Виды планирования и планов – Виды планирования. Основные виды планирования :: SYL.ru

Содержание

15. Формы, принципы и методы планирования. Виды планов.

Планирование
представляет собой процесс научной
разработки и претворения в жизнь
комплекса мероприятий, определяющих
направления и темпы развития производства,
обеспечивающих его соответствие
потребностям рынка, и на основе этого
увеличение объема продаж и прибыли
предприятия (рис..1).

Планирование

Обоснование
относительного соответствия целей и
задач предприятия его возможно-стям
в насыщении рынка товарами

Обоснованное
определение и поддержание необходимых
пропорций развития п/п

Удовлетворение спроса потребителей в соответствующих товарах и получение максимальной прибыли

Планирование
является

главной функцией управления производством,
поскольку успех предпринимательской
деятельности во многом зависит от
качества планирования, которое включает
определение перспективных целей,
способов их достижения и соответствующего
ресурсного обеспечения.

Планирование
побуждает руководителей предприятия
и его структурных подразделений мыслить
перспективно. Оно способствует развитию
творческой инициативы работников,
обеспечивает четкую взаимосвязь
обязанностей всех должностных лиц и
повышает их ответственность за достижение
намеченных показателей. Оно позволяет
скоординировать усилия предприятия и
направить их на достижение конечной
цели, делает его более подготовленным
к внезапным изменениям конъюнктуры
рынка и политических условий.

Основными
задачами,
решаемыми в процессе планирования,
являются:

  • выявление
    направлений развития потребительского
    спроса на продукцию, выпускаемую
    предприятием;

  • увеличение
    объема продаж продукции предприятия,
    прибыли и рентабельности производства;

  • повышение
    конкурентоспособности продукции за
    счет улучшения ее качества, освоения
    новых видов изделий, услуг и снижения
    цен на них;

  • снижение
    издержек на основе улучшения использования
    производственных ресурсов предприятия;

  • создание
    новых рабочих мест для обеспечения
    социальной стабильности в стране.

Планирование
призвано выполнять ряд функций
в организации работы предприятия,
важнейшие из которых:

Функции
планирования

Постановка
перед коллективом предприятия
производственных задач и определение
путей их решения

Формирование
потребностей предприятия, его
подразделений и служб в трудовых,
материальных и финансовых ресурсах

Согласование
деятельности отдельных подразделений
и служб предприятия во времени и по
количественным показателям

Определение
направлений и путей социального
развития коллектива предприятия

Решение
задач по охране окружающей среды,
правильному использованию природных
ресурсов

Планирование
опирается на фактические, нормативные
данные настоящего или прошлого периода,
но ориентируется на установление
контроля за процессом развития предприятия
в будущем.

Степень
обоснованности планирования во многом
зависит от достоверности исходных
показателей, характеризующих уровень
развития отдельного хозяйствующего
субъекта, и в его основе лежит составление
прогноза деятельности предприятия.

Прогнозирование
представляет

собой предвидение возможных вариантов
развития ситуации на основе ранее
сложившихся тенденций и закономерностей
в деятельности предприятия.

Сложность
планирования в современных условиях
заключается в том, что некоторые
макроэкономические процессы (например,
кризисы, забастовки и др.) вообще не
поддаются точному планированию, а также
многие микроэкономические показатели,
характеризующие рынок в целом, деятельность
конкурентов, объемы спроса и др., не
обладают высокой степенью достоверности
и точности. Поэтому зачастую планирование
базируется на неполных данных, что
предполагает не только необходимость
контроля за выполнением планов, но и
возможность корректировки тех или иных
плановых показателей.

Принципы
планирования

Принцип
непрерывности

заключается в том, что на каждом
предприятии процессы планирования
должны осуществляться постоянно и
разрабатываемые планы должны непрерывно
приходить на смену друг другу. Кроме
того, непрерывность планирования
означает постепенный переход от
стратегических планов к оперативным,
необходимость взаимодействия между
долго- и краткосрочными планами.

Принцип
единства

предполагает разработку общего или
сводного плана социально-экономического
развития п/п. На отечественных предприятиях
существуют планы производства и продажи
продукции, повышения технического и
организационного уровня производства,
планы отдельных структурных подразделений
и др., которые должны быть увязаны между
собой и с единым планом социально-экономического
развития п/п таким образом, чтобы
изменение тех или иных разделов различных
планов или показателей отражалось и в
общем плане субъекта хозяйствования.

Принцип
гибкости

предполагает возможность корректировки
уже разработанных плановых показателей.
Для осуществления принципа гибкости
планы должны составляться так, чтобы в
них можно было вносить изменения,
обусловленные меняющимися внутренними
и внешними условиями. Поэтому планы
должны содержать резервы, называемые
иначе «надбавками безопасности»
или «подушками». При соблюдении
этого требования необходимо также
планировать величину таких резервов,
поскольку слишком большие резервы
влекут за собой неточность разрабатываемых
планов, слишком низкие пределы приводят
к частым их изменениям.

Принцип
точности

определяется влиянием различных
внутренних и внешних факторов, поэтому
планы должны быть конкретизированы и
детализированы в той степени, в какой
позволяют это сделать условия
функционирования субъекта хозяйствования.

Принцип
оптимальности

основывается на необходимости выбора
лучшего варианта из нескольких возможных
на всех этапах планирования. Критерием
оптимальности различных планов могут
быть минимальная трудоемкость,
материалоемкость или себестоимость
продукции, максимальная прибыль и другие
конечные результаты деятельности
предприятия.

Принцип
участия

предполагает активное воздействие
персонала на процесс планирования, то
есть каждый член трудового коллектива
становится участником плановой
деятельности независимо от должности
и выполняемых функций. Это позволяет
объединить оперативное руководство и
планирование; способствует развитию
как личности всех работников, занимающихся
планированием; обеспечивает облегчение
процесса обмена информацией внутри
предприятия и т.д.

Принцип
эффективности

требует
разработки такого варианта плана,
который при существующих ограничениях
используемых ресурсов обеспечивает
получение наибольшего экономического
эффекта.

Методы
планирования:

  • Балансовый
    метод

    представляет совокупность приёмов,
    используемых для обеспечения увязки
    и согласования взаимозависимых
    показателей (равновесие).

  • Нормативный
    метод
    основан
    на использовании норм и нормативов
    живого и овеществленного труда для
    определения переменных величин.

  • Сетевой
    метод

    применяется при планировании подготовки
    производства новой продукции

  • Графические
    методы
    могут
    иметь различные формы: сетевой; линейный,
    который составляется в осях координат,
    где x
    – время работы, y
    – вид работы. По такому же методу
    рассматривается точка безубыточности
    предприятия, где x
    – объем производства, y
    – стоимость продукции.

  • Программно-целевой
    метод

    применяется при разработке сложных
    проектов, где участвуют много исполнителей.

  • Экономико-математические
    модели
    в
    планировании применяются в различных
    модификациях. Их смысл состоит в том,
    что составляется модель из ряда
    показателей и коэффициентов. Находится
    переменная планируемая величина (y),
    как зависимая от других факторов.
    Например, линейная зависимость
    показателей выражается формулой: y
    = a0
    + a1x1
    + a2x2,

где
y
– потребление электроэнергии, квт-ч;
x1
– мощность
технологического оборудования, квт; x2
– производственная
программа, шт.; a0,
a1,
a2
– коэффициенты, полученные расчетным
путем по данным.

Виды
планирования и их краткая характеристика-

два
основных вида
планирования
:
технико-экономическое и
оперативно-производственное.

Технико-экономическое
планирование

предусматривает разработку системы
показателей развития техники и экономики
предприятия. В ходе данного планирования
обосновываются оптимальные объемы
производства, выбираются необходимые
производственные ресурсы и устанавливаются
рациональные нормы их использования,
определяются конечные финансово-экономические
показатели функционирования.

Оперативно-производственное
планирование

предполагает последующую детализацию
технико-экономических планов предприятия.
Оно предусматривает установление
текущих производственных заданий
различным структурным подразделениям
и корректировку плановых заданий в
процессе производства.

Классификация
видов планирования

Признаки
классификации планов

Виды
планирования

1.
Цель планирования

Оперативное;
Тактическое; Стратегическое

Нормативное

2.
Уровень управления

Фирменное;
Корпоративное; Заводское и т.д.

3.
Методы обоснования

Рыночное;
Индикативное; Централизованное
(директивное)

4.
Содержание планов

Организационно-технологиченское;
Социально-трудовое; Снабженческо-сбытовое;
Инвестиционное; Бизнес-планирование
и т.д.

5.
Сфера применения

Межцеховое;
Внутрицеховое; Бригадное

Индивидуальное

6.
Время действия

Краткосрочное;
Среднесрочное; Долгосрочное

7.
Стадии разработки

Предварительное;
Уточненное

8.
Степень точности

Укрупненное;
Уточненное

Оперативное
планирование

представляет
собой выбор средств для решения задач,
которые определены вышестоящим
руководством, а также являются
традиционными для предприятия
(распределение продукции по объему,
номенклатуре, срокам и др.). Такое
планирование обычно является краткосрочным.

Тактическое
планирование

предполагает обоснование задач и
средств, необходимых для достижения
стратегических целей (например, завоевание
лидирующего положения на рынке и т.д.).
Тактическое планирование может охватывать
краткосрочный и среднесрочный периоды.

Стратегическое
планирование

ориентировано на разработку общей
стратегии предприятия и установление
его основных целей, управление
стратегически важными факторами
деятельности, определение маркетинговой
стратегии на рынке отдельных товаров,
выявление стратегических перспектив
финансирования капиталовложений и т.д.
Продолжительность планового периода,
который охватывает стратегическое
планирование, составляет, как правило,
10 – 15 лет.

Нормативное
планирование

предусматривает обоснованный выбор
средств, задач и целей предприятия и не
имеет установленных временных границ.
Оно распространяется на все внутренние
и внешние взаимоотношения, включая
связи между предприятием и его окружением,
на какое оно не оказывает влияния, но
которое само на него воздействует.

Рыночное
планирование

основывается на взаимодействии спроса,
предложения и цен на производимые товары
и услуги.

Индикативное
планирование

представляет собой государственное
регулирование цен и тарифов, действующих
видов и ставок налогов, минимального
уровня заработной платы и др.

Централизованное
(директивное) планирование

предусматривает
установление вышестоящим органом
управления подчиненному предприятию
плановых показателей натуральных
объемов производства продукции,
номенклатуры и сроков поставки товаров
и др.

Краткосрочное
планирование

осуществляется на период от 1 до 3 лет.
Его особенность состоит в том, что
показатели ближайшего года корректируются
ежеквартально, а второго и третьего
года – каждые полгода или ежегодно.
Краткосрочное планирование является
основой текущего, в котором показатели
устанавливаются на год с разбивкой по
кварталам. Текущие планы являются
скользящими, т.е. на первые три месяца
устанавливаются жесткие показатели, а
в последующие 9 месяцев их корректируют.
Текущие планы являются более детальными
по сравнению с краткосрочными и в них
увязываются задачи различных служб
предприятия, более тесная координация
которых происходит в рамках календарного
планирования (период действия, как
правило, 10 дней). В рамках данного
планирования разрабатывается программа
движения продукта и всех факторов
производства с указанием конкретных
дат и служб, отвечающих за тот или иной
вид деятельности.

Среднесрочное
планирование

охватывает
промежуток от 3 до 5 лет и конкретизирует
ориентиры, определенные долгосрочным
планом.

Долгосрочное
планирование

(5 – 10 лет) создает основы для экономического
обоснования развития субъекта
хозяйствования на определенный период
и его результатом являются планы
предприятия по различным видам его
деятельности (производство, реализация,
затраты, финансы и т.п.).

На
первом этапе планирования обычно
разрабатываются проекты планов, которые
после их утверждения на втором этапе
получают силу закона.

Точность
планов зависит от применяемых исходных
материалов, сроков планирования,
используемых методов, профессиональной
подготовки и производственного опыта
соответствующего персонала.

Все
эти виды планирования позволяют
комплексно учитывать внутренние и
внешние изменения в производственно-хозяйственной
деятельности предприятия, создавая
предпосылки для повышения уровня его
экономического потенциала, и лежат в
основе плана социально-экономического
развития предприятия. Этот план
предусматривает планирование производства
и реализации продукции, потребности в
производственных ресурсах, социально-трудовых
показателей, себестоимости продукции
и цен, формирования и распределения
прибыли, экономической эффективности
и инвестиционной деятельности, мероприятий
по охране природы и рациональному
использованию природных ресурсов.

План
социально-экономического развития
предприятия включает в себя следующие
разделы (планы):

1.
Производство и реализация продукции и
услуг (производственная программа).

2.
Научно-техническое развитие,
совершенствование производства и
управления.

3.
Нормы и нормативы.

4.
Капитальное строительство.

5.
Материально-техническое обеспечение.

6.
Труд и заработная плата.

7.
Себестоимость, прибыль и рентабельность
производства.

8.
Фонды экономического стимулирования.

9.
Социальное развитие коллектива.

10.
Охрана окружающей среды и рациональное
использование природных ресурсов.

11.
Финансовый план.

studfiles.net

Основные виды планирования :: BusinessMan.ru

Планирование – это первоначальная разработка и последующее установление руководством компании системы качественных и количественных показателей ее развития, определяющих пропорции, темпы, а также тенденции развития этого предприятия не только в текущем периоде времени, но и на дальнейшую перспективу.

Различные виды планирования представляют собой основное звено хозяйственного механизма управления, а также регулировки любого производства. Административное управление, планирование и контроль над работой предприятия в заграничной практике определяются единственным понятием – «менеджмент».

Каким оно бывает?

Существуют разные виды планирования:

  • Балансовое.
  • Расчетно-аналитическое.
  • Экономико-математическое.
  • Программно-целевое.
  • Графоаналитическое.

Балансовое

Балансовые виды планирования обеспечивают установку непосредственной связи между нуждами в ресурсах компании, а также источниками их покрытия и разделами плана. К примеру, использование данной технологии предусматривает увязывание производственной программы с мощностями определенного предприятия, а трудоемкость выбранной производственной программы с численностью сотрудников. Квалифицированные сотрудники, за которыми закреплены различные виды планирования, должны составлять баланс рабочего времени, производственной мощности, а также энергетический, финансовый, материальный и еще множество других.

Расчетно-аналитическое

Такое планирование используется для того, чтобы детально рассчитать характеристики плана, а также проанализировать их динамики и факторы, которыми обеспечивается требуемый количественный уровень. В границах данного метода определяется изначальный базисный уровень наиболее важных показателей плана, а также возможные их изменения в процессе течения планового периода за счет количественного влияния основных факторов. Помимо этого, осуществляется также расчет индексов изменения плановых показателей в сравнении с базисным уровнем.

Экономико-математическое

Такие виды планирования предоставляют возможность детально разработать экономические модели зависимости определенных показателей, основываясь на определении изменения различных их количественных параметров в сравнении с наиболее важными факторами, а также дают возможность подготовить несколько вариантов плана, из которых впоследствии будет выбран наиболее оптимальный.

Графоаналитическое

Данный метод предоставляет возможность для того, чтобы представить результаты проведенного экономического анализа при помощи графических средств. Используя такие виды финансового планирования, можно определить количественную зависимость между различными сопряженными показателями. К примеру, таким образом определяется зависимость между темпами изменения фондовооруженности, фондоотдачи, а также производительности труда.

Сетевое

Сетевые виды финансового планирования представляют собой отдельную разновидность графоаналитического. При помощи специализированных сетевых графиков вы можете моделировать параллельное выполнение работ во времени и пространстве по различным сложным объектам. К примеру, сюда может входить разработка и освоение новых технологий, реконструкция определенного цеха и многое другое.

Программно-целевое

Программно-целевые виды планирования работы предоставляют возможность составления плана в виде отдельной программы, то есть определенного комплекса мероприятий и задач, которые объединяются между собой единой целью и приурочиваются к некоторым срокам. Характерной чертой программы в данном случае является то, что она нацелена на достижение каких-то определенных конечных результатов, а стержнем программы является основная цель, которая конкретизируется в целом ряде задач и подцелей. Цели уже достигаются конкретными исполнителями, которым предоставляются необходимые ресурсы.

Основываясь на ранжировании целей, уже формируется графа типа «древа целей», которое потом будет использоваться в качестве исходной базы для дальнейшего формирования системы показателей программы, а также отдельной организационной структуры управления.

Различия по срокам

Стоит отметить, что есть также и несколько разновидностей планирования в зависимости от сроков:

  • Текущее.
  • Перспективное.
  • Оперативно-производственное.

Перспективное

Перспективное планирование всецело основывается на построении прогнозов. Используя данную технологию, можно определить возможную перспективную потребность в каких-либо новых видах продукции, а также товарную и сбытовую стратегию компании на различных рынках сбыта. Помимо всего прочего, перспективные виды учебного планирования и других вариантов его реализации подразделяются на среднесрочное и долгосрочное в зависимости от того, на какой конкретно период времени делается прогноз.

Такой план отличается программно-целевым характером, то есть в нем определяется экономическая стратегия работы компании на достаточно большой период времени, учитывая границы действующих рынков сбыта, а также возможное освоение других рынков. Число показателей в данном плане является ограниченным, а его задачи и цели более конкретно указываются в среднесрочном плане.

Объектами, для определения которых используются основные виды деятельности планирования, чаще всего становятся организационные структуры, капитальные вложения, производственные мощности, потребность в определенных финансовых средствах, доля рынка и множество других. На сегодняшний день сроки исполнения планов не имеют какого-то обязательного характера, и достаточно большим количеством компаний осуществляется разработка долгосрочных планов сроком на 5 лет, в то время как среднесрочные выстраиваются приблизительно на срок от 2 до 3 лет.

Текущее

Текущие виды календарно-тематического планирования разрабатываются в качестве среднесрочного плана с подробным уточнением его показателей. В данном случае как структура, так и показатели годового планирования могут различаться в зависимости от того, какой именно объект рассматривается, вследствие чего они подразделяются на цеховые, бригадные и заводские.

Оперативно-производственное

Данный тип планирования предусматривает уточнение задания годового плана на более короткие промежутки времени, а также распределение цели по различным производственным подразделениям. Такой план используется в качестве средства обеспечения ритмичного выпуска продукции, а также осуществления равномерной работы предприятия и в конечном итоге доводит плановые задания до их непосредственных исполнителей. Оперативно-производственное планирование также подразделяется на диспетчирование, внутрицеховое и межцеховое. В качестве завершающего этапа используется так называемое сменно-суточное планирование.

Классификация

Есть достаточно большое количество признаков, по которым различаются различные методы планирования по формам, срокам, видам, а также еще множеству других признаков. С точки зрения обязательности принятия и последующего выполнения плановых заданий, планирование может подразделяться на два вида – индикативное и директивное.

Директивное

Директивные виды планирования деятельности отличаются обязательным принятием, а также последующим выполнением плановых заданий, которые определяются вышестоящей компанией для тех предприятий, которые находятся у нее в подчинении. Директивное планирование в течение длительного времени полностью пронизывало каждый уровень системы социалистического централизованного планирования, а также ограничивало инициативу каждой отдельной компании, но в современной рыночной экономике оно используется на уровне предприятий и применяется для того, чтобы разрабатывать их текущие планы.

Индикативное

Индикативное планирование представляет собой отдельную форму государственного регулирования производства посредством изменения тарифов и цен, ставок налогов, банковских процентных ставок, минимально возможного уровня заработной платы, а также целого ряда других показателей. Таким образом, можно перечислить достаточно большое количество характеристик, которые определяют индикативное планирование. Виды планов данного типа включают в себя задания, которые называются индикаторами.

Индикаторы – это параметры, в соответствии с которыми характеризуется состояние и последующее направление развития экономики и которые вырабатываются непосредственно органами государственного управления. В составе такого плана могут присутствовать также самые разные обязательные задания, но при этом их количество является довольно ограниченным, вследствие чего такой план является больше направляющим и рекомендательным. Использование данного планирования сегодня встречается на предприятиях в процессе разработки перспективных планов.

Перспективное

Как говорилось выше, основные виды планирования данного типа всецело основываются на прогнозировании, то есть оно представляет собой базис, фундамент этой технологии планирования, и в отличие от него всецело основывается на предвидении, которое строится на вероятностном, экономико-математическом, а также научно обоснованном анализе различных перспектив развития компании в ближайшем будущем.

Стратегическое

Стратегическое планирование ставит перед собой перспективные цели, а также предусматривает выделение средств для их достижения и определяет наиболее важные направления дальнейшего развития компании. Также, что не менее важно, такое планирование предусматривает формирование основной миссии предприятия, направленной на достижение его общей цели. Миссия детально рассматривает статус предприятия, а также обеспечивает точное направление и ориентирование для того, чтобы определить точные цели и стратегии на разных уровнях развития.

Тактическое

Тактическое планирование в отличие от двух указанных выше охватывает среднесрочный и краткосрочный периоды, а также является направленным на максимально эффективную и быструю реализацию этих планов, конкретизированных в комплексе планов социально-экономического развития компании.

Битее-минирование

Эти виды календарного планирования представляют собой разновидность технико-экономического, но в условиях современной рыночной экономики его функции смогли значительно расшириться, вследствие чего оно превратилось полностью в самостоятельный вид планирования. Существует также еще целый ряд классификаций видов и форм планирования, включая реактивное, интерактивное, преактивное, инактивное и множество других.

Особенности финансового планирования

Финансовое планирование включает в себя определение всех доходов и направлений расходов финансов компании для обеспечения ее дальнейшего развития. В качестве основных целей данного процесса можно отметить установление соответствия между присутствием финансовых ресурсов у компании, а также потребностью в их наличии. Помимо этого, финансовое планирование обеспечивает выбор наиболее эффективных источников получения финансовых ресурсов и максимально выгодных возможностей их использования.

Финансовое планирование проводится посредством формирования самых разнообразных финансовых планов, содержание и назначение которых будет непосредственно зависеть от того, какие задачи ставит перед собой планирование и по отношению к каким объектам оно проводится. Финансовый план должен рассматриваться в качестве одной из реальных форм проявления распределительного характера финансов определенной компании, при этом стоит отметить, что финансовый план выступает в виде балансовых форм, группирующихся в них статьях доходов и расходов, которые планируются к получению и финансированию в определенный промежуток времени.

Степень детализации плана непосредственно будет зависеть от принятой в компании формы документов, при этом форма финансового плана вместе с технологией составления и технологией разработки показателей не является тождественной бухгалтерскому балансу.

businessman.ru

15. Формы, принципы и методы планирования. Виды планов.

Планирование
представляет собой процесс научной
разработки и претворения в жизнь
комплекса мероприятий, определяющих
направления и темпы развития производства,
обеспечивающих его соответствие
потребностям рынка, и на основе этого
увеличение объема продаж и прибыли
предприятия (рис..1).

Планирование

Обоснование
относительного соответствия целей и
задач предприятия его возможно-стям
в насыщении рынка товарами

Обоснованное
определение и поддержание необходимых
пропорций развития п/п

Удовлетворение спроса потребителей в соответствующих товарах и получение максимальной прибыли

Планирование
является

главной функцией управления производством,
поскольку успех предпринимательской
деятельности во многом зависит от
качества планирования, которое включает
определение перспективных целей,
способов их достижения и соответствующего
ресурсного обеспечения.

Планирование
побуждает руководителей предприятия
и его структурных подразделений мыслить
перспективно. Оно способствует развитию
творческой инициативы работников,
обеспечивает четкую взаимосвязь
обязанностей всех должностных лиц и
повышает их ответственность за достижение
намеченных показателей. Оно позволяет
скоординировать усилия предприятия и
направить их на достижение конечной
цели, делает его более подготовленным
к внезапным изменениям конъюнктуры
рынка и политических условий.

Основными
задачами,
решаемыми в процессе планирования,
являются:

  • выявление
    направлений развития потребительского
    спроса на продукцию, выпускаемую
    предприятием;

  • увеличение
    объема продаж продукции предприятия,
    прибыли и рентабельности производства;

  • повышение
    конкурентоспособности продукции за
    счет улучшения ее качества, освоения
    новых видов изделий, услуг и снижения
    цен на них;

  • снижение
    издержек на основе улучшения использования
    производственных ресурсов предприятия;

  • создание
    новых рабочих мест для обеспечения
    социальной стабильности в стране.

Планирование
призвано выполнять ряд функций
в организации работы предприятия,
важнейшие из которых:

Функции
планирования

Постановка
перед коллективом предприятия
производственных задач и определение
путей их решения

Формирование
потребностей предприятия, его
подразделений и служб в трудовых,
материальных и финансовых ресурсах

Согласование
деятельности отдельных подразделений
и служб предприятия во времени и по
количественным показателям

Определение
направлений и путей социального
развития коллектива предприятия

Решение
задач по охране окружающей среды,
правильному использованию природных
ресурсов

Планирование
опирается на фактические, нормативные
данные настоящего или прошлого периода,
но ориентируется на установление
контроля за процессом развития предприятия
в будущем.

Степень
обоснованности планирования во многом
зависит от достоверности исходных
показателей, характеризующих уровень
развития отдельного хозяйствующего
субъекта, и в его основе лежит составление
прогноза деятельности предприятия.

Прогнозирование
представляет

собой предвидение возможных вариантов
развития ситуации на основе ранее
сложившихся тенденций и закономерностей
в деятельности предприятия.

Сложность
планирования в современных условиях
заключается в том, что некоторые
макроэкономические процессы (например,
кризисы, забастовки и др.) вообще не
поддаются точному планированию, а также
многие микроэкономические показатели,
характеризующие рынок в целом, деятельность
конкурентов, объемы спроса и др., не
обладают высокой степенью достоверности
и точности. Поэтому зачастую планирование
базируется на неполных данных, что
предполагает не только необходимость
контроля за выполнением планов, но и
возможность корректировки тех или иных
плановых показателей.

Принципы
планирования

Принцип
непрерывности

заключается в том, что на каждом
предприятии процессы планирования
должны осуществляться постоянно и
разрабатываемые планы должны непрерывно
приходить на смену друг другу. Кроме
того, непрерывность планирования
означает постепенный переход от
стратегических планов к оперативным,
необходимость взаимодействия между
долго- и краткосрочными планами.

Принцип
единства

предполагает разработку общего или
сводного плана социально-экономического
развития п/п. На отечественных предприятиях
существуют планы производства и продажи
продукции, повышения технического и
организационного уровня производства,
планы отдельных структурных подразделений
и др., которые должны быть увязаны между
собой и с единым планом социально-экономического
развития п/п таким образом, чтобы
изменение тех или иных разделов различных
планов или показателей отражалось и в
общем плане субъекта хозяйствования.

Принцип
гибкости

предполагает возможность корректировки
уже разработанных плановых показателей.
Для осуществления принципа гибкости
планы должны составляться так, чтобы в
них можно было вносить изменения,
обусловленные меняющимися внутренними
и внешними условиями. Поэтому планы
должны содержать резервы, называемые
иначе «надбавками безопасности»
или «подушками». При соблюдении
этого требования необходимо также
планировать величину таких резервов,
поскольку слишком большие резервы
влекут за собой неточность разрабатываемых
планов, слишком низкие пределы приводят
к частым их изменениям.

Принцип
точности

определяется влиянием различных
внутренних и внешних факторов, поэтому
планы должны быть конкретизированы и
детализированы в той степени, в какой
позволяют это сделать условия
функционирования субъекта хозяйствования.

Принцип
оптимальности

основывается на необходимости выбора
лучшего варианта из нескольких возможных
на всех этапах планирования. Критерием
оптимальности различных планов могут
быть минимальная трудоемкость,
материалоемкость или себестоимость
продукции, максимальная прибыль и другие
конечные результаты деятельности
предприятия.

Принцип
участия

предполагает активное воздействие
персонала на процесс планирования, то
есть каждый член трудового коллектива
становится участником плановой
деятельности независимо от должности
и выполняемых функций. Это позволяет
объединить оперативное руководство и
планирование; способствует развитию
как личности всех работников, занимающихся
планированием; обеспечивает облегчение
процесса обмена информацией внутри
предприятия и т.д.

Принцип
эффективности

требует
разработки такого варианта плана,
который при существующих ограничениях
используемых ресурсов обеспечивает
получение наибольшего экономического
эффекта.

Методы
планирования:

  • Балансовый
    метод

    представляет совокупность приёмов,
    используемых для обеспечения увязки
    и согласования взаимозависимых
    показателей (равновесие).

  • Нормативный
    метод
    основан
    на использовании норм и нормативов
    живого и овеществленного труда для
    определения переменных величин.

  • Сетевой
    метод

    применяется при планировании подготовки
    производства новой продукции

  • Графические
    методы
    могут
    иметь различные формы: сетевой; линейный,
    который составляется в осях координат,
    где x
    – время работы, y
    – вид работы. По такому же методу
    рассматривается точка безубыточности
    предприятия, где x
    – объем производства, y
    – стоимость продукции.

  • Программно-целевой
    метод

    применяется при разработке сложных
    проектов, где участвуют много исполнителей.

  • Экономико-математические
    модели
    в
    планировании применяются в различных
    модификациях. Их смысл состоит в том,
    что составляется модель из ряда
    показателей и коэффициентов. Находится
    переменная планируемая величина (y),
    как зависимая от других факторов.
    Например, линейная зависимость
    показателей выражается формулой: y
    = a0
    + a1x1
    + a2x2,

где
y
– потребление электроэнергии, квт-ч;
x1
– мощность
технологического оборудования, квт; x2
– производственная
программа, шт.; a0,
a1,
a2
– коэффициенты, полученные расчетным
путем по данным.

Виды
планирования и их краткая характеристика-

два
основных вида
планирования
:
технико-экономическое и
оперативно-производственное.

Технико-экономическое
планирование

предусматривает разработку системы
показателей развития техники и экономики
предприятия. В ходе данного планирования
обосновываются оптимальные объемы
производства, выбираются необходимые
производственные ресурсы и устанавливаются
рациональные нормы их использования,
определяются конечные финансово-экономические
показатели функционирования.

Оперативно-производственное
планирование

предполагает последующую детализацию
технико-экономических планов предприятия.
Оно предусматривает установление
текущих производственных заданий
различным структурным подразделениям
и корректировку плановых заданий в
процессе производства.

Классификация
видов планирования

Признаки
классификации планов

Виды
планирования

1.
Цель планирования

Оперативное;
Тактическое; Стратегическое

Нормативное

2.
Уровень управления

Фирменное;
Корпоративное; Заводское и т.д.

3.
Методы обоснования

Рыночное;
Индикативное; Централизованное
(директивное)

4.
Содержание планов

Организационно-технологиченское;
Социально-трудовое; Снабженческо-сбытовое;
Инвестиционное; Бизнес-планирование
и т.д.

5.
Сфера применения

Межцеховое;
Внутрицеховое; Бригадное

Индивидуальное

6.
Время действия

Краткосрочное;
Среднесрочное; Долгосрочное

7.
Стадии разработки

Предварительное;
Уточненное

8.
Степень точности

Укрупненное;
Уточненное

Оперативное
планирование

представляет
собой выбор средств для решения задач,
которые определены вышестоящим
руководством, а также являются
традиционными для предприятия
(распределение продукции по объему,
номенклатуре, срокам и др.). Такое
планирование обычно является краткосрочным.

Тактическое
планирование

предполагает обоснование задач и
средств, необходимых для достижения
стратегических целей (например, завоевание
лидирующего положения на рынке и т.д.).
Тактическое планирование может охватывать
краткосрочный и среднесрочный периоды.

Стратегическое
планирование

ориентировано на разработку общей
стратегии предприятия и установление
его основных целей, управление
стратегически важными факторами
деятельности, определение маркетинговой
стратегии на рынке отдельных товаров,
выявление стратегических перспектив
финансирования капиталовложений и т.д.
Продолжительность планового периода,
который охватывает стратегическое
планирование, составляет, как правило,
10 – 15 лет.

Нормативное
планирование

предусматривает обоснованный выбор
средств, задач и целей предприятия и не
имеет установленных временных границ.
Оно распространяется на все внутренние
и внешние взаимоотношения, включая
связи между предприятием и его окружением,
на какое оно не оказывает влияния, но
которое само на него воздействует.

Рыночное
планирование

основывается на взаимодействии спроса,
предложения и цен на производимые товары
и услуги.

Индикативное
планирование

представляет собой государственное
регулирование цен и тарифов, действующих
видов и ставок налогов, минимального
уровня заработной платы и др.

Централизованное
(директивное) планирование

предусматривает
установление вышестоящим органом
управления подчиненному предприятию
плановых показателей натуральных
объемов производства продукции,
номенклатуры и сроков поставки товаров
и др.

Краткосрочное
планирование

осуществляется на период от 1 до 3 лет.
Его особенность состоит в том, что
показатели ближайшего года корректируются
ежеквартально, а второго и третьего
года – каждые полгода или ежегодно.
Краткосрочное планирование является
основой текущего, в котором показатели
устанавливаются на год с разбивкой по
кварталам. Текущие планы являются
скользящими, т.е. на первые три месяца
устанавливаются жесткие показатели, а
в последующие 9 месяцев их корректируют.
Текущие планы являются более детальными
по сравнению с краткосрочными и в них
увязываются задачи различных служб
предприятия, более тесная координация
которых происходит в рамках календарного
планирования (период действия, как
правило, 10 дней). В рамках данного
планирования разрабатывается программа
движения продукта и всех факторов
производства с указанием конкретных
дат и служб, отвечающих за тот или иной
вид деятельности.

Среднесрочное
планирование

охватывает
промежуток от 3 до 5 лет и конкретизирует
ориентиры, определенные долгосрочным
планом.

Долгосрочное
планирование

(5 – 10 лет) создает основы для экономического
обоснования развития субъекта
хозяйствования на определенный период
и его результатом являются планы
предприятия по различным видам его
деятельности (производство, реализация,
затраты, финансы и т.п.).

На
первом этапе планирования обычно
разрабатываются проекты планов, которые
после их утверждения на втором этапе
получают силу закона.

Точность
планов зависит от применяемых исходных
материалов, сроков планирования,
используемых методов, профессиональной
подготовки и производственного опыта
соответствующего персонала.

Все
эти виды планирования позволяют
комплексно учитывать внутренние и
внешние изменения в производственно-хозяйственной
деятельности предприятия, создавая
предпосылки для повышения уровня его
экономического потенциала, и лежат в
основе плана социально-экономического
развития предприятия. Этот план
предусматривает планирование производства
и реализации продукции, потребности в
производственных ресурсах, социально-трудовых
показателей, себестоимости продукции
и цен, формирования и распределения
прибыли, экономической эффективности
и инвестиционной деятельности, мероприятий
по охране природы и рациональному
использованию природных ресурсов.

План
социально-экономического развития
предприятия включает в себя следующие
разделы (планы):

1.
Производство и реализация продукции и
услуг (производственная программа).

2.
Научно-техническое развитие,
совершенствование производства и
управления.

3.
Нормы и нормативы.

4.
Капитальное строительство.

5.
Материально-техническое обеспечение.

6.
Труд и заработная плата.

7.
Себестоимость, прибыль и рентабельность
производства.

8.
Фонды экономического стимулирования.

9.
Социальное развитие коллектива.

10.
Охрана окружающей среды и рациональное
использование природных ресурсов.

11.
Финансовый план.

studfiles.net

2. Виды планов и схемы планирования

  1. Стратегический
    план
    – план,
    в котором формируются главные
    экономические и социальные цели
    предприятия, конкретные задачи,
    привязанные по времени к ресурсам (3 и
    более лет).

  2. Среднесрочные
    планы

    составная часть стратегического плана;
    нацелены на решение самостоятельных
    экономических проблем стратегии
    предприятия (2-3 года).

  3. Текущие
    планы

    увязывают все направления деятельности
    предприятия и работу всех функциональных
    подразделений на текущий финансовый
    год (составляются для внутреннего
    пользования).

  4. Оперативные
    планы

    детальные планы решения конкретных
    вопросов хозяйственной деятельности
    предприятия в краткосрочном периоде
    (сутки, декады, месяцы). Имеют узкую
    направленность и высокую степень
    детализации.

При этом как по
срокам исполнения, так и по уровням
управления и по назначению полный
эффект достигается, когда все эти планы
разрабатываются не каждый сам по себе,
а как единая система, которая должна
быть сбалансирована по вертикали
(«сверху-вниз» по нисходящей, «снизу-вверх»
«по восходящей») и по горизонтали («на
одном уровне»).

Таблиця 6.1

Виды
планов предприятия

Признак
классификации

Виды
планов

Срок

По
срокам исполнения

Стратегический
план

3
и более лет

Среднесрочные
планы

2-3
года

Текущие
планы

текущий

финансовый
год

Оперативные
планы

сутки,
декады, месяцы

По
назначению

план
производства и реализации

план
по труду

финансовый
план

план
по прибыли

бизнес-план
и др.

По
уровням управления

общефирменные

Функциональных
(структурных) подразделений

Индивидуальные
(для отдельных исполнителей)

Рис.
6.12 — Виды
временной ориентации составления|сдает,складывает|
планов

Реактивное
планирование

(ориентация на прошлое) – базируется
на анализе предшествующего опыта и
истории развития предприятия. Такое
планирование часто приводит к вытеснению
продуктов и услуг предприятий не только
с внешнего, но и с внутреннего рынка,
т.к. другие предприятия планируют и
осваивают конкурентоспособную продукцию

Инактивное
планирование

(ориентация на настоящее) – ориентируется
на существующее положение предприятия
и не предусматривает как возвращения
к прежнему состоянию, так и продвижения
вперед. Его основными целями являются
выживание и стабильность производства.
Такое планирование не способствует
экономическому росту и развитию
отечественных предприятий

Преактивное
планирование

(ориентация на будущее) – направлено
на осуществление непрерывных изменений
в различных сферах деятельности
предприятия, опирается на все достижения
науки и техники, широко применяется
эксперимент и прогнозирование, но мало
используют накопленный опыт. Основная
проблема такого вида планирования –
чем дальше в будущее проникает прогноз,
тем больше вероятна ошибка. Поэтому оно
может быть эффективно только для
относительно короткого периода

Интерактивное
планирование

(ориентация на взаимодействие прошлого,
настоящего и будущего как различных,
но не разделимых видов планирования) –
заключается в проектировании желаемого
будущего и поиска путей его построения
и сосредотачивается на повышении
результативности со временем, его цель
максимизировать свою способность
обучаться и адаптироваться или
развиваться. Это планирование направлено
на повышение уровня индивидуального,
организационного и общественного
развития предприятия и всей страны и
улучшение качества жизни людей

studfiles.net

Формы планирования и виды планов.

По содержанию и форме проявления различают следующие виды (формы) планирования и виды планов.

1. С точки зрения обязательности плановых заданий — директивное и индикативное планирование.

Директивное планирование представляет собой процесс принятия решений, имеющих обязательный характер для объектов планирования. Директивные планы имеют, как правило, адресный характер и отличаются чрезмерной детализацией.

Индикативное планирование наиболее распространенная во всем мире форма государственного планирования макроэкономического развития. Индикативный план носит направляющий, рекомендательный характер. В составе индикативного плана могут быть обязательные задания, но их число весьма ограничено.

Задания индикативного плана называются индикаторами. Это параметры, характеризующие состояние и направления развития экономики, выработанные органами государственного управления в ходе формирования социально-экономической политики, и устанавливающие меры государственного воздействия на хозяйственные процессы с целью достижения указанных параметров.

В качестве индикаторов используются показатели, характеризующие динамику, структуру и эффективность экономики, состояние финансов, занятость и качество жизни населения и т.п. Основная задача индикативного плана состоит не только в том, чтобы дать количественную оценку этих показателей, но и обеспечить взаимоувязку и сбалансированность всех показателей развития экономики.

При составлении перспективных планов используется индикативное планирование, а в текущем планировании — директивное.

2. В зависимости от срока, на который составляется план, и степени детализации плановых расчетов принято различать долгосрочное (перспективное), среднесрочное и краткосрочное (текущее) планирование.

Перспективное планирование охватывает период более 5 лет. Такие планы призваны определять долговременную стратегию предприятия, включая социальное, экономическое, научно-технологическое развитие.

Среднесрочное планирование осуществляется на период от 1 года до 5 лет. На некоторых предприятиях среднесрочное планирование совмещается с текущим. В этом случае составляется так называемый скользящий пятилетний план, в котором первый год детализируется до уровня текущего плана и представляет собой по сути дела краткосрочный план.

Текущее планирование охватывает период до 1 года, включая полугодичное, квартальное, месячное, недельное (декадное) и суточное планирование.

3. По содержанию плановых решений выделяют стратегическое, тактическое, оперативно-календарное и бизнес-планирование.

Стратегическое планирование ориентировано на долгосрочную перспективу и определяет основные направления развития хозяйствующего субъекта.

Основная цель стратегического планирования состоит в создании потенциала для выживания предприятия в условиях динамично изменяющейся внешней и внутренней среды, порождающей неопределенность перспективы. В результате стратегического планирования предприятие ставит перспективные цели и вырабатывает средства их достижения.          

Тактическое планирование. Если стратегическое планирование рассматривать как поиск новых возможностей предприятия, тактическое планирование следует считать процессом создания предпосылок для реализации этих новых возможностей, а оперативно-календарное планирование — процессом их реализации.

В результате тактического планирования составляется план экономического и социального развития фирмы, представляющий комплексную программу производственной, хозяйственной и социальной деятельности фирмы на соответствующий период.

Оперативно-календарное планирование. Оперативно-календарное планирование (ОКП) является завершающим этапом в планировании хозяйственной деятельности фирмы. Основная задача ОКП состоит в конкретизации показателей тактического плана с целью организации повседневной планомерной и ритмичной работы предприятия и его структурных подразделений.

В процессе оперативно-календарного планирования выполняются следующие плановые функции:

•     определяется время выполнения отдельных операций производственного процесса;

•     осуществляется заказ и доставка на рабочие места материалов, заготовок, инструментов, приспособлений и другой оснастки, необходимой для выполнения плана производства продукции;

•     ведется систематический учет, контроль, анализ и регулирование хода производственного процесса, предупреждающие или ликвидирующие его отклонения от планового графика.

          ОКП позволяет четко реагировать на любые отклонения, возникающие в ходе производственного процесса, и тем самым создать предпосылки для ритмичной и эффективной работы предприятия и его подразделений.

Бизнес-планирование. Бизнес-план предназначен для оценки целесообразности внедрения того или иного мероприятия. Особенно это касается инноваций, которые требуют для своей реализации крупных инвестиций.

Бизнес-план инвестиционного проекта разрабатывается для обоснования:

•    текущего и перспективного планирования развития предприятия, выработки (выбора) новых видов деятельности;

•    возможности получения инвестиционных и кредитных ресурсов, а также возврата заемных средств;

•    предложений по созданию совместных и иностранных предприятий;

•    целесообразности  оказания мер государственной поддержки.

 

financial-opp.ru

Виды планирования

Процесс планирования на любом предприятии осуществляется пошагово. Не нужно стараться охватить все и сразу. Важно уделить свое внимание каждому необходимому аспекту. Для того чтобы вам было легче и понятнее все организовать и добиться качественного результата, было решено составлять план действий. В соответствии с этим приняты и обусловлены общие виды и формы планирования. Такие как: стратегическое, тактическое и оперативное. Существует еще такой дополнительный вид планирования, как календарный. Его можно использовать в разных отраслях, он отлично подходит, как и для видов планирования в школе, так и для видов бизнес планирования.

Цели, виды и методы планирования

Виды стратегического планирования – это перспектива, планирование которой указывает направление действий для осуществления и достижения целей самого предприятия. Стратегическое планирование существенно отличается от других методов, а именно:

  • осуществляемая по плану работа направлена на будущее, не описывая настоящее время прогрессивности текущей ситуации и работы предприятия;
  • стратегический план основан не на конкретизации сроков или затраченных ресурсах. Он представляет собой общие перспективы и направления деятельности фирмы на ее развитие в целом;
  • в отличие от других методов планирования, система стратегического планирования отрицает такое условие, что будущее предусматривается только по отчетам из прошлого.

Тактическое планирование – это так званый вид «бизнес» планирования, который вступает в действие сейчас же. Например, существенные действия, конкретизация. В данный момент принято решение о реализации и выпуске на рынок продукции, с указанием необходимых для этого ресурсов. Работа рассчитана, приблизительно, на 1-2-3 года.

Виды оперативного планирования – это планирование работы, направленной на короткое время (в рамках одного года с разделением на месяцы и кварталы). В рамках реализации этого плана уделяется внимание деталям, происходит коррекция и изменения по текущим результатам и вопросам. Все, что не было предусмотрено и решено ранее, в данный момент рассматривается скрупулезным образом.

Все существующие перечисленные три вида финансового планирования, как и любого другого, должны быть связаны между собой и разработаны для общей, совместной цели. Они должны составлять единую целостную систему совокупности планов. Действовать по отдельности они не будут. Выполнять миссию предприятия можно при учете всех аспектов этапов планирования и видов планирования.

Виды календарного планирования

Существует два вида календарного планирования – стандартный и упрощенный (краткосрочный). В стандартном заключено: «Планирование от начальных сроков», «Планирование от конечных сроков» и «Планирование с сегодняшнего дня». Опираясь на резерв времени, рассчитывается начало и окончание действий и операций.

При краткосрочном планировании, составляется список действий и сроки выполнения работы. Эта форма не несет в себе дополнительную функцию, такую как – оптимизация, но она удобна и проста. Отличается наглядностью и составляется для выполнения работы в ближайшее время. Если у вас есть цель, и вы знаете, как ее достичь – воспользуйтесь упрощенным планированием и не потеряете много времени на лишние составления других планов! Гораздо продуктивнее действовать, нежели просто планировать! Но стоит помнить, что мудрое, правильное планирование – залог успеха и половина дела!

 

womanadvice.ru

2.1. Система планирования и виды планов предприятий

Нелепо В.М.. Планирование на аграрном предприятии (2004)

Система планирования содержит
— Виды планов;
— Объекты планирования;
— Подсистемы управления планированием, организационного и информационного обеспечения планирования, принятия ришень.
Различают следующие виды (формы) планирования и соответственно виды планов (рис. 2.1):
1. С точки зрения обязательности плановых заданий различают директивное и индикативное планування.
Директивное планирование — это процесс принятия решений, имеющих обязательный характер (силу закона) для объектов планирования. Директивные планы имеют адресный характер и отличаются чрезмерной детализациею.
Индикативное планирование является антиподом директивного, потому что индикативный план не носит обязательный для исполнителя характера. Это самая распространенная во всем мире форма государственного планирования макроэкономического развития. Задача индикативного плана называются индикаторами, то есть параметрами, характеризующие состояние и направления развития экономики, разработанные органами государственного управления при формировании социально-экономической политики и определение средств государственного воздействия на хозяйственные процессы с целью достижения указанных параметрив.
Как индикаторы используют показатели, характеризующие динамику, структуру и эффективность экономики, состояние финансов, денежного обращения, рынка ценных бумаг, движение цен, занятость и качество жизни населения, внешнеэкономические связи и т.п.. Основная задача индикативного плана — не только дать количественную оценку этих показателей, но и обеспечить взаимосогласованность и сбалансированность всех показателей развития экономики. Поэтому важной функцией индикативного плана является выявление тех параметров экономики, которые могут быть скорректированы государством в случае, когда экономическое развитие будет осуществляться не за благоприятным сценарием.
Директивность — главный принцип социалистического планирования, и именно с ней было связано много его недостатков. Однако это не означает, что рыночные условия совершенно исключают директивное планирование. Оно может быть эффективным средством решения многих народнохозяйственных задач, имеющих общенациональное значение, например в области охраны окружающей среды, обороны, социальной политики, структурной перестройки экономики и т. д.
Более того — директивное планирование в рыночных условиях практикуется не только государством, но и самим бизнесом. А. Ильин [34, с. 44] отмечает, что на микроуровне при составлении перспективных планов используют индикативное планирование, а в текущих планах — директивное. Многие зарубежные исследователи отмечают необходимость четко различать обязательства и планы. В отличие от плана (индикатора) обязательства (директива) связано с принятием решения по конкретным дий.
Например, фирма работает по пятилетним планам, которые имеют индикативный характер. В частности, в них определено, что для выполнения поставленных целей фирма вынуждена будет увеличить производственные мощности, расширить ассортимент пригласить на работу способных специалистов. Некоторые участки фирм, желая поскорее начать дело, поспешили связать себя обязательствами по расширению производственных мощностей, приобретение оборудования, найма людей. Однако через год обстоятельства изменились и стало очевидным, что структура капитальных вложений должна быть совсем другой. Если бы не было поспешности, то это было бы учтено в следующем плановом периоде способствовало бы лучшему использованию капитала. С другой стороны, если указанные выше решение принято, то этот план для отделения фирмы уже имеет директивный характер.
Итак, в условиях рыночной экономики индикативное и директивное планирование должны дополнять друг друга и быть органически связанными между собою.
2. В зависимости от продолжительности планового периода различают перспективное и текущее планирование. Перспективное планирование на предприятии бывает долгосрочное (стратегическое) и среднесрочное. Долгосрочное планирование охватывает период более пяти лет, например 10, 15, 20. Такие планы определяют долгосрочную стратегию предприятия, включая социальный, экономический, научно-технический розвиток.
Среднесрочное планирование осуществляется на период от двух до пяти лет. На некоторых предприятиях среднесрочное планирование сочетают с текущим. В этом случае составляют так называемый переходный пятилетний план, в котором первый год детализируется до уровня текущего плана и является по сути краткосрочным планом.
Текущее планирование заключается в разработке годовых планов на всех уровнях управления предприятием и по всем направлениям его деятельности, а также планов на короткие периоды (квартал, месяц).
Такая временная градация планов обеспечивает рациональное решение долгосрочных, среднесрочных и текущих задач развития економики.
3. По содержанию плановых решений выделяют: стратегическое, тактическое и оперативно-календарное планування.
Стратегическое планирование, как правило, ориентируется на долгосрочную перспективу и определяет основные направления развития объекта хозяйствования. В результате перспективного планирования предприятие ставит перспективные цели и разрабатывает способы их досягнення.
В тактических планах отражаются мероприятия, направленные на расширение производства и повышение его технического уровня, обновление и рост качества продукции, можно полное использование научно-технических достижений. В результате тактического планирования составляется план экономического и социального развития предприятия, является комплексной программой производственной, хозяйственной и социальной его деятельности на определенный период.
Оперативно-календарное планирование является завершающим этапом в планировании хозяйственной деятельности фирмы. Основной его задачей является конкретизация показателей тактического плана с целью организации повседневной планомерной и ритмичной работы предприятия и его структурных пидроздилив.
Таким образом, если стратегическое планирование рассматривать как поиск новых возможностей предприятия на рынках, то тактическое планирование — как процесс создания предпосылок для реализации этих новых возможностей, а оперативно-календарное — как процесс их реализации.
4. По степени охвата объектов планирования:
— Общий план предприятия и планы отдельных подразделений;
— Планы всех видов деятельности или целевые планы, разрабатываемые для какого-то одного направления работы (производственный план, финансовый, план маркетинга).
5. По очередности во времени:
— Упорядоченное планирование, при котором после завершения одного плана разрабатывают другой;
— Переходное планирования, когда по истечении определенного запланированного срока план продлевается на следующий период (например, пятилетний план ежегодно продлевается на один год)
— Внеочередное (эвентуальный) планирование, когда план разрабатывают при необходимости, например, при реконструкции или санации пидприемства.
Сейчас планирования все больше основывается на научном прогнозировании, которое является не самостоятельным видом планирования, а лишь одной из четырех его стадий (анализ достигнутого уровня развития экономики; научный прогноз возможных и эффективных направлений развития экономики и выбор оптимального направления, разработка планов по всей номенклатуре показателей на основе анализа выполнения предыдущего плана и прогноза последующего развития, контроль выполнения плана), которая предшествует составлению плана и охватывает длительный период, чем план. Прогнозирование целесообразно осуществлять на любом уровне составления планов — долгосрочных, среднесрочных и текущих, хотя наибольшее значение оно имеет для перспективного планування.
Все остальные составляющие системы планирования (подсистемы управления планирования, организационного обеспечения планирования, информационного обеспечения, принятия решений) рассмотрены ниже.

econbooks.ru

Читайте также:

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о