Как можно мотивировать человека – Как мотивировать людей-мотивации к действию

Содержание

Как мотивировать людей-мотивации к действию

Как мотивировать людейКак мотивировать людей

Мотивация – основная «движущая сила» любого начинания, будь то желание купить булочку или заработать очередной миллион. В первом случае основой мотивации выступает чувство голода, во втором – чувство собственной значимости, желание приобрести на этот миллион салон для жены, стремление «обойти» конкурента и т.д. Если с первым случаем все просто и понятно (есть потребность – есть мотивация – есть действие), то во втором случае мотивирующих факторов может быть огромное количество: чем сложнее цель, тем больше требуется усилий и… обоснования для себя лично насчет целесообразности конкретной цели!

Мотивация: волшебная палочка для умелых рук

Мотивация может быть разной: индивидуальной и коллективной, положительной и отрицательной, в виде конкретных поощрений и простых, но актуальных в определенный момент слов.

Самая простая форма мотивации – слова. Да-да, с помощью обычной просьбы или грамотно построенного монолога можно добиться, казалось бы, невозможного! «Сынок, надень, пожалуйста, шапку, иначе на боулинг в субботу нам придется поехать без тебя, ты можешь заболеть», — обычные слова обычной мамы, которая беспокоится о здоровье подростка. Но вместо того, чтобы в приказном тоне сказать «Без шапки не выходить!», мама подчеркнула, что сын лишится отдыха в боулинг-клубе, если заболеет. Надеяться на «авось» и идти без шапки школьник уж точно теперь не будет!

Иногда для собственной мотивации, для того, чтобы поверить в свою силу, достаточно полистать цитаты великих людей или посмотреть фильм об успехе: диалоги актеров в таких фильмах – сплошная мотивация! Таким образом, на чужом, успешном примере мы вырабатываем желание стать лучше, успешнее, добиваться целей всеми возможными методами.

Подбирать мотивирующие слова стоит, как правило, в зависимости от специфики ситуации и вашего в ней места. Если вы – жена человека, которому нужен небольшой эмоциональный толчок, все, что вы можете сделать – искренне подчеркнуть его внутренний «стержень» и свою любовь к нему, вне зависимости от «погоды в доме». Если же вы – начальник и необходимо мотивировать персонал, «любовью» дело не ограничится, нужен более прагматичный подход (слова, которые подчеркивают значимость каждого отдельного работника, и обещания, которые откроют какие-либо перспективы).

Но все же в случае с коллективом более рациональный метод мотивации – методы организационного воздействия. К таким методам можно отнести:

  •  распоряжения внутри компании;
  •  служебные записки;
  •  приказы и команды руководства;
  •  административные решения руководителей.

Мотивация — двигатель результата

Если в первом случае (мотивация с помощью эффективных слов) идет ориентация на чувства человека, его самоуважение и амбиции, то во втором – мотивация направлена на убеждение, на разум. Причем методы организационного воздействия могут быть как внешними (повышение заработной платы), так и внутренними (престижность рабочего места для конкретного человека).

Стоит отметить, что мотивация может быть как положительной, так и отрицательной. В первом примере (с походом в боулинг) мотивация является отрицательной, т.к. основана на отрицательном стимуле. С примером, в котором рассмотрены мотивационные слова для мужа, мотивация является положительной, т.к. затрагивает чувство «нужности» и собственного достоинства у мужчины.

Существует много подходов к классификации мотивации (устойчивая и неустойчивая, групповая и личная, в зависимости от формы и механизма реализации). В любом случае, цель всегда одна: вызвать у человека желание выполнить определенное действие и достичь результата. Грамотно мотивированный человек (методом «кнута» или «пряника» — не столь важно) сделает все, чтобы результат был достигнут.

Как часто вы наблюдаете за успехом людей, которые ниже по уровню образования, навыках в работе и так далее? Месяц назад пришли на работу и получают повышение. А вы, преданный компании сотрудник, проработавший на неё 5 лет, остаётесь в тени. Везунчикам, для получения прибавки к зарплате, достаточно пару минут поболтать с начальником. Как управлять своим начальником

Связи? Нет, это мотивация людей к действиям, они применяют на вышестоящих *методы организационного воздействия*. Второй год я изучаю такие ситуации. Поделюсь наиболее практичными приёмами, которые помогали решать сложные задачи, «открывать запёртые двери» и получать благосклонность начальства.

  • 1. Как гласит древняя мудрость: «будь спокоен и безмятежен, как цветок лотоса у подножия храма истины»

     

Эмоции – враги нашего успеха, они разрушают нас изнутри, делая уязвимыми. Что хуже – срывать своё негативное настроение на коллегах или бегать, сломя голову по отделу, заливаясь громким хохотом? Лишь от нас зависит продолжительность эмоции. Существует понятие *положительная и отрицательная мотивация* людей к действиям. В порывах злости, гнева мы можем использовать отрицательную мотивацию. Пример: «если ты мне не поможешь – я расскажу начальнику, что ты делал в прошлую пятницу». Она не только враждебно настраивает против вас коллег,но и действует недолго. Если вам что-то понадобится в следующий раз, вам откажут. Старайтесь её исключить.

Лучший способ справится с гневом – успокоиться и найти плюсы в ситуации. Если у вас слишком позитивное настроение, напомните себе о своих целях, подумайте о них, приступайте к исполнению текущих задач. Научитесь распознавать и контролировать свои эмоции.

  • 2. Используй *мотивирующие слова*

Мотивация людей к действиям с первых минут.

Как заслужить благосклонность начальства? Хватит переминаться с ноги на ногу возле его кабинета, зайдите и скажите, что вам нужно! Но первые 12 слов, должны быть словами благодарности. Пример: «спасибо вам большое, что нашли для меня время, я очень вам благодарен…». Мы привлекли внимание, теперь человек выслушает и постарается вам помочь.

  • 3. Мотивация людей к действиям: ответить «Да»

В ходе психологических экспериментов выяснено, что если человек два раза ответил «да», то большая вероятность, что и в третий раз он скажет «да».

Пример использования:

  1. — Здравствуйте, вы Марья Ивановна?
  2. — Да
  3. — Вам сдавать квартальные отчёты?
  4. — Да
  5. — А вы могли бы подсказать/сделать/подготовить…?
  6. — ДА
  • 4. Сделайте паузу

Как много раз начальники просят нас остаться после работы, в выходной день и совершенно без оплаты? Типичная ситуация – подходит босс, активно жестикулируя, рассказывает о том, как здорово, что в компании есть такие сотрудники, как вы и предлагает совершенно безвозмездно вам прийти в воскресенье, сделать за него тонну работы?

В принципе, вы оба понимаете, что он не имеет такого права. При этом он опасается конфликта. Если вы откажете – авторитет в глазах подчинённых упадёт. Не отводите глаз, молчите, работает мотивация людей к действиям – высказывать свою точку зрения. Через пару минут босс начнёт спокойнее говорить. Сохраняйте молчание, кивая время от времени. Он начнёт объяснять, потом оправдываться, в конце извинится и пойдёт искать новую жертву.

  • 5. Поборите неприязнь

Не сошлись характерами? Не беда. Тут 2 варианта:

  • 1) мысленно подарите неприятному человеку подарок
  • 2) представьте его маленьким ребёнком

Оба варианта изменят ваше отношение в лучшую сторону.

  • 6. Повторение – мать учения

Хотите чего то? Скажите об этом. Затем повторите более настойчивее. И ещё. И ещё разок. В конце концов, мотивация людей к действиям подействует. В вашу идею, поверят, решат – почему нет? Раз он так настойчив, значит там действительно что-то стоящее. На данном принципе базируется большинство рекламных кампаний.

  • 7. Прекратите оправдываться

Сказали «нет»? Уходите. Твёрдое «нет» не объясняют и, тем более, не надо оправдываться. Хватит испытывать чувство вины, это ощутимо. В некоторых случаях нельзя обойтись без объяснений. Умение отличать одни от других приходит с опытом.

  • 8. Покажите себя

Когда получите повышение – сделайте что-либо, которое покажет бывшим коллегам, что вы поднялись на ступеньку выше. Отдайте приказ, сделайте распоряжение, публично похвалите подчинённого. Если они шушукаются за вашей спиной, не признают ваше лидерство – сделайте показательное увольнение. Правильно *мотивированный* сотрудник будет ценить вас и беспрекословно подчиняться, повышая ваш авторитет.

Мотивация людей к действиям напрямую зависит от этой части техник, меняющих ваш стиль общения, мировоззрение. Начните применять и превратитесь в того «везунчика», который идёт по головам, достигая намеченных целей.

Эффективное общение с людьми

chtodelat24.ru

Девять лучших способов, как без денег мотивировать людей

Не показывайте людям деньги, даже если они у вас есть, пишет один из авторов Inc.com. Дело не в том, чтобы сэкономить копейку на мотивации. Просто боевой дух команды можно поднимать и другими способами. Вот девять примеров.

1. Будьте щедры на похвалу. Все хотят услышать доброе слово. Похвала от генерального директора дорого стоит. Хвалите людей за каждое достижение или просто хорошую работу. Начните с похвалы один на один, а потом старайтесь хвалить людей в присутствии других.

2. Избавьтесь от менеджеров. Работать без менеджеров? Это же глупость. А вы попробуйте. Не назначайте лидеров команды или руководителей. Вместо этого дайте людям простор для командной работы. Упадет моральный дух руководителя? Гораздо хуже, когда падает дух команды. Подумайте об этом. Позвольте людям работать в команде на равных правах. Люди будут приходить раньше, уходить позже и отдавать больше сил решению задач.

3. Сделайте свои идеи их идеями. Люди ненавидят, когда им указывают, что надо делать. Не заставляйте людей, а дайте им почувствовать, что ваша мысль ― их собственная. «А что, если мы будет делать это вот так [ваша мысль]. Как думаете, это будет лучше?».

4. Не критикуйте и не поправляйте. Никто (вообще никто) не хочет, чтобы его тыкали носом в ошибку. Если хотите демотивировать человека, критика ― лучший для этого способ. Не бейте в лоб, зайдите с фланга. Помогите человеку (в мягкой форме) стать лучше, помогите осознать ошибку и исправить ее. Спросите: «А лучший ли это был способ? А как можно сделать иначе?». Тогда это будет разговор, а не тыканье пальцем на промахи.

5. Сделайте лидером каждого. Укажите людям на их сильные стороны и дайте понять, что их совершенство служит примером для других. Установите высокую планку, и люди будут стремиться оправдать репутацию лидера.

6. Приглашайте людей пообщаться за обедом. Удивите сотрудников. Обойдитесь без официального запуска политики обедов с боссом. Просто подойдите к человеку и пригласите вместе перекусить. Это простой способ показать, что вы заметили и оценили работу человека.

7. Признавайте и вознаграждайте. Это можно делать в разных формах. Громогласно заявите на совещании об успехах одного из сотрудников. Запустите внутренний конкурс или игру, повесьте доску на видном месте и фиксируйте на ней ход соревнования. Небольшие подарки (которые не сильно бьют по бюджету) тоже работают: попробуйте обеды, трофеи, СПА-услуги, памятные тарелки или таблички.

8. Устраивайте вечеринки. Собирайтесь на пикники, празднуйте дни рождения, назначайте счастливые часы. Не ждите официальных праздников, устраивайте вечеринки круглый год, чтобы сотрудники ощущали сплоченность.

9. Разделяйте с людьми радость и боль. Если в компании все хорошо, празднуйте. Люди будут знать, что вы благодарны им за их нелегкий труд. Если дела у компании идут не лучшим образом, не отгораживайтесь от команды. Вы же рассчитываете на преданность людей. Не кажется ли вам, что люди вправе рассчитывать на правду о том, что происходит с компанией? Будьте честными и прозрачными в общении.

А как вы относитесь к «безденежной» мотивации?

Фото: pixabay

www.e-xecutive.ru

что это такое и 7 интересных приемов

Иногда окружающих приходится мотивировать к работе.  Почему так происходит? Что делать, когда задание не вызывает интереса, но может принести пользу? Как заставить себя и других за него взяться? Какие приемы помогают обрести вдохновение? На что стоит обратить внимание, пытаясь заинтересовать другого человека? Ответ на перечисленные вопросы – хороший стимул для прочтения этой статьи.

Что такое мотивировать

Мотивировать — это вдохновлять на выполнение определенного задания. Руководители могут воодушевить сотрудников обещаниями выплатить премию. Девушка способна мотивировать парня на подвиг ради нее при помощи одной лишь улыбки. Тренер должен настроить команду на победу в матче. Примеров можно привести еще много, поскольку результат любого действия зависит от заинтересованности исполнителя.

Мотивом может быть как материальная, так и нематериальная награда. Иногда люди совершают рискованные поступки ради выплеска адреналина. В других случаях, интерес к занятию не появляется даже за крупную сумму. Все определяет мировоззрение человека и его система жизненных ценностей.

Выходит так, что мотивировать человека можно, убедив его в важности задания. Например, оригинальный ракурс для фото – слабый мотив, чтобы спрыгнуть с третьего этажа. Во всяком случае, для здравомыслящих людей. Но, если в квартиру ворвутся бандиты, либо начнется пожар – этого стимула будет достаточно для рискованной затеи. Все зависит от равноценности обмена усилий на результат. Фотография не равносильна попаданию в травмпункт, но спасенная жизнь стоит нескольких переломанных костей.

Когда человека стоит мотивировать

Прежде, чем начинать кого-нибудь мотивировать, необходимо взять на себя ответственность за результат. Важно дать ответ на вопрос, имеем ли мы право вмешиваться в его жизнь.

Например, родители обладают моральным правом склонять ребенка к учебе и занятиям спортом. Когда он получит хорошее образование и вырастет крепким мужчиной, то в итоге сам скажет им спасибо за это.

Другой вариант – человек, который долго без отношений. Конечно, «сердобольное» окружение изо всех сил пытается мотивировать его к поиску девушки. Но вправе ли они решать, что для этого человека лучше? Возможно, у него такой период в жизни, когда отношения будут только мешать?  Уверены ли друзья и товарищи, что появление девушки даст результат? Возьмут ли они на себя ответственность, если он разочаруется в своей пассии и впадет в депрессию, начнет употреблять алкоголь? Скорее всего – нет. Зачем тогда, так усердно делать «медвежью услугу» и совать свой нос в чужую жизнь?

Мотивировать кого-либо, кроме самого себя, сложное и неблагодарное дело. Мы не всегда можем быть уверены в самих себе. Где же взять уверенность, что мы поступаем правильно с окружающими, знаем, что для них лучше?

Единственное мерило справедливости в вопросах мотивирования – возможность саморазвития и улучшения жизни. Когда руководитель стимулирует работников к профессиональному росту – это хорошо. Когда учитель заинтересует учеников предметом – это тоже хорошо. Когда общественный деятель мотивирует жителей города на уборку парка – опять же хорошо. Но в случае, если результат не столь однозначен, лучше не спешить с решением. Всегда необходимо взвесить все «за» и «против», и только после этого кого-нибудь склонять к определенным поступкам  или поведению. О том, как это сделать, если все-таки решение принято, поговорим дальше.

Как мотивировать

Способов, наделяющих человека вдохновением и энергией, известно много. Что же мотивирует сильнее всего? Известны ли эффективные приемы? Конечно – они есть. Сейчас их и рассмотрим:

  • Визуализация;
  • Поощрение;
  • Демотивация;
  • Личный пример;
  • Внушение;
  • Спор;
  • Просьба.

Разберем детально каждый прием. Заранее отметим, что применять их можно, чтобы мотивировать себя и других людей. Принцип действия практически идентичен. Просто в первом случае придется убеждать себя, а во втором – кого-нибудь из окружающих.

Визуализация

Представления о позитивном результате хорошо мотивируют на действия. Чем ярче эти образы, тем сильнее стремление их воплотить в жизнь. Многие тренеры и коучи отмечают, что секрет успеха – в страстном желании его добиться. Оно возникает в ответ на визуализацию. Например, человек, который хочет заработать 1000 долларов, должен ежедневно представлять, как держит их в руке, ощущать своими пальцами, видеть собственными глазами. Этот прием поможет активизировать подсознание, которое больше откликается на эмоции, а не логические доводы. Визуализация дает возможность ощутить позитивные эмоции еще до того момента, когда цель будет достигнута. Это позволяет мобилизовать внутренние ресурсы, наполняет дополнительными силами и энергией.

Поощрение

Награда – эффективный способ мотивировать человека на определенное действие. Например, ожидание премии подталкивает сотрудников к продуктивной работе. Родители могут усилить рвение ребенка к учебе, пообещав ему дорогую игрушку или поездку в парк развлечений за успешную сдачу экзаменов. Даже домашнее животное может быть заинтересовано в выполнении определенных заданий, если будет получать десерт. Так, например, дрессируют кошек и собак, предлагая им вкусную еду за правильную реакцию на конкретную команду.

Поощрение можно считать универсальным способом стимуляции. Аналогичным образом можно заниматься самомотивацией, придумывая алгоритмы действий, которые приводят к получению премии. Стоит награждать себя за хорошо выполненную работу. Например, съедать пончик только в том случае, когда задание будет выполнено. Это поможет выработать условный рефлекс по принципу «результат – награда».

Демотивация

Страх перед наказанием может мотивировать еще сильнее, чем ожидание бонуса. По этому методу работает принцип «кнута и пряника». Одними «пряниками» многого не добьешься. Когда сотрудники хотят получить премию – это хорошо. Если они еще и штрафов боятся – то вообще отлично.

Аналогично и с визуализацией. Допустим, спортсмен представляет себя победителем соревнований. Он видит вершину пьедестала, предвкушает ощущения, которые будет испытывать, поднимая золотой кубок. Безусловно, это мотивирует к тренировкам. Но если его воображение прорисует картины того, что будет в случае неудачи, это также окажет мощное действие, поскольку атлет не захочет такого развития событий.

Личный пример

Чем лидер отличается от руководителя? Первый ведет за собой, а второй организовывает работу. По степени влияния на сотрудников лидер – неоспоримый победитель. За ним идут охотнее и больше доверяют.

Дело в том, что личный пример помогает эффективнее мотивировать окружающих, показывая им все прелести определенной манеры поведения. Например, добившийся высот в предпринимательском деле бизнес-тренер, выглядит намного убедительнее, чем тот, у которого нет ни гроша. Его советы будут вдохновлять намного сильнее. Некурящие родители имеют больше шансов склонить своего ребенка к здоровому образу жизни, чем те, которые «дымят» словно пароходы. Начинающую «звезду» больше затронут слова уже известного артиста, чем человека, не связанного с искусством.

Люди всегда больше прислушиваются к тем, кто может опереться на личный опыт. Их мнение мотивирует намного сильнее, поскольку понятно, к чему приводит следование этим рекомендациям.

Внушение

Окружающим, так же как и самому себе, можно внушить необходимость того или иного действия. Допустим, студенту предстоит подготовка к сложному и неинтересному экзамену. Независимо от его отношения к предмету, экзамен придется сдать. Хороший способ мотивировать этого человека – внушить ему, что этот предмет важен.

Сразу отметим, что самовнушение в таком случае дается намного проще, чем «промывание» мозгов кому-нибудь другому. Глобально эта технология широко представлена на рынке различных элитных предложений. Людям внушают необходимость приобретения услуг или товаров, которые не только дорого обходятся, но и, в принципе, им не нужны. Безусловно, такой подход стоит применять в конструктивном русле.

Спор

Пари помогает мотивировать азартных людей. На спор они могут сделать такое, о чем даже не думали до этого.  От засовывания лампочки в рот, до победы в спортивном соревновании.

Азартность – это не совсем хорошо, поскольку такой человек иногда соглашается на опасное, либо глупое предложение. С другой стороны – такое качество помогает мобилизовать внутренние ресурсы для выполнения любых задач. Если к полезной и нужной работе подойти с таким же рвением, то результат будет хорошим. Азарт у сотрудников может заметно увеличить продажи и лояльность клиентов, способствовать быстрому расширению бизнеса.

Просьба

Иногда мотивировать человека на определенный поступок можно обычной просьбой. Многие из нас проявляют ответственность в таких случаях. Например, работник сервиса, если его попросят постараться, может сделать свою работу лучше. Конечно, так бывает не всегда. Все зависит от моральных ценностей исполнителя и убедительности того, кто просит. Но, в большинстве случаев, просьба все-таки оказывает должное воздействие.

Конечно, известна поговорка «не проси, если можешь приказать». В определенные моменты она действительно справедлива. Но если речь не идет об армейской службе, то большинство людей не сильно любят приказной тон. Даже наемным работникам больше нравится, когда руководство общается с ними вежливо, не забывая вставлять слова «пожалуйста», «я попрошу» или «будь так любезен». Так что, просить или приказывать – дело каждого, в зависимости от целей и управленческого стиля.

Умение мотивировать – важный навык любого управленца, который пригодится и в личной жизни. Человеку в равной степени важно научиться вдохновлять себя и окружающих. Без этого не получится хорошо выполнить работу. Если не заинтересовать себя и других исполнителей, результат будет таким, что лучше бы и не начинали. Правильная мотивация – ключ к успеху.

wikigrowth.ru

Мотивация мужчины женщиной на зарабатывание денег, поступки и успех: как вдохновить

Женщины, вдохновляющие мужчин на подвиги, были всегда. В средние века это были прекрасные дамы, ради которых рыцари участвовали в турнирах. Сейчас это женщины – «музы», служащие главным источником вдохновения для поэтов, художников и других творческих людей. Стать такой вдохновительницей может каждая девушка, независимо от внешности и фигуры. Главное – правильное поведение и искренний, неподдельный интерес к тому, чем занимается возлюбленный.

Правильная мотивация поможет мужчине добиться цели

Правильная мотивация поможет мужчине добиться цели

Возможно ли мотивировать мужчину

Для того чтобы вдохновить джентльмена на подвиги, женщина, прежде всего, не должна быть навязчивой в своем стремлении сделать из мужчины самого успешного в мире человека. Действовать нужно мягко и мудро, особенно, если избранник отличается упрямством и с детства не привык подчиняться дамам. Для правильной мотивации необходимо:

  • Активно использовать похвалу как средство достижения своей цели;
  • Никогда не сравнивать спутника жизни с другими мужчинами, даже если они действительно в чем-то преуспели. Напротив, нужно говорить любимому, что он – самый лучший, даже если это не совсем соответствует действительности;
  • Активно использовать свою женскую привлекательность и никогда не отказывать любимому в близости;
  • Придавать большое значение даже самым маленьким победам и достижениям спутника жизни. Это поможет мужчине почувствовать значимость и важность собственной личности.

Эти простые правила помогут подвигнуть на великие дела даже самого, казалось бы, безнадежного джентльмена, уже несколько лет сидящего на диване без работы и перспектив. Главное – действовать постепенно и не делать резких шагов, чтобы не отпугнуть избранника своей настойчивостью и решительностью. Задача женщины – вселить в своего избранника уверенность в себе и помочь ему преодолеть комплексы, мешающие в достижении желаемой цели.

Отличие мотивации от манипуляции

О том, как мотивировать мужчину, написано много пособий по психологии. Однако не стоит путать мотивацию с манипуляцией. Манипуляция всегда предполагает какую-либо корыстную цель: женщина хочет добиться своих целей при помощи партнера. Мотивация – это процесс, когда дама помогает своему спутнику в достижении его целей, а не своих собственных.

Успех мужчины во многом зависит от его спутницы

Успех мужчины во многом зависит от его спутницы

Кем нужно быть, чтобы вдохновлять

О том, как вдохновить мужчину на успех, должна знать каждая представительница слабого пола. Для того чтобы стать настоящей музой, женщина должна:

  • Быть сексуально привлекательной, желанной, соблазнительной для своего партнера;
  • Обладать житейской мудростью;
  • Никогда не настаивать на своем, уметь при необходимости подстраиваться под характер и желания партнера;
  • Искренне любить мужчину и желать ему только добра, счастья, успеха, причем бескорыстно.

При соблюдении всех описанных выше условий из дамы может получиться настоящая вдохновительница, которая поможет супругу или любимому человеку добиться успеха абсолютно во всех начинаниях. Также следует помнить о том, что, если дама хочет мотивировать своего избранника, она ни в коем случае не должна ставить себя выше него, даже если на самом деле социальный статус женщины действительно выше (например, она занимает руководящую должность с высокой зарплатой, а муж – рядовой служащий).

Также представительница слабого пола должна быть на сто процентов уверенной в себе, своих силах и красоте. Такая уверенность заразительна. Она быстро передается партнеру, и мужчина начинает понимать, что он действительно может все.

Интересно. Музы знаменитых поэтов и художников часто имеют довольно заурядную внешность. Пример – знаменитая Гала, супруга художника-сюрреалиста Сальвадора Дали. Она была старше Дали и не обладала модельными параметрами, но вдохновила мастера на создание многих живописных полотен.

Как правильно мотивировать мужчину

Мотивация мужчины женщиной – довольно сложный и трудоемкий процесс. Главное – не быть навязчивой, чтобы не спровоцировать эффект отторжения. Для этого необходимо:

  • Разговаривать прямо, избегая намеков, но при этом не оскорбляя партнера, даже если это не самый успешный человек;
  • Действовать систематически и ежедневно;
  • Постоянно внушать партнеру мысль о том, что у него все получится;
  • Никогда не обсуждать успехи супруга или партнера с другими людьми, даже с близкими родственниками, в присутствии мужчины.

Эти несложные правила принесут большую пользу.

Как мотивировать зарабатывать больше денег

Не все знают, как мотивировать зарабатывать мужчину, который долгое время занимает небольшую должность и вполне доволен таким положением дел. Ответ простой: нужно сделать так, чтобы мужчина сам понял, что зарабатывание больших денег и финансовое благополучие пойдут ему на пользу. Только самостоятельно осознав необходимость увеличения дохода, бывший неудачник сможет сменить старую работу на более выгодную.

Рядовой служащий под влиянием дамы сердца легко может стать начальником

Рядовой служащий под влиянием дамы сердца легко может стать начальником

Как мотивировать на успех

Перед тем, как вдохновлять на успех мужчину, нужно подумать о том, способен ли он справиться с поставленными задачами. Груз должен быть ему по силам. Женщина должна почаще повторять любимому, что верит в него, и успех не заставит себя долго ждать.

Как мотивировать мужчину на поступки

Чтобы подвигнуть избранника на свершение того или иного поступка, необходимо объяснить ему, какая польза будет от совершения данного дела. Например, чтобы добиться предложения руки и сердца, можно аргументировать необходимость брака тем, что совместное ведение бюджета поможет оптимизировать финансовые затраты, а наличие совместного ребенка поможет улучшить отношения. Мужчины – практичные люди, поэтому, осознав пользу чего-либо, партнер вряд ли будет упрямиться.

Главное – найти правильный подход к любимому человеку

Главное – найти правильный подход к любимому человеку

Похвала – лучший способ мотивировать мужчину

Самый эффективный способ мужской мотивации – вербальный, при помощи похвалы. Хвалить нужно с умом. Для этого необходимо соблюдать инструкцию:

  • Не быть многословной и хвалить исключительно по существу;
  • Хвалить мужа или парня не только за конкретный поступок, но и за его качества характера (целеустремленный, упорный, настойчивый), даже если это не совсем так;
  • Сильно приукрашивать мужские достоинства не стоит, потому что партнер может легко заподозрить фальшь и неискренность похвалы;
  • Можно сочетать похвалу с другими видами поощрения (например, совместный романтический ужин в ресторане или красивый секс).

Выбирая слова для похвалы, следует вспомнить знаменитую фразу из мультфильма про капитана Врунгеля: «Как вы яхту назовете, так она и поплывет». Если самому ленивому мужчине постоянно внушать, что он трудолюбивый, тот непременно станет таким (но это произойдет не сразу).

Напротив, если постоянно ругать и унижать самого целеустремленного и упорного джентльмена, он вскоре превратится в безвольного и беспомощного человека. Сила слова очень велика, ее нельзя недооценивать. Словесная похвала – важный инструмент мотивации к действию, который в 100% случаев помогает дамам добиться своих целей и замотивировать любимого человека. Делать это нужно деликатно.

Похвала всегда льстит мужскому тщеславию

Похвала всегда льстит мужскому тщеславию

Женские хитрости в мотивации сильного пола

Чтобы человек стал ответственным, упорным, целеустремленным, женщина должна все время притворяться слабой, даже если на самом деле это не так, и скрывать свою успешность. Это нужно делать обязательно. Тогда партнер захочет ее защищать и таким образом выработает у себя важные качества: уверенность в себе, умение добиваться своего и заработать деньги для семьи, чтобы жить в достатке, настойчивость и решительность. Это проверенное временем средство мотивации.

Также ни в коем случае нельзя быть грубой и оскорблять избранника, даже если у него далеко не все получается. Хвалить и воодушевлять нужно за любой, даже самый ничтожный, шаг вперед, за любое дело. В этом случае мужчина поймет, что он важен для женщины, это верный путь к прогрессу и правильному движению вперед.

Делиться своими хитростями в мотивации любимого человека не стоит ни с кем. Разумеется, партнер тоже не должен ничего знать. Пусть мужчина думает, что всех своих успехов он добился самостоятельно, без помощи дамы, а партнерша не имеет никакого отношения к его великим победам. Тогда он станет еще более уверенным в себе и сильным духом, а его любовь к избраннице только усилится. Эти простые советы помогут воодушевить на подвиги любого парня и ежедневно получать его любовь. Главное – действовать по системе и вести мужа по жизни, не мешая ему идти самостоятельно.

У каждой дамы – свои маленькие хитрости

У каждой дамы – свои маленькие хитрости

Интересно. Если партнер отличается большим упрямством, для достижения желаемой цели можно, как говорят в психологии, «идти от противного». Пример из практики: мужа сократили с работы, и он уже давно никуда не устраивается, даже не хочет работать, получать деньги и содержать семью. Чтобы согнать партнера с дивана, женщина, наоборот, уговаривает его отдыхать и мотивирует это тем, что хорошую работу с большим заработком все равно очень трудно найти. В 99% из 100 упрямец непременно начнет поиски новой денежной должности и богатства, руководствуясь исключительно чувством протеста.

Стать источником вдохновения для представителя сильного пола несложно, главное – вести себя уверенно и знать себе цену. Практический опыт показывает, что такое поведение может подвигнуть джентльмена на любые поступки, включая предложение руки и сердца с последующим походом в ЗАГС. Каждый мужчина – уникальная личность, требующая индивидуального подхода.

Видео

srazu.pro

два подхода, которые сделают его миллионером • Фаза Роста

Вы просыпаетесь, готовите завтрак, провожаете мужа на работу, посвящаете весь день своим делам и заботам, встречаете супруга, проводите с ним время вместе и ложитесь спать.

Похоже на довольно неплохой сценарий жизни. Муж работает, у вас есть время на себя. Вы оба счастливы, разве не так? Нет, не так.

Мужья подруг уже имеют высокие должности, создали свой бизнес, накупили квартир, отдыхают на берегу океана и рассекают по городу в новеньких автомобилях.

Способны ли вы что-то изменить? Вряд ли, ведь у вас полно хлопот с детьми, домом, родственниками – женщинам чаще всего просто некогда покорять мир.

Но что насчет вашего любимого мужчины? Он обеспечивает семью, он ваш защитник и надежная опора. Разве не в его «компетенции» менять вашу жизнь к лучшему?

Если вы тоже пришли к такому выводу и теперь ищите ответ на вопрос, как мотивировать мужчину зарабатывать деньги, съехать от родителей или купить автомобиль — вы нашли то, что искали.

Мужчины и мальчики

Как мотивировать мужчину на успех: два подхода, которые сделают его миллионером, фото

Прежде чем понять, как побудить мужчину к действию, нужно разобраться, с каким типом мужчины вы имеете дело.

По силе мотивации, постановки целей и их достижения всех представителей противоположного пола можно поделить на две категории: мужчины и мальчики.

Первый тип не нуждается в вашем прямом воздействии. Он уже давно понял, чего ему нужно от жизни и как именно этого достичь.

Вспомните любого успешного мужчину — бизнесмена, актера, музыканта — они четко идут по своему пути, получая в процессе все больше славы, денег и признания.

Думаете, им нужна дополнительная мотивация? Нет, это всего лишь миф. Они нуждаются во вдохновении, которое вполне может подарить любимая девушка.

Как мотивировать мужчину на успех: два подхода, которые сделают его миллионером, фото

Что касается второго типа, то “мальчики” еще не осознали своей роли в этом недружелюбном мире. Чаще всего они бесцельны и инфантильны.

Если вы узнаете своего возлюбленного, не спешите думать о расставании. Ваш мальчик может стать настоящим мужчиной, но только если захочет этого.

Здесь и понадобится мотивация, ведь зарабатывание денег не ограничивается ежедневными походами на работу. Мужчина должен идти к успеху, достигать новых вершин.
Как мотивировать мужчину на успех: два подхода, которые сделают его миллионером, фото

Как мотивировать мужчину

 

Готовы вдохновить своего героя на подвиги? Тогда… просто будьте с ним рядом. Да, вот так все просто. Если рядом с вами настоящий мужчина, который вас любит и ценит, вам остается лишь поддерживать эту идиллию.

Вызывайте у него восторг, удивляйте его новыми кулинарными шедеврами или научитесь делать профессиональный расслабляющий массаж.

Развивайтесь интеллектуально и становитесь более интересной женщиной. Покажите мужчине, что вы не стоите на одном месте, а стремитесь вперед вместе с ним.

Ничто не может мотивировать мужчину на успех больше, чем наличие идеальной второй половинки. Это утверждение именно о вас, не так ли?

Как мотивировать мальчика

Как мотивировать мужчину на успех: два подхода, которые сделают его миллионером, фото

Имея дело с мальчиком, вы не сможете использовать мотивацию как панацею от всех ваших проблем.

Ваш избранник может получить повышение или открыть свое небольшое дело. Но проблема никуда не денется.

Мальчика нужно перевоспитать в мужчину. В идеале этим должны были заниматься не вы, а его родители, но в таких ситуациях жизнь практически не дает нам выбора.

С какими проблемами встречаются инфантильные мужчины и, впоследствии, их жены? Отсутствие цели. Это влечет отсутствие плана действий, а затем – пассивную жизненную позицию.

Одним словом — мужчина плывет по течению и медленно деградирует. Как же любящей женщине заставить своего мужчину опомниться и начать что-то делать? Ответ скрывается в самой проблеме.

Цель, план, жизненная позиция. Именно эта цепочка соединяет мужчину с его успехом. Отсутствие хоть одной составляющей вызывает бездействие, стресс и пассивность.

1. Цель

 

Начать стоит именно с нее. Это должна быть одна большая цель, которой нельзя достичь за одну неделю или даже месяц.

Покупка квартиры или автомобиля станут хорошей целью, но лучше пускай они будут составляющими чего-то большего.

“Переехать с семьей в Новую Зеландию”, “Попасть на обложку Forbes”, “Заработать $1,000,000”, “Искупаться во всех Океанах мира” — вот вам несколько интересных целей.

Также запомните следующие правила:

  • Цель должна иметь сроки исполнения. Зарабатывать $1,000,000 можно всю жизнь, но если определить дедлайн длиною в год, это значительно ускорит все ваши действия.
  • Цель должна быть выполнимой. У вашего мужчины может получиться стать самым популярным певцом или актером, но стать президентом США или главой КНР — это уже на грани фантастики.
  • Цель должна быть гибкой, но однозначной. Это убережет от множества стрессов и неудач. Согласитесь, гораздо проще “Переехать в Новую Зеландию”, чем “Переехать в VIP-апартаменты с видом на океан в Новой Зеландии”.
  • Цель не должна быть концом истории. Лишь поверив в исполнимость своей мечты и проработав план на случай ее достижения, вы получите дополнительные силы и мотивацию.
  • Цель должна быть смыслом вашей жизни. Можно мечтать о карьере футболиста, продолжая работать в офисе. Не ищите отговорок и ставьте свою цель приоритетом номер один.

Будучи мудрой женщиной, постарайтесь, чтобы цель мужчины касалась и вас с детьми.

2. План

Как мотивировать мужчину на успех: два подхода, которые сделают его миллионером, фото

Здесь потребуется не только хорошее воображение, но и умственные способности. Мужчины создают планы лучше женщин, потому в идеале всем этим должен заниматься ваш возлюбленный.

Вы можете помочь ему с деталями и дополнительной информацией. Будьте верным помощником своего мужчины, позвольте ему быть топ-менеджером вашего общего будущего.

Сам план достижения цели имеет вид огромной лестницы, ступеньки которой являются поступками и обязанностями.

Недостаточно разложить цель таким образом: “Купить машину = заработать денег+найти продавца”.

Сколько нужно денег? Как их заработать? Какую именно машину вы хотите приобрести и где? Все эти детали должны быть в плане.

В итоге мужчина получит готовую инструкцию по достижению успеха. Остается лишь следовать правилам и действовать-действовать-действовать.

3. Жизненная позиция

Как мотивировать мужчину на успех: два подхода, которые сделают его миллионером, фото

Можно иметь цель, готовый план, но все равно сидеть на месте и заниматься совершенно бесполезными вещами. Это и есть пассивная жизненная позиция.

Она формируется вместе с характером и внутренним стержнем мужчины. Слабые и беспомощные мальчики никогда не будут целеустремленными и уверенными в себе.

Способны ли вы изменить его жизненную позицию?
Ведь такая радикальная перемена требует серьезной перестройки психологии человека.

Перечислим факторы, от которых зависят шансы на успех:

  • возраст;
  • сила любви к женщине;
  • искренность желания добиться цели;
  • наличие серьезной проблемы и нежелание ее терпеть.

Изменить взгляды на жизнь тридцатилетнему мужчине гораздо проще, чем пятидесятилетнему. С возрастом наша психика “затвердевает” и мы все меньше поддаемся влиянию окружения.

Как мотивировать мужчину на успех: два подхода, которые сделают его миллионером, фото

Сила любви вдохновляет на изменения. Любить — это лучшее, что может сделать женщина для мужчины.

Желание добиться цели важно, ведь мужчина должен по-настоящему хотеть изменить себя. Убедитесь, что он сам выбрал цель своей жизни, а не просто согласился с вашими манипуляциями.

Люди редко меняют жизнь просто так. Должен быть повод, которым обычно выступает надоевшая проблема.

Купить квартиру из-за ссор с соседями, поменять работу из-за злого начальника — примеры лежат на поверхности.

Пусть мужчина взглянет на ваши старания, ваше желание увидеть его сильным и великим. Вдохновите его своей верой и преданностью. На это может потребоваться время, готовьтесь ожидать.

Следите за его действиями. Если ничего не меняется, и вы уже не один год живете в ожидании чуда — готовьте прощальную речь и собирайте вещи.

Некоторые мужчины не способны меняться. Причин тому может быть несколько: воспитание, окружение, влияние пассивного окружения или отсутствие любви к вам.

Остаться с таким мужчиной и продолжать в него верить — бессмысленно. Впрочем, вы и сами со временем это поймете.

Счастливый конец

Как мотивировать мужчину на успех: два подхода, которые сделают его миллионером, фото

Давайте не заканчивать на грустной ноте и вспомним, что крепкие отношения и искренние чувства всегда побеждают фальш и бесконечные ссоры.

Ваш партнер — настоящий мужчина? Будьте его музой, правильно вдохновляйте и дарите тепло. Это ничего не стоит, но дорого ценится.

Вашего партнера сложно назвать настоящим мужчиной, но вы все равно его любите? Тогда сделайте все, чтобы превратить любимого в настоящего супергероя!

Помогите ему определиться с целью, поддержите в создании плана и с помощью любви вдохновите мужчину на смену жизненной позиции. Помните — любовь творит чудеса.

Повесьте для мотивации табличку с цитатой бизнес-тренера Джима Рона над его рабочим столом: «Успешные люди делают то, что неуспешные не хотят делать.

Не стремитесь, чтобы было легче, стремитесь, чтобы было лучше».

А как вы мотивируете мужчину на успех?

fazarosta.com

10 советов, как быть мотивированным постоянно

Содержание статьи

Иногда задаёмся вопросом – как оставаться мотивированным, несмотря на препятствия и неудачи? Мотивация часто нуждается во внешних стимулах, а они не всегда бывают достаточны. Каким же образом можно поддерживать энтузиазм, энергию и интерес к делу, к целям и к жизни, в общем?

Почему пропадает мотивация

На мотивацию влияют внутренние и внешние триггеры. Триггеры — это то, что вызывает у нас эмоциональный отклик. Именно эмоции движут нами сильнее, чем логика.

Желание и мотивация могут возникнуть после просмотра вдохновляющего фильма, чтения книги или беседы с человеком, достигшим успеха. Однако, несмотря на сильные желания и амбиции, возникшая мотивация часто недолговечна. Но в большинстве случаев она испаряется. Либо потому, что стремление оказывается недостаточно сильным, либо не хватает внутренней силы и настойчивости, или же мечта становиться жертвой всепоглощающей, вездесущей рутины.

Некоторые события или ситуации могут вызывать мотивацию и драйв, но через некоторое время все возвращается в обычное русло жизни, в зону комфорта. Успех требует постоянной мотивации, а не просто одноразового запуска. Нужны постоянные триггеры, чтобы поддерживать мотивацию.

Советы, как перестать лениться и быть мотивированным постоянно

Регулярное выполнение определенной деятельности часто превращается в привычку: можно продолжать и продолжать её, как на автопилоте. Тем не менее знание того, как оставаться мотивированным, сделает путешествие к достижению легче, быстрее и приятнее. Итак, перейдём к советам.

Вспомните прошлое

Вспомните о временах, когда у вас была мотивация, и запишите, какие были триггеры. Неважно, в чём вы были мотивированы. Затем подумайте и найдите способы создать те же условия и триггеры снова, но теперь – в связи с текущей целью.

Читайте

Составьте список мотивационных и вдохновляющих книг, которые помогли вам в прошлом. Каждый день читайте хотя бы несколько страниц из этих книг. Если никогда не читали книгу, которая мотивировала вас, начните читать её сейчас.

Не тратьте время зря

Перестаньте смотреть фильмы, которые завтра забудутся и не окажут на вас никакого влияния. Вместо этого ищите и смотрите фильмы, которые могут мотивировать.

Вдохновитесь

Составьте список вдохновляющих цитат и читайте их часто, особенно утром, прежде чем приступать к работе, а также ночью, перед сном.

Равняйтесь на успех

Читайте истории людей, достигших успеха в областях, в которых вы сами хотите добиться успеха.

Визуализация

Соберите фотографии вещей, которыми хотите заниматься или которые хотите иметь и для вдохновения часто просматривайте их.

Окружение

Найдите компанию людей, которые вдохновляют вас, стараясь избегать компании негативных людей, нарочно или нечаянно портящих вам настроение.

Постепенность

Начинайте с небольших простых целей. Так как легче поддерживать мотивацию в течение коротких периодов времени, было бы легче сохранить мотивацию, когда цель не требует много времени для выполнения, а всего несколько минут, часов или пару дней.

Будьте уверены в себе

Повторяйте положительные утверждения, касающиеся вашей цели, например:

  • «Я здоров и счастлив»
  • «Я полон энергии»
  • «Мои мысли ясны и спокойны»
  • «Я в мире с самим собой и с миром»
  • «У меня получится»
  • «Я прощаю себя за все свои ошибки»
  • «Я полон позитивных мыслей, которые влекут счастье и процветание в мою жизнь»

Эмоции и образы

Мотивируйте себя эмоционально, а не логически. Представляйте образы, которые движут вас к цели. Они могут быть как позитивные, так и негативные. Например, если вы хотите похудеть, то можете представить себя жирной тушкой, понять, как некомфортно вам даже думать об этом. Это поможет вам начать работать над собой.


pikacho.ru

Как мотивировать других

Умение мотивировать других людей способно сильно изменить нашу жизнь. Поддерживая в окружающих стремление идти к поставленным целям, мы меняем собственную реальность. Нас больше не раздражают ленивые коллеги, не приходится заставлять всех вокруг выполнять свою работу. Счастливы не только мы сами, но и все вокруг. Умение мотивировать людей – признак умелого лидера и прекрасного друга. Вот семь простых шагов, которые помогут перенять этот бесценный навык.

Слушайте

Мотивацию часто связывают с длинными пламенными речами. Однако они не всегда работают. Стремление идти вперед к своим целям не должно приходить извне, оно должно зарождаться внутри человека. Мотивация – это искра, которая высекается прямо из сердца, и вам останется лишь помочь раздуть костер. Умение слушать, о чем человек мечтает, к чему стремится и чем любит заниматься, снабдит вас необходимой информацией и аргументами для последующей поддержки его планов.

Задавайте открытые вопросы

Они помогают вам узнать больше о человеке и его планах, но не это главное. Это отличный способ расставить мысли на свои места. Отвечая на такие вопросы, люди вынуждены размышлять, оценивать свои идеи и смотреть на них со стороны. Такие вопросы, как «Зачем тебе это нужно?», «Что именно в этом деле привлекает тебя больше всего?», «Чего бы ты хотел добиться, занимаясь этим?» помогают человеку лучше осознать свои желания и убедиться в правильности поставленных целей. К тому же ответы на эти вопросы снабдят вас дополнительной информацией, необходимой для дальнейшей поддержки.

Ободряйте и поддерживайте

Это очень важный шаг, ведь начать путь к своей мечте может быть очень страшно и человеку потребуется вся поддержка, на которую вы способны. Повторяйте, что у него обязательно все получится, объясняйте, почему именно вы в этом уверены, в чем его главная сила. Вам понадобится вся собранная информация.

Спрашивайте о планах

Начать лучше с малого. Спросите, каким будет первый шаг к новой цели. Если человек не уверен в себе, будьте рядом и помогите ему советом, но старайтесь делать это ненавязчиво. Лучше всего, если идеи будут его собственными.

Мечтайте

Позвольте себе оказаться затянутым в чужую мечту, представьте себе конечный результат и покажите человеку, насколько эта мечта замечательна и как она вас радует. Унося человека в мысли о будущем, вы укрепляете его мотивацию, создавая образ реальности, к которой легче стремиться.

Предлагайте помощь

Вероятнее всего, ваша помощь будет не нужна, но всегда приятно знать, что на рискованном пути к новым вершинам есть на кого положиться. Покажите человеку, что это не пустые слова, докажите, что вы действительно готовы помочь.

Не забывайте о проделанной работе

Мотивация других людей – постоянный процесс. Недостаточно одной сессии планирования, нужно время от времени интересоваться прогрессом. Вероятно, вам придется не один раз возвращаться к уже проделанным шагам. Никто не говорил, что поддерживать мотивацию в окружающих легко, однако результат того стоит. Мотивируя других, вы сами становитесь более сконцентрированным на движении вперед и достижение собственных целей.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

fb.ru

Читайте также:

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о