Похвалить: Что-то пошло не так (404)

6 стратегий похвалы: теперь вы будете знать, как хвалить правильно

Для начала вспомним физику. Когда на призму падает луч света, волны разной длины преломляются под разными углами, создавая радугу. Другими словами, призмы не просто поглощают или преломляют свет. Они разлагают белый свет на радужный спектр и делают любой объект, на который падает радуга, еще более прекрасным.

Станьте призмой похвалы: направляя луч похвалы на других, не поглощая и не ослабляя его, вы не только выставите коллег в хорошем свете, но и усилите свое собственное положение. Как хвалить правильно, разбираемся вместе с книгой «Большой потенциал».

Ресурс похвалы

Некоторые люди относятся к похвале как к ценному, но ограниченному ресурсу. Они думают, что ключ к продвижению и успеху — получить и накопить как можно больше признания, восхищения и почестей. Эту философию мы узнаём в школе, затем оттачиваем до совершенства, делая карьеру.

Каждый придерживает слова одобрения вместо того, чтобы щедро раздавать похвалу.

Нам самим остро не хватает ее, и мы скупимся на доброе слово. Многие не понимают, что на самом деле похвала — возобновляемый ресурс. Она запускает добродетельный цикл: чем больше вы раздаете, тем больше становится ваш собственный запас.

Правильно высказанное одобрение заряжает мозг на высокие достижения, то есть чем больше мы хвалим, тем больших успехов сами достигаем. А чем больше успехов, тем больше поводов хвалить.

Если похвала обильна, даже скряги быстро превращаются в поставщиков одобрения.

Верно и обратное. Чем больше вы воздерживаетесь от похвалы, тем меньше вы ее получаете и заслуживаете. Задумайтесь. Что произойдет, если вы присвоите себе все заслуги за проект и остальные члены команды узнают об этом? В лучшем случае вы заслужите репутацию плохого командного игрока; в худшем — коллеги и руководитель задумаются, поручать ли вам задания впредь.

Ошибки при одобрении

Однако проблема большей части делового мира, системы образования и отношений не только в том, что мы недостаточно хвалим, но и в том, что мы неправильно выражаем свое одобрение. Можно даже сказать, что самый распространенный способ хвалить и одобрять на самом деле демотивирует людей и ограничивает наш потенциал.

Корень проблемы в том, как мы обращаемся с похвалой и признанием в нашей собственной жизни. Часто наша реакция на похвалу — либо отвергнуть ее из-за застенчивости или скромности (например, «Мне просто повезло»), либо поглотить ее из-за неверной убежденности в том, что наш запас одобрений слишком мал.

Если мы действительно хотим заинтересовать, замотивировать и вдохновлять (как лидеры или как родители), надо полностью пересмотреть наше понимание похвалы. Мы допускаем несколько ошибок, из-за которых невольно задуваем свечу похвалы, и это не только потому, что мы хвалим за результат, а не за процесс.

Во-первых, часто мы инстинктивно указываем людям на то, что они делают неправильно, вопреки намерению подчеркнуть их правильные действия. Во-вторых, мы склонны хвалить людей, сравнивая их с другими; таким образом мы превозносим одного человека за счет другого. Мы перехваливаем лучших (которые, как правило, и так уже получили одобрение), когда могли бы оценить коллективные достижения команды.

6 стратегий похвалы

Существуют шесть стратегий приумножения силы похвалы, которые работают и в компаниях, и в обществе, и в семье.

СТРАТЕГИЯ № 1: Прекратите сравнивать.

«Большой потенциал»

Самая плохая похвала, которую можно получить после выступления: «Сегодня ты выступал лучше всех». Что же в ней плохого, спросите вы. Ну, прежде всего, она обесценивает выступления всех остальных. Что, если рядом со мной стоит еще один спикер? К тому же она напоминает мне о том, что далеко не всегда я буду лучшим выступающим, поэтому я чувствую себя неловко. Вместо того чтобы воодушевить, подобная оценка лишает душевного равновесия.

Ведь на самом деле вы сравниваете, а не хвалите.

Вы пытаетесь поднять кого-то в чужих глазах, пихая остальных вниз! Истинная похвала — сказать человеку: «Вы сделали изумительный доклад» или «Вы так вовремя и к месту привели этот анекдот», не говоря ни слова о том, что доклад или речь были лучше, чем у других. Когда вы говорите кому-нибудь, что он «лучше» кого-то другого, по определению это означает, что есть кто-то третий, кто «хуже» второго и первого.

Если вы хотите воодушевить других, не сравнивайте их ни с кем. По правде говоря, это самый трудный урок. Не важно, какие хорошие намерения вами движут, когда вы говорите коллеге или ребенку «Ты был там самым лучшим!», но этим вы показываете, что ваше восхищение зависит от его результатов на фоне других. Ничто не губит потенциал так, как похвала через сравнение. Хотя она и самая распространенная.

СТРАТЕГИЯ № 2: Хорошее — в центр внимания.

Британский поэт и драматург XIX века Оскар Уайльд писал: «Когда люди перестают говорить, что это очаровательно, они перестают думать, что это очаровательно». Это идеальный способ описать нейробиологический процесс, являющийся базой для стратегии «Хорошее — в центр внимания». Наш мозг фокусируется на том, что мы говорим и делаем.

Если вы не ищете, за что похвалить, ваш мозг этого и не заметит.

Точно так же то, на чем мы сосредоточены, диктует нашему мозгу: «Это надо повторить». Так же, как похвала фокусирует наш мозг на позитивном поведении, критика переключает его на негатив. Если повторяется именно то, на чем мы сосредоточены, почему же мы уделяем так много внимания плохому, а не хорошему?

По этой же причине большинство технологий оценки достижений на самом деле снижают результаты. Слишком часто руководители сначала обозначают слабые места сотрудника, которые надо улучшать, и только потом уделяют внимание его положительным сторонам. В этом случае мозг сотрудника говорит ему, что руководству интересны не сильные, а только его слабые стороны; не его профессиональный рост, а недостатки. Потому он понимает, что его позитивное поведение не имеет значения.

Это не означает, что руководители не должны давать честную обратную связь или указывать на зоны развития и роста. Мы должны быть реалистами, говоря о слабостях и проблемах, которые надо преодолеть. Но мы также должны осознавать: для улучшения наших слабостей и недостатков требуется не их игнорирование, а умственные способности, сила и энергия. Доступ к этим ресурсам обеспечивается похвалой. Именно она является топливом для нашего развития и роста.

СТРАТЕГИЯ № 3: Хвалите базу.

Мы тратим так много времени и энергии на расхваливание высокорезультативных личностей, что игнорируем коллективный дух команды. Когда мы чествуем победу, нам необходимо также признать заслуги «ассистирующих» игроков, которые сделали ее возможной. Это не значит прекратить хвалить людей, достигших наивысших результатов, или хвалить только тех, кто добился малого.

Нужно больше света проливать на игрока, который сделал голевую передачу, а не только забившего победный гол.

Последнего и так обожает толпа болельщиков и переполняет адреналин. В большинстве компаний чемпионы уже получили вознаграждение в виде повышения зарплаты или продвижения по службе. Поэтому надо убедиться, что мы поощряем тех, кто вносит менее заметный, но не менее ценный вклад в командный успех. Постоянно направляйте свет на базу, и он отразится и вверх, и вниз, так что верхушка заблестит еще ярче.

СТРАТЕГИЯ № 4: Демократизируйте похвалу.

Хороший руководитель хвалит людей, которые привели к успеху. Великий лидер не просто хвалит, он скорее превращает других людей в провайдеров похвалы. Во времена, когда многие чувствуют себя переутомленными и недооцененными, как вы можете трансформировать инертность в похвалу? Вспомните призму: для преломления и отражения света необходимо множество поверхностей. То же самое верно и в наших компаниях, на учебе и в работе.

Необходимо создать культуру, в которой каждый, независимо от занимаемого места, может излучать похвалу, не дожидаясь, когда ее спустят сверху. Другими словами, нам надо демократизировать похвалу. Представьте это как стыковку двух путей к большому потенциалу: мы должны распространить свою силу, чтобы усилить других.

Нам надо превратить людей в провайдеров, а не скряг похвалы.

Исследования выявили, что если человек получал более четырех одобрений в течение года, то своих коллег он хвалил с удвоенной частотой. Те, кого хвалят свыше четырех раз, становятся провайдерами похвалы. Таким образом возникает добродетельный цикл, в котором коллективная признательность заслуг непрерывно приумножается.

СТРАТЕГИЯ № 5: Используйте скрытые 31.

Итак, если мы хотим создать добродетельный цикл похвалы, необходимо найти способ превратить других людей в ее провайдеров. Для этого надо активировать особый пласт изначально позитивных людей. В межотраслевом исследовании было обнаружено, что 31% опрошенных отвечают, что они «позитивны, но не проявляют это на работе». Таких людей называют «скрытыми 31%», и они считаются ключевыми для запуска цепной реакции похвалы. Эти люди в шаге от того, чтобы стать чемпионами позитива на работе.

Они уже оптимисты; осталось только воодушевить их.

Кто сильнее влияет на общий настрой экосистемы — позитивные или негативные люди? Сильнее влияет тот, кто активнее выражает свою ментальную установку, позитивную или негативную. Проблема в том, что в большинстве систем есть этот огромный пласт — 31% — увлеченных и позитивных людей, которые никак себя не проявляют. А значит, социальный сценарий «пишут» те, кто озвучивает свое недовольство. Поэтому главное — вывести этот скрытый 31% из тени.

СТРАТЕГИЯ № 6: Хвалите не столько результаты, сколько для результата.

Пытаясь кого-то подбодрить, мы слишком часто концентрируемся на прошлых результатах и успехах. А похвала может быть топливом и для будущего, так как она помогает поверить в наш потенциал. Другими словами, нам надо хвалить не только былые заслуги, но и те, которых мы стремимся достичь.

Присваивайте людям качества — предвестники их потенциала в будущем.

Например: «Вы стали бы великолепным руководителем, ведь вы так заботитесь о компании». Или: «Вы очень пригодились бы команде, вы выглядите таким сильным и спортивным». Подобная похвала особенно действенна, если она правдива, но даже если это не так, все равно в итоге люди добавляют себе в копилку новые качества, тем самым укрепляя те, которые помогут им стать эффективнее.

 

Подготовлено по книге «Большой потенциал».

Изображения: источник.

Как правильно похвалить ребёнка | Домашняя школа «ИнтернетУрок»

Вовремя произнесённое слово способно творить чудеса. Оно может в корне изменить жизнь человека, наладить семейные отношения, помочь обрести решительность для серьёзного шага. Для ребёнка правильно высказанная похвала открывает дверь в будущее, позволяет проявиться талантам и реализовать заложенные природой и родителями возможности. Как же сделать так, чтобы ваши слова способствовали его постепенному росту и движению вперёд? Как правильно похвалить, чтобы ему захотелось учиться?

О правилах, которых стоит придерживаться, высказывая родительское одобрение, рассказывает профессиональный психолог, психотерапевт, автор курса «Психология для старшеклассников», подготовленного в рамках Домашней школы «ИнтернетУрок», Старунская Диана.

Корр.: Сейчас много говорится о том, что каждый ребёнок талантлив по-своему. Может ли похвала помочь выявить таланты?

Диана: Про уникальность каждого много говорят, но средний школьник, к сожалению, часто не может сориентироваться даже в том, какие у него

сильные и слабые стороны. И вопрос, заданный на эту тему подросткам, часто упирается в непонимание: «Я пока с этим не определился. Не знаю». И даже когда задаёшь вопрос, какие стороны считают сильными твои папа имама, мало что проясняется. А похвала как раз и подразумевает констатацию того, что получается хорошо.

1. Избегайте шаблонов и клише, произнося слова одобрения. Фраза «ты молодец» или «ты умница» сама по себе не несёт описания и персонализации ребёнка. Важно, чтобы похвала относилась к конкретному действию. То есть нужно проговорить, в чём именно он молодец, что у него получилось особенно хорошо – персонализировать похвалу.

Диана: Когда за определёнными действиями мы замечаем его (особенные) необыкновенные качества, способности и усилия, то мы этим подкрепляем формирование у него определённых характерологических особенностей (черт).

Корр.: Как хвалить так, чтобы похвала становилась стимулом для дальнейшего роста?

Диана: Сейчас есть модное слово «перфекционизм». Если работа сделана на 90 % из 100, то перфекционист скажет, что ничего не сделано. Так происходит потому, что мы часто излишне сконцентрированы на результате и забываем про процесс. Но нашим системам мотивации, для того чтобы дело не оставалось незавершённым, необходимо подпитываться и получать удовольствие от самого процесса совершения деяния. Поэтому step by step подразумевает концентрацию на каждом маленьком фрагменте действия, которое в итоге приведет ребёнка к большому результату.

2. Хвалите за процесс. Ребёнок работает, прикладывает усилия, совершает маленькие шаги. Логично, чтобы они эмоционально поддерживались. Когда мы умеем получать удовлетворение от процесса, мы способны вдумчиво подходить к решению задачи, вникать в суть проблемы, анализировать. Похвалив за промежуточные действия, мы стимулируем такой интерес, а не исключительно привычку гнаться за результатом.  

Корр.: Но как сделать так, чтобы не возникло самоудовлетворения от промежуточного результата и остановки на нём?

Диана: По пути к конечной цели нужно научиться чередовать нагрузку и отдых. Это важно и для ребёнка, и для взрослого. Есть функциональные особенности работы систем мозга, и такое чередование необходимо. Время непрерывной работы для маленького ребёнка, подростка и взрослого различно. Длительность периода сосредоточивания на чём-либо постепенно возрастает, что достигается тренировкой. Посидел за работой, например, час пятнадцать, потом отдохнул пятнадцать минут. То, что у ребёнка получилось сосредоточиться и сделать три пункта из пяти шагов – уже здорово. Мы можем похвалить его за усидчивость, за то, что он смог, не отвлекаясь, проработать почти намеченные полтора часа. Это конкретные вещи, которые заслуживают одобрения. Мы их подчёркиваем.

Корр.: Промежуточная похвала и та, которая последует, при достижении конечного результата, чем-то отличаются? На что следует обратить внимание?

Диана: Нельзя захваливать ребёнка. Похвала не должна обесцениваться, превращаясь в обыденность. Если с фанфарами встречать каждое мелкое событие, то он может потерять мотивацию.

3. Похвала должна быть дозированной и своевременной. Таким образом, она обеспечивает формирование привыкания к действию. Похвала, высказанная в момент формирования привычки, на физическом уровне формирует выработку гормонов, то есть получение удовольствия от действия. Но не нужно хвалить пятилетнего ребёнка за то, что он ходит, или старшеклассника за почищенные зубы. Когда действие становится привычным, то есть сформированным и закреплённым, нет необходимости подкреплять его похвалой.

Корр.: А не возникнет разочарования? Раньше за это хвалили, а теперь не замечают…

Диана: Суть в том, что для него это тоже становится действием, не требующим похвалы. В какой-то момент происходит адаптация, и ему уже не интересно, чтобы его за это хвалили. Ценно, чтобы всегда оставался интерес к поиску нового.

И нет задачи, чтобы он делал что-либо исключительно ради поощрения. Если у ребёнка остается потребность, чтобы его похвалили за нечто стандартное, то это звоночек.

Возможно, у него началось формирование комплекса: «Сам по себе я не заслуживаю одобрения или внимания, любви. Всё это нужно заслужить». Любовь к себе он ассоциирует исключительно с какими-то своими делами и поступками, а это не совсем правильно. Ребёнку необходимо обозначать обратную связь, объясняя, что мы его любим независимо от того, плохо или хорошо он выполнил домашнее задание. Мы принимаем его любым, каким бы ни был.

4. Избегайте приставки «Самый» и сравнений. Произнося похвалу, мы подчёркиваем индивидуальность. Отмечаем, что конкретно ребёнок вложил в работу и что получилось. При этом мы можем сказать ему: «Ты мой самый любимый». Однако стоит избегать тезисов: «Ты «самый» внимательный», «…самый красивый…, смелый или быстрый»… Ваша неточность и субъективность может аукнуться для него не лучшим образом в дальнейшем.

5. Будьте искренни, расскажите о своих эмоциях. Наша коммуникация складывается из того, что мы говорим и как мы говорим. Дети очень чутко считывают неискренность. Если родитель отмахнулся и сказал: «Да. Ты хорошо всё убрал», но при этом не улыбнулся, не прикоснулся к ребёнку, то можно считать, что он ничего не сделал. Ребёнок не воспримет это как похвалу. Даже не поймёт, что это было. Когда мы говорим что-то ребёнку, тем более хвалим его, мы можем к нему прикоснуться, погладить, приобнять. То есть вовлечь его внимание в процесс. Невербалика играет большую роль.

Кроме того, хорошо, когда в похвале отражена эмоция: «Я так рада, что дома чисто! Ты понял, что я приду домой усталой, и сделал всю необходимую домашнюю работу?!. Хорошо, когда ребёнок делает что-то не для похвалы словесной, а из-за эмоционального отклика и радости. Всё, что у нас есть, строится на эмоциях.

Диана: Если ребёнок показывает рисунок, найдите что-то конкретное, что действительно хорошо. Например: «Мне так нравится, как ты подобрал цвета!». Либо можно дать описательную характеристику действию, привязав его к собственным эмоциям.

Например: «Мне так приятно, что ты навёл порядок в шкафу и разложил книжки». Кроме прочего, ребёнок будет знать, как он может порадовать маму.

6. Не перечёркивайте похвалу порицанием. Когда, заходя в комнату, мы видим, что убрано на столе, а в шкафу – нет, не акцентируйте внимание на шкаф. Обратите внимание на то, как чисто убран стол. В конце концов, шкаф можно разобрать и совместными усилиями.

Корр.: Есть ли какая-то возрастная градация похвалы?

Диана

: Похвала зависит от того, что вы хотите взрастить в ребёнке и что вы поощряете. Для каждого это будет разные качества характера или навыки. Зависит от того, как заведено в конкретной семье. И если у вас абсолютно не получалось приучить ребёнка убирать комнату и вдруг он это сделал, то это будет достойно большей похвалы, чем когда он делает это легко, быстро и регулярно. То есть всё зависит от конкретной ситуации.

Важно сформировать похвалой мотивацию у ребёнка. Зачем ему это делать? Сами родители учатся ставить задачи так, чтобы это не было принудительными работами. Потому что всё равно настанет подростковый возраст и многое будет делаться с точностью до наоборот. Мы можем получить обратный эффект.

Важно научиться договариваться с ребёнком и знать принципы построения мотивации.

Если ребёнок маленький, то можно устроить всё в игровом виде. Мы садимся всей семьёй и договариваемся играть в такую игру, где записываются задачи на неделю. Папе – одни, маме – другие, ребёнку – третьи. Где-нибудь на кухне вешается календарик, в котором каждый ставит плюс за выполненное дело. В конце недели мы подводим итоги. Кто лучше всего справился со своими задачами? Конечно, по завершении ребёнок получает похвалу. Если он совсем маленький, то ради этого стоит поддаться.

Диана: Ценно, что в этом случае никто никому ничего не должен. Хочешь – делай, хочешь – нет. Но у нас есть игра. Для детей игровой момент всегда интереснее. Это очень хорошо работает для ребятишек до подросткового возраста.

У подростков идёт смещение авторитетов, и соревнования с родителями уже не так интересны. У них в приоритете сверстники, но если в семье есть детки разных возрастов, то и старшие дети иногда не против в такой истории поучаствовать. Хотя, конечно же, не нужно на них давить, заставляя включиться в игру.

Для подростков похвала является поддерживающим фактором. Кроме этого, она помогает раскрыть сильные стороны. Сам он часто не может определить их в себе, поэтому родителям важно конкретизировать: «Ты очень внимательный», «Я чувствую такое облегчение, потому что ты правильно определил, когда нужна поддержка», «У тебя развита эмпатия», «Ты умеешь слушать», «Ты быстро вникаешь в суть и умеешь задавать интересные вопросы».

Диана: То есть похвала для подростков должна быть информативной, предметной и не должна оттолкнуть. Она показывает, что вы разбираетесь в том, что ему интересно, или интересуетесь его вопросами. И благодаря ей подросток понимает свои сильные стороны и смоет акцентировать внимание на их развитии. Для него это станет поводом задуматься. Что во мне есть такого, что замечают и ценят другие люди? Как я могу себя проявлять? Что во мне есть хорошего? Как это откликается в других людях? Те эмоции, о которых говорят и которые проявляют родители, в этом плане очень важны.

Правильно высказанная похвала для малыша, для подростка, да и для взрослого всегда в радость и выступает стимулом к дальнейшим действиям. Слова одобрения родителей помогают детям развиваться и двигаться в том направлении, которое им интересно. Не скупитесь на похвалу, но помните, что она становится уникальным инструментом тогда, когда высказывается искренне и за реальные действия.

129 Синонимов и антонимов слова ХВАЛА

глагол

Сохранить слово

1 возвещать славу

• гимны, которые хвалят Бог

• благослови,
• гимн,
• празднуй,
• emblazon,
• exalt,
• extol
• (also extoll),
• glorify,
• hymn,
• laud,
• magnify,
• resound

• adore,
• belaud,
• deify,
• Idolize,
• поклонение

• Признание,
• аплодисменты,
• похвалы,
• комплимент,
• Hail,
• ,
• Salute

9007

0006

chant,

cheer,

eulogize,

rhapsodize

• cite

• flatter

• crack up,
• recommend,
• tout

• blame,
• censure,
• DRERESHEND,
• Reprobate

• Cryticize,
• Revive

• Предоставление,
• Шид,
• Keelhaul,
• , Revuke,
• 0010
• выговор,
• упрек

• бичевание,
• брань
• (или ламбаст)

2 заявить о восторженном одобрении

• волонтеры школы получили похвалу за отличную работу по программе чтения

• Признание,
• Accredit,
• аплодисменты,
• Cheer,
• Crack Up,
• HAL,
• LAUD,
• Salute,

• Bravo,
• CLAP,

• Bravo,
• Clat. (to)

• Ballyhoo

• Утвердить,
• Похвала,
• Endorse
• (также Indost0007 support

• celebrate,
• emblazon,
• eulogize,
• extol
• (also extoll),
• glorify,
• magnify,
• sing

• adulate,
• belaud,
• flatter ,
• Overpraise

• Deify,
• Идолизируйте

• DOFF ONE HAT
• (или DOFF ONE CAP)

• ,
• discommend,
• disparage,
• put down

• blame,
• censure,
• reprehend,
• reprobate

• admonish,
• chide,
• criticize,
• rebuke,
• reprimand,
• упрек,
• порицание

• бичевание,
• экскориация,
• килеулов,
• ламбаст
0017
• (или ламбаст
),0010
• шлак
• [в основном британский],
• поносить

• стук,
• кастрюля,
• хлоп

хвала

4 как в

признание , признание

• признание,
• признание,
• признание
• (или признание),
• почтение,
• kudos,
• laurels,
• recognition

• infamy

• character,
• mark,
• name,
• report,
• reputability,
• reputation,
• repute

• cachet,
• место,
• положение,
• престиж,
• ранг,
• положение,
• рост,
• статус

мегазвездность
• 0010
• Популярность,
• СТАРДОМ,
• Superstardom

• Различие,
• ,
• Glory,
• Greatsess,
• Honor,
• ,
• Примечание,
• ,
• ,
• ,
• ,
• ,
• .
• известность

• обожание,
• обожествление

• знаменитость,
• известность,
• известность,
• известность

• disgrace,
• dishonor,
• disrepute,
• ignominy,
• odium,
• opprobrium,
• shame

• inconspicuousness,
• invisibility

• unpopularity

• anonymity,
• забвение,
• неизвестность,
• неизвестность

См. словарь Определение

Поделиться похвала

Публикуйте больше слов для похвалы в Facebook Поделитесь другими словами для похвалы в Твиттере

Путешественник во времени за похвал

Первое известное использование

похвалы было в 13 веке

Посмотреть другие слова из того же века

Тезаурус Записи рядом с

похвала

прерии

хвалить

похвалил

Посмотреть другие записи поблизости 

Процитировать эту запись

«Похвала». Merriam-Webster.com Тезаурус , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/thesaurus/praise. По состоянию на 25 октября 2022 г.

Стиль: MLA

Merriam-Webster.com Thesaurus, Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/thesaurus/praise. По состоянию на 25 октября 2022 г.»> MLA Merriam-Webster.com Тезаурус, с.в. «похвала», по состоянию на 25 октября 2022 г., https://www.merriam-webster.com/thesaurus/praise.»>Chicago. Тезаурус Merriam-Webster.com. Получено 25 октября 2022 г. с https://www.merriam-webster.com/thesaurus/praise»>APA. Merriam-Webster.com Thesaurus, https://www.merriam-webster.com/thesaurus/praise. По состоянию на 25.10.2022.»> Merriam-Webster

Еще от Merriam-Webster о похвале

Нглиш: Перевод похвалы для говорящих на испанском языке

Britannica English: Перевод похвалы для говорящих на арабском языке

СЛОВО ДНЯ

гробница

См. Определения и примеры »

Получайте ежедневно по электронной почте Слово дня!

Проверьте свой словарный запас

Тест на часто путаемые слова

• Я пошел в магазин ______, чтобы купить открытку на день рождения.

• стационарный канцелярские товары

Проверьте свой словарный запас с помощью нашей викторины из 10 вопросов!

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ

Ежедневное задание для любителей кроссвордов.

ПРОЙДИТЕ ТЕСТ

Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи дополнительных определений и расширенный поиск без рекламы!

Merriam-Webster без сокращений

Слова в игре

• «Дундерхед» и другие «приятные» способы сказать «глупый»

  На примере некоторых очень умных щенков

• 10 слов из географических названий

  Бикини, бурбон и бадминтон заняли первые места

• «Гордость»: слово, которое превратилось из порока в силу

  Вы гордитесь Прайдом?

• Когда впервые были использованы слова?

  Найдите любой год, чтобы узнать

Спросите у редакторов

• Буквально

  Как использовать слово, которое (буквально) приводит некоторых людей в. ..

• «Все интенсивные цели» или «Все намерения и цели»?

  Мы намерены разобраться

• Лэй против лжи

  Редактор Эмили Брюстер разъясняет разницу.

• горячий беспорядок

  «Публика в беспорядке»

Игра слов

• Встреться со своими страхами

  Не бойтесь отвечать на эти вопросы о…

  пройти тест

• Мегавикторина «Назови эту вещь»: Vol. 2

  Проверьте свой визуальный словарный запас!

  Пройди тест

• Насколько силен ваш словарный запас?

  Проверьте свой словарный запас с помощью нашей викторины из 10 вопросов!

  Пройди тест

• Орфографическая викторина

  Сможете ли вы превзойти прошлых победителей национального конкурса Spelli. ..

  Примите участие в викторине

Похвала Определение и значение | Dictionary.com

• Основные определения
• Синонимы
• Тест
• Связанный контент
• Примеры
• Британский
• Идиомы и фразы оцениваются на основе уровня сложности
.

[ preyz ]

/ preɪz /

Сохранить это слово!

См. синонимы для: похвала / похвала / похвала / восхваление на Thesaurus.com

Показывает уровень оценки в зависимости от сложности слова.

---

сущ.

акт выражения одобрения или восхищения; похвала; похвала.

благодарственное почтение в словах или песнях, как акт поклонения: гимн хвалы Богу.

состояние одобрения или восхищения: Король жил в похвалах много лет.

Архаичный. повод для похвалы или заслуга.

глагол (употребляется с объектом), хвалить, хвалить.

для выражения одобрения или восхищения; похвалить; превозносить

воздать должное (Богу или божеству) словами или песней.

ДРУГИЕ СЛОВА ДЛЯ ПОХВАЛЕНИЯ

1 одобрение, аплодисменты, аплодисменты, одобрение, комплимент.

2 панегирик, хвалебная речь, панегирик.

5 хвалить, аплодировать, восхвалять.

6 прославлять, превозносить, чтить.

См. синонимы похвалы на Thesaurus.com

ПРОТИВОПОЛОЖНОСТИ ДЛЯ похвалы

1 осуждение.

5 обесцениваются.

См. антонимы для похвалы на Thesaurus.com

ВИКТОРИНА

Сыграем ли мы «ДОЛЖЕН» ПРОТИВ. «ДОЛЖЕН» ВЫЗОВ?

Следует ли вам пройти этот тест на «должен» или «должен»? Это должно оказаться быстрым вызовом!

Вопрос 1 из 6

Какая форма обычно используется с другими глаголами для выражения намерения?

Идиомы о похвале

петь кому-то дифирамбы, хвалить кого-то публично и с энтузиазмом: Он всегда восхваляет жену.

Происхождение похвалы

1175–1225; (v.) Среднеанглийское preisen<старофранцузское preisier to value, Prize <позднелатинское pretiāre, производное от латинского pretiumprice, ценность, вознаграждение; (существительное) среднеанглийское, производное от v.; см. приз ²

синоним исследование для похвалы

5. См. одобрить.

ДРУГИЕ СЛОВА ОТ хвалить

хвалебный, прилагательноехвалить полностью, наречие не хвалить, прилагательноехвалить, существительное перехвалить, глагол (используется с объектом), перехвалить, повторно восхвалять.самовосхваление, существительноесамовосхваление, прилагательноесуперхвала, существительное, глагол (используется с объектом), суперхвалить, супер·восхваляющий.нехваленый, прилагательноене·похваляющий, прилагательноене·восхваляющий, прилагательное

Слова поблизости хвала

Деревня прерий, степная малиновка, степная славка, степной волк, прерильон, хвала, Слава Богу, от которого исходят все благословения, хвала небесам, похвальный, Праджадхипок, Праджапати

Dictionary. com Unabridged На основе Random House Unabridged Dictionary, © Random House, Inc. 2022

Слова, связанные с похвалой

признание, одобрение, аплодисменты, признательность, одобрение, приветствие, одобрение, комплимент, плач, преданность, уважение, слава, слава, овации , аплодисменты, восторг, признание, рекомендация, спасибо, дань уважения

Как использовать похвалу в предложении

• Его успех в Сирии вызвал публичную похвалу офицеров ГРУ от Путина в 2016 году, рядом с которым сидел Костюков.

  Шпионские войны: скрытый враг, которого Америка должна победить, чтобы спасти свою демократию|Чару Кастури|13 сентября 2020|Ози

• Он знает, что это означает угощение, ласку и похвалу, поэтому он хорошо реагирует на команду, говорит она .

  Как правильно выгуливать собаку|Джон Кеннеди|26 августа 2020 г.|Popular-Science

• Ранние принципы «равного доступа» CEPI получили высокую оценку реформаторов.

  Сделка Оксфорда по вакцине против COVID с AstraZeneca вызывает опасения по поводу доступа и ценообразования|lbelanger225|24 августа 2020 г. |Fortune

• Он также не мог не похвалить своего комиссара АНК Рэнди Даунса.

  Знаете, что нужно Дюпону? Скандинавский ресторан|Брок Томпсон|12 августа 2020 г.|Washington Blade

• Грузия заслужила широкую похвалу за свое стремление к реформам, и в эти дни она занимает седьмое место в списке Всемирного банка по простоте ведения бизнеса.

  Путь пандемического туризма от прохлады к оздоровлению|Дэн Пелещук|11 августа 2020 г.|Ози

• Американские законодатели поспешили похвалить военную операцию.

  Заключительная глава для обвиняемого африканского бомбардировщика|Джейми Деттмер|4 января 2015 г.|DAILY BEAST

• Особая похвала Кудроу за то, как она расширила сферу деятельности Валери Чериш во втором сезоне.

  Финал «Возвращения»: Отдайте Лизе Кудроу все награды|Кевин Фэллон|29 декабря 2014 г.|DAILY BEAST

• За последние три десятилетия он заслуженно получил признание как один из лучших джазовых пианистов.

  Лучшие альбомы 2014 года|Ted Gioia|13 декабря 2014|DAILY BEAST

• Пренебрежение, замазанное мазками комплиментарной похвалы, все равно остается унижением.

  Дорогие белые люди: благонамеренный патернализм по-прежнему является расизмом|Хлоя Валдари|9 декабря 2014 г.|DAILY BEAST

• Заметно отсутствуют многочисленные номинации на награды и высокие оценки критиков.

  «Без сожалений»: Питер Джексон прощается со Средиземьем|Алекс Зюскинд|4 декабря 2014 г.|DAILY BEAST

• Таким образом, теперь он представлен публике за любые похвалы или порицания, которые он находит заслуживать.

  Табак; Его история, разновидности, культура, производство и торговля|E. Р. Биллингс.

• Народы провозгласят его мудрость, и церковь прославит его хвалу.

  Библия, Версия Дуэ-Реймса|Разное

• Человеческий энтузиазм в восхвалении ближнего смертного вскоре затухает из-за первородного греха его природы — мятежной гордыни!

  The Pastor’s Fire-side Vol. 3 из 4|Джейн Портер

• Одним из первых проявлений восхищения формой является похвала ребенка «крошечным» вещам.

  Children’s Ways|Джеймс Салли

• Дела Божьи чрезвычайно славны и чудесны: ни один человек не может в достаточной мере восхвалить Его.

  Библия, Версия Дуэ-Реймса|Разные

Определения слова похвала из Британского словаря божество

состояние похвалы, восхищения и т. д.

архаичный повод для похвалы

петь чьи-либо похвалы высоко хвалить кого-либо

глагол (tr)

выражать похвалу, восхищение и т. д., для

провозглашать или описывать славные атрибуты (божества) с почтением и благодарением

Производные формы похвалы

похвала, существительное высоко, от латинского pretium Prize; сравните приз ², драгоценный

Collins English Dictionary — Complete & Unabridged 2012 Digital Edition © William Collins Sons & Co. Ltd., 1979, 1986 © HarperCollins Издатели 1998, 2000, 2003, 2005, 2006, 2007, 2009, 2012

Другие идиомы и фразы с похвалой

похвалы

---

В дополнение к идиоме, начиная с похвалы

• Слава к Skies

.

No related posts.