Какие либо вопросы: 9111.ru — страница не найдена

Словарь Мультитран

Англо-русский форум   АнглийскийНемецкийФранцузскийИспанскийИтальянскийНидерландскийЭстонскийЛатышскийАфрикаансЭсперантоКалмыцкий ⚡ Правила форума
		✎ Создать тему | Личное сообщение	Имя	Дата
27	296	Подпись на переводе	just_curious2	16.07.2021	12:41
90	2688	Переводческая ставка  | 1 2 3 все	foxnatascha	3.07.2021	12:00
2	38	to compile code	Diannat	17.07.2021	16:46
7	107	This document identifies how these documents align, integrate and overlap.	FHGI	16.07.2021	9:09
1	46	liber and folio	Darya_	17.07.2021	13:37
13	221	Договор кредитной линии: дебетовать, кредитовать, выборка, выплата	Sunny1	14.07.2021	11:16
4	101	freetime грузоперевозки	VictorMashkovtsev	14.07.2021	11:21
14	156	final liquidation	VictorMashkovtsev	14.07.2021	12:35
5	161	The psychology of engagement; The psychology of alleviation	shaks331	8.07.2021	18:47
21	350	Перевод инструкции рус-англ.- что лучше использовать при долженствовании- Should be или must be?	Sergey2021	15.07.2021	9:25
24	452	ФИО	adelaida	14.07.2021	14:12
6	109	crust layer	bania83	15.07.2021	10:59
442	4826	Ошибки в словаре  | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 все	4uzhoj	23.02.2021	13:36
48	584	Off: Apple ID  | 1 2 все	qp	3.07.2021	21:33
	103	ОФФ: Технология машинного перевода видео от Яндекса	dimock	16.07.2021	11:40
2	57	oilboard	radra	16.07.2021	10:34
10	241	год = year/12 months	Sunny1	15.07.2021	13:42
	91	Здравствуйте, подскажите, пожалуйста… судостр.	kris_iskorka	15.07.2021	16:20
11	285	Трубная проводка	Aniss	11.07.2021	15:24
9	288	Maskaphobes	Себастьян Перейра, торговец…	14.07.2021	8:08
1	66	half the type for	Miha4406	15.07.2021	3:05
10	258	JUNCH REPUBLIC	adelaida	14.07.2021	13:30
10	114	Common shareholder number	A111981	13.07.2021	10:11
8	235	перевод этнографической литературы	italmas74	13.07.2021	14:59
1	116	перевод	Diannat	14.07.2021	17:31
1	74	installment and valid	Eleonora6088	14.07.2021	12:09
9	236	Purple vs. Magenta	adelaida	13.07.2021	17:03
9	168	product gas sides backwards	adelaida	12.07.2021	8:01

48 вопросов, которые помогут вам сделать неуклюжую беседу проще

Сколько раз в неделю вам приходится вести ничего не значащие беседы на неинтересные для вас темы или обсуждать вопросы, которые вы уже обсуждали тысячу раз, из-за того, что просто нужно что-то говорить? Обычно это происходит в моменты вынужденного ожидания чего-либо, например, в ожидании очень медленно движущегося лифта в компании собственных сослуживцев или случайных знакомых во время проведения различных мероприятий. Чтобы сделать подобные скучные разговоры более интересными, стоит задавать людям неожиданные вопросы, которые заставляют их задуматься, и на которые нельзя просто ответить «да» или «нет».

Результат, скорее всего, окажется потрясающим: вы узнаете массу интересных фактов о других людях, которых бы никогда не выудили из привычной нудной беседы. И, как дополнительный бонус, вы станете ближе друг другу. Иной раз это может оказаться по-настоящему важным!

Если вы готовы к нешаблонным действиям — просмотрите список самых удачных вопросов, который для удобства разделен на темы.

Безусловно, далеко не каждый из этих вопросов уместен для разговора с любым человеком и в любой ситуации, но, тем не менее, в этом списке представлен довольно широкий выбор, чтобы избежать неловкого молчания.

Работа

1. Если бы вы не работали здесь, чем бы тогда вероятнее всего занимались сейчас?
2. Как вы стали …(название должности)?
3. Что вас больше всего удивило на этой работе?
4. Какое самое нелепое поручение когда-либо давал вам босс?
5. Что было бы для вас более предпочтительным — работать четыре дня в неделю по 10 часов или пять дней по 8?
6. Если бы вы имели гарантированный успех на какой-либо должности, чем бы предпочли заниматься?
7. Какой была ваша первая работа? Она вам нравилась?
8. Какой наиболее ценный совет в плане профессионального развития вы когда-либо получали? А какой был наихудшим?

Развлечения

9. Вы читаете какую-либо интересную книгу сейчас? Мне бы хотелось получить какие-нибудь рекомендации. А как на счет шоу?
10. Есть ли в вашем телефоне какие-либо приложения, без которых вы уже не можете жить?
11. Если бы у вас была возможность смотреть только один из жанров кино всю оставшуюся жизнь, что бы вы выбрали? А как насчет музыкальных предпочтений?
12. Какую книгу из тех, которой все восхищались, вы ненавидели? И наоборот?
13. Есть ли у вас какие-либо рекомендации в отношении подкастов?

14. Какой из фильмов, которые вы просмотрели за последнее время, заставил вас плакать? А громко смеяться?
15. Кого бы вы хотели видеть своим партнером по реалити-шоу Amazing Race («Удивительная гонка»)? В наших реалиях можно задать аналогичный вопрос о передачах вроде «Форт Боярд» или «Последний герой».
16. Кто ваш фаворит в Instagram? И наоборот? Ах, у вас нет Instagram? Почему?

Еда

17. Если бы вам сказали, что до конца жизни вы можете есть только один продукт, что бы это было?
18. Какое самое странное блюдо вы пробовали когда-либо в своей жизни?
19. Какая привычная еда является для вас наиболее комфортной?
20. Есть ли такая еда, которую вы никогда не будете есть?
21. Посоветуйте, что можно легко и без проблем взять с собой на работу/учебу в качестве ланча, только это не должны быть бутерброды.
22. Где здесь можно недорого поесть?
23. Есть ли в вашей семье какие-либо кулинарные секреты или традиционные рецепты?
24. Какой ваш любимый ресторан/кафе из тех, которые не очень известны широкому кругу лиц?

Путешествия

25. Есть ли где-то поблизости «райское» местечко для отдыха?
26. Если бы у вас была возможность полететь куда-либо абсолютно бесплатно, куда бы вы отправились?
27. Какое самое крутое автопутешествие вам когда-либо довелось совершить?
28. Какое путешествие вы совершили во время вашего последнего отпуска? Чем вы там занимались? Что вам запомнилось?
29. Какой вид отдыха вы предпочитаете — активный или релаксационный где-нибудь на уютном пляже?
30. Какое следующее путешествие уже запланировали?
31. Если бы вам удалось взять отгул, или появилась возможность поработать на удаленном доступе, куда бы вы отправились и чем занимались бы?
32. Чем вы больше всего любите заниматься на выходных?

Биография

33. Где вы раньше жили? Чем тот город отличается от вашего теперешнего места жительства?
34. Кем, будучи ребенком, вы хотели стать, когда повзрослеете?
35. Есть ли у вас какие-то скрытые таланты или неожиданные увлечения?
36. Чем вы любили заниматься в начальной школе (вне школьной программы)?
37. Какой аксессуар или предмет был вашим «must-have» в детстве/подростковом возрасте, т.е., в период взросления?
38. Что, из того, что когда-либо происходило с вами, было самым невероятным событием?
39. Кто для вас был самым значимым человеком, наставником, примером для подражания?
40. Какой из советов, который вам когда-либо давали, оказался самым ценным?

Разное

41. Если бы вам доверили выбрать восемь объектов, которые бы получили статус «8 чудес света», что бы вы внесли в этот список?
42. Что бы поместили в «капсулу времени» 15 лет назад?
43. Какой из всех полученных вами комплиментов был самым странным?
44. Вы когда-нибудь задумывались о «крутых» изобретениях или основании компаний, которые, как потом оказывалось, были уже сделаны или основаны?
45. Если бы вы могли преподавать в колледже любой курс, какой предмет вы бы выбрали?
46. Какой, абсолютно не характерный для вас, поступок вы когда-либо совершали?
47. Какой сверхспособностью вы бы хотели обладать?
48. Если бы у вас была возможность завести абсолютно любое домашнее животное, кого бы вы выбрали?

P.S. Рекомендуем ещё одну полезную статью по теме работы над собой — 30 вебсайтов, которые сделают вас значительно образованнее

Автор перевода — Давиденко Вячеслав, основатель компании TESTutor

Отзывы о Банке Уралсиб: «Остались ли у Вас какие-либо вопросы?»

Обратился в онлайн-чат — и мне стало страшно от неспособности сотрудника рационально мыслить, строить диалог, отвечать на вопросы в логичной форме, не копипастить по много раз одно и то же и не повторять по 5 раз вопросы, вызывающие раздражение. Мисс/мистер Уралсиб после каждой моей реплики повторял(-а): «Остались ли у Вас какие-либо вопросы?»
Вот они.

1) Почему оператор не видит исходный вопрос в чате? 2) Почему телефонная линия общего пользования является защищенным каналом связи, а чат с  шифрованием — нет? 3) Имеет ли логическую связанность вопрос и ответ в форме: «А почему нельзя…?» — «К сожалению, нет». 4) С какой целью оператор 5 раз повторил(-а) вопрос («Остались ли у Вас какие-либо вопросы?»), хотя я неоднократно просил этого не делать? 5) Почему оказались проигнорированы важные для меня вопросы? 
Текст чата.

Я: Здравствуйте! Заявка S421147. Когда примерно карта будет готова к получению?
 БАНК УРАЛСИБ: Добрый день! Как я могу к Вам обращаться?
Я: N.
БАНК УРАЛСИБ: N. какой у Вас вопрос?
Я: См. выше.
БАНК УРАЛСИБ: К сожалению, Ваш вопрос не отражается в нашем чате.
Я: Здравствуйте! Заявка S421147. Когда примерно карта будет готова к получению?
БАНК УРАЛСИБ: N, для уточнения данной информации Вам необходимо обратиться на номер горячей 8800250575, где специалисты, проверят информацию по готовности карты, и озвучат Вам сроки изготовления.
Я: А здесь разве не ГЛ?
БАНК УРАЛСИБ: К сожалению, невозможно предоставить запрашиваемую Вами информацию, так как данная информация является конфиденциальной и не может быть предоставлена по незащищенным каналам связи.
Я: А телефонная линия — защищенный канал связи?
БАНК УРАЛСИБ: Да, все верно.
Я: Расскажите, а каким образом информация защищена при обращении по каналу фиксированной телефонной связи?
БАНК УРАЛСИБ: N, в рамках чата, к сожалению, мы не можем проводить идентификацию, и по регламенту, чтобы получить информацию,  Вам необходимо будет пройти идентификацию, для получения ответа по Вашему вопросу. 
Я: А почему нельзя произвести идентификацию по регламенту в чате?
БАНК УРАЛСИБ: N, к сожалению, нет. Регламент банка разъяснет, что идетнификацию, можно пройти только в отделении банка, либо на горячей линии.
Я: Очень плохо. Значит, чат вообще не нужен.
БАНК УРАЛСИБ: У Вас остались какие-либо вопросы?
Я: Я так понял, вы не можете решать никакие вопросы?
БУ: В предоставлении конфиденциальной информации, к сожалению нет.
Я: А какую полезную функцию вы можете выполнить в моем случае?
БУ: В рамках чата, мы можем предоставить Вам справочную информацию
Я: Та же информация есть и на сайте.
БУ: У Вас остались какие-либо вопросы?
Я: Мне не нужны ответы в справочном формате.
БУ: N, для уточнения данной информации Вам необходимо обратиться на номер горячей 8800250575, где специалисты, проверят информацию по готовности карты, и озвучат Вам сроки изготовления.
Я: С какой целью вы повторяете эту информацию? 
БУ: Мы  не можем предоставить данную информацию по Вашей карте в рамках данного чата.
Я: И поэтому вы решили продублировать бессмысленное сообщение, которое уже вызвало у меня раздражение?  Вы издеваетесь. Всё верно?
БУ: N, над Вами никто не издевается. Повторяем, что Вы можете информацию уточнить на горячей линии. У Вас остались какие-либо вопросы?
Я: Если вы не издеваетесь, с какой целью вы в третий раз повторяете вопрос, вызвавший у меня неприязненную реакцию?
БУ: Извините, не хотели вызвать у Вас неприязнь. Остались у Вас какие-либо вопросы?
Я: И теперь вы в 4-й раз повторили тот же вопрос. Ожидать ли 5-го раза?
БУ: Надеемся, что мы смогли решить Ваш вопрос! Всего Вам доброго!

примеры вопросов и ответы на них ‹ Инглекс

Собеседование на английском языке — серьезное испытание. Ведь работодатель будет оценивать не только ваши профессиональные качества, но и знание английского языка. Мы хотим помочь вам выдержать это испытание, поэтому подготовили статью, в которой расскажем, какие вопросы чаще всего задают на интервью и как правильно ответить на них на английском языке. В конце статьи мы поделимся советами о том, что нельзя делать и говорить на собеседовании.

Советуем вам посмотреть вебинар нашего методиста Юлии на тему «Собеседование на английском языке».

И вебинар, который провел наш преподаватель из Великобритании Dave, на тему «You’re Hired!»

Топ-10 вопросов для собеседования на английском языке и примеры ответов на них

Давайте для начала разберем самые распространенные вопросы, которые вам могут задать на собеседовании на английском языке. Также мы приведем варианты ответов и рекомендации для каждого из них.

Читайте также

1. Tell me about yourself — расскажите о себе

Это, пожалуй, один из самых сложных и важных вопросов. Вам нужно ненавязчиво показать себя интервьюеру с лучшей стороны, кратко рассказать о себе, при этом не вдаваясь в ненужные детали.

Что надо делать:

• Сделать краткую выжимку из своего резюме: рассказать об образовании, опыте работы, умениях и личных качествах, которые помогут вам достичь успехов в конкретной профессии. Например, для менеджера по продажам будут важны отличные коммуникативные навыки, умение убеждать и делать хорошие презентации. Не нужно рассказывать о себе долго, просто вскользь упомяните, что обладаете определенными качествами или умениями.

Читайте также

• Упомянуть ваше хобби. Замечательно, если оно связано с ведением здорового образа жизни (йога, неопасные виды спорта) или интеллектуальным развитием (чтение, увлечение историей/астрономией).

Что нельзя делать:

• Пересказывать автобиографию. Работодателю не нужны подробности вашей личной жизни, где вы родились, когда вступили в брак и т. д. Ваш ответ должен быть четким и занять буквально пару минут.
• Спрашивать «А что вы хотели бы узнать?». Это прямой путь к провалу. Дело в том, что просьба рассказать о себе — не конкретный вопрос, это способ проверить, как хорошо вы подготовились к собеседованию и умеете отвечать на такого рода вопросы.

Пример удачного ответа:

I’d describe myself as a goal-oriented and hardworking person with good organizational skills and strategic thinking.

Furthermore, I’m a good speaker and even a better listener — that’s why I’ve always been able to get along with different types of people. I have over six years of experience in sales. After working the past four years as a sales manager, I’ve developed a number of important skills, including decision-making and multitasking. That background will help me achieve all goals you have set for this position.

In my free time I enjoy reading and bicycling. It provides me with a good balance in my life.

Перевод:

Я бы описал себя как целеустремленного и трудолюбивого человека с хорошими организаторскими способностями и стратегическим мышлением.

Более того, я хороший оратор и замечательный слушатель, поэтому я всегда был способен легко ладить с разными типами людей. У меня более шести лет опыта работы в продажах. Последние четыре года работы в качестве менеджера по продажам развили во мне много важных качеств, включая способность принимать решения и многозадачность. Этот опыт поможет мне достигнуть всех целей, которые вы ставите для этой должности.

В свободное время я люблю читать и кататься на велосипеде. Это позволяет мне достичь правильного баланса в жизни.

2. What are your strengths? — Каковы ваши сильные стороны?

В ответе на этот вопрос вам нужно сосредоточиться на тех своих качествах и навыках, которые относятся непосредственно к желаемой должности. Например, дизайнеру будет уместно упомянуть о творческих способностях и хорошем воображении, бухгалтеру — о внимательности и аккуратности.

Что надо делать:

• Выбрать 2-4 наиболее выдающихся и нужных для этой должности качества или навыка и описать их подробно. Рассказать, чего вы добились на предыдущей работе или в жизни благодаря им.
• Упомянуть, какое качество или умение окружающие вас люди считают вашей сильной стороной. Таким образом вы покажете работодателю, что умеете смотреть на себя со стороны.

Что нельзя делать:

• Долго перечислять свои достоинства без каких-либо обоснований и пояснений. Это звучит неправдоподобно и излишне самоуверенно.
• Рассказывать только об одном своем качестве.

Пример удачного ответа:

My strengths are excellent written and verbal communication skills. I can usually win people over to my point of view. Also, I’m competitive and like to excel at everything I do. My goal is to achieve results beyond the expectations of my supervisor. And last but not least, I’m very flexible and adaptable to new situations. Regardless of the situation I have the ability to adapt and work under any circumstances. These skills seem to be directly related to the job.

Перевод:

Мои сильные стороны — отличные письменные и устные коммуникативные способности. Я умею убеждать людей. Также я нацелен на победу и люблю преуспевать во всем, что делаю. Моя цель — достигать результатов, которые превышают ожидания моего руководителя. И последнее, но не менее важное — я очень гибкий и легко приспосабливаюсь к новым условиям. Независимо от ситуации я умею адаптироваться и работать в любых обстоятельствах. Эти качества кажутся мне важными для данной работы.

3. What are your weaknesses? — Каковы ваши слабые стороны?

Не бойтесь отвечать правду на этот вопрос. Абсолютно у каждого человека есть недостатки, поэтому работодатель нормально отнесется к тому, что у вас они тоже найдутся. Главное — говорите правду, однако преподносите ее аккуратно.

Что надо делать:

• Рассказать об 1-2 мелких недостатках, которые не испугают работодателя. Например, если вы устраиваетесь работать менеджером по работе с клиентами, нельзя говорить, что вы стеснительный человек и вам трудно общаться с людьми. Собираетесь работать в open space (офисе без стен и перегородок)? Тогда лучше не говорить работодателю, что вам нужна абсолютная тишина для работы.
• Пояснить, как вы работаете над своими слабыми сторонами. Это единственно верный способ ответить на этот вопрос. Для работодателя важно, что вы готовы менять себя в лучшую сторону.
• Превратить недостаток в достоинство. Например, вы можете сказать, что излишняя самокритичность помогает вам выполнять работу максимально эффективно, а отсутствие опыта в выбранной сфере деятельности позволит вам быстрее научиться именно тому, что важно для работодателя.

Что нельзя делать:

• Говорить, что у вас нет слабостей. У каждого человека есть недостатки, поэтому такой ответ будет ложью и вызовет у интервьюера негативные эмоции.
• Рассказывать о недостатках, которые могут повлиять на работу. Невинное «я частенько опаздываю» будет воспринято как «я неорганизованный и безответственный человек». Будьте честны, но аккуратны в своих формулировках.
• Перечислять слабые стороны без пояснений. Старайтесь каждый недостаток нивелировать приемом, с помощью которого вы с ним боретесь.

Пример удачного ответа:

I admit being a bit of a perfectionist. Sometimes when I’m working on a big project, I focus too much on the details. But I’ve learned that it’s not always possible or even practical to try to perfect your work.

Перевод:

Я признаю, что я немного перфекционист. Иногда, когда я работаю над большим проектом, я слишком концентрируюсь на деталях. Но я уже понял, что пытаться доводить до совершенства свою работу — это не всегда полезно и возможно.

4. Why should we hire you? — Почему нам следует выбрать вас?

Это очень важный вопрос, и готовиться к нему нужно заранее. Вам нужно рассказать, какие ваши достоинства помогут фирме достичь желаемых показателей. То есть вы заранее должны изучить всю информацию о компании: в какой сфере она работает, каковы ее позиции на рынке и направления развития, а также какие цели ставит перед собой руководство. Данные почти о любой фирме можно найти на просторах интернета.

Что нужно делать:

• Рассказать, что компания получит, если выберет именно вас. Работодателю нужно знать, что вы можете дать фирме.
• Выделить какое-то свое качество как уникальное. Заранее подумайте, что в вас есть такого, что выгодно выделяет на фоне других кандидатов. На собеседовании расскажите, как это уникальное качество будет работать на благо компании.

Что нельзя делать:

• Хвалить себя. Ответ в стиле «я лучший специалист в этой области» звучит совершенно неубедительно и даже надменно. Интервьюера интересует не ваша персона, а какую пользу вы можете принести компании.
• Говорить неуверенно. Постарайтесь найти тонкую грань между надменностью и уверенностью в себе, не скромничайте. Если вы действительно хотите получить должность, решительно заявите о своих преимуществах перед другими кандидатами.
• Не озвучивайте причины, не относящиеся к данной должности.

Пример удачного ответа:

My years of experience in this industry make me sure I can do this job and bring added value. I’ve gained a reputation as a key player when it comes to negotiations. In my last job I was able to negotiate profitable business deals. I know this business from the ground up, and you can be assured that I know what I’d be getting into as a sales manager here.

Перевод:

Годы опыта в этой отрасли дают мне уверенность в том, что я могу выполнять эту работу и вносить большой вклад в общее дело. Я получил репутацию лидера в случаях, когда речь идет о переговорах. На моей прошлой работе я мог договориться о выгодных сделках. Я очень хорошо знаю эту отрасль и могу вас заверить, что понимаю, что мне предстоит делать на должности менеджера по продажам.

В онлайн-школе «Инглекс» мы совместили сильных преподавателей и комфорт онлайн-занятий. Попробуйте английский по Скайпу на бесплатном уроке.

5. Why have you left your job? — Почему вы ушли со своей работы?

Очень скользкий вопрос, на который нужно отвечать аккуратно. Ваш ответ не должен бросать тень на бывшего начальника или коллег. Никого не интересуют ваши проблемы и жалобы, так что настройтесь на позитив.

Что нужно делать:

• Сказать, что вы стремитесь развиваться. Это лучший вариант, который покажет, что вам интересно работать в этой сфере и вы готовы учиться.
• Упомянуть о смене принципа работы. Если вы были фрилансером и решили вернуться в офис, так и скажите на собеседовании. Это вполне хорошая и адекватная причина смены работы.
• Говорить о переменах в жизни. Нормальные для работодателя причины — переезд или изменение семейных обстоятельств. Ваша компания ушла с рынка? Скажите об этом работодателю. В данном случае правда на вашей стороне.

Что нельзя делать:

• Плохо говорить о своих бывших коллегах и начальнике. Ни в коем случае нельзя это делать: интервьюер вас не знает, поэтому может подумать, что в ситуации виноваты вы по причине своего неуживчивого характера.
• Открыть нелицеприятные причины увольнения. Да, на собеседовании нельзя врать, но все же рассказы о том, что вас уволили из-за неудачного проекта лучше приберечь для компании друзей.
• Сказать, что ваша работа вам наскучила. Так вы дадите понять интервьюеру, что потенциальная должность через месяц-другой тоже может вам наскучить и компания потеряет время, выбрав вас. Поищите более вескую причину.

Примеры удачного ответа:

1. My potential for growth in this area is limited at AAA because of the size of the company and the fact that expansion is not a part of its current strategic plan.
2. I am interested in a position with a stable company where I will have room for growth and an opportunity for advancement.
3. I relocated to this city due to family circumstances that is why I had to leave my previous position.
4. I wanted a new challenge. There wasn’t room for growth with my previous employer.
5. This job seems like an excellent match for my experience and skills. I was not able to fully utilize them in my previous position.

Перевод:

1. Моя возможность расти в этой отрасли ограничена в компании AAA из-за ее размеров и факта, что расширение не является частью текущего стратегического плана.
2. Меня интересует должность в стабильной компании, где у меня будут перспективы для развития и возможность для продвижения.
3. Я переехал в этот город по семейным обстоятельствам, поэтому вынужден был оставить свое предыдущее место работы.
4. Мне нужна новая цель. У меня не было перспективы роста в компании предыдущего работодателя.
5. Мне кажется, в этой работе я смогу наилучшим образом применить свой опыт и навыки. У меня не было возможности полностью задействовать их на моей предыдущей должности.

6. Why do you want this job? — Почему вам интересна эта работа?

Это вопрос, на который соискатели довольно часто дают совершенно неподходящие ответы. Как ни странно, но тут вам снова надо ненавязчиво упомянуть о том, что вы можете дать компании, а не наоборот.

Что нужно делать:

• Снова сказать, что вы можете сделать для компании. Например, упомянуть, что вам интересно было бы использовать свои коммуникативные навыки и знание английского для работы с иностранными партнерами и вы уверены, что смогли бы привлечь новых клиентов.
• Постарайтесь показать, что вы знаете специфику вакансии. Например, если вы претендуете на должность менеджера, упомяните о своем умении вести переговоры с клиентами.

Что нельзя делать:

• Говорить следующее: «мне нужны деньги», «мне нужна работа», «мне удобно добираться до вашего офиса». Такие высказывания точно не понравятся интервьюеру. Никто не ждет от вас любви к материальным благам, расскажите о более высоких целях.
• Показывать, что вы плохо знакомы с вакансией. Например, если вы собираетесь работать бухгалтером, то неуместно будет говорить, что вы любите общаться с людьми и хотите разнообразия в работе.

Пример удачного ответа:

I look forward to a position that offers more opportunities to work with corporate clients. I have had a few opportunities to do this with my current (previous) employer. I’ve read about the company’s future projects that are designed to move the company forward towards achieving its mission. I want to be a part of this company because I believe I can be of assistance in its growth.

Перевод:

Я ожидаю получить должность, которая предполагает больше возможностей для работы с корпоративными клиентами. У меня был небольшой опыт подобной работы. Я читал о будущих проектах компании, которые помогут ей в реализации своей миссии. Я хочу быть частью компании потому, что верю, что смогу помочь ей развиваться.

7. What are your goals for the future? — Каковы ваши цели на будущее?

Ответ на этот вопрос показывает работодателю, насколько вы амбициозны и что для вас действительно важно. Самое главное — ваш ответ покажет, как долго вы собираетесь работать в этой сфере и в данной компании.

Что нужно делать:

• Сообщить о будущем, связанном с работой в этой компании. Каждый работодатель заинтересован, чтобы работник приходил на длительный срок, поэтому будет правильно, если в будущем вы представляете себя в той фирме, куда собираетесь устроиться.
• Рассказать, что собираетесь развиваться вместе с компанией. Это именно то, что желает услышать любой работодатель. При этом не называйте конкретную должность, говорите обтекаемо.

Что нельзя делать:

• Не давать ответ. На самом деле большинство людей теряются, когда им задают подобный вопрос, поэтому если вы ответите на него, то сразу получите преимущество перед другими кандидатами.
• Называть какую-то определенную должность. Дело в том, что вы можете назвать такую позицию, которой в принципе нет в фирме. Кроме того, ваши ожидания могут счесть слишком низкими или, напротив, слишком завышенными.
• Рассказывать о том, что не связано с работой. Интервьюеру не нужно знать о том, что вы собираетесь обзавестись семьей, детьми и поселиться в большом доме у озера. Говорите ближе к делу, вернее, работе. HR-менеджер предпочтет взять на работу кандидата, который указал более стабильные для фирмы перспективы.

Пример удачного ответа:

I see the next few years here at BBB as an opportunity to gain the skills and knowledge to run one of the departments in this company. If I continue working in the department where this position is, I hope to be a senior manager and participate in shaping the strategic plans for development in B2B sales and marketing.

Перевод:

Я рассматриваю следующие несколько лет здесь, в BBB, как возможность получить навыки и знания для управления одним из отделов этой компании. Если я продолжу работать в отделе, где свободна предлагаемая позиция, я надеюсь стать старшим менеджером и участвовать в формировании плана стратегического развития в B2B продажах и маркетинге.

8. What are your salary expectations? — На какую зарплату вы рассчитываете?

Отвечать на этот вопрос, как правило, стесняются все кандидаты. Вроде бы надо что-то сказать, ведь каждый из нас работает в первую очередь для того, чтобы зарабатывать на жизнь. С другой стороны, всегда терзают сомнения: «А что если мои требования окажутся слишком завышенными или заниженными?» Поэтому оптимальный вариант — не называть точную сумму, а лишь намекнуть на ваши ожидания.

Что нужно делать:

• Уйти от прямого ответа. Попробуйте уклониться от прямого ответа на вопрос и сказать общие обтекаемые фразы. Точную сумму лучше обсуждать позже, когда интервьюер будет подробно рассказывать вам о работе.

Что нельзя делать:

• Называть точную сумму. Это некорректно: вряд ли вам удастся угадать точную зарплату, которую вам готов платить работодатель.
• Спрашивать «А сколько вы готовы предложить?». Вам задают вопрос, на который невежливо отвечать вопросом.
• Говорить о зарплате на предыдущем месте работы. Интервьюеры не любят, когда их компанию сравнивают с другой фирмой.

Примеры удачного ответа:

1. I am interested in finding a position where I can use my professional skills and abilities and build a good career. I’m sure that you’re offering a salary which is competitive in the market.
2. According to my experience, I think that $30000-45000 per year is a typical salary in the market.
3. I would need to know more about your salary structure and how often you review salaries as well as your entire package before I could discuss salary ranges. Could you provide me with more information before we discuss this subject?

Перевод:

1. Я заинтересован в должности, где смогу использовать мои профессиональные навыки и способности и построить хорошую карьеру. Я уверен, что вы предлагаете зарплату, конкурентную на данном рынке.
2. Согласно моему опыту, я думаю, что 30000-45000$ в год — средняя зарплата на рынке.
3. Мне хотелось бы узнать больше о структуре зарплаты и о том, как часто вы пересматриваете зарплаты, а также компенсационный пакет, перед тем как я смог бы обсуждать диапазон зарплаты. Не могли бы вы снабдить меня более подробной информацией до того, как обсуждать этот вопрос?

9. Tell me about an accomplishment you are most proud of — расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь

Кажется, что это самый простой вопрос: вам всего-то лишь надо рассказать о какой-нибудь своей заслуге. Однако вопрос только кажется простым. В ответе на него вам нужно придерживаться все той же стратегии: акцентировать внимание на тех качествах, которые заинтересуют конкретную компанию.

Что нужно делать:

• Рассказать о конкретном событии. Будьте лаконичны: заранее обдумайте, какое достижение может впечатлить вашего работодателя, и рассказывайте именно об этом. Упоминание всех достижений будет выглядеть менее убедительным, нежели конкретизация.

Что нельзя делать:

• Рассказывать о достижениях, не относящихся к работе. Интервьюера интересует, какую пользу вы можете принести при работе в конкретной сфере.

Пример удачного ответа:

I improved the inquiry management system at the company where I previously worked. I decided to set up a system grouping inquiries according to region. This approach enabled the entire marketing team to come up with more efficient solutions to our distribution problems.

Перевод:

Я усовершенствовал систему рыночных опросов в компании, где я раньше работал. Я решил внедрить систему групповых опросов по регионам. Этот подход позволил команде маркетологов разработать более эффективные решения проблем со сбытом товара.

10. Do you have any questions? — У вас есть какие-нибудь вопросы?

Казалось бы, на этом этапе можно выдохнуть, ведь вопросы интервьюера закончились. Однако пока рано расслабляться. Даже если вы ужасно утомились и хотите побыстрее убежать домой и отдохнуть, найдите в себе силы еще раз собраться с мыслями и задать хорошие вопросы. Тем самым вы покажете интервьюеру, что действительно заинтересованы в получении должности и настроены серьезно.

Что нужно делать:

• Показать, что вы внимательно читали требования к вакансии. Задайте вопросы касательно того, что там не освещено или попросите уточнить какой-то непонятный вам момент.
• Проявить заинтересованность. Постарайтесь окончательно уточнить не только прагматичные вопросы вроде размера зарплаты и точного местонахождения офиса, но и более приятные интервьюеру: о цели работы, необходимых вам навыках и т. д.

Что нельзя делать:

• Резюмировать «мне все понятно». У интервьюера может сложиться впечатление, что вас не заинтересовала вакансия или что вам по сути все равно, где и кем работать.
• Уточнять моменты, которые подробно описаны в требованиях к вакансии. Так вы покажете, что невнимательно читали информацию, а значит, можете также невнимательно относиться к своей работе.

Пример удачных вопросов:

1. How many employees work for the organization?
2. Please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely.
3. Will I work independently or in a team?
4. Where will I be working?
5. How advanced is the hardware and software I will be expected to use?
6. How did this job become available?
7. Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom?
8. Does this job usually lead to other positions at the company?
9. Will the company be entering any new markets in the next couple of years?

Перевод:

1. Сколько сотрудников работает в организации?
2. Пожалуйста, расскажите мне немного о людях, с которыми мне надо будет наиболее тесно сотрудничать.
3. Я буду работать самостоятельно или в команде?
4. Где я буду работать?
5. Насколько сложное оборудование и программное обеспечение я должен буду использовать?
6. Почему эта вакансия свободна?
7. Сколько еще собеседований мне предстоит перед тем, как вы сможете принять решение о найме на работу? Кто их будет проводить?
8. Эта работа предполагает карьерный рост?
9. Компания выйдет на какие-нибудь новые рынки в ближайшие несколько лет?

А на этой страничке вы найдете более 50 примеров вопросов на английском языке, которые уместно задавать на собеседовании.

О чем нельзя говорить и что нельзя делать на собеседовании на английском языке

Вы узнали примерные варианты ответов на наиболее распространенные вопросы на собеседовании на английском. Однако ваши ответы могут отличаться от указанных нами, да и вопросы вам могут задать другие. Поэтому мы хотим вам дать несколько рекомендаций, о чем нельзя говорить и что нельзя делать на собеседовании. Итак, на интервью нельзя:

1. Говорить плохо о предыдущей работе

Запомните простую аксиому: о прошлой работе, бывшем начальнике и коллегах говорят либо хорошо, либо ничего. Если вы скажете, что работа была скучная и нелюбимая, интервьюер может предположить, что и эта вакансия со временем станет для вас скучной и нелюбимой.

2. Первым задавать вопрос о деньгах

Постарайтесь отложить вопрос о заработной плате до тех пор, пока потенциальный работодатель сам не заговорит об этом. В противном случае он может подумать, что вас не интересует ничего кроме зарплаты.

3. Просить отсрочку до начала работы

Постарайтесь уладить все свои дела до трудоустройства и будьте готовы приступить к работе в удобный работодателю момент. Желательно не просить даже небольшой отпуск или отгул в начале своей карьеры.

4. Рассказывать о своих проблемах

Москва не верит слезам, а интервьюер — уговорам, поэтому не говорите, что вам очень нужна работа, что вы испытываете нужду и т. д. Ни слова о своих проблемах: жалующийся работник непривлекателен для работодателя.

5. Спрашивать «А чем вы занимаетесь?»

Если компания устраивает собеседование на английском языке, значит это довольно крупный игрок на рынке, и найти информацию о нем будет несложно. Обязательно найдите сведения о компании и не задавайте подобные вопросы.

6. Давать ответ «это было указано в резюме»

Подобный ответ звучит очень грубо. Скорее всего, интервьюер прекрасно помнит, что было указано в резюме, но по какой-то причине хочет услышать ответ на вопрос непосредственно от вас. Поэтому просто повторите то, о чем писали в своем CV.

7. Не отвечать на какой-то вопрос или говорить «я не знаю»

Такие ответы сразу снизят вашу привлекательность в глазах работодателя. Будьте готовы к неуказанным в нашей статье и даже к странным вопросам. О некоторых из них писала наша преподаватель Наталия в статье «10 необычных вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании». Не тушуйтесь, а отвечайте на вопрос с учетом наших рекомендаций: постарайтесь заявить что-то хорошее о себе в любом ответе.

8. Давать работодателю советы

Вы внимательно изучили деятельность компании и решили похвастать перед интервьюером тем, что нашли какие-то ошибки? Оставьте пока свои рекомендации при себе: вы сможете внести рациональные предложения уже после того, как вас трудоустроят. Не все интервьюеры нормально относятся к критике в адрес компании на собеседовании.

9. Выдавать заученные наизусть ответы

Вам следует заранее продумать свои ответы на главные вопросы. Однако позаботьтесь о том, чтобы каждый ваш ответ звучал естественно, а не заученным по бумажке.

10. Не задавать вопросы

Мы повторимся, так как этот пункт играет очень важную роль. Многие кандидаты настолько устают к концу собеседования, что совсем забывают о вопросах работодателю. Постарайтесь не упустить этот важный момент и вновь заявить о себе как о заинтересованном в данной вакансии кандидате.

11. Просить закончить побыстрее

Выделите достаточно времени для прохождения собеседования. Потенциальный работодатель не обязан под вас подстраиваться, поэтому не спрашивайте, когда закончится интервью, и не просите закончить его поскорее.

12. Касаться вопросов религии, политики, прочих личных тем

Обсуждение действий политиков и своих религиозных взглядов оставьте для дружеских посиделок. На собеседовании не касайтесь тем, которые не относятся к работе.

13. Сообщать интервьюеру, что вы нервничаете

Серьезным компаниям нужны уверенные в себе люди. Хотя нервничать на собеседовании — это нормально, не рассказывайте об этом HR-менеджеру, создавайте имидж уверенного в себе специалиста. Жалуясь на нервы, вы подсознательно требуете некоторого снисхождения к себе, интервьюер это прекрасно чувствует и, как правило, не одобряет.

14. Просить изменить рабочий график

Каждый работодатель указывает часы работы в информации о вакансии, так что идите на собеседование, если расписание вас полностью устраивает. Обсуждать график можно, если работодатель не указал его в сведениях о вакантной должности.

15. Лгать

На собеседовании лгать о себе бессмысленно: интервьюер может узнать нужную ему информацию на предыдущем месте вашей работы или даже найти ее в социальных сетях. Одна из самых распространенных ошибок — солгать в отношении своих хобби. На этом часто ловят соискателей. Если вы заявляете, что любите читать, будьте готовы ответить и на вопросы о литературе, иначе должность точно не достанется вам.

16. Опаздывать

Думаем, этот пункт можно даже не пояснять: если вы опаздываете даже на собеседование, то и на работу, скорее всего, не будете появляться вовремя. Если же вы опаздываете по очень уважительной причине, обязательно позвоните интервьюеру, предупредите его об этом и извинитесь. Форс-мажорные обстоятельства бывают у каждого, так что вас простят.

17. Звонить и отвечать на звонки

Для надежности выключите свой телефон на время интервью или хотя бы поставьте на беззвучный режим. Запомните: нет таких звонков, которые нельзя было бы сделать после собеседования. Если же вы ожидаете действительно важный звонок, попросите перенести интервью на другой день.

18. Сидеть в неуверенных или слишком закрытых позах

Большинству интервьюеров хорошо знаком язык жестов, так что следите не только за тем, что говорите, но и за тем, как вы сидите и двигаетесь. Неправильно выбранная поза выдаст вашу неуверенность или раздражение, что, конечно, будет учтено интервьюером. Старайтесь держаться прямо и спокойно.

Хотите подготовиться к предстоящему интервью и легко выдержать это испытание? Тогда записывайтесь на курс подготовки к собеседованию на английском языке.

Думаем, теперь вы готовы пройти собеседование на английском языке: правильно ответить на вопросы работодателя и показать себя с лучшей стороны.

© 2021 englex.ru, копирование материалов возможно только при указании прямой активной ссылки на первоисточник.

Андрей Травников: «Запретов на какие-либо вопросы у меня нет»

— Для меня этот формат привычен, и я готов давать комментарии по любым темам и событиям. Запретов на какие-либо вопросы у меня нет, — сразу расставил точки над «i» Андрей Травников. — Сейчас я продолжаю знакомиться с регионом. За прошедшие две недели у меня была достаточно перспективная командировка в Москву.

— Для меня этот формат привычен, и я готов давать комментарии по любым темам и событиям. Запретов на какие-либо вопросы у меня нет, — сразу расставил точки над «i» Андрей Травников. — Сейчас я продолжаю знакомиться с регионом. За прошедшие две недели у меня была достаточно перспективная командировка в Москву. Если нам удастся отработать все договоренности, которые мы достигли, в ближайшее время многие инициативы области получат поддержку федеральной власти. У меня были первый выезд в муниципальные районы — Чановский и Венгеровский и возможность в минувшее воскресенье впервые погулять по Новосибирску.

О долгостроях и налогах

— Андрей Александрович, Союз долгостроев Новосибирска отправил в ваш адрес обращение. Планируете ли вы встречаться с обманутыми дольщиками? Как вы видите решение этого вопроса?

— Я получал не одно обращение, и они касаются разных проблемных объектов. Один из наиболее «острых» адресов — улица Тульская, 82. Прежде чем встретиться с дольщиками, я должен изучить вопрос, поскольку мне хотелось бы предложить им какую-то перспективу. Попросил коллег оценить обстановку. Могу заверить: несмотря на то, что вопрос достаточно сложный, ситуация затянута, власти региона и я лично не намерены отступаться от этих проблем. Мы найдем способ или достроить, или предоставить квартиры, или выделить соответствующие компенсации всем участникам долевого строительства проблемных объектов.

— В последнее время в СМИ муссируется вопрос о передаче части поступлений от НДФЛ в бюджет Новосибирска. Поскольку вы были мэром города, как вы относитесь к этому?

— Появилась информация, что якобы я, будучи мэром, требовал от региональной власти вернуть часть НДФЛ в бюджет города. На самом деле никогда публично никаких ультиматумов я не высказывал. Если быть точным, высказывал со словами благодарности в адрес губернатора Вологодской области, что действительно было принято решение и городские округа этого региона в нынешнем году получат дополнительно по пять процентов норматива по НДФЛ. Я прекрасно понимаю, что было сделано в регионе, чтобы получить возможность такого решения. В 2012 году я стал первым заместителем губернатора, и тогда область находилась в жесточайшем кризисе. Мы были на третьем месте с конца среди регионов России по объему госдолга, который тогда приближался к ста процентам собственных доходов. За эти годы команде Кувшинникова удалось сделать практически невозможное — Вологодская область поднялась почти на 45 позиций в рейтинге по долговой нагрузке. Это звучит, может быть, даже странно, но бюджет региона в 2017 году профицитный. Если нам в Новосибирской области удастся в ближайшее время проделать подобную работу и достичь таких результатов, мы будем просто молодцы, у нас появятся дополнительные возможности для решения каких-то социальных задач и задач по развитию.

Я понимаю, что сегодня без поддержки вышестоящего бюджета развиваться муниципалитетам достаточно сложно. Надо отдать должное мэру Новосибирска Анатолию Локтю, на нашей встрече он не поднимал вопрос так категорично. Мы обсуждали наиболее приоритетные объекты — социальные, школы, инфраструктуру улично-дорожной сети, проблемы функционирования муниципальных предприятий. Нужно изыскивать возможности, чтобы помогать городу, в Новосибирской области для этого созданы хорошие инструменты. Например, публичный список ожидания или рабочая группа при Законодательном собрании, которая рассматривает и принимает решения по приоритетному софинансированию мероприятий в Новосибирске.

О точечной застройке и уличной торговле

— Вы смогли пройтись по Новосибирску. Каковы ваши впечатления?

— Мне удалось прогуляться по городу. Я передвигался пешком, на автомобиле, проехал на метро. Понравились многое — метро, просторные проспекты, современные микрорайоны. Может быть, пока это ошибочное впечатление, но показалось, что здесь нет такой массовой проблемы точечной застройки. Того, что я видел в других городах, в Петербурге, Вологде, где появление «свечек» внутри освоенного микрорайона — явление массовое.

Не в обиду властям предыдущим и сегодняшним скажу, что удивило достаточно большое количество уличной торговли, причем, мне кажется, зачастую не совсем санкционированной. Наверное, можно повысить качество уборки: есть огрехи, можно без больших затрат этот момент улучшить. Обратил внимание, что на остановках транспорта практически нет информации о маршрутах, периодичности. Может быть, Новосибирск уже настолько продвинутый, что каждый житель получает эту информацию из своих гаджетов, тем не менее это производит не лучшее впечатление. Впрочем, хотя я и имею право высказывать свое мнение как высшее должностное лицо, увлекаться критикой на первой встрече мне бы не хотелось.

О кадровой политике и сигналах снизу

— Вы уже понимаете, когда и какие кадровые решения вы сделаете? Устраивает ли вас структура правительства региона?

— Эта тема вызывает самый большой интерес. Примите мою жизненную позицию: никогда не анонсирую кадровые решения и практически никогда не комментирую состоявшиеся кадровые решения. Считаю, что обратное не совсем корректно по отношению к тем коллегам, с которыми тружусь и с которыми хотел бы расстаться. На этой теме — табу. Анонсов не будет. Что касается структуры правительства, она меня не совсем устраивает. Две ветви — аппараты губернатора и собственно правительства — здесь никаких возражений нет, это достаточно типовая структура большинства субъектов РФ. Перераспределение функционала внутри, между министерствами, заместителями губернатора мне кажется не везде оптимальным. Я хотел бы совместить какие-то кадровые решения и изменения структуры правительства, это будет делаться постепенно.

— Каким будет стиль вашей работы? Как вы намерены реагировать на обращения граждан?

— У меня выигрышное положение. Я человек новый, со свежим взглядом, и я могу себе позволить не ориентироваться на какую-то историю взаимоотношений заявителя с ведомствами, а заново разобрать ситуацию. Второе — я однозначно намерен реагировать на сигналы главам муниципалитетов. Понятно, зачастую решение проблемы требует значительных финансовых ресурсов, планирования, чего быстро не решить. Но когда поднимается вопрос, решение которого на поверхности, конечно, на него буду реагировать немедленно.

О резонансных проектах

— Какие первоочередные задачи стоят перед вами?

— Это резонансное концессионное соглашение по полигонам для твердых бытовых отходов, по которым пришлось срочно принимать решение. Мы будем расторгать эти соглашения, потому что внести изменения в их текст мы так и не нашли возможности. Будем выходить на новые концессии.

Может быть, менее острая ситуация по проекту строительства ледового стадиона, тем не менее тоже сроки поджимают. Если Новосибирская область намерена оставаться приоритетным регионом для проведения молодежного чемпионата мира по хоккею, то нам нужно найти вариант исполнения поручения Президента по строительству этого объекта.

Следующий проект, решение по которому нужно принимать, иначе потеряем возможность привлечь достаточно приличные средства федерального бюджета, так называемые платоновские деньги, — это проект по строительству четвертого моста. Я не готов озвучивать какие-то решения, требуется понять: если этот проект совершенно несвоевременный и не нужен для города, тогда придется честно об этом сказать в Министерстве транспорта и отказаться от федерального гранта. Если мы считаем, что проект все-таки нужен, то, может быть, следует внести изменения в условия соглашения, проектные решения. Тогда будем этим заниматься и подтверждать свою заявку на выделение средств.

Из перспективных задач я достаточно позитивно отношусь к программе реиндустриализации. Есть желание что-то привнести новое, по-другому организовать работу над программой.

О судьбе урожая и задержках зарплат

— Обращались ли к вам аграрии с вопросом: что делать с урожаем, который в этом году составил три миллиона тонн?

— Да, обращались, мы это обсуждали на выездном совещании с главами районов, которое прошло в субботу. К сожалению, на совещании регламент не позволил детально проработать решение этой инициативы, но мы обсудили высокую стоимость перевозок зерна, проблему низкой цены, которая сложилась на рынках, необходимость поддержать цены и снизить затраты аграриев и оптовиков на перевозку зерна железнодорожным транспортом. По итогам я поручил своему профильному заместителю провести на этой неделе заседание рабочей группы, чтобы выработать наши предложения, инициативы на федеральный уровень. Проблемы аграриев я озвучивал на встрече с вице-премьером Аркадием Дворковичем. В отношении интервенционных закупок и в отношении снижения тарифов на железнодорожные перевозки, насколько я знаю, в Правительстве России соответствующие решения готовятся, мы их ожидаем в конце ноября — начале декабря.

— В курсе ли вы, что строители забираются на башенные краны, требуя зарплаты? Как вы будете реагировать?

— Я в курсе. На последнем аппаратном совещании даже оформил поручение в адрес министерства строительства более глубоко и детально разобраться в этой ситуации и доложить. Я не буду озвучивать все выявленные факты, но там проблема не только с задержкой зарплаты, но и с легальностью ее выплаты. Придется разбираться органам не только исполнительной власти, но, возможно, надзорной и правоохранительной.

О семье и переезде

— Собираетесь ли вы со временем перевезти сюда семью, детей? Может быть, уже присмотрели учебные заведения, компании для реализации вашей семьи в этом городе?

— Семья у нас из четырех человек. Двое детей. Дочь учится в университете, и маловероятно, что она сменит место жительства. Наверное, она останется в Санкт-Петербурге, будет продолжать учебу там, тем более что она уже устроилась на работу и совмещает ее с учебой, то и другое ей нравится. Сын учится в лицее, в восьмом классе. В ближайшее время жена с сыном переедут в Новосибирск. Вопрос открытый один — жилье. Я сейчас занимаюсь подбором квартиры. Пока мы не задумывались о том, где будет учиться сын. Думаю, до этого скоро дойдет. Первый их приезд — осенние каникулы в начале ноября. Я постараюсь показать им город, чтобы он им понравился и чтобы их переезд сюда не затягивался.

Опубликовано в газете «Советская Сибирь» №43 от 25 октября 2017 года

Самые неожиданные вопросы и ответы игры «Что? Где? Когда?» — Российская газета

4 сентября 1975 года ровно в 12:00 впервые в эфир вышла программа «Что? Где? Когда?». Сегодня правила этой игры может рассказать даже ребенок, но мало кто помнит, что 38 лет назад не было ни знатоков, ни волчка, ни знаменитой хрустальной совы. В первых играх друг против друга выступали две семьи, в доме у которых снимались 2 раунда, а потом сюжеты монтировались с помощью фотографий из семейного альбома участников. Позже в игре стали принимать участие студенты и программа получила название «молодежного телевизионного клуба», а в 1991 году превратилась в «интеллектуальное казино».

Первые вопросы для знатоков придумывал сам Владимир Ворошилов и команда редакторов, но спустя несколько лет на адрес программы стали приходить письма от телезрителей с вопросами, ответы на которые порой были самые неожиданные. 

«РГ» выбрала несколько любопытных вопросов, прозвучавших в эфире игры «Что? Где? Когда?».

Вопрос № 1

В 1924 и 1948 годах Германия была наказана за развязывание войн так же, как когда-то была наказана Спарта. Что это за наказание?

Ответ: Немецким спортсменам было запрещено участвовать в Олимпийских играх

Вопрос №2

Газета «Уикли уорлд ньюс» провела опрос в пяти крупных городах Америки, выясняя, кто согласится за 1 миллион долларов отправиться нагишом на работу. Согласились 84% мужчин. Женщины, как выяснилось, несколько стыдливее: лишь 20% продемонстрировали бы свои прелести. Правда, объяснение, возможно, содержится в словах одной из участниц опроса, которая разоблачилась бы при условии, что ее предупредят за несколько недель. А для чего ей эти несколько недель?

Ответ: Чтобы сбросить лишний вес

Вопрос № 3

Мексиканский курорт Акапулько всемирно известен. Своей популярностью он во многом обязан местному климату, как нельзя лучше подходящему для отдыха. Догадавшись, что в переводе с языка ацтеков означает слово «акапулько», назовите знаменитого путешественника, побывавшего, помимо прочих интересных мест, и в городе с аналогичным названием.

Ответ: Незнайка

Вопрос №4

Этот прибор был изобретен в США в начале 20-х годов. Впервые он начал выпускаться фирмой, до того занимавшейся производством миксеров для коктейлей, и быстро завоевал популярность у значительной части населения. В 30-х — 40-х годах появились модели с регулировкой степени нагрева и скорости. А почему в 60-е годы объем продаж этих приборов резко возрос?

Ответ: Потому что мужчины стали носить длинные волосы и им тоже понадобились фены.

Вопрос №5

Радикально-авангардное объединение художников начала прошлого века, отколовшееся от «Бубнового валета», носило необычное название из двух слов, обозначающее предмет, который однажды был подарен законному владельцу. Как называлось это объединение?

Ответ: «Ослиный хвост»

Вопрос №6

Английский ученый-психолог Дэвид Льюис утверждает, что это безопасно лишь для женщин, тогда как для мужчин может стать источником опасных болезней. Проведенные исследования показали, что лишь у четверти женщин наблюдались какие-либо незначительные отклонения, например, сердцебиение. Мужчины же, наоборот, крайне отрицательно отреагировали на это: у них участился пульс, стала проявляться аритмия, резко подскочило кровяное давление. Назовите это английским словом, которое относительно недавно проникло и в русский язык.

Ответ: Шопинг

Вопрос №7

Многие не верят в ее существование. Однако Кант считал, что с нее начинается любое человеческое знание. А еще говорят, что она подводит только тех, у кого она есть. Назовите ее.

Ответ: Интуиция

Вопрос №8

Как ни странно, у этих двоих много общего. Оба имеют итальянские корни. Отчества у них были бы одинаковые, если бы, конечно, таковые имелись. А вот отношения с Россией у них сложились по-разному. Первому визит в Россию принес в итоге одни неприятности, хотя поначалу все у него складывалось весьма успешно. Второй же не только известен в России всем от мала до велика, фактически, здесь он появился на свет. Назовите их обоих.

Ответ: Наполеон Бонапарт и Буратино

Вопрос №9

В каждом из них есть что-то нечеловеческое, механистичное. При этом первый настроен к окружающим дружелюбно, хотя некая женщина от него немало пострадала. Второй же наоборот весьма недружелюбен, но некой женщине удалось в итоге избежать угрозы с его стороны. Интересно, что оба давали одинаковые обещания. Кто же они?

Ответ: Карлсон и Терминатор

Комментарий: «Он улетел, но обещал вернуться» и «I’ll be back»

Вопрос №10

Один литературный персонаж, гуляя по зоопарку и проникшись сочувствием к запертым в клетках животным, решил, что некому слову очень бы не помешала приставка «не». Что это за слово?

Ответ: Вольер

Вопрос №11

В статье, опубликованной когда-то в газете «Правда», утверждалось, что он — космополит, тунеядец и бомж. В другой статье не без иронии было сказано, что… «в Советском Союзе он нашел сообщника — и тоже иностранного происхождения». Назовите обоих.

Ответ: Чебурашка и Гена

Вопрос №12

Это вещество — основной компонент кислотных дождей. В газообразной форме оно может вызвать тяжелые ожоги. Последствием попадания этого вещества в желудок может стать усиленное потоотделение, а в случае большой дозы — и рвота. При случайном же вдыхании его не исключен и летальный исход. Назовите это вещество.

Ответ: Вода

Вопрос №13

Джордж Оруэлл, объясняя выбор темы для одного из своих эссе, писал: «Это весьма любопытно. И не только потому, что это одна из опор британской цивилизации, но и потому, что лучший способ является предметом ожесточенных споров». В эссе приводится 11 способов. Чего?

Ответ: Заваривание чая

Вопрос №14

Бобби Фишер утверждал, что если бы эти двое встретились за шахматной доской, партия бы завершилась вничью. Назовите обоих.

Ответ: Бог и Фишер

Вопрос №15

У африканской народности суахили есть легенда, повествующая о том, что первый человек спустился на землю с неба. А кто помог ему это сделать?

Ответ: Жираф

Вопрос № 16

В Спарте после гибели царя на 10 дней закрывались два учреждения. Когда об этом обычае узнал персидский царь Ксеркс, он заявил, что в Персии такой обычай был бы невозможен, т. к. лишил бы его подданных двух любимых занятий. Что же это были за учреждения?

Ответ: Суд и рынок

новые рекомендации ВОЗ по профилактике передачи вируса гепатита В от матери ребенку

Страны в нескольких регионах с низкими показателями распространенности ВГВ-инфекции имеют определенный опыт проведения профилактики во время родов, особенно в странах Америки, Западной части Тихого океана и Европы. Дальнейшее расширенное осуществление рекомендаций в отношении профилактики во время родов может позволить предупредить еще большее число случаев перинатального инфицирования ВГВ.

В регионе ВОЗ для стран Америки в 2017 г. 24 страны проводили регулярное тестирование беременных женщин на HBsAg, а 22 страны предоставляли иммуноглобулин гепатита B для новорожденных, подвергающихся риску. 

В Европейском регионе ВОЗ  (в основном в странах с высоким уровнем дохода и низким исходным уровнем распространенности гепатита В) некоторые страны не проводят всеобщей вакцинации против гепатита В, а проводят тестирование всех беременных женщин, после чего целенаправленно вводят дозу вакцины при рождении детям, матери которых имеют HBsAg-положительный статус.  

В регионе ВОЗ для стран Юго-Восточной Азии противовирусная профилактика используется в некоторых высокоэндемичных странах, где широко распространены случаи передачи вируса гепатита B от матери ребенку, например, в Таиланде. 

В регионе ВОЗ для стран Западной части Тихого океана, несмотря на достижение высокого общего уровня охвата вакцинацией, включая введение дозы при рождении, все еще есть страны с очень высокими показателями распространенности вируса гепатита В среди населения в целом, а также среди многих групп населения. В результате, число случаев передачи инфекции от матери ребенку, несмотря на вакцинацию, остается значительным. Целый ряд этих стран наращивают усилия по дальнейшему сокращению случаев передачи инфекции от матери ребенку, в том числе с помощью противовирусной профилактики и дальнейшего наблюдения за детьми в группе риска. Например, в Китае с 2011 г. проводится всеобщее дородовое тестирование на ВИЧ, гепатит В и сифилис, а в трех провинциях в рамках пилотных проектов по элиминации этих трех болезней были проведены комплексные мероприятия, включая противовирусную профилактику. В некоторых других странах осуществляются экспериментальные проекты по элиминации передачи вируса гепатита В от матери ребенку (EMTCT) (в четырех штатах Малайзии), обновлены национальные руководящие принципы в отношении EMTCT путем включения в них ВГВ и ВГС (Монголия) и разработаны национальные планы действий по элиминации трех болезней (Камбоджа и Вьетнам) или программы в этой области (Филиппины и Папуа-Новая Гвинея).

В регионах ВОЗ для стран Африки и Восточного Средиземноморья масштабы использования профилактики во время родов все еще очень ограничены, и приоритетом является расширение охвата вакцинацией, который остается неоднородным.

Есть вопросы? | WAMC

Есть вопросы?

Пятничный сегмент викторины WAMC, Есть вопросы? , ставит директора новостей Яна Пикуса в самое горячее положение, поскольку он и слушатели задают вопросы местного викторины Майка Нотнагеля. Нотнагель — адъюнкт-профессор математики Кулинарного института Америки и конструктор кроссвордов для New York Times и Games Magazine , а также других изданий. Часто Майк и Ян меняются местами или приглашают ответчиков, таких как Уилл Шортц, Лиана Хансен, Джон Флансбург и Майк Даути. Есть вопросы? выходит в эфир в пятницу во время позднего выпуска Northeast Report на WAMC.

Вызов прошлой недели: Начните с названия NEW HAMPSHIRE. Добавьте букву, и вы можете изменить результат, чтобы записать слово из шести букв для обозначения типа песни и слово из семи букв для обозначения того, чего вы, вероятно, не делаете, когда поете эту песню. Какие слова?

Ответ : Добавьте и T, и вы можете написать WHISPER и ANTHEM.

КАТЕГОРИЯ ЭТОЙ НЕДЕЛИ: «Категории ЛАГЕРЯ»

В эфире вопросов: Сейчас сезон летних лагерей для многих молодых людей в нашем регионе, теперь, когда школа закрыта.На этой неделе мы тоже поедем в лагерь. Я дам вам категорию, и вы дадите мне четыре возможных ответа на каждую, используя буквы C, AM, P.

1. Страны Европы
2. Персонажи Диснея
3. Вице-президенты США
4. Классические коктейли
5. Города с действующей франшизой НХЛ

Дополнительный балл 1. Шекспир играет
2. Монопольная собственность

на этой неделе вызов : Начните со слова для человека, обычного в летних лагерях.Переставьте буквы, и вы сможете писать собственные имена из мифологии. Какие слова?

Есть вопросы?

Пятничный сегмент викторины WAMC, Есть вопросы? , ставит директора новостей Яна Пикуса в самое горячее положение, поскольку он и слушатели задают вопросы местного викторины Майка Нотнагеля. Нотнагель — адъюнкт-профессор математики Кулинарного института Америки и конструктор кроссвордов для New York Times и Games Magazine , а также других изданий.Часто Майк и Ян меняются местами или приглашают ответчиков, таких как Уилл Шортц, Лиана Хансен, Джон Флансбург и Майк Даути.

Есть вопросы? выходит в эфир в пятницу во время позднего выпуска Northeast Report на WAMC.

Любые вопросы к нам — Нонтали Морроу, Ph.D.

Идея блога «Любые вопросы для нас» возникла после прочтения книги Эда Кэтмалла и Эми Уоллес «Creativity, Inc .: Преодоление невидимых сил, стоящих на пути истинного вдохновения».

Я впервые прочитал книгу в июне 2020 года, вскоре после того, как отправил всю заключительную документацию для защиты моей докторской степени в области высшего образования. Мир также переживал пандемию Covid-19, и в большинстве высших учебных заведений был приостановлен прием на работу. Итак, я решил взять оставшуюся часть года отпуск, чтобы оправиться от пятилетнего школьного путешествия и провести столь необходимое время с семьей. Чтение Creativity, Inc. было определенно одним из лучших занятий, которыми я занимался в это свободное время.

Я был абсолютно удивлен ключевыми выводами из книги и вдохновился тем, что многие концепции и подходы, описанные в книге, напрямую совпадают с моими исследованиями. Короче говоря, Катмелл и Уоллес объяснили, как полагаться на творческий подход и расставлять приоритеты в отношении людей по мере роста и трансформации компании. Более того, они говорили о том, как может выглядеть здоровая и процветающая офисная культура и что менеджеры могут сделать, чтобы культивировать эту среду. Я знал, что хочу перечитать книгу и сформулировать несколько вопросов, которые можно было бы задать на собеседовании, когда я вернусь к поиску работы.Я подумал о создании учетной записи в Instagram, чтобы поделиться этими вопросами с другими соискателями, которые, возможно, ищут работу в системе высшего образования. Мой консультант подумал, что это отличная идея, и посоветовал мне создать блог, чтобы сопровождать публикации.

Итак, мы здесь. Содержание этого блога во многом основано на сочетании работ Катмулла и Уоллеса, а также моих исследований динамики власти в высшем образовании. Я разработал несколько десятков вопросов, связанных с темами: культура и ценности команды, стиль / подход управления, коммуникация, организационные недостатки и другие.

В высших учебных заведениях большинство комитетов по поиску отводят кандидату в конце собеседования время, чтобы задать вопросы. Обычно они говорят что-то вроде «Мы ответили на все вопросы, которые у нас есть к вам. У вас есть к нам вопросы? » Придумывать содержательные вопросы для потенциальных работодателей может быть непросто, поэтому именно здесь этот блог может быть наиболее полезным.

Эти вопросы можно задать в это время, но также и на любом другом этапе собеседования.Если вас попросят пройти собеседование в университетском городке, помимо официальных собеседований есть много возможностей познакомиться с офисом и учреждением, в которое вы подаете заявление. Кроме того, эти вопросы могут быть адресованы любому персоналу учреждения, а не только комитету по поиску. Кроме того, важно отметить, что, хотя эти вопросы написаны с учетом высшего образования, они могут быть абсолютно применимы к любой профессии / области / компании, которая требует командной работы любого рода.

Последнее примечание.Во время Covid-19 процессы собеседования могут выглядеть совершенно иначе. Это будет сильно отличаться в зависимости от процедур учреждения, отдела и требований каждой должности. Однако не позволяйте этому мешать вам задавать вопросы и получать информацию, необходимую для принятия наилучших карьерных решений.

Лучшее решение «У вас есть вопросы?»

Последнее изменение: 26 сентября 2012 г., автор: Брэд Филлипс

Если вы похожи на большинство выступающих, вы, вероятно, дойдете до конца своей презентации и откроете слово, задав вопрос: «У вас есть какие-либо вопросы?»

К сожалению, многим людям в аудитории неудобно говорить первыми.Иногда вообще никто ничего не говорит. Вы можете сделать паузу на несколько секунд в надежде, что кто-нибудь в конце концов нарушит молчание, но иногда это не так.

В этой ситуации говорящие могут делать несколько вещей, включая эти три метода:

1. Скажите что-нибудь вроде: «Вы знаете, один из вопросов, которые мне часто задают…», и ответьте на него сами.
2. Задайте слушателю конкретный вопрос, например: «Я говорил о Субъекте X ранее. Что вы думаете об этом? »
3. Используйте ледокол.Однажды я прочитал об одном ораторе, который использовал эту шутку: «Поскольку никто не хочет задавать первый вопрос, неужели кто-нибудь хочет задать второй?»

Но во время недавнего посещения исторического места я увидел способ получения обратной связи, который мне даже больше понравился. Мы с женой посетили дом президента Франклина Д. Рузвельта в Гайд-парке, Нью-Йорк. Наш отличный гид делал паузы каждые несколько минут, чтобы дать возможность аудитории пообщаться с ним. Но вместо того, чтобы сказать: «Есть ли у кого-нибудь вопросы?», Он сформулировал свой вопрос несколько иначе:

«Есть ли у кого-нибудь мысли ?»

Это тонкое различие, но, возможно, важное.Запрашивая мысли, он допускал гораздо более широкий диапазон взаимодействия, чем он позволил бы, просто задавая вопросы. Он хотел знать, вызвало ли что-нибудь из его сказанного идею, удивило ли кого-то или напомнило кому-то что-то связанное с этим. И, похоже, это сработало в этой маленькой группе; почти каждый раз, когда он просил о мыслях, кто-то заговорил.

Я начал экспериментировать с этим небольшим языковым поворотом. У меня пока недостаточно данных, чтобы понять, имеет ли это большое значение.Мой ранний опыт подсказывает, что это может помочь — если не существенно, то достаточно, чтобы оправдать его использование.

Как сделать любой вопрос важным с помощью трех простых шагов — обучение вабисаби

Существенный вопрос — это невероятно мощный инструмент для изучения открытий и развития навыков критического мышления. По правде говоря, вы можете сделать любой вопрос существенным, сделав несколько корректировок. Давайте посмотрим, как превратить простые несущественные вопросы в важные.

Основные вопросы — это вопросы, на которые можно очень быстро ответить, обычно с помощью чего-то вроде поиска в Google.С другой стороны, существенный вопрос — это нечто большее. Это вообще не пункт назначения — обычно это точка, с которой начинается ваше путешествие.

Существенный вопрос большой и открытый по самой своей природе. Истина, которую мы ищем, задавая эти вопросы, тем более ценно из-за этой открытости.

Вы можете сделать любой вопрос важным, просто помня о нескольких ключевых моментах.

Спросите «Почему?»

Чтобы превратить любой вопрос в важный вопрос, вам постоянно нужно, чтобы спрашивал «Почему?». максимально .Это ключ к углублению и проникновению в поверхностные знания на поверхности ответа, чтобы действительно начать постигать истину, скрытую под ним. Начните с основного вопроса, например:

.

«Играют ли песни, которые мы слушаем, книги, которые мы читаем, и фильмы, которые мы смотрим, важную роль в формировании общества в целом?»

Ответ на этот вопрос — немедленное и очевидное «да» — искусство — один из важнейших аспектов цивилизованной культуры в целом.Хотя на первый взгляд вопрос может наводить на размышления, это не важный вопрос, потому что вы легко пришли к ответу.

Чтобы взять этот вопрос и превратить его во что-то более ценное, исправьте его простым «Почему?» Внезапно вы выходите за рамки простого «да» или «нет». Вы создаете трамплин для дальнейшего критического анализа и интеллектуального обсуждения. При этом возникает важный вопрос.

Примите открытость

Одно из основных требований для того, чтобы вопрос был существенным, состоит в том, что он должен быть открытого типа по своей природе.Мало того, что ответ — это не то, к чему вы легко можете прийти, вы можете вообще никогда его не получить. Может не быть единственного «правильного» ответа на вопрос, что поначалу может расстраивать.

Чтобы сделать любой вопрос существенным, вам нужно придумать способ уйти от единственного ответа. Двигайтесь к неопределенной территории. Хотя «почему?» все это, безусловно, отличный способ приехать сюда, это не единственный способ.

Обязательно укажите дополнительные вопросы , созданные вашим основным ответом.Затем вы можете использовать их в качестве трамплина для размышлений более высокого порядка и поддержки или оправдания этого первоначального ответа. Тогда вы на правильном пути к тому, чтобы взять свой основной вопрос и превратить его в нечто гораздо большее.

Используйте возрастную перспективу

Настоящий важный вопрос не только открытый, он также может измениться с течением времени. Если вы начинаете с концепции искусства, играющего важную роль в обществе, например, продвиньтесь дальше, задав вопрос еще раз с точки зрения другой эпохи.

• Чем искусство играло важную роль в обществе сейчас, чем в 2000 году? В 1985 году? В 1960?
• Как развивались наши отношения с искусством?
• Мы лучше для этого?
• Мы хуже?
• Почему произошли эти изменения?
• Что будет в будущем?

Как бы изменился ваш взгляд на ответы на эти вопросы, если бы вы были на десять лет старше, чем сейчас?

Внезапно вы начинаете разбивать основной вопрос на несколько частей.Возможно, вы отходите от одного истинного ответа, но теперь вы ближе, чем когда-либо, к самому важному: правде.

Вы можете сделать любой вопрос важным, если подойдете к делу с правильной точки зрения. Помните, что хотя правильный ответ на вопрос «да» или «нет» важен по-своему, история на этом не заканчивается. Копая глубже и всегда не забывая спрашивать «почему», вы можете начать раскрывать истинное значение темы, которую исследуете. Из-за этого вы получите гораздо более ценный взгляд на определенные вопросы.

В конце интервью — «У вас есть вопросы?»

Всегда помните, что вас будут спрашивать в конце каждого интервью — «У вас есть вопросы?»

Не было бы смысла закончить собеседование / беседу (со следующим потенциальным работодателем!) Несколькими хорошо продуманными вопросами? В конце концов, разве вы не хотели бы оставить у интервьюеров благоприятное впечатление о вас?

К сожалению, по моим оценкам, в среднем более двух третей людей, пришедших на собеседование, задают расплывчатый / «шерстяной» вопрос или, что еще хуже, они говорят: «Нет, у меня нет вопросов»!

Все это говорит о том, что вы не потрудились провести достаточное исследование, чтобы ответить на один вопрос, который, как вы знаете, будет задаваться в конце каждого интервью.

Итак, вы спросите, какие «хорошие» заключительные вопросы вы могли бы рассмотреть? Ну, это обычно делится на три категории ;
а) вопросы о компании / секторе
б) вопросы о должности
в) вопросы о вашей работе на собеседовании

A. Вопросы о компании / секторе
Когда вы задаете вопрос о влиянии определенного события на сектор компании, вы демонстрируете коммерческую осведомленность, о которой другие, возможно, не подумали; например, если вы проходили собеседование на должность в компании, которая поставляла товары / услуги в сектор розничной торговли, вероятным вопросом может быть – . Как вы оцениваете влияние повышения личных налогов на доходы в этом году? Цифры продаж? –

Б.Вопросы о должности
Единственное, что не указывается в 95% всех должностных инструкций, — это то, как выглядит успех на этой должности. Таким образом, в ваших собственных интересах четко понимать, как вас будут оценивать как отвечающие / превосходящие ожидания на этой должности, если вы добьетесь успеха на собеседовании; поэтому вы можете задать следующий вопрос: « Какие измеримые результаты вы ожидаете увидеть через 3 или 6 месяцев от того, кто возьмет на себя эту роль «

С.Вопросы о вашей собственной работе на собеседовании
Задавать вопрос о вашей собственной работе не для слабонервных и полностью зависит от вашей личности и общего тона интервью. Однако, если вы действительно заинтересованы в этой роли, ваш долг — сообщить об этом интервьюерам и дать им возможность прояснить любые мелкие сомнения, которые у них могут возникнуть в результате предыдущего разговора; так что вы можете подумать о том, чтобы сказать « Я действительно заинтересован в этой позиции, и я хотел спросить, есть ли какой-либо момент, о котором я упоминал ранее, который вы хотели бы, чтобы я прояснил или расширил, прежде чем мы закончим? –

Теперь три приведенных выше вопроса могут быть адаптированы к вашему собственному стилю / индивидуальности, но они дают вам шаблон, который вы можете использовать при принятии решения, какие вопросы вы хотите задать в конце следующего собеседования.

Всегда помните, что качество вопросов, которые вы задаете в конце интервью, будет иметь такое же большое влияние на интервьюеров, как и все, что вы обсуждали во время интервью.