Топ 7 самых адских женских тренингов: Топ-7 самых адских женских тренингов
О тренингах женственности и сексуальности: смеяться, плакать, блевать
Я думала подождать, пока эмоции отстоятся, но всё-таки присоединюсь к мини-флешмобу моих товарок и выскажусь. Потому что несколько размещённых материалов с разной точки зрения на одну проблемную тему скорее привлекут к ней внимание. Точка зрения у нас одна, в общем-то. Но я начну издалека.В фем-сообществе некоторое время назад мне попалась статья «Топ-7 самых адских женских тренингов» (http://pics.ru/top-7-samyh-adskih-zhenskih-treningov). Заголовок говорит сам за себя. Я прочла, ужаснулась и сделала репост. Примечателен был ответ от моих друзей, двух парней. Один спросил: «А зачем за это платить?», а второй: «На моменте нюханья носков можно догадаться, что тут что-то идет не так))) сложно представить, что кто-то на это ходит».
Людям, сохраняющим здравость суждения, действительно непонятно, как можно обречь себя на этот ад добровольно. А мужчинам непонятно вдвойне. Потому что есть то, что мужчине сложно понять — то, через какую мясорубку пропускает общество женщин. Поэтому здесь я буду описывать не то, насколько и чем действительно плохие тренинги, а то, почему многие (это видно по комментариям и просмотрам) женщины попадают в эту ловушку.
О самых больших, разрекламированных тренингах, которые можно увидеть по телевизору. Если они транслируются по телевидению, люди (женщины, женщины!) могут думать, что всё в порядке, что эта такая норма. Многим женщинам говорят, если они не имеют того, что в обществе считается ценностью (а именно — мужика, брак и детишек), то в этом их _вина_. Плохо старались, слишком гордые, слишком ленивые. Транслируется идея, что обязательно надо ломать себя, свою личность в погоне за «традиционными ценностями». Участниц таких раскрученных тренингов собирают в группы. Так создаётся впечатление, что всё происходящее правильно, проблема каждой участницы не уникальна, она одна из ряда неудачниц. И, конечно же, тренер, эдакий гуру, поможет решить эту позорную проблему. Расцвечена самыми радужными красками идея жестокого учителя, который всё это с тобой делает, конечно же, ради твоего блага. Похоже на образ родителя, правда? Я бью тебя, принуждаю, оскорбляю — но всё это, чтобы сделать из тебя человека, чтобы воспитать правильно.
Ещё одна приманка в ловушке: людьми, объединёнными таким образом в группу, проще манипулировать. Набрав несколько «учениц», можно создавать иерархию, конкуренцию, поощрять одних и наказывать за их счёт других. Это мастерская манипуляция. И, конечно же, нет того идеального образа, достигнув которого, женщина может услышать: «всё, молодец, идеальна». Требования противоречивы, это бесконечный бег по кругу.
Слишком независимая? — Сама виновата, мужчина не чувствовал себя уверенно рядом с тобой. Слишком покорная? — Сама виновата, с тобой скучно. Ищешь идеал? — Тупая гордячка, останешься старой девой. Согласилась на того, кто попался, и вышла замуж за агрессора, алкоголика, негодяя? — А куда смотрела, безмозглая? Слишком сексуальна? — Нет отношений, потому что таких в жёны не берут. Сдержанна? — А кому нужна такая, что удовольствие доставить не может?
Есть ли выход? Есть: отрешиться от критики, псевдоценностей, которые на тебя проецирует общество, семья, окружение. Но это непросто, как и ребёнку сказать осознанное «нет» по отношению к манипулирующему и жестокому родителю. Женщин приучают к покорности, к тому, что кто-то знает их желания лучше, чем они сами. А тех, кто пытается выбирать свой путь сам, отказывается от роли жертвы, порицают.
Даже самые сильные, умные и независимые из нас, женщин, несвободны от этих порицающих голосов, внешних и внутренних. В сериале «Пенни дредфул» был эпизод про ведьму с болот. В нём женщина-отшельник, суровая и жёсткая, «испытывает» пришедшую к ней за помощью героиню, и после многих унижений, грубостей, оплеух берёт в ученицы. Эта серия понравилась многим ребятам. Она понравилась бы и мне раньше: да-да, и я сама романтизировала такую систему беспощадного воспитания! Но в этот раз, наблюдая такой знакомый сюжет, я увидела его истинную суть. В такие моменты чувствуешь не освобождение, а горечь. Оттого, что больше не можешь «причаститься» простой схемы «кто-то знает лучше тебя, что тебе надо, и готов заставить тебя сделать как лучше». Таких сюжетов много в литературе и кино, они многим нравятся. Примерно тот же механизм заставляет женщин терпеть разнообразные и явные унижения на тренингах «во имя приобретения женственности».
И если вам кажется, что такие вещи происходят где-то далеко, в другой реальности и с другими людьми, просто откройте поисковик и найдите тренинги по развитию женственности и сексуальности в вашем городе. Ради любопытства и шутки мы проверили, есть ли такое в Краснодаре. Сколько выпало результатов! Тренинги от гуру и специалистов всех мастей, дорогие и бюджетные, длинные и короткие, на психологической, религиозной, мистической подложке. Хотелось проверить, так ли всё плохо. Но запереть себя за свои деньги на подобном мероприятии даже на несколько часов не самая привлекательная идея. И позже мы по такому же запросу нашли сотни роликов. посмотрели три. Да, всё именно так плохо.
Самое невинное зло от них — бесполезная трата времени. Мы услышали в первом ролике повторение «женственность, женщина, женский» в разных вариациях по многу раз за минуту. Я серьёзно. «Психологиня» говорила, что женственность есть в каждой женщине — и предлагали её «открыть», как какую-нибудь консервную банку. И всё. На этом суть исчерпывалась.
Второй ролик другой ведущей, чьим дипломом, видимо, были ухоженная внешность и белый кожаный диван, уже информативнее — и вреднее. Женщинам для раскрытия женственности предлагалось играть беспомощных кукол, отказаться от удобной одежды в пользу подчёркнуто-женской, не говорить о себе, а только хвалить мужчин, и периодически терять зонты и спать в шерстяных носках, чтобы показать свою не идеальность (если слишком хороша — мужчина сбежит, таких не надо). Серьезных «недостатков» нельзя ни иметь, ни показывать. Куклам серьёзные недостатки не полагаются.
Третий гуру, почерпнувший свой опыт из «общения с клиентами». Сперва он предложил женщинам в качестве тренинга вспомнить о своих позитивных чертах и выбросить из головы недостатки. На слове «у вас же нет недостатков», гуру весело засмеялся, не выдержав. Для второго тренинга было предложено описать идеального мужчину. А рядом по тем же параметрам — себя. И тут уже открытым текстом звучало «Вот вы хотите красивого — а сами? страшные! Хотите умного — а сами? — блондинко!». Так что, сделал вывод гуру, во-первых, сбавьте требования, во вторых — марш исправлять недостатки! Идеальным мужчинам вы не нужны. Он обещал также помочь также тем, кто не испытывает с партнёром оргазм. «Вот вы сами с собой удовольствие получить можете? — да! А с партнёром нет. Значит, у вас завышенные требования к партнёру. Марш выполнять упражнение два!». Вот так оно, оказывается, просто решалось.
Над этими роликами мы от души посмеялись. Но автор ещё пары «уроков женственности и сексуальности» побил все рекорды по оскорблениям и хамству. Он матерился, и требовал, чтобы женщины подчинялись ему и другим мужчинам. Он тоже считал, что женщина не получает удовольствия в сексе только из-за гордыни и излишней требовательности. «То ей член маленький, то кривой, то сиськи не так мнёт», Это была дословная цитата. В уроках этого типа, начитавшегося пособий по пикапу, было множество унизительных реплик о женщинах, их уме и внешности, ценности и достоинстве. Честно говоря, я предпочла их забыть. Подробнее именно о нём можно почитать у моих коллежанок, с которыми мы вместе смотрели эти ролики: http://towerkeeper.livejournal.com/884869.html?style=mine&nc=3#comments , http://erwen-nolde.livejournal.com/347304.html .
Есть ли хорошие тренинги женственности? Дорогая читательница, если ты — женщина, значит тебе, такой, какая ты есть, никакой тренинг не нужен. И не нужно ничего раскрывать. Ты женственна прямо сейчас. Вот так как есть. По факту. Нет канона женственности одного на всех. И быть не может. Каждая женщина уникальна. Можно учиться этикету и танцам, например, если это интересно. Или рыбалке и охоте. Можно читать книги о людях и их поведении, пытаться понять себя и других. Можно обратиться к хорошему психологу, если есть травма, плохой опыт, неуверенность в себе. Но перед тем, как обращаться к психологу, проверь, нет в интернете ли под его именем какого-нибудь тренинга женственности. Если есть — беги от него подальше. Подобный специалист не больше, чем мизогинный лицемер, без малейшей профессиональной этики, и с единственной целью — нажиться на чужой слабости.
Одолжи мне 80 тыс на открытие секс-шопа в Мытищах: psyteaman — LiveJournal
Девочка с работы, которая некоторое время назад записалась на какие-то курсы личностного роста, периодически просит деньги в долг. При этом она все плачется нам, что отдавать долги она не может, потому что на ней висят несколько кредитов и куча других проблем.А недавно пишет: «Вася, очень надо. В этот раз верное дело. Все, что хочешь сделаю. Одолжи мне 80 на открытие секс-шопа в Мытищах».
Я подозреваю, что на этих курсах личностного роста им периодически подкидывают «в этот раз 100% выгодные» проекты, на которые девочки собирают деньги в долг. И скатываются в долговую яму все ниже и ниже.
Нормально вообще мне такое сообщение писать? Суть даже не в том, что людям, которые не возвращают долги, никто не станет еще раз давать. Придуманы даже вполне благовидные предлоги для этого: Уважительная причина не давать денег в долг. Лайфхак
Суть проблемы в том, что я вообще-то один из руководителей организации. И кто в здравом уме будет сообщать руководителю о своем намерении открыть секс-шоп? До такой степени обработаны мозги на тренингах, что человек не боится показаться полным неадекватом в глазах руководителя. Вот что вызывает мое недоумение.
Читатель, представь своего руководителя. Нормально было бы обращаться к нему с таким вопросом?
Пришло еще одно сообщение: «Не можешь дать 80 тыс, дай хотя бы 45».
Занавес! Моего ответа на сообщение не последовало, и поэтому через пару дней девочка удалила меня из друзей в соцсети. Я наверное должен был раскаяться в своей бессердечности после этого?
Ах, да. Для гурманов темы тренингов. Недавно я обещал вам дать ссылку на интересную статью про тренинги, на которую наткнулся в интернете. Вот она Топ-7 самых адских женских тренингов
Цитата: 5 место. Екатерина Фёдорова и её школа гейш
Ура, закричит много женщин, увидев такое название. Нас наконец-то без туров в Японию научат играть на сямисэне, вести беседы о новостях культуры, драпироваться в кимоно и семенить на тапках-скамеечках. Нет, дамы. В школе учат сосать…
10 женских историй о том, как секс-тренинги кардинально изменили их жизнь
Мы все ходим в спортзал за подтянутой фигурой, к врачу, если болит живот или горло. Решать свои проблемы, обращаясь к специалистам — это нормально. При этом отсутствие оргазмов, недостаток удовольствия или мнимая несовместимость с партнером зачастую воспринимают, как надуманный диагноз и фразы для отмазок: мол, есть такое, но сделать с этим ничего нельзя.
Между тем это вполне распространенные, решаемые проблемы. Просто о них никто не говорит — по необъяснимым причинам тема секса по-прежнему остается табуированной. Тренинги по сексу, которые эти проблемы решают, считают блажью и хихикают: чему там учиться, что нового можно узнать? Преподавательницы тренинг-центра СЕКС.РФ рассказали несколько историй своих учениц, которым занятия принесли серьезные перемены в жизни.
Имена всех героинь изменены.
История Анны — брошенной матери двоих детей, которая снова обрела себяРассказывает Арина, эксперт СЕКС.РФ
После этой истории я поняла, что не просто весело тру искусственные фаллосы на тренингах, а меняю мировоззрение людей.
Первый раз с Анной я встретилась на тренинге «Искусство орального секса». Передо мной сидела красивая, но какая-то замученная девушка, которой было некомфортно среди других участниц. Они смеялись, делились запросами на тренинг, рассказывали про сюрпризы своим мужчинам, а Анна была замкнута в себе.
Когда я начала диалог с Анной, она сначала сжалась, а потом расплакалась и выплеснула свою историю. Пять лет замужем, последние четыре года пыталась забеременеть. В итоге это удалось с помощью ЭКО, сейчас у женщины две семимесячные близняшки. Вроде бы вот оно, счастье, но тут от Анны ушел муж: он устал и понял, что не был готов к детям. Он иногда заходит в гости, и Анна понимает, что он уже не один. А ей тяжело одной с двумя маленькими дочками и уже все не в радость, но хочется сохранить семью, и секс-тренинг стал для нее возможностью хоть что-нибудь для этого сделать.
После такой истории, которую Анна явно не собиралась рассказывать, я сама готова была обнять ее и сказать море добрых слов. Я так и сделала, и группа сплотилась воедино: участницы стали аплодировать Анне, ведь она молодая красивая мама двух здоровых девочек. Эта сумасшедшая поддержка от незнакомых людей была ей необходима: она успокоилась, вовлеклась в тренинг и скоро начала улыбаться. Через 3,5 часа Анна вышла из тренинг-центра совершенно другой: более расслабленной и уже не опечаленной.
Через полторы недели мы с Анной встретились на тренинге «Развитие интимных мышц»: она была полна решимости начать перемены с себя. Анна прошла у нас практически все тренинги, в последний раз я увидела ее через полгода после первого визита на «Тайные мужские фантазии» — и это был другой человек. Счастливая, уверенная в себе, красивая девушка, а не тот призрак печали. После тренинга она подошла и поблагодарила меня: «Спасибо за ваше «Не плачь, у нас у всех свое предназначение. Возможно, этот мужчина далеко не последняя остановка в твоей жизни»». После первого тренинга она запомнила эту фразу и даже записала ее.
У Анны появился новый мужчина, который считает ее великим счастьем для своей жизни. А о муже она больше не упоминала.
ИЗУЧИТЬ ИСКУССТВО Девичники и неожиданные перемены в личной жизниРассказывает Марина, эксперт СЕКС.РФ
Одной девушке спустя пару месяцев после наших тренингов сделал предложение ее молодой человек. Девичник она провела у нас. Другая участница ходила к нам «для себя»: у нее не было партнеров и она даже не собиралась заводить отношения. Через какое-то время она пришла цветущая: вышла замуж, а позже уехала с мужем жить за границу.
Еще однажды пришла группа подружек отметить день рождения: Анна, Ольга и Юлия пришли впервые за компанию, и только Наталья уже была на тренингах «Искусство орального секса», «Глубокий горловой — легко» и «Анальный секс с наслаждением». Именинница Анна выбрала для праздника тренинг «Искусство вагинального секса».
Участница тренинга Анна
«Недавно начала заниматься йогой, увлеклась темой мышц вообще и решила пойти дальше. Прочитала про тренинг, когда Аня туда пригласила. Сначала стало страшно, думала: как же все будет проходить? Но мне объяснили, что мы не будем в себя ничего запихивать, не будем снимать одежду, и я успокоилась.Рассказывает Татьяна, бывший коуч тренинг-центра СЕКС.РФ
У меня случилась сложная ситуация в жизни. Мы с мужем прожили в браке девять лет и, несмотря на попытки сохранить семью, все-таки развелись. Спустя какое-то время поняли, что роднее друг друга у нас никого нет, и он сделал шаг навстречу — предложил снова быть вместе. Я согласилась.
Но мы три года жили в разных городах, у каждого была личная жизнь, а теперь хотелось все устроить по-новому. Вдруг он или я сделаем что-нибудь не так, как три года назад? Одно неловкое движение, и мы снова в разводе! И тут я случайно в торговом центре наткнулась на купоны СЕКС.РФ. И решила: раз уж начинать новую жизнь, пусть и в сексе все будет по-новому. Пошла на тренинг «Искусство орального секса».
Сначала боялась, не секта ли. Но после первого же тренинга у Арины осталась под впечатлением: как я раньше не знала таких элементарных вещей? И теперь я осознала, что если бы раньше побывала на тренингах, то развода могло и не случиться. Я хотела научиться всему и после каждого тренинга становилась другой. Отношение к сексу поменялось на 180 градусов, и жизнь заиграла новыми красками.
Я не могла сдержать своих эмоций и рассказала о тренинг-центре подругам — все остались в восторге и теперь счастливы от перемен. С супругом я сошлась снова: он не мог не заметить изменений, и они его безумно радовали. Вскоре мы поженились повторно, и медовый месяц был такой, какого не было после первой свадьбы 12 лет назад. Теперь у нас счастливая семья, а у 12-летнего сына есть и мама, и папа.
Я захотела менять жизни и других женщин тоже. Вспомнила про свой диплом психолога, прошла повышение квалификации и обучение на тренера в СЕКС.РФ. Работала в тренинг-центре полтора года и очень этим горжусь. Каждый день я помогала женщинам стать счастливее: кому-то — сохранить семью, кому-то — создать. Самое приятное в моей работе — слова благодарности от участниц. Когда-то я сама была на их месте и верю, что у них тоже все получится. Сейчас мы с мужем живем за границей, и я очень скучаю по своей работе.
Рассказывает психолог Елена, работает в СЕКС.РФ с самого основания тренинг-центра
У меня была клиентка почти сорока лет по имени Мария, которая хотела родить второго ребенка. Проблема заключалась в том, что секса с мужем у них практически не было. Она пришла на «Искусство орального секса» и поняла, что все это время ждала инициативы от мужа, а нужно взять ее в свои руки.
Спустя восемь месяцев Мария пришла снова и на вопрос, какие изменения произошли после тренинга, встала перед группой с большим животом. Она годами хотела забеременеть, но секса было мало, они с мужем друг на друга обижались. После тренинга она забеременела в первый же месяц.
Татьяна, ее муж и вторая молодостьРассказывает психолог, гештальт-терапевт СЕКС.РФ Нина
Ко мне на тренинг «Искусство орального секса» пришла женщина по имени Татьяна, примерно 54–57 лет. Она была на многих наших занятиях, но когда пришла в первый раз, то была на грани развода. Более того, они с мужем уже разъехались. Кто-то из знакомых посоветовал сходить к нам, и она пришла, особо ни на что не надеясь. Впечатлилась техниками и решила: чем черт не шутит, дай-ка попробую на муже. Реакция ее поразила. Он, естественно, спросил жену, где она этому научилась, а Татьяна честно рассказала ему о нашем центре.
Они не только не развелись, но обрели вторую молодость. Ждут не дождутся, когда останутся одни. Да и вообще стали жить своей жизнью, а не жизнью внуков и детей: уезжают на дачу и наслаждаются друг другом. Дети даже стали удивляться: что это они на дачу зачастили, ведь не сезон? Татьяна рассказывала мне это с горящими от восторга глазами, пока покупала очередной интимный гаджет, и жалела лишь о том, что не знала этого раньше.
ГДЕ МОЯ ВТОРАЯ МОЛОДОСТЬ? Альбина и долгожданный ребенокНа ресепшене СЕКС.РФ нередко можно увидеть цветы от благодарных клиенток. Сотрудницы тренинг-центра рассказали еще одну историю, каких было множество. К ним устроилась работать администратором Альбина — возраст около 30, семь лет замужем, детей нет. Они с мужем уже свыклись с диагнозом «бесплодие».
Все сотрудницы СЕКС.РФ имеют право бесплатно ходить на тренинги, и в свободное от смен время Альбина посетила несколько занятий. После каждого тренинга неслась домой радовать мужа. Видимо, кроме знаний и навыков, в тренингах есть что-то такое, что запускает в женском организме секретные механизмы: через несколько месяцев коллеги заметили у Альбины растущий живот, а теперь она счастливая мама.
А вы знали, что у нас есть Instagram и Telegram?
Подписывайтесь, если вы ценитель красивых фото и интересных историй!
Павел Раков отзывы участников тренингов говорят сами за себя!
Павел Раков (отзывы уже размещены на сайте) – опытный психолог, высокоэффективный тренер личностного роста, успешный бизнесмен, талантливый писатель, профессор психологии, трудолюбивый телеведущий, успешный во всех сферах человек и счастливый семьянин. Он приглашает Вас в Тренинговый Центр, в котором Вам помогут изменить жизнь и избавиться от большинства проблем!
Талантлив. Успешен. Амбициозен.
Павел Раков отзывы заслуживает только доброжелательные. Он смог развиться во многих областях. Более 20 лет он помогает людям обрести счастье и добиться поставленных целей. За годы деятельности Павел Александрович заработал безупречную репутацию и стал примером для сотен тысяч мужчин и женщин. Он признан самым эффективным и креативным психологом личностного роста. Раков получил ученое звание профессора психологии и профессиональную степень доктора управления человеческими ресурсами. В 2018 году его приняли в Профессиональную Психотерапевтическую Лигу.
Теперь он готов помочь Вам стать успешнее в любой желаемой отрасли. Семья, работа, спорт – не важно, где Вам не везет. Рекомендации Павла Ракова помогут Вам навсегда изменить жизнь. Павел Александрович разработал особые шоу-тренинги, напоминающие театральное представление. На шоу Вы сможете стать главным героем, разыгрывая жизненные ситуации.
Как попасть на тренинг?
Попасть на высокоэффективный шоу-тренинг достаточно просто. На сайте ТЦ Павла Ракова Вы можете выбрать тренинг, который желаете посетить. Среди множества программ особой популярностью пользуется тренинг для представительниц прекрасного пола «На самом деле я умная, но живу как дура». Не менее востребован и эффективен женский тренинг «Девушка на миллион». Мужчины могут посетить тренинг «Армагеддон». Люди, желающие стать активнее, будут в восторге от физкультурно-оздоровительного тренинга «Летний Лагерь». Все, кто хочет стать успешней, обязаны прийти на тренинг «Успех».
Перед посещением выбранной программы необходимо произвести оплату. После поступления денежных средств билет на встречу отправляется на указанный адрес электронной почты. При необходимости Вам всегда может помочь ваш личный консультант.
Нет возможности, есть желание
Не все могут попасть на уникальные шоу-тренинги Павла Ракова. Кто-то не располагает временем, у кого-то нет возможности приехать в другой город или в чужую страну. В Тренинговом Центре П. Ракова стараются думать о каждом человеке, желающим улучшить жизнь. На сайте доступны онлайн-уроки, посмотрев которые, Вы сможете узнать много полезной и эффективной для личностного роста информации. В ленте Инстаграм и на канале YouTube размещены видео, посвященные важным вопросам для большинства женщин и мужчин.
10 типов сотрудников, которые угробят ваш бизнес — Карьера на vc.ru
Привет! Меня зовут Миша Фадеев, я владелец и руководитель digital-агентства АМР, веду блог «Фадеевщина» и одноимённый канал в телеграме. Сегодня буду говорить не про маркетинг, а на важную для любого бизнеса тему — о работе с персоналом.
79 353 просмотров
Всегда говорю, что главный капитал нашего агентства — не офис, не мебель, не техника, а люди. Я уже 20 лет занимаюсь наймом и обучением новых сотрудников и за это время выявил несколько основных типов людей, которых всячески нужно ИЗБЕГАТЬ, если вы не хотите, чтобы ваш бизнес забуксовал или вообще зачах.
«Сливатели». Как «Мстители», только они никому не мстят, а просто сливают всё, что им поручаешь.
1. Человек-Чек-лист: от и до, потом домой
Главная проблема человека с чек-листом в голове — к нему не придерёшься. Формально он работает нормально. Скрупулёзно выполняет все задачи, которые ему ставятся. Но выполняет всегда от и до. Найти подрядчика для съёмки видео? ОК! Нашёл. Опубликовать пост у блогера? ОК! Опубликовано.
Вот только найденный подрядчик срывает все сроки и стоит при этом дороже раза в три, чем аналогичные подрядчики, которые делают все вовремя. А у блогера пост опубликован с кучей ошибок. Бренд назван неправильно, позиционирование не озвучено, плюс ролик вышел не в нужное время (интернет-магазин был не готов принимать трафик) — так что в итоге деньги на публикацию потрачены зря.
Но ведь исполнителя не просили все это проверять и контролировать, его попросили только сделать — он и сделал!
Проблема в том, что Человек-Чек-лист НЕ хочет загружать в свою голову факт, что все задачи взаимосвязаны. И «найти подрядчика» значит найти ХОРОШЕГО подрядчика, с которым удобно и выгодно работать. Реальная цель не просто «выпустить видео у блогера», а сделать у блогера публикацию, в которой будет отражено всё позиционирование бренда и продуктов, и которая принесёт клиенту продажи.
Один из способов вычислить Человека-Чек-листа — посмотреть, как он реагирует на задачи. Если сотрудник в ответ на конкретное и понятное поручение говорит «Я постараюсь!» вместо «Я сделаю!» — он моментально сгружает с себя моральную ответственность за выполнение задания. Так его совесть будет чиста, если всё окажется впустую: «Да, я пообещал постараться — я постарался! Результатов вам никто не обещал».
Можно, конечно, заморочиться и начать программировать человека с чек-листом в голове как доисторические ЭВМ — перфокартами. А именно составлять очень-очень-очень подробные задачи с оооочень подробными описаниями и разжевываниями каждого действия до атомарного уровня. С кучей KPI и готовых решений по всем дополнительным сложностям, которые могут всплыть. Мы так работаем с новичками, которые еще не в курсе всех тонкостей.
Но вы же понимаете, что это только увеличивает стоимость решения задачи. Потому как всеми этими разжевываниями занимаются гораааздо более дорогостоящие и перегруженные сотрудники. А часто и сам владелец бизнеса.
Хороший эффективный сотрудник должен самостоятельно понимать, ЧТО и, самое главное, ЗАЧЕМ он делает. Видеть цель и выруливать без постоянного микроконтроля.
2. Слесарь Полесов — кипучий лентяй
Слесарь Полесов — занимательный персонаж Ильфа и Петрова. Кипучий лентяй. Натура увлекающаяся, кипуче-деятельная, но быстро остывающая. Интереса, чтобы разобрать старые ворота, хватает, а вот собирать новые уже скучно. Своими прямыми слесарскими обязанностями товарищ Полесов в принципе не занимается — некогда, у него всегда много проектов.
Такой персонаж легко проходит собеседования. У него горят глаза уже в первые минуты разговора, он сразу готов действовать. При этом он не льёт воду и не тянет резину.
В портфолио у Полесова куча проектов, в которых он участвовал. А вот завершенных проектов мало, и на одном месте работы он долго не задерживается.
Помимо работы у слесаря Полесова 1001 хобби: он ЛЮБИТ ПУТЕШЕСТВОВАТЬ, занимается девятью видами спортивных танцев и участвует в волонтёрском движении. Для всех этих хобби ему потребуются срочные отгулы.
По мере работы кипучего лентяя в компании будет копиться ворох несделанных дел и тонны ненависти со стороны коллег, которые вынуждены доделывать его проекты и защищать свои проекты от деятельного участия Полесова.
3. Человек — Почтовый Голубь
В эффективной компании каждый технологический процесс должен быть построен таким образом, чтобы каждое звено цепи привносило какую-то свою дополнительную ценность, add value. Согласитесь, глупо было бы держать на заводе рабочего, чья задача — стоять у конвейера и просто трогать пальчиком проезжающие мимо детали, ничего с ними вообще не делая.
Человек — Почтовый Голубь выполняет функцию переадресации писем и сообщений. «Вася, мне надо, чтобы ты получил от подрядчика это и вот то». Вася берет конверт в клювик и несёт это сообщение подрядчику. Через какое-то время Вася стучит вам в окно с конвертом от подрядчика: «Я не могу». Ты пишешь новое сообщение: «А почему? Надо, чтобы смог». Вася расправляет серые крылья и летит с сообщением к адресату. И так до бесконечности… Если у вас, конечно, бесконечное терпение.
Человек-голубь не понимает, что должен помимо передачи ваших сообщений добиваться каких-то целей. Человек-голубь не берёт на себя никакой ответственности. «Ну что я могу сделать, если подрядчик сказал, что не может? Курлык!». Как правило проблема кроется в том, что человек не хочет (не может, не способен) вникнуть в реальную суть задач, в которых участвует — поэтому и не может добавить какой-то своей ценности к процессу.
Ни в одной компании такой человек не нужен — его функционал можно заменить без каких-либо потерь (и даже сэкономив по времени!) одной кнопкой в интерфейсе Gmail. Если хочется покормить голубей — возьмите хлебные крошки и идите в парк, там их сколько угодно, и это точно дешевле, чем держать бесполезного сотрудника в штате.
4. Drama Queen
Как правило, у этого персонажа есть серьезные проблемы на личном фронте, либо личный фронт отсутствует, и вся невыраженная энергия, все невысказанное и нерешенное дома выплескивается в рабочей плоскости.
Часто в Королеву Драмы превращается эффективный ответственный сотрудник, которого придавило непосильным объемом рутинной работы и тупостью коллег. А может, он перегорел без правильной мотивации.
Отсутствие возможности делать свою работу качественно и испытывать удовлетворение от результата вызывает постоянное, накапливающееся раздражение. При этом невнимательный руководитель не замечает или игнорирует закипающего сотрудника. А ответственный работник стесняется или из чувства гордости не хочет признаться в том, что у него проблемы, и прямо попросить о помощи. Поэтому призыв о помощи выражается косвенно — в формате череды истерик и хамства в корпоративной переписке.
Я и сам живу на работе, нахожу друзей-врагов и даже любовь в том же профессиональном кругу, и все мои эмоции находят выход именно в работе. Часто и я срываюсь на пустяках и мелочах, когда на самом деле раздражен-загружен более глобальными проблемами.
Но тут важен баланс, умение самому себе сказать стоп-слово и переключиться на рабочий лад: вспомнить, что у нас тут не «Дом-2» и что мы не строим отношения, не самоутверждаемся, а работаем работу, чтобы заработать заработок и оплатить платежи (а может и купить какие-то покупки!).
На вооружении у Drama Queen (любого пола!) все приемы «женской логики»: чтение между строк, скрытые смыслы, юродствование и так далее и тому подобное. Человек переводит в плоскость личных отношений и личных эмоций чисто рабочие ситуации и цепляется за любой повод раздуть драму с собой в главной роли.
С людьми, представляющими собой театр одного актёра, сложно работать — любая коммуникация с ними требует двойной, а то и тройной затраты ресурсов. Ты не просто думаешь «Как мне заставить Васю сделать «А», чтобы получить результат «Б»», но и планируешь варианты развития: «Что об этом «Б» подумает Вася, не оскорбится ли он? Каким тоном и какими словами мне его попросить сделать «А»?». Ты не просто контролируешь его работу, но ещё и сглаживаешь все конфликты и минимизируешь ущерб от внезапных обид или даже истерик.
Тяжело и коллегам: когда никто не хочет напороться на истерику и связываться с Drama Queen, они идут со своими задачами и вопросами к более спокойным сотрудникам. Кому охота делать чужую работу?
Хуже всего, если ты (руководитель) и сам такая же истеричка и тоже ищешь повода для скандала и драмы. Тогда будет расходоваться ресурс третьей стороны — менее сумасшедших сотрудников, которые будут пытаться вернуть бабью склоку в рабочее русло.
Это, кстати, одна из причин, по которой «Торшинский Трест» остался без Елены Торшиной — меня в какой-то момент просто достал театр одного актёра и необходимость постоянно предугадывать истерики, принимать во внимание возможность их возникновения на пустом месте по самому ничтожному, никак не влияющему на бизнес вопросу.
5. Человек-радио, или Ленин на броневичке
Человек-радио обожает вещать. Он всегда выступает за всё хорошее и против всего плохого. От него всегда есть правильные, светлые, хорошие инициативы и предложения.
Единственная проблема — у радио нет функции что-то делать, максимум, что оно может, — это задать настроение. Запрыгнуть на броневичок и радостно скомандовать: «Ура, товарищи! Надо делать, как надо, а как не надо — давайте не делать!».
Человек-радио может озвучивать в общем-то правильные вещи, но толку от пустопорожнего вещания нет — реальный выхлоп нулевой, только трата времени на непродуктивное обсуждение.
У нас в агентстве строго запрещено ставить задачи в формате «Ребята, давайте сделаем Х» или «Ребята, надо сделать Х». Потому что обычным ответом коллег на такие предложения будет «Да, конечно надо! Давайте!» — после чего все расходятся по своим делам и не делается ровным счётом НИ-ЧЕ-ГО.
В нашей рабочей переписке каждая задача, каждая инициатива должна иметь две части: информационную и резолютивную. В первой части информационного сообщения по задачи пишется, что происходит, проблематика — какую проблему мы планируем решать. Во второй резолютивной части — кому и что и в какие сроки предлагается сделать. «Надо сделать А. Чтобы получить А, нужно сделать Б и В. Ты, Петя, сделаешь Б, а ты, Наташа, сделаешь В».
И только тогда от вдохновленной демагогии, после которой каждый участник ушел бы довольным, а дело так и не было бы сделано, мы переходим в продуктивное русло обсуждения реальных конкретных задач с реальным конкретным результатом.
6. Человек «я не с ними»
Человек «я не с ними» по каким-то объективным или субъективным причинам не относит себя полностью к коллективу вашей компании. Он всегда сомневается в решениях руководителя, в качестве работы коллег, в эффективности бизнеса в целом — потому что давно по какой-то причине (он и сам ее может не помнить) сделал вывод, что компания его мутная, работает непрофессионально и ничего хорошего сделать не может. При этом себя он вроде как ценит, так что просто держится от всего в стороне.
Психологи говорят, что человек может стесняться своего партнёра по отношениям в первую очередь из-за собственной низкой самооценки. Возможно, это верно и в случае человека «я не с ними».
А может быть, он правда очень классный, а вы — какие-то стрёмные. Так или иначе, в долгосрочной перспективе с таким сотрудником вряд ли можно рассчитывать на что-то хорошее.
Такой персонаж может нормально работать и даже приносить пользу — иногда полностью отстранённая оценка и взгляд со стороны полезны. Главное «НО» — рано или поздно человек настолько вас застесняется, что решит отвалиться полностью. И тогда получится, что ресурсы, которые израсходованы на его обучение работе, потрачены зря.
7. Хороший мальчик
Любимый сотрудник руководителя — хороший мальчик, который всегда со всем согласен и никогда ни о чем не спорит. Таким человеком легко управлять, на него можно положиться и — самое главное — он никогда не станет перечить. Возможно, работает он похуже других сотрудников, зато он очень лояльный: всегда приятный и всегда согласный.
Одна проблема: когда такую марионетку лишить направляющей руки кукловода, она превращается в бесполезную мягкую тряпку. Человек без своего мнения и своих инициатив несамостоятелен. То есть это не автомат, не станок, который производит что-то полезное независимо от оператора, а ручной инструмент, который постоянно нужно направлять.
И даже пытаясь самостоятельно работать, любимчик не будет на 100% эффективен, потому что коллектив не воспримет его всерьёз — а сам он, наслушавшись начальника, не будет хорошего мнения о коллегах.
Держите себя в руках и не начинайте баловать и приближать к себе даже тех подчинённых, которые вам очень-очень нравятся. Не делайте из полноценных сотрудников безвольных прихвостней.
8. Yes-Man
Yes-Man — разновидность вроде бы положительного персонажа. Это «идеальный» сотрудник, тот, кто добросовестно берётся за любые задачи и всегда готов поработать внеурочно, сделать чужую работу, включиться в любой процесс и взять на себя любую ответственность. Таким человеком можно заткнуть любую дыру, бросить его в любой пожар, поручить самые сложные вещи — и быть уверенным, что он сделает всё возможное.
Проблема сотрудника, который не знает слова «нет», — быстрое выгорание. Буквально за пару славных лет безостановочной эксплуатации из курицы, несущей золотые яйца, Yes-Man превращается в выделанную тушку. Силы его оставили. Жизнь его покинула. Он знает, что наградой за успешное выполнение сложной задачи будет еще более сложная задача, поэтому эффективность его падает и мотивация находится на нулевой отметке.
В какой-то момент от Yes-Man’а остаётся только потрескавшаяся оболочка: тошнит от работы, тошнит от задач, тошнит от коллег — ничего полезного и нового он сгенерировать уже не может. Ходячий труп в офисе — живой пример для других сотрудников: вот что случится, если вы будете так же старательны и самоотверженны.
Для руководителя очень важно заморочиться и организовать работающую систему мотивации для толковых сотрудников, а также ограничить работу Yes-Man’а строго его собственными задачами — не давать распыляться и заставлять сдерживать его собственные порывы по затыканию жопой сильного сотрудника всех слабых мест бизнеса.
9. Северокорейский генерал
Заслуженный сотрудник, часто — старый боевой товарищ босса, вместе с которым он на протяжении всех лет рука об руку строил бизнес. По своему стажу он — ровесник компании! Вся грудь в орденах! Вот только половина орденов получена 50 лет назад, вторая половина — юбилейные медальки за то, что чувак просто прожил ещё 50 лет.
У генерала есть большой авторитет среди юных коллег и бесконечное доверие босса. Он уверен в том, что говорит и что делает. Одно «но»: говорит он всё чаще неактуальный текущему моменту бред, а делает полную чушь. Человек уже не в состоянии усомниться в своем собственном авторитете, отринуть старый опыт и научиться чему-то новому. По этой причине даже верный делу отважный старый вояка обычно вреден.
К сожалению, маркетинг — отрасль, которая очень-очень быстро меняется. Часто за год-два происходят такие кардинальные изменения, что, если не держать руку на пульсе, не нюхать рынок, не менять свои методики работы — бесповоротно отстанешь. И если жить старыми заслугами и старым опытом, отрицая всё новое — эффективным ты не будешь. Если ваш генерал стар не только телом, но и мозгами — пора отправлять его на заслуженную пенсию или переключать на задачи, не требующие быстрой реакции, обучаемости и гибкости.
Ну а хуже всего — заслуженный сотрудник, который сидит в зоне комфорта и воюет не просто за старые идеалы и принципы работы, а просто трясется за свою зону комфорта.
10. Ни рыба ни мясо
Человек приходит на новое место работы и тихонько сидит. Год сидит, два. Если компания крупная, а должность рядовая — может и десять лет просидеть без особых достижений и без особых проблем. Есть удачные проекты, но он там скорее фигурировал, чем стал причиной успеха. Есть провалы — но сказать, что это его вина, тоже нельзя. В принципе нет ничего такого, о чем можно было бы сказать точно и уверенно: «ЭТО СДЕЛАЛ ВАСЯ, ВАСЯ ЗА ЭТО В ОТВЕТЕ!» Вася вроде бы и есть, но при этом его не видно и не слышно.
Опасность человека «ни рыба ни мясо», который никак себя не проявляет, вполне очевидна. Ни коллеги, ни руководитель не в курсе, чего от него ожидать. То ли человеку не хватает челленджа, чтобы раскрыться, и тогда его невероятный потенциал расходуется зря за рутинными задачами. То ли работнику не хватает пинка под зад, чтобы выйти из оцепенения и начать реально развиваться. То ли ваш сотрудник вообще бездарь-самозванец, и зря получает зарплату — а его давно пора было выгнать! Истинная сущность нашей русалочки вскроется в самый неподходящий момент — когда внезапно от этого человека будет зависеть какой-то очень важный вопрос и куча конторских бабок.
Не хотите играть в лотерею? Тогда следите, чтобы у всех ваших сотрудников был челлендж. У каждого должны быть задачи, в которых человек мог бы себя проявить — как талантливый и эффективный работник, или как полный дегенерат-лентяй-бездельник. Заставьте людей самих спланировать направления для своего развития и контролируйте их продвижение по этому пути. Не копите балласт в виде мутных пассажиров — чтобы бизнес не заглох, а ехал в гору, вам нужны люди-двигатели.
P. S. А есть ли супергерои, которые будут на стороне собственника и смогут влиять на бизнес положительно?
Да! Как минимум, один
11. Человек-Вектор
Антипод, полная противоположность Человека-Чек-листа — Человек-Вектор. Такой сотрудник на вес золота, и это именно то, к чему нужно стремиться, взращивая и воспитывая кадры в своей структуре.
Если Человек-Чек-лист готов брать на себя ответственность только по сформулированным «от и до» задачам, даже не представляя их в формате единого целого, то Человек-Вектор работает с целями. Он сам ставит себе задачи, сам решает возникшие трудности и, даже выполняя одну операцию в длинной технологической цепочке процессов, чётко представляет, ЧТО и ДЛЯ ЧЕГО он делает. Такому сотруднику можно задать направление — вектор — и он будет двигаться к цели, не доставая вас дополнительными вопросами, уточнениями и отмазками.
Как мотивировать такого человека, чтобы он не выгорел? У него должна быть двойная мотивация. Не только постоянным ростом по деньгам (да-да, в какой-то момент ему придётся предложить долю в прибыли и никак иначе — вечного роста твёрдого оклада в природе не бывает!). Хорошему, дельному, думающему сотруднику постоянно нужны новые интересные задачи. Которые вы, как босс, ему должны подкидывать. Не будет постоянного интересного роста и развития — такой человек даже деньгам перестанет радоваться и постепенно остановится в развитии, превратившись в один из типажей, описанных в предыдущих пунктах.
Самое главное: боссу никогда нельзя расслабляться и думать, что благодаря вашему «гению», один раз всё правильно устроившему, люди будут до пенсии с вами и при этом смогут работать, как Человек-Вектор. Нельзя входить в зону комфорта, надо постоянно пахать и думать, как заставлять ваших людей развиваться, и как не дать им деградировать.
А какие сотрудники встречаются вам чаще и бесят сильнее всего?
Чек-Лист, от и до, потом домой
Слесарь Послесов, кипучий лентяй
Почтовый голубь, курлык
Ленин на броневичке
Хороший мальчик
Северокорейский генерал
Ни рыба, ни мясо
Человек-вектор
Показать результаты
Переголосовать
Проголосовать
7 вопросов для собеседования, которые помогут вам нанять лучшего кандидата
Эксперт по подбору кадров выяснил, какие качества требуются людям, чтобы преуспеть в работе. Чтобы определить, есть ли у кандидата нужные качества, следует задать ему эти вопросы.
Нанимать людей нелегко. Рынок труда в наши дни очень ограничен, особенно в технической сфере, а гласные и негласные правила найма очень часто не работают. Зачастую кандидаты хорошо выглядят «на бумаге», но на практике выясняется, что они никуда не годятся. Настало время переосмыслить качества, которыми должны обладать лучшие сотрудники!
Со-основатель и генеральный директор компании Koru, предлагающей программу по бизнес-тренингу для новых сотрудников, Кристен Хэмилтон помогает людям сгладить переход от студенчества ко взрослой жизни и найти работу, в которой они могут преуспеть. Общаясь с кандидатами без реального опыта, Хэмилтон четко сформулировала список качеств, которыми обладают все великолепные сотрудники.
На основании этого списка Хэмилтон создала свою систему ценностей, которая позволяет ей без труда отыскивать и нанимать ценные кадры. Компания Koru отказалась от стандартных показателей — таких, как средний балл выпускника или рейтинг колледжа, который тот окончил. Вместо этого Хэмилтон и ее коллеги оценивают навыки и образ мышления кандидата. Они считают, что это способствует формированию более качественного прогноза о профессиональном будущем кандидата.
Оценка проводится по семи критериям, которые в совокупности описывают идеального сотрудника. Критерии не зависят от специфики работы и ступени карьерного развития, то есть могут применять как к начинающему инженеру, так и к директору по маркетингу. И, что еще более важно, эти критерии действительно работают! 85% молодых специалистов, отобранных для участия в образовательной программе в соответствии с обозначенными критериями, очень быстро находят себе работу! Некоторые из них получают по несколько предложений одновременно, а компании, которые их нанимают (например, LinkedIn, Facebook и Yelp), остаются очень довольны своими приобретениями.
«Ласло Бок, директор по персоналу Google, одним из первых попытался проверить, влияют ли университетские оценки сотрудников на их производительность. Оказалось, что нет», — говорит Хэмилтон. — «Самыми надежными индикаторами успеха оказались технические и социальные навыки, которые оказывают влияние на бизнес-процессы».
Рассказывая нам о Koru (именно так в компании называют новый принцип найма), Хэмилтон поделилась с нами особыми вопросами и тактиками, которыми она пользуется при проведении собеседований. Любой стартап может взять их на вооружение, чтобы убедиться в том, что те, кого нанимают, действительно будут хорошо работать.
Твердость характера
Современные стартапы развиваются очень быстро, и их сотрудникам нередко приходится занимать должности без четко определенных должностных обязанностей. Им необходимо делать дела очень быстро и схватывать все на лету, не забывая при этом о рутинных процедурах, поэтому вам нужны настойчивые и несгибаемые люди, способные выживать в бесконечной гонке.
О чем спрашивать? «Попросите кандидата рассказать о том, как он чего-то сильно хотел, настойчиво преследовал свою цель и наконец добился ее, преодолев все преграды», — предлагает Хэмилтон. Слушая ответ, обращайте внимание не только на саму проблему, но и на период времени, в который все происходило. «Вам нужно понять, насколько настойчив тот, кто перед вами сидит. Как долго он может биться над решением проблемы, которая его интересует?»
Такое качество, как настойчивость, часто проявляется в самых повседневных вещах, то есть не стоит ждать от кандидата героических историй. Напротив, вполне вероятно, что история будет очень скучная, но по ней вы сможете распознать человека, способного хорошо делать свою работу.
Скрупулезность
Каждый день в мире появляется новая информация и инструменты для ее получения, и это замечательно! Тем не менее, сами по себе цифры ничего не значат. «Это верно для любой работы, вне зависимости от ее уровня. Каждый сотрудник, будь то руководитель или простой исполнитель, должен обладать аналитическим складом ума и стремиться находить ответы на вопросы самостоятельно. Инструментов для этого сегодня полно, нужно лишь использовать их правильно», — говорит Хэмилтон. Скрупулезность — это стремление кандидата постигать факты, интегрировать информацию из разных источников, правильно ее толковать и быстро принимать важные решения. Неважно, кого вы ищете — специалиста по обработке данных или менеджера по работе с клиентами. Он должен уметь это делать.
О чем спрашивать? Проверить, насколько скрупулезен человек, несложно. Для технических специальностей можно устроить практический или логический тест на время. С представителями всех остальных специальностей можно поговорить о случаях из практики. «Попросите кандидата рассказать вам о том, как он принимает решения. Проанализируйте то, как он мыслит и анализирует имеющуюся у него информацию, не сосредотачиваясь на конечном результате», — советует Хэмилтон.
Влияние
Лидеру важно знать, что все члены его команды понимают конечную цель и стремятся к ней приблизиться. Вам нужны люди, способные прочувствовать свою роль в общем деле, понять связь между конкретными задачами и результатом, а также расставить приоритеты и действовать в нужном направлении.
О чем спрашивать? Спросите кандидата, знает ли он, каким образом его работа влияет на деятельность всей организации. Попросите привести измеримые факты — например, «увеличил прибыль на Х%», «порекомендовал Y специалистов, которые впоследствии вошли в штат» или «привлек Z новых клиентов». Кроме того, вы можете попросить кандидата описать человека или компанию, которые ему нравятся, а также их способы влияния на окружающих. «Вам нужен человек, который видит общую картину и знает, как распределять силы и средства и расставлять приоритеты», — говорит Хэмилтон.
Командная работа
«По нашим временам мало кому удается отсиживаться в уголке», — утверждает Хэмилтон. — Почти в каждой компании существуют кроссфункциональные команды, многи сферы деятельности становятся прозрачнее, а работодатели стремятся укреплять свои коллективы, делая их более разнообразными. Таким образом, основой для здоровой и деятельной команды могут стать специалисты, способные понимать и принимать разные социальные стили. Ищите кандидатов, которые ясно видят свои достоинства и недостатки и умеют сопереживать, то есть обладают способностями к эмпатии и высоким уровнем эмоционального интеллекта.
О чем спрашивать? «Есть одно любопытное исследование, которое связывает способность работать в команде со способностью распознавать эмоции других людей. Кроме того, в этом исследовании указывается, что уровень эмоционального интеллекта можно измерить с помощью 10 вопросов. На этом и базируется наш подход», — утверждает Хэмилтон. Конкретные вопросы предельно просты: Что для вас самое сложное при работе в команде? Расскажите об опыте работы в проблемной команде. Какова была ваша роль и в чем заключались проблемы? Какие аспекты работы в команде приносят вам радость и удовлетворение?
Кроме того, Хэмилтон использует один хитрый прием, выработанный за долгие годы проведения собеседований. Она просит кандидата описать свои достоинства и недостатки словами друзей или членов семьи. «Так люди отвечают честнее. Это гораздо лучше, чем спрашивать их о недостатках напрямую», — советует Хэмилтон.
Ответственность
«Неприятные события происходят на каждом шагу. Предположим, вы получили новую работу, а ваш предполагаемый босс через три дня уволился, или оказалось, что работа не соответствует вашим ожиданиям. Успешные люди не расстраиваются, если жизнь подкидывает им лимоны. Они делают лимонад и не зацикливаются на неприятностях. И все же, одного позитивного отношения к жизни будет недостаточно. Вам нужны люди, способные инициативно решать проблемы и быстро двигаться вперед.
«У хорошего кандидата нет времени на то, чтобы искать виноватых. Он несет ответственность наряду с другими членами команды, и говорит «мы» чаще, чем «я». Следите за этими словами», — советует Хэмилтон.
О чем спрашивать? Опыт Хэмилтон подсказывает, что это качество оказывает наибольшее влияние на организационную культуру, поэтому им не стоит пренебрегать. «Умение нести ответственность требуется во многих процессах. Вам не нужны энергетические вампиры — они могут все разрушить, даже если они блистательно справляются со своими задачами».
Чтобы отсеять таких людей на этапе собеседования, вы должны заставить кандидатов почувствовать жалость к себе, как бы странно это ни звучало. «Спросите о ситуации, в которой кто-то обошелся с соискателем несправедливо, а затем посочувствуйте ему. Скажите: «Правда что ли? Безумие какое-то! Ну и придурок!» Человек, способный нести ответственность, немедленно скажет что-то вроде «Да, все так, но я счел, что не стоит тратить время на нытье и жалобы». Он не будет на этом зацикливаться и жалеть себя», — говорит Хэмильтон.
Она вспоминает, как один кандидат рассказывал о своей матери, у которой диагностировали рак, а отчим ушел от них и попытался отсудить часть дома. В результате кандидату пришлось бросить учебу, чтобы заботиться о матери. «В такой ситуации слова сочувствия сами просятся наружу», — резюмирует Хэмилтон. — «Но человек сказал мне: «Знаете, это все неважно. Я счел, что жаловаться бесполезно, и в итоге стал сильнее». Только представьте, как сильно отличает этот человек от тех, кто постоянно пытается выставить себя жертвой обстоятельств!»
Любознательность
Это свойство характера связано с массой других качеств, которые вам пригодятся, — эмпатией, творческим мышлением, стремлением к новому и способностью быстро обучаться.
О чем спрашивать? Спросите кандидата, в чем он хорош. Его ответ необязательно должен быть связан с работой. «На днях я беседовала с соискателем, который всегда помогает друзьям совершать покупки», — вспоминает Хэмилтон. — «Друзья ценят его за стремление докопаться до сути. Если им нужна гитара, они точно знают, кто поможет им выбрать лучшую, изучив вопрос до мелочей, вплоть до сортов дерева, из которого изготавливается корпус. Если ваш собеседник не знает, как ответить на этот вопрос, скорее всего, он и на работе не найдет, чем можно сильно увлечься».
И никогда не заканчивайте беседу без обманчиво простого предложения задать встречные вопросы, потому что это, возможно, и есть самая важная часть. «Любознательный кандидат к тому моменту, скорее всего, уже засыплет вас вопросами», — утверждает Хэмилтон. — «Если ему нечего спросить, это повод насторожиться, ведь даже в худшем случае он наверняка интересовался вашей компанией и знает, кто перед ним сидит и чему он может здесь поучиться».
Умение общаться
Во время собеседования обращайте внимание на проявления истинной сущности кандидата — например, язык жестов, положение тела и эмоциональную реакцию на ваши слова. «Мы много работаем с неопытными специалистами, которые пишут невероятно сложные научные труды, но при этом не могут составить маркированный список из трех пунктов так, чтобы все было просто и понятно», — говорит Хэмилтон. — «Обращайте внимание на его готовность отступить от дел в случае необходимости. Умение помолчать в те моменты, когда кто-то другой делает что-то важное, многое говорит о характере».
О чем спрашивать? Прежде всего, вам стоит обращать внимание не только на то, что говорит кандидат, но и как он это говорит. Как он реагирует на замечания? Поблагодарил ли он вас за уделенное время? Умеет ли он высказывать свои мысли лаконично, не разглагольствуя по пустякам?
Компания Koru предлагает соискателям снять короткий ролик и отправить его вместе с резюме. «Перед камерой почти все нервничают», — говорит Хэмилтон. — «В ролике мы предлагаем ответить на простой вопрос, например «В чем проявляется ваша решительность?», «Расскажите о своем типичном влиянии на проект, которым вы занимаетесь».»
Просматривая ролики, Хэмилтон ищет энергичных и уравновешенных людей. «Очень важно, чтобы люди, которых вы нанимаете, располагали к себе. В конце концов, вам с ними работать!» — говорит Хэмилтон. — «Выбирайте тех, кто способен «зажечь» встречу или собрание».
Все эти качества невероятно важны и должны присутствовать в любом человеке, которого вы нанимаете. Тем не менее, для разных ролей акценты могут смещаться, то есть значимость качеств может меняться. «Аналитику потребуется настойчивость и твердость характера, чтобы он мог раз за разом проверять полученные результаты, а вот умение общаться для него будет менее важным, чем, к примеру, для специалиста по продажам. А вот для человека, который будет обеспечивать взаимодействие между разработчиками и другими членами команды, очень важна любознательность», — говорит Хэмилтон.
Каждая компания обладает уникальной культурой. “Мы сформулировали Koru7, задавая своим сотрудникам вопросы и используя приемы обратной инженерии. В результате мы выяснили, какими качествами должен обладать идеальный кандидат, но это вовсе не означает, что наш опыт сработает для всех».
Как заставить схему работать?
После адаптации вышеприведенного списка качеств под свои нужды, Хэмилтон советует придерживаться следующих ключевых принципов:
Последовательность. Необходимо помнить, что оценка кандидата по результатам собеседования всегда субъективна. Тем не менее, вы можете стандартизировать процесс, максимально приблизив его к идеалу. «У нас есть очень четкие рекомендации по оценке. Мы точно определили, какое количество баллов необходимо поставить кандидату в той или иной ситуации. Кроме того, мы тратим много времени на обсуждения и не переходим к следующему этапу, пока не достигнем соглашения», — сообщает Хэмилтон. Она обладает большим опытом работы с компаниями любого размера — от таких гигантов, как Microsoft, до мелких некоммерческих объединений. В этих компаниях Хэмилтон занималась вопросами планирования и разработки маркетинговых стратегий, а также собеседовала новых кандидатов. В процессе работы выяснилось, что ни одна компания не могла предложить ей четких критериев или системы для оценки кандидатов.
«Мы проводили собеседование, а потом все участники писали мне письма с субьективными мнениями — стоит или не стоит нам нанимать кандидата. Разумеется, такой подход вряд ли можно назвать последовательным», — говорит Хэмилтон. — «С другой стороны, если вы обозначите качества, которые вы хотели бы видеть в кандидатах, вы на шаг приблизитесь к объективной оценке».
Само собой, списки нужных качеств не появляются внезапно. Хэмилтон утверждает, что на формирование Koru7 ушло примерно полгода, но потом усилия окупились сполна.
Определив список нужных качеств и связанных с ними компетенций, обязательно нужно поделиться им со всеми, кто проводит собеседования. Расскажите им, что такое «настойчивость» и «ответственность» и как их искать. После собеседования обсудите результаты и уточните оценки.
Не относитесь к данным беспечно. Фактически, информация, полученная в процессе приема сотрудников на работу, не менее важна, чем, к примеру, объемы продаж или эффективность рекламы. Храните информацию! В будущем она поможет вам принимать рациональные решения снова и снова.
Что касается организации этой информации, Хэмилтон предлагает неожиданное решение: Salesforce. «В Koru мы пользуемся Salesforce на каждом шагу — пишем в ней заметки о кандидатах, приводим количественные и качественные данные. Кроме того, мы ввели туда ключевые определения и ответы на самые распространеннные вопросы, чтобы все, кто работает с кандидатом, могли в любой момент свериться с оптимальными вариантами».
Кроме того, Хэмилтон рекомендует стандартизировать список вопросов к кандидатам, чтобы эффективнее управлять информацией, собранной разными представителями компании. Если несколько человек зададут кандидату один и тот же вопрос, вы сможете объективно оценить его ответы. Этот совет особенно важен для компаний, которые массово набирают сотрудников и хотят свести обсуждения к минимуму.
Найдите свой собственный источник кадров. Позвольте дать вам ценный совет. Не смотрите, кто и где учился! Забудьте об оценках! Многие передовые компании давно об этом не думают!
«Зачастую студентам, которые хорошо учатся, просто повезло — у них было много времени на занятия и не было потребности параллельно работать или выполнять иные обязательства. Между прочим, те, у кого нет ученой степени, тоже на что-то годятся», — утверждает Хэмилтон. Более того, многие стартапы не могут победить гигантов в битве за кандидатов, которые идеально выглядят «на бумаге». «Откажитесь от популярных источников кадров. Все равно вам не удастся платить своим сотрудникам больше, чем Google. Вам придется играть по другим правилам». — справедливо замечает Хэмилтон.
Определите качества и компетенции, которые для вас важны, и упорно ищите их во всех, кто к вам приходит. Это и будут ваши правила. Работая в Koru, Хэмилтон вывела простой принцип, который ее еще ни разу не подводил — нельзя судить о книге по обложке, а о человеке по первомуу впечатлению.
«Однажды ко мне пришел человек, окончивший колледж Бэйтс, отделение риторики», — вспоминает она. — «У него не было никакого опыта работы в бизнесе, и он считал слово «продажи» ругательством, но при этом он был очень настойчивым. Он даже не думал, что мог бы работать в солидной компании по разработке программного обеспечения.
После Koru тот выпускник смог осознать свой бесценный опыт и получил предложения от Amazon и Smartsheet. Теперь он работает в отделе продаж Smartsheet и отлично справляется. «Вот вам отличное доказательство того, что о людях нельзя судить по их резюме и сопроводительным письмам. Стартапы не могут позволить себе нанимать тех, кто плохо работает, поэтому им пора пересмотреть свои принципы найма», — заключает Хэмилтон.
Опубликовано: 06 Декабрь 2017
Просмотров: 215731
Концерт группы Beast in Black ZAL наб. Обводного канала, д. 118.
Что ВсёФильмы в прокатеСпектакли в театрахАвтособытияАкцииАлые парусаБалБалет, операБлаготворительностьВечеринки и дискотекиВыставкиДень ПобедыДень РоссииДень снятия блокадыЕвро-2020 по футболу в СПбКинопоказыКонференцииКонцертыКрасота и модаЛекции, семинары и тренингиЛитератураМероприятия в ресторанахМероприятия ВОВОбластные событияОбщественные акцииОнлайн трансляцииПраздники и мероприятияПрезентации и открытияПремииРазвлекательные шоуРазвлечения для детейреконструкцияРелигияСобытия на улицеСпектаклиСпортивные события Творческие вечераФестивалиФК ЗенитЭкологические событияЭкскурсииЯрмарки
Где ВездеАдминистрации р-новКреативные art заведенияПарки аттракционов, детские развлекательные центрыКлубы воздухоплаванияБазы, пансионаты, центры загородного отдыхаСауны и баниБарыБассейны и школы плаванияЧитальные залы и библиотекиМеста, где играть в бильярдБоулингМагазины, бутики, шоу-румы одеждыВерёвочные городки и паркиВодопады и гейзерыКомплексы и залы для выставокГей и лесби клубыГоры, скалы и высотыОтели ГостиницыДворцыДворы-колодцы, подъездыЛагеря для отдыха и развития детейПрочие места отдыха и развлеченийЗаброшки — здания, лагеря, отели и заводыВетеринарные клиники, питомники, зоогостиницыЗалы для выступлений, аренда залов для выступленийЗалы для переговоров, аренда залов для переговоровЗалы и помещения для вечеринок, аренда залов и помещений для вечеринокЗалы и помещения для мероприятий, аренда залов и помещений для мероприятийЗалы и помещения для праздников, аренда залов и помещений для праздниковЗалы и помещения для празднования дня рождения, аренда залов и помещений для празднования дня рожденияЗалы и помещения для проведения корпоративов, аренда залов и помещений для проведения корпоративовЗалы и помещения для проведения семинаров, аренда залов и помещений для проведения семинаровЗалы и помещения для тренингов, аренда залов и помещений для тренинговЗалы со сценой, аренда залов со сценойКонтактные зоопарки и парки с животнымиТуристические инфоцентрыСтудии йогиКараоке клубы и барыКартинг центрыЛедовые катки и горкиРестораны, бары, кафеКвесты в реальности для детей и взрослыхПлощадки для игры в кёрлингКиноцентры и кинотеатрыМогилы и некрополиВодное поло. байдарки, яхтинг, парусные клубыКоворкинг центрыКонференц-залы и помещения для проведения конференций, аренда конференц-залов и помещений для проведения конференцийКонные прогулки на лошадяхКрепости и замкиЛофты для вечеринок, аренда лофтов для вечеринокЛофты для дней рождения, аренда лофта для дней рожденияЛофты для праздников, аренда лофта для праздниковЛофты для свадьбы, аренда лофтов для свадьбыМагазины одежды и продуктов питанияМаяки и фортыМед клиники и поликлиникиДетские места отдыхаРазводный, вантовые, исторические мостыМузеиГосударственные музеи-заповедники (ГМЗ)Креативные и прикольные домаНочные бары и клубыПляжи, реки и озераПамятники и скульптурыПарки, сады и скверы, лесопарки и лесаПейнтбол и ЛазертагКатакомбы и подземные гротыПлощадиПлощадки для мастер-классов, аренда площадкок для мастер-классовПомещения и конференц залы для событий, конференций, тренинговЗалы для концертовПристани, причалы, порты, стоянкиПриюты и фонды помощиПрокат спортивного инвентаряСтудии красоты и парикмахерскиеОткрытые видовые крыши и площадкиКомплексы, арены, стадионыМужской и женский стриптиз девушекЗалы и помещения для онлайн-мероприятий, аренда залов и помещений для онлайн-мероприятийШколы танцевГипер и супермаркетыДК и театрыЭкскурсионные теплоходы по Неве, Лагоде и Финскому ЗаливуТоргово-развлекательные центры, комплексы и торговые центры, бизнес центрыУниверситеты, институты, академии, колледжиФитнес центры, спортивные клубы и оздоровительные центрыПространства для фотосессий и фотосъемкиСоборы, храмы и церкви
Когда Любое времясегодня Чт, 10 июнязавтра Пт, 11 июнясуббота, 12 июнявоскресенье, 13 июняпонедельник, 14 июнявторник, 15 июнясреда, 16 июнячетверг, 17 июняпятница, 18 июнясуббота, 19 июня
Топ-5 самых душераздирающих моментов из адских устройств Моменты из адских устройств
Автор: Clockworkprincess (отредактировал: Clockworkprincess)
The Infernal Devices Series был горячим фаворитом для большинства фанатов кто прочитал Хроники Сумеречных Охотников . Адские устройства фокусируется в основном на жизнях наполовину чернокнижника, наполовину нефилима Тессы Грей и двух молодых сумеречных охотников, Уилла Эрондейла и Джема Карстэйрса, которые намеревались спасти мир нефилимов.Это легенда о любви и мести. Итак, вот несколько душераздирающих сцен из сериала, где праведникам приходится терпеть ужасную боль, а зло обитает в стеклянных дворцах.
Уилл обнаруживает, что Тесса «покончила с собой».
«Я потерял все», — подумал Уилл. Все.
Это был знаковый момент в книге, когда читатели на мгновение поверили, что главная героиня Тесса Грей покончила жизнь самоубийством, чтобы вырваться из лап мерзкого Мортмэйна.Еще более травмирующей была реакция Уильяма Эрондейла, когда он попытался смириться с изменением событий. В тот момент, когда он понял, что единственный человек, которого он осмелился любить за всю свою жизнь, был жив, он наконец сломал маску бессердечия и позволил себе на несколько мгновений быть уязвимым, ясно доказав, что, как бы он ни старался тень его, он был вполне способен любить людей.
Когда Уилл отвергает Тессу
У Сумеречного охотника, который балуется с колдунами, нет будущего.
Это действительно было шокирующее заявление нашего любимого мужского персонажа Уилла Эрондейла. Хотя все мы знали о его безэмоциональности, никто из нас не ожидал такой хладнокровия, особенно после его грубого проявления привязанности, когда Тесса чуть не умерла. Даже в самых смелых мечтах мы не могли представить Уилла, говорящего такие резкие слова и ставящего под вопрос характер Тессы. Хотя обстоятельства, возможно, вынудили его к этому, эта демонстрация бессердечия вызвала резкое изменение всей истории и в конечном итоге привела к романтическим отношениям Джема и Тессы.Это также открыло Уиллу глаза, когда он, наконец, осознал последствия своего жестокого поведения в последние годы, и заставило его обратиться за помощью к Магнусу Бейну, тем самым начав процесс снятия проклятия.
Проклятие Уилла
После каждого неосведомленного и опрометчивого решения, который принимал Уилл, его персонаж казался еще более загадочным, с его отсутствием привязанности, но его заботливое отношение к своим парабатаям вызывало несколько двусмысленностей. Уилл вел себя так, как обычно, потому что он разочаровал несуществующее проклятие.Тем не менее, обнаружение инцидентов, которые посеяли такое серьезное заблуждение в сознании маленького мальчика, было мучительным. Элла Эрондейл, его старшая сестра, в нежном возрасте 14 лет отбилась от ядовитого демона, которого ее брат по незнанию освободил от Пиксиса. Несмотря на отсутствие надлежащей подготовки, она защитила своего брата и сестру, а позже утешила его, сказав ему не обращать внимания на проклятие демона. Увы, она умерла от того же яда, о котором Уилл не подозревал, и, полагая, что он был проклят как причина смерти его близких, оставил утешение в руках своих родителей и вошел в жестокий мир Сумеречных Охотников.Возможно, он строил вокруг себя стены, когда рос, но часть его души была похоронена вместе с телом его сестры.
Помолвка Джема и Тессы
Ты никогда не полюбишь меня.
Освободившись от беспокойства, которое преследовало его с детства, Уилл наконец-то получил свободу любить и дорожить своей жизнью. Но гром снова ударил, на этот раз и для Тессы, и для Уилла, когда он сделал ей предложение, всего через несколько часов после того, как его парабатай признался ей в любви и сделал ее своей.Несмотря на то, что она любила его, она была связана приличиями и любовью к Джему, и у нее не было другого выхода, кроме как отклонить предложение Уилла. Он испытал неизмеримое уныние. Для человека, который только что научился любить еще раз в жизни, быть отвергнутым девушкой, за которую он боролся со своей совестью, было похоже на еще одно проклятие. Не забывая, как мучительно для Тессы, должно быть, было выбирать между двумя мальчиками в своей жизни, которых она любила одинаково и не хотела причинить боль ни одному из них. Она сжимала огненную кочергу, чтобы немного облегчить боль, и на следующее утро она разорвала свое сердце на две части.В этот решающий момент истории читатели затаили дыхание, поскольку вероятность того, что сюжет повернется в пользу обоих мальчиков, была равна
Смерть Джема
Уилл Эрондейл был «проклят», чтобы стать причиной для его близких ». смерть. Тем не менее, он был готов рискнуть всем ради своего парабатая Джема Карстэйрса. Джем был единственным человеком, который понимал его боль, хотя Уилл никогда не говорил о ней напрямую. Утрата семьи мог по-настоящему признать только Джем, который сам потерял своих родителей.Но по мере того, как роковая ночь обстояла хуже, с пропавшей Тессой и ухудшением здоровья Джема, Уиллу не оставалось иного выбора, кроме как оставить свой парабатай и отправиться в путешествие, чтобы спасти их родственную душу . Хотя его намерения были благородными, и он пообещал защитить Тессу, внезапное разрушение его парабатайских связей — что означало, что его вторая, лучшая половина больше не существует — все еще было мучительным. И снова их судьбы не разлучили их, но агония знака, исчезающего из его груди, никогда не будет забыта.
Адские устройства была, пожалуй, самой душераздирающей серией из всех книг Сумеречных Охотников. В нем были грубые эмоции; агония, горе, страсть и в конце, если не удовлетворение, некоторая передышка и надежда. Этот рассказ об Эрондейлах, Лайтвудах, Карстерсах и Фэйрчайлдах действительно был достоин того, чтобы называться хорошо написанной сагой о романе YA.
Тифлинг | История подземелий и драконов
Другие вики
- «Никогда не делайте ставки с тифлингом.»
- — Планарная пословица [1]
тифлинг (произносится «зуб-линг») [2] [3] — раса затронутых планетами гуманоидов. Тифлинги в основном люди по происхождению, но черпают часть своей родословной от могущественного злого внепланарного существа.
Термин «тифлинг» впервые был применен ко всем людям, чья родословная включала любое злое внепланарное существо с нижних планов, такое как демон, дьявол, злое божество или другое неизвестное существо.Такое использование распространено среди многих планарных путешественников.
В последнее время этот термин обычно относится к особому типу затронутых планетами гуманоидов, которые происходят от адского существа или силы Девяти Адов, чаще всего Асмодея. Сюда входят потомки бывшей империи Баел Турат, которые приобрели адскую форму в пакте с Асмодеусом, а также затронутые планетами Фаэруна, которые были преобразованы Асмодеусом в адских тифлингов во время чумы заклинаний.
В AD&D 2e и D&D 3e тифлинги были людьми, потомками любого злого аутсайдера, но 4e и 5e ретконизировали тифлингов как людей или тифлингов первого типа, преобразованных Асмодеем.Первый тип до сих пор считается существующим в мультивселенной D&D, и в этой статье рассматриваются оба типа.
Внешний вид
Адские тифлинги
В нынешнюю эпоху имя «тифлинг» чаще всего дают определенные народы, чья родословная связана с Девятью адами. Во многих мирах это самый многочисленный тип, поскольку «тифлинг» стал им синонимом.
Самые известные из них несут кровь Асмодея. [4] Эти тифлинги похожи на людей, но с очевидным адским наследием. Их кожа варьируется от нормальных человеческих тонов до адски-красного, а глаза — безликие шары сплошного черного, красного, белого, серебряного или золотого цвета. У них есть рога самых разнообразных форм: одни изогнуты, как у барана, некоторые закручены, как у газели, а другие — уродливыми плоскими пластинами, отходящими от лба в стороны. У них также есть длинные толстые хвосты и вампирские заостренные зубы. Их волосы обычно темные, а иногда и неестественного цвета, например красного, синего или пурпурного. [5]
Есть также тифлинги, которые несут кровь адских существ, кроме Асмодея, и, следовательно, имеют различный внешний вид. Уникальные черты включают меньшие рога, клыки, раздвоенный язык, кошачьи глаза, раздвоенные копыта вместо ступней, чешуйчатую кожу, красную или темно-синюю кожу или запах серы. Некоторые не отбрасывают тени или не отражают. У некоторых крылья напоминают крылья летучей мыши [4] У них может быть больше или меньше пяти пальцев на каждой руке, козьи ноги, пушистая или кожистая кожа, непрочный хвост, светящиеся красные глаза или кожа, горячая на ощупь. [6]
Плоские тифлинги
На многих планах мультивселенной живут бесчисленные люди, которые имеют родословную с нижних планов. Их тоже исторически называют тифлингами, хотя они редки на Фаэруне после Чумы Заклинаний, магического катаклизма, превратившего всех тифлингов в тифлингов крови Асмодеуса. [4]
Эти тифлинги произошли от различных злых существ, включая демонов, дьяволов, ракшасов, ночных ведьм или аватаров злых божеств.Их внешний вид значительно различается и часто отражает внешность их дьявольских предков.
Потомки дьяволов, если они не крови Асмодея, могут напоминать адских тифлингов не Асмодея (как упоминалось выше). Те, кто произошел от демонов, обычно имеют похожие черты, но без копыт или козлиных ног, которые характерны для тех, кто имеет дьявольское происхождение. Кошачьи глаза и пушистая кожа опровергают наследие ракшасов, в то время как синяки на вид синей кожи характерны для потомков ночных ведьм, у которых также часто есть маленькие рога или светящиеся красные глаза.Клыки или заостренные зубы распространены среди всех видов тифлингов. [6]
Некоторые тифлинги почти полностью проходят за человека. Это наиболее распространено среди тифлингов далеких миров, чья слабая дьявольская родословная является древней и неизвестной им. У большинства есть по крайней мере одна особенность, которая выдает их наследие: часто встречаются красные глаза, маленькие рожки или отсутствующая тень.
Редкие черты
Тифлинги, произошедшие от множества внепланарных существ, могут сильно различаться по внешнему виду, от чудовищных до тех, кто слывет людьми.Эти уникальные черты могут дать ключ к разгадке происхождения тифлинга. У одних этих черт мало, у других — несколько. [7]
Кожа тифлинга может быть необычного цвета, иметь зеленый, синий или красный оттенок. Он может быть кожистым, чешуйчатым, очень жирным или покрытым полосатыми отметинами. Они могут быть покрыты мехом, волосами или небольшими перьями или даже полностью лысыми. Волосы тифлинга могут быть зелеными, синими или разноцветными.
У них могут быть маленькие рожки на лбу или висках или один рог на лбу.Их глаза могут быть красными, кошачьими или чисто-черными без белков, или очень глубоко посаженными, и у них могут быть длинные ресницы.
У них могут быть острые зубы или клыки, похожие на вампирские. У них может быть раздвоенный язык или длинное тонкое лицо. Их уши могут быть заостренными или веерообразными, а нос может быть очень длинным или почти незаметно маленьким. Их руки могут иметь шесть или три пальца, а пальцы могут быть на целый дюйм длиннее человеческих. Их ногти могут быть от природы красными или черными.Их руки могут быть значительно длиннее или короче, чем обычно.
Их ноги могут быть как у козла или лошади, и у них могут быть козлиные копыта вместо ступней. У них может быть хвост, который может быть длинным и тонким, или более похожим на хвост лошади или ящерицы. У них может быть колючий гребень на черном или шипы по всему телу. У некоторых есть когтистые пальцы, которые можно использовать как эффективное оружие. [7]
Зарегистрированы и другие уникальные черты, в том числе бледно-белая кожа, ужасно прозрачная кожа и рудиментарные руки, растущие на шее тифлинга. [8]
Личность и мировоззрение
Мировоззрение и психология
- «Нам не доверяют и рассматривают как злых недовольных так долго, что мы начинаем верить в это сами. Трудно не попытаться не оправдать шумиху, а?»
- — Энкилло Хитрый, тифлинг [9]
Тифлинги широко стереотипны как злые, жестокие и преступные личности. Хотя многие соответствуют этому образу, тифлинги обладают полным спектром добра и зла и значительно различаются в зависимости от своей родословной и на индивидуальном уровне.
Тифлинги имеют тенденцию быть одиночками. Они приспосабливаются и устойчивы к невзгодам и обладают сильными способностями к любому делу, которому посвящают себя, будь то борьба, искусство или что-то еще. [9] Их уединенный, движимый характер делает тифлингов хорошо подходящими в качестве авантюристов, странников и исследователей магических знаний. [10]
При столкновении с невзгодами инстинкт тифлинга состоит не в том, чтобы уйти от мира, а скорее бросить ему вызов.Тифлинги стремятся сами вершить судьбу, игнорировать разногласия и идти на риск, на который не осмелится даже большинство людей. Они очень независимы. [7]
Поскольку планарные тифлинги настолько непохожи друг на друга, они редко испытывают чувство родства с другими тифлингами. [7] Ритуальное превращение всех тифлингов Фаэруна в тифлингов крови Асмодеуса мало что сделало для улучшения этой ситуации, отчасти из-за редкости вида и продолжающейся социальной изоляции.Королевства тифлингов не существует.
Тифлинги известны своим вспыльчивым характером, упрямством, самоуверенностью и непостоянством в отношениях. Говорят, что они передвигаются скользкой походкой. [1] Тифлинги с раннего возраста узнают, что они не могут рассчитывать на то, что другие будут заботиться о них, и развивают сильное чувство уверенности в себе. [7]
Наемники-тифлинги имеют репутацию решительных и непослушных. [11]
Выравнивание
Представители родословной Асмодея не имеют врожденной склонности к злу, хотя социальное неприятие из-за предубеждений против их расы приводит некоторых к отвержению общества и его правил.Они немного склонны к хаотическому мировоззрению, и многие из них злы. [5]
Жители Фаэруна до Колдовской Чумы часто были убиты при рождении своими собственными родителями, и большинство из тех, кто выжил в этой суровой среде, имели сильную тенденцию ко злу. Многие в этом обществе имели сильную демоническую кровь, будучи внуками злых волшебников и внепланарных существ, таких как суккубы или злые божества. [6]
Среди планов Великого Колеса, где человеческое предубеждение против тифлингов сильно, о законно добрых тифлинговых авантюристах почти не слышно. [10] Редкие примеры законно добрых тифлингов: Ламия Ночной Цветок, правительница Гизехтета; [12] и бледная жрица Сараж. [13]
Согласно Planescape Index, который насчитывает 145 тифлингов NPC, наиболее распространенным мировоззрением известных тифлингов является истинно нейтральный. В индексе перечислены 30 TN, 18 CN, 16 LE, 15 NE, 13 CE, 11 LN, 10 CG, 7 NG, 2 LG и 23 неизвестного выравнивания.Отношения
Тифлинги часто осторожно восхищаются могущественными истинными извергами, с которыми они связаны.Социальное неприятие, с которым они обычно сталкиваются, часто приводит тифлингов к преступной жизни, что способствует возникновению социальных предрассудков против их расы. Врожденные способности тифлинга дают им преимущество в криминальной сфере. [6]
Тифлинги имеют небольшую близость к собакам, крысам, змеям и воронам. Они чувствуют себя на удивление комфортно с нечестивым оружием. [6]
Способности и черты
Сверхъестественные способности
Тифлинги почти всегда обладают некоторыми сверхъестественными способностями, которые различаются в зависимости от родословной и на индивидуальном уровне.
Обычно они обладают темным зрением, что позволяет им видеть в полной темноте, хотя, как и люди, они не могут различать цвета в таком тусклом свете. [5]
Они могут врожденно использовать различные магические способности, чаще всего тауматургию, адский упрек и тьму. [5] Некоторые из менее распространенных родословных накладывают различные заклинания, включая злобное издевательство, очарование человека, увлечение, горящие руки, [4] глубокая тьма, защита от добра, проклятие, [6] холодное прикосновение, зеркало image, [14] вызывать рой, знать выравнивание, пиротехнику, неверное направление, невидимость, обнаруживать магию, понимать языки, размытость, вампирское прикосновение и многие другие. [7]
Некоторые рождаются со знанием Адского языка, но никогда не слышали, как на нем говорят. [7]
Они обладают врожденной устойчивостью к элементам. Те, что из крови Асмодея, противостоят огню. [5] Другие обладают дополнительной способностью противостоять холоду и электричеству. [15]
Малоизвестная способность тифлингов — очевидная невосприимчивость к хаотическому восьмому слою Бездны, снимающему Кожу. [16]
Редкие черты
У небольшого процента тифлингов есть уникальный побочный эффект, который часто не приносит пользы. [7]
Некоторым вредят святая вода или прямые солнечные лучи. Они могут быть уязвимы для определенных заклинаний, таких как «Духовная атака» или «cacofiend», которые обычно не действуют на людей. Некоторые не могут войти в освященные места. [7] Некоторые тифлинги особенно уязвимы для серебряного оружия. [17]
Тифлинг не может отбрасывать тени или отражаться в зеркалах. Их кожа может источать пепельный песок, и они могут иметь естественный запах золы, серы или гниющего мяса.Температура их тела может быть неестественно высокой или низкой, так что это вредно. Их прикосновение может постепенно увядать живые растения. Их присутствие может вызывать странное беспокойство у животных или других людей. Они могут обнаружить, что демоны узнают в них своего ненавистного врага баатезу или что дьяволы узнают в них [[танар’ри] (или очень редко и то и другое).
Некоторые удачливые тифлинги устойчивы к повреждениям оружием, за исключением магического и серебряного оружия. У некоторых из них особенно прочная шкура, которая служит формой естественной брони.У них может быть сопротивление редким элементам или определенным типам магии. [7]
Некоторые тифлинги адской линии страдают от адских кошмаров. [18]
У отдельных тифлингов были обнаружены другие уникальные черты.
Тифлинг Тенош может генерировать холод своей рукой, с легкостью карабкаться по отвесным поверхностям и ему не нужно спать. [19] Тифлинг Гиенна не может использовать порталы и никогда не может покинуть город Сигил, хотя это секретный секрет. [20] Фактол Рис из Трансцендентного Ордена имеет частичный защитный панцирь, и ее волосы, кажется, движутся сами по себе, как будто их уносит ветер. [21] .
Экология
Жизненный цикл
Тифлинги создаются одним из трех способов: как человек, превращенный в тифлинга с помощью могущественной магии; как потомство существующего тифлинга; или как потомство человека и камбиона или полуизверга.
Многие злые внепланарные существа могут естественным образом скрещиваться с гуманоидными расами или могут делать это, магически принимая гуманоидную форму.Потомство такого существа (обычно суккуба или инкуба) и человека — камбион или полудемон. Потомство одного из этих могущественных полукровных существ и нормального человека — тифлинг. [22]
Потомство двух тифлингов будет тифлингом, а потомство тифлинга и другого гуманоида имеет половину шансов унаследовать от любого из родителей. Даже в этом случае родословная тифлингов все еще сохраняется и может неожиданно заявить о себе в последующих поколениях. [22] При достаточном количестве поколений дьявольская родословная тифлинга может полностью развести своих потомков. [9]
Хорошо известным контрпримером этому правилу являются тифлинги, потомки правителей Баел Турата, чья напористая родословная уверяет, что потомок одного из них и человека всегда является тифлингом. [23]
Могущественная магия или пакты с могущественными архидьяволами могут превратить человека в тифлинга или еще более сильного демонического существа, чье потомство унаследует демоническую кровь. В Бездне разрушающие магические эффекты могут вызвать осечку магии изменения, превращая человека в тифлинга. [24]
Ожидаемая продолжительность жизни
Тифлинги созревают с той же скоростью, что и люди, и, как правило, живут примерно столько же лет, [6] обычно на несколько лет дольше. [5]
Некоторые тифлинги живут до 150 лет. [25]
Анатомия
Тифлинги имеют такой же вес и рост, как люди, но в среднем они немного меньше и уже. Рост взрослых самцов составляет от 5 футов 1 до 6 футов 7 дюймов, что в среднем на несколько дюймов ниже, чем у плоских людей мужского пола, в то время как у женщин рост от 4 футов 11 дюймов до 6 футов 5 дюймов, что на два дюйма ниже, чем у средней женщины того же возраста. среда.Мужчины-тифлинги весят столько же, что и люди мужского пола, обычно от 146 до 200 фунтов, в то время как женщины примерно на десять фунтов легче людей женского пола, обычно от 136 до 190 фунтов. [7]
Тифлинги немного стройнее людей, [9] с аналогичным общим ростом и весом. Самцы обычно ростом от 5 футов до 6 футов 8 дюймов и весят от 124 до 280 фунтов; в то время как самки имеют рост от 4 футов 7 дюймов до 6 футов 3 дюймов и весят от 89 до 245 фунтов. [26] [27] Однако известно несколько тифлингов, выходящих за рамки этих норм.
AD&D Planescape Справочник Planewalker’s Handbook {{UnknownBook}}, стр.78-80, предлагает несколько иные цифры: женщины-тифлинги весят на несколько фунтов меньше, чем их человеческие эквиваленты, а мужчины-тифлинги на дюйм короче своих человеческих собратьев. , а самки тифлингов на два дюйма короче.
Тифлинги могут быть любого пола, или обоих, или ни одного. [9] Примером этой разновидности является андрогинный вор-тифлинг Лед Трижды рожденный, который когда-то служил кельтскому богу Лугу, и Лунное серебро. [28] Большинство тифлингов могут воспроизводить потомство, лишь крошечный процент бесплодных. [7]
Бесполые тифлинги встречаются редко. Индекс Planescape Index, который включает 145 известных NPC-тифлингов, насчитывает 75 мужчин, 57 женщин, двух бесполых и 11 неопределенных.Большинство тифлингов владеют обеими руками. [1]
Тифлинги, произошедшие от злых фаэрунских божеств, имеют родимое пятно, напоминающее священный символ этого божества, или другую черту, которая делает ясным их происхождение. [29]
Скелеты тифлингов часто почти неотличимы от людей, хотя по крайней мере одну тифлинговую нежить можно идентифицировать как таковую по рудиментарным костным шпорам на его локтях и коленях. [30]
Диета
Тифлинги едят обычную человеческую пищу, но предпочитают мясо и едят его как можно реже. Они охотно поедают кости, хрящ, костный мозг, жир и кровь. Известно, что тифлинги пили смеси из бульона, масла и серы. [1] Они могут выжить за счет необычной пищи, даже золы, и какое-то время могут питаться углем или неорганическими породами. [9]
Окружающая среда
Тифлинги относительно обычны в плоском городе Сигил, а также в различных других планах и плоских городах. Многие населяют особенные для тифлингов дома на полпути в Нижнем районе города. [31]
Многие тифлинги живут в плоских городах [[Бездны], Девяти преисподней или на других злых планах, либо служат в адских армиях, [32] или как воины бездны в Кровавой войне. [33] Тех, кто отвернется от Кровавой Войны, может привлечь Крепость Безразличия на 348-м уровне Бездны.
Около 20% населения Icerazer — тифлинги, самая распространенная индивидуальная раса здесь после снежных гоблинов. [34] Они также составляют 20% населения Ригуса, [35] и 5% Адского города Зелатара. [36] Некоторые тифлинги населяют План Воздуха. [37]
Тифлингов можно найти повсюду в мирах материального плана, хотя они встречаются редко. Их можно найти в мирах Торил, Эрт, Эберрон и многих других.Около 1% населения рабов в городе Мензоберранзан Подземья дроу — тифлинги, как и около 1% жителей Ундрек’Тоза. [38]
Культура
Общество
Тифлинги редки по численности, и в большинстве миров они не обладают собственными королевствами или обществами, вместо этого они живут разбросанными по человеческим цивилизациям. Во многих человеческих культурах тифлингам не доверяют из-за их дьявольской внешности и плохой репутации. [5] Это обычное плохое обращение не заставляет тифлингов объединяться, как это могло бы происходить среди людей, а скорее они реагируют, изолируя себя и становясь одиночками. [1]
Многие тифлинги злы, но не все. Жестокое обращение со стороны общества, которое их воспитывает, по иронии судьбы приводит к тому, что некоторые тифлинги становятся жестокими и недоверчивыми, в то время как другие воспринимают недоверие общества как вызов, чтобы показать себя добродетельными и добрыми.
Семьи тифлингов в традиционном понимании редки. Многие тифлинги, рожденные от человеческих родителей, обладающих скрытой адской родословной, брошены при рождении и растут в монастыре, церкви, приюте или приемных родителях.Такие люди часто достигают совершеннолетия, прежде чем встретят кого-нибудь из своего вида. На Фаэруне Красные Волшебники Тэя часто похищали детей тифлингов, чтобы использовать рабов или шпионов, создавая своего рода приемные семьи тифлингов. [6]
Некоторые тифлинги образуют торговые семьи, что позволяет им жить в относительной безопасности и непринужденности благодаря богатству и способности путешествовать. Многие из тех, кто растет в этой среде, ведут относительно защищенную и комфортную жизнь и защищены от предубеждений, которые проявляются к тифлингам в обществе в целом. [18] [23]
Молодые тифлинги-странники часто ищут в качестве наставников известных тифлингов. [9] Такие наставники часто образуют недолговечные культы личности, называемые школами, которые неизбежно рушатся, когда умирает основатель. Они по-разному действуют как гильдии воров, общества магов и тому подобное. [1]
Тифлинги инстинктивно не любят аазимаров. У них немного лучшие отношения с полуорками, которые также часто не подходят в обществе. [6]
Спросить тифлинга об их происхождении — это бестактность. [10]
Религия
У тифлингов нет собственного уникального божества. Некоторые поклоняются демону, от которого они произошли, или божеству, которому это существо служит. [6] Неудивительно, что злые тифлинги часто служат злым божествам. [25]
Божества, появляющиеся в форме тифлингов или действующие через присутствие тифлингов, включают Шаресс [39] Ловиатар из Забытых Царств, [40] и злое божество Серого Ястреба Пиремиус. [41]
Несколько тифлингов служили агентами божеств Забытых Царств, включая Сеханин Мунбоу, Эйлистри, Урдлен, Брандобарис; [42] бог Гекстор [43] Мира Грейхока; Луг и Мананнан Мак Лир из кельтского пантеона; Друага и Нергал из вавилонского пантеона; Муамман Дуатал из пантеона гномов; Урогалан из пантеона халфлингов; Гера из греческого пантеона; Баст и Тот из египетского пантеона; Сиф из скандинавского пантеона; божество гоблинов Хургорбаэяг; финские боги Укко и Сурма, [44] и Тефнут из Кринна. [45]
Арт
.Тифлинги часто становятся художниками в более позднем возрасте. Общие темы в искусстве тифлингов включают гнев по поводу несправедливости мультивселенной и разложение окраин респектабельного человеческого общества. Из многих тифлингов получаются очень талантливые художники. [9] [10]
Среди самых известных художников-тифлингов — Суруакс, который работает пастелью и владеет специализированным магазином в Чирперсе, большом ресторане в плоской цитадели Сигила. [46]
Тифлинги — одни из самых больших поклонников воющей волшебной музыки Пандемониума. [47] Тифлинги славятся своим громким и воющим голосом в бою, особенно криками бардской магии. [48]
Чтение стихотворения «Плач Тифлинга» — ключ к открытию портала из Шракт’лора в Лимбо на план Баатора. [49]
Авантюристы
Как самоопределившиеся изгои и странники, тифлинги обладают природной склонностью к приключениям. У них есть природные таланты во многих областях, особенно в качестве жуликов, бойцов и рейнджеров. [50] Из них также получаются отличные чернокнижники, [51] и часто они отдают дань уважения архидемонам. [25]
Несколько тифлингов воплощаются, практикующие магию Инкарнума. Такие люди известны своим уникальным чувством телепатии. [52]
Тифлинги обычно начинают свою приключенческую карьеру в возрасте от 16 до 21 года, для тех, кому не требуется формального обучения, таких как варвары, жулики и колдуны. Такие классы, как клерик, монах и волшебник, могут не выходить на улицу до 20 или 30 лет. [26]
Война
Тифлинги иногда образуют небольшие высокооплачиваемые банды наемников, где они превосходно работают в качестве телохранителей и ударных групп. Они имеют репутацию предателей своего работодателя, если позволяют обстоятельства. [53] Меркейн часто нанимает телохранителей-тифлингов, когда ведет дела в Бездне. [54]
Чаша, святое вооруженное войско на службе бога Хейронеуса, имеет сильную предубежденность против тифлингов и не доверяет любому, кто дружит с одним из них. [55]
Язык
Тифлинги не имеют собственного уникального расового языка. [56] Чаще всего говорят на Общем, или языке человеческого общества, в котором они живут.
Если можно считать, что у тифлингов есть собственный язык, то это Адский язык, язык демонов. Другие изучают Абиссал по предполагаемому демоническому предку, хотя многие тифлинги на самом деле не знают своих предков, а некоторые изучают не тот язык. [6]
Оборудование и одежда
Тифлинги предпочитают темную одежду.Часто встречаются темно-бордовый, зеленый, синий и черный цвета. Типичная мода тифлингов включает в себя облегающие леггинсы, жилет, тунику и длинную накидку или куртку с фалдами. [1]
Тифлинги предпочитают тонкое, легкое и острое оружие. Обычное холодное оружие включает длинный меч, ятаган, стилет, ударный кинжал, длинное копье и разновидность длинного древкового оружия, называемого рансером. Многие тренируются в борьбе с двумя видами оружия, и использование щитов менее распространено, чем среди людей. Для дальних атак они предпочитают метательный кинжал и ручной арбалет.Часто используют яд. [1]
Необычный тяжелый серп — фирменное оружие тифлингов, населяющих Бездну. [57]
Тифлинги, населяющие планы Великого Колеса, известны особым стилем чешуйчатой брони, созданной из хитиновых пластин паразитов, обитающих на нижних планах. [1] Жители Долины Нентир особенно носят кожу и предпочитают красный цвет, а также создают оружие и доспехи в уникальном зазубренном стиле, который возник в павшей империи Баел Турат.
Имена
Многие тифлинги просто получают нормальные названия человеческих культур, в которых они живут.
Другие выбирают Адские или Бездонные имена, иногда принимая одно из них позже в жизни, поскольку они стремятся определить свою собственную идентичность. Они могут выбрать имя, основываясь на его угрожающем звучании, не зная его значения. [25]
Мужские имена тифлингов адской линии включают Горут, Харкук, Мексил, Таккак, Вексимитрон, Зарек, [50] Акменос, Амнон, Баракас, Дамакос, Экемон, Иадос, Кайрон, Лецис, Мелех, Morthos, Pelaios, Skamos, Therai, [23] и Mordai. [5]
Женские имена включают Черракия, Кебери, Сешра, Шалим, Нессис, Вентера, [50] Акта, Брайсейс, Дамая, Эа, Каллиста, Лерисса, Макария, Немейя, Орианна, Фелая, Риета, [23] Анакис и Криэлла. [5]
Некоторые тифлинги принимают «имя добродетели», представляющее идеал, который представляет их идентичность, например «Надежда», «Музыка» или «Мучение». [5]
Тифлинг нередко использует несколько псевдонимов во время путешествия, чтобы избежать слежки. [50]
Известные тифлинги
Полный список см. Категория: Тифлинги.
Родственные виды
Термин «тифлинг» обычно относится исключительно к людям с демонической кровью. Другие отдельные расы с родословной от демонов включают фей’ри (эльфы), мелут (дварфы), танарукки (орки), воргесты (гоблины), висплинги (полурослики), мур-жагул (тролли) и бафитавры (минотавры). .
Известно большое количество людей или гуманоидов с внепланарным наследием.Их называют затронутыми планетами.
Тифлинги часто происходят от полуизвергов, камбионов, алу-демонов или злых божеств.
Планарная противоположность тифлингу — аазимар, тронутый планетами добрый мир.
Когда-то считалось, что лопатки тифлинги, но правильнее понимать их как отдельную экстрапланарную расу. Чудовищный ежегодник, третий том (1996), стр.14
История публикации
AD&D 2-е издание
Тифлинги впервые появились в Planescape Campaign Setting (1994), где они — люди, живущие на самолетах, с некоторой долей потустороннего наследия.Подразумевается, что это означает дьявола, демона или другое злое существо, но политика TSR в эту эпоху подвергала цензуре явные упоминания таких существ. Их легко принять за людей.
Тифлинги получили запись о монстрах в приложении Planescape Monstrous Compendium (1994), в которой все тифлинги описываются как обладающие одной особенностью, выдающей их наследие, например, рогами. «Справочник Planeswalker-а» (1996) дополняет это таблицей случайных черт тифлингов, включая физические атрибуты (рога, козьи ноги, красные глаза) и различные сверхъестественные способности.В этой книге также был представлен их коллега из доброго мировоззрения аазимар.
D&D 3-е издание
Третье издание «Руководства по монстрам» (2000) представило статистику монстров тифлинга. Они стали игровой расой с Сеттингом Кампании Забытых Королевств (2000), в котором была введена система регулировки уровня, позволяющая поклонникам Дриззта До’Урдена играть за более сильные расы, такие как дроу.
Тифлинги в этом издании описываются и изображаются как в основном похожие на людей по внешнему виду, иногда с некоторыми характерными знаками, такими как рога, но часто схожие с человеческими.Журнал Dungeon Magazine представил культового персонажа-тифлинга с широкими рожками, похожими на брови, длинным хвостом и пестрой розовой кожей, что, возможно, повлияло на их внешний вид в более поздних изданиях.
В нескольких книгах представлены различные тифлинги нечеловеческого происхождения. «Монстры Фаэруна» (2001) добавили эльфа / демона фей’ри и орка / демона Танарукка; Полевой фолио (2003) представил мельут карлика / дьявола и свеплинг хафлинга / демона.
D&D 4-е издание
D&D 4-е издание сделало тифлинг основной игровой расой, появившейся в «Руководстве игрока» (2008).Это издание внесло самые большие изменения в историю и внешний вид тифлинга в истории расы.
Тифлинги теперь являются потомками людей из королевства Баел Турат, чьи благородные дома заключили сделки с адскими силами, чтобы усилить свою родословную. Они имеют характерный дьявольский вид, почти всегда изображаются с темно-розовой кожей, большими рогами и цепким хвостом.
D&D 5-е издание
Тифлинги сохранили большую часть своего внешнего вида и истории из 4-го издания.В «Руководстве игрока» (2014) они появляются как игровая раса, хотя описаны как необычные. Путеводитель искателя приключений на Побережье Мечей (2015), стр.118, определяет различных тифлингов, не связанных с Асмодеусом.
По словам дизайнера D&D 5e Майка Мирлса в 2018 году, «тифлинг» в 5-м издании относится только к тифлингам, связанным с девятью адами. [2] Другие существа, ранее определенные как тифлинги, такие как потомки демонов или юголотов, были переопределены как безымянные разновидности затронутых планетами.Это противоречит статье Unearthed Arcana That Old Black Magic (2015), которая допускает существование глубинных тифлингов.
Творческое начало
Происхождение
Тифлинг — оригинальное творение Dungeons & Dragons для кампании Planescape. Слово «тиф» по-немецки означает «низкий», что предполагает происхождение тифлинга на нижних планах, а также, возможно, вызывает «Teufel», что означает «дьявол», хотя у этого слова есть отдельная этимология.
В 2019 году Зеб Кук, оригинальный создатель тифлинга, написал о мотивах, которые вдохновили создание расы: [60]
- «Я создал пару новых рас и определенно нуждался в той, которая играла бы на тропе падшего ангела / реформированного дьявола.Это тип антигероя, который всегда был популярен в фэнтези и, на мой взгляд, был необходим для Planescape. Я не хотел, чтобы это было «о, ты младший демон» — это было бы проблематично в игре по ряду причин. В то же время я хотел, чтобы они не могли скрыть свое происхождение, потому что это была определяющая часть их характера. В конце концов, это была вопиющая попытка апеллировать к мышлению гот / эмо — много возможностей для беспокойства и драмы, но без предоставления им несбалансированной силы.Частью ролевой игры о них была идея о том, что вы не можете скрыть или избежать подозрений в отношении вашего происхождения, даже если вы играете самого законного / честного / хорошего тифлинга ».
Development
Решение превратить тифлингов в основную расу в 4-м издании D&D описано в Wizards Presents: Races and Classes (2007).
Ричард Бейкер описывает тифлингов, одной из самых популярных и вызывающих воспоминания необычных рас, и естественного выбора для нового класса чернокнижников.
Крис Перкинс определяет тифлингов как возможность сыграть злобных антигероев, что очень похоже на популярный архетип мятежного дроу, вдохновленный Дриззтом До’Урденом, но без непоследовательности подземного дроу. Решение дать тифлингам нормальные ноги, а не раздвоенные копыта, было вызвано необходимостью разрешить тифлингам носить волшебные сапоги.
Перкинс описал тифлингов концепт-художнику Уильяму О’Коннору одним предложением: «Они — покинутые люди.«Их внешний вид должен был быть скрытым, скрытным, кошачьим и волнистым. Зубчатый вид оружия тифлингов в 4e был вдохновлен идеей оружия, плавящегося в адском огне. Перкинс предполагает, что это оружие определяет культуру тифлингов, зазубренное и зазубренное, чтобы вызвать максимум боль и травмы.
Джеймс Вятт описывает тифлингов как бунтующих, как байкеров 1950-х годов в кожаных куртках. Он отмечает, что тифлинг позволяет игрокам исследовать более темные концепции персонажей.
Прием и влияние
В Kobold Quarterly # 6 (2008) Зеб Кук написал The Truth About Tieflings , статью, которая черпает вдохновение из (тогда новых) 4e преданий о тифлингах.
В 2019 году Зеб Кук раскритиковал экземпляр 4e тифлинга, который строго определил происхождение тифлинга: [60]
- «Я намеренно оставил его неопределенным по двум причинам. Во-первых, потому что это не моя работа, так сказать. Я не хотел ограничивать игрока тем, как или что он представляет себе прошлое и отцовство своего персонажа. На мой взгляд, установка конкретных ограничений или определений того, что представляет собой эта «другая» их часть, уводит от тайны и делает их предысторию немного больше похожей на механику правил, а не на возможность RP.Сказать, что это был договор или что-то еще, устраняет так много других хороших возможностей … »
Кук объяснил успех тифлингов их уникальностью и способностью выполнять определенную тематическую роль:
- «Тифлинг попадает в архетип фэнтези — подменыш, обманщик, проклятый герой / героиня — который до этого момента не был представлен в составе персонажей D&D. Корни D&D были сосредоточены на стереотипах эпического / высокого фэнтези (и в этом нет ничего плохого), в то время как идея квази-проклятого персонажа — это скорее романтическая / трагическая / темная фэнтезийная традиция.Таким образом, они заполнили пробел в выборе игрока ».
Автор Planescape Колин МакКомб писал:
- «Тифлинги резонируют, потому что они темные и резкие. У них есть автоматическая встроенная тайна. Они чужаки и одиночки, и у них есть веская причина избегать общества (и избегать его). Они». re идеальный заменитель непонятой молодежи ».
Ссылки
- ↑ 1,0 1,1 1,2 1.3 1,4 1,5 1,6 1,7 1,8 Приложение к компендиуму Planescape Monstrous (1994), стр.112-113.
- ↑ 2,0 2,1 Тифлинги в Мультивселенной D&D
- ↑ В то время как альтернативное произношение «tyfe-ling» используется некоторыми игроками [1], оно не засвидетельствовано ни в одном официальном справочнике D&D.
- ↑ 4,0 4,1 4,2 4,3 Руководство искателя приключений Берега Мечей (2015), стр.118-119.
- ↑ 5,0 5,1 5,2 5,3 5,4 5,5 5,6 5,7 5,8 5,9 Справочник игрока (5e) (2014), стр. 42-43.
- ↑ 6,00 6,01 6,02 6,03 6,04 6,05 6,06 6,07 6,08 6,09 6,10 Расы Фаэруна (2003), стр.125-127.
- ↑ 7.00 7,01 7,02 7,03 7,04 7,05 7,06 7,07 7,08 7,09 7,10 7,11 Справочник Planewalker’s Handbook (1996), стр.78-80.
- ↑ Lords of Darkness (3e) (2001), стр.107.
- ↑ 9,0 9,1 9,2 9,3 9,4 9,5 9,6 9,7 Faces of Evil: The Fiends (1997), стр.96.
- ↑ 10.0 10,1 10,2 10,3 Настройка кампании Planescape, Руководство игрока по самолетам (1994), стр. 12-13.
- ↑ Справочник Planewalker-а (1996), стр.94.
- ↑ Planes of Law, Аркадия (1995), стр.21.
- ↑ Манифест Factol (1995), стр. 126.
- ↑ Faction War (1998), p.100.
- ↑ Monster Manual (3.5) (2003), стр.209-210.
- Перейти к началу страницы Planes of Chaos, An Abridged Lexicon of the Abyss (1994).
- ↑ Hellbound: The Blood War, The Dark of the War (1996), стр. 54.
- ↑ 18,0 18,1 Руководство игрока 2 (4e) (2009), стр.183.
- ↑ Cloak & Dagger (2000), стр.107.
- ↑ Сказки с бесконечной лестницы (1998), стр.13.
- ↑ Манифест Factol (1995), стр.144.
- ↑ 22,0 22,1 Расы Фаэруна (2003), стр.112.
- ↑ 23,0 23,1 23.2 23,3 Справочник игрока (4e) (2008), стр. 49.
- ↑ Planes of Chaos, Книга Хаоса (1994), стр.15-16.
- ↑ 25,0 25,1 25,2 25,3 Planar Handbook (2004), стр.15-16.
- ↑ 26,0 26,1 Races of Destiny (2004), с.107-110.
- ↑ Справочник игрока (3.5) (2003), стр.109.
- ↑ On Hallowed Ground (1996), стр. 26,99.
- ↑ Настройка кампании Forgotten Realms (3e) (2001), стр.20.
- ↑ Империи сияющего моря (1998), стр.184.
- ↑ Приложение к компендиуму Planescape Monstrous (1994), стр.93.
- ↑ For Duty & Deity (1998), стр.43.
- ↑ Справочник Planewalker-а (1996), стр.97.
- ↑ Frostburn (2004), с.180.
- ↑ Lord of the Iron Fortress (2002), стр.6.
- ↑ Экспедиция в Ямы Паутины Демонов (2007), стр.83.
- ↑ Planescape Monstrous Compendium Приложение III (1998), стр.8.
- ↑ Underdark (3e) (2003), стр.161.
- ↑ Faiths and Pantheons, Расширение сети (2002), стр.14.
- ↑ Faiths & Avatars (1996), стр.101.
- ↑ Complete Divine (2004), стр.123.
- ↑ Demihuman Deities (1998), стр. 14,126,158,167.
- ↑ Bastion of Faith (1999), стр.88.
- ↑ На священной земле (1996).
- ↑ Planes of Conflict, Liber Benevolentiae (1995), стр.33.
- ↑ In the Cage: A Guide to Sigil (1995), стр.94.
- ↑ Planes of Chaos, Книга Хаоса (1994), стр.90.
- ↑ Player’s Handbook 2 (4e) (2009), p.80.
- ↑ Справочник Planewalker-а (1996), стр.39.
- ↑ 50,0 50,1 50,2 50,3 Расы судьбы (2004), с.107-108.
- ↑ Complete Arcane (2004), стр.6.
- ↑ Магия Инкарнума (2005), стр.48.
- ↑ Руководство по оружию и снаряжению (3e) (2003), стр.71.
- ↑ Справочник по эпическим уровням (2002), стр.205.
- ↑ Справочник игрока II (3e) (2006), стр.170.
- ↑ Справочник Planewalker-а (1996), стр.101.
- ↑ Planar Handbook (2004), стр.68.
- ↑ Faction War (1998), стр.103.
- ↑ Planescape Campaign Setting, Sigil and Beyond (1994), стр. 12-13.
- ↑ 60,0 60,1 Интервью о тифлингах с дизайнерами Planescape Зебом Куком и Колином Маккомбом, 2019 г.
7 лучших фильмов, появившихся на Netflix в январе 2021 года
Netflix начинает 2021 год с пары классических фильмов Скорсезе и множества претендентов на награды, таких как «Части женщины» и «Белый тигр».»
Netflix вступает в 2021 год с январским графиком, который сформирован сохраняющейся странностью 2020 года, поскольку месяц, который, как правило, полон (недавно переизданных) франшизных фильмов и новых сезонов «Полового воспитания», превратился в глубокую сумку второстепенных. претенденты на премию «Оскар», праздничные предложения и несколько классических блюд, которые могут стать идеальной новогодней едой.
По совету награды, автомобиль Ванессы Кирби «Части женщины», вероятно, является самым ожидаемым новичком, и актриса извлекает максимум из этой невероятно сложной мелодрамы о женщине, которая переживает месяцы после мертворождения (в следующем году она еще лучше месяца «Грядущий мир»).«Белый тигр» Рахмина Бахрани все еще находится под эмбарго, но его экранизация — бурный роман Аравинда Адиги об индийском водителе, стремительно продвигающемся по социальной лестнице, почти наверняка стоит посмотреть, когда он выйдет 13 января.
Связанные
Связанные
«Пингвин Блум», возможно, не в такой степени дает «Оскар», но это нежная семейная сага, в которой Наоми Уоттс спасает птица эмоциональной поддержки, и это тоже важно. Научно-фантастический триллер Энтони Маки «Вне провода» и археологическая драма Кэри Маллиган / Ральфа Файнса «Раскопки» не выйдут до конца месяца, но «Вход в дракона» и пара шедевров Мартина Скорсезе должны помочь пройти время до тех пор.
Вот семь лучших фильмов, которые появятся на Netflix в январе.
7. «Части женщины» (2021)
Если какой-либо фильм Шайа ЛаБафа сложно рекомендовать — или даже счесть — в свете недавних обвинений, это особенно верно в отношении «Частей женщины» Корнела Мундручо и Каты Вебер, которые были тяжелыми часами с момента его премьеры на телевидении. фестивальный цикл в сентябре. Виртуозные фильмы Мундручо имеют тенденцию открываться, как дом в огне, только для того, чтобы в последних двух актах рисовать пальцами пепел (см .: «Белый Бог», «Луна Юпитера»), и его последний не является исключением.Напряженная и разрозненная мелодрама, сломанная так, что серию неуклюжих метафор не удастся исправить, «Pieces» начинается с 30-минутного длинного кадра, который следует за злополучными домашними родами в реальном времени, как показывает камера Мундручо. через таунхаус в Бостоне на подвесе, заменяя хаос портативной камеры чувством трепета и священного ужаса.
Это травмирующий эпизод (на грани невозможного для будущих родителей), который мог бы показаться эмоционально порнографическим, если бы не то, насколько плотной завесой он бросает остальную часть фильма, в котором опустошенная будущая мама (Ванесса Кирби) сталкивается с акушеркой, которая присматривала за ней. ее неудачные роды (Молли Паркер).Сумма может быть не такой захватывающей, как ее самые неизгладимые части, но потрясающая игра Кирби останется с вами, и фильм вокруг нее — при всей своей неуклюжести — проливает редкий свет на места, которые обычно считаются слишком темными для массового развлечения. .
Доступно для трансляции 7 января.
6. «Цветение пингвина» (2021)
Netflix обладает такой монополией на сезон награждения в этом году, что, судя по обзору TIFF Кейт Эрбланд «Цветение пингвина», стример теперь пытается получить Оскар, которого даже не существует.Еще.
В 2011 году бывший редактор Movieline С.Т. Ван Эйрсдейл предложил — не совсем шутливо — чтобы собака, сыгравшая Угги в тогдашнем претенденте на Оскар, «Художник» была рассмотрена на его собственную премию «Оскар». Это был не беспрецедентный вопрос (Рин Тин Тин участвовал в гонке за самую первую награду за лучшую мужскую роль и, возможно, выиграл эту награду), но, безусловно, это была самая публичная кампания по награждению актера, не являющегося человеком.
Спустя почти десять лет настало время для другого: вручить Оскар птице (птицам), которая играет главную роль в драматической реальной истории Глендина Айвина «Пингвин Блум.Это не умаляет работы человеческих актеров — включая волнующую Наоми Уоттс и яркую игру молодого актера Гриффина Мюррея-Джонстона — но есть причина, по которой эта нежная австралийская драма о семье, разрушенной трагедией, названа в честь ее единственного крылатого героя. персонаж. Основанный на одноименной книге Кэмерона Блума и Брэдли Тревора Грейва, последний очерк Айвина представляет собой достаточно знакомую историю о травмах, горе и стойкости, хотя в основе своей она чудесным образом переписана невероятной героиней.
Доступно для трансляции 27 января.
5. «Superbad» (2007)
«Superbad», который MTV и Comedy Central постоянно транслировали в течение последнего десятилетия, возвращается на Netflix, а это означает, что вы, наконец, можете посмотреть эту формирующую комедию для старшеклассников, не просматривая 45 минут рекламных роликов. за «нелепость» (или пройдите через комнату, чтобы взять свой Blu-ray с полки, что намного сложнее, чем кажется).
Неизменно забавная современная классика, которая достигла пика силы Джадда Апатоу, принесла нам прорывную роль Эммы Стоун и закрепила за Джона Хиллом и Майклом Сера роль настоящих звезд. «Superbad» держится так хорошо, что трудно поверить, что он почти вышел. 13 лет назад; даже подзаговор о полицейских все еще работает, если вы прищуриваетесь и видите в нем пародию на привилегии белых. Это редкий фильм о взрослении, который растет вместе с вами.
Доступно для трансляции 1 января.
4.«Войдите в дракона» (1973)
Помимо типичного фильма Брюса Ли, одного из самых формирующих (и успешных) фильмов о боевых искусствах, когда-либо созданных, и все более канонизируемой горячей точки в современной истории азиатско-американского представительства, «Вход в дракона» также идеален. Новогодний просмотр для всех, кто хочет начать 2021 год с важного шедевра, в котором Боло «Китайский Геракл» Юн получает настолько сильный удар ногой по яйцам, что его душа покидает его тело.И если имя Боло Юнг для вас ничего не значит, это только делает «Вход в дракона» более актуальной задачей.
Несмотря на то, что фильм, очевидно, является демонстрацией уникального образа Ли на экране, он также изобилует одним из величайших персонажей второго плана, когда-либо созданных для этого жанра, и следование за любым из них по кроличьей норе на их странице IMDb приведет к большому количеству персонажей. награды. Камея Джеки Чана — лишь верхушка айсберга: выдающийся Джон Саксон в «Черном Рождестве» правит как бруклинец Шон Коннери, легенда Blaxploitation Джим Келли кусает пыль с незабываемым стилем, Роберт Уолл — большая пластина бородатого мужества 70-х, Ана Капри приносит Барбареллу на Землю как роковая женщина, и Ши Киен — даже названный — умудряется вырезать культового злодея.Никто из них, конечно, не сравнится с Ли, но приятно наблюдать, как они все пытаются играть на его уровне.
Доступно для трансляции 1 января.
3. «
Голый пистолет: Из архива полиции!» (1988)
Фрэнк Дребин: «Это та же старая история. Мальчик находит девочку, мальчик теряет девочку, девочка находит мальчика, мальчик забывает девочку, мальчик вспоминает девочку, девочка погибает в результате трагической аварии дирижабля над Оранжевой чашей в Новый год.”
Джейн Спенсер: «Добрый день?»
Фрэнк Дребин: «Нет, худшее».
Последний раз «Голый пистолет» попал на Netflix в январе 2020 года, и он оказался слишком дальновидным. Теперь Netflix играет с огнем и возвращает его на вершину 2021 года. Хороший год? Время покажет, но факт в том, что более забавных способов начать дело не будет.
Насколько гениальна невероятно нелепая полицейская пародия Дэвида Цукера? Это заставит вас смеяться с О.Дж.Симпсон. Много. Пожалуй, самый смешной фильм из когда-либо созданных, эта гипербезумная пародия сделала для процедурных моментов то, что «Самолет!» я думаю, для … самолетов. Лесли Нильсен — это комедийное совершенство в роли невозмутимо невозмутимого детектива Фрэнка Дребина, который склоняется к безостановочному параду глупости с такой жесткой верхней губой, что каждый каламбур, прикол и бессмысленная глупость (сцена взяточничества в доках! ) отскакивает от него и отклоняется назад к нам. Симпсон идеально подходит для роли стойкого падшего парня Дребина, Рикардо Монтальбан играет злодея с укусом уровня Хана, а Присцилла Пресли разделяет разницу между Мишель Пфайффер и Мэрилин Монро как романтическую главную роль с собственным комическим импульсом.
Доступно для трансляции 1 января.
2. «Отступники» (2006)
Это не «Goodfellas», но не позволяйте крысе, Оскару и Уолбергу обмануть вас, заставив думать, что криминальная эпопея Мартина Скорсезе 2006 года не заслуживает упоминания в одном ряду. Виртуозная сказка о полицейских и грабителях, получившая хорошее название перед римейками, «Отступники» берет скелет из «Адских дел» Эндрю Лау и Алана Мака и накачивает его таким количеством тестостерона с добавлением пончиков, что Dropkick Murphys Dunkin ‘Donuts становится невозможным. вытащите этого ультра-жестокого 151-месячного бегемота из его ультра-Бостонского окружения.
Золотой мальчик Мэтт Дэймон не получил должного признания за то, что он превратил свое всеамериканское обаяние в продолжительную карьеру побочную суету, играя в социопатов и / или говнюков (см .: «Школьные узы», «Талантливый мистер Рипли», последний сезон «Проекта Greenlight» и т. д.), но он вызывающе ненавистен как мошенник в стране, полной их, и идеальный отпор хищному гедонизму того, что кажется последним великим выступлением Джека Николсона.
Играя офицера под прикрытием с неправильной стороны треков, Леонардо Ди Каприо испытывает такой же ощутимый стресс, как и любой другой, пытаясь заменить Тони Люна, и ощетинивается той же базовой тревогой, что и остальные его коллаборации со Скорсезе. даже когда фильм хоронит его под чередой убийственных поворотов, расположенных выше монумента Банкер-Хилл (Алек Болдуин, вероятно, мог бы использовать хорошее оповещение Google в наши дни, но именно Рэй Уинстоунс и Джеймс Бэдж Дейлс действительно придают фильму особый колорит. ).Кроме того, крыса хороша. Если вы можете пережить четыре часа сверхъестественного Де Ниро в «Ирландце», вы сможете справиться с четырьмя секундами жизни крысы. Вот и все.
Доступно для трансляции 1 января.
1. «Goodfellas» (1990)
Это «Хорошие парни».
Доступно для трансляции 1 января.
Подпишитесь: Будьте в курсе последних последних новостей кино и телевидения! Подпишитесь на нашу рассылку новостей по электронной почте здесь.
Топ-7 самых влиятельных исландских женщин
Исландия известна своей удаленностью между Северной Атлантикой и Северным Ледовитым океаном. В геологическом отношении это молодой остров, образовавшийся 20 миллионов лет назад на Срединно-Атлантическом хребте.
За последние несколько лет Исландия оказалась в центре внимания благодаря извержениям вулканов, тяжелому финансовому краху и с тех пор восстановлению под руководством местных жителей. Совсем недавно страна широко ассоциировалась с популярным сериалом «Игра престолов» — это дом Белых Ходоков, трудноубиваемых существ, обладающих магическими способностями, связанными со льдом и холодом.Наряду с фэнтезийной гонкой из «По ту сторону стены» Исландия славится исследователями-викингами, которые заселили остров еще в 874 году нашей эры.
Что лучше всего знает кроссфит-сообщество, так это фамилии, оканчивающиеся на «dóttir». Исландцы используют отчество: имя отца сочетается с термином dóttir (означает дочь, используется для девочек) или son (для мальчиков).
Вы могли слышать такие фамилии, как Торисдоттир, Сигмундсдоттир и Давидсдоттир?
В чем секрет: климат, генетика, вода или еда?Страна огня и льда имеет субполярный климат.Согласно исследованиям, проведенным deCODE, компанией по анализу геномов человека, Исландия также имеет наиболее однородную популяцию. Очень известна исландская вода. Их кузина основана на молочных продуктах и рыбе и включает такие блюда, как Hákarl — тухлая гренландская акула.
Или это фитнес-культура?В 2014 году VICE сняли короткий документальный фильм о силах и фитнес-культуре, назвав страну «Гнездом гигантов». В фильме показано, что дети растут, занимаясь спортом и всеми видами физической активности.
« Дело в том, что в Исландии очень развита фитнес-культура. Нередко наши тренажерные залы здесь переполнены с 6 утра до 8 вечера. Людям здесь просто нравится, », — объяснила Ингунн в интервью CrossFit Sport, сильнейшей сборной Европы прошлого года.
На основании результатов своих региональных выступлений все пять женщин из Меридиана, прошедшие квалификацию на CrossFit Games 2015, вошли в число 11 лучших в мире. Четверо из них из Исландии. Более того, двое из них являются рекордсменами соревнований.Энни также выиграла Open 2015.
Возможно, вы слышали о двукратной чемпионке CrossFit Games Энни Торисдоттир. Но кто другие исландские девушки кроссфита? См. Наш список лучших 7.
1. Энни ТорисдоттирМеридиан Региональная отделка: 3-я
Полное имя: Anníe Mist Þórisdóttir
Рост / вес: 170 см / 68 кг
Коробка: Reebok CrossFit Reykjavík
Энни — это имя исландского и всемирного кроссфита.Двукратная чемпионка дебютировала на Играх в 2009 году. Наряду с двумя победами, Энни также имеет два вторых финиша в 2010 и 2014 годах — в год, который знаменует ее возвращение после травмы спины.
Связано: 5 вопросов к Джами Тикканен
Видео: ДТ с 70 кг.
Далее: Сара Сигмундсдоттир
2. Сара СигмундсдоттирМеридиан Региональная отделка: 1-я
Полное имя: Ragnheidur Sara Sigmundsdóttir
Рост / вес: 171 см / 69 кг
Коробка: CrossFit Sudurnes, Reykjanesbaer
Если есть спортсмен, которого следует опасаться, то это Сара.С июня 2014 года Сара выиграла все соревнования, в которых она участвовала. Включая чемпионат Восточного побережья в Штатах и региональный чемпионат Meridian CrossFit в Дании. Пока что Энни выиграла все региональные соревнования, в которых участвовала, за одним исключением: в 2015 году Сара заняла первое место на подиуме.
Интервью: Сара Сигмундсдоттир — восходящая звезда кроссфита из Исландии
Видео: Толчок 100 кг, 2 повторения.
Далее: Катрин Таня Давидсдоттир
3.Катрин Таня ДавидсдоттирМеридиан Региональная отделка: 2-я
Полное имя: Katrín Tanja Davísdóttir
Рост / вес: 169 см / 68 кг
Коробка: Reebok CrossFit Reykjavík
Катрин впервые появилась на CrossFit Games в 2012 году, когда ей было всего 19 лет. Всего она финишировала 30 -й -й. Через год она разместилась на 24 -м . Катрин финишировала 2 и на Меридиан Риджинал, опередив свою партнершу по тренировкам Энни Торисдоттир.Она также является рекордсменом по ходьбе в стойке на руках. 2-кратный чемпион CrossFit Games.
Видео: Рывок из 20 повторений, 70 кг.
Далее: Туридур Эрла Хельгадоттир
4. Туридур Эрла ХельгадоттирМеридиан Региональная отделка: 5-я
Полное имя: uríður Erla Helgadóttir
Возраст: 23
Рост / вес: 164 см / 59 кг
Коробка: CrossFit Sport, Kopavogur
Как и Катрин, Туридур также дебютировала в CrossFit Games в 2012 году.В этом году она финишировала 35 -й -й. Она выступала в Карсоне в команде с CrossFit Sport. Ее биография — гимнастика и легкая атлетика.
Видео: Строгие мускулы на 9 повторений.
Далее: Björk Odinsdóttir
5. Björk Odinsdóttir
Меридиан Региональная отделка: 7-я
Полное имя: Björk insdóttir
Рост / вес: 160 см / 62 кг
Коробка: CrossFit Nordic, Швеция
В 2013 году Бьорк был пропущен из-за травмы спины.Она дебютировала на CrossFit Games, заняв 19 -е место в общем зачете. В 2015 году она заняла 7 -е по региональному меридиану. Биография Бьорк? 14 лет гимнастики.
Интервью: Бьорк Одинсдоттир о тренировочных советах и ее спортивном прошлом
Далее: Анна Гульда
6. Анна Гульда
Меридиан Региональная финиш: 3 ряд (с командой)
Полное имя: Анна Хульда Олафсдоттир
Рост / вес: 165 см / 60 кг
Коробка: Reebok CrossFit Reykjavík
Анна провела сезон 2015 года в команде CrossFit Reykjavík.Они стали третьей сильнейшей командой в районе Меридиана с гарантированным местом на CrossFit Games. Анна также является мамой по кроссфиту, чемпионкой северных стран по тяжелой атлетике и преподавателем Университета Рейкьявика.
Видео: Приседания со штангой над головой, 75 кг, 15 повторений
Следующая: Hjördís Óskarsdóttir
7. Hjördís ÓskarsdóttirМеридиан Региональная отделка: 11 th
Полное имя: Hjördís Ósk skarsdóttir
Рост / вес: 163 см / 61 кг
Коробка: CrossFit XY, Gardabaer
Hjördís финишировал 11 -й на Меридиан Региональный и недавно занял 2 Французский бросок 2015.Ее биография — футбол (футбол) и баскетбол.
Видео: Рывок стойки 105 кг.
Источники: CrossFit Games, Wikipedia, Wired, расшифровка.
15-е место Мериона представляет адский двойной кросс
Если вы хотите знать, насколько сложен Мерион, просто установите магазин на 15-й ти пар-4 и попытайтесь выяснить, что это за спящий в лунке.
Немногие об этом говорят — по крайней мере, недостаточно. Может, потому, что это не особенно живописно.Или, может быть, потому, что на поле для гольфа, которое славится своими очень длинными и очень короткими лунками, 15-е место идеально вписывается в середину. На 411 ярдах здесь что-то вроде кризиса идентичности. Это не одна из тех пар 4 с четырьмя железами и клиньями, как первая, седьмая, восьмая, 10-я и 11-я. И это не одна из тех отверстий под драйвер / 4-х железо, как пятая, шестая, 14-я и 18-я (если повезет). То, что получилось, просто мастерски: лунка для гольфа, которая использует ее местность и лучше, чем что-либо другое здесь, показывает, как углы могут быть умопомрачительными.
Во время тренировочного раунда во вторник я наблюдал, как Пол Кейси совершил идеальный удар по левой стороне, а затем сыграл из нормальной стойки, когда его пятки находились всего в 10 футах от аутсайдера. Вот дыра без левой стороны! Он просто падает, без ограждения, прямо на асфальтированную дорогу общего пользования, которая находится ровно в 7 футах от фарватера.
Хорошо, так что, может быть, было бы разумно избегать левой части и проигрывать ее правой. Неправильный. Яма плавно поворачивает вправо, в гору, с тремя отвратительными отвратительными бункерами по той стороне, с одними из самых толстых и неприятных неровностей между песком и проходящими по всей длине ямы — мгновенная пугающая земля.Если вы находитесь на неровной поверхности или в песке справа, все, что вы можете сделать, — это вернуться на фервей.
Когда вы стоите на футболке, говорит чемпион US Open 2010 года Грэм МакДауэлл, «вы целитесь в дорогу». Не самая лучшая цель для профессионалов PGA Tour.
Прелесть этой дыры в том, что она предлагает множество возможностей. Проехать через бункеры, поднявшись на высоту 295 ярдов. Или играйте безопасно с помощью 3-х деревянных или служебной булавы и отдавайте дистанцию ради контроля. Все это предполагает, что вы можете формировать кадр слева направо, а не наоборот.Если вы ударите его по дороге, он покатится в эту сторону, скорее всего, за пределы поля.
Или вы можете просто полностью выпрыгнуть с помощью длинного утюга слева, и в этом случае вы столкнетесь со вторым ударом в гору с расстояния около 185 ярдов до грина, предназначенным для захода на посадку с высоты, а не с низкой траектории.
Зеленый? Как и у всех других в Мерионе, у него есть свой характер: фальшивый фасад, некоторые адские внутренние перекаты и отчетливое ощущение падения к спине — все это обрамлено крутыми бункерами.
Обожаю эту дырку. Мне нравится, как это заставляет игроков брать на себя обязательства. На поле для гольфа, втиснутом в ограниченный ландшафт, 15-я лунка — отличный пример использования ландшафта, слияния с границами собственности, заставляя игроков в гольф задуматься и заставляя их беспокоиться о катастрофе. Есть основное правило игры мирового уровня: «никаких негативных мыслей». 15-е число в Мерионе порождает все неправильные идеи в сознании гольфиста
Может быть, это недоброе. Может это несправедливо.
В конце концов, 15-е в Мерионе играет фаворитов.Это благоприятствует умному игроку.
Пять способов сделать так, чтобы обучение профессиональным навыкам работало для женщин
Во всем мире женщины реже работают за плату, а когда они это делают, они зарабатывают меньше. Этот гендерный «разрыв в рабочих местах» обусловлен многими факторами, как со стороны спроса, так и со стороны предложения. Один из способов сократить разрыв — это обучение навыкам, например техническое, а также программы обучения предпринимательству или бизнесу.
Однако препятствия, связанные с социальными нормами, уходом за детьми и мобильностью, не позволяют женщинам получить доступ к таким программам и успешно завершить их.Программы обучения не должны игнорировать эти ограничения в своем дизайне. В нашей записке о политике в области занятости «Адаптация обучения навыкам для устранения ограничений, препятствующих участию женщин», на основе новых данных излагаются конкретные предложения о том, как переосмыслить программы обучения, чтобы максимально повысить их роль в сокращении дефицита рабочих мест.
Вот пять способов помочь программам профессиональной подготовки повысить участие женщин в рабочей силе.
Сопровождение обучения с доступом к финансам
Женщины обычно сталкиваются с более серьезными финансовыми ограничениями, чем мужчины.Это влияет на их способность оплачивать обучение или связанные с этим расходы, такие как транспорт. У женщин также меньше доступа к финансам для поддержки расширения своего бизнеса после прохождения обучения. Это препятствует как самому участию в обучении навыкам, так и использованию этого обучения с пользой.
Предоставление денежных грантов в зависимости от посещаемости и финансового капитала для использования после завершения обучения может помочь преодолеть эти препятствия. А специальные функции, такие как безопасная экономия, а также взаимодействие с наставниками, могут максимизировать воздействие.
Предотвращение и пресечение сексуальных домогательств
Программы обучения навыкамнуждаются в механизмах предотвращения, реагирования и сообщения о случаях сексуального домогательства и насилия. Сексуальные домогательства — основная причина высокой текучести кадров, а также пропусков занятий и прогулов на работе. Решение этой проблемы не только морально, но и разумно с точки зрения успеха программы. Среди прочего, программы профессиональной подготовки должны иметь политику и кодекс поведения по борьбе с сексуальными домогательствами, механизм подачи жалоб, обучение и повышение осведомленности студентов, инструкторов и других сотрудников программы.
Помощь по уходу за детьми
Уход за детьми является основным препятствием, мешающим женщинам участвовать в обучении навыкам. В большинстве (если не во всех) странах женщины несут неравную ответственность за уход за детьми и работу по дому. Когда программа обучения молодежи Jovenes en Acción в Колумбии предлагала субсидии по уходу за детьми и дневной уход в школах, в ней увеличилось участие женщин с детьми в возрасте до семи лет. Кроме того, в связи с предоставлением услуг по уходу за детьми уровень занятости и доход у женщин-участниц улучшились больше, чем у мужчин.
Поддержка безопасной транспортировки
Транспорт может сдерживать участие женщин. Мало того, что у женщин меньше доходов, чтобы тратить их на транспорт, они чаще сообщают о проблемах безопасности при выборе транспорта, чем их сверстники-мужчины. Ограничения мобильности снижают способность женщин участвовать в обучении и получать доход. В Перу программа профессионального обучения молодежи ProJoven удвоила стипендии для женщин-стажеров с детьми в возрасте до пяти лет на транспорт, питание и медицинское страхование, что привело к долгосрочным положительным результатам при формальной занятости для женщин.
Поощрение женщин к занятиям традиционно мужскими профессиями
Растет количество свидетельств того, что женщины выигрывают от перехода к традиционным мужским профессиям, за которые платят лучше. В Уганде женщины, перешедшие в секторы, в которых преобладают мужчины, такие как плотницкие, электротехнические и металлообрабатывающие, зарабатывают столько же, сколько мужчины, и в три раза больше, чем женщины, оставшиеся в секторах, где преобладают женщины.
Один из способов облегчить этот сдвиг — предоставить женщинам информацию о отраслях, в которых доминируют мужчины (сколько они платят, наличие соответствующих программ обучения).Также важно дополнять обучение навыкам группами сверстников, сетями и возможностями наставничества. Профессиональные сети менее доступны для женщин. Когда они предлагаются в рамках бизнес-обучения, коллеги и наставники могут быть ценными как деловые партнеры, так и для поддержки или консультаций по вопросам карьеры. Это поможет повысить вероятность того, что женщины найдут работу в секторах с более высокой доходностью.
Этот блог основан на записке по обучению навыкам адаптации для решения проблем, связанных с решениями для участия женщин, опубликованной в мае 2020 года.
Сертификационный экзаменСвалки материала экзамена
— БНПП-Го
Поставщик :
Сертификаты :
Код экзамена :
Название экзамена :
Всего вопросов : 75 вопросов и ответов
- Мгновенная загрузка после покупки
- 100% проверенные вопросы и ответы
- 99% успешность
- 100% гарантия возврата денег
- 365 дней бесплатных обновлений
- Круглосуточная поддержка клиентов 7 дней в неделю
Bnpp-Go Последние и наиболее точные экзаменационные материалы и реальные вопросы и ответы по экзамену
В Bnpp-Go мы предоставляем тщательно проверенные учебные ресурсы, которые лучше всего подходят для прохождения тестирования и сертификации.Это лучший выбор для ускорения вашей карьеры профессионала в области информационных технологий. Мы гордимся своей репутацией, помогающей людям пройти тест с самых первых попыток. Наши показатели успеха за последние два года были абсолютно впечатляющими, благодаря нашим довольным клиентам, которые теперь могут продвигать свою карьеру быстрыми темпами. Bnpp-Go — выбор номер один среди ИТ-профессионалов, особенно тех, кто хочет быстрее подняться по иерархическим уровням в своих организациях.является лидером отрасли в области информационных технологий, и получение им сертификата — гарантированный способ преуспеть в карьере в сфере ИТ. Мы поможем вам в этом с помощью наших высококачественных учебных материалов.
Простой в использовании продукт
присутствует повсюду во всем мире, и предлагаемые ими бизнес-решения и программные решения используются почти всеми компаниями. Они помогли вывести тысячи компаний на верный путь успеха. Всестороннее знание продуктов считается очень важной квалификацией, и сертифицированные ими профессионалы высоко ценятся во всех организациях.
Мы не только гарантируем, что вам предоставляются только самые лучшие и самые свежие учебные материалы, но и хотим, чтобы вы могли легко получить к ним доступ, когда захотите. Bnpp-Go предоставляет все наши учебные материалы по экзаменам в формате PDF, который очень распространен на всех компьютерах и гаджетах. Независимо от того, какой у вас компьютер, вам просто нужно загрузить одну из множества бесплатных программ для чтения PDF-файлов.
Bnpp-Go
Мгновенная загрузка после покупки 100% проверенные вопросы и ответы 99% успеха 100% гарантия возврата денег 365 дней бесплатных обновлений Круглосуточная поддержка клиентов 7 дней в неделю
.