Типы характера тест: Бесплатный тест личности | 16Personalities

ТЕСТ: Ответьте на 4 коротких вопроса и узнайте свой тип личности

Этот тест не претендует на научность и стопроцентную точность. Он базируется на опроснике Майерс — Бриггс ^{, который применяется для выявления индивидуальных особенностей человека. Такое тестирование в расширенной версии иногда проходят при приёме на работу и перед поступлением в вуз. Мы предлагаем вам его сокращённый вариант.}

Помните, что этот тест помогает лишь примерно очертить самые яркие стороны вашей личности, поэтому не воспринимайте его результаты слишком уж серьёзно. 🙂

Как проходить тест

• Если память вас подводит, запаситесь небольшим листочком и ручкой.
• При ответах на вопросы выбирайте тот вариант, который кажется наиболее привлекательным.
• В каждом варианте ответа в конце даётся буква. Запишите или запомните её.
• Когда ответите на все четыре вопроса, у вас получится буквенная комбинация. Отыщите её в результатах и узнайте о себе интересные подробности.
• Делитесь в комментариях, какая комбинация вам досталась и насколько результаты совпадают с действительностью.

Вопросы

1. У вас был день, полный неудач и разочарований. Как проведёте вечер?

• Нужно отвлечься! Позвоню друзьям и позову их куда-нибудь, вместе горести переживать веселее. (E)
• Побуду наедине с собой: включу любимый сериал, наготовлю вкусняшек или придумаю ещё какое-нибудь приятное занятие. (I)

2. Вы пришли к психологу. Он задаёт вопрос: «Какое из двух утверждений описывает вас точнее?» Выбирайте.

• Предпочитаю жить настоящим: для меня важно то, что происходит здесь и сейчас. Меня отличает практичность и внимание к деталям. (S)
• Частенько витаю в облаках: люблю мечтать и строить великие планы на будущее. Иногда настолько ухожу в себя, что не замечаю ничего вокруг. (N)

3. Вам предложили переехать в мегаполис. Теперь вы в раздумьях. В крупном городе больше возможностей, зато там, где вы живёте сейчас, ваши близкие и уютный дом. Как будете принимать непростое решение?

• Порыскаю в интернете, посоветуюсь со знающими людьми, рассчитаю примерный бюджет на переезд. Тщательно взвешу все за и против, потом приму решение. (T)
• Сделаю так, как велит мне сердце. Интуиция меня никогда не подводила. (F)

4. Через месяц у вас долгожданный отпуск, ура! Как к нему готовитесь?

• Билеты уже куплены, страховка оформлена, план по покорению достопримечательностей составлен. Люблю ко всему готовиться заранее. (J)
• Спонтанность — моё второе имя. За пару часов до полёта закину в чемодан всё необходимое, а о достопримечательностях поспрашиваю у местных. (P)

Найдите свою уникальную буквенную комбинацию

ESTJ — руководитель

Трудолюбие и целеустремлённость — ваши лучшие качества. Вы обожаете порядок, умеете и любите планировать, без опаски берётесь за самые сложные задачи, потому что уверены в успехе. Вам свойственен рациональный взгляд на вещи, фактам вы доверяете куда больше, чем ощущениям. Вы веселы, добродушны и любите компанию. Благодаря организаторским талантам вы без труда можете подбить окружающих на любую авантюру.

ENTJ — командир

Вы всегда на гребне волны: знаете всё о свежих трендах и тенденциях. Вам не занимать смелости, вы любите рисковать и всегда открыты новому. Вы динамичны, продуктивны и обожаете преодолевать сложности. Вся ваша жизнь — борьба во имя достижения заветной цели. У вас превосходные лидерские качества: харизма, авторитетность и умение мыслить стратегически притягивают к вам людей.

ENFJ — наставник

Вы очень проницательны: доверяете интуиции, и она никогда вас не подводит. Вы наблюдательны, испытываете неподдельный интерес к людям и их эмоциям, способны улавливать малейшие перемены настроения. Окружающие часто обращаются к вам за советом и поддержкой, а вы всегда рады им помочь, а иногда и вдохновить.

ESFJ — энтузиаст

Вы отлично ладите с людьми, всегда готовы прийти на помощь, иногда даже во вред собственным интересам. Вы отзывчивы и открыты. Любите и цените похвалу, одобрение окружающих необходимо вам как воздух. Если где-то возникает конфликт, вы чувствуете себя не в своей тарелке и пытаетесь любой ценой восстановить мир и гармонию. Вы как лучик света в тёмном царстве — способны заряжать людей позитивом и вести за собой.

ENTP — изобретатель

Таких, как вы, часто называют идейными вдохновителями. Вы любопытны, мобильны, обожаете быть в движении и легко приспосабливаетесь к переменам. Вы — настоящий генератор идей, постоянно что-то изобретаете и подвергаете сомнению. Вы ненавидите рутину и всеми силами стремитесь её избегать. Вас пленит новое и неизведанное, поэтому вы часто меняете увлечения. Вы считаете, что в жизни нужно попробовать если не всё, то многое.

ESTP — непоседа

Вас отлично описывает фраза: «Вижу цель — не вижу препятствий». Вы стремитесь к победе любой ценой, сметая на своём пути все преграды. Вы решительны и дерзки, живёте моментом и любите быть в центре внимания. Жажда жизни в вас так и кипит, вы стремитесь всё познавать на практике и не терять ни одной ценной минуты.

ENFP — чемпион

Вы — творческая личность с неуёмной фантазией и отличным воображением. Вы открыты миру, свободолюбивы, стрессоустойчивы и не боитесь перемен. Вам важно постоянно проявлять инициативу, предлагать оригинальные решения, активно взаимодействовать с людьми и сопереживать им. Рутинные задачи для вас — сущая пытка и наказание.

ESFP — политик

Вы живёте сегодняшним днём и получаете огромное удовольствие от сиюминутных наслаждений. Планирование и разработка стратегий вас утомляют. Делая что-нибудь, вы часто полагаетесь на удачу, а в случае поражения бросаете работу не закончив. Вы спонтанны и непредсказуемы, ненавидите проволочки и стремитесь получать всё и сразу. Вы любите производить впечатление на окружающих и заводить полезные знакомства.

ISTJ — администратор

«Семь раз отмерь, один раз отрежь» — это про вас. Вы любите строгость и порядок, тщательно продумываете и анализируете свои действия. Вы нацелены на результат, поэтому берётесь только за те задачи, которые точно сможете выполнить. Вы аккуратны и терпеливы, не любите пустой болтовни. Вы цените честность и трудолюбие, а попытки увильнуть от ответственности вызывают у вас такое же негодование, как и плохо выполненная работа.

INTJ — стратег

Вы независимы, эрудированны и умеете грамотно расставлять приоритеты. Вы не любите шумные компании, а вдохновение и прорывные идеи черпаете внутри себя. Вы перфекционист до мозга костей, а ваша заветная мечта — сделать окружающий мир более совершенным. Вы ненавидите ретроградные правила и глупые ограничения и стараетесь бороться с ними при помощи своих инновационных задумок, в чём нередко преуспеваете.

INFJ — гуманист

Помощь окружающим для вас — неотъемлемая часть жизни. Вы верите, что мир могут спасти любовь и сострадание. Если кому-то из ваших близких потребуется помощь, то он точно обратится именно к вам, а в ответ всегда получит чёткое руководство к действию. Вы ранимы, цените верность и не прощаете предательства.

ISFJ — защитник

Вы чуете фальшь за версту, поэтому держите чужих на расстоянии, а за близких стоите горой. Вы делаете всё, чтобы дорогие вам люди были счастливы, и каждый день стараетесь приятно их удивить. Вы усердны, для исполнения целей часто прикладываете неимоверные усилия. Правда, бываете неторопливы и любите откладывать на потом. Несмотря на это, на вас можно положиться, потому что вы никогда не забрасываете то, что начали.

INTP — архитектор

У вас философский склад ума. Вы постоянно выдвигаете гипотезы, спорите сами с собой, подмечаете важные детали и стремитесь докопаться до сути вещей. Со стороны это выглядит так, будто вы рассеянны и витаете в облаках. Отчасти это верно: бытовые вопросы вас нисколько не волнуют. Вы сосредоточены на важных размышлениях и особого интереса к окружающим не испытываете. Вы цените уют и комфорт, а к переменам относитесь крайне негативно.

ISTP — виртуоз

Вы познаёте мир через ощущения, способны глубоко сопереживать людям и цените искренность. Вы достаточно открыты, но в случае лжи или лицемерия уходите в себя. Вы тщательно продумываете каждый шаг, прежде чем сделать что-нибудь. Вы пунктуальны, объективны и в меру любопытны.

INFP — лирик

Смысл жизни для вас — гармония с собой и окружающим миром. Вы впечатлительная натура и остро реагируете на любую несправедливость. Для вас важно самовыражение: вы не только проводите грандиозную работу над своим внутренним миром, но и не забываете о внешности. Вы бываете мечтательны и погружены в себя, но всегда находите возможность уделить внимание близким.

ISFP — композитор

Вы тот самый редкий человек, которого не страшит рутина и однообразие. Вы принимаете мир таким, какой он есть, не стремитесь его менять и подстраивать под себя. Вы просто живёте в своё удовольствие, наслаждаясь тем, что уже имеете. Вы не стремитесь никем руководить и командовать. Вы то самое надёжное плечо, на которое можно опереться и не ждать подвоха.

Не забудьте поделиться результатом в комментариях. 🙂

Читайте также 🔥

Пройти бесплатный онлайн тест на определение типа личности MBTI (Индикатор типов Майерс-Бриггс).

Вы предпочтете старый, испытанный способ решения задачи, новому и не проверенному, но возможно, лучшему * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Договариваясь о завтрашних планах, вы предпочитаете четко оговаривать время встречи и испытываете раздражение, если обстоятельства меняются * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вас часто обвиняют в нерешительности * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Для вас не составляет труда составить список дел и придерживаться сформированного плана * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам часто свойственен альтруизм * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы стильно одеваетесь и много внимания уделяете внешнему виду * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы легко читаете между строк и понимаете метафоры * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам больше нравится думать о будущих перспективах, чем о сегодняшнем дне * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы терпимо относитесь к рутине * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы чувствуете себя утомленным, проведя пару часов на шумном мероприятии * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы часто делаете что-либо спонтанно или в порыве энтузиазма * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы любите спокойную обстановку, которая необходима вам для концентрации * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы легко заводите новые знакомства * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам трудно начать говорить, когда вы еще четко не сформулировали свою мысль в уме * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

В спорных/конфликтных ситуациях вы стараетесь судить беспристрастно, даже если это может поставить под угрозу ваши отношения с кем-либо * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы скорее любознательны, чем решительны * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Как правило, вы общительны и легко вливаетесь в новый коллектив * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы склонны допускать фактические ошибки и не очень внимательны к деталям * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Ваши действия часто продиктованы вашими чувствами * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вас больше интересует то, что есть, чем то, что может потенциально произойти * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы почти всегда эмоционально сдержанны, даже если находитесь в кругу близких друзей * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам не составляет труда эмоционально поддержать кого-либо * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы считаете, что все в жизни нужно держать под контролем * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы склонны проявлять сочувствие и эмпатию * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам нужно отдохнуть и побыть наедине с собой, после того как некоторое время вы активно общались * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы любите, чтобы все было решено и доведено до конца. С трудом оставляете текущие дела ради новых, но, возможно, более срочных * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы чувствуете себя лучше, проведя некоторое время в компании друзей * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Эмоциональное кино легко может заставить вас загрустить или поднять настроение * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Поспешное решение лучше, чем никакого * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

В кино или в рассказе вы легко замечаете фактические несоответствия * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

В многолюдном помещении вы предпочитаете держаться у стены, а не в центре комнаты * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы предпочитаете руководствоваться рассудком, а не эмоциями * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Справедливость важнее милосердия * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы легко запоминаете важные факты и события (например, дни рождения) * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Интересная книга, кино или видео-игра часто лучше, чем вечеринка * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы предпочитаете действовать порой наугад, чем бездействовать и думать о плане, который гарантирует 100% результат * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам больше нравится работа в команде, чем в одиночестве * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы предпочитаете импровизацию четкому плану * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы считаете себя не мечтателем, а человеком который твердо стоит на ногах * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам нравится быть в центре внимания * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

В деловых вопросах вы способны быть требовательным и жестким к коллегам и сотрудникам, даже если это ваши родные или друзья * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы строго придерживаетесь порядка и дома, и на рабочем месте * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы предпочитаете импровизировать «по ходу дела», а не посвящать много времени разработке детального плана * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам трудно сохранять самообладание в конфликтных ситуациях * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам приятнее прогуляться по оживленной улице, чем по тихой аллее (при условии, что оба маршрута одинаково безопасны) * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы не возражаете против критики, даже резкой, если аргументы обоснованы * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Самовыражение на работе для вас гораздо важнее стабильности * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы редко допускаете фактические ошибки и хорошо справляетесь с работой, требующей высокой точности * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Окружающие считают, что трудно заставить вас изменить свою точку зрения, переубедить в чем-либо * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Закрыв для себя какой-либо вопрос, вы перестаете его замечать и думать о нем * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам нравится проводить время в одиночестве или с близким человеком, не встречаясь с другими людьми * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Быть открытым новым обстоятельствам важнее, чем иметь четкий список дел * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Идеи часто гораздо важнее реальных вещей * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы охотно отвлекаетесь от работы, чтобы ответить на телефонный звонок * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам трудно скрывать свои чувства * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам нравится спонтанная, динамично меняющаяся деятельность * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вы часто следуете за своими идеалами, даже когда разум подсказывает другое направление * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Разработка плана, которого необходимо придерживаться, это одна из важнейших составляющих каждого дела или проекта * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Вам нравится находить собственное решение задачи, а не действовать общепринятым способом, даже если он доказал свою эффективность * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

При необходимости выбора между честностью и деликатностью, обычно вы предпочтете честность * -3-2-10123

категорически не согласен

полностью согласен

Ваш пол * — Выберите -МужчинаЖенщина

Ваш год рождения * — Выберите -2006200520042003200220012000199919981997199619951994199319921991199019891988198719861985198419831982198119801979197819771976197519741973197219711970196919681967196619651964196319621961196019591958195719561955195419531952195119501949194819471946194519441943194219411940193919381937193619351934193319321931193019291928192719261925192419231922192119201919191819171916191519141913191219111910190919081907190619051904190319021901

Опросник Шмишека (взрослый): Тест акцентуаций характера у взрослых.

Акцентуации личности. Черты характера. Психопатии

Акцентуации характера

Г. Шмишек разработал данный тест характера в 1970 году на основе теоретической концепции Карла Леонгарда акцентуированных характеров. Иногда также употребляется название опросник

Леонгарда-Шмишека (Шмишека-Леонгарда или просто «Шмишек» в качестве профессионального жаргонизма).

Согласно концепции акцентуации характеров, присущие личности черты могут быть разделены на основные и дополнительные. Основные черты характера составляют стержень личности, определяют развитие, процессы адаптации, психическое здоровье.

Основные черты характера в случае яркой выраженности становятся акцентуациями характера. При воздействии неблагоприятных факторов, акцентуации характера могут считаться патологическими. Поэтому, в частности, в современной психологии, акцентуации характера, во многих случаях, также носят название «психопатии характера«. Личности, у которых основные черты ярко выражены, названы акцентуированными личностями.

Являясь тестом характера, тест Шмишека изучает типы акцентуации характера человека, но именно как тест характера, тест Шмишека должен использоваться квалифицированным психологом для получения достоверных результатов и их интерпретации.

Акцентуированные личности не следует рассматривать в качестве патологических — в них потенциально заложены как возможности социально положительных достижений, так и социально отрицательный заряд. Тест Шмишека исследует типы характера, раскладывая его по акцентуированным характерам, описанным далее.

1. Гипертимический тип

Характеризуется хорошим, слегка повышенным настроением, контактностью, словоохотливостью, оптимизмом. У него высокий тонус, он энергичен, активен и проявляет стремление быть лидером, легко адаптируется в незнакомой обстановке.

Однако он неустойчив по интересам, недостаточно разборчив в знакомствах, плохо переносит одиночество, не любит однообразие, дисциплину, вынужденное безделье, монотонную работу, часто переоценивает свои возможности, может являться инициатором конфликтов, бурно реагируя на события, отличается повышенной раздражительностью.

2. Тревожно-боязливый тип

Нерешителен, мало контактен, робок, неуверен в себе, склонен к минорному настроению. Он редко вступает в конфликты с окружающими, играя в них в основном пассивную роль, в конфликтных ситуациях ищет поддержки и опоры. Склонен к углубленному самоанализу и появлению навязчивых состояний.

Человек с этим типом акцентуации характера, нередко располагает привлекательными чертами: дружелюбием, самокритичностью, исполнительностью. Вследствие своей беззащитности нередко служит «козлом отпущения», мишенью для шуток.

3. Дистимический тип

Мало контактен, немногословен, с доминирующим пессимистическим настроением. Он обычно домосед, тяготится шумным обществом, редко вступает в конфликты с окружающими, ведет замкнутый образ жизни.

Люди с такой акцентуацией характера высоко ценят тех, кто с ними дружит, и готовы им подчиниться. Черты личности, привлекательные для партнеров по общению: серьезность, добросовестность, обостренное чувство справедливости. Отрицательные черты — пассивность, замедленность мышления, неповоротливость, индивидуализм.

4. Педантичный тип

В конфликты вступает редко, выступая в них скорее пассивной, чем активной стороной. На службе — бюрократ, предъявляет окружающим много формальных требований, но охотно уступает лидерство другим людям. Данному типу акцентуации характера свойственно изводить домашних чрезмерными претензиями на аккуратность.

Привлекательные черты: добросовестность, аккуратность, серьезность, надежность в делах. Отрицательные и способствующие возникновению конфликтов черты — формализм, занудливость, брюзжание.

5. Возбудимый тип

Данному типу присуща низкая контактность в общении, замедленность вербальных и невербальных реакций. Люди этого типа нередко занудливы, склонны к хамству и брани, к конфликтам, в которых сами являются активной, провоцирующей стороной. Они неуживчивы в коллективе, властны в семье.

В эмоционально спокойном состоянии эти люди с этим типом акцентуации характера, часто добросовестны, аккуратны, любят животных и маленьких детей. Однако в состоянии эмоционального возбуждения они бывают раздражительными, вспыльчивыми, плохо контролируют свое поведение.

6. Эмотивный тип

Имея выраженную акцентуацию характера по данному типу, люди предпочитают общение в узком кругу избранных, с которыми устанавливаются хорошие контакты, которых они понимают «с полуслова». Редко сами вступают в конфликты, играя в них пассивную роль. Обиды носят в себе, «не выплескивают» наружу.

Привлекательные черты: доброта, сострадательность, радуются чужим успехам, обостренное чувство долга, исполнительность. Отрицательные черты: чрезмерная чувствительность, слезливость.

7. «Застревающий» тип

Его характеризует умеренная общительность, занудливость, склонность к нравоучениям, неразговорчивость, В конфликтах обычно выступает инициатором, активной стороной. Стремится добиться высоких показателей в любом деле, за которое берется, предъявляет повышенные требования к себе.

Особо чувствителен этот тип акцентуации характера к социальной справедливости, вместе с тем обидчив, уязвим, подозрителен, мстителен. Иногда чрезмерно самонадеян, честолюбив, ревнив, предъявляет непомерные требования к близким и к подчиненным на работе.

8. Демонстративный тип

Этому типу акцентуации характера присуща легкость установления контактов, стремлением к лидерству, жаждой власти и похвалы. Он демонстрирует высокую приспособляемость к людям и вместе с тем склонность к интригам (при внешней мягкости манеры общения). Такие люди раздражают окружающих самоуверенностью и высокими притязаниями, систематически сами провоцируют конфликты, но при этом активно защищаются.

Привлекательные черты для партнеров по общению: обходительность, артистичность, способность увлечь других, неординарность мышления и поступков. Их отрицательные черты: эгоизм, лицемерие, хвастовство, отлынивание от работы.

9. Циклотимический тип

Склонен к частой смене настроения, перемене манеры общения с окружающими людьми. У него периодически падает работоспособность, утрачивается интерес к работе и к окружающим людям. Более того, люди циклотимического типа акцентуации характера, тяжело переживают неудачи, часто думают о собственных недостатках, ненужности, испытывают чувство одиночества, становятся замкнутыми.

В периоды депрессии, поведение человека с циклометрическим типом акцентуации характера, сходно с дистимной акцентуацией характера, которая сменяется активностью, свойственной гипертимическому типу.

10. Аффективно-экзальтированный тип

Человека данного типа акцентуации характера можно узнать по свойственной ему высокой контактности, словоохотливости, влюбчивости. Такие люди часто спорят, но не доводят дело до открытых конфликтов. В конфликтных ситуациях они бывают как активной, так и пассивной стороной. Вместе с тем привязаны и внимательны к друзьям и близким.

Они альтруистичны, имеют чувство сострадания, хороший вкус, проявляют яркость и искренность чувств. Отрицательные черты: паникерство, подверженность сиюминутным настроениям.

Работа опросника Шмишека

Опросник состоит из 88 вопросов, 10 шкал, соответствующих определенным акцентуациям характера (акцентуациями личности).

Доминирующий тип акцентуированного характера определяется по максимальному числу баллов, которые наберет испытуемый в результате тестирования с помощью опросника Шмишека, по количеству баллов можно судить о степени развитости у взрослого человека или ребенка разных акцентуаций характера.

Сумма «сырых» баллов умноженная на соответствующий коэффициент дает показатель типа акцентуации. Максимальный показатель по каждому типу акцентуации — 24 балла. Признаком акцентуации считается величина, превосходящая 12 баллов. Полученные данные представлены в виде профиля личностной акцентуации (акцентуации характера).

Тест предназначен для выявления акцентуированных свойств характера и темперамента лиц подросткового, юношеского возраста и взрослых. Тест Шмишека подходит для учета акцентуаций характера в процессе обучения, профессионального отбора, психологического консультирования, профориентации.

Соционика (тесты на тип личности) — правда или вымысел?

Обновлено 24 июля 2021 Просмотров: 56 197 Автор: Дмитрий Петров

1. Как и когда появилась соционика
2. Тест на определение типа личности
3. Где можно использовать результаты теста
4. Так соционика — это наука, или нет?

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo. ru. Соционика – это синоним к слову «ионика», или всё же наука на стыке между психологией и социологией?

Ей можно пользоваться, чтобы улучшить качество своей жизни? Или насмешливо улыбаться и закатывать глаза, когда твой знакомый возвышает эту концепцию? Давайте изучать теорию, чтобы вы самостоятельно могли сделать вывод.

Как учения о типах темперамента переродились в соционику

Ещё давным-давно учёные пытались поделить людей на типы личности. Например, нам всем со школы известна история о Гиппократе, который руководствовался 4 жидкостями: жёлчь, чёрная жёлчь, кровь и слизь. Он утверждал, что в зависимости от того, какая из них преобладает, такой и будет темперамент человека.

С тех пор прошло много времени и теорий, как появилась соционика (в 1978 году). Создателя зовут Аушрой Аугустинавичюте – литовский социолог и экономист.

За основу она взяла информацию о типах личности, которую вывел и упорядочил психоаналитик Карл Юнг. В концепцию психолога входили такие понятия:

1. Ощущение – информация, которая получена от различных анализаторов.
2. Чувство – основано на восприятии мира и оценочном суждении.
3. Интуиция – субъективное и бессознательное восприятие информации.
4. Мышление – процесс, который базируется на знаниях, полученном опыте; установление причинно-следственной связи.

Также Юнг выделял экстравертов (кто это такие?). Внимание таких людей направлено на внешний мир. И интровертов – на собственный внутренний. Эту теорию в дальнейшем развил Айзенк, создав опросник, где результаты наносятся на систему координат и в итоге определяется тип темперамента (меланхолик, холерик, сангвиник, флегматик).

Этот график потом интерпретируется. «Рациональное-иррациональное» — ещё одна характеристика от психоаналитика.

Так сформировалась соционика. Информация бралась от этих классификаций и воссоздавалась Аугустинавичюте в форме еще более развернутой классификации. В ней переплетаются все критерии, и создаётся гораздо больший спектр возможных личностей.

В теории присутствует и понятие об «информационном метаболизме». Оно означает поглощение знаний, сигналов через органы чувств и переработку в головном мозге.

Тест на определение типа личности в соционике

То, без чего невозможна соционика — это тест на определение типа личности. Он состоит из небольшого количества вопросов, которые призваны узнать, как человек воспринимает информацию из окружающего мира и взаимодействует с людьми.

Бесплатное прохождение теста на соционику по ссылке: https://socioniks.net/test

На сайте проведёте всего несколько минут, поскольку тест, который создал Виктор Гуленко, весьма лёгок и сразу понятен. После чего выдаётся результат – ваш психотип. В описании будет определение, используемое в соционике, которое уже коротко подсказывает, что вы за человек. Например:

1. логико-интуитивный экстраверт;
2. сенсорно-логический экстраверт;
3. сенсорно-этический интроверт.

Рядом стоит псевдоним — это имя какого-то знаменитого деятеля, персонажа, чтобы была какая-то ассоциация и лучшее понимание, на кого вы похожи. Например:

1. Габен
2. Гексли
3. Бальзак
4. Робеспьер и т.д.

К каждому социотипу (всего их 16 штук) идёт описание, каков этот человек: отношение к работе в коллективе, может ли он долго сосредоточиться на чём-то, легко ли переносит рутинные задания, тяжело ли ему даётся новая информация. А также, какие имеет черты характера, темперамента.

Где можно использовать результаты теста

Для того чтобы более точно определить тип личности, используют не только тестирование (в бумажном или электронном виде). Но и делается вывод по завершении интервью, анализа поведения человека, его вербальные и невербальные проявления.

Результаты, которые были получены, можно использовать для:

1. Самоанализа. Чем лучше мы будем себя понимать, тем легче подобрать комфортный образ жизни. Зная свои минусы, сможем их проработать, или обходить другими путями, чтобы они не мешали нам радоваться жизнью.
2. Обучение. Это и школы, и колледжи, и университеты, и воркшопы, и курсы, и лекции. Для того чтобы точно донести информацию до аудитории.
3. Набора кадров. Думаю, тут не стоит объяснять важность тестирования при подборе персонала.
   
4. Инструмент для HR внутри компании. Чтобы определить взаимоотношения между коллегами, какую работу стоит выполнять тому или иному сотруднику, на своих ли они местах.
5. При знакомстве. Уже существует много сайтов для онлайн-общения, которое построено на том, что основной критерий выбора собеседника – это его соционический психотип.

Так соционика — это наука, или нет?

Много известных людей, среди которых Александр Богомаз, утверждают, что нет никаких предпосылок называть соционику наукой. Нет достаточного количества исследований, которые бы подтверждали этот высокий статус.

К дополнению, существует много бессмысленных публикаций, которыми пытались привлечь внимание массы. А это похоже на псевдонаучную саморекламу. Смущает и название социотипов, которые тяготеют к красному словцу, чтобы публика более охотно читала яркую и простую литературу.

Учёные говорят, что книгам по соционике не быть на полочке с надписью «наука» ещё по той причине, что черты характера слишком размыты и неточны в своём описании. Также смущает и то, что человека нельзя классифицировать – это слишком многогранное и меняющейся под ситуации существо.

Так верить соционике, или нет? Решать только вам. Можете сами пройти тестирование и проанализировать, насколько результат вам соответствует. Или дать его прочитать очень близкому знакомому, чтобы он оценил со стороны.

Да и необязательно присуждать титул науки, или уносить его подальше. Можно просто пользоваться теорией и опросником в ситуациях, если покажется нужным. Иметь на руках результаты и воспринимать объективные факты относительно человека, который нас интересует. Ведь мы же с вами логический тип 🙂

Автор статьи: Марина Домасенко

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Эта статья относится к рубрикам:

тест для определения типа личности

Редакция «Так Просто!» предлагает пройти интересный психологический тест для женщин, который определяет типы личности в психологии. Нужно лишь выбрать один из флаконов духов на картинке, а затем узнать результат. Тест поможет раскрыть характер и посмотреть на себя со стороны.

© Depositphotos

Типы личности в психологии

Выбери для себя один из четырех флаконов духов на картинке, а затем узнай результат. Каждому флакону соответствует определенный тип личности человека.

Флакон под номером один

У тебя сильный и стойкий характер. К тому же ты прекрасно осознаешь — твоя судьба только в твоих руках. Иногда тебе сложно определить точно, чего от тебя требуют окружающие, поэтому ты больше предпочитаешь прямолинейность и холодный расчет.

© Depositphotos

Флакон под номером два

Ты являешься прямолинейной личностью, которая не боится критиковать остальных людей. Также тебе не свойственно принимать близко к сердцу чужие слова. Однако ты способна на искреннюю жалость, сострадание и понимание. У женщин этого типа личности хорошо развита эмпатия — им сложно оставаться равнодушным к чужим проблемам.

© Depositphotos

Флакон под номером три

Ты живешь сложной и напряженной жизнью — всему придаешь большое значение. У тебя очень тонкая душевная организация, из-за чего иногда может появляться тревожность. Также девушки твоего типа сдержанны и молчаливы, не бросают своих слов на ветер.

© Depositphotos

Флакон под номером четыре

Ты искренне страдаешь, когда не можешь выполнить что-то обещанное. У окружающих может сложиться впечатление, что ты очень чувствительный и ранимый человек. Однако ты честная и правдивая натура, которая никогда не предаст и сможет поддержать в трудную минуту. Другим людям стоит ценить тебя за эти драгоценные качества.

© Depositphotos

Хотелось бы добавить, что типы личности в психологии не делятся на плохие или хорошие. У характера каждого человека могут быть как позитивные, так и негативные стороны. Нужно уметь хвалить себя за плюсы, а также не бояться работать над минусами. Будь счастливой и всегда оставайся на позитивной волне. А какой флакон духов выбираешь ты?

Тест Голланда/Холланда на профориентацию. Методика и опросник Голланда на Prevolio

Задумываться о том, как и какую выбрать профессию, приходится не только ученикам старших классов и абитуриентам, но их родителям. И задача эта сложная т.к. важно выбрать именно такую профессию, чтобы потом получать удовольствие от работы. Ведь это же классно, когда ты занимаешься любимым делом, а тебе еще и платят за это. Но не всегда понятно, по какому пути идти, если не выражены ярко какие-либо склонности. Команда Prevolio рекомендует пройти тест Голланда на выбор профессии. В результате вы получите полное описание типа личности и список рекомендуемых профессий.

Опросник Голланда разработан для:

• учеников старших классов, которым предстоит в скором времени стать абитуриентами;
• людей, которые хотели бы сменить вид деятельности, но не знают, какую профессию выбрать, чтобы больше не совершать ошибок;
• для предприятий и организаций, которые ответственно подходят к отбору персонала.

Цель онлайн-теста Голланда:определить склонности и подобрать профессии, которые наиболее всего подходят вашему психотипу, соответствуют характеру, устремлениям, духу. Также вы сможете узнать, за какую работу вам лучше никогда не браться.

Количество вопросов: 240
Время прохождения теста Голланда: 25 мин.
Задача: ответить на вопросы «Да» или «Нет».

 

Методика Голланда по определению типа личности и профессиональных предпочтений

В середине прошлого века огромную известность приобрела методика Голланда (Holland) на профориентацию, которая была создана выдающимся американским ученым, психологом. Большую часть жизни создатель теста проработал профессором Мичиганского университета и стал первооткрывателем некоторых научных понятий в сфере психологии и информатики. И в наши дни уникальный опросник Холланда на профориентацию не утратил своей актуальности и приобретает все больше известности.

В Европе тест Дж.Холланда часто применяется и при приеме на работу с целью определения профессионального типа личности и на основании полученной информации делают соответствующие выводы.

Холланд выделяет следующие типы личности:

1. Артистический – такой тип стремится к самовыражению, ярко проявляет эмоции и чувства, во всем видит красочность, эстетику, воодушевленность и глубину. Этим людям свойственно нетрадиционное мышление, некая экстравагантность, не-социальность и независимость. Подходят творческие профессии: музыкальная сфера, кино и режиссура, литературная деятельность, художественная сфера, театр, хореография, архитектура и дизайн.
2. Исследовательский – характеризирует таких личностей, как рациональных, независимых и довольно оригинальных. Такие люди стремятся к исследованиям, открытиям, новшествам, их привлекают теории, задачи, в некотором роде абстрактное мышление и решение поставленных целей. Такому типу соответствуют научные профессии, математическая сфера, физика и астрономия, и т.п.
3. Социальный – гуманные, толерантные, очень дружелюбные личности, любят тесное общение с людьми, волонтерскую деятельность, помощь другим. Такой профориентации соответствует медицинская, педагогическая и социальная деятельность.
4. Предпринимательский – тест называет этих людей избирательными, энергичными, доминантными и довольно импульсивными. Таким личностям не очень по душе ручной труд, но приключения, интеллектуальные задание, руководящие роли и реализация стратегических планов – это их среда. Соответствую профессии: администратор, директор, предприниматель, бизнес-аналитик, рекламист и т.п.
5. Систематический – такой тип отлично справится со структурированной деятельностью. Им характерно: практичность, исполнительность, в некой степени консерватизм, настойчивость и серьезное отношение к деталям. Специальность данного типа: бухгалтер, экономист, программист, маркетолог.
6. Реалистический – дает следующее обозначение данной профориентации: эмоционально стабильны, ориентируются на настоящее время, занимаются конкретными задачами, способны выполнять четкую и детальную работу. Такому типажу соответствуют профессии механика, моряка, инженера, электрика, шафера, плиточника и любые другие виды деятельности, связанные с детальной и скрупулёзной работой, требующие моторности и ловкости.

Хочешь узнать, кто ты по призванию? Поспеши пройти тест Голланда онлайн бесплатно на профориентацию!

Знаменитая методика-тест профессиональной направленности личности Голланда позволяет с огромной точностью определить виды деятельности, которые подходят человеку. Если вы решили пройти тест Дж. Голланда, — будьте уверены в том, что не потратите время зря, сидя у монитора. Мы проводили опрос среди людей разного возраста, которые проходили тесты на профориентацию на нашем сайте и выявили, что 96% согласны с результатами этого теста и рекомендуют его.

Почему стоит пройти опросник Дж.Холланда на профессию на сайте Prevolio?

• У нас доступен тест Холланда онлайн бесплатно, без регистрации и СМС;
• Как на русском, так и английском можно пройти тест на профориентацию Дж. Холланда / Голланда онлайн;
• Мы предлагаем полную версию, а не краткий вариант. Такая методика Холланда используется в Европе при прохождении собеседования. Вам предстоит ответить на 240 вопросов;
• Вам не нужно ничего подсчитывать. Программа сама всё сделает за вас;
• Почти на всех сайтах, предлагающих пройти онлайн-тест Голланда бесплатно, определение результатов происходит методом исключения тех видов деятельности, что однозначно не подходят пользователю. На сайте Prevolio.com итоги базируются на всех ваших ответах. Более точный тест найти будет достаточно сложно.

Как работает тест Голланда по определению типа личности?

Мы предоставляем вам отличную возможность узнать свою профориентацию за короткий промежуток времени, не прилагая особых усилий. Команда Prevolio создала удобный интерфейс, полностью автоматизированный подсчет результата и конкретное описание каждого типа. Вы не только сможете увидеть свой тип, но и процентное соотношению к каждому из типажей и прочитать описание к любому из них. Еще рекомендую заглянуть в противоположный тип и ознакомиться с перечнем профессий, чтобы знать, на какие профессии лучше не идти учиться.

Итак, вы отвечаете на все поставленные вопросы. Программа подсчитывает результат и выдает вам развернутый ответ. Будьте терпеливы и внимательны при прохождении опросника Холланда, чтобы получить чёткий ответ на вопрос о том, какую профессию выбрать.

Пройдите сейчас бесплатный тест Холланда (профориентация), чтоб узнать вашу истинную профориентацию, наклонности и подходящую профессиональную среду. И возможно, результаты вас удивят! Удачи!

На данный момент на нашем сайте мы подобрали пять лучших тестов на профессию, но после теста Холланда на втором месте по значимости стоит тест на профориентацию по методике Климова, который мы так же рекомендуем пройти для закрепления полученного результата и он выделяет уже не шесть видов склонностей как в тесте Йовайши или Голланда, а уже пять психотипов личности и уже совсем другая классификация, но в любом случае мы развеем Ваши сомнения и поможем сделать окончательный выбор.

Анна Антонюк

Аудиокнига недоступна | Audible.com

• Evvie Drake: более

• Роман
• К: Линда Холмс
• Рассказывает: Джулия Уилан, Линда Холмс
• Продолжительность: 9 часов 6 минут
• Несокращенный

В сонном приморском городке в штате Мэн недавно овдовевшая Эвелет «Эвви» Дрейк редко покидает свой большой, мучительно пустой дом почти через год после гибели ее мужа в автокатастрофе.Все в городе, даже ее лучший друг Энди, думают, что горе держит ее взаперти, а Эвви не поправляет их. Тем временем в Нью-Йорке Дин Тенни, бывший питчер Высшей лиги и лучший друг детства Энди, борется с тем, что несчастные спортсмены, живущие в своих худших кошмарах, называют «ура»: он больше не может бросать прямо, и, что еще хуже, он не может понять почему.

• 3 из 5 звезд

• Что-то заставляло меня слушать….

• К Каролина Девушка на 10-12-19

Какой вы офисный персонаж? +25 Викторина по офисным персонажам

Какой ты офисный персонаж? Эта на 100% личностно-ориентированная викторина расскажет вам об этом.Ответьте на 20 вопросов и узнайте, кто вы есть во вселенной Dunder Mifflin.

Офисная викторина — это тест на личность

Тест «Какой вы офисный персонаж?» Основан на вашем типе личности. Вы должны представить, что являетесь сотрудником Dunder Mifflin, сталкивающимся с повседневными проблемами в рабочей среде. Цель состоит в том, чтобы раскрыть ваши качества на гипотетическом рабочем месте. Именно так алгоритмы решают, какой персонаж из Офиса вы являетесь.

Это не пустяк

Вы уже можете найти The Office Trivia Quiz на QuizExpo.Однако тест на этой странице не о том, сколько вы знаете об этом шоу. Итак, нет правильного или неправильного ответа. Цель состоит в том, чтобы определить, какой персонаж из «Офиса» соответствует вашей личности.

Инструкции

Пройти тест Office очень просто. Сначала нажмите зеленую кнопку «Начать тест» вверху страницы. Это приводит вас к первому вопросу с несколькими вариантами ответов. Вы должны выбрать ответ, который имеет больше смысла для вас или к которому вы относитесь. После выбора ответа нажмите зеленую кнопку «Далее» и продолжайте, пока не дойдете до последнего вопроса.Результаты появятся сразу после того, как вы ответите на последний запрос.

Имейте в виду, что вы не должны пытаться угадать, что «сделает» ваш любимый персонаж. Вы должны подумать о том, что вы, сделали бы в этой конкретной ситуации.

Что ваш офисный персонаж говорит о вас

Вы можете задаться вопросом, какой офисный персонаж вы для развлечения. Однако результат дает некоторое представление о том, каким человеком вы являетесь в реальной жизни. Вот несколько фактов о вас, которые показывает тест.

Тип личности

Вы INFJ или ESTJ? Ваш тип личности похож на лидеров? Каковы ваши самые важные характеристики? Это всевозможные вопросы, на которые отвечает викторина по Office. Ваш результат включает некоторые подробности о типе вашего персонажа и вашей индивидуальности.

Твоя карьера

Люди работали в Dunder Mifflin по разному. Майкл был менеджером, Пэм — секретарем, а Дуайт — помощником регионального менеджера. Их личности и персонажи сыграли значительную роль в их карьере.Итак, пройдя викторину «Какой вы офисный персонаж», вы также сможете получить информацию о своей карьере. Например, если вы так же серьезны, как Дуайт, вы хорошо справляетесь с задачами. Или, если вы добрый и общительный, как Пэм, вы, вероятно, преуспеете в оперативной работе.

Ваши отношения

Каковы твои вкусы в свиданиях? Как вы справляетесь со своими проблемами в отношениях? Что привлекает в вас ваших партнеров? На эти вопросы отвечает викторина Office.

Что делать дальше

Вы получите индивидуальный совет по окончании теста служебного характера. Его цель — показать ваши серо-темные стороны, чтобы вы могли их изменить. Помните, что ваши черты формируют то, кем вы являетесь, и это влияет на вашу жизнь. Итак, полезно узнать, как изменить свою личность, чтобы сделать ее фактором успеха.

3 вещи, которые нужно знать перед тем, как идти в офис Индивидуальная викторина

1- Включает в себя самых популярных персонажей

В оригинальном телешоу более 28 главных героев.Однако в тесте QuizExpo участвуют самые близкие. Некоторые из результатов — Дуайт Шруте, Майкл Скотт, Пэм Бизли и Джим Халперт.

2- Вопросы касаются офисной среды

Все события теста происходят в воображаемой обстановке, подобной Dunder Mifflin.

3- Результаты частные

Результаты викторины видны только вам. Однако в конце страницы результатов есть кнопка «Поделиться», чтобы вы могли показать своим друзьям, какой вы персонаж Office.

Другие способы узнать, какой вы офисный персонаж

Подумайте о том, что вам нравится в офисе

Наука утверждает, что нас привлекают люди, похожие на нас. Итак, ваш поклонник Office, вероятно, больше всего похож на вас.

Пусть другие решают

Интересный способ узнать, какой вы персонаж в офисе, — это спросить других. Отличной идеей было бы создать опрос в социальных сетях, в котором судят ваши подписчики.

Пройдите личную викторину и сравните результаты

В следующей таблице показаны MBTI главных героев шоу.Вы можете сравнить свой тип с ними, чтобы увидеть, кто, возможно, является вашей второй половинкой или потерянным близнецом, если хотите.

Офисный персонаж	Тип личности (MBTI)
Дуайт Шруте	ESTJ: Исполнительный
Анджела Мартин	ISTJ: Логист
Келли Капур	ESFJ: Консул
Райан Ховард	ESTP: Предприниматель
Кевин Мэлоун	ISFP: Искатель приключений
Холли Лен	INFP: Посредник
Майкл Скотт	ENFP: Участник кампании
Ян Левинсон	ENTJ: Командир
Филлис Вэнс	ISFJ: Защитник
Стэнли Хадсон	ISTP: Виртуоз
Оскар Мартинес	INTJ: Стратег
Энди Бернар	ESFP: Конферансье
Нелли Бертрам	ENFJ: Главный герой
Крид Браттон	INTP: Логик
Пэм Бизли	INFJ: Адвокат
Джим Халперт	ENTP: спорщик

Любите ли вы викторины по телешоу? Вот и хорошие новости

QuizExpo имеет категорию веселых викторин, посвященных TV & Movie .Но вот несколько почетных упоминаний (они же викторины, которые вам, вероятно, понравятся):

** Все изображения предоставлены: NBC и Global Television Network

Вопросы викторины

• Вопрос 1

  В офисе утро понедельника. Дуайт хочет прямо сейчас провести брифинг. Что ты говоришь / делаешь?

  • Звучит как профессиональная идея. Я сказал да.

  • Я говорю, черт возьми, нет!

  • Я говорю да, потому что Дуайт, вероятно, нуждается в этом.

  • Я бы попытался убедить его, что в этом нет необходимости.

• Вопрос 2

  Майкл ненавидит Тоби. Он задается вопросом: «Почему Тоби такой, какой он есть?» Что ты об этом думаешь?

  • Это весело.

  • Это печально.

  • Это неуважительно.

  • Это честно.

• Вопрос 3

  Энди считает, что пятница должна быть праздником в офисе.Ты согласен?

  • Конечно, нет.

  • Конечно!

  • Я согласен, если другие согласятся.

  • Я могу согласиться, но это зависит от обстоятельств.

• Вопрос 4

  Дуайт и Джим дерутся. Джим жестоко разыграл его, и теперь он злится. На твоей стороне?

  • Джимми.

  • Дуайт.

  • Ни одного.

  • Это зависит.

• Вопрос 5

  Кевин Мэлоун ест за своим столом, даже когда час запуска закончился.Как вы к этому относитесь?

  • Довольно стандартно.

  • Ничего страшного.

  • Это против правил.

  • Переедает.

• Вопрос 6

  Стэнли ненавидит Creed. Он считает, что Крид — нарцист. Ты согласен?

• Вопрос 7

  Что вы думаете о Тоби Флендерсоне?

  • Он жуткий.

  • Он бесполезен.

  • Он загадочный.

  • Он омерзителен.

• Вопрос 8

  С кем бы вы встречались, если бы жили во вселенной Office?

  • Пэм Бизли.

  • Энди Бернар.

  • Райан Ховард.

  • Нелли Бертрам.

• Вопрос 9

  Вы должны проголосовать за лучшего сотрудника месяца. За кого бы вы проголосовали?

• Вопрос 10

  Филлис Вэнс потеряла важный документ.Что делать сейчас?

  • Ее нужно уволить.

  • Ничего. Во всяком случае, она не это имела в виду.

  • В офисе нет «важных документов».

  • Она должна быть наказана.

• Вопрос 11

  Ян Левинсон _________________.

  • Горячий.

  • Босси.

  • Эгоистичный.

  • Облом.

• Вопрос 12

  Келли Капур теперь ваш руководитель.Что вы думаете об этом?

• Вопрос 13

  Здание Dunder Mifflin горит! Вы можете спасти только одного человека. Кто бы это был?

  • Пэм Бизли.

  • Джим Халперт.

  • Дуайт Шруте.

  • Майкл Скотт.

• Вопрос 14

  Вы поймали Пэм целующейся с незнакомцем возле офиса. Вы бы сказали другим?

• Вопрос 15

  Вы видите, как Кевин плачет один где-то в офисе.Что вы делаете?

  • Я сразу его обнимаю.

  • Я шучу, чтобы ему было хорошо.

  • Я делаю вид, что не видел его.

  • Я убеждаю его, что плакать бессмысленно.

• Вопрос 16

  Какая из следующих идей лучше всего подходит для шуток?

  • Шутка на похоронах.

  • Шутка о том, какая у вас глупая жизнь.

  • Секс-шутка.

  • Анекдот про трудоголиков.

• Вопрос 17

  Мама Келли умерла. Как ее утешить?

• Вопрос 18

  Чего вы больше всего боитесь?

  • Смерть.

  • Одиночество.

  • Болезнь.

  • Иностранцы.

• Вопрос 19

  Вы обнаруживаете, что (каким-то образом) Кевин — инопланетянин. Он все время шпионил за людьми.Чем вы сейчас занимаетесь?

• Вопрос 20

  Смерть какого из следующих персонажей причинила бы вам боль больше всего?

  • Анджела Мартин.

  • Тоби Флендерсон.

  • Энди Бернар.

  • Келли Капур.

Тесты личности — все, что вам нужно знать в 2021 году

Тесты личности определяют личность или черты характера. Эти тесты обычно проводятся онлайн во время подачи заявления на вакансию.

Для этих тестов используется несколько форматов, но наиболее распространенным является вопросник .

Личность играет важную роль в принятии решения о том, есть ли у вас энтузиазм и мотивация, которые ищет работодатель. Это также определяет, насколько хорошо вы собираетесь вписаться в организацию с точки зрения вашей личности, отношения и общего стиля работы.

В большинстве рабочих ситуаций именно личности вовлеченных людей влияют на повседневный успех организации.

Если менеджер не может мотивировать свой персонал или команда плохо работает вместе, то пострадает качество обслуживания и производительность.

Тестирование личности — это огромная отрасль, которая значительно расширилась за последнее десятилетие.

В настоящее время на рынке представлено более 2500 анкет, и каждый год появляются десятки новых компаний с новыми продуктами.

Некоторые из этих продуктов представляют собой тесты широкого спектра, предназначенные для классификации основных типов личности, некоторые предназначены для проверки кандидатов на пригодность для конкретной работы, а некоторые предназначены для проверки определенных черт, например, честности и порядочности.

Обратной стороной личностного тестирования является то, что люди не всегда точны при определении своих личных качеств и иногда могут выбирать ответы, чтобы казаться более симпатичными.

Каковы типы и черты личности?

Психологи определяют личность как:

«Особый образец поведения и мышления, который преобладает во времени и контекстах и ​​отличает одного человека от другого».

Считается, что черта личности — это некая стойкая характеристика , которая относительно постоянна в отличие от нынешнего темперамента этого человека, который не обязательно является стабильной характеристикой.

Следовательно, теории черт особенно сосредоточены на объяснении более постоянных характеристик личности, которые отличают одного человека от другого.

Например, будучи:

• Надежный
• Надежный
• Товарищеские
• Веселый пр.

Цель психологов — понять причины индивидуальных различий в поведении. Для этого нужно сначала определить черты личности, а затем определить переменные, которые их порождают и контролируют.

Одна из первых теорий черт была разработана в Древней Греции врачом Галеном, который предположил, что наша личность является отражением четырех жидкостей (жидкостей), которые важны в человеческом теле.

Если бы один из этих юморов доминировал над другими, то наблюдался бы тип личности, связанный с этим юмором.

Вид строгой категоризации, предлагаемой теориями, подобными теории Галена, предполагает, что существуют очень разные типы личностей.

В последнее время теории личности больше склоняются к идее о том, что все мы обладаем схожими личностными чертами или характеристиками, но степень, в которой мы обладаем этой чертой, различается.

Например, мы часто классифицируем людей как высоких или низких, но на самом деле мы не думаем, что люди должны быть одним или другим. Мы понимаем, что рост — это черта, которой одни из нас обладают больше, чем другие, но в некоторой степени она есть у всех.

Если мы признаем существование общих черт личности, которые все мы имеем в той или иной степени, то следующим этапом будет согласование того, как их определять.

Подготовка к тесту личности

Факторный анализ

Психологи использовали метод, известный как факторный анализ , чтобы идентифицировать группы элементов, которые сильно коррелированы (эти группы элементов известны как факторы), и считают, что эти факторы обеспечивают функциональное определение черт личности.

Эти черты подтверждаются корреляцией между оценками этих факторов и наблюдаемым поведением.

Например, фактор, подчеркивающий экстраверсию, коррелирует с общительным поведением.

Модель с пятью чертами

Современная теория личности — относительно новая область, начавшаяся в 1920-х годах.

Подробнее об истории теорий личности читайте в нашей специальной статье.

Модель «пяти черт» Коста и МакКрэ получила значительную поддержку в других исследованиях и теперь широко признана психологами.

Каждая из этих пяти черт личности описывает относительно других людей частоту или интенсивность чувств, мыслей или поведения человека.

Каждый человек в большей или меньшей степени обладает всеми пятью из этих черт. Они существуют в виде континуума, а не как атрибуты, которые человек имеет или не имеет.

Эти пять характеристик / факторов:

Extraversion отличается ярко выраженным взаимодействием с внешним миром. Экстраверты любят быть с людьми, полны энергии и часто испытывают положительные эмоции.

Они, как правило, полны энтузиазма, ориентированы на действия, люди, которые склонны говорить «да» возможностям для волнения.

В группах они любят разговаривать, самоутвердиться и привлекать к себе внимание.

Интровертам не хватает изобилия, энергии и активности экстравертов. Они обычно тихие, сдержанные, неторопливые и отстраненные от социального мира.

Их отсутствие социальной активности не следует интерпретировать как застенчивость или депрессию; просто интроверту нужно меньше стимуляции, чем экстраверту, и он предпочитает побыть одному.

Независимость и сдержанность интроверта иногда ошибочно принимают за недружелюбие или высокомерие. На самом деле, интроверт, получивший высокие баллы по параметру приятности, не будет искать других, но будет весьма приятен, когда к нему подойдут.

2. Доброжелательность — уровень ориентации на других людей

Доброжелательность отражает индивидуальные различия в отношении сотрудничества и социальной гармонии.

Приятные люди ценят ладить с другими.Поэтому они внимательны, дружелюбны, щедры, полезны и готовы идти на компромисс в своих интересах с другими.

Приятные люди также оптимистично относятся к человеческой природе. Они верят, что люди в основном честны, порядочны и заслуживают доверия.

Неприятные людей ставят личные интересы выше того, чтобы ладить с другими.

Как правило, они не заботятся о благополучии других и поэтому вряд ли продвинутся ради других людей. Иногда их скептицизм по поводу мотивов других людей заставляет их проявлять подозрительность, недружелюбие и отказ от сотрудничества.

Доброжелательность, очевидно, способствует достижению и поддержанию популярности. Приятных людей любят больше, чем неприятных. С другой стороны, уступчивость бесполезна в ситуациях, требующих жестких или абсолютно объективных решений. Из неприятных людей могут получиться отличные ученые, критики или солдаты.

3. Добросовестность — насколько «структурирована»

Добросовестность касается того, как мы контролируем, регулируем и направляем наши импульсы.

Импульсы по своей сути неплохие; иногда временные ограничения требуют немедленного решения, и действие по нашему первому импульсу может быть эффективным ответом.

Кроме того, во время игры, а не работы, спонтанное и импульсивное действие может быть забавным.

Тем не менее, , действующий на импульс , может привести к неисправности несколькими способами. Некоторые импульсы антиобщественны.

Неконтролируемые антиобщественные действия не только наносят вред другим членам общества, но также могут привести к мести преступнику.

Другая проблема импульсивных действий заключается в том, что они часто приводят к немедленным результатам, но также к нежелательным долгосрочным последствиям.

Импульсивное поведение, даже если оно не является серьезным деструктивным, значительно снижает эффективность человека:

• Импульсивное действие не позволяет обдумывать альтернативные варианты действий, некоторые из которых были бы более мудрыми, чем импульсивный выбор.

• Импульсивность также отвлекает людей от работы над проектами, требующими организованной последовательности шагов или этапов.

Таким образом, достижения импульсивного человека незначительны, разрозненны и непоследовательны.

Отличительной чертой интеллекта, которая потенциально отличает людей от более ранних форм жизни, является способность думать о будущих последствиях, прежде чем действовать под влиянием импульса. Люди, получившие высокие баллы по шкале добросовестности, воспринимаются другими как умные.

4. Невротизм — склонность к беспокойству

Фрейд первоначально использовал термин « невроз » для описания состояния, отмеченного психическим расстройством, эмоциональными страданиями и неспособностью эффективно справляться с нормальными требованиями жизни.

Он предположил, что у всех есть какие-то признаки невроза, но что мы различаемся степенью страдания и конкретными симптомами страдания.

Сегодня невротизм относится к склонности испытывать негативные чувства.

Те, кто набирает высокие баллы по невротизму, могут испытывать в первую очередь одно конкретное негативное чувство, такое как тревога, гнев или депрессия, но, вероятно, испытают некоторые из этих эмоций.

Люди с высоким невротизмом эмоционально реактивны.Они эмоционально реагируют на события, которые не затронут большинство людей, и их реакции, как правило, более интенсивны, чем обычно.

Они более склонны интерпретировать обычные ситуации как угрожающие, а мелкие разочарования как безнадежно трудные. Их негативные эмоциональные реакции, как правило, сохраняются в течение необычно долгого времени, что означает, что они часто находятся в плохом настроении.

Эти проблемы с эмоциональной регуляцией могут снизить способность невротика ясно мыслить, принимать решения и эффективно справляться со стрессом.

На другом конце шкалы люди с низкими показателями невротизма менее легко расстраиваются и менее эмоционально реагируют. Они, как правило, спокойны, эмоционально стабильны и свободны от стойких негативных чувств.

Свобода от негативных эмоций не означает, что люди с низкими показателями испытывают много положительных эмоций; частота положительных эмоций — это компонент экстраверсии.

5. Открытость опыту — склонность к размышлениям и воображению

«Открытость к опыту» описывает измерение когнитивного стиля, которое отличает творческих людей с богатым воображением и обычных людей.Открытые люди интеллектуально любопытны, ценят искусство и чувствительны к красоте.

Они, как правило, более осведомлены о своих чувствах по сравнению с закрытыми людьми. Они склонны думать и действовать индивидуалистично и неконформно.

Интеллектуалы обычно высоко ценят открытость опыту.

Еще одна характеристика «открытого» когнитивного стиля — это способность мыслить символами и абстракциями, далекими от конкретного опыта.

В зависимости от конкретных интеллектуальных способностей человека это символическое познание может принимать форму математического, логического или геометрического мышления, художественного и метафорического использования языка, музыкальной композиции или исполнения или одного из многих изобразительных или исполнительских видов искусства.

Люди с низкими показателями открытости опыту, как правило, имеют узкие общие интересы. Они предпочитают простое, прямолинейное и очевидное сложному, двусмысленному и тонкому.

Они могут относиться к искусствам и наукам с подозрением, считая эти усилия непонятными или бесполезными. Закрытые люди предпочитают знакомство новизне; они консервативны и сопротивляются изменениям.

Психологи, которые сами часто открыты для опыта, часто представляют открытость как более здоровую или более зрелую.Однако открытый и закрытый стили мышления полезны в разных средах.

Интеллектуальный стиль открытого человека может хорошо послужить профессору, но исследования показали, что закрытое мышление связано с превосходной производительностью труда в полиции, продажах и многих сферах обслуживания.

Помните, что ни одна из пяти черт сама по себе не является положительной или отрицательной; они просто характеристики, которые люди проявляют в большей или меньшей степени.

Каждая из пяти больших личностных черт состоит из шести граней, или суб-черт.Их можно оценить независимо от того, к какому признаку они принадлежат.

• Дружелюбие. Дружелюбные люди искренне любят других, быстро заводят друзей и открыто демонстрируют положительные чувства по отношению к другим. Дружелюбные люди с низкими показателями не обязательно холодны и враждебны, но они не тянутся к другим и воспринимаются как отстраненные и сдержанные.

• Общительность. Общительные люди находят компанию других приятно стимулирующей и полезной.Люди с низкими оценками не обязательно не любят время от времени проводить с людьми, но их потребность в уединении и времени для себя намного больше, чем у людей, получивших высокие баллы по этой шкале.

• Напористость. Успешные игроки с высокими показателями любят высказываться, брать на себя ответственность и руководить деятельностью других. Они склонны быть лидерами в группах. Люди с низкими показателями обычно мало разговаривают и позволяют другим контролировать деятельность группы.

• Уровень активности. Активные люди ведут динамичный и напряженный образ жизни. Люди, получившие низкие оценки по этой шкале, следуют более медленным и более неторопливым темпом.

• В поисках азарта. Лицам, набравшим высокие баллы по этой шкале, легко наскучить без высоких уровней стимуляции. Они склонны рисковать и искать острых ощущений. Игроки с низкими показателями поражены шумом и суматохой и не любят острых ощущений.

• Бодрость. Эта шкала измеряет позитивное настроение и чувства, а не негативные эмоции (которые являются частью области невротизма).Люди, получившие высокие баллы по этой шкале, обычно испытывают ряд положительных эмоций, включая счастье, энтузиазм, оптимизм и радость. Игроки с низкими баллами не так склонны к такому энергичному, приподнятому настроению.

Грани приятности

• Доверие. Человек с высоким уровнем доверия предполагает, что большинство людей справедливы, честны и имеют добрые намерения. Люди с низким уровнем доверия могут рассматривать других как эгоистичных, коварных и потенциально опасных.

• Нравственность. Лица, набравшие высокие баллы по этой шкале, не видят необходимости в притворстве или манипуляциях при общении с другими людьми и поэтому искренни, откровенны и искренни. Люди с низкими показателями считают, что определенное количество обмана в социальных отношениях необходимо. Низкие баллы не беспринципны или аморальны; они просто более осторожны.

• Альтруизм. Альтруистических людей действительно полезно помогать другим. Делать что-то для других — это форма самореализации, а не самопожертвования.Люди с низкими показателями по этой шкале не особенно любят помогать нуждающимся. Просьбы о помощи кажутся скорее навязыванием, чем возможностью для самореализации.

• Сотрудничество. Лица, получившие высокие баллы по этой шкале, не любят конфронтации. Они готовы идти на компромисс или отрицать собственные потребности ладить с другими. Те, кто набирает низкие баллы по этой шкале, с большей вероятностью будут запугивать других, чтобы добиться своего.

• Скромность. Те, кто набрал высокие баллы по этой шкале, не любят утверждать, что они лучше других. В некоторых случаях такое отношение может быть вызвано низкой уверенностью в себе или чувством собственного достоинства. Те, кто хочет называть себя превосходящими, обычно воспринимаются другими людьми как неприятно высокомерные.

• Симпатия. Люди, получившие высокие баллы по этой шкале, сострадательны и отзывчивы. Они косвенно чувствуют чужую боль и легко становятся жалкими. Человеческие страдания не сильно влияют на игроков с низкими показателями.Они гордятся тем, что делают объективные суждения, основанные на разуме. Их больше заботит истина и беспристрастная справедливость, чем милосердие.

Грани добросовестности

• Самоэффективность. Самоэффективность описывает уверенность в своих силах. Высокие баллы считают, что у них есть разум (здравый смысл), драйв и самообладание, необходимые для достижения успеха. Игроки с низкими показателями не чувствуют себя эффективными и могут чувствовать, что не контролируют свою жизнь.

• Порядок. человек с высокими показателями по порядочности хорошо организованы. Им нравится жить согласно распорядку дня и расписанию. Игроки с низкими показателями склонны быть неорганизованными и разбросанными.

• Послушание. Эта шкала отражает силу чувства долга и долга. Те, кто набрал высокие баллы по этой шкале, обладают сильным чувством морального долга. Игроки с низкими показателями находят контракты, правила и положения чрезмерно ограничивающими.Они могут быть сочтены ненадежными или даже безответственными.

• Стремление к достижению. Лица, получившие высокие баллы по этой шкале, упорно стремятся достичь совершенства. У них часто есть сильное чувство направления в жизни, но обладатели очень высоких результатов могут быть слишком целеустремленными и одержимыми своей работой. Люди с низкими показателями довольствуются минимальным объемом работы и могут быть сочтены другими ленивыми.

• Самодисциплина. Люди, обладающие высокой самодисциплиной, могут преодолеть сопротивление и не сбиться с пути, несмотря на то, что их отвлекают.Те, у кого низкая самодисциплина, откладывают дела на потом и плохо справляются с задачей, часто не справляются с задачами — даже с задачами, которые они очень хотят выполнить.

• Осторожность. Осторожность описывает склонность обдумывать возможности, прежде чем действовать. Лучшие игроки не торопятся при принятии решений. Игроки с низкими показателями часто говорят или делают первое, что приходит в голову, не обдумывая альтернативы и возможные последствия.

Грани невротизма

• Беспокойство. Система мозга тревожных людей «бей или беги» слишком легко и слишком часто задействуется. Поэтому люди с высоким уровнем тревожности часто чувствуют, что вот-вот произойдет что-то опасное. Люди с низким уровнем тревожности обычно спокойны и бесстрашны.

• Гнев. Лучшие бомбардиры приходят в ярость, когда дела идут не так, как надо. Они чувствительны к справедливому обращению и чувствуют обиду и горечь, когда чувствуют, что их обманывают. Игроки с низкими показателями не злятся часто и легко.

• Депрессия. Эта шкала измеряет склонность к грусти, унынию и унынию. Игрокам с высокими показателями не хватает энергии и им трудно начинать занятия. Люди с низкими показателями обычно свободны от этих депрессивных чувств.

• Самосознание. Застенчивые люди чувствительны к тому, что о них думают другие. Их беспокойство об отказе и насмешках заставляет их чувствовать себя застенчивыми и неудобными, чем окружающие. Напротив, у игроков с низкими показателями не возникает ошибочного впечатления, будто все смотрят и судят их.Они не нервничают в социальных ситуациях.

• Устойчивость. Неумеренные люди испытывают сильную тягу и позывы, которым им трудно сопротивляться. Они, как правило, ориентированы на краткосрочные удовольствия и вознаграждения, а не на долгосрочные последствия. Люди с низкими показателями не испытывают сильной непреодолимой тяги и, следовательно, не испытывают соблазна переедать.

• Уязвимость. Игроки с высокими показателями испытывают панику, замешательство и беспомощность под давлением или стрессом.В стрессовых ситуациях игроки с низкими показателями чувствуют себя более уравновешенными, уверенными и ясными.

Грани открытости

• Воображение. Для людей с богатым воображением реальный мир часто слишком прост и обыден. Лучшие игроки по этой шкале используют фантазию как способ создать более богатый и интересный мир. Низкие баллы по этой шкале больше ориентированы на факты, чем на фантазию.

• Художественные интересы. Спортсмены по этой шкале любят красоту как в искусстве, так и в природе.Они легко вовлекаются и поглощаются художественными и естественными событиями. Низким баллам не хватает эстетической чувствительности и интереса к искусству.

• Эмоциональность. У людей с высокими показателями есть хороший доступ к своим чувствам и понимание их. Люди с низкими показателями менее осведомлены о своих чувствах и, как правило, не выражают свои эмоции открыто.

• Приключения. Игроки с высокими показателями авантюрности стремятся пробовать новые занятия, путешествовать за границу и испытывать разные впечатления.Им скучно знакомство и рутина, и они выберут новый маршрут домой только потому, что он другой. Игроки с низкими показателями склонны чувствовать себя некомфортно при переменах и предпочитают привычный распорядок дня.

• Интеллект. Интеллект и художественные интересы — два наиболее важных, центральных аспекта открытости опыту. Лучшие игроки открыты для новых и необычных идей и любят обсуждать интеллектуальные вопросы. Игроки с низкими показателями предпочитают иметь дело с людьми или вещами, а не с идеями.Они считают интеллектуальные упражнения пустой тратой времени. Интеллект не обязательно приравнивается к интеллекту; хотя люди с высокими показателями набирают немного больше, чем люди с низким интеллектом, по стандартным тестам на интеллект.

• Либерализм. Психологический либерализм означает готовность бросить вызов авторитету, условностям и традиционным ценностям. Психологические консерваторы предпочитают безопасность и стабильность, основанные на следовании традициям. Психологический либерализм и консерватизм не тождественны политической принадлежности, но, безусловно, склоняют людей к определенным политическим партиям.

Возможно, хотя и необычно, высокий балл по одному или нескольким аспектам личностной черты и низкий балл по другим аспектам той же черты. Например, вы можете получить высокие оценки по воображению, художественным интересам, эмоциональности и предприимчивости, но низкие по интеллекту и либерализму.

Желательные и нежелательные черты личности

Все работодатели считают некоторые личные качества желательными .

Например:

Если у потенциального сотрудника отсутствует какое-либо из перечисленных выше личных качеств, он почти наверняка будет исключен из теста личности.

Это верно даже в том случае, если вакансия, на которую они претендуют, явно не требует соответствующего личного качества.

И наоборот, все работодатели считают некоторые личные качества нежелательными .

Например:

Было бы трудно найти работодателя, который предложил бы работу любому, кто, казалось бы, обладает какими-либо нежелательными личными качествами.

Любые сомнения в вашей честности или любой намек на склонность к злому или агрессивному поведению немедленно выведет вас из игры.

Однако, даже если вы безупречно честны и не склонны к гневу, то, как интерпретируются некоторые вопросы, может вызвать сомнения как в вашей честности, так и в вашей стабильности.

Честность / порядочность

Людей, претендующих на работу в розничной торговле, банковском деле или сфере услуг безопасности, часто просят пройти тест на честность, который утверждает, что предсказывает, будут ли они лгать, обманывать или воровать на работе.

Эти вопросы чаще встречаются в тестах личности в США, чем где-либо еще.

Важно то, что тесты, в которых используются эти вопросы, не интересуются смягчающими обстоятельствами. Им нужны четкие ответы, и им лучше быть правильными.

Что бы вы ни думали в частном порядке, вы должны полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:

• Большинство людей честны по натуре
• Большинству людей можно доверять
• На работе мало кто ворует
• Подростки, которые воровали в магазинах, всегда должны быть наказаны
• Большинство людей в подростковом возрасте никогда не воровали в магазинах
• Сотрудники, досрочно уходящие с работы без разрешения, воруют
• Если в магазине занижены цены, они должны сообщить кассиру.

Вы должны категорически не согласиться со всеми следующими типами вопросов:

• Воровать у других — это человеческая природа
• Слишком суровы законы против краж в магазинах
• Большинству людей нельзя доверять
• Подростки часто проходят стадию воровства

Вас должны воспринимать как человека с жестким пониманием правильного и неправильного и без права на моральную двусмысленность в любых обстоятельствах.

Вы никогда не должны признаваться, что знаете кого-либо, кто участвовал в преступлении любого рода или когда-либо употреблял наркотики.

Гнев

Любой намек на то, что вы склонны к гневу на работе, скорее всего, будет означать конец вашего заявления о приеме на работу.

Эти типы вопросов могут также относиться к вандализму на работе, включая компьютерные вирусы и взлом.

Вы должны полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:

• Я почти никогда не злился на работе
• Люди, которые меня знают, не сказали бы, что у меня вспыльчивый характер
• Я не могу вспомнить, когда в последний раз выходил из себя на работе
• Люди, которые злятся на работе, должны получить консультацию

Вы должны категорически не согласиться со следующими типами вопросов:

• Иногда меня раздражают сослуживцы
• Иногда выходить из себя на работе — это нормально
• За рулем иногда злюсь на других участников дорожного движения
• Слишком сурово наказывают компьютерных хакеров

Вы должны восприниматься как человек, не одобряющий гнев и порождаемое гневом поведение на рабочем месте.

Напряжение

Вам необходимо показать, что вы хорошо справляетесь со стрессом и что у вас нет проблем со здоровьем, связанных со стрессом.

Вы должны согласиться или полностью согласиться со всеми вопросами следующих типов:

• Я редко беспокоюсь о том, насколько хорошо я выполняю свою работу
• Я никогда не расстраиваюсь, если мою работу критикует мой руководитель
• У меня хорошие отношения с коллегами
• Я уверен в своей способности выполнять свои рабочие обязанности
• У меня никогда не было физических симптомов из-за стресса на работе

Вы должны не согласиться или категорически не согласиться со всеми из следующих типов вопросов:

• Работа — самое стрессовое в моей жизни
• Иногда я не могу справиться со всеми своими рабочими обязанностями
• Иногда я боюсь потерять работу из-за политики в офисе
• Я получил консультацию, чтобы помочь мне справиться со стрессом
• Иногда я теряю сон, беспокоясь о работе

Вам необходимо показать, что стресс оказывает минимальное влияние на ваши отношения с другими на рабочем месте, что он не влияет на вашу продуктивность и что он никогда не приводит к отсутствию рабочего времени.

Мотивация

Работодатели ожидают от сотрудников полной приверженности организации и выполнения своей работы.

Вы должны согласиться или полностью согласиться с вопросами этого типа:

• Работа — самое главное в моей жизни
• Я восхищаюсь людьми, которые работают сверхурочно
• Люди, которые меня знают, говорят, что я слишком много работаю
• Я почти всегда рад работать допоздна или, если нужно, на выходных
• Ожидается, что сотрудники будут работать сверхурочно, чтобы завершить работу вовремя

Вы должны не согласиться или категорически не согласиться с вопросами этого типа:

• Я знаю много людей, которые слишком много работают
• Работа может быть зависимостью, как азартные игры
• Я очень жду своего ежегодного отпуска
• Мне жаль людей, которые много времени проводят на работе
• Отпуск для меня очень важен

Вы должны выглядеть как сотрудник, который каждый раз сделает все возможное.

Решительность, настойчивость и готовность сделать все возможное для достижения ваших целей — это то, что ищут работодатели.

Некоторые рабочие места стали синонимами экстравертов.

Продажи — один из примеров. Трудно представить себе успешного продавца, который не был бы экстравертом от природы.

Однако почти на всех должностях, не только в продажах, работодатели каждый раз предпочитают экстравертов интровертам.

Причин тому двоякое:

• Даже люди, занимающиеся высокотехнологичной работой, большую часть времени работают в командах, им нужно ладить с людьми и заставлять их сотрудничать, чтобы выполнить свою работу.

• Большинство работодателей долгосрочно относятся к людям, которых они нанимают. Человек, нанятый сегодня для ввода цифр в электронные таблицы, через пару лет мог бы работать супервизором или менеджером, и будет лучше, если он будет обладать некоторыми из атрибутов, которые потребуются в будущем.

Очевидно, нет смысла притворяться экстравертом, если это не так. Психологи считают, что экстраверсия / интроверсия — самая сложная черта личности, которую нужно изменить сознательно.Однако вы определенно не хотите казаться слишком замкнутым.

Вы должны полностью согласиться со всеми следующими типами вопросов:

• Мне почти никогда не бывает скучно на вечеринках
• Обычно меня называют общительным человеком
• Людям легко увидеть мое настроение
• Почти никто из моих друзей тихий и сдержанный
• Мне легко поддерживать разговор
• В социальных сетях мне нравится знакомиться с незнакомым человеком

Вы должны категорически не согласиться со всеми следующими типами вопросов:

• Обычно я тихий и сдержанный на общественных мероприятиях
• В разговоре я предпочитаю позволять другому говорить большую часть
• Мне не нравится болтать с незнакомцами
• Я считаю более продуктивным работать одному, чем в составе группы
• По возможности стараюсь не быть в центре внимания
• Иногда я стараюсь избегать новых знакомств

Руководство

Лидерские качества профессионалов на всех уровнях управления играют ключевую роль в успехе бизнеса, и наблюдается растущий интерес к качествам, которые делают кого-то лидером, а не просто начальником.

Многие тесты личности выпускников и менеджеров пытаются определить ваши лидерские качества.

На какую бы работу вы ни претендовали, проявление некоторых из этих качеств, вероятно, будет хорошей идеей.

Опять же, нет смысла притворяться, что вы прирожденный лидер, если это не так, но вы не хотите создавать впечатление, что какое-либо лидерство вам не по силам.

Вы должны полностью согласиться со следующими типами вопросов:

• У меня сильный набор личных целей
• У каждого человека есть творческий потенциал на работе
• Люди могут стать более успешными благодаря правильной мотивации
• Великие исторические деятели всегда заглядывали в будущее хотя бы на пять или десять лет
• Многие менеджеры уделяют слишком много внимания деталям, а не общей картине

Вы должны категорически не согласиться со следующими типами вопросов:

• У меня редко бывают сильные личные цели
• Большинство людей уже вдохновлены на то, чтобы делать свою лучшую работу
• Ничто так не мотивирует сотрудников, как деньги или страх потерять работу

Доступно множество типов личностных тестов.Вот некоторые из самых популярных личностных тестов, с которыми вы можете столкнуться во время поиска работы:

1. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

Одним из самых популярных в мире личностных тестов является Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) , система психологической оценки, основанная на работе психолога Карла Юнга. Два с половиной миллиона американцев в год проходят тест Майерса-Бриггса.

Оценка Майерс-Бриггс предназначена для измерения предпочтений людей в том, как люди видят мир и принимают решения.

Тест MBTI классифицирует людей по типам на основе четырех биполярных измерений:

• Экстраверсия-интроверсия (E – I)
• Датчик-ввод (S – N)
• Мышление-Чувство (T – F)
• Судейство-Восприятие (J – P)

Шестнадцать типов личности, возникающие в результате перекрестного произведения этих четырех измерений, проиллюстрированы ниже:

Для получения дополнительной информации о тесте Майерса-Бриггса см. Нашу специальную статью.

2.SHL Тест личности

Тест SHL измеряет аспекты поведения, которые имеют решающее значение для потенциальной производительности, которые не могут быть легко идентифицированы другими методами, такими как чтение резюме и собеседование.

SHL OPQ предоставляет ясную и простую основу для понимания влияния личности на производительность труда.

SHL OPQ доступен более чем на 30 языках и управляется онлайн.

Большинство людей заполняют анкету менее чем за 30 минут. Доступен ряд отчетов, содержащих четкие, сжатые, графические сводки результатов работы в сравнении с профессиональными компетенциями.

Большинство этих отчетов предназначены для использования руководителями среднего звена.

Популярные отчеты включают:

• Отчет Manager Plus
• Отчет Candidate Plus
• Универсальный отчет о компетентности
• Отчет о продажах
• Отчет о развитии команды
• Отчет о руководстве

Подробнее о тесте SHL читайте в нашей специальной статье.

3. Тест диска

DISC — это поведенческая модель, основанная на работе доктора философии Уильяма Марстона.

Он фокусируется на стилях и предпочтениях поведения, которые классифицируются путем тестирования предпочтений человека в словесных ассоциациях.

DISC — это аббревиатура от:

• Доминирование — Относительно контроля, власти и напористости
• Влияние — Отношение к социальным ситуациям и общению
• Устойчивость — Терпение, настойчивость и внимательность
• Добросовестность — В отношении структуры и организации

Подробнее о тесте DISC читайте в нашей специальной статье.

Личностные тесты — отличный способ для работодателей предварительно отобрать потенциальных кандидатов на собеседование, а также помочь оценить кандидата перед принятием решения о приеме на работу.

Многие вакансии привлекают сотни соискателей. Самый простой способ сократить время, затрачиваемое на предварительный отбор кандидатов, — это пройти личностный тест.

Вы также можете использовать личностные тесты, чтобы помочь выбрать конкретных кандидатов, которые улучшат вашу текущую команду, выбрав личностные качества, которых нет у ваших нынешних сотрудников.

Личность важна для работодателя

За последние 20 лет в методах работы организаций произошли значительные изменения. Например, стили управления, как правило, менее автократичны, и уровней управления обычно меньше, чем было.

Переход, по крайней мере в западном мире, к рабочим местам, основанным на знаниях и ориентированных на клиента, означает, что люди обладают большей автономией даже на довольно низком уровне внутри организации.

Эти факторы сделали вашу личность более важной сейчас, чем это было в прошлом.

Есть всего три вопроса, на которые работодатель должен ответить в процессе отбора:

1. У вас есть нужные навыки и опыт?
2. Есть ли у вас необходимый энтузиазм и мотивация?
3. Насколько хорошо вы соответствуете культуре? Собираетесь ли вы вписаться в нее с точки зрения вашей личности, отношения и общего стиля работы?

Личность играет важную роль в предоставлении ответов на второй и третий из этих вопросов.

Работодатели хотят, чтобы процесс отбора соответствовал требованиям законодательства

Несмотря на споры вокруг некоторых аспектов личностного тестирования, за последние десять лет или около того произошло резкое увеличение использования личностных тестов.

Единственная наиболее часто упоминаемая причина увеличения количества тестирований — это необходимость иметь процесс отбора, способный противостоять юридическим проблемам.

Таким образом, более частое использование тестов можно рассматривать отчасти как защитную стратегию, принятую в ответ на постановления и законодательство.

Многие отделы кадров стремятся использовать ресурсы, которые придают функции управления персоналом научный или технический аспект. Анкеты личности делают это очень хорошо, поскольку они, как считается, придают общеизвестно субъективному процессу отбора некоторую объективную и научную достоверность.

Тесты личности легко проводить

Еще одним фактором является легкость, с которой эти тесты теперь можно проводить онлайн.

Этот подход имеет явные преимущества перед тестами на бумаге и карандаше:

• Нет необходимости печатать и распространять печатные материалы. Это резко снизило стоимость тестирования.
• Результаты могут быть обработаны немедленно, без участия человека.
• Среди широкой публики растет признание тестирования личности.
• Сейчас больше поставщиков, производящих более разнообразные тесты. Это еще больше снизило расходы и расширило выбор тестов, доступных рекрутинговым организациям.

Принцип, лежащий в основе анкетирования личности, заключается в том, что можно количественно оценить ваши внутренние характеристики личности, задав вам вопросы о ваших чувствах, мыслях и поведении.

Вам будут представлены утверждения, описывающие различные способы чувств или действий, и вам будет предложено ответить на каждое из них по двухбалльной, пятибалльной или семибалльной шкале.

Например:

1. Мне нравятся публичные выступления

A) Верно
B) Неверно

2. У меня есть четкие личные цели

A) категорически не согласен
B) не согласен
C) нейтрально
D) согласен
E) полностью согласен

3. Я умею общаться с трудными людьми

A) совершенно не согласен
B) категорически не согласен
C) не согласен
D) нейтрально
E) согласен
F) полностью согласен
G) полностью согласен

Количество вопросов, на которые вы должны ответить, варьируется от 50 до 200, в зависимости от продолжительности теста.

Легко увидеть, что на некоторые вопросы можно было честно ответить по-разному, в зависимости от того, как вы их интерпретируете в тот день.

Например, ответьте на вопрос 3 выше: «Я умею общаться с трудными людьми».

Ваш ответ на этот вопрос зависит от вашей интерпретации двух вещей:

• Во-первых, «хорошо», означает ли это хорошо по сравнению с другими людьми в вашем офисе, хорошо по сравнению с широкой публикой или хорошо по сравнению с какой-либо другой группой?

• Во-вторых, «трудные люди», означает ли это жестоких и жестоких людей, замкнутых людей, эгоистичных людей или что-то в этом роде?

Важно помнить, что даже самые лучшие анкеты личности, использованные при отборе, далеки от совершенства.

Однако, даже если мы согласимся с тем, что эти тесты действительно имеют некоторые недостатки, нам все равно нужно знать, что они пытаются измерить и почему.

Подготовка к тесту личности

Компании, производящие личностные тесты, и сотрудники отдела кадров, которые их используют, неизменно называют эти тесты личностными «анкетами», а не «тестами».

Это сделано для того, чтобы не создавалось впечатление, что есть правильные и неправильные ответы и что тест может быть либо пройден, либо не пройден.

Вместо этого личностный тест сгенерирует профиль личности , который будет проанализирован провайдером тестирования и работодателем.

Важно помнить, что низкие, средние и высокие баллы в анкете по личностным качествам по своей сути не являются ни хорошими, ни плохими. Оценки и описания могут лишь приблизительно соответствовать вашей реальной личности.

Хотя все это может быть правдой, в реальном мире результаты ваших тестов, вероятно, будут иметь значительное влияние на ваши шансы быть отвергнутыми.

Как профили личности используются работодателями

Ниже приводится пример 16-факторного профиля личности:

Интересно то, что человек, заполнивший анкету, на которой основан профиль, успешно работает в сфере продаж более 20 лет.

Если бы она искала другую работу в сфере продаж, ее высокий балл по шкале «доверия» почти наверняка означал бы, что ее способности к ведению переговоров будут «отмечены красным флажком».

Как может человек, обладающий таким искренним доверием, быть эффективным переговорщиком?

Если ей повезло и ее предыдущий послужной список был принят во внимание, у нее может быть возможность объяснить, как ей удалось успешно справиться с продажами, несмотря на высокий рейтинг «доверия».

Скорее всего, в ряду других сильных кандидатов этого было бы достаточно, чтобы исключить ее из конкурса.

Специалисты по персоналу утверждают, что анкеты личности не используются изолированно и что они составляют лишь часть всего процесса отбора.

Это действительно так, но вам нужно только взглянуть на арифметику процесса набора, чтобы увидеть, что подавляющее большинство кандидатов должно быть отклонено по той или иной причине.

Имеющиеся в продаже анкеты личности позволяют получить очень авторитетную документацию, и им часто доверяют принятие обоснованных решений о найме, даже если в данных могут быть аномалии.

Когда дело доходит до подготовки к личностному тесту, совет обычно ограничивается «просто будь собой».

Это очень непоследовательная позиция.

В конце концов, если вы собираетесь потратить много времени и усилий на подготовку своего резюме и подготовку к собеседованию, то почему бы не подготовиться к заполнению анкеты личности?

К личностному тесту можно применить три подхода:

• Вы можете быть абсолютно честными и не пытаться повлиять на результат

• Вы можете попытаться определить, какие характеристики, по вашему мнению, ищет работодатель, и попытаться обмануть тест соответственно

• Вы можете узнать достаточно о том, как работают эти тесты, чтобы быть честным, но при этом не упустить свои шансы из-за того, что один аспект вашей личности оказывается слишком экстремальным или неуместным.

Такие качества, как честность, порядочность, мотивация, экстраверсия и лидерство, — это лишь некоторые из личных качеств, которые пытаются измерить личностные тесты.

Однако они представляют области, в которых вы можете легко «упустить» свои шансы, если не понимаете, что ищет работодатель.

Некоторые другие черты или аспекты личности могут быть не менее важными — это во многом будет зависеть от должности, на которую вы претендуете, а также от работодателя.

Насколько вы решите попытаться повлиять на итоговый профиль личности, решать только вам.

Здравый смысл подсказывает, что вы не должны слишком сильно влиять на результаты, поскольку они, вероятно, будут противоречить вашим прошлым достижениям и тому, как вас будут воспринимать на собеседовании.

Подготовка к тесту личности

Рабочие личности

Большинство из нас считает, что некоторые аспекты нашей работы требуют от нас изменения нашего предпочтительного поведения.

Возможно, вы более напористы на работе, чем дома, или, может быть, вы более инклюзивны.

Дело в том, что мы можем справляться и справляемся с требованиями рабочего места, принимая «рабочую личность».

Большинство из нас делают это довольно легко.

Мы согласны с тем, что мир работы — это не постоянное проживание в нашей зоне комфорта, и у всех нас есть возможность выйти за рамки наших естественных поведенческих предпочтений, чтобы что-то сделать.

Один из аргументов, который вы можете услышать, заключается в том, что если вы попытаетесь повлиять на результаты теста, вам придется 40 часов в неделю действовать вне своего типа личности.

Это преувеличение до абсурда; очень немногие люди даже подумают о том, чтобы устроиться на работу, которая им совершенно не подходит.

Неофициальные данные и личный опыт показывают, что значительное количество людей могут вести себя по-разному в зависимости от дома и на рабочем месте.

Если вы осознаете в себе эту дихотомию между поведением на рабочем месте и не на рабочем месте, тогда вам следует отвечать на все вопросы личностного теста с точки зрения рабочего места.

Например, рассмотрим следующий оператор:

1. Людям легко увидеть мое настроение

A) категорически не согласен
B) не согласен
C) нейтрально
D) согласен
E) полностью согласен

Вы можете носить сердце на рукаве дома, но если вы гораздо более осторожны на работе, то проясните это в своем ответе, выбрав C) или B), а не D).

Несмотря на все банальности об обратном, либо у вас «правильная» личность, либо вас отвергают в пользу того, кто имеет.

Если вы хотите получить работу, вам лучше выяснить, что именно ищет работодатель, и убедиться, что это отражено в ваших ответах на анкету.

По крайней мере, вам нужно убедиться, что вы не упустите свои шансы из-за того, что одна черта окажется слишком экстремальной или неуместной.

Помните, почти все интервьюируемые должны быть отклонены.

Количество усилий, которые вам нужно потратить на разработку ответов на вопросы анкеты личности, зависит от двух факторов:

• Организация — Некоторые организации имеют особый тип личности, которого они активно пытаются привлечь. Обычно это очевидно как из их маркетинговых материалов, так и из их репутации. Любая организация, которая продвигает своих людей как представителей определенного «типа», вероятно, будет использовать анкеты личности, чтобы отвергать любого, кто не соответствует корпоративному имиджу, который они хотят продвигать.Это обычное дело в консультациях по менеджменту и на должностях выше определенного уровня в крупных корпорациях.

• Работа — Некоторые интервьюеры страдают от очень ограниченного подхода к тому, какой тип личности требуется для конкретной работы. Например, если в профиле успешных продавцов указано, что экстраверсия является желательной характеристикой, вам лучше убедиться, что вы получили высокие оценки по этой характеристике, если хотите получить эту работу.

Несмотря на то, что вы не хотите заниматься работой, для которой вы явно не подходите, вам необходимо убедиться, что ответы на ваш личный вопросник не вызовут никаких тревожных сигналов при выборе вакансий, которые вам нравятся или на которых вы чувствуете себя комфортно. у вас уже есть послужной список.

Часто задаваемые вопросы

Учитывают ли личностные анкеты разнообразие?

Современная рабочая сила состоит из людей, принадлежащих к разным этническим и культурным группам, включая многих людей, для которых английский не является основным языком.

Некоторые из этих людей могут испытывать трудности при сдаче стандартных тестов из-за культурных различий или недостаточного владения английским языком.

В зависимости от характера работы, на которую они претендуют, это может означать, что их результаты тестов не будут точно предсказывать их истинный потенциал работы.

Учитывают ли личностные анкеты инвалидность?

С такими ситуациями нужно обращаться с профессионализмом и деликатно.

При правильном обращении это может быть выполнено без ущерба для целостности процесса оценки.

Размещение может включать обеспечение физической доступности испытательного полигона, модификацию испытательного оборудования или тестов или оказание других форм помощи.

Предоставление дополнительного времени для определенных видов тестов испытуемым с дислексией или другими нарушениями обучаемости и проведение брайлевской версии теста для слепых могут быть примерами разумного приспособления.

Могу ли я повлиять на мои результаты?

Несмотря на заявления производителей тестов, обмануть его очень легко.

Это подтверждается исследованием, проведенным Американской психологической ассоциацией, которое показало, что более 80% кандидатов на работу, которые были приняты на работу после прохождения личностного теста, намеренно манипулировали своими ответами, чтобы выглядеть лучше.

Конечно, большинство тестов содержат так называемые контрольные вопросы, предназначенные для выявления кандидатов, которые пытаются произвести слишком хорошее впечатление.

К несчастью для разработчиков тестов, им еще предстоит разработать какие-либо вопросы контроля впечатлений, которые не были бы ослепляюще очевидными.

В этих вопросах почти всегда используются слова; «Всегда» или «никогда» по отношению к чему-либо, где «иногда», «очень иногда» или «обычно» были бы честным ответом.

Типичные вопросы по контролю оттисков выглядят следующим образом:

1. Я всегда заканчиваю то, что начал
2. Я всегда говорю людям именно то, что думаю
3. Я всегда счастлив
4. Я не могу припомнить, чтобы когда-либо опаздывал на встречу
5. Я никогда не действовал импульсивно
6. Меня никогда не раздражал коллега
7. Я никого не разочаровал
8. Ни разу не отставал от выполнения рабочего задания в срок
9. Я никогда не чувствовал себя одиноким
10. Я никогда не злился на начальника или менеджера
11. Мне никогда не было грустно
12. Я никогда не обижал чьих-либо чувств
13. Я никогда не терял сон, беспокоясь о чем-то
14. Я ни разу не ошибся на работе
15. Я никогда не жалею о своих решениях после их принятия
16. Я никогда не вру
17. Я никогда не волнуюсь, если ошибаюсь
18. Я никогда никому не грубил намеренно
19. Никто из моих близких друзей меня никогда не расстраивал
20. Все мои работы были оценены и оценены другими

Во всех случаях вас просят согласиться с каким-то безоговорочным утверждением — что и отбрасывает эти вопросы.

Вам следует честно ответить на эти вопросы по контролю за впечатлением, поскольку несогласие с утверждением типа «Я никогда не говорю белой лжи», очевидно, не будет в счет вас.

Единственная область, где есть место для путаницы в вопросах контроля впечатлений, — это вопросы о честности / гневе / стрессе.

Это единственные другие типы вопросов, в которых вы можете встретить «всегда», «никогда» и другие безусловные утверждения и ожидать, что вы полностью согласны или категорически не согласны с ними.

Итак, хотя вы должны полностью согласиться с утверждением типа: «Я никогда не сердился на работе», можно не согласиться с утверждением «Я никогда не злился на начальника или менеджера».

Это потому, что первое утверждение спрашивает вас, проявляли ли вы когда-либо неприемлемое поведение на работе, и вы, очевидно, должны ответить отрицательно. Второе утверждение спрашивает, ЧУВСТВОВАЛИ ли вы КОГДА-ЛИБО на начальника или менеджера.

Если в вашем ответе утверждается, что вы никогда не испытывали гнева, то это означает, что либо вы лжете, либо недостаточно заботитесь о своей работе, чтобы когда-либо злиться, ни то, ни другое не делает вас желанным сотрудником.

Стоит составить список вопросов о честности / гневе / стрессе и вопросов о контроле впечатления и работать над ними систематически, пока вы не сможете оценить (иногда) тонкие различия между ними.

Как правило, признаваться в негативных мыслях и чувствах — это нормально, но ни при каких обстоятельствах нельзя признавать негативное поведение на рабочем месте.

Насколько вы решите попытаться повлиять на итоговый профиль личности, решать только вам.

Здравый смысл подсказывает, что вы не должны слишком сильно влиять на результаты, поскольку они, вероятно, будут противоречить вашим прошлым достижениям и тому, как вас будут воспринимать на собеседовании.

Вероятно, лучший подход — это потратить время на то, чтобы понять, как эти тесты пытаются измерить вашу личность, а затем убедиться, что вы не позволяете никаким аспектам вашей личности восприниматься как неуместные для работы.

Пройдите тест на личность

Властелин колец Типы личности Майерс-Бриггс

Этот контент содержит партнерские ссылки.Когда вы покупаете по этим ссылкам, мы можем получать партнерскую комиссию.

Самый популярный личностный тест, индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI), был разработан парой мать-дочь Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс. Их 16 типов личности основаны на работах Карла Юнга и используются отделами карьеры колледжей, психологами и даже предприятиями при приеме на работу. Хотя я не думаю, что этот тест должен использоваться менеджерами по найму для определения того, кто будет идеальным сотрудником, MBTI — действительно интересный способ проанализировать наших любимых литературных персонажей и подумать о том, как их личности взаимодействуют на странице.Вот почему мне пришлось проанализировать типы личности Майерс-Бриггс «Властелин колец».

Персоналии основаны на четырех категориях, с двумя вариантами для каждой категории.

• I ntrovert или E xtrovert
• I n обучающий или S последующий
• T hinking или F eeling
• J udging или P erceiving

Здесь вы можете пройти тест MBTI, чтобы узнать свой тип личности и узнать больше о каждом типе.

Информационный бюллетень по мечам и космическим кораблям

Подпишитесь на Swords & Spaceships, чтобы получать новости и рекомендации из мира научной фантастики и фэнтези.

Спасибо за регистрацию! Следите за своим почтовым ящиком.

Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашими условиями использования

Властелин колец Майерс-Бриггс Типы

ISTJ — Инспектор: Фарамир

Рациональные и лояльные ISTJ могут устрашать своей серьезностью и благородством.Сохраняют спокойствие в сложных ситуациях и вызывают уважение. Капитан рейнджеров Итилиэна и капитан Белой башни после смерти своего брата, Фарамир почитается солдатами Гондора. А с его стойким характером и способностью думать, прежде чем действовать, он становится лучшим лидером.

INFJ — Советник: Галадриэль

Один из самых редких типов, INFJ также самые глубокие. Их креативность и большие идеи могут показаться странными для других, но они исходят из глубокого сочувствия и мудрости, поэтому прислушаться к их совету — хорошая идея.Они могут видеть то, что упускают другие. Они также очень заботятся о других, несмотря на свою интроверсию. Галадриэль — прекрасный пример INFJ.

INTJ — Вдохновитель: Саруман

INTJ работают в одиночку. Поскольку им не нравится неопределенность, они постоянно разрабатывают стратегию и планируют. Они уважают интеллект и компетентность больше всего на свете. Будучи мастером-стратегом, Саруман не учел энтов и то влияние, которое его планы оказали на окружающую среду, и это было его падением.

ENFJ — Даритель: Арвен

ENFJ — это люди, ориентированные на людей и принимающие решения на основе этических соображений, и они открыто заявляют об этих соображениях.Они полагаются на свою интуицию и чувства и часто теряются в размышлениях об абстрактных концепциях и будущем. Они влияют на окружающих не из-за своих лидерских качеств, а из-за самоотверженности и доброты. Еще они харизматичны. На каждой найденной мной диаграмме Арвен отнесена к разному типу личности. Для меня она олицетворяет тип ENFJ, с ее пониманием будущего и откровенной преданностью оставаться с Арагорном вопреки логике.

ISTP — Мастер: Арагорн

Арагорн, однако, вполне логичен.Но, несмотря на его разум, он также может быть спонтанным, веселым и восторженным. Тем не менее, другие считают ISTP загадочными, и Арагорн не исключение. ISTP также легко адаптируются к изменениям и всегда справедливы по отношению к другим.

ESFJ — Провайдер: Boromir

ESFJ — это то, о чем люди думают, когда слышат слово экстраверт. Они приветливы, приятны людям и любят всеобщее внимание, как и Боромир. Они также стремятся к балансу в группах, и хотя Боромир выводит из равновесия братство, он также стремится исправить свои ошибки.

INFP — Идеалист: Фродо

INFP застенчивы и избегают говорить о себе. Их цели — раскрыть смысл жизни и служить человечеству, и они полагаются на интуицию и метафоры для достижения этих целей, точно так же, как Фродо, который самоотверженно добровольно отправляет одно кольцо в Мордор. Они также перфекционисты и склонны к одиночеству.

ESFP — Исполнитель: Peregrin Took

Пиппин — самый молодой и озорной из троицы хоббитов, составляющих сообщество. Он живой, веселый и любит внимание.Как и все ESFP, он всегда готов к очередному веселью в «Зеленом драконе»; на самом деле, вероятно, это была его идея отправиться туда.

ENFP — Чемпион: Леголас

ENFP — вольнодумцы. Оптимистичные и изобретательные, они ищут нового и захватывающего. Они также преуспевают практически во всем, что задумали, если это не рутинная задача. Решение Леголаса присоединиться к сообществу и подружиться с Гимли является ярким примером этих качеств.

ESTP — Деятель: Гимли

ESTP очень социальны и возбудимы, и им нужна большая свобода.Они, как и Гимли, прыгают раньше, чем думают. С ними очень весело, но их непринужденное и веселое поведение может маскировать их острую способность определять желания и отношения других людей.

ESTJ — Руководитель: Сэмвайз Гэмджи

В то время как большинство диаграмм обозначают Сэмвайса как ISFJ, он такой идеальный ESTJ. Он образцовый гражданин, который любит традиции и считает, что тяжелый труд делает человека лучше. Он очень преданный и волевой, как ESTJ. ESTJ возмущаются, если думают, что кто-то не делает от них справедливой доли или ведет себя нечестно — черта, которая должна показаться фанатам Сэма знакомой.

ENTJ — Командир: Элронд

ENTJ думают двумя способами. Внешне они логичны и рациональны. Внутренне они интуитивно понятны. Вместе они образуют мощную комбинацию, и из-за нее ENTJ становятся отличными лидерами. У них есть способность делать выбор, основанный как на рациональном, так и на интуитивном уровне, хотя их слабость заключается в том, чтобы принимать во внимание чувства других. Из Элронда получается превосходный лидер из-за его интеллекта и способности принимать решения, но он не может понять чувства Арвен к Арагорну.

INTP — Мыслитель: Гэндальф

INTP

могут просматривать большой объем информации и видеть закономерности и детали, которые упускают другие, именно так работает Гэндальф. Они лучше всего работают в одиночестве, хотя их легкомысленный характер может доставлять им удовольствие. Они творческие гении, которых не интересуют типичные цели.

ISFJ — Воспитатель: Meriadoc Brandybuck

Теплые, щедрые и надежные, ISFJ всегда поддерживают и добры. Хотя Мерри умеет развлекаться, он также знает, когда нужно остановиться и отнестись к делу серьезно.Они могут быть чрезмерно критичными по отношению к себе, и, как только они находят причину, которой можно быть верной, они посвящают ей себя и становятся трудолюбивыми. Они очень заботятся о тех, кого любят и которыми восхищаются.

ENTP — Провидец: Бильбо Бэггинс

Еще один из самых редких типов, в то время как экстраверты, ENTP любят разговаривать только с людьми, которые им нравятся, и ненавидят светские разговоры. Это типичный Бильбо, который общителен и общителен с группой людей, которых любит, и скрывается от тех, кого считает скучными, таких как Саквиль-Бэггинсы.ENTP также любят участвовать в интеллектуальных дискуссиях и дебатах, и им легко скучно, если они не получают моральной стимуляции.

ISFP — Композитор: Éowyn

В то время как ISFP могут поначалу испытывать трудности с общением с людьми, как только они это сделают, они становятся доброжелательными и щедрыми. Они также ценят дружбу и новые впечатления, могут быть довольно спонтанными и веселыми. Как только Эовин выходит на свободу из эмоциональной тюрьмы Теодена, она раскрывается и становится спонтанной и заботливой ISFP, которой она и является.

---

Также ознакомьтесь с типами Майерс-Бриггс из Игры престолов и типами Майерс-Бриггс из Звездных войн!

Анкетные тесты для 4 персонажей — сможете ли вы их пройти?

Существует множество анкет по персонажам, заполненных 200, 300 и даже 400 вопросами.

Это перебор.

Дело не в том, на сколько вопросов вы можете ответить, а в том, какие вопросы вы задаете.

Большинство вопросов в этих анкетах являются заполнителями, которые тратят время автора.Я имею в виду: «Как этот персонаж смотрит на жизнь?» или «Как выглядит стоматологическая работа этого персонажа?» (Я не шучу).

Это мусор, и в конечном итоге он бесполезен для превращения персонажа в полностью реализованного человека на странице.

Давайте пропустим те, о которых вы уже должны знать:

• Физические характеристики (волосы, цвет глаз, телосложение, травмы)
• Местоположение (город, штат, страна)
• Пол
• Возраст

Как только вы усвоите эти основы, большинство анкет по персонажам окажутся бесполезными.

1. Анкета «Создадим лучший характер»

Что вам нужно сделать, так это задать себе точный набор вопросов, которые раскроют сердце любого персонажа. Вам нужна матрица, которую вы можете наложить на любого персонажа, и если вы заполните эту матрицу, из нее выйдет полностью узнаваемый, полностью реализованный человек.

Итак, представляю тест. Психологический тест.

Если вы можете ответить хотя бы на 17 из 20 вопросов о вашем персонаже, то вы проходите как автор.Если вы не ответите на такое количество вопросов, значит, вам нужно поработать.

Вы могли заметить, что большинство приведенных ниже вопросов имеют психологический характер. Это сделано специально. Большинство новых авторов прекрасно понимают основы своего персонажа — как они выглядят, на какой машине они водят или мечом размахивают, количество членов семьи — но они не могут понять глубочайшие мотивы своих персонажей.

Тест на 20 психологических вопросов:

1. Чего ваш персонаж хочет больше всего?
2. Чего они боятся больше всего?
3. Какая у них худшая привычка?
4. Что утомляет вашего персонажа?
5. Они оптимисты или пессимисты, интроверты или экстраверты?
6. В чем их самая большая слабость и самая большая сила?
7. Есть ли у них неуверенность в себе или они полностью увлечены?
8. Какое самое жестокое из того, что они когда-либо делали, и самое жестокое, что они сделали с ними?
9. Кого они любят больше всего и кого больше всего ненавидят?
10. Чем они занимаются в свободное время?
11. Насколько они жаждут власти?
12. Насколько они амбициозны?
13. Есть ли у них сильный моральный компас или они готовы нарушать правила, если это им выгодно?
14. Кого обманывает этот персонаж? (Это могут быть они сами или они могут изображать кого-то еще)
15. Что делает этот персонаж самым счастливым?
16. Кем этот персонаж восхищается больше всего?
17. В чем их самый большой секрет?
18. Какое у них чувство юмора?
19. Что бы этот персонаж сделал, что было бы для них несвойственно?
20. Что они суеверны?

На сколько вопросов в этой анкете по персонажам вы смогли ответить сразу?

17–20:

Золотая Звезда.Вы выиграли писательскую игру . Скорее всего, вы давно думали об этом персонаже, и он или она полностью осознали это. Поздравляю!

14–16:

Серебряная Звезда. У вас довольно хорошее представление о своем персонаже , но он может попасть в ситуацию, которая сбивает вас с толку, или где они будут действовать не в соответствии с характером. Возможно, вам нужно будет просто написать о них больше, чтобы узнать больше, или вы можете бесплатно написать о вопросах, которые вы не знали.

10–14:

Бронзовая звезда.Вы, по крайней мере, думали о своем персонаже около , и эта анкета по персонажам выявила как некоторые пробелы, так и области знаний. Но вам нужно проделать большой объем работы, прежде чем вы сможете раскрыть их на странице с полной уверенностью.

1–10:

Вы мало что знаете о своем персонаже . Вероятно, вам пришлось остановиться и подумать о многих из тех, что вы сделали правильно. Это не так уж и плохо — эта анкета, по крайней мере, дала вам ответы, и вы можете использовать их, когда полностью зарисовываете этого персонажа на странице.Но вам нужно проводить больше времени со своим персонажем, чтобы лучше понять его.

Хорошо.

Итак, вы ответили на 20 психологических вопросов. Чудесно. Теперь перейдем к тесту №2, конкретным подробностям о вашем персонаже.

2. Что самое интересное в вашем персонаже?

Помните, что вам нужно всего несколько ключевых деталей, чтобы создать полностью узнаваемого персонажа. Я называю его Five Key Details .

Если вы знаете пять самых интересных вещей о персонаже и описываете эти вещи читателю драматично, читатель будет чувствовать, что он знает этого персонажа.

Вот почему все эти анкеты, состоящие из 400 вопросов, бесполезны. Потому что у вас будет слишком много информации, чтобы уместиться в повествовании.

Кроме того, вы в конечном итоге не узнаете своего персонажа, отвечая на вопросы в электронной таблице. Вы узнаете своего персонажа, записывая его или ее снова и снова, сцену за сценой, наблюдая, как они что-то делают, и наблюдая, как они реагируют, когда с ними что-то делают.

Нет ярлыка для близости, созданной на странице.Вы не можете создать ощущение связи через список, только через действие.

Просмотрите эту анкету и выберите пять вопросов, которые лучше всего раскроют ваш персонаж. Помните: вы получите только пять, поэтому внимательно выбирайте :

ПЯТЬ КЛЮЧЕВЫХ ДЕТАЛЕЙ Тест:

1. Нравится или ненавидят свое прозвище?
2. Есть ли у них горячие политические убеждения?
3. Как они практикуют свою сексуальность?
4. Каковы их отношения с братьями и сестрами?
5. Какой единственный предмет они спасли бы от горящего дома?
6. Что странного или странного в их одежде?
7. У них есть пистолет?
8. Каковы их отношения с родителями?
9. Какие странные украшения у них повсюду в спальне?
10. Что их больше всего беспокоит?
11. Как кто-то может понять, что он раздражен или нетерпелив?
12. Какие слова-вставки они используют в повседневной речи? Есть ли у них проблемы с акцентом или речью?
13. Какой у них национальности или национальности?
14. Какая их главная цель в их списке желаний?
15. Они странно короткие или высокие?
16. Насколько красив ваш персонаж по шкале от 1 до 10?
17. Как они относятся к религии? Набожный или скептический?
18. Какой у них физический тик? Плевать? Мигает? Щелкая пальцами?
19. Они вегетарианцы или веганы, безглютеновые или хищные хищники?
20. Какой объект они всегда держат рядом с собой?

Теперь запишите эти пять деталей и придумайте, как включить их в свой рассказ.Может быть, сделать одну из них загадкой, которая очень медленно раскрывается в повествовании.

3. Узнайте историю своего персонажа

Самая большая ошибка, которую допускают многие писатели, — это слишком много предыстории.

Если возможно, расскажите как можно меньше предыстории. Или, по крайней мере, рассказать предысторию в настоящем, вместо того, чтобы возвращаться в прошлое.

У каждого персонажа есть предыстория, но нам лучше увидеть, как эта предыстория влияет на персонажа сейчас, чем возвращать нас к исходной истории и позволять увидеть ее воочию.

Итак, для этого задания выберите ДВА вопроса из приведенных ниже, которые лучше всего освещают их предысторию.

BACKSTORY Test (выберите два)

1. Каков их повторяющийся сон, кошмар или фантазия?
2. Было ли у них легкое или трудное детство?
3. Какая история стоит за их самым большим шрамом?
4. Какой была их первая работа?
5. Какая у них самая мощная память?
6. Какое событие в их прошлом больше всего повлияло на формирование того, кем они являются сегодня?
7. Какова история романтических отношений вашего персонажа? (худшее или лучшее)
8. Что ваш персонаж еще не понял в своем прошлом?
9. Какое их самое большое достижение?
10. Были ли у них с рождения какие-либо аллергии, заболевания или инвалидность?
11. Сколько у них было школьного образования и было ли это хорошим опытом?
12. Когда, если вообще когда-либо, они потеряли девственность?
13. Кто оказал на них наибольшее влияние?
14. Какая у них судимость?
15. Ваш персонаж когда-нибудь служил в армии?
16. Какой была их первая любовь?
17. Как их унижали на протяжении всей своей жизни?
18. Сколько у них было половых партнеров?
19. Были ли они когда-нибудь беременны или родили ребенка?
20. Как они связаны с родным городом?

4.Последний тест: СИТУАЦИОННЫЕ ЗНАНИЯ

Что мы сейчас сделаем, так это возьмем все эти анкеты персонажей и представим их в сцене. Это то, что некоторые анкеты называют «ситуационным вопросом». В принципе, как бы ваш персонаж действовал в некоторых ситуациях?

Однако я думаю, что менее полезно задавать вопросы о том, как ваш персонаж может реагировать в определенных ситуациях, а просто помещать их в одну ситуацию, в которой вы можете показать все свои знания о них.

Например, как бы ваш персонаж отреагировал, если бы он столкнулся с физической или эмоциональной опасностью?

Объедините эти три теста:

1. Психологические знания
2. Пять деталей
3. Две предыстории

И попробуйте написать сцену с физической или эмоциональной опасностью, которая использует один из аспектов психологии, одну из деталей, и ссылается на одну вещь в их предыстории.

Если вы можете объединить одну из этих категорий в одну сцену, вы проделали большой путь к созданию полностью реализованного персонажа.

Поздравляю!

Анкеты других полезных персонажей:

1. Анкета Пруста

Марсель Пруст создал этот список из 35 вопросов для ваших персонажей, но я считаю его немного скучным. И не только потому, что он француз, и не только потому, что он пишет очень интроспективные, медленные книги, но и потому, что вопросы не имеют решающего значения.Тем не менее, если вы хотите еще больше укрепить своего персонажа, присмотритесь.

2. 100 вопросов для интервьюирования вашего персонажа

Если вы можете не обращать внимания на силуэт кастрированного мужчины, эта анкета для персонажей предлагает немало идей для развития личности и физических качеств вашего персонажа. Думаю, будет полезен самый последний вопрос: почему читатели сочувствуют этому персонажу? Если вы этого не знаете, ваш персонаж никому не понравится.

3. Анкета по сценарию персонажей Unclean Arts

В этом есть несколько досадных типографских ошибок, но мне нравится вопрос о том, что смутило бы вашего персонажа и его социально-экономическое положение (богатые они или бедные?).Мне нравится идея крылатой фразы (Марсель Пруст назвал ее девизом). Было бы глупо включать в книгу, но знание этого может помочь вам понять свой характер.

4. Анкета главного персонажа совы-писателя

Я думаю, что к Ultimate Writer Owl означал, что их было много. Я имею в виду, что я не буду считать вопросов, но их более 100. Многие из них довольно распространены и повторяются в других местах, но сова хорошо справляется с разбивкой вопросов на категории: речь , отношения, объекты , и т.п.

Пишите лучшие книги.

Получите бесплатную копию «DEFEAT WRITER’S BLOCK»

, когда подпишетесь на мой еженедельный информационный бюллетень.

Успех! Теперь проверьте свою электронную почту, чтобы получить бесплатный PDF-файл «Победить блок писателя».

16 типов личности как персонажи Гарри Поттера

Сегодня мы исследуем, какой персонаж Гарри Поттера лучше всего подходит каждому из 16 типов личности. Вы влияете на окружающих тонко и сдержанно, как Альбус Дамблдор, INFJ? Или вам нравится веселиться и жить настоящим моментом, как Рон Уизли, ESFP? Взгляните ниже, чтобы узнать, какой персонаж из Гарри Поттера вы соответствуете вашему типу личности.Если вы не знаете свой тип личности, вы можете пройти наш бесплатный 5-минутный личностный тест.

INFP: Луна Лавгуд

Луна Лавгуд — типичный INFP. Она живет в своей голове и обладает богатым воображением. Более того, она легко приспосабливается и принимает людей.

ENFP: Нимфадора Тонкс

Нимфадора Тонкс — ENFP. Она теплая, дружелюбная и полная идей. Фактически, ENFP являются одним из типов личности, у которых чаще всего встречаются фиолетовые волосы. Профессор Лупн, INTJ, был бы идеальным парнем Нимфадоры.

INFJ: Альбус Дамблдор

Альбус Дамблдор — INFJ. Он влияет на окружающих тонко и сдержанно, что очень типично для INFJ.

ENFJ: Лили Поттер

Лили Поттер — ENFJ. Она прилежная ученица и даже стала старостой в Хогвартсе. Она чутка и самоотвержена до греха.

Станьте гуру типа личности

Присоединяйтесь к более чем 100 000 человек. Получайте эксклюзивные советы по типу личности, отношениям и свиданиям прямо на свой почтовый ящик!

INTP: Артур Уизли

Артур Уизли является INTP.Он глубоко заинтересован в понимании того, как все работает. Он от природы любопытен и идет на все, чтобы понять магглов.

ENTP: Фред и Джордж Уизли

Фред и Джордж Уизли — типичные ENTP. Они сообразительны, изобретательны и больше всего любят розыгрыши.

INTJ: Северус Снейп

Профессор Снейп — INTJ. У него есть догадки, и он часто просто знает, когда Гарри творит ничего хорошего, даже без каких-либо конкретных доказательств.

ENTJ: Лорд Волан-де-Морт

Волан-де-Морт — нездоровый ENTJ. Он любит быть в центре внимания и одержим властью, что типично для нездорового ENTJ.

ISFJ: Невилл Лонгботтом

Невилл Лонгботтом — ISFJ. Он добрый, чуткий и очень храбрый, что не будет очевидным, пока вы действительно не познакомитесь с ним.

ESFJ: миссис Уизли

Молли Уэсли — ESFJ. Она один из самых заботливых персонажей и потрясающая мама, которая всегда всячески заботится о своей семье.

ISTJ: Гермиона Грейнджер

Гермиона — ISTJ. Она идеальная ученица, предпочитающая следовать правилам, что иногда вызывает напряжение в отношениях с Гарри и Роном.

ESTJ: Профессор Амбридж

Профессор Амбридж — нездоровый ESTJ. Она одержима сохранением контроля и мало сочувствует, что типично для нездорового ESTJ.

ISFP: Гарри Поттер

Гарри Поттер — ISFP. У него есть четкое представление о том, что правильно и что неправильно.Кроме того, он остается верным этим ценностям, что бы ни случилось.

ESFP: Рон Уизли

Рон Уизли — ESFP. Он любит веселиться и живет моментом. Он определенно из тех, кто откладывает учебу в пользу приключений.

ISTP: Виктор Крам

Виктор Крам является ISTP. Он спокоен и собран. Более того, он — один из лучших игроков в квиддич, когда-либо существовавших, а ISTP часто очень хорошо разбираются в спорте.

ESTP: Джинни Уизли

Джинни Уизли — ESTP.Она логична и динамична. Кроме того, она талантливый игрок в квиддич и быстро реагирует на все вопросы.

В приведенном выше списке отсутствуют некоторые другие ключевые персонажи Гарри Поттера. Какой тип личности у Драко Малфоя? Ну, он же ESTJ, конечно, такой же, как его отец Люциус Малфой! Затем есть еще один ESTJ, Mad-Eye Moody, хотя на этот раз здоровый ESTJ. У вас есть Дурсли; Вернон и тетя Петуния также являются ESTJ, а Дадли Дурслей — ESFP.Популярный и очень любимый герой Седрик Диггори, естественно, был бы ESFJ, а Чо Чанг — ISFJ. И последнее, но не в последнюю очередь с точки зрения влияния на всю историю, Беллатриса Лестрейндж должна быть ESFP.

Мы рассмотрели типы личности персонажей Гарри Поттера, но как насчет идеального сочетания личностей? Джинни Уизли (ESTP) и Гарри Поттер (ISFP), Рон (ESFP) и Гермиона (ISTJ), Люпин (INTJ) и Тонкс (ENFP) — все они идеально подходят по типу личности на So Syncd.И неудивительно, что вы можете видеть, насколько совместимы типы личности этих персонажей Гарри Поттера! У них ровно столько различий, чтобы вызвать искру, и ровно столько сходства, чтобы действительно понимать друг друга.