Коммуникабелен это: 7 слов, которые не надо писать в резюме

10 слов, которые нужно удалить из вашего резюме

Уверены ли вы в том, что ваше резюме не работает против вас? Казалось бы, как такое возможно? Ведь вы все грамотно изложили — и опыт, и образование, и навыки. Но, оказывается, можно и перестараться: некоторых популярных слов и выражений в резюме лучше избегать, поскольку они вызывают негативные эмоции у рекрутеров. Перед вами список стоп-слов — скорее удалите их из своего резюме, чтобы они не сдерживали вашу стремительную карьеру.

Коммуникабельны? Стрессоустойчивы? Скажите про это иначе!
Начнем со слов «коммуникабельный» и «стрессоустойчивый». Они встречаются настолько часто, что выглядят заезженными и бессмысленными, считают специалисты по подбору персонала.

Если вы действительно умеете находить общий язык с разными людьми и работать в сложных ситуациях, попробуйте описать эти качества иначе. Допустим, вы PR-менеджер — в числе ваших достижений укажите, что вы наладили доброжелательные партнерские отношения с множеством СМИ, в том числе федерального уровня. В разделе «Ключевые навыки» стоит вспомнить про владение методами антикризисного пиара — это само по себе указывает на вашу стрессоустойчивость и умение договариваться. Таким образом, вы не просто сообщаете о своих качествах, а сразу подтверждаете их.

Рекрутеров жизни не учить!
«С 9 до 18 не звонить», «Низкую зарплату не предлагать», «Кадровым агентствам не беспокоить» — подобные фразы тоже лучше удалить из резюме. Как бы вам ни хотелось оградить себя от неинтересных предложений или от звонков в неподходящий момент, во время поиска работы лучше настроиться на позитивную волну и демонстрировать дружелюбие и открытость. Даже если звонок рекрутера в рабочее время вам объективно неудобен (к примеру, вы еще работаете на прежнем месте и не хотите афишировать поиски), лучше взять трубку и, извинившись, сказать, что сейчас вы не можете разговаривать. Специалисты по персоналу хорошо понимают неловкость подобных ситуаций, поэтому вы легко договоритесь о более удобном времени для беседы.

Забудьте про легкую обучаемость!
Советуем удалить из резюме и слова «легкая обучаемость» — по мнению рекрутеров, чаще всего эти слова пишут, когда нечего больше сказать.

Особенно удивляет это словосочетание в резюме специалистов с 7—10-летним опытом — ведь, казалось бы, к этому времени соискатель уже давно миновал этап какого-либо стажерства. Конечно, на новой работе любой специалист первое время будет входить в дела, однако это не учеба, а всего лишь адаптация.

Даже если вы вчерашний студент, информацию о том, что вам легко даются новые знания и навыки, лучше донести до работодателя иначе, сразу подтверждая ее. Например, сообщите, что вы закончили университет с красным дипломом или свободно разговариваете по-английски. Нет явных достижений в учебе? Просто удалите фразу про легкую обучаемость.

Люблю котиков… Хочу много денег…
«Хочу/люблю/имею…» — этим глаголам тоже не место в резюме, особенно в контексте, далеком от конкретной должности: «Имею квартиру и двоих детей»; «Люблю людей в большинстве их проявлений, но котиков все-таки немного больше»; «Хочу быть руководителем». Такие фразы не имеют значения с точки зрения оценки ваших навыков и вызывают сомнения в вашей адекватности.

Умею все! Что именно?
Фразы типа «я самый лучший», «умею все» и т.п. посылают рекрутеру четкий сигнал: у кандидата проблемы с самооценкой, он не может назвать свои основные профессиональные навыки. Такого соискателя едва ли пригласят на собеседование. Вычеркиваем это из резюме.

Много денег — это сколько?
«Большая зарплата», «Много денег» — тоже лишние слова в резюме, которые работают против кандидата, вызывая сомнения в его адекватности. Претендуете на позиции с высокой зарплатой — указывайте конкретные цифры в поле «Зарплатные ожидания».

Красота vs. профессионализм
Не стоит писать и о своей «презентабельной внешности» или «внешней привлекательности». Для большинства вакансий неземная красота кандидата гораздо менее важна, чем его навыки. А если вы претендуете на позицию, где это имеет значение (например, фотомодели или актера/актрисы), то к резюме лучше приложить фото или портфолио.

Умею пользоваться степлером
Нет смысла сообщать в резюме о совершенно очевидных вещах, например, об умении пользоваться офисной техникой или о своей высокой ответственности. В наше время мало кто из кандидатов на офисные позиции не знает, как подойти к компьютеру или телефону, поэтому не тратьте время на пустые слова.

Без ошибок и восклицаний
Теперь, когда мы вычеркнули из резюме все лишнее, проверим его на грамотность — орфографическим и пунктуационным ошибкам не место в резюме хорошего специалиста. Затем удалим все лишние восклицательные знаки: резюме — это официальный документ, так что едва ли в нем есть место эмоциям.

Готово? Рассылайте! Удачи в поисках работы!

Коммуникабельность: что это за качество и как его развить

Что такое коммуникабельность?

Коммуникабельность – это способность быстро устанавливать контакт с другими людьми, находить подходы к общению и продуктивно вести переговоры. Она полезна как в личных отношения, так и в деловых. Коммуникабельный человек способен конструктивно взаимодействовать со всеми людьми, независимо от их профессии, образования, возраста, пола, социального статуса и прочих факторов, а также от степени своего знакомства с ними.

Термин «коммуникабельность» образован от латинского слова communicabilis, которое переводится как «сообщающийся» или «соединимый». Как несложно догадаться, он тесно связан с термином «коммуникация» (лат. communicatio).

Коммуникабельные люди получают удовольствие от общения и прочих форм взаимодействия с окружающими. Им нравится проводить время в компании, играть в командные игры, принимать участие в совместной работе. Как правило, у таких людей развита эмпатия, благодаря чему они хорошо чувствуют настроение собеседника и подстраиваются под него. Кроме того, они обычно весьма харизматичны, благодаря чему легко завоёвывают доверие окружающих.

Ещё одна особенность коммуникабельных людей заключается в их «гибкости». Они не теряются и быстро подстраиваются под любого собеседника, принимая и перенимая его манеру общения, адаптируясь к его знаниям и восприятию окружающего мира. Такой человек часто оказывается в центре внимания, а в своём коллективе он обычно становится лидером.

Стоит отметить, что коммуникабельность – это не врождённое качество, а навык, приобретаемый в процессе социализации. Конечно, она сильно зависит от темперамента и характера. И всё же большинство составляющих элементов коммуникабельности приобретается, развивается и совершенствуется в течение всей жизни. Мы постоянно учимся слушать и говорить, принимать и передавать невербальные сигналы, управлять своими эмоциями и понимать эмоции собеседника.

Отличия коммуникабельности от общительности

Очень часто под коммуникабельностью подразумевают обычную общительность, однако это разные понятия и отождествлять их не следует. Общительный человек не обязательно коммуникабелен. Иными словами, то, что он любит поговорить, не гарантирует того, что он умеет налаживать контакт или чувствовать эмоции собеседника. К примеру, надоедливого попутчика в поезде, у которого рот не закрывается всю дорогу, можно назвать общительным, но никак не коммуникабельным.

Коммуникабельный человек – это тот, с кем действительно приятно общаться. Он образован и тактичен, всегда говорит грамотно, заботясь о том, чтобы собеседник его понял и понял однозначно. Он умеет произвести хорошее впечатление и всегда заботится о том, чтобы не оттолкнуть собеседника своей навязчивостью или надоедливостью. Кроме того, он всегда знает, когда нужно прекратить говорить и начать слушать.

Коммуникабельность – это способность эффективно доносить информацию, слушать и слышать собеседника, обеспечивать высокое качество общения и взаимодействия. Общительность – это просто любовь к общению и склонность искать возможность пообщаться в любых обстоятельствах. Коммуникабельность, в отличие от общительности, может быть действительно эффективным инструментом для достижения успеха во всех сферах жизни.

Из чего состоит коммуникабельность?

Данная характеристика личности включает в себя такие особенности и навыки как:

• непредвзятость и отсутствие «зачерствевших» убеждений, усложняющих взаимопонимание с другими людьми;
• толерантность к чужому субъективному мнению, каким бы оно ни было;
• широкий кругозор, позволяющий беседовать на любые темы;
• харизма, вызывающая симпатию у окружающих;
• гибкость характера, позволяющая подстраиваться под собеседника;
• искренность и открытость в общении;
• адекватная самооценка;
• спокойствие и уверенность в себе.

Некоторые из этих навыков и свойств характера развиваются у человека сами по себе. Другие же нуждаются в целенаправленном развитии. К примеру, чтобы стать интересным собеседником, необходимо постоянно работать над расширением кругозора. Кроме того, часто бывает полезно подготовиться к общению, заранее узнав, чем интересуется человек, с которым предстоит познакомиться, и слегка разобравшись в этом.

Плюсы и минусы коммуникабельности

Умение выстраивать контакты с другими людьми помогает достичь успеха во всех сферах жизни, поэтому важность данного навыка нельзя недооценивать. Коммуникабельный человек умеет окружить себя хорошими людьми. У него, как правило, много друзей и приятелей, он ладит с коллегами и начальством, ему легче построить удачные романтические и семейные отношения.

Основные преимущества коммуникабельных людей:

• внимательность и доброжелательность в общении;
• умение поддержать разговор на любую тему;
• способность слушать и понимать собеседника;
• непринуждённость в общении;
• отсутствие неловких пауз и нелепых попыток заполнить их;
• умение понравиться любому человеку;
• способность чётко и понятно формулировать свои мысли.

Стоит отметить, что многие люди, не наделённые коммуникабельностью, часто даже не догадываются, насколько плохо они формулируют мысли. Они могут произнести фразу и ждать, что собеседник услышит в ней ровно тот смысл, который они в неё вкладывали. Если же тот понимает их высказывание совершенно неправильно, они этого даже не замечают.

В некоторых случаях чрезмерная коммуникабельность может иметь и недостатки, такие как:

• излишний артистизм, который нравится не всем;
• потеря времени при случайных встречах со знакомыми на улице;
• потери времени на телефонные и прочие разговоры.

Кроме того, коммуникабельные люди обычно нравятся всем. Поэтому всегда находятся какие-нибудь не очень близкие знакомые, претендующие на их время и отвлекающие их от дел. При этом им часто не хватает жёсткости, чтобы быстро пресекать нежелательные контакты.

Что мешает быть коммуникабельным?

Многим людям кажется, что проблемы с коммуникабельностью может испытывать только интроверт, но это не совсем так.

Есть ещё несколько факторов, которые могут мешать в общении разным людям, независимо от их типа личности:

• Низкая самооценка. Человек с заниженной самооценкой при общении больше думает о своих недостатках, чем о том, чтобы взаимодействие получилось конструктивным. При этом для собеседника он выглядит просто необщительным, поскольку на недостатки тот может вообще не обращать внимания.
• Застенчивость. Обычно застенчивый человек боится начала разговора, независимо от того, кто выступает его инициатором. Он не вступает в общение первым и нервничает, когда к нему обращается кто-то другой.
• Дефекты речи. Даже если человек с дефектом речи очень редко сталкивается с шутками в свой адрес, обычно он воспринимает их очень болезненно. И в дальнейшем он просто избегает лишнего общения.
• Нарушение концентрации. Проблемы с концентрацией есть у многих людей. Кто-то постоянно отвлекается на переживания, бытовые хлопоты или мысли о работе, а кто-то просто не может подолгу удерживать внимание на чём-то одном. Из-за этого при общении складывается впечатление, что им неинтересен либо сам собеседник, либо тема разговора.
• Эмоциональность. Некоторые люди не способны держать под контролем свои эмоции. Они могут «взорваться» при малейшем несогласии с собеседником, и это отнюдь не способствует конструктивному общению.

Внимательно посмотрев на этот список, можно заметить, что ни одно из препятствий не является непреодолимым. Таким образом, любой человек может улучшить свою коммуникабельность, частично или полностью решив перечисленные проблемы. Кроме того, есть специальные техники, позволяющие развить навыки общения даже тому человеку, который уверен, что полностью их лишён.

Как развить коммуникабельность?

Как и любую другую способность, коммуникабельность можно развивать, прикладывая к этому целенаправленные усилия. Рассмотрим несколько советов, соблюдение которых в этом поможет:

1. Ищите поводы для общения. Даже люди, не считающие себя необщительными, часто избегают лишних контактов. Лучше действовать наоборот и искать дополнительные возможности пообщаться с другими людьми. К примеру, при случайной встрече с не очень близким знакомым можно не просто поздороваться, но и спросить о чём-то (не обязательно задавать личные вопросы). Также можно больше общаться с продавцами, консультантами, клиентами и другими людьми, с которыми мы обычно говорим только по делу.
2. Уважайте собеседника. Главный секрет построения успешных межличностных отношений заключается во взаимном уважении. Не ссорьтесь с собеседником, не отрицайте и не критикуйте его точку зрения. При общении с ним следите за манерами, тоном и мимикой. Помните, что вы общаетесь с ним, поскольку у вас есть общие интересы. А значит, вы оба должны стремиться к конструктивному диалогу.
3. Проявляйте интерес к собеседнику. Не нужно задавать слишком личные и неуместные вопросы. Речь идёт о том, чтобы стараться понять, что ему интересно, и поддерживать движение беседы в этом направлении. У него не должно возникать ощущения, что он увлёкся и слишком долго рассказывал что-то, что вам не интересно. Также людям приятно, когда вы запоминаете какие-то детали из их жизни и при следующей встрече интересуетесь ими.
4. Слушайте. Общительные люди часто много говорят и практически не слушают собеседника. Поэтому всегда следите за тем, чтобы диалог не превращался в ваш монолог. Давайте собеседнику высказаться, не перебивайте его, слушайте и обращайте внимание на все его слова. Иногда можно остановить его и переспросить что-то, но если вы хотите возразить – делайте это только после того, как он завершит свою мысль.
5. Демонстрируйте оптимизм. Всем людям нравятся позитивно настроенные оптимисты. Это способствует более открытому и доверительному общению. Поэтому, если вы хотите развить коммуникабельность, демонстрируйте эту черту характера и не позволяйте себе пессимистических высказываний в разговорах с людьми, которые вам интересны.
6. Развивайте эмпатию. Умение правильно распознавать чужие эмоции и адекватно на них реагировать – это очень полезный навык, позволяющий найти общий язык с кем угодно. Самый простой способ развить эмпатию заключается в том, чтобы начать обращать внимание на собственные чувства и на то, какой реакцией они сопровождаются. Ещё один небольшой секрет заключается в том, чтобы невзначай говорить собеседнику о своих эмоциях. Обычно это делает людей более открытыми, и они начинают делиться собственными эмоциями в ответ.
7. Ищите новые темы для бесед. Вопрос «Как дела?» – самый банальный способ начать разговор, который нередко раздражает даже тех, кто сам очень хочет пообщаться. Всегда есть возможность поговорить на какие-то условно нейтральные темы, которые могут оказаться интересными собеседнику. К примеру, можно поинтересоваться техническими характеристиками его автомобиля. В ответ на такой вопрос даже незнакомец может начать увлеченно рассказывать о каких-то особенностях, которые привлекли его при выборе машины.

Превратите своих сотрудников в представителей

Сделайте защиту интересов сотрудников интуитивно понятной, доступной, привлекательной, соответствующей требованиям и безопасной, а также превратите своих хорошо информированных и вовлеченных сотрудников в представителей бренда компании, особенно в социальных сетях.

Общий контент Нативный контент Управление социальными сетями Делегирование совместного использования активов Библиотека Геймификация Лид и отслеживание URL

ОБМЕН СОЦИАЛЬНЫМИ МЕДИА ДЛЯ ВСЕХ

Привлекательный, адаптированный, готовый к публикации контент для всех сотрудников

Sociabble позволяет обмениваться контентом из ваших официальных аккаунтов в социальных сетях, одобренным контентом , созданным администраторами или пользователями, а также курируемым отраслевым контентом всеми вашими сотрудниками. Сюда входят фотографий, видео и аудио — все в онлайн-формате, соответствующем существующим привычкам социальных сетей, и в безопасной среде .

Надежные связи в социальных сетях

Sociabble подписал официальные соглашения с социальными сетями, чтобы гарантировать вам

бесперебойный доступ, премиум-функции и соответствие политике социальных сетей . Sociabble поддерживает все основные социальные сети, такие как LinkedIn, Twitter, Facebook и Instagram, а также региональные и локальные сети, такие как WeChat, ВКонтакте, XING и т. д.

СОБСТВЕННАЯ АЛЬТЕРНАТИВА ПОВТОРНОМУ РАЗМЕЩЕНИЮ

Создавайте и делитесь нативным контентом

Пользователи могут создавать нативный контент в социальных сетях, таких как LinkedIn, Twitter и Facebook, из Sociabble. Администраторы могут выбирать свою стратегию в социальных сетях — направлять трафик на исходную публикацию (опубликовать) или дать уникальный голос своим сотрудникам (родной) .

Единые голоса сотрудников

Делитесь аутентичным контентом и подлинными впечатлениями и идеями сотрудников. Избегайте повторного распространения контента массового производства с помощью простого в использовании решения, которое даже люди, не разбирающиеся в социальных сетях, могут использовать для обмена контентом.

СОЦИАЛЬНО АКТИВНЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ

Сделать обмен в 10 раз проще

Теперь можно делегировать создание внутренний контент (пользовательский контент) и внешняя публикация в социальных сетях назначенным « делегатам » внутри организации.

Подайте правильный пример

Поддержите программу защиты интересов сотрудников, подав правильный пример внутри компании с высшим руководством. Поддержите социальный рост руководителей с помощью регулярных публикаций . Устраните препятствия и раскройте потенциал социальных сетей. Стройте отношения и общайтесь с другими бизнес-лидерами, будущими сотрудниками, потенциальными клиентами и т. д.

ОПТИМИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА С ПОМОЩЬЮ SMART ASSET MANAGEMENT

Разумная организация контента

Администраторы могут архивировать и хранить предварительно утвержденный контент в медиатеке . Это будет эффективно для облегчения и обеспечения качества контента, публикуемого конечными пользователями. Мы используем AI для автоматической маркировки и систематизации загруженных фотографий.

Распространение информации среди всех

Sociabble предоставляет простую в использовании и безопасную библиотеку документов для передовых сотрудников, у которых нет лицензий Microsoft Office или Google. Синхронизируется с SharePoint или глобальным хранилищем документов.

ГЕЙМФИКАЦИЯ КАК КАТАЛИЗАТОР МОБИЛИЗАЦИИ

Вовлечение через игру

С помощью нашей механики геймификации  поощряют здоровую внутреннюю конкуренцию  и вознаграждают сотрудников , которые активно участвуют на платформе, в компании или в социальных сетях. Мы предлагаем самые полные, увлекательные и настраиваемые функции на рынке. Sociabble — идеальный инструмент для поощрения лучших практик с помощью позитивных побуждений. Вы можете настроить распределение вознаграждений в соответствии со своей стратегией (больше баллов за распространение в определенных сетях и т. д.).

Вознаграждайте сотрудников за определенные действия

С помощью Sociabble предлагайте вознаграждения, которые имеют смысл для сотрудников! Например, благодаря нашей партнерской программе по лесовосстановлению , напрямую интегрированной в платформу, вы можете предлагать своим сотрудникам деревья, посаженные в настоящих лесах, когда они достигают цели защиты своих сотрудников (привлечение потенциальных клиентов и т. д.).

Точная окупаемость вашей программы защиты интересов сотрудников

Движение активов

Повышение трафика активов компании

Администраторы могут редактировать и добавлять статические теги UTM для измерения трафика, генерируемого их программой защиты сотрудников Sociabble. Клиенты могут использовать свои собственные сокращатели и интегрировать их со своими любимыми инструментами (Google Analytics и т. д.).

Создание лидов

Увеличить количество новых лидов

Функции отслеживания лидов Sociabble позволяют вам идентифицировать потенциальных клиентов, созданных путем обмена действиями, выполняемыми на платформе. Компания может стимулировать своих продавцов к участию в программах защиты интересов сотрудников и социальных продаж.

Воспитание потенциальных клиентов

Влияние с помощью опыта

Отслеживание точек контакта, созданных с помощью общего контента, адаптированного к уровню зрелости ваших потенциальных клиентов (кейсы, официальные документы, вебинары и т. д.). Отслеживайте эволюцию лидов до конверсии.

Экономия средств

Отслеживание эквивалентных вам платных медиа

Введите цену за клик и автоматически рассчитайте общую сумму, которую вы потратили бы на достижение тех же результатов с помощью платной рекламы в течение всего срока службы Sociabble.

Хотите превратить своих сотрудников в послов?

Запросить демо!

Рекомендуемые технические вакансии для общительных ИТ-специалистов

Блог ▸ Кандидаты ▸Настоятельно рекомендуемые технические вакансии для общительных ИТ-специалистов

Вахид Хагзаре, директор по подбору персонала Silicon Valley Associates, и
Армаэ Гарсия, помощник по подбору персонала, Silicon Valley

 

 

SVA Recruitment, одно из ведущих агентств по подбору персонала в сфере ИТ в Гонконге, Дубае, Шэньчжэне, Шанхае, Сингапуре и Японии, представляет собой агентство по трудоустройству и ИТ, которое предоставляет услуги по трудоустройству, поиску руководителей и подбору персонала.

 

Независимо от того, является ли это стереотипом или соответствует действительности, наши технические рекрутеры на собственном опыте убедились, что более общительные типы могут так же легко преуспеть в этой области. SVA Recruitment обнаружила, что в ИТ-индустрии есть место для всех типов личности.

Кто такой экстраверт?

Некоторые личностные черты, обычно встречающиеся у людей этого типа, следующие:

1.    Любит работать в команде
2.    Вдохновляется общением
3.    Склонен к импульсивности
4.    Любит быть в центре внимания
5 .    Доступный
6.    Общительный

Экстраверты проявляют широкий спектр поведения. Некоторые люди считают, что экстраверты навязчивы, склонны к спорам и не могут проводить время в одиночестве; однако это описание относится не ко всем из них.

Почему Экстраверт считается противоречащим области ИТ?

Экстраверты, как правило, сильно нуждаются в человеческом общении, в то время как ИТ-специалисты во многом ориентированы на взаимодействие с компьютерами. В то время как более общительные типы считаются более продуктивными и эффективными, когда они работают в среде, которая способствует взаимодействию и командной работе, ИТ-инженерия — это скорее индивидуальная работа.

Большинство общительных работников часто считают, что удаленная рабочая среда не вдохновляет, и предпочитают офисную работу, где они могут общаться со своими коллегами — изоляция может быть для них стрессом. SVA Recruitment считает, что к ИТ-специалистам, в частности разработчикам, относится как раз обратное, которые предпочитают удаленную/виртуальную работу, работу на дому с ограниченными требованиями, чтобы находиться в офисе или даже ездить слишком далеко.

Таким образом, несмотря на то, что некоторые технические работы, такие как программирование и написание кода, могут показаться одиночной работой, экстраверты могут быть особенно эффективны в области компьютерных наук из-за их естественных навыков общения с людьми, особенно в работах, требующих частого взаимодействия с клиентами и работы в команде. необходима совместная работа и презентации для менеджеров.

В этой статье наше агентство по подбору ИТ-специалистов хотело бы перечислить 5 лучших технических вакансий для наиболее экстравертных ИТ-специалистов, читающих эту статью, по предложению наших опытных ИТ-рекрутеров в Шанхае.

См. также: Другие блоги

1. Менеджер ИТ-проектов

Менеджер ИТ-проектов планирует, составляет бюджеты и составляет графики проектов крупных компьютерных систем для организаций. Они тесно координируют свои действия с клиентами и руководством для определения ключевых целей и результатов, назначают задачи другим ИТ-специалистам, отслеживают ход выполнения и составляют отчеты о статусе проекта. Руководители проектов должны работать совместно с самыми разными людьми; включая менеджеров, ИТ-специалистов, клиентов и заинтересованных лиц.

Для экстраверта это работа мечты. Как практические менеджеры, они должны будут продемонстрировать лидерство, общение и способности к сотрудничеству.

2. Технический специалист службы поддержки

Технические специалисты службы поддержки решают любые проблемы, от неисправного программного обеспечения до медленного подключения к Интернету. Они диагностируют проблемы и предлагают решения как для отдельных лиц, так и для компаний. Технические специалисты службы поддержки собирают отзывы и документируют распространенные проблемы, тесно сотрудничая с конечными пользователями, клиентами компании, заинтересованными сторонами и другими специалистами в области технологий. Их выводы помогают руководству расставлять приоритеты для исправлений.

Экстраверты хорошо работают на этих должностях, потому что они преуспевают в межличностных взаимодействиях и любят помогать другим. Технические специалисты службы поддержки должны обладать как техническими знаниями, так и сильными навыками обслуживания клиентов.

 

3. Цифровой маркетинг

Специалисты по цифровому маркетингу контролируют стратегии поисковой оптимизации, учетные записи в социальных сетях, а также деятельность предприятий и организаций в Интернете и по электронной почте. Маркетологи также устанавливают цели различных кампаний и оценивают их результаты. Цифровые маркетологи выполняют множество маркетинговых задач, которые могут включать исследования рынка, коммуникации и дизайн пользовательского опыта. Эти специалисты часто сотрудничают с другими профессионалами в области маркетинга, веб-разработки, программирования и дизайна.

Подходит для экстравертов, так как поможет организациям и клиентам привлечь внимание к своим продуктам и услугам. Работая с различными отделами, они смогут проявить творческие способности организатора и коммуникатора.

4. IT / Tech Recruiter

Технические рекрутеры работают с руководством для выявления и заполнения вакансий в сфере технологий в организациях. Они ищут новых кандидатов, изучают их и проверяют их квалификацию. Рекрутеры выступают в качестве посредников между компаниями, ищущими кандидатов, и соискателями. Они помогают компаниям размещать объявления о вакансиях и проводить собеседования с кандидатами, а также договариваться о заработной плате. Технические рекрутеры работают с самыми разными людьми как внутри, так и за пределами компании, которую они представляют, включая менеджеров, специалистов по коммуникациям и кандидатов.

Должность технического рекрутера хорошо подходит для экстраверта, так как работа потребует частого общения с людьми и возможности познакомиться с новыми людьми.

 

5. Продажа программного обеспечения/технологий

Специалисты по продажам технологий несут ответственность за продажу и распространение программного обеспечения, оборудования и технических услуг среди потребителей и клиентов. Они поддерживают доскональное знание продукта посредством исследований и встреч с потенциальными клиентами.

Специалисты по продажам работают с разными людьми в бизнесе, включая маркетологов, специалистов по технологиям и менеджеров. Они передают информацию от потребителей, чтобы помочь улучшить продукты и услуги.

Экстраверты подходят для работы в качестве специалистов по продажам благодаря своей общительности и способностям к межличностному общению. Они также могут иметь более сильные социальные навыки, чем другие типы кандидатов на работу, и поэтому им нравится динамичная рабочая среда.

Смотрите также: Наши последние вакансии

Бонус!

Для более умеренных, следующие 5 вакансий больше связаны с технической стороной, но также предполагают взаимодействие с обычными людьми, на случай, если вас может заинтересовать работа, которая не находится в крайнем социальном конце шкалы.

 

6. Системный аналитик

Системный аналитик изучает эффективность компьютерных систем и рекомендует внедрение необходимых обновлений. Они работают с профессионалами в области технологий, чтобы оценить существующие технологические системы, определить технологические потребности и проблемы организации, а также создать планы внедрения новых систем. Компьютерные аналитики будут иметь больше возможностей для карьерного роста и могут специализироваться на определенных технологиях; таких как программирование, компьютерные системы, сети, базы данных или даже реализация крупных ИТ-проектов.

Экстраверты могут найти эту работу привлекательной, потому что они должны внимательно относиться к потребностям клиентов и понимать их точку зрения, а это означает, что общение и сотрудничество являются ключевыми здесь. Они также должны понимать, как работают компьютеры, общаясь со своими пользователями, чтобы давать рекомендации.

 

7. Сетевой администратор

Сетевые администраторы несут ответственность за мониторинг и устранение неполадок в сетях, обновление и установку новых серверов, обеспечение безопасности и оптимизацию производительности этих сетей. Сетевым администраторам может потребоваться степень сетевого администратора, которая обеспечивает подготовку, необходимую для работы в этой области. Они работают с руководством, компьютерными техниками и конечными пользователями для исследования и разработки систем, отвечающих потребностям всех этих групп.

Экстравертам понравится эта работа, потому что она дает им возможность работать вместе с людьми, обсуждать конкретные проблемы с пользователями и учиться новым навыкам у своих коллег. Они могут работать над серверной или внешней частью веб-разработки. При создании веб-сайта разработчики работают с клиентами, графическими дизайнерами, другими разработчиками, представителями отдела маркетинга и другими.

Веб-разработчики работают с клиентами и командами над созданием веб-сайтов. Это может понравиться экстравертам, которые часто предпочитают командную деятельность.

 

9. Скрам-мастер

Скрам-мастера наблюдают за проектами и командами разработчиков программного обеспечения. Они следят за тем, чтобы их команды соблюдали процедуры разработки, следят за прогрессом и обучают членов команды. Скрам-мастера также решают проблемы, возникающие в процессе разработки. Скрам-мастера работают с кросс-функциональной командой над внедрением методологий Agile. Для этого они должны регулярно общаться и тесно сотрудничать с командой и заинтересованными сторонами. Они также мотивируют команду работать более продуктивно.

При работе на этой должности вы можете рассчитывать на свои лидерские, организационные и межличностные навыки. Экстравертам понравится взаимодействовать с другими на этой работе. Они будут регулярно встречаться с владельцами продукта и руководством для обратной связи и оставаться вовлеченными в проекты, чтобы все шло гладко.
 
 

10. Дизайнеры взаимодействия с пользователем (UX) / пользовательского интерфейса (UI)

Дизайнеры UX / UI несут ответственность за пользовательский интерфейс цифрового продукта и удобство его использования. Они оценивают потребности потенциального пользователя, затем разрабатывают визуальные аспекты и механизмы управления, отвечающие этим потребностям. Они также интегрируют брендинг и маркетинговые сообщения в продукт. Работа UX-дизайнера включает в себя проектирование и исследование пользовательских интерфейсов. UX-дизайнеры тесно сотрудничают с командой разработчиков, маркетологами и менеджментом, чтобы создавать новые продукты и улучшать существующие.