Кто такой ментор: Кто такой ментор и зачем он нужен
Журнал Changellenge >>
Как попасть в финансы без опыта
Истории успеха студентов, ставших аналитиками в топовых компаниях
Хватит делать это с собой!
Подкаст о карьерных траекториях нового поколения от Changellenge >>
Карьера DevOps-инженера
Задали вопросы о профессии руководителю центра компетенции DevOps в МТС.
Как ставить цели и достигать результатов, или OKR
На примерах объясняем методологию, которая помогает правильно планировать, отслеживать прогресс и решать амбициозные задачи.
Где и как сейчас искать стажировку
Собрали шесть универсальных советов от карьерных консультантов, которые помогут начинающим специалистам.
Займемся кейсом? Как победить на чемпионате
Лайфхаки от международного коуча из бизнес-колледжа Университета Флориды.
Инсайты CEO с St. Gallen Symposium
Основатель Changellenge >> делится полезными наблюдениями с международного форума бизнес-лидеров.
Биохакинг для учебы и работы: как не навредить себе с помощью БАД
Решили принимать биодобавки в погоне за личной эффективностью? Сперва прочитайте наш ликбез с нутрициологом и эндокринологом.
Профессия аналитика данных
Образовательная программа, которая поможет освоить все необходимые навыки и инструменты для старта карьеры.
Данные рулят: что такое подход data-driven
Разобрались, как компании принимают решения в эпоху аналитики и IT.
Карьера в инвестбанкинге
Чем занимаются специалисты из этой сферы и насколько сложно в ней работать, поделился вице-президент по развитию бизнеса платформы ArieGuard.
Карьера в sales-менеджменте
Войти в аккаунт
Номер телефона:
+7+380+375+49+996+1+66+359+44+61+34+39+86+371+373+998
Пароль:
Запомнить меня
Создать аккаунт
Адрес e-mail :
Телефон :
+7+380+375+49+996+1+66+359+44+61+34+39+86+371+373+998
Фамилия :
Пароль :
Подтверждение пароля :
Получать рассылку Changellenge
Согласен с условиями обработки персональных данных
Журнал Changellenge >>
Как попасть в финансы без опыта
Истории успеха студентов, ставших аналитиками в топовых компаниях
Хватит делать это с собой!
Карьера DevOps-инженера
Задали вопросы о профессии руководителю центра компетенции DevOps в МТС.
Как ставить цели и достигать результатов, или OKR
Где и как сейчас искать стажировку
Собрали шесть универсальных советов от карьерных консультантов, которые помогут начинающим специалистам.
Займемся кейсом? Как победить на чемпионате
Лайфхаки от международного коуча из бизнес-колледжа Университета Флориды.
Инсайты CEO с St. Gallen Symposium
Основатель Changellenge >> делится полезными наблюдениями с международного форума бизнес-лидеров.
Биохакинг для учебы и работы: как не навредить себе с помощью БАД
Решили принимать биодобавки в погоне за личной эффективностью? Сперва прочитайте наш ликбез с нутрициологом и эндокринологом.
Профессия аналитика данных
Образовательная программа, которая поможет освоить все необходимые навыки и инструменты для старта карьеры.
Данные рулят: что такое подход data-driven
Разобрались, как компании принимают решения в эпоху аналитики и IT.
Карьера в инвестбанкинге
Чем занимаются специалисты из этой сферы и насколько сложно в ней работать, поделился вице-президент по развитию бизнеса платформы ArieGuard.
Карьера в sales-менеджменте
О своей профессии рассказывает руководитель отдела продаж по направлению «английский язык» в Skillbox.
Войти в аккаунт
Номер телефона:
+7+380+375+49+996+1+66+359+44+61+34+39+86+371+373+998
Пароль:
Запомнить меня
Восстановить пароль
Создать аккаунт
Адрес e-mail :
Телефон :
+7+380+375+49+996+1+66+359+44+61+34+39+86+371+373+998
Фамилия :
Пароль :
Подтверждение пароля :
Получать рассылку Changellenge
Согласен с условиями обработки персональных данных
Что такое наставник и роли наставника и подопечного
Что такое наставник и роли наставника и подопечногоМодуль 3: Что такое наставник и роли наставника и подопечного
Цели
Определить пять областей пирамиды наставничества
Развить навыки формулирования открытых и качественных вопросов для подопечного
Ознакомиться с методами активного слушания
| |
Эффективный наставник понимает, что его или ее роль заключается в том, чтобы быть надежным, вовлеченным, искренним и настроенным на потребности подопечного.
Словарь нового колледжа Riverside Webster II 1995 определяет наставника как «мудрого и надежного учителя или советника». Акт наставничества представляет собой серию продолжающихся и небольших успехов. Вы сможете оказать реальное влияние благодаря последовательному и постоянному построению отношений.
Контрольный список
___ Ознакомьтесь с ресурсами
___ Завершить деятельность
___ Пройдите оценку Модуля 3
Ресурсы
- PDF — Информационный бюллетень наставника: В этом документе освещаются некоторые ключевые аспекты программы ChalleNGe и роль наставника в программе.
Деятельность
- Facebook : отметьте страницу ONGYCP на Facebook, чтобы получать уведомления о программе и общаться с другими наставниками, родителями и кадетами.
- Список добровольцев определяет несколько причин, по которым вы можете добровольно стать наставником.
Функция Описание
Пример
Значения Функция
Доброволец, чтобы выражать или действовать в соответствии с важными ценностями, такими как гуманизм и помощь менее удачливым
«Я так много слышу о тяжелой жизни этих детей и чувствую, что должен сделать все, что в моих силах, чтобы помочь».
Понимание функции
Волонтер стремится узнать больше о мире и/или тренировать навыки, которые часто не используются
«Я знаю, что прожил защищенную жизнь, поэтому я хочу знать, с чем имеют дело эти дети».
Функция расширения
Личность стремится расти и развиваться психологически посредством участия в волонтерской деятельности
«У меня такое хорошее чувство, когда я помогаю другим».
Карьера Функция
Волонтер имеет целью получить профессиональный опыт посредством волонтерской деятельности
«Я подумываю о том, чтобы получить образование, и хочу посмотреть, как я лажу с детьми».
Социальная функция
Волонтерство позволяет человеку укрепить свои социальные отношения
«Двое моих хороших друзей являются наставниками и говорят, что у меня это хорошо получается».
Функция защиты
Волонтерство используется для уменьшения негативных чувств, таких как чувство вины, или для решения личных проблем
«Я хочу дать ребенку пример для подражания, которого у меня никогда не было».
Вспомните, почему вы согласились стать наставником. В текстовом поле ниже попробуйте найти для себя примеры, соответствующие различным функциям волонтерства. Размышляя над своими причинами и определяя их сейчас, вы сможете сохранять концентрацию на протяжении всего времени, пока вы являетесь наставником. Вернитесь и просмотрите то, что вы перечислили, когда вам понадобится напоминание о том, почему вы решили стать волонтером в качестве молодежного наставника.
Возврат в главное меню
Как ответить на вопрос «Кто твой наставник?» (с примерами) – Zippia
- Как ответить на вопрос «Кто твой наставник?» на собеседовании
- Примеры ответов для разных типов наставников
- Кто такой наставник?
- Заключительные мысли
- Подпишитесь на дополнительные советы и вакансии
Показать больше
Очень важно подготовиться к собеседованию при приеме на работу.
Вам будет задан ряд сложных вопросов, от ответов на которые будет зависеть, получите ли вы работу или нет.
Чтобы подготовиться к интервью, вам нужно научиться отвечать на распространенные вопросы. Исследования показывают, что на вопрос «кто ваш наставник?» как очень распространенный вопрос интервью.
Так что будьте готовы обсудить, как эти наставники помогли вам достичь ваших целей в карьере, и хорошо разбирайтесь в наставничестве, если вы хотите стать выдающимся кандидатом на работу.
Ключевые выводы:
Чтобы ответить на вопрос «Кто твой наставник?» эффективно, будьте готовы и поймите суть вопроса.
Убедитесь, что ваш ответ на вопрос «Кто ваш наставник?» является конкретным, как о человеке, так и о том, как он положительно повлиял на вас.
Наставничество раскрывает в вас много положительных качеств, в том числе вашу способность обрабатывать отзывы и работать с другими.
Существует множество видов наставничества, включая наставничество сверстников, обратное наставничество и ситуативное наставничество.
Как ответить на вопрос «Кто твой наставник?» на собеседовании
Первый шаг к успешному ответу на вопрос «Кто ваш наставник?» предстоит подготовить. Этот вопрос очень легко застать врасплох, и вы потратите драгоценное время, пытаясь придумать пример. Будьте готовы, имея в виду конкретного человека.
Следующий шаг — подумать о характере вопроса. Интервьюер хочет больше, чем просто имя наставника. Они хотят знать, что этот человек сделал, и, самое главное, как он повлиял на вас в положительном ключе. Опять же, будьте конкретны в своем наставничестве.
Вы хотите, чтобы ваш ответ раскрыл несколько ключевых моментов о вас:
У вас есть смелость быть наставником.
Вы способны к росту.
Наставник поможет вам расти и успешно двигаться по жизни. Вы хотите подчеркнуть, какой рост вы испытали от своего наставника.Вы хорошо работаете с другими. Наставничество — это двусторонние отношения. Это требует, чтобы вы хотели и могли быть наставником, подчеркивая важные социальные навыки.
Участие в наставничестве — это получение указаний, отзывов и поддержки, но не всем нравится искать это, потому что это может быть неудобно. Наличие наставника доказывает, что вы предприняли смелые шаги, чтобы улучшить себя.
Наставник поможет вам расти и успешно двигаться по жизни. Вы хотите подчеркнуть, какой рост вы испытали от своего наставника.Также важно, чтобы вы были прямолинейны и профессиональны. Как и в случае любого другого вопроса на собеседовании, убедитесь, что вы отвечаете эффективно, эффективно, скромно, но уверенно.
Примеры ответов для разных типов наставников
Существуют различные типы наставничества для тех, кому нужен профессиональный наставник. То, что вы выберете, будет зависеть от нескольких вещей. К ним относятся ваша ситуация, наличие наставников и хотите ли вы учиться в одиночку или с другими людьми.
Ниже приведены семь типов наставничества, которые вы можете выбрать:
Традиционное наставничество. Традиционное наставничество — один из наиболее распространенных типов моделей наставничества.
Это включает в себя формирование отношений с кем-то старше, более образованным, знающим, опытным и успешным, чем вы.Этот вид наставничества идеален, если вам нужно учиться у кого-то, у кого больше опыта, чем у вас. Он довольно популярен среди людей, которые ищут наставника по развитию карьеры.
И это обычно сопровождается персональным вниманием, которое уделяется часто. По этой причине традиционных наставников также можно назвать индивидуальными наставниками.
Итак, во время собеседования при приеме на работу вы можете обсудить тех опытных профессионалов, которые оказали большое влияние на вашу карьеру.
Пример ответа:
«Мой наставник — мой бывший начальник на пенсии. Он взял меня под свое крыло и научил всему, что я знаю об управлении бизнесом.
«У него я научился строить бизнес и создавать ценный бренд с нуля. Он также научил меня ценности укрепления авторитета в выбранной мной нише, чтобы я мог быть самым надежным источником информации для своей аудитории».
Наставничество сверстников. Равное наставничество — это модель наставничества, в которой один человек учится у наставника, который обычно занимает ту же должность, что и подопечный.
Кроме того, обе стороны, как правило, примерно одного возраста. Но наставник обычно имеет более высокий уровень знаний и более профессиональный опыт в том, что вам нужно изучить. Они будут служить образцом для подражания и помогать вам решать проблемы до тех пор, пока вы не научитесь твердо стоять на ногах.
Один из ваших коллег может быть вашим наставником. Поскольку у вас есть некоторые сходства, вам будет намного легче идентифицировать себя с ними.
В конце концов, ваша работа связана с одними и теми же проблемами и опытом. И вы можете постепенно учиться у них и приобретать навыки, которыми они обладают.
Если вы получили пользу от наставничества сверстников, вы можете рассказать об этом во время собеседования.
Пример ответа:
«Салли Смит была моим наставником.
Когда я присоединился к своему предыдущему работодателю сразу после выпуска, она обучила меня тому, как управлять кабинетом врача«Под ее руководством я научился управлять базами данных пациентов, организовывать встречи и управлять вспомогательным персоналом. К тому времени, когда она уехала учиться за границу, я уже был опытным офис-менеджером».
Обратное наставничество. Обратное наставничество — это традиционное наставничество, осуществляемое в перевернутом виде. Вместо того, чтобы учиться у кого-то старше вас и с большим опытом работы, вы будете учиться у более молодых и менее опытных людей.
Обратный наставник может не обладать тем же уровнем знаний, что и вы, но он все равно привносит новый взгляд на рабочее место. Скорее всего, они лучше осведомлены о том, что происходит на более низких уровнях организации.
Благодаря им вы узнаете, какова реальность на земле и что нужно изменить.
Обратное наставничество прекрасно, если вы чувствуете, что стали опытным менеджером, который не в курсе того, что важно на рабочем месте.
Во время собеседования вы можете представить себя как старшего менеджера, который готов учиться у своих подчиненных, обсуждая обратного наставника, который у вас был в прошлом.
Пример ответа:
«Во время моей предыдущей работы администратором больницы мы наняли молодого ИТ-специалиста, который к тому же был отличным хакером. После того, как она помогла нашей больнице пережить попытку взлома, я попросил ее научить меня вопросам кибербезопасности.
«Уроки, которые я извлекла из нее, позволили мне бороться за то, чтобы наши информационные системы здравоохранения были более безопасными. Я поставил перед собой цель ежегодно выделять приличный бюджет на кибербезопасность.
«В результате количество случаев кражи личных данных, затрагивающих сотрудников, сократилось на 25%. И наши системы смогли пережить две серьезные утечки данных, которые негативно повлияли на многие другие больницы по всему штату».
Идентификация наставничества.
Наставник по идентичности разделяет личность, похожую на вашу, и преодолел трудности, с которыми вы сталкиваетесь. Они обычно используются в ситуациях, когда одна группа (этническая, расовая, гендерная и т. д.) недостаточно представлена на рабочем месте или в отрасли.Из-за схожести ваших ситуаций вы найдете их уникальный взгляд на вашу карьеру чрезвычайно полезным.
Тем не менее, будьте осторожны при обсуждении наставника по идентификации с вашими интервьюерами. Потому что поиск работы должен быть о том, что вы можете сделать, а не о том, кто вы есть. Вы хотите, чтобы люди нанимали вас на основе заслуг, а не из-за политики идентичности.
Постарайтесь сформулировать свой ответ о вашем наставнике по идентичности так, чтобы он положительно отражался на вас. Ниже приведен пример того, что вы могли бы сказать, чтобы произвести впечатление на интервьюеров.
Пример ответа:
«Раньше я работал в ресторане. Начинал я уборщицей, а к окончанию колледжа прошел путь до руководящей должности.
Владелец, г-н Диего, был одним из моих профессиональных наставников, когда я учился в старшей школе. Я иммигрант во втором поколении.«Всякий раз, когда я ныл о том, какой трудной была моя жизнь или как тяжело мне приходилось работать, чтобы заработать то, что мои одноклассники считали само собой разумеющимся, мистер Диего усаживал меня и рассказывал немного о себе и своем путешествии в США. из Мексики.
«Со временем он рассказал мне о своем пути к тому, чтобы стать легальным иммигрантом и владельцем малого бизнеса. И каждая история будет предлагать некоторые самородки мудрости.
«Именно мистер Диего научил меня ценности тяжелой работы, честности, правильных поступков и самоуверенности. Я научился больше ценить жизнь и меньше жаловаться, слушая его. И именно эти качества я надеюсь привнести на работу, если вы наймете меня».
Ситуационное наставничество. Ситуационный наставник предлагает профессиональное руководство, как правило, в течение короткого периода времени для определенной цели.
Если вы сталкиваетесь с проблемой или возможностью, которая оказывает большое влияние на вас или организацию, вы можете найти ситуационного наставника, который поможет вам пройти через это. Помощь, предлагаемая ситуационным наставником, также предназначена для того, чтобы помочь вам быстро решить проблему.
Возраст эксперта значения не имеет. Имеют значение опыт и эффективность. Их навыки и эффективность будут иметь наибольшее значение.
Если кто-то предлагает вам помощь, необходимую для поиска реальных решений ваших задач и проблем, вы также можете обращаться к ним как к практическим наставникам.
И если его или ее работа заключается в том, чтобы помочь вам снять стресс при решении ваших проблем, вы также можете обращаться к ним как к наставникам по преодолению трудностей.
Пример ответа:
«На последнем курсе обучения творческому письму мне посчастливилось попасть под крыло старого друга, который только что успешно закончил учебу.
Он знал, что я борюсь с трудностями и испытываю трудности с поиском вдохновения. Я рисковал провалить выпускные экзамены.«Он научил меня находить вдохновение в необычных местах. И теперь мне намного легче преодолевать писательский кризис независимо от того, где я нахожусь. Эти навыки позволили мне добиться определенного успеха в качестве создателя контента для моего предыдущего работодателя».
Дистанционное наставничество. Дистанционный наставник предлагает вам руководство, необходимое для профессионального развития на расстоянии.
Это означает, что он или она, вероятно, находится за пределами учреждения, в котором вы работаете. А иногда они могут даже находиться за пределами штата или страны, в которой вы живете и работаете.
Дистанционные наставники могут предоставить индивидуальный опыт и помощь с помощью доступных технологических платформ. Это могут быть социальные сети и коммуникационные платформы, такие как Skype.
По этой причине их иногда называют виртуальными наставниками.Дистанционное наставничество — хороший вариант, если в вашем районе нет специалистов. Его можно успешно реализовать, если вы и ваш наставник поддерживаете структуру поддержки, которая улучшает общение.
Групповое наставничество. Групповой наставник предлагает профессиональное руководство и опыт более чем одному человеку одновременно.
Возможно, у вас никогда не было личного общения с наставником. Но готовясь к собеседованию, постарайтесь вспомнить время, когда вы получали профессиональное руководство в составе команды. Если это случилось хотя бы один раз, то вы можете ответить на вопрос о своем опыте наставничества на собеседовании.
Например, вы можете рассказать о своем спортивном тренере в старшей школе или колледже. Вы можете обсудить уроки о том, как усердно работать и быть командным игроком. Затем объясните, как эти уроки теперь являются навыками, которые вы применяете в своей карьере.
Это включает в себя формирование отношений с кем-то старше, более образованным, знающим, опытным и успешным, чем вы.
Когда я присоединился к своему предыдущему работодателю сразу после выпуска, она обучила меня тому, как управлять кабинетом врача
Наставник по идентичности разделяет личность, похожую на вашу, и преодолел трудности, с которыми вы сталкиваетесь. Они обычно используются в ситуациях, когда одна группа (этническая, расовая, гендерная и т. д.) недостаточно представлена на рабочем месте или в отрасли.
Владелец, г-н Диего, был одним из моих профессиональных наставников, когда я учился в старшей школе. Я иммигрант во втором поколении.
Он знал, что я борюсь с трудностями и испытываю трудности с поиском вдохновения. Я рисковал провалить выпускные экзамены.
По этой причине их иногда называют виртуальными наставниками.
Кто такой наставник?
Как видите, наставником может быть очень многое.
Наставником обычно является более опытный человек, который направляет вас, чтобы вы могли развиваться профессионально. Во время наставничества вы будете называться подопечным. И вам будут полезны не только советы вашего наставника, но и его или ее ресурсы.
Наставничество, как правило, является долгосрочным соглашением. И пока вы получаете необходимое профессиональное руководство, ваш наставник сможет оттачивать свои лидерские навыки.
Наставники могут помочь вам избежать распространенных ошибок, с которыми сталкиваются люди в вашей отрасли. У них больше возможностей для выявления этих подводных камней, поскольку у них больше опыта.
Вы также получите дополнительную мотивацию. Кроме того, вы получите пользу от конструктивной критики, которую предлагает ваш наставник.
Кроме того, вы научитесь смотреть на свои карьерные трудности с другой точки зрения, поскольку ваш наставник будет выступать в качестве вашего руля.
