Характеристика человека пример: Образец характеристики на работника с места работы 2021

Образец характеристики на работника с места работы 2021

Что такое характеристика с места работы — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. 

Обязан ли работодатель ее выдавать

Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, такой документ с места работы предоставляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы.

Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

• при трудоустройстве на новую должность;
• при оформлении кредита;
• при обращении в органы опеки;
• для предоставления в учебное заведение;
• при награждении премией, государственной наградой;
• для суда.

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности

Рекомендации бывают:

• внешние;
• внутренние;
• положительные;
• отрицательные.

Внешние — это те документы, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как писать характеристику на человека, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного лица.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником, даже если подготовлена не положительная характеристика на сотрудника, а отрицательная или нейтральная. Но если тот не согласен с содержанием, он вправе оспорить документ в судебном порядке.

Общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Но общие правила все-таки существуют.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее, как оформляют характеристики на работников. В них указывают:

1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.
2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в этом разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
3. Личные качества. Эта информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в этом разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

О чем писать

Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение о нем.

Содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления, следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный, повод подготовить рекомендательное письмо — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма администрации президента РФ № АК-3560 от 04.04.2012 и указом президента РФ № 1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности.

Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Примеры характеристик

Предлагаем посмотреть на пример характеристики на работника с места работы, где человека описывают с положительной стороны.

(на бланке организации) «______» _______________ 20___ Характеристика Выдана ______________________________________________ (фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность) Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________. Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. У него отличные навыки деловых переговоров. Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе. ___________________ ___________________ Должность И.О. Фамилия Подпись

Следующий образец — пример нейтральной характеристики на работника, которая подойдет для предоставления в государственные органы или суд:

(на бланке организации) «______» _______________ 20___ Характеристика Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________ (наименование организации и ее реквизиты) c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________. Имеет высшее образование по специальности _____________________________________. Семейное положение: ______________________________________________. (указать наличие супруг(-а/-и) и детей) Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался. С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива. Характеристика выдана для предоставления в ___________________. ___________________ ___________________ Должность И.О. Фамилия Подпись

А так выглядит отрицательная характеристика на сотрудника, составление которой возможно, например, в случае проведения аттестации персонала:

ООО «PPT.ru» 17.05.2021 исх. № 567/13 Характеристика Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения. Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «PPT.ru» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее: продажа продукции предприятия; взаимодействие с клиентами; составление маркетингового плана предприятия; поиск новых каналов сбыта продукции; поддержание контактов с клиентами; ведение картотеки учета клиентов. С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам. Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют. В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции. Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности. Начальник отдела продаж ________________ Сумаркин М.В.

Чего избегать при составлении

Как мы уже отмечали, регламента не существует, но все же определенные запреты при написании этого документа имеются. Необходимо избегать:

• эмоциональных определений;
• оскорблений в адрес характеризуемого;
• недостоверной информации;
• обнародования личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
• грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, любых сокращений.

Шаблоны для использования

Все готовые примеры характеристик на сотрудников, которые представлены ниже, даны для ознакомления. Но они вполне сойдут для использования в практических целях, если вписать данные конкретных сотрудников.

Пример для суда

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства

Образец для органов опеки

---

Правовые документы

Характеристика с места жительства от соседей: образец, пример

Автор Фёдор На чтение 10 мин. Просмотров 63.2k. Опубликовано 25.03.2018 Обновлено 24.07.2020

Обсуждение между жильцами многоквартирного дома соседей по подъезду или лестничной клетке – обыденное и закономерное явление. Здесь можно услышать, что Иванов частенько выпивает и дебоширит, а Петров является законченным тунеядцем, хотя в быту обходителен и готов прийти на помощь. Пока эти сведения передаются устно и дают почву для обсуждений, такие разговоры называются пересудами или сплетнями. Когда аналогичная информация изложена на бумаге – это характеристика с места жительства. Образец характеристики с места жительства от соседей можно скачать здесь.

Отметим, что действующее законодательство России не содержит каких-либо норм, обязывающих граждан предоставлять такие характеристики. Однако на практике – это довольно распространённое явление. Примечательно, что характеризующие оценки соседей способны изменить жизнь человека как в лучшую, так и худшую сторону. Особенно это заметно в ситуациях, когда решаются вопросы о воспитании детей или выборе меры пресечения для подозреваемых в совершении преступлений.

Когда может понадобиться бытовая характеристика

Выше было указано, что законодательных норм, обязывающих предоставлять такие документы нет, поэтому гражданин вправе отказаться от требования принести характеристику с места жительства. Однако в некоторых жизненных ситуациях, документ способен принести реальную пользу и отстоять гражданские права и интересы.

Вот некоторые примеры:

• трудоустройство – характеристика требуется в единичных случаях, когда человек пытается получить должность в военных и приравненных к ним организациях, частных охранных предприятиях;
• уголовное право – может быть затребована следственными органами или судом с места проживания обвиняемого или потерпевшего;
• опека и попечительство – если речь идёт о лишении родительских прав, усыновлении, решении споров о воспитании детей при бракоразводных процессах;
• система исполнения наказаний – характеристика рассматривается при подаче прошения об условно-досрочном освобождении лиц, содержащихся под стражей.

Помимо этого, характеристику с места жительства могут затребовать при поступлении в высшие учебные заведения, получении лицензии на охотничье либо травматическое оружие.

Порядок заполнения

Обязательные требования к составлению характеристик отсутствуют, равно как и образцы такой документации. Следовательно, допускается произвольное оформление письменных характеристик с места жительства. При этом составителем выступает сам гражданин или жильцы соседних квартир: оба варианта не противоречат действующему законодательству. Однако в поле документа отображается ряд моментов, требующих детального рассмотрения.

Сведения о получателе

Согласно общепринятым требованиям документооборота, информация о получателе характеристики находится в правом верхнем углу. Здесь указывается должностное лицо (фамилия, инициалы, звание и должность) или полное наименование организации, в адрес которых направляется характеристика от соседей.

В некоторых случаях, шапка документа дополняется сведениями о составителях, например, группа жильцов, проживающих по указанному адресу.

Наименование

В нашем случае, это характеристика на гражданина, (год рождения, фамилия и инициалы), проживающего по указанному адресу.

Содержание

Здесь указываются общие сведения о человека, на которого даётся характеристика. Допускается указывать:

• положительные-отрицательные черты характера;
• семейное положение;
• отношение к окружающим;
• вредные привычки;
• манеры поведения.

Главное, приведённые сведения должны оказаться достоверными. Этот раздел заполняется в произвольной форме, но лучше придерживаться официального тона, избегать экспрессивных выражений, и тем более ненормативной лексики.

Заключительная часть

Сюда относится дата заполнения и список соседей, составивших характеристику. Паспортные данные жильцов и прочие подробности не нужны, достаточно фамилий и инициалов, номеров квартир либо домов, если речь идёт о частном секторе. Напротив каждой фамилии ставится личная подпись жильца.

Характеристика в уголовном праве

Следственные действия и судебные разбирательства предполагают сбор полной информации о лицах, подозреваемых в совершении преступления. Например:

• информация о привлечении гражданина к уголовной либо административной ответственности ранее;
• справки о нахождении на учёте у психиатра или нарколога;
• характеристика с места жительства, выданная участковым или соседями.

Здесь важно понимать, что приведённый перечень не всегда содержит исчерпывающую информацию, позволяющую составить общий портрет подозреваемого. Например, человек ранее не судим, на учёте у нарколога или в психоневрологическом диспансере не состоит, по месту постоянной регистрации не появляется, поэтому участковый не владеет достоверной информацией о гражданине в плане характеризующих сведений.

В этом случае, получение характеристики от соседей ложится на плечи подозреваемого или адвоката, отстаивающего интересы своего подзащитного в суде.

Образец характеристики от соседей для этого случая выглядит так.

Уголовно-процессуальное право: характеристика от соседей

Иногда сведения о подозреваемом важно представить в правоохранительные органы на стадии расследования, до передачи дела в суд. Это нужно, чтобы повлиять на решение следователя при выборе меры пресечения: содержание под стражей или подписка о невыезде.

Разумеется, если речь идёт о совершении тяжких и особо тяжких преступлений, мнение следователя будет однозначным, и подследственный отправиться дожидаться решения суда в СИЗО. Эта практика обязательно применяется и в тех случаях, когда подозреваемый может скрыться от следственных органов или оказывать давление на свидетелей.

Если подследственный

• не судим;
• не привлекался к уголовной ответственности;
• положительно характеризуется по месту жительства или работы;
• совершил незначительное правонарушение;
• не будет препятствовать осуществлению правосудия.

Следователь вполне может применить меру пресечения в виде домашнего ареста. Примечательно, но ключевую роль в этом решении играет именно характеристика с места жительства, которая представит подозреваемого с положительной либо отрицательной стороны.

Важно! Решение об избрании меры пресечения находится в ведении органов исполнительной власти, поэтому документ можно подаётся следователю или в судебные инстанции.

Рассмотрим пример такой характеристики.

Помимо этого, в рамках уголовно-процессуального кодекса действует понятие личного поручительства. Здесь подразумевается взятие подозреваемого на поруки, например, соседями или родственниками. Оформляя поручительство, ответственное лицо гарантирует, что гражданин не скроется от следствия, будет аккуратно выполнять все предписания и являться в правоохранительные органы по первому требованию.

Оформляется личное поручительство в виде ходатайства, которое подаётся в следственный комитет. Здесь также отсутствуют обязательные требования к заполнению документа, поэтому в качестве образца можно использовать приведённую выше характеристику. К основному содержанию необходимо присовокупить строки, что отдельная категория граждан готова взять правонарушителя на поруки, ниже приводятся подписи ответственных лиц.

Лицо отбывающее наказание: зачем нужна характеристика

Для граждан, уже осужденных за совершённые преступления, бумага, где соседи характеризуют заключённого исключительно с положительной стороны крайне важна. В системе исполнения наказаний действует порядок условно-досрочного освобождения. Сроки УДО напрямую зависят от тяжести совершённого преступления:

• незначительной и средней тяжести – при отбытии 1/3 назначенного наказания;
• тяжкие злодеяния – не менее половины срока заключения;
• особо тяжкие – не менее 2/3 срока.

Помимо процессуальной формы, при принятии решения об условно-досрочном освобождении будет учитываться человеческий фактор. В частности, контролирующие органы должны понимать, что человек исправился и не нуждается в полном отбывании назначенного ему срока лишения свободы. Для этого потребуется не только положительная характеристика от администрации пенитенциарного учреждения, но и объективная оценка образа жизни осуждённого, представленная соседями.

Подаётся ходатайство об УДО в следующие инстанции:

• суд – если речь идёт о досрочном освобождении из мест заключения или снятии судимости;
• уголовно-исполнительная инспекция – если наказанием назначены работы обязательного, исправительного или принудительного характера, лишение свободы условно.

Учитывая специфику характеристики, в ней нужно детально изложить аспекты безвозмездной общественной деятельности со стороны осуждённого. Например, участие в благотворительных акциях, субботниках, общественно-полезных мероприятиях.

Гражданское право: роль характеристики от соседей

В этом правовом поле наиболее ярким примером может послужить решение о воспитании детей при бракоразводных процессах. Согласно ст.63 СК РФ, родители обязаны участвовать в воспитании ребёнка вне зависимости от того, состоят они в браке или нет. В юридической практике разводов, один из супругов занимается непосредственно воспитанием и проживает вместе с детьми. Другой – помогает материально, выплачивая алименты.

Иногда родители не могут прийти к обоюдному соглашению по поводу того, с кем будет проживать ребёнок. В таких ситуациях, решение будет принимать суд, и решающими факторами при вынесении вердикта становятся:

• материальное положение;
• условия проживания;
• характеристика от соседей.

Последний документ может выглядеть так.

Здесь важно выразить положительные черты характера, указывающие, что гражданину можно доверить воспитание детей, и он сможет уделять им максимум внимания, обеспечивая всем необходимым. Аналогичные характеристики потребуются при восстановлении в родительских правах, усыновлении, оформлении опеки.

Характеризующие сведения при трудоустройстве

При оформлении соискателя на должность, работодатель редко запрашивает характеристику с места жительства. Исключением становится трудоустройство в госструктуры:

• военные части;
• силовые подразделения МВД;
• МЧС;

Характеризующие кандидата сведения запрашиваются и руководителями частных организаций, если должность требует высоких коммуникабельных качеств и отсутствия вредных привычек.

Составляются такие характеристики обычно не соседями, а участковым инспектором. Однако письменное мнение жильцов о своём соседе тоже иногда помогает отстоять нарушенные права. Например, если работодатель неправомерно увольняет сотрудника за систематические прогулы или злоупотребление спиртным в рабочее время. Здесь характеристика соседей поможет опровергнуть эти обвинения и восстановиться на работе через суд.

Ответственность соседей, охарактеризовавших человека: какими могут быть последствия

Описывая в документе положительные или отрицательные стороны человека нужно помнить, что изложенные сведения проверяются. Эта обязанность возлагается на участковых, следственные органы или прокуратуру. Более того, жильцов, оставивших подписи в документе, иногда вызывают в суд для дачи свидетельских показаний. Поэтому характеристика должна быть объективной и содержать достоверные сведения.

Бывают ситуации, когда жильцы намеренно отображают в документе лишь негативные сведения, которые не соответствуют действительности. Это делается из корыстных побуждений или по мотивам личной неприязни. Здесь уточним, что искажение информации с целью введения в заблуждение становится уголовно-наказуемым преступлением.

Карательные меры назначаются на следующих основаниях:

Чтобы не оказаться в неприятной ситуации, при составлении характеристики на соседей рекомендуется придерживаться следующих правил:

• излагать правдивую информацию, руководствуясь не личным мнением, а объективной оценкой;
• интересоваться целью сбора сведений: если характеристика пойдёт в суд, подписавшихся жильцов наверняка будут вызывать в качестве свидетелей;
• не подписывать пустой лист: характеристика заверяется только после прочтения;
• оставив подпись в документе, гражданин автоматически соглашается давать устные пояснения, которые считаются свидетельскими показаниями, отказаться от них человек уже не вправе.

Добавим, что соседи не обязаны давать характеристики на жильцов: это дело добровольное. Однако если человек решил поучаствовать в этом мероприятии, он должен в полной мере осознавать ответственность.

Негативная характеристика от соседей

Не стоит забывать, что характеристики по составу различаются на положительные и отрицательные. Разумеется, ни один человек не будет самостоятельно собирать о себе негативные и порочащие сведения, поэтому во втором случае, бумага составляется исключительно по инициативе жильцов дома.

Поводом для этого служит систематическое нарушение гражданином норм общежития, порча общедомового имущества, пьянство и дебоширство. Целью такой характеристики становится призвание буяна к ответственности или лишение права собственности на жилплощадь.

Пример заполнения такой характеристики.

Бумага составляется на имя участкового уполномоченного или районного суда, в зависимости от ситуации.
Видео

Заключение

Рассмотрим ключевые положения, связанные с характеристиками:

• подразделяются на положительные и отрицательные;

• заполняются в произвольной форме, не требуют нотариального заверения;
• составляются на добровольной основе;
• требуются в жизненных ситуациях, поэтому лучше не портить без нужды добрососедские отношения;
• обязывают к даче свидетельских показаний и уточнений изложенных сведений;
• заведомо недостоверная информация предполагает для подписавшихся уголовную ответственность;
• принимаются во внимание судом и следственными органами.

Характеристика с места работы | Образец — бланк — форма

Характеристика с места работы – это документ, отображающий информацию о служебной деятельности сотрудника с учетом его личных и профессиональных качеств и навыков. Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми (поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды), так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица (выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений).

 В зависимости от цели, с которой оформляется документ, характеристики с места работы можно классифицировать как документы для внутреннего документооборота предприятия (организации) и документы для внешнего использования. Внутренние характеристики составляются, например, в случае перевода сотрудника с одной должности на другую или при переводе из отдела в отдел. Внешняя характеристика оформляется как по личному требованию сотрудника, так и согласно запросу третьих лиц.

Документ составляется на фирменном бланке предприятия (организации) сотрудником отдела кадров, подписывается его руководителем и скрепляется печатью. Если характеристика направляется в организацию, которая имеет свою установленную форму характеристики, то документ составляется по ее образцу. Сведениями, которые должны быть обязательно указаны в характеристике с места работы, являются:

• полное наименование документа, реквизиты организации, составляющей его, дата составления. Эти данные следует разместить в заголовке документа по центру бланка;
• информация о сотруднике, которая включает в себя дату его трудоустройства и наиболее значимые его достижения на занимаемой должности;
• оценка профессиональных, деловых, личностных, психологических качеств сотрудника, уровень его работоспособности и взаимоотношений в коллективе, информация о взысканиях и поощрениях;
• заключительная часть, которая заполняется только для характеристик, направляемых третьим лицам. В этой части указывается цель составления документа и наименование организации, в которую он предоставляется.

Следует отметить, что наиболее сложными для составления являются характеристики с места работы, которые направляются в суд, поскольку запрос такой характеристики не предполагает уточнения того, какая именно информация будет подлежать рассмотрению. Исходя из такой особенности составления документа, рекомендуется предварительно проконсультироваться с самим сотрудником, на чье имя будет выдан документ, а также с его адвокатом. В таких случаях следует также помнить, что лицо, поставившее свою подпись под характеристикой, несет прямую ответственность за предоставление неправдивой информации.

Характеристика с места жительства | Образец — бланк — форма

Характеристика с места жительства – это документ, содержащий информацию о конкретном физическом лице, его личностных качествах, привычках, поведении, деятельности в свободное время, а также иные дополнительно затребованные данные.   Характеристика может быть выдана как по требованию характеризуемого лица, так и по запросу из следственных или судебных органов.

Документ может являться частью пакета документов в случае поступления физического лица в учебное заведение или на работу, если данное рабочее место является первым в его жизни. Характеристика с места жительства также составляется для представления в финансовые учреждения с целью получения кредита или ссуды. Документ может быть затребован органами опеки, а также иными организациями в случаях, когда необходимы дополнительные сведения о человеке, не указанные в официальных источниках.

Как правило, характеристика с места жительства составляется при участии ближайших соседей, участкового или представителей домоуправления. Форма документа не предусмотрена нормативными документами по делопроизводству, посему определенной формы не имеет. Следовательно, документ оформляется произвольно на стандартном листе бумаги. Однако существует ряд данных, которые должны быть отображены в характеристике в любом случае. К таким данным относятся:

• наименование документа и дата его составления;
• персональные данные лица, на которое составляется характеристика: фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес проживания, номера телефонов;
• дата, начиная с которой характеризуемое лицо проживает по указанному адресу;
• информация о том, состоит ли данное лицо в семейных отношениях, качество отношений в семье, наличие детей, их возраст;
• наличие или отсутствие задолженности по уплате коммунальных платежей, жалоб от соседей. В случае если жалобы соседей имели место, необходимо указать по какому поводу;
• информация о привлечении гражданина к административной или уголовной ответственности (если такая имела место), за какие правонарушения, меры пресечения;
• оценка личностных качеств физического лица (конфликтность, уровень социального взаимодействия).

Составляя характеристику, необходимо помнить, что данные, указанные в ней должны быть максимально правдивыми, а оценка гражданина – объективной, поскольку она может повлиять на его жизненные планы, а иногда и на судьбу. В характеристике также должны быть указаны персональные данные составителя (составителей) и проставлены их подписи. 

Как написать характеристику на работника — образцы и примеры

Проработав в организации 6 месяцев, сотрудник имеет право получить официальный документ от администрации, что определяет его как работника. Такой документ именуется характеристикой. Она требуется для изучения качеств человека работодателями, они оценивают потенциального работника и принимают или нет его впоследствии в компанию.

Назначение документа

Важно: сведения, что даются в характеристике наёмного рабочего, проверяются. Несоответствие исключается.

Важно выяснить, для чего она используется. От этого зависит содержание. Характеристику представляют в ГИБДД с целью возвращения водительских прав. Часто нужна для получения банковского кредита. При подобных обстоятельствах в документе будет идти речь не только о личных качествах работника предприятия.

Когда человек требует характеристику с целью сменить место нынешней работы, тогда помимо качеств характера (коммуникабельность, ответственность, кропотливость в каждом деле) перечисляют достижения сотрудника на предприятии (этапы становления профессиональной карьеры, отношение к работе).

Характеристика бывает:

• внутренняя. Создаётся для повышения или понижения подчинённого в должности в рамках одного предприятия. При переводе работника в другой отдел, финансовом вознаграждении.
• Внешняя. Этот вид документа делается сторонней компанией с целью пригласить работника на должность.

Документ выдается сотруднику при его увольнения или по запросу государственных учреждений.

Требования к оформлению и содержанию

Перед заполнение обсудите это с работником и потребуйте от него письменное согласие с тем, что сведения о нём передадутся другим лицам.

Законодательство не регламентирует формы и бланки. Текст документа пишется в той форме, что установлена в локальных актах предприятия. Но чаще оформляется на бланках организации. Когда она запрашивается представителями государственных структур, в ней указывается ссылка на них.

Не разрешается, чтобы в документе раскрывалась тема национальности работника, его жилищных условий, религиозных взглядов и прочих вещей, что не имеют отношения к профессиональным качествам.

Содержать может особенности трудовых отношений:

• личные качества и психологический портрет;
• квалификация работника;
• данные о поощрениях за достижения, наградах.

Составляется работником отдела кадров письменно, содержит дату, реквизиты предприятия, указание должностного лица, кто выдал и составил. Пишет руководитель отдела либо занимающийся персоналом менеджер. Кроме подписи уполномоченного лица, ставится печать организации.

Документ регистрируется в журнале по правилам делового оборота.

Образование работника не указывается в документе. Когда сотрудник подходящая кандидатура для новой работы, допускается рекомендовать работодателям из другой фирмы те должности, где он полностью раскроется.

Примерный шаблон оформления характеристики с прежнего места работы:

Особенности написания характеристики при увольнении

Важно знать, как правильно написать характеристику на работника при его увольнении. Когда человек трудоустраивается на новую работу, ему понадобится таковая от предыдущего работодателя.

Обратите внимание: можно скачать пример характеристики по этой ссылке.

Уделите внимание деловым качествам сотрудника, занимаемой должности, уровню профессионального развития. Когда человек трудолюбивый, расскажите о его способностях идти на контакт с людьми, совершенствовать рабочий процесс и прочее.

По закону работавший на предприятии и уволенный человек имеет право запросить на себя характеристику в течение последующих трех лет. Но чаще работники не требуют таких документов (причины на то оказываются разными).

Характеристика для суда

Возможен вариант запроса судом у предприятия необходимых сведений о личности. Когда человека привлекают к административной или уголовной ответственности, она существенно повлияет на исход дела. Проконсультируйтесь с профессиональным юристом.

У каждой организации должны быть бланки для составления деловых документов. При запросе из суда указываются полное название предприятия, контактные телефоны и почтовый адрес. Под адресной частью нужно пишется крупными буквами слово «характеристика» и после указываются данные того сотрудника, для кого документ создаётся.

После составляется информация о гражданстве, какое время проработал в компании, должность. Важный нюанс – указание всех достижений на карьерной лестнице, персональных вознаграждений за труд (денежные премии или грамоты). Указывается отношение к выполнению поставленных обязанностей.

Основная часть – оценка трудовых качеств как работника, взаимоотношений с коллегами и уделенное время общественным трудам. Обязательно присутствие прямого указания на то, что выдаётся по запросу суда.

Составленная характеристика подписывается руководителем предприятия либо директором компании. Документ заверяется менеджером по кадровой работе.

Пример характеристики для суда:

При проведении судебного процесса, где участвует работник, орган запрашивает характеристику с последнего рабочего места. Когда человек недавно получил новое рабочее место, потребуется представить суду написанную характеристику с каждого предприятия, где работал. Составляются вне зависимости друг от друга.

Характеристика для полиции

Когда документ создаётся для милиции, внимание уделяется характеру человека, это играет важную роль. Она составляется на фирменном бланке организации, где указываются телефоны, адрес компании.

Посередине листа располагается слово «характеристика». С новой страницы указываются все личные сведения о том работнике, кто попал в полицию или взаимодействует с ней. Указывается дата вступления в действующий штаб сотрудников. Занимаемая должность учитывается.

Чаще всего подобные бумаги составляются на тех сотрудников, у кого изъяли водительское удостоверение или с их стороны совершено административное правонарушение другого рода. В документе нужно «встать на защиту» сотрудника и указать его достоинства и исполнение важных заданий, что связаны с делом в полиции (когда у человека отняли права, упомяните его профессиональные навыки вождения, что пошли на благо компании).

Акцентируется внимание на исполнительность и надёжность. Подписывается руководством и заверяется официальной печатью фирмы.

Составление отрицательной

Когда руководитель недоволен работой подчинённого, он составляет «нелестную» характеристику о его деятельности. Но в этом моменте есть и обратная сторона – плохая оценка работы скажется на последующей репутации предприятия. Об организации плохо подумают, так как она берёт для сотрудничества недобросовестных работников. Она необходима, чтобы получить материальное взыскание. Или о составлении таковой попросили правоохранительные органы.

Обратите внимание: можно скачать пример отрицательной характеристики по этой ссылке.

Делается она по стандартному образцу. Основная часть необходима для раскрытия всех отрицательных качеств. Перечислите любые недостатки личностного и профессионального характера. Когда по истечении срока подчинённый не нарушал дисциплинарных норм, взыскание аннулируется автоматически.

Интересное видео об особенностях составления характеристики в Германии:

Положительная характеристика \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Положительная характеристика (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Положительная характеристика

Судебная практика: Положительная характеристика Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 97 «Основания для избрания меры пресечения» УПК РФ
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ»)Избирая меру пресечения в виде заключения под стражу обвиняемому в совершении преступления, предусмотренного п. «в» ч. 5 ст. 290 УК РФ, суд в порядке статьи 97 УПК РФ в достаточной степени учел все данные о личности обвиняемого, способные повлиять на принятие решения, в том числе его возраст, состояние здоровья, имеющиеся заболевания, семейное положение, род занятий, положительную характеристику, соответствующего медицинского заключения о его невозможности по состоянию здоровья содержаться в условиях следственного изолятора не имеется, равно как и не представлено медицинских документов, свидетельствующих о наличии у него заболеваний, препятствующих его содержанию под стражей. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 64 «Назначение более мягкого наказания, чем предусмотрено за данное преступление» УК РФ»Исследовав данные, характеризующие личность осужденного П. — его молодой возраст, положительные характеристики по месту жительства и прежней учебы, отсутствие судимостей и установив вышеуказанные обстоятельства, смягчающие наказание, отсутствие отягчающих обстоятельств, суд первой инстанции, по мнению судебной коллегии, без достаточных к тому оснований при назначении ему наказания отказал в применении ст. 64 УК РФ Принимая во внимание вышеизложенное, судебная коллегия считает необходимым признать совокупность смягчающих наказание обстоятельств исключительными и смягчить назначенное П. наказание, применив положения ст. 64 УК РФ.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Положительная характеристика Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Как восстановить родительские права?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2021)На рассмотрении дела в суде представьте доказательства тех обстоятельств, которые вы указали в исковом заявлении. Если речь идет о лечении от алкоголизма, наркомании, то представьте справки из лечебного учреждения, наркологического диспансера. Также представьте все положительные характеристики с места работы, учебы, с места жительства. Докажите, что изменилось и отношение к ребенку и его воспитанию. Кроме письменных доказательств в таких делах можно использовать свидетельские показания. Свидетели могут рассказать об изменении условий, обстоятельств, а также отношения к воспитанию ребенка. Свидетелями по делу могут быть как родственники, так и просто знакомые лица (п. 1 ст. 72 СК РФ; ст. 55 ГПК РФ).

Характеристика с места работы в 2020 году, правила оформления

Характеристика с места работы — это документальный портрет работника, в котором работодатель дает оценку его деловым или личностным качествам.

Обновленный курс для руководителя службы кадров поможет вам выстроить эффективную работу с персоналом и руководством организации.

Зачем нужна характеристика с места работы, кто обязан ее выдавать

Сегодня запрос характеристики с прежнего места работы снова обретает актуальность. Работодатели не хотят принимать на работу кота в мешке. Письменная характеристика на сотрудника с места работы может требоваться не только при поступлении на новую работу. Ее требуют:

• банки при оформлении кредита;
• суды;
• органы опеки при усыновлении или оформлении опекунства;
• образовательные учреждения.

Документ, характеризующий работника, может быть выдан как по требованию самого сотрудника, так и по внешнему запросу от сторонних организаций.

Важно!   В соответствии со ст. 62 ТК РФ документ предоставляется не позднее трех дней с момента письменного запроса. Это касается и тех работников, с кем трудовые отношения продолжаются, и тех, с кем они окончены.

Характеристика с места работы может быть оформлена не только по внешнему запросу. Ее могут запросить и внутри предприятия — при переводе работника на другую должность, например, вышестоящую. Также положительная характеристика с места работы от непосредственного руководителя сотрудника может потребоваться для определения кандидатуры:

• на награждение/премирование;
• для выполнения ответственного поручения;
• в кадровый резерв;
• для аттестации.

Характеристики требуются и при расследовании служебных происшествий, при разрешении конфликтных ситуаций и многих других.

Совет   Писать ее могут как специалист службы кадров, так и непосредственный руководитель — тот, кто лучше знает сотрудника.

Нормативно утвержденных требований по правилам написания, шаблонов характеристик с места работы или образцов нет. Однако, существуют общие требования к подобным официальным бумагам.

Правила оформления характеристики, образец

Если документ готовят по внешнему запросу, он должен быть напечатан на официальном бланке организации.

Не надо путать характеристику с места работы и биографию — характеристика содержит сведения из трудовой деятельности на данном предприятии, достижения, навыки, полученные знания и проявленные личные качества.

Условно бланк характеристики с места работы можно поделить на три части: первая и третья — оформление, вторая — основная, содержащая собственно требуемые сведения о работнике.

Обычно данные о работнике указываются в следующем порядке:

1. Краткая анкета: когда принят, стаж работы, специальность.
2. Трудовая деятельность. Здесь обычно конкретизируют деятельность сотрудника, указывают его достижения или наоборот.
3. Личные качества. Описывают только то, что имеет прямое отношение к уровню профессионализма.

В заключении указывают, что характеристика выдана для предоставления по месту требования, документ заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Содержание характеристики: необходимость и достаточность

С учетом требований закона о персональных данных содержание характеристики может представлять трудность для кадровика или руководителя. Какие сведения можно указывать, чтобы не попасть под обвинение в избыточности — п.5 ст. 5 №ФЗ -152?

Важно!   Указывайте только то, что требуется в запросе, не нужно указаний на семейное положение, количество детей и другую информацию личного характера — никакого отношения к работе эти сведения не имеют.

Если все-таки запрос содержит такую информацию, ваши действия:

1. Оценить правомерность запроса.

2. Если персональные данные запрашиваются в рамках закона, согласие на обработку не требуется.

3. В остальных случаях необходимо ознакомить работника с запросом и получить от него согласие на обработку и передачу его персональных данных.

Пример   Областной ЗАГС в рамках программы «Семья» просит предоставить от работодателя данные о работниках, имеющих более трех детей и их характеристики для участия в конкурсе.

Положительные и отрицательные характеристики

Основное требование к характеристике с места работы — объективность. В плохой характеристике с места работы указывают не только достоинства работника, но и его непрофессиональное отношение к делу или отрицательные личные качества, мешающие работе, вносящие напряженность в отношения в коллективе.

Важно!   Обязанности согласовывать текст документа с работником у работодателя нет.

Если работник считает, что в отрицательной характеристике с места работы неправдиво отражены его деловые и личностные качества, он может подать письменную претензию работодателю, указав на факты, которые, по его мнению, недостоверны или предвзяты. Также он вправе оспорить документ в судебном порядке.

Узнайте современные методики оценки персонала, научитесь разрабатывать оценочные мероприятия после прохождения нашего курса и вы всегда сможете правильно оценить компетентность любого работника.

Скачать пустой бланк характеристики

Скачать образец характеристики с места работы

Скачать характеристику для взыскания

Примеры физических характеристик

Физические характеристики могут включать в себя множество вещей. Прически и черты лица играют большую роль, но не являются главными. Физические характеристики — это то, что вы видите невооруженным глазом. Они охватывают все, что вы можете описать о человеке или группе людей, просто взглянув на них.

Физические характеристики: что вы заметите в первую очередь

Физические характеристики определяют черты или особенности вашего тела. Это аспекты, которые очевидны визуально, когда о человеке ничего не известно.Первое, что вы видите, когда смотрите на кого-то, могут быть его волосы, одежда, нос или фигура. Все это примеры физических характеристик. Чтобы получить наглядные примеры физических характеристик, вы должны посмотреть на лицо человека, на его рост и во что он одет.

Характеристики телосложения

При описании физических характеристик человека первое, что бросается в глаза, — это общее телосложение или тип телосложения. Некоторые общие прилагательные, которые вы можете использовать для описания телосложения человека, могут включать в себя следующие:

• Пухлый
• Коренастый
• Избыточный
• Толстый
• Пухлый
• Среднего телосложения
• Спортивный
• Стройный
• Долговязый
• Fit
• Slim
• Отделка
• Skinny
• Buff
• Muscular
• Ripped
• Хорошо сложена

Характеристики роста

Еще одна область внешнего вида, которую вы можете учитывать, — это рост человека.

• Короткий
• Высокий
• Миниатюрный
• Средний рост
• Гигантский
• Высокий

Характеристики цвета лица

При описании чьей-либо кожи и цвета лица вы можете рассмотреть некоторые из следующих слов.

• Темный
• Светлый
• Яркий
• Розовый
• Оливковый
• Бледный
• Пастообразный
• Бронзовый
• Коричневый
• Прыщ
• Веснушки
• Пятна
• Прыщи

Характеристики волос

Характеристики волос вы можете использовать для характеристики чьих-то волос, можно описать цвет, текстуру, форму, длину и многое другое.

• Светлый
• Яркий
• Рыжий
• Красный
• Коричневый
• Черный
• Серый
• Белый
• Длинный
• Пухлый
• Матовый
• Короткий
• Кудрявый
• Вьющийся
• Волнистый
• Химический
• Прямой
• Лысый
• Отступающий

Улучшение ваших физических характеристик

Ваши физические характеристики могут играть роль в определении того, как с вами обращаются.Хотя многие физические характеристики изменить нельзя, вы можете улучшить свои физические характеристики, чтобы обеспечить более позитивный настрой.

Маленькие вещи, которые вы можете сделать, могут полностью изменить мнение человека о вас:

• Постираясь и надев чистую одежду, вы можете показать другим, что вы немного лучше.
• Даже улыбка покажет, что вы дружелюбны.

Не все характеристики можно и нужно улучшать. Есть определенные физические характеристики, с которыми вы родились.Хотя вы можете красить волосы, носить контактные линзы, загорать или делать пластическую операцию, в конечном итоге вы должны принять уникальные физические характеристики, которые у вас есть, поскольку они делают вас тем, кто вы есть.

Помните, когда вы пытаетесь улучшить себя, думайте также о том, как вы относитесь к другим. Если мужчина носит старую грязную рубашку, вместо того, чтобы осуждать его, возможно, у него сломалась стиральная машина. Суждение — это не выход.

7 характеристик человеческого бренда

Что делает вас человеком?

Возбуждаетесь, когда в 456-й раз смотрите видео, как выдры держатся за руки? Чувствуете, как ваше кровяное давление повышается, когда кто-то режет перед вами в очереди в супермаркет? Сохранить последний кекс для своего партнера … но все равно потерпеть неудачу и все равно над ним издевается?

Эй, я тебя слишком хорошо знаю!

Мы все движимы эмоциями, чувствами, инстинктивными реакциями… как бы вы их ни называли.Решения, которые мы принимаем, и взаимодействия, которые мы разделяем, неизбежно являются человеческими. Во-первых, потому что мы люди (если вы не свяжетесь с вами, я хочу услышать от вас!), И мы их создаем, да. Но также из-за широкого, богатого спектра намерений, истории и эмоций, которые заложены в каждый наш выбор, даже самый маленький.

Это относится и к покупке продуктов, и к использованию услуг. Как люди, мы такие чертовски сложные, и эта сложность должна отражаться и на том, как ваш бренд взаимодействует с клиентами.

Обеспечение защиты вашего бренда в будущем становится проще, если вы сконцентрируетесь на создании и разработке ориентированного на клиента опыта.

Избавьтесь от корпоративных хлопков и монотонности роботов и очеловечьте свой бренд с помощью 7 человеческих характеристик:

1. Хорошие рассказчики

Как вы поощряете и вызываете эмоции? Что ж, у лучших историй есть способ заставить слушателя что-то почувствовать. Они являются отличным средством для выражения эмоций, и включение повествования в вашу маркетинговую стратегию имеет важное значение.

Создайте сильное повествование, чтобы зацепить аудиторию и отправиться в путешествие * играет дрянную музыку *. Истории помогают нам понять и осмыслить мир, и то же самое можно сказать о вашем бренде. Представьте свой обмен сообщениями с помощью захватывающего повествования. Вот отличный пример: LEGO выпустила короткометражный фильм, чтобы дать некоторую предысторию бренда, подробно описав борьбу и путь, который прошла LEGO.

Ваш рассказ и истории должны иметь смысл наряду с идентичностью вашего бренда.Убедитесь, что вы последовательны и включаете ценности и идеал вашего бренда в истории. Истории особенно эффективны, если вы представляете благотворительную или некоммерческую организацию, которая ищет пожертвования.

Вам нужно что-то, что вас вдохновит? Pixar — отличный рассказчик, и их короткометражные фильмы фантастически трогают ваши чувства и заставляют чувствовать себя нечетко. Их всегда стоит смотреть, чтобы лучше понять элементы, из которых состоит рассказ, и способы вызвать эмоции.

2.Тон голоса

«Дело не в том, что вы говорите, а в том, как вы это говорите!» — А теперь давай, признавайся, сколько раз ты слышал это в споре?

Однако мы можем многому научиться из этой фразы. Очевидно, что то, что вы говорите, важно, но действительно стоит сосредоточиться на том, как вы доставляете свои сообщения.

Тон — почти волшебный ингредиент. Иногда это сложно идентифицировать, но это дополнительный элемент характера и индивидуальности, который отличает один бренд от другого.

Очень важно найти то, что работает для вашего бренда, с помощью некоторых исследований. У вас может быть более прямой, серьезный тон или необычный, тупой тон. И целый ряд других тонов между ними. Все зависит от вашего продукта, аудитории и идентичности бренда.

И ваш тон должен служить продолжением идентичности вашего бренда. Копия, которую вы используете, помогает донести сообщение и рассказать вашей аудитории, кто вы и что представляете. Разговор с покупателями как с людьми, а не просто с покупателями — хороший шаг.

Создание тонального голосового руководства для вашего бренда может помочь создать согласованный TOV для ваших взаимодействий с клиентами, через ваши социальные каналы и на каждой платформе. Если все будут в курсе, ваши клиенты начнут ассоциировать четкие личностные черты с вашим брендом.

Выделите пару минут и посмотрите на производителя смузи, Инносент. В каждой части их веб-сайта, на каждой платформе просвечивает их TOV — игривый, веселый и дружелюбный.

3.Честность — лучшая политика

В нестабильном мире клиенты ищут бренды, на которые они могут положиться. Им нужна сила, стабильность и подлинность. Подлинность важна для 86% клиентов, и 57% считают, что менее половины брендов это делают.

Что является подлинным? Что ж, речь идет о подотчетности, прозрачности и честности, что может означать признание ошибок или некачественной работы. Посмотрите на этот замечательный пример от KFC в Великобритании — у которого недавно закончилась курица! Они создали отличную рекламу извинений и получили высокую оценку в социальных сетях.

Ваш экземпляр не обязательно должен быть блестящим, если вы можете предоставить хорошую, честную информацию о продукте и признаться в том, что вы напортачили.

4. Персонализация

Персонализация означает подходы, основанные на данных, и вы можете узнать своих клиентов на более глубоком уровне после того, как соберете и проанализируете свои данные разумно. Затем начинается самое интересное, и вы можете создавать образы клиентов и определять их сегменты.

И, как и подлинность, клиенты хотят персонализации — Accenture обнаружила, что 48% клиентов ожидают особого отношения к хорошим или лояльным клиентам.Но будьте осторожны, им нужны индивидуальные услуги и личные рекомендации, но клиенты также хотят защитить свою конфиденциальность, поэтому будьте прозрачны и открыты в отношении сбора данных. Если нет воспринимаемой ценности, клиенты будут опасаться разглашать свои данные.

Изучение клиентов происходит на основе анализа таких элементов, как покупательское поведение и предпочтения, но также полезно подумать о «человеческой» природе постоянно меняющихся потребностей, условий и ожиданий. Например, выйдите за рамки традиционного пути к покупке и посмотрите, что вы можете добавить, чтобы учесть индивидуальный характер клиента и удовлетворить гипер-релевантный опыт, но при этом не быть слишком пугающим.Если вы занимаетесь изготовлением открыток, и кто-то покупает открытку с днем ​​рождения, почему бы не добавить бесплатный воздушный шарик или вечеринку, чтобы получить дополнительный опыт.

5. Взаимодействие с клиентами

Идеальный способ показать человеческую сторону вашего бренда — это взаимодействие с клиентами. Люди могут заглянуть за занавес на ваш бренд, и вы можете разыграть свой фирменный стиль и тон голоса.

Поиграйте на таких каналах, как Instagram, и пообщайтесь с клиентами и подписчиками, которые упоминают ваш бренд и взаимодействуют с ним.Задавайте вопросы и получайте удовольствие от актуальных тем и сезонных тенденций. Обратитесь к нам, а не ждите, пока клиенты сделают первый шаг. Используйте социальное слушание, чтобы предложить поддержку клиентам и вмешаться.

Социальные каналы — отличный способ наладить более значимые связи. Все, что вам нужно сделать, это посетить страницу любого крупного розничного продавца в Twitter или Facebook, и вы обычно найдете сообщения и разговоры, подписанные разными сотрудниками, что позволяет идентифицировать человека, с которым разговаривает покупатель.В сети ваша команда может быть болтливой, изворотливой и веселой. И не бойтесь показывать сотрудников, стоящих за вашими каналами, позволять им участвовать в визуальном контенте, развлекаться на ваших платформах и быть спонтанными с клиентами.

6. Предоставьте своей аудитории платформу

Ваш бренд становится более человечным, когда вы слушаете клиентов, сопереживаете им и даете им право голоса. Отличный способ сделать это — использовать пользовательский контент в ваших социальных сетях. 60% клиентов считают, что контент, созданный потребителями, является наиболее аутентичным, поэтому использование его в рамках вашей маркетинговой стратегии может быть действительно эффективным.

Выделяйте сообщения в социальных сетях и отзывы от влиятельных лиц и ведущих подписчиков, но сосредоточьтесь на поощрении обычных социальных сообщений от друзей, семьи и коллег, поскольку клиенты считают это более достоверным. Вы можете сделать это с помощью блестящего обслуживания клиентов, отличных продуктов и фантастического дизайна, но постарайтесь стимулировать публикации в социальных сетях, взаимодействуя с клиентами, которые это делают, и награждая их переходом на платформу и т. Д.

7. Будь… что-то

Один из лучших способов позиционировать свой бренд как человеческий — это прославиться определенной личностной чертой.Если клиенты могут отличить ваш бренд от других, это помогает привлечь к вам аудиторию, потому что они связаны с чертами вашего бренда

Ваш бренд может быть забавным, что может быть одним из лучших способов передачи сообщений — хотя не заставляйте его, если вы не родились с забавной костью, и это кажется неестественным, то это, вероятно, попадется на глаза покупателям. Но смех — это сила природы, которая помогает вам сблизиться с клиентами. Может быть, вы щедрый и добросердечный бренд, особенно когда дело касается благотворительности и помощи местному сообществу.

Nike — хороший пример мотивационного бренда, побуждающего клиентов попробовать что-то новое и выложиться на полную.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ МЫСЛИ

Существует множество черт, которые могут составлять идентичность вашего бренда, и вам необходимо работать над социальными стратегиями и маркетинговыми кампаниями, которые помогут людям идентифицировать ваш бренд как «нечто» и человеческое.

Чего вы ждете — выйдите на улицу и продемонстрируйте человеческую сторону своего бренда. Избавьтесь от оков скучной корпоративной рутины и расскажите своим клиентам о жизненной силе, присущей вашему бренду, и о чертах, которые делают вас уникальным.

Связанные

Физические характеристики человека

Физические характеристики человека

Физические характеристики человека

— Страница 1 —

---

Культура — отличительная черта нашего вида. Во многом это также отражение наших физических характеристик.Культура развивалась шаг за шагом с нашей физической эволюцией.

Одна из тем раздела этого модуля под названием «Хронология видов гоминидов» — это наличие культурных артефактов и свидетельств культурных практик в археологической летописи человеческой жизни с самых ранних времен. Свидетельства культуры и подсказки о ее происхождении также можно найти в самой нашей анатомии, в уникальном «дизайне» наших тел и в наших моделях созревания.

Если правда, что культура, по крайней мере в ее более сложных и разработанных формах, является явно человеческой характеристикой, остается вопрос: Почему? Почему культурное поведение так важно для людей? Как и почему возникло? Какова его роль в нашей жизни? Является ли культура просто отражением нашего интеллекта? Возникло ли оно автоматически из-за того, что люди такие «умные»?

Возможно.Но сами вопросы требуют тщательного изучения. Чтобы ответить на эти вопросы, нам нужно исследовать, кто мы и что мы есть, начиная с вопроса «Каковы мы физически?» Таким образом, мы можем собрать некоторые подсказки о природе культуры и ее роли в нашем существовании.

Человеческое тело — это замечательный «дизайн», который может многое рассказать нам о нашем образе жизни. Некоторые из наших наиболее важных характеристик как вида можно также наблюдать в особенностях нашего тела, наших особых преимуществах, физических ограничениях и в том, как мы созреваем как личности.Эти характеристики отчетливо выделяются, если мы подумаем об отличиях, которые отделяют нас от наших ближайших родственников, обезьян. Хотя есть незначительные различия между обезьянами и людьми, которые слишком многочисленны, чтобы их упоминать, это обсуждение фокусируется на десяти существенных отличиях , которые влияют на то, как мы живем как люди.

Для получения дополнительной информации щелкните каждый из элементов ниже:

Размер мозга

Прямая осанка и двуногие ноги

Кожа человека как устройство рассеивания тепла

Рука с уникально противопоставленным большим пальцем

Лицо и глаза

Челюсть и зубы

Горло и положение гортани

Тонкие формы половых различий или диморфизма

Neoteny

Замедление созревания потомства человека

Станция 4: Регион — География

Цели:

• Понять, что такое регион, и уметь приводить примеры регионов.
• Исследование физических и человеческих характеристик региона.

Карты регионов США

Регион является базовой единицей географического исследования. Он определяется как область, обладающая объединяющими характеристиками. Изучение регионов помогает нам ответить на вопрос:

1. Чем и почему одна территория похожа на другую?
2. Чем отличаются площади?

Большинство регионов существенно отличаются от прилегающих территорий.

Некоторые регионы отличаются физическими характеристиками. Физические характеристики включают формы суши, климат, почву и естественную растительность. Например, пики и долины Скалистых гор образуют физический регион.

Некоторые регионы отличаются человеческими характеристиками. Они могут включать экономические, социальные, политические и культурные характеристики. Сильно урбанизированный Северо-Восточный Коридор между Бостоном и Вашингтоном, округ Колумбия, можно считать районом проживания людей.

Другие регионы представляют собой сочетание физических и человеческих характеристик, например, Юг, Скандинавия или Средний Запад.

Границы между регионами могут быть нечеткими. Под регионами обычно понимаются большие территории, такие как Кукурузный пояс на Среднем Западе Соединенных Штатов или страны Африки к югу от Сахары.

Обсудите со своей группой:

• Сколько различных регионов вы можете выделить в районе вашего проживания?
• К скольким более крупным регионам принадлежит ваша территория? (Штат? Страна? И т.д.?)

Дополнительное видео:

«Региональная дилемма»

Каждый регион в США должен решать особые проблемы, связанные с окружающей средой.

С вашей группой:

• Выберите регион США и используйте Интернет для определения региональных проблем.
• Какая основная проблема в изучаемом регионе?
• Опишите проблему с помощью модели графического органайзера ниже (Google Doc).
• Придумайте альтернативные решения проблемы.

Отображение физических и человеческих характеристик Соединенных Штатов — класс географии [видео 2021 года]

Характеристики человека

Крупнейшими городами США являются Нью-Йорк (8.4 миллиона человек), Лос-Анджелес (3,9 миллиона человек), Чикаго (2,7 миллиона человек), Хьюстон (2,2 миллиона человек) и Филадельфия (1,6 миллиона человек). В более обширной зоне метро Вашингтона, округ Колумбия, также проживает 5,8 миллиона человек, а в районе залива Сан-Франциско — 7,44 миллиона человек. Другие крупные города США включают Феникс, Сан-Антонио, Сан-Диего и Даллас.

Почему эти города такие большие? В большинстве случаев они расположены возле водоемов, будь то озера, океаны или реки.Речные города США включают Нью-Йорк (Гудзон), Новый Орлеан (Миссисипи), Вашингтон, округ Колумбия (Потомак и Анакостия), и Филадельфию (Делавэр). Прибрежные города включают Лос-Анджелес (Тихий океан), снова Нью-Йорк (Атлантический океан), Сан-Диего (Тихий океан) и Сан-Франциско (Тихий океан). Наконец, Чикаго находится на берегу озера Мичиган. Вода важна для роста населения, особенно в первые дни существования города, потому что она обеспечивает плодородную пойму для сельского хозяйства, пути транспортировки товаров для торговли, а в случае рек и озер — пресную воду для питья.

Физические характеристики

США — это пересеченная местность с множеством гор, вероятно, самой известной из которых являются Скалистые горы. Скалистые горы — это позвоночник страны, простирающийся от Нью-Мексико до Монтаны (расстояние в 3000 миль), и они являются вторым по длине горным хребтом в мире. В США также есть Аппалачи, Каскады, Аляскинский хребет и горы Сьерра-Невада.

Самая большая гора во всех Соединенных Штатах — это гора Мак-Кинли на Аляске, а самая большая гора в смежных Соединенных Штатах — гора Уитни в Калифорнии, которая является частью хребта Сьерра-Невада.Что касается долин и каньонов, наиболее известными из них, вероятно, являются Долина Смерти (самое жаркое и сухое место в Соединенных Штатах), Гранд-Каньон (18 миль в ширину, 1 милю в глубину и 277 миль в длину) и Долина Напа (дом одни из лучших вин Америки).

Реки и озера важны, потому что они похожи на систему кровообращения Соединенных Штатов. Как мы обсуждали ранее, многие города расположены близко к водоемам, потому что вода очень важна для жизни человека, предлагая как питьевую воду, так и доступную воду для сельского хозяйства.Поймы рек также дают чрезвычайно плодородные земли. Реки Миссури и Миссисипи — самые большие и самые важные реки в США. Миссури — самая длинная река (2341 миля), а у Миссисипи самая большая дренажная система из всех рек США. Есть также Рио-Гранде, река Колорадо и Юкон.

Что касается озер, то в Соединенных Штатах есть Великие озера на северо-востоке (озеро Верхнее, озеро Мичиган, озеро Гурон, озеро Эри и озеро Онтарио), которые настолько огромны, что содержат 21% мировой пресной воды.Есть также Большое Соленое озеро в штате Юта, которое является самым большим озером с соленой водой в Западном полушарии, и Кратерное озеро, которое является самым глубоким озером в Соединенных Штатах.

Резюме урока

Физические характеристики — это предметы, которые являются частью самой земли. Они представляют собой описание рельефа местности без учета человеческой деятельности. Сюда входят, среди прочего, реки, побережья, заливы, горы, каньоны, долины и озера. Физические карты — лучший способ отобразить физические характеристики местности. Человеческие характеристики , напротив, являются особенностями географической области, созданными людьми, включая города, поселки, плотины, дороги и каналы связи.

Крупнейшие города США — Нью-Йорк (8,4 миллиона человек), Лос-Анджелес (3,9 миллиона человек) и Чикаго (2,7 миллиона человек). В более обширном районе Вашингтона, округ Колумбия, также проживает 5,8 миллиона человек. В большинстве случаев крупные города США расположены рядом с водоемами, включая озера, океаны и реки.Нью-Йорк, Новый Орлеан, округ Колумбия, и Филадельфия находятся недалеко от рек. Лос-Анджелес, Сан-Диего и Сан-Франциско находятся недалеко от океанов. И Чикаго находится у озера. Вода важна для роста населения, особенно в первые дни существования города, потому что она обеспечивает плодородную пойму для сельского хозяйства, пути транспортировки товаров для торговли, а в случае рек и озер — пресную воду для питья.

Самыми известными горами в Соединенных Штатах являются Скалистые горы, протяженность которых составляет 3000 миль. Есть также Аппалачи, Каскады и горы Сьерра-Невада.Что касается долин и каньонов, в США находятся, в частности, Долина Смерти, Гранд-Каньон и Долина Напа. Реки Миссури и Миссисипи — самые большие и самые важные реки в США, но есть также Рио-Гранде, река Колорадо и Юкон. В Соединенных Штатах также есть несколько огромных озер: Великие озера на северо-востоке (озеро Верхнее, озеро Мичиган, озеро Гурон, озеро Эри и озеро Онтарио), Большое Соленое озеро в штате Юта и Кратерное озеро.

Результаты обучения

Этот видеоурок должен научить вас:

• Объяснять, какие физические и человеческие характеристики места
• Обсудите человеческие характеристики Соединенных Штатов
• Распознать некоторые физические характеристики США

7 ключевых характеристик человеческого бренда

Что делает вас человеком?

Возбуждаетесь, когда в 456-й раз смотрите видео, как выдры держатся за руки? Чувствуете, как ваше кровяное давление повышается, когда кто-то режет перед вами в очереди в супермаркет? Сохранить последний кекс для своего партнера … а потом потерпеть неудачу и все равно над ним издевается?

Эй, я тебя слишком хорошо знаю.

Мы все движимы эмоциями, чувствами, инстинктивными реакциями — как бы вы их ни называли. Решения, которые мы принимаем, и взаимодействия, которые мы разделяем, неизбежно являются человеческими. Во-первых, потому, что мы люди, но также из-за широкого, богатого спектра намерений, истории и эмоций, которые заложены в каждый наш выбор, каким бы незначительным он ни был.

То же самое относится и к покупке продуктов, и к использованию услуг. Как люди, мы такие чертовски сложные, и эта сложность должна отражаться и на том, как ваш бренд взаимодействует с клиентами.

Обеспечение безопасности вашего бренда в будущем становится проще, если вы сконцентрируетесь на создании и разработке ориентированного на клиента опыта.

Избавьтесь от корпоративных хлопков и монотонности роботов и сделайте свой бренд более человечным, воспользовавшись этими семью человеческими качествами:

1. Хорошие рассказчики

Как вы поощряете и вызываете эмоции? Лучшие истории заставляют слушателей что-то почувствовать, и они являются отличным средством для выражения эмоций. В качестве такового важно включить повествование в вашу маркетинговую стратегию.

Создайте сильное повествование, чтобы зацепить аудиторию и отправиться в путешествие (подайте дрянную музыку). Истории помогают нам понять и осмыслить мир, и то же самое можно сказать о вашем бренде.

Представьте свои сообщения с помощью иммерсивного повествования. Вот отличный пример: LEGO выпустила короткометражный фильм, чтобы дать некоторую предысторию бренда, подробно рассказывая о борьбе и путешествии, которые прошли LEGO.

Ваш рассказ и истории должны иметь смысл наряду с идентичностью вашего бренда.Убедитесь, что вы последовательны и включаете ценности и идеал вашего бренда в истории. Истории особенно эффективны и важны, если вы благотворительная или некоммерческая организация, которая ищет пожертвования.

Вам нужно что-то, что вас вдохновит? Pixar — мастера рассказчиков, и их короткометражные фильмы потрясающе трогают ваши чувства и заставляют чувствовать себя нечетко.

На них всегда стоит смотреть, чтобы получить представление об элементах, из которых состоит рассказ, и об инструментах, которые они используют для создания эмоций.

2. Тон голоса

«Дело не в том, что вы говорите, а в том, как вы это говорите».

А теперь давай, признайся, сколько раз ты слышал это в споре?

Однако мы можем многому научиться из этой фразы. Очевидно, что то, что вы говорите, важно, но действительно стоит сосредоточиться на том, как вы доставляете свои сообщения.

Тон — это почти волшебный ингредиент — иногда его бывает сложно определить, но это тот дополнительный элемент характера и индивидуальности, который отличает один бренд от другого.

Очень важно найти то, что работает для вашего бренда. У вас может быть более прямой, серьезный тон или причудливый, тупой подход, а между ними — целый ряд других вариантов. Все зависит от вашего продукта, аудитории и идентичности бренда.

Суть в том, что ваш тон должен служить продолжением идентичности вашего бренда. Копия, которую вы используете, помогает донести сообщение и рассказать вашей аудитории, кто вы и что представляете. Общение с покупателями как с людьми, а не просто с покупателями — хороший первый шаг.

Создание тонального голосового руководства для вашего бренда может помочь установить последовательный подход к взаимодействию с клиентами в ваших социальных сетях и на каждой платформе. Если все будут в курсе, ваши клиенты начнут ассоциировать четкие индивидуальные черты с вашим брендом.

Выделите пару минут и посмотрите на производителя смузи, Инносент.

В каждой части их веб-сайта, на каждой платформе просвечивает их TOV — игривый, веселый и дружелюбный.

3. Честность — лучшая политика

В нестабильном мире клиенты ищут бренды, на которые они могут положиться — им нужны сильные, стабильные и они ищут подлинность.

Подлинность важна для 86% клиентов, и 57% считают, что менее половины брендов это делают.

Что является подлинным? Что ж, речь идет о подотчетности, прозрачности и честности, что может означать признание ошибок или некачественной работы. Возьмем, к примеру, эту недавнюю рекламу KFC в Великобритании, которая является ответом на то, что у них по необъяснимым причинам заканчивается курица.

Ваш экземпляр не обязательно должен быть блестящим, если вы можете предоставить достоверную и честную информацию о продукте и заявить о своей совершенной ошибке.

4. Персонализация

Персонализация включает в себя использование подходов, основанных на данных, что позволяет вам узнать своих клиентов на более глубоком уровне. Отсюда вы можете создавать более точные портреты клиентов и определять конкретные сегменты аудитории.

И, как и подлинность, клиенты хотят персонализации — Accenture обнаружила, что 48% клиентов ожидают особого отношения к хорошим или лояльным клиентам.Но будьте осторожны — хотя многие потребители хотят индивидуального обслуживания и личных рекомендаций, они также хотят защитить свою конфиденциальность. Таким образом, вы должны быть прозрачными и открытыми в отношении сбора данных. Если нет воспринимаемой ценности, клиенты будут опасаться разглашать свои данные.

Информация о клиентах происходит на основе анализа элементов, в том числе покупательского поведения и предпочтений. Но в дополнение к этому также полезно подумать о «человеческой» природе постоянно меняющихся потребностей, контекстов и ожиданий.

Например, выйдите за рамки традиционного цикла взаимодействия с клиентом и посмотрите, что вы можете добавить, чтобы учесть индивидуальный характер клиента и обеспечить гипер-релевантный опыт (не будучи слишком пугающим). Вот простой пример — если вы производитель открыток, и кто-то покупает открытку «С Днем Рождения», почему бы не добавить бесплатный воздушный шарик или вечеринку и не добавить к этому процессу.

5. Взаимодействие с клиентами

Идеальный способ показать человеческую сторону вашего бренда — это взаимодействие с клиентами.Это дает людям возможность заглянуть за занавес на ваш бренд и позволяет вам разыграть идентичность вашего бренда и тон голоса.

Поиграйте в социальных сетях и пообщайтесь с клиентами и подписчиками, которые упоминают ваш бренд и взаимодействуют с ним. Задавайте вопросы и получайте удовольствие от актуальных тем и сезонных тенденций. Обратитесь к нам вместо того, чтобы ждать, пока клиенты сделают первый шаг, и используйте социальные сети, чтобы предложить клиентам поддержку и вмешаться.

Социальные каналы дают вам отличный способ наладить более значимые связи — все, что вам нужно сделать, это посетить страницу любого крупного продавца в Twitter или Facebook, и вы обычно найдете сообщения и разговоры, подписанные разными сотрудниками, что позволяет идентифицировать человека. клиент разговаривает с.

Ваша команда может быть болтливой, причудливой и веселой в сети, и вам не нужно бояться показывать сотрудников, стоящих за вашими каналами. Позвольте им поучаствовать в визуальном контенте, развлечься на ваших платформах и добавить уровень спонтанности для вашей аудитории

6. Дайте своей аудитории платформу

Ваш бренд становится более человечным, когда вы слушаете клиентов, сопереживаете им и даете им право голоса.

Отличный способ сделать это — создавать пользовательский контент на ваших социальных каналах. 60% клиентов считают, что контент, созданный потребителями, является наиболее аутентичным, поэтому использование его в рамках вашей маркетинговой стратегии может быть действительно эффективным.

Выделяйте социальные сообщения и обзоры от влиятельных лиц и ведущих подписчиков, но сосредоточьтесь на поощрении обычных социальных сообщений от друзей, семьи и коллег, поскольку потребители склонны находить это более достоверным. Вы также можете сделать это с помощью блестящего обслуживания клиентов, отличных продуктов и фантастического дизайна, но постарайтесь стимулировать публикации в социальных сетях, взаимодействуя с клиентами, которые это делают, и награждая их переходом на платформу и т. Д.

7. Будь… что-то

Один из лучших способов позиционирования вашего бренда — это прославиться определенной личностной чертой.Если клиенты могут различить ваш бренд как нечто, это помогает привлечь аудиторию, потому что они могут иметь отношение к чертам вашего бизнеса

Ваш бренд может быть забавным, что может быть одним из лучших способов передачи сообщений (хотя не форсируйте его, если вы не родились с забавной костью, и это кажется неестественным, то это, вероятно, попадется на глаза покупателям) . Смех — это сила природы, которая помогает вам сблизиться с клиентами.

Может быть, вы щедрый и добросердечный бренд, особенно когда дело касается благотворительной деятельности и помощи местному сообществу.

Nike — хороший пример мотивационного бренда, побуждающего клиентов попробовать что-то новое и выложиться на полную.

Последние мысли

Существует множество черт, которые могут составлять идентичность вашего бренда, и вам необходимо работать над социальными стратегиями и маркетинговыми кампаниями, которые помогут людям идентифицировать ваш бренд как «нечто» и человеческое.

Так чего же вы ждете — выходите и демонстрируйте человеческую сторону своего бренда. Избавьтесь от оков скучной корпоративной рутины и расскажите своим клиентам о жизненной силе, которая входит в ваш бизнес, и о чертах, которые делают его уникальным.

Версия этого сообщения была впервые опубликована в блоге Брайана Крамера.

Антропоморфизм: определение и примеры | LiteraryTerms

I. Что такое антропоморфизм?

Антропоморфизм (произносится как анн-бросок-по-морф-изм) — это придание человеческих черт или атрибутов животным, неодушевленным предметам или другим нечеловеческим вещам. Оно происходит от греческих слов anthropo (человек) и morph (форма).

Это могло быть очень очевидно: например, скала в форме человека будет считаться антропоморфной.Но антропоморфизм обычно фигуральнее этого.

II. Примеры антропоморфизма

Пример 1

Антропоморфизм также может быть ошибкой . Например, некоторые люди думают, что орлы и другие хищные птицы выглядят сердитыми. Но, конечно, это просто из-за формы их глаз. У птиц другое выражение лица, чем у людей, поэтому ошибочно смотреть в глаза орлу и делать вывод, что он злится — это , антропоморфизирующий птицу.

Пример 2

Целую организацию можно было бы описать с помощью антропоморфной аналогии или метафоры, если бы ее различные члены рассматривались как части тела. Например, мозг организации будет ее лидером; мускул был бы крепким прихвостнем; а глаза и уши станут шпионской сетью организации. (Это было бы аналогией, если бы были явные «сравнивающие» слова — в противном случае это было бы метафорой.)

Пример 3

Иногда мы антропоморфизируем части нашего собственного тела.Например, обычное выражение «слушай свое сердце» предполагает, что сердце говорит с нами, что, конечно, не буквально . Точно так же люди описывают разговоры между головой и сердцем, что является примером антропоморфизации (или персонификации) эти два органа.

III. Типы антропоморфизма

а. Буквальный антропоморфизм

Самая простая форма антропоморфизма — это когда что-то буквально принимает форму человека или буквально изображается как действующий человек.Мультяшное животное, которое носит одежду, является примером буквального антропоморфизма. Точно так же животные, играющие на пианино, или деревья, разговаривающие друг с другом, могут быть примерами буквального антропоморфизма.

г. Метафорический антропоморфизм (персонификация)

Персонификация — популярный литературный прием, в котором неодушевленный предмет описывается так, как если бы это был человек. Это одна из форм антропоморфизма, а также форма метафоры. (Чтобы узнать больше об этих концепциях, посетите страницы по аналогии, метафоре и подобию.) Примеры персонификации:

• Ветер завыл .
• Спокойная вода скрывает множество тайн.
• Маленький городок теснился на выступающей скале.

Подчеркнутые слова — это все, что делают человек , поэтому они используются в этих предложениях метафорически, и поэтому предложения являются примерами персонификации.

г. Антропоморфная аналогия

Используя антропоморфную аналогию, вы говорите, что что-то в некотором роде похоже на человека.Это отличается от персонификации наличием языка сравнения — таких слов, как «как» или «подобное». Сравнивая что-то с человеком, вы сможете более четко проиллюстрировать его качества или поведение или ускользнуть от абстрактной идеи. (Подробнее об этих концепциях см. На страницах по аналогии, метафоре и подобию.)

г. Символический антропоморфизм

Это когда человеческий (или человекоподобный) персонаж символически заменяет что-то еще.В отличие от персонификации, это не просто метафора — это расширенный символ, который раскрывает сущность персонажа. Например, греческий бог Посейдон — антропоморфный (созданный человеком) символ моря, а Эол — антропоморфный символ ветра. Итак, предложение «завыл ветер» — это олицетворение; если есть настоящий персонаж , заменяющий ветер, например Эол, то это не персонификация, а символический антропоморфизм.Многие теологи и религиоведы утверждают, что Бог христианства, иудаизма и ислама является антропоморфным символом доброжелательности, сострадания или превосходства.

IV. Важность антропоморфизма

Человеческие существа запрограммированы понимать человеческое поведение и реагировать на него определенным образом — как правило, мы реагируем на антропоморфизм интуитивно и эмоционально. Писатели могут воспользоваться этим, используя антропоморфизм в своих описаниях и сравнениях.Подумайте, насколько могущественен ваш мысленный образ, если автор описывает «злую, жестокую бурю», а не просто «сильную бурю».

Антропоморфизм также может сделать рассказ более доступным для детей. Никто не знает, почему, но дети обычно любят видеть животных, а неодушевленные предметы (например, машины или кухонные принадлежности) ведут себя как люди. Возможно, дело в том, что такой антропоморфизм делает историю более образной и причудливой.

Антропоморфные аналогии также могут помочь сделать абстрактную мысль более конкретной.Например, в дискуссиях о внешней политике люди часто говорят о поведении целых стран, как если бы эти страны были отдельными людьми. Мы можем говорить о «дружбе» между двумя странами или о необходимости «наказать» одну страну за агрессию или «издевательства» над другой. Очевидно, что эти метафоры / аналогии немного искажают реальность ситуации, но они упрощают ее таким образом, чтобы облегчить понимание.

V. Примеры Антропоморфизм в литературе

Пример 1

Скотоводческая ферма часто описывается как антропоморфная сказка, поскольку свиньи и другие сельскохозяйственные животные перенимают человеческое поведение, такое как политические дебаты и, в конце концов, спят в кроватях.Однако в некотором смысле эта история — против антропоморфизма! Поскольку каждое животное является символом реального человека или социальной группы (Снежок = Лев Троцкий, Боксер = рабочий класс и т. Д.), Это действительно пример придания человеку формы животного, а не наоборот! Тем не менее, животные, говорящие на человеческом языке, — это буквальный антропоморфизм , поэтому разумно, что люди говорят о Animal Farm таким образом — это просто более сложно, чем большинство других примеров.

Пример 2

«» Дж. Уэллса «Остров доктора Моро» — это безумный ученый, который буквально антропоморфизирует животных — он проводит экспериментальные операции на животных, чтобы сделать их более похожими на людей. В книге рассматриваются темы жестокости и прав животных, и делается попытка стереть грань между человеком и животным, и в то же время показано, что существуют определенные пределы для поисков доктора Моро: мы можем только сделать животных настолько похожими на самих себя, прежде чем они станут истинными. природа утверждает себя.

Пример 3

В книге « американских богов » Нила Геймана используются бесчисленные символические антропоморфизмы. В романе все древние боги реальны, но вступили в конкуренцию с современными богами, которые представляют собой антропоморфные формы технологий, средств массовой информации и т. Д. Есть также боги из других эпох, например, представляющие железные дороги. Эти антропоморфные символы и отношения между ними позволяют Гейману сделать заявление о современной жизни и ценностях через его историю.

VI. Примеры Антропоморфизм в поп-культуре

Пример 1

Дроиды из «Звездных войн» олицетворяют различные формы антропоморфизма. C-3PO антропоморфен в буквальном смысле (он имеет форму человека), но по своим манерам и личности он гораздо более жесткий и роботизированный. R2-D2, с другой стороны, отдаленно не антропоморфен по своей форме — но его личность очень близка и человечна!

Пример 2

В баснях и мультфильмах постоянно присутствует антропоморфизм.В «Робин Гуде » Диснея, например, все персонажи — животные, но они живут в замках, сражаются на мечах, носят одежду и во всем остальном действуют как люди. Все это примеры буквального антропоморфизма.

Пример 3

Время хватает вас за запястье, указывает, куда идти. (Green Day, Good Riddance )

Начальная лирика к этой мелодии Green Day антропоморфизирует время. В этом метафорическом антропоморфизме (персонификации) время изображается как несколько требовательный и властный лидер.У нас нет выбора в этом вопросе — мы должны просто следовать туда, куда указывает время. Это явно не буквальное утверждение, и поскольку здесь нет явного языка сравнения, оно должно быть метафорой, а не аналогией или сравнением.

Связанные термины

Метафора против сравнения / аналогии

Антропоморфизм часто подпадает под общий заголовок метафор или сравнения / аналогии. Эти два устройства очень похожи, но одно использует язык сравнения, а другое — нет.