Экстравертность это: Экстравертность | это… Что такое Экстравертность?

Что такое экстраверсия? Как себя ведут экстраверты и какими они бывают?

26 сентября 2022

26.09

5 минут

5 мин.

30035

39

1

Обновлено: 26 сентября 2022

Обновлено 26.09

Впервые понятие экстраверсии ввел швейцарский психолог Карл Густав Юнг. Экстраверсия означает определенную совокупность личностных качеств, которая характеризует человека, его намерения и поступки. Темперамент экстраверта подразумевает коммуникабельность, общительность, творчество, импульсивность.

В этой статье мы приведем признаки экстраверта и расскажем, чем экстравертный тип реагирования на события отличается от интровертного.

Содержание статьи

  1. Особенности экстраверта и его характеристики
  2. Как экстраверт ведет себя в обычной жизни
  3. Признаки экстраверсии
  4. Частые вопросы
  5. Заключение эксперта

Особенности экстраверта и его характеристики

Экстраверсия в психологии — это определенное свойство личности, характеризующееся направленной наружу психологической энергией.

Этот термин происходит от латинских слов «extra», то есть «вне чего-то» и «versae» — «поворот». То есть кратко — это обращенность вовне, наружу.

Если говорить простыми словами, то экстраверт — это импульсивный и оптимистичный человек, который живет моментом и долго не думает над ошибками.

Карл Густав Юнг ввел это понятие «экстравертированность» в психологию для того, чтобы различать типы личностей. Есть две личности и два характера — экстраверт и интроверт (его противоположность). Чтобы определить черты темперамента, достаточно пройти психодиагностический опросник, который можно найти в интернете.

Человек эмоциональный, экстраверт, если говорить по-научному, легко приспосабливается к окружающим, находит с ним общий язык, у него много друзей, он общительный и импульсивный.

Экстравертный тип обладает следующими чертами характера:

  • желание и чувство эмоционального контакта
  • добродушие и подвижность
  • активная жизненная позиция
  • стремление узнать о собеседнике больше (не важно мужчина это или женщина)

Если у экстраверта к самовнушению способность высокая, экстраверсия ярко выражена, значит, такой индивид предпочитает шумные компании и общение. Но при этом этот человек не всегда желает сближаться с людьми настолько, чтобы открывать душу.

Экстравертное или интровертное поведение закладывается еще до рождения ребенка.

Важно! Исследования подтвердили, что мыслительный процесс у экстравертов работает иначе. Больше крови поступает именно в те части мозга, которые ответственны за сенсорное восприятие и эмоции — это особенность экстраверсии.

Как экстраверт ведет себя в обычной жизни

Экстраверты в процессе личного и делового общения вовлекается в активный процесс межличностного взаимодействия, проявляя высокий интерес к собеседнику, открытость, откровенность и любопытство.

Жизненные ситуации

Как проявляется экстравертность. Описание.

Нахождение в компании

Активный экстраверт возьмет все внимание на себя, станет заводилой и душой компании.

Рассуждения и анализ

Человек очень импульсивный, он не будет взвешивать все «за» и «против», он сначала сделает, а потом подумает.

Учеба, работа

Инициатор, активист, окружен друзьями и поклонниками.

Свободное время

Любят шумные компании, встречи, кино, прогулки — там, где много людей и они могут быть в центре внимания.

Экстравертированность человека может проявляться в разной степени в зависимости от жизненных ситуаций. Абсолютно «чистых» экстравертированных типов личности не бывает — у всех есть вариации.

Пример из жизни

Роман — студент.

Староста группы, активист, полон энергии, эмоционален. Вокруг него всегда много ребят и девчонок, он хорош собой и «звезда» колледжа. В учебе уверенный троечник, но за счет своей харизмы он списывает у девчонок и «выезжает» на 4-5. Типичная экстравертивная модель поведения. При первом знакомстве он настолько располагает к себе, что его сразу принимают в новую компанию и считают лучшим другом. Но в постоянной компании друзей его иногда считают очень навязчивым.

Признаки экстраверсии

Если вы хотите понять, к какому типу личности вы относитесь, то вы можете пройти психологический тест на определение личности. Подобных тестов много в интернете и все они содержат вопросы на основании жизненных ситуаций.

Но вы можете сейчас сравнить типичное поведение экстраверта со своим и узнать больше о себе.

  1. Экстраверты любят общение, любят долгие и интересные разговоры, причем не важно в какой компании — лучших друзей или случайных попутчиков. Легко поддержат беседу и выслушают подробности.
  2. Если человек устал, то чтобы «зарядиться» ему нужно взаимодействие с окружающими, одиночество не для них.
  3. Если экстраверту нужно решить сложный вопрос — он снова пойдет к людям, он не будет в одиночку думать, ему нужно поделиться с кем-то и получить решение с помощью других людей.
  4. Всегда проявляет инициативу — на работе, в учебе, в незнакомой компании. Ему легко начать разговор — он не будет раздумывать над каждым своим словом. Просто пойдет и сделает, как делал это всегда, не задумываясь, не взвешивая, не анализируя.
  5. Открыт ко всему новому. Охотно дадут совет другому, поделятся своим мнением, узнаю новую информацию.

Запишитесь на онлайн-консультацию, если вам нужна помощь психолога в определении своего психотипа или вам нужно понять, как действовать в той или иной ситуации, вы зашли в «тупик» и не можете найти решение сложного для вас вопроса.

Наши специалисты готовы проконсультировать вас в любое время суток по телефону или видеосвязи.

Частые вопросы

Есть ли у экстраверсии недостатки?

+

Есть, как и у каждого психотипа. Например, это импульсивность, слабый самоконтроль, чрезмерная эмоциональность, назойливость, склонность нарушать чужие личные границы, непостоянство.

Что значит стабильный экстраверт?

+

Определение этому типу можно дать такое — это оптимистичный, добрый и жизнерадостный человек с устойчивым психоэмоциональным фоном. По другой типологии его можно назвать сангвиником.

Значение потенциального экстраверта?

+

Это значит, что человек средние показатели экстраверсии, то есть находится где-то посередине между экстравертом и интровертом.

Экстраверт мыслительный — что это за тип?

+

Это подтип экстраверта, для которого характерна повышенная умственная и мыслительная деятельность. Он может быть лидером, реформатором и новатором. Он живет в определенной «модели», которую придумал сам.

Заключение эксперта

Под экстраверсией понимают особенности поведения человека, включающие в себя активные социальные контакты, общительность, эмоциональность, разговорчивость, коммуникабельность.

Он центр внимания любой компании, активно разговаривает, жестикулирует, громко смеется, шутит. Для экстраверта также характерно легкая наивность, опрометчивость, экспрессивность, импульсивность. Он умеет импровизировать и проявляет инициативу.

Публикуем только проверенную информацию

Автор статьи

Монахова Альбина Петровна клинический психолог

Стаж 17 лет

Консультаций 1439

Статей 257

Специалист в области клинической психологии. Помощь в поиске инструментов для самореализации, проработка убеждений, страхов и тревог. Работа с самоотношением, внутренними границами, понимание взаимодействия с социумом через осознанные личностные изменения.

  • 2007 — 2008 год МУЗ Детская поликлиника №4 — педагог психолог
  • 2008 — 2009 ООО Здоровая страна — клинический психолог
  • 2009 — 2021 год Республиканский наркологический диспансер — психолог
  • 2012 — 2013 год Профессиональная медицина — психолог
  • 2013 — 2015 год ООО Возрождение — психолог
  • 2019 по настоящее время ООО Теледоктор24 — психолог

Источники

  1. … Айзенк Г.Ю. Структура личности. М.: КСП+; СПб.: Ювента, 1999
  2. . .. Юнг К.Г. Психологические типы. СПб.: Ювента, М.: Прогресс – Универс, 1995.

Поделиться:

Категория: Психология

Про здоровье Беременность и роды Про детей ЗОЖ Психология Неврология Гастроэнтерология Уход за собой Лекарства и БАД

Предыдущая статья

Как остановить внутренний диалог

Следующая статья

Копинг-стратегии. Как бороться со …

Другие статьи по теме

Агишев Дамир Адгемович

15.08

Невринома слухового нерва

Неврология

Монахова Альбина Петровна

10.06

Синдром менеджера

Психология

Монахова Альбина Петровна

22.06

Негативное мышление

Психология

Экстравертность и ее проявления . Практический профайлинг [Искусство прогнозировать мотивы тех, кто рядом с вами] [litres]

Если абстрагироваться от типичных ошибок в определении экстравертности, то в первую очередь необходимо обратить внимание на то, что является важным для самого экстраверта. Прежде всего, это фокус на внешнем мире. Именно из окружающей среды экстраверт черпает информацию, которую затем снова транслирует вовне. Типичный экстраверт нуждается в обществе других людей по большей части из-за того, что это один из источников его энергетической подпитки. Ему жизненно необходимо обсудить то, что его волнует, с другими, с окружающими. Необходимость постоянного взаимообмена с окружающей средой и определяет в итоге его экстернальность.

Экстраверту необходимо черпать впечатления из окружающего мира и постоянно опираться на внешние проявления, для того чтобы принять решение или обосновать свое мнение.

Конечно, не стоит заблуждаться и думать, что экстраверты – ведомые по своей сути. Нет, встречаются активные и энергичные экстраверты, которые сами являются лидерами мнения. Но им все равно жизненно важно транслировать его вовне, вовлекать в круг своего взаимодействия как можно большее количество людей.

Экстраверту необходимо общение, причем не виртуальное, а личное, непосредственное. Вести мысленный диалог с клиентом, подругой или соседом – совершенно нетипичная для экстраверта ситуация. Он предпочтет живое общение, хотя некоторые представители этого полюса вертности умудряются любой диалог свести к монологу, отводя своему собеседнику роль слушателя.

Впрочем, общение само по себе не является признаком, определяющим принадлежность человека к полюсу экстравертности. Впечатления, которые черпаются из внешнего мира и в него же транслируются, – еще один из признаков, позволяющих понять, что мы имеем дело с экстравертом. Вопрос о том, как провести свободный вечер, экстраверт решает с помощью множества вариантов: отправиться в клуб вместе с приятелями, принять приглашение на домашнюю вечеринку, сходить в музей за компанию с подругой или выбраться на громкую премьеру. Вариантов масса, но все они подразумевают активное получение впечатлений. Возможно и то, что, начав вечер на одном мероприятии, экстраверт успевает сменить еще пару вечеринок и при этом чувствует себя в приятном смысле уставшим, но не утомленным. Предложение продолжить вечер в кафе, в каком-то месте или в другой компании чаще всего исходит от экстраверта.

Еще один социальный миф, с которым связана экстравертность, заключается в том, что самих экстравертов представляют как людей, склонных к пустой болтовне, мало задумывающихся о содержательности беседы. Понятно, что сводить все к таким обобщениям – это все равно что мерить среднюю температуру по больнице: занятие совершенно бесполезное.

Да, мыслительные процессы у экстраверта имеют особенность, которая проявляется в том, что нередко слова опережают анализ, а склонность завязывать большое количество контактов может приводить к тому, что собеседнику экстраверта не уделяется времени, достаточного для вдумчивого и глубокого общения. Но ведь это и не является биологической задачей экстраверта, который в итоге ориентирован на экспансию вовне.

Экстраверт более склонен к многозадачности, хотя вернее все-таки говорить о быстрой переключаемости внимания с одного объекта на другой.

Если только сам экстраверт не является носителем застревающей или педантической акцентуации, то он будет достаточно легко лавировать между контактами с людьми, интересующими его задачами и при этом практически постоянно обмениваться мнениями, учитывать интересы других и транслировать свои мысли в окружающий мир.

Кстати, даже не желая вступать в контакты с другими людьми, многие экстраверты все же выбирают те варианты времяпрепровождения, которые предполагают наличие других людей вокруг. «Не хочу ни с кем общаться, поеду в клуб, чуток развеюсь» – примерно так выглядит экстраверт, который сегодня действительно не хочет общаться ни с кем конкретным. Но и сидеть дома, в четырех стенах, он вряд ли станет: так или иначе он постарается найти занятие, которое предполагает наличие какого-то общества – необязательно знакомых людей или единомышленников.

Командная работа, обязанности, предполагающие обмен мнениями с коллегами или партнерами, – это то, что прекрасно подходит экстраверту. Он не станет тушеваться, если предстоит баталия с коллегами по цеху или надо устроить мозговой штурм, где каждый его участник высказывает свои идеи. Для экстраверта подобные ситуации – часть рабочего процесса, в результате которого рождается что-то новое, конструктивное. Его не утомляет необходимость обосновывать свою точку зрения. Наоборот, он приложит все силы, чтобы не остаться неуслышанным, обязательно возьмет слово, если по какой-то причине его обойдут вниманием.

Впрочем, если конкретный экстраверт не находит по какой-то причине контакта с окружающими, долго страдать по этому поводу он тоже не станет. Отсутствие хороших отношений с другими для экстраверта – повод сменить окружение, поменять место работы, перейти в другой отдел или даже в другую компанию. При этом он не станет тщательно копаться в себе, а снова сместит фокус внимания во внешнюю среду: источник дискомфорта может скрываться в окружении. Вот его-то и надо поменять. Да, многие экстраверты ориентированы на командную работу, но если команда «подкачала», то нет большой трагедии в том, чтобы найти другую.

Экстраверсия, определение и значение — Merriam-Webster

экс·​тро·​версия ˌek-strə-ˈvər-zhən 

-shən

психология : состояние или склонность к тому, чтобы быть преимущественно озабоченным и получать удовлетворение от того, что находится вне себя : черта личности или стиль, характеризующийся предпочтением или ориентацией на социальное взаимодействие с другими

Примечание: Психолог Карл Густав Юнг впервые ввел термины экстраверсия , экстраверт интроверсия и интроверт в начале 19 века. 00s для описания типов личности, которые фокусируют энергию человека либо на внутреннем, либо на внешнем мире.

Экстраверсия фокусируется на любых чувствах радости от общения с другими. Общительные люди наслаждаются большими группами и социальными аспектами любой ситуации. Мелинда Л. Корзаан и Кэтрин Т. Босуэлл

Экстраверсия характеризуется общительностью и получением энергии от взаимодействия с другими… Джеймс М. Ханикатт

Висконсин входит в пятерку лучших штатов Америки по «экстраверсии» — черте, связанной с которые общительны, энергичны и полны энтузиазма… Билл Глаубер

сравнить смысл интроверсии 2

Примеры предложений

Недавние примеры в Интернете Именно это и сделали психологи в 1990-х, чтобы определить свои пять основных областей человеческой личности: открытость, доброжелательность, добросовестность , экстраверсия и невротизм. ПРОВОДНАЯ , 3 октября 2022 г. Экстраверсия Зеленского побуждала его обсуждать каждое решение. Франклин Фоер, The Atlantic , 8 сентября 2022 г. Исследователи проанализировали данные 7109 взрослых в Соединенных Штатах, основываясь на личностных чертах Большой пятерки: невротизм, экстраверсия, открытость, покладистость и добросовестность. Жаклин Жермен, 9 лет0013 Smithsonian Magazine , 30 сентября 2022 г. Участники были оценены в соответствии с их уровнями невротизма, экстраверсии , открытости, покладистости и добросовестности. Ария Бендикс, NBC News , 28 сентября 2022 г. Это индивидуальный подход, учитывающий уровень экстраверсии сотрудников . Наира Велумян, 9 лет0013 Forbes , 18 апреля 2022 г. Их тест утверждает, что каждый человек склоняется либо к экстраверсии либо к интроверсии; ощущение или интуиция; мышление или чувство; и судить или воспринимать. Джесси Юнг, CNN , 22 июля 2022 г. В исследовании изучалась роль трех ключевых черт личности — добросовестности, экстраверсии и невротизма — в том, как люди переносят снижение когнитивных функций в более позднем возрасте. Сэнди Ламотт, 9 лет0013 CNN , 11 апреля 2022 г. На этот раз тест показал мне, что моя экстраверсия увеличилась, перейдя с 23-го процентиля на 33-й. Ольга Хазан, The Atlantic , 10 февраля 2022 г. Узнать больше

Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных онлайн-источников новостей, чтобы отразить текущее использование слова «экстраверсия». Мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.

История слов

Этимология

заимствовано из немецкого Экстраверсия, вероятно переделка, путем изменения extro- на латынь extrā extra-, из Extroversion «выворачивание наружу (органа, как мочевого пузыря)», заимствовано из Новой латыни повернуть наружу», от extrō- extro- + латиница vertere «повернуться» — подробнее стоит запись 4, версия

Примечание: И Extraversion , и его аналог Introversion были введены в психологию Карлом Юнгом, по-видимому, во втором десятилетии ХХ века. Эти слова встречаются в тексте выступления Юнга на заседании Международного психоаналитического конгресса в Мюнхене (7–8 сентября 1913 г.), опубликованном на французском языке в том же году («Contribution à l’étude des Psychologiques», Archives de Psychologie, том 13 [1913], стр. 290)0013 Über Konflikte der kindischen Seele (Лейпциг/Вена, 1910, стр. 6, 10). Приведенная выше этимология предполагает, что Юнг имел в виду уже существующее слово, но он мог бы с таким же успехом образовать Экстраверсия , заменив префикс экстра- на другие префиксы, соединенные с -версией, взятые как независимый формообразователь. Выбор extra-, , который обычно означает «за пределами», кажется странным и привел к переформированию слова в английском языке как 9.0013 экстраверсия, с экстра- означает «вовне». С другой стороны, экстра- — это неологизм, составленный как соответствующий интро-, , не имеющий соответствия в классической латыни; возможно, именно поэтому Юнг избегал этого.

Первое известное использование

1917, в значении, определенном выше

Путешественник во времени

Первое известное использование экстраверсии было в 1917

Посмотреть другие слова того же года экстраспективный

экстраверсия

экстраверт

Посмотреть другие записи поблизости

Процитировать эту запись «Экстраверсия».

Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/extroversion. По состоянию на 27 октября 2022 г.

Ссылка на копию

Медицинское определение

ex·​tro·​версия

: состояние или склонность к преимущественной озабоченности и получению удовлетворения от того, что находится вне себя : личностная черта или стиль, характеризующийся предпочтением или ориентацией на общение с другими людьми

Примечание: Психолог К. Г. Юнг впервые ввел термины экстраверсия , экстраверт , интроверсия и интроверт в начале 1900-х годов для описания типов личности, которые фокусируют энергию человека либо на внутреннем, либо на внешнем мире.

сравнить интроверсию

Еще от Merriam-Webster о

extroversion

Тезаурус: Все синонимы и антонимы для extroversion

Последнее обновление: 27 октября 2022

Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи других бесплатных определений и расширенный поиск!

Мерриам-Вебстер без сокращений

Экстраверсия личности на рабочем месте: высокая и низкая

Этот пост является вторым в серии из четырех частей, посвященных четырем поведенческим факторам, которые Predictive Index™ измеряет в своей поведенческой оценке PI.

Сотрудник с высокой экстраверсией искренне интересуется людьми. Взаимодействие с другими заряжает человека с высокой экстраверсией. Она доступна, часто улыбается и приятна в общении с другими. Она почти всегда весела и является непревзойденным человеком в команде.

Как и сотрудник с высоким уровнем доминирования, сотрудник с высоким уровнем экстраверсии является деятелем. Разница в том, что сотрудник с высокой экстраверсией достигает своих целей, влияя на других и убеждая их на этом пути. Если высокое доминирование связано с «рассказыванием», то высокая экстраверсия — с «продажей». Это одна из причин того, что язык человека с высокой экстраверсией содержит больше «ты» и «мы», чем «я» и «мне».

Сотруднице с высокой экстраверсией нравятся другие, и для ее самооценки также важно, чтобы она нравилась другим. Одобрение и принятие имеют для нее первостепенное значение. В крайнем случае, работник с высокой экстраверсией может показаться поверхностным или даже неискренним.

Если ваш начальник — человек с высокой степенью экстраверсии, вы обнаружите, что он проявляет сочувствие и намерен установить с вами отношения. Он прирожденный создатель команды, который намеренно хочет развивать своих людей. Он будет активно интересоваться вашим благополучием и вашими рабочими интересами. Его вполне может интересовать и ваша жизнь вне офиса.

Он относительно легко делегирует полномочия. Только не забудьте, что на кону стоит его имя. Во время мозгового штурма или инноваций он любит «думать вслух». Поощряйте его высказывать свои расплывчатые мысли вслух, чтобы они могли укрепиться по мере того, как он их обрабатывает (через рот).

Ваш босс с высокой экстраверсией вполне комфортно обращается с нематериальными ценностями. Расплывчатые и концептуальные темы не представляют для него проблемы. Скорее всего, вы обнаружите, что он привлекательная и мотивирующая фигура. Он будет побуждать вас делиться с ним своими мыслями, даже если у вас будет возможность поделиться с вами своими.

Управляя сотрудником с высокой экстраверсией, поймите, что это его личная эмоциональная движущая сила. Она жаждет внешнего внимания и участия в действии. Она будет с готовностью участвовать практически в любой форме общественной деятельности на работе — собраниях, комитетах, вечеринках — при любой возможности пообщаться с коллегами.

Работники с высокой экстраверсией ищут возможности взаимодействовать с другими, так что дайте ей этот шанс. Адаптация нового сотрудника с высокой экстраверсией? Погуляй с ней! Познакомьте ее с товарищами по команде. Организуйте приветственный обед. Прислушайтесь к совету Энн Джадаун, директора по персоналу Mario Tricoci, которая предлагает: «Дайте им время высказать то, что у них на уме, напомните им о сроках, помогите им с деталями, часто проверяйте и будьте гибкими».

Когда сотрудник с высокой экстраверсией преуспевает, дайте ей общественное признание. Ее потребность вождения заключается в признании и видимых признаках того, что она делает хорошую работу. Помните, что символы статуса и титулов могут быть для нее очень важны. Что бы вы ни делали, не изолируйте ее.

Сотрудником с низкой экстраверсией не движет потребность в социальном взаимодействии. Напротив, он будет тихим, необщительным и серьезным. Однако то, что его рот закрыт, не означает, что его разум не открыт. Он интроспективен и предпочитает личное, а не публичное пространство для размышлений. Поскольку он отдает предпочтение материальным вещам, а не отношениям, он аналитичен и прозаичен в своих взаимодействиях. Когда он взаимодействует и общается, он вдумчив и искренен.

Для работника с низким уровнем экстравертности социальные контакты могут быть утомительными. Консультант PI Майк Нил разделяет мнение сотрудника с крайне низким уровнем экстраверсии, который однажды сказал: «Лучшая часть моего дня — это когда я захожу в свой офис и закрываю дверь». Это не означает, что сотрудники с низким уровнем экстравертности избегают любых форм социального взаимодействия. Они могут чувствовать себя комфортно в небольшой группе близких сотрудников, особенно когда взаимное доверие завоевывается с течением времени.

Многие рабочие места хорошо подходят для сотрудников с низким уровнем экстравертности. По словам Дженнифер Тенфелде, директора по персоналу Polysciences, «мы — научная компания, в которой работают химики и инженеры-химики. [Люди с низким экстравертом], как правило, преуспевают в нашей лаборатории и на других технических должностях, где большую часть времени они обычно работают в одиночку».

Если вам доведется работать на менеджера с низким уровнем экстраверсии, помните о ее аналитическом характере. В своих взаимодействиях придерживайтесь фактов и поставленной задачи. Здесь не нужна пустая болтовня. Даже если вы звездный исполнитель, не забудьте дать время для развития доверия в вашей совместной работе. Для босса с низкой экстраверсией построение отношений требует времени.

Не переусердствуйте с боссом во время групповых или индивидуальных занятий. С ней меньше значит больше. Дайте ей пространство и время для обработки информации в частном порядке по мере ее поступления. Также помните о ее личном пространстве и календаре. Не появляйтесь без предупреждения с «быстрым вопросом». Запланируйте встречу заранее, когда это возможно, и держите обсуждение по существу.

Если вашим подопечным становится новый сотрудник с низкой экстраверсией, знайте, что он может колебаться с новыми группами людей. Сделайте адаптацию постепенной, выделяя достаточно времени на то, чтобы ознакомиться с вашей компанией и ролью, а также на короткие встречи с другими членами команды.

Помните, что, хотя они могут быть тихими, сотрудники с низкой экстраверсией обладают ценными идеями и знаниями. Обязательно создайте безопасные места для их вклада на собраниях команды. Не позволяйте участникам с более высокой экстраверсией или более высоким доминированием вербально свернуть их. Если вы высокий экстраверт, поймите, что ваши противоположные побуждения требуют дополнительного внимания. Вы должны чувствовать, что члены вашей команды нравятся вам, но мало экстравертные отчеты могут быть более осторожными с их одобрением.

Рабочая среда имеет решающее значение для сотрудников с низкой экстраверсией. Им нужно личное пространство везде, где это возможно. Это дает им время для перезарядки после периодов взаимодействия с другими. Им также нужна свобода от офисной политики. Постарайтесь свести драму вокруг них к минимуму, насколько это возможно. Когда они сияют, выбирайте тихое и личное признание, а не сеанс «посмотрите на меня», полный офисных фанфар.

В вашей компании почти наверняка будет смешанная работа, некоторые из которых требуют людей с высокой экстраверсией, а некоторые — с низкой. Когда эти два типа людей взаимодействуют, дела идут боком. Полезно отметить, что люди с низкой экстраверсией могут проявлять особое недоверие к людям с высокой экстраверсией. Им просто чужда «продающая» тенденция стиля высокой экстраверсии. Еще одна точка наблюдения — это когда работники с высокой экстраверсией действуют исходя из своих собственных предпочтений и без предупреждения заходят к работникам с низкой экстраверсией.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *