Черты характера человека список по алфавиту: Черты характера в алфавитном порядке – Telegraph

Содержание

Черты характера в алфавитном порядке – Telegraph

WritersDigest

Очень помогает при написании любых текстов.

А  

• авантюрный 

• авторитарный 

• авторитетный 

• агрессивный 

• адекватный 

• азартный 

• аккуратный 

• активный 

• алчный 

• альтруистичный 

• амбициозный 

• аморальный 

• апатичный 

• артистичный 

• ассертивный 

(уверенное поведение, адекватная оценка обстановки и своих действий) 

• аскетичный 

• асоциальный 

• аутентичный 

(осознающий свои переживания и чувства) 

Б  

• баламут 

• банальный 

• бдительный 

• безалаберный 

• безапелляционный 

• безбожный 

• безвольный 

• бездарный 

• бездумный 

• бездуховный 

• бездушный 

• безжалостный 

• беззаботный 

• безмятежный 

• безответственный 

• безотказный 

• безразличный 

• безрассудный 

• безучастный 

• безынициативный 

• безнадежный 

• бережливый 

• бескомпромиссный 

• бескорыстный 

• беспардонный 

• беспечный 

• беспокойный 

• беспощадный 

• беспрекословный 

• беспринципный 

• беспристрастный 

• бессердечный 

• бессовестный 

• бесстыдный 

• бестактный 

• бестолковый 

• бесстрастный 

• бесстрашный 

• бесхарактерный 

• бесхитростный 

• бесцеремонный 

• бесчеловечный 

• бесчувственный 

• благодарный 

• благожелательный 

• благоразумный 

• благородный 

• благочестивый 

• болтливый 

• боязливый 

• брезгливый 

• брутальный 

• брюзгливый 

• буйный 

• бурный 

В  

• вальяжный 

• вдохновенный 

• вдумчивый 

• вежливый 

• великодушный 

• величественный 

• верный 

• весёлый 

• ветреный 

• взбалмошный 

• вздорный 

• взрывной 

• внимательный 

• внушаемый 

• властный 

• властолюбивый 

• возбудимый 

• возвышенный 

• волевой 

• воспитанный 

• восприимчивый 

• ворчливый 

• восторженный 

• впечатлительный 

• враждебный 

• вредный 

• всепрощающий 

• вспыльчивый 

• вульгарный 

• выдержанный 

• выносливый 

• выразительный 

• высокомерный 

• высоконравственный 

• вычурный 

Г  

• гадкий 

• галантный 

• гармоничный 

• гениальный 

• гибкий 

• гиперсоциальный 

• гневливый 

• глумливый 

• глупый 

• гордый 

• грамотный 

• грубый 

• грустный 

• гостеприимный 

• грозный 

• гуманный 

Д  

• дальновидный 

• деловой 

• двуличный 

• деликатный 

• дельный 

• депрессивный 

• деспотичный 

• дерзкий 

• деятельный 

• динамичный 

• дипломатичный 

• дисциплинированный 

• доблестный 

• добродетельный 

• добродушный 

• доброжелательный 

• добросердечный 

• добросовестный 

• добрый 

• доверчивый 

• домовитый 

• драчливый 

• дружелюбный 

• дурной 

• душевный 

Е  

• елейный 

• ершистый 

• естественный 

• ехидный 

Ж  

• жадный 

• жалкий 

• жалостливый 

• женственный 

• жесткий 

• жестокий 

• жестокосердный 

• жизнелюбивый 

•жизнерадостный 

З  

• заботливый 

• забывчивый 

• завистливый 

• зависимый 

• заводной 

• задиристый 

• задорный 

• задумчивый 

• задушевный 

• закадычный 

• замкнутый 

• заносчивый 

• занудный 

• запасливый 

• застенчивый 

• затейливый 

• заурядный 

• злой 

• злопамятный 

• злопыхательский 

• злорадный 

• зрелый 

И  

• игривый 

• идейный 

• избалованный 

• изворотливый 

• изобретательный 

• импозантный 

• импульсивный 

• индифферентный 

• инертный 

• инициативный 

• интеллектуальный 

• интеллигентный 

• интуитивный 

• инфантильный 

• искренний 

• исполнительный 

• испорченный 

• исступленный 

• истеричный 

К  

• капризный 

• кичливый 

• коварный 

• коллективный 

• колкий 

• кокетливый 

• конкретный 

• конкурентноспособный 

• консервативный 

• конструктивный 

• контактный 

• конфликтный 

• компанейский 

• компетентный 

• коммуникабельный 

• корректный 

• корыстный 

• красноречивый 

• креативный 

• криводушный 

• критичный 

• кроткий 

• культурный 

Л  

• ласковый 

• легкий 

• легковерный 

• легкомысленный 

• лживый 

• лидирующий 

• лихой 

• лицемерный 

• ленивый 

• ловкий 

• лояльный 

• лукавый 

• льстивый 

• любвеобильный 

• любезный 

• любознательный 

• любопытный 

• любящий 

М 

• малодушный 

• манерный 

• медлительный 

• меланхоличный 

• мелочный 

• меркантильный 

• мечтательный 

• мизантроп 

(человеконенавистник) 

• миловидный 

• милосердный 

• милостивый 

• мирный 

• миролюбивый 

• мнительный 

• многогранный 

• многоликий 

• мобильный 

• могущественный 

• молчаливый 

• мрачный 

• мстительный 

• мужественный 

• мудрый 

• мягкий 

• мягкосердечный 

Н  

• наблюдательный 

• навязчивый 

• наивный 

• наигранный 

• наглый 

• надёжный 

• надменный 

• напористый 

• напыщенный 

• нарциссический 

• нахрапистый 

• несломимый 

• насмешливый 

• настойчивый 

• настороженный 

• настырный 

• находчивый 

• неадекватный 

• неактивный 

• неблагосклонный 

• небрежный 

• невежа 

• невезучий 

• невозмутимый 

• невосприимчивый 

• невротичный 

• недоброхотный 

• недоверчивый 

• недовольный 

• нежный 

• независимый 

• незатейливый 

• незаурядный 

• неистовый 

• неловкий 

• нелюдимый 

• ненасытный 

• необузданный 

• необязательный 

• неопрятный 

• неорганизованный 

• неординарный 

• неосмотрительный 

• неосторожный 

• неповоротливый 

• неповторимый 

• неподатливый 

• неподдельный 

• неподкупный 

• непокорный 

• непосредственный 

• непостоянный 

• непринужденный 

• непритворный 

• неприхотливый 

• непродуктивный 

• непутевый 

• нерадивый 

• неразборчивый 

• неразумный 

• нерешительный 

• нервный 

• нервозный 

• неряшливый 

• несгибаемый 

• несговорчивый 

• несносный 

• несобранный 

• нестандартный 

• непоседливый 

• непредсказуемый 

• несговорчивый 

• несдержанный 

• несчастный 

• нетерпеливый 

• нечистоплотный 

• нечуткий 

• неугомонный 

• неуклюжий 

• неукротимый 

• неунывающий 

• неуравновешенный 

• неусидчивый 

• неустойчивый 

• неуступчивый 

• нравственный 

• норовистый 

• нудный 

О  

• обаятельный 

• обидчивый 

• образованный 

• обходительный 

• общительный 

• объективный 

• обыденный 

• ограниченный 

• одаренный 

• одержимый 

• одухотворенный 

• озорной 

• озлобленный 

• опрятный 

• оптимистичный 

• опытный 

• оригинальный 

• осведомленный 

• осмотрительный 

• основательный 

• остервенелый 

• осторожный 

• остроумный 

• отважный 

• ответственный 

• отзывчивый 

• откровенный 

• открытый 

• отходчивый 

• очаровательный 

• отчаянный 

П  

• пассивный 

• пафосный 

• педантичный 

• перфекционист 

(стремящийся к совершенству) 

• пессимистичный 

• плаксивый 

• поверхностный 

• поддельный 

• подлый 

• подозрительный 

• подстрекательный 

• подхалимный 

• позитивный 

• показной 

• покладистый 

• покорный 

• понимающий 

• порядочный 

• последовательный 

• постоянный 

• похотливый 

• пошлый 

• поэтичный 

• правдивый 

• праведный 

• прагматичный 

• практичный 

• преданный 

• предприимчивый 

• предупредительный 

• предусмотрительный 

• презрительный 

• пренебрежительный 

• претенциозный 

• привередливый 

• приветливый 

• придирчивый 

• прижимистый 

• приземленный 

• примерный 

• примитивный 

• принципиальный 

• притягательный 

• прозорливый 

• проницательный 

• простодушный 

• противоречивый 

• прямой 

• прямодушный 

• прямолинейный 

• притворный 

• приятный 

• проворный 

• пугливый 

• пунктуальный 

• пылкий 

Р  

• равнодушный 

• радушный 

• развратный 

• развязный 

• раздражительный 

• размеренный 

• разносторонний 

• разумный 

• ранимый 

• раскованный 

• распущенный 

• рассеянный 

• рассудительный 

• расторопный 

• расточительный 

• расчетливый 

• ревнивый 

• резвый 

• резкий 

• рациональный 

• респектабельный 

• решительный 

• ригидный 

(оцепенелый, противоположность импульсивности) 

• рисковый 

• робкий 

• ровный 

• романтичный 

С  

• самовлюблённый 

• самодисциплинированный 

• самодовольный 

• самоироничный 

• самокритичный 

• самонадеянный 

• самостоятельный 

• самоуверенный 

• саркастичный 

• сварливый 

• светлый 

• свободный 

• свободолюбивый 

• своевольный 

• своенравный 

• сдержанный 

• себялюбивый 

• сентиментальный 

• сердечный 

• серьёзный 

• слабовольный 

• скептичный 

• склочный 

• скользкий 

• скромный 

• скрытный 

• скрупулёзный 

• скупой 

• скучный 

• славный 

• сладострастный 

• словоохотливый 

• смекалистый 

• смелый 

• смиренный 

• смутьян 

• смышленый 

• снисходительный 

• сообразительный 

• совестливый 

• созидательный 

• сомневающийся 

• соперничающий 

• сосредоточенный 

• сострадательный 

• сочувствующий 

• спесивый 

• спокойный 

• справедливый 

• сребролюбивый 

• степенной 

• стеснительный 

• стервозный 

• страстный 

• стремительный 

• стрессоустойчивый 

• строгий 

• строптивый 

• стыдливый 

• стяжательный 

• суеверный 

• суетливый 

• сумасбродный 

• суровый 

Т  

• талантливый 

• тактичный 

• твердый 

• творческий 

• темпераментный 

• терпеливый 

• терпимый 

• тихий 

• толковый 

• тонкий 

• требовательный 

• тревожный 

• трепетный 

• трусливый 

• трудолюбивый 

• тунеядец 

• тщеславный 

• тяжелый 

У 

 

• убежденный 

• уважительный 

• уверенный 

• увлекающийся 

• угодливый 

• угрюмый 

• удачливый 

• уживчивый 

• умелый 

• умный 

• уклончивый 

• улыбчивый 

• умиротворенный 

• уникальный 

• упорный 

• упрямый 

• усердный 

• усидчивый 

• услужливый 

• устойчивый 

• утонченный 

• уступчивый 

• уравновешенный 

• участливый 

• учтивый 

• уязвимый 

Ф  

• фамильярный 

• фанатичный 

• фаталист 

(верящий в судьбу, в предопределенность) 

• фееричный 

• филантроп 

• флегматичный 

Х  

• хамовитый 

• ханжа 

• харизматичный 

• хвастливый 

• хваткий 

• хитрый 

• хладнокровный 

• хлебосольный 

• хозяйственный 

• холеричный 

• хорохористый 

• храбрый 

• хмурый 

• хрупкий 

Ц  

• целеустремлённый 

• целомудренный 

• цельный 

• циничный 

Ч  

• чванливый 

• человечный 

• человеконенавистный 

• честный 

• честолюбивый 

• черствый 

• чистоплотный 

• чистосердечный 

• чопорный 

• чувственный 

• чувствительный 

• чудаковатый 

• чуткий 

Ш  

• шаловливый 

• шебутной 

• шелковый 

• широкий 

• шкодливый 

• шумный 

• шустрый 

• шутливый 

Щ  

• щедрый 

• щепетильный 

Э  

• эгоистичный 

• эгоцентричный 

• экономный 

• экспрессивный 

• экстравагантный 

• экстраординарный 

• эксцентричный 

• эмоциональный 

• эмпатичный (сопереживающий) 

• энергичный 

• энтузиаст 

• эпатажный 

• эрудированный 

• эстет 

Ю  

• юморной 

• юркий 

Я  

• язвительный 

• яркий 

• яростный 

• ярый 

WritersDigest — канал для писателей и читателей

Качества человека положительные список по алфавиту.

Список положительных моральных качеств человека

Изучая личность человека, будь то женщина, мужчина или ребенок, всегда можно выявить дурную склонность к неблаговидному поведению из-за, например, ошибок в воспитании, психологических травм. Но даже плохую наследственность можно обезопасить. Рассмотрим основные отрицательные черты человеческого характера.

Авторитарность

Стремление главенствовать во всем, игнорирование любых нужд других людей. Явное или скрытое требование подчинения и дисциплины от каждого, с кем человек пересекается. Чужое мнение не учитывается, любое неподчинение пресекается без попытки найти обоюдно выгодное решение. Считается, что это типичная отрицательная черта русского характера.

Агрессивность

Стремление конфликтовать с окружающими. В раннем детстве это обязательная отрицательная черта характера ребенка, изучающего способы защиты своих интересов. Для агрессивного взрослого типичны провокационные, иногда заведомо ложные заявления, повышенный тон, оскорбления. Иногда выполняются попытки воздействовать на оппонента физически.

Азартность

Болезненное стремление добиваться поставленной цели, невзирая на размеры рисков, игнорируя свои и чужие логические доводы о превышении объема трат над ценностью желанного результата. Зачастую становится причиной ситуаций, приводящих к летальному исходу, утрате здоровья или значительным финансовым потерям.

Алчность

Патологическое стремление к личной материальной выгоде в любой ситуации. Получение наживы любой ценой становится единственным источником положительных эмоций в жизни. При этом продолжительность приятных ощущений от полученных благ крайне кратковременна — из-за неконтролируемого постоянного желания обогащаться еще больше.

Апатичность

Отсутствие эмоциональной реакции на большинство внешних раздражителей из-за особенности темперамента или вследствие защитной реакции организма на стрессы. Является одной из причин невозможности достижения даже простых целей из-за неспособности или нежелания концентрироваться, прилагать волевые усилия.

Безалаберность

Небрежное выполнение обязательств из-за нежелания действовать по уже известным всем правилам или непонимания алгоритмов, необходимых для быстрого и наименее затратного достижения имеющихся целей. Зачастую это типичная отрицательная черта характера женщины, только-только вырвавшейся из-под чрезмерной родительской опеки.

Безразличие

Реальное или сознательно демонстрируемое отсутствие заинтересованности к конкретному субъекту, объекту, событию, обязанностям из-за врожденной эмоциональной холодности, пережитого сильного стресса или, привитого с младенчества, чувства превосходства над людьми с другим социальным статусом, иной веры, национальности, расы.

Безответственность

Сознательно выбранная, навязанная при воспитании или обусловленная моральной незрелостью позиция отказа от реального осознания последствий собственных действий, нежелание принимать решения, влияющие на свое и чужое качество жизни. В сложных житейских ситуациях активных действий не проводится из-за ожидания, что проблема рассосется самостоятельно.

Безликость

Отсутствие индивидуальных черт, из-за чего отдельный субъект легко «теряется» в общей массе таких же, как он людей. В процессе общения «серый человек» не вызывает симпатии из-за зацикленности на безынтересных темах, в коллективе безынициативен, скучен, опасается нововведений и всячески противится им.

Безжалостность

Эмоциональное безразличие к чужим бедам, неумение или нежелание соболезновать, сочувствовать людям в частности и живым существам в общем, испытывающим физическую или эмоциональную боль. Иногда это намеренная бесчеловечность в действиях, приводящих к страданиям и даже смерти объектов, выбранных в качестве жертв.

Бесцеремонность

Намеренное или неосознанное нарушение норм, последовательности действий, принятых в данном социуме в соотношении с какой-то конкретной ситуацией. Причиной намеренной развязности может быть стремление спровоцировать конфликт или привлечь внимание к собственной персоне, неосознанной — погрешности воспитания, эмоциональная незрелость.

Болтливость

Болезненная потребность постоянно участвовать в диалоге с одним или несколькими собеседниками, невзирая на содержательность разговора, степень увлеченности им остальными участниками, уместность беседы. Основная цель такого собеседника не получение новой информации, а роль рассказчика при контакте с кем-то. При этом он может распространять ту информацию, которую другие бы предпочли держать в тайне.

Ветреность

Неумение сдерживать любые обещания и учитывать чужие интересы, отсутствие способности длительно двигаться ради достижения одной цели, стремление к постоянной смене круга общения, партнеров. Отсутствие принципов и четких поведенческих границ, быстрое угасание интереса к конкретному занятию, человеку.

Властолюбие

Страстное стремление к контролю над всеми и ожидание беспрекословного подчинения, желание безграничной власти, особенно над более образованными и умелыми. Упоение собственным превосходящим положением в ситуациях, когда окружающие вынуждены обращаться за помощью или искать защиты, материальной поддержки.

Внушаемость

В патологической форме это подсознательная склонность к восприятию навязанного извне поведения без собственного осознанного осмысления и взвешивания результатов от своих действий, выполненных под влиянием чужого авторитета. Однако пониженная внушаемость может стать причиной трудностей с обучаемостью.

Вульгарность

Неумение находить баланс между оригинальностью и пошлостью в общении, при выборе одежды, социальных ориентиров и так далее. Например, при диалоге собеседник общается на повышенных тонах, манерничает, не брезгует сальными шутками. При выборе наряда предпочитает броские вещи, а составные элементы зачастую плохо сочетаются друг с другом.

Глупость

Неумение или нежелание определять логически верные выводы даже из простейших житейских задач, склонность видеть здравое зерно в псевдонаучных и популистских высказываниях, неспособность подвергать обоснованному критическому анализу информацию из источников, самостоятельно же возведенных в статус авторитетных.

Гордыня

Уверенность в социальном, моральном, умственном ничтожестве окружающих, неспособность прощать за личные и чужие промахи, отрицание возможности наличия достойных особенностей у прочих субъектов социума. Развивается на фоне перекосов, допущенных в воспитании, деградации личности из-за болезни, незрелости личности вкупе с высоким социальным статусом.

Грубость

Нежелание придерживаться вежливого, принятого в нормальном социуме формата общения с собеседниками из-за деформации личности на фоне болезни, травмы, стресса или частой необходимости занимать оборонительную позицию при посягательствах на территорию и права. Типичные проявления: общение на повышенных тонах, хамство, нецензурная лексика.

Жадность, скупость

Стремление минимизировать расходы даже в ущерб здоровью, элементарной гигиене и здравому смыслу. Патологическая погоня за материальной стабильностью может проявляться в виде отказа избавляться от мусора, хлама, игнорирования обоснованных просьб близкого человека о приобретении вещей первой необходимости.

Жестокость

Стремление причинять дискомфорт живым субъектам ради личного морального удовлетворения. Воздействие на жертву может быть как нематериальным — в виде оскорблений и отказе в удовлетворении каких-то важных эмоциональных потребностей, так и физическим — через причинение боли, мучений, посягательство на жизнь.

Забывчивость

Неспособность запомнить какие-то данные, необходимые в бытовой жизни, комбинацию действий для достижения определенной цели, алгоритм запуска или отключения прибора. Возникает из-за возрастных изменений в мозге, перегруженности информацией. Может являться следствием стрессовой ситуации, которую хочется забыть.

Зависимость

Стремление получать удовольствие от выполнения действий или употребления определенного вещества даже в случае, если источник приятных эмоций вредит здоровью, отношениям с окружающими, ведет к большим денежным тратам, толкает на преступление из-за желания достигнуть «кайфа», при отсутствии к нему законного доступа.

Зависть

Неумение наслаждаться любыми личными благами, достижениями, качествами. Склонность к постоянному сравнению ценностей, имеющихся у себя и других. Причем «крохи» на чужой стороне всегда кажутся больше, вкуснее и желаннее собственных «россыпей». В патологической форме лишает жизнерадостности, способности трезво оценивать свои и чужие достоинства.

Закомплексованность

Постоянное принижение в собственных глазах своих же природных талантов, натренированных способностей, отрицание ценности личных наработок, неспособность принудить себя заявить о личных достижениях в кругу авторитетных лиц. Формируется из-за чрезмерно строгого воспитания, психологической травмы или заболевания нервной системы.

Занудство

Привычка всех и везде поучать, многократно дискутировать на одну и ту же тему, несмотря на явное отсутствие интереса к ней у людей, которых пытаются втянуть в диалог. Причина кроется в патологической любви к вниманию и бесконечным разговорам на любую тему даже при условии, что в обсуждаемой теме зачинщик разговора полный профан.

Злость

Эмоциональное проявление сильной неудовлетворенности чем-либо, ориентир, указывающий на наличие явно дискомфортных для человека условий. При отсутствии действий, устраняющих причину формирования чувства, со временем оно может подтолкнуть к совершению правонарушения, поэтому игнорировать проявления злости не стоит.

Избалованность

Вредная привычка требовать исполнения своего желания в кратчайшие сроки, без учета возможностей того, к кому предъявляется претензия. Отказ контролировать и сдерживать собственные потребности, терпеть малейшие неудобства и лично прикладывать эмоциональные и физические усилия для достижения того, чего хочется.

Леность

Отсутствие желания напрягаться для личных нужд, склонность к праздному времяпровождению дни напролет. В поведении прослеживается стремление к получению комфорта за счет работы окружающих, глубокое отвращение к полезной деятельности даже в минимальных объемах. При устройстве на работу эту отрицательную черту характера для резюме указывать не стоит.

Лживость

Сознательное систематическое высказывание собеседникам недостоверных сведений с клеветнической целью, ради собственной выгоды или маскирования личных промахов в какой-то деятельности. Патологическая форма присуща неуверенным в себе личностям, пытающимся выдуманными историями о себе произвести впечатление на окружающих.

Лицемерие

Притворные уверения в любви, чистосердечном восхищении и доброжелательности по отношению к собеседнику во время разговора с ним. Цель подобного поведения заискивание и желание польстить ради собственной выгоды, скрыв при этом истинные, возможно, даже злобные настроения в отношении участника диалога или объекту разговора.

Льстивость

Склонность к чрезмерному постоянному восхвалению вслух чужих реальных и мнимых достоинств, добродетелей, ради собственной корысти. Объектом превозношения могут оказаться и заведомо отрицательные действия, поступки влиятельного человека, специально обеляемые льстецом и озвучиваемые ним как единственно верное решение в рассматриваемой ситуации.

Любопытство

В патологической форме — это стремление узнать интересующую информацию невзирая на приличия, личные чувства расспрашиваемых и обстановку ситуации, при которой происходит общение. Причиной нездорового любопытства является болезненное стремление быть в курсе даже тех событий, которые не имеют отношения к проявляющему интерес.

Мелочность

Привычка придавать огромное значение своим малозначимым высказываниям, действиям. Повсеместное выпячивание своих мнимых достижений в противовес действительно важным и героическим поступкам окружающих людей. Внимание к заурядным деталям в ущерб ценностям, стремление к получению отчетности по расходам в быту до «одной тысячной».

Мстительность

Склонность фокусировать личное внимание на всех мелких и крупных неурядицах, житейских конфликтах, надуманных обидах, чтобы со временем обязательно воздать сторицей каждому из обидчиков. При этом длительность временного промежутка от момента получения реального или мнимого оскорбления значения не имеет.

Наглость

Бесцеремонное поведение в любых ситуациях, стремление добиться желаемого с минимальными затратами и «через головы» окружающих. Подобное поведение формируется при неправильном воспитании, из-за трудного детства или, наоборот, из-за избалованности, закрепившей привычку всегда получать желаемое любой ценой.

Надменность

Восприятие большинства окружающих как субъектов заведомо низшей категории из-за выдуманной разницы в социальном статусе или реальном расхождении по материальному, национальному, расовому или прочему признаку. Причиной может быть защитная реакция на уязвление самолюбия в прошлом или перекосы в воспитании.

Надоедливость

Неумение или нежелание самостоятельно разбираться с возникающими проблемами, развлекаться или отдыхать. Причина может крыться в эмоциональной незрелости, боязни одиночества, желании повысить самооценку за счет активного участия в жизни других людей, даже если они испытывают от этого явный дискомфорт и открыто заявляют об этом.

Нарциссизм

Беспричинное и безосновательное восхваление себя, самолюбование при любых обстоятельствах, стремление приукрашать результаты своих поступков и сами предпринятые действия, эгоистичность, безразличное отношение не только к чужим, но и близким людям, заинтересованность только в личном комфорте и выгоде.

Небрежность

Нежелание качественно исполнять взятые или возложенные обязательства, пренебрежительность в поведении с людьми в бытовых или профессиональных отношениях, недостаточное внимание к доверенным ценностям, неспособность — из-за слабой образованности или личностной деформации, понимать важность старательности при работе над чем-либо.

Обидчивость

Повышенная отрицательная реакция на житейские неурядицы из-за гипертрофированного эгоизма. Именно из-за него хочется, чтобы мир вертелся у твоих ног, а окружающие, забыв о собственных потребностях, круглосуточно и круглогодично соответствовали ожиданиям: были вежливыми, щедрыми и заботливыми, стремились к обеспечению чужого комфорта.

Ограниченность

Уверенность в том, что правдивая картина мира доступна лишь тебе, а прочие объяснения устройства мироздания и принципов взаимодействия человека и окружающей среды — сплошная выдумка недалеких мужланов. Возникает из-за недостаточного образования, врожденного дефекта развития, препятствующего адекватному усвоению учебной информации.

Паникерство

Склонность принимать как действительность воображаемую катастрофичность последствий от любых, даже незначительных происшествий в собственной жизни и мира в целом. Является проявлением дурного воспитания человеком-перестраховщиком, чрезмерно бурной фантазии или расстройства нервной системы из-за стресса, болезни.

Пошлость

Склонность к вычурным нарядам, демонстрации реальной или показушной материальной обеспеченности через приобретение ненужных предметов роскоши. Или, а иногда и вкупе, увлеченность сальными шутками, похабными анекдотами, зачастую озвучиваемыми в абсолютно неподходящей обстановке ради вызова чувства неловкости у основной массы слушателей.

Раздражительность

Отрицательная реакция на раздражитель, выражающаяся в чрезмерном проявлении эмоций, насыщенность которых не соответствует силе воздействия неприятного по каким-то причинам фактора. Причина раздражительности может быть внешней или внутренней, вызвана перегруженностью нервной системы или истощением организма болезнью.

Расточительность

Неумение рационально расходовать доходы, в том числе стремление систематически или постоянно делать приобретения ради самого процесса, а не с целью эксплуатации покупаемого предмета или вещи. Основывается на стремлении чувствовать себя «властелином мира», соответствовать статусу материально обеспеченного человека.

Ревность

Выказывание недовольства или недоверия субъекту, имеющему для ревнующего определенную ценность. Выражается подозрением в неверности или в большей эмоциональной предрасположенности к другому человеку (на месте обвиняемого может оказаться не только супруг, но и мать, сестра, друг — список может быть бесконечным).

Самоедство

Привычка обоснованно и безосновательно уличать себя во множестве грехов разной величины. Например, в недостаточном внимании к выполнению обязанностей, хотя в действительности на работе или в отношениях человек выкладывается полностью. Возможные причины: низкая самооценка, активно поддерживая заинтересованным окружением, перфекционизм.

Самоуверенность

Необоснованное превозношение своих способностей, якобы позволяющих справиться с определенной или любой задачей. Является причиной бахвальства и рискованных поступков, нередко совершаемых с отвержением правил безопасности, законов физики и доводов логики. Базируется на неопытности, зависимости от стремления жить на грани фола.

Слабоволие

Отсутствие способности выполнять волевое усилие ради желаемой цели или для противостояния опасным, противозаконным соблазнам, морально деградировавшим личностями. Склонность к подчинению чужим решениям даже в случае, когда они требуют серьезных жертв. Такая отрицательная черта характера мужчины может сделать его объектом насмешек в коллективе.

Трусость

Невозможность оказать сопротивление оппоненту из-за недостаточно развитой силы воли, подверженности фобии. Может выражаться бегством с места каких-то событий из-за мнимой или реальной опасности для собственного здоровья, жизни, невзирая при этом на оставление в опасности других возможных участников происшествия.

Тщеславие

Желание получения похвал за реальные и мнимые заслуги. Стремление в первую очередь иметь положительный образ, а не быть достойным комплиментов. Неразборчивость в качестве озвучиваемых одобрений — лесть тоже воспринимается благосклонно. Причем не всегда имеется способность отличить ее от искренних высказываний.

Упрямство

Стремление поступать лишь согласно собственным представлениям о верности выбранного пути, отвержение авторитетов, игнорирование общеизвестных правил сугубо из-за привычки действовать так, как сам решил. Отсутствие способности быть гибким при столкновении интересов, нежелание или неумение учитывать цели и возможности других.

Эгоизм

Осознанное себялюбие, стремление жить с комфортом, не считаясь с возможными неудобствами, следующими из этого для окружающих. Свои интересы всегда превозносятся над желаниями прочих людей, мнения последних по этому и другим поводам во внимание никогда не принимаются. Все решения основываются лишь на собственной выгоде.

Каждый человек обладает определенными особенностями, которые выражаются в эмоциональных проявлениях, подборе конкретных поступков и реакций. Все это происходит автоматически и определяется людьми, как черты характера. Существует множество типов характера личности для быстрого определения, с каким человеком происходит .

Всем известно, что такое характер. Это набор качеств, которые присущи конкретному человеку. Вырабатывается характер в течение всей жизни. В детстве он является гибким и быстро меняющимся. С годами он обретает большую устойчивость и в конце закрепляется. . Что это такое и какие особенности имеются у данного явления, расскажет статья.

Что такое характер личности?

С характером другой личности сталкивается каждый человек. Что это такое? Это характеристика психики, которая объединяет в себе постоянные и устойчивые качества, определяющие поведение и отношение индивида. В переводе с греческого характер обозначает «черта», «примета». Это устойчивая характеристика, которая влияет на поведение, способы реагирования, деятельность и индивидуальные проявления человека.

Можно сказать, что характер личности определяет всю жизнь человека, его судьбу. Говорят о том, что судьба предопределена. На самом деле человек, который не подчиняется конкретным правилам и стратегиям, сам создает свою судьбу, которую потом и проживает.

Изменив характер, можно изменить судьбу, поскольку характер определяет реакцию, поведение, решения человека, которые он принимает в конкретной ситуации. Если посмотреть внимательно, то можно увидеть, что люди, схожие по своему характеру, живут одинаковой жизнью. Отличаются лишь детали, однако способы их и поведения совпадают.

Характер формируется на протяжении всей жизни человека. В любой момент его можно изменить, что во взрослом возрасте возможно лишь под влиянием собственного желания и силы воли. Если человек не может изменить своего характера, то не меняется его жизнь и предсказуемо ее развитие.

Черты характера личности

Характер меняется в зависимости от вида деятельности, социума, круга общения, отношения к самому себе и миру в целом. Если что-то из данных аспектов меняется, то это может повлиять на смену качества характера. Если же в жизни человека все остается неизменным, тогда и черты характера остаются неизменными.

Особенности характера личности

Характер личности формируется также под влиянием ценностей и моральных убеждений, которыми пользуется человек. Чем они устойчивее, тем больше человек закрепляется в своем поведении и проявлениях. Главной особенностью личностного характера является ее определенность, где можно отметить ведущие черты, которых всегда выделяется несколько. Определенность характера исчезает, если отсутствуют устойчивые качества.

В основе характера лежат также интересы, которые имеются у человека. Чем они устойчивее и постоянны, тем больше человек становится целенаправленным, настойчивым и цельным в своих проявлениях.

Определить особенности характера другого человека можно по его поступкам и их направленности. Важны как поступки, так и результаты, которых он достигает по окончании их совершения. Именно они и проявляют характер человека.

Темперамент и характер личности

Просматривается взаимосвязь и характера личности. Данные характеристики хоть и определяются психикой человека, однако являются разными величинами. Темперамент определяется структурой нервной системы, что делает его врожденным качеством, проявления которого невозможно изменить, однако можно просто чего-то делать.

Характер является гибким аспектом, который формируется на протяжении жизни. Человек может его менять, что определяется его жизнедеятельностью.

Характер формируется на основе того темперамента, с которым родился человек. Темперамент можно назвать базисом, на котором строится вся ветвь его качеств характера. При этом темперамент не меняется от внешних обстоятельств и вида деятельности.

Темперамент характеризуется тремя направленностями, каждая из которых имеет свою сложную структуру:

  1. Подвижность (активность). Она проявляется в активной деятельности, самовыражении, проявлении себя, что может быть как вялым, так и чрезмерно активным.
  2. Эмоциональность. Здесь отмечается разнообразие настроений и протеканий чувств. Определяется:
  • Лабильностью – скорость смены одного настроения на другое.
  • Впечатлительностью – глубина восприятия внешних эмоциональных раздражителей.
  • Импульсивностью – скорость перехода эмоции в побудительную силу совершения действий без ее обдумывания и принятия решения выполнять.
  1. Моторика.

Типы характера личности

Психологи разных времен пытались выделить типы характеров личности для определения конкретных групп людей. Э. Кречмер выделял 3 группы людей по типу их телосложения:

  1. Люди-пикники, склонные к набору лишнего веса, низкого роста, с крупным лицом, шеей, полноватые. Они легко адаптируемые к условиям мира, коммуникабельные и эмоциональные.
  2. Люди-атлетики, характеризующиеся развитой мускулатурой, высокие и широкоплечие, выносливые и с крупной грудной клеткой. Они не впечатлительные, властные, спокойные и практичные, сдержанные в жестах и мимике, плохо адаптируются.
  3. Люди-астеники, характеризующиеся худобой и неразвитой мускулатурой, узким лицом, длинными руками и ногами, плоской грудной клеткой. Они упрямые и серьезные, замкнутые и плохо адаптируемые к переменам.

К. Юнг предложил другую типологию, которая разделяет людей по типу мышления:

  • Экстраверты. Очень коммуникабельные и активные люди, которые склонны заводить множество знакомств. Они прямые и открытые. Любят путешествовать, заводить вечеринки, быть душой компании. Они ориентируются на объективные обстоятельства, а не на субъективные мнения людей.
  • Интроверты. Очень замкнутые и отгороженные от мира люди. У них мало друзей, поскольку им трудно налаживать контакты. Постоянно ведут анализ всего происходящего. Они очень тревожные и предпочитают одиночество.

Еще одна классификация разделяет людей на 4 психотипа в зависимости от их сочетания характера и темперамента:

  1. Холерики – неуравновешенные, быстрые, порывистые, страстные люди. Быстро истощаются из-за бессмысленного расходования сил. Склонны к эмоциональным вспышкам и сменам настроения.
  2. Флегматики – устойчивые в своих проявлениях, эмоциях и взглядах, неспешные, невозмутимые люди. Им склонно спокойствие и уравновешенность, упорство в работе. Внешне не проявляют эмоций.
  3. Меланхолики – ранимые люди, склонные к постоянному переживанию эмоций. Очень впечатлительные, остро реагируют на внешние проявления.
  4. Сангвиники – живые, подвижные и активные люди. Быстро реагируют на внешние обстоятельства и склонны получать множество впечатлений. В работе продуктивны. Легко переносят неудачи и неприятности.

Психологический характер личности

Изменения, которые происходят в психологическом характере личности, делят на закономерные (типичные) и индивидуальные (нетипичные).

Закономерные изменения происходят по мере того, как человек взрослеет и проходит через определенные перемены своего организма. Детские черты исчезают, заменяясь взрослыми. К детским чертам относят капризность, безответственность, страхи, плаксивость. К взрослым – мудрость, жизненный опыт, терпимость, разумность, расчетливость и т. д.

Многое здесь определяется теми ситуациями, с которыми человек часто сталкивается. Общение с людьми, различные обстоятельства, удачи и неудачи, трагедии определяют смену взглядов и ценностей у человека. Вот почему люди одной возрастной группы отличаются между собой, поскольку у всех был свой жизненный опыт. Здесь формируются индивидуальные черты, которые зависят от жизненных обстоятельств, через которые каждая личность проходит.

Черты быстрее сменяются на другие, если они похожи на предыдущие или включают их.

Социальный характер личности

Под социальным характером личности понимаются те качества, которые должны быть свойственны абсолютно всем людям того или иного социума. Выходя в общество, человек должен проявлять не только индивидуальные черты, но и те качества, которые считаются приемлемыми, одобряемыми, нормальными. Такой набор формируется обществом, СМИ, культурой, воспитанием, общеобразовательными учреждениями, религией и т. д. Следует отметить, что родители воспитывают своих детей тоже в зависимости от тех рамок и норм, которые приняты в обществе.

Согласно Э. Фромму, социальный характер личности – это способ приспособления человека к тому обществу, в котором он находится. Это безнаказанный и свободный способ существования в конкретном социуме. Он считал, что ни одно общество не позволяет человеку самореализовываться в полную силу, поскольку всегда диктует свои правила и нормы, которые должны быть превыше индивидуальных особенностей и желаний. Вот почему человек всегда находится в конфликте с социумом, когда он должен подчиняться, чтобы быть принятым, или старается протестовать, что может быть наказуемо.

Социум никогда не позволит человеку проявлять себя в полную силу, что мешает реализовывать свои задатки и вредит самому индивиду. Должно произойти искажение характера, когда каждый подгоняет себя под определенные рамки и нормы, принятые в социуме. Лишь путем развития в человеке социального характера общество делает его безопасным для себя. Здесь важна не личность, а ее безопасные проявления, которые будут приемлемыми в обществе. Иначе пойдет наказание за любое индивидуальное самовыражение, которое не вписывается в рамки.

Акцентуация характера личности

Под акцентуацией характера личности понимается набор качеств, которые ярко проявляются индивидом в пределах нормы. Ее делят на:

  • Скрытую – черты, которые проявляются нечасто либо вообще никогда. Однако при определенных условиях они могут проявиться.
  • Явную – черты, которые проявляются в крайней степени нормы и характеризуются постоянством.

К. Леонград выделил типы акцентуации:

  1. Истероидный – жажда внимания, эгоцентризм, потребность в почитании и одобрении, признании индивидуальных особенностей.
  2. Гипертимный – общительность, подвижность, склонность к озорству, чрезмерная самостоятельность.
  3. Астеноневротический – тревожность, высокая утомляемость.
  4. Психостенический – нерешительность, склонность к демагогии, анализу и самокопанию, мнительность.
  5. Шизоидный – отстраненность, замкнутость, необщительность.
  6. Возбудимый – периодичные тоскливые настроения, накопление раздражения.
  7. Сенситивный – повышенная обидчивость, чувствительность, стеснительность.
  8. Инфантильно-зависимый – задержка в детском возрасте, когда человек не берет на себя ответственности.
  9. Эмоционально-лабильный – изменчивость настроения.
  10. Неустойчивый – склонность к праздности, удовольствиям, развлечениям, безделью.

Итог

Характер личности часто помогает в понимании самой личности, поскольку все крутится вокруг ее внутреннего мира, который имеет проявления в виде реакций, эмоций, поведении, действий и даже достижений, которые на данный момент имеются. Рассмотрение различных типов характера может привести к следующему итогу – быстрому и легкому пониманию людей.

Характер является гибкой характеристикой, которую можно в любой момент изменить. Она может меняться как неосознанно, так и под влиянием силы воли человека, который контролирует проявление того или иного качества. Чем дольше человек проявляет конкретное качество, тем больше оно закрепляется и становится одной из его характеристик, влияющих на будущее развитие жизни.

Изучая особенности характера определенного человека, можно выявить какие качества характеризуют личность. В основе их проявления выступают влияние индивидуального опыта, знаний, способностей и возможностей людей. Список биологических особенностей включает врожденные характеристики человека. Остальные качества личности приобретены в результате жизнедеятельности:

Означает несводимость к индивидным, биологическим характеристикам людей, насыщенность социо-культурным содержанием.

Неповторимость и оригинальность внутреннего мира отдельного индивида, его независимость и невозможность отнести к тому или иному социальному или психологическому типу.

  • Трансцендентность

Готовность выйти за свои «пределы», постоянное самосовершенствование как способ бытия, вера в возможность развития и преодоления внешних и внутренних преград на пути к своей цели и, как следствие, незавершенность, противоречивость и проблемность.

  • Целостность и субъективность

Внутреннее единство и тождество (равенство самому себе) в любых жизненных ситуациях.

  • Активность и субъективность

Умение изменять себя самого и условия своего существования, независимость от окружающих условий, умение быть источником собственной активности, причиной поступков и признание ответственности за совершаемые дела.

  • Нравственность

Основа взаимодействия с окружающим миром, готовность относиться к другим людям как к высшей ценности, равноценной собственной, а не как к средству достижения целей.

Список качеств

Структура личности включает темперамент, волевые качества, способности, характер, эмоции, социальные установки и мотивацию. А также отдельно следующие качества:

  • Самостоятельность;
  • Интеллектуальное самосовершенствование;
  • Коммуникативность;
  • Доброта;
  • Трудолюбие;
  • Честность;
  • Целеустремленность;
  • Ответственность;
  • Уважение;
  • Доверие;
  • Дисциплинированность;
  • Гуманность;
  • Милосердие;
  • Любознательность;
  • Объективность.

Личные качества человека составляют внутреннее восприятие и внешние проявления. Внешнее проявление включает список показателей:

  • врожденный или приобретенный артистизм;
  • привлекательные внешние данные и чувство стиля;
  • способности и отчетливое произношение речи;
  • грамотный и утонченный подход к .

Основные качества личности (ее внутреннего мира) можно классифицировать по ряду признаков:

  • всесторонняя оценка ситуации и отсутствие противоречивого восприятия информации;
  • присущая любовь к людям;
  • непредвзятое мышление;
  • позитивная форма восприятия;
  • мудрое суждение.

Уровень этих показателей определяет индивидуальные особенности изучаемого .

Структура индивидуальных качеств

Для более точного определения качества личности человека, следует выделить его биологическую структуру. Она состоит из 4 уровней:

  1. Темперамент, включающий характеристики генетической предрасположенности (нервной системы).
  2. Степень уникальных психических процессов, позволяющая определить личные качества человека. На получение результата влияет уровень индивидуального восприятия, воображения, проявления волевых признаков, чувств и внимания.
  3. Опыт людей, характеризующийся знаниями, способностями, возможностями и привычками.
  4. Показатели общественной направленности, включая отношение субъекта к внешней среде обитания. Развитие личностных качеств выступает направляющим и регулирующим фактором поведения – интересы и взгляды, убеждения и аттитюды (состояние сознания, основанное на предыдущем опыте, регулирующее отношение и ), моральные нормы.

Черты людей, характеризующие их темперамент

Врожденные качества личности формируют его как социальное существо. Учитываются поведенческие факторы, тип деятельности и круг общения. Категорию разделяют 4 понятия: сангвиник, меланхолик, холерик и флегматик.

  • Сангвиник – , легко подстраивающаяся под новую среду обитания и преодолевающая препятствия. Общительность, отзывчивость, открытость, жизнерадостность и лидерство – основные черты личности.
  • Меланхолик – слабая и малоподвижная . Под влиянием сильных раздражителей возникают нарушения в поведении, проявляющиеся пассивным отношением ко всякой деятельности. Замкнутость, пессимизм, тревожность, склонность к рассуждениям и обидчивость – характерные черты меланхоликов.
  • Холерики – сильные, неуравновешенные, энергичные качества личности. Они вспыльчивы и несдержанны. Обидчивость, импульсивность, эмоциональность и неустойчивость – явные показатели беспокойного темперамента.
  • Флегматик – уравновешенная, инертная и медлительная личность, не склонная к переменам. Личностные показатели выступают в легком преодолении негативных факторов. Надежность, доброжелательность, миролюбие и рассудительность – отличительные черты спокойных людей.

Индивидуальные черты характера

Характер выступает совокупностью черт индивидуума, которые проявляются в разных типах деятельности, общения и отношений с людьми.Развитие личностных качеств формируется на фоне жизненных процессов и рода деятельности людей. Для более точной оценки характера людей следует детально изучить поведенческие факторы в конкретных обстоятельствах.

Разновидности характера:

  • циклоидный – переменчивость настроения;
  • гипертимная акцентуация заключается в высокой активности, недоведении дел до конца;
  • астенический – капризные и депрессивные личные качества;
  • сенситивный – робкая личность;
  • истероидный – задатки лидерства и тщеславия;
  • дистимный – сосредоточенная на негативной стороне текущих событий.

Индивидуальные способности людей

Индивидуальные психологические качества личности способствуют достижению успеха и совершенства в определенной деятельности. Они определяются общественной и исторической практикой личности, результатами взаимодействий биологически-психических показателей.

Существуют разные уровни способностей:

  1. одаренность;
  2. талант;
  3. гениальность.

Развитие алгоритма личностных качеств и способностей людей характеризуется умением научиться новому в умственной сфере. Специальные особенности проявляются в конкретном виде деятельности (музыкальной, художественной, педагогической и др.).

Волевые черты людей

Регулировка поведенческих факторов, связанных с преодолением внутреннего и внешнего дискомфорта, позволяет определить личные качества: уровень усилий и планов для совершения действий, концентрации в заданном направлении. Воля проявляется в следующих свойствах:

  • – уровень усилий для достижения желаемого результата;
  • настойчивость – возможность мобилизации для преодоления неприятностей;
  • выдержка – способность ограничивать чувства, мышление и действия.

Смелость, самообладание, обязательность – личные качества волевых людей. Они классифицируются на простые и сложные акты. В простом случае побуждения к действию перетекают в его выполнение автоматически. Сложные акты осуществляются на основе , составлении плана и учета последствий.

Человеческие чувства

Стойкое отношение людей к реальным или воображаемым объектам возникают и формируются на основе культурно-исторического уровня. Меняются лишь способы их проявления, исходя от исторических эпох. индивидуальны.

Мотивации личности

Мотивы и побуждения, способствующие активации действий, формируются из . Стимулирующие качества личности бывают осознанными и неосознанными.

Они проявляются в виде:

  • стремления к успеху;
  • избегания неприятностей;
  • получения власти и др.

Как проявляются и как распознать свойства личности

Личные качества индивидуума определяются путем анализа поведенческих факторов:

  • самооценка. проявляются в отношении к себе: скромные или уверенные, самонадеянные и самокритичные, решительные и храбрые, люди с высоким уровнем самообладания или безволия;
  • оценка отношения индивидуума к социуму. Различают разные степени взаимоотношений субъекта с представителями общества: честные и справедливые, общительные и вежливые, тактичные, грубые и др.;
  • уникальной личности определяются уровнем интересов в трудовой, учебной, спортивной или творческой сфере;
  • выяснение положения личности в обществе происходит в тесной взаимосвязи мнения о ней;
  • при изучении психологических факторов, особое внимание уделяется памяти, мышлению и вниманию, характеризующих развитие личностных качеств;
  • наблюдения за эмоциональным восприятием ситуаций позволяет оценить реакцию индивида при решении проблем или ее отсутствие;
  • измерение уровня ответственности. Основные качества серьезной личности проявляются в трудовой деятельности в виде творческого подхода, предприимчивости, инициативы и доведения дела до желаемого результата.

Обзор индивидуальных свойств людей помогает создать общую картину поведения в профессиональной и социальной сфере. Под понятием «личности» выступает человек с индивидуальными свойствами, обусловленными общественным окружением. К ним относятся личностные особенности: интеллект, эмоции и воля.

Группирование признаков, способствующих распознанию личности:

  • субъекты, осознающие наличие присущих им социальных черт;
  • люди, принимающие участие в социальной и культурной жизни общества;
  • личностные качества и характер человека легко определить в социальной взаимосвязи через общение и трудовую сферу;
  • личности, четко осознающие свою особенность и значимость в общественности.

Личные и профессиональные качества человека проявляются при формировании мировоззрения и внутреннего восприятия. Индивидуум всегда задается философскими вопросами о жизни, своей значимости в общественности. Он имеет свои идеи, взгляды и жизненные позиции, влияющие на

Хорошие качества человека — их список часто нужен для составления резюме. Ведь в резюме одним из пунктов является личные качества соискателя работы.

Какие положительные качества характера человека для работы и комфортной жизни в социуме наиболее значимы? Как лучше охарактеризовать себя и что указать в резюме? Давайте разбираться. Чтобы знать свои добродетели в лицо, мы подготовили перечень положительных качеств для характеристики человека.

Бережливость

Это заботливое отношение к имеющимся благам, неважно собственным или чужим. Речь идет не только о материальных вещах, но даже о душевных силах и жизненной энергии человека. Данное качество позволяет оптимизировать расход любых ресурсов, достигать большего за счет сохранения малого.

Бескорыстие

Это отсутствие стремления к получению наживы. Корыстными людьми движет только личная выгода. Чистосердечным и бескорыстным людям собственная выгода не важна, они помогут и ничего не потребуют взамен, поэтому им доверяют гораздо больше.

Вежливость

Уважительное отношение к окружающим. Всегда. Даже в тех случаях, когда ситуация не располагает к учтивому и тактичному обращению. Кстати, данное качество раздражает хамов. Им поругаться хочется, а вежливый человек с ними на конфликт не идет. Вежливость и бранящегося за пояс затыкает, и города покоряет!

Верность

Это преданность, но не только по отношению к близким людям, но и к собственному мировоззрению, идеям и взглядам. Это важная сторона отношений между мужчиной и женщиной, ведь с ней сопряжена такая отрицательная черта, как ревность. Верность говорит о надежности и постоянстве личности, обладающей данным качеством.

Воспитанность

Это хорошие манеры и умение вести себя в обществе. Воспитанный человек вежлив с окружающими вне зависимости от их социального статуса. Это знание и выполнение правил поведения в социуме, уважение к чужой собственности, природе, обществу. За воспитанного человека никогда не бывает стыдно.

Дисциплинированность

Это умение соблюдать правила и распорядок. Дисциплинированный человек не только неукоснительно соблюдает установленные правила, но и умеет так распоряжаться собственным временем, чтобы его хватало на все важные дела.

Доброта

Это ласковое и заботливое отношение к людям. Отзывчивость и внимательность по отношению к другим, стремление помогать и выручать из трудных ситуаций, не ожидая ничего взамен. Данное качество не приносит сиюминутной выгоды, но окружающие его ценят, и на проявленную доброту зачастую отвечают такой же добротой и заботой.

Дружелюбие

Это доброжелательное отношение к окружающим. Это не только возможность выстраивать дружеские отношения с любым человеком, но и умение вести себя открыто и участливо по отношению к людям. Дружелюбный человек стремится к обоюдному приятному общению, поэтому имеет не только верных друзей, но и массу полезных знакомств.

Коммуникабельность

Это способность устанавливать контакты. Человек, не имеющий коммуникативных барьеров, легко входит в коллектив и заводит друзей. Мы живем в обществе, поэтому умение вступать в коммуникацию с окружающими полезно в любой сфере жизни. Человек, обладающий подобным качеством, никогда не останется один.

Ответственность

Это способность человека отвечать за то, что ему поручено, умение принимать сложные решения и оценивать их последствия. Мужья несут ответственность за жен, матери — за детей, сотрудники — за профессиональные задачи. Человек, который не боится брать на себя ответственность за что-либо, проявляет себя как самостоятельная и зрелая личность.

Отзывчивость

Это готовность прийти на помощь, способность бескорыстно откликнуться на просьбу, помочь в сложной ситуации. Плюс данного качества не только в хорошем отношении окружающих, но и в самоощущении себя добрым человеком.

Пунктуальность

Это соответствие правилам и предписаниям. В жизни данное качество больше связано с отсутствием опозданий, умением выполнять поручения в срок, соблюдать договоренности. Особо ценится в отраслях, где «время — деньги». Но не стоит пренебрегать пунктуальностью и в других сферах жизни — ее отсутствие может восприниматься как неуважение.

Решимость

Это готовность принимать решения, умение осуществить задуманное, не робея и не поддаваясь опасениям. Решимость — это отсутствие так называемого паралича воли, когда сомнения мешают деятельности. Тесно связана с твердостью духа и храбростью. Про решительных людей говорят: «У него есть внутренний стержень».

Самокритичность

Это трезвая самооценка, адекватное восприятие собственных взглядов и деятельности. Самокритичный человек не считает собственное мнение единственно верным, имеет здравое отношение к взглядам со стороны. Но нужно помнить о золотой середине, ведь излишняя самокритичность свидетельствует о низкой самооценке.

Скромность

Это отсутствие намерения превозносить себя. Приятно иметь дело с людьми, которые многого добились, и при этом не расхваливают себя на каждом шагу. Скромность — это не только отсутствие хвастовства, но и тактичность в отношении к окружающим. Данное качество может проявляться как из-за уважения к другим людям, так и из-за стеснительности.

Смелость

Это способность не поддаваться страхам. Говорят, смелый человек ничего не боится, но полное отсутствие страха — не только безрассудство, но и синдром некоторых психических отклонений. Смелость же — это умение действовать вопреки опасениям. Как пример, пожарные тоже могут бояться огня, но выполнять свой профессиональный долг, не поддаваясь страху.

Справедливость

Это правильность и беспристрастность. В основе данного понятия лежат представления о добре и зле, законах воздаяния за хорошие и плохие поступки. Оценивая события, справедливая личность исключает предрасположенности и симпатии к кому-либо. Человек справедлив тогда, когда объективен.

Толерантность

Это терпимость к людям. Толерантность не позволяет делить людей на представителей иных наций, этносов и религий. Терпимый человек не отвергает чужую точку зрения, и вряд ли позволит себе грубо кому-то ответить. Толерантность — это необходимость современного мира.

Трудолюбие

Это способность позитивно относиться к собственной работе. Трудолюбие – не только готовность отдавать свои силы и личное время процессу труда, но и способность делать это с удовольствием. Человек, систематически отлынивающий от работы и не способный воспринимать свой труд с интересом — бремя всего коллектива.

Уважение к другим

Это признание ценности чужих взглядов. Уважительное отношение к окружающим говорит о том, что вы видите личность в каждом человеке. В трудовых процессах это качество является обязательным, проявляется в дистанции и субординации.

Уверенность

Это позитивная оценка собственных качеств. Уверенность тесно связана со способностью человека управлять собой в неоднозначных ситуациях. Уверенная личность знает себе цену, не боится публичных выступлений, в стрессовой ситуации умеет держать себя в руках. Глядя на такого человека можно подумать: «Он знает, что делает».

Упорство

Это умение идти к цели. Данное качество свойственно сильным людям, не пасующими перед трудностями и неудачами. Настойчивость в достижении целей и осуществлении планов показывает твердость характера и непоколебимость духа. Упорные личности собственными силами добиваются высот.

Честность

Это открытость, недопустимость обмана по отношению к окружающим. Данное качество говорит о порядочности, нравственности и сильном характере. Честный человек всегда уважает собеседника, поэтому говорит ему правду иногда даже неприятную, но необходимую.

Чувство собственного достоинства

Это самоуважение и высокая оценка своих качеств, понимание ценности и значимости. Человек, обладающий этим качеством, вряд ли решится на низкий поступок, обман или даже обычную ругань в общественном месте. Это ниже его достоинства. Для такого человека важно даже не мнение окружающих, а собственная оценка своих поступков.

Чувство юмора

Это умение воспринимать ситуацию с комической стороны. Еще лучше — находить эту комичную сторону во всем. Так и жить веселее, и людям с таким человеком общаться приятно. Чувство юмора — показатель душевного здоровья человека. Неизвестно, увеличивает ли смех продолжительность жизни, но от лишних горестей точно может уберечь.

Щедрость

Это готовность делиться с ближним, абсолютно не желая получить что-то взамен. Щедрые люди, к примеру, могут заниматься благотворительностью – помогать нуждающимся, жертвовать средства специальным фондам. Даже самые бескорыстные люди ценят это качество, ведь оно показывает широту души.

Характер человека — это самый распространенный термин психологии в повседневной жизни. «Ну и характер!» — говорит о трудном ребенке даже человек, далекий от психологии. Для него характер — это синоним слова «свойство», «особенность». И это определение характера недалеко от истины .

В переводе с греческого этот термин означает «черта», «знак», «примета». Для нас характер — это совокупность более-менее постоянных психических особенностей человека, определяющих его поведение и отношения в обществе. То есть, это образ жизни и поведения.

Черты характера человека.

Любой характер можно описать согласно его основным чертам, то есть определителям, которые помогут объяснить поведение конкретной личности в конкретной ситуации. Психологи выделяют четыре определяющих черты характера:

  1. Отношение к другим людям (вежливость, общительность, грубость, хамство, презрительность и т.д.).
  2. Отношение к труду (усидчивость, добросовестность, трудолюбие, настойчивость, ответственность, пассивность, лень и т.д.).
  3. Отношение к себе (гордость, скромность, самокритичность, застенчивость, наглость, себялюбие, самолюбие, эгоизм и т.д.).
  4. Отношение к вещам (бережливость, аккуратность, халатность, неряшливость и т.д.).

Основными особенностями характера при его изучении являются первые два типа черт, то есть отношение к людям и отношение к труду. Эти особенности характера называют стержневыми или центральными. Здесь можно привести простое объяснение: вашему шефу в первую очередь важно то, как вы выполняете свою работу и ладите с коллегами, а на то любите ли вы себя и вешаете ли брюки в шкаф, приходя с работы, ему наплевать. Пример, конечно, грубый, но первые два типа черт наиболее важны для социальной психологии и обществознания .

Характер и темперамент.

Темперамент — это основа для формирования характера личности. В отличие от темперамента, характер со временем может меняться, но при этом все равно будет опираться на темперамент, как на базу. Проще говоря, темперамент — это фундамент, на котором можно выстроить различные типы характера, а потом что-то снести и перестроить.

Динамические особенности характера напрямую зависят от темперамента. Например, сангвиники и холерики всегда будут общительнее флегматиков и меланхоликов. Какие-то свойства темперамента благоприятствуют развитию определенных черт характера, а какие-то — подавляют.

При воспитании ребенка и формировании его характера нужно читывать свойства его темперамента, потому что при неправильном воспитании в характере могут выползти отрицательные особенности темперамента. Подробнее — смотрите главу Темперамент.

Акцентуация характера.

Акцентуация характера — термин, о котором нельзя не упомянуть при рассмотрении черт характера. Это понятие в психологии означает усилие (акцентирование) определенных черт до крайности. В самом негативном сценарии акцентуация может перейти в психическое расстройство (не путать с расстройством личности , чем акцентуация по сути и является).

Чаще всего акцентуация как расстройство личности носит временный или периодический характер. Пример — подростковый кризис, или предменструальный синдром, когда раздражительность акцентируется и выходит на первый план. Не стоит серьезно относится к акцентуации, нужно лишь свести на минимум неблагоприятные факторы, которые ее вызвали.

В отличие от темперамента, у характера нет четко определенных видов или типов. Есть понятия, которыми мы можем кого-либо охарактеризовать, но это будет характеристика только по одной какой-нибудь черте: трудоголик, лентяй, альтруист, жадина, социопат, весельчак и т.д. Поэтому, чтобы более-менее точно описать характер человека, понадобится, как минимум, четыре таких определения, каждое — согласно определенного типа черт характера.

Отрицательные черты характера человека — PsyScience.Ru

Продолжаем рассказывать вам о чертах характера человека в научной психологии. В этой статье мы сосредоточимся на том, что представим вам, как мы надеемся, довольно полный список отрицательных черт характера человека.

Еще раз обратим ваше внимание, что рассказывая о положительных чертах характера человека, мы дали специальные комментарии и разъяснения о том, как следует подходить к пониманию того, что такое «положительные» и «отрицательные» черты, и в каком смысле это стоит понимать.


Список отрицательных черт характера разбит по алфавиту для удобства подачи и организации материала.

Добро пожаловать в комментарии под статьей, если вы хотите что-то добавить, уточнить или задать нам вопрос. А пока — поехали!

Отрицательные черты характера человека списком от А до Я

А

  • агрессивный
  • азартный
  • амбициозный
  • аморальный

Б

  • безалаберный
  • бездарный
  • бездушный
  • беззаботный
  • беззастенчивый
  • безумный
  • беспардонный
  • беспринципный
  • бесстыдный
  • бестолковый
  • болтливый
  • боязливый

В

  • важничающий
  • властный
  • вычурный
  • вялый

Г

  • глупый
  • гордый, горделивый
  • горячий (например, о нраве)

Д

  • дешевый (оценочное)
  • дурашливый

Е, Ё

  • ерепенистый
  • ершистый

Ж

  • жадный
  • желчный
  • жеманный
  • женственный (часто о мужчинах в негатив. смысле)
  • жуликоватый
  • жуткий (оценочное о характере)

З

  • задиристый (задира)
  • занудный (занудливый, зануда)
  • злой
  • злорадостный

И, Й

  • изувер
  • интровертированный
  • ироничный

К

  • коварный
  • крикливый
  • критичный
  • кровожадный

Л

  • ленивый
  • лживый
  • льстивый (льстец)

М

  • медлительный
  • мелочный
  • молчаливый
  • «мутный» (жарг., непонятный)

Н

  • наглый
  • надменный
  • наивный
  • наигранный (?)
  • насмешливый (насмешник)
  • ненавистный
  • непоседливый
  • непосредственный
  • неуверенный
  • ничтожный
  • нытик

О

  • обидчивый
  • осторожный
  • отвратительный (оценочное о хар-ре)
  • отчужденный

П

  • падкий (на что-то)
  • пассивный
  • плаксивый
  • подлый
  • подозрительный (оценочное)
  • проворный
  • простодушный
  • пошлый (пошляк)

Р

  • ранимый
  • расчетливый
  • ревнивый
  • ригористичный (ригорист)

С

  • самолюбивый
  • своенравный (в отриц. смысле)
  • себялюбивый
  • слабый
  • смешной (оценочное)
  • сумасшедший
  • суровый

Т

  • твердолобый
  • трусливый
  • тупой
  • тяжелый (для окружающих характере)

У

  • убогий (?)
  • угрюмый
  • упрямый
  • услужливый

Ф

  • фальшивый
  • фанатичный (фанатик)
  • фантазер
  • филистер

Х

  • харизматичный
  • хитрый
  • холодный

Ц

Ч

  • черствый
  • человеконенавистник
  • чревоугоднический (чревоугодный, чревоугодник)
  • чудаковатый (чудак, «чудик»)

Ш

  • шаловливый
  • шумный
  • шустрый

Щ

  • щеголь
  • щепетильный

Э

  • эгоистичный
  • эксцентричный
  • экстравертированный
  • эмоциональный

Ю

Я


Напишите в комментариях свое видение и представление об отрицательных чертах характера человека, предложите свой или дополните наш список таких черт — вдруг мы что-то забыли.

Хорошие качества человека. Список для резюме девушки, мужчины, с пояснениями по алфавиту

При приеме на работу важны хорошие качества, как специалиста, так и человека. Для успешного прохождения собеседования существует необходимость в подготовленном списке из них.

Зачем при трудоустройстве нужен список положительных качеств

Хорошие качества человека – список, описывающий претендента на должность с выгодной позиции. Его просят предъявить в первую очередь, чтобы иметь представление о личности и профессионализме заявителя.

В любой профессии нужно уметь хорошо исполнять свои обязанности, иметь соответствующее образование. Эти качества в первую очередь всегда интересуют работодателя. Он хочет видеть в будущем работнике те качества, которые ему нужны на данный момент.

Кроме образования, профессионального опыта, нанимателя также часто интересуют личные свойства человека. Руководители могут захотеть видеть в рядах своей организации не только высококлассных профессионалов, но и обладающих личными положительными качествами сотрудников.

Из-за этого, в силу своих личных положительных качеств, человек тоже может быть интересен работодателю, и востребован на данном предприятии.

Чтобы устроиться на желаемую должность нужно заинтересовать собой представителя организации. Выгодно себя преподнести поможет грамотно составленный перечень из сильных сторон претендента. Для получения желанного места работы, необходимо правильно их указать.

Важно быть при этом замеченным и выделиться из множества других кандидатов на место. Рекомендуется в резюме указывать на свои достижения. Характеристика в этом случае запоминается своей эффектностью и придает ей солидности.

Целеустремленность и ответственность подтверждается достигнутыми успехами конкурсанта. Это также показывает его желание к росту, неравнодушию к выбранной профессии. Такой претендент выглядит на фоне других более преуспевающим и результативным. Достижения могут существенно повлиять на зарплату и предлагаемую должность.

Резюме при устройстве на работу является своеобразным прайс-листом, который включает перечень сильных сторон данного кандидата. Такой список будет влиять на цену будущего сотрудника. Если положительных моментов недостаточно, соответственно и стоимость такого работника будет меньше.

Список положительных качеств

Известно большое количество положительных качеств, но многие испытывают трудности при попытке охарактеризовать их.

Вот некоторые прилагательные с пояснениями в алфавитном порядке:

  • активность – отличается своей энергией и оживленностью;
  • аналитические способности – умение анализировать;
  • быстрая обучаемость – способность легко воспринимать и усваивать новую информацию;
  • внимательность – навык в концентрировании на выполнении определенной деятельности;
  • высокая работоспособность – использование максимум возможностей для достижения результата;
  • гибкость – приспособляемость к обстоятельствам;
  • добросовестность – честно выполнять свои обязанности;
  • исполнительность – умение своевременно и четко выполнять данные поручения;
  • коммуникабельность – общительность и быстрая установка контакта;
  • лояльность – корректное отношение ко всему;
  • нацеленность на результат – выполнение поставленной задачи, несмотря на внешние факторы;
  • ответственность – обязанность отвечать за действия и поступки;
  • порядочность – соблюдение этических принципов;
  • пунктуальность – систематическое следование правилам;
  • рационализаторство – усовершенствование, смена метода действия;
  • самоконтроль – способность контролировать свои мысли и действия;
  • трудолюбие – положительное отношение к трудовой деятельности;
  • умение работать в команде – навыки командного взаимодействия;
  • хорошая дикция – ясное отчетливое произношение;
  • целеустремленность – активная направленность на определенный результат;
  • честность – правдивость и открытость по отношению к другим людям;
  • энергичность – активность, настойчивость.

Это далеко не полная версия и перечень можно очень долго продолжать.

Классификация свойств личности

Хорошие качества человека, список которых используют для описания личности, дополняется негативными чертами. Но при классификации или оценке личных качеств человека они составляются условно. Распределение происходит благодаря общепринятым нормам нравственности и морали. Есть много качеств, которые в разных ситуациях имеют как отрицательные, так и положительные последствия.

Положительные

Качества располагающие и понятные для большинства из людей, поэтому обладатели достаточного набора из таковых, способны на лидерство. Они с легкостью могут вызвать доверие и повести за собой.

Небольшая часть:

Волевые качества

Способность преодолевать трудности и добиваться поставленных целей включает также ряд особенностей человека.

Основными являются:

  • упорство;
  • уверенность;
  • целенаправленность;
  • воля;
  • самостоятельность.

Профессиональные способности

Люди, обладающие такими свойствами, эффективно справляются с любой сложной деятельностью. Но есть категории людей не способных справиться с конкретной работой. В каждой специальности требуются особые наклонности.

Вот несколько из них:

  • математические;
  • технические;
  • музыкальные;
  • литературные;
  • к изобразительному искусству.

Нравственные

  • совесть;
  • честь;
  • милосердие;
  • доброта;
  • отзывчивость.

Виды положительных качеств

Те действия, которые приносят пользу, удовольствие, приятные эмоции считаются хорошими. Человек, имеющий много таких черт в характере, достоин восхищения и может служить примером для подражания. Положительные черты можно разделить на группы.

1. Взаимодействие с обществом:

  • способность идти на контакт;
  • уважение по отношению к людям;
  • доброжелательное отношение к окружающим;
  • отзывчивость и чувство сострадания;
  • чуткость по отношению к другим людям.

2. Восприятие себя:

  • ощущение гордости за себя;
  • Чувство собственного достоинства;
  • скромность;
  • самокритичность;
  • честность по отношению к себе.

3. Оценка деятельности:

  • ответственность за себя и других;
  • трудолюбие;
  • дисциплинированность;
  • целеустремленность;
  • усердие.

4. Позиция по отношению к материальному:

  • чистоплотность;
  • бережливость;
  • аккуратность;
  • бескорыстие.

Нет хороших или плохих качеств человека, есть подходящий или не подходящий кандидат на определенную должность. Нужно доказать свою необходимость для компании.

Как выбрать положительные качества для резюме и собеседования

Хорошие качества человека, список которых хочет видеть у сотрудников директор предприятия, должны характеризовать соискателя как профессионала и неординарную личность.

Руководители могут оценить сотрудников, которые помимо своих служебных обязанностей еще могут выслушать других. Сотрудники, с которыми интересно общаться на разные темы, имеют чувство юмора, могут быть душой компании, всегда поддержат беседу, всюду успевают и проявляют инициативу, востребованы в любой организации.

По совету психологов в резюме стоит вписывать личные качества, которые можно будет подтвердить. Не стоит добиваться должности путем обмана. Приукрашивать действительность. Работодатель потребует доказательства или подтверждения написанного.

Для получения интересующего места, нужно заранее ознакомиться с требованиями, выдвигаемыми работодателем. Затем составить резюме, отталкиваясь от пожеланий фирмы.

Качества, удовлетворяющие любого работодателя:

  1. Работоспособность.
  2. Ответственность.
  3. Пунктуальность.
  4. Внимательность.
  5. Дисциплинированность.

Для женщин и мужчин при устройстве на работу существуют общие предпочтительные свойства:

  1. Обучаемость.
  2. Устойчивость к стрессам.
  3. Трудолюбие.
  4. Отсутствие вредных привычек.
  5. Возможность работать сверхурочно.

Случаются негативные проявления, как у мужчин, так и у женщин. Они не всегда желательны при устройстве на работу.

Список из некоторых:

  1. Излишняя требовательность.
  2. Прямолинейность.
  3. Самоуверенность.
  4. Медлительность.
  5. Замкнутость.

У женщин есть свои отличительные черты характера, которые могут быть полезны. Иногда они могут расположить к себе руководителя.

Женскими особенностями являются:

  1. Терпение.
  2. Интуиция.
  3. Мягкость.
  4. Кротость.
  5. Романтичность.

У мужчин свои сильные стороны присущие только им:

  1. Прагматизм.
  2. Самоотверженность.
  3. Мужественность.
  4. Свобода.
  5. Масштабность мышления.

Привязка положительных качеств к особенностям профессий

Выдающиеся личностные качества отражают интересы к определенному виду деятельности. В выборе профессии часто проявляются черты характера, которые совместимы с желаемым местом работы.

Перечень типов личности привязанных к определенным сферам деятельности и подходящие к ним профессии в таблице:

ТипНаклонностиПрофессия
РеалистичныйПредпочтение работе, связанной с техникой или животными, часто на открытом воздухе. Преобладают спортивные и технические способности. Избегают общественных нагрузок.Электрик

Автомеханик

Фермер

Топограф

Диспетчер

КонсервативныйЛюбит заранее спланированное с обработкой данных занятие. Отлично справляется с офисной и бухгалтерской работой. Обходят стороной нестандартные ситуации и задачи.Секретарь

Бухгалтер

Программист

Банкир

Специалист по налогам

ИнтеллектуальныйИсследование и анализ являются сильной стороной. Имеют способности к науке и математике. Не проявляют предприимчивость.Физик

Химик

Лаборант

Медработник

Биолог

СоциальныйПредпочитает работать с людьми. Способности к межличностным отношениям. Избегает ситуаций с решением прагматическим путем.Учитель

Консультант

Сиделка

Психолог

Логопед

ИнициативныйМожет оказывать влияние и занимать руководящие должности. Способности к лидерству и убеждению. Не любит скрупулезных занятий с длительной концентрацией внимания.Менеджер

Агент

Руководитель

Закупщик

АртистичныйТалант к созданию материальных и нематериальных предметов, связанных с искусством. Имеют лингвистические и артистические способности. Избегают строго распланированной и рутинной деятельности.Дизайнер

Актер

Музыкант

Декоратор

Танцовщик

Приложенный к резюме список для разных профессий будет отличаться своим наполнением. Для конкретной специальности выделяют ряд подходящих положительных качеств, которые подходят именно для этой работы.

Так может выглядеть список из интеллекта, личностных качеств и навыков для людей с лидерскими способностями.

Качества успешных лидеров:

ИнтеллектЛичностьНавыки
УмСамостоятельностьДипломатичность
ЛогикаРешительностьНадежность
ОбразованностьНезависимостьОтветственность
Развитая речьОбязательностьДар убеждения
ИнтуицияСмелостьУмение меняться
КонцентрацияГибкостьРискованность
ОригинальностьИнициативностьСозидательность

В поисках руководящей должности претенденту желательно иметь подобный опыт работы.

Обязательно подчеркнуть свои лидерские способности:

  1. Умение брать на себя ответственность.
  2. Организаторские способности.
  3. Умение руководить.
  4. Коммуникабельность.
  5. Ответственность.

Бухгалтер занимается в основном однообразной и монотонной деятельностью. Работа, требующая максимальной усидчивости и концентрации внимания, они указываются в первую очередь.

  1. Внимательность.
  2. Усидчивость.
  3. Пунктуальность.
  4. Скрупулезность.
  5. Стрессоустойчивость.

Менеджеры требуются в разные сферы, но пожелания к претендентам основные это коммуникабельность и подобные черты и навыки.

  1. Активность.
  2. Грамотная речь.
  3. Умение наладить контакт.
  4. Инициативность.
  5. Ориентирование на результат.

Помимо быстрого набора текста у секретаря есть много обязанностей. Главными будут такие качества

  1. Пунктуальность.
  2. Осведомленность.
  3. Исполнительность.
  4. Вежливость.
  5. Опрятность.

Профессия, связанная с решением проблем и отстаивания интересов людей. Для юриста главное в работе

  1. Грамотность.
  2. Справедливость.
  3. Обязательность.
  4. Настойчивость.
  5. Общественная активность.

Сколько положительных качеств нужно назвать при трудоустройстве

Хорошие качества человека, список из которых описывает личность претендента на определенную должность, очень многочисленны. Но для составления резюме подойдут лишь основные профессиональные и личностные достоинства.

Подчеркнуть нужно наиболее значимые для данного предприятия черты характера и навыки. Если есть опыт в данной сфере деятельности, отметить это. Все изложить в максимально краткой форме. Указать на 5 – 7 особенно выгодных для приема на данную должность качеств.

Резюме должно занимать 1 – 1,5 листа. Время для прочтения в пределах 2 – 3 минут. Если удастся произвести желаемое впечатление с помощью анкеты, при собеседовании работодатель сам выяснит дополнительно интересующие моменты. Заполнение должно быть максимально объективным. Руководитель может попросить обосновать то, что указано на примере.

Пример положительных качеств для резюме

Доказать и подтвердить свою причастность к описанному свойству, можно визуально (своим поведением или внешним видом).

Менеджер по работе с клиентами

Ключевые знания и навыки:

  1. Умение вести переговоры с клиентами.
  2. Пополнение и поддержание базы клиентов.
  3. Умение работать с документацией различных видов.
  4. Устойчивость к стрессам.
  5. Умение перерабатывать большой объем информации.

Инженер

Знания и навыки:

  1. Знания принципов работы отопительных приборов.
  2. Налаживание систем отопления на крупных предприятиях.
  3. Умение работать в команде.
  4. Готовность к развитию в профессиональной сфере.

Достижения:

  1. Разработал и внедрил проект системы отопления с малыми энергетическими затратами на предприятии.

Старший продавец

Профессиональные навыки:

  1. Составление финансовой отчетности.
  2. Эффективное применение техники продаж.
  3. Уровень пользования компьютером. Уверенный пользователь.
  4. Контроль, за выполнением плана продаж.

Личные качества:

  1. Коммуникабельный.
  2. Стрессоустойчив.
  3. Целеустремленный.

Руководитель отдела маркетинга

Профессиональные навыки:

  1. Опыт работы с удаленными подрядчиками.
  2. Опыт комплексного продвижения сайтов.
  3. Руководство несколькими проектами.

Дополнительная информация:

  1. Потребность развития и профессионального роста.
  2. Навыки общения на разных уровнях.
  3. Создание личных интернет проектов.

Знакомя с сильными сторонами человека, выделяют несколько, которые наиболее отражают характер владельца. Перечень в резюме ценных личностных качеств поможет проявиться для получения желаемой должности.

Оформление статьи: Владимир Великий

Видео о хороших качествах человека

9 положительных качеств человека:

персональные качества человека / английские слова

grand

[ grænd ]

великолепный

selfish

[ ‘selfiʃ ]

эгоистичный

jealous

[ ‘ʤeləs ]

ревнивый, завистливый

affectionate

[ ə’fekʃnit ]

любвеобильный

bossy

[ ‘bɔsi ]

властный

charming

[ ‘ʧɑ:miŋ ]

очаровательный

competitive

[ kəm’petitiv ]

соперничающий, соревнующийся

independent

[ ,indi’pendənt ]

независимый

moody

[ ‘mu:di ]

человек с переменчивым настроением

sensible

[ ‘sensəbl ]

благоразумный

sensitive

[ ‘sensətiv ]

чувствительный

sociable

[ ‘səuʃəbl ]

общительный

spoilt

[ spɔilt ]

избалованный, испорченный

mean

[ mi:n ]

жадный

insecure

[ ,insi’kjuə ]

неуверенный в себе

lazy

[ ‘leizi ]

ленивый

shy

[ ʃai ]

застенчивый

patient

[ ‘peiʃənt ]

терпеливый

responsible

[ ris’pɔnsəbl ]

ответственный, надежный

tidy

[ ‘taidi ]

чистый

imaginative

[ i’mæʤinətiv ]

с хорошим воображением

aware

[ ə’wɛə ]

знающий, осведомленный

generous

[ ‘ʤenərəs ]

щедрый

attractive

[ ə’træktiv ]

привлекательный

determined

[ di’tə:mind ]

решительный

caustic

[ ‘kɔ:stik ]

колкий, язвительный

honest

[ ‘ɔnist ]

честный

stubborn

[ ‘stʌbən ]

упрямый, непреклонный

quiet

[ ‘kwaiət ]

спокойный, скромный, сдержанный

ambitious

[ æm’biʃəs ]

амбициозный

slow poke

[ sləu pəuk ]

копуша

potty mouth

[ ‘pɔti mauθ ]

матершинник

know-it-all

[ ‘nəʋɪt‚ɔ:l ]

всезнайка

sharp cookie

[ ʃɑ:p ‘kuki ]

сообразительный

ray of sunshine

[ rei əv ‘sʌnʃain ]

оптимист

couch potatoe

 

лентяй, лежебока

mama’s boy

[ ‘mɑ:məz bɔi ]

мамочкин сынок

cry baby

[ krai ‘beibi ]

плакса

ninny

[ ‘nɪnɪ ]

простофиля

smart-ass

[ ‘smɑ:rt‚æs ]

выскочка, самонадеянный

loud mouth

[ laud mauθ ]

крикун, тот кто много говорит

basket case

[ ‘bɑ:skit keis ]

псих

bigshot

 

шишка

fifth whell

 

третий лишний

good egg

[ gud eg ]

славный малый

lady-killer

[ ‘leɪdɪ‚kɪlər ]

сердцеед

riot

[ ‘raiət ]

заводила

dependable

[ di’pendəbl ]

надежный, заслуживающий доверия

aggressive

[ ə’gresiv ]

агрессивный

manipulative

[ mə’nɪpjə‚leɪtɪv ]

человек манипулирующий людьми

show more

Что надо знать о поколениях Z и Альфа :: РБК Тренды

Чтобы понять, каким будет завтра, нужно уже сейчас изучать современных детей и подростков — тех, кто будет формировать наше будущее и жить в нем. Это так называемые поколения Z и «альфа»

Термин «поколение Z» предложили наряду с определением «поколение Родины» (от англ. Homeland Generation) американские исследователи Уильям Штраус и Нил Хау. Они сформулировали теорию поколений.

Сейчас ими принято считать тех, кто родился:

  • с 2005 года по настоящее время — по Штраусу-Хау;

  • с конца 1990-х до начала 2000-х — согласно словарю Merriam-Webster;

  • с 1997 по 2012 год — по трактовке исследовательского центра Pew;

  • с 2003 и до 2024 года — согласно данным российской компании RuGenerations;

  • а также тех, кто повзрослеет ко второй декаде XXI века, — согласно Оксфордскому словарю английского языка.

Некоторые другие названия: «центениалы» (от англ. centennial — столетие), iGeneration (iGen) по аналогии с iPhone (предложила психолог Джин Твенге), digital natives (от англ. — цифровые аборигены), «зеты» и «зумеры».

«Поколение Альфа» — один из вариантов обозначения генерации, следующей после «центениалов». Термин предложен австралийским ученым Марком МакКриндлом. По его определению, «альфа» — это дети, родившиеся после 2010 года.

О «зетах» психологи и маркетологи говорят довольно часто, но что собой представляют дети следующего за ними поколения, на самом деле неизвестно. Почему?

  1. «Зеты» в моральном и психологическом плане уже почти сформировались — их можно изучать с точки зрения поведения и привычек. Но «альфа»-детям сейчас не больше десяти лет. Поэтому говорить об их чертах характера можно лишь в обобщенном виде.

  2. У «альф» пока нет и общепринятого определения: вариант, предложенный МакКриндлом, еще не устоялся.

  3. Неясно, кого считать «зетами» и «альфами»: поколения, согласно разным исследователям, измеряются интервалами в 5–10 лет или 15–20 лет.

  4. Самая известная и широко используемая теория поколений Уильяма Штрауса и Нила Хау была разработана на основе поколенческих циклов англо-американской истории. Поэтому переносить ее реалии других государств нужно с поправками: например, вероятно, надо сдвинуть временные границы и изменить отличительные черты.

  5. Жестких границ, отделяющих одно поколение от другого, не существует в принципе, отмечают в своей книге «Четвертое превращение» вышеупомянутые исследователи.

  6. Демографические факторы и отдельные характеристики личности обычно не учитываются при анализе.

И все же ключевые явления в мире, влияющие на всех людей и позволяющие прослеживать общие черты у поколений, существуют.

Кто такие центениалы?

Социологи посвящают им исследования, медиа берут у них интервью. О них рассказывают на научных и практических конференциях, за их внимание борются маркетологи и HR-отделы компаний.

Отношение к технологиям и общение

Это люди, которые не представляют себя без интернета, смартфона и социальных сетей. Они домоседы, проводят много времени под присмотром родителей и не торопятся от них съезжать, меньше встречаются с друзьями и реже ходят на свидания.

Отношение к своему здоровью

«Зумеры» больше обращают внимание на здоровье, меньше склонны к курению и употреблению алкоголя. По исследованию некоммерческой организации Hope Lab и фонда Well Being Trust, почти две трети подростков и молодых людей используют мобильные ЗОЖ-приложения.

Потребление информации

И хотя считается, что современные подростки многозадачны и могут, например, слушать музыку, просматривать Instagram и делать домашнее задание одновременно, это не совсем так: в итоге внимание рассеивается, а информация усваивается гораздо сложнее. Кроме того, заучивание и запоминание у них не в приоритете, ведь вся информация есть в интернете. На первый план выходят навыки ее поиска и верификации.

«Наше восприятие любых явлений — клиповое. Картинки убедительнее текста. Чем короче текст, тем лучше. Сложное отсекается. Нам трудно долго на чем-то фокусироваться».

— Представитель «зетов» Иван Сурвилло

Отношение к учебе и работе

Теперь, когда есть полезные онлайн-курсы, не всегда очевиден выбор в пользу традиционного вуза. Но при этом современная молодежь нацелена на получение действительно полезных знаний и на успешную карьеру, которую, кстати, не всегда связывает с офисом, ведь работать удаленно бывает комфортнее, учитывая свойственные нынешней молодежи индивидуализм и обостренное чувство справедливости.

Несмотря на внешний инфантилизм, задумываться о карьере представители «зетов» стараются раньше: для них очень важно найти возможность для самореализации. Просто им труднее становиться самостоятельными и выбирать путь в постоянно меняющемся мире.

77% представителей поколения Z ожидают, что при поиске работы им придется столкнуться с большими трудностями, чем миллениалам, а также работать усерднее, чем предыдущим поколениям.

— По данным консалтинговой фирмы Robert Half

Кроме того, они более требовательны при выборе будущей компании. Среди приоритетов «зумеров» — собственный бизнес, который они иногда начинают строить еще в школе с помощью соцсетей. Кумиров при этом у них нет, ведь сейчас на YouTube каждый подросток может стать знаменитым, если создаст интересный контент.

Психология и страхи

Среди их основных страхов, по словам доктора психологических наук Тимофея Нестика, на первом месте экологические вызовы, за ними идет коррупция, а проблемы в экономике — в конце списка.

«При всем своем прагматизме молодежь острее переживает тревожные новости, более склонна верить в приближение глобальной катастрофы»,

— Тимофей Нестик в интервью «Российской газете».

Кроме того, подростки очень трепетно относятся к вопросу безопасности и плохо приспособлены к неопределенности. Свою роль здесь сыграло то, что они растут во времена финансовых кризисов, терроризма, стрельбы в школах и колоссального развития технологий.

Они чаще страдают от тревожности и депрессии, что в немалой степени провоцируется большим количеством времени, проведенным в Сети. Психолог Джин Твенге определила взаимосвязь между использованием смартфонов и настроением. Кроме того, известен факт негативного влияния яркого света от экранов на засыпание — как следствие, подрастающее поколение чаще страдает бессонницей и в целом плохо высыпается. Интересно, что даже сами подростки осознают свою зависимость: 60% респондентов компании Pew в возрасте 13–17 лет указали на то, что слишком много времени проводят с телефоном в руках, причем девять из десяти подростков называют это серьезной проблемой.

Отношение к вере

Противоречива информация по поводу отношения молодых людей к вопросу веры. Так, Джин Твенге в своей книге «Поколение I: Почему поколение интернета растет менее бунтарским, более терпимым, менее счастливым — и совершенно неподготовленным к жизни» утверждает, что в 2016 году каждый третий молодой человек в США в возрасте от 18 до 24 лет не верил в Бога. При этом российские исследователи приводят иные данные.

«На этапе экономического кризиса, который идет сейчас, всегда неясно, что хорошо, что плохо. Все меняется. Поэтому на этом этапе обостряется ценность религии»,

— основатель RuGenerations Евгения Шамис в разговоре с Esquire. По ее словам, вера позволяет молодым людям чувствовать себя более стабильно.

Что еще?

При этом многие социологи сходятся во мнении, что подрастающее поколение проявляет намного большую толерантность, чем предшественники, ведет себя осознаннее в отношениях и осторожно подходит к институту брака. Кроме того, они рациональны в финансовых вопросах, не стремятся садиться за руль, отлично разбираются в тенденциях моды, а также являются активными потребителями «умных» товаров, упрощающих жизнь.

Кто такие «альфа»-дети?

На пятки центениалам начинают наступать дети нового поколения, на которых ученые обращают пока менее пристальное внимание, чем на предшественников. И зря: несмотря на юный возраст, «альфы» уже довольно активно влияют на своих родителей и мир вокруг.

Это люди, родившиеся примерно после 2010 года: вышеупомянутый исследователь Марк МакКриндл предложил назвать их поколением «альфа». Почему? Все просто: латинский алфавит кончился, в науке в таком случае принято переходить к греческому. Это имеет и некий символический подтекст: новый алфавит, новая буква, новое начало. Ученый дает им и другое определение — «поколение стекла».

«Альфы» являются участником непреднамеренного глобального эксперимента. Им с самого младшего возраста вместо пустышек, аниматоров и обучающих книжек предлагают смотреть в экраны».

— Марк МакКриндл в интервью The New York Times.

В мире еженедельно рождаются более 2,5 млн «альфа»-детей

Когда родятся последние представители поколения (примерно в 2025-м), их будет почти 2 млрд. Что нам ждать от них? Можно строить только общие предположения, однако уже сейчас понятно, что влияние технологий на их жизнь будет колоссальным. Они будут расти, взаимодействуя с искусственным интеллектом, роботами, «умными» игрушками.

Большое значение в их формировании будут играть социальные сети

Для «зетов» Facebook или Snapchat — это инструмент, для «альф» — образ жизни. Подрастающие дети будут иметь «цифровой след», прежде чем даже поймут, что это за термин. У них уже сейчас есть аккаунты в Instagram, которые ведут их родителями. Запускаются YouTube-каналы «альфа»-детей, которые имеют большое влияние на сверстников. При этом дети уже сейчас обеспокоены чрезмерным документированием родителями их жизни в интернете, и не без оснований: здесь встают на первый план вопросы репутации и кибербезопасности. Как пишет The Guardian, новому поколению свойственно умение обнаруживать fake news и более осознанное и рациональное использование времени, проведенного в Сети.

«Альфы» будут функционировать в мире, где все подобрано специально под них — от новостных лент до набора услуг.

Поскольку они, с большей вероятностью, будут единственными детьми в семьях, поколение «альфа» имеет больше шансов вырасти эгоистичным и ожидающим мгновенного достижения желаемого. Они активно влияют на родителей в вопросе приобретения вещей, а также имеют достаточно карманных денег, чтобы совершать самостоятельные покупки, что уже сейчас становится предметом для размышлений среди маркетологов.

Поколение «альфа» является самым материально обеспеченным, технологически подкованным и образованным на сегодняшний день.

Им потребуются интерактивные персонализированные программы и методы обучения, потому что изменятся и образование как таковое, и восприятие информации людьми. Судя по мировым трендам, большой процент детей перейдет на онлайн-обучение. У них еще раньше, чем у «зумеров», будут формироваться четкие посылы, к чему нужно стремиться: это наука, технологии. Профессор Университета Крэнфилда Джо Неллис отмечает, что поколение «альфа» займется работой, которой еще не существует.

Ожидаемая продолжительность их жизни вырастет

Они будут еще больше следить за здоровьем, переживать по поводу глобальных проблем и вопросов, связанных с экологией. Кроме того, «альфы» уже сейчас активно интересуются вопросами полетов в космос.

86% детей в возрасте от 8 до 12 лет заинтересованы в его освоении. Почти все респонденты из Китая (97%), США (88%) и Великобритании (87%) предполагают, что в будущем человек отправится на Марс. Однако тот же опрос показал, что сегодняшние дети в три раза чаще стремятся стать YouTube-блогерами (29%), чем астронавтами (11%), что может говорить о том, что они пока в достаточной степени не осознают влияния космических путешествий на повседневную жизнь.

— исследование LEGO.

Кто дальше?

Марк МакКриндл ждет на смену «альфам» детей поколений Бета и Гамма, но так далеко пока заглядывать никто не решается. Несмотря на то что теория поколений подвергается периодической критике, а четких рамок в этом вопросе не существует, модели активно применяются футурологами, социологами, специалистами по рекламе, HR-менеджерами, да и обычными родителями для получения представления о молодых людях, выявления общих черт, а также для общих прогнозов и анализа изменений будущего. И совсем скоро мы их будем наблюдать в режиме реального времени.

Искусственное деление?

Несмотря на то что поколенческие модели активно применяются в футурологии и социологии, в бизнесе и воспитании детей, все подобные теории периодически подвергаются критике.

«Люди принимают информацию о различных поколениях с такой серьезностью, как будто действительно верят, что человечество массово размножается раз в 20 лет. Люди верят в разницу поколений так свято, как в гороскопы, хоть и то, и другое никак не подтверждено наукой. И так же, как и в случае с астрологией, поколенческие стереотипы действительно влияют на жизнь других только из-за того, как много людей в них верят».

— колумнист агентства Bloomberg Фэй Флам.

Ей вторит психолог Сент-Луисского университета Корт Рудольф: «Когда вы начинаете изучать поколенческие отличия, то просто не находите никаких научных подтверждений того, что они существуют. Вся эта история про поколения — совершенная глупость».

Это, конечно, не значит, что совсем не нужно обращать внимание на отличительные черты, к примеру бабушек, дедушек и их внуков, но подходить к теориям поколений надо осторожно. Как говорят специалисты, это не более чем гороскоп. Он может позабавить, дать ориентир или пищу для размышлений, однако относиться к этой информации чрезмерно серьезно не стоит.

Черты характера


Прилагательное


weise – мудрый
intelligent – интеллигентный
klug, clever – умный

schlau – умный, хитрый
raffiniert – хитроумный
gerissen, (hinter)listig – хитрый, коварный

heuchlerisch – лицемерный
verlogen, falsch – лживый
untreu – неверный, вероломный

dreist – наглый
egoistisch – эгоистичный
geizig – скупой
(hab)gierig – жадный

angeberisch, prahlerisch, protzig – хвастливый

hochnäsig, überheblich, arrogant – заносчивый, высокомерный
eitel, selbstverliebt – самовлюблённый

selbstbewusst, selbstsicher – самоуверенный

mutig – смелый
tapfer – храбрый
kühn – отважный, мужественный

stolz – гордый

herrisch, befehlerisch – повелительный, начальственный
erhaben – выдающийся

dominant – преобладающий
autoritär – авторитетный
überzeugend – убедительный
durchsetzungsfähig – в состоянии добиваться своего, готовый к преодолению трудностей
durchsetzungsstark – настойчивый в достижении цели

willensstark – волевой
entschlossen, entschieden – решительный

konsequent – последовательный
streng – строгий

ernst – серьёзный

negativ – негативный, отрицательный
pessimistisch – пессимистический
launisch – капризный
traurig – грустный

nachdenklich, bedacht – задумчивый
zurückhaltend, distanziert – сдержанный
abweisend – отталкивающий, недружелюбный
verträumt – летающий в облаках, погружённый в свои мысли

vergesslich – забывчивый
zerstreut, schusselig – рассеянный
ungeschickt – неловкий, неумелый
tollpatschig – неповоротливый, неуклюжий

dumm – глупый
doof, blöd(e) – тупой
albern – дурацкий

kindisch – ребяческий, детский

naiv – наивный
beeinflussbar – поддающийся/подверженный (чужому) влиянию
leichtsinnig, leichtfertig – легкомысленный
unbekümmert, sorglos – беззаботный, беспечный

ungezwungen, locker, lässig – непринуждённый

schlampig – неряшливый, безалаберный
chaotisch – хаотический
unordentlich – беспорядочный

verschwenderisch – расточительный

gemütlich, bequem – тяжёлый на подъём
träge – вялый, медлительный
faul – ленивый

lebensfroh, lebenslustig – жизнерадостный
positiv – положительный, позитивный
optimistisch – оптимистический
vertrauensvoll – доверчивый

fröhlich – весёлый, радостный
humorvoll – полный юмора
lustig, witzig – забавный, смешной

verrückt – сумасшедший
energisch – энергичный
temperamentvoll – темпераментный
exzentrisch – эксцентричный

quirlig – подвижный, живой
unruhig – беспокойный, вертлявый, непоседливый
ungeduldig – нетерпеливый
hyperaktiv – гиперактивный

hastig, hektisch, hetzerisch – поспешный, суетливый, торопливый
flink, fix, rasch, pfiffig – шустрый, проворный, бойкий, юркий
schnell – быстрый

spontan – спонтанный

anpassungsfähig, flexibel – умеющий приспосабливаться, легко адаптирующийся

entgegenkommend – уступчивый, обходительный, любезный
großzügig – великодушный, щедрый
fürsorglich – заботливый
hilfsbereit – готовый помочь

fleißig – прилежный, старательный

selbstständig – самостоятельный

zielstrebig – целеустремлённый
ehrgeizig – честолюбивый

kritisch – критичный
selbstkritisch – самокритичный
skeptisch – скептичный
misstrauisch – недоверчивый

eifersüchtig – ревнивый
neidisch – завистливый

wählerisch – разборчивый, привередливый
anspruchsvoll – взыскательный, требовательный

kleinlich – мелочный
penibel, pingelig – педантичный, щепетильный
präzise, genau – точный
sorgfältig – тщательный
gewissenhaft – добросовестный
ordentlich – порядочный, аккуратный
hyperkorrekt – гиперкорректный, сверхкорректный, сверхправильный
perfektionistisch – перфекционистский

geschickt – ловкий, умелый, искусный, хваткий

begabt – одарённый
talentiert – талантливый
vielseitig – разносторонний
künstlerisch, musisch – художественный, артистический
musikalisch – музыкальный

kreativ – креативный, творческий
fantasievoll – с богатой фантазией
ideenreich, einfallsreich, erfinderisch – изобретательный

schlagfertig – находчивый

gesprächig – разговорчивый, болтливый
gesellig – общительный
kommunikativ, kontaktfreudig – коммуникабельный
offen, aufgeschlossen – открытый
extrovertiert – экстравертный

neugierig – любопытный
wissbegierig – любознательный

nervig, lästig – нервирующий, раздражающий, надоедливый
anhänglich – привязчивый, преданный
aufdringlich – навязчивый, назойливый

unfreundlich – неприветливый
unhöflich – невежливый
respektlos – неуважительный, непочтительный
vorlaut, frech, unverschämt – дерзкий, нескромный
ungezogen – невоспитанный

dickköpfig – твердолобый
stur, bockig, trotzig – упрямый

hartnäckig, beharrlich – упорный, настойчивый

eigenwillig – своевольный, своенравный

schwierig, kompliziert – сложный, непростой
umständlich – церемонный, обстоятельный

unberechenbar – непредсказуемый

ironisch – ироничный
sarkastisch – саркастичный

böse – плохой, злой, вредный
gemein, fies – подлый, гадкий, отвратительный

herzlos – бессердечный, бездушный
kalt(herzig) – холодный
kaltblütig – хладнокровный
hartherzig – жестокосердный
gefühlskalt, gefühllos – безэмоциональный, чёрствый
skrupellos – бессовестный
gnadenlos – беспощадный
rücksichtslos – бесцеремонный

gleichgültig – безразличный

ungerecht, unfair – несправедливый

undankbar – неблагодарный

voreingenommen – предвзятый, предубеждённый

direkt – прямой

laut – громкий

hysterisch – истеричный

emotional – эмоциональный
sensibel, empfindlich – чувствительный
reizbar, kränkbar, verletzbar – обидчивый

nachtragend – злопамятный

provokant – провокационный

aggressiv – агрессивный
brutal, grausam – брутальный, жестокий, зверский
tyrannisch – тиранический

ängstlich – боязливый
feige – трусливый

scheu – робкий, дикий
schüchtern – застенчивый, стеснительный
verschlossen  – скрытный, замкнутый
verklemmt, prüde – скованный, чопорный
unsicher – неуверенный

vorsichtig – осторожный
behutsam – бережный
umsichtig – осмотрительный
aufmerksam – внимательный
konservativ – консервативный

realistisch – реалистичный

prinzipientreu – принципиальный, верный принципам

langweilig – скучный

langsam – медленный

ruhig – тихий, спокойный
gelassen – невозмутимый, умиротворённый
introvertiert – интровертный

ausgeglichen – уравновешенный

bescheiden – скромный
einfach, unkompliziert – простой

natürlich – естественный
echt – истинный, неподдельный
authentisch – аутентичный
ehrlich – честный
aufrichtig – искренний

herzlich – сердечный
gutherzig, gutmütig – добросердечный, добродушный
selbstlos, aufopfernd, hingebungsvoll – самоотверженный, беззаветный

lieb – добрый, хороший
brav, artig – послушный

zärtlich, zart, sanft – нежный
liebevoll – ласковый

freundlich, nett, sympathisch – приветливый, приятный
höflich – вежливый
anständig – приличный
adäquat – адекватный

respektvoll – почтительный, уважительный
taktvoll – тактичный
rücksichtsvoll – чуткий
verständnisvoll – понимающий
mitfühlend, einfühlsam, empathisch – сострадательный, сочувствующий

nachsichtig – снисходительный
tolerant – толерантный, терпимый

geduldig – терпеливый

unvoreingenommen – непредвзятый

gerecht, fair – справедливый

vorbildlich, beispielhaft – образцовый, примерный, показательный

pünktlich – пунктуальный

treu – верный
loyal – лояльный
zuverlässig – надёжный
verantwortungsvoll, verantwortungsbewusst – ответственный

vernünftig – разумный
rational – рациональный
sparsam – экономный

 

Примечания:
► Прилагательное <schlau> может, в зависимости от контекста, означать или <умный>, или <хитрый>.
► Прилагательное <scheu> (робкий, дикий) чаще используется для описания животных или же людей при сравнении с животными, тогда как прилагательное <schüchtern> (застенчивый, стеснительный) подходит исключительно для характеристики людей.
► Запомните! Немецкое прилагательное <sympathisch> является исключительно чертой харак-тера (приветливый, приятный) и никак не описывает внешность человека, как русское прилагательное <симпатичный>.

 

 



Есть замечания, отзывы или пожелания относительно данной статьи? Пишите!

Положительных прилагательных: окончательный список

Вместо этого использование положительных слов — отличный способ избежать проблемных взаимодействий, улучшить общение и создать дружескую атмосферу поддержки для другого человека!

Положительные прилагательные позволяют легко делать комплименты другим и успокаивать их.

Но что такое положительные прилагательные? Какие примеры этих прилагательных? И, наконец, какие синонимичные прилагательные вы могли бы использовать? Мы поговорим об этом подробнее, но сначала давайте начнем с простого вопроса:

Что такое положительные прилагательные?

Положительные прилагательные описывают человека, место, вещь, идею или опыт в хорошем, положительном смысле.

Эти слова могут выражать различные положительные эмоции, такие как любовь, надежда, счастье и радость. Использование этих прилагательных может заставить других почувствовать себя мотивированными, воодушевленными, уверенными или воодушевленными.

Что наиболее важно для людей, не являющихся носителями языка, положительные прилагательные могут помочь сохранить веселый и дружелюбный разговор.

Список положительных прилагательных A – Z

В английском языке есть тысячи положительных прилагательных.

Многие из этих положительных прилагательных имеют схожие значения, но не всегда могут использоваться в одном и том же контексте.Например, «авантюрный» описывает человека, но не объект. В качестве альтернативы, «жирный» является синонимом «авантюрный», хотя его можно использовать, , чтобы говорить о дизайне объекта.

Итак, чтобы лучше понять положительные прилагательные, мы разделим этот список на две части: прилагательных для описания личностей (людей) и прилагательных для описания внешнего вида (людей или предметы).

Для каждого слова мы дадим простое определение и пару синонимов.Таким образом, вы сможете выучить больше слов и пополнить свой словарный запас!

Положительные прилагательные для эмоций, личности и чувств

Хотя есть прилагательные для описания чего угодно, многие положительные прилагательные зарезервированы для описания людей. В частности, многие положительные прилагательные описывают эмоции, личность, поведение и чувства человека.

Давайте рассмотрим несколько распространенных положительных прилагательных для описания нематериальных характеристик человека:

A-C

  • Adventurous — Готовность рисковать.
    • Бесстрашный, дерзкий, бесстрашный, лихой, азартный
  • Ласковый — Проявление нежности.
    • Любящий, заботливый, нежный, поддерживающий, внимательный
  • Приятный — Приятный и приятный.
    • Приятный, приятный, красивый, привлекательный, восхитительный
  • Амбициозный — Обладающий сильным желанием добиться успеха.
    • Предприимчивый, новаторский, целеустремленный, целеустремленный, энергичный
  • Яркий — Обладает интеллектом и ловкостью ума.
    • Умный, умный, сообразительный, быстрый, проницательный
  • Очаровательный — Приятный и привлекательный
    • Обаятельный, привлекательный, манящий, обольстительный, обольстительный
  • Сострадательный — Выражение симпатии к другим
    • Чуткий, нежный, доброжелательный, гуманный, благотворительный
  • Внимательный — Осторожно, чтобы не причинять неудобства другим.
    • Вдумчивый, заинтересованный, внимательный, услужливый, альтруистический
  • Смелый — Не проявляет страха перед лицом опасности.
    • Смелый, бесстрашный, отважный, смелый, героический
  • Вежливый — Вежливый и вежливый.
    • Уважительный, вежливый, воспитанный, услужливый, порядочный

D-H

  • Прилежный — Внимательное отношение к своим обязанностям.
    • Трудолюбивый, трудолюбивый, скрупулезный, настойчивый, упорный
  • С энтузиазмом — Проявляет большой интерес к чему-либо.
    • Стремительный, возбужденный, пылкий, пылкий, жизнерадостный
  • Щедрый — Демонстрирует готовность дать другим больше, чем необходимо.
    • Щедрый, щедрый, щедрый, щедрый
  • Счастливый — Чувство удовлетворения.
    • Довольный, веселый, веселый, радостный, беззаботный
  • Полезный — Готов помочь другим.
    • Обязательный, уступчивый, поддерживающий, отзывчивый, гостеприимный

I-P

  • Изобретательный — Обладающий способностью придумывать или создавать новые вещи.
    • Креативный, инновационный, оригинальный, новый, вдохновленный
  • Симпатичный — Легко понравиться.
    • Добродушный, популярный, милый, представительный, милый
  • Верный — Выражение непоколебимой поддержки.
    • Верный, верный, преданный, стойкий, послушный
  • Страстный — Имеет сильные чувства.
    • Энергичный, энергичный, влюбчивый, пылкий, страстный

R-W

  • Надежный — На него можно положиться.
    • Надежный, оригинальный, стабильный, прочный, безопасный
  • Находчивый — Способен быстро решать проблемы.
    • Гениальный, изобретательный, сообразительный, сообразительный, способный
  • Разумный — Практичный; рассудительный.
    • Реалистичный, ответственный, рациональный, сбалансированный, прагматичный
  • Искренний — Выражение искренних чувств и чувств.
    • Подлинный, искренний, честный, настоящий, глубокий
  • Симпатичный — Выражение сочувствия к другим.
    • Утешительный, утешительный, нежный, сострадательный, заинтересованный
  • Надежный — Способен доверять; честный.
    • Благородный, честный, добродетельный, этичный, правдивый
  • Остроумный — Очаровательный и веселый.
    • Юмористический, забавный, забавный, смешной, живой

Положительные прилагательные для внешнего вида

Положительные прилагательные не обязательно описывают личность и чувства.На самом деле, существует множество прилагательных для описания внешнего вида вещей. Многие из этих прилагательных положительны и могут относиться как к людям, так и к вещам.

Давайте рассмотрим несколько распространенных положительных прилагательных для описания внешнего вида:

  • Очаровательный — Вдохновляющее удовольствие в других.
    • Привлекательный, очаровывающий, завораживающий, восхитительный, драгоценный
  • Привлекательный — Привлекает внимание окружающих.
    • Красиво, эффектно, сексуально, очаровательно, соблазнительно
  • Красиво — Эстетично.
    • Красивый, манящий, неотразимый, манящий, небесный
  • Чистый — Без грязи.
    • Промытый, полированный, безупречный, безупречный, нетронутый
  • Разноцветный — Яркий и полный цветов.
    • Сияющий, яркий, блестящий, драматический, поразительный
  • Симпатичный — Симпатичный; милый.
    • Очаровательный, милый, восхитительный, обаятельный, красивый
  • Элегантный — Демонстрирует изящество и стиль во внешнем виде или поведении.
    • Стильный, изящный, модный, величавый, ухоженный
  • Fit — Быть в хорошей физической форме.
    • Здоровый, крепкий, выносливый, цепкий, крепкий
  • Великолепный — Красивый; визуально привлекательный.
    • Очаровательный, дразнящий, знойный, красивый, красивый
  • Гладкий — Обладает гладким, блестящим внешним видом.
    • Гладкий, глянцевый, блестящий, блестящий, шелковистый

Общие синонимы слова «хорошо»

Некоторые из наиболее распространенных положительных прилагательных — это просто вариации слова «хорошо».«Вместо того, чтобы использовать одно и то же слово для описания всего положительного, вместо слова« хорошо »можно использовать следующие прилагательные, чтобы усилить его значение:

  • Удивительно
  • Превосходно
  • Отлично
  • Потрясающе
  • Потрясающе
  • Невероятно
  • Превосходно
  • Великолепно
  • Супер
  • Замечательно

Заключение

Мы надеемся, что этот список положительных прилагательных был вам полезен! Помните: если вы хотите избежать грубости или случайного выражения негативных эмоций, приведенные выше слова — отличное место для начала.Вы также захотите выучить положительных и отрицательных прилагательных , чтобы лучше понимать, какие слова использовать в какое время в зависимости от контекста вашего разговора. Добавление любого из этих положительных прилагательных в свой словарный запас поможет сохранить веселость и дружелюбие при общении на английском.

Теперь, когда вы знаете, что означают эти прилагательные, можете ли вы правильно использовать их в разговорах в реальной жизни? Мы пригласили нашего ведущего преподавателя пролить свет на использование пары этих слов, которые вызывают особые затруднения у студентов.

Многие студенты неуверенно используют эти прилагательные, потому что у них нет возможности использовать их в повседневной жизни. SpeakUp создан для решения именно этой проблемы: вы можете практиковать недавно изученный словарный запас на живых групповых занятиях, получив немедленную обратную связь от опытного учителя-носителя английского языка. Это помогает превратить пассивные знания в активные языковые навыки. И вы поймете нюансы этих слов в контексте. Подпишитесь на пробную версию сегодня!

101 Лучшие лидерские навыки, черты и качества

, 09 июля 101 г. Лучшие лидерские навыки, черты и качества — полный список

Отправлено в 16:06 в лидерстве Брайан Даунард

Думаю, вы согласитесь со мной, когда я скажу:

Быть лидером — одна из самых трудных И ответственных должностей в мире.

Если вы только начинаете или ветеран отрасли, знание того, какими качествами должны обладать эффективные лидеры, является неотъемлемой частью вашего успеха.

Вот почему в этой статье, содержащей более 6500 слов, я собираюсь перечислить более 100 важнейших лидерских качеств и характеристик, а также некоторые из моих любимых цитат о лидерстве.

Просмотр по категории:

(Щелкните любую из ссылок ниже, чтобы перейти к каждой категории)

.
Получите 12 лучших руководящих книг на Amazon: Серьезно ли вы хотите стать более эффективным и вдохновляющим лидером? Погрузитесь глубже с этими изменившими жизнь книгами, доступными на Amazon.Щелкните здесь, чтобы посмотреть книги.
РАЗДЕЛ ПЕРВЫЙ

Вернуться к началу ↑

1. Самомотивированный:

Мотивированные лидеры стремятся превзойти ожидания.

Это происходит от их страсти, гордости и желания стать лучше, а также от мотивации делать что-то лучше, чем все остальные.

Чтобы добиться успеха в качестве лидера, вы должны быть мотивированы, и никто другой не может сделать это за вас, кроме вас самих.

Без вас ничего не получится. — Майя Анжелу

Связано: Черты мотивированного лидера

2. Стандарты:

Лидеры придерживаются более высоких стандартов, чем большинство, как в личном, так и в профессиональном плане.

Лидеры понимают, что для достижения более высоких стандартов им необходимо иметь твердые ценности, нести ответственность за свои слова / действия и никогда не оправдываться.

Помните, что вы в среднем из пяти человек, с которыми проводите больше всего времени.

3. Уверенность:

К сожалению, уверенность может быть одной из тех вещей, которые у вас либо есть, либо нет, но я считаю, что ее можно практиковать и изучать.

Уверенность связана с вашим внутренним восприятием своей способности выполнять определенную роль и строится на вашем опыте и отношениях в течение вашей жизни.

Чтобы обрести уверенность в себе, вам нужно быть открытым для нового опыта и быть готовым к неудачам, иначе вы никогда не вырастете и не найдете в себе силы, необходимые для того, чтобы раздвинуть границы того, на что вы способны.

Вы приобретаете силу, смелость и уверенность в каждом опыте, в котором вы действительно останавливаетесь, чтобы смотреть страху в глаза. — Элеонора Рузвельт

4. Оптимизм и позитив:

Там, где другие могут подумать, что проект или задача слишком сложны, лидеры решают эти проблемы энергично и позитивно.

Позитивность заразительна, поэтому обязательно сосредоточьтесь на своем отношении и поймите, что вы задаете тон своему бизнесу и окружающим вас людям.

Связано: 7 вещей, которые часто делают замечательные счастливые люди

5. Бухгалтерия:

Подотчетность означает, что вы принимаете на себя ответственность за ожидаемые от вас результаты, как хорошие, так и плохие.

Вы не обвиняете других. И вы не обвиняете то, что вышло из-под вашего контроля.

Пока вы не возьмете на себя ответственность, вы жертва. А быть жертвой — полная противоположность тому, чтобы быть лидером.

Великие лидеры берут на себя инициативу повлиять на результат и берут на себя ответственность за результат.

6. Смелость:

Аристотель называл храбрость первой добродетелью, потому что она делает возможными все остальные добродетели.

Лидерство иногда предполагает принятие непопулярных решений, требующих определенного уровня храбрости.

Если вы хотите быть смелее, вам нужно пробовать новое, больше доверять другим, а также уметь поднимать сложные вопросы, которые другие оставят нерешенными.

Держите свои страхи при себе, но поделитесь своим мужеством с другими. — Роберт Льюис Стивенсон

Связано: 10 черт смелых лидеров

7. Задействованы:

Великие лидеры могут сосредоточить свое внимание на текущей проблеме, не отвлекаясь.

Даже когда вы очень заняты, вам нужно убедиться, что вы участвуете в процессе вместе с членами команды и не отдаете приказы со стороны.

Личная история: Есть местный мексиканский ресторан, который мне нравится не только потому, что еда потрясающая, но и за то, как он работает.Владелец приносит еду / напитки клиентам, отвечает на телефонные звонки и все, что между ними. Он даже старается здороваться с каждым, кто входит в его дверь, даже с более чем 100 упакованными столами. Теперь это заинтересованный лидер!

8. Характер:

Лидеры четко определены и обладают уникальными личностями, которые делают их уникальными.

Они полны индивидуальности и не боятся оставаться в одиночестве и отличаться от других.

Они понимают, что то, что отличает их от других, определяет их характер.

9. Юмор:

Многие лидеры — перфекционисты, что заставляет их критиковать себя и окружающих.

Но давайте посмотрим правде в глаза: что может пойти не так, обычно идет не так. Это жизнь!

У вас должно быть здоровое чувство юмора в отношении жизни и не относиться к себе слишком серьезно (что может быть трудным, если вы хотите, чтобы другие воспринимали вас серьезно).

Однако лидеры, которые относятся к себе слишком серьезно, рискуют оттолкнуть людей.

У эффективных лидеров есть способность смеяться над собой и понимать, что они всего лишь люди и могут совершать ошибки, как и все остальные.

Связано: 10 причин, почему юмор является ключом к успеху на работе

10. Страсть:

Страстные лидеры часто имеют сильное, неконтролируемое желание, которое толкает их вперед.

Степень вашей страсти напрямую влияет на ваше отношение, энергию и ваших последователей.

Используйте свой азарт и разожгите страсть ваших последователей!

Вы должны гореть идеей, проблемой или ошибкой, которую хотите исправить.Если вы с самого начала недостаточно увлечены, вы никогда не выдержите. — Стив Джобс

11. Целостность:

Наличие сильных моральных ценностей — важная черта лидерства, потому что она позволяет другим четко идентифицировать себя с вами.

Искренность и честность во всех отношениях убеждает ваших последователей в ваших намерениях.

12. Уважаемый:

Вызвать у ваших последователей глубокое чувство восхищения и преданности — ключ к успешному лидерству.

Уважение облегчает претворение в жизнь ваших планов и помогает другим быстро поддержать ваше видение.

Лидеры заслуживают уважения, позволяя своим действиям говорить громче, чем их слова.

13. Нравится:

В некоторых случаях лидеров уважают за их отрицательные качества.

Вот почему так важно, чтобы вы не только добивались уважения, но и вызывали симпатию.

Совершенно очевидно, что люди хотят работать и быть рядом с теми, кто им нравится, и дистанцироваться от людей, которых они не любят.

Личная история: Моя первая работа заключалась в том, чтобы водить иностранных студентов по обмену в такие достопримечательности Калифорнии, как Диснейленд и пляж. Круто, правда ?! Что ж, мой менеджер был огромным придурком, из-за чего безупречная летняя работа становилась совершенно невыносимой. Хотя мне было всего 16 лет, мне было нетрудно понять, почему его текучесть кадров была такой высокой. Бьюсь об заклад, вы тоже можете догадаться, почему я ушел.

Связанный: https: //www.northeastern.edu / выпускник / блог / как-стать-эффективным-лидером /

14. Этичные нормы:

Принимая жесткие (иногда моральные) решения, великие лидеры должны делать это в соответствии со своими собственными ценностями и следить за тем, чтобы их действия были позитивными, а не вредными.

Кроме того, когда вы руководствуетесь моральными принципами людей, которых вы возглавляете, вы можете установить негласный этический кодекс, который поможет лучше направлять их решения и поведение.

15. Верный:

Когда мы говорим о лояльности и лидерстве, обычно речь идет о последователях, но лояльность — это не улица с односторонним движением.

Вы должны оказывать и демонстрировать твердую, постоянную поддержку своим последователям, если вы когда-нибудь надеетесь, что они дадут вам то же самое.

Связано: Что есть у великих лидеров, чего нет у хороших лидеров

16. Харизма:

Успешные лидеры притягательны и очаровательны, что вызывает у их последователей преданность.

Этой харизме сложно научиться, она обычно требует от большинства людей выйти за пределы своей зоны комфорта, разговаривая с большим количеством незнакомцев, а также научиться управлять вниманием и разговаривать с группой любого размера.

17. Признательность / любовь к своей карьере:

Это может быть клише, но вы действительно должны заниматься тем, что любите и чем увлечены.

Если вы не занимаетесь тем, что любите, вы никогда не найдете побуждения подтолкнуть себя к тому, чтобы стать лучше.

РАЗДЕЛ ВТОРОЙ

Вернуться к началу ↑

18. Эмоциональный интеллект:

Способность понимать и управлять своими эмоциями и эмоциями окружающих вас людей имеет решающее значение.

Люди с высоким уровнем эмоционального интеллекта знают, что они чувствуют, что означают их эмоции и как эти эмоции могут влиять на других людей.

Для лидеров это залог успеха.

Связано: Насколько вы эмоционально интеллигентны? Вот как узнать наверняка.

19. Эмоциональный контроль:

Как и в случае с эмоциональным интеллектом, когда вы понимаете свои эмоции, вы можете научиться контролировать их.

Способность сохранять спокойствие, оценивать себя, а затем вносить коррективы сводится к простому самоконтролю.

Если вы можете контролировать свои эмоции и реакции на окружающий мир, вы сможете лучше контролировать результаты.

Жизнь — это 10 процентов того, что со мной происходит, и 90 процентов того, как я на это реагирую. — Чарльз Суиндолл

20. Понимание альтернативных издержек:

Руководители знают, что многие ситуации и решения в бизнесе связаны с риском, и что каждое принимаемое вами решение связано с упущенными издержками.

Альтернативная стоимость — это стоимость упущенной возможности.Обычно это определяется с точки зрения денег, но также может рассматриваться с точки зрения времени, человеко-часов или любого другого ограниченного ресурса.

Великие лидеры понимают последствия своих решений еще до их принятия.

21. Смирение:

Лидеры должны быть скромными, стремясь получить обратную связь и сосредотачиваясь на потребностях других.

Вы должны быть открыты для отзывов и критики людей и знать, как признать, что вы несовершенны, и когда вы совершили ошибку.

Нет уважения к другим без смирения в себе самом. — Анри Фредерик Амиэль

Связано: 6 способов смирения сделать из вас лучшего лидера

22. Дисциплина:

Дисциплина в лидерстве — это не столько наказание и вознаграждение других, сколько самообладание, внутреннее спокойствие и внешняя решимость.

Высокий уровень решимости и силы воли играют важную роль в вашей способности к самодисциплине.

23. Перспектива:

Иногда лучшее решение находится прямо перед нами, но мы слишком близки, чтобы его увидеть.

Лидеры знают, как выйти из ситуации и непредвзято наблюдать за ней с разных точек зрения.

Если вы не знаете дорогу, по которой пришли, вы не сможете знать, куда идете. — Африканская пословица

24. Управление рисками:

Вам необходимо идентифицировать, оценивать и устранять риски, чтобы вы могли положительно повлиять на результат, управляя этим риском наиболее подходящим способом.

Часто говорят: «Теперь есть награда, без риска».

Но умные лидеры знают, на какой риск следует пойти, а от чего следует остерегаться.

25. Тайм-менеджмент:

Великие лидеры знают, что время — их самый ценный актив.

Лидерам необходимо знать, как эффективно планировать свое время, зная, когда и где его тратить; на себя, свой бизнес и семью / друзей.

Связано: Управление временем 101: Прекратить управление временем

26.Уверенность:

Каждая дорога к успеху заполнена людьми, которые найдут любую причину, чтобы объяснить вам, почему это не сработает.

Вам нужен здоровый уровень самоуверенности, который дает вам практическое (иногда непрактичное) чувство веры в свое дело, которое двигает вас вперед без каких-либо оправданий, препятствий или негатива, сдерживающего вас.

27. Срок погашения:

Вопреки распространенному мнению, возраст не является показателем зрелости.

Я работал с молодыми лидерами, которые действуют как мужчины, и стариками, которые действуют как подростки.

Зрелость достигается вежливостью, умением общаться как взрослый и большим человеком в сложных ситуациях.

Кроме того, ваша уверенность в себе и способность действовать без оправданий являются сильными показателями зрелости.

Получите 12 лучших руководящих книг на Amazon: Серьезно ли вы хотите стать более эффективным и вдохновляющим лидером? Погрузитесь глубже с этими изменившими жизнь книгами, доступными на Amazon. Щелкните здесь, чтобы посмотреть книги.
РАЗДЕЛ ТРЕТИЙ

Вернуться к началу ↑

28. На примере:

Действия говорят громче слов. Люди вокруг вас заметят, если вы преданы своему делу и усердно работаете над развитием своего бизнеса.

Но если вы ленивы и вам все равно, ваша команда заметит и последует их примеру.

Великие лидеры всегда показывают пример.

Пример — не главное во влиянии на других. Это единственное. — Альберт Швейцер

Связано: 11 удивительно эффективных способов привести пример

29.Здание взаимоотношений:

«Все дело в том, кого вы знаете». Умные лидеры знают, что в этом высказывании много правды.

Лидеры понимают ценность построения долгосрочных отношений с людьми в своей отрасли и стремятся развивать партнерские отношения, когда это возможно.

Создание сети ценных людей имеет решающее значение для вашего долгосрочного успеха.

30. Социальные навыки:

Чаще всего лидеры харизматичны, общительны, дружелюбны и доступны.

Они могут говорить с кем угодно в спокойной, уважительной и интересной манере.

Как сотрудники, так и клиенты хотят работать и покупать у людей, которые им нравятся, вам нужно быть одним из этих людей, если вы хотите добиться успеха.

Связано: 6 токсичных форм поведения, которые отталкивают людей: как распознать их в себе и изменить их

31. Публичные выступления / разговорные навыки:

Лидеры не должны иметь проблем с выступлением перед толпой.

Ситуации, когда требуется публичное выступление, могут варьироваться от простого выступления на собрании до презентации новой идеи в комнате, полной людей.

Это не только важно для вас, чтобы ясно изложить свое сообщение, но и повышает ваш авторитет как лидера.

32. Честность и прозрачность:

Сегодня секретов больше нет, все доступно во всемирной паутине.

Вот почему честность — лучшая политика.

Люди уважают тех, кто может честно делиться и спокойно реагировать на хорошие и плохие новости, имея при этом возможность быстро реализовать план действий.

Теперь мы живем в прозрачном мире, примите его.

Связано: Является ли честность лучшей политикой лидерства?

33. Разумно:

Один из самых быстрых способов заставить людей вас не любить — быть необоснованным.

Вот почему практические лидеры справедливы, рассудительны, никогда не делают необоснованных предположений и имеют здравый смысл при принятии решений.

34. Смелость:

Лидеры не колеблются и не кажутся напуганными (даже если они таковыми) во всех аспектах своей жизни.

Они готовы идти впереди и показывать дорогу, несмотря на возможные риски.

Вопрос не в том, кто мне позволит; это кто меня остановит. — Айн Рэнд

35. Слушают:

Чтобы дать вашим подписчикам обратную связь, поддержку и внимание, которые им необходимы для достижения успеха, вам нужно приложить настоящие усилия, чтобы слушать, когда они говорят.

Большинство людей ждут своей очереди, чтобы выступить, великие лидеры сначала слушают, а потом говорят.

Слушать — это больше, чем просто молчать, вам также нужно задавать правильные вопросы.

Связано: 6 способов эффективного прослушивания, которые сделают вас лучшим лидером

36. Наличие:

Истинное присутствие — это не просто пребывание в центре внимания, а наблюдение и поиск / предоставление значимой обратной связи.

Вы должны быть рядом со своими людьми в важных ситуациях, а также помогать членам команды в вашей организации находить решения для преодоления препятствий.

37. Подлинность:

Лидеры остаются верными тому, что делает их уникальными, и неустанно движутся к своим целям, несмотря на внешнее давление с целью изменения или соответствия.

Твердость, преданность делу и долгосрочное внимание необходимы для подлинного лидерства.

38. Сочувствие и сострадание:

Когда вы сосредоточены на своих целях, может быть трудно сосредоточиться на потребностях и чувствах других людей.

Вам нужно знать не только, как ваши действия влияют на людей, но и что вам нужно делать, чтобы проявлять понимание и сочувствие к другим.

Связано: Сострадание — краеугольный камень современного лидерства

39. Способность противостоять другим:

Большинство людей стараются изо всех сил избегать конфронтации из-за боязни спора, лидеры знают, как правильно и честно подойти к другим, чтобы решить проблемы.

Раннее устранение проблемы сэкономит огромное количество времени (не говоря уже о головной боли), а не оставит ее неразрешенной.

40. Расширение прав и возможностей:

Как лидер, вы должны настраивать других на успех, поручив им принимать правильные решения.

Empowerment — это не просто предоставление вашим подписчикам свободы делать свой собственный выбор, это предоставление им инструментов и процессов, позволяющих делать этот выбор эффективно и продуктивно.

41. Умение вести переговоры:

Лидеры знают, как добиться желаемого, и могут быть очень убедительными (что может быть хорошо, а иногда и плохо).

Они делают это, улавливая желания других и укрепляя чувство доверия с людьми, чтобы прийти к желаемому результату.

От урегулирования разногласий до наблюдения за крупной сделкой лидеры должны быть практичными, справедливыми и твердыми в переговорах.

42. Социальная грамотность:

Знаете ли вы, что 71% всех взрослых онлайн используют Facebook? Это почти 1,2 миллиарда человек!

Умные лидеры знают, что привычки их последователей и потенциальных последователей изменились. Они проводят в социальных сетях больше времени, чем когда-либо прежде.

Когда социальные сети используются в качестве инструмента для вовлечения, обучения и установления связи с подписчиками, они могут дать впечатляющие результаты и привлечь к вашему делу бесчисленное количество новых людей.

РАЗДЕЛ ЧЕТВЕРТЫЙ

Вернуться к началу ↑

43. Ясность:

Когда великие лидеры говорят, они могут ясно излагать свои мысли в доступной для понимания форме.

Затем они проверяют, нет ли недопониманий и что их точка (и) ясно изложена.

Это гарантирует, что делегированные проекты и задачи будут выполняться правильно и без ошибок.

44. Способность преподавать:

.

Лидеры должны иметь возможность делиться методологиями и процессами, которые обеспечивают ведение их бизнеса, с людьми, с которыми они работают и нанимают.

Если ваши менеджеры плохо обучены, ваши сотрудники будут плохо обучены, и это отразится на ваших продажах и операциях.

Помните, лучший способ научиться чему-то самому — это научить этому!

45. Интересуют отзывы:

Точно так же, как великие лидеры могут учить, они также ценят обучение.

Это включает в себя открытость для честной обратной связи и способность положительно относиться к этой обратной связи и использовать ее для внесения коррективов, которые принесут пользу всем.

Связано: Чтобы получить честный отзыв, лидерам нужно спросить

46. Доверьтесь своей команде:

Это может быть сложно, но ваше доверие к своей команде во многом зависит от людей, которых вы нанимаете, вашей способности обучать их и работы, которую вы им поручаете.

Если вы верите в их способность делать эти вещи, вам нужно доверять своей команде, чтобы получить желаемые результаты, а не управлять каждым проектом на микроуровне.

47. Способность вдохновлять:

Посмотрим правде в глаза, трудно любить каждую часть своей работы, чем бы вы ни занимались.

Но у великих лидеров есть способность вдохновлять свою команду и удостовериться, что они знают, что то, что они делают, оказывает большее влияние, чем они думают.

Nike — это спорт, а не кроссовки, Apple — изменить мир, а не компьютеры. Ты о чем?

Лидерство — это искусство заставить кого-то сделать то, что вы хотите, потому что он этого хочет. Дуайт Д. Эйзенхауэр

Связано: Все имеет значение: 6 способов вдохновить и мотивировать максимальную производительность

48.Сильные стороны ID команды:

Делегируя работу, лидеры знают свою команду и свои сильные стороны как внутри, так и снаружи.

Они используют эти знания, чтобы решить, кому поручать какие проекты / задачи, чтобы все было выполнено правильно.

49. Поделитесь своим видением:

Есть много людей, которые думают, что у них есть следующая отличная идея.

К сожалению, какими бы замечательными ни были эти идеи, они никогда никуда не денутся, если об этом никто не узнает.

Лидеры имеют возможность делиться своим видением и побуждать людей разделять их идеи.

50. Воплощение мечты в реальность:

Руководители могут не только поделиться своим видением, но и разбить это видение на этапы и стратегию, которые могут быть поняты другим и реализованы с течением времени.

51. Получите лучшее от других:

Понимая, чего люди на самом деле хотят, вы можете помочь им лучше работать, должным образом мотивируя (не только деньгами) их работу и продвигаясь к более крупным целям.

Чтобы получить лучшее от других, лидер должен понимать их мотивацию, быть позитивным, щедрым, непредубежденным и уметь контролировать их отношение.

Если вы хотите построить корабль, не заставляйте людей собирать дрова, разделять работу и отдавать приказы. Вместо этого научите их тосковать по огромному и бескрайнему морю. Антуан де Сент-Экзюпери

52. Понять, что движет другими:

Хорошо это или плохо, но людей склонны заботиться в основном о себе и руководствуются эгоистичным альтруизмом.

Проще говоря, вам нужно выяснить, чего люди хотят от себя: известность? Деньги? Признание? Поймите, что у всех будет разное.

Связано: 9 главных факторов, которые в конечном итоге мотивируют сотрудников

53. Относится ответственно:

Точно так же, как лидеры быстро отдают должное своей команде, они также быстро берут на себя ответственность за отрицательные результаты.

Великие лидеры знают, что, когда они берут на себя ответственность за свои действия, они могут положительно повлиять на результаты.

Хороший лидер — это человек, который берет на себя немного больше, чем его доля вины, и немного меньше, чем его доля вины. Джон Максвелл

54. Награждение:

.

Люди часто ищут признания у людей, за которыми они следят, поэтому важно вознаграждать членов вашей команды за их вклад, особенно когда они делают все возможное.

Денежные награды — это хорошо, но продуманные личные награды могут быть более эффективными.

55. Оценочная:

Великие лидеры умеют внимательно и быстро анализировать ситуацию и / или человека.

Решительность не означает быстрое принятие решения, это означает практическое и своевременное принятие правильных решений.

Не позволяйте своей решительности отвлекать членов команды от процесса принятия решений.

56. Проведение эффективных встреч:

К сожалению, большинство встреч никогда не бывает настолько продуктивным, как могло бы быть.

В конце концов, если вы предприниматель, вам обычно приходится работать с людьми, которые вам нравятся, которые могут отвлекать.

Эффективное лидерство — это максимально эффективное использование времени встречи.

Начните с повестки дня, устраните отвлекающие факторы, определите время начала и окончания (без исключений), поощряйте всех вносить свой вклад, поощряйте ведение заметок и последующие действия после собрания.

Связано: Семь шагов для проведения максимально эффективной встречи

57. Уважение к другим:

Когда вы проявляете уважение к другим людям, гораздо легче строить значимые, полезные отношения.

Вы должны сдерживать свои обещания, не тратить зря время, перестать сплетничать, верить чужим идеям, отстаивать их и искренне заботиться об их благополучии.

58. Коучинг ключевых людей:

Одно дело — определить ваших наиболее эффективных сотрудников, но вам также необходимо способствовать их успеху и помогать им расти в вашей организации.

Для того, чтобы вы успешно руководили растущим числом людей, вам необходимо дать возможность вашим ключевым людям также вести за собой и способствовать продвижению вперед.

Лидеры должны быть достаточно близки, чтобы общаться с другими, но достаточно далеко впереди, чтобы их мотивировать. Джон К. Максвелл

Связано: Ключ к эффективному коучингу

59. Дайте возможность другим действовать:

Если вы не позволяете своим подписчикам принимать собственные решения, они, скорее всего, найдут причины не согласиться с вашими, если они не являются строгими правилами / правилами или соображениями безопасности.

Вы можете дать другим возможность действовать, предоставив им инструменты и процессы, необходимые для достижения успеха, доверив им все остальное.

60. Установить ожидания:

Люди не любят удивляться, поэтому важно составить макет и соответствовать существующим ожиданиям, чтобы с первого дня все были одной страницей.

Чтобы убедиться, что ожидания кристально ясны, начните с предоставления структуры, уточнения ролей, постановки мотивирующих целей и постоянно давайте / просим обратную связь.

61. Ярмарка:

Некоторые черты характера важнее других.

Когда дело доходит до лидерства, очень важна способность справедливо оценивать ситуации и людей, потому что это показывает им, как вы их цените.

В истории есть много примеров, когда лидеры использовали людей, которыми они руководили, и никогда ничего не складывалось в их пользу.

Лидеры, справедливые по отношению к людям, — это те, кого любят и помнят.

Связано: Четыре способа добиться справедливости на рабочем месте

Получите 12 лучших руководящих книг на Amazon: Серьезно ли вы хотите стать более эффективным и вдохновляющим лидером? Погрузитесь глубже с этими изменившими жизнь книгами, доступными на Amazon.Щелкните здесь, чтобы посмотреть книги.
РАЗДЕЛ ПЯТЫЙ

Вернуться к началу ↑

62. Срочность:

Конкуренция не ждет, и всегда найдется кто-то, кто попытается превзойти вас.

Лидеры понимают, что в большинстве ситуаций все зависит от того, кто доберется до них первым, поэтому они ценят настойчивость и срочность.

Связано: Можно ли научить срочности лидерства?

63. Решительность:

Решительность — это не только быстрое принятие решений, но и формирование уверенного и эффективного способа мышления, принятия решений и действий.

Чтобы принять наилучшие возможные решения, внимательно изучите и оцените каждый вариант, обращаясь к нужным людям и ресурсам, которые помогут вам принять решение.

Не позволяйте нерешительности парализовать вас.

64. Приверженность видению:

У каждого мгновенного успеха, о котором вы слышали, вероятно, есть и другая сторона истории: долгие часы, запуск и тестирование множества итераций, прежде чем найти правильные комбинации.

Лидерам необходимо ценить процесс не меньше, чем результат, и оставаться верными своему видению, несмотря на все трудности.

65. Консистенция:

Подобно профессиональным квотербекам, великие лидеры следуют строгому распорядку, чтобы сохранить свои навыки и согласованность действий.

Помните, что практика ведет к совершенству, и чем более последовательным вы можете быть, тем более эффективными будут вы и ваша организация.

Связанные: 3 области, где согласованность действий лидера критична

66. Не боится ошибок / риска:

Неудача часто дает нам самые большие возможности для обучения в жизни.

Руководители принимают это, а также неопределенность и риск, которые являются неотъемлемыми частями владения и ведения бизнеса.

За свою карьеру я пропустил более 9000 бросков. Я проиграл почти 300 игр. Двадцать шесть раз мне доверяли сделать победный бросок, и я промахивался. Я терпел неудачи снова и снова в своей жизни. И поэтому мне это удается. — Майкл Джордан

Связанный: Победить общие страхи перед лидерством

67.Возможность поворота:

Деловой мир быстро меняется и будет продолжать меняться.

Великие лидеры обладают способностью распознавать эти изменения и соответствующим образом руководить своей организацией и командой.

Личная история: Одно из первых предприятий, которое я начал, было сосредоточено на разработке и проектировании мобильных приложений для розничных продавцов. К сожалению, мы были немного раньше на вечеринке и затруднились составить последовательные проекты. Мы решили использовать все, что мы узнали о маркетинге, в нашем собственном бизнесе (мобильные веб-сайты, SEO, социальные сети и т. Д.).) и используйте это, чтобы помочь нашим клиентам успешно продвигать свой бизнес. Этот поворот спас бизнес и заставил нас делать больше, чем мы когда-либо думали.

Связано: 3 правила успешного разворота

68. Открытость:

Удивительно, как много владельцев и менеджеров бизнеса отказываются менять простейшие аспекты своего бизнеса, потому что придерживаются менталитета «если не сломалось, не чини».

Хотя какое-то время это может сработать, с годами бизнес и его лидеры, которые отказываются учиться, адаптироваться и развиваться, останутся позади.

Чтобы быть эффективным лидером, вы должны быть открыты для изучения нового и изучения нового опыта.

Чтобы получить то, чего у вас никогда не было, вы должны сделать то, чего никогда не делали. — Неизвестно

69. Трезвомыслящий:

Что может пойти не так, как правило, все идет не так.

Лидерам необходимо смотреть в лицо жизни и бизнесу с силой и решимостью, особенно когда все становится сложно.

Когда большинство людей могут уступить, это именно тот момент, когда вам нужно преодолеть невзгоды.

Связано: Психически сильные люди: 13 вещей, которых они избегают

70. Находчивый:

Столкнувшись с проблемой, умные лидеры могут найти творческие решения проблем.

Быть находчивым — значит понимать все имеющиеся в вашем распоряжении ресурсы, приспосабливаться, применяя другой опыт, иногда нарушать правила и никогда не бояться просить о том, что вам нужно.

Связано: 11 Характеристики находчивых бизнес-лидеров

71.Преодолевает препятствия:

Жизнь всегда полна препятствий, и решать, как с ними справляться.

Эффективные лидеры подходят к препятствиям с высоким уровнем позитивности и творческого подхода к решению проблем, что позволяет им преодолевать ситуации, в которых другие могут отказаться.

Конечная мера человека не в том, где он находится в моменты комфорта, а в том, где он стоит во времена испытаний и противоречий. Мартин Лютер Кинг-младший

72. Улица умная:

Трудно найти замену старомодному уличному уму.

Умение доверять своей интуиции, быстрый анализ ситуаций, а также людей, с которыми вы имеете дело, и умение распознать плохую сделку или мошенника — важный аспект лидерства.

73. Принимайте правильные решения:

Принимая правильные практические решения, вы укрепляете доверие своих последователей, что дает вам возможность принимать будущие решения быстрее и с меньшим сопротивлением.

Принятие правильных решений предполагает создание хороших альтернатив и тщательный анализ каждого варианта.

После того, как вы приняли решение, оцените, а затем изложите план и всегда учитесь на своих и чужих ошибках.

Связано: 4 способа принятия решения лидерами

74. Стратегическое мышление:

Чтобы думать на два шага вперед, вам необходимо развить долгосрочное мышление, используя исследования для принятия решений и находить время, чтобы обдумать свои решения.

Когда вы планируете долгосрочную перспективу, вы можете сделать макет, а затем предпринять небольшие, действенные шаги к более широкой картине.

Единственный человек, которым вам суждено стать, — это тот, кем вы решили быть. — Ральф Уолдо Эмерсон

75. Проактивный:

Противоположность проактивности — это реактивная реакция, что означает, что вы реагируете на окружающий мир вместо того, чтобы предпринимать шаги для положительного воздействия на результаты.

Проактивные лидеры обладают мышлением «сделай сам» и подходят к новым / трудным ситуациям с энтузиазмом и энергией.

Если вы хотите положительно повлиять на свою жизнь и жизнь вокруг вас, начните с обучения контролю (а не манипулированию) ситуациями, чтобы что-то произошло, вместо того, чтобы ждать, пока это произойдет.

76. Гибкий:

Людям, занимающим руководящие должности, часто свойственен гибкий график.

Конечно, мы все работаем на кого-то, будь то заинтересованные стороны, клиенты или кто-то еще, у нас обычно есть возможность составлять свои собственные графики.

Лидерам необходимо использовать эту гибкость, чтобы стать более доступными и участвовать в инициативах организации, а также в жизни других людей.

77. Управление неудачами / неопределенностью:

После любой неудачи, большой или маленькой, у вас обычно есть два варианта: сдаться или найти лучший способ.

Лидеры знают, когда пора удвоить ставку, а когда пора сбрасывать карты, они справляются с неопределенностью, принимая продуманные решения о следующих шагах.

Связано: Три способа превратить неудачи в прогресс

78. Организовано:

Вы не можете управлять своим судном, если не знаете, где находится парус, точно так же вы не можете вести свой бизнес, если вы не организованы.

Руководители знают, что ценят поддержание в порядке своих личных и профессиональных вещей (как физических, так и электронных).

79. Креатив:

Вопреки распространенному мнению, творчество — это не то, с чем люди рождаются, как и многие лидерские навыки, его можно изучить и применить на практике.

Изо всех сил старайтесь исследовать новый опыт, узнавать новое и практиковать открытость, постоянно задавая новые вопросы.

Личная история: Я считаю, что творчество в бизнесе исходит от внешнего вдохновения.Например, мне нравится готовить / готовить на гриле, заниматься дизайном интерьеров и графическим дизайном (помогает то, что у меня есть розничные клиенты, занимающиеся дизайном интерьеров и барбекю). Но я стараюсь находить время для этой творческой деятельности, которая не только терапевтическая, но и может воспламенить мое профессиональное творчество. Какие у вас творческие выходы?

Связанный: Творчество и роль лидера

80. Интуиция:

Интуиция относится к искусству так же, как логика к математике.

Лидерство часто заключается в том, чтобы следовать своему инстинкту.

В некоторых ситуациях может быть трудно отказаться от логики, но неуверенность и риск естественны в бизнесе.

Научитесь доверять себе, а не всем остальным.

РАЗДЕЛ ШЕСТОЙ

Вернуться к началу ↑

81. Обращается за советом:

Хотя лидер обычно означает «ответственное лицо», важно, чтобы вы обращались к опыту и навыкам надежных консультантов, партнеров, клиентов и коллег.

Внешняя перспектива всегда полезна.

82. Ищите новые впечатления:

Чтобы быть готовыми к любым трудностям в бизнесе, руководители активно ищут новые возможности, которые позволяют им учиться и расти.

Бросьте вызов самому себе, чтобы стать лучше, наслаждаясь новым опытом, от создания нового предприятия до обучения в малой лиге.

83. Читайте, читайте, читайте:

Прочтите все, что связано с бизнесом и вашей сферой деятельности, как в печатной, так и в цифровой форме.

Лидеры понимают, что обучение не прекращается после школы, чтобы оставаться актуальным, вам необходимо быть в курсе как неподвластных времени, так и своевременных ресурсов.

Персональная история: В детстве НЕ любила читать. Но когда я стал старше, ценность чтения стала очень очевидной. Взросление в век информации позволило мне читать все, что я хотел, и я быстро понял, что это позволяет мне оставаться на шаг впереди.

Связано: Почему лидеры должны быть читателями

84.Любопытство:

Лидерами часто движет ненасытное желание учиться, раздвигать границы возможного и исследовать то, что другие люди имеют или не будут исследовать сами.

Расширять свой кругозор часто бывает так же просто, как читать, спрашивая «почему?» чаще и наслаждаясь своим путешествием.

85. Компетенция:

Компетентность в большинстве случаев означает, что кто-то имеет надлежащую квалификацию и образование, но просто люди, некоторые люди могут научиться чему-то быстрее, чем другие, не обязательно означает, что они умнее.

Сила воли, решительность, последовательность и готовность учиться играют важную роль в вашей компетенции как лидера.

86. В фокусе:

Жизнь полна отвлекающих факторов, великие лидеры знают, как не сбиться с пути и не отвлекаться.

Чтобы оставаться сосредоточенным, нужно следить за общей картиной, сознательно распределять время и тренировать свой мозг, как мускул, чтобы избавляться от несущественной работы.

Человек, который хочет вести оркестр, должен отвернуться от толпы. Макс Лукадо

Связано: Дэниел Гоулман: Зачем профессионалам фокус

87. Преднамеренный ученик:

Лидеры стараются изо всех сил оставаться образованными и идти в ногу со временем.

Преднамеренное обучение — это непрерывный процесс получения и понимания информации с целью сделать себя более умным и подготовленным по определенному предмету.

88. Наслаждается поездкой:

Умные лидеры знают, что их путешествие часто приносит больше удовольствия, чем цель.

Вот почему они находят время, чтобы наслаждаться жизнью и тем, чего они уже достигли, потому что они знают, что ничто не может длиться вечно.

Когда вы получите удовольствие от поездки, вы будете поражены тем, чему научитесь.

РАЗДЕЛ СЕДЬМОЙ

Вернуться к началу ↑

89. Улучшай жизнь вокруг себя:

Лидеры, стремящиеся к светлому будущему, хотят поделиться этим будущим и его успехом с людьми, которые им небезразличны.

Деловые партнеры и клиенты, семья и друзья, сотрудники и их семьи и т. Д.

Лидеры должны действовать щедро и с благодарностью, добиваясь положительных изменений в жизни окружающих их людей.

90. Потенциал развития:

Улучшение жизни окружающих вас людей также означает помощь им в том, чтобы они стали лучше.

Помогите другим людям расти, поощряя и развивая их потенциал как профессионально, так и лично, и помогайте им учиться на вашем опыте.

Не судите каждый день по урожаю, который вы собираете, а по семенам, которые вы сажаете. — Роберт Льюис Стивенсон

91. Убежденность в успехе, если поделится:

Великие лидеры верят, что успех — это то, чем нужно делиться со всеми, потому что в команде нет «я».

Когда вы делитесь своим успехом с другими, вы укрепляете лояльность, доверие и восхищение, что позволяет вам продвигать успех еще дальше.

Связано: Почему хорошие лидеры заставляют вас чувствовать себя в безопасности

92. Помогите другим добиться успеха:

Давать всегда больше удовлетворения, чем получать.Лидеры гордятся тем, что помогают другим людям добиваться успеха и сами становятся лидерами.

Вы должны проявить щедрость и убедиться, что ваша команда может разделять успехи организации, а также расти в личном и профессиональном плане под вашим руководством.

Связано: 10 способов помочь другим, которые приведут вас к успеху

93. Направление:

Великие лидеры знают, куда они идут и как они туда доберутся.

Они ясно передают свою миссию последователям и обладают непоколебимой энергией, которая держит их на пути к их целям.

94. Бросьте вызов процессу:

Когда лидеры игнорируют статус-кво, возможны невероятные прорывы и инновации.

Это важная часть достижения роста организации.

Умные руководители знают, как продуктивно оспаривать процесс, находить узкие места и вносить улучшения.

Если вы действительно хотите ключ к успеху, начните с действий, противоположных тому, что делают все остальные. Брэд Сзоллозе

95.Производительность:

Подобно профессиональным спортсменам, лидеры стремятся совершенствоваться и становиться лучше каждый день.

Они знают, что всегда есть место для улучшений, которые сделают их самих и их команду более эффективными.

Великие лидеры движимы эффективностью и мотивацией посмотреть, как далеко они могут зайти.

96. Слуга / Служба:

Хотя это может показаться нелогичным, лучшие лидеры часто действуют больше, а слуги, позволяя своей команде быть великой.

Как руководитель, в вашем распоряжении больше ресурсов, чем у обычного человека, поэтому важно, чтобы вы делились этими ресурсами с людьми в вашей организации.

Связано: Почему лидерство слуг не более распространено?

97. Напористый:

Важно, чтобы ваш голос как лидера был услышан, но в конструктивной и полезной форме.

Вам необходимо четко изложить свою точку зрения и вовлечь себя в повседневную деятельность ключевых членов команды.

Ищите возможности для сотрудничества и доверяйте своей команде принятие важных решений.

98. Независимый:

Это часто относится к тому, чтобы не зависеть от других, но настоящий лидер знает, как сотрудничать с нужными людьми, оставаясь находчивым, когда сталкивается с неудачей или препятствием в одиночку.

99. Осуждение:

Твердая вера в причину часто может быть движущей силой изменения способностей лидера в мире.

Эта глубокая вера часто приходит от вдохновения и пребывания воодушевленным на протяжении всего пути.

Наполняйте свободное время вдохновляющими статьями, рассказами и т. Д., Чтобы поддерживать свою искру и одержимость.

100. Терпение:

Умные лидеры знают, что нельзя ожидать результатов в одночасье, будь то новая маркетинговая кампания или совершенно новый бизнес.

Лидеры знают, что терпение — это не ожидание результатов, а выполнение плана, не сдаваться, когда вы сталкиваетесь с препятствиями, усердно работать и научиться получать удовольствие от путешествия не меньше, чем от пункта назначения.

Связано: 5 эффективных способов, которыми лидеры проявляют терпение

101. Высокоэнергетический:

Чтобы изменить статус-кво, нужно много времени, лидеры не только обладают большой энергией, но и знают, как найти и использовать наиболее продуктивное время.

Помните, что сверхурочная работа не всегда означает успех, потому что время — ограниченный ресурс.

Но энергии можно подпитывать, оставаясь здоровым и активным, увлеченным и позитивным в своей работе, а также устанавливая продуктивные ритуалы.

Получите 12 лучших руководящих книг на Amazon: Серьезно ли вы хотите стать более эффективным и вдохновляющим лидером? Погрузитесь глубже с этими изменившими жизнь книгами, доступными на Amazon. Щелкните здесь, чтобы посмотреть книги.
.

Теперь, когда я поделился с вами своими любимыми лидерскими качествами и лидерскими цитатами, я хочу передать это вам.

Какой навык или черта из этого списка вам понравились больше всего?

Что бы вы добавили?

Дайте мне знать, что вы думаете, оставив комментарий ниже прямо сейчас.

Нравится сообщения из БОЛЬШОГО списка?

Ознакомьтесь с моими 171 маркетинговыми идеями для малого бизнеса, чтобы получить эпическое прочтение…

26 качеств, к которым нужно стремиться

Греческие стоики считали, что жизнь — это научиться умирать. Мне нравится думать об этом по-другому: размышления о смерти могут научить нас жить.

Для людей нет ничего необычного в том, чтобы составлять списки задач, определяя цели, которых они хотели бы достичь, прежде чем они, ну что ж, сдвинутся с мертвой точки.Прыжки с парашютом, ведение бизнеса, изучение языка и тому подобное — все это потрясающие подвиги, но, возможно, вместо того, чтобы просто сосредоточиться на том, чего мы хотим достичь, нам также следует подумать о том, кем мы хотим стать.

Вуди Аллен сказал: «Я не боюсь смерти. Я просто не хочу быть там, когда это произойдет ». Я не мог с этим согласиться. Но предположим, что мы могли бы взять с собой кого-нибудь, какого-нибудь опекуна. Кого бы вы выбрали, и, что более важно, какими бы характеристиками они обладали? Для меня я хотел бы героя; кто-то с отвагой, мудростью и здоровым чувством юмора.Так разве жизнь не должна сводиться к тому, чтобы стать тем человеком, с которым вы хотели бы умереть? Потому что, хорошо это или плохо, это то, с кем вы застряли. Или, другими словами, разве жизнь не в том, чтобы стать собственным героем?

Итак, помимо борьбы с Эверестом и лечения рака, вот некоторые характеристики, которые следует учитывать в процессе совершенствования: Азбука совершенства.

Кто воплощает в себе эти качества совершенства? Примеры везде: от космонавтов до футболистов:

Галерея: 26 качеств, к которым нужно стремиться, и люди, которые их воплощают

26 изображений

Audacious : смелость или отвага, особенно при уверенном пренебрежении личной безопасностью, общепринятыми мыслями или другими ограничениями.

Храбрый: обладающий или демонстрирующий храбрость или мужественную выносливость.

Сострадательный: чувство глубокого сочувствия и печали к другому, пораженному несчастьем, сопровождаемое сильным желанием облегчить страдания.

Управляемый: находится под принуждением, чтобы добиться успеха или преуспеть.

Ободрять: вдохновлять мужеством, духом или уверенностью; продвигать, продвигать.

Бесстрашный: без страха; мужественный, смелый; бесстрашный.

Щедрый: щедрый в дарении или делении; бескорыстный. Свободный от подлости, малодушия или характера.

Честный: правдивый, откровенный.

Вдохновляющий: создание состояния или качества возбуждения или возбуждения.

Просто: руководствуется истиной, разумом и справедливостью.

Добрый: щедрый, добрый, доброжелательный.

Верный: Верный, надежный.

Великодушный: великодушный, прощающий оскорбление или оскорбление; свободный от мелкой обидчивости или мстительности.

Нобелевская: выдающихся моральных или умственных способностей или превосходства; возвышенный, принципиальный.

Оптимистичный: настроен благосклонно относиться к событиям или условиям и ожидать наиболее благоприятного исхода.

Настойчивость: настойчивость в ходе действия или цели, особенно несмотря на трудности, препятствия или уныние.

Тихо: без беспокойства или беспокойства; спокойный; мирный.

Упругий: пружинит назад; отскок; возвращение в исходную форму или положение после сгибания, сжатия или растяжения, плавучести.

Стойкий: сильный и храбрый; доблестный; твердый, непоколебимый.

Командный игрок: человек, который охотно работает в сотрудничестве с другими.

Неустрашимый: Непоколебимый; не унывать; не заставляют отказываться от цели или усилий.

Провидец: , данный или характеризуемый фантастическими или непрактичными идеями, взглядами, чисто идеалистическими или умозрительными; непрактично.

Мудрый: обладает способностью различать и правильно судить о том, что истинно, а что правильно; обладающий проницательностью, рассудительностью или рассудительностью.

X-фактор: качество, которое кому-то или чему-то приписывают; считается загадочным и трудным для описания или изолирования.

Молодежь: характеризуется молодостью; свежесть, бодрость.

Ревностный: пылко активный, преданный или прилежный; восторженный, страстный.

черт характера на испанском языке: список, фразы и описания

¿Cómo описывает tu personalidad? ¿Cómo eres? Это два основных вопроса, которые люди задают, чтобы узнать больше о вашей личности на испанском языке. Есть много слов, которые вы можете выучить для обозначения личностных качеств — «rasgos de personalidad» — и именно поэтому мы выучим некоторые из этих прилагательных на этом уроке. Для этого мы подготовили несколько примеров разговоров, включая ключевые глаголы, такие как SER, плюс личностные черты, чтобы вы также могли описать свою личность на испанском языке.Comencemos…

Список личностных качеств на испанском языке — Los Rasgos de personalidad

Прежде всего, индивидуальные черты на испанском языке — это на самом деле прилагательные, поэтому предложения с этими словами должны соответствовать правилам соглашения между существительным и прилагательным. Обратите внимание, что фраза RASGOS DE PERSONALIDAD используется для обозначения личностных качеств . Слова на картинке ниже, вероятно, являются наиболее распространенными личностными чертами, которые вы услышите в реальной жизни, но мы рекомендуем вам найти другие и использовать их для описания своей личности на испанском и других языках.

Los rasgos de personalidad

Прежде чем двигаться дальше, пожалуйста, найдите несколько минут, чтобы посмотреть это находчивое видео со списком не менее тридцати различных личностных качеств на испанском языке. Мы объясним основную структуру этих типов предложений и покажем вам несколько примеров вопросов и утверждений по теме, которые помогут вам лучше понять разговоры о характере и личности, которые мы увидим позже. Вы можете активировать субтитры на английском или испанском, если хотите.

Говоря о личности человека на испанском языке — La personalidad

Структура предложения для описания личности на испанском языке

Во-первых, давайте немного обсудим структуру предложений о личности на испанском языке. Он очень похож на тот, который используется для описания внешнего вида людей. Чтобы спросить «что вы за человек?», Используйте вопросы ¿Cómo eres (tú) ?, ¿Cómo es tu personalidad? или даже ¿Qué tipo de persona eres? .Предложения, описывающие личность в испанском языке, обычно имеют структуру:

Sujeto + ES / SON (от глагола SER) + прилагательное, например. Ella es generosa.

При этом, если вы хотите сказать что-то вроде «он оптимистичен», вы должны сказать « Él es optimista» , используя ÉL в качестве подлежащего предложения, ES в качестве основного глагола и OPTIMISTA в качестве черта личности. Если вы хотите описать свою личность на испанском языке, вам следует начать с «Yo soy + adjetivos» или, возможно, «(Yo) No soy + adjetivos».Кроме того, вы можете сказать, каким человеком вы хотели бы быть, используя «Me gustaría ser + adjetivo» (я бы хотел быть…) или «Trataré de ser + adjetivo» (я постараюсь быть…). Посмотрите, как все это используется в примере беседы ниже:

  • Cintia: Estaba pensando ahorita sobre nuestra personalidad ¿Cómo описывает tu personalidad?
  • Roger: Esa es una buena pregunta… No sé, yo diría que soy optimista, independiente, practico, activo y alegre
  • Cintia: Si, yo creo que eres todo eso, pero tú tú tambiénist eso.
  • Роджер: Es cierto. Veces soy despistado, así que trataré de ser más cuidadoso como tú.

Прочитать перевод: Какова ваша личность? на испанском

  • Синтия: Прямо сейчас я думала о нашей личности. Как бы Вы описали вашу личность?
  • Роджер: Хороший вопрос … Я не знаю, я бы сказал, что я оптимистичный, независимый, практичный, активный и веселый …
  • Синтия: Да, я думаю, что вы все это тоже, но вы также несколько рассеянный.
  • Роджер: Это правда. Иногда я невежественен, поэтому постараюсь быть более осторожным, как вы.

Синонимы и антонимы в испанском — Los sinónimos y los antónimos

Когда кто-то спрашивает вас «¿Cómo eres?», Они также могут спрашивать о вашем внешнем виде. Однако в большинстве случаев вопрос будет касаться вашей личности. Хороший способ начать — это « Creo que soy… » (я думаю, что…) или « Me parece que soy… » (я думаю, да) плюс один или список личностных качеств на испанском языке, например.грамм. « Creo que soy honesto, приятный, обслуживающий…». Если вы хотите узнать мнение другого человека, спросите: « ¿Qué opinas tú? “.

Испанские прилагательные обычно имеют один или несколько антонимов и синонимов: «Sinónimos y Antónimos». LOS SINÓNIMOS — это слова, которые означают то же или почти то же самое, что и INTELIGENTE и LISTO (умный), тогда как LOS ANTÓNIMOS — это слова, которые означают противоположное, например OPTIMISTA и PESIMISTA. Синонимы и антонимы очень легко идентифицировать в словаре испанских личностных качеств.При изучении нового языка создание ассоциаций между словами облегчает запоминание новой лексики.

  • Cintia : ¿Cómo eres?
  • Роджер: ¿Cómo soy? Bien ¿Te refieres a mi apariencia física o a mi personalidad?
  • Cintia: A tu personalidad
  • Roger: Vaya, creo que soy reservado y muy sereno la mayoría del tiempo. Soy общительный cuando debo serlo e inteligente también. ¿Qué opinas tú?
  • Cintia: Pues sí, me parece que eres una persona ambiciosa y amistosa también, aunque algunas veces eres pesimista.
  • Роджер: Tienes razón. Creo que debo ser más confiado y optimista en las cosas que hago.

Прочитать перевод на английский: Моя личность на испанском

  • Цинтия: Как дела?
  • Роджер: Как я? Вы имеете в виду мою внешность или мою личность?
  • Цинтия: Ваша личность
  • Роджер: Ну, я думаю, что большую часть времени я очень тихий и безмятежный. Я общительный, когда должен быть, и умный. Как вы думаете?
  • Синтия: Ну да, я думаю, что вы амбициозный, дружелюбный человек, но иногда вы пессимистичны.
  • Роджер: Вы правы. Думаю, мне следует быть более уверенным и оптимистичным в том, что я делаю.

Действия, которые нравятся людям, и их личности — Lo que te gusta y tu personalidad

Часто можно связать определенные черты личности с занятиями, которые люди обычно любят или не любят делать. Например, если кто-то говорит «Me gustan escalar montañas» (я люблю лазить по горам…), то вы можете сделать вывод, что он «авантюристо». Наконец, глагол SENTIR (чувствовать) может быть полезен, чтобы говорить о личности на испанском языке фразами типа «Siento que soy…».Прослушайте последний пример разговора, используя все вещи, которые мы объяснили до сих пор.

  • Роджер: Sabes, мне нравится saber más sobre tu personalidad ¿Cómo eres? o ¿Cómo sientes que eres?
  • Cintia: Qué te digo… bien, yo soy una chica generosa, aventurera y audaz. Me gustan los retos y me gusta compare con otras personas. Soy muy imaginativa y creativa. Me encanta crear cosas nuevas y jugar con la imaginación. Hay días en los que siento que soy mal humorada…
  • Roger: Bueno, yo estoy de acuerdo con todo mainmente con lo de malhumorada.В конце, todos somos una combinación de rasgos de personalidad, de optimista a pesimista, de simpático a odioso pero eso es lo que nos hace interesantes.

Читать английский перевод: Деятельность и личность на испанском

  • Роджер: Знаешь, я хотел бы больше узнать о твоей личности, как ты? o Как вы себя чувствуете?
  • Цинтия: Что я могу сказать… ну, я щедрая, предприимчивая и смелая девушка. Мне нравятся вызовы, и я люблю делиться ими с другими.Я очень изобретательный и креативный. Я люблю создавать новые вещи и играть с воображением. Бывают дни, когда я чувствую себя угрюмым…
  • Роджер: Что ж, я согласен со всем, особенно в том, что касается раздражительности. В конце концов, все мы — комбинация личностных качеств, от оптимистичных до пессимистичных, от ненавистных до сочувственных, но это то, что делает нас интересными.

Аудиторское задание № 1: Описание своей личности на испанском языке — ¿Cómo eres?

Послушайте разговор двух друзей, говорящих о личности на испанском языке.Этот разговор включает в себя некоторые выражения и вопросы, представленные в примерах. Когда будете готовы, нажмите ИГРАТЬ.

Ключевые выражения в разговоре:
1. En buen sentido означает «В хорошем смысле»
2. Sin ofender означает «Без обид»
3. De ahora en adelante означает «От сейчас на »

Какая у вас личность? — ¿Cómo es tu personalidad?

Подождите, пока загружается действие.Если это действие не загружается, попробуйте обновить страницу в браузере. Также для этой страницы требуется javascript. Посетите сайт, используя браузер с включенным JavaScript.

Если загрузка не удалась, нажмите здесь, чтобы повторить попытку.

Пришло время проверить ваше понимание на слух содержания беседы о «rasgos de personalidad» . Прослушайте разговор еще раз, а затем выберите правильный ответ на каждый вопрос. Вы будете получать подсказку каждый раз, когда найдете правильный ответ. Нажмите «Старт», чтобы начать викторину.

Поздравляю — вы выполнили Какова ваша личность? — ¿Cómo es tu personalidad? . Вы набрали %% SCORE %% из %% TOTAL %%. Ваша эффективность была оценена как %% RATING %%

. Ваши ответы выделены ниже.

Осталось ответить на 4 вопроса.

Прочтите сценарий беседы: Описание своей личности на испанском

  • Роджер: Hola Cintia ¿Te gustó el tema de la clase de psicología de hoy?
  • Cintia: La verdad es que sí.La personalidad es un tema interesante. Hay muchos rasgos de personalidad diferentes.
  • Роджер: Сьерто. ¿Cómo descriptionirías tu personalidad?
  • Cintia: Buena pregunta… Yo creo que soy cuidadosa, optimista, alegre y practica. Me gusta ayudar a otras personas, así que también soy generosa. Me gusta tener muchos amigos, así que también soy amistosa… Qué opinas?
  • Роджер: Es una buena descripción de tu personalidad. Pienso que también eres ambiciosa, en buen sentido, y muy creativa también.
  • Cintia: Vaya, esto es un tema interesante ¿Cómo eres tú?
  • Роджер: Qué te digo… no sé, yo soy una persona serena y reservada la mayoría del tiempo. Нет, я gusta ser pesimista y trato de ser activo e independiente. No soy aventurero ni odioso ¿Qué crees tú?
  • Cintia: Pues yo creo que eres muy inteligente, pero también eres malhumorado a veces sin offender.
  • Роджер: Esta bien… trataré de ser más simpático de ahora en adelante.

Прослушивание №2: Моя личность на испанском языке — Mi personalidad

В последнем упражнении вы попрактикуетесь в построении предложений и вопросах, которые мы представили на уроке. Это также отличная возможность потренироваться, слушая, и проверить свой прогресс в этом навыке с помощью короткой викторины. Мы надеемся, что вы нашли эти примеры очень полезными и что вы сможете использовать эти знания в качестве основы для описания своей личности на испанском языке. Оставьте нам комментарий ниже, если у вас есть какие-либо предложения. ¡Hasta pronto!

Тест на аудирование: Los rasgos de personalidad

Информация

Вот несколько простых вопросов и ответов людей, описывающих свою личность на испанском языке.Слушайте аудио и завершайте каждый мини-разговор ниже тем, что вы слышите. Если вы сомневаетесь, как писать слова, проверьте разговоры выше. ¡Buena suerte!

Вы уже прошли тест раньше. Следовательно, вы не можете запустить его снова.

Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы начать викторину.

Вы должны пройти следующую викторину, чтобы начать эту викторину:

0 из 5 вопросов ответил правильно

Ваше время:

Время истекло

Вы набрали 0 из 0 баллов, (0)

Средний балл

Ваш результат

Сопутствующие испанские рабочие листы:

100+ способов описать кого-то

Вы когда-нибудь встречали кого-то, кто всегда кажется счастливым? Или тот друг, которому редко есть что сказать интересного и с которым скучно находиться рядом? Что ж, это черты личности! У всех нас есть свой уникальный набор личностных качеств.Определив, что они собой представляют, мы можем использовать их для описания себя и друг друга.

Когда вы изучаете испанские черты характера, вы открываете для себя эффективный способ ввести описательные прилагательные в разговоры на испанском языке. Почему это важно? Потому что их легко идентифицировать и использовать, и они предоставляют увлекательный способ справиться с запутанной грамматической проблемой числа и пола в испанском языке.

Подумайте о любом другом, знаменитости или вымышленном персонаже, который вам нравится, и произнесите первое слово, которое приходит на ум.Скорее всего, вы только что определили и упомянули черту личности этого человека. А вы знаете, как сказать это слово по-испански? Если нет, то этот пост в блоге предоставит вам все необходимые инструменты, чтобы описать личности других людей более чем сотней слов!

Черты личности — прилагательные

Как английские, так и испанские черты личности помогают нам описать, каковы люди или как они себя ведут. Поскольку цель этих слов — описать человека (которое является существительным), они идентифицируются как прилагательные.Возможно, вы помните дни, когда учитель грамматики снова и снова повторял вам, что «прилагательные изменяют существительные». И что это на самом деле означает? Это просто означает, что прилагательные добавляют к существительному качественный или ограничивающий аспект, делая его значение более точным. В отличие от английского, где прилагательные стоят перед существительным, испанские прилагательные обычно идут с после существительного.

Это означает, что вместо «дом красный » вы говорите la casa roja .

Однако главная особенность прилагательных в испанском языке заключается в том, что они «приспосабливаются» по количеству и роду к изменяемому существительному. Правильно, каждое существительное в испанском языке — это «он» или «она», и вы должны учитывать это при использовании прилагательного.

Таким образом, у нас есть четыре возможных формы прилагательных:

Давайте посмотрим на испанскую формулу для прилагательных и по одному примеру для каждого падежа:

Артикул + Существительное + Прилагательное.

Библиотека blanco . — Белая книга.

La mesa blanca . — Белый стол.

Лос-Либрос Бланко . — Белые книги.

Лас-Месас Бланкас . — Белые столы.

Вы заметили, как прилагательное адаптируется к роду и количеству существительного? В английском языке в качестве прилагательного всегда используется слово «белый», а в испанском — четыре разных варианта одного и того же прилагательного.Также важно отметить, какие статьи используются для каждого случая.

В испанском языке вся структура предложения зависит от числа и пола существительного, поэтому очень важно сначала усвоить эту часть, прежде чем начинать работать с прилагательными.

Для более глубокого понимания того, как использовать прилагательные в испанском языке, прочтите этот пост по этой теме.

Испанские черты личности: Категории

Черты личности — это набор мыслей, чувств и поведения, которым человек постоянно следует.Все мы можем быть милыми или злыми временами, в зависимости от обстоятельств. Однако все мы знаем, что есть люди, которые в большинстве случаев милые, а другие — в большинстве случаев злые. Это их черта характера.

Испанские черты характера помогают вам определять модели поведения на новом языке, который вы изучаете. Изучая эти более 100 качеств, вы сможете расширить свой словарный запас и описывать людей точными терминами.

При использовании испанских личностных качеств структура предложения немного меняется по сравнению с использованием других прилагательных.Что касается черт личности, вы будете использовать глагол ser (быть), чтобы сказать, что «кто-то есть» определенным образом.

Давайте посмотрим, как это работает:

Существительное + ser + Испанская черта личности (прилагательное).

Например:
Карлос es на продажу. — Карлос хороший.
Мария es ответственный. — Мария несет ответственность.

Поскольку черты личности чаще всего относятся к одному человеку, вы обычно используете их в единственном числе.Однако если вы говорите о чертах личности целой группы людей (например, семьи), не забудьте «адаптировать» их к правильному количеству и полу.

Например:
Mis hermanos son muy creativo s . — Мои братья очень креативны.
Эллас сын atrevida s . — Они жирные.

Обратите внимание, что глагол ser (быть) также изменяется числом существительного. Если существительное в единственном числе, вы должны использовать es ; но если существительное во множественном числе, глагол ser спрягается как son .

Вам нужно напомнить или узнать больше? Узнайте, как использовать Ser, Estar и Tener на испанском языке здесь.

Теперь, когда мы вспомнили, как прилагательные работают в испанском языке, давайте посмотрим на наш список из 100 с лишним черт характера испанца.Я сгруппировал эти черты по категориям, которые выражают общий характер или отдельные качества людей. Например, в категории agradable (nice) вы увидите ряд черт и их синонимов, которые выражают или расширяют эту идею вежливости. Таким образом, вы свяжете эту черту с более широкой концепцией, которая всегда пригодится при изучении нового контента на испанском.

После каждой категории я добавил небольшое упражнение, чтобы проверить свои знания и применить их на практике. В конце этой статьи вы найдете ответы на эти упражнения.

Agradable — Nice

Это черта личности, которая нравится всем. Вы знаете того человека, с которым всегда приятно быть рядом; девушка, которая сохраняет улыбку на лице, или парень, который сияет добрыми словами для окружающих. Аналогичные слова для agradable :

afectuoso — ласковый

grato — приятный

amable — добрый

amigable — дружелюбный

amoroso — любящий

considerado — внимательный

dulce — сладкий

lindo — милый

Educado — вежливый

щедрый — щедрый

interesante

02 — интересный

обслуживающий — полезный

simpático — хороший

Sincero — честный

Упражнение:
  1. Хорхе эс ______________. — Хорхе щедрый.
  1. Karla es ______________. — Карла любит.

Desagradable — Неприятный

Здесь мы говорим о человеке, с которым никто не любит находиться. С этими людьми неприятно встречаться, разговаривать и даже видеть. Ниже приведены все отрицательные черты характера испанца.

cínico — циничный

жестокий — бездушный

desaliñado — untidy

desconsiderado — inconsiderado

descuidado — небрежный

descuidado — беспечный

engreído — высокомерный

entrometido — навязчивый

fastidioso — привередливый

gruñón — сварливый

ужасный — ужасный

— ужасный

7 бессознательный Intlerante — нетерпимый

malicioso — озорной

malo — средний

mentiroso — лжец *

tacaño — скупой

lazyoso — скупой

lazyoso — скупой

lazyoso — — грязный

Упражнения:
  1. Хуан эс _____________. — Хуан злой.
  1. Martha es una _____________ . — Марта — лгунья. *

Это последнее сложное упражнение, добавленное с единственной целью — объяснить, что там происходит. В предложении « Martha es una mentirosa» mentirosa не прилагательное, а существительное. Однако, если бы мы хотели выразить ту же идею, используя mentirosa в качестве прилагательного, вам нужно было бы сказать « Martha es mentirosa », что почему-то не звучит правильно по-испански.А пока просто обратите внимание на то, что иногда прилагательные могут стать существительными, просто добавив артикль, например, una в данном случае.

Aburrido — Boring

Эта черта характера характеризует людей, с которыми не интересно находиться рядом. Они немного серые, им не хватает жизненного энтузиазма, и это проявляется в их общении с другими людьми.

apático — вялый

distraído — рассеянный

hastiado — измученный

cansado — утомительный

tedioso — утомительный

muercus _____________.- Твои друзья действительно скучные.

Divertido — Funny

Быть divertido — одна из самых привлекательных черт характера испанцев. Вот где все самое интересное. Быть рядом с такими людьми всегда интересно.

alegre — радостный

gracioso, chistoso — забавный

juguetón — игривый

веселый — веселый

encantador — очаровательный

Entreercten — очаровательный

Entreercten

0: очаровательный

Entreercten

0: очаровательный

Entreercten

0

  • Мис херманас сын муй _____________.- Мои сестры очень веселые.
  • Интеллектуальный — Интеллектуальный

    Интеллектуальный — это испанская черта личности, которая относится к тем людям, которые предпочитают критическое мышление и рациональность эмоциям. Это свойство используется, например, для обозначения университетских профессоров и ученых.

    когерентный — когерентный

    inteligente — интеллектуальный

    culto — культурный

    listo — умный

    pensativo — продуманный

    sensato

    0002 — разумный

    927

    sagaz — проницательный

    ingenioso — остроумный

    Упражнение:
    1. Ricardo es _____________.- Рикардо остроумен.

    Creativo — Креатив

    Личность художников. Они видят мир в ином свете, чем большинство из нас. Они думают по-другому, что позволяет им создавать красивые вещи, чтобы все ценили их и получали от них удовольствие.

    curioso — любопытный

    hábil — умелый

    imaginativo — творческий

    talentoso — талантливый

    excéntrico — эксцентричный

    82 Innovador

    Заказ:
    1. Miguel es _____________.- Мигель талантлив.

    Ответственный — Ответственный

    Эта испанская черта характера присуща родителям, эффективным менеджерам или надежным профессионалам. Когда вам нужно что-то сделать и сделать хорошо, вы ищете кого-то с этой чертой. Человек, которому вы можете доверять, сделает свою работу.

    práctico — практический

    eficiente — эффективный

    fiable — надежный

    positivo — положительный

    realista — реалистичный

    serio — серьезный

    exigente — требует

    Операция:
    1. Eres muy _____________.- Вы очень работоспособны.

    Обратите внимание, как в этом случае мы ввели другое спряжение. Теперь вы говорите не о третьем лице, а напрямую о другом человеке. Вы говорите от второго лица (вы), поэтому глагол ser должен иметь соответствующее спряжение.

    Интровертидо — Интроверт

    Интровертидо — это испанская черта характера, которая относится к людям тихим, сдержанным и вдумчивым.Они предпочитают мечтать и саморефлексию общению. Они больше думают, чем говорят. Некоторые из них не уверены в себе, другие просто больше заинтересованы в собственном внутреннем мире.

    tímido — застенчивый

    triste — грустный

    melancólico — меланхоличный

    nervioso — нервный

    callado — тихий

    скромный

    скромный

    скромный — осторожный

    cuidadoso — осторожный

    desconfiado — недоверчивый

    дискретный — сдержанный

    tranquilo — спокойный

    Упражнение:
    1. Pedro es muy _____________.- Педро очень сдержанный.

    Audaz — Bold

    Представьте себе человека, который кажется бесстрашным и никогда не сомневается в себе. Эти люди вдохновляют других, потому что знают, чего хотят, и идут на это. Уверенность в себе — их самая отличительная черта.

    atrevido — смелость

    valiente — смелая

    ambicioso — амбициозная

    directo — прямая

    impulsivo — импульсивная

    impulsivo — импульсивная

    8

    intrépido

    provocador — провокационный

    perseverante — настойчивый

    tenaz — стойкий

    seguro — самоуверенный

    Упражнение:
    1. Erika es _____________.- Эрика упорна.

    Negativo — Negative

    Здесь я включаю другие отрицательные прилагательные, не вошедшие ни в одну другую категорию. Они разнообразны и не обязательно связаны между собой. Единственное, что у них общего, это то, что они описывают отрицательные черты личности.

    tonto — глупый

    torpe — неуклюжий

    débil — слабый

    deprimido — депрессивный

    holgazán — бездельник

    quisquilloso quisquilloso

    imprudente — небрежный

    Упражнение:
    1. Tus hermanas son _____________.- Ваши сестры претенциозны.
    Ответный ключ
    1. generoso
    2. amorosa
    3. malo
    4. mentirosa
    5. aburridos
    6. graciosas
    7. ingenioso
    8. talentoso
    9. eficiente
    10. дискретный
    11. Are you atenaz9
    12. Вы родитель, который ищет простые, эффективные и бесплатные ресурсы, чтобы научить своих детей чертам характера испанцев? Или любая другая испанская тема? Если да, то сегодня ваш счастливый день! Если вы сейчас запишетесь на бесплатный урок у одного из сертифицированных преподавателей испанской академии Homeschool из Гватемалы, ваш ребенок сможет начать использовать эти слова в разговоре с первого класса.

      Все наши учителя — учащихся, , ответственных, и креативо, , так как они посвящены воплощению в жизнь материалов по испанскому языку, специально разработанных для самых маленьких. Эти материалы увлекательны, интерактивны и являются отличным способом убедиться, что учебный контент приживается. Попробуйте, и пусть ваши дети откроют для себя их сами!

      DIY Academy

      DIY Academy — это новая функция здесь, в HSA, и идея состоит в том, чтобы помочь вам учиться самостоятельно, будучи взрослым учеником.Кроме того, это может помочь вам научить своих детей испанскому языку, если вы являетесь родителем дома и нуждаетесь в забавных и оригинальных материалах и занятиях для работы.

      Describing Me

      Для этого первого задания попросите детей нарисовать свой силуэт и написать свое имя на листе бумаги. Чем больше бумага, тем лучше, поскольку они будут писать внутри основной части рисунка.

      Когда рисунок будет готов, попросите их написать в своем силуэте пять черт характера испанца, которые им нравятся в себе.Теперь попросите их написать три черты характера испанцев, которые им не нравятся в себе вне тела.

      Наконец, попросите их написать поверх рисунка две черты характера испанца, которых, по их мнению, у них нет сейчас, но которые они хотели бы иметь в будущем.

      Можно сделать одно и то же задание, нарисовав брата, сестру, родителя или друга и записав их личностные качества. Просто будьте осторожны с отрицательными чертами личности, вы можете пропустить эту часть или убедиться, что все делается в атмосфере уважения и любви.

      Освоение числа и пола

      В этом упражнении вы собираетесь использовать только что изученные испанские черты личности, чтобы научиться согласовывать числа и пол на испанском языке. Сделайте маленькие бирки со следующими предметами:

      él
      ella
      ellos
      ellas

      Поместите их в небольшой мешочек и позвольте детям выбрать один с закрытыми глазами. По каждому выбранному предмету им нужно будет составить предложение, используя правильный глагол и прилагательное.

      Например, ваш ребенок выбирает ella :

      Ella + [ es ] + [прилагательное для испанских черт характера (без «s» в конце, потому что это единственное число)]
      Ella es inteligente.

      Или, скажем, выбранный предмет — ellos :

      Ellos + [ son ] + [прилагательное, характерное для испанского языка (с буквой s в конце, потому что оно множественное число)]
      Ellos son valientes.

      Посмотрите фильм и опишите персонажей

      Это задание — отличный способ развлечься и продолжить изучение испанского языка. После того, как вы закончите этот урок и предыдущие задания, сделайте перерыв и посмотрите фильм. Скажем, «Звездные войны».

      Когда фильм закончится, попросите детей описать на испанском языке принцессу Лею, Дарта Вейдера и Хана Соло. Вам будет очень весело, они выучат не только испанский язык, но и будут размышлять о том, что они только что видели, и определять черты личности других людей.

      После нескольких фильмов они сделают это сами и довольно быстро овладеют испанскими чертами характера.

      Takeaway

      В этом посте мы вернулись, чтобы увидеть, как прилагательные работают в испанском языке и как они могут помочь вам описать черты личности. Затем у вас есть длинный список этих качеств, которые можно добавить к вашему растущему словарю на испанском языке, и у вас есть возможность применить на практике эти новые знания. Помните, что вы всегда можете получить дополнительную помощь от нас в HSA, и что вы также можете продолжать практиковаться дома, используя небольшие советы от DIY Academy.Практика ведет к совершенству!

      Хотите больше бесплатных ресурсов для изучения испанского? Посмотрите эти сообщения!

      Луис Ф. Домингес — писатель-фрилансер и независимый журналист, интересующийся путешествиями, языками, искусством, книгами, историей, философией, политикой и спортом. Он писал для Fodor’s, Yahoo !, Sports Illustrated, Telemundo и Villa Experience, а также для других брендов печатных и цифровых СМИ в Европе и Северной Америке.

      Follow me

      = «http://twitter.com/@luisf_dominguez»> Последние сообщения Луиса Ф.Домингес (посмотреть все)

      Список личных качеств — Compatibility Solutions, Inc.

      Дополнительная информация к главе 5, стр. 72

      Ниже приводится, вероятно, самый известный список личностных качеств в психологии.

      Можете ли вы помочь с нашим исследованием? Вы просматриваете этот список по личным или деловым причинам?

      Личный бизнес

      Спасибо!

      В 1968 году Норман Андерсон сформулировал 555 личностных характеристик (перечисленных ниже) и попросил сотни студентов поставить 555 слов в ранжирование от самых желанных (обратите внимание, что верхние 4 — это искренний, честный, понимающий и верный) до самых неприятных (последнее 4 жестокие, подлые, фальшивые и лжецы).Порядок в приведенном ниже списке представляет собой средний рейтинг учащихся. Вот ссылка, если вы хотите прочитать оригинальную статью Андерсона:

      Андерсон, Н. Х. (1968). Оценки симпатии 555 слов, характеризующих личность. Журнал социальной психологии, 9, 272-279.

      Этот список может помочь вам определить некоторые из ваших личных качеств, о которых вы, возможно, даже не подумали.

      Далее следует дополнительный список, составленный из нескольких источников.Есть много дубликатов из списка Нормана Андерсона, но достаточно новых слов, чтобы некоторые приложили усилия. Слова перечислены в алфавитном порядке.

      1. Прием
      2. Жилая
      3. ласковый
      4. Подтверждаю
      5. Согласный
      6. заманчивый
      7. Альтруистический
      8. амбициозный
      9. Дружелюбный
      10. Аналитический
      11. Благодарный
      12. Сочлененный
      13. Напористый
      14. Внимательный
      15. Аутентичный
      16. Сбалансированный
      17. откровенный
      18. Осторожный
      19. Забота
      20. Веселый
      21. утешительный
      22. Коммуникативный
      23. Сострадательный
      24. Грамотный
      25. Врожденный
      26. Добросовестный
      27. Кооператив
      28. Мужественный
      29. Творческий
      1. Решающий
      2. Дипломатический
      3. Сдержанный
      4. Спокойный
      5. Образованный
      6. Действующий
      7. Эффективный
      8. Обнадеживает
      9. Восторженный
      10. Экстраверт
      11. Гибкий
      12. Прощение
      13. Фортрайт
      14. Дружелюбный
      15. Скромный
      16. Подлинный
      17. Божественный
      18. Изящный
      19. Выращивание
      20. Трудолюбивый
      21. Полезный
      22. Честный
      23. скромный
      24. Юмористический
      25. Образное
      26. Трудолюбивый
      27. проницательный
      28. Интеллектуальный
      29. интуитивно понятный

      Раскрытие сложной генетики человеческого характера

      Определение наборов SNP в качестве кандидатов на причинную изменчивость

      Мы исчерпывающе идентифицировали 902 неидентичных, но, возможно, перекрывающихся набора SNP в финской выборке, используя PGMRA без знания фенотипа.Наборы SNP состояли из разного количества SNP и / или субъектов, независимо от их фенотипического статуса. SNP были сопоставлены с различными функциональными классами генетических вариантов, которые могут располагаться на разных хромосомах, часто даже в пределах одного набора SNP (Figs. 1a, 2a-d). Наборы SNP организованы как сети мультилокусных генотипов (рис. 1a, b; дополнительный рисунок S2, дополнительная таблица S3). Они были помечены генотипической идентификацией «G», за которой следовали два числа: первое указывает максимальное количество кластеров, а второе указывает порядок выбора алгоритмом.Наборы SNP были связаны с различными рисками для здоровья (таблица 1, дополнительная таблица S2).

      Рис. 1

      a Два примера наборов SNP представлены как подматрицы тепловой карты или бикластеры. Наборы SNP были идентифицированы по различным паттернам молекулярных характеристик SNP в подгруппах субъектов. Значения аллелей обозначены как BB (темно-синий), AB (промежуточный синий), AA (голубой) и отсутствующий (черный). Наборы SNP были помечены по специфичности парой чисел, представляющих максимальное количество кластеров, из которых был выбран бикластер (например,g., 33 кластера могут давать более конкретные, чем 21) и порядок, в котором они были выбраны методом (например, 4-й бикластер или фактор, выбранный FNMF, когда максимальное количество кластеров было 21) и обычно имеют префикс G для генотипа или P для фенотипа. Из всего количества кластеров выбирается только подмножество оптимальных и связанных наборов (см. Дополнительные методы). SNP в каждом наборе SNP могут отображаться на разные хромосомы (например, 6 и 8) и демонстрировать различные молекулярные последствия (см. Дополнительную таблицу S3).Круговая диаграмма показывает процент SNP в наборе SNP, который принадлежит каждому типу последствий. b Рассечение GWAS в финской популяции для определения генотипической и фенотипической архитектуры личности, измеренной с помощью TCI. Генотипическая сеть изображается как узлы (наборы SNP), связанные общими SNP (синие линии) и / или субъектами (красные линии) (дополнительные подсети см. Также на дополнительном рисунке S3A). Каждый набор SNP соответствует одному или нескольким генам (полный список генов, связанных с каждым набором SNP, см. В дополнительной таблице S6).Наборы SNP, связанные с каждым из пяти общих профилей символов, различаются цветовой кодировкой, как показано в легенде (см. Таблицу 3). c , d Сравнение уровня неблагополучия ( c , где высокие значения указывают на плохое самочувствие) и уровня благополучия ( d , где высокие значения указывают на благополучие) в группах субъектов с каждый из пяти профилей персонажей, определенных как фенотипической, так и генотипической информацией (оценивается ANOVA). (Сравните только с генетической или фенотипической оценкой на дополнительном рисунке S6). e Вариация состояния здоровья наборов SNP: хорошее (синий, см. d ), плохой (оранжевый, см. c ), промежуточное (серый). f 12 генотипно-фенотипических конвейеров соединяют разные наборы генов с одним и тем же измерением характера (см. Также дополнительные таблицы S9 – S12). Красные линии обозначают прямые соединения, а синие линии и «&» обозначают составные соединения. г Поверхность, показывающая картину состояния здоровья субъектов в этом исследовании, основанную только на информации набора SNP (т.е., интерполяция из таблицы 1). Вероятность благополучия по оси z варьируется от высокой (красный — высокое благополучие) до низкой (зеленый). Порядок наборов SNP основан на общих субъектах ( x -ось) и на общих SNP ( y -ось), измеренных гипергеометрической статистикой, поэтому наборы SNP с большим количеством SNP и / или субъекты находятся поблизости (см. поверхность на дополнительном рисунке S4). h Поверхность, показывающая структуру состояния здоровья субъектов на основе как генотипической информации (наборы SNP), так и фенотипической информации (наборы символов) (как в таблице 3).Вероятность благополучия по оси z варьируется от высокой (красный, высокий уровень благополучия) до низкой (зеленый). Совместное использование субъектов показано как для наборов SNP (ось x ), так и для наборов символов (ось y ) (см. Поверхность нездоровья на дополнительном рисунке S5)

      Рис. 2

      a , b Типы генетических вариантов, картированные с помощью наборов SNP, связанных с признаком: a Специфические молекулярные последствия (дополнительная таблица S5) и b их подтипы.Гены, связанные только с наборами символов (красный), реже кодируют белки и чаще гены РНК, чем гены, также связанные с наборами темпераментов (синий цвет). c Клетка, демонстрирующая молекулярные пути, содержащие гены, связанные только с организованным профилем. Обнаруженные гены влияют на сигнальную систему вторичного мессенджера фосфатидилинозита / кальция, которая регулирует поиск пищи и другие цели в ответ на внешние сигналы окружающей среды (см. Также дополнительные таблицы S4, S7). d Несколько SNP в наборе SNP могут влиять на один или несколько генов разными способами (дополнительная таблица S3). Внутри гена MTA3 SNP в наборе SNP G_12_1 могут влиять как на кодирующие, так и на регуляторные области (тем самым ингибируя транскрипцию), тогда как SNP из набора SNP 40_26 в основном расположены в интронных областях (тем самым блокируя или уменьшая продукцию белка). Наборы SNP связаны с профилями, демонстрирующими отличительные черты характера (творческий или апатичный)

      Таблица 1 Описание 42 наборов SNP, связанных с наборами символов ( p <1E-05)

      Идентификация кластеров субъектов с отдельными профилями персонажей

      Мы идентифицировали 342 неидентичных, но, возможно, перекрывающихся набора символов, используя субшкалы из 13 символов без знания генотипа.Наборы символов были помечены фенотипической идентификацией «C», чтобы отличить их от наборов SNP. Эти мелкозернистые наборы символов были вложены в пять надмножеств символов, которые были идентифицированы путем периодического применения PGMRA для минимизации коэффициента коенетической корреляции (таблица 2) [62]. Другими словами, пять групп людей имели совершенно разные характеристики характера.

      Таблица 2 Описание пяти профилей символов (надмножеств) и составных наборов символов, идентифицированных PGMRA из профилей подшкал TCI (Д = да)

      Люди в трех из пяти профилей персонажей имели здоровые личности, которые мы назвали находчивыми, организован и креативен, чтобы соответствовать традиционным этикеткам для профилей TCI (Таблица 2).Например, люди с «организованным» профилем характера были высоки по большинству субшкал самонаправленности и сотрудничества, но были низкими по всем субшкалам самотрансценденции (т. Е. Они были контролирующими, индивидуалистическими и скептическими). Люди с «творческим» профилем были высоки во всех аспектах характера, в то время как «находчивые» были только самоуправляемыми.

      Кроме того, было два профиля людей с нездоровой личностью. Люди с «зависимым» профилем характера очень снисходительны к жестокому обращению (CO4), сознательно внимательны к другим (CO5), самоуничижительны (SD4) и в остальном не обладают самоуправностью и самопревосхождением.Люди с «апатичным» характером были низкими во всех аспектах развития характера (таблица 2).

      Связь наборов SNP с символом

      Мы протестировали связь наборов SNP с символом. Эмпирический индекс характера, единственная количественная мера функционирования характера, был более тесно связан с наборами SNP, чем со средними эффектами составляющих их SNP согласно SKAT (Таблица 1). Сорок два набора SNP имели значительную связь с характером ( p <1E-05).Например, набор SNP G_11_4 имеет значение p , равное 1,22 E-19, тогда как лучший и средний SNP в этом наборе имеют значения 9,00 E-05 и 3,29 E-02 p , соответственно (Таблица 1) . Методы SKAT [32] и PLINK [54] оценили аналогичные значения p для отдельных SNP (R 2 = 0,99, статистика F, p <3,8 E-46), показывая, что SKAT не преувеличивал результаты.

      Сорок два набора SNP, существенно связанных с символом, описаны в таблице 1.Мы присвоили названия наборам SNP на основе известных молекулярных процессов и путей, которые их различали (дополнительная таблица S4). Наборы SNP, связанные с персонажами, состояли из сетей SNP, которые отображали 727 генов, почти все из которых, как известно, влияют на индивидуальные различия в функциях мозга, в частности, на регуляцию развития нервной системы, нейропластичность, нейрозащиту, связность, энергетический метаболизм, стрессовую реактивность, сопротивляемость и т. Д. долголетие, обучение и память (дополнительные таблицы S5, S6).

      Сложные генотипико-фенотипические отношения в профилях личности

      Мы обнаружили, что 55 из 342 наборов символов были достоверно связаны с конкретными наборами SNP (гипергеометрическая статистика, 1E-11 < p <1E-03, Таблица 3). Генотипически-фенотипические отношения были сложными, демонстрируя плейотропность и гетерогенность. Например, G_5_1 связан с нейропластичностью и часто ассоциируется с зависимыми наборами символов, но иногда с апатичным или творческим профилем (таблица 3).55 наборов символов были связаны с 42 наборами SNP в 128 отношениях, которые были значимыми при перестановочном тесте (таблица 3, эмпирический p <4.7 E-03).

      Таблица 3 Сила генотипически-фенотипических отношений между SNP и наборами символов и их соответствующими измерениями состояния здоровья

      наборов SNP (рис. 1b, дополнительный рисунок 2A) часто имели схожие профили символов, связанные с конкретными молекулярными процессами (таблица 3, дополнительная информация Таблицы S4, S7).Напр., Организованный профиль был сильно связан со многими наборами SNP, включающими регуляцию передачи сигналов инозит-кальций для получения пищи и других целей (например, G_8_8, G_11_4) и для нейрозащиты от травм (G_12_8). Наборы SNP, регулирующие эпизодическое обучение и нейрогенез гиппокампа (например, G_7_3, G_12_1), были связаны с творческим профилем.

      Отношения между наборами SNP друг с другом и с молекулярными процессами

      Мы обнаружили 12 одиночных и непересекающихся узлов и, по крайней мере, три подсети, состоящие из сильно связанных узлов, показанных на рис.1b и дополнительный рисунок S3A. Эти сети были относительно непересекающимися (т. Е. Имели несколько общих SNP и субъектов; см. Дополнительную информацию 9. Идентификация подсетей), что позволяет предположить, что они являются разными предшественниками личности. Эти почти непересекающиеся сети различаются по размеру и сложности: одна подсеть соединяет восемь наборов SNP (дополнительный рисунок S3A), тогда как другие имеют только один набор SNP.

      Одна сеть содержала наборы SNP, в основном связанные общими SNP, но не субъектами (например,g., G_10_1 обучение / память и обоняние G_7_7, рис. 1b), как и ожидалось, когда одни и те же SNP имели разные значения аллелей. Эта сеть была связана с зависимыми и организованными личностными профилями (рис. 1b).

      И общие субъекты, и SNP подключили две другие сети (рис. 1b), как это происходит, когда одна сеть является подмножеством другой. Первая сеть в основном состояла из организованных (например, компонентов передачи сигналов инозита посредством G_11_4, G_8_8, G_3_1) и апатических (например, клеточного старения G_21_3, дисрегуляции G_7_2 GPCR).Во второй сети отображались креативные (например, G_3_2, G_7_3, G_9_8) и зависимые (например, G_38_8, G_5_1) профили.

      Наконец, некоторые наборы SNP в сети не имеют общих SNP, но независимо определяют почти одних и тех же людей (например, передача сигналов инозитола / хемокина G_8_8, нарушение регуляции G_7_2 GPCR, рис. 1b), как и ожидалось, когда различные подмножества генотипических признаков влияют на общий путь или следствие.

      Гетерогенные пути влияют на один и тот же признак характера

      Гены, связанные с каждым из пяти профилей характера, в значительной степени различаются.В целом, 68% из 727 генов, связанных с характером, были уникальными для одного профиля персонажа: 208 с организованным, 89 с творческим, 70 с зависимым и 130 с апатичным (дополнительная таблица S8). Следовательно, было несколько групп генов, которые приводят к каждой индивидуальной черте характера, как показано на рис. 1f. Например, высокая самоуправляемость наблюдается у людей с находчивым, организованным и творческим профилем, даже если эти профили имеют разный генетический фон.Иными словами, индивидуальные черты характера были генетически более разнородными, чем многомерные характеристики характера.

      Мы называем множественные генотипико-фенотипические сети, которые вносят вклад в индивидуальные признаки, как конвейер, как показано на рис. 1f. Подробные описания конкретных генов и молекулярных процессов, которые мы обнаружили в конвейерах для каждой из трех черт характера, представлены в дополнительных таблицах S9 – S12.

      Сложные генотипико-фенотипические отношения влияют на состояние здоровья

      Комбинация генотипической и фенотипической информации предоставила больше информации, чем любая по отдельности, для благополучия обоих (рис.1g по сравнению с рис. 1h) и плохое самочувствие (дополнительные рисунки S4 по сравнению с S5). Когда состояние здоровья было основано на совместной взаимосвязи наборов SNP и наборов символов, все пять профилей символов были хорошо различимы с точки зрения вероятностей плохого самочувствия ( p <3,89E-26, статистика ANOVA, рис. 1c) и благополучие ( p <3.68E-65, ANOVA, рис. 1d). Напротив, когда состояние здоровья основывалось только на показателях характера, вероятность плохого самочувствия была выше только в двух профилях, а вероятность благополучия была выше только в одном профиле (дополнительный рисунок S6).

      Мы определили кандидатные регуляторные гены, которые мы назвали генами переключения из-за их связи с изменениями состояния здоровья людей с одинаковым профилем характера (рис. 1e). Например, все апатичные наборы SNP были связаны с плохим состоянием, за исключением G_9_3, который был связан с благополучием. Напротив, творческие наборы SNP были связаны с благополучием, за исключением G_7_7, который был связан с плохим самочувствием. 150 генов переключения включали 50% генов, кодирующих белок, 18% генов РНК, 15% псевдогенов, 3% факторов транскрипции и 4% других (дополнительная таблица S13).

      В целом около 67% из 727 генов, связанных с наборами символов, могут участвовать в регуляторных процессах: в их число входят регуляторы транскрипции (10%), днРНК (24%), другие гены РНК (6%) и мишени для микроРНК (27 %), как указано в базе данных TRANSFAC ® версии 2017.1 (дополнительная таблица S14). Мы идентифицировали две микроРНК (MIR431, MIR1762) в ассоциации с характером, и они нацелены на 74 и 119 из 727 генов, которые, как мы обнаружили, связаны с характером в TRANSFAC, соответственно.В частности, lnc РНК чаще ассоциировались только с характером, чем с темпераментом и характером, тогда как гены, кодирующие белок, чаще ассоциировались как с темпераментом, так и с характером, как показано на рис. 2a, b.

      Воспроизведение результатов в двух независимых образцах

      Мы проверили воспроизводимость наших результатов в финском исследовании, выполнив те же анализы в немецких и корейских образцах. В целом, 95% из 42 наборов SNP, связанных с наборами символов в финской выборке, были идентифицированы в одной или обеих выборках репликации: 36 были идентифицированы как в корейской, так и в немецкой выборках, три — только в корейской выборке и один — в только немецкий образец (дополнительная таблица S15).Кроме того, 96% из 55 наборов символов, связанных с наборами SNP в финском образце, были воспроизведены в одном или обоих образцах репликации: 46 в обоих, шесть только в корейском образце и один только в немецком образце (Таблица S16) . Генотипически-фенотипические отношения между SNP и наборами признаков, выявленные в финской выборке, близко соответствовали тем, которые наблюдались в корейском исследовании (94%) и в немецком (84%) исследовании (таблица S17). Репликация 25 наборов символов, связанных с плохим самочувствием в финской выборке, была снижена в немецкой выборке (72%) по сравнению с корейской выборкой (84%) (ANOVA, p = 0.01), как и ожидалось, поскольку немцы прошли скрининг на предмет исключения психопатологии, включая расстройства личности, у них самих или их родственников первой степени родства (дополнительный рисунок S7). Сила идентичности реплицированных наборов была рассчитана с использованием гипергеометрической статистики и методов многоцелевой оптимизации (см. Значения Парето в дополнительных таблицах S18, S19).

      Мы также систематически исследовали ассоциации с предшествующими литературными сообщениями с ключевыми словами, связанными с персонажами TCI, из PubMed и идентифицировали гены, которые, как сообщалось, были связаны с одной или несколькими чертами характера TCI в одном или нескольких исследованиях (дополнительные таблицы S20, S21) .Мы обнаружили, что 116 из обнаруженных нами генов были связаны с генами, семейством белков или путями генов, ранее связанных с признаками TCI (дополнительная таблица S20). Среди генов в наборах SNP, связанных с характером, мы также обнаружили 74% из 111 генов, которые ранее были связаны с признаками TCI, и 75% из 63 генов, о которых ранее сообщалось в связи с признаками характера TCI (Дополнительная таблица S21 ). Учитывая все гены, ранее связанные с TCI (дополнительная таблица S21), мы извлекли семь генов с таким же точным названием, еще 34 варианта из того же семейства белков и еще 41 ген в том же пути KEGG, о котором ранее сообщалось.

      Оценка наследственности и влияния окружающей среды

      Наследуемость контроля признаков для выбросов оценивается в 57% у финнов, 58% у немцев и 50% у корейцев (дополнительная таблица S22). Кроме того, 95% наборов SNP были сильно связаны с эмпирическим индексом символов (5E-11> p -value> 5E-77). Другими словами, SNP, которые содержат разные наборы SNP, сильно различают значения символов субъектов в каждом наборе, указывая на то, что каждый отдельный набор SNP вносит значительный вклад в объяснение общей распределенной наследуемости (дополнительный раздел 9).Следовательно, когда наборы генотипов использовались для классификации благополучия и плохого самочувствия субъектов, измеренных по их характеристикам, предсказанные значения были очень точными (средние площади под кривой классификации составляли 0,928 и 0,932 соответственно) ( Дополнительный рисунок S9).

      Мы также рассмотрели влияние окружающей среды в финской выборке. Наблюдались прямые ассоциации наборов влияний окружающей среды в детстве и взрослой жизни с наборами символов (дополнительная таблица S23A) и с наборами SNP (дополнительная таблица S23B).Влияние этих корреляций было небольшим, поэтому оценка наследуемости все еще составляла 56% в финской выборке с поправкой на корреляцию между генами и средой (дополнительная таблица S23C). Кроме того, пять новых ассоциаций между наборами SNP и наборами символов возникли, когда влияние окружающей среды использовалось в качестве посредников: годы обучения в детстве и стрессовые жизненные события во взрослом возрасте оказали значительное влияние на организованные и зависимые профили персонажей (дополнительная таблица S23D, p < 2.

    Читайте также:

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *