Мотивируешь что это: Значение слова МОТИВИРОВАТЬ. Что такое МОТИВИРОВАТЬ?
Значение слова «Мотивировать» в 10 онлайн словарях Даль, Ожегов, Ефремова и др.
Поделиться значением слова:МОТИВИРОВАТЬ, -рую, -руешь; -анный; сов. и несов., что чем. Привести (-водить) мотивы, доводы в пользу чего-н. М. свой отказ болезнью. || сущ. мотивирование, -я, ср., мотивировка, -и, ж. и мотивация, -и, ж.
Ударение: мотиви́ровать несов. и сов. перех.
- Приводить доказательства, доводы в пользу чего-л.; обосновывать.
МОТИВИ́РОВАТЬ, мотивирую, мотивируешь,
подкрепить доводами, объяснять, доказывать, обосновывать, аргументировать, обосновать, доказать, подводить, подкреплять доказательствами, подкрепить доказательствами, привести доказательства, привести доводы, фундировать, дать обоснование, подвести, подвести базу, подводить базу, приводить доводы, подкреплять доводами, давать обоснование, приводить доказательства
рую, рует, несов. и сов., что
Приводить (привести) мотивы, доводы в пользу чего-нибудь М. свой отказ. Мотивировка — 1) действие по глаголу м.; 2) совокупность мотивов, доводов для обоснования чего-нибудь (убедительная мотивировка).
Мотивированность — это… Что такое Мотивированность?
- Мотивированность
- мотиви́рованность
- I ж. Наличие достаточно убедительной мотивировки, мотивации [мотивация I].
II ж.Отношение между означаемым и означающим в языковом знаке или отношение между знаками , объясняющее использование знака в качестве наименования некоторой сущности .
Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000.
.
- Мотивирование
- Мотивированный
Смотреть что такое «Мотивированность» в других словарях:
мотивированность — обоснованность, правомерность; аргументированность, оправданность, законность, резонность, основательность Словарь русских синонимов. мотивированность см. обоснованность Словарь синонимов русского языка. Практическ … Словарь синонимов
мотивированность — и, ж. motiver. Наличие мотивировки; убедительность мотивов чего л. Мотивированность отказа. БАС 1. Лекс. БАС 1: мотиви/рованность … Исторический словарь галлицизмов русского языка
мотивированность — мотив ированность, и … Русский орфографический словарь
мотивированность — Syn: см. обоснованность, см. правомерность … Тезаурус русской деловой лексики
мотивированность — см. мотивированный; и; ж … Словарь многих выражений
мотивированность слова — Соотнесенность производного слова с производящим, при которой смысл и структура первого слова могут быть объяснены путем обращения к смыслу и форме производящего слова … Термины и понятия лингвистики: Лексика. Лексикология. Фразеология. Лексикография
мотивированность фразеологической единицы — Дифференциальный признак идиом, на основе которого выделяется два типа фразеологических единиц: 1) идиомы с немотивированным значением: бить баклуши – бездельничать; 2) идиомы с мотивированным значением – потенциальной, опосредованной… … Термины и понятия лингвистики: Лексика. Лексикология. Фразеология. Лексикография
мотивированность слова — Соотнесенность производного слова с производящим, при которой смысл и структура первого слова могут быть объяснены путем обращения к смыслу и форме производящего слова … Словарь лингвистических терминов Т.В. Жеребило
мотивированность фразеологической единицы — Дифференциальный признак идиом, на основе которого выделяется два типа фразеологических единиц: 1) идиомы с немотивированным значением: бить баклуши – бездельничать; 2) идиомы с мотивированным значением – потенциальной, опосредованной… … Словарь лингвистических терминов Т.В. Жеребило
словообразовательная мотивированность — отнесение анализируемого слова к реально существующему словообразовательному ряду и определение последовательности словообразовательных процессов … Словарь лингвистических терминов Т.В. Жеребило
мотивированный — это… Что такое мотивированный?
- мотивированный
мотивированный (неправильно мотивированный).
Словарь трудностей произношения и ударения в современном русском языке. — СПб.: «Норинт».. К.С. Горбачевич. 2000.
Антонимы:
- мотель
- мотивировать
Смотреть что такое «мотивированный» в других словарях:
МОТИВИРОВАННЫЙ — МОТИВИРОВАННЫЙ, мотивированная, мотивированное; мотивирован, мотивирована, мотивирово (книжн.). 1. прич. страд. прош. вр. от мотивировать. Отказ, мотивированный недосугом. 2. только полн. Имеющий мотивировку, сопровождающийся ею. Прислать… … Толковый словарь Ушакова
мотивированный — см. обоснованный Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е. Александрова. 2011. мотивированный прил., кол во синонимов: 19 • … Словарь синонимов
мотивированный — ая, ое. motivé e adj. причастие страд. прошедшего времени от мотивировать. Отказ, мотивированный недосугом. Уш. 1938. С этой антистильностью соединяется политически и научно мотивированная неприязнь Бурдье к.. возвращению субъекта . НЛО 2003 2 9 … Исторический словарь галлицизмов русского языка
мотивированный — прил. A/A пр см. Приложение II (книжн. обоснованный, оправданный) мотиви/рован мотиви/рованна мотиви/рованнее 260 см. Приложение II … Словарь ударений русского языка
Мотивированный
мотивированный — мотивированный, мотивированная, мотивированное, мотивированные, мотивированного, мотивированной, мотивированного, мотивированных, мотивированному, мотивированной, мотивированному, мотивированным, мотивированный, мотивированную, мотивированное,… … Формы слов
мотивированный — бездоказательный … Словарь антонимов
мотивированный — мотив ированный; кратк. форма прич. ан, ана; кратк. форма прил. (содержащий убедительную мотивировку) ан, анна (в аши прет ензии мотив ированны) … Русский орфографический словарь
мотивированный — 1. прич.; кр.ф. мотиви/рован, мотиви/рована, вано, ваны. Её резкость ничем не мотивирована. 2. прил.; кр.ф. мотиви/рован, мотиви/рованна, ванно, ванны; мотиви/рованнее. Ваша резкость по отношению к директору понятна, мотивированна … Орфографический словарь русского языка
мотивированный — Syn: см. обоснованный … Тезаурус русской деловой лексики
Как правильно пишется слово МОТИВИРОВАТЬ. Ударение в слове МОТИВИРОВАТЬ
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.
Насколько понятно значение слова
Кристально
понятно
Понятно
в общих чертах
Могу только
догадываться
Понятия не имею,
что это
Другое
Пропустить
Ассоциации к слову «мотивировать»
Синонимы к слову «мотивировать»
Предложения со словом «мотивировать»
Цитаты из русской классики со словом «мотивировать»
- Шуваловы поспешили ухватиться за это и стали мотивировать поведение Бекетова самым отвратительным образом. Но этого оказалось недостаточно. Злонамеренность сплетни была слишком явной.
- И когда этот самый синдикат затеял известный процесс против одного из своих членов, полковника Баскакова, пустившего в продажу против договора избыток сахара, то Рамзес в самом начале предугадал и очень тонко мотивировал именно то решение, которое вынес впоследствии по этому делу сенат.
- Но это решение всегда бывает в том смысле, как это мотивирует в своем решении палата.
- (все цитаты из русской классики)
Сочетаемость слова «мотивировать»
Значение слова «мотивировать»
МОТИВИ́РОВАТЬ, —рую, —руешь; сов. и несов., перех. Привести (приводить) мотивы1, доводы, объясняющие, оправдывающие какое-л. действие, поступок, доказывающие необходимость какого-л. действия. Мотивировать отказ. (Малый академический словарь, МАС)
Все значения слова МОТИВИРОВАТЬ
Отправить комментарий
Дополнительно
Смотрите также
МОТИВИ́РОВАТЬ, —рую, —руешь; сов. и несов., перех. Привести (приводить) мотивы1, доводы, объясняющие, оправдывающие какое-л. действие, поступок, доказывающие необходимость какого-л. действия. Мотивировать отказ.
Все значения слова «мотивировать»Беременные женщины зачастую отказываются от госпитализации, мотивируя отказ семейными проблемами, наличием требующих ухода детей и т. п.
Второй способ — чётко мотивировать необходимость повышения зарплаты.
Каждый помнит, как легко было мотивировать сотрудника на испытательном сроке.
- (все предложения)
3 сайта, которые помогут найти мотивацию — Лайфхакер
Чего можно достичь за год, если уделять этому всего час или два в неделю
Одна из самых распространённых причин нашего ничегонеделания заключается в отсутствии времени. То есть время вроде бы есть, но оно постоянно тратится не на то, что нужно. С помощью этого сервиса вы узнаете, чего вы сможете добиться, если каждую неделю будете выделять хоть немного времени на правильные цели. Просто передвигайте ползунок, изменяющий количество часов, и увидите, какие замечательные навыки вы сможете приобрести всего за один год. При клике на каждую из карточек появится всплывающая подсказка, содержащая ссылки на полезные ресурсы, которые помогут добиться поставленной цели.
Teflsearch.com →
И даже если у вас есть всего 30 свободных минут, всё возможно.
Вдохновляющие видео о стодневках
Научиться танцевать, похудеть на 30 килограммов, подготовиться к забегу, выучить гитарные аккорды — именно такие цели ставят перед собой участники проекта Giveit100. А потом снимают свой прогресс и выкладывают ролики на сайте, чтобы все желающие могли вдохновиться их успехами. Вы найдёте здесь множество волнующих и мотивирующих историй, которые вам, вполне возможно, захочется повторить.
Giveit100 →
Фотографии людей, которые смогли
Фотографии «до» и «после» — это один из самых действенных способов мотивации. Когда смотришь на этих людей, сразу появляется мысль: «Если они смогли сделать это, то и я смогу». Сервис VisualBMI содержит большой каталог фотографий в этом жанре. Все снимки рассортированы в нём по начальному весу участников, так что вы сможете «примерить» их и увидеть, какого результата сможете добиться.
VisualBMI →
Ну как, зацепило?
| Present | ||
| Я, вы, мы, они | мотивируют | |
| он, она, это | мотивирует | |
| > Посмотреть больше | ||
| Прошлое | ||
| Я, ты, он, она, оно, мы, они | мотивировано | |
| Настоящее совершенное | ||
| Я, ты, мы, они | мотивировали | |
| он, она, это | мотивировало | |
| Прошлое совершенство | ||
| Я, ты, он, она, это, мы, они | мотивировали | |
| Будущее | ||
| Я, ты, он, она , это, мы, они | будут мотивировать | |
| Future perfect | ||
| Я, ты, он, она, оно, мы, они | мотивируют | |
| > Посмотреть меньше | ||
| Настоящее | ||
| Я | мотивирую | |
| он, она, это | мотивирует | |
| > Посмотреть больше | ||
| вы, мы, они | мотивируют | |
| Прошлое | ||
| Я, он, она, это | мотивировало | |
| вы, мы, они | мотивировали | |
| идеально | ||
| Я, ты, мы, они | мотивировали | |
| он, она, это | мотивировал | |
| Прошлое совершенное | ||
| Я, ты, он, она, оно, мы, они | мотивировали | |
| Будущее | ||
| Я, ты, он, она, оно, мы, они | будем мотивировать | |
| Идеальное будущее | ||
| Я, ты, он , она, она, мы, они | будут мотивировать | |
| > Посмотреть меньше | ||
Как ответить на вопрос: «Что вас мотивирует?»
Этот вопрос бросает вызов многим кандидатам, потому что он очень широкий, его легко неверно истолковать, и он может бросить вас, если вы не подумали об этом заранее. Лучшие ответы на вопросы о вашей мотивации на собеседовании — честные, но они также должны быть связаны с работой, которую вы собираетесь выполнять, предполагая, что вы подходите для этой работы.
Хорошие ответы на вопрос «Что вас мотивирует?»
Хороший ответ на любой вопрос собеседования должен быть кратким и содержательным.Что бы вы ни говорили о своей мотивации, вам необходимо подкрепить это примерами из вашей учебы, опыта работы и / или внеклассной деятельности, и это должно касаться навыков и способностей, необходимых для работы, на которую вы собираетесь.
Вы можете попрактиковаться, отвечая на этот вопрос, пройдя собеседование, используя ресурсы, доступные у наших партнеров Shortlist.Me.
Вот обзор типов опыта, которые могут вас заинтересовать (хотя вы всегда должны убедиться, что ваш ответ является личным и относится к вашему собственному опыту, и привести конкретный пример):
- соблюдение сроков, задач или целей
- наставничество и обучение других
- учиться новому
- придумывает творческие идеи, чтобы что-то улучшить или создать что-то новое
- анализировать сложные данные с целью сделать ясные и простые выводы
- хорошо работает в команде
- вести команду к успеху
- завершает сложный проект и доводит его до конца
- обнаружение недостатков и ошибок, чтобы убедиться, что конечный результат проекта как можно лучше
- найти способ решить проблему или преодолеть проблему
Когда одну из наших стажеров-редакторов спросили о ее мотивации на собеседовании, она ответила: «Меня мотивирует выполнение поставленных целей в сроки, так как это дает мне чувство выполненного долга, и я могу оглянуться назад и сказать:« Я добился этого ».Меня также мотивируют видимые результаты — например, когда я писал статью для своей студенческой газеты, я испытывал чувство выполненного долга, зная, что ее прочитают до 16 000 студентов ».
Это был хороший ответ, потому что:
- он соответствовал типу работы, которую мы выполняем здесь, в TARGETjobs: работа, которую мы выполняем, зависит от срока, и это видно (это будут видеть студенты)
- она произвела впечатление правдивой и самосознательной: она знает, что ее мотивирует то, увидят ли ее работу, а не только сама работа
- ее пример показал, что у нее был соответствующий опыт работы, который всегда является дополнительным бонусом
Если бы вы выбирали работу, ориентированную на конкретные цели и конкурентоспособную, например, должность продавца, ответ, связанный с достижением целей, получением финансового вознаграждения и стремлением стать лучшим, не был бы нарушен.
Как подойти к вопросу собеседования с выпускником «Что вас мотивирует?»
Готовясь ответить на этот вопрос, следует подумать о:
- Чем вам нравится заниматься? Подумайте о своем курсе и своих более широких интересах. Что у них общего?
- Что вам понравилось во время работы на неполный рабочий день или стажировки? Чего вы ждали? Когда вы пришли домой с чувством, что у вас был хороший день, какие задачи или проекты вы выполняли?
- Какие задачи у вас лучше всего получаются? В какой среде (загруженная, ограниченная в срок, шумная, тихая и т. Д.) Вы работаете лучше всего?
Например, хорошо ли вы подходите для работы в команде? Вы лучше всего работаете, когда у вас приближается дедлайн, или вы рушитесь?
Затем подумайте о навыках, которые хочет получить работодатель, и о характере работы, которую вы будете выполнять.
Как не отвечать на вопрос собеседования «что вас мотивирует?»
Это вопрос , а не , который задает вам:
- Каковы ваши мотивы при приеме на работу?
- Каковы ваши карьерные цели и стремления?
По крайней мере, он не спрашивает вас об этих вещах напрямую, хотя вы можете коснуться их в своем ответе. Это — это , спрашивая вас: что в целом мотивирует вас в жизни? Что (кроме громкого будильника и кружки промышленного чая) заставляет вас встать с постели по утрам?
Напротив, вопросы о том, что побудило вас подать заявление о приеме на работу, побуждают вас сопоставить свои мотивации определенным образом с работодателем, отраслью и ролью.
Почему рекрутеры спрашивают вас о том, что вас мотивирует?
Этот вопрос помогает рекрутерам узнать больше о вас как личности. Ваш ответ может дать им некоторое представление о:
- что заставляет вас тикать
- что вам нравится делать и что вы цените
- , преуспеете ли вы в должности
- как бы вы вписались в их команду
Мотивационные вопросы в интервью на основе сильных сторон
Вопросы о мотивации обычно используются в собеседованиях, посвященных сильным сторонам, которые сосредоточены на том, что вам нравится делать, и что вы делаете хорошо.Другие способы спросить о мотивации включают: «Что мотивирует вас в жизни?» и «Чем вы увлечены?»
Разумно быть готовым как к вопросам, основанным на сильных сторонах, так и к вопросам компетенций, так как вас вполне могут спросить смесь из двух, будь то телефонное собеседование, видео-интервью или личная встреча с рекрутером. , Многие работодатели-выпускники теперь используют оценку сильных сторон как часть процесса приема на работу. Согласно опросу членов Института работодателей-студентов (ISE), опубликованному в сентябре 2019 года, 50% работодателей сейчас используют ту или иную форму подхода, основанного на сильных сторонах, как часть процесса найма.
Подготовка к собеседованию вопросы о мотивации
,7 нестандартных способов мотивации
Нам нужно новых способа найти мотивацию , и вот 7 из них.
Когда дело доходит до мотивации и подталкивания себя , это обычно наполнено клише. «Не сдавайся», «Преодолей это» или «Всегда смотри на светлую сторону жизни». Вот несколько примеров.
Хотя все они в корне правы, обычное мышление, подобное этому, уже не помогает. На самом деле, они настолько банальны и используются так часто, что большинство из нас не понимает их смысла.Черт возьми, это даже бесит людей, а это полная противоположность тому, что он должен делать.
7 нестандартных способов мышления
1. «Добро пожаловать в боль»
Ага! Приветствуйте боль. Примите это охотно.
Есть поговорка: «Боль — это слабость, покидающая тело», что означает, что независимо от того, насколько сильно и сколько боли вы чувствуете, после этого вы станете сильнее. Так что не бойтесь, когда становится плохо. Заставьте себя принять то, что приходит, и знайте, что вы вырастете из этого.
2. «С нетерпением жду хорошего самочувствия»
Это мой основной, личный метод мотивации. Я считаю, что когда вы много работаете, чувство, которое вы испытываете после этого, является наградой. Чувство удовлетворения и выполненного долга — основа всего этого.
Фитнес-мантра: «Хочешь, чтобы тебе стало больно, или ты пожалеешь позже?» работает так же.
Так что стремитесь только к ощущениям. Спросите себя, как вы хотите чувствовать себя позже. Забудьте о том, что вы чувствуете в промежутке.
3. «Прекратите двигаться вперед, вместо этого сделайте шаг назад»
Полностью прекратите движение на секунду. Просто перестань.
Вместо этого сделайте шаг назад.
Это может показаться парадоксальным, но вы знаете, что он может для вас сделать? Вы сможете получить больше ясности.
Вернитесь на секунду назад, переоцените свои цели и вспомните, почему. Это эффективно дает вам мотивацию двигаться вперед.
И вы добьетесь большего прогресса.
4.«Выйти»
Или, что еще лучше, бросить. Полностью откажитесь от того, что делаете.
Это требует некоторого размышления и оценки. Иногда бросить курить — лучшее, что вы можете сделать. Вы просто должны осознать, что то, что вы делаете, вам больше не помогает.
И после того, как вы уйдете, вы можете делать все, что захотите, поскольку вы больше не в ловушке того, что удерживало вас.
5. «Хорошего перерыва»
Это идет рука об руку с пунктом (2): с нетерпением ждем возможности почувствовать себя хорошо.
Я считаю, что у многих плохие перерывы. Они не оказывают себе того одолжения, которого заслуживают. Например. Вместо того чтобы признать, что перерыв — это время для подзарядки, они в конечном итоге полностью бездействуют, занимаясь бездумными вещами, такими как серфинг в Facebook, Twitter или просмотр случайных видеороликов на YouTube, которые им вообще неинтересны. Это мертвое время. Это вам совсем не помогает, и, прежде чем вы это заметите, вы снова вернетесь к работе.
6. «Неудача — твой лучший друг»
Или неудача — твой союзник.
Примите неудачи, потому что они дадут вам лучшие и наиболее значимые уроки, которые вам действительно нужны для продвижения вперед. При этом неудача — это еще не конец.
Когда вы не получаете желаемых результатов, это не значит, что все кончено. Вместо этого вам предоставляется возможность учиться и развиваться максимально быстро.
7. «Развлекайтесь»
Что бы это ни было в жизни, просто получайте удовольствие. Сделайте это своей единственной целью.
Не относитесь к жизни так серьезно. Смейтесь над своими ошибками.Никогда не переживайте по мелочам. Просто повеселитесь и будьте благодарны за то, что у вас есть, и за то, что все в любом случае будет хорошо.
Что побуждает нас делать большую работу?
Что побуждает нас делать отличную работу? Это извечный вопрос. Но старых ответов — награды, признания, денег, стабильности — кажется, уже недостаточно. Когда мы перешли к экономике, основанной на знаниях, оказалось, что то, что нами движет, тоже изменилось.
Недавнее исследование показывает, что, когда творческое мышление является неотъемлемой частью вашей должностной инструкции, внешняя мотивация просто не работает. Бонус в конце года, продвижение по службе, базовый подход с подвешенным пряником — все это не способствует повышению производительности.
Что действительно заставляет креативщиков загореться, так это мы сами. То есть внутренней мотивации . Если мы сможем представить себе достижение, увидеть, как мы продвигаемся к этой цели, и понять, что мы приобретаем новые навыки и знания, мы будем побуждены делать большую работу.
В недавнем посте научный писатель Иона Лерер цитирует интересное исследование о «разговоре с самим собой» — постоянном комментарии, который всегда происходит в нашей голове. Пятьдесят три студента были разделены на две группы, и затем им было предложено решать анаграммы:
«Первой группе сказали подготовиться к задаче по решению анаграмм, подумав в течение одной минуты о том, будут ли они работать над анаграммами.Это условие «Смогу ли я?», Которое ученые называют «вопросительной формой разговора с самим собой». Второй группе, напротив, было сказано потратить одну минуту на размышления о том, что они будут работать над анаграммами. Это условие «Я буду» или «декларативная форма разговора с самим собой». Затем обеим группам было дано по десять минут на решение как можно большего количества анаграмм ».
Вопреки тому, что вы могли ожидать, «Буду ли я?» группа решила значительно больше головоломок. Неопределенность, созданная вопросом, позволила ученикам решить, что бросить вызов самим себе, а затем преуспеть.Лерер подводит итог:
«Последующие эксперименты ученых показали, что сила условия« Смогу ли я? »Заключается в его способности вызывать внутреннюю мотивацию. (Мы внутренне мотивированы, когда делаем что-то для себя, потому что нам это нравится. Напротив, внешняя мотивация возникает, когда мы делаем что-то ради зарплаты или какого-либо «внешнего» вознаграждения.) Опрашивая себя, мы устанавливаем четко сформулированная задача, которую мы можем решить. И именно это желание личного самореализации — возможность сказать себе, что мы решили анаграммы, — на самом деле побуждает нас продолжать попытки.”
В своей последней книге Drive автор Дэниел Пинк развенчивает силу внешних мотиваторов и подробно останавливается на внутренних мотивациях, которые вдохновляют нас на великие дела. Используя исследование, проведенное в Массачусетском технологическом институте, Пинк утверждает, что традиционные вознаграждения — внешние мотиваторы, такие как бонус в конце года — повышают производительность только у людей, выполняющих механические задачи. Но как только требуется минимальное количество умственных способностей, более высокие финансовые вознаграждения не способствуют повышению качества работы. На самом деле они на самом деле вызывают худшую производительность.
Для творческих мыслителей Пинк выделяет три ключевых фактора мотивации: автономия (самостоятельная работа), мастерство (совершенствование в вещах) и цель (служение более широкому видению). Все три — внутренних мотиваторов . Даже цель, которая может показаться внешним мотиватором, будет усвоена, если вы действительно в нее верите.
Недавнее исследование Гарварда еще больше усилило силу внутренней мотивации. Отследив 1200 работников умственного труда, Тереза М. Амабиле и Стивен Дж.Крамер обнаружил, что мотиватором №1 для сотрудников является прогресс — ощущение, что они движутся вперед и достигают более высокой цели. Пишут:
«В дни, когда работники чувствуют, что делают успехи в своей работе, или когда они получают поддержку, которая помогает им преодолевать препятствия, их эмоции наиболее позитивны, а их стремление к успеху находится на пике. В дни, когда они чувствуют, что крутят колеса или сталкиваются с препятствиями на пути к значимым достижениям, их настроение и мотивация самые низкие.”
Как творческие мыслители мы хотим добиться прогресса и продвигать вперед большие идеи. Поэтому неудивительно, что лучший мотиватор получает возможность действовать.
Когда дело доходит до рекомендаций для творческих лидеров, Амабайл и Крамер не стесняются слов: «Старайтесь не препятствовать прогрессу, самовольно меняя цели, проявляя нерешительность или задерживая ресурсы». Короче говоря, дайте членам вашей команды то, что им нужно для процветания, а затем уйдите с дороги.
,
