Наемный работник это: Кто такой наёмный работник, и правда ли, что работа по найму – это тупиковый путь

Кто такой наёмный работник, и правда ли, что работа по найму – это тупиковый путь

Как хитрые тренеры зомбируют людей

Ох уж эти некоторые тренеры по бизнесу, личностному росту и прочей ереси. Вот какой видеоролик не включу или книгу не открою – везде мусолят одну и ту же мысль: «Наёмный работник – это раб, а работа по найму – тупиковый путь!»

Смотрел я ролик, в котором адепт одного из таких тренеров таращился безумными глазами в камеру и радостно визжал: «Вау! Это супер! Сегодня тренер дал мне почесать свою левую пятку, и ко мне пришло озарение! Теперь я готов уволиться с работы и начать свой бизнес! Это так классно, друзья!»

И таких «зомби» тысячи. Причём они как вирусы – распространяют свою тупую идеологию среди нормальных людей, превращая их в таких же «зомби», как и они. В общем, смута грядёт, друзья!

Но ничего! Ведь за дело берётся Юрий Ашер – бесстрашный борец с «нечистью», человек, который тоже был когда-то зазомбирован одним из таких тренеров.

Да, да, друзья, я тоже когда-то с пеной у рта всем доказывал, что наёмная работа – это путь в никуда, что это рабство. «Было, девки, было», чего тут скрывать. Однако наступил день, когда «программа» дала сбой, и у меня случайно включился мозг. С этого момента я перешёл на «белую сторону»…

В общем, усаживайтесь поудобнее, расслабьтесь – сейчас я проведу для вас бесплатный сеанс по включению мозга. Поехали!

Наёмный работник – ты кто такой вообще

С кем у вас ассоциируется наёмный работник? Кто это? Наверное, это водитель маршрутки, грузчик, бухгалтер – в общем, это человек определённой профессии. Верно?

А кто такой предприниматель? Правильно, это человек, который обеспечивает занятостью наёмных работников. Фактически он является эксплуататором, использующим наёмный труд для собственного обогащения.

Может ли предприниматель зарабатывать себе на жизнь без наёмных работников? Конечно же, нет (если говорить о масштабном бизнесе). А может ли наёмный работник обойтись без предпринимателя – чаще всего, тоже нет.

Получается, что наёмный работник – это такая же значимая фигура в бизнесе, как и сам предприниматель. И ни тот, ни другой не способен самостоятельно функционировать в современном бизнес пространстве. Я скажу больше:

Неправильно подобранные кадры могут даже погубить бизнес.

Знаете, на что жалуются многие предприниматели? Они хором воют об одном и том же: «Нет толковых специалистов! Как трудно найти добросовестного работника! У нас острая потребность в квалифицированных кадрах!»

Обратите внимание! Они не говорят, что у них нет работы – они говорят, что нет людей, которым можно было бы доверить важные задачи.

Рынок труда переполнен хорошими вакансиями, друзья. Людей толковых нет. Поэтому, не надо рассказывать, что сейчас невозможно найти хорошую работу. Но это тема для отдельного разговора.

Итак, мы выяснили, что толковый наёмный работник важен для успешного функционирования бизнеса. Однако с этим не согласны некоторые «тренеры» – разрушители мозгов и распространители дезинформации.

Вот сидит в офисе какой-нибудь бухгалтер Василий. Сводит дебет с кредитом, получает ежемесячную зарплату, раз в год возит семью на море. Живёт спокойно, и тихо мечтает о длинноногой секретарше Люське с четвертым размером груди. Но однажды дверь в офисе открывается, и на пороге появляется он – человек с безумной улыбкой. Прямо с порога он начинает вкладывать в мозг Василию программу на самоуничтожение: «Привет, чувак! Сколько лет ты ещё будешь, как дятел долбить по своему калькулятору? Я, Микола Задрищенский, платиново-бриллиантовый директор с янтарным отливом! Посмотри мне в глаза и ответь на один простой вопрос, сынок: Ты хочешь стать успешным и сказочно богатым, как я?»

Кто ж не хочет? И Вася не исключение – он ведётся на эту приманку и произносит дрожащими губами: «Да, хочу,… папа!»

Такой ответ нравится тренеру, он закатывает под лоб глаза, входит в тантрический экстаз и радостно продолжает: «Тогда встань! Встань и иди! Иди к своему рабовладельцу – директору Самуилу Иосифовичу! Подойди поближе, плюнь ему в лицо, и скажи, что отныне ты не раб, а свободный человек. И имя твоё теперь не Василий, а Васман Хацапетовский. И ты уже не какой-то там унылый бухгалтер, теперь ты деревянный директор с маленькой шишечкой!»

Естественно, Василий скачет вприпрыжку к шефу, небрежно бросает ему на стол заявление об уходе и из квалифицированного бухгалтера превращается в весёлого нищеброда с горящими глазами и туповатой улыбкой. В следующем году он уже не поедет отдыхать на море, жена от него уйдёт, а его мозг будет ещё долгое время находиться в выключенном состоянии…

Вот зачем? Я обращаюсь к вам – алчные тренеры! Зачем ломать людям жизнь, сбивая их с пути? Что плохого они вам сделали? Или вам плевать на них? Для вас же главное – деньги! Не так ли?

Смотрите, что происходит, друзья! Эти люди просто вами манипулируют. Вам нагло вливают в уши сказочную историю, призывающую бросить работу и заняться бизнесом. На самом же деле, вас вербуют для последующей выкачки денег или порабощения. Не верите? Сейчас докажу!

Итак, что такое курсы по личностному росту? Или какая-нибудь платная школа предпринимателей? Или сетевой маркетинг? Это бизнес, друзья! Да, да, тренеру тоже надо что-то кушать, дорогие мои. А кормить его будете вы – слушатели его лекций и покупатели его товаров.

Естественно, тренер будет вам забивать голову различным бредом, типа: «Бизнес – это круто, а все наёмные работники – неудачники!» Запомните:

Многие тренеры сами по жизни являются неудачниками, которые толком ничему не способны научить, так как сами ничего не умеют делать.

А теперь, внимание – главная мысль! Почему они призывают вас стать именно предпринимателями? Да потому что директор – это тот человек, который руководит другими, но сам при этом, якобы ничего не делает. Вам льют в уши ересь о том, что предприниматель – это свободный и, главное, беззаботный человек. Ага, щас! Если интересно, можете почитать мою статью о минусах предпринимательской деятельности – в ней я детально раскрыл эту тему. Там не всё так просто, друзья. И никакой свободой там даже не пахнет:

По сути, предприниматель – это специалист по развитию бизнеса и управлению кадрами.

Да, да, такой же специалист, как и тот же Васька-бухгалтер. Вот только далеко не у всех бухгалтеров получается управлять бизнесом. Но об этом же тренеры молчат. Вы что! Об этом нельзя говорить! Ведь если люди узнают, что предприниматель или продавец каких-то товаров в сетевой системе – это такая же рабочая лошадь, как и бухгалтер, грузчик или программист, тогда у них не будут светиться глаза и выключаться мозги. Люди начнут задавать неудобные вопросы. Например, такие:

Если мне придётся вкалывать, как лошадь за копейки, тогда зачем мне менять свой уютный офис на вашу унылую помойку по продаже никому не нужных товаров? И да, вот сейчас я бухгалтер, через пару лет стану заместителем главного бухгалтера, а у вас кем я буду через два года? Малахитовым директором с большими шариками? А кто скрывается за этим громким названием? Унылый нищеброд, который ничего не умеет? Зачем мне всё это?

В общем, друзья, я подвожу итог, а выводы вы делайте сами:

Наёмный работник – это квалифицированный специалист, который может иметь достойную зарплату и социальный пакет, быть на хорошем счету у руководства и уверенно смотреть в завтрашний день… гораздо увереннее, чем некоторые неудачники-предприниматели.

С наёмными работниками разобрались, теперь ещё несколько слов о работе по найму.

Работа по найму – неужели это рабство

Вот многие слышали такую бредовую мысль: «Бизнес – это свобода, а работа – это рабство».

Представьте ситуацию. К менеджеру по продаже металлопроката подходит адепт «Продавцов звонких колокольчиков» и говорит: «Парень, чем ты тут занимаешься? Кошмар! Ты продаёшь металлопрокат? И ты наверняка работаешь по найму! Дружище, стань свободным! Создай свой бизнес с нами – мировыми лидерами по производству колокольчиков».

Менеджер чешет затылок и задаёт логичный вопрос: «Окей! А кто эту ерунду будет покупать? Кому нужны ваши бубенцы?»

Ответ ошеломляет: «Как кто? Их будешь покупать ты, твои родственники и знакомые, а затем родственники родственников и знакомые знакомых, а также прохожие на улице. Это крутой бизнес, парень! Кстати, специально для тебя, наша компания делает шикарную скидку на свою продукцию – целых 80%! Соглашайся, дружок!»

Вау! Скидка целых 80%! На колокольчики… Да-а.… Это вам не какой-то там металлопрокат…

Итак, что же реально происходит? На что пытаются «подписать» этого парня, который работает по найму? Рассказываю!

Значит, теперь он не будет каждый день греть свою задницу в тёплом офисе, периодически попивать кофеёк (кстати, купленный за счёт фирмы) и каждый час лениво выходить на перекуры. Нет, это «рабство» для него закончится. Присоединившись к продавцам звонких колокольчиков, он будет целыми днями бегать по городу, останавливать на улицах прохожих, трясти у них перед носом своими бубенцами и с фанатичными глазами уговаривать купить у него этот товар. Его доходы уменьшатся в несколько раз, а вкалывать он будет гораздо больше.

Аналогичная ситуация происходит и при создании своего бизнеса. Предприниматель недоедает, недосыпает, постоянно находится в состоянии стресса. Знаете почему? Да потому, что он за всё отвечает и рискует собственными деньгами! У него нет ни личной жизни, ни свободного времени, он месяцами не видит своих детей…

Друзья, я подвожу итог, а вы думайте сами:

Работа по найму – это место, в котором созданы все условия для полноценного выполнения наёмными работниками своих функций. Практика показывает, что сотрудники многих компаний особо не перетруждаются на своих рабочих местах, а также львиную долю рабочего времени тратят на пустую болтовню и решение личных вопросов.

Хорошенькое рабство, не правда ли? Ладно, давайте на этом закругляться. Надеюсь, теперь мифы развеяны, и у всех «заблудших» наступило массовое прозрение. А раз так, то самое время перейти к следующей теме: Работа по найму и рабское мышление.

⇧

Наёмный работник — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Наёмные работники

Наёмный работник — человек (физическое лицо), нанятый для выполнения работ на предприятии.

Между лицом, нанятым для выполнения работ, и работодателем обычно заключается трудовой договор^[1].

В качестве работодателя могут выступать:

Наёмный рабочий

Наёмный рабочий (он же — пролетарий) — человек, в юридической терминологии физическое лицо, нанятое для выполнения работы для других частных/физических лиц или для организацией (юридических лиц, частных или государственных предприятий). В соответствии с марксистской идеологией, наёмных рабочих стали определять как особый социальный класс, несущий в себе революционную энергию. В соответствии с именно этой теорией, считается, что впервые рабочие появились в конце средневекового периода в ходе промышленной революции, которая затронула Нидерланды с XVII, а Российскую империю с XIX века. К началу XX века наёмные рабочие стали одним из двух основных социально-экономических классов капиталистической формации и революционное предназначение пролетариата — уничтожение традиционного общества и государства, посредством уничтожения сословия руководящей элиты. По этой теории наёмные рабочие, в большинстве своём, принадлежали к многочисленному, но малоимущему, сословию, ранее составлявшему рабов и/или зависимых крестьян и которые были лишёны основных общественных прав и сейчас должны стать гегемоном в общественном устройстве.

Во второй половине XX и начале XXI века статус и социальное положение рабочих стремительно меняется.

Вольнонаёмный персонал вооружённых сил

Рабочие и служащие организаций и учреждений вооружённых сил, принятые на работу по трудовому договору, имеющие требуемые профессиональные навыки и годные по состоянию здоровья (что, как правило, подтверждается ежегодной профессиональной аттестацией и ежегодным медицинским освидетельствованием [диспансеризацией]). В Вооружённых Силах СССР вольнонаёмный персонал именовался «рабочими и служащими Советской (Красной) Армии». Трудовая деятельность вольнонаёмных специалистов регулируется Трудовым законодательством (КЗоТ в СССР, сейчас Трудовой кодекс Российской Федерации), а также должностными инструкциями и наставлениями, применительно к повседневной деятельности воинской части.

Вольнонаёмные работники (с 1996 года в вооружённых силах России именуемые как «гражданский персонал») работают практически во всех структурах ВС, начиная с Министерства обороны, в научно-исследовательских, медицинских и др. учреждениях, организациях и заканчивая частями обеспечения и ремонтно-эксплуатационными организациями, занимая как чисто гражданские должности, так и замещаемые должности рядового и младшего командного состава (но не только — гражданским вольнонаёмным специалистом может, к примеру, быть начальник отдела, в подчинении у которого могут быть военнослужащие, в том числе в офицерском звании).

Вольнонаёмные в ряде случаев обеспечиваются специальным обмундированием и (или) военной формой одежды (без знаков различия военнослужащих). Должностные обязанности могут подразумевать непосредственную работу с военной техникой и вооружением. На всё время работы в воинской части вольнонаёмные не подлежат военным сборам (на переподготовку), а в случае объявления мобилизации, после оформления призыва на службу должны направляться в воинскую часть по месту предыдущей работы.

В годы Второй мировой войны в СССР боевые потери среди вольнонаёмных специалистов РККА приравнивались к потерям рядового состава Красной Армии ВС СССР.

Вольнонаёмный персонал по аналогичной системе широко используется в ряде других армий мира. Например, в армии США, помимо гражданского персонала, работающего на постоянной основе в военной системе, также практикуется привлечение лиц по срочному контракту, то есть с нужными на данный момент в армии специалистами заключается контракт на определённое конкретное время на оговоренных условиях.

Гражданский персонал вооружённых сил России

Термин «гражданский персонал» впервые вводится в Вооружённых Силах Российской Федерации приказом Минобороны России от 23.02.1996 г. № 85 «О мерах по укреплению в Вооруженных Силах Российской Федерации законности в трудовых отношениях»^[2].

Лиц гражданского персонала вооружённых сил России не следует путать с федеральными государственными гражданскими служащими, состоящими на различных должностях в Вооружённых Силах Российской Федерации, а также в других государственных военных организациях при федеральных органах исполнительной власти России.

См. также

Примечания

Литература

• Приказ Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации».

Ссылки

наемный работник

Согласно п.1 ст.24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд) налогов.На основании п.3 ст.24 НК РФ на налоговых агентов возложены следующие обязанности:

1) обязанность по правильному и своевременному исчислению, удержанию из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислению в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующих налогов (подпункт 1 п.3 ст.24 НК РФ).

Данная обязанность индивидуальных предпринимателей — налоговых агентов обусловлена самим содержанием статуса налогового агента, то есть лица, на которого действующим законодательством о налогах и сборах возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд) налогов;

2) обязанность по сообщению в налоговый орган по месту своего учета в течение одного месяца письменно о невозможности удержать налог у налогоплательщика и о сумме задолженности налогоплательщика (подпункт 2 п.3 ст.24 НК РФ).

Пунктом 5 ст.226 НК РФ установлена обязанность налогового агента при невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме задолженности налогоплательщика в течение одного месяца с момента возникновения соответствующих обстоятельств. Под невозможностью удержать налог признаются, в частности, случаи, когда заведомо известно, что период, в течение которого может быть удержана сумма начисленного налога, превысит 12 месяцев.

Установление вышеуказанной обязанности обусловлено необходимостью обеспечить поступление денежных средств в бюджеты (внебюджетные фонды), поскольку при отсутствии возможности у налогового агента удержать, а следовательно, перечислить в бюджет сумму налога, налоговые органы на основании ст.46-48 НК РФ обязаны самостоятельно принимать меры по взысканию подлежащих внесению в бюджет (внебюджетный фонд) сумм налогов;

3) обязанность по ведению учета выплаченных налогоплательщикам доходов, удержанных и перечисленных в бюджеты (внебюджетные фонды) налогов, в том числе персонально по каждому налогоплательщику (подпункт 1 п.3 ст.24 НК РФ).

Так, например, пунктом 1 ст.230 НК РФ установлено, что налоговые агенты, осуществляющие выплату дохода физическим лицам, обязаны вести учет доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, по форме N 1-НДФЛ «Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц», утвержденной приказом утвержденная приказом МНС России от 31 октября 2003 г. N БГ-3-04/583. Этим же документом введен порядок заполнения карточки. Форма утверждалась на 2003 год, тем не менее она по-прежнему применяется. Карточки можно вести как в бумажном, так и в электронном виде ;

4) обязанность по представлению в налоговый орган по месту своего учета документов, необходимых для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов (подпункт 4 п.3 ст.24 НК РФ).

Такими документами являются документы, служащие основаниями для исчисления и уплаты (удержания и перечисления) налогов (то есть налоговые расчеты, налоговые декларации, ведомости, кассовые документы, платежные поручения, квитанции к кассовым ордерам и т.д.).

Вместе с тем НК РФ также предусматривается обязанность налоговых агентов по представлению документов, необходимых для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов.

Так, пунктом 2 ст.230 НК РФ установлено, что налоговые агенты ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц за этот налоговый период и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов по форме N 2-НДФЛ «Справка о доходах физического лица».

Начальник отдела налогообложения
физических лиц М.Ю.Павленко

наёмный работник — это… Что такое наёмный работник?



наёмный работник

1) American: hired man

2) Economy: wage earner

3) Automobile industry: wage worker

4) Jargon: poke

5) Advertising: hired help

6) Business: salaried employee

Универсальный русско-английский словарь. Академик.ру. 2011.

• наёмный политикан
• наёмный работник, не задерживающийся долго на одном месте

Смотреть что такое «наёмный работник» в других словарях:

• Наёмный работник — человек (физическое лицо), нанятый для выполнения работ; работник. Между лицом, нанятым для выполнения работ, и работодателем обычно заключается трудовой договор. В качестве работодателя могут выступать: государственные предприятия и организации… …   Википедия

• Работник — У этого термина существуют и другие значения, см. Работник (значения). Работник  субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя. Правовое положение работника определяется трудовым законодательством …   Википедия

• наёмный — ая, ое. 1) Относящийся к найму. Н ая цена, плата. 2) Работающий, служащий по найму, выполняющий какую л. работу за плату. Наёмный работник. Н ая прислуга. 3) а) Служащий в армии за плату, по найму. Наёмный солдат. б) отт. Состоящий из… …   Словарь многих выражений

• Наёмное рабство — Наёмное или зарплатное рабство  в терминологии критиков капитализма (социалистов, коммунистов, анархистов)  свойственное капитализму положение, при котором работник теоретиче …   Википедия

• Блатной жаргон — Воровской жаргон (правильнее это явление называть «арго») социальный диалект (социолект), развившийся в среде деклассированных элементов общества, как правило, преступников. Представляет собой систему терминов и выражений, призванных изначально… …   Википедия

• Вертухай — Воровской жаргон (правильнее это явление называть «арго») социальный диалект (социолект), развившийся в среде деклассированных элементов общества, как правило, преступников. Представляет собой систему терминов и выражений, призванных изначально… …   Википедия

• Воровское арго — Воровской жаргон (правильнее это явление называть «арго») социальный диалект (социолект), развившийся в среде деклассированных элементов общества, как правило, преступников. Представляет собой систему терминов и выражений, призванных изначально… …   Википедия

• Воровской жаргон — (правильнее это явление называть «арго») социальный диалект (социолект), развившийся в среде деклассированных элементов общества, как правило, преступников. Представляет собой систему терминов и выражений, призванных изначально идентифицировать… …   Википедия

• Тюремный жаргон — Воровской жаргон (правильнее это явление называть «арго») социальный диалект (социолект), развившийся в среде деклассированных элементов общества, как правило, преступников. Представляет собой систему терминов и выражений, призванных изначально… …   Википедия

• Урка — Воровской жаргон (правильнее это явление называть «арго») социальный диалект (социолект), развившийся в среде деклассированных элементов общества, как правило, преступников. Представляет собой систему терминов и выражений, призванных изначально… …   Википедия

• Фуфло — Воровской жаргон (правильнее это явление называть «арго») социальный диалект (социолект), развившийся в среде деклассированных элементов общества, как правило, преступников. Представляет собой систему терминов и выражений, призванных изначально… …   Википедия

наёмный работник — это… Что такое наёмный работник?



наёмный работник

adj

1) gener. Mietknecht, Überlassungskraft

3) econ. in Lohnarbeit stehender Werktätige

Универсальный русско-немецкий словарь. Академик.ру. 2011.

• наёмный партнёр для танцев
• наёмный работник, выполняющий по разрешению своего работодателя работу для другого работодателя

Смотреть что такое «наёмный работник» в других словарях:

• Наёмный работник — человек (физическое лицо), нанятый для выполнения работ; работник. Между лицом, нанятым для выполнения работ, и работодателем обычно заключается трудовой договор. В качестве работодателя могут выступать: государственные предприятия и организации… …   Википедия

• Работник — У этого термина существуют и другие значения, см. Работник (значения). Работник  субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя. Правовое положение работника определяется трудовым законодательством …   Википедия

• наёмный — ая, ое. 1) Относящийся к найму. Н ая цена, плата. 2) Работающий, служащий по найму, выполняющий какую л. работу за плату. Наёмный работник. Н ая прислуга. 3) а) Служащий в армии за плату, по найму. Наёмный солдат. б) отт. Состоящий из… …   Словарь многих выражений

• Наёмное рабство — Наёмное или зарплатное рабство  в терминологии критиков капитализма (социалистов, коммунистов, анархистов)  свойственное капитализму положение, при котором работник теоретиче …   Википедия

• Блатной жаргон — Воровской жаргон (правильнее это явление называть «арго») социальный диалект (социолект), развившийся в среде деклассированных элементов общества, как правило, преступников. Представляет собой систему терминов и выражений, призванных изначально… …   Википедия

• Вертухай — Воровской жаргон (правильнее это явление называть «арго») социальный диалект (социолект), развившийся в среде деклассированных элементов общества, как правило, преступников. Представляет собой систему терминов и выражений, призванных изначально… …   Википедия

• Воровское арго — Воровской жаргон (правильнее это явление называть «арго») социальный диалект (социолект), развившийся в среде деклассированных элементов общества, как правило, преступников. Представляет собой систему терминов и выражений, призванных изначально… …   Википедия

• Воровской жаргон — (правильнее это явление называть «арго») социальный диалект (социолект), развившийся в среде деклассированных элементов общества, как правило, преступников. Представляет собой систему терминов и выражений, призванных изначально идентифицировать… …   Википедия

• Тюремный жаргон — Воровской жаргон (правильнее это явление называть «арго») социальный диалект (социолект), развившийся в среде деклассированных элементов общества, как правило, преступников. Представляет собой систему терминов и выражений, призванных изначально… …   Википедия

• Урка — Воровской жаргон (правильнее это явление называть «арго») социальный диалект (социолект), развившийся в среде деклассированных элементов общества, как правило, преступников. Представляет собой систему терминов и выражений, призванных изначально… …   Википедия

• Фуфло — Воровской жаргон (правильнее это явление называть «арго») социальный диалект (социолект), развившийся в среде деклассированных элементов общества, как правило, преступников. Представляет собой систему терминов и выражений, призванных изначально… …   Википедия

Работник Наемный — с русского на все языки

Работник Наемный — работающий по найму работник, на основе трудового договора выполняющий определенную нанимателем работу. Группы Р.н.: служащие и рабочие; служащие руководители; обучающиеся. Содержание и объем трудовых обязанностей Р.н. определяются трудовым… …   Словарь бизнес-терминов

РАБОТНИК НАЕМНЫЙ — работающий по найму работник, на основе трудового договора выполняющий определенную нанимателем работу. Группы Р.н.: служащие и рабочие; служащие руководители; обучающиеся. Содержание и объем трудовых обязанностей Р.н. определяются трудовым… …   Энциклопедия трудового права

Наемный Работник — См. Работник наемный Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

НАЕМНЫЙ ТРУД — передача (продажа) работником своей рабочей силы во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату. В этом случае рабочая сила это наемная рабочая сила, а работник наемный работник …   Российская энциклопедия по охране труда

работник — Наймит, рабочий, наемник, поденщик, батрак, бурлак, труженик. … . Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. работник наймит, рабочий, наемник, поденщик, батрак, бурлак, труженик;… …   Словарь синонимов

наемный рабочий — работник, рабочий Словарь русских синонимов …   Словарь синонимов

НАЕМНЫЙ ТРУД — труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого не является данный работник. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с..… …   Экономический словарь

наемный работник — samdomasis darbuotojas statusas Aprobuotas sritis darbo ir užimtumo statistika apibrėžtis Asmuo, pagal sutartį su darbdaviu įsipareigojęs dirbti arba eiti tam tikras pareigas pagal darbovietėje nustatytą darbo tvarką ir gaunantis sulygtą darbo… …   Lithuanian dictionary (lietuvių žodynas)

НАЕМНЫЙ ТРУД — труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого данный работник не является …   Энциклопедический словарь экономики и права

наемный рабочий — Syn: работник, рабочий …   Тезаурус русской деловой лексики

наемный — НАЁМНЫЙ ая, ое. 1. Относящийся к найму. Н ая цена, плата. 2. Работающий, служащий по найму, выполняющий какую л. работу за плату. Н. работник. Н ая прислуга. 3. Служащий в армии за плату, по найму. Н. солдат. // Состоящий из военнослужащих,… …   Энциклопедический словарь

Наемный труд — это… Что такое Наемный труд?

НАЕМНЫЙ ТРУД — передача (продажа) работником своей рабочей силы во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату. В этом случае рабочая сила это наемная рабочая сила, а работник наемный работник …   Российская энциклопедия по охране труда

НАЕМНЫЙ ТРУД — труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого не является данный работник. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с..… …   Экономический словарь

НАЕМНЫЙ ТРУД — труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого данный работник не является …   Энциклопедический словарь экономики и права

Наемный труд — труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого он не является …   Социология: словарь

Наемный труд — труд работников, продающих свою рабочую силу работодателю …   Словарь экономических терминов и иностранных слов

наемный труд —    труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого не является данный работник …   Словарь экономических терминов

Наемный труд —         Уже на ранней стадии развития классовых отношений существовал Н. т. свободных работников, не владевших средствами производства и землей. Это в осн. были сезонные рабочие. Оплата производилась частично деньгами, частично (в странах… …   Словарь античности

НАЕМНЫЙ ТРУД — (wage labour) см. Капиталистический трудовой контракт …   Большой толковый социологический словарь

СВОБОДНЫЙ НАЕМНЫЙ ТРУД — (free wage labour) форма труда, при которой рабочий является политически и юридически свободным продавать свой труд лицу, предлагающему самую высокую цену, и не иметь ограничений на свою жизнь вне работы. Данное понятие центральное в… …   Большой толковый социологический словарь

ТРУД —         целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует её в целях создания предметов, необходимых для удовлетворения своих потребностей. Рассматриваемый в таком общем виде… …   Философская энциклопедия

Определение

в кембриджском словаре английского языка

СОТРУДНИК | Определение в кембриджском словаре английского языка Тезаурус: синонимы и родственные слова ,

Что такое отношения между работодателем и сотрудником? | Малый бизнес

Эрин Шрайнер Обновлено 12 марта 2019 г.

Когда работодатель нанимает нового сотрудника, он не только привлекает нового сотрудника, но и начинает новые отношения. Поскольку работодатели и сотрудники часто работают в тесном контакте, они обязательно развивают отношения. Управление этими отношениями жизненно важно для успеха в бизнесе, поскольку прочные отношения могут привести к большему счастью сотрудников и даже к повышению производительности.Чтобы воспользоваться этими преимуществами, помните о динамике отношений между работодателем и сотрудником.

Определение сотрудников

Сотрудники предприятия работают непосредственно на предприятие и не являются независимыми подрядчиками. Федеральные агентства определяют служащего как человека, повседневная работа которого направляется или контролируется бизнесом, особенно когда определен метод выполнения обязанностей и является неотъемлемой частью повседневных операций. Сотрудники обычно работают в определенном месте или удаленно в течение определенного периода времени, например, 9 а.м. до 17:00

Основы взаимоотношений между работодателем и сотрудником

Как правило, отношения между работодателем и сотрудником должны быть взаимоуважительными. Степень близости в этих отношениях будет зависеть как от работодателя, так и от работника. Некоторые работодатели предпочитают держать своих сотрудников на расстоянии и при этом следить за тем, чтобы между ними не возникла путаница в иерархии. Другие предпочитают быть более дружелюбными со своими сотрудниками, рассматривая это как способ сделать сотрудников более счастливыми.

Хотя ни один из вариантов не является полностью правильным или неправильным, разумно избегать слишком близкого отношения к сотрудникам, поскольку это может привести к стиранию границы между работодателем и сотрудником.

Отношения взаимной зависимости

Отношения между работодателем и работником должны основываться на взаимной зависимости. Работодатель рассчитывает, что сотрудник будет выполнять свою работу и тем самым обеспечить бесперебойную работу бизнеса. И наоборот, служащий рассчитывает, что работодатель заплатит ей и позволит ей содержать себя и, возможно, свою семью, финансово.

Развитие отношений с течением времени

Как и во всех отношениях, отношения работодателя и сотрудника должны развиваться с течением времени. Работодатели могут способствовать построению отношений, откровенно рассказывая своим сотрудникам об их жизни, расспрашивая их об их семьях и узнавая об их интересах. Точно так же сотрудники могут способствовать построению этих отношений, будучи открытыми со своим работодателем и делясь информацией о себе и своей жизни.

Установить границы взаимоотношений

Хотя тип взаимоотношений между сотрудником и работодателем, который считается подходящим, варьируется от компании к компании, границы существуют почти во всех компаниях. Как правило, со стороны работодателей неразумно заводить романтические отношения со своими сотрудниками. Точно так же работодатели должны проявлять осторожность, чтобы отношения, которые они развивают с одним сотрудником, не были заметно более тесными, чем отношения, которые они развивают с другими, поскольку это может привести к опасениям относительно фаворитизма или аналогичных проблем несправедливости на рабочем месте.

.

вознаграждений сотрудникам | Налоговая служба

Дополнительные льготы

Дополнительные льготы обычно включаются в валовой доход работника (за некоторыми исключениями). Льготы подлежат удержанию подоходного налога и налога на занятость. Дополнительные льготы включают автомобили и полеты на самолетах, которые предоставляет работодатель, бесплатные или льготные коммерческие рейсы, отпуск, скидки на недвижимость или услуги, членство в загородных клубах или других социальных клубах, а также билеты на развлекательные или спортивные мероприятия.

Как правило, работодатель должен указать сумму, на которую справедливая рыночная стоимость пособий превышает сумму того, что работник заплатил за это, плюс любую сумму, исключаемую законом. Существуют и другие особые правила, которые работодатели и работники могут использовать для оценки определенных дополнительных льгот. Для получения дополнительной информации см. Публикацию 15-B «Налоговое руководство работодателя по дополнительным льготам».

Страхование по безработице

Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA) вместе с системами штата по безработице предусматривает выплату компенсации по безработице работникам, потерявшим работу.Большинство работодателей платят как федеральный налог, так и налог штата по безработице. Налог FUTA платит только работодатель; он не удерживается из заработной платы работника.

Министерство труда предоставляет информацию и ссылки о том, что такое страхование от безработицы, как оно финансируется и как сотрудники имеют право на него.

В целом, Федеральная программа страхования по безработице штата предоставляет пособия по безработице имеющим на это право работникам, которые безработны не по своей вине (как определено в соответствии с законодательством штата), и отвечают другим требованиям права штата.

• Выплаты (пособия) по страхованию от безработицы предназначены для оказания временной финансовой помощи безработным, отвечающим требованиям законодательства штата.
• Каждый штат управляет отдельной программой страхования от безработицы в соответствии с руководящими принципами, установленными федеральным законом.
• Право на страхование по безработице, размер пособия и продолжительность получения пособия определяются законом штата, в соответствии с которым устанавливаются требования по страхованию от безработицы.
• В большинстве штатов финансирование пособий основано исключительно на налогах, взимаемых с работодателей. (В трех штатах требуется минимальный взнос сотрудников.)
• Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Министерства труда в разделе «Налоги на страхование по безработице».

Компенсация рабочим

Управление программ компенсации рабочих (OWCP) Министерства труда управляет четырьмя основными программами компенсации по инвалидности, которые предусматривают компенсацию заработной платы, медицинское лечение, профессиональную реабилитацию и другие льготы для федеральных служащих или их иждивенцев, получивших травмы на работе или получивших профессиональную квалификацию. болезнь.

Лица, получившие производственные травмы во время работы в частных компаниях или государственных или местных правительственных учреждениях, должны обращаться в комиссию по компенсациям государственных служащих. Министерство труда имеет несколько программ, направленных на предотвращение производственных травм и заболеваний. Вы можете получить информацию об этих программах, посетив страницу «Безопасность и здоровье на рабочем месте».

Ниже перечислены веб-сайты для определенных групп сотрудников, которые подпадают под действие соответствующих законодательных и нормативных актов за счет снижения финансового бремени, связанного с производственными травмами.

Планы медицинского обслуживания

Если работодатель оплачивает расходы по страхованию от несчастных случаев или по плану медицинского страхования для своих сотрудников, включая супруга или иждивенцев сотрудника, выплаты работодателя не являются заработной платой и не облагаются налогами на социальное обеспечение, Medicare и FUTA или федеральным доходом. удержание налогов. Как правило, это исключение также применяется к договорам страхования квалифицированного долгосрочного ухода. Однако стоимость пособий по медицинскому страхованию должна быть включена в заработную плату сотрудников корпорации S, которым принадлежит более двух процентов компании S (два процента акционеров).

Программы медицинского страхования позволяют работникам и их семьям удовлетворять основные медицинские потребности. План медицинского страхования может быть одним из самых важных преимуществ, предоставляемых работодателем. Департамент здравоохранения Министерства труда в соответствии с Законом о консолидированной сводной бюджетной выверке (COBRA) предоставляет информацию о правах и средствах защиты, которые предоставляются работникам в рамках COBRA.

,

Независимый подрядчик (самозанятый) или сотрудник?

Очень важно, чтобы владельцы бизнеса правильно определяли, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками.

Как правило, вы должны удерживать подоходный налог, удерживать и уплачивать налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь, а также платить налог по безработице с заработной платы, выплачиваемой работнику. Как правило, вам не нужно удерживать или платить налоги с выплат независимым подрядчикам.

Выберите сценарий, который применим к вам:

• Я являюсь независимым подрядчиком или занимаюсь бизнесом для себя
  Если вы являетесь владельцем бизнеса или подрядчиком, который предоставляет услуги другим предприятиям, то вы обычно считаются самозанятыми.Для получения дополнительной информации о ваших налоговых обязательствах, если вы работаете на себя (независимый подрядчик), посетите наш налоговый центр для самозанятых.
• Я нанимаю или заключаю договор с отдельными лицами для оказания услуг моему бизнесу.
  Если вы являетесь владельцем бизнеса, нанимающим других лиц или заключающим с ними договор на оказание услуг, вы должны определить, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками. Прочтите оставшуюся часть этой страницы, чтобы узнать больше об этой теме и ваших обязанностях.

Определение того, являются ли лица, предоставляющие услуги, сотрудниками или независимыми подрядчиками

Прежде чем вы сможете определить, как относиться к платежам, которые вы производите за услуги, вы должны сначала узнать о деловых отношениях, существующих между вами и лицом, предоставляющим услуги. Лицо, оказывающее услуги, может быть —

При определении того, является ли лицо, оказывающее услуги, сотрудником или независимым подрядчиком, необходимо учитывать всю информацию, которая свидетельствует о степени контроля и независимости.

Нормы общего права

Факты, свидетельствующие о степени контроля и независимости, делятся на три категории:

1. Поведенческие: контролирует ли компания или имеет ли она право контролировать то, что делает работник и как работник выполняет свою работу?
2. Финансы: Контролируются ли плательщиком бизнес-аспекты работы работника? (сюда входят такие вещи, как оплата труда работника, возмещение расходов, предоставление инструментов / принадлежностей и т. д.)
3. Тип взаимоотношений: Существуют ли письменные контракты или выплаты сотрудникам (например, пенсионный план, страхование, отпускные и т. Д.)? Будут ли продолжаться отношения и будет ли работа ключевым аспектом бизнеса?

Компании должны взвесить все эти факторы при определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Некоторые факторы могут указывать на то, что работник является наемным работником, тогда как другие факторы указывают на то, что работник является независимым подрядчиком.Не существует «волшебства» или определенного количества факторов, которые «делают» работника наемным работником или независимым подрядчиком, и ни один фактор не является самостоятельным в принятии такого решения. Кроме того, факторы, которые имеют значение в одной ситуации, могут не иметь значения в другой.

Ключ состоит в том, чтобы взглянуть на отношения в целом, рассмотреть степень или объем права на руководство и контроль и, наконец, задокументировать каждый из факторов, используемых при вынесении решения.

Форма SS-8

Если после изучения трех категорий доказательств все еще неясно, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком, можно использовать форму SS-8 «Определение статуса работника для целей федеральных налогов на трудоустройство и удержания подоходного налога» (PDF). подан в IRS.Форма может быть подана либо компанией, либо работником. IRS рассмотрит факты и обстоятельства и официально определит статус работника.

Имейте в виду, что получение решения может занять не менее шести месяцев, но компания, которая постоянно нанимает сотрудников одного и того же типа для оказания определенных услуг, может рассмотреть возможность заполнения формы SS-8 (PDF).

Обязательства по налогу на занятость

После того, как решение принято (бизнесом или IRS), следующим шагом будет заполнение соответствующих форм и уплата соответствующих налогов.

Правила налогообложения занятости

Существуют особые правила налогообложения занятости, которым необходимо следовать в определенных отраслях.

Неверная классификация сотрудников

Последствия обращения с сотрудником как с независимым подрядчиком

Если вы классифицируете сотрудника как независимого подрядчика, и у вас нет разумных оснований для этого, вы можете быть привлечены к уплате налогов с этого работника (положения о льготах, обсуждаемые ниже, не применяются).См. Раздел 3509 Налогового кодекса для получения дополнительной информации.

Положения об освобождении от ответственности

Если у вас есть разумные основания не относиться к работнику как к наемному работнику, вы можете быть освобождены от уплаты налога на заработную плату за этого работника. Чтобы получить это пособие, вы должны подать все необходимые федеральные информационные отчеты на основе вашего обращения с работником. Вы (или ваш предшественник) не должны относиться к работнику, занимающему аналогичную должность, как к работнику в течение любых периодов, начинающихся после 1977 года.Дополнительную информацию см. В публикации 1976 г., раздел 530 «Требования по освобождению от уплаты налогов при найме на работу» (PDF).

Неверно классифицированные работники могут подавать налоговую форму на социальное обеспечение

Работники, которые считают, что они были неправильно классифицированы работодателем как независимые подрядчики, могут использовать Форму 8919 «Налог на социальное обеспечение и медицинское обслуживание на заработную плату», чтобы рассчитать и сообщить о доле работника в невыплаченных налогах на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, причитающихся с их компенсации.

Программа расчетов по добровольной классификации

Программа добровольных классификационных расчетов (VCSP) — это дополнительная программа, которая предоставляет налогоплательщикам возможность реклассифицировать своих работников в качестве наемных работников для будущих налоговых периодов для целей налога на занятость с частичным освобождением от федеральных налогов на трудоустройство правомочных налогоплательщиков, которые соглашаются относиться к своим работникам в будущем. (или класс или группа рабочих) в качестве служащих.Чтобы участвовать в этой добровольной программе, налогоплательщик должен соответствовать определенным требованиям, подать заявку на участие в VCSP, заполнив форму 8952 «Заявление на участие в программе добровольной классификации», и заключить заключительное соглашение с IRS.

,

No related posts.