Женские качества: Мужчины назвали самые важные женские качества

Содержание

10 женских качеств, на которых держится мир

Эмпатичность

Эмпатия — это способность осознанно сопереживать эмоциональному состоянию другого человека. Любому состоянию. В силу ряда причин эмпатия лучше развита у женщин, и без этого женского качества человечество не дожило бы до сегодняшнего дня. Потому что любое действие, которое мы совершаем в отношении другого человека, рождает у него эмоцию. Что было бы, если бы никто не сопереживал чужому горю, чужому страху, чужой боли? Очевидно — никто бы не выжил. Есть мнение, что среди женщин почти нет серийных убийц именно потому, что они более эмпатичны: сопереживание чувствам гипотетической жертвы просто не позволяет нам совершить непоправимое. 

Романтичность

Может показаться, что романтика не несет никакой практической пользы, но это вовсе не так. Дело в том, что понятие «романтика» кишит стереотипами: лепестки роз, поцелуи на закате, завтрак в постель — вот это все. На самом деле романтичные отношения в первую очередь подразумевают яркое, неприкрытое выражение нежности и тепла. Мир, лишенный романтики, — это мир, в котором, по сути, нет и любви. Отношения — это просто совместное проживание, секс — это просто механические телодвижения. Сомнительно, что есть желающие променять существующее мироустройство на что-то подобное. 

Эмоциональность

Мы уже говорили об эмпатии, которая свойственна абсолютному большинству населения планеты, но женщинам в большей степени. Мужчины, впрочем, тоже ее не лишены. Проблема в том, что выражать эмоции им сложнее, но загнанные вглубь переживания приводят к серьезным проблемам, вплоть до летального исхода вследствие ранних инфарктов. Причем тут женская эмоциональность? Притом, что, если женщина не скрывает своих переживаний, мужчина, находящийся рядом, включается в эту волну и перестает сдерживать собственные эмоции. Грубо говоря, периодически закатывать своему милому скандалы — полезно.

Не только для тебя, но и для него. Потому что у мужчин очень мало возможностей выпустить пар, никого не убив. Но, поскольку времена дуэлей прошли, все, что им остается, — это включаться в наш эмоциональный фон и тем самым опустошать и восстанавливать свой собственный. 

Вера

Речь не только и не столько о религии, тем более что женщины становились высшими религиозными чинами только во времена язычества, монотеистические же религии не допускают женщин в ряды высшего духовенства. Но дело, собственно, не только в вере в бога, а в вере как таковой. Невзирая на то, что женское мышление ничуть не уступает мужскому в плане рациональности, мы способны искренне верить в чудо. Неважно, чем мы подкрепляем эту веру, важно то, что мы можем стать опорой для близких в тяжелое время. Черпать из сосуда женской веры можно бесконечно просто потому, что он воистину бездонный. 

Материнский инстинкт

Инстинкт, без которого в принципе невозможно было бы существование человечества. И этим, собственно, все сказано. Но можно кое-что добавить: этот инстинкт вкупе со всеми вышеперечисленными качествами позволяет нам совершать то, что доступно далеко не всем животным, хотя инстинкт размножения присутствует у всех видов живых существ на земле. Мы в отличие от большинства соседей по планете готовы стать матерью не только тому ребенку, которого родили самостоятельно, но и тому, который в нас нуждается. Именно поэтому люди — такие хрупкие, такие беззащитные, в сущности, создания — сумели выжить. Только поэтому. 

Женские качества, которые особенно высоко ценят мужчины. PEOPLETALK

Какой должна быть женщина, чтобы мужчина захотел прожить с ней до конца своих дней? Умной, красивой, спортивной? А вот и нет! Мы спросили наших знакомых мужчин, какие качества они ценят в прекрасном поле больше всего, и их ответы нас очень удивили.


Женственной

Мужчина прежде всего хочет видеть рядом с собой женщину. Точка. Женщину, которая даст ему проявить себя как мужчине: защитить ее, помочь решить проблемы, донести тяжелую сумку до дома и даже пресловутую полочку прибить.

Иван, 28

Ты можешь быть стервой-начальницей на работе, и это даже круто и заводит. Но дома, пожалуйста, выключи свой менторский тон и стань девушкой, в которую я влюбился: нежной, веселой и женственной.

Совет: делай своему мужчине комплименты из разряда «какой ты сильный» и «как мне повезло, что рядом со мной такой мужчина».


Веселой

Никому и никогда не хочется быть рядом с угрюмой девушкой. «Боже, она так сексуально жалуется на жизнь» еще не говорил своим друзьям ни один парень (в здравом уме уж точно). Любой мужчина хочет провести если уж не жизнь, то точно время, с веселой девушкой, с которой просто смеяться, разговаривать обо всем на свете и творить безумства.

Игорь, 24

Я обожаю девушек с хорошим чувством юмора, которые и сами пошутить могут, и над моими шутками смеются. Я честно не хочу провести жизнь с нудной и невеселой барышней, на уме у которой все, кроме веселья.

Совет: не умеешь искрометно шутить, посмотри российский и зарубежный stand up – чувство юмора, как говорят многие комики, можно натренировать.


Со своей невероятной жизнью

Мужчины глаз не могут отвести от девушек, которые обожают свою жизнь. Да, у тебя может быть нелегкая работа, проблемы с деньгами и периодические ссоры с друзьями, но ты любишь все это так сильно, насколько это возможно. У тебя горят глаза, а каждый новый день ты встречаешь не с мыслью «как мне все надоело», а «интересно, что будет сегодня». И главное – твоя жизнь хороша и без мужчины, но с ним – еще лучше.

Антон, 26

Я иногда просто не могу успеть за своей девушкой – с утра у нее работа, вечером встречи с друзьями, кино, выставки, какие-то тусовки. Так что видимся мы только по ночам и в выходные. Но я даже не расстраиваюсь из-за этого: у нее горят глаза так, как я не видел еще ни у кого.

Даже когда она просто рассказывает, что произошло с ней за день! А от проблем она отмахивается со словами «все решаемо» и даже не переживает по этому поводу. Такая насыщенная жизнь приносит ей радость, а я счастлив тогда, когда и она.

Совет: даже если в твоей жизни не все так гладко, как хотелось бы, полюби ее – она одна, и прожить ее нужно круто. Заведи хобби, уйди с нелюбимой работы, откажись от людей, которые тянут тебя вниз, и найди свое призвание. Сама не заметишь, как у тебя заблестят глаза.


Уверенной

Парни хотят встречаться с девушками, которые уверены в себе. Неважно, как ты выглядишь – высокая ты или низкая, худая или полная, главное, чтобы ты сама считала себя привлекательной и чувствовала себя комфортно в собственном теле. Поверь: даже если модель будет стесняться себя и думать, что она уродина, мужчины будут думать также.

Дима, 27

Моя жена – самая красивая женщина в мире. Я так считаю, и она так считает. Красота идет изнутри, и мне совершенно неважно, какой у нее размер одежды. Главное, как она себя преподносит – а несет она себя как королева.

Совет: когда ты чувствуешь себя сексуальной, поверь, нет ничего более сексуального. Так что приложи немного усилий – для самой себя, а не для кого-то – и начни за собой ухаживать, красиво одеваться и вести себя как настоящая женщина, сама не заметишь, как у тебя выпрямится спина и откроется второе дыхание.


Заботливой

Все, абсолютно все мужчины на этой планете хотят чувствовать, что о них заботятся. И нет, это не значит, что ты должна нагревать им постель, сдувать пылинки и подливать пива в стакан. Все намного проще: подойди и обними его, если он устал или расстроен, поговори и выслушай (если он, конечно, расскажет о своих проблемах). Согласись, это не трудно? Мужчинам тоже нужна ласка, а иногда даже больше, чем женщинам.

Сергей, 31

Женщины часто не понимают, что мужчина – это не бездушная машина, а тоже человек со своими эмоциями, переживаниями и чувствами. В прошлом году у меня были серьезные проблемы на работе, я приходил домой очень поздно и практически не в себе. Моя девушка, вместо того чтобы спросить, как у меня дела, заявляла «где ты шляешься» и «не ври мне, какие проблемы у тебя могут быть». Тогда я подумал: почему я вообще с ней? И ушел. Скоро я познакомился с Ирой, которая всегда меня поддерживает и переживает, наверное, больше, чем я сам. Вот на ней я, думаю, и женюсь.

Совет: уделяй своему мужчине время. Спрашивай, как его дела, интересуйся, как прошел его день, и говори, что все будет хорошо (даже если в обозримой перспективе тебе так не кажется), – поверь, для парня это значит очень много.


Родственной душой

На свете много умных, красивых, амбициозных и независимых женщин. Но есть одно качество, которое мужчины могут искать в девушках очень долго, а когда находят, такую девушку уже не отпускают. И качество это – глубина. Больше всего на свете мужчин привлекает, когда с девушкой можно поговорить и чувствовать себя комфортно, провести вдвоем весь уикенд и не заскучать ни секунды. Это связь не только физическая, но и эмоциональная.

Эдуард, 34

Все мои предыдущие отношения заканчивались, как только я начинал строить планы на будущее: смогу ли я провести всю жизнь именно с этой девушкой, есть ли между нами что-то особенное, что отличает нас от других? Каждый раз ответ был «нет»: да, нам хорошо вместе, но мы не чувствуем друг друга так, как могли бы. В какой-то момент я подумал, что я сам идиот и ищу чего-то невозможного. А потом я познакомился с Ариной. Это было что-то невероятное: с первой минуты у нас было такое чувство, что мы знакомы тысячу лет и знаем друг о друге все. Мы могли говорить часами, перепрыгивая с темы на тему, и засыпать под утро. Через месяц я понял, что она – та самая и нужно жениться.

Совет: если ты чувствуешь, что твои отношения с мужчиной не приносят тебе столько удовольствия, сколько могли бы, подумай, а тот ли это мужчина?

Мужчинам, проявляющим «типично женские качества», меньше платят и реже дают повышение.

Это вредит компаниям

Мужчины, которые демонстрируют на работе «типично женские качества», зарабатывают меньше, чем их стереотипно «более маскулинные» коллеги, им чаще отказывают в повышении, пишет BBC со ссылкой на исследование учёных Городского университета Дублина. Стереотипный подход к лидерству и распределению ролей вредит не только карьере конкретных людей, но и компаниям в целом, отмечают исследователи. Ситуацию может изменить пандемия и переход на удалёнку.

Мужчин, которые демонстрируют стереотипные качества, обычно приписываемые женщинам (например стремление к кооперации, а не соперничеству, заботу и сочувствие), чаще игнорируют, им чаще отказывают в повышении, они меньше зарабатывают, чем их стереотипно «более маскулинные коллеги», говорит Джанин Босак, профессор психологии труда бизнес-школы Городского университета Дублина.

Как правило, стереотипы о «мужественном поведении» включают ожидание психологического напора, уверенности в себе и склонности к соперничеству. Таким образом, мужчины, которые демонстрируют заботу о коллегах и склонность к кооперации, воспринимаются как «менее активные», объясняет она.

Чтобы изучить, как стереотипы влияют на корпоративную культуру, Босак и её коллеги провели исследование, в котором приняли участие менеджеры по персоналу из Ирландии.

Испытуемым предложили прочитать вымышленную заявку на продвижение по службе и выдержки из отчёта по эффективности. Одни выдержки демонстрировали, что заявитель проявлял заботу по отношению к коллегам (позиция «заботы о других»), другие указывали на личный интерес человека (позиция «заботы о себе» и «самозащиты»).

В результате и мужчины, и женщины, принимавшие участие в исследовании, оценили компетенции кандидата, проявляющего заботу к другим, ниже, чем кандидата с явно выраженной позицией индивидуалиста.

На практике это выражается в том, что мужчины, которые не соответствуют стереотипам о типично мужском поведении, зарабатывают меньше, особенно в годы активности, отмечает издание. По одной из оценок, за всю жизнь они могут заработать на $270 тыс. меньше среднего значения.

Другие исследования показывают, что демонстрация «мужественности» может сказываться более негативно для человека и компании, чем демонстрация «женственности». Например, некоторые пилоты считают, что просить о помощи ― это слабость, а подчёркнутая уверенность играет центральную роль в некоторых традиционных представлениях о мужском лидерстве.

Это может привести к опасным последствиям: пилоты-мужчины берут на себя больший риск и с большей вероятностью попадут в аварии со смертельным исходом, чем пилоты-женщины. А своевременное признание своих слабостей и стремление к кооперации говорит о по-настоящему эффективном лидерстве, указывают исследователи.

По словам Босак, пандемия и повсеместный переход на удалёнку может стать поворотным моментом в отношении к гендерным ролям в корпоративной культуре. Миллионам женщин и мужчин пришлось работать из дома и делить обязанности, что, в свою очередь, изменило ожидания и от специалистов на работе.

Как отмечает исследовательница, вместо «подчёркнутой мужественности» сегодня от лидеров всё больше ожидают стремления сосредоточиться на развитии членов команды, наставничестве, а также в целом более «трансформирующего, вдохновляющего» стиля управления.

Какие женские качества привлекают мужчин

Каждую девушку интересует, что же нравится мужчинам в женщинах. Самым честным и реалистичным будет ответ — каждому свое. Тем не менее, есть качества, которые ценит большинство мужчин.

Женственность

Мужчины хотят от женщин… женственности — и это не только про ухоженность и внешний вид. Прежде всего, речь идет о женском очаровании и нежной, мягкой манере поведения. Парни не хотят иметь рядом с собой конкурента — им нужен кто-то, за кем они могут ухаживать.

Уважение

Уважительное отношение к окружающим и к самому мужчине подразумевает, что вы понимаете его и не спешите с выводами, не сравниваете молодого человека с другими и не осуждаете каждую его ошибку. Мужчины ценят женщин, которые поддерживают их.

Страсть к жизни

Парень будет в восторге, если девушка разделяет его пристрастия и цели, но у нее должны быть и свои интересы. Если женщина многим интересуется, то и молодой человек будет заинтересован в том, чтобы лучше ее узнать. Сильный пол привлекают страстные по жизни женщины, которые увлечены чем-то ещё, кроме построения отношений.

Интеллект

Как бы прекрасно ни выглядела женщина, если с ней не о чем поговорить, интерес быстро исчезнет. Большинство мужчин обращают особое внимание на общение: их манят девушки с интеллектом, которые не только имеют собственное мнение, но и умеют замечать детали и интересоваться собеседником.

Чувство юмора

Юмор помогает сделать отношения более веселыми, легкими и комфортными: ни один мужчина не посчитает сварливую женщину привлекательной. Гораздо приятнее проводить время с девушкой, которая видит в разных ситуациях забавные стороны и может иногда посмеяться над собой.

Доброта

Доброта — замечательная черта любого человека. Мужчины ищут это качество в потенциальной супруге, ведь оно значит, что избранница будет хорошей женой и матерью. Они замечают как доброту по отношению к себе, так и помощь, оказанную другим.

Оптимизм

Мужчин отталкивает тоска: оптимистичные женщины кажутся им более привлекательными, чем печальные и капризные. Если у красивой женщины вечно плохое настроение, многие парни просто пойдут дальше, ведь все хотят быть рядом с жизнерадостным человеком.

Чувство стиля

Женщины, которые просто следуют за толпой, сливаются с ней. Наличие собственного уникального стиля показывает парням, что у вас и внутренний мир поинтереснее, и вы не боитесь отличаться.

Авантюризм

Леди, которые готовы к приключениям, привлекательны практически для всех мужчин. Понимание, что девушка способна быть crazy в хорошем смысле этого слова, заставляет парня задуматься о забавных вещах, которые вы можете делать вместе, и придает ему уверенность, что вашей паре никогда не будет скучно.

Уверенность

Сильный пол тянется к уверенным в себе женщинам, которым не нужно внимание или одобрение со стороны, чтобы чувствовать себя хорошо. Уверенность проявляется в манерах, речи, умеренном макияже и отсутствии патологической ревности. И с ней тесно связано чувство собственного достоинства, когда женщина имеет свои границы и не дает их нарушать.

Самое главное…

Мужчину привлекают в женщине те качества, которых ему не хватает в самом себе: неуверенным — уверенные, асоциальным — общительные, меланхоликам — веселые.

Положительные качества привлекают к женщине, но это не значит, что вы должны быть идеальны: мужчина, который полюбит вас за хорошее, примет и ваши недостатки.

 

Фото: Unsplash.com

Прочитать о том, как правильно любить мужчину, можно здесь.

Женские качества, привлекающие практически всех мужчин

Вы думаете, что идеальная женщина должна быть красивой, хозяйственной и сексуальной? Все это, конечно, так, но мужчины спешат домой вовсе не к борщам и кружевным чулкам, а к чему-то менее поверхностному и более важному. Нежность, искренность, чуткость, благодарность — вот что по-настоящему привлекает представителей сильного пола. Впрочем, обо всем по порядку.

1. Искренность

Порой мы так хотим понравиться, что выдаем себя за кого-то другого. Думаем, что настоящие мы никому не интересны — у нас же столько недостатков, что легче притвориться совершенно другим человеком, чтобы тебя заметили. Вот и получается, что женщина, считающая футбол бессмысленным занятием, “увлеченно” обсуждает с мужчиной последнюю игру сборной, наступает на горло собственным интересам, а потом, спустя пару лет, он удивляется, почему ее так раздражает, когда вместо прогулки на свежем воздухе он выбирает просмотр футбольного матча по телевизору. Мужчины гораздо больше ценят честность, а не желание понравиться. Им важно, чтобы женщина была искренней. Кстати, способность оставаться собой в любой ситуации также говорит и о вашей самодостаточности.

2. Нежность

Женственные ласковые девушки притягивают мужчин, как магнит. Возможно, это ассоциация с материнской любовью, а может, дело в том, что их грубую мужскую силу необходимо как-то уравновешивать нежным отношением со стороны женщины. Как бы то ни было на самом деле, факт остается фактом — женственные представительницы прекрасного пола очаровывают мужчин. Никому не нужен второй мужик рядом, пусть и в юбке. К тому же с нежной девушкой так легко чувствовать себя крепкой стеной, а они это любят.

3. Благодарность

Умение сказать “спасибо”, понимая, что все его добрые слова и поступки — это не обязательство, а желание сделать вас счастливой, — вот что по-настоящему ценят мужчины. Наверняка в ссоре с любимым вы не раз слышали нечто подобное: “Если я чего-то для тебя не делаю, ты это замечаешь, а если делаю, то в упор не видишь, как будто я просто должен и все”. Его это безумно обижает. Поэтому не забывайте искренне радоваться и благодарить, если он дарит цветы или без напоминания выносит мусор. Мужчины говорят, что для благодарной женщины им хочется делать в сто раз больше, чем для той, что лишь пилит: “Мусор выкинул? Мог бы еще и песок с коврика смести, не слепой”.

4. Чуткость

Если видите, что он пришел с работы рассерженный и уставший, будьте чуткой — не лезьте с расспросами и уж тем более выяснениями отношений. В такой ситуации он может нахамить, даже если не хочет. Мужчины говорят, что именно отсутствие чуткости у женщин рождает множество скандалов на пустом месте. По их мнению, идеальная партнерша точно чувствует любимого человека и всегда понимает, когда пришло время для серьезного разговора, а когда стоит промолчать. Конечно, говоря о чуткости, можно привести и массу других примеров. Например, мужчина обязательно оценит, если видя, что он заболевает, вы положите ему в карман лекарство перед выходом на работу.

5. Жизнерадостность

Мы-то с вами понимаем, что далеко не всегда получается оставаться жизнерадостной — особенно в некоторые дни месяца. Но с мужскими предпочтениями ничего не поделаешь — равятся им оптимистки, легкие на подъем и уверенные в том, что все обязательно будет хорошо. Ноющая женщина, беспрестанно жалующаяся на жизнь и способная даже в шикарном букете роз увидеть лишь его стоимость (и завести новую шарманку на тему “мы же копим на машину, зачем деньги тратишь”) — все это отпугивает мужчин. И не удивляйтесь потом, что жизнерадостная коллега вдруг станет причиной вашего раздора. Он бы, может, и хотел смотреть только на вас, но вы своим нытьем отбиваете всякое желание.

6. Умение слушать

Мужчины любят видеть заинтересованный взгляд женщины, когда они что-то ей рассказывают. Перебивающая, зевающая, предлагающая перевести тему представительница прекрасного пола вызывает лишь уныние и желание сбежать от нее к той, которая будет ловить каждое его слово и просить рассказать что-нибудь еще.

7. Способность доверять

Понятно, что если он хотя бы раз дал вам повод думать о своей неверности, то вы будете дуть и на воду, но перебарщивать нельзя ни в коем случае. Мужчины по большей части терпеть не могут оправдываться, а особенно из-за того, чего не совершали. К тому же ваше недоверие, попытки вывести на чистую воду и звонки каждые пятнадцать минут, пока он сидит в баре с друзьями, заставят его почувствовать себя, словно собака на привязи. Надо ли говорить, что и в этом случае ему захочется поскорее сбежать от “злой хозяйки” с параноидальными мыслями?

«Женщина создает заказ для мужчины быть мужчиной»

Психолог-тренер, руководитель международного образовательного проекта «Психология третьего тысячелетия» Олег Гадецкий рассказал «ДП» о природных мужских и женских качествах и почему мужчина не должен жить только интересами семьи.

«ДП»: Сегодня многие молодые мужчины проявляют качества подростка — предпочитают сидеть в Интернете, смотреть фильмы, тусоваться. Это черта нашего времени?

Кризис среднего возраста — оценка пройденного пути Общество

Кризис среднего возраста — оценка пройденного пути

Олег Гадецкий: Да, это черта нашего времени. Женщины осваивают мужские качества, мужчины — женские. Женщины хотят быть независимыми, а когда женщина обладает независимой природой, она калечит мужчину. Рядом с такой женщиной он не развивается, а остается мальчишкой. Ребенок — это означает безответственность.

Если женщина самостоятельна, если она не ожидает руководства и помощи мужчины, то она будет его ломать. Мужчина по своей природе лидер, ему нужен тот, о ком бы он заботился. И именно женщина создает заказ для мужчины быть мужчиной.

Сегодня многие матери в своих взаимоотношениях с мужьями не проявляют настоящую женскую природу, и этот пример пагубным образом влияет на сыновей. Они вырастают безответственными подростками, которые думают только о себе.

Но мужчина также разрушает женщину. Если мужчина заботится о женщине, покровительствует ей, дает защиту, внимателен к ее чувствам, она готова отбросить в сторону всю свою независимость. В силу того, что большинство современных мужчин такими качествами не обладают, у женщин возникает склонность быть самостоятельными. Когда такой мужчина строит отношения с женой, он подает пример и дочери, и сыну. Поэтому и вырастают такие независимые девочки и такие безответственные мальчики.

«ДП»: Как это изменить?

Олег Гадецкий: Каждый молодой человек и каждая девушка должны задуматься не о том, как поменять другого, а о том, как изменить самого себя. Сначала надо стать настоящим по качествам самому, тогда я смогу помочь другому стать настоящим. Кто-то один должен взять ответственность полностью на себя, и неважно кто это будет: женщина или мужчина.

«ДП»: Какие мужские и женские качества являются настоящими?

Усиление женщин превратило мужчин в мальчишек Общество

Усиление женщин превратило мужчин в мальчишек

Олег Гадецкий: Мужские: лидерство, покровительство, способность думать о благе другого, жертвовать, заботиться. Это один момент. Второй момент — это социальная миссия. Мужчина не должен жить только интересами семьи, такова его природа. У него должно быть бескорыстное значимое дело, направленное на благо других.

Для женщины это прежде всего целомудрие. Когда женщина верна, она дает мужчине защиту и вдохновляет его.

Мужская природа — динамичная, взрывоопасная, у нее много острых углов. Женская природа ее балансирует, поэтому ей присущи такие качества, как терпимость, мягкость, осторожность, внимательность, чувствительность. Это также способность переживать эмоции, чувствовать отношения. Сейчас женская природа часто понимается как сексуальная природа. Женская природа — это не сексуальная природа, а материнская. Сексуальная природа разрушает, материнская приводит в гармонию. Естественно, женщина должна быть привлекательной, сексуальная природа должна проявляться, но не быть главенствующей.

«ДП»: Часто, добившись успеха, мужчина уходит от своей жены. С чем это связано?

Олег Гадецкий: С безответственностью и эгоизмом. «Я добился в жизни карьеры, денег, я могу себе позволить все что хочу» — когда мужчина так думает, это означает, что он хочет наслаждаться и эксплуатировать других. Он не сможет стать счастливым, потому что закон мужской природы — это закон ответственности, покровительства. Он получит удовольствие, расслабление ума, но полностью глубинного удовлетворения не будет. Правда, если он не изменится в этих новых отношениях. Если же он сохранит парадигму эгоистичного человека, он счастлив никогда не будет, это абсолютно точно.

«ДП»: А женщина? Как известно, виноваты обе стороны…

Олег Гадецкий: Когда есть конфликт и распад отношений, всегда есть вина обоих. Есть две универсальные ошибки женщины. Первая — невнимательность в отношениях, когда она думала только о детях и домашнем хозяйстве, а мужа забыла как мужчину. Для мужчины очень важно, чтобы женщина его привлекала. Женская природа — творческая, интригующая, загадочная. Женщина должна быть женщиной на протяжении всей жизни, а не только в 25 лет, когда она подбирает себе партнера.

Другая ошибка — независимость, то, о чем мы говорили. Когда женщина действует независимо в отношениях, у мужчины возникает спонтанное желание отойти от нее подальше, потому что он не сможет с ней реализоваться как мужчина. Ему нужно покровительствовать. Если женщина не отдает осознанно ему эту роль, она его неосознанно отдаляет от себя и закладывает возможность появления другой, которая даст ему этот вкус жизни, вкус отношений.

«ДП»: Может ли везти человеку в одной сфере и не везти в другой? Или все сферы как сообщающиеся сосуды?

Олег Гадецкий: Это и то, и другое. Существуют так называемые кармические задачи. У кого-то она в сфере отношений, значит, человек не будет успешен в сфере отношений и ему придется прикладывать усилия для изменения ситуации. При этом он может быть достаточно успешен в сфере денег, карьеры, здоровья.

Возможна ситуация, когда в одной сфере успех, в другой — поражение. Но важно понять, что полная удовлетворенность от жизни возникает, когда человек успешен во всех сферах жизни. Если у меня постоянные психологические сложности в отношениях, то как я могу испытать счастье от работы? Внутри меня будут все время жить какие-то нереализованные функции, неприятные эмоции. Нужно быть целостной личностью.

«ДП»: Назовите, пожалуйста, все жизненные сферы.

Олег Гадецкий: На бытовом плане – это здоровье, взаимоотношения, процветание, карьера. Если брать научный подход, то надо выделить физическую и социально-эмоциональную сферы. Первая связана со здоровьем и нашими возможностями во внешнем мире, к ней относится и процветание, вторая — это сфера отношений. Туда входят семья, дети, карьера, эта сфера связана с моим восприятием других и их восприятием меня.

Еще более тонкая сфера — интеллектуальная, связанная с разумом, мировоззрением. Реализованность в этой сфере означает, что человек накопил мудрость, живет осмысленно, глубоко.

И, наконец, четвертая, самая важная сфера нашего бытия — духовная. Она связана с раскрытием энергии любви в нашем сердце — насколько я могу бескорыстно заботиться о других и принимать бескорыстную любовь других. Это реализация личности на уровне души. Она связана с тонкими духовными навыками — насколько у человека есть ощущение, что он живет под высшим руководством.

«ДП»: Ваш месседж?

Олег Гадецкий: Важно понять, что жизнь — это наука и она имеет строгие законы. И если мы эти законы не знаем, то наделаем много ошибок и не обретем того, что ищем — настоящего удовлетворения в жизни, настоящего счастья. Мы не достигнем настоящего успеха, мы не состоимся как целостная гармоничная личность. Надо изучать науку жизни, а также нужно общаться с теми, кто имеет опыт реализованности в этой науке. Настоящие глубокие знания всегда исходят от личности, а не из книг.

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Какие женские качества притягивают мужчин? – Любовь и cекс – Домашний

Героини фильма «Секс в большом городе» воплощают в себе разные черты характера. На фото актрисы, сыгравшие в картине (слева-направо): Сара Джессика Паркер, Синтия Никсон, Кристин Дэвис и Ким КэтроллПривет, дамы! В прошлом году я написал статью про женские привычки, которые раздражают мужчин. (Долго пытался их вспомнить, в результате с трудом отыскал 5, но даже они вас расстроили). Сейчас исправлюсь. Напишу про 5 ваших самых прекрасных качеств. Правда, встречаются они не у всех, но
после прочтения вы просто обязаны отыскать их в себе, накачать и развить. Хотя бы парочку, ибо даже этого хватит, чтобы сильно удивить и немедленно покорить любого мужчину. Итак.

1. Чуткость

Чтобы напомнить вам это полузабытое понятие, иногда встречавшееся у древних народов, обезьян и собак, я не поленился заглянуть в «Словарь по этике» под редакцией И. Кона, 1981 г. Там написано, что «Чуткость – это моральное качество, характеризующее отношение человека к окружающим. Предполагает заботу о нуждах, запросах и желаниях людей; внимательное отношение к их интересам, волнующим их проблемам, мыслям и чувствам; понимание». Особенно мне понравилось слово «предполагает». То есть это как бы должно быть, но в живой природе встречается редко. Может я чудовищный неудачник, но за всю мою длинную жизнь мне довелось встретить всего одну женщину, которая не только обладает этим волшебным свойством характера, но и постоянно его проявляет. Ну, например, мы едем в машине и выезжаем из
переулка на трассу. Луч солнца ударяет мне в глаза, и в ту же секунду девушка протягивает мне темные очки. И это не потому, что она полтора часа ждала момента, чтобы поразить меня своей чуткостью. Просто она так устроена. Когда рядом с ней находится любимое существо, ее мозг и разные рецепторы начинают думать и чувствовать и за это существо тоже. Женщина подключает нервную систему любимого к своей и успевает отреагировать  быстрее партнера. Не знаю, как это происходит, но я видел, как это работает. Производит такой эффект, что женщину хочется носить на руках всегда. И хоть как-то ответить ей такой же вот чуткостью, на которую мужики еще меньше способны.

2. Искренность

Странно, но даже это простое качество в нашем дурацком обществе считается редкостью. Все предпочитают выдавать себя за кого-то еще, обсуждать какую-то ерунду, а вот свои истинные мысли и ощущения глубоко закапывать где-то внутри. Особенно это проявляется на ранних стадиях знакомства. Но бывает, что и через 20 лет совместной жизни женщина ни за что не скажет, чего она хочет на самом деле. Что ей на самом деле не нравится, а о чем она постоянно мечтает.

3. Благодарность

Я в свое время написал в один женский журнал громадную статью про дефицит благодарности. Смысл ее сводился к печальному выводу о том, что очень часто хорошие супруги, которые в лепешку расшибаются для своих половин, не слышат в ответ даже элементарного «Спасибо». А оно оказывается жизненно необходимо, потому что без него желание расшибиться в лепешку и достать звезды с неба постепенно сходит на нет. Но какое же счастье, когда мужчине досталась благодарная женщина! Когда ты какую-то ерунду сделал, а она пять минут говорит, как ты ее поразил, как она счастлива и как здорово, что ты есть. И при этом искренне радуется! Для такой женщины хочется вообще жить только ради нее.

4. Оптимизм

Казалось бы, мелочь. И, казалось бы, поводов для оптимзма жизнь особенно не дает. Но вот живет, например, мужчина с какой-нибудь придавленной жизнью супругой. Которая знает, что все плохо, а будет еще хуже, потому что все вокруг сволочи, особенно наверху. Ну и общее нормальное состояние такой супруги – умеренный пессимизм. И, вдруг, где-нибудь на работе тот же мужчина встречает позитивную оптимистку, которая постоянно пребывает в радостном настроении и умеет увидеть хорошее даже в плохом. Супруга пробки каждый день проклинает, а коллега радуется, что у нее, пока стоит в пробках, есть время накраситься. Жена ругается, что вот опять в Новый Год все растаяло, а оптимистка искренне счастлива, что у нас
каждую неделю весна. И вот знаете, почему-то оптимистка сильнее притягивает. Даже если кажется, что она слегка ненормальная.

5. Оргазм

Вы удивитесь, но главное в постели – это умение женщины получать оргазм. Нет, в теории, конечно, умение заключается в разных эффективных способах доставить мужику удовольствие. Но если он не эгоист и упырь, то чем больше и ярче оргазмов у женщины, тем он больше доволен. (Особенно, если это потребовало от него не очень огромных усилий). Некоторым женщинам это дано от природы – они вообще возбуждаются от любой ерунды. Остальным могу подсказать пару хитростей. Ну, во-первых, вы должны выбрать мужчину, который вас безусловно заводит и возбуждает, даже если вы очень устали. (Поэтому те, кто живет в браке по расчету, могут дальше не читать.)

Второе: научитесь думать в постели о сексе, а не о работе, детях или о том, что муж опять засунул в стиралку ваш белоснежный лифчик вместе со своими цветными трусами.

Третье: с самого начала ваших интимных контактов ненавязчиво подскажите и покажите мужчине, что вас особенно возбуждает. И что, наоборот, нет. Для этого как раз вам пригодится  искренность из пункта 2. И не нужно очень подробно и лишних слов, иногда достаточно одного жеста или просто положить его руку туда, где нравится. Удачи!

Гендерная идентичность и роли | Женские черты и стереотипы

У нашего общества есть набор представлений о том, как мы ожидаем от мужчин и женщин, чтобы они одевались, вели себя и представляли себя.

Каковы гендерные роли?

Гендерные роли в обществе означают, как мы должны вести себя, говорить, одеваться, ухаживать и вести себя в зависимости от того, какой у нас пол. Например, от девочек и женщин обычно ожидается, что они будут одеваться по-женски и будут вежливыми, любезными и заботливыми.Обычно ожидается, что от мужчин будут сильные, агрессивные и смелые.

В каждом обществе, этнической группе и культуре есть ожидания относительно гендерных ролей, но они могут сильно отличаться от группы к группе. Они также могут со временем меняться в одном и том же обществе. Например, розовый раньше считался мужским цветом в США, а синий считался женским.

Как гендерные стереотипы влияют на людей?

Стереотип — это широко распространенное суждение или предубеждение в отношении человека или группы, даже если оно слишком упрощено и не всегда верно.Стереотипы в отношении пола могут привести к неравному и несправедливому обращению из-за пола человека. Это называется сексизмом.

Существует четыре основных вида гендерных стереотипов:

  • Личностные черты. Например, от женщин часто ожидается уступчивость и эмоциональность, а от мужчин — уверенность в себе и агрессивность.

  • Домашнее поведение — Например, некоторые люди ожидают, что женщины будут заботиться о детях, готовить и убирать в доме, в то время как мужчины заботятся о финансах, работают с автомобилем и ремонтируют дом.

  • Профессии — Некоторые люди быстро предполагают, что учителя и медсестры — женщины, а пилоты, врачи и инженеры — мужчины.

  • Внешний вид — Например, ожидается, что женщины будут худыми и изящными, а мужчины — высокими и мускулистыми. Также ожидается, что мужчины и женщины будут одеваться и выглядеть стереотипно для их пола (мужчины в брюках и с короткой стрижкой, женщины в платьях и с макияжем.

Гиперженственность — это преувеличение стереотипного поведения, которое считается женским. Гиперженские люди преувеличивают те качества, которые они считают женскими. Это может включать в себя пассивность, наивность, сексуальную неопытность, мягкость, кокетливость, грациозность, заботу и принятие.

Гипермаскулинность — это преувеличение стереотипного поведения, которое считается мужским. Гипермужные люди преувеличивают качества, которые они считают мужскими. Они считают, что должны соревноваться с другими мужчинами и доминировать над женщинами, будучи агрессивными, мирскими, сексуально опытными, бесчувственными, физически внушительными, амбициозными и требовательными.

Эти преувеличенные гендерные стереотипы могут затруднить отношения между людьми. Гиперженские люди с большей вероятностью будут терпеть физическое и эмоциональное насилие со стороны своих партнеров. Гипермужные люди более склонны к физическому и эмоциональному насилию по отношению к своим партнерам.

Крайние гендерные стереотипы вредны, потому что не позволяют людям полностью выражать себя и свои эмоции. Например, мужчинам вредно чувствовать, что им нельзя плакать или выражать чувствительные эмоции.И женщинам вредно чувствовать, что им нельзя быть независимыми, умными или напористыми. Разрушение гендерных стереотипов позволяет каждому проявить себя как можно лучше.

Как бороться с гендерными стереотипами?

Вы, наверное, видите повсюду гендерные стереотипы. Возможно, вы также видели или сталкивались с сексизмом или дискриминацией по признаку пола. Есть способы бросить вызов этим стереотипам, чтобы помочь всем — независимо от их пола или гендерной идентичности — чувствовать себя равными и ценными как люди.

  • Укажите на это — журналы, телевидение, фильмы и Интернет полны негативных гендерных стереотипов. Иногда людям трудно увидеть эти стереотипы, если на них не указать. Будь этим человеком! Поговорите с друзьями и членами семьи о стереотипах, которые вы видите, и помогите другим понять, насколько сексизм и гендерные стереотипы могут быть вредными.

  • Будьте живым примером. Будьте примером для подражания для своих друзей и семьи. Уважайте людей независимо от их гендерной идентичности.Создайте безопасное пространство для людей, чтобы они могли выражать себя и свои истинные качества независимо от гендерных стереотипов и ожиданий общества.

  • Говорите — если кто-то делает сексистские шутки и комментарии, будь то онлайн или лично, бросьте им вызов.

  • Попробуйте. Если вы хотите сделать что-то, что обычно не связано с вашим полом, подумайте, безопасно ли это делать. Если вы думаете, что сможете, попробуйте. Люди будут учиться на вашем примере.

Если вы боретесь с полом или гендерной идентичностью и ожиданиями, вы не одиноки. Это может помочь вам поговорить с надежным родителем, другом, членом семьи, учителем или консультантом.

Что значит быть женственным или мужским?

В Instagram Daring2Love я получил несколько интересных вопросов о мужской и женской идентичности. Типичный спрашивает: «Как я могу быть более женственной в отношениях?» Как мне привлечь в отношения мужественного мужчину? »

Я не знаю, где живут люди, которые задают эти вопросы.Понятно, что во всем мире очень разные взгляды на гендерную идентичность. Для меня это вопросы от людей, которые сбиты с толку и борются с тем, что значит быть мужским и женским. И я уверен, что эту дилемму сегодня разделяют многие люди в мире.

Но что значит быть мужским или женским?

  • Существуют ли определенные внутренние характеристики, которые являются мужскими и женскими? Есть ли неврологические различия между мужчинами и женщинами?
  • Или различия между мужчинами и женщинами являются чисто культурными? И если да, то разве они создают стереотипы о полах и тем самым несправедливо относятся к каждому из нас как к особой личности?
  • И, наконец, как человек живет в культуре, которая придерживается определенных взглядов на мужественность и женственность?

Есть ли определенные характеристики мужского и женского начала? Есть ли неврологические различия между мужчинами и женщинами?

Нейробиологи изучали различия между мужским и женским мозгом и пытались понять, влияют ли они на основные различия между мужскими и женскими чертами. Они обнаружили ряд структурных элементов человеческого мозга, которые различаются у мужчин и женщин. Например, правое и левое полушария мужского и женского мозга устроены по-разному. У женщин вербальные центры обычно расположены по обе стороны мозга, тогда как у мужчин вербальные центры обычно находятся только в левом полушарии. В результате девушки, как правило, имеют преимущество при обсуждении чувств и эмоций, и им, как правило, больше интересно говорить о них.

Исследователи также исследовали различные химические эффекты на мозг тестостерона у мужчин и эстрогена и прогестерона у женщин. Однако кажется, что они преувеличивают роль этих химических веществ в определении мужских и женских характеристик и поведения. Например, хотя тестостерон связан с агрессией, он не предлагает универсального объяснения мужского поведения. Фактически, каждый, независимо от пола, может быть конкурентоспособным или агрессивным, но мужчины и женщины в разных культурах могут по-разному выражать эти черты, основываясь на социальных нормах. Главный вывод о химических различиях заключается в том, что мальчикам иногда нужны другие стратегии снятия стресса, чем девочкам.

Несмотря на то, что различия между мужским и женским мозгом проявляются во всем мире, ученые обнаружили исключения из каждого так называемого гендерного правила. На самом деле неясно, что означают различия в том, как работает мозг. Лиз Элиот, профессор нейробиологии в Чикагской медицинской школе и автор книг Pink Brain, Blue Brain , утверждает: «Люди говорят, что мужчины с Марса, а женщины с Венеры, но мозг — это унисекс орган.Недавнее исследование показало, что «в среднем у многих людей половые различия в структуре мозга действительно существуют, но индивидуальный мозг, скорее всего, будет именно таким: индивидуальным, со множеством функций», как сообщил New Scientist в 2015 году. Фактически, новый обзор 13 прошлых исследований, которые показали значительные различия между мужским и женским мозгом, показал, что многие из этих различий гораздо менее выражены, чем предполагалось в более ранних исследованиях.

Являются ли различия между мужчинами и женщинами чисто культурными? И если да, то разве они создают стереотипы о полах и тем самым несправедливо относятся к каждому из нас как к особой личности?

Поскольку мы социальное животное, а наш мозг сформирован в рамках культуры, наш взгляд на себя мужчинами и женщинами отпечатан культурной средой, в которой мы выросли.Культурные определения того, какие черты подходят для мужчин и женщин, влияют на личностные характеристики, которые развиваются у мальчиков и девочек. Культурные представления о поведенческих различиях между мужчинами и женщинами продолжают укрепляться в нашей взрослой жизни. Вот несколько распространенных предположений о поведении мужчин и женщин:

  • Мужчины бесчувственны и холодны, а женщины иррациональны и чрезмерно эмоциональны.
  • Женщины заботятся о детях больше, чем мужчины, в то время как мужчин больше волнуют практические вопросы, чем женщины.
  • Женщины должны учить мужчин чувствовать, а мужчины должны заботиться о женщинах.

Большинство этих стереотипов ставят мужчин и женщин на противоположные стороны и совершенно неуважительно относятся к обоим полам. Тот факт, что общество поддерживает эти предубеждения, усиливает их, но не делает их точными.

Мужчины и женщины больше похожи, чем различны

Физически мужчины и женщины попадают в очень разные категории по физическим категориям, таким как рост и отношение талии к бедрам.Но психологически не очень. По 122 различным характеристикам, от сочувствия до сексуальности, от склонности к науке до экстраверсии, статистический анализ 13 301 человека не выявил каких-либо явных различий между мужчинами и женщинами. Они постоянно пересекались в отношении и чертах характера, таких как сочувствие, страх успеха и выбор партнера, что указывает на то, что половые различия не являются категориальными, а скорее вопросом степени.

Исследования показывают, что психологические черты «большой пятерки» — открытость, сознательность, экстраверсия, покладистость и невротизм — не различаются между мужчинами и женщинами. Вопреки стереотипам, женщины не были значительно более близкими в своих отношениях, а склонность к науке в подавляющем большинстве не благоприятствовала мужчинам. А мужественность и женственность, как показало исследование, «не являются чертами все или ничего … они действительно представляют собой континуум».

Как человек живет в культуре, которая придерживается определенных взглядов на мужественность и женственность?

Возвращаясь к первоначальным вопросам, я думаю, что вредно думать о себе как о мужском и женском.Как показывает вышеприведенное исследование, это произвольные и искусственные различия. У всех нас есть черты, которые можно было бы считать мужскими и женскими. И все мы знаем мужчин, которые заботятся о детях и чутко относятся к ним, и женщин, амбициозных и агрессивных в бизнесе. Любые стереотипные представления о том, что значит быть мужчиной или женщиной, ограничивают человека и причиняют ему боль. Они особенно разрушительны в романтических отношениях.

Культурные ожидания возникли естественным образом из-за разницы в размерах и силе мужчин и женщин, а также разделения труда при выполнении задач, за которые они несли ответственность.Например, уход за детьми и ведение домашнего хозяйства больше подходили для женщин, тогда как охота и физический труд больше подходили для мужчин. Несмотря на то, что наши общества эволюционировали и эти задачи больше не определяют наши роли в жизни, эти роли все еще существуют в нашем обществе в разной степени.

Это несоответствие полезно понимать, когда вы живете в культуре, которая имеет определенные ожидания в отношении женственности и мужественности. Вы можете перестать нападать на себя за то, что не вписывались в эти категории.Вы можете принять себя со всеми своими характеристиками и личностными качествами, будь они пассивными и агрессивными, сильными и нежными, откровенными и тихими. Вы также можете принять качества своего партнера. Романтические отношения — это партнерство между двумя людьми и уникальные черты личности, которые каждый из них привносит.

Что еще более важно, есть фундаментальные ценности, которые мы разделяем как люди, независимо от пола. В своей книге Beyond Death Anxiety Роберт Файерстоун пишет, что это «способность любить и сострадать к себе и другим, способность к абстрактным рассуждениям и творчеству, способность испытывать глубокие эмоции, стремление к социальной принадлежности. , способность ставить цели и разрабатывать стратегии для их достижения, осознание экзистенциальных проблем, возможность познать священность и тайну жизни и поиск смысла.”

5 «женских» черт, которые должны развивать все сознательные лидеры

Скорость изменений, необходимость инноваций, глобализация и сила разнообразия — вот лишь некоторые из рыночных факторов, которые резко изменили бизнес-ландшафт за последнее десятилетие и потребовали нового подхода к лидерству.

Как женщина-предприниматель и сознательный капиталист, консультирующая высшее руководство по вопросам целей и стратегии, я заметила, что самые успешные современные лидеры — независимо от пола — демонстрируют то, что традиционно считается «женскими» лидерскими качествами. Я не решаюсь даже называть их таковыми, поскольку эти важные качества устраняют гендерный разрыв и выступают в качестве общих знаменателей у самых уважаемых, успешных и значительных лидеров нашего времени.

Рассмотрим Гэри Келли из Southwest Airlines, Джерри Стрицке из REI и Джона Макки из Whole Foods. Эти лидеры создали сильную культуру на рабочем месте, заинтересованные команды и взрастили высокопроизводительный бизнес, сломав стереотип типичного лидерства и осмелившись отличаться, поскольку они разрушили даже самые традиционные отрасли.Каждый день они продолжают сражаться, встречая на своем пути огромные встречные ветры, но то, как они ведут, — часть секрета их успеха.

Хотя я мог бы указать на многие атрибуты успешного лидерства, эти пять постоянно проявляются в сознательных лидерах, которые выводят свои компании на новый уровень. Эти лидеры успешны не только потому, что они обладают этими чертами, которые когда-то считались более женственными, но и потому, что их компании нанимают, формируют стратегии и принимают решения через эту призму.

1. Коммуникативный Коммуникаторы

Adept достигают большего взаимодействия со своими командами, вызывают более глубокое доверие и способствуют повышению производительности и ответственности. Стиль инклюзивного разговора — отличительная черта многих женщин-лидеров, но мужчины, которые используют этот подход и ищут разные мнения, обнаруживают, что у них больше поддержки и в целом предлагаются лучшие решения. Частое общение и закрепление основных ценностей при каждом взаимодействии с сотрудниками вселяет уверенность в вашей команде.

2. Совместное

Сознательные лидеры руководят своими организациями, руководствуясь общей целью и видением, а не используя командование и контроль. Они знают, что коллективный интеллект их организации высвобождается только тогда, когда люди объединяются для решения проблем, поэтому эти лидеры воспитывают дух корпуса и поощряют межфункциональные проектные команды.

Старый способ полагаться исключительно на технологии для связи отделов уступил место значимым связям, происходящим лицом к лицу или через веб-камеры, чтобы команды работали вместе и работали на высшем уровне. Как лидеры могут поощрять сотрудничество? Показывая, что они открыты для других точек зрения в своих руководящих командах — пример, который, скорее всего, будут отражать сотрудники.

3. Дальновидность

В то время как многие предприятия живут квартал к кварталу, когда дело доходит до показателей продаж или удовлетворения Уолл-стрит (в случае публичных компаний), долгосрочное видение здоровья и стабильности бизнеса является общей чертой женщин. лидеры. Говорят, что Джинни Рометти, генеральный директор IBM, имеет 10-летнее видение компании и часто говорит о двух- и трехлетних целях.Ее взгляды на искусственный интеллект и машинное обучение можно охарактеризовать как «лунные цели», но она помогает своей команде заглянуть в будущее.

Женщины часто занимаются планированием, и по мере того, как все больше женщин занимают руководящие должности, мы видим, что все больше компаний озабочены такими проблемами, как экология и воздействие на общество. Может быть, это гиперконкурентный деловой мир, созданный преимущественно мужским персоналом, который вынудил многих из нас думать о краткосрочной перспективе, но способность формировать долгосрочное видение — это лидерская черта, которую теперь принимают лучшие лидеры всех полов. .

4. Уязвимые

Признание, что у вас нет ответов на все вопросы, и проявление смирения, когда вы совершаете ошибку: эти качества часто рассматриваются как женские черты, но они выражают силу и уверенность таким образом, что это выгодно для всех.

Автор и исследователь Брене Браун перевернула популярные представления об уязвимости с ног на голову. Она приравнивает уязвимость к смелости появиться и быть увиденной, и она настаивает на том, чтобы лидеры, которые более осведомлены о себе и уязвимы, вдохновляли других быть честными с ними, а не просто говорить то, что, по их мнению, лидеры хотят услышать.

5. Сострадательный

Оценка сотрудников как людей, а не как средство выполнения конкретных задач — это черта, которая естественным образом присуща большинству женщин-руководителей. Вот почему женщины известны тем, что строят прочные профессиональные отношения.

Способность понимать, что чувствуют другие — определять, перегружены ли они работой или разочарованы — это навык, который «явно способствует эффективному лидерству», — заявляет Центр творческого лидерства. Лидеры всех полов успешны настолько, насколько успешны их команды, и показать сотрудникам, что их ценят как людей, — еще один способ объединить их для общего дела.

Нижняя строка

Эти ценные лидерские качества, независимо от того, в каком органе они представлены, оказывают влияние на общую эффективность бизнеса. Показательный пример: исследование McKinsey & Co., глобальной консалтинговой фирмы по вопросам управления, показало, что компании с гендерным разнообразием на 15 процентов чаще превосходят своих коллег, в то время как исследования Catalyst показали, что компании с большим количеством женщин в совете директоров демонстрируют более высокие финансовые показатели .

Женские лидерские качества — это лишь некоторые из качеств, которые сознательные лидеры выдвигают на первый план, поскольку компании стремятся расти и процветать в разнообразной и все более сложной бизнес-среде.Для женщин это означает принять некоторые из своих естественных инстинктов и рассматривать их как свои сильные стороны. Что касается мужчин? Часто речь идет о том, чтобы позволить себе ослабить свою конкурентоспособность и признать, что многие из этих черт являются признаками силы, которые приведут к более высокому уровню доверия со стороны вашей команды.

7 уроков лидерства, которым мужчины могут научиться у женщин

Хотя большинство руководителей организаций — мужчины, исследования показывают, что на самом деле именно женщины обладают всем, что нужно для эффективного руководства.Таким образом, вместо того, чтобы советовать женщинам-руководителям вести себя как мужчины, чтобы продвигаться вперед, общество будет лучше обслуживаться большим количеством лидеров-мужчин, пытающихся подражать женщинам. Есть семь важных уроков, которые они могут извлечь из противоположного пола. Не наклоняйтесь, если у вас есть талант, чтобы поддержать это. Знайте свои собственные ограничения. Мотивируйте через трансформацию. Ставьте своих людей впереди себя. Не командуй; сопереживать. Сосредоточьтесь на возвышении других. И будь скромным.

Хотя общественность очень заинтересована в том, чтобы как можно больше женщин становились лидерами, тем самым устраняя их недопредставленность в рядах власти, слишком много предлагаемых решений основано на неправильном представлении о том, что женщины должны подражать мужчинам.Мысль такова: «Если мужчины выполняют большинство главных ролей, они, должно быть, делают что-то правильно, так почему бы не заставить женщин действовать так же, как они?»

Но эта логика не учитывает относительно удручающую работу большинства лидеров, которые в подавляющем большинстве являются мужчинами. Как мы утверждали ранее, настоящая проблема заключается не в недостатке компетентных женщин; это слишком мало препятствий для некомпетентных мужчин, что объясняет избыток самоуверенных, самовлюбленных и неэтичных людей во главе.

Как следствие, гендерные различия в эффективности лидерства (что нужно для хорошей работы) не синхронизируются с гендерными различиями в появлении лидерства (что нужно для достижения успеха). Действительно, исследования показывают, что преобладание мужчин среди руководителей высшего звена не является результатом превосходного лидерского таланта мужчин. Скорее, крупные количественные исследования, в том числе метаанализы, показывают, что гендерные различия в лидерских качествах либо отсутствуют, либо они фактически отдают предпочтение женщинам.

Имея это в виду, было бы логичнее изменить предложенное средство: вместо того, чтобы побуждать женщин действовать как лидеры-мужчины (многие из которых некомпетентны), мы должны просить мужчин, находящихся у власти, принять некоторые из наиболее эффективных лидерских форм поведения. чаще встречается у женщин.Это создало бы пул лучших образцов для подражания, которые могли бы проложить путь для продвижения как компетентных мужчин, так и женщин.

Уроки лидерства для мужчин

Вот несколько важных уроков лидерства, которые большинство мужчин может извлечь у средней женщины.

Не наклоняйтесь, когда вам не на что опираться примерно . Существует тенденция призывать женщин «опираться» на такие качества, как напористость, смелость или уверенность. У мужчин такие качества могут проявляться как самореклама, признание достижений других и агрессивное поведение.Поскольку никогда не было сильной корреляции между склонностью к чему-либо и умением что-то делать, особенно для мужчин, лучшим вариантом было бы перестать влюбляться в людей, которые склоняются, когда у них нет талантов, чтобы поддержать это. В логическом мире мы будем продвигать людей на руководящие должности, когда они компетентны, а не уверены в себе, проверяя их на предмет их опыта, послужного списка и соответствующих лидерских компетенций (например, интеллекта, любопытства, сочувствия, честности и способности учиться). Обратите внимание, что все эти атрибуты гораздо лучше оцениваются с помощью научных оценок, чем с помощью типичного собеседования.

Знайте свои собственные ограничения. Мы живем в мире, который прославляет веру в себя, но гораздо важнее иметь самосознание. И часто между ними возникает конфликт. Например, осознание своих ограничений (недостатков и слабостей) несовместимо с стремительно растущим уровнем уверенности в себе, и единственная причина полностью избавиться от неуверенности в себе и неуверенности — это заблуждение. Хотя женщины не так неуверенны, как их изображают в литературе по самопомощи (и в большинстве популярных средств массовой информации), исследования действительно показывают, что они, как правило, менее самоуверенны, чем мужчины.Это хорошая новость, потому что она позволяет им понять, как люди их видят, и дает им возможность замечать промежутки между тем, где они хотят быть, и тем, где они находятся на самом деле. Люди, которые относятся к себе более критически, чем другие, могут лучше подготовиться, даже если это означает чрезмерную подготовку, а это надежный способ повысить вашу компетентность и эффективность.

Мотивируйте через преобразование . Академические исследования показывают, что женщины с большей вероятностью будут руководить через вдохновение, трансформируя взгляды и убеждения людей и приводя людей в соответствие со смыслом и целью (а не с помощью кнута и пряника), чем мужчины. Поскольку трансформационное лидерство связано с более высоким уровнем вовлеченности, производительности и производительности команды, это критически важный путь к повышению производительности лидеров. Если бы мужчины тратили больше времени, пытаясь завоевать сердца и души людей, руководствуясь как EQ, так и IQ, вместо того, чтобы больше полагаться на последний, и вынашивать изменения в убеждениях, а не в поведении, они были бы лучшими лидерами.

Ставьте своих людей впереди себя. Очень сложно превратить группу людей в высокопроизводительную команду, когда вы сосредоточены на себе самом.Люди, которые рассматривают лидерство как прославленную цель карьеры и индивидуальные достижения, слишком эгоистичны, чтобы способствовать благополучию своей команды и раскрыть потенциал своих подчиненных. Представьте себе человека, который заинтересован в том, чтобы быть лидером, только потому, что он гонится за большей зарплатой, угловым офисом, более высокопоставленным званием или какой-либо формой статуса. Ясно, что они будут меньше заинтересованы в том, чтобы делать других лучше; их единственная цель — стать более успешными. Поскольку мужчины, как правило, более сосредоточены на себе, чем женщины, они с большей вероятностью будут руководить нарциссическим и эгоистичным образом.Если средний лидер-мужчина хочет улучшить свои результаты, ему следует принять менее эгоцентричный стиль лидерства.

Не командовать; Сочувствовать . На протяжении всей истории мы говорили женщинам, что они слишком добрые и заботливые, чтобы быть лидерами, но представление о том, что кто-то , а не добрый и заботливый, может эффективно руководить, не соответствует действительности. Мы живем не в средневековье. Лидерство XXI века требует от лидеров установления эмоциональной связи со своими последователями, и это, возможно, единственная причина ожидать, что лидеры будут избегать автоматизации.В самом деле, хотя ИИ будет использовать технические и сложные элементы лидерства, пока у нас работают люди, они будут жаждать подтверждения, признательности и сочувствия, которые могут обеспечить только люди, а не машины. Мужчины могут многое узнать о том, как делать это эффективно, наблюдая за женщинами и подражая им.

Сосредоточьтесь на возвышении других. Доказано, что женщины-лидеры с большей вероятностью будут обучать, наставлять и развивать своих прямых подчиненных, чем мужчины-лидеры. Они настоящие агенты талантов, использующие обратную связь и направление, чтобы помочь людям расти.Это означает, что они должны быть менее транзакционными и более стратегическими в своих отношениях с сотрудниками, а также включают готовность нанимать людей, которые лучше, чем они сами, потому что их эго с меньшей вероятностью будет стоять на пути. Это позволяет им раскрыть потенциал других людей и способствовать эффективному сотрудничеству в своих командах. Хотя мы тяготеем к лидерам, которые сосредоточены на себе и эгоистичны, вероятность того, что такие люди могут превратить группу людей в высокоэффективную команду, мала.

Не говорите, что вы «унижены». Будь скромным . Мы просили скромных лидеров около 20 лет, но продолжаем тяготеть к слишком самоуверенным и самовлюбленным (как правило, не женщинам). В смирении есть устоявшиеся гендерные различия, и они отдают предпочтение женщинам. Конечно, не все женщины смиренны, но выбор лидеров по смирению приведет к тому, что женщин будет больше, чем мужчин. Смирение — это по своей сути женская черта. Это также важно для того, чтобы быть великим лидером.Без смирения любому ответственному лицу будет очень трудно признать свои ошибки, учиться на опыте, принимать во внимание точки зрения других и быть готовым измениться и стать лучше. Возможно, проблема не в том, что мужчины не хотят или не могут показать это, а в том, что мы увольняем их на руководящие должности, когда они это делают. Это должно измениться, поскольку смирение является важнейшим фактором эффективности лидерства как для мужчин, так и для женщин.

Вас расстраивает чтение этой статьи?

Спросите себя, почему.Если вы мужчина, заставляет ли это вас чувствовать, что идет кампания против белых мужчин и токсичной мужественности и что злобный феминизм набирает обороты? Эта реакция мешает вам учиться у женщин тому, что вы можете сделать, чтобы добиться большего успеха. Если вы женщина и / или феминистка, отвергаете ли вы идею о том, что женщины, как правило, более склонны проявлять женские черты, чем мужчины? Именно по этой причине средняя женщина обладает большим лидерским потенциалом, чем средний мужчина.

В конце концов, единственным спорным аспектом наших взглядов является представление о том, что увеличение представительства женщин в руководстве скорее усилит, чем уменьшит меритократию. Лучшее вмешательство в области гендерного равенства — сосредоточиться на равенстве талантов и потенциала — и это происходит только тогда, когда у нас есть гендерное лидерство, позволяющее мужчинам учиться различным подходам к лидерству у женщин, как женщинам всегда говорили учиться подходам к лидерству у мужчин. . Эта статья — короткий путь.Мужчины, эти уроки ускорят развитие вашего лидерства. Женщины, это причины, по которым вы уже должны были быть лидерами и почему вы должны требовать того, чего заслуживаете сейчас.

Любовь к успешным женщинам | 23 женских качества, которые улучшат вашу личную жизнь

Оставьте мужские качества на работе

Применяете ли вы мужские качества, которые принесли вам успех в профессиональной жизни, в вашу личную жизнь? Если да, то, скорее всего, вы чувствуете разочарование и смущение из-за того, что не можете добиться такого же успеха в любви. Вот почему.

Если вы проводите большую часть своего бодрствования на работе, вы, скорее всего, объясняете вещи логически и последовательно, чтобы привлечь внимание других к вашим перспективам и проектам. Попытка установить связь со свиданием или с вашим партнером, используя аналогичный подход, заставит вас походить на парня. Эти мужские черты приносят вам успех в работе, но когда дело доходит до любви, мужские черты имеют противоположный эффект.

Если вы хотите быть с мужчиной-мужчиной, который преследует вас, соединитесь со своей женской сущностью.Женственность — это то, что отличает вас от мужчины. Женственность — это проявление вашей более мягкой стороны. Дело не только в том, как вы одеваетесь, наносите макияж и укладываете волосы.

У женственной женщины есть глубина

Слова без чувств и эмоций подобны красивой женщине, которая не привлекательна внутри. У обоих нет глубины. В женской женщине есть глубина. Она соприкасается со своими чувствами и не боится открываться. Она считает уязвимость признаком силы и местом, где устанавливаются более глубокие связи.

Она знает, что путь к сердцу мужчины лежит через изящное выражение своих чувств и эмоций. И когда она это делает, она предоставляет своему мужчине безопасное место, чтобы открыться и просто быть самим собой. Он чувствует себя принятым и уважаемым таким, какой он есть. А она, в свою очередь, чувствует, что ее ценят и заботятся.

23 женских качества для воплощения

Поймать и удержать внимание мужского мужчины означает воплотить и жить в женских качествах. Поступая так, вы будете выделяться, заставляя его хотеть вас еще больше.Вот 23 женских качества, которыми стоит жить.

  1. Сдавайтесь — вместо того, чтобы пытаться контролировать вещи, будьте и делайте то, что поддерживает то, что вы хотите, а затем отпустите и позвольте Богу.

  2. Будьте внимательны — будьте открыты для его отзывов, идей и мнений (если они не аморальны или неэтичны).

  3. Проявите эмоции — будьте с чувствами, которые возникают внутри вас, и выразите то, что вы действительно чувствуете

  4. Будьте сияющими — пусть ваша внутренняя красота сияет, выполняя внутреннюю работу по устранению нездоровых привычек и шаблонов

  5. Поток — будьте гибкими и больше плывите по течению, вместо того чтобы быть таким интенсивным

  6. Будьте чувственными — почувствуйте себя комфортно и полюбите свое тело

  7. Будьте заботливыми — подпитывайте и поддерживайте ваши отношения, чтобы они процветали

  8. Будьте Ласковый — выражайте свои чувства словесно, эмоционально и физически, чтобы он знал, что вы о нем заботитесь

  9. Делитесь — щедро делитесь собой, своим временем и своей любовью

  10. Будьте нежными — будьте нежны к себе и своему мужчине, когда дела идут не так, как вы хотите

  11. Будьте терпеливы — позвольте вещам развиваться естественным образом вместо того, чтобы пытаться торопиться

    90 020
  12. Выберите Любовь — оставьте свои страхи позади и позвольте любви управлять вашими взаимодействиями и отношениями

  13. Ответить — позвольте ему инициировать, а затем отвечать; Поступая так, вы узнаете, как сильно он хочет (или не хочет) вас в своей жизни.

  14. Будьте интуитивны — ответы на вопросы любви находятся в вашей интуиции; прислушивайтесь к своему телу и реагируйте соответственно

  15. Будьте сладкими — будьте сладкими, потому что это делает вас привлекательным

  16. Будьте доступными — расслабьтесь и будьте открыты, чтобы вашему мужчине было удобно рассказывать вам, что на самом деле происходит

  17. Будьте чуткими — будьте чуткими к его мыслям, чувствам и вызовам

  18. Будьте уязвимыми — позвольте ему испытать на себе реальную вас, хорошее и самооценку плохого

  19. Будьте скромными — когда случается что-то хорошее, будьте благодарны и отдавайте отдайте должное своему партнеру, если он помог сделать что-то хорошее.

  20. Будьте щедрыми — уделяйте внимание, слушая и слыша своего партнера; проводить время вместе, наслаждаясь обществом друг друга; Поддерживайте

  21. Будьте уравновешенными — живите гармоничной жизнью, уделяя сбалансированное внимание своей личной и профессиональной жизни

  22. Будьте терпеливы — сталкиваясь с проблемами в любви, знайте, что все происходит для вашего общего блага, и это тоже пройдет

  23. Будьте мягкими — отпустите багаж, разочарование и душевную боль от прошлых отношений, которые не складывались, чтобы ваше сердце было открыто для любви.

Выберите несколько из этих женских качеств и поэкспериментируйте с ними. Практика — лучший подход и наблюдайте, как ваша личная жизнь меняется к лучшему. Что для вас самая большая проблема в женственности?

Статья по теме: Позвольте вашей женской энергии вести вас к любви

Если вы хотите узнать, как больше соединиться со своей женственностью, курс Woo научит вас 9 способам сделать это. И в процессе вы пробудите в мужчине желание ухаживать за вами.Узнайте больше в этом видео о курсе Woo.

«Мужская» и «женская» стороны лидерства и культуры: восприятие против реальности

Общие представления работников об эффективности мужчин и женщин-менеджеров могут быть столь же важны, как и их фактические лидерские способности или бизнес-результаты, согласно сеансу по гендерным вопросам и лидерству в недавней программе Wharton Executive Education под названием «Женщины в лидерстве: наследие, Возможности и проблемы. «В результате женщины-руководители должны быть исключительно осведомлены о своих стилях и сильных сторонах руководства, а также об изменениях, происходящих в их организациях, — чтобы оказать влияние, — отметила директор программы Энн Каммингс, бывший профессор менеджмента Wharton, которая сейчас профессор делового администрирования Миннесотского университета в Дулуте.

Во время другой сессии профессор менеджмента Wharton Сигал Барсейд рассмотрел важную роль, которую развитие сильной корпоративной культуры сыграло в успехе таких компаний, как Mary Kay Inc., второй по величине прямой продавец косметических товаров в стране.

Каммингс начала свое занятие по гендерному восприятию с того, что попросила женщин-руководителей, участвующих в программе, составить мозговой штурм список слов, описывающих женщин-лидеров. Среди слов, которые всплыли: многозадачность, эмоциональный, чуткий, сильный, интуитивный, сострадательный, построение отношений, вербальный, построение консенсуса, сотрудничество и сплетни.

Затем Каммингс попросил список слов, связанных с тем, чтобы быть лидером-мужчиной.Сильный, высокомерный, умный, эгоистичный, храбрый, сильный, доминирующий, напористый, решительный, целеустремленный, конкурентоспособный, упрямый, физический, самодовольный и прямой вошли в список. Одна женщина удивилась тому, как мужчины могут поспорить на работе, а затем вместе пойти выпить пива, как будто ничего и не произошло. «Женщины злятся», — сказала она. «Мужчины пассивно-агрессивны», — возразил другой. «Они сидят в кустах и ​​ждут». «У мужчин есть чувство собственного достоинства, — сказал еще один руководитель.«Это само собой разумеющееся, что они добьются успеха».

Каммингс сказала, что за последние пять лет, когда она запрашивала этот список на аналогичных семинарах, описания стали более нейтральными с гендерной точки зрения. «Представление о том, что делает эффективного лидера, меняется, и вы обнаружите как [традиционно определяемые]« мужские »и« женские »компоненты», — сказала она.

Ученые подходят к вопросу о лидерских различиях между мужчинами и женщинами через социальную конструкцию пола или черт, связанных с мужественностью или женственностью, отмечает Каммингс, добавляя, что биология не полностью определяет гендерные вопросы, потому что могут быть мужские женщины и женские мужчины.«Многое из того, о чем мы думаем с точки зрения лидерства, обычно относится к« мужским »чертам, будь то мужчина или женщина», — сказала она. В качестве примера Каммингс указала на Линду Альварадо, которая создала свою собственную компанию в строительной отрасли, где доминируют мужчины, и снова сломала гендерные стереотипы, чтобы стать совладельцем бейсбольной команды Colorado Rockies.

«Я действительно думаю, что наша культура имеет огромное влияние» на то, как женщины развиваются как лидеры, — сказала она. «Все больше и больше мы видим, что у женщин есть очень мужской стиль.”

Соответствие ролей

Но что такое «мужской» стиль? По словам Каммингса, мужчины, как правило, более ориентированы на выполнение задач, в то время как женщины берут на себя более межличностный стиль лидерства. Следовательно, «мужской» стиль имеет тенденцию к напористому и основанному на задаче поведению, в то время как «женский» стиль более ориентирован на отношения и «демократичен». Кроме того, как отмечает Каммингс, мужчины склонны идти на больший интеллектуальный риск и имеют более высокую самооценку, тогда как «женщины справляются» и, как правило, более эффективны в решении проблем.

Конечно, все это поведение непрерывно, — отметила она. «У большинства из нас множество стилей». По словам Каммингса, исследования показывают, что люди в целом немного более женственны в своих поведенческих чертах, чем мужские. Эти воспринимаемые различия играют роль «совпадения ролей», то есть ожидания того, что человек будет действовать определенным образом в зависимости от своего пола. Когда кто-то не оправдывает этих ожиданий, представление о лидерских способностях может ослабевать, независимо от его реальной эффективности.

«Мужчины и женщины могут делать одно и то же, но если они оба будут действовать напористо, женщины будут оцениваться как менее эффективные, потому что мы ожидаем, что это будут делать мужчины», — отметил Каммингс. Более того, исследования показывают, что среди людей, которые выступают в роли лидеров в лабораторных условиях, где мужчины и женщины собираются вместе, не зная друг друга, мужчины-лидеры считаются более эффективными, чем женщины-лидеры. «Вот что пугает: мужчины и женщины могут демонстрировать одинаковые результаты и достижения, и их эффективность воспринимается по-разному.”

Однако, по ее словам, внутри устоявшихся организаций разница в восприятии эффективности мужчин и женщин-лидеров меньше. «Некоторые из этих представлений могут отличаться, когда вы работаете в организации, где зарекомендовали себя как эффективный продюсер…. В реальном мире у нас есть системы взаимодействия. У нас есть системы власти. У нас есть системы взаимодействия отделов — кто с какой должности продвигается по службе — и системы опыта, которые также могут играть роль, которую вы не видите в лаборатории.«Хотя различия в восприятии реального мира меньше, — отметила она, — они все еще существуют».

Культура организации или даже части организации, такой как подразделение или другое бизнес-подразделение, может определять степень соответствия женским или мужским качествам женщины. «Если ваш стиль лидерства более женственный и вы принадлежите к мужской культуре, у вас есть несоответствие ролей, и вы можете оказаться не таким эффективным, потому что люди сочтут вас неподходящим», — сказал Каммингс.

Различия между стилями лидерства не обязательно положительные или отрицательные при построении лидерства, но руководители должны знать свой стиль и то, как они относятся к другим в своей организации и за ее пределами. «Все, что я говорю женщинам, это то, что вам нужно читать свое окружение и развивать свои навыки, чтобы вы могли руководить множеством разных людей», — сказал Каммингс. Она отметила, что руководители могут использовать стандартные личностные оценки, чтобы оценить свои индивидуальные лидерские качества и качества людей, которыми они руководят.Одной из часто используемых оценок является опросник Bem Sex-Role Inventory, в котором респондентов просят описать себя, используя 60 прилагательных, определяемых как женский, мужской или нейтральный. «Подумайте, где есть сильные стороны, а где есть потенциальные подводные камни», — сказал Каммингс. «Есть стили лидерства, которые определяют ваше поведение, отличные от мужского и женского».

Женщинам также необходимо понимать культуру своих организаций, чтобы начать переговоры с заинтересованными сторонами для создания наследия.«В той мере, в какой женщины хотят оставить влияние на лидерство, они должны быть стратегическими и аналитическими в отношении области, в которой они работают, и понимать свои сильные стороны, а также области [которые требуют работы]». Каммингс добавила, что важно выяснить, как вести за собой людей, придерживающихся другого стиля, и как «развивать компетенции других женщин, которые вас окружают».

Сила культуры: Мэри Кей

На другом заседании профессор менеджмента Wharton Сигал Барсейд сосредоточил внимание на том, как понимание силы корпоративной культуры может помочь отдельным лицам и компаниям добиться успеха.Как и Каммингс, Барсейд отметил, что хорошее соответствие между сотрудниками и культурой важно: «Если вы действительно хотите, чтобы приверженность и превосходная производительность выходили за рамки того, что [вашей компании нужно], все сводится к соответствию личности и культуры. Вам нужно найти людей, которые поверит в ценности вашей организации ».

Когда дело доходит до сильной корпоративной культуры, отмечает Барсейд, трудно превзойти Mary Kay Cosmetics, которая награждает своих лучших продавцов розовыми кадиллаками, бриллиантами и другими подарками на ежегодной церемонии награждения, которая соперничает с коронацией Мисс Америка.Раз в год тысячи консультантов по продажам Mary Kay со всего мира собираются в Далласе, штат Техас, чтобы почтить память своих собственных. Они поют песни Мэри Кей. Они со слезами на глазах рассказывают, как компания изменила их жизнь. Они увековечивают память своей основательницы Мэри Кей Эш, которая умерла в 2001 году в возрасте 83 лет.

Все это сводится к чистой прибыли. «Мэри Кей очень хорошо понимает своих сотрудников, их потребности и ценности, — сказал Барсад. «Это может сориентировать культуру так, чтобы согласование между людьми и организацией было очень тесным и позволяло Mary Kay добиться действительно лучших результатов.

Сильная корпоративная культура также рассматривает людей как критически важный ресурс и ценит их как личностей, сказала Барсейд, отметив, что Мэри Кей Эш отправила всем своим продавцам рукописные поздравления с днем ​​рождения. Ритуалы и церемонии, такие как феерия присуждения награды Mary Kay, также важны, наряду с четкими ожиданиями относительно направления развития компании. «В конечном итоге культура — это неформальная система, которую люди создают, чтобы знать, чего от них хочет компания».

Хотя культура компании носит неформальный характер, по словам Барсаде, старшие менеджеры имеют право ее формировать.«Культура, стратегия и структура должны работать вместе, и высшее руководство абсолютно необходимо, потому что именно они не только определяют культуру, которую они хотят, но и помогают определить стратегию и решить, будет ли структура поддерживать культуру. ”

Первый ключ к пониманию культуры организации — посмотреть, что вознаграждается — не только в денежном, но и в неформальном выражении, — сказал Барсейд. «В конечном итоге это то, что будет продвигать культура». Иногда компания рекламирует одни ценности, а на самом деле поощряет другие.Например, она указала на Enron, которая внешне пропагандировала ценность честности. «У вас могут быть замечательные таблички в холле и карточки с напечатанными на них ценностями, — сказала она, — но иногда эти вещи — и то, что действительно вознаграждается, — не совпадают».

Барсад сказал, что культуру можно представить как айсберг, некоторые части которого видны, но большая часть скрыта под поверхностью. «Глубина культуры — это то, что находится под поверхностью, и мы иногда не знаем, что находимся в культуре, пока не произойдет столкновение.«В основе культурного айсберга лежат основные предположения, — сказал Барсейд. «Мы даже не говорим о них, потому что они настолько очевидны». В коммерческой компании самое основное предположение состоит в том, что миссия организации — зарабатывать деньги. Для некоммерческой организации основные предположения сложнее, но обычно они сосредоточены на миссии или предоставлении услуги.

Ценности и убеждения образуют следующий слой айсберга. На данном этапе корпоративные плакаты и лозунги пропагандируют такие ценности, как ответственное гражданство, порядочность или даже жесткая конкуренция, — сказал Барсад.«Это тот уровень, на котором мы обычно говорим о корпоративной культуре». Над поверхностью айсберга возвышаются формы поведения, которые, как объяснил Барсад, представляют собой артефакты и нормы. Корпоративные нормы становятся для менеджеров сокращенным способом руководить сотрудниками и, подобно воспринимаемым гендерным стилям лидерства, описанным Каммингс во время своего сеанса, представляют собой «общественное ожидание того, что уместно или неуместно».

Ссылаясь на исследование Чарльза О’Рейли из Стэнфордского университета, Барсейд сказал, что организационную культуру можно сопоставить с двумя ключевыми измерениями.Один — это интенсивность ценностей, а другой — кристаллизация ценностей или то, насколько широко ценности распространены в организации. Компания с высокой интенсивностью и высокой степенью кристаллизации имеет сильную культуру, как Мэри Кей.

Согласно Barsade, исследования показывают, что у менеджеров есть всего четыре-шесть месяцев, чтобы приобщить нового сотрудника к корпоративной культуре. Она дала совет женщинам-руководителям программы о содействии социальной интеграции и созданию сетей в рамках культур их собственных компаний.«Не позволяйте [новым сотрудникам] изолироваться в первую неделю. Удостоверьтесь, что кто-нибудь ходит с ними обедать каждый день — кто-нибудь из старшего поколения. Свяжите их очень быстро ». Кроме того, компании должны указывать на успешные образцы для подражания. «Вы должны сказать:« Этот человек добился успеха, и вот как они к этому пришли »».

женских качеств Бога | Муди Черч

Есть ли у Бога женские атрибуты? На первый взгляд, многие из нас в консервативных христианских кругах могут немного не согласиться с этим предложением, но должны ли мы?

Конечно, Иисус по своей человеческой природе был мужчиной. Верно также и то, что Бог Отец, Сын и Святой Дух постоянно упоминаются в Библии с мужским личным местоимением «он». Таким образом, с библейской точки зрения правильно называть Бога «он», и ему нравится раскрывать себя с помощью ряда мужских метафор, таких как отец или муж.

Однако мы никогда не должны ошибаться, утверждая, что Бог по своей божественности по своей природе является мужчиной. Библия ясно говорит о том, что Бог есть дух (Иоанна 4:24), и поэтому он не имеет пола.Когда мы называем его отцом, мы не имеем в виду, что он мужчина, как человеческие отцы. Скорее, мы имеем в виду, что он относится к нам КАК человеческий отец. Он заботится о нас, защищает, ведет и даже дисциплинирует нас, как это делают лучшие человеческие отцы, только лучше (Матфея 6: 25-30, 6: 7-11, Иакова Евреям 12: 7-10). Точно так же, когда Библия говорит о Боге как о муже, она не утверждает, что Бог — мужчина, но что Бог ревностно охраняет свои отношения со своим народом, как хороший муж любит и защищает свою жену (Осия 2:16, 19)

Подумайте вот о чем: только когда в Бытие 1 были созданы ОБЕ мужчина и женщина, Бог полностью проявился:

«И создал Бог человека по своему образу и подобию, по образу Божию сотворил его; мужчину и женщину Он создал их »- Бытие 1:27

Фактически, впервые мы видим, как Бог объявляет что-то «нехорошим», когда Адам оказывается один в саду:

«И сказал Господь Бог:« Не хорошо быть человеку одному; сотворим ему помощника, подходящего ему. »- Бытие 2:18

Почему Богу нужно было создать ОБОИХ полов, прежде чем человечество полностью отобразило образ Бога? Одна из причин заключается в том, что Бог по своей сути один, и все же три: Отец, Сын и Святой Дух (три личности) и одно божественное существо. Особенно, когда мужчина и женщина объединяются как «одна плоть», мы видим проявленную троицу: единство и разнообразие (Бытие 2:24). Благодаря своему разнообразию мужского и женского пола Адам и Ева проявили что-то от разнообразия внутри божества.Тем не менее, в своем единстве как человеческие существа, созданные из одного и того же материала и собравшиеся вместе в миссии и сексуальном союзе, они продемонстрировали единство в Боге.

Итак, что все это означает для атрибутов Бога? Только вот что: у Бога есть как женские атрибуты, так и мужские. Или, может быть, лучше сказать, Бог обладает качествами, которые уникальны для мужчин и женщин! Есть вещи о Боге, которые мужчины более открыто демонстрируют, а есть вещи о Боге, которые женщины более открыто демонстрируют. Вот лишь несколько примеров того, как Библия открывает Бога через женские характеристики и метафоры:

  • Бог утешает Свой народ, как мать утешает своего ребенка (Исайя 66:13)
  • Как женщина никогда не забудет своего грудного ребенка, так и Бог не забудет своих детей (Исайя 49:15)
  • Бог подобен орлиной матери, парящей над своим детенышем (Второзаконие 32:11)
  • Бог ищет заблудших, как экономка, пытаясь найти потерянную монету (Луки 15: 8-10)
  • Бог заботится о своем народе, как акушерка, которая заботится о ребенке, которого она только что родила (Пс 22: 9-10, Пс 71: 6, Ис 66: 9)
  • Бог испытывает ярость матери-медведицы, лишенной своих детенышей (Осия 13: 8)
  • Иисус тосковал по жителям Иерусалима, как наседка жаждет собрать птенцов под свои крылья (Луки 13:34)

Имея четверых детей, я воочию убедился, насколько одаренными являются женщины, когда я наблюдаю, как моя жена заботится о каждом из наших младенцев.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *