Какой может быть вопрос: Определения слов, поиск определений слов

Who eats mosquitoes?
Кто ест комаров?  

What makes me happy?
Что делает меня счастливым?  

What makes the frog happy?
Что делает лягушку счастливой?  

Ответы на вопросы в примерах будут начинаться с подлежащего, а в остальном строение предложений не изменится:  

The frog eats mosquitoes.
Лягушка ест комаров.  

Ice cream makes me happy.
Мороженое делает меня счастливым.  

Mosquitoes make the frog happy.
Комары делают лягушку счастливой.  

Только не забудьте, что в ответе глагол нужно менять в соответствии с числом подлежащего:  

What makes the frog happy? — Здесь глагол make в единственном числе;

Mosquitoes make the frog happy — а здесь make уже в форме множественного числа, потому что москитов, или комаров, много.  

Кстати, а как понять, в какое число ставить глагол в вопросе, если мы не знаем, сколько действующих лиц — много или одно?

По умолчанию используется единственное число. Это не сложно для восприятия, потому что в русском языке наблюдается то же самое.

Например, вы заглядываете в холодильник у себя на работе, и обнаруживаете, что бутерброды, а о них вы мечтали все утро, исчезли (в который раз). Вы догадываетесь, что вам никто не ответит, но все равно со смесью неприятных чувств говорите:

Кто постоянно крадет мои бутерброды?

Глагол красть вы используете в единственном числе — крадет, хотя не исключено, что к бутербродам приложили руку многие ваши сотрудники.

Вы не говорите:

Кто постоянно крадут мои бутерброды?

Этот насущный вопрос на английском будет звучать так:

Who constantly steals my sandwiches?

Аналогично, глагол steal принял форму единственного числа и третьего лица, прибавив окончание -s: steals.

Еще это правило можно запомнить так: представляете на месте подлежащего слово «somebody» — кто-то. Somebody в английском всегда в единственном числе, так что и форма глагола будет ему соответствовать.

Somebody is in the house. (Кто-то дома).
Who is in the house? (Кто дома?)

Иногда так и хочется завернуть грамматически сложную фразу, чтобы показать, чему мы обучались так долго в разных учебных заведениях. Не поддавайтесь соблазну! Не нужно говорить:

Who did steal my food?

Вы же помните, что глагол do не нужен в этой разновидности вопросов?

Исключение составляют случаи, когда он используется для усиления выразительности. Примерно, как наша частица «же»:  

— I didn’t steal your sandwiches
(Я не крал твои бутерброды)  

— But who did steal them then?
(Но кто же тогда их украл?)  

Грамматическое время может быть любым, но правило одно и то же: порядок слов остается прямым.

Вот небольшой отрывок из дневника человека, которому не дают спать шумные соседи. Прочтите его, и попытайтесь задать вопросы к подлежащему в разных временах.

Дневник этот английский, вопросы к подлежащему составляем тоже на английском.

Dear diary,
It’s 11 p.m. Our neighbours are drilling and hammering. Another guy next door had a party yesterday at 5 a.m. The neighbour upstairs has been drilling in the exact same spot for 3 weeks. I will call the police one day.  

Дорогой дневник!
Сейчас 11 вечера. Наши соседи сверлят и стучат молотком. Другой парень из соседней квартиры вчера проводил вечеринку в пять утра. Сосед сверху сверлит в одной точке уже три недели. Однажды я вызову полицию.

Вот, какие вопросы получились у нас:

Вопрос к подлежащему в Present Continuous

Who is drilling and hammering?
Кто сверлит и стучит молотком?  

Past Simple  

Who had the party yesterday at 5 a. m.?
Кто устроил вечеринку вчера в пять утра?  

Present Perfect Continuous  

Who has been drilling in the exact same spot for 3 weeks?
Кто сверлит в одном и той же точке уже три недели?  

Future Simple  

Who will call the police?
Кто вызовет полицию?

Когда вы читаете на английском или слушаете английскую речь, очень важно не перепутать, кто является объектом действия, а кто — субъектом. Иначе можно сделать неправильные выводы.

Субъект — это тот, кто (то, что) совершает действие. Часть речи — подлежащее.

Объект — тот, или то, над кем (чем) совершается действие. Часть речи — дополнение.

То слово, к которому можно задать вопросы кого, чего, кому, чему, о чем, то есть вопросы ко всем падежам, кроме именительного, и будет дополнением.

Официальное правило гласит, что если вопрос относится к подлежащему, надо использовать слово Who.

А для дополнения есть вопросительное слово Whom (кого).  

Who framed Roger rabbit?
Кто подставил кролика Роджера?  

но:

Whom did Roger rabbit frame?
Кого подставил кролик Роджер?  

На практике Whom можно встретить чаще в письменной речи, а в устной вполне допустимо использовать Who для вопросов к дополнению: Who do you love? (Кого ты любишь?)  

На прямой (с прямым порядком слов) вопрос и отвечать нужно прямо. То есть, сначала подлежащее, потом глагол, потом дополнение.  

— Who killed Sam? (Кто убил Сэма?)
— Mike killed Sam. (Майк убил Сэма).  

Можно заменить смысловой глагол на did, для краткости.

— Mike did. (Майк).

В предложениях, где фигурирует глагол to be, в ответе тоже будет to be в соответствующей форме:

— Who is fixing the computer? (Кто чинит компьютер?)
— My husband’s friend is doing it. (Друг моего мужа этим занимается).

Или:

— My husband’s friend is. (Друг моего мужа).

Часто встречается совсем простой вариант, когда в ответ на вопрос к подлежащему говорящий просто называет подлежащее без глагола:  

— Who is on the team?
— (Кто в команде?)  

— Guys from all over the world. (Ребята со всего мира).

Чтобы лучше прочувствовать subject questions, можно включить в свой обиход следующие выражения, которые часто можно слышать от англоговорящих людей:

1) Who cares?

Риторический вопрос. Дословно — кто заботится (об этом), смысловой перевод — «кому какое дело», «ну и что». С легким оттенком безысходности и/или безразличия, потому что обычно подразумевается ответ «nobody» (никому нет дела).  

— If you don’t practice, you will fail your test.  

— Who cares? ( — Если ты не будешь заниматься, то провалишь тестирование.
— Ну и что?)  

2) Who told you (that)?

«Кто (это) тебе сказал?»

Еще одно полезная фраза, она пригодится для выражения несогласия с тем, что было сказано.  

Who told you I didn’t love you?
(Кто сказал тебе, что я тебя не люблю?)  

3) Who’s there?

Такой вопрос к подлежащему в Present Simple задается, чтобы спросить «кто там?»  

— Knock-knock! (Тук-тук!)
— Who’s there? (Кто там?).  

4) What happened?

Незаменимая фраза, переводится без труда и означает «что случилось?».  

— What happened?
— Nothing, it’s just a scratch.  

(— Что случилось?
— Ничего, просто царапина).

Чтобы у вас с легкостью получалось задавать вопрос к подлежащему в английском языке, упражнения необходимы, несмотря на простоту этой темы. Мы предлагаем вам сделать небольшое веселое упражнение прямо сейчас!

Тридцатые годы, США. Идет криминальная разборка. Поводом для собрания явилась череда жестоких убийств в мафиозной среде:  

Mike killed Sam
Mike killed Henry
Lucky killed Mike
Frank killed Lucky  

Главарь мафии приехал из Италии и до сих пор не очень хорошо говорит по-английски. К тому же, он уже старый и забыл, кто кого убил. Помогите ему узнать следующие вещи:  

Кто убил Сэма?
Кто убил Генри?
Кто убил Майка?
Кто убил Лаки?  

И вообще,

Кто остался жив?

А вот и вопросы. Получилось ли у вас так же?  

Who killed Sam?
Who killed Henry?
Who killed Mike?
Who killed Lucky?  

Who is still alive?

*при составлении этого упражнения ни один мафиози не пострадал.

75 невероятно забавных вопросов дня

Более значимые разговоры

Были ли вы когда-нибудь в социальной ситуации, когда вам казалось, что вы снова и снова ведете одни и те же старые разговоры? Мы легко можем попасть в ловушку, задавая шаблонные вопросы и давая шаблонные ответы. Может возникнуть ощущение, что наши разговоры — это просто автоматизированные сценарии, повторяющиеся снова и снова, никогда не приводящие к чему-то более значимому, чем поверхностный небольшой разговор.

Спросите, и вы получите

Простой, но действенный способ нарушить монотонность светской беседы и ввести более содержательные разговоры — это включить вопрос дня. Замена обычных разговоров на начало разговора побуждающим к размышлениям подсказкой, которая побуждает всех делиться и выражать свои мысли на более глубоком уровне, неизбежно поможет в построении более крепких отношений.

Самый простой и эффективный способ улучшить качество ваших разговоров — это зайти в Brightful и сыграть в Вопрос дня.Это онлайн-игра, к которой вы можете присоединиться и начать за считанные секунды. Основные преимущества размещения вопросов в Brightful включают:

1. Подсказки автоматически выдаются вам из более чем 1000 лучших вопросов, которые мы могли бы придумать. Эти вопросы специально созданы для стимулирования содержательного разговора.
2. Таймер, чтобы у каждого человека было определенное количество времени, чтобы ответить на свой вопрос, пока все слушают. Это дает возможность даже самым тихим членам вашей команды вносить свой вклад и делиться информацией.
3. Реакция! Подбадривайте говорящего и отвечайте на него смайликами. Это позволяет им знать, что вы помолвлены, не нарушая их цепочку мыслей.
4. Идеально подходит для онлайн-встреч. Поскольку это игровая веб-платформа, игроки могут присоединяться и участвовать в обсуждениях со всего мира с помощью любого существующего инструмента голосовой или видеоконференцсвязи.
5. Лучше всего, это БЕСПЛАТНО!

Мы создали список вопросов дня, которые вы можете попробовать в следующем разговоре.Ниже приведены наши 75 главных вопросов, которые заставляют задуматься, и интересных вопросов, которые стоит задать на следующем общественном мероприятии. Вас обязательно ждут веселые и неожиданные беседы!

Если вы проводите собрания по видеоконференцсвязи и ищете больше способов сломать лед и наладить более тесные связи со своей командой или друзьями, то обязательно попробуйте Brightful Meeting Games. Вы найдете целый ряд игр, в том числе «Вопрос дня», совершенно бесплатно, без рекламы и без загрузки.

75 забавных вопросов дня

Пытаетесь вести более содержательный разговор? Лучший способ связаться с друзьями, семьей и коллегами — пригласить их в игру «Вопрос дня» на Brightful. Правила просты — вам дается подсказка и 30 секунд на ответ. Играть можно бесплатно, и есть тысячи подсказок для начала разговора.

1.Что самое лучшее, что у вас есть в жизни на данный момент?

2. За несколько секунд до смерти вам разрешено узнать всех, кто был тайно влюблен в вас в какой-то момент. Ты хочешь знать?

3. Через 10 лет вы будете гордиться тем, что делаете сейчас?

4. Что говорит вам ваш внутренний голос?

5. Что вам нужно прекратить делать, чтобы освободить место для больших изменений?

6. Что вы сделали в последнее время, чтобы преодолеть один из своих страхов?

7.Чего ты боишься?

8. Какое самое смелое дело вы когда-либо делали?

9. Каковы ваши самые сильные убеждения?

10. Какой диалог вам действительно нужен, но пока не было?

11. Есть ли что-нибудь, что вы хотите сказать своим близким, но не сказали достаточно?

12. Когда вы наиболее восприимчивы к критической обратной связи?

13. Какие сообщения вы отказываетесь слышать?

14. Что вы могли бы сделать, чтобы было проще принимать отзывы?

15.Как можно добиться большего, делая вдвое меньше?

16. Если бы вы могли выполнить одно важное задание на этой неделе, что бы это было?

17. Что важно, но не срочно в вашем списке дел?

18. Чего вы хотите достичь номер один?

19. Что вы действительно не хотели бы терять?

20. На кого вы пытаетесь не походить?

21. Какие самоограничивающие убеждения у вас есть?

22.Что вам нужно изменить, чтобы стать тем человеком, которого вы хотите?

23. Какие у вас есть привычки, от которых вы хотели бы избавиться?

24. От какой проблемы вы убегаете?

25. Как бы вы хотели, чтобы ваши близкие запомнили вас, когда вас не будет?

26. Как вы думаете, люди когда-нибудь смогут жить вместе в гармонии?

27. В прошлом людей хоронили с предметами, которые им понадобятся в загробной жизни. Что бы вы хотели похоронить с собой, чтобы вы могли использовать это в загробной жизни?

28.Какое у вас было самое большое осознание себя?

29. Что самое физически болезненное, что вы когда-либо испытывали?

30. В чем вы были полностью уверены, пока не узнали, что ошибались?

31. В чем вам чаще всего нужна помощь?

32. Что такого о вас никто не знает?

33. С какими проблемами вы сталкиваетесь сегодня?

34. Чего вам больше всего не хватает?

35. Когда вы в последний раз пропадали?

36.Какая книга оказала на вас наибольшее влияние?

37. Какой неэтичный эксперимент окажет наибольшее положительное влияние на общество в целом?

38. Когда вы наиболее креативны?

39. Какие мысли приходят в голову, когда вы расслаблены?

40. Чего не хватает в жизни?

41. Чем вы хотите прославиться?

42. Как вы думаете, у рожденных сегодня детей будет лучше или хуже, чем у их родителей?

43.Что заставляет вас чувствовать себя наиболее удовлетворенным?

44. Как вы думаете, на достижение какой цели человечество недостаточно ориентировано?

45. Кем вы больше всего восхищаетесь в жизни?

46. Если бы вы могли изменить две вещи в мире, что бы вы изменили?

47. Если бы вам предлагали все время чувствовать себя счастливым, вы бы воспользовались им?

48. В чем смысл жизни?

49. Как вы думаете, лучше или хуже для людей знать, есть ли у них генетический маркер изнурительного заболевания?

50.Как вы определяете дружбу?

51. Вы верите, что любовь должна быть взаимной?

52. Если бы вы отвечали за вселенную, вы бы устроили загробную жизнь?

53. Когда вы с кем-то не согласны, что важнее — убедиться, что вы оба знаете факты, или вы оба чувствуете себя услышанными?

54. Что вы еще узнали о себе?

55. Если бы вы могли задавать Богу вопросы, что бы вы хотели знать?

56.Если бы самое сложное, что когда-либо с вами случилось, случилось бы снова, вы бы справились с этим по-другому?

57. Какие прилагательные вы бы использовали для описания человеческого рода?

58. Что вам больше всего нравится, когда смотришь на мир?

59. Когда вы недооцениваете себя?

60. Лучше всего судить о людях по их намерениям или действиям?

61. Как вы надеетесь, каждый сможет выяснить в своей жизни?

62. Красота существует только в глазах смотрящего?

63.Вы верите, что все происходит не просто так?

64. Как бы изменилась ваша жизнь, если бы вы были бесстрашными?

65. Что является самым большим достоянием человечества?

66. Если бы вы написали книгу, кому бы вы ее посвятили и почему?

67. Следует ли считать все искусство настоящим искусством?

68. Когда вы чувствуете себя наиболее ценным?

69. Что вы хотите, чтобы людям было легче говорить?

70. Когда можно лгать?

71.Какого пола вы хотели бы родиться в следующей жизни и почему?

72. Сколько стоит год жизни человека?

73. Что делает вас сильным?

74. Где вы чувствуете себя больше всего?

75. Чем вы больше всего хотите заниматься в своей жизни?

знаков препинания — «Не могли бы вы ответить на этот вопрос?»

Для полноты картины позвольте мне ответить на ваш вопрос так, как будто он относится не только к электронной почте, но и к обычной речи.Я слышал людей, которые так говорят! Нет ничего плохого в при таком использовании. Вас будут воспринимать как вежливые или формальные, а не как грубые.

Не могли бы вы,

пожалуйста,

Могу я попросить вас, пожалуйста,

можно было бы вам угодить,

не могли бы вы угодить,

будет вам очень неудобно доставить удовольствие и т. Д.

— это всего лишь излишне вежливых способов обрамить запрос или заказ , для которого обычно достаточно простого «пожалуйста».’

Такие фразы являются пережитком и напоминанием о так называемой «эпохе нравов», когда считалось грубым. — не использовать такие фразы в приличном обществе. Романы таких авторов, как Джейн Остин, высмеивают и увековечивают такое использование, что все еще уместно в определенных ситуациях, особенно когда имеешь дело с кем-то, кто ожидает и ценит формальность и вежливость до такой степени, что обижается на неформальный тон обращения. Однако такая чрезмерная формальность языка, используемого в повседневных социальных ситуациях, может раздражать современных и откровенных людей , которые считают это ненужным и осмотрительным:

г.A: Не могли бы вы передать этот файл, пожалуйста?

Мистер Би просто передает файл и думает, какой странно вежливый язык для этого дня и возраста! Мы здесь так не говорим. Он, должно быть, такой осмотрительный человек.

Это часть простой вежливости — передать приказ как вежливую просьбу, чтобы выразить уважение к другому человеку, но излишняя вежливость может иметь определенные социальные и профессиональные недостатки, по моему собственному скромному опыту.Некоторые люди, включая меня, от природы формальны и вежливы, что неплохо, но нас могут воспринимать как холодных, холодных, отстраненных, отстраненных, высокомерных или отстраненных, хотя и не откровенно грубых. Это особенно возможно, когда вежливое обращение не является естественной частью разговора или общения в этой социальной / профессиональной среде. Некоторые люди на самом деле предпочитают грубо прямолинейного человека чрезмерно вежливому!

Мистер Би позже рассказывает мистеру С: его чрезмерная вежливость действует мне на нервы! Я предпочитаю откровенно говорящих людей с немного разговорной теплотой и странными грубыми фразами, если вы понимаете, что я имею в виду…

Многое зависит от того, к кому вы обращаетесь, и от уровня формальности, присущего этой конкретной группе и конкретному взаимодействию. Чтобы звучать теплее или менее формально, просто отбросьте вежливые фразы и используйте простое «пожалуйста» в своем запросе / заказе / задании!

Примечание 2: у некоторых людей, включая сценаристов фильмов и комиков, сочетают чрезмерно вежливые фразы с грубыми / вульгарными выражениями , чтобы передать раздражения, сарказма или просто юмора:

Не могли бы вы, пожалуйста, любезно, , заткни свой рот € & * @% $ и позволь мне подумать, как мне выбраться из этого беспорядка, в который ты нас любезно втянул!

Не могли бы вы, пожалуйста, сказать мне, мистерД, почему именно, по твоему уважаемому мнению, ты вел себя как € & * @% $ дурак?

С вашего любезного разрешения, позвольте мне позволить засунуть этот документ € & @% $ вам в горло € & @% $, если только не будет так любезен, чтобы сказать мне , сколько у меня € & * @% $ свекровь действительно затевает!

знаков препинания — Когда следует использовать вопросительный знак в словах «Не могли бы вы [пожалуйста] …»

Полезно иметь типографский способ различения двух типов высказываний, которые в остальном графически идентичны, например.г .:

Тип 1: Можете ли вы поднять руку? (Спрашивая о способностях, возможно, физиотерапевта к пациенту). Тип 2: Можете ли вы поднять руку. (Делает просьбу, возможно, учитель пытается предотвратить несогласие или болтовню.)

Тип 1: Вы бы прошли тест? (Спрашивая о последствиях некоторых состояние.)
Тип 2: Вы бы прошли тест. (На самом деле запрашивая завершение физического воздействия на физический объект.)

В предложениях типа 1 говорящий хочет словесного ответа; в предложениях типа 2 говорящий просит невербальное действие, соблюдение правила и т. д.Предложения типа 1 отличаются нарастающей интонацией в речи, и было бы полезно иметь отметку, чтобы сделать то же самое в письменной форме.

Теперь, в общем, контекст также поддерживает семантику и проясняет ситуацию независимо от того, следуем ли мы шаблону, описанному выше. Таким образом, очень легко найти основанные на фактах аргументы как за, так и против использования вопросительного знака в запросах. Но если мы прагматики в отношении грамматики, я бы сказал, что в любом случае это не особенно важно. Если предложение ясное, это хорошо.

С другой стороны, некоторые другие языки имеют гораздо более четкие и часто более широкие критерии использования вопросительного знака. Например, в китайском языке люди обычно используют вопросительный знак всякий раз, когда хотят вызвать ответ , например:

«Я не знаю, когда ты приедешь завтра?»

Т.е. Я хочу, чтобы ты сказал мне, когда ты придешь, и я использую знак, чтобы показать это.

Конечно, сравнения с другими языками не являются причиной для принятия соглашений этих языков (иначе, если бы мы последовали за греками, эта цепочка фактически была бы об использовании точки с запятой для обозначения вопросов).Но я думаю, что полезно иметь в виду, что другие человеческие сообщества по-разному использовали внешне идентичные лингвистические инструменты. Язык меняется в зависимости от пространства и времени. Какой бы вывод мы ни пришли, он предварительный и случайный.

Если бы вы могли найти ответ на любой вопрос в мире — большой или маленький — что бы это было?

Вопросы ведут к знанию, а знание ведет к добродетели. Так что выходите из своей зоны комфорта, оглядывайтесь вокруг, задавайте вопросы и исследуйте.Потому что независимо от того, сколько вы думаете, что знаете, всегда есть что-то большее. От Карли Клосс до Лары Стоун, мы спрашиваем мальчиков и девочек, управляющих подиумами, какой вопрос они зададут Вселенной?

«Мне бы хотелось узнать, есть ли в нашей галактике другие формы жизни? Надеюсь, я проживу достаточно долго, чтобы испытать космическое путешествие и, возможно, даже встретить одну!» Карли Клосс

«Где все это заканчивается и что дальше? Во что расширяется вселенная? Что внутри? Если бы я знал, что не чувствовал бы себя таким маленьким!» Энико Михалик

«Что появилось раньше, курица или яйцо?» Крис Дэвис

«Я хотел бы знать, почему я родился в этом месте в сегодняшнем мире.» Esther Heesch

» СКАЗАТЬ WHAAAAAATTTT? « Anais Mali

» Время на северном / южном полюсах … Где заканчиваются часовые пояса? » Все они поднимаются и опускаются вертикально и встречаются на столбах, верно? Итак, если бы вам пришлось бегать (или кататься на санях) по кругу, что бы случилось со временем? Это было бы путешествием во времени? Это действительно меня беспокоит … « Лара Стоун

» Сколько дерева может проткнуть патрон, если патрон может заколоть дерево ???? « Кара Делевинь

« Почему мы больше не впечатлены ? Большинство людей даже не знают, как работает Интернет или отправка текстовых сообщений, но мы очень требовательны.Что случилось с чудом жизни? » Итан Джеймс Грин

« Что на обед, потому что я голодаю? » Фрэнк Лебон

« Если бы НЛО действительно связались с нами… Вы слышите так много историй , смотрите видео и, в конце концов, это все домыслы и / или выдумки, и было бы здорово узнать, когда они это сделали и почему. Вселенная настолько огромна с таким количеством галактик, что я считаю, что это должно быть нечто большее, чем просто мы. Если бы мы были единственными в этом огромном космосе, это была бы очень скучная Вселенная.Возможности безграничны ». Джоан Смоллс

« Я только что стал свидетелем автомобильной аварии (ничего серьезного и никто не пострадал), и это заставило меня задуматься, почему мы продолжаем создавать то, что будет опасно для нас — ядерное оружие, сигареты и т. Д. машины, оружие… » Мэй Лапрес

« Слишком много вопросов, чтобы выбрать один! » Меган Коллисон

« Почему я всегда теряю ключи? Я действительно хотел бы знать это, потому что я думаю, что кто-то действительно ебет со мной.Я знаю, куда я их положил, я оборачиваюсь, и они УДАЛИ ». Milou van Groesen

« Насколько велика вселенная на самом деле? Потому что я этого не понимаю ». Пол Бош

« Какова наша истинная цель в жизни? А где — это Уолли? » Руби Джин Уилсон

« Когда будет готова моя пицца? » Сильвестр Ульв Хенриксен

« Мои животрепещущие вопросы меняются еженедельно. Несколько недель назад все, что я хотел знать, это кто изобрел Санта-Клауса? » Амра Черкезович

« У меня есть много вопросов, которые я хочу задать миру.Конечно, я хочу, чтобы ответы были всегда красивыми и идеальными, однако факты из реального мира жестоки, а не такие мечтательные, как мои. путешествие, чтобы удивить меня «. Ондрия Хардин

» Я бы предпочел не знать ответа ни на один из важных вопросов жизни … Но мне любопытно узнать, как Иуда считает эту историю … « Стейси Мартин

Кредиты

Фотография Тайрон Лебон
Модный директор Шарлотта Стокдейл

50 общих вопросов и ответов на собеседовании

Было бы здорово, если бы вы точно знали, какие вопросы менеджер по найму задаст вам на следующем собеседовании ?

К сожалению, мы не умеем читать мысли, но мы дадим вам следующую лучшую вещь: список из более чем 40 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, а также советы по ответам на все них.

Хотя мы не рекомендуем готовить ответы на каждый вопрос собеседования (на самом деле, пожалуйста, не делайте этого), мы делаем рекомендуем потратить некоторое время на то, чтобы привыкнуть к тому, что вас могут спросить, что на самом деле ищут менеджеры по найму в ваших ответах и ​​о том, что нужно, чтобы показать, что вы подходите для этой работы.

Считайте этот список своим учебным пособием по вопросам и ответам на собеседовании.

1. Расскажи мне о себе.
2. Как вы узнали об этой должности?
3. Почему вы хотите работать в этой компании?
4. Почему вам нужна эта работа?
5. Почему мы должны нанять вас?
6. Что можно принести компании?
7. Каковы ваши самые сильные стороны?
8. Что вы считаете своими слабыми сторонами?
9. Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
10. Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ними справлялись.
11. Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали навыки лидерства.
12. Когда вы не соглашались с решением, которое было принято на работе?
13. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.
14. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
15. Почему вы уходите с нынешней работы?
16. Почему вас уволили?
17. Почему у вас был пробел в работе?
18. Можете ли вы объяснить, почему вы изменили карьерный путь?
19. Какая у вас текущая зарплата?
20. Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
21. Что вы ищете на новой должности?
22. Какую рабочую среду вы предпочитаете?
23. Какой у тебя стиль работы?
24. Какой у вас стиль управления?
25. Как бы вас описали начальник и коллеги?
26. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
27. Чем вы любите заниматься вне работы?
28. Планируете ли вы завести детей?
29. Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
30. Чем вы увлечены?
31. Что вас мотивирует?
32. Какие у вас мозоли?
33. Как вам нравится, когда вас управляют?
34. Считаете ли вы себя успешным?
35. Где вы видите себя через пять лет?
36. Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
37. Работа, о которой вы мечтаете?
38. С какими еще компаниями вы интервьюируете?
39. Что делает вас уникальным?
40. Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?
41. Как будут выглядеть ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?
42. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
43. Как вы думаете, что мы могли бы сделать лучше или иначе?
44. Когда можно начать?
45. Готовы ли вы переехать?
46. Сколько теннисных мячей поместится в лимузин?
47. Если бы вы были животным, кем бы вы хотели быть?
48. Продай мне эту ручку.
49. Есть ли что-нибудь еще, о чем вы хотели бы, чтобы мы узнали?
50. У вас есть вопросы?

Бонусные вопросы

Классические вопросы

Эти часто задаваемые вопросы касаются того, что менеджеры по найму хотят знать о каждом кандидате: кто вы, почему вы подходите для этой должности и в чем хороши. Возможно, вам не будут задавать именно эти вопросы в этих словах, но если у вас есть на них ответы, вы будете готовы практически ко всему, что вам предложит интервьюер.

Этот вопрос кажется простым, поэтому многие люди не могут к нему подготовиться, но он очень важен. Дело в том, что не сообщайте всю свою трудовую (или личную) историю. Вместо этого сделайте презентацию — краткую и убедительную, которая точно показывает, почему вы подходите для этой работы. Писатель Muse и консультант по вопросам карьеры Массачусетского технологического института Лили Чжан рекомендует использовать формулу настоящего, прошлого и будущего. Расскажите немного о своей нынешней должности (включая объем и, возможно, одно большое достижение), а затем расскажите немного о том, как вы ее достигли, и о своем опыте, который имеет отношение к делу.Наконец, расскажите, почему вы хотите — и идеально подошли бы для этой роли.

Подробнее: Полное руководство по ответу «Расскажи мне о себе» в интервью (плюс примеры!)

Еще один, казалось бы, безобидный вопрос на собеседовании, на самом деле это прекрасная возможность выделиться и показать свой страсть к компании и связь с ней. Например, если вы узнали о концерте через друга или представителя профессионала, назовите этого человека и расскажите, почему вы были так взволнованы этой работой.Если вы узнали о компании на мероприятии или в статье, поделитесь этим. Даже если вы нашли объявление на случайной доске объявлений о вакансиях, поделитесь, что конкретно привлекло ваше внимание в этой должности.

Подробнее: 3 способа, которыми люди портят (простой) ответ на вопрос «Как вы пришли к этой возможности трудоустройства?»

Остерегайтесь общих ответов! Если то, что вы говорите, применимо к целому ряду других компаний или если ваш ответ заставляет вас походить на любого другого кандидата, вы упускаете возможность выделиться.Чжан рекомендует одну из четырех стратегий: проведите исследование и укажите на то, что делает компанию уникальной, что вам действительно нравится; расскажите о том, как вы наблюдали рост и изменения компании с тех пор, как впервые о ней услышали; сосредоточьтесь на возможностях организации для будущего роста и на том, как вы можете этому способствовать; или поделитесь своими впечатлениями от общения с сотрудниками. Какой бы маршрут вы ни выбрали, убедитесь, что он конкретен. А если вы не можете понять, почему вы хотите работать в компании, в которой проводите собеседование, к тому моменту, когда вы уже закончили процесс приема на работу? Это может быть красный флаг, говорящий вам, что эта позиция не подходит.

Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Опять же, компании хотят нанимать людей, увлеченных своей работой, поэтому у вас должен быть отличный ответ о том, почему вы хотите эту должность. (А если нет? Вам, вероятно, следует подать заявку в другом месте.) Во-первых, определите пару ключевых факторов, которые делают эту роль наиболее подходящей для вас (например, «Мне нравится поддержка клиентов, потому что мне нравится постоянное человеческое взаимодействие и удовлетворение. это происходит из-за того, что вы помогаете кому-то решить проблему »), а затем расскажите, почему вы любите компанию (например,g.: «Я всегда был увлечен образованием и думаю, что вы делаете великие дела, поэтому я хочу быть его частью»).

Подробнее: 3 шага, чтобы ответить «Почему вы хотите эту работу?»

Этот вопрос на собеседовании кажется неожиданным (не говоря уже о пугающем!), Но если вас спросят, вам повезло: нет лучшего способа продать себя и свои навыки менеджеру по найму. Ваша задача здесь — выработать ответ, охватывающий три вещи: что вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов; что вы действительно вписываетесь в команду и культуру; и что вы станете лучшим сотрудником, чем любой другой кандидат.

Подробнее: 3 лучших способа ответить «Почему мы должны вас нанять?»

Когда интервьюеры задают этот вопрос, они не хотят просто слышать о вашем прошлом. Они хотят видеть, что вы понимаете, с какими проблемами и проблемами они сталкиваются как компания или подразделение, а также как вы вписываетесь в существующую организацию. Внимательно прочтите описание должности, исследуйте компанию и убедитесь, что на первых этапах собеседования вы уделяете внимание любым вопросам, для решения которых вас нанимают.Затем важно связать свои навыки и опыт с потребностями компании и поделиться примером, показывающим, как вы выполняли аналогичную или передаваемую работу в прошлом.

Подробнее : Что на самом деле хотят услышать интервьюеры, когда они спрашивают: «Что вы можете принести компании?»

Вот начало, чтобы поговорить о том, что делает вас великим и отлично подходит для этой роли. Отвечая на этот вопрос, думайте о качестве, а не о количестве.Другими словами, не набирайте список прилагательных. Вместо этого выберите одно или несколько (в зависимости от вопроса) конкретных качеств, которые имеют отношение к этой должности, и проиллюстрируйте их примерами. Истории всегда запоминаются лучше, чем обобщения. И если есть что-то, что вы надеялись упомянуть, потому что это делает вас отличным кандидатом, но у вас еще не было шанса, это был бы идеальный момент.

Подробнее: 3 умных стратегии для ответа на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?»

На самом деле ваш собеседник пытается сделать с этим вопросом — помимо выявления каких-либо серьезных тревожных сигналов — это измерить ваше самосознание и честность.Итак, «Я не могу уложиться в срок, чтобы спасти свою жизнь» — это не вариант, но и «Ничего! Я идеален! » Найдите баланс, думая о том, с чем вы боретесь, но над чем работаете. Например, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но недавно вызвались проводить собрания, чтобы вам было удобнее обращаться к толпе.

Подробнее: 4 способа ответить «Какая ваша самая большая слабость?» Это действительно звучит правдоподобно

Вопросы о вашей истории работы

Суть любого собеседования — это ваш послужной список на работе: чего вы достигли, как вы преуспели или потерпели неудачу (и как вы справились с этим) и как вы себя вели. в реальном времени в реальных рабочих условиях.Если вы подготовите несколько разносторонних историй о своей работе и попрактикуетесь в ответах на поведенческие вопросы собеседования, вы будете готовы к работе.

Ничто не говорит «наймите меня» лучше, чем послужной список достижения потрясающих результатов на прошлой работе, поэтому не стесняйтесь отвечать на этот вопрос на собеседовании! Отличный способ сделать это — использовать метод STAR: ситуация, задача, действие, результаты. Установите ситуацию и задачу, которую вы должны были выполнить, чтобы предоставить интервьюеру фоновый контекст (например,g., «На моей последней работе в качестве младшего аналитика моя роль заключалась в управлении процессом выставления счетов»), затем опишите, что вы сделали (действие) и чего вы достигли (результат): «За один месяц я упростил процесс, который сэкономил моей группе 10 человеко-часов каждый месяц и уменьшил количество ошибок в счетах на 25% ».

Подробнее: Идеальная формула для ответа на вопрос «Какое ваше самое большое достижение» на собеседовании

Вы, вероятно, не хотите говорить о конфликтах, которые у вас возникли на работе во время собеседования.Но если вас спросят прямо, не притворяйтесь, что у вас его никогда не было. Честно расскажите о сложной ситуации, с которой вы столкнулись (но не вдаваясь в подробности, которыми вы поделитесь с другом). «Большинство людей, которые спрашивают, ищут только доказательства того, что вы готовы встретиться лицом к лицу с подобными проблемами и искренне попытаться найти решение», — говорит бывший рекрутер Ричард Мой. Сохраняйте спокойствие и профессионализм, рассказывая историю (и отвечайте на любые последующие вопросы), уделяйте больше времени обсуждению разрешения, чем конфликту, и упомяните, что вы бы сделали иначе в следующий раз, чтобы показать, что «вы готовы учиться на опыте». тяжелые переживания.»

Подробнее: 3 способа испортить ответ на« Расскажите мне о конфликте, с которым вы столкнулись на работе »

Вам не обязательно иметь причудливое название, чтобы действовать как лидер или продемонстрировать лидерские качества. Вспомните случай, когда вы возглавили проект, проявили инициативу и предложили альтернативный процесс или помогли мотивировать свою команду на выполнение чего-либо. Затем используйте метод ЗВЕЗД, чтобы рассказать интервьюеру историю, указав достаточно деталей, чтобы нарисовать картину (но не настолько, чтобы вы начали бессвязно), и убедитесь, что вы изложили результат.Другими словами, четко объясните, почему вы рассказываете именно эту историю, и объясните интервьюеру все точки.

Подробнее: Лучший способ ответить «Расскажите мне о том времени, когда вы продемонстрировали навыки лидерства» на собеседовании. опыт. Чжан рекомендует обращать особое внимание на то, как вы начинаете и заканчиваете свой ответ.Чтобы начать, сделайте короткое заявление, чтобы сформулировать оставшуюся часть ответа, указав на главный вывод или на причину, по которой вы рассказываете эту историю. Например: «В начале своей профессиональной карьеры я понял, что можно не соглашаться, если вы можете подкрепить свои догадки данными». И чтобы закончить, вы можете либо кратко изложить свой ответ одним предложением («Короче…»), либо кратко рассказать о том, как то, что вы узнали или извлекли из этого опыта, поможет вам в той роли, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Подробнее: Вот секрет ответа на вопрос «Расскажите мне о случае, когда у вас был конфликт с вашим боссом» в интервью

Вы, вероятно, не слишком стремитесь копаться в прошлых ошибках, когда вы » Вы пытаетесь произвести впечатление на интервьюера и получить работу.Но, по словам Мой, разговоры об ошибке и победа над кем-то не исключают друг друга. Фактически, если вы сделаете это правильно, может помочь вам . Главное — быть честным и не обвинять других, а затем объяснять, что вы извлекли из своей ошибки и какие действия предприняли, чтобы этого больше не повторилось. В конце концов, работодатели ищут людей, которые осведомлены о себе, умеют получать обратную связь и заботятся о том, чтобы добиться большего.

Подробнее: 3 правила, которые гарантируют, что вы добьетесь ответа на вопрос «Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку»

Этот вопрос очень похож на вопрос об ошибке, и вы должен подходить к вашему ответу примерно так же.Убедитесь, что вы выбрали настоящий провал, о котором можно честно рассказать. Начните с того, что объясните интервьюеру, как вы определяете неудачу. Например: «Как менеджер, я считаю неудачей всякий раз, когда меня застают врасплох. Я стараюсь знать, что происходит с моей командой и их работой ». Затем поместите свою историю в соответствие с этим определением и объясните, что произошло. Наконец, не забудьте поделиться тем, что вы узнали. Нет ничего плохого в том, чтобы потерпеть неудачу — иногда это делают все, — но важно показать, что вы кое-что переняли из опыта.

Подробнее: 4 шага к ответу «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу»

Это сложный вопрос, но вы можете быть уверены, что вас спросят. Определенно сохраняйте позитивный настрой — вы ничего не выиграете, если будете отрицательно относиться к своему нынешнему работодателю. Вместо этого сформулируйте ситуацию так, чтобы показать, что вы стремитесь использовать новые возможности и что роль, на которую вы собираетесь пройти собеседование, больше вам подходит. Например: «Мне очень хотелось бы участвовать в разработке продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня будет такая возможность.«А если бы вас уволили с последней работы? Будьте проще: «К сожалению, меня отпустили» — вполне приемлемый ответ.

Подробнее: 4 лучших способа ответить «Почему вы уходите с работы?»

Конечно, они могут задать дополнительный вопрос: Почему вас отпустили? Если вы потеряли работу из-за увольнений, вы можете просто сказать: «Компания [реорганизована / слилась / была приобретена], и, к сожалению, моя [должность / отдел] была ликвидирована.«Но что, если бы вас уволили по служебным причинам? Лучше всего быть честным (мир поиска работы в конце концов невелик). Но это не должно быть препятствием для сделки. Воспринимайте это как обучающий опыт: расскажите, как вы выросли и как вы сейчас подходите к своей работе и жизни. И если вы можете представить свой рост как преимущество для следующей работы, даже лучше.

Подробнее: Хватит съеживаться! Как сказать интервьюеру, что вас уволили

Возможно, вы заботились о детях или стареющих родителях, занимались проблемами со здоровьем или путешествуете по миру.Может быть, вам просто потребовалось много времени, чтобы найти подходящую работу. Какой бы ни была причина, вы должны быть готовы обсудить пробел (или пробелы) в своем резюме. Серьезно, потренируйтесь произносить ответ вслух. Главное — быть честным, хотя это не значит, что вы должны делиться более подробной информацией, чем вам удобно. Если есть навыки или качества, которые вы отточили или приобрели в свободное от работы время — будь то волонтерская работа, ведение домашнего хозяйства или реагирование на личный кризис, — вы также можете рассказать о том, как они помогут вам преуспеть в этой должности.

Подробнее: Как с легкостью объяснить пробелы в вашем резюме

Не разочаровывайтесь этим вопросом — просто сделайте глубокий вдох и объясните менеджеру по найму, почему вы сделали это карьерные решения у вас есть. Что еще более важно, приведите несколько примеров того, как ваш прошлый опыт может быть перенесен на новую роль. Это не обязательно должно быть прямое соединение; на самом деле, часто бывает более впечатляюще, когда кандидат может показать, насколько, казалось бы, нерелевантный опыт очень важен для этой должности.

Подробнее: Как объяснить свой извилистый карьерный путь менеджеру по найму

Теперь некоторые или все работодатели незаконно спрашивают вас об истории ваших зарплат в нескольких городах и штатах, включая Нью-Йорк; Луисвилл, Северная Каролина; Калифорния; и Массачусетс. Но независимо от того, где вы живете, слышать этот вопрос может быть неприятно. Не паникуйте — есть несколько возможных стратегий, к которым вы можете обратиться. Например, вы можете отклонить вопрос, — говорит карьерный тренер Muse Эмили Лиу, отвечая примерно так: «Прежде чем обсуждать какую-либо зарплату, мне бы очень хотелось узнать больше о том, что влечет за собой эта роль.Я провел много исследований по [Компании] и уверен, что если она подходит, мы сможем согласовать число, которое будет справедливым и конкурентоспособным для обеих сторон ». Вы также можете переформулировать вопрос относительно своих ожиданий или требований к заработной плате (см. Вопрос 38) или поделиться цифрой, если считаете, что это сработает в вашу пользу.

Подробнее: Вот как вы отвечаете на незаконный вопрос «Какова ваша текущая зарплата»

Будьте осторожны! Последнее, что вы хотите сделать, — это позволить вашему ответу превратиться в тираду о том, насколько ужасна ваша нынешняя компания или как сильно вы ненавидите своего босса или того одного сотрудника.Самый простой способ уравновешенно ответить на этот вопрос — сосредоточиться на той возможности, которую вы собираете на собеседование, для предложений, которых нет на вашей текущей работе. Вы можете поддерживать позитивный разговор и подчеркнуть, почему вы так взволнованы работой.

Подробнее: Чего на самом деле хотят интервьюеры, когда они спрашивают: «Что вам меньше всего нравится в вашей работе?»

Вопросы о вас и ваших целях

Еще один важный аспект собеседования? Знакомство с кандидатом.Вот почему вы, вероятно, столкнетесь с вопросами о том, как вы работаете, что ищете (на работе, в команде, компании и менеджере) и каковы ваши цели. Это хороший знак, если ваши интервьюеры хотят убедиться, что вы подходите или добавляете в команду. Используйте это как возможность!

Когда интервьюер спрашивает вас о вашем стиле работы, он, вероятно, пытается представить вас в этой роли. Как вы подойдете к своей работе? Каково будет работать с тобой? Сможете ли вы хорошо вписаться в существующую команду? Вы можете помочь им, решив сосредоточиться на чем-то важном для вас. и соответствуют всему, что вы узнали о роли, команде и компании.Вопрос широкий, что означает, что у вас есть большая гибкость в том, как вы отвечаете: вы можете говорить о том, как вы общаетесь и сотрудничаете в кросс-функциональных проектах, какие настройки удаленной работы позволяют вам быть наиболее продуктивными или как вы подходите к делу. руководство командой и управление прямыми подчиненными. Просто постарайтесь сохранить позитив. И помните, рассказывая историю, вы почти всегда сделаете ваш ответ более запоминающимся.

Подробнее: Как ответить «Каков ваш стиль работы?» в интервью (плюс примеры!)

Лучшие менеджеры сильны, но гибки, и это именно то, что вы хотите показать в своем ответе.(Подумайте что-то вроде: «Хотя каждая ситуация и каждый член команды требует немного другой стратегии, я обычно подхожу к отношениям со своими сотрудниками как коуч …») Затем поделитесь парой ваших лучших управленческих моментов, например, когда вы росли. вашей команде от пяти до 15 лет, или научили неэффективного сотрудника стать лучшим продавцом компании.

Подробнее: Как ответить «Каков ваш стиль управления?»

Во-первых, будьте честны (помните, что если вы дойдете до финального раунда, менеджер по найму будет звонить вашим бывшим начальникам и коллегам для получения рекомендаций!).Затем попытайтесь выявить сильные стороны и качества, которые вы не обсуждали в других аспектах собеседования, например, вашу твердую трудовую этику или вашу готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.

Подробнее: 3 стратегии ответа «Как бы вас описал начальник или коллеги?»

Вот еще один вопрос, от которого вы, возможно, захотите уклониться, чтобы доказать, что вы идеальный кандидат, который может справиться с чем угодно. Но важно не сбрасывать со счетов это (т.е. не говорите: «Я просто опускаю голову и протискиваюсь через нее» или «Я не испытываю стресса»). Вместо этого поговорите о своих стратегиях борьбы со стрессом (будь то медитация в течение 10 минут каждый день или уверенность в том, что вы идете на пробежку, или ведение сверхдетального списка дел) и о том, как вы общаетесь и иным образом проактивно пытаетесь снизить давление. Если вы можете привести реальный пример стрессовой ситуации, в которой вы успешно справились, тем лучше.

Подробнее: 3 способа ошибиться при ответе на вопрос «Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?»

Интервьюеры иногда спрашивают о ваших увлечениях или интересах вне работы, чтобы узнать вас немного лучше — выяснить, чем вы увлечены, и чем посвятить время в нерабочее время.Это еще один шанс проявить свою индивидуальность. Будьте честны, но сохраняйте профессионализм и внимательно относитесь к ответам, которые могут создать впечатление, будто вы собираетесь потратить все своего времени на что-то другое, кроме работы, на которую вы претендуете.

Подробнее: Как ответить «Чем вы увлекаетесь?» в интервью (это не вопрос с подвохом!)

Вопросы о вашем семейном положении, поле («Как бы вы справились с управлением командой из всех мужчин?»), национальности («Где вы родились?»), религии, или возраст являются незаконными, но их все равно спрашивают (и часто).Конечно, не всегда со злым умыслом — интервьюер может просто пытаться завязать разговор и может не осознавать, что это запрещено, — но вы обязательно должны связать любые вопросы о вашей личной жизни (или о чем-то еще, что, по вашему мнению, может быть неуместным). к работе. Отвечая на этот вопрос, подумайте: «Знаешь, я еще не совсем там. Но меня очень интересует карьерный рост в вашей компании. Не могли бы вы рассказать мне об этом поподробнее? »

Подробнее: 5 Незаконных вопросов на собеседовании и как от них уклониться

Ваши интервьюеры хотят знать, что вы можете управлять своим временем, проявлять рассудительность, общаться и переключать передачи, когда это необходимо.Начните с того, что поговорите о любой системе, которую вы нашли, помогает вам планировать свой день или неделю, будь то приложение со списком дел, которым вы придерживаетесь, или таблица с цветовой кодировкой. Здесь вы обязательно захотите опереться на пример из реальной жизни. Итак, опишите, как вы отреагировали на последний запрос или другое неожиданное изменение приоритетов в прошлом, включая то, как вы оценивали и решали, что делать, и как вы общались по этому поводу со своим менеджером и / или товарищами по команде.

Подробнее: Надежный метод ответа на вопрос собеседования «Как вы расставляете приоритеты в своей работе?»

Вы не робот, запрограммированный на выполнение вашей работы, а затем отключение питания.Вы человек, и если кто-то задает вам этот вопрос в интервью, вероятно, это потому, что они хотят узнать вас лучше. Ответ может напрямую соответствовать типу работы, которую вы выполняете в этой роли — например, если вы, например, подаете заявку на должность графического дизайнера и тратите все свое свободное время на создание иллюстраций и визуализацию данных для публикации в Instagram. .

Но не бойтесь говорить о хобби, которое отличается от вашей повседневной работы. Бонусные баллы, если вы сможете «сделать еще один шаг и понять, как ваша страсть сделает вас отличным кандидатом на должность, на которую вы претендуете», — говорит карьерный тренер Muse Аль Деа.Например, если вы разработчик программного обеспечения, который любит выпекать, вы можете поговорить о том, как способность быть одновременно творческим и точным влияет на ваш подход к коду.

Подробнее: 3 аутентичных способа ответить «Чем вы увлечены?» на собеседовании при приеме на работу

Прежде чем впадать в панику из-за ответа на вопрос, который кажется зондирующим экзистенциальным, подумайте, что интервьюер хочет убедиться, что вам нравится , эта роль в , эта компания , и что вы будете мотивированы чтобы добиться успеха, если они выберут вас.Так что вспомните, что вдохновляло вас на предыдущих должностях, и определите, что заставляло ваши глаза загораться, когда вы читали это описание должности. Выберите одну вещь, убедитесь, что она имеет отношение к роли и компании, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и попытайтесь вплетать историю, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения. Если вы честны, а вы должны быть честными, ваш энтузиазм будет ощутимым.

Подробнее: 5 простых шагов, чтобы ответить «Что вас мотивирует?» in an Interview

Вот еще один, похожий на минное поле.Но сориентироваться будет легче, если вы будете знать, почему интервьюер спрашивает об этом. Скорее всего, они хотят убедиться, что вы преуспеваете в их компании, и получить представление о том, как вы справляетесь с конфликтами. Поэтому убедитесь, что вы выбрали что-то, что не противоречит культуре и среде в этой организации, но при этом оставайтесь честными. Затем объясните, почему и что вы делали для решения этой проблемы в прошлом, стараясь сохранять спокойствие и сдержанность. Поскольку нет необходимости зацикливаться на чем-то, что вас раздражает, вы можете сделать этот ответ коротким и приятным.

Подробнее: 6 советов, как ответить на вопрос «Что у вас раздражает?» в интервью

Это еще один из тех вопросов, которые касаются поиска подходящего кандидата — как с точки зрения компании, так и с вашей собственной. Вспомните, что хорошо работало для вас в прошлом, а что нет. Что делали предыдущие боссы, что мотивировало вас и помогло добиться успеха и роста? Выберите одну или две вещи, на которых нужно сосредоточиться, и всегда формулируйте их в позитивном контексте (даже если ваше предпочтение исходит из опыта, когда ваш менеджер вел себя противоположным образом, сформулируйте это так, как вы, , хотели бы, чтобы менеджер делал).Если вы приведете положительный пример от великого начальника, это сделает ваш ответ еще более убедительным.

Подробнее: 3 простых шага, чтобы ответить: «Как вам нравится, когда вас управляют?» в интервью

Этот вопрос может вызвать у вас дискомфорт. Но вы можете рассматривать это как возможность позволить интервьюеру лучше узнать вас и позиционировать себя как отличный выбор для этой работы. Прежде всего, убедитесь, что вы сказали «да»! Затем выберите одно конкретное профессиональное достижение, которым вы гордитесь и которое может быть связано с ролью, на которую вы проходите собеседование, — такое достижение, которое демонстрирует качество, навыки или опыт, которые помогут вам преуспеть на этой должности.Вы захотите объяснить , почему вы считаете его успешным, поговорите о процессе в дополнение к результату и выделите свои собственные достижения, не забывая о своей команде. Увеличение одного сюжета поможет, если вам неловко звучать в свой рог!

Подробнее: Как ответить «Считаете ли вы себя успешным?» Не чувствуя себя выставленным напоказ

Если зададут этот вопрос, скажите честно и конкретно о своих будущих целях, но учтите следующее: менеджер по найму хочет знать: а) установили ли вы реалистичные ожидания в отношении своей карьеры, б) если у вас есть амбиции (а.к.а., это интервью не первый раз, когда вы обдумываете вопрос) и в) если позиция соответствует вашим целям и росту. Лучше всего реалистично подумать о том, к чему вас может привести эта позиция, и ответить в этом духе. А если эта должность не обязательно является билетом в один конец к вашим устремлениям? Можно сказать, что вы не совсем уверены в том, что ждет вас в будущем, но вы видите, что этот опыт играет важную роль в принятии решения.

Подробнее: Как ответить «Где вы видите себя через 5 лет?»

Наличие целей показывает интервьюерам, что вы заботитесь, амбициозны и можете думать наперед.Наличие плана достижения целей демонстрирует вашу самомотивацию, а также организационные навыки и навыки управления временем. Наконец, тот факт, что вы достигли прошлых целей, которые ставили перед собой, является доказательством вашей способности их добиваться. Все вместе это признаки того, что вы можете не только ставить и достигать собственных целей, но и помогать своему будущему боссу, команде и компании делать то же самое. Чтобы сформулировать свой ответ, убедитесь, что вы подробно сфокусировались на одной или двух целях, объясните, почему они значимы, сообщите, какие вехи приближаются, выделите прошлые успехи и подключитесь к этой работе .

Подробнее: Как ответить «Как вы планируете достичь своих карьерных целей?» в интервью

Компании могут спросить вас, с кем еще вы проводите собеседование по нескольким причинам. Может быть, они хотят увидеть, насколько серьезно вы относитесь к этой роли и команде (или даже к этой области), или они пытаются выяснить, с кем они соревнуются, чтобы нанять вас. С одной стороны, вы хотите выразить свой энтузиазм по поводу этой работы, но в то же время вы не хотите давать компании больше рычагов влияния, чем она уже имеет, говоря им, что больше никого нет.В зависимости от того, где вы находитесь в поиске, вы можете поговорить о подаче заявки или прохождении собеседования на несколько ролей, которые имеют общие XYZ, а затем упомянуть, как и почему эта роль кажется особенно подходящей.

Подробнее: Как ответить «С какими еще компаниями вы интервьюируете?»

«Они искренне хотят знать ответ», — обещает Деа. Дайте им повод выбрать вас среди других похожих кандидатов. Главное, чтобы ваш ответ соответствовал должности, на которую вы претендуете.Так что тот факт, что вы можете пробежать шестиминутную милю или решить викторину, может не помочь вам получить работу (но эй, это зависит от работы!). Используйте эту возможность, чтобы сказать им что-нибудь, что даст вам преимущество перед конкурентами за позицию на этой позиции . Чтобы выяснить, что это такое, вы можете спросить некоторых бывших коллег, вспомнить шаблоны, которые вы видели в полученных вами отзывах, или попытаться выяснить, почему люди склонны к вам обращаться. Сосредоточьтесь на одном или двух вещах и не забудьте подкрепить все, что вы говорите, доказательствами.

Подробнее: Простой способ ответить «Что делает вас уникальным?» в поиске работы (плюс примеры!)

Это хороший знак, если рекрутера или менеджера по найму интересует на больше , чем просто то, что указано в вашем резюме. Вероятно, это означает, что они просмотрели ваше резюме, решили, что вы подходите для этой роли, и захотели узнать о вас больше. Чтобы сделать этот широко открытый вопрос более управляемым, попробуйте поговорить о положительной особенности, истории или подробностях, которые раскрывают немного больше о вас и вашем опыте, или о миссии или цели, которые вызывают у вас интерес к этой должности или компании.

Подробнее: Как правильно ответить: «Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?»

Вопросы о работе

В конце концов, люди с другой стороны процесса найма хотят убедиться, что вы можете взять на себя эту роль. Это означает, что они могут задать вам логистические вопросы, чтобы убедиться, что время и другие факторы согласованы, и они могут предложить вам представить, что вы будете делать после начала.

Ваш потенциальный будущий босс (или кто-то еще задавал вам этот вопрос) хочет знать, что вы провели свое исследование, продумали, с чего начать, и сможете проявить инициативу в случае найма.Так что подумайте, с какой информацией и аспектами компании и команды вам нужно ознакомиться и с какими коллегами вы хотели бы сесть и поговорить. Вы также можете предложить один из возможных начальных проектов, чтобы показать, что вы готовы сразу же приступить к делу и внести свой вклад. Если вы все же получите работу, это не обязательно будет вашим первым делом, но хороший ответ показывает, что вы внимательны и заботитесь.

Подробнее: План на 30-60-90 дней: ваше секретное оружие для новой успешной работы

Правило номер один для ответа на этот вопрос: заранее определите свои требования к зарплате.Изучите, что за аналогичные должности платят, используя такие сайты, как PayScale, и обращайтесь к своей сети. Не забудьте также принять во внимание свой опыт, образование, навыки и личные потребности! Оттуда карьерный тренер Muse Дженнифер Финк предлагает выбрать одну из трех стратегий:

• Укажите диапазон заработной платы: но держите нижнюю часть заявленного диапазона в сторону средней и высокой точки того, на что вы на самом деле надеетесь, Финк. говорит.
• Перефразируйте вопрос: попробуйте что-нибудь вроде «Это отличный вопрос. Было бы полезно, если бы вы могли поделиться своим диапазоном для этой роли», — говорит Финк.
• Задержка с ответом. Перед тем, как обсуждать оплату, сообщите своему интервьюеру, что вы хотели бы узнать больше о роли или остальной части компенсационного пакета.

(Нужна помощь, чтобы ответить на вопрос о ваших требованиях к зарплате в форме заявки? Прочтите это.)

Подробнее: 3 Стратегии ответа на вопрос «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?» in an Interview

Этот вопрос действительно может вам помочь. Как дать содержательный ответ, не оскорбив компанию или, что еще хуже, человека, с которым вы разговариваете? Сначала сделайте глубокий вдох.Затем начните свой ответ с чего-нибудь положительного о компании или конкретном продукте, который вас попросили обсудить. Когда вы будете готовы дать конструктивную обратную связь, дайте некоторую предысторию своей точки зрения и объясните, почему вы вносите изменения, которые предлагаете (в идеале, основываясь на каком-то прошлом опыте или других доказательствах). А если вы закончите вопросом, вы можете показать им, что вам интересно узнать о компании или продукте и вы открыты для других точек зрения. Попробуйте: «Вы рассматривали здесь такой подход? Я хотел бы узнать больше о вашем процессе.”

Подробнее: Как ответить на вопрос« Как бы вы улучшили нашу компанию? » Вопрос для собеседования, никого не критикуя

Ваша цель здесь должна состоять в том, чтобы установить реалистичные ожидания, которые будут работать как для вас, так и для компании. Как именно это будет звучать, будет зависеть от вашей конкретной ситуации. Если вы готовы начать немедленно — например, если вы безработный — вы можете предложить начать в течение недели. Но если вам нужно уведомить вашего нынешнего работодателя, не бойтесь сказать об этом; люди поймут и будут уважать то, что вы планируете все закончить правильно.Также вполне законно хотеть делать перерыв между работой, хотя вы можете сказать, что у вас есть «ранее запланированные обязательства, которые нужно выполнить», и постарайтесь проявить гибкость, если им действительно нужен кто-то, чтобы начать немного раньше.

Подробнее: 4 способа ответить на вопрос собеседования «Когда вы можете начать?»

Хотя это может показаться простым вопросом «да» или «нет», часто это немного сложнее. Самый простой сценарий — это тот, когда вы полностью открыты для переезда и готовы сделать это, воспользовавшись этой возможностью.Но если ответ отрицательный или, по крайней мере, не сейчас, вы можете подтвердить свой энтузиазм по поводу этой должности, кратко объяснить, почему вы не можете переехать в настоящее время, и предложить альтернативу, например, работать удаленно или вне местного офиса. Иногда это не так однозначно, и это нормально. Вы можете сказать, что предпочитаете оставаться на месте по причинам xyz, но были бы готовы рассмотреть возможность переезда при подходящей возможности.

Подробнее: Лучшие ответы на вопрос «Готовы ли вы переехать?» В зависимости от вашей ситуации

Вопросы, которые вас проверяют

В зависимости от стиля интервьюера и компании вы можете получить довольно необычные вопросы.Они часто проверяют, как вы обдумываете что-то на месте. Без паники. Найдите минутку, чтобы подумать — и помните, что не существует единственного правильного ответа или подхода.

1000? 10 000? 100 000? Серьезно? Ну, серьезно, вам могут задать подобные вопросы-головоломки, особенно в количественной работе. Но помните, что интервьюеру не обязательно нужно точное число — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас просят, и что вы можете привести в действие систематический и логичный способ ответа.Так что сделайте глубокий вдох и начните обдумывать математику. (Да, можно попросить ручку и бумагу!)

Подробнее: 9 шагов к разгадке невозможной головоломки на техническом собеседовании (не беспокоясь)

Казалось бы случайный личностный тест подобные вопросы возникают во время собеседований, потому что менеджеры по найму хотят увидеть, как вы можете думать на своих ногах. Здесь нет неправильного ответа, но вы сразу же получите бонусные баллы, если ваш ответ поможет вам поделиться своими сильными сторонами или личностью или связаться с менеджером по найму.Совет от профессионала: придумайте тактику задержки, чтобы выиграть время на размышления, например, скажите: «Ну, это отличный вопрос. Я думаю, что должен сказать… »

Подробнее: 4 шага для ответов на нестандартные вопросы собеседования

Если вы проходите собеседование для работы в сфере продаж, ваш интервьюер может поставить вас на место, чтобы продать им ручку, лежащую на столе, или блокнот, или бутылку с водой, или просто что-то . Главное, ради чего тебя проверяют? Как вы справляетесь с ситуацией высокого давления.Поэтому постарайтесь сохранять спокойствие и уверенность в себе и используйте язык тела — зрительный контакт, сидя прямо и т. Д. — чтобы показать, что вы справитесь с этим. Убедитесь, что вы прислушиваетесь, понимаете потребности своего «клиента», конкретизируете особенности и преимущества продукта и заканчиваете уверенно — как если бы вы действительно заключали сделку.

Подробнее: 4 совета по ответу на «Продай мне эту ручку» в интервью

Заключительные вопросы

Когда придет время сворачивать интервью, у вас может быть шанс Добавьте последние мысли, и у вас почти наверняка будет время, чтобы задать вопросы, которые помогут вам решить, подходят ли вам эта компания и роль.Фактически, если они не оставят вам времени, чтобы задать какие-либо вопросы на любом из ваших собеседований, это само по себе может быть красным флагом.

Как раз тогда, когда вы подумали, что закончили, ваш интервьюер задает вам эту бессрочную шутку. Не паникуйте — это не вопрос с подвохом! Вы можете использовать это как возможность завершить встречу на высокой ноте одним из двух способов, — говорит Чжан. Во-первых, если есть что-то действительно актуальное, о чем вы не успели упомянуть, сделайте это сейчас. В противном случае вы можете кратко описать вашу квалификацию.Например, по словам Чжана, вы могли бы сказать: «Я думаю, что мы рассмотрели большую часть этого, но, если подвести итог, это звучит так, как будто вы ищете кого-то, кто действительно может взяться за дело». И с моим предыдущим опытом [перечислите здесь], я думаю, что я бы идеально подошел ».

Подробнее: Как ответить: «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали?»

Вы, наверное, уже знаете, что собеседование — это не просто шанс для менеджера по найму поджарить вас — это возможность понять, подходит ли работа с вашей точки зрения.Что вы хотите знать о позиции? Компания? Отделение? Команда? Вы многое из этого расскажете во время собеседования, так что приготовьте несколько менее распространенных вопросов. Нам особенно нравятся вопросы, адресованные интервьюеру («Что вам больше всего нравится в работе здесь?») Или росту компании («Что вы можете рассказать мне о своих новых продуктах или планах роста?»). роль, есть несколько конкретных вопросов, которые вы, возможно, захотите задать по этому поводу.

Подробнее: 51 Замечательные вопросы, которые стоит задать на собеседовании

Бонусные вопросы

Ищете больше вопросов на собеседовании? Ознакомьтесь с этими списками вопросов (и примерами ответов!) Для различных типов интервью.

Как использовать «should», «would» и «could»