Сайт менторов: My Mentor | Найти ментора | Стать ментором

Автор: alexxlab · Опубликовано 07.05.1973 · Обновлено 13.08.2021

Содержание

Заместитель руководителя ФНС России принял участие в заседании Совета менторов ФНС России | ФНС России

Дата публикации: 20.02.2021 15:50

В ФНС России состоялось первое заседание Совета менторов Службы в рамках кадрового проекта «Ментор ФНС России». Ранее руководитель Налоговой службы Даниил Егоров поставил задачу объединить опытных экспертов – ветеранов ведомства – и тех, кто только начинает осваивать новые области профессиональной служебной деятельности в налоговой сфере. Проект был запущен в 2020 году, для участия в нем уже откликнулись более 270 ветеранов налоговых органов почти изо всех регионов Российской Федерации.

Для взаимодействия и координации деятельности менторов в центральном аппарате и территориальных органах ФНС России, мониторинга результатов их работы создан Совет менторов ФНС России, в состав которого вошли бывшие руководители управлений по субъектам Российской Федерации, в том числе первый руководитель Государственной налоговой службы Российской Федерации Владимир Гусев.

Участие в проекте является интересным и плодотворным как для сотрудников ФНС России, так и для ветеранов налоговых органов, желающих стать менторами, отметил заместитель руководителя ФНС России Дмитрий Вольвач: «Данный проект дает ветеранам почувствовать себя причастными Налоговой службе и после ухода на заслуженный отдых, вовлеченными в процесс воспитания молодых налоговиков, передавая им свои знания и опыт. Для ФНС России – это в первую очередь сохранение целостности и корпоративной культуры. Сегодня менторство – один из мощнейших рычагов роста в любой профессии и один из самых действенных способов развития soft skills — гибких навыков вроде креативности и умения работать в команде».

Менторство предполагает работу экспертов, которые будут оказывать профессиональную поддержку, выступать в роли консультанта, мотивировать, направлять и помогать развиваться заинтересованным молодым специалистам.

Как будет организовано общение с менторами на фестивале HSE Fest 2020?

Фестиваль предусматривает несколько способов взаимодействий с менторами, выбирайте тот, который поможет вашему стартапу решить актуальные вопросы.

Интервью. В соцсетях и на блоге мероприятия будут регулярно публиковаться статьи-интервью с каждым ментором. Так каждая команда сможет лучше познакомиться с экспертами. Если это предприниматель — вы узнаете историю его побед и поражений, возможно, что некоторые моменты их жизни не дадут вам наступить на грабли. Если это представитель корпорации, то вы узнаете о том, как ведется работа в компании со стартапами, как запустить пилот, по каким критериям компании выбирают технологии для тестов и экспериментов. Если это венчурный инвестор, то вы прочтете о подходе к инвестициям в его компании. Следите за обновлениями на нашем сайте и учитесь, читая полезный и интересный контент.

Групповые консультации. Начиная с сентября будут проводится групповые онлайн консультации с менторами, участие в которых сможет принять команда стартапа и вольные слушатели, зарегистрировавшиеся на сайте. Тема вебинара будет заранее публиковаться в соцсетях фестиваля, как и интервью с ментором.

Индивидуальные консультации. При согласии всех сторон, у команды есть возможность получить консультацию с выбранным экспертом. На этой встрече можно задать все интересующие вас вопросы. Чтобы встреча прошла эффективно мы рекомендуем подготовиться к ней, например, составить список конкретных вопросов. Подробнее об этом читайте ниже в нашей статье.

Интро по почте. В случае, если нет большой необходимости в индивидуальной консультации, то можно просто задать несколько конкретных вопросов ментору по почте. Обращайтесь к организаторам Фестиваля и мы познакомим вас с тем ментором, которым вы хотите пообщаться.

Подготовка к питч-сессии. Среди всех заявок, которые поступят на участие в конкурсе, будут выбраны 100 полуфиналистов, которые уже вступят в борьбу за денежный приз. И именно эти стартапы смогут рассчитывать на уникальную возможность — личную консультацию, на которой им дадут полный фидбек по питчу и презентации, а также помогут подготовить выступление к полуфиналу и, если повезет, финалу перед жюри фестиваля.

Как найти ментора в IT-сфере и откуда начать поиски?

Тысячи курсов, видео и интерактивных сайтов, с которыми можно освоить программирование. Но найти ментора – задача обязательная.

Ежедневно появляется свежая информация: обновления, инструменты, подходы, оптимизированные под тот или иной процесс, новые книги, видеоуроки и прочие более актуальные материалы. Сколько уйдет времени на самостоятельное обучение, которое начнется с поиска качественных источников информации? И насколько велика вероятность ошибиться в выборе?

Даже если вы вундеркинд и схватываете на лету, нет гарантий, что вы не «подцепите» что-то в корне неверное. Должен быть человек, который подскажет, в правильном ли направлении вы двигаетесь.

Таким человеком выступает ментор – опытный наставник и старший профессионал. Он уже прошел этот путь, и сможет сыграть роль интеллектуального спарринг-партнера, который видит ваши действия со стороны. Оценка работы, наводящие вопросы, правильные идеи – вот лишь неполный перечень того, что даст хороший ментор.

Есть море платных сервисов, которые предложат на выбор большое количество кандидатов, претендующих на роль ментора. Мы же приведем ряд бесплатных ресурсов и способов, которые помогут найти ментора в IT-сфере.

Самое популярное место поиска наставников – IT-сайт. Загляните в активный топик для поиска менторов. Здесь люди не только размещают свои объявления, но и находят единомышленников. Например, если у вас одно направление, можно собраться в группу и поискать наставника совместно. Также есть шанс найти объявления «по обмену знаниями»: человек научит вас тому, что знает он, а вы в свою очередь подтянете его навыки в том, в чем разбираетесь. Выгодный бартер 😉

CyberForum по-прежнему занимает лидирующие позиции в плане разнообразия. Вы только посмотрите, сколько языков программирования и прочего вобрал в себя этот ресурс! Так что программист вы или больше по железу – здесь вы найдете именно того наставника, которого ищете.

Неплохими вспомогательными площадками станут iXBT и RU-Board.

Есть и более узконаправленные ресурсы, такие как OnrailsClub, PHP-форум, Opennet с уклоном в Linux и opensource, Форум русскоязычного сообщества Ubuntu, javatalks, javascript-форум, etc.

Другой вопрос, что многие из форумов сегодня на ладан дышат, ведь на смену им пришли социальные сети и чаты. Поэтому, если вы хотите получить экстренную информационную помощь от людей «в теме», можете обратиться к Telegram-чатам. Часть из них, направленная на геймдев, освещена в нашей статье 10 лучших чатов и Telegram-каналов по разработке игр.

Если не знаете, где найти ментора, никто не откликается на объявления, и вы начинаете чувствовать себя forever alone, обратитесь к современным инструментам.

Есть такое понятие, как статический анализ кода и соответствующие программы-анализаторы. Не будем кривить душой: большинство из них платные. Но как альтернатива дорогостоящим курсам или не бесплатному менторству – вполне хороший вариант.

T-SQL Analyzer – это инструмент анализа для поиска проблемных точек в Transact-SQL коде.

Он анализирует код, вооружившись предопределенным набором правил, позволяющих порекомендовать изменения для улучшения кода.
PyChecker предназначен для отлавливания багов в Python-коде. Но из-за того, что Python – динамический язык программирования, ряд предупреждений может оказаться несправедливым, и стоит работать с оглядкой на данный нюанс.
RuboCop – это анализатор статического кода Ruby. Он будет применять к вашему коду многие из рекомендаций, изложенных в руководстве по стилю Ruby Style Guide.
Анализатор PVS-Studio порадует возможностью проверки кода, написанного на языках C, C++ и C#. Прекрасно себя чувствует в средах Windows, Linux и macOS.

ReSharper разработан компанией JetBrains, что с порога заявляет о высоком качестве инструмента. Поддерживает работу с VB.NET и C#. Как и все продукты JetBrains, ReSharper простой в использовании, интуитивно понятный, с подсветкой ошибок и быстрым исправлением, удалением избыточных элементов кода.
Jtest – это автоматизированный инструмент для тестирования и статического анализа программного обеспечения Java, созданный Parasoft.

Также можно заручиться поддержкой знакомых, которые помогут в вашем профессиональном росте, посоветуют необходимую литературу и подкинут пару хороших идей.

Это особенно актуально, если вы уже работаете программистом и познакомились с людьми из данной сферы. Нет ничего проще, чем попросить дать небольшой совет. Разумеется, не стоит злоупотреблять хорошим отношением, поэтому при первой же возможности помогите человеку в ответ.

Ассоциация менторов — Moscow School of Management SKOLKOVO

Студенты и выпускники бизнес-школы СКОЛКОВО являются активными участниками российской предпринимательской среды.

Многие из них – известные предприниматели и бизнесмены. Они обладают бесценным опытом реализации проектов, в том числе созданием стартапов с нуля как в России, так и за ее пределами.

Они готовы консультировать начинающие компании и предпринимателей, нуждающихся в квалифицированной бизнес-экспертизе.

Именно поэтому на базе Предпринимательского сообщества бизнес-школы СКОЛКОВО была создана Ассоциация менторов бизнес-школы СКОЛКОВО.

Кто такой ментор СКОЛКОВО?

Выпускник, студент, преподаватель, партнер бизнес-школы СКОЛКОВО
Готов помогать проектам от имени бизнес-школы СКОЛКОВО, консультировать стартапы
Не берет денег за встречи с проектами. Возможно получение доли в проекте после первых 2-3 встреч
Получает возможность участия в различных мероприятиях СКОЛКОВО и партнеров ассоциации

Получает не более 3 проектов каждый квартал на рассмотрение для возможного сотрудничества

Чем занимаются менторы СКОЛКОВО?

Менторская поддержка инновационных проектов
Персональное консультирование, в том числе через Интернет
Участвуют в ключевых мероприятиях рынка инноваций России (например, в менторских сессиях совместно с основными участниками рынка инноваций – РВК, Правительство Москвы)

Быть ментором СКОЛКОВО – значит вернуть свой долг школе и помочь новым проектам.

Ассоциация менторов СКОЛКОВО служит главной цели – созданию синергии между предпринимательскими проектами с одной стороны и сообществом лучших экспертов России с другой.

Ассоциация менторов СКОЛКОВО является ЗАКРЫТЫМ клубом.

Если вы не являетесь участником Предпринимательского сообщества бизнес-школы СКОЛКОВО, но имеете отношение к бизнес-школе и желаете стать ментором, обладая при этом необходимыми компетенциями, пожалуйста, свяжитесь с консультантами для получения дополнительной информации.

Alumni

Задать вопрос

Подписка на рассылку

Менторская программа Университета ИТМО

Мы знаем, что каждый из вас обладает уникальным личным и профессиональным опытом, которым вы можете поделиться с младшими товарищами.

Программа «ITMO.Менторы» была создана, чтобы помочь студентам и новым выпускникам Университета ИТМО сориентироваться в самом начале пути, сделать следующий шаг на пути к успеху, а выпускникам-менторам — развить свои профессиональные и личные компетенции через вклад в развитие будущего поколения. Это проект, призванный укрепить связь между различными поколениями ITMO.Family, и возможность стать частью уникального сообщества профессионалов и экспертов.

Программа длится десять недель, на протяжении которых участники будут получать поддержку со стороны координатора и тренеров Центра Личностного Развития Университета ИТМО.

Приглашаем вас присоединиться к программе.

Кто такой ментор?

Ментор — это выпускник, профессионал и эксперт в определенных областях, который готов поделиться своим опытом со студентами.

Что дает менторство?

Становясь ментором, вы открываете для себя целый ряд возможностей:

выполняете социальную миссию, внося вклад в развитие профессионального сообщества Университета ИТМО и всего общества;
совершенствуете свои собственные профессиональные и личностные навыки. Такие как лидерство, эмоциональный интеллект, наставничество и другие;
получаете возможность найти и вырастить ценных сотрудников;
приобретаете новые профессиональные знакомства в общении с другими менторами;
получаете свободный доступ к тренингам и программам Центра Личностного Развития Университета ИТМО;

По каким вопросам консультирует ментор?

Продолжение обучения.
Выбор карьерного пути, стажировки и наилучших способов развития профессиональных качеств.
Исследовательская деятельность.
По другим вопросам, касающимся профессионального и личностного развития студента.

Как это работает?

Вы заполняете анкету ментора и получаете подтверждение от куратора.
Координатор организует встречу, где знакомит участников между собой и проводит вводный тренинг.
Студенты при поддержке координатора выбирают ментора в соответствии со своим запросом.
Куратор направляет вам анкету студента на рассмотрение. После получения подтверждения от вас, куратор создает менторскую пару.
Вместе со студентом вы определяете канал и формат взаимодействия (личные встречи, общение через e-mail, Skype, мессенджеры) на ближайшие десять недель.
Координатор сопровождает вашу пару и оказывает административную поддержку.
Не забудьте поделиться вашими успехами по итогам программы. Это поможет нам стать лучше.

Друзья и партнеры проекта:

Центр личностного развития Университета ИТМО
Менторская программа МГИМО «My mentor»

Закрыть Стать ментором

Программа «Амбассадоры Университета ИТМО»

Амбассадоры ИТМО — это голоса Университета ИТМО в разных уголках мира.

Это объединение профессионалов, ученых и бизнесменов, поддерживающих связь со своей alma mater и принимающих активное участие в развитии международного сообщества ITMO.Family.

Наши амбассадоры создают вокруг себя сообщество, для того чтобы выпускники могли общаться, находить единомышленников, поддерживать связь друг с другом и с вузом, несмотря на расстояния.

Приглашаем вас стать амбассадором Университета ИТМО.

Посмотреть профили.

Чем занимается амбассадор?

Выступает контактным лицом для студентов, выпускников и сотрудников, выезжающих в соответствующий регион;
Помогают организовать встречи выпускников в стране своего проживания;
Способствует развитию и укреплению деловых связей Университета ИТМО за рубежом;
Содействует проведению мероприятий университета за рубежом и принимает в них участие;
От лица сообщества выпускников своего региона взаимодействует с вузом.

Закрыть Стать амбассадором

Программа «Выпускники-предприниматели Университета ИТМО» (ITMOpreneurs)

Цель программы — предоставить выпускникам-предпринимателям возможности для презентации своего бизнеса, сотрудничества и обмена опытом друг с другом и со студентами.

Кто такой ITMOpreneur?

ITMOpreneur — это выпускник-предприниматель, открытый к сотрудничеству и готовый поделиться своим опытом со студентами.

Открываем новые возможности

Становясь частью сообщества выпускников-предпринимателей, вы получаете возможность:

рассказать о своем проекте и продвигать его;
установить новые связи с другими предпринимателями и обмениваться опытом;
найти новых сотрудников или стажеров в свою компанию;
стать экспертом для молодых стартаперов.

Закрыть Я ITMOpreneur!

Клуб экспертов Университета ИТМО

Цель программы — предоставить участникам клуба возможность бесплатного участия в качестве эксперта или слушателя в научных и бизнес конференциях, круглых столах, организатором которых является Университет ИТМО.

Возможность принимать участие в крупнейших рейтинговых исследованиях, тем самым влияя на позиции и статус университетов мира.

Дополнительные возможности

Став участником клуба экспертов, вы сможете:

реализовать научный и лидерский потенциал
повысить профессиональный уровень
наработать полезные связи

Закрыть Стать экспертом

Личный кабинет выпускника

Это единая “точка входа” для выпускников для решения многих вопросов: от регистрации на мероприятия до получения бонусов программы лояльности.

Сервис будет расширяться, а сейчас 5 причин зарегистрироваться в личном кабинете выпускника:

возможность оперативно оформить пропуск выпускника в основные корпуса университета;
подборка самых актуальных мероприятий для выпускников от ИТМО;
доступ к эксклюзивным программам и обучению для выпускников;
возможность оставаться на связи с сокурсниками;
приоритетное получение уникальных предложений и самых свежих новостей из alma mater.

Закрыть Регистрация в Личном кабинете Вход

Где найти ментора: подборка сайтов

Менторство — довольно популярный тренд сейчас. Ментор нужен не только стартаперам и будущим бизнесменам. Сценаристу, художнику, музыканту, писателю, дизайнеру тоже необходим совет более опытных и разбирающихся в индустрии людей.

Ресурсы, которые я указываю ниже, подходят не для постоянного менторства, а на одну или несколько сессий. Работать с ними можно в режиме онлайн и удаленно.

Читай также: Как выбрать профессию и не сойти с ума?

1. Lunch club

Кому подойдет: всем креативщикам

Как работает: вы пишете о своем бэкграунде, интересах и целях, каждую неделю отмечаете, хотите ли получить ментора, а ИИ подберет подходящего и устроит вам созвон.

2. Freestar Mentoring Hotline

Кому подойдет: молодым специалистам, которые хотят стартовать в креативной индустрии

Как работает: Эти ребята варят безалкогольное пиво и вместе с The People и другими предпринимателями готовы пообщаться (обычно полчаса) по почте или устроить созвон, чтобы дать совет. Они помогут подготовиться к собеседованию, написать CV и резюме, податься на вакансию мечты, понять, с чего начать и как, или устроить брейнсторм. Они разбираются в стартапах, маркетинге и брендинге, стратегическом планировании, финансах, FMCG и продажах.

3. Re:create

Кому подойдет: всем креативщикам

Как работает: Заходим на сайт и выбираем ментора по стране и городу, специальности, бэкграунду и портфолио или фотке (но так лучше не делать, это только мой путь). Пишем ему, прикрепляя свое портфолио, и, если он согласится, начинаем общение. В профилях менторы пишут, в какой форме им удобнее коммуницировать: через почту, личные встречи или видеозвонки. Здесь можно выбрать из трех, шести, девяти или двенадцати месячных блоков.

4. Pair Up

Кому подойдет: всем креативщикам

Как работает: Как и на предыдущей платформе, можно выбрать ментора самостоятельно. Каждый из вас пишет о своей специальности, интересных темах, бэкграунде, это чаще всего собственный сайт, и удобном для общения времени. Платформа рекомендует видеозвонки по полчаса как самый удобный вариант. Но, конечно, все зависит от вас.

А еще у них на сайте легко залипнуть, будьте осторожны.

5. ADPList

Кому подойдет: дизайнерам. И теперь вы понимаете, зачем в предыдущие разы расписывалась аудитория.

Как работает: Больше 660 менторов, которых также можно выбрать по местоположению, интересам, опыту, специальности и языку. Сразу в профиле ментора есть опция “запланируйте время со мной”, в календаре показано свободное время человека и вы тыкаете в любое удобное для вас. Сессия длится 30 минут, очень редко 15. Некоторые менторы требуют информацию о ваших интересах и целях и портфолио, остальные готовы ко всему и всем. После пробного созвона можно записаться на другой, в этом нет ограничений.

А у вас был ментор? Если да, то как вы его искали (или он нашел вас)?

Сотрудники «Пятерочки» стали менторами для студентов Академии

14 декабря 2020

Проект «Менторский центр» организован по инициативе студентов Академии и проводится уже третий раз.

Как рассказывает руководитель Менторского Центра Яна Курдюкова, 2 курс Институт государственной службы и управления: «Основная цель проекта – в течение полутора месяцев в режиме индивидуальных или групповых встреч помочь талантливым студентам в достижении их профессиональных целей. В этом сезоне заявки на участие подали более 150 студентов, но только 52 из них прошли отборочные испытания: мотивационное письмо, собеседование и форсайт-сессию, на которой менторы отбирали себе студентов для работы (менти). Менторами в этом сезоне стали 24 профессионала разного уровня: молодые специалисты, руководители проектов крупных компаний, коучи и консультанты российского и международного уровней.»

От «Пятерочки» в число менторов вошли Елизавета Веренина, менеджер по улучшению клиентского опыта, и Светлана Теплых, руководитель направления по работе с вузами и ссузами.

Елизавета Веренина и студент-маркетолог Дарья Присягина, 4 курс, Институт отраслевого менеджмента, разбиралась в особенностях СХ-функций в маркетинге — строили общую карту путешествий клиента (CJM) и изучали процесс получения инсайтов от пользователя для улучшений продукта (CustDev). По итогам работы студент смог сделать свой собственный кейс на основе CJM для выбранного продукта. По словам Елизаветы Верениной, добиться успеха в работе со студентом ей помогло искреннее увлечение своей работой, а еще опыт преподавания — ранее она проводила занятия по иностранным языкам.

Светлана Теплых взяла на менторство сразу двух студентов 1 курса Факультета финансов и банковского дела: Надежду Редикульцеву и Анну Каменскую . С первым студентом они углубились в методы оценки персонала, поскольку ментор работает рекрутером в федеральном проекте «Студенты Москвы», и ей нужны были дополнительные профессиональные знания для качественного подбора кандидатов. Во втором — в карьерное консультирование. В результате студентка смогла с помощью профориентационных методик понять, какое дело ей по душе, и уже сделала первые шаги к старту карьеры своей мечты — взяла несколько заказов на разработку и дизайн сайтов.

Для менторов из «Пятерочки» проект РАНХиГС стал отличной возможностью примерить на себя роль руководителя: передача знаний, мотивация на выполнение заданий, оценка результатов — все это пополнило копилку управленческих компетенций. Менторство подойдет для тех, кто любит учить, видеть горящие глаза молодых талантливых ребят и свой вклад в их результаты.

вакансий | НАСТАВНИК

О ПОЛОЖЕНИИ

MENTOR ищет штатного менеджера по организации мероприятий, чтобы присоединиться к команде по маркетингу и коммуникациям в нашем национальном офисе. Мы ищем высокоорганизованного, ориентированного на процессы и детали специалиста по организации мероприятий, который будет так же комфортно управлять списком ответов, как и проводить мероприятие за кулисами. Менеджер поможет выполнить миссию MENTOR, используя мероприятия для укрепления нашего интеллектуального лидерства, используя передовой опыт для инклюзивности в рамках мероприятий, расширяя узнаваемость нашего бренда и распространяя наш опыт по всей стране.Команда MENTOR тесно сотрудничает, и эта роль будет работать во всех отделах, включая программные мероприятия по наставничеству, мероприятия по сбору средств, запуск исследований, корпоративные тренинги по наставничеству, брифинги в Конгрессе, национальные собрания движения наставничества и многое другое. Позиция подчиняется старшему директору по внешним связям.

Эта новая должность — многофункциональный менеджер проекта, который будет неотъемлемым членом команды по расширению наших возможностей и выполнению миссии MENTOR по устранению пробелов в наставничестве в этой стране.

Обязанности

Управление проектами и мероприятиями

Сотрудничать в рамках всей организации в качестве руководителя тематики мероприятия, чтобы обеспечить бесперебойную доставку всех компонентов мероприятия (показ шоу, приглашение выступающего и реализация общего видения)
Создавайте и управляйте сроками, крайними сроками и результатами мероприятий как внутри компании, так и с внешними партнерами
Обработка и отслеживание приглашений на мероприятия и ответов на предложения
Работать в качестве внутреннего руководителя, работая с компанией по организации мероприятий на Национальном саммите наставничества
Постоянно изучать передовой опыт в создании инклюзивных мероприятий и выступать в качестве эксперта по виртуальным мероприятиям во всей организации.
Управлять производством сопутствующих мероприятий, включая приглашения, вывески, презентации, признание спонсоров и т. Д.
Управление выбором места проведения, кейтерингом и AV по мере необходимости
Проведение последующих мероприятий с участниками после мероприятия

Стратегия событий

Управление календарем событий всей организации
Обеспечить включение и представление модели событий MENTOR во всех компонентах, включая, помимо прочего, разнообразие поставщиков.
Обдумайте возможности для дополнительных мероприятий, которые поддержат миссию MENTOR
Источники возможностей для участия МЕНТОРА во внешних мероприятиях, связанных с наставничеством, развитием молодежи и другими организационными приоритетами
Создание наборов инструментов и шаблонов для аффилированных лиц MENTOR для использования национальных форматов мероприятий на местном и региональном уровне (ах)

Требования

Есть бесчисленное множество способов учиться, расти и преуспевать в профессиональном плане.Мы уважаем это, когда рассматриваем заявки и внимательно изучаем опыт каждого заявителя. Мы хотим узнать вас и узнать об уникальных силах, которые вы привнесете в работу. При этом мы, скорее всего, заинтересуемся вашей кандидатурой, если вы сможете продемонстрировать большую часть квалификации и опыта, перечисленных ниже.

Опыт работы 3-5 лет в сфере организации мероприятий, маркетинга или смежных областях
Отличные навыки управления проектами
Высокий уровень организации и ориентации на процессы
Продемонстрированная способность управлять несколькими проектами и сроками одновременно
Способность управлять всем, извлекая обратную связь с разных точек зрения
Опыт участия в некоммерческих, целевых мероприятиях плюс
Продемонстрированный акцент на справедливости и осведомленности, чтобы сделать мероприятия доступными для любой аудитории
Сильные письменные и коммуникативные навыки с вниманием к деталям
Сильные навыки обслуживания клиентов и предыдущий опыт работы с разными людьми, организациями и сообществами
Опыт и комфорт с технологиями, включая онлайн-платформы для планирования проектов

Принятие решения о подаче заявления

В июле и августе MENTOR будет выполнять гибридную практику удаленной работы; в офисе в Бостоне один день в неделю, а в сентябре 2021 г.Будут рассмотрены особые обстоятельства.

Мы надеемся провести в июле телефонные собеседования с избранными кандидатами, за которыми последуют видеоинтервью с Мэттом Мейерсоном, старшим директором по внешним связям, и Дадни Силлой, программным директором компании MENTOR. У некоторых финалистов будет день виртуального собеседования с другими сотрудниками и руководителями MENTOR, после которого последует целостный процесс проверки рекомендаций. Ожидаемая дата начала — август / сентябрь.

Компенсация и льготы

Заработная плата на этой должности будет соизмерима с опытом и начинается от 55 000 долларов.Полные льготы включают медицинское обслуживание, 403B, отпуск, страхование жизни, а также краткосрочное и долгосрочное страхование нетрудоспособности. Сводный обзор преимуществ можно найти ЗДЕСЬ.

MENTOR является работодателем с равными возможностями и призывает кандидатов любого уровня подготовки подавать заявки. Разнообразие мнений, опыта и предыстории является ключевым преимуществом.

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

Станьте наставником. Узнайте, готовы ли вы

Общие проблемы

Когда вы присоединитесь к программе наставничества — и до того, как вас подберут с молодым человеком, — вы пройдете интенсивную подготовку, направленную на то, чтобы помочь вам понять и подготовиться к своей роли и обязанностям.Затем на протяжении всех ваших отношений наставничества вы будете получать постоянное обучение и поддержку. Такое обучение и поддержка должны решить большинство ваших проблем. Если нет, не стесняйтесь задавать вопросы! На этой странице мы перечислили несколько распространенных проблем, которые могут у вас возникнуть. Мы понимаем, что наставничество молодежи сопряжено с большой ответственностью и может показаться совершенно новой территорией. Вы можете беспокоиться, что не знаете, как это сделать. Попробуйте подумать о своем прошлом; Возможно, вы уже были наставником в неформальных ситуациях.Может быть, вы помогали племяннице или племяннику в учебе или слушали ребенка, который думал, что никому нет дела. В каждом случае вы действовали как наставник. Присоединяясь к программе наставничества, вы просто подтверждаете свое обязательство помогать молодому человеку. В то же время вы получаете всестороннее обучение и постоянную поддержку.

Что, если мы сразу не поладим?

Нелегко доверять незнакомцу, особенно если вы молодой человек, у которого в прошлом было много плохого опыта общения со взрослыми.Чтобы завоевать доверие, может потребоваться время. Не воспринимайте осторожность как отказ. Молодой человек может этого не показывать — на самом деле, он может даже не знать об этом полностью, — но ваша помощь определенно нужна.

Что делать, если случится что-то очень серьезное?

В то время как большинство наставнических отношений развиваются и процветают без серьезных проблем, вещи действительно случаются. Наставники играют важную роль, но эта роль не включает семейное консультирование, медицинское или психологическое лечение. Существуют системы поддержки на случай реальных чрезвычайных ситуаций.Свяжитесь с координатором вашей программы наставничества для получения информации. Максимум, что от наставника ожидается — и он должен сделать — это помочь направить молодого человека к подходящему источнику профессиональной помощи.

Что делать, если у нас нет ничего общего?

Многие начинающие наставники опасаются, что различия в возрасте, расе, религии, образовании или поле будут непреодолимыми препятствиями. На самом деле, наиболее опытные наставники сообщают, что наставничество молодого человека из другого происхождения расширило их кругозор и углубило их понимание других людей и культур.

Что делать, если я больше не могу быть наставником?

Это очень серьезная проблема. Наставничество — это глубокая приверженность. Однако бывают случаи, когда случаются неконтролируемые вещи — например, переезд на работу или болезнь — и вы просто должны отказаться от своих наставнических отношений. Если это произойдет, вам нужно поговорить с координатором программы и обсудить лучший способ разорвать отношения. За исключением таких неизбежных обстоятельств, лучше всего поддерживать отношения наставничества.Вы можете принести гораздо больше вреда, чем пользы, если войдете в жизнь молодого человека, укрепите доверие, а затем откажетесь от отношений. Будьте честны с собой, когда берете на себя обязательство стать наставником. Если вы не уверены в возможности углубленного наставничества, попробуйте одну из множества краткосрочных альтернатив, например репетиторство или разовые проекты.

Что делать, если я что-то не так?

Если ты рядом со своим юным другом, несмотря ни на что; если вы слушаете и действительно слышите, что говорят; и если вы сделаете все возможное, чтобы советовать, а не осуждать, вы все сделаете правильно.Некоторые молодые люди более готовы, чем другие, к наставнику. Некоторые могут проверить приверженность наставника. Постарайтесь не принимать такое поведение на свой счет. Просто продолжайте делать все возможное и следуйте рекомендациям вашей программы наставничества. Оценивайте свой успех своими действиями, а не действиями своих подопечных.

Стать наставником — MentorCruise

Поделитесь своим опытом, измените мир к лучшему.

Позвольте нам позаботиться о вашей сети, разоблачении, оплата, инструменты и обучение, чтобы вы могли сосредоточиться на самом важном: помогать профессионалам в мир, чтобы они достигли своих целей.

Подать заявку на должность наставника Перейти в FAQ

FAQ — краткий обзор

Мы хотим, чтобы вы были на 100% уверены в своем решении стать наставником. Мы надеемся, что эти вопросы помогут развеять любые сомнения.

Как это работает?

После того, как вы станете наставником, подопечные будут видеть вас на вашем публичном рынке и могут связаться с вами. Если вы думаете, что они подходят друг другу, вы можете принять их на постоянное наставничества или попросите их записаться на одно занятие с вами.

Во время наставничества у вас есть несколько подотчетных, платежных и доступные инструменты управления, а также чат с вашим подопечным для связи.

Каковы мои обязанности как наставника?

Подопечные приходят к нам и к вам с разными целями. В прошлом году 30% подопечных пришел, чтобы научиться новому навыку и около 40% подопечных хотели изменить свою карьеру.

Как наставник, вы обязаны помогать им в этом путешествие. Как именно тебе решать — регулярные видеозвонки, задачи или чат по запросу, все доступно и настраивается для вас.

Сколько времени это займет?

Хорошие наставники заняты, мы поняли.Вот почему мы разработали нашу программу вокруг эффективности. Время ваши инвестиции всегда будут под вашим контролем.

Средний наставник на нашей платформе имеет 2-3 подопечных и тратит около 30 минута на подопечного в неделю.

Сколько я могу заработать?

На MentorCruise вы устанавливаете свои собственные ставки и обязательства. Наши лучшие наставники зарабатывают к северу от 1500 долларов в месяц. Средняя выплата где-то около 300-400 долларов в месяц.

Сколько это стоит?

Нам заплатят только в том случае, если вы это сделаете! После того, как вы укажете цену, мы рассчитаем комиссию в размере 20% и поместите ее поверх того, что публикуется.Когда у вас появятся подопечные, мы просто разделить оплату и комиссию.

Кто такие подопечные?

Подопечные происходят из всех слоев общества. В прошлом большинство наших подопечные были профессионалами отрасли, стремящимися к росту или смене карьеры. Некоторые работают самостоятельно продукт и стартапы, другие — новички в технологиях или только что закончили обучение.

Зачем мне это делать?

Наставничество других — лучшее, что вы можете сделать для себя развитие тоже. Работодатели любят наставников! Мы создали структуру, которая поможет вам найти наставничество в ваше (ограниченное) свободное время и получайте за это деньги!

Подать заявку на наставник

Мы огромные поклонники онлайн-платформ для наставничества (поэтому мы составили их список)

Обновлено 24 июля 2021 г .: Добавлены новые платформы для наставничества и удалены несуществующие платформы.

Вот обзор всех онлайн-платформ наставничества, на которых вы можете связаться с наставником онлайн.

Типы онлайн-платформ для наставничества

Воспользуйтесь приведенным ниже содержанием, чтобы выбрать тип онлайн-платформы для наставничества, которую вы ищете.

Платформы для наставничества стартапов

GrowthMentor

Ключевые факты:

Основана в сентябре 2018 года.
На платформе зарегистрировано более 12 000 звонков наставников.
Целенаправленное наставничество для основателей стартапов, маркетологов и менеджеров по продуктам.
Выберите из +300 проверенных наставников. Только 3% из тех, кто претендует на звание наставника, проходят проверку.
Независимость от платформы, вы можете заказывать звонки в Skype, Zoom или Zoom.
После регистрации вы можете отфильтровать наставников по их должности, инструментам, которые они используют, или их областям знаний, чтобы найти идеальную пару для вас, ИЛИ опубликовать запрос о помощи по вашей проблеме, и они обратятся за помощью.
Приятные ставки по дизайну. Наставники должны получить три отзыва, прежде чем они смогут взимать плату за занятия. Если на платформу выйдет чрезвычайно опытный наставник с впечатляющим резюме, он сделает свои первые несколько звонков бесплатно, так что даже стартап-стартап сможет позвонить им. Это позволяет участникам получить доступ к консультациям высокого уровня без каких-либо дополнительных затрат.
также получают доступ к функции сообщества, в которой вы можете фильтровать базу данных основателей и маркетологов со всего мира, которые общаются друг с другом.
В отличие от большинства платформ наставничества, которые взимают плату за звонок, GrowthMentor предлагает относительно доступный тарифный план в размере 75 долларов в месяц (оплачивается ежеквартально), который включает неограниченное количество бесплатных звонков со всеми наставниками, указанными как БЕСПЛАТНЫЕ. Узнайте больше о ценах здесь.

Обзор наставников

Clarity.fm

Ключевые факты:

Основана в 2012 году Дэном Мартеллом
Получено около 2 700 000 долларов финансирования за два раунда
+30 000 участников
Приобретено Fundable в феврале 2015 года за нераскрытую сумму
Premium со средней ценой за минуту более $ 2
Целевая аудитория — предприниматели, стартапы, владельцы бизнеса

Официальный сайт

Mentorpass

Ключевые факты:

Основана в 2019 году Кенни Хэнсоном
Нацелен на установление связи между учредителями и наставниками стартапов DTC (напрямую к потребителю)
Цена начинается от 350 долларов в месяц за 30 кредитов для бронирования 3-6 * сеансов

Официальный сайт

Платформы для бизнес-наставничества

Оценка

Ключевые факты:

Основана в 1964 году и в настоящее время имеет более 300 отделений в США.
— это некоммерческая организация 501 (c) (3) со штаб-квартирой в Вирджинии, США.
Имеет более 10 000 волонтеров, оказывающих бизнес-наставничество.

Официальный сайт

MicroMentor

Ключевые факты:

Основана в 2001 г.
со штаб-квартирой в Портленде
Это инициатива Mercy Corps, некоммерческой организации, которая действует более чем в 40 странах.

Официальный сайт

Платформы академического наставничества

Трилогия Наставники

Ключевые факты:

Нацелен на предоставление детям целостного образования и ориентации
Они предлагают связанные пакеты сеансов, начиная с 4 сеансов
Цены не публикуются на их веб-сайте
Трилогия подбирает учеников вручную
Сессии наставничества проходят в виртуальном классе

Официальный сайт

Устриве

Ключевые факты:

Основана в 2010 году Майклом Дж.Картер
Соединяет старшеклассников с наставниками, которые помогают им при подаче заявления в колледж.

Официальный сайт

100 наставников

Ключевые факты:

Год основания 2015
Предлагает по требованию доступ к сетям выпускников
Основные клиенты — университеты и школы

Официальный сайт

Платформы для карьерного наставничества

MentorCruise

Ключевые факты:

Основана в марте 2018 года Домиником Монном, который использовал его в качестве подработки, работая инженером машинного обучения в Doist.
Специализируется на техническом наставничестве
Наставники берут около 100-200 долларов в месяц за наставничество через чат, с дополнительными звонками

Официальный сайт

Муза

Ключевые факты:

Основана в 2011 году Кэтрин Миншью, Александра Кавулакос и Мелисса МакКрири.
Направлен на создание «самого любимого и надежного направления карьеры в мире» для миллениалов и старших возрастных групп.
Получено 1 доллар.2 миллиона начального финансирования в рамках Y Combinator, 500 Startups и других акселераторов.
В ноябре 2016 года они запустили «Coach Connect» — сеть профессиональных тренеров и наставников, которые предлагают профессиональные рекомендации тем, кто ищет новую работу.

Официальный сайт

Карьерная карма

Ключевые факты:

Он был основан в 2019 году как онлайн-торговая площадка, которая подбирает специалистов по выбору профессии и курсы для начинающих по программированию.
Помогает начинающим техническим работникам приобрести навыки, необходимые для выхода на востребованную карьеру
Он предлагает бесплатный курс подготовки к программированию, который научит вас всем основам кодирования, чтобы принять участие в любом из лучших учебных курсов для начинающих по кодированию.

Официальный сайт

Платформы наставничества по программированию

Кодементор

Ключевые факты:

Основана в 2013 году Вейтингом Лю, выпускником Y Combinator.
Привлечено 1,6 миллиона долларов в рамках начального раунда финансирования.
Базируется в Сан-Франциско
Предлагает мгновенную индивидуальную помощь разработчикам программного обеспечения с помощью совместного использования экрана, видео и текстового чата.

Официальный сайт

PlatoHQ

Ключевые факты:

Платон помогает руководителям инженерных специальностей развивать навыки межличностного общения и создавать лучшие команды.
Привлечено 3,3 миллиона долларов (компания YC).
Лучшие наставники по проектированию и управлению продуктами из стартапов-единорогов
Ежемесячная цена начинается с 349 долларов в месяц

Официальный сайт

Платформы для наставничества по дизайну

Adplist

Ключевые факты:

Основан в 2020 году командой InvisionApp в качестве проекта, призванного отдать дань уважения сообществу дизайнеров.
Стенды для «Списка удивительных дизайнеров»
Ориентирован на наставничество для дизайнеров и креативщиков и полностью бесплатный.

Официальный сайт

Воссоздать

Ключевые факты:

Ученики должны отправить части своего портфолио наставнику, которого они хотят использовать, а затем расслабиться и ждать следующих шагов.
Необходимо выбирать из трех, шести, девяти и двенадцати месяцев.
Кажется, что это очень новая платформа, все еще ждем дополнительной информации!

Официальный сайт

RookieUp

Ключевые факты:

Год основания 2017
Позволяет заказывать звонки по запросу с наставниками по дизайну
Также предлагаются учебные курсы для начинающих по дизайну, которые длятся 4-6 недель, чтобы вы были готовы взяться за дело в мире дизайна.

Официальный сайт

DesignLab

Ключевые факты:

Основана в 2012 г.
Обучение онлайн-дизайну под руководством наставника
Поступило 3000+ студентов
Не умеют «просто» заниматься наставничеством, должны записаться на их курсы.

Официальный сайт

Платформы для наставничества в области искусства

Mentorly

Ключевые факты:

400+ международных и проверенных наставников
Возьмите 30%, но это покрывает поиск партнеров и подбор персонала
Имеет фонд InKind, где начинающие художники могут подавать заявки на бесплатные сеансы
Работает со школами и предприятиями, чтобы объединить их людей для непрерывного обучения
Создано художниками, для художников
Платформа двуязычная

Официальный сайт

Приложения для наставничества

MentorScout

Ключевые факты:

Основана в 2003 г.
Используется такими компаниями, как Toyata, Xerox, United Technologies и другими, для поддержки своих программ наставничества.
На их веб-сайте отсутствуют общедоступные цены

Официальный сайт

MentorCloud

Ключевые факты:

Основана в 2013 г.
со штаб-квартирой в Менло-Парке, Калифорния
SaaS, которое используется предприятиями, чтобы помочь своим сотрудникам общаться и учиться у экспертов внутри своей организации.
Также можно развернуть как платформу SaaS с белой этикеткой.

Официальный сайт

CoachingCloud

Ключевые факты:

Основана в 2005 г.
Аудитория — тренеры и наставники, которым необходимо программное обеспечение для организации практики
Базируется в Великобритании

Официальный сайт

MentorPitch

Ключевые факты:

Программное обеспечение, предназначенное для крупных предприятий для управления их внутренними менторскими инициативами
Цена от 99 долларов в месяц

Официальный сайт

MentorLoop

Ключевые факты:

Основана в 2016 году Люси Ллойд и Хайди Холмс
привлекли 1 000 000 долларов в виде посевного финансирования после того, как вложили 75 000 долларов собственных денег в MVP.
позволяет предприятиям запускать, запускать и измерять программы наставничества внутри компании.

Официальный сайт

Какое будущее ожидает онлайн-платформы для наставничества?

Не существует универсального наставника.

Каждый случай уникален, и поэтому в будущем, вероятно, появятся гораздо более специализированные платформы для наставничества.

Например, наша платформа GrowthMentor гипер-ориентирована на маркетинг роста и сцену стартапов, в то время как многие другие платформы, перечисленные выше, нацелены на совершенно разные персоны.

Мы ожидаем, что в ближайшие несколько лет появится еще больше онлайн-платформ для наставничества, поскольку люди станут больше осознавать преимущества наставничества 1: 1.

Наставничество может изменить жизнь, а возможность найти наставника онлайн, не выходя из дома, может изменить правила игры.

Особенно те, у которых может не быть локальной сети, которую они могли бы использовать, или те, кто живет в сельской местности и не имеют специализированных талантов.

Фоти Панайотакопулос

Объединение основателей и маркетологов с закаленными в боях наставниками

9 лучших платформ для поиска наставника в 2016 году

Наставники могут оказать бизнесу необходимую поддержку, в то время как предприниматель работает над привлечением новых клиентов и ростом.Многие основатели стартапов узнали, что работая с наставником, они получают удовольствие от сотрудничества, благодаря которому они могут учиться и расти. Обычно они также получают доступ к обширной сети гораздо более опытных предпринимателей, которая может помочь им в поиске финансирования или сборе ресурсов. Для студентов наставники могут дать им необходимую информацию при принятии решений о своем будущем.

Однако одна из самых больших проблем предпринимателей и студентов — это найти хорошего наставника, когда их профессиональные связи ограничены.К счастью, технология дала ответ. Вот девять отличных платформ, помогающих объединить наставников и подопечных в 2016 году.

Envelop

Envelop, лично одобренный основателем Google Сергеем Брином, представляет собой инновационную аудиоплатформу, которая меняет способы, которыми потребители наслаждаются музыкой. Envelop, возглавляемый известным музыкантом и педагогом Кристофером Уиллитсом, предоставляет образовательные ресурсы и наставничество как исполнителям, так и слушателям. Семинары проводят новаторы в области медиа, такие как Боб Питтман, основатель MTV.

Mogul

Mogul, всемирная платформа, охватывающая 18 миллионов женщин в неделю, предоставляет персонализированное наставничество в виде круглосуточной горячей линии для консультаций в цифровом формате. Одно электронное письмо может связать женщин-предпринимателей с такими экспертами, как бывший председатель Hearst Magazines и мисс Нью-Йорк. Консультации доступны по широкому кругу вопросов, от рекомендаций по карьере и высшему образованию до советов по красоте и фитнесу. Помимо наставничества, участники получают доступ к десяти отмеченным наградами курсам для всестороннего развития навыков.

iCouldBe

Эта программа наставничества, ориентированная на студентов, побуждает учащихся государственных средних школ в США выбирать своих собственных наставников. iCouldBe работает через классы по всей стране, где школы позволяют студентам посвящать один урок в неделю наставническим мероприятиям, которые способствуют успеху в учебе, поиску карьеры и планированию послешкольного образования.

iMentor

Еще одна программа, ориентированная на студентов, iMentor дает возможность студентам из малообеспеченных слоев населения закончить среднюю школу и преуспеть в колледже.Через iMentor студенты встречаются с наставниками один на один, онлайн или лично. Конечным результатом является прочная связь, которая побуждает студентов реализовывать свои мечты. В Нью-Йорке iMentor сотрудничает с государственными школами, чтобы каждый ученик получил наставника.

MentorNet

Наука, технологии, инженерия и математика (STEM) играют решающую роль в будущем экономики США. MentorNet представляет собой разнообразную рабочую силу 21-го века, в которой граждане всех демографических групп вносят свой вклад в инновации и в результате живут в процветании.MentorNet обращается к студентам STEM через активное сообщество, которое стремится к успеху студентов.

Horse’s Mouth

Расположенная в Великобритании социальная сеть Horse’s Mouth для неформального наставничества, в которой может принять участие каждый. Бесплатная услуга поощряет участников публиковать запросы на наставников, которые другие участники могут просматривать и принимать меры, если они заинтересованы. Платформа направлена на создание среды, похожей на социальные сети, где участники чувствуют себя комфортно, делясь знаниями и получая знания от других в своей области.

Найдите наставника

Этот бесплатный инструмент самообслуживания подбирает подопечных и взрослых наставников в целях содействия непрерывному образованию. «Найти наставника» включает более 1500 категорий, включая коучинг по лидерству, успеху, карьере и коммуникациям. В дополнение к индивидуальному наставничеству участники также могут создать группу вдохновителей для мозгового штурма и обучения у коллег.

SCORE

SCORE специализируется на помощи малому бизнесу, предоставляя различные инструменты, включая семинары и шаблоны документов.Одним из самых больших преимуществ является сеть добровольных наставников, которая привлекает большое количество высококвалифицированных волонтеров благодаря поддержке организации со стороны Управления малого бизнеса (SBA). Наставники доступны в 62 различных отраслях, поэтому подопечные могут найти партнеров, которые им необходимы для достижения успеха.

MentorCity

Эта облачная служба поиска наставников предоставляет наставников предпринимателям, студентам и некоммерческим организациям. Услуга включает в себя бесплатный онлайн-реестр наставников, заинтересованных в поиске предпринимателей и студентов, которым они могут помочь.Подопечные также могут использовать реестр, чтобы найти идеального наставника, отвечающего их потребностям. Одна вещь, которая отличает MentorCity, заключается в том, что он предоставляет совпадения на основе навыков, отрасли, должности, опыта, пола, местоположения и языка.

Наставники могут дать профессионалам и студентам вдохновение и советы, необходимые для достижения успеха. Благодаря технологиям, позволяющим легко найти отличного наставника, коучинг и советы находятся на расстоянии одного клика. Эти возможности наставничества — лишь некоторые из того, что доступно людям, которые хотят найти профориентацию, которую они так долго искали.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Наставников @ De Anza

Партнерское наставничество

Эта программа направлена на объединение студентов первого курса Де Анза с опытными Де Анза. студенты, которые помогут им спланировать свои курсы, процесс подачи заявок, и знакомство с возможностями, доступными на территории кампуса.Ваш наставник может указать вам к программам, которые могут улучшить ваш опыт в Де Анза, дадут вам индивидуальные советы о ваших курсах и основных требованиях, и поддержите вас, когда найдете свое место в Де Анза.

Mentors @ De Anza открывает регистрацию на весенний квартал для новых наставников и подопечных! Регистрация завершится в пятницу, 9 апреля.

Инфо-сессия осень 2020 года

Mentors @ De Anza — это программа наставничества , которая была развернута осенью 2020 года в рамках Office of College Life . Вы можете узнать больше о программе, посмотрев информационную сессию осень 2020 года .

Вы можете узнать больше о нынешних наставниках на странице «Познакомьтесь с нашими наставниками». Посетите страницу «Свяжитесь с нами», чтобы получить контактную информацию .

Участвуйте в наставничестве — ASLA

Отзывы наших наставников и подопечных:

« Я так благодарен за возможность отдать должное профессии через наставничество, особенно когда наши новые профессионалы сталкиваются с беспрецедентными проблемами во время пандемии.Достаточно одного часа в месяц! » — Жан Сенешаль Биггс, ASLA, наставник

«Программа наставничества ASLA была моей любимой частью моего студенческого членства в ASLA. Очень полезно поговорить с кем-то, кто прошел школу дизайна, но также имеет многолетний опыт работы в реальной жизни. Она помогла мне пройти различные этапы подачи заявления о приеме на работу, от просмотра моего портфолио до обсуждения процесса найма ». — Дилан Анслоу, студент ASLA, ученик

«Я навсегда изменился благодаря этой программе.Мои подопечные Кики Купер, Стефани Онвену и Анджелина Кабрера были фантастическими. Мы поделились опытом образования и бизнеса, а также личными историями, которые сформировали нашу жизнь. Самое главное, мы учимся друг у друга, и это прекрасно. У меня прекрасное будущее, и я рад быть наставником таких невероятных людей ». — Кона Грей, FASLA, PLA, Mentor

«У меня появилось чувство принадлежности к области ландшафтной архитектуры, которого у меня не было до того, как я присоединился к этой программе.