Коммуникабельный это: Недопустимое название — Викисловарь

Коммуникабельность это | Определение

Наверняка многие из нас слышали такое слово, как – коммуникабельность. Наиболее часто, его употребляют в тех сферах работы, которые связаны с общением: обслуживание клиентов, подписание контрактов или договоров, и т.д. А вот чем она так важна, и для чего ее стоит соблюдать при общении, давайте рассмотрим более детально.

Коммуникабельность это —понятие и типы коммуникабельности

Итак, если коротко, то коммуникабельность, это – умение налаживать связь с любым человеком, даже при отсутствии с ним какой-либо совместимости, или общих интересов. Такой навык будет очень полезным не только в деловой сфере, а и при обычном общении в социуме. Поэтому, выработать его нужно как можно раньше.

Но, перед тем как начинать развивать коммуникабельность, давайте ознакомимся с типами, на которые она делится.

Итак, на сегодняшний день выделяют всего 4 основных вида коммуникабельности человека:

• интроверт;
• доминант;
• ригидность;
• мобильность.

Если Ваш собеседник является интровертом, то сразу приготовьтесь к тому, что инициативы к поддержанию диалога у него вовсе не будет. И это не значит, что собеседнику не интересно с Вами общаться.

У интровертов, по сравнению с остальными типами, очень развито чувство скромности, и в значительной мере занижена самооценка. Особенно сильно эти черты у интровертов выражаются при общении в кругу незнакомых лиц.

При общении с таким типом людей, максимально старайтесь показать заинтересованность к нему, как к собеседнику, любыми вербальными и невербальными способами. Ни в коем случае не перебивайте интроверта, и не спорьте с его точкой зрения, особенно без весомых причин. Это может прервать Ваш диалог.

Что касается доминантных собеседников, то для коммуникабельного общения с ними, Вам придется отдавать инициативу беседы полностью в их руки. В случае, ели подобным собеседником оказывается деловой партнер, то при общении с ним не используйте резких и категоричных высказываний, не перебивайте его, и не перехватывайте инициативы.

Для наиболее слаженного диалога с доминантным собеседником, выжидайте подходящего момента, когда Вы сможете вставить свою речь. Обычно, это происходит при речевом изматывании партнера. После длительного монолога, доминант обязательно сделает паузу, во время которой он будет максимально расположен к получению информации, а не к ее отдаче.

Таким образом, не перехватывая инициативы, Вы сможете четко и точно озвучить свое мнение и позицию собеседнику. И поскольку Вы будете максимально кратким в своих высказываниях, во время диалога, Вашему партнеру будет тяжелее найти недочеты в Вашей точке зрения, и в большинстве случаев, он будет вынужден с ней согласиться.

При общении с ригидным типом людей, старайтесь построить конструктивный диалог, не давая собеседнику самостоятельно вступать в беседу. Ведь у ригидных людей, не редко возникают трудности в общении, именно на данном этапе. После того, как фаза вступления будет позади, собеседник сможет ясно формулировать свою точку зрения, опираясь на Ваши вопросы и мнение.

Также, при общении с ригидным типом людей, старайтесь не начинать разговор с конкретной темы, а разговорите собеседника с помощью чего-то отстраненного. Например, воссоздайте ситуацию типичного этикетного общения. В большинстве случаев, это помогает разговорить ригидного человека.

Ну и последний вид собеседников – мобильный. По сравнению с остальными типами, мобильный собеседник вполне легко может влиться в коллектив, и поддержать любую тему. При этом, ему вовсе не обязательно перетягивать инициативу беседы на себя. Данный вид речевого партнера, абсолютно спокойно ведет себя в незнакомых компаниях. Как правило, говорит много, и умеет заинтересовать слушателей. Вести диалог с мобильными собеседниками, как показывает практика, наиболее просто.

Развиваем коммуникабельность

Мы с Вами уже знаем, что коммуникабельность, это то, что помогает найти общий язык с человеком, не имеющим общих тем для разговора. В современном социуме, далеко не у каждого собеседника данный навык развит достаточно хорошо, что является большой проблемой. Но, при всем желании, коммуникабельность можно развить в себе самостоятельно, придерживаясь некоторых советов и правил.

Итак, первое правило – старайтесь как можно реже избегать общения с людьми. Ведь нередко бывает такая ситуация, когда человек, прогуливаясь по улице, замечает своего знакомого, идущего на встречу, и старается свернуть в ближайший проулок, или перейти на другую сторону дороги, дабы избежать диалога. Такое поведение явно далеко от коммуникабельности.

Помните, что бесконечно избегать внезапных встреч не получится, и рано или поздно, такая встреча может застать Вас врасплох. Поэтому, чтоб потом не теряться, и не подбирать слова для внезапного диалога, подготовьтесь до такой ситуации заранее. Как можно чаще старайтесь общаться с людьми, которые Вам мало знакомы, или не знакомы и вовсе. Так Вы наберетесь опыта в общении с разносторонними людьми, и увеличите собственный запас тем для бесед.

Второе правило – научитесь получать удовольствие от любой беседы, или даже лучше, от общения в целом. Это, пожалуй, один из наиболее важных аспектов, который следует соблюдать при развитии собственного чувства коммуникабельности. К примеру, многие из нас, перед грядущей встречей, заранее начинают планировать: как она пройдет, настраивая себя изначально на самый худший результат, или наоборот, на самый лучший. А вот попробуйте найти золотую середину.

Например, перед встречей со своим другом, которого Вы знаете уже на протяжении многих лет, Вы заранее понимаете, что беседа между Вами будет довольно скучной и занудной, так как по сути, ничего нового друг о друге Вы не узнаете, и ничего нового не расскажете. Также, у многих друзья и знакомые любят делится своими воспоминаниями из детства или молодости, что не всегда интересно слушать.

Заранее плохой настрой можно получить и перед общением со своим начальством, так как чаще всего, подобные разговоры происходят при появлении каких-то проблем на работе. В таких случаях, когда Вы заранее знаете, что ход беседы Вам не понравится, не будьте скованным, и старайтесь повернуть диалог в то русло, которое будет интересно Вам обоим.

Помните, что коммуникабельность, это значит не только подстраиваться под своего собеседника, а и уметь вовремя перехватить инициативу общения. Такое умение позволит Вам сделать любой диалог интересным, а самое главное – продолжительным. Причем перехватывать инициативу следует аккуратно, в зависимости от того, какой тип собеседника перед Вами. Если собеседник доминант, пробуйте перестроить диалог в нужное русло, за счет наводящих вопросов. А вот если перед Вами интроверт, ригидный или мобильный человек, то смело берите инициативу беседы в свои руки.

Правило третье – старайтесь всегда выступать в роли инициатора беседы. Довольно часто, бывает такая ситуация: заметив своего старого знакомого, с которым нет никакого желания общаться, многие люди уводят свой взгляд вниз, и делают вид что не замечают этого человека. Конечно, такой метод поможет избежать нежеланного диалога, но взамен принесет массу негативных эмоций. Гораздо проще будет первым проявить инициативу к общению, даже с неблагоприятным человеком, ведь это явно поставит Вас в позицию доминанта. А вот Ваш собеседник, от спонтанного диалога, может значительно растеряться.

Также, взяв на себя инициативу беседы, Вы можете без проблем направить разговор в то или иное русло, избежав неприятных и неловких моментов. Причем инициатором следует быть не только с малознакомыми и неприятными людьми, а и с близкими. Таким образом, Вы всегда будете вызывать интерес у собеседников, и пользоваться большой популярностью.

Еще одно правило – никогда не будьте формальными. Например, как правило, большое количество диалогов начинается с фраз: «как дела?», «что нового?», и т.д. Так вот, обычно на такие вопросы стараются отвечать быстро, одним – двумя словами, дабы по скорее перейти к основной теме. Но, такое поведения является в корне не правильным.

Всегда старайтесь немного рассказать о своих делах, ведь так Вы проявите взаимный интерес к собеседнику. Конечно, не нужно рассказывать все в деталях, что с Вами происходило в последнее время, но и ответами: «плохо», «нормально», «хорошо», и т. д., на вопрос «как дела?», тоже обходится не стоит. Ну и напоследок, не забудьте узнать, как дела у Вашего собеседника. Это заставит вступить в диалог абсолютно любой тип человека.

Кстати, возвращаясь к вопросу о том, чтоб быть инициатором беседы, стоит также упомянуть и об артистичности. Ведь если Вы рассказываете какую-либо ситуацию, или обсуждаете интересную тему, при этом абсолютно не проявляя эмоций и не жестикулируя, то уже через очень короткое время, Ваш собеседник будет сильно уставать, и попросту перестанет случать Вас, мечтая поскорее закончить данный диалог.

Помните, что коммуникабельность – это умение заинтересовать любого человека, и завести с ним беседу. А значить, коммуникабельный человек, в обязательном порядке должен быть непревзойденным рассказчиком. Но, жестикулировать следует также в меру. Ведь если Вы будете через чур переигрывать с жестами, то скорее всего о Вас сложиться впечатление, как о неуверенном человеке.

Ну и напоследок, полностью убейте в себе пессимиста. Конечно, сделать это довольно непросто, ведь у каждого из нас, ежедневно возникают разные проблемы, которые в значительной мере могут испортить настроение. Но, если Вы стремитесь быть коммуникабельным, то все свои проблемы стоит оставлять внутри себя.

При разговоре с любым собеседником, никогда не делайте угрюмое лицо, ибо это очень сильно отталкивает человека при общении. Старайтесь почаще улыбаться. Конечно, если тема беседы является серьезной или трагичной, то улыбка тут будет вовсе неуместна. Это также необходимо учитывать, для максимально коммуникабельного общения.

Вообще, как показывает практика, коммуникабельным может стать абсолютно каждый. Причем, для этого не обязательно иметь изумительную внешность, как считают многие. Общительный человек, в обязательном порядке, должен быть ухоженным, опрятным и харизматичным. Именно это и будет притягивать людей. Ну а все эти вышеперечисленные навыки, со временем можно в себе воспитать, если придерживаться достаточно простых правил.

Коммуникабельность это навык, или все же качество человека

На сегодняшний день, вопрос о том: «что такое коммуникабельность: это навык или качество?», может вызвать массу негодований и разногласий. Одна часть людей считает, что коммуникабельность – это бесспорно качество. И это, в какой-то мере, правильное утверждение.

Качеством человека, как правило, называют врожденные навыки, которые не требуют освоения. Как было ранее сказано, некоторые люди появляются на свет уже с врожденной харизмой, и это само собой притягивает массу внимания. То есть, с таким человеком приятно общаться, так как он, даже не очень интересную историю может рассказать настолько эмоционально, что собеседнику не захочется его перебивать.

Обычно, люди с врожденным качеством коммуникабельности очень просто находят себе новые знакомства, и стают душей компании. Иногда, собеседники и сами не могут объяснить, почему их так тянет к рассказчику. И это вовсе нормально, так как тут большую роль играет харизма.

Ну а что касается коммуникабельности, как навыка, который требует изучения, то такое суждение будет ближе гораздо большему количеству людей. Ведь посмотрите на свое окружение. Как показывает практика, в любой компании есть душа, в роли одного интересного рассказчика, а все остальные – простые слушатели. Так вот, если в компании не будет иметься человека, с врожденным чувством коммуникабельности, то ее придется развивать в себе самостоятельно. Причем, чем лучше у Вас это получиться, тем больше шансов, что именно Вы, среди остальной массы, сможете выделится, в роли первоклассного и интересного рассказчика.

Таким образом, можно сделать вывод, что коммуникабельность имеет более точное определение как навык, ежели как качество. Поэтому, старайтесь по максимуму развивать этот навык в себе. Рано или поздно, данное умение поможет Вам не только в личной жизни, а и на карьерной лестнице.

Коммуникабельность – это достоинство, или недостаток

Как мы уже выяснили ранее, умение быть коммуникабельным не каждому дается легко, и для того, чтоб развивать данный навык, следует немало трудится. Так вот, прежде чем начать это делать, давайте рассмотрим все достоинства и недостатки коммуникабельного человека.

Итак, первый бесспорный плюс коммуникабельности – умение общаться. Причем тут подразумевается не пустая болтовня, а умение заинтересовать любого человека, даже с кардинально отличающимися интересами от Ваших. Такой навык будет очень полезным по жизни, так как он поможет приобрести полезные связи и знакомства. Ну а это, в свою очередь, может поспособствовать Вашему карьерному росту, или улучшению личной жизни.

Второй плюс коммуникабельного человека – чувство спокойствия. Даже несмотря на то, что общительные люди, как упоминалось ранее, должны быть харизматичными, и в меру жестикулировать, они также умеют вселять спокойствие в своего собеседника. Такое влияние происходит за счет того, что коммуникабельный человек, по своему характеру, обязательно должен быть оптимистом.

Если же собеседник является пессимистом, то в компании, где он общается, невольно начинает появляться чувство суетливости и тревоги. Такой настрой явно не будет способствовать слаженной беседе, и скорее всего, ничем хорошим не закончится.

Еще один плюс коммуникабельного человека – умение быть внимательным. Ведь когда мы обсуждали понятие коммуникабельности, и что это такое, то было четко сказано: коммуникабельный человек должен уметь быть инициатором беседы, и направлять ее в нужное русло. А для того, чтоб это делать, необходимо внимательно следить за своими собеседниками.

Ведь если невнимательно вникать в разговор, то Вы не сможете определить тип своего собеседника, и тактично направить диалог в нужное русло. А подобное поведение, вряд ли выставит Вас в свете коммуникабельного человека.

Итак, достоинства коммуникабельности мы с Вами рассмотрели, но теперь, давайте рассмотрим и другую сторону медали – недостатки. Одним из наиболее частых недостатков, который возникает у людей, в процессе развития навыка быть коммуникабельным – излишняя артистичность.

Как показывает практика, когда человек излишне жестикулирует, или переигрывает с эмоциями, то он складывает о себе впечатление робкого и стеснительного рассказчика. А это очень сильно заметно со стороны слушателей. И поскольку на данную мелочь все будут обращать значительное внимание, сама тема рассказа будет слушателям не интересна.

Также, к недостаткам коммуникабельной персоны можно отнести и излишнюю навязчивость. Ведь на начальных стадиях развития данного навыка, человек может плохо определять тип своего собеседника. Таким образом, перехватывая постоянно инициативу беседы, Вы будете выглядеть больше навязчивым рассказчиком, ежели интересным.

Прочитав данную статью, мы смогли узнать, что коммуникабельность – это умение завести диалог, абсолютно с любым типом людей. Также, мы узнали, что умение быть коммуникабельным можно запросто развить в себе, причем используя всего несколько простых правил и советов. Но, прежде чем этим заниматься, хорошо подумайте: а нужно ли Вам это?

Читать так же:

Коммуникабельный ребенок

Чем раньше вы поможете своим детям стать общительными – тем проще и легче им будет в общении не только со сверстниками, но и со всеми людьми, которые встретятся им на жизненном пути.

 

Абсолютно все родители мечтают о том, чтобы ребенок был открытым коммуникабельным человеком. Многие думают, что это зависит от наследственности или от какого-то стечения обстоятельств. На самом деле коммуникабельность – это качество не врожденное, а приобретенное. Поэтому, если хотите чтобы ребенок был общителен – воспитывайте в нем это полезное качество. Коммуникабельность – важное чувство, которое поможет в будущем девочке разобраться, как правильно общаться с парнями, а мальчику – как вести себя с понравившейся ему девочкой. Это – залог их семейного благополучия во взрослой жизни.

 

Чем раньше вы поможете своим детям стать общительными – тем проще и легче им будет в общении не только со сверстниками, но и со всеми людьми, которые встретятся им на жизненном пути.

 

Для того, чтобы помочь ребенку стать коммуникабельным необходимо:
— брать его с собой, когда отправляетесь в какие-нибудь людные места. Пусть он на вашем примере смотрит, как взрослые общаются между собой. Так он сможет учиться искусству общения и одновременно узнавать что-то новое для себя,

 

— гуляя во дворе или парке, учите ребенка не бояться подходить к чужим людям и детишкам в частности. Пусть это будет его первый опыт в общении с абсолютно незнакомыми людьми, который он приобретет под чутким руководством мамы,

 

— учите малыша делиться со сверстниками игрушками, ведь общая игра детей – это своего рода общение, которое и станет основой коммуникабельности малыша.

 

Похожие статьи:
Учим ребенка общаться.- Общение важная составляющая жизни каждого человека, человеку живется гораздо легче, когда он может найти общий язык с любыми людьми, именно поэтому очень важно научить своего ребенка общаться. А как же это сделать мы попробуем выяснить.
Стеснительность — Стеснительность – довольно распространенное качество, особенно среди маленьких деток и школьников.

что важнее для бизнеса — Карьера на vc.ru

В наше время всё чаще при работе с персоналом встречаются англоязычные термины «soft skills» и «hard skills». Предлагаю детальнее разобраться с данными понятиями, а также я поделюсь своим опытом развития данных компетенций.

В переводе с английского — «мягкие» навыки. Ещё можно сказать, что это универсальные компетенции, которые гораздо труднее измерить количественными показателями. Например: коммуникабельность, эмоциональный интеллект, способность находить общий язык с другими людьми, разбираться в технике или программах и т. д.

«Жёсткие», или ещё их называют «профессиональные» навыки, им можно научить и их можно измерить.

Для бухгалтера это знание, как вести бухгалтерский учёт, для руководителя — как требовать, планировать, отдавать распоряжения, организовывать работу подчинённых.

На что я смотрю при найме

Если меня спросят, кого я возьму к себе в команду: крутого профессионала, погружённого целиком и полностью в своё дело, или человека, уступающего ему в профессионализме, но зато умеющего общаться, продавать и продвигать решения и технологии компании, то я однозначно возьму второго.

Классного, но угрюмого профессионала, конечно, можно взять на работу, но, если есть выбор, то всегда возьму человека, имеющего пытливый ум. Это человек, желающий обучаться, развиваться, который открыт к внешнему миру.

Почему soft skills?

Сегодня мир меняется очень быстро, и спрос вместе с ним. Если человек закрыт для всего нового, то он не выживет в современном бизнесе. Навыки общения для меня также чрезвычайно важны, они отображают, насколько вообще человек дружелюбен в отношении других людей.

Soft skills, которые мне помогают в предпринимательстве

• Умение «копать глубоко». Когда возникает проблема, то мне всегда недостаточно решений для моментального устранения её, я пытаюсь выяснить, почему она вообще возникла.
• Доносить до людей идеи. Эта навычка очень тесно связана с первой. Невозможно донести идеи, если ты глубоко не понимаешь проблему и не знаешь, почему она возникает. Мне нравится доносить идеи так, чтобы люди поняли. Я считаю, что это один из самых ценных навыков для любого руководителя. Если вы можете донести до сотрудника идею, после чего он будет иметь такую же точку зрения, вам не нужно давать сотруднику много указаний или инструкций, он теперь мыслит так же, как вы, и будет принимать правильные решения, на него можно рассчитывать.
• Мне нравится иметь дело с людьми. Общаться с ними и понимать их. Это не значит, что я от природы оратор или писатель, нет. Но я сознательно уже много лет развиваю данный навык, который помогает мне в построении бизнеса.

В бизнесе мы можем научить людей hard skills, но у нас практически нет инструментов для улучшения soft skills.

Поэтому я как предприниматель смотрю в первую очередь на то, что мне будет сложно поменять, но что влияет на работу человека. Понятно, как научить бухгалтера пользоваться 1C, а научить адекватному общению с клиентами при сборе дебиторских платежей никакие скрипты не помогут. Конечно, останутся профессии, где основными при найме будут hard skills, например, доктор.

Как развить навыки

Как я уже сказал, сложнее приобрести soft skills, но при этом абсолютно реально усилить навыки, которые уже заложены. У меня в компании все сотрудники проходят обучения.

Практически каждый в начале работы у нас обучается навыкам обучения. Этот курс проходят сотрудники у нас во внутренней академии за 9–10 часов. Мы выдаём контрольный лист, в котором по списку нужно выполнить все задания. Там есть теория и практика. В результате сотрудник приобретает навык учиться легко и преодолевать все преграды при обучении.

Есть курс по навыкам общения. Он рассчитан на 20–24 часа обучения. На нём изучают, как управлять общением, пониманию, что собеседнику неинтересно или что нужно взбодрить человека. Это очень интересный курс, на котором мы обучаем владельцев в рамках консалтингового проекта. И мы начали давать его нашим сотрудникам, так как это усиливает их личные качества.

«Жёсткие» навыки развивать не так трудно, нужно просто отправлять сотрудников на узкопрофессиональные обучения. Единственное, что мы делаем в этом особенного, — это после обучения просим писать идеи и проставлять сроки реализации их в работе. Таким образом мы не просто обучаем сотрудника каким-то заоблачным вещам, во время обучения он сфокусирован на поиске ключевых моментов, применимых на практике.

Казанский психолог: «Коммуникабельный ребенок всегда найдет пути преодолеть препятствия» — Новости

Фото: из личного архива Лилии Сафиной

(Город Казань KZN.RU, 17 ноября, Алена Мирошниченко). Всемирный день ребенка отмечается ежегодно 20 ноября. Эта дата призвана обратить внимание на психическое здоровье и правильное развитие детей. О том, кому больше необходим психолог – детям или родителям, нужно ли стремиться стать идеальными мамами и папами, как организовать домашнее общение в условиях самоизоляции и дистанционки читателям портала KZN. RU рассказала педагог-психолог Центра социального обслуживания «Доверие» Лилия Сафина.

«Не нужно проходить специальные курсы, чтобы стать родителем»

Лилия Мансуровна, расскажите, насколько детям необходима работа с психологом?

Л.С.: Психолог – это дополнительный специалист. Водить к нему детей не обязательно. При этом тем взрослым, которые испытывают тревогу за своих детей, чрезмерно заботятся о своем чаде или, наоборот, переживают неблагоприятные чувства по отношению к детям, встречи с психологом необходимы.

Гиперзабота о ребенке – это тот случай, когда нужно срочно идти к психологу. Если к этому есть предпосылки, то начать работу со специалистом можно даже еще до зачатия. Родителю нужно помочь определиться со своей ролью. Мы часто нагружаем природную, биологическую и естественно сформировавшуюся модель поведения своими страхами, опасениями или надеждами. Да, родительство – это непростой труд и большая ответственность. Но не нужно для этого проходить специальные курсы.

Возвращаясь к вопросу о работе детей с психологом, скажу, что это необходимо, когда ребенку надо помочь развить какие-то качества. В таких случаях специалист консультирует родителей по вопросам детского развития и дает рекомендации. Кроме того, практические психологи, к которым я отношусь, могут помочь организовать необходимое общение, способствующее развитию ребенка. Иногда это проводится в группах в развивающих центрах, сейчас – в формате консультации.

Что в наибольшей степени влияет на психическое здоровье ребенка?

Л.С.: Психическое здоровье родителей. До тех пор, пока ребенок живет в семье, он очень зависит от родителей. Даже если он испытывает какие-то сложности в общении со сверстниками, именно родители дают ему поддержку, заботу, рассказывают о способах решения проблем. Мама и папа остаются образцом для ребенка, они дают практические способы решения проблем, при этом сами этого не осознают. Дети подхватывают у родителей способы взаимодействия с окружающими. Поэтому чем лучше родитель умеет общаться, тем проще его ребенку.

Но на психическое здоровье детей также влияют и социальные, экономические условия. То есть условия его жизни не должны сильно отличаться от условий жизни окружающих. Причем в любую сторону: как в плюс, так и в минус.

«Стремление стать идеалом – это путь к выгоранию и психическому отклонению»

Дайте несколько советов, чего ни в коем случае нельзя делать и как нельзя себя вести родителю, чтобы его ребенок был психически здоров.

Л.С.: Родителям не стоит жертвовать собой во имя ребенка или делать то, что выше их сил, даже если это вынужденная мера. В любом случае это откладывает свой отпечаток на отношениях, вредит им и может повлиять на состав семьи.

В то же время нельзя делать вид, что ребенка нет. Бывает, что ребенок оставлен няням или бабушкам, а родитель общается с ним как редкий гость. Такого быть не должно.

Нельзя сравнивать своего ребенка с другими: с более успешными братьями, сестрами, соседями по площадке, сверстниками.

Также нельзя сравнивать своих детей с самим собой в детстве, ставить себя в пример. Можно рассказывать о своих воспоминаниях, но идеализировать свой образ не стоит. Это рождает у ребенка чувство недоверия и отдаляет его от родителя. Расскажу реальный случай из практики. Мама и папа в школе были медалистами и теперь недоумевают, как их ребенок не может решить задачу. Это же, по их мнению, так просто! Непонимание в таком случае только усиливается. Важно помнить, что у каждого свой путь и свои достижения.

Можно ли стать идеальными родителями и нужно ли стремиться к этому?

Л.С.: Стремление стать идеальным родителем продиктовано комплексами и даже травмами. Бывает так, что человек в детстве пережил развод родителей, жил в тяжелых условиях, столкнулся с жестокостью по отношению к себе. Во взрослом возрасте он будет стремиться оградить от всего этого своего ребенка, стремиться быть идеальным.

Но делать этого не нужно. Стоит осознать это стремление, ловить его и останавливать себя в такие моменты. Важно попытаться понять, что в таких случаях вами движет. Само по себе стремление стать идеалом – это путь к выгоранию и психическому отклонению (можно загнать себя или ребенка). Британский педиатр и детский психоаналитик Дональд Винникотт сказал, что нужно быть «достаточно хорошим родителем». Вот с этим я согласна. То есть иметь свои особенности и несовершенства нормально. Ведь нигде не прописан идеальный способ существования в ваших обстоятельствах, с вашим ребенком.

«Ребенок обязан двигаться – это профилактика тревоги»

Мы все переживаем пандемию, кто-то даже паникует. Стоит ли описывать ребенку все страхи и опасности, которые связаны с этой ситуацией? И как лучше преподнести эту информацию?

Л. С.: Сейчас эта ситуация стала нашей реальностью. Я думаю, запугивание, даже и из лучших побуждений, не так необходимо. Слова усваиваются лишь на 10%. Информацию нужно постоянно подкреплять действиями. Главное – это собственный пример и обязательность исполнения правил. Если ребенок видит, что родитель надевает маску, моет руки и выполняет правила, то и ребенок будет за ним повторять. Именно так мы показываем серьезность положения. На самом деле мы стали внимательнее слушать и смотреть в глаза. У нас повысилась и чуткость, и чувствительность. Теперь, надевая маски, мы будем говорить более четко, направленно и по делу. Кроме того, мы поняли, что узнаем людей по общему облику, а не только по лицам.

Как сложившаяся эпидемиологическая обстановка и связанные с этим ограничения влияют на состояние ребенка и его восприятие мира?

Л.С.: На детей больше влияет изоляция, когда они замыкаются в четырех стенах. Этот период был тяжелым, и это видно. Особенно нелегко приходилось детям, которые только начинали ходить, нуждались в развитии этих способностей, а из-за самоизоляции они оказались ограничены в движениях, подвижности.

Когда, наконец, открыли детские площадки, дети были переполнены радостью и счастьем, что они снова могут чувствовать, слышать и осязать мир. Ребенок в этом возрасте обязан двигаться, в том числе потому, что это профилактика тревоги. Тревога приводит к телесным зажимам. Справиться с ними тоже можно только через движение. Поэтому я советую давать детям возможность играть. Например, футбол и вышибалы предполагают минимум контакта между детьми, что сегодня очень актуально.

«Есть дети, которые не выходят на общение даже онлайн»

Дистанционное обучение для ребенка и его здоровья – это скорее хорошо или плохо? Теряют ли дети что-то, оставаясь дома и общаясь со сверстниками онлайн?

Л.С.: Если бы они общались онлайн, это было бы не так плохо. Коммуникабельный ребенок всегда найдет пути преодолеть препятствия. Но есть те, кто не выходит на общение даже онлайн. Тут нужна помощь родителей. Надо наладить взаимодействие ребенка со сверстниками современными способами, не позволять ему замыкаться, унывать и опускать руки. Можно вместе звонить родственникам, друзьям, проводить онлайн-праздники, дни рождения. При этом не обязательно включать видеоконференцию, важно даже просто слышать родные голоса. Смысл в том, чтобы поддерживать эмоциональное общение. Очень важно, чтобы ребенок хотя бы по голосу чувствовал эмоции собеседника. В противном случае процесс социального развития притормозится.

Не будет ли потом сложнее объяснять ребенку, что надо меньше времени проводить за компьютером?

Л.С.: Здесь объяснять невозможно. Надо сделать так, чтобы ребенку было интересно заниматься чем-то еще. На помощь приходят спорт, прогулки, можно также искать и исследовать интересные места Казани.

Самый идеальный спорт, по моему мнению, – это спортивное ориентирование. Причем им можно заниматься и дома, и во дворе. Например, мы делаем карту-схему двора или квартиры, прячем в разные углы фишки или небольшие подарки, отмечаем эти места на карте, а затем проводим квесты. Помимо того, что родители и дети проводят время активно и на свежем воздухе, это развивает у ребенка пространственное мышление, уверенность, учит ориентироваться на местности, читать карту. Кроме того, в оборот входит масса новых понятий, особенно для маленьких детей. Хотя это будет интересно для ребят разного возраста. Можно также устроить соревнования с соседями или друзьями. Так дети смогут ощутить командный дух.

«Дети не должны думать, что мама спряталась»

Некоторые родители сейчас работают дома. Как лучше всего провести границу между семьей и работой?

Л.С.: Можно договориться с партнером перехватывать ребенка, например, на время совещаний. Можно подружиться с соседями и гулять с детьми по очереди. Всегда рядом должен быть человек, к которому ребенок может обратиться с какими-то вопросами.

Если такой возможности нет, то надо предупредить коллег, что вы будете периодически отвлекаться на ребенка. Дети должны быть на первом месте. Прежде всего, из соображений безопасности. То есть, свою работу нужно строить так, чтобы делать частые перерывы, планировать то время, которое ребенок проведет наедине с собой. Я бы даже посоветовала надоедать ребенку. Малыш должен знать, что он – в центре внимания. Дети не должны думать, что мама спряталась, что нельзя мешать ей и напоминать о себе. Наоборот, надо самим постоянно отвлекаться на него, чтобы ребенок потом радовался, когда может спокойно поиграть и порисовать без мамы. Но погружать детей в мультики точно не стоит: потом будет очень сложно от них отвыкать.

Занять ребенка можно еще одним способом, который еще и учит его осознавать продолжительность времени и дает положительное подкрепление для самостоятельной игры. Для начала рисуем цветы на стеблях, но один бутон оставляем закрытым. Затем выбираем время, когда ребенок должен будет играть самостоятельно, после чего возвращаемся с обновленным рисунком, где бутон распустился. Так мы хвалим ребенка, что он занимался самостоятельно, дал маме время поработать, поэтому и цветочек распустился. Можно добавить, что скоро снова придется погрузиться в работу, посмотрим, вырастет ли еще что-нибудь. Если ребенок отвлекается и не слушает, то говорим: «Цветок еще не распустился, поиграй или порисуй еще, пожалуйста». После надо обязательно вручить малышу заслуженный цветок.

Этот прием помогает избежать объяснений по поводу важности работы и смириться с течением времени. Кроме того, он внесет элемент игры, предсказуемости, настроит ребенка на успехи и позволит избежать ненужных упреков. Ведь фраза «Сегодня ни один цветочек не зацвел» звучит лучше, чем «Ты мне не давал спокойно работать».

Коммуникабельность — что это?

Коммуникабельность в наше время является очень важным и нужным личностным качеством, так как способность быстро находить общий язык с людьми и налаживать контакты необходима как в личной жизни, так и работе. В объявлениях о приеме на работу нередко можно встретить такое требование к соискателю, особенно если компания ищет менеджера по продажам, менеджера по персоналу, по связям с общественностью и т.д.

Коммуникабельность — что это значит?

Для тех, кто хочет знать, что означает коммуникабельность, стоит вспомнить о людях, которые наверняка есть в жизни каждого из нас. Друзья юности или коллеги по работе, которые для каждого могут найти нужные слова и настроиться как на волну маленького ребенка, так и взрослого пожилого человека. У них всегда найдется какая-нибудь история или байка к месту, они могут легко направить нить беседы в положительное русло, если почувствуют, что назревает конфликт. Коммуникабельный человек открыт миру, он дружелюбен и приятен в общении.

1. Коммуникабельность можно назвать общительностью или контактностью, если речь идет о неформальном разговоре. «Душа компании» — так говорят про таких людей.
2. В деловых переговорах употребляется уже сам термин «коммуникабельность», которая помогает человеку находить компромиссы и договариваться с нужными людьми.
3. В дипломатии это просто незаменимое качество, ведь без него успех на этом поприще невозможен.
4. Теле- и радиоведущие, конферансье, ди-джеи и прочие – люди коммуникабельные, способные увлечь за собой и зажечь публику.
5. Социальные сети открывают огромные возможности для таких общительных людей, особенно если у них имеется творческий потенциал.

Как развить в себе коммуникабельность?

Надо сразу сказать, что не всякого человека, жаждущего общения, можно назвать коммуникабельным. Утомительного зануду можно считать общительным? А скандалиста, только и выискивающего повод для перебранки? Некоторые настолько словоохотливы, что просто не дают вставить и слова. Она настолько поглощены бесполезной болтовней, что и сами не замечают, как впустую тратят время своего собеседника. Бывает и так, что немногословный и замкнутый человек раскрывается в какой-то определенной ситуации, когда чувствует, что вступил на свое «поле», и тема разговора для него чрезвычайно интересна и знакома. Формировать у себя коммуникабельность можно и нужно и прежде всего следует стараться быть непредубежденным в отношении чужих взглядов.

Проявляя интерес к людям, стараясь осознать их желания, чувства и страхи, необходимо понимать, что они имеют право свободно выражать свои взгляды и быть готовым признать их концепцию. Очень важно расширять свой кругозор, много читать и заниматься самообразованием. Это позволит повысить уверенность в себе, ведь подкованный во многих вопросах человек уже не будет бояться общения, он сможет ответить на вопросы и при необходимости что-то переспросить или уточнить. Если вы хотите знать, как можно повысить свою коммуникабельность, постарайтесь получать от общения удовольствие. Выражайте заинтересованность обсуждаемой темой, не только говорите, но и слушайте.

Недопустимо рассеянно соглашаться, ведь вы тем самым можете обидеть собеседника, но и вступая с ним в спор, отстаивая свою точку зрения, также щадите чувства оппонента. А верным помощником вам станет юмор: он всегда поможет разрядить обстановку и расположить собеседников к себе. Подавайте своим детям положительный пример дружелюбия и открытости, и они пойдут по вашим стопам, став коммуникабельными людьми.

 

Как продемонстрировать коммуникабельность | FinExecutive.com

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2021-05-20

Общительность, умение устанавливать деловые и дружественные связи, поддерживать конструктивный диалог с любым собеседником, производить благоприятное впечатление на окружающих способствуют успешному продвижению по карьерной лестнице. Поэтому развитие коммуникабельности не менее важно, чем получение новых знаний и постоянная работа над повышением своей квалификации.

Умение общаться является одним из ключевых навыков, необходимых для построения успешной карьеры. Именно поэтому работодатели нередко указывают коммуникабельность в описании требований к соискателю, а сами кандидаты считают необходимым включить этот навык в перечень, когда подбирают профессиональные качества для резюме.

 

Общительность, умение устанавливать деловые и дружественные связи, поддерживать конструктивный диалог с любым собеседником, производить благоприятное впечатление на окружающих способствуют успешному продвижению по карьерной лестнице. Поэтому развитие коммуникабельности не менее важно, чем получение новых знаний и постоянная работа над повышением своей квалификации.

 

Как произвести впечатление коммуникабельного человека

 

1. Улыбка – основа общения. Самый простой способ продемонстрировать собеседнику свой доброжелательный настрой и открытость к общению – искренняя улыбка. Забудьте о стереотипах, согласно которым постоянно улыбаться могут только американцы, изучившие от корки до корки все труды Дейла Карнеги. Улыбка никогда не разрушит имидж делового человека. Поэтому будет замечательно, если это проявление доброжелательности станет одной из ваших привычек. Ведь собеседование это диалог, где проявление эмоций вполне уместно. Улыбка при встрече или как реакция на уместную шутку поможет наладить контакт с собеседником. Да и у позитивно настроенного соискателя шансов занять вакантную должность гораздо больше, чем у хмурого и замкнутого человека.
2. Вежливость. По мнению психологов собственное имя, которое слышит интервьюер во время диалога, не может оставить его равнодушным. К тому же обращение к собеседнику по имени и отчеству является неотъемлемой частью делового этикета. Поэтому чаще обращайтесь к собеседнику так, как он представился вам в начале разговора. Соблюдение этого несложного правила поможет вам установить контакт и придаст разговору элемент доверительности. При этом ответы на вопросы кадровика приобретут оттенок уважительного отношения.
3. Умение не только слушать, но и слышать. Еще одним признаком коммуникабельного человека является умение слышать собеседника, запоминать, оценивать и делать выводы из услышанной информации. При этом важно уметь демонстрировать адекватную реакцию на слова HR-менеджера, даже если ваше мировоззрение не полностью совпадает с корпоративными правилами компании. Также не торопитесь афишировать свое неприязненное отношение к дресс-коду или, напротив, терпимость к нарушению правил внутреннего распорядка. Не стесняйтесь вежливо переспросить, если вы не до конца понимаете суть заданного рекрутером вопроса. При этом не злоупотребляйте профессиональной лексикой, оставьте ее для диалога с непосредственным руководителем, который по достоинству оценит ваши знания. А во время разговора с кадровиком у вас должно складываться ощущение того, что вы с ним полностью понимаете друг друга.
4. Открытость. Подтверждением коммуникабельности является манера поведения соискателя и навыки невербального общения. Поэтому избегайте «закрытых» поз, нервного постукивания пальцев, бегающего взгляда, которые демонстрируют неуверенность и производят на интервьюера неприятное впечатление. Если на данном этапе спокойствие вам дается сложно, тогда возьмите блокнот и делайте записи, словно конспектируя ключевые слова собеседника. Это поможет вам успокоиться. Кроме того, вы сможете произвести впечатление серьезного и внимательного к деталям человека.

Однако слишком явное желание понравиться также несет скрытые риски. Поэтому не подстраивайтесь слепо под мнение рекрутера, научитесь демонстрировать собственную точку зрения так, чтобы это не выглядело безрассудным упрямством и неумением вести конструктивный диалог. Например, если вам сложно согласиться с мнением собеседника, можно возразить это так: «В компании, где я работаю, используют иные маркетинговые схемы, которые показывают положительные результаты. Хотя я допускаю, что в других условиях не менее эффективными могут оказаться и иные методики». Это продемонстрирует ваше умение отстаивать свою точку зрения, желание проявлять гибкость и быть открытым для перемен.

           

По-настоящему коммуникабельным человеком рождается не каждый. Однако коммуникабельности можно научиться. Постарайтесь не избегать общения, даже если собеседник вам не очень приятен, а настроение не радужное. Будьте оптимистичны и доброжелательны. Начинайте беседу первым, и слово за слово у вас завяжется диалог. Это поможет вам избавиться от комплексов, научиться контактировать, налаживать дружеские и деловые связи с нужными людьми.

Преимущества и недостатки коммуникабельного курьера

Преимущества и недостатки коммуникабельного курьера

Многие службы доставки, помещая объявления о найме курьеров, ищут человека, обладающего таким качеством, как коммуникабельность. Давайте разберем, что же это за свойство характера и только ли одни плюсы имеет оно для людей, собирающихся работать в курьерской службе.

Энциклопедии определяют коммуникабельность как умение человека открыто общаться с другими людьми, знакомиться и налаживать зрительные и вербальные контакты, а также находить общий язык с самыми различными по убеждениям и взглядам.

Коммуникабельность предполагает открытость человека, желание понять чужую точку зрения и уважение даже противоположного мнения. Человек коммуникабельный должен обладать обаянием и тактом, уметь хорошо говорить и еще лучше слушать, быть убедительным, но не навязчивым или тем паче нудным.

Для чего же это качество курьеру?

Разумеется, коммуникабельность необходима человеку, который постоянно общается с незнакомыми людьми по долгу службы. Ведь у курьера с клиентом (заказчиком либо адресатом) всегда завязывается диалог. И от того, насколько открытым и конструктивным он будет, зависит многое. Никто не захочет больше обращаться в компанию, сотрудники которой плохо воспитаны, не смотрят в глаза при разговоре, мрачны или недружелюбны. Вообще любое раздражение со стороны курьера будет выглядеть ужасно.

Курьеру часто бывает необходимо объяснить что-либо клиенту, и человек коммуникабельный сделает это легко и непринужденно. В конечном итоге, от этого зависит не только удовлетворение заказчика от одного конкретного факта обращения в службу доставки, но и главное – захочет ли он пользоваться услугами этой фирмы в будущем и посоветует ли это своим знакомым.

Но у коммуникабельности, как у всех положительных качеств, есть и своя обратная сторона. Гипертрофированная общительность граничит с болтливостью и назойливостью. Только представьте себе эмоции клиента, если курьер начинает многословно в чем-то оправдываться, возражать или, например, рассказывать какой-то аналогичный случай из своей практики, который никого не интересует.

В этом случае эффект от подобной общительности будет прямо противоположным, ведь каждому дорого его собственное время, поэтому такой курьер рискует своей репутацией и даже имиджем всей своей компании.

Хорошему курьеру необходима не только коммуникабельность, но и воспитанность и чувство меры. Он всегда должен чувствовать ту грань, за которой общительность переходит в излишнюю разговорчивость, быть открытым к диалогу, но ни в коем случае не навязчивым.

В заключение добавим, что коммуникабельность успешно можно в себе развивать, если курьера действительно интересует личностный рост и успешная карьера. Для этого нужно много общаться, не забывая про тактичность и получая от этого искреннее удовольствие.

«Так много предприятий терпят неудачу, если не срабатывают технологии»

В этом месяце уходит на пенсию давний лидер муниципальных ИТ-служб Калифорнии: Тим Уильямсен, ИТ-менеджер города Петалума, уйдет в отставку, но останется активным членом правления Ассоциации муниципальных информационных систем Калифорнии (MISAC), членом которого он является. бывший президент.

Уильямсен работал в сфере технологий, как государственных, так и частных, на протяжении десятилетий, и Techwire полагал, что его идеи будут интересны и ценны для наших участников. Стенограмма этого электронного обмена была незначительно отредактирована.

Techwire : С тех пор, как вы присоединились к городу в 1999 году, прямо перед 2000 годом, какие два или три изменения в технологиях больше всего повлияли на цифровой статус города, его финансы и то, как он ведет дела с поставщиками технологий?

Уильямсен : 1. Эволюция сетей от кабельного модема и ISDN до развертывания полноценного оптоволокна. 2. Преобразование электронной почты и обмена с того, что я бы назвал пособием для сотрудников (так редко используемым), в настоящее время критически важное.

Techwire : Как изменились отношения города с государством в области ИТ с 1999 года до сегодняшнего дня?

Williamsen : Станьте более открытыми, более склонными к сотрудничеству. Много делится с государственным офисом ИТ-директора. Один большой пункт: CalNet для покупки телекоммуникационных услуг. MISAC сыграл важную роль в этом.

Techwire : Вы работали в нескольких сферах, от Министерства обороны США до Bechtel, в собственном бизнесе и в муниципальных органах власти. Чем муниципальные ИТ отличаются от федерального сектора? Из частного сектора? Кто делает это лучше всего?

Вильямсен : Да! Серьезно, большая часть моей предыдущей работы была в инженерии, а не в IT. Мой инженерный опыт подготовил меня к ИТ. И ЭТОГО не существовало «в те времена»! Раньше это была обработка данных, потом ИСУ. На самом деле ИТ существуют всего 15 лет или около того.В частном секторе, я думаю, есть немного больше понимания того, что технологии жизненно важны для эффективности; так много предприятий терпят неудачу, если не работают технологии.

Techwire : Как государственный служащий, какие одно или два достижения в вашей должности в Petaluma вы считаете наиболее полезными? Есть ли одно достижение, которое вы хотели бы назвать своим наследием?

Williamsen : Модернизация сети для развертывания оптоволоконных и телефонных систем VoIP. И очень быстро! Перенести / обновить финансовую систему второй раз тоже очень быстро!

Techwire : Помогла ли близость Петалумы к Силиконовой долине каким-либо образом технологиям города — за счет рабочей силы, инноваций, сетей, прозрачности или других способов?

Williamsen : Только когда мы смогли посетить высокотехнологичные организации, в основном в рамках мероприятий MISAC. Мы никогда не получали выгоды с точки зрения персонала.

Techwire : Какие три основных приоритета стоят перед вашим преемником?

Williamsen : Переход на безбумажные (в любом случае меньше бумаги) процессы, несмотря на стойкое сопротивление; быстрое внедрение новых технологий, несмотря на усилия по планированию и расстановке приоритетов; освободить ИТ от обременительных тенденций.

Techwire : Какой совет вы ему дадите?

Williamsen : Постоянно следить за «традиционными тенденциями», заложенными в рабочие процессы города.И просто ожидайте неожиданного.

Techwire : Как цифровой позиции Petaluma помогло ваше долгое участие в MISAC, кульминацией которого стало ваше президентство в 2018-2019 годах?

Williamsen : Члены MISAC так много делятся друг с другом, что легко задать вопрос и обнаружить, что какая бы проблема у вас ни была, скорее всего, кто-то ее уже имел и, возможно, даже решил. Или вы можете решить ее со всеми этими советами и мудростью, или решить ее совместно. Я сказал одному руководству, что город всегда в 100 раз выигрывал от усилий, которые я вкладывал в MISAC.Как гласит старая пословица: «Вы получаете то, что вкладываете в это». Так было с MISAC, только у нас получилось 100x.

Techwire : Управление государственными технологиями во время кризиса всегда является проблемой, будь то проблема 2000 года, террористические атаки 11 сентября, Великая рецессия 2008-2009 годов или теперь COVID-19. Есть ли какая-то философия или подход, которые помогли вам выдержать эти встречные ветры? Какие общие принципы? Что вы можете посоветовать другим ИТ-руководителям штата и местным властям, когда они борются с удаленной работой, замедлением в цепочке поставок и неопределенностью бюджета?

Williamsen : Вы не учли (теперь ежегодные) лесные пожары.Проблема — это всегда замаскированная возможность. Мне посчастливилось иметь высокое чувство ясности перед лицом хаоса — чем более хаотичен, тем лучше у меня была ясность. И мне всегда повезло видеть то, чего не видят другие.

Techwire : Под вашим председательством членский состав MISAC увеличился на 50 процентов, а участие членов в комитетах значительно расширилось. Что вы сделали, чтобы расширить масштабы и глубину организации?

Williamsen : Я посмотрел на нашу сессию стратегического планирования и решил, что нам необходимо участие членов.Для меня это означает большее участие. Для этого было разумно создавать и стимулировать комитеты или рабочие группы. Не поймите меня неправильно, это было непросто! Потребовалось изрядное количество уговоров. Это способствовало росту числа членов и повышению качества программ MISAC.

Techwire : Дайте нам приблизительное представление о Petaluma: с 1999 года сколько человек было в ИТ-отделе Petaluma и каков его примерный бюджет? Что это за числа 20 лет спустя?

Williamsen : В 1999 году нас четверо; 700000 долларов.Сейчас в бюджете семь человек, а это почти 2 миллиона долларов. Примечание: у нас многое не покрывается ИТ-бюджетом. Но ни бюджет, ни укомплектование персоналом не поспевают за ростом и охватом технологий; здесь технологии затрагивают каждый процесс, каждого сотрудника.

Techwire : Вы сказали, что останетесь активными в MISAC после выхода на пенсию. Чем еще вы будете заниматься на пенсии?

Уильямсен : Мы с женой должны наверстать упущенное в поездках и поездках — как только эта пандемия утихнет.Может гольф, музыка. Думаю, я не раз упоминал соблазн сунуть пальцы ног в пул консультантов, может быть, пока я все еще актуален. Моему разуму нужно бросать вызов и расти.

Исполнительный директор MISAC Брэд Уокер опубликовал этот профиль Уильямсена в недавнем выпуске информационного бюллетеня MISAC Matters .

На исходящем приливе (Тайна Андерсона и Костелло, 12) (97807278

): Рамзи, Каро: Книги Дикая поездка, наполненная загадочными вопросами и шокирующими ответами — Kirkus Reviews на Mosaic

Многогранный сюжет, сложные персонажи и множество напряженных моментов делают его хорошим выбором для поклонников британских процедур — Книжный список на The Red, Red Snow

Привлекающая внимание процедура с тревожными сюрпризами — Kirkus Reviews on The Red, Red Snow

Потрясающе. .. Рамзи заставляет читателя гадать вплоть до финальной, удовлетворительной развязки. Поклонники саспенса не захотят пропустить этот чиллер – Publishers Weekly Starred Review из Мозаика

Захватывающий … Содержательный диалог, много зимней атмосферы Хайленда и злодеи, которых читатели будут ненавидеть — Publishers Weekly на Красный, красный снег

Искусно написанный триллер с осязаемым чувством ужаса и бедствия, который захватит читателей от первой страницы до шокирующего заключения — Список книг Избранный обзор of Мозаика

Замысловато построенный… Рамзи мастерски сплетает все дела вокруг темы лжи, маскирующейся под правду.Эта захватывающая полицейская процедура обязательно понравится фанатам и новичкам. — Publishers Weekly

Сюжет динамичный и сложный; характеры причудливые, со множеством недостатков; и результат одновременно удовлетворителен и удивителен… Поклонники британских процедурных людей, которые не знают Андерсона и Костелло, должны исправить эту ситуацию быстро.

Хорошо написанное полицейское постановление — Библиотечный журнал

«Многогранный сюжет, сложные персонажи и много интриги» Книжный список на Красный, красный снег «Захватывающий.Содержательные диалоги, обилие зимней атмосферы Хайленда и злодеи, которых читатели полюбят ненавидеть « Publishers Weekly на Красный, красный снег » Искусно написанный триллер с осязаемым чувством страха « Книжный список Избранный обзор из Мозаика «Превосходно. Рамзи заставляет читателя гадать вплоть до финальной, удовлетворительной развязки. Поклонники саспенса не захотят пропустить этот чиллер » Publishers Weekly Starred Review из Mosaic « Дикая поездка, наполненная загадочными вопросами и шокирующими ответами » Kirkus Reviews on Mosaic

С задней стороны обложки

«Многогранный сюжет, сложные персонажи и много интриги» Книжный список на Красный, красный снег «Захватывающий. Содержательные диалоги, обилие зимней атмосферы Хайленда и злодеи, которых читатели полюбят ненавидеть « Publishers Weekly на Красный, красный снег » Искусно написанный триллер с осязаемым чувством страха « Книжный список Избранный обзор из Мозаика «Превосходно. Рамзи заставляет читателя гадать вплоть до финальной, удовлетворительной развязки. Поклонники саспенса не захотят пропустить этот чиллер » Publishers Weekly Starred Review из Mosaic « Дикая поездка, наполненная загадочными вопросами и шокирующими ответами » Kirkus Reviews on Mosaic

Об авторе

КАРО РАМСАЙ — гласский автор признанной критиками серии DI Anderson и DS Costello, первая из которых, Absolution, вошла в шорт-лист журнала CWA New Blood Dagger за лучший дебют года.Девятая книга этой серии, The Suffering of Strangers, была номинирована на премию Макилванни 2018 года. @CaroRamsayBooks | caroramsay.com

Страница 404 не найдена

Страница 404 не найдена Диалог сообщений Показать сообщение об обновлении

Канада

Мексика

Общая информация

Наши продукты доступны по всей Южной Америке, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу globalsales @ sherwin.com.

Аргентина

Наши продукты доступны по всей Южной Америке, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Бразилия

Наши продукты доступны по всей Южной Америке, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Чили

Наши продукты доступны по всей Южной Америке, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Колумбия

Наши продукты доступны по всей Южной Америке, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу globalsales @ sherwin. com.

Эквадор

Наши продукты доступны по всей Южной Америке, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Уругвай

Наши продукты доступны по всей Южной Америке, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Общая информация

Наши продукты доступны по всей Центральной Америке, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу globalsales @ sherwin.com.

Коста-Рика

Наши продукты доступны по всей Центральной Америке, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу globalsales@sherwin. com.

Сальвадор

Наши продукты доступны по всей Центральной Америке, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Гватемала

Наши продукты доступны по всей Центральной Америке, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу globalsales @ sherwin.com.

Гондурас

Наши продукты доступны по всей Центральной Америке, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Мексика

Наши продукты доступны по всей Центральной Америке, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу globalsales@sherwin. com.

Никарагуа

Наши продукты доступны по всей Центральной Америке, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Панама

Наши продукты доступны по всей Центральной Америке, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Общая информация

Наши продукты доступны по всему Карибскому региону, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Багамы

Наши продукты доступны по всему Карибскому региону, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу globalsales@sherwin. com.

Bermuda

Наши продукты доступны по всему Карибскому региону, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу globalsales @ sherwin.com.

Бонайре, Синт-Эстатиус и Саба

Наши продукты доступны по всему Карибскому региону, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Каймановы острова

Наши продукты доступны по всему Карибскому региону, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Доминиканская Республика

Наши продукты доступны по всему Карибскому региону, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу globalsales @ sherwin.com.

Гаити

Наши продукты доступны по всему Карибскому региону, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Ямайка

Наши продукты доступны по всему Карибскому региону, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Пуэрто-Рико

Наши продукты доступны по всему Карибскому региону, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Сент-Китс и Невис

Наши продукты доступны по всему Карибскому региону, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу globalsales @ sherwin.com.

Острова Теркс и Кайкос

Наши продукты доступны по всему Карибскому региону, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Виргинские острова (Британские)

Наши продукты доступны по всему Карибскому региону, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Другие островные страны Карибского бассейна

Наши продукты доступны по всему Карибскому региону, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу globalsales @ sherwin.com.

Общая информация

Наши продукты доступны во всем Азиатско-Тихоокеанском регионе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Китай

Наши продукты доступны во всем Азиатско-Тихоокеанском регионе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Индонезия

Наши продукты доступны во всем Азиатско-Тихоокеанском регионе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу globalsales @ sherwin.com.

Япония

Наши продукты доступны во всем Азиатско-Тихоокеанском регионе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Малайзия

Наши продукты доступны во всем Азиатско-Тихоокеанском регионе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Сингапур

Наши продукты доступны во всем Азиатско-Тихоокеанском регионе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Южная Корея

Наши продукты доступны во всем Азиатско-Тихоокеанском регионе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу globalsales @ sherwin.com.

Таиланд

Наши продукты доступны во всем Азиатско-Тихоокеанском регионе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Вьетнам

Наши продукты доступны во всем Азиатско-Тихоокеанском регионе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Общая информация

Наши продукты доступны по всей Европе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Хорватия

Наши продукты доступны по всей Европе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу globalsales @ sherwin.com.

Кипр

Наши продукты доступны по всей Европе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Чешская Республика

Наши продукты доступны по всей Европе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу globalsales@sherwin. com.

Дания

Наши продукты доступны по всей Европе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Общие промышленные покрытия

Danske

Промышленные покрытия для дерева

Danske

Упаковочные покрытия

Английский

Защитные и морские покрытия

Danske

Финляндия

свяжитесь с нами по адресу globalsales @ sherwin.com.

Общие промышленные покрытия

Suomi

Промышленные покрытия для древесины

Suomi

Упаковочные покрытия

Английский

Защитные и морские покрытия

Suomi

Франция

Наши продукты доступны ниже или по всей Европе. свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Германия

Наши продукты доступны по всей Европе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу globalsales @ sherwin.com.

Венгрия

Наши продукты доступны по всей Европе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Италия

Наши продукты доступны по всей Европе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Литва

Наши продукты доступны по всей Европе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Норвегия

Наши продукты доступны по всей Европе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу globalsales @ sherwin.com.

General Industrial Coatings

Norsk

Industrial Wood Coatings

Norsk

Packaging Coatings

English

Protective & Marine Coatings

Nynorsk

Poland

Наши продукты доступны по всей Европе свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Общие промышленные покрытия

Polski

Промышленные покрытия для древесины

Polski

Упаковочные покрытия

Английский

Защитные и морские покрытия

Polski

Португалия

свяжитесь с нами по адресу globalsales @ sherwin.com.

Румыния

Наши продукты доступны по всей Европе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Россия

Наши продукты доступны по всей Европе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Сербия

Наши продукты доступны по всей Европе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Словакия

Наши продукты доступны по всей Европе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу globalsales @ sherwin.com.

Словения

Наши продукты доступны по всей Европе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Испания

Наши продукты доступны по всей Европе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Швеция

Наши продукты доступны по всей Европе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Украина

Наши продукты доступны по всей Европе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу globalsales @ sherwin.com.

Великобритания

Наши продукты доступны по всей Европе, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

Ближний Восток

Наши продукты доступны по всему Ближнему Востоку, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу globalsales@sherwin. com.

Австралия

Наши продукты доступны по всей Австралии, см. Адреса ниже или свяжитесь с нами по адресу [email protected].

сгенерировано: Чт, 20 мая, 15:53:07 UTC 2021

Хост: tsapp-7ff69448fb-q4b6p

Порт сервера: 443

Локальный порт: 5443

Экземпляр: server1

Создание этой страницы заняло 0 миллисекунд.

Клеммная коробка Форма 4b для модульной отходящей секции

• Дом
• Клеммная коробка, форма 4b для модульной выходной секции

Клеммная коробка, форма 4b для модульной выходной секции

Описание

Для модульной выходной панели, для экранирования соединений (клемм) в функциональном пространстве, пространстве сборных шин и отсеке прокладки кабеля.

New
Это новый продукт. Этого товара пока нет в наличии.

Активный
Этот товар можно найти в активных торговых документах (Каталог, прайс-лист или Интернет).

Пассивный
Этот товар больше не может быть найден в активных торговых документах. Товар все еще можно будет доставить до окончательного срока годности.

Limited
Этот товар больше не выпускается.Существующие запасы подлежат продаже.

Срок действия истек (EOS): конец продаж
Этот товар больше не доступен в качестве стандартного товара и сохраняется только для предоставления документации существующим клиентам.

0,00 руб.

Больше информации

Связанные категории

7 преимуществ общительности (и как подключиться к экстравертированному сиду) — BoomBoom Naturals

Считаете ли вы себя больше интровертом или экстравертом? Может где-то посередине?

Если вы не знаете, на каком участке спектра вы находитесь, пройдите этот тест.

Нет ничего плохого в застенчивости и сдержанности, но нельзя отрицать, что общительный характер уведет вас далеко в жизни. Вот преимущества экстраверта:

1. Больший карьерный успех

Исследования показывают, что общительность дает вам преимущество на рабочем месте. Экстраверты больше мотивированы вознаграждением, лучше работают и зарабатывают больше, чем их коллеги-интроверты.

На самом деле, большинство лидеров — экстраверты.Фактически, 96% руководителей высшего звена демонстрируют общительный характер. И чем выше вы поднимаетесь по служебной лестнице, тем больше у вас шансов встретить экстравертов.

2. Счастливее и здоровее большинства людей

Согласно исследованию, опубликованному Американской психологической ассоциацией , когда участники действуют более экстравертированно, они чувствуют себя счастливее. Интересно, что исследователи также обнаружили, что общительное поведение может способствовать благополучию.Существует прямая связь между социальным поведением и положительным аффектом — склонностью человека испытывать положительные эмоции и более положительно взаимодействовать с другими.

3. Отличное умение ориентироваться в сложных социальных ситуациях

В комнате никого нет? Без проблем. Общение с незнакомцами не пугает общительного человека. Будучи дружелюбными и интересными, экстраверты преуспевают в сетевых мероприятиях и умеют успокаивать людей в различных социальных средах.

4. Лучше справляться со стрессовыми ситуациями

Общительные люди по натуре более оптимистичны. В результате они справляются с проблемами более здоровым и продуктивным образом. Когда происходит что-то стрессовое или неожиданное, экстраверты не сразу приходят к наихудшему сценарию развития событий. Они сохраняют спокойствие, думают о возможных решениях и верят, что все получится.

5. Легко устанавливайте новые соединения

Экстраверты преуспевают в социальной среде, черпая энергию из окружающих их людей.На вечеринке они, вероятно, переходят из группы в группу и разговаривают со всеми. На работе они не стесняются высказываться во время встреч и любят сотрудничать со своей командой.

6. Чаще испытывайте положительные эмоции

Как упоминалось выше, существует связь между социальным поведением и положительным аффектом, который определяется как «степень, в которой человек субъективно испытывает положительные настроения, такие как радость, интерес и бдительность.”

«Положительные эмоции стоит культивировать не только как конечные состояния сами по себе, но и как средство для достижения психологического роста и улучшения самочувствия с течением времени», — сообщает Американская психологическая ассоциация .

Интересный факт: знаете ли вы, что положительные эмоции могут защитить вас от профессионального выгорания?

7. Высокий эмоциональный интеллект

Если вы общительный, вы еще и простой человек.Вы обладаете навыками вербального и невербального общения, что позволяет вам читать других и реагировать на их эмоциональные потребности. Люди с высоким эмоциональным интеллектом (EQ) способны на глубоком и значимом уровне общаться с другими людьми и, как следствие, получать удовольствие от успешных отношений.

Фактически, IQ составляет лишь около 10% профессионального и личного успеха. Остальное — это другие факторы, включая эквалайзер. Менеджеры по найму даже используют тест EQ для сортировки потенциальных кандидатов.

Хотите быть более общительным? Попробуйте эти 3 совета

Ядро общительной личности — уверенность. Однако существует множество неправильных представлений об уверенности, о том, что она означает и как ее получить.

Самый большой миф заключается в том, что уверенность — это черта личности. Это не. Это навык, то есть то, чему вы можете научиться и развить со временем. Чтобы помочь вам начать работу, ознакомьтесь с тремя простыми, но эффективными методами:

1. Сосредоточьтесь больше на общении с людьми и меньше на том, чтобы произвести на них впечатление

Человеку свойственно хотеть нравиться, но общительные люди не слишком беспокоятся о мнении других.Они понимают, что кому-то они понравятся, а кому-то нет, и принимают это.

Чтобы общаться с другими, вам нужно чувствовать себя комфортно в своей собственной шкуре. Это естественным образом повысит вашу уверенность в себе. И это невероятно освобождает, когда вы можете совершить этот мысленный сдвиг.

2. Повысьте самосознание

Самосознание — это познание самого себя на самом глубоком уровне. Что мотивирует тебя? Каковы ваши ценности и убеждения? Сильное чувство самосознания позволяет вам следовать своей цели и жить настоящей, полноценной жизнью.Знание себя — ключ к истинному общению с другими.

3. Прекратите колебаться и начните действовать

Когда кто-то просит вас пойти на вечеринку, скажите «да»! Не беспокойтесь о том, сколько людей вы знаете. Не думайте, повеселитесь вы или нет. Вместо того, чтобы слишком много думать и оправдываться, возьмите в привычку говорить «да» и действовать. Этот простой мысленный трюк естественным образом повысит вашу уверенность в себе.

В следующий раз, когда вы поймаете себя в нерешительности, вспомните о силе правила пяти секунд.Мел Роббинс, мотивирующий спикер и автор книги Правило пяти секунд , объясняет, почему важно действовать сейчас.

«Если у вас есть импульс действовать в соответствии с целью, вы должны физически двигаться в течение 5 секунд, иначе ваш мозг убьет эту идею», — говорит она.

Наш мозг создан для краткосрочного удовлетворения, а не для долгосрочной выгоды. Он устроен так, чтобы защищать нас, будь то реальная угроза или мнимая.

Итак, в тот момент, когда мы колеблемся — а на принятие решения уходит больше пяти секунд — в новой, пугающей или неопределенной ситуации, наш мозг вмешивается и останавливает нас.

Готовы проверить эти советы?

Вот и все!

Current Population Survey (CPS) — Объединенные данные о доходах исходящей группы ротации

Выдержки NBER из известного файла годовой прибыли CPS (также известного как Объединенные исходящие группы ротации)

Выписки из текущих обследований населения ежемесячно охватывают период с 1979 года по последний завершенный календарный год. Каждый месяц выбирается пятьдесят или более переменных для непрерывности по годам.См. Список переменных в FAQ ниже. примечания к дополнению и опечатки. Документация доступна в формате Word и PDF. и в / morg / docs

• Есть 25 000 или более записей в месяц. В эту подгруппу входят все взрослые респонденты в исходящей ежемесячной группе ротации.
• Все данные, необходимые для изучения или объяснения определения заработной платы, влияния профсоюзов на заработную плату, межотраслевых различий в заработной плате, неравенства в заработной плате и дискриминации при найме.
• Используется во многих известных газетах.
• Основа для файлов CEPR MORG
• Нет ограничений авторских прав на использование отрывков.
• В формате Stata .dta для ПК, MAC или UNIX.
• STAT / Transfer может конвертировать файлы Stata в другие популярные статистические пакеты или форматы баз данных.

Обновления и изменения

Часто задаваемые вопросы:

Что такое CPS?
Это ежемесячное обследование домашних хозяйств, проводимое Бюро статистики труда для измерения экономической активности и занятости.Опрашивается 50-60 000 домохозяйств в месяц.

Это панельный опрос?
Не совсем. За домохозяйствами не следят, если они переезжают. Но посмотрите следующий вопрос.

Что такое исходящие группы ротации?
Каждое домохозяйство, участвующее в CPS, опрашивается каждый месяц в течение 4 месяцев, затем игнорируется в течение 8 месяцев, а затем опрашивается снова в течение еще 4 месяцев. Обычные недельные часы / вопросы о заработке задаются только домохозяйствам в их 4-м и 8-м собеседовании.Эти исходящие интервью — единственные, включенные в отрывки. Новые домохозяйства поступают каждый месяц, поэтому каждый месяц четвертая часть домохозяйств находится в уходящей ротации.

Это то же самое, что и мартовское ежегодное демографическое обследование?
Нет, вопросы о доходах и демографии, заданные в марте, в выписках отсутствуют. Еженедельный доход доступен, годовой — нет. Доступны основные демографические переменные (возраст, пол, раса и семейное положение), но нет подробной информации о возрасте детей (кроме 1984–1993 годов) или годовом доходе.

К чему складываются веса?
Сумма весов для всех лиц в выборке составляет общую численность населения в возрасте 16 лет или старше. Но только четверть выборки входит в группу исходящей ротации. Таким образом, данные за 12 месяцев в три раза превышают общую численность населения.

Включено ли программное обеспечение в выписки?
№

Могу ли я использовать электронную таблицу?
Нет, файлы слишком большие для этого. Чтобы использовать эти данные, необходим некоторый опыт работы со статистическим пакетом или языком баз данных.

В каком формате бывают файлы?
Мы конвертируем исходные файлы EBCDIC в двоичные файлы сохранения Stata для простоты использования. Файлы Stata компактны и переносимы между операционными системами и типами компьютеров. Данные за год можно прочитать с диска всего за несколько секунд. Системы STAT / Transfer from Circle конвертируют файлы Stata во многие популярные форматы для ПК.

Какие переменные включены?
Следующий список является типичным, с некоторыми изменениями по годам:

Примечание	Ширина корпуса кабельной камеры
Описание	Для экранирования соединений (клемм) отсека сборных шин и кабельной камеры в соответствии с формой 4b согласно IEC 61 439-2. Клеммные коробки устанавливаются снаружи на модули боковой панели отсека (для внутреннего разделения) в кабельном отсеке, чтобы соответствовать высоте отсеков. При необходимости можно установить зажимную планку на держателе кабеля, входящем в комплект поставки.
Материал	Углеродистая сталь
Обработка поверхности	Оцинкованная
Поставка включает	Компоненты узла
с шириной 9075 мм (400 мм) с шириной	мм (16 дюймов)
Примечание	Для установки клеммных коробок ширина кабельной камеры должна быть не менее 400 мм
при высоте	300 мм (12 дюймов)
Единица упаковки	1 шт.
Вес / упаковка	2,4 кг (5,3 фунта)
EAN	4028177606326
Номер таможенного тарифа	7326
ETIM 5. 0	EC001900
eCl @ ss 8.0 / 8.1	27400613
eCl @ ss 7.0 / 7.1	27400613			eCl @ ss 6.0 / 6,1	27400613
eCl @ ss 5.1 / 5.1.4	27370302
Описание продукта (длинное)	SV Клеммная коробка, форма 4b для отсека H: 300 мм

Примечание. Переменная «Сколько недель в году вам платят?» НЕ включена в выписки, потому что она имеет значительно меньшую полезность, чем можно было бы ожидать.Этот вопрос задают только 12% работников, которые сообщают о своих доходах как о годовой сумме. Почти 90% этих работников сообщают, что работают 52 недели в году.

Месяц интервью Месяц в примере Штат Код MSA / PMSA FIPS Рейтинг PMSA Рейтинг CMSA / MSA Размер MSA / CMSA Код CMSA Код статуса столицы Код центрального города Идентификационный номер домохозяйства Пол Самый высокий пол уровень посещений Получил ли высший класс Чем занимался большую часть прошлой недели Сколько часов длились все рабочие места Обычно работает> = 35 часов на этой работе Почему не по крайней мере 35 часов на прошлой неделе Класс рабочего Обычное время Оплачивается по часам Заработок в час Обычный заработок в неделю Член профсоюза Покрывается профсоюзным договором Зачислен в качестве студента на полный / неполный рабочий день Отношения со справочным лицом

Возраст Семейное положение Раса Сколько часов на прошлой неделе? Причина, по которой на прошлой неделе не было 35 часов w Почему отсутствовали на работе на прошлой неделе? 3-значный код отрасли 3-значный код профессии Класс работника Обычные часы Оплачивается почасово Член профсоюза Этническая принадлежность Перекодирование статуса рабочей силы Статус полной или неполной занятости Подробный отраслевой код Подробное описание профессии код Флаг правомочности заработка Класс работника 2 Заработок в час Заработок в неделю Окончательный вес Вес заработка для всех гонок Флаг распределения обычных часов (I25a) Флаг распределения с почасовой оплатой (I25b) Заработок в час (I25c ) флаг распределения Usl Earn / hr (I25d) флаг распределения

Исходящий процесс подачи заявки | Иллинойс за рубежом и глобальная биржа

Исходящий процесс подачи заявки

Подача заявки на обучение за рубежом — это процесс, управляемый студентами, который поддерживается нашими сотрудниками.Мы ожидаем, что вы возьмете на себя ответственность за процесс подачи заявки, задавая вопросы в процессе и соблюдая важные сроки.

Перед применением

Перспективное планирование является ключом к облегчению беспрепятственного обучения за границей. Вы должны начать планировать учебу за границей как минимум за год до даты начала программы. Если вы только начинаете, вам следует ознакомиться с нашим списком рекомендуемых первых шагов.

Общие требования

Как минимум, вы должны быть зачислены на дневное отделение с хорошей академической успеваемостью в Иллинойсе, чтобы подать заявку на обучение за границей.Большинство приложений являются стандартными для всех типов программ и административных единиц университетского городка. Дополнительные сведения об общих требованиях к приложениям см. В разделах ниже.

Шаги по применению

Приведенный ниже процесс подачи заявки предназначен для программ, управляемых Illinois Abroad и Global Exchange (IAGE). По другим программам, пожалуйста, свяжитесь с административным офисом обучения за рубежом для получения инструкций по подаче заявки и поддержки.

1. После того, как вы выбрали программу, нажмите кнопку «Подать заявку» на странице программы «Мое обучение за рубежом».
2. Заполните требования контрольного списка вашего заявления к назначенному сроку.

• Требования и сроки подачи заявок могут отличаться. Если что-то неясно, обратитесь к консультанту программы. Необходимые компоненты появятся в списке на домашней странице вашего приложения. По завершении рядом с каждым компонентом появятся галочки.
• Вы можете подать заявку только на одну программу, администрируемую IAGE, за семестр. Вам будет предложено предоставить вариант программы второго и третьего выбора в случае, если вы не будете приняты к вашему первому выбору.

После завершения всех компонентов приложения кнопка «Отправить заявку» позволит вам отправить заявку на рассмотрение. Всем учащимся, подавшим заявки, будет выставлен счет в размере 100 долларов, который не возвращается.

• Многие программы требуют подачи второй заявки в принимающее учреждение.Вам будут предоставлены инструкции по заполнению этого заявления через контрольный список в разделе «Моя учеба за границей», или же вас попросит консультант вашей программы.

Выборочные программы

Некоторые программы, которые мы администрируем, являются выборочными, что означает, что мы можем получать больше приложений, чем может вместить программа. Если программа была отобрана по нескольким циклам подачи заявок, это будет отмечено на странице программы в разделе «Моя учеба за рубежом». В противном случае студенты будут уведомлены напрямую, если мы предвидим, что программа будет выборочной для каждого семестра.Все заявки на участие в отобранных программах будут оцениваться комитетом с использованием критериев, учитывающих средний балл кандидата, академические рекомендации и качество их кратких ответов. В случае, если учащийся не будет принят на программу первого выбора, мы будем работать с этим учащимся, чтобы изучить его альтернативные варианты программы.

Что дальше?

Ваше согласие на участие в программе будет отправлено вам по электронной почте через неделю после крайнего срока подачи заявок.Статус вашей заявки будет обновлен до «принято» в разделе «Моя учеба за границей». Это обозначение означает, что вы были приняты IAGE и номинированы на обучение за границей в принимающем учебном заведении. Вы получите Бюджет программы и Подтверждение участия с указанием затрат и политики, связанных с вашей программой. Ваш координатор по обучению за рубежом также отправит вам обзор ваших следующих шагов, который может включать в себя второе заявление от вашего принимающего учреждения. Окончательное зачисление на учебу за границу не гарантируется до тех пор, пока вы не будете приняты принимающим учреждением. У вас будет две недели, чтобы решить, будете ли вы участвовать в программе обучения за границей.

No related posts.