Несущественно женская: This browser is no longer supported.
Женская страна — РТ на русском
Россия — женская страна. Женщинам здесь так же тяжело, как и мужчинам, а порой и тяжелее, но это не отменяет женской сути России.
Здесь миллионы мужчин выросли в неполных семьях. С матерью. Потому что в первую очередь косило мужчин — война, тюрьмы, водка. Женщин косило иначе — тоже ведь ничего нет хорошего в том, чтобы остаться одной с детьми на руках. Однако было одно преимущество — они оставались в положении невыгодном, но живые.
Также по теме
«BBC, учитесь!»: на брифинге Мария Захарова приняла от журналистов поздравления с 8 МартаВ ходе еженедельного брифинга официальный представитель МИД России Мария Захарова не только освещала актуальные темы внешней политики…
Что это такое — дождаться мужа с войны или из лагеря? Чудовищный труд. И даже если не дождаться — всё равно чудовищный. Ведь что там, в лагере? Ад, конечно.
Лагерная проза, окопная правда. Это всё творчество.
А жизнь оставалась здесь — по эту сторону фронта или колючей проволоки. И нужно было делать так, чтобы тут было куда вернуться. И некому было это делать, кроме женщин, которые здесь оставались.
Женщины Россию если и не создали, то по крайней мере сохранили.
В России разделение на мужские и женские профессии даже не условно, а просто несущественно. «Оранжевые бабы» забивали костыли по всей стране. Почему на такой тяжёлой работе трудились женщины? Почему им давали махать кувалдой и даже спускаться в шахту?
Моя бабушка рыла окопы в ноябре 1941 года, ей тогда было 16 лет. Говорила, что в целом было неплохо. По крайней мере кормили. Кто-то потом в этих окопах укрывался. Кого-то спасло от снаряда, кто-то из них высовывался, стрелял, кого-то засыпало землёй от взрыва, кто-то подорвался на гранате.
Россия — женская страна.
У нас 45% руководящих должностей занимают женщины. Это самый высокий показатель в мире. Какие руководящие должности это могут быть? Например, главный бухгалтер. Тот, кого уговаривают подписывать и проводить, а потом сваливают на него все грехи перед налоговой и забывают.
Много вы знаете главных бухгалтеров — мужчин? А женщин? Вот именно.
Вспомните свою школьную соседку по парте. Она же во всём была лучше вас! У неё был ровнее почерк, она без труда отвечала у доски, легко делала домашнее задание, пока урок ещё не закончился. У неё всегда были с собой сменка, запасная ручка и учебник без вырванных листов. Без вырванных листов и без подрисованных Марксу или питекантропу рогов.
Также по теме
Прекрасный полк: как женщины несут службу в российской армии120 лет назад в России был издан императорский указ, который позволял нанимать женщин на службу в Военно-морской флот.
Даже тогда было понятно, что она заслуживает руководящей должности. Ей доверяли заполнять классный журнал. Она наверняка получила блестящее образование. А что потом? Вышла замуж. Оказалось, неудачно. Потом ещё раз. Теперь уже руководящая должность упущена, приходится сживаться с тем мужем, который есть. Да и дети, дети опять же.
Она всегда была талантливее вас — ну по крайней мере меня, — и без неё вообще всё развалится. Не будет никакого мужа, потому что без неё он так никогда мужем и не станет. Это простая диалектика. И уж конечно, не будет детей.
Руководящую должность она тоже займёт. Если не в компании, то станет управдомом. Если не станет, то будет каждый день поднимать всех утром, собирать и выталкивать из дома. Если не она, то никто никуда не пойдёт, все останутся на своих местах и без завтрака, не окончат школу, не заработают денег.
Россия — женская страна и всегда была более или менее такой. Да. Часто у женщины здесь была незавидная доля, но, честно говоря, кому вообще хорошо жилось ещё 200—300 лет назад?
Здесь женское образование стало мировым стандартом. Пруссия и Австро-Венгрия выстраивали систему образования для женщин по примеру Смольного института и Высших женских курсов.
Россия вообще была первой страной, вставшей на путь настоящей эмансипации. Без криков и лозунгов. Точнее, лозунги подтянулись за образованием. Но сначала была воля русских женщин — прочтя «Отцов и детей» Тургенева и «Что делать?» Чернышевского, они подумали: «Разве это не для нас?». Действительно, разве женщины не могут быть нигилистами, или по крайней мере разве не достойны они иметь тот же доступ к знаниям, что и мужчины? И уже в 1870-х годах высшее образование для женщин в России мало чем отличалось от высшего образования для мужчин.
Мало чем, но всё-таки отличалось. Проблема состояла в том, что дальше делать с этим образованием женщинам было нечего. Имея блестящие познания в философии, истории, латыни, точных и естественных науках, можно было стать учительницей в гимназии или… А больше стать никем было нельзя.
Эта коллизия является социальным фоном пьесы Антона Чехова «Три сестры» и в целом определяет дух времени — значительное число женщин, которые не могли реализовать свой потенциал.
Эта проблема нашла своё отражение в знаменитых дневниках Лизы Дьяконовой — одной из первых русских феминисток. Это была девушка из небогатой семьи, которая тем не менее сумела получить высшее образование, а потом сошла с ума. По ряду причин, но не в последнюю очередь — от несовместимости жажды деятельной жизни с жизнью, уготованной женщине конца XIX века. Сошла с ума и погибла.
Страна, где ландшафт с XIX века определяет литература — великий русский роман, — живёт с сознанием того, что женщины — главная движущая сила.
Почему Раскольникова спасла Соня, а не, например, сам Мармеладов? Или не друг, не брат, не старший товарищ?
Чего бы стоили все Болконские мира в обнимку с Пьерами, если бы не было не только Наташи, но даже и Элен?
Ни один мужской типаж не может продвинуть сюжет так далеко, не может сделать великого романа. Потому что даже мысли о том, что мужчина может быть таким же милосердным, терпеливым и деятельным, нет. Нет искомой эмпатии. А благодаря женщинам — есть.
Из таких биографий и состоит история женщин в России.
Россия — женская страна, но трудно сказать, легче ли от этого женщинам.
Специальный Женский день нужен нам только номинально. Вообще-то у нас каждый день — женский.
Я хотел бы поблагодарить русских женщин: спасибо, что сохранили Россию. И себя.
Продолжайте, пожалуйста, в том же духе.
Точка зрения автора может не совпадать с позицией редакции.
Harvard Business Review Россия
Проанализировав более 8200 теннисных матчей на турнирах Большого шлема, Алекс Крамер из Университета Санкт-Галлена вместе с коллегами обнаружил, что теннисисты-мужчины в важных геймах играют хуже по сравнению с несущественными — в отличие от женщин. Ученые говорят:
Женщины лучше мужчин справляются с конкурентным давлением.
Доктор Крамер, защищайте свою идею!
Крамер: Мы смотрели на результаты подающих игроков — которые обычно имеют преимущество, — в каждом первом сете на Открытых чемпионатах Франции, США, Австралии и на Уимблдоне в 2010 году. Мы заметили, что мужчины хуже, чем женщины, справлялись с подачами в критические моменты игры. Например, в сетах при счете 4:4 количество ошибок при подаче у мужчин выросло более чем на семь процентных пунктов. У женщин же показатели до и после того, как счет стал равным, практически не различались. И даже если игра спортсменок все же ухудшалась из-за возрастающего давления, падение результативности в среднем было на 50% меньше, чем у их коллег-мужчин. Поэтому мы с соавторами (это Дэнни Коэн-Зада и Моси Розенбойм из Университета имени Бен-Гуриона и Оффер Моше Шапир из Нью-Йоркского университета в Шанхае) можем с уверенностью сказать, что в мире элитного тенниса женщины лучше справляются с давлением, чем мужчины. Они делают меньше ошибок. Пока неясно, работает ли это и в других конкурентных условиях.
HBR: Почему именно теннис, только первые сеты и только турниры Большого шлема?
В теннисе очень легко измерить результат и конкурентное давление. Всегда понятно, кто выиграл подачу, гейм, сет или матч, и вы можете оценить, в какой степени победа в конкретной игре — скажем, при счете 1:1, 3:1 или 5:0 — влияет на вероятность победы в матче. Мы рассматривали только первые сеты, потому что решили, что прежняя динамика игры и усталость в дальнейших сетах могут исказить картину. Кроме того, выигрыш в первом сете дает огромное преимущество: по нашим данным, 85% женщин и 77% мужчин, выигравших первый сет, выиграли и матч. Мы сосредоточились на Большом шлеме из-за того, что денежные призы там самые большие, игрок может набрать очень много рейтинговых очков, а кроме того — это единственные турниры, в которых призовые суммы одинаковы для мужчин и женщин. Мужчины в этих матчах играют по пять сетов, а женщины — всего три, и потому первый сет еще более значим для женщин.
Таким образом, деньги и очки на уровне Большого шлема еще больше повышают давление?
Есть много исследований, доказывающих обратную зависимость производительности от размера стимулов. Дэн Ариэли из Университета Дьюка и его коллеги опубликовали статью под названием «Большие ставки, большие ошибки» (Large Stakes, Big Mistakes), в которой описали эксперименты с жителями деревни в Индии и студентами колледжа. В них люди, которым были предоставлены очень большие стимулы, выступали хуже, чем те, стимулы у кого были невелики. Другие исследования показали, что австралийские баскетболисты на тренировках набирают больше очков за штрафные броски, чем в официальных играх, и что профессиональные игроки в гольф довольно часто совершают ошибки при финальном ударе на турнирах высокого уровня.
Рассчитывали ли вы найти различия между полами?
Мы не были в этом уверены, потому что данные о том, как гендер проявляется в реакции на давление и в результативности, ограничены и неоднозначны. В некоторых исследованиях не находили никакой разницы между мужчинами и женщинами. В других было обнаружено, что мужчины выступают лучше, когда ситуация накаляется; в третьих — что в определенных условиях женщины превосходят мужчин. М. Даниэле Пасерман из Бостонского университета, изучив те же данные по матчам Большого шлема, что и мы, обнаружил, что оба пола играют более сдержанно, делают меньше случайных ошибок и агрессивных ударов в решающих геймах. Но он не оценивал, как на вероятность победы влияет особенность момента. Мы подумали, что было бы интересно посмотреть на эти однозначные, объективные результаты и спросить: какая группа ошибалась меньше, когда на кону было больше?
Постойте. Но может быть, не эффективность одного из игроков снижалась из-за давления, а возрастала эффективность его оппонента — человека того же пола, в тех же обстоятельствах?
Вот почему мы сосредоточились на подающем. Теннисные эксперты сходятся в том, что любое очко больше зависит от эффективности подающего, который имеет полный контроль над точкой первого удара, чем от принимающего, который просто реагирует на удар. В среднем подающий выигрывает в 72,6% случаев. Поэтому, когда подающий теряет критическое очко, это с куда большей вероятностью его ошибка, чем выдающиеся действия другого игрока.
Разве в мужском профессиональном теннисе уровень игроков не более одинаковый? Может быть, мужчины-подающие противостояли более серьезным конкурентам? Или результаты были искажены из-за невероятных ответов на подачи в исполнении Федерера и Джоковича?
Мы вносили поправки на мировой рейтинг, индекс массы тела и рост игроков и преимущество «домашнего» корта.
А если бы вы посмотрели на игры Большого шлема в смешанных парах? Изменились бы результаты?
Такое, безусловно, возможно. По крайней мере, один лабораторный эксперимент показал, что женщины позитивно реагируют на усиление давления в играх с людьми своего пола, в то время как мужчины лучше показывают себя при аналогичных условиях в смешанных парах. Поэтому мы должны быть осторожны и избегать обобщений. В большинстве сфер обычной жизни, включая рынок труда, женщинам все-таки приходится конкурировать с мужчинами.
И все мы далеко не Серена Уильямс.
Вы правы. Наше исследование изучало лучших из лучших в теннисе. Возможно, у этих элитных спортсменок есть то, чего нет у большинства женщин, и именно эти качества позволяют им выступать собраннее, чем мужчины на том же высоком уровне. Но подумайте о других ситуациях, в которых вы бы хотели, чтобы люди сохраняли спокойствие под давлением — например, если они занимают должность CEO в крупной компании. Эти посты получают незаурядные люди — элитные, опытные руководители. И все же лишь около 4% CEO компаний из списка Fortune 500 — женщины.
Даже если рассматривать конкретный пример — в теннисных матчах Большого шлема женщины упускают выгоду реже, чем мужчины — как вы это объясняете?
Мы не знаем, но это может быть обосновано биологически. Если обратиться к работам, посвященным изучению кортизола, гормона стресса, легко заметить, что у мужчин его уровень возрастает быстрее, чем у женщин — в ситуациях от матчей по гольфу до публичных выступлений, — и что пиковые показатели могут навредить работе. Мы не смогли получить образцы крови теннисистов, но мне интересно, получилось ли бы у нас найти похожие доказательства. Дэнни Коэн-Зада, Зеев Штудиннер и я также опубликовали исследования, в которых говорилось, что мужчины больше страдают от психологической инерции, чем женщины. Мы изучили бои за бронзовые медали по дзюдо в период с 2009 по 2013 год и обнаружили, что мужчины, которые побеждали в предыдущем бою, с большей вероятностью выигрывали бронзовую медаль, чем те, кто только что проиграл, в то время как предыдущий бой женщин не влиял на вероятность их победы. Опять же, это имеет объяснение с точки зрения биологии, потому что мы знаем, что тестостерон, доказанный усилитель производительности, повышается после победы и снижается после поражения — у мужчин, но не у женщин. Вам может показаться, что победитель, который продолжает выигрывать, — это лучшее решение при выборе руководителя, но вне спортивного мира безмерная самоуверенность такого человека может стать дополнительным риском.
Значит, мы все же не более слабый и эмоциональный пол?
Забавная штука: я из Израиля, где все обязаны нести воинскую службу, и сейчас у нас идут большие споры о том, должны ли женщины участвовать в военных действиях. В недавнем телевизионном обсуждении этого вопроса один спикер процитировал наше исследование, чтобы оправдать переход к гендерному равенству в армии. С точки зрения физического развития, мужчины в среднем по-прежнему сильнее, чем женщины. Но если речь заходит о психологической стойкости, в некоторых обстоятельствах преимущество остается за женщинами.
«ЖЕНСКАЯ» РАМА: МИФ ИЛИ УДОБСТВО?
Еще в 19 веке велосипеды обрели бешеную популярность как у женщин. Проблема была в том, что стиль одежды существенно отличался от нынешнего — тогда представительницам прекрасной половины человечества не была доступна удобная одежда, а в громоздких шерстяных платьях взбираться на велосипед было крайне неудобно. Тогда стали производить велосипеды без верхней перекладины, либо с расположенной параллельно нижней.
Открытая рама не только не исчезла, но и пользуется популярностью.В чем же ее секрет?
Нужна ли женщинам «женская» рама?
- плечи женщин намного более узкие, а корпус короче на несколько сантиметров;
- у представительниц слабого пола маленькие ладони — руки же у средней европейской женщины и у мужчины различаются незначительно;
- широкий таз — помимо изначальной ширины костей, благодаря большему количеству жира, откладывающегося в основном на бедрах и в районе талии, таз средней женщины шире на 10, а то и 20 процентов;
- легкий скелет и жировая ткань делают женщин намного более лёгкой, чем мужчин;
- если говорить объективно, то женщина в плане тела более слабая — это зависит от множества биологических факторов (кровь, развитие мышц, скелет и т. д.)
Все перечисленные факторы никак не влияют на выбор рамы, и не позволяют говорить, что «женская» рама имеет уникальное строение, которое делает велосипед удобным сугубо для женщин. На самом деле, такой тип строения велосипеда сам по себе имеет массу преимуществ для городских условий, о которых мы поговорим ниже.
Женские велосипеды: цена
Развитые страны давно делают акцент на здоровом образе жизни и заботе об окружающей среде, поэтому коренным образом стараются отказать от автомобилей, потихоньку заменяя их велосипедами. В Европе отказались от деления велосипедов по «половому» признаку, предпочитая велосипеды с открытой или ромбовидной рамой. Такое разделение присутствует только в России, странах бывшего СНГ и США. В большинстве европейских городов открытая рама стала идеальным «городским велосипедом». Цена такого тип велосипеда не сильно отличается от классического, что делает его еще более привлекательным.
Городской велосипед: цена, которая оправдывает качество
Чем же привлекателен городской велосипед с открытой рамой. Он имеет массу преимуществ, которые недоступны «ромбовидному» виду велосипедов:
- Тип велосипедов с открытой рамой отличается большей управляемостью, что существенно облегчает передвижение по узким или оживленным улицам города.
- Одежда во время пользования велосипедом останется с целости — залезая, нет риска за что-нибудь зацепится или порвать.
- Если вы часто бываете на сложных маршрутах, или по дороге приходиться часто останавливаться, то «открытая рама» — идеальный вариант, поскольку слезть с него очень просто.
- Хороший вариант для новичков, особенно, для детей — женская рама считается намного безопаснее, а об удобстве и говорить не приходиться.
- За счет сниженной рамы этот велосипед подходит также для людей в возрасте и с ограниченными возможностями.
- Открытая рама значительно меньше, и берется за основу для складных велосипедов.
МБУЗ Городская больница №6 г.Ростов-на-Дону
Рождение здорового ребенка, пожалуй, самое большое счастье в семье – и это главная задача наших акушеров-гинекологов женской консультации, которые 9 месяцев неусыпно ведут наблюдение за милыми беременными женщинами.
Представляем вам «Эли-п-тест», основная задача которого состоит в подготовке женского организма к беременности, а также определение тактики ведения уже наступившей беременности.
Согласно полученным данным теста может увидеть, к примеру, что системы женского организма, ответственные за нормальное развитие эмбриона и плода, функционируют без отклонений. Если показатели ЭЛИ-П-Теста выходят за границы нормальных значений, то обязательно есть какая-то причина, которая привела к этим изменениям. Выявление и успешное устранение причины, как правило, ведет к их нормализации, что значительно снижает риск рождения ребенка с различной патологией.
Гинекологи советуют проводить «ЭЛИ-П-Тест» во время подготовки к беременности. В этом случае, если его показатели будут не оптимальны, есть время устранить причины, и в большинстве случаев это удается. Беременность наступает при оптимальных условиях для будущего ребенка. В то же время опыт показывает, что и во время беременности проведение «ЭЛИ-П-Теста» с последующей необходимой терапией позволяет существенно улучшить состояние здоровья родившихся детей.
Очаровательная Людмила, которая сейчас находится на 28 неделе беременности, с удовольствием согласилась рассказать о своем знакомстве с «Эли-П-тестом»:
— Мой врач-гинеколог Эвелина Атомовна Тадевосян рассказала об «Эли-П-тесте», по результатам которого можно обнаружить либо отклонения в организме женщины, либо убедиться, что все работает как часы.
Так как у меня первая и долгожданная беременность, я даже ни разу не усомнилась, делать его или нет. К тому же, если что-то будет не так – все можно исправить, — главное вовремя это сделать! По результатам теста было выявлено только одно несущественное изменение вирусно-бактериального характера. Лечение заняло всего 10 дней. Сданные анализы после проведенной терапии показали отрицательный результат. Я очень довольна этой новинкой и буду советовать всем!
Приглашаем всех женщин, планирующих беременности, и тех, у кого беременность уже наступила, сделать ЭЛИ-П-Тест и получить по его результату подробную консультацию.
Запись по телефону: 223-71-30
итоги предварительного этапа. Часть 3 / Федерация гандбола России
3868 Поделитесь в сетях:В пятницу, 30 марта, будут сыграны первые матчи плей-офф женской Суперлиги в борьбе за 1-8-е места. Завершаем цикл материалов (см. также часть 1 и часть 2) об итогах предварительного раунда и ожиданиях от решающих матчей сезона в России. Сегодня в центре внимания три лидера – «Ростов-Дон», «Астраханочка» и «Лада».
3-е место. Ростов-Дон17 побед, 1 ничья, 2 поражения. Мячи 661-437 (+224)
Лучший бомбардир: Юлия Манагарова (63 мяча)
Старший тренер Татьяна Березняк.
– «Ростов-Дон» за последние годы приучил нас к своему лидерству в России как по игре, так и по месту в таблице. Татьяна Игоревна, что в этом сезоне помешало команде стать первой на предварительном этапе?
– Год на год не приходится. Мы очень много сил отдали в Лиге чемпионов, график был плотным. Большое количество игроков уезжали в сборные, участвовали в чемпионате мира… Главное — какое место будет в конце, по итогам плей-офф. А наши задачи, как всегда, максимальны — победа во всех турнирах, в том числе и в Кубке России.
– Сразу три голкипера «Ростов-Дона» в пятёрке лучших по итогам «регулярки». Как при таком изобилии ресурсов будет осуществляться выбор игрока последнего рубежа на решающие матчи?
– Вратарей каждый раз определяет Фредерик Бужан. В европейском турнире часто № 1 – Маисса Пессоа, в Суперлиге более востребованы на площадке Анна Седойкина и Галина Мехдиева. На них возлагается много надежд во внутреннем чемпионате, потому что Пессоа часто не проходит из-за лимита на легионеров – нам важнее ставить иностранцев на другие позиции. Но нередко бывает, что чутьё подсказывает нашему главному тренеру нарушать эти принципы.
– В то же время вашим вратарям пока очень плохо даётся отражение 7-метровых бросков (всего 17,6 % надёжности). Какое здесь можно найти объяснение?
– Это нами никак не анализировалось. Пенальти есть пенальти — вопрос удачливости. Значит нам до этого момента не везло. Надеемся, что всё изменится.
– «Ростов-Дон» на порядок лучше конкурентов играет в меньшинстве. Ровно половину своих атак при таком раскладе сил, вы заканчивали голами. Этому в клубе тоже не уделяется особого внимания?
– Нет, наоборот — мы часто тренируем меньшинство. К тому же сами девушки начинают в этих ситуациях действовать более мобильно и ответственно. Так что тут всё закономерно.
– Учитывая также и то, что ваши подопечные очень мало фолят (всего около 6 наказаний и по 4 удаления в среднем за матч), может быть, имеет смысл обороняться активнее?
– «Двухминутки» всё равно не желательны. В команде за это не ругают, но игроки сами не хотят подводить коллектив. Некоторые клубы в большинстве убирают вратаря и нам приходится впятером противостоять сразу семерым. Установка — играть жёстко, но аккуратно, в рамках правил.
– Каковы ваши ожидания от приближающейся завершающей части сезона?
– Хочется, чтобы нам улыбнулась удача. В Лиге чемпионов – хотя бы выйти в Финал четырёх, а там поборемся… В плей-офф Суперлиги со всей серьёзностью готовимся к «Астраханочке», с которой встретимся в полуфинале. Прежде этот соперник был для нас неудобным. Постараемся превратить его в удобного.
2-е место. Астраханочка17 побед, 2 ничьи, 1 поражение. Мячи 667-497 (+170)
Лучший бомбардир: Дарья Самохина (99 мячей)
Главный тренер Георгий Заикин.
– По сравнению с прошлым чемпионатом «Астраханочка» прибавила и в количестве турнирных очков, и в качестве игры. Георгий Юрьевич, за счёт чего, по-вашему, стал возможен этот прогресс?
– За счёт смены всего — тренерского состава и набора игроков. Летом мы укрепились несколькими сильными гандболистками, команда стала более равномерной по исполнителям. В предыдущем сезоне у «Астраханочки» были лидеры, а сейчас лидером может стать любой игрок основы.
– Уже есть определённость по персоналиям, на которые будет сделана ставка в решающих матчах? Какой общекомандный результат они должны обеспечить?
– Да, для экспериментов времени нет. Надеемся на всех игроков, которые получат много времени на площадке. Пофамильно их называть не буду – это неэтично. Наша задача минимум — войти в тройку, задача максимум — выиграть чемпионат.
– Среди команд верхней части таблицы «Астраханочка» идёт последней по числу мячей, заброшенных в быстрых переходах. Как следует расценивать такую статистику?
– Команда, которая лидирует по этому показателю, находится в таблице всего на четвёртом месте. Можно играть в быстрые переходы и добиваться побед со всеми командами, кроме фаворитов Суперлиги. Со скоростными соперниками в таком темпе не мудрено рано «выдохнуться». Чтобы сыграть быструю контратаку, нужно ещё в защите отстоять. А если играть просто в быстрый центр и при этом легко пропускать голы, то получится «бей-беги», то есть не особо качественный гандбол. Резоннее нацеливаться на результат. Хотя я не отрицаю то, что нам есть что улучшать, в том числе и эффективность быстрых переходов.
– Самая позитивная статистическая выкладка приходится на 7-метровые броски. Вы реализуете их эффективнее всех других клубов чемпионата (84,9 %), а ваши вратари имеют наилучший процент спасений при исполнении пенальти (22,9 %). В чём секрет успеха «Астраханочки» в этом компоненте игры?
– Мы на тренировках регулярно работаем над «семериками», перед каждым матчем. Но считаю, что этот показатель несущественно влияет на игру команды, причём любой. Это скорее лотерея, чем проявление стабильности.
– Какие же показатели вы признаёте важными?
– Реализация бросков с игры, эффективность атак, число потерь, количество блоков и пропущенных мячей. Вообще желательно, конечно, вести отдельную статистику по матчам между командами первой «пятёрки» Суперлиги. Эта информация будет более объективная, потому что с аутсайдерами мы используем второй состав, игнорируя погоню за какой-либо разницей в счёте.
– Опишите в таком случае несколькими словами игровой стиль, к которому стремится «Астраханочка»?
– Хорошая защита, поиск слабых мест в обороне противника и максимальное их использование.
– В прошлом сезоне вы привели мужской клуб Астрахани, «Динамо», к пятому месту в чемпионате. Как переживаете нынешние неудачи бело-голубых?
– Не могу сказать, что это трагедия, но и не чужая беда. Я хожу на все домашние встречи, сопереживаю… Со многими динамовцами меня связывают тёплые отношения. Трудности неизбежны, если в команде меняются наставники. Но эта притирка тренеров к игрокам затянулась, что и навредило. Сейчас надеюсь на большой опыт Алексея Викторовича Пчелякова, который с Нового года работает в клубе вторым тренером. В целом – с руководства мужчинами перейти на женщин легче, чем наоборот.
– А как вам дался этот переход?
– Принципы гандбола, конечно, одинаковые, но есть нюансы. Сложнее всего мне пришлось с пониманием женской психологии. Девушки «садятся на шею» быстрее, чем мужчины. Тем более если это шея главного тренера (смеётся).
1-е место. Лада17 побед, 2 ничьи, 1 поражение. Мячи 642-458 (+184)
Лучший бомбардир: Дарья Дмитриева (119 мячей)
Главный тренер Левон Акопян.
– «Лада» практически с момента своего основания числится в лидерах российского гандбола, однако уже много лет не была первой по итогам регулярного чемпионата. Левон Оганесович, благодаря чему команде удалось «выстрелить» в этот раз?
– В первую очередь, это стало возможным за счёт того, что «Ростов-Дон» к началу чемпионата был плохо готов, что позволило нам и «Астраханочке» одолеть их. Во-вторых, у нас сейчас собрался довольно сбалансированный состав и игроков 8-9 выступали эти полгода стабильно. Провалы случились только в Астрахани (запишем его на совесть нескольких человек) и в Кубке ЕГФ, где обязаны были обходить «Крайову», уступающую нам в классе.
– Как сказывается на силе команды потеря некоторых лидеров минувшего сезона – Самохиной, Горшковой и Малашенко?
– Самохина и Горшкова закрывали позицию, которая сегодня у нас оставляет желать лучшего — на левом краю играют талантливые девушки, но на желаемый уровень они ещё не вышли. Потеря Малашенко ощущается меньше – подбор игроков задней линии у нас сильный и разнообразный. Хорошо, что молодые гандболистки «Лады» набираются опыта и растут в мастерстве, но передней линии нужно прибавлять.
– По статистике Дарья Дмитриева и Ирина Снопова – лучшие защитники Суперлиги (59 и 49 блоков+перехватов). Игра в обороне – это главный козырь «Лады»?
– Нет, это как раз основной недостаток команды. Именно жёсткости в обороне нам часто не хватает. Мы опаздываем в позицию, «теряем» игроков — делаем уйму ошибок. Но за счёт того, что два центральных защитника Дмитриева и Снопова хорошо сыграны, а в воротах стоит тоже далеко не последний человек – пропускаем мы немного. Но наши вторые и крайние защитники послабее, поэтому здесь тоже есть над чем работать.
– В этом году «Лада» плохо реализует большинство. Всего 44,5 % удачных атак – меньше только у трёх клубов-аутсайдеров. Чем можно объяснить такое слабое место команды?
– Я на это не слишком обращал внимание, потому что большинство нам если и дают, то только по праздникам (смеётся). У нас есть гандболистки, способные использовать преимущество дополнительного игрока, но, повторюсь, концентрироваться на этом компоненте у нас не получается.
– Большинство специалистов сходятся во мнении, что отстоять первое место в плей-офф «Ладе» будет на порядок сложнее, чем завоевать лидерство в «регулярке». Каковы ваши ожидания от матчей на итоговое распределение позиций в Суперлиге?
– У нас будут очень тяжёлые полуфинальные встречи и, надеюсь, финальные. Тут на первый план выйдет физическая подготовка и психология. Прогнозировать что-либо бесполезно. Но наша задача всё та же – стать первыми, нам всегда этого хотелось. И мы будем стараться изо всех сил.
– И всё-таки в этом сезоне вероятность отпраздновать тольяттинское чемпионство выше, чем в прошлом или, скажем, позапрошлом?
– У нас постоянно эти шансы есть, но мы их под конец почему-то теряем (раздосадованно). Но этот год — юбилейный в истории клуба, поэтому нам особенно не хочется подкачать. Стремимся наконец-то порадовать себя и наших болельщиков.
– Многочисленные поклонники гандбола в нашей стране уже заждались вашего возвращения в строй и желают вам скорейшей поправки. Когда мы сможем снова увидеть вас на тренерской скамье?
– Благодарю за беспокойство. Да, сейчас я на больничном. В «Ладе» работают другие люди, но я в курсе всех событий. Сказать, что я выздоровел – нельзя. Но всё идёт к лучшему. Надеюсь, что в скором времени смогу приступить к полноценному управлению командой.
Пётр Назаретян, специально для пресс-службы ФГР
(фото – ГК Астраханочка)
3868 Поделитесь в сетях:Медицинские услуги Гинекология Урология Педиатрия УЗИ Неврология Лабораторные исследования Медицинский центр Исида г. Абакан
Дорогие ДРУЗЬЯ!
Главное в жизни современного человека – семья. Наши близкие должны быть здоровы и излучать хорошее настроение. Важно, чтобы все поколения семьи могли лечиться в одном коллективе докторов, имеющих общий системный подход и возможность совместного обсуждения вопросов. Эффективность такой терапии возрастает в разы.
Медицинский центр «Исида» готов стать Вашим семейным доктором. Кроме того, мы обеспечим для Вас:
- удобный график посещений;
- запись на приме по телефону и при личном визите;
- заботу и внимание персонала;
- индивидуальный подход к каждому пациенту;
- полную конфиденциальность обращения;
- стерильный одноразовый инструментарий;
- современное диагностическое оборудование;
- приемлемые цены.
Как это ни грустно у пациентов очень много претензий к современной бесплатной медицине. «Бесконечные очереди, невозможность быстро попасть на прием, равнодушие, черствость, небрежность, а, порой, и грубость медицинского персонала» — жалуются люди.
В то же время многие сами небрежно относятся к своему здоровью. Даря любовь и заботу близким, люди часто в суете забывают о себе. Посещение врача откладывают до последнего, часто, даже зная о болезни. Тем самым ставят под угрозу свое здоровье, которое требует внимания и бережного к себе отношения.
Результатом всего этого являются запущенные и переросшие в хронические заболевания, трудное и длительное лечение, необходимость хирургического вмешательства, которое тоже имеет свои негативные последствия и риски. Хотя многим можно было помочь и вылечить их более легкими путями, если бы все было сделано вовремя. Вовремя обратиться к доктору, вовремя поставить правильный диагноз, вовремя назначить грамотное лечение…
Чтобы сохранить свое здоровье, не нужно бояться и стесняться, не нужно откладывать в долгий ящик, нужно своевременно обращаться к врачу, если что-то беспокоит. Пусть даже это что-то кажется несущественным, несерьезным. Всегда лучше перестраховаться, чем недоглядеть. Тем более, что есть места, где к Вам отнесутся, как к человеку, заслуживающему внимания и уважения. Одно из таких мест – Медицинский центр «Исида». Наши специалисты сочетают в себе высокий профессионализм, деликатность, и душевную чуткость.
Приходите и почувствуйте разницу!
как и с чем носить
«Casual» в переводе с английского значит повседневный, случайный, небрежный, несущественный, непреднамеренный, непостоянный. Одно слово, но как точно оно характеризует этот стиль в одежде. Женский стиль кэжуал отличается свободой в выборе не только одежды, аксессуаров, но и тем, как и куда эту одежду носить.
Одежда в данном стиле имеет нейтральную цветовую гамму. Чаще всего, ее производят из натуральных или смесовых тканей. Кэжуал приемлет многослойность, оверсайз, но не приемлет сложных принтов и настоящей небрежности в одежде. Особенно кэжуал женский. Надо помнить, что данный стиль — это не официальный офисный стиль, а стиль большого города, где основной упор делается на комфорт. Женская одежда в стиле кэжуал разнообразна и многогранна.
Женские брюки в стиле кэжуал — наиболее часто встречающийся элемент данного стиля. Они могут быть представлены джинсами бойфрендами, бананами или скинни. Если не хочется носить джинсы, то будут актуальны любые штаны или брюки. Их можно сочетать с блузками и футболками-оверсайз, жакетами в стиле кэжуал и свитерами оверсайз. Налет искусственной небрежности можно подчеркнуть незастегнутой пуговицей или небрежно наброшенной курткой. Одежда для создания полноценного образа должна быть чистой, новой и отглаженной. Нарочитая небрежность — это не повод, чтобы носить мятую, грязную и старую одежду.
Женские костюмы в стиле кэжуал это отдельная тема для разговора. Для этой цели подойдет одежда со спортивной ноткой в фасоне изделия. Для офиса уместно использовать стиль деловой кэжуал, он отличается строгостью и непринужденностью. Классические юбки или брюки сочетают с пиджаками женскими в стиле кэжуал. Можно пиджак заменить на жилет или блейзер. Для городского стиля кэжуал уместна многослойность. Леди сочетают удобство и комфорт, поэтому отдают предпочтение джинсам, футболкам, удобным сумкам, кедам и минималистическому использованию различных украшений и аксессуаров. Интересно смотрятся варианты рубашка в стиле кэжуал, одетая поверх футболки или вязаный свитер, одетый на майку с V-образным вырезом. Но, чаще всего, женщины предпочитают одеваться в стиле свободный кэжуал. Для него характерно полное отсутствие правил. Женские образы подбирают очень тщательно, хотя на первый взгляд может возникнуть ощущение, что одета первая попавшаяся вещь.
Женский стиль кэжуал 2020 на лето предусматривает использование рубашек нежных оттенков в сочетании с джинсами или классическими брюками. Платья будут уместны с легкой обувью типа мокасины, сандалии или туфли на невысоком каблуке. Для прохладной погоды подойдут теплые свитера и вязаные толстовки в комбинации с узкими джинсами. Для зрелых женщин стиль кэжуал так же подойдет, в целом он подходит под любой возраст и под любую фигуру, так как женщина сама решает, что ей носить, и в чем ей удобно.
комментариев к теме «Участие женщин в жилищной деятельности: некоторая оценка социально-экономического и культурного воздействия»
. Зима 1992; 31 (4 Pt 2): 650-2.Элемент в буфере обмена
S Kazi. Пак Дев Ред.Зима 1992 года.
Показать детали Показать вариантыПоказать варианты
Формат АннотацияPubMedPMID
. Зима 1992; 31 (4 Pt 2): 650-2.Элемент в буфере обмена
Опции CiteDisplayПоказать варианты
Формат АннотацияPubMedPMID
Абстрактный
PIP: Даются критические комментарии к исследованию участия пакистанских женщин в жилищной деятельности с финансовой и физической точки зрения, а также с точки зрения принятия решений. Подчеркивается, что многомерный анализ сосредоточен только на финансовом и физическом участии. Статистический анализ считается некорректным, поскольку не учитывались такие факторы, как возраст и отношение женщины к главе домохозяйства. Как следствие, нет различия между вкладом пожилой свекрови и молодой незамужней девушки в жилищное участие. Еще одна критика связана с использованием фиктивной переменной для занятости, а не с указанием типа занятости.Предыдущие исследования показывают, что тип занятости является решающим фактором участия женщин. Ожидается, что контроль женщины над принятием решений будет различным в домохозяйствах, где женщины заняты в сельскохозяйственном производстве, а не в рыночной экономике. Женщины, работающие в неформальном секторе экономики, отличаются от женщин, работающих в формальном секторе. Грамотность как фиктивная переменная скрывает влияние уровней образования. В анализе также отсутствует четкое объяснение того, почему Белуджистан является положительным и важным для объяснения финансового участия женщин в жилищном строительстве. Женщины-белуджи обычно имеют низкий статус с точки зрения занятости и образования. Ожидается, что доход домохозяйства и количество взрослых женщин будут отрицательно связаны с физическим участием в жилищном строительстве, а не будут связаны незначительно. Другой недостаток — отсутствие внимания к степени участия женщин в жилищной деятельности и описание социально-экономических характеристик респондентов. Наиболее важным упущением является неспособность сосредоточить внимание на участии женщин в процессе принятия решений и выявлении факторов, влияющих на участие женщин в процессе принятия решений.
Похожие статьи
- Участие женщин в жилищной деятельности: некоторая оценка социально-экономического и культурного воздействия.
Муджахид-мухтар Э, Нур-уль-хасан. Муджахид-мухтар Э и др. Pak Dev Rev. 1992 Winter; 31 (4 Pt 2): 637-49. Пак Дев Ред. 1992. PMID: 12286749
- Продуктивный и репродуктивный выбор: отчет о пилотном опросе городских работающих женщин в Карачи.
Кази С., Сатхар З.А. Кази С. и др. Пак Дев Ред. 1986 Зима; 25 (4): 593-608. Пак Дев Ред. 1986. PMID: 12341745
- Информатизация женской работы: последствия для фертильности и обучения детей в городских районах Пакистана.
Кази С., Сатхар З.А. Кази С. и др. Pak Dev Rev.1993 Зима; 32 (4, часть 2): 887-93. Пак Дев Ред. 1993.PMID: 12346813
- Физическая активность женщин и исход беременности: продольный анализ из Филиппин.
Барнс DL, Адэр LS, Попкин BM. Barnes DL, et al. Int J Epidemiol. 1991 Март; 20 (1): 162-72. DOI: 10.1093 / ije / 20.1.162. Int J Epidemiol. 1991 г. PMID: 2066216 Рассмотрение.
- Взаимосвязь между жильем и здоровьем: что мы знаем?
Фуллер-Томсон Э., Хулчански Д.Д., Хванг С.Фуллер-Томсон Э. и др. Rev Environ Health. 2000 январь-июнь; 15 (1-2): 109-33. DOI: 10.1515 / Reveh.2000.15.1-2.109. Rev Environ Health. 2000 г. PMID: 10939088 Рассмотрение.
Условия MeSH
- Оценочные исследования как тема *
- Характеристики резиденции
границ | Статус рабочей силы женщин и удовлетворенность супружеской пары: китайский анализ
Введение
В большинстве развитых стран одновременно увеличивается участие женщин в рабочей силе и брачная нестабильность (Greenstein, 1990; Rogers, 1999; Sayer and Bianchi, 2000). Однако в Китае наблюдается тенденция к усилению семейной нестабильности и снижению участия женщин в рабочей силе (см. Диаграмму 1).
Рисунок 1 . Уровень экономической активности женщин в Китае (%) и общий уровень разводов в Китае (% 0), 1990–2018 гг. Уровень экономической активности женщин — это доля экономически активного женского населения в возрасте 15 лет и старше, рассчитанная на основе оценок МОТ. Общий коэффициент разводов в Китае — это количество разводов на 1000 человек в Китае. Источники: Всемирный банк. (2020) и Ежегодник социальной статистики Китая за 2019 год (2020).
Хотя в Китае уровень участия женщин в рабочей силе выше, чем в других странах, уровень участия женщин в рабочей силе в Китае резко снизился с 73% в 1990 году до 61% в 2018 году (см. Рисунок 2). Политика гендерного равенства в планово-ориентированной экономике способствовала увеличению доли участия в рабочей силе в период с 1949 по 1978 год в Китае, достигнув примерно 90%. Однако в то время переутомленные женщины были обычным явлением (Pan, 2002; Li and Li, 2008).С переходом к рыночной экономике после 1979 года факторы макроуровня рыночной системы, развития экономики и факторы микроуровня, связанные с потребностями семьи, взаимно способствовали снижению участия женщин в рабочей силе. В рыночной экономике главным двигателем распределения рабочей силы является рынок, а не государство. Женщины могли принимать независимые решения относительно выхода на рынок труда. Таким образом, отчасти снижение участия женщин в рабочей силе можно объяснить индивидуальными решениями (Pan, 2002).Организации превращаются в рациональных работодателей, чтобы сбалансировать затраты и выгоды. Сотрудники-женщины и мужчины начали соревноваться за одни и те же должности. Из-за медицинских обязательств, характерных только для женского пола, и гендерной дискриминации в отношении предполагаемой недостаточной производительности женщин, работающие женщины потеряли свое конкурентное преимущество, что частично объясняет снижение участия женщин в рабочей силе (Pan, 2002; Li and Li, 2008; Wu, 2010). Однако с экономическим развитием рост уровня доходов увеличил потребность в досуге; поэтому некоторые женщины покинули рынок труда.Благодаря этому процессу было усилено разделение домашнего труда (Ding, 2008). После экономической реформы в Китае уход за детьми, поддерживаемый государством, постепенно прекращается, и уход за детьми и престарелыми переносится обратно на домохозяйства (Ji, 2015; Qi and Dong, 2018). Таким образом, традиционное ожидание от женщин заботы о детях и пожилых людях также способствовало низкому уровню участия женщин на рынке труда (Ma et al., 2011; Zhu, 2019). Таким образом, гендерное неравенство в стране усиливается политическими и экономическими решениями, и китайские женщины, которые хотят работать, берут на себя две противоположные роли — работающие полный рабочий день и домохозяйки, — что выявляет несоответствие между эгалитарными экономическими отношениями в домохозяйстве и дополнительным разделением труда в домохозяйстве. в конечном итоге усиливает напряженность в семьях (Робинсон, 1985; Чжу, 2019).
Рисунок 2 . Уровень участия женщин в рабочей силе (%) в Китае, США, Швеции и Японии, 1990–2018 гг. Уровень экономической активности женщин — это доля экономически активного женского населения в возрасте 15 лет и старше, рассчитанная на основе оценок МОТ. Источники: Всемирный банк. (2020).
С 1980-х годов отношение Китая к браку и семье перешло от строгой традиционной иерархической системы к относительно расслабленной современной системе с упором на индивидуализм и эгалитарные отношения между человеком и членами семьи (Ma et al., 2011). Этот переход, следовательно, изменил формирование семьи, структуру, размер и отношения между мужьями и женами, а также между родителями и детьми (Xu and Ocker, 2013; Ma et al., 2018; Liu, 2019). В новом законе о браке, принятом в 1981 году, была предусмотрена упрощенная процедура развода, которая передала контроль над решениями о браке от расширенных семей к отдельным лицам, которые получили право самостоятельно определять, начинать или прекращать брак, особенно позволяя женщинам развиваться (Pimentel, 2000; Xu, Ocker, 2013; Ma et al. , 2018). Таким образом, общественное признание развода растет, и люди могут добиваться развода без ограничений. Действительно, подавляющее большинство бракоразводных процессов инициировано женщинами (Platte, 1988; Xu, 2012). Таким образом, коэффициент разводимости увеличился с 0,18 в 1978 году до 3,20 в 2018 году (см. Рисунок 1).
Большинство исследований сосредоточено на влиянии брака на участие женщин в рабочей силе. Теории разделения домашнего труда и конфликтов между работой и семьей объясняют влияние брака на гендерные различия в участии в рабочей силе, когда работницы-женщины чаще, чем работники-мужчины, откладывают выполнение рабочих задач из-за проблем в семье (Ogawa and Ermisch, 1994; Yu and Lee, 2013; Цай, 2019; Цзян и Дай, 2019; Ву, 2019).Однако мало исследований объясняют обратное влияние участия женщин в трудовой жизни на семейные вопросы. Кроме того, участие женщин в рабочей силе и стабильность брака имеют двустороннюю связь. С одной стороны, нет четкой причинно-следственной связи между участием женщин в рабочей силе и семейной нестабильностью. Основываясь на различиях в гендерных ролях, потеря экономического обмена властью между полами, когда женщины работают, и независимость работающих женщин способствовали положительной причинно-следственной связи между ростом участия женщин в рабочей силе и усилением семейной нестабильности (Parsons, 1949; Ross and Sawhill, 1975; Бут и др., 1984; Беккер, 1991). Однако Гринштейн (1990), Оппенгеймер (1997), Роджерс (1999) и Сайер и Бьянки (2000) обнаружили мало эмпирических подтверждений положительной причинно-следственной связи между участием женщин в рабочей силе и семейной нестабильностью. С другой стороны, действительно существует явная положительная причинно-следственная связь между семейной нестабильностью и участием женщин в рабочей силе. Усиление семейной нестабильности способствует увеличению участия женщин в рабочей силе, особенно женщин с высоким риском развода и неработающих (Johnson and Skinner, 1986; Greenstein, 1990; Ogawa and Ermisch, 1994; Rogers, 1999).Сюй и Окер (2013) утверждают, что, хотя тема семейной жизни не была широко исследована в Китае, стабильность брака важна для общества, ориентированного на семью, поскольку она неразрывно связана с проблемами фертильности и старения. Ma et al. (2018) также поставили вопрос, требующий исследования, относительно того, как развитие участия женщин в рабочей силе влияет на нестабильность брака в Китае.
Таким образом, неясно, является ли участие женщин в рабочей силе причиной расторжения брака. Аргумент о положительной взаимосвязи между качеством брака и его стабильностью эмпирически подтверждается Booth et al.(1985) и Сюй (2010). Сюй (2012) также утверждает, что качество брака не только напрямую и положительно влияет на стабильность брака, но также является посредником для других факторов, в конечном итоге влияющих на стабильность брака. Кроме того, удовлетворенность браком как важнейший показатель качества брака положительно влияет на стабильность брака и способствует духовному и физическому здоровью (Wilcox and Nock, 2006). В самом деле, удовлетворенность браком сама по себе также имеет прямое и косвенное положительное влияние на стабильность брака, поскольку удовлетворенная пара способствует стабильному браку. Удовлетворенность браком сама по себе является полезным предиктором стабильности брака; кроме того, он является посредником для других факторов, влияющих на стабильность брака (Hicks and Platt, 1970; Udry, 1981; White and Booth, 1991; Sanchez and Gager, 2004).
Таким образом, в данном исследовании для измерения качества брака пары была выбрана удовлетворенность браком. Впоследствии как обширное, так и интенсивное влияние участия женщин в рабочей силе на удовлетворенность браком женщин и их супругов было исследовано отдельно, включая обширные расследования относительно присутствия женщин на рынке труда и интенсивные расследования относительно количества времени, посвященного работе.Была создана бинарная модель удовлетворенности браком, и были проанализированы данные Китайского семейного панельного исследования (CFPS) 2014 года для обсуждения важных вопросов.
Гипотез
Влияние участия женщин в труде на удовлетворенность браком по признаку пола
Исследования качества брака и занятости женщин сосредоточены на том, влияет ли и как занятость женщин на качество брака, включая сравнение оплачиваемого и неоплачиваемого труда, а также между полной и неполной занятостью (Ye and Xu, 2000). Кроме того, существуют гендерные различия в оценке качества брака, где Бернард (1972) утверждает, что женщины испытывают меньшую удовлетворенность браком, чем мужчины. Однако Джексон и др. (2014) нашли мало доказательств в поддержку гендерных различий в удовлетворенности браком. Кроме того, на жен влияют семейные характеристики и восприятие несправедливости, а на мужей влияет их занятость (Vannoy and Philliber, 1992; Blair, 1998; Wilcox and Nock, 2006; Jackson et al., 2014). Нок (2001) далее утверждает, что мужчины получают более значительные преимущества от брака, чем женщины, потому что мужчины получают выгоду от статуса состоящего в браке, независимо от качества брака.И наоборот, женщины более склонны описывать супружеские преимущества, основываясь на качественном опыте.
Таким образом, в этом исследовании была разработана гипотеза 1: участие женщин в рабочей силе по-разному влияет на удовлетворенность браком в зависимости от пола. Участие жен в труде может снизить удовлетворенность мужей браком. Но участие жен в труде не может повлиять на их собственное семейное удовлетворение.
Влияние гендерных ролей на удовлетворенность браком
Гендерная роль является решающим фактором стабильности брака, что подтверждается функциональной теорией гендерных ролей Парсонса (1949) и теорией гендерной роли и конкуренции Беккера (1991).Гендерные роли также влияют на удовлетворенность браком, решения о рождаемости, разделение домашнего труда и решения об участии в рабочей силе (Feng and Xiao, 2014). Кроме того, люди с большей вероятностью столкнутся с семейными проблемами, когда отношение их коллег к гендерным ролям превышает их собственные ожидания (Vannoy and Philliber, 1992; Li et al., 2017). Ванной и Филлибер (1992) подчеркнули, что гендерные роли, а не участие женщин в рабочей силе, влияют на качество брака. Традиционное гендерное ролевое отношение к женщинам негативно влияет на приобретение человеческого капитала, отдачу от образования и предложение рабочей силы (Kosteas, 2013). Однако в более равноправных обществах женщины и их мужья в большей степени заинтересованы в поддержке участия женщин в рабочей силе (Yu and Lee, 2013). За последние 20 лет китайские женщины стали более эгалитарными, чем мужчины, в то время как мужчины остались более консервативными во всех возрастных когортах (Liu and Tong, 2014; Yang, 2014; Sun, 2018). Действительно, Лю и Тонг (2014) заключают, что женщины, которые более эгалитарны по отношению к гендерным ролям, обычно относятся к более высокому социально-экономическому статусу, вносят финансовый вклад в свои семьи, имеют эквивалентный или более высокий профессиональный статус и проявляют семейную уверенность по отношению к своим сверстникам.
Таким образом, в этом исследовании была разработана гипотеза 2: при традиционных гендерных ролях участие жен в рабочей силе снижает уровень удовлетворенности браком как жен, так и мужей.
Влияние разделения домашнего труда на удовлетворенность браком
Несмотря на изменения в составе рабочей силы, домашняя роль женщин сохраняется, а гендерный разрыв в доле домашней работы остается статистически неизменным. Среднее время, затрачиваемое женщинами на выполнение домашних дел в день, составляет 2,1 часа, что составляет 2 часа.В 4 раза выше, чем у мужчин (0,75 ч). Женщины также занимаются воспитанием детей 53 минуты по сравнению с 17 минутами для мужчин (Национальное статистическое бюро Китая, 2019). Ян (2014) заключает, что гендерные роли в Китае стали более эгалитарными, но отношение к разделению домашнего труда, как правило, консервативно. Большинство работающих китаянок работают полный рабочий день, но по-прежнему несут неоплачиваемую работу по уходу; Таким образом, женщины выполняют двойную или тройную роль в качестве кормильцев, домработниц и часто сиделок (Yang, 2014; Qi and Dong, 2018).Таким образом, выполняя бремя домашней работы, женщины сталкиваются с психологическими и эмоциональными рисками, которые косвенно влияют на качество брака. Нежелание мужей разделять домашние обязанности усилит напряженность в браке, особенно для женщин, которые верят в эгалитарные гендерные роли (Робинсон, 1985; Блэр, 1998; Уилкокс и Нок, 2006; Джексон и др. , 2014). Кроме того, жены, которые меньше выполняют домашнюю работу, уменьшат удовлетворенность своих мужей браком (Zhu and Qiao, 2015).
Таким образом, в этом исследовании была разработана гипотеза 3: мужья, которые участвуют в домашней работе, могут повысить удовлетворенность своих жен в браке, но снизить их собственное удовлетворение в браке.
Влияние продолжительности рабочего времени женщин на удовлетворенность браком
Хотя зависимость женщин от мужчин уменьшилась с ростом их собственного экономического статуса, рыночная сила обмена ресурсами и традиционные модели гендерного распределения по-прежнему способствуют распределению времени между семейными и рыночными работами (Cui, 2017). Хотя сверхурочная работа в Китае не является социально приемлемой, Qi and Dong (2018) подчеркивают, что она распространена в Китае, особенно в производственном секторе и секторе коммерческих услуг.Кроме того, женщины, работающие в сельской местности, работают больше часов, чем их сверстницы в городах. Продолжительность рабочего времени жен существенно влияет на качество брака, отрицательно влияя на супружеские отношения и положительно способствуя семейным конфликтам (Blair, 1998; Wu et al., 2015). Высокая рабочая нагрузка жен может усилить психологическое давление, если они или их коллеги придерживаются традиционных гендерных взглядов (Steiner et al., 2019).
Таким образом, в этом исследовании была разработана Гипотеза 4: Жены, которые работают сверхурочно, уменьшают удовлетворенность своих мужей супружеской жизнью.
Влияние дохода женщин на удовлетворенность браком
Блэр (1998) утверждает, что качество брака измеряется такими факторами, как количество часов, проведенных на рабочем месте, доход и график работы. Беккер (1991) подчеркивает, что повышение государственной заработной платы повлияет на участие женщин в рабочей силе и качество брака за счет привлечения женщин на рынок труда и увеличения семейных рисков. Огава и Эрмиш (1994) далее утверждают, что женщины с низкооплачиваемыми мужьями испытывают финансовые затруднения и повышают вероятность развода. Женщины предпочитают выходить замуж за мужчин с лучшими социально-экономическими условиями. Гендерные различия в доходах закрепляют консервативную модель разделения домашнего труда, учитывая, что женщины в среднем получают более низкую заработную плату, чем мужчины. Однако, если женщины имеют более высокий доход и профессиональный статус, чем их мужья, и мужья не хотят мириться с таким развитием событий, супружеские пары, скорее всего, испытают снижение удовлетворенности браком и увеличат риск развода (Zhu and Qiao, 2015; Sun , 2018; Лю, 2019).
Таким образом, это исследование развило гипотезу 5: когда доход жены превышает доход ее мужа, семейная удовлетворенность пары снижается.
Влияние образования на удовлетворенность браком
Кроме того, более образованные и работающие женщины более устойчивы к разрывам брака и прошениям о разводе (Mincer, 1962; Bumpass et al., 1991; Nock, 2001). Согласно теории градиента брака, мужчины с высшим образованием и доходом могут повысить уровень удовлетворенности супружеских пар, если они занимают традиционные гендерные роли (Lu and Ruan, 2017). Оценка качества брака женами положительно связана с уровнем образования их мужей, поскольку мужья с более высоким уровнем образования более эгалитарны в отношении гендерных ролей (Vannoy and Philliber, 1992).
Таким образом, это исследование развило гипотезу 6: когда жена более образована, чем ее муж, военное удовлетворение пары снижается.
Влияние старшинства женщин на удовлетворенность браком
Несколько исследований изучали влияние титула и должности.Однако с точки зрения распределения времени предполагается, что наличие у женщин трудового стажа на рынке труда повлияет на время, которое они уделяют дому, отдыху и работе, увеличивая семейные конфликты и косвенно влияя на удовлетворенность супругом браком.
Таким образом, это исследование развило гипотезу 7: когда жена занимает руководящую должность на рабочем месте, удовлетворенность мужа в браке снижается.
Влияние социального статуса семьи на удовлетворенность браком
Участие женщин в рабочей силе зависит от социально-экономических условий их семьи. Женщины из малообеспеченных семей с большей вероятностью будут участвовать на рынке труда и больше страдают от рабочих и семейных конфликтов, что в конечном итоге скажется на удовлетворенности браком (Bumpass et al., 1991; Wu et al., 2015; Cai, 2019). Когда доход мужа удовлетворяет потребности домохозяйства, женщины могут решить уйти с рынка труда, чтобы стать родителями дома (Wu, 2019).
Таким образом, в этом исследовании была разработана гипотеза 8: состоящие в браке люди с более низким социально-экономическим уровнем выражают меньшее удовлетворение браком.
Влияние рождения ребенка на удовлетворенность браком
Беккер (1991) утверждает, что существуют взаимосвязи между коэффициентами участия женщин в рабочей силе, коэффициентами фертильности и коэффициентами разводов женщин; если супружеские пары могут развестись с большой вероятностью, у них может не быть детей.Учитывая отсутствие на рынке услуг по уходу за детьми, общество вернулось к традиционной роли женщин как воспитателей, оставив на них основную ответственность (Ji, 2015; Qi and Dong, 2018). В Китае явно существует отрицательная корреляция между количеством несовершеннолетних детей и потенциалом их матерей для участия на рынке труда; матери с большей вероятностью покинут рынок труда, когда дети младше 6 лет (Ma et al., 2011; Jiang and Dai, 2019). Кроме того, Ванной и Филлибер (1992) утверждают, что существуют расхождения в том, как количество детей и их возраст влияют на оценки качества брака пар.Йе и Сюй (2000) далее аргументируют это в пользу взаимосвязанных отношений между семейным жизненным циклом, детьми и продолжительностью брака, поскольку дети могут снизить уровень удовлетворенности браком своих родителей. Минсер (1962) и Огава и Эрмиш (1994) использовали количество детей в разном возрасте как фактор для проверки дисперсии риска развода женщин.
Таким образом, в этом исследовании была разработана гипотеза 9: когда жены работают, увеличение числа их детей коррелирует с уменьшением удовлетворенности супружескими парами.
Влияние поддержки в родстве на удовлетворенность браком
Работающие китайские матери в семьях с двумя работниками могут сталкиваться с межсемейными конфликтами и склонны жертвовать своей работой ради семьи. Однако обязанности по уходу за детьми могут быть компенсированы обычаями поддержки родства, и пара, проживающая со старшими родственниками, может облегчить женскую нагрузку и положительно способствовать расторжению брака (Pimentel, 2000; Xiu and Gunderson, 2013; Song, 2019). Ву (2019) утверждает, что работающие женщины также могут заниматься разделением домашней работы со старейшинами в расширенных семьях.Действительно, Оиси и Ошио (2006) утверждают, что нет различий в положительном влиянии на участие женщин в рабочей силе в результате совместного проживания с родителями мужа или жены. Они также указывают на прямое влияние совместного проживания на участие женщин в рабочей силе, ссылаясь на неясное влияние на качество брака.
Таким образом, в этом исследовании была разработана гипотеза 10: для жен, которые работают и проживают совместно со своими родителями в возрасте до 70 лет, существует положительная корреляция с семейной удовлетворенностью супружеских пар, но для жен, которые работают и проживают совместно с родителями в возрасте до 70 лет. старше 70 лет наблюдается отрицательная корреляция.
Материалы и методы
Методы
В этом анализе была создана модель бинарных результатов:
, где Y — бинарная зависимая переменная удовлетворенности браком; X — независимые переменные; a и b — коэффициенты; и e — член ошибки.
Распределение зависимых переменных было неравномерным и смещено в сторону положительного результата, что противоречит предварительному условию нормального распределения, и для двоичного выбора использовалась логит-модель.Устойчивые стандартные ошибки кластера были применены для контроля 26 различных регионов в CFPS в 2014 году. Был применен тест стабильности, чтобы дополнительно подтвердить влияние участия женщин в рабочей силе на удовлетворенность браком, и была выбрана скорректированная зависимая переменная без нейтрального ответа, показывающая, является ли нейтральный ответ влияет на стабильность результатов. Действительно, в настоящее время распределение выборки чрезвычайно искажено.
Данные
Данные, использованные для анализа, взяты из CFPS в 2014 году.Панельные исследования семьи в Китае, финансируемые Пекинским университетом и Национальным фондом естественных наук Китая, направлены на сбор и отслеживание данных, в том числе отдельных лиц, семей и регионов, для отражения изменений в китайском обществе, экономике, народонаселении, образовании и здравоохранении. CFPS был начат в 2010 году и поддерживается Институтом социологических исследований Пекинского университета (Институт социальных исследований, 2014).
Неизвестно, существуют ли гендерные различия в удовлетворенности браком.Поэтому сначала данные были объединены с информацией о супруге интервьюируемого. В выборке было 33 591 пара, включая 14 433 респондентов-мужчин и 14 538 респондентов-женщин. Хотя информация о некоторых супружеских парах отображалась дважды, с разными респондентами, для каждой пары были проанализированы два случая отдельно.
Целью данного анализа было обсуждение взаимосвязи между качеством брака и участием женщин в рабочей силе; следовательно, дела, противоречащие правовым нормам, касающимся брака и выхода на пенсию, были отклонены. Согласно статье 1047 действующего Гражданского закона Китайской Народной Республики, законный возраст вступления в брак для женщин составляет 20 лет. Установленный законом пенсионный возраст для женщин однозначно различается в разных компаниях; он составляет 55 лет для женщин-кадров и самозанятых, 50 лет для работающих женщин и 60 лет для старших экспертов-женщин, в то время как большинство женщин выходят на пенсию в 55 лет. Таким образом, для целей данного исследования пенсионный возраст принят за 55 лет. Работающие на пенсии женщины включаются в число тех, кто не находится на рынке труда.Случаи сожительства женщин были исключены, учитывая, что только участники вступили в законный брак.
Таким образом, после корректировки по возрасту женщин и семейному положению, в сумме набор данных включал 18 209 случаев супружеских пар, с 9 119 респондентами-женщинами и 9 090 опрошенными мужчинами. Кроме того, каждый случай включает информацию от интервьюируемых и их супругов.
Меры
Зависимая переменная
Удовлетворенность браком
Ответы на вопрос об удовлетворенности браком « насколько вы удовлетворены своим браком » были собраны и оценены соответственно как 1 (нет удовлетворения), 2 (низкая удовлетворенность), 3 (нейтрально), 4 (более высокая удовлетворенность) и 5 ( полное удовлетворение). Отклики искажены в сторону лучшего и максимального удовлетворения. Впоследствии ответы «нет», «плохое» и «нейтральное удовлетворение» были объединены как отрицательная оценка качества брака с присвоенным значением null. Затем ответы о лучшем и полном удовлетворении были объединены в качестве положительной оценки качества брака с присвоенным значением единицы. Наконец, наборы данных были разделены на две части в зависимости от пола респондентов. В наборе женских данных обсуждение было сосредоточено в первую очередь на том, как участие жен в труде влияет на их семейную удовлетворенность.Что касается набора данных о мужчинах, то основной вопрос касался того, как участие жен в труде влияет на удовлетворенность мужем браком.
Альтернативная зависимая переменная для теста на стабильность
Скорректированная семейная удовлетворенность
Переменная удовлетворенности браком была переменной бинарной категории и включала нейтральную оценку в значение null. Однако, были ли респонденты довольны своим браком или недовольны, было трудно представить в нейтральной оценке. Таким образом, нейтральная оценка не использовалась для проверки того, повлияло ли нейтральное удовлетворение браком на стабильность результатов. Скорректированная удовлетворенность браком все еще оставалась бинарной переменной, варьирующейся от 1 (нет удовлетворения) и 2 (плохая удовлетворенность) до значения нуля, чтобы представить отрицательную оценку качества брака, и от 4 (большее удовлетворение) и 5 (максимальное удовлетворение) до значения единицы. дать положительную оценку качества брака. Однако ответы в выборке крайне искажены в сторону положительной оценки.
Независимые переменные
Занятость
Эта переменная представляет собой двоичный результат, описывающий статус занятости женщины. Если ценность занятости равна единице, жены находятся на рынке труда. В противном случае значение будет равно нулю для тех, кто ищет работу и не находится на рынке труда. Stadelmann-Steffen (2011) утверждает, что рассмотрение полной и частичной занятости женщин необходимо для оценки их условий труда и социального положения. Однако это исследование не включало частичную занятость из-за отсутствия применимых данных.
Часы работы
В соответствии с положениями о рабочем времени Закона о труде Китая, принятого в 1995 году, рабочие должны работать не более 8 часов в день и не более 44 часов в неделю. Однако Ци и Дун (2018) отмечают, что сверхурочная работа превалирует. Следовательно, в качестве переменной категории были рассмотрены три уровня диапазона рабочего времени: не более 40 часов в неделю, от 40 до 60 часов в неделю и более 60 часов в неделю.
Виды работ
Требования, идентичность и стресс на работе могут привести к конфликтам на работе и в семье и повлиять на личное благополучие (Mennino et al., 2005; Kossek et al., 2014; Моен и др., 2016). Не только сама работа, но и ее структура и порядок влияют на физическое и психическое здоровье. Род занятий иногда отражает культурные суждения о ранжировании и важности рабочих мест (Eyles et al., 2018). Действительно, работающие женщины представляют собой весьма разнородную когорту, и исследования должны учитывать различия в женских профессиональных группах, диверсифицируя их семейные оценки. Во-первых, согласно Xie et al. (2017) профессиональные коды изменились с Китайской стандартной классификации занятий (CSCO) на Международную стандартную классификацию занятий (ISCO-88).В ходе этого процесса некоторые профессиональные коды были пропущены из-за несоответствия между CSCO и ISCO-88. Во-вторых, после проверки данных выборок по категориям Международной стандартной классификации профессий (Международная организация труда, 2004 г.) выборка законодателей, старших должностных лиц и менеджеров по Классификации 1 и специалистов по Классификации 2 объединилась в одну категорию. Выборка рабочих и рабочих родственных профессий по Классификации 6, а также машинистов и монтажников по Классификации 7 были объединены в одну категорию, находясь на том же втором уровне квалификации ISCO.Наконец, типы работающих женщин оцениваются как 0 (ищущие работу, но не на рынке труда), 1 (законодатели, старшие должностные лица и менеджеры, а также профессионалы), 2 (технические специалисты и младшие специалисты), 3 (клерки), 4 (работники сферы услуг). и работники магазинов и рыночных продаж), 5 (квалифицированные рабочие сельского хозяйства и рыболовства), 6 (рабочие ремесленников и родственных профессий, а также операторы заводов и механизмов и сборщики) и 7 (элементарные профессии).
Относительный доход
Согласно теории градиентного брака, женщины предпочитают вступать в брак социально-экономически (т.э., гипергамия). Кроме того, при оценке качества брака используется значение относительного дохода, а не абсолютное значение дохода (Lu and Ruan, 2017). Ангрист и Эванс (1998) предполагают, что, поскольку некоторые женщины находятся за пределами рынка труда, трудно полагаться только на заработную плату женщин для оценки. Таким образом, субъективные доходы респондентов были оценены для измерения эффекта дохода. Ответы на вопрос «, каков уровень вашего личного дохода в городе, где вы работаете » были собраны и получили пять оценок от самого низкого до самого высокого.Впоследствии было проведено сравнение доходов респондентов и их супругов. Наконец, использовались три уровня категориальной переменной: эквивалент дохода пары, преимущество в доходе мужа и преимущество в доходе жены.
Гендерное и ролевое отношение
Ответы были получены на основе четырех заявлений о гендерном отношении: « Работа мужа — зарабатывать деньги; работа жены — заботиться о доме и семье »,« Для жены важнее помочь карьере мужа, чем заниматься собственными делами »,« Жены, родившие детей, достигли своих личных ценностей , » и « Мужчины должны выполнять часть домашней работы .Ответы были оценены по пяти категориям: 1 (совершенно не согласен), 2 (частично не согласен), 3 (нейтральный), 4 (частично согласен) и 5 (полностью согласен). Первые три вопроса касаются традиционных гендерных ролей. ДеВеллис (2011) утверждает, что значение альфа более 0,7 означает хорошую репутацию шкал, а значение от 0,60 до 0,70 является приемлемым. Значение альфы Кронбаха для первых трех вопросов составило 0,6421, что является приемлемым. Однако, если он включен, четвертый вопрос значительно снижает уровень допуска.Таким образом, первые три вопроса использовались для оценки различий в отношении гендерных ролей. Были добавлены три меры, чтобы исключить размер за счет стандартизации крайних значений. При базовом значении 0,5, если стандартизованные значения близки к 1, отношение респондента к гендерным ролям имеет тенденцию к традиционному; в противном случае, если оно близко к 0, оно будет более современным. Опрашиваемых и их супругов распределили по четырем категориям, включая как традиционные, так и современные гендерные установки, или было признано, если пара придерживалась противоположных гендерных ролей.Наконец, была установлена переменная пересечения с отношением к гендерным ролям и участием женщин в рабочей силе, с помощью которой оценивалось, как отношение респондентов и их супругов к гендерным ролям влияет на удовлетворенность супружескими отношениями отдельно, когда жена находится на рынке труда.
Время домашней работы мужа
Была выбрана переменная из набора данных, касающаяся того, как мужья тратят время на домашнюю работу. Были использованы три категории того, как расходуется время мужа: отсутствие участия в домашней работе; 1 ч или меньше в день; и более 1 ч в сутки.Эти три категории были распределены почти равномерно.
Образование
Переменная высшего образования имеет девять образовательных уровней. Учитывая различный вес каждого уровня, в исследовании неграмотность, отсутствие необходимости в обучении и уровень начальной школы были объединены в уровень ниже начальной школы. Кроме того, уровни колледжа, бакалавра, магистра и доктора философии. принадлежал за пределами средней школы. Наконец, переменная высшей образовательной квалификации была разделена на три категории: ниже уровня начальной школы, в средней школе и выше уровня средней школы.Эти три категории были эквивалентны по весу, и каждая составляла почти треть распределения. Затем было проведено сравнение пар для выявления трех категорий: эквивалент образования пары, преимущество мужа в образовании и преимущество жены в образовании.
Возраст
Возрастные различия пар влияют на стабильность брака и риски развода женщин (Ogawa and Ermisch, 1994; Chen and Qin, 2019). При традиционных предпочтениях в отношении разницы в возрасте на рынке брака в Китае социально приемлемо иметь семейные модели старших мужей с более молодыми женами или незначительные возрастные различия между старшими женами и младшими мужьями (Chen and Qin, 2019).В этом анализе возраст жен был вычтен из возраста мужей, чтобы получить пять диапазонов разницы в возрасте: пары, эквивалентные по возрасту, жены старше или моложе мужей в пределах 5-летней разницы в возрасте и жены старше или моложе мужей старше 5 лет. летняя разница в возрасте.
Детский
Предыдущее исследование подтвердило, что количество детей влияет на участие женщин в рабочей силе и качество брака. В анализе количество детей является категориальной переменной от нуля до девяти детей дома.Принимая во внимание влияние детей дошкольного возраста, была использована бинарная переменная, чтобы проверить, живут ли дети в возрасте до шести лет дома. Если ответ был положительным, присваивалось значение 1, в противном случае — null. Наконец, были две пересекающиеся переменные статуса занятости женщин: количество детей со статусом участия женщин в труде и наличие детей дошкольного возраста со статусом участия женщин в труде. Они были протестированы отдельно, чтобы определить, как участие женщин в рабочей силе в условиях детей влияет на удовлетворенность супружескими парами.
Должность руководства
Должность власти — двоичная переменная; один был назначен женщинам, получившим титул / должность, в противном случае — ноль.
Совместное проживание с пожилыми родителями
Сонг (2019) утверждает, что проживание со старейшинами полезно для участия молодых замужних жен в труде, но ситуация меняется к лучшему, когда пожилым людям требуется поддержка на дому. Анализ представил две переменные бинарных категорий, чтобы четко показать влияние возраста родителей.Если молодые пары проживали с родителями мужа или жены в возрасте до 70 лет, бинарная переменная имела положительное значение; в противном случае он был нулевым. Если молодые пары проживали со своими родителями старше 70 лет, двоичная переменная равнялась единице; в противном случае он был нулевым. Участие женщин в труде и совместное проживание с родителями в возрасте младше или старше 70 лет были пересечены, чтобы проверить влияние на удовлетворенность браком.
Социальное положение семьи
Были запрошены ответы на вопрос «, как вы измеряете социальный статус своей семьи в городе, где вы работаете » с рейтингами от 1 (самый низкий), 2 (низкий), 3 (средний) и 4 (высокий) до 5. (самый высокий).Рейтинги 1 и 2 были объединены как низкий социальный статус, а рейтинги 4 и 5 вместе как высокий социальный статус. Наконец, переменная социального статуса семьи имеет три уровня: низкий, средний и высокий социальный статус.
Городской
Основываясь на дуалистической системе структуры городских и сельских районов, существуют явные различия в экономике, участии женщин в рабочей силе и качестве брака в городских и сельских районах (Xu, 2010). Таким образом, городское значение является бинарной переменной, когда респондентам, проживающим в городской местности, присваивается положительное значение; в противном случае значение равно нулю.
Результаты и выводы
Таблица 1 показывает статистическую сводку всех переменных. Для обсуждения гендерных различий в удовлетворенности браком были организованы две выборки по полу. Результаты теста хи-квадрат показывают, что удовлетворенность браком имеет гендерные различия. В общей сложности 83,9% женщин и 90,3% мужчин испытали положительное удовлетворение браком, что свидетельствует о неравномерном распределении удовлетворенности браком. После корректировки уровня удовлетворенности браком распределение выборки было чрезвычайно искажено в сторону положительного удовлетворения в браке.78,49% женщин были на рынке труда. Половина женщин работали в сфере услуг и в сельском хозяйстве. Около 60% женщин не работали на рынке труда или работали не более 40 часов в неделю в соответствии с положениями трудового законодательства о продолжительности рабочего времени. Почти половина случаев находилась в равном положении с точки зрения дохода, и только в четверти случаев женщины имели более высокий доход, чем их сверстницы. Что касается отношения к гендерным ролям, более 70% женщин и мужчин занимали традиционные гендерные роли, при этом более 70% мужчин выполняли обязанности по дому.У половины пар одинаковый уровень образования. Почти в 50% пар муж был старше жены с разницей в возрасте 5 лет. Модели брачного соответствия по образованию и возрасту соответствовали социальным нормам. Среднее количество детей в семье составляло не более двух, и почти в половине случаев был только один ребенок. Что касается условий труда матерей, среднее количество детей имело незначительный эффект, что частично подтверждает отрицательную взаимосвязь между участием женщин в рабочей силе и фертильностью; однако доказательств причинно-следственной связи по-прежнему мало.Лишь немногие женщины на рынке труда имеют титулы или должности, половина из них — на среднем социальном уровне. Примерно пятая часть случаев приходилась на родителей в возрасте до 70 лет, когда женщина работала; в противном случае только 10% пар проживали совместно с родителями старше 70 лет. Пары были равномерно распределены между городскими и сельскими районами. В общем, участие женщин в труде и удовлетворенность супружескими парами были независимыми, даже в скорректированной семейной удовлетворенности с точным уровнем значимости.
Таблица 1 . Описательная статистика переменных.
Таблица 2 показывает, как участие женщин в рабочей силе оказывает незначительное влияние на удовлетворенность браком. Отрицательное влияние участия женщин в труде на удовлетворенность браком мужчин было незначительным — 16%. Женщины, которые работали более 60 часов в неделю, испытали снижение удовлетворенности браком на 24% по сравнению с женщинами, которые не были на рынке труда или работали менее 40 часов. У женщин незначительно повысилось удовлетворение браком в пределах 40–60 часов в неделю.Однако удовлетворенность мужчин супружеской жизнью возрастала незначительно, когда женщины работали более 60 часов.
Таблица 2 . Расчетные коэффициенты логистической регрессии на основе статуса занятости женщины (Модель 1) и теста стабильности (Модель 2), предсказывающие удовлетворенность браком.
Когда женщины находятся на рынке труда, пары, придерживающиеся одинаковых гендерных взглядов, быстро повышают уровень удовлетворенности браком. Действительно, женщины с современными взглядами повысили удовлетворенность браком почти на 78% в большей степени, чем женщины с традиционными гендерными взглядами.Кроме того, мужчины демонстрировали положительную супружескую удовлетворенность участием женщин в трудовой деятельности независимо от гендерного отношения. Только если мужчины будут выполнять домашние обязанности, удовлетворенность женщин в браке незначительно возрастет. Удовлетворенность браком мужчин, посвятивших время работе по дому более 1 часа в день, незначительно снизилась на 10%.
По сравнению с эквивалентным доходом удовлетворенность браком снизилась примерно на 16% для женщин и на 23% для мужчин при условии, что доходный статус женщин был выше, чем у их супругов.Различия в образовании супружеских пар отрицательно сказывались на удовлетворенности брака мужьями и женами, особенно для мужчин с более высоким образованием, чем их жены. Возрастные совпадения были разнообразны в зависимости от семейного удовлетворения. Анализы мужчин по возрастным различиям незначительны. Однако женщины, которые были старше своих супругов на 5 лет или меньше, испытали на 25% большее удовлетворение от брака, чем пары того же возраста.
Удовлетворенность супружескими парами зависела от количества детей в браке.Удовлетворенность супружескими парами снижалась почти на 12% отдельно на каждого дополнительного ребенка, если бы женщины находились на рынке труда. Однако, если были дети дошкольного возраста, удовлетворенность браком женщины повышалась, но между супругами не было различий. Наличие у пар авторитетных позиций имело положительное, но незначительное влияние на удовлетворенность браком. Пары с более низким статусом были более недовольны своим браком. Совместное проживание с родителями работающих женщин, наоборот, несущественно влияло на удовлетворенность браком, которая зависела от возраста родителей.У пар, живущих в городских районах, показатель удовлетворенности браком был почти на 30% выше.
В Модели 2 была выбрана скорректированная зависимая переменная для проверки стабильности результатов. Без учета нейтральных ответов об удовлетворенности браком распределение выборки было чрезвычайно смещено в сторону положительных значений. Участие женщин в рабочей силе по-прежнему не имело статистической значимости для семейной удовлетворенности супружеских пар. Реакция женщин на рабочую нагрузку зарегистрирована аналогично, поскольку они чувствительны к работе от 40 до 60 часов, что на 34% увеличивает удовлетворенность браком; и работая более 60 часов в неделю, испытывая снижение удовлетворенности браком на 5%.Мужчины испытывали значительно более высокую удовлетворенность браком — 60%, когда женщины работали более 60 часов в неделю, по сравнению с тем, когда женщины работали менее 40 часов или не были на рынке труда.
Влияние на удовлетворенность браком остается положительным, если пары придерживаются одинаковых гендерных взглядов. В суженной выборке безработных женщин сравнивали с парами, которые придерживаются современных гендерных ролей; удовлетворенность браком женщин увеличилась на 21%, а удовлетворенность мужчин супружеством увеличилась почти на 80%. Мужчины, выполняющие домашнюю работу, по-прежнему ускоряют удовлетворенность женщин браком, но снижают удовлетворенность мужчин, когда они работают более 1 часа в день.
Соответствующий относительный доход по-прежнему влияет на удовлетворенность браком. Пары испытывали меньшее удовлетворение браком, когда уровень доходов жен превышал доход их мужей, при этом для мужчин это снижение составляло 25%. Неравенство в уровне образования уменьшало удовлетворенность браком. Удовлетворенность браком резко снижалась, когда мужчины были <5 лет старше своих сверстниц.
Когда женщины были на рынке труда, присутствие детей дошкольного возраста увеличивало удовлетворенность жен браком. С каждым новым ребенком удовлетворенность супружескими парами у мужчин снижалась на 25%.С точки зрения низкого социального статуса, стажа и совместного проживания с родителями были в основном такие же, как в Модели 1.
Различные профессии косвенно требовали различного рабочего времени и стилей работы, что впоследствии привело к различиям в доходах и социальном статусе. В таблице 3, когда контролируются другие связанные переменные, некоторые профессиональные группы имели определенные различия в удовлетворенности браком. Женщины, работающие в законодательных органах, старших должностных лицах, менеджерах и специалистах, оказали значительное положительное влияние на удовлетворенность супружескими парами, причем доля женщин выросла на 62%.Женщины, работающие клерками, оказывают существенное негативное влияние на удовлетворенность мужем браком, причем у мужчин этот показатель составляет 40%. Представленные в модели стабильности женщины, работающие в сфере услуг и в сельском хозяйстве, снизили удовлетворенность браком почти на 40%. Продолжительность рабочего времени женщин по-прежнему оказывала такое же влияние на их семейную удовлетворенность: положительные ответы составляли от 40 до 60 часов, а отрицательные — более 60 часов.
Таблица 3 . Расчетные коэффициенты логистической регрессии для женских профессиональных групп (Модель 1) и тест стабильности (Модель 2), предсказывающие удовлетворенность браком.
Анализ определяет, что участие жен на рынке труда не влияет на их собственное удовлетворение в браке или удовлетворенность их коллег, что противоречит гипотезе 1. Этот вывод следует из Vannoy and Philliber (1992), Blair (1998) и Helms et al. (2018), которые заявляют, что занятость жен ограниченно влияет на удовлетворенность супружескими парами. Жены, которые работают более 60 часов в неделю, негативно влияют на их семейную удовлетворенность, что противоречит гипотезе 4 с точки зрения рабочей нагрузки.Этот вывод следует из Greenstein (1990) и Amato et al. (2003), которые утверждают, что увеличение продолжительности рабочего дня женщин приводит к снижению качества их брака.
Полученные данные о влиянии отношения к гендерным ролям превзошли все ожидания, что противоречит гипотезе 2. Во-первых, независимо от занимаемых гендерных ролей, женщины, находящиеся на рынке труда, увеличили удовлетворенность супружескими парами, несмотря на незначительные коэффициенты. Во-вторых, пары с одинаковым отношением к гендерным ролям более удовлетворены браком, чем пары с разным гендерным отношением, если сравнивать условия занятости женщин.Действительно, пары с одинаковыми современными установками гендерных ролей оценивают удовлетворенность браком значительно выше, чем приверженцы традиционных взглядов. В-третьих, женщины, которые придерживаются традиционных взглядов на гендерные роли, но работают, имеют наименьшее повышение удовлетворенности браком.
Мужья, выполняющие домашнюю работу по дому, имеют незначительное, но положительное влияние на удовлетворенность женщин браком. Однако более продолжительное времяпровождение мужчин по дому снижает их удовлетворенность браком, что частично подтверждает гипотезу 3.
Гипотеза 5 подтверждается результатами; доходы жен, превышающие доходы их мужей, значительно снизят удовлетворенность супружескими парами. Совпадение возраста и образования по-прежнему имеет решающее значение для семейного удовлетворения. Гипотеза 6 полностью подтверждается — неравенство в уровне образования снижает удовлетворенность браком не только жен, но и мужей. Этот вывод согласуется с аргументом Vannoy и Philliber (1992) о том, что оценка женами качества брака положительно связана с уровнем образования мужей.
Когда женщины находятся на рынке труда, влияние руководящих должностей и совместного проживания с родителями независимо от возраста родителей статистически незначимо, что противоречит гипотезам 7 и 10. Дети, как важный фактор, имеют те же эффекты, что и В предыдущих исследованиях было обнаружено, что один дополнительный ребенок дома значительно снижает удовлетворенность супружеской пары, подтверждая гипотезу 9. Что касается гипотезы 8, более низкий социальный статус семьи приводит к снижению удовлетворенности браком для пары.
Обсуждение
Влияние занятости на удовлетворенность браком в большей степени связано с распределением времени между работой и семьей, чем с тем, есть ли женщины на рынке труда. В качестве наемных работников двойная роль китайских женщин получила широкое признание, о чем свидетельствует институциональная поддержка от периода плановой экономики и независимого участия женщин в рабочей силе до рыночной экономики (Shu and Zhu, 2012). Кроме того, образование родителей является косвенным фактором, влияющим на отношение респондентов к тому, что работа женщины, уровень образования и профессиональный статус матери благоприятны для социализации детей и передачи ценностей (Kosteas, 2013).Таким образом, культура участия матерей на рынке труда способствует общественному восприятию женского труда.
Однако работающие женщины все чаще сталкиваются с конфликтами на работе и в семье, что может сказаться на удовлетворенности супружескими парами. Около 70% работников сообщили о конфликтах на работе и в семье в США, и многие работающие женщины с трудом совмещают рабочие обязанности и потребности семьи (Minnotte et al., 2013; Kossek et al., 2014). С 2000 года женщины в Китае, которые сталкиваются с конфликтами на работе и в семье, все чаще покидают рынок труда (Zhu, 2011).Данные Китайского панельного исследования семьи за 2014 год показывают, что в 2664 случаях из 3842 69% женщин не были на рынке труда из-за проблем с уходом, включая фертильность, уход за детьми и работу по дому.
Конфликты на работе и в семье возникают из-за неравенства в социальном признании рыночной и домашней работы, а также гендерного неравенства. В публичной сфере общество считает, что ценность рыночной работы превышает ценность домашней работы. Действительно, трудовые учреждения рассматривают награждающих сотрудников как тех, кто полностью посвятил себя работе без перерывов, связанных с семейными обязанностями (Mennino et al., 2005; Kossek et al., 2014). Гендерное неравенство подразумевает, что женщины и мужчины неравно распределяют не только работу по дому и воспитание детей в рамках домашней работы, но также обязанности и вознаграждение в рыночной работе (Mennino et al., 2005). Действительно, Ма и Рицци (2017) утверждают, что, хотя эгалитарные взгляды полностью приняты женщинами, мужчины неохотно принимают их. Жены, которые придерживаются эгалитарных взглядов, но сталкиваются с неравным разделением домашней работы, чаще сообщают о низком уровне удовлетворенности браком (Wilcox and Nock, 2006).Кроме того, Mennino et al. (2005) обнаружили негативное влияние на поведение и настроение человека, когда потребности работы и семьи конкурируют за личное время, энергию и внимание. Цао (2019) также определяет характеристики рабочего и семейного конфликта как временной конфликт, ролевой конфликт и конфликт давления. Ролевой конфликт возникает из-за двойной или даже тройной роли женщин в качестве служащих, жен и опекунов и часто связан с гендерными ролевыми установками.
Конфликты ролей, времени и давления взаимосвязаны.Конфликт давления проистекает из роли хорошей матери и финансовой поддержки интенсивного ухода за детьми. Хейс (1996) упомянул интенсивное материнство и определил хорошее воспитание как «ориентированное на ребенка, управляемое экспертами, эмоционально поглощающее, трудоемкое и дорогостоящее с финансовой точки зрения». (Хейс, 1996, стр. 8). Баддс (2021) обнаружил, что интенсивное материнство в качестве нормативного стандарта было определено в таких странах, как Великобритания, США, Австралия и Швеция. Elliott et al. (2013) утверждают, что интенсивное материнство привело к росту давления со стороны матерей, независимо от различных расовых / этнических и социально-экономических когорт матерей.Матери могут легко винить себя в проблемах, с которыми сталкиваются их дети. В Китае распространено интенсивное материнство. Кроме того, существует тенденция критиковать матерей, которые ставят работу выше материнства. Цуй (2017) утверждает, что амбициозные женщины социально приемлемы на рабочем месте, но считаются безответственными при выполнении семейных обязанностей дома. Почти 70% женщин работают, и многие женщины сталкиваются с ролевым конфликтом между хорошей матерью и служащим (Zheng, 2019). Благодаря взаимному влиянию политики одного ребенка и развития рыночной экономики коэффициент рождаемости и количество детей снизились, и одновременно накопленные ресурсы сосредоточились на инвестициях в детей, что в конечном итоге привело к детскому превосходству (Zheng, 2019) .Основываясь на китайском семейном панельном исследовании в 2014 году, Ма (2018) подсчитал, что прямые затраты на уход за ребенком от рождения до 17 лет составляют в среднем 1
юаней, 273200 юаней в городских районах и 143 400 юаней в сельской местности. Действительно, воспитание детей в семьях с низким доходом обходится очень дорого. Хуэй (2017) дополнительно проанализировал прямые экономические затраты детей дошкольного возраста, показав, что среднегодовые затраты составляют 6561 юань, 10 297 юаней в городских районах и 5 945 юаней в сельской местности. Следовательно, участие женщин в рабочей силе необходимо для покрытия значительных затрат на уход за детьми.Следовательно, временной конфликт показывает, что супружеские пары посвящают большую часть своего времени работе и детям, оставляя нехватку времени для себя и друг друга.
Предыдущие исследования упоминали влияние неполного рабочего дня, продолжительности брака и типов брака на удовлетворенность браком. Из-за недостаточного количества применимых образцов данное исследование не охватывало их. Кроме того, зависимой переменной в анализе является удовлетворенность браком, которая является односторонним показателем качества брака.Учитывая ограниченность набора данных, удовлетворенность браком является единственной субъективной оценкой качества брака. Следовательно, получение доступа к большему количеству характеристик качества брака могло бы в дальнейшем обеспечить более интенсивное исследование эффектов.
Однако оценка качества брака не может напрямую определять брачную стабильность пары. В последовательном исследовании CFPS в 2016 году не более 20 случаев закончились разводом, что показывает, что браки с низким уровнем удовлетворенности браком могут продолжаться.Сюй (2012) далее утверждает, что, хотя некоторые респонденты признали, что их брак может легко распасться, брак в Китае по-прежнему остается очень сплоченным и стабильным. Цзян и Дай (2019) также утверждают, что создание гораздо более гибкой формы работы является важной политикой для содействия участию женщин в рабочей силе. В контексте COVID-19 требуются дальнейшие исследования, чтобы изучить влияние на качество брака, когда все больше женщин предпочитают работать из дома. Как утверждал Платт (1988), каждый раз, когда в Китае вводится новая редакция Закона о браке, это способствует внезапному увеличению количества разводов.После вступления в силу Гражданского закона следует изучить изменения в расторжении брака и то, как новый закон помогает людям выполнять требования развода.
Заявление о доступности данныхВ данном исследовании были проанализированы общедоступные наборы данных. Эти данные можно найти здесь: China Family Panel Studies, Данные открытых исследований Пекинского университета https://doi.org/10.18170/DVN/45LCSO.
Авторские взносы
XY и SL: концептуализация и методология.SL: написание — подготовка оригинального черновика. XY: написание — просмотр и редактирование. Оба автора прочитали опубликованную версию рукописи и согласились с ней.
Конфликт интересов
Авторы заявляют, что исследование проводилось при отсутствии каких-либо коммерческих или финансовых отношений, которые могут быть истолкованы как потенциальный конфликт интересов.
Список литературы
Амато П., Джонсон Д., Бут А. и Роджер С. (2003). Преемственность и изменение качества брака в период с 1980 по 2000 год. J. Marriage Fam. 65, 1–22. DOI: 10.1111 / j.1741-3737.2003.00001.x
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Angrist, J. D., and Evans, W. N. (1998). Предложение труда детей и их родителей: данные по экзогенным различиям в размере семьи. Am. Экон. Ред. 88, 450–477.
Google Scholar
Беккер, Г. С. (1991). Трактат о семье . Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета.
Google Scholar
Бернар, Дж.(1972). Будущее брака . Нью-Хейвен, Коннектикут: Издательство Йельского университета.
Google Scholar
Блэр, С. Л. (1998). Рабочие роли, домашние роли и качество брака: восприятие справедливости среди пар с двойным доходом. Soc. Justice Res. 11, 313–335. DOI: 10.1023 / A: 10232
535CrossRef Полный текст | Google Scholar
Бут А., Джонсон Д. Р., Уайт Л. К. и Эдвардс Дж. Н. (1984). Женщины, работа по найму и нестабильность в браке. амер. J. Sociol. 90, 567–583. DOI: 10.1086 / 228117
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Бут А., Джонсон Д. Р., Уайт Л. К. и Эдвардс Дж. Н. (1985). Прогнозирование развода и постоянной разлуки. J. Fam. Проблемы. 6, 331–346. DOI: 10.1177 / 019251385006003005
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Баддс, К. (2021). Подтверждение социальной поддержки и приоритетность материнского благополучия: помимо интенсивного материнства и материнской ответственности. Philos. Пер. R. Soc. Лондон. B Biol. Sci. 376: 20200029. DOI: 10.1098 / rstb.2020.0029
PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar
Бампасс, Л. Л., Мартин, Т. К., и Свит, Дж. А. (1991). Влияние семейного происхождения и факторов ранних браков на распад брака. J. Fam. Выпуски 12, 22–42. DOI: 10.1177 / 0192513
001003
PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar
Цай, С. (2019). Исследование гендерной роли, конфликта между работой и семьей и конфликтом между семьей и работой с точки зрения социального расслоения — возьмем для примера провинцию Гуандун .Магистерская работа, Гуандунская академия социальных наук, Гуанчжоу, Китай.
Google Scholar
Цао, Х. (2019). Влияние ухода за детьми на желание рождаемости среди женщин-сотрудников ИТ-индустрии — исследование в Пекине . Магистерская работа, Финансово-экономический университет Цзянси, Наньчан, Китай.
Google Scholar
Чен, Ю., и Цинь, X. (2019). Влияние разницы в возрасте на качество и стабильность брака: на основе данных CHARLS за 2013 год. Шпилька. Лаборатория. Экон. 7, 53–79.
Google Scholar
ДеВеллис, Р. Ф. (2011). Масштаб развития: теория и приложения, 3-я версия . Таузенд-Оукс, Калифорния: SAGE, Inc.
Google Scholar
Дин Р. (2008). Влияние макроэкономических факторов на предложение рабочей силы в городах Китая. Китай J. Popul. Sci . 3, 11–19 + 95.
Google Scholar
Эллиотт С., Пауэлл Р. и Брентон Дж. (2013). Как быть хорошей мамой: чернокожие матери-одиночки с низким доходом ведут переговоры об интенсивном материнстве. J. Fam. Выпуски 36, 351–370. DOI: 10.1177 / 0192513X134
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Эйлз Э., Мэнли Д. и Джонс К. (2018). Занимаетесь классификацией: какая схема профессиональной классификации лучше предсказывает последствия для здоровья? Soc. Sci. Med. 227, 56–62. DOI: 10.1016 / j.socscimed.2018.09.020
PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar
Фэн, X., и Сяо, Дж. (2014). Исследование региональных различий гендерной роли женщин. Hum. ЭТО. 11, 107–116. DOI: 10.15895 / j.cnki.rwzz.2014.11.014
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Гринштейн, Т. (1990). Распад брака и трудоустройство замужних женщин. J. Marriage Fam. 52. 657–676. DOI: 10.2307 / 352932
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Хейс, С. (1996). Культурные противоречия материнства . Нью-Хейвен, Коннектикут: Издательство Йельского университета.
Google Scholar
Хелмс, Х., Supple, A., Hengstebeck, N., Wood, C., and Rodriguez, Y. (2018). Брачные процессы, связывающие гендерные ролевые отношения и удовлетворенность браком среди пар мексиканского происхождения: применение модели посредничества взаимозависимости между действующим лицом и партнером. Fam. Процесс. 58: 197–213. DOI: 10.1111 / famp.12338
PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar
Хикс М. и Платт М. (1970). Семейное счастье и стабильность: обзор исследований шестидесятых годов. J. Marriage Fam. 32, 553–574. DOI: 10.2307 / 350251
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Хуэй, З. (2017). Исследование о повышении затрат семьи на детей в возрасте 0–5 лет в провинции Хэбэй . Магистерская работа, Университет Хэбэй, Баодин, Китай.
Google Scholar
Исследование Института социальных наук (2014). Служба Института социальных наук Данные из: Китайские семейные панельные исследования и данные открытых исследований Пекинского университета . DOI: 10.18170 / DVN / 45LCSO
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Джексон, Дж. Б., Миллер, Р. Б., Ока, М., и Генри, Р. Г. (2014). Гендерные различия в удовлетворенности браком: метаанализ. J. Marriage Fam. 76, 105–129. DOI: 10.1111 / jomf.12077
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Джи Ю. (2015). Азиатские семьи на перекрестке: встреча востока и запада, традиций, современности и пола. J. Marriage Fam. 77, 1031–1038. DOI: 10.1111 / jomf.12223
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Цзян, К., и Дай, Ю. (2019). Уход за детьми, участие в рабочей силе и гибкая занятость: как китайская мать сочетает семью и работу? S. China J. Econ. 12, 82–99. DOI: 10.19592 / j.cnki.scje.360727
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Джонсон В. и Скиннер Дж. (1986). Предложение рабочей силы и разлучение супругов. Am. Экон. Ред. 76, 455–469.
Google Scholar
Kossek, E., Moen, P., Oakes, J., Fan, W., Okechukwu, C., Chandler, K., et al. (2014). Изменение работы и конфликт между работой и семьей: данные из сети работы, семьи и здоровья. Am. Социол. Ред. 79, 485–516. DOI: 10.1177 / 0003122414531435
PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar
Костеас, В. Д. (2013). Гендерно-ролевые отношения, предложение рабочей силы и формирование человеческого капитала. Ind. Relat. 52, 915–940. DOI: 10.1111 / irel.12040
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Ли, К., и Ли, С. (2008). Растущий гендерный разрыв в доходах и его динамика в Китае: конкуренция на рынке или дискриминация по признаку пола? J. Sociol. Stud. 2, 94–117. DOI: 10.19934 / j.cnki.shxyj.2008.02.005
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Ли, Х., Яо, Л., Чжан, М., и Чжу, Дж. (2017). Гендерные различия в перекрестных эффектах конфликта между работой и семьей. Nankai Bus. Ред. 20, 153–164.
Google Scholar
Лю, А. (2019). Изменения в представлении мужчин как кормильцев. J. Chin. Женский стад. 3, 42–53.
Google Scholar
Лю А. и Тонг X. (2014). Текущая ситуация с гендерными установками и факторы, влияющие на них: на основе третьего исследования социального статуса женщин в Китае. Soc. Sci. Китай. 2, 116–129.
Google Scholar
Лу, Дж., И Руан, Ю. (2017). Исследование гендерных различий в структуре соответствия брака и субъективном благополучии. J. Fujian Prov. Комитет партии Sch.C.P.C. 10, 74–81. DOI: 10.15993 / j.cnki.cn35-1198 / c.2017.10.013
CrossRef Полный текст | Google Scholar
млн лет назад C. (2018). Стоимость воспитания детей в Китае и ее последствия для политики. J. Chin. Женский стержень . 5, 70–84.
Google Scholar
Ма, К., Ши, Дж., Ли, Ю., Ван, З., и Тан, К. (2011). Семейные изменения в городских районах Китая: основные тенденции и последние результаты. J. Sociol. Stud. 25, 182–216. DOI: 10.19934 / j.cnki.shxyj.2011.02.008
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Ма, Л., Рицци, Э. (2017). Вступление в первый брак в Китае. Demogr. Res. 37, 1231–1244. DOI: 10.4054 / DemRes.2017.37.36
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Меннино, С., Рубин, Б., и Брейфилд, А. (2005). Переток от дома к работе и от работы к дому: влияние политики компании и культуры на рабочем месте. Sociol. Q. 46, 107–135. DOI: 10.1111 / j.1533-8525.2005.00006.x
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Минсер, Дж. (1962). «Участие замужних женщин в рабочей силе: исследование предложения рабочей силы», в Аспекты экономики труда , изд. Университетское национальное бюро комитета по экономическим исследованиям (Принстон, штат Нью-Джерси: Princeton University Press) 63–105.
Google Scholar
Миннот, К., Миннот, М., Педерсен, Д. (2013). Удовлетворенность браком среди пар с двойным доходом: гендерные идеологии и конфликт между семьей и работой. Fam. Relat. 62, 686–698. DOI: 10.1111 / тариф.12021
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Моэн П., Келли Э., Фан У., Ли С.-Р., Алмейда Д., Коссек Э. и др. (2016). Повышает ли гибкость / поддержка организационной инициативы благосостояние высокотехнологичных сотрудников? Свидетельства из сети работы, семьи и здоровья. Am. Социол. Ред. 81, 134–164. DOI: 10.1177 / 0003122415622391
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Нок, С.Л. (2001). Браки равно зависимых супругов. J. Fam. Выпуски 22, 755–775. DOI: 10.1177 / 019251301022006005
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Огава Н. и Эрмиш Дж. Ф. (1994). Развитие карьеры женщин и риск развода в Японии. Labor 8, 193–219. DOI: 10.1111 / j.1467-9914.1994.tb00223.x
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Пан, Дж. (2002). Занятость и социальное обеспечение китайских женщин в условиях переходной экономики. Manag. Мир. 7, 59–68. DOI: 10.19744 / j.cnki.11-1235 / f.2002.07.009
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Парсонс, Т. (1949). «Социальная структура семьи», в Семья, ее функции и судьба, , ред Р. Н. Аншен (Нью-Йорк: Харпер), 173–201.
Google Scholar
Пиментел, Э. Э. (2000). Как я люблю тебя ?: супружеские отношения в городском Китае. J. Marriage Fam. 62, 32–47. DOI: 10.1111 / j.1741-3737.2000.00032.x
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Ци, Л., и Дун, X. (2018). Пол, низкооплачиваемый статус и временная бедность в городах Китая. Feminist Econ. 24, 171–193. DOI: 10.1080 / 13545701.2017.1404621
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Робинсон, Дж. К. (1985). О женщинах и стиральных машинах: занятость, работа по дому и воспроизводство материнства в социалистическом Китае. Китай Q. 101, 32–57. DOI: 10.1017 / S0305741000015800
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Роджерс, С.(1999). Доход жен и качество брака: есть ли взаимные эффекты? Дж. Брак Фам . 61, 123–132. DOI: 10.2307 / 353888
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Росс, Х. Л., и Сохилл, И. В. (1975). Переходное время: рост семей, возглавляемых женщинами . Вашингтон, округ Колумбия: Городской институт.
Google Scholar
Санчес Л. и Гейгер К. (2004). Тяжелая жизнь, предполагаемое право на прекрасный брак и расторжение брака. J. Marriage Fam. 62, 708–722. DOI: 10.1111 / j.1741-3737.2000.00708.x
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Sayer, L.C., и Bianchi, S.M. (2000). Экономическая независимость женщин и вероятность развода. J. Fam. Проблемы. 21, 906–943. DOI: 10.1177 / 019251300021007005
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Шу, X., и Чжу, Ю. (2012). Неравномерные переходы: изменения гендерных отношений в Китае, связанные с периодом и когортой, 1995–2007 гг. Soc. Sci. Res. 41, 1100–1115. DOI: 10.1016 / j.ssresearch.2012.05.004
PubMed Аннотация | CrossRef Полный текст | Google Scholar
Песня Ю. (2019). Интернализация домохозяйства и распределение ответственности по уходу между поколениями: совместное проживание с родителями и участие в работе замужних женщин в городских районах Китая. Население. Res. 43, 78–89.
Google Scholar
Штадельманн-Штеффен, И. (2011). Аспекты семейной политики и участие женщин на рынке труда: анализ влияния политики на группы. Управление 24, 331–357. DOI: 10.1111 / j.1468-0491.2011.01521.x
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Штайнер Р. С., Крингс Ф. и Визе Б. С. (2019). Помни о детях, дорогая! Гендерно-ролевые отношения супругов и конфликт работающих матерей между работой и семьей. Прил. Psychol. 68, 250–275. DOI: 10.1111 / apps.12160
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Вс, X. (2018). Как заработок влияет на разделение работы по дому китайских пар? Подбородок.J. Sociol. 38, 214–240. DOI: 10.15992 / j.cnki.31-1123 / c.2018.05.008
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Ванной Д. и Филлибер В. В. (1992). Занятость жены и качество брака. J. Marriage Fam. 54, 387–398. DOI: 10.2307 / 353070
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Уилкокс, В. Б. и Нок, С. Л. (2006). На что способна любовь? Равенство, равноправие, приверженность и качество брака женщин. Soc. Силы. 84, 1321–1345. DOI: 10.1353 / sof.2006.0076
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Ву Дж. (2019). Индивидуальная одаренность, материнство и поддержка поколений: факторы, влияющие на занятость молодых замужних женщин. Soc. Dev. 6, 206–220.
Google Scholar
Ву, Ю. (2010). Влияние индивидуальных факторов на занятость женщин в городах Китая: сравнение 1995 и 2002 годов. Chin. J. Sociol. 30, 136–155. DOI: 10.15992 / j.cnki.31-1123 / c.2010.06.004
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Ву Ю., Ван П. и Хуанг К. (2015). Семья, институциональный патронаж и конфликт между работой и семьей: статус занятости женщин и субъективное благополучие в городах Китая. J. Sociol. Stud. 30, 122–144. DOI: 10.1186 / s40711-016-0041-2
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Xie, Y., Zhang, X., Tu, P., Ren, Q., Sun, Y., and Lv, P. (2017). Руководство пользователя китайских семейных панельных исследований, 3-е изд. .Доступно в Интернете по адресу: http://www.isss.pku.edu.cn/cfps/docs/20180928161838082277.pdf (по состоянию на 1 июня 2021 г.).
Google Scholar
Сю Л. и Гандерсон М. (2013). Гендерные различия в заработках в Китае: базовая заработная плата, оплата по результатам и общая заработная плата. Contemp. Экон. Политика. 31, 235–254. DOI: 10.1111 / j.1465-7287.2011.00307.x
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Сюй, А. (2012). Факторы, влияющие на риск развода: комплексная модель. J. Sociol. Stud. 27, 109–125. DOI: 10.19934 / j.cnki.shxyj.2012.02.006
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Сюй, К. (2010). Исследование стабильности брака оставленных женщин в западных сельских районах и факторов, влияющих на это. J. China Agric. Univ. Soc. Sci. Эд. 27, 97–106. DOI: 10.13240 / j.cnki.caujsse.2010.01.017
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Сюй Ю., Окер Б. Л. (2013). Расхождения в межкультурном и межпоколенческом отношении к преданным отношениям в Китае и США. Fam. Court Rev. 51, 591–604. DOI: 10.1111 / fcre.12055
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Ян Дж. (2014). Преемственность или стратегия: гендерная модель разделения домашнего труда в Китае в период 1990–2010 гг. Acad. Res. 2, 31–41.
Google Scholar
Е. В., и Сюй А. (2000). Качество брака: исследовательские достижения западных ученых и их академическая просвещенность. Население. Res. 04, 67–75.
Google Scholar
Ю., В., и Ли, П. (2013). Разложение гендерных убеждений: межнациональные различия в отношении к материнской занятости и гендерному равенству дома. Sociol. Inq. 83, 591–621. DOI: 10.1111 / soin.12013
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Чжэн Ю. (2019). Изменение моделей воспитания и реконструкция «материнских обязанностей» в социальных изменениях. Guizhou Soc. Sci. 7, 87–95. DOI: 10.13713 / j.cnki.cssci.2019.07.011
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Чжу, Б., и Цяо, Т. (2015). Счастливы ли в браке мужья-курицы? Молодежный конный завод. 5, 85–93.
Google Scholar
Чжу, Дж. (2011). Анализ трудового участия замужних женщин в конфликте между работой и семьей. Jiangxi Soc. Sci. 31, 241–245.
Google Scholar
Чжу, Ю. (2019). Исследование социализации домашнего труда. Chongqing Soc. Sci. 11, 101–109. DOI: 10.19631 / j.cnki.css.2019.011.010
CrossRef Полный текст | Google Scholar
Project MUSE — Экспорт и гендерные различия в производственном вкладе: совместный и нелинейный анализ с использованием панельных данных и данных на уровне компаний
АбстрактныйРЕЗЮМЕ:
Широко признано, что либерализация торговли оказывает глубокое влияние на рынок труда, особенно в развивающихся странах.В условиях трансформации гендерных ролей все большее внимание уделяется повышению благосостояния работающих женщин. В таких исследованиях гендерный разрыв в заработной плате обычно находится в центре внимания, а остаточный разрыв в заработной плате обычно используется для измерения дискриминации. Однако в этой статье эмпирически исследуются гендерные различия в вкладе работников в производство за счет эффективности и производительности труда, которые определяются отдельно. Мы используем панельные данные по чилийским производственным предприятиям с 2001 по 2007 годы. Для определения гендерных различий в этих фирмах проводятся нелинейные оценки.Сначала мы разложим производительность труда мужчин и женщин на основе традиционной производственной функции Кобба-Дугласа. Затем мы расширяем функцию Кобба-Дугласа и используем полупараметрический метод, чтобы удалить эндогенность и уменьшить оценку смещения. Затем мы также разлагаем вклад женщин и мужчин в производительность труда. Результаты показывают, что среди отечественных фирм, не занимающихся экспортом, работающие женщины вносят значительно более низкий вклад в эффективность и производительность, чем работники-мужчины. Среди фирм, участвующих в экспортном рынке, различия в эффективности и производительности труда женщин и мужчин незначительны.Таким образом, гендерные различия в производстве значительны для отечественных, но не для экспортных фирм. Помимо экспортного статуса фирм, мы также оцениваем влияние владения капиталом и доходов от экспорта на гендерные аспекты в качестве альтернативных тестов на надежность. Результаты остаются неизменными. Фирмы, которые не привлекают иностранный капитал или работают исключительно на внутреннем рынке, имеют значительное неравномерное распределение эффективности и производительности труда между работающими женщинами и мужчинами. Фирмы, активно работающие на зарубежных рынках, имеют незначительные гендерные различия.Таким образом, участие на экспортном рынке действительно сокращает гендерные различия и гарантирует одинаковый вклад сотрудников женского и мужского пола. Высокая производительность, передовая управленческая философия и способность конкурировать на глобальном уровне — все это побуждает компанию к экспорту, а также к уравновешиванию отношения и вклада сотрудников мужского и женского пола.
Связано ли асимметричное соотношение полов с насильственными преступлениями? Продольный анализ с использованием данных шведского регистра
https://doi.org/10.1016/j.evolhumbehav.2020.10.001Получите права и контентAbstract
Как в популярной, так и в академической литературе широко распространено беспокойство по поводу того, что избыток мужчин в популяции усиливает брачную конкуренцию между мужчинами, особенно между мужчинами, не состоящими в партнерстве, что приводит к росту насилия как по отношению к мужчинам, так и по отношению к женщинам. . Недавние публикации ставят под сомнение эту точку зрения и утверждают, что конкуренция между мужчинами и уровень насилия будут выше, когда соотношение полов будет искажено женским. Существующие эмпирические данные остаются неубедительными.Мы утверждаем, что эта эмпирическая двусмысленность является результатом анализа данных на агрегированном уровне, который подвергает выводы риску экологических ошибок. Наш анализ позволяет обойти такие проблемы, используя продольный демографический регистр на индивидуальном уровне и данные полиции по столичному региону Стокгольма, Швеция (1990–2003 гг., n = 758 498). Эти данные позволяют нам исследовать связь между соотношением полов на уровне муниципалитета и насильственными правонарушениями (убийства, нападения, угрозы и сексуальные преступления) с поправкой на социально-демографические факторы.Результаты показывают, что совокупный уровень правонарушений составляет отрицательно, связано с асимметричным соотношением полов, тогда как насильственные правонарушения на индивидуальном уровне коррелируют положительно, с асимметрией мужчин. Мы находим, что ассоциация «больше мужчин — больше насилия» применима, в частности, к насилию со стороны мужчин против других мужчин , но несущественна к насилию против женщин . Причем ассоциация значима среди бездетных мужчин, но не среди отцов. Однако проверки устойчивости ставят под сомнение причинность этих ассоциаций.Насильственные правонарушения со стороны женщин имеют положительный характер, хотя из-за небольшого числа случаев они незначительно связаны с нарушениями поведения мужчин. Более того, ненасильственные правонарушения как среди мужчин, так и среди женщин выше в муниципалитетах, где преобладают мужчины. Мы обсуждаем последствия теоретических дебатов и проблемы ненаблюдаемой гетерогенности в литературе о соотношении полов.
Ключевые слова
Соотношение полов
Жестокие преступления
Брачный рынок
Швеция
Рекомендуемые статьиЦитирующие статьи (0)
© 2020 Авторы.Опубликовано Elsevier Inc.
Рекомендуемые статьи
Цитирующие статьи
Женщины в медицине
Автор: Ник Делееу для Медицинского общества штата Мичиган
Мы видели будущее медицины, и оно женское. В сентябре этого года Медицинское общество штата Мичиган присоединяется к Американской медицинской ассоциации в проведении ежегодного Месяца женщин в медицине. А в этом году есть что отпраздновать.
Здесь, в Мичигане, более 14 000 [1] высококвалифицированных, опытных, эффективных и отзывчивых поставщиков медицинских услуг, среди которых оказались женщины, революционизируют уход за пациентами, руководство врачами и государственную политику.Это почти 40 процентов профессионально активных врачей штата.
Председателем правления Медицинского общества штата Мичиган является женщина, как и его главный исполнительный директор. Его бывший бывший президент — женщина. Пять членов Совета директоров Общества — женщины.
Президент Американской медицинской ассоциации — женщина. Президентом Мичиганского отделения Американской академии педиатрии [2], а также президентом и председателем правления Мичиганской академии семейных врачей [3] являются женщины.Два из трех государственных департаментов, наиболее связанных с здравоохранением и политикой здравоохранения в Мичигане, Департамент страхования и финансовых услуг и Департамент лицензирования и нормативно-правового регулирования, возглавляются женщинами.
Каждый из них представляет собой огромное достижение чрезвычайно опытного профессионала, но для каждого захватывающего развития, которое происходит в залах власти, тысячи происходят в исследовательских лабораториях, учебных залах, экзаменационных комнатах и операционных залах по всему штату.
Частная практика, медицинские организации, бизнес, научные круги и многое другое — для женщин Мичигана в медицине лидерство в любом месте возможно, и они ежедневно доказывают это.
В то же время перед женщинами-лидерами в сфере здравоохранения остаются уникальные проблемы, многие тенденции не соответствуют ожиданиям или ожиданиям, и еще предстоит проделать настоящую работу.
УСПЕХОВ: РАЗНЫЕ ПУТИ К РАЗЛИЧНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ
Прошлой осенью внимание общественности было приковано к интересной тенденции в национальной, государственной и местной политике — массовому приходу женщин к власти по всей стране.Эксперты и средства массовой информации быстро окрестили ее «розовой волной», и она продолжает формировать наше общее будущее.
Тенденцию важно распознать по многим причинам, не в последнюю очередь из-за ее размера и, казалось бы, внезапного начала. Огромное количество женщин, занимающих новые руководящие должности, было историческим и беспрецедентным, но это линия тренда, которая только начинает догонять тех, кто работает в сфере здравоохранения.
Действительно, наша нация прошла долгий путь с 1849 года, когда Элизабет Блэквелл стала первой женщиной в США.С. получить медицинскую степень. Даже через сто лет после этого достижения, прошедшие курс лечения, женщины составляли лишь шесть процентов врачей. Сегодня это число превышает 36 процентов в США [4].
Процент женщин-врачей вырос на 43 процента за последнее десятилетие, 42 000 женщин в настоящее время обучаются в медицинских школах [5] и, что, возможно, наиболее важно, почти 61 процент врачей в возрасте до 35 лет — женщины, по данным AthenaHealth. . [6]
Но, возможно, одна из наиболее значимых областей значимого роста измеряется не количеством получаемых медицинских докторских степеней, а лидерством женщин в руководящих советах, учреждениях и других медицинских дисциплинах.Эти области остаются теми областями, в которых еще предстоит проделать большую часть работы, но они также являются тем местом, где уже полным ходом идут самые захватывающие преобразования.
Доктор Мелани Мэнэри говорит, что расширение руководящих ролей для женщин может быть признаком сдвига в ожиданиях общества и растущей «золотой серединой» для многих ведущих женщин-пионеров, работающих сегодня в медицине.
«Мужчины несут большую ответственность за семью, но даже в 80-х и 90-х годах часто мама [несла большую часть ответственности по дому]», — сказал Манари, доктор медицины, FACP, MBA.«Когда мой отец был болен, в основном я [был ответственен за то, чтобы заботиться о нем]. [Вы бы] Доктор приезжал в больницу посреди ночи и принимал пациентов, а затем возвращал Докторив домой и собирал обеды для своих детей перед тем, как лечь спать.
«Теперь, годы спустя, это золотая середина. Это великолепно. У нас есть госпиталисты, и теперь нам за пятьдесят и мы говорим: «Вау, мне не нужно готовить обеды или беспокоиться о том, во сколько люди вернутся домой».
Многие из сегодняшних старших врачей-женщин могут использовать свою растущую свободу — наряду с их возрастом, состоянием здоровья и обширным опытом — чтобы по-новому повысить ценность области здравоохранения.
РУКОВОДСТВО: ВРАЧСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
Доктор Манари, практикующий врач, не просто воспользовалась открывшимися ей возможностями — она создала их для себя.
Для нее это означает работу в качестве медицинского директора Петоски / Северного округа в Северной организации врачей, члена совета директоров некоммерческой организации и в ее комитете по качеству. Это также означало возвращение в школу в середине карьеры, чтобы получить степень магистра делового администрирования.
«В жизни женщины бывает время, когда меньше домашних обязанностей, вы все еще молоды, приобрели опыт в своей области и уверены в своих силах. У вас много энергии, чтобы учиться и расширять свою роль », — сказал Мэнэри. «Вот почему я думаю, что есть много женщин среднего возраста, которые приходят сюда, потому что они уже отточили свои организационные навыки и навыки многозадачности и могут сразу приступить к этому».
Конечно, история не у всех женщин одинакова, и не каждый путь к лидерству проистекает из сладкого места.
РУКОВОДСТВО: СТРОИТЕЛЬСТВО БИЗНЕСА
Сэнди Деттманн, доктор медицины, DABAM, FASAM — избранный президент Медицинского общества графства Кент и основательница Деттманн-центра в Гранд-Рапидс, где она помогает пациентам преодолеть опиоидную и алкогольную зависимость. Она работает на полную ставку в Mercy Health в качестве первого в городе специалиста по медицине от наркозависимости и признанного в стране эксперта по лечению наркозависимости. Так было не всегда.
Деттманн, окончивший в 1987 году медицинский колледж Мичиганского государственного университета, был уважаемым врачом во втором по величине городе штата, прежде чем в 2004 году стал инвалидом.Ее здоровье ухудшилось до такой степени, что в 2011 году она в основном находилась на лечении в хосписе.
«Срок действия моих сертификатов совета директоров по неотложной медицине и педиатрической медицине истек, равно как и моя лицензия на медицинскую практику», — сказал Деттманн. «Однако с помощью сообщества, изменения положения в моей семье и с Божьей помощью я начал поправляться. В 2011 году я был бездомным, ел в приютах и заново изучал простую математику, у меня была аноксическая травма мозга и серьезная психопатология из-за жестокого обращения, которое я перенес.”
Это еще не конец ее истории.
«В 2012 году моя медицинская лицензия была восстановлена, и я остро осознал растущую эпидемию опиоидов и решил заняться лекарством от наркозависимости», — сказал Деттманн. «С того времени я стал сертифицированным Американским советом по наркологической медицине и Американским советом по профилактической медицине».
После получения лицензии на занятие практикой Деттманн сделала делом своей жизни заботу и защиту прав маргинализированных жителей, которых «стыдили, обвиняли и даже наказывали в нашем обществе за свои болезни.”
Неудивительно, что они буквально пишут книгу о ее чудесном путешествии.
Деттманн не просто получила право заниматься медицинской практикой — дважды — она построила бизнес на переднем крае самого серьезного кризиса общественного здравоохранения в штате, в котором пациенты ставятся на первое место.
«Я научился прислушиваться к мудрости Элеоноры Рузвельт о том, что« вы должны делать то, что, по вашему мнению, вы не можете », и« делайте то, что, по вашему мнению, правильно, — так как вас все равно будут критиковать », — сказал Деттманн.«Я следую Иисусу, а не общественным нормам».
РУКОВОДСТВО: АКАДЕМИЯ
Лорен Б. Смит, доктор медицины, профессор патологии в Мичиганском университете и, как Деттманн и Мэнэри, она добивалась и преуспела в различных руководящих должностях за пределами экзаменационной комнаты.
«Я решил заняться медициной после работы в генетической лаборатории, изучающей биполярное расстройство в Калифорнийском университете в Сан-Франциско», — сказал Смит. «Тогда я понял, сколько существует интересных областей медицины.Именно здесь и начался мой интерес к этике, когда я работал над исследованием adDoctoress, посвященным стигматизации и принятию решений, связанных с генетическим тестированием ».
Через шесть лет после получения степени бакалавра она вернулась в Мичиганский университет, чтобы продолжить обучение в медицинской школе. Она завершила ординатуру и стажировку и продолжила свою работу в области медицинской этики. В настоящее время она работает заведующей отделением гематопатологии и директором университетской программы совершенствования этики в медицинском институте.Она также является одним из семи специалистов по клинической этике в Мичиганском университете.
Доктор Смит также является бывшим председателем Комитета по этике Медицинского общества штата Мичиган, помогая крупнейшей медицинской организации штата ориентироваться в медицинской этике по мере расширения знаний, развития науки и развития общественного дискурса. Она продолжает возглавлять ежегодную конференцию MSMS по биоэтике.
Она упорно трудилась, чтобы заработать любую возможность, но все же считает, что ей повезло занимать руководящие должности, которые часто достаются мужчинам в других сферах.«Существуют более изощренные формы сексизма, и нам все еще нужно отстаивать права женщин», — предупреждает Смит.
Для каждого успеха остается серьезный вызов. Не все числа светятся.
ПРОБЛЕМЫ: ПРОБЕЛЫ В ЛИДЕРСТВЕ, ОТНОШЕНИЯ И ОЖИДАНИЯ
По данным AMA, среди женщин, которые назвали себя занимающими руководящую должность, менее 10 процентов указали, что они были председателем отдела, генеральным директором или директором по маркетингу.[7]
Примеры академического лидерства вроде доктора Смита найти нетрудно, но они все же не являются нормой. Фактически, представительство женщин в медицинских академических кругах по-прежнему отстает от успехов, достигнутых в других областях медицины
Исследование 2017 года, опубликованное в Журнале Американской медицинской ассоциации, показало, что:
- Женщины-врачи в академических кругах по-прежнему реже, чем их коллеги-мужчины, достигают звания профессора,
- Пакеты стартового финансирования, которые помогли начать карьеру преподавателей, были почти в два раза выше для мужчин, чем для женщин, и
- Заработная плата женщин-врачей в академических кругах была на восемь процентов ниже, чем у мужчин в той же области.[8]
Анализ, проведенный хирургическим отделением Мичиганского университета, показывает, что, несмотря на то, что женщины составляют примерно половину работающих хирургов в стране, только 19 процентов доцентов, 10 процентов профессоров и менее пяти процентов заведующих кафедрами хирургии. женщины. [9]
Возможно, еще более тревожным является то, что эксперты U of M изучали текущие данные и линии тенденций и сообщают, что при нынешних темпах потребуется более 100 лет для достижения гендерного паритета в этих областях.[10]
Самин Ансари — студентка третьего курса медицинского факультета Оклендского университета им. Уильяма Бомонта и член совета директоров Медицинского общества штата Мичиган. Она балансирует между следующим поколением врачей и сегодняшними лидерами здравоохранения.
Она говорит, что любой обряд признания женщин в медицине должен отмечать успехи, но не забывайте о оставшейся дороге.
«Мы добились большого прогресса, и представительство женщин в медицинских вузах улучшается, но еще многое предстоит сделать, чтобы женщины были признаны лидерами в медицине», — сказал Ансари.
«Ансари» рассказывает историю, слишком знакомую большинству врачей-женщин: они входят в палату пациента вместе с мужчинами, выполняющими другие роли, не являющиеся врачами, и наблюдают, как пациент обращается к врачам как к врачам, оказывающим первичную медицинскую помощь.
«Я просто вежливо поправляю людей», — сказал Ансари. «У всех нас есть скрытая предвзятость. Говоря об этом открыто и не беспокоясь о том, что другие думают о вас, мы начинаем диалог и переходим к этому ».
Манари, руководитель ACO в северном Мичигане, воспринял аналогичный опыт как вызов и превратил его в степень магистра делового администрирования.
«Когда группа больниц впервые приобрела больницу, в которой я работал, были встречи по поводу найма врачей», — рассказывает Мэнэри. «На одной из встреч кто-то подошел ко мне, похлопал меня по плечу и сказал:« Мелани, мы позаботимся о тебе ». В тот день я пошел домой и посмотрел, что собираюсь в бизнес-школу. Я сказал: «Думаю, я позабочусь о себе».
После окончания бизнес-школы она заняла руководящую должность в своей врачебной организации и занималась групповой практикой.
РАЗНООБРАЗИЕ И ИСХОДЫ ДЛЯ ПАЦИЕНТОВ
По мере того, как цифры стремятся к более инклюзивному представительству среди врачей, а такие женщины, как Ансари, Смит, Деттманн и Мэнэри, претендуют на большее количество руководящих постов, самыми крупными победителями могут быть только пациенты из Мичигана.
Исследования показали, что женщины-врачи могут обеспечить в целом более качественное лечение пациентов с диабетом второго типа [11], могут снизить уровень смертности среди пациентов с сердечными заболеваниями [12] и, согласно широко обсуждаемому [13] исследованию, [ 14] из 1.5 миллионов госпитализированных пациентов по программе Medicare, проведенных исследователями из Гарварда, пациенты, которых лечили врачи-женщины, с несколько меньшей вероятностью умрут или будут повторно госпитализированы в течение 30-дневного периода. [15]
Неудивительно, что академические исследования указывают на сильные стороны лидерских качеств женщин-врачей. Он также указывает на некоторые из потенциальных передовых методов, связанных с лучшими результатами.
Согласно одному исследованию, например, было обнаружено, что врачи первичной медико-санитарной помощи женского пола в большей степени общаются с пациентом и чаще посещают пациентов, чем их коллеги-мужчины.[16] Другой обнаружил, что в случайной выборке женщины-врачи сообщали о систематическом консультировании пациентов больше, чем мужчины-врачи. [17] В анализе, проведенном исследователями из школы общественного здравоохранения Блумберга Джонса Хопкинса, приводятся исследования, показывающие, что женщины проводят в среднем на 10% больше времени за один визит со своими пациентами [18].
«Будем надеяться, что идеальный врач, будь то мужчина или женщина, будет чрезвычайно заботливым, сознательным и сочувствующим по отношению к своим пациентам», — говорит Смит, врач и специалист по этике U of M.«Важно, чтобы врачи отражали разнообразие, которое мы видим в наших пациентах, включая женщин и представителей меньшинств, а также людей из всех слоев общества».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Стоит отметить успехи современных женщин в медицине. Каждый из этих успехов становится ярче, если сравнить его со спиной доктора медицины прошлого. Что еще более захватывающе, статистика и тенденции говорят нам, что наши лучшие дни еще впереди.
«Если бы не было никаких действий, прогресс был бы медленнее», — сказал Ансари.«Сознательный выбор женщин-лидеров, которые являются полностью компетентными и квалифицированными, и продвижение их на руководящие должности — это реальный способ изменить ситуацию к лучшему. Как только женщины увидят себя представленными на определенных аренах, они увидят в этом пространство, открытое и гостеприимное для них ».
Доктор Деттманн говорит, что прогресс достигается, когда женщины преследуют свои цели и не позволяют ничему их останавливать. «Барьеры для меня совершенно невидимы, и я бы сказал, что у меня это очень хорошо сработало! Мой [подход] — оставайся на моем пути и делай то, что считаю правильным! »
Почему женщины менее представлены в политических структурах Нигерии — Таллен
Виктория Оджеме
Нигерийские женщины составляют около половины населения страны и, как известно, играют жизненно важную роль в семье и обществе.Но, несмотря на важную роль, которую они играют и их население, общество не признало их.
Таким образом, нигерийские женщины с годами становились объектами насилия в различных формах в зависимости от их положения в продвижении трансформирующей политики.
Министр по делам женщин и социального развития госпожа Полин Таллен заявила, что сексистская политическая культура, основанная на покровительстве, в сочетании с гендерным экономическим неравенством и неравенством в семье являются одними из препятствий на пути участия женщин в управлении.
Она сказала, что министерство полностью привержено делу обеспечения участия женщин не только в национальном развитии, но и во всех сферах жизни. «Особенно в экономическом, политическом и социальном развитии. И что мы проводим агрессивную пропаганду, чтобы девочка заняла свое законное место ».
«Если мы занимаемся образованием девочек, мы полностью их подготовили. У нас есть министерства по делам женщин в 36 штатах, эти уполномоченные координируют свои действия, и мы тесно сотрудничаем с ними, чтобы вопросы женщин рассматривались должным образом и находились в центре национального развития », — сказала она.
Она посетовала, что, несмотря на большое количество женщин, которые начали процесс поиска выборных политических должностей, лишь горстка женщин прошла на праймериз партии.
В истории Нигерии мы никогда не видели большого процента женщин, которые заявили бы о своей заинтересованности (более 2000 вышли зарегистрированными, заплатили и купили формы для активного участия), и это были женщины, более чем квалифицированные, но — Линия, которую они не могли пройти, — сказала она.
«Мы незначительно представлены в партийной структуре, и партийная структура определяет, кто действительно может пройти надлежащие выборы, потому что партийная структура направляет и делает все мелочи перед выборами.
«Сейчас женщины требуют большего участия женщин в партийной структуре», — сказал министр.
После первых демократических выборов в Нигерии после военного правления в 1999 году доля женщин на всех уровнях власти оставалась низкой, хотя на местном уровне увеличилась представленность женщин.
Согласно данным федерального правительства за 2019 год, хотя доля женщин на выборных должностях в период с 1999 по 2007 год немного увеличилась, в среднем с 2.От 3% в обеих палатах законодательного собрания до 7,8%, эти небольшие успехи прекратились к 2011 г. По состоянию на выборы 2015 г. в Нигерии было 20 женщин из 359 в нижней палате (5,6%) и 7 из 109 в верхней палате. (6,4%). После выборов 2019 года женщины составляют 7,3% в Сенате Нигерии и 3,1% в Палате представителей. Среди губернаторов штатов нет женщин.
Всемирный экономический форум в своем докладе о глобальном гендерном разрыве за 2018 год измеряет «политические полномочия» с точки зрения соотношения женщин и мужчин на министерских и парламентских должностях, а также количества лет на посту главы государства за последние пятьдесят лет.Из 149 стран Нигерия занимает 139-е место по величине гендерного разрыва в «политических полномочиях».
Дама Полин Таллен считает, что образование играет ключевую роль в расширении прав и возможностей женщин. «У нас довольно много образованных женщин во всех областях. Нет профессии, в которой женщины не представлены должным образом. Тем не менее, это борьба за то, чтобы занять ее законное положение », — сказала она.
«Больше пропаганды, требований, и я должен отметить, что, по крайней мере, господин президент внимательно слушает нас, и все начинает меняться немного лучше, чем то, что происходит на самом деле.
«Вы видите, что в исполнительной структуре у него так много женщин, поэтому он назначил женщину главой министерства финансов. И до сих пор ни одна женщина его не подвела.
«Руководителем службы всегда была женщина более 20 лет, и у нас всегда все хорошо. У нас есть женщины в стратегических министерствах.
«Но мы говорим о количестве, из 43 у нас 7. Да, мы благодарим Вас, господин Президент, но я считаю, что женщины заслуживают большего», — сказала она.
Однако в контексте Нигерии литература показывает, что женщинам иногда отводятся номинальные роли с небольшой реальной властью в правительстве и политических партиях.Слишком много анализов женщин в политике Нигерии по-прежнему сосредоточены на цифрах, а не на содержании. Необходимо задавать вопросы о характере политической власти женщин и условиях их участия.
По мнению министра, ее министерство усиливает пропаганду включения Закона о правах ребенка и Закона о насилии в отношении людей во все штаты федерации. «И я должна сказать, что впервые в Нигерии мы увидели приверженность на самом высоком уровне, когда я имею в виду приверженность, я имею в виду политический уровень», — сказала она.
«От президента к Национальному собранию и губернаторам. Они продемонстрировали серьезную приверженность и поклялись в нулевой терпимости в отношении изнасилований и гендерного насилия.
«И господин Президент сделал мощное заявление, осудив изнасилование и гендерное насилие. Он также поручил генеральному прокурору создать межведомственный комитет, потому что это не просто вопрос, которым может заниматься только Министерство по делам женщин.
«Всем агентствам, таким как полиция и судебные органы, даны приказы о марше.Президент также распорядился, чтобы все дела об изнасиловании в судах были ускорены.
«Я обращаюсь ко всем с призывом, чтобы, по крайней мере, до конца этого года все 36 штатов приняли Закон о правах ребенка и VAPA. Я не хочу начинать объявлять названия не прирученных штатов », — добавила она.
Vanguard
Рейтинг социального статуса: скрытый канал к гендерному неравенству в условиях конкуренции
Alpizar, F., Карлссон, Ф., и Йоханссон-Стенман, О. (2005). Насколько мы заботимся об абсолютном и относительном доходе и потреблении? Журнал экономического поведения и организации, 56, 405–421.
Артикул Google ученый
Балафутас, Л., и Саттер, М. (2012). Политика позитивных действий продвигает женщин и не снижает эффективности лаборатории. Наука, 335, 579–582.
Артикул Google ученый
Болл, С. Б., & Экель, К. С. (1996). Статус покупки: экспериментальные данные о статусе в переговорах. Психология и маркетинг, XIII, 381–405.
Артикул Google ученый
Болл, Шерил Б. и Экель, Кэтрин С. (1998). Экономическая ценность статуса. Социально-экономический журнал, XXVII, 495–514.
Артикул Google ученый
Болл, С. Б., Экель, К. К., Гроссман, П. Дж., И Заме, В. Р. (2001). Статус на рынках. Ежеквартальный экономический журнал, 116, 161–188.
Артикул Google ученый
Баранкай. (2012). Ранжируйте стимулы. Данные рандомизированного эксперимента на рабочем месте. Рабочий документ .
Бланес-и-Видаль, Дж. И Носсол, М. (2011). Турниры без призов: Свидетельства из кадрового учета. Наука управления, 57, 1721–1736.
Артикул Google ученый
Бонет И., ван Гин А. и Базерман М. Х. (2016). Когда производительность важнее гендерной предвзятости. Совместная или раздельная оценка. Наука управления, 62 (5), 1225–1234.
Артикул Google ученый
Brandts, J., Groenert, V., & Rott, C. (2015). Влияние рекомендаций на выбор женщин и мужчин для участия в соревнованиях. Наука управления, 61 (5), 1018–1035.
Артикул Google ученый
Бурштын, Л., Фудзивара, Т., и Палле, А. (2017). «Действующая жена»: стимулы на рынке брака и инвестиции на рынке труда. Американский экономический обзор, 107, 3288–3319.
Артикул Google ученый
Buser, Th, Niederle, M., & Oosterbeek, H. (2014). Пол, конкурентоспособность и выбор карьеры. Ежеквартальный экономический журнал, 129, 1409–1447.
Артикул Google ученый
Карлссон, Ф., Гупта, Г., и Йоханссон-Стенман, О. (2009). Не отставать от вайшьев? Каста и относительное положение в Индии. Oxford Economic Papers, 61, 52–73.
Артикул Google ученый
Коррелл, С. (2004). Ограничения в предпочтениях: пол, статус и новые карьерные устремления. Американское социологическое обозрение, 69, 93–113.
Артикул Google ученый
Croson, R., & Gneezy, U. (2009). Гендерные различия в предпочтениях. Журнал экономической литературы, 47, 1–27.
Артикул Google ученый
Dargnies, M.-P. (2012). Мужчины тоже иногда уклоняются от соревнований: пример командного соревнования. Наука управления, 58, 1982–2000.
Артикул Google ученый
Де Боттон, А. (2004). Состояние тревоги . Лондон: Хэмиш Гамильтон.
Google ученый
Дикерсон, С., и Кемени, М. (2004). Острые стрессоры и реакции кортизола: теоретическая интеграция и синтез лабораторных исследований. Вестник психологии, 130, 355–391.
Артикул Google ученый
Флори Дж. А., Лейббрандт А. и Лист Дж. А. (2015). Удерживают ли трудящихся женщин конкурентоспособные рабочие места? Крупномасштабный естественный полевой эксперимент по гендерным различиям в решениях о приеме на работу. Обзор экономических исследований , 82 , 122–155.
Артикул Google ученый
Франк, Р. Х. (1999). Лихорадка роскоши .Принстон, Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета.
Google ученый
Гнизи, У., Нидерле, М., & Рустичини, А. (2003). Эффективность в конкурентной среде: гендерные различия. Ежеквартальный экономический журнал, 118, 1049–1074.
Артикул Google ученый
Гнизи, У., и Рустичини, А. (2004).Пол и конкуренция в молодом возрасте. Американский экономический обзор, 4, 377–381.
Артикул Google ученый
Гоффман, Э. (1963). Клеймо . Нью-Йорк: Саймон и Шустер.
Google ученый
Грейнер Б. (2004). Доклады по стратегическому взаимодействию 2003–10 гг. . Йена: MPI экономики.
Google ученый
Гюнтер, К., Экинчи, Н. А., Швирен, К., и Штробель, М. (2010). Женщины не умеют прыгать? Эксперимент по поводу конкурентного отношения и угрозы стереотипам. Журнал экономического поведения и организации, 75, 395–401.
Артикул Google ученый
Хеффец, О., и Франк, Р. (2008).Предпочтения в отношении статуса: доказательства и экономические последствия. В J. Benhabib, M.Jackson, & A. Bisin (Eds.), Справочник по социальной экономике (том 1A, стр. 69–91). Амстердам: Эльзевир.
Google ученый
Хоффман, Э., МакКейб, К., Шахат, К., и Смит, В. (1994). Предпочтения, права собственности и анонимность в торгах. Игры и экономическое поведение, 7, 346–380.
Артикул Google ученый
Ховард Дж. И Хаммонд Р. (1985). Скрытые препятствия на пути к успеху черных — слухи о неполноценности. Новая Республика, 193, 17–21.
Google ученый
Хант, П. Дж., И Хиллери, Дж. М. (1973). Социальная фасилитация в обстановке сотрудничества: изучение эффектов над учебными испытаниями. Журнал экспериментальной социальной психологии, 9, 563–571.
Артикул Google ученый
Йоханссон-Стенман, О., Карлссон, Ф., и Дарувала, Д. (2002). Измерение предпочтений будущих бабушек и дедушек в отношении равенства и относительного положения. Экономический журнал, 112, 362–383.
Артикул Google ученый
Кёдел, К., & Tyhurst, E. (2012). Математические навыки и результаты рынка труда: данные полевого эксперимента на основе резюме. Обзор экономики образования, 31, 131–140.
Артикул Google ученый
Майклс, Дж. У., Бломмель, Дж. М., Брокато, Р. М., Линкоус, Р. А., и Роу, Дж. С. (1982). Социальное содействие и сдерживание в естественной обстановке. Репликации в социальной психологии, 2, 21–24.
Google ученый
Мойр Р. (1998). Анализ Монте-Карло метода рандомизации Фишера: возрождение рандомизации для экономистов-экспериментаторов. Экспериментальная экономика, 1, 87–100.
Артикул Google ученый
Mujcic, R., & Frijters, P. (2013). Экономический выбор и статус: измерение предпочтений по доходу. Oxford Economic Papers, 65, 47–73.
Артикул Google ученый
Нидерле, М., Сигал, К., и Вестерлунд, Л. (2013). Насколько дорого обходится разнообразие? Позитивные действия в свете гендерных различий в конкурентоспособности. Наука управления, 59, 1–16.
Артикул Google ученый
Нидерле, М., & Вестерлунд, Л. (2007). Женщины избегают соревнований? Мужчины слишком много соревнуются? Ежеквартальный экономический журнал, 122, 1067–1101.
Артикул Google ученый
Нидерле, М., & Вестерлунд, Л. (2011). Пол и конкуренция. Ежегодный обзор экономики, 3, 601–630.
Артикул Google ученый
О’Брайен, Л.Т. и Кэндалл С. С. (2003). Угроза стереотипов и возбуждение: влияние на успеваемость женщин по математике. Бюллетень личности и социальной психологии, 29, 782–789.
Артикул Google ученый
Рувим, Э., Рей-Биль, П., Сапиенца, П., и Зингалес, Л. (2012). Появление мужского лидерства в конкурентной среде. Журнал экономического поведения и организации, 83 (1), 111–117.
Артикул Google ученый
Рубен, Э., Висвалл, М., и Зафар, Б. (2017). Предпочтения и предубеждения в выборе образования и ожиданиях рынка труда: сокращение черного ящика пола. Экономический журнал, 127 (604), 2153–2186.
Артикул Google ученый
Сарасон И.Г. (1972). Аномальная психология .Нью-Йорк: Appleton, Century, Crofts.
Google ученый
Шурчков О.В. (2012). Под давлением: гендерные различия в качестве и количестве выпускаемой продукции в условиях конкуренции и ограничений по времени. Журнал Европейской экономической ассоциации, 10, 1189–1213.
Артикул Google ученый
Сигель, С. (1956). Непараметрическая статистика для наук о поведении . Торонто: Макгроу-Хилл.
Google ученый
Стил, К. М. (1997). Угроза в воздухе: как стереотипы влияют на интеллектуальную идентичность и производительность. Американский психолог, 52, 613–629.
Артикул Google ученый
Стил, К. М., и Аронсон, Дж.(1995). Угроза стереотипов и результаты интеллектуального тестирования афроамериканцев. Журнал личности и социальной психологии, 69, 797–811.
Артикул Google ученый
Стиглер Г. (1987). Конкуренция. В J. Eatwell, M. Milgate, & P. Newman (Eds.), The New Palgrave: A Dictionary of Economics (Vol. 531). Лондон: Macmillan Press.
Google ученый
Тебо, С.(2010). Гендер и предпринимательство как выбор карьеры: имеет ли значение самооценка способностей? Social Psychology Quarterly, 73, 288–304.
Артикул Google ученый
Вебер, М. и Шрам, А. (2017). Неэквивалентность налогов на рынке труда: эксперимент с реальными усилиями. Экономический журнал , 127 , 2187–2215.
Артикул Google ученый
Вигфилд, А., & Экклс, Дж. С. (1989). Тестовая тревожность у учеников начальной и средней школы. Психология образования, 24, 159–183.
Артикул Google ученый
Уилкинсон, Р. Дж., И Пикет, К. Э. (2010). Уровень . Лондон: Penguin Books.
Google ученый
Возняк, Д., Харбо, В., & Майр, У. (2014). Менструальный цикл и обратная связь с производительностью меняют гендерные различия в конкурентных выборах. Журнал экономики труда, 32, 161–198.