Личное время это: Рабочее и личное время — Психологос
Право на личное время | Будь Здорова
Исследователи из ВЦИОМ разделили досуг современного человека на 6 видов: информационный (с помощью СМИ), интеллектуальный (театр, выставки), спортивный, тусовочный, семейно ориентированный и посещение магазинов. С интервалом в 12 лет социологи из ВЦИОМ провели опрос россиян: какой досуг они предпочитают? Результаты получились воистину удивительны
У большей части человечества свободное время появилось не так уж и давно. Наличие свободного времени всегда подчеркивало социальный статус человека и означало, что он располагает возможностью не тратить свою жизнь целиком на добывание хлеба насущного.
Кстати, в древности между свободным временем и личным временем не было знака равенства. Так, например, в эпоху античности «нерабочее» время, как правило, уходило на праздники – мероприятия коллективные, призванные продемонстрировать отличие от повседневного хода жизни.
Мы – не рабы!
Первые упоминания о досуге (разумеется, у избранной части римского населения) можно найти у Цицерона.
У него есть понятия «негоциум» – время службы, время, когда человек должен исполнять какие-то свои обязательства, и «оциум» — время, в которое человек принадлежит самому себе и может по собственному вкусу выбирать себе занятия – вплоть до полного ничегонеделания. И именно наличие досуга отличает человека от раба, утверждал Цицерон.
Это противопоставление «оциум» — «негоциум» (вольно это можно перевести как «досуг» и «недосуг») взяли на вооружение итальянские гуманисты эпохи Возрождения. Удивительно, но факт: культура интеллектуалов Возрождения – энциклопедически образованных людей, сведущих и в науке, и в искусстве, и в политике, начала зарождаться именно в появлением у них досуга. В свободное от службы время интеллектуалы Возрождения занимались собственным образованием, сочинением стихов и трактатов, научными изысканиями. Все эти знания не играли никакой профессиональной функции – иными словами, средства к существованию гуманисты Возрождения получали, выполняя совсем другую работу.
Свободное время стало принадлежать лично человеку значительно позже: с развитием индустрии и ростом городов. Постепенно у людей появлялся досуг в конце рабочей недели (а затем и рабочего дня) и одновременно отмирала необходимость обязательного участия в общих ритуалах и праздниках. Городское население начинало жить все автономнее. Высвобожденное время работающего человека поначалу использовалось незатейливо: для отдыха. Но с улучшением условий труда, с сокращением рабочего дня, с автоматизацией ряда процессов у человека работающего появлялось все больше свободного времени.
И это становится проблемой.
Несколько фактов о свободном времени
Свободное время – это не сон и не ужин. Существует несколько подходов к тому, что же такое свободное время. Некоторые социологи считают, что к нему причисляется любое неоплачиваемое время – в том числе и то, которое уходит на сон, гигиенические процедуры, питание. Куда больше распространена не столь радикальная точка зрения, сводящаяся, условно говоря, к тому, что свободное время – это моменты жизни, в которые человек принадлежит самому себе и не находится под давлением внешних обстоятельств.
То есть, ему не надо заштопывать носки, делать закупки продуктов на неделю или кормить младенца.
Свободным временем необходимо управлять. Считается, ребенок, развивающийся в пределах нормы, к 8-10 годам должен научиться управлять собственным свободным временем. Что имеется в виду? Очевидно, ребенок должен не растеряться и найти применение внезапно обрушившемуся на него куску свободного времени – например, в виде каникул или выходных – то есть делать выбор на основе своих привычных занятий.
У многих управление собственным досугом так и не выходит за рамки уровня десятилетнего ребенка: выбрать что-нибудь из имеющихся (и наименее наскучивших) занятий. Телевизор или пиво на бульваре? Некоторые вообще отказываются от выходных и отпусков в пользу работы, только потому, что при мысли о возможном свободном времени и необходимости им как-то распоряжаться, испытывают панику. А если мы сами не умеем управлять своим досугом, то им начинают управлять другие. Как следствие…
Мы подвержены моде на способы проведения досуга.
И чем дальше – тем больше. В последние десятилетия у жителей крупных городов эта мода «завязана» на потреблении. Достаточно внимательно приглядеться к тому, чем принято хвастаться в приятельской беседе. А принято хвастаться: удачным шоппингом, прелестно проведенными выходными в кафе и кино (с перечислением выпитого, съеденного и увиденного) и, наконец, вершиной творения – незабываемым пляжным отдыхом в одной из теплых стран. Куда меньший успех обеспечен рассказам о досуге, связанном с познавательной деятельностью, с преодолением препятствий, с помощью окружающим.
Наши потребности в свободном времени сугубо индивидуальны. Вслед за попытками вычислить формулу любви, ученые-естественники решили создать формулу счастливой жизни, в которой должны быть сбалансированы рабочее и личное время, время на общение с семьей, на сон и на физические упражнения. Конечно, подобная формула – это обобщение. Более того: ее автор прямо не утверждает, что все эти составляющие должны приходить к балансу в течение дня.
Возможно, отрезок времени, в течение которого должны оказаться сбалансированными сон, личное время, работа, общение и спорт, несколько шире: неделя, месяц, пара месяцев.
Важно другое: человек должен быть уверенным, что все эти радости жизни ему предстоят в конце обозримого отрезка времени. Что и сон, и общение, и время для себя – они обязательно будут, а как же иначе?
Значение, Определение, Предложения . Что такое личное время
- Онлайн-переводчик
- Грамматика
- Видео уроки
- Учебники
- Лексика
- Специалистам
- Английский для туристов
- Рефераты
- Тесты
- Диалоги
- Английские словари
- Статьи
- Биографии
- Обратная связь
- О проекте
Примеры
Значение слова «ЛИЧНЫЙ»
Осуществляемый лично.
Смотреть все значения слова ЛИЧНЫЙ
Значение слова «ВРЕМЯ»
В философии: объективная форма существования бесконечно развивающейся материи.
Смотреть все значения слова ВРЕМЯ
Предложения с «личное время»
Это наше личное время. | |
Ты можешь издеваться над своим мозгов в свое личное время? | |
Я даже возьму пару выходных и займусь этим в свое личное время. | |
Мои новые отношения разрубили надвое моё личное время для обучения и развития. | |
Мэтт, если в свое личное время ты ходишь с оружием, ты либо боишься за себя, либо собираешься кого-то убить. | |
Или вы получите тридцатичасовой курс коррекции, неоплачивыемый, в ваше личное время. | |
Вы собираетесь позволить бизнесу отнять у вас заранее запланированное личное время? | |
Чем ты занят в личное время — меня не касается, но, чёрт побери, когда ты на работе, будь любезен вести себя профессионально! | |
Прости,но ты не можешь обсуждать это в свое личное время, а не во время группового просмотра? | |
Ищи всепрощение в личное время. | |
Для меня не важно, чем ты занимаешься в своё личное время. | |
Портите свои жизни в ваше личное время! | |
Полезешь в моё личное время — тебе конец! | |
Но что делает господин Пендеграф в свое личное время это его дело. | |
Я только хочу пообедать со знаменитостью в своё личное время. | |
Потому что ты приехал сюда в свое личное время, так? | |
Если еще хоть кто-то потревожит мое личное время, я пойду и сделаю тату своей руки со средним пальцем, на своем затылке. | |
Будешь проявлять её в своё личное время! | |
Риццо также получил необычно большой пакет льгот, включая оплачиваемый отпуск, больничный и личное время в 28 недель отпуска в год. | |
Прозвище из тех времен, когда личная честь и верность товарищам что-то значили. | |
Будем надеяться, меры обеспечения безопасности советских времен — тщательные проверки и личные досмотры на входах в музеи, сотрудники правоохранительных органов в форме, патрулирующие улицы города и метро — будут довольно краткосрочными. | |
И после этих нелёгких для меня времён — в личном и профессиональном аспекте — я благодарю Бога за то, что добро снова победило зло. | |
Подземка существует очень давно и я лично исследовал несколько туннелей, нашел там пару мест с картами, которые, возможно, висят там со времён первого пуска подземного транспорта в Нью-Йорке. | |
Статуэтки Афродиты для личного поклонения стали обычным явлением в Египте, начиная с ранних Птолемеевских времен и продолжаясь еще долгое время после того, как Египет стал римской провинцией. | |
Генерал сэр Гэлбрейт Лоури Коул, армейский офицер времен войны на полуострове и личный друг герцога Веллингтона. | |
Они использовались с древних времен как личная печать отдельного человека. | |
Некоторые из фильмов, которые эта пара лично написала и срежиссировала, стали считаться одними из худших фильмов всех времен. | |
В Мьянме шариат применяется для решения вопросов личного статуса с колониальных времен в соответствии с разделом 13 Закона Бирмы 1898 года. | |
Картины под его правлением были более формальными, с изображением придворных сцен, в отличие от личных стилей времен его предшественника. | |
Этот обычай уходит корнями в далекие имперские времена, когда императоры лично выбирали себе наследника. | |
На данной странице приводится толкование (значение) фразы / выражения «личное время», а также синонимы, антонимы и предложения, при наличии их в нашей базе данных.
Мы стремимся сделать толковый словарь English-Grammar.Biz, в том числе и толкование фразы / выражения «личное время», максимально корректным и информативным.
Что такое личный отпуск (PTO)?
Что такое оплачиваемый отпуск (PTO)?
Оплачиваемый отпуск (также известный как отгулы или личный отпуск) — это компенсируемое свободное от работы время, предоставляемое работодателем работникам для использования по своему усмотрению. PTO часто измеряется в часах и классифицируется по разным типам отсутствия, таким как болезнь, время отпуска и личное время.
Оплачиваемый отпуск — это не то же самое, что отпуск по беременности и родам, отпуск по FMLA, неоплачиваемый отпуск или любой другой отпуск, установленный правительством или штатом.
Оплачиваемые отпуска обычно делятся на две категории:
Традиционные
Неограниченные (или дискреционные)
Традиционные полисы отгулов обычно выдаются с интервалами (например, ежемесячно или ежеквартально) для новых сотрудников предел, который может увеличиваться по мере того, как сотрудник проводит больше времени с организацией.
Затем менеджер или администратор отслеживает балансы PTO либо вручную на бумаге, либо в электронных таблицах, либо с помощью программного обеспечения, предназначенного для отслеживания отпуска или учета рабочего времени (см.: Учет рабочего времени).
В отличие от традиционных PTO, неограниченные или дискреционные политики PTO обычно не предусматривают выдачу отслеживаемых часов сотруднику; скорее, они обычно заявляют, что отгул предоставляется по усмотрению работодателя (часто руководителя работника), который, как ожидается, одобрит запросы, если установит, что у работника хорошая репутация и нет конфликтов, которые могли бы помешать его отсутствию.
Некоторые организации, использующие политики неограниченного отгула, по-прежнему отслеживают количество часов или дней, в течение которых сотрудник уходит в связи с отчетностью или утверждением; это, а также тот факт, что личное время требует одобрения менеджера, приводит к тому, что некоторые люди предпочитают «дискреционный» как более точное название для этого типа политики PTO, поскольку «неограниченный» может вводить в заблуждение.
Исследования показывают, что сотрудники организаций с неограниченным количеством отгулов на самом деле используют в среднем меньше времени отпуска, чем сотрудники с ограниченным отгулом; это может быть из-за давления со стороны сверстников или добровольного давления, чтобы выглядеть преданным. В то время как некоторые организации могут рассматривать сокращение отгулов как преимущество политики неограниченного отгула, другие считают, что отгул имеет решающее значение для психического и физического здоровья сотрудников, и называют это причиной введения политики ограниченного отгула.
Является ли личный отгул таким же, как оплачиваемый отгул?
Личный отпуск и оплачиваемый отпуск часто используются взаимозаменяемо, но термины немного различаются. Оплачиваемый отпуск обычно включает дни отпуска по болезни и личный отпуск, поэтому на самом деле личный отпуск — это лишь один из аспектов отгулов. Некоторые компании также включают в свои выходные дни другие выходные, например, время для встреч и время для обучения, связанного с работой.
Можно ли отказаться от личного дня?
В то время как работодатель обычно является нарушением закона, чтобы отказать в больничном тому, кто действительно не может работать из-за болезни или другого медицинского состояния, работодатель может по закону отказать кому-то в личном дне. Однако у них должна быть веская причина для отказа в отпуске, например, если другой сотрудник уже запросил отпуск или если сотрудник уже согласился работать в эти даты. Единственный способ, которым сотрудник может оспорить эти обстоятельства, — это если они подписали контракт, в котором говорится, что им разрешено брать такой выходной.
Может ли начальник спросить, почему вы берете личный день?
Нет никаких законов, требующих от сотрудников объяснять своему начальнику, чем они занимаются в праздничные дни. Как следует из названия, личные дни составляют личных. Начальник может поинтересоваться, чем сотрудник занимается в выходной день, но сотрудник не обязан разглашать подробности.
Также противозаконно требовать от начальника справки от врача, чтобы сотрудник взял больничный.
Персональный день: что это такое и как его провести
Вся правда и ничего кроме правды… о том, как брать отгулы, используя личные дни.
Вся правда и ничего кроме правды… о том, как брать отгулы, используя личные дни.
Каждая новая работа имеет свои преимущества. Отпуск, больничный, личное время – от этого у кого угодно голова пойдет кругом! Каждая компания имеет свои собственные правила относительно отпуска, политику оплачиваемого отпуска, руководства и способы их применения и обеспечения соблюдения. Хотите разобраться с этим раз и навсегда? Читайте дальше, чтобы узнать, какой праймер вам нужен.
Не знаете, как использовать столь важный PTO? Мы отказываемся от отгулов, чтобы убедиться, что вы достойный сотрудник, который получает отгулы, которых они заслуживают.
Автор: Наталия Аутенрайт
Вступительное предложение: Вся правда и ничего кроме правды… о том, как брать отгулы, используя личные дни.
Ввод статьи: 1.15 пробел, добавить пробел после абзаца.
Каждая новая работа приносит свои преимущества. Отпуск, больничный, личное время – от этого у кого угодно голова пойдет кругом! Каждая компания имеет свои собственные правила относительно отпусков сотрудников, политику оплачиваемых отпусков (PTO), руководства и способы их применения и обеспечения соблюдения. Хотите разобраться с этим раз и навсегда? Читайте дальше, чтобы узнать, какой праймер вам нужен.
Какие три вида оплачиваемого отпуска существуют?
Представьте себе оплачиваемый отпуск как набор из трех корзин:
Время отпуска
Время болезни
Личное время
Время отпуска и время болезни понять проще всего, но что такое «личное время»? В большинстве компаний личные дни принадлежат вам, чтобы использовать их в свободное от работы время, как вам нравится в каждом календарном году. Вы можете использовать их для переезда, длительных визитов к врачу или в случае неотложной семейной ситуации.
Вот еще несколько моментов, о которых следует помнить.
Некоторые компании делят оплачиваемый отпуск на несколько частей. Другие просто дают вам оплачиваемый отпуск, который вы можете использовать по своему усмотрению. Полезно ознакомиться с политикой компании в отношении оплачиваемого отпуска, когда вы проходите процесс найма, особенно если у вас есть предпочтения.
Время отпуска обычно начисляется по определенной ставке в течение года, так что вы зарабатываете часть дня отпуска за каждую отработанную неделю. Распределение времени по болезни обычно предоставляется в начале года. Правила вашей компании могут отличаться, поэтому прочитайте руководство для сотрудников, чтобы понять подробности. Разочаровывает узнать, что ваш 10-дневный отпуск на Карибах через месяц после того, как вы начнете новую работу, будет в основном бесплатным, потому что вы еще не заработали достаточно времени для отпуска.
Ознакомьтесь с политикой компании в отношении переноса неиспользованных отпусков и личных дней на следующий год. Некоторые компании позволяют вам накапливать неиспользованный отпуск и личное время в течение одного года и использовать его позже, другие требуют, чтобы вы использовали его в назначенный год или рискуете его потерять.
Если стандартное разделение компании на отпуск, больничный и личное время не является оптимальным для ваших нужд, рассмотрите возможность его пересмотра. Например, если вам обычно не нужны отгулы и вы предпочитаете иметь больше дней отпуска, отправьте запрос.
Руководство для сотрудников — это одно, но не менее важны ожидания и предпочтения вашего руководителя в отношении оплачиваемого отпуска. Насколько заранее нужно запрашивать отгул? Какие критерии использует менеджер, чтобы предоставить или отклонить его? Это деликатная тема, которую нужно поднимать во время интервью, но если вы знаете, что вам нужен оплачиваемый отпуск для конкретной, не подлежащей обсуждению цели (медовый месяц или предстоящая крупная операция), вы можете получить некоторую ясность, прежде чем подписывать предложение.
Неоплачиваемый отпуск — это жизнеспособный вариант, которым часто пренебрегают. Узнайте политику компании в отношении предоставления неоплачиваемого отпуска и максимальное количество дней.
План личного дня.
Теперь, когда вы понимаете три большие категории оплачиваемого нерабочего времени, как извлечь из них максимальную пользу, особенно из таинственных личных дней?
Убедитесь, что вы действительно берете отпуск.
Это должно быть очевидно, но многие профессионалы чувствуют себя виноватыми из-за необходимости взять отпуск. Конечно, ваша команда все время занята. Тем не менее, оплачиваемый отпуск — это ваша заработанная выгода. Это часть вашего компенсационного пакета. Вы не будете чувствовать себя виноватым, обналичив чек по зарплате, так зачем делать то же самое в отношении отпуска или личных дней?
Свяжитесь заранее.
Я рекомендую как можно раньше уведомить вас о том, что вы планируете взять отпуск.
Ваш руководитель отвечает за то, чтобы работа была выполнена, и будет признателен за время, необходимое для планирования и соответствующего распределения ресурсов. Время отпуска обычно требует более предварительного уведомления, чем личные дни. Насколько вы уведомите и как объясните запрос, зависит от вас — многое зависит от ваших отношений с вашим менеджером и культурных норм вашей компании.
Будьте добры и благоразумны.
Да, отпуск и личное время представляют собой ваши заработанные пособия. Тем не менее, ваш работодатель или менеджер не обязаны или не гарантируют выполнение каждого запроса. Посмотрите на это с точки зрения вашего руководителя и постарайтесь найти решение, которое удовлетворит вас обоих. Если есть крайний срок, который может быть скомпрометирован вашим отсутствием, некоторая гибкость с вашей стороны может принести вам дополнительную пользу.
Дважды подумайте, прежде чем солгать о том, что больны.
Вы поздно проснулись? Это великолепный день, который вы бы предпочли провести на озере, чем в офисе? Ты просто не чувствуешь этого сегодня?
Простите, что разочаровываю, но ни одна из этих причин не является веской причиной для симуляции болезни, чтобы получить выходной.
Конечно, вы можете позвонить своему менеджеру и дрожащим голосом заявить о желудочном гриппе. Однако подумайте, во что вам обойдется этот шаг с точки зрения честности и профессиональных отношений.
Если вы знаете, что срочных сроков нет, и вы никого не подведете, вы можете попросить об индивидуальном дне. Тем не менее, я хотел бы предостеречь вас от того, чтобы делать это часто и в короткие сроки. Если вы закрепите за собой привычку быть ненадежным или ненадежным, это повлияет на ваши карьерные перспективы. Менеджеры выбирают профессионалов, на которых они могут положиться, от специальных проектов с высокой ценностью до продвижения по службе.
Не используйте оплачиваемый отпуск, чтобы избежать трудных задач.
Все мы сталкиваемся с трудностями на работе. Независимо от того, имеете ли вы дело с трудным клиентом или коллегой, который не хочет сотрудничать, иногда может показаться, что избегание следующего взаимодействия — лучшая стратегия. Постарайтесь присутствовать в своем мышлении! Я не рекомендую просить об отгуле, чтобы избежать участия в сложном совещании.
