Яркие черты характера: Недопустимое название — Викицитатник

Ученые: эти шесть черт характера обеспечивают успех в жизни

• Дэвид Робсон
• BBC Future

20 мая 2018

Автор фото, Getty Images

Эти свойства помогают раскрыть ваш потенциал и достичь успеха в жизни. Но ученые предупреждают: если переусердствовать, любое из этих качеств начинает работать против вас.

Вы любопытны, добросовестны и не прочь посоревноваться? А может быть, вы обладаете и такими более расплывчатыми качествами, как «высокая степень приспосабливаемости», «способность принять неопределенность» или «риск-ориентированный подход»?

Если так — примите мои поздравления! Согласно новому исследованию ученых-психологов, из этих шести свойств характера и складывается личность с высоким потенциалом. Этот потенциал поможет вам продвинуться в жизни весьма далеко.

В реальности, конечно, все обстоит несколько сложнее, с определенными нюансами. Выясняется, что те же самые свойства, если будут проявляться избыточно, могут мешать вам, и главный секрет успеха — знать, как наиболее эффективно использовать свои сильные стороны и не дать им превратиться в слабости.

Тем не менее результаты нового исследования позволяют нам сделать важный шаг вперед по пути к пониманию сложного процесса влияния личности на карьеру.

Попытки просчитать нашу индивидуальность на рабочем месте предпринимались много раз и с переменным успехом. Один из наиболее популярных сегодня тестов основан на типологии Майерс-Бриггс, которая идентифицирует личность согласно стилю мышления — например, интроверты/экстраверты.

В настоящее время девять из десяти американских компаний используют тесты Майерс-Бриггс для классификации своих работников. Увы, многие академические психологи весьма критически относятся к этой типологии, указывая на ее устарелость и несоответствие нынешним подходам к оценке работы.

Одно из исследований показало, что эти тесты — не лучшее средство для того, чтобы прогнозировать будущий успех сотрудника в качестве руководителя. А некоторые критики системы вообще называют ее псевдонаучной.

«На начальной стадии знакомства с возможностями персонала это [тесты Майерс-Бриггс] может оказаться полезным инструментом. Но если вы используете его для прогнозирования будущей производительности в больших масштабах или пытаетесь с его помощью вычислить наиболее эффективно работающих кандидатов, Майерс-Бриггс ничего вам не даст», — говорит Иэн Макрей, ученый-психолог и соавтор книги «Высокий потенциал».

Придя к выводу, что последние открытия в психологических исследованиях помогут им гораздо больше, Макрей и Эдриан Фернхэм из Университетского колледжа Лондона выделили шесть свойств характера, которые стабильно связываются с успешной карьерой. Они объединили их с тестом на свойства характера, присущие сотрудникам с высоким потенциалом (High Potential Trait Inventory).

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Любопытство поможет вам легче овладевать новыми знаниями, повысит общее удовлетворение от работы и спасет от выгорания

Макрей отмечает, что у каждого такого свойства характера есть свои минусы, проявляющиеся при избыточном его использовании, а значит, есть некий оптимальный уровень.

Ученый также подчеркивает, что относительная важность того или иного свойства характера будет определяться выполняемой вами работой, так что для успеха, скажем, на технической должности потребуются несколько иные установки, чем на той, что связана с общением с покупателями.

Та версия теста, которую мне показали, была предназначена для вычисления будущих лидеров. Для таких людей, чтобы сделать успешную карьеру, важно обладать следующими шестью свойствами характера:

1. Добросовестность

Добросовестные люди ответственно относятся к планам и стараются их выполнить досконально. Они хорошо умеют подавлять случайные импульсы и стараются принимать мудрые решения с точки зрения долгосрочной перспективы.

Вслед за IQ, добросовестность часто рассматривается как один из главных указателей на будущий успех в жизни — например, успех в обучении. Высокая добросовестность на рабочем месте — важнейший элемент для успешного стратегического планирования, однако стоит с ней переборщить — и она делает вас слишком косным и негибким.

2. Приспосабливаемость

Каждый из нас время от времени испытывает тревогу, но люди с высокой степенью приспосабливаемости справляются с тревогами и напряжением работы более легко, не позволяя чувствам влиять на поведение и принимаемые решения.

У тех, кто по шкале приспосабливаемости получает низкие оценки, работа «под давлением» идет хуже, но эффект можно смягчить с помощью правильного настроя.

Различные исследования показывают, что помогает иной взгляд на стрессовую ситуацию — не как на угрозу благополучию, а как на потенциальный источник роста. Тогда люди быстрее и с большей продуктивностью выходят из сложных, даже самых негативных ситуаций.

3. Принятие неопределенности

Принадлежите ли вы к тому типу людей, которые предпочитают, чтобы все задания были четко сформулированы и исход их был легко предсказуем? Или вы получаете удовольствие от неизвестности?

Те, кто обладает повышенной степенью терпимости к неопределенности, могут учитывать и рассматривать множество различных точек зрения, прежде чем принять решение. Это означает, что они менее привержены догмам и в своих мнениях более гибки.

«Нетерпимость к неопределенности можно рассматривать как диктаторскую черту», — говорит Макрей. — Такие люди стараются свести сложную ситуацию к одному простейшему коммерческому аргументу, что можно считать типичной чертой деструктивного руководства».

Самое важное здесь то, что работник, легко способный принять неопределенность, гораздо охотнее и быстрее реагирует на перемены — например, на появление новых технологий или изменение экономического климата — и справляется со сложными, многосторонними проблемами.

«Мы стараемся идентифицировать способность руководителей выслушивать множество различных точек зрения, воспринимать сложную аргументацию и делать из этого конструктивные выводы вместо того, чтобы все упрощать, — добавляет Макрей. — И мы обнаружили, что чем выше занимаемый вами пост, тем важнее эта черта для принятия решений».

Если же человек чувствует себя неуютно в обстановке неопределенности, это не всегда плохо. В некоторых сферах — например, в сфере контроля и регулирования — куда полезней более упорядоченный подход.

Понимание того, в какой части спектра принятия неопределенности вы находитесь, поможет вам чувствовать себя более уверенно на рабочем месте.

4. Любопытство

По сравнению с другими чертами и свойствами характера любопытство часто выпадало из поля зрения психологов. Однако последнее исследование показывает, что врожденный интерес к новым идеям несет в себе множество преимуществ.

Похоже, что эта черта означает, что вы проявляете в работе более творческий подход и более гибки в выборе способов решения проблем. Любопытство помогает вам более легко учиться новому, повышает удовлетворение от работы и защищает от выгорания.

Однако если человек чересчур любопытен, это может привести к тому, что он будет порхать как бабочка от проекта к проекту, не разобравшись до конца ни в одном из них.

5.

Риск-ориентированный подход (или смелость)

Стараетесь ли вы избегать потенциально неприятной для вас конфронтации? Или вы смело идете вперед, считая, что быстро пройдя через неприятную ситуацию, вы обретете долгосрочный выигрыш в делах?

Понятно, что умение справляться со сложными ситуациями — важнейшее для любого руководителя. Работая в менеджменте, вы должны принимать решения, которые ведут к положительному результату, даже если для этого вам приходится преодолеть сопротивление.

6. Склонность к соревновательности

Существует довольно зыбкая граница между стремлением к личному успеху и нездоровой ревностью к чужим успехам.

В своем лучшем проявлении склонность к соревновательности может служить мощной мотивацией для приложения дополнительных усилий. В худшем — может привести к расколу внутри коллектива.

Как спрогнозировать размер будущей зарплаты?

Все вместе эти шесть качеств сводят воедино современное понимание того, как различные свойства характера влияют на успехи в работе, особенно у тех, кто стремится сделать карьеру руководителя.

Интересны и те черты характера, которые Макрей и Фернхэм не включили в свою систему.

Шкала экстраверсии-интроверсии, например, может определять, как мы справляемся с определенными социальными ситуациями, но, видимо, мало влияет на суммарное качество нашей работы. Также пока мы не понимаем, насколько сговорчивость, наша способность ладить с разными людьми, поможет нам спрогнозировать будущий профессиональный успех.

Чтобы определить наличие того или иного из вышеперечисленных шести качеств с помощью теста High Potential Trait Inventory (HPTI), тестируемые должны оценить, до какой степени они согласны или не согласны с серией утверждений, например, таких: «Меня раздражает, когда я не знаю точно, чего от меня ожидают на работе» (таким образом измеряется степень принятия неопределенности) или «Мои персональные цели выше, чем у организации, в которой я работаю» (так измеряется добросовестность).

Макрей уже начал проверку надежности результатов теста HPTI (на свойства характера, присущие сотрудникам с высоким потенциалом) — например, отслеживая карьеры бизнес-лидеров транснациональных компаний за несколько последних лет.

Исследование Макрея и Фернхэма еще продолжается, но промежуточные результаты, опубликованные в прошлом году, демонстрируют: на основании наличия этих шести качеств можно прогнозировать как субъективные, так и объективные успехи.

В одном случае ответами тестируемых объяснялось около 25% случаев различия в доходах — что, в общем, довольно большой процент корреляции (скажем, сравнимый с влиянием интеллекта).

Склонность к соревновательности и принятие неопределенности оказались главными предикторами размера будущей заработной платы, в то время как добросовестность лучше всего прогнозировала субъективное чувство удовлетворения.

Сбалансированная команда, сбалансированный босс

Исследователи также проверили взаимоотношение этих черт характера и IQ (коэффициента интеллекта, еще одного важнейшего предиктора успешной карьеры) и обнаружили, что их влияние на будущее в небольшой степени совпадает.

Тест HPTI используется в качестве элемента набора кадров, но Макрей говорит, что он может помочь и в личностном развитии, когда вы определяете собственные сильные и слабые стороны (и чем это вам грозит).

С помощью этой системы можно также создавать сбалансированный коллектив, располагающий всем спектром черт, свойственных людям с высоким потенциалом, команду, в которой представлены разные типы мышления.

Практически любой человек хотя бы в одном из этих шести свойств характера не дотягивает до оптимального уровня, но это не становится проблемой, если с ним рядом есть коллеги, которые компенсируют этот недостаток своим подходом к делу.

Но существуют ли вообще люди, которые отвечают всем оптимальным критериям шести главных для успеха черт характера?

Макрей поведал мне, что считает таковыми пару человек, среди которых — руководитель одного из канадских банков: «В каждом из шести качеств он почти оптимален. Должен сказать, это даже немного пугает».

Но несмотря на благоговейный ужас, внушаемый идеальными руководителями, иметь такую уникальную личность среди коллег, без сомнения, — огромное преимущество.

«Даже если вам порой немного не по себе от некоторых качеств этого человека, вы точно знаете, чего от него ожидать: такому можно доверять, на такого можно положиться, такого надо уважать».

Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.

какие бывают и как их оценить?

Особенности поведения, общения, отношения к людям, предметам, труду, вещам показывают черты характера, которыми обладает индивидуум. По их совокупности определяется мнение о личности. Такие клише, как «душа компании», «зануда», «пессимист», «циник» становятся результатом оценки черт характера человека. Понимание того, как устроен характер, помогает в выстраивании отношений. Причем это касается, как собственных качеств, так и чужих.

Классификация характеров.

Характер определяют по преобладающим чертам, которые в свою очередь влияют на поведение и поступки. Их можно рассматривать в системе отношений к труду, другим людям, вещам, самому себе.

1. Труд

• Трудолюбие-леность. Этот «дуэт» может быть, как чертой характера, так и выражать отношение к конкретной работе. Постоянное чувство лени может указывать и на то, что человеку просто не интересно то дело, которым он занят, а в чем-то другом, он проявит себя лучше. Лень может стать признаком недостаточной мотивации к жизни. Но и чрезмерное трудолюбие принимает степень трудоголизма, что также может указывать на проблемы в личных отношениях, отсутствие интересов.
• Ответственность-безответственность. Одно из самых важных качеств для сотрудника. Человек, который ответственно выполняет своих обязанности, не подводит коллег, будет ценным работником.
• Добросовестность-недобросовестность. Выполнять обязанности и делать это хорошо – не одно и то же. Руководству важно, чтобы трудолюбие выражалось не только в механическом выполнении действий, а приносило результат.
• Инициативность-пассивность
  . Это качество особенно ценно для людей, которые хотят продвигаться по карьерной лестнице. Если работник не проявляет инициативы, не генерирует идеи, прячется за спинами коллег, он не будет и развиваться в своей профессии.

Пройти тест на характер человека

2. Другие люди

• Замкнутость-общительность. Показывает открытость человека, его раскованность, насколько легко ему заводить знакомства, как он чувствует себя в новой компании, коллективе.
• Правдивость-лживость. Патологические вруны лгут даже в мелочах, скрывают правду, легко предают. Есть люди, которые приукрашают действительность, чаще всего они это делают из-за того, что реальность кажется им скучной или недостаточно яркой.
• Самостоятельность-конформность. Это качество показывает, как человек принимает решения. Полагается ли он на свой опыт, знания, мнение или идет на поводу у кого-то и его легко подавить.
• Грубость-вежливость. Озлобленность, внутренние переживания делают человека циничным, грубым. Такие люди грубят в очередях, общественном транспорте, неуважительно относятся к подчиненным. Вежливость, хотя и относится к положительным чертам характера, может иметь корыстную подоплеку. Также она может быть попыткой уйти от конфронтации.

3. Вещи

• Аккуратность-неряшливость. Творческий беспорядок или педантичная чистота в доме могут показать, насколько человек аккуратен. Охарактеризовать его можно и по внешнему виду. Неряшливые люди часто вызывают антипатию, и не всегда находятся желающие рассмотреть за внешней несуразностью широкую душу.
• Бережливость-небрежность. Оценить человека можно по его отношению к накопленному имуществу, одолженным предметам. Хотя эта черта человека оказалась в вещественной группе, она может проявляться и по отношению к людям.
• Жадность-щедрость . Чтобы называться щедрым необязательно быть филантропом или отдавать последнее. В то же время излишняя щедрость иногда является признаком безответственности или попыткой «купить» чужое расположение. Жадность же выражается не только по отношению к другим людям, но и к себе, когда человек из-за страха остаться без денег, экономит даже на мелочах.

4. Собственное Я

• Требовательность. Когда ярко выражена эта черта личности, проявляются две крайности. Человек, который требователен к себе, часто бывает настолько же строг и к другим. Он живет по принципу «я смог, значит, и другие могут». Он может быть не терпим к чужим слабостям, не понимая, что каждая личность индивидуальна. Вторая крайность построена на неуверенности. Человек самоистязается, считая себя недостаточно совершенным. Ярким примером может служить анорексия, трудоголизм.
• Самокритичность. Человек, умеющий критиковать себя, имеет здоровую самооценку. Понимание, принятие и анализ своих достижений и поражений помогает в формировании сильной личности. Когда баланс нарушен, наблюдается либо эгоцентризм, либо самоедство.
• Скромность. Необходимо понимать, что скромность и стеснительность – разные понятия. Первое основано на системе ценностей, привитой при воспитании. Второе является звоночком к развитию комплексов. В нормальном состоянии скромность проявляется в умеренности, спокойствии, знании меры в словах, выражении эмоций, финансовых тратах, пр.
• Эгоизм и эгоцентризм. Схожие понятия, но чертой здесь является эгоизм, а вот эгоцентризм – способ мышления. Эгоисты думают лишь о себе, но используют других в своих целях. Эгоцентрики часто являются мизантропами и интровертами, не нуждающимися в других, считающими что их никто не достоин.
• Чувство собственного достоинства. Показывает, как личность себя ощущает внутренне. Внешне оно выражается в высокой оценке своих прав и социальной ценности.

Пройти тест: интроверт или экстраверт?

Оценка личности и виды характеров.

Помимо основных черт характера, формирующихся в системе отношений, психологи также выделяют другие сферы:

• Интеллектуальная. Находчивость, любознательность, легкомысленность, практичность.
• Эмоциональная. Страстность, сентиментальность, впечатлительность, вспыльчивость, жизнерадостность.
• Волевая. Смелость, настойчивость, целеустремленность.
• Моральная. Справедливость, отзывчивость, доброта.

Существуют мотивационные черты-цели, которые движут личностью, определяют ее ориентиры. А также инструментальные черты-способы, они показывают, какими именно методами будет достигаться желаемое. Так, например, у девушки могут проявиться мужские качества характера, когда она настойчиво и инициативно добивается возлюбленного.

О том, какие бывают черты характера, выдвинул теорию Гордон Олпорт. Психолог разделил их на следующие виды:

• Доминирующие. Они определяют поведение индивидуума в целом, независимо от сферы, и при этом влияют на другие качества или даже перекрывают их. Например, доброта либо жадность.
• Обычные. Они также выражаются во всех сферах жизни. К ним относится, например, гуманность.
• Второстепенные. Они не особенно на что-то влияют, часто являются вытекающими из других черт. Например, прилежность.

Существуют типичные и индивидуальные свойства личности. Типичные легко сгруппировать, заметив одно из доминирующих качеств или несколько второстепенных, можно «нарисовать» личностный портрет в целом, определить вид характера. Это помогает предугадать поступки, лучше понять человека. Так, например, если индивидуум обладает отзывчивостью, то скорее всего он придет на помощь в сложной ситуации, поддержит, выслушает.

Позитивные и негативные черты характера.

Личность – это баланс положительных и отрицательных качеств. В этом плане все условно. Например, зависть считается плохим свойством, но некоторые психологи утверждают, что она может стать побудительным мотивом к работе над собой или улучшением своей жизни. Искривление же положительных черт, напротив, может привести к их превращению в отрицательные качества. Настойчивость перерастает в навязчивость, инициативность в эгоцентричность.

Следует выделить сильные и слабые черты характера, о них часто приходится вспоминать при заполнении резюме. Многих они повергают в ужас, ведь оценить себя бывает непросто. Вот, небольшая «шпаргалка»:

• Слабые. Формальность, раздражительность, стеснительность, импульсивность, неумение промолчать или сказать «нет».
• Сильные. Упорство, общительность, терпеливость, пунктуальность, организованность, решительность.
• Отрицательные. Гордыня, ревность, мстительность, жестокость, тунеядство.
• Положительные. Доброта, искренность, оптимизм, открытость, миролюбие.

Черты характера формируются в детстве, но при этом они могут меняться, трансформироваться в зависимости от жизненных обстоятельств. Никогда не поздно поменять в себе то, что не нравится.

Пройти тест на тип личности

Какие черты характера присущи руководителям

«Кем я себя чувствую большую часть времени? Волком, злым волком!» «Подчиненные делают из меня героя. И я в некоторые моменты начинаю осознавать себя королем Артуром со своими рыцарями». Мои клиенты – первые лица и топ-менеджеры разных компаний – любят яркие образы, броские и запоминающиеся характеристики.

В каждом из нас уживаются разные, подчас совершенно автономные части личности. Иногда та или иная часть занимает главное место, уверенно тесня другие, иногда части мирно сосуществуют, а порой находятся в непримиримом конфликте. Эта тема не нова, но мне хотелось бы поделиться своими наблюдениями.

У руководителей высшего звена отчетливо выходят на первый план три составляющие (роли):

 «боец». Роль подразумевает наличие амбициозных, сложных целей и планов, высокую ориентацию на результат и мотивацию на достижения, готовность к борьбе, а также серьезное отношение к жизни, работе и собственной личности;

 «игрок». Это легкое отношение к жизни – «легкость бытия», наблюдательность, творчество, гибкость, развитый социальный и эмоциональный интеллект. А также часто это самоуверенность, цинизм, ирония, коварство, склонность к манипуляциям и скрытность;

 «фаталист». Эта роль означает бесконфликтность, спокойствие, тенденцию плыть по течению, внутреннюю удовлетворенность, безразличие и базовое принятие всего происходящего.

Вот как описывают суть этих ролей сами носители – успешные менеджеры.

По каким высказываниям определить «бойца»? Вот несколько характерных заявлений: «Наш рынок, как и вся жизнь, – это борьба. Я не кровожадный агрессор, но если я хочу быть первым, то мне надо воевать». Или: «Даром ничего не дается. За любым успехом стоит большой труд. Надо вкладываться в каждое дело – усилиями, временем. Я привык много и хорошо учиться, потом так же добросовестно работать». Еще один топ-менеджер сказал: «Меня всегда вдохновляли военные герои, их подвиги. Любимыми были и остаются, несмотря на новые времена, Чапаев, Гастелло, Талалихин».

А что говорят о себе «игроки»? «Я люблю наблюдать за людьми. И делаю важные выводы о каждом. Например, прошлым летом пригласил близких сотрудников на рафтинг: кто-то боялся, у кого-то, наоборот, сносило голову от адреналина. Смотрел я и вечером, кто и как пил, что говорил, какие склонности проявлял. Сколько у меня теперь на руках козырей и фактов, которые я могу использовать! Не явно, подспудно, конечно. Я обрел новую власть над каждым. Они еще не понимают этого». Еще одно высказывание: «К жизни нельзя относиться всерьез, без иронии и, главное, самоиронии. Мы все актеры в театре жизни, как говорил старик Шекспир. Поэтому надо получать от всего удовольствие. Делать все без надрыва, истерики, паники». И наконец, третий пассаж: «Не буду скрывать – я мечтал о блестящей карьере, о больших деньгах. И не спеша, но верно шел к своей мечте. Продумывал правильные пути, искал тех, на кого можно будет опереться, с кем сотрудничать. Заводил нужные связи. Иногда я чувствую себя кукловодом. Мой опыт подсказывает, что на самом деле люди любят, когда ими управляют. Читайте Шодерло де Лакло «Опасные связи» – там все о человеческих слабостях, страстях, всей нашей жалкой суете».

Третий типаж, «фаталисты», встречается на руководящих позициях реже, чем «бойцы» и «игроки». Но они все же есть. И вот что они рассказывают: «В раннем детстве мне дед часто говорил: «Чувствуй, куда дует ветер. Лети вместе с ним, куда-нибудь и доберешься». Я всегда полагаюсь на судьбу и делаю все, что от меня зависит в данный момент, чтобы быть успешным. Но, честно говоря, никогда не строю далекоидущих планов. Главное – оказаться в нужный момент в правильном месте. После института высокопоставленный отец друга предложил хорошую работу. Знал, что я спокойный, бесконфликтный, общительный. Мне работать интересно, хотя не всегда понятны трудоголизм и бешеные амбиции моих коллег. И вот сейчас именно меня назначили первым лицом. Я знаю, что я вовсе не самый способный и мотивированный кандидат, но зато самый понятный и адекватный». Или такое высказывание: «К власти я не рвался, но от выгодных предложений не отказывался. Вскоре понял, что всем высоким руководителям нужны надежные, лояльные, предсказуемые люди. Я именно такой».

Любопытно, что в одном и том же человеке роль «боец» неплохо уживается с ролью «игрок». Именно такие руководители занимают сейчас большинство высоких должностей в бизнесе и политике. Это умные, работоспособные, результативные, но в то же время циничные, жесткие люди, которые знают, как уговорить или заставить окружающих делать то, что надо. Они часто свысока смотрят на других и с мудрой иронией – на жизнь в целом.

Роль «игрок» вполне в одной и той же личности сочетается с «фаталистом». Я многократно встречала таких менеджеров. Они прекрасные психологи, чувствуют людей, их настроения, характер, устремления. Умеют без особых усилий добиваться желаемого. Предпочитают наблюдать действительность, нежели ее преобразовывать. Они, не напрягаясь, плывут по течению, но в то же время они всегда начеку и умеют вовремя воспользоваться подвернувшимися возможностями, привлекательными предложениями или чужими промахами.

Однако роль «боец» никогда не уживается с «фаталистом» в одном человеке. Это противоположные роли.

«Я знаю, в чем секрет успеха, – сказал один руководитель при обсуждении этих ролей. – Получается, чтобы стать успешным, достаточно развивать в себе ту или иную роль! Конечно, это очень непросто сделать, но ингредиенты и рецепт ясны».

Но я бы посоветовала в первую очередь глубоко разобраться в себе, почувствовать свою неповторимость, оценить свои черты характера и совершенствовать те уникальные свойства, которые составляют личность каждого из нас. А потом – да, вполне полезно заняться развитием ролей топ-менеджеров.

Автор – партнер «Экопси консалтинга»

Черты, качества характера. Список. Качества человека положительные, отрицательные

Личные качества человека, характер человека

Черты характера. Список 

Хорошие и не очень … качества

(в алфавитном порядке)

«У каждого человека три характера: тот, который ему приписывают; тот, который он сам себе приписывает; и, наконец, тот, который есть в действительности»  В. Гюго

Здесь многолетний труд — объемный список основных черт характера и личных качеств человек.
Список обновляется регулярно, и в том числе с вашей помощью, уважаемые гости сайта.
Уже собрано более 1000 качеств характера.
Наверняка список смело может претендовать на уникальность.
Спасибо всем за активное участие!

(Копирование разрешено только с активной ссылкой http://klub-drug. ru/)

• авантюрный

• авторитарный

• авторитетный

• агрессивный

• адаптивный

• адекватный

• азартный

• аккуратный

• активный

• алчный

• альтруистичный

• амбивалентный

• амбициозный

• аморальный

• анархичный

• антигуманный

• апатичный

• аполитичный

• аристократичный

• артистичный

• ассертивный

(уверенное поведение, адекватная оценка обстановки и своих действий)

• аскетичный

• асоциальный

• аутентичный

(осознающий свои переживания и чувства)

• баламут

• балованный

• банальный

• бдительный

• безалаберный

• безапелляционный

• безбашенный

• безбожный

• безбоязненный

• безвкусный

• безвозмездный

• безвольный

• безвредный

• безгласный

• безграмотный

• безграничный

• безгрешный

• бездарный

• бездейственный

• бездумный

• бездеятельный

• бездуховный

• бездушный

• безжалостный

• беззаботный

• беззаветный

• беззащитный

• беззлобный

• безличный

• безмерный

• безмолвный

• безмятежный

• безнравственный

• безответственный

• безобидный

• безобразный

• безоглядный

• безответный

• безотговорочный

• безотказный

• безошибочный

• безразличный

• безрассудный

• безропотный

• безудержный

• безукоризненный

• безумный

• безупречный

• безучастный

• безынициативный

• безнадежный

• бережливый

• бережный

• бескомпромиссный

• бесконтактный

• бесконфликтный

• бескорыстный

• беспамятный

• беспардонный

• беспечный

• бесподобный

• беспокойный

• беспомощный

• беспорочный

• беспорядочный

• беспощадный

• беспредельный

• беспрекословный

• беспримерный

• беспринципный

• беспристрастный

• беспритязательный

• беспробудный

• беспросыпный

• беспутный

• бессердечный

• бессильный

• бесславный

• бессловесный

• бессмысленный

• бессовестный

• бессодержательный

• бесстыдный

• бесталанный

• бестактный

• бестолковый

• бестрепетный

• бесстрастный

• бесстрашный

• бесхарактерный

• бесхитростный

• бесхозяйственный

• бесхребетный

• бесцветный

• бесцельный

• бесценный

• бесцеремонный

• бесчеловечный

• бесчестный

• бесчинный

• бесчувственный

• бесшабашный

• бешеный

• благовоспитанный

• благоговейный

• благодарный

• благодетельный

• благодушный

• благожелательный

• благонадежный

• благонамеренный

• благонравный

• благообразный

• благопристойный

• благоразумный

• благородный

• благосклонный

• благостный

• благочестивый

• блаженный

• блистательный

• блудный

• богатый

• богобоязненный

• богомольный

• бодрый

• бойкий

• болтливый

• боязливый

• брезгливый

• брутальный

• брюзгливый

• буйный

• бурный

• быстрый

• важный

• вальяжный

• вдохновенный

• вдохновляющий

• вдумчивый

• ведомый

• вежливый

• великодушный

• величественный

• верный

• вероломный

• весёлый

• ветреный

• взбалмошный

• вздорный

• взрывной

• взыскательный

• видный

• виртуозный

• внимательный

• внушаемый

• властный

• властолюбивый

• влюбчивый

• возбудимый

• возвышенный

• воздержанный

• возмутительный

• воинственный

• волевой

• вольный

• воодушевлённый

• воспитанный

• восприимчивый

• ворчливый

• восторженный

• впечатлительный

• враждебный

• вредный

• всепрощающий

• всесторонний

• всеядный

• вспыльчивый

• вульгарный

• въедливый

• выдержанный

• выносливый

• выразительный

• высокомерный

• высоконравственный

• высокообразованный

• высокоодарённый

• вычурный

• вышколенный

• вялый

• гадкий

• галантный

• гармоничный

• гениальный

• героический

• гибкий

• гиперсоциальный

• глобальный

• глубинный

• глубокомысленный

• глумливый

• глупый

• гневливый

• гнетущий

• гнусный

• гомеричный

• гостеприимный

• гордый

• грамотный

• грациозный

• грешный

• громогласный

• грубый

• грустный

• грозный

• гуманный

• дальновидный

• двоедушный

• двойственный

• двуликий

• двуличный

• девственный

• деградирующий

• деловой

• деликатный

• дельный

• демократичный

• демонстративный

• депрессивный

• деспотичный

• дерзкий

• дерзновенный

• деятельный

• дивный

• динамичный

• дипломатичный

• дисциплинированный

• доблестный

• добродетельный

• добродушный

• добронравный

• доброжелательный

• добропорядочный

• добросердечный

• добросовестный

• добрый

• доверчивый

• догадливый

• догматичный

• докучный

• домовитый

• достойный

• достопочтенный

• доступный

• дотошный

• драматизирующий

• драматичный

• дружелюбный

• дружный

• дурной

• духовный

• душевный

• душа компании

• елейный

• ершистый

• естественный

• ехидный

• жадный

• жалкий

• жалостливый

• железный

• жеманный

• женоненавистник

• женственный

• жертвенный

• жесткий

• жестокий

• жестокосердный

• жёлчный

• жизнелюбивый

• жизнедеятельный

• жизнерадостный

• жизнестойкий

• забавный

• забияка

• заботливый

• забубённый

• забулдыжный

• забывчивый

• завистливый

• зависимый

• заводной

• загадочный

• загнанный

• задиристый

• задорный

• задумчивый

• задушевный

• зажигательный

• зажравшийся

• закадычный

• закалённый

• закрытый

• залихватский

• заметный

• замечательный

• замкнутый

• занимательный

• заносчивый

• занудный

• занятный

• занятой

• запасливый

• запойный

• запуганный

• заслуженный

• застенчивый

• затейливый

• затравленный

• заурядный

• зашоренный

• зверский

• здравомыслящий

• зелёный

• злобный

• зловредный

• зложелательный

• злой

• злокозненный

• злонамеренный

• злонравный

• злопамятный

• злопыхательский

• злорадный

• злостный

• злосчастный

• злоязычный

• зрелый

• игривый

• идеальный

• идейный

• избалованный

• избирательный

• изворотливый

• извращённый

• издевающийся

• издёрганный

• изнеженный

• изобретательный

• изощренный

• изумительный

• изысканный

• импозантный

• импровизирующий

• импульсивный

• индифферентный

• инертный

• инициативный

• интеллектуальный

• интеллигентный

• интенсивный

• интересный

• интуитивный

• инфантильный

• ироничный

• искренний

• искусный

• искушённый

• исключительный

• искрометный

• исполнительный

• испорченный

• исправный

• испытанный

• исступленный

• истеричный

• каверзный

• капризный

• каменный

• квалифицированный

• кичливый

• классный

• коварный

• коллективный

• колкий

• кокетливый

• конкретный

• конкурентоспособный

• консервативный

• конструктивный

• контактный

• конченый

• конфликтный

• конформист

• комичный

• компанейский

• компетентный

• коммуникабельный

• копеечный

• корректный

• корыстный

• косноязычный

• косный

• крамольный

• красноречивый

• краткий

• креативный

• криводушный

• критичный

• кровожадный

• кроткий

• культурный

• ладный

• лаконичный

• ласковый

• легкий

• легковерный

• легковесный

• легкомысленный

• лживый

• лидирующий

• лиричный

• лихой

• лицемерный

• ленивый

• ловкий

• логичный

• лояльный

• лукавый

• льстивый

• любвеобильный

• любезный

• любознательный

• любопытный

• любящий

• маловерный

• малограмотный

• малодоступный

• малодушный

• малозаметный

• малокультурный

• малообразованный

• малообщительный

• малоопытный

• манерный

• маниакальный

• манипулятивный

• масштабный

• медленный

• медлительный

• меланхоличный

• мелочный

• меркантильный

• мечтательный

• мешкотный

• мизантроп

(человеконенавистник)

• миловидный

• милосердный

• милостивый

• мимикрирующий (приспособленец)

• мирный

• миролюбивый

• мнительный

• многогранный

• многогрешный

• многодумный

• многоликий

• многоопытный

• многослойный

• многострадальный

• мобильный

• могущественный

• молниеносный

• молчаливый

• моральный

• мотивированный

• мощный

• мрачный

• мстительный

• мужененавистник

• мужественный

• мудрёный

• мудрый

• музыкальный

• мягкий

• мягкосердечный

• мятежный

• наблюдательный

• набожный

• навязчивый

• наёмный

• наивный

• наигранный

• наглый

• надёжный

• надменный

• напористый

• напыщенный

• нарциссический

• насмешливый

• настойчивый

• настороженный

• настоящий

• настырный

• насупленный

• нахальный

• находчивый

• нахрапистый

• начальственный

• начитанный

• неадекватный

• неаккуратный

• неактивный

• неблагодарный

• неблагожелательный

• неблагопристойный

• неблагоразумный

• неблагородный

• неблагосклонный

• небрежный

• неважный

• невежа

• невежественный

• невезучий

• неверный

• невзыскательный

• невидный

• невинный

• невнимательный

• невоздержанный

• невозмутимый

• невоспитанный

• невосприимчивый

• невредный

• невротичный

• невыдержанный

• невыразительный

• негодный

• негостеприимный

• неграмотный

• недальновидный

• недееспособный

• неделикатный

• недисциплинированный

• недоброжелательный

• недобросовестный

• недоброхотный

• недоверчивый

• недовольный

• недостойный

• недоступный

• недреманный

• недружелюбный

• недюжинный

• нежизнеспособный

• нежный

• независимый

• незаметный

• незатейливый

• незаурядный

• неземной

• незлобный

• незлопамятный

• незначительный

• неизвестный

• неизменный

• неинтеллигентный

• неисполнительный

• неиспорченный

• неисправный

• неистовый

• некоммуникабельный

• некомпетентный

• неконтактный

• некорректный

• некультурный

• неладный

• нелицемерный

• нелицеприятный

• неловкий

• нелогичный

• нелояльный

• нелюбезный

• нелюдимый

• немилосердный

• немилостивый

• немногословный

• немузыкальный

• ненаглядный

• ненадёжный

• ненасытный

• необразованный

• необстрелянный

• необузданный

• необученный

• необщительный

• необыкновенный

• необычный

• необязательный

• неоднозначный

• неодухотворённый

• неопасный

• неопределенный

• неопрятный

• неопытный

• неорганизованный

• неординарный

• неосмотрительный

• неосновательный

• неосторожный

• неотвязный

• неотзывчивый

• неотёсанный

• неотступный

• непедагогичный

• неповинный

• неповоротливый

• неповторимый

• неподатливый

• неподготовленный

• неподдельный

• неподкупный

• непокорный

• неполитичный

• непорочный

• непорядочный

• непосвящённый

• непоследовательный

• непослушный

• непосредственный

• непостоянный

• непочтительный

• неправедный

• неправильный

• непрактичный

• непредубеждённый

• непредупредительный

• непредусмотрительный

• непреклонный

• непривлекательный

• непривычный

• непризнанный

• неприкаянный

• неприличный

• неприметный

• непримечательный

• непринужденный

• неприспособленный

• непристойный

• неприступный

• непритворный

• непритязательный

• неприхотливый

• неприязненный

• неприятный

• непробудный

• непроворный

• непрогибаемый

• непродажный

• непродуктивный

• непроницательный

• непросвещённый

• непутевый

• непутный

• неработоспособный

• неравнодушный

• нерадивый

• нерадостный

• неразборчивый

• неразлучный

• неразумный

• нерешительный

• нервный

• нервозный

• неряшливый

• несгибаемый

• несговорчивый

• нескромный

• несломимый

• несносный

• несобранный

• несоциализированный

• нестандартный

• нестойкий

• непоседливый

• непредсказуемый

• несговорчивый

• несдержанный

• несчастный

• нетерпеливый

• нетривиальный

• неуемный

• нечистоплотный

• нечуткий

• неубедительный

• неуверенный

• неугомонный

• неуживчивый

• неуклюжий

• неукротимый

• неуловимый

• неунывающий

• неуравновешенный

• неусидчивый

• неустойчивый

• неуступчивый

• неутомимый

• новатор

• нонконформист

• нравственный

• норовистый

• нудный

• обаятельный

• обидчивый

• образованный

• обходительный

• общительный

• объективный

• обыденный

• обязательный

• ограниченный

• одаренный

• одноликий

• одержимый

• одиозный

• одухотворенный

• озабоченный

• озадаченный

• озорной

• озлобленный

• окрыленный

• опрометчивый

• опрятный

• оптимистичный

• опытный

• организованный

• органичный

• оригинальный

• осведомленный

• осмотрительный

• основательный

• осознанный

• остервенелый

• осторожный

• остроумный

• отважный

• отвергнутый

• ответственный

• отзывчивый

• откровенный

• открытый

• отменный

• отходчивый

• очаровательный

• отчаянный

• оцепенелый

• пассивный

• пафосный

• педантичный

• патетичный

• перфекционист

(стремящийся к совершенству)

• пессимистичный

• переменчивый

• плаксивый

• побуждающий

• поверхностный

• подавляющий

• подвижный

• поддельный

• подлый

• подозрительный

• подстрекательный

• подхалимный

• позитивный

• познающий

• показной

• покинутый

• покладистый

• покорный

• помогающий

• понимающий

• порядочный

• последовательный

• посредственный

• постоянный

• потрясающий

• похотливый

• пошлый

• поэтичный

• правдивый

• правдолюб

• праведный

• прагматичный

• практичный

• преданный

• предприимчивый

• предупредительный

• предусмотрительный

• презрительный

• пренебрежительный

• претенциозный

• привередливый

• приветливый

• придирчивый

• прижимистый

• приземленный

• примерный

• примитивный

• принципиальный

• притупленный

• притягательный

• проактивный

• проворный

• продуктивный

• прозорливый

• проницательный

• простодушный

• простой

• противоречивый

• прямой

• прямодушный

• прямолинейный

• притворный

• приятный

• проворный

• пугливый

• пунктуальный

• пылкий

• пустомеля

• равнодушный

• радостный

• радушный

• развратный

• развязный

• раздражительный

• разочаровывающий

• размеренный

• разносторонний

• разумный

• ранимый

• раскованный

• распущенный

• рассеянный

• рассудительный

• расторопный

• расточительный

• расчетливый

• реалистичный

• ревнивый

• резвый

• резкий

• результативный

• рациональный

• религиозный

• респектабельный

• решительный

• ригидный

(оцепенелый, противоположность импульсивности)

• рисковый

• робкий

• ровный

• романтичный

• самобытный

• самовлюблённый

• самовнушаемый

• самодисциплинированный

• самодовольный

• самодостаточный

• самозабвенный

• самоироничный

• самокритичный

• самонадеянный

• самоотверженный

• самостоятельный

• самоуверенный

• саркастичный

• сварливый

• сведущий

• светлый

• свирепый

• свободный

• свободолюбивый

• своевольный

• своенравный

• сдержанный

• себялюбивый

• сексуальный

• сентиментальный

• сердечный

• сердобольный

• серьёзный

• сильный

• сияющий

• скептичный

• склочный

• скользкий

• скромный

• скрытный

• скрупулёзный

• скупой

• скучный

• слабовольный

• слабонервный

• слабый

• славный

• сладострастный

• словоохотливый

• смекалистый

• смелый

• смешливый

• смиренный

• смутьян

• смышленый

• снисходительный

• сноровистый

• собранный

• совершенный

• совестливый

• соглашающийся

• содержательный

• созидательный

• сомневающийся

• сообразительный

• соперничающий

• сосредоточенный

• состоявшийся

• сострадательный

• социализированный

• сочувствующий

• спесивый

• специфичный

• спокойный

• спонтанный

• справедливый

• сребролюбивый

• среброненавистный

• старательный

• статный

• степенной

• стеснительный

• стервозный

• стойкий

• странствующий

• страстный

• стремительный

• стрессоустойчивый

• строгий

• строптивый

• стыдливый

• стяжательный

• суеверный

• суетливый

• сумасбродный

• суровый

• счастливый

• талантливый

• тактичный

• твердолобый

• твердый

• творческий

• темпераментный

• терпеливый

• терпимый

• тихий

• тихоня

• толерантный

• толковый

• толстокожий

• тонкий

• трагичный

• транжиристый

• требовательный

• тревожный

• трепетный

• трусливый

• трудолюбивый

• тунеядец

• тщеславный

• тягостный

• тяжелый

• убежденный

• уважительный

• уверенный

• увертливый

• увлекающийся

• угодливый

• угрюмый

• удачливый

• удручающий

• удовлетворенный

• уживчивый

• улучшающий

• умелый

• умеренный

• умный

• унижающий

• униженный

• уклончивый

• улыбчивый

• умиротворенный

• уникальный

• упорный

• упрямый

• усердный

• усидчивый

• услужливый

• успешный

• устойчивый

• утонченный

• уступчивый

• уравновешенный

• ухватистый

• участливый

• учтивый

• ушлый

• уязвимый

• фамильярный

• фанатичный

• фантазер

• фартовый

• фаталист

(верящий в судьбу, в предопределенность)

• фееричный

• филантроп

• философствующий

• флегматичный

• хамоватый

• хандрящий

• ханжа

• харизматичный

• хвастливый

• хваткий

• хитроумный

• хитрый

• хладнокровный

• хлебосольный

• хлопотливый

• хмурый

• хозяйственный

• холеричный

• хорохористый

• хороший

• хохмач

• храбрый

• хрупкий

• цветущий

• целеустремлённый

• целомудренный

• целостный

• цельный

• цепкий

• циничный

• чванливый

• человечный

• человеконенавистный

• честный

• честолюбивый

• черствый

• чёткий

• чистоплотный

• чистосердечный

• чопорный

• чувственный

• чувствительный

• чудаковатый

• чудовищный

• чуткий

• шаловливый

• шальной

• шебутной

• шелковый

• широкий

• шкодливый

• шумный

• шустрый

• шутливый

• щедрый

• щепетильный

• эгоистичный

• эгоцентричный

• экономный

• экспрессивный

• экстравагантный

• экстраординарный

• эксцентричный

• эластичный

• элегантный

• эмоциональный

• эмпатичный (сопереживающий)

• энергичный

• энтузиаст

• эпатажный

• эрудированный

• эстет

• эффективный

• эффектный

• юморной

• юркий

• юродивый

• язвительный

• яркий

• яростный

• ярый

• ясный

 

Любопытно, какими чертами характера обладаете вы? 😉

Предлагайте свои варианты для пополнения списка.

Троица в 2019 году у православных

Как отдыхаем в новогодние праздники 2019

Как отдыхаем в ноябре 2018 -календарь Загрузка…

Лучшие качества человека — список лучших черт характера

У каждого человека есть положительные и отрицательные качества, которые определяют характер, отношение к окружающему миру. Характер каждого различен, личные человеческие качества — важные компоненты, собрав которые вместе, можно увидеть психологический образ. Личностные качества делятся на две группы:

• положительные
• отрицательные

Состоять сплошь из положительных, лучших не может никто, но преобладать они, безусловно, должны. Можно лучше работать над собой, искоренить плохие стороны, улучшить хорошие черты в характере, поведении. Негативные свойства нередко портят жизнь, отношение окружающих, влияют на успешность, обеспечивают лучшее положение в обществе.

Список лучших качеств в характере человека

1. Доброта — самое лучшее свойство души.
2. Честность — ценная черта нрава.
3. Верность — важная черта личности.
4. Отзывчивость — сочувствие обществу и помощь.
5. Щедрость — бескорыстная черта характера.
6. Юмор — позитивный и лучший взгляд на жизнь.

Доброта — одна из лучших черт характера

С самого детства ребенка учат быть добрым, любить животных, оказывать людям помощь, совершать только положительные поступки. Существует несметное количество поговорок, пословиц о добросердечии, дети учат их еще в школе. Придумывали пословицы наши предки для того, чтобы сделать мир лучше. К большому сожалению, не каждый обладает этой самой лучшей чертой, одной из успешных для счастливой жизни. Добродушный готов прийти на помощь бескорыстно, не желает зла, в нем нет зависти. Это можно воспитать в себе, если человек чувствует, что завистлив, требователен, ему обязательно необходимо работать над собой, искоренить негативные черты и привить лучшие, положительные.

Вам будет также интересно узнать:

Слово произошло от «добро», которое означает благо. Отсюда понимание, что добродушный приносит благо, помогает окружающим. Такие люди ласковы со всеми, заботятся о пожилых, детях, нуждающихся, лучше относятся к миру. Обязательные спутники добросердечности:

• отзывчивость;
• бескорыстие;
• внимательность к другим;
• доброжелательность;
• дружелюбие.

Окружающие обязательно оценят подобное расположение к себе, помогут взамен, будут лучше ценить. Люди, которым доброта не свойственна, ошибочно полагают, что думать лучше только о себе, что вокруг нет отзывчивых, благодарных, которые будут взаимны. Очень часто злой человек просто когда-то ошибся, обжегся и утратил доверие к людям. Все это можно исправить, показав ближнему свое положительное отношение, сопровождающееся вышеперечисленными лучшими манерами.

Честность — положительная сторона характера

Одной из самых лучших человеческих добродетелей является такое качество, как честность. Оно очень ценится окружающими, помогает отразить важнейшее требование нравственности. Честного будут лучше ценить, уважать, с ним приятно работать, общаться, ведь он не лжет, не лицемерит, не предает. Честность включает в себя такие черты как:

• верность;
• правдивость;
• искренность.

Честный уважает себя и других, предан своим принятым обязательствам, убежден, что делает правильное, благое дело, говоря правду другим. Прежде всего честность — это искренность перед самим собой, такие люди уверены в себе, неизменно живут в согласии с совестью, обладают сильным нравом, уверенностью в себе, уважают окружающих. Честный открыт другим, не допускает обмана в общении с окружающими. Это одно из самых лучших качеств, которое говорит о порядочности, нравственности. Большинство людей предпочитает общаться, работать, дружить, выбирать себе в спутники жизни именно личностей честных. Порой от честного человека можно услышать и неприятную правду, но это гораздо лучше, чем услышать приятную ложь. Однако честность — качество не врожденное, а приобретенное во время воспитания. Формировать его необходимо с раннего детства, ответственность за это лежит на семье ребенка.

Верность — залог счастья

Такая сторона нрава, как верность, занимает далеко не последнее место в списке самых лучших качеств человека. Можно рассматривать эту лучшую черту с разных сторон, существуют различные виды верности. Такая черта нрава обозначает неизменность, стойкость чувств, взгляда во время исполнения своих обязанностей, долга. Верная личность после принятия решения однажды следует всегда своему выбору, несмотря даже на сомнения. Верность проявляется к другу, любимому человеку, семье, родине, убеждениям, принципам, данному слову.

К ее разрушению приводит ошибка, она может быть случайная или осознанная. Это уже называется изменой, проявленной к себе самому, правилам, человеку. Измена и нарушение преданности всегда приводит к потерям нравственного, физического характера. Человек переживает ее по-разному, все зависит от ситуации. Преданность супружеская подразумевает преданность, заботу о супруге, подчинение, разделение его интересов. Если один из супругов изменяет, скорее всего, такие взаимоотношения будут разрушены навсегда. Ведь у того, кого предали, пропадет доверие, а значит разрушается положительное мнение о другой личности.

Отзывчивость — одна из самых лучших добродетелей

Одно из немаловажных духовных и нравственных качеств человека — отзывчивость. Характеризуется черта тем, что отзывчивый постоянно готов помочь ближнему, прийти на помощь в любое время, причем сделать это без корысти. Преимущество такой человеческой черты: доброе отношение к окружающим, самоощущение собственной личности как душевной, бескорыстной.

Вообще, данное понятие сложносоставное, объяснить его в двух словах невозможно. Оно напрямую связано с психологией личности, когда она способна понять важность проблем других людей, принимать их особенности, прийти на помощь, даже если ее не просят. Отзывчивый умеет искренне сочувствовать, сопереживать каждому, уважает, ценит людей, по отношению к ним проявляет лучшее: радушие, доброту, приветливость.

Отзывчивость — качество редкое, поэтому высоко ценится людьми, является одним из самых лучших. Ведь не каждый готов все бросить и посвятить свои силы, время, иногда и ресурсы для решения проблем другого. Личность с отзывчивостью высокого уровня помогает от чистого сердца, не делает плохих поступков в отношении других.

Влияет на эту лучшую черту нрава воспитание. В мировоззрении ребенка она складывается из того, что он получает в детстве, из семьи, школы. Основа формирования: родители, их демонстрация отношения к природе, окружающим, животным. Важно в ребенке воспитывать сострадание, доброту, уважение и сопереживание. Все это в совокупности перерастает в отзывчивость.

Щедрость — благородные поступки

Одним из самых лучших качеств человеческого нрава является его способность оказать другим бескорыстную помощь в необходимой мере. Щедрость также проявляется в подарках, благотворительности, умении делиться. Это признак самого великодушия и доброты, прекрасная черта характера, которую необходимо развивать. Щедрая личность получает взамен душевное тепло, счастье, радость за окружающих. Осознает, что помощь другому, это дополнительный шаг к тому, чтобы сделать мир лучше, не ограничивает свое счастье ресурсами.

Щедрость является одной из самых лучших форм доброты, противоположностью эгоизму — одной из худших сторон нрава.

Проявляется щедрость не только в отдаче материальных благ, но и жертвовании своих сил, времени. В мире есть люди, которые просто не могут жить комфортно зная, что кому-то трудно, хотят помочь и сделать их жизнь лучше. Они готовы делиться тем, что есть у них прямо здесь и сейчас, а не когда-то, когда их положение окажется лучше, чем сегодня. Своевременная, пусть и небольшая щедрость гораздо ценнее, лучше, чем большая, но запоздалая.

Юмор — умение жить позитивно

Чувство юмора показывает возможности человеческого интеллекта, умение оценивать ситуации, лучше замечать особенности, противоречия окружающего мира. Личность с неплохим чувством юмора сможет заметить, оценить с комической точки зрения противоречия окружающего мира. Развитие и проявление этой характерной черты начинается еще в детстве.

Юмор во многом служит лучшей психологической защитой, иногда пережить сложные жизненные моменты становится проще, если посмотреть на них с юмористической точки зрения. Всегда легче, лучше и интереснее общаться с людьми, понимающими шутки, позитивно реагирующими на них, ведь и они сами могут пошутить, поднять настроение окружающим.

Читайте еще:

Что делать, если ваша жизнь — бесконечный «день сурка»

Какие черты характера свойственны каждому(ну, или почти) человеку(мб, жадность и т.д.)?

Попытки классифицировать черты характера по различным параметрам предпринимались наукой со времён Древней Греции, но до сих пор нет единой базовой классификации черт характера из-за разнообразия и неоднозначности этих черт.

Например, черта характера из Вашего вопроса «жадность» может проявляться как разумная бережливость, так и неуёмная скупость. Тут же возникает вопрос, а отсутствие жадности — это достоинство или недостаток в характере? И такая неразбериха возникает с большинством черт.

Поэтому было легче и разумней классифицировать те характеры, у которых определённые черты очень ярко выражены и постоянно представлены, то есть бросаются в глаза. Эти черты психологи называют акцентуированными и считают их границей нормы. Общепринятая классификация — это 12 акцентуированных типов характеров Леонгардта-Шмишека.

Акцентуированные черты характера чаще всего проявляются в подростковом периоде развития человека, а затем у большинства акценты сглаживаются и приходят в норму. Но остаются и те, у кого эти черты закрепляются и перерастают в психопатии. Здесь нужно отметить, что психопаты — это психически здоровые люди с патологиями в характере.

В настоящее время принято разделять на типы не черты характера, а сферы их проявления. Традиционно выделяют 4 группы таких особенностей личности:

• Проявляющиеся в отношении к другим людям: индивидуализм и коллективизм, безразличие и чуткость, вежливость и грубость, доброжелательность и агрессивность, лживость и правдивость и т. д.
• Проявляющиеся в отношении к себе: требовательность, самокритичность, самоуважение, самооценка и др.
• Проявляющиеся в отношении к делу: инициативность и пассивность, лень и трудолюбие, организованность и неорганизованность, перфекционизм и т. д.
• Волевые качества: упорство, настойчивость, решимость, самостоятельность, готовность преодолевать препятствия и собственную слабость.

Но эта классификация в настоящее время может признаваться неполной, так как в неё не вошли такие индивидуальные особенности человека, которые характеризуют его отношение к вещам: аккуратность и неряшливость, бережливость, скаредность и т. д.

В заключение нужно отметить, что для большинства людей нет разницы между характером и темпераментом, что в корне не верно. Темперамент — это те качества, которые заложены в нас с рождения, сопряжены с типом нервной системы и неподвержены изменениям, а характер — это приобретённые черты, которые на протяжении жизни могут подвергаться изменениям. Некорректируются черты характера (или очень сложно изменяются) у лиц, которые имеют патологию характера. Поэтому очень важно обращать внимание на акцентуированные черты и с помощью специалиста заниматься саморазвитием с элементами самокоррекции.

Говорим о характере человека на английском

Все люди разные. Кто-то — общительный экстраверт, который является душой в любой компании, а кто-то, в свою очередь, тихоня-интроверт со своим богатым внутренним миром. Характер человека может быть таким многогранным, что простых слов для его описания может быть недостаточно. Хорошо, что существует много прилагательных, которые помогут нам описать характер человека на английском как можно точнее.

Из этой статьи вы узнаете какие бывают черты характера, как описать характер человека на английском и дать ему краткую или развернутую характеристику.  А также, выучите несколько полезных идиом и устойчивых выражений о характере человека.

Слово «характер» переводится как character, а вот черты характера по-английски — это traits или character traits. Как мы знаем, характер человека формируется со временем, начиная с рождения и может меняться в течение всей жизни. У каждого individual (человека, индивидуума) — своя personality (личность) с ярко выраженными теми или иными чертами характера.

Свойства характера или качества человека еще описываются таким словом, как quality, а inner qualities — это как раз-таки наши внутренние свойства.

Описывая как человека, так и его характер, мы должны ответить на вопрос: «Какой он?». Так, человек может быть friendly (дружелюбный), optimistic (оптимистичный), reliable (надежный) или unreliable (ненадежный), self-confident (уверенный в себе) и т.д.

Стоит отметить, что разные прилагательные употребляются в зависимости от того, насколько ярко выражена та или иная черта характера. Например, calm — это просто спокойный человек, а вот прилагательным composed мы обозначим уравновешенного человека.

Аналогично, человека сообразительного мы назовем quick-minded, толкового парня — intelligent, а вот личность с блестящим и острым умом — не иначе как sharp.

Многие прилагательные парные и построены на противопоставлении. Их довольно легко запомнить. Так, например, fearless переводится как «бесстрашный», а fearful — боязливый. Оба они образованы от слова fear (страх), и отличаются по смыслу окончанием.

Вы уже наверняка знаете много прилагательных на русском, которыми можно описать человека, поэтому давайте рассмотрим основные черты характера человека на английском языке с переводом.

Человек в целом может быть:

• active — активный
• adaptable — легко адаптирующийся
• ambitious — амбициозный
• attention-seeking — жаждущий внимания
• cheerful — жизнерадостный
• competitive — склонный к соперничеству
• creative — творческий
• curious — любопытный
• cynical — циничный
• determined — решительный
• eager — устремленный
• easy-going — коммуникабельный
• energetic — энергичный
• enthusiastic — полный энтузиазма
• entrepreneurial — предприимчивый
• flexible — психологически гибкий
• friendly — дружелюбный
• generous — щедрый
• good natured — приятный (общее впечатление)
• hard-working — трудолюбивый
• helpful — полезный
• honest — честный
• independent — независимый
• industrious — трудолюбивый, усердный
• intellectual — интеллектуальный
• mature — психологически зрелый
• modest — скромный
• motivated — мотивированный
• observant — наблюдательный, внимательный
• optimistic — оптимистичный
• organized — организованный
• original — оригинальный
• outgoing — легкий на подъем
• patient — терпеливый
• progressive — прогрессивный
• reliable — надежный
• resourceful — изобретательный, находчивый
• romantic — романтичный
• shy — застенчивый
• self-confident — уверенный в себе
• self-sufficient — самодостаточный
• serious — серьезный
• sociable — общительный
• successful — успешный
• tactful — тактичный
• talkative — разговорчивый
• thorough — добросовестный
• uninhibited — раскованный
• unpredictable — непредсказуемый

Что касается внутренних свойств личности, тех самых inner qualities, то человека можно описать следующими словами:

• ambitious — честолюбивый
• amiable — приветливый
• arrogant — надменный, заносчивый
• boastful — хвастливый
• boring — скучный
• callous — нечуткий, черствый
• calm — спокойный
• capricious — капризный, своенравный
• cheerful (merry) — веселый, жизнерадостный
• complacent — самодовольный
• composed — уравновешенный
• conceited — высокомерный
• cool — невозмутимый
• defiant — непокорный
• easy-going — беззаботный, легкомысленный
• emotional — эмоциональный
• envious — завистливый
• irritable — раздражительный
• neat — аккуратный
• obedient — послушный
• rational — разумный, рациональный
• self-assured — самоуверенный
• self-critical — самокритичный
• self-denying — бескорыстный
• selfless — самоотверженный
• sensitive — чувствительный
• serious — серьезный
• sloppy — неряха
• sober-minded — здравомыслящий
• sullen — угрюмый, мрачный
• superficial — поверхностный
• touchy — обидчивый
• trustworthy — надежный

Другие прилагательные, характеризующие внутренние качества человека и его отношение к окружающим:

• affectionate — любящий
• altruistic — альтруистичный
• amiable — любезный
• bold — смелый
• brave — храбрый
• cautious — осторожный
• contemptuous — презрительный
• considerate — внимательный
• courageous — отважный
• courteous — учтивый
• cowardly — трусливый
• cruel — жестокий
• daring — смелый, отчаянный
• detached — беспристрастный
• disloyal — нелояльный, неверный
• disrespectful — неуважительный
• doubtful — сомневающийся
• egotistic — эгоистичный  
• fair — справедливый
• faithful — верный
• firm — твердый, настойчивый
• flexible — гибкий
• frank — искренний
• gentle — мягкий
• harsh — грубый
• haughty — надменный
• hesitant — колеблющийся
• honest — честный  
• hostile — враждебный
• hypocritical — лицемерный
• humane — гуманный
• impertinent — наглый
• impolite — невежливый
• indecisive — нерешительный
• independent — независимый
• indifferent — безразличный
• ingenuous — бесхитростный
• jealous — ревнивый
• kind — добрый
• lying — лживый
• mean — подлый
• meek — кроткий
• merciful — милосердный  
• merciless — безжалостный
• moral — высокоморальный
• naive — наивный
• noble — благородный
• obstinate — упрямый
• open — открытый
• outspoken — прямой
• picky — придирчивый
• proud — гордый
• polite — вежливый
• pushy — давящий
• quarrelsome — вздорный
• reckless — безрассудный
• reliable — надежный
• resolute — решительный
• responsive — отзывчивый
• reputable — достойный уважения
• rude — грубый
• selfish — эгоистичный
• sincere — искренний
• sinful — порочный
• sly — хитрый, коварный
• snobbish — сноб
• strict — строгий
• stubborn — упрямый
• submissive — податливый
• suspicious — подозрительный
• sympathetic — сочувствующий
• tactless — бестактный
• tactful — тактичный
• tender — чуткий
• tough — упрямый
• treacherous — коварный
• trusting — доверчивый
• undemanding — нетребовательный
• uncivil — невежливый
• unfair — несправедливый
• warm-hearted — сердечный
• well-behaved — благонравный
• wicked — злой
• withdrawn — замкнутый

Также, возьмите на заметку следующие выражения:

• keep aloof — отстраненный
• lack self-reliance — отсутствие уверенности в себе
• scoundrel — подлец
• stand one’s ground — держаться принципов
• strong-willed — волевой
• weak-willed — слабовольный  
• unable to control one’s emotions — неспособный управлять своими эмоциями

Что касается умственных способностей, описать кругозор помогут следующие прилагательные:

• bright — способный
• broad-minded — с широким кругозором
• clever / smart (амер.) — умный
• educated — образованный
• enlightened — просвещенный
• feeble-minded — слабоумный
• genius — гениальный
• gifted — одаренный
• ignorant — невежественный
• intelligent — умный
• knowledgeable — знающий
• narrow-minded — с узким кругозором
• quick-minded — сообразительный
• quick-witted — смышленый
• mediocre — посредственный
• ordinary — заурядный
• scholarly — ученый
• silly — глупый
• simple-minded — простодушный
• shallow — поверхностный
• sharp — проницательный
• slow-minded — несообразительный
• sophisticated — утонченный
• stupid — невежественный, глупый
• talented — талантливый
• uneducated — необразованный
• unlettered — неграмотный
• well-read — начитанный
• wise — мудрый
• witty — остроумный

Что касается отношения ко всему «с трудом нажитому» и деньгам в целом, то человек может быть: generous (щедрый) или greedy (жадный), economical (экономным) или wasteful (расточительным), может быть stingy (скупым) или же просто thrifty (бережливым).

Говорят, что друг познается в беде, но вот человека в целом можно оценить по тому, как он работает: насколько у него «горят глаза» и насколько он честолюбив или ленив. Прилагательные, описывающие характер человека в работе:

• accomplished — квалифицированный
• attentive — внимательный
• awkward — неуклюжий
• careless — небрежный
• committed — обязательный
• concentrated — сосредоточенный
• conscientious — сознательный
• dedicated — преданный
• diligent — упорный
• disciplined — дисциплинированный
• distracted — отвлекающийся
• incompetent — некомпетентный
• indifferent — безразличный
• industrious — трудолюбивый
• irresponsible — безответственный
• hard-working — трудолюбивый
• lazy — ленивый
• neglectful — небрежный
• punctual — пунктуальный
• responsible — ответственный
• unconcerned — равнодушный
• unskilled — неквалифицированный

Если кто-то отлынивает от работы, то его назовут idle (ленивым), shirker (прогульщиком) или slacker (лодырем).

Немаловажно следить и за своим внутренним эмоциональным состоянием и быть в гармонии с собой. Keep calm (сохраняйте спокойствие), как говорится. Следующие прилагательные помогут описать emotional state (эмоциональное состояние) правильно:

• agitated — возбужденный
• anxious — нервный, обеспокоенный
• apathetic — равнодушный, апатичный
• blue — грустный
• calm — спокойный
• cheerful — бодрый
• cool — невозмутимый
• delighted — радостный
• disappointed — разочарованный
• displeased — недовольный
• distressed — подавленный
• enthusiastic — полный энтузиазма, воодушевленный
• excited — взволнованный, возбужденный
• frustrated — разочарованный
• glad — довольный
• gloomy — мрачный
• grim — мрачный
• happy — счастливый
• hopeful — полный надежды
• hopeless — лишенный надежды
• inspired — вдохновленный
• joyful — радостный
• miserable — несчастный
• moody — угрюмый
• nervous — нервный
• passionate — страстный
• placid — безмятежный
• pleased — довольный
• quiet — спокойный
• sad — грустный
• sorrowful — печальный
• unhappy — несчастный
• upset — встревоженный

Если человек в хорошем настроении, то про него можно сказать что он in a good mood или in high spirits, а вот если в плохом — то это будет in a bad mood или in low spirits.

Напоследок, дадим несколько популярных идиом о характере человека.

A know-it-all — всезнайка Человек, который знает все-все ответы на свете и готов влезать со своим мнением даже там, где его не просят.

A worrywart — мнительный человек Так называют того, кто боится пробовать что-то новое и сходить с «проторенной дорожки».

A go-getter — предприимчивый человек Так говорят о людях, которые видят во всем возможности и стараются их не упускать.

A social butterfly — очень общительный человек

Скорее всего, этим человеком будет экстраверт по натуре. Тот, кто много общается и легко находит контакт с незнакомыми людьми.

A cheapskate — скряга

Он не потратит и лишнего пенни без необходимости.

A fuddy-duddy — консерватор

Эдакий ворчун, которому не по нраву перемены, даже если они объективно к лучшему. Причем, это не зависит от возраста.

A wet blanket — зануда

Человек, портящий всем настроение своими нравоучениями. Иногда таких еще называют killjoy или «убийца веселья».

Neither fish nor flesh — ни рыба ни мясо

Ничем не примечательный и не выдающийся человек.

Светлая сторона человеческой личности: свидетельства измерения просоциальных черт

Адлер М. Г. и Фэгли Н. С. (2005). Оценка: индивидуальные различия в понимании ценности и значения как уникального предиктора субъективного благополучия. Journal of Personality, 73, 79–114.

Google Scholar

Aghababaei, N., & Arji, A. (2014). Благополучие и модель личности HEXACO. Личность и индивидуальные различия, 56, 139–142.

Google Scholar

Алкозей, А., Смит, Р., Коцин, М. Д., Ваугаман, Д. Л., и Киллгор, В. Д. (2019). Связь между благодарностью и качеством сна по самооценке опосредована депрессивным настроением. Поведенческая медицина сна, 17 (1), 41–48.

Google Scholar

Айтен, А., & Ферхан, Х. (2016). Прощение, религиозность и удовлетворение жизнью: эмпирическое исследование студентов университетов Турции и Иордании. Духовная психология и консультирование, 1, 75–84.

Google Scholar

Балкин, Р. С., Перепицка, М., Соуэлл, С. М., Куми, К., & Гнилка, П. Б. (2016). Модель примирения прощения: эмпирически подтвержденный процесс гуманистического консультирования. Journal of Humanistic Counseling, 55, 55–65.

Google Scholar

Батсон, К. Д. (1991). Вопрос об альтруизме: к социально-психологическому ответу . Хиллсдейл, Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум.

Google Scholar

Беккетти, Л., Коррадо, Л., и Концо, П. (2016). Коммуникабельность, альтруизм и благополучие. Cambridge Journal of Economics, 1, 1–46.

Google Scholar

Берецкей, Т., Биркас, Б., и Керекес, З. (2010). Присутствие других, просоциальные черты, макиавеллизм: подход личности × ситуации. Социальная психология, 41 (4), 238–245.

Google Scholar

Болино, М. К., и Грант, А. М. (2016). Яркая сторона просоциальности на работе, а также темная сторона: обзор и программа исследований ориентированных на других мотивов, поведения и влияния в организациях. Academy of Management Annals, 10, 599–670.

Google Scholar

Бук А., Виссер Б. А. и Волк А. А. (2015). Распаковка «зла»: захват ядра темной триады. Личность и индивидуальные различия, 73, 29–38.

Google Scholar

Brañas-Garza, P., Capraro, V., & Rascón-Ramírez, E. (2016).Гендерные различия в альтруизме: ожидания, фактическое поведение и точность убеждений. Препринт arXiv arXiv: 1606.04900.

Капрара Г. В., Алессандри Г. и Эйзенберг Н. (2012). Просоциальность: вклад черт характера, ценностей и убеждений в самоэффективности. Журнал личности и социальной личности , 102 , 1289–1303.

Google Scholar

Карточка, Н. А. (2019). Мета-анализ надежности четырех мер благодарности. Журнал позитивной психологии, 14 (5), 576–586.

Google Scholar

Кассепп-Борхес, В., Бальбинотти, М.А.А., и Теодоро, М.Л.М. (2010). Перевод и проверка контекста: uma proposta para adaptação de instrumentos. В Л. Паскуали (ред.), Instrumentação psicológica. Fundamentos e práticas (стр. 506–520). Порту-Алегри, РС: Artmed.

Google Scholar

Чен, Ф.Ф. (2007). Чувствительность показателей согласия к отсутствию инвариантности измерений. Моделирование структурных уравнений, 14, 464–504.

Google Scholar

Чен, Ф. Ф. (2008). Что произойдет, если мы сравним палочки для еды с вилкой? Влияние неуместных сравнений в межкультурных исследованиях. Журнал личности и социальной психологии, 95, 1005–1018. https://doi.org/10.1037 / а0013193.

Артикул Google Scholar

Коэльо, Г. Л. Х., Ханель, П. Х., и Вольф, Л. Дж. (2018). Очень эффективная оценка потребности в познании: разработка версии из шести пунктов. Оценка , 1 , 16.

Google Scholar

Дамасио, Б. Ф. (2012). Uso da análise fatorial exploratória em psicologia. Avaliação Psicológica, 11, 213–228.

Google Scholar

Давыдов, Э., Мейлеман, Б., Цичух, Дж., Шмидт, П., и Биллиет, Дж. (2014). Эквивалентность измерений в международных исследованиях. Ежегодный обзор социологии, 40, 55–75. https://doi.org/10.1146/annurev-soc-071913-043137.

Артикул Google Scholar

Димитров Д. М. (2014). Статистические методы для проверки данных оценочной шкалы в консультировании и смежных областях .Хобокен: Вайли.

Google Scholar

Эммонс Р. А. (2004). Введение. В: Р. А. Эммонс и М. Э. Маккалоу (ред.), Психология благодарности (стр. 3–16). Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

Google Scholar

Фатфута, Р., Зейглер-Хилл, В., и Шредер-Абе, М. (2017). Я милостивый, не так ли? Возвращение к граням нарциссизма и прощения. Журнал исследований личности, 70, 166–173. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2017.07.007.

Артикул Google Scholar

Фергансон, Э., Семпер, Х., Йейтс, Дж., Фицджеральд, Э., Скатова, А., и Джеймс, Д. (2014). «Темная сторона» и «светлая сторона» личности: когда слишком много сознательности и слишком мало беспокойства пагубно сказываются на приобретении медицинских знаний и навыков. PLoS ONE, 9, 1–11.

Google Scholar

Финни, С., и ДиСтефано, К. (2006). Ненормальные и категориальные данные в моделировании структурным уравнением. В G. Hancock & R. Mueller (Eds.), Моделирование структурным уравнением: второй курс (стр. 269–314). Гринвич, Коннектикут: IAP.

Google Scholar

Фредриксон, Б. Л. (2013).Положительные эмоции расширяются и накапливаются. Успехи в экспериментальной социальной психологии, 47, 1–53.

Google Scholar

Froh, J. J., Yurkewicz, C., & Kashdan, T. B. (2009). Благодарность и субъективное благополучие в раннем подростковом возрасте: изучение гендерных различий. Journal of Adolescence, 32, 633–650.

Google Scholar

Фернхам, А., Ричардс, С.С., и Полхус, Д.Л. (2013). Темная триада личности: 10-летний обзор. Компас социальной и психологии личности, 7, 199–216.

Google Scholar

Фернхэм, А., Треглоун, Л., Хайд, Г., и Трики, Г. (2016). Яркая и темная сторона альтруизма: демографические, личностные черты и расстройства, связанные с альтруизмом. Journal of Business Ethics, 134, 359–368.

Google Scholar

Джино, Ф., Аял, С., и Ариэли, Д. (2013). Корыстный альтруизм? Соблазн неэтичными действиями, приносящими пользу другим. Журнал экономического поведения и организации, 93, 285–292.

Google Scholar

Гудман Р. (1997). Анкета о сильных сторонах и трудностях: исследовательская записка. Журнал детской психологии и психиатрии, 38, 581–586.

Google Scholar

Гувейя, В. В., Атэйд, Р. А. А., Гувейя, Р. С. В., Гомес, А. И. А. С. Б., и Соуза, Р. В. Л. (2010). Escala de altruísmo autoinformado: Evidências de validade de construto. Aletheia, 33, 30–44.

Google Scholar

Гувейя, В. В., Фрейрес, Л. А., Гувейя, Р. С. В., Соуза Филью, Дж. Ф., Соуза, Р. В. Л., И Монтейро, Р. П. (2015). Escala de disição para perdoar: Estrutura, containência interna e invariância fatorial. Estudos de Psicologia, 32, 151–161.

Google Scholar

Гувейя, В. В., Пиментель, К. Э., Фонсека, П. Н., Барбоза, Л. Х. Г. М., Гувейя, Р. С. В., и Соуза Филью, Дж. Ф. (2016). Altruísmo autoinformado e informado por pares: Evidências do altruísmo como traço de personalidade. Interação em Psicologia , 20 , 183–192.

Google Scholar

Гувейя, В. В., Сантос, В. С., Атэйд, Р. А. А., Соуза, Р. В. Л., и Гужмао, Э. Э. С. (2014). Valores, altruísmo e comportamentos de ajuda: Comparando doadores e não doadores de sangue. Psico-PUCRS, 45, 209–218.

Google Scholar

Гриялва, Э., Ньюман, Д. А., Тай, Л., Доннеллан, М. Б., Хармс, П. Д., Робинс, Р. В. и др. (2015). Гендерные различия в нарциссизме: метааналитический обзор. Психологический бюллетень, 141, 261–310.

Google Scholar

Волос, Дж. Ф., Блэк, В. К., Бабин, Б. Дж., И Андерсон, Р. Э. (2014). Многомерный анализ данных (7-е изд.). Эдинбургские ворота, Харлоу, Эссекс: Pearson Education Limited.

Google Scholar

Ханке, К., & Воклер, К. М. (2016). Изучение человеческой ценности «прощение» в 30 странах: кросс-культурный метааналитический подход. Межкультурные исследования, 50, 215–230.

Google Scholar

Эрнандес-Ньето, Р. А. (2002). Contribuciones al análisis estadístico . Мерида, Венесуэла: Universidad de Los Andes / IESINFO.

Google Scholar

Хилл, Э.М. (2016). Отношение к посмертному донорству органов, намерение пожертвовать и статус донора органов: изучение роли большой пятерки параметров личности и альтруизма. Личность и индивидуальные различия, 88, 182–186.

Google Scholar

Хиллман, Дж. (2019). Многомерная инвентаризация прощения: разработка размерной меры прощения (докторская диссертация).

Искьердо, А.I., Олеа Диас, Дж., И Абад, Ф. Дж. (2014). Исследовательский факторный анализ в валидационных исследованиях: использование и рекомендации. Psicothema, 26, 395–400.

Google Scholar

Джон О. П. и Шривастава С. (1999). Таксономия большой пятерки: история, измерения и теоретические перспективы. В Л. А. Первин и О. П. Джон (ред.), Справочник личности: теория и исследования (стр. 102–138).Нью-Йорк: Guilford Press.

Google Scholar

Johnson, R., Danko, G., Darvill, T., Bochner, S., Bowers, J., Haung, Y., et al. (1989). Кросс-культурная оценка альтруизма и его коррелятов. Личность и индивидуальные различия, 10, 855–868.

Google Scholar

Джонсон, П. К., и Миддлтон, Дж. П. (2015). Темная триада: темная сторона человеческой личности.В J. D. Wright (Ed.), Международная энциклопедия социальных и поведенческих наук (2-е изд., Стр. 671–675). Оксфорд: Эльзевир.

Google Scholar

Джонсон, П. К., и Вебстер, Г. Д. (2010). Грязная дюжина: краткое изложение Темной триады. Психологическая оценка, 22, 420–432.

Google Scholar

Судья Т.А., Пикколо, Р. Ф., и Косалка, Т. (2009). Яркие и темные стороны лидерских черт: обзор и теоретическое расширение парадигмы лидерских черт. The Leadership Quarterly, 20 (6), 855–875. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2009.09.004.

Артикул Google Scholar

Кайзер, Р. Б., ЛеБретон, Дж. М., и Хоган, Дж. (2015). Темная сторона личности и крайнее поведение лидера. Прикладная психология, 64, 55–92.

Google Scholar

Кашдан, Т. Б., Мишра, А., Брин, В. Э. и Фро, Дж. Дж. (2009). Гендерные различия в благодарности: изучение оценок, повествований, готовности выражать эмоции и изменения психологических потребностей. Journal of Personality, 77, 691–730.

Google Scholar

Кауфман, С. Б., Яден, Д. Б., Хайд, Э., и Цукаяма, Э.(2019). Триада личности света и тьмы: противопоставление двух очень разных профилей человеческой натуры. Frontiers in Psychology, 10, 467. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.00467.

Артикул Google Scholar

Клайн Р. Б. (2005). Принципы и практика моделирования структурным уравнением (2-е изд.). Нью-Йорк: Гилфорд Пресс.

Google Scholar

Купман, Дж., Ланай, К., и Скотт, Б.А. (2016). Объединение ярких и темных сторон OCB: ежедневное исследование преимуществ и затрат помощи другим. Журнал Академии Менеджмента, 59, 414–435.

Google Scholar

Квок, С. Ю., Гу, М., и Кит, К. Т. К. (2016). Вмешательство позитивной психологии для облегчения детской депрессии и повышения удовлетворенности жизнью: рандомизированное клиническое испытание. Исследование практики социальной работы, 26, 350–361.

Google Scholar

Ли К. и Эштон М. К. (2004). Психометрические свойства личностного инвентаря HEXACO. Многомерные поведенческие исследования , 39 , 329–358.

Google Scholar

Линли П. А., Джозеф С., Харрингтон С. и Вуд А. М. (2006). Позитивная психология: прошлое, настоящее и (возможное) будущее. Журнал позитивной психологии, 1, 3–16.https://doi.org/10.1080/17439760500372796.

Артикул Google Scholar

Манела Т. (2015). Отрицательные чувства благодарности. The Journal of Value Inquiry, 50 (1), 129–140. https://doi.org/10.1007/s10790-015-9501-1.

Артикул Google Scholar

Манер, Дж. К., & Гайо, М. Т. (2007). Альтруизм и эгоизм: Просоциальные мотивы помощи зависят от контекста отношений. Европейский журнал психологии, 37, 347–358.

Google Scholar

Марш, Х. В., и Хау, К. (1998). Больше когда-нибудь слишком много? Количество показателей на фактор в подтверждающем факторном анализе. Multivariate Behavioral Research, 33, 181–220.

Google Scholar

МакОлифф, У. Х. (2019). Можно ли доверять исследованиям личностного альтруизма? (докторская диссертация).

МакКрэй Р. Р. и Коста П. Т. младший (2010). Инвентаризация NEO: профессиональное руководство . Лутц, Флорида: Psychological Assessment Resources Inc.

Google Scholar

Маккалоу, М. Э. (2000). Прощение как человеческая сила: теория, измерение и связь с благополучием. Журнал социальной и клинической психологии, 19, 43–55.

Google Scholar

Маккалоу, М.Э., Эммонс Р. А. и Цанг Дж. А. (2002). Благодарный характер: концептуальная и эмпирическая топография. Journal of Personality and Social Psychology, 82, 112–127.

Google Scholar

Маккалоу, М. Э., и Уитвлит, К. В. О. (2002). Психология прощения. В С. Р. Снайдере и С. Дж. Лопесе (ред.), Справочник по позитивной психологии (стр. 446–458). Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

Google Scholar

МакНалти, Дж. К. (2019). Подчеркните темную сторону прощения и необходимость контекстного подхода. В «Справочник прощения » (стр. 33–42).

Мейерс, М. К., и ван Верком, М. (2017). Влияние вмешательства на сильные стороны на общее и связанное с работой благополучие: посредническая роль положительного аффекта. Журнал исследований счастья, 18, 671–689.

Google Scholar

Милфонт, Т. Л., и Фишер, Р. (2010). Тестирование инвариантности измерения в разных группах: приложения в кросс-культурных исследованиях. Международный журнал психологических исследований, 3, 111–130. https://doi.org/10.21500/20112084.857.

Артикул Google Scholar

Миллер, А. Дж., Уортингтон, Э. Л., младший, и МакДэниел, М.А. (2008). Гендер и прощение: метааналитический обзор и исследовательская программа. Журнал социальной и клинической психологии, 27, 843–876.

Google Scholar

Нельсон, С. К., и Любомирский, С. (2016). Благодарность. В Х. С. Фридмане (ред.), Энциклопедия психического здоровья (стр. 277–280). Уолтем, Массачусетс: Academic Press.

Google Scholar

Крапива, Д.(2006). Эволюция вариаций личности у людей и других животных. Американский психолог, 61, 622–631.

Google Scholar

Нури, Ф. Л., Лотфали, С., Сахранавард, С., Амири, Ф., Фатидех, З. А., и Фатидех, Н. А. (2019). Измерение прощения среди иранских подростков: оценка психометрических свойств персидской версии инвентаризации межличностных мотиваций, связанных с нарушениями. Современная психология . https://doi.org/10.1007/s12144-019-0135-5.

Артикул Google Scholar

О’Брайен, К. (2012). Устойчивое счастье и благополучие: позитивные направления на будущее. Психология, 3 (12A), 1196–1201. https://doi.org/10.4236/psych.2012.312A177.

Артикул Google Scholar

Ода, Р., Мачии, В., Такаги, С., Като, Ю., Такеда, М., Кийонари, Т. и др. (2014). Личность и альтруизм в повседневной жизни. Личность и индивидуальные различия, 56, 206–209.

Google Scholar

Отто П. Э. и Болле Ф. (2011). Многогранность альтруизма и их влияние на донорство крови. Социально-экономический журнал, 40, 558–563.

Google Scholar

Пачико, Дж.К., и Бастианелло, М. Р. (2014). Как origens da psicologia positiva e os primeiros estudos brasileiros. В C. S. Hutz (Ed.), Avaliação em Psicologia Positiva (стр. 13–22). Порту-Алегри, РС: Artmed.

Google Scholar

Палеари, Ф. Г., Регалии, К., и Финчем, Ф. Д. (2009). Измерение прощения в браке в зависимости от правонарушения: Шкала прощения за правонарушение в браке (MOFS). Психологическая оценка, 21 (2), 194–209.https://doi.org/10.1037/a0016068.

Артикул Google Scholar

Паскуали Л. (Ред.). (2010). Instrumentação psicológica. Fundamentos e práticas . Порту-Алегри, РС: Artmed.

Google Scholar

Полхус, Д. Л., и Уильямс, К. М. (2002). Темная триада личности: нарциссизм, макиавеллизм и психопатия. Журнал исследований личности, 36 (6), 556–563.https://doi.org/10.1016/S0092-6566(02)00505-6.

Артикул Google Scholar

Петерсон К. и Селигман М. Э. П. (2004). Сильные стороны и достоинства характера: Справочник и классификация . Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

Google Scholar

Пиментел, К. Э. (2012). Efeitos de letras de músicas em comportamentos pró — sociais: Teste do modelo geral da aprendizagem (Неопубликованная докторская диссертация).Бразилиа университет (UnB), Бразилиа, Бразилия.

Прабхакаран, Р., Кремер, Д. Дж., И Томпсон-Шилл, С. Л. (2011). Подход, избегание и сдерживание: черты личности предсказывают способность к когнитивному контролю. Личность и индивидуальные различия, 51, 439–444.

Google Scholar

Рашид Т. (2015). Позитивная психотерапия: подход, основанный на силе. Журнал позитивной психологии, 10, 25–40.

Google Scholar

Рей Л. и Экстремра Н. (2016). Доброжелательность и межличностное прощение у молодых людей: регулирующая роль пола. Terapia Psicológica, 34, 103–110.

Google Scholar

Раштон, Дж. П., Крисджон, Р. Д., и Феккен, Г. К. (1981). Альтруистическая личность и шкала самооценки альтруизма. Личность и индивидуальные различия, 2, 293–302.

Google Scholar

Schmitt, D. P., Allik, J., McCrae, R. R., Benet-Martinez, V., Alcalay, L., Ault, L., et al. (2007). Географическое распределение большой пятерки личностных черт: модели и профили человеческого самоописание в 56 странах. Журнал кросс-культурной психологии, 38, 173–212.

Google Scholar

Шмитт Д.П., Реало А., Ворачек М. и Алик Дж. (2008). Почему мужчина не может быть больше похож на женщину? Половые различия в личностных качествах большой пятерки в 55 культурах. Журнал личности и социальной психологии, 94, 168–192.

Google Scholar

Шенбродт, Ф. Д., & Перуджини, М. (2013). При каком размере выборки корреляции стабилизируются? Журнал исследований личности, 47 (5), 609–612.https://doi.org/10.1016/j.jrp.2013.05.009.

Артикул Google Scholar

Селигман, М. Э. П., и Чиксентмихайи, М. (2000). Позитивная психология: Введение. Американский психолог, 55, 5–14.

Google Scholar

Шрайак Дж., Стегер М. Ф., Крюгер Р. Ф. и Калли К. С. (2010). Структура добродетели: эмпирическое исследование размерности добродетелей в действии, инвентаре сильных сторон. Личность и индивидуальные различия, 48, 714–719.

Google Scholar

Смит, М. Б., Хилл, А. Д., Уоллес, Дж. К., Редендес, Т., и Джадж, Т. А. (2018). Плюсы к темному и обратные стороны к яркой личности: многопрофильный обзор и повестка дня будущих исследований. Journal of Management, 44, 191–217.

Google Scholar

Снайдер, К.Р., и Лопес, С. Дж. (2007). Позитивная психология: научное и практическое исследование сильных сторон человека . Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage Publications.

Google Scholar

Сото, К. Дж. (2016). Шесть маленьких личностных измерений от раннего детства до ранней взрослой жизни: средний уровень возрастных и гендерных различий в отчетах родителей. Journal of Personality, 84 (4), 409–422.

Google Scholar

Испания, S.М., Хармс, П., Лебрентон, Дж. М. (2014). Темная сторона личности в действии. Журнал организационного поведения, 35, 41–60.

Google Scholar

Штайнер М., Аллеманд М. и Маккалоу М. Э. (2012). Объясняют ли уступчивость и невротизм возрастные различия в склонности прощать других? Бюллетень личности и социальной психологии, 38, 441–453.

Google Scholar

Стрикхаузер, Дж.Э., Зелл Э. и Кризан З. (2017). Предсказывает ли личность здоровье и благополучие? Метасинтез. Психология здоровья, 36 (8), 797–810. https://doi.org/10.1037/hea0000475.

Артикул Google Scholar

Суонк, Дж. М., Лимберг, Д., и Лю, Р. (2019). Развитие шкалы альтруизма для детей: оценка заботливого поведения среди детей. Измерение и оценка в консультировании и развитии .https://doi.org/10.1080/07481756.2019.1667245.

Артикул Google Scholar

Свикерт, Р., Робертсон, С., и Бэрд, Д. (2015). Возраст смягчает медитационную роль сочувствия в ассоциации между полом и прощением. Current Psychology, 35, 354–360.

Google Scholar

Шустер А. (2016). Ключевые аспекты человеческого альтруизма: аффективный vs.концептуальные факторы, ведущие к помощи или укреплению других. Frontiers in Psychology, 7, 1–5.

Google Scholar

Томас, М., и Уоткинс, П. (2003). Измерение качества благодарности: разработка новой версии GRAT . Стендовая сессия, представленная на Ежегодном съезде Западной психологической ассоциации, Ванкувер, Британская Колумбия.

Томпсон, Л. Ю., Снайдер, К. Р., Хоффман, Л., Майкл, С. Т., Расмуссен, Х. Н., Биллингс, Л. С. и др. (2005). Предрасположенное прощение себя, других и ситуаций. Journal of Personality, 73, 313–360.

Google Scholar

Цанг Дж. (2006). Влияние намерения помощника на благодарность и задолженность. Мотивация и эмоции, 30, 199–205.

Google Scholar

Урбина, С.(2014). Основы психологического тестирования (2-е изд.). Хобокен, Нью-Джерси: Уайли.

Google Scholar

Уоткинс, П. К., Вудворд, К., Стоун, Т., и Кольтс, Р. Л. (2003). Благодарность и счастье: развитие меры благодарности и отношений с субъективным благополучием. Социальное поведение и личность, 31, 431–452.

Google Scholar

Уильямс, М.М., Роджерс, Р., Шарф, А. Дж., И Росс, К. А. (2018). Фальшивое добро: исследование социальной желательности и защитной реакции в стационарной выборке с особенностями расстройства личности. Журнал оценки личности . https://doi.org/10.1080/00223891.2018.1455691.

Артикул Google Scholar

Вол, М. Дж., Сэлмон, М. М., Холлингсхед, С. Дж., Лидстон, С. К., и Табри, Н. (2017). Темная сторона самопрощения: прощение самого себя может препятствовать изменению продолжающегося вредного поведения.В: Справочник по психологии самости — прощения (стр. 147–159). Чам: Спрингер.

Вуд, А. М., Эммонс, Р. А., Алго, С. Б., Фро, Дж. Дж., Ламберт, Н. М., и Уоткинс, П. (2016). Темная сторона благодарности? Различие между полезной благодарностью и ее вредными самозванцами для позитивной клинической психологии благодарности и благополучия. В A. M. Wood & J. Johnson (Eds.), . Справочник Wiley по позитивной клинической психологии (стр.137–151). Чичестер, Западный Сассекс: Wiley.

Google Scholar

Вуд, А. М., Джозеф, С., и Малтби, Дж. (2009). Благодарность предсказывает психологическое благополучие выше всех пяти основных граней. Личность и индивидуальные различия, 46, 443–447.

Google Scholar

Йост-Даброу, Р., и Данэм, Ю. (2017). Доказательства связи между благодарностью и просоциальным поведением. Познание и эмоции , 1 , 1–7.

Google Scholar

Есть ли в вашем ярком свете темная сторона?

Источник: Дин Дробот / Shutterstock

Согласно исследованиям по шкале «Грязная дюжина», психопатия и связанные с ней черты характера приводят некоторых людей к высокой оценке личности по «Темной триаде». Если ваша личность — или личность кого-то из ваших знакомых — «яркая», может показаться, что вы застрахованы от неприятностей.Однако эти яркие черты характера также могут очень усложнить жизнь.

Расстройства личности представляют собой категорию в диагностической системе психиатрии, которая включает в себя давние неадаптивные совокупности черт или предрасположенностей. Антисоциальное расстройство личности — одно из этих расстройств, характеризующееся сочетанием психопатии (бойкое пренебрежение к другим) и антисоциального поведения (ложь, обман и воровство).

Несмотря на популярность во времена Фрейда и его коллег-психоаналитиков, то, что мы сейчас называем истерическим расстройством личности (ранее называвшееся «истерией»), привлекло значительно меньше внимания.Это, вероятно, отчасти связано с тем, что люди с антисоциальным расстройством личности, как известно, совершают вредные, если не противозаконные действия, в то время как люди с театральным расстройством личности не оказывают такого же воздействия на других. Театральные, эгоцентричные и до крайности яркие, последние идут по жизни с расплывчатым, импрессионистическим взглядом на мир. Их отношения поверхностны и поверхностны, и, в отличие от психопатов, они не могут сочувствовать или быть по-настоящему близкими с другими.

Адриан Фернхэм из Лондонского университетского колледжа

(2014) решил ответить на вопрос, можно ли определить субклинический уровень театрального расстройства личности с участием людей, не страдающих этим расстройством, но обладающих «яркими» или «яркими» личностями. Хотя эти термины, как правило, подразумевают желательные качества — мы все предпочли бы быть в некотором смысле «светлыми», чем «темными» — Фернхэм концептуализирует этот набор качеств как проблематичный как для тех, кто обладает ими в чрезмерной степени, так и для тех, кто ими обладает. рядом с людьми, которые это делают.

Используя хорошо известный показатель так называемой «большой пятерки» личностных качеств, Фернхэм попросил более 5700 менеджеров среднего возраста среднего звена (почти 75% из них мужчины) заполнить NEO-PI-R, a Общий личный инвентарь из 240 предметов. NEO-PI-R дает оценку по каждому из 5 основных факторов — так называемой шкале «ОКЕАН» (или «CANOE»), касающейся открытости опыту, сознательности, экстраверсии, согласия и невротизма. Внутри каждой из 5 всеобъемлющих черт есть 6 подшкал, что означает, что общий тест может дать 30 показателей.Все субшкалы отслеживают так называемые нормативные личностные черты , что означает, что они не выявляют расстройства личности или другие формы психопатологии.

Фернхэм сравнил баллы своих участников по этому показателю с их ответами на Hogan Development Survey (HDS), индекс, разработанный для измерения черт, связанных с расстройствами личности, выраженными в контексте работы. В частности, HDS измеряет 11 черт Темной триады, предназначенных для определения того, кто может быть сотрудником с высоким уровнем риска.Все они в определенной степени адаптивны, но в условиях стресса на рабочем месте они могут создать проблемы для человека или компании.

HDS измеряет версию театрального расстройства личности, называемого «красочным», и, как следует из этого термина, пункты этой шкалы характеризуют людей, которые несколько крупнее жизни, любят драматично выражать себя, испытывают трудности при слушании других, склонны к прерывать и получать удовольствие от того, чтобы быть в центре внимания.

Люди с умеренными показателями яркости личности могут на самом деле быть довольно успешными.Считается, что они обладают потенциалом преуспеть, например, в продажах, мотивированы к изменениям и готовы принять вызов. Однако, если их баллы на слишком высоки, на они могут установить нереально завышенные ожидания, которые в конечном итоге окажутся разочаровывающими. Таким образом, можно быть немного ярким, но если вы подниметесь слишком высоко, вы достигнете неадаптивной точки театрального расстройства личности. Подвергаясь стрессу на рабочем месте, вы станете «сошедшим с рельсов», не позволив своему бизнесу добиться успеха.

Фернхэм использовал 30 показателей NEO-PI-R для прогнозирования оценок по шкале HDS Colourful. У высоких пестрых людей, то есть с особенно «яркими» личностями, был следующий профиль.

Низкий на:

1. Беспокойство
2. Депрессия
3. Прямолинейность
4. Скромность
5. Послушание
6. Самодисциплина

Высокий на:

1. Тепло
2. Общительность
3. Напористость
4. Деятельность
5. В поисках азарта
6. Положительные эмоции
7. Открытость фантазии

Личность Essential Читает

Как видите, эти термины довольно интуитивно понятны (за исключением, пожалуй, «активности», что означает предпочтение быть активным).Как бы вы оценили себя по сравнению с этим ярким, театральным человеком? Как насчет людей, которых вы знаете в отношениях, на работе или в семье?

Возможно, вы согласитесь с выводом Фернхема о том, что «до некоторой степени это показывает, что человек HPD несколько непривлекателен в том смысле, что он мало неуверен в себе и может быть довольно эгоцентричным. Это может частично объяснить, почему исследования с использованием HDS показали, что люди [истерическое расстройство личности], похоже, преуспевают в деловом мире »(стр.534).

Теперь вы можете вспомнить кого-нибудь, кто подходит под этот профиль?

Для умеренно яркого человека — так называемого «субклинического человека с HPD» — Фернхэм заключает, что есть и слабые, и сильные стороны. Хотя они могут быть импульсивными, опрометчивыми и нечестными, у них «много положительных черт, таких как интеллектуальное любопытство, доверие. в других — альтруизм и стремление к достижению »(стр. 534).

В обычных условиях, как указывают авторы, яркие качества колоритной личности могут служить сильными сторонами.Например, низкий уровень тревожности и высокая открытость к фантазии могут сделать человека членом творческой группы, на которого можно рассчитывать в принятии изобретательных и полезных решений. Однако, когда давление нарастает, или они устают или скучают, темная сторона их яркости берет верх.

Результат этой точки зрения — осознать, насколько легко ваши личные сильные стороны могут стать вашими слабостями, когда вы и те, кого вы любите или с которыми работаете, ищете удовлетворения. Когда мы рассматриваем личность как континуум, не являющуюся ни черным, ни белым, мы можем увидеть, как достичь яркого — но не слишком яркого — баланса.

Следите за мной в Twitter @swhitbo, чтобы получать ежедневные новости о психологии, здоровье и старении. Не стесняйтесь присоединиться к моей группе на Facebook «Выполнение в любом возрасте», чтобы обсудить сегодняшний блог или задать дополнительные вопросы об этой публикации.

Номер ссылки

Фернхам А. (2014). Яркая сторона, фасеточный анализ истерического расстройства личности: взаимосвязь между красочным фактором HDS и фасетами NEO-PI-R в большой выборке взрослых. Журнал социальной психологии, 154 (6), 527-536.DOI: 10.1080 / 00224545.2014.953026

Авторские права Susan Krauss Whitbourne 2015

Bright / Персонажи — TV Tropes

открыть / закрыть все папки

Ward

Офицер Дэрил Уорд

Я здесь не для того, чтобы быть вашим другом.

Муж Шерри, отец Софии. Ветеран полиции Лос-Анджелеса, прикомандированный к Westlake Division, недавно сотрудничал с Ником. Он получил выстрел из дробовика в свой бронежилет от головореза-орка, недавно находившегося при исполнении служебных обязанностей, и только что возвращается к работе, неся большой эмоциональный багаж и негодование своему партнеру за то, что он, казалось бы, подвел его.

---

Jakoby

Офицер Ник Джейкоби

Мой значок значит для меня больше, чем воздух, которым я дышу.

Первый в истории полицейский-орк из Лос-Анджелеса, партнер Дэрила. Он происходит из семьи незащищенных от крови орков, отвергнутых любыми кланами. Это подтолкнуло Ника к желанию стать полицейским. Будучи новичком, которому нужно много доказывать, а также сталкиваться с предубеждениями со стороны коллег, Нику нелегко в своей работе, но он принимает все это спокойно, чтобы поступать правильно.

---

Кандомере

Ответственный специальный агент Кандомере

Если ты ведешь себя как мой враг … Ты становишься моим врагом .

Изображал: Эдгар Рамирес

Эльф высокого ранга, работающий на магическое подразделение ФБР.

---

• Big Good: Самое близкое, что есть в фильме, так как он охотился на Лейлу в течение 20 лет и единственный, кто может предложить защиту Уорду и Джейкоби.
• Двуязычный бонус: Его горжет ◊ имеет эльфийскую надпись, которая переводится как «прежде всего эльфы».Прежде всего эльфов ◊ «.
• Blue Is Heroic: Он носит синий костюм Kiton, у него синие волосы и он является большим добром для жителей, даже если немного антигероичен. В фильме он покрывает всю битву за Жезл, сочиняя историю, в которой Уорд, Якоби и четыре коррумпированных полицейских боролись против «экстремистской группы» и похоронили существование палочки, чтобы предотвратить массовую панику в Лос-Анджелесе. Учитывая, что его работа состоит в том, чтобы контролировать устройства, которые потенциально могут вернуть сеттинг, эквивалентный Сатане / Саурону, он оправданно скрывает все.
• Хорошее не хорошо: Он довольно безжалостен и холоден, но он определенно один из хороших парней, которые хотят остановить инферни.
• Герой другой истории: говорит Монтехью, что преследует Лейлу двадцать лет. Похоже, там есть интересная история. В самом фильме он и его ребята в основном пытаются добраться до Уорда, Якоби и Тикки раньше, чем это сделают Инферни.
• Благородный фанатик: Как и большинство эльфов, он ведет себя довольно пренебрежительно по отношению к оркам и отмечает, что Ник забавляется тем, что он орк.С учетом сказанного, он расширяет свою защиту на Ника в конце фильма.
• Человек в острой одежде: его только когда-либо видели одетым в дизайнерские костюмы-тройки с несколькими украшениями, включая цепочку для часов и выдающийся серебряный горжет, кусок декоративной брони, который служил идентификатором звания для офицеров во многих европейских армиях. в конце 19 — начале 20 вв.
• У вас должны быть синие волосы: Как и у большинства эльфов, у него необычный цвет волос, и в его случае они буквально синие.

Montehugh

Специальный агент Montehugh

Изображено: Happy Anderson

«Да, мы — magic Федералы! Мы охотимся на палочки и на ярких людей. Мы чертовски хороши. на это тоже! »

Человек, работающий под командованием Кандомере в отделе магии ФБР.

---

Саргон Великий

Магический правитель древнего Аккада до своей смерти в 2200 году до нашей эры. Говорят, что Темный Лорд убил его и выковал первые Волшебные Жезлы, чтобы захватить мир.

---

Темный Лорд

Темный Лорд

Темная фигура две тысячи лет назад, которая пыталась захватить мир, но потерпела неудачу.

---

• Заклятый враг: Джираку.
• Злодей с карточками: Его самые преданные последователи даже называют его Темным Лордом .
• Темный Мессия: В отличие от Джирака, у Темного Лорда все еще есть люди, которые уважают его в наши дни, несмотря на то, что он считается Абсолютным Злом в этом сеттинге, среди них Инферни, которые замышляют возродить его, чтобы он мог захватить власть Мир.Как ни странно, он так же популярен среди орков, как и сам Джирак, несмотря на то, что они находятся на противоположных сторонах своей войны.
• The Dreaded: Подразумевается, что его почти не остановить, и правительство США настолько обеспокоено им, что у них есть специальная группа, назначенная для полиции по различным магическим артефактам, которые могут быть использованы для его возвращения. Серлинг насмехается над идеей сражаться с ним с помощью танков, авиаударов и другого современного оружия, а магическая угроза воспринимается достаточно серьезно, чтобы предположить, что он знает, о чем говорит.
• Злой Повелитель: Он пытался захватить мир 2000 лет назад, но потерпел неудачу.
• Expy: Он, по сути, Саурон.
• The Fair Folk: Худший из возможных примеров в этом сеттинге, так как он в значительной степени квалифицируется как Абсолютное Зло и сам оказывается эльфом.
• Злодей Большого Размаха: Он давно мертв к тому времени, когда разворачивается сюжет фильма, но Большой Плохой идет по его стопам и пытается его воскресить. Он также является причиной того, что сегодня орки сталкиваются с такой большой дискриминацией, поскольку многие из их предков решили последовать за ним.
• Известен только по прозвищу: Его называют только «Темный Лорд» и никак иначе.
• Посмертный персонаж: Темный Лорд был убит тысячи лет назад, но его присутствие ощущается и в наше время.
• Белые волосы, черное сердце: Он изображен с серебристо-белыми волосами в граффити пролога.

Джирак

Джирак

Героический лидер орков, который привел Альянс Девяти Войск против Темного Лорда и победил его.

---

• Заклятый враг: Темному Лорду.
• Символ Дуги: Его Щит Света, который изображен на граффити и выгравировано на нем солнцем.
• Чувак, где мое уважение ?: Среди людей мало говорят о Джираке. Несмотря на то, что он был катализатором победы над Темным Лордом, его игнорировали в пользу сосредоточения внимания на том, как вид встал на сторону Темного Лорда, и, таким образом, их потомки привлекаются к ответственности, опять же, несмотря на то, что именно один из них остановил его правление.
• Из никого в кошмар: Героический пример, по словам Ника, Джирак был некровоточенным орком; полный никто.Тем не менее, он смог объединить Девять Народов, чтобы освободить мир от Темного Лорда.
• Идеал большого размаха: он был давно мертв к тому времени, когда разворачивается сериал, но на граффити показано, что орки достаточно уважают его, и Ник на самом деле сильно отождествляет себя с ним и использует его рассказ, чтобы убедить Уорда спасти Тикку с помощью вернуть ее в убежище, чтобы они могли ее исцелить.
• Magic Knight: Предыстория подтверждает, что он был еще и Ярким в дополнение к мощному воину.
• Мессианский архетип: Во всяком случае, эквивалент орка.Он разделяет первые инициалы с Иисусом, жил примерно в то же время, что и он, и является объектом поклонения орков.
• Мой вид слишком много протестует: деконструировано. В то время как большинство орков решили следовать за Темным Лордом, Джирак выступил против него и в конечном итоге объединил Девять Народов, чтобы победить его. Хотя он считается исключением из правил, остальная раса орков стала маргинализованной на века, чтобы следовать за ней, даже несмотря на то, что орки не лучше и не хуже самих людей, если вы познакомитесь с ними по отдельности.
• Наш основатель: Он основал организацию «Щит света», чтобы противостоять армиям Темного Лорда и возглавить Девять Народов.

Люди

Правоохранительные органы

Поллард

Офицер Поллард

Коррумпированный полицейский полиции Лос-Анджелеса.

---

• Жертва мудака: играли с. Поллард и его соратники застрелены Уордом после того, как они замышляют украсть палочку и убить Уорда, Якоби и Тикку. Поллард удается выжить достаточно долго, чтобы Лейла прикончила его, когда она прибывает на место происшествия.Однако смерть этих нечестных полицейских приводит к тому, что остальная часть полиции преследует Уорда, а позже, чтобы скрыть существование палочки, Кандомере сочиняет историю, в которой Поллард и его подхалимы героически погибли против экстремистской группы, наградив их почестями что они явно не заслуживали.
• Грязный коп: Он и несколько других кривых копов (Чинг, Хикс и Браун) хотят оставить палочку себе и пытаются заставить Уорда присоединиться к ним, говоря Уорду убить Джекоби, чтобы скрыть кражу — и В тот момент, когда Уорд находится вне пределов слышимости, Поллард и другие кривые полицейские дают понять, что увидят мертвым не только Якоби, но и Уорд и Тикку.
• Установление момента персонажа: он показывает себя еще большим фанатиком, чем Уорд, в своей первой сцене, когда он говорит, что все орки недочеловеки из-за того, что встали на сторону Темного Лорда два тысячелетия назад и это достаточно хорошая причина, чтобы водить машину Ник уволен с работы.
• Улучшение исторического героя: Сделано в это вместе с другими коррумпированными копами в конце, чтобы не допустить, чтобы слово о жезле стало достоянием общественности. Уорд ненавидит это, но Джейкоби напоминает ему, что это лучше, чем общественность, знающая правду и потенциально вызывающая массовую истерию.
• Jerkass: В своей первой сцене ему удается заставить предубеждение Уорда против орков казаться укромным, когда он заставляет Уорда помочь выгнать Ника из отдела, при этом хвастаясь тем, как его предки убивали орков в изобилии в России. .
• Злодеи хотят пощады: после того, как Поллард был застрелен Уордом, которого Поллард намеревался убить, Поллард умоляет сохранить его жизнь, и по иронии судьбы его пощадили (на время) благодаря Якоби, орку, которого Поллард полностью презирал и планировал убить. также.Позже Поллард умоляет Лейлу о пощаде, когда она находит его, но на этот раз он не получает ничего. Учитывая то, что Поллард получил от Лейлы, ему было бы лучше с пулей в лицо.

Sgt. Чинг

Сержант Чинг

Дежурный сержант Вестлейкской дивизии, состоящий в союзе с Поллардом.

---

• Грязный полицейский: Она участвует в плане Полларда вместе с Хиксом и Брауном, чтобы украсть палочку и убить Уорда, Якоби и Тикку.
• Улучшение исторического героя: получает одну Вселенную вместе с Поллардом, Хиксом и Брауном в рамках сокрытия ФБР.
• Jerkass: Чинг каждую секунду экранного времени тратит на то, чтобы быть сукой мирового класса.

Родригес

Заместитель Родригеса

Изображал: Джей Эрнандес

Заместитель шерифа округа Лос-Анджелес и друг Уорда.

---

• Полицейский по правилам: Родригес довольно чистоплотный, и того факта, что он находится за пределами полицейского управления (где оно может быть заполнено мошенниками по той же схеме, что и Поллард и другие), достаточно, чтобы ему доверять.С другой стороны, Родригес также должен надеть наручники и на него, и на Якоби из-за слухов на улицах о том, что они убили полицейских.
  • Уорд позже упоминает, как ему противно, что Поллард и другие грязные полицейские почитаются вместе с Родригесом как часть сокрытия палочки.
• Друг в силе: перевернутый. Он офицер правоохранительных органов за пределами полицейского управления, и Уорд (полицейский) считает, что он может помочь им связаться с Кандомере , в частности , потому что он не участвует в схеме коррумпированных полицейских.
• Fatal Family Photo: Его первые строки рассказывают Уорду о скором рождении его пятого ребенка. Позже Инферни застреливает его.
• Приятный парень: единственный человек в полиции, который не проявляет никаких предубеждений по отношению к Якоби, даже сочувствует ему из-за того, что сам столкнулся с расизмом как мексиканец.

Гражданские лица

Шерри

Шерри Уорд

Изображено: Дон Оливьери

Жена Дэрила и мать Софии.

---

Яд

Яд

Прикованный к инвалидной коляске вызывающий выстрел из банды Альта Мира, который также жаждет Жезла для себя.

---

• Всегда большая рыба: изначально является самой большой угрозой для главных героев, прежде чем он и остальные члены его банды будут легко уничтожены Инферни в середине фильма.
• Big Bad Wannabe: Тоже сам хочет палочку, хотя даже не знает, как ею пользоваться. В конце концов, искалеченный бандит просто не сравнится с суперсильным, опытным убийцей и почти бессмертным эльфом-террористом.
• Даже зло любит: Судя по тому, как он говорит о желании заняться любовью (в отличие от просто «ебли») со своей старушкой (девушкой / женой), подразумевается именно это. Но он все еще жестокий и безжалостный гангстер.
• Evil Cripple: Неустановленная травма в прошлом привела к тому, что он прикован к инвалидной коляске и зависел от мешка для колостомы. Он безжалостно преследует главных героев, пытаясь украсть у них жезл и использовать его для лечения своих недугов … и учитывая тип человека, которым он является, если он получил волшебную палочку и каким-то образом нашел способ овладеть ее силой после восстановления своей силы. По всей вероятности, палочка будет использоваться для более гнусных целей.
• Перерезанное горло: Его способ смерти от рук Инферни.

Серлинг

Серлинг

Изображал: Крис Браунинг

Пьяный парень Уорд и Джейкоби подбирают руки за то, что размахивают мечом на перекрестке.

---

Эльфы

Инферни

Лейла

Лейла

Я воин. Жрица. Любовник. Я то, что нужно моему Господу .

Темный эльф, стремящийся овладеть волшебной палочкой.

---

• Ax-Crazy: Она излишне жестокая и садистская даже по сравнению со стандартами эльфов.
• Жертва мудака: быть раздетым до костей — ужасный способ умереть, но, учитывая, что она была террористкой, которая хотела обрушить на мир Абсолютное зло и убила на своем пути нескольких невинных людей, никто не будет скучать по ней.
• Крутой парень в красивом костюме: Подходит для женского примера.
• Big Bad: Она главный злодей фильма.
• Каин и Авель: Она естественно Каин Авеля Тикки.
• Боевые туфли на шпильке: туфли на каблуках не мешают ей сражаться.
• Убийца полицейских: Она тратит фильм, пытаясь убить Ника и Уорда, чтобы вернуть свою Волшебную палочку, а также убивает нескольких полицейских спецназа.
• Девушка с темным действием: Даже без своей волшебной палочки Лейла — устрашающе эффективный боец ​​со сверхчеловеческой силой и рефлексами, который использует оружие и ножи, чтобы быстро убить нескольких врагов.
• Прекрасный народ: Лейла представляет худшие аспекты, связанные с эльфами.
• Fingore: Ник стреляет в ее правую руку из дробовика, и это показывает, что ее пальцы были полностью искалечены выстрелом. На нее это не влияет, учитывая, что она может регенерировать от выстрела в сердце.
• Фактор исцеления: Она выживает после выстрела из дробовика в упор, хотя ей требуется несколько минут, чтобы исцелить, и, похоже, это результат ее магии. Она также считает, что ее рука изуродована очередным выстрелом из дробовика, большим раздражением, поскольку больше расстроена тем, что Ник выстрелил Палочкой из ее руки.
• Ударь сукиного сына: хотя она совершает несколько невинных жертв во время своего буйства, например, мексиканская семья в районе Яда, исключение составляют Поллард (фанатичный Грязный полицейский) и Яд (преступник, который злоупотребил палочкой, полагая, что он мог использовать его вообще) и его банда, у которой это было.
• Нож-гайка: Несмотря на то, что она прекрасно владеет оружием, она использует керамбит, чтобы казнить своих жертв в Момент создания персонажа.
• Армия одной женщины: Она пробивается сквозь десяток офицеров спецназа, не беспокоясь.И нет, для этого ей не нужна была палочка.
• Психиатр: Она преданная последовательница Темного Лорда и сделает все, что он прикажет.
• Стоик: Она не очень выразительна и очень немногословна. С учетом сказанного, у нее есть не такой уж стоический момент, перечисленный ниже в Villainous Breakdown.
• Раздет до костей: Уорд убивает ее таким образом, используя ее собственную Волшебную палочку.
• Этого не может быть !: Имеет такую ​​реакцию, когда Уорду удается поймать Жезл, не умирая, показывая, что он сам Брайт.
• The Unfettered: Лейла сделает все, чтобы вернуть свою Жезл и воскресить Темного Лорда. Это включает убийство невинных мирных жителей, полицейских и даже Тикку, ее сестру.
• Villainous Breakdown: Когда она пытается убедить свою сестру вернуться в Инферни, она кричит и ругает Уорда за то, что он каким-то образом развратил Тикку.
• Белые Волосы, Черное Сердце: Имеет серебряные волосы и является живым воплощением Прекрасного Народа.
• Повредит ребенку: когда она и ее головорезы убивают целую невинную семью, не щадят даже их беспомощного младенца.

Тикка

Тикка

Изображает: Люси Фрай

Молодой эльф, владеющий волшебной палочкой.

---

• Action Survivor: Она не так способна как боец, как члены Инферни, и редко может использовать палочку, но ей все равно удается быть полезной в бою, делая такие вещи, как получение оружия для Уорда и Джейкоби и атакует и отвлекает врагов, когда битва идет на юг за ее защитников.
• Неоднозначное расстройство: Ее поведение в целом довольно странное, она очень возбудима, своенравна, часто бормочет, забирается на что-нибудь, когда ему скучно, сидит в странных позах и изо всех сил пытается общаться с другими. Что именно с ней не так (если что-то не так), неизвестно, хотя причина, по крайней мере, вероятно, связана с тем, что она пережила после побега из инферни. Примечательно, что она становится более приземленной и стабильной после того, как чуть не убила себя палочкой, чтобы вернуть Джекоби.
• Неоднозначно Гей: По общему признанию, то, как она смотрит на стриптизерш в сцене в баре сисек, выглядит неоднозначно.’
• Каин и Авель: Ее сестра — не кто иной, как Лейла, главный злодей фильма.
• Кассандра: Тикка продолжает пытаться предупредить Уорда и Якоби, что за ними стоит гораздо более серьезная угроза, чем просто кучка бандитов. Они не понимают, что она имеет в виду или почему она так напугана, пока не увидят резню в Инферни, как сказали гангстеры (плюс группа офицеров спецназа), как будто это было запоздалой мыслью, когда они преследовали их.
• Перебежчик из Декаданса: Изначально она сама была членом Инферни, прежде чем сбежать.
• Eating the Eye Candy: Она испытывает головокружение и восхищается видом полуобнаженных женщин, корчащихся на сцене.
• Хороший аналог: милая, в высшей степени доброжелательная эльфийка, контрастирующая с Лейлой, ее сестрой.
• Девушка МакГаффин: Из-за ее статуса Яркой и единственной, кто может держать Волшебную палочку, не умирая.
• Mystical Waif: Сюжет в значительной степени начинается, когда они сталкиваются с ней, когда она держит Волшебную палочку.
• Мистические белые волосы: Она яркая с серебряными волосами и эльфийка.В отличие от Белых Волос ее сестры, Черное Сердце.
• Симпатичная девочка: В отличие от большинства эльфов, она на самом деле очень мила и мила с другими.
• Зараженные вены: После использования жезла черные вены начинают заполнять ее тело, и ей нужно отправиться в волшебный бассейн, чтобы исцелиться.
• Получила уровень крутизны: в нескольких моментах она преодолевает свой ужасающий стресс и помогает Уорду и Джейкоби отбиваться от своих преследователей. Кроме того, после того, как Джейкоби убит, и, похоже, Уорд тоже будет убит, она вытаскивает Жезл, заставляет всех отступить, а затем воскрешает Джейкоби дорого для себя.Несмотря на то, что это сильно ослабляет ее до такой степени, что она едва может стоять, она избавляется от страха, берет ситуацию под контроль и инструктирует Уорда и Джейкоби, как остановить Лейлу.
• Беспризорный пророк: У нее много элементов образа, и она часто предупреждает Ника и Уорда, когда приближается опасность. Неясно, действительно ли она обладает пророческими способностями или просто хорошо умеет предсказывать, когда Лейла собирается атаковать.

Тьен

Тьен

Один из телохранителей Лейлы.

---

• Девушка из темного боевика: Она так же смертоносна в бою, как и Лейла.
• Темный цыпленок: Другая женщина-член трио Лейлы, или то, что осталось от Инфери в начале фильма.
• Метка с гранатой: Ник засовывает ей за пояс импровизированную бомбу, затем выталкивает ее в окно, прежде чем Уорд активирует ее.
• Белые волосы, Черное сердце: У нее короткие серебряные волосы, и она аморальный эльф, как и ее товарищи.

Серафин

Серафин

Автор: Алекс Мераз

Один из телохранителей Лейлы.

---

• Ax-Crazy: Это много говорит о том, что вместо того, чтобы просто стрелять в ребенка, он предпочитает раздавить его до смерти голыми руками.
• Лысый зла: Подходит для Брута в трио Лейлы.
• Бум, выстрел в голову! Ник стреляет ему в голову из дробовика.
• Жестокий: Он самый высокий член группы и, безусловно, самый жестокий (см. «Обидел бы ребенка»).
• Dance Battler: Он, возможно, самый акробатический участник Inferni и даже использует некоторые движения капоэйры в боях.
• Impaled with Extreme Prejudice: Subverted. Якоби пригвоздил Серафина к стене куском трубы от настольного футбольного стола. Это не нужно.
• Кармическая смерть: Серафин убивает мексиканского младенца, раздавив ему голову голыми руками. Вполне уместно, что он получил свинцовое лицо из дробовика Ника.
• Выглядит как Орлок: из-за заостренных ушей, лысой головы и острых зубов он почти соответствует этому образу.
• The One Guy: Он единственный показанный мужчина-член Инферни.
• Уронит ребенка: когда Инферни убивают мексиканскую семью, чтобы скрыть свои следы, Серафин убивает их ребенка, разбив ему голову за кадром.

Ларика

Ларика

Член Инферни, посланный убить Тикку.

---

• Отстраненная темноволосая девушка: Практически единственный член группы с темными волосами и действительно довольно холодный.
• Убийца Outclassin ‘: Лейла дала Ларике свой Жезл, чтобы убить Тикку, но во время борьбы ей удалось схватить Жезл и повернуть его против себя.
• Ужас тела: к тому времени, когда Уорд и Якоби окружили ее, все ее тело было слито со стеной (до такой степени, что ее грудная клетка превратилась в структуру, похожую на корень, покрывающую стену, и ее внутренние органы обнажены), и только ее голова и туловище осталось. Также подразумевается, что она все время в сознании.
• Дракон: Во всяком случае, оригинал для Лейлы.
• Убийство из милосердия: подразумевается, что Лейла решает убить ее, чтобы положить конец ее страданиям.
• Перерезанное горло: ее способ смерти.

Dorghu

Dorghu

Внушительный и страшный призыватель дробовиков из банды Fogteeth Orcs.

---

• Приветливое зло: Хотя он может быть гангстером и его нельзя скрещивать, он изо всех сил старается излечить межвидовые отношения, и оказывается, что он тоже хороший отец. А позже с гордостью принимает Ника как члена своего клана, когда он рискует своей жизнью, чтобы спасти своего партнера.
• Потому что ты был мил со мной: низвергнут. Когда выясняется, что Ник помог сыну Доргу сбежать от полиции, можно подумать, что Доргу пощадит человека, который помог спасти жизнь его сына.Вместо этого он велит ребенку пойти домой и казнить Ника. Ему стало лучше.
• Даже зло любило: он относится к своему сыну только с гордостью и уважает его решение не убивать Джейкоби после того, как он спас ему жизнь.
• Даже у зла есть стандарты: Он не потерпит никого, даже полицейских, чтобы срывать партии, призванные облегчить отношения между расами.
• Из никого в кошмар: он упоминает, что был водителем автобуса в Майами, прежде чем переехать в Лос-Анджелес и стать криминальным авторитетом.
• Хорошие родители: Он любит своего сына достаточно, чтобы уважать его решение не казнить Ника, поскольку он ранее спас ему жизнь.
• Оправданный преступник: Поскольку условия жизни орков в Лос-Анджелесе настолько плохи, он в конечном итоге стал преступником.
• Гангстеры, дружественные по соседству: организует рейвы, на которых люди и орки объединяются для борьбы с предрассудками. Когда Ник и Уорд устраивают перестрелку на рейве, Доргу действительно раздражается.
• Неблагодарный ублюдок: Якоби, по всей вероятности, спас жизнь своему сыну, будучи орком-хулиганом в городе, где полиция, состоящая преимущественно из людей, не очень-то заинтересована в том, чтобы задавать вопросы, и за то, что якобы застрелила полицейского в униформе. .Купит ли это Якоби пропуск за срыв вечеринки Доргу? Неа.

Майки

Сын Доргу.

---

• Стрелок Чехова: это был ребенок-орк, которому Ник помог сбежать от полиции. Он появляется еще раз в конце, чтобы раскрыть это, когда Доргу приказывает убить его.
• Я обязан тебе своей жизнью: Майки не может казнить Ника по приказу своего отца, потому что он спас ему жизнь.

Каковы хорошие черты характера? 7 полезных атрибутов

Рост или изменение характера — неотъемлемая часть великих историй.Если дать персонажам как плохие, так и хорошие черты характера, ваша характеристика будет глубже. Это также помогает пробудить идеи для множества элементов предыстории, в первую очередь того, как персонаж приобрел эти доминирующие качества.

Вот 7 полезных качеств хорошего персонажа:

Во-первых, что мы подразумеваем под «хорошими качествами характера»?

Часто можно встретить такие термины, как «хорошие черты характера», без объяснения самого термина.

Когда мы говорим о положительных чертах характера, мы имеем в виду любое из следующего:

• Черты личности или характера, которым обычно приписывают положительные ценности: такие качества, как доброта , сочувствие или щедрость
• Качества людей, которые культура или общество считает «благородными», «добродетельными» или желанными
• Личные качества, которые помогают людям или персонажам в достижении их целей — конструктивные (а не деструктивные) элементы в их характере

Важно отметить, что злодей может иметь совсем другое представление о том, что составляет «хорошие черты характера».

Например, лидер-садист может рассматривать сочувствие как слабость, а не как хорошую черту характера. Он может ценить послушание или лесть превыше всего.

Здесь мы сосредоточимся на качествах персонажей , традиционно рассматриваемых как доброжелательные, достойные восхищения или «хорошие». Посетите наш центр по написанию персонажей, чтобы узнать больше наших лучших статей о написании персонажей.

1. Доброта

Доброта — одна из самых распространенных хороших черт характера в художественной литературе. Оксфордский словарь , определение :

«Доброжелательность, щедрость и внимательность.’

Почему доброта — хорошая черта характера?

Доброта помогает нам:

• Создавайте чуткие взаимные дружеские отношения или союзников
• Поднимите другие , даже если это не только в наших интересах
• Повышение собственного благополучия, удовлетворения и стабильности (по данным исследователей)

Как доброта может помочь вашему характеру?

Добрый главный герой может легче покорять людей.Им легче находить друзей и союзников, потому что они видят, когда другим нужна помощь, и готовы действовать.

Это может служить собственным целям вашего персонажа, поскольку он находит других, желающих помочь из-за взаимной благодарности.

Второстепенный персонаж типа может быть фигурой «помощника», который поддерживает вашего главного героя и предоставляет ему мудрость, заботу или материальную помощь , в которой они нуждаются.

Когда мы говорим о доброте, ключевая связанная с ним хорошая черта характера — это «смелость».Чтобы постоянно относиться к другим с теплотой и состраданием, требуется смелость. Это особенно верно, если мы боимся их или сами испытываем боль.

Доброта в вашем характере могла дать им:

• Сила преодолевать препятствия и разочарования потому что они стремятся заботиться и понимать, несмотря на свою ситуацию
• Средства, необходимые для налаживания связей, которые им необходимы для роста и достижения успеха в своих целях и задачах

Пример доброго персонажа

Вспомогательный персонаж Сэмвайз Гэмджи в фантастической саге Толкина Властелин колец является классическим примером.

Сэмвайс, как друг и напарник Фродо, оказывает неизменную поддержку.

В процессе путешествия в опасные земли с Фродо он обнаруживает отвагу и упорство, выходящие за рамки его неуклюжего, приветливого, но временами пугающего раннего образа. Доброта дает Сэмвайсу основу для принятия решений, проявляя больше храбрости, чем он изначально осознавал.

2. Мужество

Среди хороших черт характера важна смелость, особенно у персонажей, которые должны преодолеть внутренний конфликт .Мужество:

«Способность делать то, что пугает; храбрость; сила перед лицом боли или горя ».

Последняя часть определения храбрости объясняет, почему храбрость идет рука об руку с первой положительной чертой характера — добротой.

Легко быть добрым в наших лучших проявлениях, но гораздо труднее быть смелым, когда боль или горе подпитывают гнев или страх.

Почему смелость — хорошая черта характера?

Способность делать то, что вас пугает, означает, что вас не так легко запугать такими страхами, как:

• Физическая опасность: E.грамм. Смертельные травмы, опасная местность, злобные или безжалостные противники
• Отказ: Романтические, профессиональные или социальные
• Унижение: Такое, как то, что испытано после отказа или отвержения за ошибки

Таким образом, смелость важна для персонажей многих жанров, от романтических до боевиков и приключений.

Любопытного детектива не удержать зловещие угрозы. Страстного любовника невозможно прогнать двусмысленными признаками возможной незаинтересованности.

Смелость укрепляет ваших персонажей в их упорном стремлении к своим целям и помогает им продолжать, даже несмотря на преходящую боль или горе.

Когда отряд авантюристов Толкина терпит сокрушительную потерю одного из их отряда, они решительно устремляются к сердцу злодея. Это мужество в действии. Или когда геолог Атос Руссос спасает Якоба Бира, единственного выжившего после нападения нацистов на Беглеца Анны Майклс Pieces , став его опекуном.Смелость вдохновляет на преобразования.

Как смелость может помочь вашему персонажу?

Смелость может дать вашему персонажу решимость проявлять настойчивость. Может дать им упорство в опасной или неизвестной ситуации.

Отважный персонаж способен проявлять стойкость, несмотря на дискомфорт. Это персонаж, который высовывает шею, когда решение группы является неправильным или неэтичным, и заявляет об этом.

Смелость — ключ к хорошему лидерству, поскольку она позволяет людям говорить или делать то, что правда, честно или смело, даже если это делает их непопулярными.

Пример мужественного характера

В фэнтези Таморы Пирс « Песнь львицы» ее персонаж Аллана из Требонда маскируется под мальчика «Алана», чтобы она могла поменяться местами со своим близнецом и подготовиться к рыцарству.

Решение Аланны / Алана требует смелости не только из-за испытаний, связанных с превращением в рыцаря, но и из-за опасности обнаружения ее смены пола. Она не знает, к каким последствиям это может привести.

Ее отвага и решимость, несмотря на нормативное гендерное давление и культурные обычаи, позволили ей стать первой женщиной-рыцарем на земле Торталла за столетия.

3. Настойчивость

Из многих хороших черт характера упорство имеет жизненно важное значение. Как писатели, мы можем общаться, поскольку мы должны упорствовать, чтобы закончить то, что мы начали.

Почему настойчивость — хорошая черта характера?

Настойчивость связана с храбростью, которая требует и показа, и «черт возьми».

Тем не менее, настойчивость — это вопрос не только действий, но и приверженности. Это продолжение маленьких шагов, которые приведут вас к вашей цели.[Выполните шаги, описанные в разделе «Персонаж» и других разделах панели управления Now Novel, чтобы развить свою историю.]

Персонажи, которые упорно достигают своих целей или получают новые полезные идеи благодаря неудачам.

Персонаж, открывший эффектно провалившуюся пекарню, может применить полученные отрицательные уроки в своем следующем успешном предприятии.

Персонажи, которые проявляют настойчивость, часто имеют другие связанные черты, такие как:

• Оптимизм: Взгляд на светлую сторону помогает им найти решение продолжать идти, как актер, который продолжает прослушивание, даже если ему не достается роль
• Упрямство: Хотя упрямство также может иметь негативные последствия (если оно превращается в негибкость), умышленная решимость является ключом к максимально возможному достижению целей
• Приверженность: Идеалу, профессии, желанию или цели

Как настойчивость может помочь вашему характеру?

Настойчивость май:

• Покажите другим персонажам, что ваш персонаж заслуживает доверия или амбициозен, а потому достойен восхищения или желанны
• Дайте вашему персонажу выносливость, которая ему нужна , чтобы преодолеть все конфликты и препятствия и достичь своих целей

Пример стойкого персонажа

Любой хороший сыщик, достойный своего значка, — хорошее воплощение этой черты характера.Детектив вроде инспектора Луизы Пенни Арманд Гамаш всегда справляется с этой задачей. В A Rule Against Murder Гамаш останавливается в отеле на летних каникулах, когда происходит убийство. Хотя детектив в отпуске, он обязательно берется за расследование.

4. Хороший юмор

Хороший юмор — ключ к тому, чтобы выдерживать жизненные удары и находить забавное и удивительное в людях и ситуациях.

Когда мы говорим о ком-то с «хорошим чувством юмора», мы часто имеем в виду, что он может смеяться не только над ситуациями и другими людьми, , но и над собой .Вот почему у нас есть традиция «жаркого комедии», когда комиксы и знаменитости добровольно хотят, чтобы их безжалостно высмеивали на сцене.

Как хорошее чувство юмора может помочь вашему персонажу?

Персонаж с хорошим чувством юмора имеет несколько способностей:

• Говоря правду властям: Фигура шутника или шута часто совпадает с фигурой советника. Если вы посмотрите на пьесы Шекспира, «Дурак» часто оказывается самым мудрым персонажем, который видит правду в ситуациях и может сообщать ее королям и нищим благодаря легкости их подхода
• Распространение конфликта: Джокеры и шуты часто обладают сверхъестественной способностью ослаблять напряжение и конфликты, заменяя гнев смехом
• Развлечение других: Добродушных персонажей часто ищут для их приятной или отвлекающей компании

Как показывают приведенные выше примеры, юмор может дать вашему персонажу редкую способность «говорить как есть», не попадая в затруднительное положение.Это один из основных элементов стендап-комедии, где комики часто делятся резкими или противоречивыми мнениями, но при этом избегают их, потому что острота сглаживается остроумием и игривостью.

Юмор, таким образом, может дать вашему персонажу возможность держать зеркало перед другими (как шут королю), не создавая особых проблем, если другому персонажу не нравится то, что они видят.

Персонажи с чувством юмора также полезны для облегчения навигации и обсуждения сложных или тревожных ситуаций и тем.

Пример добродушного характера

Персонажи этого типа также часто фигурируют в роли корешей, как в классическом романе Сервантеса Дон Кихот (1605).

Подруга Кихота, Санчо Панса, — простой фермер, который документирует безумные подвиги Дона. Дон атакует ветряные мельницы верхом на измученной лошади, воображая их гигантами. Сухой рассказ Санчо об этих событиях добавляет веселья. Его жизнерадостный ум подчеркивает, насколько диковинными и причудливыми становятся выходки Дон Кихота.

5. Гибкость

Среди хороших черт характера также важна гибкость. Это позволяет нам ориентироваться в ситуациях и отношениях.

Гибкость, в частности, означает:

«Готовность к изменениям или компромиссу». ( OED )

Как гибкость может помочь вашему характеру?

Слово «компромисс» часто трактуется почти как ругательство. В конце концов, персонажи могут говорить о «взломе» системы безопасности, имея в виду наличие изъяна или слабого места, которое было взломано.

Тем не менее, истинное значение гибкости или готовности к изменениям или компромиссу заключается в открытости, не обязательно в слабом или отрицательном смысле «открытости для атак».

Гибкость — хорошая черта характера как для любителя, так и для ученого. Измените планы? Не получается эксперимент? Адаптируемый персонаж идет своим чередом и пробует другой подход.

Гибкость может помочь вашему персонажу:

• Поощрение гармонии: Легче поддерживать хорошие отношения с людьми, которые могут признать свою неправоту, или сотрудничать с вами, чтобы найти золотую середину.
• Помогаем им сменить курс, когда что-то не работает: Возьмем для примера изобретателя.Если их изобретение продолжает давать сбои, гибкость позволяет им попробовать другое решение, не зацикливаясь на одном методе

Гибкость — это противоположность контролируемости или догматичности, когда все должно быть по-своему.

Гибкие персонажи растут и развиваются, потому что они хотят видеть проблемы и ситуации с разных точек зрения и лучше умеют находить точки соприкосновения.

Таким образом, гибкость — хорошая черта характера для создания отношений и персонажей в рассказах, которые кажутся реальными.[Создавайте персонажей, которые кажутся реальными, и получите Как писать настоящие персонажи , практическое пособие с упражнениями для развития округлых, более интересных персонажей.]

Пример гибкого символа

Элизабет Беннет в фильме Джейн Остин Гордость и предубеждение — хороший пример гибкого характера. Хотя она идеалистка, она также открыта для пересмотра своего твердого мнения. Мы видим это, когда она обнаруживает и признает, что мистер Дарси не тот бессердечный человек, которого она сначала принимает.

6. Целостность

Целостность — еще одна ключевая хорошая черта характера. Это означает:

«Качество честности и твердых моральных принципов».

Персонажи, обладающие честностью, работают, исходя из самосознания и правдивости. Они твердо придерживаются своих ценностей, а не просто придерживаются популярного или влиятельного мнения.

Как честность может помочь вашему характеру?

Твердое чувство целостности позволяет персонажам вести себя в соответствии со своими собственными ценностями.Например, неискренний персонаж может обмануть супруга, чтобы ослабить собственное чувство неполноценности или разочарования, даже если он может осознавать, что откровенное выражение этих чувств является более добрым, смелым или уязвимым вариантом.

Честность позволяет вашему персонажу:

• Выступите против несправедливости: Честные персонажи — прирожденные информаторы, сторожевые псы и активисты — они привлекают к ответственности коррупционеров
• Вдохновляйте других занять твердую позицию: Честные персонажи также являются хорошими лидерами, поскольку они живут своими ценностями
• Достигайте своих целей с осознанностью: Эти персонажи знают себя достаточно, чтобы знать, что они ценят и чего хотят, и активно преследовать эти цели

Эта черта характера хороша для персонажей, которыми восхищаются другие, от борцов за свободу до общественных активистов и благотворителей, которые стремятся соответствовать своим идеалам.

Пример целостного персонажа

Доротея Брук в классическом романе Джорджа Элиота Миддлмарч — типичный пример этого типа персонажей. Вера и духовность Доротеи побуждают ее совершать добрые дела. Например, она стремится улучшить жилищные условия квартиросъемщиков своего дяди. Даже в этом случае ее честность и возвышенные идеалы могут показаться более святыми и властными, как мы видим во взаимодействии с ее более мирской сестрой Селией.

Этот последний пункт является напоминанием о том, что каждая из упомянутых здесь хороших черт характера имеет свою теневую сторону — возможные недостатки или недостатки, которые сочетаются с хорошими чертами.Например, храбрый персонаж может быть безрассудным или нетерпеливым к уязвимости.

7. Прощение

Прощение — одна из положительных черт характера, которая часто ассоциируется с мудростью. Простить означает:

«Чтобы перестать злиться или обижаться на (кого-то) за обиду, недостаток или ошибку».

Когда персонажи неумолимы, они назначают наказание, а не дают другим возможность учиться или расти. Прощение тесно связано с идеей «веры», потому что часто оно подразумевает веру в то, что другой, допустивший ошибку или допустивший ошибку, способен к искуплению.

Таким образом, прощение также часто ассоциируется со смирением, поскольку оно показывает способность человека ставить свое эго или гордость на второе место по сравнению с продвижением вперед без багажа.

Как прощение может помочь вашему характеру?

В рассказах прощение часто ассоциируется с добротой и милосердием. Прощение означает, что ваш персонаж может:

• Поддерживайте отношения в трудные моменты: Когда другие ошибаются или оскорбляют их, они не бросаются наказать их или исключить их из своей жизни.Прощение — это основа для второго (или третьего, или четвертого) шанса, а также для хороших отношений между характерами
• Получите неожиданные награды, «будучи большим человеком»: Истории веры и народные сказки полны случаев, когда персонажи пожинают неожиданные награды от разумного и осторожного использования своей силы для наказания

Прощение позволяет персонажу видеть и понимать других персонажей с более сложной и открытой точки зрения. Вместо того, чтобы разделять людей на героев и злодеев, прощающий персонаж видит образцы конструктивной и деструктивной истории и выбора, из которых складываются действия людей.

Пример прощающих знаков

Литература полна прощающих персонажей. В классическом фэнтезийном сериале Хроники Нарнии К.С. Льюиса Эдмунд Певенси — фигура, похожая на Иуду, который предает других своих братьев и сестер злодею сериала, Белой ведьме. Однако наблюдение за жестокостью ведьмы, превращающей жителей Нарнии в камень, пробуждает в Эдмунде хорошие черты характера. Он просит прощения у своих братьев и сестер, и они его дают. Все остальные братья и сестры Певенси проявляют прощение.

Join Now Novel, чтобы помочь в мозговом штурме и развитии персонажей, чьи черты и качества определяют направление и цель вашей истории.

Персонажи всех ярких мест

Эти заметки были добавлены членами сообщества GradeSaver. Мы благодарны за их вклад и призываем вас сделать свой собственный.

Фиолетовый — один из главных героев All the Bright Places. Раньше она была чирлидершей и одной из самых популярных девочек в школе.Она встречалась со звездой бейсболиста, вместе с сестрой вела успешный веб-сайт и участвовала во внеклассных мероприятиях. Она стремилась поступить в Нью-Йоркский университет, чтобы продолжить свою страсть к писательству. После трагической автомобильной аварии, в которой Вайолет потеряла свою старшую сестру Элеонору, она полностью изменилась. Она больше не была популярной чирлидершей или писателем, как раньше. Ее личность стала идентичностью выжившей сестры Марки. Ее знали и жалели из-за ее потери. Вайолет стала оболочкой того человека, которым она когда-то была, она почти не общалась со своими старыми друзьями, отказалась от своего парня, отказалась от письма и отказалась ехать в машине.После аварии Вайолет стала более застенчивой и предпочла лечь на дно, не ища никакого внимания. Она была так несчастна, что однажды подумала о том, чтобы спрыгнуть с школьной колокольни. Там она встретила Теодора Финча, своего одноклассника, который отговорил ее от самоубийства. С тех пор у них возникла дружба и, в конечном итоге, роман, который помог Вайолет выздороветь. При поддержке Финч она снова начала писать, общаться с людьми, открыто рассказывать о своей потере и более эффективно справляться с ней. Финч был прав, полагая, что Вайолет — это нечто большее, чем то, что бросалось в глаза.Она не была типичной чирлидершей — не злой или эгоцентричной, как ее подруга Аманда. Вместо этого Вайолет была вдумчивой, умной и начитанной. Она любила цитировать таких авторов, как Вирджиния Вульф, и жила для того, чтобы писать. Она обладала творческим складом ума и разработала новый веб-сайт после того, как отказалась от старого, созданного вместе с сестрой.

Финч — второй главный герой этого романа. По словам Вайолет Марки, Финч был «легендой Бартлетта» — о нем знали все. Он известен как бунтарь, изгой, рокер, урод.У него беззаботное отношение и он обманывает своих сверстников, заставляя их поверить в любое лицо, которое он выставляет. Однако на самом деле он напуган и обеспокоен. У него психическое заболевание — би-полярное расстройство, с которым он отказывается мириться. Он не хочет, чтобы его называли «сумасшедшим». Это заболевание сопровождается маниакальными и депрессивными эпизодами, которые он называет «бодрствованием» и «сном». У него также тяжелая семейная жизнь, с забывчивой матерью и жестоким отцом, с которыми он время от времени встречается. Он постоянно размышляет о самоубийстве, пишет факты о смерти и самоубийстве.Он тоже подумывал прыгнуть с колокольни своей школы в то же утро Вайолет. Он был заинтригован ею и стремится к дружбе. Чем ближе они становятся, тем больше он влюбляется в нее. Вайолет становится спасательным кругом для Финча, его причиной «бодрствовать». Финч отчаянно пытается справиться со своей болезнью самостоятельно. Он бегает каждый день, почти не спит и даже присоединяется к группе поддержки самоубийц после того, как сорвал собственную попытку покончить с собой. Он не уверен, кто он, ему не очень комфортно в собственной шкуре.Что он знает наверняка, так это то, что ему нравится версия самого себя, когда он с Вайолет. Помимо болезни, Финч — творческий, талантливый человек. Он пишет, играет музыку и видит красоту в вещах, которые люди не ценят. Несмотря на свои собственные проблемы, он является чрезвычайно эффективным советником Вайолет — он является причиной того, что она находит выход из мрака, окружавшего ее после смерти сестры. В конце концов, он не может справиться со своей болезнью и убивает себя. Его последние действия вращаются вокруг Вайолет и следят за тем, чтобы она увидела прекрасные места в Индиане.Его финальные номера доказывают его самоотверженность и способность любить.

Элеонора была старшей сестрой Вайолет. Она погибла в автокатастрофе за год до последнего года обучения Вайолет. Несмотря на то, что мы никогда не встречаем ее в книге, она играет важную роль. Весь путь Вайолет к самопознанию с помощью Финча — это выбраться из кризиса, в который она попала после потери Элеоноры. Она во всем помнит Элеонору, особенно когда она пишет. Они с Элеонор вместе создали популярный веб-сайт, и Вайолет обожала его.Вайолет описывает ее как веселого, умного человека — своего лучшего друга. Ее потеря потрясает Вайолет до глубины души. Это причина всех изменений Вайолет как личности.

Аманда была хорошей подругой Вайолет еще до аварии. Она — главный чирлидер и королева пчел их школы. После аварии они с Вайолет расходятся. Аманда кажется веселой и счастливой, но Финч встречает ее в группе поддержки самоубийц и узнает о ее фасаде. Аманда страдала булимией и уже пыталась покончить с собой.Она боится людей, знающих правду, и изо всех сил старается сохранить ее в секрете. В конечном итоге это приводит к тому, что она и Вайолет становятся ближе.

Он звездный бейсболист Бартлетт Хай и бывший парень Вайолет. После аварии они взяли перерыв, потому что Вайолет требовалось место. Он добрый и любит Вайолет Альт. Он все еще хочет ее вернуть, но она уходит от него и толпы, частью которой она когда-то была. Райан представляет ее старую жизнь, от которой она отворачивается, чтобы создать свою новую подлинную жизнь с помощью Финча.

Он — школьный консультант Финча. Кажется, он единственный взрослый, кто знает о болезни Финча и заботится о нем. Он тщетно пытается обратиться к Финчу с просьбой о помощи и самосовершенствовании. Мистер Эмбри первым диагностировал у Финча биполярное расстройство. Он делает все возможное, чтобы помочь Финчу, а позже винит себя в том, что не старался изо всех сил.

Родители Фиалки сильные и добрые. После смерти старшей дочери они горевали наедине и сосредоточились на помощи Вайолет.Они побуждают ее вернуться к жизни, вернуться к прежней жизни и заняться тем, что делает ее счастливой. Ее мать часами проводит с ней, помогая Вайолет разработать концепцию нового веб-сайта. Вайолет расстраивает их подавляемые эмоции по поводу потери Элеоноры. Ближе к концу книги она рассказывает им о том, что им нужно вместе открыто горевать, и ее родители отвечают тем же.

Обновите этот раздел!

Вы можете помочь нам, пересматривая, улучшая и обновляя эта секция.

Обновить этот раздел

После того, как вы заявите права на раздел, у вас будет 24 часа , чтобы отправить черновик. Редактор рассмотрит заявку и либо опубликует ее, либо оставит отзыв.

Список черт характера с примерами

Черты характера — это индивидуальные характеристики и качества, благодаря которым персонажи из книг, рассказов, фильмов, пьес и других видов искусства оживают для читателей .

Используйте следующий список черт характера в качестве ориентира при написании книжных отчетов и эссе о различных персонажах, о которых вы читали.Однако не останавливайтесь на этом списке; вы, вероятно, сможете придумать еще много терминов для описания ваших персонажей.

Найдите и изучите определения черт характера с помощью словаря нашей дочерней компании Infoplease.

Ценности, мораль и убеждения Черты характера

• Честный
• Смелый
• Сострадательный
• Лидер
• Отважный
• Бескорыстный
• Верный

• Трудолюбивый
• Ответственный
• Внимательный
• Самоуверенный
• Скромный

Физические и эмоциональные черты характера

• Плохой
• Богатый
• Сильный
• Высокий
• Темный
• Светлый
• Красивый
• Неприятный
• Красивый
• Неприятный
• Угрюмый Нежный
• Дикий
• Радостный
• Занят
• Патриотический

• Аккуратный
• Популярный
• Успешный
• Короткий
• Prim
• Правильный
• Dainty
• Вольный
• Бойц 002 Эксперт
• Образный
• Самонадеянный
• Озорной

Личность Характерные черты

• Требовательный
• Задумчивый
• Острый
• Счастливый
• Неприятный
• Простой
• Необычный
• Простой
• Необычный
• Простой
• Необычный Изобретательный
• Креативный
• Захватывающий
• Интеллектуальный
• Гордый
• Веселый
• Дерзкий
• Яркий
• Серьезный
• Веселый
• Юмористический
• Грустный
• Ленивый
1
• 4 Простой помощник -сознательный
• Дружелюбный
• Авантюрный
• Робкий
• Застенчивый
• Жалкий
• Кооперативный
• Симпатичный
• Амбициозный
• Тихий
• Любопытный
• Зарезервированный
• 9112 Приятный
• Зарезервированный
• Приятный
ty
• Энергичный
• Веселый
• Умный
• Импульсивный
• Юмористический
• Грустный
• Ленивый
• Мечтатель
• Полезный

Как и у реальных людей, у литературных персонажей есть поведение, отношения, черты характера и убеждения, которые передают их уникальная личность.Это могут быть поверхностные характеристики, такие как личность или физические черты, или глубоко укоренившиеся ценности и мораль. Писатели развивают персонажей с множеством черт, чтобы помочь читателям развить сочувствие или антипатию, связать с повествованием, создать реализм и разработать различные сюжетные моменты и сюжетные линии.

Ищете задания, уроки и распечатки о чертах характера для использования в классе? Ознакомьтесь со всеми нашими ресурсами по особенностям характера здесь.

Рекомендуемые черты характера Ресурсы для класса

Хоган Инвентарь личности | Оценка Hogan

оценка

Опросник личности Хогана (HPI) описывает яркую сторону личности — качества, которые описывают, как мы относимся к другим, когда мы на высоте.Независимо от того, является ли ваша цель найти подходящего сотрудника или развить более сильных лидеров, оценка личности дает вам ценную информацию о том, как люди работают, как они руководят и насколько успешными они будут.

HPI был разработан в 1980-х годах в контексте социально-аналитической теории. В рамках этой модели отношения и опережение других рассматриваются как доминирующие темы в социальной жизни. HPI фиксирует ключевые поведенческие тенденции, относящиеся к этим жизненным темам, и основан на пятифакторной модели личности.

Краткая информация

• Время выполнения от 15 до 20 минут
• Доступно более чем на 40 языках
• На основе пятифакторной модели
• Оценили более трех миллионов участников
• Утверждено для использования в более чем 1000 научных исследований
• Никаких инвазивных или интрузивных предметов
• Без вредного воздействия
• Мгновенная оценка и вывод отчетов
• Онлайн-администрирование

Опись личности Хогана состоит из семи основных шкал, шести профессиональных шкал и 42 дополнительных шкал.

Название шкалы	Лица, набравшие низкие баллы, как правило, имеют	Высокие баллы имеют тенденцию быть
Корректировка	Открыт для отзывов Откровенный и честный Муди и самокритичный	Спокойный Устойчивый под давлением Устойчивый к обратной связи
Амбиции	Хорошие командные игроки Готовность позволить другим руководить Самодовольство	Энергичный Соревновательный Неугомонный и напористый
Коммуникабельность	Хорошо работает в одиночку Тихий Социально-активный	Исходящий Говорящий Привлекающий внимание
Межличностная чувствительность	Прямой и откровенный Готов противостоять другим Холодный и жесткий	Дружелюбно Тепло Не конфликтуют
Пруденс	Гибкий Открытый Импульсивный	Организованный Надежный Негибкий
Любознательный	Практичный Не легко надоедает Не изобретательно	Образный Сообразительный Плохой исполнитель
Подход к обучению	Практикующие Сосредоточены на своих интересах Отказываются от технологий	Заинтересованы в обучении Проницательны Нетерпимы к менее информированным

.

No related posts.