Определить темперамент онлайн: Тест на темперамент с точностью более 98%

Содержание

Тест на тему «Тип темперамента»

Тест поможет вам определить тип вашего темперамента.

Возьмите лист бумаги. Напишите цифры вопросов от 1 до 20, напротив них отмечайте букву ответа («а», «б», «в», или «г»). Пройдя тест подсчитайте общее количество букв.


Из четырех утверждений вам необходимо выбрать одно, наиболее подходящее для вас.

1.

а) суетливы и неусидчивы;

б) жизнерадостны и веселы;

в) хладнокровны и спокойны;

г) застенчивы и стеснительны.

2.

а) вспыльчивы и невыдержанны;

б) деловиты и  энергичны;

в) обстоятельны и последовательны;

г) в новой обстановке теряетесь.

3.

а) прямолинейны и резки по отношению к другим людям;

б) склонны себя переоценивать;

в) умеете ждать;

г) сомневаетесь в свои силах.

4.

а) незлопамятны;

б) если что-то перестает интересовать, быстро остываете;

в) строго придерживаетесь  системы в работе и распорядка дня;

г) приспосабливаетесь невольно к характеру собеседника.  

5.

а) вы обладатель порывистых, резких движений;

б) быстро засыпаете;

в) вам тяжело приспособиться к новой обстановке;

г) покорны.

6.

а) к недостаткам нетерпимы;

б) работоспособны, выносливы;

в) в своих интересы постоянны;

г) легко ранимы, чувствительны. 

7.

а) нетерпеливы;

б) бросаете начатые дела;

в) рассудительны и осторожны;

г) трудно устанавливаете контакт с новыми людьми.

8.

а) у вас выразительная мимика;

б) быстрая, громкая речь с живыми жестами;

в) медленно включаетесь в работу;

г) очень обидчивы.

9.

а) у вас быстрая, страстная речь;

б) в новую работу включаетесь быстро;

в) порыв сдерживаете легко;

г) очень впечатлительны.

10.

а) работаете рывками;

б) за любое новое дело беретесь с увлечением;

в) попусту сил не растрачиваете;

г)  у вас тихая , слабая речь.

11.

а) вам присуща несобранность;

б) настойчивы в достижении цели;

в) вялы, малоподвижны;

г) ищите сочувствия других.  

12.

а) быстро решаете и действуете;

б) в сложной обстановке сохраняете самообладание;

в) ровные отношения со всеми;

г) необщительны.

 

13.

а) инициативны и решительны;

б) быстро схватываете новое;

в) не любите попусту болтать, молчаливы;

г) одиночество переносите легко.

14.

а) стремитесь к новому;

б) у вас всегда бодрое настроение;

в) любите аккуратность;

г) робки, малоактивны.

15.

а) упрямы;

б) в интересах и склонностях не постоянны;

в) у вас спокойная, ровная речь с остановками;

г) при неудачах чувствуете растерянность и подавленность.

16.

а) имеете склонность к горячности;

б) тяготитесь однообразной кропотливой работой;

в) мало восприимчивы к порицанию и одобрению;

г) у вас  высокие требования к окружающим и себе.

17.

а) склонность к риску;

б) к разным обстоятельствам приспосабливаетесь легко;

в) начатое дело доводите до конца;

г) у вас быстрая утомляемость.  

18.

а) резкие смены настроения;

б) склонны отвлекаться;

в) обладаете выдержкой;

г) слишком восприимчивы к порицанию и одобрению.

 

19.

а) бываете агрессивным, задирой;

б) отзывчивы и общительны;

в) незлобивы;

г) мнительны, подозрительны.

20.

а) в споре находчивы;

б) неудачи переживаете легко;

в) терпеливы и сдержанны;

г) имеете склонность уходить в себя.

 

Подсчитайте, сколько раз вы выбрали ответ «а», сколько «б», сколько «в» и сколько «г». Теперь каждую из полученных 4 цифр умножьте на 5. Вы получите процентное содержание ответов.

Например:

«а»     — 7 раз   * 5 = 35%; «б»     — 10 раз * 5 = 50%; «в»     — 2 раза  * 5= 10%; «г»     —  1 раз    * 5 =  5%

Четыре вида ответов соответствуют 4 типам темперамента.

«а» — тип холерика

«б» — тип сангвиника

«в» — тип флегматика

«г» — тип меланхолика.

В нашем примере доминирует тип «б» — сангвиник (50%).

Определите свой доминантный тип.

Типы темперамента

Холерик. Неуравновешенный тип. Бурные эмоции, вспышки. Речь неровная, сбивчивая. Резкая смена настроений. С людьми неуживчив, прямолинеен. Не умеет ждать, нетерпелив. Стремится к новому постоянно, неустойчив в интересах.

Сангвиник. «Живой», общителен, сохраняет самообладание в сложной обстановке. Легко входит в новый коллектив, не скован. Быстро переключается с одной работы на другую. В решениях часто не собран. Речь четкая, громкая, быстрая.

Флегматик. Уравновешенный. Рассудителен, осторожен, общителен в меру. Малоподвижен, инертен. Устойчив в интересах. Придерживается строгого распорядка на рабочем месте. Медленно переключается с одной работы на другую.

Меланхолик. Малоподвижный, неуравновешенный. Все эмоции внутри. Нерешителен, не верит в себя, очень чувствителен. Замкнут, склонен к одиночеству. Устойчив в интересах. На контакты идет тяжело.

Лучшие онлайн тесты по профориентации для школьников

Зачем нужна профориентация для школьников

Ещё в раннем детстве ребёнок начинает интересоваться разными профессиями. В играх он примеряет на себя разные роли: повара, космонавта, учителя — мир фантазии неограничен. 

Профориентация
— это система мер, направленных на помощь в выборе профессии. 

В средних классах подростки выбирают уже конкретные направления и специальности. Важно как можно раньше найти то, к чему есть предрасположенность, и начать развивать эти навыки. Выбрать предметы для углублённого изучения или курсы, связанные с будущей профессией. Тогда шансы, что карьера будет успешной и не придётся жалеть о своём выборе, сильно повышаются. 

Почему именно тесты по профессиональной ориентации

Тесты — один из самых удобных методов диагностики в профориентации. Они направлены на выявление различных психологических характеристик школьника: темперамента, особенностей мышления, коммуникативных способностей, склонностей и профессиональных интересов. Тесты на профориентацию для детей не назовут школьнику конкретную профессию, но смогут определить тип личности и подсказать сферу развития.

Желательно проходить тесты на профориентацию каждый год, потому что в подростковом возрасте интересы часто меняются, порой неожиданно и непредсказуемо. Скорректировать план подготовки к будущей профессии можно в любой момент, главное — желание развиваться. 

<<Форма с консультацией>>

1. «Фоксфорд»

При выборе подростком будущей профессии важен комплексный подход. Определиться со сферой деятельности можно и самостоятельно, но часто нужна помощь, чтобы правильно сформулировать цель и найти оптимальный и интересный путь к ней. 

 Домашняя онлайн-школа «Фоксфорда» предлагает пройти бесплатный и красочный онлайн-тест на профориентацию для школьников из трёх этапов: предстоит выбрать самую интересную сферу и вид деятельности, предпочтительную работу из нескольких пар по методике Дж. Голланда и оценить собственные способности. 

<<Форма демодоступа>>

Результат покажет тип личности и распишет все сильные стороны и предпочтения. Ещё тест подберёт профессии будущего и подробно расскажет про них. Можно узнать, чем занимается продюсер смыслового поля или science-художник. 

Учащимся «Экстерната и домашней школы Фоксфорда» профориентационное тестирование помогает в составлении индивидуального образовательного маршрута. Студенты сами или с помощью специалиста школы интерпретируют результаты теста и выбирают курсы для углублённого изучения. 

В домашней онлайн-школе «Фоксфорда» можно не только пройти тестирование и определиться с будущей профессией, но и сразу же развиваться в выбранном направлении. Индивидуальные маршруты обучения помогают идти к намеченной образовательной цели, целенаправленно готовиться к поступлению в вузы и участию в олимпиадах.

2. Testometrica.com

На сайте представлен тест на профориентацию, основанный на теории Е.А. Климова. Учёный условно делит все профессии на пять типов по предмету труда: 

  • человек — природа; 
  • человек — техника; 
  • человек — человек; 
  • человек — художественный образ. 

В опроснике 30 пар утверждений, и в каждой нужно выбрать предпочтительное. Так выясняется степень склонности к описанным типам, после чего даётся их подробное объяснение, а также список возможных профессий.

3. «Адукар»

Данный тест на профориентацию для подростков основан на методике Дж. Голланда. Американский учёный выделил шесть видов профессиональной среды: 

  • интеллектуальная,
  • социальная,
  • конвенциальная,
  • стандартная,
  • предприимчивая,
  • артистическая.

В тесте 42 пары профессий, в каждой нужно выбрать желательную или наименее «противную». Результат покажет тип личности, подходящие к нему профессии и даже специальности в вузах и колледжах. 

4. «Профориентатор»

У Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии» на базе факультета психологии МГУ есть сайт, на котором можно пройти множество платных и бесплатных тестов на профориентацию для старшеклассников. 

Экспресс-тест «Готовность к выбору профессии» определяет готовность ребёнка к профессиональному самоопределению. Опросник состоит из 136 утверждений, которые нужно примерить на себя и оценить своё согласие с ними. 

В результате даётся полная характеристика: уровни знания себя, ответственности, эмоционального настроя, согласованности и определённости выбора, а также наличие или отсутствие заблуждений о профориентации. По каждому пункту есть конкретные советы: почитать статьи психологов, расширить круг профессий или посетить консультацию. 

Для определения сферы профессиональных интересов школьников на сайте два экспресс-теста:

  • «Битест: для детей» (5–7 класс) — 58 утверждений для определения отношения к выбору профессии, сферы интересов и профессиональных предпочтений.
  • «Профперспектива» (10–11 класс) — 32 вопроса, в каждом нужно представить себя в определённой профессиональной ситуации и принять решение о том, чем заняться. Например, выбрать, с какой секцией ознакомиться на выставке, или решить, над каким вопросом работать в проектировании автомобиля будущего.

5. «Навигатор поступления»

Тест на профориентацию, состоящий из трёх этапов. Нужно расставить приоритеты в вопросах: «Где хочу работать?», «С чем хочу работать?» и «Что хочу делать?». 

На основе этого составляется топ будущих профессий для выбора. К каждой специальности подбирается характеристика: заработная плата, области работы, профессиональные качества, характер труда и график.

Какие виды спорта подходят ребенку

Спорт для детей – это залог полноценного развития, крепкого иммунитета и здорового общения. Но все это правильно только в том случае, если выбранный вами спорт подходит вашему ребенку. Какие виды спорта подходят детям сегодня определяют при помощи специальных тестов.

Эти исследования учитывают темперамент малыша, его физическое состояние и возможные противопоказания. Пройдя тестирование, вы точно будите знать, в каком виде спорта ваш ребенок достигнет хороших результатов.

Определить предрасположенность ребенка к виду спорта

Выбирая вид спорта для ребенка, практически все родители совершают одну и ту же ошибку. Они отдают детей в секции, рекомендованные друзьями, бабушками, дедушками или просто по своему желанию. При этом совершенно не учитывается, подходит ли эта секция самому малышу.

Многие и вовсе идут от противного, например, отдавая спокойного сына на активный спорт, а непоседу на шахматы. В результате чадо просто отказывается ходить на кружок, ведь ему не интересно и не комфортно. На самом деле определить предрасположенность ребенка к виду спорта очень важно. Мало того, что это позволит избежать нежелания ходить в секцию, но и предотвратит возможный риск для здоровья как психического, так и физического.

Определить предрасположенность ребенка к виду спорта можно самостоятельно при помощи форм онлайн, но эти результаты будут не точными. Если вы планируете отдать ребенка в профессиональный спорт, специализированный тест нужно пройти обязательно.

Специализированные исследования определяют подходящий кружок с учетом следующих факторов:

  • Возраст;
  • Пол;
  • Темперамент;
  • Интересы;
  • Физическая подготовка;
  • Состояние здоровья.

В результате вы узнаете, какие виды спорта рекомендованы в вашем конкретном случае, а какие категорически противопоказаны. Ниже представлен тест, который поможет определить подходящие виды спорта для ребенка самостоятельно.

При подсчете результатов следует учесть, что эта проверка имеет ознакомительный характер, а для получения более точных результатов необходимо обратиться в специализированный центр.

Какой вид спорта подходит вашему ребенку — тест

Выберите качества, соответствующие характеру ребенка:

  • А — Дружелюбный, но не уверенный в себе:
  • Б — Спокойный, вдумчивый, целеустремленный;
  • В — Любознательный, жизнерадостный, активный;
  • Г — Любит выть лидером, вспыльчивый, непоседливый.

Опишите отношения ребенка в коллективе:

  • А — Дружелюбный, у него хорошие отношения со всем классом;
  • Б — У него мало друзей, он замкнут;
  • В — Есть лучший друг;
  • Г — У него много друзей и он всегда в их компании.

Как ведет себя малыш, когда начинает проигрывать

  • А — После уговоров соглашается поиграть еще;
  • Б — Проигрыш его расстраивает, он отказывается продолжить игру;
  • В — Не обращая внимание на неудачу продолжает играть;
  • Г — Плачет и проявляет агрессию.

Как ведет себя малыш на прогулке

  • А — Играет и веселится с другими ребятами;
  • Б — Может играть в одиночку, всегда находит себе занятие;
  • В — Предпочитает активные игры на спортивных тренажерах;
  • Г — Может бегать без остановки.

Если малышу кинуть мяч какова будет его реакция

  • А — Наверное не поймает;
  • Б — Даже не попытается поймать;
  • В — Скорее всего поймает;
  • Г — Поймает и продолжит игру.

Как ведет себя ребенок при выполнении домашней работы

  • А — Трудно начинает, не проявляет стремления, просит помощи;
  • Б — Делает уроки самостоятельно без контроля родителей;
  • В — Делает на совесть, аккуратно, старается все выполнить быстрее;
  • Г — Делает не аккуратно, но быстро, отвлекается по мелочам.

Подсчет результатов

Преобладают ответы А

Ребенок общителен, но не очень уверен в себе. Такому малышу нежелательно заниматься индивидуальными видами спорта. Лучше, если он будет в команде. Ему подходят любые командные игры, такие как баскетбол, футбол или хоккей.

Преобладают ответы Б

Такие дети прекрасно чувствуют себя с соперником один на один. Они вдумчивы и предпочитают сами разрабатывать стратегию поединка. Этим малышам подойдут любые единоборства, фехтование или шахматы.

Преобладают ответы В

Малышу просто повезло с характером. Он общителен, дружелюбен, любознателен и любит находиться в центре внимания. Таким детям рекомендуются виды спорта, где можно раскрыть свою индивидуальность, например фигурное катание, акробатика или гольф.

Преобладают ответы Г

У вас растет непоседа, который просто не может усидеть на месте. Для таких детей важен спорт, где необходима быстрая реакция и смена темпа. Им подойдет теннис и подобные дисциплины.

Чтобы более точно определить предрасположенность вашего ребенка к виду спорта, рекомендуется обратиться в один из центров тестирования. Запись в эти центры осуществляется в режиме онлайн на официальном сайте Мэра Москвы.

Что такое центры тестирования и как это работает

В последнее время родителям все чаще рекомендуют пройти проф-тестирование в специализированных центрах, где можно определить какой спорт подойдет ребенку. Но что такое центры тестирования и как это работает, знают далеко не все.

Центры для определения предрасположенности детей к определенным видам спорта – это проект Московского Комитета Спорта. В Москве работает 11 центров, где в возрасте от 5,5 до 12 лет можно пройти бесплатную проверку.

При посещении центра при себе необходимо иметь документ удостоверяющий личность родителя, свидетельство о рождении ребенка, справку от участкового педиатра о допуске к занятиям физической культурой и комплект спортивной формы. Испытание не может рассматриваться в качестве вступительного экзамена в спортивную школу. Исследование проводится исключительно с целью определения подходящего вида спорта.

Из чего состоит процедура?

Процедура длится не более двух часов и состоит из нескольких этапов. После выполнения всех заданий родители получают результаты в виде небольшого списка спортивных дисциплин, которые подходят для конкретного ребенка. Также в рекомендации будут указаны виды спорта, которые не подходят юному спортсмену в силу различных причин. Эти рекомендации необходимо учитывать при выборе секции. Проф-тестирование разработано ведущими специалистами Департамента Спорта Москвы.

Профессиональное тестирование

Профессиональное тестирование включает в себя антропометрическое, функциональное и спортивное исследования. Всего в этих центрах определяют предрасположенность по 77 безопасным и травмоопасным видам спортивных дисциплин.

В ходе проверки ребенку придется выполнить различные упражнения и ответить на ряд вопросов. Перед проф-тестированием родителям требуется заполнить анкету, указав вес и рост юного спортсмена. В центр исследования необходимо явиться за 15 минут до назначенного времени. Процедура состоит из следующих этапов:

Антропометрическое исследование

Антропометрическое исследование – это измерение показателей физического состояния. На этом этапе специалисты определят вес, рост, размер грудной клетки, параметры телосложения и другие физические показатели. Результаты этого этапа ложатся в основу следующих этапов исследования. Другими словами на этом этапе специалисты определяют, предрасположенность к какому виду спорта заложена природой.

Функциональное тестирование

Функциональное тестирование определяет физические возможности, такие как выносливость, равновесие и работоспособность.

Исследование состоит из четырех этапов:

  • Руфье — измерение сердечного ритма при физических нагрузках;
  • Стэп – измерение выносливости сердца и дыхательной системы;
  • PWC 170 – измерение выносливости при увеличении физической нагрузки;
  • Ромберга – определяет состояние вестибулярного аппарата и показатели координации.

Данное исследование необходимо для определения допустимой для конкретного ребенка физической нагрузки. Без этого исследования велик риск подобрать вид спорта ребенку, где он будет переутомляться, что не принесет пользы для организма.

Спортивное тестирование

Спортивное тестирование нацелено на определение уровня физической подготовки и готовности ребенка к занятию спортом. В ходе исследования необходимо выполнить ряд элементарных физических упражнений, таких как прыжки в длину, приседания, отжимания, наклоны, упражнения с мячом и тд. Скорость и количество выполняемых упражнений рассчитывается с учетом возраста и пола ребенка.

Помимо этого в проф-тестирование входят упражнения на скорость реакции, память, внимание и вопросы для определения темперамента. Результатом исследования являются рекомендации по выбору спортивной дисциплины, в которых юный спортсмен сможет достичь высоких результатов.

Онлайн тестирование

Если у вас нет возможности пройти профессиональное исследование в специализированных центрах в Москве, есть возможность пройти онлайн тестирование. При прохождении онлайн исследования ребенку придется выполнять все те же упражнения, а родителю фиксировать результаты и вносить их в форму анализа.

Данная процедура позволяет определить, какой спорт лучше подойдет ребенку в соответствии с его возрастом и физическим развитием, но он не покажет, какая дисциплина лучше подойдет и по психологическим параметрам.

Родителям следует учесть, что результаты не являются окончательным вердиктом. Какие виды спорта подходят детям, следует определять комплексно и взвешенно. При выборе секции важно учитывать и желание ребенка.

Если малыш хочет в секцию, которая ему не рекомендована по результатам проверки, не нужно отговаривать малыша. Пусть ребенок пойдет и попробует свои силы в желанном спорте, ведь он всегда сможет сменить занятие, если почувствует дискомфорт.

Что тесты личности говорят нам о нас: NPR

Предоставлено Pottermore.com

Предоставлено Pottermore.com

В одной из самых известных сцен из серии «Гарри Поттер» группа детей, впервые попавших в школу чародейства и волшебства Хогвартс, выстраивается в очередь перед старой смятой шляпой волшебника. Это сортировочная шляпа.Шляпа сообщит им, к какому дому они будут принадлежать во время учебы в Хогвартсе.

В сортировочной шляпе есть что-то очень привлекательное. Это мудро. Кажется, он знает людей лучше, чем они знают себя.

Мы, люди, любим такую ​​проницательность. Наше стремление лучше понять самих себя и окружающих нас людей привело к созданию многомиллиардной индустрии, построенной на личностном тестировании.

Вероятно, самый известный из всех личностных тестов — это индикатор типа Майерс-Бриггс, или MBTI.Но есть и другие. Эти тесты классифицируют людей на основе личностных качеств. Вы интроверт или экстраверт? Тот, кто любит неожиданные вызовы, или тот, кто предпочитает структуру и спокойствие? Многие из самых успешных компаний Америки используют личностные тесты, чтобы лучше понять своих сотрудников. Многие люди используют их, чтобы лучше понять себя.

Одна слушательница Hidden Brain , Элли Адлер, прошла тест Майерс-Бриггс, когда ей было 26 лет и она была несчастной на своей работе.

«Это действительно помогло мне понять себя так, как раньше, чтобы я могла работать и справляться с трудностями как в личной, так и в профессиональной жизни», — говорит она.

На съезде Potterverse в Балтиморе взрослые и дети одинаково любят говорить о своих «домах» Гарри Поттера в Хогвартсе — и о домах, в которых, по их мнению, должны находиться их друзья. Тара Бойл / NPR скрыть подпись

переключить подпись Тара Бойл / NPR

На конгрессе Potterverse в Балтиморе взрослые и дети с удовольствием обсуждают свои «дома» Гарри Поттера в Хогвартсе — и дома, в которых, по их мнению, должны находиться их друзья.

Тара Бойл / NPR

Но другие люди говорят, что подобные тесты глубоко ошибочны. Слушатель Мэтью Гейл говорит, что Майерс-Бриггс его совершенно неправильно поняли.

«Мой опыт общения с Майерс-Бриггс сыграл немаловажную роль в том, что на долгие годы я эмоционально погубил меня», — говорит он.

Хотя эффективность этих тестов можно бесконечно обсуждать, ясно одно. За некоторыми исключениями, большинство из них не выдерживает научной проверки.Обычно они не рецензируются и не соответствуют базовым стандартам достоверности и надежности. Адам Грант, профессор психологии и менеджмента Пенсильванского университета, писал о своих опасениях по поводу семьи Майерс-Бриггс, особенно когда компании используют результаты для принятия решений о найме и увольнении.

«Это отличный способ избавиться от разнообразия», — говорит Грант.

Аллен Хаммер, бывший председатель Фонда Майерса и Бриггса, не согласен. Он считает, что тест Майерс-Бриггс так же надежен, как и другие тесты личности.И он говорит, что Грант неправ, когда дело доходит до доказательства того, что Майерс-Бриггс не может предсказать результаты в реальном мире; например, говорит он, «когда люди подбирали соседей по комнате по их психологическому типу, они получали на 65 процентов меньше запросов на смену соседа по комнате».

На этой неделе мы углубимся в мир личностных тестов и обнаружим новое исследование, которое предполагает, что сила личностных оценок может заключаться не в точном определении человека, которым вы являетесь, , , а в том, кем вы потенциально можете стать.

Дополнительные ресурсы:

« Может ли суеверие создать самореализующееся пророчество? Школьные результаты детей-драконов Китая», Авторы Наси Х. Мокан и Хань Юй, 2017.

Скрытый мозг размещен на Shankar Ведантам и продюсеры Дженнифер Шмидт, Парт Шах, Рейна Коэн, Лаура Кверел и Томас Лу. Наш продюсер-супервайзер — Тара Бойл. Вы также можете подписаться на нас в Twitter @hiddenbrain и каждую неделю слушать истории Hidden Brain на местной общественной радиостанции.

Примечание редактора: В первоначальной версии этой истории интервьюируемый Адам Грант смешал определения научной надежности и достоверности. В этой версии истории эта ошибка исправлена.

Согласно Американской психологической ассоциации, валидность определяется как «степень, в которой эмпирические данные и теоретические обоснования подтверждают адекватность и уместность выводов, сделанных на основе той или иной формы оценки». APA определяет надежность как «надежность или непротиворечивость меры, то есть степень, в которой тест или другой измерительный инструмент не содержит случайных ошибок, что дает одинаковые результаты в нескольких приложениях для одной и той же выборки.«

Тест личности Хелен Фишер — Анатомия любви

Привет и добро пожаловать в эту специальную викторину. Это часть нашей цели и девиза «Познай себя» .

Тест на личность Хелен Фишер на сегодняшний день прошли более 14 миллионов человек в 40 странах. Хелен создала его, чтобы проверить, в какой степени вы выражаете четыре широких стиля мышления и поведения, каждый из которых связан с одной из четырех основных систем мозга: системы дофамина, серотонина, тестостерона и эстрогена.Мы называем эти четыре типа:

  • Explorer : те, кто в первую очередь выражает черты, связанные с дофаминовой системой.
  • Builder : те, кто в первую очередь выражает черты, связанные с серотониновой системой.
  • Директор : те, кто в первую очередь выражает черты, связанные с системой тестостерона.
  • Переговорщик : те, кто в первую очередь выражает черты, связанные с эстрогеновой системой.

Мы все являемся комбинацией этих четырех созвездий, но мы выражаем одни больше, чем другие. На самом деле, нет ничего необычного в том, чтобы получить одинаковую оценку по двум (а иногда и по трем) параметрам темперамента. Более того, у каждого из нас есть уникальных комбинаций общих черт, уникальная «личностная подпись».

Тем не менее, здесь мы исследуем две верхние совокупности черт, которые вы чаще всего выражаете регулярно и большинство естественно , то, что мы называем вашими первичными и вторичными типами .

Хелен изначально разработала анкету, чтобы позволить мужчинам и женщинам понять основные аспекты себя и своих романтических партнеров, а также то, кто их больше всего привлекает, и их вероятную совместимость с этой второй половинкой. Но вы также можете использовать эту анкету, чтобы понять основной стиль личности ваших работодателей, коллег, клиентов, друзей, даже родителей, детей и других родственников.

Это весело, познавательно и полезно узнать больше о том, кто вы на самом деле.Итак, после того, как вы заполните анкету, мы дадим вам отзыв по трем вопросам:

  1. ваше естественное мышление и поведение: ваша «индивидуальная подпись».
  2. , который вас естественно привлекает.
  3. — естественные радости (и проблемы), которые могут возникнуть, когда вы общаетесь с кем-то с другой «индивидуальной подписью».

Что означает ваша «подпись личности ?» И как ваш стиль мышления и поведения влияет на то, кого вы считаете романтически привлекательным, что вы ищете в партнере и как вы будете ладить с постоянным партнером?

Пройдите викторину Хелен Фишер и узнайте больше о том, кто вы, кого ищете и как любите.

Какая у вас денежная личность? Пройдите нашу викторину, чтобы узнать

По мнению некоторых специалистов по финансовому планированию, кредитных консультантов и психологов, признание вашей денежной личности — это первый шаг к финансовому здоровью.

Пройдите нашу викторину о деньгах, основанную на исследовании Университета штата Канзас под руководством доктора Брэда Клонца, чтобы помочь определить ваши денежные убеждения.

Исследователи определили четыре распространенных отношения к деньгам: почитание денег, уклонение от денег, денежная бдительность и денежный статус.

Вы беспокоитесь о деньгах, даже если у вас стабильный доход и здоровый пенсионный фонд? Вы можете быть «бдительными за деньги».

Вы верите, что деньги могут решить все ваши проблемы? Вы могли бы быть «поклонником денег».

Знание того, что движет вашими финансовыми решениями, по мнению экспертов, может помочь вам достичь разумных финансовых целей, будь то меньшие расходы на импульсивные покупки или большие сбережения для выхода на пенсию.

«Эти убеждения крутятся в наших головах, и многие из нас передали их от родителей», — говорит Клонц, финансовый психолог и доцент Университета Крейтона.

Эти внутренние убеждения сформированы вашим детским опытом, сообществом, в котором вы выросли, и привычками окружающих.

Поклонение деньгам

Поклонники денег верят, что большее количество денег решит их проблемы, и у них никогда не будет достаточно денег. Они с большей вероятностью потратят слишком много денег на себя или на других и несут долги по кредитной карте. Согласно исследованию Клонца, поклонение деньгам — наиболее распространенное верование среди американцев.

Избегание денег

Избегающие считают деньги плохими и не заслуживают их.Они могут игнорировать свои финансы и не думать о деньгах. Они также могут отдавать деньги другим, чтобы они не были у них.

Примите меры: один из вариантов, если вы избегаете, — автоматизировать свои финансы, чтобы не думать о них — например, настроить автоматические взносы 401 (k) или отправить деньги на отдельный сберегательный счет. Близкие люди могут помочь вам в выполнении этих задач.

Денежная бдительность

Бдительные люди считают, что бережливость и экономия важны.Они могут скрывать свои финансы и стесняться обсуждать деньги с другими.

Денежный статус

Люди, придерживающиеся этой веры, видят в деньгах средство достижения более высокого статуса. Они считают, что самооценка равна чистой стоимости и может быть побуждена зарабатывать больше денег, чем их сверстники. Они также могут рисковать, чтобы быстро заработать деньги и покупать дорогие вещи.

Примите меры: если вы придерживаетесь этого мнения, подождите, прежде чем совершить покупку.Вы также можете составить бюджет и придерживаться его, чтобы избежать перерасхода средств.

Максимально используйте свои наличные

Отслеживайте все свои расходы с первого взгляда, чтобы понять свои тенденции и выявить возможности для экономии денег.

Плюсы и минусы тестов личности при приеме на работу

, опубликовано 13 февраля 2017 г., автор: Ребекка Бернштейн

« Сотрудники — величайший актив компании, они — ваше конкурентное преимущество ». –Энн М. Малкахи, бывший генеральный директор Xerox Corporation

Правильные решения о найме могут действительно определить компанию.Стремясь создать высококвалифицированный персонал, отделы кадров все чаще обращаются к продвинутым инструментам, таким как личностные тесты, чтобы помочь им в принятии решений о приеме на работу. Фактически, в отчете Global Assessment Trends , опубликованном в 2014 году CEB, указывается, что большинство — 62 процента — специалистов по персоналу используют личностные тесты для проверки кандидатов.

Личностные тесты — это оценки, которые дают представление о важной, но неосязаемой информации о кандидатах, например об их личности, ценностях и рабочих предпочтениях.Вооруженные этой информацией, менеджеры по персоналу могут понять, насколько хорошо кандидат может справиться с той или иной работой. Плюсы и минусы личностного тестирования значительны, и компании должны тщательно взвесить их, прежде чем принимать решение об их использовании.

Плюсы тестирования личности

Личностное тестирование, безусловно, может принести значительные выгоды менеджерам по найму. Как концепция, они получили высокую оценку по нескольким причинам:

  • Знание уникальной информации, предоставляемой личностными тестами, может помочь менеджерам по найму оценить соответствие кандидата корпоративной культуре.
  • Личностные тесты позволяют менеджерам по найму лучше понять, как поддерживать заинтересованность и мотивацию отдельных сотрудников в работе.
  • Хорошо продуманные стандартизированные оценки позволяют организации улучшить свою юридическую защиту, предоставляя более справедливый метод сравнения кандидатов.
  • Личностные тесты могут снизить вероятность того, что неправильный человек окажется в неправильной роли (ошибка, которая может дорого обойтись).

Минусы тестирования личности

При всех своих положительных качествах личностные тесты имеют и недостатки.Критические замечания включают:

  • Время. Личностные тесты могут занять много времени, что может привести к разочарованию соискателя вакансии или даже к потере для других компаний.
  • Деньги. Проведение тестов личности может быть дорогостоящим. По данным Helios HR (2014), затраты могут варьироваться от 100 до 5000 долларов на кандидата.
  • Точность . Хотя личностные тесты полезны для понимания поведения, они не всегда являются лучшими показателями того, насколько успешным будет человек в своей работе.Это особенно верно в отношении некоторых тестов, таких как четырехквадрантный (4-Q) тест и оценка Майерс-Бриггс. Хотя эти тесты не были признаны надежными показателями эффективности работы, они остаются популярными среди работодателей.
  • Надежность. Кандидаты часто отвечают на личностные тесты, выбирая ответы, которые, по их мнению, работодатели хотят услышать. Это может затруднить интерпретацию результатов теста или даже сделать его недействительным.

Для компаний, которые хотят более подробно оценить кандидатов, но приходят к выводу, что тестирование личности не отвечает их потребностям, доступны альтернативные методы тестирования.

Альтернативы: Тесты оценки сотрудников

Вместо того, чтобы оценивать аспекты личности кандидата, оценочные тесты сотрудников измеряют конкретные навыки и базу знаний человека. Эти тесты могут исследовать что угодно, от конкретных компетенций (таких как свободное владение компьютерным языком или умение читать чертежи) до общих способностей, таких как межличностная эффективность и логика. Оценочные тесты сотрудников могут быть хорошей мерой для прогнозирования таких результатов, как производительность труда, объясняет Общество промышленной и организационной психологии (2017).На оценки также с меньшей вероятностью повлияют участники тестирования, пытающиеся управлять впечатлением, которое произведут их ответы. Однако у оценочных тестов сотрудников есть обратная сторона: часто требуется частое обновление, чтобы соответствовать требованиям работы, и они могут не подходить для всех должностей.

В целом компании склонны использовать оценочные тесты для выявления правильных навыков, мотивации и личности. Другими словами, подойдет ли кандидат для организации?

Найм как профессионал

Понимание передовых практик найма — лишь часть того, чтобы стать успешным лидером компании.Те, кто хочет улучшить свои знания во всех областях бизнеса, могут сделать это, получив онлайн-степень бакалавра делового администрирования с возможностью концентрации на управлении человеческими ресурсами или онлайн-MBA в Университете Конкордия в Техасе. Обе программы предлагают целенаправленный учебный план, гарантирующий, что студенты получают соответствующую подготовку, легко применимую к реальному миру.

8 лучших тестов для оценки карьеры и личностных качеств, которые помогут вам найти подходящую работу

Начиная со средней школы, помочь вам понять, чем вы собираетесь заниматься всю оставшуюся жизнь, становится одной из целей ваших учителей.Конечно, тебе всего 13 лет. Но ваша работа — это то, что вбивается вам в голову с самого начала.

Итак, вы закончите среднюю школу и, возможно, пройдете какие-нибудь специальные курсы по психологии или анатомии.

Затем колледж катится. Или, может быть, вы предпочитаете не учиться в колледже.

Что бы вы ни выбрали, ваша карьера могла сложиться не так, как вы думали. Люди меняются, и это нормально осознавать, что то, чем вы хотели заниматься в колледже или в первые годы, может оказаться не тем, чем вы хотите заниматься всю оставшуюся жизнь.

Если вы попали в эту головоломку, расслабьтесь.

Можно сменить профессию и найти то, что вам действительно нравится! Чтобы помочь вам, вы можете пройти множество тестов, ориентированных на личностные и профессиональные качества.

Даже если вы еще не работали, вы все равно можете пройти эти тесты. Вы можете быть удивлены тем, что найдете!

1. Самостоятельный поиск

Варианты отличные по жизни. И иметь возможность в карьере делать то, что вы хотите, — это мечта.

Самонаправленный поиск предлагает множество вариантов. Вместо традиционных вопросов и ответов этот тест задает вам вопросы, а затем сортирует вас по определенным категориям.

Например, вы разделены на три категории в зависимости от того, как вы отвечаете на вопросы. Вы можете быть разделены на художественные, реалистические и социальные категории. В каждой категории есть набор вакансий, соответствующих тому, как вы ответили на вопросы.

Это не ваш типичный тест карьеры и личности.Стоит попробовать, если вы хотите пройти тест, который даст вам варианты, которые вы, возможно, не получите при прохождении других.

2. Кто я?

Это еще один уникальный подход к личностным тестам. Несмотря на то, что он больше фокусируется на вашей личности, а не на вашей карьере, тест «Кто я?» Покажет вам то, о чем вы, возможно, не знали. Это забавная структура, напоминающая ДНК.

Тест работает просто. Вам дается серия картинок, и вы выбираете ту, которая больше всего вам подходит.Хотя это может показаться элементарным, это уникальная стратегия, которая обязательно научит вас и заставит улыбнуться.

3. Индикатор типа Майерс-Бриггс

Это большой мальчик. Его используют множество компаний по всему миру. Да, это тест, в ходе которого компании задают вам вопросы, которые определяют ваш тип личности и говорят им, насколько великим вы будете.

Это может показаться сложным, но этот тест довольно точен. И он не фокусируется на поверхностных сценариях.Тест углубляется не только в то, как вы действуете, но и в то, что мотивирует вас работать таким образом. Это многослойный тест, который вы, вероятно, пройдете в какой-то момент своей жизни.

Вы можете пройти оценку MBTI у сертифицированного администратора или получить бесплатную онлайн-версию.

4. Pymetrics

Представьте, что вы идете на собеседование. Вы садитесь, и в комнату входит сотрудник отдела кадров. Говорят, вы проходите тест, называемый тестом Pymetrics.

Вы немного сбиты с толку, но успокаиваетесь, когда вам говорят, что это личностный тест, который помогает определить ваши рабочие привычки.Затем, когда вы начинаете проходить тест, вы сталкиваетесь с интеллектуальными играми, проверяющими ваши навыки решения проблем.

Это может быть для вас весьма неожиданным, но в этом и состоит суть теста Pymetrics.

Вас ждет серия интеллектуальных игр и головоломок. Это уникальный подход к личностным и служебным тестам, который меняет формулу ответов на вопросы о вашем персонаже.

5. Тест на профессиональные качества

Этот тест, в большей степени ориентированный на ваши карьерные навыки, может многое предложить.Вместо скучных вопросов о рабочих привычках этот тест углубляется в то, насколько вы сильны в различных сферах, связанных с работой.

Лидерство, индуктивное мышление и структурная визуализация — все это аспекты, по которым вас будут оценивать. После того, как вы пройдете тест, вы увидите, в каких навыках вы преуспели.

Как только вы получите результаты, появится множество вакансий, включающих все основные навыки, в которых вы преуспели. Это отличный тест, который может даже удивить вас навыками, о которых вы даже не подозревали.

6. Тест личности большой пятерки

Вы хорошо работаете с другими? Если вы когда-нибудь задумывались об этом навыке и хотите знать, насколько хорошо вы его применяете, то этот личностный тест для вас.

Личностный тест «Большой пятерки» фокусируется на том, как вы работаете и насколько хорошо вы общаетесь с другими. Хотя это узконаправленный тест, над его результатами не стоит насмехаться. Это дает вам представление о том, следует ли вам заниматься работой, на которой вы постоянно общаетесь с другими, или одиночкой, которая выполняет работу самостоятельно.

В любом случае, это фантастический тест личности / карьеры.

7. Индикатор типа эннеаграммы Рисо-Хадсона

RHETI можно легко спутать с тестом Майерс-Бриггс, но это другой тест, который проверяет, к какому архетипу вы относитесь.

После того, как вы ответите на вопросы, вы можете попасть в разные категории. Вас могут назвать реформатором, энтузиастом или даже успешным.

Одна из замечательных особенностей этого теста — это то, как вы работаете с коллегами.Более того, он показывает вам, как улучшить свои навыки в определенных областях, где вы, возможно, получили низкие баллы.

В целом, этот тест предлагает многое. Это один из немногих тестов, который пытается помочь вам улучшить области, в которых вы получили низкие баллы.

8. Тест по оценке карьеры MAPP

Помимо индикатора Майерс-Бриггс, оценка карьеры MAPP является следующим по значимости тестом на работу и личностные качества, который вы можете пройти.

Он включает в себя широкий спектр результатов, начиная от ваших предпочтений в отношении того, как выполнять задачи, и заканчивая рассуждениями.Это серьезное испытание, но его стоит пройти.

Как и большинство тестов в этом списке, он дает вам несколько категорий должностей, в которых вы могли бы преуспеть. Это отличный тест, который нужно пройти, и его результаты помогут вам уточнить, на какие типы вакансий вам следует подавать заявление.

Для большинства людей трудно найти подходящую карьеру. Однако эти тесты могут помочь вам выяснить, какие типы вакансий вам следует искать. Если вы готовы потратить немного денег и немного времени, эти тесты помогут вам найти не только подходящую карьеру, но и работу, которая сделает вас счастливыми.

шт. Resumonk поможет вам создать красивое резюме и сопроводительное письмо за считанные минуты. Выделитесь из толпы и умножьте свои шансы получить работу своей мечты. Кроме того, ознакомьтесь с этими лучшими удаленными вакансиями, созданными нами со всего Интернета.

Опубликовано Сара Ландрам

Эксперт по вопросам карьеры миллениалов Сара Ландрам — писатель-фрилансер и основательница блога о карьере и образе жизни Punched Clocks для миллениалов, ищущих счастья и успеха в карьере.

Большая пятерка черт характера Модель

Использование OCEAN для сопоставления ролей и характеристик

© GettyImages
GiorgioMagini

Оцените пять основных параметров вашей личности.

Вы когда-нибудь работали на работе, которая просто не соответствовала вашей личности? Или вы нанимали в прошлом людей, которые не добивались успеха на своих должностях, хотя и обладали необходимыми навыками?

У многих из нас была работа, которая просто не была «правильной». Тихий, застенчивый и вдумчивый человек вряд ли будет чувствовать себя как дома на позиции высокого давления в продажах, например, когда ему приходится делать много телефонных звонков.

Точно так же человек, который очень упорядочен и подробен, вряд ли легко впишется в работу в начинающей фирме, где у всех широкие роли и поощряется гибкий подход к задачам.

Когда наша личность не соответствует нашей роли, проигрывают все. Скорее всего, мы будем недовольны, потому что чувствуем, что не «вписываемся», в то время как организация рискует увеличить количество прогулов, высокую текучесть кадров. , низкая производительность и потеря инвестиций в обучение, если мы решим уйти.

Модель «Большая пятерка личностных качеств» может помочь решить эти проблемы. Это тест, который можно использовать для измерения наиболее важных личностных характеристик человека и помочь ему понять, какие роли ему больше всего подходят.Рекрутеры также могут использовать его, чтобы найти людей, обладающих индивидуальностью, а также навыками, подходящими для ролей, на которые они нанимают.

Что такое пятифакторная модель личности?

Модель «Большой пятерки черт личности» основана на выводах нескольких независимых исследователей и восходит к концу 1950-х годов. Но модель в том виде, в каком мы ее знаем сейчас, начала формироваться в 1990-х годах.

Льюису Голдбергу, исследователю из Исследовательского института Орегона, приписывают название модели «Большая пятерка».»В настоящее время эта шкала считается точной и авторитетной шкалой личности, которая регулярно используется в компаниях и в психологических исследованиях.

Модель большой пятерки личностных качеств измеряет пять основных параметров личности людей:

  • Открытость: иногда называют «Интеллектом» или «Воображением», это измеряет ваш уровень творчества. , и ваше стремление к знаниям и новому опыту.
  • Добросовестность: это касается уровня заботы, которую вы проявляете в своей жизни и работе.Если вы набрали высокие баллы по добросовестности , вы, вероятно, будете организованными и тщательными, и будете знать, как строить планы и выполнять их. Если у вас низкий балл, вы, скорее всего, будете расслабленным и неорганизованным.
  • Экстраверсия / Интроверсия: этот параметр измеряет ваш уровень общительности. Вы общительный или тихий , например? Вы черпаете энергию из толпы или вам трудно работать и общаться с другими людьми?
  • Доброжелательность: этот параметр измеряет, насколько хорошо вы ладите с другими людьми.Вы внимательны, готовы помочь и готовы пойти на компромисс? Или вы склонны ставить свои нужды выше других?
  • Естественные реакции: иногда называют «эмоциональной стабильностью» или «невротизмом», это измерение эмоциональных реакций. Вы негативно или спокойно реагируете на плохие новости? Вы одержимо беспокоитесь о мелких деталях или расслабляетесь в стрессовых ситуациях?

От Голдберга, Л.Р., «Разработка маркеров для факторной структуры большой пятерки», Психологическая оценка, Vol.4, No. 1, 26-42, 1992, опубликовано Американской психологической ассоциацией, Inc. Адаптировано с разрешения.

Примечание:

Модель «Большой пятерки черт личности» иногда называют моделью ОКЕАНА после первых букв каждого измерения.

Измерьте пять ключевых аспектов вашей личности

Многие веб-сайты позволяют бесплатно пройти тест «Большая пятерка личностных качеств». Вы можете найти его популярную версию здесь.

Оценка теста будет зависеть от того, какой из них вы пройдете.Если вы выберете вариант, предложенный выше, он даст вам оценку по каждой из пяти личностных черт и даст вам знать, если вы набрали больше или меньше, чем другие, прошедшие тест.

Другие тесты дают вам оценку, состоящую из букв и цифр, например, O93-C74-E31-A96-N5. Буквы обозначают каждое измерение, а числа — процент людей, получивших меньше, чем вы, по каждому из них.

Таким образом, оценка O93 будет означать, что 93 процента людей, прошедших тест, показали более низкую, чем вы, в открытости.Это означает, что вы более креативны и открыты для нового опыта, чем 93 процента людей, прошедших тест.

Оценка C74 будет означать, что 74 процента людей, сдавших тест, получили более низкие оценки, чем вы, в отношении добросовестности. Это означает, что вы, вероятно, будете более организованными и дисциплинированными, чем 74 процента людей, прошедших тест.

Усовершенствования модели

Хотя простота модели «Большой пятерки личностных черт» является одной из ее наиболее привлекательных особенностей, некоторые исследователи утверждали, что для измерения сложных факторов, таких как «производительность труда», требуется более подробная модель человеческой личности.В свете этого ученые в последние годы стремились улучшить модель.

В 2013 году, например, исследователи Тимоти Джадж, Джессика Роделл, Райан Клингер, Лорен Саймон и Иин Кроуфорд опубликовали обновленную версию модели, в которой пять личностных черт разбиты на более подробные характеристики. Они назвали эти «фасеты» и «суб-фасеты» (см. Рисунок 1 ниже).

Рисунок 1. Иерархическое представление личностных черт, включая фасеты и субфасеты

Судья Т.A., et al. (2013). «Иерархические представления пятифакторной модели личности в прогнозировании эффективности работы: объединение трех организационных структур с двумя теоретическими перспективами», Vo. 98, No. 6, 875-925, 2013, опубликовано Американской психологической ассоциацией, Inc. Перепечатано с разрешения.

Как показано на рисунке 1, каждая личностная черта делится на две грани. Эти 10 аспектов были предложены в 2007 году психологами Колином ДеЯнгом, Леной Куилти и Джорданом Петерсоном в их статье «Между гранями и областями: 10 аспектов большой пятерки».»Эта версия модели известна как Тест личности на пять основных аспектов. Подробнее о ней можно узнать здесь.

Команда исследователей

Judge основывалась на 10-фасетной модели, разбивая каждый фасет еще дальше на 30 подфасетов (см. Рисунок 1 выше), которые они опубликовали в 2013 году. Эти подфасеты основаны на модели, известной как Опросник личности NEO ©, который был впервые разработан в 1978 году и пересмотрен в 1990 году психологами Полом Коста и Робертом МакРэем.

Пересмотренная модель

Judge также известна как организационная структура 6-2-1, поскольку каждая оценка строится на шести подфасетах, двух аспектах и ​​одной характеристике.

Если вы считаете, что исходная модель «Большой пятерки» черт личности слишком широка или неточна для ваших целей, то подход Джадж может оказаться более полезным. Он обеспечивает более подробное понимание каждой личностной черты и, следовательно, может помочь вам более точно определить, какие должности вам подойдут лучше всего или какие кандидаты лучше всего подойдут для вашей организации.

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.

Прочтите нашу Политику конфиденциальности

Как использовать свой показатель OCEAN

Итак, вы прошли тест на большую пятерку личностных качеств. Чем вы сейчас занимаетесь?

Как вы можете использовать эту информацию для улучшения своей карьеры? Или, если вы менеджер по найму, как вы можете использовать тест для улучшения процесса найма?

  • Для вашей работы — Используйте свой тест, чтобы определить, подходите ли вы для вашей должности .Например, если у вас высокий показатель экстраверсии и естественные реакции, вы, вероятно, чувствуете себя как дома в толпе, но вы также можете легко нервничать и нервничать.

    Если ваша текущая роль связана с большим давлением — например, если вам нужно достичь амбициозных целей или сжатых сроков — или если вы изолированы в кабине большую часть дня, вам, вероятно, придется много работать. Это может быть связано с тем, что ваша личность не соответствует типу вашей работы.

    В этом случае вы можете использовать результаты теста для определения новой роли. или карьера, которая больше подошла бы вашему экстраверту.В качестве альтернативы вы можете искать новые задачи или другую роль в вашей организации, которая лучше соответствует вашей личности.

  • Для набора — Используйте тест, чтобы помочь вам точно определить кандидатов, которые будут соответствовать требованиям должности, которую вы набираете. для культуры вашей организации.

    Для начала посмотрите на обязанности позиции и спросите себя, подойдет ли она для командного игрока или кто-то, кто может хорошо работать независимо? Является ли ваша организационная культура структурированной и бюрократической или гибкой и расслабленной? Будет ли эта роль требовать творческого решения проблем или она будет включать в себя соблюдение более структурированных процессов и рутинной работы?

    После того, как вы определили «личность» должности, используйте модель «Большая пятерка личностных качеств», чтобы оценить, насколько хорошо личность каждого кандидата соответствует должности и организационной культуре.Вы также можете использовать другие тесты для набора персонала. чтобы улучшить процесс отбора кандидатов.

Примечание:

Помните, что модель Большой пятерки личностных черт дает только представление о том, какие роли могут вам лучше всего подойти (см. Также нашу статью о кодах Голландии). для другого подхода к этому), или какие кандидаты могут быть лучшими на роль. Обязательно основывайте свое решение на различной информации , и не только по результатам личностного теста.

Ключевые моменты

Модель «Большая пятерка личностных качеств» измеряет пять ключевых параметров личности. Это:

  • Открытость.
  • Добросовестность.
  • Экстраверсия / Интроверсия.
  • Доброжелательность.
  • Естественные реакции.

Модель была разработана в период с 1950-х по 1990-е годы рядом различных психологов и завершилась концепцией 6-2-1, которая оценивает каждую личностную черту с двух сторон и шести под-граней.Всего есть пять черт, 10 аспектов и 30 подфасетов, по которым можно оценивать кого-то.

Вы можете использовать эту модель, чтобы лучше понять свою личность и типы ролей, которые, скорее всего, ей подойдут. Вы также можете использовать его как часть процесса найма, чтобы помочь вам определить людей, личности которых лучше всего соответствуют ролям, на которые вы нанимаете, и которые, следовательно, будут иметь больше шансов на успех в вашей организации.

тестов для оценки личности перед приемом на работу | Berke

Личностные тесты перед приемом на работу предназначены для сбора информации о мотивациях человека, стиле общения, предпочтениях и эмоциональных качествах.

Как заявлено Управлением по управлению персоналом США, «показатели личностного теста могут быть в форме собеседований, упражнений в корзине, рейтингов наблюдателей или самоотчетов (т. Е. Анкет)». Анкеты самоотчета, в которых кандидатов просят оценить, насколько они согласны с утверждениями, или выбрать варианты, которые лучше всего описывают их самих, являются наиболее распространенными.

Большая пятерка

Многие психологи считают, что существует пять основных измерений личности: экстраверсия, уступчивость, открытость, сознательность и невротизм.Совокупность этих черт называется Большой пятеркой или пятифакторной моделью (FFM). Большая пятерка общепризнанна; однако провайдеры оценивания обычно измеряют разное количество характеристик и определяют свой собственный набор параметров личности.

Данные

Berke показывают, что существует семь личностных качеств, которые влияют на производительность труда.

Личностные тесты при приеме на работу.

При приеме на работу личностная оценка используется, чтобы определить, подходит ли кандидат для работы с точки зрения предпочтительной рабочей среды, характера, трудовой этики и общего характера.

Личностные тесты перед приемом на работу предназначены для использования с нормальным взрослым населением (в отличие от некоторых медицинских личностных тестов, которые используются для диагностики психических состояний). Чтобы надежно предсказать эффективность работы, необходимо измерить несколько аспектов личности. В зависимости от должностных обязанностей некоторые черты характера более важны, чем другие, при прогнозировании производительности труда.

Berke проводит исследования вакансий и создает профили приема на работу, которые определяют, какие черты характера в наибольшей степени влияют на производительность и удовлетворенность работой.

Организации используют Berke для улучшения своего бизнеса за счет сокращения времени, затрачиваемого на проверку резюме, стандартизации процесса собеседования, повышения уровня удержания сотрудников и выявления высокоэффективных кандидатов.

Что измеряет личностный тест для соискателей.

Наиболее распространенные качества, которые работодатели хотят измерять:

Преимущества занятий личностными тестами.

Наем нового сотрудника — важное решение. Чем больше у вас информации об этом человеке, тем правильнее будет ваше решение о приеме на работу.Оценка личности позволяет выявить мотиваторы, стиль мышления, выразительность, коммуникативные предпочтения и манеру поведения человека. Эти качества имеют значение, когда вы хотите привлечь новых членов команды. Они влияют на соответствие культуре и пригодность к работе.

Тестирование перед приемом на работу: подробнее о преимуществах.

Сравнение Берке с популярными личностными тестами.

На рабочих местах обычно используются тесты личности, такие как индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), оценка DISC, эннеаграмма и StrengthsFinder.

Хотя эти тесты хороши для самопознания и даже создания команды, они не предназначены для прогнозирования производительности работы . Понимание работы необходимо для прогнозирования производительности. В Berke мы сравниваем результаты оценки кандидата с требованиями работы и возвращаем рейтинг соответствия должности. Вы не только получаете информацию о личностных качествах кандидата, но и понимаете, как эти черты проявляются на работе и влияют на производительность труда.

Еще один недостаток обычных личностных тестов — сложность интерпретации результатов.Многие представляют геометрические формы или соглашения об именах, которые не интуитивно понятны для перевода в реальное значение. Когда результаты теста трудно понять, трудно применить полученные знания.

Исследования показывают, что оценки более точны и предсказуемы, когда измеряются как личностные, так и когнитивные качества. Берке измеряет семь личностных черт в дополнение к четырем когнитивным характеристикам, создавая полную картину кандидата. Что еще более важно, предоставление вам информации, необходимой для принятия правильных решений о найме.

Тестирование личности сотрудника.

Личностное тестирование полезно на протяжении всего жизненного цикла сотрудника, до и после найма. Личностные оценки помогают в построении команды, развитии сотрудников и планировании будущих кадровых ресурсов.

Когда сотрудники и их руководители понимают свой тип личности, они понимают, почему одни задачи им легко даются, а другие — более сложными. Эти знания помогают формировать планы развития.

Berke предлагает отчеты участников, которые предназначены для обмена с сотрудниками и поощряют обсуждение возможностей развития.Тестирование действующих сотрудников и сравнение результатов их оценки с их производительностью позволяет выявить тенденции, в которых качества наиболее важны для успеха.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.