Чего хотят все мужчины: Фильм Чего хотят мужчины (2018) смотреть онлайн бесплатно в хорошем HD 1080 / 720 качестве

Чего хотят мужчины? Какие женские качества они ценят

Прилежная хозяйка и страстная любовница. Сногсшибательная внешность «в нагрузку» к карьерными достижениями. Вроде же все идеально, но нет… Чего же еще хотят мужчины? Давайте выясним, какие качества по настоящему интересуют сильный пол и о какой женщине он мечтает.

Насколько бы длинные ни были ноги, но мужчину они долго не удержат. Безусловно, каждый молодой человек ценит красоту и сексуальность своей избранницы, умение вкусно готовить, заправлять кровать, однако есть ряд женских качеств, без которых идеальный пазл отношений не собрать. После длительных опросов и экспериментов великобританские ученые нашли ответ на вопрос, чего хотят мужчины. Нежность, забота и внимание – вот, что по-настоящему привлекает женскую противоположность. Впрочем, пройдемся по каждому пункту по порядку.

Любить таким, какой он есть

Нет лучше способа разрушить отношения, чем бесконечные упреки в его адрес. Лепить из состоявшегося мужчины идеальную версию можно только в детстве. Психологи утверждают, что женщинам тяжело смириться с тем, что сильный пол может идти наперекор и действовать не так, как она захочет. Виной тому материнский инстинкт, который срабатывает в самый неподходящий момент и, конечно же, эгоизм.

Мужчины явно хотят избежать конфликтов и упреков! Это вовсе не означает, что вам необходимо взбивать вокруг него подушки, стоять с опахалом и лелеять каждую секунду. Делать замечания и навязывать собственное мнение – не лучший способ до него достучаться. Запомните, что здесь не работает метод кнута, вы получите намного больше, если предложите пряник

Рядом с терпеливыми женщинами всегда находится крепкий духом и воспитанный представитель сильного пола. Чтобы вдохновить мужчину, примите его таким, каким он есть. Спустя время вы увидите, как он меняется и становится успешнее. Чего хотят мужчины? Уважения и любви!

Хвалить его, ведь он герой

Как ты яхту назовешь, так она и поплывет… Эта цитата из мультфильма «Приключения капитана Врунгеля» оправдала себя на 100% В жизни же это вылилось в принцип педагогики: человек стремится соответствовать тем словам, которые слышит в свой адрес.

При ежедневном оскорблении и упреках в мужчине вырабатываются комплексы и возникают именно те качества, которые вы пропагандируете. Ленивец и глупец на словах может перерасти в злостного и бездушного представителя социума. И наоборот: похвала и одобрение, которые применимы к мужчине, раскрывают в нем положительные качества. Даже при небольшом достижении восхищение любимой женщины пробуждает всю мужскую энергию и стремление свернуть горы. Попробуйте с малого и вскоре вы заметите, как преобразился ваш супруг. Чего хотят мужчины, спросите вы? Быть вашим героем!

Верить ему

Главное правило идеальных отношений – это доверие. Естественно, что если мужчина дал повод хотя бы раз усомниться в своей неверности, вы будете искать подвох отовсюду. Но не стоит на этом акцентировать свое внимание.

Если после вечеринки, вы закатываете истерику, звоните каждые 15 минут, чтобы вывести партнера на чистую воду или взламываете его аккаунт в социальных сетях – все очень печально. Прекратите мучить себя и его! Такие отношения не приведут к хеппи энду.

У вас есть два варианта решения этой задачи, либо отпустить негатив и тогда ваши отношения придут в норму или же закончить ваш роман. В любом случае пароноидальное преследование сильного пола оттолкнет его от вас и подвигнет к измене. Чего хотят мужчины? Спокойствия!

Он счастлив, когда ты счастлива

Сталкиваясь с жизненными трудностями, не всегда получается сохранить жизнерадостность. Но мужские предпочтения диктуют свои правила – сильному полу нравятся оптимистки.

Слезы, жалобы и апатия любимой женщины вызывают в партнере страх и желание убежать. Представьте сами, как тяжело жить с ноющим человеком: букет роз не достаточно пахнет, а ужин в ресторане – холодный. А вот легкая на подъем половинка, озаряющая весь мир улыбкой, для мужчины станет желанным лучиком света. С такое женщиной ему не страшен завтрашний день. Чего хотят мужчины? Оптимистическое настроение!

Услышь его

Мужское самолюбие греет заинтересованная женщина. Действительно приятно, когда любящая половинка смотрит на тебя, открыв рот от изумления, и внимает каждое слово. В эти моменты представители сильного пола ощущают свою важность и достоинство.

Если же реакция на спич – это уныние и дремота, желание молодого человека – уйти и найти лучшего слушателя. Каким бы ни был ваш рассказчик, прислушайтесь к его истории, возможно, она раскроет для вас новые горизонты. Чего хотят мужчины? Чтобы слушали, слушали и еще раз слушали.

На вкус и цвет, как говорится, все фломастеры разные. Что нравится одному мужчине, может отталкивать другого. Но эти пять качеств привлекают практически всех представителей сильного пола. Мы выяснили, чего хотят мужчины, дело остается за малым – реализовать все это в жизнь

Чего хотят женщины… от мужчин

С Нини мы познакомились на одном из бизнес-форумов, начали обсуждать мой статус про взаимоотношения между мужчинами и женщинами, который она прокомментировала. Она рассказала много интересных фактов, которые дали мне возможность найти ответы на мои вопросы. Год спустя мы наконец-то встретились с ней в Park Cafe, и за чашкой раф-кофе основательно побеседовали на тему “Чего хотят женщины”. В нашем обществе есть много проблем, о которых не принято говорить вслух. Но мы не только поговорили об этом, но и решили рассказать всем. Многие смогут воспользоваться этими знаниями и улучшить качество своей жизни и правильно строить отношения.

Нини Карселадзе — международный бизнес тренер и консультант, работала в ЕБРД. Проводит бизнес тренинги для крупных компаний, для банков и страховых компаний. Консультирует компании в сфере маркетинга, продажи и развития навыков сотрудников компании. Лайф-коуч, консультирует женщин по улучшению качества жизни и взаимоотношений. 

Р.М. Нини, в чем функция лайф-коуча?

Н.К. Я в основном работаю с женщинами, помогаю им решать определенные жизненные вопросы в сложные периоды жизни, помогаю женщинам найти себя, направляться по жизни, развивать личность, повышать самооценку, гармонизировать отношения между мужчиной и женщиной. 

Р.М. Как ты пришла к этому. Какие методы ты используешь в своей работе?

Н.К. После того, как вышла замуж и создала семью, начала работала бизнес тренером, начала путешествовать. Была в Индии, где прошла обучение духовному развитию и познанию себя. Будучи в США училась у американского психолога Луизы Хей. Она меня многому научила, что изменило мою жизнь. Знания и практику, которую я получила, начала использовать в своей жизни и увидела большие перемены. 

В своей практике я применяю знания, полученные во время обучения в Америке, Индии, а также применяю опыт, приобретенный за все эти годы, работая с людьми. 

Р.М. Сколько лет уже живешь в Баку? Наверное, уже знакома с местными традициями, обычаями, проблемами.

Н.К. В Баку я живу с 2009 года. Сейчас это мой дом, мне здесь очень комфортно, я люблю эту страну, этот народ. Мне пришлось через многое пройти тут. Был опыт, и хороший, и горький. Я люблю все, что есть в этой стране. За эти годы изучила проблемы, которые имеются у людей.

Я люблю Баку. Мне все нравится тут. Люди нравятся, они очень простые, в отношениях со мной очень искренние. Возможно, это зеркальное отношение мое к ним. 

Р.М. Какие часто встречаемые проблемы у женщин, так как ты, в основном, работаешь с ними?

Н.К. Я бы назвала основные три проблемы, которые ярко выражены у большинства.

Пониженная самооценка. Незнание отношений между женщиной и мужчиной. Тут нет таких школ, которые учат этому. Женщины или сильно зажаты или сильны открыты. Нет золотой середины. Они говорят, или мы все делаем, или зачем я вообще что-то должна делать. Крайности. Нет баланса, где женщина может распределить любовь между близкими людьми. Наряду с этим, физические и сексуальные отношения между ней и мужчиной. Это один из архиважных вопросов в совместной жизни с мужчиной. Все начинается с первого пункта, пониженная самооценка и нездоровая любовь по отношению к самой себе. 

Р.М. Какой процесс твоих консультаций?

Н.К. Сначала мы анализируем ее отношение к себе. На своих сеансах не обсуждаем мужчин. Основная работа идет над женщиной. Первое, чем мы занимаемся – это повышение самооценки. На этом этапе женщина познает себя и воспринимает себя такой, какая она есть. Вся работа ведется на уровне подсознания. Моя работа заключается в изменении установок, удаление блокировок, которые мешают ей быть счастливой. 

Р.М. Чего хотят мужчины?

Н.К. Основная роль отношений в семье на женщине. Отношение мужчины к женщине строятся на ее поведении. Женщина – фундамент семьи. Без правильного подхода и знаний невозможно стоить счастливую семью. 

Причины бывают разные. Основные же: он не уделяет мне время, он мне изменяет, я делаю все, а он меня не дополняет. Женщины намного больше жалуются, чем мужчины. Мужчины не так ярко выражают свои жалобы, а женщины более капризные по натуре. Часто спрашиваю у женщин: ты от него требуешь, а что ты отдаешь взамен? Работы по дому в данном случае не считается, это обязанности женщины. А что муж получает? Что нужно мужчине от женщины? Три пункта: поддержка, верность и хороший секс. Вот это и есть любовь для мужчины. 

Поддержка – женщина должна поддерживать своего мужчину во всем, идеях, начинаниях, делах. Если у него проблемы, она не должна его критиковать, не должна осуждать. Можно тактично высказать свое мнение, стараясь помочь и корректно и по дружески показать ошибки, но не раздражать его. Мужчинам очень важна поддержка женщины. 

Верность — тут разговор не только о физической верности, но и духовной. Например, если муж потеряет работу или бизнес, то в этот момент требуется сильная женская поддержка, а не осуждение, критика и жалобы. Не обсуждать ни с кем его дела и не жаловаться на него. Даже если женщина обсуждает мужа с подругами, то она уже неверна. 

И, конечно же, хороший секс. Она должна знать, что хочет ее мужчина и должна дополнять его. 

Р.М. Самая большая проблема в отношениях мужская измена. Почему мужчины изменяют женам?

Н.К. Он не получает что-то из вышеперечисленных трех пунктов. Если даже он не получит один из них, то будет изменять. Иногда мужчины жалуются, что у них с женой хороший секс, но интеллектуально она его не догоняет. Ему сложно с ней расти. Поэтому, он ищет умных и интеллектуальных женщин, с которыми есть о чем поговорить. Измены бывают не только физически, но и духовными. Со временем это переходит в физическое, потому что появляется влечение к новой женщине. А мозг – это самая эрогенная зона. 

Проще говоря, почему мой мужчина не должен со мной делиться, а делиться своими эмоциями, проблемами и чувствами с другими женщинами? Если он не рассказывает мне ни о чем, не просит совета, не ценит как друга и умного партнера, а ищет другую женщину, с кем делится всем этим. Это тоже измена. 

Р.М. А чего хотят женщины?

Н.К. Они хотят все! Женщины хотят в своих мужчинах видеть разные образы. Первое, чтобы он был для нее подругой, чтобы она могла с ним болтать как с подругами. Женщине нужен эмоциональный друг. Второе, женщине нужно чтобы рядом был взрослый и мудрый мужчина, чтобы утешал ее, чему-то обучил, дал совет. Третья — подруга, чтобы проводит с ним свободное время, ходить на шоппинг, кафе, кино, театр и так далее. А четвертое – помощник. Пойди купи, выброси, сделай. Найти все четыре образа в одном мужчине невозможно. 

Р.М. Получается, для женщины идеальный мужчина, мужчина с диагнозом диссоциативное расстройство идентичности (Множественная личность)?

Н.К. Да, да. Женщины хотят в одном мужчине эти четыре личности. Должна разочаровать женщин, но таких мужчин нет. Можно найти один из этих характеристик в одном мужчине. Но самое главное, чего хочет женщина это внимание. Даже если он ее обманывает и не любит, но отдает внимание, то этого хватает женщине. Просто признание в любви недостаточно, опять же повторюсь, главное особое внимание к ней. Это для нее и любовь, и ухаживание. 

Р.М. Если говорить об интеллектуальной совместимости, то в нашей стране давно царит традиция, когда родители указывают на ком женится, за кого выйти замуж, потому что им это выгодно. Родители, как эгоисты, думают о своих интересах, при этом им кажется, что они делают доброе дело детям, создавая ее/его будущее, потому что знают больше. Им не важны чувства детей, они не общаются с ними, как друзья и не стараются понять и вникнуть в их мысли, чувства, жизнь. А так как в большинстве случаев дети зависимы от родителей, то не идут вопреки, а соглашаются с ними, даже переступив через себя.

Н.К. Ты затронул очень важную тему, часто встречающуюся в Азербайджане. С 2009 года я наблюдаю такую проблему. Но за это время такие случаи уменьшились. В провинциях все еще эта традиция соблюдается, но в Баку постепенно все меняется. Наряду с этим количество разводов сильно увеличились, потому что много браков построенных на основе родительского совета, где пары не могут ладить между собой. Есть браки, в которых страдает одна сторона, есть – где обе. Такие браки в основном распадаются. 

Р.М. Распад браков создают новые проблемы. В нашем обществе разведенная женщина считается доступной для мужчин, которая как бы начнет позволять себе все. Притом, так считают не только мужчины, но и женщины, даже родители, родственники и соседи, одним словом большинство. Мужчины не хотят строить семью с такими женщинами. Те, в свою очередь, начинают комплексовать. 

Н.К. Это очень ограниченное понятие. Есть такие незамужние девушки, которые ведут себя так, что увидев их, понимаешь, что лучше разведенная, которой просто не повезло в браке и живет правильной жизнью. Судить человека тем, что она развелась, никто не имеет права. Я знаю достаточно много разведенных женщин, которые не сошлись с мужьями и развелись. Это не крах. Если мужчина, уверенный в себе и может правильно оценить женщину, то для него неважен социальный статус женщины.

Р.М. Женщины в несчастном браке получают много психологических травм, которые могут мешать жить по-новому и портят жизнь обоим.

Н.К. Ко мне обращаются такие женщины с травмой из прошлого. Я помогаю им удалить эти проблемы и блоки, чтобы она могла строить новые прозрачные отношения. Соответственно, эти травмы излечиваются. 

У меня есть знакомые разведенные женщины, которые не старались избавиться от этих проблем, и они боятся новых отношений. Это приводит к болезни. Часто они доводят себя до операций, до психического невроза. А если женщина нездоровая, то ни один мужчина не захочет с ней связываться. Они не думают о результатах, они закрылись к окружающим, а психосоматика приводит к болезням. Любая такая проблема зарождает болезнь. 

Болезни – отражение этих последствий. Например, проблемы щитовидной железы, это горловая чакра, человек не выражает себя. Он живет по мнению окружающих, и это приводит к болезни зоб. Это признаки эмоциональной болезни и блоков. В зависимости от болезней моих пациенток, я определяю проблемы. Болезнь рождается от негативных эмоций. 

Р.М. В Азербайджане много болезни щитовидной железы, люди не хотят выражать не только свои эмоции, но и мысли, храня все в себе. Какая связь болезней и проблем?

Н.К. Головная боль, мигрень, горло – пониженная самооценка, голова центр управления человеком. Сердце, когда не любят людей, сердце начинает болеть, кровь плохо циркулирует, когда не отдаешь любовь окружающим, кровообращение ухудшается, и поэтому отражается на сердце. Легкие – ограничивает себя в жизненных благах. Ноги, колени — мы думаем, что жизнь очень сложная, мы все несем на себе, мы не радуемся, когда куда-то идем. Пальцы — детальное обращение на все, педант как бы, когда уделяется много внимания деталям. 

Хочу еще сказать о спине. Часто у мужчин болит спина, это проблемы в финансах, нехватка денег, долги, то это отражаются на режущих болях на спине. А когда плечи, означает отсутствие поддержки. В Азербайджане у мужчин в основном болит спина, а у женщин болит голова. Даже часто замечаю, что мужчины кладут подушки под спину, чтобы облегчить боль.

Если болит желудок, то это означает, что человек неправильно “переваривает” информацию. Например, при встречах, получая информацию, неправильно обрабатывает, не фильтрует. От этого и начинает болеть желудок. 

Высокое давление — когда человек все преувеличивает, низкое, когда делает “из мухи слона”. 

Сексуальные проблемы выражаются в случае, если человек не уважает свои гениталии, когда он шутит и издевается над ними. Или же когда секс не воспринимается серьезно. Когда они оценивают секс как грязь. В таких случаях они заболевают разными болезнями. Нужно уважать свое тело и органы. 

Р.М. Насколько секс занимает важную часть взаимоотношений?

Н.К. Часто после развода говорят, что не сошлись характерами. Много всего мы можем услышать, но правду не говорят, потому что считают это неприличным. Я знаю много браков, где нет взаимопонимания, но у них очень хороший секс. Как говорила ранее, для мужчины секс это эмоциональная подпитка. Каждый раз после секса человек восстанавливается эмоционально. Есть пары, которые дополняют друг друга в сексе и есть взаимопонимание. Я бы сказала это самая важная деталь в отношениях мужчины и женщины.

Р.М. Кто же отвечает за секс в отношениях?

Н.К. Женщина, конечно. Мужчины, какими бы усталыми не были, у них всегда есть желание. Надо в нем разбудить эти чувства. Для этого не требуется особо большого труда.

Р.М. В последние годы у мужчин большая проблема — снижение либидо и даже импотенция. Конечно же, это приводит к разрушению отношений, измене и другим проблемам. Образ азербайджанца — хорошего любовника, ловеласа и ухажера постепенно исчезает.  

Н.К. Женщинам я всегда советую проверять внутреннее состояние своего мужчины. Насколько они эмоционально здоровы. Я советую им делать массаж ног мужчины, потому что каждый палец отвечает за определенные органы. Даже он может не знать, что у него болит. Она может определить по реакции мужчины на палец ноги. Если при массаже на пальцах у него болезненная реакция, крик от боли или просит остановиться, значит, у него болит какой-то внутренний орган. Например, за проблемы с сердцем отвечает нижняя часть большого пальца ноги. 

Снижение потенции это не только стрессовые ситуации, но и неодобрение, недооценивание своего мужчины со стороны женщины. В таких случаях снижается самооценка мужчины и это напрямую бьет по потенции. 

Р.М. Тогда появляется другая женщина, которая поднимает оценку мужчины и так появляется любовница, с которой у него все хорошо. 

Н.К. Такие женщины в основном хитроумные. Тут недостаточно только ума, а хитроумность это хорошая черта для человека. С такими женщинами интересно, потому что она дополняет мужчину, он все время тянется к ней. От таких женщин редко уходят. 

Р.М. У меня есть знакомая, красивая, остроумная, интересная, но муж ушел от нее к другой, на первый взгляд к непривлекательной внешности и простой женщине. Она же считает, что ее недооценивают мужчины. Помнишь, даже под моим статусом о том, что украинки ходят на тренинги по взаимоотношению с мужчинами, а наши нет. Тогда она отписалась, что мы лучше. Почему от такой интересной и красивой женщины ушел муж?

Н.К. Мужчин привлекает не только внешность, но и энергия. Если этой энергии нет, то мужчина быстро уходит от нее, если даже она красивая. Если она привлекательна и есть энергия, то он интересуется ею. Для разовых отношений, мужчине достаточно красоты. Но чтобы он продолжал отношения, ему недостаточно одной красоты, нужно чтобы она была интересна ему, дополняла. Ему нужна подпитка, тогда отношения развиваются. Поэтому разговоры о красоте преувеличены. 

Вот пример, Ален Делон и Роми Шнайдер. Самая популярная пара, она очень красивая. Они долго встречались, но он на ней не женился. Делон женился на другой, менее красивой женщине. Говорят, будто он видел в ней роль мамы. Дело не в этом. У нее был сильный характер, четко выраженная “Я”, она знала, что ему дать кроме постели. А Роми так сильно любила Алена, что готова была на все. Когда женщина готова на все ради мужчины, она теряет его. Когда женщина безумно влюблена, она не контролирует себя. А мужчины не любят таких.

Р.М. Кстати, о том, что женщины иногда хотят быть матерью для мужа. 

Н.К. Когда женщины начинают становится “матерью” для мужа, то он перестает видеть в ней любовницу, а воспринимает как мать, а не как жену. Часто такие женщины говорят “у меня двое детей”, имея в виду мужа тоже. В женщинах изначально заложен материнский инстинкт, но мужа надо видеть мужем, а не “сыном”. В таких случаях теряется баланс, ведь с матерями не спят. С этого начинается проблемы во взаимоотношениях. 

Еще есть случаи, когда женщины называют мужа ребенком в укор. В таких случаях она тушит в себе сексуальное влечение к мужу. Когда она часто говорит “ты мой ребенок” то она убивает страсть в отношениях. В этот момент может появиться женщина, которая скажет “ты мой герой”, “ты мой охотник”, тогда он уйдет к ней.

Мы сейчас наблюдаем кризис экономики. Но самый большой кризис в головах, в личных отношениях. 

Р.М. Мужчины полигамны. Женщины же моногамны, в чем причина женской измены?

Н.К. Женщина не получает то, что нужно. Чаще женщины изменяют из состоятельных семей. Муж много зарабатывает, но для этого он много работает, всегда занят своими делами и не уделяет достаточного внимания жене. Его нет рядом. А женщине нужно внимание. Не всегда можно судить таких женщин. Когда она не получает достаточного внимания, даже при материальном достатке, она идет на это. Всегда появляется мужчина, который уделяет большое внимание ей, и она решается на такой шаг. Денег не достаточно для женщины, она хочет хороших взаимоотношений. 

Р.М. Но ведь многие женщины хотят богатых мужчин, но потом оказывается, что для этого он много работает и не может уделить время. Есть женщины, которые работают, обеспечивают себя, всегда говорят, что сами могут обеспечить себя и не нуждаются в мужчине.

Н.К. Такие женщины в глубине души нуждаются в мужчине. Любая женщина обеспечивающее себя финансово, осознает, что не в этом счастье. Ей нужен настоящий мужчина, который может быть даже быть не таким и богатым, как она. А такие мужчины не рискуют подойти к ней, думая, что у нее есть все, если она себя обеспечивает, то зачем ей нужен он. И в этом плане я не виню мужчин. Женщины всегда должны оставаться слабыми и не говорить, что она не нуждается в мужчине. Она должна выражать свои желания открыто, а не сопротивляться. Те женщины, которые жалуются на отсутствие мужчины, сами себя в это загнали. Она сама поставила себе цель: карьера, деньги, материальные блага. Всем женщинам нужны мужчины, как и наоборот. 

Р.М. Как найти свою половину?

Н.К. Женщине не нужно искать мужчину. Женщина должна привлекать мужчину своей энергией. Если по улице идут две женщины, неважно как они одеты. Одна женщина любит себя, веселая, счастливая от жизни, а другая не очень. Мужчину привлекает энергетика женщины. Он посмотрит именно не первую. 

Часто женщины жалуются, что мужчин нет. Но это ошибка, они есть, их полно вокруг, но они не замечают их. Они не появятся, пока женщина не привлечет его. Привлекает та женщина, которая привлекательна внутренне. Это самоуверенность, позитив, энергетика. 

А когда мужчина появляется, то дальше надо строить отношения. Есть три фазы. Первое, привлечь его. Второе, удержать его. Третье, довести отношения до семейных. А четвертое, правильные взаимоотношения в семье. У многих женщин проявляется вопрос, как привлечь и как удержать. 

Ты не представляешь, многие современные девушки жалуются на отсутствие мужчин. Сейчас в Азербайджане больше мужчин, чем в Грузии. 

Р.М. А грузинки какие? Как можно охарактеризовать их?

Н.К. Грузинские женщины имеют важную для нас черту. Она может быть некрасивая, но она очень гордая. Если грузинку посадить среди женщин разных национальностей, то ее можно заметить по осанке, по манерам, даже если она не заговорит. У них особый характер, который выделяет их.

Р.М. А у них какие проблемы?

Н.К. Проблемы взаимоотношений везде есть. Несмотря, что обе нации живем на Закавказье, менталитет отличается. В грузинских семьях пары имеют равные права. Они оба зарабатывают и кормят семью. У них одинаковые права, у каждого свой круг друзей. У женщины роль в семье почти на уровне мужчины и грузины на это нормально смотрят. Женщины самостоятельные, они всегда выражают свои мысли. Мужчины не требуют подчинения, она свободна в своих действиях. Есть доверие между ними. 

Р.М. А как с личной жизнью у эксперта Нини?

Н.К. В моей личной жизни все хорошо. У меня счастливые отношения.

Р.М. Напоследок, твой совет.

Н.К. Женщинам больше времени тратить на саморазвитие, уважать себя как личность, но не переходя на нарциссизм. А мужчинам посоветовал бы, больше внимания уделять своим женщинам, создать условия для развития жен, чтобы они дополняли друг друга и жили в гармонии.

Благодарим Park Cafe за помощь в съемках.

Чего хотят мужчины (2019) — Новости

«Двуликий», написанный Кэт Уилкинс, следует за Джой, чернокожим старшеклассником, чьи шансы поступить в колледж ее мечты угрожают ее дико популярному и харизматичному директору школы Джеральду после того, как она предъявляет ему доказательства его расистского прошлого . С помощью своих друзей Джой намеревается разоблачить Джеральда таким, какой он есть на самом деле, но быстро понимает, что он не выше того, чтобы вести тотальную войну против студентов, пытающихся его убить.Хенсон сыграет Джину Робинсон, мать Джой.

Уилкинс недавно закончил программу сценаристов MFA в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе. Ее двусторонний сценарий занял первое место в категории полнометражных комедий на конкурсе сценаристов Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе 2020 года. Хенсон и ее Tph Entertainment будут продюсировать с Аароном Л. Гилбертом от имени Брона, Тимом Стори от имени The Story Company и Шарлой Самптер Бриджетт. EP — Уилкинс, Кристин Конли и Трент Хаббард.

Сказал Хенсон: «После двух десятилетий, проведенных перед камерой, я очень рад наконец отстать от нее для своего режиссерского дебюта! В этом проекте меня в первую очередь привлекла Джой — это персонаж, которого мне нужно было видеть в фильмах, когда я рос, но никогда не видел.Важно, чтобы истории рассказывались с точки зрения женщины, и сотрудничество с Bron Studios, и удивительно талантливый Тим Стори — оба, которые используют свои платформы, чтобы помочь возвышать женщин и цветных людей, — идеально подходят друг другу. Мне не терпится воплотить в жизнь этот веселый и проникновенный сценарий Кота Уилкинса! »

Гилберт добавил: «Тараджи — важный голос в мире, и Брон очень рада поддержать ее режиссерский дебют по сценарию Кэт Уилкинс, который посредством комедийных элементов исследует расу и культуру Америки.Мы также с нетерпением ждем возможности поработать с Тимом Стори, давним соавтором Тараджи, и остальной командой, стоящей за фильмом ».

Рассказ сказал: «Я очень рад поддержать одного из самых талантливых людей, которых я когда-либо знал. Мы с Тараджи вместе снялись в трех фильмах, и я знал, что это лишь вопрос времени, когда она совершит такой скачок в режиссуре, и для меня большая честь продюсировать этот фильм вместе с Bron Studios. Тараджи для меня как семья, и я не могу дождаться, когда все увидят ее режиссерское видение этого веселого сценария Кота Уилкинса, представленного на экране.«

Bron Releasing и UTA Independent Film Group будут контролировать продажи и распространение фильмов.

Хенсон выиграла «Золотой глобус» в 2016 году в категории «Лучшая актриса драматического сериала» за роль в фильме «Империя Фокса». В 2009 году она была номинирована на премию «Оскар» в категории «Лучшая женская роль второго плана» за фильм «Загадочная история Бенджамина Баттона». Она также является победителем конкурса SAG Ensemble за фильм «Скрытые фигуры» в 2017 году. Хенсон снял серию «Come Undone» сериала «Империя» 2020 года. Среди работ ее исполнительного продюсера — «Нет доброго дела», «Гордая Мэри» и «Чего хотят мужчины».

Ее представляют M88, UTA, Ziffren Brittenham и The Lede Company. Уилкинс представлен UTA и Echo Lake Entertainment. Story и The Story Company представляют UTA, Ziffren Brittenham и The Collins Jackson Agency.

Обзор фильма и краткое содержание фильма «Чего хотят мужчины» (2019)

Али сначала ужасается тому, что слышит, но затем понимает, что это может сработать ей на пользу, потому что она получает важного нового клиента, лучшего драфта NBA по имени Джамал ( Шейн Пол Макги).У Джамала есть отец (Трейси Морган), который так чрезмерно защищает своего сына, чрезмерно амбициозен в продвижении себя и своих «пищевых добавок» и настолько сосредоточен на обогащении, что даже сменил имя на Джо Долла.

Поначалу кажется, что новая сила Али помогает, но реакция на то, что она слышит в мыслях мужчин, чтобы получить преимущество вместо понимания, уводит ее дальше от правды о себе. Она даже в конечном итоге притворяется, что красивый отец-одиночка (Алдис Ходж) — ее муж, не говоря ему об этом, просто для того, чтобы Джо подумал, что она стабильная семейная женщина.Лучшая тактика ведения переговоров Али — «беспроигрышный», но она не особо задумывалась о том, что означает победа для любой из сторон, включая ее самого.

Режиссер Адам Шенкман держит вещи бодрыми с предсказуемыми, но бодрыми песнями в саундтреке (например, «Push It», когда Али готовится, ммм, подтолкнуть его) и реализует состав комедийных звезд, включая Моргана, Баду, Келлан Латс в роли супер-пухлого соседа с непечатным прозвищем, Пит Дэвидсон в роли влюбленного штатного сотрудника и Фиби Робинсон и Венди МакЛендон-Кови в роли друзей Али.(Обязательно оставайтесь за титрами, чтобы увидеть, как актеры импровизируют визиты своих персонажей к экстрасенсу.)

Очень забавное, но обоснованное выступление Хенсон заставляет нас болеть за Али даже в ее самые неловкие моменты, независимо от того, идет ли она прямо на путь стыда. на деловое мероприятие, не осознавая, что использованный презерватив прилип к ее юбке, или на вампир, чтобы Джо не узнал, что она на самом деле не замужем. Но все ее откровения находятся в ее глазах, например, когда она испытывает настоящую близость, нежность или свою первую настоящую уязвимость.Нам не нужен напуганный чай, чтобы знать, о чем думает Али; нам просто нужен Хенсон, который заставляет нас заботиться.

What Men Want: даже менее информативный, чем фильм, основанный на

Хотите почувствовать себя старым? Чего хотят женщины , популярной романтической комедии, в которой Мел Гибсон носит свои рубашки-поло, заправленные в брюки со складками, и узнает, что у женщин тоже есть чувства, сейчас 19 лет.

Очевидно, это означает, что пора перезагрузить компьютер. И вот так мы получили What Men Want , ремейк с гендерным перевесом с участием Тараджи П.Хенсон в главной роли.

На бумаге в этом есть определенный смысл — или, по крайней мере, больше, чем просто еще одна запись в изобилии ремейков с заменой пола, которые были анонсированы за годы, прошедшие после сиквела Ghostbusters в 2016 году. Чего хотят женщины — это о полу .

Рейтинг: 2,5 из 5

Чего хотят женщины не очень хорошо разбирался ни в мужчинах, ни в женщинах, но теоретически перевернутая перезагрузка могла быть очень интересной и пролить некоторый свет на первое в ретроспективе.

What Men Want , увы, реализует только половину этого потенциала. Это занимательная комедия с забавными номерами. Но если вы хотите, чтобы он соответствовал своему названию, продолжайте.

Суть Чего хотят мужчины , как и Чего хотят женщины , — это посылка, наполовину поднятая из Рождественская песнь : Что, если у плохого человека есть сверхъестественный опыт, изменяющий его жизнь, и он понимает, что вместо этого он должен быть хорошим? ? В рассказе Чарльза Диккенса Скруджа посетили три духа, которые показали ему вещи, которые он никогда бы не узнал сам.Сюда входило мнение о нем его знакомых и сотрудников, которое потрясло его до глубины души и сделало из него щедрого человека.

В Чего хотят мужчины Скрудж — э-э, Али (Хенсон) — посещает вместо этого временная способность слышать мысли мужчин после того, как проглотила то, что, как она уверяла, является «чаем», поданным экстрасенсом (Эрикой Баду) у своей подруги. девичник. («Я думала, черные люди перестали пить чай после Get Out !» — восклицает ее помощник, когда она говорит ему на следующий день.)

Слышать мысли мужчин оказывается полезным навыком для Али, трудолюбивого спортивного агента. Она единственная женщина на рабочем месте, где полно мужчин, и за несколько часов до инцидента с чаепитием ее отказались от партнерства, которого, как она знает, она заслуживает. В этой вселенной Али представляет элитный список спортсменов, среди ее клиентов — Серена Уильямс, но даже , что недостаточно, чтобы квалифицировать ее для партнерства в ее агентстве, поскольку она не представляет никого из «большой тройки» видов спорта. лиги: NBA, NFL и MLB.Когда она требует объяснений от своего босса, он говорит, что агентство является «меритократией», что Али не «общается с мужчинами», и что она должна «оставаться на своем пути» и сосредотачиваться на представлении женщин — которые, из Конечно, это означало бы, что она никогда не представит никого из большой тройки.

Бледная, но не испуганная, Али решает, что она собирается пойти за первым номером драфта НБА, игроком Технологического института Джорджии по имени Джамал Барри (Шейн Пол МакГи), карьерой которого руководит его отец-вертолетчик (Трейси Морган). Затем она идет на девичник, где экстрасенс подает ей чай.И внезапно ее способность слышать мысли мужчин сводит ее с ума и оказывается очень полезной не только в ее стремлении подписать Джамала, но и в ее многообещающих отношениях с горячим барменом по имени Уилл (Алдис Ходж).

Это умная предпосылка, а Хенсон (который также был исполнительным продюсером фильма) — сила природы. Развлекательные роли таких деятелей спортивного мира, как Марк Кьюбан, Шакил О’Нил, Грант Хилл и Девонта Фриман, создают атмосферу аутентичности. И хотя история предсказуема — буквально предсказуема, поскольку ее ритмы более или менее заимствованы из What Women Want — фильм, в центре которого — Али, а не бабник, имеет свои прелести.

Но нельзя сказать, что это лучший фильм.

Like A Christmas Carol , 2000-е гг. Чего хотят женщины — это, по сути, старомодная сказка о морали. Его моральные выводы в основном пустые — «вы должны вести себя хорошо с женщинами, которые тоже такие же люди, как вы и ваши приятели», — но центральный персонаж претерпевает правдоподобную трансформацию, потому что, как только он вынужден слушать женщин, он узнает слушать женщин. (Это метафора!)

Чего хотят мужчины , однако, демонстрирует все признаки того, что 19 лет спустя его протолкнули на конвейер студийного производства комедий, и в результате фильм может сказать даже меньше, чем его предшественник.

С точки зрения повествования проблема с What Men Want заключается в том, что Али не так уж далеко идти. Вначале она проявляет невнимательность и пренебрежение к своему помощнику (Джошу Бренеру) и склонна думать только о себе. (Это главным образом демонстрируется сексуальной сценой, в которой она больше озабочена собственным удовольствием, чем партнером.)

Это недостатки характера, конечно, но не на уровне персонажа Мела Гибсона Ника из What Women Want , который 15 лет игнорировал свою дочь-подростка, открыто преследует женщин в своем офисе, пытается поцеловать своего бывшего -Жена в рот на своей свадьбе , пытается саботировать своего босса в основном потому, что он думает, что она не заслуживает этой работы, и вообще явно паршивый чувак. Все это означает, что его персонажу есть куда расти, даже очень маленькими шагами.

Ник мотивирован сочетанием самоуверенности и неуверенности, во многом из которых What Women Want винит его мать-танцовщицу из Вегаса. Но я подозреваю, что создатели фильма « Чего хотят мужчины» были настолько озабочены тем, чтобы сделать Али «симпатичной» — плутоватость редко подходит женским персонажам, — что они убрали большую часть того, что могло бы сделать ее персонажем, нуждающимся в искуплении. первое место.

У Али любящий отец, с которым у нее хорошие отношения, и в основном ее движут амбиции. Она скорее несчастная, чем плохая, более напористая, чем грубая. Слушая мысли мужчин, она узнает, что они более эмоциональны, чем кажутся, и что ей, вероятно, следует смягчить некоторые из них, чтобы стать немного лучше, менее колючим человеком, а также постоять за себя. Это кажется странным, как нечто среднее между историей о морали и голливудским фильмом о девушках.

И я не могу сказать, что удивлен. Чего хотят мужчины всегда было сложно написать для 2019 года, поскольку за последние 19 лет изображения женщин в кинематографе сильно изменились. Таким образом, фильм выбирает наименьший общий знаменатель, освещая гендерные аспекты истории и слишком сильно полагаясь на декорации и шутки. Это именно то, что большинство студийных комедий научили нас ожидать от ночи в кино: несколько смехов, несколько слегка моралистических лозунгов, ничего ужасно оскорбительного и, в конечном итоге, незабываемый фильм, основанный на хите, который мы наполовину помним. лет назад.

What Men Want откроется в кинотеатрах 8 февраля 2019 года.

Чего хотят мужчины?

Знаменитый призыв Фрейда об отставке: «Женщины, чего они хотят?» — уже почти столетие является пробным камнем феминизма. Напротив, хороший врач и бесчисленное множество других социальных комментаторов всегда предполагали, что они знают, чего хотят мужчины, особенно в сфере работы. В конце концов, профессия мужчины и его способность приносить домой зарплату традиционно определяли, кем был этот человек.Имея жен управлять домашним хозяйством, у работающих мужчин прошлого было мало причин подвергать сомнению систему, разработанную ими и для них.

Но в отличие от человека в сером фланелевом костюме 1950-х годов или посыльного 1970-х и 1980-х годов, современный организационный человек сталкивается с сокращающейся экономикой, в которой корпорации реструктурируют, сокращают штат и увольняют тысячи сотрудников. Хотя многие жены руководителей-мужчин по-прежнему остаются дома, супруги большинства других мужчин сейчас работают. Эти две тенденции — недавний экономический спад и выход женщин на работу — заставляют мужчин пересматривать себя.Для этого мужчины 1990-х должны переоценить, что значит быть успешным как на работе, так и дома.

Конечно, не все мужчины хотят одного и того же. Некоторые до сих пор сопротивляются попыткам изменить старые правила мужского поведения. Но в профессиональных кругах действительно появился новый организованный человек, тот, кто хочет быть активным отцом без потери дохода, престижа и корпоративной поддержки — и без уменьшения чувства мужественности. Как и работающие женщины, мы хотим всего этого. Однако в сегодняшнем небезопасном корпоративном мире мы еще менее уверены в том, как этого добиться.

Немногие мужчины 1990-х годов вписывались в традиционную картину далекого отца, патриархального мужа и одержимого работой кормильца; еще меньше людей полностью выбыли из рабочего мира и полностью перешли к отцовству и домашнему хозяйству. Вместо пригородного конформиста или высокопоставленного одинокого яппи, нынешний организатор несет портфель, толкая детскую коляску. Ему под тридцать или за сорок, он лысеющий, возможно, немного пузатый, потому что в эти дни нет времени для оздоровительного клуба; он больше не носит галстуки, а его рубашки помяты.Хотя он считает свою карьеру важной, он не хочет жертвовать временем, проведенным с семьей. У его жены может быть ответственная работа, которую он поддерживает; но он может задаться вопросом, думает ли она, что он не такой мужчина, как ее отец, и может обидеться на нее за то время, которое она проводит вдали от дома.

Сегодняшний организатор несет в одной руке портфель, а другой толкает детскую коляску.

Учитывая, что большинство американских мужчин выросли с верой в традиционные символы мужественности — богатство, власть, статус, — принятие других решений сопряжено с очевидными эмоциональными и финансовыми издержками.Поскольку многие компании по-прежнему считают преданность карьере единственным показателем профессионального успеха, новый организатор может подумать, что ему приходится скрывать свое участие дома. Например, вместо того, чтобы воспользоваться официальной политикой его компании в отношении отпуска по уходу за ребенком, он с большей вероятностью будет использовать дни болезни, чтобы присматривать за новорожденным. Даже если его начальник знает, что этот мужчина заботится о ребенке и не болеет на самом деле, выходной рассматривается как исключение, а не угроза статус-кво.

Затраты на переопределение мужской роли, однако, приносят выгоды, побуждающие мужчин меняться: как покажет ряд рассмотренных здесь книг, мужчины, называющие себя вовлеченными отцами, часто сообщают, что их жизнь более значима.Некоторые выбрали карьеру, которая приносит больше внутреннего удовлетворения, например социальная работа или преподавание. Другие вовлеченные отцы формируют представление о том, кем они являются вне работы, по сути выбирая менее требовательную работу или «отцовские следы», которые позволяют проводить больше времени со своими детьми.

Но что делать тем, кто хочет одновременно сложной карьеры и активного отцовства? Неудивительно, что компромиссы, сделанные мужчиной из новой организации, поразительно напоминают компромиссы женщины из новой организации.Поскольку мужской опыт считается нормой, было проведено гораздо больше исследований, посвященных попыткам женщин найти баланс между работой и семьей. Тем не менее, даже если доказательства, подтверждающие изменяющиеся потребности корпоративных мужчин, в основном анекдотичны, поскольку они основаны на интервью и клинических исследованиях, компаниям было бы хорошо подумать, чего, по словам представителей нового поколения организационных мужчин, он хочет.

Точно так же, как многие топ-менеджеры сейчас осознают, что они потеряют своих самых амбициозных женщин, если они не разработают стратегии для удовлетворения потребностей семьи, я считаю, что корпорации также потеряют своих лучших и самых способных мужчин, если они не будут удовлетворять потребности 1990-х годов. человек.

Кто был стариком из организации?

Традиционный образ мужчины в сером фланелевом костюме возник в начале 1950-х годов, после потрясений Великой депрессии и Второй мировой войны. По словам делового писателя Уильяма Х. Уайта-младшего, организатор хотел стабильного, стабильного существования в пригороде. Выражение индивидуума было сокращено, как пригородные лужайки; это были сотрудники компании. В бестселлере Уайта, ставшем теперь классическим « Организатор», , опубликованном в 1956 году, он жаловался, что суровый индивидуалист исчез.На его место пришли рабочие, более мотивированные «пассивными амбициями», те, кто «ни в чем не навязчивы, ни в чем не проявляет рвения». Будущее этих людей из организации будет «жизнью, в которой все они будут перемещаться туда и сюда и будут подчиняться стольким силам, которые находятся вне их контроля».

Организатор 1950-х годов хотел стабильного существования в пригороде.

Уайта в работе The Organization Man было продвижение потребности в индивидуализме в контексте коллективной жизни.Для Уайта усиление коллективизации не было временным увлечением, а корнями уходило в промышленную революцию и рост крупных корпораций и массового производства. Вдобавок потребность человека из организации в принадлежности проистекала из одного аспекта национального характера США: того, что Де Токвиль назвал «особым гением» американцев в совместных действиях.

Но такая принадлежность также противоречит «публичному преклонению перед индивидуализмом», по словам Уайта, обратной стороне американской медали.Таким образом, безоговорочная преданность компании не идет вразрез с трудовой этикой первых американских предпринимателей. А корпоративная среда, в которой делается упор на приоритет компромисса и «группового мышления», определенно не способствует развитию предпринимательских добродетелей упорного труда и уверенности в своих силах.

К началу 1970-х, конечно, руководитель организации Уайта уже не соответствовал экономическим или социальным временам. Мак Ханан возвестил о появлении нового человека в фильме «Дорогой человеку новой организации» (HBR, июль – август 1971 г.).Отказавшись от комфорта корпоративного подчинения, этот новый человек ускорился. Озабоченный успехом, он использовал компанию для своего карьерного роста так же, как компания использовала его. Его больше интересовало обретение власти, чем приспособление.

Организатор 1970-х годов больше заботился о власти, чем о ее приспособлении.

В этом свете новый организационный человек снова контролировал свою карьеру, больше не двигался «туда-сюда» неизбежными организационными силами, описанными Уайтом.По словам Ханана, этот новый человек вначале принадлежал себе, а уже потом — своей профессии, в то время как «корпоративная принадлежность часто занимает… далекую четверть после его чувства социальной принадлежности».

В разгар 1980-х гг. Образ профессионально ориентированного профессионала уступил место жадному Уолл-Стритеру, популяризированному Голливудом. Но новый организатор Ханана, нарезавший зубы на политические и социальные движения 1960-х годов, ни в коем случае не был аморальным или непривязанным к обществу.Скорее, этот человек верил в важность ставить под сомнение авторитет и «этот разумный, последовательный диалог может ускорить институциональные изменения». Он полностью ожидал, что у него будет больше одной карьеры, и его больше всего волновали возможности для предпринимательства в своей корпорации, такие как субсидируемое открытие новых предприятий. Эти «корпоративные предприниматели» не обязательно хотели создавать свои собственные компании, но они определенно хотели «участвовать в личных выгодах от лидерства».

Ханан призвал компании воспользоваться этим новым определением мужского успеха, расширив представительство в совете директоров, участие в акционерном капитале и децентрализованное принятие решений; предоставляя возможности для совместного руководства; а также путем создания системы ускоренного управления, позволяющей самореализоваться за счет карьерного роста.

Многие американские компании сделали это во имя деловой необходимости и повышения производительности. Быстрая и неистовая среда высокотехнологичных компаний, примером которой являются Microsoft, Apple и Sun Microsystems, укрепила популярный сегодня образ мужского успеха в бизнесе. Будь то ботаник-программист или менеджер в рубашке, он живет и дышит своей работой, потому что любит ее, даже если для этого нужно есть еду на вынос перед его компьютером каждую ночь.

Организованные мужчины больше не могут рассчитывать на свою карьеру для самореализации.

Но точно так же, как средство ускорения 1970-х годов грубо обошло обычного человека-организатора, которого изображал Уайт, сегодняшние люди восстают против карьерных ожиданий, которые описал Ханан. Отчасти это связано с тем, что многие молодые мужчины-профессионалы 1970-х и 1980-х годов теперь имеют детей. Хотя люди Ханана верили в необходимость институциональных изменений, его статья никогда не ставит под сомнение систему, в которой только мужчины делают карьеру. Однако сегодня жены тоже работают, и сами могут быстро справляться с трудностями.Что наиболее важно, учитывая экономические последствия 1980-х годов, руководители организаций больше не могут рассчитывать на свою карьеру как на неоспоримый источник самореализации или даже как на очевидный путь к финансовому успеху.

Мужественность сегодня и рынок

В условиях растущей экономики привязка мужественности к карьере может иметь определенный смысл. Во время рецессии это рецепт чувства неудачи. В 1949 году 30-летний мужчина увидит, что его реальные доходы увеличатся на 63% к тому времени, когда ему исполнится 40 лет; у того же человека в 1973 году к сорокалетию его доход упадет на 1%.Мужчины, которым сейчас от 30 до 50 лет, являются первым поколением в США, которое оказалось менее успешным, чем их отцы того же возраста. ¹ Этот экономический спад, который стал одной из основных тенденций последних двух десятилетий, заставил многих людей переоценить работу в совершенно новом свете.

В 1949 году 30-летний мужчина к своему сорокалетию заработал бы на 63% больше. В 1973 году он будет зарабатывать на 1% меньше к 40 годам.

В книге The Male Ego психиатр Уиллард Гэйлин обсуждает нынешнюю эрозию американской мужественности в трех ролях: защитник, воспитатель и, особенно, кормилец.Он отмечает, что «нет ничего важнее для мужской гордости, самоуважения, статуса и мужественности, чем работа. Ничего такого. Половое бессилие, например внезапная потеря подвижности или физической силы, может подорвать его уверенность в себе. Но… гордость строится на работе и достижениях, а также на успехе, который она приносит. Однако сегодня мужчины часто кажутся запутанными и противоречивыми в своем отношении к работе ».

Гайлин точно передает двойственность и разочарование многих мужчин. Он говорит, например, что «Я никогда не встречал человека — среди моих пациентов или друзей — который в глубине души считал бы себя успешным.Он высмеивает потребность руководителя в «розовых розочках», тех розовых бланках с сообщениями, которые говорят мужчине, что он разыскивается. Но когда председатель совета директоров или генеральный директор наконец уходит в отставку, он внезапно понимает, что потерял всякую ценность. «Он становится неличным», — сказал Гэйлин, потрясенный и ошеломленный тем фактом, что «он никогда не был кем-то, кого нужно лелеять ради него самого, а только как инструмент власти и проводник товаров».

Такие сильные слова звучат несколько размашисто; но эмоционально они перекликаются с опытом мужчин, недавно потерявших работу.Действительно, результатом часто бывает депрессия, и, как показывают некоторые недавние исследования, у американских мужчин растет число различных форм депрессивных заболеваний. ² Гейлин описывает ненависть к себе как один из отличительных признаков депрессии, состояния, в котором мужчина говорит себе: «Я ненадежен; Я хрупкий тростник. В самом деле, я должен зависеть от тебя ». Как указывает Гейлин, успех мужчины часто определяется окружающими, а не его собственным ощущением того, насколько хорошо он работает. Рассмотрим же шаткую почву, на которой находятся мужчины после увольнения.Не в состоянии больше обеспечивать свои семьи (или, возможно, даже самих себя), они потеряли как собственное чувство цели, так и свою ценность в глазах общества.

Даже мужчины, добившиеся успеха в традиционном понимании, такие как высокооплачиваемые руководители, которые могут полностью обеспечить свои семьи, могут чувствовать, что чего-то не хватает. Немногие из 80 «хорошо функционирующих» социологов-руководителей Роберта С. Вайса выбрали интервью для S , изменяя курс, — его проницательное, хотя и чересчур праздничное исследование 1990 года, определявшее себя непомерными амбициями; Большинство из них, казалось, довольствовались своего рода обоснованной стабильностью — они называли себя хорошими отцами, хорошими кормильцами, хорошими людьми.Но все они сообщили о стрессе и раздражительности; у половины были проблемы со сном; у большинства из них было несколько близких друзей, которые вместо этого предпочитали разделить свою жизнь на части, чтобы прожить день.

Тот факт, что женщины работают на рабочем месте, нарушает жизнь мужчин.

Хотя они утверждали, что являются преданными отцами и мужьями, ни один из этих руководителей не делил работу по дому или уход за детьми наравне со своими женами. Большинство по-прежнему рассматривали своих детей с экономической точки зрения как «обязательство, вложение, обязательство.«Руководители Вайса ясно демонстрируют, как отцы двадцатого века стали воспитывать за счет финансовой поддержки — понятие, которое до сих пор лежит в основе преобладающего определения мужественности, особенно на корпоративной арене.

Но так было не всегда. Впечатляющая книга историка Роберта Л. Грисволда 1993 года « Отцовство в Америке», показывает, как вовлечение отцовства увеличивалось и уменьшалось на протяжении всей истории США. Например, некоторые отцы из среднего класса восемнадцатого и девятнадцатого веков были глубоко вовлечены в жизнь своих детей — или, по крайней мере, в образование своих сыновей.В начале девятнадцатого века руководства для родителей о том, как воспитывать детей, были адресованы в первую очередь отцам, а не матерям.

Хотя эти отцы не выполняли домашних обязанностей, как их жены, они были источниками интеллектуальной поддержки. Особенно крепкими были узы между отцами и сыновьями; например, до и во время Гражданской войны письма сыновей в основном адресовались отцам. Но после войны письма, написанные домой, все чаще направлялись матерям, поскольку отцы становились все более удаленными, охваченные подъемом современных корпораций и финансовыми выгодами американского большого бизнеса.

Но теперь условия снова изменились, — утверждает Гризволд. Экономическая потребность в паре с двумя доходами и желание женщин войти или остаться в составе рабочей силы беспрецедентным образом ставят мужчин лицом к лицу со своими детьми. И по необходимости мужчины могут обрести новое чувство цели через тесные связи со своими детьми. Один из «следящих за папой» Гризвольда, человек, который оставил главную корпоративную работу, чтобы основать собственную консалтинговую фирму, комментирует: «Я не хочу делать вид, будто я супер-отец или идеальный муж, потому что это неправда.Но я знаю, что теперь вижу детей больше. Весной я тренирую бейсбол, а осенью футбол, потому что у меня гибкий график… Мне немного жаль мужчин, чье единственное определение успеха — это то, что написано на их визитных карточках ».

Мужчины стремятся к личной потенции, которая не связана с корпоративной жизнью как таковой.

Учитывая возрастающую нестабильность работы, неудивительно, что мужчины сейчас ищут способы контролировать свою жизнь вне работы. Но процитированный выше папа-следопыт по-прежнему в состоянии обеспечить свою семью.А как насчет мужчин, которые потеряли работу или не имеют возможности открыть собственное дело? А как насчет разочарованных яппи 80-х, которые все еще бездетны? А как насчет геев, которые отказываются от стереотипных гей-профессий? Если корпоративные руководители Ханана стремились к расширению прав и возможностей на работе, то современные мужчины ищут личную мощь, которая не присуща самой природе корпоративной жизни. Но простое переключение на домашнюю сферу дорого обходится мужчинам.По крайней мере, это легче сказать, чем сделать.

Работа по дому: Последний рубеж?

В некоторых отношениях организатор Уильяма Уайта обладал всем; в 1950-х годах карьера и семья были у мужчин, но только до тех пор, пока их жены выполняли практически всю работу по дому и уход за детьми. Само использование Уайтом понятия «организованный человек» отражает его предположение о том, что мир труда — это почти исключительно мужчина, — предположение, которое Ханан выражает жестким, карьеристским языком 1970-х годов.Однако такие описания, даже если они сохранились в массовой культуре, вряд ли соответствуют сегодняшней реальности. Появление женщин на рабочем месте — еще одна важная тенденция, заставляющая мужчин пересматривать себя, хотят они того или нет.

Тот факт, что сейчас работает так много женщин в США, не означает, что женщины в целом меньше заботятся о поддержании близости в семье. Женщинам нужны не только работа и семья, но и то, и другое. Ряд исследователей обнаружили, что вопреки расхожему мнению, женщины, которые одновременно являются сотрудниками и матерями, часто имеют более высокую самооценку и испытывают меньше стресса, чем те, кто все время проводит дома с детьми. ³ Но по иронии судьбы сам факт наличия женщин на рабочем месте привел в беспорядок в жизни мужчин. Теперь мужчины тоже сталкиваются с болезненным выбором. «Я хочу получить лучшее из обоих миров», — говорит один человек социологу Кэтлин Герсон, автору новой важной книги « Ничейная земля: меняющиеся обязательства мужчин в отношении семьи и работы» . «Я хочу зарабатывать много денег и проводить время со своей дочерью, но, очевидно, у меня не может быть и того, и другого».

Дело не в том, что мужчины не говорят, что хотят измениться. Статья 1989 года New York Times типична для многих опросов между работой и семьей, проведенных в последние годы: в ней две пятых опрошенных отцов заявили, что бросили бы свою работу, если бы могли проводить больше времени со своими детьми. ⁴ Но желание измениться часто скорее риторическое, чем реальное; немногие мужчины фактически поменялись бы местами со своими неработающими женами, если бы им была предоставлена ​​возможность. В действительности, принятие на себя все большей доли домашних обязанностей обычно представляет собой компромисс. Из руководителей, опрошенных Робертом Вайсом, те, кто получил опеку над своими детьми, взяли на себя родительскую работу матерей, такую ​​как приготовление пищи, покупка одежды, купание. Тем не менее Вайс предполагает, что для нескольких мужчин в его исследовании, которые были отцами-одиночками, их карьера пострадала.Действительно, в корпорациях, которые рассматривают участие семьи как ущерб производительности, мужчина-профессионал вполне может считать, что вкладывать больше энергии в дом — это форма измены.

Но мало кто поменяется ролями со своими неработающими супругами…

«Работа по дому остается последней границей, которую мужчины хотят установить», — пишет Кэтлин Герсон. Но в этом случае «потребность» может быть более подходящим словом, чем «хочу». Никто не хочет заниматься домашним хозяйством, но, как Mt. Эверест, эту гору немытой одежды еще предстоит постирать.К сожалению, для большинства руководителей-мужчин покорение границы с травой не начинает сравниваться с прокладыванием тропы через корпоративные джунгли. И мало возможностей социальной поддержки для равноправного участия мужчин в семейной жизни. Друзья-мужчины не одобрительно кивают, когда мужчины говорят, что им нужно закончить домашние дела.

… и друзья не одобрительно кивают, когда мужчинам нужно делать работу по дому.

Фактически, доля мужчин в работе по дому и уходу за детьми значительно увеличилась с 1965 года — с 20% до 30%.Но для большинства мужчин, которые говорят, что они причастны к отцам, чувство домашней цели начинается в детской, а не на кухне или в прачечной. Мужчины «используют различные политики работодателя, чтобы приспособить свою рабочую роль к своим семейным обязательствам в гораздо большей степени, чем это принято считать», — сообщает психолог Джозеф Х. Плек в книге Джейн С. Худ « Мужчины, работа и семья, ». Коллекция передовых эмпирических исследований о смене приоритетов мужчин на работе и в семье.

Однако, как отмечает Плек, в отсутствие поддержки со стороны корпорации или группы сверстников мужчины часто делают это через менее формальные каналы. Например, мужчина может взять отпуск или больничный, чтобы принять участие в родах и тяжелых состояниях маленького ребенка. Этот профессионал может сказать своему боссу, что он проходит некоторые анализы и пробудет в больнице на неделю — подмигнуть, подмигнуть. Даже преданные семьянины могут избегать политики предоставления отпусков по уходу за ребенком, которая, по сути, предназначена для женщин. Кроме того, хотя гораздо больше мужчин используют возможности компании для гибкого расписания, чем отпуск по уходу за ребенком, они часто говорят, что это не только по уходу за детьми, но и по другой причине.

Такое лицемерие — одно из свидетельств того, насколько мало изменилось представление об успехе на работе и почему мужчины до сих пор избегают домашних обязанностей, которые, по их словам, они хотят. Во-первых, работа по дому — это не захватывающий рубеж, который нужно преодолеть, а необходимая задача, о которой нужно позаботиться. Во-вторых, мужчины и их менеджеры не считают грамотное ведение домашнего хозяйства признаком мужественности. И последнее, но, безусловно, не менее важное: в то время как текущие экономические и социальные тенденции вызывают изменения на внутреннем фронте, источник смысла в жизни мужчин открыт для индивидуальной интерпретации.

Мужчины-демоны и поиск смысла

Совершенно очевидно, что новый мужской идеал — это не «мистер. Мама », простая замена обычных мужских и женских ролей. Фактически, вместо того, чтобы принять извечное представление о том, что хороший человек — это семьянин — и придать ему политкорректный поворот 1990-х годов, — некоторые мужчины могут активно восстать против таких ожиданий. Поиск смысла работы вне семьи или отнюдь не нов. Несмотря на повсеместное распространение серого фланелевого костюма, мужчины 1950-х годов боролись с культурной амбивалентностью, создаваемой двумя демонами-мужчинами: свободным одиночкой без обязательств и безликой овцой корпорации.Демон вызывающего нонконформизма, олицетворенный Марлоном Брандо в фильме « Дикий, », не обладал самоконтролем, необходимым, чтобы стать ответственным взрослым. Тем не менее, демон сверхконформности преследовал также мужчин-профессионалов, поскольку в прошлом мужчины из организаций беспокоились о потере своей индивидуальности и чувства личной цели.

Мужчины все еще борются с тем же желанием вырваться на свободу, покинуть «крысиные бега», спрыгнуть с скоростной трассы. В исследовании No Man’s Land, Кэтлин Герсон обнаружила, что 138 мужчин, с которыми она беседовала, делятся на три категории: кормильцы (36%), автономные мужчины (30%) и вовлеченные отцы (33%).Герсон приходит к выводу, что во время рецессии участие в жизни отца может помочь искупить беспокойное мужество. Этот новый идеал сочетает в себе семейную ответственность и стремление к индивидуальности — золотую середину между недисциплинированным несоответствием и сегодняшней версией корпоративного «клона». Но из интервью Герсона ясно, что многие мужчины по-прежнему сопротивляются компромиссу.

Мужчины все еще борются с желанием вырваться на свободу, покинуть «крысиные бега», спрыгнуть с скоростной трассы.

Первые две группы Герсона примерно совпадают с двумя демонами мужской идентичности: сверхконформистами и одиночками.Первая группа упорно придерживается традиционной этики кормильца, чтобы сохранить стабильность и контроль. Герсон отмечает, что некоторые с ностальгией вспоминают «времена, когда мужские преимущества не оспаривались, а поддержка семьи была более легкой задачей». Один из ее кормильцев типично оценивает справедливость такого устройства: «Моя жена готовит, делает покупки, убирает. Я даю деньги. Для меня содержание дома и воспитание детей — это работа на полную ставку. Если вы будете делать больше, вы потеряете своих детей и потеряете контроль.”

Вторая группа «автономных» мужчин Герсона полностью избегает семейных обязанностей, оставаясь холостыми или бездетными. Опасаясь интимных привязанностей, эти мужчины потребляют дорогие потребительские товары и проводят свободное время. Некоторые потерпели неудачу на сексуальном рынке, другие продолжают играть роль современных версий плейбоя 1950-х годов. Рассмотрим эти комментарии 40-летнего консультанта по компьютерам: «Никто не держит меня. Я делаю, что хочу, и если завтра не хочу, мне и не нужно.Очень важно, чтобы я никогда не чувствовал себя пойманным, запертым ».

Многие из этих мужчин — разведенные отцы, которые больше не способствуют ни финансовой, ни эмоциональной поддержке своих детей, «непослушных отцов» эпохи Клинтона. Как цитирует Роберт Грисволд в книге « Отцовство в Америке», почти две трети разведенных отцов вообще ничего не вносят в финансовую поддержку своих детей. Хотя Герсон называет этих людей автономными, они кажутся скорее жалкими, чем свободными; непослушный папа вряд ли является архетипом мужской автономии.

Некоторые из «автономных» мужчин Герсона, будучи относительно богатыми, предаются освященной веками американской мужской стратегии выживания, чтобы справиться с конфликтом в своей жизни: бегством. Одно дело — покинуть крысиные бега и найти другой источник удовлетворения; совсем другое — бежать ради семейных обязательств. Но в прошлые столетия и десятилетия американские мужчины оставляли жен и детей, чтобы уехать на запад, в море, на войну или на любую другую безупречную арену, где мужчина мог найти себя и доказать свое мужское мастерство.

На рубеже веков этот поиск мужественности и независимости привел американских мужчин в братские ложи (каждый пятый был их членом в 1897 году, по словам одного наблюдателя), ⁵ , в то время как они отправляли своих сыновей в бойскауты или YMCA в качестве способ избежать женского влияния матери и жены. Сегодня они, скорее всего, отправятся в лес с Робертом Блая, чтобы там барабанить, петь и общаться с другими мужчинами в духе «глубокого мужского начала».

Однако настоящая автономия — это не то же самое, что бегство или отключение.По-настоящему автономный мужчина — это тот, кто чувствует, что контролирует то, что он делает, будь то карьера в влиятельной среде, богемное существование, семейная жизнь или комбинация вышеперечисленного. Оказывается, ни кормильцы Герсона, ни «автономные» мужчины не чувствуют себя особенно могущественными. Один 35-летний молодой человек сказал: «Я думаю, что жить в этом тяжелом мире. Лично я считаю, что мне трудно это сделать; почему я собираюсь привести кого-нибудь в этот мир для борьбы? » Эти мужчины чувствуют, что они неохотно вернулись к своим обязанностям либо потому, что стали родителями против своей воли, либо из-за пассивного плавания в аномальном море эмоциональной отстраненности.Ни одна из групп не считает, что они активно выбирали свою жизнь. Их жизнь не в «тихом отчаянии», от которой отказался Торо; это скорее жизнь, полная задумчивая смирения, бездорожья.

Третья группа мужчин, которую определяет Герсон, не относится к вовлеченным отцам. Большинство из этих мужчин являются членами семей с двойным карьерным ростом. Более того, они отказались от успеха на рабочем месте как от меры своей мужественности. Один мужчина, опекавший своих двоих детей, решил воспользоваться планом досрочного выхода на пенсию своей компании, потому что «в корпорации можно зайти так далеко, и я достиг этого уровня и понял, что не могу пройти мимо этого.Я понял, что заплатил слишком высокую цену за то, что получил взамен. То, что у меня есть, не вернет мне время, проведенное с детьми ». Те, кто все же остается на рабочих местах с высокой нагрузкой, часто чувствуют себя не в своей тарелке, как отмечает этот бухгалтер: «Я на работе другой человек, чем вне работы. Когда я нахожусь в среде, которая каким-то образом питает, которая каким-то образом является скорее кооперативной, чем соревновательной, это позволяет мне быть другим человеком, быть самим собой ».

Эти люди наиболее точно соответствуют образу нового человека 1990-х годов, как по их образу жизни вне работы, так и по трудностям, с которыми они сталкиваются.Вместо того, чтобы жестко определять себя как кормильцев или одиночек, эти мужчины ищут согласованности, способ объединить многие аспекты своей жизни. Многие из отцов, участвовавших в работе Герсона, полностью оставили ловушки корпоративной жизни, открыв собственное дело или выбрав профессии, которые позволяют им проявлять большую гибкость. Благодаря такому выбору они избегают рисковать своей мужественностью, когда дело доходит до восприятия их работы. Но в этом отношении новый человек вовсе не человек организации.И, уделяя меньше внимания важности успеха в работе, эти люди создают дилемму для корпораций, которые хотят сохранить лучших профессионалов.

Профессионалы по-прежнему сталкиваются с сопротивлением изменениям на работе, и большая часть этого исходит от самого высшего руководства.

Демоны неповиновения и чрезмерного подчинения продолжают преследовать людей по уважительной причине; в большинстве компаний возможности мужчин ограничиваются тем, чтобы восстать против системы или не сопротивляться ей. До нынешнего экономического спада вознаграждение за сосредоточение внимания в первую очередь на карьере было достаточно очевидным, в то время как преимущества другого выбора для мужчин часто казались смешанными.Хотя сегодня на отцов наиболее очевидно влияет устаревшее представление о мужественности и профессиональном успехе, мужчины без детей, которые хотят других занятий помимо карьеры, сталкиваются с аналогичными препятствиями. Независимо от того, геи или натуралы, вовлеченные отцы или волонтеры государственной службы, мужчины-профессионалы все еще сталкиваются с сопротивлением изменениям на работе, в основном со стороны самого высшего руководства.

Сопротивление переменам: корпоративная негибкость

Определение мужественности оказалось удивительно неэластичным — или, в зависимости от вашей точки зрения, удивительно устойчивым — в условиях нынешней осады.За исключением немногих вовлеченных отцов, она связывает мужчин как никогда прочно с успехом в общественной сфере, в мире других мужчин, как маркеры мужественности и успеха. «Я думаю, что я недостаточно защищен, чтобы оставаться дома и вести домашнее хозяйство», — признается Кэтлин Герсон один мужчина, сам причастный к этому отец.

Традиционные определения мужественности оставляют сегодняшнего нового мужчину в затруднительном положении без социальной поддержки или набора жизнеспособных вариантов. Но настоящая проблема, утверждает Герсон, — институциональная. Именно корпоративная негибкость усиливает жесткие гендерные определения.Таким образом, политика компании в отношении отпуска по семейным обстоятельствам демонстрирует неосознанные предположения, которые топ-менеджеры делают о том, чего хотят или должны хотеть мужчины. Опрос 1989 года, процитированный в главе « Мужчины, работа и семья» Джозефа Плека, , показал, что только 1% сотрудников-мужчин в США имели доступ к оплачиваемому отцовскому отпуску, в то время как еще 18% имели доступ к неоплачиваемому отпуску. Девять из десяти компаний не пытались проинформировать сотрудников о том, что такие отпуска доступны новым отцам. В результате у нас в настоящее время «больше причин для оптимизма в отношении желания мужчин воспитывать детей, чем их возможностей», — утверждает Герсон.

Уход за детьми больше не является делом женщин на рабочем месте; это проблема родителей . Тем не менее, трудности, с которыми сталкиваются отцы Герсона при переосмыслении себя, предполагают, что компании должны делать больше, чем просто предоставлять возможности для ухода за детьми. Даже в Швеции с ее политикой оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком и официальной позицией в отношении гендерного равенства мужчины проводят на работе больше времени, чем женщины. В другой главе « Мужчины, работа и семья» социолог Линда Хаас сообщает о том, заметно ли отличаются гендерные роли в Швеции и других прогрессивных скандинавских странах от ролей в Соединенных Штатах.В некоторой степени да: участие шведских мужчин и женщин на рынке труда практически одинаково. Но в то время как 43% шведских женщин работают неполный рабочий день, только 7% мужчин. Кроме того, после усилий правительства в конце 1980-х годов по расширению участия отцов в семейной жизни количество шведских мужчин, взявших официальный отпуск по уходу за ребенком, выросло до 44%; но опять же, отцы оставались дома со своими детьми гораздо меньше времени по сравнению с матерями — в среднем 43 дня, а не 260.

Наиболее показательно то, что некоторые исследования показали, что шведские профессии являются одними из самых сегрегированных по признаку пола в мире.Мужчины и женщины выполняют очень разные виды работы с разным уровнем оплаты: две трети государственных служащих — женщины, в то время как только одна треть в частном секторе — женщины. Только 3% руководителей высшего звена Швеции — женщины. И в целом существует разрыв в доходах от 10% до 30% между мужчинами и женщинами. Как отмечает Хаас шведских политиков, «нет никаких признаков того, что они осознают, что выгоды, которые можно получить от реструктуризации работы без гендерного фактора, могут перевесить личные затраты заинтересованных сторон-мужчин.Другими словами, бизнес-интересы по-прежнему придерживаются традиционного мировоззрения, при котором главенство мужчин в корпорации остается неизменным.

В Соединенных Штатах сейчас мужчины работают вместе с растущим числом коллег-женщин, что кардинально изменило традиционно мужскую арену корпорации. Такой сдвиг на рабочем месте помог изменить некоторые старые предрассудки; но это также вызвало новую напряженность между полами, поскольку некоторые мужчины жалуются, что женщины конкурируют за «свою» работу.Кормильцы Герсона, например, негодуют по поводу прихода женщин на работу, держась за утешение мужской общественной арены до того, как на нее «вторглись» женщины. В этом контексте сексуальные домогательства по-прежнему будут серьезной проблемой для работающих женщин. Такие домогательства — это способ для мужчин напомнить женщинам, что они, в конце концов, «просто» женщины, которые случайно оказались на рабочем месте, но на самом деле им не место.

На самом деле корпоративная Америка, изначально созданная мужчинами, больше не работает для большинства из нас.

Однако причина такой горечи и неуверенности кроется не в предполагаемой новой власти женщин, а в быстрых изменениях, происходящих в сегодняшних корпорациях. Фактически, Корпоративная Америка, изначально созданная мужчинами, больше не работает для большинства из нас. Напряженность и низкий моральный дух, которые сейчас наблюдаются во многих крупных компаниях, отражают столкновение между необходимостью организационных изменений и старой идеологией. С одной стороны, компании яростно реструктурируют и модернизируют работу, чтобы соответствовать новой информационной экономике и более разнообразной рабочей силе; с другой стороны, предполагаемые затраты на то, чтобы быть вовлеченным отцом — потеря дохода, мужского товарищества и мужественности — остаются реальными, потому что традиционный взгляд на то, что делает профессионала успешным, не изменился.

Дорогу новому сотруднику

По очевидным причинам мужчины, которые считают свою жизнь значимой, вероятно, обладают самым сильным чувством собственного достоинства. По сравнению с так называемыми «автономными» мужчинами Герсона, многие из которых выражали разочарование по поводу своей работы, страдающей клаустрофобией, и раздражающих коллег, вовлеченные мужчины имели гораздо более четкое представление о том, почему они сделали такой выбор. По словам Герсона и других исследователей, эти люди говорят, что они более продуктивные работники, лучшие менеджеры и более творческие командные игроки.Герсон сообщает, что вовлеченные отцы, с которыми она беседовала, были, как правило, наиболее эгалитарными, особенно когда речь шла о праве женщин на самостоятельную карьеру. Таким образом, эти мужчины — самые уважаемые коллеги-женщины на рабочем месте. Поскольку вовлеченные отцы и мужья кажутся наиболее эмоционально гибкими сотрудниками, они находятся в лучшем положении, чтобы осуществить те изменения, которые сейчас требуются корпорациям.

В условиях преобладающей атмосферы незащищенности рабочих мест компаниям необходимо проявлять все более творческий подход к разработке способов, позволяющих своим сотрудникам чувствовать себя хорошо и хорошо о своей работе.Как отмечает Джозеф Плек, заявление Малькольма Форбса 1986 года о том, что «новым папам нужен отпуск по уходу за ребенком, как им нужна дыра в голове», — кажется таким же ложным для сегодняшних работодателей, как и для сегодняшних сотрудников. Тем не менее, для руководителей высшего звена недостаточно ввести в бухгалтерский учет продуманную политику отпуска по уходу за ребенком и гибкого расписания. Если вовлеченные отцы Герсона хотят остаться в организации, они должны чувствовать себя комфортно, применяя эту политику. И они должны верить, что их эффективность работы оценивается справедливо, а не на основе старых представлений о кормильце-мужчине.

Возможно, например, готовность профессионала переехать в другой город — не лучшая демонстрация его или ее мотивации. Если продвижение по службе основано на том, сколько недель сотрудник проводит, работая по 16 часов в день, может привести к выгоранию, а не к повышению производительности, не говоря уже о творчестве. Кроме того, не каждый мужчина-профессионал хочет стать менеджером, хотя большинство по-прежнему считает, что выполняемая ими работа определяет важную часть того, кем они являются. Конечно, некоторые мужчины и некоторые женщины всегда могут быть более ориентированы на карьеру, чем другие.Действительно, для выполнения работы компаниям может потребоваться определенное количество специалистов по ускоренному отслеживанию. Но вопрос о том, должны ли эти люди быть мужчинами или женщинами, все еще больше зависит от устаревших гендерных стереотипов, чем от экономического смысла.

По крайней мере, компании могут поощрять новый вид товарищеских отношений между мужчинами и женщинами на работе, как это делает Сеть организационного развития Кремниевой долины. Как свидетельствует текущий поток обучения разнообразию, на рабочем месте, несомненно, возникают новые трудности, поскольку сотрудники-мужчины борются как с незащищенностью работы, так и с растущим присутствием коллег-женщин.Но даже если топ-менеджеры привлекают тренеров по разнообразию, чтобы помочь людям работать вместе, многие все равно не могут проанализировать свое собственное отношение к тому, что значит быть успешным. И именно в изменении более широкой системы оценки лояльности и приверженности сотрудников менеджеры приведут к самым большим изменениям.

Тем не менее, компании могут поощрять новый вид товарищеских отношений между мужчинами и женщинами на работе.

Когда в 1971 году Мак Ханан объявил о приходе нового организационного человека, он был прав, вызвав новое видение уполномоченного корпоративного специалиста: профессионала, который хотел контролировать свою карьеру, который будет мотивирован участием в капитале и возможностью совершать творческие шаги, а не только стабильность ежемесячной зарплаты.Сегодняшние профессионалы по-прежнему хотят многого из того, что Ханан предложил им дать корпорациям. Многие, безусловно, хотят получить шанс ускориться, по крайней мере, в какой-то момент своей трудовой жизни. По необходимости большинство из них учатся жить в условиях экономической незащищенности, если компании адекватно вознаграждают за их работу.

Однако в иерархии принадлежности Ханана семья вообще не фигурировала; фактически, он даже не упоминает это слово в своей статье. В 1990-е компании больше не могут считать само собой разумеющимся, что семейная жизнь является исключительной прерогативой женщин.Для нового человека, то есть нового сотрудника, семья и карьера часто имеют равный вес. Сам Фрейд предложил аналогичный рецепт для здорового человека: «Lieben und arbeiten». Люблю и работаю.

Но чувство «социальной принадлежности» Ханана также нашло свое место в новом сочетании. Вместо того, чтобы просто уйти в семейную жизнь, чтобы избежать разочарований на текущем рабочем месте, сегодняшние мужчины могут найти смысл в вовлечении в большой мир. Баланс карьеры, семьи и общества предполагает нечто большее, чем иерархию, в которой одно занятие имеет приоритет над всем остальным; жизнь, сосредоточенная не только на работе или семье, — может обеспечить прочную основу для личного определения успеха каждого мужчины.

«Чего хотят мужчины», чтобы избежать этой оплошности фильма.

Не начинать этот обзор предупреждением о спойлере, но после просмотра «Чего хотят мужчины» ответ на вопрос, чего хотят мужчины, вероятно, будет таким же, как и у женщин: Чтобы тебя не обокрала еще одна сомнительная романтическая комедия, подобная этой.

Тараджи П. Хенсон слишком старается в предсказуемом ремейке романтической комедии 2000 года под руководством Нэнси Мейерс «Чего хотят женщины.На этот раз женщина открывает возможность читать мысли мужчин. У этой идеи есть потенциал, но «Чего хотят мужчины» недостаточно смешно, она плохо отредактирована и прямолинейна, хотя могла бы быть резкой.

Хенсон играет Али, упрямого, влиятельного спортивного агента, горького и дерзкого. «Хорошо, Бридезилла, прими ксанакс», — говорит она одному из трех своих лучших друзей. Коллеге она говорит: «Мне нужно, чтобы ты успокоился, малыш-мужчина». Во внешнем виде и диалогах этого фильма чувствуется странная атмосфера 90-х, подчеркнутая пыльным саундтреком с хитами TLC, Bell Biv DeVoe, 2 Live Crew, En Vogue и Salt-N-Pepa.

Али неоднократно отказывали в продвижении по службе в своей элегантной мужской фирме, которая, кажется, разливает тестостерон в ведрах. «У тебя не очень хорошие отношения с мужчинами», — говорит ей начальник. Чтобы стать партнером, Али клянется добиться самой большой спортивной цели сезона: драфта №1 в НБА. По пути она каким-то образом бьется головой, а затем может слышать внутренние мысли любого мужчины поблизости. Это происходит примерно через 30 минут, а это целая вечность постановки, включая дряблую и бессмысленную сцену в клубе.

А о чем тайно думают мужчины? Согласно этому фильму, это страх быть толстым, чувствовать себя хромым, беспокоиться о телесных функциях, стараться полностью не интересоваться мелочами, почти всеобщее обожание скайбоксов на аренах, такие мирские вещи, как потерянные ключи, и случайные ужасающие X — номинальная резкость.

Если вы ожидали, что режиссер Адам Шенкман и сценаристы Тина Гордон, Питер Хайк и Алекс Грегори найдут богатый материал для обсуждения мужских привилегий в эти дни #MeToo, подумайте еще раз.Мужчины на самом деле здесь неплохо справляются. Женщины, однако, в конечном итоге становятся еще хуже: есть сцена, в которой все лучшие друзья Али борются во время ужасной кошачьей драки в церкви, которая является надиром кинопроизводства в 2019 году.

Али учится использовать частички понимания общества. -рабочие умы хотят получить преимущество и влюбляются в парня, чьи внутренние мысли кажутся чистыми. Но Али также узнает, что на самом деле важно не то, что думает мужчина. Это то, что у них СЕРДЦА. А победа, если ты противный человек, НЕ ИМЕЕТ никакого значения.Подайте сигнал о том, как она исправляет все то, что сделала неправильно. (Только не этот фильм.)

Хенсон делает все возможное с этим материалом, пытаясь сыграть комедию на уровне Люсиль Болл. Но она трудится, и ее часто омрачает одна непредсказуемая искра в фильме — созданная Эрикой Баду. Певец и автор песен здесь в редкой форме как нестандартный гадалка, стреляющий электричеством в каждой сцене, в то время как небольшие роли Трейси Морган и Пита Дэвидсона странно плоские. (Если вам все еще скучно, всегда можно сыграть в Cameo Bingo: обратите внимание на выступления спортивных деятелей Марка Кубана, Шакила О’Нила, Лизы Лесли, Гранта Хилла и Карла-Энтони Таунса.)

Сценарий неровный и тяжелый, с некоторыми единственными шутками, исходящими от Баду, и несколькими отсылками к фильмам «Черная пантера» и «Убирайся». По большей части, это фильм, который все еще считает, что люди, которым трудно ориентироваться в занавеске из бисера, смешно, а этот сюрприз S&M секс — истерический.

Еще одна вещь, которая кажется вынужденной в «Чего хотят мужчины», — это огромное количество выпитого алкоголя. На работе бывают выпивки, затемненные вечера и коктейли. Литые пьют маргариты, виски в чистом виде, вино, пиво и водку с клюквой.Ближе к концу кажется, что в каждой сцене была выпивка, ленивый способ причинить вред. Но, если подумать, если бы зрителям предлагали алкоголь, этот запах фильма был бы лучше воспринят.

«Чего хотят мужчины», релиз Paramount Pictures, имеет рейтинг R «за язык и сексуальное содержание повсюду, а также некоторые материалы о наркотиках». Продолжительность спектакля 117 минут. Одна звезда из четырех.

___

Определение R MPAA: Ограничено. До 17 лет требуется сопровождающий родитель или взрослый опекун.

___

Онлайн: https://www.paramount.com/movies/what-men-want

___

Марк Кеннеди находится на http://twitter.com/KennedyTwits

«Чего хотят мужчины». Нашел желающий: NPR

Когда она получает способность читать мысли мужчин, Али (Тараджи П. Хенсон) получает преимущество над своими сексистскими коллегами в What Men Want . Paramount Pictures скрыть подпись

Когда она обретает способность читать мысли мужчин, Али (Тараджи П.Хенсон) получает преимущество над своими сексистскими коллегами в книге What Men Want .

Что-то вроде Look Who’s Talking для взрослых, романтическая комедия Нэнси Мейерс 2000 года What Women Want теперь кажется реликвией рубежа тысячелетий, напоминая время, когда ухмыляющийся мачизм Мела Гибсона считался милым , как офисный проект, за который стоит взяться. И конечным результатом этого проекта стал персонаж Гибсона, руководитель отдела рекламы, который научился понимать женщин, чтобы лучше продавать им товары.Его награда — отношения с боссом (Хелен Хант), на которого он когда-то негодовал, но настоящий, непростой союз в фильме — это союз между капитализмом и феминизмом.

Тем не менее, другие работы Мейерса, такие как Something’s Gotta Give и It’s Complicated , показывают, что она страстно изучает классические ромкомы 30-40-х годов, в которых мужчины и женщины часто дрались до тех пор, пока они стоять на равных. Несмотря на все свои недостатки, фильм « Чего хотят женщины» храбро пытался имитировать (и модернизировать) динамику битвы полов из таких фильмов, как Ребро Адама и Его девушка Пятница , и игриво обращался к женоненавистничеству, которое все еще сохранялось. на рабочем месте спустя десятилетия.И он нашел достаточно отклик у публики, чтобы стать самым большим хитом Мейерса на сегодняшний день.

Идея римейка с измененным полом не имеет смысла, по крайней мере, если не считать черных чернил в бухгалтерской книге Paramount Pictures. В конце концов, вопрос о том, чего хотят мужчины, не является одной из величайших загадок жизни, и это не значит, что мужчинам угрожает какая-либо сопоставимая опасность быть неправильно понятым или приниженным на рабочем месте.Но вот What Men Want в любом случае, в основном как средство передвижения для Тараджи П. Хенсона, чья похоть гораздо более выигрышная, чем у Гибсона, но чей персонаж имеет более мрачную цель в этом реконфигурированном повествовании. Ремейк и оригинал пересекаются из-за обмана, который используют их герои, чтобы продвинуться в бизнесе, но любое истинное понимание того, как думают мужчины (или женщины), остается за скобками.

Чего хотят мужчины , однако, выбрала правильную арену для битвы. В крупном агентстве по спортивному менеджменту Али Дэвис (Хенсон) полагалась на свою гиперактивность, чтобы преуспеть в среде общежития, где сексистские колкости перебрасываются, как пасы вперед.Но когда ей не удается получить ожидаемое повышение по службе, Али узнает, что ее боссы ожидают, что она останется на своем пути, подписывая женщин-спортсменок, таких как Лиза Лесли, оставляя большие перспективы в мужском спорте парням. Когда Али нацелена на получение лучшего драфта НБА с типом мяча ЛаВара для отца (Трейси Морган), ее друзья связывают ее с экстрасенсом, чей мощный чай в сочетании с ударом по голове дает ей возможность читать мысли мужчин. После первоначального шока она видит в этом шанс получить необходимое влияние, чтобы получить нового клиента и продвижение по службе, которого она заслуживает.

Есть уроки, которые нужно извлечь для Али, который подделывает семейные ценности, выдавая серьезную вечеринку на одну ночь (Алдис Ходж) и его маленького сына за своего собственного мужа и ребенка, но в основном опыт заключается в попытках стать лучше. друг, агент и романтический партнер. Офисная культура здесь по-прежнему враг, и знание того, что думают ее коллеги, обычно плохо отражается на них, а не на ней. В отличие от персонажа Гибсона в What Women Want , Али больше нуждается в настройке, чем в капитальном ремонте, что значительно снижает предпосылку.

Чего хотят мужчины упускает возможность протащиться через невыразимый ил мужской психики, ища грязные мысли или более эксцентричные отступления от обычного разговора. Вероятно, придется разработать новую систему рейтингов, если она зайдет слишком далеко, но большинство вещей, которые слышит Али, предназначены для продвижения сюжета вперед, а не для похабного смеха. Самый забавный момент в фильме — это случайная сцена, в которой Морган составляет импровизированный список ингредиентов, которые бросает в коктейли своего сына.И каждое его слово произносится вслух, чтобы все слышали.

В этом и заключается основная проблема фильма: все устройство, позволяющее слышать мужские мысли, излишне, потому что мужчины почти всегда могут свободно говорить, что у них на уме.

Нужен ли нам ремейк ромкома Мела Гибсона?

Тараджи П. Хенсон переворачивает повествование в трейлере «Чего хотят мужчины».

Спустя почти 20 лет после того, как Мел Гибсон снялся в фильме «Чего хотят женщины», Тараджи П. Хенсон в «Чего хотят мужчины» переворачивает историю с гендерной точки зрения.

США СЕГОДНЯ

В 2000 году все было по-другому.

Когда почти 20 лет назад вышел фильм «Чего хотят женщины», в нем снимался Мел Гибсон, который находился в шестилетнем от пьяного ареста, во время которого он бросал антисемитские оскорбления. у копов. В те более простые времена Гибсон был очаровательным на уровне Джорджа Клуни в романтической комедии, которая изображает его как своего рода распутного холостяка, который грубо чувствует девушек в кофейнях. (Его персонаж также рассказывает коллегам-женщинам гнусные шутки, в том числе: «Вы знаете разницу между женой и работой? Спустя 10 лет работа все еще отстой.»)

Теперь римейк Тараджи П. Хенсона» Чего хотят мужчины «попадает в кинотеатры в пятницу, но стоит ли даже перевернуть повествование» Чего хотят женщины «?

Достаточно легко быть осторожным с исходным материалом в #TimesUp и эпоха #MeToo. Но, что удивительно, при недавнем пересмотре оригинал — во всей его славе первых лет — оказался довольно милым.

Может быть, это потому, что у руля была режиссер Нэнси Мейерс, и двое из трех фильмов были названы сценаристы были женщинами.Показав Ника (Гибсона) во всей его хамской славе, Мейерс проводит следующие два часа, зачищая своего отца-одиночки.Благодаря недавно обретенной телепатии Ник, менеджер по рекламе из Нью-Йорка, известный тем, что трахает «малышек в бикини» и стыдит женщин, которые едят выпечку на работе, фактически эволюционирует. Он влюбляется в новую женщину-креативного директора своей фирмы, Дарси (Хелен Хант), которую он пытается подорвать. Он выясняет, как относиться к своей дочери-подростку. Ник даже понимает, что «зависть к пенису» — это бесполезная мужская конструкция.

Опираясь на свой респектабельный гендерный анализ, фильм «Чего хотят женщины» собрал в прокате 182,8 миллиона долларов.Так может ли обновленный фильм Хенсона принести такой же доход — или это всего лишь последний в длинной череде разочаровывающих голливудских римейков?

Во-первых, новый сюжет «Чего хотят мужчины» основан на том же гамбите «мужчины с Марса», но меняет пол. Перенося историю (теперь получившую рейтинг R) в Атланту, Хенсон выходит на центральное место в роли Али, грозного спортивного агента, которая ударилась о стеклянный потолок в своей фирме по управлению талантами. Но когда экстрасенс (Эрика Баду) подает чай с добавлением наркотиков во время вечеринки Али (и впоследствии она теряет сознание, танцуя в клубе), это случается: Али может слышать, что думают мужчины.

И, как оказалось, как и Ник почти за два десятилетия до нее, Али понятия не имел, как она перешла к противоположному полу.

«Чего хотят мужчины» режиссера Адама Шенкмана («Лак для волос») и исполнительного продюсера Хенсона, работает потому, что представляет собой довольно своевременный и, к счастью, разнообразный пример сюжетной линии телепатии. Али определенно заслуживает повышения, но она неоднократно попадает по-своему. Ее личные отношения пустые, она относится к свиданиям как к сексуальным объектам (намек на веселый обратный вызов оригинальному фильму, когда она использует свои силы), а Али постоянно пересекает черту, руководя своим помощником-геем.

Как и персонаж Гибсона, Али пытается вернуть свой новообретенный дар, прежде чем ее убеждают использовать свое новое внутреннее ухо на работе. В конце концов, преисполненная решимости стать партнером, она проваливает вечер покера в своей фирме, наконец получает твердое представление о своем боссе и бросается подписывать молодого драфта НБА, ухаживая за его сумасшедшим папой-вертолетчиком (Трейси Морган).