Как определить свой талант: Тест на определение таланта – пройти бесплатно

Автор: alexxlab · Опубликовано 04.07.2019 · Обновлено 14.04.2021

Содержание

Тест на определение таланта – пройти бесплатно

Я приехал в Москву из Магнитогорска и учился в Бауманке. На 3 и 4 курсе стал работать по специальности в разных НИИ и конструкторских бюро. И проводя там время, понимал, что эта область мне не очень нравится. Там всё было как-то неестественно, не живо. Атмосфера так себе — отовсюду сочилось ощущение, что «наука померла», отрывался паркет, пахло туалетом (по крайней мере так было там, где работал я).

Однажды я попал на корпоратив в одно классное агентство. Естественно, на контрасте с миром инженерии, в котором я был, произошёл катарсис. Я увидел заряженных, красивых и стильных ребят, всем было весело. Тогда макбуки в первый раз увидел.

И я такой: блин, хочу в рекламу.

Начал искать курсы по рекламе. ИКРЫ тогда еще не было. Пошёл на Wordshop — это курс академии коммуникации при BBDO. Там были курсы копирайтера, арт-директора, стратега и продюсера. Я хотел пойти на творческие профессии, на арт-директора или копирайтера. На арт-директора меня не взяли, сказали, я совсем не он, а на копирайтера — пожалуйста.

Начал учиться и уже через полгода сменил работу: пошел в агентство, которое занималось социальной рекламой для ГИБДД. Параллельно познакомился с Василием Лебедевым и пришёл в креативное агентство REDKEDS, где задержался на целых 4 года.

Родители совсем не понимали, почему я так поступил — мама была уверена, что я буду заниматься инженерией.

Во время работы в «кедах» я стал учиться в ИКРЕ. После обучения поставил цель получить больший уровень ответственности: понимал, что хочу стать руководителем.

Сперва пошёл в Progression групп-хэдом, потом креативным директором в Condé Nast. Следом креативным директором в ИКРУ. После ИКРЫ вернулся в Progression, уже на должность креативного директора, а потом пошёл в Яндекс.Еду руководителем бренда и коммуникационного дизайна. А дальше уже был либо внештатным сотрудником, либо просто консультантом.

Параллельно с этим меня начали подтягивать в ИКРУ — прочитать лекцию, провести игру. Я начал включаться: стал куратором команды студентов на Основном курсе, потом куратором кураторов, а дальше мне доверили курировать весь курс. Вместе с методистами я очень много над ним работал, трансформировал, делал таким, чтобы он качественно менял людей за 5 месяцев и помогал им в дальнейшей жизни.

Начались b2b-программы со Сбером. Моей первой программой стала та, где мы в течение года путешествовали по России и помогали обучать сотрудников банка. Тогда запустился мой новый трансформационный процесс — я стал куратором по корпоративным клиентам ИКРЫ.

Я замечаю, что где-то раз в год происходит корректировка вектора.

Если год назад я фокусировался на корпоративных программах, то, как только появилось движение комьюнити, я загорелся им: стал активно создавать круг единомышленников, которых объединяет любопытство и желание двигать инновации в своих компаниях. Так в 2019 стал коммьюнити-директором ИКРЫ.

А сейчас, вновь через год, я уже не комьюнити-директор — передал полномочия и теперь помогаю строить внутренние агентства в крупных компаниях (IT, телеком, банки). Это направление уже хорошо набирает обороты за рубежом, а я популяризирую его в России в должности руководителя отдела развития инхаус-агентств.

Это прикольно, потому что нет чахлости, всё время новый вызов и новые знания, по-настоящему новые — что самое важное для меня по большому счёту. Где-то я даже готов пожертвовать своей зарплатой, чтобы получить что-то новое.

Когда я ещё не работал в ИКРЕ и был в рекламе, даже не думал, что в жизни будет столько всего, связанного с образованием. Я не знаю, что будет через 3 года, во что всё это трансформируется. Мне нравится слово импровизация — это честная ситуативная реакция на то, что происходит. Расслабляешься, вкладываешься всей душой и импровизируешь.

Способности и таланты | Фоксфорд.Медиа

Рассказываем, как определить свои способности с помощью различных упражнений. Это поможет вам определиться, чем заниматься в будущем, какую профессию получить и в какой сфере развиваться.

Вспомните, чем вам нравится и интересно заниматься каждый день, что вы всегда делаете с удовольствием, а не по необходимости. Скорее всего, именно эти занятия связаны с вашими способностями и склонностями. Обычно нас привлекают те сферы деятельности, для которых у нас есть данные. Даже если вы заинтересовались каким-то занятием, но вам кажется, что у вас нет способностей, не спешите отказываться от него: способности можно развить упорным трудом, а интерес – лучшая мотивация. Чтобы узнать, какие сферы вам интересны, попробуйте следующие упражнения.

Упражнение 1. Записывайте всё, чем вы занимаетесь в течение дня, а потом оцените каждое занятие по шкале от 0 до 10, насколько оно вам приятно и нравится. Делайте так несколько дней, а потом проанализируйте полученные результаты и определите круг ваших интересов.

Упражнение 2. Человек вдохновляется теми занятиями, которые ему легко даются и хорошо получаются. Понаблюдайте, какие дела в течение дня наполняют вас энергией и дают силы для достижения поставленных целей. Так вы определите ваши склонности и скрытые таланты.

Наши детские мечты и фантазии часто связаны со способностями и задатками. Дети не скованы ограничениями, не оценивают, насколько реально достичь цели, они просто фантазируют, чем станут заниматься в будущем, опираясь на свои чувства и желания. На склонности и таланты указывают не только детские мечты, но и любимые игры и занятия, необычные увлечения. Всё, что выделяло вас в детстве среди других детей – любовь к животным, тяга к исследованиям или путешествиям, сочинение рассказов – может стать ключом к раскрытию вашего скрытого потенциала.

Упражнение 1. Вспомните хотя бы три детские мечты, кем вы хотели быть, и подумайте, какие качества помогли бы вам этим заниматься;

Упражнение 2. Вспомните три игры, в которые вы любили играть в детстве, или три необычных детских занятия или увлечения, которые у вас тогда были. Какие ваши умения реализовались в этих играх и занятиях?

Собственные сильные стороны человек часто не замечает, а со стороны их видно лучше. Ведь талант бывает не только к рисованию, музыке или иностранным языкам. Возможно, вы здорово умеете смешить и поднимать настроение, способны слушать и понимать другого человека, легко объединяете людей в работоспособную команду. Но если для вас эти умения – нечто само собой разумеющееся, вы не обращаете на них внимания и тем более не используете сознательно. Обнаружить в себе подобные таланты можно с помощью других людей.

Упражнение 1. Разошлите друзьям, родственникам и знакомым список вопросов:

Если тебя спросят, кто такой N (ваше имя), что ты ответишь?
Какие сильные стороны ты у меня видишь?
Какие свои сильные стороны, тебе кажется, я не использую? Как бы я мог(ла) их использовать?
Какие свои таланты, тебе кажется, я мог(ла) бы развивать и реализовать, но не делаю этого?
В какой ситуации ты бы обратился ко мне за помощью? Почему? Чем я могу помочь?
В чём я уникален?

Чем больше людей ответит на вопросы, тем лучше. Хорошо, если среди них будут и те, кто знает вас давно, и те, с кем вы познакомились недавно. Старые друзья помогут вам выявить таланты, которые были у вас в детстве и оказались забыты. Новые знакомые – обратят внимание на ваши качества, к которым давние друзья, возможно, привыкли и не замечают.

Упражнение 2. Вспомните, каким похвалам и комплиментам других людей вы не придаете значения. Например, вам кажется, что это неоправданная лесть и ничего такого вы не умеете. Или вы сами не считаете качество, за которое хвалят, ценным. Запишите хотя бы три таких качества и подумайте, как вы можете их использовать для достижения целей.

Чтобы выявить свои способности, интересы и скрытые таланты, нужно пробовать себя в разных занятиях и хобби, изучать разные предметы и дисциплины, читать научно-популярную литературу, в которой рассказывается о разных областях человеческой деятельности, предметах и явлениях окружающего мира. Помимо книг, можно смотреть тематические документальные фильмы, лекции и подкасты в интернете.

Упражнение. Изучите три темы, о которых вы мало знаете, из любой сферы человеческой жизни (высокие технологии, медицина, география, кулинария и так далее). Представьте, как вы могли бы реализовать себя в этих сферах. Какие из ваших качеств могут помочь вам достичь в них успеха?

Наши способности и таланты помогают нам добиваться высоких результатов, даже если мы этого не замечаем. Попробуйте распознать свои скрытые резервы, ориентируясь на области, в которых вы успешны.

Упражнение. Вспомните минимум три ситуации успеха. Это могут быть победа в соревновании, на олимпиаде, овладение новым навыком, примирение с другом после ссоры. Запишите ваши качества, которые, по вашему мнению, помогли достичь этого конкретного результата или цели.

Как найти свой талант

Очень часто нам встречается упоминание о чьем-нибудь таланте: умении петь, танцевать, писать картины, красиво говорить. Даже для того, чтобы просто любить, нужен недюжинный талант.

Нередко, заглянув в себя в минуты раздумья и самосозерцания, приходишь к огорчительному выводу: «А у меня нет особых талантов!» И это совершенно не верно, потому что каждый человек в чем-то талантлив. Как найти свой талант, узнать свои способности, до сего дня дремлющие в глубине души и тела?

Что такое талант

Изначально это слово обозначало меру веса каких-то ценностей: золота, драгоценных камней, монет. Выражение «зарыть талант в землю» пришло к нам из библейской притчи о трех слугах. Их хозяин оставил им по таланту золота и предложил воспользоваться этими средствами по своему разумению.

Двое предприимчивых ребят пустили таланты в дело, правда, один из них прогорел, зато другой значительно преуспел и умножил хозяйский капитал десятикратно. А вот третий, самый боязливый и нерешительный, просто зарыл свой талант в землю. Он его, конечно, впоследствии откопал, но ничего с этого не получил, не сумев воспользоваться талантом.

С тех пор про того, кто не смог открыть свой талант и воспользоваться им, говорят, что он зарыл его в землю. Как определить свой талант, да и есть ли он вообще в каждом конкретном случае?

О природе способностей идет немало споров и сломано немало копий в различных научных дискуссиях. Врожденные у нас способности или приобретенные? Скорее всего, нам даны лишь предпосылки таланта, а как мы ими распорядимся, зависит от человека и его среды обитания.

Подумайте сами, от превращения крохотного и беспомощного существа во взрослого человека проходит не так уж и много времени! Учимся ходить, говорить, писать, играть в мяч, делать сальто, готовить, выводить формулы, водить автомобиль, производить на свет себе подобных, изобретать вечный двигатель — и все это за неполных 20 -25 лет! Значит, при желании, можно развить в себе и другие способности.

Ищем таланты

Для чего мы приходим в этот мир? Для того чтобы сделать то, что кроме нас не смог бы сделать, для того, чтобы оставить пусть небольшой, но свой собственный след. Когда человек смог понять, для чего он рожден, он переживает второе рождение. Это и есть открытие таланта, когда способности расцветают, и внутри начинает действовать мощный двигатель.

Стереотипы нашего общества о способностях человека:

Если от рождения таланта не дано – бесполезно что-то предпринимать. В корне неправильно, потому что врожденная у нас – только способность меняться, все остальное – приобретенные способности. Не видно таланта сейчас – может он просто еще дремлет.
На таланте денег не заработаешь. И это неправильно утверждение, его нужно читать с конца. Деньги сами приходят, когда делаешь что-то от души, вкладывая в дело свои способности.
Талантливого человека видно сразу – он особенный и не от мира сего. Нет, эти люди такие же, как и все остальные. Единственное отличие – чаще всего они живут дольше других, потому что им жить интересно и не скучно.

Поздно начинать что-то в 30 (40, 65, 70…) лет. Это тоже заблуждение, существует масса примеров, когда люди открывали в солидном возрасте недюжинные способности к рисованию, писательскому труду, фотографии.
Писатель В.Войнович в 66 лет неожиданно для себя стал писать талантливые картины, экспонировавшиеся даже в Русском музее. Фотожурналист с мировым именем Сергей Максимишин стал заниматься фотографией лишь под 40 лет. Теперь это ведущий российский фоторепортер.

Этапы раскрытия таланта

Как открыть в себе талант, можно ли развить способности практически с нуля? Существует определенный путь, который в разном темпе, но все равно проходят все талантливые люди:

Человеку с определенными наклонностями становится интересна определенная область нашей жизни. Он просто интересуется этой темой, старается узнать что-то новое, накапливает материал, знания.
На этой стадии человек пытается копировать чужие работы, это уже более глубокое погружение.
Следующая стадия характеризуется попытками создать что-то свое, то, чего еще никто до тебя не делал. Неважно, в какой области это происходит: в компьютерном дизайне или валянии валенок, в кузнечном ремесле или в выращивании новых сортов малины – если в процесс вложена душа и в результате появляются авторские вещи, значит, талант появился на свет.

Существуют исследования, приведшие исследователей к выводу, что для развития компетентности в новой специальности человеку в любом возрасте достаточно трех лет. Единственное условие – нужно плотно заняться самосовершенствованием и работой над освоением новой деятельности. Одним словом, гореть нужно этой идеей.

Шаг за шагом

Как определить свой талант, как узнать, в каком направлении двигаться? Чаще всего рекомендуется заглянуть в свое детство и вспомнить, что больше всего нравилось делать именно тогда. В противовес этому совету можно вспомнить примеры известных людей, развивших свои таланты тогда, когда не было ни малейшего намека на их существование.

Заика Демосфен, произносивший речи с камешками во рту на берегу моря и ставший великим оратором, хилый мальчик Арнольд Шварценеггер, ставший известным бодибилдером, болезненный Саша Суворов, ставший великим полководцем – все они вкладывали душу в то, что впоследствии принесло им славу и оставило в истории, как очень талантливых людей.

Видимо, рецепт достаточно прост. Как раскрыть свои таланты – нужно вложить душу в то, что ты делаешь, и признание окружающих не заставит себя ждать. Психолог К. Шереметев предложил авторскую методику, которую он назвал «5 шагов к своему таланту». Вот основные ее положения:

Надо подумать, что приносит большую радость, а процесс осуществления этого дела важнее получаемого результата.
Для творчества, для реализации этой радости нужно ежедневно выделять время.
Посещая мастер-классы, клубы единомышленников, изучая методику и технику их творчества, можно подзарядиться вдохновением.
На этом шаге предлагается копировать элементы и части решений и творческих озарений признанных экспертов в выбранной области.
На последнем шаге предлагается создавать уже не копии, а интерпретацию собственного видения мира.

А вообще-то, говорят, что составляющие формулы таланта – это десять процентов задатков и девяносто процентов труда.

Тест на талант

Как открыть в себе талант, пройдя тест, и возможно ли это в принципе? Есть мнение, что талант невозможно измерить или определить, предложив испытуемому тест. Аргумент приводится такой: талант – это нестандартность во всем, а какой тест может измерить нестандартный подход стандартными методами?

Можно измерить интеллект и память, наблюдательность и способность логически мыслить, но измерить умение действовать по-новому на данный момент пока нечем. Нет такой линейки, нет такого шаблона.

Более того, человек, желающий пройти тест на талантливость, скорее всего, имеет шаблонное мышление и далек пока от проявления своих способностей в полном объеме. Тест, измеряющий талант – неразрешимое противоречие, задача без решения.

Талант можно измерить новизной идей и решений, а почувствовать это может такой же талантливый человек, но не тест, составленный по шаблону.

Не будем уподобляться тому ограниченному персонажу библейской притчи, и постараемся в полной мере реализовать то, что подсказывает человеку душа. Талант способен продлить жизнь и придать ей смысл, если его планомерно развивать.

*при копировании материала ссылка на источник mirpozitiva.ru обязательна

Как определить свои сильные стороны и таланты для карьерного развития

Автор: Your Mentor. Дата публикации: 29 ноября 2018.

Вы находитесь на правильном пути своего карьерного роста? Или вы просто хотите делать то, что делаете? Ответьте на вопрос, насколько ваши сильные стороны и способности соответствуют вашей повседневной работе, т.к. это оказывает большое влияние на качество вашей жизни.

Первым фактором успешной карьеры является разблокирование ваших способностей, что существенно раскрывает ваши сильные стороны, которые вы могли бы использовать. Неоценимый фактор способностей довольно прост. Он показывает, насколько хорошо вы делаете то, что делаете, или насколько вы ценны для своей компании или ваших клиентов. Когда вы начали работать на своей должности, вы обладали определенным уровнем квалификации, что дало вам возможность получить эту работу.

Однако получение работы не делает вас бесценным. Вам необходимо увеличить общую ценность, чтобы обеспечить вашу незаменимость на работе. Проще говоря, способность – это измерение того, насколько вы превосходите ожидания своего начальника или клиентов. О том, как стать незаменимым и завоевать авторитет вы можете почитать в нашей статье «Как стать авторитетом в компании и обществе».

Данный материал поможет вам узнать свои сильные стороны и разобраться в ваших талантах, понять процесс их усовершенствования. Когда вы вкладываете свои усилия в то, что уже есть, вы получите большую выгоду, чем тратить много энергии на то, что не является вашей сильной стороной. На самом деле, одной характерной чертой очень успешных людей является то, что они научились развивать свои сильные стороны, а не пытались улучшить свои слабости.

Далее, мы рассмотрим, как ваши таланты соответствуют тем рабочим обязанностям, которые вы выполняете или той должности, которую вы желаете получить. На современном конкурентном рынке важно постоянно совершенствоваться и двигаться вперед. Эта статья поможет вам составить план действий.

Немного самостоятельной работы, чтобы узнать свои сильные стороны

Главным недостатком в выборе нашего карьерного развития является то, что мы игнорируем свои таланты и пытаемся получить такую должность, которая им не соответствует. Мы тратим огромное количество сил и энергии, чтобы подогнать свои сильные стороны под полученную позицию. Но в итоге мы прыгаем из одной должности на другую чувствуя, что это не то, чем мы хотели бы заниматься. Все это является причиной незнания своих талантов.

Ваш талант включает три вещи: дар, любовь и навыки, где:

Ваш дар – это то, с чем вы родились, склонности, которыми вы обладаете с самого начала. Это, как правило, области, где вы преуспеваете лучше, чем другие люди. Это то, что всегда давалось вам без особых усилий. У каждого человека есть хотя бы один или два дара;
Любовь – это то, чем вы увлеченно и с удовольствием занимаетесь. Человек, может быть, чем-то одарен, но он необязательно должен любить этот дар. Допустим, кто-то хорош в математике, но он не любит заниматься ею. Таким образом, любовь как часть таланта рассматривает то, чем вам нравиться заниматься в любое время. Когда вы работаете, время просто пролетает, потому что это вам нравится;
Навыки представляют собой знания и способности, которые вы приобрели с течением времени. Вы их приобретаете с образованием, курсами, хобби или рабочей практикой.

Попробуйте вспомнить знакомых вам талантливых людей, которые добились успеха в своей карьере и вы обнаружите, что у них естественный дар в этой области, они любят то, что они делают, и они также много работали и учились, чтобы улучшить свои навыки с течением времени.

Итак, первый шаг к открытию ваших талантов – понять ваш дар. Ваш дар – это то, что у вас есть с рождения или то, что, естественно, пришло к вам. Он всегда был с вами и является частью вашей личности. Определение и укрепление вашего дара даст вам наибольший рост и выгоду в кратчайшие сроки.

Чтобы узнать ваш дар, как сильную вашу сторону, вы найдете форму с вопросами, ответы на которые, даст вам первоначальное понимание ваших даров. Там же, вы найдете вторую часть, где кто-то из ваших близких или друзей заполнят свои впечатления о ваших дарах. Отвечая на вопросы, старайтесь писать первое, что приходит на ум.

1) Что вам легко дается? Напишите здесь то, что вы делаете с легкостью;

2) Когда вы были ребенком (до 10 лет), что вам тогда казалось легким? Подумайте о виде деятельности, на которую вы тратили много времени и получали от нее удовольствие;

3) В каких направлениях вы получали награды, выигрывали конкурсы или получали похвалу. Это внешнее подтверждение одаренности и способностей. Это означает, что какой-то человек или группа людей распознали ваши дары и вознаградили вас за них;

4) В каких случаях люди говорят вам «Хотелось бы, чтобы я мог это так же, как и ты». В чем люди признают вас как пример для подрожания?;

5) Найдите 5 минут для спокойного самоанализа. Это означает не делать ничего другого, кроме как сидеть и думать, и сосредоточиться на этом вопросе: Каковы ваши естественные дары? Через 5 минут напишите свой ответ. Многие люди любят быстро ответить на вопросы, лишь поверхностно определив врожденные качества, что может оказаться менее полезным;

6) Вопрос о результатах, которые вы уже получали на похожую тему из других источников.

После того как вы и ваш «свидетель» заполнили нужные разделы, вы можете перейти к колонке «Другое». Здесь указываются совпадения в ваших ответах и другого человека. Например, если вы получали награду за публичные выступления и ваш помощник ответил то же самое, то вы ставите галочку. Это означает, что вы и кто-то другой согласились, что это ваш дар.

После того как вы все ответили и отметили, переходите в раздел «Несколько упоминаний». Здесь вы указываете те области, которые упоминали как вы, так и другой человек. Если вы оба упомянули, что вы хороши в продажах, то запишите «продажи» в данный раздел и т.д. После проделанной работы у вас останется понимание того, в чем ваш дар или направления, в которых вы превосходите других.

Не всегда получается быть успешным в том, что вы любите. Иногда, для этого не хватает навыков, или в этой области огромная конкуренция. Но делая то, что мы любим, позволяет нам быть более выносливыми и настойчивыми. Попробуйте ответить на следующие вопросы о ваших увлечениях:

Какая часть вашей текущей работы вам нравится больше всего?
Если бы деньги не были причиной, карьеру в какой области вы выбрали?
Какая работа заставляет вас потерять чувство времени?
Если у вас есть хобби или увлечения, перечислите их?
Применимы ли данные элементы вашего хобби к вашей работе? Возможно, вы сможете найти работу эквивалентную вашим хобби. Например, внимание к деталям, категоризация, оценка, все эти вещи имеют очень сильные эквивалентные значения сбору марок.
Подумайте 5 минут в спокойной обстановке над вопросом: «какую работу вы любите больше всего?». Позвольте вашему разуму воспроизвести всю работу, которую вы выполняли, с самых первых воспоминаний.

После того как вы ответили на все вопросы, обратите внимание на ту деятельность, которую вы упоминали 2 и более раз.

После определения вашего дара и деятельности, которая приносит вам удовольствие, рассмотрим навыки, которым вас научили. Наши навыки состоят из знаний, полученных во время учебы, опыта, приобретенного от родителей или наставников, а также работы, которую мы выполняли в прошлом. В данном случае вам требуется ответить на следующие вопросы о ваших навыках:

Какое образование вы получили в колледже, университете, на курсах?
В какой профессиональной атмосфере вы росли? Возможно, когда вы были младше, вы слышали разговоры ваших родителей о той или иной сфере деятельности, истории их профессионального опыта. Когда вы присутствуете на чьем-то месте работы, или вы слышите разговоры за обедом, это, естественно, влияет на ваши навыки.
Кем были ваши наставники? Это люди, оказавшие глубокое влияние на вас и вашу жизнь. Что они сделали для своей карьеры? Наставники могут оказать значительное влияние на ваши навыки, восприятие и понимание, потому что вы смотрите на них в качестве примера. Поэтому перечислите некоторых из этих наставников, и какие у них были карьеры.
Какие должности вы занимали в прошлом?
Что вы изучаете или читаете в свое свободное время? Подумайте о журналах, на которые вы подписаны, книгах, которые вам нравятся, блогах, которые вы посещаете, или даже подкасты, которые вы слушаете.
Какое дополнительное обучение вы получили? Например, может быть, ваша работа требовала посещения некоторых семинаров, или, возможно, вы приобрели какие-то навыки, работая волонтером, или в сообществах, в которые вы входили.

Теперь на основе тех ответов, которые вы получили, определите ваши истинные таланты. Для этого откройте список талантов, где увидите три столбца: «Упоминания о дарах», «Упоминания об увлечениях» и «Упоминания о навыках». Заполняя данную форму, вспомните то, что вы упоминали чаще всего под каждым разделом. Эти вещи имеют большое значение в вашей жизни. Ваш рабочий лист должен выглядеть примерно так.

Затем найдите общее между тремя столбцами. Если вы перечислили свое умение продавать как дар, и вам нравится заниматься продажами, и что вы обучались продажам, то объедините это все линией. Это очень вероятный показатель того, что у вас есть талант в продажах. Вы можете видеть фразы, которые связаны друг с другом, но не совсем то же самое. Подумайте над тем, можно ли связать их. Например, вы можете упомянуть, что одним из ваших даров являются публичные выступления, а в увлечениях и навыках вы упомянули об обучении людей. Они достаточно тесно связаны друг с другом, так что вы можете объединить все три и нарисовать линию, соединяющую их, и причислить обучение людей как один из ваших талантов.

Обратите внимание, что в данной форме имеется место для записи не более трех талантов. Это сделано для того, чтобы вы не направляли свое время на развитие всех талантов, при этом, распыляя его, а сосредоточились на наиболее важных. Также очень хорошо, если вы определили всего лишь один талант. Это позволит сосредоточиться на нем в полной мере. Помните, что люди, которые наиболее успешны в своей карьере – это те, кто естественным образом направил большую часть своего времени, обучения и усилий на свой талант. Далее, разберем, как сопоставить ваши сильные стороны с работой, которую вы сейчас делаете.

Как узнать, что ваши рабочие обязанности соответствуют вашим сильным сторонам

Если вы хотите улучшить свои сильные стороны, важно понимать обязанности, выполнения которых требует ваша работа. Способности и ответственность идут рука об руку. Вы используете свои способности для выполнения обязанностей, которые возложил на вас ваш работодатель. Если вы собираетесь выполнить то, что они ожидают, важно понимать эти обязанности как можно более четко. Для этого необходимо знать, каковы ожидания вашего клиента или работодателя.

Ожидания вашего работодателя вы можете определить по списку работ или обязанностей, которые предполагает ваша должность. Если у вас нет такого списка, вы всегда можете обратиться к вашему начальнику или в отдел кадров за полной характеристикой обязанностей, включенных, в вашу должность. Если вы замечаете, что вы выполняете работу, не предусмотренную вашей позицией, вы можете отметить данный факт, чтобы упомянуть его на встрече с вашим менеджером.

Предположим, в ваши обязанности не входит вести встречи с клиентами или обучение новых сотрудников. После определенного времени, когда вы заметите, что вы стали больше заниматься такого рода работой, спросите своего начальника, хотел бы он, чтобы вы включили эту работу в список ваших обязанностей. Это даст понять вашему руководителю, что вы действительно выполняете больше работ, чем предполагает ваша должность. Это не только поднимет вашу ценность, но и даст вам преимущества в карьерном продвижении. В нашем случае это даст вам четкое понимание, чего ждет от вас работодатель.

Теперь мы установим, насколько вы совмещаете свою текущую работу с вашими сильными сторонами. Обратимся к форме соответствия обязанностей и талантов. В верхней части укажите ваши таланты (не более трех). Внизу слева выпишите ваши должностные обязанности. Теперь просмотрите список обязанностей и поставьте галочку в столбце «Талант» для любой деятельности, соответствующей одному из ваших талантов. Например, если вы ведете бухгалтерский учет и ваш талант работа с числами, то напротив данной обязанности ставьте галочку.

В конце этого простого упражнения вы начнете видеть, насколько ваша текущая работа совмещена с вашими сильными сторонами. В идеальной ситуации у вас будут отметки для каждой ответственности, а это означает, что все, что вы делаете, соответствует вашим сильным сторонам. Однако, вполне вероятно, что будут области, где ваши обязанности не являются талантами для вас.

Что, если многие из ваших должностных обязанностей не соответствуют вашим природным талантам, или вы обнаружили с помощью пройденых упражнений, что проводите большую часть своего рабочего времени, делая то, что вам не нравится делать? Контроль ситуации и удовлетворенность работой в ваших руках. Лучший подход к поиску соответствия ваших сильных сторон и обязанностей – искать возможности в компании, в которой вы сейчас находитесь.

Чем больше вы понимаете свой бизнес, тем более ценным вы становитесь. Если вы переходите в новый бизнес, вы теряете время, энергию и на какое-то время становитесь слабее и менее осведомленным в новой сфере. Переходное время из одной компании в другую очень дорогостоящее. Вместо этого, вы можете работать над описанием работы, которая лучше соответствует вашим сильным сторонам. Для этого ответьте себе на несколько вопросов:

Готовы ли вы к изменениям? Возможно, вы не захотите что-то менять, если удовлетворены своей карьерой. Если вы хотите поднять свою стоимость или удовлетворение работой, тогда проявите решимость.
Является ли ваша компания гибкой? Чем крупнее и стабильнее компании, тем менее гибкими они будут. С их точки зрения, у них есть работа, которую надо выполнить, и вы либо подходите для нее, либо нет. В малом и среднем бизнесе, который растет очень быстро, обычно существует более высокая степень гибкости. Возможно, появится возможность перейти на другую позицию или даже изменить текущее описание работы. Понимание гибкости вашего работодателя – это первый шаг к выравниванию вашей работы с вашими сильными сторонами.
Есть ли позиция в компании, которая лучше всего соответствует вашим сильным сторонам? Возможность поменять должность внутри компании идеальна, потому что вы уже понимаете ее культуру и то, как она работает.
Если вы определили позицию, которая лучше подходит для вашего набора навыков, спросите себя, какой следующий шаг к переходу на эту позицию? Если у вас хорошие отношения с вашим менеджером, вы можете сказать ему, что лучше подойдете на другую должность и спросите, какие шаги он порекомендует для перехода.
Если вы не можете найти позицию в своем бизнесе, которая соответствует вашим сильным сторонам, какая должность или карьера за пределами вашей нынешней компании лучше бы вам подошла? Не пытайтесь изменить себя, чтобы соответствовать позиции. Вместо этого, найдите должность, соответствующую вам.

Изучение того, находитесь ли вы в правильном положении, иногда занимает недели или даже месяцы. Но если вы готовы выполнять работу, чтобы понять свои таланты и стремиться к получению соответствующей должности, то ваше удовлетворение карьерой существенно улучшится. Никто не выигрывает, когда работник находится на должности, которая ему не нравится или не соответствует его набору навыков. Компании более успешны, когда их люди очень талантливы и хорошо подходят для своих позиций. Сотрудники более мотивированы и продуктивны, когда они находятся на местах, которые соответствуют их сильным сторонам.

Важной частью улучшения ваших способностей является постоянная оценка вашей работы. Откройте форму «Оценка эффективности» и перепишите свои должностные обязанности, которые вы уже отметили в предыдущей таблице. Справа вы отмечаете свою эффективность в указанных вами обязанностях: ниже ожиданий (плохая производительность), соответствует ожиданиям (хорошая производительность) и выше ожиданий, что является сверхэффективной производительностью.

Например, если вы создаете отчеты для своего менеджера или другой команды, но вы постоянно делаете это неохотно и с задержками, то отметьте это как действие ниже ожидаемого. Но если вы обучаете сотрудников, вам это нравиться, тратите свою энергию с удовольствием, и ваше начальство постоянно просит вас предоставлять данные тренинги сотрудникам, то отметьте это как выше ожиданий. Ваша задача – оценить вашу эффективность для каждой обязанности в вашем списке.

Важно быть честным в тех областях, которые вы выполняете ниже ожиданий. У каждого из нас есть пару направлений в работе, где мы прикладываем меньше усилий. Эта самооценка является важным шагом на пути к улучшению. Внизу формы вы увидите раздел для одного действия, чтобы улучшить низкопродуктивные области. Подумайте, какой шаг вы готовы предпринять, чтобы двигаться вперед? Когда вы определили действие, запишите его и решите следующий шаг, который вы собираетесь выполнить, и установите срок выполнения этого обязательства.

Чтобы улучшить ваши способности, важно понимать возможности роста, которые существуют в отношениях между сотрудником и руководителем. Развивайте положительные отношения с вашим менеджером. Попросите его постоянно оценивать ваши способности, давать вам возможность улучшить их и предоставлять любые ресурсы, которые помогут вам добиться успеха.

Как улучшить свои сильные стороны и способности

Если вы желаете увечить свою ценность и профессионально развиваться, сколько времени вы готовы инвестировать за пределами рабочего времени, чтобы улучшить свои сильные стороны? Вы можете инвестировать в свою карьеру, регулярно совершенствуя свои навыки за пределами своих повседневных обязанностей. Это повысит ваши способности, увеличит вашу стоимость и безопасность вашей карьеры. Данный процесс включает пять этапов:

1. Решить для себя, сколько времени вы готовы потратить на улучшение своих сильных сторон. Всегда резервируйте данное время в своем календаре, будь это один час в день с 19:00 до 20:00 или один вечер в неделю, допустим, среда.

2. Выбрать область обучения. Ранее вы определили для себя две-три области, в которых вы имеете талант. Теперь выберите область, на которой вы собираетесь сосредоточиться, скажем, на следующий месяц. Потратьте свое время, чтобы улучшить свою сильную сторону таким образом, чтобы от этого была польза вам и вашей компании.

3. Найдите подходящий материал. Вы можете развивать свои сильные стороны с помощью полезных статей, онлайн-курсов или семинаров.

4. Выполните это. Когда производительность оценивается – она улучшается, а когда производительность оценивается и требует отчета – она улучшается значительно! Расскажите о своем плане самообучения вашему другу или родственнику, а лучше всего, вашему менеджеру. Расскажите им, что вы собираетесь показать им результат в виде отчета или готовой программы, чтобы продемонстрировать, что вы узнали или чему научились.

Обязательно укажите конкретную дату и попросите их отметить эту дату у себя, чтобы привлечь вас к ответственности. Это укрепит ваши обязательства и позволит другому человеку играть вспомогательную роль в вашем обучении. Будучи вовлеченными с самого начала, они захотят поддержать вас и предоставить вам все ресурсы, которые вам помогут.

5. Работайте над созданным вами графиком развития. В выделенное вами время для саморазвития, концентрируйтесь только на улучшении своих качеств и не отвлекайтесь на повседневные хлопоты. По мере того как вы следите за своим графиком обучения и создаете свои проекты для отчета, вы увидите, как ваш талант растет и прогрессирует.

Технологии могут играть особую роль в улучшении ваших способностей и ценности на рынке труда. Рассмотрим телефон, который вы используете сегодня, по сравнению с тем, который вы использовали еще 10 лет назад. Увеличивается мощность и функциональность. Без необходимости регулярно расширять свой кругозор в технологических новинках, вы легко отстанете от более прогрессивных работников. В то время как большинство принципов в данной статье сосредоточены на ваших сильных сторонах и ваших талантах, вам также необходимо регулярно выделять время на ознакомление с последними улучшениями, доступными в технологиях.

Старайтесь выделить час или два в месяц на исследование технологических новинок, новых программ, приложений и т.д. Старайтесь выделять время на практические знания Excel, Power Point, MS Project и др. Вы даже не представляете, насколько эти знания помогают в карьерном росте.

Заключение

Еще раз коротко перечислим основные принципы поиска и работы над своими сильными сторонами: во-первых, сосредоточьте как можно больше своих усилий на использовании талантов, которые у вас есть. Ваши таланты состоят из дара, с которым вы родились, того, что вы любите делать, и навыков, которые вы приобрели с течением времени. Как только вы узнали свои таланты, постарайтесь максимально сосредоточить свои обязанности на этих талантах и, если необходимо, поменяйте работу или должность, чтобы больше использовать свои сильные стороны.

Кроме того, работайте над созданием позитивных отношений с вашим менеджером. Наконец, создайте систему самосовершенствования и самооценки, чтобы вы могли ежемесячно улучшать свои сильные стороны. Совершайте данные действия и живите этими принципами, и вам будет легче идти по пути становления своей незаменимости.

Что еще интересного почитать

Эффективный поиск ваших талантов

”Больше всего походят на нас наши фантазии.
Каждому мечта рисуется соответственно его натуре”
Виктор Гюго

В этой статье вы познакомитесь с эффективным способом нахождения своих талантов и своего предназначения. Я неоднократно применял этот подход в работе с людьми, желающими определиться в жизни, и каждый раз приятно удивлялся результатам.

В течение двух часов перед человеком, как на ладони, возникала четкая схема его врожденных качеств, а так же схема тесных взаимосвязей между его талантами.

Клиенты, которые ДО процесса вообще не могли четко ответить на вопросы: “Что тебе нравится делать?” и “Кем бы ты хотел(а) быть?”, после процесса проникались осознанием тех качеств, которыми их щедро наделила природа.

На сегодняшний день, я не встречал людей, которым не удалось бы прояснить свои дары при помощи данной методики. У всех всё получалось. И я надеюсь, что в дальнейшем эта тенденция сохранится.

Речь пойдет о технике, которую я назвал “Анализ Предназначения Человека

” (АПЧ). Это рабочее название и пока что оно мне нравится. Техника находится на стадии улучшений и экспериментов, но даже сейчас она прекрасно справляется с поставленной задачей.

Первая часть статьи даёт всю необходимую теорию. Прочитайте её от начала до конца, чтобы хорошо понимать смысл практических упражнений из второй части.

Итак, давайте перейдем ближе к делу.

“О чем говорят наши мечты?”

«Это невозможно» — сказала Причина.
«Это безрассудно» — заметил Опыт.
«Это бесполезно» — отрезала Гордость.
«Попробуй…» — шепнула Мечта.
Автор неизвестен

Любые мечты можно разделить на два типа: “иметь” и “быть”. С первыми всё ясно: “Я мечтаю о квартире, даче, машине”, “Я хочу иметь много денег” и так далее. Часто они навязаны общественными стереотипами и не представляют для нас интереса в рамках данной методики.

Но мечты из категории “быть” – это очень интересная штука! Они прямо указывают на наши врожденные таланты. Мы всегда мечтаем быть кем-то, исходя из своих врожденных предрасположенностей.

Человек может не осознавать своих талантов. Но каждый раз, когда он видит, как кто-то другой достиг успеха в близкой ему области, то на эмоциональном уровне он ощущает мощный отклик.

Например, вы смотрите по телевизору передачу о выдающемся путешественнике. Он рассказывает о странах, в которых побывал, и о чудесах, которые видел своими глазами. И вдруг вы чувствуете как все “сжимается” внутри. Чувствуете

особый трепет при мысли о том, что хотели бы оказаться на его месте.

Это и есть отклик. Каждый ощущает его по-своему. Для одного отклик — это переполняющие ощущения восхищения и радости. Для другого – это грусть и сожаление от несоответствия своей мечты и действительности.

Объединяет их одно – желание БЫТЬ кем-то. Желание ДЕЛАТЬ что-то. Бывает, человек никогда не имел реального опыта в этой области, но при одной мысли о ней, он чувствует, что ему должно нравится. И он будет прав, если решится реализовать себя в этом направлении!

Так происходит потому что, мечты из категории “

быть” напрямую связанны с врожденными талантами. Если вы хотите быть кем-то не ради престижа или денег, а ради удовольствия и самореализации, то будьте уверенны — у вас есть все необходимые таланты для этого.

Прав ли я, делая такие громкие заявления? Мой личный опыт и опыт людей, которым я помогал определиться в жизни, подтверждают вышесказанное.

“Ваши таланты не имеют ограничений для развития”

Давайте вспомним легенду о Моцарте и Сальери. Моцарт был человеком одарённым. Он создавал шедевры “на лету”, совершенно не напрягаясь при этом. Он мог до поздней ночи дебоширить с приятелями в кабаке, а потом приходил домой и создавал гениальные вещи.

У Моцарта напрочь отсутствовал “потолок” для творчества. Он мог бесконечно прыгать выше своей головы, каждый раз удивляя окружающих и самого себя. Он чувствовал музыку и обладал удивительным слухом.

Сальери тоже хотел известности и признания. Для этого он упорно тренировался, глубоко изучал теорию музыки и настойчиво искал универсальную формулу шедевра. Но его музыка была посредственной, несмотря на все усилия.

Как же бесило Сальери, когда он видел Моцарта с его разгильдяйским подходом к творчеству! Его до глубины души возмущало, что Моцарт, не прилагая особых усилий, штампует гениальные произведения.

Ясное дело, Сальери не обладал талантом к музыке. Он стал посредственным композитором и достиг своего “потолка” в этом направлении. Талант Сальери находился в другой области, но он был слеп. Он сунулся в музыку только лишь потому, что хотел славы.

Будьте уверены, у вас есть таланты, не имеющие границ в развитии. Их поиском мы займемся позже. А сейчас позвольте закончить важную теоретическую часть.

“Страх и сомнения — указатели направления к успеху”

Как это ни парадоксально, но мы боимся своих талантов. Боимся полностью посвятить себя своему предназначению. Боимся провала.

Отчасти в этом виноваты общественные стереотипы и мифы. Например: “Писатели всегда бедны и голодны”, “Художники ничего не зарабатывают” или “Чтобы пробиться на сцену, нужны деньги или связи”.

Но, скажите мне, разве Стивен Кинг или Джоан Роулинг сидят голодные? Разве сидят без денег Василий Головачёв, Борис Акунин или Макс Фрай? Да, было время, когда их труд не приносил денег. Но они преодолели страхи и сомнения. Они добились успеха. Иначе и быть не могло!

Подумайте, разве любой уважающий себя продюсер станет игнорировать талантливого певца без денег и связей? Может ли гениальный художник остаться непризнанным? Вряд ли.

Не существует каких-либо объективных причин, которые могут помешать талантливому человеку стать успешным в своём деле. Причины могут быть только в его голове.

Я думаю, люди просто боятся разочарований в себе. Боятся, что их усилия будут напрасны:

“Я слишком молод для этого…”
“Я слишком стар, чтобы начинать!”
“У меня нет опыта в этом…”

Самое интересное, что страх провала заставляет человека прятать свои таланты поглубже и даже не вспоминать о них.

Внимание! Это очень интересный и важный момент!

Люди настолько хорошо прячут свои таланты, что даже при желании не могут вспомнить о них. Человек в поисках любимого дела может искренне верить, будто он никогда не знал о своём предназначении.

Техника Анализа Предназначения Человека (АПЧ) помогает найти врождённые дары, которые человек спрятал от себя за семью печатями страха. Так же, она позволяет выявить неосознаваемые направления, в которых ему гарантирован успех. Без этого, техника была бы неэффективной и слишком поверхностной.

Ну что, вы готовы заглянуть в себя? Готовы, осознать дары, которыми вас щедро наделила природа? Тогда читайте продолжение статьи.

Автор: Иван Пирог

Публикуя статью в сети, поставьте ссылку на оригинал. Спасибо! =8-)

Как узнать свой талант за 24 часа : Блог Александра Герасименко

Сегодня я рассказу об одном из приемов как узнать свой талант. Тема более чем актуальна, и завуалирована тоннами мусора высыпанного из бестолковых голов теоретиков.

Чтобы узнать свои таланты и выработать стратегию их развития – зарегистрируйтесь на тренинг Александра Герасименко «Взлетная полоса» (8-9 июня, Москва).

Актуальность знаний своего таланта

Многие из людей думают, что они хорошо знают свои таланты, когда на самом деле они знают не таланты, а свою работу – то, чем они занимаются уже много лет. Даже обезьяну можно научить играть на гитаре, но это не означает, что у примата к музыке талант.

Вот и выходит – обезьяна брынькает на гитаре долгие годы, приносит домой деньги с работы и вроде бы все хорошо. Но есть две проблемы:

она не получает удовольствия от работы.
и, что не менее обидно – денег платят мало

Эти две проблемы всегда приходят вместе, когда мы используем не наш талант, а навыки, которые мы построили вне врожденного таланта. Что делать такой обезьяне? Как же ей развиться до уровня человека разумного и найти свой талант? Если вопрос действительно назрел, то хвостатый искатель, так или иначе, приходит к психологическим тестам.

Теоретические поиски таланта

Сегодня, я оставлю в стороне тесты Стронга (SII) и индикаторы типа личности Майерса-Бригса (MBTI). Скажу лишь, что указанные два исследования позволяют определить ключевые интересы (SII) и основные шаблоны принятия решений (MBTI). Каждый из них занимает полчаса. Не смотря на то, что эти два инструмента являются самыми частыми способами определения талантов людей советниками по выбору карьеры, их надежность была признана низкой и они подвергается обширной критике. Так формально о них отзываются психологи, а люди говорят проще: “Чушь собачья”.

Практический подход к определению своего таланта

Как и обещалось, к черту теорию. Я знаю способ лучше, в нем нет погрешностей, и он действительно работает. Определение вашего таланта займет 10 минут вашего времени и ответ будет известен через 24 часа или раньше.

Проделайте следующее: отправьте письмо 15 людям, которые вам близки. В теле письма напишите:

Привет, Сережа!
Нужно твое мнение. Мы знакомы с тобой уже больше 10 лет (29 часов) и я никогда не спрашивал тебя о твоих наблюдениях со стороны. Скажи мне, пожалуйста, какие ты видишь во мне три главные таланта.
Мне нужно мнение проницательно человека. Своего рода зеркало, но не искривленное. Я буду очень благодарен тебе, за ответ.
Только, не пиши мне о том, где у меня знаний много. Речь идет о таланте.
Пожалуйста, скажи, какие у меня главные три таланта?
Мне важно знать твое мнение.
Ваше имя.

Не пишите “спасибо” в просьбе. Скажете его тогда, когда получите ответ. Говорить “спасибо” заранее близким людям – это скрытая манипуляция, вежливая невежливость, если вы понимаете о чем я.

В теме письма напишите “Сережа (Наташа…), нужно твое мнение” – будьте серьезны и открыты, но не выдавайте тему, без предварительно объяснения. Надо чтобы ваше окружение подошло к определению вашего таланта так же серьезно, как и вы сами.

Отправьте это письмо:

пяти вашим самым близким друзьям,
пяти самым лучшим клиентам
пяти бывшим (или настоящим) любовникам/любовницам. Серьезно, они вас знают лучше, чем другие

Поменяйте цифры, имена и вышлите письмо. Не тратьте времени на раздумья по поводу текста. Вы начнете сомневаться, колебаться и опять ничего не сделаете. Текст хорош и подходит отношениям любого типа. В течение 24 часов вы получите ответ на вопрос “в чем я талантлив” от 15 людей, которые представляют мнение этого мира о вас. Вы узнаете свой настоящий талант – не то, что вы думаете в вас есть, а то, что в вас ценят люди. Вы можете задать тот же вопрос и по телефону, но человеку надо дать время на раздумье. Лучше если ответ будет, в любом случае, в виде списка на бумаге или в электронном виде.

Около полу года назад, я проделал это упражнение и опросил мой круг общения о моих талантах. У меня смысл этого упражнения был несколько другой (я хорошо знал свои таланты, потому что работал около года с коучем) я хотел получить ответ на вопрос “проявляю ли я свои таланты в должной мере?”. Все без исключения люди, сказали мне то же, что я о себе знал из коучинговых сессий.

Я приведу самые частые ответы через слэш:

Саша, ты умеешь мотивировать меня на подвиги / твои слова долго живут во мне
Ты понимаешь меня лучше других / умеешь слышать, то, что я говорю, и то, что за словами
Ты креативен и умеешь генерировать уникальные идеи / с тобой очень интересно

Мой коуч стоит $250 за пол часа. Вы можете сэкономить эти деньги и узнать свой талант задаром.

Как не растолстеть в отеле все включено 2

Как найти в себе талант?

Все мы восхищаемся талантливыми людьми. Мечтаем быть похожими на выдающихся актёров, певцов, бизнесменов. Однако получить признание способен каждый, главное — заниматься тем, что удаётся лучше всего. Адукар убедит тебя: все обладают талантом, важно лишь понять, в чём он.

Талант — это яркие, выдающиеся способности, которые раскрываются с приобретением опыта и навыков

В генах каждого человека заложен один или несколько талантов. Мы привыкли слышать о прирождённых музыкантах и художниках, математиках и физиках, но на деле проявляются способности к совершенно разной деятельности. Ты вполне себе можешь оказаться отличным руководителем, продавцом, сантехником, журналистом, цветоводом. Так как же обнаружить у себя этот талант и начать его развивать?

Многие известные люди не сразу нашли свой путь. Но после многочисленных проб и ошибок были признаны, а всё благодаря упорству и смелости идти против стереотипов социума. Василь Быков, например, не смог закончить обучение на скульптора по финансовым причинам. Однако стал всеми почитаемым писатлем

Как раскрыть талант?

Подумай, что ты любишь делать больше всего или любил в детстве. Как правило, талант проявляется именно через энтузиазм, удовольствие от выполненного действия. Если трудно сказать с ходу, попробуй на листе бумаги написать свои достоинства, любимые занятия (не бойся повторяться). Спроси у близких о своих лучших сторонах (можно пройти психологические тесты). Те пункты, которые чаще всего встречаются, и есть составляющие твоего таланта. Осталось определить, в какой сфере совокупность таких качеств пригодится больше всего.

Затруднения при поиске таланта возникают в случае заниженной самооценки, боязни показать способности. Бездействие никуда не приведёт и твои лучшие качества навсегда останутся «в архиве».

Чаще всего талант проявляется уже в детстве при благоприятной окружающей обстановке

Как развивать талант?

Представим ситуацию, что Максим Богданович рос бы в семье безграмотных людей, никогда не ходил в школу и не прочитал ни одной книги. Стал бы он выдающимся поэтом? Маловероятно. Без подходящей для самосовершенствования, накопления знаний и оттачивания навыков обстановки почти невозможно достичь успехов даже в том деле, к которому у тебя талант. Несправедливо полагаться только на наследственность.

Конечно, далеко не всегда мы попадаем в идеальные условия. Не раз придётся столкнуться с трудностями извне, собственной ленью, усталостью, необходимостью заботиться о насущных вещах. И если, пройдя через все испытания, ты останешься верен своему таланту, то несомненно сможешь достичь высот.

Нереализованный яркий талант зачастую ломает жизнь человека

Итак, если ты уже знаешь о своём таланте:

— найди смелость идти против предубеждений и стереотипов социума;

— работай над самооценкой;

— не бойся проявлять талант во внешних ситуациях, а не только для себя;

— постоянно накапливай опыт, знания, совершенствуй навыки;

— принимай к сведению слова Альбера Камю!

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. [email protected]

3 способа раскрыть свой скрытый природный талант

Найти наши природные таланты может быть довольно сложно. Мне потребовались десятилетия, чтобы понять, что я хорошо пишу.

Это никогда не было навыком, о котором я знал, тем более что все, что я когда-либо получал в средней школе по английскому языку, были троек. Но вот я сегодня с миллионами просмотров моего контента.

Как и многие другие люди, бывает очень сложно определить свои таланты. Из-за этого я обратился за советом к экспертам о том, как не только идентифицировать, но и оттачивать свои природные таланты.Я обратился к Дагу Уилксу, исследователю талантов, который основал StrengthsLauncher.

Дуг Уилкс поделился этими тремя ключевыми идеями, чтобы раскрыть свои природные таланты:

1. Что волновало вас в детстве?

Найдите две минуты и вспомните самые радостные воспоминания из начальной школы.

Что делало эти моменты такими приятными? Какие были общие темы?

Были ли вы конкурентоспособны в 9 лет? Может быть, вы любили футбол и не могли дождаться перерыва каждый день.Вы жили за это . Вы дорожили моментом, когда вы могли выбежать на тренировочное поле и начать соревноваться.

Или, может быть, вам понравилось работать над крупными, конкурентоспособными, командными проектами? Вашим друзьям нравилось, когда вы были в их группе. Вы умели повышать оценку всей команды от B до A. Вы наслаждались этими возможностями. Это был захватывающий .

Размышляя над этими детскими воспоминаниями, подумайте, какие похожие занятия волнуют вас, как взрослого.

Возможно, вы по-прежнему остаетесь конкурентоспособными, но теперь вы соревнуетесь, чтобы выиграть новый бизнес для своего стартапа. Возможно, вы все еще любите сложные стратегические проекты, но теперь вы делаете это для международной консалтинговой фирмы.

Почему мы делаем определенный выбор и получаем удовольствие от определенных занятий? Почему в одних делах мы лучше, чем в других?

Если вы когда-либо проходили тест StrengthsFinder 2.0, вы знаете, что «тема талантов» (если использовать терминологию Gallup) — это естественный повторяющийся шаблон мыслей, чувств или поведения, который можно продуктивно применять.

Понимание ваших уникальных талантов дает вам ответы на эти вопросы. Ваши уникальные таланты покажут вам, почему вы делаете определенный выбор, получаете удовольствие от определенных занятий и в одних делах лучше, чем в других. На самом деле, вероятность того, что у вас есть те же 5 лучших тем талантов, что и у другого человека, составляет лишь 1 из 33 миллионов!

Итак, поймите, что то, что волновало вас как ученика начальной школы, и что волнует вас как взрослого, на самом деле очень похоже. Вы просто используете одни и те же темы талантов — конкуренцию и стратегию — в разных средах.

Какие рабочие задачи сегодня больше всего напоминают ту радость, которую вы испытывали 20, 30 лет назад?

Найдите способы направить свою сегодняшнюю работу на те моменты, которые волновали вас вчера.

Эти школьные воспоминания — это мощные истории, которые раскрывают ваши таланты и способы их использования.

2. Вы теряете счет времени

Представьте себе: сейчас 9:00 утра субботы. Твое время твое. Никаких футбольных матчей, никаких автопарков, никаких титульных листов отчета TPS.

Почему-то у вас есть бесплатный календарь на несколько часов.

Вы начинаете любимое занятие. Может, игра на гитаре, садоводство или сочинение романа. Возможно, это кодирование Python для вашего личного проекта, который вы начали несколько месяцев назад.

Это занятие, когда бы вы его ни выполняли, притягивает вас, как притягивающий луч. Ваш разум, тело и интуиция начинают работать в идеальной симметрии. Вы теряете счет времени. Прежде чем вы это заметите, уже 12:30, а вы еще даже не подумали об обеде.

Что, если бы работа приносила столько же удовлетворения, как и ваш побочный проект в субботу утром? Возможно ли даже захватить и использовать эту магию?

Да, обратите внимание на такие моменты.Если вы настолько увлечены делом, что теряете счет времени, вы испытываете один из ключевых симптомов потока.

И, если вы испытываете какой-либо поток в проекте, вы, скорее всего, также используете один или несколько своих природных талантов.

3. Чего вы хотите делать?

Какой огонь горит внутри вас сейчас?

В истории человечества никогда не было более легкого времени, чтобы начать выполнять миссию своей жизни, чем сейчас.

Вы любите писать? Прохладный. Начать блог.

Вы умеете вязать крючком лучше, чем кто-либо в районе трех штатов? Отлично. Сделайте несколько дополнительных шарфов и продайте их на Etsy.

Даже мысли о встрече и общении с новыми людьми приносят вам радость? Идеально. Организуйте встречу для местных руководителей в своем городе.

Нравится все три? Даже лучше. Начните ежемесячную встречу для блоггеров, специализирующихся на вязании крючком.

В идеальном мире каждый мог бы использовать свои сильные стороны на работе каждый день.

К сожалению, для большинства людей это не так. Фактически, 63% рабочих во всем мире не заняты своей работой. Это даже не включает 24%, которые активно отключены.

Хотя этому есть несколько причин, одним из ключевых факторов является то, что большинство рабочих не могут использовать свои природные таланты на работе на ежедневной основе.

Подумайте об этом. В природе орлы могут пролетать от 75 до 125 миль в день. Дикие слоны могут перемещаться до 50 миль в день.Если этот орел или слон заперт в клетке, они живут не так, как были созданы. Их душили, душили, загнали в ловушку.

Точно так же миллионы рабочих не могут делать то, что они были заставлены делать ежедневно.

Если вы окажетесь в месте, где не пользуетесь своими дарами, осознание этого может быть болезненным и неприятным. К счастью, жизнь — это путешествие, а не один изолированный день.

Найдите хотя бы один небольшой способ вернуть часть той радости, которую вы испытывали в начальной школе.Погрузитесь в любимое занятие и заблудитесь в субботу утром. Отточите то, что вы хотите сделать, и начните это делать.

Как вам удалось отточить свои природные таланты и использовать их в рабочей силе?

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Что такое таланты? (И как вы их нанимаете?)

«Таланты » — одно из тех модных словечек, которые часто встречаются в мире HR, но если вы попросите кого-нибудь дать определение, вы не получите того же ответа. дважды.

Являются ли таланты синонимом технических навыков, которые можно развить? Или это то, с чем вы родились? Можете ли вы перечислить или количественно оценить таланты, или это просто неопределимые « je ne sais quoi » о человеке? Зависит от того, кого вы спросите.

Не помогает то, что слово «талант» уже имеет так много определений в HR. Его можно использовать для описания некоторых основных процессов управления персоналом (привлечение талантов , и управление талантами), существительное, которое можно использовать для описания группы сотрудников или кандидатов (таланты по продажам или кадровый резерв), и теперь мы используем его для описать чьи-то способности к чему-либо.Поговорим о путанице!

В этой статье мы изложим все прямо — мы определим таланты, чем они отличаются от твердых и мягких навыков, и как таланты являются неотъемлемой частью успешной стратегии найма и найма.

Но прежде всего нам нужно понять, что такое таланты.

Что такое таланты?

В своей книге « Сначала нарушай все правила » Маркус Бэкингем и Курт Коффман различают талантов от навыков, и знаний. «Навыки» относятся к «практическим навыкам» роли; знаете ли вы, как создавать электронные таблицы с помощью Excel, кодировать с помощью Javascript или сваривать. «Знание» относится к «тому, что вам известно», и может быть определено количественно с помощью степени или звания, например, бакалавра, доктора философии или RN.

Таланты — это повторяющиеся образцы мыслей, чувств и поведения. Другими словами, они естественны для вас. В то время как навыки и знания количественно определяют прошлых достижений, талантов количественно определяют потенциал . Таланты могут включать новаторство, способность к адаптации, убеждение, общение и командную работу.

Вы, возможно, ранее описывали эти способности как «мягкие навыки», и в некотором смысле «талант» — это еще один термин для «мягких навыков».

Примеры талантов

Талант	Определение
Адаптация	Приспосабливаться к изменениям на рабочем месте, сохраняя при этом позитивное поведение.
Связь	Эффективная передача идей и выявление сообщений, которые пытаются донести другие.
Разрешение конфликтов	Объединение других для разрешения конфликтов и примирения разногласий.
Принятие решений	Принятие качественных решений на основе ограниченной информации.
Принятие разнообразия	Понимание точки зрения других и эффективное общение с разными типами людей.
Исполнение	Постановка целей, отслеживание прогресса и проявление инициативы для улучшения вашей работы.
Инновации	Создание новых решений и творческих идей для решения проблем.
Управление другими	Принятие на себя ответственности за группу и мотивация членов группы к достижению общих целей.
Убеждение	Убеждать других в направлении, деятельности или идее и влиять на принятие решений.
Работа в команде	Эффективно работать с людьми и сотрудничать с другими.

Проблема с термином «мягкие навыки», как недавно заметил руководитель отдела кадров Джош Берсин, состоит в том, что это немного неправильное употребление. На самом деле, и твердые, и мягкие навыки названы неправильно. «Жесткие навыки — это мягкие навыки (они все время меняются, постоянно устаревают и их относительно легко выучить), — говорит Берсин, — а мягкие навыки — это сложно (их сложно построить, они критичны и требуют огромных усилий, чтобы получить ).”

Слово «таланты» гораздо лучше описывает их функцию, чем «мягкие навыки». Тем более, что типичные черты «мягких навыков», такие как общение, командная работа и адаптивность, совсем не мягкие! Они сложны и пользуются большим спросом — навыки номер один, которые ищут генеральные директора, — это готовность быть гибкими, гибкими и адаптируемыми. измениться. Это таланты!

Таким образом, точное количественное определение талантов является ключевым компонентом успешной стратегии привлечения талантов.

Таланты в найме и найме

Таланты в 4 раза точнее предсказывают чью-либо эффективность работы, чем их навыки и знания. Тем не менее, чьи-то таланты — это последнее, что нужно учитывать при принятии решения о приеме на работу, если вообще учитывается. Дело не в том, что работодатели не хотят раскрывать эти характеристики перед принятием решения о приеме на работу, а в том, что они просто не знают, как это сделать. Или, по крайней мере, они не знают, как правильно оценить таланты и не замедлить процесс найма.

И мы понимаем, что при чтении резюме или проведении собеседования практически невозможно понять, может ли кто-то оставаться позитивным в условиях перемен, работать в команде или работать в сжатые сроки! Пробная работа — назначение кандидата на должность на ограниченное время, чтобы получить представление о том, как они будут работать на рабочем месте, — может отлично помочь в прогнозировании того, есть ли у кого-то таланты для достижения успеха в должности. но вы также должны быть реалистами. Это просто не рационально — и не эффективно! — чтобы каждый соискатель испытал работу в течение недели или двух, прежде чем принять решение о приеме на работу.

К счастью, есть другой способ!

Промышленные / организационные (I / O) психологи (которые применяют психологические теории и принципы к организациям для улучшения найма, обучения и управления) потратили десятилетия на понимание структуры талантов и способов их количественной оценки. Эта практика называется психометрикой — измерение знаний, способностей, отношений и личностных качеств.

Традиционно единственным способом получить доступ к этим психометрическим данным была оплата больших консультационных услуг.В результате стоимость и отсутствие масштабируемости означали, что организации предпочли не собирать психометрические данные, а если и собирались, то в ограниченном объеме.

Однако за последние несколько лет психологи-консультанты разработали научно подтвержденные оценки, которые измеряют три важнейших аспекта психометрии: личность, решение проблем и социальный интеллект.

Сотни исследований убедительно продемонстрировали взаимосвязь между личностью и производительностью труда.Баллы за решение проблем позволяют прогнозировать, насколько успешны кандидаты в обучении и насколько эффективно они принимают решения на работе. Для многих профессий социально грамотные сотрудники представляют собой конкурентное преимущество.

Вместе личность, решение проблем и социальный интеллект составляют основу талантов. Например, если оценка, утвержденная психологом I / O, обнаруживает, что кто-то склонен к упорству в двусмысленности и изменениях, эффективно действует в стрессовых ситуациях и разрабатывает планы, чтобы справиться с неожиданными событиями, тогда этот человек будет обладать талантом к адаптации.В качестве альтернативы, если оценка показала, что кто-то проявил сочувствие в трудных ситуациях, проанализировал информацию, чтобы найти лучшее решение, и изучил проблемы с разных точек зрения, этот человек будет обладать талантом разрешения конфликтов.

Формирование стратегии для оценки талантов ваших кандидатов на работу — это больше, чем просто «хорошо иметь». Оценка талантов — это наиболее предсказуемый способ разместить людей на должностях, на которых они преуспеют, за исключением, может быть, утомительной и трудоемкой практики пробной работы.А точная количественная оценка талантов в ближайшие несколько лет станет только более важной.

IBM недавно запустила исследование, в ходе которого были опрошены 5800 руководителей, и выяснилось, что около 120 миллионов профессионалов нуждаются в переподготовке, чтобы иметь дело с ИИ и новыми цифровыми бизнес-средами. Исследование также показало, что самые большие пробелы — это не «цифровые навыки», а поведенческих навыков . Другими словами, таланты.

45% CHRO считают, что люди, окончившие колледж, обладают необходимыми цифровыми навыками, но им не хватает навыков комплексного решения проблем, командной работы и лидерства.

Руководители отдела кадров и бизнеса, которые намеренно оценивают таланты своих кандидатов на работу, теперь могут получить серьезные конкурентные преимущества в будущем по мере роста разрыва в поведенческих навыках. В то время как навыки и знания отражают чьи-то прошлые успехи, таланты представляют собой потенциал. При правильной оценке талантов предприятия могут раскрыть потенциал своих сотрудников и принимать более точные и предсказуемые решения о найме.

Эмили Ламберт — специалист по контент-маркетингу в Plum.В ее интересы входят собаки, подкасты и оксфордские запятые.

11 простых шагов, чтобы раскрыть свои таланты

«Есть ли у меня какие-нибудь таланты?» «Что, если я не делаю того, что мне подходит?» «Что делать, если я зову в жизни совсем другое?» вопросы такого рода возникают в головах тысяч людей по всему миру, независимо от их возраста.

Если вы один из таких людей, возможно, пришло время сделать перерыв и разобраться, кто вы на самом деле.Это может показаться трудным — и это так, — но подумайте об этом логически, и вы поймете, что чем больше вы откладываете это, тем дольше вы будете застрять в одном и том же цикле сомнений и замешательства относительно того, куда вы идете в жизни .

Чтобы помочь вам, вот пошаговое руководство, которое поможет вам узнать, в чем заключаются ваши истинные таланты.

Шаг 1. Вспомните все свои мечты

Первое, что вам нужно сделать, это вспомнить все настоящие мечты, которые у вас были на протяжении всей вашей жизни — с самого детства до школы и колледжа, и наконец-то как взрослый.Запишите их.

Шаг 2: Разделите «иметь» и «быть»

Теперь, когда вы записали все свои мечты, вам нужно разделить их на две категории:

«Иметь» сны: те, которые включают вы овладеваете тем, чего у вас сейчас нет.

Мечты «быть»: те, которые вовлекают вас в новую роль в жизни.

А теперь запишите мечты «быть» отдельно — мы будем работать только с ними.

Шаг 3: Что вызвало у вас реакцию?

Вы помните, испытывали ли вы когда-нибудь трепетное возбуждение, глядя на кого-то другого, выполняющего определенную роль в жизни? Вы хотите быть на их месте? Если да, запишите.

Шаг 4. Чем вам понравилось заниматься?

Запишите любые занятия или хобби, которыми вы любили заниматься в прошлом. Чем вам нравилось заниматься в детстве или в подростковом возрасте, а также во взрослом возрасте? Чем тебе сейчас нравится заниматься?

Шаг 5: Избавьтесь от того, что вам не нужно

Просмотрите все, что вы уже записали. Тщательно подумайте о каждой своей мечте «быть» и посмотрите, какие из них все еще вызывают у вас эмоциональную реакцию — это чувство возбуждения, о котором говорилось в шаге 3.А теперь представьте себя в этих ролях. Что бы вы делали в этот момент, если бы были в этой роли? Как вы себя чувствуете?

Обратите внимание на то, насколько сильна ваша эмоциональная реакция на представление себя в различных ролях. Оцените силу своей реакции по каждому из них по шкале от 1 до 10.

Шаг 6: Вычеркните наихудшее

Теперь вычеркните все те мечты «быть», которым вы дали самую низкую оценку на предыдущем шаге. . Это мечты, от которых вы можете позволить себе отказаться прямо сейчас — ясно, что они больше не значат для вас так много, как в прошлом, и они вам больше не нужны.

Шаг 7: Сгруппируйте вещи вместе

Итак, теперь у вас есть список ваших настоящих, врожденных целей на всю жизнь. На данный момент все они собраны в список. Внимательно посмотрите на список и спросите себя — какие из моих мечтаний я могу сгруппировать вместе? Какие из них взаимосвязаны или по сути очень похожи?

Шаг 8: Назовите каждую группу

Внимательно посмотрите на каждую группу, которую вы собрали, и дайте каждой название. Каждое имя должно что-то говорить об одном из ваших врожденных талантов, которые привели к ряду взаимосвязанных снов.

Шаг 9: Ищите связи между группами

Мы почти у цели! Теперь вам просто нужно выяснить, что объединяет разные группы. Запишите названия групп в список. Подумайте, как существование одной группы поддерживает существование другой. Это упражнение почти всегда показывает, что между группами есть связи.

Шаг 10: Найдите выход для своих талантов

Подумайте, а затем запишите все возможности для реализации вашей мечты в реальной жизни.О какой сфере профессиональной или личной жизни мы здесь говорим? Какие виды деятельности это включает? Ваши мечты и таланты имеют отношение более чем к одной сфере деятельности или профессии? Чем больше идей вы здесь придете, тем лучше.

Шаг 11: Определите цель своей жизни

Итак, теперь, когда у вас есть список потенциальных возможностей для реализации ваших мечтаний и талантов, оцените каждый сценарий по шкале от 1 до 10 — от наименее до наиболее привлекательного. идея.

Теперь должно быть ясно, в каком конкретном направлении вам нужно двигаться, чтобы достичь того, что вас действительно интересует. Если вам удастся этого добиться, вы можете быть уверены, что достижение этой мечты принесет вам настоящее счастье в жизни. Потому что, конечно, когда вы знаете, в чем заключаются ваши истинные таланты и у вас есть возможность их реализовать, вы будете чувствовать себя более уверенно и полны энтузиазма.

7 простых способов найти свой скрытый талант

Раскрыть свои скрытые таланты может быть невероятно сложно.После многих лет сосредоточения на одном конкретном навыке или занятии, будь то компьютерная инженерия или маркетинг в социальных сетях, вы либо пренебрегли, либо забыли о своем даре к прозе, кулинарии или музыке. И не только вы чувствуете, что отказались от своего таланта.

У многих людей есть определенные сильные стороны, которые нельзя развивать, потому что они слишком заняты оплатой счетов и наслаждением комфортным статус-кво. Это может расстраивать, поскольку многие профессионалы чувствуют, что у них нет истинной цели в жизни, что приводит к тому, что многие работники недовольны своей работой на беговой дорожке и разочаровываются своим выбором карьеры.

После того, как за три десятилетия после Великой рецессии они стали свидетелями того, как бэби-бумеры были отброшены работодателями, их преемники из поколения в поколение не извлекли никаких уроков из этих событий. Согласно отчету LinkedIn «Цель на работе» за 2016 год, 48% людей в возрасте 51 года и старше заявили, что они отдают предпочтение цели, а не зарплате и должностям, за ними следуют 38% представителей поколения X и 30% представителей поколения миллениума.

Возможно, пора отказаться от зарплаты и сосредоточиться на поиске работы, которая питает ваши природные дары.К сожалению, есть препятствие: попытаться определить, что это за таланты в первую очередь.

Вот семь простых, но очень эффективных способов найти свои скрытые таланты и придать немного смысла своему существованию.

1. Проведите самоанализ

В сегодняшней быстро меняющейся среде с широкими связями и передовыми технологиями мы часто не можем заглянуть внутрь себя. Когда вы в последний раз сидели в кафе или в автобусе и просто размышляли, не испытывая зуда посмотреть на свой смартфон? Мы не знаем, как это сделать, но это искусство, которое нужно возродить, особенно когда вы пытаетесь определить, кто вы есть на самом деле.

Копаясь в своей голове — задавая себе вопросы, просматривая воспоминания или составляя список своих любимых хобби, — вы непременно обнаружите, в чем вы хороши.

Самоанализ — это дар, которого не хватает многим вашим друзьям, коллегам или членам семьи. У всех нас есть такая способность, но наша одержимость отвлекающими факторами уменьшила способность тщательно исследовать себя.

Конечно, вы не можете совершить ошибку, пытаясь придумать только очевидные таланты, такие как игра на виолончели или подбрасывание кастета.В конце концов, именно мелочи могут оказаться ценными, такие как быстрое чтение, обратный разговор или даже быть руководителем группы — последнее, вероятно, наиболее ценно для современной рабочей силы.

2. Выйдите из зоны комфорта

Мы не любим перемен. Обычно мы сопротивляемся этому. Как бы нам ни наскучила наша профессиональная или личная жизнь, мы не ценим, когда нам мешает комфорт. Мы нервничаем, злимся и опасаемся. Но как мы можем улучшить свою жизнь, если будем придерживаться того, что знаем, а не того, чего не знаем?

Ответ? Вы не можете — а это значит, что вы застрянете в нейтральном, неудовлетворенном жизнью.

Выйти за пределы своей зоны комфорта необходимо, если вы находите смысл, проверяете свои сильные стороны или улучшаете свои способности. Независимо от того, хотите ли вы укрепить свой ум или перейти к другой карьере с новым талантом, вам нужно рискнуть, набраться энергии и противостоять страху.

Вот несколько идей, которые стоит рассмотреть:

узнайте, чем вы занимаетесь в свободное время, а затем установите приоритет
уделите время только вам; для самопознания требуется только «ваше время»
развивать навыки, которые у вас есть, например сочинять камерную музыку или писать стихи
попробуйте занятие, которого вы никогда не испытывали до
записаться в класс, который преподает вам интересующий вас предмет
добровольно помогают своему сообществу, знакомятся с новыми людьми и чем-то увлекаются.

3. Испытайте дары жизни

Есть еще одна вещь, которую большинство людей хотели бы сделать, но не могут сделать из-за затрат, времени или обязанностей: путешествовать по миру, видеть экзотические достопримечательности и познавать новые культуры.

Путешествуя, вы сталкиваетесь с множеством проблем, вдохновений и трудностей. Например, посещение небольшого британского городка может дать вам идею для романа. Или, как другой пример, скалолазание на северо-западе Австралии может потребовать от вас проверки своей выносливости и умения решать проблемы.

Путешествие, особенно в одиночку, может оставить неизгладимый след в вашем разуме, теле и душе. Если вы хотите прогуляться по Венеции или прогуляться по Шотландскому нагорью, если вы потратите хотя бы один месяц в году, у вас есть возможность навсегда изменить всю свою жизнь.

4. Перечислите свои сильные и слабые стороны

Что у нас хорошо получается? Что у нас плохо получается? Мы не узнаем по-настоящему, пока не подумаем об этом и не запишем это. И это то, что вам нужно делать, двигаясь вперед.

Первым делом утром или последним делом перед сном сядьте, возьмите ручку и бумагу и обозначьте свои сильные и слабые стороны. Возможно, вам удастся раскрыть тайны убийства в романах Агаты Кристи к четвертой главе, победить противников за семь ходов в игре в шахматы и довольно быстро выучить язык. С другой стороны, вам может не удастся прийти на прием вовремя, приготовить пасту и прочитать язык тела.

Некоторые люди могут сказать, что они не знают, как раскрыть свои таланты, но проявив немного терпения, размышлений и концентрации, вы легко сможете определить свои дары.

5. Пройдите тест на личность

Поскольку мы иногда чувствуем себя призраками совершенно незнакомых людей, мы не знаем, кто мы. Итак, как именно вы можете узнать, кто вы? Личностный тест — популярный источник самопознания.

Простой поиск в Google даст десятки бесплатных, точных и надежных личностных тестов, в которых используется множество разнообразных измерений, теорий и алгоритмов. Все, от теории типа личности Карла Юнга до элементарных вопросов, которые глубоко погружаются в ваш разум, викторина по персонажам может оценить ваши сильные стороны, помочь вам найти скрытый талант и даже задействовать желание улучшить себя.

6. Начать ежедневный журнал

Вы когда-нибудь думали написать историю своей жизни? Это может звучать как нарциссизм, и вам может казаться, что вы недостаточно интересны, но ежедневный дневник может послужить заглядыванием в ваш разум и записью в ваше прошлое. Это превосходный инструмент, позволяющий узнать, кто вы есть, и каковы ваши дары.

Это простое, но полезное упражнение должно состоять из нескольких предметов: детство, академическая карьера, романтические отношения, интересы и будущее. Вы также можете углубиться в абстрактное, например, что делает жизнь стоящей, где вы видите себя через 10 лет и что бы вы делали, если бы деньги не были проблемой.Также необходимо быть честным; самообман не поможет вашему крестовому походу достичь цели и успеха.

И еще одно: вам не нужно беспокоиться об орфографии, грамматике, стиле и оксфордской запятой. Просто пишите с безрассудным отказом от английского языка и загляните во вчера, сегодня и завтра.

7. Проверьте табели успеваемости в средней школе

Часто говорят, что самое важное время в вашей жизни — учеба в старшей школе. Есть причина, по которой это правильное высказывание: вы находитесь на пике полового созревания, вы пытаетесь проложить свой путь, вы вырезаете свою личность и готовитесь к будущему.Средняя школа — это мост между детством и взрослой жизнью, о котором слишком многие из нас сожалеют, что не воспользовались в полной мере.

Ваши табели успеваемости в средней школе — это артефакты, которые предлагают исторический отчет о том, что вас больше всего интересовало или какие курсы были легче других. A + по английскому означает, что вы прирожденный читатель и писатель, в то время как C + по математике доказывает, что числа не являются вашей сильной стороной. Вы также получили высшее образование в области искусства, медиа и драмы. Из этих табелей успеваемости видно, что вы артистичный человек и, возможно, именно на это вам следовало все время тратить свое время, энергию и ресурсы.

Это правда, что многие из нас — разные люди, которым 5, 10 или 15 лет отдалились от средней школы. Возможно, вы увлекались химией и биологией в 10-м классе, но в 30 лет ваши интересы переместились в классическую литературу, средневековую историю и коллекции марок. Тем не менее, это стоящее занятие.

Определение себя, открытие новых интересов и обнаружение скрытых талантов неизбежно будет длительным, трудным и трудным процессом, но это приключение на всю жизнь, которое никогда не заканчивается.Путешествие, безусловно, является инвестицией, но оно принесет дивиденды за счет целеустремленности, удовлетворенности и азарта.

Вы неизбежно столкнетесь с препятствиями, и на дороге будут неровности, которые заставят вас признать поражение и вернуться на диван в позе эмбриона. Чем больше вы будете стараться, тем лучше сможете справиться с невзгодами — и это сила, которой вы можете гордиться.

Можете ли вы придумать другие способы раскрыть свои скрытые таланты? Присоединяйтесь к беседе внизу и дайте нам знать!

Определение таланта: как определить талант на рабочем месте

Вот несколько примеров талантов:

Письмо
Исследования
Мозговой штурм
Вдохновляющий
Самоуправляемый
Сеть
Инновации
Прослушивание
переговоры
Программирование

В этом списке также можно описать навыки, поскольку мы часто используем эти термины как синонимы.Однако есть небольшая разница между талантом и умением.

Талант против мастерства

Талант и умение описывают взаимосвязанные свойства, но не совсем то же самое. Талант приходит естественно, а навыки — это то, что вы развиваете в процессе обучения.

Определение таланта: природные способности, внутреннее качество, которое проявляется легко
Определение навыка: приобретенная способность, усвоенная с усилием

Согласно исследованиям, гены играют важную роль в таланте.Они формируют то, как люди реагируют на определенные раздражители и как они ищут определенный опыт.

Окружающая среда не менее важна для выявления и развития талантов. Например, ребенок с музыкальным слухом не обязательно станет музыкальным гением без доступа к музыкальным инструментам или хорошего репетитора. Талант становится устойчивой способностью только после усилий и практики.

Как насчет определения таланта на рабочем месте?

Слово «талант» стало очень популярным в деловом языке.В отделах кадров обычным явлением стали такие должности, как директор по талантам и вице-президент по привлечению талантов. Рекрутеры и специалисты по персоналу используют новые технологии и методы найма для выявления потенциальных талантов для своих компаний и создания так называемых «кадровых резервов».

Вот наиболее распространенные определения функций талантов, связанных с HR:

Приобретение талантов означает привлечение и набор квалифицированных сотрудников
Управление талантами — это процесс развития и удержания сотрудников с помощью повышения квалификации и планирования преемственности
Кадровый резерв — это группа кандидатов, потенциально подходящих для текущих или будущих потребностей компании в найме

В целом, к талантам на рабочем месте подходят по-разному: они могут описывать врожденные или приобретенные навыки, но также используются для определения высокоэффективных и высокопотенциальных сотрудников.Следовательно, точное значение таланта в деловой среде варьируется в зависимости от контекста и точки отсчета.

Как определить талант?

На конкурентных рынках и на рабочих местах с высоким спросом компании хотят выиграть «войну за таланты». Скауты и рекрутеры находятся в постоянном поиске талантов, стремясь выявить и нанять высокопотенциальных кандидатов, которые помогут в достижении бизнес-целей. Вот несколько советов о том, как построить успешную стратегию привлечения талантов:

Конкретно расскажите о талантах и навыках, которые вам нужны. Определите все навыки, которые помогут сотруднику проявить себя в той или иной роли. Убедитесь, что ваши требования реалистичны, проведя различие между обязательными и полезными.
Выходите за рамки типичных требований. Теперь, когда вы знаете, что ищете в кандидатах, подумайте, как вы найдете сотрудников с такими навыками. Предыдущий опыт работы и образование не всегда являются надежными критериями. Посмотрите на хобби и интересы в резюме кандидатов или обратитесь к своей сети за рекомендациями.
Интервью имеет значение. Часто упускают из виду талант, если не знаете, о чем спрашивать и как оценивать ответы кандидатов. Подготовьте и задайте всем кандидатам вопросы, касающиеся талантов и навыков. Когда вы активно ищете таланты, они с большей вероятностью узнают его в ответах кандидатов.
Определите душевные силы кандидатов. Устойчивость, стойкость и позитивный настрой — важные элементы развития талантов. Вы можете использовать модель STARR (Ситуация, Задача, Действие, Результат и Отражение), чтобы понять, как кандидаты действуют, реагируют и реагируют в данной ситуации.Попросите их описать проблему, с которой они столкнулись на работе, и узнать, насколько хорошо они справляются с ней и преодолевают ее.

Наконец, после того, как вы наняли этих блестящих кандидатов, обязательно воспитайте и поддержите их талант и развитие навыков. Создайте рабочую среду, которая позволит сотрудникам со временем развиваться и добиваться результатов. Предоставьте им возможности для обучения, обучения и наставничества и наблюдайте, как они добиваются успеха и приносят положительные результаты в компанию.

Хотите больше определений? См. Нашу полную библиотеку терминов HR.

Соответствующие должностные инструкции:

Как раскрыть свой истинный талант и сделать его прибыльным

Вы работаете в офисе, но втайне мечтаете о достижении собственного успеха, а не о том, чтобы сделать своего босса более успешным.

Вы, наверное, слышали, что для достижения такого успеха вам нужен талант, приносящий прибыль.

Но ваша самая большая проблема в том, что вы не имеете ни малейшего представления о своем таланте.

Вам может казаться, что вы единственный, кто не реализовал свой талант.Но вы не могли быть дальше от истины.

Многие люди думают так же. И даже те, кому удалось превратить свой талант в прибыль, в какой-то момент почувствовали то же самое. Единственная разница в том, что они открыли для себя талант, который можно использовать для зарабатывания денег.

Но как раскрыть свой талант?

Один из способов — продолжать ждать, пока проявится ваш талант, и надеяться, что боги талантов решат, что, наконец, ваша очередь, и передадут его вам.

Удачи с этим ожиданием.

Более разумный способ начать раскрывать свой истинный талант — это ответить на эти простые вопросы.

1. Чем вы занимаетесь по воскресеньям — в день отдыха?

Вы можете многое узнать о человеке только по тому, что он делает по воскресеньям, включая вас самих.

Воскресенье — наши жадные дни. С точки зрения культуры, это должен быть день отдыха, что означает отсутствие начальников. Воскресенье — это здорово, потому что мы не чувствуем себя виноватыми, делая что-то для других.

Осталось воскресенье.

То, чем вы занимаетесь в свободное время и по воскресеньям, многое расскажет о том, что вам нравится, потому что то, чем вы решите заниматься в свободное время, находится под вашим контролем.

Что бы вы делали, если бы каждый день был воскресеньем?

То, что переносит вас в такое место, где минуты переходят в часы и заставляет вас чувствовать себя хорошо, было бы вашим талантом. И если вы любите заниматься ремеслом, это будет вашим талантом.

Ваш талант позволяет вам делать собственные снимки, и вы можете извлекать из этого выгоду разными способами, например, создавать любые поделки и продавать их из уст в уста или на eBay, или просто открывать магазин Etsy.

2. Какие у вас способности от природы?

Вы обладаете уникальными талантами, которые легко возникают и являются врожденными.

Может быть, вы отлично умеете объяснять вещи или заставлять людей смеяться, или, может быть, вы отлично умеете рисовать или лепить, или, может быть, вы отлично умеете рисовать графики или работать с числами

Все те вещи, которые вам легко доставляются, имеют всегда был в тебе с момента твоего рождения; Вы просто никогда не думали о них как о талантах.

Допустим, рисование или наброски дается вам свободно, и те, кто вам близок, такие: «Боже, ты это нарисовал? Ты робот или что-то в этом роде? Можешь сделать меня?» У вас определенно есть природный талант к рисованию.Вы можете получить прибыль, продавая свои рисунки.

Если вы умеете смешить людей. Вы, вероятно, сможете написать поздравительные открытки, поздравительные открытки или валентинки. Настоящие люди, а не роботы, пишут все карточки, которые вы видите в магазинах, и вы можете быть одним из тех людей, которые заставляют других людей смеяться.

У вас хорошо получается лепить? Вы можете лепить классные миниатюры или что угодно, а потом продавать их.

Если люди описывают вас как решателя задач, и вы уверены в своих способностях к вычислению, ваш талант — это работа с числами.Вы можете рассмотреть возможность обучения как детей, так и взрослых за плату.

У вас есть возможность играть собственным телом и руками? Тогда у вас есть талант телесного кинестетического интеллекта. Вы можете подумать о том, чтобы предложить свои услуги в местном спортзале или в общественном образовательном классе, где вы поправитесь и получите деньги.

3. Каков ваш жизненный опыт?

Мы все получаем опыт, обучаясь и практикуясь, независимо от того, делаем ли мы это в школе или сами.

Мы можем получить знания или научиться новым навыкам в личных интересах или просто для того, чтобы когда-нибудь получить доход.И во время этого обучения мы развиваем талант, который можем использовать для получения прибыли.

Допустим, вы научились играть на гитаре благодаря практике. Вы также можете определить, когда гитара расстроена, и настроить ее.

Умение играть и настраивать гитару — это талант, которым вы обладаете, и который вы можете использовать в своих целях. Возьмем, к примеру, Линн Регаллу. Она научилась играть на гитаре и теперь дает онлайн-уроки игры на гитаре. Она яркий пример того, кто превратил талант в прибыль.

Если у вас есть опыт ухода за домашними животными, такими как экзотические животные, которые могут находиться в законном владении, вы можете предложить такие услуги, как уход, выгул собак и присмотр за домашними животными за определенную плату.

Вы любите делать покупки по выгодным ценам? Вы можете превратить это в покупку по низкой цене и продать бизнес по высокой цене. Вы начинаете с покупки и продажи предметов, с которыми сталкиваетесь, через Craigslist, гаражные распродажи, встречи, консигнационные магазины и местные торговые точки.

4. Чем вы занимаетесь?

Знания, полученные на прошлой или нынешней работе, могут больше рассказать нам о наших талантах.

Вы можете создать свою собственную работу, где вам не придется зависеть от работодателя в оплате счетов.

Допустим, вы работаете бухгалтером десять лет, и все приходят к вам за советом по деньгам; у вас есть талант играть с числами.

Вы можете использовать этот талант по-разному для получения прибыли. Например, в США налоговые аудиторы пользуются большим спросом в налоговый сезон. Вы можете использовать этот талант, чтобы помочь людям подавать налоговые декларации или продать свой бухгалтерский опыт другим предпринимателям и стать их личным бухгалтером.

Другой замечательный пример — Эллен Бард, психолог, которая любила свою работу, но никогда не любила ее и вызывала у нее стресс. Поэтому она уволилась после тринадцати лет работы консультантом в Лондоне. Сейчас она проживает в Юго-Восточной Азии, где использует свои прежние профессиональные знания, чтобы работать внештатным консультантом.

Ваш талант заключается в вашей работе, поэтому используйте его.

«Меня не интересует, чем вы зарабатываете на жизнь. Я хочу знать, чего вы страдаете, и осмеливаетесь ли вы мечтать о том, чтобы встретить тоску своих сердец.»- Ориах

Ваш талант подобен природному ресурсу, который ждет, когда вы его откроете.

После того, как вы его обнаружите, все, что вам нужно сделать, это выяснить, как превратить его в прибыль.

Некоторые таланты могут быть проще, чем другие. Сделайте это. Но представьте, как здорово вы будете себя чувствовать, используя тот навык, в котором вы уже так хороши, чтобы зарабатывать деньги для себя — даже если это просто побочные деньги.

доход?

Это может быть сложно, но выявить свой талант того стоит.

И не забывайте подбадривать себя, добиваясь небольшого прогресса.

Вы, наконец, станете победителем, когда ваш талант станет прибыльным.

Энн Дэвис выполняет миссию, чтобы помочь людям добиться успеха в осуществлении своих мечтаний. Щелкните здесь, чтобы получить бесплатную шпаргалку, 11 коротких вопросов, которые помогут вам определить свой талант и зарабатывать на нем деньги

Простая формула для раскрытия вашей страсти, таланта и ценности — сила воли

Все мы осознаем важность этих факторов до некоторой степени.Почти каждый обнаружил в себе хотя бы один из этих кругов.

Многие люди даже нашли ответ на 2 из них. Однако, к сожалению, именно на этом поиски подавляющего большинства заканчиваются. Нет ничего плохого в том, чтобы открыть только два круга, но ниже мы рассмотрим, почему они не приведут к величию.

Страсть и ценность
Если вы игнорируете свой природный талант и сосредотачиваетесь только на поиске работы, которая вам нравится, вы не сможете реализовать свой истинный потенциал.Вы не сделаете большого вклада в общество, и нам не удастся увидеть ваш уникальный шедевр.
Это как если бы Темпл Грандин решила работать на ферме, а не воспользовалась своим дизайнерским талантом. Она была бы совершенно счастлива, но она не произвела бы революцию в индустрии откормочных площадок и не стала бы героем для аутичных детей во всем мире.
Ценность и талант
Если вы сосредоточитесь только на том, за что люди будут платить вам, и на чем вы можете стать лучшим в мире, тогда вы не сможете задействовать ту страсть, которую вам нужно будет подтолкнуть свою зону комфорта и добиться чего-то великого.
Моцарт чуть не отказался от своей мечты, когда его отец Леопольд потребовал, чтобы он оставался придворным музыкантом, а не композитором. Если он никогда не набрался смелости ослушаться Леопольда, он, возможно, никогда не сочинит музыку, которая определила его наследие.
Талант и страсть
Если вы сосредоточитесь только на том, в чем вы можете стать лучшим в мире, и на том, чем вы увлечены, тогда вы не научитесь создавать что-то действительно ценное для общества.
Это было бы похоже на J.К. Роулинг отказалась от Гарри Поттера после того, как ее отвергли 12 издателей, сохранила историю в своем личном дневнике и никогда не делилась книгами, которые вдохновили миллионы детей, таких как я, начать читать.
Большинство людей прекращают поиск, обнаружив 2 из этих кругов. В этом нет ничего плохого, так как это приведет к хорошей жизни. Но для достижения прекрасной жизни, какой бы «прекрасной» для вас ни была жизнь, вы должны продолжать искать все 3.
ОТКРЫТЬ ВСЕ 3 КРУГА
Узнав о концепции ежа, Я был на миссии, чтобы открыть все 3 моих круга.
No related posts.