Что означает слово темпераментная: ТЕМПЕРАМЕНТНЫЙ — это… Что такое ТЕМПЕРАМЕНТНЫЙ?
Интересные факты о лезгинке
Лезгинка — один из самых популярных танцев народов России, широко известный не только в нашей стране, но и за рубежом. Ее танцуют во время семейных торжеств и на профессиональной сцене, ее ритмы покоряют и темпераментных горцев, и сдержанных англичан. «Культура.РФ» рассказывает об особенностях этого танца.
Григорий Гагарин. Лезгинка. Вечер («той») у капитана русской службы Али-Султан-Бека Мехтулийского в Каха-Шура в Дагестане 24 сентября 1842 года (фрагмент). Между 1842 и 1847 годом. Государственный Русский музей, Санкт-Петербург
Лезгинка — это общее название для всех быстрых кавказских танцев, которые в культуре разных народов называются по-разному. Лезгинку исполняют под музыку с ритмом в 6/8. Ее принято танцевать во время праздников — календарных, свадеб, дней рождения — и на сцене. Историки и хореографы сходятся во мнении, что точно установить, какой кавказский народ придумал лезгинку, невозможно.
Исследователи полагают, что лезгинка восходит к древним временам, когда кавказские народы совершали обряды перед битвами и охотой — обычно ими были ритуальные танцы. А русское название «лезгинка» танец получил от слова «лезгин», которым до революции ошибочно называли все горские народы Дагестана.
Метафорическое значение лезгинки
Считается, что само слово «лезгин» восходит к корню «лек», что значит «орел». И поэтому лезгинку часто называют «танцем орла»: мужчина-танцор олицетворяет гордую хищную птицу, а его распахнутые руки символизируют орлиные крылья. В парной лезгинке девушка становится «лебедем» — метафорической добычей, которую в танце «орел» настигает.
Другая версия гласит, что корень «лек», или «лак», обозначает также тура — горного козла. Исследователи отмечают, что многие народы, например дагестанцы, считали тура своим тотемным животным, одомашнили его, часто изображали на рисунках. Танцор, поднимаясь на носки, подражает стойке тура на задних ногах, а вытянутая в сторону рука напоминает рог.
Мировая известность
Мировую любовь лезгинка завоевала в 1935 году, когда на Всемирный фестиваль народного танца отправилась команда танцоров из Тбилисского государственного театра оперы и балета имени З. Палиашвили. Ансамбль произвел фурор: «Весь зал гремел от восторга. Чопорные, сдержанные англичане забыли об этикете и изо всех сил кричали «браво», — писала газета «Вечерний Тбилиси». Руководитель группы Владимир Хетагуров поразил публику опаснейшим танцем с кинжалами: «с двумя кинжалами в руках я облюбовал двух девушек из сидящих вокруг арены и, подлетев к ним, сразу стал на одно колено, «попугав» их кинжалами, сделав «кинжальный» номер и после сразу поднявшись с пола, вскочил на носки и начал волчком кружиться около них, а потом, подлетев к центру на носках, завертелся и, остановившись, сделал благодарственный поклон перед королевской четой». Ему и известному танцору и хореографу Илико Сухишвили были вручены особые медали во время приема-бала в честь окончания фестиваля.
Читайте также:
Правила танца
Лезгинку могут танцевать и только мужчины, и только женщины (что бывает достаточно редко), однако самая зрелищная и самая часто исполняемая лезгинка — парная. И когда ее танцуют двое, она становится танцем-диалогом, в котором партнеры могут только языком пластики и движений выразить свои чувства друг к другу. При этом мужчина ни в коем случае не может касаться партнерши, даже платья: это считается проявлением неуважения и порицается. А девушка, в свою очередь, не имеет права смотреть прямо в глаза партнера.
Традиции чеченской лезгинки
Разные народы Кавказа танцуют лезгинку по-разному: с особым темпераментом, под особые мелодии и даже с разными правилами. Например, в чеченской парной лезгинке, страстной и быстрой, начинать танец должен мужчина, а завершает его, наоборот, девушка. И ее партнер не может выйти из круга раньше, сколько бы танец ни длился и как бы сильно он ни устал: это считается позором. Выходя в круг, юноша заявляет о себе особым образом и обязан выдержать весь танец до конца.
Национальные костюмы
Традиционно лезгинку принято исполнять в национальных костюмах, но одеяния танцоров разных народов, несмотря на общий силуэт, значительно различаются. Например, мужской костюм — черкеска, бешмет, рубашка — в Чечне отличается строгими тонами, в нем не должно быть никаких орнаментов. Чеченская черкеска доходит только до кисти рук, в отличие от осетинской и кабардинской, которая скрывает руки целиком. Женский костюм, как правило, более воздушный, в нем допустимы узоры и украшения, но по фасону он также должен быть сдержанным. В чеченском танце девушки не носят массивных головных уборов — лишь платок, который называется «чухта». В осетинском, ингушском и других народных танцах, наоборот, высокий убор считается обязательным элементом костюма.
Танцоры-мужчины часто танцуют лезгинку с кинжалами. Эта традиция уходит корнями в глубокое прошлое: таким танцем молодые люди демонстрируют свою удаль, бесстрашие, силу воли и искусство обращаться с оружием.
Сценические танцы
Профессиональные танцевальные коллективы Северного Кавказа исполняют на сцене не только традиционную народную лезгинку, но и постановки, в которых в танце рассказывают о старинных традициях своего народа. Например, в репертуаре Чеченского государственного ансамбля танца «Вайнах» есть воинственный танец «Под небом вайнахов». Он основан на древнем чеченском обычае: когда две противоборствующие стороны собирались пролить кровь, в критический момент могла появиться девушка, снять с головы платок и бросить его между противниками. В этом случае конфликт прекращался на веки веков. И если даже спустя время кто-либо из противников возвращался к вражде, он покрывал себя огромным позором.
Еще один сценический танец ансамбля «Вайнах» посвящен романтической традиции. Когда юноша хотел просить руки возлюбленной, он делал ей предложение у родника. В ответ она давала ему знак согласия: платок, золотое кольцо или цепочку. Влюбленные хотели связать судьбы именно у родника, так как считалось, что в этом случае их жизнь будет так же чиста и прекрасна, как вода в горном роднике.
Портал «Культура. РФ» благодарит за помощь в подготовке материала художественного руководителя Чеченского государственного ансамбля танца «Вайнах» Аднана Мажидова.
показывать: 10255075100200 151—160 из 184
прямая ссылка 23 ноября 2012 | 20:00
прямая ссылка 01 декабря 2015 | 05:21
Время — самое драгоценное вещество, не тратьте его понапрасну… (с)
прямая ссылка 01 февраля 2009 | 18:12
Я подумаю об этом завтра.
прямая ссылка 13 января 2014 | 13:54
прямая ссылка 11 сентября 2013 | 11:59
И уносит нас ветром воображения в мир ‘Унесенных ветром’
прямая ссылка 08 июля 2013 | 22:29
Иногда ‘завтра’ означает ‘поздно’.
прямая ссылка 01 февраля 2013 | 19:14
прямая ссылка 03 апреля 2012 | 18:35
Виктор Флеминг — ‘Унесенные ветром’
прямая ссылка 26 сентября 2011 | 16:47показывать: 10255075100200 151—160 из 184 |
Темпераментная визуализация. Как переплавить зависимость детей от гаджетов в активность на уроке
Учитель английского языка Лариса Григорьевна Хижнякова работает в гимназии №76 г. Ростова-на-Дону с 1990 года. Преподает английский и руководит работой методического объединения учителей иностранных языков. Учитель высшей квалификационной категории, победитель конкурса лучших учителей России в рамках приоритетного национального проекта «Образование» в 2007 и 2012 годах, почетный работник общего образования Российской Федерации, образцовый учитель SMART – все эти титулы и награды педагога результат активной и деятельной жизни, постоянного стремления к освоению нового, потребности быть хорошим наставником для своих учеников. Когда-то запали в ее душу слова американского философа Джона Дьюи, которые стали ее профессиональным кодексом чести: «Если мы будем учить сегодня так, как мы учили вчера, мы украдем у наших детей завтра…»
– Лариса Григорьевна, с чего начался ваш путь в интерактивную обучающую среду?- Современный ритм жизни требует от педагога непрерывного профессионального роста, творческого отношения к работе, самоотдачи. Ведь учитель – это не только и не столько хранитель знаний, образец поведения для детей, сколько мастер, способный научить своих подопечных находить нужные знания в океане современных наук, приобретать опыт самообразования. Поэтому не случайно в 2008 году в моем кабинете появилась интерактивная доска. К тому моменту в гимназии уже были доски SMART, и я была знакома с программным обеспечением SMART Notebook. Кроме того, с большим интересом изучила опыт зарубежных коллег на сайтах Канады, США и других стран. Эти знания помогли нам освоить и эффективно использовать новое оборудование. А когда в 2011 году я победила в профессиональном конкурсе «Лучший урок SMART», в моем кабинете появились беспроводной планшет, документ-камера и другое оборудование. – Сегодня вы являетесь уже образцовым учителем SMART. Что для вас означает этот статус?- Интерактив захватил, увлек, появились новые идеи, требующие воплощения. И тогда я сделала следующий шаг. На сайте http://www.smarttech.ru подала заявку на участие в программе «Образцовый учитель SMART», и она была одобрена. Так я вошла в интерактивное пространство, где учителя со всего мира обмениваются опытом, делятся идеями, рассказывают о достижениях своих учеников. И у меня тоже появилась возможность стать частью мирового сообщества учителей-инноваторов на платформе GOLD STAR SEE (http://goldstarsee.smarttech.com), участвовать в конференциях, тестировать новые продукты. Я получила от компании SMART новую интерактивную доску и свежую версию программного обеспечения SMART Notebook 14. Но самый главный результат этой работы – счастливые глаза учеников.- Сравните, пожалуйста, эти два периода своей работы: до и после применения интерактивного оборудования на уроках. – Мой преподавательский стаж уже более 30 лет, но мы живем в динамичном, постоянно меняющемся мире. Современная эпоха характеризуется появлением новых средств связи, новых гаджетов. Школа не может продолжать работать с прежними источниками информации и старыми средствами обучения. Когда-то, только начиная свою профессиональную деятельность, я использовала такое средство наглядности, как фланелеграф – это доска, обтянутая фланелью. На нее по типу аппликации крепятся вырезанные фигурки или карточки, которые можно передвигать. А сейчас для этого, и не только, есть интерактивная доска и ПО. Работа на ней улучшает эффективность моделирования и анимирования различных процессов и явлений, позволяет изменять информацию на лету, дает возможность использования более широкого диапазона визуальных средств при изучении материала. Работая с интерактивной доской, учащиеся могут одновременно видеть, слышать, произносить и писать.- Согласны ли вы с утверждением, что поколение «кнопочных детей», как нередко называют сегодняшних школьников, уже не способно эффективно учиться без применения интерактивных средств?- Современные дети постоянно держат в руках свои мобильные телефоны. Бороться с этой «повсеместной зависимостью» бессмысленно, а вот использовать в работе можно, и SMART предоставляет учителю такую возможность.Я всегда была против использования личных мобильных устройств на уроке, но однажды попросила учащихся принести их на занятие, что уже само по себе вызвало интерес. На уроке я запустила интернет-сессию, к которой ребята присоединились, считав QR-код своими гаджетами. Они легко выполняли разные задания: отправляли со своих устройств ответы на вопросы, выделяли основную информацию в тексте, подводили итог дискуссии, заполнив предложенную на интерактивной доске таблицу, – словом, продуктивно взаимодействовали с информацией на интерактивной доске.- Столкнулись ли ваши коллеги с какими-то трудностями при установке, настройке или использовании оборудования SMART? – Глобальных трудностей не было. Но чтобы узнать о возможностях интерактивной доски и ПО и активно использовать их в работе, надо пройти обучение, причем многим преподавателям достаточно одного семинара. Такие тренинги позволяют осваивать тонкости программного обеспечения SMART Notebook. Все технические вопросы подробно освещены на страницах форума http://www.smartboard.ru, в работе которого принимают участие учителя нашей гимназии. Настоящим праздником стало для всего педколлектива достижение учителя английского языка Т.А.Пешеходько, занявшей 3-е место в региональном этапе конкурса «Лучший урок SMART 2013». – Расскажите об особенностях преподавания языковых дисциплин с использованием интерактивного оборудования. – Что требуется современному обществу и человеку в частности? Первое – это желание общаться. Второе – умение при помощи иностранного языка решать свои жизненные и профессиональные проблемы. Таким образом, иностранный язык рассматривается как способ познания окружающего мира и способ саморазвития. Интерактивные решения делают уроки интересными и являются мощным инструментом для развития мотивации к обучению. Учащимся предоставляется больше возможностей для активного участия в учебном процессе; облегчается понимание сложного материала в результате более ясного, эффективного и динамичного его представления. Я полагаю, что применение интерактива на уроках иностранных языков способствует развитию творчества и самостоятельности учащихся.- Нравится ли детям учиться с применением SMART?- Мой личный опыт работы с решениями SMART позволяет мне ответить на этот вопрос однозначно: «Да». SMART Board помогает детям самоутвердиться, установить общение со взрослым на равных. Позволяет организовать сотворчество учителя и ученика в познании, осмыслении, раскрытии языковых явлений, закономерностей их развития. Новому поколению детей стали скучны тетрадки, учебники, доска и мел. У них гораздо выше потребность в темпераментной визуализации. Яркость, красочность, эмоциональность, 3D-эффекты – вот что хотят видеть современные школьники. Мои ученики любят работать с интерактивной доской, и мне самой нравится этот увлекательный процесс. Те из учеников, кого раньше на уроках было совершенно не слышно и не видно, теперь активно начали обсуждать задания со своими товарищами, и я смогла узнать, что они думают о предмете, какие проблемы им надо помочь преодолеть. – Помог ли SMART как-то разнообразить ваш рабочий процесс, избавиться от рутины?- Мне очень нравится девиз компании SMART Technologies «Extraordinary made simple» – «Все необычайное просто». Мне, как учителю, стало удобнее и проще работать. Дети лучше усваивают материал, на уроках явно прослеживается их большая вовлеченность в процесс обучения за счет интерактива и элементов игры. Но применение интерактивной доски и других решений должно быть в меру, поэтому подготовка к уроку требует продуманности: нельзя перегружать урок. Программное обеспечение SMART Notebook сократило время на подготовку к урокам. Мне очень нравятся встроенный веб-браузер и конструктор интерактивных уроков, с помощью которого можно создавать интерактивные задания с анимацией и звуком. Постепенно накапливается банк ранее подготовленных ресурсов.- Как вы считаете, в чем основное достоинство интерактивных систем для учебного процесса? – Мой опыт работы с интерактивными досками и программным обеспечением подтверждает эффективное и положительное влияние их возможностей для реализации дидактических принципов новизны, наглядности, коммуникативной активности, межпредметных связей, интерактивности, обратной связи, сочетания коллективных, групповых и индивидуальных форм работы. Особенностью уроков с применением интерактивных решений является то, что на них реализуется новая (активная) модель обучения, т. е. в центре технологии обучения – ученик; в основе учебной деятельности – сотрудничество; учащиеся играют активную роль в процессе обучения; суть образовательной технологии – развитие способности к самообучению, самообразованию. Работа с интерактивными системами повышает уровень восприятия материала за счет комбинации различных форм передачи информации – визуальной, звуковой и тактильной. SMART решения являются мощным инструментом для развития мотивации к обучению.- Как вы оцениваете портал с готовыми уроками для интерактивного оборудования и качество представленных на нем материалов? Знакомы ли с этим сайтом учителя вашего города?- Конечно, все учителя знакомы с ресурсным сайтом SMART Exchange (http://exchange.smarttech.com). Зарегистрировавшись, преподаватели могут воспользоваться уроками и материалами учителей из 19 стран мира, а также загружать свои собственные уроки. Поиск позволяет легко находить нужный контент. Уверена, что учителям английского языка будет интересно ознакомиться с разработками коллег из Англии, Шотландии, Уэльса, Ирландии, Австралии, Новой Зеландии, США, Канады.- Что бы вы посоветовали своим коллегам из других школ – директорам, учителям, если они только собираются использовать интерактивное оборудование в своей работе?- Вспомнить слова Я.А.Коменского: «Считай несчастным тот день или тот час, в который ты не усвоил ничего нового и ничего не прибавил к своему образованию»…Сергей ДОНАТОВИЧ, Ростов-на-Дону
Элли и Неле родились девочками. Потом стали мужчинами. А теперь они опять женщины
Пара трансгендерных мужчин решила совершить обратный переход. Теперь они снова идентифицируют себя как девушки. Но как часто такое случается?
Исследования показывают, что большинство людей, которые совершают переход, не желают вернуться к полу, приписанному при рождении. Но после того как двое трансгендеров встретились и влюбились, их личная гендерная история приняла неожиданный оборот.
«Я всегда чувствовала, что у нас особая история любви. У нас особые тела и особая связь, основанная на нашем физическом опыте», — говорит Элли.
Элли 21 год, она бельгийка. Ее возлюбленной Неле 24 года, она из Германии.
Обе девушки поначалу принимали тестостерон, чтобы выглядеть более маскулинно, и им обеим удалили грудь во время операции по двойной мастэктомии. Недавно они совершили обратный транс-переход и снова живут как женщины — согласно полу, приписанному при рождении.
«Я очень рада, что не сделала гистерэктомию [операцию по удалению матки], — размышляет Неле. — Это значит, что я могу перестать принимать гормоны, и мое тело снова станет женским».
В прошлом году обе девушки приняли решение прекратить тестостероновую заместительную терапию и снова использовать местоимения женского пола «она» и «ее» применительно к себе.
Шаг за шагом их собственный эстроген снова стал феминизировать их тела.
«Я очень рада видеть изменения», — говорит Элли.
Их лица смягчились, формы стали более округлыми. Но годы приема тестостерона имели один необратимый эффект.
«Мой голос никогда не вернется, — говорит Неле. — Раньше я очень любила петь, а теперь я петь не могу, потому что у меня голос теперь очень монотонный, он функционирует совсем по-другому. Когда я звоню кому-то по телефону, меня воспринимают как мужчину».
Биографии у девушек сложные.
Они необязательно типичны для других трансгендерных людей, будь то транс-женщины, транс-мужчины или небинарные персоны.
Элли не помнит, чтобы у нее была неудовлетворенность своим гендером, когда она была ребенком. Но все изменилось, когда она стала подростком.
«Я поняла, что делаю много мальчишеских вещей, и некоторым людям это не нравилось, особенно другим детям. Меня часто обзывали — например, гермафродитом», — говорит молодая девушка.
Элли — высокая и спортивная, но ее страсть к баскетболу тоже считали чем-то «мальчишеским». В 14 лет она поняла, что ее привлекают другие девушки, и сделала каминг-аут перед родителями.
«Я встречалась с девушками и радовалась этому», — говорит она. Затем Элли сказала своей сестре, что она лесбиянка.
«Моя сестра сказала мне, что она гордится мной как будущей женщиной. И почему-то это прозвучало для меня странно. Я помню, что подумала: «О, теперь я женщина? Мне это некомфортно». Не то чтобы я хотела стать мальчиком — я просто не хотела быть женщиной. Я хотела быть [гендерно-]нейтральной и делать все, что захочу», — говорит девушка.
В 15 лет Элли считала, что женская гендерная социализация может ограничить ее выбор в жизни. Для Неле взросление в качестве женщины тоже было нелегким.
«Это началось с полового созревания, когда мне было около девяти лет — с грудей, прежде чем я вообще поняла, что это такое — иметь их. Мама тогда запретила мне выходить на улицу с голой грудью. У нас было много ссор, я в запале кричала: «Почему мой брат может выйти на улицу с голым торсом?» Очевидно, моя мать хотела защитить меня, но я не могла этого понять в том возрасте», — рассказывает она.
Когда Неле повзрослела, к ней стали приставать похотливые мужчины.
Автор фото, Nele
Подпись к фото,По часовой стрелке: Неле-подросток, Неле-транс-мужчина, Неле-женщина сейчас
«Я часто слышала сальные реплики. На соседней с моим домом улице не проходило дня, чтобы какой-нибудь мужик не пристал ко мне. Теперь я постепенно осознаю, что держала это в себе годами: общество воспринимало меня как сексуальный объект, что-то, чего желают мужчины, но не как личность», — добавляет Неле.
Тело быстро менялось, и Неле стала считать себя слишком полной. Позже у нее разовьется пищевое расстройство.
«Слишком толстая, слишком широкая — мысли о необходимости похудеть возникли очень рано», — говорит молодая немка.
Неле привлекали женщины, но мысль о том, чтобы сделать каминг-аут как лесбиянка, ее отталкивала.
«У меня действительно было ощущение, что [сделав каминг-аут] я стану такой отвратительной женщиной, что мои подруги больше не захотят меня видеть, потому что они подумают, что я могу на них запасть», — объясняет девушка.
В 19 лет Неле стала представляться как бисексуалка — это казалось безопаснее. Но опыт нежелательного мужского внимания и дискомфорта, который она испытывала в своем женском теле, остался при ней.
Неле мечтала об удалении груди. Затем она узнала, что трансгендерные мужчины делают мастэктомию.
«И я сказала себе: «Хм, но я же не транс». А потом я подумала: «Может быть, я могла бы притворяться трансгендером?» И я перелопатила кучу источников и поняла, что многие вещи, о которых говорят транс-мужчины, очень похожи на то, что я испытывала, например: «Я всегда чувствовала себя неловко в своем теле и в детстве хотела быть мальчиком», — признается немка.
Стресс, который испытывают трансгендеры из-за несоответствия их гендерной идентичности приписанному при рождении полу, называется гендерной дисфорией. Неле думает, что ее собственная дисфория началась примерно в это же время.
«Я подумала, что мне и не нужно притворяться, что я трансгендер, ведь я и есть трансгендер», — рассказывает немка.
Неле тогда видела для себя только два варианта — транс-переход или самоубийство. Она обратилась за помощью в организацию поддержки трансгендеров, и ее направили к терапевту.
«Когда я приехала, я сказала врачу: «Да, я думаю, что могу быть трансгендером». И он сразу стал использовать применительно ко мне местоимения мужского пола. Ему сразу было понятно, что я трансгендер, а с другими пациентами он никогда настолько уверен не был», — продолжает девушка.
Через три месяца после первого посещения Неле назначили тестостерон.
Элли решила добиться назначения мужских гормонов, когда ей было всего 16 лет.
«Я смотрела на YouTube видео транс-парней, которые принимают тестостерон, и как они из застенчивой лесбиянки превращаются в красивого и популярного парня. Мне нравилось думать, что у меня есть такая возможность, и мне казалось, что я должна иметь мужское тело», — рассуждает бельгийка.
Но в столь юном возрасте ей нужно было разрешение родителей на любое медицинское вмешательство. Первый доктор, которого она посетила со своими родителями, сказал, что Элли должна подождать — она решила, что это в нем говорила трансфобия, и нашла другого медика, который поддержал ее в решении совершить переход.
«Он сказал моим родителям, что все последствия перехода обратимы — это огромная ложь, и я уже тогда знала, что этому доктору нельзя доверять. Но я была счастлива, что он произнес это, потому что тогда моих родителей его слова убедили», — делится Элли.
Ее отец Эрик беспокоился о влиянии тестостерона на здоровье его ребенка, но доктор успокоил его.
«Мы все еще были в шоке от того, что наша девочка захотела стать мальчиком, — вспоминает он. — И доктор сказал, что гормоны пойдут ей на пользу».
Подпись к фото,Эрик во всем поддерживает Элли
Мама и папа Элли чувствовали себя потерянными в мире, в котором люди могут менять пол.
«Мне бы хотелось встретить кого-то, кто вложил бы в меня нужные слова и нашел аргументы, чтобы заставить ее подождать и подумать над этим чуть дольше, но никого не было», — размышляет Эрик.
Сначала тестостерон притуплял у Элли эмоции, затем ей стало намного лучше. В 17 лет ей провели мастэктомию обеих грудей. Позже она окончила среднюю школу и покинула Бельгию, чтобы поступить в университет в Германии.
Переход к мужской идентичности не избавил Неле от отчаяния. Ее продолжали преследовать мысли о самоубийстве, а ее расстройство пищевого поведения проявлялось в постоянном подсчете калорий и одержимости диетой.
Неле начала думать, что тестостерон — единственное хорошее в ее жизни, и все еще хотела мастэктомию. Но она не чувствовала, что может быть полностью честной со своим терапевтом.
«Мне было очень стыдно за свои расстройства пищевого поведения. Я говорила об этом в начале терапии, но потом не повторяла из чувства стыда — я думаю, что это нормально при расстройствах пищевого поведения», — говорит сейчас немка.
Неле волновалась, что ее трансгендерный переход могут остановить, если у врачей будут какие-либо сомнения относительно ее психического состояния.
«Это очень сложно в Германии, потому что ваш врач дает направление на гормоны и хирургию», — замечает девушка.
Связь между расстройствами пищевого поведения и гендерной дисфорией исследована мало. Обзор Британской службы развития гендерной идентичности 2012 года показал, что у 16% обращавшихся к ним подростков в тот год были какие-то «трудности с питанием».
Но нужно учитывать, что чаще всего в эту организацию обращаются молодые люди, которым при рождении прописали женский пол. Они вообще более подвержены расстройствам пищевого поведения, чем люди с прописанным мужским полом.
Некоторые клиницисты, как британский психотерапевт Анастасис Спилиадис, предполагают, что расстройства пищевого поведения развиваются как реакция на половую дисфорию. Он лечит пациентов с расстройствами пищевого поведения и проблемами гендерной идентичности.
В теории, если вы корректируете гендерную дисфорию, РПП сходят на нет. Так часто и происходит, но, по словам Спилиадиса, с молодыми женщинами, которые, подобно Неле, совершают обратный транс-переход, это правило не работает.
Автор фото, Ellie
Подпись к фото,Слева направо: Элли-подросток, Элли-транс-мужчина, Элли-женщина сейчас
«Они думали, что переход уменьшит расстройство пищевого поведения и дисфорию, но все стало намного сложнее. Они сожалеют о решении принимать тестостерон и делать корректирующую операцию. Но что действительно ужасно, — у некоторых из них все еще есть РПП», — говорит терапевт.
Он считает, что тот, кто страдает анорексией или булимией, может быть не в состоянии принять потенциально необратимые решения относительно своего тела.
«Мы знаем, что расстройства пищевого поведения влияют на людей на биологическом, психологическом и социальном уровнях. Люди с физическими, психическими и когнитивными нарушениями могут иметь искаженное представление о себе и своем теле», — полагает Спилиадис.
Врач считает, что необходимо тщательно проверять молодых людей с гендерной дисфорией на наличие расстройств пищевого поведения и эти недуги следует лечить раньше, чем начинать переход гормонально или хирургически.
Будучи первокурсником-трансгендером в Германии, Элли считала, что ее собственная дисфория ушла в прошлое, и продолжала жить.
«Меня считывали как мужчину — я очень вжилась в мужскую идентичность. Мне столько раз говорили, что мой переход был очень успешным, потому что люди со стороны не могли понять, что я трансгендер», — рассказывает бельгийка.
Автор фото, Ellie
Подпись к фото,Окружающие воспринимали Элли как мужчину, пока она принимала тестостерон
Но к ней в голову закралась амбивалентность относительно ее мужской идентичности.
«Я начала чувствовать, что мне нужно было скрывать много аспектов своей жизни, не говорить о своем детстве в качестве девочки. Мне было неудобно, когда меня видели как цисгендерного мужчину, и я начала чувствовать, что я никуда не вписываюсь», — добавляет Элли.
Глоссарий
- Трансгендер или транс — лицо, чья гендерная идентичность отличается от назначенного пола при рождении
- Цисгендер или цис — лицо, гендерная идентичность которого не отличается от назначенного ему пола при рождении
- Небинарная персона — человек, который не идентифицирует себя как только мужчина или только как женщина
- Пансексуал — человек, которого привлекают другие, независимо от пола или половой принадлежности
Романтические знакомства были проблемой.
«Мне было неудобно встречаться с женщинами, потому что я не хотела, чтобы меня принимали за гетеросексуала. И этот дискомфорт у меня был с собственной анатомией. Мне стало казаться, что женские тела менее привлекательные… менее ценные, что ли», — замечает Элли. Ее стали привлекать мужчины, и она начала идентифицировать себя как пансексуал.
«Я думаю, что это произошло из-за внутренней мизогинии. Но я никогда не чувствовала никакого единения с цисгендерными мужчинами. Тогда я подумала, что, возможно, знакомство с другим транс-мужчиной даст мне почувствовать себя на одной волне с ним», — говорит бельгийка.
План сработал? «На все сто!»
Элли зарегистрировалась в приложении для знакомств и встретила Неле, которая не особенно-то и искала отношений с другим транс-мужчиной.
«Но это определенно оказалось плюсом, когда я начала переписываться с Элли. У нас был общий опыт, и я чувствую себя очень комфортно с ней», — подчеркивает теперь Неле.
Автор фото, Nele
После первого свидания в Дюссельдорфе их отношения быстро изменились. Неле получила добро на долгожданную мастэктомию, а Элли ее во всем поддержала. Пара нашла квартиру и съехалась.
Примерно в это же время на курсе гендерных исследований Элли заинтересовалась бесконечными спорами между транс-активистами и радикальными феминистками, которые часто вспыхивают в социальных сетях.
Она начала сомневаться, действительно ли она трансгендер, и у Элли и Неле начались споры об их собственных личностях.
И было кое-что еще — у обеих была диагностирована вагинальная атрофия — болезненная сухость, обычно встречающиеся у женщин в период менопаузы, но также это — побочный эффект от приема тестостерона.
В качестве лекарства им прописали эстрогеновую мазь.
«Но это не очень помогло, — говорит Неле. — И я подумала: зачем я добавляю гормонов в свое тело, когда оно может выработать их самостоятельно».
Элли чувствовала то же.
«Может, стоит дать естественному процессу протекать самому по себе и посмотреть, что получится?» — подумала девушка.
Именно тогда они перестали принимать тестостерон. Но решение об обратном переходе далось им непросто.
«Я боялась перестать принимать гормоны и вернуться к своему «изначальному» телу. Я даже не знала свое «исходное» тело, потому что так рано решилась на переход», — говорит Элли.
«Мысль о возвращении была пугающей, потому что я совершила переход, чтобы решить свои проблемы. Путь назад означал столкновение с вещами, которые мне никогда не удавалось преодолеть», — вторит Неле.
Обратный переход пока слабо отражен в медицинских научных работах.
Но исследования, в которых люди, совершившие гендерный переход, наблюдались на протяжении нескольких лет, фактически отсутствуют.
«Лонгитюдные [долговременные] наблюдения просто не проводились», — говорит клинический психолог из Университета Бата доктор Кэтрин Батлер.
«Но в социальных сетях, — в частности, в Reddit, — есть группа, посвященная обратному переходу, у которой более 9 тысяч читателей. Среди них наверняка много таких же ученых, как я, но в любом случае это огромное количество людей», — полагает Батлер.
Отсутствие научных исследований в этой области, разумеется, давит на тех, кто переосмысливает свою гендерную эволюцию.
«Это означает, что не существует инструкций или политики, которые бы устанавливали, как официальная медицина может поддерживать транс-персон в процессе обратного перехода. Поэтому им пришлось самоорганизоваться и создать свои собственные онлайн-сообщества», — говорит психолог.
Так поступили и Неле с Элли. Используя художественные таланты Неле, девушки создали post-trans.com — онлайн-пространство, где такие люди, как они, могут общаться и делиться своим опытом.
Автор фото, Nele
Подпись к фото,Надпись на иллюстрации авторства Неле на сайте post-trans.com гласит: «Что обратный переход значит для меня»
Обе они осознают, как трансфобы используют истории обратного перехода, чтобы обесценить опыт трансгендерных и небинарных персон и усомниться в их праве на квалифицированную медицинскую помощь.
Ни Элли, ни Неле не отрицают права трансгендеров. Однако они призывают подписчиков задаться вопросом, всегда ли переход является правильным решением.
Теперь, спустя всего лишь несколько месяцев после их обратного перехода, они привыкают к жизни в качестве девушек-лесбиянок. Их друзья и близкие тоже еще не привыкли.
«Ей было трудно позвонить нам и сказать [об обратном переходе]», — говорит отец Элли Эрик, который до сих пор переучивается снова использовать местоимения женского рода по отношению к своей дочери.
«Для меня это вопрос с полутонами. Я знал с самого начала, когда она сделала первый переход, что она не станет до конца мужчиной — у нее никогда не было мысли о полном переходе. Так что теперь это новое промежуточное состояние, но она всегда будет моей дочерью», — замечает Эрик.
Жалеет ли она о своем выборе — например, о мастэктомии?
«Все те физические изменения, которые я испытала во время своего перехода, помогли мне развить более близкие отношения с моим телом — это часть моего жизненного пути», — говорит Элли.
Неле тоже обрела внутреннее спокойствие.
Подпись к фото,Неле и Элли снимают жилье вместе
«Тела меняются в результате старения и несчастных случаев — мне не грустно, что у меня больше нет груди», — замечает молодая немка.
Ни та ни другая не планируют прибегнуть к хирургии для восстановления груди.
Им сложнее пережить заново женскую гендерную социализацию — например, опять осознать, что мужчина на безлюдной железнодорожной платформе ночью может быть опасен.
«Потому что, если он воспринимает меня как мужчину, я этого не почувствую… Но если меня принимают за женщину, возможно, я в опасности и должна остерегаться», — говорит Неле.
Но ее уникальный опыт — от «нее» к «нему» и обратно к «ней» — также оказал и положительное влияние на девушку, особенно на ее карьерный рост.
«Я всегда считала, что я просто девушка, которая рисует, и не думала о себе как о профессиональной самозанятой рисовальщице. А после перехода в транс-мужчину я внезапно осознала, что могу делать эти вещи. Я часто слышу, что транс-мужчины чувствуют себя более уверенно, и у меня был такой же опыт. Поэтому я сохраню это чувство уверенности и буду его приумножать», — замечает молодая немка.
Гендерное путешествие Элли и Неле началось рано и было нелегким.
Но теперь они двигаются вперед по жизни вместе — и даже подумывают совместно завести кошек.
Элли и Неле одобрили использование местоимений женского рода применительно к себе на протяжении всей их жизни — в том числе для того периода, когда они жили как транс-мужчины.
ЭКСКЛЮЗИВ. Камерон Диаз: «Я девушка темпераментная…»
Одна из самых успешных и красивых актрис Голливуда Камерон Диаз наднях побывала в Москве. Камерон приехала в Москву впервые, чтобы представитьнам свою новую работу – комедию Мишеля Гондри «Зеленый шершень». Мисс Диаз вэтой картине досталась единственная женская роль – очаровательнойсоблазнительницы по имени Ленор Кейси.
Несмотря на то, что в столице голливудская звезда провелавсего 16 часов, она успела побывать на Красной площади, осмотреть город и,конечно, ответить на нескончаемые вопросы любопытных журналистов. Мырасспросили голливудскую красотку о предстоящей премьере фильма«Зеленый шершень»,о возрасте и личной жизни, а также не обошли вниманием животрепещущий вопрос:как ей работается на одном проекте с бывшим бойфрендом – ДжастиномТимберлейком?!
Камерон Диаз: Мне безумно понравилось сниматься с мужчинами
Камерон, твоя героиня Ленор в новом фильме «Зеленый шершень»сводит ума мужчин и очень легко с ними управляется. Признайся, в жизни ты такаяже темпераментная женщина, как твоя героиня?
Да, в этом мы схожи с моей героиней, я тоже довольно веселаяи страстная девушка! Вообще, я сразу прониклась дикой симпатией к Ленор, онатакая веселая, но одновременно с характером, это чувствуется. Она умеетуправляться с мужчинами и у нее отличное чувство юмора. Мне, возможно, дажестоит чему-то у нее поучиться!
Я получила дикое удовольствие, снимаясь с этом проекте. Безумноприятно было работать с Мишелем Гондри и Сетом Рогеном, да и с КристофомВальцем, разумеется, тоже. Они все безумно остроумные ребята, во время съемоксъемки они развлекали меня как могли.
Наверно, в чисто мужской компании работать тебе очень понравилось?
Еще бы, а какой бы девушке это не понравилось?! Ты всегдаодна-единственная, в самом центре внимания, каждый старается одарить тебякомплиментом. Могу сказать, что такой проект, в котором кроме меня снимаютсятолько мужчины, случился в моей жизни впервые, но мне безумно понравилось. Хотяв работе в чисто мужском коллективе есть и свои сложности: иногда нужно былобыть более жесткой, чем обычно, и отстаивать свои права, а еще приходитсяработать с мужчинами наравне и выдерживать такие же нагрузки.
Неужели партнеры по фильму к тебе приставали? Ведь по сюжетукартины по тебе сходят с ума сразу два главных героя…
На площадке у нас были только рабочие отношения. Мнекажется, что уже все знают, что сценарий, сам фильм— это выдумка,никакого отношения к реальности не имеющая. На площадке мы — актеры,профессионалы и ведем себя соответственно.
Камерон Диаз: в 47 лет я буду выглядеть еще лучше, чемсейчас
Тяжело было тягаться с мужчинами в профессиональном плане – тысказала, что приходилось все делать на равных?
Да, несмотря на то, что «Зеленый шершень» – это такаябезбашенная комедия, съемки были довольно сложными. В этой картине почти неткомпьютерной графики, а все экшн-сцены ребята отрабатывали практически сами.Слава богу, у меня в этот раз было не так много трюков, пришлось сложно толькона съемках сцены драки, которая возникает почти в самом конце фильма. А так –мне лично даже ничему новому учиться не пришлось. Было сложно работать сутками,зачастую без перерывов на обед. Ну и вообще мужчинам сложно понять, что женщиненужно больше спать, иногда сбегать прическу поправить, по телефону поболтать,ну и все такое прочее.
Твоя героиня в фильме признается, что ей уже 36 лет. А тебе ужеи вовсе 38… Признайся честно, ты боишься возраста?
Нет, мне кажется, глупо скрывать возраст или бояться того,что с каждым годом ты становишься старше. Сейчас мне действительно 38, но вовремя съемок мне было тридцать шесть лет, ну почти 37, так что я не врала провозраст. Я никогда не скрываю свой возраст, наоборот, иногда говорю, что ястарше. Я уверена, что в 47 буду выглядеть еще лучше, чем сейчас. Меня частоспрашивают и том, не боюсь ли остаться старой девой, но я пока не ощущаю, чтовсе потеряно, напротив, знаю, что все еще впереди. Не стоит хвататься запервого попавшегося только потому, что тебе уже 38 лет. Или всего 38! Может, якогда-нибудь пожалею о том, что выбрала такой образ жизни, но сейчас япрекрасно себя чувствую.
Камерон, не могу не спросить тебя о последней роли – вфильме «Оченьплохая училка».Твоим партнером по проекту стал бывший бойфренд Джастин Тимберлейк. Как вамработалось вместе? Не было напряжения?
Нет, ни капли! Мы с ДжастиномТимберлейком в прекрасных отношениях. Я счастлива, что на роль утвердилиименно его, потому что он очень талантливый актер, музыкант и, вообще, отличныйпартнер. Уверена, что это не последняя наша совместная работа!
Вы нам не подходите
Пять распространенных ошибок соискателя на собеседовании, после которых ему не перезвонят никогда
Рекомендации и советы о том, как вести себя на собеседовании, как одеваться и что говорить, соискатели могут найти на тематических сайтах о работе и трудоустройстве. Но работодатели тоже посещают эти ресурсы и знают, что советуют психологи и рекрутеры тем, кто собирается идти на интервью. По словам кадровиков, самые прилежные соискатели готовы повторять слово в слово рекомендованные ответы на стандартные вопросы анкет. И это выглядит иногда забавно, иногда глупо. Как не стоит себя вести на собеседовании, выяснила НГС.РАБОТА.
Непростительное опоздание
У каждого работодателя свои «болевые точки», и, соответственно, критичность ошибок для разных работодателей разная. «Тем не менее соискателям стоит учитывать ряд моментов, на которые многие работодатели реагируют довольно болезненно», — советует директор кадрового агентства «ИМИКОР-Сибирь» Татьяна Омская.
Про банальное опоздание взрослым людям даже как-то неудобно напоминать. Но опоздание — самый раздражающий фактор для работодателя. По наблюдениям кадровиков, случаются они довольно часто. Если вы стоите в пробке или задерживаетесь по какой-то иной причине, следует позвонить и предупредить, ведь мобильные телефоны никто не отменял. Вас, конечно же, дождутся, хотя выводы о вашей пунктуальности все равно сделают. Кроме того, не забываем о первом впечатлении и о том, что, как ни крути, а встречают по одежке. «Если человек придет на собеседовании в несоответствующем виде, неопрятным или с похмелья, очков ему это не добавит», — уверена рекрутер «Кадрового агентства Алексея Сухорукова» Юлия Милованова.
Татьяна Омская вспоминает, как на одну вакансию в солидной аудиторской компании пришел человек с очень достойным профессиональным опытом, но выглядел он довольно специфическим образом: клетчатая ковбойка, невнятные брюки и открытые сандалии с носками. Он сразу же заявил, что не приемлет никакого дресс-кода, и если для работодателя такие мелочи важнее, чем профессионализм, то это не его работодатель. При этом он был очень заинтересован в вакансии и многократно звонил, пытаясь доказать правильность своей позиции. «Я донесла до работодателя его точку зрения, но мы оба были солидарны в своем мнении, что адекватность одежды, внешнего вида сотрудника поставленным перед ним задачам также включается в широкое понятие профессионализма», — заключает глава кадрового агентства «ИМИКОР».
Неприличные жесты
Сиди спокойно, смотри в глаза и не лги, советуют психологи. Ложь распознать нетрудно. Ее выдает специфическая жестикуляция человека. Когда он говорит неправду, то неосознанно пытается закрыться от собеседника, поэтому может прикасаться к своему лицу, трогать нос, подбородок. Такой жест — это маркер лжи. Следите за руками. Речь не идет о приукрашивании каких-то фактов, а об откровенной неправде. Например, когда человек не может внятно объяснить то, что у него написано в резюме. Перечислен функционал на предыдущем рабочем месте, но просьба рассказать подробнее вводит человека в ступор, и он не может сообщить о деталях и привести конкретные примеры своих достижений.
По мнению заместителя регионального директора по персоналу компании «Холидей Классик» Ирины Овчинниковой, больше всего специалистов по кадрам раздражают заученные ответы и кокетство соискателей, а также их желание понравиться. «Когда в целом человек ведет себя неестественно, это производит не самое лучшее впечатление», — поясняет Ирина Овчинникова. Обе стороны собеседования готовятся к нему. И соискатели, читающие рекомендации о том, как вести себя на собеседовании, на сайтах о работе, должны помнить, что работодатели тоже не отстают, стараются быть в курсе и также читают эти рекомендации. «Но все эти «советы профессионалов» работают только тогда, когда человек ведет себя естественно, а не просто повторяет заученный текст о том, что «недостатки — это обратная сторона достоинств» и т.д.», — рассказывает Ирина Овчинникова. По ее словам, не стоит буквально следовать рекомендациям сайтов о работе, потому что они универсальны для всех и требуют адаптации в каждом конкретном случае.
Хочу много денег!
Когда вас спрашивают «На какую зарплату вы рассчитываете?», то ждут от вас четкого и честного ответа. Вариант «Я тут собираюсь жениться, так что сами понимаете…» — сами понимаете, не подходит категорически. Приходя на собеседование, нужно четко понимать свою зарплатную вилку. Этот вопрос стоит решить для себя и заранее определиться с суммой, которую вы впишете в соответствующую графу анкеты. Не запрещено поторговаться, но от вас должны прозвучать конкретные цифры, чтобы работодатель понял, на что вы рассчитываете.
«С другой стороны, работодатели не любят, когда кандидат открыто говорит, что ориентирован только на деньги, и не стремится к личностному и профессиональному росту», — предупреждает рекрутер Юлия Милованова.
Негативную роль может сыграть желание соискателя показать себя предприимчивым и деловым сотрудником. «Например, не стоит сразу же с порога заявлять о своей мечте открыть собственный бизнес. Это очень распространенная ошибка молодых кандидатов», — подчеркивает Татьяна Омская. Они этим как бы хотят продемонстрировать свою активность и повысить значимость. А работодателю нужен сотрудник «здесь и сейчас», причем тот, который будет стабильно работать в течение длительного срока, а не уведет у него клиентскую базу, немного набравшись опыта.
Вообще, можно в нескольких словах перечислить табу для соискателя: нельзя приходить на собеседование с родственниками или друзьями, ставить сумку на стол, садиться спиной к двери, вытирать руки платком, отвечать на телефонные звонки во время собеседования, выпытывать телефоны руководителей, обращаться к интервьюеру со словами «девушка», «мужчина», «женщина», а также не стоит проверять наличие у работодателя чувства юмора, говоря, что «шел мимо и решил зайти».
А вам это зачем?
Работодателям нужны активные и позитивные сотрудники. Поэтому равнодушие, отсутствие обратного отклика и очевидной заинтересованности со стороны соискателя неизменно вызовет отторжение. Важно проявлять интерес, выспросить все. Это поможет понять, насколько вам подходит предлагаемая работа, хотите ли вы ее делать, нравится ли вам окружение. По наличию таких вопросов работодатель или кадровик будет судить о вашей мотивации. И в целом перед устройством лучше уточнить многие детали заранее. Но не стоит ограничиваться вопросами лишь о графике работы и о размере зарплаты, не стесняясь, спросите о ваших должностных обязанностях, о том, как оценивается результат работы, о планах на месяц. Это будет одним из плюсов в копилку вашего профессионализма.
Но и с разговорами главное не переусердствовать. По словам Татьяны Омской, невыгодно смотрится на собеседовании кандидат, который всячески демонстрирует свою востребованность на рынке труда, подчеркивая, что у него очень много предложений и он будет выбирать для себя лучшее, тем самым давая понять, что данное предложение не на верхней границе его рейтинга. «Даже если это действительно так, любой работодатель хочет видеть мотивацию работать в своей компании, и если кандидат ее не показывает, возникает резонный вопрос, зачем же он тогда пришел на собеседование», — уверена Татьяна Омская.
А иногда попадаются кандидаты, из которых информацию, связанную с их трудовой биографией, приходится вытягивать чуть ли не клещами. Как-то раз на собеседовании совсем молодой менеджер после каждого вопроса консультанта очень подозрительно переспрашивал: «А вам это зачем? А вдруг эта информация станет известна третьим лицам?». Все вопросы были совершенно безобидны, касались обучения, хронологии трудового опыта и т.д. По словам специалиста по кадрам, никакой работодатель, в отличие от рекрутера кадрового агентства, не будет так напрягаться. Он просто быстро свернет собеседование и распрощается с таким «партизаном-подпольщиком».
Причина увольнения — ликвидация директора
Работодатели «не любят» кандидатов, которые среди причин увольнения называют недовольство начальством и всячески его ругают. Даже в тех случаях, когда ругать есть за что, лучше говорить о предыдущих руководителях крайне сдержанно, потому что очень велика вероятность, что о вас сложится мнение как о сотруднике крайне нелояльном, конфликтном и неуживчивом. Но бывают и комические случаи, когда соискатель делает шокирующее признание: «Работал водителем генерального директора табачного холдинга. Причина увольнения: ликвидация директора».
«Если кандидат наряду с нелестными отзывами о предыдущем работодателе, скажет, что может бросить незавершенный проект и не будет отрабатывать положенные две недели, работодатель вполне может задуматься о степени ответственности интервьюируемого», — предупреждает рекрутер Юлия Милованова.
Лариса Сокольникова
Фото thinkstockphotos.com
Комментарии к статье «Вы нам не подходите»
Добавить комментарий
1565
alekcc гость
07 окт 201301:45популярный
В общем, как бы ты себя не повел — можешь не понравиться работодателю!
Ответить Ответов: 2
1112
TX гость
07 окт 201303:55
Не стоит забывать, что на собеседовании не только работодатель изучает вас, но и вы изучаете работодателя. Люди из компании, проводящие собеседование — это, возможно, ваша будущая команда, поэтому их компетентность и адекватность стоит тщательно проверить. Об этом стоит вспомнить, когда нужно охладить пыл некоторых интервьюеров с их вопросами вроде «Расскажите, кем вы себя видите через 10 лет» )
Ответить
366
Bosso
07 окт 201308:59
Все верно. Меня работодатель сам нашел, сам пригласил и дал работу. Естественно я был не готов и пришлось быть самим собой. Его это устроило и… меня тоже. Здоровые амбиции и опыт играют немалую роль в поиске работы.
Ответить
18510
Приколист гость
07 окт 201308:59популярный
Но ведь эти рекомендации тоже учат демагогии.
Опоздание. Это, конечно, плохо. Но ведь кандидат-то тут первый раз, и если местные его не предупредили, что к ним тяжело доехать, то чья это вина? Да, конечно, яндекс-пробки. Но они не всегда адекватно отображают ситуацию в конкретном месте.
Жесты. А я вот не могу смотреть в глаза. Может, японцы среди предков были… А если попробую, будет еще хуже — весь спектр неестественного поведения. И что мне делать?
Деньги. Покажите ка наемных работников, которые работают за идею. Большинство работает за зарплату и для пенсии. Особенно смешно звучит требование «личностного роста», «активной позиции» от тех работодателей, кто считает зарплату — великим одолжением со своей стороны.
Выспросить все? А мне кадровик так и расскажет правду? Ну-ну… Уж будьте уверены, раз я тут, я уже многое знаю. И насчет информации о себе. Похоже — это какая-то лотерея. Нокогда не угадаешь, что конкретному работодателю нужно — чтоб была страничка вконтакте, чтобы ее не было, чтобы на ней было много информации, чтобы на ней было мало информации…
Недовольство начальством — это конечно плохо. Но может, надо делать так, чтобы у работника не было причин быть недовольным? Вот, например, задержка зарплаты в полгода — это достаточная причина для увольнения с предыдущего места или все же вызовет недовольство у кадровика?
Ответить Ответов: 5
1549
Pavel157 гость
07 окт 201309:16популярный
Все эти кадровые агенства и специалисты по подбору персонала в большинстве случаев не понимают какой специалист нужен работодателю и начинается, заумные воросы в перемешку с иностранными словами, смысл которых рядом не стоит с теми обязанностями, которые вам выполнять
Ответить Ответов: 2
3972
Андрей Разин гость
07 окт 201310:18
Самая главная проблема, с которой я столкнулся при поиске специалиста — не понимание соискателями необходимости профессиональных знаний. 95% звонивших просто имеют высшее образование, зачастую не имеющего ничего общего с заявленной вкансией, и звонят, хотят работать. Они думают, что можно придти и научиться. Да, можно. Но мне, как работодателю, зачем брать на работу человека, который учился на одну специальность, а работать хочет совсем по другой? Пусть идет в ВУЗ и переучивается.
Во всем остальном, я бы сказал правила простые: аккуратная чистая одежда (пиджак и галстук вовсе не обязательны), честность, открытость, не опаздывать и иметь требуемое образование. Этого достаточно.
Да, еше соискатель должен быть готов работать самостоятельно. Бесят соискатели, которые думают, что «мне должны говорить что делать, я буду делать». Ни один начальник не имеет возможности постоянно говорить. Подсказывать — да. Но дальше — работай сам.
Ответить Ответов: 17
1715
Дуся
07 окт 201310:33
У меня другая проблема — мне удается(не нарочно!!!!) так разговорить работодателей , что они теряют ощущение времени и начинают болтать за жизнь 2-3 часа, но мне неловко напоминать о времени, хотя себе фиксирую — человек не ценит время ни свое ни чужое. После такх бесед как правило получаю отказ(((((
Ответить Ответов: 6
333
Ольга С-ва гость
07 окт 201310:46
Учитывая ситуацию на кадровом рынке, гораздо полезнее была бы статья «Где ж вас взять?», или 10 правил поиска квалифицированного сотрудника.
Ответить Ответов: 5
762
Оксана гость
07 окт 201310:52
Всем работодателям нужен готовый специалист с опытом, который все может и умеет, а где получить этот опыт????
Ответить Ответов: 7
183
Natadi
07 окт 201311:10
Не думаю, что стоит обижаться, если вы квалифицированный специалист, а вас не взяли. Потом звонить и доказывать, что вы лучше всех. В приеме на работу играет много нюансов. Даже такой, какие отношения между людьми в нем. Если там своя отмосфера, свои приколы, улыбки и стёб, то изначально «бука» со злыми глазами не подойдёт, даже пусть он супер специалист, ведь тяжело быдет работать с такой «белой вороной» и самой вороне, и работодателю, и уже сложившемуся коллективу. Значит надо идти дальше и искать того работодателя, который вас возьмет.
Ответить
66
Фанатка гость
07 окт 201311:11
Все начинают с малого. А тут — хочешь не хочешь — если желаешь получить опыт, отраженный в трудовой, то придется поработать в государственном учреждении за небольшую зарплату хотя бы год. Можно конечно заниматься подработкой в свободное время, но это получается не у всех и не всегда. Нужно уделить время и семье и детям — тоже необходимо учитывать
Ответить Ответов: 4
630
Helena гость
07 окт 201311:16
В общем, все сводится к обычному воспитанию и уважению обоих сторон. К сожалению, этого последнее время и не хватает всем. И если честно, все меньше работодателей, которым хочется понравится. Посмотришь описание вакансии, уже вопросы по тому как скомпонованы функции или смотришь на ЗП — становится очевидно, что жадность душит людей. Лучше не очень опытного и не думающего специалиста найдут и будут платить мизерную ЗП, чем наоборот. Я, конечно, понимаю что налоги съедают очень много, но в конце концов, должны быть соблюдены интересы 2-х сторон. А то потом на текучку жалуются. Короче, НГС давайте теперь ответную статью — про работодателей.-)))))
Всем удачи в поисках !
Ответить
379
Boris Kh.
07 окт 201311:31
Периодически сам просматриваю резюме кандидатов и разговариваю с ними. И очень грустный вывод сделал за последние три года: каждый второй молодой человек независимо от типа образования совершенно не умеет разговаривать, про культуру общения вообще молчу. Зачаточный мозг, витающий в каких-то холодных облаках, просто не способен адекватно воспринимать осмысленное общение. И этот тренд повсеместный. Как этот молодой человек будет работать?
А ведь мы сами проводим дообучение своей специфике. И для нас главное это способность молодых к обучению и росту, пусть даже не с самым хорошим дипломом. Но тратить время и деньги на откровенную бестолоч совсем не правильно и кому хочется (?)
Статья в целом правильная, но с таким жестким подходом разве что в банк сотрудников набирать.
Молодые люди они и опытом молоды и общением тоже, мудрости с копейку. Мы сами когда-то из таких же разгильдяев росли и устраивали свой труд.
Ответить Ответов: 2
830
Гыг
07 окт 201311:36
а почему нельзя садиться спиной к двери?
Ответить Ответов: 4
395
Гость гостя гость
07 окт 201312:21
Проиграл, думаю, тот работодатель, что отказал мужику в ковбойке. Конечно, реальный уровень его профессионализма мне не известен, но отказывать по такому критерию… хохма, если и вправду умудрились именно так обосновать отказ да еще в письменной форме.
Для связи с общественностью существует специальная служба, а активных и творческих людей нужно ценить. Их дело инновации и развитие фирмы, а не пиджаки от ХьюгоБосс на подиуме демонстрировать.
Ну это конечно касается простой повседневной одежды а не наряда аля я шаман племени мамбу. Хотя если работодатель может себе позволить такого работника, а тот докажет, что его внешний вид напрямую связан с его работоспособностью и генерацией ярких и приносящих прибыль идей, то чем черт не шутит =)
Ответить Ответов: 1
230
infinity.nsk
07 окт 201312:30
Рекомендации в общем-то правильные, но слишком общие, порой надо действовать по ситуации, иногда, например, очень даже помогает поюморить, если собеседующий сам это делает. По поводу телодвижений и жестикуляции — не все могут сидеть неподвижно, и если заставить темпераментного человека это делать, то вглядеть он будет очень неестественно, пусть лучше жестикулирует)) Про спиной к двери — тоже не поняла… Насчет одежды — достаточно, чтобы она была опрятной, деловой стиль нужен далеко не везде, спокойно хожу на собеседования в джинсах, маке/кофте и кроссовках или босоножках/сандаликах если жарко, проблем не возникало)) Про то, что у тебя много предложений постоянно говорить конечно не стоит, но и скрывать это не надо, собеседование — это когда не только работодатель выбирает сотрудника, но и сотрудник работодателя, и сотрудник тоже вполне может отказать работодателю, если он ему не понравился.
Ответить Ответов: 3
622
пичалька гость
07 окт 201312:47
Прочитала статьб, вывод следующий — работодатели сами не знают, кто им нужен. Вернее, все хотят, чтобы «и швец, и жнец, и на дуде игрец» и смешную зп. Вот и упражняются в странных вопросах и условностях (типа спиной куда-то не садиться), чтобы найти такого «Ванечку-дурочка».
Ответить Ответов: 4
980
Тень отца кота Gамлета
07 окт 201312:55
В последнее время самая распространенная ошибка работодателей — переход на «ты» без разрешения соискателя. Господа, даже если соискатель в 2, в 3 раза моложе вас, это не повод забывать элементарную вежливость.
Ответить Ответов: 6
84
Зашедший мимоходом гость
07 окт 201313:57
Первый раз, когда я соглашусь, наверное, с мнением кадрового агентства. Статья в целом правильная. Насчет пунктуальности и активности — в точку, насчет набивания себе цены (смотри понтов) — тоже. Немного не согласен про жестикуляцию — это не обязательно говорит о том, что соискатель — злостный лжец. Кто-то любит почесать бороду, у кто-то просто привычка теребить воротник (возможно, он волнуется).
Ну, и наконец, надо понимать, что люди — не однообразные роботы, у каждого есть свои тараканы. И за них, за этих тараканов, кстати, чаще цепляются именно кадровые агентства. Профессионалы же, собеседуя с соискателем, как правило, зрят в точку и сразу смотрят на профессиональное соответствие, на остальные детали обращая меньше внимания. Понятно, не до маразма. Правильно написано — даже если ты супер-спец, не стоит приходить в шортах и сланцах на носки, чавкая жвачкой, показывая свою раскрепощенность и свободу.))))
Ответить Ответов: 1
230
Ещё хочу и могу работать гость
07 окт 201314:00
Кто бы подсказал, как быть пенсионеру, переехавшему из другого города и желающему ещё потрудиться, но получающему отказы явно из-за возраста, потому что и трудовая у него только с разнообразными поощрениями вплоть до государственных, и в портфолио есть несколько достаточно интересных Дэльфи-программ, созданных в последнее время, а не только в молодые годы, и о карьере он не мечтает (как и в молодости), и суперзаработок уже не нужен, и здоровью пока что добрая половина молодых позавидует.
Ответить Ответов: 2
140
Саня гость
07 окт 201314:12
а я вот на собеседование приехала во время. Только мне дали анкету, достаточно большую — итоге, 8 минут заполнения. при этом девушка-секретарь удалилась в неизвестном направлении. пока она пришла и направила к директору — было уже 15 минут. первое что он сделал, посмотрел на часы, с порога поняла, что тут я не задержусь(((((( обидно, о месте этом мечтала
Ответить Ответов: 2
274
Pavel гость
07 окт 201314:45
зачем забивать себе голову пожеланиями работодателей, просто берите мумифицированную зайчью лапу или подкову на собеседование, чтобы только из кармана не вывалилось
Ответить
441
правда? гость
07 окт 201315:15
Начитался с дуру то всяких статей, решил придти на собеседование и не врать, сказал, что причина по которой хочу уволится с предыдущей работы…ворующий напарник и закрывающий на это глаза директор филиала и вуаля!
«Вы нам не подходите»
«Наверно Вы нам врете»
«Вы сами виноваты, но если хотите то зп будет Вам ниже»
«Заявите в полицию, Вы нам не подходите»
«Вы конфликтный человек наверно, Вы нам не подходите!»
На все вакансии опыт соответствующий был. Человек я вообще не конфликтный и работящий и терпеть не могу ворье! Но! 4:1 в пользу работодателя.
На следующее собеседование ничего подобного больше не говорил, сразу предложили работать у них. Так, что написано отчасти…не для всех вобщем
Ответить Ответов: 1
123
Корвин гость
07 окт 201315:32
Все описанные здесь рекомендации условны и так же подлежат адаптации. А то забавно получается рекомендации которые в инете-это чушь, а наши рекомендации правильные и хорошие. Я бы согласился наверное только с опозданием, и то не факт ибо пробки ныне непредсказуемый фактор и кстати люди к кому я опаздывал в том числе и на собеседование меня вполне понимали. А вот про внешний вид забавно. Сам такой и дресс-код не приемлю. О чем давненько в банке на собеседовании так и сказал — что корпоративным кодексом (увесистая такая книга) они могут печку растопить и это лучшее что на что его можно использовать ))) Однако потом таки звонили. Мне моя профессия тем и нравиться, что с годами опыта я могу клиентов хоть в трусах принимать … Они все равно ко мне будут приходить и просить поработать. И работодатели кстати тоже. Правда я чаще беру разовые проекты за процент. Их зарплата мне уже не нужна.
Ответить Ответов: 1
101
dieta
07 окт 201315:40
Когда спрашивают о причинах увольнения — стараюсь говорить честно. Например, фирма не выполняла свои условия(обещали повышение зп и продинамили) — это беспроигрышный вариант.
Когда подыскивал для себя архитекторов — нанимал их по интуитивному принципу, потому что очень сложно понять как работает человек по его картинкамчертежамрезюме. Обращал внимание больше на уверенность человека и адекватность, чем на опыт и т.д. Могу сказать что не прогадал — все кого принимал были очень хорошими, работящими специалистами, никаких проблем с ними не было.
Дмитрий88
07 окт 201316:19
Ах как мне нравится графа в вакансии , активная жизненная позиция , если ты пришел работать на дядю , у тебя пассивная жизненная позиция . Люди с активной жизненной позицией , не будут зависеть от других людей , они будут работать на себя .
Ответить Ответов: 4
213
SilachOK гость
07 окт 201317:56
«Нельзя приходить на собеседование с родственниками или друзьями, ставить сумку на стол, садиться спиной к двери, вытирать руки платком».
Не хватает только «руки под себя, ладонями вниз». Ну и мешок на голову, для острастки.
Ответить
193
Светлана В-ва гость
07 окт 201318:00
ой не дай бог опять искать работу. Сколько вакансий где искажена зарплата, обязанности, график. На место приезжаешь столько нового узнаешь ,хорошо если сразу вылазиет, а не сюрпризы в процесса работы. Только безработные деньги на проезд зря тратишь. Работодатель пошел обязанности в монитор не влезают, а зарплата максимум с 6 нулями.
Ответить Ответов: 2
420
Ищущая работу гость
07 окт 201319:32
Нахожусь сейчас в поиске работы и прошла уже несколько собеседований. Опыт у меня достаточно большой и притом на управляющих позициях. Сами звонят и приглашают на собеседование, я его прохожу (как мне кажется) успешно, отвечаю грамотно и честно на все вопросы, и….мне не перезванивают. Вот уважаемые работодатели! Я всё понимаю, у всех дела и т.д. но почему нельзя перезвонить после собеседования и сказать: извините, Вы нам не подходите. Чтобы человек не ждал как непонятно кто…Сама не раз сталкивалась с набором сотрудников и всегда всем перезванивала через 2-3 дня после собеседования и говорила результаты: да или нет.
А еще не понятно вот что. Компания размещает вакансию, пишут — резюме на почту, отправляешь его им, ждешь…день, два, неделя, две…у вакансии уже 500 просмотров и 100 раз обновили. А тебе так и не звонят. Почему так происходит — не понимаю.
Ответить Ответов: 5
21
Дмитрий18
07 окт 201321:59
До 2008 года проблем с прохождением собеседования не наблюдалось. Даже резюме не нужно было. Помню, звоню по номеру, короткий разговор и сразу «приезжайте к нам». Там расскажешь, какие работы выполнял и все, спокойно устраивайся на работу.
Теперь же какая-то круговерть. Отошлешь резюме, изучают его 2-3 недели, когда уже забудешь об этой конторе, вдруг позвонят и пригласят на собеседование. Ладно, идешь. Начинают задавать всякие нелепые вопросы: где работал? (хотя трудовая лежит перед ними), почему уволился? (ну какая тебе разница, испытательный срок ведь еще никто не отменял). Потом вопросы еще нелепее, про активную позицию, про то, кем видишь себя через 5 лет. Я, честно, чувствую себя клоуном от таких вопросов, беру документы и сразу ухожу.
Задача эйчара, кк ее я понимаю, отсеить очевидно не подходящих соискателей (не умет писать, читает по слогам, выпивает, колется, ведет себя как хам). Професиональные навыки определяются во время работы, на испытательном сроке, который, в угоду российским бизнесменам, сделали аж 3 месяца.
В чем тут загвоздка, я не понимаю. Очевидно в отсталости бизнесменов, которые просто копируют что-то западное, угодное ему, а угодное рботнику, отметают
Ответить
20
Yulenka
07 окт 201322:52
А вот я была на собеседовании в одном из известных КА Новосибирска. Так вот, сама интервьюер опоздала минут на 10! А потом эти люди нас учат где и кем работать… российский парадокс..
Ответить
00
08 окт 201308:10
Работодателям нужны по большей части карьеристы, а не честные работники.
Ответить
10
Александр гость
08 окт 201308:18
В очередной раз убеждаюсь в том, что рынок труда у нас просто аховый.
HR работникам совсем не жмёт корона, соискатели не понимают что такое самоуважение, руководство давно уже потеряло связь с реальностью и всё надеется на восстановление крепостного права…
Какая производительность труда, какая конкурентоспособность — фундаментальные вопросы — кадровые решаются на уровне каменного века.
Для кого написана эта статья? Мы не рабы, рабы немы.
Ответить
00
Комета гость
08 окт 201308:49
Неоднократно находился и на одной стороне баррикады, и на другой. Был период, когда меня, с великолепной квалификацией охотно приглашали на собеседование, потом тишина. Ответ ко мне пришел после того, как участвовал в приеме сотрудников. У меня не было желания брать суперского специалиста! У него не остается место для разгона в компании! Мотивации нет. Сразу вертикальный рост? Зачем это работадателю, если он ищет «лейтенанта» а ему придется через 3 месяца сделать его «капитаном»?
Компании нужны грамотные сотрудники, да. Но не на 100% состоявшиеся на той должности на которую они претендуют! Соответствие должно быть примерно 70-75%. А на остальные 25% соискатель должен убедить, показать, дать почувствовать — что эти проценты он наберет. Хорошая мотивация. И работодатель будет знать — сотрудник будет год-два мотивирован! И глаза у него будут гореть. А значит работать он будет с желанием.
И вообще позитивность соискателя — одна из составляющих успеха. Анекдоты травить не надо конечно, но огонек в глазах гореть должен.
Так что если вы считаете что на 100% состоялись в той должности на которую претендуете, берите планку выше! ))
Ответить
В поисках собственного времени – Газета Коммерсантъ № 203 (6197) от 31.10.2017
На сцене пражского Национального театра главная балетная труппа Чехии представила премьеру трех одноактных балетов разных хореографов, объединенную общим названием «Timeless». Рассказывает Татьяна Кузнецова.
В главной балетной труппе Чехии всего 73 человека, причем женского кордебалета (по числу которого и измеряются возможности компании) два десятка. Это означает, что большие классические спектакли чехам не потянуть (хотя в репертуаре и числится «Баядерка», требующая по крайней мере 32 женские «тени»). Этой осенью местного хореографа Петра Зуску на посту худрука сменил поляк Филип Баранкевич, сделавший карьеру в респектабельном и продвинутом Штутгарте и обросший международными связями. Первой премьерой сезона стала программа «Timeless», выстроенная так, как принято во всех серьезных труппах: бесспорный классический шедевр (в данном случае «Серенада» Джорджа Баланчина), мировая премьера («Separate Knots» израильтянина Эмануэля Гата) и не затрепанное мировое наследие (здесь — «Весна священная» Глена Тетли).
Прекрасная «Серенада», поставленная Баланчиным в 1934 году на одноименную музыку Чайковского для своих первых американских учениц, до сих пор серьезный экзамен для любой труппы (в ноябре, например, его будет сдавать московский Музтеатр Станиславского). На отличные оценки чешские артистки не претендовали: не та выучка. 18 девушек едва успевали занять положенные места в стремительно меняющемся рисунке танца — тут уж не до вытянутых стоп и единообразия рук. Лидирующие позиции театр поручил японкам. Кастинг сомнительный — как если бы роль лирической героини отдали какой-нибудь тарантиновской Черной Мамбе. Ая Ватанабэ и Михо Огимото явили бесподъемные стопы, несгибаемую твердость тел и железные руки. На их фоне молдаванка Алина Нану, которой поручили третью, прыжковую партию, выглядела чистой сильфидой — легкой, оживленной и грациозной, хотя и сутуловатой.
Под громким названием «мировая премьера» скрывался 12-минутный номер Эмануэля Гата, любимца французских фестивалей, приобщившегося к танцам после службы в израильской армии. К 48 годам его брутальный напор поиссяк вместе с фантазией: теперь он все чаще пользуется импровизациями танцовщиков. Его дуэт «Separate Knots», поставленный на музыку Шопена, могут исполнять как разнополые, так и однополые артисты (в первом составе оказались Морган Лану и Федерико Иеволи). Типичные для Гата растяжки, жесты уличных регулировщиков, взаимные захваты торсов, перекаты по полу и пронзительные взгляды в упор сильно потускнели на театральной сцене. Этим летом подобные гендерные схватки смотрелись значительно эффектнее в фестивальном Монпелье, приспособившем под дуэты Гата свои площади и магазины.
Энергетической кульминацией вечера ожидаемо стала «Весна священная» Стравинского в постановке Глена Тетли (1974), американского хореографа, поработавшего и в Европе, который пытался создать гибрид «внутренней приземленности современного танца с эфирным лиризмом классического балета». Получилось что-то вроде американского Григоровича с поправкой на режиссерскую неискушенность. Его «Весна священная» — балет с сюжетом: Избранника приносит в жертву некое племя в леопардовых набедренниках и комбинезонах телесного цвета, обитающее в диких тропических лесах. Впрочем, поскольку хореограф не обременял себя повествовательной логикой, употребив свой дар на сочинение композиций и движений максимальной эмоциональности, то нельзя сказать однозначно, была ли жертва вынужденной или добровольной. Монологи Избранника (Ондржей Винклат) соединяют мучительные напольные пор-де-бра с силовыми прыжками вроде двойных содебасков. Мужской кордебалет тоже прыгает — много, долго и широко, и для танцовщиков это испытание равноценно московскому «Спартаку» — массовый финал залитые потом артисты дотягивают на последнем издыхании.
В отличие от прочих версий «Весны», здесь у Избранника есть родители (очень моложавые, без программки этого не понять), возглавляющие племенной кордебалет. Это позволяет хореографу блеснуть искусством дуэтного танца, повторяя по несколько раз особо понравившиеся комбинации — скажем, переворачивание Отцом вытянувшейся в струнку Матери вниз головой или обморочное падение одеревеневших женщин на руки мужчин в низком «бревнышке». Статная темпераментная Никола Марова была весьма импозантна в партии Матери, и даже жаль, что хореограф заставил ее заранее окаменеть от горя и не дал поучаствовать в предсмертной пляске сына. Впрочем, после экзерсисов Гата большой шумный многолюдный спектакль произвел сокрушительное впечатление — зрители устроили ему такую овацию, будто балет Глена Тетли открыл им Америку.
Что значит темпераментный?
Джордан Тейлор:
Камуи Кобаяши, когда-то бывший пилотом Формулы-1 и членом команды-победителя Тейлорса в прошлом году, был впечатляющим, и японский гонщик завершил последние три часа, опередив №77 Mazda Team Joest более чем на минуту. Cadillac был единственным автомобилем, который лидировал на длинных отрезках гонки. Джордан Тейлор, финишировавший четвертым в классе Ле-Ман, не мог даже вспомнить, когда в последний раз автомобиль Wayne Taylor Racing выигрывал гонку без Тейлора в кабине.Джордан Тейлор сначала угадал 2004 год, затем изменил ответ Джордана Тейлора на 2008 год. Я думаю, с 2013 года мы пробыли всего один год, не финишировав на подиуме, это невероятная команда, невероятная победа, много хороших парней в команде, которые похожи на семью . Джордан Тейлор стоически наблюдал за игрой из боксов Team Penske. «Я не мог показать слишком много волнения в наших боксах», — сказал Джордан Тейлор. Но очень рад за папу и весь коллектив. Они действительно этого заслужили, они доминировали. В гонке был сделан рекорд в 833 круга, превысив отметку 808, установленную два сезона назад.Джордан Тейлор теперь имеет две победы в качестве пилота: одну, когда Джордан Тейлор выступал за «Уэйн Тейлор Рэйсинг», и четыре победы в качестве владельца команды. DragonSpeed USA выиграла гонку Le Mans Prototype 2 в классе. Команда BMW Team RLL выигрывает класс Ле-Ман второй год подряд. Paul Miller Racing выиграл класс GT Daytona Beach, самый медленный, но сложный дивизион, в котором участвовало 18 участников, включая Aim Vasser Sullivan Lexus RC F GT3 с Кайлом Бушем. Кайл Буш был действительно хорош в первой гонке на выносливость Кайла Буша, но у команды была своя доля борьбы с истощением, и она никогда не была соперником.Тем не менее, Кайл Буш сказал, что он будет заинтересован в возвращении к гонкам на спортивных автомобилях, особенно если Toyota или Lexus перейдут в класс прототипов, потому что он хотел бы попробовать себя в гонках ради общей победы. Кайл Буш сказал, что, надеюсь, есть кое-что, что у Тойот было в рукаве, относительно того, в каком классе они хотят участвовать и на каких машинах они хотят ездить здесь в следующие несколько лет. Скотт Диксон знает, что я, безусловно, готов приложить все усилия, чтобы подготовиться к общей победе в DP.НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ПРИЛОЖЕНИЕ FOX NEWS Новые правила, достигнутые в 2022 году в начале этих выходных, позволят классу прототипов IMSA участвовать в 24 часах Ле-Мана, еще одной гонке, в которую Буш потенциально может вмешаться в будущем. Президент Toyota Racing Development Дэвид Уилсон заявил, что в настоящее время производитель не планирует подниматься в классе с Lexus или создавать прототипы с Toyota. «Мы очень довольны гонками в серии GTD, и мы намерены продолжать, поскольку нам еще предстоит выиграть гонки и чемпионаты», — сказал президент по развитию Дэвид Уилсон.Мы не исключаем этого в будущем, но в настоящее время мы не планируем участвовать. Кайл Буш получил высокую оценку товарищей по команде Кайла Буша, а также совладельца команды Джимми Вассера, который сказал, что ни у одного человека в организации не было проблем с темпераментным гонщиком . Кайл Буш впечатлен. Я не уверен, почему мы должны быть впечатлены. Он чемпион NASCAR. В наши дни он выиграл больше гонок NASCAR, чем кто-либо другой, но требуется много уверенности и мужества, чтобы освоить дисциплину, которой он никогда раньше не занимался, и делал это с легкостью.
Определение для изучающих английский язык из словаря для учащихся Merriam-Webster
темпераментный / ˌTɛmprəˈmɛntl̟ / прилагательное/ ˌTɛmprəˈmɛntl̟ /
прилагательное
Определение ТЕМПЕРАМЕНТАЛА учащимися
1[более темпераментный; самый темпераментный]
a : может расстроиться или рассердиться б : непредсказуемо в поведении или производительности 2 : или относящиеся к чьему-либо обычному отношению, настроению или поведению— темперамент
наречиеПо темпераменту , он не подходит для этой работы.
Близнецы темперамента различаются.
Темпераментных синонимов и антонимов | Synonyms.com
Джордан Тейлор:
Камуи Кобаяши, когда-то бывший гонщиком Формулы-1 и членом команды-победителя Тейлора в прошлом году, был впечатляющим, и японский гонщик завершил последние три часа, чтобы побить номер.77 Mazda Team Joest более чем на минуту. Cadillac был единственным автомобилем, который лидировал на длинных отрезках гонки. Джордан Тейлор, финишировавший четвертым в классе Ле-Ман, не мог даже вспомнить, когда в последний раз автомобиль Wayne Taylor Racing выигрывал гонку без Тейлора в кабине. Джордан Тейлор сначала угадал 2004 год, затем изменил ответ Джордана Тейлора на 2008 год. Я думаю, с 2013 года мы пробыли всего один год, не финишировав на подиуме, это невероятная команда, невероятная победа, много хороших парней в команде, которые похожи на семью .Джордан Тейлор стоически наблюдал за игрой из боксов Team Penske. «Я не мог показать слишком много волнения в наших боксах», — сказал Джордан Тейлор. Но очень рад за папу и весь коллектив. Они действительно этого заслужили, они доминировали. В гонке был сделан рекорд в 833 круга, превысив отметку 808, установленную два сезона назад. Джордан Тейлор теперь имеет две победы в качестве пилота: одну, когда Джордан Тейлор выступал за «Уэйн Тейлор Рэйсинг», и четыре победы в качестве владельца команды. DragonSpeed USA выиграла гонку Le Mans Prototype 2 в классе. Команда BMW Team RLL выигрывает класс Ле-Ман второй год подряд.Paul Miller Racing выиграл класс GT Daytona Beach, самый медленный, но сложный дивизион, в котором участвовало 18 участников, включая Aim Vasser Sullivan Lexus RC F GT3 с Кайлом Бушем. Кайл Буш был действительно хорош в первой гонке на выносливость Кайла Буша, но у команды была своя доля борьбы с истощением, и она никогда не была соперником. Тем не менее, Кайл Буш сказал, что он будет заинтересован в возвращении к гонкам на спортивных автомобилях, особенно если Toyota или Lexus перейдут в класс прототипов, потому что он хотел бы попробовать себя в гонках ради общей победы.Кайл Буш сказал, что, надеюсь, есть кое-что, что у Тойот было в рукаве, относительно того, в каком классе они хотят участвовать и на каких машинах они хотят ездить здесь в следующие несколько лет. Скотт Диксон знает, что я, безусловно, готов приложить все усилия, чтобы подготовиться к общей победе в DP. НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ПРИЛОЖЕНИЕ FOX NEWS Новые правила, достигнутые в 2022 году в начале этих выходных, позволят классу прототипов IMSA участвовать в 24 часах Ле-Мана, еще одной гонке, в которую Буш потенциально может вмешаться в будущем.Президент Toyota Racing Development Дэвид Уилсон заявил, что в настоящее время производитель не планирует подниматься в классе с Lexus или создавать прототипы с Toyota. «Мы очень довольны гонками в серии GTD, и мы намерены продолжать, поскольку нам еще предстоит выиграть гонки и чемпионаты», — сказал президент по развитию Дэвид Уилсон. Мы не исключаем этого в будущем, но в настоящее время мы не планируем участвовать. Кайл Буш получил высокую оценку товарищей по команде Кайла Буша, а также совладельца команды Джимми Вассера, который сказал, что ни у одного человека в организации не было проблем с темпераментным гонщиком .Кайл Буш впечатлен. Я не уверен, почему мы должны быть впечатлены. Он чемпион NASCAR. В наши дни он выиграл больше гонок NASCAR, чем кто-либо другой, но требуется много уверенности и мужества, чтобы освоить дисциплину, которой он никогда раньше не занимался, и делал это с легкостью.
Телугу на английский Значение темперамента
Темперамент:
స్వభావాన్ని
Произношение: Добавить в избранное: Темперамент — స్వభావాన్ని Темперамент :: స్వభావాన్ని Темпераментный :: నిగ్రహం Темпераменты :: స్వభావాలు & leftarrow; Умеренность и стрелка вправо; Прочие ссылки: Определение Словарь.ком Мерриам Вебстер Википедия Поделитесь этим значением:Существительное (1) ваше обычное настроение (2) чрезмерная эмоциональность или раздражительность и возбудимость (особенно при открытом отображении (3) регулировка интервалов (как при настройке клавишных инструментов)
(1) Все остальные феи были милыми, но я хотел бы видеть больше темперамента в каждом персонаже. (2) «Росс рано проявлял признаки темперамента», — сообщает Джон. (3) В каком возрасте проявляются признаки темперамента? ( 4) Его эмоциональный и драматический темперамент хорошо соответствует образным и эмоциональным аспектам игнатианской молитвы.(5) он начал проявлять признаки темперамента (6) Самодержавная ярость и эгоистичные всплески темперамента, похоже, не входили в его репертуар. (7) Женщины с этим аспектом часто имеют чрезмерно эмоциональный темперамент. (8) у нее был темперамент. артистический темперамент (9) На самом деле, будут внимательно изучены не выступления англичанина, а признаки того, что ему удается сдерживать свой подозрительный темперамент. (10) Вся тема темперамента и настроения представлена разумно, и есть даже подсказки по покупке и уходу за инструментами.(11) этот темперамент стал стандартной настройкой для всех новых органов. (12) Но его непостоянный темперамент иногда приводил к серьезным неприятностям с властями. (13) Затем он начал юридическую карьеру, которая часто характеризовалась блестящим юридическим толкованием и переменчивый темперамент. (14) Терапия включала обсуждение дополнительных стилей и темпераментов. (15) Торговые центры обладают темпераментом, личностями и странными племенными аурами; когда заходишь в какие-то торговые центры, сразу возникает ощущение, что это не твое место.(16) Во времена четырех юморов у людей не было проблем с верой в то, что темпераменты возникают из-за баланса или дисбаланса химических веществ в организме.
Родственные слова
(1) темперамент ::
స్వభావాన్నిСинонимы
Существительное
1. расположение ::
గుణముల
2. природа ::
ప్రకృతి
3. символ: :
పాత్ర
4. личность ::
వ్యక్తిత్వం
5.макияж ::
మేకప్
6. конституция ::
రాజ్యాంగం
7. ум ::
మనసు
8. дух ::
ఆత్మ
9. штамп ::
స్టాంప్
10. 10. характер ::
సామర్థ్యాన్ని
11. плесень ::
అచ్చు
12. настроение ::
మూడ్
13. настроение ::
మనోగతం
14. отношение ::
వైఖరి
15. прогноз ::
క్లుప్తంగ
16.юмор ::
హాస్యం
Разные формы
темперамент, темперамент, темперамент
Пример слова из телешоу
Лучший способ выучить правильный английский — читать репортажи и смотреть новости по телевизору. Просмотр телешоу — отличный способ выучить повседневный английский язык, сленговые слова, понять культуру и юмор. Если вы уже смотрели эти шоу, вы можете вспомнить слова, используемые в следующих диалогах.
У вас есть правильный ТЕМПЕРАМЕНТ для этого.
Игра престолов Сезон 4, Эпизод 3 вы женщина с множеством ТЕМПЕРАМЕНТ ,
вы расовая женщина,
Обратный словарь
Как вы, наверное, заметили, слова, обозначающие термин «термин», перечислены выше. Надеюсь, сгенерированный список слов для слова «термин» выше соответствует вашим потребностям. Если нет, то вы можете попробовать «Связанные слова» — еще один мой проект, в котором используется другая техника (не смотря на то, что он лучше всего работает с отдельными словами, а не с фразами).
О реверсивном словаре
Обратный словарь работает довольно просто. Он просто просматривает тонны словарных определений и выбирает те, которые наиболее точно соответствуют вашему поисковому запросу. Например, если вы наберете что-то вроде «тоска по прошлому», то движок вернет «ностальгия». На данный момент движок проиндексировал несколько миллионов определений и на данном этапе начинает давать стабильно хорошие результаты (хотя иногда может возвращать странные результаты).Он во многом похож на тезаурус, за исключением того, что позволяет искать по определению, а не по отдельному слову. Так что в некотором смысле этот инструмент является «поисковой машиной по словам» или конвертером предложений в слова.
Я создал этот инструмент после работы над «Связанные слова», который очень похож на инструмент, за исключением того, что он использует набор алгоритмов и несколько баз данных для поиска слов, похожих на поисковый запрос. Этот проект ближе к тезаурусу в том смысле, что он возвращает синонимы для запроса слова (или короткой фразы), но также возвращает множество широко связанных слов, которые не включены в тезаурус.Таким образом, этот проект, Reverse Dictionary, должен идти рука об руку с Related Words, чтобы действовать как набор инструментов для поиска слов и мозгового штурма. Для тех, кто заинтересован, я также разработал «Описывающие слова», которые помогут вам найти прилагательные и интересные дескрипторы для вещей (например, волн, закатов, деревьев и т. Д.).
Если вы не заметили, вы можете щелкнуть по слову в результатах поиска, и вам будет представлено определение этого слова (если доступно). Определения взяты из известной базы данных WordNet с открытым исходным кодом, поэтому огромное спасибо многим участникам за создание такого потрясающего бесплатного ресурса.
Особая благодарность разработчикам открытого кода, который использовался в этом проекте: Elastic Search, @HubSpot, WordNet и @mongodb.
Обратите внимание, что Reverse Dictionary использует сторонние скрипты (такие как Google Analytics и рекламные объявления), которые используют файлы cookie. Чтобы узнать больше, см. Политику конфиденциальности.
темперамент в гуджаратском значении темперамента
9 дает 0,0027 секунды.
темпераментный по-гуджарати
темпераментный | Словарь гуджарати переводит английский язык на гуджарати и гуджарати на английский темпераментные слова темпераментные фразы с темпераментными синонимами темпераментные антонимы темпераментные произношения.
значений темперамента в гуджарати
темпераментный в гуджарати Гуджарати перевода темпераментного гуджарати значение темпераментного что такое темпераментный в словаре гуджарати? определение, антоним и синоним темпераментного
темпераментный антоним, синоним тезаурус
Официальный перевод словаря языков Индии значительно лучше, чем перевод Google, предлагает несколько значений, список альтернативных слов темпераментных темпераментных фраз с похожими значениями на гуджарати | ગુજરાતી, гуджарати | ગુજરાતી словарь гуджарати | ગુજરાતી темпераментный перевод темпераментное значение темпераментное определение темпераментный антоним темпераментный синоним гуджарати справочная работа по поиску синонимов, антонимов темперамента.
Гуджарати значение слова темпераментныйЭта страница представляет собой онлайн-лексический ресурс, содержащий список слов, подобных темпераменту, в языке гуджарати в алфавитном порядке и объясняющий, что они означают, на том же или других языках, включая английский.
Введите термин «темпераментный» для перевода
Вы можете ввести слово, скопировав и опубликовав, перетащив его или набрав в поле поиска выше, чтобы получить значение слова темпераментный.
राजभाषाकोश: KHANDBAHALE.COM — это платформа цифрового словаря для 22 официальных языка Индии с обширным словарным запасом из 10+ миллионов слов, значений и определений. Предлагаемые языки: Ассамский অসমীয়া Бенгальский বাংলা Бодо बड़ो Догри डोगरी английский Гуджарати ગુજરાતી Хинди हिन्दी Каннада ಕನ್ನಡ Кашмири कॉशुर Конкани कोंकणी Майтхили মৈথিলী Малаялам മലയാളം Манипури মৈতৈলোন্ Маратхи मराठी Непальский नेपाली Ория ଓଡ଼ିଆ Панджаби ਪੰਜਾਬੀ Санскрит संस्कृतम् Сантали Синдхи سنڌي Тамильский தமிழ் Телугу తెలుగు Урду اُردُو.
KHANDBAHALE.COM — это цифровой ресурс номер один в мире, основанный на знаниях индийских языков, который предпочитают более ста миллионов изучающих языки, студентов-преподавателей, авторов, переводчиков и ученых в различных областях по всему миру.
Температурных и совместных предикторов развития языка в JSTOR
АбстрактныйИндивидуальные различия в темпераменте детей связаны с индивидуальными различиями в языковом развитии.Точно так же сообщалось о взаимосвязи между ранним невербальным социальным общением (совместное внимание) и темпераментом и языком. В настоящем исследовании изучалось, могут ли индивидуальные различия в совместном внимании опосредовать взаимоотношения темперамента и языка. Темперамент, язык и совместное внимание были оценены у 51 21-месячного ребенка. Результаты показали обратную взаимосвязь между аспектами сложности темперамента, включая низкий исполнительный контроль и сильные негативные эмоции, и языковым развитием.Температурные аспекты негативного аффекта также обратно предсказывали совместное внимание. Однако полезность модели, в которой совместное внимание опосредует взаимосвязь между темпераментом и языком в течение второго года обучения, не получила поддержки.
Информация о журналеВ этом всемирно известном периодическом издании публикуются эмпирические и теоретические статьи о развитии ребенка и отношениях между семьей и детьми. Это высококачественный ресурс для исследователей, писателей, учителей и практиков. Журнал содержит актуальную информацию о достижениях в исследованиях развития младенцев, детей, подростков и семей; резюме иинтеграции исследований; комментарии экспертов; и обзоры важных новых книг в разработке.
Информация об издателеWayne State University Press — выдающееся городское издательство, приверженное поддержке основных исследований, обучения и миссии своего головного учреждения путем создания высококачественных научных работ и работ, представляющих общий интерес, имеющих глобальное значение.