Развитие таланта: НПЦ Развитие Талантов проводит Международные конкурсы, Всероссийские и онлайн конкурсы

Развитие талантов | Creautor.ru

Сколько в каждом человеке скрытых талантов, известно только ему самому. Кто-то самостоятельно развивает свои качества, задатки и умения, кому-то нужна помощь близких и педагогов. Но не так важно, каким путём ребёнок или взрослый проявляет способности, с чьим-то участием или без него, главное, что это обогащает окружающий мир. Одарённые люди украшают и делают лучше то место, в котором они проживают, учатся или работают.

Мы не всегда знаем, что можем делать очень хорошо, если никогда этого не касались. Живём весьма обычно много лет. И с удивлением обнаруживаем интерес к какой-то деятельности, которая у нас прекрасно получается.

Как определить свой талант?

Вот прям сейчас задумайтесь, что вам нравится делать, какие есть интересы. Возможно, это ваше призвание?

Следующим шагом нужно непременно попробовать всё, что пришло в голову. Если с первого раза что-то не получилось, отчаиваться не стоит. Нужно обязательно повторить действие минимум 3 раза. И тогда уже будет более-менее понятно, это то самое или нет.

Кстати, знаете ли вы, что одно умение помогает развивать другое. Даже если у вас не получилось одно, уже совершённые действия и неудачный опыт помогают достичь совершенства в другом. Ничто не уходит в никуда.

Когда своих идей слишком мало, всегда можно обратиться к увлечениям знакомых. Внимательно присмотритесь, чем занимается ваше окружение?

Кажется, идеи закончились? Заблуждаетесь! Почему бы не узнать, какие хобби у известных людей.

Если вы проанализировали личные таланты у себя, у родственников, друзей, а также знаменитостей, то наверняка нашли что-то по душе. Неужели нет? Тогда посмотрите список по ссылке «Интересные увлечения и хобби«. Тут уж наверняка найдёте своё дело, в котором можно проявить глубоко спрятанную одарённость.

Чаще всего пользователи в поисковых системах интересуются талантом музыканта, певца, художника, артиста, литератора, поэта, писателя, учителя, учёного. Какой дар лично у вас?

Признаки таланта

Почти уверены, что не обладаете одарённостью? Подумайте ещё раз и вспомните, какие пункты вам близки.

1. Вы чувствуете себя счастливым, когда заняты чем-то определённым.
2. Умеете творчески подходить к решению задачи. В обыденности видите возможности.
3. Самых больших успехов вы достигли благодаря какому-то делу. Успехи повторяются регулярно.
4. Вам легко делать конкретные вещи.
5. Когда вам сложно, вы можете уделить много времени решению задачи.
6. Вы стремитесь совершенствоваться в выбранном направлении. Всё время ищите что-то новое по теме.
7. У вас много знакомых с такими же увлечениями.
8. Зарабатываете с помощью своего таланта.
9. Помогаете другим людям в том, в чём хорошо разбираетесь.

Как развить талант?

Когда определились с любимым делом, необходимо увлечённо действовать и совершенствоваться.

Главное идти вперёд, не оглядываясь на неудачи. Важно делать выводы, которые помогают расти. Не обращать внимание на критиков. Часто они сами ничего не делают, а только обсуждают чужие ошибки. Между прочим, на ошибках учатся. Нравится что-то, делайте, и пусть окружающие займутся своей жизнью.

Выделите ежедневно минимум 30 минут на развитие таланта. Пишите книги, рисуйте, танцуйте, решайте задачи по математике, делайте опыты по физике и химии, экспериментируйте с разными видами творчества. Постоянная работа и дисциплина пойдут на пользу.

Будьте усердны. Часто довольно сложно проявить яркий талант в деле. Чем сложнее задача, тем меньше вероятность, что она получится с первого раза. Иногда нужно повторить одно и то же несколько раз, чтобы получился приемлемый вариант.

Не стоит распыляться на несколько направлений. Сосредоточьтесь на чём-то одном, уделяя ему максимум времени. Однако существуют смежные задачи, стоит иногда ими заниматься. Так можно увидеть в своём увлечении новые грани и сделать открытия, на которые способны одарённые личности.

Полезно общаться с людьми, которые заинтересованы в развитии таланта. В отличие от пустых критиков, они помогут практическим опытом в совершенствовании способностей и направят по верному пути.

Изучайте биографии знаменитостей со схожим талантом. Как они его проявили? Что произошло на их жизненном пути, что другие люди оценили их творчество? Иногда не стоит изобретать велосипед, достаточно лишь повторить чью-то дорогу к успеху, по пути привнося своё в любимое дело.

Формирование таланта в детстве, молодости и зрелом возрасте

Мы не можем предугадать свой жизненный путь. Уверена, у вас тоже есть знакомые, ничем не отличавшиеся в школе от сверстников. Зато заканчивали вуз с красным дипломом. Или внезапно, будучи взрослыми, становились высококлассными специалистами в своей области. Возможно, знакомая бабушка неожиданно начала писать стихи. А давний знакомый бросил серьёзную работу в банке и занялся туристическими походами. Или бухгалтер Мария Филипповна поделилась, что плетёт отличные браслеты из бисера.

Вокруг нас много талантов. Формирование и раскрытие способностей совсем не зависит от возраста. В любой момент можно начать новое увлекательное дело для личного удовольствия и пользы окружающих.

Как проявить свои таланты? Забыть про страхи, собственную низкую самооценку, чужую критику — и начать заниматься любимым делом.

Поделитесь в комментариях, в чём вы талантливы?

Притча. Как талант друга искал
Ходил по свету талант. Многие хотели подружиться с ним.
Ум говорил:
— Талант, давай жить вместе. Ты поможешь мне талантливо применять ум.
Глупость предлагала:
— Талант, иди ко мне жить. Увидев тебя рядом, люди не будут смеяться надо мной.
Богатство уговаривало:
— Талант, с твоей помощью я ещё больше разбогатею.
Бедность просила:
— Талант, помоги мне вынести нужду.
Но талант искал особого друга, который помог бы ему самому стать краше.
— Ищи друга, пока не найдёшь. Если хочешь чего-то добиться, нужно упорно идти к цели, несмотря ни на что, — сказала настойчивость таланту.
— Мне нужен именно такой друг! — воскликнул талант. — Очень часто без настойчивости любой талант бесплоден.

Поделитесь статьей с друзьями в социальных сетях!

3 рекомендаций

(Visited 961 times, 1 visits today)

Smurfit Kappa — Развитие талантов

• КарьераРазвернуть
• ВыпускникамРазвернуть
• Развитие талантовРазвернуть
• Познакомьтесь с нашими людьмиРазвернуть
• Вовлеченность персоналаРазвернуть
• БезопасностьРазвернуть
• Интеграция и разнообразиеРазвернуть

Наша обязанность как компании заключается в выявлении талантливых людей и создании благоприятной среды, в которой они могут развивать свои навыки и умения, раскрывая свой потенциал. Обучение и развитие являются неотъемлемыми составляющими данного процесса. Мы поощряем стремления всех наших сотрудников, независимо от их специальности и текущего положения в компании, узнавать новое и обучаться новым навыкам. 

Все наши ежегодные групповые программы объединены под названием «Академия Smurfit Kappa». Наши программы группового обучения и развития дают общее представление о том, что Smurfit Kappa может предложить своим сотрудникам, у которых есть желание расти. Кроме того, целый ряд программ осуществляется отделами управления персоналом во всех наших подразделениях в различных странах.

 

Семинар для выпускников-стажеров Цель данного семинара — установить контакт со стажерами всех подразделений Smurfit Kappa в самом начале их карьеры у нас и как можно ближе познакомить их с деятельностью компании. Семинар для стажеров нужен, чтобы они осознали масштаб деятельности Smurfit Kappa и получили представление о перспективах карьерного роста в компании.

Программа для перспективных менеджеров TПрограмма для перспективных менеджеров направлена на развитие сотрудников с высоким потенциалом и расширение их опыта работы в Smurfit Kappa. Учебный курс, включающий презентации и практикумы внутри компании и за ее пределами, позволяет участникам узнать больше о деятельности Smurfit Kappa помимо их ежедневных обязанностей, а также предоставляют возможности для личного и профессионального роста.

Программа для руководителей заводов  Данная программа направлена на адаптацию и поддержку сотрудников, получивших управленческие должности, и развитие управленческого сообщества. В программе принимают участие все сотрудники компании, только что получившие назначения на руководящие должности. Программа предполагает самые разные обучающие мероприятия, чтобы снабдить руководителей всеми знаниями и навыками, которые им нужны для успешной деятельности в Smurfit Kappa.

Открытое лидерство Программа Открытого лидерства (Smurfit Kappa Open Leadership) является недавним дополнением к существующим групповым программам. Компания Smurfit Kappa разработала эту персонализированную программу в сотрудничестве с одной из лучших в мире школ бизнеса INSEAD на основе нашей модели открытого лидерства. Эта модель — результат однолетнего проекта, в котором принимали участие руководители Smurfit Kappa всех уровней. В ее основе — девять ключевых качеств, необходимых для успешной работы в компании.

Программа развития руководителей высшего звена  Развитие наших руководителей не прекращается с очередным повышением. Мы стимулируем руководителей всех уровней к повышению квалификации. Для руководителей самого высшего звена — уровня генеральных директоров — компания предлагает ряд профессиональных программ, разработанных совместно с ведущими школами бизнеса, среди которых:  INSEAD во Франции;  Лондонская школа бизнеса в Великобритании; Гарвардский университет в Соединенных Штатах.

Программа погружения в англоязычную среду Данная программа активно способствовала росту языковых навыков наших сотрудников. Языковая школа Horner School of English предлагает стандартный недельный курс интенсивной языковой программы. Школа находится в самом сердце Дублина, а участники живут в специально подобранных семьях, что предоставляет участникам бесценную возможность практиковаться в языке и после занятий.

Онлайн-обучение английскому языку Наша платформа онлайн обучения английскому языку на основе курса English First – это отличная альтернатива традиционным аудиторным занятиям. Обучение очень гибкое и позволяет учиться дома или в офисе, используя планшет или смартфон. Участники сами выбирают, когда и какой аспект языка они хотят изучать: разговорный, деловой или отраслевой.

Узнайте больше об интеграции и разнообразии

В Smurfit Kappa каждый голос имеет значение

Что такое развитие талантов? | ATD

Что такое развитие талантов? | АТД

Глоссарий терминов по развитию талантов

Область развития талантов (TD) глубока и широка, охватывает богатую историю теорий и практик и сообщество практиков с разным опытом и опытом.

Согласно «Возможности развития талантов: формирование будущего профессии » (ATD Press, 2020), этот термин относится к усилиям по развитию талантов, которые способствуют обучению, вовлечению сотрудников, управлению талантами и развитию сотрудников для повышения организационной эффективности, производительности, и результаты. Для некоторых развитие талантов является важным инструментом раскрытия человеческого потенциала. Для других это набор практических возможностей для достижения организационных результатов путем создания процессов, систем и структур, которые продвигают стратегии обучения и развития, планирование преемственности и возможности обучения.

Развитие талантов — это тоже профессия — занятие, которым занимаются опытные и увлеченные люди, требующее обучения и формальной квалификации. Чтобы поддержать эту область, Ассоциация развития талантов (ATD) разрабатывает модели компетенций, определяющие, что профессионалу TD необходимо знать и уметь. Институт сертификации ATD управляет двумя учетными данными на основе моделей.

Определения различаются в зависимости от страны и культуры, отрасли, организационной стратегии и обязанностей людей, ее практикующих. В основе развития талантов лежат люди — талант. В конечном счете, функция развития талантов состоит в том, чтобы развивать знания, навыки и отношение сотрудников, чтобы организация могла добиться успеха и расти.

Кто такие специалисты по развитию талантов?

Профессионалы TD играют множество ролей, начиная от таких специалистов, как инструкторы, разработчики учебных пособий, тренеры, консультанты или специалисты по организационному развитию, до специалистов широкого профиля, которые используют широкий спектр методов для достижения организационных целей. Сегодня специалисты по TD работают в организациях и в качестве консультантов и являются ведущими агентами изменений и преобразований в организациях. Они работают над согласованием обучения с новыми направлениями и помогают фирмам управлять человеческими элементами изменений.

Они также создают стратегию развития талантов, которая соответствует бизнес-стратегии организации. В настоящее время профессионалы часто занимают должности начального уровня с ролями высшего уровня, такими как директор по развитию талантов или директор по обучению, которые служат приоритетам исполнительных команд.

Профессионалы TD высоко ценят образование и обучение, и как группа они хорошо образованы. Согласно исследованию ATD 2019 года, среди американских специалистов по TD 87 процентов имели как минимум четырехлетнее высшее образование, 44 процента имели степень магистра и 5 процентов имели докторскую или профессиональную степень. Наиболее распространенными предметными областями для получения степени магистра, помимо человеческих ресурсов и организационного развития, были бизнес, деловое администрирование и образование, включая учебный дизайн, образовательные технологии, а также учебный план и обучение.

Развитие талантов — поистине глобальная профессия. Его демографические данные отражены в разнообразном представительстве профессиональных членов ATD, которые представляют более 123 стран, охватывающих шесть континентов.

Оцените свои знания и навыки

Пройдите этот бесплатный тест для самооценки, чтобы оценить свои навыки и знания в области личных, организационных и профессиональных способностей.

Возможности развития талантов

Исследование возможностей развития талантов, проведенное ATD в 2019 году, показало, что знания, навыки и отношения (KSA) эффективных специалистов TD на всех уровнях их карьеры относятся к трем основным областям практики, которые охватывают модель развития талантов ATD:

· Способности, возникающие в результате развития навыков межличностного общения
· Способности, возникающие в результате накопления профессиональных знаний, связанных с развитием людей и помощью им в обучении
· Возможности, влияющие на способность всей организации добиваться результатов и успеха миссии

Чем занимается специалист по развитию талантов?

Обязанности специалистов по развитию талантов также могут сильно различаться. Верхняя зона ответственности в отрасли согласно ATD 2019 Отчет о заработной плате и льготах по развитию талантов представляет собой учебный план, также известный как создание курсовой работы или учебной программы. В рамках этой ответственности вы обнаружите, что специалист по TD проводит оценку потребностей, разрабатывает программы обучения и разрабатывает контент, а также оценивает влияние этих программ обучения.

Другими основными областями ответственности специалистов по TD в этом отчете за 2019 г. были проведение обучения, управление функцией обучения и развитие лидерских качеств; управление изменениями и другие подразделения, связанные с OD; и управление талантами. Профессионалам TD необходимы знания в области планирования рабочей силы, управления эффективностью, планирования преемственности, а также навыки создания и согласования стратегии развития талантов с бизнес-стратегией, анализа пробелов в навыках и создания программ обучения, которые повышают квалификацию для текущих и будущих потребностей в талантах.

Чем может помочь ATD?

ATD — крупнейшая в мире ассоциация, занимающаяся развитием талантов в организациях. Миссия ATD, основанной в 1943 году, состоит в том, чтобы поддерживать тех, кто помогает другим полностью раскрыть свой потенциал, совершенствуя свои знания, навыки и способности. Члены ATD представляют более 120 стран и работают в организациях любого размера и во всех отраслях промышленности. Это глобальное сообщество практиков обращается к публикациям ATD, цифровому контенту, карьерным ресурсам, мероприятиям, образовательным курсам и программам профессиональной сертификации, чтобы повысить свои навыки и продвинуться по карьерной лестнице.

ATD — выдающаяся организация для профессионалов в области развития талантов. В основе своей мы являемся ассоциацией профессионального развития и образования. Мы предлагаем различные каналы и способы, с помощью которых вы можете узнать об этой области, а также перейти и продолжить свою карьеру в качестве специалиста по развитию талантов.

Вот несколько мест, с которых можно начать, если вы новичок в этой области:

Членство
Членство в ATD

Курсы
Сертификат об обучении взрослых
Сертификат обучения и облегчения
Сертификат учебного дизайна
Сертификат виртуального обучения и облегчения
ATD Master Trainer ^® Программа

Программы сертификации
Ассоциированный профессионал в области развития талантов
. Свод знаний по развитию талантов
Искусство и наука обучения от Elaine Biech
Foundations of Talent Development от Elaine Biech
Обучение для Long Run By Holly Burkett
Методы обучения на основе фактических данных от Ruth Colvin Clark
Blogs/Insights
ATD Webstan Случайный тренерский подкаст

Дополнительные ресурсы ATD

Соединение с ATD

• Facebook

• Твиттер

• LinkedIn

• Инстаграм

Вам необходимо включить JavaScript, чтобы запустить это приложение.

донгов | Крупнейшая в мире ассоциация развития талантов

ATD | Крупнейшая в мире ассоциация развития талантов | АТД

Реклама

ATD Core4

Каждый специалист по развитию талантов должен понимать базовые навыки, которые помогают создавать более насыщенный опыт обучения и добиваться более высоких результатов. Посетите Core 4 и узнайте, как разрабатывать эффективные курсы для максимального вовлечения учащихся.
Зарегистрируйтесь сегодня

• Блог

  «Мой лучший совет — браться за дело понемногу…»

  Пятница, 21 октября 2022 г.

  Кто из более чем 4500 специалистов по развитию талантов, получивших сертификаты APTD или CPTD? Познакомьтесь с талантливым и разнообразным сообществом: Молли Стид получила сертификат младшего специалиста по развитию талантов (APTD®) в 2022 году.

• При поддержке

  Блог ATD

  Контрольный список беспристрастного обучения

  Пятница, 21 октября 2022 г. . К сожалению, несмотря на благие цели и благие намерения этих учёб…

• При поддержке

  Блог ATD

  При виртуальном обучении путаница — ваш враг

  Пятница, 21 октября 2022 г.

  При виртуальном обучении путаница учащихся — ваш враг. Путаница ухудшает опыт виртуального обучения. Учащиеся и их лидеры могут быть в замешательстве: И они могут быть сбиты с толку дюжиной других вещей, о которых вы никогда не мечтали, которые могут быть сложными для учащихся! В отличие от …

• Контент сообщества

  Контент сообщества

  «Там, где он/он упоминается в этом тексте, мы, конечно, также имеем в виду ее/ее»

  Четверг, 20 октября 2022 г. дискомфорт и разочарование в связи с использованием местоимений и сопутствующим «отказом от ответственности», что…

• При поддержке

  Блог ATD

  Навигация по 7 принципам современных программ разнообразия

  Четверг, 20 октября 2022 г.

  Прошли те времена, когда компании внедряли программы обучения разнообразию только ради обучения разнообразию. Корпоративные лидеры, которые читали эту комнату, знают, что любые программы по разнообразию, равенству и включению (DEI) просто для того, чтобы …

Подробнее

Рекомендуемые вакансии, которые могут вас заинтересовать

Предстоящие вебинары

Реклама

Избранные видео

ATD23: Создайте мир, который работает лучше

Примите участие в крупнейшей в мире конференции L&D, ATD23.