Помогайте людям: Помогайте людям просто так — Стихи — Для души — Статьи

LinkedIn Learning для каждого пути обучения также включает в себя совместные курсы, проводимые опытными инструкторами, позволяющими людям перемещаться по контенту и демонстрировать свое обучение с помощью сертификата об окончании. Охватывая широкий спектр навыков, от цифровой грамотности начального уровня до продвинутых навыков работы с продуктами для технологических ролей, эти основанные на ролях схемы обучения предоставляют людям многочисленные возможности на протяжении всего процесса обучения для переподготовки и повышения квалификации.Мы считаем, что это те типы ресурсов, которые могут сделать востребованные должности доступными для миллионов соискателей.

В дополнение к этим путям обучения в LinkedIn мы предлагаем через Microsoft Learn бесплатное углубленное техническое обучение, которое также поддерживает эти роли. Для ролей, которые носят более технический характер, соискатели могут углубиться в конкретные ролевые технологии Microsoft с помощью модулей Microsoft Learn, получив наиболее востребованные навыки по широко используемым технологиям.

Мы также дадим возможность соискателям, претендующим на роль разработчиков, получить доступ к GitHub Learning Lab, чтобы практиковать свои навыки. GitHub Learning Lab — это инструмент обучения на основе ботов, который использует репозитории для обучения технологиям, программированию, Git и GitHub с помощью реальных, демонстрационных модулей. Это означает, что по мере того, как соискатели выбирают пути обучения, у них будет возможность практиковать недавно приобретенные навыки, выполняя реалистичные проекты в персонализированном репозитории GitHub.

Чтобы облегчить людям доступ к мягким навыкам, необходимым для поиска новой работы, мы предлагаем бесплатный доступ к четырем горизонтальным путям обучения в LinkedIn.Это:

Наконец, мы стремимся разрабатывать и предоставлять новые курсы и контент, которые будут сосредоточены на навыках, необходимых для разработки, развертывания и использования технологий ответственным образом. Мы понимаем, что такие вопросы, как конфиденциальность, безопасность, цифровая безопасность и ответственное применение искусственного интеллекта, в ближайшие месяцы и годы будут приобретать еще большее значение. Мы стремимся руководить этими вопросами не только в отношении наших собственных технологий, но и помогая другим овладеть необходимыми навыками.

3. Объединение навыков и возможностей с помощью признанных в отрасли сертификатов и мощных инструментов для поиска работы

Сегодняшняя инициатива также направлена ​​на то, чтобы помочь соискателям работы продемонстрировать свои навыки потенциальным работодателям. Эта часть нашей инициативы состоит из нескольких частей.

Во-первых, мы предложим недорогой доступ к признанным в отрасли сертификатам Microsoft на основе экзаменов, демонстрирующих владение технологиями Microsoft. Мы делаем экзамены на эти сертификаты Microsoft доступными со значительной скидкой в ​​размере 15 долларов для тех, кто самостоятельно подтверждает, что на их работу повлияла COVID-19.Это представляет собой большую скидку на экзамены, которые обычно стоят более 100 долларов. Мы стремимся поддерживать целостность сертификатов, обеспечивая безопасный контроль в онлайн-среде, доступной из любого места. Плата в размере 15 долларов будет выплачена третьим сторонам, которые позволят масштабироваться в соответствии с потенциальным увеличением экзаменационных ресурсов, а также поддержат целостность сертификации, обеспечив контроль через безопасную онлайн-настройку, доступную из любого места. Мы также будем работать с правительствами, некоммерческими организациями, фондами и другими партнерами из частного сектора, если они захотят взять на себя расходы третьих сторон.

Участники смогут запланировать экзамен с сентября до конца года, а экзаменуемые смогут сдать экзамен до 31 декабря 2021 года. Это обеспечит доступ к экзаменам, которые обеспечат пять сертификатов по основам и восемь сертификатов на основе ролей. В их число войдут:

• Сертификат Microsoft: Основы Azure
• Сертификат Microsoft: основы работы с данными Azure
• Сертификат Microsoft: основы искусственного интеллекта Azure
• Сертификат Microsoft: основы Power Platform
• Сертификат Microsoft 365: основы
• Сертификат Microsoft: младший администратор Azure
• Сертификат Microsoft: партнер разработчика Azure
• Сертификат Microsoft: младший специалист по безопасности Azure
• Сертификат Microsoft: партнер по созданию приложений Power Platform
• Сертификат Microsoft 365: младший администратор команд
• Сертификат Microsoft 365: младший администратор безопасности
• Сертификат Microsoft 365: сотрудник разработчика
• Сертификат Microsoft: младший аналитик данных

Программы обучения и сертификационные экзамены изначально были доступны на английском, французском, немецком, испанском, японском, упрощенном китайском и корейском языках.Пути обучения теперь доступны и на португальском языке.

Мы обнаружили, что эти сертификаты являются мощным активом для соискателей и тех, кто хочет продвинуться в существующей должности. Например, в отчете Global Knowledge о навыках и заработной плате за 2019 год более половины опрошенных ИТ-специалистов считают, что основным преимуществом сертифицированных специалистов является их способность восполнить пробелы в организационных навыках, наблюдаемые в постоянно меняющейся технологической среде. Он также показал, что сертификаты помогают упростить прием на работу, помогая соискателям выделиться.Помимо прочего, эти сертификаты, а также завершение курса обучения в LinkedIn Learning могут быть добавлены в индивидуальный профиль LinkedIn.

Мы также предоставляем инструменты, чтобы помочь людям определить потенциальные рабочие места и найти их. Сюда входит недавно разработанная функция подготовки к собеседованию на базе MSFT-AI для подготовки и практики к собеседованию. Он также включает новую функцию, о которой мы объявляем сегодня, под названием #OpenToWork, которая позволяет соискателям работы сообщать работодателям о ролях, на которые они хотели бы претендовать.С помощью простой фоторамки профиля LinkedIn #OpenToWork позволяет соискателям сообщить работодателям и сети LinkedIn о том, что они активно ищут новую возможность, указать тип работы, которую они ищут, выразить свои потребности в поддержке и получить помощь от Сообщество LinkedIn, чтобы найти новые возможности.

Мы считаем, что сильной стороной этих ресурсов является их всеобъемлющий характер. Чтобы помочь людям находить все наши предложения и ориентироваться в них, мы сделали все эти ресурсы доступными из одного места: возможности.linkedin.com . Соискатель работы или любой, кто хочет развить эти навыки по требованию, могут начать здесь и будут руководствоваться путями обучения, основанными на ролях, в которых они заинтересованы.

Кроме того, Microsoft и LinkedIn продолжат предоставлять людям с нетрадиционным опытом возможности для успешного перехода от обучения к получению работы. Это будет включать Microsoft Software & Systems Academy, или MSSA, которая предоставляет новым военнослужащим и ветеранам из США навыки работы с технологиями.Сюда также входит Leap, который Microsoft запустила в 2015 году для найма, развития, повышения квалификации нетрадиционных талантов и создания связи с возможностью трудоустройства в технологической отрасли. В него также входит REACH, многолетняя программа стажировки инженеров в LinkedIn.

Поддержка этих предложений с денежными грантами некоммерческим организациям

Хотя все эти инструменты, обучение и сертификаты будут доступны онлайн миллионам людей на нескольких языках, мы осознаем необходимость дополнить их дополнительными услугами и поддержкой.Вот почему мы предоставим некоммерческим организациям по всему миру финансовые гранты на сумму 20 миллионов долларов, а также техническую поддержку.

Частично это позволит некоммерческим организациям переводить эти ресурсы на другие языки, а также локализовать и адаптировать учебный контент. Эти группы также будут предоставлять и поддерживать учителей и фасилитаторов, чтобы помочь учащимся завершить учебные программы и пройти сертификацию, а также обеспечить связи для комплексной поддержки, коучинга и наставничества. Мы ожидаем, что эти гранты позволят некоммерческим организациям охватить 5 миллионов безработных, уделяя особое внимание особо уязвимым группам.Сюда входят люди с ограниченными возможностями, люди из сообществ с низким доходом и люди из разных слоев общества, которые недопредставлены в сфере технологий, включая женщин и недопредставленные меньшинства.

Мы запускаем эту инициативу во всем мире с несколькими уважаемыми некоммерческими партнерами, в том числе:

• Trust for the Americas. Благодаря давнему партнерству Microsoft и Trust for the Americas открыли 200 центров в 19 странах Латинской Америки.
• Fondazione Mundo Digitale . Стремясь создать в Италии более инклюзивное обучающееся общество с фундаментальными ценностями образования и инноваций, Fondazione Mondo Digitale в партнерстве с Microsoft предоставляет широкий спектр столь необходимых тренингов по цифровым навыкам с миссией нацеливания на категории населения, подвергающегося наибольшему риску Исключенный.
• Фонд NASSCOM . Microsoft India в партнерстве с фондом NASSCOM и Министерством развития навыков и предпринимательства непосредственно обучила 2000 молодых женщин и инструкторов в Институтах промышленного обучения навыкам, ведущим к сертификации Microsoft.
• Tech5Dev. Основанная в 2016 году для расширения возможностей африканских сообществ, Microsoft в партнерстве с Tech5Dev вдохновляет, защищает и обучает людей по всей Нигерии базовым цифровым навыкам, навыкам программирования и основным навыкам, необходимым для будущего работы.
• NPower . Выполняя миссию по привлечению молодых людей со всей Канадой к полноценной и устойчивой цифровой карьере, Microsoft в партнерстве с NPower Canada поддерживает их основную программу развития персонала, которая предоставляет участникам бесплатное обучение навыкам ИКТ, отраслевую сертификацию, трудоустройство и карьеру. Сервисы.
• Национальная городская лига. С момента своего основания в 1910 году Национальная городская лига обслуживает афроамериканцев и длительно безработных. Microsoft будет сотрудничать с NUL по инициативам, в том числе по программе Urban Tech Jobs Program, чтобы опираться на эту историю и миссию по подключению длительно безработных к хорошо оплачиваемой работе в сфере информационных технологий.
• Умелый . Стремясь дать возможность всем американцам, особенно тем, у кого нет степени бакалавра, получить хорошие рабочие места в меняющейся экономике, Skillful в партнерстве с Microsoft разработала методы обучения и найма на основе навыков в сотрудничестве с правительствами штатов, местными работодателями, преподавателями, организациями по развитию персонала. , и другие.

Хотя это глобальная инициатива, важно предпринять особые шаги, чтобы сделать цифровые навыки более доступными для цветных сообществ в Соединенных Штатах. Мы ориентируемся на общественные некоммерческие организации, которые представляют собой местные организации, созданные для удовлетворения уникальных потребностей людей, живущих в сообществе. Они часто пользуются наибольшим доверием и эффективны в оказании положительного воздействия. Однако данные показали, что существуют различия в финансировании общественных некоммерческих организаций, работающих в цветных сообществах и возглавляемых цветными людьми.

Это необходимо изменить. Поэтому в рамках этой инициативы по развитию навыков Microsoft будет оказывать поддержку некоммерческим организациям на базе сообществ, работающим над повышением уровня развития навыков и экономических возможностей для цветных сообществ, особенно для сообществ чернокожих и афроамериканцев. Мы предоставим денежные гранты в размере 5 миллионов долларов общественным некоммерческим организациям, которые возглавляются и обслуживают цветные сообщества в Соединенных Штатах. Этим летом мы опубликуем дополнительную информацию об этой возможности, а к осени этого года выберем организации для этого финансирования.Мы осознаем, что это лишь небольшая часть давно назревших инвестиций, необходимых для устранения исторического расового неравенства в нашем обществе. Мы надеемся на сотрудничество с сообществами и другими единомышленниками и организациями, чтобы использовать наш голос и ресурсы, чтобы выступать за изменения для поддержки цветных сообществ.

Использование нашего голоса по вопросам государственной политики

Мы стремимся делиться данными и тем, что мы узнали из этой инициативы, с правительствами по всему миру.Кроме того, мы будем выступать за инновации в государственной политике, которые, по нашему мнению, могут помочь ускорить потребность в основных навыках и возможности. Мы планируем решить три приоритета:

• Стимулы для работодателей: Мы считаем, что нынешний экономический кризис дает правительствам важный момент сделать то, что давно было необходимо, помогая обратить вспять двухлетний спад и стагнацию в возможностях обучения для сотрудников, спонсируемых работодателями. Правительства могут сыграть жизненно важную роль, предоставляя налоговые льготы работодателям, особенно малому бизнесу, в новых мерах по стимулированию расходов.Правительствам следует также рассмотреть вопрос о том, чтобы делать больше для поддержки более широких программ профессиональной подготовки и поддержки переходной занятости, которая предусматривала бы предоставление субсидий на ограниченный по времени оплачиваемый опыт работы.

Один креативный пример — из Канады, где работникам, которым грозит увольнение в условиях экономического спада, рекомендуется разрабатывать индивидуальные планы обучения, начиная от повышения квалификации на текущих рабочих местах и ​​заканчивая подготовкой к продвижению по службе и даже обучением для работы вне компании.Эта программа «Work-Sharing (WS)» помогает работодателям и работникам избежать увольнений, когда наблюдается временное снижение нормального уровня деловой активности, не зависящее от работодателя. Он обеспечивает поддержку дохода работникам, имеющим право на получение пособия по страхованию занятости, которые работают в течение временно сокращенной рабочей недели, пока их работодатель выздоравливает. WS — это трехстороннее соглашение с участием работодателей, сотрудников и Service Canada. Сотрудники должны согласиться на сокращенный график работы и разделить имеющуюся работу в течение определенного времени.Пострадавшим сотрудникам выплачивается заработная плата за участие в тренингах по повышению квалификации, будь то на рабочем месте или на дистанционных курсах, в дни / часы, пропущенные из-за участия в программе WS.

• Увеличение финансирования навыков для физических лиц: В то время, когда правительства вкладывают средства в финансирование стимулов, важно рассмотреть возможность инвестирования в будущее граждан, давая людям возможность приобретать навыки, необходимые для их будущего и восстановления экономики.Это должно предоставить людям доступ к финансированию для дополнительного обучения соответствующим навыкам (включая онлайн-инструменты и услуги) на протяжении всей их жизни, а также больший объем финансирования существующих программ кадровых ресурсов, ориентированных на технологии и навыки.

Хороших примеров предостаточно. Они включают работу в Новой Зеландии, где правительство инвестировало около 1 миллиарда долларов, чтобы сделать курсы профессионального обучения бесплатными для всех возрастов в течение следующих двух лет. В Соединенных Штатах Обязательство перед американскими рабочими Консультативный совет по политике в отношении трудовых ресурсов Америки, учрежденный Белым домом, разрабатывает предложения, направленные на инвестиции в программы обучения, найм на основе навыков и модернизацию образования и профессиональной подготовки для ускорения переподготовки и содействия инновациям. в развитии трудовых ресурсов.Другие примеры включают программы в таких странах, как Сингапур и Франция, по созданию учетных записей для непрерывного обучения или аналогичные механизмы, которые позволили бы отдельным сотрудникам, работодателям и, в некоторых моделях, государственному сектору инвестировать в обучение физических лиц.

Расходы на стимулирование, связанные с COVID, создают важную возможность для дальнейшего использования этих возможностей. Как недавно признала Европейская комиссия, пакет восстановления «следующего поколения ЕС» должен учитывать важность цифровых навыков.Чтобы улучшить и адаптировать навыки, знания и компетенции, комиссия представит Программу развития навыков для Европы и обновленный План действий в области цифрового образования.

• Данные и инновации: Наконец, мы считаем, что будет становиться все более важным продвигать новые системы данных, которые используют инструменты частного сектора, чтобы помочь работникам понять доступное обучение и востребованные пути карьерного роста, а также помочь политикам понять меняющиеся сдвиги на рынке труда после COVID . Ключевым шагом является создание совместимых учебных записей, которые позволят людям более легко делиться своими учебными записями с работодателями.Аналогичная мера способствует интеграции данных, чтобы помочь соискателям работы и работодателям определить востребованные навыки и области роста. Все это улучшается, когда правительства открывают свои собственные наборы данных для всеобщего использования. Хорошим примером этого является «Программа новых навыков для Европы» Европейской комиссии, которая предлагает людям инструменты для презентации своих навыков и получения в режиме реального времени информации о потребностях в навыках и тенденциях. Мы привержены государственно-частному партнерству для поддержки этих усилий.

Далее: новое обучающее приложение в Microsoft Teams

Программы, которые мы запускаем сегодня, ориентированы на помощь соискателям работы.У нас более широкое видение навыков. Мы считаем, что нам нужна взаимосвязанная «система обучения». Центральным элементом этого видения является признание того, что работодатели должны играть жизненно важную роль в оказании помощи своим сотрудникам в повышении квалификации и переподготовке. Мы знаем, что работодателям здесь нужны дополнительные инструменты и ресурсы. В ходе бесед с нашими клиентами мы услышали несколько ключевых тем:

• Работодатели признают, что им необходимо обучать и переобучать сотрудников, чтобы они хорошо выполняли текущую и новую работу, но более двух третей руководителей обучения и развития заявляют, что измерение воздействия обучения остается одной из их самых больших проблем.
• Вовлеченность сотрудников в обучение — это проблема. Многие сотрудники сообщают, что у них недостаточно времени или стимулов для обучения на работе. Культурный акцент на обучении низкий: исследования показывают, что только у одной трети сотрудников есть группы руководителей, которые поощряют их к обучению.
• Опыт обучения слишком большого количества сотрудников очень фрагментирован. Многие организации собирают вместе курсы и контент из различных источников, что затрудняет и отнимает много времени у сотрудников, чтобы легко находить релевантный контент, когда и где он им нужен.

Так же, как сегодня компании имеют систему взаимодействия с клиентами с помощью технологии CRM и систему учета с помощью ERP, им потребуется система обучения. Это должно будет обеспечить непрерывную обратную связь между работой, навыками и обучением, необходимыми для успешного решения поставленной задачи, а также полномочиями для ускорения карьерного роста.

Чтобы поддержать это, мы разрабатываем и представим предварительную версию нового обучающего приложения в Microsoft Teams в конце этого года, чтобы сделать обучение естественным потоком работы.Люди уже используют Microsoft Teams для собраний, чатов, звонков, совместной работы и бизнес-процессов, и мы планируем расширить это, чтобы включить обучение. Учебное приложение Teams позволит работодателям интегрировать контент мирового уровня из LinkedIn Learning, Microsoft Learn, собственный контент клиента и других поставщиков контента в одном месте, от обучения под руководством инструктора до более коротких материалов для микрообучения. Приложение позволит менеджерам назначать и отслеживать прогресс в обучении, а также позволит сотрудникам обсуждать контент, а также получать сертификаты и признание своих новых навыков.Независимо от того, идет ли на работу новый сотрудник, менеджер хочет отточить навыки команды, или сотрудник первой линии находится в поле и нуждается в немедленном обучении, это новое приложение создаст беспрепятственный опыт для сотрудников, чтобы учиться в процессе работы.

Взгляд в будущее: основа для навыков и работы будущего

Как ясно из этого подробного описания, сегодня мы запускаем самый комплексный подход, который мы когда-либо предпринимали для удовлетворения потребностей в цифровых навыках как отдельных лиц, так и работодателей.Мы уверены, что в ближайшие месяцы сможем оказать значимую помощь более чем 25 миллионам человек во всем мире.

Но во многих отношениях наши амбиции превышают это. Для каждой части Microsoft, включая LinkedIn и GitHub, это знаменует собой новое начало, которое будет опираться на все, что у нас есть сегодня, и грядущую новую волну технологических инноваций. Мы считаем, что можем объединить лучшие технологии с более прочными партнерскими отношениями с правительствами и некоммерческими организациями. Вместе мы можем лучше служить людям, заполняя рабочие места и создавая возможности для людей по всему миру.Мы все должны стремиться превратить год с безрадостным началом в десятилетие с ярким концом. Мы несем долгосрочную решимость и готовность внести свой вклад.

Смотрите анонсирование здесь и посетите этот сайт для получения дополнительной информации.

*******

О LinkedIn Learning

LinkedIn Learning — это образовательная онлайн-платформа, которая помогает людям открывать и развивать деловые, технологические и творческие навыки с помощью видео курсов под руководством экспертов.LinkedIn Learning предлагает каталог из более чем 16 000 курсов и более 60 новых курсов, выпускаемых каждую неделю, и предлагает высококачественные, актуальные и современные курсы, проводимые практикующими специалистами по всему миру. Опираясь на мнения миллионов участников, LinkedIn Learning персонализирует рекомендации по курсам в нужном масштабе и предоставляет каждому сотруднику соответствующий учебный контент на основе их связей.

О Microsoft Learn

Microsoft Learn — это бесплатная интерактивная платформа для практического обучения, которая помогает людям развивать востребованные технические навыки, связанные с широко используемыми продуктами и услугами Microsoft, включая Azure, Microsoft 365, Power Platform, Microsoft Dynamics и другие.

Microsoft Learn сочетает в себе короткие пошаговые тренинги, среду интерактивного программирования и написания сценариев на основе браузера, а также достижения на основе задач, чтобы помочь учащимся улучшить свои технические навыки и подготовиться к сертификации Microsoft. С миллионами зарегистрированных учеников Microsoft Learn предлагает более 225 схем обучения, более 1000 модулей и локализован на десятках языков. Microsoft Learn отлично подходит для индивидуальных пользователей, которые могут повысить свои навыки, а также для организаций, которые хотят создавать тщательно продуманные программы обучения сотрудников.

Теги: Брэд Смит, образование, Глобальная инициатива по развитию навыков, Обучение

4 способа помочь людям процветать через отличное лидерство

Опыт сотрудников важен в сегодняшней рабочей среде. То, как мы воспринимаем работу, влияет на наш личный рост, нашу мотивацию и то, как мы служим миру. Проще говоря, опыт сотрудников влияет на все!

Сегодня как никогда важно понять, что мотивирует нашу рабочую силу. Как они воспринимают свою рабочую среду? Каковы их навыки, возможности и увлечения?

Как их лидер, как вы помогаете людям процветать?

Требуются четыре стратегии лидерства, чтобы создать опыт и среду, в которой люди могут процветать.Поговорим о каждом подробно.

1. Строительный трест

Укрепление доверия требует от лидера уязвимости и смелости. Нужна уязвимость, чтобы рассказать другим о том, как вы не поняли, и о том, что вы из этого узнали.

Когда мы открываемся, это показывает, что наши сотрудники могут открыться нам. Так мы создаем доверие.

Будьте прозрачны в отношении своих возможностей роста и того, как вы над ними работаете. Смирение может иметь большое значение в руководстве другими.

Укрепление доверия также требует искреннего интереса к тому, кем мы руководим. Что их возбуждает? Что заставит их покинуть компанию? Почему они остаются? Какая часть их работы выполняется? Что их расстраивает? Как они учатся лучше всего?

Когда мы копаем глубже и задаем вопросы, мы узнаем, как лучше всего поддерживать наших людей.

2. Прослушивание

Слушание — это простая концепция, но зачастую ее сложно освоить. Постоянные отвлекающие факторы могут создать среду, в которой лидеру легко «прислушиваться».

Мы смотрим на электронные письма, приходящие на экраны нашего компьютера или телефона, и бормочем «хорошо» или «да», когда кто-то останавливается, чтобы поговорить с нами. Как вы подрываете доверие в этот момент? Можете ли вы сейчас по-настоящему слушать или сейчас лучше поговорить?

Обращайтесь к ситуации и не отвлекайтесь в такие моменты. Или спланируйте другое время, чтобы поговорить, если вы не можете уделить кому-то все свое внимание.

Когда ваши сотрудники действительно чувствуют себя услышанными, они с большей вероятностью обратятся к вам снова в будущем, когда им понадобится ваша помощь.Слушание со временем укрепляет равенство в отношениях.

3. Моделирование роста: все начинается с лидера

Чтобы помочь людям процветать, нам нужно также сосредоточиться на собственном росте как лидеров.

Задайте себе следующие вопросы:

• Вы ставите собственные цели?
• Вы моделируете личный рост и обучение?
• Верите ли вы в то, почему и кому служит ваша компания?
• Что вы читаете или изучаете прямо сейчас?
• Как вы можете поделиться этими «крупицами» знаний со своими людьми, чтобы помочь им?
• Что для тебя важно?
• Каковы ваши приоритеты?
• Вы продолжаете?

Наши люди должны видеть, как мы живем в соответствии с этими ценностями, чтобы они знали, как это выглядит, и могли моделировать это.

4. Обеспечение ясности

Чтобы наши сотрудники процветали, нам нужно четко понимать их. Как говорит Брене Браун: «Клир добр. Непонятно недоброе ».

Вы ждете ежегодного обзора производительности, чтобы ваши сотрудники знали, как у них дела и над чем им нужно работать?

Ясность по следующим вопросам важна в течение всего года:

• Соответствуют ли они ожиданиям?
• Какое у них слепое пятно?
• Как они используют свои сильные стороны?
• Каким вы видите их развитие?
• Какие работы еще нужно сделать?

Как руководитель, четко ли вы имеете собственное видение команды и ясно ли его выражаете? Ясность определяет успех.

Объясните своим сотрудникам, как выглядит успех и как вы можете помочь им развиваться. Это требует предоставления честной обратной связи — обратной связи, которую может быть нелегко дать или услышать получателю.

Это лучший подарок, который вы можете сделать тому, кто действительно хочет расти.

Последние мысли

Помогать людям процветать — это величайшая ответственность и дар лидера.

Максимальный опыт сотрудников — это опыт, в котором люди чувствуют поддержку, чтобы стать лучшей версией самих себя.Это требует целенаправленного и целенаправленного лидерства, которое требует укрепления доверия, истинного слушания, моделирования роста и обеспечения ясности.

В RevLocal мы инвестируем в наших сотрудников различными способами, чтобы помочь им процветать! Цифровой маркетинг не всегда прост, но мы работаем вместе, укрепляя доверие, прислушиваясь, обеспечивая ясность и ведя их к успеху. Узнайте больше о нашей карьере и культуре здесь.

Не забудьте заглянуть в наш предыдущий блог серии о лидерстве здесь!

Избавление от беспорядка может не помочь людям с деменцией

Резюме: Результаты показывают, что люди со средней степенью болезни Альцгеймера лучше справляются с повседневными задачами, когда их окружает обычный беспорядок.

Источник: University of East Anglia

Согласно новому исследованию Университета Восточной Англии, свободная от беспорядка среда может не помочь людям с деменцией выполнять повседневные задачи.

Исследователи изучали, могут ли люди с деменцией лучше выполнять задачи, такие как приготовление чашки чая, дома — в окружении обычного беспорядка — или в спокойной обстановке.

Они были удивлены, обнаружив, что участники с умеренным слабоумием показали лучшие результаты в окружении их обычного беспорядка.

Но различная среда не имела никакого значения для людей с легкой и тяжелой деменцией, которые могли работать на одном уровне в обоих условиях.

Профессор Энеида Миоши из Школы медицинских наук UEA сказала: «Большинство людей с деменцией живут в собственном доме и обычно хотят оставаться дома как можно дольше.

«Поэтому действительно важно знать, как лучше всего поддерживать людей с деменцией дома. Один из возможных путей — адаптировать физическую среду к их потребностям.

«По мере прогрессирования деменции люди постепенно теряют способность выполнять повседневные задачи из-за изменений в их когнитивных, перцептивных и физических способностях. В таком случае участие в повседневных задачах можно улучшить, адаптируя среду, в которой находится человек.

«С этой целью мы хотели исследовать роль беспорядка в участии в деятельности, учитывая потенциал использования расстановки беспорядка для поддержки людей с деменцией, чтобы они продолжали оставаться независимыми.

«Беспорядок в окружающей среде определяется как присутствие чрезмерного количества объектов на поверхности или наличие предметов, которые не требуются для выполнения задачи.

«Принято считать, что человек с деменцией будет лучше справляться с повседневными задачами, когда его домашнее пространство будет чистым и свободным от беспорядка.

«Однако было проведено очень мало исследований, чтобы действительно проверить эту гипотезу.

«Мы хотели узнать, влияет ли беспорядок на людей с деменцией. Итак, мы изучили, как люди на разных стадиях деменции справляются с выполнением повседневных задач дома, в окружении их обычного беспорядка, по сравнению с обстановкой без беспорядка — специально разработанной домашней исследовательской лабораторией.”

Эрготерапевт и аспирант Джульета Камино провела исследование с 65 участниками, которые были сгруппированы в группы с легкой, средней и тяжелой деменцией.

Их попросили выполнять повседневные задачи, включая приготовление чашки чая и простой еды, как в их собственном доме, так и в специально спроектированном исследовательском бунгало NEAT UEA — полностью оборудованном исследовательском центре, который выглядит как домашнее бунгало.

Исследователи оценили эффективность занятий в обоих условиях, а также измерили количество беспорядка в домах участников. Между тем, домашняя обстановка NEAT была полностью лишена беспорядка.

Джульета Камино, также из Школы медицинских наук UEA, сказала: «Мы думали, что полное отсутствие беспорядка в нашем исследовательском бунгало сыграет благотворную роль в помощи людям с деменцией в повседневной жизни. Но мы ошибались.

«Мы были удивлены, обнаружив, что в целом люди с умеренным слабоумием, в частности, лучше справлялись с повседневными задачами дома — даже несмотря на то, что их дома были значительно более загромождены, чем наше исследовательское бунгало.

«И, похоже, не имело никакого значения, насколько захламлен дом участника», — добавила она. «Единственным фактором, который повлиял на то, насколько хорошо они могли выполнять задания дома, был их уровень познания — при этом люди с тяжелой деменцией сталкивались с одинаковыми трудностями при выполнении заданий дома и в исследовательском бунгало».

Это исследование получило финансирование от Программы сотрудничества в области прикладных исследований Восточной Англии (ARC EoE) Общества Альцгеймера и Национального института медицинских исследований (NIHR).

Сиан Грегори, менеджер по исследованиям в Обществе Альцгеймера, сказал: «Иногда мы можем делать предположения о том, что может помочь людям с деменцией, живущим дома, например, убрать беспорядок, чтобы они могли сосредоточиться на таких задачах, как приготовление чашки чая. Но, как показывает это исследование, наши идеи не всегда могут быть правильными.

См. Также

«Сложные предположения так важны для лиц, осуществляющих уход, чтобы понять, как помочь человеку с деменцией жить хорошо в своей среде. Вот почему Общество Альцгеймера финансирует различные исследования, подобные этому, чтобы оценить, что действительно работает для людей, живущих с деменцией сегодня, а также найти методы лечения в будущем.”

Об этом Новости исследования болезни Альцгеймера

Автор: Press Office
Источник: University of East Anglia
Контакт: Press Office — University of East Anglia
Изображение: Изображение находится в открытом доступе

Исходное исследование: Закрытый доступ.
«Новая и более аккуратная обстановка: как беспорядок в окружающей среде влияет на способность людей с деменцией выполнять повседневную деятельность?» Энеида Миоши и др. Болезнь Альцгеймера и связанные с ней расстройства

Аннотация

Новая и более аккуратная обстановка: как беспорядок в окружающей среде влияет на способность людей с деменцией выполнять повседневную деятельность?

Предыстория:

Взаимосвязь между физическим окружением и повседневной жизнедеятельностью человека с деменцией (PwD) (ADL) является противоречивой. Хотя общее предположение состоит в том, что эта популяция извлекает пользу из домашней среды при выполнении ADL, на сегодняшний день проведено очень мало экспериментальных исследований.

Цели:

Цель состояла в том, чтобы исследовать влияние окружающей среды (дом или исследовательская лаборатория) и роль беспорядка в производительности ADL.

Методы:

Шестьдесят пять PwD были оценены с помощью оценки ADL на основе производительности (дома и в исследовательской лаборатории без беспорядка). Парные тесты t сравнивали производительность ADL и уровень беспорядка в обеих средах. Множественный регрессионный анализ исследовал факторы, связанные с лучшими показателями ADL.

Результаты:

В целом, PwD показал лучшие результаты в домашних условиях, хотя беспорядок в исследовательской лаборатории был значительно ниже. При стратификации по стадии деменции пациенты с ограниченными возможностями на средней стадии заболевания лучше себя чувствовали в домашних условиях.

Заключение:

Отсутствие беспорядка в исследовательской лаборатории, по-видимому, не сыграло положительной роли в ADL. При стратификации по стадии деменции только инвалиды средней степени тяжести, по-видимому, извлекали пользу из домашней среды при выполнении задач ADL.Дальнейшие исследования необходимы для выяснения более широкой роли окружающей среды в поддержке участия в повседневной деятельности на разных стадиях деменции.

USDA инвестирует 222 миллиона долларов в инфраструктуру сельских сообществ, чтобы помочь людям в 44 штатах, Гуаме, Северных Марианских островах и Пуэрто-Рико

Проекты включают 132 миллиона долларов на здравоохранение в сельских районах, продовольственную безопасность и службы экстренного реагирования

УИЛЛАРД, Миссури, 19 ноября 2021 г. — Заместитель министра сельского хозяйства США (USDA) по развитию сельских районов Ксочитл Торрес Смолл объявил сегодня, что USDA инвестирует 222 миллиона долларов в строительство и улучшение важнейших общественных объектов (PDF, 729 КБ ) в 44 штатах, Гуаме, Северных Марианских островах и Пуэрто-Рико.Финансирование общественной инфраструктуры принесет пользу почти 2,5 миллионам человек в сельских общинах. Он также включает 132 миллиона долларов на поддержку здравоохранения, продовольственной безопасности и служб экстренного реагирования для более чем 850 000 сельских жителей в 37 штатах.

«Администрация Байдена-Харриса выполняет свое обещание бороться с пандемией COVID-19 и восстанавливать нашу экономику», — сказал Торрес Смолл. «Американцам, проживающим в сельских районах, нужны экстренные меры, больницы и медицинские учреждения, а также ссуды и гранты Министерства сельского хозяйства США для инвестирования в критически важную инфраструктуру, чтобы это стало возможным.Министерство сельского хозяйства США по развитию сельских районов ставит сельских жителей в авангарде инвестиций и возможностей, чтобы помочь нам всем отстроиться лучше, сильнее и устойчивее ».

Министерство сельского хозяйства США инвестирует в 536 проектов в рамках Программы прямых займов и грантов для общественных сооружений. Эта помощь будет использоваться для финансирования основных общественных услуг, которые помогут сохранить устойчивость сельской Америки к пандемии COVID-19. В рамках проектов будут профинансированы автомобили и оборудование для аварийного реагирования; строить или улучшать больницы и клиники; и бороться с отсутствием продовольственной безопасности.

Например:

• В Айове округ Ли использует грант в размере 165 000 долларов для покупки шести машин скорой помощи. Машины скорой помощи помогут оказать неотложную медицинскую помощь почти 36 тысячам сельских жителей.
• В Миннесоте Tri-County Hospital Inc. использует ссуду в размере 42 миллионов долларов для строительства медицинского городка в Вадене. Объект будет включать три аварийных отсека; две травматологические кабинеты; 14 стационарных палат; три операционных; один кабинет эндоскопии; четыре комплекта для родов, родов, восстановления и послеродового периода; 50 кабинетов клиники; 10 основных методов визуализации; и 14 универсальных платформ для поддержки хирургии, неотложной помощи, визуализации, акушерства и амбулаторных служб.Операционные залы большего размера помогут расширить спектр услуг, улучшить технологии и сделать возможным хирургические вмешательства с использованием роботов. Этот проект поможет улучшить и расширить доступ к важнейшим медицинским услугам для более чем 7200 сельских жителей.
• В Нью-Гэмпшире ферма Taproot и экологический образовательный центр потратят 37 490 долларов в виде грантов на покупку холодильников и морозильников, чтобы расширить доступ к местным продуктам питания во время пандемии и в периоды отсутствия продовольственной безопасности. Рынок корневых продавцов центра также расширит свои возможности по сбору и безопасному хранению излишков продукции с ферм и садов, прежде чем передавать их местным организациям-донорам продовольствия.Эти улучшения принесут пользу 3 507 сельским жителям.

Объявленные сегодня инвестиции будут направлены на поддержку проектов общественной инфраструктуры в штатах Алабама, Арканзас, Аризона, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Флорида, Джорджия, Гавайи, Айова, Иллинойс, Индиана, Канзас, Кентукки, Массачусетс, Мэриленд, Мэн, Мичиган, Миннесота, Миссури, Миссисипи, Монтана, Северная Каролина, Северная Дакота, Небраска, Нью-Гэмпшир, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Огайо, Оклахома, Орегон, Пенсильвания, Род-Айленд, Южная Каролина, Южная Дакота, Теннесси, Техас, Юта, Вирджиния, Вермонт, Вашингтон, Висконсин, Западная Вирджиния, Вайоминг, Гуам, Северные Марианские острова и Пуэрто-Рико.

Фон:

Более 100 типов проектов имеют право на финансирование общественных объектов. Подходящие кандидаты включают муниципалитеты, государственные органы, некоммерческие организации и признанные на федеральном уровне индейские племена. Проекты должны быть в сельской местности с населением не более 20 000 человек. Для получения дополнительной информации посетите www.rd.usda.gov/programs-services/community-facilities/community-facilities-direct-loan-grant-program.

Сегодняшние инвестиции дополняют недавно объявленное финансирование в рамках Программы грантов на оказание экстренной медицинской помощи в сельских районах Министерства сельского хозяйства США, которая также осуществляется через программу общественных учреждений.В рамках этой программы Министерство сельского хозяйства США выделяет до 500 миллионов долларов в рамках Американского плана спасения, чтобы помочь сельским медицинским учреждениям, племенам и общинам расширить доступ к вакцинам от COVID-19, медицинским услугам и помощи в области питания.

В рамках Программы экстренной помощи в области здравоохранения в сельской местности заявки на получение гранта на восстановление будут приниматься на постоянной основе до тех пор, пока не будут израсходованы средства. Для получения дополнительной информации посетите www.rd.usda.gov/erhc.

Заинтересованным сторонам следует связаться со своим государственным офисом Министерства сельского хозяйства США по развитию сельских районов для получения информации о дополнительном финансировании, процедурах подачи заявок и праве на участие.Также см. Руководство по программе прямого ссуды для соискателей (PDF, 669 КБ) для получения подробного обзора процесса подачи заявки.

При администрации Байдена-Харриса Управление развития сельских районов предоставляет ссуды и гранты, чтобы помочь расширить экономические возможности, создать рабочие места и улучшить качество жизни миллионов американцев в сельских районах. Эта помощь поддерживает улучшения инфраструктуры; развитие бизнеса; Корпус; общественные объекты, такие как школы, общественная безопасность и здравоохранение; и высокоскоростной доступ в Интернет в сельских, племенных и бедных районах.Для получения дополнительной информации посетите www.rd.usda.gov. Если вы хотите подписаться на обновления Министерства сельского хозяйства США по развитию сельских районов, посетите нашу страницу для подписчиков GovDelivery.

USDA ежедневно затрагивает жизнь всех американцев во многих положительных аспектах. Под руководством администрации Байдена-Харриса Министерство сельского хозяйства США преобразует продовольственную систему Америки, уделяя больше внимания более устойчивому местному и региональному производству продуктов питания, обеспечивая доступ к здоровой и питательной пище во всех общинах, создавая новые рынки и потоки доходов для фермеров и производителей, использующих климат. , умные методы производства продуктов питания и лесного хозяйства, исторические инвестиции в инфраструктуру и возможности экологически чистой энергии в сельских районах Америки и приверженность принципам справедливости во всем Департаменте путем устранения системных барьеров и создания рабочей силы, более представительной для Америки.Чтобы узнать больше, посетите www.usda.gov.

#

USDA — поставщик равных возможностей, работодатель и кредитор.

Программа дополнительной помощи для участников программы Medicare

Преимущества программы

Небольшая дополнительная помощь может иметь большое значение

Также известная как субсидия для лиц с низким доходом, программа Extra Help реализуется Управлением социального обеспечения
и предназначена для оказания помощи людям, имеющим планы лечения лекарственных препаратов Medicare
, в оплате ежемесячных страховых взносов, ежегодных отчислений и доплат, связанных с их рецептурными препаратами. лекарства.

Хотя программа может не полностью покрывать ваши личные расходы, участие в программе
может значительно сократить ваши расходы на лекарства.

Если вы грантополучатель PAN…

В то время как ваш грант PAN покрывает наличные расходы на лекарства для конкретного диагноза, Extra Help покрывает рецептурные лекарства для любого состояния. Программа Extra Help может значительно сократить ваши наличные расходы, особенно если вы принимаете несколько лекарств.

Есть два уровня покрытия:

Программа полной дополнительной помощи

Full Extra Help поддерживает людей, которые участвуют в программе Medicare и соответствуют требованиям программы
Medicaid своего штата. Полная дополнительная помощь покрывает почти все расходы. Большинство людей, имеющих право на полное покрытие
, зачисляются автоматически.

Люди, имеющие право на получение полной дополнительной помощи, имеют индивидуальный годовой доход менее 17 388 долларов США (1449 долларов США в месяц) или менее 23 517 долларов США годового дохода пары (1 960 долларов США).

ПОЛНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОМОЩЬ *

• Отсутствие ежемесячных взносов
• Отсутствие ежегодной франшизы
• Доплата не превышает 9,20 долларов США
• Отсутствие катастрофической доплаты за лекарства

Программа частичной дополнительной помощи

Partial Extra Help поддерживает людей, которые участвуют в программе Medicare. Если ваш годовой доход составляет менее 19 320 долларов США из
физического лица (1 610 долларов США в месяц) или 26 130 долларов США в качестве пары (2178 долларов США в месяц), вы можете иметь право на участие в программе.

Обратите внимание: : Большинство получателей грантов PAN могут иметь право только на частичную помощь.Люди, имеющие право на полное покрытие, почти всегда автоматически зачисляются.

ЧАСТИЧНАЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОМОЩЬ *

• Отсутствие ежемесячных премий или премий по скользящей шкале
• Годовая франшиза в размере 92 долларов
• Доплата за рецептурные препараты плана составляет 15% или доплата плана, в зависимости от того, что меньше 5% от стоимости препарата.

Сравнение экономии средств Extra Help

* 2021 числа
** Предполагается, что лекарство попадает в категорию доплаты в размере 15%

Узнайте, соответствуете ли вы требованиям

Вы можете иметь право на участие, если ваш годовой доход менее 20 000 долларов (1700 долларов в месяц)
и менее 15 000 долларов в активах.Однако есть и исключения.

Ваши активы могут включать банковские счета, сберегательные облигации, паевые инвестиционные фонды, индивидуальные пенсионные счета (ИРА) и любые другие наличные деньги дома или в любом другом месте. Включите вещи, которыми вы владеете сами, со своим супругом или с кем-то еще. Не учитывайте свой дом, транспортные средства, личное имущество, страхование жизни, участки для захоронения, безотзывные договоры о захоронении или невыплаченные выплаты от Социального обеспечения или SSI.

Узнайте, имеете ли вы право на льготы, указанные ниже.

ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: этот тест не заменяет официальный процесс регистрации и использует номера частичной дополнительной помощи для оценки результатов. Тем, кто может иметь право на получение полной дополнительной помощи, необходимо будет связаться с центром программы государственного медицинского страхования (SHIP). Право на участие не гарантирует зачисление в программу.

Как применять

Чтобы подать заявку на участие в любой программе, вам потребуется собрать различные финансовые документы
и потребуется некоторое время, но помощь по приложению предоставляется бесплатно.

Что вам понадобится

Когда вы заполняете заявку на участие в программе Extra Help, администрация социального обеспечения
запросит информацию о вашем доходе и ресурсах, а также
о доходах и ресурсах вашего супруга, если вы состоите в браке и живете вместе.

Вот пример вопросов, которые они задают. Вы можете запустить процесс онлайн-подачи заявки
, сохранить свою работу и завершить ее в другой раз.Члены семьи, лица, осуществляющие уход, и
других третьих лиц могут помочь вам заполнить заявку на дополнительную помощь.

Чтобы ответить на эти вопросы, вам нужно собрать множество документов и рассмотреть
вещей, которыми вы владеете в одиночку, со своим супругом или с кем-то еще.

Хотя это может показаться ошеломляющим, программа поможет вам сэкономить много денег.
Мы включили полезный контрольный список, который вы можете использовать, распечатать или отправить себе по электронной почте
ниже, чтобы помочь вам организовать работу.

Когда можно подать заявку

Вы можете подать заявку на участие в программе Extra Help один раз в год в любое время.

Куда обращаться

Если вы хотите подать заявку напрямую…

Свяжитесь с администрацией социального обеспечения, которая управляет программой Extra Help.
Позвоните по телефону 1-800-772-1213 (TTY 1-800-325-0778) или посетите их веб-сайт.

Если вам нужна помощь с вашим приложением…

Государственные программы помощи по страхованию здоровья (SHIP) предоставляют бесплатную помощь людям, участвующим в программе
Medicare, и их семьям, включая помощь в подаче заявки на участие в программе Extra Help.
Вы можете позвонить по бесплатному телефону 877-839-2675 или посетить их веб-сайт.

После нанесения

От вас не потребуют подтверждения информации, предоставленной вами в приложении программы Extra Help
. Тем не менее, информация будет сравнена с данными из других
государственных учреждений, чтобы убедиться, что числа совпадают. После того, как вы подадите заявление, администрация социального обеспечения
рассмотрит ваше заявление и отправит вам письмо через шесть недель
, чтобы сообщить, имеете ли вы право на получение дополнительной помощи.

Как остаться в программе

Для участия в программе Extra Help
каждый год вы должны соответствовать требованиям. Вот обзор того, что произойдет.

человек помогают людям | Внутренняя налоговая служба

Программа помощи волонтерам по подоходному налогу предлагает бесплатную налоговую помощь людям с низким и средним доходом (обычно $ 56 000 и ниже), которые не могут подготовить собственные налоговые декларации. Сертифицированные волонтеры, спонсируемые различными организациями, проходят обучение, чтобы помочь составить базовую налоговую декларацию в общинах по всей стране.

VITA обычно расположены в общественных и районных центрах, библиотеках, школах, торговых центрах и других удобных местах. Большинство мест также предлагают бесплатную электронную регистрацию.

Если вы частное лицо, заинтересованное в том, чтобы стать волонтером, но вам нужно найти организацию в вашем районе, с которой можно связаться, отправьте свою контактную информацию, используя регистрацию волонтеров и партнеров VITA / TCE. Ваша информация будет отправлена ​​в соответствующий местный офис IRS.

См. Истории волонтеров и налогоплательщиков ниже…

Отзывы волонтеров VITA

Один из координаторов сайта VITA сказал о своем сайте VITA: «Я чувствую себя комфортно, говоря, что все налогоплательщики, пользующиеся нашими услугами, были чрезвычайно благодарны волонтерам, готовившим налоговую декларацию за терпение, опыт и своевременность. У нас много постоянных «клиентов» из года в год, и — даже в периоды простоя — все сообщество тепло приветствует нас и «увидимся в налоговое время».«Это свидетельствует о хорошей работе, которую выполняют эти одаренные добровольцы».

Волонтер VITA так рассказала о своем волонтерском опыте: «VITA помогла мне получить больше знаний о моих налоговых льготах. Мне это очень нравится, потому что вы одновременно учитесь и помогаете сообществу. Это лучшее чувство «.

Налогоплательщики VITA делятся своим опытом

«Это как ежегодный подарок, дающий душевное спокойствие».

«Нам предоставили дополнительную информацию о ресурсах, которые можно использовать в следующем году, о которых мы не знали до нашего визита.”

«Наш подготовитель был фантастическим, очень спокойным и терпеливым. Он был готов объяснить все, что я не понимал, и старался изо всех сил следить за тем, чтобы я получил все причитающиеся мне вычеты ».

«Vita — ЖИЗНЕННАЯ программа.