Таланте: Недопустимое название | Characters Power вики

Содержание

Управление образования города Лабытнанги — Талант и успех

Информация о материале
Автор: Елена Александровна Семенова

Опубликовано: 10 февраля 2021

Просмотров: 68

(текст доклада для выступления на расширенном заседании Совета по управлению проектами при Главе города Лабытнанги 04.02.2021 г.)

На протяжении двух лет в городе реализуется муниципальный проект «Талант и успех».

Напомню, что идея проекта по формированию новой системы выявления и поддержки одарённых детей города Лабытнанги на самом раннем этапе возникла в ходе муниципальной Проектной сессии, которая прошла в 2018 году, а в основе проекта лежало поручение Президента о системе работы с одаренными детьми.

Инициативной группой определены три направления одаренности дошкольников, по которым нам предстояло работать: спортивное, интеллектуальное и творческое. Были определены также базовые образовательные организации по направлениям. Решение разработчиков проекта по выбору учреждений вы видите на слайде.

Подробнее: О реализации муниципального проекта…
Информация о материале
Автор: Елена Александровна Семенова

Опубликовано: 30 октября 2019

Просмотров: 232

С сентября 2019 года началась реализация основного этапа муниципального проекта «Формирование эффективной системы выявления, поддержки и развития одарённых и талантливых детей города Лабытнанги» («Талант и Успех»).

Сформированы специализированные группы по направлениям «Спортивная одаренность» (детский сад «Снежинка»), «Творческая одаренность» (детский сад «Улыбка»), «Интеллектуальная одаренность» (Детский сад «Ромашка»). Для ребят разработаны новые образовательные программы и созданы необходимые условия.

Кроме того, с октября начался новый этап диагностирования дошколят. В этом году в проекте принимают участие более 360 воспитанников средних групп всех детских садов города Лабытнанги. Все диагностики проводятся специалистами сфер образования, культуры, спорта.

Информация о материале
Автор: Елена Александровна Семенова

Опубликовано: 27 мая 2019

Просмотров: 257

В период с февраля по май 2019 года в рамках реализации проекта специалисты сфер культуры, спорта и образования с помощью специально отобранных эффективных диагностик определяли способности детей средних групп трех детских садов, которые стали первыми участниками проекта. В мае родители каждого ребенка экспериментальных групп детских садов в «Улыбка», «Ромашка», «Снежинка» получили итоговые диагностические карты с результатами.

Для родителей прошли встречи с представителями сфер и руководителями базовых детских садов, в которых сегодня создаются особые условия для развития талантов детей города!

Руководители рассказали какие специальные условия и услуги будут доступны детям: специальный режим дня, современное оборудование, дополнительные образовательные программы и индивидуальные занятия.

Определиться с выбором детского сада родители смогут до 15 августа. Если родители готовы сделать свой выбор раньше, их ждут в управлении образования для написания заявления.

 

Информация о материале
Автор: Елена Александровна Семенова

Опубликовано: 24 мая 2019

Просмотров: 244

Предлагаем ознакомиться с презентациями условий, которые будут созданы в базовых детских садах для развития творческих, спортивных и интеллектуальных способностей детей в рамках проекта «Талант и Успех».

Информация о материале
Автор: Елена Александровна Семенова

Опубликовано: 27 марта 2019

Просмотров: 489

26 марта 2019 года в рамках реализации проекта «Формирование эффективной системы выявления, поддержки и развития одарённых и талантливых детей города Лабытнанги» («Талант и успех») состоялась защита проектов особой развивающей образовательной среды в образовательных организациях города, которые определены как базовые по развитию спортивных, творческих и интеллектуальных талантов детей.


Фотогалерея Напомню, что за будущих артистов, музыкантов, художников будет отвечать детский сад «Улыбка» и Гимназия г. Лабытнанги, взращивать будущих спортсменов будут детский сад «Снежинка» и школа № 8, а для ребят с интеллектуальными способностями создадут условия в детском саду «Ромашка» и школе №1.

Каждая образовательная организация в ходе защиты проекта представила компетентному жюри, как будут оформлены интерьеры помещений для занятий, какое оборудование, спортивный инвентарь, музыкальные инструменты, лабораторные комплексы необходимы, как будет организована работа с родителями, какие ресурсы уже имеются для реализации проекта.

Большое внимание руководители детских садов и школ уделили обсуждению образовательных программ, формам работы с детьми.

Billy Talent | билеты на концерты в Санкт-Петербурге 2021

BILLY TALENT, культовая панк-рок группа возвращается в Россию весной 2021 года с лучшими хитами и новыми релизами!

Дебютный одноименный альбом BILLY TALENT, вышедший в 2003 году и возглавленный треками «This Is How It Goes» «Try Honesty и «The Ex», положил начало бунтарской карьеры группы. Позже, не изменяя своей традиции, BILLY TALENT выпустили второй одноименный альбом «BILLY TALENT II» (2006), который подарил поклонникам по всему миру такие культовые хиты как

«Devil In A Midnight Mass», «Red Flag» и саундтрек группы «Fallen Leaves», а также стал дважды платиновым, покорив вершины рок-чартов.

Альбом «BILLY TALENT III» (2009) ворвался в музыкальным мир с дерзкими треками «Rusted from the Rain» и «Devil On My Shoulder», а в 2012 году альбом «Dead Silence» с его переполненными эмоциями и буйствующими треками «Viking Death March» и «Surprise Surprise» закрепил за группой звание настоящих панк-бунтарей, верных своему стилю.

Альбом BILLY TALENT «Afraid of Heights» (2016) с треками «Big Red Gun» и «Afraid of Heights» дебютировал на первом месте в четырех странах, а также 20 недель почетно находился в топах эфира канадских радиостанций. А новый долгожданный альбом, который группа обещает выпустить в конце 2020 года, уже называют многообещающим. Такие синглы с нового альбома, как

«I Beg To Differ» и «Reckless Paradise» были восторженно встречены фанатами, получив большое количество позитивных отзывов.

BILLY TALENT вернутся в Санкт-Петербург 23 мая и Москву 24 мая, чтобы зарядить уже родных фанатов бушующим драйвов лучших хитов и разлить море неукротимой энергии по нашим сердцам! Не пропустите столь долгожданное возвращение любимых панк-рокеров!

Портьерные ткани MULTI TALENT CR6033/095

Портьерные ткани MULTI TALENT CR6033/095 | CHIVASSO

8

Ваш браузер не поддерживается.

Это может привести к ограничению функциональности. Для оптимальной работы на сайте мы рекомендуем использовать актуальный веб-браузер. Нажмите здесь, чтобы непосредственно перейти на сайты провайдера.

JavaScript деактивирован в вашем браузере.

Для полноценной работы сайта необходимо включить JavaScript. Ниже приведена инструкция, как включить JavaScript в вашем браузере.

Desktop
  • Chrome 57+
  • Firefox 52+
  • Opera 44+
  • Safari 11+
  • Edge 16+

https://assets.jab.de/email/fabrics/emotion/CR60/CR6033-095-emotion-ratio1. jpg

MULTI TALENT (CR6033/095)

Данные продукта

Артикул: MULTI TALENT
Брэнд: CHIVASSO
Номер: CR6033/095
Цветовая палитра: 57
Качество: Портьерные ткани, тканый, саржевое переплетение
Материал: 100% polyester
инструкция: Q s i 3 Z 7 9 c
Прозрачность: n
Свойства: Darkening
Ширина/высота: 138 cm/54″  P
Мартиндейла: 30000
Дизайн: ткани со структурой

Поиск дилеров

Чтобы найти дилеров поблизости от Вас, введите Ваш почтовый индекс в поле поиска.

Загрузка

Вы можете скачать иллюстрации продукта, предварительно выбрав тип и формат.

{{/products}}

Индекс качества воздуха (AQI) в Talent и загрязнение атмосферы в США

Индекс качества воздуха (AQI) в Talent и загрязнение атмосферы в США | AirVisual

Карта качества воздуха в Talent

Карта загрязнения воздуха для Talent в реальном времени

Открыть карту

Погода

Какая сейчас погода в Talent?

ПогодаБезоблачно
Температура8°C
Влажность61%
Ветер8. 7 mp/h
Давление1024 mb

Рейтинг городов по AQI в реальном времени

Рейтинг США среди городов в реальном времени

#cityAQI США
1 Charlotte Hall, Мэриленд

209

2 North Lakeport, Калифорния

166

3 Болдуин-Парк, Калифорния

151

4 Glassport, Пенсильвания

137

5 Laurel, Мэриленд

134

6 Port Vue, Пенсильвания

117

7 Sylvan Springs, Алабама

117

8 Steubenville, Огайо

114

9 Rye, Нью-Гэмпшир

112

10 Del Rey, Калифорния

106

Рейтинг Talent по AQI в реальном времени

Рейтинг Talent по качеству воздуха в реальном времени

(местное время)

МИРОВОЙ РЕЙТИНГ AQI

Веб-камеры в Talent

3:04, апр. 18

Загрязнен ли воздух в районе Talent?

Индекс AQI в реальном времени
Хорошо

Обзор

Какое сейчас качество воздуха в Talent?

Уровень загрязнения атмосферыИндекс качества воздухаГлавный загрязнитель
Хорошо 9 AQI СШАPM2. 5
ЗагрязнителиКонцентрация
PM2.5 2.1 µg/m³

Рекомендации по охране здоровья

Как защититься от загрязнения атмосферы в Talent?

Open your windows to bring clean, fresh air indoors
Enjoy outdoor activities

Прогноз

Прогноз качества воздуха (AQI) в районе Talent

Хотите получать прогноз каждый час? Загрузить приложение

История данных

Хронологический график качества воздуха в Talent

Как лучше всего защититься от загрязнения атмосферы?

Уменьшите масштабы загрязнения атмосферы в Talent

Где самый чистый воздух в Talent?

Загрязнение атмосферы в Talent по местоположению

В данном почасовом рейтинге собраны 2802 городов в стране США с измеренным индексом качества воздуха PM2. 5.

В данном почасовом рейтинге собраны 1 станций в городе Talent с измеренным индексом качества воздуха PM2.5.

Доска круглая к универсальному вырубщику Talent 32 мм

Обзор

Сменная доска штамп для универсального вырубщика Talent 32 мм предназначена для вырубки изображения круглых закатных значков и закатных сувениров размером 32 мм.

Листы с предварительно напечатанным изображением размещаются между станиной и ножами доски. Далее доска помещается в пресс и при нажатии рычага пресса, создается давление на ножи и производится вырубка полиграфической вставки значка. Вырубка может производиться как с одного листа, так и из стопы листов.

  • Материал: металл, пластик
  • Производительность: 3000шт в смену (8 часов)

Характеристики

Производитель Talent
Тип вырубщика Универсальный настольный
Форма значка Круглый, Универсальные
Размер значка

Отзывы

‘), prdu = «/product/doska-kruglaya-k-universalnomu-vyrubshchiku-talent-32-mm/»; $(‘. reviews-tab’) .append(loading) .load(prdu + ‘reviews/ .reviews’, { random: «1» }, function(){ $(this).prepend(‘

exceptional talent — Russian translation – Linguee

His exceptional talent as a performer is preserved in […]

a vast discography of recordings made in Romania, Switzerland, France,

[…]

the United Kingdom and the United States of America.

unesdoc.unesco.org

Образцы его выдающегося мастерства неоднократно записывались […]

в разных странах: Румынии, Швейцарии, Соединенном Королевстве

[…]

и Соединенных Штатах.

unesdoc.unesco.org

With exceptional talent he interpreted songs by Glinka, [. ..]

Dargomyjski, Tchaikovsky and Rachmaninov, and works by Beethoven, Schubert, Schumann and Liszt.

unesdoc.unesco.org

В его исключительно талантливом исполнении звучали […]

романсы Глинки, Даргомыжского, Чайковского, Рахманинова, произведения

[…]

Бетховена, Шуберта, Шумана и Листа.

unesdoc.unesco.org

However,

[…] several designers stand out for their exceptional talent and willingness to innovate, resulting […]

in distinctive pieces that can be compared to art.

global-blue.com

Однако

[…] отдельные ученики выделялись своим исключительным талантом и готовностью ко всему новому: […]

в итоге они создавали шедевры,

[…]

которые можно смело причислить произведениями искусства.

global-blue.com

The Group urges the Secretariat to develop a fast-track career programme aimed

[…] at recognition, promotion and retention of exceptional talent.

daccess-ods.un.org

Группа настоятельно призывает Секретариат разработать

[…]

программу ускоренного продвижения по службе, нацеленную на

[…] выявление, продвижение и удержание самых одаренных специалистов.

daccess-ods.un.org

From the famous ultra-thin hand-wound calibre 9P to the 600P

[…]

tourbillon movement, the

[…] thinnest in the world, the exceptional talent of Piaget craftsmen resides […]

in their ability always

[…]

to reinvent ancient watchmaking and jewellery techniques, allowing us to dream by creating surprise and emotion around gold and diamonds.

en.piaget.com

От знаменитого ультратонкого калибра с ручным заводом 9P

[…]

до калибра 600Р,

[…] представляющего собой самый тонкий в мире турбийон, исключительный талант мастеров […]

Piaget заключается в их

[…]

способности снова и снова реформировать традиционную часовую и ювелирную технику и дарить мечту, вызывая удивление и яркие эмоции благодаря использованию в своих творениях золота и бриллиантов.

ru.piaget.com

As is known, Carthage fell and was completely

[…] destroyed, and in spite of the exceptional talent of the Cartagena commander of […]

Hannibal.

domantik.ru

Как известно, Карфаген пал и был

[…] полностью разрушен, несмотря на исключительный талант карфагенского полководца [. ..]

Ганнибала.

domantik.ru

With the exhaustion of the gold mines in the 19th century, the city’s influence declined but many churches, bridges

[…]

and fountains remain as a testimony to its

[…] past prosperity and the exceptional talent of the Baroque sculptor […]

Aleijadinho.

glifr.com

После истощения золотых рудников в XIX в. значение города уменьшилось, но

[…]

множество церквей, мостов и

[…] фонтаны остаются доказательством его прошлого процветания и исключительного […]

таланта скульптора барокко Алейжадинью.

glifr.com

Furthermore, while carrying out the educational tasks of the Programme for the Roma Community in Poland, the Minister of Interior and Administration entrusted

[…]

nongovernment organizations with implementation of the

[. ..] scholarship system for the Roma students and exceptionally talented pupils.

daccess-ods.un.org

Кроме того, при выполнении задач в области образования, предусмотренных Программой в интересах общины рома в Польше, Министр внутренних дел и

[…]

администрации поручил неправительственным

[…] организациям реализацию программы стипендий для учащихся рома и особо одаренных […]

учащихся.

daccess-ods.un.org

The idea

[…] being to bring in and retain talent in UNESCO.

unesdoc.unesco.org

Идея

[…] заключается в привлечении и удержании талантливых […]

сотрудников на службе в ЮНЕСКО.

unesdoc.unesco.org

Elegance and comfort are the two watchwords of the designers that create

[. ..]

azimuth this specimen have

[…] been able to express their talent so exceptional giving to this specimen a […]

beauty and a unique prestige.

mondialbroker.com

Элегантность и комфорт являются два девизами дизайнеров, которые

[…]

создают Азимут этот образец

[…] имели возможность выразить свои таланты, столь исключительный характер, давая […]

этот образец красоты

[…]

и уникальные престиж.

ru.mondialbroker.com

Convicts in correctional labour colonies of all types and in correctional education colonies may be allowed short leaves for periods of up to seven days,

[…]

plus up to five days’ travel time,

[…] in connection with exceptional personal circumstances, [. ..]

such as death or lifethreatening

[…]

illness or a natural disaster having caused significant material damage to the convict or his/her family.

daccess-ods.un.org

Осужденным, содержащимся в колониях-поселениях всех видов и воспитательных колониях, могут быть разрешены краткосрочные выезды за пределы мест лишения свободы на срок не более семи суток, не

[…]

считая времени, необходимого для

[…] проезда в оба конца не свыше пяти суток, в связи с исключительными […]

личными обстоятельствами:

[…]

смерть или тяжелая болезнь близкого родственника, угрожающая жизни больного; стихийное бедствие, причинившее значительный материальный ущерб осужденному или его семье.

daccess-ods.un.org

While appreciating that the practice of black goggles has been used only once in 2007 and once in 2008 by the State party

[.. .]

officials, the Committee notes that the practice is still allowed by law and

[…] that it may still be used on exceptional occasions.

daccess-ods.un.org

С удовлетворением принимая к сведению, что сотрудники государственной полиции прибегали к использованию темных очков всего один раз в 2007 году и

[…]

один раз в 2008 году, Комитет отмечает,

[…] что такая практика до сих пор допускается законом […]

и может применяться в исключительных случаях.

daccess-ods.un.org

Under article 149 of the Criminal

[…] Procedure Code, in exceptional cases, if there […]

are sufficient grounds under article 146

[…]

and in view of the circumstances referred to in article 148 of the same code, a repression measure may be taken with respect to a person suspected of a crime, and that person may be indicted.

daccess-ods.un.org

В исключительных случаях, согласно статье […]

149 УПК Туркменистана, если имеются основания, предусмотренные статьей 146, и

[…]

с учётом обстоятельств, указанных в статье 148 УПК, мера пресечения может быть применена в отношении лица, подозреваемого в совершении преступления, и до предъявления ему обвинения.

daccess-ods.un.org

The Committee notes that the Supreme State Security Court was established

[…]

under Decree No. 47 of 1968 and has

[…] been created as an exceptional court outside the […]

ordinary criminal justice system accountable

[…]

only to the Minister of Interior.

daccess-ods.un.org

Комитет отмечает, что Верховный суд по делам

[…]

государственной безопасности был учрежден

[…] Декретом № 47 1968 года в качестве чрезвычайного суда, [. ..]

действующего вне обычной системы уголовного

[…]

правосудия и подотчетного лишь Министру внутренних дел.

daccess-ods.un.org

In response, the representative of the Secretariat said that, following the auditing of all field offices, he could give his

[…]

assurance that the problems found at the

[…] Brasilia Office were exceptional and it would not […]

be fair to generalize them with respect

[…]

to other field offices, where the necessary corrective measures were of a different kind and scope.

unesdoc.unesco.org

А в этом плане представитель Секретариата указала, что по итогам ревизии во

[…]

всех этих бюро она может подтвердить,

[…] что выявленные в Бюро в Бразилиа проблемы носят […]

исключительный характер и что было

[. ..]

бы необоснованно считать их общими для других бюро, где требуются меры по корректировке иного характера и масштаба.

unesdoc.unesco.org

In paragraph 63 of his report (A/64/380), the Secretary-General provides information on a number of related initiatives being implemented concurrently with ERP within the United Nations

[…]

Secretariat and missions, including: IPSAS

[…] implementation, the talent management system (recruitment […]

and staffing), Lean Six Sigma

[…]

(non-systems process improvement), enterprise content management and customer relationship management, as well as a fuel management system and a rations management system for peacekeeping functions.

daccess-ods.un.org

В пункте 63 своего доклада (A/64/380) Генеральный секретарь приводит информацию о ряде смежных инициатив, осуществляемых одновременно с ОПР в Секретариате

[. ..]

и миссиях Организации Объединенных

[…] Наций, включая: переход на МСУГС, систему управления […]

талантами (наем и укомплектование

[…]

кадрами), “Lean Six Sigma” («внесистемное совершенствование процесса»), систему общесистемного контент-менеджмента и организацию взаимоотношений с клиентами, а также систему управления топливом и систему управления пайками для миротворческих функций.

daccess-ods.un.org

The Forum helps to consolidate the creative potential of

[…]

prominent public and cultural

[…] figures, to support fresh talent, gifted young persons and […]

artistic dynasties, and to provide

[…]

the international community with the most professional level of information possible on the national culture, rich heritage and the diverse arts schools and modern artistic undertakings in Uzbekistan.

daccess-ods.un.org

Фонд содействует консолидации творческого потенциала

[…]

видных деятелей общественности и

[…] культуры, поддержке юных дарований, талантливой молодежи, […]

творческих династий, а также предоставлению

[…]

мировой общественности возможной и профессиональной информации о национальной культуре, богатом историческом наследии и разнообразных школах и творческих проектах современного искусства Узбекистана.

daccess-ods.un.org

H.E. Mr Mohammed Bedjaoui, Algerian Minister of Foreign Affairs, thanked

[…]

all those who, through their

[…] perseverance, patience and talent supported him and […]

eased his task as Chairman of the non-governmental

[…]

and intergovernmental meetings for the drafting of the Convention.

unesdoc. unesco.org

Г-н Мохаммед Беджауи, министр иностранных дел

[…]

Алжира, поблагодарил всех, кто своим

[…] долготерпением, упорством и талантом оказали ему […]

поддержку и тем самым облегчили решение

[…]

задачи, возложенной на него в качестве председателя неправительственных и межправительственных совещаний по подготовке Конвенции.

unesdoc.unesco.org

Broader functions for the Prosecutor — other than those of criminal prosecution and defending the public interest in the criminal-justice system — should only granted if certain

[…]

criteria are observed, among them the principles of separation of

[…] powers, impartiality, subsidiarity and exceptionality.

common-home.org

Более широкие функции для прокурора, кроме функций уголовного преследования и общественной защиты интереса в системе уголовного правосудия – должны предоставляться только в случае, если

[. ..]

соблюдаются определенные критерии,

[…] включая принципы разделения полномочий, беспристрастности, субсидиарности […]

и исключительности.

common-home.org

Since the current opportunities for the training and professional development of GS staff are extremely limited, we also take the view that greater efforts should be made to offer them fulfilling and rewarding

[…]

careers and also to

[…] recognize, at their true value, the talents and skills of these colleagues […]

who play an essential role

[…]

in the implementation of the Organization’s mandates.

unesdoc.unesco.org

Ввиду чрезвычайно ограниченных в настоящее время возможностей для обучения и профессионального совершенствования GS, мы также считаем, что необходимо предпринять более всеобъемлющие усилия в плане как обеспечения того, чтобы их служебная деятельность

[. ..]

способствовала расцвету

[…] личности и приносила чувство удовлетворения, так и заслуженного признания […]

талантов и квалификации

[…]

этих коллег, которые играют весьма важную роль в выполнении мандата Организации.

unesdoc.unesco.org

XVII UCC has to be mentioned: The new letter

[…] b) provides for an exception to the sanction under […]

letter a) in case of denunciation

[…]

of the BC by developing countries: Where a developing country deposits a notification with the Director General of UNESCO stating that it considers itself to be such country and then denounces the BC, letter a) will not apply so that the UCC continues to apply in Berne Countries to works which have their country of origin in the country which has denounced the BC.

unesdoc.unesco.org

Новой

[. ..] пунктом b) предусмотрено изъятие из санкций по букве […]

а) в случае денонсации БК развивающимися странами: когда развивающаяся

[…]

страна депонирует у Генерального директора ЮНЕСКО уведомление, в котором говорится, что она считает себя таковой (т. е. развивающейся) и затем денонсирует БК, пункт а) применяться не будет, так что применительно к произведениям, страной происхождения которых является страна, денонсировавшая БК, в «бернских» странах будет продолжать действовать ВКАП.

unesdoc.unesco.org

New Talents Rostrum elected five finalists whose work has been […]

diffused through 50 national broadcasts from the Euro Radio Networking.

unesdoc.unesco.org

Трибуна новых талантов избрала пять финалистов, чьи произведения […]

исполнялись 50 национальными радиостанциями через сеть «Еврорадио».

unesdoc.unesco.org

The Career Forum “Diversity at work”, during the second edition organized on April, 2nd 2009 on the premises of L’Oreal, and in the third edition set up for the first time in Rome on

[…]

the premises of Microsoft

[…] in November 2009, offered to talented disabled persons and foreign […]

nationals the opportunity

[…]

to meet the personnel selection managers of the most important companies in the nation in order to submit their CV and have a job interview.

daccess-ods.un.org

Карьерный форум «Разнообразие на рабочем месте», проведенный в ходе второго этапа кампании, организованного 2 апреля 2009 года в помещениях корпорации «Лореаль», а также

[…]

третий этап, впервые

[…] организованный в Риме в штаб-квартире «Майкрософт» в ноябре 2009 года, предоставили [. ..]

возможность талантливым

[…]

инвалидам и иностранцам лично встретиться с кадровиками наиболее известных компаний в стране в целях представления своих резюме и прохождения интервью для трудоустройства.

daccess-ods.un.org

The Government is responsible for the fulfillment of the right of persons with disabilities to equal opportunity of education, job,

[…]

equal treatment, accessibility, rehabilitation and social support, as well

[…] as to develop talents, skill and social life.

daccess-ods.un.org

Правительство несет ответственность за реализацию права инвалидов на равные возможности в сфере образования и занятости, на равное

[…]

обращение, доступность, реабилитацию и

[…] социальную поддержку, а также на развитие […]

способностей и навыков и на участие в социальной жизни.

daccess-ods.un.org

All the NGOs concerned (with the exception of 12 offices occupied by the […]

International Council for Philosophy and Humanistic

[…]

Sciences and Diogenes Review, the International Social Science Council and the International Council for Film, Television and Audiovisual Communication) have moved into their new offices, thereby vacating additional premises in Building V for the Permanent Delegations.

unesdoc.unesco.org

Все соответствующие НПО а исключением 12 служебных помещений, занимаемых […]

Международным советом по философии и гуманитарным

[…]

наукам и журналом «Диоген», Международным советом по социальным наукам, Международным советом кино, телевидения и аудиовизуальной коммуникации) размещены в новых служебных помещениях, что, таким образом, позволило освободить дополнительные помещения в здании V для постоянных представительств.

unesdoc.unesco.org

This multi-purpose lightly

[…] armoured vehicle may be exceptionally modified within 40 […]

months of entry into force of the Treaty

[…]

into an armoured personnel carrier look-alike listed in Section II, paragraph 1 of this Protocol as MT-LB-AT by alteration of the interior of the vehicle through the removal of the left-hand combat infantry squad seating and the welding of the ammunition racking to the side and the floor at a minimum of six points so that the vehicle is not capable of transporting a combat infantry squad.

osce.org

Эта многоцелевая

[…] легкобронированная машина может в качестве исключения модифицироваться […]

в течение 40 месяцев после вступления

[…]

Договора в силу в бронетранспортер-подобную, внесенную в перечень как МТ-ЛБ-АТ в пункте 1 раздела II настоящего Протокола, изменением внутренней части машины путем демонтажа левого ряда мест для боевого пехотного отделения и приваривания как минимум в шести точках к борту и полу стеллажа боеукладки таким образом, чтобы машина не имела возможности транспортировать боевое пехотное отделение.

osce.org

The Director-General is in broad agreement with Recommendation 1, but expresses reservations in respect of 1(b) which stipulates that in cases when secretariats are unable to provide pre-session documents in all prescribed

[…]

languages for reasons beyond their

[…] control, they should exceptionally submit such documents […]

temporarily in abridged format

[…]

or executive summary in the languages concerned within the established deadlines.

unesdoc.unesco.org

Генеральный директор в целом согласен с рекомендацией 1, однако выражает оговорки в отношении пункта 1 (b), который предусматривает, что в тех случаях, когда секретариаты по независимым от них причинам не могут представить предсессионные

[…]

документы на всех соответствующих

[…] языках, они в порядке исключения и в качестве временной [. ..]

меры должны представлять в установленные

[…]

сроки на соответствующих языках сокращенные варианты таких документов или их резюме.

unesdoc.unesco.org

It should be further noted that, in accordance with the prescribed methodology, the ZRG requirement neither includes provisions for additional reform initiatives, full Headquarters security and

[…]

conservation costs, nor the

[…] additional funds which were exceptionally made available from […]

the 34 C/5 regular budget for use

[…]

by the IPSAS project in 2010-2011.

unesdoc.unesco.org

Следует также отметить, что согласно установленной методологии необходимость использования НРР не предусматривает ни ассигнований для инициатив в отношении дальнейших реформ и для расходов по обеспечению всеобъемлющей

[…]

безопасности и сохранности Штаб-квартиры, ни

[. ..] таких дополнительных средств, которые были в порядке […]

исключения выделены из обычного

[…]

бюджета на основании документа 34 С/5 для использования в рамках проекта МСУГС в 2010-2011 гг.

unesdoc.unesco.org

The Committee is particularly concerned that an arrested person does not have the right to a lawyer from the moment of arrest, and especially during the initial stage between arrest and being presented to the prosecutor, and that articles 63, paragraph 2, and

[…]

64 of the Code of Criminal Procedure

[…] allow prosecutors exceptionally to interrogate […]

detainees without lawyers in “cases of urgency”.

daccess-ods.un.org

Комитет обеспокоен, в частности, тем, что арестованным лицам не предоставляется доступ к адвокату с момента ареста, и особенно в период с

[. ..]

момента ареста до передачи в ведение

[…] прокурора, а также тем, что пункт 2 статьи 63 и […]

статья 64 Уголовнопроцессуального кодекса

[…]

разрешают прокурорам в случаях «крайней необходимости» допрашивать задержанных при отсутствии адвоката.

daccess-ods.un.org

Академия «АРТ-талант» — Сайт конкурсов

Конкурсы

10 Января – 20 Апреля

Всероссийский конкурс изобразительного искусства «МИР ФАНТАСТИКИ »

Открытые

01 Января – 25 Апреля

Всероссийский открытый конкурс рисунков к 115-летию со дня рождения А.Л. Барто «ЛЮБИМЫЕ ИГРУШКИ »

Открытые

01 Января – 25 Апреля

Всероссийский открытый конкурс чтецов к 115-летию со дня рождения А.Л. Барто «В СТРАНЕ ВЕСЕЛОГО ДЕТСТВА »

Конкурсы

01 Февраля – 25 Апреля

Международный творческий конкурс, посвященный Дню кошек «ТАКИЕ РАЗНЫЕ КОШКИ »

Конкурсы

15 Февраля – 25 Апреля

Международный конкурс изобразительного искусства и авторской фотографии, посвященный Дню дикой природы «ОТКРЫВАЯ ПРИРОДУ »

Конкурсы

01 Марта – 10 Мая

Международный творческий конкурс, посвященный Дню водных ресурсов «В КАЖДОЙ КАПЛЕ – ЖИЗНЬ »

Конкурсы

01 Марта – 10 Мая

Международный конкурс детско-юношеского творчества к Дню подснежника «НЕЖНЫЙ ВЕСТНИК ВЕСНЫ »

Конкурсы

01 Марта – 20 Мая

Всероссийский конкурс чтецов к Дню детской книги «ЧИТАЕМ КЛАССИКОВ »

Конкурсы

15 Марта – 20 Мая

Всероссийский конкурс детско-юношеского творчества «ПАСХАЛЬНАЯ РАДОСТЬ »

Конкурсы

15 Марта – 20 Мая

Всероссийский конкурс детского рисунка к Дню солнца «В ГОСТЯХ У СОЛНЫШКА »

Конкурсы

15 Февраля – 21 Мая

Всероссийский творческий конкурс для педагогов «ЦВЕТУЩАЯ ВЕСНА »

Конкурсы

15 Февраля – 21 Мая

Всероссийский конкурс профессионального мастерства «ЛУЧШИЙ МЕТОДИСТ »

Конкурсы

15 Февраля – 21 Мая

Международный конкурс профессионального мастерства для музыкальных руководителей «МУЗЫКАЛЬНАЯ КАПЕЛЬ »

Конкурсы

15 Февраля – 21 Мая

Всероссийский профессиональный конкурс для логопедов, психологов, дефектологов «ЛОГОПЕДИЧЕСКАЯ ПРАКТИКА »

Конкурсы

15 Февраля – 21 Мая

Всероссийский профессиональный конкурс для педагогов и воспитателей, посвященный 60-летию полета Ю. А. Гагарина в космос «ДЕТЯМ О КОСМОСЕ »

Открытые

01 Января – 25 Мая

Международный открытый конкурс чтецов, посвященный 200-летию со дня рождения Ф.М. Достоевского «ЧИТАЕМ ВСЛУХ Ф. М. ДОСТОЕВСКОГО »

Викторины

10 Января – 25 Мая

Литературная викторина к дню рождения Агнии Львовны Барто «ЯРКИЙ МИР ДЕТСТВА »

Викторины

20 Января – 25 Мая

Литературная викторина к 95-летию сказки А.А. Милна «ВИННИ-ПУХ »

Викторины

20 Января – 25 Мая

Всероссийская интеллектуальная викторина, посвященная 800-летию со дня рождения князя Александра Невского «БОГАТЫРИ ЗЕМЛИ РУССКОЙ »

Викторины

20 Января – 25 Мая

Интеллектуальная викторина к 125-летию со дня открытия I Олимпийских игр «ОЛИМПИЙСКИЙ ОГОНЬ »

Открытые

01 Января – 25 Мая

Международный открытый конкурс иллюстраций, сочинений, презентаций и исследовательских работ к 200-летию со дня рождения Н. А. Некрасова «Я ОТКРЫВАЮ ДЛЯ СЕБЯ Н. А.НЕКРАСОВА »

Открытые

01 Января – 25 Мая

Международный открытый конкурс портретных работ, посвященный 245-летию со дня рождения В.А. Тропинина «ИСКУССТВО ПОРТРЕТА »

Открытые

01 Января – 25 Мая

Международный открытый конкурс пейзажных работ, посвященный 150-летию со дня рождения И.Э. Грабаря «ОБРАЗЫ ПРИРОДЫ »

Открытые

01 Января – 25 Мая

Международный открытый конкурс детско-юношеского творчества, посвященный 60-летию полета Ю.А. Гагарина в космос «УДИВИТЕЛЬНЫЙ МИР КОСМОСА »

Открытые

01 Января – 25 Мая

Международный открытый конкурс сочинений, презентаций и исследовательских работ, посвященный 60-летию полета Ю.А. Гагарина в космос «ПЕРВЫЙ КОСМОНАВТ ЗЕМЛИ »

Открытые

01 Января – 25 Мая

Международный открытый конкурс моделей и макетов летательных аппаратов и космической техники, посвященный 60-летию полета Ю.А. Гагарина в космос «ДОРОГА К ЗВЁЗДАМ »

Викторины

01 Февраля – 25 Мая

Литературная викторина, посвященная 200-летию со дня рождения Н.А. Некрасова «НЕКРАСОВ – ДЕТЯМ »

Викторины

01 Февраля – 25 Мая

Литературная викторина, посвященная 190-летию сказки А.С. Пушкина «СКАЗКА О ЦАРЕ САЛТАНЕ »

Викторины

01 Марта – 25 Мая

Литературная викторина по сказке П.П. Ершова «КОНЕК-ГОРБУНОК »

Викторины

01 Марта – 25 Мая

Интеллектуальная викторина, посвященная 60-летию полета Ю.А. Гагарина в космос «НАВСТРЕЧУ ЗВЕЗДАМ »

Викторины

01 Апреля – 25 Мая

Интеллектуальная викторина к Дню славянской письменности и культуры «АЗ, БУКИ, ВЕДИ »

Конкурсы

01 Марта – 25 Мая

Всероссийский конкурс изобразительного искусства, декоративно-прикладного творчества и авторский фотографии «ВЕСНА СТУЧИТСЯ В ОКНА »

Олимпиады

15 Января – 25 Мая

Всероссийская олимпиада по русскому языку для 1-4 классов «ЗНАЮ РУССКИЙ ЯЗЫК »

Олимпиады

15 Января – 25 Мая

Всероссийская олимпиада по окружающему миру для 1-4 классов «ЯВЛЕНИЯ ПРИРОДЫ »

Олимпиады

15 Января – 25 Мая

Всероссийская олимпиада по окружающему миру для 1-4 классов «ДЕРЕВЬЯ И КУСТАРНИКИ »

Конкурсы

01 Апреля – 25 Мая

Всероссийский конкурс учебно-исследовательских и проектных работ «Планета открытий »

Конкурсы

01 Апреля – 25 Мая

Международный конкурс по лего-конструированию «Планета Лего »

Конкурсы

01 Апреля – 25 Мая

Всероссийский конкурс детско-юношеского творчества «Бумажный мир »

Олимпиады

25 Марта – 30 Мая

Всероссийская олимпиада по английскому языку для 1-4 классов «ENGLISH STARS »

Олимпиады

10 Марта – 30 Мая

Всероссийская олимпиада по математике для дошкольников «СЧИТАЕМ И РЕШАЕМ »

Олимпиады

10 Марта – 30 Мая

Всероссийская олимпиада по окружающему миру для дошкольников «ЛЕСНЫЕ ЖИТЕЛИ »

Олимпиады

17 Марта – 30 Мая

Всероссийская олимпиада по развитию речи для дошкольников «ПО ДОРОГЕ К АЗБУКЕ »

Олимпиады

10 Марта – 30 Мая

Всероссийская олимпиада для дошкольников, посвященная 60-летию полета в космос «ПЕРВЫЕ В КОСМОСЕ! »

Олимпиады

15 Марта – 30 Мая

Всероссийская олимпиада по окружающему миру для дошкольников «МИР ДОМАШНИХ ЖИВОТНЫХ »

Олимпиады

17 Марта – 30 Мая

Всероссийская олимпиада по окружающему миру для дошкольников «МОЯ СТРАНА -РОССИЯ »

Конкурсы

01 Марта – 10 Июня

Международный конкурс рисунков, посвященный Пушкинскому дню России «СТРОКОЮ ПУШКИНА ВОСПЕТЫ »

Конкурсы

01 Апреля – 25 Июня

Всероссийский конкурс изобразительного искусства и авторской фотографии к Дню России «Моя удивительная Россия »

Конкурсы

01 Апреля – 25 Июня

Всероссийский конкурс туристических сувениров, посвященный Дню России «Путешествуем по России »

Конкурсы

01 Апреля – 15 Июля

Всероссийский конкурс детско-юношеского творчества к Дню семьи «Мой мир — моя семья! »

талантов — Викисловарь

Английский [править]

Этимология [править]

Из среднеанглийского talent , из древнеанглийского talente , заимствовано из множественного числа латинского talentum («греческий вес; талант денег»), из древнегреческого τάλαντον (талантон, «баланс, а» особый вес, особенно золота, денежная сумма, талант »). Сравните древневерхненемецкое talenta («талант»). Более поздние смыслы от старофранцузского талант («талант, воля, склонность, желание»).

Произношение [править]

  • IPA (ключ) : / ˈtælənt /
  • (Великобритания, также) IPA (ключ) : / ˈtalənt /
  • Расстановка переносов: tal‧ent

Существительное [править]

талантов ( во множественном числе талантов )

  1. Заметная природная способность или умение. [с 15 -го г.]

    У него настоящий талант к рисованию.

  2. (исторический) Единица веса и денег, использовавшаяся в древние времена в Греции, Римской империи и на Ближнем Востоке.[с 9 -го по г.]
    • 1611 , Авторизованная версия, Матфея XXV 14-15:
      Ибо Царство Небесное подобно человеку, идущему в дальнюю страну, который призвал своих рабов и передал им свое имущество. И одному дал пять таланта , другому два, а другому по одному; каждому человеку по его способностям; и тотчас же отправился в путь.
  3. (устарело) Желание или склонность к чему-либо.[14 th -16 th c.]
    • 1485 , сэр Томас Мэлори, глава xx, в Le Morte Darthur , книга X:
      Но мой хеде сказал, сэр Паломидес, что я не пойду в эти три дня / […] / Правильно сказал, сэр Ламорак / и я буду здесь с вами / И когда вы риде / thenne wille I ryde / […] / поэтому я молюсь Вы, сын, Динадан, абид и райд с vs / Фейт, полностью сказал Динадану, что я не буду абид, потому что у меня есть такой талант , чтобы увидеть сэра Тристрама, что я не могу отказаться от гимна
  4. (бизнес, СМИ, спорт) Талантливые люди в совокупности; талантливый человек.[с 19 -го по г.]

    Директор провел поиск кадрового резерва , чтобы заполнить новую вакансию.

  5. (сленг) Мужчины или (особенно) женщины, живущие в каком-либо месте или районе, по их привлекательности. [с 20 -го по г.]

    Не так много таланта в этом баре сегодня вечером — давай по клубам.

    • 2011 , Ник Вентер, Вау! Что за жизнь! , page 179:

      Я, конечно же, спустился на пляж, потому что это было первое, что сделали все ваали: посмотреть на море и проверить талант на пляже.

Синонимы [править]
Производные термины [править]
Переводы [править]

отмеченная способность или навык

  • Арабский: مَوْهِبَة f (mawhiba)
  • Армянский: տաղանդ (hy) (tałand), շնորհք (hy) (šnorhkʿ), ձիրք (hy) (jirkʿ)
  • астурийский: talentu m
  • Азербайджанский: istedad (az)
  • Белорусский: тала́нт м (талант)
  • Болгарский: тала́нт (bg) m (talánt)
  • Каталонский: талант (ок. ) m
  • китайский:
    Китайский: (zh) (cáinéng), 天賦 (zh), 天赋 (zh) (tiānfù)
  • чешский: talent (cs)
  • датский: талант n
  • Голландский: talent (nl) n , aanleg (nl) m , give (nl) f
  • Эсперанто: talento (eo)
  • Эстонский: talent (et)
  • финский: kyky (fi), lahjakkuus (fi)
  • Французский: талант (фр.) м
  • галисийский: talento m
  • Грузинский: ტალანტი (ṭalanṭi), ნიჭი (niči)
  • Немецкий: Talent (de) n , Begabung (de) f
  • Греческий: ταλέντο (эль) n (talénto), τάλαντο (el) n (tálanto)
  • Еврейский: כשרון (он) m (кишарон)
  • Хинди: प्रतिभा (привет) и (пратибха)
  • Венгерский: tehetség (hu)
  • Исландский: hæfileiki (is) m , gáfa (is) f
  • индонезийский: bakat (id)
  • Интерлингва: талант
  • итальянский: talento (it) m
  • Японский: 才能 (ja) (さ い の う, sainō)
  • Каннада: пожалуйста, добавьте этот перевод, если можете
  • кхмерский: ទេពកោសល្យ (teep kao sɑlyĕəʼ)
  • Корейский: 재능 (ko) (jaeneung) (才能 (ko))
  • Латиница: индолы f
  • латышский: таланты м
  • Литовский: talentas m
  • Малайский: бакат
  • Малаялам: കഴിവ് (ml) (kaḻivŭ)
  • Маори: парапара, пуманава
  • Монгольский: авьяас (mn) (avʹjaas)
  • Навахо: haniih, yeʼaniihígíí
  • Норвежский: талант м
  • Оджибве: nagajiiwin
  • Персидский: استعداد (fa) (este’dâd), تالنت (tâlent)
  • Plautdietsch: Bejriff m
  • Польский: talent (pl) m
  • Португальский: talento (pt) m
  • Румынский: talent (ro) n
  • Русский: тала́нт (ru) m (talánt), дар (ru) m (dar)
  • Санскрит: गुण (sa) m (guṇa)
  • сербохорватский:
    Кириллица: та̀лент m , на̀да̄рено̄ст f , о̀бда̄рено̄ст f
    Роман: tàlent (sh) m , nàdārenōst (sh) f , òbdārenōst (sh) f
  • Словацкий: талант м
  • словенский: talènt m
  • Sotho: пожалуйста, добавьте этот перевод, если можете
  • Испанский: talento (es) m
  • Суахили: кипаджи (sw), talanta (sw)
  • Шведский: talang (sv) c
  • Тагальский: talento
  • Тамильский: пожалуйста, добавьте этот перевод, если можете
  • телугу: సామర్థ్యము (te) (sāmarthyamu)
  • Тайский: พรสวรรค์ (pɔɔn-sà-wǎn)
  • Турецкий: yetenek (tr)
  • Украинский: тала́нт м (талант), дар м (дар)
  • Вьетнамский: tài năng (vi) (才能)
  • Валлийский: талант (cy) m
  • Идиш: פֿעהיגקײַט ф (фехигкайт), טאַלאַנט м (талант)

талантливых сотрудников в совокупности

Приведенные ниже переводы необходимо проверить и вставить выше в соответствующие таблицы переводов, удалив все цифры. Числа не обязательно совпадают с числами в определениях. См. Инструкции в Викисловаре: Макет статьи § Переводы.

Проверяемые переводы

Дополнительная литература [править]

Анаграммы [править]


Каталанский [править]

Этимология [править]

От латинского talentum , от древнегреческого τάλαντον (талантон).

Произношение [править]

Существительное [править]

талантов м ( во множественном числе талантов )

  1. талант (греческие деньги)
  2. талант (умение)
  3. голод
    Синоним: gana
Производные термины [править]

Дополнительная литература [править]


Этимология [править]

Заимствовано из Latin talentum .

Существительное [править]

талант м

  1. талант (единица веса)
  2. талант (фактическая или потенциальная способность)
Синонимы [править]
Связанные термины [править]

Дополнительная литература [править]

  • талант в Příruční slovník jazyka českého , 1935–1957
  • талантов в Slovník spisovného jazyka českého , 1960–1971, 1989

Этимология 1 [править]

Заимствовано из немецкого языка Талант («талант»), от латинского talentum , из древнегреческого τάλαντον (талантон, «весы, особый вес, особенно золота, сумма денег, талант»).

Произношение [править]
  • IPA (ключ) : / talɛnt /, [taˈlɛnˀd̥]
Существительное [править]

талант n ( определенное единственное число talentet , неопределенное множественное число талантливое )

  1. талант (потенциальная или фактическая способность выполнять навык лучше, чем у большинства людей)
Изменение [править]
См. Также [править]

Этимология 2 [править]

От латинского talentum , от древнегреческого τάλαντον (талантон, «весы, определенный вес, особенно золота, сумма денег, талант»).

Произношение [править]
  • IPA (ключ) : / talɛnt /, [taˈlɛnˀd̥]
Существительное [править]

талант c ( определенное единственное число талант , неопределенное множественное число талантливое )

  1. талант (единица веса и денег)
Перегиб [править]

Этимология [править]

со среднеголландского таланта , со старофранцузского таланта , с латинского talentum , с древнегреческого τάλαντον (талантон, «особый вес, баланс»), с протоиндоевропейского * tl̥h₂ent- , с * тел- .

Произношение [править]

  • IPA (ключ) : / taːˈlɛnt /
  • Расстановка переносов: talent
  • Рифмы: -ɛnt

Существительное [править]

talent n ( множественное число talenten , уменьшительное talentje n )

  1. талант (дар, качество, возможности)
  2. (исторический) талант (древний вес, стоимость денег или монеты)
Производные термины [править]
Потомки [править]

Анаграммы [править]


Этимология [править]

Заимствовано от латинского talentum («греческий вес; талант денег»), само заимствование из древнегреческого τάλαντον (талантон, «весы; особый вес, особенно золота; сумма денег; талант». ).

Произношение [править]

Существительное [править]

талантов м ( во множественном числе талантов )

  1. (исторический, Древний Рим, Древняя Греция) талант (устаревшая единица веса или денег)
  2. талант, дар, ловкость
Производные термины [править]

Дополнительная литература [править]

Анаграммы [править]


Норвежский букмол [править]

Этимология [править]

Заимствовано из средневековой латыни talentum .

Существительное [править]

talent n ( определенное единственное число talentet , неопределенное множественное число талант или талант , определенное множественное число talenta

40 или talenta
40 или talenta
40 или

  1. (a) талант
Производные термины [править]

Ссылки [править]


Норвежский нюнорск [править]

Этимология [править]

Из средневековой латыни talentum

Существительное [править]

талант n ( определенное единственное число talentet , неопределенное множественное число талант , определенное множественное число talenta )

  1. (a) талант
Производные термины [править]

Ссылки [править]


Старофранцузский [править]

Альтернативные формы [править]

Этимология [править]

Заимствовано от латинского talentum («греческий вес; талант денег»), от древнегреческого τάλαντον (талантон, «весы; особый вес, особенно золота; сумма денег; талант»).

Существительное [править]

talent m ( наклонное множественное число talenz или talentz , именительный падеж единственного числа talenz или talentz , именительный падеж 1

  1. желание; желаю (что-то делать)

Этимология [править]

Заимствовано из Latin talentum .

Произношение [править]

Существительное [править]

талант м инан

  1. талант, подарок
  2. (исторический) талант (древняя единица веса и денег)
Cклонение [править]

Существительное [править]

талант м чел

  1. (метонимически) талантливый человек
Cклонение [править]

Румынский [править]

Этимология [править]

Из французов талантов

Существительное [править]

талант n ( во множественном числе talente )

  1. талант
Cклонение [править]

сербохорватский [править]

Альтернативные формы [править]

Этимология [править]

Заимствовано из Latin talentum .

Произношение [править]

  • IPA (ключ) : / tǎlent /
  • Расстановка переносов: ta‧lent

Существительное [править]

tàlent m ( кириллица та̀лент )

  1. (Хорватия) талант
Cклонение [править]

Альтернативные формы [править]

Произношение [править]

Этимология 1 [править]

талу + -ент

Глагол [править]

талант

  1. (литературный) от третьего лица множественного числа несовершенный / условный от talu

Этимология 2 [править]

Заимствовано из Latin talentum .

Существительное [править]

таланты м ( множественное число таланты или таланты или таланты )

  1. способности, способности
  2. талант («монета»)
Производные термины [править]

Мутация [править]

Дополнительная литература [править]

  • «талант», в RJ Thomas, GA Bevan, PJ Donovan, A. Hawke et al., Редакторы, Geiriadur Prifysgol Cymru Online (на валлийском языке), Центр углубленных уэльских и кельтских исследований Университета Уэльса, 1950-настоящее время

Чтобы создать многопрофильную компанию в долгосрочной перспективе, развивайте молодые таланты

Развитие разнообразных талантов изнутри звучит как тяжелая работа.Но большинство людей строят карьеру шаг за шагом, мастерство за навыком. Понимая, как навыки двух рабочих мест пересекаются или близки друг к другу, компании могут организовать целевое обучение, чтобы помочь сотрудникам преодолеть пробелы в навыках и разнообразии. Например, данные переписи показывают, что 27% аналитиков по вопросам вознаграждения являются афроамериканцами, латиноамериканцами или коренными американцами по сравнению с 15% финансовых аналитиков, несмотря на то, что многие навыки совпадают. Обучение аналитиков компенсаций бюджетированию и финансовой отчетности поможет им совершить такой скачок, не только увеличив капитал компании, но и предложив реальную прибыль работникам в размере 31 000 долларов в год.

Америка — и американский бизнес — подвергаются столь необходимой самооценке в отношении расы и справедливости на рабочем месте. Корпорации по всей Америке подтверждают свою приверженность разнообразию.

Тем не менее, обязательства были приняты раньше, и на сегодняшний день усилия по обеспечению разнообразия не могут быть выполнены. С тех пор, как технологические гиганты начали публиковать отчеты о разнообразии в 2014 году, прогресс был медленным: например, Facebook упал с 3% чернокожих до 3,8% в период с того времени и до 2020 года. Но проблема намного старше и шире, чем технические: с 1985 по 2016 год процент чернокожих мужчин в управлении в более крупном U.Компании S. выросли всего на 0,2%, с 3% до 3,2%.

Почему эти усилия не набирают обороты? Чтобы работодатели добились значительного прогресса, им нужно меньше сосредотачиваться на найме и больше на создании внутренних эскалаторов, необходимых для поднятия разнообразных талантов изнутри.

Препятствием для многих инициатив корпоративного разнообразия является то, что они слишком сильно сосредотачиваются только на наборе персонала. Например, первые две планки в рамках обязательства Google по разнообразию в размере 175 миллионов долларов включают набор и найм, в то время как Target пообещала увеличить свой разнообразный набор сотрудников на 20%.Точно так же в этом году резко увеличилось количество фирм, принимающих на работу в HBCU (колледжи и университеты для чернокожих). Это прекрасные и похвальные цели. Но когда компании обращают внимание на внешний рынок талантов, они делают ошибочное предположение, что количество разнообразных талантов фиксировано и что они соревнуются в игре с нулевой суммой. Учитывая, что уровень участия женщин из меньшинств и женщин во многих профессиональных профессиях может быть низким (например, по данным U.S. Census Bureau), попытка нанять свой путь к разнообразию — это в лучшем случае долгосрочное предложение.

Тем не менее, большинство компаний упускают из виду свой главный потенциальный актив в создании более разнообразного рабочего места: своих сотрудников. В конце концов, разнообразие в организации неравномерно. Согласно исследованию McKinsey 2018 года, женщины и цветные люди составляют 64% должностей начального уровня, но только 32% руководителей.

Один из очень многообещающих, близких и более непосредственных ключей к продвижению разнообразия — это переподготовка сотрудников, чтобы они могли перейти на рабочие места, где в настоящее время преобладают белые или мужчины.Это требует нового подхода к развитию талантов. Компании тратят большие средства на обучение и развитие, но большая часть из них сосредоточена на системах, знании продуктов, обучении соблюдению нормативных требований или образовательных преимуществах, предназначенных просто для того, чтобы сотрудники были вовлечены. Относительно мало тратится на измеримое обучение, чтобы помочь работникам продвигаться по служебной лестнице, даже среди компаний, прилагающих большие усилия для найма более разнообразной рабочей силы. Оказавшись внутри, вы сами по себе. Чистым эффектом исключительного внимания к набору персонала является непреднамеренный стеклянный потолок для тех, кто работает дальше по организационной структуре, поскольку он закрывает возможности для продвижения по службе.

Развитие разнообразных талантов изнутри звучит как тяжелая работа. Но большинство людей строят карьеру шаг за шагом, мастерство за навыком. Понимая, как навыки двух рабочих мест пересекаются или близки друг к другу, компании могут организовать целевое обучение, чтобы помочь сотрудникам преодолеть пробелы в навыках и разнообразии.

Например, данные переписи показывают, что 27% аналитиков по вопросам вознаграждения составляют афроамериканцы, латиноамериканцы или коренные американцы по сравнению с 15% финансовых аналитиков, несмотря на то, что многие навыки совпадают.Обучение аналитиков компенсаций бюджетированию и финансовой отчетности поможет им совершить такой скачок, не только увеличив капитал компании, но и предложив реальную прибыль работникам в размере 31 000 долларов в год.

Для этого компаниям нужно сделать пять вещей:

Не просто отслеживайте представительство, отслеживайте мобильность.

Аксиома теории менеджмента состоит в том, что то, что измеряется, делается. Тем не менее, у большинства компаний есть только общие статистические данные о том, сколько женщин или цветных людей составляют их персонал.Это не дает большого представления о том, помогает ли ваша компания тем, кого вы нанимаете, добиться успеха. Чтобы оценить прогресс на пути к действительно инклюзивной культуре, важно отслеживать, кто в компании продвигается вверх. В конце концов, доказательство кроется в пудинге: если сотрудники решают остаться и продвигаться по карьерной лестнице, это хороший показатель того, что они чувствуют себя уважаемыми.

Контрольный показатель для постановки реальных целей.

Незнание, насколько ваш прогресс соотносится с успехами сверстников, мешает вам оценить возможности.В ходе проведенного нами анализа мы обнаружили, что различия в показателях мобильности чернокожих и белых сотрудников в технологических компаниях из списка Fortune 100 различаются почти на 50%. Незнание того, в каком положении находится ваша фирма в этом спектре, слишком легко дает себе прописку, обвиняя пул, а не вашу политику.

Исторически сравнительные данные можно было получить только от тех немногих компаний, которые публикуют годовые отчеты о разнообразии. Однако, поскольку отчеты о разнообразии обычно выпускаются только на уровне всей компании, они часто слишком широки, чтобы быть полезными.Знание о том, что 46% сотрудников коллеги — чернокожие или латиноамериканцы, не поможет вам установить цели разнообразия при приеме на работу специалистов по анализу данных. Новые источники данных, такие как LinkedIn и Burning Glass, добывают онлайн-профили десятков миллионов сотрудников, чтобы предлагать тесты для конкретных коллег, ролей и местоположений, чтобы обеспечить большую эффективность действий.

Определите резервуары талантов.

Чтобы заполнить высокоприоритетные роли разноплановыми талантами, уже находящимися в ваших рядах, вам нужно начать с определения того, где находится этот талант.Удивительно, но у немногих фирм есть подробный атлас своего персонала, позволяющий выявить группы талантов с недостаточным уровнем заемных средств. Для начала компаниям необходимо отслеживать представительские роли по ролям, а не только на уровне всей компании, чтобы они могли понимать различия между функциями, бизнес-подразделениями и местоположениями.

Но разблокировка восходящей мобильности зависит от знания навыков, которыми обладают сотрудники, а не только от того, какую роль они выполняют. Составление схемы навыков для каждой роли определяет возможности, которые сотрудники могут использовать по мере своего продвижения.Понимание не только демографических характеристик каждого пула работников, но и их навыков подчеркивает возможности для наведения мостов между резервуарами талантов и их отказом с помощью конкретных путей обучения и продвижения по службе, чтобы продвигать работников туда, где они будут иметь наибольшую ценность.

Оцените состояние вашего трубопровода.

Большинство фирм отслеживают разнообразие своих топ-менеджеров, но реже работают в обратном направлении, чтобы проанализировать, насколько надежен их внутренний конвейер для заполнения ролей по мере их возникновения.Сколько у вас разных кандидатов на каждом уровне? Знание того, где ваша скамейка тонкая, проливает свет на узкие места для продвижения изнутри и позволяет вам сосредоточить свои усилия.

Стройте эскалаторы талантов, чтобы продвигать разнообразие.

Чтобы задействовать существующие таланты, вам необходимо определить более разнообразный набор «вспомогательных» заданий для каждой роли. Это, в свою очередь, требует, чтобы вы сравнивали требования каждой роли, чтобы увидеть смежные пулы талантов, которые могут быть неочевидными, и навыки, которые позволят преодолеть разрыв между ними.Это позволит вам инвестировать в учебные ресурсы для поддержки перехода. Но недостаточно построить правильные пути повышения квалификации. Помните, что сотрудникам нужна карта, чтобы понимать варианты продвижения по службе и навыки, которые позволят им продвинуться по службе.

Разнообразие — не обязательно игра с нулевой суммой. Компании могут увеличить круг разнообразных талантов, инвестируя в мобильность своих сотрудников и одновременно нанимая больше. Такой устойчивый и органичный подход дает наилучшие возможности для создания действительно инклюзивной культуры и получения всех связанных с этим бизнес-преимуществ.

рабочих клавиш для разработчиков рабочей силы — Оценка — Талант

рабочих клавиш для разработчиков рабочей силы — Оценки — Таланты | ДЕЙСТВОВАТЬ перейти к содержанию

act.org, actprofile.org, act.org, actstudent.org, act.alertline.com, services.actstudent.org, карьера4.successfactors.com, Engagement.act.org, discoveractaspire.org, qc.vantage.com , myworkkeys.act.org, twitter.com, facebook.com, youtube.com, plus.google.com, linkedin.com, предварительный просмотр.act.org, workreadycommunities.org, pearson.com, instagram.com, actaspire.org, run2.careerready101.com, run2.keytrain.com, лидерствоblog.act.org

Оценка талантов

Оценка талантов помогает работодателям находить и развивать сотрудников, измеряя отношение и поведение, связанные с работой.В отличие от тестов на когнитивные способности, здесь нет правильных ответов. Задания теста — это утверждения, в которых испытуемый определяет, насколько точно утверждение представляет его или ее личность.

Количество позиций: 165

Длина испытания

  • 30-35 минут (Интернет-версия WorkKeys)

Что он измеряет

  • Внимательность — склонность думать и тщательно планировать, прежде чем действовать или говорить
  • Сотрудничество — склонность быть симпатичными и сердечными в межличностных ситуациях
  • Креативность — склонность к воображению и нестандартному мышлению
  • Дисциплина — склонность быть ответственным, надежным и выполнять задачи, не отвлекаясь и не скукая
  • Доброжелательность — склонность прощать и верить в то, что у других хорошие намерения
  • Влияние — склонность к влиянию и доминировать в социальных ситуациях, говоря без колебаний и часто становясь лидером группы
  • Оптимизм — склонность к позитивному мировоззрению и уверенность в успешных результатах
  • Порядок — склонность к аккуратности и организованности
  • Сообразительность — склонность читать мотивы других людей, понимать политику офиса и предвидеть потребности и намерения других
  • Общительность — склонность получать удовольствие от общения с другими людьми и работать с другими
  • Стабильность — стремление сохранять самообладание и рациональность в ситуациях фактического или предполагаемого стресса
  • Стремление -tendency иметь высокие уровни аспирации и упорно работать для достижения целей

Это действие откроет новое окно.Вы хотите продолжить?

Если вы заходите на этот сайт из-за пределов США, Пуэрто-Рико или территорий США, перейдите на неамериканскую версию нашего веб-сайта.

Верх

The Global AI Talent Tracker

Страны, компании и учреждения по всему миру мобилизуются, чтобы применить возможности искусственного интеллекта (ИИ) для решения огромного круга экономических и социальных проблем.Это приложение требует объединения нескольких ключевых ресурсов: исследовательских и инженерных талантов, данных, вычислительной мощности и здоровой инновационной экосистемы. Талант — один из самых важных — и наиболее четко поддающийся количественной оценке — вклад.

Чтобы оценить глобальный баланс и поток ведущих ученых в области ИИ, мы сосредоточились на том, что многие считают лучшей конференцией по ИИ для глубокого обучения: Системы обработки нейронной информации, также известные как NeurIPS. На конференции NeurIPS в декабре 2019 года рекордные 15 920 исследователей представили 6614 статей, при этом уровень принятия статей составил 21.6%, что делает ее одной из крупнейших, самых популярных и самых избирательных конференций по ИИ за всю историю наблюдений.

Мы создали уникальный и богатый набор данных исследователей с работами, принятыми на NeurIPS 2019, используя их в качестве прокси для высшего уровня (примерно 20% лучших) талантов в области ИИ (см. Подробную методологию). Мы решили сосредоточиться на ведущих исследователях ИИ, потому что считаем, что эта когорта с наибольшей вероятностью проложит путь в новых областях потенциально прорывных исследований, а также применит ИИ к очень сложным проблемам реального мира.

Изучите основные выводы и просмотрите информацию из набора данных ниже. Для нашего анализа данных и других диаграмм щелкните здесь.

Ключевые выводы

  1. Соединенные Штаты значительно опережают все другие страны в исследованиях искусственного интеллекта высшего уровня: почти 60% ведущих исследователей работают в американских университетах и ​​компаниях. Лидерство США строится на привлечении международных талантов: более двух третей ведущих исследователей ИИ, работающих в Соединенных Штатах, получили степень бакалавра в других странах.
  2. Китай является крупнейшим источником исследователей высшего уровня, 29% из которых имеют степень бакалавра в Китае. Но большинство этих китайских исследователей (56%) продолжают учиться, работать и жить в Соединенных Штатах.
  3. Более половины (53%) всех ведущих исследователей ИИ — иммигранты или иностранные граждане, которые в настоящее время работают в другой стране, чем в той стране, где они получили степень бакалавра.

PepsiCo Talent Сообщество

Текущее местоположение: *

Выберите countryAfghanistanAlbaniaAlgeriaAmerican SamoaAndorraAngolaAnguillaAntarcticaAntigua и BarbudaArgentinaArmeniaArubaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBarbadosBelarusBelgiumBelizeBeninBermudaBhutanBoliviaBonaire, Синт-Эстатиус и SabaBosnia и HerzegovinaBotswanaBouvet IslandBrazilBritish Индийский океан TerritoryBrunei DarussalamBulgariaBurkina FasoBurundiCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCayman IslandsCentral африканских RepublicChadChileChinaChristmas IslandCocos (Килинг) IslandsColombiaComorosCongoCongo, Демократическая Республика theCook IslandsCosta RicaCote d’IvoireCroatiaCubaCuracaoCyprusCzech RepublicDenmarkDjiboutiDominicaDominican RepublicEcuadorEgyptEl СальвадорЭкваториальная ГвинеяЭритреяЭстонияЭфиопияФолклендские (Мальвинские) острова ФиджиФинляндияФранцияФранция nseyGuineaGuinea-BissauGuyanaHaitiHeard Island и McDonald IslandsHoly Престол (Ватикан) HondurasHong KongHungaryIcelandIndiaIndonesiaIran, Исламская Республика ofIraqIrelandIsle из ManIsraelItalyJamaicaJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKiribatiKorea, Корейская Народно-Демократическая Республика ofKorea, Республика ofKuwaitKyrgyzstanLao Народная Демократическая RepublicLatviaLebanonLesothoLiberiaLibyan арабских JamahiriyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacaoMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaliMaltaMarshall IslandsMartiniqueMauritaniaMauritiusMayotteMexicoMicronesia, Федеративные Штаты ofMoldova, Республика ofMonacoMongoliaMontenegroMontserratMoroccoMozambiqueMyanmarNamibiaNauruNepalNetherlandsNetherlands AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigerNigeriaNiueNorfolk IslandNorth MacedoniaNorthern Mariana IslandsNorwayOmanPakistanPalauPalestinian край , ОккупированнаяПанамаПапуа-Новая ГвинеяПарагвайПеруФилиппиныПиткэрнПольшаПортугалияПуэрто-РикоКатарВоссоединениеРумынияРоссийская ФедерацияРуандаСент-БартелемиСвятой ЕленыСай нт Киттс и NevisSaint LuciaSaint Маартен (Голландская часть) Сент MartinSaint Пьер и MiquelonSaint Винсент и GrenadinesSamoaSan MarinoSao Том и PrincipeSaudi ArabiaSenegalSerbiaSeychellesSierra LeoneSingaporeSlovakiaSloveniaSolomon IslandsSomaliaSouth AfricaSouth Джорджия и Южные Сандвичевы IslandsSouth SoudanSpainSri LankaSudanSurinameSvalbard и Ян MayenSwazilandSwedenSwitzerlandSyrian Arab RepublicTaiwanTajikistanTanzania, Объединенная Республика ofThailandTimor-LesteTogoTokelauTongaTrinidad и TobagoTunisiaTurkeyTurkmenistanTurks и Кайкос ОстроваТувалуУгандаУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияСоединенные ШтатыМалые США Внешние острова УругвайУзбекистан ВануатуВенесуэлаВьетнамВиргинские острова, Британские Виргинские острова, СШАС.Уоллис и ФутунаЗападная СахараЙеменЗамбияЗимбабве Аландские острова

Функциональная область интересов * Выберите вариантАвиацияБизнес-инновацииКоммуникацииДизайнКоммерцияФинансыФинансыФраншизаОбщее управлениеГлобальные закупкиЗдоровье и безопасностьЛюбые ресурсыИнформационные технологииИнформационные технологии000Цепочка продажЮридическая деятельность * Выберите вариант Активно ищу / Готовы сейчас Перейдем к подходящей возможностиОткроем к поиску через 6 месяцевОткрыт к поиску через 12 месяцевОткрыт к поиску через 24 месяцаСчастливы в роли, но будут слушатьНе заинтересованы в шаге в обозримом будущем

Опасаясь исхода талантов после пандемии , агентства рассматривают удаленную работу как ключевой инструмент удержания

Руководители агентств и менеджеры по человеческому капиталу давно заявили, что не могут конкурировать с частным сектором за таланты из-за жесткой системы оплаты труда федерального правительства.

Спустя более чем год после того, как пандемия вынудила правительство расширить удаленную работу способами, о которых они раньше не догадывались, агентства опасаются, что гибкость удаленной работы может повлиять на их стратегии найма и удержания сотрудников.

«Мы уже видим прыгунов. Люди находят те рабочие места, где удаленная работа станет способом будущего », — заявила в четверг на вебинаре ATARC, посвященном повторной настройке, Шерри Ван Слоун, помощник директора национальной разведки по человеческому капиталу в Управлении национальной разведки. федеральное рабочее место.«Федеральные агентства действительно пытаются понять, как мы можем думать об этом вместе, чтобы у нас не было людей, скачущих с места на место в поисках работы».

Если одна часть правительства предлагает менее широкие возможности удаленной работы, агентства опасаются, что их талант уйдет в другое агентство или частный сектор, где удаленная работа более распространена. Ван Слоун сказал, что сейчас это обсуждают члены Совета директоров по человеческому капиталу.

Некоторые готовы принять вызов.

«Я приветствую соревнование, потому что я думаю, что соревнование, за очевидными исключениями, заставляет всех нас пересмотреть, почему мы делаем и выполняем то, что мы выполняем», — сказал Трент Фрейзер, исполнительный директор по кампаниям и академическому взаимодействию Министерство внутренней безопасности и Агентство по кибербезопасности и безопасности инфраструктуры.

Новые условия вынуждают агентства и надзорные органы ставить под сомнение свою политику, сказал он.

«Мы все уже сталкиваемся с той же конкуренцией с частным сектором, особенно в связи с приходом на работу нескольких поколений», — добавил Фрейзер.«Есть ряд случаев, когда мы теряли кандидатов на работу, не из-за зарплаты или роста, а из-за гибкости работы и личной жизни и из-за возможности жить в месте, где, возможно, вы не платите половину своей зарплаты. в налогах на недвижимость, иначе вы не потеряете большую часть своих денег, пытаясь купить дом. Эта неконкурентоспособность действительно будет обременять нас в долгосрочной перспективе ».

Некоторым агентствам будет труднее сделать эти гибкие возможности доступными из-за характера их миссий.

Ван Слоун сказала, что она работает с лидерами разведывательного сообщества, чтобы пересмотреть, действительно ли работа является сверхсекретной или секретной, или все или часть обязанностей не засекречены.

«Мы ищем каждую профессию и каждую роль, чтобы понять, что имеет смысл», — сказала она. «Какой смысл в том, чтобы люди работали в здании неполный рабочий день, а некоторые люди в здании, возможно, никогда не работали, а некоторые люди в здании работали полный рабочий день? Сейчас у нас укомплектовано 50% персонала, и я думаю, что мы сохраним его еще немного.По мере того, как мы постепенно начинаем возвращать людей, будет некоторое сопротивление ».

CISA уже определила, какие должности имеют право на удаленную работу, а какие — в конкретном месте службы. Некоторые сотрудники уже переехали в новые места по всей стране, сказал Мартин Стэнли, начальник отдела стратегических технологий Управления главного технологического директора CISA.

FEMA также работает над собственным планом удаленной работы. По словам Алекс Роуэн, директора отдела ресурсов и систем Федерального управления страхования и смягчения последствий, должностные лица агентства стараются разработать целостную стратегию, в которой офисы FEMA обычно предлагают аналогичные гибкие возможности, а одна организация не слишком скупа на удаленную работу по сравнению с другими.

«Привлечь этих сотрудников и предложить качественные должности и возможности всегда было сложно, и если мы начнем бороться внутри себя, это будет очень сложно», — сказал он.

Для разведывательного сообщества разрешение более удаленной работы означает потенциально поиск более уникальных мест, где сотрудники могут выполнять свою работу.

«Мы действительно пытаемся найти способы работать за пределами секретного информационного центра, где это возможно», — сказал Ван Слоун.«Но это влечет за собой множество различных подходов к новым ИТ, новым безопасным ИТ, новым способам доступа к новым типам зданий по всей стране. Как нам сотрудничать с некоторыми людьми, с которыми мы раньше не сотрудничали, чтобы получить пространство SCIF, будь то университет, партнер из частного сектора [или] военный партнер? »

Не только разведка думает о физическом пространстве иначе.

«Рассматривая работу как то, что мы делаем, мы рассматриваем эти другие устройства как инструменты, помогающие нашим сотрудникам выполнять свою работу», — сказал Фрейзер.«Будь то физическое пространство, технология или бизнес-процесс, все они — всего лишь инструменты. Если мы сможем развиваться и рассматривать их просто как инструменты, тогда мы сможем начать думать о таких вещах, как целеустремленность, когда мы приводим сотрудников к физическому месту ».

Когда агентство действительно хочет собрать группу своих сотрудников, Фрейзер сказал, что CISA разъясняет, почему необходимы личные встречи и какие конкретные действия они будут выполнять вместе.

Отделить работу от рабочего места сложно, сказал Фрейзер.После того, как агентства изменили свою политику и развернули новые технологии для поддержки удаленных сотрудников, начинается настоящая работа по управлению изменениями.

«Я думаю, что в разговоре часто упускают из виду необходимость по-настоящему углубиться в культуру и понять, что для некоторых сотрудников посещение физического места является частью их истинной идентичности. Это стало частью их трудовой идентичности », — сказал он. «Размер моего офиса больше не говорит о моем статусе в организации.У меня есть два физических офиса, в которые я редко бываю, и сейчас это практически ничего не значит. Флаги, которые там никто не видит. На этом этапе мы должны переосмыслить эти концепции статуса, культуры и идентичности и то, как они работают вместе, чтобы объединить организацию и сделать ее эффективной с человеческой точки зрения ».

Foam Talent | Международная фотоплатформа

The Foam Talent Call — это поиск талантливых имиджмейкеров в возрасте от 18 до 40 лет со всего мира.15-й конкурс Foam Talent Call откроется 20 апреля 2021 года.

Отобранные художники получат международное признание и признание в фотоиндустрии благодаря ряду возможностей карьерного роста, предлагаемых программой Foam Talent, включая портфолио и заказанный текст в журнале Foam Magazine, выставленный в нескольких точках контакта с пеной, участие в поддерживающей программе Talent Мероприятия в рамках программы в течение года, а также возможность пополнить престижную коллекцию произведений искусства Detusche Börse.

-> Order Foam Magazine # 58: Talent

О ЗВОНКЕ ТАЛАНТОВ FOAM
С 2007 года ежегодный конкурс Foam Talent Call является основным шагом в постоянном стремлении Foam к поиску, представлению и поддержке новых поколений талантливых имиджмейкеров по всему миру. The Foam Talent Call и связанный с ним выпуск журнала Foam Magazine — это собственный ежегодный взгляд Foam на постоянно растущее фотографическое сообщество. Публичный призыв специально адресован возрастной группе от 18 до 40 лет.Призыв к талантам основан на возрасте, потому что каждый год мы стремимся посмотреть, как определенный поколенческий сегмент имиджмейкеров взаимодействует со средой, с обсуждениями, продолжающимися в фотографическом сообществе и с их коллегами. В этом году возрастной сегмент был расширен с 35 до 40 лет в попытке устранить неравенство, которое сказывается на наших сообществах. Вступительный взнос также был снижен до 25 евро, чтобы расширить возможности доступа.

TIMELINE
20 апреля 2021 г .: звонок открыт
2 июня 2021 г .: звонок закрыт
август 2021 г .: окончательный список объявлений
февраль 2022 г .: публикация журнала Foam Magazine № 61: Talent
апрель 2022 г .: стартовая программа талантов

Foam поддерживается BankGiro Loterij, De Brauw Blackstone Westbroek, Foam Members, Gemeente Amsterdam, Olympus и фондом VandenEnde.

В 2021 году Foam получит дополнительную поддержку от Kickstart Cultuurfonds и Фонда Мондриана.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *