Принцип что это значит: принцип — Викисловарь

м. научное или нравственное начало, основанье, правило, основа, от которой не отступают.

ПРИНЦИП, -а, м. 1. Основное, исходное положение какой-н. теории, учения, мировоззрения, теоретической программы. Принципы науки. Эстетические принципы. 2. Убеждение, взгляд на вещи. Держаться твердых принципов. Отказаться от чего-н. из принципа. 3. Основная особенность в устройстве чего-н. Механизм действует по принципу насоса. * В принципе — в основном, в общем, в целом. В принципе я согласен.

Ударение: при́нцип м.

1.  
1. Основное исходное положение какой-л. научной системы, теории, политического устройства и т.п.
2. Основной закон какой-л. точной науки.
2. Внутренняя убежденность в чем-либо, норма или правило поведения.
3. Основная особенность устройства какого-л. механизма, прибора.

при́нцип
начиная с Петра I; см. Смирнов 241. Через нем. Prinzip или польск. рrуnсур из франц. рrinсiре, лат. principium.

ПРИ́НЦИП и (·устар.) ПРИНЦИП, принципа, ·муж. (от ·лат. principium — начало) (·книж. ).
1. Основное начало, на котором построено что-нибудь (какая-нибудь научная система, теория, политика, устройство и т.п.). «Принцип буржуазного национализма — развитие национальности вообще, отсюда исключительность буржуазного национализма, отсюда безвыходная национальная грызня.» Ленин. Основные принципы механики. Незыблемые принципы философии марксизма.
| Закон, основное положение о чем-нибудь. Принцип всемирного тяготения.
2. Убеждение, точка зрения, правило поведения. Это против моих принципов. Глупый принцип. Спорить о принципах. Из принципа не пойду.

воззрение, закон, правило; тезис, норма, положение, основа, статут, альтернат, максима, дефиниция, особенность, представление, начало, историзм, воин, основание

(от лат. principium — начало, основа), 1) основное исходное положение какой-либо теории, учения, науки, мировоззрения, политической организации. 2) Внутреннее убеждение человека, определяющее его отношение к действительности, нормы поведения и деятельности. 3) Основа устройства или действия какого-либо прибора, машины и т. п.—Гаврило (1894-1918) , национальный герой Югославии. Член организации (1914) «Молодая Босния» (выступала за освобождение Боснии и Герцеговины от австро-венгерской оккупации). По заданию организации убил 28.6.1914 австрийского престолонаследника Франца Фердинанда (Сараевское убийство). Умер в тюрьме.

альтернат, взгляд, воззрение, воин, дефиниция, историзм, максима, мировоззрение, миропонимание, начало, норма, основа, основание, особенность, положение, правило, представление, статут, тезис, убеждение

при́нцип,
при́нципы,
при́нципа,
при́нципов,
при́нципу,
при́нципам,
при́нцип,
при́нципы,
при́нципом,
при́нципами,
при́нципе,
при́нципах

а, м.

1. Основное, исходное положение какой-нибудь теории, учения, науки и т.п. Принципы утопического со-циализма.||Ср. АКСИОМА» title=’АКСИОМА, АКСИОМА это, что такое АКСИОМА, АКСИОМА толкование’>АКСИОМА, МАКСИМА» title=’МАКСИМА, МАКСИМА это, что такое МАКСИМА, МАКСИМА толкование’>МАКСИМА, ПОСТУЛАТ» title=’ПОСТУЛАТ, ПОСТУЛАТ это, что такое ПОСТУЛАТ, ПОСТУЛАТ толкование’>ПОСТУЛАТ.

2. Убеждение, взгляд на вещи. Держаться твердых принципов.||Ср. КРЕДО» title=’КРЕДО, КРЕДО это, что такое КРЕДО, КРЕДО толкование’>КРЕДО.

3. мн. нет. Основная особенность в устройстве чего-нибудь Механизм действует по принципу насоса. В принципе — в основном, в общем.

Принцип что это? Значение слова Принцип

Значение слова Принцип по Ефремовой:

Принцип — 1. Основное исходное положение какой-л. научной системы, теории, политического устройства и т.п. // Основной закон какой-л. точной науки.
2. Внутренняя убежденность в чем-л., норма или правило поведения.
3. Основная особенность устройства какого-л. механизма, прибора.

Значение слова Принцип по Ожегову:

Принцип — Основная особенность в устройстве чего-нибудь

Принцип Основное, исходное положение какой-нибудь теории, учения, мировоззрения, теоретической программы

Принцип Убеждение, взгляд на вещи

Принцип в Энциклопедическом словаре:

Принцип — Гаврило (1894-1918) — национальный герой Югославии. Членорганизации (1914) «Молодая Босния» (выступала за освобождение Боснии иГерцеговины от австро-венгерской оккупации). По заданию организации убил28.6.1914 австрийского престолонаследника Франца Фердинанда (Сараевскоеубийство). Умер в тюрьме.

(от лат. principium — начало — основа), 1) основное исходноеположение какой-либо теории, учения, науки, мировоззрения, политическойорганизации. 2) Внутреннее убеждение человека, определяющее его отношениек действительности, нормы поведения и деятельности. 3) Основа устройстваили действия какого-либо прибора, машины и т. п.

Значение слова Принцип по словарю Ушакова:

ПРИНЦИП
и (устар.) ПРИНЦИП, принципа, м. (от латин. principium — начало) (книжн.). 1. Основное начало, на к-ром построено что-н. (какая-н. научная система, теория, политика, устройство и т. п.) Принцип буржуазного национализма — развитие национальности вообще, отсюда исключительность буржуазного национализма, отсюда безвыходная национальная грызня. Ленин. Основные принципы механики. Незыблемые принципы философии марксизма. || Закон, основное положение о чем-н. Принцип всемирного тяготения. 2. Убеждение, точка зрения, правило поведения. Это против моих принципов. Глупый принцип. Спорить о принципах. Из принципа не пойду.

Значение слова Принцип по словарю Даля:

Принцип
м. научное или нравственное начало, основанье, правило, основа, от которой не отступают.

Значение слова Принцип по словарю Брокгауза и Ефрона:

Принцип (метаф.), или начало (principium, αρχ&#942.) — то, чем объединяется в мысли и в действительности известная совокупность фактов. Указанием П. начинается философия у греков. Первоначально одна из данных в опыте реальностей выделялась как основная и обозначалась как П. всего существующего: вода — у Фалеса, воздух — у Анаксимена. Но в таком понятии обнаруживается противоречие: вода = П. или воздух = П. не могут быть тем, что обыкновенно называется водой или воздухом, и уже один из древнейших философов, Анаксимандр, приходит к пониманию всемирного П. как чего-то беспредельного. Найти такой П., который действительно содержал бы в себе основания для всего существующего, составляет главную задачу философии (см.). При всех ее успехах со стороны формального развития умственной деятельности П. бытия доселе получает в различных системах лишь те или другие односторонние определения, не представляющие существенного прогресса сравнительно с воззрениями древних мыслителей. Идеальные требования или нормы метафизического П. сводятся к трем: такой П. должен обладать наибольшим внутренним единством и наибольшей полнотой содержания, и связь его с тем, что из него объясняется, должна быть наиболее ясной и внутренней обязательностью. Неудовлетворительность в этом смысле выставляемых в новейшее время П. доказывает, что философия еще имеет перед собой будущность. Помимо всеобщего метафизического П., этот термин употребляется также и для обозначения известных особых точек зрения на ту или другую сторону мышления и бытия: П. достаточного основания, П. индивидуации (см. Логика, Философия). Вл. С.

Определение слова «Принцип» по БСЭ:

Принцип (от лат. principium — начало, основа)
основное исходное положение какой-либо теории, учения, науки, мировоззрения, политической организации и т.д.. внутреннее убеждение человека, определяющее его отношение к действительности, нормы поведения и деятельности. основная особенность устройства какого-либо механизма, прибора.

Что такое принципы?

В любом старом словаре принципиальность описывается как хорошее качество. Принципиальность означает стремление следовать своим убеждениям, принципам.

Что такое принципы? Принципы – это своеобразные условные (не обязательные) правила или убеждения, создаваемые человеком для себя самостоятельно, обычно он считает эти правила морально правильными и подчиняется им в течение некоторого (обычно неопределенного) периода времени или даже на протяжении всей жизни. Человек поступает согласно своим принципам и установкам, потому что считает их единственно верными – такими, которые ему наиболее импонируют.

Принцип – само слово – происходит от латинского корня, который означает «начало». То есть принципом можно считать некоторое изначальное, основополагающее убеждение. Есть ведь еще привычки, есть просто рефлексы и воспитанность. Например, приветствие при входе – привычка к вежливости, стремление не опаздывать – пунктуальность, тоже своего рода привычка, но никак не жизненный принцип.

Принцип представляет собой, прежде всего, убеждение нравственного порядка. Таких убеждений в жизни немного, но они словно киты держат на себе все остальные нравственные построения.

Принцип – это абсолют. Сейчас модно говорить, что все в мире относительно, что ничего абсолютного нет. Увы, это печальное веяние нашего времени.

Вот, например, честь для офицера еще 100 лет назад была абсолютом. Он ее берег, и ничто не могло компенсировать и заменить поруганную честь. Не всегда эта честь понималась правильно, не всегда поступки в результате были разумны, но продваать честь было немыслимо.

Беспринципность – это отсутствие у человека каких-либо принципов, склонность поступать не так как это обычно принято в обществе. У такого понятия существует множество синонимов, среди которых фигурируют бесхребетность, конформизм, безволие и оппортунизм. Беспринципный человек нередко со временем превращается в подхалима, беспозвоночного червя, который не может постоять ни за себя, ни за близких, причем отстоять интересы не обязательно кулаками, а хотя бы словом. У такого человека отсутствуют твердые убеждения и поэтому, чтобы не выделяться среди других, эти убеждения он себе придумывает, но не соблюдает их.

Как появляются принципы и почему они нас учат?

Откуда же эти принципы берутся? Откуда бралось в молодом дворянине понятие о чести? Это понятие, конечно, ему сообщали. Оно воспитывалось. Естественно любой принцип, которому следует человек, либо воспитывается и прививается с самого детства либо же возникает в результате получения жизненного опыта.

Принципы бывают самыми разными. Начиная от простых (никогда не звонить первым, не есть мяса или не пить кофе, пользоваться вещами только одного и того же производителя и т.д.) и заканчивая достаточно необычными и радикальными (к примеру, у мусульман принято мстить за смерть своего родственника, каннибалы в Африке учат детишек принципиально не есть своих соплеменников, а лакомиться только врагами). То есть принцип может быть как ограничением (честь у офицера, аппетит у каннибала), так и побуждать к активным действиям (кровная месть у мусульман).

Чему же тогда могут научить принципы, если они способны быть столь разнообразными? Что тогда объединяет их под одно понятие?

Все достаточно просто: честь заставляет офицера действовать всегда в своих интересах, мусульманин, который готов отомстить, также делает это ради высшей цели, потому что он верит, что это правильно (конечно, с точки зрения безопасности других людей это не очень хорошо). Как один, так и другой многим жертвуют ради своих принципов, оба готовы отдать жизнь за собственные убеждения.

Иногда принципиальные люди готовы отказаться от удобного кресла в офисе и вкусного бутерброда ради идеи, однако всё же в наше время это крайне редкое явление. Наши принципы обычно более приземленные, и касаются пищи, одежды, отношений и людей.

Вместе со статьёй «Что такое принципы?» читают:

Что такое дедукция?

Что такое риторический вопрос?

Что такое декаданс?

Значение словосочетания ИЗ ПРИНЦИПА. Что такое ИЗ ПРИНЦИПА?

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова заблажить (глагол), заблажил:

Кристально
понятно

Понятно
в общих чертах

Могу только
догадываться

Понятия не имею,
что это

Другое
Пропустить

Значение словосочетания ПО ПРИНЦИПУ. Что такое ПО ПРИНЦИПУ?

• По принципу чего — в соответствии с основными особенностями устройства чего-л., в виде устройства чего-л. Механизм работает по принципу насоса. □ Оборона строилась по принципу батальонных узлов с траншеями вдоль всего фронта армии. Москаленко, На юго-западном направлении.

  [От лат. principium — начало]

  
  См. также принцип.

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова неврит (существительное):

Кристально
понятно

Понятно
в общих чертах

Могу только
догадываться

Понятия не имею,
что это

Другое
Пропустить

Значение слова ПРИНЦИПИАЛЬНО. Что такое ПРИНЦИПИАЛЬНО?

• ПРИНЦИПИА́ЛЬНО. Нареч. к принципиальный. — Бурыкин меня поддержал, принципиально выступил. Березко, Необыкновенные москвичи.

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

• принципиа́льно

  1. наречие к прилагательному принципиальный ◆ — Бурыкин меня поддержал, принципиально выступил. Г. С. Березко, «Необыкновенные москвичи», 1967 г.

Источник: Викисловарь

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: монетизация — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Положительное

Отрицательное

Принцип 4 | Глобальный договор ООН

Деловые круги должны выступать за искоренение всех форм принудительного и обязательного труда.

Что это значит?

Принудительный или обязательный труд — это любая работа или услуга, которые требуются от любого лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предлагало себя добровольно. Предоставление работнику заработной платы или другой компенсации не обязательно означает, что труд не является принудительным или обязательным.По праву труд должен предоставляться бесплатно, а работники должны иметь право увольняться в соответствии с установленными правилами.

Почему компании должны волноваться?

Принудительный труд не только представляет собой нарушение основных прав человека, но и лишает общества возможности развивать навыки и человеческие ресурсы, а также обучать детей для завтрашних рынков труда. Таким образом, изнурительные последствия принудительного труда ощущаются не только отдельными людьми, и в частности детьми, но также обществом и экономикой в ​​целом.Сдерживая надлежащее развитие человеческих ресурсов, принудительный труд снижает уровень производительности и приводит к менее надежным инвестициям и замедлению экономического роста. Потеря дохода из-за нарушения постоянной работы или приносящей доход деятельности снижает пожизненный заработок потенциальных кормильцев и, таким образом, может привести к потере еды, жилья и медицинского обслуживания целых семей.

Хотя компании, работающие на законных основаниях, обычно не применяют такую ​​практику, принудительный труд может ассоциироваться с предприятиями через их деловые связи с другими, включая подрядчиков и поставщиков.В результате все работодатели должны знать о формах и причинах принудительного труда, а также о том, как он может происходить в различных отраслях.

Как государственные, так и частные агенты были замешаны в использовании принудительного труда. Государственный труд включает принудительное участие в общественных работах и ​​принудительный труд в идеологических или политических целях. Эксплуатация принудительного труда частными агентами может принимать формы рабства, кабального труда или долговой кабалы, а также другие виды принуждения.Ситуации принудительного труда обычно характеризуются отсутствием согласия на работу (путь к принудительному труду) и угрозой наказания (средство содержания кого-либо в принудительном труде).

Работодатели должны знать, что принудительный труд может принимать различные формы:

• Рабство (то есть по рождению / переходу в «рабский» или кабальный статус)
• Кабальный труд или долговая кабала, древняя практика, все еще используемая в некоторых странах. страны, где и взрослые, и дети обязаны работать в рабских условиях, чтобы погасить свои долги, долги родителей или родственников
• Детский труд в особо жестоких условиях, когда у ребенка нет выбора, работать ли ему
• Физическое похищение или похищение
• Продажа лица в собственность другого
• Физическое ограничение на рабочем месте (в тюрьме или частном задержании)
• Работа или обслуживание заключенных, если они наняты или переданы в распоряжение частных лиц, компаний или ассоциаций принудительно и без надзора со стороны государственных органов
• Труд в целях развития, требуемых властями, например e для оказания помощи в строительстве, сельском хозяйстве и других общественных работах
• Работа, необходимая для наказания мнения или выражения взглядов, идеологически противоположных установленной политической, социальной или экономической системе
• Эксплуатационная практика, такая как принудительная сверхурочная работа
• Внесение депозитов (финансовых или личные документы) для приема на работу
• Физическое или психологическое (включая сексуальное) насилие как средство удержания кого-либо на принудительном труде (прямое или как угроза для работника, семьи или близких)
• Полное или частичное ограничение свободы передвижения
• Удержание и невыплата заработной платы (в связи с манипулированием выплатой долгов, эксплуатацией и другими формами вымогательства)
• Лишение еды, жилья и других предметов первой необходимости
• Обман или ложные обещания относительно сроков и видов работы
• Вынужденная задолженность (путем фальсификации счетов, взимания завышенных цен, заниженной стоимости товаров или услуг uced, завышенные проценты и т. д.)
• Угрозы сообщить властям о трудящихся с неурегулированным статусом

Что могут сделать компании?

Организациям необходимо определить, является ли принудительный труд проблемой в их бизнес-секторе и для их операций. Важно отметить, что, хотя громкие дела обычно происходят в развивающихся странах, принудительный труд также присутствует в развитых странах и должен рассматриваться как глобальная проблема. Понимание причин принудительного труда — это первый шаг к принятию мер против принудительного труда.В случае выявления принудительного труда соответствующих лиц следует отстранить от работы, а также предоставить им помещения и услуги, позволяющие им делать адекватные альтернативы. В целом, для искоренения практики принудительного труда необходим комплексный набор вмешательств, включая действия как на рабочем месте, так и в обществе.

Вот некоторые действия, которые компании могут предпринять:

На рабочем месте

• Имейте четкую политику недопущения использования, соучастия в принудительном труде и получения выгоды от него;
• Если соблюдение положений национального законодательства и нормативных актов о принудительном труде является недостаточным, следует учитывать международные стандарты;
• Убедитесь, что все должностные лица компании полностью понимают, что такое принудительный труд;
• Предоставлять всем сотрудникам трудовые договоры, в которых указываются условия службы, добровольный характер найма, право на увольнение (включая соответствующие процедуры) и любые штрафы, которые могут быть связаны с уходом или прекращением работы;
• Не изымать документы, удостоверяющие личность рабочих;
• Запретить деловым партнерам взимать с рабочих плату за найм;
• Составьте трудовые договоры на языках, понятных работникам, с указанием объема и порядка ухода с работы;
• Будьте в курсе стран, регионов, отраслей, секторов или видов экономической деятельности, в которых принудительный труд более вероятно станет практикой;
• При планировании и проведении деловых операций обеспечить, чтобы работники, находящиеся в долговой кабале или в других формах принудительного труда, не были задействованы, и, если таковые имеются, предусматривать увольнение таких работников с рабочих мест с соответствующими услугами и предоставлением жизнеспособных альтернатив;
• Установить политику и процедуры, запрещающие требование о внесении работниками финансовых депозитов в компанию;
• Если заключенных нанимают для работы в тюрьмах или за их пределами, убедитесь, что их условия работы аналогичны условиям свободных трудовых отношений в соответствующем секторе, и что они дали свое согласие работать на частного работодателя; ·
• Убедиться, что крупномасштабные операции по развитию не зависят от принудительного труда ни на одном этапе; и
• Тщательно контролировать цепочки поставок и субподрядные договоренности.

В рабочем районе

• Создать рабочую группу или комитет по принудительному труду в вашей представительной организации работодателей на местном, государственном или национальном уровне или участвовать в их работе;
• Работать в партнерстве с другими компаниями, отраслевыми ассоциациями и организациями работодателей для разработки общеотраслевого подхода к решению этой проблемы и наведения мостов с профсоюзами, правоохранительными органами, инспекциями труда и другими;
• Поддержка и помощь в разработке программ обучения, профессионального обучения и консультирования для детей, вышедших из ситуаций принудительного труда;
• Содействовать развитию навыков профессиональной подготовки и альтернативных источников дохода, включая программы микрокредитования, для взрослых, освобожденных от принудительного труда;
• Поощрение дополнительных программ здравоохранения и питания для рабочих, уволенных с опасного принудительного труда, и оказание медицинской помощи тем, кто страдает профессиональными заболеваниями и недоеданием в результате их принудительного труда; и
• Если используется труд заключенных, убедитесь, что условия труда выгодны для заключенных (особенно в отношении охраны труда и техники безопасности), и что они дали согласие работать на частного работодателя.

Принцип 9 | Глобальный договор ООН

Деловые круги должны поощрять развитие и распространение экологически чистых технологий

Что это означает?

Экологически безопасные технологии, как они определены в Повестке дня на XXI век Рио-де-Жанейрской декларации, должны защищать окружающую среду, меньше загрязнять, использовать все ресурсы более рациональным образом, перерабатывать больше отходов и продуктов и обрабатывать остаточные отходы более приемлемым способом. способ, чем технологии, для которых они были заменой.Они включают в себя различные более чистые производственные процессы и технологии предотвращения загрязнения, а также технологии очистки и мониторинга. Кроме того, они включают ноу-хау, процедуры, товары, услуги и оборудование, а также организационные и управленческие процедуры. В тех случаях, когда производственные процессы, не использующие ресурсы эффективно, образуют остатки и сбрасывают отходы, можно применять экологически безопасные технологии для снижения повседневной неэффективности работы, выбросов загрязняющих веществ в окружающую среду, воздействия на рабочих опасных материалов и рисков экологических катастроф.

Почему компании должны волноваться?

Ключевые преимущества экологически чистых технологий включают:

• Внедрение экологически безопасных технологий помогает компании сократить использование сырья, что ведет к повышению эффективности;
• Технологические инновации создают новые возможности для бизнеса и помогают повысить общую конкурентоспособность компании; и
• Технологии, которые позволяют использовать материалы более эффективно и чисто, могут применяться в большинстве компаний с долгосрочными экономическими и экологическими преимуществами.

Что могут сделать компании?

На базовом уровне завода или подразделения улучшение технологии может быть достигнуто путем:

• изменения процесса или технологии производства;
• изменение исходных материалов ·
• внесение изменений в конструкцию или компоненты продукта; и
• повторное использование материалов на месте.

Подходы на стратегическом уровне к совершенствованию технологий включают:

• Установление корпоративной или индивидуальной политики компании в отношении использования экологически безопасных технологий
• Предоставление заинтересованным сторонам информации, иллюстрирующей экологические характеристики и преимущества использования таких технологий
• Переориентация исследования и разработки в направлении «дизайна для обеспечения устойчивости»
• Использование оценки жизненного цикла (LCA) при разработке новых технологий и продуктов
• Использование оценки экологических технологий (EnTA)
• Изучение инвестиционных критериев и политики выбора поставщиков и подрядчиков для обеспечить, чтобы тендеры устанавливали минимальные экологические критерии
• Сотрудничество с отраслевыми партнерами для обеспечения того, чтобы «наилучшие доступные технологии» были доступны другим организациям

Принцип 1 | Глобальный договор ООН

Деловые круги должны поддерживать и уважать защиту провозглашенных на международном уровне прав человека.

Что это значит?

В этом Принципе изложены общие ожидания бизнеса Глобального договора ООН в области прав человека, а именно уважение и поддержка прав человека. Уважение прав человека означает, что бизнес должен проявлять должную осмотрительность, чтобы избежать нарушения прав человека («не навредить»), и должен устранять неблагоприятное воздействие на права человека, с которым они связаны.Кроме того, помимо соблюдения прав человека, бизнес поощряется к действиям в поддержку прав человека. Это означает видеть возможность предпринять добровольные действия, чтобы внести позитивный вклад в защиту и реализацию прав человека, будь то через основной бизнес, стратегические социальные инвестиции / филантропию, участие в государственной политике / защиту и / или партнерство и другие коллективные действия. Действия в поддержку прав человека должны дополнять, а не заменять действия по уважению прав человека.Особое внимание следует уделять правам уязвимых групп, включая женщин, детей, людей с ограниченными возможностями, коренные народы, рабочих-мигрантов, пожилых людей и т. Д.

Почему компаниям должно быть до этого дело?

Уважение прав человека — дело правильное, но это также вопрос бизнеса. Несоблюдение прав человека влечет за собой ряд рисков и затрат для бизнеса, в том числе подвергание социальной лицензии компании риску, репутационный ущерб, бойкоты потребителей, юридическую ответственность и неблагоприятные действия правительства, неблагоприятные действия инвесторов и деловых партнеров, снижение производительности и моральный дух сотрудников.

В то время как правительства несут главную ответственность за защиту, уважение и соблюдение прав человека, другие организации и отдельные лица должны играть важную дополнительную роль в уважении и поддержке прав человека. Все предприятия во всем мире, независимо от размера или сектора, а также от того, являются ли они участниками Глобального договора ООН, несут базовую ответственность за соблюдение прав человека. Это было признано в Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН (Загрузить Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека: реализация Рамочной основы Организации Объединенных Наций «Защита, уважение и средства правовой защиты».) В совместной записке Глобального договора и Управления Верховного комиссара по правам человека (УВКПЧ) о взаимосвязи между Руководящими принципами и обязательствами, взятыми на себя сторонами, подписавшими Глобальный договор, объясняется, что «Руководящие принципы обеспечивают дополнительную концептуальную и оперативную ясность для два принципа прав человека, отстаиваемые в Глобальном договоре ».

Уважение и поддержка прав человека также укрепляет отношения бизнеса с заинтересованными сторонами. Например, работники, к которым относятся с достоинством и уважением, с большей вероятностью будут продуктивными и останутся верными работодателю.При выборе работодателя новые сотрудники все больше учитывают социальный, экологический и корпоративный послужной список компаний. Права человека и инклюзивные бизнес-модели также могут быть источником инноваций для новых продуктов или услуг, доступа к новым рынкам, помогают укрепить социальную лицензию на деятельность и сделать бизнес ценным членом сообщества и общества.

Что могут сделать компании?

Соблюдение прав человека

Бизнес может повлиять — как положительно, так и отрицательно — практически на все права человека.Соответственно, бизнес должен учитывать их потенциальное влияние на все права. Однако некоторые фактические или потенциальные воздействия потребуют особого рассмотрения, например, если фактические или потенциальные воздействия очень серьезны и / или существует сильная связь между компанией и злоупотреблением.

Что касается содержания прав человека, как минимум, компании должны опираться на Международный билль о правах человека и основные конвенции Международной организации труда (МОТ). Публикация Human Rights Translated рассматривает основные провозглашенные на международном уровне права человека с точки зрения бизнеса и предлагает практические примеры того, как компании нарушают права человека, а также примеры того, как предприятия поддерживают осуществление прав.Хотя при определенных обстоятельствах некоторые права будут более актуальными, чем другие, ситуации меняются, поэтому необходима более широкая периодическая переоценка.

Компании должны соблюдать все применимые законы и уважать международно признанные права человека, где бы они ни работали. В той редкой ситуации, когда национальное законодательство напрямую противоречит международным стандартам, компаниям следует искать способы соблюдать принципы международно признанных прав человека. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с нашей заметкой о передовой практике, озаглавленной «Выполнение обязанности уважать в ситуациях, противоречащих требованиям законодательства».

Важно отметить, что корпоративная ответственность за соблюдение прав человека существует независимо от обязательств государства в области прав человека. Среди прочего, это означает, что предприятия несут ответственность за соблюдение прав человека независимо от того, действуют ли они в условиях слабого управления или в более стабильных условиях. В областях со слабым управлением риски нарушения прав человека могут быть выше из-за контекста. Для получения информации о том, как использовать чувствительные к конфликтам методы ведения бизнеса в таких контекстах, см. Руководство по ответственному ведению дел в затронутых конфликтами и высокорисковых областях: ресурс для компаний и инвесторов.

Определение объема своей ответственности

Компании должны учитывать три набора факторов при определении объема своей ответственности за соблюдение прав человека или, другими словами, риск потенциального негативного воздействия на права человека в связи с их поведением. business:

• Во-первых, необходимо рассмотреть страну и местный контекст, в котором она работает, с учетом любых проблем с правами человека, которые могут возникнуть в этой ситуации. Информацию об этом можно получить от НПО, правительства, международных профсоюзов и международных организаций.Существуют также службы, которые стремятся объединить такие риски, связанные с конкретным контекстом, в форматах, более удобных для бизнеса, например, Датский институт оценки страновых рисков и карты рисков Maplecroft для прав человека. Эти и другие руководящие материалы можно найти в нашей библиотеке. Обратите особое внимание на контекст в странах, где, как известно, законы не соответствуют международным стандартам и где их исполнение может быть неадекватным.
• Второй набор факторов включает рассмотрение того, вызывает ли компания неблагоприятное воздействие на права человека или способствует ли ему своей собственной деятельностью в этом контексте, например, в качестве производителей, поставщиков услуг, работодателей и соседей (под «деятельностью» понимается включить как действия, так и бездействие).
• Затем компаниям следует устранить эти воздействия, скорректировав свою политику и практику, чтобы предотвратить нарушение. Иллюстративный список действий с прямым воздействием может включать сам производственный процесс; продукты или услуги, которые предоставляет компания; труд и практика найма; обеспечение безопасности персонала и имущества; а также лоббирование или другая политическая деятельность компании.
• Третий набор факторов — это анализ взаимоотношений компании с правительством, деловыми партнерами, поставщиками и другими негосударственными субъектами с целью определения того, могут ли они представлять риск для компании с точки зрения причастности к нарушениям прав человека.Обратите особое внимание на предоставление или заключение контрактов на товары, услуги и даже некоммерческую деятельность, такую ​​как предоставление в аренду оборудования или транспортных средств. Изучите послужной список тех организаций, с которыми работает ваша компания, чтобы оценить, может ли компания способствовать или быть связана со злоупотреблениями, вызванными этими организациями. Обязанность уважать права человека также включает в себя обязательство Глобального договора избегать соучастия, то есть участия в нарушениях прав человека со стороны другой компании, правительства, физического лица, группы и т. Д.вызывает.

Политические обязательства

Компании должны принять заявление о политике как публичное обязательство выполнять свои обязательства по соблюдению прав человека, одобренное их советом директоров или аналогичным органом. Это может быть отдельное заявление или интегрировано в более широкую корпоративную политику устойчивого развития или кодекс поведения. Для описания уважения прав человека можно использовать широкий вдохновляющий язык, но для придания этим обязательствам практического значения необходимы более подробные рекомендации в конкретных функциональных областях.Политика должна оговаривать ожидания компании
в отношении прав человека в отношении персонала, деловых партнеров и лиц, непосредственно связанных с деятельностью, продуктами или услугами организации. Таким образом, он должен быть доведен до сведения этих сторон, а также быть общедоступным.

Политика должна основываться на внутренней / внешней экспертизе в области прав человека. Разработка политики в области прав человека также может быть важной возможностью для взаимодействия с заинтересованными сторонами по теме прав человека, что может быть почти таким же важным, как и политика, вытекающая из этого процесса.Посмотреть образец политики в области прав человека. После подготовки политика должна быть отражена в операционных политиках и процедурах, чтобы внедрить ее во все бизнес-функции. Скачать: Руководство для бизнеса: как разработать политику в области прав человека.

Комплексная проверка прав человека

Чтобы гарантировать и продемонстрировать (т.е. знать и показать), что компания выполняет свои обязательства по соблюдению прав человека, она должна предпринять должную осмотрительность. Комплексная проверка прав человека — это непрерывный процесс, направленный на выявление, предотвращение и смягчение последствий и учет негативных воздействий на права человека, которые компания может вызвать или способствовать в результате своей собственной деятельности или которые могут быть напрямую связаны с продуктами, операциями или услугами компании со стороны деловые отношения.Комплексная проверка соблюдения прав человека
будет различаться в зависимости от размера бизнеса, риска нарушения прав человека, а также характера и контекста деловых операций. Процесс должен опираться на внутреннюю и / или независимую внешнюю экспертизу в области прав человека и включать соответствующие и содержательные консультации с потенциально затронутыми заинтересованными сторонами. В этом процессе очень полезны инструменты и руководства. Сравнимые процессы обычно уже встроены в компании для оценки финансовых и связанных с ними рисков и управления ими.Изучите нашу библиотеку.

Некоторые особо важные элементы комплексного управленческого подхода к правам человека включают:

• Оценка воздействия на права человека : Многие корпоративные проблемы с правами человека возникают из-за того, что компании не учитывают потенциальные последствия своей деятельности и взаимоотношений в контексте своей деятельности. Компаниям следует предпринимать активные, постоянные шаги, чтобы понять, как существующие и предлагаемые мероприятия могут вызывать или способствовать воздействиям на права человека, а также понимать, каким образом деятельность компании может быть напрямую связана с такими воздействиями.Масштаб проверки будет зависеть от отрасли, размера компании, национального и местного контекста и должен быть соизмерим с риском серьезного воздействия на права человека. Этот процесс должен опираться на внутреннюю или внешнюю экспертизу и, в зависимости от обстоятельств, включать конструктивные консультации с заинтересованными сторонами. На основе полученной информации компании должны уточнить свои планы по устранению и предотвращению потенциальных негативных воздействий на права человека на постоянной основе.
• Интеграция политик в области прав человека во всей компании : интеграция политик в области прав человека во всей компании может быть самой большой. вызов в соблюдении прав человека.Если осведомленность о проблемах прав человека и их важности не будет полностью интегрирована в соответствующие внутренние функции и процессы, это может привести к непоследовательным или противоречивым действиям. Например, разработчики продукта могут не учитывать последствия для прав человека; отделы продаж или снабжения могут не знать о рисках вступления в отношения с определенными сторонами; бюджеты могут быть распределены неправильно; а лоббирование компаний может противоречить обязательствам в области прав человека. Руководство сверху необходимо для обеспечения уважения прав человека во всей компании, в том числе путем возложения ответственности за устранение воздействий на соответствующий уровень и функции в рамках бизнеса, а также за разработку процесса надзора.Важно обучать персонал, чтобы обеспечить последовательность, а также способствовать развитию их способности надлежащим образом реагировать при возникновении непредвиденных ситуаций
• Принятие мер : Соответствующие действия, которые должна предпринять компания, будут варьироваться в зависимости от того, (а) компания ли вызвала или способствовал влиянию, или (б) он напрямую связан с этим воздействием через свои деловые отношения. В случае (а) компания должна прекратить или предотвратить воздействие. В случае (b) он должен использовать доступные рычаги для предотвращения или смягчения воздействия.
• Отслеживание эффективности : процессы мониторинга и аудита позволяют компании отслеживать текущие события.Процедуры могут отличаться в зависимости от сектора и даже среди отделов компании, но регулярные проверки воздействия на права человека и эффективности имеют решающее значение. Отслеживание генерирует информацию, необходимую для создания соответствующих стимулов и сдерживающих факторов для сотрудников, обеспечения непрерывного совершенствования и внесения необходимых корректировок в приоритеты и подходы. Отслеживание должно опираться на отзывы как внутренних, так и внешних заинтересованных сторон. Конфиденциальные средства сообщения о несоблюдении, такие как горячие линии, могут быть полезным источником обратной связи
• Обмен информацией / отчетность о производительности : Отчетность является движущей силой изменений, как внешних, так и внутренних: она выполняет обязательства компаний по учету как они устраняют последствия для прав человека; формирует восприятие компании заинтересованными сторонами и помогает укрепить доверие; и все чаще признается в качестве стимула для внутреннего развития, положительно влияющего на бизнес-решения и результаты.Коммуникации должны иметь форму и частоту, которые отражают воздействие компании на права человека, должны быть доступными для целевой аудитории и предоставлять достаточно информации для заинтересованных сторон, чтобы оценить адекватность реакции компании на воздействия. Участники Глобального договора должны ежегодно сообщать о своем прогрессе. В рамках Глобального договора разработано Дополнение по правам человека к Руководству по информированию о ходе выполнения, которое дает практические рекомендации компаниям любого размера, где бы они ни находились, о том, как улучшить отчетность об их усилиях по реализации, особенно в контексте их ежегодного сообщения о прогрессе.
• Исправление : Компания должна иметь на месте или участвовать в процессах исправления.Это позволяет компании устранять негативные последствия для прав человека, которые она вызвала или способствовала. Эффективные механизмы рассмотрения жалоб на уровне компании гарантируют, что сотрудники, подрядчики, местные сообщества и другие лица могут выразить свои опасения и добиться их рассмотрения. Это может помочь компаниям выявить риски негативных воздействий и избежать эскалации споров

Поддержка прав человека

На практике уважение и поддержка прав человека часто тесно взаимосвязаны с точки зрения управленческих шагов, которые предпринимаются для обеспечения и обеспечения уважения и поддержка прав человека.Например, корпоративная политика в области прав человека часто предусматривает позитивные обязательства по поддержке прав человека, особенно прав, которые могут иметь стратегическое значение для их бизнеса. Анализ контекста, видов деятельности и взаимоотношений может дать возможности для продвижения прав человека, а также возможные риски нарушения прав. И компании часто включают в свои отчеты информацию о том позитивном вкладе, который они вносят в защиту прав человека.

Поддержка прав человека предполагает внесение позитивного вклада в права человека, продвижение или продвижение прав человека.Социально ответственные организации обычно обладают более широкими возможностями и часто желают поддерживать продвижение прав человека в своей сфере влияния, особенно способами, которые стратегически связаны с их основной деятельностью. Деловое обоснование поддержки прав человека может быть таким же сильным, как и экономическое обоснование уважения прав человека. Точно так же ожидания заинтересованных сторон часто простираются до веры в то, что организации могут и должны вносить позитивный вклад в реализацию прав человека там, где они в состоянии сделать это.

Существует как минимум четыре способа поддержки или продвижения прав человека у бизнеса:

• Посредством своей основной коммерческой деятельности в поддержку целей и задач ООН
• Стратегические социальные инвестиции и благотворительность
• Адвокация и участие в государственной политике
• Партнерство и коллектив действие

Они разработаны в Плане лидерства в области корпоративной устойчивости, который был принят участниками Глобального договора на Саммите лидеров в июне 2010 года.Он дает понять, что для того, чтобы быть корпоративным лидером в области устойчивого развития, бизнес должен не просто избегать негативных воздействий вместе со всеми другими участниками, но также вносить позитивный вклад в общество и вносить свой вклад, особенно в том, что касается его бизнеса, помогая преодолевать самые острые и хронические проблемы.

Вот несколько примеров того, как компании поддерживают и уважают права человека в своей повседневной деятельности:

На рабочем месте:

• обеспечивая безопасные и здоровые условия труда,
• гарантируя свободу объединений,
• обеспечивая недопустимость -дискриминация в отношении персонала,
• путем обеспечения того, чтобы они не использовали прямо или косвенно принудительный труд или детский труд,
• путем предоставления доступа к базовому здравоохранению, образованию и жилью для рабочих и их семей, если они не предоставляются где-либо еще,
• , имея программу позитивных действий для найма жертв домашнего насилия, и
• , делая разумные приспособления для религиозных обрядов и обычаев всех сотрудников

В сообществе:

• путем предотвращения насильственного перемещения отдельных лиц, групп или общины, 9003 6
• , работая для защиты экономических средств к существованию местных сообществ,
• , внося свой вклад в общественные дебаты.Компании взаимодействуют с органами власти всех уровней в странах, где они работают. Следовательно, они имеют право и обязаны выражать свое мнение по вопросам, которые влияют на их деятельность, сотрудников, клиентов и сообщества, частью которых они являются,
• посредством дифференцированных цен или небольших пакетов продуктов создают новые рынки, которые также позволяют бедным получать выгоду. доступ к товарам и услугам, которые в противном случае они не могли бы себе позволить
• за счет создания возможностей для девочек получить образование, чтобы расширить их возможности, а также помогает компании иметь более широкий и более квалифицированный кадровый резерв в будущем, и
• , возможно, наиболее важно, Успешный бизнес, который обеспечивает достойную работу, производит качественные товары или услуги, улучшающие жизнь, особенно для бедных или других уязвимых групп, является важным вкладом в устойчивое развитие, включая права человека.
• Если компании используют службы безопасности для защиты своей деятельности, они должны обеспечить соблюдение существующих международных руководящих принципов и стандартов применения силы

Содействие соблюдению прав человека

Тема прав человека иногда может быть сложной для компании поговорить со своими руководителями и сотрудниками и / или людьми за пределами компании. Тем не менее, содействие пониманию того, что такое права человека, их значение для бизнеса и что с практической точки зрения бизнес может сделать для решения проблем прав человека, может помочь облегчить действия по соблюдению прав человека.

Некоторые предприятия считают, что рассмотрение возможностей для поддержки прав человека, а также рисков нарушения прав человека помогает мотивировать менеджеров и персонал к устранению рисков. Другой подход, который некоторые компании находят полезным, — это начать с рассмотрения того, что уже делает компания для уважения и поддержки прав человека, например, имея надлежащую политику и практику в области людских ресурсов, внедряя политику недискриминации и продвигая разнообразие в рабочей силе, уважая
конфиденциальность клиентов и работников, предпринимая усилия, чтобы сделать основные продукты более доступными для бедных и внедрять эффективные политики и практики в области охраны труда и техники безопасности.Это помогает демистифицировать права человека, показывая, что уважение прав человека не требует начинать с самого начала. При этом не нужна совершенно новая система управления. Права человека могут быть интегрированы в существующие бизнес-процессы и процедуры. Некоторые компании считают полезным искать правильную точку входа и язык для обсуждения рисков и возможностей с менеджерами и персоналом. Иногда может быть проще начать обсуждение с обсуждения знакомых понятий, таких как уважение, достоинство, справедливость и равенство, а также конкретных сценариев, с которыми могут столкнуться руководители и сотрудники.Компании, инвестирующие в страны с формирующейся рыночной экономикой, могут счесть полезным обсудить проблемы реализации Принципов 1 и 2 на Форуме по правам человека и бизнес-дилеммам Глобального договора.