Интровент: Недопустимое название — Викисловарь

Содержание

IntroVent: отзывы сотрудников о работодателе

А

Абакан

Абу-Даби

Агидель

Агрыз

Адлер

Азов

Аксай

Актобе

Алапаевск

Алатырь

Алейск

Александров

Алексеевка (Белгородская область)

Алексин

Алматы

Алупка

Алушта

Альметьевск

Амстердам

Анапа

Ангарск

Анталья

Апатиты

Апрелевка

Аргаяш

Арзамас

Армавир

Арсеньев

Артём

Архангельск

Асбест

Асино

Астрахань

Атырау

Ачинск

Ашхабад

Б

Байконур

Баку

Балаково

Балахна

Балашиха

Балашов

Бали

Барнаул

Барыш

Батайск

Бахмут

Бахчисарай

Бежецк

Белгород

Белебей

Белогорск

Белорецк

Белоярский

Бердск

Березники

Берёзовский

Берлин

Берн

Бийск

Биробиджан

Бирск

Бишкек

Благовещенка

Благовещенск

Благодарный

Бобруйск

Богородск

Бодайбо

Бологое

Болхов

Бор

Борисоглебск

Боровск

Братск

Брест

Бронницы

Брянск

Бугульма

Бугуруслан

Будапешт

Буденновск

Бузулук

Бургас

Бутурлиновка

Буффало

Бухара

В

Варна

Варшава

Вахруши

Великие Луки

Великий Новгород

Великий Устюг

Верхнеуральск

Верхний Тагил

Верхний Уфалей

Верхняя Пышма

Верхняя Салда

Веспрем

Видное

Вильнюс

Вилючинск

Винница

Витебск

Вичуга

Владивосток

Владикавказ

Владимир

Волгоград

Волгодонск

Волгореченск

Волжский

Вологда

Володарск

Волоколамск

Волхов

Вольск

Воркута

Воронеж

Ворсино

Ворсма

Воскресенск

Воткинск

Всеволожск

Выборг

Выкса

Вытегра

Вышний Волочек

Вяземский

Вязники

Вязьма

Вятские Поляны

Г

Гагарин

Гамбург

Гатчина

Геленджик

Георгиевск

Гётеборг

Глазов

Гомель

Горки Ленинские

Горно-Алтайск

Городец

Гороховец

Горячий Ключ

Грайворон

Гродно

Грозный

Грязи

Губкин

Губкинский

Гуково

Гулькевичи

Гусев

Гусь-Хрустальный

Гянджа

Д

Дальнереченск

Данков

Дедовск

Дербент

Десногорск

Дзержинск

Димитровград

Динская

Дмитров

Днепр (Днепропетровск)

Долгопрудный

Домодедово

Донецк

Донской

Дубна

Дудинка

Душанбе

Дюртюли

Е

Евпатория

Егорьевск

Ейск

Екатеринбург

Елабуга

Елец

Еманжелинск

Енакиево

Ереван

Ессентуки

Ефремов

Ж

Железногорск

Железнодорожный

Жигулевск

Житомир

Жодино

Жуковский

З

Забайкальск

Заволжье

Закаменск

Заозерск

Западная Двина

Заполярный

Запорожье

Зарайск

Заречный

Звенигород

Зеленоград

Зеленодольск

Зеленокумск

Златоуст

Знаменск

Зубова Поляна

И

Ивангород

Ивано-Франковск

Иваново

Ивантеевка

Ижевск

Иланский

Инза

Иннополис

Инта

Иркутск

Исилькуль

Искитим

Истра

Ишим

Ишимбай

Й

Йошкар-Ола

К

Кавалерово (Посёлок городского типа)

Казань

Калачинск

Калининград

Калиновка

Калтан

Калуга

Каменск-Уральский

Каменск-Шахтинский

Каменское

Камень-на-Оби

Камышин

Кандалакша

Канск

Караганда

Карпинск

Карши

Касимов

Каспийск

Качканар

Кашира

Кемерово

Керчь

Киев

Кимры

Кингисепп

Кинель-Черкассы

Кинешма

Кириши

Киров

Кировск (Ленинградская область)

Киселёвск

Кисловодск

Кишинев

Клайпеда

Климовск

Клин

Клинцы

Кобрин

Ковров

Ковылкино

Когалым

Коломна

Колпино

Кольчугино

Коммунар

Комсомольск-на-Амуре

Конаково

Кондопога

Кондрово

Константиновск

Копейск

Кореновск

Коркино

Королёв

Коряжма

Костомукша

Кострома

Котельники

Котлас

Краков

Краматорск

Краслава

Красногорск

Краснодар

Красное Село

Краснозаводск

Краснослободск

Красноуральск

Красноуфимск

Красноярск

Красный Бор

Красный Сулин

Кривой Рог

Кропивницкий

Кропоткин

Крымск

Кстово

Кубинка

Кузнецк

Кулебаки

Кумертау

Курган

Курганинск

Курск

Кушва

Кызыл

Кыштым

Кяхта

Л

Лабинск

Лангепас

Лениногорск

Ленинск-Кузнецкий

Ленск

Лепель

Лермонтов

Лесной

Ливорно

Ликино-Дулёво

Лимасол

Липецк

Лиски

Лихославль

Лобня

Лодейное Поле

Лондон

Лосино-Петровский

Луга

Луганск

Луховицы

Лыткарино

Львов

Любек

Люберцы

Любляна

Людиново

Лянтор

М

Магадан

Магнитогорск

Майкоп

Малаховка

Малоярославец

Мамадыш

Мариуполь

Маркс

Махачкала

Мегион

Межвежьегорск

Междуреченск

Мелитополь

Мерсин

Миасс

Миллерово

Минеральные Воды

Минск

Минусинск

Мирный

Михайловка

Мичуринск

Могилёв

Мозырь

Молодечно

Монино

Монреаль

Москва

Московская Область

Муезерский

Муравленко

Мурманск

Муром

Мытищи

Мюнхен

Н

Набережные Челны

Навашино

Надым

Назарово

Нальчик

Наро-Фоминск

Нахабино

Находка

Невельск

Невинномысск

Немиров

Нерюнгри

Нефтекамск

Нефтекумск

Нефтеюганск

Нижневартовск

Нижнекамск

Нижний Новгород

Нижний Тагил

Николаев

Никосия

Новоалександровск

Нововоронеж

Новокузнецк

Новокуйбышевск

Новомичуринск

Новомосковск

Новополоцк

Новороссийск

Новосибирск

Новотроицк

Новочебоксарск

Новочеркасск

Новый Оскол

Новый Уренгой

Ногинск

Норильск

Ноябрьск

Нур-Султан

Нурлат

Нью-Йорк

Нюрнберг

Нягань

Нязепетровск

О

Обнинск

Обухово

Одесса

Одинцово

Озёрный

Озерск

Октябрьский

Омск

Онега

Опочка

Орел

Оренбург

Орехово-Зуево

Орск

Орша

Островец

Оха

П

Павлово

Павловск

Павловский Посад

Певек

Пенза

Первоуральск

Переславль-Залесский

Пермь

Петрозаводск

Петропавловск

Петропавловск-Камчатский

Печора

Печоры

Питкяранта

Пласт

Подольск

Подпорожье

Покачи

Покров

Полысаево

Полярный

Поронайск

Посёлок Афипский

Посёлок Ахтырский

Поселок Грибановка

Поселок Запрудня

Поселок Любучаны

Поселок Правдинский (Пушкинский район)

Поселок Раевский

Поселок Сабетта

Поселок Таксимо

Похвистнево

Приозерск

Прокопьевск

Промышленная (Посёлок городского типа)

Протвино

Прохладный

Псков

Пугачев

Пушкин

Пушкино

Пущино

Пыть-Ях

Пятигорск

Р

Райчихинск

Раменское

Рассказово

Ревда

Реутов

Речица

Ржев

Рига

Родники

Родос

Рославль

Россошь

Ростов-на-Дону

Ртищево

Рубцовск

Рудный

Руза

Рыбинск

Рыбница

Рязань

С

Салават

Салехард

Сальск

Самара

Самарканд

Санкт-Петербург

Саранск

Сарапул

Саратов

Саров

Саяногорск

Светловодск

Светлогорск

Свободный

Севастополь

Северобайкальск

Северодвинск

Северодонецк

Североуральск

Северск

Сегежа

Село Дубовское (Ростовская область)

Село Кожевниково (Томская область)

Село Шипуново

Селятино

Семёнов

Сергач

Сергиев Посад

Серов

Серпухов

Сибай

Симферополь

Скопин

Славгород

Славянск-на-Кубани

Сланцы

Слуцк

Смоленск

Сморгонь

Снежинск

Советск

Советская Гавань

Соликамск

Солнечногорск

Сосновый Бор

Сочи

Среднеуральск

Ставрополь

Станица Брюховецкая

Станица Гиагинская

Станица Динская

Станица Ильская

Станица Ленинградская

Станица Северская

Станица Холмская

Староминская

Старый Оскол

Стерлитамак

Стокгольм

Стрежевой

Струнино

Ступино

Суджа

Суздаль

Сумы

Сургут

Сызрань

Сыктывкар

Сысерть

Т

Таганрог

Талдом

Таллин

Тамань

Тамбов

Ташкент

Таштагол

Тбилиси

Тверь

Темрюк

Тикси

Тимашевск

Тирасполь

Тихвин

Тихорецк

Тобольск

Тольятти

Томилино

Томск

Топки

Тосно

Троицк

Туапсе

Туймазы

Тула

Тучково

Тында

Тюмень

У

Ува (поселок)

Удомля

Узловая

Улан-Удэ

Ульяновск

Урай

Уральск

Урюпинск

Усинск

Уссурийск

Усть-Илимск

Усть-Кут

Усть-Лабинск

Уфа

Ухта

Учалы

Ф

Фалькензе

Фано

Феодосия

Фрязино

Фряново

Фурманов

Х

Хабаровск

Ханты-Мансийск

Харцызск

Харьков

Хасавюрт

Хельсинки

Херсон

Химки

Хмельницкий

Хотьково

Ц

Цюрих

Ч

Чайковский

Чапаевск

Чебоксары

Челябинск

Череповец

Черкассы

Черкесск

Чернигов

Черновцы

Черноголовка

Черногорск

Чернушка

Чехов

Чистополь

Чита

Чкаловск

Чугуев

Ш

Шадринск

Шанхай

Шарыпово

Шатура

Шахты

Шексна

Шимановск

Шимкент

Шлиссельбург

Шпангенберг

Шумерля

Шуя

Шяуляй

Щ

Щекино

Щелково

Щербинка

Э

Электросталь

Электроугли

Элиста

Энгельс

Ю

Югорск

Югра

Южно-Сахалинск

Южноуральск

Юрга

Юрьевец

Я

Якутск

Ялта

Ялуторовск

Янаул

Ярославль

Ярцево

Ясногорск

Яхрома

ООО ИНТРОВЕНТ отзывы ИНН 7710575768 Москва ОГРН 1057746334370 — OTZOVIK.

PRO

Если у Вас есть сомнения в порядочности компании, Вы не можете найти на нее отзывы? Вас интересуют ее судебная история? Долговая? Вы переживаете делать предоплату или нет? Стоит обращаться за услугами или нет? Вам нужен квалифицированный совет и дополнительная информация о компании и ее директорах и учредителях, обращайтесь к нам на почту, наши специалисты подскажут и расскажут Вам о любой компании или ип, которые Вас интересуют, это поможет Вам избежать рисков, связаться с мошенниками и аферистами. Поверьте у нас очень большой опыт, в разоблачении фирм однодневок, директоров и учредителей номинальных. Иногда 1 Ваш запрос, спасет Ваши деньги и нервы.

Уважаемые Авторы отзывов, убедительная просьба, когда пишите свои отзывы, чтобы они несли максимально правдивый характер, прикрепляйте свои договора с компаниями которые Вас обманули, если Вы хотите оставаться анонимными, то просто замазывайте свои контакты в договорах. Помните, что слова это просто слова, чем больше фактов вы приведете, тем проще бороться с мошенниками и им сложнее сказать что ваш отзыв не правда. Уважайте себя и тех кто может тоже стать жертвами аферистов. Так же, если Вы хотите познакомиться с авторами отзывов или найти других пострадавших, пишите в своих отзывах свои контакты для связи, элементарно хотя бы адрес своей электронной почты. Помните, что чем больше в ваших отзывах, правды и фактов, тем проще наказать будет мошенников по закону.

Отзывы про ООО ИНТРОВЕНТ город Москва. Всего 0 отзывов, отрицательных мнений оставили 0, положительных 0

ООО ИНТРОВЕНТ в различных государственных органах присвоены следующие реквизиты ОГРН 1057746334370, ИНН 7710575768, КПП 771001001, HASH код организации 5c5335c187516d4327343a64596b2fc3.

Общество с ограниченной ответственностью ИНТРОВЕНТ зарегистрирована 01.01.0001 в городе Москва.

Присвоенная правовая форма Общества с ограниченной ответственностью с уникальным кодом 12300, c юридическим адресом указанным при регистрации является: 125047, Москва, переулок Оружейный, 15, стр. 1, помещение тарп цао

Правление в организации занимает Демиденко Дмитрий Иванович на должности Генеральный директор с ИНН 772805049292

В ФНС от 01.03.2005 г. был присвоен ОГРН 1057746334370, орган производивший регистрацию Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве с кодом 7746, находится по адресу: 125373, г.Москва, Походный проезд, домовладение 3, стр.2

Пенсионный фонд Российской Федерации присвоил ИНН 7710575768 01.01.0001 года. Орган производивший регистрацию null, сделал запись с номером null о регистрации и присвоении ИНН.

ФСС (Фонд Социального Страхования) «null» сделал запись о регистрации организации под номером null, присвоенный код null

Когда интровент и экстроверт — 50/50

Читающие

22 мар 2018

Мне тогда казалось, что ты безумно жестокий человек. Я не понимала, как можно не брать трубку, не отвечать на сообщения, не приходить, когда знаешь, что тебя ждут. Я не могла уложить в своей голове, как вообще человек может быть настолько равнодушным, чтобы зная о чувствах другого делать то, что его ранит. Я не знала, за что люблю тебя. Так и жила с этим вопросом. Долго жила. А потом в один миг прозрела. Когда осознала и увидела мир твоими глазами. Теперь я тоже умею не брать трубки, не отвечать на сообщения и избегать встреч. Просто нелюбимые люди все одинаковы. Это жестоко, но почему-то многих привлекают холодные сердца. И чем толще лед, тем сильнее они стремятся его разбить. Чем ты пытаешься дальше отойти, тем быстрее за тобой бегут. А ты всего лишь зритель на этих состязаниях. И тебя не интересует ни процесс, ни игроки, ни результат. Ты просто смотришь. А им кажется, что ты наслаждаешься и выбираешь достойнейшего. Но тебе все равно. Ты-то знаешь, что, как только игра будет окончена, ты уйдешь. Одна. И не важно, что будет потом. Тебе никто не нужен. И сколько бы надрывных звонков не издавал твой телефон, сколько бы трогательных, пронзительных и глубоких признаний ты не получила, они тебе безразличны. Ни одна струна не дрогнет внутри. Нечего ответить и нечего дать. И у тебя не болит душа за свое молчание, потому что ты ничего не обещала. А чужие иллюзии не твоя забота. И я поняла простейшую вещь: мы с тобой одинаковые. Мы одинаково холодны к тем, кто нам не нужен. Вот только одна беда: я для тебя была такой же чужой, как для меня чужды все вокруг. А для меня нет никого роднее, чем ты.

читать далее

ДОНЕЦК — Online

21 мар 2018

Крылья, витражи и эскалатор 20 декабря 1974 года после коренной реконструкции открылся Центральный универмаг города Донецка. Именно тогда и приобрел знакомый всем нам вид главный универмаг города (несмотря на появление «Белого лебедя», этот статус за ЦУМом еще оставался). Много чего изменилось внутри исторического корпуса. Но самое главное – появился новый, в качестве пристройки. Площадь его, впрочем, намного превзошла старый. Образовались два новых крыла, и в каждом предполагалось невиданное промтоварное изобилие (а иначе, зачем корпуса городить?). Читаем короткий отчет о событии: «Центральный универмаг Донецка после завершения реконструкции стал одним из крупнейших и благоустроенных торговых предприятий в республике. На его торговой площади, составляющей теперь 5.200 квадратных метров, разместились комплексы – «Все для дома», «Культура в быту», «Товары для женщин и мужчин», «Детский мир». Расширяя услуги покупателям, коллектив организовал доставку на дом крупногабаритных товаров, бесплатную переделку швейных изделий, раскрой тканей. Почти вдвое увеличился товарооборот». Реконструкция привнесла в жизнь ЦУМа один невиданный ранее элемент, воспринимавшийся как символ столичной жизни. Это были эскалаторы. Их установили в старом корпусе, и они зародили в скромных душах дончан надежду на то, что это – первый шаг к метро. Один поднимал, другой опускал (и поэтому часто бездействовал – ну конечно, не хватало еще такого комфорта в разгар советского сервиса!). Судя по всему, это был первый эскалатор в городе. И он таки произвел фурор. Маленький мальчик Валерий (то есть, это он тогда был маленьким) вспоминает, что дедушка приводил его в ЦУМ покататься на этом кадиевском чуде. Бойкий Саша, житель Смолянки, поступал решительнее: «В возрасте 8-9 лет мы с другом сбегали с уроков и отправлялись в ЦУМ, только ради того, чтобы покататься на эскалаторе. Домой приходили только вечером, чумазые, голодные, но очень довольные. Даже отцовский ремень не помогал. Для нас тогда, это была «пацанская» экспедиция –самостоятельно составить маршрут и без родителей пройти по нему!». Таким образом, новый ЦУМ неожиданно приобрел черты развлекательного аттракциона. В этом был определенный знак. Безвозвратно уходили времена, когда ЦУМ являлся важнейшей торговой точкой. Центр донецкой жизни перемещался севернее, а там были свои универмаги, где выбор товара был как минимум не хуже. Славное время ЦУМа осталось в 50-60-х. Но, как минимум, эскалатор еще какое-то время позволял сохранять уникальность. Кроме того, реконструированное здание ЦУМа было интересным архитектурным объектом. И его элементы до сих пор вспоминают опытные люди. Особенной ностальгией окутанывитражи, появившиеся тогда на главном лестничном марше. И тот, кто не захотел иметь дела с эскалатором, мог насладиться созерцанием этих стеклянных картин, демонстрирующих, как хорошо в стране советской жить. Самолеты и парашюты. Дети и родители. Матрешки и шахматы. Шахтеры и колхозницы. Все это переливалось, как знаменитые витражи Лионского собора. Ну, а разве ЦУМ не создавался храмом?

читать далее

👍 11 признаков поведения типичного интроверта | Интересные факты

Что в первую очередь приходит вам на ум, когда вы слышите слово «интроверт»? Может, вы представляете себе скромного тихого человека или неуверенного в себе неудачника? Однако все совсем не так, как вы могли бы подумать: понятие интроверт гораздо шире и интереснее.

Со стороны интроверты кажутся тихими и замкнутыми, а иногда даже грубыми и отчужденными. Но на самом деле они совсем не такие асоциальные, какими могут показаться на первый взгляд. У интровертов может быть насыщенная социальная жизнь и близкие друзья, и они тоже любят проводить время в компаниях, как экстраверты. Отличие интровертов от «обычных» людей состоит в том, что от каждого такого времяпрепровождения они чувствуют себя измотанными как ментально, так и физически. В такой момент им нужно выдохнуть и провести какое-то время в одиночестве, чтобы «перезарядиться» – погулять в парке, посидеть дома или послушать музыку, катаясь по городу. Но почему же интроверты ведут себя именно так?

Интровертов выматывает общение, но это не значит, что у них нет друзей

Что об этом говорит наука

В нашем мозге есть два нейротрансмиттера (или нейромедиатора), отвечающих за получение удовольствия, – это дофамин и ацетилхолин. Ученые открыли, что при равном количестве у интровертов активнее работает ацетилхолин, а у экстравертов – дофамин. Ацетилхолин отвечает за сохранение воспоминаний, течение сна, это, так называемый, «притормаживающий» нейромедиатор. В то время как дофамин – это стимулятор энергичности, требующий рядом с собой адреналин. Избыток дофамина у интроверта приводит к перевозбуждению, а его нехватка – к подавленности и депрессиям. Таким образом, разделение на типы характеров можно уже обоснованно назвать условным – если по-разному регулировать количество нейромедиаторов в мозге, это будет влиять и на психическое состояние человека.

Также в одном исследовании* в 2012 году было доказано, что у интровертов серое вещество в префронтальной зоне тоньше – этот участок мозга отвечает за принятие решений и абстрактное мышление. Из этого следует, что интроверту, для того чтобы принять какое-либо решение, нужно некоторое время подумать в одиночестве.

Специально для вас редакция uznayvse.ru собрала 11 признаков поведения «типичного интроверта». Проверьте себя и своих близких и сделайте выводы на будущее, когда вас поймут неправильно, или вы сами окрестите безобидного интроверта редкостным занудой.

В отношениях интроверты своим поведением могут вас смущать.

Конечно, встречаться с интровертом – это значительно сложнее, чем с ним работать. Вот ряд признаков того, что рядом с вами интроверт:
  • Если у интроверта есть выбор, он предпочтет остаться со своей второй половинкой дома, чем пойти на свидание. Шумная и беспокойная обстановка быстро выводит их из душевного равновесия. В то же время интроверты предпочитают уделять внимание только одному человеку, не распаляясь на других.
  • Отношения между интровертом и экстравертом могут быть гармоничными

  • Интровертам нужно больше времени в одиночестве, но это не значит, что они не любят вас. Партнер-экстраверт, скорее всего, будет не раз обвинять интроверта в том, что он не уделяет ему должного внимания. Нужно просто понимать, что причина кроется в характере интроверта, а не в его отношении любимому человеку.

  • Интроверты не любят знакомиться с друзьями и родными своего партнера, но, поверьте, они, правда, стараются. Все потому, что интроверты терпеть не могут разговоры ни о чем. Да, они могут быть дружелюбны и даже общительны, но рано или поздно социальная активность становится им в тягость. Зато интроверты умеют внимательно слушать и понимать своего собеседника, а это качество дорогого стоит.

  • Интроверт всегда может дать мудрый совет. Интроверты любят философствовать и размышлять о высоком и важном. Именно поэтому к их советам нужно прислушиваться. Иногда им нужно подумать, перед тем как высказать свое мнение, но сам совет интроверта почти всегда на вес золота. В чрезвычайной ситуации интроверт может зарядить партнера своим спокойствием и показать, как сохранить внутренний покой.

В работе интроверты предпочитают оставаться наедине с собой.

На работе интроверты остаются верны себе – но они вовсе не так угрюмы, как кому-то может показаться!
  • Хвастовству интроверт предпочитает действия. Интроверты, как вы уже поняли, не стремятся к тому, чтобы быть в центре внимания – скорее, им интересно противоположное состояние. Хвастовство и самолюбование, по мнению интровертов, – это лишь дешевые способы привлечь окружающих. Самоутверждению люди с таким характером предпочитают усердную работу, целью которой являются положительные результаты, а не одобрение других.

  • Их не волнует, нравятся ли они окружающим. Очевидно, что мнение других людей интровертов, в общем-то, не особенно волнует. Точнее, это просто не та область, о которой они много думают, – ведь есть дела и поважнее. Это не значит, что их противоположности – экстраверты – лицемерны и только и добиваются расположения окружающих. Просто интроверты не видят особого смысла в вежливых и пустых «Как дела?» разговорах и предпочитают этому более продуктивное общение.

  • Интровертам лучше работается в одиночестве. Интровертам комфортнее работать, когда никто не нарушает их пространство, и следовать своему распорядку. Также им тяжело дается командная работа – совместные обсуждения их сильно выматывают. Так что если хотите добиться от интроверта наибольшей продуктивности – дайте ему возможность управлять самим собой и своим временем.
  • Интроверты не любят работать в команде, и это нормально

  • Интроверты могут быть прекрасными лидерами. Из предыдущего пункта логично следует, что в интровертах заложен хороший лидерский потенциал, хотя внешними проявлениями своего характера они вызывают у окружающих противоположное мнение. Для того чтобы стать боссом, им просто нужна благоприятная для этого почва и идеальные сотрудники, которых не потребуется контролировать каждые 10 минут и постоянно мотивировать на работу.

  • Они не любят часто задавать вопросы, но если спрашивают что-то, то только по делу. Иногда излишне спокойное и даже отстраненное поведение интроверта на каком-нибудь совещании наводит на мысли, что он вообще витает где-то в облаках. Однако это лишь еще одно ложное впечатление – на самом деле у него в голове в это время целый рой мыслей! Просто интроверту нужно сначала обсудить свое мнение с самим собой, а потом уже высказать остальным.

  • Интроверты не стесняются говорить о себе, просто делают это при необходимости. Быть интровертом – не значит быть молчуном или скромнягой. Просто такого типа люди предпочитают сначала подумать, а потом уже сказать – потому что зачем же тратить силы на бессмысленные разговоры? В центре внимания интроверт, конечно, тоже бывать не любит – он чувствует себя гораздо безопаснее «за спиной» у своего друга-экстраверта.

  • Когда интроверт начинает дружить с кем-то на работе, это перерастает в крепкие и близкие отношения. Поверхностной болтовне интроверты предпочитают серьезное и глубокое общение. Отсюда и результат – длительная и крепкая дружба, доверительные отношения, которые помогают обоим партнерам лучше разобраться в самих себе.

Но помните: не все интроверты одинаковы.

После прочтения этого текста вы можете найти какие-то черты интроверсивного характера и в самих себе или лучше понять своих друзей. В любом случае, это не какая-то абсолютная истина – каждый человек уникален, и каждый интроверт тоже. Если вы, напротив, страдаете от одиночества, а не наслаждаетесь им, советуем проверить себя на привычки, которые отталкивают от вас людей.

А как вы думаете, чем же так особенны интроверты?

*Avram J. Holmes, Phil H. Lee. Individual Differences in Amygdala-Medial Prefrontal Anatomy Link Negative Affect, Impaired Social Functioning, and Polygenic Depression Risk. Journal of Neuroscience 12 December 2012.

признаков личности интроверта: типы, черты и характеристики

Что такое интроверт?

Интроверт — это человек с качествами типа личности, известного как интроверсия, что означает, что он чувствует себя более комфортно, сосредотачиваясь на своих внутренних мыслях и идеях, а не на том, что происходит снаружи. Им нравится проводить время с одним или двумя людьми, а не с большими группами или толпой.

Когда вы слышите слово «интроверт», вы можете подумать о застенчивом или тихом человеке, который предпочитает побыть одному.Хотя это может быть правдой для некоторых интровертов, этот тип личности — это гораздо больше. Являетесь ли вы интровертом или экстравертом, все зависит от того, как вы относитесь к окружающему миру.

Психолог по имени Карл Юнг начал использовать термины интроверт и экстраверт (иногда их называют экстравертами) в 1920-х годах. Эти два типа личности сортируют людей по тому, как они получают или тратят свою энергию. По словам Юнга, интроверты обращаются к своему собственному разуму, чтобы подзарядиться, в то время как экстраверты ищут других людей для удовлетворения своих энергетических потребностей.

Признаки того, что вы можете быть интровертом

Примерно от одной трети до половины всех людей в США — интроверты. Хотя у всех это выглядит по-разному, интроверты имеют одни и те же модели поведения. В общем, интроверты:

  • Требуется тишина, чтобы сосредоточиться
  • Рефлексивны
  • Самосознание
  • Не торопиться принимать решения
  • Чувствовать себя комфортно в одиночестве
  • Не люблю групповую работу
  • Предпочитаю писать, а не говорить
  • Чувствовать усталость после скопления людей
  • У меня мало друзей, но они очень близки
  • Мечтайте или используйте их воображение для решения проблемы
  • Уединитесь, чтобы отдохнуть

Один из способов найти Если вы интроверт, то пройдете тест, например, на индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) или проект SAPA.

Причины интроверсии

Ученые не знают наверняка, есть ли причина для интроверсии или экстраверсии. Что они действительно знают, так это то, что мозги двух типов личности работают немного по-разному. Исследователи обнаружили, что у интровертов приток крови к лобной доле выше, чем у экстравертов. Эта часть мозга помогает вам запоминать вещи, решать проблемы и планировать наперед.

Мозг интровертов также иначе реагирует на дофамин, чем мозг экстравертов.Это химическое вещество, которое включает часть вашего мозга, стремящуюся к вознаграждению и удовольствиям. У интровертов и экстравертов одинаковое количество химического вещества, но мозг экстравертов получает возбужденный шум из центра вознаграждения. С другой стороны, интроверты просто чувствуют себя измотанными этим.

Типы интровертов

Быть интровертом не означает, что в вашей личности все или ничего нет. Психологи думают, что интроверты падают где-то на весах. Некоторые люди более замкнуты, чем другие. Другие люди попадают прямо в середину шкалы. Их называют амбивертами.

Интроверты обычно имеют несколько черт экстравертов, смешанных с их интровертированными, и наоборот. Есть множество способов быть интровертом.

Одно исследование показывает, что интроверты, как правило, делятся на один из четырех подтипов:

Социальные интроверты. Это «классический» тип интроверта. Социальные интроверты любят небольшие группы и тихую обстановку над толпой.

Думающие интроверты. Люди в этой группе — мечтатели. Они проводят много времени в своих мыслях и склонны к творческому воображению.

Тревожные интроверты. Они ищут время наедине не только потому, что им это нравится, но и потому, что они часто чувствуют себя неловко или стесняются людей.

Сдержанные / заторможенные интроверты. Эти интроверты думают, прежде чем действовать. Они вряд ли примут решение по прихоти. Обычно на принятие мер уходит больше времени.

Ваш интровертный образ жизни может измениться со временем, в том числе и в других обстоятельствах.Вы вряд ли перейдете от интроверта к экстраверту. Но возможно, вы станете более или менее интровертом, в зависимости от того, что происходит в вашей жизни.

Интроверсия против застенчивости

Многие люди думают об интровертах как о застенчивых, но эти два понятия не связаны между собой. Интроверсия — это тип личности, а застенчивость — это эмоция.

Застенчивые люди обычно чувствуют себя неловко или неудобно в социальных ситуациях, особенно когда они находятся рядом с незнакомцами. Они могут нервничать, вспотеть.Их сердце может биться быстрее, и у них может заболеть живот. Они могут быть склонны пропускать светские мероприятия, потому что им не нравятся негативные чувства, которые овладевают их мыслями и телом, когда им приходится ходить на вечеринки или другие мероприятия.

Интроверты также предпочитают пропускать светские мероприятия, но это потому, что они чувствуют себя более энергичными или комфортными, делая что-то в одиночку или с одним или двумя другими людьми. Интроверты не пропускают светские мероприятия, потому что у них сильная негативная реакция на большие собрания, как это делают застенчивые люди; они просто предпочитают одиночество или очень маленькие группы.

Мифы об интровертах

Один из распространенных мифов об интровертах — то, что они застенчивы. Некоторые интроверты могут стесняться, но не все интроверты. Среди других мифов:

  • Интроверты недружелюбны. Интроверт не влияет на то, насколько вы дружелюбны. Некоторые люди могут думать, что интроверты недружелюбны, потому что они не склонны заводить большие группы друзей, и они могут спокойно размышлять над ситуациями, а не присоединяться к разговорам на собраниях.
  • Интроверты не могут быть лидерами. Хотя люди могут думать об экстраверте, когда представляют лидера, интроверты также обладают навыками, чтобы быть начальниками и лидерами. Некоторые из их качеств делают их эффективными лидерами: они прислушиваются к идеям своих сотрудников, могут оставаться сосредоточенными на долгосрочных целях и могут казаться менее опасными, поэтому люди могут принять их в своей роли.
  • Трудно узнать интровертов. Интроверты предпочитают иметь крепкую дружбу только с горсткой людей.Они могут не открываться всем, кто хочет поболтать, но люди, с которыми они близки, знают их очень хорошо и заводят с ними настоящую дружбу.

Фонд Майерса и Бриггса

Первая пара психологических предпочтений — Экстраверсия и Интроверсия. На что вы обращаете внимание и черпаете энергию? Вы любите проводить время во внешнем мире людей и вещей? (Экстраверсия) или в вашем внутреннем мире идей и образов (Интроверсия)?

Экстраверсия и Интроверсия как термины используется C.Дж. Юнг объясняет различное отношение людей к руководству их энергия. Эти слова имеют значение в психологии, отличается от того, как они используются в повседневном языке.

Каждый человек какое-то время занимается экстравертированием, а какое-то — интровертом. Не путайте интроверсию с застенчивостью или замкнутостью. Они не связаны.

Найдите минутку, чтобы спросить себя, какое из следующих описаний кажется вам более естественным, легким и удобным?

Экстраверсия (E)

Мне нравится получать энергию от активного участия в мероприятиях и много разных занятий.Я взволнован, когда я рядом людям и мне нравится заряжать энергией других. Мне нравится переезжать в действие и заставляет вещи происходить. В целом я чувствую себя как дома в Мир. Я часто лучше понимаю проблему, когда могу поговорить громко об этом и слушайте, что говорят другие.

Ко мне обычно относятся следующие утверждения:

  • Меня считают «общительным» или «общительным человеком».
  • Мне комфортно в группах, и мне нравится в них работать.
  • У меня много друзей и много людей.
  • Иногда я слишком быстро перехожу к делу и не позволяю достаточно времени, чтобы подумать.
  • Перед тем, как начать проект, я иногда забываю остановиться и четко понимать, что я хочу делать и почему.

Интроверсия (I)

Мне нравится получать энергию от работы с идеями, картинками, воспоминания и реакции, которые у меня в голове, в моем внутреннем мире.Я часто предпочитаю делать что-то в одиночку или с одним или двумя людьми, которых я чувствовать себя комфортно с. Мне нужно время, чтобы подумать, чтобы четкое представление о том, что я буду делать, когда решу действовать. Идеи почти солидные вещи для меня. Иногда мне нравится идея чего-то лучше, чем настоящая.


Следующие утверждения обычно относятся ко мне:
  • Меня считают «рефлексивным» или «сдержанным».»
  • Мне комфортно в одиночестве, и мне нравится то, что я могу делать на мой собственный.
  • Я предпочитаю хорошо знать всего несколько человек.
  • Иногда я слишком много времени провожу в размышлениях и не двигаюсь в действие достаточно быстро.
  • Иногда я забываю связаться с внешним миром, чтобы увидеть если мои идеи действительно соответствуют опыту.

Адаптировано из Глядя на тип: Основы
Чарльз Р.Мартин (CAPT 1997)

7 советов по карьере для HR-профессионалов-интровертов

Исследования показывают, что от одной трети до половины людей идентифицируют себя как интроверты, что обычно означает, что они черпают свою энергию в одиночестве, а не в группе. Это может быть проблемой, когда вы хотите продвинуться по карьерной лестнице в профессии, ориентированной на удовлетворение рабочих потребностей других, особенно если вы единственный человек в своей организации, который занимается HR.

Я попросил специалистов по персоналу со всей страны, которые идентифицировали себя как интроверты, многие из которых были сольными практиками, поделиться своими советами, как добиться успеха в своей карьере в сфере управления персоналом.Вот их советы:

1. Готовьтесь и практикуйтесь.

Интроверты обычно любят все обдумать, прежде чем говорить. По этой причине практика перед большой встречей или собеседованием может стать отличным инструментом для обеспечения того, чтобы у вас были готовые нужные слова в нужное время.

«Чтобы управлять своей карьерой в HR в качестве интроверта, я обнаружила, что потратить время на выполнение домашней работы и тщательную подготовку к внутренним встречам, индивидуальным встречам с сотрудниками, общественным мероприятиям и презентациям окупается», — говорит Гретхен Вудс. , Менеджер по персоналу Wenatchee World, газетной компании в Уэнатчи, Вашингтон.

2. Займите союзников.

Также полезно информировать коллег о том, что вы хотите сказать перед ключевыми событиями. «Когда у меня появляется идея, предложение или решение, которым я хочу поделиться на собрании, я заранее найду союзников как в штате, так и в руководстве», — говорит Вудс, который работает индивидуальным специалистом по персоналу в организации, насчитывающей примерно 100 человек. «Таким образом, они помогают мне усилить мое сообщение, если я не говорю достаточно быстро».

3. Последующие действия позже.

Даже с учетом преимуществ планирования и союзников, интроверты нередко осознают, что они не делились всем, что хотели сказать на встрече или мероприятии, — или думают о новых идеях или отзывах, когда у них появляется больше времени. отражать.

В таких случаях важно помнить, что никогда не поздно позволить своему голосу быть услышанным. «Если я чувствую себя неловко [на встрече] и не говорю, но у меня есть идея или решение, которыми я могу поделиться, я решу это позже в тот же день», — говорит Эйлин Гэблдон, SHRM-CP, менеджер по персоналу юридической фирмы Harris, Finley. & Bogle PC в Форт-Уэрте, штат Техас. «Я подхожу к человеку и говорю:« После встречи я подумал об этом варианте / решении »и излагаю свой план в беседе один на один. Таким образом, я делаю свой вклад и управляю своей интровертной стороной.

4. Будьте открыты.

Некоторые люди обнаруживают, что откровенная откровенность в отношении своей интровертной натуры может снять с них некоторое давление и ослабить ожидания других, чтобы они сразу же начали взаимодействовать. Эту стратегию часто использует Джули Уорден, HR-отдел одного, самопровозглашенного «жесткого интроверта», при навигации в новых ситуациях — например, когда она впервые стала финансовым и офисным менеджером в K Strategies Group, фирме по связям с общественностью из Далласа. с 12 сотрудниками.

«Вскоре я поняла, что для того, чтобы хорошо выполнять свою работу с персоналом, мне нужно было хорошо узнать людей», — говорит она.Она обнаружила, что это особенно верно, когда она работала с другими сдержанными людьми. Это одна из причин, по которой интровертам может быть полезно поделиться своими мыслями о самих себе — это побуждает других открыться тому, кто они такие. «К счастью, я нашел свое племя, поэтому у меня есть поддерживающая сеть», — говорит Уорден.

5. Связь с коллегами.

Уорден знала, что для повышения своей карьеры ей необходимо присутствие в этой профессии. Она присоединилась к своему местному отделению Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) и основала отдел одной группы, которая процветает.

Интроверты также могут использовать социальные сети для создания сетей и обмена ресурсами — на своих условиях. Помимо использования традиционных онлайн-платформ, таких как LinkedIn и Twitter, попробуйте найти виртуальные группы единомышленников-профессионалов в области HR. Например, SHRM Connect — онлайн-сообщество SHRM, предназначенное только для членов, — обеспечивает надежный дискуссионный форум для HR-департаментов одного из них, что позволяет участникам обмениваться советами друг с другом.

Если вы посещаете личные вечеринки и сетевые мероприятия, интровертам и застенчивым людям рекомендуется приходить пораньше.Такой подход позволяет вам не заходить в одиночку в переполненную комнату. Вместо этого вы с большей вероятностью начнете беседу один на один с другим рано пришедшим, что часто предпочитают интроверты.

6. Ведите, слушая.

Интроверты часто являются хорошими слушателями, что является ключевым активом для специалистов по персоналу, а также возможностью общаться с другими.

«Я наблюдаю за людьми и узнаю об их интересах», — говорит Стэн Боуман, менеджер по персоналу Shepherd Oil Company LLC в Блэквелле, штат Окла.«Моя цель всегда — найти общий язык. Как только мы это установим, у нас будет взаимосвязанный разговор, который будет полезен для нас обоих «.

Зрительный контакт также важен для построения доверия. «Для моей работы в отделе кадров здесь, в фирме, очень важно, чтобы я был доступен», — говорит Гэблдон. «Когда сотрудник фирмы заходит в мой офис, у меня возникло беспокойство, я выключаю телефон и смотрю на него, а не на экран».

Для Шареты Колдуэлл, SHRM-CP, вице-президента по персоналу Федерального кредитного союза VA Desert Pacific в Лос-Анджелесе, прохождение курса по эффективному общению было поучительным.«Я хотела знать, как общаться с людьми так, как им удобно», — говорит она. «Следующий урок, который я выбрал, был« Слушай как лидер », чтобы я мог лучше всего служить людям, которые работают в нашей организации, а также нашим членам».

7. Примите своего внутреннего экстраверта.

Наконец, не зацикливайтесь на этикетках. Карл Юнг, швейцарский психолог, придумавший термины «интроверт» и «экстраверт», полагал, что большинство людей представляют собой смесь этих двух, в зависимости от ситуации.

Более того, у каждого типа личности есть свои сильные и слабые стороны. На каждого экстраверта, лидера отдела кадров, который преуспевает в командном проекте, найдется интроверт, умело ведущий деликатное обсуждение один на один. И они оба могут учиться друг у друга.

Сьюзан Роан — международный профессиональный спикер, выступающий в компаниях, на конференциях и в университетах. Она является автором книг Как работать в комнате (Уильям Морроу, 2013) и Что мне сказать дальше? (Grand Central Publishing, 1999).

интроверт — Викисловарь

Английский [править]

Этимология [править]

из новой латыни intrōvertere , из intro- («внутри») и vertere («поворачивать»).Популяризованный как психологический термин немецкими работами Карла Юнга.

Произношение 1 [править]

Существительное [править]

интроверт ( множественное число интроверты )

  1. (зоология) Орган или другая часть тела, которая вывернута или может быть вывернута наизнанку, особенно передняя часть некоторых кольчатых червей, способная втягиваться.
    • 1883 , Э. Рэй Ланкестер, Британская энциклопедия , Vol. XVI, стр. 652, с.v. «Mollusca»:
      Важные различия, которые имеют место среди различных « интровертов, » или интро- и электронных трубок, которые так часто встречаются в телах животных.
    • 1990 , Дебора А. Куломб, Приморский натуралист , → ISBN , стр. 76:

      Арахисовые черви (тип Sipunculida) — это тусклые нижние обитатели, большинство из которых имеют длину менее четырех дюймов. Их тело разделено на две части: хобот и интроверт .Интроверт , узкая передняя секция, напоминающая шею, используется в качестве зонда.

    • 2006 , Нематоды, пиявки и другие черви , → ISBN , стр. 38:

      Когда арахисовый червь питается, он расширяется и машет своим интровертом , так что рот на кончике блуждает по морское дно.

    • 2009 , Линн Маргули и Майкл Дж. Чепмен, Царства и владения: иллюстрированное руководство по типу жизни на Земле , → ISBN :

      Интроверт выворачивается за счет гидравлического давления, создаваемого за счет сжатия мышц тела на целомической жидкости.

  2. (психология) Интровертный человек: тот, кто считается более мыслящим, чем социальным, с личностью, более направленной внутрь, чем вовне; тот, кто часто предпочитает проводить время в несоциальных ситуациях.
    • 1916 , Констанс Эллен Лонг пер. Карл Юнг as Сборник статей по аналитической психологии , стр. 349:
      Экстраверт с трудом может постичь необходимость, которая заставляет Интроверта завоевывать мир с помощью системы.
    • 1918 Апрель, Филлис Бланшар, «Психоаналитическое исследование Августа Конта», Американский журнал психологии , стр. 163:
      Чтобы понять заметную связь между психологической установкой Конта в его ранние годы и последующей жизнью, мы должны иметь в виду гипотезу Юнга о двух психологических типах, интроверте, и экстраверте, — мыслящем типе и типе мышления. чувственный тип.
    • 1920 21 мая, Challenge , стр.44:
      Все произведения воображения задуманы мужчинами типа интровертов .
    • 1925 , Чарльз Фокс, Педагогическая психология , стр. 254:
      Интроверт абстрагируется от объекта и обращается с ним с помощью концепций, концентрируясь на внутреннем мире мысли.
    • 2021 13 января, Пол Клифтон, «Создание основы для изменений рельсов», в RAIL, выпуск 922 , стр. 30:

      Этот тихий, но беглый коммуникатор описывает себя как интроверта , который предпочитает не кричать с крыш.

  3. (образно) Человек сдержанный.
Примечания по использованию [править]

Психологи склонны различать интроверсию, которая определяет присущие человеку социальные предпочтения и существует в спектре поведения с амбиверсией и экстраверсией, от застенчивости и других проявлений социальной тревоги или травмы. Популярное употребление имеет тенденцию объединять такое поведение в одну кучу и иногда уничижительно считать его замкнутым или антиобщественным.

Антонимы [править]
Связанные термины [править]
Переводы [править]

тот, кто сосредотачивается в первую очередь на собственном уме, чувствах или делах

Прилагательное [править]

интроверт ( сравнительный более интроверт , превосходный самый интроверт )

  1. Альтернативная форма интроверт .
    • 1934 июль Британский журнал психологии , стр. 26:
      Они были заметно более интровертами , шизоидными и сдержанными по темпераменту.

Произношение 2 [править]

Глагол [править]

интроверт ( простое настоящее в единственном числе от третьего лица интроверты , причастие настоящего интроверт , простое причастие прошедшего и прошедшего времени интровертный )

  1. Поворот внутрь.
    1. Думать о внутренних или духовных вопросах.
      • 1671 , Авраам Вудхед пер. Житие Пресвятой Богородицы Святой Терезы … , xxviii:
        […] Душа прямолинейна, интровертирована […] в себя и легко подчиняется воле и времени Бога […]
      • 1822 , Уильям Хэзлитт, «Предубеждение» в Застольная беседа , стр. 85:
        Чем меньше мы смотрим за границу, тем больше наши идеи интровертированы и наши привычные впечатления… срастаются в некую конкретную субстанцию.
    2. (зоология) Чтобы вывести орган или часть тела внутрь себя или его основания.
      • 1785 , Уильям Каупер, «Задача», Cant. IV, лл. 633 и сл .:
        Его неуклюжая походка, замкнутых пальцев, пальца,
        согнутые колени, круглые плечи и удрученный вид […]
Производные термины [править]

Источники [править]

  • «интроверт», н. ”, в OED Online ⁠ , Oxford, Oxfordshire: Oxford University Press, 1900.
  • «интроверт, против », в OED Online ⁠ , Oxford, Oxfordshire: Oxford University Press, 1900.

Существительное [править]

интроверт м

  1. интроверт (психология)
Антонимы [править]
Производные термины [править]
Связанные термины [править]

Произношение [править]

  • Расстановка переносов: in‧tro‧vert

Прилагательное [править]

интроверт ( сравнительный интроверт , превосходный интроверт )

  1. интроверт

Чтобы добиться успеха как интроверт, ведите себя как экстраверт.Это не так сложно, как вы думаете

Лидерство — универсальный человеческий фактор. Его можно увидеть даже у других видов, что предполагает, что это может быть эволюционно древний процесс.

Общая черта личности «прирожденных» лидеров — экстраверсия выше среднего. Исследования неизменно показывают, что экстраверты, по сравнению с интровертами, с большей вероятностью будут рассматриваться другими как лидеры и с большей вероятностью займут руководящие должности.

Мы решили провести эксперимент, чтобы посмотреть, сможем ли мы изменить положение дел, заставив интровертов действовать как экстраверты.Мы также хотели узнать, как поведение экстравертов заставляет интровертов чувствовать себя.

Наши результаты показывают, что интроверты, которые действуют как экстраверты, действительно рассматриваются другими как обладающие большим лидерским потенциалом. Мы также не обнаружили доказательств психологических издержек для интровертов.

Что мы знаем об экстраверсии и лидерстве

Прежде чем мы перейдем к деталям нашего исследования, давайте кратко рассмотрим основы науки об экстраверсии и лидерстве.

Экстраверсия — это континуум, который измеряет степень энтузиазма, напористости и стремления человека к социальному взаимодействию.Обычно он включается в пятифакторную модель личности.

Другие параметры — или черты — в пятифакторной модели включают открытость (интеллектуальное любопытство и творчество), добросовестность (упорядоченность и трудолюбие), уступчивость (сострадание и вежливость) и невротизм (чувствительность к переживанию отрицательных эмоций, таких как тревога, депрессия и гнев).


Большая пятерка личностных качеств. Shutterstock

Экстраверсия имеет биологические корни и передается по наследству.Другими словами, одна из причин, по которой мы находим различия в уровнях экстраверсии между людьми, заключается в том, что между людьми существуют генетические различия, которые частично определяют нашу личность. Наши гены даже предсказывают вероятность того, что мы займем лидирующую позицию.

Мы также знаем, что у экстравертов в мозгу более чувствительная дофаминовая система. Они запрограммированы на то, чтобы находить награды более заманчивыми. Они жаждут социального взаимодействия и внимания, которое с ним связано. Этот факт может частично объяснить, почему экстраверты более мотивированы для получения руководящих ролей, учитывая, что лидерство по своей сути является социальным процессом.


Подробнее: Трудно найти скромного генерального директора. Вот почему


Как мы проводили наш эксперимент

Наш эксперимент состоял из 601 участника, случайным образом разделенных на 166 групп без лидера, обычно состоящих из четырех человек.

Мы попросили эти группы выполнить 20-минутное совместное задание по решению проблем (расставляя приоритеты, необходимые для выживания на Луне). Участникам не сообщили цель эксперимента.

Затем мы разделили группы на три «экспериментальных условия».



В первой (состоящей из 53 групп) мы случайным образом выбрали по одному человеку в группе, который будет действовать энергично, разговорчиво, с энтузиазмом, смелым, активным, напористым и общительным — другими словами, экстравертным. Эти инструкции не были известны другим членам группы.

Во второй (55 групп) случайно выбранному члену группы тайно велели вести себя тихо, сдержанно, летаргически, пассивно, послушно и без приключений — другими словами, он был интровертом.

Третьим было наше контрольное условие с 58 группами, в которых не давалось никаких индивидуальных инструкций.

В конце мероприятия участники оценили лидерские качества других членов группы (и самих себя). Они также оценили свои чувства.

Мы контролировали возраст, пол и другие личностные качества с помощью стандартного личностного теста. Это гарантировало, что мы изолировали истинный эффект экстравертного и интровертного поведения.

Экстраверт работает

Первая часть наших результатов неудивительна.По сравнению с участниками в контрольном состоянии, те, кто был проинструктирован действовать экстравертно, были оценены другими как имеющие больший лидерский потенциал. Те, кому было дано указание действовать интровертированно, получили более низкий рейтинг.

Примечательно то, что эти рейтинги не зависели от «экстраверсии черт». Другими словами, когда им было дано указание действовать экстравертно, как интроверты, так и экстраверты были оценены выше по своему лидерскому потенциалу по сравнению с эквивалентным экстравертным человеком в контрольном состоянии.

Точно так же мы обнаружили, что участники, которым было дано указание действовать интровертированно, имели более низкий рейтинг по своему лидерскому потенциалу по сравнению с участниками из контрольной группы.

Но что было особенно интересно, эти участники также оценили себя особенно плохо по рейтингу лидерства — хуже, чем члены их группы. Интровертность оказала особенно негативное влияние на то, как эти люди рассматривали свой собственный лидерский потенциал.


Подробнее: Почему слишком много бесстрашных людей в команде делают сотрудничество менее вероятным


Как ощущается игра вне характера

Как чувствовали себя наши «актеры» после активности, показано на следующем рисунке.

По сравнению с контрольными участниками не было разницы для тех, кто действовал экстравертно. Даже интроверты чувствовали себя прекрасно после того, как вели себя экстравертами.



Другое дело — экстраверты, которые действовали интровертами. У них было меньше положительных и больше отрицательных чувств по сравнению с теми, кто находился в контрольной группе. Короче говоря, интровертность заставляла их чувствовать себя плохо.

Должны ли интроверты действовать не в соответствии с характером, чтобы продвигаться вперед?

Наше исследование показывает, что интроверты могут эффективно действовать не по своему характеру, чтобы добиться успеха на руководящих должностях.

Если вы интроверт, вам может казаться, что в этом нет необходимости. Но мы полагаем, что готовность адаптировать свое поведение к требованиям ситуации дает вам преимущество перед теми, кто этого не делает.

И это не так сложно, как вы думаете. Исследования показывают, что интроверты переоценивают неприятности и недооценивают «гедонистические преимущества» экстравертного поведения. Одно исследование даже предполагает, что интроверты чувствуют себя более аутентичными, когда действуют экстравертированно.


Подробнее: Интроверты думают, что им не нравится быть лидерами, но они способны


Знание о том, что экстравертное поведение обычно — хотя и не всегда — доставляет удовольствие, может помочь вам чувствовать себя более уверенно в том, что вы «симулируете» экстравертное поведение в ваших собственных интересах.

Так что продолжайте — если хотите.

Почему интроверты преуспели в работе из дома

Вортман Плётц говорит, что многие, кто ее знает, могут быть удивлены тем, что она описывает себя как интроверта. Она проводит много времени на собраниях и практических занятиях, но в конечном итоге, по ее словам, «я черпаю энергию в тихом месте в одиночестве».

Неврология подтверждает теорию. Исследования показывают, что экстраверты менее чувствительны к дофамину и, следовательно, нуждаются в большой стимуляции, чтобы получить достаточно энергии.Интроверты гораздо более чувствительны к химическим веществам мозга, и чрезмерная стимуляция быстро утомляет.

В целом, добавляет Бюлоу, интроверты платят цену за каждое социальное взаимодействие в течение дня. Эта стоимость значительно снизилась с переходом на удаленную работу. «Они не подзаряжаются, когда находятся в офисе и постоянно находятся в возбужденном состоянии», — говорит она. «Просто благодаря одиночеству дома у вас появляется больше возможностей, больше равновесия. Отношение времени, проведенного в одиночестве к общению, намного лучше.”

Этьен считает себя более замкнутым человеком. Как и Вортман Плётц, он говорит, что в конечном итоге становится более продуктивным, работая из дома.

«Я чувствовал, что лучше распоряжаюсь своим временем», — говорит он. «Например, я думаю, что все мы прошли через это: вы заканчиваете встречу и идете обратно к своему столу, и кто-то замечает вас, и вы разговариваете. И вы теряете время, чтобы обработать встречу, которую вы только что закончили, и сбросить ее. Такого больше не бывает.Теперь у меня есть момент размышления в тишине, без беспокойства. В таких вещах, как Zoom и Teams, есть даже настройки «не беспокоить»; ты буквально не можешь мне написать ».

Использование сильных сторон интроверта

Помимо обеспечения тишины и покоя, новая, дружественная к интровертам рабочая среда дала возможность этим личностям выделиться в других отношениях.

«Физический стол для встреч исчез, а вместе с ним исчезла иерархическая структура громких людей, собравшихся вместе в центре, и интровертов на периферии», — говорит Этьен.И, добавляет он, те, кто, возможно, не решался вмешаться в драку в конференц-зале, получили возможность виртуальных помещений для встреч.

«Если кто-то боится публичных выступлений, удаленная работа позволяет этому человеку говорить со своим опытом, может быть, даже с тысячами людей, но они просто видят зеленый свет в верхней части экрана своего ноутбука», — говорит он.

Интроверт: изобретение типа

Предоставлено: Kay Wasil

Science Diction — это небольшой подкаст о словах и научных историях, стоящих за ними.Подпишитесь везде, где вы получаете свои подкасты, и подпишитесь на нашу новостную рассылку.



В 2013 году интроверты вернулись. Десятилетиями им говорили выйти из своей раковины и * улыбнуться *, в то время как эти эффектные общительные экстраверты считались американским идеалом. Но когда один автор опубликовал своего рода манифест интроверта, она спровоцировала движение интровертной гордости. С тех пор война вертов только обострилась: самопровозглашенные интроверты обвиняли экстравертов в том, что они мелкие и постоянно болтливые тусовщики, а экстраверты объявляли интровертов замкнутыми в себе самолюбивыми, которые просто завидуют, потому что экстраверты на самом деле счастливы.(Утверждение, которое подтверждают исследования.)

Все это похоже на драму 21-го века, эпоху Интернета. Но история сомнительной и вызывающей разногласия бинарной системы интроверт-экстраверт началась 100 лет назад, когда Карл Юнг поссорился с Зигмундом Фрейдом и попытался понять, в чем они ошиблись. В процессе Юнг придумал пару новых терминов и развязал стойкую культурную одержимость запихиванием себя в индивидуальные рамки.

Стенограмма этого эпизода обрабатывается.Он будет доступен в течение недели после публикации.

Гостей:

Дэн Макадамс — профессор психологии Северо-Западного университета.

Вибке Блейдорн — профессор психологии Калифорнийского университета в Дэвисе.

Келли Эгуса — сестра продюсера Криса Эгуса и гордый интроверт.

Сноски и дополнительная литература:

Кредиты:

Продюсеры этой серии — Крис Эгуса, Джоанна Майер и Ила Федер.Ила — наш редактор и старший продюсер. Даниэль Петершмидт, наш композитор, сделал саунд-дизайн для этого эпизода. Они написали всю музыку, кроме Марша Тимбо Тима Гарланда из Audio Network. Робин Палмер факт проверил этот эпизод. Надя Эртельт — наш директор по содержанию.



Этот сезон научной дикции спонсируется Audible.

Знакомство с писателями

Йоханна Майер

О Джоанне Майер

@yohannamayer

Джоанна Майер — продюсер подкастов, ведущая телеканала Science Diction из журнала Science Friday.Когда она не работает, она, вероятно, печет фруктовый пирог. Черри — ее фирменное блюдо, но она также готовит и средний штрейзель из ревеня.

Elah Feder

О компании Elah Feder

@ElahFeder

Ила Федер — старший продюсер подкастов в Science Friday. Она выпускает подкаст «Научная дикция», а также является соавтором и продюсером подкаста «Неоткрытый».

Кристофер Эгуза

О Кристофере Эгусе

Кристофер Эгуза — репортер и научный сотрудник по аудиотехнике в Общественном радио KALW.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *