Черты в людях: Недопустимое название — Викицитатник

Содержание

4 черты характера, которые вы не выносите в людях, на основании вашего знака Зодиака


Овен (21 марта — 19 апреля):

  1. Отсутствие амбиций: когда внутри вас бурлят страсти, вы не можете понять, как человек может существовать без амбиций? Вам неинтересно взаимодействовать с ним.
  2. Скучность: ваш активная натура способна противостоять чему угодно, кроме инертных и скучных людей.
  3. Привязчивость: вам нравится свобода, поэтому для вас нет ничего страшнее собственничества в отношениях.
  4. Контроль: вы упрямы, и привыкли решать проблемы самостоятельно. Вы ненавидите контроль над собой.

Телец (20 апреля — 20 мая):

  1. Нечестность: вы очень преданы, поэтому не сможете принять людей, которым нельзя доверять.
  2. Роскошный образ жизни: вы – приземленная натура, и живете скромно, независимо от степени вашего финансового благополучия. Вам не нравится жить богемно, потому что вы не нуждаетесь в этом. Вы избегаете людей, ведущих подобный образ жизни не потому, что не сможете удовлетворить их потребности, а потому что это противоречит вашим идеям.
  3. Эгоизм: поскольку вы придерживаетесь традиционных ценностей, вы не сможете жить с тем, кто эгоистичен и жаден.
  4. Горячий темперамент: вы считаете, что отношения нуждаются в эмоциональной стабильности, и вы сами по себе — спокойный человек. Вас отталкивают слишком беспокойные или вспыльчивые люди.

Близнецы (21 мая — 20 июня):

  1. Ревность: вы – счастливая, свободолюбивая и жизнерадостная душа, поэтому вас воротит от ревнивых людей.
  2. Снобы, мелодраматичные люди. Вы — свободный человек. Вы говорите прямо без каких-либо ограничений или предрассудков. Если люди снобы и любят играть на публику, где бы они ни были, вы предпочитаете держаться подальше от них.
  3. Лицемерие: вы открыты ко всему и всем и любите изучать мир, поэтому не понимаете, зачем лицемерить. Вы не собираетесь общаться с подобными людьми.
  4. Нетерпимость: поскольку вы свободны, то верите, что на все придет свое время. Вы всегда сохраняете спокойствие и не любите скоропалительных решений и личностей.

Рак (21 июня — 22 июля):

  1. Ненадежность: честному Раку, который ценит человеческие эмоции, ненадежность кажется величайшим преступлением.
  2. Агрессия: Рак — миролюбивое существо, и агрессивный человек — особа, с которой он меньше всего хотел бы находиться.
  3. Цинизм: Рак всегда видит лучшее в людях. Циники ему не подходят.
  4. Вспыльчивость: Рак практикует терпение, поэтому в его жизни нет места для вспыльчивых людей.

Лев (23 июля — 22 августа):

  1. Трусость: для смелого Льва не существует такого понятия.
  2. Лень: Лев всегда работает над усилением своего уже существующего величия. Ленивые люди не должны посещать его логово.
  3. Нерешительность: быстрое действие – основное качество Льва. Он предпочитает не говорить, а делать. Нерешительные люди раздражают его.
  4. Безответственность: одно из достоинств Льва — ответственность. Прирожденный лидер не терпит безответственных людей.

Дева (23 августа — 22 сентября):

  1. Самолюбие: всегда готова помочь, Дева не любит людей, поглощенных самими собой.
  2. Невнимательность: практичная и внимательная Дева не потерпит невнимательности.
  3. Беспардонность: для перфекциониста Девы, беспардонные люди – невыносимые особы.
  4. Эгоизм:
    смиренная по своей натуре Дева избегает эгоистичных людей.

Весы (23 сентября — 22 октября):

  1. Материализм: творческие Весы сверхдуховны. Они держатся подальше от слишком материалистичных людей.
  2. Пессимизм: Весы – оптимисты. Они стараются придерживаться баланса в жизни, и не поощряют негатив, поэтому стараются избегать пессимистов.
  3. Таинственность: общение крайне важно для Весов, поэтому они ненавидят таинственность.
  4. Грубость: нравственные Весы ценят мораль. Грубые люди им не друзья.

Скорпион (23 октября — 21 ноября):

  1. Пассивность: страстный Скорпион не может находиться с пассивной личностью.
  2. Предсказуемость: загадочному Скорпиону надоедают слишком предсказуемые люди.
  3. Зависимость: Скорпион готов брать на себя ответственность и достаточно независим, он ненавидит зависимых от других людей.
  4. Отсутствие гибкости: Скорпион любит приключения. Отсутствие гибкости — то, чего он никогда не примет в человеке.

Стрелец (22 ноября — 21 декабря):

  1. Незрелость: мудрый Стрелец не любит быть няней в отношениях.
  2. Упрямство: беззаботный Стрелец остается в стороне от упрямых и негибких людей.
  3. Сверхэмоциональность: Стрелец обладает фобией привязанности. Он не умеет справляться с эмоциями, поэтому старается держаться подальше от сверхэмоциональных личностей.
  4. Садизм: оптимистичный, миролюбивый Стрелец не переносит садистов.

Козерог (22 декабря — 19 января):

  1. Притязательность: трудолюбивый Козерог ненавидит людей, которые много требуют, ничего не делая.
  2. Грубость: Козерог кроткий и ожидает, что окружающие будут вести себя подобным образом. Грубость отпугивает его.
  3. Наивность: Козерогу требуется много времени, чтобы доверять другим. Он считает это качество добродетелью. Следовательно, легковерные люди не привлекают их.
  4. Ограниченность: открытый новым идеям Козерог не выносит ограниченных людей.

Водолей (20 января — 18 февраля):

  1. Неискренность: Водолей честный и прямолинейный. Неискренность неприемлема для него.
  2. Категоричность: лояльный и открытый ко всему новому Водолей не терпит осуждающих людей.
  3. Пренебрежительность: Водолей требует внимания, и пренебрежение отталкивает его.
  4. Необщительность: свободный духом Водолей любит встречаться и общаться с людьми. Он ищет качественное, интеллектуальное общение, и, если человека не слишком коммуникабельный, он быстро потеряет к нему интерес.

Рыбы (19 февраля — 20 марта):

  1. Поглощенность собой: Рыбы всегда стараются спасти мир. Люди, поглощенные собой, не привлекают их.
  2. Антисоциальность: коммуникативные и всегда готовые помочь другим, Рыбы не могут примириться с антисоциальными людьми.
  3. Плаксивость: Рыбы легко приспосабливаются к переменам, поэтому они ненавидят тех, кто постоянно плачет и жалуется на мир.
  4. Замкнутость: хотя Рыбы и сами любят уходить в себя, они не терпят тех, кто оторван от мира.
4 черты характера, которые вы не выносите в людях, на основании вашего знака Зодиака

Какие качества в людях Вы больше всего цените?


Интересны и личностные и профессиональные.

Комментарии

Никитина Ирина


Личностные — порядочность; уверенное спокойствие; знание себя и своих потребностей, а не следование за навязанными приоритетами. Это как мужчин касается, так и женщин.
Профессиональные — соответственно, профессионализм; готовность помочь советом и делом новичками; отсутствие моральной тупости и лени; экспрессия; высокая заинтересованности в деле, которым это человек занимается; тактичность; умение не высасывать энергию из коллег при неудачах (присесть на уши, накричать, начать жаловаться), а самостоятельно восстанавливаться.

Никитина Ирина


Я под этим подразумевала открытое высказывание своего профессионального мнения, невзирая на обстоятельства. Например, на противоположное мнение с других сотрудников компании.. Умение отстаивать свою позицию.

ОРМ


из человеческого — самоиронию и незлопамятность,
из профессиональных — умение признавать ошибки..

Никитина Ирина


Иногда нужно быть принципиальным. Пример — руководитель с небольшим опытом, которому подчиненные-деды хотят показать его место. Далеко не всегда указание на ошибки носит мирный характер.

ОРМ


ошибка не станет истиной в зависимости от выбора способа на нее указать…а людям, которые открыли тебе глаза на твое реальное место, нужно быть благодарным…

ОРМ


первым — в полной мере, второе почти освоила, третьему учусь)))

Я почему спросил… Вы не поверите, у меня все аналогично. А третьему учитесь, все таки гордость и чуть-чуть пафос мешают, не правда ли?)))

ОРМ


пафоса у меня — ноль, гордости, пожалуй, многовато (если такое качество вооще может быть лишним).. есть еще такой нюанс, что признать свои ошибки перед другими довольно легко, а вот как с собой согласиться, что ошиблась?..сама себе самый беспощадный критик))

Те качества, которые положительно характеризуют человека со всех сторон.

Милли_


Чувство юмора. Завидую тем у кого оно очень развито.

Милли_


Спасибо конечно) но нет..
Вот у эчарника было клевое чувство юмора.. Если помнишь его..
А у меня так себе….

Милли_


Что началось?
Правду говорю!!!!

ты дуралейка просто))))
с отличным чувством юмора)
пора бы это уже запомнить…

Милли_


Я только запоминила что дуралейка)
Нету у мну чувства юмора.. Ну оно недоразвито у меня! Это я серьезно тебе говорю)

Справедливость, широкий кругозор, мудрость, самостоятельность, интеллигентность. Во всём)

Нет, конечно) Кругозор — это широта познаний и интересов, а мудрость — это глубина познаний и жизненного опыта, применимая в жизни.

ОРМ


у меня узко, но глубоко)) это я исключительно про кругозор и мудрость….

По-моему с кругозором у Вас все отлично, не лукавьте. Давно Вас знаю и Ваши комменты вызывали всегда только уважение.(в них явно было широко)…
P.S поймал себя на мысли…какой же я пошлый))) читаю одно, думаю про другое))))

ОРМ


«думаю про другое» — признак мужского здоровья и молодости, а не пошлости

+ не вы один)) Читаю вашу переписку…давно я так не смеялась)))))) Спасибо ОРМ и Синьорине))

ясно)))
Про себя:не широко, не глубоко, НО!!высоко)))

Yasmina


Брутальность, холодность, строгость, принципиальность, серьезность

Yasmina


рассчетливость ближе

больше всего в людях я ценю то, что они люди
толку-то от того, что я что-то ценю или не ценю…
для меня гораздо важнее мои собственные навыки правильного обращения с личными и профессиональными качествами других людей и навыки их идентификации

а) честность, способность посмотреть в себя и посмеятся
б) неустанное стремление делать своё дело как можно лучше

огромная редкость, которой так не хватает всем людям…
с Вами согласен на 1000%.

Лексик


чой-то старомодно?

ничего не старомодно!

))

Милли_


В мужчинах ценю — серьезность, сдержанность, юмор, щедрость, !
Женщинах- доброту)

Человеческую чистоплотность. В широком смысле.

Александра 20


из человеческих — порядочность..
из профессиональных — высокий профессионализм…
нравятся люди, которым можно доверять… во всех смыслах..))

В людях люблю легкость восприятия бытия. Щас объясню что это: во всем видеть и хорошую сторону. Не копаться в себе часами или жалеть себя.. Не зацикливаться на мелочах, не вспоминать по многу раз давние обиды. Смотреть в будущее с оптимизмом. Казалось бы, простые вещи, но даны далеко не всем. И поэтому таких людей очень ценю. С ними весело, хорошо и спокойно.
А в работе люблю, когда каждый занимается тем, чем должен и как не лезет туда, куда не нужно, так и не оставляет что-то не сделанным, потому что полез куда не нужно))))

Ну… почти))) Смотреть на мир с улыбкой, которая, как в песне: «и она к тебе не раз еще вернется»))

Улыбнись миру, и мир улыбнется тебе)
я вот не парюсь, живу себе и верю в светлое будущее)

Лексик


Я ценю в людях — преданность и делу и отношениям… и именно этим качеством они отличаются от других знакомых.

это не та преданность, когда мои знакомые очень преданно дают мои телефоны всяким карабейникам и всякого рода «продавцам счастья» (

А вообще ценю и понимаю всякие человеческие проявления и реакции, если они искренни.. и не противоречат ситуации.

О качествах людей ничего не знаю… и не понимаю, считаю простым набором слов.

т.к. своей подруге и другу могу прстить и принять в них много всего, в том числе и раздолбайство некоторое и непрофессионализм…да многое чего..
Я не ценю удобность людей.

Развитие умения видеть в себе и в других людях некоторые черты характера

Задачи: развитие умения видеть в себе и в других людях некоторые черты характера; развитие воображения, мышления, переключаемости внимания, умения расслабляться.
Инструментарий: мяч, музыкальное сопровождение.

1. Приветствие

По той же схеме.

2. Разминка

Игра на развитие переключаемости внимания: «Что бывает зелёным?»

Психолог:
«Я по очереди всем играющим буду задавать вопрос: «Что бывает зелёным?» Не медлите долго с ответами».
(Следует поставить временную границу, например: 10 сек. или чуть больше. Можно давать некоторым детям поблажку).

3. Основная часть

Психолог:
«В некотором удивительном мире, в долине, раскинувшейся среди высоких и неприступных гор, росли… Деревья-Характеры. Это были необычайные растения. Они своим внешним видом отражали характеры людей, живших далеко-далеко за горами. Очень разные Деревья-Характеры росли в этом волшебном лесу. Под некоторыми Характерами трескалась земля – такими они были Тяжёлыми. Другие Характеры сплошь были покрыты иголками и поэтому назывались Колючими. А иные напоминали телеграфные столбы с едва заметными отростками – это были Прямые Характеры. Твёрдые Характеры не смогла бы распилить даже бензопила, а Лёгкие Характеры буквально парили в воздухе, едва цепляясь за землю корнями. Были среди них очень красивые Деревья и безобразные, высокие, стройные и низкие, стелющиеся по земле.

Так не похожи были Деревья-Характеры, потому что росли на разных почвах, по-разному обогревало их солнце, иначе обдувал ветер, не поровну давал влагу дождь. Порой налетала на  долину свирепая буря, яростно бросалась она на Деревья-Характеры: иные ломала или вырывала с корнями, другие гнула до земли, но сломать не могла. Были и такие, что не склонялись под самым сильным ураганным ветром  и лишь гордо распрямляли свои могучие ветви.

А, вы, хотели бы попасть в этот волшебный лес и увидеть своё Дерево-Характер?.. Увы, это невозможно сделать, потому что этот лес существует в наших фантазиях. Но вы сейчас можете изобразить своё Дерево-Характер с помощью красок или карандашей».

Дети рисуют свои рисунки. Затем проводится обсуждение в кругу. Психолог предлагает детям (по желанию) о своём Дереве-Характере.
Данное задание можно использовать в качестве диагностики.

Психогимнастическое упражнение: «Деревья-Характеры».

Психолог:
«Постарайтесь изобразить своё Дерево-Характер».
(Психолог предлагает детям выполнить это упражнение, используя движения, жесты, мимику).

Игра: «Противоположные черты».

Психолог:
«Назовите черты характера, противоположные названным. Например: добрый — злой…».
Психолог может дать следующие черты характера:
— сильный — …
— жадный — …
— смелый — …
— трудолюбивый — …
— лживый — …
— твёрдый -…
— грустный -…
— лёгкий — …
— колючий …
и т.д.
(Игра проводится с использованием мяча).

Игра: «черты характера сказочных героев».

Психолог предлагает детям подумать и перечислить черты характера сказочных героев:
— Буратино;
— Колобка;
— Кота в сапогах;
— Бабы-Яги.
(Игра проводится с использованием мяча)

4. Рефлексия занятия

По той же схеме.

Упражнение: «Комплименты».

Психолог просит детей сделать друг другу комплименты тем чертам характера, которые кажутся самыми привлекательными.Лучше всего, если психолог первым скажет комплимент сидящему рядом ребёнку.
Ритуал прощания.

что вас раздражает в людях?

Сразу несколько вредных привычек окружающих нас людей могут моментально вызвать чувство раздражения. Тем более, если они повторяются.  Студенты Томского государственного университета — не исключение, они тоже испытывают раздражение и не скрывают этого. Подробнее  — в опросе Tomsk.ru.

«Психологи уже давно нас уверяют, что многое, раздражающее нас в других людях, есть и в нас самих. Это срабатывает принцип проекции: мы так реагируем на свои отрицательные черты, которые ранее очень глубоко спрятали внутрь. На за них раньше стыдили, а мы упаковывали их понадежнее и поглубже внутри себя. Теперь эту свою вторую сторону мы тщательно скрываем, а внешнему миру открываем ту, другую, более привлекательную. Но никуда не можем деться от процесса притяжения в свою жизнь тех людей, которые эти наши отрицательные черты отражают и выносят нам снова на вид. Для борьбы с такими раздражительными процессами ученые даже придумали метод «радикального прощения». Согласно ему, надо полюбить и принять те качества, которые нас раздражают в окружающих. Если не избавляться от такого эмоционального мусора своевременно, начнутся сначала выбросы его на окружающих, а потом и будут приобретены болезни физического тела, утверждают специалисты.

Существуют разные упражнения по отработке принятия собственной теневой стороны через наблюдения за не совсем симпатичными людьми. Всегда интересно и полезно также рефлексировать на предмет того, а кого и чем раздражаем мы?

Вместе со студентами Томского госуниверситета мы составили топ-10 раздражающих факторов и ситуаций для большинства людей.

Эгоизм и безграничная любовь к себе

Если присмотреться внимательно ко всем задавакам, то можно обнаружить, что среди них очень много закомплексованных людей. Они их прячут как раз под маской завышенной самооценки. Тем самым привлекая наше внимание.

Занудство

Кажется, что у этих людей ничего хорошего никогда не происходит в жизни, или они просто не умеют этого замечать.  Постоянные жалобы на жизнь вызывают в нас сначала желание помочь человеку, отвлечь его, позволить посмотреть на привычные вещи под другим углом, потом к нам приходит осознание, что нами просто воспользовались, а в жизни раздражающего занудством человека все и так отлично. Энергетические вампиры, разрушающие наше энергетическое поле.

Жадность

Это качество раздражает большинство людей на свете. Допустимо его проявления только у маленьких детей. Во взрослом возрасте, особенно, если человек включен в какой-либо коллектив, и перед  группой людей стоят общие задачи, жадность начинает на ментальном уровне раздражать всех, идущих к цели в команде.

Неприятный аромат

Редкого кого можно заставить вдыхать те ароматы, которые противны человеку. Как правило, неприятный запах создает большую дистанцию от человека в любом обществе. Кто-то раздражается молча, кто-то переходит к активным замечаниям по поводу недопустимого аромата.

Безделье

Одно дело, когда ты ему предаешься сам, совсем другое, когда бездельничает кто-то рядом, в тот момент, когда ты учишься или занят работой. Здесь, как ни старайся, смириться с этим под силу далеко не каждому.

Вранье

Все мы считаем, что врем во благо. Но некоторые, согласитесь, завираются. Это не может не раздражать окружающих. Рассказывать чудо-истории чаще способны люди, которые находятся в центре внимания, им таким способом надо выделиться и показать себя.

Невнимательность

Неумение слушать других или просто постоянно ошибаться, все делать невпопад, отвлекаться и быть не сконцентрированным. Окружающих это настораживает сначала, а потом начинает откровенно раздражать.

Неопределенность и непостоянство

Люди, которые поворачивают на авто, не включая поворотник, или те, кто никак не может в супермаркете определиться, в какой из очередей он стоит. Постоянная смена мнений, компаний, друзей, взглядов на жизнь утомляет и раздражает. Окружающие в компании такого человека чувствуют себя напряженно, постоянно ожидая подвоха.

Хамство

Грубость и дерзость воспринимаются остро всеми поколениями. Особенно раздражает, когда человек совсем не знает границ в проявлении хамства, еще и бравирует им. Старшее поколение это еще зачастую списывает на отсутствие воспитания у молодых поколений.

Тихий омут

Постоянное молчание, пребывание в состоянии  «себе на уме» еще как смущает окружающих. Все же давно привыкли к тому, что омут только кажется тихим, а на самом деле, там столько подводных камней, зачастую.

Что еще раздражает студентов Томского государственного университета? Ответ на этот вопрос редакция портала Tomsk.ru искала в учебных корпусах и библиотеке вуза:

«— Не люблю, когда у людей появляются какие-то навязчивые идеи. Особенно, когда они постоянны: глупость, грубость.

— Медлительность, непунктуальность.

— Непунктуальность, плохое чувство юмора, в некотором роде неумение общаться.

— Меня очень сильно раздражает, когда человек не моет руки после туалета. ну что такого сложного, если умывальник в двух шагах. В столовой раздражает, когда люди чавкают, прихлебывают, пробиваются бегом к фуршетному столу и сметают с него все в свои тарелки. Привычка ковырять в носу  — тоже бесит. Заходишь в общественный транспорт, стоишь себе спокойно, потом кто-нибудь заходит и начинает либо громко общаться по телефону, либо смотреть некому не интересное видео или слушать музыку, голосовые сообщения. Или рюкзаком когда в автобусе тебе по голове прилетает, люди просто их не снимают, забираясь в транспорт. Если вдруг я говорю, а меня перебивают  — тоже взорвусь. такое поведение могу простить только маленькому братику. Избегаю общества таких больных, которые чихают и кашляют, не прикрывая рот или нос, они считают, что совершают подвиг, придя на учебу в таком состоянии.  Во дворе смущают владельцы собак, которые считают, что отходы жизнедеятельности их питомцев могут служить украшением нашей детской площадки и песочницы. Вот не могу в этой ситуации скрыть раздражения и все тут».

Еще одно исследование, проведенное ранее, показало, что существует целый набор ситуаций, которые возмущают и раздражают огромное число людей.

К ним можно отнести парковку здоровых граждан на местах, предназначенных для инвалидов.

Также это — люди, которые не уступают место в транспорте пожилым и беременным женщинам. Еще один источник раздражения в транспорте: пассажиры, которые ставят на сидение рядом с собой дорожную сумку и не убирают их даже после просьбы остальных.

Тех, кто стремиться к кассе, пренебрегая очередью, тоже в обществе откровенно недолюбливают.

Участники опроса также ответили, что их часто нервируют люди, которые включают музыку в наушниках настолько громко, что все, кто находится вокруг, вынуждены слушать композиции, которые слушает человек.

В список отрицательных поступков попало также безразличие по отношению к матерям, которым приходится поднимать коляску вверх по лестнице.

Кстати, ученые уверены, что иногда раздражающие окружающих качества могут приносить пользу обществу. Например, если нахальный человек начнет защищать не только свои интересы, а, например, группы людей. Поэтому далеко не все недостатки можно однозначно причислять к отрицательным и раздражающим. Психологи советуют относиться к некоторым качествам людей и ситуациям философски и чуть-чуть снисходительнее.

А что больше всего раздражает вас в окружающих? Ответы на этот вопрос можете оставлять в комментариях под данным материалом».

ВЦИОМ. Новости: Русский характер

МОСКВА, 24 августа 2020 г. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные исследования восприятия нашими соотечественниками характера русских и западных людей, а также наличия сходств и различий между россиянами и жителями западных стран.

РУССКИЙ ХАРАКТЕР — КАКОЙ ОН?

Существует ли «русский характер» — набор черт, характерных для большинства русских людей? Более половины россиян (70%) считают, что существует. Чаще этого мнения придерживаются респонденты в возрасте 35-44 лет (78%). О том, что в характере русских людей больше различий и практически нет общих черт, сообщает каждый пятый — 22%. Чаще так считают 25-34-летние соотечественники (33%).

Говоря о положительных чертах, присущих «русскому характеру», 32% уверенных в его существовании называют в первую очередь доброту, душевность и эмпатию. Также к чертам «русского характера» относятся мужественность, упорство, стойкость, целеустремленность (23%), терпимость и безотказность (18%), взаимовыручка и товарищество (14%). Патриотизм, гордость (13%), честность, искренность (11%), оптимизм (9%) — вот положительные качества, свойственные большинству русских людей.

Отрицательные качества, которые можно отнести к «русскому характеру», тоже существуют. В первую очередь россияне, которые считают, что «русский характер» существует, называют пристрастие к алкоголю и наркотикам (21%). Также к негативным чертам наши соотечественники отнесли надежду на «авось», лень, безынициативность, вялость (17%). Всепрощение, покорность, терпеливость (8%), отсутствие единства, разобщенность и эгоизм (6%), жестокость, злобность, завистливость и агрессивность (6%) — эти черты одни из самых часто называемых в списке негативных качеств национального характера.

 

Так каких же черт больше в «русском характере» — положительных или отрицательных? Среди признающих существование «русского характера» более половины наших соотечественников (59%) считают, что положительных черт больше. Чаще так отвечают представители старшего поколения: 45-59 лет и старше 60 лет (по 67%), а также жители Северо-Западного (64%), Уральского (64%), Дальневосточного (64%) и Сибирского (63%) федеральных округов.

ЧТО РОССИЯНЕ ДУМАЮТ О «ХАРАКТЕРЕ ЗАПАДНОМ»?

 

«Западный характер», то есть набор черт, свойственных многим западным людям, например американцам, англичанам, французам, немцам, существует, по мнению 47% россиян. Это мнение чаще распространено среди 35-44-летних россиян (51%). Треть наших соотечественников, напротив, считают, что у западных людей много различий и практически нет общих черт — 33%. Это мнение чаще выражают россияне в возрасте 18-24 лет (41%). А каждый пятый затруднился оценить возможность существования «западного характера» (20%).

Положительные черты «западного характера», по мнению тех, кто признает его существование, это ответственность, умение держать себя (7%), уважение друг к другу и к закону (7%), прагматизм и рациональность (7%). Также западным людям свойственны такие черты, как жизнерадостность (6%), уверенность в своих силах и возможностях, целеустремленность (5%), демократизм и свободолюбие (5%).

Есть в нем и ряд отрицательных черт: любовь к деньгам, расчетливость, меркантилизм, прагматизм (11%). Высокомерие, чванливость, зазнайство, заносчивость и наглость также не на последнем месте в списке негативных черт (8%). На третьем месте по частоте ответов о негативных качествах находится негативное отношение людей Запада к русским (6%).

 

Какие из них превалируют в «западном характере»? Россияне говорят, что черты распределены поровну, и положительные и отрицательные — 57%. Так чаще считают жители Южного федерального округа (63%), а также россияне в возрасте 18-24 лет (64%) и 25-34 лет (65%). О том, что в характере людей Запада больше положительных черт, сообщили 15% наших соотечественников, чаще так думают жители Центрального федерального округа (19%) и самые молодые россияне (22%).

Каждый десятый считает, что негативных черт больше (12%), чаще представители старшего поколения 45-59 лет (16%) и старше 60 лет (15%), а также проживающие на территории Северо-Кавказского федерального округа.

СХОДСТВА И РАЗЛИЧИЯ В ХАРАКТЕРАХ

 

Между русскими и западными людьми больше различий — считают наши соотечественники (47%). Это мнение более популярно в населенных пунктах с населением менее 100 тыс. жителей (51%) и в селах (53%). Также его чаще придерживаются россияне в возрасте 45-59 лет (51%).

Считают, что сходства и различий примерно поровну, 38% россиян. Это мнение в полтора раза чаще выражают 18-24-летние россияне (53%), а также жители столиц (48%), городов-миллионников (44%) и городов с населением в 500-950 тыс. жителей (43%).

 

10 качеств человека, которого любят люди — Саморазвитие — Деньги

Наверняка ты замечал в обществе добрых и искренних людей. Они приятные в общении, спокойные и уравновешенные, а все вопросы они решают уверено, без нервов и стрессов. Общество всегда доброжелательно к таким людям, и тянется к ним. 

Сегодня мы расскажем, какие человеческие качества притягивают людей.

Хорошее отношение к другим людям

Чтобы улучшить свое отношение к другим людям, нужно усмирить свой эгоизм. Не старайся казаться лучше собеседника, обесценивая его достоинства и достижения. Доброму человеку такая черта характера несвойственна. Он уважает достоинства других людей и счастлив быть таким, каким он есть.

Позитивный мыслительный настрой

В нашем мире легко стать циником, но те, кто выбрал позитивное отношение ко всему – таким образом настраивают себя на успех и, поверь, имеют гораздо лучшую репутацию, чем вечно недовольные всем люди.

Знает себе цену, но без эгоизма

Добрый человек объективно оценивает свои черты характера, но без эгоизма. Он хочет, чтобы его оценили по достоинству. Также добрые люди уверены в себе, и это помогает им во многих жизненных обстоятельствах.

Рядом с добрым человеком окружающие люди чувствуют себя комфортно

В обществе доброго человека окружающие люди будут чувствовать себя комфортно и непринужденно. Общение с ним протекает без какого-либо напряжения. Он не пытается кого-то критиковать или поучать. Добряк видит в людях положительные черты и готов помочь их проявлению.

Он стремится избежать всего негативного

Многие люди проецируют на себя поведение окружающих. Поэтому им гораздо будет лучше в обществе добрых и позитивных людей. Они заряжают положительной энергией и даже дают силы не сомневаться в завтрашнем дне. 

Поддерживает других людей

Хороший человек всегда найдет нужные слова, чтобы поддержать тех, кто в этом нуждается. Он не скупится на комплименты и пытается сделать счастливыми других людей. 

Он не конкурирует, а взаимодействует с другими людьми

Доброму человеку ни к чему сплетничать про других людей, чтобы выставить себя на их фоне в положительном свете. Он хорошо и без негатива относится к другим людям и приветствует новые знакомства. Такие люди имеют все шансы добиться успеха и в бизнесе, и в личной жизни.

Нет опасений показаться другим людям уязвимым

Открытый и добрый человек вызывает симпатию, когда показывает свои чувства. Люди видят его искренность и готовы поддержать и выслушать.

Подчеркивание сильных сторон характера

Приятные для окружающих люди напрямую говорят о своих намерениях и чувствах. Они практически никогда не скажут: «Мне нужно было бы», «Я сомневаюсь». Такие высказывания мешают поверить в себя и свои силы. Добряки знают, что они хотят и что могут. Они акцентируются на своих достоинствах и не сетуют на свои слабые стороны.

Добряки внимательные и старательные

Добряки относятся внимательно ко всему, чем занимаются. Они выглядят презентабельно и легко идут на контакт с новыми людьми и ходят в гости с подарками. Все это они делают искренне, с открытой душой. Окружающие в свою очередь видят, что их уважают и ценят.


Добрые люди, как и доброта, всегда в почете. Они как яркие лучи солнца среди повседневной суеты. Их доброе слово и поддержка часто бывают важными для тех, кто в этом нуждается.

Если ты хотел бы быть добряком, к которому тянутся люди, следуй нашим советам, и все у тебя получится! 

Как научиться видеть в людях их лучшие черты это

Конечно же, в каждом человеке все положительные качества разные. Однако и в этом есть свои нюансы, ведь в каждом есть и плохие качества. Многие люди даже и не подозревают о том, что у них есть какие-то качества и даже не задумаются о том, что они ценят в окружающих.

Ежедневно мы проводим время в окружении совершенно разных людей, и некоторые из них излучают негативную энергию. Что же с этим делать? Как защитить себя от отрицательных мыслей? Просто нужно научиться видеть в людях их хорошие качества! А как это сделать мы расскажем в данной статье.

Почему нужно видеть в людях хорошее?

Конечно же, не всегда мы можем получить приятные эмоции от общения с кем-либо, но наша реакция на негативные поступки окружающих вредит только нам самим. Если все вокруг будет приносить негативные эмоции, то так человек создаст себе неуютную обстановку.

Разве нужно создать самому себе дискомфорт? Именно поэтому очень важно научиться видеть в людях их хорошие качества, так человек сможет сам себе облегчить и улучшить жизнь.

 Как научиться видеть хорошее?

Нижеприведенные рекомендации помогут вам научиться видеть в людях хорошее:

  1. Постарайтесь обратить внимание на все хорошее, что происходит рядом с вами. Записывайте все в блокнотик. Все хорошие моменты будут поводом для радости.
  2. Не останавливайтесь и продолжайте вести заметки. Записывайте все хорошее и сравнивайте, как мало произошло всего плохого.
  3. Не останавливайтесь и анализируйте дальше и оценивайте все происходящее с вами. Со временем вы увидите, что произошло много всего хорошего и постарайтесь не обращать внимание на плохие события.
  4. Когда вам кажется, что вы хотите сказать, что-то негативное на другого человека, то остановитесь и представьте в голове все его положительные качества. Вспомните его хорошие поступки. И подумайте, разве его недавний поступок перевесил все хорошие, и вы можете как-то плохо о нем отзываться?
  5. Попробуйте создать вокруг себя максимально благоприятную обстановку. Сведите весь негатив к минимуму, оградите себя от сплетен о ваших знакомых, не смотрите негативные фильмы или сериалы и, конечно же, не контактируйте с негативными людьми.
  6. Попробуйте поставить себя на место человека, которого вы хотите как-то задеть или просто высказаться негативно на его счет. Ведь возможно его поведение или поступки так станут понятнее вам.

Подводя итоги, хочется заметить, что если вы воспользуетесь вышеприведенными рекомендациями, то ваша жизнь станет намного легче. Ведь вместо того, чтобы тратить свою энергию на раздражение и негодование, вы сможете извлечь пользу из любой жизненной ситуации.

слов, описывающих отрицательное отношение

Слова, описывающие отрицательное отношение, могут быстро проникнуть в нашу жизнь. И когда они это сделают, их трудно вытащить.

Кто хочет провести день, думая о гневе, нетерпимости или пессимизме? Нет, конечно. Гораздо лучше сосредоточиться на их более позитивных антонимах радость, принятие и надежда. Тем не менее, несмотря на все наши усилия, на самом деле наш мир полон тьмы и света.

Готовы шагнуть на темную сторону? Давайте рассмотрим несколько прилагательных, описывающих неизбежный негатив, который пытается проникнуть в нашу жизнь.

Негатив: это можно показать в слове

Вы, наверное, знаете кого-то негативного. Вы даже можете задаться вопросом, почему они все время такие несчастные. Может быть, они не знают, как перестать быть такими, а может быть, они кажутся более негативными, чем есть на самом деле. Вы можете описать негатив человека или негативное отношение персонажа в книге.

  • агрессивный
  • высокомерный
  • воинственный
  • фанатичный
  • тупой
  • бездушный
  • критический
  • циничный
  • нечестный
  • далекий
  • завистливый
  • жадный
  • беспристрастный
  • враждебный
  • Безответственный
  • Ревнивый
  • Пессимистичный
  • Предубежденный
  • Гордыня
  • Обиженный
  • Грубый
  • Грустный
  • Эгоистичный
  • Скептический
  • Подозрительный
  • Бездумный
  • 0 Неэмоциональный

    4 Негативный Неэмоциональный эффект

    Теперь, когда у вас есть список слов, описывающих негативное отношение, возможно, вы хотели бы узнать о влиянии негативных слов:

    • Негатив может изменить ваш взгляд на мир и помешать вам наслаждаться худым gs, которые раньше приносили радость.
    • Это мешает вам попробовать что-то новое, что может быть впечатляющим.
    • Негатив может помешать вам взрослеть и научиться справляться с жизненными трудностями.
    • Это может привести к одиночеству, депрессии и стрессу.
    • Негатив отнимает энергию и мотивацию. Вместо того, чтобы быть предприимчивым, вы становитесь безнадежным и просто не можете с собой поделать.

    С физической точки зрения негатив, несчастье и стресс ослабляют иммунную систему. Когда это происходит, вы становитесь восприимчивыми ко многим заболеваниям, от простуды до хронической боли.

    Цитаты об отношении

    Многие люди думают, что можно изменить свою реальность просто с помощью мысли. Говорят, что если подумать, это может случиться. Вот немного пищи для размышлений о способности превращать негатив в позитив:

    • «Кто хочет петь, всегда найдет песню». — Шведская пословица
    • «Если что-то не нравится, измени; если вы не можете это изменить, измените то, как вы об этом думаете ». — Мэри Энгельбрайт
    • «Величайшее открытие всех времен — это то, что человек может изменить свое будущее, просто изменив свое отношение.»- Опра Уинфри
    • « Вы должны начать с позитивного настроя, иначе вы обязательно закончите без него ». — Кэрри Латет
    • «Счастье — это отношение. Мы либо делаем себя несчастными, либо счастливыми и сильными. Объем работы такой же». — Франческа Рейглер
    • «Величайшее открытие моего поколения состоит в том, что человек может изменить свою жизнь, изменив свое мировоззрение». — Уильям Джеймс
    • «Если вы измените свой взгляд на вещи, изменится и то, на что вы смотрите.»- Уэйн Дайер
    • « Только в темноте можно увидеть звезды ». — Мартин Лютер Кинг, младший

    Дело не только в черном или белом

    В большинстве случаев жизнь — это то, чем мы ее создаем. В плохом настроении мы можем вылезти из постели и побегать. Или мы можем сделать осознанный выбор быть позитивным и провести счастливый день. Редко жизнь бывает просто черной или белой, но, когда мы можем, почему бы не сосредоточить внимание на хорошем, а не на плохом, восходе солнца над тьмой?

    По мере того, как вы сознательно смещаете фокус, взгляните на этот список положительных прилагательных.Тогда что вы скажете, что мы начинаем жить своей лучшей жизнью?

    30 черт и привычек успешных людей [ИНФОГРАФИЯ]

    Постоянно ведутся споры о том, что делает кого-то успешным или неуспешным на рабочем месте.

    Некоторые говорят, что успех начинается с того, как вы одеваетесь. Другие говорят, что это ваше отношение. И время от времени вы можете услышать, как кто-то говорит, что успех — это всегда удача.

    В некотором смысле с ними все в порядке. И с таким количеством успешных корпораций, руководителей, начинающих, художников и фрилансеров в мире, вы обязательно найдете или идей, с которыми все согласны.

    Это то, что мы хотели знать, когда начали делать эту инфографику. Мы исследовали то, что некоторые из наиболее опытных людей считали главной составляющей своего успеха.

    Конечно, не все говорили одно и то же. Но многие из них выражали аналогичные идеи или практиковали аналогичные модели поведения.

    Это 30 самых популярных идей и паттернов, которые, по словам успешных людей, помогли им стать такими, какие они есть сегодня. И, на всякий случай, мы включили 30 черт и привычек, которые также являются предупреждающими знаками и успешного поведения.

    Общая личность

    Часто можно провести четкую грань между своей профессиональной и личной жизнью, и ваша личность проявится в обоих.

    1. Положительность

    Возможно, самая большая часть вашей личности — это ваш общий характер. Если вы относитесь к большей части своей жизни положительно, велика вероятность, что вы тоже положительно отнесетесь к своей работе.

    Точно так же, если вы склонны отрицательно относиться к своей личной жизни, велика вероятность, что вы будете отрицательно относиться и к своей работе.

    Вы, вероятно, знаете (и работаете) с обоими типами людей. Ключевым компонентом позитивного человека является его способность слышать проблему, рассматривать ее и прагматично ее решать.

    Ключевой компонент отрицательного человека — это его способность слышать проблему, жаловаться на нее и, возможно, усугублять ее.

    Вот почему положительные личности являются таким ценным активом для команд на рабочем месте. Они готовы учиться, адаптироваться и преодолевать трудности, которые неизбежно встретятся на их пути.

    2. Ответственность

    Вторая по важности черта личности, которую следует учитывать, — это ответственность.

    Ответственность — признак зрелости в работнике и в человеке в целом. Чаще всего это проявляется в том, что люди встают и признают, что совершили ошибку.

    Причина, по которой ответственность так важна, заключается в том, что она делает людей честными. Если кто-то хочет сказать, что потерпел неудачу, он, вероятно, попытается извлечь уроки из своей неудачи.

    В конце концов, кто хочет смущаться, повторяя одну и ту же ошибку дважды?

    Но люди, которые не признают вину, могут создавать проблемы.Это люди, которые извиняются за неудачи, вместо того, чтобы признать, что неудача произошла.

    Люди, которые не признают вины, могут стать известными тем, что «бросают кого-то под автобус», когда дело доходит до столкновения, что также усложняет их рабочие отношения с другими людьми.

    По сути, люди, которые берут на себя ответственность, облегчают жизнь окружающим, и они могут узнать больше, чтобы добиться успеха.

    3. Комплименты

    Если кто-то много делает комплименты своим друзьям, они, вероятно, тоже сделают комплименты своим коллегам.

    Это отличная черта личности, которая помогает укрепить других членов рабочей команды, особенно когда кто-то только что взял на себя ответственность за ошибку.

    Доброжелательные люди устанавливают прочные и поддерживающие связи с окружающими как на профессиональном, так и на личном уровне.

    Другая крайность — это оскорбительная личность, то есть кто-то, кто может преуменьшать достижения других, пинать члена команды, когда он упал, или иным образом нарушать позитивную рабочую среду.

    4. Благодарность

    Благодарность — большая часть позитива и счастья в целом.

    На рабочем месте благодарность — удивительно простое понятие. Идея заключается в том, что вместо у кого-то есть , чтобы что-то сделать, они заставляют это делать .

    Это небольшое изменение в формулировке может сделать любое задание более увлекательным, и это особенно важно для индивидуальной мотивации.

    5. Преодоление сомнения

    «Невиновен до тех пор, пока его вина не будет доказана» — это не только основа американской правовой системы, но и важное понятие на рабочем месте.

    Успешные люди рассматривают жалобы или обвинения в адрес других в своей жизни, но они не выносят суждения, пока все карты не выложены на стол.

    С другой стороны, неудачники склонны брать на себя вину окружающих. Это означает, что они не слышат (или хотят, чтобы слышали) другую сторону истории — они просто хотят, чтобы обвиняемый ушел.

    Но ошибаются все, в том числе успешные люди. Когда это происходит, каждому легче воспользоваться сомнением, пока доказательства не скажут обратное.

    6. Ставить цели

    Цели важны в личной и профессиональной жизни, потому что они дают людям конкретные ориентиры для работы.

    На работе кто-то может захотеть закончить важную маркетинговую презентацию для генерального директора до конца финансового года. В личной жизни, возможно, они хотят сбросить пять фунтов до лета.

    Как бы то ни было, постановка целей позволяет кому-то визуализировать то, что они хотят, и предпринять необходимые шаги для их достижения.Это не просто работа ради работы — у них есть направление, решимость и цель.

    7. Поддержание распорядка

    Это может показаться скучным, но один из лучших способов достичь целей и продолжить личностный рост — это постоянство.

    Это означает установление повседневного или обычного распорядка.

    Каждый день ложиться спать и просыпаться в одно и то же время — отличный способ начать этот распорядок, и многие успешные люди придерживаются одной только этой идеи.Это настолько важно, что мы обсудим это более подробно позже.

    Распорядок дня также может включать посещение тренажерного зала, работу над личными проектами и выделение времени для общения.

    8. Здоровое питание

    Здоровое питание полезно не только для тела, но и для человека.

    Обеспечение того, чтобы ваше тело ежедневно получало правильное питание, может быть проблемой (особенно для тех из нас, кто не любит готовить), но это также может повысить ваш уровень энергии, улучшить концентрацию и помочь вам жить дольше.

    В целом, здоровое питание только помогает вам добиться большего успеха в жизни.

    9. Настойчивость

    Настойчивость — непременное условие успеха.

    Когда вы стремитесь к звёздам и боретесь за достижение целей, вы в какой-то момент теряете , терпите неудачу. Это неизбежно в жизни каждого, и вы можете только выбирать, как на это реагировать.

    Успешные люди решают чему-то научиться на своих неудачах, приспосабливаются и продолжают свои амбиции.Это не значит, что они делают одно и то же снова и снова — в этом нет особого смысла — но они пытаются найти новые способы добиться успеха.

    Неудачники могут однажды потерпеть неудачу и прекратить работу. В конце концов, неудача жалит, особенно когда вы увлечены своим делом. Иногда достаточно одной неудачи, чтобы отговорить кого-то от повторной попытки.

    10. Создание

    Самое замечательное в позитивных людях — это то, что они создают что-то новое. Нельзя сказать, что негативные люди не могут быть творческими — на самом деле, некоторые из лучших произведений искусства и литературы возникли из мест крайнего негатива.

    Но чаще всего негатив используется, чтобы разрушить или разрушить, независимо от того, нацелены ли они на идеи, достижения или новый продукт компании.

    Позитивность питает творчество через страсть, и эта творческая страсть подталкивает людей к новым вершинам успеха.

    11. Следуя страстям

    Страсть — ключ к успеху. Если вам не нравится то, что вы пытаетесь, зачем вообще это пробовать?

    Деньги за одного. Но деньги — не идеальный мотиватор.Если бы это было так, меньше людей ненавидели бы свою работу. Но только в Америке 70% рабочих ненавидят то, что они делают.

    Очевидно, что они не увлечены своей работой, что невероятно, учитывая, что большинство людей делают это в течение 8 часов каждый день — или примерно половину времени, когда они бодрствуют.

    Но когда люди увлечены своим делом, они делают все возможное, они борются за успех и не сдаются.

    Страсть — двигатель успеха. А без этого очень далеко не уедешь.

    12. Прощение

    Прощение — это не просто приятное занятие — оно важно для людей, которые хотят добиться успеха.

    Это потому, что, как мы установили ранее, люди совершают ошибки.

    Успешные люди дают другим второй шанс, а иногда даже третий или четвертый. Но неудачники попадают в трясину обиды и разочарования, даже если это первый раз, когда кто-то сделал что-то не так.

    Нельзя сказать, что успешные люди не увольняют людей и не наживают врагов.Фактически, чем больше вы добьетесь успеха, тем больше вероятность, что у вас будет и для принятия сложных решений.

    Некоторые из них могут быть прощением. Некоторые из них могут быть наказанием. Но важно помнить, что что бы кто-то ни делал, вы не должны обвинять его в этом или делать это личным.

    В конце концов, они всего лишь люди.

    13. Улыбка

    Всем известно, что счастливые люди улыбаются. Но знаете ли вы, что улыбка может буквально сделать вас счастливым?

    Улыбка сама по себе может повлиять на ваш позитив и успех.Начальникам нравится видеть счастливых сотрудников, сотрудникам нравится видеть дружелюбных начальников, и почти каждый ценит теплую улыбку в какой-то момент в течение дня.

    Это не значит, что вы не можете хмуриться, когда что-то идет не так, , но успешные люди преодолевают сопротивление, получают удовольствие и ценят то, что они делают.

    Поведение в работе

    Теперь, когда мы определили успешные стороны чьей-то личности, давайте продолжим наш список привычками и поведением, характерными для работы.

    14. Рукопожатие

    В западном мире крепкое рукопожатие — лучший способ начать любое социальное или деловое взаимодействие.

    Рукопожатия насчитывают тысячи лет — они даже изображены на древнегреческой керамике. Считается, что они возникли как способ показать кому-то, с кем вы впервые встречаетесь, что у вас нет оружия (по крайней мере, в доминирующей руке), чтобы вы могли доверять друг другу.

    Сегодня рукопожатия — это не буквальные сценарии жизни и смерти, но они по-прежнему являются ключом к бизнесу и межличностным отношениям.Это способ, которым большая часть западного мира официально здоровается, прощается и поздравляет — и все это одним и тем же жестом.

    Имея это в виду, неудивительно, что многие профессионалы уделяют огромное внимание хорошему и крепкому рукопожатию.

    15. Обсуждаем идеи

    Инновации — ключ к успеху компании, особенно если эта компания хочет сохранить свою аудиторию и оставаться актуальной в будущем.

    Лучший способ постоянно вводить новшества — это с равным вниманием прислушиваться к идеям начальства, коллег и подчиненных.Не всякая идея, которую вы слышите, окажется победителем — этого и следовало ожидать.

    Но если вы не хотите, чтобы ваша компания оставалась на обочине своей отрасли и теряла клиентов, вам придется иногда прислушиваться к тому, что говорят окружающие.

    Люди, которые не прислушиваются к идеям других, настраивают свои компании на долгую неудачу, поскольку они не думают о будущем. Каждая отрасль в какой-то момент меняется, и вы, возможно, нашли идею, которая работает сейчас, но, вероятно, не через 10 лет.

    Другими словами, важно прислушиваться к идеям окружающих, потому что они могут спасти вашу компанию или даже превратить вас в отраслевую сверхдержаву.

    16. Обучение

    Обучение имеет решающее значение для долгосрочного успеха как в личном, так и в профессиональном плане. И то, что вы больше не ходите в школу, еще не означает, что вы можете перестать учиться.

    Существует целый мир информации, и высока вероятность того, что каждый день в вашей отрасли происходит что-то новое.

    Читаете ли вы популярные отраслевые блоги или просматриваете свой любимый журнал в Интернете, каждый день узнавайте что-то ценное, чтобы быть уверенным, что вы постоянно растете как личность и как профессионал.

    Те, кто перестают учиться, сразу же теряют свои знания и опыт. В результате они скоро регрессируют и со временем станут менее актуальными.

    Лучший способ убедиться, что вы не застаиваетесь или не регрессируете, — это продолжать учиться.

    17.Уважая мнения

    Успешные люди уважают и мнение других, обсуждая идеи и узнавая новое.

    Эти мнения не обязательно должны быть новыми идеями или концепциями — они могут быть просто мыслями о текущем состоянии вашей маркетинговой стратегии или о том, как вы могли бы двигаться в новом позитивном направлении.

    Конечно, гораздо легче уважать разные мнения, когда люди демонстрируют, что в первую очередь уважают ваше. Но даже если кто-то выражает свое мнение не лучшим образом, вы все равно можете искать то зерно истины, которое изначально породило его мыслительный процесс.

    Противоположность уважению к мнениям — это прямая атака на них, что означает, что в тот момент, когда вы слышите особое мнение, вы немедленно отбрасываете эту идею.

    Такое поведение ультраагрессивно и может застать многих людей врасплох, если произойдет быстро. Это также может легко перерасти в личные нападки, которые всегда усугубляют ситуацию.

    Чтобы избежать подобной социальной или профессиональной катастрофы, помните, что люди формируют свое мнение на основе свидетельств, которые они видят вокруг себя.Даже если они плохо сформулированы, в их мыслях, вероятно, есть какие-то достоинства.

    18. Создание списков дел

    Списки дел — это простые и понятные дополнения к вашей жизни, которые могут существенно повлиять на ваш общий успех.

    Списки дел

    заставляют вас записывать свои мысли в терминах, требующих действий или поддающихся количественной оценке. Так вам будет легче сформулировать, чего вы хотите достичь за день, и — по мере того, как день продвигается — фактически выполнить их.

    Даже если вы составляете в уме списки дел, а не записываете их, вы все равно впереди всех по сравнению с тем, чтобы вообще не планировать.

    Когда вы пренебрегаете расписанием, ваш день всегда открыт. Это неплохо с точки зрения личной свободы, но — это плохо с точки зрения производительности.

    В принципе, если вы хотите сделать что-то за день, запланируйте это так, чтобы вы действительно могли это сделать. В противном случае вы рискуете забыть об этом или отложить до следующего дня.

    С точки зрения производительности, лучше всего просто перекусить, делать то, что вам нужно, и получать удовольствие от того, что вы сделали еще одну вещь .

    19. Общение с другими

    Нетворкинг может показаться важным не сразу, поскольку напрямую не дает результатов.

    Но на самом деле это важно для роста карьеры, особенно если вы хотите в течение жизни достичь руководящих должностей или должностей высшего звена.

    Нетворкинг позволяет вам проводить время с другими людьми в офисе и за его пределами.Это может быть посещение офисных мероприятий, организация встречи за обедом с клиентом или даже посещение «счастливого часа» со своими сверстниками.

    Как бы то ни было, нетворкинг тренирует ваши социальные мышцы и налаживает прочные отношения с окружающими. Даже если вы не нажимаете на личный уровень с кем-то, вы все равно можете убедиться, что они помнят ваше имя.

    Если вы не общаетесь, вы не встречаетесь с людьми вокруг себя, и это закрывает вам потенциальные возможности. Независимо от того, производят ли эти возможности просто положительное первое впечатление, встречают ли вы с начальником вашего начальника или слышите, что есть вакансия для работы вашей мечты, все это происходит от нетворкинга.

    Кроме того, вы можете сделать это всего за пять часов в неделю. Таким образом, вместо того, чтобы смотреть два фильма «Властелин колец » сразу после работы, вы могли бы установить ценные, позитивные связи с окружающими вас людьми.

    20. Работа после работы

    Может быть, это из-за их трудовой этики или того, как устроен их мозг, но успешные люди не перестают работать, когда часы показывают 5:00.

    Это не обязательно означает, что они работают допоздна — хотя они тоже могут это делать.Напротив, это означает, что у них есть хобби или интересы, которые занимают их время вне рабочего места.

    У успешных людей есть увлечения, которыми они постоянно занимаются. Это может быть что-то простое, например, написание дневника, или сложное, например, самостоятельное строительство пристройки к своему дому.

    Тем не менее, они находят способ конструктивно проводить большую часть своего времени.

    С другой стороны, есть люди, которые перестают работать, как только могут. Опять же, это не означает, что они не задерживаются допоздна и не работают честные восемь часов в день — это означает, что они не находят для себя конструктивных выходов.

    Вместо этого они могут просто искать развлечения, что является еще одним фактором, о котором мы поговорим позже.

    21. Работающие после выхода на пенсию

    Независимо от того, нашли ли они работу своей мечты или просто хотят иметь установленный распорядок дня, успешные люди не думают о выходе на пенсию так часто, как другие.

    Вместо этого они продолжают работать, создавать и вводить новшества. Так же, как они потакают своим увлечениям после рабочего дня, они продолжают двигаться вперед, потому что «приступают» к работе.

    С другой стороны, есть люди, которым не терпится выйти на пенсию. По той или иной причине они стремятся уволиться с работы и рабочего места и с нетерпением ждут того дня, когда им «не придется» работать.

    Разница между «добраться» и «должен» очень важна. Это показывает, что самые успешные люди нашли работу, которая им подходит, и благодарны за то, что работают над ней каждый день.

    Различие «должен» представляет людей, которые неохотно или неохотно идут на работу.И если учесть, что это был их распорядок дня на протяжении многих лет, неудивительно, что им не терпится выйти на пенсию!

    Личное поведение

    Личное поведение — огромный показатель того, есть ли у кого-то отношение к успеху. Это потому, что большая часть успеха зависит от чьего-то личного взгляда, графика, распорядка и уровня дисциплины.

    На самом деле, многие действующие генеральные директора доверяют личным привычкам и распорядкам своего огромного успеха. Это несколько общих тенденций среди всех них.

    22. Просыпаться перед работой

    Когда генеральный директор или другой высокопоставленный сотрудник компании начинает свой рабочий день, они начинают работу, пока большинство людей еще спят.

    Они могут встать только на час или два раньше остальных, но начало дня с до работа позволяет им сосредоточиться и собраться с мыслями перед тем, как отправиться на работу.

    Но такой менталитет ранней пташки работает не для всех, и дополнительные усилия по раннему началу дня просто не кажутся стоящими все время.

    Вот почему так много людей встают как раз вовремя, а это означает, что их мозг на самом деле не «включается» до тех пор, пока через несколько часов после они начинают работать.

    Такое просыпание не обязательно плохо само по себе — оно по-прежнему заставляет людей работать вовремя, но это означает, что у людей нет времени, которое им нужно, чтобы проснуться, прежде чем они начнут работать.

    А если говорить о раннем пробуждении…

    23. Завтракать

    Старая поговорка о том, что завтрак — самая важная еда дня, верна для многих людей, в том числе и для очень успешных.

    Завтрак — это время для постепенного включения питания по мере того, как вы просыпаетесь, а это означает, что вам не нужно каждое утро торопиться, чтобы добраться до работы.

    Вместо этого вы можете спокойно провести день с хорошей едой, небольшим чтением и, возможно, несколькими электронными письмами.

    Напротив, пропуск завтрака. Пропуск первого приема пищи не означает, что вы автоматически настроены на провал, но действительно делает немного сложнее.

    Это включает в себя ваши способности решать проблемы, когнитивные процессы и даже ваш вес.

    Другими словами, завтрак действительно важен — больше, чем многие думают.

    24. Осуществление

    Упражнения — это не только способ сохранить здоровье своего тела — это также отличный способ тренировать свой ум, установить распорядок дня и в целом чувствовать себя лучше.

    Вероятно, поэтому так много сверхуспешных людей тренируются не менее четырех раз в неделю или через день. Это достаточно тренирует тело, чтобы развить улучшение, а между тем достаточно выходных для восстановления.

    Противоположность упражнению — это, конечно, , а не упражнение. Мы могли бы поговорить об опасностях бездействия для здоровья, но вы, наверное, слышали их все раньше.

    Вместо этого подумайте о том, как они связаны с вашей личной и профессиональной жизнью.

    Физические упражнения поднимают настроение, дают больше энергии и заставляют чувствовать себя более уверенно — и все это основные факторы, способствующие позитивной трудовой жизни.

    Итак, если вы хотите вывести свою профессиональную жизнь на новый уровень, лучшим способом будет просто заниматься спортом.

    25. Перерыв

    Когда дело доходит до повседневной работы, успешные люди находят время, чтобы сделать перерыв. Это может быть перерыв на обед, перерыв на кофе или, может быть, просто прогулка по офису, но они находят или времени в течение дня, чтобы отвлечься от работы и немного расслабиться.

    Но есть также люди, которые предпочитают работать прямо во время обеда, что обычно не дает их телу достаточно времени, чтобы расслабиться, снять стресс и восстановить силы после тяжелого рабочего утра.

    Так что, если вы предпочитаете работать в режиме «гоу-гоу-гоу», вам может быть полезно уделить немного времени себе.

    26. Чтение

    Как мы упоминали ранее, обучение — важная часть установления и продолжения вашего профессионального успеха. И один из лучших способов учиться — читать.

    Хотя чтение не обязательно должно иметь отношение к вашей сфере деятельности, это все же позитивное, увлекательное занятие, которое поможет вам расслабиться и одновременно стимулирует ваш мозг.

    Не читая, вы рискуете отстать в своей отрасли (как мы упоминали ранее) и упустите ценный момент, чтобы избежать работы, стресса и требований реального мира.

    Даже если вы читаете Moby Dick в 50-й раз в жизни, вы все равно можете задействовать свой мозг и положительно повлиять на свою жизнь, читая всего полчаса каждый день.

    27. Скромно смотрю развлечения

    Entertainment — отличный способ расслабиться после напряженного рабочего дня в офисе, но есть пределы того, сколько развлечений вы должны получать в течение дня.

    Для сверхуспешных этот предел составляет один час. Такие люди находят время, чтобы посмотреть свои любимые телешоу или фильмы, но не позволяют этому превратиться в целый вечер.

    Вместо этого они концентрируются на продуктивных начинаниях — некоторые из которых мы упоминали ранее, — которые продолжают помогать им расти и положительно влиять на их жизнь.

    Противоположность этому — просмотр нескольких часов развлечений каждый день, который рискует превратить вас в «лежачую картошку», а не в активного, прогрессивного человека.

    Опять же, нет ничего плохого в том, чтобы время от времени заниматься чистым развлечением, но это не обязательно требует всего вашего внимания.

    Включение телевизора или просмотр плейлиста в Spotify создает отличный фоновый шум для любых других ваших действий, а также позволяет вам наверстать упущенное.

    И когда вы делаете что-то подобное, вы можете развлекать себя и быть продуктивными одновременно.

    28. Волонтерство

    Одним из главных отличий ультра-успешных людей является их позиция в отношении волонтерства.

    Практически все, кого вы встречаете, согласятся, что волонтерство в некоммерческих или благотворительных организациях — это положительное использование вашего личного времени. Но сколько людей вы знаете, кто на самом деле делает это ?

    Ответ может быть на высшем уровне в иерархии командования вашей компании. Руководители и другие успешные люди могут принять решение стать волонтером по любому количеству причин, но результаты всегда положительны.

    Волонтерство позволяет лидерам делать вклад в свои сообщества, рекламировать свои компании, встречаться со своими работниками на равных и приобретать лидерские навыки, которые они, возможно, не приобрели на рабочем месте.

    Плюс, это отличный способ оставаться активным и продуктивным в нерабочее время.

    Не добровольцы не получают ни одного из перечисленных выше преимуществ, и в итоге они могут плохо выглядеть по сравнению с другими, которые делают волонтерами. А поскольку на руководящих должностях часто бывают сверхконкурентные, внешность имеет значение, когда вы хотите добиться успеха на высоком уровне.

    Другими словами, волонтерство может не приносить финансовой выгоды, но оно определенно окупается профессионально.

    29. Поощрение других к волонтерской деятельности

    Наряду с волонтерством успешные люди часто побуждают других стать волонтерами. На самом деле это лидерское качество, которое важно для руководителей отделов и генеральных директоров — сплотить других вокруг дела под вашим руководством.

    Окружение себя позитивно настроенным коллективом единомышленников — отличный способ узнать других и произвести на них неизгладимое впечатление.

    Это также позволяет вам максимально использовать ваши возможности волонтерства. В конце концов, вы не просто пришли сюда — вы привели с собой всю свою команду!

    30. Спящая

    Последняя черта, которая помогает отличить успешных людей, — это их режим сна.

    Как мы упоминали ранее, установление распорядка важно для успеха. И огромная часть этого распорядка — это ваш личный график сна.

    Некоторым людям может потребоваться больше, а некоторым — меньше.Ключ — войти в свой спокойный цикл REM и получить такой сон, который заставляет вас чувствовать себя отдохнувшим, когда вы просыпаетесь.

    Конечно, не всем нужно одинаковое количество сна. Но недосыпание может вызвать те же психические нарушения, что и запой.

    А когда вы в последний раз слышали, чтобы кто-то поднимался по служебной лестнице, будучи постоянно пьяным?

    Вы ведете свою маркетинговую команду к успеху?

    Каждый сотрудник компании ценен, и чем выше вы поднимаетесь в компании, тем важнее предпринимать необходимые действия для улучшения себя и своего отдела.

    Если вы хотите улучшить себя профессионально и лично, просто спросите себя — какие из этих успешных качеств могут принести вам пользу?

    Дайте нам знать через Twitter или Facebook!

    10 важных черт, которые следует искать в нанимаемых вами людях — Лолли Даскал

    Создание ценности в любой организации требует объединения удивительной группы людей вокруг достойного дела и убедительного видения. Слишком многие люди обращают внимание только на инновационные технологии, эффективные процессы или новые продукты.У этих вещей есть своя роль, но у успешных компаний есть одна общая черта — это люди, которые способны трансформировать культуру и изменить структуру организации.

    Это означает, что вам крайне важно нанять правильных людей. Вот 10 обязательных черт:

    Они должны олицетворять эмоциональный интеллект. Самосознание и самоуправление — важные навыки; люди с EI продвигают вперед всю команду, а не только себя.

    У них должна быть установка на рост. Каждый наниматель должен верить, что с усилием, настойчивостью и энергией он может развить свои природные качества. Люди с таким мышлением открыты для обучения, обратной связи и становятся более продуктивными и эффективными. Они знают, что могут преодолевать препятствия и извлекать уроки из опыта, и готовы продолжать попытки, пока не достигнут своих целей.

    У них должен быть неумолимый драйв. Хороший сотрудник должен иметь опыт, но что важнее, так это найти целеустремленного и упорного человека.Лучшие сотрудники ищут сочетание возможностей роста, ответственности, автономии и возможности доказать свою ценность.

    У них должен быть позитивный настрой. Умение смотреть на светлую сторону — ценный актив для любого нового сотрудника. Позитивный взгляд на вещи часто означает стойкость и стойкость, которые могут принести пользу вашей организации. Негативу нет места в среде, ориентированной на успех.

    Они должны учиться всю жизнь. Нанимайте умных людей, которые открыты для обучения и постоянно стремятся к знаниям — личным или профессиональным.Эти люди повышают социальную интеграцию и активную гражданскую позицию в рамках корпоративной культуры, и это побуждает других стремиться к собственному развитию.

    Они должны быть гибкими и гибкими. Не соглашайтесь на кого-то, кто доволен получением «почти правильного». Наймите человека, который готов изменить курс перед лицом неожиданных событий, человека, который будет опираться на ситуацию и учиться, терпеть неудачи и узнавать больше по ходу дела. Вам нужен человек, который видит ценность в достижении прогресса, обучении на практике и достижении результатов.

    Они должны ценить командную работу. Тот, кто гордится тем, насколько хорошо они работают самостоятельно, может оказаться неподходящим кандидатом. Вам нужен кто-то, кто прежде всего командный игрок. Люди, ориентированные на работу в команде, знают, как внести свой вклад в коллективную энергию и творческий потенциал группы, и они понимают, что команды могут сделать больше за меньшее время, чем индивидуальные практики.

    Они умеют решать проблемы естественным образом. Решение проблем находится в центре внимания многих людей на работе.Независимо от того, есть ли проблема, которую нужно решить внутри компании или за ее пределами, умение находить новые решения может стать ценным навыком для нового сотрудника. Те, кто умеет решать проблемы — кто может найти путь, по которому побеждают все, — могут справиться даже с самыми сложными ситуациями мудро и позитивно.

    Они должны иметь характер. Вы можете нанять кого-то с невероятным талантом и опытом, но все это не имеет значения, если у него нет характера. Ничего великого невозможно достичь без целостности и подлинности.Найдите честных людей, которые могут прямо сказать, кто они.

    Они должны черпать свою мотивацию из чего-то большего, чем они сами. Те, кто внутренне мотивирован чем-то большим и значимым, чем они сами, рано или поздно добьются успеха. Наймите кого-нибудь, кто предан вашей миссии. Цель всегда предшествует процессу.

    Вы всегда можете научить навыкам и развить качества, но основные элементы нельзя научить или подделать. Наймите подходящих людей, а затем научите их тому, что им нужно знать, чтобы добиться успеха.

    Ведите изнутри: Убедитесь, что вы нанимаете людей с теми качествами, которые вы хотите выделить в своей команде и организации.


    # 1 Н А Т И Н А Л Б Е С Т С Е Л Л Е Р
    Разрыв в лидерстве: Что между вами и вашим величием

    После десятилетий наставничества влиятельных руководителей по всему миру Лолли Даскал заметила, что лидеры поднимаются на свои должности, опираясь на определенный набор ценностей и качеств.Но со временем каждый руководитель достигает точки, когда его производительность ухудшается, а неудача сохраняется. Очень немногие понимают, почему и как это предотвратить.

    купить сейчас


    Дополнительная литература, которая может вам понравиться:

    Фото: iStockPhotos


    Лолли Даскал — один из самых востребованных тренеров по руководству в мире. Ее обширный межкультурный опыт охватывает 14 стран, шесть языков и сотни компаний.Как основатель и генеральный директор Lead From Within, ее собственное руководство Программа разработана, чтобы стать катализатором для лидеров, которые хотят повысить производительность и существенно изменить свою компанию, свою жизнь и мир.

    Из множества наград и похвал Лолли, Лолли вошла в топ-50 лидеров рейтинга . и Management Expert журнала Inc. Huffington Post удостоила Лолли награды титул Самая вдохновляющая женщина в мире . Ее произведения появились в HBR, Inc.com, Fast Company (Ask The Expert), Huffington Post, Psychology Today и др. Ее последняя книга, The Leadership Gap: What Gates Between You and Your Greatness , стала национальным бестселлером.


    7 основных составляющих личности трудных людей

    Каждый знает кого-то, кто пребывает в высоком неприятном качестве антагонизма. Возможно, у вас есть родственник, с которым вы боитесь общаться на семейных собраниях, даже если это взаимодействие происходит фактически из-за COVID-19.Вы боитесь сказать что-нибудь, что вызовет у этого человека, поэтому вы пытаетесь спрятаться за деревом. Однако, несмотря на все ваши усилия, этот человек начинает ссориться с вами, и даже если вы знаете, что нет никаких оснований для того, чтобы говорить гадости, оскорбления и возражения все равно нервируют.

    Обращаясь к исследованию, которое могло бы помочь объяснить такое поведение, вы можете удивиться, узнав, что в исследованиях личностных черт мало внимания уделялось антагонизму как качеству, отдельному от других черт, таких как психопатия или нарциссизм.Можно с уверенностью сказать, что антагонизм встречается гораздо чаще, чем крайняя безжалостность или эгоизм других, более хорошо изученных аспектов личности. Поведение вашего родственника раздражает и расстраивает, но вы не зайдете так далеко, чтобы наложить ярлык, связанный с каким-либо типом патологии личности.

    Согласно исследованию Chelsea Sleep и коллег из Университета Джорджии (2020), антагонизм на самом деле довольно хорошо вписывается в широко принятую пятифакторную модель (FFM) личностных черт.FFM определяет личность как набор из пяти черт: открытости опыту, сознательности, экстраверсии, уступчивости и невротизма (простой способ запомнить их — это слово «ОКЕАН»).

    Антагонистично настроенные люди в FFM будут считаться низкими по признаку уступчивости. Чтобы вписаться в этот конец континуума, люди должны проявлять такие качества, как черствость, нечестность и манипулятивность. Как отмечают авторы, существуют устоявшиеся отношения между антагонизмом и так называемым экстернализирующим поведением преступности, агрессивности и употребления психоактивных веществ.В крайнем случае, люди с высоким антагонизмом потенциально могут быть диагностированы как имеющие антисоциальное или нарциссическое расстройство личности.

    Распаковка набора качеств, составляющих антагонизм, будет иметь ценность для диагностических целей, если его уровни станут высокими и неадекватными. Что касается общения с враждебными вам людьми в вашей жизни, этот подход также может помочь вам понять, как свести на нет их влияние на вас, когда вы вынуждены иметь с ними дело.

    Предыдущие исследования антагонизма дали разное понимание его качеств.Как отмечают исследователи, эта работа страдает от того, что в литературной литературе о личности называют проблемой «звенящего» и «звенящего» — терминов, введенных некогда Блоком (1995). Известный исследователь личности, Блок указал в своем «противоположном» взгляде на FFM, что идентично обозначенные черты могут относиться к разным качествам («звон») и что черты с разными именами могут на самом деле относиться к одному и тому же качеству («звенеть» »).

    Чтобы обойти эту теоретическую проблему, авторы Университета Джорджии собрали данные по набору из семи хорошо известных показателей личностных черт из выборки колледжа из 532 участников (57% женщин, средний возраст 19 лет).Кроме того, исследовательская группа ввела то, что они называют «критериальными» мерами, предназначенными для отражения последствий высоких оценок антагонизма. К ним относятся шкалы, оценивающие FFM, преступное поведение, агрессивность, тревожность и депрессию.

    Кроме того, авторы представили участникам лабораторное задание, предназначенное для измерения «социального дисконтирования». В этом задании участники решают, следует ли делиться гипотетической суммой денег с людьми, находящимися на разных уровнях близости к ним.Люди с высоким альтруизмом будут делиться с другими, а люди с высоким эгоизмом будут оставлять деньги себе, независимо от близости их потенциальных получателей.

    Для анализа всех этих данных Sleep et al. использовал метод, разработанный исследователем личности Голдбергом (2006), который получил название «бас-неуклюжий». Вместо того, чтобы проводить однократный анализ данных анкеты, в этом методе исследователи продолжают изучать структуру своих данных через серию последовательных шагов, пока они не будут все ближе и ближе к четкому набору факторов.

    Личность Essential Читает

    Sleep и ее коллеги выполняли эту последовательную обработку данных до тех пор, пока не появилась стабильная статистическая картина. Последняя модель разбивает антагонизм на семь факторов. Читая их, спросите себя, не учитываете ли вы их в своей личной модели понимания сложных людей.

    Черствость: Отсутствие сочувствия или заботы о других.

    Грандиозность: Ощущение, что один лучше других.

    Агрессивность: Быть враждебным и грубым по отношению к другим.

    Подозрительность: Ощущение сильного и необоснованного недоверия к окружающим.

    Манипуляции : Использование других для получения выгоды.

    Доминирование: Стремление к власти над другими и чувство боевой готовности.

    Принятие риска: Ищете способы испытать острые ощущения через рискованное поведение.

    Насколько хорошо это основанное на исследованиях изображение враждебного человека соответствует вашим представлениям о трудных людях, которых вы знаете? Вы думали о властных и манипулятивных элементах их личностей? Возможно, вы никогда не осознавали, насколько их антагонизм заставил их усложнить вам жизнь из-за их склонности к контролю.На самом деле, может быть, они надеются, что вы во время семейного собрания сможете погрузиться в себя, чтобы они могли продолжить разговор.

    Возможно, вы также никогда не осознавали, что их раздражает в большей степени то, что они делают вид, что они превосходят всех, особенно вас. Возможно, вы думали, что они просто нарциссичны, но теперь вы видите, что это самовозвеличивающее поведение на самом деле вписывается в «клубок» антагонизма. Их рискованное и агрессивное поведение также может вас отпугнуть.Дело не только в том, что они импульсивны, но и в том, что они получают удовольствие, шокируя вас, выставляя напоказ обычные условности здравого смысла.

    С пониманием антагонизма как всеобъемлющего фактора, который объединяет все это воедино, теперь вы, возможно, сможете придумать стратегию уменьшения воздействия на вас враждебных людей.

    Во-первых, можно с уверенностью предположить, что дискомфорт, который вы чувствуете, исходит от этих людей, а не от ваших собственных слабостей или недостатков. По какой-то причине эти люди запрограммированы на то, чтобы копаться в самооценке и благополучии других.

    Во-вторых, осознайте, что их антагонизм подвергает их опасности для самих себя. Если они вам небезразличны, вы можете осторожно помочь им изменить их склонность к риску. Когда они хвастаются своим последним диковинным приключением, постарайтесь убедить их найти более безопасные выходы для их желания испытать острые ощущения.

    Последняя часть уравнения относится к бездушию. Люди с высоким антагонизмом не обязательно психопаты, но им, похоже, трудно понять, что чувствуют другие люди.Попытка преодолеть это отсутствие сочувствия, поделившись их влиянием на вас, потенциально может помочь смягчить их жестокость. Они могут издеваться над вами или беспокоить вас, но если вы будете терпеливо настаивать, они могут в конечном итоге увидеть вещи с вашей точки зрения.

    Итого, люди, находящиеся в состоянии сильного антагонизма, могут лишить вас чувства благополучия. Знание, как справиться с их неприятным поведением, может помочь вам преодолеть их усилия по снижению вашего собственного чувства удовлетворения.

    Список литературы

    Блок, Дж. (1995). Противоположный взгляд на пятифакторный подход к описанию личности. Психологический бюллетень, 117, 187–215. http: //dx.doi .org / 10.1037 / 0033-2909.117.2.187

    Гольдберг, Л. Р. (2006). Выполнение всего этого бас-гитариста: разработка иерархических структур факторов сверху вниз. Журнал исследований личности, 40, 347–358. http: // dx.doi.org/10.1016/j.jrp.2006.01.001

    Сон, К. Э., Кроу, М. Л., Картер, Н. Т., Линам, Д. Р., и Миллер, Дж. Д. (2020, 15 октября). Раскрытие структуры антагонизма. Расстройства личности: теория, исследования и лечение. Предварительная онлайн-публикация. http://dx.doi.org/10.1037/per0000416

    У самых эмоционально интеллигентных людей есть эти 12 черт

    Что делает кого-то отличным в своей работе? Безусловно, обладающий знаниями, умом и видением.Но что действительно отличает самых успешных лидеров мира, так это эмоциональный интеллект или способность определять и контролировать эмоции (свои и чужие).

    Сегодня компании все чаще смотрят сквозь призму эмоционального интеллекта при найме, продвижении и развитии своих сотрудников. Годы исследований показывают, что чем больше у кого-то эмоционального интеллекта, тем лучше его результаты.

    Однако большинство людей не осознают, что овладение эмоциональным интеллектом не дается естественным путем.Том, например, считает себя эмоционально интеллигентным человеком. Он любимый менеджер, добрый, уважительный, приятный в общении и чуткий к нуждам других.

    И все же, он часто задается вопросом, Я обладаю всеми качествами эмоционального интеллекта, так почему я все еще чувствую себя застрявшим в своей карьере?

    Это обычная ловушка: Том слишком узко определяет эмоциональный интеллект. Сосредоточившись на своей общительности и симпатии, он теряет из виду все другие важные черты эмоционального интеллекта, которых ему может не хватать — те, которые могут сделать его более сильным и эффективным лидером.

    Проведя 25 лет в написании книг и содействии исследованиям по этой теме, я обнаружил, что эмоциональный интеллект состоит из четырех областей. И в эти области входят 12 основных компетенций.

    (Нажмите здесь , чтобы увеличить диаграмму)

    Не пренебрегайте своим развитием, полагая, что эмоциональный интеллект — это все, чтобы быть милым и бодрым. Изучив перечисленные ниже компетенции и честно оценив свои сильные и слабые стороны, вы сможете лучше определить, где есть куда расти.

    1. Самосознание

    Самосознание — это способность настраиваться на свои собственные эмоции. Это позволяет вам узнать, что вы чувствуете и почему, а также как эти чувства помогают или вредят тому, что вы пытаетесь сделать.

    Обладаете ли вы основной компетенцией самосознание ?

    • Эмоциональное самосознание : вы понимаете свои собственные сильные и слабые стороны; вы действуете на основе компетентности и знаете, когда можно полагаться на кого-то еще из команды.У вас также есть ясность в отношении ваших ценностей и целеустремленности, что позволяет вам быть более решительным при определении курса действий.

    Развитие навыков:

    Каждый момент — это возможность практиковать самосознание. Один из важнейших ключей — признать свои слабости. Например, если вы боретесь с чем-то на работе, честно расскажите о навыках, над которыми вам нужно работать, чтобы добиться успеха.

    Также осознавайте ситуации и события своей жизни.Во время разочарования определите корень и причину вашего разочарования. Подумайте о любых сигналах, которые сопровождают то, что вы чувствуете в этот момент.

    2. Самоуправление

    Самоуправление — это способность держать под контролем разрушительные эмоции и импульсы. Это мощный навык для лидеров, особенно во время кризиса, потому что люди будут искать у них поддержки, и, если их лидер спокоен, они тоже могут быть такими.

    Какие основные компетенции самоуправление у вас есть?

    • Эмоциональное самоконтроль : Вы сохраняете спокойствие под давлением и быстро восстанавливаетесь после расстройства.Вы знаете, как уравновесить свои чувства во благо себя и других или во благо данной задачи, миссии или видения.
    • Адаптивность : Это проявляется в гибкости перед лицом изменений и неопределенности. Вы можете найти новые способы решения быстро меняющихся задач и одновременно сбалансировать несколько требований.
    • Ориентация на достижение : Вы стремитесь соответствовать стандартам качества или превосходить их. Вы искренне цените отзывы о своей работе и постоянно ищите способы улучшить работу.
    • Позитивный взгляд на вещи : Вы видите хорошее в людях, ситуациях и событиях. Это невероятно ценная компетенция, поскольку она может повысить устойчивость и подготовить почву для инноваций и возможностей.

    Развитие навыков:

    В моменты бедствия не переживайте и не паникуйте. Сделайте глубокий вдох и проверьте свои эмоции. Вместо того, чтобы взорвать людей, дайте им понять, что не так, и предложите несколько решений.

    Примите тот факт, что в жизни всегда будут внезапные перемены и проблемы.Постарайтесь понять контекст данной ситуации и скорректировать свою стратегию или приоритеты, исходя из того, что является наиболее важным в данный момент.

    3. Социальная осведомленность

    Социальная осведомленность указывает на точность чтения и интерпретации эмоций других людей, часто с помощью невербальных сигналов. Социально сознательные лидеры могут общаться с разными типами людей, внимательно слушать и эффективно общаться.

    Какие основные компетенции социальная осведомленность у вас есть?

    • Сочувствие : Вы уделяете все внимание другому человеку и уделяете время тому, чтобы понять, что он говорит и что чувствует.Вы всегда пытаетесь осмысленно поставить себя на место других людей.
    • Организационная осведомленность : вы можете легко прочитать эмоциональные течения и динамику внутри группы или организации. Иногда вы даже можете предсказать, как кто-то из вашей команды или руководители компании, с которой вы ведете бизнес, может отреагировать на определенные ситуации, что позволит вам подходить к ситуациям стратегически.

    Развитие навыков:

    Прежде всего, социальная осведомленность требует хороших навыков слушания.Не обсуждайте кого-то другого и не пытайтесь украсть повестку дня. Задавайте вопросы и предлагайте другим сделать то же самое.

    Бросить вызов своим предрассудкам и выявить общие черты также являются ключевыми. Попрактикуйтесь ставить себя на место других людей. Когда мы делаем это, мы часто более чувствительны к тому, что переживает этот человек, и с меньшей вероятностью будем дразнить, осуждать или запугивать его.

    4. Управление отношениями

    Управление отношениями — это набор навыков межличностного общения, который позволяет действовать таким образом, чтобы мотивировать, вдохновлять и гармонизировать с другими, сохраняя при этом важные отношения.

    Какие основные компетенции управление взаимоотношениями у вас есть?

    • Влияние : Вы прирожденный лидер, который относительно легко может заручиться поддержкой других, создавая группу, которая вовлечена, мобилизована и готова выполнять поставленные задачи.
    • Коуч и наставник : Вы способствуете долгосрочному обучению, давая обратную связь и поддержку. Вы излагаете свои аргументы убедительно и ясно, чтобы люди были мотивированы, а также четко понимали ожидания.
    • Управление конфликтами : Вам комфортно иметь дело с разногласиями между несколькими сторонами, и вы можете вывести на поверхность нескончаемые споры и найти беспроигрышные решения.
    • Работа в команде : Вы хорошо взаимодействуете как член группы и можете работать с другими. Вы активно участвуете, разделяете ответственность и вознаграждаете, а также способствуете развитию вашей команды в целом.
    • Вдохновляющее лидерство : Вы вдохновляете и направляете других к общему видению.Вы всегда добиваетесь своей работы и по ходу дела раскрываете лучшие качества своей команды.

    Развитие навыков:

    Если вы постоянно настроены негативно, вам будет очень трудно поддерживать долгосрочные отношения. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на «худшем, что может случиться», постарайтесь увидеть себя проводником позитивных изменений.

    Не бойтесь идти против общепринятых норм или рисковать. Такие люди в конечном итоге уходят от людей, с которыми они работают, чувствуя себя вдохновленными, мотивированными и связанными.

    Дэниел Гоулман — психолог и автор бестселлеров «Эмоциональный интеллект» и «Социальный интеллект». Его последняя книга — «Что делает лидера: почему важен эмоциональный интеллект». Дэниел получил докторскую степень в области психологии и развития личности в Гарвардском университете. Его работы публиковались в The New York Times и Harvard Business Review. Следуйте за ним в Twitter @DanielGolemanEI .

    Не пропустите:

    15 простых черт по-настоящему хорошего человека

    Быть хорошим человеком несложно, но это не просто так. Как и все остальное, вы должны хотеть быть хорошим человеком и делать выбор, который соответствует вашим убеждениям. Независимо от того, где вы находитесь в своей жизни, вы можете сделать выбор, чтобы измениться. Вот 15 простых качеств по-настоящему хорошего человека.

    1. Они честны в отношениях.

    Отношения могут вызвать у человека невероятный стресс и пятна, особенно когда что-то идет не так.Хороший человек может пытаться оставаться в отношениях слишком долго, пытаясь навязать то, чего нет. Но по-настоящему хороший человек будет честен в своих отношениях и будет двигать их вперед, когда дела идут хорошо, и закончит их, когда придет время. Трудно, если не невозможно, реализовать свой высокий потенциал, когда отношения тянут вас вниз. Честно говорите о своих чувствах и оставайтесь верными, когда делаете это.

    2. Они хвалят других, когда заслуживают.

    Хорошие люди понимают, что другим нужна похвала.Комплименты — это не только хорошее дело, но и знак того, что вы можете радоваться победам других людей. По-настоящему хороший человек сделает комплимент, когда он заслуживает, и предложит конструктивную критику, когда это необходимо.

    3. Регулярно звонят родителям.

    Это просто, но проявлять уважение и благодарность к своим родителям — это поистине великое дело. Легко оказаться занятым и позволить жизни встать у вас на пути, но по-настоящему хорошие люди находят время, чтобы регулярно встречаться с мамой и папой.

    4. Они вежливы.

    Хорошие люди вежливы. Они проявляют уважение и следят за своими манерами. Это не для показухи или для того, чтобы казаться лучше; они просто искренне уважают людей и хотят относиться к ним так, как они хотят, чтобы относились к ним. Чтобы быть вежливым, необязательно вести себя формально или ходить по яичной скорлупе. Это скорее функция обеспечения того, чтобы вы действовали в соответствии с вашим текущим местоположением.

    5. Они добрые ко всем.

    Хороший человек не обязательно должен всех любить, но он, по крайней мере, добр.Они смотрят на людей такими, какими они могут быть, и могут смотреть в прошлое, чтобы увидеть положительные стороны этого человека.

    6. Они щедры со своими вещами.

    Хотя физически вам не нужно снимать рубашку со спины, по-настоящему хороший человек будет готов быть щедрым. Хороший человек понимает, что вещи, которые мы собираем, и деньги, которые мы накапливаем, ничего не стоят без людей, с которыми можно ими поделиться. Вам не нужно быть кровоточащим сердцем, отдавая свое жизненное состояние; скорее, будьте открыты и щедры по отношению к тем, кому повезло меньше, в трудную минуту.

    7. Помнят свои манеры.

    Будь то ожидание, пока все пообедают, или открытие двери, когда через них проходят другие, правильные манеры определенно не выходят из моды. По-настоящему хорошие люди понимают важность своих поступков и всегда помнят о своих манерах.

    8. Они думают о других.

    Легко быть эгоистичным и делать то, что лучше для себя. Тем не менее, действительно хорошие люди принимают во внимание других в своих решениях. Они понимают, что то, что хорошо для них, не всегда может быть лучшим для других.Им не нужно заботиться исключительно о других; скорее, они понимают и принимают во внимание, как их действия повлияют на других, и их устраивает решение двигаться вперед.

    9. Они делают все возможное.

    По-настоящему хороший человек следит за выполнением задачи и всегда делает все возможное. Будь то помощь в уборке после мероприятия или собственное время, чтобы все было сделано должным образом, хороший человек понимает важность завершения того, что они начали.

    10. Они добрые к близким.

    Иногда ты можешь быть великим по отношению к другим, но относиться к тем, кто любит тебя больше всего, хуже всего. По-настоящему хороший человек не перекладывает свои проблемы на своих близких и чувствует себя дома так же приятно, как и на публике.

    11. Они улыбаются.

    Улыбка может осветить комнату, и действительно хорошие люди улыбаются часто — не только когда дела идут хорошо.

    12. Они делают все возможное из любой ситуации.

    В любой ситуации есть свои плюсы и минусы.По-настоящему хороший человек найдет и сфокусирует на позитиве. Это не значит, что они не принимают негатив; скорее, они находят способы совершенствоваться и становиться лучше из-за плохих вещей.

    13. Они легко заводят друзей.

    По-настоящему хороший человек — это тот, с кем люди хотят быть рядом. К ним тянутся люди. Будучи позитивными и находя лучшее в других, они могут легко заводить и сохранять друзей.

    14. Они не воспринимают вещи как должное.

    Быть по-настоящему хорошим человеком — это постоянное стремление.Они понимают, что то, что они делали в прошлом, не гарантирует результатов в будущем.

    15. Они последовательны.

    Первое впечатление — неизгладимое впечатление. По-настоящему хороший человек, будучи последовательным в том, что он делает, всегда будет делать все возможное и одинаково относиться к каждому человеку и ситуации.

    Быть хорошим человеком несложно, но требует последовательного подхода. Используя перечисленные выше качества, вы тоже можете стать по-настоящему хорошим человеком.


    Кайл Роббинс

    10 самых популярных характеристик людей

    . Гетти

    Когда дело доходит до вещей, которыми восхищаются, мы обычно страстно желаем денег, гламурных автомобилей, прекрасных праздников, красивых лиц или роскошных домов.Среди длинного списка много других желаемых вещей. Но чему мы завидуем, когда дело касается людей? К каким чертам мы стремимся больше всего, когда находим их в других?

    Хорошо. Восхищение описывается как человеческая эмоция, вызываемая людьми компетентности, таланта или навыков, превышающих общепринятые стандарты. И, как бы ни казалось, больше всего нас (хотя и очень заманчиво) привлекают не состоятельные люди с гламурными автомобилями, прекрасными праздниками, красивыми лицами или роскошными домами. Когда дело доходит до восхищения, поскольку это действие мотивирует самосовершенствование путем наблюдения и оценки способностей наших образцов для подражания, вот 10 основных характеристик, которые мы выделяем больше всего:

    1.Смирение

    Понимается как способность принимать и любить себя такими, какие мы есть, без претензий. Не скрывая ни изъянов, ни благ. С полным пониманием своих сильных и слабых сторон. Смирение, как часто думают, не связано с низким отношением к своей значимости или низким уровнем жизни. Смирение связано с самосознанием и самоуправлением.

    Скромные люди невероятно привлекательны. Они воодушевлены и одеты, потому что им удалось полюбить себя, а уверенность в себе сильна.Они очаровательны тем, что не смотрят через чье-то плечо. Даже если они больше всех. Они интересны, потому что не притворяются идеальными. Они принимают свои ограничения и сосредотачиваются на самосовершенствовании.

    2. Умение учиться

    Не только в чистом виде, но и в способе, изменяющем жизнь. Все мы рождаемся с случайным рюкзаком. И обычно это нормально. Но иногда это связано и с определенными ограничениями.Способность учиться или, что самое важное, открытость к обучению — замечательное качество очень успешных людей. И это невероятно замечательно, потому что в определенный момент мы все знаем, что есть вещи, которые нам нужно изменить или улучшить. Но просто непредубежденные ученики достаточно смелы, чтобы при необходимости снять рюкзак.

    3. Целостность

    Считается честным поведением лояльных людей. О тех людях, которые всегда ищут беспроигрышные ситуации.О тех людях, которые заботятся о том, чтобы поступать правильно. Что говорить лицом к лицу. Ничего плохого в том, чтобы быть дураком, или слабее, или постоянно отпускать дела. Честность — это прозрачность. О том, что нужно делать, но правильно. Требуются честные лидеры. Потому что они крутые и успешные, но уважительные и заботливые менеджеры.

    4. Ответственность

    Или это качество людей, которые берут на себя ответственность. Люди, которые заканчивают начатое. Люди, которые не сдаются, когда становится плохо.Люди, на которых можно положиться. Люди, которые будут там до конца. Люди, которые серьезно относятся к другим людям. За ответственными людьми четко следят, потому что они обеспечивают другим основу безопасности и чувство, что они действительно важны.

    5. Устойчивость

    Или способность преследовать цель, мечту, цель или желание до самого конца. Устойчивые люди подобны бамбуку во время урагана — они скорее гнутся, чем ломаются. Движение к цели за пределами самих себя, преодоление возможной боли и горя за счет восприятия плохих времен как временного положения вещей.Они продолжают плыть, когда другие уже покинули лодку. И они обычно наконец прибывают в порт, когда другие все еще ищут новое направление.

    6. Сострадание к другим

    «Мы все думаем, что хотим, чтобы нас любили, но на самом деле нам нравится чувство любви — и часть того, что заставляет нас чувствовать больше любви к другим людям, — это добрые и милосердные дела», — заявила клинический психолог Лиза Файерстоун. Кандидат наук. Сострадательные люди не только самые счастливые, но и значительно привлекательны для окружающих.Они не эти мягкие и бесхарактерные существа, занимающиеся благотворительностью, о которой мы, возможно, думаем. Сострадательные лидеры просто чутки. Они знают, как поставить себя на место других, и регулярно этим занимаются. Поэтому они слушают, понимают и понимают окружающих.

    7. Уважение к другим

    Особенно маленькие. Стажер, уборщица, нищие, дети, старики, бедняки, иммигранты. Уважительные лидеры не всегда способны изменить мир.Но они видят внутреннюю ценность в каждом человеке. И они уважают эту ценность. Они уважают время, усилия и желания людей. Они заботятся о мелочах, потому что мелочи имеют значение.

    8. Большое видение

    Мы склонны восхищаться людьми, которые мыслят масштабно, потому что всякий раз, когда мы не осмеливаемся следовать своим собственным мечтам, они доказывают нам, что большие цели возможны. И это явно достойно восхищения. Люди склонны сужать свое видение к повседневным делам, обычным делам и повседневным делам.И так у многих проходит жизнь. Поэтому, когда мы находим кого-то, кто видит общую картину, все это в долгосрочной перспективе, нам удается взглянуть вверх и обновить нашу точку зрения.

    9. Вдохновлять других

    Людям нравится, когда им подражают, не только из-за гордости, но и из-за уверенности. Способность вдохновлять, заставлять других следовать за нашими собственными сражениями и сражаться за них — это явно желаемое качество, потому что оно доказывает нам, что мы делаем все правильно.

    10. Откройте себя заново

    «Когда жизнь вручит вам лимоны, сделайте лимонад».

    С магической силой Феникса и гибкостью тех, кто не позволяет обстоятельствам определять их собственную жизнь.

    .

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *