Какие черты характера есть: Недопустимое название — Викицитатник

Содержание

Какие черты характера вам мешают в жизни? » Неудобные вопросы » Архив » www.24.kg

Человек достигает в жизни определенных высот не только благодаря своему образованию, интеллекту или благоприятному стечению обстоятельств, но и характеру, таким его чертам, как воля, упорство, трудолюбие, работоспособность. Однако в характере каждого человека есть черты, которые мешают строить карьеру, отношения с людьми, являются препятствием в дружбе. ИА «24.kg» решило задать респондентам вопрос о том, какие же черты характера мешают им в жизни.

Гульнара Дербишева, депутат Жогорку Кенеша КР:

— У меня есть три черты характера, которые мешают. Во-первых, я обидчивая и долго храню обиду в себе. Это плохое качество, надо уметь понимать и прощать. Во-вторых, вспыльчива. Когда завожусь, начинаю быстро говорить и в это время допускаю много ошибок, что очень мешает в работе и в политике. И третья черта характера — неумение экономить. Транжирка. Даже супруг делает замечания.

Темир Бирназаров, режиссер кино и театра:

— Если бы я знал, какая черта характера мешает мне жить, давно исправил бы. Но я считаю, что какая-то одна черта характера не может мешать человеку. Вообще, я хотел бы встать на защиту национальной особенности кыргызов — лени. Может быть, в то время, когда человек лежит и, как кажется, ничего не делает, он усиленно размышляет о жизни, философствует. Может, это поможет ему в дальнейшем. Но себя к такой категории философов не отношу, работаю с 8.00 до глубокой ночи. В принципе, я доволен своим характером, могу сказать, что он помог мне достичь в жизни всего, что имею.

Жылдыз Игиликова, адвокат:

— Не могу отказывать людям. Если меня о чем-либо просят, я никогда не говорю «нет», даже в ущерб себе. И знаете, такая черта характера очень мешает в жизни. Можно сказать, я страдаю от того, что всегда и всем говорю «да». Часто даю в долг деньги не тем людям. Могу сказать, что очень доверчива. Хотя в моей профессии такая черта характера может создать реальную угрозу в плане продвижения по карьерной лестнице.

Рашид Тагаев, депутат Жогорку Кенеша КР:

Вспыльчивость. Иногда выскажу свое мнение по тому или иному вопросу, потом сожалею об этом. Не мне судить о своем характере. Окружающим виднее, ведь каждый человек думает, что он идеален, а вокруг есть люди, которые могут дать ему реальную оценку. В принципе, члены моей семьи довольны мной, они лучше всех знают все стороны моего характера.

Азамат Сапаралиев, безработный:

— Могу сказать, что я патологический лентяй. И это очень мешает мне жить. Я сейчас переживаю не самые лучшие времена. Работы нет, и в силу своей лени не хочется искать ее. Даже если работа найдется, мне будет лень рано вставать. В школьные годы, помню, не было ни одного дня, чтобы я не опаздывал на уроки. Эту черту характера я не могу побороть. Мне скоро 35 лет, а я ничего не добился в жизни, у меня только среднее образование. Даже армия не помогла перебороть лень.

Иса Омуркулов, депутат Жогорку Кенеша КР:

— Мой характер помог мне в жизни. Считаю, что его отрицательные и положительные черты должны уравновешивать друг друга. Ум, умение строить взаимоотношения с окружающими, с семьей, коллегами, подчиненными. Жизнь — такая штука, что случается много тяжелых моментов, разные непредвиденные ситуации, когда и проявляются все стороны характера человека. Плюсы и минусы моей биографии демонстрируют все качества моего характера. Могу сказать, что в силу характера я смог заслужить доверие своих избирателей, четыре раза избирался депутатом парламента, руководил несколькими предприятиями страны.

Вячеслав Шаповалов, народный поэт КР, доктор наук, профессор:

— Это моя собственная лень. Все время преодолеваю ее. Обо мне говорят, что я очень работоспособный человек, но никто не знает, что каждый день это кошмарная борьба с собственной ленью. Скажу, что главная черта, которая роднит кыргызский и русский народы, — это, во-первых, лень, во-вторых, умение ее преодолевать.

Айзада Орозбакова, юрист:

— Я слишком принципиальна. Такая позиция порой помогает жить, но все-таки бывают ситуации, когда она мешает. Плюсом своего характера считаю честность, но ее не всегда ценят окружающие. Замечаю, что порой откровенное лукавство коллег вызывает большее одобрение начальства, чем прямо сказанная правда. Отмечаю, что моя педантичность, желание во всем и везде следовать установленным мной правилам зачастую раздражают окружающих.

Бегалы Наргозуев, депутат Жогорку Кенеша КР:

— Интересный вопрос. Мне мешает то, что я не всегда могу держать свои мысли при себе. Даже в парламенте мои высказывания не всем депутатам нравятся. Но ничего не могу с собой поделать, говорю все, что думаю. Еще мне в жизни мешает такая черта характера, как неумение идти на компромисс. Часто критикую. Некоторые приходят и говорят мне, мол, не поднимай шум, не говори об этом, просят пойти на компромисс, но я не могу. Из-за этого нажил много врагов и в парламенте, и за его стенами. Характер ведь складывается с детства и вырабатывается десятилетиями, не просто его изменить.

Отрицательные и положительные качества человека список (таблица) 🤓 [Есть ответ]

Положительные качества

Отрицательные качества

Доброжелательность

Эгоизм

Коммуникабельность

Недоброжелательность

Чуткость

Непорядочность

Старательность

Нахальство

Настойчивость

Грубость

Любознательность

Лень

Аккуратность

Небрежность

Оптимизм

Безынициативность

Открытость

Пассивность

Доброта

Замкнутость

Отзывчивость

Озлобленность

Терпение

Зависть

Милосердие

Склочность

Сострадание

Неряшливость

Верность

Обидчивость

Доброта

Ханжество

Смирение

Болтливость

Кротость

Жадность

Жертвенность

Жестокость

Милосердие

Неверность

Мудрость

Хамство

Всепрощение

Трусость

Пунктуальность

Невежество

Дисциплинированность

Подлость

Добросовестность

Пассивность

Надежность

Недоверчивость

Самостоятельность

Заносчивость

Прямолинейность

Равнодушие

Принципиальность

Медлительность

Стрессоустойчивость

Инфантильность

Изобретательность

Склонность к манипуляциям

Смелость

Хвастливость

Чувство юмора

Надменность

Уравновешенность

Алчность

Самокритичность

Неусидчивость

Эксперт рассказал, какие три черты характера надо развивать в детях. Все остальное — пустая трата времени

На недавней конференции CogX 2021 Надим Натху, соучредитель подростковой инновационной программы The Knowledge Society, выделил три черты характера, которые помогут ребенку в будущем добиться успеха, пишет CNBC.

По словам эксперта Надима Натху, нынешняя система образования не развивает тех качеств, которые помогают добиваться успеха. Эксперт выделил три черты характера, которые могут оказаться очень полезны ребенку: любопытство, отсутствие лени и отсутствие предвзятости к действию.

Заметим, что лень вовсе не означает, что у ребенка должна быть «сверхсильная трудовая этика», поясняет Нахту. Предвзятость к действию же выражается в слишком долгом обдумывании чего-либо, ребенок должен уметь не только размышлять, но и действовать, создавать.

«Я думаю, что если ваш ребенок имеет эти три черты характера и делает что-то, и это то, что вы можете определить и помочь в обучении, он, вероятно, находится на правильном жизненном пути», — сказал Натху на конференции в прошлом месяце.

Натху считает, что родители могут способствовать развитию таких навыков, давая своим детям возможность познакомиться с проблемами и инструментами, необходимыми для их решения.

Он также призвал родителей следить за тем, чтобы их дети знали об огромном разнообразии доступных им рабочих мест.

«Невозможно даже представить себя техником по производству нанотехнологий, если вы не знаете, что это такое», — говорит эксперт.

Родители должны умышленно разжигать интерес ребенка, побуждать их к исследованию и самостоятельному поиску нового.

Натху абсолютно недоволен школьным образованием, которое, по его словам, даже вредит, нежели приносит пользу.

«Здесь нет места для решения проблем — всегда есть ответ в конце учебника. Здесь нет места двусмысленности — вы точно знаете, что изучаете в 8, 9, 10, 11 классе. Мы не учим людей, как хорошо общаться, хотя это очень важно для конкуренции, и это не совместная работа.

«Я думаю, что многие молодые люди на самом деле зря тратят свое время в своей нынешней системе образования», — подытоживает Натху, говоря о том, что люди должны просто запоминать и выдавать информацию.

По словам эксперта, каждый взрослый знает, что система образования не дает тех самых полезных навыков, которые со временем мы обретаем по ходу жизни.

Нынешнее образование — это то, что долго длится, однако недолговечно служит. 70–90% учебного процесса — это запоминание и «срыгивание» информации, так построено образование на данный момент, считает Надим Натху.

В марте стали известны результаты исследования, согласно которому люди, получившие формальное образование, не получают больше удовлетворения от работы.

Черты характера

Характер — это неразрывное целое. Но изучить и понять такое сложное целое, как характер, нельзя, не выделив в нем отдельных сторон или типичных проявлений (черт характера). Общие черты характера проявляются в отношениях личности к общественным обязанностям и долгу, к людям, к самой себе. Отношение к общественным обязанностям и долгу прежде всего проявляется в отношении личности к общественному труду. В этой связи выявляются такие черты характера, как трудолюбие, добросовестность, настойчивость, бережливость, и противоположные им — леность, небрежность, пассивность, расточительство. Отношение человека к труду оказывает решающее влияние на формирование его других личностных качеств. Д. И. Писарев писал: «Характер закаляется трудом, и кто никогда не добывал себе собственным трудом насущного пропитания, тот в большей части остается навсегда слабым, вялым и бесхарактерным человеком». Отношение к людям наглядно выступает в таких чертах характера, как общительность, вежливость, доброжелательность и т. п. Антиподами этих черт являются замкнутость, бестактность, недоброжелательность. Как утверждал В. Гюго, «у каждого человека три характера: тот, который ему приписывают; тот, который он сам себе приписывает; и, наконец, тот, который есть в действительности». В целях выяснения сути своего характера человеку полезно знать мнение о себе коллектива, в котором он работает и проводит значительную часть своей жизни. И прежде всего то, насколько упорядочены у него отношения с людьми, насколько он нужен людям, насколько он авторитетен среди них. Отношение к самому себе проявляется в самооценке своих действий. Трезвая самооценка — это одно из условий совершенствования личности, помогающих вырабатывать такие черты характера, как скромность, принципиальность, самодисциплина. Отрицательными чертами характера являются повышенное самомнение, высокомерие и хвастовство. Человек, обладающий этими чертами, обычно неуживчив в коллективе, невольно создает в нем предконфликтные и конфликтные ситуации. Нежелательна и другая крайность в характере человека: недооценка своих достоинств, робость в высказывании своих позиций, в отстаивании своих взглядов. Скромность и самокритичность должны сочетаться с обостренным чувством собственного достоинства, основанном на сознании действительной значимости своей личности, на наличии известных успехов в труде на общую пользу. Принципиальность — одно из ценных личностных качеств, придающих характеру деятельную направленность. Волевые черты характера. Под волей понимается сложный психический процесс, который вызывает активность человека и пробуждает его действовать направленно. Воля является способностью человека преодолевать препятствия, добиваться поставленной цели. Конкретно она выступает в таких чертах характера, как целеустремленность, решительность, настойчивость, мужество. Данные черты характера могут способствовать достижению как общественно полезных, так и антиобщественных целей. Для этого важно определить, каков мотив волевого поведения человека. «Храбрый поступок, мотив которого состоит в порабощении другого человека, в захвате чужого добра, в продвижении по службе, и храбрый поступок, мотив которого заключается в том, чтобы помочь общему делу, обладают, конечно совершенно различными психологическими качествами». По волевой активности характеры подразделяются на сильные и слабые. Люди сильным характером имеют устойчивые цели, инициативны, смело принимают решения и реализуют их, обладают большой выдержкой, мужественны и смелы. Людей, у которых эти качества слабо выражены или отдельные из них отсутствуют, относят к категории слабохарактерных. Им свойственно пассивное проявление своих деловых и личных качеств. Зачастую такие люди, имея самые хорошие намерения, не добиваются значимых результатов в работе, учебе. Многие из них искренне переживают свое неумение самостоятельно, настойчиво и решительно действовать.

Волевые качества можно воспитывать у человека. И. П. Павлов подчеркивал, что человек — это единственная система, способная регулировать сама себя в широких пределах, т. е. может самосовершенствоваться. Слабовольные люди при продуманной педагогической работе с ними могут стать активно деятельными. При этом надо принимать во внимание индивидуальные особенности человека, например его темперамент. Так, у холерика легче выработать активность и решительность, чем у меланхолика. Сам человек должен с юного возраста тренировать свою волю, вырабатывать такие качества, как самообладание, активность, смелость.

Наиболее объективные и неопровержимые данные о характере человека дают не его паспортные данные, не черты внешнего облика, не его непроизвольные действия, а сознательное поведение. Именно по тому, не из возможных действий выбирает человек в той или иной ситуации, оценивается его характер. Характер человека достаточно многогранен. Это видно уже в процессе деятельности: один делает все быстро, другой медленно и основательно, тщательно обдумывает, действуя наверняка, а третий сразу же хватается за работу, не подумав, и только через какой-то период времени, не решив проблему с наскока, осматривается и координирует свои действий с учетом обстоятельств. Эти особенности, выделяемые в поведении человека, называют чертами, или сторонами, характера. Любая черта есть некоторый устойчивый стереотип поведения.

Однако черты характера не могут быть вырваны из типичных ситуаций, в которых они проявляются, в некоторых ситуациях даже вежливый человек может быть грубым. Поэтому любая черта характера — это устойчивая форма поведения в связи с конкретными, типичными для данного вида поведения ситуациями.

По мнению Ю.М. Орлова, наряду с ситуациями, в которых обнаруживается определенная черта человека, ее существенной характеристикой является вероятность того, что данный вид поведения в данной ситуации состоится. О какой-либо черте можно говорить как об устойчивой характеристике человека, если вероятность ее проявления в определенной ситуации достаточно велика. Однако вероятность означает, что эта черта проявляется не всегда, в противном случае речь бы шла просто о механическом поведении. Такое понимание черт характера очень напоминает проявление привычки человека: в определенных условиях действовать определенным образом. Черта характера включает в себя определенный способ мышления, понимания. В совершении характерного поступка включены волевые механизмы, задействованы чувства. Обуславливая поведение человека, черта характера в поведении и формируется. Формирование черт характера не может быть оторвано от формирования мотивов поведения. Мотивы поведения, реализуясь в действии, закрепляясь в нем, фиксируются в характере. Каждый действенный мотив, который приобретает устойчивость, по мнению С.Л. Рубинштейна, — это в потенции будущая черта характера в ее происхождении и развитие, в мотивах черты характера выступают впервые еще в виде тенденций, действие приводит их затем в устойчивые свойства. Путь к формированию черты характера лежит поэтому через формирование надлежащих мотивов поведения и организацию направленных на их закрепление поступков.

Наиболее общие свойства характера располагаются по осям: сила — слабость; твердость — мягкость; цельность — противоречивость; широта — узость. Если под силой характера понимают ту энергию, с которой человек преследует поставленные цели, его способность страстно увлечься и развивать большое напряжение сил при встрече с трудностями, умение преодолевать их, то слабость характера связывают с проявлением малодушия, нерешительности, «астеничности» в достижениях целей, неустойчивости взглядов и т.д. Твердость характера означает жесткую последовательность, упорство в достижении целей, отстаивании взглядов и т.д., в то время как мягкость характера проявляется в гибком приспособлении к изменяющимся условиям, достижении цели за счет некоторых уступок, нахождении разумных компромиссов. Цельность или противоречивость характера определяется степенью сочетания ведущих и второстепенных черт характера. Если ведущие и второстепенные гармонируют, если отсутствуют противоречия в стремлениях и интересах, то такой характер называют цельным, если же они резко контрастируют — то противоречивым.

При этом единство, многогранность характера не исключает того, что в различных ситуациях у одного и того же человека проявляются различные и даже противоположные свойства. Человек может быть одновременно и очень нежным и очень требовательным, мягким, уступчивым и одновременно твердым до непреклонности. И единство его характера может не только сохранятся, несмотря на это, но именно в этом и проявляется.

Большое значение для характерологических проявлений имеет взаимоотношение интеллектуальных черт личности. Глубина и острота мысли, необычность постановки вопроса и его решения. Интеллектуальная инициатива, уверенность и самостоятельность мышления — все это составляет оригинальность ума как одну из сторон характера. Однако то, как человек использует свои умственные способности, будет существенно зависеть от характера. Нередко встречаются люди, имеющие высоко интеллектуальные данные, но не дающие ничего ценного именно в силу своих характерологических особенностей.

Реальные достижения человека зависят не от одних абстрактно взятых умственных возможностей, а от специфического сочетания его особенностей и характерологических свойств.

Однако большинство индивидуальных проявлений, образующих характер человека, являются комплексным и практически не поддаются классификации по отдельным свойствам и состояниям (так, например, злопамятность, подозрительность, щедрость и пр.). В то же время отдельные качества волевой (решительность, самостоятельность и т.д.) и интеллектуальной (глубина ума, критичность и т.д.) сфер могут быть рассмотрены как составляющие особенности характера человека и использованы для его анализа. Все черты характера имеют между собой закономерную зависимость.

В самом общем виде черты характера можно разделить на основные, ведущие, задающие общую направленность развитию всего комплекса его проявлений, и второстепенные, определяемые основными.

Знание ведущих черт позволяет отразить основную суть характера, показать его основные проявления.

Хотя всякая черта характера отражает одно из проявлений отношения человека к действительности, это не означает, что всякое отношение будет чертой характера. Лишь некоторые отношения в зависимости от условий становятся чертами характера.

Из всей совокупности отношений личности к окружающей реальности следует выделить характерообразующие формы отношений является решающее, первостепенное и общее жизненное значение тех объектов, к которым относится человек. Эти отношения одновременно выступают основанием классификации важнейших черт характера. Характер человека проявляется в системе отношений:

1. В отношении к другим людям (при этом можно выделить такие черты характера, как общительность — замкнутость, правдивость — лживость, тактичность — грубость и т.д.)

2. В отношении к делу (ответственность — недобросовестность, трудолюбие — леность и т.д.).

3. В отношении к себе (скромность -самовлюбленность, самокритичность -самоуверенность и т.д.)

4. В отношении к собственности (щедрость — жадность, бережливость -расточительность. аккуратность — неряшливость и т.д.). Следует отметить определенную условность данной классификации и тесную взаимосвязь, взаимопроникновение указанных аспектов отношений.

5. Несмотря на то, что указанные отношения выступают важнейшими с точки зрения формирования характера, они не одновременно и не сразу становятся чертами характера. Существует известная последовательность в переходе этих отношений в свойства характера, и в этом смысле нельзя поставить в один ряд, допустим, отношение к другим людям и отношение к собственности, т.к. само содержание их выполняет различную роль в реальном бытии человека. Определяющую роль в формировании характера играет отношение человека к обществу, к людям. Характер человека не может быть раскрыт и понят вне коллектива, без учета его привязанностей в форме товарищества, дружбы, любви и т.д.

Взаимоотношения человека с другими людьми выступают определяющим в отношении к деятельности, порождая повышенную активность, напряжение, рационализаторство или, напротив, успокоенность, безынициативность. Отношение к другим людям и к деятельности в свою очередь обуславливает отношение человека к собственной личности, к самому себе. Правильное, оценочное отношение к другому человеку, является основным условием самооценки.

Отношение к другим людям не только выступает важной частью характера, но и составляет основу формирования сознания личности, обязательно включая и отношение к себе как деятелю, зависящее прежде всего от самой формы деятельности. При изменении деятельности меняется не только предмет, методы и операции этой деятельности, происходит вместе с тем и перестройка отношения к себе как деятелю.

 


Болезненная лень
Болезненное состояние, сопровождаемое синдромом мотивационной недостаточности, ипохондрией, периодически возникающими острыми переживаниями по поводу своей лени.
Гневливость
Черта характера, отражающая лёгкость образования эмоций гнева, которые часто переходят в вербальную и другие виды агрессии.
Жестокость
Особо брутальные способы совершения преступлений, для обозначения определенных свойств характера преступления. Жестокость может быть преднамеренной и непроизвольной, реализующейся в определенных действиях, вербальном поведении( причинение мучений словами) или в воображении — фантазировании, оперирующим образами истязаний, мучений людей или животных.
Злобность
Черта характера, проявляющаяся в преобладании злобно-тоскливого настроения с поиском жертвы, на которую можно «выплеснуть» это настроение.
Лживость
Личностная особенность, граничащая с патологией, направленная на преднамеренное введение других в заблуждение ради достижения личных целей.
Негативизм
Барьер в общении, характеризующийся как в излишне критичном, предвзятом отношении к оппоненту, так и установкой (отчасти бессознательной) делать что-либо наперекор.
Независимость
Черта характера, проявляющаяся в негативном отношении к любым проявлениям желания окружающих людей управлять этим человеком («помыкать»).
Пассивность
Безынициативность, несамостоятельность, зависимость от инициативы извне.
Педантичность
Аккуратность, мелочность, приверженность определенному порядку.
Подражательность
Черта характера и элемент жизненной стратегии человека, проявляющийся в отказе от собственных принципов, оригинальных идей, творческой инициативы в угоду следованию моде и основным тенденциям социальной жизни.
Честность
Черта характера — стремление человека быть правдивым с окружающими, не обманывать и не вводить в заблуждение.
Эгоцентризм
Взгляд на мир только из своей личной перспективы, безотносительно к воззрениям других людей; крайняя форма проявления эгоизма.
Эсхатологичность
Черта характера человека, очень негативное отношение к своему будущему, будущему окружающих людей и всего социума; крайний пессимизм.

См. также

Характер и темперамент

 


   RSS     [email protected] 

ВЦИОМ. Новости: Русский характер

МОСКВА, 24 августа 2020 г. Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) представляет данные исследования восприятия нашими соотечественниками характера русских и западных людей, а также наличия сходств и различий между россиянами и жителями западных стран.

РУССКИЙ ХАРАКТЕР — КАКОЙ ОН?

Существует ли «русский характер» — набор черт, характерных для большинства русских людей? Более половины россиян (70%) считают, что существует. Чаще этого мнения придерживаются респонденты в возрасте 35-44 лет (78%). О том, что в характере русских людей больше различий и практически нет общих черт, сообщает каждый пятый — 22%. Чаще так считают 25-34-летние соотечественники (33%).

Говоря о положительных чертах, присущих «русскому характеру», 32% уверенных в его существовании называют в первую очередь доброту, душевность и эмпатию. Также к чертам «русского характера» относятся мужественность, упорство, стойкость, целеустремленность (23%), терпимость и безотказность (18%), взаимовыручка и товарищество (14%). Патриотизм, гордость (13%), честность, искренность (11%), оптимизм (9%) — вот положительные качества, свойственные большинству русских людей.

Отрицательные качества, которые можно отнести к «русскому характеру», тоже существуют. В первую очередь россияне, которые считают, что «русский характер» существует, называют пристрастие к алкоголю и наркотикам (21%). Также к негативным чертам наши соотечественники отнесли надежду на «авось», лень, безынициативность, вялость (17%). Всепрощение, покорность, терпеливость (8%), отсутствие единства, разобщенность и эгоизм (6%), жестокость, злобность, завистливость и агрессивность (6%) — эти черты одни из самых часто называемых в списке негативных качеств национального характера.

 

Так каких же черт больше в «русском характере» — положительных или отрицательных? Среди признающих существование «русского характера» более половины наших соотечественников (59%) считают, что положительных черт больше. Чаще так отвечают представители старшего поколения: 45-59 лет и старше 60 лет (по 67%), а также жители Северо-Западного (64%), Уральского (64%), Дальневосточного (64%) и Сибирского (63%) федеральных округов.

ЧТО РОССИЯНЕ ДУМАЮТ О «ХАРАКТЕРЕ ЗАПАДНОМ»?

 

«Западный характер», то есть набор черт, свойственных многим западным людям, например американцам, англичанам, французам, немцам, существует, по мнению 47% россиян. Это мнение чаще распространено среди 35-44-летних россиян (51%). Треть наших соотечественников, напротив, считают, что у западных людей много различий и практически нет общих черт — 33%. Это мнение чаще выражают россияне в возрасте 18-24 лет (41%). А каждый пятый затруднился оценить возможность существования «западного характера» (20%).

Положительные черты «западного характера», по мнению тех, кто признает его существование, это ответственность, умение держать себя (7%), уважение друг к другу и к закону (7%), прагматизм и рациональность (7%). Также западным людям свойственны такие черты, как жизнерадостность (6%), уверенность в своих силах и возможностях, целеустремленность (5%), демократизм и свободолюбие (5%).

Есть в нем и ряд отрицательных черт: любовь к деньгам, расчетливость, меркантилизм, прагматизм (11%). Высокомерие, чванливость, зазнайство, заносчивость и наглость также не на последнем месте в списке негативных черт (8%). На третьем месте по частоте ответов о негативных качествах находится негативное отношение людей Запада к русским (6%).

 

Какие из них превалируют в «западном характере»? Россияне говорят, что черты распределены поровну, и положительные и отрицательные — 57%. Так чаще считают жители Южного федерального округа (63%), а также россияне в возрасте 18-24 лет (64%) и 25-34 лет (65%). О том, что в характере людей Запада больше положительных черт, сообщили 15% наших соотечественников, чаще так думают жители Центрального федерального округа (19%) и самые молодые россияне (22%).

Каждый десятый считает, что негативных черт больше (12%), чаще представители старшего поколения 45-59 лет (16%) и старше 60 лет (15%), а также проживающие на территории Северо-Кавказского федерального округа.

СХОДСТВА И РАЗЛИЧИЯ В ХАРАКТЕРАХ

 

Между русскими и западными людьми больше различий — считают наши соотечественники (47%). Это мнение более популярно в населенных пунктах с населением менее 100 тыс. жителей (51%) и в селах (53%). Также его чаще придерживаются россияне в возрасте 45-59 лет (51%).

Считают, что сходства и различий примерно поровну, 38% россиян. Это мнение в полтора раза чаще выражают 18-24-летние россияне (53%), а также жители столиц (48%), городов-миллионников (44%) и городов с населением в 500-950 тыс. жителей (43%).

 

Нейросеть научили определять черты «Большой пятерки» по лицу

Alexander Kachur et al. / Scientific Reports, 2020

Российские исследователи создали алгоритм автоматического предсказания черт характера из «Большой пятерки» по фотографии лица человека. Для обучения алгоритма и проверки его работы ученые собрали более 30 тысяч снимков 12,4 тысячи мужчин и женщин. Коэффициент корреляции между предсказанной и реальной чертой был положительным, но довольно небольшим (равнялся 0,243), хотя вероятность правильного определения черты (примерно 58 процентов) все же выше случайного попадания. Статья опубликована в журнале Scientific Reports

В процессе общения человек делает выводы о собеседнике не только по разговору; также важны и невербальные средства коммуникации, в частности — эмоции, выражение лица и внешний вид в целом. Исследования показывают, что по разным особенностям внешнего вида человека можно определить, к примеру, болен ли он и способен ли он на измену. 

При этом понятно, что определение каких-то особенностей поведения или характера по внешнему виду требует системы, то есть определенные внешние черты всегда должны быть связаны с определенными личностными чертами. У этой зависимости есть некоторая биологическая основа: с одной стороны, наследоваться могут и черты характера, и внешние черты, что означает что зависимость между ними в действительности может сохраняться поколениями. С другой стороны, и на черты характера, и на внешние черты влияет внутриутробное развитие: например, повышенный уровень тестостерона.

Один из самых действенных способов оценки подобной зависимости — проверка автоматически на большом массиве данных: схожим методом три года назад ученым удалось научиться определять по лицу сексуальную ориентацию. Александр Качур (Alexander Kachur) из компании AIPictor, Евгений Осин (Evgeny Osin) из НИУ ВШЭ и их коллеги для оценки зависимости между чертами лица и характера собрали 31367 фотографий 12447 человек — мужчин и женщин. Все фотографии были сделаны при хорошем освещении и в анфас, а участников попросили не наносить макияж и не надевать украшения, а также сохранять нейтральное выражение лица.  Кроме того, все участники исследования заполнили стандартизированный опросник на определение черт характера из «Большой пятерки»: экстраверсии, доброжелательности, сознательности, невротизма и открытости опыту. 

Полученные фотографии далее разметили с помощью остаточной сверточной нейросети ResNet так, чтобы можно было выделить определенные черты лица, по которым людей можно классифицировать. Эти черты лица затем соотнесли с результатами опросника «Большой пятерки» с помощью многослойного перцептрона, получив коэффициент корреляции между предсказанной чертой характера и настоящей.

Коэффициент корреляции для всех черт характера, определенных по фотографии лица, был положительным, но сильно варьировался: хуже всего предсказывалась открытость новому опыту женщин (коэффициент 0,137), а лучше всего — добросовестность, причем как мужчин, так и женщин (коэффициенты 0,386 и 0,358 соответственно). 

Открытость новому опыту

Alexander Kachur et al. / Scientific Reports, 2020

Сознательность

Alexander Kachur et al. / Scientific Reports, 2020

Экстраверсия

Alexander Kachur et al. / Scientific Reports, 2020

Доброжелательность

Alexander Kachur et al. / Scientific Reports, 2020

Невротизм

Alexander Kachur et al. / Scientific Reports, 2020

Авторы отметили, что в среднем полученные данные соответствуют правильному определению черт характера по лицу с вероятностью 58 процентов (средний коэффициент корреляции — 0,243). Каждая черта «Большой пятерки» в работе рассматривалась в качестве бинарной переменной, так что 58 процентов — это чуть выше случайного попадания. Тем не менее, авторы утверждают, что полученные ими коэффициенты корреляции выше тех, которые были получены при оценке черт по фотографии незнакомыми людьми: другими словами, их нейросеть оценивает характер людей по фотографии лучше, чем люди, которые никогда не видели человека на фотографии.
От редактора

Первый вопрос, который приходит на ум при чтении статьи: «Это что, физиогномика?». Ответить на этот вопрос однозначно нельзя. С одной стороны, и мы (и авторы работы, которые термин «физиогномика» в своей статье упомянули всего один раз) в действительности боимся делать точные выводы по этому поводу: лженаучность не опровергается одной статьей, даже с хорошей выборкой. Тем более что результаты работы алгоритма объективно средние.

С другой стороны, называть эту статью опровержением лженаучности (даже если бы корреляция была сильно ближе к единице) тоже нельзя: физиогномика как (псевдо)научная дисциплина рассматривает лицо как показатель не только черт характера человека, но и его намерений и даже состояния здоровья. Кроме того, опровержений физиогномики до сих пор было получено на несколько порядков больше, чем ее доказательств.

Вообще, несмотря на то, что «Большая пятерка» — это довольно известный и используемый инструмент в психологии, у него есть и свои недостатки: например, в прошлом году ученые выяснили, что опрос по «Большой пятерке» в формате интервью менее валиден, чем онлайн-опрос, а в развивающихся странах не обнаруживаются те зависимости, характерные для развитых стран (в частности, США). Тем не менее, по «Большой пятерке» людей все равно характеризуют — и даже делят на четыре типа личности.

Елизавета Ивтушок

Тест «Склонности и черты характера, влияющие на поиск работы»

Если Вы заинтересованы во взаимопонимании, стремитесь к более продуктивному и приятному общению, попробуйте проверить себя с помощью следующего теста.

Поставьте себе 4 балла, если Вы абсолютно согласны с утверждением, 3 балла – если согласны частично, 2 балла – если не согласны, 1 балл – если абсолютно не согласны.

  1. У меня сильно развита интуиция, и я всегда чувствую, что думают или чувствуют другие.
  2. Я легко могу заплакать.
  3. Я легко и часто смеюсь.
  4. У меня хорошее чувство юмора.
  5. У меня есть хотя бы один близкий человек, с которым я могу поделиться мечтами или страхами.
  6. Людям нравится мое общество.
  7. Мне нравятся люди, особенно не похожие на меня.
  8. Я не боюсь прикасаться к другим людям, могу их обнять.
  9. Я люблю детей.
  10. Я люблю животных.
  11. Я люблю петь и танцевать.
  12. Я занимаюсь спортом или физкультурой для удовольствия.
  13. Мне нравится решать задачи.
  14. Я всегда думаю о новых или лучших способах делать самые разные дела.
  15. Мне всегда интересно, почему что то произошло или почему это устроено именно так.
  16. Мне нравятся новые идеи, особенно когда эти идеи предстоит реализовать мне.
  17. Меня интересуют самые разные предметы.
  18. Меня стимулируют перемены и риск.
  19. Я считаю свою работу интересной, важной, приносящей радость.
  20. Я расцениваю свою работу как игру.
  21. Я могу выразить себя в творчестве.
  22. У меня часто бывают фантазии, и я люблю помечтать.
  23. Я знаю, как получить удовольствие.
  24. Я надеюсь на лучшее и смело смотрю в будущее.
  25. Я часто ощущаю себя счастливым и довольным жизнью.

Ключ к тестовому заданию «Склонности и черты характера, влияющие на поиск работы»

От 75 до 100 балловВы сохранили много стимулов к нормальной, наполненной жизни. Вы открыты, оптимистичны, доброжелательны, может быть, немного эксцентричны, общительны. Ваш энтузиазм заразителен, и людям нравится находиться в Вашем обществе. Эти качества не только поддерживают иммунную систему, но и помогают Вам легко справиться с болезнью. Вы наверняка выглядите моложе своих лет и наверняка ощущаете себя моложе.

От 50 до 75 балловда, на пути к зрелости Вы принесли в жертву некоторые свои качества. Вы – «средний» взрослый. И вопрос не в том, знаете ли Вы или нет, как получить от жизни удовольствие, а в том, как найти для этого время, энергию и мотивацию. Ответственность и стрессы уменьшили Вашу способность радоваться, нередки головные боли, боли в спине, нарушения сна. Это может привести к более серьезным последствиям, если не сумеете возвратить естественное стремление к радости. Не откладывайте удовольствия на потом. Постарайтесь испытать радость сегодня же!

От 25 до 49 балловПришло время переоценить свою жизнь и поискать в себе черты, которые позволят Вам быть открытым и непосредственным.

 

 

идей для вашего рассказа

Если вам нужно определить черты характера, чтобы провести анализ персонажа, или вы пытаетесь придумать черты характера, чтобы развить персонажа для своей собственной истории, всегда полезно просмотреть список примеров в качестве инструмента для мозгового штурма.

Черты характера — это качества определенного человека, будь то физические или эмоциональные. Вы определяете некоторые черты характера, наблюдая за тем, как выглядит персонаж. Вы делаете вывод о других чертах, обращая внимание на то, как ведет себя персонаж.

Нужна практика? Вы можете попрактиковаться в нахождении именных черт характера, используя односложные ответы для описания члена семьи. Вы могли бы описать своего отца как:

  • высокий
  • смешной
  • угрюмый
  • верный
  • пухлый

Если вы задумаетесь, то узнаете некоторые из этих характеристик, посмотрев на своего отца. Остальные вы знаете только по опыту с течением времени.

Черты характера, составляющие персонажа, не всегда указываются в рассказе; вам придется определять качества каждого персонажа, когда вы читаете, размышляя о действиях этого человека.

Вот несколько черт, которые мы можем вывести из действий:

Джесси понятия не имел, насколько глубока река. Он просто прыгнул.
Черта: безрассудство

Аманда понятия не имела, почему все смеются, когда она расхаживала по комнате в разных туфлях.
Черта: Бестолковый

Сьюзен подпрыгивала каждый раз, когда открывалась дверь.
Характеристика: нервный

Если вы пытаетесь написать описательное эссе о персонаже в книге, выполните поиск по книге и разместите на страницах заметки, содержащие интересные слова или действия, связанные с вашим персонажем.Затем вернитесь и прочитайте отрывки еще раз, чтобы получить некоторое представление о личности.

Примечание: Вот тут-то и пригодится электронная книга! Вы можете выполнить поиск слова по имени вашего персонажа. Всегда Попытайтесь найти электронную версию книги, если вам нужно написать какой-либо отчет или рецензию на книгу.

Список признаков

Иногда полезно ознакомиться со списком примеров, чтобы развить собственное воображение. Этот список черт может побудить вас определить черту характера, которого вы изучаете.

  • авантюрный
  • возбужденный
  • похожий на медведя
  • звериный
  • правдоподобный
  • задумчивый
  • благотворительный
  • умный
  • клоунский
  • смешной
  • изогнутый
  • 09 дерзкий
  • дерзкий
  • унизительный
  • унизительный
  • безумный
  • решительный
  • дьявольский
  • изворотливый
  • наполненный гибелью
  • dour
  • подавленный
  • веселый
  • легкий в своем роде
  • эксцентричный
  • легкомысленный
  • эксцентричный
  • очаровательный
  • увлекательный
  • исключительный
  • экстравертный
  • яркий
  • привередливый
  • слабый
  • дьявольский
  • рыбный
  • прощающий
  • откровенный
  • 910 910 9000 веселый
  • гигантский
  • светящийся
  • энергичный
  • златовласый
  • добродушный
  • тупой
  • сплетник
  • мрачный
  • приземленный
  • доверчивый
  • счастливый
  • злобный герой
  • -поддержка
  • домашний
  • гуманитарный
  • неприглядный
  • неловкий
  • дерзкий
  • импульсивный
  • неспособный
  • невнимательный
  • дерзкий
  • замкнутый
  • 109 веселый

    0

  • веселый

    0

  • веселый
  • долговязый
  • смехотворный
  • ленивый
  • летаргический
  • вялый
  • тоска
  • многословный
  • прекрасный
  • любящий
  • верный
  • податливый
  • мужественный
  • манерный мастерский
  • маневренный
  • веселый
  • несчастный
  • скупой
  • насмешливый
  • нервный
  • невротический
  • вездесущий
  • оптимистичный
  • организованный
  • потусторонний
  • диковинный
  • 09
  • 9000
  • надуманный педантичный
  • пророческий
  • защитный
  • сообразительный
  • изворотливый
  • насмешливый
  • безрассудный
  • грубый
  • грустный
  • самоуверенный
  • чувствительный
  • серьезный
  • короткий
  • застенчивый
  • глупый
  • глупый
  • глупый
  • сонный
  • вонючий
  • тлеющий
  • подлый
  • трезвый
  • торжественный
  • мрачный
  • кислый
  • завораживающий
  • духовный
  • дерзкий
  • суровый
  • суровый
  • суровый Девять иссохший
  • тревожный
  • жалкий

26 ключевых черт характера — список с примерами и развитием

Черты характера — ценности, мораль и убеждения

У каждого человека есть уникальные ценности, мораль и убеждения.

Эти вещи помогают придать человеку чувство идентичности и могут использоваться как способ понимания его мыслей, чувств, поведения и действий.

Ценности — это то, что делает людей такими, какие они есть; ценности влияют на то, как человек ведет себя в жизни.

Понимание чьей-либо системы ценностей чрезвычайно важно для работы с другими или даже для того, чтобы лучше узнать другого человека, потому что это позволит вам понять, как они думают о себе и окружающих.

Например: если кто-то больше всего ценит щедрость, это означает, что он должен чувствовать себя счастливым, когда что-то дарит, не ожидая ничего взамен.

Ценности, мораль и убеждения определяют черты характера и то, как они проявляются в жизни человека.

Например, человек с такой чертой характера, как щедрость, обычно добр к окружающим, когда не ожидается, что его доброта будет возвращена или отплачена.

Щедрые люди могут также чувствовать себя хорошо, если они сделали что-то щедрое для других, не задумываясь о том, чего это может им стоить.

Добрые люди часто будут хорошо относиться к другим, когда они плохо себя чувствуют или если кто-то сделал что-то, что заставляет их чувствовать себя плохо.

Добрые люди часто хотят помочь тем, кто в этом нуждается, и делают это, не ожидая ничего взамен. Бескорыстие описывает готовность человека ставить нужды других на первое место даже за их счет.

Бескорыстные люди будут приносить жертвы ради друзей или членов семьи, не задумываясь о том, что может случиться в следующий раз, когда у них могут быть аналогичные требования к себе от других.

Черты характера — физические и эмоциональные

Черты характера — самая определяющая часть нашей личности. Они определяют то, как мы видим себя и как нас видят другие.

На черты характера также может влиять ваше окружение или воспитание.

Наши физические и эмоциональные черты характера — вот что делает нас такими, какие мы есть. Речь идет о том, как мы действуем, реагируем и взаимодействуем с другими.

Вот несколько примеров для рассмотрения:

Физическое состояние: рост / вес / цвет волос / цвет глаз

Эмоциональность: капризность, импульсивность или терпение

черт характера — г-жа Джуди Араужо, магистр, CAGS, специалист по чтению

Персонажи и реальные люди обладают уникальными качествами, называемыми чертами характера.Попросите учащихся использовать следующий список черт характера в качестве руководства при написании книжных отчетов о различных персонажах, о которых они читали. Однако не останавливайтесь на этом списке; вы, вероятно, сможете придумать еще много терминов для описания персонажей. Подумайте о персонажах, о которых вы читаете. Какие у них есть черты?

Положительный результат

Отрицательная черта

Отношение

принимает авторитет, верный, преданный мятежный
принимает то, что дано игнорирует, отвергает то, что дано
ласковая далекий, холодный, отчужденный
честолюбивый, амбициозный, целеустремленный самодовольный, немотивированный
откровенный закрытая, охраняемая, скрытная
забота равнодушный, бесчувственный, бессердечный
изменение ~ принимает, принимает отклоняет сдачу
веселый унылый, мрачный, кислый, сварливый
внимательный, вдумчивый невнимательный, легкомысленный
кооператив склонный к сотрудничеству, бесполезный, воинственный
смелый съежившийся, испуганный
вежливый грубый, невежливый
решающий нерешительный
посвящено безответственный, равнодушный, враждебный
определено нерешительный, неуверенный
делает то, что нужно, праведно делает то, что удобно
упорствует, выдерживает сдается или сдается
восторженный без энтузиазма, апатичный, равнодушный
расширительный сдерживается, плотно, сужается
вера в жизнь подозрительно
вера в себя недостаток веры в себя
вера в других не доверяет другим
гибкий негибкий, жесткий, несгибаемый, упорный
прощающий неумолимый, обиженный, злобный
сфокусированный несфокусированный, рассеянный
свобода предоставляется другим авторитарный, контролирующий
дружественный недружелюбный, отстраненный, отчужденный, враждебный
бережливость, бережливость расточительный, расточительный
щедрый скупой, скупой, эгоистичный
гудвилл злоба, злоба, ненависть
благодарен неблагодарное, неблагодарное
трудолюбивые ленивый
честный нечестность, обман, ложь
скромный высокомерный, тщеславный, эгоцентричный
интересовались равнодушный, равнодушный
задействовано самодовольный, равнодушный
не завидую ревнивый, завистливый, алчный
вид недобрый, равнодушный, жестокий, подлый
зрелые незрелые
скромный напрасно
открытый, толерантный узкий, замкнутый, недалекий, нетерпимый
оптимистичный пессимистический
перфекционист допускает несовершенство
упорный, поддерживающий мимолетное, неустойчивое
положительный отрицательный
практический непрактично, нежизнеспособно
пунктуальный поздно, не вовремя
реалистично нереально, непрактично
надежный ненадежный, ненадежный
уважительное неуважительный, грубый, невежливый
берет на себя ответственность винит других
ответственный ненадежный, ненадежный
отзывчивый невосприимчивый, невосприимчивый
самоуверенный неуверенность в себе, неуверенность в себе
самонаправленный направлено извне
самодисциплинированный недисциплинированный, несдержанный, снисходительный
высокая самооценка низкая самооценка, низкая самооценка
самоотдача самоцентрирующаяся
самообеспечение иждив.
самоотверженный эгоистичный
чувствительный бесчувственный, равнодушный
серьезные легкомысленное, глупое, банальное
искренний неискренний, нечестный
социальная независимость Требуется социальное разрешение
отзывчивый бессердечный, бесчувственный
систематический бессистемный, неорганизованный, беспорядочный, случайный
придерживается чужой точки зрения настаивает на собственном взгляде
внимательное отношение к другим легкомысленный, невнимательный, бездушный
доверительная подозрительный, недоверчивый
простенький претенциозный, пафосный, показной
бескорыстный эгоистичный
готовность не желающий, упорный, непокорный
рабочие удобство сначала

Чтобы определить черты характера, учащиеся должны задать себе эти вопросы.Во время чтения им следует делать заметки:

  • Что персонаж говорит и делает?
  • Что думает и чувствует персонаж?
  • Как выглядит персонаж?
  • Что другие персонажи думают о персонаже?
  • Какие чувства вызывает у меня персонаж?

Обратите внимание, что:

  • Черты характера являются описательными прилагательными.
  • Авторы не могут прямо указывать признак; вам нужно вывести это!

Понимание черт характера помогает нам понять историю! Мы понимаем.. .

  • Почему персонажи говорят то, что говорят, и действуют так, как они делают!
  • Почему персонажи думают так, как думают, или почему у них есть определенные убеждения.
  • Почему персонажи так взаимодействуют с другими персонажами.
  • Мы можем лучше предсказать, что персонаж может сделать дальше.
  • Мы можем делать выводы и делать выводы о событиях в рассказе, пока читаем.

Не путайте эмоции с чертами характера.

Предложите учащимся подумать о СВОИХ чертах характера!

Развитие положительного характера жизненно необходимо! Спросите своих учеников: есть ли у вас эти черты характера?

Ответственность
Подотчетность словом и делом.Чувство долга выполнять задачи надежно, надежно и целеустремленно.

Настойчивость
Стремление к достижению достойных целей с решимостью и терпением, проявляя стойкость при столкновении с неудачами.

Забота
Демонстрирует понимание других, относясь к ним с добротой, состраданием, щедростью и прощающим духом.

Самодисциплина Демонстрирует упорный труд, контролируя свои эмоции, слова, действия, импульсы и желания. Делайте все возможное во всех ситуациях.

Гражданство
Законопослушание и участие в служении школе, сообществу и стране.

Честность
Говорить правду, признавать проступки. Быть заслуживающим доверия и действовать честно.

Смелость
Правильные поступки перед лицом трудностей и следование своей совести, а не толпе.

Справедливость
Справедливость, равенство и равенство. Сотрудничаем. Признание уникальности и ценности каждого человека в нашем разнообразном обществе.

Уважение
Проявление высокого уважения к власти, другим людям, себе и стране. Относитесь к другим так, как хотели бы, чтобы относились к вам. Понимание того, что все люди ценны как люди.

Целостность
Твердая приверженность кодексу моральных или художественных ценностей. Быть честным, надежным и неподкупным.

Патриотизм
Любовь и верность своей стране.

Документ в формате Word на этой странице доступен после пожертвования в размере 10 долларов на оплату обслуживания моего веб-сайта.Нет графики из-за законов об авторском праве. Спасибо!

Авторские права 09.12.2012

Номер ссылки

«Черты характера». CharacterEd.Net — Черты характера . N.p., n.d. Интернет. 05 апреля 2017 г. .

Copyscape предупреждает меня о дублировании контента. Пожалуйста, уважайте мою работу.

100 лучших черт характера для профессионального роста и развития — Zippia

Поверили бы вы мне, если бы я сказал вам, что черты характера играют важную роль в вашем успехе на работе? Совершенно верно, ваша личность и конкретные черты и качества, которые вы проявляете на работе, напрямую влияют на вашу карьерную траекторию и вашу способность «подниматься по этой лестнице» на работе, а также расти и развиваться как работающий профессионал.

Независимо от того, в какой отрасли вы работаете или какую роль занимаетесь, черты характера являются основным фактором профессионального успеха. Фактически, согласно исследованиям, в зависимости от вашего конкретного типа личности вы можете быть более или менее успешными в своей карьере.

Независимо от того, начинаете ли вы или уже занимаетесь выбранной вами карьерой, изучение того, как личностные качества могут повысить ваши шансы на успех на работе, может стать важным шагом на пути как профессионального, так и личностного роста.

Чтобы помочь вам проявить себя наилучшим образом и произвести впечатление на работодателя своими уникальными и практичными личностными качествами, мы собрали 100 основных черт характера, которые вы должны стремиться продемонстрировать на работе, чтобы добиться профессионального роста и развиваться как трудолюбивый. и преданный профессионал.

Черты характера относятся к определенным компонентам вашей личности, поведения, отношения и этики. Проще говоря, черты характера — это то, что делает вас вами.

От изображения того, кем вы являетесь как личность, до изображения ваших основных ценностей и морали, черты характера делают все.Эти аспекты нашей личности уникальны для каждого человека и наиболее легко выражаются с помощью описательных прилагательных.

Один из распространенных способов выяснить свои уникальные черты характера — это спросить себя, как бы ваши друзья описали вас. Раскрытие своих истинных личностных качеств — первый шаг к использованию личных качеств для достижения профессионального успеха.

Черты характера играют большую роль в достижении успеха на рабочем месте и достижении ваших важнейших профессиональных целей.

Снова и снова исследования доказывают, что личность, в частности черты характера, жизненно важны для определения того, насколько быстро человек достигает профессионального роста, сколько денег зарабатывает профессионал и в какой момент он достигнет вершины своей карьеры.

Доказано, что добросовестные, экстравертные, эмоционально устойчивые, оптимистичные и имеющие другие общие наставнические характеристики профессионалы имеют более высокие показатели карьерного успеха, чем пессимистичные, разочарованные, напуганные, тревожные, тревожные или угрюмые. .

Поскольку черты характера стали таким важным аспектом при приеме на работу, менеджеры по найму и работодатели почти всегда оценивают личность соискателя, прежде чем предложить ему профессиональную должность.

Даже после того, как вас приняли на работу, ваш работодатель или начальник продолжает анализировать вашу личность и черты характера, чтобы оценить ваши личные навыки и преданность делу. Некоторые работодатели даже требуют, чтобы работники проходили периодические личностные тесты, чтобы оценить их характер и способность выполнять работу.

Независимо от того, на каком этапе карьеры вы находитесь, личные качества имеют большее значение, чем вы думаете.

Итак, вы можете подумать, какие черты характера могут помочь мне расти и развиваться на работе? Чтобы помочь вам ответить на этот вопрос и стать более успешным профессионалом, мы собрали 14 основных черт характера для продвижения по службе и конкретных способов, которыми вы могли бы изобразить каждую из характеристик на работе.

  • Возможен. Возможность эффективно выполнять проекты и иметь определенное рвение выполнять задачи на рабочем месте — верный способ помочь вам достичь своих профессиональных целей и добиться успеха в карьере, независимо от области или отрасли.

    Как изобразить эту черту характера: Способность — это проявление вашей способности эффективно и результативно выполнять задачи и выходить за рамки того, что от вас просят на работе.

    Выполнение повседневных задач, достижение корпоративных целей, привлечение новых клиентов или генерация новых идей для увеличения прибыльности вашей компании и общих показателей успеха — все это отличные способы продемонстрировать ваши профессиональные способности.

  • Уверенно. Уверенность и уверенность могут быть особенно важными чертами характера как в личной, так и в профессиональной жизни. Уверенность в себе на работе — ключевой компонент карьерного роста, поскольку он показывает вашу уверенность в своих способностях и тем самым позволяет другим легче доверять вам и полагаться на вас.

    Как изобразить эту черту характера: Уверенность охватывает все, от того, что вы носите и как вы ведете себя на работе, до ваших профессиональных отношений с сотрудниками и того, как вы представляете новые идеи или проекты в своей должности.

    Если вы хотите начать свою карьеру или даже изменить карьерный путь, собеседование дает вам прекрасную возможность продемонстрировать свою уверенность в себе. Профессиональная одежда, высокий рост, зрительный контакт и четкая формулировка ответов на собеседовании гарантируют, что вы будете выглядеть уверенным и уравновешенным кандидатом.

    В качестве альтернативы, если вы уже сделали успехи в своей карьере и ищете способы повысить уровень уверенности в себе на работе, попробуйте сосредоточиться на своих профессиональных сильных сторонах и поставить перед собой цели выйти за пределы зоны комфорта и изучить новые навыки.

    Если вы будете готовы к встречам, четко сформулируете свои взгляды и сможете спокойно обсуждать сложные идеи с коллегами, это поможет вам обрести уверенность.

  • Кооператив. Независимо от того, в какой должности или в какой отрасли вы хотите работать, работодатели и менеджеры по найму почти всегда склоняются к совместным соискателям вакансий, и то же самое верно в отношении опытных сотрудников. Часто сотрудничество и сотрудничество является ключом к получению работы и продолжению работы.

    Как изобразить эту черту характера: В настоящее время большинство рабочих мест требует той или иной формы командной работы и сотрудничества. На этой монете демонстрация ваших способностей к сотрудничеству может иметь важное значение для вашей карьеры и профессионального роста.

    Некоторые из лучших способов продемонстрировать свою склонность к сотрудничеству на работе включают предложение наставничества или помощи сотрудникам, планирование встреч команды для обсуждения общих целей или, если на собеседовании при приеме на работу, пересказ конкретного случая, в котором вы сотрудничали или координировали свои действия с другим сотрудником. для достижения определенного результата или цели.

  • Креатив. Даже если вы работаете в области, которая требует больше технических навыков, чем творческих или художественных, творческий подход на работе может помочь продемонстрировать вашу оригинальность, продуктивность, новаторство и уникальный способ работы.

    Это, в свою очередь, позволит вам выделиться из толпы и с большей вероятностью получить повышение и быстро продвинуться в выбранной вами карьере.

    Как изобразить эту черту характера: Когда дело доходит до изображения вашего творческого потенциала на работе, постарайтесь сосредоточиться на вещах, которые делают вас уникальными среди сверстников.Творчество — это оригинальность и нестандартное мышление, поэтому нет единого правильного или неправильного способа показать это.

    Например, если вы графический дизайнер, творческий подход на работе может означать эксперименты с различными цветовыми палитрами или использование новых передовых инструментов и компьютерных программ для создания интересных и привлекательных визуальных эффектов.

    Однако, если вы находитесь на противоположном конце спектра художественной деятельности, скажем, бухгалтер, творческий подход на работе может привести к созданию упрощенных графиков для объяснения сложных идей вашим клиентам или использованию уникальных формул для расчета финансового риска.

  • Надежный. Что касается работодателей и представителей отдела кадров, то надежные сотрудники — это лучшие сотрудники. Надежность может продвинуть вас далеко в карьере.

    Если ваш работодатель может рассчитывать на то, что вы будете выполнять проекты вовремя и стабильно выполнять хорошую работу, у вас будет больше шансов получить повышение и быстро продвинуться по карьерной лестнице.

    Как изобразить эту черту характера: Приходить на работу вовремя и оставаться до конца смены, быстро и точно выполнять задачи и проекты, быть подотчетным, организованным и ответственным, и прилагать все усилия, чтобы выполнить свою работу и быть последовательность — все это отличные способы продемонстрировать вашу надежность на рабочем месте.

  • Добросовестный. Исследования показывают, что прилежные и трудолюбивые сотрудники получают больше продвижений по службе и имеют более высокую среднюю зарплату, чем их коллеги, которые могут более небрежно подходить к своей работе. В этом смысле усердие может помочь вам продолжить путь к профессиональному успеху и достижениям.

    Как изобразить эту черту характера: Прилежание и трудолюбие могут различаться для разных людей в зависимости от их конкретного стиля работы и работы.

    Вообще говоря, некоторые из лучших способов показать свое усердие — это оставаться организованным, расставлять приоритеты, эффективно использовать свое время, соблюдать сроки, оставаться сосредоточенным, завершать проекты и достигать определенных целей.

  • Нетерпеливый. Готовность к выполнению задач и желание выполнить задачи, которые от вас ожидают на работе, — отличный способ продвинуться в своей области. В общем, нетерпеливые сотрудники более успешны.

    Как изобразить эту черту характера: Сохранять энтузиазм, открываться для новых проб и расширять свой набор навыков — отличные способы изобразить ваше рвение выполнять свою работу.

  • Гибкий. Гибкость важна в любой работе. Независимо от того, начинаете ли вы собеседование и процесс адаптации нового сотрудника или уже устоялись в своей карьере, гибкость, адаптируемость и приспособляемость к изменениям планов необходимы для продолжения профессионального успеха.

    Как изобразить эту черту характера: Открытость, сохранять спокойствие, когда дела идут не так, как они изначально задумывались, приспосабливаться к новым идеям и принимать меры по удовлетворению потребностей коллег и клиентов — все это отличные способы проиллюстрировать свое гибкая личность.

  • Дружелюбный. Даже если у вас есть все технические навыки и рабочая квалификация, если вы не дружелюбны, вы, вероятно, далеко не уйдете. Из всех личностных качеств, которые могут помочь вам продвинуться на работе, дружелюбие, вероятно, является самым простым для реализации, и оно может увести вас далеко в карьере и жизни.

    Как изобразить эту черту характера: Быть дружелюбным на работе так же просто, как быть милым, добрым и внимательным по отношению к коллегам, клиентам и покупателям.

    Чтобы изобразить вашу дружелюбную личность, вы можете улыбнуться и поприветствовать своих коллег, когда они проходят мимо вас в холле, предложить новому коллеге пообедать или выпить чашечку кофе или спросить клиента, как проходит его день.

  • Честный. Если ваша цель — карьерный рост и развитие, то честность особенно важна. Независимо от того, что вы делаете, важно быть верным себе и своему работодателю, чтобы работа выполнялась точно и эффективно.

    Как изобразить эту черту характера: Честно говоря, вы должны практиковать это каждый день и в каждой ситуации. В офисе нет места даже маленькой безосновательной лжи, потому что даже малейшее нарушение доверия может нанести ущерб вашей карьере. Честность — это залог положительной и надежной репутации.

    Некоторые из лучших способов показать свою честную личность — это выполнять взятые на себя обязательства, поддерживать уважительные отношения с коллегами, оставаться сосредоточенным на своей работе, брать на себя ответственность и немедленно обсуждать любые ошибки, которые вы совершаете, со своим руководителем.

  • Независимый. Хотя независимость важна для сотрудников среднего и высшего звена, даже сотрудники начального уровня могут использовать эту черту характера в своих интересах. Проявление вашего высокого уровня индивидуализма и самодостаточности может помочь вам подняться по служебной лестнице намного быстрее, чем обычно.

    Как изобразить эту черту характера: Выполнение задач без указания направления, проявление инициативы, предложение новых идей для улучшения работы компании и осознание своей работы — все это отличные способы изобразить независимость на работе.

  • Логический. Логика, здравый смысл и разум и рациональность могут стать решающим фактором в скорости вашего роста и развития как признанного профессионала.

    Как изобразить эту черту характера: Расширение набора ваших навыков, изучение новых идей, четкое понимание сложных идей в рамках вашей области знаний и способность принимать важные решения на основе логических и аналитических рассуждений — отличные способы проиллюстрировать вашу логическую личность.

  • Организовано. В большинстве случаев организованность означает улучшение взаимоотношений с клиентами, увеличение потоков доходов и более высокие показатели эффективности компании. Ежедневная организованность поможет вам расставлять приоритеты и выполнять задачи в долгосрочной перспективе. Тем не менее, это может помочь вам продвинуться как профессионал и получить работу своей мечты.

    Как изобразить эту черту характера: Возможно, самый простой способ изобразить вашу организованную и систематическую личность — это содержать в чистоте стол и опрятное рабочее место.Организованность особенно важна для профессионалов, работающих в офисе.

    Если вы работаете в качестве помощника по административным вопросам, например, вы можете продемонстрировать свою организацию, ведя подробные записи любых телефонных сообщений, которые вы получаете, создавая систему рассылки почты, сканируя любые чеки или финансовые документы и тщательно оформляя документы как в офисе, так и в офисе. в электронном виде.

  • Умелый. Чтобы добиться успеха в любой карьере, будь то работа белого воротничка или синих воротничков, вам нужно быть умелым.Обладание навыками и способностями, необходимыми для достижения в выбранной вами области, и овладение ими — верный способ расти в вашей карьере.

    Как изобразить эту черту характера: В зависимости от того, в какой отрасли вы работаете, умение может выглядеть по-разному. Вообще говоря, выполнение ваших конкретных ролей и обязанностей в меру своих возможностей, при этом активно работая над совершенствованием, когда это необходимо, — отличный способ показать ваши умелые личные качества.

    Для пекаря мастерство может выглядеть как украшение свадебных тортов с помощью различных глазурей или шоколадных конфет. В то же время художник может считаться искусным, если у него есть коллекция положительных отзывов, в которых ему аплодируют за их аккуратную работу и внимание к деталям.

  • Чтобы помочь вам проявить себя наилучшим образом в работе, вот полный список других ведущих личностных качеств, необходимых для достижения карьерного успеха и продвижения по службе:

    Обучение чертам характера в чтении

    Преподавание качеств характера в чтении может быть трудным, но увлекательным занятием!

    Одна из самых сложных задач для детей состоит в том, что в большинстве произведений характеры черты характера несколько абстрактны.Автор не сообщает читателю напрямую, на что похож персонаж, что заставляет детей учиться собирать его воедино, делая выводы на основе того, что персонаж говорит и делает.

    Итак, наша задача как учителей — вооружить наших миниатюрных детективов инструментами, необходимыми им, чтобы выяснить, на что на самом деле похож каждый персонаж. Как мне это сделать в классе?

    Вот 10 советов по развитию черт характера:

    1. Определение черт характера

    Во-первых, мы определяем черты характера и говорим о том, что является чертой характера, а что нет.Одна из вещей, которые я использую, — это таблица привязок, чтобы направлять наши дискуссии о внешнем виде персонажа по сравнению с его / ее внутренним характером.

    Затем мы проводим мозговой штурм по списку черт характера на отдельной диаграмме привязки как класс. Конечно, у меня уже есть готовый список, но часть процесса обучения здесь состоит в том, чтобы позволить студентам делиться своими знаниями и работать вместе над созданием списка, который будет для них более значимым, прежде чем мы позже займемся улучшением список.

    2.Оценивайте черты характера как положительные, отрицательные или нейтральные

    Когда якорная таблица со всеми чертами характера готова, я хотел бы вернуться к ней на следующий день и поговорить о разнице между положительными и отрицательными чертами характера.

    Просматриваем список и ставим знак плюс или минус рядом с каждой чертой. Для тех черт, которые можно рассматривать в любом случае, мы отмечаем их буквой «n», что означает нейтральный.

    3. Выполните художественный проект, задействующий черты характера вашего ученика

    Следующее, что мы делаем — арт-проект.Есть несколько действительно хороших проектов, например, создание словесных слов на компьютере или создание силуэтов, но я обычно прошу детей рисовать карикатуры из мультфильмов, которые они маркируют.

    Для этого мы смотрим на таблицу персонажей, и дети выбирают 10 черт характера, которые описывают их самих. Записав их на бумаге для заметок, мы направляемся в компьютерную лабораторию, где дети печатают их, используя различные шрифты большего размера. Мы распечатываем их, а затем вырезаем и наклеиваем слова вокруг наших мультфильмов.

    4. Используйте тексты наставника: художественная литература

    Как только я почувствую, что у детей есть базовые знания о чертах характера, пора вместе копаться в тексте. Я люблю выбирать художественную литературу в виде текстов для наставников, потому что они короткие, но такие богатые!

    После прочтения каждой книги мы обсуждаем каждого персонажа, какие черты характера были показаны и откуда мы это знаем. «Откуда мы это знаем» — важная часть, которая может помочь детям попрактиковаться в поиске текстовых свидетельств.

    Одна из стратегий, которые я использую, чтобы помочь детям определить черты характера, — это научить их использовать аббревиатуру F.A.S.T., что означает «чувства, действия, высказывания и мысли». Если дети способны определять эти черты характера, скорее всего, они «поймут» его черты.

    5. Используйте тексты наставника: сказки

    Помимо художественной литературы, сказки прекрасно подходят для использования, потому что в них часто используются очень черно-белые символы, что делает их идеальными для определения черт характера.Забавно сравнивать и противопоставлять злодеев и героев, присутствующих во многих из этих классических сказок.

    6. Используйте тексты наставников: басни

    Басни — еще одна сокровищница, где можно найти черты характера, потому что авторы часто изображали их упрощенно, а иногда и преувеличенно, чтобы читатели без особых проблем поняли суть истории.

    Fables также имеет добавленный бонус «короткий текст», который мне нравится за отработку навыков.Вместо того, чтобы читать 100 страниц для определения персонажа, мы можем практиковаться всем классом и за 30 минут или меньше мы сможем разгадать несколько из них. Обожаю сказки!

    7. Используйте реальных людей

    Используя реальных людей, будь то исторический персонаж из книги по обществоведению, известный человек из биографии или даже директор школы (если он / она является отличным примером, что, я надеюсь, так и будет), реальные люди очень интересны примерами черт характера.

    Еще одним плюсом использования исторических фигур является то, что они могут помочь вам интегрировать чтение и общественные науки.На мой взгляд, это круто!

    8. Используйте карточки задач

    Карточки с заданиями — всегда одна из моих любимых вещей в классе. Когда дети думают о карточках с заданиями, они обычно думают «игра» или «развлечение», но я думаю, что карточки с заданиями — это «отличная возможность для обучения!»

    Я создал набор карточек с заданиями для печатных и цифровых персонажей, которые мне нравится использовать, на каждой из 32 карточек есть мини-рассказы. Я люблю расставлять их по комнате и давать детям планшеты для записей, но вы можете использовать их как в классе, так и в центрах.Это дает детям настоящую концентрированную практику.

    9. Самостоятельная работа

    Теперь, когда дети достаточно хорошо научились определять черты характера, пора немного выгнать птичек из гнезда, чтобы они могли заняться самостоятельной работой. Мне нравится использовать множество отрывков и графических органайзеров из моих персонажей, настроек и событий. На 48 страницах (включая 32 карточки с заданиями) достаточно материала, чтобы дети могли попрактиковаться в различных занятиях.И моя любимая часть … Он включает в себя как печатный, так и цифровой формат, чтобы дать вам большую гибкость в классе!

    10. Обзор в течение года

    Когда устройство готово, мы не просто откладываем его в сторону и забываем о нем. Как и все, что мы делаем, я стараюсь вплетать это в ход. Даже простой вопрос с каждым прочитанным вслух или каждым отрывком литературы, который дети читают, может помочь. «Какие черты характера вы заметили?» имеет большое значение для того, чтобы эта концепция оставалась свежей в умах детей.

    Счастливого обучения! Спасибо, что зашли!

    3 секрета обучения чертам характера — ловушка для учителя

    Я люблю преподавать анализ характера! Мне нравится внимательно смотреть на интересных персонажей и пытаться понять, что им движет. По моему опыту, детям тоже нравится этот процесс. К сожалению, многим детям сложно понять черты характера. Вот три больших подводных камня и что с ними делать!

    Читайте вслух, чтобы узнать о чертах характера.

    1. СЛОВАРЬ!

    Одна из самых больших проблем — это просто словарный запас. Большинству детей знакомы основные эмоции — грусть, счастье, безумие. Но слова, описывающие такие черты характера, как сострадание, целеустремленность и эгоизм, часто бывают совершенно новыми или понимаются лишь частично. Пополняйте словарный запас, включив МНОГО прочитанных вслух с подробными обсуждениями персонажей. Перечислите эти черты характера на якорных диаграммах или в тетрадях, проиллюстрируйте различные черты характера и как можно больше используйте этот словарный запас в повседневной жизни в классе! Любую книгу с сильным характером можно использовать для обучения чертам характера, но вот некоторые из моих любимых книг / авторов для изучения характера.(Вы можете узнать больше об этих книгах на Amazon, щелкнув ссылки внизу сообщения.)

    2. СНАРУЖИ ПРОТИВ ВНУТРИ

    Еще один аспект, который сбивает с толку детей, — это понимание разницы между тем, что мы видим снаружи. и каков персонаж внутри. Попросите младших школьников описать персонажа, и вы часто получите описание его физических характеристик. Помогите детям понять разницу между физическими и личностными качествами.

    Физические характеристики можно увидеть невооруженным глазом. С личностными качествами сложнее. Мы должны использовать то, что мы знаем о персонажах — их действиях, решениях, словах, мыслях, чувствах и многом другом. Мы должны использовать все эти подсказки, чтобы сделать выводы о личности персонажа. Якорная таблица, несколько обсуждений в классе и несколько заметок в дневнике — все, что вам нужно, чтобы прояснить это заблуждение.

    Диаграмма привязки характеристик персонажа: внутри Vs.Вне характера

    3. ЭМОЦИИ ПРОТИВ ЧЕРТОВ

    Еще одна область путаницы — это разница между эмоциями и чертами характера. Многие студенты хотят описать персонажа как «злого», потому что персонаж был зол в какой-то момент истории. Или они скажут, что персонаж «грустит», потому что плакал. Эмоция может быть правильной для ситуации, но когда мы говорим о чертах характера, детям нужно думать шире.

    Попросите учащихся вспомнить случай, когда они на что-то злились, и рассказать партнеру.Затем спросите: «Вы бы описали себя как злого человека?» Позвольте немного обсудить. Помогите детям увидеть разницу между тем, как вы себя чувствовали в определенное время, и тем, как вы обычно ведете себя все время. «Черта» верна все или большую часть времени. «Эмоция» верна только для этой ситуации.

    Ниже представлена ​​моя удобная таблица привязок. Вы не можете сказать это на фотографии, но сторона «Эмоции» написана и окрашена в фиолетовый цвет, а сторона «Черты характера» написана и окрашена в синий цвет.

    Таблица привязки черт характера: эмоции против.Черты характера

    Если вам нужны дополнительные ресурсы, ознакомьтесь с моим пакетом изучения характера на TPT. Вы найдете студенческий буклет, складные книжки и идеи для блокнотов! 🙂 Кроме того, я включил бесплатную ЦВЕТНУЮ версию печатной таблицы привязок в файл PREVIEW!

    Пакет изучения персонажей на TPT

    Вернуться к книгам! Вот некоторые из моих любимых занятий по обучению чертам характера.Мне нравится начинать с коротких простых книг, таких как «Нет, Дэвид!» потому что дети не теряются в рассказе и не отвлекаются во время чтения. Вы можете вызвать удивительно богатую дискуссию о таком простом персонаже, как Дэвид. Он плохой? Он хорош? Какие слова лучше всего его описывают? И вы можете легко начать обучать большому количеству отличной лексики (добросердечной, импульсивной, энергичной, игривой, забывчивой и т. Д.). К тому же я просто обожаю Дэвида!

    Я хотел бы услышать рекомендации по другим книгам! Есть из чего выбрать!

    🙂 Kady

    MentalFlow: Черты характера: определение и примеры

    Черты вашего характера основаны на вашей личности, морали, этике и убеждениях.Знание ваших лучших черт характера может помочь вам развить их дальше и использовать их в своих интересах в своей карьере, от написания убедительного резюме или сопроводительного письма до запроса о повышении по службе. В этой статье мы определяем 13 черт характера, которые могут улучшить вашу карьеру.

    Какие черты характера?

    Черты характера — это аспекты вашего поведения, которые могут быть оценены сообществом или обществом. Они часто используются в контексте конкретных ситуаций, например, при встрече с возможностью или вызовом.Например, подумайте о своем любимом герое из книги или фильма, которые вам нравятся. Как этот человек действует под давлением? Как они себя ведут, когда другие попадают в беду? Слова, которые вы могли бы использовать для описания такого поведения, например храбрость, забота и честность, — это черты характера.

    Почему на рабочем месте важны черты характера?

    Когда вы знаете свои лучшие черты характера, вы можете работать над их усилением. Это может помочь вам множеством способов — от продвижения по карьерной лестнице и достижения целей до развития отношений и расширения вашей профессиональной сети.

    Черты характера также могут помочь вам принимать решения, соответствующие вашим ценностям. Например, вы можете идентифицировать себя с тем, чтобы быть смелым, и в результате вы могли бы быть более склонны отстаивать то, во что вы верите, или сделать жесткий вызов на работе.

    Использование черт характера при поиске работы

    Просмотрите приведенные ниже черты и внимательно подумайте, какие из них вы обладаете или с которыми вы отождествляете себя. Как только вы узнаете свои лучшие качества, обязательно укажите их в своем резюме, сопроводительном письме и интервью.

    Черты характера в вашем резюме

    Вы можете вплести свои черты характера в резюме своего резюме, включив такие формулировки, как «4+ лет опыта создания творческих решений для корпоративной команды продаж». Также включите их в описание своего опыта работы. Например, вы можете включить маркированный список, который гласит: «Сохранение гибкости во время реструктуризации всей компании из-за COVID-19 и реализация успешной работы из домашних процессов в сжатые сроки.”

    Черты характера в сопроводительном письме

    При написании сопроводительного письма вы должны отображать черты характера, которые имеют отношение к работе. Например, если вы подаете заявку на должность в отделе обслуживания клиентов, вы можете выделить момент, когда вы проявили терпение и сострадание.

    Черты характера в интервью

    Вы также должны проработать свои лучшие черты характера в своих ответах на поведенческие и ситуативные вопросы собеседования, такие как «каковы ваши самые сильные стороны» или «расскажите мне о времени, когда вы преодолели трудности. .Помните, что при ответах на вопросы собеседований важно быть конкретным, поэтому постарайтесь поделиться историями и опытом, когда вы проявляли эти качества в профессиональной среде.

    Выделение черт характера для карьерного роста

    Кроме того, когда ваш работодатель может распознать ваши черты характера, это дает ему лучшее представление о ваших сильных сторонах. Черты вашего характера могут дать представление о том, как вы могли бы выполнять новые рабочие обязанности, общаться со сверстниками, справляться со стрессом и справляться с ситуациями высокого давления.

    Например, если ваш работодатель стремится продвинуть кого-то на руководящую должность, и вы заинтересованы в этой возможности, вы можете привлечь их внимание к своей проницательности, чуткости, мотивации и стратегическому мышлению. Эти специфические черты характерны для тех, кто может определить потребности своей команды, понять их болевые точки, побудить их к достижению целей и определить наилучшие следующие шаги для достижения целей компании.

    Список черт характера: 14 примеров качеств, повышающих карьеру

    Ниже приведены некоторые положительные черты характера, которые могут быть полезны в вашей карьере.Постарайтесь вспомнить, когда вы использовали эти черты в своей работе. Признание сильных и слабых сторон вашего характера может помочь вам при постановке целей для вашей карьеры, поиске новой работы, получении оценки эффективности или при запросе повышения или повышения по службе. Сообщение об этом текущему или потенциальному руководителю может помочь предоставить доказательства по вашему делу.

    1. Амбициозный

    Амбициозный человек — это тот, у кого есть сильное желание добиться успеха, добиваясь своих целей.Возможно, вы продемонстрировали амбиции, приложив упорный труд и целеустремленность, чтобы преодолеть трудности или превзойти цели компании.

    2. Творческий

    Творческий человек может использовать свое воображение, чтобы что-то создать или изобрести. Креативность применима не только к артистическим ролям. Требуется творческий подход для решения сложной проблемы, ясного и интересного представления информации или поиска лучших способов выполнения задач.

    3. Сострадательный

    Сострадательный человек — это тот, кто может чувствовать и выражать сочувствие другим.Вы можете проявить сострадание, когда помогаете коллеге преодолеть трудный вызов. Сострадание — полезная черта на любом посту, но может быть особенно полезной при работе с клиентами.

    4. Добросовестный

    Сознательный человек осторожен и действует целенаправленно. Они озабочены тем, чтобы делать то, что правильно, и выполнять свой долг. Как правило, сознательные люди также обладают более высоким уровнем самодисциплины и стремятся выполнить каждую задачу в меру своих возможностей.

    5. Мужественный

    Смелый сотрудник — это тот, кого не отпугивают вызовы и трудности. Они, скорее всего, возьмутся за проекты, которые, как опасаются другие, могут оказаться слишком сложными или потребовать слишком много работы. Они также могут идти на более взвешенные риски на рабочем месте, что может принести компании прибыль.

    6. Гибкость

    Гибкие люди могут быстро адаптироваться к изменениям в планах, таким как сокращение сроков проекта или новые потребности клиентов. Возможность изменять свое поведение в зависимости от изменений в рабочей среде имеет решающее значение для успеха в быстро меняющихся ролях и компаниях.

    7. Честный

    Честный человек всегда искренен и правдив и обычно не чувствует себя комфортно, участвуя в обмане. Хотя честность важна на всех должностях, она особенно важна в жестко регулируемых отраслях, таких как здравоохранение и финансы.

    8. Смиренный

    Смиренные люди способны проявлять смирение. Они избегают хвастовства своими достижениями и уважительно относятся к получению похвалы или признания.Вы можете проявить эту черту, если являетесь лидером, который гарантирует, что вся ваша команда получит признание за достижение цели.

    9. Достопочтенный (честность)

    Достопочтенный человек порядочен и действует в соответствии со своими принципами и этикой. Почетный сотрудник — это тот, кто будет следить за тем, чтобы его поведение всегда положительно отражалось на компании, в которой он работает.

    10. Верный

    Верный сотрудник поддерживает организацию и ее миссию.Лояльному человеку можно доверить конфиденциальную информацию, и он с большей вероятностью останется в компании надолго.

    11. Пациент

    Пациенты способны переносить неудачи, задержки или неожиданные проблемы, не испытывая при этом беспокойства или гнева. Терпение необходимо для работы, на которой может потребоваться много времени, чтобы увидеть результаты своих усилий, например, при руководстве маркетинговой командой или кампанией.

    12. Настойчивые

    Сотрудники, упорно трудящиеся в неустанном стремлении к достижению целей.Они продолжают свой путь, несмотря на любые препятствия или трудности, с которыми они сталкиваются на этом пути. Настойчивость — отличная черта для тех, кто занимается продажами, журналистикой, государственной службой или юриспруденцией.

    13. Устойчивый

    Устойчивый человек — это тот, кто может быстро оправиться от неудач, стресса, неблагоприятных ситуаций или неожиданных изменений. Например, вы можете быть стойким сотрудником, если вам не удается достичь цели, но вы быстро составляете план, позволяющий достичь своей следующей цели.

    14. Дисциплинированный

    Тот, кто обладает самодисциплиной, может преодолеть соблазны сбиться с пути к успеху, такие как промедление и неуверенность в себе. Самодисциплинированные сотрудники много работают и часто практически не нуждаются в присмотре.

    Это всего лишь набор положительных черт характера, которые могут помочь вам подготовиться к работе, которую вы хотите, или добиться успеха в той должности, которую вы выполняете. Если вы не уверены, какие характеристики применимы к вам, подумайте о том, чтобы спросить доверенных лиц, что они считают вашими наиболее ценными качествами, и ищите способы применять их на работе каждый день.

    Читайте также:

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.