Какие типы личности бывают: Типы личности | 16Personalities

Профайлинг: психотипы личности — SearchInform

Умение определять тип человека на основе его вербального и невербального общения стало одной из основных специализаций профайлинга. Метод, чаще применяемый для выявления потенциальных террористов на транспорте, становится востребован и в бизнесе, и в семейной сфере. Многим интересно знать, какие основные психотипы личности описываются этой методикой.

Что такое профайлинг

Активно используемая с 80-х годов ХХ века методика изучения человека и особенностей его поведения находит свое применение в практическом бизнесе, и в семейной жизни. Умение быстро определить, какой именно психотип личности окажется у коллеги или партнера, поможет понять, как он будет себя вести в той или иной ситуации. Профайлинг основан на составлении портрета человека с опорой на его поведенческие паттерны, вербальные и невербальные проявления. Методика постановки четких вопросов подскажет, на что способен человек, может ли он совершить преступление или добиться успеха в работе. Знание основных характеристик личности индивида окажется полезным для влияния на него и управления им. 

Какие психотипы определяются наиболее четко

Несмотря на то, что концепции психотипов, безусловно, являются упрощающими моделями, в реальной практике они хорошо и удобно применимы. Российские специалисты по профайлингу предпочитают типологии, основанные на свойствах нервной системы и базовой эмоции. В основе метода лежит психоэволюционная теория эмоций Роберта Плутчика, которая была синтетически соединена с теорией систем Петра Анохина и теорией Пола Экмана. Но чистое применение научных дисциплин не всегда возможно, поэтому профайлинг упрощает теорию, сводя ее к описанию 8 основных типов. 

---

«СёрчИнформ ProfileCenter» анализирует личности работников по их переписке и составляет подробные психологические портреты. Программа помогает принимать правильные управленческие решения, распределяя задачи и формируя команды.

---

Истероид

Этот человек отличается, прежде всего, демонстративностью каждого элемента своего поведения. Он настойчиво предлагает себя окружающим, любуясь собой, своими достоинствами и пороками. Если ему не хватает внимания, он чувствует себя обделенным и начинает причинять близким или коллегам нравственные страдания, добиваясь своего любыми манипуляциями. Комплименты сделают истероида счастливым. Не менее важной будет для него эстетика внешнего вида и быта.

Эпилептоид

Этот психотип опирается в своем поведении на стремление к власти, ему нравится оказывать влияние на людей и держать под контролем их чувства и эмоции. Но он всегда будет четко ощущать меру дозволенного, не выходя за рамки общепринятого. Не вынесет он и давления на себя. Его целью становится доказать себе самому преимущества своей личности и поведения, ему не нужно, как истероиду, добиваться признания от других. Эпилептоид – надежный человек, заботящийся о своей репутации, но не всегда умеющий контролировать свои негативные эмоции. Для него большое значение имеет дружба.

Паранойяльный психотип

Активное стремление добиваться своей цели и постоянно повышать личную эффективность отличают параноялов от других психотипов. Его характеризует повышенный уровень энергетики, он быстро заводится сам и заставляет двигаться людей вокруг себя. Методы профайлинга позволяют выявлять таких людей и использовать их для решения сложных задач, требующих пробивного характера. Минусом такого человека в работе станет резко негативная реакция на любую критику или недооценку его позиций и решений, чрезмерное упрямство и слабая восприимчивость к обратной связи.

Эмотивный психотип

Это категория людей, чувствующих повышенную ответственность за других. Они принимают к сердцу все боли окружающих, и за счет этого ими довольно легко манипулировать. Они склонны к жалости к детям, друзьям, животным. Отличит такого человека в толпе естественность, скромность, женщины практически не пользуются косметикой.

Гипертим

Это самый счастливый тип личности, его гормональный баланс настроен так, что человек всегда находится в хорошем настроении. Он отличается гиперактивностью и веселостью, станет душой любой компании. Однако в работе и бизнесе эти качества не всегда приводят к хорошим результатам. Гипертим не услышит чужого горя, сильно отвлекаем и не способен длительно выполнять рутинные обязанности. Зато он весьма общителен, предприимчив, находчив и умеет найти подход практически к любому человеку. 

Шизоид

Под этим термином методика профайлинга подразумевает личность, склонную к размышлению и рефлексии для того, чтобы придумать необходимую технологию. Такой человек постоянно находится в анализе большого количества информации, причин и методов своего и чужого поведения. Часто он ориентирован на процесс, а не результат. В бизнесе он будет идеальным аналитиком, но плохим исполнителем. Но если требуется генератор идей, шизоид окажется на своем месте. Внешний вид для него, в отличие от истероида, имеет небольшое значение, упаковка и маркетинг продукта не станут целью, но красивое решение и концепцию он найдет.

Тревожно-мнительный

Заключая контракт с таким человеком, можно начинать сомневаться в нем с самого начала. Любое давление, любая неудача – и человек выходит из строя. Он становится жертвой собственных тревог, отнимающих у него силы и желание работать. Но есть у этого типа и достоинства. Эти люди настойчивы и требовательны и, если видят конкретную цель или какое-либо нарушение норм морали и этики, не остановятся, пока не доведут ситуацию до конца или не разрешат застарелый конфликт. Интересно, что глубокие способности к эмпатии часто рождают у них мнение о своем умении читать мысли. 

Депрессивно-печальный

В коллективе такой сотрудник никогда не будет звездой. Он не отзывчив, малочувствителен, предпочитает пребывать в одиночестве, в обществе книг и фильмов. Он очень осторожен и сдержан, не вступает в контакты. Такой человек будет на своем месте в службе внутреннего контроля.

Несмотря на то, что психотипологические классификации просты и удобны в практическом использовании, надо помнить, что это полезная, но несколько упрощенная модель. И окончательное решение всегда нужно принимать на основе комплексной информации о человеке. 

ПОПРОБУЙТЕ «СЁРЧИНФОРМ PROFILECENTER»!

Полнофункциональное ПО без ограничений по пользователям и функциональности.

Ученые выделили 4 типа личности на основании новых данных

Исследователи Северо-Западного университета проанализировали данные более чем 1,5 миллионов респондентов и обнаружили, что существует как минимум четыре типа личности. Условно они названы: нормальный, скрытный, эгоцентричный и образец для подражания, — пишет eurekalert.org со ссылкой на Nature Human Behavior.

Эти выводы бросают вызов существующим парадигмам психологии. Они могут быть интересны менеджерам в сфере hr и поставщикам услуг в области психического здоровья.

«Люди пытались классифицировать типы личности со времен Гиппократа, но предыдущая научная литература нашла это глупостью», — сказал соавтор Уильям Ривелл, профессор психологии в Колледже искусств и наук Вайнберга.

«Теперь эти данные показывают, что существуют более емкие определения типов личности», — сказал Ривелл. Изначально он скептически относился к предположениям исследования. Понятие типов личности остается спорным в психологии, и трудно находить научные доказательства.

«Типы личности существовали только в литературе самостоятельной помощи и не имели места в научных журналах, — сказал Луи Амарал из школы инженерии Северо-Западного университета. — Мы думаем, что ситуация может измениться из-за последнего исследования».

Новые исследования объединили альтернативный вычислительный подход с данными анкет, заполненных 1,5 миллионом респондентов со всего мира на сайтах в Интернете. Анкеты включали в себя от 44 до 300 вопросов. На такие онлайн-вопросники люди отвечают добровольно и потом могут получить отзыв о собственной личности. После этого данные становятся доступными исследователям для независимых анализов.

«Это действительно здорово, что исследование с таким большим набором данных невозможно до Интернета, — сказал Луи Амарал. – Раньше исследователи могли бы привлекать студентов из университетских городков, но таким образом можно собрать всего несколько сотен человек. Теперь же есть онлайн-ресурсы, позволяющие передавать данные».

Команда исследователей опиралась в своих классификациях типов личности на пять основных черт: нейротизм, экстраверсию, открытость опыту (интеллект), доброжелательность и добросовестность (сознательность).

В итоге было выявлено четыре типа:

Нормальный (средний)

Это люди с высоким уровнем нейротизма и экстраверсией и низкой открытостью опыту. «Я ожидал бы, что типичный человек будет в этом кластере», — сказал Мартин Герлах, постдокторант в лаборатории Амарала и первый автор статьи. Женщины чаще, чем мужчины, попадают в средний тип.

Сдержанный

Это люди эмоционально стабильные, с невысокой открытостью и тревожностью. Их нельзя отнести к экстравертам. Они приятны и добросовестны.

Образец для подражания

У людей этого типа низкий уровень нейротизма и высокий уровень всех остальных черт. Вероятность того, что кто-то является образцом для подражания, резко возрастает с возрастом. «Это люди, которые надежны и открыты для новых идей, — сказал Амарал. – Они ответственны. На самом деле жизнь становится проще, если вы больше взаимодействуете с образцами для подражания». Женщины чаще мужчин относятся к этому типу.

Эгоцентричный

Сконцентрированные на себе люди имеют высокую экстраверсию, а интеллект, доброжелательность и добросовестность ниже среднего. «Это люди, с которыми вам не хочется общаться», — охарактеризовал Ревелл. Эгоцентричных людей становятся резко меньше с увеличением возраста, как среди мужчин, так и среди женщин.

Первая попытка группы отсортировать данные, используя традиционные алгоритмы кластеризации, дала неточные результаты. «Сначала было установлено 16 типов личности, и я изучил достаточно литературы, чтобы сказать, что это смешно, — сказал Ревелл. — Я полагал, что никаких типов вообще нет».

Тогда Амарал и Герлах уточнили данные.

«Машинное обучение и анализ данных – многообещающие области, но в них есть что-то от религии, — сказал Амарал. — Вам все равно нужно проверить свои результаты. Мы разработали новый метод, который поможет людям решить проблему кластеризации для проверки выводов».

Алгоритм сначала искал множество кластеров, используя традиционные методы кластеризации, но затем накладывал дополнительные ограничения. В результате было выявлено четыре группы.

Данные подтвердились. Чтобы быть уверенными, что новые группы типов точны, исследователи использовали заведомо эгоистичную группу – мальчиков в подростковом возрасте — для проверки информации.

«Мы знаем, что мальчики-подростки ведут себя эгоистично, — сказал Амарал. – И если данные корректны, то их процентное количество должно преобладать в группе эгоцентричных людей».  

Действительно, молодые мужчины представлены в группе эгоцентричных людей очень значительно, в отличие, например, от девушек и женщин старше 15 лет.

По мнению Амарала, результаты могут быть полезны не только психологам, но и менеджерам, нанимающим сотрудников и выбирающим партнеров.

И хорошие новости для родителей подростков во всем мире: по мере взросления людей их индивидуальные типы часто меняются. Например, пожилые люди, как правило, менее невротичны, но более добросовестны и приятны, чем люди младше 20 лет.

[Фото: eurekalert.org]

Типы личностей сотрудников и как ими управлять – информация для руководителей

ТИПЫ ЛИЧНОСТИ СОТРУДНИКОВ И КАК ИМИ УПРАВЛЯТЬ

Для руководителей, которые хотят продуктивно работать, понимая своих подчиненных.

Личность – уникальное определение человека. Каждый человек наделен определенными чертами характера и особенностями поведения, частично наследуемые, а отчасти приобретенные в обществе, которые в комбинации позволяют отнести его к тому или иному психологическому типу личности.

Поиск путей активизации человеческого потенциала внутри организации и учет индивидуальных психологических особенностей каждого сотрудника являются одними из основополагающих факторов повышения эффективности деятельности любой компании. Чтобы с успехом воздействовать на коллег и сотрудников, необходимо знать типологические особенности, психологическую структуру каждого работника. Быстро и точно определив психологический тип, можно уже не рисковать ненароком обидеть человека и можно с легкостью найти путь к сотрудничеству. В частности, с точки зрения бизнеса, понимание типов личности и знание их базовых особенностей крайне важно для делового продуктивного общения руководителей со своими подчиненными! Эти знания позволяют не только с максимальной точностью разбираться в сотрудниках и присущих им способностях, но и выработать умение видеть в них как положительные, так и отрицательные черты характера, а также подскажут, как правильно строить свои отношения с ними, как ими более рационально и эффективно руководить и добиваться от них максимальных результатов как в самой работе, так и в реализации их компетенций!

Психотипы людей имеют названия близкие к медицинским, но это не означает, что у их обладателя есть какие-то проблемы психического характера.

На практике очень редко встречается человек с одним из этих типов в чистом виде. В большинстве своем, люди совмещают два, а порой и три психотипа, где выделяется господствующий тип и отголоски остальных. Иными словами, каждый человека это комплекс психотипов, один из которых безусловно преобладает. Ведущий тип личности определяет основной мотив, то есть главную цель поведения, а второй — средства достижения этой цели.

Например, для истероидного характера основная цель поведения — самопрезентация. У эпилептоидного — организация пространства и его упорядочивание. Если сочетаются эти два психотипа и истероидный — главный, то целью поведения человека будет самопрезентация, а инструментом ее достижения — умение высокопрофессионально и технично решать любые рабочие задачи.

Один из удивительных талантов, например, сотрудника с шизоидным типом личности — это создавать беспорядок. Поэтому они часто ссорятся с эпилептоидами. Все это надо учитывать при организации рабочего пространства и взаимодействия сотрудников, а также обязательно и необходимо при планировании обучения персонала.

Как заставить подчиненных работать эффективно?

Краткие характеристики этих психотипов помогут вам понять, к какому типу личности относятся ваши сотрудники и подчиненные, и что за этим стоит, что является их уязвимыми, слабыми местами, какие у них сильные стороны и какие у них комплексы неполноценности. Обладая этим знаниями вы будете иметь четкое представление, как с ними работать, кому и какие задания возможно поручать, а какие кому нет, как и каким образом необходимо мотивировать каждого из них, чтобы добиться результата и поставленной задачи!

ЧТО СОБОЙ ПРЕДСТАВЛЯЕТ КАЖДЫЙ ТИП ЛИЧНОСТИ:

Истероид

Человек, относящийся к демонстративному психотипу контактен, коммуникабелен, легко входит в доверие. В общении с другими людьми большую часть времени рассказывают о себе, при этом разговаривает весьма эмоционально и театрализовано жестикулируя. Истероида всегда можно определить по тому как он говорит. Он всегда и везде будет говорить о себе любимом, хвалить себя, рассказывать о своих достижения и заслугах. Одним словом, о чем угодно, лишь бы все поняли, какой он великий и красивый. В погоне за похвалой он постоянно будет заниматься самопрезентацией. И главное в жизни – это он сам и его Я. В одном предложении у него может быть до нескольких «Я». Нередко его речь бывает обрывочной и неструктурированной, мысли наскакивают одна на другую. Жесты у человека демонстративного типа личности достаточно широкие, быстрые, резкие, активные, динамичные, похожи на прерывающиеся всплески.В целом вся жестикуляция, присущая состоянию радости, все движения тела словно направлены вверх, в будущее. А при состоянии эйфории даже создается ощущение, что человек отрывается от пола, появляются так называемые танцующие ноги.

Его сложно не заметить в толпе. И он умеет прекрасно манипулировать другими. Это яркие личности, которые любят привлекать к себе внимание и отчаянно стремятся к достижению этой цели.  Их главная задача – эпатаж, провокация.   Истероид эгоистичен, любит работать на виду, чтобы при случае блеснуть своими незаурядными способностями. Люди, относящиеся к этому психотипу стремятся следовать ультрамодным тенденциям, одеваются броско, даже экстравагантно, любят яркие цвета, дерзкие надписи на футболках, необычные прически и блестящие, оригинальные аксессуары. Они умеют красиво говорить, обладают проникновенным, интонационно убедительным голосом.  Но при этом не стоит особенно доверять словам истероида – он хочет казаться хорошим, много обещает, но мало выполняет. Увлечения у истероидов, как правило, необычные, в свете новых веяний, новомодные. Такой человек во всем любит оригинальничать и подчеркнуто демонстрировать собственные достоинства. Именно такие личности любят делать необычные прически, украшать себя наколками.

Всех людей этого психотипа личности объединяет единый лозунг: «Не быть, а казаться», «Весь мир театр, а люди в нем актеры».

Комплексы истероида: гипертрофированное чувство превосходства над окружающими, жадность, избыточное любопытство.

Люди с этим типом личности – очень хорошие, даже превосходные менеджеры по продажам! Они замечательно могут организовать презентации и обладают отменными ораторскими способностями, которые вам как руководителю надо в нем развивать! И как правило, лучшие показатели по продажам бывают у менеджеров с истероидным типом личности. К очень важным качествам шизоида можно отнести предрасположенность к учебе. Их желание изучать новую информацию подталкивает к профессиональному росту и новым знаниям. Люди этого типа личности вполне искренние и настойчивые люди. Отличаются совершенно не эмоциональной манерой поведения, а при этом постоянно контролируют себя. Пытаются действовать по намеченному руководством плану, но в большинстве своём именно по своему, достаточно часто не совпадающему с теми целями, которые поставило руководство.  Они чтут законы и должностные инструкции. Эти люди успешно работают с различной документацией, которая им понятна.

Человек демонстративного типа личности стремится к более статусному положению и уровню. Он старается быть в центре внимания компании, красноречив, эмоционален. Умеет увлечь людей своей идеей. Имеет замечательнон чувство интуиции и часто использует его для достижения своих результатов. Но при этом человек истероидного типа редко может долго находится на руководящих должностях. Такие люди не справляются со своими обязанностями, так как им не хватает сдержанности и навыков, а также стратегического мышления, чтобы объективно оценить ситуацию и взять ее под контроль.

Помимо этого, таким людям не хочется быть плохими или даже ими казаться! Именно поэтому их сознание отрицает все негативное и главная стратегия их мышления – переопределение, то есть малейшему неприятному событию или факту, которые происходят во внешнем мире, они пытаются дать другое название (переопределить иначе), а не принять его как реальный, как истинный факт. Также люди истероидного  типа личности все позитивное стараются примерить на себя, а все негативное – на другого человека. Именно поэтому истероиды редко испытывают чувство раскаяния или неловкости.

Как работать с людьми этого типа личности:

С истероидами работать совершенно не сложно – их необходимо постоянно хвалить! Похвалу в свой адрес они воспринимают как самое большое поощрение! Истероиды имеют слабую нервную систему, но достаточно гибкую. Они могут очень быстро выйти из себя, проявляя раздражение. Но обладая умением быстро переключать свою деятельность или создать иллюзии, они также быстро успокаиваться. Если ваш сотрудник с таким типов личности на кого то обиделся, то он может спокойно вообразить для себя картину как его оппонент осознал свою вину и попросил у него прощения, при этом чувствуя себя уже хорошо и даже забыв быстро обиду. Люди истероидного типа очень любят похвалу, но при этом не выносят критики. Именно поэтому нужно это помнить обязательно, если вы хотите сделать им замечание, связанное с выполнением им служебных обязанностей!

Эпилептоид

Большинство людей эпилептоидного типа – это мужчины. Они – люди дела, которые воспринимают жизнь как систему, за которой нужен постоянный контроль. Их базовая эмоция – гнев, основное состояние – контроль.

Нужно понимать, что перед эпилептоидом, который плохо справляется с входящими информационными потоками, стоит одна задача – выжить! Поэтому он бьет первым всегда, когда чувствует гипотетическую опасность. На бессознательном уровне основой эпилептоидного характера является тревога, постоянные переживания о надвигающейся опасности, и таким поведением он скрывает свою неспособность соответствовать требованиям окружающего мира. Суть эпилептоидности – это всегда противопоставление, поэтому одной из базовых стратегий мышления, для того чтобы существовать среди людей, является разделение: «Мы с тобой не одной крови».

Лозунг людей эпилептоидного типа личности: «Напади на это, чтобы это не напало на тебя». Эти люди не могут быстро мыслить, обрабатывать информацию, поэтому им проще напасть на все то, что либо непонятно, либо может быть слабым. После вспышки гнева эпилептоид погружается в полную апатию и безразличие и практически ни на что не реагирует.

Сотрудники эпилептоидного типа всегда аккуратны, консервативены и педантичны. В большинстве своем они всегда уравновешенны, пунктуальны и очень трудолюбивы.

Речь у людей этого психотипа достаточно спокойная и даже обстоятельная. Одеваются классически. Как мужчины, так и женщины этого психотипа носят достаточно короткие прически, так как волосы им мешают, попадают в глаза, что вызывает у таких людей раздражение. Мужчины могут подстригаться налысо.

Одежду они выбирают по ситуации, необходимое условие – это опрятность, аккуратность и комфорт. Грязь на одежде или на рабочей форме вызывают у них сильное раздражение. Очень важная особенность – всегда одеваться, исходя из ситуации, то есть каждый вид одежды должен быть предназначен для разного: одна одежда для работы, другая – для отдыха, третья – для увеселительного заведения, а четвертая – для похода по магазинам. И никогда, ни при каких обстоятельствах эту одежду человек не перепутает. Его одежда должна соответствовать ситуации и случаю!

Сотруднику с эпилептоидным типом личности очень важен четкий распорядок рабочего дня, понятные должностные инструкции, не предполагающие возникновения каких-либо неожиданных и незапланированных ситуаций. Это сотрудники безоговорочно выполняющие указание руководства. Если ему сказали, например, стоять здесь до 18-00, он будет стоять как штык!

Комплексы эпилептоида: жадность и гипертрофированное чувство превосходства над другими людьми. Не всегда понимает здравый смысл и очень плохо отличает главное от второстепенного, что во многих случаях приводит к крушению его планов, а его  приверженность к исключительному порядку, иногда превращается в педантизм. Сотрудники этого типа личности замечательно могут работать на вторых ролях, но при этом постоянно упорно во всём возражают, если нарушается картину их мировоззрения. Эти люди предрасположенны к злобным выпадам и некоторым проявлениям агрессивности. Хотя при этом сами ни при каких обстоятельствах не выносят критику. Раздражаются когда кто то начинает на них давить. Плохо выносят приказной тон к себя и в этих случаях проявляют агрессивность. Человек такого типа личности никогда не согласится с тем, что он хороший тактик, но плохой стратег, и именно поэтому может «провалить» проект!

Эпилептоиды любят четкую иерархию и порядок в жизни. Это достаточно настырные люди. Стремясь к прямолинейному достижению своей цели, они могут менять тактику борьбы. У них все, как правило, разложено по полочкам и имеет свое предназначение. Действуют они достаточно четко, точно и прагматично на основе элементарного анализа ситуации, проявляя напористость, поддерживая порядок и дисциплину. Всегда берутся за конкретное дело, если понимают, что оно может выгореть. Личности эпилептоидного типа терпеливо ждут своего звездного часа, настойчиво пробираясь к вершинам карьерной лестницы. Из людей эпилептоидного типа получаются не очень хорошие продажники, так как они не любят разглагольствовать и приукрашивать факты. Если таким людям поставить конкретную задачу – они её обязательно добьются, но это будет только ради выполнения поставленной цели. Эти люди властные, целеустремленные, волевые и обладают практическим складом ума. Эпилептоидный склад ума – это признак воина, хозяина, лидера! Именно поэтому такие люди очень часто доминируют в сообществе людей. Они неосознанно сопротивляются любому иному решению, даже если это решение в его пользу! Они действуют по принципу: со слабыми не договариваются – им диктуют условия. Это относится как к рабочим моментам в коллективе, так и в личных отношениях людей этого типа. И многие из окружающих не способны устоять перед эпилептоидами, потому что они опираются не только на авторитаризм, но и на моральные ценности.

Люди с таким типом личности, как правило, достаточно хорошие руководители подразделений разного уровня, которые руководствуются железно установленными правилами и инструкциями. При этом  они выбирают жесткий стиль управления и любят держать все под своим контролем. Очень требовательны как к себе, так и подчиненным им сотрудникам. Людям эпилептоидного типа личности очень важно все время находиться в деле, потому что как только такой человек начинает бездельничать, то могут тут же у него проявляться деструктивные тенденции.

Как работать с людьми этого типа личности:

По принципу: краткость – сестра таланта. Разговаривать с эпилептоидом необходимо четко, ясным для него языком, только по делу, не употребляя в общении с ним какие-либо эмоции. Желательно вставать в ту же позу , что и он и употреблять его же речевые обороты. Жестикулировать при общении с эпилептоидом надо по минимуму. С такими людьми мы не рекомендуем даже пытаться общаться на равных. Им не следует доказывать с «пеной у рта», что они не правы. Помните, что они всегда продавливают свою позицию и воспринимают других людей как потенциальную угрозу и конкуренцию. В общении с эпилептоидом важно показать, что он, как бы – главный, он — «хозяин» некого возникшего положения и пусть сам найдет то, что ему нужно. Эти люди очень плохо разбираются в эмоциональном состоянии коллег и вообще окружающих их людей. Про таких людей нельзя сказать, что они чёрствые, просто их система мышления не может понять их, так как в их личной модели мировоззрения этого нет. Эпилептоид может воспринять другого человека только тогда, когда состояние этого человека понятно для него. Из таких людей выходят плохие лжецы, так как они неспособность решать сложные психические задачи, креативно мыслить, проявлять эмоции, выдавать заумные речи – то есть все то, что необходимо для изощренного лжеца!

Шизоид

Шизоидность – это не эмоция, а нестандартный вид мышления. И этим люди этого типа личности конкретно отличаются от людей других психотипов. Со школьных лет такие дети любят одиночество и играют одни, не тянутся к сверсникам, избегают шумных игр, предпочитая общество более старших подростков. В этом возрасте очень заметна их замкнутость и отгороженность, неумение сопереживать окружающим.

Отличительные черты психотипа шизоида – постоянство и повышенная ответственность. Он живет в мире своих иллюзий и несбыточных надежд. Он всю жизнь стремится решить простые задачи абсолютно неожиданными способами, потому что шизоидный тип личности выражается в специфической особенности мышления. Это ярко выраженный мыслительный тип, постоянно анализирующий окружающую действительность. Человек такого типа личности при формировании собственных представлений о предметах и явлениях оперирует не главными признаками, а второстепенными, так как мыслит неортодоксально. Это человек мыслительного типа и его мысль превалирует над действием и образом..

Круг друзей у шизоида ограничен, но достаточно постоянен. В общении такой человек суховат и формален, не любит говорить о себе, всегда соблюдает дистанцию. Не понимает шуток, реагирует неадекватно. За модой люди этого психотипа особо не следят – носят то, что нравится и представляется удобным. Любят толстовки, объемную одежду. Завязывать шнурки в ботинках они не любят и поэтому предпочитают обувь без шнурков. Любят рюкзаки и большие сумки. И все это потому, что они ставят своеобразные барьеры, пытаясь отгородиться и защититься от не очень понятного им внешнего мира.

Движения у шизоида угловатые, голос монотонный, речь отрывистая, а мимика практически отсутствует.  У шизоидов сильная нервная система, поэтому их трудно вывести из себя.

По природе шизоиды довольно неряшливые, неаккуратные и неуклюжие. Их рабочее место можно сразу узнать, так как на нем царит вечный беспорядок. Мужчина этого типа достаточно часто отпускают бороду или усы, при этом бриться не любят. А если и бреются, то очень неаккуратно, как бы не до конца.

За какую бы задачу ни взялся шизоид, он непременно в процессе решения отклонится в сторону от намеченной цели.

Люди этого типа очень ранимы, так как самолюбивы. Не терпят критики их системы.

Они не переносят ситуаций, в которых нужно установить неформальные эмоциональные контакты, а также когда происходит насильственное вторжение посторонних в их внутренний мир. Но при этом они все таки нуждаются в общении, которое отличается глубиной и содержательностью. У шизоидов могут быть друзья, с которыми они чувствуют себя комфортно, но круг людей, с которыми они контактируют, очень ограничен и в основном эти люди старше. Для них друг – это тот человек, который понимает их особенности, не обращает внимания на их странности, замкнутость и другие отрицательные черты характера.

Шизоидный тип личности выражается в отсутствии эмпатии к другим людям, в суженом спектре эмоциональных переживаний, холодности и равнодушии к витальной (физической, чувственной) части жизни людей. Избегание общения и взаимодействия с людьми вокруг, даже касательно ближайших родственников, объясняется тем, что ребёнок в детстве имел продолжительный негативный опыт общения с людьми и, став взрослым, подсознательно пытается дистанцироваться от болезненных переживаний, ведь он привык считать, что любое общение — источник неприятных эмоций. Шизоид замечает, что когда он находится один, то ему ничего не угрожает и поэтому у него появляется зависимость от этого состояния, и страх его потерять.

В связи с тем, что интересы таких людей очень ограничены, например, своими очень узконаправленными и очень специфическими хобби (увлечениями), то даже со своими родственниками, а иногда и с собственными детьми ему поговорить не о чем.

К очень полезным деловым качествам людей этого психотипа можно отнести их любовь к учебе. Желание получения новой информации дает им возможность профессионального роста. Они очень хорошо обучаемы, быстро и с удовольствием усваивают новую информацию. Если по служебной необходимости необходимо изучить какую-либо новую технологию – они с этим справятся. Эти люди в работе отличаются сдержанной, не очень эмоциональной манерой поведения, постоянно пытаются контролировать себя. Они пытаются в основном действовать по установленному плану, но очень часто по своему, порой совсем не совпадающему с теми заданиями, которые установил ему начальник. Если проект длительный и крупный, работу шизоида нужно контролировать, так как он может отвлекаться на альтернативные методы решения и побочные продукты деятельности.

Главная черта людей этого типа личности — нестандартность мышления. Именно такие люди будут незаменимы там, где необходима креативность и нужно решать задачи, выходящие за рамки стандартного мышления. Рутинная работа, которая требует шаблонных действий этим людям не подходит. Они либо откажутся её выполнять, либо согласятся неохотно и сделают всё по-своему.

В диалоге с коллегами такие люди не концентрируются на основной теме разговора, а скатываются в детали и ко вторичным признакам, так как их мировоззрение не делится на основное и вторичное. Отчасти эти объясняется их упрямством и отрицанием каких-то очевидных всем вещей. В общении с людьми этого типа личности лучше не использовать повелительное наклонение! «Давай поговорим!», «Не уходи в себя» и аналогичного плана обращения неприемлемы! С таким человеком должен быть разговор без каких-либо признаков давления. При этом тематику этого разговора можно подобрать достаточно свободную, чтобы этот человек не чувствовал себя учеником в колледже, когда ему учитель или просто взрослый человек старается что-то объяснить. Такому человеку трудно адаптироваться в коллективе, окружающие его сотрудники часто считают его чужаком, изгоем, некоторые опасаются и даже избегают его. Хотя способный человек шизоидного типа личности может вызывать восхищение у коллег, но при этом, этот человек все равно будет обособленно от всех находиться на каком-то своем «этаже» и будет близко общаться только с тем, кто его искренне принимает таким, какой он есть. Таким людям очень тяжело в тех профессиях, где необходимо взаимодействие непосредственно с людьми. Большое количество контактов с людьми выводит их из равновесия. Они без сомнения, проявляют большие умственные способности и, обладая оригинальностью суждений, показывают глубину и широту интересов. У них аналитическое мышление безусловно преобладает над эмоцией и внешней активностью.

Любой контакт с человеком этого типа должен носить исключительно позитивный характер, потому что главная задача такого общения в том, чтобы он поступательно научился выражать свои эмоции в разговоре и при этом понимал, что его принимают таким, какой он есть. И лучше на начальных этапах общения с таким человеком не прикасаться к нему, пока не появятся доверительные отношения.

Люди этого типа личности могут не общаясь месяцами и годами с другим человеком, абсолютно уверены в том, что он остается в отношениях, и для них является сильнейшим потрясением и стрессом, когда оказывается, что для другого человека, его мысленный разговор в своём воображении – это вовсе не отношения с ним.

При общении с таким человеком лучше не спрашивать его, чем он занимается, но при этом спрашивать его о его внутреннем состоянии, о том, что он чувствует. Именно такое состояние такой человек пытается спрятать от посторонних глаз, и именно поэтому рекомендуется очень ненавязчиво и мягко просить его рассказывать о своих переживаниях.

Немаловажный фактор: люди шизоидного типа личности всегда неадекватно реагируют на прием алкоголя.

К людям шизоидного типа личности категорически нельзя применять демонстрацию силы и явное доминирование над ними. Их нельзя унижать, оскорблять, выражаться явно негативными грубыми словами по отношению к ним и к ним категорически нельзя применять физические воздействие, потому что человек шизоидного типа способен абсолютно спокойно взять в руки оружие и привести свой план в исполнение. Управлять такими людьми можно, но только подстраиваясь под его состояние тревожности. Но не в коем случае не состояние страха, потому что категорически нельзя пугать такого человека, загоняя его в угол!

В большинстве своем, такие люди если и принимают участие в каких-либо мошеннических действиях, то в основном связанных с IT-сферой – компьютерные преступления и связанные с экономической сферой. Выявлять ложь у шизоида достаточно сложно, потому что его ложь такая же неординарная, как и он сам. Он будет стремиться ответить не на ваши вопросы, а на свои собственные. Для этого он просто уходит в себя и вытащить его из этого состояния практически невозможно, если только он не “сидит” на детекторе лжи и к нему подключены датчики.

Астеник

Это тревожно-мнительный психотип, в основе которого лежит ослабленная, малоподвижная и неуравновешенная нервная система. Люди этого типа личности очень аккуратные, исполнительные, но при этом, к сожалению, безинициативны. Базовой эмоцией людей этого типа является страх. И основной девиз таких людей: там, где опасно, лучше не быть!

Они достаточно просты в общении и легко управляемы. В основной массе они добросовестные и аккуратные сотрудники. На работе стараются свести общение с коллегами к минимуму, любят спокойствие и отсутствие какого-либо риска. Их быстро утомляет даже небольшое количество людей, именно поэтому они замкнуты на себе и стремятся к уединению. Не стремятся к близким отношениям из-за неуверенности, не проявляют инициативы. Им свойственна раздражительная слабость, сверх меры впечатлительность, тревожная мнительность и чрезмерная утомляемость. Малейшая эмоциональная или интеллектуальная нагрузка чрезмерно выматывает людей этого типа личности, из-за чего они делают дел меньше, чем хотелось бы, и это очень часто вызывает у этих людей комплекс неполноценности и резкие перепады физического состояния и настроения. Их мнительность заключается в том, что они часто преувеличивают какую-либо опасность, возводят ее в степень.

Круг друзей ограничен.

В работе они скромны, усидчивы, порядочны, аккуратны, дисциплинированны, покладисты, исполнительны и незлопамятны. Они замечательные работники: трудолюбивы, пунктуальны, экономны, бережливы и обязательны, причем во всех видах деятельности. Эти люди всегда  действуют согласно установленным четким инструкциям и правилам. Они остро переживают нарушение этических норм и правил и вообще не предрасположены к грубости. Но не смотря на все эти положительные черты, им не свойственны четкая решительность и желание продвигаться по карьерной лестнице к высоким руководящим постам, потому что в этой ситуации необходимо брать на себя определенную ответственность, которую эти люди при любых обстоятельствах пытаются избегать! Люди это типа предрасположены к такому роду деятельности, где требуется скрупулезное выполнение простых действий с высоким уровнем ответственности, связанной с их осуществлением. В таких случаях у них все разложено по полкам в полном порядке!

У людей этого типа достаточно спокойные увлечения – шахматы, кроссворды, чтение умных книг. У них тихий голос и очень часто невнятная речь. Если говорить об одежде, то надо отметить, что она неброская и даже достаточно скромная. В связи с постоянным беспокойством и чувством страха, они используют часто одежду серого цвета, чтобы не выделяться в толпе. Таким образом они пытаются стать максимально незаметными, слиться с другими, чтобы никто не обращал на них внимания.

Они быстро утомляемые, болезненные и очень мнительные люди. Они стеснительны, имеют заниженную самооценку и не могут постоять за себя. В них постоянно присутствует страх, чувство вины и неуверенность в себе. Они вялы и забывчивы.

Именно заниженная самооценка мешает таким людям в работе, равно как и постоянные сомнения, чувство тревоги не дают нормально работать. Тяжелый и напряженный труд вызывает у них раздражение и требует периодического отдыха или смены вида деятельности.

Гипертим

Это – вечный ребенок, который живет для получения новых эмоций посредством высокой социальной активности.

В основе этого психотипа лежит цикличная подвижная нервная система. Такие люди очень активны, но после их активности наступает резкий спад и инфантильность. Затем они набираются силы и опять готовы к подвигам!

Девиз людей этого типа личности: Быть всегда там, где интересно и где много новых и сильных впечатлений! Именно поэтому этим людям свойственны резкие и порой кардинальные смены всего в своей жизни: работы, окружения, обстановки и даже товарищей и подруг.

Люди этого типа личности прямые противоположности эпилептоиду. Они выносливы, подвижны, очень энергичны, предприимчивы, склонны к риску, могут одновременно вести множество дел и при этом мало спать, но во многом преуспевают. Говорит гипертим очень выразительно. У него быстрая и громкая, «живая» речь и очень выразительные и энергичные жесты, а эмоции настолько быстрые, что сменяются на лице, как в калейдоскопе. Его мимика лица переходит с эмоции на эмоцию так быстро, что не всегда успевает за его внутренними процессами. У людей этого типа базовая эмоция – максимальная радость. но не просто радость, а именно та, которая направлена на других людей. У людей этого типа, и у мужчин, и у женщин довольно грубые жесты, а в их движениях напрочь отсутствуют плавность и грация. Из-за большого количества движений создается впечатление, что много суеты вокруг таких людей, что в свою очередь может как привлекать, так и отворачивает от них людей.

Походка у таких людей быстрая, создающая впечатление спешащего куда то человека.

У гипертимов самая сильная нервная система. В плане темперамента, гипертим обычно бывает холериком, чуть реже – сангвиником.

Человек этого психотипа обычно – душа компании с прекрасным чувством юмора. Он моментально вступает в коммуникации.  Его жизненный принцип: «Эх, горе не беда!».

У него отличная реакция на критику, поэтому услышав замечание в свой адрес, он не будут смущаться или резко реагировать на нее. Гипертим предпочитает быть в центре внимания и нуждается в зрителях.  Это эмоциональный наркоман, он питается новыми впечатлениями, адреналином. Любит приключения. Он общается не ради дела, для него важно общение ради общения. Про таких говорят: позитивный, общительный, адреналинщик. Он может завести большое количество людей своей идеей, но при этом опирается исключительно на такие понятия, как «удача» и «счастливый случай». Общаются такие люди много, а в компаниях обычно выпивают, поэтому очень часто они могут страдать алкоголизмом.

Откровенности в общении гипертима не знают границ. Он может рассказать о себе, о своей жене все, включая даже сексуальные подробности. В связи с этой особенностью люди этого типа легко выдают как свои, так и чужие, доверенные ему секреты. Он может выдать конфиденциальную информацию, не подумав о последствиях.

В деловом общении гипертим часто любит преувеличивать свои возможности. По натуре он явный лидер, поэтому рядовым чиновником быть не может по определению, но в большинстве случаев в своей служебной деятельности он не добивается больших результатов, хотя при этом ему хочется, чтобы об этом обязательно говорили коллеги. Такие люди нуждаются в постоянном одобрении со стороны коллег, в деловых качествах которых они разбираются, мягко говоря, плохо.

Человеку с таким типом личности необходимо интенсивное общение. Где бы он ни работал, гипертим обязательно стремиться стать руководителем какого-либо уровня. Ему во что бы то ни было необходимо демонстрировать превосходство, но при этом он боится показать, что на самом деле он в чем-то является некомпетентным или не может справиться с порученным делом.  Располагает к себе, но ставить его на ответственные посты не рекомендуется. Редко работает на одном месте, над одним проектом.  Ему важна свобода. Он очень хороший продавец, пока есть ощущение новизны. Он не имеет усидчивости выполнять однообразную работу из-за особенностей своей нервной системы, его не хватает на долгое время. Монотонная работа для гипертима страшнее пытки.

Увлечения у этих людей очень разнообразны: от спорта до развлечений. Он прожигатель жизни, любит загулы, ему — гулять так гулять. Может потратить много денег, а может все спустить. Гипертим стремится к увесилительным компаниям, ему скучно одному.  Он часто лукавит и обманывает, но при этом, надо отдать ему должное, не ставит себя в центр истории, в отличие от людей истероидного типа личности, которые ставят себя в центр собственной лжи. Гипертим выдумывает историю просто так, без какой-либо материальной выгоды. Его цель – это получение новых эмоций. При этом средство получения – смена деятельности и социальная подвижность. Он достаточно неразборчив как в еде и абсолютно спокойно ест все подряд, так и в своих контактах с людьми! В отношении к другим людям возможно проявление бесцеремонности с его стороны, хотя к своим ошибкам такие люди весьма снисходительны. В некоторые моменты общения с гипертимом, может показаться, что эти люди банальные эгоисты, которые живут исключительно для себя. Но на самом деле это нет так! все гораздо проще – эти люди банально “перебегают” из сюжета в сюжет, с одной фирмы на другую, от товарища к следующему товарищу, потому что ему интересно и важно все. Главное для таких людей не качество, а количество, то есть много и быстро.

Одеваются гипертимы стильно и модно, демонстрируя хороший вкус, но при этом не экстравагантно. Для них главное, чтобы одежда не сковывала движения и не причиняла неудобства, то есть одежда, в которой будет комфортно в любой ситуации. И в этой приверженности к уютной одежде он похож на человека шизоидного типа, который любит кинестетический уют в одежде.

Гипертим отличается необычайным гостеприимством и готов буквально отдать последнее окружающим, чего он собственно ожидает и от других. Именно поэтому он абсолютно не церемонясь может взять то, что не принадлежит ему. Равно как и по работе, если у него есть подотчетные деньги, он может взять их и потратить их на что-то веселенькое, не задумываясь над последствиями. С финансами и с деньгами у этих людей очень сложные отношения. Так как все вокруг их увлекает, то они могут тратить деньги на любые интересные с их точки зрения, но абсолютно ненужные вещи. Именно поэтому гипертимы регулярно берут кредиты и не всегда любят их гасить.

Гипертимы очень азартны и могут попасть под власть азартных игр. Из всех психотипов именно для гипертима они представляют опасность.

Гипотим

Это депрессивно-печальный психотип. Люди этого типа личности постоянно с пониженным настроением и воспринимают мир вокруг себя в мрачных, серых тонах тонах. Они склонны к пессимизму и не ждут от своего “светлого” будущего ничего примечательного и постоянно подавлены. Угрюмость и замкнутость и вечные спутники. Эти личности постоянно страдают угрызениями совести и предрасположены к самоуничижению по малейшему поводу, укоряют себя практически за всё и считают себя абсолютными неудачниками, дефектными, неадекватными и несостоятельными. Не смотря на то, что близкие и коллеги относятся к ним достаточно хорошо и уважительно, все равно эти личности считают что ничем не заслужили такое отношение и им делают просто одолжение, так позитивно относясь к ним. Гипотимов люди не долюбливают в связи с их угрюмостью, недовольством и постоянно “постного” выражения лица.

Эти люди – пессимисты с максимально заниженной самооценкой. Самые незначительные острые ситуации могут абсолютно вывести гипотима из себя. В любом событии они видят только отрицательную сторону. Доходит до того, что совершенно ничего не значащие события возводятся ими в степень, до размеров мирового масштаба. Этим людям присуща ипохондрия, которая обусловлена пониженным настроением и заторможенностью, причем и интеллектуальной и физической.

В уютной для них спокойной обстановке они тихие, достаточно деликатные и очень тактичные люди. Они добросовестны, трудолюбивы и исключительно аккуратны. Если обстановка того требует, то эти люди всегда придут на помощь. Свое пессимистичное настроение люди этого типа личности научились маскировать нарочитой оживленностью. Из-за специфического инертного мышления им достаточно трудно сделать выбор. Этим объясняется то, что они избегают ответственности за серьезные решения. В случае, если какие-либо решения были приняты, но не выполнены, такие люди оправдывают себя, перекладывая вину на коллег или близких.

Они всегда хотят получить то общение, того компаньона, того работодателя, которые дадут поддержку и предоставят опеку, позволяя почувствовать себя под защитой.

Одеваются монотонно с преобладанием серых и черных оттенков, стараясь не использовать контрастные цвета, считая что такие расцветки говорят о радостных эмоциях Своим внешностью они пытаются не привлекать особого внимания, поэтому не пользуются яркими украшениями.

Ипохондрики отличные профессионалы и обладают хорошей интуицией. Эти люди реалисты и очень точно прослеживают все варианты, которые могут привести к неприятностям. Они умеют быстро спрогнозировать негативное развитие событий. Они ответственны, скрупулёзно выполняют возложенные на них обязательства. В связи с тем, что окружающие люди их не совсем близко воспринимают, представители этого типа личности типа компенсируют себя в служебной деятельности.

Среди людей этого типа много язвенников-они подверженны этому заболеванию. В связи со своей мнительностью, они не редкие гости различных лечебных учреждений и обычно очень много обследуются на разные заболевания, на всякий случай!

 

Мы много лет занимаемся специальными психологическими и психофизиологическими исследованиями и, благодаря глубинному пониманию индивидуальных особенностей человека, поможем вам узнать о каждом из ваших сотрудников буквально всё касательно его личности и составим специализированную программу развития по каждой группе сотрудников, а при необходимости и каждого из них. Мы поможем вам иметь четкое представление, как с ними работать, какие задания возможно поручать, а какие нет, как необходимо мотивировать каждого из них, чтобы добиться результата и поставленной задачи!

• Создание для руководителя индивидуального профиля по каждому сотруднику.
• Создание индивидуальных программ мотивации.
• Создание инструкции для руководителя по каждому сотруднику, в зависимости от личностных особенностей. 

Мы разрабатываем систему надежности и профессионального соответствия ваших сотрудников.

MBTI – один из способов понять себя и других

Перед нашим офисом на «Белорусской» стоит фонтан. Когда на Москву опускается вечер, включается светомузыка, уличные музыканты начинают петь под электрогитару, и мне кажется, что я попадаю в какой-то романтический фильм: струи воды, разноцветные огни, дымка, Besame mucho…

Как-то, просматривая Facebook, я наткнулась на пост своего коллеги: он жаловался, как ему надоел наш фонтан, у которого постоянно толкутся, шумят и курят неформально одетые подростки, цыгане с детьми и гастарбайтеры с золотыми зубами. И я в очередной раз подумала, что мы смотрим на одно и то же, но видим совершенно разные вещи. Мы не можем понять, почему другой человек делает выводы, противоположные нашим, получив те же самые данные, и поступает совсем не так, как поступили бы мы на его месте. Нас, с одной стороны, привлекают противоположности, нас тянет к тем, у кого есть те качества, которых нам не хватает, но одновременно нам бывает очень тяжело общаться. Иногда это служит причиной конфликтов в семье и на работе.

– «Ему либо просто неинтересно, либо нечего сказать, либо он слишком робок: на наших встречах мы активно и неформально обсуждаем новые идеи и предложения. Все говорят, а он молчит!»

– «Мне трудно иметь дело с такими поверхностными людьми: вместо того, чтобы сначала спокойно обдумать проблему, поискать, что пишут в интернете, они начинают сразу болтать и тратить время на обсуждение того, о чем не имеют полного представления!»

– «Она витает в облаках. Когда она дает задание, она ничего толком не объясняет. От нее трудно добиться четкого и детального описания того, что нужно делать. Бывает, что к концу проекта она теряет к нему интерес».

– «Для меня главное – это понять концепцию, придумать идею, а детали мне не важны, я не люблю, когда меня грузят несущественными мелочами. Я мотивирую подчиненных тем, что даю им полную свободу действий и не ограничиваю их инструкциями».

– «Некоторые люди так беспокоятся из-за пустяков. Моя коллега сказала мне, что у нее проблема. Я выслушал, понял, в чем суть, посоветовал, как ей нужно поступить и что сделать. Думаю, я ей очень помог».

– «Некоторые люди бывают такими черствыми. Я поделилась с ним тем, что меня так расстроило, я хотела простого участия, а он меня не понял, не поддержал, не посочувствовал, а просто выдал свои рекомендации, словно я сломанный автомат».

– «Он безответственный. Я не могу на него положиться: он все делает в последний момент, он не умеет нормально планировать, причем не только работу, но и отпуск. Я спрашиваю, когда и куда ты поедешь в отпуск летом. Лето уже через два месяца! Он говорит: лето так далеко, я не знаю, куда и когда я захочу поехать».

– «Я могу сделать так много за короткое время, когда придет вдохновение или когда сроки поджимают. Я и за одну ночь могу проект написать, если нужно. Когда некоторые нудные люди по нескольку раз в день спрашивают, работаю ли я над заданием, срок сдачи которого через три недели в четверг, меня это и смешит и раздражает!»

Вам знакомы такие ситуации? Можно ли избежать подобных конфликтов и недопонимания? Частично можно, если знать, что поведение, отличное от нашего, обусловлено психологическими особенностями личности. И для этого есть практический инструмент – MBTI (Myers-Briggs Type Indicator – Индикатор типов Майерс-Бриггс), который выявляет и объясняет естественные различия между людьми.

Комплексная типология MBTI, разработанная в прошлом веке Катариной Бриггс и ее дочерью Изабель Майерс-Бриггс, базируется на работах Карла Густава Юнга и подкрепляется огромным массивом статистических данных. MBTI является самым популярным инструментом в США и Европе. В основе MBTI лежит мысль о четырех фундаментальных парах предпочтений, которые определяют наш психологический тип: мы получаем энергию и вдохновение из разных источников; мы по-разному воспринимаем и перерабатываем информацию; мы принимаем решения, базируясь на разных ценностях; мы по-разному организуем себя и планируем свои действия в условиях неопределенности.

Лучше понять, что такое предпочтение, помогает метафора «правша и левша». Использование доминантной предпочитаемой руки (причем, заметьте, у каждого своей) естественно и не требует дополнительных усилий. Если же человек начинает использовать вторую руку, он чувствует дискомфорт. С другой стороны, если потребуется, мы можем постараться и научиться писать другой рукой.

E или I? Первая пара предпочтений помогает понять, где находится источник нашей энергии, куда направлено наше сознание. По терминологии MBTI, данная дихотомия называется Extravertion/Intraversion (экстраверсия или интроверсия). С точки зрения Юнга, это различие в предпочтениях является важнейшим.

Для людей со склонностью к экстраверсии, источником энергии служит внешний мир. Их вдохновляет и заряжает общение с другими людьми, они способны с легкостью устанавливать контакты с широким кругом лиц. Они интересуются множеством вещей. Они любят общаться, действовать и взаимодействовать. Чтобы понять проблему, им нужно ее сначала проговорить.

Интроверты же сосредоточены на своем внутреннем мире, они легко устают от «шумных сборищ» и предпочитают общаться с узким кругом близких друзей, нуждаются в уединении для «подзарядки батареек». Они любят размышлять. Они меньше говорят и больше слушают. Их интересы отличаются глубиной, но не широтой. Прежде чем обсуждать проблему, им нужно ее сначала обдумать.

S или N? Вторая пара предпочтений определяет наш способ восприятия информации. MBTI называет эту пару Sensing/iNtuition (сенсорика или интуиция).

Сенсорики живут в мире настоящего и наслаждаются осязаемой стороной жизни, воспринимая информацию с помощью пяти органов чувств. Чтобы понять, что на самом деле происходит, им необходим реальный опыт и конкретные факты. Они исключительно практичны и любят предустановленные способы ведения дел. Сенсорики умеют работать с большим количеством данных, они внимательны, замечают детали и подробности, прекрасно ориентируются на местности и умеют создать вокруг уют и красоту.

Интуиты устают от обилия фактической информации. Они могут не замечать деталей, потому что стремятся увидеть картину целиком и понять ее смысл. Им важно уловить настроение, тренд, связи между явлениями и событиями. Они склонны к обобщениям и теории. Им интереснее думать не о настоящем, а о будущих возможностях, и они могут быть не сильно озабочены тем, что их окружает здесь и сейчас. Им нравится «генерить» идеи, но не воплощать их в жизнь.

T или F? Третья пара предпочтений лежит в области принятия решений. MBTI называет эту пару Thinking/Feeling (мышление или чувства). Принятие решений является одним из самых труднораспознаваемых предпочтений.

Люди с ориентацией на «мышление», как правило, рассудительны, беспристрастны и объективны. В процессе принятия решений они стараются «подняться над ситуацией», смотреть со стороны и игнорировать личные интересы людей. Они стремятся к истине и справедливости, одинаковой для всех. Им непонятно, зачем поднимать шум и мучиться, если решение логично и принесет пользу, даже если это кому-то не нравится.

Люди, предпочитающие «чувства», принимают решения, базируясь на субъективных ценностях. Они стремятся к гармонии и милосердию. Им важен индивидуальный подход, в процессе принятия решений они ставят себя на место других и не принимают одинаковых правил «для всех».

J или P? Четвертая пара предпочтений связана со способом поведения в условиях неопределенности. MBTI использует термины Judging/Perceiving (структурность или спонтанность). Данное предпочтение является одним из самых явных и очевидных.

Люди, для которых важны планирование и контроль – это люди с предпочтением к «структурности». Они любят определенность и ориентированы на результат: сказано – сделано. В ситуациях неопределенности или нарушения сроков и договоренностей они испытывают стресс.

Люди, склонные к спонтанности, не любят планировать даже на завтра, они гибки, способны быстро адаптироваться к меняющейся ситуации, не испытывают никаких проблем при смещении графиков, многое делают в последний момент. Они ориентированы скорее на процесс, чем на результат, и испытывают стресс от внешних ограничений.

Мы рождаемся с определенными предпочтениями и должны развивать свои природные дарования, а также учиться работать с теми предпочтениями, к которым мы менее склонны, но которых требует от нас окружение: работа, семья или общество. Развитие типа продолжается всю жизнь, и с возрастом люди все более уверенно осваивают несвойственные им предпочтения.

Определение типа личности по MBTI начинается с тестирования по четырем основным дихотомиям, за которым следует интервью с профессиональным тренером для уточнения результатов теста. Процент совпадения самоощущения и результатов оценки довольно высок (75%). Комбинация четырех предпочтений рождает 16 MBTI-типов, подробно и доступно описанных, каждый со своими плюсами и минусами, рекомендациями для развития, лидерским стилем, особенностями поведения в стрессовых ситуациях и так далее.

Типология широко применяется в областях персонального роста, самосовершенствования и развития межличностных отношений. Если пригласить профессионального сертифицированного тренера, то MBTI можно предлагать на работе в качестве индивидуального тестирования и консультации, а также в качестве группового обучающего семинара. Это к тому же прекрасный тимбилдинг, позволяющий членам команды лучше узнать друг друга и научиться более эффективно взаимодействовать в процессе совместной работы. MBTI помогает понять ценность различий между людьми, потому что каждый тип обладает своими уникальными преимуществами.

Конечно, важно понимать, что MBTI это прежде всего инструмент познания, а не способ навешивания ярлыков и заключения людей в рамки. MBTI не оценивает навыки и способности, а говорит только о естественных предпочтениях, и поэтому MBTI нельзя использовать в целях отбора сотрудников.

Знание типологии не решает мигом все проблемы, не является оправданием наших ошибок и просчетов (да, у меня такой тип – и принимайте меня таким, как есть!), не избавляет нас от благородного труда строить отношения, но, несомненно, помогает сделать этот процесс более понятным и увлекательным. Да, люди сложнее, чем все типологии вместе взятые. Да, типология MBTI – это всего лишь одна из множества классификаций психологических типов. Да, совсем необязательно начинать классифицировать всех вокруг, но все же иногда очень полезно задуматься, почему наши коллеги, боссы, друзья, родственники ведут себя именно так, а не иначе, постараться понять их предпочтения и по возможности скорректировать свое поведение при общении с разными людьми.

Должна признать, что типология со временем так затягивает, что многие из «посвященных» в MBTI начинают анализировать предпочтения и определять психологические типы не только людей из своего окружения, но и литературных персонажей, звезд, ученых, писателей, в том числе давно почивших, и даже домашних животных. Я читала, что американцы определяют типы городов: например, солнечный, теплый и радостный Сан-Франциско – это ENFP (экстраверсия, интуиция, чувства, спонтанность), а чопорный и консервативный Вашингтон – ISTJ (интроверсия, сенсорика, мышление, структурность). Как вам кажется, к какому психологическому типу относится Москва?

Четыре типа личности, которые должны быть в каждой команде

Мозг

Так же как мозг управляет всем телом, этот член команды побуждает остальных выполнять действия, ведущие к конечной цели. Таким был Стив Джобс: целеустремленный, но непростой в общении.

• Плюсы: Мозг — амбициозный, напористый, конкурентоспособный и жаждущий результатов тип личности, который чаще всего ассоциируется с традиционными ролями лидера. Мозг занимает больше всего места в комнате и, вероятно, у него самый громкий голос. Его задача — помнить о цели и стремиться к следующей победе. 
• Минусы: в общении он часто бывает слишком напористым и властным, что может помешать вовлеченности и эффективности группы. Из-за того, что он ориентирован на действия, он не дает окружающим отдохнуть и часто приступает к следующей задаче, не проанализировав ситуацию.

Голос 

Этот человек видит картину в целом, понимает, из чего она состоит, мотивирует и вдохновляет всех продолжать двигаться к общей цели. Это член команды, которого называют визионером, провидцем и вдохновителем. Как и Мозг, Голос ориентирован на результат. К этой категории относятся многие основатели компаний и медиаперсоны, например, Илон Маск или Опра Уинфри.

• Плюсы: у него большие мечты, и он хочет предпринять такие же большие действия, чтобы достичь их. Тем не менее, Голос уравновешивает жесткую натуру Мозга, потому что руководит окружающими в более позитивной, энергичной и вдохновляющей манере. Голос более человечен, чем Мозг.
• Минусы: из-за масштабного мышления он полностью упускает из виду мелкие, но важные детали. Он может быть настолько очарован своей идеей, что закроет глаза на то, что для этого нужно сделать. И, подобно Мозгу, Голос может перейти к следующему проекту еще до того, как будет закончен первый. Кроме того, постоянная энергия и позитивность Голоса могут утомить других членов команды.

Острый глаз

Если Мозг и Голос сосредоточены на масштабных целях и мотивации, Острый глаз фокусируется на деталях, чтобы все было сделано правильно. К этому типу личности можно отнести такого высокопоставленного тактика, как Билл Гейтс.

• Плюсы: Острый глаз — аналитический, логичный и рациональный персонаж. Он вряд ли сможет вдохновить толпу. Его место — в гуще работы, он должен убедиться, что данные верны. Острый глаз продумывает каждый процесс, чтобы он был эффективным. Ничто не уйдет от его внимания.
• Минусы: Острый глаз необходим для выполнения проектов, однако он может застрять из-за слишком тщательного анализа. Острый глаз может быть настолько поглощен совершенствованием деталей и выполнением мелких задач, что будет слишком медленно работать или совсем затормозит. Вот почему в каждой команде должны быть Мозг и Голос, чтобы коллектив оставался сосредоточенным на целях и продвигался вперед.

Сердце

Сердце объединяет всех, создавая сообщество, консенсус и сотрудничество. Писательница Брене Браун — яркий пример личности такого типа.

• Плюсы: как правило, с этим типом личности все любят работать. Это связующее звено команды, вокруг которого все объединяются для достижения цели. Сердце умеет слушать и делает так, чтобы все чувствовали себя услышанными. Этот тип личности терпелив, готов к сотрудничеству, сострадателен, последователен и спокоен. Ему лучше всего удаются общественные проекты: он привносит гармонию в раздор и поддерживает вовлеченность других, чтобы предотвратить выгорание.
• Минусы: слабость Сердца в ориентированности на людях, а не на результатах. Этот тип людей может решить пощадить чьи-то чувства вместо того, чтобы делиться конструктивными отзывами об идее, из-за чего она может стать менее эффективной, а проект — менее успешным. Мозг и Острый глаз обеспечивают равновесие в команде, уравновешивая внимание Сердца к людям сосредоточенностью на задачах.

Чтобы достичь правильных отношений в коллективе, нужно понимать, как различные типы личности гармонично работают вместе. Прежде всего, лидеру понять, к какому типу личности относится он сам, чтобы определить, кто нужен команде для баланса. Убедитесь, что ваши люди понимают, кем являются, и кто их окружает.

Обеспечивая оптимальный баланс Мозга, Голоса, Острого глаза и Сердца, вы можете создать команды, которые используют сильные стороны каждого человека. Вы не можете кардинально изменить людей, но вы можете контролировать, насколько хорошо они готовы взаимодействовать друг с другом.

Источник.

Фото на обложке: REDPIXEL.PL / Shutterstock

что такое психотип личности? Черты характера людей разной психологической принадлежности, классификация типов людей

Психотип личности

Даже самые замкнутые люди, занятые в сугубо технической сфере, вынуждены постоянно с кем-то контактировать. И им нужны актуальные знания из области научной психологии о том, какие личности могут им повстречаться. Еще важнее такая информация для руководителей, для работников кадровых отделов, служб безопасности предприятий.

Определение личности в психологии

Одним из первых исследователей, серьезно подошедших к установлению типологии личности, был знаменитый Карл Густав Юнг. Именно он заметил, что расхождения между предсказаниями психологических теорий и реальной практикой связаны именно с особенностями конкретных людей. Знаменитый психиатр и теоретик психологических исследований исходил из того, что существуют так называемые архетипы, то есть элементы коллективного бессознательного, культурные врожденные структуры. Юнг полагал, что первообразы сокрыты в глубоких слоях бессознательного, далеко за пределами того, что обычно считают личностью. Он утверждал, что мужчины имеют отдельные «женские» архетипы, а женщины, соответственно, «мужские» архетипы.

Но кроме общего определения структуры личности, Юнг ввел и свою классификацию ее.

Как раз этот специалист предложил деление на экстравертов и интровертов. Первые ориентированы на взаимодействие с внешним миром, а вторые – на сугубо внутренние переживания. Вопреки распространенному мнению, выдающийся психолог не связывал напрямую эти статусы и уровень общительности. Экстраверт, по мнению Юнга, довольно слабо контролирует внутренние психические процессы, просто потому что уделяет им мало внимания.

Такой человек по большей части старается изменить внешние обстоятельства, а не свое отношение к ним. Для экстравертов типичен приоритет коллективного и целостного над индивидуальным началом и частными моментами. Интроверты же концентрируют внимание на внутренних психических процессах. Они любят созерцать свои мысли и анализировать переживания, мотивы, исправлять ошибки. Но не следует считать, что интроверт всегда эгоист – специальные исследования показали неверность такого суждения.

Юнг проводил классификацию не только по экстравертности и интравертности. Он разделил людей на рациональный и иррациональный типы. Суть состоит уже не в том, играют ли основную роль внешние или внутренние моменты, а в том, как именно они осмысляются. Рациональный человек имеет четко сформулированный подход, который может меняться в зависимости от ситуации, но очень медленно и только при веских обстоятельствах. Такая личность благоразумна и осторожна, действует чаще всего последовательно, по четкой схеме.

Иррациональная часть людей отличается повышенной чувствительностью, реагирует на все эмоционально. Эта реакция часто опережает рациональное осмысление и даже мешает ему. Разумные доводы на таких личностей воздействуют очень слабо, зато сильно влияют симпатии и антипатии. Также Юнг учитывал такие свойства личности, как ощущения и интуицию. Но его система классификации людей не единственная, которая используется на практике – есть более распространенные подходы.

4 психотипа по темпераменту

Самым привычным вариантом классификации типов личности является выделение 4 темпераментов. Так называют систему свойств человека, обусловленных во многом физиологически и выражающихся в психологических процессах, явлениях. Лишь с большим трудом и на короткое время удается сознательно вести себя не так, как велит темперамент. На сколько-нибудь продолжительном отрезке времени он все равно прорвется на поверхность.

Темперамент закладывается на генетическом уровне.

Сангвиник

Этот человеческий тип легко вступает в контакты с детьми и отличается жизнерадостностью. Сангвиникам не составляет труда переключиться из одной области деятельности на другую, приспособиться к нестандартной для себя обстановке. Обычно такие люди говорят громко и быстро, мимика и жестикуляция четко выражают переживаемые эмоции. Сангвиники крайне нуждаются в том, чтобы все время было что-то новое и свежее, тогда у них сохраняется интерес к окружающей жизни. Именно в такие моменты люди этого темперамента воспринимаются окружающими как деятельные, активные, способные «сворачивать горы».

Но все меняется, когда сангвиникам приходится заниматься длительной однообразной работой. Тогда интерес к делу быстро ослабевает, сменяется безразличием и вялостью. Только очень дисциплинированные или поставленные в жесткие рамки сангвиники не демонстрируют скуку явно. Эмоции у таких людей не отличаются особенной глубиной, могут за очень короткое время сменяться противоположным настроением. И все же доминирует положительный настрой.

Холерик

Как и представители сангвинического типа, эти люди отличаются повышенной активностью и общительностью. Но между ними есть и серьезная разница. Холерики еще менее уравновешены, чем сангвиники, они отличаются увеличенной возбудимостью и вспыльчивостью. Там, где одни сдержаны, другие порывисты и легко раздражаются. Жесты отличаются резкостью, а по мимике даже неспециалисты легко догадаются о действительно переживаемой эмоции.

Холерики могут браться за работу, за иное дело с величайшим воодушевлением, прилагать множество усилий. Серьезные трудности вряд ли просто так остановят их. Однако приходится учитывать, что при холерическом темпераменте запас нервных сил может быстро и внезапно оскудевать. Порой замысел бросают на полпути или по крайней мере резко меняют подход, привлекают новых помощников. Холерикам при общении с окружающими тяжело вести себя корректно, сдержать раздражение, если их что-то не устраивает.

При таком темпераменте крайне сложно подходить к окружающим объективно. В случае любого проступка, нарушения обязательств, даже самого маленького, они часто срываются, рвут отношения. Общаться с холериками оттого и тяжело. Им сложно признать ошибочность принятого решения и «отыграть назад».

Самим людям надо сдерживать себя, а другим – относиться к ним терпимее.

Флегматик

Особенностью этого характера человека является медленность и уравновешенность. Во всех поступках обнаруживается спокойствие и продуманность. Однажды начатое дело стараются довести до логического завершения, даже если приходится прилагать много усилий и преодолевать трудности. Но надо понимать, что подобный успех достигается несколько медленнее, чем у людей с другими темпераментами. Эмоции у флегматиков слабо выражены, распознать их довольно тяжело.

Общительность у них умеренная: поговорить с кем угодно не составляет труда, но и особо острой потребности в общении нет. Настроение меняется медленно, обычно задается сразу на весь день. Должны произойти очень серьезные события, чтобы оно быстро изменилось. Выдержка и хладнокровие в самых сложных ситуациях – сильная черта флегматиков. Однако у них есть и проблемы: часто поведение вяло и инертно, ко многим вещам складывается безразличное отношение.

Меланхолик

Последний из четырех темпераментов, как и флегматический, отличается замедленным ходом психических процессов. Заинтересовать в чем-либо меланхоликов, мотивировать их на активную деятельность, особенно сопряженную с большими усилиями и с потерями, бывает крайне сложно. Эмоции развиваются постепенно, но могут достигать большой глубины. Оскорбить, задеть меланхоликов очень легко (хотя внешние проявления бывают слабы).

Такие люди:

• часто замыкаются в себе;
• с трудом осваивают совершенно новое и необычное;
• способны действовать эффективно, если обстановка хорошо освоена.

В древности принципы выделения видов темперамента были фантастичны: их связывали с преобладанием тех или иных жидкостей в организме. Лишь в XIX-XX столетиях появилась возможность определить такие особенности человека, как проявления того или иного типа нервной системы. Благодаря исследованиям И. П. Павлова было установлено, что основным фактором, влияющим на темперамент, оказывается то, насколько сильна нервная система. Также учитывают быстроту смены возбуждения и торможения.

По Павлову, существует 4 разновидности нервной системы:

• слабая (замедлены и возбуждение, и торможение) – это меланхолики;
• сильная (легко раздражается, умеренно сильно тормозится) – холерики;
• крепкая уравновешенная – сангвиники;
• крепкая уравновешенная с замедленным протеканием психических процессов – флегматики.

Такая характеристика, как сила, тоже имеет вполне материальную природу.

Она выражает готовность нервных клеток работать в напряженном режиме какое-то время без потребности в отдыхе. Принято считать, что чем сильнее нервная система, тем выше устойчивость человека к стрессам. Если эта сила велика, люди могут практически без проблем действовать даже в неблагоприятных и непредсказуемых условиях. Они могут восстановить силы за короткий срок, затем вернуться к прежнему занятию без особых затруднений.

Распознать все типы психики, включая неустойчивый, можно по внешним признакам и особенностям поведения. Так, сангвиники по большей части:

• среднего или более низкого роста;
• отличаются широкой костью;
• имеют лишний вес;
• имеют слегка скругленный лоб.

Флегматики внешне обычно богатырского телосложения, медлительны и рассудительны, имеют квадратное или прямоугольное туловище. Идут такие люди уверенно и спокойно. Тела флегматиков плотные и массивные. Из негативных свойств можно отметить склонность к ожирению. Конечности небольшой или средней длины.

Холерики постоянно движутся, с трудом сидят на месте. Внешне выглядят как хрупкие и худощавые люди с заостренным подбородком. Скулы у холериков тоже заостряются. Кончик носа располагается ниже его основания. Сама форма носа очень четкая, хорошо распознается издалека.

Лицо меланхолика – утонченное; если нет особого повода для радости, можно легко уловить сильную тоску во взгляде. Типичный меланхолик худ, имеет сравнительно тонкие и вытянутые в длину кости, мышцы. Таз широк, но талия узка. Другой ярко выраженной чертой оказывается острый угол, образуемый ребрами. Все эти закономерности выведены статистически, поэтому суждения о темпераменте человека по его внешнему облику часто бывают ошибочны.

Следует учитывать, что в «чистом виде» описанные темпераменты встречаются крайне редко.

Подготовленные психологи учитывают в своей классификации ряд основных свойств:

• чувствительность;
• выраженность реакции;
• способность к изменению;
• уровень инертности.

Профессионалы считают также, что лидерские характеристики могут появиться у представителей любого темперамента. Это зависит от того, какой тип задач надо решать, насколько он глобален, преобладают ли новизна или рутинные моменты. Мнение о меланхоликах как о бездельниках мало осмыслено. Часто они раздумывают, попросту не демонстрируя эмоций.

Истерические выходки могут случиться у всех, даже у тех, кто обычно считается спокойным и хладнокровным человеком; творчество тоже не имеет жесткой привязки к темпераменту.

16 соционистических типов

Кроме темпераментов, есть еще деление на группы, выделяемые соционикой. Специалисты по ней ориентируются на три момента:

• восприятие поступающей информации;
• особенности ее обработки;
• специфику взаимодействия с внешней средой.

Соционистические психологические типы названы ярко и образно. Так, «Достоевские» отличаются хорошим воспитанием и тактом, сострадают тем, кто слабее. Они умеют понимать особенности других людей, очень быстро и легко оценивают, кто, с кем и в каких отношениях находится. «Дон Кихоты» ведут себя иррационально, легко ломают устоявшиеся шаблоны. Такой человек в любой ситуации обнаруживает несколько способов действия и быстро принимает правильное решение.

«Дон Кихоты» способны увидеть скрытый потенциал в каждой мелочи. Они умело используют и любую слабость оппонента, и всякое ценное свойство предмета, и благоприятный шанс, предоставившийся даже ненадолго. Социотип «Есенин» характеризуется умением почувствовать, даже во многом интуитивно, самый удобный момент для того или иного шага. «Есенину» легче, чем другим людям, прогнозировать дальнейшее развитие событий.

Социотип «Штирлиц» примечателен тем, что умеет действовать и в автономном режиме, и в качестве организатора одинаково эффективно. Для таких людей характерно еще умение выполнять свою работу самым комфортным образом, даже в неблагоприятной, тревожной обстановке.

Социотип «Джек Лондон» характеризует человека, который относится ко всему прагматически, с позиции выгоды или ущерба. Любая информация, любой человек, встреченный на жизненном пути, свободное время и так далее – все это оценивается как ресурс для достижения цели или как помеха при решении поставленной задачи. А вот «Гамлет» резко эмоционален, умеет уловить даже слабые эмоции других людей; эту свою способность может использовать для подталкивания в нужную сторону.

«Робеспьеры» отличаются тремя свойствами:

• строгой пунктуальностью;
• ответственностью перед собой и окружающими;
• тягой к справедливости.

Если человек на первое место ставит личный комфорт и гармонию в окружающем пространстве, то это «Габен». Представители такого социотипа хорошо чувствуют себя в спокойной упорядоченной обстановке, а вот покорение новых высот, исследование ранее неизведанного им едва ли подойдет. Так называемый «Бальзак» сходу обнаруживает проблемы и недостатки там, где их не замечают другие. Но именно это свойство может доставить человеку много проблем.

Нередко его высказывания оцениваются как циничные, грубые, а он сам – как необоснованный пессимист.

Тип «Гексли» тоже может заметить сокрытое от других людей, но речь идет уже о неявных возможностях. Этические соображения для них ценнее, чем логические конструкции. Нередко «Гексли» выдвигает откровенно фантастические идеи и замыслы. Для них свойственно любопытство. Память обычно очень сильна.

«Максимы Горькие» – явная противоположность «Гексли». Подобный человек на первое место ставит логику. Ничего удивительного: он умеет распознавать причинно-следственную связь как никто другой. Доминирует во всех отношениях рациональное мышление. А вот «Драйзер» – нечто промежуточное. Для таких людей логика важна, однако они стараются следовать строгим моральным принципам, и если замечают отступление от них, критикуют его сразу.

Тип «Дюма» – это интроверт, предпочитающий рассматривать окружающий мир субъективно. Комфортная обстановка для них нужна в любом случае. Чем гармоничнее среда, тем лучше. Социотип «Наполеон» полностью соответствует характеристике знаменитого полководца. Для него характерны сильная воля, настойчивость в достижении своей цели и умение идти к ней, даже если ситуация неблагоприятна.

А вот тип «Жуков» выделен некорректно, на основе черного мифа, едва ли имеющего под собой реальные исторические основания. Так называют в соционике избыточно эгоистичных людей. Особенность – стремление достичь поставленной задачи какой угодно ценой и строго в определенный момент.

Напоследок стоит сказать о психотипе «Гюго», который характеризуется жизнерадостностью и энергичностью. Такие люди неизменно позитивны даже в мелочах, приятны в общении.

Люди в конфликтных ситуациях

Но какая бы градация личностей не рассматривалась, все описанные выше свойства проявляются только в нормальной рабочей и повседневной обстановке. А любому человеку рано или поздно приходится участвовать в различных конфликтах. Поведение в такой ситуации тоже позволяет классифицировать людей. Определенное распространение получила концепция Обозова. Так называемые «практики» всегда стараются нападать, чтобы эффективнее обороняться.

Если они участвуют в конфликте, то тот чаще затягивается и обостряется. Это связано с тем, что практик всегда старается скорректировать позицию окружающих желаемым для себя образом. Небольшие стычки воспринимаются им поверхностно, как нечто несущественное. Оттого взаимоотношения после ссоры могут быть нарушены вплоть до окончательной размолвки.

Полную противоположность практикам являют «собеседники».

Эти люди до последнего стараются сохранить хорошие отношения и полноценно общаться. Ради этой цели готовы даже пожертвовать частью собственного комфорта или позициями, не воспользоваться определенными преимуществами в ходе конфликта. Аргументы в споре подбирают тщательно, стараясь избегать острых выпадов и переходов на личности. «Собеседник» сразу замечает, кто как мыслит. Он готов принять мнение другого человека и даже сотрудничать с теми, кто думает принципиально иначе.

Третий тип по Обозову – это «мыслитель». Подобный человек старается иметь максимально четкое представление о себе, о других людях и о внешнем мире. Когда мыслитель участвует в конфликте, он не стремится отвечать первым или под влиянием эмоций. Наоборот, тщательно конструирует систему аргументации, стараясь сделать ее логически безупречной и неуязвимой для критики. Осторожность мыслителям менее свойственна, чем собеседникам.

Демонстративные

Наряду с трехзвенной обозовской системой, есть и деление конфликтных людей на четыре типа. Демонстративный человек всегда стремится оказаться в центре всеобщего внимания. Для него очень важно субъективное мнение окружающих. Демонстрант умеет приспосабливаться к меняющейся обстановке. Из-за особенностей поведения часто провоцирует начало столкновений, хотя может это не осознавать или отрицать.

Регидные

Для таких людей характерна подозрительность и чрезмерно высокая самооценка. Если не подтверждается собственная значимость тем или иным образом, «день прожит зря». Ригидный человек склонен идти к своей цели до конца, не учитывая изменившейся ситуации. Мало того, нужды и страдания других людей для него имеют мало значения. Если какой-то поступок или бездействие в определенный момент помогает добиться цели, ригидные люди с трудом согласятся признать это неправильным, пересмотреть свои оценки.

Неуправляемые

Представители такого типа отличаются импульсивностью и слабым самоконтролем. Даже сами они не всегда могут предсказать, как поведут себя через некоторое время или в определенных обстоятельствах. Нормы и приличия для такого человека имеют значение лишь в той мере, в какой нарушение их влечет осуждение и санкции. Порой, впрочем, даже вероятность сурового наказания за тот или иной поступок их не останавливает.

Неуправляемый человек предпочитает обвинять других и внешние обстоятельства даже в тех случаях, когда его вина совершенно очевидна.

Сверхточные

Для начальников такой социотип подчиненного привлекателен скрупулезностью в работе и повышенной требовательностью к себе. Но в то же время все, с кем подобный человек взаимодействует, быстро осознают его придирчивость даже по ненужным нюансам. Для сверхточной личности характерна еще тревожность, постоянное опасение того, что что-то пойдет не так. В случае любой неудачи начинаются обвинения и самообвинения, поиски мешающих людей или провокаторов. Вероятны нервные срывы или даже психосоматические расстройства на этой почве.

Как определить свою психологическую принадлежность?

Для начала следует осознать, что все сказанное выше во многом условно. Совершенно одинаковых людей не существует, и даже свойства темперамента или характера могут со временем меняться. Первым шагом в определении психологической принадлежности служит самонаблюдение. При анализе поступков нужно обращать внимание на:

• склонность к участию в конфликтах;
• стратегию при таком участии;
• предпочитаемый вид деятельности;
• скорость принятия решений;
• резкость суждений;
• способность менять свое мнение или отсутствие такой способности.

О том, как определять психотип личности, смотрите в следующем видео.

Социальные типы личности

Теоретические позиции в определении типологий личности являются неоднозначными. Различия определяют суть оснований выделения типов личности.

Первая позиция в определении типов личности. Деятели как тип личности

В основу первой позиции включен принцип социальной, или иначе говоря, общественной деятельности человека. Она состоит из четырех типов личности, которые можно проследить на историческом пути развития человечества:

К первому типу относятся деятели. Исторически сложилось, что к таким людям относятся те, кто обладает различными способностями. Это могут быть как простые рыболовы, охотники, воины, ремесленники, земледельцы и рабочие, так и современные профессионалы во всех сферах жизни общества и областях деятельности. 

Эти люди отличаются активной преобразовательской деятельностью, включая самих себя. Таких людей чаще называют «трудоголиками». Они посвящаются себя полностью работе, находят в этом свое утешение и удовлетворение, а неудачи у них вызывают еще большую жажду к деятельности. 

Формирование и развитие индустриального общества привело к созданию именно такой личности. Личность индустриального общества характеризуется активностью, профессионализмом, она знает себе цену, обладает чувством собственного достоинства и осознает меру ответственности за себя, свое окружение и совершаемые действия.

Общество всегда нуждалось в таких людях. К деятелем можно причислить П. Столыпина и С. Королева, Г. Жукова и А. Косыгина, А. Сахарова.

Интеллектуалы

К следующему типу относятся интеллектуалы. Такие люди оценивают мир и происходящие в нем процессы с позиции свободного научного творчества. 

В различные периоды истории всегда огромным авторитетом пользовались образы человека мыслящего, воплощающего в себе ментальные черты нации. 

К этой группе можно отнести таких знаменитых ученых, мыслителей и изобретателей как Г. Гегель, Р. Декарт, Ф. Ницше, К. Маркс, М. Ломоносов, В. Розанов, Н. Бердяев, Д. Волкогонов, Ф. Вольтер, А. Солженицын и многие другие.

Такие личности видят свое существование в том, чтобы понять многообразную действительность мира, они ищут пути развития мира. Но для людей-интеллектуалов не всегда находилось место в обществе, они часто подвергались гонениям за высказывание или пропаганду своих идей. К числу таких личностей относятся Сократ, Д. Бруно, Пифагор, Г. Галилей, П. Флоренский, Т. Кампанелла, А. Лосев, А. Чижевский. 

Эстеты

К эстетам, как еще одного социального типа личности, относятся деятели искусства. Это поэты, зодчие, писатели, музыканты и художники. Эстеты остро чувствуют актуальное и потенциальное бытие. 

«Поэт не должен писать великолепных од, не должен искажать действительности в угоду различным произвольным и приторным сентенциям», — подчеркивал Н.Г. Чернышевский. 

Различные художественные и музыкальные произведения заключали в себе правду жизни, она впитывалась не одним поколением людей. Их гениальные предвосхищения иногда опережали самые смелые прогнозы. 

Пример могут послужить некоторые работы «универсального человека», итальянский художника и ученого, изобретателя, писателя, музыканта, Леонардо да Винчи (1452—1519 гг.). Он спроектировал воздухолет. Или писатель-фантаст Г. Уэллс (1856—1946 гг.) предвосхитил в своих рассказах практически все современные космические события. Кроме всего прочего, его перу принадлежит описание урановой бомбы. 

Писатель Б. Бугаев, работавший под псевдонимом А. Белый, написал стихи, в которых предвидел ужасное по своей разрушающей силе воздействие на все окружающее атомного взрыва.

А.Н. Толстой (1882—1945 гг.), в романе «Гиперболоид инженера Гарина» художественно представил свойства будущего лазерного устройства.

Гуманисты

К следующему типу относятся гуманисты. Одним из сторонников движения гуманизма был французский философ и писатель Ж.Ж. Руссо, призывавший: «Люди, будьте человечны! Это ваш первый долг». 

Гуманисты отличаются глубоким чувством сострадания к горю других людей. Они стараются облегчить душевные и телесные муки страдающих. Они верят в свое предназначение, любят людей и все живое, поддерживают активную социальную позицию. 

Их жизненное дело заключается в милосердии и добре. К этому типу относится, например, российский врач-филантроп, Ф. Гааз (1780— 1853 гг.). Его прозвали при жизни «святым доктором». Он был главным врачом московских тюрем. Ф. Гааз смог добиться организации больниц в тюрьме, создания школ для детей арестантов. Его жизненным девизом была фраза «спешите делать добро».

Известная албанка, Агнес Гонджа Бояджиу, или мать Тереза (1910—1997 гг.), основала католический Орден милосердия, в котором стала настоятельницей. Получила Нобелевскую премию мира. 

Еще одним примером проявления альтруизма стал создатель «Красного креста», швейцарский общественный деятель, Анри Дюнан (1828—1910 гг.). Получил за общественный вклад Нобелевскую премию в 1901 г. 

Очень часто случаются ситуации, когда общество сильно нуждается в людях-гуманистах. Таким случаем была ситуация, когда от прокаженных людей отвернулись все, и только Альберт Г. Авейцер (1875—1965 гг.), немецко-французский миссионер, врач, философ, помог им в такой момент. Он построил для больных людей госпиталь. Гуманист стал лауреатом Нобелевской премии в 1952 г. Его жизненным принципом было «преклонение перед жизнью». 

Нужна помощь преподавателя?

Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Описать задание  

Типология социальной личности по К. Марксу

Вторая позиция берет за основу степень свободы человека, чтобы определить его социальный тип. Здесь идет речь о степени свободы, представленной в труде К. Маркса, «Капитал». В нем он рассматривал три социальных типа личности:

Первый тип личности связан с отношениями личной зависимости. В этом случае человек подвластен внешнему воздействию. Субъектами, которые создают отношения зависимости, являются правящие классы. 

В ХХ веке, при тоталитарном политическом режиме, люди подавлялись как личности на макро- и на микроуровнях, то есть как в обществе в целом, так и в конкретном коллективе. За выход из рамок устоявшихся общественных и правовых норм осуществляется наказание. Наказание проявляется в подавлении сознания, неспособности выделять себя из массы, самостоятельно и творчески трудиться;

Второй тип личности имеет связь с отношениями личной независимости. В таком случае происходит формирование сложных отношений. Хотя человек свободен, он не имеет средств производства. Поэтому он вынужден «продавать» свою рабочую силу как товар, являясь ее собственником. 

Несмотря на свою свободу, человеку приходится продавать на рынке труда свои профессиональные умения. Чем выше стоимость этих умений, тем выше стоимость самого человека. Таким примером может послужить ситуация, когда сотни тысяч россиян во время «перестройки» уезжали за рубеж. Среди них были ученые, инженеры, программисты, журналисты, музыканты и спортсмены, художники, писатели. 

В целом эта личная независимость, которая в своей основе имеет отношения вещной зависимости, есть необходимая объективная предпосылка для развития личности.

Третий социальный тип обозначается как «свободная индивидуальность». В этом аспекте личность имеет огромные возможности, чтобы раскрыть свои способности и удовлетворить личные потребности.

Современное общество все больше и больше требует именно такую личность. В этой связи необходимо ее расширенное воспроизводство. Такая потребность в свободной индивидуальности обусловлена переходом цивилизации к новой информационной эпохе.

В таком случае будет заметно возрастание роли среднего класса, где «свободные индивидуальности» сочетают в себе высокие умственные, нравственные и физические качества. На рынке труда они будут также преобладать.

Пояснения к понятию «свободы»

Человек может стать личностью в условиях свободы, но эти условия может создать только он. Свобода личности выражается в осознании индивидом необходимости своего собственного выбора образа жизни и деятельности. 

Настоящей свободой личности, является та, которая осознается человеком как необходимость жизненного выбора, осознанное поведение индивида в рамках права, норм и нравственных традиций общества. Согласно с этим подходом можно определить форму свободы личности — экономическая, политическая, научная, педагогическая, художественная, медицинская и т.п.

Формы свободы

Экономическая свобода включает в себя потребление, производство, обмен, распределение. Под экономической свободой личности понимается свобода выбора экономической цели и задач по ее достижению, свобода принятия экономических решений, свобода действий в означенных компонентах экономики. 

Только сам человек способен решить какой вид деятельности для него предпочтительнее: собственное предпринимательство или труд по найму, торговля или обмен, в какой области экономики ему работать, в какой форме осуществлять свою деятельность и т.п.

Под политической свободой понимается набор прав личности, который может обеспечить выражение гражданской позиции и осуществление жизнедеятельности индивида. Также нельзя рассматривать политическую свободу как средство, с помощью которого реализуются другие свободы. 

Являясь средством, политическая свобода должна иметь самоценность. В этом случае под самоценностью понимается реализация гражданских прав, демократический выбор самодеятельности, персональное самовыражение.

Научная, педагогическая, художественная и иные формы свободы личности основываются на свободе духа, мировоззренческой свободе, выборе ценностных ориентации, свободе совести. Эти свободы невозможно предаставить без опоры на нравственные и правовые нормы общества в соответствии с менталитетом нации. 

В данном случае, нужно принять во внимание то, что существует и антидуховная личностная ориентация, которая характеризуется предметностью, и проявляется в ваххабизме в России, появлении новых фашистских организаций, действующих под знаком «народных фронтов» — НБП, РНЕ — «коричневые и черные рубашки», «скинхеды» и т.п.

Кроме рассмотрения социальных типов личности, также был определен ее значимый компонент как свобода, свобода как мера необходимого.

Становление личности – непростой путь. Это целый процесс, являющийся высшей целью цивилизованного общества. Это также самоцель человеческой истории, которая обращена к каждому ее члену. Свобода является стадией становления человека как субъекта общественных отношений с последующей его персонализацией; персонализация — последовательная трансформация личности в персону общества на основе ее высоких индивидуальных качеств.
 

Введение | Адвокат (INFJ) Личность

Кто такой адвокат (INFJ)?

Адвокат (INFJ) — это человек с личностными чертами интровертированного, интуитивного, чувственного и осуждающего. Они склонны подходить к жизни с глубокой вдумчивостью и воображением. Их внутреннее видение, личные ценности и спокойная принципиальная версия гуманизма руководят ими во всем.

«Относитесь к людям так, как если бы они были тем, кем они должны быть, и вы помогаете им стать такими, какими они могут быть».

Иоганн Вольфганг фон Гете

Адвокаты — самые редкие типы личности. Тем не менее, Адвокаты оставляют свой след в мире. У них есть глубокое чувство идеализма и целостности, но они не праздные мечтатели — они предпринимают конкретные шаги, чтобы реализовать свои цели и оказать долгосрочное влияние.

Уникальное сочетание личностных качеств

Адвокатов делает их сложными и весьма разносторонними. Например, адвокаты могут говорить с большим энтузиазмом и убежденностью, особенно когда отстаивают свои идеалы. Однако в других случаях они могут вести себя мягко и сдержанно, предпочитая сохранять мир, а не бросать вызов другим.

Отстаивая свое право

Адвокаты обычно стремятся делать то, что правильно — и они хотят помочь создать мир, в котором другие тоже поступают правильно.Люди с этим типом личности могут чувствовать себя призванными использовать свои сильные стороны, в том числе творчество, воображение и чувствительность, для воодушевления других и распространения сострадания. Такие понятия, как эгалитаризм и карма, могут очень много значить для Защитников.

Адвокаты могут рассматривать помощь другим как цель своей жизни. Их беспокоит несправедливость, и их обычно больше волнует альтруизм, чем личная выгода. В результате адвокаты, как правило, вмешиваются, когда видят, что кто-то сталкивается с несправедливостью или трудностями.Многие люди с этим типом личности также стремятся решить более глубокие проблемы общества в надежде, что несправедливость и трудности могут уйти в прошлое.

Ничто так не вдохновляет Защитников, как создание решения, которое меняет жизни людей.

Связь с другими (и собой)

Адвокаты могут быть зарезервированы, но они общаются тепло и деликатно. Эта эмоциональная честность и проницательность могут произвести сильное впечатление на окружающих.

Адвокаты ценят глубокие, подлинные отношения с другими людьми и, как правило, очень заботятся о чувствах других людей. Тем не менее, эти личности также должны уделять первоочередное внимание восстановлению связи с самими собой. Защитникам нужно время от времени побыть наедине с собой, чтобы расслабиться, перезарядиться и осмыслить свои мысли и чувства.

Цена успеха

Иногда Адвокаты могут настолько сосредоточиться на своих идеалах, что не заботятся о себе сами.Защитники могут думать, что им нельзя отдыхать, пока они не достигнут своего уникального видения успеха, но такой образ мышления может привести к стрессу и выгоранию. Если это произойдет, люди с этим типом личности могут почувствовать себя нехарактерно вспыльчивыми.

Адвокаты могут чувствовать себя особенно напряженными перед лицом конфликта и критики. Эти личности склонны действовать из самых лучших побуждений, и это может расстроить их, когда другие не оценят этого.Иногда даже конструктивная критика может показаться адвокатам глубоко личной или обидной.

Личная миссия

Многие Защитники чувствуют себя обязанными найти миссию своей жизни. Когда они сталкиваются с несправедливостью или несправедливостью, они склонны думать: «Как я могу это исправить?» Они хорошо подходят для поддержки движения за исправление ошибок, независимо от того, насколько они велики или малы. Адвокаты просто должны помнить, что, пока они заняты заботой о мире, они должны заботиться и о себе.

01

Введение | Посредник (INFP) Личность

Кто такой посредник (INFP)?

Посредник (INFP) — это тот, кто обладает личностными чертами интровертированного, интуитивного, чувствительного и ищущего. Эти редкие типы личности, как правило, тихие, непредубежденные и изобретательные, они проявляют заботу и творческий подход ко всему, что делают.

Хотя они могут показаться тихими или скромными, Медиаторы (INFP) живут яркой и страстной внутренней жизнью. Творческие и изобретательные, они счастливо теряются в мечтах, придумывая всевозможные истории и разговоры в своей голове. Эти личности известны своей чувствительностью — посредники могут иметь глубокие эмоциональные отклики на музыку, искусство, природу и людей вокруг них.

Идеалистичные и чуткие Посредники стремятся к глубоким, душевным отношениям и чувствуют себя призванными помогать другим.Но поскольку этот тип личности составляет такую ​​небольшую часть населения, Посредники иногда могут чувствовать себя одинокими или невидимыми, плывущими по течению в мире, который, кажется, не ценит тех черт, которые делают их уникальными.

Не все золото блестит; не все те, кто бродят теряются; старое сильное не увядает; глубокие корни не доходят до мороза.

Дж. Р. Р. ТОЛКИЕН

Дар сочувствия

Посредники искренне интересуются глубинами человеческой натуры.Глубоко проницательные, они тонко настроены на собственные мысли и чувства, но они также стремятся понять окружающих их людей. Посредники сострадательны и не осуждают, всегда готовы выслушать рассказ другого человека. Когда кто-то открывается им или обращается к ним за утешением, для них большая честь выслушать их и помочь.

Для Посредников идеальные отношения любого рода — это такие, в которых оба человека чувствуют себя комфортно, разделяя не только свои самые смелые надежды и мечты, но и свои тайные страхи и уязвимости.

Сочувствие — один из величайших дарований этого типа личности, но иногда он может быть помехой. Мировые проблемы тяжело ложатся на плечи Посредников, и эти личности могут быть уязвимы для усвоения негативного настроения или мышления других людей. До тех пор, пока они не научатся устанавливать границы, Посредники могут чувствовать себя подавленными из-за того, сколько существует ошибок, которые необходимо исправить.

Говоря правду

Мало что может вызвать у Посредников большее беспокойство, чем притвориться тем, кем они не являются.Обладая чувствительностью и приверженностью к подлинности, люди с этим типом личности стремятся к возможностям творческого самовыражения. Поэтому неудивительно, что многие известные посредники — поэты, писатели, актеры и художники. Они не могут не размышлять о смысле и цели жизни, придумывая всевозможные истории, идеи и возможности.

Посредники обладают талантом к самовыражению. Они могут раскрывать свои сокровенные мысли и секреты через метафоры и вымышленных персонажей.

Посредством этих живописных ландшафтов Посредники могут исследовать свою внутреннюю природу, а также свое место в мире. Хотя это прекрасная черта, эти личности иногда проявляют склонность мечтать и фантазировать, а не действовать. Чтобы не чувствовать себя разочарованным, неудовлетворенным или неспособным, Посредники должны убедиться, что они принимают меры, чтобы воплотить свои мечты и идеи в реальность.

В поисках звонка

Люди с этим типом личности, как правило, теряют направление или застревают до тех пор, пока не объединятся с чувством цели своей жизни.Для многих Посредников эта цель как-то связана с возвышением других и их способностью чувствовать страдания других людей, как если бы они были их собственными. Посредники хотят помочь всем, но им необходимо сосредоточить свою энергию и усилия — в противном случае они могут истощиться.

К счастью, как весенние цветы, креативность и идеализм Посредников могут расцвести даже после самого мрачного сезона. Хотя они знают, что мир никогда не будет идеальным, Посредники по-прежнему заботятся о его улучшении, насколько это возможно.Эта тихая вера в то, что поступает правильно, может объяснить, почему эти личности так часто вызывают сочувствие, доброту и красоту, куда бы они ни пошли.

01

Введение | Архитектор (INTJ) Личность

Кто такой архитектор (INTJ)?

Архитектор (INTJ) — это человек с личностными чертами интровертированного, интуитивного, думающего и осуждающего.Эти вдумчивые тактики любят доводить до совершенства детали жизни, применяя творческий подход и рациональность ко всему, что они делают. Их внутренний мир часто бывает частным и сложным.

«Мысль составляет величие человека. Человек — тростник, самая слабая вещь в природе, но он тростник мыслящий ».

Блез Паскаль

Наверху может быть одиноко. Как один из самых редких типов личности — и один из самых способных — Архитекторы (INTJ) слишком хорошо это знают.Рациональные и сообразительные архитекторы могут изо всех сил пытаться найти людей, которые могут не отставать от их непрерывного анализа всего, что их окружает.

Жажда знаний

Эти личности могут быть как самыми смелыми из мечтателей, так и ожесточенными пессимистами. Архитекторы считают, что с помощью силы воли и интеллекта они могут достичь даже самых сложных целей. Но они могут цинично относиться к человеческой природе в целом, предполагая, что большинство людей ленивы, лишены воображения или просто обречены на посредственность.

Архитекторы во многом обязаны своей самооценкой своим знаниям и остроте ума. В школе людей с таким типом личности могли называть «книжными червями» или «ботаниками». Но вместо того, чтобы воспринимать эти ярлыки как оскорбление, многие Архитекторы принимают их. Они уверены в своей способности изучать и осваивать любую интересующую их тему, будь то кодирование, капоэйра или классическая музыка.

«Вы не имеете права на свое мнение.Вы имеете право на ваше информированное мнение. Никто не имеет права оставаться в неведении ».

Харлан Эллисон

Архитекторы могут быть целеустремленными и не терпят легкомыслия, отвлекающих факторов или праздных сплетен. Тем не менее, было бы ошибкой представлять этих личностей тупыми или лишенными чувства юмора. Многие архитекторы известны своим непочтительным остроумием и, помимо серьезной внешности, часто обладают острым, восхитительно саркастическим чувством юмора.

В поисках лучшего пути

Архитекторы ставят под сомнение все.Многие типы личности доверяют статус-кво, полагаясь на общепринятое мнение и опыт других людей в своей жизни. Но всегда скептически настроенные Архитекторы предпочитают делать собственные открытия. В своем стремлении найти более эффективные способы ведения дел они не боятся нарушать правила или рискуют получить неодобрение — на самом деле, им это скорее нравится.

Но, как вам скажет любой человек с этим типом личности, новая идея ничего не стоит, если она действительно не работает. Архитекторы хотят быть успешными, а не просто изобретательными.Они привносят целеустремленный драйв в свои увлеченные проекты, применяя всю силу своей проницательности, логики и силы воли. И небо поможет любому, кто пытается их замедлить, вводя бессмысленные правила или предлагая плохо продуманную критику.

Независимые архитекторы хотят избавиться от ожиданий других людей и реализовывать собственные идеи.

Этот тип личности отличается сильной независимостью. Архитекторы не против действовать в одиночку, возможно, потому, что им не нравится ждать, пока их догонят другие.Они также обычно чувствуют себя комфортно, принимая решения, не спрашивая чьей-либо помощи. Иногда такое поведение одинокого волка может показаться бесчувственным, поскольку оно не принимает во внимание мысли, желания и планы других людей.

Социальные разочарования

Архитекторы не отличаются теплотой и расплывчатостью. Они склонны ставить во главу угла рациональность и успех, а не вежливость и любезность — другими словами, они скорее будут правы, чем популярны. Это может объяснить, почему так много вымышленных злодеев созданы по образцу этого типа личности.

Поскольку Архитекторы ценят правду и глубину, многие общепринятые социальные практики — от светской беседы до белой лжи — могут показаться им бессмысленными или совершенно глупыми. В результате они могут непреднамеренно показаться грубыми или даже оскорбительными, когда только пытаются быть честными. Иногда архитекторы могут задаться вопросом, стоит ли вообще разочаровываться в общении с другими людьми.

Но, как и любой тип личности, архитекторы действительно жаждут социального взаимодействия — они просто предпочитают окружать себя людьми, разделяющими их ценности и приоритеты.Часто они могут достичь этого, просто оставаясь самими собой. Когда архитекторы преследуют свои интересы, их естественная уверенность может привлечь к ним людей — в профессиональном, социальном и даже романтическом плане.

Шахматная игра жизни

Этот тип личности полон противоречий. Архитекторы изобретательны, но решительны, амбициозны, но частны, любопытны, но сосредоточены. Со стороны эти противоречия могут показаться непонятными, но они обретают смысл, если вы понимаете внутреннюю работу разума Архитектора.

Для архитекторов жизнь подобна гигантской шахматной игре. Полагаясь на стратегию, а не на случай, они обдумывают сильные и слабые стороны каждого шага, прежде чем сделать его. И они никогда не теряют веру в то, что, обладая достаточной изобретательностью и проницательностью, они могут найти способ победить — независимо от того, какие проблемы могут возникнуть на этом пути.

01

Есть пять типов личности — какой вы? | The Independent

Вы индивидуальны, абсолютно уникальны во всех смыслах, от прядей волос на голове до кожи на мизинце.Но, несмотря на все это, нас тоже на удивление легко разделить на категории.

Психологи поместили наше поведение в большую пятерку личностных черт. Они описывают, как мы воспринимаем мир изнутри и как взаимодействуем с другими.

Основываясь на исследованиях конца 19 века, «Большая пятерка» взята из теории личности, сформулированной психологами Робертом МакКреем и Полом Коста в 1990 году. эффективно управлять большим количеством людей.

С кем из «большой пятерки» вы больше всего отождествляете себя?

1) Добросовестность

Это относится к вашей трудовой этике и организационным навыкам. Те, у кого есть эта черта, планируют заранее и стремятся высоко. Они также могут проявлять большой интерес к одной теме, а не ко многим.

В свою очередь, те, кто не получил высоких оценок, считают этот тип людей навязчивым и упрямым.

2) Доброжелательность

Дружелюбие и сострадание являются характеристиками приятного человека.К тому же они более надежны. Приятность также используется для измерения того, насколько человек уравновешен. Те, кто набирает низкие баллы, могут быть склонными к спорам, вызовами или соперничеством.

3) Экстраверсия

Те, кто высоко оценивает эту черту, преуспевают во взаимодействии с другими. Они чрезвычайно разговорчивы, энергичны, напористы, их не смущает то, что они находятся в центре внимания. Напротив, человек, который имеет низкие оценки, я считаю экстраверта стремящимся к вниманию и чрезмерно доминирующим.

Ученые определили 21 различное выражение лица

Показать все 20

1/20 Ученые определили 21 различное выражение лица

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

Awed

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

Печальное

Ученые определяют 21 различное выражение лица

С отвращением

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

Злое удивление

разные выражения лица

Злой

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

Отвращение

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

С отвращением удивлен

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

Испуганное

Ученые

9017 определяют 21 различное выражение лица В страхе злой

Ученые определяют 21 выражение лица

Испытывают отвращение

Ученые определяют 21 выражение лица

Страшно удивлен 901 76

Ученые идентифицируют 21 выражение лица

К счастью, испытывают отвращение

Ученые определяют 21 выражение лица

К счастью удивлены

Ученые определяют 21 выражение лица

Довольно

Ученые идентифицируют 21 выражение лица

Ненависть

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

Печально злой

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

С печальным отвращением

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

Печально испуганное

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица

Печально удивленное

Ученые идентифицируют 21 различное выражение лица Выражение лица

Удивлен

4) Невротизм

Человек, получивший высокие баллы в этой области, скорее всего, негативно отреагирует на ситуацию или потенциальный сценарий и будет чувствовать большее беспокойство более злым, злым или ранимым, чем другие.Такое поведение может быть истолковано как признак незащищенности или нестабильности теми, кто получает низкие оценки в этой области.

5) Открытость к опыту

Если вы попадаете в эту категорию, у вас есть ненасытный аппетит к познанию нового, вы любопытны в интеллектуальном плане, очень креативны и изобретательны. Те, кто «открыт для опыта», предпочитают спонтанный образ жизни жесткому распорядку и ищут напряженные моменты.

На другом конце спектра находятся те, кто прагматичен и ищет помощи в данных.

Какие бывают 16 типов личности? Автор [Майер Бриггс] + Бесплатные тесты

«Что онлайн-тип личности сказал врачу после проведения некоторых тестов? Будет ли это вирусным? » — Неизвестный комик

Личность шутки в сторону, если в какой-то момент вашей жизни вы когда-либо задавались вопросом, какой у вас тип личности, то вы, должно быть, прошли тест на личность. Сейчас в Интернете доступно множество опросников и тестов, но индикатор типа личности Майерс-Бриггс, вероятно, является наиболее широко используемым личностным тестом в мире.

Это также одно из самых регулярно разоблачаемых, несмотря на то, что ежегодно его принимают около 2 миллионов человек. Считается, что эти тесты основаны на некоторых давних мифах о том, что такое личность на самом деле и как мы можем ее измерить.

Личностный тест может дать вам более глубокое представление об основных компонентах, которые составляют вашу личность. Личность — это то, что люди неформально оценивают и описывают каждый день. Во время взаимодействия люди часто обращаются к различным характеристикам личности человека.

От этого зависит ваша работа, от этого зависит ваша совместимость в браке. Но действительны ли личностные тесты? Большинство инструментов оценки личности на самом деле интроспективны. Тесты личности используют анкету в качестве метода сбора данных, чтобы узнать больше о вашем типе личности, вашем интеллекте, ваших межличностных навыках и многом другом!

Что такое тест личности?

Личностный тест — это любой из серии стандартизированных тестов, предназначенных для точного и последовательного определения личности.Это просто способ оценить конструкцию личности человека. Большинство личностных тестов вводятся в самоанализ анкеты самоотчета на основе жизненных записей, таких как рейтинги.

Личностные тесты в первую очередь используются для выявления сильных и слабых сторон в комбинациях характеров человека, чтобы дать им направление, при котором только их сильные стороны усиливаются, а слабые — сводятся к минимуму или устраняются.

Каковы четыре типа темперамента личности?

Исследование Мадридского университета Карлоса III показывает, что типы поведения 90 процентов населения можно сгруппировать в; оптимистичный, пессимистичный, доверчивый и завистливый.Лица либо; оптимистичный, пессимистичный, доверчивый и / или завистливый.

Из четырех типов зависть является наиболее распространенной: 30 процентов по сравнению с 20 процентами в каждой из других групп. В отличие от теории Майерс-Бриггс, эта теория темперамента уходит корнями в древнюю теорию четырех юморов.

Более распространенным и общепринятым объяснением типов личности является теория четырех темпераментов. Протопсихологическая теория (изучение человеческой психологии), которая предлагает четыре основных типа личности: сангвиник, холерик, меланхолик и флегматик.

Они были связаны с доминированием различных биологических функций. Эти темпераменты наиболее ярко проявляются в детстве, в возрасте от 6 до 14 лет, после чего становятся подчиненными (в большинстве случаев).

• Сангвиник (оптимистичный, активный и общительный)

Сангвиник, как правило, более экстравертен и любит быть частью толпы. Сангвиник обычно описывается как очень разговорчивый, восторженный, активный и общительный.Людям с этой личностью трудно ничего не делать и они более склонны к риску.

• Холерик (вспыльчивый, быстрый или раздражительный)

Холерики, как правило, более экстраверты. Их называют независимыми, решительными, целеустремленными и амбициозными. Все это в сочетании с доминирующим, ориентированным на результат мировоззрением делает их естественными лидерами. В древней истории они считались жестокими, мстительными и вспыльчивыми.

• Меланхолик (аналитический, мудрый и тихий)

Меланхолики, как правило, аналитичны и внимательны к деталям, они глубоко мыслит и чувствуют. Они замкнуты и стараются не выделяться в толпе. Меланхолическая личность приводит к появлению самостоятельных людей, которые думают, сдержанны и часто тревожатся, потому что стремятся к совершенству.

• Флегматики (расслабленные и умиротворенные)

Флегматики обычно расслаблены, умиротворены, тихи и легкомысленны.Они сочувствуют другим, но стараются скрыть свои эмоции. Флегматики также умеют обобщать идеи или проблемы в мире и идти на компромиссы.

Создайте свой личностный тест с помощью Formplus [Зарегистрируйтесь сейчас]

Происхождение тестов личности Майера-Бриггса

Кэтрин Кук Бриггс, мать Майера Бриггса, начала исследования личности в 1917 году.Она разработала типологию, в которой предложила четыре темперамента: медитативный, спонтанный, исполнительный и социальный. Изабель Бриггс Майерс последовала за типологическими исследованиями своей матери и со временем полностью взяла их на себя.

Бриггс и Майерс создали MBTI во время Второй мировой войны, полагая, что осознание личных предпочтений поможет женщинам, впервые попавшим в промышленную рабочую силу, определить вид работы во время войны, который им больше всего подходит.

Типы личности Майера-Бриггса (теория соционики)

Соционика в психологии и социологии — это теория обработки информации и типа личности, отличающаяся своей информационной моделью психики.Идея соционики состоит в том, что информация интуитивно делится на восемь категорий, называемых информационными аспектами, которые психика человека обрабатывает с помощью восьми психологических функций.

Цель соционики — предоставить средство прогнозирования характера отношений и степени деловой совместимости, обмена информацией и психологической совместимости людей до их объединения в одну коллективную группу.

Соционика — это экстраверсия (E), ощущение (S), мышление (T), суждение (J), интроверсия (I), интуиция (N), чувство (F), восприятие (P).

Соционика делит людей на 16 различных типов, называемых социотипами; ESTJ, ENTJ, ESFJ, ENFJ, ISTJ, ISFJ, INTJ, INFJ, ESTP, ESFP, ENTP, ENFP, ISTP, ISFP, INTP и INFP. Формальное преобразование выполняется в соответствии с указателем типа Майерса – Бриггса.

16 типов личности Майер-Бриггс

• Инспектор (личность ISTJ)

ISTJ серьезны, правильны и формальны по внешнему виду, что может устрашать.Они культурны и привержены традициям. Напротив, они тихие и обычно спокойные.

• Советник (личность INFJ)

INFJ — провидцы, которые имеют другой взгляд на мир. Они любят самоанализ и отказываются воспринимать вещи на поверхностном уровне. Другие могут называть их странными из-за того, как они видят жизнь.

• The Mastermind (INTJ Personality)

INTJ — интроверты, которым комфортно быть одному.Они будут избегать общения, поскольку это истощает их энергию. Они преуспевают в разработке планов и стратегий.

ENFJ — это люди, ориентированные на людей.

Они полагаются в основном на свою интуицию и чувства и, как правило, живут за счет своего воображения. Они сосредоточены на аннотациях и на том, что может произойти в будущем.

ISTP — загадочная, рациональная и в высшей степени логичная связка. В большинстве случаев они спонтанны и непредсказуемы, хотя и не обращают внимания на окружающих, потому что они эксперты в сокрытии своей истинной природы.

ESFJ стереотипно известны как экстраверты. Они чирлидеры и поднимают настроение окружающим, зарабатывая им популярность. Благодаря своей природе они легко нравятся людям, и люди легко к ним относятся.

INFP обычно замкнуты и замкнуты. Обычно они проводят время в одиночестве в тихих местах. Им нравится анализировать знаки и символы, используя их, чтобы делать выводы при объяснении того, что происходит вокруг них.

ESFP в основном воспринимаются как артисты.Им нравится быть в центре внимания. Им нравится изучать и учиться делиться тем, чему они научились, с другими благодаря своим сильным навыкам межличностного общения.

ENFP очень индивидуалистичны и отказываются жить своей жизнью в коробке.

Они стремятся создавать свои собственные методы работы. Они действуют своими чувствами, очень восприимчивы и вдумчивы.

ESTP регулируются необходимостью взаимодействия с другими. Их интересуют рефераты и теории.Они спонтанные и рискованные. Они не боятся ошибаться, когда делают это по ходу дела.

ESTJ организованы и руководствуются рвением делать то, что правильно и социально приемлемо. Они олицетворяют идеального человека, который находится на пути к тому, чтобы делать то, что «хорошо» и «правильно». Они рады помочь.

ENTJ сосредоточены на рациональном и логическом решении всех вопросов. Они прирожденные лидеры, вызывающие уважение. Им также нравится быть ответственными.Они рассматривают препятствия как вызовы, в которых они могут проявить себя.

INTP обычно известны своими блестящими идеями и предложениями. Они видят закономерность во всем и легко могут выбрать что-то неуместное. Они озабочены поиском среды, в которой можно было бы использовать их творческий гений.

ISFJ очень щедры и всегда готовы дать обществу.

Это теплые и добрые люди. Они обладают осознанием и вниманием к тому, чтобы выявить лучшее в других.

ENTP — экстраверты, которым не нравится светская беседа. Эти личности встречаются очень редко. У них логичный и рациональный подход к обсуждениям и / или спорам. Они хорошо осведомлены, но нуждаются в постоянной стимуляции.

ISFP снаружи кажутся интровертами, но в глубине души они теплые и очень дружелюбные. Они спонтанны, и с ними весело. Они всегда стремятся исследовать новое и открывать для себя новые впечатления.

11 Бесплатная платформа для личностных тестов Майерс-Бриггс

Личностные тесты — отличный способ раскрыть свою внутреннюю личность.Пытаясь раскрыть слои себя, которые вы не узнали или которые остались незамеченными, идеально пройти тест.

Вот 11 бесплатных платформ, на которых вы можете пройти личностный тест Майерс-Бригг.

1. 123Test

23Test предлагает тест личности DISC продолжительностью пять минут. Тест предлагает важную информацию для понимания того, почему вы можете лучше ладить с одним сотрудником и больше конфликтовать с другим. Он определяет, как вы воспринимаете действия других людей.

2. 16 личностей

Тест основан на исследовании психологических качеств Карла Густава Юнга и охватывает пять широких аспектов личности: разум, энергия, природа, тактика и личность. «16 личностей» было снято более 126 миллионов раз и доступно на 30 языках.

3. Идеальная личность

Этот тест также основан на личностных теориях Юнга и Майерс-Бриггс. Он включает четыре широкие категории; экстраверсия vs.интроверсия, ощущение и интуиция, мышление и чувство, суждение и восприятие. Тест дает общее представление о том, как вас, вероятно, видят другие.

4. TestColor

Test Color расскажет вам о вашем эмоциональном интеллекте, креативности и воображении, социальных навыках и стиле работы, включая стили организации и управления.

5. Human Metrics

HumanMetrics показывает вам информацию об известных личностях, которые разделяют ваш тип личности, а также ваш четырехбуквенный тип личности.Этот тест поможет вам получить информацию о том, какие карьерные пути наиболее подходят вашему типу личности.

6. Crystal

Crystal предоставляет бесплатную оценку DISC, которая расскажет вам, как ваша личность вписывается в вашу рабочую среду. Crystal также предлагает точный личностный тест, позволяющий создать обширный личностный профиль на одном веб-сайте.

7. Оценка навыков межличностного общения

Навыки межличностного общения оценивают ваши навыки слушания, навыки вербального общения, способность работать в команде и эмоциональный интеллект.Затем тест определяет слабые места и дает тактические советы о том, как улучшить эти навыки.

8. Berkeley Emotional Intelligence

Этот тест показывает вам 20 изображений и просит вас узнать выражение лица каждого человека. Это познавательный способ узнать, насколько хорошо вы читаете критические навыки эмоций других людей для оценки и смягчения конфликтов.

9. Коэффициент эмпатии

Этот тест разработан для клинической оценки вас.Он использует те же эмоциональные измерения, которые специалисты в области психического здоровья используют для диагностики социальных нарушений. Анкета состоит из 60 пунктов и подходит для измерения «темпераментной эмпатии» у взрослых.

10. Sokanu

Этот тест работает как инструмент оценки карьеры, который проверяет вашу личность, происхождение, интересы и цели, чтобы определить идеальный карьерный путь. После прохождения теста вам будет предложено несколько совпадений, чтобы изучить различные профессии и места работы, прежде чем выбрать идеальный вариант.

11. VeryWellMind

Этот тест задает вам 10 быстрых вопросов перед тем, как предоставить результаты. Это ни в коем случае не медицинское или научное, но предлагает другие статьи в зависимости от вашей оценки.

Хотите провести собственный онлайн-тест личности на мелочи, поведение или процесс найма? Используйте инструмент Formplus Builder для создания предпочтительных личностных тестов и определения типов личности каждого респондента с помощью наших уникальных функций.Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы приступить к разработке специальных онлайн-тестов.

Как узнать свой тип личности

Когда дело доходит до людей и их личностей, в игру вступает множество важных определяющих факторов. В попытке понять свою истинную природу ключевым фактором является знание своего индивидуального типа. Ни один тип личности не превосходит другой в общей схеме вещей, поскольку оба они имеют, казалось бы, равные плюсы и минусы.

Изначально существует два основных типа личности: типы A и B.Это помогает разделить четыре темперамента и 16 личностей на аналогичные широкие категории. Чтобы узнать, к какому типу вы относитесь, вы можете воспользоваться анкетой типа A / B — модифицированной версией опроса Jenkins Activity Survey.

Люди типа А — это многозадачные, амбициозные, инициативные, организованные люди, которые осознают свой статус. Кроме того, они отзывчивы, чутки, правдивы и всегда готовы помочь другим. Люди типа А — дружелюбные и заботливые, целеустремленные и целеустремленные люди.Они также легко разочаровываются и плохо переносят некомпетентность с людьми или проектами.

Люди типа B расслаблены, умеют расслабляться и наслаждаться небольшими достижениями. Кроме того, они, как правило, спокойные, терпеливые люди и, как правило, неконкурентоспособны, поскольку часто придерживаются подхода «выиграет кто-то, проиграет». Они редко испытывают стресс и почти никогда не разочаровываются в людях или проектах.

Вот как вы на самом деле это знаете. Если вы внимательно прочитаете вышеприведенное строчка за строчкой, вы, вероятно, являетесь А.Если вы бегло просмотрели текст, вы, вероятно, Б.

Исследования показывают, что есть личности типа C и типа D, отличные от людей типа A и B. Разница в том, что в то время как типы C и D требуют большего анализа и кажутся более эмоционально управляемыми характеристиками, типы A и B обусловлены определенными, легко узнаваемыми и последовательными характеристиками.

Людям типа C трудно делиться своими эмоциями, чувствами и / или потребностями с другими. Они считаются эмоционально подавленными.Им чрезвычайно трудно принимать решения малой и / или большой важности. Они естественно нравятся людям.

Люди типа D обычно представляют собой сочетание стресса, злости, беспокойства, враждебности и напряжения. Они ведут строгий неизменный образ жизни и не любят ничего менять. Для человека типа D безопасность является главным приоритетом. Будь то физическая безопасность и / или безопасность работы.

Заключение

Вся цель личностных тестов состоит в том, что тесты можно использовать для саморефлексии и помощи людям в попытках понять себя в целях улучшения своего взаимодействия с другими.

Например, если для трудоустройства требуются определенные черты характера или тип личности, простое прохождение личностного теста помогает лучше всего решить, кто лучше всего подходит для этой роли, и устраняет риск того, что люди пойдут на неправильную работу.

Прежде всего, тесты личности показывают сильные и слабые стороны человека. Обладая этой ключевой информацией, вы можете сосредоточиться на усилении своих сильных сторон и подавлении слабых.

Используйте инструмент Formplus Builder для создания предпочтительных личностных тестов и определения типов личности каждого респондента с помощью наших уникальных функций.Зарегистрируйтесь, чтобы начать разрабатывать специальные онлайн-тесты прямо сейчас!

Создавайте специальные онлайн-тесты с помощью Formplus [Начать сейчас]

Это четыре основных типа личности, согласно науке

Личностные тесты нравятся школьным консультантам и авторам книг по саморазвитию, но в меньшей степени многими учеными.Среди них существуют разногласия по поводу того, существуют ли вообще четко определенные типы личности.

Большое новое исследование, опубликованное в Nature Human Behavior , однако, предоставляет доказательства существования по крайней мере четырех типов личности: среднего, сдержанного, эгоцентричного и образца для подражания. Каждый из них основан на том, насколько люди проявляют пять различных основных черт характера, включая невротизм, экстраверсию, открытость, покладистость и добросовестность.

«Казалось, что черты личности были очень хорошо приняты и закреплены в психометрии, а типы личности — нет», — говорит соавтор исследования Луис Амарал, профессор химической и биологической инженерии в Северо-Западном университете.«Я просто подумал, может быть, причиной того, что люди не смогли определить типы личности, было недостаточно данных?»

Получите наш информационный бюллетень о здоровье. Подпишитесь, чтобы получать последние новости о здоровье и науке, а также ответы на вопросы о здоровье и советы экспертов.

Спасибо!

В целях вашей безопасности мы отправили письмо с подтверждением на указанный вами адрес.Щелкните ссылку, чтобы подтвердить подписку и начать получать наши информационные бюллетени. Если вы не получите подтверждение в течение 10 минут, проверьте папку со спамом.

Чтобы ответить на этот вопрос, Амарал и научный сотрудник Мартин Герлах проанализировали 1,5 миллиона ответов на четыре разных опроса личности, проведенных участниками викторины всех возрастов со всего мира. Пара использовала алгоритм для сортировки ответов по различным кластерам и выявила четыре типа личности, которые проявлялись во всех четырех наборах данных опроса с непропорциональной частотой.

Большинство людей, говорит Герлах, будут наиболее близкими к среднему типу личности, который довольно приятен и сознателен, довольно экстравертен и невротичен, но не очень открыт.Между тем, эгоцентричные типы получают ниже среднего по открытости, покладистости и добросовестности, но выше по экстраверсии. Зарезервированные люди довольно стабильны во всех сферах, за исключением открытости и невротизма, в которых они относительно низки. Наконец, ролевые модели обладают высоким уровнем экстраверсии, уступчивости и добросовестности и сравнительно низким уровнем невротизма.

Эти кластеры появлялись снова и снова. Северо-западный профессор психологии Уильям Ревелл, соавтор статьи и давний скептик относительно типов личности, был настолько заинтригован результатами, что передумал.«Плотность выше, чем можно было ожидать случайно, и именно в этом меня убедили эти ребята», — говорит Ревелл.

Он сравнивает результат с просмотром карты населения Соединенных Штатов. Хотя люди живут по всей стране, легко обнаружить такие густонаселенные районы, как Нью-Йорк, Лос-Анджелес и Чикаго, в каждом из которых проживает гораздо больше людей, чем, скажем, в Кливленде или Таллахасси.

Но точно так же, как многие люди в США не живут в Нью-Йорке, Лос-Анджелесе или Чикаго, некоторые люди не вписываются в один из четырех типов личности; Ревелл говорит, что это просто группы черт, которые описывают количество людей выше среднего.Некоторые люди могут идеально соответствовать одному, в то время как другие более слабо связаны с одним из лагерей. («Если вы находитесь в округе Колумбия, вы ближе к Нью-Йорку, чем к Чикаго», — говорит Ревелл.) Некоторые люди могут не вписаться ни в один из них.

На самом деле, Герлах говорит, что невозможно точно сказать, сколько людей вписывается в каждую категорию, потому что провести жесткие границы вокруг них сложно и в некоторой степени произвольно. Кроме того, с возрастом качества людей могут меняться. Например, непропорционально большое количество молодых людей попадает в категорию эгоцентричных, в то время как большее количество пожилых людей и женщин попадает в группу образцов для подражания.

«Люди развиваются», — говорит Амарал. «Люди с возрастом все больше интегрируются в общество, приобретая более общительные черты характера».

Хотя выводы исследователей добавляют дозу науки к изучению личности, они говорят, что потребуются дополнительные исследования, чтобы превратить результаты во что-нибудь, что будет полезно для обычных людей, например, викторины, которые могут быть использованы работодателями, психологами. медицинские работники или даже службы знакомств.Заинтересованные люди могут внести свой вклад в текущее исследование, пройдя онлайн-опрос о личности, после чего они получат отзывы от исследователей, что, по словам Ревелла, может быть даже более полезным, чем знание вашего типа личности.

«Полезно знать, насколько далеко на севере или на востоке вы живете, — говорит он. «Более полезно, чем говорить, в каком городе вы живете».

Исследование команды Northwestern — не единственное недавнее дополнение к области личности.Буквально в прошлом месяце исследователи из Университета штата Северная Каролина разработали новый личностный тест, основанный на быстрой реакции людей на вопросы об одних и тех же пяти основных чертах личности. Они даже разработали сервис под названием PerSight Assessments, который, по их словам, может использоваться работодателями, которые хотят узнать больше о новых сотрудниках.

Напишите Джейми Дюшарму на [email protected].

16 типов личности — Quistic

Существует шестнадцать типов личности, и каждый из нас склоняется к одному из них.Каждая личность Тип состоит из четырех букв.

Типы, которым нравится принимать решения (J), и типы, которые оставляют свои варианты открытыми (P).
Типы, которым нравятся детали (S), и типы, которые смотрят на лес, а не на деревья (N).
Типы, которые выбирают на основе эмоций (F), а типы выбирают на основе логики (T)
Типы, которые много говорят, потому что думают вслух (Е), и типы, которые говорят реже, потому что они думают, прежде чем говорить (я).

Когда вы складываете по одной из этих четырех пар букв, вы знаете свой тип. Объяснения 16 типов приведены ниже. Если вы хотите узнать, какой тип принадлежит вам, пройдите тест здесь (это бесплатно!)

ISTJ

ISTJ лояльны и разумны; они люди, которые добиваются цели. Как сторонники правил и стандарты, они постоянно влияют на команду.Они предпочитают использовать структурированные, проверенные временем подходы к решению проблем. Подробнее …

ISFJ

ISFJ ответственны и глубоко заботятся о чувствах других. Они настроены на непосредственное, практические потребности людей вокруг них и всегда стараются изо всех сил удовлетворить эти потребности. Они есть часто доброхоты в сообществе. Подробнее …

INFJ

INFJ обладают уникальным сочетанием гуманитарного видения и прагматического чутья.У них есть умение читать людей и всегда надеяться посвятить свою жизнь значимому делу. Постоянно Организуя комплексные идеи в рамках своих сильных систем ценностей, они независимы, но внимательны. Подробнее …

INTJ

INTJ — логичные, систематические мыслители, которые часто на пятьдесят шагов опережают других. Широта и глубина их знаний шокирует, и они счастливы, когда используют их, чтобы находить новые решения сложных проблем.Прочитайте больше…

ISTP

ISTP независимы, прагматичны и спонтанны. Иногда они могут казаться отстраненными, но остроумны. наблюдатели за тем, как и почему все работает. Они равнодушны к кризису и могут очень быстро отреагировать никакой подготовки, когда этого требуют обстоятельства. Подробнее …

ISFP

ISFP — интроспективные креативщики, которые живут здесь и сейчас.В гармонии со своими чувствами они наслаждаются практические занятия, которые служат выходом для их художественного дара. Они надежны, полны энтузиазма друзья, которые ценят доверие в отношениях. Читать подробнее …

INFP

INFP — тихие, чуткие миротворцы. Они любопытные и нестандартные мыслители, которым нравится соотносить идеи с их представлениями о людях. Хотя им нужно больше времени наедине с собой, чем любому другому типу, они добрые друзья, которых все любят.Подробнее …

INTP

INTP любопытны, интеллектуальны и логичны. Весь день они думают об идеях и спрашивают острые вопросы, о которых никто не подумал. Их аналитические способности вкупе с их врожденное желание понять, как устроен мир, делает их чрезвычайно творческими мыслителями. Подробнее …

ESTP

ESTP — это свободные духи, которые находятся в постоянном ожидании следующего приключения.Они всегда предпочитают прыгать обеими ногами, чтобы все обдумать. Всегда в движении, они никогда не пренебрегают весельем и всегда интересно быть рядом. Подробнее …

ESFP

ESFP — настоящие артисты, которые всегда следят за тем, чтобы все хорошо проводили время. Они обнимаются в центре внимания и стремиться быть в центре внимания. Их заразительный оптимизм заставляет их потрясающие участники групповых инициатив.Читать подробнее …

ENFP

ENFP видят безграничные возможности, и их энтузиазм по поводу новых идей неоспорим. Они часто используют их невероятные умения сплотить и вдохновлять других. У них лучше всего получается, когда они могут воплощать свои идеи в правильных проектах, не чувствуя себя подавленным. Читать подробнее …

ENTP

ENTP придумывают гениальные инновационные идеи, как никто другой.Рационально, но любопытно и непредубежденные, они любят хорошие мозговые дискуссии и никогда не уклоняются от того, чтобы быть дьявольскими адвокат. Они сообразительны и предпочитают новые задачи любой рутине. Подробнее …

ESTJ

ESTJ трудолюбивы и прагматичны, живущие под девизом «место для всего и всего в своем». место.» Естественно работая в рамках существующих структур и процессов, они часто несут ответственность за ведущие инициативы, ориентированные на конкретные действия или конкретные действия.Читать подробнее …

ESFJ

ESFJ — преданные и представительные деятели. Гармония находится на переднем крае их умов, и они никогда не стесняйтесь брать на себя ответственность за его поддержание. Им комфортно следовать установленные практики и процессы, пока обо всех позаботятся. Подробнее …

ENFJ

ENFJ больше всего озабочены тем, чтобы помогать другим, и способны общаться с кем угодно и со всеми.Теплые и гармоничные, они чуткие лидеры, которые руководят своими командами и поддерживают их, как и все они. работать к намеченной цели. Читать подробнее …

ENTJ

ENTJ рождены, чтобы вести за собой. Наилучшим образом они проявляют себя, когда собирают команды для достижения огромные цели. Они могут быть тупыми в своей доставке, но для них это эффективный метод. Они никогда не боятся бросить вызов мейнстриму, чтобы достичь того, чего они хотят.Подробнее …

Пройти тест .