Личность кратко: Личность. Что такое «Личность»? Понятие и определение термина «Личность» – Глоссарий
Биография С.М. Кирова | Музей С.М. Кирова
Основные даты жизни С.М. Кирова | Гибель Кирова. Факты и версии
Сергей Миронович Киров (1886–1934 гг.) – один из известнейших государственных и партийных деятелей советской эпохи 1920–1930-х гг. и ближайших соратников И.В. Сталина. Личность Кирова, благодаря своей харизме и обстоятельством биографии, стала одним из символов того времени, стала одним из символов Ленинграда.
Сергей Миронович Киров (настоящая фамилия Костриков) родился 15 (27) марта 1886 г. в городе Уржум Вятской губернии (ныне Кировская область) в мещанской семье. Сергею было четыре года, когда его отец оставил семью. В скором времени умерла мать мальчика, Екатерина Кузьминична. Восьмилетний Сережа вместе с двумя сестрами, Анной и Елизаветой, остался на попечении бабушки Меланьи Авдеевны, которая определила внука в «Дом призрения для малолетних сирот». В 1901 г., окончив городское училище, Сергей получает материальную поддержку от уржумских благотворителей и становится учеником Казанского низшего механико-технического училища.
В 1904 г., после окончания училища, Сергей Костриков переезжает в Томск и поступает на подготовительные курсы Томского технологического института. Здесь он становится членом Российской социал-демократической рабочей партии (РСДРП) и начинает работу в подпольной типографии, за что подвергается арестам в 1905, 1906, 1907 и 1911 гг. С 1909 по 1917 гг. С.М. Костриков живет во Владикавказе, где работает журналистом в либерально-буржуазной газете «Терек». Там, в редакции, он знакомится со своей будущей гражданской женой Марией Львовной Маркус (1885 (1882(?) – 1945 гг.).В это же время появляется и его псевдоним С. Киров.
В дни Февральской революции Киров в числе небольшой группы большевиков вошел в состав Владикавказского Совета рабочих депутатов. В октябре 1917 г. он был избран делегатом на II Всероссийский съезд Советов в Петрограде, по итогам которого в России была провозглашена Советская власть. Согласно официальной советской биографии, политические взгляды Кирова до 1917 г. ясны –он был убежденным большевиком–ленинцем. Исследования последних лет оспаривают это утверждение – Киров долго не мог выбрать «платформу»своих политических предпочтений, сочувствовал меньшевикам, поддерживал Временное правительство и только после октябрьских событий 1917 г. принял сторону большевиков.
В Гражданскую войну (1918–1922 гг.) С.М. Киров участвовал в организации обороны Астрахани против белогвардейских войск А.И. Деникина и А.В. Колчака. В то время он наладил нелегальную транспортировку нефти и бензина в Астрахань из Баку, оккупированного британскими войсками, выполнял ряд дипломатических поручений и участвовал в установлении Советской власти в Азербайджане и Грузии.
Киров стал одним из основателей Закавказской Социалистической Федеративной Советской Республики (ЗСФСР) в 1922 г. На посту первого секретаря Центрального комитета коммунистической партии большевиков (ЦК КП(б)) Азербайджана Сергей Миронович осуществлял руководство восстановлением и реконструкцией нефтяной промышленности республики.
В январе 1926 г. Киров был назначен первым секретарём Северо-Западного бюро ЦК ВКП(б), в феврале 1926 г. он стал первым секретарём Ленинградского губкома ВКП(б). При Кирове в Ленинграде и Ленинградской области создаётся индустриальная и местная топливно-энергетическая база, производится реконструкция городского хозяйства.
1 декабря 1934 г. С.М. Киров был застрелен в Смольном Л.В. Николаевым. Урна с прахом С.М. Кирова установлена в Кремлёвской стене в Москве.
Смерть Кирова вызвала широкий общественный резонанс.1 декабря 1934 г. за подписью секретаря Президиума ЦИК СССР А.С. Енукидзе было опубликовано Постановление «О порядке ведения дел по подготовке или совершению террористических актов». Согласно этому документу, Киров стал жертвой заговорщиков – врагов СССР.По господствующей ныне официальной версии убийство С.М. Кирова было совершено террористом-одиночкой Л.В. Николаевым из личных побуждений и носило уголовный, а не политический характер.
В советское время деятельность Кирова в Ленинграде и его личность были мифологизированы в образе мученика – верного последователя В.
1. Понятия личность, человек, индивид, индивидуальность и их соотношение
Человек — это родовое понятие, указывающее на отнесенность существа к высшей степени развития живой природы — к человеческому роду. В понятии «человек» утверждается генетическая предопределенность развития собственно человеческих признаков и качеств.
Индивид — это единичный представитель вида «homo sapiens» . Как индивиды люди отличаются друг от друга не только морфологическими особенностями (такими, как рост, телесная конституция и цвет глаз), но и психологическими свойствами (способностями, темпераментом, эмоциональностью).
Индивидуальность — это единство неповторимых личностных свойств конкретного человека. Это своеобразие его психофизиологической структуры (тип темперамента, физические и психические особенности, интеллект, мировоззрение, жизненный опыт).
Личность
Соотношение индивидуальности и личности определяется тем, что это два способа бытия человека, два его различных определения. Несовпадение же этих понятий проявляется, в частности, в том, что существуют два отличающихся процесса становления личности и индивидуальности.
Становление личности есть процесс социализации человека, который состоит в освоении им родовой, общественной сущности. Это освоение всегда осуществляется в конкретно-исторических обстоятельствах жизни человека.
Становление индивидуальности есть процесс индивидуализации объекта. Индивидуализация — это процесс самоопределения и обособления личности, ее выделенность из сообщества, оформление ее отдельности, уникальности и неповторимости. Ставшая индивидуальностью личность — это самобытный, активно и творчески проявивший себя в жизни человек.
В понятиях «личность» и «индивидуальность» зафиксированы различные стороны, разные измерения духовной сущности человека. Суть этого различия хорошо выражена в языке. Со словом «личность» обычно употребляются такие эпитеты, как «сильная», «энергичная», «независимая», подчеркивая тем самым ее деятельностную представленность в глазах других. Об индивидуальности говорят «яркая», «неповторимая», «творческая», имея в виду качества самостоятельной сущности.
«Мотивация и личность» за 26 минут. Краткое содержание книги Маслоу
Вступление
Абрахам Харольд Маслоу стал одним из первых психологов, кто начал изучать не только девиантные (или — в более широком смысле — вообще отрицательные) стороны человеческого поведения, но и положительные.
Ранее психология фокусировалась на исследовании преимущественно тех или иных психических отклонений — Маслоу же стал работать со здоровыми, адекватными, успешно реализовавшимися людьми, что позволило достичь принципиально новых высот в познании человеческой психики.
Более того, Маслоу не побоялся коснуться таких плохо формализуемых явлений, как любовь, творчество, альтруизм (чего старались избегать), — это привело ученого к созданию теории мотивации и к пониманию того, сколь много человек готов сделать для удовлетворения потребностей, причем отнюдь не только базовых.
В книге «Мотивация и личность» Абрахам Маслоу представил принципиально новую философию человеческой природы: расширяя представление как о личности, так и о ее возможных пределах, внутренних ценностях, заложенных в каждом из нас. Один из создателей гуманистической концепции науки, Маслоу был глубоко убежден: честность, доброта, великодушие, любовь — исконно человеческие качества; недооценивание их важности искажает картину мира. Нельзя разобраться в человеке, если игнорировать его высокие устремления.
Сам Маслоу писал:
Если бы вы попросили меня кратко изложить основной тезис этой книги, то я бы сказал так: «Психология много толковала о человеческой природе, но кроме этой природы человек имеет еще и высшую природу, и эта его природа инстинктоподобна, то есть является частью его сущности».
С другой стороны, в своем труде Абрахам Маслоу рассматривает и регрессивные черты, также свойственные человеку, — и помогает разобраться с тем, почему порой не удается личностный рост, почему людей могут пугать проявления таких ценностей, как правда, красота, добродетель.
Всесторонний же разбор человеческой личности приводит к пониманию того, как людям делать свою жизнь осмысленной и счастливой. А есть ли что-либо более значительное?
1. Наука
1.1. Наука — творение человека; она проистекает из человеческих мотивов, стремится к человеческим целям, с наукой работают люди. Соответственно, то, что составляет науку — ее законы, организация, формулировки, — связано не только с природой изучаемой ею реальности, но и с природой человека.
1.2. У ученых, естественно, есть множество потребностей:
- общечеловеческие, базовые: потребности в пище, безопасности, защите, социальных связях, любви, уважении и самоуважении, положительной репутации, общественном положении, самоактуализации. Эти потребности — самые изученные; фрустрация в них ведет к психопатологии.
- когнитивные: потребности в познании и в понимании (потребность в философской, теологической, ценностной теории). Они несколько менее изучены, однако вполне известны.
- эстетические: потребности в красоте, симметрии, простоте, завершенности, порядке.
- экспрессивные: потребности в эмоциональном и двигательном самовыражении.
Эстетические и экспрессивные потребности изучены менее всего.
Большинство людей движимы одновременно многими потребностями; противоположность — один всеобъемлющий, побуждающий к деятельности мотив — редкое явление.
1.3. Нет смысла противопоставлять разум и животное начало, импульс и здравый смысл. У здорового человека они не противоречат, не противодействуют друг другу. Если же есть несоответствие или, тем более, антагонизм — мы имеем дело с патологией.
Аналогично не должно быть противоречия между разумом и любовью.
1.4. Наука — одна из проекций человеческой природы.
Наука основана на ценностях и сама является ценностной системой. Ценности вносят искажения в восприятие действительности — чтобы компенсировать это, надо осознавать и наличие ценностей, и их влияние.
1. 5. Человек следует и законам природы, и исключительно человеческим законам (в том числе — в сфере желаний, страхов, надежд). Влияние культуры куда больше, чем мы предполагаем. Человек должен разобраться, насколько это влияние искажает его восприятие.
1.6. Наука — работает ли она с природой, обществом или человеком — один из способов постижения реальности. Творческая деятельность настолько же ценна, как и научная. Более того — не всегда легко отделить ученого от не-ученого, не всегда есть надежные критерии.
Приближение к истине дают и наука, и искусство, и философия, и поэзия.
1.7. Уверенный в себе, спокойный, счастливый, здоровый человек (любой специальности) намного результативнее коллеги, который в себе не уверен, несчастен, тревожен и нездоров; в частности еще и потому, что второй неизбежно искажает воспринимаемую реальность «под себя».
1.8. Предназначение ученых — формулировать вопросы и искать на них ответы.
2. Теория мотивации
2.1. Индивидуум — интегрированное, организованное целое. Мотивации и потребности касаются всего индивидуума. Так, голодный человек по-другому мыслит и воспринимает мир, у него иначе функционирует память и генерируются иные эмоции.
То, что одна потребность проще другой (например, потребность в еде проще потребности в любви) — лишь иллюзия.
Продолжение — на Smart Reading
Зарегистрируйтесь на Smart Reading и получите доступ к этому и ещё 600 пересказам нонфикшен-книг. Все пересказы озвучены, их можно скачать и слушать фоном. Пример озвучки:Первые 7 дней доступа — бесплатно.
«Установление личности» за 4 минуты. Краткое содержание рассказа Дойла
: У девушки, обладающей хорошим приданым, перед самым венчанием исчезает жених. Шерлок Холмс выясняет, что роль жениха играл отчим девушки, не желавший упускать доход от её состояния.
Доктор Уотсон и Шерлок Холмс сидят в его квартире на Бейкер-стрит и рассуждают о том, что «жизнь несравненно причудливее, чем всё, что способно создать воображение человеческое». Выглянув в окно, сыщик заявляет, что видит одну из своих будущих клиенток. Вскоре раздаётся звонок в дверь. Вошедшая взволнованная женщина «в тяжёлом меховом боа, с большим красным пером на кокетливо сдвинутой набок широкополой шляпе» умоляет найти пропавшего жениха.
Продолжение после рекламы:
Мисс Мэри Сазерлэнд жила вместе с матерью и отчимом, мистером Уиндибенком. От дяди ей досталось небольшое состояние, ренту с которого, не желая быть «обузой дома», она отдавала в семью, а сама зарабатывала перепиской на машинке. Оставшуюся после смерти отца паяльную мастерскую отчим заставил продать — ему, коммивояжёру по продаже вин, содержать её было «не к лицу». К падчерице он относился строго и не любил, когда она выходила в свет, считая что «женщина должна довольствоваться своим семейным кругом».
Однажды союз газопроводчиков, в котором раньше состоял отец, прислал матери билеты на ежегодный бал, и мисс Сазерленд, несмотря на недовольство отчима и воспользовавшись его деловым отъездом, решила пойти вместе с ней. Там она познакомилась с мистером Госмером Эйнджелом. Вскоре они начали встречаться тайком от отчима.
«Он был очень застенчив, мистер Холмс. Он охотнее гулял со мною вечером, чем днём, не любил привлекать к себе внимание. Он был очень сдержан и учтив. Даже голос у него был тихий-тихий». Где живёт и работает Госмер, она точно не знала, а все письма адресовала в почтовое отделение на Леднхолл-стрит до востребования.
Брифли существует благодаря рекламе:
Вскоре Госмер предложил обвенчаться. Отчима в это время не было дома, и мать уговаривала дочь не сообщать ему о венчании, но та всё-таки послала письмо, которое, не застав мистера Уиндибенка, вернулось обратно. В день венчания кэб, в который сел жених, к удивлению кучера и собравшихся приехал к церкви пустым. Будто предчувствуя какую-то опасность, Госмер постоянно твердил, что невеста должна верить ему и ждать его, даже если случится что-нибудь непредвиденное.
Холмс советует мисс Сазерлэнд забыть Госмера. Раскурив трубку и поразмыслив о материалах дела, он отправляет два письма: одно в фирму отчима, а другое лично мистеру Уиндибенку с просьбой зайти.
Следующим вечером на Бейкер-стрит является мистер Уиндибенк. «Полагаю, что это письмо на машинке, в котором вы обещаете прийти ко мне в шесть часов вечера, написано вами?» — осведомляется Холмс и после утвердительного ответа заявляет, что шрифты в его ответе и письмах неуловимого Госмера совпадают. Уиндибенк, «озираясь, как крыса, попавшая в крысоловку», падает на стул.
Продолжение после рекламы:
Мисс Сазерлэнд обладала приличным доходом, и чтобы она, выйдя замуж, не изъяла эти деньги из семейного бюджета, отчим при содействии жены решил сыграть роль жениха. Оставив её перед самым венчанием, Уиндибенк рассчитывал, что та не скоро оправится от потрясения и некоторое время ей будет не до любви.
«Это… это — неподсудное дело», — заявляет Уиндибенк. При виде его наглой усмешки, Холмс хочет снять со стены хлыст и проучить мерзавца, но тот выскакивает за дверь и убегает со всех ног. Холмс решает не сообщать мисс Сазерленд о происшедшем, ибо «опасно отнимать у тигрицы тигрёнка, а у женщины её заблуждение».
Как власть формировала личность советского гражданина: Лекторий: Библиотека: Lenta.ru
В Сахаровском центре при содействии Фонда Егора Гайдара прошла первая дискуссия цикла «Четверть века без СССР: Ad Memoriam». В ней приняли участие социолог Лев Гудков, демограф Анатолий Вишневский и культуролог Виталий Куренной. Они обсудили, как советская власть формировала образ нового человека, каким он стал и куда ушел. «Лента.ру» записала основные тезисы их выступлений.
Куренной:
Виталий Куренной
Идея о возможности целенаправленного конструирования человека с помощью модуляции контекстуальных и социальных условий, — столп всей советской антропологии. Еще Николай Бухарин, выступая на I Педологическом съезде, говорил, что если мы не сможем справиться с историческим, социальным наследием прошлого, то вся революция напрасна. Согласно этому мнению, социум можно изменить вручную.
Это был великий антропологический миф, зашитый в структуру советской власти, — вся ее легитимация строилась на том, что она уполномочена творить будущее. Это вдохновляло (и продолжает вдохновлять) власть на создание идеологических моделей.
Идея новой антропологической конструкции была осознана большевиками сразу после того, как они захватили и удержали власть. Начиная с 1920-1921 годов, проблематика культуры и культурной антропологии становится для Ленина ключевой. Объявление нэпа (новой экономической политики) также было и началом политики реализации программы культурной революции. Именно в ее рамках предстояло конструирование нового человека. Владимир Ильич хорошо понимает, что решение базисных марксистских задач не приводит к нужному результату. Значит, просто нужен гражданин другого типа. На культурную революцию возлагаются большие надежды.
На последнем предвоенном съезде ВКП(б) в 1939 году Сталин в своем пленарном докладе объявляет, что задачи культурной революции в основном выполнены. Это был фундаментальный, дорогостоящий проект. За годы второй пятилетки 60 процентов ВВП направлялись на реализацию социально-культурной политики в РСФСР. Естественно, эти гигантские средства также шли и на национально-культурное строительство.
По мнению Ленина, решение задач культурной революции, выращивание нового человека, не выполнено до конца, пока все носители старой культуры не устранены, — исправить их невозможно. Именно поэтому был развернут Большой террор.
Физкультурный парад на Красной площади. Москва, 1939 год
Фото: Анатолий Гаранин / РИА Новости
Гудков:
Каждый тоталитарный режим исходит из идеи построения принципиально нового общества. Его основой должен быть новый человек, воспитанный в новых институциональных условиях. Здесь очень важен не только институциональный контекст, но и практики формирования социума: идеология, полный контроль над системой социализации, государственная организация труда, подчинение всего политическим целям и так далее.
Любой тоталитаризм сочетает, казалось бы, две несовместимые вещи. Это архаика как утопия и модерн как средство реализации утопии. Важно, что именно архаичные представления начинают выстраиваться как образ будущего, как средство легитимации власти и основа для манипулирования общественным сознанием и установления институтов массового подчинения. Принудительная практика внедрения лозунгов, социализация, воспитание изменяют структуру личности человека и его жизненные стратегии.
Куренной:
В ходе этого проекта рационального конструирования нового человека ликвидировались все институты традиционного общества, они были заменены на новые, советские. Они существовали бок о бок с огромной теневой сферой: экономикой, распределительной системой благ, величайшей лагерной культурой, которая эксплицитно себя противопоставляла внешней системе.
Все наблюдаемые процессы, связанные с криминализацией, гигантским теневым сектором, в действительности являются инертным следствием этой советской модели построения нового человека. Например, когда советские суды перестали работать, вместо них возникла воровская стрелка.
В этом выражается особенность нового антропологического субъекта, например его чрезвычайное отчуждение от государства. Даже человек, находившийся внутри иерархии, все равно считал, что это государство нужно каким-то образом «кинуть». Все, что называется у нас коррупцией, — это, по сути, внутреннее отчуждение людей внутри государственного аппарата сверху донизу. Отличие мышления представителей власти от диссидентского здесь связано исключительно с положением первых в центральной иерархии. Выйдя из нее, они моментально превращаются в яростных ее критиков.
Гудков:
Прежде всего, советский человек адаптировался к репрессивному государству. Он представлял собой личность с двойным сознанием, принявшую свое положение по отношению к внешнему миру как исключительное. Это человек закрытого социума, и исключительность здесь работает как барьер между «своими» и «чужими». Важная его характеристика — сознание враждебного окружения нового общества и необходимости постоянной борьбы с внутренними и внешними врагами, то есть идея негативной идентичности, где самоутверждение «от противного» очень важно.
Для такого человека характерен иерархический эгалитаризм. Он демонстративно идентифицирует себя с властью, поскольку она аккумулирует в себе все коллективные ценности, монополизируя право говорить от лица народа и тем самым навязывая с помощью террора принудительное типовое всеобщее воспитание. У человека возникает представление о том, что власть устроена иерархически, и на каждом уровне существует свой собственный порядок и свои системы отношений. На то, что положено чиновнику, не может претендовать обыватель.
Такое отношение партикулярной зависимости воспроизводится на всех этажах. Это порождает, во-первых, очень мощный внутренний потенциал агрессии, двойственное отношение, преклонение перед властью, поскольку она — держатель коллективных ценностей. С другой стороны, возникает зависть и крайнее неуважение к власти.
Следующий момент, связанный с адаптацией к доминирующему и пронизывающему все и вся государственным насилием, — ориентация на простоту, на самые примитивные формы существования, уравнительное сознание. Отчасти это связано с распределительной экономикой и превращением государства в некую фабрику или казарму. С другой стороны, возникает уход от этого контроля в виде ориентации на физическое выживание.
Общая идеология представляет собой мобилизационный проект для построения нового общества. Но мобилизованное состояние не может быть хроническим, и поэтому возникает множество таких форм, которые позволяют адаптироваться или уходить от этого контроля и насилия. Начинается игра, которую Юрий Левада называл игрой в лояльность, очень похожая на старую советскую формулу «они делают вид, что нам платят, мы делаем вид, что работаем». Это адаптация через снижение запросов, высоких представлений. В конечном итоге ее результатом становится тотальная аморальность как способ выживания, постоянная интенция на снижение, упрощение жизни. У человека формируется очень короткий горизонт памяти и возникают механизмы вытеснения опыта насилия из сознания.
В кабинете химии во время занятий в строительном профессионально-техническом училище, 1973 год
Фото: Борис Кауфман / РИА Новости
Социальный капитал индивидуума, существующего в подобной системе, чрезвычайно низок. Такое недоверие не только на институциональном, но и на других уровнях, дает право в свою очередь обманывать других. Поэтому областью доверия ограничивается только очень узким кругом близких людей. Этот опыт адаптации к репрессивному государству через понижение запросов, представлений о человеке, постоянные интенции на упрощение и примитивность, на вытеснение всего неприятного, с чем человек не в состоянии справиться, — все это и начинает составлять структуру личности.
Как говорят психологи, это структура слабой личности, не имеющей собственных убеждений, но готовая принять любую компенсацию в виде утешительных идеологических мифов вроде измышлений о великой державе, героическом прошлом. Государство поддерживает их благодаря созданию и поддержанию коллективных ритуалов.
Вишневский:
Анатолий Вишневский
Ключевым моментом XX века для советского общества стало его превращении из сельского в городское. Но это долгий процесс, ведь существует промежуточный период полугородского-полусельского социума. Им очень легко манипулировать, поскольку когда общество устойчивое, то у него есть определенные принципы поведения, и с ним ничего не сделаешь. Когда же люди меняются, переходят из одного состояния в другое — здесь они очень чувствительны ко всякого рода воздействиям.
Весь XX век наше общество в основной его массе составляли сельские уроженцы или, в крайнем случае, горожане в первом поколении. Такая трансформация сильно влияла на социум и различные комплексы его поведения. Всплески массовых репрессий и другие подобные явления, которые казались неожиданными, были связаны с переходностью, маргинальностью нашего общества, не исчезнувшей до сих пор.
По-настоящему оценить советский период, его опыт и результаты не так просто. Даже Сахаров и Солженицын по-разному воспринимали его, и это только указывает на всю его сложность.
Гудков:
Один из первых проектов ВЦИОМ в 1988 году состоял в регистрации механизмов и форм распада советской системы, ведь уходило поколение, которое было в чисто демографическом смысле наиболее характерным носителем ценностей прошлой системы. С уходом этих людей, по мнению социолога Юрия Левады, должны были исчезать ее установки, представления и опыт существования.
Казалось, наши первые массовые исследования подтверждали эту идею, потому что хранителем советских представлений были именно группы пожилых людей, а молодые становились более толерантными и ориентированными на европейские ценности. Но самое главное заключается в том, что они выступали как движущая сила для перемен. После первого замера мы думали, что станем следить, как по мере демографического убытия старого поколения и вхождения в жизнь людей, не имевших опыта советского существования, общество и вся система будут меняться. Но уже второй замер 1994 года вызвал недоумение, а результаты 1999 года и далее до 2012 года показали, что этот человек не уходит и продолжает воспроизводиться.
Это происходит потому, что значительная часть институтов советского времени никуда не делась. Они определяют социальный контекст повседневности человека. Так что я думаю, что подобный антропологический тип будет воспроизводиться по крайней мере еще два-три поколения.
Люди, сформировавшиеся во время перестройки, обладают памятью и некоторыми способностями, необходимыми для изменения советской системы. В то же время нынешняя молодежь выступает носителем советских ценностей. Произошел интересный переброс опыта уходящего поколения, дедов, к нынешнему молодому поколению, которое входило в жизнь начиная с 2000-х годов. Оно в наибольшей степени провластное, поддерживающее курс на неотрадиционализм и культивирование приоритета государственных интересов над личными.
Санкционированное альтернативное шествие по Садовому кольцу 7 ноября 1989 года, организованное рядом самодеятельных общественно-политических организаций
Фото: Игорь Михалев / РИА Новости
Воспроизведение молодежью советских стандартов — это отчасти компенсация распада СССР. Соединяя новые потребительские стандарты и ориентации, молодые люди нуждаются в санкционированном представлении о великой державе, героическом прошлом, Победе как главной коллективной ценности и опорном символе. У них такие ценности воспроизводятся в гораздо большей степени, чем среди 50-60-летних людей.
Вишневский:
Черты, характерные для советского человека, в значительной степени маргинальны. Наблюдая за демографическим поведением людей, видно, что они ведут себя совсем не так, как их родители, но как любой европейский человек. Хотя сейчас появляются ревнители традиционной морали, это ничего не может изменить, ведь люди уже ведут себя по-другому.
90-е годы ознаменовали серьезные перемены в семейном, брачном, родительском поведении. Статистика подтверждает, что если человек чувствует себя свободным в своей личной жизни, он рано или поздно будет чувствовать себя свободным во всем.
Психическое здоровье
Психическое здоровье
Психическое здоровье – это состояние психологического и социального благополучия, при котором человек реализует свои возможности, эффективно противостоит жизненным трудностям и стрессу, осуществляет продуктивную осознанную деятельность и вносит свой вклад в развитие социума.
В первую очередь это реализуется за счет стабильного, адекватного функционирования психики, а также основных психических познавательных процессов: памяти, внимания, мышления.
Всемирная организация здравоохранения заявила, что психические расстройства затрагивают около 12% всего населения земного шара – примерно 450 миллионов или каждый четвертый человек во всем мире страдает от психических заболеваний.
Показателями психического здоровья являются:
- эмоции
- мышление
- память
- темперамент
- характер
Факторы, которые разрушают психику человека:
- Вредные воздействия окружающей среды.
- Физические болезни.
- Генетически запрограммированные модели поведения.
- Различные зависимости и привыкания.
- Вредные привычки, такие как, алкоголь, курение, наркотики.
Все эти факторы способны в той или иной форме оказывать влияние на людей, вызывая тяжелые болезни.
Чем характеризуется психическое здоровье?
1. Умение выстраивать отношения с окружающими. Эти отношения в основном позитивные, доверительные. В эту же категорию относят способность любить – принимать человека таким, какой он есть.
2. Желание и способность работать. Это – не только профессиональная деятельность, но и творчество, вклад в общество. Создавать то, что ценно для самой личности, его семьи, общества.
3. Способность «играть». Игра – довольно широкое понятие в отношении взрослого человека. Что она в себя включает:
- свободное использование метафор, иносказаний, юмора – игра символами;
- танец, пение, спорт, некоторые виды иного творчества – быть не сторонним наблюдателем, а активным игроком.
4. Автономия. Здоровый человек не делает того, чего ему не хочется. Он самостоятельно делает выбор и несет за него ответственность.
5. Понимание этических норм. Осознавать смысл и необходимость следования им, однако является гибким в этом отношении – в определенных обстоятельствах он может позволить себе изменить линию поведения (в пределах разумного).
6. Эмоциональная устойчивость. Она выражается в способности вынести накал эмоций – чувствовать их, не позволяя им управлять собой. В любых обстоятельствах находиться в контакте с разумом.
7. Гибкость применения защитных механизмов. Каждый человек сталкивается с неблагоприятными жизненными обстоятельствами, и, будучи носителем такого нежного конструкта, как психика, применяет средства ее защиты. Здоровая личность выбирает эффективные методы и в разных ситуациях осуществляет выбор в пользу наиболее подходящего.
8. Осознанность, или, иначе говоря, ментализация. Здоровый психически человек видит разницу между истинными чувствами и чужими навязанными установками, способен проанализировать свои реакции на слова другого.
9. Способность к рефлексии. Вовремя обратиться к самому себе, проанализировать причины тех или иных событий в собственной жизни, понять, как поступить дальше.
10. Адекватная самооценка. Реалистичная самооценка, самовосприятие себя согласно действительным чертам характера и особенностям, отношение к себе с теплом, реальное понимание слабых и сильных сторон характера.
Как сохранить свое психическое здоровье?
- Правильное питание.
- Физическая активность.
- Принимайте свои чувства.
- Управляйте своими эмоциями.
- Знайте свои слабые места.
- Развивайте свои таланты и интересы.
- Учитесь делать близким людям приятные сюрпризы.
- Научитесь улыбаться.
- Преодоление зависимостей.
- Стрессоустойчивость.
- Изменить образ мышления.
Важно:
- по возможности оградить себя от негативной информации – перестать смотреть душещипательные передачи, общаться с негативно настроенными людьми и т.д;
- искать положительные стороны в окружающих обстоятельствах;
- перестать критиковать все подряд от соседей и начальства до правительства;
- не поддаваться унынию, какими бы тяжелыми не представали обстоятельства;
- не сравнивать себя с кем бы то ни было – разве что с самим собой вчера и сегодня;
- положительно воспринимать жизнь во всех ее проявлениях.
Следует помнить о том, что позитивное мышление основывается не столько на событиях окружающего мира, сколько на реакции на них, а её мы в силах изменить.
Психически здоровые люди стремятся сбалансировать и развивать различные стороны своего «я» — физическую, психическую, эмоциональную и духовную. Они ощущают целесообразность своего существования, контролируют свою жизнь, чувствуют поддержку окружающих и сами оказывают помощь людям.
ПКБ № 5 — Органическое расстройство личности
Данное психическое заболевание обусловлено повреждением головного мозга в результате травмы, интоксикации, инфекции. Таким образом, здесь мы имеем дело с последствиями грубого повреждения ткани центральной нервной системы.
Этот вид психической патологии мало известен среди широких кругов общественности. Между тем, среди пациентов нашей больницы органическое расстройство личности лишь немного уступает шизофрении по частоте. Это и не удивительно, ведь неблагоприятные воздействия на головной мозг чрезвычайно распространены, особенно среди мужской части населения (взять хотя бы хроническую алкогольную интоксикацию и травмы головного мозга).
Часто встречающийся диагноз: «Органическое расстройство личности, в связи со смешанными заболеваниями». Подобная формулировка диагноза стала применяться в России с 1990-х годов, по мере введения в практику Международной классификации болезней Десятого пересмотра (МКБ-10). Она означает, что у пациента имеется органическое поражение головного мозга, обусловленное сочетанием двух или более причин.
Как следует из названия данного заболевания, в его клинической картине ведущим является органический психосиндром.
В наиболее легкой форме этот синдром представляет собой астеническое состояние со слабостью, утомляемостью, неустойчивостью внимания, снижением работоспособности. Возникает эмоциональная лабильность, склонность к сентиментальности, слезливости, что сочетается с раздражительностью. Пациент часто жалуется на головные боли, особенно при неустойчивой погоде (- метеозависимость). Нередки также жалобы на плохую переносимость транспорта, духоты, то есть ситуаций, когда в воздухе помещения снижена концентрация кислорода. У детей и подростков при наличии этого синдрома иногда отмечается снохождение или сноговорение.
По мере усугубления психоорганического синдрома нарастают нарушения мышления, памяти, эмоций. Мышление становится вязким, обстоятельным. При рассказе о чем-либо пациент начинает вдаваться в малозначительные конкретные подробности, отвлекаясь от основной темы. Словарный запас становится бедным, в речи прослеживается склонность к неоправданному повторению одних и тех же фраз и слов, иногда же имеется тенденция к примитивной рифмовке обыденной речи. Для психических процессов у этих больных характерна инертность, с медленной врабатываемостью при выполнении каких-либо задач. Снижается память — как на недавние, так и на отдаленные по времени события. Нарушаются критические способности. Пациент может верно различать плохое и хорошее, но в отношении окружающих легко совершает неправильные поступки, делает бестактные высказывания. Эмоции отличаются грубостью, примитивностью, заостряются негативные характерологические черты, которые были свойственны человеку в прошлом, но которые он ранее старался не выставлять напоказ. Характерна хвастливость, преувеличение своих заслуг, что бывает сопряжено с эйфоричностью. Она может сменяться тоскливо-злобным, мрачным настроением. Время от времени возникают бурные аффективные вспышки (то есть состояния сильного эмоционального возбуждения), даже по незначительным поводам. Нередко это случается неожиданно для окружающих. В таком состоянии больной утрачивает контроль за своими поступками, сознание как бы суживается, — человек не обращает внимание ни на что, кроме сиюминутной задачи «покарать» мнимого или реального обидчика. Именно по такому механизму многие наши пациенты совершают общественно-опасные деяния, в том числе убийства.
При усугубляющихся органических изменениях личности происходит социальная дезадаптация. У детей и молодежи возникают трудности с учебой, а взрослые снижаются в профессиональном плане или теряют работу. Ухудшаются отношения с близкими. Пациенты прибегают к спиртному или к наркотикам как к средству отвлечения от своих проблем. Между тем, у больных с психоорганическим синдромом чаще, чем у других случаются патологические формы алкоголизации и наркотизации, в том числе — амнезия (запамятование) событий, связанных с опьянением, алкогольные делирии («белая горячка»). Тем самым риск криминальных поступков больных повышается еще больше.
На фоне прогрессирования психоорганического синдрома присоединяются неврологические нарушения, в том числе судорожные припадки (пароксизмы). У детей бывает ночной диурез, который является одной из форм пароксизмальных нарушений.
Лечение включает препараты, улучшающие обмен веществ и кровоснабжение в головном мозге, в частности, ноотропы. Кроме того, применяются противосудорожные препараты. Некоторые из них не только предотвращают эпиприпадки, но действуют и как нормотимики, то есть сбивают повторяющиеся колебания настроения, корригируют поведение. К таким противосудорожным препаратам относятся габапентин, карбамазепин, ламотриджин. При психомоторном возбуждении, агрессивном поведении приходится применять и нейролептики. После снятия острых симптомов присоединяется психотерапия, трудотерапия, которые должны носить систематический характер.
Прогноз при органическом расстройстве личности во многом зависит от того, насколько прочными будут установки больного на воздержание от вредностей, усугубляющих основное заболевание. Прежде всего это касается употребления алкогольных напитков и наркотиков. Само же повреждение головного мозга практически нельзя бывает устранить и восстановить начальную тонкую архитектуру центральной нервной системы.
Расстройства личности: теория, исследования и лечение
Входящий (2022) Редактор
Джошуа Д. Миллер, доктор философии
Университет Джорджии, США
Поступающий (2022) Заместитель редактора
Карла Шарп, доктор философии
Хьюстонский университет, США
Поступающие (2022) Рецензенты редакционной коллегии
Хайме Л. Андерсон, доктор философии
Государственный университет Сэма Хьюстона, США
Бо Бах, доктор философии
Психиатрическая больница Слагельсе, Дания
Митья Д.Back, PhD
Университет Мюнстера, Германия
Р. Майкл Бэгби, доктор философии, ABAP
Университет Торонто, Канада
Ариэль Баскин-Соммерс, доктор философии
Йельский университет, США
Джозеф Э. Бини, доктор философии
Питтсбургский университет, США
Дэниел М. Блониген, доктор философии
VA Palo Alto Health Care System, США
Борновалова Марина Александровна, к.м.н.
Университет Южной Флориды, США
Александр Л.Чепмен, доктор философии, Р. Псих
Университет Саймона Фрейзера, США
Джон Ф. Кларкин, доктор философии
Медицинский колледж Вейл Корнелл в пресвитерианской больнице Нью-Йорка, США
Дженнифер С. Чивенс, доктор философии
Государственный университет Огайо, США
Lois W. Choi-Kain, MD, M.Ed.
Институт расстройств личности Гундерсона, Гарвардская медицинская школа, США
Аллан Д. Клифтон, доктор философии
Колледж Вассар, США
Шейла Кроуэлл, доктор философии
Университет штата Юта, США
Барбара Дж.Де Клерк, доктор философии
Гентский университет, Бельгия
Филип Де Фрюйт, PhD
Гентский университет, Бельгия
Карен Дж. Дерефинко, доктор философии
Научный центр здоровья Университета Теннесси, США
Кэтрин Ли Диксон-Гордон, доктор философии
Массачусетский университет в Амхерсте, США
Лаура Э. Дрислейн, доктор философии
Государственный университет Сэма Хьюстона, США
Джанин Д.Флори, доктор философии
Медицинская школа Икан на горе Синай, США
Питер Фонаги, OBE FMedSci FBA FAcSS
Университетский колледж Лондона, Великобритания
Андреа Фоссати, доктор философии
Vita-Salute Университет Сан-Рафаэле, Италия
Андреа Гленн, доктор философии
Университет Алабамы, США
Марианна Гудман, доктор медицины
Медицинский центр Джеймса Петерса, штат Вирджиния, США
Ким Л.Грац, доктор философии
Университет Толедо, США
Брин Ф. С. Греньер, доктор философии
Университет Вуллонгонга, Австралия
Майкл Н. Холлквист, доктор философии
Университет Северной Каролины в Чапел-Хилл, США
Сабина К. Херпертц, доктор медицины
Гейдельбергский университет, Германия
Кристофер Дж. Хопвуд, доктор философии
Калифорнийский университет в Дэвисе, США
Йост Хутсебаут, доктор философии
Национальный институт расстройств личности Де Вирспронга, Нидерланды
Люк Уильямсон Хайд, доктор философии
Мичиганский университет, США
Керри Л.Джанг, доктор философии
Университет Британской Колумбии, Канада
Александра Каурина, к.м.н.
Университет Виттена / Хердеке, Германия
Джон Г. Кернс, доктор философии
Университет Миссури, США
Томас Р. Квапил, доктор философии
Иллинойсский университет в Урбане-Шампейн, США
Джастин А. Лавнер, PhD
Университет Джорджии, США
Марк Ф. Ленценвегер, PhD
Государственный университет Нью-Йорка в Бингемтоне, США
Кеннет Леви, доктор философии
Государственный университет Пенсильвании, США
Патрик Лютен, доктор философии
Левенский университет, Бельгия
Дональд Линам, доктор философии
Университет Пердью, США
Дженни Макфи, доктор философии
Университет Теннесси в Ноксвилле, США
Джессика Мэйплс-Келлер, доктор философии
Университет Эмори, США
Кристиан Э.Маркон, доктор философии
Университет Айовы, США
Маргарет Макнамара МакКлюр, доктор философии
Университет Фэрфилда, США
Ларс Мехлум, MD, PhD
Университет Осло, Норвегия
Лесли К. Мори, доктор философии
Техасский университет A&M, США
Стефани Н. Маллинс-Свитт, доктор философии
Государственный университет Оклахомы, США
Инга Нидтфельд, PhD
Центральный институт психического здоровья, Германия
Брайан О’Коннор, доктор философии
Университет Британской Колумбии, Канада
Томас Ф.Олтманнс, доктор философии
Вашингтонский университет, Сент-Луис, США
Кристофер Дж. Патрик, доктор философии
Государственный университет Флориды, США
Аарон Л. Пинкус, доктор философии
Государственный университет Пенсильвании, США
Дуглас Б. Сэмюэл, доктор философии
Университет Пердью, США
Чарльз А. Сэнислоу, доктор философии
Уэслианский университет, США
Шеннон Зауэр-Завала, доктор философии
Университет Кентукки, США
Лори Н.Скотт, доктор философии
Питтсбургский университет, США
Мартин Селлбом, доктор философии
Университет Отаго, Новая Зеландия
Сьюзан С. Саут, доктор философии
Университет Пердью, США
Стефани Д. Степп, доктор философии
Медицинский факультет Университета Питтсбурга, США
Тимоти Трулл, доктор философии
Университет Миссури, США
Дэвид Д. Вашон, доктор философии
Университет Макгилла, США
Саломея Ванвоорден, доктор философии
Питтсбургский университет, США
Эделин Верона, доктор философии
Университет Южной Флориды, США
Колин Визе, доктор философии
Университет Пердью, США
Эми У.Вагнер, канд.
Портлендский медицинский центр, штат Вирджиния, США
Ребекка Уоллер, доктор философии
Пенсильванский университет, США
Эшли Л. Уоттс, доктор философии
Университет Миссури, США
Кэтрин Винспер, доктор философии
Уорикский университет, Великобритания
Эйдан Г.К. Райт, доктор философии
Питтсбургский университет, США
Йоханнес Циммерман, доктор философии
Кассельский университет, Германия
Исходящий редактор
Томас А.Видигер
Университет Кентукки
Исходящие рецензенты редакционной коллегии
Стив Балсис
Техасский университет A&M
Говард Беренбаум
Иллинойсский университет в Урбане-Шампейн
Джеймс Блэр
Национальный институт психического здоровья
Даниэль Блониген
VA Palo Alto Health Care System
Борновалова Мариина Александровна
Университет Южной Флориды
Уильям Кэмпбелл
Университет Джорджии
Александр Чапман
Университет Саймона Фрейзера
Джон Кларкин
Медицинский колледж Вейл Корнелл в пресвитерианской больнице Нью-Йорка
Аллан Д.Клифтон
Колледж Вассар
Шейла Кроуэлл
Университет штата Юта
Карла Кметт Дэниэлсон
Медицинский университет Южной Каролины
Стейси Б. Дочери
Университет Северной Каролины в Чапел-Хилл
Барбара Дж. Де Клерк
Гентский университет
Филип Де Фрюйт
Гентский университет
Карен Дерефинко
Центр медицинских наук Университета Теннесси
Колин ДеЯнг
Миннесотский университет
Кэтрин Ли Диксон-Гордон
Массачусетский университет в Амхерсте
Джанин Флори
Медицинская школа Икана на горе Синай
Питер Фонаги
Университетский колледж Лондона
Андреа Фоссати
Vita-Salute San Raffaele University
Андреа Гленн
Университет Алабамы
Дайан Кэрол Гудинг
Университет Висконсина в Мэдисоне
Ким Грац
Университет Толедо
Майкл Н.Hallquist
Государственный университет Пенсильвании
Сабина К. Херпертц
Гейдельбергский университет
Брайан М. Хикс
Мичиганский университет
Джилл М. Хули
Гарвардский университет
Кристофер Дж. Хопвуд
Калифорнийский университет в Дэвисе
Керри Джанг
Университет Британской Колумбии
Джон Кернс
Университет Миссури
E.Давид Клонски
Университет Британской Колумбии
Матк Ф. Ленценвегер
Государственный университет Нью-Йорка в Бингемтоне
Кеннет Леви
Государственный университет Пенсильвании
Скотт Лилиенфельд
Университет Эмори
Патрик Лютен
Левенский университет
Дональд Р. Линам
Университет Пердью
Дженни Макфи
Университет Теннесси в Ноксвилле
Кристиан Маркон
Университет Айовы
Маргарет МакКлюр
Университет Фэрфилда
Джошуа Д.Миллер
Университет Джорджии
Лесли Мори
Техасский университет A&M
Стефани Н. Маллинс-Свитт
Государственный университет Оклахомы
Мэтью К. Нок
Гарвардский университет
Брайан О’Коннор
Университет Британской Колумбии
Джоэл Пэрис
Институт общественной и семейной психиатрии
Кристофер Дж. Патрик
Государственный университет Флориды
Аарон Л.Pincus
Государственный университет Пенсильвании
Эльза Роннингстам
Гарвардская медицинская школа при больнице Маклина
Марк Захари Розенталь
Университет Дьюка
Дуглас Сэмюэл
Университет Пердью
Чарльз А. Сэнислоу
Уэслианский университет
Мартин Селлбом
Университет Отаго
Карла Шарп
Хьюстонский университет
Сьюзан Саут
Университет Пердью
Стефани Степп
Медицинский факультет Питтсбургского университета
Дэвид Р.Сильный
Калифорнийский университет в Сан-Диего
Дженнифер Л. Тэкетт
Северо-Западный университет
Июнь Прайс Танни
Университет Джорджа Мейсона
Тим Трулл
Университет Миссури
Дэвид Д. Вашон
Университет Макгилла
Эми В. Вагнер
Портлендский медицинский центр, штат Вирджиния
Эйдан Г.К. Райт
Питтсбургский университет
Дастин Вигант
Университет Восточного Кентукки
Ширли Йен
Университет Брауна
Мэри К.Занарини
Гарвардская медицинская школа при больнице Маклина
Новое исследование ставит под сомнение универсальность «большой пятерки»
Немногие психологические теории имеют такую же поддержку, как личностные черты «большой пятерки» — открытие, что личности людей можно описать вариациями по пяти основным параметрам: открытость новому опыту, сознательность, экстраверсия / интроверсия, покладистость и невротизм. Но новое исследование небольшого южноамериканского племени поставило под сомнение универсальность пятифакторной модели.
Согласно исследованию, опубликованному 17 декабря в журнале Journal of Personality and Social Psychology , группа исследователей ввела переведенную версию реестра личностей Большой Пятерки 632 Циманэ, членам небольшого племени охотников-собирателей в Боливийская низменность. Исследователи попросили их оценить по шкале от 1 до 5, сколько слов, таких как «отчужденный», «сдержанный» и «энергичный», описывают их личности.
Когда исследователи проанализировали результаты, они обнаружили, что черты характера не объединяются в обычные группы Большой пятерки.Например, человек, который оценил себя как «сдержанный», также имел тенденцию говорить, что он «разговорчивый» — предполагая, что всеобъемлющая концепция экстраверсии не поддерживается в этой культуре, говорит ведущий автор Майкл Гурвен, доктор философии, профессор антропологии в Калифорнийский университет в Санта-Барбаре. Фактически, только две группы коррелированных ответов были получены в результате факторного анализа теста из 40 пунктов: трудолюбие и склонность к просоциальности.
«Ни один из этих двух факторов не входит в« большую пятерку », — говорит Гурвен.
У тсиманэ может быть только два фактора, потому что есть очень много способов добиться успеха в этой среде — охота и собирательство или быть шаманом, лидером или общительным заклинателем, способным убедить друзей поделиться своей едой, — говорит он.
Это открытие удивительно, учитывая прошлые исследования, проведенные теоретиком пяти факторов Робертом МакКрэем, доктором философии, который нашел доказательства, подтверждающие пятифакторную модель личности в более чем 50 странах ( Journal of Personality and Social Psychology , 2005).По его словам, возможно, пять факторов не удалось выявить в выборке Циманэ из-за проблем с переводом или абстрактного характера вопросов.
Тем не менее, это важное открытие, которое может пролить свет на эволюцию личности, добавляет Маккрэй. «Это замечательное исследование с потенциально важными теоретическими выводами», — говорит он.
—Сэди Дингфельдер
Обзор 4 моделей
Какие типы личности? Существует множество моделей типов личности, которые пытаются объяснить, почему мы такие, какие мы есть.Продолжайте читать, чтобы узнать больше о четырех основных типах личности и о том, как они соответствуют типам личности из популярных моделей, включая Майерс-Бриггс, 16 Личности и Большую 5.
Личности типов A, B, C и D
В 1976 году кардиологи Мейер Фридман и Рэй Розенман обнаружили, что их пациенты изнашивают сиденья и подлокотники стульев в зале ожидания быстрее, чем пациенты других отделений. Это привело к открытию двух основных типов личности: личности типа А, которая чаще страдает проблемами с сердцем из-за стресса, и личности типа В, которая более расслаблена и с меньшей вероятностью имеет проблемы с сердцем.
С годами эта модель была расширена за счет включения личности типа C (перфекционист, ориентированный на детали) и личности типа D (эмоциональный, стремящийся к безопасности). Изучите индивидуальные черты каждого типа личности, чтобы определить, какой из них подходит вам лучше всего.
Личность типа А
Личность типа A известна как Директор , The OverAcheiver или The Go-Getter . Этот человек — прирожденный лидер и хочет максимально контролировать ситуацию.Личности типа А могут варьироваться от целеустремленных до одержимых трудоголиков, в зависимости от того, как они используют свои таланты.
Общие черты личности типа А включают:
- амбициозный
- конкурентоспособный
- мотивированный
- естественный лидер
- страстный
- упрямый
Личности типа А мотивированы вызовами, успехом, победой и деньгами. Личность типа А наиболее удовлетворена, когда у них есть руководство над проектом и они видят, как их видение воплощается в жизнь.Однако личности типа А чаще всего подвержены чрезмерному стрессу и часто выбирают профессии, вызывающие большой стресс.
Личность типа B
Личности типа B противоположны личностям типа A. Эта личность известна как Социализатор или Миротворец и известна своим открытым отношением и крепкими отношениями. Им приятно находиться в положительных ситуациях, но они могут оказаться на грани нужды из-за своего желания быть любимыми и чтобы другие одобряли их.
Личности типа B обычно имеют следующие черты:
- принятие
- случайный
- харизматичный
- спокойный
- расслабленный
- социальный
Личности типа B мотивированы комплиментами и признанием. Они рады позволить личностям типа А быть лидерами и добиваться своего, но их нужно признавать и уважать эмоционально. «Спасибо» имеет большое значение для личности типа B. Личности типа B терпят и приветствуют изменения больше, чем любой другой тип личности.
Личность типа C
ЛичностиТипа С похожи на личности Типа А в их внимании к деталям, точности и контролю. Однако личность Типа C известна как Мыслитель , Аналитик или Ученый , и она гораздо более замкнута, чем типичная личность Типа А. Личности типа C используют логику и рациональность, чтобы понять мир. Они также могут быть легко сбиты с толку и предпочитают сосредоточиться на том, что могут контролировать.
Некоторые общие черты личности типа C включают:
- критически мыслящий
- надежный
- ориентированный на детали
- сосредоточенный
- объективный
- логический
Личности типа C предпочитают вообще не работать над командными проектами; они предпочли бы делать свою работу самостоятельно. Они мотивированы интригующими задачами и точным выполнением своей работы и не обязательно нуждаются в признании за хорошую работу. Они принимают решения на основе объективных фактов и собирают множество доказательств, поэтому, если вы сомневаетесь в личности типа C, они готовы доказать, что вы неправы!
Личность типа D
Подобно личностям типа B, личности типа D находятся в контакте со своими эмоциями.Однако «D» в типе D часто называют «обеспокоенным», поскольку личности типа D могут испытывать трудности с оптимизмом. Личность типа D, известная как Сторонник или Философ , чувствительна и загадочна. Они испытывают радость и счастье более интенсивно, чем другие, но также могут легче впадать в беспокойство и депрессию.
Личности типа D могут иметь следующие личностные черты:
- сострадательный
- экзистенциальный
- проницательный
- наблюдательный
- чувствительный
- поддерживающий
Личности типа D любят, чтобы их мир был стабильным.В отличие от личности типа B, люди с типом D не любят перемен. Они предпочли бы работать на одной и той же работе на протяжении всей карьеры и избегать трудностей, а затем начать новую, неизвестную профессию. Личности типа D боятся быть отвергнутыми и легко могут обдумывать ситуации. Однако личности типа D могут поддерживать своих близких и быть искренними друзьями.
Модели другого типа личности
Вы можете относиться к типам личности типа A, B, C или D. Или вы можете относиться к некоторым частям одного типа и другим частям другого типа.Существует несколько моделей типов личности, которые пытаются сформировать более подробные описания личностей. Ознакомьтесь с кратким обзором этих популярных моделей типов личности.
Индикатор типа Майерс-Бриггс
В 1920-х годах Кэтрин Кук Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс разработали Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) на основе работы швейцарского психолога Карла Юнга об интроверсии, экстраверсии и других личностных качествах. Эта методология дополнительно описывает тенденции Юнга и позволяет людям идентифицировать себя с 16 различными типами личности на основе следующих черт:
- направление энергии — интроверсия ( I ) или экстраверсия ( E )
- восприятие информации — интуиция ( N ) или ощущение ( S )
- — принятие решений T ) или ощущение ( F )
- предпочтительная структура — суждение ( J ) или восприятие ( P )
Используя эти черты, пользователи придумывают четырехбуквенные типы личности, которые более точно описывают их личности.Например, INTJ (интровертный, интуитивный, думающий, осуждающий человек) гораздо больше похож на Тип C, чем на ESFP (экстравертный, чувствующий, чувствующий, воспринимающий), который больше похож на Тип D.
16 Личности
Модель 16Personality берет типы личности из индикатора Майерс-Бриггс и описывает их более подробно. Он группирует эти личности в четыре группы:
- Аналитики — Архитектор (INTJ), Логик (INTP), Командир (ENTJ), Дебатор (ENTP)
- Дипломаты — Защитник (INFJ), Посредник (INFP), Главный герой (ENFJ), участник кампании (ENFP)
- Стражи — Логист (ISTJ), Защитник (ISFJ), Исполнительный (ESTJ), Консул (ESFJ)
- Исследователи — Виртуоз ( ISTP), авантюрист (ISFP), предприниматель (ESTP), развлекатель (ESFP)
В зависимости от комбинации ваших личностных черт эти 16 типов личности могут описать вас более точно, чем более широкие модели личности.Вы также можете согласовать эти группы с моделями A, B, C и D, при этом дипломаты относятся к типу A, аналитики относятся к типу B, стражи — к типу C, а исследователи — к типу D.
Большой 5
Большая пятерка, также известная как пятифакторная модель, является широко распространенной моделью личности. Он использует пять основных черт личности в качестве отдельных спектров для оценки личности людьми. Черты характера Большой пятерки, которые обозначают слово CANOE, попадают в эти диапазоны:
- Добросовестность (от спонтанного к сознательному)
- Доброжелательность (от враждебности к согласию)
- Нейротизм (от устойчивости к невротикам)
- Открытость 1 на открытость 1 к экстраверту)
Тип личности человека определяется тем, где он набирает баллы по каждому спектру.Например, кто-то, кто ближе к согласию и открытости, может столкнуться с человеком, который идентифицирует себя как враждебный и закрытый. Как и все модели типов личности, «Большая пятерка» требует размышлений и самоанализа для получения точных результатов.
Познай себя
Итак, как вы думаете, попадаете ли вы в какую-либо из этих категорий? Вы всего лишь один тип? Вполне возможно, что вы попадаете где-то в спектр каждой из четырех дихотомий черт характера. Если вам интересно использовать психологию, чтобы лучше узнать себя, ознакомьтесь с этими примерами когнитивной психологии в повседневной жизни.Вы также можете ознакомиться с этими примерами личностных качеств, которые могут описать вас лучше, чем вы думаете.
Как бы вы описали свою личность
Собеседование включает множество сложных вопросов. Но для многих момент для описания своей личности может показаться самым трудным. Не всегда легко взглянуть на свою личность и объяснить свои черты таким образом, чтобы это помогало, а не мешало вашим шансам получить эту работу.
В этом руководстве мы начнем с изучения причин, по которым менеджеры по найму спрашивают вас о вашей личности.Затем мы рассмотрим, как построить хороший ответ, как подготовиться к вопросу и каких ошибок следует избегать. Есть даже примеры ответов, которые вы можете изучить в конце.
Это должно помочь вам подготовиться к тому, чтобы рассказать о своей потрясающей личности на собеседовании.
ПОЧЕМУ ВАС просят рассказать о ВАШЕЙ ЛИЧНОСТИ?Лучший способ ответить на вопросы о вашей личности — это знание того, почему задается вопрос.Если вы понимаете, что ищет менеджер по найму, вы сможете правильно сформулировать ответ.
Итак, почему менеджер по найму задает этот вопрос? Как и хочет менеджер по найму, в основе вопроса лежат три вещи:
- Знайте, подходите ли вы для компании с точки зрения должности и культуры . Например, разные личности лучше работают в определенных условиях и при определенных культурах лидерства. Вы можете сказать менеджеру по найму, что любите работать самостоятельно, и это хорошо подходит для рабочей культуры, где инициативу поддерживают и лелеют, но не приветствуют в жесткой среде.
- Поймите свою личность и поймите, поддерживают ли эти черты характера вашу способность выполнять роль или мешают. Если вы собираетесь сказать менеджеру по найму, что вы стесняетесь, они могут опасаться нанять вас на должность, требующую большой инициативы и повышения.
- Получите представление о том, как вы себя воспринимаете и как это согласуется с восприятием менеджера по найму . Ваш менеджер по найму будет оценивать вас с самого начала — на самом деле, мы, люди, довольно быстро выносим суждения — и к концу собеседования у них будет определенное представление о том, какая вы личность.Когда вы описываете себя, менеджер по найму смотрит, как его восприятие соотносится с тем, что вы говорите. Если у них совершенно другая картина, чем то, что вы говорите, они могут захотеть копнуть глубже.
Хороший ответ основан на понимании того, почему задается вопрос. Затем вы можете начать отталкиваться от этого, зная, что вы хотите подчеркнуть свою пригодность к этой должности, культуру компании и дать ответ, который соответствует вашей личности.
При построении ответа вы можете использовать два строительных блока.
Описательная и положительная характеристика
Во-первых, ваш ответ должен начинаться с простой и ясной характеристики. Вам нужно использовать описательное слово, которое соответствует вашей личности и подчеркивает вашу пригодность для работы. Ниже приведены некоторые хорошие описательные характеристики, которые вы можете использовать:
- Энергетик
- Творческий
- Сострадательный
- Практический
- Согласованный
- Адаптивный
- Веселый
- Крепкий
- Наблюдатель
Итак, главное здесь — выбрать слово, которое положительно, но достоверно и соответствует вашей личности.Вы не хотите использовать отрицательные или пассивные слова, чтобы описать себя в этой ситуации. Например, некоторые отрицательные слова, которых следует избегать, включают:
- Подъемник
- Собственная мотивация
- Скромный
- приводной
- Работяга
- Организованные
- Перфекционист
В то же время вы не можете подбирать слова, которые на самом деле не являются частью вашей личности.Вы не должны использовать слово « Enthusiastic », если вы не легко возбудимый человек. Как бы вы ни хотели использовать позитивные и увлекательные слова, описывающие вашу пригодность к должности и культуру компании, , вы всегда должны оставаться аутентичными .
Описательное обоснование признака
Также важно добавить описательное обоснование выбранной черты — доказательство, как и вы. Вы не должны просто приводить просто список характеристик (если только об этом специально не просили), так как это может показаться скучным.Просто сказать, что вы « Creative » ничего не значит — это не дает никакого представления о ваших жизненных путях.
Таким образом, рекомендуется включить описательное обоснование или пример того, почему вы выбрали эту черту. Это не обязательно должен быть пример свойства в действии, а более глубокое признание свойства. Например, вы можете объяснить, как действие проявляется в вашем поведении. Можно сказать что-то вроде:
«Я устойчив и сосредоточен на решениях.Когда моя предыдущая команда была уволена, я создал группу, в которой мы собирались вместе и искали новую работу как коллектив, помогая друг другу на этом пути ».
Вы также можете упомянуть, кто мог упомянуть, что вы обладаете этой характеристикой. Возможно, ваш начальник или коллеги часто хвалили вас за определенный образ действий. Ключ к — дать немного больше информации и понять, почему вы выбрали именно эту черту или характеристику .
КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ К ВОПРОСУВопрос, описывающий вашу личность, обязательно возникнет на собеседовании, поэтому лучше подготовиться к нему.Это не всегда может быть изложено таким образом; вы также можете услышать такой вопрос:
|
|
|
|
|
|
Вы хотите быть готовы ответить на все эти вопросы, и ваша подготовка начинается прямо здесь.
Первое, что нужно сделать, это составить список из пяти-десяти черт, которые лучше всего вас описывают. Помните о приведенных выше советах и сосредоточьтесь на положительных и интересных моментах. Эти черты должны быть аутентичными, и в идеале вы хотите сузить их, имея в виду следующие три вещи:
Черты характера, которые вам сказали иметь. | Черты характера, у вас есть пример для демонстрации. | Черты характера, которые, по вашему мнению, помогут в этой роли. |
|
|
|
Используя эти три правила в качестве справки, вы должны получить список персонажей, которые нужно упомянуть. После каждого символа вы также хотите написать короткий пример, подробное объяснение и доказательство наличия этой черты.
Вы можете выбрать четыре из самых сильных черт, которые сосредоточены на двух важных аспектах:
- Быть качествами, необходимыми для достижения высоких результатов в своей должности и в корпоративной культуре.
- За ваши качества коллеги всегда аплодировали бы вам.
Как уже упоминалось, вопрос может быть представлен немного по-другому. Рекомендуется взглянуть на приведенные выше примеры вопросов и подумать, как это может повлиять на то, какие качества вы выберете. Например, если вам просто сказали описать вашу личность, вы можете выбрать другие качества, чем когда вам нужно перечислить три свои самые сильные черты личности.
Хороший способ приблизиться к списку — просто провести мозговой штурм вокруг десяти прилагательных и фраз, которые вы бы использовали для описания своей личности.Затем вернитесь к описанию должности и информации о корпоративной культуре и обведите те прилагательные и фразы в своем списке, которые также упоминаются здесь или относятся к вашим качествам. Затем вы можете изучить, что еще упоминается в описании должности, и подумать, будут ли к ним относиться ваши черты характера и неупомянутые характеристики.
Затем вы должны спросить у коллег или друзей, что они думают. Упоминаются ли они о качествах, о которых вы не думали? Относятся ли они к роли? Вы можете добавить их в свой список и составить окончательный список из пяти-десяти прилагательных и фраз, описывающих вас.
Когда у вас есть черты характера, начните записывать конкретные случаи, когда вы проявляли эти черты. Это также может включать в себя такие вещи, как поздравления или действия, которые вы предприняли для улучшения и развития этих качеств.
В конце концов, у вас будет список личностных качеств, которые подлинны и соответствуют вашей личности. Тем не менее, они также поддержат ваши шансы на успешную работу на должности и в компании, гарантируя, что вы используете возможность подчеркнуть свою пригодность для работы.Если вы воспользуетесь этими чертами в своем ответе, вы получите более веские аргументы в пользу того, что вас наняли.
ИЗБЕЖАТЬ ОШИБОКПри составлении ответа нужно избегать нескольких очевидных ошибок. Самое главное, чтобы не перечисляли характеристики, которые вас совсем не описывают.
Как упоминалось ранее, вам не следует выбирать характеристики, которые, по вашему мнению, помогут вам получить работу — если вы не являетесь человеком типа « игристый », вы не должны заявлять о себе, даже если в описании должности конкретно содержится игривая личность.Ваш ответ должен быть правдивым и достоверным. Вы никогда не захотите быть тем, кем не являетесь на собеседовании. Если вы чувствуете, что это единственный способ получить работу, возможно, вы претендуете не на ту роль!
Вам также следует избегать использования общих качеств . Менеджер по найму может провести десять собеседований, на которых каждый кандидат скажет, что он « легкомысленный ». Вы не сможете выделиться. Поэтому вы хотите найти уникальные термины и примеры, чтобы менеджер по найму обратил внимание на ваш ответ.Итак, поиграйте с разными способами описания конкретной черты — ищите синонимы и уникальные примеры, чтобы выделить эту черту. Например, вот два способа сформулировать одно и то же, но последний вариант более интересен:
- Утверждение первое: «Я работяга». Заявление №
- № 2: «Мне нравится делать все, что нужно для выполнения задач, даже если это означает более продолжительную работу».
Наконец, , вы же не хотите трепаться по .Вопросы о личности не должны занимать половину интервью. Вопрос и его различные варианты призваны быть короткими и милыми. Если вас попросят дать определенное количество характеристик — например, в вопросе: « Каковы ваши пять лучших качеств?» »- тогда нужно указать точную сумму. Если вам просто сказали: « опишите вашу личность », вы не должны продолжать бесконечно, а выберите от трех до пяти качеств.
Помните это момент, чтобы сиять, но не хвастаться .Вы хотите произвести положительное впечатление и подчеркнуть, как ваша личность будет сиять в роли и в компании. Но вы не хотите, чтобы это выглядело так, будто вы ангел, посланный с небес, чтобы спасти человечество. Так что не превращайте вопрос в соревнование по хвастовству.
ПРИМЕР ОТВЕТОВ — ХОРОШИЙ И ПЛОХОЙА теперь пришло время для примеров. Ниже приведены несколько примеров хорошего и плохого. Однако вам нужно помнить — особенно когда речь идет о хороших ответах — что правильные ответы нельзя запомнить для собеседования.Вы не можете использовать эти примеры дословно. Вы должны убедиться, что ответ соответствует вашей личности (будьте честны!) И вашей роли.
Но имея это в виду, вот несколько хороших способов описать свою личность на собеседовании:
«Я человек народ. Мне очень нравится встречаться и работать с множеством разных людей, и я известен как отличный слушатель и ясный коммуникатор, независимо от того, общаюсь ли я с коллегами или работодателями ».
«Я чрезвычайно организованный человек, нацеленный на достижение результатов.Хотя я всегда реалистичен при постановке целей, я постоянно разрабатываю способы их эффективного достижения, а зачастую и превышения этих целей ».
«Мне нравится решать проблемы, устранять неполадки и своевременно находить решения. Я преуспеваю в командных условиях, и я думаю, что моя способность эффективно общаться с другими — вот что движет моей способностью решать самые разные проблемы ».
Источник: Веб-сайт The Balance
Ответы хороши, потому что они имеют четкий описательный характер.Вы сразу переходите к сути и даете небольшой контекст выбранным вами чертам. Ваши ответы должны быть краткими, вы привязываете их к рабочей среде и не перечисляете слишком много качеств сразу.
А вот несколько способов, которыми вы не хотите отвечать на вопрос:
«Я работяга с прекрасными коммуникативными навыками. Я друг всех и очень симпатичный. Сначала я могу стесняться, но если мне понадобится взять на себя ответственность, я сделаю это. У меня хорошие лидерские качества.Меня интересует.»
«Я считаю себя веселым человеком с хорошим чувством собственного достоинства и позитивным характером. Я дружелюбен к незнакомцам и у меня хорошее чувство юмора ».
Источник: Everydayinterviewtips.com
Теперь первый пример — это просто список характеристик. Нет контекста того, кем вы себя называете. Также он включает в себя сразу огромное количество трейтов; это может выглядеть так, как будто вы просто выбрали список и согласились с ним.На второй ответ вы просто перечисляете хорошие качества, но никоим образом не привязываете их к работе. Речь идет не о соответствии должности и культуре компании, а о прекрасных характеристиках.
НИЖНЯЯ СТРОКАОписание вашей личности может показаться трудным — мы не так хороши в хвастовстве (или мы слишком хороши в этом и производим впечатление нарциссов!). Но важно практиковать это и подготовиться к тому, чтобы говорить об этом на собеседовании.
Почему? Потому что это возможность сказать интервьюеру, насколько вы подходите для этой роли.Это может помочь вам укрепить вашу позицию и подчеркнуть, насколько ваша личность преуспеет на этой должности и в более широкой деловой культуре. Всегда помните об этом, отрабатывая ответ, и не забывайте оставаться верным себе!
Big Five Personality Traits Model
Использование OCEAN для сопоставления ролей и характеристик
© GettyImages
GiorgioMagini
Оцените пять основных параметров вашей личности.
Вы когда-нибудь работали на работе, которая просто не соответствовала вашей личности? Или вы нанимали в прошлом людей, которые не добивались успеха в своей роли, хотя у них были необходимые навыки?
У многих из нас была работа, которая просто была «неправильной».»Тихий, застенчивый и вдумчивый человек вряд ли будет чувствовать себя как дома на позиции высокого давления в продажах, где, например, ему или ей приходится делать много телефонных звонков.
Точно так же человек, который очень упорядочен и подробен, вряд ли легко впишется в работу в начинающей фирме, где у всех широкие роли и поощряется гибкий подход к задачам.
Когда наша личность не соответствует нашей роли, проигрывают все. Скорее всего, мы будем недовольны, потому что чувствуем, что не «вписываемся», в то время как организация рискует увеличить количество прогулов, высокую текучесть кадров. , низкая производительность и потеря инвестиций в обучение, если мы решим уйти.
Модель «Большая пятерка личностных качеств» может помочь решить эти проблемы. Это тест, который можно использовать для измерения наиболее важных личностных характеристик человека и помочь ему понять, какие роли ему больше всего подходят. Рекрутеры также могут использовать его для поиска людей, обладающих индивидуальностью, а также навыками, подходящими для ролей, на которые они нанимают.
Что такое пятифакторная модель личности?
Модель «Большой пятерки черт личности» основана на выводах нескольких независимых исследователей и восходит к концу 1950-х годов.Но модель в том виде, в каком мы ее знаем сейчас, начала формироваться в 1990-х годах.
Льюису Голдбергу, исследователю из Исследовательского института Орегона, приписывают название модели «Большая пятерка». В настоящее время она считается точной и уважаемой шкалой личности, которая регулярно используется в компаниях и в психологических исследованиях.
Модель большой пятерки личностных качеств измеряет пять ключевых параметров личности людей:
- Открытость: иногда называют «Интеллектом» или «Воображением», это измеряет ваш уровень творчества. , и ваше стремление к знаниям и новому опыту.
- Добросовестность: это касается уровня заботы, которую вы проявляете в своей жизни и работе. Если вы набрали высокие баллы по добросовестности , вы, вероятно, будете организованными и тщательными, и будете знать, как строить планы и выполнять их. Если у вас низкий балл, вы, скорее всего, будете расслабленным и неорганизованным.
- Экстраверсия / Интроверсия: этот параметр измеряет ваш уровень общительности. Вы общительный или тихий , например? Вы черпаете энергию из толпы или вам трудно работать и общаться с другими людьми?
- Доброжелательность: этот параметр измеряет, насколько хорошо вы ладите с другими людьми.Вы внимательны, готовы помочь и готовы пойти на компромисс? Или вы склонны ставить свои нужды выше других?
- Естественные реакции: , иногда называемый «эмоциональной стабильностью» или «невротизмом», измеряет эмоциональные реакции. Вы негативно или спокойно реагируете на плохие новости? Вы одержимо беспокоитесь о мелких деталях или расслабляетесь в стрессовых ситуациях?
От Голдберга, Л.Р., «Разработка маркеров для факторной структуры большой пятерки», Психологическая оценка, Vol.4, No. 1, 26-42, 1992, опубликовано Американской психологической ассоциацией, Inc. Адаптировано с разрешения.
Примечание:
Модель «Большой пятерки черт личности» иногда называют моделью ОКЕАНА после первых букв каждого измерения.
Измерьте пять ключевых аспектов вашей личности
Многие веб-сайты позволяют бесплатно пройти тест «Большая пятерка личностных качеств». Вы можете найти его популярную версию здесь.
Оценка теста будет зависеть от того, какой из них вы пройдете.Если вы выберете вариант, предложенный выше, он даст вам оценку по каждой из пяти личностных черт и даст вам знать, если вы набрали больше или меньше, чем другие, прошедшие тест.
Другие тесты дают вам оценку, состоящую из букв и цифр, например, O93-C74-E31-A96-N5. Буквы обозначают каждое измерение, а числа — процент людей, которые набрали меньше, чем вы, по каждому из них.
Таким образом, оценка O93 будет означать, что 93 процента людей, прошедших тест, показали более низкую, чем вы, в открытости.Это означает, что вы более креативны и открыты для нового опыта, чем 93 процента людей, прошедших тест.
Оценка C74 будет означать, что 74 процента людей, сдавших тест, получили более низкие оценки в отношении добросовестности, чем вы. Это означает, что вы, вероятно, будете более организованными и дисциплинированными, чем 74 процента людей, прошедших тест.
Усовершенствования модели
Хотя простота модели «Большой пятерки личностных черт» является одной из ее наиболее привлекательных особенностей, некоторые исследователи утверждали, что для измерения сложных факторов, таких как «производительность труда», требуется более подробная модель человеческой личности.В свете этого ученые в последние годы стремились улучшить эту модель.
Например, в 2013 году исследователи Тимоти Джадж, Джессика Роделл, Райан Клингер, Лорен Саймон и Иин Кроуфорд опубликовали обновленную версию модели, в которой пять личностных черт разбиты на более подробные характеристики. Они назвали эти «фасеты» и «суб-фасеты» (см. Рисунок 1 ниже).
Рисунок 1: Иерархическое представление черт личности, включая фасеты и субфасеты
Судья Т.A., et al. (2013). «Иерархические представления пятифакторной модели личности в прогнозировании эффективности работы: объединение трех организационных рамок с двумя теоретическими перспективами», Vo. 98, No. 6, 875-925, 2013, опубликовано Американской психологической ассоциацией, Inc. Перепечатано с разрешения.
Как показано на рисунке 1, каждая черта личности делится на две грани. Эти 10 граней были предложены в 2007 году психологами Колином ДеЯнгом, Леной Куилти и Джорданом Петерсоном в их статье «Между гранями и областями: 10 аспектов большой пятерки».»Эта версия модели известна как тест личности на пять основных аспектов. Подробнее о нем можно узнать здесь.
Группа исследователейJudge основывалась на 10-фасетной модели, разбивая каждый фасет еще дальше на 30 подфасетов (см. Рисунок 1 выше), которые они опубликовали в 2013 году. Эти подфасеты основаны на модели, известной как Опросник личности NEO ©, который был впервые разработан в 1978 году и пересмотрен в 1990 году психологами Полом Коста и Робертом МакРэем.
Пересмотренная модельJudge также известна как организационная структура 6-2-1, поскольку каждая оценка строится на шести подфасетах, двух аспектах и одной характеристике.
Если вы считаете, что исходная модель «Большой пятерки черт личности» слишком широка или неточна для ваших целей, то подход Джадж может оказаться более полезным. Он обеспечивает более подробное понимание каждой личностной черты и, следовательно, может помочь вам более точно определить, какие должности, вероятно, подойдут вам лучше всего, или какие кандидаты лучше всего подойдут для вашей организации.
Подпишитесь на нашу рассылку новостей
Получайте новые карьерные навыки каждую неделю, а также наши последние предложения и бесплатное загружаемое учебное пособие по личному развитию.
Прочтите нашу Политику конфиденциальностиКак использовать свой показатель OCEAN
Итак, вы прошли тест «Большой пятерки личностных качеств». Чем вы сейчас занимаетесь?
Как вы можете использовать эту информацию для улучшения своей карьеры? Или, если вы менеджер по найму, как вы можете использовать тест для улучшения процесса найма?
Для работы — Используйте свой результат теста, чтобы определить, подходите ли вы для вашей должности .Например, если у вас высокий показатель экстраверсии и естественные реакции, вы, вероятно, чувствуете себя как дома в толпе, но вы также можете легко нервничать и нервничать.
Если ваша текущая роль связана с большим давлением — например, если вам нужно достичь амбициозных целей или сжатых сроков — или если вы изолированы в кабине большую часть дня, вам, вероятно, придется много работать. Это может быть связано с тем, что ваша личность не соответствует типу вашей работы.
В этом случае вы можете использовать результаты теста для определения новой роли. или карьера, которая больше подошла бы вашему экстраверту.В качестве альтернативы вы можете искать новые задачи или другую роль в вашей организации, которая лучше соответствует вашей личности.
Для набора — Используйте тест, чтобы помочь вам точно определить кандидатов, которые будут соответствовать требованиям должности, которую вы набираете. для культуры вашей организации.
Для начала посмотрите на обязанности позиции и спросите себя, подойдет ли она для командного игрока или кто-то, кто может хорошо работать независимо? Является ли ваша организационная культура структурированной и бюрократической или гибкой и расслабленной? Будет ли эта роль требовать творческого решения проблем или она будет включать в себя соблюдение более структурированных процессов и рутинной работы?
После того, как вы определили «личность» должности, используйте модель «Большая пятерка личностных качеств», чтобы оценить, насколько хорошо личность каждого кандидата соответствует должности и организационной культуре.Вы также можете использовать другие тесты для набора персонала. чтобы улучшить процесс отбора кандидатов.
Примечание:
Помните, что модель Большой пятерки личностных черт дает только представление о том, какие роли могут вам лучше всего подойти (см. Также нашу статью о кодах Голландии). для другого подхода к этому), или какие кандидаты могут быть лучшими на роль. Обязательно основывайте свое решение на различной информации , и не только по результатам личностного теста.
Ключевые моменты
Модель «Большая пятерка личностных качеств» измеряет пять ключевых параметров личности. Это:
- Открытость.
- Добросовестность.
- Экстраверсия / Интроверсия.
- Доброжелательность.
- Естественные реакции.
Модель была разработана в период с 1950-х по 1990-е годы рядом различных психологов и завершилась концепцией 6-2-1, которая оценивает каждую черту личности с двух сторон и шести под-граней.Всего есть пять черт, 10 аспектов и 30 подфасетов, по которым можно оценивать кого-то.
Вы можете использовать эту модель, чтобы лучше понять свою личность и типы ролей, которые, скорее всего, ей подойдут. Вы также можете использовать его как часть процесса найма, чтобы помочь вам определить людей, личности которых лучше всего соответствуют ролям, на которые вы нанимаете, и которые, следовательно, будут иметь больше шансов на успех в вашей организации.
Обзор расстройств личности — Психиатрические расстройства
В целом, лечение расстройств личности направлено на
Уменьшить субъективное беспокойство
Дать возможность пациентам понять, что их проблемы являются внутренними для них самих
Существенно снизить дезадаптивное и социально нежелательное поведение
Изменить проблемные черты личности
Уменьшение субъективного дистресса (например, беспокойства, депрессии) — первая цель.Эти симптомы часто реагируют на усиление психосоциальной поддержки, которая часто включает выведение пациента из крайне стрессовых ситуаций или отношений. Медикаментозная терапия также может помочь снять стресс. Снижение стресса облегчает лечение основного расстройства личности.
Попытка дать пациентам понять, что их проблемы внутренние. следует предпринять как можно раньше. Пациентам необходимо понимать, что их проблемы с работой или отношениями вызваны их проблемным способом отношения к миру (например, с задачами, с властью или в интимных отношениях).Достижение такого понимания требует значительного количества времени, терпения и приверженности со стороны клинициста. Клиницистам также необходимо базовое понимание эмоциональной чувствительности пациента и обычных способов справиться с ситуацией. Члены семьи и друзья могут помочь определить проблемы, о которых пациенты и врачи в противном случае не знали бы.
Неадаптивное и нежелательное поведение (например, безрассудство, социальная изоляция, отсутствие самоуверенности, всплески гнева) следует устранять быстро, чтобы свести к минимуму постоянный ущерб работе и отношениям.Изменение поведения наиболее важно для пациентов со следующими расстройствами личности:
Поведение обычно можно улучшить в течение нескольких месяцев с помощью групповой терапии и модификации поведения; ограничения на поведение часто должны устанавливаться и соблюдаться. Иногда пациенты проходят лечение в дневном стационаре или в стационаре. Группы самопомощи или семейная терапия также могут помочь изменить социально нежелательное поведение. Поскольку члены семьи и друзья могут действовать таким образом, чтобы либо усилить, либо уменьшить проблемное поведение или мысли пациента, их участие полезно; с коучингом они могут быть союзниками в лечении.
Изменение проблемных черт личности (например, зависимости, недоверия, высокомерия, манипулятивности) занимает много времени — обычно> 1 года. Краеугольным камнем для осуществления такого изменения является
.Во время терапии клиницисты пытаются определить межличностные проблемы по мере их возникновения в жизни пациента. Затем клиницисты помогают пациентам понять, как эти проблемы связаны с их личностными качествами, и обучают навыкам разработки новых, более эффективных способов взаимодействия.Как правило, клиницисты должны неоднократно указывать на нежелательное поведение и его последствия, прежде чем пациенты узнают о них. Эта стратегия может помочь пациентам изменить свое неадаптивное поведение и ошибочные убеждения. Хотя клиницисты должны действовать чутко, они должны осознавать, что доброта и разумные советы сами по себе не меняют расстройства личности.
Наши рамки | 16Лица
Перейти к: Введение — Исторический обход — Типы vs.Черты характера — Наш подход — Надежность и обоснованность Пять аспектов личности — Разум — Энергия — Природа — Тактика — Группы типов идентичности — Роли —— Аналитики —- — Дипломаты —— Стражи —— Исследователи — Стратегии —— Уверенный индивидуализм —— Мастерство людей —— Постоянное совершенствование —— — Таблица
Social EngagementTypeВведение
Часто самый первый вопрос, который задают люди после завершения нашего личностного теста: «Что означают эти буквы?» Мы, конечно, имеем в виду такие загадочные аббревиатуры, как INTJ-A, ENFP-T или ESTJ-A.Как вы, возможно, уже узнали из описаний типов или статей на веб-сайте, каждая из пяти букв этих аббревиатур относится к определенному признаку, при этом определенные комбинации признаков образуют различные типы и группы типов. Но прежде чем мы подробно обсудим эти черты, давайте исследуем их исторические основы.
Исторический объезд
С незапамятных времен люди составляли схемы для описания и категоризации наших личностей. От четырех темпераментов древних цивилизаций до последних достижений психологии мы были вынуждены подогнать переменные и сложности человеческой личности в четко определенные модели.Хотя нам еще далеко до того, чтобы это сделать, нынешние модели учитывают наши наиболее важные черты личности и могут предсказывать наше поведение с высокой степенью точности.
Однако личность — это лишь один из многих факторов, определяющих наше поведение. На наши действия также влияет окружающая среда, наш опыт и наши индивидуальные цели. На нашем веб-сайте мы описываем, как люди, принадлежащие к определенному типу личности, могут вести себя. Мы очерчиваем индикаторы и тенденции, но не окончательные рекомендации или ответы.Существенные различия могут существовать даже среди людей с одним и тем же типом личности. Информация на этом веб-сайте призвана вдохновить на личный рост и лучшее понимание себя и своих отношений, а не восприниматься как евангелие.
Наш подход уходит корнями в две разные философии. Один из них восходит к началу 20-го, -го и -го века и был детищем Карла Густава Юнга, отца аналитической психологии. Теория психологических типов Юнга, возможно, является самым влиятельным творением в типологии личности, и она послужила вдохновением для ряда различных теорий.Одним из ключевых вкладов Юнга явилась разработка концепции Introversion и Extraversion — он предположил, что каждый из нас попадает в одну из этих двух категорий, фокусируясь либо на внутреннем мире (интроверт), либо на внешнем мире (экстраверт). . Помимо интроверсии и экстраверсии, Юнг ввел концепцию так называемых когнитивных функций, разделенных на категории суждения и восприятия. Согласно Юнгу, каждый человек предпочитает одну из этих когнитивных функций и может наиболее естественно полагаться на нее в повседневных ситуациях.
В 1920-х годах теория Юнга была замечена Кэтрин Кук Бриггс, которая позже стала соавтором индикатора личности, используемого до сих пор, — индикатора типа Майерс-Бриггс ® (MBTI ® ). Бриггс была учителем, страстно интересовавшимся типизацией личности, разработав собственную теорию типов до того, как изучила труды Юнга. Вместе со своей дочерью Изабель Бриггс Майерс они разработали удобный способ описать порядок юнгианских предпочтений каждого человека — так родились четырехбуквенные акронимы.
Конечно, это просто очень упрощенное описание теории Майерса-Бриггса. Читателям, заинтересованным в получении дополнительной информации, следует прочитать книгу Изабель Бриггс Майерс «« Разные подарки: понимание типа личности ». Поскольку мы по-разному определяем черты и типы личности в нашей модели, мы не будем углубляться в юнгианские концепции или связанные с ними теории в этой статье.
Благодаря своей простоте и удобству использования, четырехбуквенная модель именования была охвачена рядом разнообразных теорий и подходов за последние несколько десятилетий, включая такие структуры, как соционика, Сортировщик темперамента Кейрси, стили взаимодействия Линды Беренс и многие другие.Хотя аббревиатуры, используемые в этих теориях, могут быть идентичными или очень похожими, однако их значения не всегда совпадают. Одна из причин такого длинного введения заключается в том, что мы хотим прояснить, что нет единого определения, присвоенного этим аббревиатурам типов — каждая теория определяет их по-своему, и вполне возможно, что если вы встретите пять человек, которые все говорят: «Я INFJ», их определения того, что INFJ означает , будут отличаться.
Типы vs.Черты характера
Вне зависимости от своей структуры, любая теория, основанная на типах, не сможет описать или охарактеризовать людей, чьи оценки находятся рядом с разделительной линией. Другой способ взглянуть на личности — через призму модели, основанной на чертах, а не на типовой модели. Что мы имеем в виду? Вместо того, чтобы создавать произвольное количество категорий и пытаться приспособить людей к ним, основанная на чертах модель просто изучает степень, в которой люди проявляют определенные черты.
Возможно, вы слышали термин «амбиверт», который в данном случае является прекрасным примером.Амбиверсия означает, что кто-то попадает в середину шкалы интроверсии-экстраверсии, будучи не слишком общительным и не слишком замкнутым. Теории, основанные на чертах характера, просто говорят, что амбиверт умеренно экстравертный или умеренно интровертный, и оставляют это как есть, не определяя тип личности.
Подход, основанный на чертах характера, упрощает надежное измерение корреляций между чертами личности и другими характеристиками, например политическими взглядами. Вот почему подходы, основанные на признаках, доминируют в психометрических исследованиях, но это более или менее единственная область, где они доминируют.Поскольку в них не предлагаются типы или категории, теории, основанные на признаках, не преобразуются так же, как теории, основанные на типах, в конкретные рекомендации и выводы. Назначенные категории, такие как экстраверт или интроверт, могут быть ограничивающими, но они позволяют нам концептуализировать человеческую личность и создавать теории о том, почему мы делаем то, что делаем — то, что более надежное с научной точки зрения, но бесцветное утверждение, например, что вы на 37% экстравертны, просто не может делать.
Наш подход
В нашей модели NERIS ® мы объединили лучшее из обоих миров.Мы используем формат аббревиатуры, введенный Майерс-Бриггс из-за его простоты и удобства, с дополнительной буквой для пяти, а не четырех шкал. Однако, в отличие от теории Майерса-Бриггса или других теорий, основанных на юнгианской модели, мы не включили юнгианские концепции, такие как когнитивные функции, или их приоритетность. Юнгианские концепции очень трудно измерить и подтвердить с научной точки зрения, поэтому мы вместо этого решили переработать и сбалансировать измерения личности, называемые Большой пятеркой личностных черт, — модель, которая доминирует в современных психологических и социальных исследованиях.
Наши типы личности основаны на пяти независимых спектрах, где все буквы в коде типа (например, INFJ-A) относятся к одной из двух сторон соответствующего спектра. Вы можете увидеть свое место по каждой шкале, выполнив нашу бесплатную личностную оценку NERIS Type Explorer ® . Такой подход позволил нам достичь высокой точности тестов, сохранив при этом способность определять и описывать отдельные типы личности.
Надежность и действительность
У социальных наук, включая исследования личности, есть проблема: глядя на отдельных людей, трудно найти что-то последовательное. Надежность и Действительность — согласованные результаты и измерение того, что, как нам кажется, мы измеряем, — две самые большие проблемы, с которыми приходится сталкиваться любой организации в этой области. Давай поговорим об этом.
Есть два способа ответить на сложные вопросы о надежности и достоверности. Организация может защитить себя от проверки, сделав надежным, обычно заставляя вас платить даже за их оценку, заявляя, что стоимость = качество.Это не мешает им иметь качественный продукт и не означает, что то, что они предлагают, не повлияет на вашу жизнь к лучшему. Но вы не можете знать, пока не заплатите — а еще проще убедить кого-то в том, что то, что он купил, достаточно хорошо, если он уже расстался со своими деньгами.
Другой метод заключается в том, чтобы организация открылась сообществу, сделав свои инструменты и информацию доступными и приняв обратную связь из многих источников. Такая организация работает над открытым совершенствованием.Это дает вам грандиозный тур, а затем позволяет вам решить для себя, является ли это пространство, в котором вы можете расти.
Да, любой желающий может пройти нашу оценку, NERIS Type Explorer ® , бесплатно. Вам не нужно регистрироваться, подписываться на «бесплатную» пробную версию, нанимать консультанта или что-то в этом роде. Но именно эта открытость придает нашей работе силы — потому что речь идет не только о вас. Мы твердо убеждены в том, что чем больше людей осознают сильные и слабые стороны, связанные с их личными качествами, тем лучше и лучше понимают этот мир для всех.
Вот почему наша оценка доступна на 30 языках — опять же, совершенно бесплатно. Благодаря этой доступности наша оценка уже проводилась почти 100 миллионов раз, что является унизительным, но мотивирующим шагом в наших усилиях по достижению мира. Мы предлагаем множество увлекательных ресурсов для тех, кто хочет погрузиться глубже, но мы не заставляем вас платить только за то, чтобы вы могли заглянуть за занавес.
Отсутствие платы за нашу оценку именно поэтому мы смогли сделать ее высоконадежной и точной для многих культур и языков — как вы увидите из статьи, приведенной ниже, NERIS Type Explorer ® имеет отличные статистические характеристики, которые устанавливают нас. отдельно.Ценность оценки также подтверждается многочисленными дополнительными опросами, которые мы провели, проанализировали и опубликовали. Тысячи комментариев, оставленных людьми на нашем веб-сайте, являются лучшим свидетельством точности наших методов.
Не все наши идеи заставят вас улыбнуться, но наша цель — рассказать вам правду, потому что это то, что показывают наши исследования, и это то, что вы заслуживаете услышать. Мы гордимся тем, что можем поделиться такой информацией, а не забивать ваш экран глупыми стоковыми фотографиями и пустыми модными словечками, которые вы так часто видите в других местах.Мы не предлагаем ничего, во что мы не верим — например, личностного тестирования на собеседовании при приеме на работу — и очень много работаем, чтобы убедиться, что все, что вам подходит, тщательно проверено и подтверждено.
Помимо вопросов открытости и доступности, платные экзамены также обычно имеют гораздо меньшую выборку респондентов и, следовательно, с большей вероятностью столкнутся с трудностями, когда дело доходит до улучшения или расширения их теоретической основы или обеспечения культурной достоверности. Наша философия открывает нам больше возможностей для критики, но именно поэтому мы можем расти и совершенствоваться.Было много случаев, особенно с переведенными версиями нашей оценки, когда мы прошли несколько итераций за считанные часы, добившись значительного повышения точности в один и тот же день — подвиг, с которым будет трудно сравнивать любую платную оценку.
Итак, это миф, что оценка личности не может быть бесплатной, надежной и достоверной. Если вас интересуют мельчайшие подробности статистики и то, как мы проверили надежность и действительность NERIS Type Explorer ® , перейдите к этой статье.
Давайте теперь рассмотрим наши пять аспектов личности один за другим, а затем перейдем к группам типов.
Пять аспектов личности
В этом разделе будут описаны пять аспектов личности, которые в совокупности определяют тип личности: Разум , Энергия , Природа , Тактика и Личность . Каждый из этих аспектов следует рассматривать как двусторонний континуум с «нейтральным» вариантом, расположенным посередине.Проценты, которые вы бы увидели после прохождения теста, предназначены для того, чтобы показать, к каким категориям вы относитесь и насколько сильны ваши предпочтения.
Давайте теперь рассмотрим индивидуальные аспекты один за другим:
Разум
Этот аспект показывает, как мы взаимодействуем с нашим окружением:
Интроверты предпочитают уединенную деятельность и утомляются социальным взаимодействием.Они, как правило, довольно чувствительны к внешним раздражителям (например, звукам, зрению или запаху) в целом.
Экстравертные личности предпочитают групповую деятельность и получают энергию от социального взаимодействия. Они, как правило, проявляют больший энтузиазм и легче возбуждаются, чем интроверты.
Подробнее об аспекте разума.
Энергия
Второй аспект определяет, как мы видим мир и обрабатываем информацию:
Наблюдательные люди очень практичны, прагматичны и приземлены.У них сильные привычки, и они сосредоточены на том, что происходит или уже произошло.
Интуитивные люди обладают богатым воображением, непредубежденными и любопытными. Они предпочитают новизну стабильности и сосредотачиваются на скрытых смыслах и будущих возможностях.
Подробнее об энергетическом аспекте.
Природа
Этот аспект определяет, как мы принимаем решения и справляемся с эмоциями:
Думающие люди сосредотачиваются на объективности и рациональности, отдавая приоритет логике над эмоциями.Они склонны скрывать свои чувства и считают эффективность важнее сотрудничества.
Чувствующие люди чувствительны и эмоционально выразительны. Они более эмпатичны и менее конкурентоспособны, чем думающие типы, и сосредоточены на социальной гармонии и сотрудничестве.
Подробнее о природе.
Тактика
Этот аспект отражает наш подход к работе, планированию и принятию решений:
Судьи решительны, основательны и высокоорганизованы.Они ценят ясность, предсказуемость и завершенность, предпочитая структуру и планирование спонтанности.
Ищущие люди очень хорошо импровизируют и выискивают возможности. Они, как правило, гибкие, расслабленные нонконформисты, предпочитающие оставлять свои возможности открытыми.
Подробнее о тактике.
Личность
Наконец, аспект идентичности лежит в основе всех остальных, показывая, насколько мы уверены в своих способностях и решениях:
Напористые (-А) люди уверены в себе, уравновешены и устойчивы к стрессам.Они отказываются слишком сильно беспокоиться и не слишком сильно нагружают себя, когда дело касается достижения целей.
Турбулентные (-T) люди застенчивы и чувствительны к стрессу. Они склонны испытывать широкий спектр эмоций, стремятся к успеху, стремятся к совершенству и стремятся к совершенству.
Подробнее об аспекте идентичности.
Группы типов
Теперь вы знаете, из чего состоит каждый тип.Но как они подходят друг другу?
Наша система имеет два уровня: первый (внутренний) определяет наши роли , второй (внешний) — наши стратегии .
Роли
Уровень ролей определяет наши цели, интересы и предпочтительные виды деятельности. Всего четыре роли:
Аналитики (интуитивные и думающие [_NT_] типы, как напористые, так и турбулентные варианты)
Эти типы личности обладают рациональностью и беспристрастностью, превосходя их в интеллектуальных дебатах, а также в научных или технологических областях.Они отчаянно независимы, непредубеждены, волей и изобретательны, подходят ко многим вещам с утилитарной точки зрения и гораздо больше заинтересованы в том, что работает, чем в том, что удовлетворяет всех. Эти черты делают аналитиков превосходными стратегами, но также вызывают трудности, когда дело доходит до социальных или романтических занятий.
Подробнее о роли аналитика.
Дипломаты (Интуитивный и Чувствительный [_NF_] типы, как напористые, так и турбулентные варианты)
Дипломаты сосредоточены на сочувствии и сотрудничестве, проявляют себя в дипломатии и консультировании.Люди, принадлежащие к этой типовой группе, склонны к сотрудничеству и творчески подходят, часто играя роль гармонизаторов на своем рабочем месте или в социальных кругах. Эти черты делают дипломатов теплыми, сочувствующими и влиятельными людьми, но также вызывают проблемы, когда необходимо полагаться исключительно на холодную рациональность или принимать трудные решения.
Подробнее о роли дипломата.
Стражи (Наблюдательные и Судящие [_S_J] типы, как Настойчивые, так и Турбулентные варианты)
«Стражи» готовы сотрудничать и очень практичны, поддерживая и создавая порядок, безопасность и стабильность, где бы они ни находились.Люди, принадлежащие к одному из этих типов, как правило, трудолюбивы, скрупулезны и традиционны и преуспевают в логистических или административных областях, особенно в тех, которые полагаются на четкую иерархию и правила. Эти типы личности придерживаются своих планов и не уклоняются от сложных задач, однако они также могут быть очень негибкими и неохотно принимать разные точки зрения.
Подробнее о роли Стража.
Исследователи (Наблюдатели и Ищущие [_S_P] типы, как Настойчивые, так и Турбулентные варианты)
Эти типы являются наиболее спонтанными из всех, и они также обладают способностью связываться со своим окружением способом, недоступным для других типов.Исследователи утилитарны и практичны, блистают в ситуациях, требующих быстрой реакции и умения думать на ногах. Они мастера инструментов и техник и используют их по-разному — от владения физическими инструментами до убеждения других людей. Неудивительно, что эти типы личности незаменимы в кризисах, ремеслах и продажах, однако их черты также могут подтолкнуть их к рискованным начинаниям или сосредоточению исключительно на чувственных удовольствиях.
Подробнее о роли исследователя.
Стратегии
Слой стратегии показывает наши предпочтительные способы работы и достижения целей. Всего четыре стратегии:
Уверенный индивидуализм (интровертный и напористый [I ___- A] типы)
Уверенные Индивидуалисты предпочитают действовать в одиночку, полагаясь на свои собственные навыки и инстинкты, а не на поиск контактов с другими людьми. Они знают, в чем они хороши, и обладают высокой уверенностью в себе. Эти типы личности твердо убеждены в том, что личная ответственность и доверие к себе — очень важные ценности.Уверенные в себе индивидуалисты не обращают особого внимания на мнение других людей и предпочитают полагаться на себя.
Узнайте больше о стратегии уверенного индивидуализма.
Мастерство людей (экстравертный и напористый [E ___- A] типы)
Люди Мастера ищут социальные контакты и, как правило, обладают очень хорошими коммуникативными навыками, чувствуют себя непринужденно на общественных мероприятиях или в ситуациях, когда им нужно полагаться на других людей или руководить ими. Эти типы уверены в своих силах и не стесняются высказывать свое мнение.Играть активную роль в обществе и знать, что движет другими людьми, очень много значит для People Masters; однако их не слишком беспокоит то, что о них думают другие люди.
Узнайте больше о стратегии управления персоналом.
Постоянное совершенствование (интровертный и турбулентный [I ___- T] типы)
Постоянные Улучшители — тихие, индивидуалистичные люди. Они склонны к перфекционизму и стремятся к успеху, часто тратят много времени и усилий, чтобы добиться наилучшего результата своей работы.Как следует из их названия, постоянные улучшители — это люди с высокими достижениями, преданные своему делу, однако они также склонны слишком сильно беспокоиться о своей работе.
Узнайте больше о стратегии постоянного совершенствования.
Социальная активность (экстравертные и турбулентные [E ___- T] типы)
Последнюю стратегию принимают общительные, энергичные и ориентированные на успех типы. Социальные деятели, как правило, беспокойные, перфекционисты, склонные испытывать как очень положительные, так и очень отрицательные эмоции.Их любопытство и готовность много работать также означают, что они обычно достигают высоких результатов, даже если они довольно чувствительные. Типы, поддерживающие эту стратегию, также склонны придавать большое значение мнению других людей; они ценят свой социальный статус и стремятся к успеху во всем, что они делают.
Узнайте больше о стратегии социального взаимодействия.
Таблица типов
В этой таблице показаны все возможные типы вместе с их ролями и стратегиями:
Аналитики | Уверенный индивидуализм | Архитектор (напористый), логик (напористый) |
People Mastery | Командир (напористый), спорщик (напористый) | |
Постоянное улучшение | Архитектор (турбулентность), логик (турбулентность) | |
Социальная деятельность | Командир (турбулентность), спорщик (турбулентность) | |
Дипломаты | Уверенный индивидуализм | Адвокат (напористый), Посредник (напористый) |
People Mastery | Главный герой (Напористый), Участник кампании (Напористый) | |
Постоянное улучшение | Адвокат (турбулентный), Посредник (турбулентный) | |
Социальная деятельность | Главный герой (Бурный), Участник кампании (Бурный) | |
Стражи | Уверенный индивидуализм | Логист (напористый), защитник (напористый) |
People Mastery | Исполнительный (напористый), консул (напористый) | |
Постоянное улучшение | Логист (Турбулентный), Защитник (Турбулентный) | |
Социальная деятельность | Исполнительный (Турбулентный), Консул (Турбулентный) | |
Исследователи | Уверенный индивидуализм | Виртуоз (напористый), авантюрист (напористый) |
People Mastery | Предприниматель (напористый), конферансье (напористый) | |
Постоянное улучшение | Виртуоз (Бурный), Авантюрист (Турбулентный) | |
Социальная деятельность | Предприниматель (Бурный), Развлекательный (Бурный) |