Принцип это что: Недопустимое название — Викисловарь

Бангалорские принципы поведения судей — Конвенции и соглашения — Декларации, конвенции, соглашения и другие правовые материалы

Бангалорские принципы поведения судей

Гаага, 26 ноября 2002 года

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ Всеобщую декларацию прав человека¹, в которой признается в качестве основополагающего принципа предоставление в равной мере каждому лицу права на рассмотрение его дела, связанного с установлением его прав и обязанностей, а также с вопросом его виновности в совершении уголовного преступления, независимым судом, на началах справедливости и беспристрастности, в условиях открытого судебного заседания,

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ Международный пакт о гражданских и политических правах², который гарантирует равенство всех граждан перед судом, а также право каждого лица на своевременное рассмотрение его дела, связанного с установлением его прав и обязанностей, а также с вопросом его виновности в совершении уголовного преступления, компетентным и независимым судом, на началах справедливости и беспристрастности, в открытом судебном заседании, в установленном судебном порядке,

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ то, что вышеуказанные основополагающие принципы и права также признаются или находят отражение в местных актах по правам человека, национальных конституциях, статутном и общем праве, судебных обычаях и традициях,

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ то, что компетентность, независимость и беспристрастность судебных органов имеет большое значение в вопросе защиты прав человека, поскольку осуществление всех иных прав целиком зависит от надлежащего отправления правосудия,

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ то, что компетентность, независимость и беспристрастность судебных органов имеет большое значение для выполнения судами своей роли по поддержанию конституционализма и правопорядка,

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ то, что доверие общества к судебной системе, а также к авторитету судебной системы в вопросах морали, честности и неподкупности судебных органов играет первостепенную роль в современном демократическом обществе,

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ необходимость того, чтобы судьи, индивидуально и коллективно, относились к своей должности как к уважаемой и почетной, понимая степень оказанного им обществом доверия, и прилагали все усилия для поддержания и дальнейшего развития доверия к судебной системе,

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ то, что поощрение и поддержание высоких стандартов поведения судей является непосредственной обязанностью судебных органов каждого государства,

А ТАКЖЕ ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ то, что Основные принципы независимости судебных органов³ призваны обеспечивать и поддерживать независимость судебных органов и адресованы главным образом государствам,

НИЖЕСЛЕДУЮЩИЕ ПРИНЦИПЫ имеют целью установление стандартов этического поведения судей. Они адресованы судьям для использования в качестве руководства, а также судебным органам для использования в качестве базовых принципов регламентации поведения судей. Кроме того, они призваны содействовать лучшему пониманию и поддержке процесса осуществления правосудия со стороны представителей исполнительной и законодательной власти, адвокатов и общества в целом. Настоящие принципы предполагают, что в своем поведении судьи подотчетны соответствующим органам, учрежденным для поддержания судебных стандартов, действующим объективно и независимо и имеющим целью увеличение, а не умаление значимости существующих правовых норм и правил поведения, которыми связаны судьи.

Первый показатель

Независимость

Принцип

Независимость судебных органов является предпосылкой обеспечения правопорядка и основной гарантией справедливого разрешения дела в суде. Следовательно, судья должен отстаивать и претворять в жизнь принцип независимости судебных органов в его индивидуальном и институциональном аспектах.

Применение

1.1. Судья должен осуществлять свою судебную функцию независимо, исходя исключительно из оценки фактов, в соответствии с сознательным пониманием права, независимо от любого постороннего воздействия, побуждений, давлений, угроз или вмешательства, прямого или косвенного, осуществляемого с любой стороны и преследующего любые цели.

1.2. Судья придерживается независимой позиции в отношении общества в целом и в отношении конкретных сторон судебного дела, по которому судья должен вынести решение.

1.3. Судья не только исключает любые не соответствующие должности взаимоотношения либо воздействие со стороны исполнительной и законодательной ветвей власти, но и делает это так, чтобы это было очевидно даже стороннему наблюдателю.

1.4. В тех случаях, когда решение по делу должно быть принято судьей самостоятельно, он действует независимо от мнения других коллег по составу суда.

1.5. Судья отстаивает и поддерживает гарантии исполнения судьями своих обязанностей с целью сохранения и повышения институциональной и оперативной независимости судей.

1.6. Судья проявляет и поощряет высокие стандарты поведения судей с целью укрепления общественного доверия к судебным органам, что имеет первостепенное значение для поддержания независимости судебных органов.

Второй показатель

Объективность

Принцип

Объективность судьи является обязательным условием надлежащего исполнения им своих обязанностей. Она проявляется не только в содержании выносимого решения, но и во всех процессуальных действиях, сопровождающих его принятие.

Применение

2.1. При исполнении своих обязанностей судья свободен от каких-либо предпочтений, предубеждений или предвзятости.

2.2. Поведение судьи в ходе заседания суда и вне стен суда должно способствовать поддержанию и росту доверия общества, представителей юридической профессии и сторон судебного процесса в объективности судьи и судебных органов.

2.3. Судья по возможности ограничивает себя в совершении действий, могущих послужить основанием для лишения его права участвовать в судебных заседаниях и выносить решения по судебным делам.

2.4. Перед рассмотрением дела (о котором заведомо известно, что оно состоится, либо это только предполагается) судья воздерживается от любых комментариев, которые могли бы, исходя из разумной оценки ситуации, каким-либо образом повлиять на исход данного дела или поставить под сомнение справедливое осуществление процесса. Судья воздерживается от публичных или иных комментариев, так как в противном случае это может препятствовать непредвзятому рассмотрению дела в отношении какого-либо лица или вопроса.

2.5. Судья заявляет самоотвод от участия в рассмотрении дела в том случае, если для него не представляется возможным вынесение объективного решения по делу, либо в том случае, когда у стороннего наблюдателя могли бы возникнуть сомнения в беспристрастности судьи. Ниже перечислены лишь некоторые примеры таких случаев:

а) у судьи сложилось реальное предубеждение или предвзятое отношение к какой-либо из сторон, либо судье из его личных источников стали известны какие-либо доказательственные факты, имеющие отношение к рассматриваемому делу;

b) ранее при рассмотрении того же предмета спора судья выступал в качестве адвоката или привлекался в качестве важного свидетеля; или

с) судья или члены его семьи материально заинтересованы в исходе рассматриваемого дела;
при условии, что судья не может быть отстранен от участия в рассмотрении дела в том случае, когда никакой иной суд не может быть назначен для рассмотрения данного дела, или в силу срочного характера дела, когда промедление в его разрешении может привести к серьезной судебной ошибке.

Третий показатель

Честность и неподкупность

Принцип

Честность и неподкупность являются необходимыми условиями надлежащего исполнения судьей своих обязанностей.

Применение

3.1. Судья демонстрирует поведение, безупречное даже на взгляд стороннего наблюдателя.

3.2. Образ действия и поведение судьи должны поддерживать уверенность общества в честности и неподкупности судебных органов. Недостаточно просто осуществлять правосудие, нужно делать это открыто для общества.

Четвертый показатель

Соблюдение этических норм

Принцип

Соблюдение этических норм, демонстрация соблюдения этических норм являются неотъемлемой частью деятельности судей.

Применение

4.1. Судья соблюдает этические нормы, не допуская проявлений некорректного поведения при осуществлении любых действий, связанных с его должностью.

4.2. Постоянное внимание со стороны общественности налагает на судью обязанность принять на себя ряд ограничений; и, несмотря на то, что рядовому гражданину эти ограничения могли бы показаться обременительными, судья принимает их добровольно и охотно. В частности, поведение судьи должно соответствовать высокому статусу его должности.

4.3. В своих личных взаимоотношениях с адвокатами, имеющими постоянную практику в суде, где рассматривает дела данный судья, судья избегает ситуаций, которые могли бы вызвать обоснованные подозрения или создать видимость наличия у судьи каких-либо предпочтений или предвзятого отношения.

4.4. Судья не участвует в рассмотрении дела, если кто-либо из членов его семьи выступает в качестве представителя какой-либо из сторон или в иной форме имеет отношение к делу.

4.5. Судья не предоставляет место своего проживания другим адвокатам для приема клиентов либо встреч с коллегами.

4.6. Судье, как и любому гражданину, гарантируется свобода выражения, вероисповедания, участия в собраниях и ассоциациях, однако в процессе реализации этих прав судья всегда заботится о поддержании высокого статуса должности судьи и не допускает действий, не совместимых с беспристрастностью и независимостью судебных органов.

4.7. Судья должен быть осведомлен о своих личных и материальных интересах конфиденциального характера и принимать разумные меры в целях получения информации о материальных интересах членов своей семьи.

4.8. Судья не должен позволять членам своей семьи, социальным и иным взаимоотношениям ненадлежащим образом влиять на его действия, связанные с осуществлением функций судьи, а также на принятие им судебных решений.

4.9. Судья не вправе использовать либо позволять использовать авторитет собственной должности для достижения личных интересов судьи, членов семьи судьи или любых других лиц. Судья не должен действовать либо позволять другим лицам действовать таким образом, чтобы можно было заключить, что кто-либо оказывает ненадлежащее влияние на осуществление судьей его полномочий.

4.10. Конфиденциальная информация, ставшая известной судье в силу его должностного положения, не может быть использована им или раскрыта кому-либо в любых иных целях, не связанных с исполнением обязанностей судьи.

4.11. При условии надлежащего исполнения своих обязанностей судья имеет право:

а) заниматься литературной, педагогической деятельностью, читать лекции, принимать участие в деятельности, связанной с правом, законодательством, отправлением правосудия и иными схожими вопросами;

b) на публичных слушаниях дел выступать перед официальным органом по вопросам, связанным с правом, законодательством, отправлением правосудия и иными схожими вопросами;

c) являться членом официального органа, правительственного комитета, комиссии, совещательного органа, если такое членство позволяет судье оставаться беспристрастным и сохранять политически нейтральную позицию; или

d) заниматься иной деятельностью, если это совместимо с высоким статусом должности судьи и не препятствует в какой-либо степени исполнению им своих обязанностей судьи.

4.12. Судья не вправе заниматься юридической практикой в период нахождения в должности судьи.

4.13. Судья вправе учреждать или вступать в ассоциации судей, входить в иные организации, представляющие интересы судей.

4.14. Судья и члены его семьи не вправе требовать либо принимать любые подарки, ссуды, завещания или помощь в иной форме, если это вызвано действиями, которые судья совершил, намеревается совершить либо бездействием в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

4.15. Судья не вправе позволять сотрудникам суда, а также иным лицам, находящимся под влиянием судьи, в его подчинении или работающим под его руководством, требовать или принимать любые подарки, ссуды, завещания, помощь в иной форме, если судье заведомо известно, что это вызвано его функциями либо действиями, которые он совершил, намеревается совершить либо бездействием в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

4.16. При отсутствии запретов, содержащихся в законе, или иных законных ограничений, связанных с публичным разоблачением, судья вправе принимать соответствующие случаю памятные подарки, награды и привилегии, если они сделаны без намерения каким-либо образом повлиять на исполнение им своих должностных обязанностей и не имели иных корыстных намерений.

Пятый показатель

Равенство

Принцип

Обеспечение равного обращения для всех сторон судебного заседания имеет первостепенное значение для надлежащего исполнения судьей своих обязанностей.

Применение

5.1. Судья должен осознавать и представлять себе разнородность общества и различия, проистекающие из множества источников, включая, среди прочего, расовую принадлежность, цвет кожи, пол, религию, национальное происхождение, касту, нетрудоспособность, возраст, семейное положение, сексуальную ориентацию, социально-экономическое положение и другие подобные причины («не относящиеся к делу основания»).

5.2. При исполнении своих судебных обязанностей судья не должен словами или поведением демонстрировать пристрастность или предубеждение в отношении любого лица или группы лиц, руководствуясь не относящимися к делу причинами.

5.3. Судья выполняет судебные функции, надлежащим образом учитывая интересы всех лиц, в частности, сторон судебного дела, свидетелей, адвокатов, сотрудников суда и коллег по составу суда, не делая различий исходя из не относящихся к делу оснований, несущественных для надлежащего отправления таких функций.

5.4. Судья не должен сознательно допускать, чтобы сотрудники суда или другие лица, находящиеся под влиянием судьи, в его подчинении или под его надзором, допускали дифференцированный подход в отношении указанных лиц по делу, рассматриваемому судом, на любых не относящихся к делу основаниях.

5.5. Судья требует от адвокатов, участвующих в судебном разбирательстве, воздерживаться от демонстрации на словах или поведением пристрастности или предубеждения на не относящихся к делу основаниях, за исключением тех случаев, которые имеют правовое значение для предмета судебного разбирательства и могут быть законным образом оправданы.

Шестой показатель

Компетентность и старательность

Принцип

Компетентность и старательность являются необходимыми условиями исполнения судьей своих обязанностей.

Применение

6.1. Судебные функции судьи имеют приоритет над всеми другими видами деятельности.

6.2. Судья посвящает свою профессиональную деятельность выполнению судебных функций, в которые входят не только исполнение судебных и должностных обязанностей в судебном разбирательстве и вынесение решений, но и другие задачи, имеющие отношение к судебной должности или деятельности суда.

6.3. Судья принимает разумные меры для сохранения и расширения своих знаний, совершенствования практического опыта и личных качеств, необходимых для надлежащего исполнения им своих обязанностей, используя для этих целей средства обучения и другие возможности, которые в условиях судебного контроля должны быть доступны для судей.

6.4. Судья должен быть в курсе соответствующих изменений в международном законодательстве, включая международные конвенции и другие документы, которые устанавливают нормы, действующие в отношении прав человека.

6.5. Судья выполняет все свои обязанности, включая вынесение отложенных решений, разумно, справедливо и с достаточной быстротой.

6.6. Судья поддерживает порядок и соблюдает этикет в ходе всех судебных разбирательств и ведет себя терпеливо, достойно и вежливо в отношении сторон судебного заседания, присяжных, свидетелей, адвокатов и других лиц, с которыми судья общается в своем официальном качестве. Судья должен требовать такого же поведения от законных представителей сторон, сотрудников суда и других лиц, находящихся под влиянием судьи, в его подчинении или под его надзором.

6.7. Судья не должен заниматься деятельностью, несовместимой со старательным выполнением судебных функций.

Введение в действие

Исходя из особенностей судебной должности, национальным судебным органам необходимо принять эффективные меры для создания механизмов введения в действие указанных принципов, если такие механизмы еще не существуют в рамках их юрисдикции.

Определения

Слова, используемые в настоящем заявлении о принципах, имеют следующее значение (за исключением тех случаев, когда по смыслу допускается или требуется иное):
«сотрудники суда» — персонал в непосредственном подчинении судьи, в том числе судебные делопроизводители;

«судья» — любое лицо, наделенное судебными полномочиями и определяемое любым образом;
«члены семьи судьи» — супруг(а), сын, дочь, пасынок, падчерица и любой другой близкий родственник или лицо, которое проживает в доме судьи и является партнером судьи или служит у него по найму;

«супруг(а) судьи» — семейный партнер судьи или любое другое лицо любого пола, находящееся в тесных личных отношениях с судьей.

---

¹ Резолюция 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи, приложение.

² Резолюция 217 A (III) Генеральной Ассамблеи.

³ См. Седьмой Конгресс Организации Объединенных Наций по предупреждению преступности и обращению с правонарушителями, Милан, 26 августа — 6 сентября 1985 года: доклад, подготовленный Секретариатом (издание Организации Объединенных Наций, в продаже под № R.86.IV.1), глава I, раздел D.2, приложение.

---

Источник: E/2006/99 (SUPP), стр. 82–88.

Что такое принцип? Определение слова, что такое принцип домино и заурядности?

Автор: Максим Поташев

Краткое содержание статьи:

 

В русском языке существуют слова с разными значениями. Он называются «многозначными». Слово «принцип» — одно из них. Бывает довольно сложно разобраться, в каком контексте и как именно его употреблять. Конечно, мы частенько говорим это слово: «это не в моих принципах», «мой принцип таков». Однако надо лучше понять то, что такое принцип. Возможно, мы это слово употребляем не совсем по назначению и даже, где оно не нужно.

 

 

Принцип в толковом словаре

В большом количестве толковых словарей дается определение слова «принцип». Оно имеет несколько значений, а именно:

• основное положение (закон) научной теории;
• внутреннее убеждение человека в чем-то;
• особенность прибора.

Есть также принципы систем (в том числе и политических), принципы существуют в физике (принцип тяготения), принципы есть в философии (принципы ленинизма, принципы гегельянства).

Все эти значение объединяет одно – принцип – это некая основная часть того или иного факта. Когда мы говорим «это не в моих принципах», мы имеем в виду, что что-то идет вразрез с нашими идеалами. Если необходимо узнать принципы построения каких-либо систем (будь то философские или политические системы), в первую очередь нужно будет узнать основополагающие законы. Как видно, несмотря на большое количество определений этого слова, у него есть общие признаки.

 

Что такое принцип заурядности?

Все люди пытаются понять смысл жизни и свое место во Вселенной. Чтобы облегчить эту задачу, некоторые ученые рекомендуют использовать принцип заурядности. Этот принцип довольно противоречив и сложен для понимания человеком. Он провозглашает одну истину – все люди заурядны, в них мало чего уникального. Не стоит придавать вещам большего значения, чем они того заслуживают (например, ваша страна не лучшая в мире, вы и ваши близкие – не идеалы людей, а человек, который вас обрызгал из лужи, проезжая мимо на машине, скорее всего, не ставил это своей целью).

Земные законы осуществляются, не обращая на вас внимание. То, каким вы родились – заслуга генов и определенных совпадений, вы ведь вполне могли быть человеком более высокого или низкого роста, иметь другой цвет глаз. Все во Вселенной рождается примерно так же, нет уникумов среди людей, животных и даже звезд.

Поэтому, понимая принцип заурядности, можно делать более или менее объективные выводы о своем месте в жизни, если же вы не принимаете это, то выводы будут необоснованные. В этой жизни все подчиняется законам и принципам, а цель науки и людей – понять их.

 

Принцип в истории

Вы помните, с чего началась Первая мировая война? Босниец Гаврило Принцип в 1914 году убил австро-венгерского эрцгерцога Франца Фердинанда. Именно это событие стало поводом к войне между Австро-Венгрией и Сербией, вызвав объявление войн и другими странами друг к другу, потому что обстановка в мире была чрезвычайно накалена.

Семья молодого человека едва сводила концы с концами, сам Гаврило учился в Сербии, где вступил в радикальную организацию «Млада Босна». Босния в то время находилась под управлением Австро-Венгрии, Принцип и его последователи решили, что убийство престолонаследника подвигнет боснийцев бороться за свою страну.

Молодые люди немного просчитались – после этого действия Сербии была объявлена война, а сам Принцип был заключен в тюрьму, где позднее и умер (по закону к нему не могла применяться смертная казнь – Гаврило Принципу не было и 20 лет).

 

Принцип домино

Возможно, все мы слышали о «принципе домино», раньше по ТВ даже выходила программа с таким названием. Но что же оно означает?

Принцип был создан во времена холодной войны между США и СССР американским госсекретарем Джоном Даллесом. В 1954 году он просил у Сената дать полномочия президенту начать войну в Индокитае (президент США без согласия Сената не может начинать военные действия). Даллес полагал, что эти военные действия повлекут за собой другие, что позволит США выиграть локальные войны, а значит поможет расширить сферу влияния в мире, что являлось необходимым условием для успешного ведения холодной войны.

Позже другой госсекретарь Генри Киссинджер употреблял это выражение совсем в другом смысле – при вторжении США во Вьетнам он боялся, что, если этот регион завоюет Советский Союз, это повлечет принцип домино – другие страны, не только Вьетнам будут принимать коммунистический режим. Такой расклад мог означать проигрыш США в Холодной войне.

Тем не менее, как показала история, США не выиграли ни одну из своих локальных войн, куда они ввязались. Более того, выход из этих войн оказался очень болезненным, было потрачено много денег и принесено человеческих жертв, в США появились молодежные движения против войн (эти эпизоды чрезвычайно ярко показаны в фильме Р. Земекиса «Форест Гамп»).

 

Как с помощью принципа можно влиять на людей

В разные отрезки жизни люди хотят иметь определенное влияние на других – родственников, коллег, друзей, знакомых, даже врагов. Конечно, чтобы иметь влияние можно манипулировать людьми или шантажировать их. Однако есть и другой способ – это принцип контраста.

Основоположником этого принципа стал американский психолог Р. Чалдини. Чтобы лучше понять этот принцип, можно привести простой пример – если человек одну руку подставит под горячую воду, а другую – под холодную, немного их подержит, а потом опустит руки в воду комнатной температуры, то ощущения будут разными (одна рука будет ощущать ее как холодную, а другая – как горячую).

Вспомним, как этот принцип применяют в продажах. Допустим, вы пришли в автосалон купить машину, а менеджер вам предлагает приобрести еще и комплект зимней резины, страховку и так далее. Тут все просто – по сравнению со стоимостью автомобиля, комплект колес покажется дешевой безделушкой.

Самый яркий пример использования принципа контрастов в торговле – распродажи. Порой магазины выставляют огромные цены, а потом зачеркивают их и пишут более приемлемые, люди думают, что это хорошая покупка, не догадываясь, что реальная стоимость товара изначально была ниже. В повседневной жизни также можно применять такой принцип – соглашаться на малости, попросив при этом большее.

Что такое принцип знают многие, но догадываются об области применения этого термина могут не все. Существует еще много разных принципов, однако самые интересные мы постарались рассмотреть в этой статье.

 

Видео о принципе неопределенности

В этом видео физик Антон Митин расскажет про принцип неопределенности в квантовой механике, в чем он заключается:

SOLID — принципы объектно-ориентированного программирования

SOLID — это аббревиатура пяти основных принципов проектирования в объектно-ориентированном программировании — Single responsibility, Open-closed, Liskov substitution, Interface segregation и Dependency inversion. В переводе на русский: принципы единственной ответственности, открытости / закрытости, подстановки Барбары Лисков, разделения интерфейса и инверсии зависимостей)

Аббревиатура SOLID была предложена Робертом Мартином, автором нескольких книг, широко известных в сообществе разработчиков. Эти принципы позволяют строить на базе ООП масштабируемые и сопровождаемые программные продукты с понятной бизнес-логикой.

Расшифровка:

• Single responsibility — принцип единственной ответственности
• Open-closed — принцип открытости / закрытости
• Liskov substitution — принцип подстановки Барбары Лисков
• Interface segregation — принцип разделения интерфейса
• Dependency inversion — принцип инверсии зависимостей

Принцип единственной обязанности / ответственности (single responsibility principle / SRP) обозначает, что каждый объект должен иметь одну обязанность и эта обязанность должна быть полностью инкапсулирована в класс. Все его сервисы должны быть направлены исключительно на обеспечение этой обязанности. Подробнее про SRP…

Принцип открытости / закрытости (open-closed principle / OCP) декларирует, что программные сущности (классы, модули, функции и т. п.) должны быть открыты для расширения, но закрыты для изменения. Это означает, что эти сущности могут менять свое поведение без изменения их исходного кода. Подробнее про OCP…

Принцип подстановки Барбары Лисков (Liskov substitution principle / LSP) в формулировке Роберта Мартина: «функции, которые используют базовый тип, должны иметь возможность использовать подтипы базового типа не зная об этом». Подробнее про LSP…

Принцип разделения интерфейса (interface segregation principle / ISP) в формулировке Роберта Мартина: «клиенты не должны зависеть от методов, которые они не используют». Принцип разделения интерфейсов говорит о том, что слишком «толстые» интерфейсы необходимо разделять на более маленькие и специфические, чтобы клиенты маленьких интерфейсов знали только о методах, которые необходимы им в работе. В итоге, при изменении метода интерфейса не должны меняться клиенты, которые этот метод не используют. Подробнее про ISP…

Принцип инверсии зависимостей (dependency inversion principle / DIP) — модули верхних уровней не должны зависеть от модулей нижних уровней, а оба типа модулей должны зависеть от абстракций; сами абстракции не должны зависеть от деталей, а вот детали должны зависеть от абстракций. Подробнее про DIP…

Принципы | «Сен-Гобен»

Эти фундаментальные правила служат надежной основой успешной деятельности компании и являются гарантией дальнейшего благополучного развития.

Следование Принципам — условие принадлежности к «Сен-Гобен». Они обязательны для всех Делегаций и подразделений компании, в какой бы стране мира они не находились.

Принципы поведения

Преданность делу

В нашем понимании это постоянная реализация максимально возможного уровня знаний и приобретенных навыков, а также их развитие и обновление. Это предполагает личную преданность, готовность выполнять порученные задания и приобретать новые необходимые навыки.

Уважение к людям

Это неотъемлемый принцип индивидуального и профессионального развития каждого сотрудника. Он подразумевает уважение к различным точкам зрения и различным культурам, открытость к людям любого происхождения. Уважение проявляется во внимании, в информировании, в объяснении и в диалоге.

Порядочность

Предполагает строгое соблюдение принципа честности в своей профессиональной деятельности. Не допускается даже малейший компромисс между личными интересами и теми задачами, которые поручены сотруднику по роду его профессиональной деятельности. Этот принцип работает как внутри Группы, так и в общении с внешними партнерами, каковы бы ни были местные обычаи.

Лояльность

Это прямота в поведении и в отношениях с руководителями, с коллегами, с подчиненными и с внешними партнерами. Этот принцип подразумевает, в частности, верность идеалам компании, соблюдение ее правил и гордость за то, что в ней трудишься.

Солидарность

Предполагает ответственность каждого сотрудника перед всей командой за свою профессиональную деятельность, поощряет работу в команде и проявление лучших рабочих качеств каждого для достижения целей компании.

Принципы ведения бизнеса

Это основа профессиональной деятельности всех руководителей и сотрудников любого подразделения Группы. Эти принципы обеспечивают надежное и стабильное развитие компании в соответствии с долгосрочной стратегией. Они перекликаются с рекомендациями ОЭСР (Организация по экономическому сотрудничеству и развитию) международным концернам, принятыми в июне 2000 г.

Соблюдение закона

Все компании группы соблюдают законы и регламенты тех стран, где протекает их деятельность, особо уделяя внимание нижеследующему:

• в «Сен-Гобен» запрещены действия, ведущие к нарушению закона о конкуренции
• все сотрудники компании отказываются участвовать в любой форме финансирования партий или политической деятельности
• все сотрудники отвергают любую форму коррупции при заключении локальных или международных сделок
• «Сен-Гобен» запрещает извлекать выгоду из возможных недоработок или недочетов местных законов и регламентов для того, чтобы уклоняться от практики компании

Забота об экологии

Компании, входящие в Группу «Сен-Гобен», активно поддерживают политику по защите окружающей среды. Они применяют методы управления предприятиями и офисами, которые позволяют устанавливать четкие цели по охране окружающей среды, регулярно контролировать экологические показатели и сравнивать и оценивать их соответствие поставленным целям. Цель сотрудников – довести экологические параметры своих предприятий до уровня лучших предприятий «Сен-Гобен», которые иногда даже превышают требования местного законодательства.

Соблюдение правил охраны и безопасности труда 

Предприятия «Сен-Гобен» применяют необходимые меры для обеспечения наилучшей защиты здоровья и безопасности на рабочем месте. Они разрабатывают политику предупреждения рисков и следят за ее соблюдением и контролем. Эта политика применяется как к сотрудникам, так и к подрядчикам в рамках их участия в работе предприятий компании. 

Уважение к правам сотрудников

«Сен-Гобен» тщательно следит за соблюдением прав своих сотрудников и обеспечивает активный социальный диалог. В соответствии с Конвенцией Международной организации труда, безоговорочно соблюдаются следующие правила:

• запрещается прибегать к принудительному труду, к насильственному труду и к детскому труду прямо, или косвенно, или посредством подрядчиков
• запрещается любая дискриминация по отношению к своим сотрудникам как при объявлении о приеме на работу и при принятии на должность, так и во время выполнения работы или по окончании рабочего контракта

Разумность как принцип гражданского права

Разумность в праве

Доцент кафедры гражданского права Санкт-Петербургского государственного университета Андрей Павлов рассказал, что принцип разумности был включен в гражданское законодательство меньше 30 лет назад, — сначала в Основы гражданского законодательства Союза ССР и республик 1991 года, а затем в Гражданский кодекс, — но за это время так естественно вошел в наше понимание, что воспринимается как базовый. Доцент кафедры гражданского права юридического факультета МГУ имени М.В. Ломоносова Андрей Ширвиндт объяснил, что разумность пришла к нам из Венской конвенции, и с тех пор в российском законодательстве она встречается все чаще и чаще.

Министр юстиции Александр Коновалов отметил, что разумность имеет особое значение для любого правопорядка: «В глазах правопорядка разумное поведение является общедоступным и осуществимым, а сама разумность связана с нравственностью».

«Для правоприменителя разумность – правообладающий элемент из триады принципов, ведь роль права — избавиться от хаоса и найти наилучшее решение»

Александр Коновалов

Даже при низком уровне ума и нравственности и полном отсутствии социализации лицо должно соизмерять свое поведение со здравым смыслом и быть способно обладать таким уровнем разумности, чтобы не совершать правонарушения и преступления, считает Коновалов. По его словам, нужно стимулировать участников гражданского оборота к разумным действиям. Директор юридического института «М-Логос» Артем Карапетов согласился: «Право должно быть разумным, потому что антоним разумности – глупость».

Доцент кафедры гражданского права и процесса НИУ ВШЭ Ольга Мазур уверена: для оценки нормативной конструкции имеет значение лицо, которое должно соизмерять свое поведение с требованием разумности и добросовестности, т.е. субъект правоотношений. «Поэтому при его определении надо отталкиваться от субъекта оценки и ориентироваться на объем знания субъекта, а не выводить универсальный золотой поведенческий стандарт», — считает Мазур. «Стандарт поведения должен быть разным», — заявила лектор московской Высшей школы социальных и экономических наук Олеся Петроль.

Разумность и добросовестность

По мнению Карапетова, оценочные понятия, которые интегрированы в нашу правовую систему —  разумность, справедливость, добросовестность – являются взаимозаменяемыми. «Это игра в слова», — считает Карапетов. С ним не согласилась Мазур: «Требование добросовестности относится к базовым. А стандарт разумности должен применяться только там, где это законодательно предусмотрено. Таким образом, разумность — это повышенное требование, оно предполагает дополнительную эффективность». Ширвиндт уверен: вести себя разумно и добросовестно – значит вести себя так, как положено модельному субъекту гражданского права, как мы ожидаем от всякого нормального человека, с учетом интересов других лиц. При этом Ширвиндт отметил, что добросовестность возведена в ранг общего принципа.

«Разумность и добросовестность – два стандарта, которые заданы в ГК»

Дмитрий Степанов, партнер корпоративной практики АБ Федеральный рейтинг. группа Антимонопольное право (включая споры) группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Комплаенс группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Международные судебные разбирательства группа Международный арбитраж группа Морское право группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Рынки капиталов группа Семейное и наследственное право группа Страховое право группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Уголовное право группа Управление частным капиталом группа Фармацевтика и здравоохранение группа Финансовое/Банковское право группа Экологическое право группа Банкротство (включая споры) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Природные ресурсы/Энергетика группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Транспортное право группа Цифровая экономика 1место По выручке 1место По выручке на юриста (более 30 юристов) 1место По количеству юристов Профайл компании ×  

Как применяется разумность?

 «Сейчас законодательный процесс очень сложный, и законодателю не всегда интересно подробно расписывать все термины. Развитие права происходит в основном в судах, это общемировая практика, и надо относиться к ней нормально. Поэтому на судах и лежит ответственность. Они должны осознавать это и быть открытыми, формулировать, выводить и дописывать норму за законодателя, объяснять свою позицию», — считает Карапетов. «Когда суд устанавливает, была разумность или нет, он просто устанавливает факты», — заявила Петроль.

«Чем дальше, тем больше правовым регулированием будут заниматься суды»

Артем Карапетов

Степанов заметил, что до некоторых пор суды вообще не замечали норму о разумности. Все изменилось лишь после появления постановления Пленума ВАС № 62. «Разумность присутствует в законе и учебниках, но суды применять ее не хотят. В частности, они не любят оценивать разумность директора, не хотят заниматься переоценкой коммерческой составляющей сделки. Потому что если наказывать директора, то надо наказывать и всех остальных. Я проанализировал более 4000 дел и вижу, что суды очень редко привлекают директоров за неразумное поведение», — сообщил Степанов.

47 принципов правды / Принципы правды / Блог Меркатора

По ним мы стараемся работать, и вам рекомендуем

По оценке Edelman Trust Barometer, Россия находится на 25-м месте (из 28 стран, вошедших в рейтинг) по уровню доверия людей к бизнесу. Во многом потому, что у нас часто даже самое правдивое сообщение выглядит как ложь. Мы с этим боремся по мере сил. А чтобы самим не запутаться, заглядываем в Принципы.

Общие для любой коммуникации

1. Формулируйте Цель как ответ на три вопроса:
   — Что должны сделать люди, к которым я обращаюсь?
   — Почему они этого не делают? (Какую проблему я решаю? С чем борюсь?)
   — Почему лично для меня это важно?
   «Рассказать о» — это не Цель. 
2. Как ответ на вопрос о проблеме сформулируйте главный тезис сообщения, к нему не более трех второстепенных тезисов. Откажитесь от всего остального.

Пункты 1 и 2 — это 70% успеха.

3. Уберите все аргументы и факты, которые не имеют отношения к доказательству тезисов.
4. Уберите все аргументы и факты, которые уже хорошо известны целевой аудитории.
5. Из всех аргументов отберите самые яркие и сильные. Не попадайте в ловушку гипераргументации.
6. Доказательства могут быть визуальные (картинка), рациональные (истории, цифры, факты). Эмоциональных доказательств не бывает!
7. Тем не менее, эмоции важны для удержания внимания, увлечения и «присвоения» информации.
8. Используйте сторителлинг: небанальная, яркая, драматургически выстроенная реальная история по делу.
9. Используйте визуализацию всех имеющихся данных, без черрипикинга и осреднений.
10. Используйте драматургическую схему «от проблемы к решению». Всегда уделяйте внимание проблеме перед тем, как рассказывать о решениях.
11. Используйте метафоры не для иллюстрации слов, но для объяснения идей и для привлечения внимания к ним.
12. Создайте драматургическую линию всего сообщения. Начинайте с яркой истории, факта, события, иллюстрирующего проблему. Заканчивайте формулировкой главного тезиса.
13. Не используйте общих хвалебных фраз про себя. Просто вычеркните их все (общие слова — это все то, что про себя может сказать и конкурент тоже).
14. Боритесь с канцеляритом — расщеплением сказуемого, цепочками существительных, усложнением простого и т. д. Не «было сделано», а «мы это сделали». Не «процесс строительства», а «мы строим».
15. Не используйте деепричастных оборотов («сознавая необходимость перемен», «накопив большой опыт»).
16. Меньше абстрактного, больше реального, что можно увидеть.
17. Цитаты и метафоры — не более двух на одно сообщение.

Для публичного выступления

19. Готовьте выступление на 15% короче, чем того требует регламент.
20. Занимайтесь актерским мастерством в истинном смысле слова, учитесь быть искренним и увлеченным.
21. Делайте паузы, чтобы проверить, понимают ли вас.
22. Смотрите в глаза, чтобы увидеть, понимают ли вас.
23. Думайте о «хотении». Это то, чего вы хотите добиться от аудитории. Не позволяйте «хотению» угаснуть до конца выступления.
24. Придумайте выступлению простой, короткий и яркий заголовок.

Для фильма

25. Не выдавайте актера за сотрудника компании! И уж тем более за руководителя.
26. Если используете актера как ведущего (это можно), позаботьтесь, чтобы он на самом деле узнал компанию и проникся к ней отношением.
27. Следите, чтобы при использовании закадрового текста диктор не вещал рекламными интонациями, а рассказывал. Это умеют делать хорошие телерепортеры, и они предпочтительнее актеров.
28. Монотонность недопустима. Используйте разные темпоритмы, разные визуальные средства, меняйте звуковой ряд.
29. Используйте звуковое оформление в графике.
30. Съемки должны быть небанальными, в кадре должен присутствовать конфликт — что-то необычное, неожиданное. Любите крупные планы.
31. Используйте необычные съемки для визуального доказательства и для удержания внимания: коптеры, цейтраферы, тепловизоры, экшн-камеры, ускоренную и замедленную съемку.
32. Не нарушайте правила монтажа (если вы не гений).
33. Интервью и прямая речь в кадре — только живые, не по бумажке, с размышлениями и паузами. Особенно важно для топ-менеджеров.
34. Интервьюер должен искренне интересоваться собеседником и задавать только те вопросы, ответы на которые он не знает (если он все знает, пусть спрашивает про детали).
35. Вырезайте из интервью все общие слова (см п.13).
36. Музыка важна! Это не фон, а эмоциональный модератор.

Для видеоинфографики

37. Используйте принцип управления вниманием — вы всегда должны знать, куда в данный момент смотрит зритель и какая история звучит у него в голове. Привлекайте внимание к важному, удаляйте все неважное.
38. Не забывайте о линейности повествования. В каждый момент главное в кадре — или красивый пейзаж, или диаграмма, или текст. Но не одновременно. Все прорисовывайте последовательно.
39. Используйте темпоритмический рисунок — паузы перед важными сообщениями.
40. Не затягивайте проявление титров и диаграмм более, чем необходимо.
41. Не нарушайте принципов построения диаграмм (см. книгу Дж. Желязны «Говори на языке диаграмм»).
42. Сами по себе цифры ничего не значат. Сравнивайте, сравнивайте, сравнивайте.
43. Музыка должна обыгрывать все, что происходит в кадре.
44. Если используете закадровый текст, он должен дополнять и объяснять то, что в кадре.
45. Хорошие ролики получаются и без закадрового текста.

И главное!

46. Создание хорошего сообщения — это тяжелый труд с соотношением времени 1 к 100. Чтобы создать одну минуту хорошего сообщения, требуется около 100 минут подготовки.
47. Не врите.

Мастер-класс «47 принципов правды»

Как работает пароконвектомат? Принцип работы бойлерного и инжекторного пароконвектоматов.

1. Бойлер Основным достоинством пароконвектомата бойлерного типа в сравнении с инжекторной конструкцией аналогичного оборудования является значительно большая паро-производительность. Благодаря мощностям и специфике таких устройств они актуальны и очень удобны в условиях кухонь заведений общественного питания, обеспечивающих солидные поставки всевозможных блюд диетического формата и пищи, приготовленной посредством паровой обработки вообще. Инжекторные пароконвектоматы не обеспечивают столь больших объемов.

Как работает пароконвектомат? Что такое пароконвектомат? Многофункциональный современный пароконвектомат являет собой пример оборудования, не имеющего аналогов. С ним не может соревноваться ни обычная плита, ни духовой шкаф, ни пищеварочный котел, ни сковорода, ни многая другая тепловая техника. Дело в том, что он объединяет в себе функции сразу всего вышеперечисленного оборудования и не только. Если говорить в цифрах, то пароконвектомат способен заменить свыше 40% имеющейся в мире тепловой техники. Доля выполняемых им задач еще больше и равна 70% от всех функций, относящихся к тепловой обработке. Данная техника применяет в своей работе как пар, так и конвекцию, доступные как для одновременного применения, так и для работы в отдельных режимах. Это значительно расширяет кулинарные рамки и границы для поваров, использующих оборудование данного типа в своей работе.  При помощи пароконвектомата вы имеете возможность и тушить, и запекать, и жарить, и варить на пару, и бланшировать ваши деликатесы. Применима эта техника и для таких целей, как расстаивание теста и разморозка полуфабрикатов. В чем же особенности устройства пароконвектомата? Каждый режим работы пароконвектомата раскрывает для вас уникальные возможности, речь о которых пойдет ниже: Конвекция Данный режим отличается специфичным способом прогрева продукта на основе воздействия на него циркулирующих в пределах камеры воздушных потоков. В камере движется воздух, находящийся в ней с момента ее загрузки. Нагрев воздушных масс осуществляется посредством ТЭНов. Утечка воздуха сведена к нулю, что значительно ускоряет прогрев воздуха в камере, сокращая время приготовления блюд. Температура в готовочном отсеке отслеживается при помощи термостата. В пароконвектоматах применяются ТЭНы двух видов: прямые и кругообразные (вторые более распространены благодаря значительному снижению теплопотерь при их применении). При конвекционном нагреве теплопотери снижаются на почти тридцать процентов в сравнении с традиционным для конвектоматов способом нагрева. Парообразование Ниже мы опишем  плюсы и минусы бойлерного устройства, применяемого в пароконвектоматах.

Определение принципа Merriam-Webster

принц | \ ˈPrin (t) -s (ə-) pəl , -sə-bəl \

1а : всеобъемлющий и фундаментальный закон, доктрина или предположение

б (1) : правила или кодекс поведения

(2) : привычная приверженность правильным принципам принципиальный человек

c : законы или факты природы, лежащие в основе работы искусственного устройства

3а : основной факультет или фонд такие принципы человеческой натуры, как жадность и любопытство

б : ингредиент (например, химическое вещество), который проявляет или придает характерное качество.

4 заглавные, Христианская наука : божественное начало : бог в принципе

: в отношении основ готовы принять предложение в принципе

Принципал vs.Принцип | Grammarly Blog

• Принцип — это правило, закон, руководство или факт.
• Директор — директор школы или лицо, отвечающее за определенные вопросы в компании.
• Основной — также прилагательное, означающее «оригинальный», «первый» или «самый важный».

Слова с общими корнями часто имеют сходные значения в современном употреблении. Принцип и принципал — два таких слова.Оба они вошли в английский через старофранцузский. Оба имеют латинские корни: Principium , что означает «источник», является корнем принципа , а Principalis , латинское слово «первый», является корнем основного . Если бы мы копнули немного глубже, то увидели бы, что латинские корни можно проследить до одного и того же слова — princeps, Princip , что означает «первый» или «главный». Принцип и принципал также произносятся одинаково (PRIN-suh-pul), но это только усугубляет путаницу, поскольку эти два слова имеют разные значения.

Принцип Определение и примеры

Принцип — это слово, которое всегда используется как существительное и имеет несколько значений:

Фундаментальная истина, на которой сформированы системы убеждений и морали:

Я всю жизнь был эгоистичным существом, на практике, но не в принципе. В детстве меня учили тому, что правильно, но не учили исправлять свой нрав. Мне дали хорошие принципы, но оставили следовать им с гордостью и тщеславием. — Джейн Остин, Гордость и предубеждение,

Основное правило, объясняющее, как что-то работает:

Когда мы спросили Билла Ная, ученого, думает ли он, что мы живем в компьютерной симуляции, он обратился к некоторым основным научным принципам, чтобы оправдать свой ответ. —Большое мышление

Программа состоит из года ежемесячных аудиторных лекций и семинаров, направленных на использование юридических навыков и улучшение деловых принципов адвокатов. —The Charlotte Observer

Научное правило или закон:

Вода, следуя принципу силы тяжести, будет стекать вниз, образуя новые каналы. —Новости Северной Калифорнии

Вот совет: Хотите, чтобы ваш текст всегда выглядел великолепно? Grammarly может уберечь вас от орфографических ошибок, грамматических и пунктуационных ошибок и других проблем с написанием на всех ваших любимых веб-сайтах.

Основное Определение и примеры

Принципал может использоваться как прилагательное и существительное.При использовании в качестве прилагательного основной имеет два основных значения.

Первый по важности:

Компания указала мне на слова Эндрю Чатема, главного инженера. —CNet

Основной владелец Red Sox Джон Генри также владеет английским футбольным клубом «Ливерпуль», командой Премьер-лиги. —Boston Herald

Первоначально вложенная сумма денег:

Сильно пострадав от ретроспективного налога, Cairn Energy Plc из Великобритании предложила выплатить 15 процентов от основной суммы в 10 247 крор рупий в обмен на отмену правительством замораживания 9 сентября.Она владеет 8 процентами акций своей бывшей дочерней компании Cairn India. —Бизнес стандарт

При использовании в качестве существительного основной также имеет несколько значений.

Руководитель учебного заведения:

Директор неблагополучной средней школы для мальчиков и девочек в Бруклине заявил в четверг, что покидает пост. —The Wall Street Journal

В деловом мире принципал — это лицо, которое владеет компанией, является партнером в компании или является физическим или юридическим лицом, которое привлекает другое физическое или юридическое лицо в качестве агента:

Руководитель Quantum Financial Клэр Маккей говорит, что изменения льготных лимитов означают, что «людям нужно думать о своей суперспособности раньше.” —NEWS.com.au

Самые важные или самые высокопоставленные члены труппы, балетной труппы или хедлайнеры мероприятия:

В этом году «Щелкунчик», говорит Александр, школа надеется «убедить наших учеников в том, что вам не обязательно быть 27-летним или руководителем компании, чтобы выполнять эти (второстепенные) роли. —Chicago Tribune

Принципал или Принцип?

Наша история

Принцип или принцип?

В чем разница между «принципалом» и «принципом»?

«Принципал» означает основной.Например:

• Это моя главная забота.

«Директор» — это руководитель (отдела). Например:

• Иди и встань возле кабинета директора!

«Принцип» — это общий закон или кодекс поведения. Например:

• Всегда соблюдайте руководящий принцип.

Понятно? Сделайте быстрый тест.

Общие термины с принципалом и принципом

Вот несколько общих терминов с «принципалом»:

• Главный агент
• основная сумма
• Генеральный подрядчик
• главный конструктор
• солистка
• основной фокус
• основной инвестор

Вот несколько общих терминов с «принципом»:

• Принцип Архимеда
• этический принцип
• первый принцип
• основной принцип
• руководящий принцип
• принцип близости

Краткое описание видео

Посмотрите видео, в котором резюмируются основные принципы и принципы этого урока.

Подробнее о «Принципале»

В своей наиболее распространенной роли «главный» — это прилагательное, означающее «главный» или «ключ». Например:

• Основная цель — получение прибыли.
• Инспектор подчеркнул мое главное беспокойство в своем первом предложении.

Слово «главный» также может быть существительным, означающим «руководитель» или «начальник». Обычно это слово означает «завуч». Например:

• А вот и директор.
(директор = завуч)
• Обвинения против бывшего директора заключались в том, что он не только позволял проводить драки в клетках, но и поощрял их участников.

Основная сумма и деньги

Когда речь идет о ссуде, основная сумма (или основная сумма) — это первоначальная сумма долга или инвестиции, по которой начисляются проценты. Например:

• При беспроцентной ипотеке основная сумма погашается в конце.

Подробнее о «Принципе»

Слово принцип — существительное. Он имеет ряд значений, включая правила, убеждения, догматы и теории. В общем, «принцип» предлагает идею «общего закона» или «кодекса поведения». Например:

• В принципе, отличная идея.
• Он применил принцип Ауфбау для определения электронной конфигурации кремния.

Слово «принцип» часто встречается во множественном числе «принципы»:

• Нет! Это противоречит моим принципам!
• Это мои принципы.Если они тебе не нравятся, у меня есть другие. (Комик Граучо Маркс)
• Вы можете усилить свой аргумент, обратившись к более общим принципам.

Основной = A1

Если вы представите, что «l» в конце Principa l — это «1», то последние две буквы станут «A1». Напомним, что «главный» означает «самый важный» или «главный».

• Моя основная забота al — безопасность голубя.
(моя проблема A1, т.е., главное беспокойство)
• Вы можете объяснить свое отсутствие руководителю al .
(А1, то есть самому важному человеку в отделе)

Помогите нам улучшить грамматику Monster

• Вы не согласны с чем-то на этой странице?
• Вы заметили опечатку?

Сообщите нам, используя эту форму.

См. Также

неблагоприятный или противный? повлиять или повлиять? оценить или уведомить? месть или месть? голый или медведь? дополнение или комплимент? зависимый или зависимый? сдержанный или незаметный? бескорыстный или незаинтересованный? е.грамм. или т.е.? зависть или ревность? подразумевать или предполагать? это или это? материал или матчасть? ядовитый или ядовитый? практика или практика? не может или не может? кто или чей? Что такое существительные? Что такое глаголы? Список слов, которые легко спутать

Определение принципа Питера

Что такое принцип Питера?

Принцип Питера — это наблюдение, согласно которому в большинстве организационных иерархий, таких как корпорация, наблюдается тенденция каждого сотрудника подниматься по иерархии путем продвижения по службе, пока он не достигнет уровня соответствующей некомпетентности.Другими словами, секретарь фронт-офиса, который достаточно хорошо выполняет свою работу, может быть повышен до исполнительного помощника генерального директора, для которого он не обучен и не подготовлен, что означает, что он будет более продуктивным для компании (и, вероятно, она сама ), если бы ее не повысили.

Принцип Питера, таким образом, основан на парадоксальной идее, что компетентные сотрудники будут и дальше продвигаться по службе, но в какой-то момент будут продвинуты на должности, для которых они некомпетентны, и тогда они останутся на этих должностях из-за того, что они этого не сделают. продемонстрировать любую дальнейшую компетенцию, которая принесет им признание для дополнительного продвижения по службе.

Согласно принципу Питера, каждая должность в данной иерархии в конечном итоге будет занята сотрудниками, которые не способны выполнять должностные обязанности на своих должностях.

• Согласно принципу Питера сотрудники поднимаются по иерархической лестнице в фирме путем продвижения по службе до тех пор, пока не достигнут уровня соответствующей некомпетентности.
• В результате, согласно принципу Питера, каждая должность в данной иерархии в конечном итоге будет заполнена сотрудниками, неспособными выполнять должностные обязанности на своих должностях.
• Возможное решение проблемы, поставленной принципом Питера, заключается в том, чтобы компании могли обеспечить надлежащую профессиональную подготовку сотрудников, получающих повышение, и обеспечить, чтобы обучение соответствовало должности, на которую они были продвинуты.

Что такое принцип Питера?

Понимание принципа Питера

Принцип Питера был изложен канадским ученым в области образования и социологом доктором Лоуренсом Дж. Питером в его книге 1968 года под названием «Принцип Питера».»Доктор Питер заявил в своей книге, что неспособность сотрудника выполнять требования данной должности, на которую он был назначен, может быть не столько результатом общей некомпетентности со стороны сотрудника, сколько тем фактом, что должность просто требует навыков, отличных от тех, которыми на самом деле обладает сотрудник.

Например, сотрудник, который очень хорошо следует правилам или политикам компании, может быть продвинут на должность создателя правил или политик, несмотря на тот факт, что хорошее следование правилам не означает, что человек хорошо подходит для того, чтобы быть хорошим человеком. создатель правил.

Доктор Питер резюмировал принцип Питера, изменив старую пословицу о том, что «сливки поднимаются наверх», заявив, что «сливки поднимаются, пока не закисают». Другими словами, отличная производительность сотрудника неизбежно повышается до такой степени, что производительность сотрудника перестает быть отличной или даже неудовлетворительной.

Согласно принципу Питера, компетентность вознаграждается повышением по службе, потому что компетентность в форме результатов работы сотрудника заметна и, следовательно, обычно признается.Однако, как только сотрудник достигает должности, в которой он некомпетентен, он больше не оценивается на основе его результатов, а вместо этого оценивается по входным факторам, таким как прибытие на работу вовремя и хорошее отношение.

Д-р Питер также утверждал, что сотрудники, как правило, остаются на должностях, для которых они некомпетентны, потому что простой некомпетентности редко бывает достаточно, чтобы уволить сотрудника с должности. Обычно увольнение вызывает только крайняя некомпетентность.

Большинство людей не откажутся от повышения по службе, особенно если оно связано с более высокой оплатой и престижем, даже если они знают, что не подходят для этой должности.

Преодоление принципа Питера

Возможное решение проблемы, поставленной принципом Питера, заключается в том, чтобы компании обеспечивали адекватное обучение сотрудников навыкам как до, так и после получения повышения по службе, а также чтобы обучение соответствовало должности, на которую они были продвинуты.

Однако д-р Питер пессимистично предсказал, что даже хорошее обучение сотрудников в конечном итоге не сможет преодолеть общую тенденцию организаций продвигать сотрудников на должности с некомпетентностью, которые он называет должностями «окончательного трудоустройства». Еще одним предложением было продвижение людей наугад, но оно не всегда устраивало сотрудников.

Доказательства принципа Питера

Принцип Питера кажется интуитивно понятным, если идея понята и можно построить модели, которые предсказывают это явление.Тем не менее, трудно получить реальные доказательства его широкого распространения.

В 2018 году экономисты Алан Бенсон, Даниэль Ли и Келли Шу проанализировали эффективность работы продавцов и методы продвижения на 214 американских предприятиях, чтобы проверить принцип Питера. Они обнаружили, что компании действительно стремятся продвигать сотрудников на руководящие должности на основе их работы на предыдущей должности, а не на основе управленческого потенциала. В соответствии с принципом Питера исследователи обнаружили, что высокопроизводительные сотрудники по продажам с большей вероятностью будут продвигаться по службе и что они также с большей вероятностью будут плохо работать в качестве менеджеров, что приведет к значительным расходам для бизнеса.

Ролза и принцип макси-мин

Первый значительный и уникальный вклад в изучение Этика американца была этикой Джона Ролза, профессора Философия в Гарвардском университете. Он разработал Теорию ДОБРА как справедливости и справедливости, задуманную как Честность. Его теория была разработан, чтобы помочь обществу в управлении своими делами. Его идеи повлияли на многих законодателей и Верховный суд. решения в США.Среди много примеров — законы, обеспечивающие равный доступ к возможностям для меньшинства и инвалиды.

Ролз хочет использовать рассуждения, которые все люди должны прийти к принцип ДОБРА. Он в этом отношении похож на Канта. Он хочет избежать проблем с кантовским теории, и он не хочет оправдывать морально возмутительные действия, которые можно было бы оправдать утилитарными принципами.Он хочет избежать недостатков этих подходов. Его подход ставит людей в положение, когда они видят моральная дилемма или проблема, не зная, кто они в ситуации. Что разумные существа сочли бы лучшим в ситуациях, когда не все вовлеченные люди равны в физических условиях, социальных или экономические обстоятельства? Ролз считает, что люди разрешат конфликт или проблему таким образом что тот, кто был в худшем положении, будет не так плохо, как в противном случае потому что человек, принимающий решение, не знает, гонг оказаться в положении худшего.

Принцип Макси Мин — это принцип ДОБРА

МАКСИМИЗИРУЙТЕ свободу (возможности)

МИНИМИЗИРУЙТЕ неравенства (различия, недостатки )

В наиболее широко обсуждаемая теория распределительной справедливости в прошлом три десятилетия назад было предложено Джоном Ролзом в его основополагающей работе A Теория справедливости. (Rawls 1971) Ролз предлагает следующие два принципы справедливости:

(1) Каждый человек должен иметь равное право на самые широкие полная система равных основных свобод, совместимая с аналогичной системой свобода для всех.

(2) Социальное и экономическое неравенство должно быть устроено так, чтобы они оба:

(a) для максимальной выгоды наименее обеспеченных, последовательных с принципом справедливой экономии, и

(b) прикреплен к офисам и позициям, открытым для всех на условиях справедливого равенства возможностей.

(Ролз 1971, с.302)

Первый правило приоритета:

Rawls предлагает эти принципы вместе с требованием, чтобы (1) должно быть выполнено до (2), и (2b) должно быть выполнено до (2а). Принцип (1) и Принцип (2b) можно также рассматривать как принципы справедливого распределения: (1) управлять распределением свободы и (2b) распределение возможностей.Глядя на принципы справедливости таким образом делают все принципы справедливости, принципы справедливости возмездия (даже принципы возмездия будут включены на том основании, что они распространяют негативный товар).

К понять теорию Ролза, есть три идеи, которые необходимо понял. Вот презентация тех три концепции профессора Р.J. Kilcullen.

Исходное положение — Джон Килкуллен
ПРОЧИТАТЬ http://web.archive.org/web/20010305220127/http://www.humanities.mq.edu.au/Ockham/y64l13.html

Решения в исходной позиции — Джон Килкуллен
ПРОЧИТАТЬ http://web.archive.org/web/20010305220527/http://www.humanities.mq.edu.au/Ockham/y64l14.html В Принцип свободы — Джон Килкуллен
ПРОЧИТАТЬ http: // web.archive.org/web/20030217085732/http://www.humanities.mq.edu.au/Ockham/y64l15.html

Видео: Джон Ролз Теория справедливости .

Видеообзор подхода Ролза к Just Distribution

В Основная моральная мотивация Принципа Различия аналогична мотивации строгое равенство: равное уважение к людям.Действительно разница Принцип материально рушится до формы строгого равенства при эмпирические условия, при которых различия в доходах не влияют на мотивация людей к работе. Однако подавляющее мнение таково, что в в обозримом будущем возможность получения большего дохода принесет к большему продуктивному усилию. Это увеличит общее богатство экономика и, согласно Принципу различия, богатство наименее в выгодном положении.Мнения разделились по размеру неравенства, которое, как вопрос эмпирического факта, допускается Принципом различия, и на насколько лучше будет наименее обеспеченным при разнице Принцип, чем при строгом принципе равенства. Принцип Ролза однако дает довольно четкое руководство о том, какие аргументы будут учитываться как оправдание неравенства. Ролз не возражает против принципа строгое равенство как таковое , его забота о абсолютном положение наименее обеспеченной группы, а не их положение относительно .Если система строгого равенства максимизирует абсолютное положение наименее преуспевающие в обществе, то сторонники принципа различия строгое равенство. Если есть возможность поднять позицию наименьшего будучи еще более выигрышными из-за неравенства доходов и богатства, тогда Разница Принцип предписывает неравенство до того момента, когда абсолютное положение наименее обеспеченных более не может быть повышено.

Отличное видео по теории справедливости Джона Ролза. https://www.youtube.com/watch?v=kZ2CaSI1dvM

******************************

Там не является одним из основных пунктов книги Роула A Theory of Justice , но одним из ее основных положений. точки состоит в том, чтобы попытаться перейти от равенства к справедливости (отсюда справедливость как честность) путем размеренные шаги, которые разумные люди могли бы принять. В этом Считаю, что это самая правдоподобная теория справедливости, которая не зависит об эмоциях, воспитании, корыстных предрассудках, классовом сознании и скоро.

1) Все теории человеческого действия, социальной организации, морали основываются на идеализированные или схематические личности, а не реальные личности. Они не полностью научные в современном понимании, но они так же близки, как вы могут попасть в морально значимые контексты. Следовательно, Ролз имеет дело с представительных лиц и наделяет их несколькими качествами — рациональность и разумный личный интерес — две важные особенности.Если эта обувь не подходит для читателя, тогда не было бы причин читать далее, поскольку после этого ничто другое не будет полностью приемлемым.

2) Ролз ни в какой форме не выступает за равное распределение ресурсов или их слепое перераспределение в пользу обездоленных. Все, кто думал Дело до конца знает, что это социально расточительные раздачи. Идея, лежащая в основе принципа различия Ролза, состоит в том, чтобы заранее расположить (за пеленой невежества) для системы распределения ресурсов который будет по-разному вознаграждать социально полезных, пока это будет всегда приносить пользу наименее обеспеченным.Так. например если мы определить, что инженер-сантехник необходим для хорошо организованного общества, потому что его / ее деятельность будет на пользу всем, у нас есть разумные основания для присуждения ему / ей непропорциональной части доступный пул общественного благосостояния, а затем и так далее по линии социально-экономического развития. полезные занятия (хотим вознаградить все общественно полезные занятия, препятствовать обратному и улучшить судьбу тех, кто может внести свой вклад мало или даже ничего).Мы делаем это заранее теоретически, чтобы слепые определяют, каким будет «справедливое» распределение. Тогда мы в состоянии критиковать фактические дистрибутивы, которые существенно отличаются от распределение, которое мы выбрали как «несправедливое».

— — -Стефан Баумрин, CUNY (с разрешения)

————————————————— ————————————————— —————-

ПРИМЕР возможного применения Ролза:

Человек P пытается прийти к выводу, делать или не делать действие A или какое действие (B, C или D) было бы морально правильным делать.Что ж, по мнению Ролза, человек хотел бы подумать, действительно ли действия A B C D поддерживал бы или нарушал принцип морального ДОБРА, который для Ролз — принцип макси-мин:

Максимизируйте свободу и свободы всех участников. Не ограничивайте или отрицать свободу и выбор любого, кто вовлечен в ситуацию.

Свести к минимуму вред или тяжелое положение наименее обеспеченных в данной ситуации или минимизировать разницу в благосостоянии наименее обеспеченных по сравнению с теми, кто наиболее обеспечен.Не усугубляйте ситуацию те, кто уже находится в наиболее неблагоприятном положении.

— — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —

ПРОБЛЕМЫ:

Так как было такое широкое обсуждение принципа различия в за последние 30 лет было множество критических замечаний со стороны перспектива всех пяти других теорий распределительной справедливости.Вкратце, основные критические замечания заключаются в следующем.

1. Сторонники строгого равенства утверждают, что неравенство, допускаемое Принцип различия неприемлем, даже если они приносят наименьшую пользу. в выгодном положении. Проблема для этих защитников состоит в том, чтобы объяснить удовлетворительный способ, почему относительное положение наименее обеспеченных более важнее их абсолютного положения, и, следовательно, почему общество должно быть не дает материальной выгоды наименее обеспеченным, когда это возможный.Наиболее распространенное объяснение апеллирует к солидарности: материальное равенство является важным выражением равенства людей. Другое распространенное объяснение обращается к власти, которую одни могут иметь над другими, если им материально лучше. Ответ Ролза на последнее критика апеллирует к приоритету его первого принципа: неравенства в соответствии с Принципом различия разрешены только до тех пор, пока они не приводят к неравной свободе.Так, например, мощность дифференциации, возникающие в результате неравного дохода, не допускаются, если они нарушают первый принцип равной свободы, даже если они увеличивают материальное положение наименее обеспеченной группы.

2. Утилитарное возражение против принципа различия состоит в том, что он не максимизировать полезность. В A Theory of Justice, Rawls использует утилитаризм. в качестве основной теории для сравнения с его собственной, и поэтому он отвечает на до конца этого утилитаристского возражения и приводит доводы в пользу своей теории в предпочтение утилитаризму (некоторые из этих аргументов изложены в раздел Социально-ориентированный Принципы )

http: // платон.stanford.edu/entries/justice-distributive/#Welfare

3. Либертарианцы возражают, что Принцип различия включает недопустимые посягательства на свободу. Например, принцип различия может требуют перераспределения налогов для бедных, и либертарианцы обычно возражают, что такое налогообложение подразумевает безнравственное изъятие всего имущества. (см. Либертарианские принципы )

http: // платон.stanford.edu/entries/justice-distributive/#Libertarian

4. Принцип различия также критикуется как основной дистрибутив. принцип на том основании, что он в основном игнорирует утверждения, что люди заслуживают определенные экономические выгоды в свете их действий. Защитники Принципы, основанные на пустынях, утверждают, что некоторые из них заслуживают более высокого уровня материальные блага из-за их тяжелого труда или вклада, даже если их неравное вознаграждение также не способствует улучшению положения наименее в выгодном положении.Они также утверждают, что Принцип различия игнорирует объяснения того, как люди попадают в более или менее благополучные группы, когда такие объяснения имеют отношение к справедливости этих позиции.

5. Исходная позиция и завеса невежества могут исключить некоторые моральные релевантная информация. теория исключает, чтобы продвигать рациональность и склоняется в пользу рациональности.

6. Некоторые критикуют его за то, что он похож на утилитаризм во многих отношениях. два принципа могут допускать или требовать неравенства и страданий, чтобы чтобы принести пользу наименее обеспеченным.

7. Подобно теоретикам пустыни, сторонники ресурсных принципов критикуют Принцип различия на основании того, что это не достаточно чутка к амбициям, т.е. он не чувствителен к последствия выбора людей. Они также утверждают, что это не адекватно чувствителен к пожертвованиям: он не компенсирует людям естественное неравенство (например, инвалидность или плохое здоровье), из-за которого люди нет управления.

8. Также существует сложность применения теории на практике. Людям сложно, если не невозможно, разместить себя под завесой невежества в исходной позиции, чтобы сформулировать какое поведение потребует от них принцип MAXI MIN.

9. Некоторые задаются вопросом, достаточно ли разумны люди, чтобы принять пелену. невежества и действовать в соответствии с двумя принципами.

10. Теория была разработана больше для решения проблем внутри общества и там трудности в применении принципов к индивидуальному принятию решений с участием конкретных других.

Подробно Обзор теории справедливости

—

Джон Килкуллен

http://www.humanities.mq.edu.au/Ockham/y6411.html

Бедственное положение бедняков посреди изобилия, Джереми Уолдрон

Обзор статей, собранных Роулзом http: // www.lrb.co.uk/v21/n14/wald01_.html

перейти к следующему разделу

Принципы биоэтики | UW Департамент биоэтики и гуманитарных наук

Автор : Томас Р. Маккормик, доктор медицины, старший преподаватель кафедры биоэтики и гуманитарных наук Медицинской школы Вашингтонского университета

Место принципов в биоэтике

Этический выбор, как незначительный, так и серьезный, ежедневно ставит нас перед нами при предоставлении медицинских услуг людям с различными ценностями, живущим в плюралистическом и многокультурном обществе.Перед лицом такого разнообразия, где мы можем найти руководство по моральным действиям, когда существует путаница или конфликт по поводу того, что следует делать? Такие руководящие принципы должны быть широко приемлемыми среди религиозных и нерелигиозных людей, а также для людей, принадлежащих к разным культурам. Из-за множества переменных, которые существуют в контексте клинических случаев, а также того факта, что в здравоохранении существует несколько этических принципов, которые кажутся применимыми во многих ситуациях, эти принципы не считаются абсолютными, но служат действенным руководством к действию в клинической практике. медицина.Некоторые принципы медицинской этики используются веками. Например, в 4 веке до нашей эры Гиппократ, врач-философ, велел врачам «помогать и не навредить» (Epidemics, 1780). Точно так же соображения уважения к людям и справедливости присутствовали в развитии общества с самых ранних времен. Однако, особенно в отношении этических решений в медицине, в 1979 году Том Бошамп и Джеймс Чилдресс опубликовали первое издание Принципов биомедицинской этики, теперь уже в его седьмом издании (2013), популяризируя использование принципализма в усилиях по разрешению этических проблем в клинической практике. медицина.В том же году в Докладе Бельмона (1979) в качестве руководящих принципов для ответственных исследований с участием людей были определены три принципа: уважение к людям, милосердие и справедливость. Таким образом, как в клинической медицине, так и в научных исследованиях обычно считается, что эти принципы могут применяться даже в уникальных обстоятельствах, чтобы дать руководство в раскрытии наших моральных обязанностей в этой ситуации.

Как принципы «применимы» к определенному случаю?

Интуитивно кажется, что принципы, используемые в настоящее время в этике здравоохранения, имеют самоочевидную ценность и имеют четкое применение.Например, мнение о том, что врач «не должен причинять вреда» пациенту, на первый взгляд убедительно для большинства людей. Или идея о том, что врач должен разработать план ухода, предназначенный для обеспечения максимальной «пользы» пациенту с точки зрения других конкурирующих альтернатив, кажется и рациональной, и самоочевидной. Кроме того, в настоящее время принято считать, что перед внедрением плана медицинского обслуживания пациенту должна быть предоставлена ​​возможность сделать осознанный выбор в отношении своего лечения. Наконец, медицинские льготы должны распределяться справедливо, чтобы к людям с аналогичными потребностями и в аналогичных обстоятельствах относились справедливо, что является важной концепцией в свете ограниченных ресурсов, таких как твердые органы, костный мозг, дорогостоящая диагностика, процедуры и лекарства.

Четыре упомянутых здесь принципа не иерархичны, что означает, что ни один принцип обычно не «превосходит» другой. Кто-то может возразить, что мы должны принимать во внимание все вышеперечисленные принципы, когда они применимы к рассматриваемому клиническому случаю. Тем не менее, когда применяются два или более принципа, мы можем обнаружить, что они противоречат друг другу. Например, рассмотрим пациента с диагнозом остро инфицированный аппендикс. Наша медицинская цель должна заключаться в том, чтобы принести пациенту максимальную пользу, показание к немедленной операции.С другой стороны, операция и общая анестезия несут некоторую небольшую степень риска для здорового пациента, и мы обязаны «не навредить» пациенту. Наше рациональное исчисление утверждает, что пациент находится в гораздо большей опасности от повреждения от разрыва аппендикса, если мы не будем действовать, чем от хирургической процедуры и анестезии, если мы быстро приступим к операции. Кроме того, мы готовы проверить эту рабочую гипотезу рациональным дискурсом, полагая, что другие люди, действующие на рациональной основе, согласятся.Таким образом, взвешивание и балансирование потенциальных рисков и выгод становится важным компонентом процесса обоснования при применении принципов.

Другими словами, несмотря на отсутствие других конкурирующих требований, мы обязаны соблюдать каждый из этих принципов (обязанность prima facie). Однако в реальной ситуации мы должны сбалансировать требования этих принципов, определив, какие из них имеют больший вес в конкретном случае. Философ В.Д. Росс утверждает, что обязанности prima facie всегда имеют обязательную силу, если только они не противоречат более строгим или более строгим обязанностям.Фактический долг морального человека определяется путем взвешивания и уравновешивания всех конкурирующих обязанностей prima facie в каждом конкретном случае (Frankena, 1973). Поскольку принципы не содержат содержания, применение принципа становится предметом внимания благодаря пониманию уникальных особенностей и фактов, которые обеспечивают контекст для дела. Следовательно, получение актуальных и точных фактов является важным компонентом этого подхода к принятию решений.

Каковы основные принципы медицинской этики?

Четыре общепринятых принципа этики здравоохранения, взятые из работы Бошампа и Чайлдресса (2008), включают:

1. Принцип уважения автономии,
2. Принцип непричинения вреда,
3. Принцип милосердия и
4. Принцип справедливости.

1. Уважение к автономии
Любое понятие морального принятия решений предполагает, что рациональные агенты участвуют в принятии информированных и добровольных решений. При принятии медицинских решений наше уважение к автономии пациента, в просторечии, будет означать, что пациент обладает способностью действовать намеренно, с пониманием и без контролирующих влияний, которые могли бы смягчить свободный и добровольный поступок. Этот принцип лежит в основе практики «информированного согласия» в отношениях между врачом и пациентом в отношении медицинского обслуживания.(См. Также Информированное согласие.)

Случай 1
I С первого взгляда мы всегда должны уважать независимость пациента. Такое уважение — это не просто вопрос отношения, но способ действовать таким образом, чтобы признать и даже способствовать автономным действиям пациента. Автономное лицо может свободно выбирать ценности, верность или системы религиозных убеждений, которые ограничивают другие свободы этого человека. Например, Свидетели Иеговы считают, что принимать переливание крови неправильно.Следовательно, в опасной для жизни ситуации, когда для спасения жизни пациента требуется переливание крови, пациент должен быть проинформирован об этом. Последствия отказа от переливания крови должны быть понятны пациенту, который рискует умереть от кровопотери. Желая «принести пользу» пациенту, врач может сильно захотеть сделать переливание крови, полагая, что это явная «медицинская помощь». выгода.» При надлежащем и сострадательном информировании конкретный пациент может выбрать, согласиться ли на переливание крови в соответствии с сильным желанием жить, или отказаться от переливания крови, отдавая больший приоритет своим религиозным убеждениям о неправильности переливания крови, вплоть до принятия смерти как предсказуемого исхода.Этот процесс общения должен быть сострадательным и уважительным к уникальным ценностям пациента, даже если они отличаются от стандартных целей биомедицины.

Обсуждение
При анализе вышеупомянутого случая врач имел обязанность prima facie уважать самостоятельный выбор пациента, а также обязанность prima facie избегать причинения вреда и оказывать медицинскую помощь. В этом случае, опираясь на общественную практику и положения закона о свободном исповедании религии, врач уделял больше внимания уважению автономии пациента, чем другим обязанностям.Однако некоторые специалисты по этике утверждают, что в отношении выбора пациента не получать кровь, также применяется принцип непричинения вреда, который должен интерпретироваться в свете системы убеждений пациента о природе вреда, в данном случае духовного вреда. Напротив, в экстренных случаях, если рассматриваемый пациент оказывается десятилетним ребенком, а родители отказывают в разрешении на переливание жизненно важной крови, в штате Вашингтон и других штатах также имеется преимущественная юридическая сила для отмены желание родителей путем обращения к судье суда по делам несовершеннолетних, который уполномочен государством защищать жизнь своих граждан, особенно несовершеннолетних, до тех пор, пока они не достигнут совершеннолетия, и может делать такой выбор независимо.Таким образом, в случае уязвимого несовершеннолетнего ребенка принцип избежания смертельного вреда и принцип предоставления медицинской помощи, которая может вернуть ребенку здоровье и жизнь, будут иметь приоритет перед автономией родителей ребенка, поскольку суррогатные лица, принимающие решения (McCormick, 2008). (См. «Принятие решения родителями»)

2. Принцип непричинения вреда
Принцип непричинения вреда требует от нас, чтобы мы не причиняли преднамеренного вреда или вреда пациенту посредством действий или бездействия.Говоря простым языком, мы считаем халатным, если один по неосторожности или необоснованно рискует причинить вред другому. Обеспечение надлежащего стандарта ухода, позволяющего избежать или минимизировать риск причинения вреда, поддерживается не только нашими общепринятыми моральными убеждениями, но и законами общества (см. Закон и медицинская этика). Этот принцип подтверждает необходимость медицинской компетентности. Понятно, что возможны врачебные ошибки; однако этот принцип формулирует фундаментальное обязательство со стороны специалистов здравоохранения защищать своих пациентов от вреда.

Случай 2
В процессе ухода за пациентами бывают ситуации, в которых некоторый вид вреда кажется неизбежным, и мы обычно морально обязаны выбирать меньшее из двух зол, хотя меньшее из зол может определяться обстоятельства. Например, большинство из них захотят испытать некоторую боль, если рассматриваемая процедура продлит жизнь. Однако в других случаях, например, в случае смерти пациента от болезненной карциномы кишечника, пациент может отказаться от СЛР в случае остановки сердца или дыхания, или же пациент может отказаться от поддерживающих жизнь технологий, таких как диализ. или респиратор.Причина такого выбора основана на убеждении пациента, что длительная жизнь с болезненным и изнурительным состоянием хуже смерти, больший вред. В этом случае также важно отметить, что это определение было сделано пациентом, который единственный является авторитетом в интерпретации «большего» или «меньшего» вреда для себя. (См. Отказ от лечения или отказ от поддерживающего жизнь лечения).

Обсуждение
Есть еще одна категория случаев, которая сбивает с толку, поскольку одно действие может иметь два эффекта: один считается хорошим, а другой — плохим.Как наш долг перед принципом непричинения вреда направляет нас в таких случаях? Официальное название принципа, регулирующего эту категорию дел, обычно называют принципом двойного действия. Типичным примером может быть вопрос о том, как лучше всего лечить беременную женщину, у которой недавно диагностирован рак матки. Обычное лечение, удаление матки, считается лечением, спасающим жизнь. Однако эта процедура может привести к смерти плода. Какое действие допустимо с моральной точки зрения или каков наш долг? В этом случае утверждается, что женщина имеет право на самооборону, и действие гистерэктомии направлено на защиту и сохранение ее жизни.Предвидимое непредвиденное последствие (хотя и нежелательное) — смерть плода. К принципу двойного эффекта обычно применяются четыре условия:

1. Характер акта. Само действие не должно быть изначально неправильным; это должен быть хороший или, по крайней мере, морально нейтральный поступок.
2. Намерение агента. Агент предполагает только хороший эффект, а не плохой эффект, даже если он предусмотрен.
3. Различие между средствами и эффектами. Плохое воздействие не должно быть средством хорошего воздействия,
4. Пропорциональность между хорошим и плохим эффектом.Хороший эффект должен перевешивать дозволенное зло, другими словами, плохой эффект.

(Beauchamp & Childress, 1994, стр.207)

Читатель может применить эти четыре критерия к вышеупомянутому случаю и обнаружить, что применяется принцип двойного эффекта и четыре условия не нарушаются предписанным планом лечения.

3. Принцип благотворительности
Обычное значение этого принципа состоит в том, что поставщики медицинских услуг обязаны приносить пользу пациенту, а также принимать позитивные меры для предотвращения и устранения вреда, причиненного пациенту.Эти обязанности считаются рациональными и самоочевидными и широко признаются как истинные цели медицины. Этот принцип лежит в основе здравоохранения, подразумевая, что страдающий проситель (пациент) может вступить в отношения с тем, кого общество признало компетентным оказывать медицинскую помощь, веря, что главная цель врача — помочь. цель предоставления пользы может быть применена как к отдельным пациентам, так и на благо общества в целом. Например, хорошее здоровье конкретного пациента — это подходящая цель медицины, а профилактика заболеваний посредством исследований и применения вакцин — та же цель, распространенная на население в целом.

Иногда считают, что непричинение вреда — это постоянная обязанность, то есть никогда не следует причинять вред другому человеку, в то время как благотворительность — это ограниченная обязанность. Врач обязан стремиться к пользе для кого-либо или всех своих пациентов, однако врач также может выбрать, кого допустить в свою практику, и не имеет строгой обязанности оказывать помощь пациентам, не включенным в комиссию. Эта обязанность усложняется, если два пациента обращаются за лечением одновременно. Чтобы решить, кому следует помочь в данный момент, можно использовать некоторые критерии срочности или принцип «первым пришел — первым обслужен».

Дело 3
Один наглядный пример существует в здравоохранении, где принцип благотворительности имеет приоритет над принципом уважения автономии пациента. Этот пример взят из Emergency Medicine. Когда пациент становится недееспособным в результате серьезного несчастного случая или болезни, мы предполагаем, что разумный человек хотел бы, чтобы его лечили агрессивно, и спешим оказать благотворное вмешательство, остановив кровотечение, залечив сломанные или наложив швы на раненых.

Обсуждение
В этой культуре, когда врач действует из доброжелательного духа, обеспечивая благотворное лечение, которое, по мнению врача, отвечает наилучшим интересам пациента, без консультации с пациентом или игнорирования его желаний, это считается быть «патерналистским». Наиболее очевидный случай оправданного патернализма наблюдается в лечении суицидальных пациентов, которые представляют для себя явную опасность. В данном случае обязанность проявлять милосердие требует, чтобы врач вмешался, чтобы спасти жизнь пациента или поместить пациента в защитную среду, полагая, что пациент находится под угрозой и не может действовать в своих интересах в данный момент.Как всегда, обстоятельства дела чрезвычайно важны для того, чтобы сделать вывод о том, что автономия пациента поставлена ​​под угрозу.

4. Принцип справедливости
Справедливость в здравоохранении обычно определяется как форма справедливости или, как однажды сказал Аристотель, «отдавать каждому то, что ему причитается». Это подразумевает справедливое распределение благ в обществе и требует, чтобы мы смотрели на роль прав. Вопрос о справедливости распределения также, по-видимому, зависит от того факта, что некоторых товаров и услуг не хватает, их недостаточно, поэтому необходимо определить справедливые способы распределения ограниченных ресурсов.

Обычно считается, что равные лица должны иметь право на равное обращение. Это подтверждается приложением Medicare, доступным для всех лиц старше 65 лет. Эта категория лиц равна по одному фактору — по возрасту, но выбранные критерии ничего не говорят о нуждах или других примечательных факторах, касающихся лиц в этой категории. Фактически, наше общество использует множество факторов в качестве критериев справедливого распределения, включая следующие:

1. Каждому равная доля
2. Каждому по потребности
3. Каждому по усилию
4. Каждому согласно взносу
5. Каждому по заслугам
6. Каждому согласно свободному рынку

(Beauchamp & Childress, 1994, стр.330)

Джон Роулз (1999) и другие утверждают, что многие из неравенств, с которыми мы сталкиваемся, являются результатом «естественной лотереи» или «социальной лотереи», в которой пострадавший не виноват, поэтому общество должно помогать даже игре поле, предоставляя ресурсы, чтобы помочь преодолеть неблагоприятную ситуацию. Один из самых спорных вопросов в современном здравоохранении — это вопрос «кто имеет право на охрану здоровья?». Или, говоря другими словами, возможно, мы как общество хотим быть доброжелательными и справедливыми и обеспечивать достойный минимальный уровень здравоохранения для всех граждан, независимо от их платежеспособности.Medicaid — это также программа, предназначенная для оказания помощи в финансировании медицинского обслуживания малоимущих слоев населения. Тем не менее, во время рецессии тысячи семей, живущих за чертой бедности, были исключены из списков Medicaid в качестве меры экономии. Принцип справедливости — сильная мотивация к реформе нашей системы здравоохранения, чтобы во внимание были приняты потребности всего населения. Требования принципа справедливости должны применяться у постели больного, но также системно в законах и политике общества, которые регулируют доступ населения к медицинской помощи.На этой арене предстоит проделать большую работу.

Резюме и критика

Четыре принципа, которые в настоящее время действуют в этике здравоохранения, имеют долгую историю в общей морали нашего общества еще до того, как за последние сорок с лишним лет стали широко популярными в качестве руководящих принципов моральных действий в медицинской этике благодаря работе таких специалистов по этике, как Бошам и Чилдресс. . Перед лицом морально неоднозначных ситуаций в сфере здравоохранения нюансы их использования были уточнены с помощью бесчисленных приложений.Некоторые специалисты по биоэтике, такие как Бернард Герт и его коллеги (1997), утверждают, что, за исключением отсутствия вреда, эти принципы ошибочны в качестве руководящих принципов моральных действий, поскольку они настолько неспецифичны и, кажется, просто напоминают лицу, принимающему решение, о соображениях, которые следует принять во внимание. . В самом деле, Бошан и Чилдресс не утверждают, что принциплизм обеспечивает общую моральную теорию, но скорее они подтверждают полезность этих принципов при размышлении о моральных проблемах и в продвижении к этическому разрешению.Герт также обвиняет в принципиализме неспособность провести различие между моральными правилами и моральными идеалами и, как упоминалось ранее, в том, что не существует согласованного метода разрешения конфликтов, когда два разных принципа противоречат тому, что следует делать. Он утверждает, что его собственный подход, общая мораль, апелляция к рациональному размышлению и открытость для прозрачности и гласности — более полезный подход (Gert, Culver & Clouser, 1997). Кроме того, специалист по биоэтике Альберт Йонсен и его коллеги (2010) утверждают в своей работе, что для того, чтобы строго применять эти принципы в клинических ситуациях, их применимость должна начинаться с контекста конкретного случая.(См. Инструменты биоэтики).

Эта статья представляет собой краткое введение в использование этических принципов в этике здравоохранения. Студенты, изучающие клиническую этику, найдут дополнительную информацию и более глубокий анализ в предлагаемых ниже материалах для чтения.

Список литературы

Бошамп Т., Чилдресс Дж. Принципы биомедицинской этики, 7-е издание. Нью-Йорк: Oxford University Press, 2013.

.

Frankena, WK. Этика, 2-е издание. Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис-Холл, 1973.
Герт Б., Калвер К.М., Клоузер К.Д., Биоэтика — возвращение к основам. Нью-Йорк: Oxford University Press, 1997.

.

Гиппократ. История эпидемий. Сэмюэл Фарр (пер.) Лондон: Т. Каделл, 1780.

Jonsen A, Siegler M, Winslade W. Ethics, 7-е издание. Нью-Йорк: McGraw-Hill Medical, 2010.

Маккормик, TR. Этические проблемы Свидетелей Иеговы. Периоперационные клиники медсестер 2008; 3 (3): 253-259.

Ролз Дж. Теория справедливости. Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета, 1999.

Связанные темы обсуждений / Ссылки

Информированное согласие, Принятие решения родителями, Отказ или прекращение поддерживающего жизнь лечения, Инструменты биоэтики

Thomas R. McCormick, D Min
Факультет биоэтики и гуманитарных наук
Вашингтонский университет

Принцип поставлен на карту

На свободном рынке каждый полагается на свои собственные интересы, потребности, опыт, предубеждения и т. Д., Чтобы обеспечить или улучшить свой статус. Это упрощенно, но это упрощенное понятие; только в приложении свободный рынок становится сложным или спорным.Неизменный момент — или принцип, если вы его принимаете, — заключается в том, что каждый человек является индивидуальным агентом, и их ценность и потенциал проистекают из их индивидуальности. Преимущества, основанные на других факторах — где я родился, где я получил образование и т. Д. — не имеют ценности на свободном рынке.

Конечно, все знают, что мы живем не на совершенно свободном рынке. Цены устанавливаются конкуренцией, доступностью и другими деталями — и силы свободного рынка обычно сговариваются установить справедливую цену.Но не всегда. Вакансии обычно открываются наиболее квалифицированному кандидату. Но не всегда. Множество факторов неизменно конкурируют за приоритет при принятии решений, и иногда выбор определяется неисчислимыми факторами: мы не могли больше ждать … десерт выглядел так вкусно и т. Д.

Тем не менее, мы придерживаемся принципов свободного рынка, потому что они дают нам больше свободы выбора.

Каждый является участником этого свободного рынка, осознают он это или нет, ценят он это или нет.Вначале мой потенциал успеха ничем не отличается от любого другого, но я увеличиваю свой потенциал своими усилиями и своей инициативой. Я изучаю, сообщаю и высказываю мнения по вопросам, связанным с литьем металлов, в течение нескольких лет, работая в основном благодаря усилиям и инициативе. Рынок потребителей моей работы определяет мой успех.

Когда я изучаю или пишу о литье металлов, я часто полагаюсь на некоторые знания, которые приобрел много лет назад, когда следил за первичной сталелитейной и алюминиевой отраслями.Это не идеальный фон, но он дает мне некоторое представление о науке и технологиях, которых я никогда не получал в рамках своего формального образования или практического опыта.

Одна вещь, которую я узнал из этого опыта, заключается в том, что у людей, работающих в крупных промышленных секторах, развиваются некоторые черты социализации: люди, работающие в сталеплавильном и алюминиевом производстве, начинают идентифицировать себя как таковые. Это стальные ребята или алюминиевые ребята. (Разумеется, этим занимаются и литейщики и литейщики.) В этом нет ничего плохого.Это может быть очень полезно и полезно.

Другое дело, что такие люди делают, — это развивают взгляды на мир, на жизнь в целом в соответствии со своим профессиональным опытом или в соответствии с социальным опытом, который они получают в своей профессиональной деятельности. У них есть взгляд на свободный рынок, который формируется благодаря опыту работы в известных им отраслях, которые знают и знают их друзья и семья.

Такие взгляды на свободный рынок неизменно влияют на их взгляды на мир, в котором мы все живем, поскольку это неоспоримая правда, что крупные промышленные сектора, такие как сталь и алюминий, участвовали в соревновании глобализации гораздо дольше, чем большинство других крупных промышленных секторов. или потребителей.Их взгляд на мир как на глобальный рынок основан на десятилетиях, как правило, несправедливой торговли, которая ставит их усилия в невыгодное положение. Они считают, что необходимо ввести правила для защиты от этого недостатка — и теперь у нас есть перспектива введения США 25% тарифов на весь импорт стали и 10% тарифов на весь импорт алюминия.

Другой взгляд на мировой рынок сформирован почти полностью отдельной точкой зрения. Такого мнения придерживаются производители, инвесторы и потребители, которые видят преимущества в товарах по рыночным ценам.Им нравится иметь широкий выбор. Они хотят думать о себе как о вовлеченных в глобальную торговлю и преуспевающих в ней.

Производители, которые полагаются на сталь и / или алюминий, обеспокоены тем, что свободный рынок расстраивается из-за того, что несправедливое преимущество передается одной стороне обширной торговой сети. Инвесторы тоже разочарованы, и потребители, которые в результате начинают видеть рост цен, вскоре могут присоединиться к недовольству.

Я согласен с этими возражениями, но я думаю, что они упускают из виду не поддающиеся количественной оценке факторы, которые влияют на сторонников тарифов.