Наемный сотрудник это – НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ — это… Что такое НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ?

Содержание

НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ — это… Что такое НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ?



НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ
– лица, которые заключили письменный трудовой договор,  контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме (т. е. при заключении договора) оплату наличными деньгами или натурой, а также избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов. Наемные работники распределяются на две подгруппы: гражданское население и военнослужащие. По длительности найма на работу различаются: а) постоянные работники, среди которых выделяются работники, у которых трудовой договор не определяет продолжительность найма, и работники, у которых трудовой договор определяет продолжительность найма, но она достаточно большая для отнесения их к временным работникам или нанятым на случайные работы; б) временные работники;  в) сезонные работники;  г) работники, нанятые на случайные работы.

Социальная статистика. Мини-словарь. — М.: Финансы и статистика.
М. Б. Перова, Е. В. Перов.
2005.

  • МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ЖИЛИЩНЫЙ ФОНД
  • НАЛИЧНОЕ НАСЕЛЕНИЕ

Смотреть что такое «НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ» в других словарях:

  • НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ — – лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме (т. е …   Словарь терминов по социальной статистике

  • НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ —    • Mercennarii,          μισθωτοί или μισθοφόροι, назывались вообще все служащие за плату, поденщики, сельские работники, пастухи. Ранее, когда еще было мало рабов, поденщиков нанимали в деревнях за известную долю в плодах, позднее, вследствие… …   Реальный словарь классических древностей

  • ИП и наемные работники — история изменений — (недавние | старейшие) Просмотреть (более новых 50 | более старых 50) (20 | 50 | 100 | 250 | 500)(недавние | старейшие) Просмотреть (более новых 50 | более старых 50) (20 | 50 | …   Бухгалтерская энциклопедия

  • ИП и наемные работники — В связи со вступлением с 6 октября 2006 г. поправок в ТК, взаимоотношения ИП с работниками претерпели некоторые изменения. Так, раньше ИП обязаны были регистрировать трудовые договоры в органах местного самоуправления и не имели права делать… …   Бухгалтерская энциклопедия

  • Работники Высвобожденные — наемные работники, с которыми расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании, организации, а также в связи с изменениями в организации производства и труда, если они повлекли сокращение численности или штата …   Словарь бизнес-терминов

  • работники высвобожденные — Наемные работники, с которыми расторгнут трудовой договор ( уволены ) по инициативе работодателя (или администрации предприятия) в связи с ликвидацией предприятия (учреждения, организации), реорганизацией предприятия, а также в связи с… …   Справочник технического переводчика

  • РАБОТНИКИ, ВЫСВОБОЖДЕННЫЕ — наемные работники, с которыми расторгнут трудовой договор ( уволены ) по инициативе работодателя (или администрации предприятия) в связи с ликвидацией предприятия (учреждения, организации), реорганизацией предприятия, а также в связи с… …   Большой бухгалтерский словарь

  • РАБОТНИКИ, ВЫСВОБОЖДЕННЫЕ — наемные работники, с которыми расторгнут трудовой договор ( уволены ) по инициативе работодателя (или администрации предприятия) в связи с ликвидацией предприятия (учреждения, организации), реорганизацией предприятия, а также в связи с… …   Большой экономический словарь

  • РАБОТНИКИ ВЫСВОБОЖДЕННЫЕ — наемные работники, с которыми расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании, организации, а также в связи с изменениями в организации производства и труда, если они повлекли сокращение численности или штата …   Энциклопедия трудового права

  • РАБОТНИКИ, НАЕМНЫЕ — см. РАБОТАЮЩИЕ ПО НАЙМУ …   Большой экономический словарь

Книги

  • Комплект «Ваша дача», Ларина Оксана Владимировна, Боданов Юрий Федорович, Михеенкова О.В., Сарафанова Наталья Алексеевна, Агишева Татьяна Анатольевна, Зубова Елена Николаевна, АнтоноваЛюдмила Викторовна, Рычкова Ю. В., «Современный загородный дом. От фундамента до крыши» Хотите избежать ошибок при строительстве загородного дома? Правильно возвести фундамент, спроектировать и при необходимости… Категория: Энциклопедии и справочники садовода и огородника Серия: Комплекты Издатель: Лада-Москва, Подробнее  Купить за 697 руб
  • Жесткий менеджмент Заставьте людей работать на результат, Кеннеди Д., Цитата . Каждый наемный служащий думает, что он умнее своего босса. Ваши работники считают, что они перерабатывают, а им недоплачивают, что они вкладывают в ваш бизнес гораздо больше вас… Категория: Менеджмент Производитель: Альпина Паблишер, Подробнее  Купить за 535 руб
  • Наемные работники Подчинить и приручить, Занин С., Владельцы бизнеса тратят массу средств и времени на попытки разработать и внедрить эффективную систему управления. И бывают часто разочарованы, обнаружив, что их усилия создать «Компанию… Категория: Бизнес. Торговля Подробнее  Купить за 102 руб

Другие книги по запросу «НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ» >>

social_statistics_terms.academic.ru

Наемный работник — это кто? Определение, права, обязанности, оплата труда

Наемный работник – это социальный термин. Он исследуется в двух смысловых аспектах. Рассмотрим далее, что такое наемные работники.

Определение

В первую очередь в условиях товарно-производственных отношений существует одна форма, в которой физлицо может вступить в профессиональные взаимодействия с организацией. При этом оно становится участником, «составным элементом» предприятия. В современных условиях субъект может реализовать свою объективную потребность получить денежный доход практически в одной форме – как наемный работник. Это означает, что в той или иной степени он принимает участие в создании и функционировании предприятия. Юридически все члены коллектива относятся к рассматриваемой категории. По экономическому положению при этом они все выступают в качестве партнеров. Наемный работник – это также член определенной категории общества, который получает доход за свою деятельность из источников, образовавшихся не за счет выполненных им операций. В данном случае ему не требуется вступать во взаимоотношения с юрлицом для участия в процессе образования и функционирования предприятия. Кроме этого, нет необходимости создавать выручку организации. Предприятие имеет в распоряжении свои деньги, из которых и осуществляется оплата труда наемных работников.

Нюансы

Лицо, участвующее в образовании юрлица, вступающее с ним в профессиональные отношения, в юридическом плане рассматривается как наемный работник. Это, однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Формируя источник финансирования деятельности организации, инвестиционного процесса, обеспечения своей з/п, работник выступает в качестве экономического партнера.

Некоммерческие структуры

Функционирование такого юрлица, создание фонда средств для начисления з/п его участникам осуществляется, как можно себе представить, на средства из внешних источников. Это позволяет рассматривать субъектов в качестве наемных работников. Однако это неверное представление. Некоммерческое предприятие, как и коммерческое, образуется всеми участниками, которые им владеют. У каждого члена общества есть свой человеческий капитал, выступающий как часть совокупного ресурса юрлица. Имущество организации является собственностью всех участников. Выступая в качестве налогоплательщиков, члены общества вносят свой вклад в финансирование деятельности некоммерческой организации.

Выводы

Участники некоммерческих обществ, образовавшие их и вступившие в трудовые отношения с ними, считаются наемными работниками по правовому статусу в рамках трудоустройства. Вместе с тем они не относятся к рассматриваемой категории в социальном плане. Формируя источник финансирования деятельности организации, фонда, из которого осуществляется перечисление их вознаграждения, они считаются экономическими партнерами.

Современные реалии

В настоящее время существуют предприниматели, имеющие наемных работников. При этом отличия субъектов, которые привлекаются к деятельности организаций, от экономических партнеров достаточно существенные. Особенно четко они проявляются в правовом отношении. Однако юридические недочеты, допущенные законодателем в регулировании взаимодействий, почти приравняли эти категории. Более того, не правовой статус выступает в качестве обоснования для социального положения гражданина. Наоборот, объективное его место в обществе, которое определяется природой источника получаемого им вознаграждения за свою профессиональную деятельность, выступает в качестве базы для получения тех или иных юридических возможностей.

Примеры

Участники трудовой деятельности могут считаться наемными работниками только в том случае, если они собственными действиями формируют объективные основания для получения вознаграждения. При этом они не создают никаких источников, из которых эти средства будут изыматься. Например, репетитор, няня, садовник, бригада отделочников. В ряде случаев наемным работником будет участник юрлица, который специально оговаривает в своем контракте право на оплату его труда вне зависимости от функционирования организации.

НК

Если ИП привлекает для труда наемных работников, то он будет нести дополнительные расходы. В первую очередь они включают в себя затраты на вознаграждение. Кроме этого, законодательство предусматривает определенные взносы в различные фонды и бюджет. Первый налог за наемного работника – НДФЛ. Его сумма удерживается из з/п гражданина в размере 13 % от величины вознаграждения. Заключая трудовой договор с наемным работником, руководитель предприятия приобретает специальный статус. Он становится своего рода посредником между гражданином и бюджетом. В соответствии с НК, работодатель становится налоговым агентом. Он обязан рассчитать, удержать и перечислить сумму НДФЛ в бюджет. Кроме этого, закон устанавливает взносы в:

  1. ПФР – 22 %.
  2. ФФОМС – 5.1 %.
  3. ФСС – 2.9 %.

Пояснения

Фактически НДФЛ перечисляется не из кармана предпринимателя, а удерживается с з/п сотрудника. Что касается взносов в разные фонды, то они являются теми дополнительными затратами, которые неизбежны при привлечении граждан к выполнению тех или иных производственных задач. Между тем в НК предусматриваются определенные послабления для ИП. Так. Сниженными ставками могут пользоваться субъекты, применяющие УСН. Кроме этого, в 2016 г. для перечисления страховых сумм за работников в ПФР установлен максимальный размер з/п в год. Он составляет 71 тыс. р. Если вознаграждение превышает эту величину, то ИП уплачивает только 10 % от образовавшейся разницы.

Основные права наемных работников

Гражданин, привлекаемый для осуществления профессиональной деятельности на предприятии, получает ряд возможностей. В частности, он имеет право на:

  1. Оформление, изменение, прекращение контракта на условиях и в порядке, установленных ТК.
  2. Предоставление ему задания, обусловленного соглашением.
  3. Рабочее место. Оно должно соответствовать установленным в законе требованиям ОТ и условиям, предусмотренным в коллективном соглашении.
  4. Своевременную и полную выплату вознаграждения, согласно квалификации, качеству и количеству выполненной работы, а также ее сложности.
  5. Отдых. Он обеспечивается за счет установления нормальной длительности рабочего времени, сокращенных смен для ряда категорий работников, предоставлением выходных дней еженедельно, ежегодных отпусков (оплачиваемых).
  6. Достоверную и полную информацию об условиях осуществления им профессиональной деятельности на предприятии, требованиях ОТ.
  7. Профподготовку, повышение квалификации, переподготовку.
  8. Создание объединений и профсоюзов.
  9. Участие в коллективных переговорах, подписании соглашений через своих представителей, получение информации о реализации их условий.
  10. Защиту трудовых прав, интересов и свобод незапрещенными методами.
  11. Участие в управлении предприятием.
  12. Урегулирование коллективных и индивидуальных споров, возникших в рамках трудовых отношений.
  13. Компенсацию вреда, нанесенного ему при исполнении профессиональных обязанностей, возмещение морального ущерба.
  14. Обязательное соцстрахование.
  15. Участие в забастовках.

Обязанности

Наемный работник должен:

  1. Добросовестно выполнять свои профессиональные задачи, которые возлагаются на него в соответствии с контрактом.
  2. Соблюдать правила распорядка на предприятии.
  3. Выполнять дисциплинарные требования.
  4. Соблюдать трудовые нормы.
  5. Выполнять требования по ОТ и обеспечению безопасности на производстве.
  6. Бережно относиться к материальным ценностям предприятия и остальных сотрудников.

В случае возникновения ситуации, при которой возникает угроза для жизни/здоровья коллег, имущества организации, работник должен незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному начальнику либо руководителю фирмы.

Взаимоотношения с иностранцами

Законодательство предписывает гражданам, прибывшим из других государств, иметь специальные документы для устройства на работу. Если субъект приехал по визе, то необходимой бумагой будет разрешение. Для лиц, прибывших без виз, требуемым документом является патент. Он введен в действие с 1 янв. 2015 г. В настоящее время патент получают только те иностранцы, которые оказывают помощь в тех или иных сферах жизнедеятельности, не связанных с предпринимательством. Если же гражданин желает устроиться на предприятие, то ему потребуется разрешение. В настоящее время законодательство предусматривает возможность заключения срочного им бессрочного трудового договора с иностранцами. Первый допускается оформлять в случаях, установленных 59 статьей ТК. В частности, срочный договор заключается, если период, на который привлекается гражданин, не больше 2-х мес., если субъект замещает руководителя или его заместителя и в ряде других ситуаций. Во всех прочих случаях оформляется бессрочный контракт.

fb.ru

Кто такой наёмный работник, и правда ли, что работа по найму – это тупиковый путь

Как хитрые тренеры зомбируют людей

Ох уж эти некоторые тренеры по бизнесу, личностному росту и прочей ереси. Вот какой видеоролик не включу или книгу не открою – везде мусолят одну и ту же мысль: «Наёмный работник – это раб, а работа по найму – тупиковый путь!»

Смотрел я ролик, в котором адепт одного из таких тренеров таращился безумными глазами в камеру и радостно визжал: «Вау! Это супер! Сегодня тренер дал мне почесать свою левую пятку, и ко мне пришло озарение! Теперь я готов уволиться с работы и начать свой бизнес! Это так классно, друзья!»

И таких «зомби» тысячи. Причём они как вирусы – распространяют свою тупую идеологию среди нормальных людей, превращая их в таких же «зомби», как и они. В общем, смута грядёт, друзья!

Но ничего! Ведь за дело берётся Юрий Ашер – бесстрашный борец с «нечистью», человек, который тоже был когда-то зазомбирован одним из таких тренеров.

Да, да, друзья, я тоже когда-то с пеной у рта всем доказывал, что наёмная работа – это путь в никуда, что это рабство. «Было, девки, было», чего тут скрывать. Однако наступил день, когда «программа» дала сбой, и у меня случайно включился мозг. С этого момента я перешёл на «белую сторону»…

В общем, усаживайтесь поудобнее, расслабьтесь – сейчас я проведу для вас бесплатный сеанс по включению мозга. Поехали!

Наёмный работник – ты кто такой вообще

С кем у вас ассоциируется наёмный работник? Кто это? Наверное, это водитель маршрутки, грузчик, бухгалтер – в общем, это человек определённой профессии. Верно?

А кто такой предприниматель? Правильно, это человек, который обеспечивает занятостью наёмных работников. Фактически он является эксплуататором, использующим наёмный труд для собственного обогащения.

Может ли предприниматель зарабатывать себе на жизнь без наёмных работников? Конечно же, нет (если говорить о масштабном бизнесе). А может ли наёмный работник обойтись без предпринимателя – чаще всего, тоже нет.

Получается, что наёмный работник – это такая же значимая фигура в бизнесе, как и сам предприниматель. И ни тот, ни другой не способен самостоятельно функционировать в современном бизнес пространстве. Я скажу больше:

Неправильно подобранные кадры могут даже погубить бизнес.

Знаете, на что жалуются многие предприниматели? Они хором воют об одном и том же: «Нет толковых специалистов! Как трудно найти добросовестного работника! У нас острая потребность в квалифицированных кадрах!»

Обратите внимание! Они не говорят, что у них нет работы – они говорят, что нет людей, которым можно было бы доверить важные задачи.

Рынок труда переполнен хорошими вакансиями, друзья. Людей толковых нет. Поэтому, не надо рассказывать, что сейчас невозможно найти хорошую работу. Но это тема для отдельного разговора.

Итак, мы выяснили, что толковый наёмный работник важен для успешного функционирования бизнеса. Однако с этим не согласны некоторые «тренеры» – разрушители мозгов и распространители дезинформации.

Вот сидит в офисе какой-нибудь бухгалтер Василий. Сводит дебет с кредитом, получает ежемесячную зарплату, раз в год возит семью на море. Живёт спокойно, и тихо мечтает о длинноногой секретарше Люське с четвертым размером груди. Но однажды дверь в офисе открывается, и на пороге появляется он – человек с безумной улыбкой. Прямо с порога он начинает вкладывать в мозг Василию программу на самоуничтожение: «Привет, чувак! Сколько лет ты ещё будешь, как дятел долбить по своему калькулятору? Я, Микола Задрищенский, платиново-бриллиантовый директор с янтарным отливом! Посмотри мне в глаза и ответь на один простой вопрос, сынок: Ты хочешь стать успешным и сказочно богатым, как я?»

Кто ж не хочет? И Вася не исключение – он ведётся на эту приманку и произносит дрожащими губами: «Да, хочу,… папа!»

Такой ответ нравится тренеру, он закатывает под лоб глаза, входит в тантрический экстаз и радостно продолжает: «Тогда встань! Встань и иди! Иди к своему рабовладельцу – директору Самуилу Иосифовичу! Подойди поближе, плюнь ему в лицо, и скажи, что отныне ты не раб, а свободный человек. И имя твоё теперь не Василий, а Васман Хацапетовский. И ты уже не какой-то там унылый бухгалтер, теперь ты деревянный директор с маленькой шишечкой!»

Естественно, Василий скачет вприпрыжку к шефу, небрежно бросает ему на стол заявление об уходе и из квалифицированного бухгалтера превращается в весёлого нищеброда с горящими глазами и туповатой улыбкой. В следующем году он уже не поедет отдыхать на море, жена от него уйдёт, а его мозг будет ещё долгое время находиться в выключенном состоянии…

Вот зачем? Я обращаюсь к вам – алчные тренеры! Зачем ломать людям жизнь, сбивая их с пути? Что плохого они вам сделали? Или вам плевать на них? Для вас же главное – деньги! Не так ли?

Смотрите, что происходит, друзья! Эти люди просто вами манипулируют. Вам нагло вливают в уши сказочную историю, призывающую бросить работу и заняться бизнесом. На самом же деле, вас вербуют для последующей выкачки денег или порабощения. Не верите? Сейчас докажу!

Итак, что такое курсы по личностному росту? Или какая-нибудь платная школа предпринимателей? Или сетевой маркетинг? Это бизнес, друзья! Да, да, тренеру тоже надо что-то кушать, дорогие мои. А кормить его будете вы – слушатели его лекций и покупатели его товаров.

Естественно, тренер будет вам забивать голову различным бредом, типа: «Бизнес – это круто, а все наёмные работники – неудачники!» Запомните:

Многие тренеры сами по жизни являются неудачниками, которые толком ничему не способны научить, так как сами ничего не умеют делать.

А теперь, внимание – главная мысль! Почему они призывают вас стать именно предпринимателями? Да потому что директор – это тот человек, который руководит другими, но сам при этом, якобы ничего не делает. Вам льют в уши ересь о том, что предприниматель – это свободный и, главное, беззаботный человек. Ага, щас! Если интересно, можете почитать мою статью о минусах предпринимательской деятельности – в ней я детально раскрыл эту тему. Там не всё так просто, друзья. И никакой свободой там даже не пахнет:

По сути, предприниматель – это специалист по развитию бизнеса и управлению кадрами.

Да, да, такой же специалист, как и тот же Васька-бухгалтер. Вот только далеко не у всех бухгалтеров получается управлять бизнесом. Но об этом же тренеры молчат. Вы что! Об этом нельзя говорить! Ведь если люди узнают, что предприниматель или продавец каких-то товаров в сетевой системе – это такая же рабочая лошадь, как и бухгалтер, грузчик или программист, тогда у них не будут светиться глаза и выключаться мозги. Люди начнут задавать неудобные вопросы. Например, такие:

Если мне придётся вкалывать, как лошадь за копейки, тогда зачем мне менять свой уютный офис на вашу унылую помойку по продаже никому не нужных товаров? И да, вот сейчас я бухгалтер, через пару лет стану заместителем главного бухгалтера, а у вас кем я буду через два года? Малахитовым директором с большими шариками? А кто скрывается за этим громким названием? Унылый нищеброд, который ничего не умеет? Зачем мне всё это?

В общем, друзья, я подвожу итог, а выводы вы делайте сами:

Наёмный работник – это квалифицированный специалист, который может иметь достойную зарплату и социальный пакет, быть на хорошем счету у руководства и уверенно смотреть в завтрашний день… гораздо увереннее, чем некоторые неудачники-предприниматели.

С наёмными работниками разобрались, теперь ещё несколько слов о работе по найму.

Работа по найму – неужели это рабство

Вот многие слышали такую бредовую мысль: «Бизнес – это свобода, а работа – это рабство».

Представьте ситуацию. К менеджеру по продаже металлопроката подходит адепт «Продавцов звонких колокольчиков» и говорит: «Парень, чем ты тут занимаешься? Кошмар! Ты продаёшь металлопрокат? И ты наверняка работаешь по найму! Дружище, стань свободным! Создай свой бизнес с нами – мировыми лидерами по производству колокольчиков».

Менеджер чешет затылок и задаёт логичный вопрос: «Окей! А кто эту ерунду будет покупать? Кому нужны ваши бубенцы?»

Ответ ошеломляет: «Как кто? Их будешь покупать ты, твои родственники и знакомые, а затем родственники родственников и знакомые знакомых, а также прохожие на улице. Это крутой бизнес, парень! Кстати, специально для тебя, наша компания делает шикарную скидку на свою продукцию – целых 80%! Соглашайся, дружок!»

Вау! Скидка целых 80%! На колокольчики… Да-а.… Это вам не какой-то там металлопрокат…

Итак, что же реально происходит? На что пытаются «подписать» этого парня, который работает по найму? Рассказываю!

Значит, теперь он не будет каждый день греть свою задницу в тёплом офисе, периодически попивать кофеёк (кстати, купленный за счёт фирмы) и каждый час лениво выходить на перекуры. Нет, это «рабство» для него закончится. Присоединившись к продавцам звонких колокольчиков, он будет целыми днями бегать по городу, останавливать на улицах прохожих, трясти у них перед носом своими бубенцами и с фанатичными глазами уговаривать купить у него этот товар. Его доходы уменьшатся в несколько раз, а вкалывать он будет гораздо больше.

Аналогичная ситуация происходит и при создании своего бизнеса. Предприниматель недоедает, недосыпает, постоянно находится в состоянии стресса. Знаете почему? Да потому, что он за всё отвечает и рискует собственными деньгами! У него нет ни личной жизни, ни свободного времени, он месяцами не видит своих детей…

Друзья, я подвожу итог, а вы думайте сами:

Работа по найму – это место, в котором созданы все условия для полноценного выполнения наёмными работниками своих функций. Практика показывает, что сотрудники многих компаний особо не перетруждаются на своих рабочих местах, а также львиную долю рабочего времени тратят на пустую болтовню и решение личных вопросов.

Хорошенькое рабство, не правда ли? Ладно, давайте на этом закругляться. Надеюсь, теперь мифы развеяны, и у всех «заблудших» наступило массовое прозрение. А раз так, то самое время перейти к следующей теме: Работа по найму и рабское мышление.

www.temabiz.com

Наемные и ежечасные сотрудники — в чем разница? 2019

В чем разница между наемными и почасовыми сотрудниками?

Сотрудники классифицируются как по типу работы, которую они выполняют, так и по способам оплаты. В некоторых случаях сотрудники также классифицируются в зависимости от того, получают ли они трудовой договор.

Почему важно знать разницу

Термины «наемный» и «почасовой» относятся к тому, как оплачиваются сотрудники. Если вы не знаете, как правильно оплачивать сотрудников, вы можете столкнуться с проблемами с сотрудниками и с вашими государственными и федеральными законами о занятости.


В этой статье мы рассмотрим, что делает сотрудник наемным или почасовым, и как правильно оплачивать эти сотрудники. Мы также рассмотрим термины «освобожденные» и «не освобожденные», поскольку они относятся к наемным и почасовым сотрудникам.

Что такое наемный работник?

Наемный работник оплачивается на основе годовой суммы, называемой зарплатой. Эта зарплата делится между периодами оплаты (определенными компанией) за год и на основе 2080-часового года. Некоторым наемным работникам предоставляется трудовой договор. Наемные работники не обязаны подписывать листок времени или иным образом учитывать их время. Они оплачиваются не по часам работы, а по общей зарплате, поэтому, если наемный работник работает более или менее, чем «обычная» 40-часовая рабочая неделя, это не документировано работодателем.

ru.routestofinance.com

Наёмный работник — Википедия (с комментариями)

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Наёмный работник:

  1. человек (физическое лицо), нанятый для выполнения работ на предприятии;
  2. работник, выполняющий рабочую функцию.

Между лицом, нанятым для выполнения работ, и работодателем обычно заключается трудовой договор[1].

В качестве работодателя могут выступать:

Наёмный рабочий

Наёмный рабочий (он же — пролетарий) — человек, в юридической терминологии физическое лицо, нанятое для выполнения работы для других частных/физических лиц или для организацией (юридических лиц, частных или государственных предприятий). В соответствии с марксистской идеологией, наёмных рабочих стали определять как особый социальный класс, несущий в себе революционную энергию. В соответствии с именно этой теорией, считается, что впервые рабочие появились в конце средневекового периода в ходе промышленной революции, которая затронула Нидерланды с ХVII, а Российскую империю с ХIХ века. К началу ХХ века наёмные рабочие стали одним из двух основных социально-экономических классов капиталистической формации и революционное предназначение пролетариата — уничтожение традиционного общества и государства, посредством уничтожения сословия руководящей элиты. По этой теории наёмные рабочие, в большинстве своём, принадлежали к многочисленному, но малоимущему, сословию, ранее составлявшему рабов и/или зависимых крестьян и которые были лишёны основных общественных прав и сейчас должны стать гегемоном в общественном устройстве.

Во второй половине XX и начале XXI века статус и социальное положение рабочих стремительно меняется.

Вольнонаёмный персонал вооружённых сил

Рабочие и служащие организаций и учреждений вооружённых сил, принятые на работу по трудовому договору, имеющие требуемые профессиональные навыки и годные по состоянию здоровья (что, как правило, подтверждается ежегодной профессиональной аттестацией и ежегодным медицинским освидетельствованием (диспансеризацией)). В ВС СССР вольнонаёмный персонал именовался «рабочими и служащими Советской (Красной) Армии». Трудовая деятельность вольнонаёмных специалистов регулируется Трудовым законодательством (КЗоТ в СССР, сейчас «Трудовой кодекс Российской Федерации»), а также должностными инструкциями и наставлениями, применительно к повседневной деятельности воинской части.

Вольнонаёмные работают практически во всех структурах ВС, начиная с Министерства обороны, в научно-исследовательских, медицинских и др. учреждениях, организациях и заканчивая частями обеспечения и ремонтно-эксплуатационными организациями, занимая как чисто гражданские должности, так и замещаемые должности рядового и младшего командного состава (но не только — гражданским вольнонаёмным специалистом может, к примеру, быть начальник отдела, в подчинении у которого могут быть военнослужащие, в том числе в офицерском звании). Вольнонаёмные в ряде случаев обеспечиваются специальным обмундированием и (или) военной формой одежды (без знаков различия военнослужащих). Должностные обязанности могут подразумевать непосредственную работу с военной техникой и вооружением. На всё время работы в воинской части вольнонаёмные не подлежат военным сборам (на переподготовку), а в случае объявления мобилизации, после оформления призыва на службу должны направляться в воинскую часть по месту предыдущей работы.

В годы Второй Мировой войны в СССР боевые потери среди вольнонаёмных специалистов РККА приравнивались к потерям рядового состава Красной Армии ВС СССР.

Вольнонаёмный персонал по аналогичной системе широко используется в ряде других армий мира. Например, в армии США, помимо гражданского персонала, работающего на постоянной основе в военной системе, также практикуется привлечение лиц по срочному контракту, т. е. с нужными на данный момент в армии специалистами заключается контракт на определённое конкретное время на оговоренных условиях.

См. также

Напишите отзыв о статье «Наёмный работник»

Примечания

  1. [ponjatija.ru/node/8075 Наёмный работник. Райзберг Б. А., «Современный социоэкономический словарь.» М., 2012, с. 292 — 293.]

Ссылки

  • [bd.fom.ru/report/map/az/0-9/177_4056/dd011708 Понятие «Наёмный работник».]

Отрывок, характеризующий Наёмный работник

– Пожалуйста, поскорее, – сказал он.
Золотой был новый. Ростов встал и подошел к Телянину.
– Позвольте посмотреть мне кошелек, – сказал он тихим, чуть слышным голосом.
С бегающими глазами, но всё поднятыми бровями Телянин подал кошелек.
– Да, хорошенький кошелек… Да… да… – сказал он и вдруг побледнел. – Посмотрите, юноша, – прибавил он.
Ростов взял в руки кошелек и посмотрел и на него, и на деньги, которые были в нем, и на Телянина. Поручик оглядывался кругом, по своей привычке и, казалось, вдруг стал очень весел.
– Коли будем в Вене, всё там оставлю, а теперь и девать некуда в этих дрянных городишках, – сказал он. – Ну, давайте, юноша, я пойду.
Ростов молчал.
– А вы что ж? тоже позавтракать? Порядочно кормят, – продолжал Телянин. – Давайте же.
Он протянул руку и взялся за кошелек. Ростов выпустил его. Телянин взял кошелек и стал опускать его в карман рейтуз, и брови его небрежно поднялись, а рот слегка раскрылся, как будто он говорил: «да, да, кладу в карман свой кошелек, и это очень просто, и никому до этого дела нет».
– Ну, что, юноша? – сказал он, вздохнув и из под приподнятых бровей взглянув в глаза Ростова. Какой то свет глаз с быстротою электрической искры перебежал из глаз Телянина в глаза Ростова и обратно, обратно и обратно, всё в одно мгновение.
– Подите сюда, – проговорил Ростов, хватая Телянина за руку. Он почти притащил его к окну. – Это деньги Денисова, вы их взяли… – прошептал он ему над ухом.
– Что?… Что?… Как вы смеете? Что?… – проговорил Телянин.
Но эти слова звучали жалобным, отчаянным криком и мольбой о прощении. Как только Ростов услыхал этот звук голоса, с души его свалился огромный камень сомнения. Он почувствовал радость и в то же мгновение ему стало жалко несчастного, стоявшего перед ним человека; но надо было до конца довести начатое дело.
– Здесь люди Бог знает что могут подумать, – бормотал Телянин, схватывая фуражку и направляясь в небольшую пустую комнату, – надо объясниться…
– Я это знаю, и я это докажу, – сказал Ростов.
– Я…
Испуганное, бледное лицо Телянина начало дрожать всеми мускулами; глаза всё так же бегали, но где то внизу, не поднимаясь до лица Ростова, и послышались всхлипыванья.
– Граф!… не губите молодого человека… вот эти несчастные деньги, возьмите их… – Он бросил их на стол. – У меня отец старик, мать!…
Ростов взял деньги, избегая взгляда Телянина, и, не говоря ни слова, пошел из комнаты. Но у двери он остановился и вернулся назад. – Боже мой, – сказал он со слезами на глазах, – как вы могли это сделать?
– Граф, – сказал Телянин, приближаясь к юнкеру.
– Не трогайте меня, – проговорил Ростов, отстраняясь. – Ежели вам нужда, возьмите эти деньги. – Он швырнул ему кошелек и выбежал из трактира.

Вечером того же дня на квартире Денисова шел оживленный разговор офицеров эскадрона.

– А я говорю вам, Ростов, что вам надо извиниться перед полковым командиром, – говорил, обращаясь к пунцово красному, взволнованному Ростову, высокий штаб ротмистр, с седеющими волосами, огромными усами и крупными чертами морщинистого лица.

Штаб ротмистр Кирстен был два раза разжалован в солдаты зa дела чести и два раза выслуживался.

– Я никому не позволю себе говорить, что я лгу! – вскрикнул Ростов. – Он сказал мне, что я лгу, а я сказал ему, что он лжет. Так с тем и останется. На дежурство может меня назначать хоть каждый день и под арест сажать, а извиняться меня никто не заставит, потому что ежели он, как полковой командир, считает недостойным себя дать мне удовлетворение, так…

– Да вы постойте, батюшка; вы послушайте меня, – перебил штаб ротмистр своим басистым голосом, спокойно разглаживая свои длинные усы. – Вы при других офицерах говорите полковому командиру, что офицер украл…

– Я не виноват, что разговор зашел при других офицерах. Может быть, не надо было говорить при них, да я не дипломат. Я затем в гусары и пошел, думал, что здесь не нужно тонкостей, а он мне говорит, что я лгу… так пусть даст мне удовлетворение…

– Это всё хорошо, никто не думает, что вы трус, да не в том дело. Спросите у Денисова, похоже это на что нибудь, чтобы юнкер требовал удовлетворения у полкового командира?

Денисов, закусив ус, с мрачным видом слушал разговор, видимо не желая вступаться в него. На вопрос штаб ротмистра он отрицательно покачал головой.

– Вы при офицерах говорите полковому командиру про эту пакость, – продолжал штаб ротмистр. – Богданыч (Богданычем называли полкового командира) вас осадил.

– Не осадил, а сказал, что я неправду говорю.

– Ну да, и вы наговорили ему глупостей, и надо извиниться.

wiki-org.ru

Наемный работник

В любой компании в трудовых отношения задействованы две стороны: наниматель и наёмный рабочий. Как правило, эти взаимоотношения состоят из определённых прав и обязанностей, которые прописываются в трудовом договоре или контракте. Иными словами, все наёмные работники – это и есть обычные сотрудники, которые выполняют определённые задачи в офисе или на производстве. Каждый наниматель стремится нанять квалифицированного работника, причём на длительный срок. Но это касается только тех случаев, когда необходимо ежедневное выполнение определенного объёма работ. Помимо этого, у каждой организации или частной компании возникают потребности в услугах, которые не характерны для производства и не совпадают со спецификой действующей организации. Особенно это характерно для небольших фирм:

  • необходимо сделать косметический ремонт в офисе, не обойтись без строителей;
  • нужно заменить потёкший кран, необходим сантехник;
  • не работает розетка, нужны услуги электрика;
  • возникла потребность в переезде или покупке новой офисной мебели требуется помощь грузчиков;
  • из обслуживающего персонала (например, повар, официант, посудомойка и т.д.) кто-то заболел или срочно уволился, а найти работника в короткий срок не получается;
  • время от времени компания получает и отправляет различные грузы, нужна помощь специалистов из сферы логистики.


Торговые точки и объекты общественного питания часто нуждаются в таких наёмных работниках, как упаковщики, грузчики, курьеры, мерчандайзеры. Примеров можно приводить бесконечное множество. У каждой компании существуют свои определённые потребности в подобных услугах.

Помимо этого существует очень много так называемых сезонных работ. В основном это характерно для сельского хозяйства, рыбной отрасли, нефтедобывающей промышленности, ландшафтного дизайна и транспортных услуг. Когда возникает подобная ситуация, перед любым руководителем встаёт вопрос: что же делать? Ведь наёмные работники нужны, но мало кто согласится на временную работу, ведь все, как правило, стремятся к постоянному заработку. А если человека нанять на постоянной основе, то как ему выдавать заработную плату, когда производство стоит? Всё это чревато излишними финансовыми потерями, которые не приведут ни к чему хорошему.

В таких случаях целесообразно прибегнуть к краткосрочным отношениям. Наниматель может самостоятельно искать наёмных рабочих, потратив много сил и времени, и ещё не факт, что его усилия увенчаются успехом. Не исключён вариант, когда результат может быть равен нулю. Поэтому лучше обратиться в специальные организации, которые специализируются на подобных услугах.

Одной из таких компаний является «СТС Групп». Она не первый год существует на рынке кадрового аутсорсинга, оказывает услуги лизинга персонала ведущим российским компаниям. «СТС Групп» поможет решить вам любые возникшие кадровые вопросы за весьма короткий срок. Штат этой компании состоит из профессиональных и опытных сотрудников, которые способны оказать различные услуги не только организациям, но и обычным людям. Обратившись в компанию «СТС Групп», вы сэкономите силы, время и деньги.

www.stsgr.ru

Наемный Работник — это… Что такое Наемный Работник?



  • Наем Судна
  • Название Марочное

Смотреть что такое «Наемный Работник» в других словарях:

  • наемный работник — samdomasis darbuotojas statusas Aprobuotas sritis darbo ir užimtumo statistika apibrėžtis Asmuo, pagal sutartį su darbdaviu įsipareigojęs dirbti arba eiti tam tikras pareigas pagal darbovietėje nustatytą darbo tvarką ir gaunantis sulygtą darbo… …   Lithuanian dictionary (lietuvių žodynas)

  • НАЕМНЫЙ РАБОТНИК — индивид, работающий на государственного или частного работодателя и получающий вознаграждение за труд в виде заработной платы, жалованья, комиссионных, чаевых, аккордных и т.д …   Словарь по профориентации и психологической поддержке

  • Наемный работник — EMPLOYEE Лицо, работающее по найму в компании, у частного предпринимателя или в государственном учреждении. Труд наемных работников является одним из факторов производства. Ср.: Employer, Self employed …   Словарь-справочник по экономике

  • НАЕМНЫЙ ТРУД — передача (продажа) работником своей рабочей силы во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату. В этом случае рабочая сила это наемная рабочая сила, а работник наемный работник …   Российская энциклопедия по охране труда

  • работник — Наймит, рабочий, наемник, поденщик, батрак, бурлак, труженик. … . Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. работник наймит, рабочий, наемник, поденщик, батрак, бурлак, труженик;… …   Словарь синонимов

  • Работник Наемный — работающий по найму работник, на основе трудового договора выполняющий определенную нанимателем работу. Группы Р.н.: служащие и рабочие; служащие руководители; обучающиеся. Содержание и объем трудовых обязанностей Р.н. определяются трудовым… …   Словарь бизнес-терминов

  • наемный рабочий — работник, рабочий Словарь русских синонимов …   Словарь синонимов

  • НАЕМНЫЙ ТРУД — труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого не является данный работник. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. 2 е изд., испр. М.: ИНФРА М. 479 с..… …   Экономический словарь

  • РАБОТНИК НАЕМНЫЙ — работающий по найму работник, на основе трудового договора выполняющий определенную нанимателем работу. Группы Р.н.: служащие и рабочие; служащие руководители; обучающиеся. Содержание и объем трудовых обязанностей Р.н. определяются трудовым… …   Энциклопедия трудового права

  • НАЕМНЫЙ ТРУД — труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого данный работник не является …   Энциклопедический словарь экономики и права

Книги

  • Как получить доход с недвижимости, или Отпуск на всю жизнь, Константин Демчук, Не важно, предприниматель вы или наемный работник, эта книга станет для вас практическим руководством, так как в ней собран многолетний реальный опыт создания коммерческой недвижимости с… Категория: Недвижимость Издатель: Экономика, Подробнее  Купить за 737 руб
  • Наемный работник в современной России, Голенкова З. (отв. ред.), Монография построена на анализе большого социологического материала, почерпнутого как из официальных источников (исторических, статистических, экономических), так и из эмпирических… Категория: Социология Подробнее  Купить за 594 руб
  • Как получать доход с недвижимости, или Отпуск на всю жизнь. Эта книга поможет вам вырваться из цикла «дом-работа-дом», создать свой источник постоянного дохода, жить в любом уголке земного шара и заниматься делами, о которых вы давно мечтали., Константин Демчук, Не важно, предприниматель вы или наемный работник, эта книга станет для вас практическим руководством, т.к. в ней собран многолетний реальный опыт создания коммерческой… Категория: О бизнесе популярно Издатель: Издательские решения, Подробнее  Купить за 396 руб электронная книга (fb2, fb3, epub, mobi, pdf, html, pdb, lit, doc, rtf, txt)

Другие книги по запросу «Наемный Работник» >>

dic.academic.ru

Читайте также:

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о