Какие существуют типы личности: Типы личности | 16Personalities

Какие бывают типы людей и виды личностей? — Блог Викиум

Личность — это квинтэссенция человеческой уникальности «в одном флаконе». У каждого из нас свои черты характера и поведения — они и по наследству передаются, и приобретаются в течение жизни. Правда, не всегда человек осознает свои личностные особенности — до поры до времени они бывают скрыты.

При этом разбираться в типах личностной характеристики полезно: во-первых, будешь знать, с кем тебе легче наладить отношения, а во-вторых, проще будет найти себя, свое дело, любимое занятие и подходящую профессию (для этого есть специальные тесты).

Все началось с Гиппократа

Именно этот древнегреческий гений впервые заговорил о темпераменте — индивидуальном «букете» душевных и психических свойств человека, которые отражают его отношение к реальности.

Гиппократ считал, что темперамент завязан на одном из «соков» организма — преобладающей в нем жидкости — и на базе этого выделил основные типы личности: у сангвиников больше крови, у флегматиков — соответственно, флегмы, у импульсивных холериков — желтой желчи, а у меланхоликов — черной.

Получилась такая классификация:

• Сангвиник: быстро откликается на все, что ему интересно, он бодр, активен, оперативно приспосабливается к изменениям в обстановке, стопроцентный экстраверт.
• Флегматик: он всегда «на своей волне», его настроение практически не зависит от того, что творится вокруг. Такой человек не «парится» понапрасну, он медленный и спокойный. Скорее интроверт.
• Холерик: нетерпеливый, вспыльчивый субъект, экстраверт, очень «реактивный».
• Меланхолик: обидчивый, слишком чувствительный, заторможенный интроверт.

Темперамент заложен от природы и зависит от типа нервной системы, полностью перекроить его нельзя, однако научиться иначе смотреть на определенные ситуации и скорректировать поведение — можно.

Потом был Шпрангер

Более ста лет назад немецкий философ Эдуард Шпрангер создал свою типологию

личности, заложив один из важнейших аспектов в социологии. Он выделил шесть

ключевых «идеальных» типов личности — в зависимости от их мотивационной направленности. Вот их базовые черты:

• социальный: стремится к общению и выстраиванию социальных связей;
• эстетический: склонен к самовыражению и самокопанию;
• экономический: все время ищет выгоду и все измеряет через призму полезности;
• теоретический: имеет ориентацию на приобретение новых знаний;
• религиозный: ищет высший смысл жизни;
• политический: нацелен на господство.

Были и другие попытки «всех посчитать»: Эрнст Кречмер разделял людей на типы по конституции тела, а Карл Густав Юнг первым разграничил всех на экстравертов и интровертов.

16 персоналий

В психологии существует и еще одна любопытная, но не столь известная типология — она строится на преобладающих в человеке аспектах личности: разума, сущности, энергии либо характера, индивидуальности и тактичности. Всего выделяют четыре группы, в каждой существуют еще четыре подтипа личности.

Аналитики:

• Стратег — огромная редкость! Эти люди имеют богатое воображение, пытливый мощный ум и сильное мышление, причем с детства. Им нравится постигать новое и делиться с другими своими знаниями. Они амбициозны и решительны, но разумно используют свою энергию. Стратеги — одновременно идеалисты и закоренелые циники. Считают остальных инертными и «тухлыми», верят в силу своего ума и энергии, презирают правила и границы.
• Ученый. Гордится собственной уникальностью и умом, любит распутывать всякие сложные ситуации и отыскивать нестыковки между широко известными фактами. Таких людей мало интересует повседневный быт — им важны лишь примеры таких ситуаций, где они могут реализовать себя. Постоянно что-то «варят» в голове, поэтому выглядят задумчивыми, стеснительными, но в ходе оживленного обсуждения входят в раж.
• Командир. Это лидер от природы, с потрясающей харизмой и уверенностью в себе. Собирает вокруг себя толпы единомышленников — даже если вещает о чем-то обыденном. Всегда доминирует и настаивает на своем.
• Полемист. Это типичная личность, обожающая процесс мышления и тренировки искрометного ума Они честны, но до потери сознания спорят, отстаивая даже такие идеи, в которые не верят сами, — лишь для того, чтобы досконально изучить предмет спора со всех сторон.

Дипломаты:

• Активист. Решителен, высоко морален, помогает другим, может жизнь положить на благотворительность. Легко вливается в новый коллектив, вежлив, но четко отстаивает свою точку зрения.
• Посредник. Ему важнее процесс, а не исход. Им движут честь и мораль, свойственна красивая речь и склонность к языкам. Но в отличие от других, посредник фокусирует внимание на определенной цели и на нескольких значимых для него людях. Они понимают: если распыляться, то останешься ни с чем.
• Тренер. Его ключевая характеристика — от природы даровитый мотиватор, наставник. Счастлив, когда у него получается достучаться до других атакой фактов или эмоциональным напором. Главная слабость — стремление к саморефлексии.
• Борец. Находит главное удовольствие во взаимодействии, это душа компании, завсегдатай вечеринок и заводила. На монотонной работе ему скучно, а возможность принимать свои оригинальные решения очень повышает его самооценку.

Хранители:

• Администратор. Такой человек живет по правилам, четко выполняет свод своих обязанностей, оперирует фактами, далек от эмоций, самодостаточен. Жалобщиков считает слабыми людьми. Рано или поздно может стать безотказным, и это главное слабое место этой личности — другие могут начать им пользоваться.
• Защитник. Этот человек соткан из противоречий: жаждет безопасности, но не против перемен; молчун, но легко вливается в коллектив. Это альтруист, меняющий себя на добро и благодарность.
• Менеджер. Если кратко, то это оплот порядка общества. Он целеустремленный, доказывает другим, что желаемого можно достичь честным трудом. Это командный игрок, он ждет плеча рядом, поддержки, но выказывает недовольство, если соратники не дотягивают до его уровня.
• Консул. Всегда жаждет повышения статуса. Вечно в центре событий и внимания, искреннее слушает других, любит быть полезным, способен и на альтруизм, если получает подтверждение своей нужности, а также благодарность.

Искатели:

• Виртуоз. Прирожденный творец, обожает исследовать мир, любопытен, воодушевлен. С радостью помогает другим, постоянно что-то улучшая вокруг. Дружелюбен, но нередко замкнут. Его сила — это практическое реалистическое мышление.
• Артист. Этот «тип» любит менять внешность, поведение, вносить сумятицу в существующие устои. Чаще интроверт, занимается самоанализом, переоценкой ценностей. Трепетно относятся к чувствам других. Далеко не заглядывает, живет одним днем.
• Делец. Ему уютно в центре внимания, он не строит долгосрочных планов, делает все нахрапом, а с ошибками разбирается по мере их появления. Склонен к риску, ему тяжело в рамках социальных норм.
• Развлекатель. Живет радостным моментом. У него высоко развито чувство эстетики, он наблюдателен, помогает другим. Старается избежать конфликтов, а не «разруливать» их. Ценит достаток, но часто живет не по средствам.

Стоит понимать, что все это — условные типологии, и универсальной системы нет и быть не может. Тесты дают лишь приблизительный результат, дарят почву для размышлений. Более того, в разное время жизни показатели будут разными, потому что у нас меняется взгляд на тот или иной вопрос или отношение к определенной ситуации.

Чтобы лучше понимать себя и других, необходимо постоянно заниматься самопознанием и повышением эмоционального интеллекта. В этом вам поможет одноименный курс Викиум — в нем собраны самые эффективные методики, разработанные на научной базе. Знания, полученные на этом курсе, найдут практическое применение во всех сферах жизни и значительно улучшат ее качество.

MBTI. Краткое описание типов | Z&G

Типология и ее описание

Есть несколько психологических типов личности, каждый из которых отличается своими особенностями поведения.

Тип SJ

Отличительная особенность представителей данной типологии – стабильность и надежность, возможность сохранения традиций. Минус данной типологии – торможение процесса из-за увлечения следованию системе, своеобразного бюрократизма.

Такие люди подходят для роли начальника и подчиненного, могут занимать совершенно любое положение в каждой структуре, в которой они состоят. Представители типа SJ выполняют долг до конца, не ждут «у моря погоды».

Часто выступают в качестве основателей общественных движений, могут быть администраторами, принимают на себя ответственность за других людей. Еще один минус – консервативные взгляды, потому что сторонники SJ – противники перемен. Такие люди не всегда чувствительны и зачастую прячутся за некоей маской.

Сферы работы SJ: область обслуживания, бизнес сфера, посредничество. Справляются с любой работой, связанно с техническими аспектами и с четкими следованиями инструкциям.

Варианты типа

• ESFJ. Такой человек практичен и открыт для предложений. Хорошо идет на контакт и выстраивает крепкие отношения с коллегами.
• ISFJ. Отличается спокойствием и ответственностью. На первое место ставит соблюдение интересов компании. Осуществляет работы в соответствии с планом.
• ESTJ. Этот тип людей склонен к управлению другими людьми, от природы является лидером.  Любит планировать и добиваться плановых итогов.
• ISTJ. Их всех подтипов этот – самый надежный, однако и самый консервативный. Следует традициям, держит слово. Любит структурировать информацию.

Итог: тип консервативен, спокоен, дружелюбен.

Тип NT

Этот тип – один из самых редких, к нему относится всего 10% населения, не зависимо от того, какая страна рассматривается. Любит интеллектуальный труд и легко адаптируется к новым условиям. Личность данного типа нередко сомневается в показаниях других людей, не поверит – пока не проверит. Обижается, если обвинить его в некомпетентности.

Подтипы личности

• ENTJ. Является лидером от природы и руководителем, всегда имеет цель и придумывает разные средства для достижения. Любит получать новые знания и постоянно совершенствуется в разных сферах.
• INTJ. Этот тип самоуверенный, не признает авторитетов. Любит логику и проявляет ее во всех действиях и решениях.
• ENTP. Личность проявляет хорошо развитую интуицию, которая актуальна на практике. Любит новые идеи, за работу берется с энтузиазмом.
• INTP. Интеллектуал с чертами легкого высокомерия. Может объективно оценить сложившуюся ситуацию, всегда имеет наготове новые идеи. Обладает способностью убеждать, его можно назвать «мастером слова».

Итог: тип личности – новатор и идейный человек. Кредо – лидерство и первенство во всем.

Тип SP

Основная характеристика, которой можно описать полную группу людей, относящихся к данному типу – свободолюбие, риск. Такие люди предпочитают жить здесь и сейчас. Получают удовольствие от рабочего процесса, нежели от конечного результата. Подходящие для них профессии – творческие специальности – дизайнер, художник, фотограф. Любят новые эмоции. Лидерские качества проявляют реже, чем представители группы NT, но в некоторых ситуациях их находчивость поражает.

Варианты типа

• ESFP. Такие люди оптимистичны и любят заводить новые знакомства. Любят активность и движение, не терпят одиночества.
• ISFP. Этой группе людей нужно пополнять копилку эмоций постоянно. Любят свободу, являются позитивными.
• ESTP. Человек, относящийся к данной группе, никогда не устает. Обожает риск, хорошо выстраивает отношения с другими людьми.
• ISTP. Любит технические приспособления, может починить абсолютно все. Тип личности – восточный. Не стремится к образованию и престижу, любит спокойствие и находит себя в одном деле, идет до конца.

Итог: личность впечатлительная и свободолюбивая.

Тип NF

Люди, относящиеся к данному типу, традиционно находят себя в посредничестве и в поисках смысла жизни. Являются своего рода странниками, мечтателями. Любят духовность и проявляют ее даже в банальных вещах. Стремятся к гармонии с окружающим миром. Любят получать новые знания и представлять их окружающим, поэтому добиваются успеха в области преподавания. Такие люди востребованы в области коммерческой деятельности, в рекламе и в других направлениях. Обладают хорошей интуицией, могут ощущать то, чего от них ожидают окружающие. Основные сторонницы данной группы – представительницы женского пола.

Варианты

• ENFJ. Человек, относящийся к данной категории – явный лидер. Отличается общительностью и внимательностью к другим людям и к их чувствам. Не любит монотонности.
• INFJ. Имеет хорошо развитую интуицию. При построении взаимоотношений к окружением проявляет проницательность и острый ум. Имеет способность радоваться счастью других людей.
• ENFP. Представитель этого подвида видит людей насквозь. Является чувственной и утонченной натурой, отрицает чистую логику, часто действует наобум.
• INFP. Является спокойным идеалистом, обладает развитым чувством собственного достоинства. Явный борец за идеалы и общие ценности.

Итог: тип личности проявляет интуицию и может сочетать ее со здравым смыслом. Имеет активную жизненную позицию.

Существующие типы личности преступников

Типологические варианты личности преступников создаются с целью помочь правоохранительным органам в изучении данной категории людей, выяснении мотивов совершенных преступлений, выработке психологических приемов, при помощи которых можно разоблачить преступника.

Разрабатывая типологию лиц, способных совершить преступление, используют разнообразные подходы: правовые, социальные, психологические. Типообразующие признаки тоже могут быть разными. К примеру, социально-демографическими признаками являются: пол, возраст, образование.

Типология личности преступника С.В.Познышева

Дифференциацию лиц, совершивших преступления, предложил выдающийся ученый С.В.Познышев. Он выделял два типа преступника: эндогенный и экзогенный. В основе этой классификации лежит учение основоположника отечественной индивидуальной психологии А. Ф.Лазурского. Итак, Познышев утверждает, что эндогенные преступники имеют особые свойства, которые предрасполагают к совершению преступления. Сюда относятся качества физического и психического плана физические, умственные способности, взгляды и убеждения, черты характера. Внешние обстоятельства лишь дают толчок к проявлению психологической конституции данной группы людей. Эндогенные преступники, в свою очередь, подразделяются на идейных преступников, резонеров, расчетливо-рассудочных, эмоциональных, импульсивных, моральных психастеников и др.

Экзогенные преступники совершают действия, связанные с нарушением закона, под воздействием внешних факторов, которые представляют угрозу. Но в большинстве случаев, по утверждению Познышева, в формировании типологических вариантов личности преступников участвуют факторы и того, и другого порядка. Только у одного типа лидирующая роль принадлежит эндогенным факторам, у другого — экзогенным. Профессор писал о том, что ни одно преступление нельзя объяснить только внешними причинами, обязательно проявляются особенности личности преступника.

Типы личности преступника в криминологии и криминальной психологии

В криминальной психологии, криминологии происходила разработка и других типов личности преступника.

Выделяются три большие группы преступников по объекту посягательства и характеру преступных действий:

• корыстные;
• насильственные;
• корыстно-насильственные.

По степени общественной опасности различают типы:

• случайный, куда входят индивиды, совершившие преступление в первый раз, в результате обстоятельств, которые оказались случайными. При этом направленность личности социально-положительная;
• ситуационный, куда входят лица, совершившие преступление под воздействием внешних условий формирования личности, которые носили неблагоприятный характер. В целом, такие люди характеризуются положительно;
• неустойчивый, куда входят лица, совершившие преступление в первый раз, но ранее имели место правонарушения и проступки;
• злостный, куда входят лица, совершившие преступления несколько раз;
• особо опасный, куда входят преступники, признанные особо опасными за совершенные тяжкие преступления.

Другая типологизация разработана психологом А.Г.Ковалевым, в основе которой лежит критерий степени криминальной зараженности личности. Выделяются три группы: глобальный, парциальный, предкриминальный типы.

Замечание 1

Существуют и другие варианты классификации личности преступников. К примеру, по субъективной стороне в зависимости от формы вины (умышленно, по неосторожности), по результатам применения тестовых психологических методик, выявляющих определенные свойства личности человека.

В отличие от криминологии, уголовного права юридическую психологию волнуют психологические особенности асоциального поведения. С этой стороны важны социальная приспособляемость, адаптивность, уровень социального функционирования человека.

Эти факторы оказывают влияние на поведенческий аспект личности в самых разных ситуациях, включая криминогенные. Основные компоненты комплексного личностного образования определяют отношения субъекта с социальной средой, его жизненную стратегию, тактику поведения, межличностные отношения, способы разрешения конфликтных ситуаций. Происходит оценка способности человека соответствовать социальным нормам. Если социальной адаптации личности не происходит, нарушаются человеческие взаимоотношения, возникает конфликт.

Нужна помощь преподавателя?

Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Описать задание Замечание 2

Особенно трудно справиться с конфликтной ситуацией людям с психическими расстройствами, серьезными отклонениями от средней психической нормы, низким уровнем фрустрационной толерантности.

Агрессивные формы поведения людей с психическими аномалиями, которые прибегают к насилию, актам вандализма, объясняются тем, что оказавшись в жесткой зависимости от обстоятельств, человек не в состоянии найти оптимальный выход из них. Эта зависимость снимается при помощи совершения насильственных действий. Такие действия в подсознании играют роль психологической защиты. Исследования подтверждают высокий процент лиц с психическими аномалиями среди осужденных за тяжкие преступления: убийства, причинение тяжкого вреда здоровью.

В зависимости от уровня социальной адаптации выделяют две группы: социально-дезадаптивный и социально-адаптивный типы личности с выделением промежуточных вариантов. Уровень социальной адаптации определяется по следующим психологическим факторам:

• нервно-психическая, эмоционально-волевая устойчивость субъекта в стрессогенных ситуациях, уровень его толерантности к воздействию фрустрирующих факторов;
• интеллектуальный уровень развития;
• сфера мотиваций личности: ценностные ориентиры, основа мировоззрения.

При психодиагностике человека выявляется сочетание этих качественных характеристик. Происходит оценка, насколько личность социально адаптирована. Прогнозируется поведение субъекта, его способы разрешения конфликтных ситуаций. Все это позволяет судить о том, как человек может управлять обстоятельствами, в которых оказывается.

Социально-дезадаптивный тип личности преступников

К этому типу относятся люди с низкой эмоционально-волевой устойчивостью, фрустрационной толерантностью, неспособностью сопротивляться стрессу, с яркими проявлениями акцентуированных свойств характера по гипертимно-неустойчивому, возбудимому, истероидному и др типам, аномалиями психического характера, психопатическими расстройствами личности и поведения.

Неразвитые адаптивно-социальные качества, личностная дезинтеграция, низкий уровень эмпатийного понимания окружающих, незрелость, неадекватное восприятие ситуации, склонность к внешнеобвиняющим формам реагирования могут быть усугублены низким уровнем интеллектуального развития, неразвитыми прогностическими способностями, отсутствием рефлексивного мышления, значительными пробелами в воспитании.

Такое поведение обуславливается еще и примитивными потребностями. Интересы, ценности, мировоззрение таких людей ограничены, бездуховны. Поэтому им тяжело прогнозировать действия, стремиться к более значимому, кроме срочного удовлетворения своих желаний (алкоголь, наркотики). Но эти желания не всегда могут быть удовлетворены, появляется, выходящее из под контроля состояние фрустрации, повышенной агрессивности. Совершается преступление насильственного характера.

Замечание 3

Криминологи относят таких лиц к неустойчивому или ситуационному типу преступника. Такие люди часто оказываются во власти трудно управляемых обстоятельств и не способны контролировать себя. Они находятся под воздействием аффективно окрашенных состояний, эмоций, выходящих из-под контроля, гнева.

Социально-адаптивный тип личности преступников

Эти люди имеют высокую устойчивость на нервном, психическом, эмоциональном, волевом уровне, сопротивляются стрессу, психофизическим перегрузкам. Они обладают астеническим типом реагирования в сложных ситуациях, со свойственными возбудимостью и раздражительностью, развитыми адаптивными свойствами нервной системы. У них, как правило, хорошо развит интеллект, который позволяет с успехом осваивать разные способы совершения преступлений. У людей данного типа присутствуют гибкое мышление, сообразительность, прагматизм. Они способны спрогнозировать последующие события. К характеристике данного типа можно добавить разнообразие интересов, отличную память, высокий уровень внимания и воображения.

Этот криминальный тип отличается наличием мотивов, ценностей. Такие люди осознанно игнорируют нормы социального поведения. Их поступки не подчиняются нормам. Они умело осваивают криминальный опыт, применяют его в преступной деятельности. Это профессиональные типы преступников, они становятся лидерами преступных сообществ, активными участниками групповой преступности.

Итак, социальная адаптивность, имеющая высокую планку, характеризует лиц особо опасного криминального типа. Этот тип людей быстро приспосабливается к переменам, происходящим в обществе, и в корыстных целях способен присваивать материальные ценности, извлекать блага, достигать поставленных целей преступным путем.

Типологические свойства преступников проявляются в разной мере. Поэтому можно говорить о смешанном типе. У преступников разный уровень компенсаторных свойств психики, они находятся на разных ступенях социальной адаптации. К примеру, при слабой эмоциональной устойчивости некоторые индивиды, имея незаурядные умственные способности, занимаются криминальной деятельностью на протяжении долгого времени.

9 типов эннеаграммы – как лучше понять себя | Swedbank

Рост Дата публикации: 01. 11.2017

Слово «эннеаграмма» имеет греческое происхождение: ennea означает «девять», а gramma – «фигура». Это один из древнейших инструментов изучения личности, согласно этому инструменту люди подразделяются на девять типов личности. В каждом из них доминирует одно определенное, сформированное в раннем детстве устремление, фиксация, или призма, через которую личность смотрит на мир.

На каждого человека влияет окружающая его среда – родители, школа, общество. Эти внешние влияния становятся «внутренним голосом», который формирует характер и убеждения личности.

Подчинение этому голосу человек воспринимает как определенную стратегию выживания, которая помогает удовлетворять его основные потребности – быть любимым и чувствовать, что тебя принимают таким, какой ты есть. Сформированный под влиянием этого голоса образ, являющийся отображением личности в ее самовосприятии, работает как скорлупа: с одной стороны, он защищает, с другой – ограничивает, не позволяя использовать весь потенциал личности. Узнавая свой тип личности, человек лучше понимает глубинную мотивацию своих поступков и то, что необходимо для его роста. Ознакомьтесь с разъяснением девяти типов эннеаграмм для своего роста, которое предлагает преподаватель и индивидуальный консультант по вопросам личностного роста центра развития Spring Valley Иева Салмане-Куликовска!

1. Перфекционист

Идеалист с высокими внутренними стандартами и моральными принципами. Наделен высоким чувством ответственности, однако чувствителен к критике. Его жизнь определяется глубоко укорененным убеждением, что внимание и признание других людей можно получить, только делая все безупречно, поэтому он старается непрестанно самосовершенствоваться. Ему трудно предаться спонтанному удовольствию и хотя бы на миг забыть о своих обязанностях. Он также сердится, когда о них забывают другие, однако свое раздражение открыто не показывает, и это его подтачивает как внутренняя неудовлетворенность.

Путь роста

• Принять недостатки – свои и других – и понять, что «почти хорошо» не всегда является синонимом слова «плохо».
• Учиться понимать свои эмоции, к которым приводит внутреннее обсуждение желаний и потребностей.
• Отводить время для полноценного отдыха, предаваться удовольствиям и впустить в свою жизнь спонтанность – например, открыв творческую сторону своей личности.

2. Помощник

Душевный, отзывчивый, всегда готовый прийти на выручку и щедрый. Больше всего жаждет быть нужным и получить признание, поэтому много внимания и заботы уделяет другим, зачастую забывая о себе. Не способен отказать в просьбе другого человека и чувствует дискомфорт, если предлагаемая им помощь отвергается. Для помощника очень важна признательность окружающих; если он ее не получает, то чувствует себя недооцененным. Ему самому трудно принимать помощь от других.

Путь роста

• Выделить время для себя, чтобы выявить свои желания и потребности и реализовать их.
• Учиться давать, не ожидая взамен благодарности, и принимать помощь от окружающих, понимая, что это приносит им радость.
• Научиться говорить «нет».

3. Достигатель

Очень энергичный, трудолюбивый, самоуверенный и амбициозный. Любит находиться в центре внимания и легко приспосабливается к ситуациям, людям и обстоятельствам, показывая себя с лучшей стороны. Достигатель убежден, что человек – это то, что он делает: в этом мире все оценивается только по достигнутому. Поэтому он фокусируется на результате, эффективности и успехе. Для достигателя очень важен его образ в глазах окружающих, а также то, что другие замечают и ценят его успехи и достижения.

Путь роста

• Уменьшить темп и уделить время себе, чтобы прислушаться к своим ощущениям и понять их.
• Оценить, какие вещи в жизни действительно важные, а какие – нет.
• Понять, что идентичность человека – это не только то, что он сделал и что о нем думают другие, и что любят человека не из-за сделанного им, а из-за него самого.

 

4. Индивидуалист

Чувственная, творческая, обращенная на себя личность с интенсивным восприятием мира и склонностью к меланхолии. Индивидуалист концентрируется на эстетическом, аутентичном и отличающемся, и ему самому важно чувствовать себя отличным от других. В то же время ему часто кажется, что другим присуще то, чего ему недостает, и это его приводит к скрытой зависти и безутешной тоске, одновременно заставляя чувствовать себя немного лишним и непонятым другими.

Путь роста

• Учиться видеть красивое и достойное внимания в казалось бы будничном и обычном.
• Фокусироваться на том, что есть, а не на том, чего не хватает.
• Больше прислушиваться к окружающим, к их чувствам и интересам и помогать другим – это поможет избегать излишнего погружения в себя.

5. Наблюдатель

Рациональный, анализирующий, наблюдательный и самодостаточный. Обычно не выказывает эмоции. Если ситуация становится слишком раскаленной, он словно отключается от своих ощущений, чтобы вернуться к ним позже. У наблюдателя есть ощущение, что слишком тесные связи с другими опустошают его и исчерпывают его ресурсы, поэтому он ставит вокруг себя невидимый барьер и отдает предпочтение наблюдению за происходящим, а не активному действию. Для него важно собрать по возможности больше информации, чтобы понять происходящее.

Путь роста

• Позволить себе больше самовыражения, эмоций, переживаний, решиться о них говорить.
• Осознать, что отступление может спровоцировать в других желание еще активнее нарушать границы вашей территории.
• Активнее вступать в коммуникацию с окружающими и быть более активным физически, решиться на эксперименты и предаваться жизненным удовольствиям.

6. Лояльный скептик

Внимательный, наделенный большим чувством долга. Отлично решает проблемы, поскольку ему присуще тонкое умение видеть множество возможных сценариев и рисков. Однако случается, что скептик колеблется, поскольку всегда боится худшего исхода ситуации. Зачастую проецирует свои мысли и ощущения на других и иногда не отличает объективной реальности от того, что происходит в его сознании. Всегда как следует проверяет других, прежде чем довериться им, однако когда преодолевает предосторожность и полностью отдает себя какому-нибудь делу, становится ему очень лояльным. Его мотивирует желание прийти к сотрудничеству и надежности.

Путь роста

• Приумножать уверенность в себе и умение быстрее принимать решения, не застревая в рассмотрении всех вариантов.
• Учиться обсуждать свои сомнения и страхи с другими и принять, что известная неуверенность – естественная часть жизни.
• Заняться физической активностью, которая помогает успокоить мятежное сознание, – йогой, восточными единоборствами и др.

7. Энтузиаст

Оптимист, который всегда ищет вдохновляющих людей, идеи и события. Его сознание постоянно занято новыми планами и возможностями. Желание жить динамично и стремление ко все новым впечатлениям нередко приводят к нетерпеливости и неспособности сконцентрироваться на чем-то одном. Энтузиаст не хочет как бы то ни было ограничивать свою свободу и сталкиваться с темными сторонами жизни. Он стремится их избегать, интерпретируя негативный опыт как позитивный.

Путь роста

• Больше времени уделять себе.
• Осознать, что фокусировка только на позитивном – это бегство от реальности.
• Учиться останавливаться, ограничивать себя, концентрироваться на одной работе и заканчивать начатое.

8. Босс

Честный, надежный, самоуверенный и сильный. Хочет всегда контролировать происходящее и презирает проявления слабости у других. Не терпит, если кого-то, особенно слабого, обижают, и готов всего его защитить. Однако импульсивный темперамент и открытые проявления недовольства босса нередко могут привести к проблемам и заставить других воспринимать его как агрессивного человека. Однако за этим фасадом скрывается и другая часть личности – чувствительная и хрупкая.

Путь роста

• Учиться в первую очередь обдумывать свои поступки и лишь потом действовать, а не наоборот.
• Развивать умение чувствовать себя в шкуре другого человека – это будет способствовать развитию эмпатии и уменьшит желание всегда доминировать.
• Принимать свою внутреннюю неуверенность и найти людей, с которыми этим можно поделиться.

9. Миротворец

Уравновешенная и спокойная личность, которая изо всех сил старается избежать конфликтов и сохранить равновесие и гармонию во всем – в своей жизни и в отношениях с ближними. Умеет легко находить общий язык со всеми и часто берет на себя роль примирителя. Однако миротворец зачастую подчиняет свои желания желаниям и потребностям других, и ему трудно четко сформулировать и отстоять свое мнение – особенно если оно отличается от мнения окружающих.

Путь роста

• Осознать, что ваши желания и потребности столь же значимы, как желания и потребности окружающих.
• Заглянуть в себя и осознать, что ваша внутренняя досада – признак того, что ради мира и спокойствия вы всегда подчиняете свою жизнь другим.
• Стать более решительным и конкретным, учиться формулировать и высказывать свое мнение.

 

Существует всего 4 типа личности. К какому относитесь вы?

Все люди разные и с этим невозможно поспорить. Многочисленные попытки распределить людей по категориям оказались ненадежны и иллюзорны. Некоторые из этих попыток и вовсе были бредовыми и основанными самоотчетах, которые нельзя назвать достоверными. Тем не менее, согласно результатам исследования, опубликованного в журнале Nature Human Behavior, ученым удалось определить, что существует всего четыре типа личности. К такому выводу команда исследователей пришла проанализировав черты характера полутора миллионов человек.

Мы все разные, но одновременно похожи

Следует отметить, что в прошлом были и другие попытки сгруппировать людей по типу личности. Наиболее известной является система Майерса-Бриггса, которая выделяет 16 архетипов, основываясь на наблюдениях Карла Юнга. В настоящее время система в значительной степени дискредитирована, а ее результаты противоречивы.

Большая пятерка

В ходе исследования все испытуемые прошли опрос на выделение черт “Большой пятерки” — это модель личности человека, которая отражает восприятие людей друг другом. В результате исследователи выделили четыре основных типа личности: “обычный”, “замкнутый”, “эгоцентричный” и “ролевая модель”. Психологи считают типы личности “большой пятерки” более надежными, чем система Майерса-Бриггса. Хотя качества “Большой пятерки” также опираются на исследования, в которых испытуемые самостоятельно сообщают о себе, эти пять личностных качеств успешно совпадают с оценками сверстников.

Четыре типа личности

Новое исследование было проведено в Северо-западном университете Мартином Герлахом, Беатрис Фарб, Уильямом Ревеллом и Луисом А. Нунес Амарал. Несмотря на то, что ученые снова основывались на самоотчетах испытуемых, исследователи считают, что огромное количество респондентов позволило их анализу сгладить любой преднамеренный или подсознательный обман в окончательных результатах.

На фото авторы исследования: Мартин Герлах, Беатрис Фарб, Уильям Ревелл и Луис А. Нунес Амарал

Исследователи направили опросники испытуемым, которые хотят больше узнать о себе. Всего существовало четыре типа опросника, а количество вопросов варьировалось от 44 до 300. Все вопросы разрабатывались на протяжении десятилетий большим количеством ученых, включая вопросы для выделения черт “Большой пятерки”. После того, как данные были собраны, исследователи использовали стандартные алгоритмы моделирования, чтобы выявить существенные закономерности. Ученые опробовали разные алгоритмы, пока не нашли модель, которая в конечном итоге показала согласованные результаты: все испытуемые были разделены на три меньшие группы и один больший кластер, который они назвали «средним». Когда команда проверила этот подход на двух других наборах данных, то получила такие же успешные результаты.

Как пишет Big Think, новые типы личности ученые объяснили в ходе официального пресс-релиза.

С некоторыми людьми общение может быть достаточно неприятным

Обычный: к этому типу личности относятся среднестатистические люди с высоким уровнем невротизма и экстраверсии, но с низким уровнем открытости новому опыту. Ученые отмечают, что женщины чаще мужчин попадают в эту категорию.

Замкнутый: замкнутый тип личности характеризуется эмоциональной стабильностью. Такие люди не слишком открыты новому опыту и не невротичны. Они не особенно экстравертированы, но добросовестны и в некоторой степени приятны в общении.

Ролевая модель: К данному типу личности относятся не невротичные люди. Они открыты новым идеям и опыту и имеют образец для подражания. К слову, женщины чаще, чем мужчины, могут быть образцами для подражания.

Эгоцентричный: эгоцентричные люди имеют очень высокий балл по экстраверсии, однако все остальные качества у них ниже среднего. Как пишут исследователи, это те люди, с которыми вы точно не захотите тусоваться.

К какому типу личности относитесь вы? Давайте обсудим результаты этого исследования в комментариях к этой статье и с участниками нашего Telegram-чата

Тем не менее, авторы работы отмечают, что у исследования есть ряд ограничений и переносить полученные результаты на всю популяцию однозначно не стоит.

Психологические типы личности | Computerworld Россия

Однако персональное тестирование дает возможность избежать потенциальных проблем. В соответствии с полученными результатами можно определить, какой тип людей лучше всего подходит для выполнения конкретных обязанностей, и выбрать членов команды, по профессиональным качествам и темпераменту дополняющих друг друга.

Юнг вечен

Проблема несовместимости человеческих личностей глубоко интересовала швейцарского психолога Карла Юнга. Подробные записи о сотнях пациентов легли в основу опубликованной им в 1921 году «Теории психологических типов».

Выдвинутая швейцарцем идея сама по себе проста, хотя разобраться в ее реальных воплощениях зачастую бывает крайне сложно. Юнг предположил, что мы все имеем индивидуальные склонности, которые сопровождают нас на протяжении всей жизни. Выявление этих склонностей способствует профориентации, полному раскрытию заложенных в человеке талантов и позволяет наладить взаимоотношения с людьми разных типов.

Они также влияют на самовосприятие и поведение человека и напрямую зависят от склада ума. Юнг располагает их на четырех осях с постепенным переходом от первоначальных качеств к их полярным значениям. В личности любого человека в той или иной степени проявляются черты, имеющиеся на каждой из осей, то есть никого из нас нельзя отнести к «чистому типу». Мы поступаем под влиянием внутренних личных факторов, степень воздействия которых различна.

Ось 1 — от экстравертов (Extroverts — подвержены чужому влиянию и ответственны перед другими) до интровертов (Introverеs — полагаются только на себя, не подвержены влиянию).

Ось 2 — от лиц, у которых доминирует восприятие (Sensing — конкретное, определенное, прикладное), до лиц, опирающихся на интуицию (Intuition — концептуальный, теоретический).

Ось 3 — от людей, полагающихся на разум (Thinking — рациональный, рассудочный) до руководимых чувствами (Feeling — руководимый эмоциями).

Ось 4 — от чувствительных людей (Perceiving — гибкий, принимающий изменения, спонтанный) до расчетливых (Judging — планирующий, организованный, систематичный),

К примеру, человеку, относящемуся к INTJ (рассудительный и расчетливый интроверт, склонный полагаться на интуицию), не стоит доверять организацию корпоративных мероприятий, но он может прекрасно вести диалог с придирчивыми конечными пользователями. В социальной структуре он играет роль Кролика — рационального, организованного, не подверженного эмоциям, а не Тигры — заводилы, души общества.

Отделы информационных технологий, безусловно, потребуют участия людей практически всех типов личности, способных выполнять разнообразные служебные обязанности. «Одни люди по складу работы лучше всего подойдут для решения вопросов проектирования и реализации сети, другие же внесут неоценимый вклад в руководство проектом или управление пропускной способностью», — считает Майкл Коланери, менеджер по бизнесу и продажам компании AT&T Data Networking.

В послевоенные годы мать и дочь Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс-Майер разработали широко известный ныне тест Myers-Briggs Type Inventory (MBTI) для определения личных склонностей. Он содержит около 100 вопросов. Ниже приводятся некоторые из них.

1. С каким человеком вы предпочитаете работать: с деликатным или прямолинейным?
2. Придя в коллектив, знакомитесь ли вы с коллегами сами или ждете, пока вас представят?
3. Вам сложнее привыкнуть к раз и навсегда установленному порядку или более-менее частым изменениям?

Ответы на эти и другие вопросы позволяют выявить индивидуальные особенности тестируемого. В 1998 году более 3 млн. человек прошли MBTI, при средней стоимости 10 долл. за тест. Данный тест широко применяется в таких компаниях, как 3M, AT&T, Apple, Citicorp и Lucent.

Результаты показывают, что около 60% мужчин, занимающихся бизнесом, ближе к Thinking, а 60% женщин, занимающихся бизнесом, — к Feeling. Интересно отметить, что INTJ — самый распространенный тип личности среди исполнительных директоров компаний.

Что касается специалистов по сетям, то желательный тип личности для работы на этих должностях — это Sensing и Perceiving. Такие люди склонны к практичности и дотошности, а также быстро реагируют на изменения и незаменимы в экстренных ситуациях.

Как использовать полученные результаты

Наверное, не стоит брать на работу человека, основываясь исключительно на его документах об образовании и впечатлениях от интервью, но столь же неразумно принимать решение исходя только из результатов тестов. Однако психологические тесты полезны для следующих целей.

Самопознание, в том числе анализ имеющихся в вашей работе плюсов и минусов и путей повышения ее эффективности.

Предупреждение и разрешение конфликтов. Как только вы выясните ваши личные потребности и склонности, вы получите средство, позволяющее исходя из стратегических целей строить отношения с теми людьми, которые по типу личности являются вашей противоположностью.

Создание команды. Психологические знания помогут создать сплоченный коллектив. Лучше всего отбирать людей, которые дополняют, но не повторяют достоинства друг друга.

Артур Белл — профессор Школы бизнеса Макларена Университета Сан-Франциско. Также работает консультантом и является автором более 30 книг по менеджменту. С ним можно связаться по адресу [email protected].).

Поделитесь материалом с коллегами и друзьями

Отто Крегер — книги автора, биография, фото, личная жизнь

•  

  Код товара 522788

  Издательство: Альпина Паблишер

  Язык: Русский

  Год издания: 2019

  Переплет: Твердый

•  

  Код товара 1234081

  Издательство: Альпина Паблишер

  Язык: Русский

  Год издания: 2017

  Формат скачивания: epub, pdf

INTJ — Quistic

INTJ — это терпеливый провидец с ясным видением того, как должно выглядеть будущее, и будет работать с тихой и логичной решимостью, чтобы это произошло.

INTJ принимают решения, основываясь на рациональной логике, а не на эмоциях, и они будут достаточно взвешенными в своем подходе к другим людям. Как правило, они имеют твердые мнения, независимы от мыслей и действий, и им не нужно их выражать словами, кроме как декларировать свои выводы.Эта экономия информации может стать препятствием, поскольку может оставить членов команды ощущение, что они находятся «снаружи».

Неприязнь INTJ к основным фактам может иногда работать против них. Они могут принимать решения на основе своих теорий и концепций и иногда упускают из виду очевидное, вместо этого ища комплексное решение.

Однако они, как правило, доверяют своим собственным суждениям, особенно потому, что они долгое время рассматривались, обдумывались и обрабатывались до того, как были оглашены.

Хотите узнать больше о своем типе? Зарегистрируйтесь на наш онлайн-курс: Лучшие практики для использования сильных сторон INTJ. Эксперт по типам личности, Пенелопа Транк, покажет вам, как обойти обычные препятствия, с которыми сталкиваются INTJ, и использовать ваши уникальные сильные стороны, чтобы добиться большего в своей жизни.

Характеристики

• Интерес и новаторство
• Целеустремленность
• Не впечатлен авторитетом
• Отличник от природы

Сферы роста

• Будьте внимательны к нуждам других
• Позаботьтесь о рутинных деталях
• Найдите время, чтобы понюхать розы
• Будьте более чуткими в отношениях

Attitude

INTJ нужны и хотят знать, почему дела обстоят так, как есть.Они не могут принять ни одно явление за чистую монету. Хотя их основная позиция — скептицизм, они настаивают на ясности.

Энергетики

• Гибкий график работы
• Максимальная автономия
• Ясность определений ролей и обязанностей
• Организованная, структурированная среда

Напряжения

• Работа с деталями
• Работа с иррациональными или нелогичными людьми
• Слишком много экстравертов
• Отсутствие ответа от коллег

Для наилучшего функционирования

INTJ нуждаются в поддержке их идей и проектов.Они требуют свободы от рутинных и обыденных деталей. Им нужны проблемы, которые нужно решать, и видеть решения, разработанные и применяемые.

Взаимосвязи

Для INTJ все имеет научную основу. Поначалу будет сложно сблизиться, поскольку они не видят необходимости в эмоциональной связи. Их участие обычно происходит через интеллектуальные споры с единомышленниками. Для INTJ эмоции не учитываются, поэтому они могут не понимать своего воздействия на других или оценивать эмоциональные реакции других.Это может сделать их нечувствительными или холодными.

INTJ являются частными и часто могут быть по своей природе бесстрастными, из-за чего их легко неправильно понять. INTJ — перфекционисты, и им также может быть трудно, когда другие люди или проекты не соответствуют их высоким ожиданиям и стандартам. Это может заставить их казаться немного лучше, и некоторым людям может понравиться, если они запутаются, но это было бы необычно для INTJ. Однако, возможно, самая фундаментальная проблема заключается в том, что INTJ действительно хотят, чтобы люди имели смысл.

Несмотря на то, что в них царит тишина, INTJ способны быть настоящими болтунами, но не в целом или в светской беседе, а только по вопросам, которые важны для них или которые их стимулируют. Только когда идея полностью сформирована, INTJ склонны ликовать по этому поводу, даже до такой степени, что становятся занудой-экспертом.

INTJ в работе

INTJ любят интеллектуальные вызовы и выйдут на первый план, когда возникнут сложные проблемы, требующие решения, например те, которые требуют комплексного понимания многих разрозненных вопросов.Они любят глубокое погружение, уединенное погоню; потом они оживают, когда команда застревает. Они превосходно справляются с посторонними проблемами и разбираются в сути проблемы.

INTJ — по-настоящему свободные и радикальные мыслители с невероятной способностью объединить все разрозненные нити в одно убедительное целое. Они изменят устоявшуюся практику, проявив дальновидность.

INTJ проявят себя наилучшим образом, если смогут долгое время работать самостоятельно.Они перфекционисты, обладающие бесконечной способностью улучшать все, что их интересует, но часто находят рутинные и рутинные дела утомительными и истощающими.

INTJ — люди идей. Все возможно. Они любят разрабатывать уникальные решения сложных проблем и, наоборот, если это не сложно и не интересно, то зачем им заморачиваться?

Хотите узнать больше о своем типе? Зарегистрируйтесь на наш онлайн-курс: Лучшие практики для использования сильных сторон INTJ.Эксперт по типам личности, Пенелопа Транк, покажет вам, как обойти обычные препятствия, с которыми сталкиваются INTJ, и использовать ваши уникальные сильные стороны, чтобы добиться большего в своей жизни.

Обзор 16 типов личности | Бесплатный доступ

Полный обзор модели 16 типов личности . Бесплатная углубленная и практическая информация о 16 типах личности , включая карьеру, отношения и основные ценности.Насладись и поделись с друзьями!

Какой ты тип личности? Пройдите наш бесплатный личностный тест ->

Инспектор — ISTJ Личность

ISTJ можно считать устрашающим типом личности, к которому нужно подходить, особенно без предшествующих отношений. ISTJ кажутся серьезными, формальными и правильными. Этот тип личности придает большое значение традициям и ценностям старой школы. ISTJ дорожит терпением, трудолюбием, честью, социальной и культурной ответственностью.Они сдержанны, спокойны, тихи и прямолинейны. Эти черты являются результатом сочетания интроверсии, восприятия, мышления и суждения. В результате возникает тип личности, который часто неправильно понимают.

Советник — личность INFJ

INFJ — провидцы и идеалисты. Этот тип личности источает творческое воображение и блестящие идеи из каждой поры. У них другой, часто глубокий взгляд на мир, который не всегда понимается.INFJ предпочитают суть и глубину своего мышления. Этот тип личности никогда не примет ничего на поверхностном уровне и не откажется одобрить лучший способ решения проблем. Другие могут посчитать INFJ странным или забавным из-за такого изменчивого взгляда на жизнь.

Вдохновитель — личность INTJ

INTJ — настоящие интроверты. Этот тип личности склонен к спокойствию, сдержанности и комфорту в собственной компании.INTJ обычно самодостаточны и предпочитают работать в одиночку, чем в группе. Общение значительно истощает энергию этого типа личности, заставляя их перезарядиться. Не обременяйте INTJ светскими разговорами! Их больше интересуют большие идеи и теории. Наблюдая за миром, INTJ регулярно задаются вопросом, почему все происходит именно так. Неопределенность — враг INTJ. Они преуспевают в разработке планов и стратегий на любой случай.

Сделайте свою компанию более мощной с помощью Myers Briggs

PersonalityPerfect расширяется и включает рабочее место!
Представьте себе рабочее место, где члены вашей команды прекрасно понимают, что мотивирует, вдохновляет и радует друг друга.В этом сила PersonalityPerfect в действии.

Дающий — Личность ENFJ

ENFJ вечные угодники. Они экстраверты, идеалисты, харизматичны, откровенны, принципиальны и этичны. Этот набор черт гарантирует, что ENFJ обычно может общаться с другими людьми разного происхождения и личности. ENFJ больше полагаются на интуицию и чувства, живя больше в своем воображении, чем в реальном мире. Это может быть неприятно как для самого человека, так и для окружающих.Вместо того, чтобы жить в «настоящем» и том, что происходит в настоящее время, ENFJ склонны концентрироваться на абстрактном и на том, что может развернуться в будущем.

Мастер — личность ISTP

ISTP — загадочные люди, которых часто неправильно понимают. Этот тип личности обычно определяется рациональностью и логикой, но также способен к спонтанности и энтузиазму. Личностные черты ISTP распознать сложнее, чем у других типов.Даже люди, хорошо знающие ISTP, не всегда могут предвидеть их реакцию. В глубине души ISTP — спонтанные, непредсказуемые личности, но иногда они скрывают эти черты от внешнего мира, предпочитая подход, основанный на логике и виновности.

Провайдер — Личность ESFJ

ESFJ — стереотипные экстраверты. Этот тип личности легко общителен, он порожден потребностью во взаимодействии с другими.Это желание сделать других счастливыми обычно приводит к популярности ESFJ. ESFJ часто становится чирлидером или спортивным героем в средней школе и колледже. Позже они продолжают упиваться в центре внимания. ESFJ в первую очередь ориентированы на организацию общественных мероприятий для своих семей, друзей и сообществ. ESFJ — распространенный тип личности, который нравится многим.

Идеалист — личность INFP

INFP, как и большинство интровертов, тихие и сдержанные.Этот тип личности предпочитает не говорить о себе, особенно при первой встрече с новым человеком. Предпочитают проводить время в одиночестве в тихих местах. Это дает INFP возможность разобраться в окружающем мире. INFP любят анализировать знаки и символы, часто считая их метафорами, имеющими более глубокое значение, связанное с жизнью. Этот тип личности может потеряться в их воображении и мечтах. Это иногда приводит к тому, что INFP тонут в глубине своих мыслей, фантазий и идей.

Исполнитель — личность ESFP

ESFP обладают экстравертированной, наблюдательной, чувствительной и воспринимающей личностью, и их обычно считают артистами. Рожденные для того, чтобы развлекать и отвлекать других, а также для того, чтобы быть в центре внимания, ESFP любят проводить суд в группе. ESFP — вдумчивые исследователи, которым нравится учиться — и делиться тем, что они узнали, с другими. ESFP живут для компании и, как правило, обладают сильными навыками межличностного общения.Они живые и веселые, и никогда не откажутся от возможности быть в центре внимания. Однако, несмотря на поведение придворного шута, ESFP теплые, щедрые и дружелюбные. Они также обычно сочувствуют и заботятся о благополучии других.

Чемпион — личность ENFP

ENFP обладают экстравертированной, интуитивной, чувствующей и воспринимающей личностью. Этот тип личности очень индивидуалистичен.Чемпионы не являются последователями и мало заботятся о статус-кво. Вместо этого они стремятся создавать свои собственные методы, взгляды, действия, привычки и идеи. ENFP не приветствуют людей, готовящих печенье, в свой круг и ненавидят, когда их заставляют жить в коробке. Тем не менее, им нравится компания — если это «правильная» компания — обладая сильной интуицией, когда дело касается них самих и других. ENFP большую часть времени руководствуются своими чувствами. В этом нет ничего плохого, поскольку они очень проницательны и вдумчивы.

Деятель — личность ESTP

ESTP обладают экстравертированной, чувствительной, мыслящей и проницательной личностью. ESTP живут для социального взаимодействия, черпая силу из чувств и эмоций. Это не означает, что ESTP легкомысленны. Им нравятся логические процессы и рассуждения, при условии, что это не мешает свободе мысли и дела. Теория и рефераты не будут удерживать внимание или интерес ESTP надолго.Этот тип личности предпочитает прыгать, прежде чем посмотреть, исправляя ошибки на ходу. Это предпочтительнее, чем сидеть без дела или составлять планы действий в чрезвычайных ситуациях.

Руководитель — Личность ESTJ

ESTJ уделяют большое внимание традиционным ценностям. К ним относятся организованность, честность, преданность делу и достоинство. Этот тип личности твердо верит в то, что он считает правильным и социально приемлемым.Хотя пути к «хорошему» и «правильному» определить сложно, ESTJ будет действовать как лидер стаи и превозносить личные взгляды. Они воплощение хороших граждан. Люди часто обращаются к ESTJ за советом и советом, и этот тип личности всегда будет рад оказать такую ​​помощь.

Командир — Личность ENTJ

Основной задачей ENTJ является управление внешними обстоятельствами с помощью логики и дисциплины.Как только это достигнуто, начинают действовать интуиция и рассуждения. ENTJ являются наиболее естественными лидерами среди 16 типов личности. Этот тип личности всегда будет рад возможности взять на себя ответственность. ENTJ живут в мире возможностей, часто рассматривая проблемы и препятствия как большие возможности для того, чтобы подтолкнуть себя. Они обладают природным даром лидерства и никогда не уклоняются от принятия решений. Варианты и идеи будут быстро, но внимательно рассмотрены. ENTJ — это люди, которые «берут на себя ответственность» и не любят сидеть на месте и позволять жизни происходить вокруг них.

Мыслитель — личность INTP

INTP высоко ценятся за блестящие теории и неумолимую логику. В этом есть смысл, поскольку этот тип личности, пожалуй, самый логичный из всех. INTP любят шаблоны, умеют замечать несоответствия и умеют читать людей. Это делает нецелесообразным лгать INTP. Людям этого типа личности не хватает интереса к практическим повседневным занятиям и содержанию.Когда INTP находит среду, которая дает возможность растянуть свои творческие мускулы, нет предела затраченному времени и энергии. Становится вероятным разумное и беспристрастное решение.

Воспитатель — личность ISFJ

ISFJ — благотворители. Этот тип личности всегда готов отдать, и любая полученная щедрость будет возвращена троекратно. Люди и вещи, в которые верит ISFJ, будут поддержаны и поддержаны с энтузиазмом и бескорыстием.Это делает его одним из самых теплых и отзывчивых типов личности. Гармония и сотрудничество важны для ISFJ, и этот тип, вероятно, будет чувствителен к чувствам других. ISFJ ценятся за их внимание и осведомленность, и часто они выявляют лучшее в других.

Провидец — личность ENTP

ENTP — одна из самых редких личностей в мире, что и понятно.Несмотря на то, что они экстраверты, ENTP отвергают светскую беседу и могут не преуспевать в социальных ситуациях. Это особенно верно в том случае, если ENTP окружен совершенно разными типами личности. ENTP умны и хорошо осведомлены, поэтому их необходимо постоянно стимулировать психологически. Этот тип личности наслаждается возможностью подробно обсуждать теории и факты, не нуждаясь в особой поддержке, чтобы привести мир в порядок. ENTP логичны, рациональны и объективны в своем подходе к информации и аргументам.Они ожидают того же от собеседника.

Композитор — личность ISFP

ISFP — интроверты, но не всегда могут казаться такими. Даже если ISFP изначально испытывает трудности с установлением связи с другими людьми, в конечном итоге они становятся теплыми, доступными и дружелюбными. ISFP — это весело и очень спонтанно. Это делает их идеальным другом для занятия, запланированного или незапланированного.ISFP стремятся жить полной жизнью и принимают настоящее. Это гарантирует, что они всегда стремятся получить новый опыт или сделать открытие. ISFP находят мудрость в понимании, поэтому для них больше ценится знакомство с новыми людьми, чем для других интровертных типов личности.

16 типов личности

Каждый хочет узнать о себе. Наш личностный тест TypeExplorer покажет вам, что значит быть и .Оценка TypeExplorer основана на 16 типах личности, разработанных Изабель Бриггс Майерс и Кэтрин Кук Бриггс, на основе работ Карла Юнга в начале 1900-х годов.

Какой ты тип? Пройдите наш бесплатный личностный тест ->

Есть пять типов личности — какой вы? | The Independent

Вы индивидуальны, абсолютно уникальны во всех смыслах, от прядей волос на голове до кожи мизинца.Но, несмотря на все это, нас тоже на удивление легко разделить на категории.

Психологи поместили наше поведение в большую пятерку личностных черт. Они описывают, как мы воспринимаем мир изнутри и как взаимодействуем с другими.

Основываясь на исследованиях конца 19 века, Большая пятерка взята из теории личности, сформулированной психологами Робертом МакКреем и Полом Коста в 1990 году.

Рекомендовано

Эти черты использовались психологами для классификации людей, а также деловитость для эффективного управления большим количеством людей.

С кем из «большой пятерки» вы больше всего отождествляете себя?

1) Добросовестность

Это относится к вашей трудовой этике и организационным навыкам. Те, у кого есть эта черта, планируют наперед и стремятся высоко. Они также могут проявлять большой интерес к одной теме, а не ко многим.

В свою очередь, те, кто не получил высоких оценок, считают этот тип людей навязчивым и упрямым.

2) Доброжелательность

Дружелюбие и сострадание являются характеристиками приятного человека.К тому же они более надежны. Приятность также используется для измерения того, насколько человек уравновешен. Те, кто набирает низкие баллы, могут быть склонными к спорам, вызовами или соперничеством.

3) Экстраверсия

Те, кто высоко оценивает эту черту, преуспевают во взаимодействии с другими. Они чрезвычайно разговорчивы, энергичны, напористы, их не смущает то, что они находятся в центре внимания. Напротив, человек, который имеет низкие оценки, я считаю экстраверта стремящимся к вниманию и чрезмерно доминирующим.

Ученые определили 21 различное выражение лица

Показать все 20

1/20 Ученые определили 21 различное выражение лица

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

Awed

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

Грустное

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

С отвращением

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

Сердитое удивление

Ученые идентифицируют 21 разные выражения лица

Злой

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

Отвращение

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

С отвращением удивлен

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

Испуганный

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

В страхе злой

Ученые определяют 21 выражение лица

Испытывают отвращение

Ученые определяют 21 выражение лица

Страшно удивлен 900 15

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

Счастливо испытывают отвращение

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

Счастливо удивлены

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

Счастливо

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

Ненависть

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

Печально сердитый

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

Печально испытывают отвращение

Ученые выделяют 21 различное выражение лица

Печально испуганное

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

Печально удивленное

Ученые выделяют 21 различное выражение лица Выражение лица

Удивлен

4) Невротизм

Человек, получивший высокие баллы в этой области, скорее всего, негативно отреагирует на ситуацию или потенциальный сценарий и будет чувствовать большее беспокойство более злым, злым или уязвимым, чем другие.Такое поведение может быть истолковано как признак незащищенности или нестабильности теми, кто получает низкие оценки в этой области.

5) Открытость к опыту

Если вы попадаете в эту категорию, у вас ненасытный аппетит к познанию нового, вы любопытны в интеллектуальном плане, очень креативны и изобретательны. Те, кто «открыт для опыта», предпочитают спонтанный образ жизни жесткому распорядку и ищут напряженные моменты.

На другом конце спектра находятся те, кто прагматичен и ищет помощи в данных.

То, что, по вашему мнению, вы знаете о типах личности, вероятно, неверно

Посмотрим правде в глаза, мы любим маркировать и классифицировать вещи. Не в отношении производителя этикеток, давайте реорганизуем ящик для мусора, а в том, как мы обрабатываем окружающий нас мир. Такая организация информации помогает нам быстро принимать решения. И мы делаем это не просто с вещами, мы делаем это с людьми. Социологи называют это социальной категоризацией. Это когда мы думаем, что мужчина против женщины, молодой человек против старика, друг против незнакомца.Это происходит автоматически, не задумываясь о том, что мы на самом деле делаем. И это немного объясняет, почему мы так одержимы идеей типов личности.

Фраза «личность типа А» сразу же суммирует для нас ряд качеств, включая амбиции, драйв, конкурентоспособность. Это потому, что мы видели или слышали о психометрических тестах, таких как исследование активности Дженкинса, одном из наиболее широко используемых методов выявления личностей типа А. У него есть такие вопросы, как:

1. Как часто вы заканчиваете предложения других людей, потому что они говорят слишком медленно?
2. Насколько важна для вас победа, когда вы играете в игру?
3. Ведете ли вы ежедневный график или календарь ваших планов?

Тогда мы можем делать предположения на основе этого ярлыка.Теперь вот большая проблема. Не существует такой вещи, как личность типа А — по крайней мере, не в том виде, в каком вы думаете.

Итак, откуда взялся тип личности?

Все началось с кучи изношенных стульев в кабинете врача. Шутки в сторону. Пара кардиологов, доктор Джеральд Фридман и доктор Рэй Розенман заметили, что их стулья в зале ожидания изнашиваются очень быстро и только в определенных местах — на передних краях сидений и подлокотниках. Как будто пациенты, сидящие на этих стульях, не могли усидеть на месте, сидели на самом краю своих сидений и быстро вскакивали.

Теперь, будучи склонными к науке, они хотели выяснить, почему люди, сидевшие на этих местах, казались такими напряженными. Одно повлекло за собой другое, и они начали делать довольно интересные открытия, например, о том факте, что уровень холестерина у бухгалтеров подскочил во время налогового сезона. На основании этого исследования они пришли к выводу, что определенные типы более склонны к сердечным заболеваниям. Они назвали это поведение личностью типа А и продолжили исследования, чтобы показать, что люди с личностью типа А подвержены более высокому риску сердечных заболеваний и высокого кровяного давления, чем люди типа B.

Его коллеги встретили неоднозначные отзывы. Но особенно впечатлила одна отрасль: табак. Это было исследование, из-за которого болезнь сердца могла казаться вызванной набором личностных качеств, а не курением. Итак, в течение тридцати лет такие компании, как Philip Morris, вкладывали деньги в финансирование исследования типов личности. Согласно статье в журнале « Social Science Medicine », они даже платили ученым в качестве «консультантов и свидетелей-экспертов в судебных процессах в защиту и пропаганду курения».

Быстро вперед: что говорят сегодня психологи

Суть в том, что сегодня психологи мало внимания уделяют обозначениям типа A и типа B, и многие идут дальше, говоря, что психометрические тесты, используемые для выявления этих черт, могут быть надежными, но не действительными в качестве личностной конструкции.

Тем не менее, это не означает, что они были «неважными темами», когда они были впервые выявлены, — говорит Фрэнк Фарли, доктор философии, профессор психологических исследований в области образования в Университете Темпл в Филадельфии и бывший президент Американской психологической ассоциации.«Они сыграли важную роль в процессе установления связи между психологией и ишемической болезнью сердца (ИБС)», — говорит Фарли.

По мере того, как все больше и больше проводилось исследований тонкости того, что значит быть Типом А, наше понимание связи между типом личности и проблемами со здоровьем также эволюционировало. «Когда это произошло, набор функций типа A был распакован, чтобы лучше определить, какие конкретные функции были наиболее связаны с CHD», — говорит он. «Некоторые были более вовлечены, чем другие, и акцент, как правило, сместился с глобального типа A на конкретные функции.”

Тем не менее, термины Тип A и Тип B продолжали набирать популярность и даже стали способом, которым некоторые люди начали самоидентификацию, говорит Фарли. «Нам часто нравится характеризовать людей как тип A, а не как тип B», — говорит он. На самом деле такие утверждения, как «он такой тип А», являются обычным явлением, особенно если человек демонстрирует то, что считается личностными качествами типа А, например, трудоголик или склонность к враждебности.

Но для психологов эти термины неуместны, даже несмотря на то, что они продолжают появляться в мемах или других формах поп-культуры.«Эти типы не существуют как действительные личностные конструкции, по крайней мере, в рамках научной области психологии личности», — говорит Дэн П. Макадамс, профессор психологии Северо-Западного университета.

Как же тогда определяются личности?

Большинство психологов используют схему «большой пятерки» для оценки личности. Такой взгляд на личность фокусируется, как вы уже догадались, на пяти всеобъемлющих чертах: открытость, сознательность, экстраверсия, покладистость и невротизм.И в рамках этих черт есть диапазон того, как вы, скажем, открыты или закрыты.

Вот некоторые из утверждений, которые вы встретите в личностном тесте, измеряющем эти черты. (Подробнее читайте в этой статье.) Вы бы оценили каждый по пятибалльной шкале.

Открытость. Эта черта учитывает ваши идеи и интересы. Я быстро все понимаю.

Добросовестность: Все дело в порядке и самодисциплине.

• Обращаю внимание на детали.

Экстраверсия: Шкала интроверсии-экстраверсии показывает, сколько стимуляции вам нужно. Я жизнь партии.

• Мне комфортно с людьми.

Дружелюбие: Это именно то, чем может казаться — насколько легко вам ладить с другими?

• Я беру тайм-аут для других.

Невротизм: Некоторые аспекты невротизма — это тревога, враждебность и депрессия.

• Я легко нервничаю.

Итак, в следующий раз, когда вы захотите позвонить кому-то типа А, возможно, подумайте о «высоком уровне невротизма». Возможно, в нем нет такого же звонка, но, по крайней мере, он, вероятно, более точен.

Источники статей

Итак, производители сигарет пришли к следующему: American Journal Of Public Health (2012). «Модель поведения типа А и ишемическая болезнь сердца:« Жемчужина короны Филиппа Морриса.”

Табачные компании даже платили ученым: Social Science Med (2007). «Социологические программы табачной промышленности для воздействия на общественное мнение о курении».

Надежность исследования деятельности Дженкинса: Журнал поведенческой медицины (1986). «Надежность студенческой версии опроса о деятельности Дженкинса».

Последнее обновление: 3 апреля 2020 г.

Как работать со всеми типами личности Майерс-Бриггс

Переход к удаленной работе дал многим из нас новый взгляд на то, как мы выполняем свою работу.Без контекста общего рабочего места или ритма типичного офисного дня наши собственные личности имеют гораздо большее влияние в нашей работе.

Отсюда следует, что лучший способ максимизировать нашу производительность в среде WFH — это лучше знать свои личности — и личности наших разрозненных коллег.

Эффективный (и интригующий) способ справиться с этим личностным спором — использовать проверенный временем индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI). MBTI, который обычно считается одним из самых точных личностных тестов, широко применяется в деловом мире: его используют 89 компаний из списка Fortune 100.

МБТИ в работе

«MBTI обманчиво прост, но это также чрезвычайно полезный способ увидеть, чем члены команды по своей сути разные, и как вы можете работать вместе более успешно», — говорит профессиональный психолог Джон Хакстон, руководитель отдела идейного лидерства в компании Myers-Briggs. . «Это средство повысить продуктивность людей, повысить их вовлеченность и в целом сделать их счастливее в своей работе».

Другими словами, MBTI может стать ключом к превращению вашей удаленной команды в бесперебойную автономную единицу.

Каковы 16 типов личности Майерс-Бриггс?

Основанный на теории психологических типов Карла Юнга, MBTI — это исследование личности, самооценка которого проводится с 1940-х годов в различных формах и формах. Респонденты отвечают на серию простых вопросов о своих чувствах и предпочтениях, которые в конечном итоге соответствуют одному из 16 типов личности.

Каждый из этих типов обозначается четырьмя буквами, начиная с E или I (для экстравертов / интровертов), за которыми следуют S или N (чувствительность / интуиция), T или F (мышление / чувство) и, наконец, J или П (суждение / восприятие).У каждого типа также есть дескриптор, например «аналитик», чтобы дополнительно охарактеризовать тип личности в действии.

Если вы знаете, какие типы членов вашей команды, по идее, вы можете лучше назначить их на проекты, которые соответствуют их предпочтениям, уровню подготовки и склонностям. Вы также можете общаться более эффективно, если лучше понимаете, как люди обрабатывают информацию.

1. ISTJ: ответственные реалисты

Логист

Кто они: добросовестных деятелей, которые ценят ясность, любят распорядок дня и верят в такие ценности, как честь, трудолюбие и социальная ответственность.Они тихие, сдержанные и надежные. Королева Англии — типичный ISTJ.

Как с ними работать: «Этот тип личности невероятно хорошо организован, что является важным преимуществом в удаленной рабочей среде», — говорит психолог и бизнес-тренер Рози Пикок, генеральный директор Conscious Enterprise. «Они не нуждаются в особом управлении или проверке, просто отправьте им список дел в начале недели, и вы можете доверять им, чтобы они спокойно справились с этим. Они также идеально подходят для организации и оптимизации любого общего пространства в Интернете, от Dropbox до Google Docs.”

2. INFJ: проницательные провидцы

Адвокат

Кто они: Принципиальные творческие люди, которые тихо и настойчивы, но при этом интуитивно понимают людей и обеспокоены чувствами своих коллег. Они склонны быть глубокими мыслителями с множеством идей.

Как с ними работать: «Весь процесс найма значительно сложнее в удаленном мире, но Адвокаты могут быть козырем в вашем рукаве», — говорит Пикок. «Они, как правило, отлично разбираются в людях, поэтому было бы очень полезно, если бы они присутствовали на виртуальных собеседованиях.Только не ставьте их в центр внимания на встречах Zoom, если вы можете этого избежать: они не любят внимания и работают намного лучше за кулисами ».

3. INTJ: концептуальные планировщики

Архитектор

Кто они : Новаторы-перфекционисты, которые чувствуют себя комфортно в одиночестве и преуспевают в удаленной рабочей среде. Люди с этим типом личности — естественные решатели проблем, которые отлично умеют превращать идею в план действий.Они представляют собой двойную угрозу: они обладают как интуитивным, так и практическим мышлением.

Как с ними работать: «Обычно этой группе удобнее общаться с помощью текстовых сообщений, поэтому их часто нужно подталкивать к тому, чтобы они подняли трубку или прыгнули на звонок Zoom, когда это более выгодно», — говорит Хакстон. компании Myers-Briggs. «Они чрезвычайно сосредоточены на сроках, но также существует опасность, что они могут поспешить с поспешными решениями, особенно если рядом нет коллег, которые могли бы проверить их порывы.Иногда INTJ нужно напомнить, чтобы они остановились на секунду, не торопились и позволили идеям зародиться, а не просто бросились прямо на них ».

4. ISFJ: практические помощники

Защитник

Кто они? : ISFJ, самые экстравертные из интровертов, ставят во главу угла гармонию и сотрудничество, обладают сильной рабочей этикой и чувствительны к желаниям и чувствам коллег. Но за их рвением стоит сталь: они, как правило, очень добросовестные работники, прирожденные менеджеры, способные поддерживать связь между удаленными командами и делать их счастливыми.

Как с ними работать: «ISFJ демонстрируют невероятное внимание к деталям, поэтому они отлично подходят для проверки работы других, редактирования общих документов или просмотра презентаций и предложений на заключительном этапе», — говорит Пикок. «Они также очень хорошо следуют правилам и вдохновляют других делать то же самое, поэтому возложите на них ответственность за любое используемое вами программное обеспечение для учета рабочего времени — и наблюдайте, как они повышают эффективность всей команды».

5.ISTP: логические прагматики

Виртуоз

Кто они : Это прямые, точные персонажи, которые лояльны к своим сверстникам, но не слишком озабочены законами и правилами. ISTP — самый непредсказуемый из 16 типов личности, потому что они, как правило, рациональны и логичны, но также могут быть энтузиастами и спонтанными.

Как с ними работать: Виртуозы, вероятно, больше всего почувствуют влияние пропущенных повседневных взаимодействий со своими командами, поэтому они получат выгоду от запланированных цифровых встреч один на один, чтобы поддерживать драйв и фокус.«ISTP, как правило, преуспевают в устранении неполадок, поэтому в удаленной рабочей среде они могут быть важным технологическим активом», — говорит Пикок. «Они очень хорошо тестируют новые инструменты и навигационное программное обеспечение, но при этом легко теряют фокус. Они — члены команды, которые, скорее всего, выключат камеру на собрании, откроют другое окно и начнут серфить в сети — так что им действительно нужно управлять ».

6. ISFP: универсальные сторонники

Искатель приключений

Кто они : Чуткие деятели, которые преуспевают в творчестве для других. Авантюристы теплые, открытые, дружелюбные и не склонны к конфронтации.Они также видят ценность изучения нового и открытия нового опыта.

Как с ними работать: «Эта группа любит жить настоящим моментом и может полностью погрузиться в свою работу», — говорит Пикок. «Работая дома и без физического контроля со стороны коллег, они могут довольно легко выгореть, поэтому им нужно напомнить, что нужно уделить час на обед и закончить рабочий день в разумное время. Их энергия является преимуществом, но иногда другим необходимо использовать ее и направлять в правильном направлении.”

7. INFP: вдумчивые идеалисты

Посредник

Кто они : Непринужденные люди с хорошо развитой системой ценностей, INFP часто теряются в своих фантазиях и мечтах. Несмотря на то, что они привносят в проекты интенсивность и энтузиазм, им часто бывает сложно поддерживать это воодушевление в течение длительного периода времени.

Как с ними работать: «Этот тип обычно имеет очень глубокие ценности, что может вызвать проблемы, потому что разочарование может закипеть, когда его обидят», — говорит Хакстон.«Это усиливается при удаленной работе, поскольку жалобы могут задерживаться дольше, поэтому менеджеры должны поощрять их выявлять любые проблемы. В противном случае ключом к получению максимальной отдачи от этой группы является поощрение и усиление смысла их работы ». Другими словами, если их проекты соответствуют их ценностям, эта группа может стать непреодолимой силой.

8. INTP: объективные аналитики

Логик

Кто они : Отступники, решающие проблемы кто любит шаблоны, быстро замечает несоответствия и ценит компетентность и логику.Они преуспевают в одиночестве и будут получать удовольствие от изоляции больше, чем любой другой тип. Альберт Эйнштейн — архетип INTP.

Как с ними работать: «Этому типу действительно нужно дать свободу делать что-то оригинальным и слушать , потому что они предлагают самые умные решения», — говорит Пикок.

«Их слабое место в том, что они часто пренебрегают обменом решениями и решениями, и эта черта может стать еще более выраженной при работе из дома», — добавляет Хакстон.Если в вашей команде есть INTP, поощряйте их как можно чаще использовать общие документы и программное обеспечение. Например, такой инструмент, как Confluence, был бы идеальным.

9. ESTP: решения энергетических проблем

Предприниматель

Кто они : Любители риска, стремящиеся быстро решать большие проблемы. Они увлечены своим делом, но также могут быть нетерпеливыми в долгосрочных проектах, поскольку страдают от непродолжительного внимания.Предприниматели могут быть важным активом для любой команды, но ими также сложно управлять, потому что они не особо соблюдают правила.

Как с ними работать: Решение здесь простое — делайте вещи веселыми и заставляйте их двигаться быстро. «Этот тип личности классически нетерпелив, поэтому дайте ему дневные задачи в инструменте проекта, а не какие-либо долгосрочные цели», — говорит Пикок. «Они также часто очень хороши в тушении пожаров, потому что их волнуют острые ощущения.Как правило, предприниматели умеют нестандартно мыслить, поэтому не загоняйте их внутрь, подавляя их творчество ».

10. ESFP: импровизаторы-энтузиасты

Конферансье

Кто они : Жизнь и душа на рабочем месте, этот тип личности любит появляться и выставлять напоказ. Они энергичные, полные энтузиазма и прирожденные исполнители, которые часто заканчивают творческими или артистическими профессиями. Но, хотя им нравится быть в центре внимания, они также отзывчивы, теплы и щедры.

Как с ними работать: «Артистам нужно дать время, чтобы блеснуть перед другими, чтобы удаленная работа их истощила», — говорит Пикок. «По возможности привлекайте их к участию в видео, озвучивании, подкастах или любом проекте, предполагающем творческое исполнение. Они также будут превосходны на удаленных площадках, так как принесут убедительную энергию, которой в противном случае могло бы не хватать на экране компьютера ».

11. ENFP: творческие мотиваторы

The Campaigner

Кто они : Восприимчивые люди, которые любят экспериментировать и исследовать.Участники кампании обладают сильным, интуитивным характером и любят быть рядом с другими, действуя исходя из чувств выше логики. Что особенно важно, они больше мотивированы искренними целями, чем деньгами.

Как с ними работать: «Эта группа выделяется как в проектах по генерированию идей, так и в совместных проектах, поэтому они были бы важным активом в ходе мозговых штурмов и любого общего мышления», — говорит Хакстон. «Их слабость в том, что они не самые лучшие на старте, поэтому сроки могут быть проблемой.Это может усугубиться при удаленной работе, когда они не всегда видят сообщения и не отвечают достаточно быстро коллегам. В результате им часто требуется мягкое управление, чтобы реализовать свою высокую творческую ценность ».

12. ENTP: предприимчивые исследователи

Дебатор

Кто они : Харизматичные интеллектуалы, которые любят дергать за ниточки, многие руководители входят в эту группу. Этот тип личности логичен, рациональнен и объективен, но требует постоянной умственной стимуляции.Часто лидеры и менеджеры предпочитают сосредотачиваться на больших идеях и сопротивляться повторяющимся задачам и рутинным действиям.

Как с ними работать: Как и ожидалось, участники дебатов очень хороши в дебатах, поэтому используйте их сильные стороны. «Эта группа, как правило, хорошо разбирается в новых идеях и продуктах, а также в более широких дискуссиях о том, как продвигать бизнес вперед», — говорит Пикок. «Они также умеют впечатлять клиентов и предлагать новый бизнес, поэтому вы хотите, чтобы они участвовали в любых решающих звонках Zoom.Вам просто может потребоваться напомнить им, чтобы они иногда отключали звук, потому что, если этот флажок не установлен, они могут доминировать в разговоре ».

13. ESTJ: эффективные органайзеры

Исполнительный

Кто они : Этот тип, также называемый The Guardian, состоит из прагматичных, традиционных, организованных, трудолюбивых, методичных и лояльных лиц, принимающих решения. Если бы ваша компания была спортивной командой, они были бы ветераном-капитаном.

Как с ними работать: «Эта группа любит организовывать себя, других людей и мир вокруг них, что может быть преимуществом, но также может выглядеть властным и агрессивным, особенно когда они разыгрывают инструкции без личного контакта », — говорит Хакстон.«Им часто нужно напоминать о необходимости быть тактичными с другими, особенно в среде, где они в основном общаются через электронную почту или приложения для обмена сообщениями, оставляя свои предложения открытыми для более широкой интерпретации».

14. ESFJ: поддерживающие участники

Консул

Кто они : Воспитательные лица, обеспечивающие уход, которые преуспевают в служении коллективу. Эта группа общительна, добра и внимательна и обычно ставит нужды других на первое место.Именно они будут напрямую обмениваться сообщениями с коллегами, чтобы проверить их самочувствие, одновременно пытаясь организовать онлайн-викторины и виртуальные счастливые часы.

Как с ними работать: «Это тип личности, из которого получаются лучшие руководители проектов, потому что людям нравится работать на них», — говорит Пикок. «Они организованы и продуманны, поэтому идеально подходят для своевременного выполнения проектов. Благодаря их заботливому и терпеливому характеру они также будут хорошим выбором для удаленного приема на работу новичков.”

15. ENFJ: милосердные фасилитаторы

Главный герой

Кто они : Другая группа прирожденных лидеров, но в отличие от своих коллег из ENTP, эта группа руководствуется больше интуицией и чувствами, чем логикой и рациональностью. Если они менеджеры, то они вдохновляющие люди: чрезвычайно целеустремленные, но при этом чрезвычайно чуткие к потребностям окружающих. И Авраам Линкольн, и Барак Обама — классические ENFJ.

Как с ними работать: Дипломаты, ориентированные на людей, эта группа склонна забывать о своих собственных потребностях в пользу большего блага, и это иногда может быть пагубным — не только с точки зрения выгорания, но и при завершении их собственные задачи.Однако для этой группы положительные стороны значительно перевешивают любые отрицательные.

«Всегда полезно, чтобы Главные герои вели групповые обсуждения, даже если они не занимают руководящую роль, потому что они в этом преуспевают», — говорит Пикок. «Они должны быть вашим постоянным организатором встречи Zoom и находиться в центре любой ситуации, связанной с обсуждением, консенсусом и объединением людей и идей».

16. ENTJ: решительные стратеги

Командир

Кто они : Логические планировщики, которые любят ломать границы и находить решения.Они ценят знания и не терпят неэффективности. Прежде всего, они касаются постановки целей, структуры и организации. Как правило, они харизматичны и уверены в себе и могут побуждать других к достижению общей цели.

Как с ними работать: «Этот тип, естественно, любит большие фотографии и важные решения, и это может создавать проблемы при работе из дома», — говорит Хакстон. «Они не всегда видят мельчайшие детали при реализации планов и в удаленной рабочей среде, что подвергает их большему риску проталкивания решений без должного учета мнения других.Чтобы по-настоящему преуспеть, ENTJ должны помнить о необходимом балансе между руководством и консультированием ».

Можете ли вы пройти тест Майерс-Бриггс онлайн?

Да. Для начала пройдите официальный тест Майерс-Бриггс здесь (или попробуйте аналогичную бесплатную анкету, рекомендованную психологами здесь). Подумайте о том, чтобы вся ваша команда прошла тест, а затем поделится результатами.

Подпишитесь на Work Life

Получайте подобные истории в своем почтовом ящике

Подпишитесь

ученых решили, что существует четыре типа личности.Они ошибаются — Quartz

Психологи придумали новый способ категоризации личностей, и это в некотором роде угнетает. Исследователи из Северо-Западного университета проанализировали анкеты 1,5 миллиона респондентов и выделили четыре различных типа личности: «средний», «сдержанный», «эгоцентричный» и «образец для подражания».

Все, кроме одного, звучат для меня как оскорбление, и ни одно из них не подходит для меня или кого-либо из моих знакомых.

Команда исследователей во главе с Луисом Амаралом, профессором инженерной школы Маккормика Северо-Западного университета, использовала данные 1.5 миллионов анкет, основанных на личностных качествах «большой пятерки» — открытости, сознательности, невротизме, покладистости и экстраверсии. Эти данные были получены из IPIP-NEO психолога Университета Пенсильвании Джона Джонсона, проекта myPersonality и веб-сайтов BBC Big Personality Test, которые позволяют пользователям проходить личностные тесты онлайн.

Из многих оценок личности, продвигаемых в последние годы, «большая пятерка» считается наиболее научной, поскольку было показано, что результаты анкетирования позволяют прогнозировать определенное поведение.Например, согласно исследованию, те, кто набирает больше сознательности в тесте большой пятерки, как правило, работают усерднее, в то время как невротики с большей вероятностью страдают от тревожности и депрессии.

Затем исследователи Северо-Запада использовали алгоритмы для определения четырех кластеров среди набора данных. Оказывается, что большинство людей демонстрируют одну из четырех комбинаций большой пятерки, как они пишут:

• «Средние» люди отличаются высоким невротизмом и экстраверсией и низкой открытостью;
• «эгоцентричные» люди обладают высокой экстраверсией и ниже среднего по открытости, покладистости и сознательности;
• «образцы для подражания» имеют низкий уровень невротизма и высокий уровень всех остальных качеств; и
• «замкнутых» людей не являются экстравертами или невротиками, а уступчивость и добросовестность выше среднего.

Но, хотя эти категории могут быть статистически достоверными, они не имеют значимого влияния на тех, кто заботится о личности в повседневной жизни. Это признал северо-западный психолог Уильям Ревелл, работавший над исследованием. «Какая в этом настоящая польза?» он сказал Вашингтон Пост. «Я не думаю, что мы действительно занимались этим».

В некоторой степени исследователи, стоящие за этими категориями, несут ответственность за неправильный выбор обрамлений. Конечно, они могли бы придумать более подходящее название, чем «средний», чтобы описать определенные характеристики личности.Но недостатки последних «типов личности» также отражают более широкие проблемы, которые обычно возникают, когда ученые пытаются диагностировать и определять личность.

Те, кто верит в тесты личности (от наименее научных, таких как Майерс-Бриггс и астрологические знаки, до самых, таких как большая пятерка), склонны утверждать, что их поддерживает наука. Правда в том, что наука по своей сути не подходит для анализа нюансов личности. В то время как наука стремится быть окончательной и категоричной, стремясь доказать факты, чтобы одни и те же экспериментальные условия можно было воссоздавать снова и снова для получения тех же результатов, личность по своей сути мягкая, туманная и постоянно меняющаяся.

Американская психологическая ассоциация описывает личность как «индивидуальные различия в характерных образцах мышления, чувств и поведения», определение достаточно широкое, чтобы разные психологи интерпретировали его по-разному. «[П] сихологи заимствуют концепцию личностных черт из обычного языка, который отражает то, как обычные люди думают о мыслях, чувствах и поведении друг друга», — сказал мне Джонсон из Пенсильванского университета в статье о сексизме в начале этого года. в личностных тестах.«Все это довольно субъективно, хотя люди, которые растут вместе в одной культуре, будут иметь тенденцию соглашаться в своих оценках того, кто более или менее согласен, из-за их общих социальных стандартов».

Другими словами, психологи пытаются использовать научный метод для создания четкого понимания личности, и все же основывают свое понимание того, что составляет личность, на популярной концепции. Это довольно сбивает с толку.

Эта путаница в исследовательском сообществе может привести к неправильному пониманию общественностью того, как интерпретировать научные исследования личности.Несколько веб-сайтов большой пятерки, доступных для общественности, в том числе сайт, созданный Джонсоном, сообщают женщинам, что они более неприятны, чем мужчины, которые дают точно такие же ответы в своих анкетах. Это связано с тем, что те, кто создал веб-сайты, решили рассчитывать баллы как процентиль по сравнению с другими людьми того же пола. Другими словами: женщины на самом деле не более неприятны, чем мужчины — их только воспринимают как более неприятных из-за того же поведения. Это, в свою очередь, поднимает вопрос о том, изучают ли психологи врожденную личность или просто восприятие личности.(Амарал, исследователь последних данных о типах личности, сказал, что, хотя его исследование опиралось на ответы, которые респонденты вводили в анкеты Джонсона, он не взвешивал результаты по полу.)

Ученые иногда признают изменчивую природу личности. . Когда я ранее писал о личностных тестах, психологи отмечали, что они часто просят разных людей оценить личность одного человека и знают, что от коллег следует ожидать совершенно разных результатов, а не от семьи или самооценки.Это отражает истину, которую многие люди инстинктивно знают: дома мы не такие люди, как на работе. У нас не одно последовательное «я», а множество способов существования, когда мы перемещаемся в разных контекстах.

Мы также не последовательны во времени. Фактически, исследователи обнаружили, что личность человека из «большой пятерки» может кардинально измениться за десятилетия. Но большинству людей не нужно проводить научное исследование, чтобы признать, что их личности меняются на разных этапах жизни.Нас формируют наше окружение, события и зрелость — конечно, немногие люди будут иметь такую ​​же личность в 45 лет в окружении друзей, как в 22 года, работая во враждебном офисе.

И все же, хотя психологи иногда признают, что личность далека от стабильности, они продолжают выпускать исследования, в которых пытаются применить определенную научную парадигму к изучению личности. Последние четыре «типа» личности — лишь последний пример.

Популярный интерес к личностным тестам отражает понятное желание познать себя и окружающих.Но, как должен знать любой, кто проводил время в компании других людей, иногда самый общительный человек бывает застенчивым, а самый кроткий может выйти из себя. В разные дни люди саркастичны, уверены в себе и в разной степени теплы. В конце концов, существует бесконечный спектр человеческих личностей, и любая попытка поставить диагноз только четырем будет в значительной степени бессмысленной для тех, кто пытается разобраться в нюансах личности. Никто не может быть по-настоящему «средним».

Понимание личности: типы A, B, C и D | ПСИХОЛОГИЯ | Люксембург Словенский деловой клуб A.s.b.l.

Понимание личности: типы A, B, C и D

Автор: Elif alışkan

Несколько лет назад некоторым практикующим врачам было трудно предсказать, какие типы людей будут иметь сердечно-сосудистые заболевания. Фактически, они знали, что высокое кровяное давление, избыточный вес и малоподвижный образ жизни увеличивают риск сердечно-сосудистых заболеваний. Однако даже комбинации этих факторов оказалось недостаточно, чтобы сделать точный прогноз.Итак, им пришлось провести довольно глубокие исследования. Затем они обнаружили связь между хроническими заболеваниями и характеристиками личности (Burger, 2006).

Введение

Теории типов личности популярны среди исследователей, менеджеров и консультантов по менеджменту, когда необходимо классифицировать сотрудников и принимать решения на основе личных характеристик (Sutton et al., 2013), потому что иногда один тип личности чаще всего имеет психологическую ценность. ресурсы, чтобы справиться со стрессовыми событиями, в то время как другой тип более уязвим и имеет низкое качество жизни, связанное со здоровьем (Ross, 1995).

Понятие стресса имеет много разных значений в психологической литературе из-за различных источников стресса и воздействия на людей. Таким образом, это определяется как внешняя ситуация (или стимул), реакция или оценка контекста. Исследователи личности указывают на постоянную и стойкую склонность к объяснению того, почему одни люди более уязвимы к стрессовым ситуациям, чем другие. Исследователи также выдвинули гипотезу о том, что одним из важных факторов хронической медицинской заболеваемости является личность пациента (Raza, 2007; Ray & Bozek, 1980; Eysenck, 1994).В этой статье мы объясним типы личности A, B, C и D и их уязвимости.

Личность типа А

Модель поведения показывает некоторые характеристики, такие как достижения в соревнованиях, амбициозность, сильное чувство срочности, нетерпеливость, враждебность, агрессивность. Они также соревнуются со временем, поэтому считают, что время не следует тратить зря. Они посвящают себя работе, а не близким отношениям. (Yazici & Altun, 2013).Однако у них больше шансов удовлетворить, если есть непростая цель — победить. Исследования, проведенные в 12 крупных компаниях, показали, что большинство менеджеров относятся к типу А. Их зарплаты выше, чем у менеджеров типа B. Итак, личность типа А является показателем того, насколько быстро он будет расти в своей области (Burger, 2006). Они стараются достичь большего за меньшее и меньшее время. С другой стороны, они больше связаны с ишемической болезнью сердца (ИБС), такой как высокий уровень холестерина, высокое кровяное давление (гипертония), диабет и стресс (Ray & Bozek, 1980).

Личность типа B

Образец поведения демонстрирует некоторые характеристики, такие как легкомысленность, ленивость, убедительность, и такие люди имеют более сильные отношения с другими людьми. Точно так же они с большей вероятностью будут расслаблены и снисходительны в контексте конфликта. Когда они испытывают стресс, они не справляются с ним в одиночку. Они, как правило, получают поддержку от своих близких друзей (Raza, 2007). Таким образом, они реже страдают ишемической болезнью сердца (ИБС), потому что они не заставляют себя.С другой стороны, такие люди более склонны к прокрастинации. Хотя у этих людей нет очень грандиозных целей, они более комфортно чувствуют себя в стрессовых ситуациях (Burger, 2006). Например, несмотря на то, что человек не очень хорошо разбирается в роли должности, если он ведет себя спокойно и уверенно на собеседовании, он, как правило, соглашается на эту работу по сравнению со знающим, но тревожным человеком.

Тип C Личность

Образец поведения аналогичен типу A, но есть ключевое отличие в том, что он перфекционизм, чем тип A.Паттерн поведения типа C демонстрирует некоторые характеристики, такие как детальность, аналитика, спокойствие, надежность, соответствие правилам, в основном сосредоточение внимания на том, чтобы доставить удовольствие другим людям, и неспособность выражать свои собственные чувства. Например, человек, который хочет думать, чтобы доставить удовольствие другим людям, может игнорировать свои настоящие чувства и стать пассивным. Кроме того, исследование Темошока показало, что личность типа C может быть фактором риска для людей, которые могут быстрее и быстрее заболеть раком, чем другие люди.Итак, связь между личностью типа C и развитием рака показывает влияние поведения личности типа C на иммунную систему (Bozo et al., 2014).

Личность типа D

Личность типа D также называется страдающей личностью. Он включает в себя две основные черты: негативную аффективность (NA) и социальную сдержанность (SI) (Pedersen et al., 2004). Во-первых, отрицательная аффективность (НЭ) — это склонность испытывать отрицательные эмоции во времени и в разных ситуациях, что связано с концепцией невротизма (тревожность, неуверенность, депрессия, жалость к себе и эмоциональное противостояние спокойствию, самоуверенности, хладнокровию и самоуверенности). довольный).В то время как социальное торможение (SI) — это выражение эмоций и поведения в социальных взаимодействиях, которое связано с концепцией интроверсии (сдержанность, застенчивость и тихость) (Nyklíček et al., 2013). С другой стороны, личность типа D связана с нарушениями здоровья, такими как ишемическая болезнь сердца (ИБС), усиление депрессивных симптомов, повышенный риск заболеваемости, смертности и ухудшение качества жизни (Schiffer et al., 2005).

Заключение

В заключение, отдельные личности обладают более высокой самомотивацией, амбициями, способностями к планированию, трудолюбием, самоконтролем (напр.грамм. Наберите «А). Кроме того, если мы поймем их личность, мы сможем увидеть, насколько мы удовлетворяем их на рабочем месте. Например, тип A может быть удовлетворен, если есть вызов и достижение, которое нужно победить, а тип B может быть удовлетворен близкими отношениями и рабочей средой, в которой он / она может быть расслаблен.

С другой стороны, личностные факторы в значительной степени взаимодействуют со стрессом и механизмами преодоления, поэтому они играют важную роль в долголетии. Кроме того, определенные черты личности играют роль в предрасположенности конкретных людей (например,грамм. ишемическая болезнь сердца — Тип А; склонны к раку — тип C). Кроме того, исследование Темошока показало типичные характеристики онкологических больных: во-первых, потеря важных отношений. Во-вторых, неспособность выразить враждебность от своего имени. В-третьих, чувство безысходности. В-четвертых, сдерживание эмоций (Айзенк, 1994). Несмотря на то, что одно только достижение — важная ценность; прочные, значимые отношения также играют решающую роль в жизни людей, и если отношения утрачиваются, человек может столкнуться с сильным отчаянием, психологическими и хроническими заболеваниями.Подводя итог, можно сказать, что понимание личности может помочь не только в прогнозировании поведения людей; также прогнозировать качество жизни людей, связанное со здоровьем, а также удовлетворенность работой (Eysenck, 1994; Burger, 2006).

Список литературы

Бозо, О., Татан, Э., и Йылмаз, Т. (2014). Смягчает ли воспринимаемая социальная поддержка негативное влияние личности типа C на качество жизни пациентов с раком груди? Исследование социальных показателей , 119 (2), 791-801.

Бургер, Дж. М. (2006). Kişilik. Ev. Инан Дениз Эргуван Сарыоглу. Стамбул: Kaknüs Yayınları .

Айзенк, Х. Дж. (1994). Рак, личность и стресс: прогноз и профилактика. Достижения в исследованиях поведения и терапии , 16 (3), 167-215.

Никличек, И., ван Бойген, С., и Деноллет, Дж. (2013). Влияние снижения стресса на основе осознанности на психические расстройства (тип D): рандомизированное контролируемое исследование. Журнал поведенческой медицины , 36 (4), 361-370.

Педерсен, С.С., ван Домбург, Р.Т., Теунс, Д.А., Йорданс, Л., и Эрдман, Р.А. (2004). Личность типа D связана с повышенной тревожностью и депрессивными симптомами у пациентов с имплантированным кардиовертер-дефибриллятором и их партнеров. Психосоматическая медицина , 66 (5), 714-719.

Рэй, Дж. Дж., И Бозек, Р. (1980). Рассмотрение типа личности A-B. Британский журнал медицинской психологии , 53 (2), 181-186.

Раза, А. (2007). Личность на работе: исследование типа AB. Рыночные силы , 3 (3).

Росс, Г. Ф. (1995). Рабочий стресс и личностные характеристики сотрудников индустрии гостеприимства. Международный журнал современного гостиничного менеджмента .

Шиффер, А.А., Педерсен, С.С., Виддершовен, Дж. У., Хендрикс, Э. Х., Винтер, Дж. Б., & Деноллет, Дж.(2005). Расстроенная личность (тип D) независимо связана с ухудшением состояния здоровья и усилением депрессивных симптомов при хронической сердечной недостаточности. Европейский журнал сердечно-сосудистой профилактики и реабилитации , 12 (4), 341-346.

Саттон А., Аллинсон К. и Уильямс Х. (2013). Тип личности и результаты, связанные с работой: исследовательское применение модели эннеаграммы. Европейский журнал менеджмента , 31 (3), 234-249.

Язычи, Х., и Алтун, Ф. (2013). Поведение типа A, пол и удовлетворенность работой: исследование преподавателей.