Коммуникабельные: Недопустимое название — Викисловарь

Абсолютное большинство молодых предпринимателей убеждены в том, что представители их поколения отличаются своим мировоззрением, картиной мира и ценностями от предпринимателей старшего поколения – так ответили в общей сложности 78% респондентов (см. график 1). Впрочем, пятая часть молодых предпринимателей придерживаются мнения о том, что различий между ними и предпринимателями старшего поколения в целом не существует.  

График 1. Представления о различии в мировоззрении молодых предпринимателей и предпринимателей старшего поколения.

Аналитический центр «Эксперт Юг» продолжает подводить итоги исследования «Образ молодого предпринимателя: новое поколение в бизнесе». Напомним, в рамках исследования в течение февраля-марта 2020 года проведено анкетирование 306 молодых предпринимателей из Ростовской области и Краснодарского края, а также проведено 35 глубинных интервью. Цель – изучить портрет (образ) современного российского молодого предпринимателя, особенности нового поколения в бизнесе по сравнению с предыдущим. Исследование реализуется при поддержке банка «Центр-инвест» и компании «Амвэй».

Следующие вопросы были направлены на выявление того, какими себе сами представляются молодые предприниматели, их поколение, и какими представляются предприниматели старшего поколения. Вопросы звучали следующим образом: «Каким Вам кажется типичный представитель поколения молодых предпринимателей?» и «Каким Вам кажется типичный представитель старшего поколения предпринимателей?».

Новое поколение: коммуникабельность без обязательств

Сначала о том, как видят себя и свое поколение молодые предприниматели. Для характеристики своего поколения молодые предприниматели выделили следующие черты: коммуникабельные (53%), активные (45%), инновационные (43%) – у этих трех прилагательных наибольший отрыв по числу голосов. Второй уровень характеристик:  ориентированные на результат (27%), образованные, стремящиеся к знаниям (26%), индивидуалисты (20%). Перед нами ядро коллективных представлений о молодом поколении предпринимателей.

Иерархия присущих черт коллективного портрета молодого предпринимателя представлена в таблице 1.

Таблица 1. Представления молодых предпринимателях о присущих чертах своего поколения.

Портрет, который складывается на основе ядерных характеристик, получается примечательным.

В тоже время есть ряд характеристик, с которыми молодые предприниматели не хотят иметь общего. Так, предприниматель нового поколения им не представляется криминальным (0%), не уважающим законы (2%), патриотом (3%), толерантным (3%), мучеником (3%) или богатым (4%), безответственным (4%) и аморальным (4%).

Также сами молодые предприниматели не стремятся определять свое поколение альтруистическим (5%), опытным (5%), прагматичным (6%) и агрессивным (6%), а также стремящимся за наживой (7%), социально ответственным (7%) и трудолюбивым (7%). В этой группе отвергнутых характеристик считываются несколько сюжетов. С одной стороны, молодой предприниматель избегает отношений с государством по всех формах от криминала и незаконности до патриотизма и социальной ответственности.

Старшее поколение: опыт и трудолюбие

Старшее поколение предпринимателей участники исследования наделяли следующими чертами  – это люди, прежде всего, опытные (51%) и ответственные (31%) – две самых популярных характеристики. Чуть меньше голосов набирает еще группа черт: ориентированные на результат (26%), коммуникабельные (24%), прагматичные (22%) и трудолюбивые (22%). Так выглядит ядро коллективных представлений о старшем поколении предпринимателей глазами предпринимателей молодых.

«Третий эшелон» черт старшего поколения предпринимателей собирал уже заметно меньше голосов, но он тоже должен быть принят во внимание: патриоты (17%), индивидуалисты (16%), рисковые (16%), решительные и уверенные (16%), образованные, стремящиеся к знаниям (15%), прямолинейные (13%), богатые (13%), самостоятельные (12%), агрессивные (10%), активные (10%) и криминальные (10%). Иерархия присущих черт коллективного портрета предпринимателя старшего поколения представлена в таблице 2.

Таблица 2. Представления молодых предпринимателей о типичных чертах старшего поколения предпринимателей.

В результате перед нами портрет ответственного человека труда, который опирается не столько на знания и инновации, сколько на опыт, прагматичность и трудолюбие. И индивидуализм в этом портрете совсем не главное, его перевешивает ответственность.

Интересно посмотреть, в чем старшему поколению молодое отказывает. Оно не представляется толерантным (2%), безответственным (2%), несчастным, мучеником (4%), альтруистом (4%), раскрепощенным (4%), инновационным (4%), социально ответственным (4%), аморальным, безнравственным (5%), не уважающим законы (7%), целеустремленным (8%) и стремящимся за наживой (9%). В большинстве указанных черт представления о старшем поколении предпринимателей совпадают с представлениями о молодом поколении предпринимателей за исключением таких черт как – «инновационный», «раскрепощенный» и «целеустремленный».

Пересечения и расхождения

Схожие черты молодого и старшего поколения предпринимателей – ориентированность на результат (27% и 26% соответственно), индивидуализм (20% и 16%), рисковость (по 16% соответственно), решительность и уверенность (по 16% соответственно), самостоятельность и независимость (по 12% соответственно) (см. График 2).

График 2. Типичные черты молодого и старшего поколений предпринимателей: совпадающие черты коллективного портрета

Однако можно заметить, что совпадение черт наблюдается только по характеристикам второго и третьего ряда. Но если взглянуть на ядерные (наиболее упоминаемые) характеристики поколений, становится видно, что из шести заявленных черт совпадение есть только по двум – индивидуализм и ориентированность на результат. В остальных четырех случаях зафиксирован резкое и значительное расхождение. Например, в коммуникабельности разница составляет 29%., в активности – 35%, инновационности – 39%, образованности и стремлении к знаниям – 11% (см. график 2).

График 3. Сравнение шести ключевых характеристик молодого поколения предпринимателей с аналогичными чертами старшего поколения.

В свою очередь на графике 4 представлено сопоставление ядерных характеристик старшего поколения предпринимателей с такими же характеристиками молодого поколения. Видно, что из семи заявленных характеристик совпадение только по одной – ориентированность на результат. Плюс на графике видно, что в коммуникабельности молодые предприниматели считают себя гораздо сильнее. В остальных шести случаях зафиксирован резкое и значительное расхождение. В таких чертах как опытность – разница составляет 46%, ответственность – 21%, прагматичность – 16%, трудолюбие – 15%, патриотичность – 14%.

График 4. Сравнение семи ключевых характеристик старшего поколения предпринимателей с аналогичными чертами молодого поколения 

Таким образом, мнение молодых предпринимателей о том, что разница между поколениями в бизнесе значительна, находит подтверждение. В глазах молодых предпринимателей поколения имеют больше отличительных черт, чем схожих.

Целиком итоги опроса будут представлены в майском номере журнала «Эксперт Юг».

работодатели рассказали, каких выпускников они ждут на работу

АНО «Россия – страна возможностей» провела опрос среди более ста компаний и выяснила, как работодатели относятся к «удалёнке» для начинающих специалистов, какие качества и компетенции наиболее важны при найме на первую работу и как компании их проверяют.

Главным конкурентным качеством выпускников работодатели назвали ответственность – его выделили более 75% опрошенных. В ходе опроса также выяснилось, что при приеме на работу молодых специалистов работодатели наиболее часто обращают внимание на коммуникабельность (ее отметили 44% респондентов), исполнительность (43%) и целеустремленность (40%). Интересно, что амбициозность выделили лишь 10% опрошенных.

Наиболее востребованными профессиональными компетенциями оказались информационные (способность обрабатывать, систематизировать, критически оценивать информацию с позиции решаемой задачи), командные (умение работать в команде, представлять и цивилизованно отстаивать свою точку зрения), способность решать проблемы (умение преобразовывать проблемы в задачи, ставить реалистичные цели, анализировать риски и результаты, делать выводы), способность к профессиональному росту (умение выявлять пробелы в своих знаниях и умениях и устранять их) – эти качества выделили более 60% опрошенных. Наименее интересны при поиске сотрудников на начальные позиции – предпринимательские компетенции (умение анализировать рыночные возможности, способность к открытию собственного дела) и лидерские компетенции (умение вести за собой людей, мотивировать участников команды).

Генеральный директор АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Комиссаров рассказал:

«Решающими при приеме на работу выпускников оказались: качественное выполнение тестового задания (отметили 57% опрошенных), опыт работы (44%), хороший вуз (38%) и успехи в профессиональных конкурсах (36%). Самым популярным способом проверить компетенции выпускников по-прежнему остается собеседование – его используют в качестве основного более 60% компаний. Также работодатели часто прибегают к методу кейсов (предлагают решить реальную рабочую задачу) и приглашают на работу после успешной стажировки. Для решения этой актуальной задачи на нашей платформе совместно с ОНФ реализуется конкурс «Профстажировки 2. 0», который дает возможность работодателям предлагать студентам для решения актуальные практические кейсы, а затем приглашать самых лучших ребят к себе на стажировку или работу».

Менее всего при приеме на работу начинающего специалиста работодателям интересны мотивационное письмо (его важность отметили лишь 16% опрошенных) и оценки в дипломе (19%).

Что касается формы занятности, половина представителей компаний сказали, что предпочитают, чтобы выпускники работали по стандартному графику (полный день). Около четверти опрошенных отметили приоритетность гибкого графика работы, еще 24% сказали, что график для них не важен – главное, чтобы был виден результат работы. Ни один из респондентов не выделил удалённый формат работы как предпочтительный для начинающих специалистов.

Добавим, что опрос проводился с 15 мая по 9 июля 2020 года. В нем приняли участие 107 представителей российских компаний, среди которых Росатом, 1С, Сбербанк Страхование, АО «Почта России», МТС, Федеральная пассажирская компания (ФПК), ГК «ЭФКО», Мегаплан и другие.

Общительные и коммуникабельные сотрудники

17 ноября 2010 в 08:49

1825

«У него большие связи», — почтительно шепчутся за спиной. И это соответствует действительности. Он добивается успехов благодаря умению создавать и поддерживать полезные и приятные знакомства.

Общительность, коммуникабельность — так описывают желаемые качества потенциального работника в 80% объявлений о вакансиях, иногда не умея выразить словами, то к чему стремится душа работодателя. Впрочем, если для продавца-консультанта этого и достаточно, то менеджеру более высокого класса гораздо важнее умение заводить и поддерживать полезные знакомства.

Новая старая компетенция

Нетворкинг (установление деловых контактов) отличается от общительности — своей целенаправленной активностью. Просто общительному человеку может быть абсолютно все равно, с кем завести беседу — с бабушкой в метро, с соседом по барной стойке или курьером из офиса напротив. Но эти контакты теряются так же легко, как и приобретаются. В свою очередь нетворкер — это человек, который никогда «не теряет друзей». За последнее время понимание этого понятия расширилось и стало включать в себя нечто большее, чем просто поиск работы с помощью друзей и знакомых.

Так, к примеру, всего пару десятков лет назад только нетворкер мог быть абсолютно успешен и доволен собой. Знакомство с директором гастронома гарантировало наличие сухой колбасы на праздничном столе, знакомство с автослесарем или сантехником — возможность быстро избавиться от проблем. Сейчас нетворкинг — это последний писк моды в кадровой индустрии. Таких сотрудников ценят и ждут, небезосновательно считая, что их умение формировать и организовывать социальные сети в наш информационно-сетевой век особенно важно.

«Есть мнение, что эта компетенция позволяет сотруднику, благодаря своей широкой сети контактов, для решения любой задачи быстро находить и привлекать людей, способных работать оптимально. Такие временные мобильные группы — очень работоспособны и самомотивированы. И что бизнес-система, выстроенная таким образом, в отличие от традиционной иерархической, гораздо более гибкая и адаптивная. Могу допустить, что такая работа — дело не самого отдаленного будущего», — уверена Ольга Лисиченко, исполнительный директор ООО «Софтсити». Впрочем, чтобы успешно искать и находить этих «людей будущего», нужны как минимум критерии оценки данного качества.

Кто же он?

Основные психологические свойства такого человека, считает рекрутер Ольга Ремикова, «низкая тревожность и высокая поисковая активность. Нетворкер не обязательно должен быть экстравертом, иногда молчаливые люди способны достигать впечатляющих успехов в этом виде деятельности».

«Человек, обладающий этим даром, убежден, что чем больше людей он знает и находится с ними в хороших отношениях, тем легче ему достичь успеха», — рассказывает бизнес-тренер Андрей Кульбенко. На своих тренингах он говорит знакомые всем вещи: напоминает о том, как важно преодолеть привычную лень, и, набрав телефонный номер, позвонить знакомому, чтобы поздравить его с днем рождения. «Нетворкинг — это компетенция, которую можно развивать, — считает г-жа Лисиченко. — Она имеет огромное значение для бизнеса, ведь в большинстве своем люди предпочитают делать покупки или заказывать услуги у тех, кого они знают. В таком случае традиционный маркетинг подкрепляется сетевым, но не имеет его недостатков, что вдвойне эффективно».

Однако развитие этого сегмента отечественного тренингового рынка — дело будущего. «Насколько мне известно, на сегодняшний день отечественный рынок тренинговых услуг не предлагает подобных программ. Некоторые элементы развития данной компетенции представлены в тренингах по развитию деловой коммуникации. Но в подобных программах они включены в более широкий контекст», — сообщил г-н Куль­бенко. В то же время коучеры охотно предоставляют своим клиентам консультации относительно того, как развить у себя этот навык.

«Основной совет, который можно от них услышать: организовывайте свои контакты с людьми и систематизируйте полученную информацию», — рассказывает московский бизнес-тренер, коучер Анатолий Матлах. По его мнению, большинство полезных знакомств утрачивается вследствие хаотичного, бессистемного подхода к выстраиванию своей социальной сети.

Широкие возможности для организации собственной сети контактов предоставляет и интернет. В случае совпадения жизненных и прочих позиций виртуальное общение легко перерастает в реальное. «В свое время благодаря своим успехам в качестве консультанта на одном из международных форумов я получил приглашение прочитать цикл лекций от одного европейского университета. К тому же для специалиста, продвигающего свои услуги, общение с единомышленниками и презентация себя миру — необходимое условие его успеха», — уверен г-н Матлах, также подчеркивая, что главное в деле нетворкинга — не столько уметь находить, сколько уметь не терять контакты.

10 признаков хорошего нетворкера

* Он всегда утвердительно отвечает на вопрос: «Не знаете ли Вы кого-нибудь, кто бы мог …».
* В его записной книжке, телефоне и визитнице не менее 300 контактов.
* Он никогда не забывает поздравлять с днем рождения и праздниками коллег, друзей и просто знакомых.
* Он дружелюбен, внимателен и в любой ситуации может найти нужные слова.
* Обычно он придерживается принципа «с конкурентами нужно дружить».
* К соперничеству как к явлению он относится презрительно — у него есть другие, более эффективные способы решения проблем.
* Он всегда ведет себя так, как ожидают окружающие.
* Он никогда не избегает ситуаций, где можно познакомиться с большим количеством людей — будь то свадьба или похороны.
* Он любопытен и любознателен.
* Он обладает высоким эмоциональным интеллектом, а его показной конформизм отражает умение легко приспосабливаться к социальным ситуациям.

Наталья Науменко

Источник: vd. net.ua

Молодые, коммуникабельные, сплоченные

Молодые, коммуникабельные, сплоченные

8 октября 2018, 00:00

На протяжении двух дней для молодых специалистов Общества «Газпром добыча Уренгой» в КСЦ «Газодобытчик» проходил командообразующий тренинг «Всё зависит от людей: как выстраивать эффективные коммуникации во внутренних и внешних профсоюзных проектах». Мероприятие, направленное на сплочение молодежи компании, было совместно организовано Объединенной первичной профсоюзной организацией (ОППО) «Газпром добыча Уренгой профсоюз» и Советом молодых ученых и специалистов (СМУС) предприятия.

Тренинг с первых же минут настроил всех участников на увлекательную работу, направленную на нахождение нестандартных решений и творческую визуализацию поставленных задач.

Под руководством опытного коучера Виктора Буртного и координаторов, функции которых взяли на себя представители СМУС, все участники тренинга за сравнительно небольшой промежуток времени узнали много интересного о себе и коллегах.

Новые знания, мини-лекции, умения быстро выстраивать коммуникации и находить точки соприкосновения интересов — всё было нацелено на то, чтобы представители разных филиалов предприятия познакомились и в кратчайшие сроки сплотились в одну большую общую команду специалистов ООО «Газпром добыча Уренгой».

Виктор Буртный: «На таких тренингах молодые специалисты повышают уровень своих компетенций, осознают, в чем заключается позиция лидера и какие функции он должен на себя брать. Здесь мы даём конкретные инструменты для профессионального роста и саморазвития, их можно сразу применять в работе и личной жизни, и достигать поставленных перед собой целей».

Два насыщенных дня тимбилдинга пролетели быстро, но по признаю всех участников — крайне продуктивно и с большой пользой. Теперь молодые специалисты готовы к новым производственным свершениям и достижениям.

Справка: «Совет молодых ученых и специалистов ООО „Газпром добыча Уренгой“ — это союз увлеченных, энергичных и целеустремленных людей в возрасте до 35 лет. Состоящая в Совете молодежь предприятия занимается исследовательской и рационализаторской деятельностью, участвует в благотворительных и социальных проектах предприятия, организовывает в рамках программ „Газпром — классы“ и „Будущее вместе“ Общества спортивные и культурные мероприятия для подростков.

Справка

ООО «Газпром добыча Уренгой» — 100-процентное дочернее предприятие ПАО «Газпром», создано для разработки Уренгойского нефтегазоконденсатного месторождения. В состав производственного комплекса входят: 22 установки комплексной подготовки газа, два нефтепромысла, 20 дожимных компрессорных станций, пять станций охлаждения газа, свыше 2800 скважин, две компрессорные станции по утилизации попутного нефтяного газа и насосная станция подачи конденсата.
На предприятии трудятся более 12 тыс. человек. Головной офис находится в г. Новом Уренгое.

Костромичам будут нести яйца коммуникабельные немецкие курочки

У несушек породы Ломан Браун – превосходные яйценосные характеристики.

У несушек породы Ломан Браун – превосходные яйценосные характеристики.

В Костромскую область привезли большую партию немецких кур. Как сообщает управление Россельхознадзора по Костромской и Ивановской областям, ключевая особенность породы Ломан Браун – превосходные яйценосные характеристики.

На одно из предприятий костромской области привезли более 27 тысяч цыплят – курочек и петушков немецкой породы Ломан Браун. Она считается самой продуктивной в яично-мясном направлении. Их яйца крупные, с плотной скорлупой ровного светло-коричневого цвета. Петушки имеют коричневый окрас с черными перьями на крыльях и хвосте, а курочки – белые.

По словам специалистов, эти птицы очень коммуникабельные, легко идут на контакт, довольно неприхотливы в уходе и отличаются высокой выживаемостью.

Последние новости рубрики

17:30, 23 апреля 2021

27 и 28 апреля в Костромской области пройдут мероприятия, приуроченный ко Дню медработника. В эти дни молодежь поздравит работников скорой…

09:40, 23 апреля 2021

Костромич получил награду за вклад и преданность своему делу в номинации «ТИК-ТОК ПРОДЮСЕР ГОДА 2021» по версии проекта CRUSH TEAM…

07:20, 23 апреля 2021

Уже в середине мая в Костроме пройдут последние звонки. Поэтому для девяти- и одиннадцатиклассников самое время подумать о наряде. Во…

«Наши студенты – образованные, коммуникабельные и креативные»

Декан гуманитарного факультета СПбГЭТУ «ЛЭТИ» Нина Константиновна Гигаури рассказала о направлениях подготовки, научной работе и достижениях ГФ в прошедшем учебном году.

22.07.2020 1010

Факультет общественных наук и гуманитарной подготовки – один из первых гуманитарных факультетов в технических вузах Северной столицы, был основан в ЛЭТИ в июне 1989 года. В 1991 году он был переименован в гуманитарный факультет (ГФ).

В 1993 году ГФ первым в Санкт-Петербурге и одним из первых в России начал обучение студентов по специальности «Связи с общественностью». В 2002 году на факультете появилась специальность «Теория и практика межкультурной коммуникации». К концу XX века гуманитарный факультет СПбГЭТУ «ЛЭТИ» окончательно сформировался как авторитетный образовательный и научный центр города и страны.

Об уровне грамотности абитуриентов, особенностях учебного процесса, научной работе и перспективах трудоустройства выпускников рассказала декан ГФ Нина Константиновна Гигаури.

– Какие направления подготовки предлагает абитуриентам гуманитарный факультет в этом году?

– По очной форме обучения гуманитарный факультет осуществляет подготовку бакалавров по двум направлениям: 42.03.01 «Реклама и связи с общественностью» (профиль «Реклама и связи с общественностью в коммерческой и производственной сфере») и 45. 03.02 «Лингвистика» (профили «Теория и практика межкультурной коммуникации» и «Перевод и переводоведение»). Также на факультете есть очно-заочная (вечерняя) форма обучения по направлению 42.03.01 «Реклама и связи с общественностью» (профиль «Реклама и связи с общественностью в бизнесе»). Оба направления подготовки высоко востребованы – количество первокурсников с каждым годом увеличивается.

В этом году мы открыли прием в очную магистратуру по программам «Стратегические коммуникации в коммерческой и некоммерческой сфере» (направление 42.04.01 «Реклама и связи с общественностью») и «Перевод и межкультурное взаимодействие» (направление 45.04.02 «Лингвистика»).

Также гуманитарный факультет проводит подготовку аспирантов по направлениям 39.06.01 «Социологические науки», 41.06.01 «Политические науки и регионоведение», 45.06.01 «Языкознание и литературоведение», 47.06.01 «Философия, этика и религиоведение».

– Как за последние годы изменился уровень грамотности абитуриентов, поступающих на гуманитарный факультет СПбГЭТУ «ЛЭТИ»?

– Если рассматривать понятие грамотности как степень владения человеком навыками чтения и письма на родном языке, то с каждым годом у поступающих на ГФ увеличивается средний балл ЕГЭ по русскому языку. Сегодня за счет усложнения форм и каналов коммуникации, изменений в культурном и лингвистическом разнообразии мира, понятие грамотности расширилось. И если рассматривать грамотность как уровень владения знаниями и навыками в определенной области, а также способность их применять на практике, то она тоже повышается – это касается информационной, экологической, культурной и медиаграмотности.

– Насколько сегодня востребовано гуманитарное образование среди абитуриентов?

– В ЛЭТИ обучение по гуманитарным направлениям ведется около 30 лет. Интерес абитуриентов к предлагаемым направлениям подготовки – «Реклама и связи с общественностью» и «Лингвистика» – с каждым годом растет. Это подтверждается высоким проходным баллом на бюджетные места и ежегодно увеличивающимся числом студентов гуманитарного факультета. В настоящее время на бакалавриате ГФ обучается более 900 человек.

На мой взгляд, интерес молодежи обусловлен, в том числе и тем фактом, что специалисты в гуманитарных областях знаний востребованы на рынке труда – существует возможность работать в государственных и частных компаниях, в офисе и удаленно, в коллективе и индивидуально. Полученные в ходе обучения знания и навыки позволяют в дальнейшем трудиться в различных сферах, не ограничиваясь какой-либо отраслью промышленности или сферой услуг.

– Каким был проходной балл на гуманитарном факультете в прошлые годы?

– Для поступления на гуманитарный факультет СПбГЭТУ «ЛЭТИ» необходимо представить результаты ЕГЭ по русскому и английскому языкам, а также по обществознанию. Проходной балл зависит от количества выделенных бюджетных мест и от формы обучения – этот показатель каждый год меняется. Несмотря на то, что количество бюджетных мест невелико, проходной балл при поступлении на очную форму обучения неизменно растет и превышает 280 баллов по сумме трех дисциплин. В 2018 году эта цифра составляла 281 балл, а в 2019 году – 284 балла.

– Каким, по Вашему мнению, должен быть студент гуманитарного факультета?

– Студент гуманитарного факультета должен быть мотивированным и любознательным, креативным и коммуникабельным, организованным и ответственным. Это образованный, культурный и позитивный человек.

– Какие достижения гуманитарного факультета в 2019/2020 учебном году стали самыми важными?

– Самым важным достижением прошедшего учебного года следует считать тот факт, что мы подготовили все необходимое для начала обучения студентов на магистерском уровне по нашим направлениям. Мы шли к этому несколько лет, готовили образовательные программы, учебные планы, получали необходимые лицензии. Мы уверены, что с появлением магистерского уровня подготовки возрастет научная составляющая деятельности факультета.

– В чем заключается уникальность образовательных программ гуманитарного факультета СПбГЭТУ «ЛЭТИ»?

– Следует отметить, что ЛЭТИ одним из первых в России стал готовить специалистов гуманитарного профиля в техническом университете, и у нас накоплен огромный опыт в этой сфере.

Во-первых, образовательные программы ГФ СПбГЭТУ «ЛЭТИ» отличает разнообразие предлагаемых для изучения дисциплин и возможность их изучения в большем объеме. Практически в каждом семестре студент по своему желанию может выбрать для изучения одну из предлагаемых двух или трех дисциплин. По некоторым дисциплинам ведется углубленная подготовка. Например, в рамках направления «Реклама и связи с общественностью» студенты изучают английский язык в большем объеме, чем предусмотрено государственным образовательным стандартом. Также они имеют возможность дополнительно изучать второй иностранный язык – немецкий или французский.

Во-вторых, это практическая направленность обучения. Учебным планом предусмотрено выполнение большого количества курсовых работ, направленных на самостоятельную проработку и решение поставленных задач. Практические занятия по иностранным языкам проводятся в небольших группах.

В-третьих, формой контроля по всем дисциплинам является дифференцированный зачет или экзамен, что способствует повышению качества знаний студентов.

Профили подготовки по направлению «Лингвистика» унифицированы на первом и втором курсах. Выбор профиля подготовки осуществляется тогда, когда студент приобрел определенные компетенции и ориентируется в своей будущей специальности лучше, чем при поступлении.

– Каким образом Вы привлекаете талантливых абитуриентов на гуманитарный факультет СПбГЭТУ «ЛЭТИ»?

– Для привлечения талантливой молодежи факультет проводит зимние и летние школы. Преподаватели выпускающих кафедр ведут занятия со школьниками с целью сориентировать будущих абитуриентов на определенное направление. Ребята, которые успешно окончили занятия в этих школах и принимали участие в конференциях, при поступлении получают дополнительные баллы за личные достижения.

– Какие дополнительные возможности есть у студентов?

– Студенты принимают активное участие в мероприятиях, организованных кафедрами факультета: Всероссийском фестивале LETI Communication Experts Festival («PR – профессия третьего тысячелетия»), форуме «Палитра языков и культур», приуроченному ко Всемирному дню толерантности, научных конференциях. Для развития творческих способностей студенты ГФ помимо занятий в секциях и студиях ЛЭТИ могут принять участие в работе Клуба любителей французского языка.

– Расскажите о научной составляющей на факультете.

– Ученые гуманитарного факультета проводят исследования в различных областях науки, например, в истории и правоведении, философии, социологии и политологии, языкознании.

Ежегодно факультет проводит научные мероприятия: всероссийскую научную конференцию «Информация – Коммуникация – Общество», всероссийскую научно-практическую конференцию «Социальные коммуникации: наука, образование, профессия», научный семинар с международным участием «Communication Strategies in Digital Society», научно-практическую конференцию «Актуальные проблемы языкознания».

С 2015 года в ЛЭТИ издается научный журнал «Дискурс», включенный в перечень рецензируемых научных изданий ВАК РФ и индексируемый в РИНЦ. В журнале публикуются статьи по философии, социологии и языкознанию.

– Насколько востребованы выпускники гуманитарного факультета?

– Лэтишники работают в государственном секторе, в том числе в Министерстве иностранных дел Российской Федерации, комитетах Правительства Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Выпускники ГФ трудоустраиваются в крупные отечественные и зарубежные компании: ПАО «Газпром нефть», ПАО «ТГК-1», «Группа «Илим», ООО «Яндекс», Nokian Tyres, АО «Лаборатория Касперского», Tele2, учреждения культуры, туристические и рекламные агентства, переводческие фирмы, СМИ, предприятия гостиничного бизнеса, образовательные и медицинские организации.

Кроме того, многие выпускники ГФ сами стали работодателями и приглашают наших студентов на практику, а в дальнейшем и на работу в свои организации.

– Что бы Вы, как декан факультета, пожелали будущим абитуриентам, которые для поступления выберут гуманитарный факультет СПбГЭТУ «ЛЭТИ»?

– Я желаю всем абитуриентам правильно выбрать свою будущую профессию. Будьте целеустремленными, настройтесь на упорную и интересную учебу в университете. Я уверена, что знания и навыки, полученные в процессе обучения на гуманитарном факультете, будут востребованы не только в вашей будущей профессиональной деятельности, но и в жизни. Желаю всем успехов и удачи!

---

Определение исходящего по Merriam-Webster

выходить · уходить · ing | \ ˈAu̇t-ˌgō-iŋ , -ˌGȯ (-) iŋ \

б : уход на пенсию или увольнение с места или должности уходящий президент

c : направлено предполагаемому получателю исходящая корреспонденция

2 : открыто дружелюбный и отзывчивый : экстравертный Его общительный характер сделал его популярным в школе.

Исходящее определение и значение | Словарь английского языка Коллинза

Примеры «исходящий» в предложении

исходящий

Эти примеры были выбраны автоматически и могут содержать конфиденциальный контент.Читать далее… Они более общительны с людьми и другими животными и почти готовы к своему следующему большому шагу.

Солнце (2016)

Уходящий председатель сыграл свои военные метафоры во время разминки.

Times, Sunday Times (2016)

Самые общительные боссы награждают верных сотрудников букетами цветов или бутылками шампанского.

Times, Sunday Times (2016)

Мы ищем общительных и дружелюбных людей, которые хотят быть активной частью международной команды.

Times, Sunday Times (2010)

Новая модель только что была запущена, поэтому последняя из уходящих моделей теперь продается по сниженным ценам.

Times, Sunday Times (2008)

Значительная экономия по сравнению с исходящей моделью!

Times, Sunday Times (2009)

Хитроу сообщил, что 70 входящих и исходящих рейсов были отменены.

Times, Sunday Times (2009)

Часто уходящий человек настолько привык к процедурам, что забывает рассказать новому человеку многие основные детали.

Christianity Today (2000)

Аэропорт Манчестера сообщил, что инцидент привел к тому, что ряд прибывающих рейсов был перенаправлен в другие аэропорты, а исходящие рейсы были незначительно задержаны.

Times, Sunday Times (2014)

Нам говорят, что детские сады делают их грустными и тревожными, но в то же время общительными и общительными.

Times, Sunday Times (2013)

Подробнее …

Уходящий исполнительный председатель сообщил свои последние годовые результаты, которые превысили прогнозы на 4,6%.

The Sun (2010)

Тот факт, что подобные настроения стали достоянием общественности, поднимет вопросы об эффективности тюремных наблюдателей, которые проверяют всю исходящую почту.

Times, Sunday Times (2012)

Я редко брал интервью у столь сердечного и общительного человека.

Times, Sunday Times (2014)

Другие звонили из аэропорта, когда боролись за места на исходящих рейсах, умоляя его забрать их собак и кошек из их домов.

Times, Sunday Times (2011)

Большинство предприятий стремятся отправлять исходящую почту с 17:00 до 18:00.

The Sun (2014)

Хорошие навыки работы с людьми и общительный, дружелюбный подход очень важны — вы будете послом компании.

The Sun (2010)

Например, счастливый человек будет более общительным и общительным, что, в свою очередь, укрепит их личные отношения.

Пол Мартин ДЕЛАТЬ СЧАСТЛИВЫХ ЛЮДЕЙ (2005)

Уходящему президенту США удалось уклониться от обоих в Багдаде.

Солнце (2008)

Я в целом дружелюбен и общителен, но чувствую, что отдал свою силу.

Солнце (2012)

Исходящие синонимы | 30 лучших синонимов к слову исходящий

out’gō’ĭng

Фильтры (0)

Откровенный или открытый в речи или поведении

Достаточное соблюдение или соответствие общепринятым общественным обычаям; вежливый:

Общительный и социально активный

Определение демонстративного — это тот, кто склонен демонстрировать привязанность или эмоции либо что-то, что служит демонстрацией или неопровержимым доказательством.

Кто-то или что-то, кто охотно и эффективно общается.

Поддержка или возможность расширения

Определение бывшего — это то, что произошло в прошлом или ранее выполнявшаяся роль.

Определение предстоящего относится к тому, что вот-вот должно произойти, или к тому, кто готов открыто поделиться информацией.

Открытость, общительность и разговорчивость

Доброта определяется как теплая, щедрая или отзывчивая.

Обычно теплый, доступный и легкий в общении по характеру.

Открыт, общителен и разговорчив

Интроверт — это застенчивый, тихий и интересующийся своими мыслями человек.

Стремление к переезду или создание группы с другими людьми того же типа:

Наличие составных элементов, разделенных пробелом в письменной или печатной форме:

Зарезервировано; не склонен к знакомому подходу.

Ищу или предпочитаю уединение или изоляцию.

Имея приятный или дружелюбный нрав или манеры:

Уединение в себе; застенчивый, замкнутый, замкнутый и т. д.

Способен передаваться от человека или животного другому человеку или животному прямым или косвенным путем, включая насекомых или других переносчиков. Ветряная оспа — инфекционное заболевание.

Найдите другое слово для исходящего .На этой странице вы можете найти 30 синонимов, антонимов, идиоматических выражений и связанных слов для исходящего , например: общительный, безоговорочный, гражданский, экстравертный, входящий, демонстративный, коммуникативный, экспансивный, бывший и будущий.

определение исходящего по The Free Dictionary

Была лебедка для втягивания слабины; То, что это могло быть выполнено в течение дня, объяснялось тем, что реверберация произошла вскоре после полуночи, а цель возчиков — добраться до дверей исходящих домов к шести часам, когда сразу началась погрузка их движимого имущества. Любопытная искательница, она постояла некоторое время на берегу моря, которое так мало говорит, но говорит немного, и наблюдала за тем, как иссякает этот последний огромный прилив. попытался поймать хлопья пены, которые унесло ветром. Хотя он был твердо настроен, в течение нескольких дней Макамбо в Сиднее, лежа рядом с доком Бернс Филп, он внимательно следил за каждой деталью уборки после последней толпа уезжающих пассажиров, и до каждой детали подготовки к следующей толпе прибывающих пассажиров, у которых были куплены билеты для перехода далеко к коралловым морям и островам каннибалов.Ошибки миссий Южного моря указываются с еще большей силой, чем в «Типе», и факт, что обе эти книги с тех пор представляли огромную ценность для уходящих миссионеров из-за точной информации, содержащейся в них. уважение к островитянам. Не было ощущения настоящей опасности, чтобы сдержать уход ее мыслей в старый дом; и она прижала глаза к завесе мрака, чтобы уловить первое впечатление о своем местонахождении, чтобы уловить какое-нибудь слабое указание на то место, к которому стремились все ее беспокойства. На уходящем пароходе были туристки, и Берти снова был героем, в то время как капитан Малу, как обычно, прошел незамеченным. На доске Multiple, выросшей под руками Скрибнера, исходящие провода дублируются, чтобы быть в пределах досягаемости каждого оператора. Наблюдать за расходами с одной стороны, — сказал сэр Джозеф с нежной и трогательной торжественностью, — и за прибылями с другой — печальное уменьшение равновесия в один момент и радостное и восхитительное рост его в другом — какое увлекательное чтение! Бортроп Трамбал был установлен со столом и молотком; но ряды в основном мужских лиц позади часто менялись входами и выходами как от двери, так и от большого эркерного окна, выходящего на лужайку.Когда вы поссорились, все его расходы и доходы вы знаете, как если бы вы были его шпионом.

Определение для изучающих английский язык из Словаря учащихся Merriam-Webster

исходящий / ˈAʊtˌgowɪŋ / прилагательное

/ ˈAʊtˌgowɪŋ /

прилагательное

Определение ИСХОДЯЩИМ для учащихся

1 [более общительный; самый общительный] — используется для описания дружелюбного человека, который любит общаться и разговаривать с другими людьми. 2 : уйти : покидая место

• исходящие [= исходящие ] корабли

• Исходящая почта идет в этот ящик.

• исходящие сообщения / звонки / письма / электронные письма

— противоположный входящий 3 : оставив определенную позицию — противоположный входящий

исходящих — Викисловарь

Английский [править]

Произношение [править]

• (прилагательное, глагол) IPA ^(ключ) : / aʊtˈɡəʊɪŋ /
• (имя существительное) IPA ^(ключ) : / ˈaʊtˌɡəʊɪŋ /

Прилагательное [править]

исходящий ( сравнительный больше исходящий , превосходный самый исходящий )

1. Экстравертный: разговорчивый, дружелюбный и общительный, особенно в том, что касается легкого и комфортного знакомства с новыми людьми.

   Том очень общительный и любит встречаться с людьми; его брат, с другой стороны, мучительно застенчив.

   • 2003 , Бернардо Дж. Кардуччи, Лиза Кайзер, Прорыв застенчивости , стр. 124,

     Более спокойные родители, которые предпочитают менее стимулирующий образ жизни, могут быть сбиты с толку и поставлены перед вызовом со стороны тех же общительных детей.

   • 1996 , Стэнли И. Гринспен, Жаклин Сэлмон, Непростой ребенок: понимание, воспитание и получение удовольствия от пяти «трудных» типов детей , стр. 308,

     Уходящий бывший лидер может испытывать трудности с замедлением, рефлексией и обучением, а также может быть нечувствительным в близких отношениях.

   • 2006 , Женский альянс прямых продаж, More Build It Big: 101 инсайдерский секрет от ведущих экспертов по прямым продажам , стр. 264,

     Подумайте об этом так: некоторые люди более общительны , а другие более сдержанны.

   • 2010 , Рут Эймс, Это полностью кусает! , задняя крышка,

     Двенадцатилетняя Эмма-Роуз Пейли всегда сильно отличалась от своих веселых уходящих родителей.

2. (не сопоставимо) Уходит, уже уходит.

   Есть ли исходящее сообщение ?

   • 1917 27 августа, Президент Соединенных Штатов (Вудро Вильсон), Исполнительный указ 2692 ,

     В окрестностях каждого оборонительного морского района предусмотрены следующие входы для входящих и исходящих судов: Atlantic . […] Обозначенный вход для исходящих судов: Главный вход в Панамский канал, между волнорезами. Тихий океан . […] Обозначенный вход для выходящих судов: Канальная призма.

   • 1922 , Джон Артур Томсон, The Outline of Science , Volume I, Part III,

     Идет борьба за еду, которая усугубляется тем фактом, что мелкие предметы, как правило, уносятся отходящим приливом или опускаются вниз по склону на большую глубину.

   • 1946 , Парамаханса Йогананда, Автобиография йога , Глава 26,

     По КРИИ, исходящая жизненная сила не растрачивается и не используется в органах чувств, но вынуждена воссоединяться с более тонкими спинными энергиями.

3. (несопоставимо) Замещение в должности (в то время как все еще находился в должности, но после того, как выборы определили, что он / она будет заменен).

   Уходящий из партии политик не был слишком разочарован тем, что проиграл выборы; он устал от политической борьбы.

   • 1893 , Генри Биллингс Браун, Верховный суд Соединенных Штатов, Соединенные Штаты против Флетчера: Заключение суда ,

     […] представляется […], что по соглашению между исходящим и новым маршалом последний должен был получать гонорары по всем заявкам в руках заместителей первого на дату смены офиса Руки.Кроме того, выяснилось, что маршал исходящего из состава не претендовал на эти сборы.

   • 1957 , Организация Объединенных Наций, Устав Международного агентства по атомной энергии ,

     уходящий Совет управляющих назначит в состав Совета десять членов, наиболее продвинутых в технологии атомной энергии, включая производство исходных материалов, […]

   • 1998 , Сухарто, Речь Сухарто об отставке ,

     И с этого дня Седьмой Кабинет Развития исходит , и министрам я выражаю благодарность.

Антонимы [править]

Производные термины [править]

Переводы [править]

быть комфортным в социальной среде и при общении — См. также переводы на экстраверты

выходит, на выходе

Существительное [править]

исходящие ( множественное число исходящие )

1. Акт ухода или ухода; выезд, выезд.
2. (главным образом во множественном числе) Деньги, оставшиеся в собственности; расходы, затраты, расход.
3. Крайний предел; место окончания.

Синонимы [править]

Глагол [править]

исходящая

1. настоящее причастие исход

анаграммы [править]

Исходящий QSL Service

Вопрос: Как мне QSL станции, у которой есть QSL Manager, когда я использую Бюро? Как мне указать на моей карточке звонки менеджеров? Как отсортировать карточки с менеджерами, по звонку абонента или по звонку менеджера?

Ответ: ПРИМЕЧАНИЕ ПО QSLING ЧЕРЕЗ МЕНЕДЖЕР

При QSL через менеджера пишите через и звонок менеджера в левом верхнем углу карты.Если обратная сторона вашей карточки не пустая, напишите ее на карточке рядом со станцией, с которой вы связались, и, если возможно, выделите ее каким-либо образом (выделите ее, используйте ручку другого цвета и т.

При сортировке этих карточек, пожалуйста, отсортируйте их вместе с вашими обычными QSL по звонку Менеджера (если звонок Менеджера находится на обратной стороне карты, пожалуйста, отсортируйте их так, чтобы звонок Менеджера был обращен вверх).

НЕ используйте конверты, листы бумаги или стикеры для разделения карточек с QSL-менеджерами.Поскольку эти карты проходят через очень много рук, прежде чем они достигнут места назначения, листы бумаги и почтовые отправления, скорее всего, упадут, и конверты могут быть повреждены, что может привести к повреждению вложенной карты.

Пожалуйста, постарайтесь следовать этим инструкциям, чтобы убедиться, что ваши карты маршрутизируются правильно и поступают в хорошем состоянии.

Вопрос: Могу ли я отправить QSL-карточки менеджерам QSL в США через Бюро?

Ответ: Да, если вы или станция, с которой вы установили связь, находились за пределами 48 смежных штатов в то время.

Вопрос: Могу ли я QSL любителям США через систему бюро?

Ответ: Нет, вы не можете отправлять карты другим радиолюбителям США через бюро , ЕСЛИ вы или другая станция не были DX в то время, и ваша QSL-карта указывает это. (например, вы устанавливаете контакт с XE / K1TLK или находитесь в Мексике, и на вашей QSL-карточке указано, где вы были во время контакта.)

Примечание. DX означает все, что находится за пределами 48 смежных штатов. Это означает, что вы можете отправлять карты для звонков на Аляску и Гавайи, а также для звонков на территории или военные базы США через исходящее бюро.(Префиксы для этих областей следующие: все вызовы AL, KL, NL, WL, AH, KH, NH, WH, KP, NP, WP, а также вызовы KG4x2 (например, KG2SV), вызовы KA6x2 и вызовы KA2x2. ) Пожалуйста, обратитесь к списку «Не обслуживаемые страны» на информационном листе исходящей QSL-службы, потому что есть несколько территорий США, на которые мы не можем пересылать.

Вопрос: Я связался с RA / ZS3RAS, можно ли мне отсортировать эту карту по RA или ZS?

Ответ: Всякий раз, когда вы сортируете карты этого типа, всегда сортируйте их по позывному FULL , которым в данном случае является ZS3RAS. Если вы встретите такой вызов, как RA4WXS / HA3TL, вы должны отсортировать его по полному позывному FIRST , если вызываемая станция не укажет иное. Если карта должна перейти ко второму позывному, вы должны каким-то образом указать это на карте. (см. раздел QSLing через менеджера вверху первой страницы.)

Вопрос: Как мне изменить свой адрес в бюро входящей почты?

Ответ: Вам необходимо связаться с менеджером входящего бюро в вашей зоне для звонков, вы можете сделать это по почте или электронной почте.Вы можете найти почтовые и электронные адреса различных бюро или позвонить в бюро исходящей почты по телефону (860) 594-0274, и мы будем рады предоставить вам необходимую информацию.

Вопрос: Я только что изменил свой позывной, с кем в рамках службы QSL я должен связаться?

Ответ: Вы должны сообщить об этом менеджеру вашего входящего бюро, и у вас должны быть конверты или денежные кредиты в файле для обоих вызовов в течение как минимум одного-двух лет после изменения.

No related posts.