Не любят: Психолог объяснила, почему некоторые не любят Новый год — Российская газета

Содержание

Современные подростки не любят школу, проводят целые дни в интернете и все чаще испытывают тревогу и подавленность

Авторы отчета, который был опубликован сегодня, пришли к выводу что психическое благополучие ухудшается по мере взросления детей, при этом у девочек риск развития психических расстройств выше, чем у мальчиков. Каждый четвертый подросток сообщает, что испытывает нервное напряжение, раздражительность или нарушение сна не реже раза в неделю.

«Тот факт, что всё больше подростков в Европейском регионе сообщают о признаках слабого психического здоровья – подавленном настроении, нервной возбудимости, раздражительности, – серьезный повод для беспокойства, – считает доктор Ханс Клюге. — То, как мы отреагируем на эту нарастающую проблему, повлияет на жизнь несколько поколений». 

В опросе участвовали 227 441 школьник в возрасте 11, 13 и 15 лет из 45 стран: это европейские государства и Канада. Исследователи сосредоточились на физическом и психологическом здоровье подростков и их социальном взаимодействии.  

По данным отчета, по сравнению с 2014 годом примерно в трети стран все больше подростков с трудом справляются со школьной нагрузкой. Чем старше школьники и чем выше нагрузка, тем негативнее их отношение к школе и учителям. С удовольствием ходят в школу меньше трети подростков.

Читайте также Эксперт по защите детей: интернет значительно облегчил сексуальную эксплуатацию детей

Отдельная проблема – негативное влияние на психическое состояние подростков цифровых технологий. Более трети из них общаются с друзьями онлайн практически на протяжении всего дня. У 7 процентов проявляются признаки «цифровой зависимости». Подростки, особенно девочки, все чаще становятся объектом травли в интернете. Более 10 процентов сообщают о том, что за последние два месяца хотя бы раз становились жертвой кибертравли.

 По-прежнему вызывает беспокойство рискованное сексуальное поведение: четверть подростков из числа тех, кто ведет половую жизнь, не используют средства защиты. Причем 24 процента юношей и 14 процентов девушек вступают в сексуальные отношения к 15 годам.     

При том, что в целом масштабы пристрастия подростков к алкоголю и курению сокращаются, среди 15-летних они недопустимо велики. Каждый пятый из них находился в состоянии алкогольного опьянения как минимум дважды в жизни, и практически каждый седьмой – хотя бы раз за последний месяц.  

Юноши и девушки ведут все более пассивный образ жизни и неправильно питаются. Меньше 20 процентов занимаются физической деятельностью по часу в день – именно такова рекомендация ВОЗ. Примерно две трети подростков не получают всех необходимых питательных веществ, при этом каждый четвертый ежедневно ест сладости, а каждый шестой пьет напитки, содержащие высокий уровень сахара. 48 процентов не едят ни фруктов, ни овощей. Не все соблюдают и личную гигиену – только две трети подростков чистят зубы дважды в день. Выросла и доля подростков с излишним весом и ожирением: сегодня таких 20 процентов. 25 процентов, главным образом девочки, считают себя слишком толстыми. 

Читайте также  ВОЗ, ЮНИСЕФ и журнал «Ланцет»: благополучие будущихпоколений под угрозой

В отчете отмечаются значительные расхождения между странами. Например, дети из обеспеченных семей вполне довольны жизнью и реже жалуются на здоровье. Кроме экономического положения, на благополучие подростков влияют культурные и политические фактор.

Поскольку в исследовании приведены данные за 2018-2019 годы, в нем нет информации о том, как на физическом и психическом здоровье подростков сказывается пандемия COVID-19. Это дело будущего. Но, как считает Мартин Вебер, руководитель программы в области здоровья детей и подростков ВОЗ, нынешний отчет служит своего рода отправной точкой, которая позволит отследить динамику состояния здоровья подростков: «Сопоставление данных позволит нам измерить, в какой степени и каким образом закрытие школ и изоляция людей в течение продолжительного времени повлияли на молодых людей с точки зрения социального взаимодействия, а также физического и психического благополучия».

 

Где и почему не любят Россию? | Мнение | Политика

Соцопросы показывают — больше всего нас в Европе не любят в Британии, Нидерландах, Швеции и Дании (от 85% до 70% населения). А лучше всего относятся на Кипре, в Болгарии, Греции, Словакии (симпатизируют от 60 до 75%).

Георгий Бовт, публицист, политолог:

— Список «друзей и недругов» с годами не меняется. Так, по данным Pew Research Center, во Франции как 15–20 лет назад около трети относились к России положительно, так и относятся (при 55–58% относящихся негативно). Шведы нас недолюбливали что при Петре I, что при Путине: индекс симпатий на уровне 16%, хотя мы у них ничего даже не отняли за последние 200 лет. И только Германия пережила в 2010 г. рост симпатий к России (50%), а затем — резкое охлаждение (теперь более 60% немцев относятся к нам негативно).

Многое зависит от человека — насколько он следит за политикой, смотрит политические ток-шоу. При встрече с живым русским такие люди будут находиться под влиянием услышанного по ТВ. А есть те, кому плевать на политику. Они знают про Россию только то, что там

президент Путин. Некоторые, возможно, бывали в Питере и считают, что это красивый город. На этом их отношение к России заканчивается. А дальше начинается отношение к русским туристам. Как они себя ведут, купаются ли пьяными в бассейне или, наоборот, ведут чинный образ жизни — на всё это обращают внимание. Сказывается и историческое прошлое. Например, в Болгарии, несмотря на периодические скандалы, к нам относятся хорошо. Помнят Шипку, не иначе. А Польша как была недружественной, так ею и остаётся. Не изжились из памяти ни русско-польские войны, ни три раздела Польши.

Влияют на восприятие и скандалы, хотя скандал скандалу рознь. Вмешательство в выборы в США, хакерские атаки — всё это «где-то далеко» и мало задевает простых европейцев. Другое дело, когда Россию обвиняют во взрывах складов с оружием непосредственно в самой Европе. Не повлиять на мнение о нас тех же чехов это не может. Нашей стране в этом случае остаётся лишь максимально честно и открыто излагать свою позицию. А нам это не всегда удавалось.

Мнение автора может не совпадать с позицией редакции

«Инженеры не любят копировать» :: Технологии и медиа :: РБК

По словам Андрея Стыскина, несмотря на сомнения со стороны ряда бизнесов, сейчас «Яндекс» ведет переговоры об интеграции в соответствии с опубликованными принципами более чем с 40 крупными и небольшими компаниями (какими конкретно, он не называет).

 — Все без исключения поиски в мире, в том числе в США, Китае, Корее, используют обогащенные ответы, для того чтобы улучшать пользовательский опыт. Это не вчера придуманная вещь. «Яндекс» развивает такие ответы больше десяти лет, у нас больше десятка видов публично доступных обогащенных ответов. Для миллионов сайтов мы обогащаем выдачу автоматически, например для сайтов СМИ, а больше 30 тыс. интернет-магазинов на безвозмездной основе самостоятельно предоставляют данные для обогащения выдачи. Заявители [жалобы в ФАС] хотят получить больше внимания и трафика, но внимание пользователя небесконечно. Задача «Яндекса» — найти правильный баланс и помочь решить вопрос пользователя наилучшим образом. Поэтому важно затачивать интеграции с партнерами под каждый сценарий, что требует дополнительной разработки. Иначе получается, как в оригинальной «Золушке» братьев Гримм: лучше отрубить пальцы сестрам, лишь бы влезть в туфельку. А нам важно найти именно правильную Золушку под правильный размер туфли.

Читайте на РБК Pro

Свою ключевую задачу в качестве поисковика компания видит в том, чтобы «создать максимально универсальный поиск, который ищет объекты во всех доступных источниках», говорит Стыскин. Например, если человек захочет посмотреть французскую комедию, ему не нужно будет искать ее отдельно в каждом онлайн-кинотеатре или «Афише». Достаточно будет забить вопрос в поиске «Яндекса», чтобы увидеть в одном блоке фильмы из коллекции «Кинопоиска», Okko и других онлайн-кинотеатров, а также те, что идут в кино. Интеграция в такие универсальные ответы бесплатная. Стыскин рассчитывает, что благодаря публикации принципов компания сможет интегрировать большее количество партнеров.

Андрей Стыскин (Фото: Владислав Шатило / РБК)

Он напомнил, что «Яндекс» уже давно разрабатывал и предлагал партнерам более заметное представление в поисковой выдаче.

В 2013 году компания представила такие форматы в рамках проекта «Острова», но тогда они не пользовались большим спросом, потому что интеграция требовала технических усилий со стороны партнеров, к которым рынок не был готов. «В 2021 году общий уровень технологий, доступных участникам рынка, гораздо выше, чем в 2013-м, а мы со своей стороны пытаемся в каждом следующем поколении своего предложения упростить порог входа в интеграцию с поиском», — отметил Стыскин.

— Когда мы опубликовали свои принципы, представители рынка, в том числе коалиции [компаний, пожаловавшихся в ФАС], спросили, зачем нам столько информации. Мы объясняем, что без этих данных не получится сделать полезный людям обогащенный ответ. Например, чтобы искать по сайтам, через которые продаются автомобили, мало иметь только фото и пробег машины. Необходимо знать, как люди взаимодействовали с конкретным объявлением в прошлом, на что кликали. Тогда мы не будем предлагать человеку, который ищет семейный автомобиль, модели стоимостью на порядок выше.

Пилот с HeadHunter

По словам Андрея Стыскина, «Яндекс» делает пилот с HeadHunter, в рамках которого последний отдает feed (поток контента, который автоматически подгружается блоками. — РБК). «База объявлений о работе достаточно быстро обновляется, важно не ждать, пока поисковый робот обойдет по ссылкам в интернете всю информацию, а получить актуальную информацию непосредственно от HeadHunter. Без данных о кликах и других действиях пользователей мы не понимали, решил человек задачу или нет. Мы видели ухудшение пользовательских показателей, так как люди возвращались и снова задавали уточняющие вопросы. Когда стали использовать данные «Яндекс.Метрика», при переходе из обогащенного ответа в среднем на 20% вырос показатель полезных действий соискателей на сайте — регистраций или откликов на вакансию. Это произошло потому, что мы поняли, какие работодатели интересны человеку, и начали показывать их вакансии. В итоге люди быстрее находят работу, а сайт получает нужную аудиторию», — пояснил Стыскин.

Про развитие поиска

По словам Андрея Стыскина, для улучшения работы поиска только в прошлом году компания внесла более 2 тыс. изменений в него, то есть почти по восемь за рабочий день. Но он отмечает, что «у пользователя есть привычка, и если ему 2 тыс. раз в год «все переколбасить», то он сойдет с ума», поэтому изменения вводятся «маленькими шагами», чтобы они воспринимались естественно.

— Поиск — это очень сложная штука. В его развитие за последние пять лет мы проинвестировали больше $1,5 млрд. Самые крупные статьи расходов — строительство дата-центров и закупка «железа», зарплаты сотрудникам, а также обучение алгоритмов: десятки тысяч людей работают на краудсорсинговых платформах «Яндекса», для того чтобы обучать алгоритмы ранжирования. Нам приходится конкурировать с мировой компанией Google, в которой работают в десять раз больше людей, много ученых. Мы маленькие по сравнению с Google, у нас меньше ресурсов, поэтому нам нужно двигаться быстрее, находить способы срезать углы, чтобы давать пользователям в России конкурентоспособные продукты.

В ближайшие годы инвестиции в поиск будут только увеличиваться, прогнозирует топ-менеджер. Основные вложения компания направит на развитие новых технологий: например, в области обработки естественного языка это «Трансформеры». Он напомнил, что в последнем обновлении «Яндекс» объявил о внедрении языковой модели YaLM (Yet another Language Model, с ее помощью можно генерировать следующие слова в предложении. — РБК), также была технобета-модель «Балабоба» (позволяет на архитектуре нейросетей выучивать закономерности, которые есть в естественном языке, и в результате генерировать текст, который по правдоподобности не отличается от человеческого. — РБК). «Например, можем спросить, про что я дал интервью РБК, и модель напишет. Это будет связный текст, как будто его придумал человек. Конечно, он не будет идеальным, но все же это прорыв», — указал Стыскин.

Video

Кроме того, эта технология «умеет выявлять закономерности, которые есть в языке, с помощью чего можно решать многие задачи». Например, делать краткие выжимки из больших объемов текстов, то есть экономить время для вычленения важной информации. Из этого можно сделать много различных новых сервисов, «которые радикально ускорят доступ к ответам на вопросы, к информации», ожидает Стыскин. По его словам, над продуктами, которые позволят анализировать, генерировать и суммаризировать информацию, сейчас работают компании по всему миру.

Андрей Стыскин (Фото: Владислав Шатило / РБК)

— Ключевая задача поиска — найти ответ на любой вопрос, который задает пользователь. Чтобы решить эту задачу, поиск должен становиться все более и более универсальным. Тем более что вопрос можно задавать различными способами: и голосом, и картинкой. Мы запустили «умную» камеру, которая позволяет делать запросы, для которых непонятно, как их сформулировать текстом или голосом. Например, если нужно узнать название цветка, можно открыть приложение «Яндекса», сфотографировать и узнать.

Еще один важный пользовательский запрос, по словам топ-менеджера «Яндекса», — в качестве, актуальности и достоверности информации, потому что ее стало очень много. Поэтому компания работает над вовлечением экспертов в обучение алгоритма, чтобы поиск становился «умнее».

— У нас запустился пока маленький прообраз экспертного поиска. Проект связан с борьбой с депрессией: в результатах поиска мы представили телефоны горячих линий. Когда речь идет о таком сложном вопросе, важно не читать рецепты и заниматься самолечением, а найти специалиста в этой области. Мы видим, что доля запросов, в которых требуется глубокая проработка, растет. С другой стороны, есть запрос от экспертов [сервиса вопросов и ответов] «Яндекс.Кью» — они хотят делиться знаниями в той области, которой посвятили жизнь. У нас есть несколько пилотов по формированию экспертных оценок в области медицины, юриспруденции и финансов, и мы видим, насколько это улучшает качество продукта. Сейчас основной вызов — как с технологической и организационной точек зрения эту вещь масштабировать. Это то, чем мы будем заниматься в ближайшие годы.

Про голосовой поиск

Андрей Стыскин отмечает, что есть сценарии, в которых проще спросить голосом, — это длинные вопросы, где много контекста. Например, когда человек хочет узнать какой-то факт, построить маршрут, включить музыку или телеканал. Поиском через голосовой помощник «Алиса» особенно любят пользоваться дети и люди старшего возраста, то есть те, кто не любит или не умеет делать запросы текстом, а также те, кому это по каким-то причинам неудобно.

Кроме того, компания обнаружила, что многие сложные сценарии проще задавать голосом. Например, в начале 2021 года у «Яндекса» резко выросло число установок его автоматического определителя номера (АОН), который может отследить рекламные звонки, чтобы пользователь не брал трубку. Раньше для его установки на различных платформах нужно было провести сложные настройки, что отпугивало потребителей. «Когда мы сделали навык «Алиса», настрой АОН», мы увидели просто космический взлет включений сервиса и на iOS, и на Android», — указал Стыскин. В дальнейшем «Алиса» может научиться выполнять типовые регулярные операции — например, делать повторные заказы в «Лавке» или заказывать линзы на следующий месяц.

Андрей Стыскин (Фото: Владислав Шатило / РБК)

— Будет ли голос вообще замещать и вытеснять поиск через набивание текста? В ряде сценариев будет. Ядро аудитории «Алисы» — это активные люди в возрасте от 25 до 35 лет. Когда они едут за рулем или занимаются домашними делами, им проще сделать запрос голосом. Когда хочется включить музыку или фильм — тоже. Еще один популярный сценарий — это бытовой фактчекинг. Если во время общения возникли разногласия по какому-то вопросу, например сколько весит слон, человек берет мобильный, нажимает кнопку и спрашивает:

— Сколько весит слон?

— От 2 до 7 т.

— Вот видишь, я тебе говорил.

Таких запросов, по словам Стыскина, очень много. В то же время остается много рабочих сценариев поиска через текст на десктопе: «Мы видим, что программистские запросы в основном поступают с десктопа, какие-то профессиональные документы, юридические, нормативные акты люди продолжают искать на десктопе».

Про данные пользователей

Чтобы улучшать качество поиска и таргетирования в рекламе, «Яндекс» использует обезличенные данные о пользователе, которые получает через его взаимодействие с продуктами компании, а также закупает аналитику по использованию интернет-ресурсов у партнеров. «Это позволяет нам понять те области качества, в которых мы можем лучше развиваться, в которых нужно больше совершенствоваться. Персональные данные мы не закупаем», — отметил Андрей Стыскин.

— Если я купил холодильник, то мне уже поздно его рекламировать. И есть категории товаров, в которых это полезно. Например, второй букет цветов предлагать можно — это будет полезно, а второй холодильник человек вряд ли купит в ближайшие пять лет. Со временем мы научим этому наши алгоритмы.

По словам Стыскина, знания о запросах и потребностях пользователей позволяют улучшать качество поиска и моментально предоставлять лучший ответ.

— Не все интересы пользователей выражаются в виде запроса в поиск, посещения сайтов, кликов. Но, думаю, покупка пользовательских данных — это не тот вектор, в котором будет развиваться отрасль, потому что хозяином своих данных является человек. Именно поэтому мы даем возможность пользователям управлять своими данными: выгружать их или удалять вовсе. Надеемся, что наши коллеги по отрасли реализуют такие же возможности. Наверное, было бы круто, чтобы пользователи в удобном виде могли управлять своими данными. Например, я пользуюсь [музыкальным сервисом] Spotify, очень много там прослушал, поскольку мне нравится их рекомендательная лента. Я бы хотел иметь возможность нажать кнопку и перенести свои данные в «Яндекс.Музыка», где тарифы сейчас выгоднее и присутствуют те же музыкальные исполнители. При этом важно, чтобы при переносе цифрового следа не нужно было заново обучать алгоритмы «Яндекс.Музыка» под мои музыкальные предпочтения. Такая картина мира, когда пользователи управляют своими данными, мне очень импонирует. Но тут нужно много технических и отраслевых вещей пройти, чтобы это случилось.

Андрей Стыскин (Фото: Владислав Шатило / РБК)

Про монетизацию контента СМИ

По словам Андрея Стыскина, «Яндекс. Новости» начал тестировать дайджест — подборку выдержек из сообщений СМИ, из которой можно быстро узнать основные подробности о событии. При этом сервис намерен делиться доходами от рекламы с партнерами, материалы которых попадают в дайджест.

— Мы готовы вместе с партнерами делать новые форматы представления информации и делиться с ними доходами, которые получает сервис «Яндекс.Новости». Сейчас у «Яндекс.Новости» более 3 тыс. партнеров, которые передают свой контент в сервис. Текущая модель монетизации сайтов в интернете и СМИ, когда они продают рекламные баннеры, приводит к тому, что им нужен трафик, ради которого они часто используют желтые кричащие заголовки. В качестве ответной реакции «Яндекс.Новости» затачивает алгоритмы, чтобы бороться с желтизной и накрутками, и учитывает различные показатели СМИ при ранжировании (информативность заголовка, оперативность, цитируемость, отсутствие опечаток и т.д.).

За дайджест, который компания делает вместе с партнерами и размещает в сюжетах «Яндекс. Новости», она будет делиться со СМИ частью рекламной выручки, которую зарабатывает сервис. Детали Стыскин не раскрывает, лишь оговаривается, что подборка выдержек для дайджеста формируется автоматически. Ее составляет алгоритм, который анализирует все новости сюжета и вычленяет ключевые моменты. Рядом с каждой выдержкой есть ссылка на новость-источник. Размер выплат будет пропорционален количеству показов в дайджесте.

— Это не аттракцион, в котором просто раздаются деньги. В результате таких интеграций возникает дополнительная ценность для пользователей. Сейчас мы видим, что потребление информации переходит, например, в Telegram: очень много людей получают актуальные короткие обновления, потому что подписаны на большое количество Telegram-каналов. Мы видим два пользовательских сценария: изучить все в деталях или сразу узнать суть — и хотим в рамках сервиса дать пользователям выбор. Те издания, которые быстро, фактурно, объективно и емко дают эту информацию, в конечном счете получают не только трафик, но и лояльность аудитории.

Андрей Стыскин (Фото: Владислав Шатило / РБК)

Про сравнение с Google

На вопрос, насколько пристально компания следит за тем, что делает в области поиска Google, и возможно ли, в принципе, копировать на этом рынке, Андрей Стыскин отвечает, что «Яндекс» — инженерная компания, а инженеры не любят копировать, они любят изобретать.

— У нас даже обратная проблема, называется not invented here (не было придумано здесь. — РБК), когда решения, которые есть в open source (открытом программном обеспечении.  — РБК), не пользуются особой популярностью внутри «Яндекса», потому что их не здесь придумали. Но причина не в том, что мы снобы и самодуры. Большая часть технологических решений, которые сейчас существуют на рынке, появились позже, чем мы столкнулись с проблемой, для решения которой они предназначены. Мы, безусловно, активно смотрим на все, что происходит вокруг нас, у наших конкурентов, в отрасли, и используем всю информацию, чтобы принимать решения о том, какие продукты делать, какие технологии создавать, читаем научные статьи, но невозможно скопировать то, что делает другой игрок в сфере поиска. Даже больше скажу: многие вещи, которые появляются в поиске в России, появляются благодаря «Яндексу». Для отдельных наших конкурентов Россия не является основным рынком, а поиск и сервисы «Яндекса» заточены под потребности и особенности российского интернета и российских пользователей.

По словам Стыскина, цель компании — чтобы ее «продуктами пользовались все больше и больше людей», но конкретных показателей он не назвал.

— Что важно понимать про рыночную конкуренцию в области поисковых систем: есть открытые платформы, на которых конкуренция возможна, например Windows на десктопе, и там наша поисковая доля выше средней по рынку. Есть мобильные платформы, где ситуация другая. В 2017 году ФАС признала, что Google ограничивала возможность выбора поисковой системы для пользователей платформы Android. Нужно было заходить в браузер Chrome, вбивать в адресной строке слово «Яндекс» и затем искать. После того как появилась возможность выбирать поисковик на Android, наша доля существенно выросла, но на это потребовалось много времени, в течение которого мы продолжали улучшать свой продукт. Если на других платформах, например iOS, появится возможность выбирать, наша доля, конечно, начнет постепенно расти. Но для этого нужно не останавливаться — инвестировать в технологии и качество поиска.

Стыскин не прогнозирует, как изменится доля «Яндекса» благодаря вступившему в силу с 1 июля требованию о том, что производители смартфонов, планшетов, компьютеров и Smart TV должны обеспечить пользователям возможность выбора поисковой системы. По его словам, это будет зависеть в том числе от того, как платформы реализуют возможность выбора, насколько удобным он будет для пользователя.

В то же время Стыскин отметил, что с дискриминацией сталкиваются и различные сервисы «Яндекса».

— Например, «Алиса» не имеет тех технических возможностей в iPhone, которые есть у [голосового ассистента, разработанного производителем этого смартфона] Siri. Нет доступа к чтению СМС, как у Siri, возможности интегрироваться в наушники AirPods или сервис для автомобилей CarPlay.

Четыре факта об Андрее Стыскине

  • 10 августа 1986 года родился в Москве.
  • В 2008 году окончил факультет кибернетики Московского инженерно-физического института (МИФИ).
  • В 2007 году пришел разработчиком в «Яндекс».
  • В феврале 2021 года возглавил только что созданную бизнес-группу поиска, рекламных и облачных сервисов.

Почему не любят Горбачева и кто «развалил» Советский Союз

Сегодня, 15 марта, исполняется 31 год с тех пор, как Михаил Сергеевич Горбачев был избран первым президентом Советского Союза.

Я иногда задаюсь вопросом: а почему его так не любят? Не все, конечно, но все-таки очень многие.

Его винят в развале СССР, хотя это был как раз тот самый человек, который хотел сохранить Советский Союз; другое дело, что он не смог, страна была в процессе распада и он не сумел это остановить. И делал, конечно, ошибки.

Очень были велики центробежные силы, было понятно, что балтийские республики, Закавказье, да и Средняя Азия ни за что… Так что он хотел сохранить – и подготовил даже договор, но уехал в Форос до его подписания, этого делать не следовало бы, конечно.

Но все-таки не он покончил с Советским Союзом, а Борис Николаевич Ельцин в Беловежской пуще. Так что это надо бы помнить, мне кажется.

На самом деле ведь Горбачев хотел другого Советского Союза. Советского Союза, где не сажали людей за то, что они читают не ту книгу, где не запрещают пьесы и фильмы, где бульдозерами не уничтожают выставки художников, где за анекдот не сажают людей. Он хотел такую страну и в значительной степени сделал это.

Мы сегодня живем совсем без тех страхов, хотя не без страхов, но без тех страхов, которые были тогда. Он хотел, чтобы люди могли спокойно ходить в церковь, и это я вам как атеист говорю. То есть было много чего, что сделал он.

У нас сегодня есть, конечно, люди, которые скучают по тем временам, люди, которые мечтают о реванше, люди, которые призывают, например, вернуть памятник Дзержинского, и не только Дзержинского, но и вернуть очень много связанного с ним, то есть репрессии инакомыслящих, вернуть ГУЛАГ, есть немало и таких людей. Это от них нас избавил Горбачев, я бы так сказал.

У меня нет сомнений: несмотря на все ошибки, которые он совершил, когда история вынесет свой суд и на весы ляжет то, что сделал Горбачев позитивного и негативного, то безусловно перетянет позитивное, причем значительно. В этом я абсолютно убежден.

Названы худшие на свете туристы: за что не любят англичан

Международное исследование YouGov, проведенное в 2019 году, показывает, что рассказы о британских хулиганах за границей теперь стали частью общественного сознания. Причем, что удивительно более половины опрошенных британцев (57%) негативно относятся к британским туристам (то есть к своим соотечественникам!), и только 29% — положительно.

Для сравнения: в Германии 43% опрошенных считают, что немцы плохо себя ведут в отпуске, на зато 40% воспринимают отдыхающих соотечественников позитивно.

Неудивительно, что британцы также чаще других полагают, что местные жители на иностранных курортах также плохо относятся к приезжим из Соединенного Королевства. Такого мнения придерживаются 61% опрошенных, и только 23% считают, что местные жители радуются «понаехавшим» к ним британцам.

Впрочем, так думают не только жители Альбиона. На просьбу назвать до трех стран, из которых приезжают самые худшие туристы, почти половина испанцев (46%) назвали Великобританию. В Германии 39% опрошенных тоже неодобрительно высказались в отношении британских отдыхающих. Тут стоит заметить, что в ряде европейских стран к числу непопулярных туристов опрошенные отнесли и граждан России, а также немцев и китайцев.

Недавнее поражение английской сборной на Чемпионате Европу по футболу, сопровождавшееся погромным буйством фанатов, заставило CNN вспомнить о том, что ужасное поведение футбольных болельщиков команды Англии – «это крайняя версия той же истории, которая разыгрывается везде, куда англичане массово едут в отпуск».

В то время как образ «уродливого американца» известен во всем мире, отмечает CNN, многие страны, особенно в Европе, испытывают на себе основную тяжесть «пьяного британца»: «Стереотипный англичанин за границей говорит по-английски — медленно, громко и демонстративно — вместо того, чтобы изучать местный язык, ищет английские рестораны, поскольку он не доверяет «иностранной еде», и к полудню уничтожает себя выпивкой. К вечеру их хамское поведение проявляется в полной мере».

«Есть своего рода миф об английском туристе, который существует и означает, что у людей есть фантазии об идеальном туристе, — говорит генеральный директор Европейской туристической организации (ETOA) Том Дженкинс. – Идеальный английский турист, вероятно, представляет собой нечто среднее между Фредериком Херви, четвертым графом Бристольским, и Дэвидом Нивеном из «Вокруг света за 80 дней». То, что получается, никогда не соответствует этому идеалу».

Однако у англичан действительно проблемы за границей. Каждое лето в большом количестве появляются рассказы об их плохом поведении, обычно связанном с выпивкой, драками и распущенными выходками.

В этом смысле печальную известность завоевал курорт Магалуф, расположенный на испанском острове Майорка, куда молодые британцы часто прилетают для недельного разврата. Поведение их может быть настолько плохим, что в 2018 году местным властям пришлось начать кампанию, умоляющую британских туристов не раздеваться догола и не испражняться на публике.

Между тем Бенидорм, расположенный на испанском побережье Коста Бланка, является центром еще одного типа английского туризма, отмечает CNN. Здесь все иначе: люди, которые приезжают сюда, как правило, немного старше, но они хотят почувствовать вкус дома. Отсюда распространение баров и ресторанов, предлагающих жареные бекон, тосты, яйца, печеную фасоль для традиционного «полного английского» завтрака в течение всего дня. И, конечно, «старое доброе» английское пиво.

Даже знаменитости не застрахованы от превращения в оборотня, которое, кажется, происходит с англичанами за границей, ехидничает CNN.

Супермодель Кейт Мосс пришлось сопровождала полиции из самолета easyJet в 2015 году, когда, возвращаясь из отпуска в Турции, она слишком развеселилась, хлебнув из своей собственной бутылки водки на борту и назвав пилота «тупой стервой».

Бывшая певица и звезда реалити-шоу Керри Катона была сфотографирована движущейся по взлетной полосе в аэропорту Гран-Канарии со спущенными брюками в 2016 году — позже она списала свое поведение на нервы от полета, связанные с употреблением алкоголя, а также с «желанием позагорать». в тот момент, когда она приехала.

Два года спустя, рассказывает CNN, она же отстаивала характерную для англичан пьянку в аэропорту ранним утром, когда компания Ryanair, раздраженная пьяными утренними выходками британцев, призывала к запрету на раннее открытие баров в британских аэропортах.

А футболист Гарри Магуайр летом прошлого года был признан виновным в нападении при отягчающих обстоятельствах, сопротивлении аресту и попытках взяточничества после драки на Миконосе (Греция), вспыхнувшей, как утверждается, когда его сестра получила ножевое ранение.

По сообщениям, греческая полиция заявила, что английский футболист кричал: «К черту Грецию», хотя его адвокат отрицал это, добавив: «Они любят эту страну и увлечены древнегреческой культурой».

Для лондонского психотерапевта Энди Коттома большая часть проблемы сводится к выпивке, рассказывает CNN. «У англичан очень нездоровые отношения с алкоголем, — говорит специалист. – По какой-то причине континентальные европейцы лучше понимают, на что он способен. Я видел немцев в таком же пьяном виде, но очень редко — французов, итальянцев, испанцев или португальцев. Кажется, они не так регулярно уничтожают себя».

Гендиректор Европейской туристической организации Том Дженкинс, однако, считает, что у англичан незаслуженно плохая репутация за пьянство: «Каждый вполне способен вести себя позорно — если вы говорите о публичном пьянстве, я думаю, съездите в Скандинавию, и вы будете удивлены тем, чего им удается достичь. Вы когда-нибудь тусовались на Октоберфесте? Северо-восточные европейцы и русские понимают пьяный – это когда под столом».

Дженкинс полагает, что главная проблема в том, что британцы просто более заметны. По его словам, английский — это международный язык общения в мире, поэтому хулиганы, которые оскорбляют окружающих на английском в пьяном виде, с большей вероятностью будут поняты.

Более того, утверждает он, «Великобритания является крупнейшим рынком для большинства направлений в Европе, и если вы самая большая группа, вы, вероятно, будете самым ненавистным туристом».

Возможно, критиковать англичан в то время, когда туристические направления отчаянно пытаются оправиться от экономического краха, вызванного пандемией, нельзя. Но один владелец гостиницы на Кипре, сказал CNN, что англичан «сильно ненавидят даже в странах, где без них не было бы никакой экономики».

Он объясняет это несколькими факторами: глупое пьяное поведение молодых британских туристов; высказываемое некоторыми более пожилыми британцами соображение в адрес местных жителей «Вы были варварами до того, как мы сделали вас цивилизованными, но вы не изменились», и «властный комплекс превосходства».

По словам киприотского отельера, английские туристы старшего возраста имеют отвратительную привычку «рассказывать людям, что такое вежливость, — очевидно, когда они не пьяны».

Еще больше раздражает то, что у англичан «меньше денег, чем у немцев, русских и китайцев, и они всегда используют карточки вместо наличных, в отличие от перечисленных выше».

Однако, за англичанами их критик признает и наличие своих преимуществ: «Они, как правило, самые дружелюбные, юмористические и очаровательные — и, по моему опыту, они также наименее расистские из европейцев».

Психотерапевт Энди Коттом говорит, что эта английская гордость проистекает из чего-то очень неприятного. «Есть островное мышление, которым мы, кажется, очень гордимся — мы всего лишь маленькая нация, но у нас была огромная империя, — говорит он. – Это восходит к нашей проблеме стыда. Нам очень стыдно за то, что мы не те, кем были раньше».

«Мы не можем распознать свои недостатки так легко, как следовало бы, – считает психотерапевт. – Идея о том, что мы должны были быть «высшей расой», смущает, и это приносит нам стыд, что приводит к плохому поведению. Когда человек не может принять свои недостатки, он яростно защищается от этого. А поведение, которое мы наблюдаем с хулиганством, почти позволяет себе быть животным. Надевание футболки сборной Англии кажется своего рода защитой или формой, которая гласит: «Мне разрешено быть хулиганом, напиваться, потому что я действительно не могу смотреть в зеркало и признавать, что я пьяный агрессивный, часто расистский и ксенофобный человек. Вместо того, чтобы принять, мне трудно принимать других, я набрасываюсь и использую любой сосуд, чтобы проецировать в него плохие части себя».

Когда англичане находятся за границей, этот «сосуд» слишком легко может стать «иностранцем», отмечает психотерапевт. Особенно, говорит Энди Коттом, когда британцам неловко из-за того, что они не говорят на местном языке: «Это защита от их собственных недостатков. Так много испанцев могут прекрасно говорить по-английски, но очень немногие англичане могут говорить по-испански. К сожалению, они скрывают это смущение, будучи громкими и назойливыми, напиваясь до полного забвения».

А Тим Дженкинс настаивает на том, что люди, которых больше всего обижает английское хамство за границей, — это соплеменники-англичане: «Встречаться со своими соотечественниками за границей — все равно что слышать запись собственного голоса — явление глубоко тревожное. Так что люди, которых больше всего обижают английские туристы, как правило, являются английскими туристами, и я думаю, что преувеличивать нельзя. Не все выглядят как толстые люди без рубашки, с красным крестом на небритом пастообразном лице, пьющие [английское] пиво».

Между тем надо признать, что не только британские туристы поражают своим поведением. Вот несколько примеров «дикого» поведения отдыхающей публики, которая чудит без оглядки даже на пандемию.

Январь 2019 года – пожилая жительница Новой Зеландии обратилась в полицию, утверждая, что трое туристов из «неуправляемой» группы британских туристов обокрали ее на несколько тысяч долларов: предложили починить дыру в ее крыше, а потом скрылись с деньгами. Дюжина британских туристов получила печальную известность в Новой Зеландии после ряда инцидентов. Одна из приезжих украла ряд вещей с местной автозаправки, ее «коллега» стащил мобильный телефон. Еще одна отдыхающая намеренно мусорила на пляже, тогда как другие путешественники из группы отказались оплатить блюдо в ресторане, конфликтовали с гостиничным персоналом и грязно ругались. В этой группе, которую новозеландские СМИ прозвали «врагами нации», было 12 человек, в том числе дети (все они были родственникам). Самое забавное, что вернувшись на родину, британцы жаловались, что «провели отпуск в аду».

Июль 2018 года – британская туристка была приговорена к 6 месяцам тюрьмы в Индонезии за то, что отвесила пощечину индонезийскому иммиграционному офицеру, расстроившись из-за опоздания на свой рейс с Бали в Сингапур.

Март 2019 года – 37-летний американский турист был задержан в Польше за попытку украсть кусок рельса из Государственного музея Аушвиц-Биркенау (Освенцим). За подобное преступление предусмотрен срок до 10 лет лишения свободы

Июнь 2019 года – выпивший с друзьями американский 23-летний турист забрался ночью на конную статую генерала Альфонсо Ферреро в итальянском Турине. Дебошир был госпитализирован с черепно-мозговой травмой.

Август 2019 года – пара французских туристов, пытавшихся вывезти с Сардинии в качестве «сувенира» 40 (сорок!) кг знаменитого белого сардинского песка, оказалась перед перспективой провести 6 лет в итальянской тюрьме.

Сентябрь 2020 года – Ирландский 32-летний турист выцарапал свои инициалы в Колизее в Риме. Ирландец успел нацарапать две буквы высотой 6 сантиметров, прежде чем его остановила охрана. За нанесение ущерба исторической достопримечательности нарушителям, по итальянским законам, грозит заключение до одного года или штраф в размере не менее 2400 евро.

Блаттер фразой «не любят сильные государства» оценил санкции к России :: Футбол :: РБК Спорт

По словам экс-президента ФИФА, за время его работы у русских не было никаких проблем с допингом

Читайте нас в

Новости Новости

Йозеф Блаттер (Фото: Philipp Schmidli/Getty Images)

Все санкции Всемирного антидопингового агентства (WADA) в отношении России политизированы, заявил экс-президент ФИФА Йозеф Блаттер в интервью газете «Известия».

«Я должен сказать: никогда за время моей работы не было никаких проблем с русскими и допингом. С чем связаны допинговые скандалы? Сегодня спорт это чистая политика. В мировой политике Россия играет очень важную роль, спасибо ее боссу. Вы сильны, а многие люди не очень любят сильные государства», — сказал Блаттер.

Экс-президент ФИФА также заявил, что в США спортсмены употребляют допинг, «особенно велосипедисты». При этом Блаттер отметил, что ВАДА пока не трогает футбол и «все мы спокойно едем [на чемпионат мира — 2022] в Катар».

На прошедших Олимпийских и Паралимпийских играх сборная России из-за санкций МОК выступала под флагом Олимпийского и Паралимпийского комитетов. Вместо национального гимна на церемониях награждения используется фрагмент из Первого концерта для фортепиано с оркестром Петра Чайковского.

Блаттер занимал пост президента ФИФА с 1998 по 2015 год. Он покинул должность из-за коррупционного скандала. В конце февраля 2016 года преемником Блаттера на посту стал Джанни Инфантино.
 

Автор

Константин Колмаков

Почему сотрудники и менеджмент не любят аттестацию персонала

Управление персоналом
Рон Каруччи
CACTUS CREATIVE STUDIO/GETTY IMAGES

В корпоративной лексике мало слов, от которых коробит сильнее, чем от словосочетания «отчетность персонала». И на то есть веские причины. Компании и их руководители уже десятки лет пытаются понять, что входит в это понятие и как эффективно выстроить эту самую отчетность и ответственность за результат. Спросите кого угодно, вызывает ли приятные мысли перспектива аттестации или очередного разговора с начальником о производительности труда, и почти наверняка вам ответят категорическим «нет».

По имеющимся данным, 82% начальников признают, что у них нет «почти никакой или никакой» возможности эффективно спрашивать с сотрудников и добиваться ответственности за результат, а 91% сотрудников считают, что обучить этому менеджеров — одна из главных задач в развитии лидерских компетенций руководства. Исследования показывают, насколько приниженными чувствуют себя работники в связи с особенностями современных систем отчетности. Как сообщает Gallup, только 14% сотрудников считают, что их мотивируют используемые их работодателями способы оценки производительности труда, только 21% — что они могут контролировать показатели, по которым оценивают их результативность, и 40% — что руководство спрашивает с них за установленные ими цели. Сюда же еще один факт: по мнению 70% сотрудников, руководство необъективно в оценке их результативности. Разве удивительно, что 69% сотрудников не считают, что реализуют весь свой потенциал на работе?

Основная проблема оценки и отчетности персонала заключается в том, что сейчас все сводится в основном к вычислению показателей. Из-за обезличенности этого процесса его неотъемлемой частью стала негативная предвзятость, побуждающая руководителей рефлекторно охотиться на недоработки. Поэтому итогом обычно становится принудительное распределение сотрудников по категориям с использованием рейтинговой системы, построенной на баллах или ярлыках. Иногда работников ранжируют по группам, противопоставляя их друг другу. Недавно я поговорил с менеджером из организации-клиента сразу после его аттестации, и он был в ярости. «Как мог начальник поставить мне 3 балла? Я всегда получал 4. С самого начала моей карьеры я получал высший балл! А теперь мне вдруг поставили 3, потому что ему разрешили ставить 4 только определенному количеству людей?» Прислушайтесь к неутешительным выводам, которые этот руководящий сотрудник сделал о себе и своем начальнике. То, что должно было стать продуктивной беседой, свелось к негодованию из-за полученного балла и обиде на начальника, который его выставил. И это не единичный пример. Недавнее исследование в области нейробиологии показало, что, когда человека категорически оценивают, это вызывает у него ощущение угрозы. Когда ему вот так присваивают место на шкале, он буквально чувствует, что в опасности.

В процессе контроля результатов руководители формально и неформально обсуждают с подчиненными их вклад в общее дело, оценивают его и подтверждают его ценность, а также указывают, что каждый сотрудник может улучшить в своей работе, чтобы добиться большего. Сюда входят самые разные мероприятия от ежегодной оценки производительности труда до рутинных собеседований с непосредственным руководителем. Даже в рамках ущербных формальных процессов лидер может показать своим подчиненным, что он высоко ценит их работу, и в то же время отметить, какие у них есть возможности для совершенствования. Как же сделать эту опцию общедоступной? Попытки исправить обезличенные механизмы оценки не сдвинут дело с мертвой точки. Компаниям нужно резко изменить представление руководства о том, как создать культуру отчетности и ответственности за результат. На основе моих тридцатилетних наблюдений за лидерами, которые строят ее успешно, а также результатов моих исследований в этой области, я выявил три главных сдвига, без которых руководители не смогут сделать так, чтобы механизмы отчетности воздавали должное сотруднику и вдохновляли на новые достижения, а не создавали впечатления недооцененности и пренебрежительного отношения со стороны начальства.

В первую очередь, отдавайте должное и проявляйте уважение

Руководителям нужно понимать, насколько важны их суждения. Недавнее исследование мозга показало, как чужое мнение о нас влияет на нашу веру в свои силы. Если лидеры решат, что их задача — создать условия, в которых подчиненные смогут — и будут рады — внести как можно больший вклад в рабочий процесс, это поможет заложить основы личной ответственности за результат за счет следующих изменений.

Укрепление связи между менеджерами и их непосредственными подчиненными. Вместо обязательных ежемесячных или ежеквартальных собеседований, во время которых сотрудники шаблонно отчитываются о ходе своей работы, нужны осмысленные беседы. Вопросы вроде «Что вы узнали в этом месяце?» или «Чем вы больше всего гордитесь?» вдохновляют сотрудников откровенно рассказать о своих достижениях и трудностях.

Полная версия статьи доступна подписчикам

старомодных или не любящих перемены — синонимы и родственные слова

Связанные слова


побитый рекорд

фраза

тот, кто постоянно раздражает вас, повторяя одно и то же

анорак

существительное

британский неформальный тот, кто очень заинтересован в чем-то, что большинство людей считает скучным или не модным

носил

существительное

тот, кто слишком много говорит о вещах, которые не очень интересны

динозавр

существительное

неформальный кто-то или что-то очень старомодное и бесполезное или эффективный

капельный

существительное

неформальный тот, кого вы считаете очень слабым или скучным

дронго

существительное

австралийский неформальный скучный и глупый

dweeb

существительное

оскорбительный тот, кого вы считаете скучным или слабым и который носит одежду это не модно

ископаемое

существительное

невежливо оскорбительное w ord для старомодных людей

fuddy-duddy

существительное

неформальный человек, имеющий старомодные взгляды и довольно скучный

gammon

существительное

британский неформальный юмористический оскорбительный термин для белого мужчины средних лет с правыми взглядами

компьютерщик

существительное

неформальный скучный человек, особенно потому, что он, кажется, интересуется только компьютерами

луддит

существительное

демонстрирует неодобрение того, кто не любит новые технологии и пытается избегать их использования

неандерталец

существительное

невежливо тот, кто отказывается признавать ценность чего-либо современного

неоконсерватор

существительное

неоконсерватор (= тот, кто стал консерватором как реакция на социальную свободу 1960-х и 1970-х годов)

ботаник

существительное

неофициальный физически непривлекательный и не обладающий большими социальными способностями

пердун

существительное

очень неформальный кто-то, кто скучен и старомоден

старый туманный

существительное

неформальный кто-то, у кого старомодные идеи, особенно кто-то старый

старая дева

существительное

неформальный тот, кто имеет старомодные мнения и слишком обеспокоен о мелких деталях

sadsack

существительное

неформальный старомодный кто-то, у кого, по вашему мнению, скучная жизнь

schmo

существительное

американец неформальный кто-то скучный или глупый

квадрат

существительное

неформальный кто-то скучный, потому что он не носит модная одежда или модные интересы

приставать к грязи

существительное

неформальное лицо с традиционными идеями, которое не желает развлекаться или пробовать что-то новое

прямое

существительное

неформальное кто-то нормальный и обычный, но слегка скучно

прямая стрелка

существительное

неформальный надежный и хороший, но может быть немного б oring

набивная рубашка

существительное

неформальное скучный человек, который всегда ведет себя очень корректно

болтун

существительное

неформальный тот, кто слишком много говорит и скучно

зевает

существительное

говорит кому-то или что-то скучное

Английская версия тезауруса старомодных или не любящих перемен

Человеческие расы не похожи на породы собак: опровергая расистскую аналогию | Эволюция: образование и охват

  • Адхикари К., Фуэнтес-Гуахардо М., Квинто-Санчес М., Мендоса-Ревилья Дж., Камило Чакон-Дуке Дж., Акуна-Алонсо В. и др.Полногеномное сканирование ассоциаций вовлекает DCHS2, RUNX2, GLI3, PAX1 и EDAR в изменение лица человека. Nat Commun. 2016; 7: 11616.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Adhikari K, et al. GWAS для латиноамериканцев подчеркивает конвергентную эволюцию более светлой пигментации кожи в Евразии. Nat Commun. 2019; 10: 358.

    PubMed PubMed Central Статья CAS Google ученый

  • Американская ассоциация физических (биологических) антропологов.Заявление AAPA о расе и расизме. http://physanth.org/about/position-statements/aapa-statement-race-and-racism-2019/. По состоянию на 10 июня 2019 г.

  • American Kennel Club. www.akc.org. По состоянию на 5 апреля 2019 г.

  • Американское общество генетики человека. ASHG осуждает попытки связать генетику и расовое превосходство. Am J Hum Genet. 2018; 103: 636.

    Артикул CAS Google ученый

  • Bamshad MJ, Wooding S, Watkins WS, Ostler CT, Batzer MA, Jorde LB.Генетическая структура человеческой популяции и вывод о членстве в группах. Am J Hum Genet. 2003. 72: 578–89.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Белеза С., Джонсон Н.А., Кандилль С.И., Абшер Д.М., Корам М.А., Лопес Дж. И др. Генетическая архитектура кожи и цвета глаз в смешанном афро-европейском населении. PLoS Genet. 2013; 9 (3): e1003372.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Болник Д.Вывод индивидуального происхождения и овеществление расы как биологического феномена. В: Кениг Б.А., Ли С.С., Ричардсон С.С., редакторы. Возвращаясь к расе в эпоху генома. Издательство Университета Рутгерса: Нью-Брансуик; 2008. с. 70–85.

    Google ученый

  • Botigué LR, Song S, Scheu A, Gopalan S, Pendleton AL, Oetjens M, et al. Геномы древних европейских собак обнаруживают преемственность со времен раннего неолита. Nat Commun. 2017; 8: 16082.

    PubMed PubMed Central Статья CAS Google ученый

  • Boulter AC, Quinlan J, Miró-Herrans AT, Pearson LN, Todd NL, Руководящий комитет HEAT, Gravlee CC, Mulligan CJ.Взаимодействие полиморфизмов Alu и новые меры дискриминации в связи с артериальным давлением у афроамериканцев, проживающих в Таллахасси, Флорида. Hum Biol. 2015; 87 (4): 295–305.

    PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • Бойко А.Р., Бойко Р.Х., Бойко С.М., Паркер Х.Г., Кастельхано М., Кори Л. и др. Сложная структура популяции африканских деревенских собак и ее значение для вывода истории одомашнивания собак.Proc Nat Acad USA. 2009. 106 (33): 13903–8.

    CAS Статья Google ученый

  • Расчалка CL. «Раса» — это четырехбуквенное слово: происхождение концепции. Нью-Йорк: издательство Оксфордского университета; 2005.

    Google ученый

  • Cadieu E, Neff MW, Quignon P, Walsh K, Chase K, Parker HG и др. Вариация шерсти домашней собаки определяется вариантами трех генов.Наука. 2009. 326: 150–3.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Candille SI, Absher DM, Beleza S, Bauchet M, McEvoy B, Garrison NA и др. Полногеномные ассоциативные исследования количественно измеренной пигментации кожи, волос и глаз в четырех европейских популяциях. PLoS ONE. 2012; 7 (10): e48294.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Castle WE.Собачьи кресты и человеческие кресты: обзор. J Hered. 1942; 33 (7): 249–52.

    Артикул Google ученый

  • Chase K, Carrier DR, Adler FR, Jarvik T, Ostrander EA, Lorentzen TD, Lark KG. Генетическая основа систем количественных признаков скелета: анализ главных компонентов скелета псовых. Proc Nat Acad Sci USA. 2002; 99: 9930–5.

    CAS PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • Crawford NG, Kelly DE, Hansen MEB, Beltrame MH, Fan S, Bowman SL и др.Локусы, связанные с пигментацией кожи, выявлены в африканских популяциях. Наука. 2017; 358 (6365): eaan8433.

    PubMed PubMed Central Статья CAS Google ученый

  • Даннеманн М., Келсо Дж. Вклад неандертальцев в фенотипические вариации у современных людей. Am J Hum Genet. 2017; 101 (4): 578–89.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Dar-Nimrod I, Heine SJ.Генетический эссенциализм: об обманчивом детерминизме ДНК. Psychol Bull. 2011. 137 (5): 800–18.

    PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Дарвин К. Происхождение человека. Лондон: Джон Мюррей; 1871.

    Google ученый

  • Добжанский Т. Обзор некоторых фундаментальных понятий и проблем популяционной генетики. Колд-Спринг-Харб Symp Quant Biol 1955; 20: 1–15.

    CAS PubMed Статья Google ученый

  • Добжанский Т. Эволюция человечества: эволюция видов человека. Нью-Хейвен, Коннектикут: Издательство Йельского университета; 1962.

  • Донован Б.М. Приученное неравенство: расовые ярлыки в учебной программе по биологии могут повлиять на развитие расовых предрассудков. J Res Sci Teach. 2017; 54 (3): 379–411.

    Артикул Google ученый

  • Донован Б.М., Семменс Р., Кек П., Бримхолл Э., Буш К.С., Вайндлинг М., Дункан А., Стулзац М., Брейси З. Б., Блум М., Ковальски С., Салазар Б.На пути к более гуманному генетическому образованию: изучение социальных и количественных сложностей исследований генетических вариаций человека могло бы уменьшить расовые предубеждения среди подростков и взрослых. Sci Educ. 2019; 2019: 1–32.

    Google ученый

  • Эдвардс AWF. Генетическое разнообразие человека: ошибка Левонтина. BioEssays. 2003; 25: 798–801.

    CAS PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • Eriksson N, Macpherson JM, Tung JY, Hon LS, Naughton B, Saxonov S, et al.Веб-исследования, проводимые участниками, позволяют выявить новые генетические ассоциации общих черт. PLoS Genet. 2010; 6 (6): 1–20.

    Артикул CAS Google ученый

  • Excoffier L, Smouse PE, Quattro JM. Анализ молекулярной дисперсии, выведенной из метрических расстояний между гаплотипами ДНК: приложение к данным рестрикции митохондриальной ДНК человека. Генетика. 1992. 131 (2): 479–91.

    CAS PubMed PubMed Central Google ученый

  • Frantz LAF, Mullin VE, Pionnier-Capitan M, Lebrasseur O, Ollivier M, Perri A, Linderholm A, Mattiangeli V, Teasdale MD, Dimopoulos EA, Tresset A, Duffraisse M, McCormálic F, Bartosicz E, Bartos , Nyerges EA, Sablin MV, Bréhard S, Mashkour M, Bălăşescu A, Gillet B, Hughes S, Chassaing O, Hitte C, Vigne JD, Dobney K, Hänni C, Bradley DG, Larson G.Геномные и археологические данные свидетельствуют о двойном происхождении домашних собак. Наука. 2016; 352 (6290): 1228–31.

    CAS PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • Fryar CD, Gu Q, Ogden CL, Flegal KM. Справочные антропометрические данные для детей и взрослых: США, 2011–2014 гг. Национальный центр статистики здравоохранения. Vital Health Stat. 2016; 3 (39): 1–46.

    Google ученый

  • Гиббонс А.Освещение цвета кожи. Наука. 2014. 346 (6212): 934–6.

    CAS PubMed Статья Google ученый

  • Гравли Л. Как раса становится биологией: воплощение социального неравенства. Am J Phys Anthropol. 2009. 39 (1): 47–57.

    Артикул Google ученый

  • Gravlee CC, Non AL, Mulligan CJ. Генетическое происхождение, социальная классификация и расовое неравенство артериального давления в Юго-Восточном Пуэрто-Рико.PLoS ONE. 2009; 4 (9): e6821. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0006821.

    CAS Статья PubMed PubMed Central Google ученый

  • Guenther CA, Tasic B, Luo L, Bedell MA, Kingsley DM. Молекулярная основа классического светлого цвета волос у европейцев. Нат Жене. 2014; 46: 748–52.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Холдейн JBS.Аргумент от животных к людям: проверка его применимости для антропологии. J R Anthropol Inst G B Ирель. 1956; 86 (2): 1–14.

    Google ученый

  • Hardimon MO. Идея научного понятия расы. J Philos Res 2012; 37: 249–82

    Статья Google ученый

  • Харкинсон Дж. Познакомьтесь с белым националистом, который пытается ехать на поезде козырей к прочной власти. Мать Джонс 27 октября 2016 г. https://www.motherjones.com/politics/2016/10/richard-spencer-trump-alt-right-white-nationalist/. По состоянию на 5 апреля 2019 г.

  • Харрингтон П. Породы не требуются. Минн Ред. 2009; 73: 219–30.

    Артикул Google ученый

  • Hedges SB, Марин Дж., Сулески М., Пеймер М., Кумар С. Древо жизни показывает, как часы видообразования и разнообразия. Mol Biol Evol. 2015; 32 (4): 835–45.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Хайэм Т., Дука К., Вуд Р., Рэмси С.Б., Брок Ф., Базелл Л. и др. Сроки и пространственно-временные паттерны исчезновения неандертальцев. Природа. 2014; 512: 306–9.

    CAS PubMed Статья Google ученый

  • Градецка Л., Бартос Л., Свободова И., Сейлз Дж. Наследуемость поведенческих черт домашних собак: метаанализ.Appl Anim Behav Sci. 2015; 170: 1–13.

    Артикул Google ученый

  • Hunley KL, Healy ME, Long JC. Глобальный паттерн изменения идентичности генов показывает историю дальних миграций, узких мест и обмена местным партнером: последствия для биологической расы. Am J Phys Anthropol. 2009. 139: 35–46.

    PubMed Статья Google ученый

  • Irion DN, Schaffer AL, Famula TR, Eggleston ML, Hughes SS, Pedersen NC.Анализ генетической изменчивости в 28 популяциях собак с помощью 100 микросателлитных маркеров. J Hered. 2003. 94 (1): 81–7.

    CAS PubMed Статья Google ученый

  • Джексон Дж. П. Младший, Депью Ди-джей. Дарвинизм, демократия и раса: американская антропология и эволюционная биология в двадцатом веке. Нью-Йорк: Рутледж; 2017.

    Книга. Google ученый

  • Джонс П., Чейз К., Мартин А., Даверн П., Острандер Е.А., Ларк К.Г.Картирование ассоциаций стереотипов собак на основе однонуклеотидного полиморфизма. Генетика. 2008. 179 (2): 1033–44.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • КБ Каэлин, Барш Г.С. Генетика пигментации собак и кошек. Анну Рев Аним Биоски 2013; 1 (1): 125–56.

    PubMed Статья CAS Google ученый

  • Каплан Дж. М., Винтер РГ.Реализм, антиреализм и условность расы. Philos Sci 2014; 81 (5): 1039–52.

    Артикул Google ученый

  • Kenny EE, Timpson NJ, Sikora M, Yee MC, Moreno-Estrada A, Eng C, Huntsman S, Burchard EG, Stoneking M, Bustamante CD, Myles S. Меланезийские светлые волосы вызваны заменой аминокислот в TYRP1. Наука. 2012; 336 (6081): 554.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Кениг Б.А., Су-Джин Ли С., Ричардсон СС.Возвращаясь к расе в эпоху генома. Нью-Брансуик: Издательство Университета Рутгерса; 2008.

    Google ученый

  • Koskinen MT. Индивидуальное отнесение с использованием микросателлитной ДНК позволяет однозначно идентифицировать породу домашней собаки. Anim Genet. 2003. 34 (4): 297–301.

    CAS PubMed Статья Google ученый

  • Kuhlwilm M, Gronau I, Hubisz MJ, de Filippo C, Prado-Martinez J, Kircher M, et al.Древние гены текут от ранних современных людей к восточным неандертальцам. Природа. 2016; 530 (7591): 429.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Ламасон Р.Л., Мохидин М.А., Мест JR, Вонг А.С., Нортон Х.Л., Арос М.К. и др. Предполагаемый катионообменник SLC24A5 влияет на пигментацию у рыбок данио и людей. Наука. 2005. 310 (5755): 1782–6.

    CAS PubMed Статья Google ученый

  • Лоусон DJ, Ван Дорп Л., Фалуш Д.Учебное пособие о том, как не переоценить гистограммы СТРУКТУРА и ДОБАВЛЕНИЕ. Nat Commun. 2018; 9: 3258.

    PubMed PubMed Central Статья CAS Google ученый

  • Lee TW, Grogan KE, Liepkalns JS. Заставляем эволюцию придерживаться: использование стикеров для обучения механизмам эволюционных изменений. Evol Educ Outreach 2017; 10: 11.

    Артикул Google ученый

  • Лерой Г.Генетическое разнообразие, инбридинг и практика разведения собак: результаты анализа родословных. Вет Дж. 2011; 189: 177–82.

    PubMed Статья Google ученый

  • Левонтин RC. Распределение человеческого разнообразия. Evol Biol. 1972; 6: 381–98.

    Google ученый

  • Li JZ, Absher DM, Tang H, Southwick AM, Casto AM, Ramachandran S, Cann HM, Barsh GS, Feldman M, Cavalli-Sforza LL, Myers RM.Человеческие взаимоотношения во всем мире, выведенные из полногеномных моделей изменчивости. Наука 2008; 319 (5866): 1100–4.

    CAS PubMed Статья Google ученый

  • Ливингстон ФБ. О несуществовании человеческих рас. Курр Антрополь. 1962; 3: 279–81.

    Артикул Google ученый

  • Lombardo PA. Смешанные браки, евгеника и расизм: исторические примечания к любви ст.Вирджиния. Калифорнийский университет в Дэвисе, Л. Рев, 1987–1988; 21: 421–52.

    Google ученый

  • Маркс Дж. Десять фактов о человеческих вариациях. В: Muehlenbein MP, редактор. Эволюционная биология человека. Кембридж: Издательство Кембриджского университета; 2010.

    Google ученый

  • Маркс Дж. Истоки антропологической генетики. Курр Антрополь. 2012a; 53: S161–72.

    Артикул Google ученый

  • Маркс Дж.Зачем быть против Дарвина? Креационизм, расизм и корни антропологии. Yrbk Phys Anthropol. 2012b; 55: 95–104.

    Артикул Google ученый

  • Маркс Дж. Рецензия на эссе: разгадывая загадку расы. Stud Hist Philos Biol Biomed Sci. 2016; 59: 161–4.

    Артикул Google ученый

  • Маркс Дж. Является ли наука расистской ?. Malden: Polity Press; 2017.

    Google ученый

  • Мартин А.Р., Лин М., Гранка Дж. М., Мирик Дж. В., Лю X, Сокелл А. и др.Неожиданно сложная структура пигментации кожи человека. Клетка. 2017; 171: 1340–53.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • McLean S-A. Социальные проблемы, структурные проблемы и тревожная наука. Am Anthropol. 2019; 121 (2): 480–1.

    Артикул Google ученый

  • Мех Л.Д., Барбер-Мейер С.М., Эрб Дж. Вольф ( Canis lupus ) Время поколения и доля нынешних размножающихся самок по возрасту.PLoS ONE. 2016; 11 (6): e0156682.

    PubMed PubMed Central Статья CAS Google ученый

  • Medland SE, Nyholt DR, Painter JN, McEvoy BP, McRae AF, Zhu G, et al. Общие варианты гена трихогиалина связаны с прямыми волосами у европейцев. Am J Hum Genet. 2009. 85 (5): 750–5.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Mehrkam LR, Wynne CDL.Поведенческие различия между породами домашних собак ( Canis lupus knownis ): современное состояние науки. Appl Anim Behav Sci. 2014; 155: 12–27.

    Артикул Google ученый

  • Монтегю А. Самый опасный миф человека: ошибка расы. Нью-Йорк: Меридиан; 1942.

    Google ученый

  • Нан Х., Крафт П., Куреши А.А., Гуо К., Чен С., Ханкинсон С.Е., Ху Ф.Б. и др.Полногеномное исследование ассоциации фенотипа загара в популяции европейского происхождения. J Invest Dermatol. 2009. 129: 2250–7.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Norton HL, Kittles RA, Parra E, McKeigue P, Mao X, Cheng K и др. Генетические свидетельства конвергентной эволюции светлой кожи у европейцев и выходцев из Восточной Азии. Mol Biol Evol. 2007. 24 (3): 710–22.

    CAS PubMed Статья Google ученый

  • Novembre J.Причард, Стивенс и Доннелли о структуре населения. Генетика. 2016; 204: 391–3.

    PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Паркер Х.Г., Ким Л.В., Саттер Н.Б., Карлсон С., Лоренцен Т.Д., Малек Т.Б., Джонсон Г.С., ДеФранс ХБ, Острандер Е.А., Кругляк Л. Генетическая структура чистокровной домашней собаки. Наука. 2004; 304: 1160–4.

    CAS PubMed Статья Google ученый

  • Parker HG, Harris A, Dreger DL, Davis BW, Ostrander EA.Лысые и красивые: отсутствие шерсти у домашних собак. Фил Транс Р. Соц Б. 2017; 372: 20150488.

    PubMed Статья Google ученый

  • Притчард Дж. К., Стивенс М., Доннелли П. Вывод структуры популяции с использованием данных мультилокусного генотипа. Генетика. 2000. 155 (2): 945–59.

    CAS PubMed PubMed Central Google ученый

  • Quillen EE, Bauchet M, Bigham AW, Delgado-Burbano ME, Faust FX, Klimentidis YC, et al.OPRM1 и EGFR способствуют возникновению различий в пигментации кожи у коренных американцев и европейцев. Hum Genet. 2012. 131 (7): 1073–80.

    CAS PubMed Статья Google ученый

  • Quillen EE, Norton HL, Parra EJ и др. Оттенки сложности: новые взгляды на эволюцию и генетическую архитектуру кожи человека. Am J Phys Anthropol. 2019; 168 (S67): 4–26.

    PubMed Статья Google ученый

  • Куинлан Дж., Пирсон Л.Н., Клукай С.Дж., Митчелл М.М., Бостон К., Гравли С.К., Маллиган С.Дж.Генетические локусы и новые меры дискриминации, связанные с изменением артериального давления у афроамериканцев, проживающих в Таллахасси. PLoS ONE. 2016; 11 (12): e0167700. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0167700.

    CAS Статья PubMed PubMed Central Google ученый

  • Расимо Ф., Санкарараман С., Нильсен Р., Уэрта-Санчес Э. Доказательства архаичной адаптивной интрогрессии у людей. Nat Rev Genet. 2015; 16 (6): 359–71.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Райх Д., Паттерсон Н., Кирхер М., Дельфин Ф., Нандинени М.Р., Пугач И. и др. Денисова примесь и первые современные расселения человека в Юго-Восточной Азии и Океании. Am J Hum Genet. 2011. 89 (4): 516–28.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Релетфорд Дж.Расовые и глобальные паттерны фенотипической изменчивости. Am J Phys Anthropol. 2009. 39 (1): 16–22.

    Артикул Google ученый

  • Rimbault M, Beale HC, Schoenebeck JJ, Hoopes BC, Allen JJ, Kilroy-Glynn P, Wayne RK, Sutter NB, Ostrander EA. Производные варианты шести генов объясняют почти половину уменьшения размеров собак. Genome Res. 2013. 23 (12): 1985–95.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Розенберг Н.А., Причард Дж. К., Вебер Дж. Л., Канн Х. М., Кидд К. К., Животовский Л. А., Фельдман М. В..Генетическая структура популяций человека. Наука. 2002; 298: 2381–5.

    CAS PubMed Статья Google ученый

  • Santos RV, Fry PH, Monteiro S, Maio MC, Rodrigues JC, Bastos-Rodrigues L, Pena SDJ. Цвет, раса и геномное происхождение в Бразилии: диалоги между антропологией и генетикой. Курр Антрополь. 2009. 50 (6): 787–819.

    PubMed Статья Google ученый

  • Sarich and Miele.Раса: реальность человеческих различий. Кембридж: Westview Press; 2004.

    Google ученый

  • Скотт Дж. П., Фуллер Дж. Л. Генетика и социальное поведение собак. Чикаго: Издательство Чикагского университета; 1965.

    Google ученый

  • Шеннон Л.М., Бойко Р.Х., Кастельхано М., Кори Е., Хейворд Дж. Дж., Маклин С. и др. Генетическая структура деревенских собак свидетельствует о среднеазиатском происхождении одомашнивания.Proc Natl Acad Sci USA. 2015; 112 (44): 13639–44.

    CAS PubMed Статья Google ученый

  • Шрайвер, доктор медицины, Парра Э.Дж., Диос С., Бонилла С., Нортон Х., Джовел С. и др. Пигментация кожи, биогеографическое происхождение и картирование примесей. Hum Genet. 2003. 112 (4): 387–99.

    PubMed Google ученый

  • Simonti CN, Vernot B, Bastarache L, Bottinger E, Carrell DS, Chisholm RL, et al.Фенотипическое наследие смешения современных людей и неандертальцев. Наука. 2016; 351 (6274): 737–41.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Симс М., Диез-Ру А.В., Дадли А., Гебреаб С., Уайатт С.Б., Брюс М.А., Джеймс С.А., Робинсон Дж.С., Уильямс Д.Р., Тейлор Х.А. Воспринимаемая дискриминация и гипертония среди афроамериканцев в исследовании сердца Джексона. Am J Public Health. 2012; 102 (Приложение 2): S258–65.https://doi.org/10.2105/AJPH.2011.300523.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • Smith SL. Одиночные (под) виды тогда и сейчас: исследование нерасовой точки зрения К. Лоринга Брейса. Am J Phys Anthropol. 2018; 165: 104–25.

    PubMed Статья Google ученый

  • Фрагмент CM. Расовые измерения в американской переписи: прошлые практики и последствия для будущего.Энн Рев Социол. 2003. 29: 563–88.

    Артикул Google ученый

  • Stone HR, McGreevy PD, Starling MJ, Forkman B. Связи между морфологией домашней собаки и оценками поведения при оценке психики собаки. PLoS ONE. 2016; 11 (2): 1–14.

    Артикул CAS Google ученый

  • Сулем П., Гудбьяртссон Д. Ф., Стейси С. Н., Хельгасон А., Рафнар Т., Магнуссон К. П. и др.Генетические детерминанты пигментации волос, глаз и кожи у европейцев. Нат Жене. 2007. 39 (12): 1443–52.

    CAS PubMed Статья Google ученый

  • Сулем П., Гудбьяртссон Д.Ф., Стейси С.Н., Хельгасон А., Рафнар Т., Якобсдоттир М. и др. Две недавно выявленные генетические детерминанты пигментации у европейцев. Нат Жене. 2008. 40 (7): 835–7.

    CAS PubMed Статья Google ученый

  • Sussman RW.Миф о расе: тревожная стойкость ненаучной идеи. Кембридж: издательство Гарвардского университета; 2014.

    Бронировать Google ученый

  • Sutter NB, Bustamante CD, Chase K, Gray MM, Zhao K, Zhu L, Padhukasahasram B, et al. Единичный аллель IGF1 является основным определяющим фактором небольшого размера у собак. Наука. 2007. 316 (5821): 112–5.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Sutter NB, Mosher DS, Gray MM, Ostrander EA.Морфометрия пород собак хорошо воспроизводима и оспаривает правило Ренша. Мамм Геном. 2008. 19 (10–12): 713–23.

    PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Thalmann O, Shapiro B, Cui P, Schuenemann VJ, Sawyer SK, Greenfield DL, Germonpré MB, et al. Полные митохондриальные геномы древних собак предполагают европейское происхождение домашних собак. Наука. 2013. 342 (6160): 871–4.

    CAS PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • Консорциум проекта «1000 геномов».Глобальный справочник по генетической изменчивости человека. Природа. 2015; 526 (7571): 68–74.

    PubMed Central Статья CAS Google ученый

  • Torres JB, Colón GAT. Расовый опыт как альтернативная операционализация расы. Hum Biol. 2015; 87 (4): 306–13.

    PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • Тауншенд Э. Собаки Дарвина: как питомцы Дарвина помогли сформировать теорию эволюции, которая изменила мир.Лондон: Фрэнсис Линкольн; 2009.

    Google ученый

  • Бюро переписи населения США. www.census.gov. По состоянию на 5 апреля 2019 г.

  • Valverde P, Healy E, Jackson I, Rees JL, Thody AJ. Варианты гена рецептора меланоцит-стимулирующего гормона связаны с рыжими волосами и светлой кожей у людей. Нат Жене. 1995. 11 (3): 328–30.

    CAS PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • Вэнс М.Преподавание биологии в расистском обществе. В: Гилл Д., Левидов Л., редакторы. Преподавание антирасистской науки. Лондон: Бесплатные книги ассоциации; 1987.

    Google ученый

  • Vernot B, Tucci S, Kelso J, Schraiber JG, Wolf AB, Gittelman RM и др. Выделение ДНК неандертальцев и денисовцев из геномов меланезийских особей. Наука. 2016; 352 (6282): 235–9.

    CAS PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • Vilà C, Savolainen P, Maldonado JE, Amorim IR, Rice JE, Honeycutt RL, Crandall KA, Lundeberg J, Wayne RK.Множественное и древнее происхождение домашней собаки. Наука. 1997. 276 (5319): 1687–9.

    PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • vonHoldt BM, Pollinger JP, Lohmueller KE, Han E, Parker HG, Quignon P, Degenhardt JD, Boyko AR, Earl DA, Auton A, Reynolds A, Bryc K, Brisbin A, Knowles JC, Mosher DS, Spady ТК, Элкахлун А., Геффен Э., Пилот М, Енжеевски В., Греко С., Рэнди Э, Баннаш Д., Уилтон А., Ширман Дж., Мусиани М., Каргилл М., Джонс П.Г., Цянь З, Хуанг В., Дин З.Л., Чжан Й., Bustamante CD, Ostrander EA, Novembre J, Wayne RK.Полногеномный анализ SNP и гаплотипов показывает богатую историю, лежащую в основе одомашнивания собак. Природа. 2010; 464: 898–902.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Уэйд Н. Тяжелая наследственность: гены, раса и история человечества. Нью-Йорк: Пингвин; 2014.

    Google ученый

  • Wagner JK, Yu J-H, Ifekwunigwe JO, Harrell TM, Bamshad MJ, Royal CD.Взгляды антропологов на расу, происхождение и генетику. Am J Phys Anthropol. 2017; 162 (2): 318–27.

    PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • Ван Г.Д., Чжай В., Ян Х.С., Ван Л., Чжун Л., Лю Ю.Х. и др. Из южной части Восточной Азии: естественная история домашних собак во всем мире. Cell Res. 2016; 26 (1): 21–33.

    PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • Уивер Х.«Становление в натуре»: раса, класс, пол и нация в культурах спасения собак и собачьих боев. Am Q.2013; 65 (3): 689–709.

    Артикул Google ученый

  • Weiss KM. Гены рассказывают (или нет) сказки: век исследований. Am J Phys Anthropol. 2018; 165: 741–53.

    PubMed Статья PubMed Central Google ученый

  • Weiss K, Fullterton SM. Мчась, никуда не денешься.Evol Anthropol. 2005; 14: 165–9.

    Артикул Google ученый

  • Вайс К., Ламберт Б. Имеет ли значение история? Evol Anthropol. 2010; 19: 92–7.

    Артикул Google ученый

  • Вайс К., Ламберт Б. Когда кажется, что время пришло: евгеника, анналы и тонкая настойчивость типологического мышления. Энн Хам Жене. 2011; 75: 334–43.

    PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Вайс К., Ламберт Б.Что ты за человек? Cold Spring Harb Perspect Biol. 2014; 6: 1–14.

    Артикул Google ученый

  • Weiss K, Long JC. Недарвиновская оценка: мои предки, мои генные предки. Genome Res. 2009; 19: 703–10.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Westgate GE, имбирь RS, зеленый MR. Биология и генетика вьющихся волос.Exp Dermatol. 2017; 26 (6): 483–90.

    PubMed Статья Google ученый

  • Wood AR, Esko T, Yang J, Vedantam S, Pers TH, Gustafsson S, et al. Определение роли общих вариаций в геномной и биологической архитектуре взрослого человека. Нат Жене. 2014. 46 (11): 1173–86.

    CAS PubMed PubMed Central Статья Google ученый

  • Юдель М., Робертс Д., ДеСалле Р., Тишкофф С.Исключение расы из генетики человека. Наука. 2016; 351 (6273): 564–5.

    CAS PubMed Статья Google ученый

  • Зак Н. Жидкий символ смешанной расы. Гипатия. 2010. 25 (4): 875–90.

    Артикул Google ученый

  • Что делать, если вы ненавидите своего босса

    Стейси очень любила свою работу в ведущей технологической компании — то есть до тех пор, пока ее босс не ушел в другую фирму.Новый менеджер, Питер, похоже, не любил почти всех в команде, которую он унаследовал, независимо от индивидуальных или коллективных результатов. Он был отстраненным, склонным к микроменеджменту и склонен списывать со счетов любой проект, который не был его детищем. В течение года он сменил нескольких коллег Стейси.

    Сначала Стейси (имя которой, как и другие в этой статье, было изменено для защиты ее конфиденциальности) пыталась завоевать доверие и уважение своего нового босса, прося его отзывов и рекомендаций.Но Питер не ответил. Несмотря на все свои усилия, Стейси не могла наладить отношения. Когда через несколько месяцев она, наконец, решила обратиться в отдел кадров по этой проблеме, она не получила ничего, кроме сочувствия. Фирма не хотела налагать санкции на Питера, поскольку работа его подразделения существенно не ухудшилась, и никто другой не подавал жалоб.

    Не в силах избежать или изменить динамику отношений с Питером, Стейси чувствовала себя напряженной, подавленной и все более неспособной выполнять хорошую работу.Она беспокоилась, что единственный выход — уйти из любимой компании.

    Ситуация со Стейси не редкость. Согласно последнему исследованию Gallup «Состояние глобального рабочего места», половина всех сотрудников в Соединенных Штатах в какой-то момент своей карьеры уволились с работы, чтобы уйти от своих начальников. Цифры аналогичны или даже выше для рабочих в Европе, Азии, на Ближнем Востоке и в Африке.

    Тот же опрос, согласующийся с предыдущими, также показывает четкую корреляцию между вовлеченностью сотрудника (то есть мотивацией и усилиями для достижения целей организации) и его или ее отношениями с начальником.В то время как 77% сотрудников, заявивших, что они были вовлечены в работу, положительно отзывались о взаимодействии со своими руководителями (например, «мой руководитель уделяет внимание моим сильным сторонам»), только 23% из тех, кто был «не вовлечен», и всего 4% «активно отстраненных» сделали то же самое. Это вызывает беспокойство, поскольку исследования показали, что вовлеченная рабочая сила является ключевым фактором успеха организации, и тем не менее, по данным Gallup, только 13% сотрудников во всем мире попадают в эту категорию.

    Что делают «плохие» начальники? Часто упоминаемые обиды включают микроменеджмент, запугивание, уклонение от конфликтов, уклонение от решений, кражу кредита, перекладывание вины, накопление информации, неспособность слушать, подавать плохой пример, бездельничать и не развивать сотрудников.Такое дисфункциональное поведение сделает любого несчастным и непродуктивным. Однако, какие бы грехи ни совершал ваш начальник, управление отношениями с ним или с ней является важной частью вашей работы. Хорошее выполнение — ключевой показатель того, насколько вы эффективны.

    В моей работе в качестве исследователя, тренера по менеджменту и психоаналитика я провел много десятилетий, работая со старшими и высокопотенциальными руководителями, чтобы помочь им разрешить дисфункциональную динамику со своими менеджерами. В этой статье рассматриваются варианты, доступные каждому, кто попал в такую ​​же затруднительную ситуацию.Во многом это будет похоже на здравый смысл. Но я обнаружил, что люди часто забывают, что в их силах улучшить плохие ситуации, поэтому систематическое изложение вариантов может быть очень полезным.

    Практика сочувствия

    Первый шаг — учесть внешнее давление, которому подвергается ваш руководитель. Помните, что большинство плохих начальников — не плохие люди по своей сути; это хорошие люди, у которых есть слабости, которые могут усугубляться принуждением к лидерству и достижению результатов. Поэтому важно учитывать не только то, как они действуют, но и то, почему они действуют таким образом.

    Исследования снова и снова показывают, что проявление сочувствия может изменить правила игры в сложных отношениях между начальником и подчиненным, и не только как явление сверху вниз. Такие эксперты, как Стивен Кови и Дэниел Гоулман, подчеркивают важность использования этого ключевого аспекта эмоционального интеллекта для управления. Нейробиология также предполагает, что это эффективная стратегия, поскольку зеркальные нейроны в человеческом мозге естественным образом побуждают людей к ответному поведению. Итог: если вы работаете над сочувствием к своему боссу, скорее всего, он или она начнет сочувствовать вам, что принесет пользу всем.

    Самые плохие начальники — неплохие люди; они хорошие люди с определенными слабостями.

    Может показаться трудным почувствовать себя менеджером, который не дает вам того, что вам нужно или которого вы активно не любите. Но, как показал Гоулман много лет назад, сочувствию можно научиться. А недавние исследования других ученых, в том числе экспертов из клиники Меннингера, показывают, что если вы практикуете сочувствие сознательно, ваше восприятие чувств других будет более точным.

    Я вспоминаю случай с Джорджем, менеджером по продажам в большом университете.С. Фирма, который изо всех сил старался угодить своему боссу Эбби — безрезультатно. Джордж был крайне разочарован отсутствием внимания и поддержки со стороны Эбби, пока коллега не посоветовал ему представить себя на месте босса. Джордж знал, что собственный менеджер Эбби был настоящим бригадиром, известным тем, что ставил невыполнимые задачи. Как только Джордж принял это во внимание, он понял, что Эбби не намеренно игнорировала его; у нее просто не было времени на поддержку, так как она работала сразу над несколькими важными новыми бизнес-инициативами.

    Хотя это может быть осознанным упражнением, проявление сочувствия лучше всего проявлять в неформальной обстановке. Вы не записываетесь на прием; вместо этого вы ищете подходящий момент, когда другой человек будет восприимчив к вашим усилиям. В случае с Джорджем это произошло во время совместной деловой поездки по нескольким известным клиентам в Сингапуре. За ужином в первый день он осторожно предложил Эбби рассказать о давлении, которое она испытывает, спросив, как продвигаются новые бизнес-проекты в материковом Китае.

    Оказалось, что Эбби была слишком готова поделиться своими стрессами и разочарованиями, и обмен стал поворотным моментом в том, что в конечном итоге превратилось в очень удовлетворительные рабочие отношения между ними. Джорджа меньше беспокоило внимание, которое он получал (или не получал), а Эбби, казалось, охотнее выслушивала его проблемы.

    Обдумайте свою роль

    Второй шаг — посмотреть на себя. По моему опыту, люди, которые изо всех сил стараются хорошо работать со своими начальниками, почти всегда сами являются частью проблемы: их поведение каким-то образом мешает им быть признанными и оцененными.Скорее всего, это не то, что вы хотите услышать, но, признав, что вы делаете что-то не так, выяснив, что это такое, и соответствующим образом приспосабливаясь, вы сможете спасти отношения.

    Начните с самоанализа. Обдумайте как можно более объективно любую критику вашего начальника. В каких областях вам нужно улучшить? Какие аспекты вашего поведения или результатов могут его или ее раздражать?

    Также спросите себя, что может вызвать противоречие между вашими личностями. После довольно короткого разговора с клиентами я часто обнаруживаю, что их менеджеры являются «переходными фигурами», представляющими авторитетные фигуры из прошлого, с которыми у клиентов есть нерешенные проблемы.Такой перенос оказывает сильное влияние на поведение, и его всегда следует явно учитывать при выявлении дисфункций в любых отношениях между начальником и подчиненным.

    Одна клиентка, например, сказала мне, что ее босс напомнил ей учительницу начальной школы, которая издевалась над ней и которой она никогда не могла угодить. Эти двое были похожи друг на друга физически и имели одинаковую безапелляционную манеру общения.

    Когда мы обнаруживаем перенос, люди обычно могут предпринять шаги, чтобы исправить его.После наших сеансов моя клиентка сообщила, что ей легче было отступить и отделить прошлые обиды от своих нынешних реакций и посмотреть на комментарии начальника в позитивном свете.

    Затем понаблюдайте и посоветуйтесь с коллегами, которые успешно работают с вашим начальником. Попытайтесь понять его или ее предпочтения, причуды и горячие кнопки, а также получите несколько советов о том, как можно поступить по-другому. Однако, обращаясь к коллегам, тщательно формулируйте вопросы. Например, вместо того, чтобы спрашивать коллегу, почему начальник всегда прерывает вас, когда вы говорите, спросите человека: «Откуда вы, , знаете, говорить или нет? Как узнать, хочет ли начальник или нет? Как выразить несогласие? »

    Также воспользуйтесь программами группового обучения, чтобы получить совет от сверстников.Я помню случай с Томом, которого во время семинара по развитию лидерства попросили (как и всех остальных в его небольшой группе) рассказать о проблеме, которая его беспокоила. Он признался, что ему нужно улучшить отношения со своим боссом; что бы он ни делал, этого никогда не было достаточно хорошо. Его сверстники были откровенны в своих ответах. Они сказали, что на собраниях он часто звучал запутанно, пытаясь объяснить цели своего бизнес-подразделения, и что, похоже, он плохо справлялся с расширением прав и возможностей своих непосредственных подчиненных.По мнению его коллег, именно поэтому начальник был недоволен работой Тома.

    Они предложили ему тратить больше времени на репетиции и оформление своих презентаций и, в частности, работать над предложением менее общих целей и определением критериев успеха. Они также рекомендовали, чтобы его подчиненные были вместе с ним и сами составляли отчеты. Том задал несколько уточняющих вопросов и покинул семинар, стремясь применить полученные советы. На сессии планирования следующего года его начальник поздравил его с качеством презентации его группы, а затем отправил электронное письмо, в котором хвалил командную работу, которую его подразделение начало демонстрировать.

    Если отзывы ваших коллег не позволяют понять, как ваше поведение может причинять вам вред, следующим шагом будет попытаться поговорить с начальником о проблеме. Опять же, подходите к разговору деликатно, задавая вопросы в позитивном ключе: «Как я могу лучше помочь вам в достижении ваших целей?» а не «Что я делаю не так?» Представьте себя ищущим совета или даже наставничества. Попросите для этого индивидуальную встречу и дайте своему начальнику представление о том, что вы хотели бы обсудить: проблемы с производительностью и развитие ваших управленческих навыков.

    Если вам повезет, он или она оценит вашу готовность к взаимодействию и укажут на области, которые нужно улучшить, создавая основу для более тесных отношений. Однако, если ваш босс препятствует или отвергает вас, это признак того, что проблема не в вас, и вам нужно выяснить, что — если вообще что-либо — вы можете сделать, чтобы что-то изменить.

    Предложите шанс поменяться

    Если вы решите, что не вы разрушаете отношения со своим начальником, только тогда вы должны открыто заявить, что вы двое не очень хорошо общаетесь и что вы хотите исправить ситуацию.

    Есть несколько способов завязать этот разговор. Если у вас есть возможность, вы можете использовать ее как продолжение откровенного обсуждения, которое вы уже ведете. Жанна, французский руководитель, которого я когда-то преподавал, рассказала мне о визите, который она нанесла своему британскому боссу Ричарду, чтобы встретиться с клиентом. Клиент устроил им обоим чрезвычайно тяжелую поездку, что побудило их обменяться мнениями о том, что пошло не так. Это дало Жанне возможность выразить свое недовольство поведением своего босса, и они оба смогли решить, как им улучшить свои отношения.

    Если такой момент не наступает, вы должны начать разговор сами. Большинство экспертов по управлению конфликтами рекомендуют делать это в уединенной обстановке, где вас нелегко прервать и где вам будет сложно уйти. Для конструктивного разговора важно, чтобы люди чувствовали себя в «безопасном месте». Пригласите начальника на обед, например, в ресторан, где вряд ли встретите коллег. Объясните, что у вас есть какие-то личные проблемы, которые вы хотите обсудить вне офиса.Если конкретная бизнес-проблема, такая как несоблюдение критического срока, возникла из-за трений между вами, вы можете сказать, что хотите поговорить об этом событии и его последствиях для других проектов — своего рода вскрытие, которое Жанна и Ричард было. Дайте знать своему боссу, что вас ждет трудный разговор — разговор, от которого невозможно обойтись. Если вы просто скажете, что хотите обсудить вопросы межличностного общения, начальник может столкнуться с кризисом, который будет иметь приоритет.

    Когда вы начинаете диалог, вы можете даже обнаружить, что ваш начальник не осознает степень вашего недовольства.В случае Жанны, например, одна проблема заключалась в том, что Ричард никогда не спрашивал ее мнения, слушая только коллег (также в основном британских и мужчин), которые добровольно высказывали свои идеи. Когда они заговорили об этом, Ричард объяснил, что не хотел ставить ее в известность на собраниях, но не собирался заставлять ее замолчать.

    Организуйте мятеж

    Если вы не можете улучшить ситуацию, изменив свое поведение или открыв линию связи с начальником, и если ваши коллеги думают так же, как вы, вам следует подумать о том, чтобы предупредить HR и начальство начальника о проблеме.

    Однако, выбирая этот путь, вы должны обосновать экономическое обоснование того, почему ваш начальник является обузой — кем-то, чье плохое руководство в конечном итоге приведет к снижению производительности команды, подразделения или организации. Вы также должны быть готовы к реальной угрозе судебного разбирательства против корпорации. Вам понадобятся документальные свидетельства негативного воздействия и ненадлежащего поведения начальника, например заявления свидетелей и примеры переписки, которые явно нарушают правила компании или руководящие принципы управления персоналом.Чем больше людей желают официально заявить о подобных жалобах и доказательствах, тем сложнее будет высшему руководству игнорировать или отрицать проблему.

    Подача официальной жалобы — это, безусловно, крайняя мера.

    В отсутствие убедительных данных, указывающих на образец плохого поведения, представители отдела кадров вряд ли будут союзниками; очень часто они становятся на сторону начальника. Мария, еще один руководитель, которого я консультировал, у которого были проблемы с начальником, сначала обратилась за помощью в отдел кадров.Но ее босс был чрезвычайно искусен в саморекламе и убедил HR, что на самом деле проблема была в Марии. Глава отдела кадров не только отказался заниматься этим вопросом, но даже предположил, что Мария должна адаптироваться к своему боссу.

    Подобные истории слишком распространены, и многие подчиненные, которые не подготовили веских аргументов против босса, в конечном итоге потеряли работу, вместо того, чтобы заставить изменить поведение или практику. Мятеж и разоблачение также могут повредить вашим будущим перспективам трудоустройства.Таким образом, подача официальной жалобы — это, безусловно, крайняя мера.

    Играйте на время или двигайтесь дальше

    Если вы не можете изменить свои отношения с начальником, выполнив описанные шаги, и если нет возможности для групповых действий, тогда ваши возможности становятся более ограниченными.

    В таких ситуациях большинство сотрудников просто выполняют движения на работе и сводят к минимуму контакт с начальником. Всегда есть возможность или надежда, что он или она пойдет дальше. Но помните, что для того, чтобы тянуть время, вам также необходимо установить ограничение по времени, чтобы зависание не стало образом жизни.Если это произойдет, вы почувствуете себя оторванным, разочарованным и даже озлобленным. И это может распространиться на другие сферы, способствуя депрессии и ряду дополнительных психосоматических реакций.

    Лучшее решение — поискать другую работу, пока вы еще работаете, уволившись на своих условиях. Пополните свое резюме, свяжитесь с хедхантерами, соберите рекомендации и начните интервью. Иметь плохого начальника — это не ваша вина, а остаться с ним.

    Именно к такому выводу пришла Стейси.После некоторого самоанализа она начала искать другую работу. Ей не потребовалось много времени, чтобы найти интересную должность в другой организации, работая под руководством начальника, с которым у нее были прекрасные отношения. Несколько месяцев спустя бывший коллега сказал Стейси, что Питер покинул компанию вскоре после нее. Хотя его уход был объявлен его собственным выбором, внутренняя сенсация заключалась в том, что высшее руководство вытеснило его из-за того, что он терял слишком много ценных людей.

    Версия этой статьи появилась в выпуске за декабрь 2016 г. (стр.98–101) из Harvard Business Review .

    Как не заботиться о людях, которым ты не нравишься

    Фото: NBC

    Однажды во время учебы в старшей школе я обнаружил, что я не нравлюсь моим друзьям. Одна из девушек в моей «группе» сказала мне, что меня не пригласили на день рождения, потому что «все» думали, что я раздражаю — что, если честно, в 15 лет, наверное, — и в течение нескольких месяцев меня подвергали остракизму. Мне потребовалось некоторое время, чтобы пробиться обратно в банду, но до тех пор я был опустошен и поклялся, что проведу остаток своей жизни, чтобы быть милым.

    Но, как Дэвид Фостер Уоллес (извините) написал в Infinite Jest (еще раз извините), «некоторым людям вы просто не понравитесь, независимо от того, что вы делаете», и независимо от того, насколько симпатичными вы себя считаете, вы не собираюсь расположить к себе каждого встречного.

    «Помните, что всем угодить невозможно, — говорит нам Хлоя Бротеридж, гипнотерапевт и эксперт по тревоге. «У вас есть своя уникальная личность, а это значит, что одни люди будут любить и обожать вас, а другие — нет.Конечно, хотя эту концепцию легко понять на первый взгляд, трудно контролировать свою точку зрения, когда вы обнаруживаете, что, скажем, не получили приглашения на счастливые часы с коллегами или получаете уклончивые ответы от потенциальных новые друзья, или вы подслушиваете, как соседи по комнате ругают вас. Отвержение болезненно в любой форме, будь то социальное или романтическое, и это большой удар для эго, когда его выталкивают из внутреннего круга.

    Прежде чем волноваться, имейте в виду, что это не просто нормально, когда вас иногда не любят, но на самом деле это здорово.Отказ — это способ выяснить, кто с кем совместим, и так же, как романтический отказ от кого-то оставляет вас открытыми для поиска более подходящего партнера, исключение из социальной группы дает вам пространство для поиска людей, которые немного выше вашей скорости. Кроме того, это дает вам возможность не бояться того, что вас не любят — не то чтобы вы должны бегать, нарушая социальные нормы, но когда вы не тратите энергию на то, чтобы заставить вашу личность быть принятой, у вас больше шансов найти людей, которым вы искренне нравитесь. для вас, и поддерживать эти отношения гораздо менее утомительно.

    И все же чувствовать неприязнь — отстой. Вот как пройти через это и не упасть в кроличью нору печали.

    G / O Media может получить комиссию

    Это нормально чувствовать боль

    Люди — социальные существа, и поэтому мы испытываем болезненные биологические реакции на отвержение. «Исторически это было важно для нашего выживания», — объясняет Бордридж. «Когда мы развивались и жили племенами, быть отвергнутыми и изгнанными из сообщества было вопросом жизни или смерти.

    Когда нас отвергают, наш мозг регистрирует настолько сильную эмоциональную химическую реакцию, что это может причинить физический вред. Мы также, вероятно, будем циклически повторять серию ответов, которые не отличаются от стадий горя. Во-первых, начинается игра в виноватых. «Первая остановка в поезде — это винить себя:« Это моя вина, я сделал что-то, что их расстроило », — говорит нам Шон Гровер, психотерапевт и автор книги « Дети зовут выстрел ». Далее идет стыд: «Вам стыдно, вы чувствуете себя униженным, вы чувствуете себя слабым», — говорит Гроувер.

    Тогда, как любой брошенный человек, вы, вероятно, попытаетесь отыграть своего отказника. «Не потому, что вы обязательно хотите, чтобы вы им нравились, но вам просто не нравится это чувство неприязни», — говорит Гровер. «Это:« Позволь мне понравиться тебе, чтобы я мог чувствовать себя лучше ».

    И последнее, но не менее важное: вы, вероятно, почувствуете себя неудачником, и тогда уже стемнеет. «Это очень, очень примитивные ранние чувства. Если вы кому-то не нравитесь, это вызывает регресс », — говорит Гровер.«Как правило, это возвращает вас в среднюю школу, среднюю школу, начальную школу, когда все было о том, крутой ты или нет. Как только вы попадаете в ловушку этого чувства, оно действительно затягивает вас, и тогда вы начинаете бороться ».

    Эти чувства не совсем приятны, но они также вполне здоровы и нормальны, если в конечном итоге вы не зацикливаетесь на них, мешая себе двигаться вперед.

    Знайте, что это не ваша вина (полностью)

    Этот тип отказа является буквально личным, и легко начать сомневаться в своей самооценке, когда кто-то дает понять, что вы ему не нравитесь.Но все мы действуем исходя из собственной незащищенности и уникального опыта, и по большей части неприязнь — это мера взаимной совместимости. Так что дело не в том, что это не вы, а они, а скорее вы оба, и их. «Этот человек, эта ситуация, где они находятся в своей жизни, несовместимы с тем, где вы находитесь», — говорит нам Дженнифер Вердолин, эксперт по поведению животных и адъюнкт-профессор Университета Дьюка. «У нас есть личные предпочтения, и это не значит, что ваша личность плохая.Он отличается от моего, и я предпочитаю общаться с людьми, похожими на меня ».

    Иногда люди, которым вы не нравитесь, не думают, что некоторые грани вашей личности смешиваются с их. иногда вы просто не предлагаете им достаточно социального капитала, чтобы стоить их времени. «Поскольку мы очень социальный вид с довольно интенсивной иерархией доминирования — особенно когда дело доходит до работы, а иногда и в социальных ситуациях, — люди заключают определенные стратегические союзы и меняют союзы по своему усмотрению, чтобы удовлетворить свои потребности, как они их определяют, — говорит Вердолин.«Таким образом, люди будут пытаться достичь статуса, и много времени, нравится им ты или не нравится, может не иметь ничего общего с тем, кто ты есть».

    В любом случае симпатия имеет прямое отношение к тому, что вы приносите к чужому столу, независимо от того, осознаёте ли вы это или нет. «Мы видим это у всех видов. Они предпочитают проводить время, помимо спаривания, либо с людьми, которые похожи на них по статусу, с людьми, которые похожи на них по характеру, с людьми, которые похожи на них в некотором роде генетически, то есть с семьей », — Вердолин. говорит.«Так что, если у вас нет ничего общего, что одинаково ценно для обеих сторон, вы, скорее всего, будете отвергнуты. Это своего рода неизбежность «.

    Но следите за признаками своего плохого поведения

    Хотя вы не должны всегда винить себя, если вы кому-то не нравитесь, если вы обнаружите, что это закономерность, вы можете непредвзято взглянуть на ваше собственное поведение. «Когда я помещаю людей в [терапевтическую] группу, я сразу вижу, какие проблемы, тики или плохие социальные привычки у них есть», — говорит Гровер.Он вспоминает своего успешного красивого пациента-мужчину, у которого были проблемы с сохранением романтических отношений. Хотя они не смогли решить проблему вместе в индивидуальной терапии, Гроуверу удалось убедить пациента присоединиться к группе. «Через пять минут я был в ужасе, — говорит Гровер. «Он очень нервничает перед людьми и, чтобы скрыть свою тревогу, становится чрезмерно самоуверенным, что производит впечатление высокомерия. Женщины в группе отметили, что он становился все менее популярным, чем больше они его узнавали.

    Тревога пациента проявлялась таким образом, что ему было трудно общаться с людьми в социальной среде, но поскольку наше собственное эго, как правило, защищает нас от наших ошибок, он не осознавал своих вредных привычек. «Я должен был помочь ему осознать, как проявляется его тревога», — сказал Гроувер. «Беспокойство может заставить людей действовать агрессивно или по-настоящему тревожно, и в групповой ситуации это очень эффективно».

    По словам Вердолина, один из способов узнать, что происходит, — это спросить, почему вас не любят.Затем, если кто-то скажет вам, что, скажем, вы раздражаете, или слишком хвастаетесь, или зацикливаетесь на себе, вы можете сделать шаг назад и проанализировать, есть ли у критики хоть какое-то основание. Чтобы сказать: «Хорошо, эта информация звучит довольно достоверно, я, как правило, так и делаю, я понимаю, почему это может быть непривлекательно для других людей, поэтому я буду работать над ее изменением», — говорит Вердолин. «Вам может быть предоставлена ​​важная информация, к которой вы должны отнестись серьезно и оценить, чтобы увидеть, правда ли в ней.

    Тем не менее, помните, что, хотя некоторые из ваших поступков могут отпугнуть людей, симпатия, как правило, — это улица с двусторонним движением. «Чаще всего это своего рода отражение истории [другого человека], его предрассудков, его страхов», — говорит Гровер.

    Напомните себе, что завести новых друзей — непростая задача

    Один из моих самых больших опасений заключается в том, что я найду новую работу или перееду на новое место, где я никого не знаю, и мне придется заводить новых друзей. Смена круга общения может быть изолирующей; это когда вы, скорее всего, почувствуете неприязнь или страдаете от социальной тревожности.

    «Я думаю, что у нас есть немного нереалистичные ожидания, что мы сможем [войти в социальные группы] где угодно и со всеми людьми», — говорит Вердолин. «Когда вы впервые пытаетесь установить взаимопонимание в отношениях с людьми, скажем, в новой рабочей среде, вы входите в динамику, которая уже имеет структуру. Уже есть клики, уже есть личности, уже есть динамика, и вы не представляете, во что вы вступаете ».

    Вердолин предполагает, что люди, которым нужно начать новую работу или сделать большой шаг, начинают медленно, чтобы почувствовать свою новую социальную среду.«Что касается животных, то иногда они интегрируются путем выборочного взаимодействия со всеми остальными в группе, прежде чем принимать решения, чтобы, так сказать, получить представление о местности, прежде чем пытаться сразу же приступить к делу», — говорит Вердолин. Например, на новой работе, возможно, стоит предложить пообедать с людьми один на один, чтобы найти наиболее дружелюбную точку входа для группы. «Некоторые люди очень приветливы, а некоторые нет», — говорит Вердолин. Познакомьтесь с людьми медленно и сосредоточьтесь на тех, кто кажется наиболее восприимчивыми, а не на самых эксклюзивных членах группы или на самых сложных орешках.

    Проводите дополнительное время с людьми, которые делают таких же, как вы

    Даже если вы окажетесь в затруднительном положении с некоторыми людьми, скорее всего, у вас есть хотя бы несколько человек, на которых вы можете положиться, когда будете чувствовать себя удрученно. «Проведение времени с людьми, которые заботятся о вас, может повысить вашу самооценку и помочь вам чувствовать себя в большей безопасности», — говорит Бротридж. Помимо того, что вы действуете как бальзам для вашего раненого эго, сосредоточение вашей энергии на отношениях с людьми, которые вас ценят, в более широком плане будет гораздо более полноценным использованием вашего времени и социальной энергии.

    И имейте в виду, что лучший способ завести настоящую дружбу — это быть искренним. «Если вы просто ходите вокруг, желая понравиться, это вызывает большой стресс, и люди сочтут это недостоверным», — говорит Гровер.

    И скажи ненавистникам сосать это

    По крайней мере, скажи им в своей голове. Гровер говорит, что когда все остальное терпит неудачу, лучше всего смириться со случайным противником. «Наслаждайся этим. На самом деле, просто наслаждайтесь », — говорит он. В конце концов, как говорит Гровер, иногда лучше быть грозным.«Если люди завидуют или что-то в этом роде, приветствуются любые чувства». Вам не нужно враждовать с людьми, но если вы кому-то не нравитесь и это чувство взаимно, вам также не обязательно изо всех сил стараться успокоить их.

    Эта история была первоначально опубликована в 2018 году и обновлена ​​новой информацией 24.02.2020.

    «Я люблю себя, но ненавижу быть одиноким»

    Колумнист с советами The Cut Хизер Хаврилески отвечает на вопросы читателей о том, как жить в этом мире.Есть вопрос к Полли? Напишите на [email protected]

    Фото: Юкико Мацумото / Getty Images

    Уважаемая Полли,

    Я люблю себя, но ненавижу быть одиноким. Я так много читал о том, что, когда мы ненавидим быть одинокими, мы ненавидим быть наедине с собой. Я считаю, что это неправда. Как непоколебимый интроверт, есть несколько вещей, которые я ценю больше, чем мое драгоценное время в одиночестве.Я не привыкать к одиночеству. Я бегу один. Я читаю один. Я рисую один. Мне нравится сидеть, расслабляться и думать о своей жизни в одиночестве. Ни в коем случае нет бегущего диалога «Хотел бы я быть более таким… » или «Я ненавижу это во мне …» Ничего подобного. Я нравлюсь себе.

    Итак, чем я дорожу даже больше, чем мое очень драгоценное время в одиночестве? Проведите время с любимым человеком. Нет ничего подобного. У меня идеалистическая романтическая сторона, и да, я люблю, когда меня обожают.Я люблю закидывать их десятикратно. Я люблю близость. Я люблю секс. Я люблю обниматься. Я люблю делать приятные вещи своему партнеру, чтобы он почувствовал, что его ценят. Для меня любовь — это то, что делает жизнь достойной того, чтобы жить. Без этого я чувствую себя совершенно потерянным. Так было не всегда, но мои чувства изменились. Я хочу найти своего партнера, построить семью, жизнь.

    После 2,5 лет с партнером, которого я считал «единственным», оказалось, что это не так. Это был переломный момент в жизни, и он произошел внезапно.Я потерял свой дом. Я потерял собаку. Я потерял лучшего друга. За год до этого я внезапно потерял отца из-за сердечного приступа. Вес всего этого был слишком велик. Я хожу на терапию каждую неделю в течение нескольких месяцев. Я изо всех сил старалась поддерживать вид, что «все в порядке», чтобы я могла работать на работе и оставаться хорошим другом и послушной дочерью. Но правда в том, что невыносимая пустота разъедает меня каждый божий день. Я беру на себя ответственность за свои собственные ошибки, которые способствовали разрушению моих отношений, но более серьезные проблемы были вне моего контроля.Верность не была его делом. Многочисленная ложь, использованная для сокрытия этих неверностей, стала нарушением сделки.

    Естественно, первые несколько месяцев после разрыва я не могла встречаться. Я едва могла есть и прожить день. А потом неожиданно я встретил человека, в которого сильно влюбился, и встретил его в реале. Как это было чудесно! Все развивалось быстро, и было очень здорово снова ощутить этот всплеск счастья в моей жизни. Но потом появились красные флажки.

    После знакомства со значительно более старшим мужчиной я был взволнован перспективой встретиться с мужчиной на несколько лет моложе меня, которому еще не было 20.Он был здоров и активен. Нам было так весело на свежем воздухе. Мы выглядели такой симпатичной спортивной парой. Но если оставить в стороне внешность, я постепенно понял, что он был крайне незрелым и имел довольно низкое мнение о женщинах. Трещины стали проявляться неприятно.

    Вместо того, чтобы перечислять серию этих неприятных переживаний, я расскажу о главном. Я уехал за границу, чтобы навестить свою семью на неделю, и в последний день визита у меня начались месячные. У меня сложилось впечатление, что этот парень не будет таким холодным во время менструального секса, хотя мы никогда об этом не говорили.Так что я ждал обязательных пяти дней, чтобы у меня закончились месячные. Меня невероятно привлекал этот мужчина — так что ждать 12 дней, чтобы заняться сексом в первые дни отношений, было практически пыткой. Но я ждал. И как только я подумал, что у меня закончились месячные, мы прыгнули прямо в кровать. Примерно через 15 минут я вижу отвращение на его лице. Он сказал: « EWW, ты пахнешь кровью! », а затем побежал в ванную, чтобы помыть пенис, что казалось вечностью. Я был. В ужасе. У меня раньше был секс во время менструации с предыдущими партнерами, и в этом не было ничего страшного.И я могу уважать желание любого человека не заниматься сексом во время менструации. Но он пристыдил меня в один из самых уязвимых моментов. Я оделась, вышла из его квартиры и порвала дела. Это было слишком показательно для того, что должно было произойти. Я был и до сих пор очень разочарован.

    Я застрял. Мне почти 33 года, и я так жажду моногамных, стабильных отношений, что чувствую это на вкус. Но после того, как я окунулась в мир онлайн-знакомств, а затем пережила серию действительно ужасных свиданий, я начинаю паниковать.Я был сбит с толку мужчинами, которые казались такими нормальными, но на свиданиях говорили только о себе, явно заинтересованы только в общении, хотя их профили говорят об обратном. Как будто они были так озабочены продажей себя, что забыли спросить обо мне. Это взрослые мужчины! Я удалил приложения для знакомств. Меня так тошнит от разочарования, что я закрываю книгу о свиданиях до тех пор, пока, ну, когда? Сколько времени у меня действительно есть, чтобы построить эту семью, которую я так сильно хочу? Учтите, что в этой семье даже не нужно привлекать детей.Стабильный, любящий партнер на первом месте. Если будут дети — отлично. Если нет, я могу разобраться. Я не отчаянно пытаюсь встретиться с кем-нибудь, чтобы родить ребенка. Я хочу встретить кого-нибудь, с кем можно разделить свою жизнь. Почему это так сложно?

    Как уже говорилось выше, да, я интроверт. Но я выхожу. Я участвую в клубах и организациях, и мне нравится проводить время с друзьями. Но я ни с кем не встречаюсь. Что мне делать с этим потерянным чувством пустоты? Почему я и так много моих умных, красивых, успешных друзей изо всех сил пытаюсь найти достойных мужчин? Несмотря на то, что совет каждого «возьми перерыв и найди себя» — это хорошая мысль, я уже нашел ее, и она великолепна.Я готов встретить равных. Пока этого не произошло, как мне справиться с этим сильным одиночеством и тоской?

    Одинокий и ненавижу его

    Дорогой одинокий и ненавидящий его,

    Этим утром мой пасынок студенческого возраста говорил моей дочери, что единственный способ пройти среднюю школу, не чувствуя себя замученным, — это постоянно помнить, что все это не имеет значения. «Через несколько лет ты даже не вспомнишь этих людей», — сказал ей Зик. «В этом нет ничего страшного.Это будет отстой по миллиону способов, и это нормально. Это просто то, что нужно терпеть, не воспринимая это всерьез ».

    Мы завтракали в доме моей мамы в Северной Каролине, восхищаясь плохими заголовками в местной газете. Но моя дочь была больше сосредоточена на вставке «Снова в школу», предназначенной для детей ее возраста, с сильно раздражающими словами, написанными шрифтом, которые говорили такие грустные вещи, как «Первый день чувств!» и «BOGO бесплатно!» («Купи один, получи один бесплатно», — объяснил Зик; я подумал, что «БОГО» может быть жаргонным для какого-то гребаного фальшивого человека, с которым тебе придется встретиться в средней школе.)

    «Я просто завидую шкафчикам!» выше говорилось о шкафчике с люстрой за 5 долларов и плюшевым ковриком за 5 долларов, который представлял собой крошечный ворсистый коврик, который, на фотографии, торчал из шкафчика под плохим углом. Это показалось мне идеальной метафорой того, насколько непрактично пытаться быть крутым в средней школе. Вы спрашиваете себя: «Разве здесь не будет хорошо смотреться шезлонг? А как насчет шкафа с раздевалкой? » и внезапно вы не только начинаете выглядеть серьезным БОГО из-за того, что так стараетесь, но у вас нет места для ваших глупых книг.

    Встреча с каждым человеком, с которым вы встречаетесь на свидании, как знак того, как сложится ваша личная жизнь, немного похожа на наполнение вашего шкафчика аксессуарами до тех пор, пока вы не сможете им больше пользоваться. Это похоже на то, как моя дочь читает слова «Я совершенно сдержанно завидую шкафчикам!» и тошнотворное предчувствие в животе по поводу средней школы, несмотря на то, что эти слова были написаны 38-летним белым копирайтером из Портленда, штат Орегон. Это импульсы, чувства и настроения, которые не отражают реальность и не предсказывают будущее.Нет причин испытывать каждую грустную молодую фигню, которая боится женского тела, как знака Вселенной, что ваши перспективы любви невелики. Это мульча, а не чайные листья. Не зачитывай. Бросьте его в компостную кучу и двигайтесь дальше.

    Когда вы оставляете плохое свидание или разочаровывающую встречу, вы не можете сказать себе: «Мои шансы найти любовь стали меньше». Вместо этого скажите себе: «Через несколько лет вы даже не вспомните этих людей. В этом нет ничего страшного.Это будет отстой по миллиону способов, и это нормально. Это просто то, что нужно терпеть, не воспринимая это всерьез ».

    Я могу сказать, что вы верите в себя. Но ты веришь в любовь? Потому что если действительно верите в любовь, то бля ВЕРУТЬ В ЛЮБОВЬ точка. Не говорите: «Я верю в любовь, но боюсь, что она меня не найдет!» Не повторяйте: «ПОЧЕМУ Я ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ЭТО?» пока ваши пытки не станут религией. Это не вера в любовь. Не говорите: «Я верил в любовь, а затем этот никчемный БОГО, опасающийся биологии, лишил меня этой веры!» Вера, которую можно украсть, НЕ НАСТОЯЩАЯ ВЕРА.Когда вы любите свое тело, позорить других — это просто весело. «Мое волшебное, великолепное тело, которое когда-нибудь могло бы СОЗДАТЬ СОВЕРШЕННО НОВОГО ЧЕЛОВЕКА ИЗ ТОНКОГО ВОЗДУХА, грязное и отвратительное, а твой член красив и должен оставаться стерильным? ТЫ — ТУРГАТНАЯ СУМКА С ВЯЗКИМ ПЕТРОМ, Висящим на ней! »

    Я знаю, что ты выше подобных взрывов, но я нет. Моя точка зрения: будьте истинным верующим. Вы верите в себя, но не верите в этот мир, и вы должны уступить реальности, уступить славе ежедневных разочарований, уступить вселенной недостатков, плавать вокруг вашего лица, как комары, как менструальная кровь, как микробы.Не знаю, насколько вы интроверт, как человек, сопротивляющийся реальности. Вы любите хранить вещи в безопасности и чистоте, а в вакууме это кажется проще. Вы невероятно чувствительны, поэтому иногда легко впадаете в депрессию из-за неуклюжести и невежества и скриптовых шрифтов, которые кричат ​​о «Первый день!» Вы можете любить себя и проводить время в одиночестве, но в конце концов пришло время взять свой цирк в дорогу и поделиться им со всем миром. Пришло время ПРАЗДНОВАТЬ таким, какой вы есть, вместо того, чтобы оставаться защищенным от реального мира и затем чувствовать себя обиженным.

    Потому что , конечно, вы встретите миллионы ужасных людей. Это реальность. То есть быть живым, точка. Необязательно сокрушать свой дух, чтобы осознать это. Вы можете относиться к этому с чувством юмора. Хватит вешать люстры в шкафчиках и признавать правду: ты хочешь большего. Вы не согласитесь на меньшее. Вы верите в любовь, вы верите, что найдете любовь, вы полны решимости оставаться открытыми и находят любви. ПРАЗДНУЙТЕ ЭТО. А также? Вы с по хотите завести ребенка.ПРАЗДНУЙТЕ ЭТО, ПРАЗДНУЙТЕ, ПРАЗДНУЙТЕ. Владейте своей верой. Соблюдайте свое видение.

    Если вы хотите найти любовь, не пытайтесь казаться круче, чем вы есть на самом деле. Любовь не одобряет такие маркетинговые усилия. Ничего страшного — говорить о том, насколько абсурдно плохим был ваш опыт свиданий в последнее время. ЭТО РЕАЛЬНОСТЬ. В мире есть хорошие мужчины, хорошие женщины, хорошие люди. Настоящая любовь возможна всегда. Но в это нужно верить. Когда вы верите, искренне верите, вас не одолеют одиночество и тоска.

    Помните, что часть вашего сильного одиночества и тоски на самом деле является замаскированным трауром. Не стоит недооценивать, сколько времени потребуется, чтобы оплакивать отца, и постарайтесь не спутать свою печаль и отчаяние из-за потери отца со своей тоской по любви. Скорбь может заставить вас сосредоточиться на любви и сексе как средствах бегства. Скажите себе честно, как вам грустно из-за потери отца. Чтобы пройти через это, потребуются годы. Вы можете чувствовать свою грусть, даже когда вы одни, и это не значит, что вам НУЖЕН кто-то, кто поможет вам с этой болью.Обратите внимание на то, насколько вы относитесь к поиску партнера как к выходу из чувства подавленности из-за потери отца. Вы будете чувствовать себя плохо из-за отца, что бы ни случилось. Примите эту реальность.

    Примите противоречия и конфликты, присущие вашему текущему моменту. Вы можете одновременно горевать и праздновать. Вы можете чувствовать себя раздавленным и гордиться одновременно. Вы можете быть уязвимыми, а также сказать BOGOs и пухлым микробам мира, чтобы они немедленно пошли на хуй. Обратитесь к книге Кендрика Ламара, в которой говорится:

    Я получил преданность, получил королевскую власть внутри моей ДНК

    Четвертак кокаина, в моей ДНК были война и мир,

    Я получил силу, яд, боль и радость внутри моей ДНК

    Я получил суету, но амбиции текут внутри моей ДНК

    Вы можете плавать в дерьме, не проглотив его и не превратившись в него.Вы можете использовать кошмарные переживания, чтобы стать сильнее, чтобы подтвердить свою веру в себя и в любовь. Вы можете почтить богатство жизни и тьму смерти, всю страшную картину.

    Вы можете проснуться утром и сказать себе:

    Я буду сиять, как и положено

    Антисоциальный экстраверт, а «отлично» означает дополнительную работу.

    Выберите любую строчку и повторите ее про себя, когда придете на следующее свидание. И да, вам следует встречаться, как только вы будете готовы к этому, когда ваше состояние траура даст больше места для этого.Можно злиться и при этом верить в любовь. Вы можете вернуться к своей вере, когда что-то пойдет не так. Вы можете смеяться в лицо трусам, моющим член. Когда кто-то пытается заставить вас почувствовать себя маленьким, вы можете сказать:

    Скажите мне что-нибудь. Вы, ублюдки, ничего не можете мне сказать.

    Я лучше умру, чем буду слушать тебя.

    Моя ДНК не для подражания

    Твоя ДНК мерзость.

    «Почему это так сложно?» Спроси меня. Это сложно, потому что это реальность.В мире полно людей, с которыми вы не хотите трахаться или выходить замуж, и вам придется встретиться с некоторыми из них. Это сложно, но не надо вас мучить. Прекратите пытаться бороться с реальностью. Ваша сегодняшняя борьба полезна для вас; они укрепят вашу веру в себя и вашу веру в любовь, которую вы в конечном итоге найдете.

    Вы найдете это. Люди, которые верят в любовь, меняющую жизнь, находят ее. Продолжай верить. Вы можете принять реальность и продолжать верить. Вы можете почтить смерть и продолжать жить.Скажите себе: я буду верить в любовь, пока небо не упадет. Вот как я предпочитаю жить. Когда я верю, звезды светят ярче, птицы хором поют. К черту БОГО. Со временем ко мне придет любовь. Моя работа — быть терпеливым, стараться менее серьезно относиться к препятствиям на моем пути и наслаждаться сладкими, печальными чудесами этого дня.

    Полли

    Еженедельная доставка Ask Polly.

    Условия использования и уведомление о конфиденциальности Отправляя электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Уведомлением о конфиденциальности и получаете от нас электронную переписку.

    Все письма, отправляемые на [email protected], становятся собственностью Ask Polly и New York Media LLC и будут отредактированы для обеспечения длины, ясности и грамматической правильности.

    Что делать, если вы застряли на работе, которая вам не нравится | Работа и деньги

    Мы понимаем, насколько сложно может быть, когда вы застреваете на работе, которая вам не нравится. Если уйти сейчас невозможно, у нас есть несколько идей, как немного улучшить ситуацию. Но помните: если работа действительно влияет на ваше физическое или психическое здоровье, у вас есть варианты, которые помогут вам уйти.

    Дайте четкое представление о том, что вы можете, а что не можете контролировать

    Как и большинство жизненных проблем, он помогает понять, что вы можете и не можете контролировать в своей текущей ситуации на работе. Запишите, что именно вы можете контролировать, а что не можете контролировать. Возможно, вы сможете попросить о помощи своего начальника или максимально использовать время простоя.

    Вы также можете записать свои заботы о работе в приложении ReachOut WorryTime, чтобы вернуться к ним позже.

    Найдите время, чтобы позаботиться о себе

    Если вы ненавидите свою работу, особенно важно позаботиться о себе.Планируйте время, чтобы заняться чем-нибудь веселым после работы или провести время на природе. Все, что помогает вам расслабиться и почувствовать себя лучше.

    Составьте список плюсов и минусов

    Минусы могут быть для вас довольно очевидными, но также важно подумать о том, что хорошего в вашей работе. Возможные плюсы: регулярная оплата труда, распорядок дня, дружба, которую вы завязали со своими коллегами по работе, и чувство, что вы вносите свой вклад в жизнь общества. Что касается минусов, подумайте, есть ли что-нибудь, что вы можете сделать, чтобы решить проблемы, самостоятельно или с помощью вашего менеджера.

    Максимально используйте время простоя

    Ваша работа — это еще не все в жизни. Если вы находите то, что вы делаете помимо работы, забавным и / или приносящим удовлетворение, это может оказать меньшее давление на вашу работу, чтобы удовлетворить эти потребности. Продолжайте заниматься тем, что вас интересует, и продолжайте общаться с друзьями, если вам это нравится. Многие молодые люди обнаруживают, что волонтерство в деле, которым они увлечены, дает им чувство цели и чувство, что они вносят свой вклад в свое сообщество.

    Измените то, как вы думаете о своей работе

    Помните: нет идеальной работы. Это может помочь найти какой-то смысл в том, что вы делаете. Может быть, вам нравится работать с командой над созданием отличного продукта, или вы можете сделать клиентов счастливыми, вспомнив, как им нравится их утренний кофе.

    Поговорите с кем-нибудь

    Если вам действительно не нравится ваша работа, может помочь высказаться кому-то, кому вы доверяете (вне работы), или получить поддержку от профессионала (например, психолога или консультанта), если вы считаете, что она вам нужна.

    Составьте план, чтобы найти другую работу

    Если все остальное не помогает и вы чувствуете, что ваша работа отрицательно сказывается на вашем физическом или психическом здоровье, возможно, пришло время двигаться дальше. Даже если вы не можете сразу найти новую работу, начните закладывать основу, рассказывая людям (вне работы), что вы ищете, обновите свое резюме и подумайте, над чем вы хотели бы работать дальше. А пока не забывайте заботиться о себе, заботясь о своем здоровье и общаясь с друзьями.Вы можете беспокоиться о деньгах, если вам придется уволиться с работы, в таком случае ознакомьтесь с нашими статьями и видео о деньгах.

    Молодежь Европы не проснулась

    Эта статья была обновлена ​​в 15:00. 30 сентября 2019 года.

    В общественном сознании возраст часто связан с политическими взглядами. «Не быть республиканцем в 20 лет — доказательство бессердечия; «быть одним в 30 — доказательство отсутствия головы», — предположительно сказал французский монархист XIX века Франсуа Гизо.Премьер-министр короля Луи Филиппа был отстранен от власти революцией 1848 года, по-видимому, объединением потерявших голову республиканцев моложе 30 лет и французов старшего возраста. С тех пор знаменитый однострочник Гизо часто обновлялся.

    Действительно, есть некоторые свидетельства того, что люди с возрастом становятся более консервативными, поскольку взгляды человека меняются в зависимости от образа жизни и потребностей. Однако большинство исследований показывают, что политическое мировоззрение формируется в раннем возрасте в результате крупных экономических и политических событий.В Соединенных Штатах экономическая незащищенность подтолкнула миллениалов (родившиеся с 1981 по 1996 год) и поколение Z (родившееся после 1996 года) влево почти по всем политическим вопросам, как экономическим, так и культурным. Молодые американцы хотят, чтобы их страна стала более «европейской», отдавая предпочтение бесплатному образованию, системе единого плательщика за здравоохранение и повышению роли государства в экономике. Американцев старшего возраста, как правило, привлекает популистский коктейль Дональда Трампа из иммиграционных ограничений, протекционизма и легких денег.

    Но если европейское государство всеобщего благосостояния является предпочтительным местом для молодых американцев, куда они направляются молодые европейцы? В конце концов, у них уже есть большая часть того, чего, по словам их трансатлантических коллег, они хотят.

    Согласно стандартному отчету, экономический кризис 2008–2009 годов и миграционный кризис 2015–16 годов не могли не подтолкнуть избирателей в объятия ультраправых. Некоторые рассматривали молодых европейцев как легкую добычу для популистов, поскольку они не помнили о плохих старых временах национализма и войн в середине 20-го века.

    Действительно, на европейских выборах 2015 года крайне правый Национальный фронт и его лидер Марин Ле Пен заняли первое место среди французских избирателей моложе 35 лет, набрав 30 процентов их голосов. Однако более поздние результаты выборов показывают, что миллениалы и представители поколения Z, как и их американские коллеги, смещают центр тяжести национальной политики влево, а не вправо.

    На европейских выборах, проведенных ранее в этом году, оценка Ле Пена среди молодежи сократилась почти вдвое, и зеленые одержали победу, несмотря на усилия переименованного Национального собрания по привлечению голосов молодежи, назначив харизматичного 23-летнего Джордана Барделлу в качестве ведущий кандидат.

    По другую сторону Рейна немцы в возрасте 30 лет и младше дали «зеленым» лучший результат на общенациональных выборах. На другом конце идеологического спектра правая националистическая Альтернатива для Германии (АдГ) заняла далекое шестое место среди молодежи.

    В целом европейские выборы 2019 года стали разочарованием для лидеров правых популистов, некоторые из которых хвастались захватом Брюсселя. Не имея возможности выиграть голосование молодежи ни в одной крупной стране ЕС, за исключением Италии, Польши и Венгрии — подробнее об этих странах ниже — крайне правые в совокупности зафиксировали чистый прирост всего в 13 членов в 751-местном Европейском парламенте.

    Недавние общенациональные выборы указывают на ту же тенденцию к левому краю среди молодых избирателей. А данные Евробарометра, который регулярно проводил опросы населения во всех странах-членах ЕС с 1973 года, показывают, что растущая доля миллениалов и представителей поколения Z идентифицируют себя как левые или центристы.

    Поэтому неудивительно, что опросы показывают растущую поддержку среди молодых европейских избирателей политики, проводимой левыми партиями. Миллениалы и представители поколения Z ценят общественные услуги; они беспокоятся о расовой и других формах дискриминации, а также об изменении климата.Они более проевропейские, чем предыдущие поколения, и с большей готовностью уступают Брюсселю новые руководящие полномочия.

    Рис. 1. Политические взгляды в ЕС (Евробарометр, 2017–18)

    Однако при ближайшем рассмотрении молодые европейцы менее прогрессивны — или «проснулись», чем их американские современники. Треть избирателей миллениалов и поколения Z в Европе считают себя центристами, по сравнению с примерно одной пятой, которые находятся в левоцентристском движении, и менее 10-го числа, которые находятся в крайнем левом положении. Молодые европейцы могут беспокоиться об окружающей среде, но для четырех из пяти молодых людей в возрасте до 25 лет это не их номер позиции.1 или даже их приоритет № 2. И они категорически не социалисты. Как и их родители, большинство из них считают, что частный сектор лучше создает рабочие места, чем государство, что трудовые контракты должны стать более гибкими и что конкуренция хорошая. Действительно, молодые люди в возрасте до 25 лет более позитивно относятся к глобализации, чем люди старшего возраста.

    Рисунок 2. Политические взгляды в ЕС (Евробарометр, 2016–18)

    В США миллениалы и представители поколения Z теряют веру в американскую мечту с ее индивидуалистическим обещанием, что ваша судьба находится в ваших руках.Некоторые опросы даже ставят социализм выше капитализма с очень молодыми избирателями. В Европе же, напротив, люди младше 30 лет более склонны, чем их родители, рассматривать бедность как результат индивидуального выбора. Несмотря на то, что они по-прежнему поддерживают типичный для Европы общественный договор, согласно которому государство всеобщего благосостояния ограничивает неравенство и предоставляет щедрые общественные услуги, они также в меньшей степени, чем старшие поколения, поддерживают фискальное перераспределение для уменьшения неравенства.

    Рисунок 3. Респонденты, выступающие за повышение налогов для богатых для поддержки бедных (столбцы), и которые объясняют бедность «ленью или отсутствием силы воли» (точки) (OECD, 2018).

    Исследования Международного валютного фонда показывают что молодежь понесла на себе удар экономического спада в Европе после 2008 года.Поскольку пенсии и зарплаты — особенно в государственном секторе — были относительно хорошо защищены, пожилые избиратели были гораздо менее подвержены последствиям финансового кризиса. Именно молодые европейцы пострадали от очень высокого уровня безработицы, нестандартной или неполной занятости и низкой заработной платы, связанной с такой работой. Более того, меры по фискальной консолидации в целом сильнее сказываются на младших возрастных группах, чем на старших, особенно пенсионерах.

    Все это способствовало росту экономического разрыва между поколениями.По данным МВФ, скорректированный на инфляцию доход пенсионеров в ЕС вырос почти на 10 процентов с 2007 года, в то время как доход остальной части населения снизился во время финансового кризиса и лишь недавно вернулся на докризисный уровень. До кризиса люди моложе 25 лет не намного больше подвергались риску бедности, чем люди старше 64 лет. Теперь вероятность того, что они будут бедными, почти на 10 процентных пунктов выше.

    Найл Фергюсон и Эйк Фрейманн: грядущая война поколений

    Как и в городских районах США, рост цен на жилье еще больше снижает покупательную способность молодежи.В Великобритании недавним выпускникам колледжей гораздо труднее встать на «имущественную лестницу», чем их родителям, если только родители не могут им помочь. Это помогает объяснить, почему среди молодых когорт европейцев наблюдается большее неравенство, чем среди пожилых людей.

    Так почему же европейская молодежь не так восприимчива к идеям налогообложения и перераспределения, как их американские коллеги? Возможно, потому, что они по опыту знают, что эта политика не может немедленно исправить то, что беспокоит их страны.

    Многие молодые американцы разделяют видение представителя Александрии Окасио-Кортес демократического социализма как чего-то, что уже существует в Северной Европе.«То, что мы имеем в виду и на что больше всего похожа моя политика, — сказала она Андерсону Куперу ранее в этом году, — это то, что мы видим в Великобритании, Норвегии, Финляндии, Швеции».

    Однако молодые люди, которые действительно живут в этих странах, имеют менее радужный взгляд на европейские государства всеобщего благосостояния. Во время кризиса европейская молодежь узнала, что государство всеобщего благосостояния на практике обеспечивает гораздо большую защиту для пожилых избирателей, чем для молодых.

    Согласно опросам, только пятая часть американцев моложе 35 лет хочет U.Президент С. построит стену на границе США и Мексики. Среди старших возрастных групп опора для стены делится поровну. Однако в Европе миллениалы и поколение Z принципиально не отличаются от населения в целом, когда дело доходит до иммиграции. Данные опроса показывают, что они более позитивно относятся к иммиграции (изнутри и за пределами ЕС), чем старшее поколение. Однако почти так же, как и их родители, они хотят, чтобы национальные правительства и ЕС приняли дополнительные меры по борьбе с нелегальной иммиграцией.

    В этом контексте стоит присмотреться к парламентским выборам в Дании, которые прошли в июне. Датская народная партия против иммиграции упала до 8,7 процента с 21,1 процента в 2015 году. Но это произошло не потому, что избиратели были напуганы антииммиграционной политикой. Это произошло потому, что крупные левоцентристские и правоцентристские партии кооптировали повестку дня крайне правых — даже поддержали печально известный «закон о ювелирных изделиях», согласно которому государство может конфисковать активы у беженцев, чтобы покрыть расходы на их пребывание.Это позволило устоявшимся партиям не только вернуть пожилых избирателей из Народной партии, но и сохранить поддержку молодых избирателей. По сравнению с национальными выборами 2015 года социал-демократы и правоцентристский Venstre фактически улучшили свои результаты среди молодежи от 18 до 24 лет.

    В 1990-х годах социал-демократы Дании приняли социальную и экономическую политику «третьего пути», задолго до британского Тони Блэра и немецкого Герхарда Шредера. Датчане могут снова выйти вперед.Правящая левоцентристская партия Швеции уже последовала примеру Дании и ужесточила свою миграционную позицию.

    Однако то, что работает в Скандинавии, может потерпеть неудачу в другом месте. В Германии правоцентристский Христианско-демократический союз, возглавляемый его баварской сестринской партией, Христианско-социальным союзом, занял более жесткую позицию в отношении иммиграции после того, как его не удалось добиться на выборах в Бундестаг в 2017 году. Сдвиг в политике, возможно, помог остановить дрейф некоторых пожилых избирателей в пользу правой АдГ. Но это произошло за счет потери зеленых в возрастной группе от 18 до 34 лет.Послевыборные опросы показывают, что сейчас ХДС теряет почти в четыре раза больше избирателей из-за зеленых, чем из-за АдГ. Примечательно, что зеленые гордятся тем, что являются единственной партией, которая последовательно защищала политику Ангелы Меркель в отношении беженцев в 2015 году без , если или , но .

    Одна из причин, по которой трудно сделать обобщения о европейской политике, — это глубокая разница в опыте граждан национальных государств континента. В США ВВП на душу населения в штате с самым высоким уровнем дохода (Массачусетс) примерно вдвое выше, чем в самом бедном (Миссисипи).В ЕС, напротив, граждане Люксембурга более чем в девять раз богаче румын.

    Есть и гораздо менее распространенная история. Взросление в Советском Союзе оставило у пожилых эстонцев, например, совсем другие взгляды, чем у старших испанцев, выросших при Франсиско Франко.

    В новых государствах-членах ЕС, которые присоединились в 2004 году или позже, старшие поколения по-прежнему более скептически относятся к демократии как форме правления, чем их современники в остальной части ЕС.Они также более враждебны по отношению к дальнейшей интеграции в ЕС и больше озабочены защитой национального суверенитета. Для многих жителей Центральной и Восточной Европы распад Советского Союза означал как восстановление национальной независимости, так и свободу и демократию. У них нет особого желания уступить суверенитет Брюсселю.

    Рисунок 4. Респонденты, заявляющие, что они удовлетворены тем, как демократия работает в их стране (вверху), и согласны с тем, что «больше решений следует принимать на уровне ЕС» (Евробарометр, 2018)

    Тем не менее, поколение Z является первым поколением, которое выросло в поистине континентальный ЕС.По мере того, как экономический разрыв между Западом и Востоком сокращается, хотя и медленно, социально-экономическая согласованность ЕС должна возрасти.

    Разумеется, молодые группы по обе стороны бывшего «железного занавеса», похоже, сходятся во мнениях по некоторым вопросам, таким как их поддержка демократии и интеграции в ЕС. Однако это совпадение заметно не по всем вопросам.

    Как и в странах Средиземноморья, молодежь в Центральной и Восточной Европе больше всего волнуют классические проблемы хлеба с маслом, такие как безработица и рост стоимости жизни.Но различия в ценностях сохраняются. Люди в возрасте от 18 до 34 лет в большинстве стран Центральной и Восточной Европы по-прежнему выступают против однополых браков. Напротив, в «старых» странах-членах ЕС противодействие однополым бракам в среднем составляет менее 20 процентов. Точно так же, хотя миллениалы и представители поколения Z в Центральной и Восточной Европе менее враждебны к мигрантам, чем их родители, между Западом и Востоком остается большой разрыв.

    Для молодых избирателей в первоначальных государствах-членах ЕС этнические и религиозные переменные гораздо менее важны при определении гражданства, чем для их родителей.Однако для жителей Центральной и Восточной Европы то, откуда родом ваши предки, по-прежнему имеет значение. Действительно, молодые венгры и хорваты склонны связывать родословную с национальностью даже больше, чем старшие поколения.

    Более того, политическому сближению, вероятно, препятствуют модели миграции внутри Европы. Наблюдается значительный сдвиг с Востока на Запад: согласно переписи 2011 года, например, более 10 процентов населения поляков проживает в другой стране ЕС. Но чаще всего переезжают более образованные граждане из новых государств-членов.Это может помочь первоначальным государствам-членам решить свои демографические проблемы. Но это также означает, что население, остающееся в Центральной и Восточной Европе, склоняется вправо.

    В Польше правящая партия «Право и справедливость» заняла первое место среди молодежи в возрасте от 18 до 29 лет на майских европейских выборах. Более того, более радикальные партии, такие как альянс националистических партий, ранее известный как «Пропольская коалиция», особенно хорошо проявили себя среди молодых избирателей. В Словакии и в Венгрии Виктора Орбана правые популисты также преуспевают среди молодежи.

    Прочтите: споры между маленькими городками, которые подогревают крайне правых в Германии

    Эта тенденция также заметна в некоторых старых странах-членах ЕС, где экономика нестабильна, а молодые люди массово уезжают. В Италии на европейских выборах правая партия «Лига» с небольшим перевесом получила наибольшее количество голосов среди миллениалов и поколения Z. Неофашистские братья Италии также хорошо проявили себя среди молодых избирателей. Это недавняя разработка. Чуть более года назад, на национальных выборах в марте 2018 года, левая популистская партия «Движение пяти звезд» подавляющим большинством голосов одержала победу в голосовании молодежи.

    В Австрии наблюдается обратная динамика. В 2017 году 30 процентов лиц в возрасте 29 лет и младше проголосовали за правую националистическую Партию свободы на парламентских выборах. В мае, разразившись скандалом, партия заняла третье место в той же возрастной группе (17 процентов), значительно уступив зеленым (28 процентов) и социал-демократам (22 процента).

    Тем не менее, дело Австрии является напоминанием о том, что иммиграция является проблемой для молодых избирателей даже в странах с хорошим экономическим положением.Поразительно, что, за исключением Италии, именно в странах ЕС с самым низким уровнем безработицы среди молодежи и самым высоким ВВП на душу населения — Германии, Австрии, Дании, Нидерландах и Бельгии — миллениалы и поколение Z называют иммиграцию одним из факторов. из их самых больших проблем.

    Рисунок 5. Уровень безработицы среди молодежи (Евростат, 2018)

    Со временем сегодняшние молодые избиратели неизбежно будут иметь большее значение на выборах. Исследовательская компания YouGov подсчитала, что в Соединенном Королевстве каждый год умирает почти полмиллиона тех, кто выбыл из числа избирателей.Если исходить из постоянных схем голосования, уже к январю 2019 года достаточное количество оставшихся достигло избирательного возраста и достаточно сторонников Брексита умерло, чтобы изменить результат 2016 года в случае нового референдума.

    Тем не менее, нам не следует преувеличивать влияние голосования миллениалов или поколения Z в Европе в ближайшем будущем. В среднем избиратели в возрасте 30 лет и младше сейчас составляют лишь 18,6 процента электората государства-члена ЕС. Полностью 40,1 процента населения ЕС — это люди от 50 лет и старше. Средний возраст в ЕС повышается с 39 лет.2 в 2004 году до 43,1 сегодня и, как ожидается, вырастет до 45,4 в 2030 году. Для сравнения, средний американец сегодня составляет 38 человек — миллениал. Пройдет еще как минимум 15 лет, прежде чем миллениалы и представители поколения Z составят большинство населения избирательного возраста в Европе.

    Таким образом, краткосрочная тенденция состоит в том, что старое будет доминировать в европейской политике. В 2017 году впервые более половины избирателей на выборах в Бундестаг Германии были старше 50 лет. Это произошло потому, что, как и во многих других странах, у пожилых людей больше шансов проголосовать, чем у молодых.Согласно исследованию Организации экономического сотрудничества и развития, явка избирателей в возрасте от 18 до 24 лет в среднем на 16 процентных пунктов ниже, чем среди взрослых в возрасте от 25 до 50.

    Верно, участие в европейских и национальных Выборы молодежи участились во многих странах, особенно во Франции и Испании. Опросы также показывают, что молодое поколение все больше интересуется политикой. Но то же самое можно сказать и о старших поколениях.

    Это помогает объяснить, почему европейские политики больше обращаются к старым, чем к молодым.В Германии умирающая большая коалиция решила в августе облегчить доступ к пенсионным выплатам. В Дании в июне к власти пришли социал-демократы, пообещавшие свернуть пенсионные реформы, введенные предыдущим правоцентристским правительством. В Италии лидер Лиги и бывший министр внутренних дел Маттео Сальвини значительно смягчил условия досрочного выхода на пенсию, прежде чем покинуть правительство этим летом. В Польше националистическое правительство снизило пенсионный возраст для мужчин на два года, а для женщин — на пять.А в Нидерландах партия пенсионеров 50Plus в мае даже получила место в Европарламенте. Покойный президент Германии Роман Герцог предупреждал о будущей «пенсионерской демократии». В большинстве стран Европы это будущее наступило.

    Упускать из виду эту реальность может быть опасно. В 2017 году президент Франции Эммануэль Макрон увеличил взносы на социальное обеспечение для пенсионеров со средним уровнем дохода, чтобы профинансировать соответствующее сокращение для молодежи. Он утверждал, что старики должны протянуть молодым «руку помощи».Вместе со снижением налога на богатство и повышением налога на топливо эта политика вызвала протестное движение «желтых жилетов», которое какое-то время, казалось, угрожало президентству Макрона. Согласно лучшему на сегодняшний день исследованию, 43,9 процента участников пика протестного движения в ноябре и декабре прошлого года были не моложе 50 лет. Молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет составляли всего 6,2 процента.

    Франция когда-то была известна своими традициями молодежных восстаний, от студенческих протестов 1968 года до беспорядков в пригороде 2005 года и массовой мобилизации студентов против реформ либерализации рынка труда в 2006 году.Сегодня именно пожилые избиратели могут поставить страну в тупик. По сравнению с этим протесты против климата или женские марши, которые привлекают многих молодых людей во Франции, являются упорядоченными.

    Политика будущего в Европе вряд ли будет напоминать политику разделения поколений в Америке. Континент разделен во многих отношениях, но ему не грозит «война поколений». Разрыв между поколениями кажется меньше, а политическая возможность мобилизовать молодых избирателей менее привлекательной.По большому счету, молодежь Европы более проевропейская и экологически сознательная, чем избиратели старшего возраста. Но финансовый кризис, похоже, ослабил их приверженность социальному государству, особенно по сравнению с периодом бэби-бумеров. Что касается иммиграции, у них нет полной аллергии на аргументы правых популистов, особенно на дальний восток, который вы путешествуете.

    Политическая основа ЕС — традиционные правоцентристские и левоцентристские партии — рушится. Времена, когда партии Volksparteien могли набирать более 40 процентов голосов, прошли.Но их место могут занять партии (или коалиции), которые решают, как понравиться как старшим, так и молодым избирателям.

    Прочтите: Поколения — это изобретение — вот как они появились.

    En Marche во Франции, социал-демократы в Дании и зеленые в Германии на сегодняшний день являются наиболее успешными. Каждый из них имеет солидную долю голосов почти во всех возрастных группах. В 2017 году Макрон сочетал правые предложения в области экономической политики с прогрессивными позициями по вопросам ценностей и изменения климата, что имело удивительно широкую привлекательность.В Дании молодежь приняла центристов, которые сосредоточились на иммиграции, пенсиях и окружающей среде, оставив крайне правых, опрометчиво назвавших экологов «климатическими идиотами», — в бездействии.

    Немецкие зеленые начали свою деятельность в 1980-х годах как часть антиядерного и пацифистского движений. Они явно были слева от СДПГ. Но в последние годы они решительно перешли на центральную позицию. В прошлом году Винфрид Кречманн, зеленый премьер-министр Баден-Вюртемберга и, возможно, будущий канцлер Германии, опубликовал книгу с удивительным подзаголовком For a New Definition of Conservatism .

    Читайте также:

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *