GoodBlogger

блоггеры • ютуб • новости

Ментора: Кто такой ментор и зачем он нужен

Автор: · Опубликовано · Обновлено

как искать и строить выгодные отношения

Ирина Калашникова, со-основатель и генеральный директор GoTech Innovations, поделилась с начинающими предпринимателями советами о том, как найти ментора и что сделать для того, чтобы отношения с ним принесли пользу для стартапа. Предлагаем к прочтению материал от наших коллег!

Со-основатель и генеральный директор компании GoTech Innovation

Кто такие менторы?

«Они помогли сформировать ясное видение будущего развития нашего продукта». Таким был один из отзывов работы стартапа с менторами, который команда GoTech Innovation получила по результатам прошедшего летом этого года туристического акселератора Kaspersky Exploring Russia. И это лишь небольшая часть того, что менторы могут дать стартапам.
О том, кто такие менторы, сказано уже очень много, поэтому остановимся на небольшом, но важном наборе характеристик. Менторы помогают стартапу определить направление действий, выработать альтернативные решения проблем, заполнить пробелы в знаниях, расширить сеть контактов. Как правило, они были на месте фаундера стартапа, но сейчас уже выступают в другом качестве. У них есть опыт в той индустрии, где работает стартап, экспертиза в конкретной области ведения бизнеса, которая поможет расти молодой компании, и в целом желание помогать развиваться – профессионально и лично.
Ментор – не учитель по жизни, это лишь советник, который не принимает решения за вас. Он позволяет учиться на своих ошибках, совершенных ранее, и пробовать избегать их.

Какие вопросы следует задать себе прежде, чем искать ментора?

Обязательно составьте перечень вопросов о своих ожиданиях в работе с ментором. Ответы на них помогут не разочароваться в дальнейшем сотрудничестве. Вот некоторые из них:

  • Сколько времени вы готовы проводить с ментором в течение недели или месяца, как часто вы готовы с ним выходить на связь дистанционно, сообщать о своих результатах, насколько оперативно вы хотите, чтобы он отвечал?
  • Посмотрите, где сейчас находится ваша компания. Какие цели вы перед ней ставите и на каком этапе для достижения этих целей вам нужен ментор?
  • Что вы хотите достичь по результатам сотрудничества с ментором, какие ваши ожидания?
  • И, вообще, зачем вам нужен ментор?

Если вы не можете ответить себе на эти и другие вопросы, то ментор вам особо не поможет. Если вы ответили на них, то идем дальше.

Где найти ментора?

Здесь нет какого-то секретного или уникального решения. Все методы и пути давно известны. Перечислим их: мероприятия, социальные сети, профессиональные ассоциации, акселераторы, бизнес-инкубаторы, программы по развитию предпринимательства, сети выпускников вузов или компаний, в которых вы работали.

У нас есть опыт работы в качестве менторов на конференциях и в программах бизнес-акселераторов. На мероприятиях для стартапов часто бывают так называемые менторские сессии. Это возможность за 15-20 минут презентовать себя ментору. Как правило, стартапы в этих случаях совершают основную ошибку: больше половины времени формулируют, чем они занимаются. При правильной подготовке на это должна уходить минута. Далее после длинного монолога фаундеры ждут, что ментор что-то начнет говорить в ответ. А должно быть по-другому – вы задаете вопросы: с чем вы пришли к ментору, какая ваша мотивация, что хотите от него получить?

В бизнес-акселераторах работа обычно нацелена на улучшение презентаций проектов – их упаковку и определение правильных формулировок о продукте. Обычно здесь есть менторы с предпринимательским и инвестиционным опытом и трекеры. Первые могут дать новые контакты, а вторы больше контролируют планы выполнения программы. Так было в финско-российском акселераторе LevelUp, которые мы вели с российской стороны. В нем участвовали стартапы, которые хотели с помощью менторов найти выходы на рынок Финляндии и попробовать привлечь инвестиции.

В общем, чем с большим количеством людей вы общаетесь, тем больше шансов найти того, кто будет готов стать вашим ментором. Не стесняйтесь и выходите сами на контакт. Ждать, что ментор вас сам заметит, не стоит. Инициатива должна исходить от того, кому нужны новые знания и поддержка. Но помните: не просите сразу напрямую о менторстве. Лучше провести несколько встреч, чтобы понять, интересно ли вам обоим развивать дальнейшие отношения.

Ментор – это обязательно успешный предприниматель?

С одной стороны, в поиске ментора можно нацелиться на успешных бизнесменов. Выбрать лидеров, известных предпринимателей, которые достигли того, чего вы сами хотите добиться. Или тех, кем восхищаетесь. Не надо бояться идти с ними на контакт. В любом случае вы получите какую-то обратную связь, или даже полезные контакты. Как привлечь внимание такого человека? Просто спросите у него совет по решению какой-то проблемы в своем бизнесе. Если вдруг вам удалось его зацепить, то помните, что успешные бизнесмены очень занятые люди, и они будут помогать только в решении конкретных задач.

С другой стороны, некоторые стартапы советуют не искать ментора, которого вы идеализируете, так как от него будет сложно получить качественную обратную связь. Хороший ментор, по их мнению, не обязательно должен быть успешным предпринимателем. Это тот человек, который вам нравится, он вам по душе. С ним приятно проводить время. Вы знаете и чувствуете, что именно он вам подходит.

При поиске ментора необходимо постепенно сужать круг потенциальных кандидатов, изучая их историю деятельности и результаты, которых они добились. Полезно прочитать материалы в их блоге или соцсетях, послушать выступления.

Должен ли ментор быть из вашей области деятельности?

Лучше искать тех, кто за пределами вашей отрасли или экспертизы. В этом случае менторы будут крайне критичны к вашему продукту и одновременно очень полезны. Не забывайте, что принципы бизнеса во многом универсальны. Главное найти тех, кто поможет в конкретном направлении – формировании бизнес-стратегии, наборе персонала или искусстве публичных выступлений. Надо понимать, каким навыкам вы хотите научиться.

Кроме того, ментор может вас познакомить со специалистами из других сфер, в которых вы нуждаетесь для развития своего продукта. У него не обязательно должны быть ответы на все вопросы. Хороший ментор – тот, кто может вовлечь в ваш проект других экспертов.

Так получилось с проектами нашей компании GoTech Innovation – конкурсом GoTech и системой скаутинга стартапов. В начале пути нашими менторами выступили эксперты из венчурной индустрии: управляющий партнер фонда Runa Capital Дмитрий Чихачев и сооснователь the Untitled Ventures Константин Синюшин. Мы с ними часто спорили, но всегда это было полезно. Они нам дали новый опыт, позволили избежать ошибок, расширили сеть контактов и показали успешные примеры, к которым следует стремиться.

Важен ли для ментора опыт работы в стартапе?

Скорее, да. Человек из корпорации будет больше сосредоточен на управленческих задачах. Наоборот, ментор, прошедший путь в стартапе, уже больше приспособлен к решению разноплановых задач при построении бизнеса. Он знает, что такое хаос и неопределенность.

Ментор – целевая аудитория вашего бизнеса?

Действительно, так может произойти. Он может дать обратную связь по поводу бизнес-идеи, что ему в ней нравится, как бы он хотел, чтобы она продавалась, сколько он готовы был заплатить за продукт и т.д. Ваше решение ментор может протестировать внутри своей организации на предмет правильной концепции.

Ментор – это тот, кто говорит, как делать, или кто задает вопросы?

Вам не нужны менторы, которые дадут сразу рыбу вместо того, чтобы научить ее ловить. Этот путь, как показывает практика, непреднамеренно, но приведет стартап к провалу.

Ментор, задающий вопросы, наоборот, учит стартап подвергать сомнению свои шаги и искать доказательную базу для них. Правильные ответы придут из качественного анализа и сбора материала.

Эти два подхода очень помогают при выборе ментора. В момент знакомства устройте ему проверку: посмотрите, кто будет говорить, как именно надо поступать, а кто — учить думать. Например, при встрече с потенциальным ментором можно задать ему вопрос о своем стартапе – попросить высказать мнение о какой-то проблеме, которую вы сейчас решаете. Правильный ментор спросит: что ты сделал для того, чтобы ответить себе на этот вопрос? А если ментор начнет рассказывать про свой многолетний опыт в этой отрасли и на его основе давать вам свое мнение, то лучше как можно быстрее от него сбежать.

Вам нужен ментор, который не приукрашивает какие-то вещи, кто готов говорить правду. И не выбирайте того, кто всегда говорит «да». За ошибки, совершенные по советам ментора, всегда отвечает стартап.

Ментор – это тот, кто говорит, как делать, или кто задает вопросы?

Необходимо быть тем, с кем ментору интересно работать. Сотрудничество не должно носить односторонний характер. Следует помнить, что не только ментор помогает вам, но и даже вы помогаете ментору узнать что-то новое о его специализации в бизнесе, каким бы успешным предпринимателем он при этом не был. Ищите того, с кем будете чувствовать себя уверенно при построении бизнеса. Заряжайте его своей энергией! Покажите свою страсть!

Источник: https://gotechinnovation. com/ru/mentory-dlya-startapov-kak-iskat-i-stroit-vygodnye-otnosheni/

Напоминаем, что все зарегистрированные участники фестиваля могут получить консультацию от любого ментора фестиваля, в том числе — от GoTech Innovation, в лице Евгении Барченко. Для этого необходимо написать на почту [email protected] с пометкой «Встреча с ментором». Регистрируйтесь на фестиваль и используйте эту возможность!

GetMentor – открытое сообщество IT-наставников

GetMentor – открытое сообщество IT-наставников

GetMentor — это открытое сообщество IT-наставников, готовых делиться знаниями и опытом.

Правильный разговор прояснит ситуацию лучше, чем десять часов поисков в интернете. Поэтому мы помогаем тем, кому нужен совет, найти человека с экспертизой и обсудить свой вопрос один на один.

Найти ментора

Как это работает

Выбери ментора

С нами работают 500+ специалистов из Авито, Яндекса, Google и других компаний. Можешь выбрать нужного человека по специальности, опыту работы и стоимости встречи.

Всех менторов мы проверяем сами: никакого шарлатанства.

Напиши ему

Оставь заявку на сайте. Напиши, с чем тебе нужна помощь и что бы ты хотел получить.

Помни: хорошо сформулированная проблема — наполовину решённая проблема. Чем подробнее опишешь, тем лучше.

Дело за вами

Мы перешлём твою заявку ментору. Он оценит задачу и свяжется с тобой, чтобы обсудить детали и выбрать время. Каждый ментор сам определяет стоимость и длительность сессии.

Тут мы не вмешиваемся — дело за вами.

Поддержать проект

Почему это важно

Наши менторы

  • Эксперт Авито
  • Сообщество Онтико
  • Наставник Яндекс.Практикума
  • Data Science/ML
  • UX/UI/Design
  • QA
  • Аналитика
  • Другое
  • Сбросить все

Александр Романов

CTO @ iRidi

😎 10+ лет опыта

💰 По договоренности

🤝 2 человека получили помощь

Романова Ольга

Руководитель центра подбора и HR-маркетинга @ CUSTIS

😎 10+ лет опыта

💰 5000 руб

🤝 4 человека получили помощь

Иван Агарков

Production Security Team Lead @ Wargaming. net

😎 10+ лет опыта

💰 5000 руб

🤝 1 человек получил помощь

Александр Сегень

Front-end dev @ Request Design

😎 2-5 лет опыта

💰 По договоренности

🤝 12 человек получили помощь

Александр Игнатенко

Lead Marketing Analyst @ add-2-cart.online

😎 5-10 лет опыта

💰 По договоренности

🤝 5 человек получили помощь

Михаил Полыковский

Team lead @ Rubbles

😎 10+ лет опыта

💰 2000 руб

🤝 2 человека получили помощь

Александр Захаренко

Lead QA Engineer @ ex-FunCorp, ex-Badoo, ex-Mail.Ru

😎 5-10 лет опыта

💰 1000 руб

🤝 4 человека получили помощь

Александр Карелин

Руководитель подразделения бизнес-анализа @ Холдинг S8.Capital

😎 10+ лет опыта

💰 2000 руб

🤝 7 человек получили помощь

Анна Гасраталиева

Ведущий аналитик @ Nexign

😎 5-10 лет опыта

💰 3000 руб

🤝 4 человека получили помощь

Павел Исаенко

Design Director @ билайн

😎 10+ лет опыта

💰 По договоренности

🤝 11 человек получили помощь

Сергей Терпугов

Руководитель группы разработки @ ООО ДНС-Технологии

😎 10+ лет опыта

💰 Бесплатно

🤝 2 человека получили помощь

Никита Тарасов

Head of Data Science @ Контур

😎 10+ лет опыта

💰 4000 руб

Анастасия Казакова

Внешний эксперт, коуч, ех-руководитель команды @ Работаю на себя, ex-Naumen

😎 5-10 лет опыта

💰 5000 руб

Гондарева Татьяна

инженер по тестированию @ РТ Лабс

😎 5-10 лет опыта

💰 По договоренности

Paul Seredkin

Head of Product @ SOAX, ex-Chatfuel

😎 5-10 лет опыта

💰 7000 руб

🤝 2 человека получили помощь

Андрей Тихонов

DevOps/SRE TeamLead @ Авито

😎 5-10 лет опыта

💰 По договоренности

🤝 8 человек получили помощь

Vladimir Ivanov

Руководитель отдела биллинга в Болт @ Tinkoff

😎 5-10 лет опыта

💰 7000 руб

🤝 6 человек получили помощь

Дима Ватютов

Product manager; Со-основатель; Ментор @ Самозанятый

😎 5-10 лет опыта

💰 5000 руб

Леонид Чёрный

Chief Operating Officer @ oneFactor

😎 10+ лет опыта

💰 8000 руб

🤝 1 человек получил помощь

Michael Knyazev

CTO @ DestraLegal

😎 10+ лет опыта

💰 9000 руб

🤝 12 человек получили помощь

Калашников Евгений

Product Lead @ БКС Мир инвестиций

😎 2-5 лет опыта

💰 Бесплатно

🤝 5 человек получили помощь

Михаил Ка

Руководитель Управления ИТ проектами @ КГК

😎 10+ лет опыта

💰 По договоренности

Daria Kravtsova

Manual QA @ Scalable Solutions

😎 2-5 лет опыта

💰 По договоренности

Саша Ильичев

Technical Unit Lead @ Avito

😎 5-10 лет опыта

💰 Бесплатно

🤝 9 человек получили помощь

Petro Gordiievych

CEO/CTO @ GPO OU

😎 10+ лет опыта

💰 Бесплатно

🤝 1 человек получил помощь

Суслова Виктория

Консультант в области оптимизации и повышения эффективности бизнес-процессов @ —

😎 5-10 лет опыта

💰 3000 руб

Михаил Сухов

Agile Coach @ Pandora

😎 10+ лет опыта

💰 Бесплатно

Сергей Брезнев

Head of User Acquisition, привлечение мобильного трафика @ Red Panda Labs

😎 5-10 лет опыта

💰 По договоренности

🤝 1 человек получил помощь

Антон Власов

React-Native Engineer @ CDEK

😎 5-10 лет опыта

💰 По договоренности

🤝 5 человек получили помощь

Анна Даллакян

Lead IT Recruiter @ Selectel

😎 10+ лет опыта

💰 4000 руб

🤝 2 человека получили помощь

Никита Соколов

User Acquisition / Digital marketing manager @ Simple App

😎 5-10 лет опыта

💰 По договоренности

🤝 1 человек получил помощь

Вероника Ильина

Head of DevRel (ex-IT HR) @ Dodo Engineering

😎 5-10 лет опыта

💰 По договоренности

🤝 3 человека получили помощь

Арсений Кравченко

Machine Learning Engineer @ self-employed

😎 5-10 лет опыта

💰 По договоренности

Иван Бударин

Head of product / Senior product Manager @ Астрал-софт

😎 5-10 лет опыта

💰 По договоренности

Амвросова Елена

HR Project Manager @ My Path Group LLC

😎 5-10 лет опыта

💰 По договоренности

Денис Карпов

Разработчик @ Deutsche Bank

😎 10+ лет опыта

💰 2000 руб

🤝 52 человека получили помощь

Анастасия Захарова

Бизнес-аналитик @ Fintech Software Company

😎 2-5 лет опыта

💰 По договоренности

🤝 8 человек получили помощь

Ленар Фаттахов

Senior Frontend Developer @ Coins. ph

😎 5-10 лет опыта

💰 1000 руб

🤝 3 человека получили помощь

Екатерина Репина

Карьерный консультант @ Собственный проект

😎 10+ лет опыта

💰 По договоренности

🤝 7 человек получили помощь

Ольга Пономарева

Старший системный аналитик @ Райффайзенбанк

😎 5-10 лет опыта

💰 2000 руб

🤝 4 человека получили помощь

Dmitry Komalov

Frontend dev @ One international startup

😎 2-5 лет опыта

💰 По договоренности

Женя Айва

E-commerce маркетолог-аналитик, коуч, трекер @ 365 SmartGrowth

😎 10+ лет опыта

💰 2000 руб

🤝 6 человек получили помощь

Максим Франштейн

CPO at Taratoro @ Hoodies

😎 5-10 лет опыта

💰 Бесплатно

🤝 4 человека получили помощь

Наталья Журавлева

Head of Digital Marketing @ Clarins

😎 10+ лет опыта

💰 По договоренности

🤝 2 человека получили помощь

Олег Скляров

Team Lead @ Skyeng

😎 10+ лет опыта

💰 3000 руб

🤝 2 человека получили помощь

Екатерина Тхоржевская

HR manager @ Cindicator

😎 5-10 лет опыта

💰 По договоренности

Алексей Кудрявцев

Senior performance engineer [формально] @ Avito

😎 10+ лет опыта

💰 По договоренности

🤝 2 человека получили помощь

Igor Osavoluk

Backend C# Developer @ Minerva Group

😎 2-5 лет опыта

💰 1000 руб

Нас поддерживают

Стать нашим спонсором

🍩 Донат

Поиск наставника — сложный процесс. Как минимум потому, что не понятно, а где же его надо искать. Абсолютно такой же сложный процесс — поиск учеников, если ты эксперт. Этот сайт был задуман как место, где люди, которым нужна помощь ментора, и специалисты, готовые делиться знаниями, могли найти друг друга.

Наша главная задача — соединять людей и развивать комьюнити за счёт новых знакомств и передачи знаний.
За свою работу мы не берём никакой комиссии, оплаты за участие и прочих обязательных взносов и вознаграждений ни от менторов, ни от менти.
Мы верим в то, что если эта площадка приносит пользу людям, то они сами захотят отблагодарить нас за это.

Поэтому у тебя есть возможность задонатить нам сколько ты хочешь. Сделать это довольно легко, вот тут написано как.

Поблагодарить

Стать ментором

У тебя есть опыт и ты хочешь делиться своими знаниями и помогать другим? Присоединяйся к нашей команде менторов!

Заполни анкету и мы обязательно добавим тебя на сайт.

Оставить заявку

FAQ

❓ Зачем всё это?

Мы видим огромную потребность у современных специалистов в наставниках, которые помогали бы им преодолевать трудности и научили бы тонкостям и тайным знаниям. Этот сервис — попытка построить комьюнити наставников и учеников, чтобы облегчить им поиск друг друга.

📅 Я записался к ментору. Что теперь?

Отлично! Сразу после того, как ты оставил заявку на менторство, мы передаём её выбранному эксперту. Он или она рассмотрят её в течение пары дней. Если ментор решит, что готов помочь по этой заявке, то он сам свяжется с тобой для выбора времени и способа встречи.

Однако может случиться такое, что ментор решит отказаться от заявки. Это не значит, что ты сделал что-то не так, просто у ментора может не быть времени или необходимой экспертизы. В этом случае мы обязательно оповестим тебя об отказе, чтобы ты мог найти себе другого специалиста.

💶 Сколько это стоит?

Мы хотим построить сообщество, поэтому не хотим приплетать в процесс деньги. Однако мы понимаем, что время эксперта может чего-то стоить. Поэтому у нас каждый ментор сам назначает стоимость своей консультации, которую мы затем показываем на карточке. Эта цена носит рекомендательный характер и всегда обсуждается с экспертом напрямую.

При этом наша площадка абсолютно ничего не берёт себе из этой цены. Если вы хотите поддержать проект и отблагодарить нас за работу, вы можете сделать нам донат.

🚫 Я не нашёл ментора. Что делать?

Так бывает, но не нужно расстраиваться. Ты можешь поделиться ссылкой на этот сайт в своих сетях, чтобы больше людей узнало о площадке и пришло сюда в качестве экспертов.

🙋‍♀️ Как мне стать ментором?

Очень просто. Достаточно оставить заявку, и мы обязательно вас добавим.

👋 У меня есть идеи. Куда писать?

Пишите нам на почту, мы с радостью почитаем и ответим.

О нас: кто мы. Миссия и видение

Наша миссия и видение

Почему мы?

Потенциал распределен поровну; возможности нет. Основной движущей силой здорового развития и возможностей является то, кого вы знаете и кто находится в вашем углу. МЕНТОР был создан более 30 лет назад, чтобы расширить эту возможность для молодых людей, создав поле и движение для наставничества молодежи, выступая в качестве эксперта и источника информации о качественном наставничестве. Результат — увеличение количества молодых людей в структурированных отношениях наставничества более чем в 10 раз, с сотен тысяч до миллионов.

Сегодня мы активизируем движение по секторам, которое является разнообразным и широким и проникает во все аспекты повседневной жизни. Мы объединяем и расширяем возможности для молодых людей, где бы они ни находились, от школ до рабочих мест и за их пределами.

Почему сейчас?

Системное и растущее неравенство проявляется в пробелах в возможностях, сетях и доступе к взрослым отношениям вне семьи. Наставничество объединяет нас. Это ключевой ответ на эти вопросы. В то время, когда исследования показывают, что одиночество и изоляция имеют тенденцию к росту, мы знаем, что отношения — это мощные инструменты. Они объединяют нас, направляют нас к более тесным связям и возможностям.

Как мы работаем
  • Развитие местного лидерства на местах : Поддержка эффективности новых и существующих филиалов MENTOR для расширения географического присутствия MENTOR и углубления влияния сферы наставничества.
  • Расширение движения : Мотивация общественных лидеров, работодателей и отдельных заинтересованных сторон к расстановке приоритетов и инвестированию в обеспечение доступа всех молодых людей к наставническим отношениям.
  • Приоритизация качества : Выявление, продвижение и внедрение основанных на фактических данных практик в сочетании с общественным мнением для повышения качества наставнических отношений для молодых людей.
  • Системы влияния: Создание и руководство инновационными решениями, которые интегрируют методы и политику, ориентированные на отношения, при одновременном привлечении ресурсов для принятия структур наставничества и мышления в рамках систем обслуживания молодежи.

»

Не бывает чужих детей.»

Билл Рассел, соучредитель MENTOR

Приверженность разнообразию

Компания MENTOR стремится способствовать созданию среды разнообразия и инклюзивности для всех. Мы принимаем наши различия и прославляем нашу общую человечность, продвигая понимание необходимости в преобразующей силе поддерживающих отношений для нашей молодежи. Мы считаем, что различные точки зрения, опыт и мнения являются центральными активами в нашей миссии по сокращению пробелов в наставничестве.

Миссия

Миссия МЕНТОРА состоит в том, чтобы повысить качество и количество отношений наставничества для молодых людей Америки и закрыть пробел в наставничестве для каждого третьего молодого человека, растущего без этой критически важной поддержки.

Ценности

Мы лидеры благодаря служению-  Мы стремимся активизировать наши навыки, наши таланты, нашу сеть и наше время, чтобы расширить возможности других.

Вы можете на нас положиться-  Мы прозрачны, искренни и выполняем свои обязательства.

Мы в этом вместе-  Мы верим, что уважение, доверие и равенство создают среду, в которой мы все постоянно совершенствуемся и совершенствуемся.

Мы работаем с умом-  Мы находчиво распоряжаемся доверенными нам ресурсами, чтобы мы могли эффективно и результативно выполнять свою работу.

Impact

После тщательной проверки на предмет влияния и возможности масштабирования MENTOR был включен в качестве члена Social Impact 100 ( S&I 100 Index ), что означает, что она является одной из 100 самых эффективных некоммерческих организаций Америки в этом первом в истории широком индексе некоммерческих организаций США.

В апреле 2020 года MENTOR снова получил 4 звезды от Charity Navigator , крупнейшего и наиболее используемого оценщика благотворительных организаций в США.

Отличное место, которое можно назвать домом

Перейти к содержимому

ГлавнаяАнте Логарусич2022-10-03T15:43:42-04:00

Поиск

Больше результатов…

Общие фильтры

Скрытый ярлык

Точные совпадения только

Смотрите канал Mentor в прямом эфире

Канал Mentor обеспечивает непрерывное освещение всех регулярно запланированных заседаний городского совета, заседаний муниципальной комиссии по планированию и других информационных и развлекательных программ. Учить больше.

Последние новости

Анте Логарусич2022-11-01T16:04:02-04:00

Сбор отходов с осеннего двора 2022

Анте Логарусич2022-11-01T16:04:02-04:001 ноября 2022 г. |Общественные работы, информация для жителей|

Программа утилизации отходов City of Mentor Yard действует с первой полной недели апреля по вторую полную неделю декабря. Осенью домовладельцы могут выбрасывать мусор со […]

Ante Logarusic2022-10-31T14:51:39-04:00

Help Mentor Police Fill-a-Cruiser 13 ноября

Анте Логарусич2022-10-31T14:51:39-04:0031 октября 2022 г.|Полиция|

Mentor Police проведет свою девятую ежегодную акцию Fill-a-Cruiser Food Drive в воскресенье, 13 ноября 2022 г., с 11:00 до 15:00 в супермаркете Giant Eagle, расположенном по адресу 8383 Tyler Boulevard в Менторе. Офицеры […]

Ante Logarusic2022-10-28T13:34:11-04:00

Программа помощи малоимущим домохозяйствам продолжается на Lifeline

Ante Logarusic2022-10-28T13:34:11-04:00Октябрь 29, 2022|Новости|

Департамент развития штата Огайо и Lifeline, Inc. окажут помощь жителям округа Лейк, имеющим право на доход, в сфере водоснабжения и водоотведения. Временная федеральная программа помощи малообеспеченным домохозяйствам в области водоснабжения предоставляет правомочным жителям помощь в оплате воды и […]

Ante Logarusic2022-10-28T13:32:03-04:00

Зимняя кризисная программа HEAP начинается 1 ноября

Ante Logarusic2022-10-28T13:32:03-04:0028 октября 2022 г.|Новости|

Департамент развития штата Огайо и Lifeline напоминают жителям штата Огайо, что им предоставляется помощь в оплате счетов за электроэнергию. Программа помощи в использовании энергии для дома (HEAP) помогает жителям штата Огайо на уровне 175 % или ниже […]

Ante Logarusic2022-10-28T10:46:31-04:00

Наставник Департамент полиции получил грант дорожного движения

Анте Логарусич2022-10-28T10:46:31-04:0028 октября 2022 г.|Гранты, Полиция|

Полицейское управление Mentor объявило, что Департамент общественной безопасности штата Огайо выделил этому отделу федеральное финансирование безопасности дорожного движения в размере 61 452,20 долларов США. Средства передаются через Управление безопасности дорожного движения штата Огайо (OTSO) с […]