Виды личности: Типы личности | 16Personalities

Содержание

Типы удостоверений личности / КонсультантПлюс

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Значение      Наименование                      Описание                 │
├────────┬──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┤
│01      │Паспорт гражданина    │Постановление Правительства РФ от        │
│        │СССР                  │24.02.2009 N 153 "О признании            │
│        │                      │действительными до 1 июля 2009 г.        │
│        │                      │паспортов гражданина СССР образца 1974   │
│        │                      │года для некоторых категорий иностранных │
│        │                      │граждан и лиц без гражданства"           │
│        │                      │                                         │
│02      │Загранпаспорт         │Паспорт, удостоверяющий личность         │
│        │гражданина СССР       │гражданина Российской Федерации за       │
│        │                      │пределами Российской Федерации, образца  │
│        │                      │до 1997 года (Указ Президента Российской │
│        │                      │Федерации от 21. 12.1996 N 1752)          │
│        │                      │                                         │
│03      │Свидетельство о       │Для лиц, не достигших 16-летнего (с      │
│        │рождении              │01.10.1997 - 14-летнего) возраста,       │
│        │                      │оформленное в соответствии с             │
│        │                      │законодательством Российской Федерации   │
│        │                      │                                         │
│04      │Удостоверение         │Для военнослужащих (офицеров,            │
│        │личности офицера      │прапорщиков, мичманов) - (заменено в     │
│        │                      │2004 году на Удостоверение личности      │
│        │                      │военнослужащего Российской Федерации)    │
│        │                      │                                         │
│05      │Справка об            │Для лиц, освободившихся из мест лишения  │
│        │освобождении из места │свободы                                  │
│        │лишения свободы       │                                         │
│        │                      │                                         │
│06      │Паспорт Минморфлота   │Паспорт моряка Минморфлота СССР (РФ),    │
│        │                      │выданный до 1997 г.
│        │                      │                                         │
│07      │Военный билет         │Положение о воинском учете, утвержденное │
│        │                      │постановлением Правительства Российской  │
│        │                      │Федерации от 27.11.2006 N 719 "Об        │
│        │                      │утверждении Положения о воинском учете"  │
│        │                      │                                         │
│08      │Временное             │Положение о воинском учете, утвержденное │
│        │удостоверение,        │постановлением Правительства Российской  │
│        │выданное взамен       │Федерации от 27.11.2006 N 719 "Об        │
│        │военного билета       │утверждении Положения о воинском учете"  │
│        │                      │                                         │
│09      │Дипломатический       │Дипломатический паспорт для граждан      │
│        │паспорт               │Российской Федерации (Постановление      │
│        │                      │Правительства Российской Федерации от    │
│        │                      │14. 03.1997 N 298)                        │
│        │                      │                                         │
│10      │Паспорт иностранного  │Документ, удостоверяющий личность        │
│        │гражданина            │иностранного гражданина в Российской     │
│        │                      │Федерации (Федеральный закон от          │
│        │                      │25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом          │
│        │                      │положении иностранных граждан в          │
│        │                      │Российской Федерации")                   │
│        │                      │                                         │
│11      │Свидетельство о       │Для лиц, ходатайствующих о признании     │
│        │рассмотрении          │беженцем на территории Российской        │
│        │ходатайства о         │Федерации (Постановление Правительства   │
│        │признании лица        │Российской Федерации от 28. 05.1998 N 523 │
│        │беженцем              │"О свидетельстве о рассмотрении          │
│        │                      │ходатайства о признании беженцем на      │
│        │                      │территории Российской Федерации"         │
│        │                      │                                         │
│12      │Вид на жительство в   │Постановление Правительства Российской   │
│        │Российской Федерации  │Федерации от 01.11.2002 N 794 "Об        │
│        │                      │утверждении Положения о выдаче           │
│        │                      │иностранным гражданам и лицам без        │
│        │                      │гражданства вида на жительство"          │
│        │                      │                                         │
│13      │Удостоверение беженца │Для лиц (не граждан Российской           │
│        │                      │Федерации), признанных беженцами в       │
│        │                      │соответствии со статьями 1 и 7
│        │                      │Федерального закона от 19. 02.1993 N      │
│        │                      │4528-1 "О беженцах"                      │
│        │                      │                                         │
│14      │Временное             │Временное удостоверение личности         │
│        │удостоверение         │гражданина Российской Федерации по форме │
│        │личности гражданина   │N 2П (приказ МВД России от 28.12.2006 N  │
│        │Российской Федерации  │1105, зарегистрированный в Минюсте       │
│        │                      │России 08.02.2007, регистрационный номер │
│        │                      │8910)                                    │
│        │                      │                                         │
│15      │Разрешение на         │Для лиц без гражданства, не имеющих      │
│        │временное проживание  │документа, удостоверяющего личность      │
│        │в Российской          │(Положение о выдаче иностранным          │
│        │Федерации             │гражданам и лицам без гражданства        │
│        │                      │разрешения на временное проживание,      │
│        │                      │утвержденное постановлением              │
│        │                      │Правительства Российской Федерации       │
│        │                      │                                         │
│18      │Свидетельство о       │Положение о свидетельстве о              │
│        │предоставлении        │предоставлении временного убежища на     │
│        │временного убежища на │территории Российской Федерации,         │
│        │территории Российской │утвержденное постановлением              │
│        │Федерации             │Правительства Российской Федерации от    │
│        │                      │09. 04.2001 N 274                         │
│        │                      │                                         │
│21      │Паспорт гражданина    │Постановление Правительства Российской   │
│        │Российской Федерации  │Федерации от 08.07.1997 N 828 "Об        │
│        │                      │утверждении Положения о паспорте         │
│        │                      │гражданина Российской Федерации, образца │
│        │                      │бланка и описания паспорта гражданина    │
│        │                      │Российской Федерации"                    │
│        │                      │                                         │
│22      │Загранпаспорт         │Паспорт, удостоверяющий личность         │
│        │гражданина Российской │гражданина Российской Федерации за       │
│        │Федерации             │пределами Российской Федерации, образца  │
│        │                      │1997 года                                │
│        │                      │                                         │
│23      │Свидетельство о       │Для иностранных граждан, не достигших    │
│        │рождении, выданное    │16-летнего возраста                      │
│        │уполномоченным        │                                         │
│        │органом иностранного  │                                         │
│        │государства           │                                         │
│        │                      │                                         │
│24      │Удостоверение         │Постановление Правительства Российской   │
│        │личности              │Федерации от 12. 02.2003 N 91 "Об         │
│        │военнослужащего       │удостоверении личности военнослужащего   │
│        │Российской Федерации  │Российской Федерации"                    │
│        │                      │                                         │
│26      │Паспорт моряка        │Паспорт моряка (удостоверение личности   │
│        │                      │гражданина, работающего на судах         │
│        │                      │заграничного плавания или на иностранных │
│        │                      │судах) образца 1997 г.                   │
│        │                      │                                         │
│27      │Военный билет офицера │Военный билет офицера запаса             │
│        │запаса                │                                         │
│        │                      │                                         │
│60      │Документы,            │Группировка документов (коды 61 - 69),   │
│        │подтверждающие факт   │подтверждающих факт регистрации по месту │
│        │регистрации по месту  │жительства, но не удостоверяющих         │
│        │жительства            │личность                                 │
│        │(пребывания)          │                                         │
│        │                      │                                         │
│61      │Свидетельство о       │Свидетельство о регистрации по месту     │
│        │регистрации по месту  │жительства                               │
│        │жительства            │                                         │
│        │                      │                                         │
│62      │Вид на жительство     │Документ, подтверждающий факт            │
│        │иностранного          │регистрации иностранного гражданина по   │
│        │гражданина            │месту жительства                         │
│        │                      │                                         │
│63      │Свидетельство о       │Свидетельство о регистрации по месту     │
│        │регистрации по месту  │пребывания                               │
│        │пребывания            │                                         │
│        │                      │                                         │
│81      │Свидетельство о       │Свидетельство о смерти                   │
│        │смерти                │                                         │
│        │                      │                                         │
│91      │Иные документы        │Иные документы, предусмотренные          │
│        │                      │законодательством Российской Федерации   │
│        │                      │или международными договорами в качестве │
│        │                      │документов, удостоверяющих личность      │
└────────┴──────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘

Типологии личности: понятие виды, методы определения

Типы личности

С древнейших времен предпринимались попытки определить основные типы личности. Первая классификация типов личности по темпераменту была разработана Гиппократом. Существуют физические, психологические и психофизиологические типологии личности. Из психологической типологии наиболее интересными представляются психоаналитические типологии, которые учитывают глубинные свойства психики личности и их ориентацию на объекты окружающего мира. Мы более подробно рассмотрим психологические типологии и модели, которые применяются давно и доказали свою эффективность в организационно-управленческой деятельности.

Типологии, основанные на теории черт

Черта личности

–  это склонность человека вести себя определенным образом

Пятифакторная модель личности «Большая пятерка» является одной из наиболее простых в использовании. В целях получения оценки работника по параметрам большой пятерки можно применять сквозной биполярный перечень Голдберга. В данной модели человека оценивают по следующим параметрам:

  • Открытость новому опыту. Характеристика отражает активный поиск нового опыта, благоприятное и позитивное отношение к непонятному, необычному, новому. Высокий балл по данному параметру получают активные, любопытные, оригинальные сотрудники, обладающие богатым воображением, отсутствием стереотипного мышления. Низкие баллы – сотрудники с ограниченным интересом, шаблонным мышлением, приземленные, недоверием к новому. Нельзя говорить, что высокие баллы – всегда хорошо, а низкие – плохо. Все зависит от того, кого мы ищем, на какую должность и род деятельности в организации нанимается данный человек. Если мы ищем сотрудника для отдела рекламы, который будет заниматься продвижением и развитием, то нам не подойдет сотрудник, который мыслит стандартно и не отличается воображением. Но, если нам нужен хороший исполнитель рутинных обязанностей, то креативный и неусидчивый сотрудник нам не подойдет.
  • Сознательность. Характеристика отражает уровень мотивированности, организованности, требовательности к себе и другим. Высокий балл характеризует человека целеустремленного, организованного, надежного, аккуратного, пунктуального и дисциплинированного.
    Низкий балл – ленивого, небрежного, слабовольного, беспечного. В данном случае, наниматель, естественно, будет заинтересован в человеке, который проявляет максимум сознательности и ответственности. Но, иногда хоть и неорганизованный, но творческий и талантливый сотрудник может быть весьма полезен.
  • Экстраверсия. Характеристика отражает интенсивность и широту межличностных взаимодействий, уровень активности, потребность во внешней стимуляции. Экстраверты постоянно требуют внимания от окружающих, эти люди общительны, открыты к новому, готовы к быстрым реакциям (легкие на подъем), раскованные, вспыльчивые, оптимистичные, поверхностные в восприятии явлений и людей. Интроверты живут замкнуто, в своем внутреннем мире, они серьезные, малообщительны, склонны к ограничению внешних контактов. Ошибкой руководителя может стать назначение интроверта на должность, которая требует активных контактов с партнерами, клиентами и т.д. А экстраверт будет некомфортно чувствовать себя в закрытом кабинете, в одиночестве, с большим количеством бумаг и документов.
  • Доброжелательность. Данная характеристика отражает отношение человека к другим. Высокий балл получаю доброжелательные, доверчивые, великодушные, сердечные люди, а низкий балл – грубые, циничные, раздражительные, мстительные и подозрительные. Всегда приятно, когда в твоем коллективе работаю доброжелательные, отзывчивые коллеги, но многие современные организации благоволят к жестким, нечувствительным, честолюбивым сотрудникам, а добродушие и мягкость сегодня часто воспринимаются как слабость.
  • Невротизм. Характеристика отражает уровень приспособленности человека к эмоциональной нестабильности (стабильности), реакции на стрессовые ситуации. Высокий балл характеризует эмоционально беспокойных, неуверенных, напряженных, чувствительных к неудачам, ипохондрика, склонного к самообвинению. Низкий балл свойственен уравновешенному, холодному, спокойному, довольному собой и неспособного к состраданию человеку. Если мы ищем сотрудника на должность менеджера, например, то важным критерием выбора будет параметр стрессоустойчивости кандидата.

 

Нужна помощь преподавателя?

Опиши задание — и наши эксперты тебе помогут!

Описать задание

Портрет личности по Р. Кеттеллу

Прим помощи специального опросника можно получить 16-разрядный профиль личности. Р. Кеттелл взял за основу 16 пар качеств, которые на его взгляд наилучшим образом определяют свойства личности, существующие в обычной жизни и трудовой деятельности. Практика использования данного метода отражает наличие ряда устойчивых степеней выраженности тех либо иных качеств у представителей различных профессий. Тест часто используется при проведении профессионального отбора. Тест существует уже более 50 лет и неоднократно подтверждал свою надежность. 

Кеттелл выделил 16 пар качеств, по которым можно оценить индивида:

  1. замкнутый – общительный,
  2. менее сообразительный – более сообразительный,
  3. эмоциональный – эмоционально устойчивый,
  4. почтительный (подчинение) – независимый (доминирование),
  5. серьезный – легкомысленный,
  6. свободный от норм – законопослушный,
  7. робкий – смелый,
  8. мужественный – женственный,
  9. доверчивый – подозрительный,
  10. практичный – романтичный,
  11. прямолинейный – дипломатичный,
  12. уверенный в себе – тревожный,
  13. консервативный – радикальный,
  14. ориентированный на группу – ориентированный на себя,
  15. неуправляемый – управляемый,
  16. раскованный – напряженный (таблица 1)

Таблица 1 – Набор качеств, определяемых с помощью опросника Р. Кеттелла

Фактор     Характеристика     Степень
выраженности
Характеристика
1. А Замкнутый (отчужденность, холодность, любит одиночество, безучастность) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Общительный (добродушие, открытость, внимательность к людям, контактность)
2. В Менее сообразительный (ригидность мышления, конкретность, низкая вербальная культура, медленное обучение) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Более сообразительный (быстрое усвоение материала, высокий уровень вербальной культуры, склонность к абстрактному мышлению)
 3. С Эмоционально неустойчивый (лабильность настроения, раздражительность, склонность к фрустрации, ипохондрия, тревожность) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10  Эмоционально устойчивый (отсутствие нервного утомления, невозмутимость, спокойствие, умение управлять эмоциями)
4. Е  Подчиняющийся (застенчивость, покорность, способность взять на себя чужую вину, пассивность)  1-2-3-4-5-6-7-8-9-10  Доминантный (независимость, авторитарность, конфликтность, борьба за власть, самоуверенность)
5. F Серьезный (осторожность, неторопливость, точность, сдержанность, пессимизм) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Легкомысленный (энтузиазм, безалаберность, импульсивность, беззаботность)
6. G      
 Свободный от норм (несоблюдение норм, требований группы, законов, непостоянство принципов, целей)
1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Законопослушный (сознательное соблюдение норм, правил, обязательность, вера в закон и власть)
7. Н Робкий (высокая чувствительность к угрозе,  желание находиться в тени,  боязливость) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Смелый (активность, игнорирование опасности, авантюризм, любовь к риску)
8. I Мужественный (реалистичность, черствость,  жесткость, независимость, твердость) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Женственный (романтизм, тяга к вниманию и покровительству,  капризность)
9.
I
Доверчивый (терпимый, веселый, хорошо работает в группе, приспособляемый) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Подозрительный (эгоцентрист, плохо работает в группе, перестраховщик, недоверчивый)
10. М Практичный (внимательность к деталям, прагматизм, реалистичность, твердо стоит на ногах) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Романтичный (непрактичность, витание в облаках, творческое воображение, мечтательность)
11. N Прямолинейный (естественность, простота, бесхитростность, прямодушие) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Дипломатичный (хитрость, утонченность, умение манипулировать людьми, светскость)
12. О  Уверенный в себе (не чувствует угрозы, хладнокровие, безмятежность) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Тревожный (депрессия, ранимость, преобладание мрачных предчувствий)
13. Q1 Консервативный (уважение традиций, устойчивость взглядов, предпочтений) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Радикальный (аналитический ум, спокойное отношение к новому подверженность сомнениям, скептицизм)
14. Q2 Конформист (зависимость от мнений окружающих, желание быть вместе с группой) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Нонконформист (желание идти своим путем, иметь свое мнение, одиночка)
15. Q3 Низкий самоконтроль (внутренняя конфликтность, неумение держать себя в руках, подверженность настроениям и чувствам) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Высокий самоконтроль (сильный контроль эмоций, чувств, забота о своей репутации, умение «сохранять лицо»)
16. Q4 Раскованный (самодовольство, желание довольствоваться тем, что есть, расслабленность, лень, удовлетворенность) 1-2-3-4-5-6-7-8-9-10 Напряженный (высокие цели и притязания, завышенная мотивация, возбужденное состояние)


После получения оценка каждого из 16 факторов составляется профиль личности конкретного человека и соотносится с типичным профилем интересующей нас профессии. Например, мы подбираем человека на должность летчика и высоко оцениваем уровень знаний, профессиональных качеств кандидата, но при проведении тестирования обнаружились такие личностные черты как эмоциональная неустойчивость, легкомысленность, низкий самоконтроль, замедленная реакция, капризность, отсутствие законопослушности и т. д. Разве не страшно оказаться на борту самолета, которым управляет такой пилот?

Другой подход к оценке предлагают теории типов личности, основанные на выделении не определенных черт, а комплекса, совокупности черт, которые логически дополняют друг друга.

Акцентуации характера по К. Леонгарду

Акцентуация характера

– это крайние проявления нормы, которые определяют в числе иных индивидуальность личности и ее поведения.

Акцентуация является чрезмерно усиленной чертой личности, которая может перейти в неблагоприятных условиях в патологическое состояние.  Акцентуации характера проявляются и в нормальных, и в психотравмирующих условиях. Человек может не знать о своей скрытой акцентуации, так как ни разу не попадал в тяжелые стрессовые ситуации. Обычно мы лишь можем предположить, как будем вести себя в той или иной критической ситуации. Один преобладающий вид акцентуации встречается достаточно редко, чаще встречаются два-три вида. Всего К. Леонгард выделял десять акцентуаций:

  1. Гипертимный тип. Повышенное настроение, человек энергичен, общителен, легко относится к жизни и проблемам, оптимистичен, но часто излишне раздражителен и импульсивен. Данный индивид редко обладает эмпатией, чужие чувства и проблемы его сильно не беспокоят. Главное — получать от жизни удовольствие.
  2. Возбудимый тип. Поведение человека зависит от переноса собственного внутреннего состояния во внешнюю среду. В гневе человек совершает поступки, о которых потом жалеет, плохо себя контролирует. Низкий уровень самоконтроля. Этот человек работоспособный, хозяйственный, инициативный, энергичный, но нетерпимый, склонный к гневу и бурному проявлению эмоций.
  3. Эмотивный тип. Эмоциональная личность, любое событие переживается глубоко и остро. Человек склонен к сочувствию, волнениям, очень впечатлителен и тактичен. Человек, который плачет при просмотре трогательных мелодрам и сериалов, при прочтении душещипательных историй. По отношению к данному типу людей часто проявляется грубость, другие пользуются их великодушием и мягкостью.
  4. Депрессивный тип. Пониженный фон настроения, тихий, пессимистичный. Такой человек пунктуален, ответственен, с развитым чувством личности, но инертный и пассивный. Такому человеку трудно работать в группе, он отшельник, который тяжело сходится с людьми, тяжело привыкает к новому. Человек, который всегда готовится к негативному развитию событий и всегда ждет чего-то плохого.
  5. Невротический тип. Отличается высокой склонностью к страхам и фобиям (страх замкнутого пространства, высоты, боязнь пауков и т.д.). Человеку свойственно неверие в свои силы и заниженная самооценка, он часто делает из мухи слона. К положительным характеристикам можно отнести дружелюбие, надежность, обязательность, умение выстраивать хорошие отношения с окружающими, постоянство привязанностей. Но данный индивид несамостоятелен, безынициативен, теряется перед всем новым. Часто, по темпераменту данный человек меланхолик со слабой нервной системой.
  6. Аффективно-экзальтированный тип. Отсутствие сдержанности в эмоциях и быстрый переход от тяжелой печали до безграничного счастья, при этом эмоции искренние. Зачастую это религиозные люди и люди сферы искусства. Такой человек часто работает «на износ», если делает то что любит, а не монотонную работу.
  7. Циклотимичный тип. Данному типу свойственна постоянная неустойчивость в настроении, эмоциях и привязанностях, свойственен быстрый переход от пониженного фона настроения к повышенному. Такой личности тяжело работать в коллективе и подстраиваться под кого-то, он одиночка. Сегодня он может быть вашим лучшим другом, открывающим все тайны и секреты, а завтра он вас не замечает и проходит мимо, а послезавтра может сказать что-то вроде: «Почему ты ко мне не заходишь, мы же с тобой друзья. Совсем про меня забыл?».
  8. Паранойяльный тип. Человек отличается неустойчивостью поведения, определяемой то одним, то другим «застреванием». Часто такой человек выступает «борцом за справедливость» (за равенство прав, за чистоту окружающей среды, за мир без глобальных корпораций и т. п.). Такой человек склонен к самопожертвованию, мстителен, требователен к другим, принципиален. Часто пытается обвинить других в несправедливом отношении к миру и «ищет врагов», не прощает предательства.
  9. Педантичный тип. Максимизированная склонность к порядку во внешнем и внутреннем мире, пунктуальность, надежность, выполнение заданий в соответствии с инструкциями, аккуратность. Такой человек не пройдет спокойно мимо неровно положенной салфетки и беспорядка и т.д. Также таких индивидов отличает занудство, формализм, проверка самого себя и других, неумение работать в новых условиях.
  10. Демонстративный тип. Артистизм, раскованность, высокая эмоциональность, умение играть роли, быть словно на сцене. Часто такие люди эгоистичны, неискренни, способны уходить от ответственности. Если при аффективно-экзальтированном типе мы говорим об искренности эмоций и чувств, то в данной ситуации это игра на отношения и чувства.

Шкала нейротизма Г. Айзенка

Британским клиническим психофизиологом была разработана еще одна известная типология личности. Ученый разработал шкалу эмоциональной устойчивости (нейротизма) и связал нейротизм с экстраверсией – интроверсией, с одной стороны, типами темперамента – со второй (рисунок 1).


Рисунок 1 – Модель Г.Айзенка

Экстраверт – это социально открытый человек, склонный к увеличению социальных контактов, приспособляемый к ситуации, требующий стимуляции от внешней среды, импульсивный и инициативный.

Интроверт – это малообщительный, закрытый человек, социально пассивный, погруженный внутрь самого себя, самодостаточный. Он склонен к выполнению задач, которые требуют сосредоточенности, индивидуализма и внимательности.

Эмоциональная стабильность характеризует человека, который не склонен к беспокойству, а способен расположить к себе, стремится к лидерству, равнодушен к восприятию чужих проблем, неспособен к сочувствию.

Эмоциональная нестабильность характерна для тревожного человека, чувствительного, обязательного, склонного к сочувствию, постоянно переживающего за судьбу своих близких.

Г. Айзенк измеряет результаты по шкалам и формирует результат, связывая его с типами темперамента.

  1. Холерик (нестабильный экстраверт) – активный, беспокойный, возбудимый, оптимистичный, обидчивый, агрессивный, импульсивный, поддающийся настроениям, непостоянный. Холерик – человек быстрый, порывистый, способен работать изо всех сил. Такой человек – хороший инициатор перемен, руководитель проекта. Но из-за взрывного характера и вспыльчивости холерик испытывает некоторые сложности в общении с коллективом. Он часто обижается (но быстро успокаивается) и обижает сам. Холерик стремится стать лидером, но часто ограничивает инициативу коллег, навязывая им свое мнение, видение и волю. Холерики плохо выполняют кропотливую и монотонную работу.
  2. Сангвиник (стабильный экстраверт) – открытый, жизнерадостный, инициативный, общительный, доступный, оптимистичный, располагающий к себе человек. Сангвиники – люди с сильной нервной системой, они быстро сходятся с людьми и мягко реагируют на внешние изменения. Часто сангвиник загорается какой-либо идеей, а затем теряет к ней интерес, часто разбрасывается. Сангвиники – хорошие организаторы, дружелюбный, инициативные, люди к ним тянутся (прощая невыполнение обещаний), они – душа компании. Сангвиники любят работу, которая требует смены ритма. Они любят динамичность, долго не могут сидеть на одном месте. Плохо проявляют себя в однообразной, рутинной деятельности.
  3. Флегматик (стабильный интроверт) – надежный, пассивный, рассудительный, осмотрительный, спокойный, ровный, миролюбивый, доброжелательный. Флегматик – уравновешенный человек с сильной нервной системой. Он медлителен, экономит свои силы, долго настраивается на выполнение своей задачи, но потом все выполняет быстро. Бесполезно подгонять и торопить флегматика, он все равно будет работать в своем удобном ритме (медленно, неторопливо). Флегматик склонен к постоянству настроения и привязанностей, внешне он невозмутим. Не любит проявлять инициативу, не хочет чтобы его беспокоили, мечтает остаться в покое. С людьми флегматики сходятся достаточно тяжело, но к некоторым привязываются сильно и дружат преданно. Флегматик хорошо выполняет монотонную, индивидуализированную, не требующую быстроты действий работу. Не любит аритмичную, срочную и динамичную работу.
  4. Меланхолик (нестабильный интроверт) – сдержанный, необщительный, склонный к рассуждениям, отзывчивый, тихий, тревожный, пессимистичный, легко расстраивающийся. Меланхолик – это человек со слабой нервной системой, который остро реагирует даже на мелкие неприятности. Меланхолику свойственна повышенная тревожность, возбудимость и неуверенность в собственных силах, не выносит стресса, конфликтных ситуаций, легко утомляется, довольно обидчик, но обиду свою скрывает, накапливая негатив (и в какой-то момент это выходит наружу, пугая окружающих). В обычной ситуации меланхолик – очень ответственный, добросовестный работник и хороший труженик. Меланхолик может встать на место другого человека и понять его чувства, он – «жилетка», в которую можно поплакать и получить сочувствие и успокоение. Меланхолику свойственна устойчивость и глубина чувств при слабом их внешнем проявлении (держит все в себе). Меланхолику нравится работа, которая не связана с активным общением и исключает сильное стрессовое воздействие. Он не любит опасную работу, которая требует принятия важных и ответственных решений.

Типология Майерс-Бриггс (MBTI)

В 1950-е гг. была разработана типология Майерс-Бриггс (MBTI), интересная и востребованная сегодня. Причиной создания типология выступила проблема трудоустройства демобилизовавшихся американских солдат.

Данная типология основана на выявлении:

  • двух различных способов пополнения запаса энергии и сосредоточения внимания: шкала экстраверсия (Е) – интроверсия (I),
  • двух способов сбора информации: шкала сенсорика (S) – интуиция (N),
  • двух различных способов принятия решений: шкала логика (T) – этика (F),
  • двух способов взаимодействия с внешней средой и окружением: шкала рациональность (J) – иррациональность (P).

Первоначально можно выделить 4 основных типа по шкале два и три:

  1. – исследователи (интуиция + логика),
  2. – гуманитарии (интуиция + этика),
  3. – социалы (сенсорика + этика),
  4. – практики (сенсорика + логика).

Далее можно выделить 16 типов личности (таблица 2).

Таблица 2 – Типология личности MBTI

№ п/п Тип личности Характеристика типа личности
1 ISTJ – Инспектор (М. Горький) Человек системы. Контролирует работу. Уважает субординацию. Вникает в суть дела. Сторонник строгого порядка. Не любит компромиссов. Хорошо собирает информацию. 
2 1SFJ – Хранитель (Т. Драйзер) Ориентирован на отношения. Делит людей на «своих» и «чужих», управляет дистанцией. Умеет влиять на окружающих. Требователен к себе и другим. Обладает интуицией на людей. Пунктуален.
3 INFJ – Гуманист (Ф. Достоевский) Очень наблюдателен, чувствует отношения между людьми. Тихий, дружелюбный человек. Хороший посредник. Обладает выраженной интуицией на людей. Умеет со всеми выстроить хорошие отношения. Гуманизм проявляет в делах.
4 INTJ – Аналитик (Р. Декарт) Умеет убедительно и логично излагать свои мысли. Человек с развитой логикой, сильной способностью к анализу. Аналитический склад ума. Ориентирован на задачу, не на человеческие отношения. Рационален.
5 ISTP – Мастер (Ж. Габен) Внешне нетороплив и холоден. Спокойный, замкнутый человек. Любит природу, уединение. Не демонстративен. Практик. Хозяйственный, умеет и любит что-то мастерить, строить и  чинить. Заботлив по отношению к близким и родным.
6 ISFP – Посредник (А. Дюма) Считается с удобствами и привычками окружающих. Дружелюбный, оптимистично настроенный человек. Неконфликтен. Со всеми уживается. Заботлив. Окружает себя приятными мелочами.
7 INFP – Лирик (С. Есенин) Человек размышления, а не действия. Мечтательный романтик. Обладает интуицией времени. Ориентирован в будущее. Свободно распоряжается своим и чужим временем. Эмоционален.
8 INTP – Критик (О. Бальзак) Человек с сильным воображением. Интеллектуал. Обладает философским складом ума. Наблюдателен. Ранимый. Развитая интуиция. Осторожен в принятии решений.
9 ESTP – Маршал (Г. Жуков) Главное для него – результат. Волевой, целеустремленный человек. Победа любой ценой. Решительный, способен оказывать силовое давление. Трудоголик. Чем больше препятствий, тем собранней становится.
10 ESFP – Политик (Цезарь) Гордится своим влиянием на других. Человек, склонный к манипулированию другими. Воздействуя на болевые точки, управляет поведением окружающих. Хорошо чувствует расстановку сил.
11 ENFP – Советчик (Дон Жуан) Понимает мотивацию другого. Обладает хорошей интуицией на людей. Видит в человеке много достоинств и любит делать комплименты. Ценит талант другого. Умеет вдохновлять, поощрять.
12 ENTP – Искатель (Дон Кихот) Ориентирован в будущее. Хорошо видит перспективы новых идей и проектов. Генерирует интересные идеи. Занимается тем, что интересно, а не тем, что выгодно. Склонен к научной деятельности. Имеет разнообразные интересы.
13 ESTJ – Администратор (Штирлиц) Решительный, инициативный, смело отстаивает свои идеи. Напористый, работоспособный человек. Обладает практическим складом ума. Рационализатор. Контролирует работу коллег и подчиненных. Борется за качество.
14 ESFJ – Жизнелюб (В. Гюго) Жизнерадостный, открытый человек. Может поднять настроение себе и другим. Оптимист, веру в успех вселяет в окружающих. Умеет эмоционально воздействовать на других.
15 ENFJ – Наставник (Гамлет) Очень эмоционален, чувствует эмоции других людей. Серьезный, сосредоточенный на глобальных проблемах человек. Беспокойный, обостряет ситуацию. Хороший актер или оратор.
16 ENTJ – Предприниматель (Дж. Лондон) Хорошо видит возможности новых дел. Труженик, работа кипит в руках. Умеет обращаться с финансами. Предпринимательская жилка. Мобилен. Легко меняет сферу деятельности.

Зная к какому типу относится сотрудник, намного легче оказывать влияние на его поведение. Все люди разные и совершенно по-разному могут реагировать на одни и те же управленческие решения и воздействия. Знание психологии личности помогает принимать решения по отношению к сотрудникам гибко и более эффективно.

Типы личности (personality types) — это… Что такое Типы личности (personality types)?

Типологическая классиф. — один из старейших способов характеристики людей по их личностным различиям. Многочисленные типологии предлагали писатели, психиатры и психологи. В этих классиф. людей объединяли в группы на основе их соц. поведения, патологии, образа мыслей, ценностей, интересов, аттитюдов и различных особенностей их телосложения, к-рые, как предполагалось, связаны с темпераментом. Весьма вероятно, что практически каждая переменная личности, попавшая поле зрения теоретиков, была включена в ту или иную типологию. Мн. типологии частично перекрываются. Тем не менее, среди них можно выделить некоторое количество полярных, широко употребительных классиф.

Популярность типологий объясняется тем, что они представляют собой экономичный путь описания сложных сочетаний переменных. Они позволяют охарактеризовать чел. с помощью небольшого количества широких категорий. Ученые, критиковавшие типологические способы описания, утверждали, что простота типологий приводит к большим неточностям определений, типологические категории искусственны, а отличительные признаки чел. теряются из виду при объединении его с др. людьми, обладающими собственными отличительными чертами.

Неточность типологий связана с их простотой. В принципе, можно достичь высокой степени точности типологии, увеличив ее сложность. Если мы желаем сохранить всестороннюю применимость типологии, мы должны провести перекрестную классиф. людей с помощью большого количества специфичных дихотомических переменных. В этом случае нам удастся разработать сложные типологические категории, к-рые позволят описать личность чел. более однозначно, чем любые комбинации основанных на той же информ. показателей шкалы.

Старейшая известная система типов личности была разработана астрологами античности. В основу еще одной античной типологии, использовавшейся на протяжении мн. веков, положено представление о выделенных Гиппократом четырех основных жидкостях живого тела. Заслуга создания четырехчастной типологии темпераментов, основанной на этом представлении, приписывается римскому врачу Клавдию Галену, жившему во II в. н. э. В соответствии с ней выделяются четыре основных темперамента: сангвинический, обусловленный преобладанием крови; флегматический, связанный с преобладанием слизи; холерический, возникающий при преобладании желтой желчи, и меланхолический, связанный с преобладанием черной желчи. В XVIII в. Эммануил Кант предложил более детальное словесное описание этих четырех типов. Хотя учение о четырех жидкостях организма сегодня никто уже не воспринимает серьезно, работы Гиппократа и Галена все еще воодушевляют совр. исследователей на поиски биохимических источников различий поведения и опыта людей.

Идея о том, что темперамент связан с телосложением, также имеет весьма давнюю историю. Гиппократ описал два контрастных физ. типа: habitus apoplecticus и habitus phthisicus. Представители первого типа относительно полные, а поэтому сильные и мускулистые люди; представители второго типа — худые и, соответственно, более хрупкие и слабые.

В начале XIX в. во Франции появился вариант типологии, состоящий из трех категорий. Леон Ростан характеризовал типы людей как дигестивный (пищеварительный), мускулярный (мышечный) и респираторно-церебральный (дыхательно-мозговой). Эту трехчастную типологию позднее заимствовали и переработали немецкие теоретики. Некоторые из этих теоретиков занимались преимущественно проблемой конституциональной предрасположенности к различным заболеваниям. Однако в начале XX в. работа немецкого психиатра Эрнста Кречмера возродила интерес к связи между телосложением и темпераментом. Э. Кречмер (1925 г.) возродил французские представления о трех типах телосложения, но назвал их пикническим, атлетическим и астеническим (позднее названный лептозомным) типами. Он также добавил четвертый тип — дисплазический, — характеризующийся неустойчивым сочетанием признаков трех основных типов.

Шелдон пропагандировал использование соматотипов, к-рые характеризовались сочетанием трех признаков телосложения, значение каждого из к-рых оценивается по 7-балльной шкале.

Все описанные выше типологии основаны на анализе космических событий или физ. особенностей тела. В то же время более психологичные классиф. тж имеют достаточно длительную историю. Людей часто классифицировали на основании их мотивов, интересов или ценностей, т. е. тех признаков и качеств, к-рые люди стремятся приобрести или ценят, к-рые побуждают людей к действию, привлекают их или нравятся им. Ранние психол. типологии были похожи на классиф. людей, предложенную Платоном в «Государстве». Платон предполагал, что душа чел. состоит их трех основных компонентов. Один из них связан с аппетитом или любовью к еде, питью, чувственным удовольствиям или деньгам. Второй касается страсти или моральной силы. Он может выражаться в виде храбрости, неуживчивости, могущества, честолюбия или стремления к славе. Третий элемент имеет филос. природу и ведает мыслительной деятельностью чел. Он стимулирует любовь к знаниям и обучению. Различия между людьми обусловлены соотношением этих трех элементов в их характере. Определить принадлежность чел. к определенному типу можно по преобладанию одного из трех компонентов. Одна группа людей состоит из тех, кто стремится к богатству или прибыли. Вторая образована из людей, добивающихся славы. Третья состоит из философов, ищущих истину или мудрость.

Платон отмечал, что представители каждой группы имеют свои собственные оценочные критерии. Так, в зависимости от собственной принадлежности к тому или иному типу, чел. может приписывать превосходство богатым людям, тем, кто стремится к славе, или мудрецам—философам. В то же время, он указывал, что философы более развиты, чем представители двух др. групп, обладают более полными знаниями об окружающем мире и более всего подходят на роль правителей государства.

В начале XX в. сходная типология была предложена немецким психологом Эдуардом Шпрангером. Он разделял людей на типы в зависимости от основных форм жизни, к-рые они ценят и в к-рых видят смысл. Шпрангер выделил шесть главных видов ценностных ориентации и, соответственно, шесть типов людей. Для познавательной ориентации важны идеи как таковые. Эта установка свойственна людям теорет. типа. Подобно философам Платона, такие люди ценят знания и истину. Экономическая ориентация уделяет особое внимание объектам, значимым для телесных потребностей чел. Тип людей, для к-рых эта установка яв-ся ведущей, примерно совпадает с первым из выделенных Платоном типов, характеризующимся хорошим аппетитом, любовью к еде, питью, чувственным удовольствиям или деньгам.

Эстетическая ориентация связана с эмпатической реакцией на форму и интересом к внешним проявлениям вещей и событий. Люди эстетического типа ценят форму и гармонию. Религиозная ориентация стремится связать каждое событие со всеобъемлющим смыслом жизни чел. Руководствующиеся этой ориентацией люди стремятся к чувству гармонии в мироздании и в собственном опыте встречи с миром. Две др. ориентации касаются отношений индивидуума с др. людьми. Соц. ориентация и, следовательно, соц. тип, характеризует людей, к-рые испытывают интерес к другим и стремятся к идентификации с ними. Политическая ориентация направлена на приобретение превосходства и власти над др. людьми. Она присуща людям политического типа. Этот тип, в соответствии с описанием Э. Шпрангера, более всего напоминает платоновский тип страстных или амбициозных людей.

Среди множества подобных, разработанных философами типологий широкое применение у представителей др. областей знания нашли только две классиф. Первая из них построена на контрасте аполлоновского и дионисического стилей жизни и введена Фридрихом Ницше. Люди аполлоновского типа предпочитают контроль, баланс и сдержанность и ориентированы на внутренние проявления красоты. Люди дионисического типа стремятся испытать все прелести жизни и ценят неумеренную выразительность. Вторая типология была предложена Уильямом Джеймсом, к-рый различал два типа философов. Он характеризовал «мягкий» тип философа как рационалиста, интеллектуалиста, идеалиста, оптимиста, верующего, сторонника свободы воли, мониста и догматика. «Жесткий» тип философа он характеризовал как эмпирика, сенсуалиста, материалиста, пессимиста, неверующего, фаталиста, плюралиста и скептика.

Большое значение имели также две осн. дихотомические классиф., разработанные для применения в психиатрии. Одна из них — типология психозов — была предложена Эмилем Крепелином, и разграничивает маниакально-депрессивный психоз и dementia praecox (раннее слабоумие, переименованное позднее в шизофрению). Вторая предлагает сопоставимое разделение и была разработана Пьером Жане для психоневрозов. В данном случае две основные категории представлены истерией и психастенией.

Самая известная типология, построенная на дихотомии экстраверсия/интроверсия, принадлежит Карлу Юнгу. Он полагал, что две этих фундаментальных установки лежат в основе опыта чел., и верил, что каждый из нас имеет конституциональную предрасположенность к той или иной из них.

См. также Астрология, Центральные черты, Френология

Р. В. Коан

.

Методика Дж. Г. Холланда. Предприимчивый тип личности

Блог / Профориентация

Люди имеют разные типы личности. По мнению психолога Джона Генри Холланда, есть шесть типов личностей: Реалистичный, Артистичный, Социальный, Конвенциональный, Предприимчивый, Исследовательский.

Более детально в этой статье поговорим о Предпринимательском типе личности.

НОВИНКА

«Пошаговый план зачисления + тест на профориентацию в подарок!»


  • — Общая информация о системе образования интересующей вас страны
  • — Советы по выбору специальности и университета на конкретных примерах
  • — Оценка шансов на поступление и дальнейшие шаги
  • — Ответы на вопросы студента

Подробнее


Предприимчивый тип избирает цели, ценности и задачи, позволяющие ему проявить энергию, энтузиазм, импульсивность, доминантность, реализовать любовь к приключенчеству. Ему не по душе занятия, связанные с ручным трудом, а также требующие усидчивости, большой концентрации внимания и интеллектуальных усилий. Предпочитает руководящие роли в которых может удовлетворять свои потребности в доминантности и признании. Активен, предприимчив.

Предпринимательский тип (П) — уверенный в себе, конкурентный, избегающий однозначных ситуаций и монотонной умственной работы, стремящийся руководить и организовывать. Профессиональный выбор — разные виды предпринимательской деятельности.

Предпочитаемые виды деятельности П-типа:
— работа с другими людьми в организациях для достижения организационных целей и экономического успеха;
— финансовый и межличностный риск, участие в соревновательной деятельности;
— проведение собраний, групп, руководство организациями, компаниями, управление людьми и проектами;
— проведение политических кампаний, выборов, презентаций и т. п.

Способности, которыми обладает П-тип:
— организаторские способности, вербальные способности, способности убеждения;
— руководящие и лидерские способности;
— социальные навыки и навыки межличностного взаимодействия;
— склонность к предпринимательской деятельности.

Свяжись со специалистом EduSteps:
+38 044 333 60 04, [email protected]


Личностные качества и ценности:
— стремление к власти, к позиции лидера, к высокому статусу;
— амбициозность, азартность, соревновательность, доминантность, самоуверенность, агрессивность, авантюристичность;
— экстравертированность, социабельность, коммуникабельность;
— ориентация на деньги, власть, материальное благополучие;
— оптимистичность, энергичность, любовь к популярности;
— более всего затруднено взаимодействие с И-типом, лучше всего срабатывается с С- и К-типами.

Предпочитаемое окружение:
— посты в государственных и политических организациях с властью, по распоряжению крупным фирмами;
— промышленные фирмы, компании по розничной и оптовой продаже, агентства по продаже земельных участков, домов, недвижимости, брокерские фирмы.

Типичные хобби:
— членство в клубах и организациях, посещение собраний;
— спортивные состязания в качестве зрителя или участника, богатый отдых;
— развлечения, организация вечеринок, увеселений;
— политическая деятельность.

Профессии П-типа: коммерческий агент, бренд-менеджер, дизайнер, экономист, фермер, фоограф, журналист, логист, маркетолог, менеджер по продажам, менеджер по персоналу, мерчендайзер, супервайзер, риэлор, трансфер-технолог, пиар-менеджер, политолог, предприниматель, биржевой брокер, страховой агент, менеджер, финансовый менеджер и др.

Важно подчеркнуть, что каждый человек обладает личностными свойствами характерными для всех шести типов, однако доминируют при этом черты всего лишь одного или нескольких типов.

Статья подготовлена по материалам Макеева Н., Даниловой С. и Егоровой И. для студентов и школьников.

Читайте также
Реалистичный тип личности
Артистичный тип личности
Социальный тип личности
Конвенциональный тип личности
Исследовательский тип личности

Рейтинг: 4.4 / 5 (7 голосов)

  • EDUSTEPS
  • Освіта за кордоном / Обучение за рубежом
  • +38(067)333-6004

Виды расстройств личности и особенности их лечения. Параноидальное, шизоидное, диссоциальное, истерическое расстройство, обсессивно-компульсийное, обсессивно-компульсийное, тревожное, нарциссическое

Главной особенностью расстройств личности являются ярко выраженные дезадаптивные особенности психики – такие пациенты не умеют и не могут ладить с окружающими, приспосабливаться к новым условиям. Ранее расстройства личности назывались психопатией, однако со временем специалисты приняли западную точку зрения – психопатия все-таки является отдельным психическим расстройством. Существует несколько видов расстройств личности, иногда встречаются смешанные типы заболевания. Лечение должно осуществляться только опытными специалистами, однако основной проблемой данного расстройства является то, что пациенты в большинстве своем не признают своих психических проблем.


Виды расстройств личности и особенности их лечения

Каждый пятнадцатый житель нашей планеты страдает от расстройства личности. Причем сам он вряд ли воспринимает свое состояние как болезнь, которая требует обращения к специалистам. Все свои поступки он будет оправдывать и считать свое поведение нормальным. Лечение отрицает, а последствия непредсказуемы.

Личностное расстройство: трудности адаптации

Расстройство личности — это дезатаптивная модель поведения, обусловленная стойким психическим нарушением, которое не связано с соматическим или неврологическим заболеванием. Эта патология трудно поддается корректировке, поскольку пациент не считает, что ему требуется лечение. Отсутствует мотивация, которая является катализатором к позитивным сдвигам. Сам индивидуум не стремится избавиться от нарушения и плохо идет на контакт с психотерапевтами. Позднее обращение к специалистам приводит к тому, что пациент попадает на прием к психиатру уже в стадии глубокой запущенности заболевания. Снять симптоматику и вылечить бывает сложно. Первые признаки заболевания активно проявляются в подростковом возрасте. До этого периода возможны отдельные эпизоды, но только после периода пубертата можно говорить о проблеме. Индивидуумы, у которых когнитивное личностное расстройство, не понимают, почему окружающие говорят о каких-либо их проблемах. Ведь они считают, что поведение и поступки в норме. Людей с личностными расстройствами плохо воспринимают в обществе. У них нередко возникают трудности в личностном общении. Но при этом, больные не чувствуют мук угрызения совести и не имеют сочувствия к другим. Через определенное время их взаимоотношение с миром выстраивается не по принципу личной адаптации к социуму, а по схеме, кода социум вынужден принимать или не принимать проблемную личность. Отсутствие мотивации и желания лечиться усугубляет проблему, поскольку не каждый врач может найти подход к такому пациенту, снять симптомы обострения и помочь избавиться от проблемы.

Специфические расстройства личности

В советское время чрезмерно эмоциональных личностей часто называли психопатами. Такая характеристика и классификация не была присуща для западной психиатрии. Психопатия — это серьезное нарушение поведенческого характера, при котором на фоне недоразвития целого ряда личностных черт, ярко доминирует одна. Сюда включается целый ряд отклонений. Виды расстройств личности:
  • § Параноидальное — у больного преобладают сверхценные идеи. Своей личности он приписывает особое значение. А вот к окружающим относится враждебно, подозревая их в злых умыслах. Человек с патологией не признает ее наличия. Когда родные или близкие обращают внимание на когнитивное отклонение и пытаются отвести к специалисту, тот будет заверять, что с ним все в порядке и отрицать наличие проблемы. Очень чувствителен к критике.
  • § Шизоидное — этот диагноз характеризуется интровертностью, замкнутостью, снижением интереса к жизненным вещам. Больной не воспринимает принятых норм социального поведения, часто ведет себя эксцентрично. Шизоидные нарушения личности бывают связанны с большим увлечением каким-либо родом деятельности, в котором индивидуум преуспевает. Например, он может патологически увлекаться различными оздоровительными системами, вплоть до того, что привлекать в свои интересы и других людей. Специалисты считают, что таким образом происходит замещение определенной асоциальности. Также такие пациенты могут иметь проблемы с алкоголем, наркотиками или другими видами зависимости.
  • § Диссоциальное — характерной чертой такого расстройства личности является вызывающее когнетивное поведение больного с целью получения желаемого. При всем этом такие пациенты способны располагать к себе людей, включая медиков. Особо ярко данный вид проявляется в позднем подростковом возрасте.
  • § Истерическое — главной целью таких больных является привлечение внимания к своей персоне любым способом, включая вызывающее поведение. Диагноз характерен больше для женского пола. Наблюдаются нетипичные капризность, непостоянство желаний, экстравагантность, лживость. С целью привлечения внимания пациент придумывает себе несуществующие болезни, симптоматику которых может выдавать вегетативная система и снять которую сложно.
  • § Обсессивно-компульсийное — больные этим видом расстройства личности патологически стремятся к порядку и совершенству. У них отсутствует чувство юмора, они стараются быть во всем идеальными. Когда поставленные идеальные цели не достигаются, могут впадать в депрессивные состояния.
  • § Тревожное — такое личностное расстройство характеризуется культивацией комплекса личной неполноценности. Больные пребывают в состоянии вечной тревоги и неуверенности. С детских лет такие пациенты застенчивые и робкие. Часто подозревают других в неприязни. Имеют склонность к депрессиям.
  • § Нарциссическое — отклонение, при котором у человека с детства проявляется самолюбование, желание, чтобы им постоянно восхищались. Такой больной не приемлет критику: реагирует на нее либо с обидой, либо с агрессией. Безразличен к чувствам других людей, склонен к их эксплуатации для достижения собственных целей.
Разные формы психопатии требует индивидуального подхода в лечении. Не следует нарушения личности путать с акцентуацией характера. В последнем случае человек также имеет особенности поведения, но они лежат в пределах верхней границы нормы. Кроме того, он адаптирован к социальным условиям. Классификация классических психопатий тут неуместна. Диагноз и типы другие.

Причины, которые вызывают расстройства личности и поведения

Все специфические расстройства личности принято делить на три кластера. Их классификация:
  • § типы психопатий кластера А: параноидные и шизоидные;
  • § психопатии кластера Б: истерические, асоциальные, нарциссические;
  • § типы психопатий кластера В: обсессивно-компульсивные, депрессивные.
Причинами психопатий кластера А принято считать генетическо-наследственные. Дело в том, что среди родственников пациентов, у которых обнаружено расстройство личности, как правило, находится хоть один с шизофренией. Наследственная предрасположенность к патологиям прослеживается и при психопатиях кластера Б и В. Первый вариант может отягчаться еще и проблемами с алкоголем: в семьях пьющих людей дети чаще развиваются с нарушениями. Существует версия, что когнитивные специфические расстройства личности могут быть связаны с гормональными нарушениями в организме. Если у человека повышен уровень тестостерона, эстрона и эстрадиола, последствия этого проявляются в виде агрессии. Кроме того, у него в недостаточном количестве вырабатываются эндорфины, что, в свою очередь, приводит к нарушениям депрессивного характера. Социальный фактор также играет немаловажную роль в формировании психотипа. Для активных детей важен простор. Если они вынуждены воспитываться в условиях замкнутого пространства, малогабаритных площадей, это приводит к появлению гиперактивности. Тревожные от рождения малыши могут стать уравновешенными, если их воспитывают эмоционально стабильные родители. Спокойная мама может помочь ребенку стать уверенным, а тревожная — не снять, а повысить его личное тревожное состояние. Особенности характера становятся заметными уже в раннем детстве. В подростковом возрасте они могут развиваться уже как расстройство личности. Когнитивное нарушение проявляется в снижении памяти, повышенной утомляемости. Патологии нервной системы наблюдаются чаще у лиц асоциального склада характера.

Смешанное расстройство личности

Этот тип психопатий изучен меньше других. Классификация не имеет особых критериев. У больного проявляются формы то одного, то другого типа нарушений, которые не носят стойкого характера. Поэтому такой вид расстройства еще называют мозаичной психопатией. Но человеку со смешанным типом расстройства также трудно ужиться в социуме из-за особенностей своего поведения. Неустойчивость характера часто является основой, которая способствует развитию разных видов зависимости. Расстройство личности смешанного типа может сопровождаться алкоголизмом, наркоманией, игровой зависимостью. Мозаичная психопатия может соединять симптомы шизоидного и параноидального типа. Такие люди не умеют выстраивать социальные контакты в обществе, одержимы сверхценными идеями. При преобладании параноидальных признаков, пациенты страдают от повышенной подозрительности. Они склонны к скандалам, угрозам, любят писать гневные жалобы на всех и вся. Специалистов настораживает, если в одном пациенте уживаются признаки (классификация) нескольких расстройств: шизоидного, истерического, астенического, возбудимого. В этом случае существует большой риск развития шизофрении. К мозаичным видам патологии могут приводить травмы головного мозга или осложнения после целого ряда заболеваний. Такое смешанное расстройство личности считается приобретенным. Если рассматривать ситуацию подробно, то она будет выглядеть так: у человека уже врожденно есть склонность к мозаической психопатии, на которую из-за определенных обстоятельств накладывается органическая патология. Мозаичное расстройство требует специфического лечения только в том случае, когда обостряются симптомы, или если идет наслоение органического происхождения. Тогда специалистом могут быть назначены нейролептики, транквилизаторы, витамины.

Инфантильное расстройство личности

При таком типе психопатии ярко выражены признаки социальной незрелости. Человек не способен противостоять стрессовым ситуациям и снять напряжение. В сложных обстоятельствах он не контролирует свои эмоции по аналогии с тем, как это делают дети. Инфантильные расстройства личности впервые ярко о себе заявляют в подростковом периоде. Гормональные бури, которые происходят в это время с человеком, вызывают изменения и в психоэмоциональной сфере. По мере взросления диагноз может только прогрессировать. Окончательно говорить о наличии заболевания можно только после достижения 16-17 лет. В стрессовых обстоятельствах больной проявляет себя незрелым, плохо контролирует агрессию, тревогу, страх. Такого человека не берут на военную службу, отказывают в приеме на работу в силовые структуры. Разрешения на ношение оружия или получение водительских прав решается ограничено и строго индивидуально, согласно оценке признаков и состояния.

Транзиторное расстройство личности

Данный диагноз относится к пограничным состояниям, когда симптомы отклонения трудно отнести к какому-либо типу расстройства личности. Главные причины возникновения психопатии — длительные стрессовые ситуации. В современном мире человека окружает множество неблагоприятных факторов: неприятности на работе, боевые действия, сложные семейные обстоятельства, финансовые неудачи, переезды… Все это нарушает обычный уклад жизни и выводит из равновесия. Если такие обстоятельства длятся слишком долго, человеческая психика не всегда имеет резерв, чтобы их пережить и преодолеть. Транзиторное расстройство личности имеет свои признаки:
  • § дезориентация;
  • § галлюцинации;
  • § бред;
  • § заторможеность вербальных и двигательных функций.
Даже один из симптомов уже может сигнализировать о расстройстве. Этот диагноз особенный тем, что заболевание не длится слишком долго: иногда всего сутки, а иногда и месяц. Оно внезапно возникает и так же проходит. Иногда человек может лечь спать с нарушением, а встать в нормальном эмоциональном состоянии с остаточными явлениями в виде повышенной тревоги или нарушениями сна. При каждом новом стрессе возможно спонтанное возвращение патологии. Такой диагноз не проходит без следа. В том случае, если присутствуют признаки бреда или галлюцинаций, такой человек требует специального лечения, ведь его состояние может угрожать и окружающим людям. В период между обострениями у больного происходит эмоциональное выгорание, при котором также разрушаются нервные клетки. Поэтому даже в профилактических целях рекомендуется принимать витамины и фитопрепараты. Как свидетельствуют примеры из истории, парциальное транзиторное расстройство личности не является безобидным состоянием. Многие из известных серийных убийц и маньяков имели именно этот диагноз. Они вели обычный образ жизни, имели семьи, работу, но в период обострений совершали преступления. Когда западные специалисты изучали мозг казненных преступников, то они не обнаруживали в нем существенных изменений. Все его участки соответствовали норме здорового человека. И только стрессовые состояния могли привести к появлению признаков расстройства личности, что влекло за собой асоциальные поступки. Возможно, если бы в период, когда проявлялись первые признаки заболевания рядом был бы человек, который это заметил и помог обратиться к специалисту, можно было бы избежать таких последствий. Оказавшись один-на-один с непрерывными стрессовыми ситуациями, психика просто не выдерживала. Запускался механизм развития заболевания.

Лечение личностных расстройств

Когда человеку ставится диагноз психопатии, он с ним редко бывает согласен. Особенность этого заболевания именно в том, что пациент не видит проблемы в себе, а ищет их в других. Лечение в таком случае всегда затруднительно. По статистике только каждый пятый из них согласен принять помощь. Лечение психопатий проводится индивидуально. Оно включает сеансы психотерапии и при необходимости — применение лекарственных средств. В сложных случаях, когда асоциальное поведение больного представляет угрозу для окружающих, лечение может проводиться стационарно. Споры среди специалистов вызывает лечение пограничных состояний. Одни считают, что помощь пациенту нужна только в период обострений, а другие настаивают на постоянной поддержке. В любом случае, лечение психопатий продолжается на протяжении многих лет. При склонности пациента к импульсивным поступкам, которые могут угрожать жизни и здоровью, подключаются психотропные препараты.

Типы личности и менеджмент — Овчаров А.А.

Овчаров А.А.

Журнал «Соционика, ментология и психология личности«, № 4, 1997.

Рассмотрены стили управления на производстве и их связь с типами личности. Предложена «решетка менеджмента» с выделением четырех типов управления: социалы, производственники, гуманитарии и сайентисты.
Ключевые слова: соционика, типы личности, психология, менеджмент, установка на вид деятельности, стиль управления.

«Ничто не прощается так неохотно,
  как различие мнений»
  Эмерсон

Психология управления в новых условиях

При переустройстве всех сфер нашей жизни — экономики, политики, культуры, — когда приходится отказываться от большинства устаревших понятий, кроме множества различных дефицитов, обнаружился еще один важнейший дефицит — дефицит знания о человеке.

Долгое время у нас бытовало мнение, что человек универсален по своей природе и любое дело ему по плечу. Многие руководители и сейчас пребывают в уверенности, что если человеку создать необходимые условия, поставить цель, обучить, он сможет выполнять любую работу на любом месте и с требуемой эффективностью. При этом армейский принцип «не знаешь — научим, не хочешь — заставим» часто используется и в нашей гражданской повседневности. Руководители разных рангов отдают ему предпочтение, искренне удивляясь, если он не срабатывает. Причина же, по которой человек эффективно работает в одной сфере и совершенно беспомощен в другой, лежит гораздо глубже и коренится в структуре его личности.

Остававшиеся долгие годы за бортом отечественной психологии классические работы Уильяма Джеймса, Зигмунда Фрейда, Карла Густава Юнга послужили фундаментом для западных исследователей, занимающихся проблемами управления. Люди, стоящие у руля экономики США, Японии и других промышленно развитых стран поняли простую вещь: чтобы эффективно управлять, нужно знать главный объект управления, то есть, человека.

Понять образ мыслей и мотивы поведения человека — значит сделать шаг к организации его труда гуманным, экономическим и рациональным путем, помочь ему самореализоваться. Каждый человек стремится реализовать себя в этой жизни, успех — это реализованные цели.

Поскольку цели у людей разные, главная задача управленца, менеджера — организовать работу так, чтобы личные цели человека совпадали с целями той организации, где он работает. Такое совпадение в итоге приводит к успеху и работника, и его коллектива в целом. Хороший менеджер должен добиваться того, чтобы его сотрудники считали поставленные им цели своими. Тогда они смогут эффективно участвовать в их осуществлении. Искусство постановки целей — это искусство управления. Без целей нет контроля за ходом и результатом процесса производства, затухает творчество, и правит бюрократия.

Менеджер нового типа должен также уметь находить узкие места на рынке товаров и услуг, ликвидировать дефицит и способствовать тем самым прогрессу своей фирмы. В зависимости от конкретной задачи (постановка новой цели, сбор идей и предложений, внедрение идей в производство, поиск партнеров и заказчиков, реклама и т. д.) нужен подбор коллектива с учетом конкретных психофизических качеств отдельных людей. В настоящее время многие западные предприятия и организации ведут профессиональный отбор, учитывая базисные психологические признаки, открытые К. Г. Юнгом. Это позволяет создать эффективно работающие звенья и коллективы для решения конкретных профессиональных задач.

Какой вы руководитель?

«Могу ли я быть менеджером» — этот вопрос задает себе каждый, кто собирается связать свою жизнь с бизнесом. Но как оценить себя объективно? Ведь в литературе по менеджменту выдвигается большое количество требований к людям этой профессии. Вот лишь некоторые из них: предприимчивость, решительность, энергичность, находчивость, ответственность…

Осуществив самостоятельно соционический анализ (по крайней мере, в его упрощенном, виде), вы можете приблизиться к определению своих потенциальных возможностей и сделать обобщенный прогноз Вашей карьеры как менеджера. Дадим краткие характеристики четырех групп типов, имеющих сходные юнговские психологические признаки.

  1. Группа с установкой на логику и сенсорику.
    Вы — практичны и целеустремленны, потенциально обладаете всем необходимым для того, чтобы стать хорошим менеджером даже в нынешних трудных условиях переходного периода. В делах вы делаете ставку исключительно на рассудок и волю.
  2. Группа с установкой на логику и интуицию.
    В своей деятельности вы предпочитаете делать ставку на инновации и перспективы, не рассчитываете на мгновенную отдачу в любом деле. Вам лучше работается в условиях нормально работающего рынка с развитой инфраструктурой.
  3. Группа с установкой на этику и сенсорику.
    Вы преимущественно делаете ставку на людей и отношения между ними и пользуетесь этим в своей работе. Но в этом же и главная Ваша проблема — вы можете пойти на поводу у своих чувств. Займитесь посреднической деятельностью, где умение управлять отношениями занимает ведущее место.
  4. Группа с установкой на этику и интуицию.
    Вам следует хорошенько подумать, прежде чем выбрать профессию менеджера. Вы — довольно тонкая и мечтательная натура, которой нелегко привыкнуть к суровому прагматизму бизнеса. Внутренние переживания придется подавлять, на что вы затратите много нервной энергии. Ориентируйте себя на сферу интеллектуального труда, гуманитарную деятельность.

Типы менеджеров

Существует американское определение менеджмента: «Управлять — это делать что-либо руками других». Тот, кто управляет, должен видеть и ставить четкие цели, а также создавать необходимые условия и побудительные мотивы для творческого и высокоэффективного труда своих сотрудников. Хороший управленец должен распознавать часто невидимые внешне качества работника и использовать их с максимальной пользой для обеих сторон — сотрудника и фирмы. В зависимости от стиля поведения, можно выделить следующие социальные роли руководителя и соотнести их с определенными соционическими типами.

  1. Антрепренер — видит преимущества изменений в организации и берется за их реализацию. Такая роль предполагает наличие хорошего стратегического мышления, способности осуществлять долгосрочное прогнозирование и умение моделировать любые ситуации и проблемы, возникающие в ходе деятельности организации.
    Типы менеджеров: IL (ENTP, ИЛЭ), TP (INTP, ИЛИ), LI (INTJ, ЛИИ), PT (ENTJ, ЛИЭ).
  2. Распределитель ресурсов и работ — расставляет приоритеты при определении сроков выполнения заданий, их последовательности, качества исполнения. Эта роль предполагает наличие волевых качеств, деловой сметки в сочетании с гибкой тактикой при реализации преимущественно задач административно-хозяйственного направления.
    Типы менеджеров: FL (ESTP, СЛЭ), LF (ISTJ, ЛСИ), PS (ESTJ, ЛСЭ), SP (ISTP, СЛИ).
  3. Монитор — связующее звено между менеджерами своей организации и представителями других фирм. Для выполнения указанных функций необходимы такие качества, как дипломатичность, умение вести переговоры, располагать людей к доверительности, внутреннее личное обаяние, хорошее понимание конъюнктуры рынка, способность рекламировать свою продукцию.
    Типы менеджеров: FR (ESFP, СЭЭ), ES (ESFJ, ЭСЭ), SE (ISFP, СЭИ) и RF (ISFJ, ЭСИ).
  4. Организатор связей с общественностью, воспитатель, организатор культурных мероприятий — менеджер, ответственный за решение проблем социально-культурного и воспитательно-обpазовательного направления. Предполагается наличие творческих качеств, умения сохранять и поддерживать морально-этические ценности и культурное наследие своего народа, стимулировать и развивать гуманитарно-художественные наклонности сотрудников своей организации.
    Типы менеджеров: ET (ENFJ, ЭИЭ), TE (INFP, ИЭИ), IR (ENFP, ИЭЭ) и RI (INFJ, ЭИИ).

Стили управления

Управление в различных сферах производства, будь то выпуск продукции машиностроения, обуви или книг, требует в современных условиях новых, гибких и нетрадиционных форм организации труда. Каждой эпохе в ее экономическом развитии соответствует свой доминирующий стиль управления. Руководство, которое является эффективным в период первоначального накопления капитала, абсолютно неприемлемо в постиндустриальном обществе.

Общества со свободным рынком товаров и услуг, частным предпринимательством более всего тяготеют к демократическому стилю управления. В свою очередь, структуры с жестким государственным регулированием, фиксированными ценами, без свободного передвижения рабочей силы, капитала и товаров как внутри страны, так и вне ее, руководствуются исключительно волюнтаристскими, авторитарными методами в своей деятельности.

В период, который мы сейчас переживаем при становлении новой государственности, постепенно на смену автократическому администрированию и повсеместному планированию и контролю приходят демократические методы руководства, которые, в свою очередь, требуют формирования управленцев нового типа.

Менеджер, не связанный путами централизованного управления, хорошо чувствующий конъюнктуру рынка, стремится в своей фирме создать тот оптимальный стиль управления, который обеспечит ей рост производства и прибыль, выход на новые рынки сбыта, конкурентоспособность своей продукции. Он учитывает при этом, кроме материального благополучия, необходимость налаживания благоприятного психологического климата в своем коллективе, стимулирующего положительную мотивацию к труду.

Сказанное отнюдь не значит, что в любой сфере наиболее эффективен какой-то один стиль управления. То, что хорошо для творческого коллектива киностудии, не подходит для закрытого военного завода, выпускающего ракеты.

Учитывая все это, мы рекомендуем ориентироваться на тот стиль управления, который сочетает в себе индивидуальные особенности руководителя и специфику возглавляемой им организации.

Еще в начале 60-х годов нашего века Д. Мак-Грегор в книге «Человеческая сторона предприятия» дал обоснование двух теорий поведения человека в процессе работы и соответствующих этим теориям автократического и демократического стилей руководства. Позже Херси и Бланчард развили эти положения, введя понятия приказывающего, продающего, участвующего и делегирующего стилей.

  1. «Приказывающий» стиль. Ему свойственна односторонняя коммуникация, когда руководитель определяет роли подчиненных и говорит им, что, как, когда и где должно выполняться при разных задачах.
  2. «Продающий» стиль. Руководитель вырабатывает большинство указаний. Он стремится путем двусторонней связи и социо-эмоциональной поддержки заставить подчиненных психологически «закупать» те решения, которые должны быть выполнены.
  3. «Участвующий» стиль. В этом стиле руководитель и подчиненные участвуют в процессе принятия решений через двустороннюю коммуникацию и оказание помощи (поддержка, поощрение). Подчиненные, с точки зрения руководства, обладают достаточными способностями и знаниями для выполнения поставленных задач.
  4. «Делегирующий» стиль. Подчиненные могут работать по своему усмотрению. Руководитель делегирует им свои полномочия, поскольку уровень компетентности подчиненных высок, и они готовы и способны принимать ответственность за свою деятельность.

Каждому психологическому типу личности соответствует свой стиль управления. Люди с сильной волей (сенсорики) в сочетании с аналитическим мышлением (логика) тяготеют к приказывающему стилю, а если сенсорика дополняется ориентацией на отношения, то есть, этикой, то такие управленцы лучше работают в продающем стиле. Менеджеры с сочетанием признаков логики и интуиции ориентированы на участвующий стиль, а с набором признаков этики и интуиции — на делегирующий стиль управления.

Проиллюстрируем сказанное в виде сводной таблицы.

Авторитарный
стиль
Авторитарный стиль Демократический стиль Демократический стиль
Приказывающий стиль Продающий стиль Участвующий стиль Делигирущий стиль
FL (ESTP, СЛЭ) ES (ESFJ, ЭСЭ) PT (ENTJ, ЛИЭ) ET (ENFJ, ЭИЭ)
LF (ISTJ, ЛСИ) FR (ESFP, СЭЭ) TP (INTP, ИЛИ) TE (INFP, ИЭИ)
PS (ESTJ, ЛСЭ) SE (ISFP, СЭИ) IL (ENTP, ИЛЭ) IR (ENFP, ИЭЭ)
SP (ISTP, СЛИ) RF (ISFJ, ЭСИ) LI (INTJ, ЛИИ) RI (INFJ, ЭИИ)

Типы на производстве

В настоящее время существует большое количество теорий и разработок зарубежных специалистов, посвященных различным проблемам менеджмента, причем, многие из них стали уже классическими.

Получила, например, широкое распространение теория «грида» или «решетки менеджмента» (от английского «grate» — решетка). Она проста и построена на основе сопоставления двух различных ориентаций руководителя — на человеческий фактор и на производственные задачи.

В зависимости от степени ориентации управленца на каждый из указанных факторов, авторы «решетки менеджмента» Д. Мутон и Р. Блейк выделили пять стилей управления:

  1. Стиль, соответствующий точке 1.1. — «невмешательство»;
  2. Стиль, соответствующий точке 1.9. — «теплая компания»;
  3. Стиль, соответствующий точке 5.5. — «золотая середина»;
  4. Стиль, соответствующий точке 9.1. — «задача»;
  5. Стиль, соответствующий точке 9.9. — «команда».

Авторы «решетки» исходили из того, что благодаря правильно организованному обучению и созданию побудительных мотивов, менеджеров можно сориентировать на оптимальный стиль управления, который соответствует точке 9.9. («команда»). К сожалению, а может быть, и к счастью, человек, в том числе и занимающийся менеджерской деятельностью, — не чистая доска, на которой можно писать, что угодно, даже с благими намерениями.

Каждый менеджер, в зависимости от его типа личности, тяготеет к тому или иному стилю управления, и методы социоанализа позволяют проводить четкую дифференциацию разных стилей.

Менеджеры с развитыми признаками логики и сенсорики в большей степени настроены на волюнтаристские методы руководства, одновременно уделяя внимание материальным стимулам для своих работников и отлаженности производственного процесса.

Наличие этики и сенсорики как сильных качеств говорит о меньших авторитарных склонностях, большей гибкости в управлении, склонности к популизму, ориентации на социальные программы в ущерб производству.

Этика в сочетании с интуицией у менеджера говорит о его тенденции доверять своим подчиненным, пренебрегая контролем и дисциплиной, о делегировании большинства своих полномочий заместителям, неумении вести конкурентную борьбу на рынке, недоучете значения стимулов в работе.

Логика и интуиция в качестве доминирующих признаков менеджера побуждают его отдавать все свои силы и силы своих сотрудников целям предприятия, отодвигая на задний план условия труда и отдыха, материального вознаграждения. Такой руководитель ценит людей за их умение выдвигать ценные идеи и предложения, склонен сам консультироваться со своими заместителями при выработке управленческих решений.

Если пользоваться терминологией Херси и Бланчарда, каждая группа соционических типов со сходными юнговскими признаками тяготеет к следующим типам управления:

  1. «Производственники«: сенсорно-логический экстраверт (FL), логико-сенсорный интроверт (LF), логико-сенсорный экстраверт (PS), сенсорно-логический интроверт (SP) — к приказывающему стилю.
  2. «Социалы«: этико-сенсорный экстраверт (ES), сенсорно-этический интроверт (SE), сенсорно-этический экстраверт (FR) и этико-сенсорный интроверт (RF) — к продающему стилю, т.е. умению заставить сотрудников «закупить» нужные ему решения.
  3. «Гуманитарии«: этико-интуитивный экстраверт (ET), интуитивно-этический интроверт(TE), интуитивно-этический экстраверт (IR) и этико-интуитивный интроверт (RI) — к делегирующему стилю.
  4. Сайентисты: интуитивно-логический экстраверт (IL), логико-интуитивный интроверт (LI), логико-интуитивный экстраверт (PT) и интуитивно-логический интроверт (TP) — к консультативному стилю.

Таким образом, усовершенствованная «решетка менеджмента» примет следующий вид:

Литература:
  1. Аугустинавичюте А. Модель информационного метаболизма //Соционика, ментология и психология личности. — N 1, 1995.
  2. Аугустинавичюте А. Социон. //Соционика, ментология и психология личности. — NN 4-5, 1996.
  3. Аугустинавичюте А. Теория интертипных отношений. //Соционика, ментология и психология личности. — NN 1-5, 1997.
  4. Гуленко В. В., Молодцов А. В. Основы социоанализа, — К., 1991.
  5. Гуленко В. В., Молодцов А. В. Введение в соционику, — К., 1991.
  6. Овчаров А. А. Соционика — путь к личности, Киев-Новосибирск, 1993.
  7. Юнг К. Г. Психологические типы, — М., 1992.

В. Щербина. Идентичность личности в условиях культурной многоукладности общества

Идентичность как компонент личности имеет процессуальную природу, формируясь и развиваясь на протяжении всей жизни человека, будучи укоренной в историческом процессе. Самое жизнь проистекает в условиях длящихся исторических изменений общества («перемен»), меняющих в эволюционные периоды его структуру, а в революционные — его основания. Поэтому процессы формирования идентичности личности корректно рассматривать в контексте социально-исторических изменений, ведь именно макро-исторические трансформации приводят к возникновению новых типов и конструктов личности, новых условий, сред и типов социализации. Макро-исторические «перемены» формируют личность как единство, целостность структуры и основания человеческого бытия. На уровне психологических концептов рефлексируются ставшие свойства личности, но не динамика изменения её как социально-исторического конструкта, имеющего эпохальные масштабы.

Разные эпохи формируют различную оптику восприятия личности. В условиях трансформации общества, меняются условия социализации, возникают новые её механизмы, описываемые в гуманитарной мысли при помощи создаваемых теоретических инструментов. Социальная проблематика, на решение которой была ориентирована гуманитарная мысль эпохи развития индустриального общества, обусловила специфику парадигмального подхода к проблемам социализации личности в психологии, социологии и педагогике и других социальных науках. В концепциях личности отразился и выразился веберовский «интерес эпохи» на её изучение. Социум в 19-20 в.в. развивался в контексте формирования конкретно-исторических индустриальных систем производства человека — как состоящий из больших групп, разделенных между собой на основе общественного разделения труда индустриального типа. Это обусловило и доминирующую проблематику, на решение задач которой были ориентированы общественные институты. Основной социальной задачей эпохи была инкорпорация человека в процесс индустриального производства исторически данного на тот момент типа. По этой причине социальные науки интересовало то, как возможно включить индивида в состав одной из соответствующих больших групп и удерживать его жизненную активность в соответствии с её функциональными задачами, определенными разделением труда, в конечном итоге обеспечивая устойчивость и эффективность процесса общественного труда. Само же распределение общественного труда было ориентировано на два основных процесса общественной жизни — производственную деятельность и войну, что определяло в конечном итоге запрос на основные социальные качества всего разнообразия человеческих индивидов, на типы личности. Человеческая личность в таких условиях понималась как стандартизированный, унормированный и типизированный конструкт, как универсальное целостное образование, которое возникает в социальной практике и устойчиво существует в процессах устойчивого социального взаимодействия. Иными словами, человеческая личность, как ее понимают в эпоху индустриального общества — это взгляд на индивида со стороны общества, а еще точнее — со стороны определенного социального порядка, представленного идеологическими средствами в качестве «природных качеств человека». Эти качества сводились в конечном итоге к способностям принимать участие в производстве, потреблении, обмене и распределении. К примеру, на заре фазы «общества потребления» эти качества нашли свое выражение на концептуальном уровне в виде «пирамиды Маслоу», которая на концептуальном уровне легитимировала продвигавшийся в социальных практиках тип жизненной активности человека. Смысл бытия человеческой личности, таким образом, предлагался рассмотреть исключительно в плоскости его обусловленности социальными интересами, поэтому целостность личности видится как формируемая по правилам общества, отбрасываются на обочину внимания все проявления индивидуального бытия, которые противоречат или просто не соответствуют конкретному общественному порядку.

Поскольку в жизни общества доминирует индустриальный социальный порядок, социальным смыслом которого является производство и накопление прибавочной стоимости, то и социальное пространство теоретически мыслится как динамический одномерный континуум с одинаковыми свойствами. Универсальность процедур обмена (все меняется на все при помощи денег) позволяет говорить и о универсальных свойствах индивида, которые он может проявить в общественных взаимодействиях – для этого необходима идентичность как универсальный «код доступа» к участию в социальной жизни. В рамках такой парадигмы предполагается, что, независимо от конкретной ситуации, в которой происходит процесс социализации конкретного индивида, результаты социализации могут (а в идеале и должны) быть одинаковыми для всех – на этом принципе строится социальное регулирование. Все уникальные черты, относящиеся к конкретной персоне, выглядят в такой исследовательской оптике несущественными, случайными и, в лучшем случае, не имеющими значения. Это же относится и к уникальным чертам любого общества – будь то Китай, Россия или США, в основе социальной организации и жизни этих обществ предполагаются одни и те же рыночные факторы. Это же позволяет строить тоталитарные идеологемы перехода к гомогенному состоянию человечества в целом. При этом имевшие место быть идеологические дискуссии по поводу «лучшего» социального порядка не меняли принципа понимания личности, ведь с политической точки зрения человек должен быть устойчивой типической единицей — или «тоталитарной» или «демократической» или «традиционной», что означает опять же одномерный набор качеств индивида в политическом взаимодействии. Конкретный индивид воспринимается в такой ситуации на основе выработанного в обществе идеального образа «индивида вообще», в контексте общественного запроса на него. Этот образ воображаемого абстрактного универсального индивида в социальных практиках выступает как образцом и мерой оценки конкретного индивида (через практики нормативного оценивания в рамках различных институтов), так и основой концептуальных построений, используемых в практиках оценки и реформирования институтов социализации.

Введение | Личность участника кампании (ENFP)

Кто такой активист (ENFP)?

Участник кампании (ENFP) — это человек с особенностями личности Экстравертный, Интуитивный, Чувственный и Ищущий. Эти люди склонны принимать грандиозные идеи и действия, отражающие их чувство надежды и доброжелательности по отношению к другим. Их яркая энергия может течь во многих направлениях.

Меня не интересует, чем вы зарабатываете себе на жизнь.Я хочу знать, чего вы страдаете — и осмеливаетесь ли вы мечтать о том, чтобы удовлетворить тоску своего сердца.

ОРИЯ ГОРНЫЙ МЕЧТАТЕЛЬ

Участники кампании (ENFP) — настоящие свободные духи — общительные, открытые и непредубежденные. Благодаря своему живому и оптимистичному подходу к жизни они выделяются среди любой толпы. Но даже несмотря на то, что они могут быть частью вечеринки, участники кампании не заботятся только о том, чтобы хорошо провести время. Эти типы личности имеют глубокие корни, как и их стремление к значимым эмоциональным связям с другими людьми.

Магия повседневной жизни

Дружелюбные и открытые, участники кампании стремятся обогатить свои отношения и свою социальную жизнь. Но за их общительной и беззаботной внешностью у них также есть богатая и яркая внутренняя жизнь. Без здоровой дозы воображения, творчества и любопытства участник кампании просто не был бы участником кампании.

По-своему уникальные участники кампании могут быть весьма интроспективными. Они не могут не задуматься о более глубоком смысле и значении жизни — даже когда им следует уделять внимание чему-то другому.Эти личности верят, что все — и все — связаны, и они живут ради проблеска понимания, которое они могут получить в этих связях.

Участники кампании независимы и креативны, они всегда ищут волшебства и смысла в повседневной жизни.

Когда что-то пробуждает их воображение, участники кампании могут проявить заразительный энтузиазм. Эти личности излучают положительную энергию, которая привлекает других людей, и участники кампании могут обнаружить, что их сверстники поддерживают их как лидера или гуру.Но как только первоначальный цвет вдохновения утихнет, участники кампании могут бороться с самодисциплиной и последовательностью, теряя энтузиазм в проектах, которые когда-то так много значили для них.

В поисках радости

Участники кампании являются доказательством того, что поиски жизненных радостей и удовольствий — это не то же самое, что быть поверхностным. Казалось бы, в мгновение ока люди с этим типом личности могут превратиться из страстных идеалистов в беззаботных фигур на танцполе.

Личности участников кампании способны интенсивно мыслить и чувствовать, а также расслабляться и хорошо проводить время.

Даже в моменты веселья участники кампании хотят эмоционально общаться с другими. Немногие вещи имеют большее значение для этих типов личности, чем искренние, задушевные разговоры с людьми, которых они лелеют. Участники кампании считают, что каждый заслуживает того, чтобы выразить свои чувства, а их сочувствие и тепло создают пространство, в котором даже самые робкие духи могут чувствовать себя комфортно, открываясь.

Однако людям с этим типом личности нужно быть осторожными. Интуиция участников кампании может заставить их слишком много читать в действиях и поведении других людей.Вместо того, чтобы просто просить объяснений, участники кампании могут в конечном итоге ломать голову над чьими-то желаниями или намерениями. Такой вид социального стресса не дает активным сторонникам гармонии спать по ночам.

Участники кампании потратят много времени на изучение различных отношений, чувств и идей, прежде чем они найдут путь своей жизни, который кажется правильным. Но когда они, наконец, находят свой путь, их воображение, сочувствие и смелость могут осветить не только их собственную жизнь, но и мир вокруг них.

01

Введение | Главный герой (ENFJ) Личность

Кто главный герой (ENFJ)?

Протагонист (ENFJ) — человек с экстравертными, интуитивными, чувственными и осуждающими чертами характера. Эти теплые и откровенные люди любят помогать другим, и у них есть сильные идеи и ценности.Они подкрепляют свою точку зрения творческой энергией для достижения своих целей.

Главные герои (ENFJ) чувствуют себя призванными служить высшей цели в жизни. Вдумчивые и идеалистические, эти типы личности стремятся оказывать положительное влияние на других людей и мир вокруг них. Они редко уклоняются от возможности поступить правильно, даже если сделать это непросто.

Главные герои — прирожденные лидеры, что объясняет, почему этих личностей можно встретить среди многих известных политиков, тренеров и учителей.Их страсть и харизма позволяют им вдохновлять других не только в своей карьере, но и во всех сферах их жизни, включая отношения. Мало что может принести главным героям более глубокое чувство радости и удовлетворения, чем руководство друзьями и близкими, чтобы они стали лучшими самими собой.

Когда весь мир молчит, даже один голос становится сильным.

MALALA YOUSAFZAI

Выступая за то, что правильно

Главные герои, как правило, открыто заявляют о своих ценностях, включая подлинность и альтруизм.Когда что-то кажется им несправедливым или неправильным, они высказываются. Но они редко бывают нахальными или напористыми, поскольку их чувствительность и проницательность побуждают их говорить так, чтобы находить отклик у других.

Эти типы личности обладают сверхъестественной способностью улавливать основные мотивы и убеждения людей. Иногда они могут даже не понять, как они так быстро схватили разум и сердце другого человека. Эти озарения могут сделать протагонистов невероятно убедительными и вдохновляющими коммуникаторами.

Изменить сознание людей — непростая задача, но если кто-то и может это сделать, так это Главные герои.

Секретное оружие главных героев — чистота намерений. Вообще говоря, они мотивированы искренним желанием поступать правильно, а не желанием манипулировать или иметь власть над другими людьми. Даже если они с кем-то не согласны, главные герои ищут точки соприкосновения. В результате люди с этим типом личности могут общаться с красноречием и чуткостью, которые почти невозможно игнорировать, особенно когда они говорят о вещах, которые им близки.

Как принять участие

Когда протагонисты заботятся о ком-то, они хотят помочь решить проблемы этого человека — иногда любой ценой. Хорошая новость в том, что многие люди благодарны Главным героям за помощь и советы. В конце концов, есть причина, по которой эти личности имеют репутацию помогающих другим улучшить свою жизнь.

Главные герои — искренние, заботливые люди, которые говорят на словах и ходят пешком. Ничто не делает их более счастливыми, чем мотивация других поступать правильно.

Но участие в решении проблем других людей не всегда является залогом успеха. Главные герои, как правило, имеют четкое представление о том, что люди могут или должны делать, чтобы стать лучше, но не все готовы к этим изменениям. Если главные герои будут слишком сильно давить, их близкие могут почувствовать обиду или несправедливо осужденные. И хотя этот тип личности известен своей проницательностью, даже самые мудрые главные герои могут иногда неправильно истолковывать ситуацию или невольно давать плохие советы.

Вперед

Люди с этим типом личности — преданные альтруисты, готовые встретить пращи и стрелы, чтобы встать на защиту людей и идей, в которые они верят.Эта сила убеждения укрепляет врожденные лидерские качества Главных героев, особенно их способность направлять людей к совместной работе во имя общего блага.

Но их величайший дар может быть примером для подражания. В своей повседневной жизни Протагонисты показывают, как с состраданием, преданностью и заботой можно справиться с кажущимися обычными ситуациями. Для этих личностей даже самые незначительные ежедневные выборы и действия — от того, как они проводят выходные до того, что они говорят коллеге, который испытывает трудности, — могут стать возможностью проложить путь к светлому будущему.

01

Фонд Майерса и Бриггса

ISTJ

Тихий, серьезный, добиваться успеха за счет тщательности и надежности. Практичный, реальный, реалистичный и ответственный. Решить логически, что должно быть сделано, и работать над этим неуклонно, независимо от того, отвлекающих факторов. Получайте удовольствие от того, чтобы все было упорядочено и организованы — их работа, их дом, их жизнь.Ценностные традиции и верность.

ISFJ

Тихо, дружелюбно, ответственно и добросовестно. Преданный идее и неуклонно выполняют свои обязательства. Тщательно, кропотливо, и точный. Верный, внимательный, замечает и запоминает особенности о людях, которые важны для них, озабочены тем, как другие Чувствовать. Стремитесь создать упорядоченную и гармоничную среду в на работе и дома.

INFJ

Ищите смысл и связь в идеях, отношениях и материалах имущество.Хотите понять, что мотивирует людей и проницательный о других. Добросовестный и преданный своему твердые ценности. Разработайте четкое видение того, как лучше всего служить общее благо. Организованный и решительный в реализации своего видения.

INTJ

Обладаете оригинальным умом и большим стремлением к реализации своего идеи и достижение своих целей. Быстро увидеть закономерности во внешнем событиях и разработать долгосрочные объяснительные перспективы.Когда совершено, организовать работу и довести ее до конца. Скептичный и независимый, имеют высокие стандарты компетентности и производительности — для себя и другие.

ISTP

Терпимые и гибкие, тихие наблюдатели, пока не возникнет проблема, затем действуйте быстро, чтобы найти работоспособные решения. Анализируйте, что делает все работает и легко обрабатывает большие объемы данных, чтобы изолировать суть практических задач.Интересует причина и следствие, систематизировать факты, используя логические принципы, ценить эффективность.

ISFP

Тихий, дружелюбный, чуткий и добрый. Наслаждайся настоящим моментом, что происходит вокруг них. Хотели бы иметь собственное пространство и работать в пределах своего времени. Верные и преданные своим ценностей и людям, которые для них важны. Не любите разногласия и конфликты, не навязывайте другим свои мнения или ценности.

INFP

Идеалистичен, верен своим ценностям и людям, которые важны им. Хотите, чтобы внешняя жизнь соответствовала их ценностям. Любопытный, быстрый способ увидеть возможности, может быть катализатором для реализации идеи. Стремитесь понимать людей и помогать им выполнять свои потенциал. Приспосабливаемый, гибкий и приемлемый, если не указано значение под угрозой.

INTP

Стремиться к логическим объяснениям всего, что интересует их.Теоретический и абстрактный, интересующийся больше идеями, чем в социальном взаимодействии. Тихий, сдержанный, гибкий и легко приспосабливаемый. Обладают необычной способностью концентрироваться на глубине, чтобы решать проблемы в их круг интересов. Скептический, иногда критический, всегда аналитический.

ESTP

Гибкие и терпимые, они используют прагматичный подход, сосредоточенный на немедленные результаты. Теории и концептуальные объяснения утомляли их — они хотят действовать энергично, чтобы решить проблему.Сфокусируйся на здесь и сейчас, спонтанно, наслаждайтесь каждым моментом, который они могут будьте активны с другими. Наслаждайтесь материальным комфортом и стилем. Учиться лучше всего делать.

ESFP

Общительный, дружелюбный и радушный. Жизнерадостные любители жизни, люди и материальные блага. Наслаждайтесь работой с другими, чтобы сделать всякое случается. Принесите здравый смысл и реалистичный подход к свою работу, и сделать работу веселой. Гибкие и спонтанные, адаптируются с готовностью к новым людям и окружающей среде.Узнай лучше, попробовав новый навык с другими людьми.

ENFP

С горячим энтузиазмом и творчеством. Смотрите на жизнь как на полную. Очень быстро устанавливать связи между событиями и информацией, и уверенно действовать, основываясь на наблюдаемых закономерностях. Хотеть много одобрения от других и с готовностью выражаем признательность и поддержка. Спонтанные и гибкие, часто полагаются на свои способности импровизировать и их беглость речи.

ENTP

Быстрый, изобретательный, стимулирующий, бдительный и откровенный. Находчивый в решении новых и сложных задач. Мастер создания концептуальных возможности, а затем их стратегический анализ. Хорошо читает другие люди. Скучно рутина, редко будет делать то же самое таким же образом склонны обращаться к одному новому интересу за другим.

ESTJ

Практично, реалистично, практично.Решительный, быстро двигающийся для реализации решений. Организуйте проекты и людей, чтобы получить что-то готово, сосредоточьтесь на получении результатов наиболее эффективным способом. Позаботьтесь о рутинных деталях. Иметь четкий набор логических стандартов, систематически следовать им и желать, чтобы другие тоже. Сильный в реализуя свои планы.

ESFJ

Сердечный, добросовестный и отзывчивый. Хочу гармонии в их среде, решительно работайте над его установлением.Нравится работать с другими, чтобы выполнять задачи точно и вовремя. Верный, доводит дело даже до мелочей. Обратите внимание на то, что другие нуждаются в повседневной жизни и стараются ее обеспечить. Хочу цениться за то, кто они есть, и за то, что они вносят.

ENFJ

Теплый, чуткий, отзывчивый и ответственный. Хорошо настроенный эмоциям, потребностям и мотивам других. Найдите потенциал в каждом хотят помочь другим реализовать свой потенциал.Может действуют как катализаторы индивидуального и группового роста. Верный, отзывчивый хвалить и критиковать. Общительный, помогает другим в группе, и обеспечить вдохновляющее руководство.

ENTJ

Откровенный, решительный, с готовностью берет на себя лидерство. Быстро увидеть нелогичное и неэффективные процедуры и политики, разработать и внедрить комплексные системы для решения организационных задач. Наслаждаться долгосрочное планирование и постановка целей.Обычно хорошо осведомлен, хорошо читать, получать удовольствие от расширения своих знаний и передачи их другим. Настойчиво излагает свои идеи.

Выдержка из Введение в тип ® Изабель Бриггс Майерс, опубликованный The Myers-Briggs Company. Используется с разрешения.

Разъяснение типа личности

По словам Карла Г.Согласно теории психологических типов Юнга [Jung, 1971], людей можно охарактеризовать по их предпочтению общей установки:

  • Экстравертный (E) против интровертированного (I),

их предпочтение одной из двух функций восприятия:

  • Ощущение (S) против интуиции (N),

и их предпочтение одной из двух функций судейства:

  • Мышление (Т) против Чувства (Ж)

Три области предпочтений, введенные Юнгом, представляют собой дихотомий (т.е. биполярные размеры, где каждый полюс представляет разные предпочтения). Юнг также предположил, что в человеке доминирует одна из четырех вышеперечисленных функций — либо функция восприятия, либо функция суждения. Изабель Бриггс Майерс, исследователь и практик теории Юнга, предложила рассматривать отношения оценки и восприятия как четвертую дихотомию, влияющую на тип личности [Briggs Myers, 1980]:

  • Суждение (J) vs. Восприятие (P)

Первый критерий, Экстраверсия — Интроверсия , обозначает источник и направление выражения энергии человека.Источник и направление выражения энергии экстраверта находятся в основном во внешнем мире, в то время как интроверт имеет источник энергии в основном в своем собственном внутреннем мире.

Второй критерий, Чувство — Интуиция , представляет метод, с помощью которого кто-то воспринимает информацию. Ощущение означает, что человек в основном верит информации, которую получает непосредственно из внешнего мира. Интуиция означает, что человек верит в основном информации, которую он получает из внутреннего или воображаемого мира.

Третий критерий, Мышление — Чувство , представляет, как человек обрабатывает информацию. Мышление означает, что человек принимает решение в основном с помощью логики. Чувство означает, что, как правило, он или она принимает решение, основываясь на эмоциях, то есть на том, что, по их мнению, они должны делать.

Четвертый критерий, Судейство — Восприятие , отражает то, как человек реализует информацию, которую он обработал. Судейство означает, что человек организует все события своей жизни и, как правило, придерживается своих планов.Восприятие означает, что он или она склонны импровизировать и исследовать альтернативные варианты.

Все возможные перестановки предпочтений в 4 дихотомиях, приведенных выше, дают 16 различных комбинаций, или типов личности , представляющих, какой из двух полюсов в каждой из четырех дихотомий доминирует в человеке, определяя, таким образом, 16 различных типов личности. Каждому типу личности можно присвоить 4 буквенное обозначение соответствующей комбинации предпочтений:

Первая буква аббревиатуры типа личности соответствует первой букве предпочтения общего отношения — «E» для экстраверсии и «I» для интроверсии.

Вторая буква в аббревиатуре типа личности соответствует предпочтению в измерении ощущения-интуиции: «S» означает ощущение, а «N» означает интуицию.

Третья буква в аббревиатуре типа личности соответствует предпочтению в паре «мышление-чувство»: «T» означает мышление, а «F» означает чувство.

Четвертая буква в аббревиатуре типа личности соответствует предпочтениям человека в паре «суждение-восприятие»: «J» — суждение, «P» — восприятие.

Например:

  • ISTJ означает интроверт, ощущение, мышление, суждение.
  • .
  • ENFP означает экстравертность, интуитивность, чувство, восприятие.
  • .

Какой у вас тип личности? Пройди тест!

Что означают проценты рядом со словами или буквами типа личности?

Humanmetrics Jung Typology Test ™ (JTT ™) и Jung Typology Profiler для Workplace ™ (JTPW ™) инструмент для определения выразительности каждого из четырех параметров типа личности. (Экстраверсия vs.Интроверсия, ощущение против интуиции, мышление против чувств и суждение против восприятия.)

В JTT ™ и JTPW ™ шкалы этих четырех измерений представляют собой континуум между двумя противоположными полюсами, от 100 на одном полюсе до 100 на другом. Т.е. Параметр экстраверт-интроверт представляет собой континуум от 100 для экстравертов (т.е. респондент является 100% -ным экстравертом) до 100 для интровертов (т.е. респондент является 100% -ным интровертом). Другими словами, длина шкалы составляет 200 единиц:

.

Экстраверт [100% — — — 0% — — — 100%] Интроверт

Люди могут проявлять черты обоих полюсов, но обычно предпочитают один способ другому.Буква указывает на предпочтение, а процент — на его степень.

Оценка E-I 0% означает, что респондент находится на границе между экстравертом и интровертом. Оценка экстраверсии больше 0 — например, 20% — означает на 20% больше склонности к экстраверсии, чем к интроверсии. Оценка интроверсии более 0 — например, 20% — означает на 20% больше склонности к интроверсии, чем к экстраверсии.

То же самое относится к дихотомиям S-N, T-F и J-P.

Основы типологии Юнга

Юнг называл предпочтение экстраверсии-интроверсии общим отношением , поскольку оно отражает отношение человека к внешнему миру, отличающееся «направлением общего интереса» [Jung, 1971]: экстраверт поддерживает близость к внешнему миру и получает энергию от него. , в то время как интроверт — наоборот — их общий интерес направлен на их внутренний мир, который является источником их энергии.

Как упоминалось выше, Юнг ввел пару функций судейства — мышление, и ощущение — и пара функций восприятия — ощущение (или «ощущение»), и интуиция .

Предпочтение ощущения-интуиции представляет собой метод восприятия информации: Ощущение означает, что человек в основном полагается на конкретную, актуальную информацию — «поскольку объекты вызывают ощущения, они имеют значение» [1], тогда как Интуиция означает, что человек полагается на свое представление о вещах, основанное на его понимании мира.Предпочтение «мышление-чувство» указывает на то, как человек обрабатывает информацию. Мышление Предпочтение означает, что человек принимает решения на основе логических рассуждений и меньше подвержен влиянию чувств и эмоций. Ощущение предпочтения означает, что в основе решений человека лежат в основном чувства и эмоции.

Юнг представил идею иерархии и направления психологических функций. Согласно Юнгу, одна из психологических функций — функция либо от пары суждения, либо от восприятия — будет первичной (также называемой доминант ).Другими словами, один из полюсов двух дихотомий (ощущение-чувство и мышление-чувство) доминирует над остальными полюсами. Предпочтение Экстраверсия-Интроверсия задает направление доминирующей функции: направление указывает на источник энергии, который ее питает, то есть на внешний мир для экстравертов и на внутренний мир для интровертов.

Юнг предположил, что функция из другой пары будет вторичной (также называемой вспомогательный ), но все же остается «определяющим фактором» [Jung, 1971].Т.е. если преобладает интуиция, то вспомогательным является либо мышление, либо чувство. Если Ощущение является доминирующим, то вспомогательным может быть Мышление или Чувство. Однако, если Мышление доминирует, то вспомогательным является либо Ощущение, либо Интуиция, а если Доминирует Чувство, то вспомогательным является либо Ощущение, либо Интуиция. Другими словами, вспомогательная функция никогда не принадлежит одной и той же дихотомии.

Юнг назвал типы чувств и мышления «рациональными», потому что для них характерно преобладание функций суждения, которые обеспечивают логическое обоснование (будь то мышление или чувство).«Рациональное» или оценочное предпочтение приводит к мышлению, чувствам, реакции и поведению, которые сознательно действуют в соответствии с определенными правилами, принципами или нормами. Люди с доминирующими «рациональными» или оценочными предпочтениями воспринимают мир как упорядоченную структуру, подчиняющуюся набору правил.

Он назвал сенсорный и интуитивный типы «иррациональными», потому что для них характерно преобладание функций восприятия (ощущения или интуиции), и, следовательно, их «Поручения и упущения основаны не на обоснованном суждении, а на абсолютной интенсивности восприятия» [Jung, 1971].«Иррациональное» или воспринимающее предпочтение оперирует возможностями, то есть с рядом возможных результатов, которые являются результатом предполагаемых предпосылок или ощущений, в основном вызванных бессознательными процессами. Люди с доминирующим «иррациональным» или воспринимающим предпочтением видят мир как структуру, которая может принимать различные формы и результаты. Можно определить, наблюдая или задавая определенные вопросы, предпочтение суждения по сравнению с восприятием и его силу в человеке.

Список литературы
  1. Юнг К.Г. (1971). Психологические типы (Собрание сочинений К. Г. Юнга, том 6, глава X)
  2. Бриггс Майерс, И. (1980, 1995) Разные дары: понимание типа личности

ISFP: интровертное восприятие чувства восприятия

Интровертное восприятие чувства восприятия

ISFP первыми слышат другого барабанщика.Многие с энтузиазмом окунаются в новую моду, авангардный опыт, модные тенденции, а некоторые даже задают их.

ISFP больше связаны с реальностью своих чувств, чем их коллеги из INFP. Их побуждения стремятся к свободе, и они часто теряются, когда другие меньше всего этого ожидают. ISFP, который постоянно подавляет эти импульсы, чувствует себя «мертвым внутри» и в конечном итоге может резать и убегать. (Один друг из ISFP за последние несколько лет перестал заниматься амбулаторным лечением. Он по-прежнему импульсивно покидает дом посреди ночи и отправляется в Лас-Вегас или куда-то еще, независимо от трудностей его физического состояния.)

ISFP могут быть довольно обаятельными и снисходительными при первом знакомстве, полными комплиментов, которые могут быть (а могут и не быть) заслуженными. В других случаях один и тот же человек может быть отчужденным и отстраненным. Некоторые мужчины ISFP очень конкурентоспособны, особенно в спорте или настольных играх, и им может быть очень трудно проиграть. Этот соревновательный характер, также наблюдаемый в других типах SP, иногда способствует «удачливому», «внутреннему» чувству и готовности идти на риск.

Организованное образование затруднено для большинства ISFP, и многие бросают учебу, не закончив среднюю школу.Их интерес можно лучше поддержать посредством экспериментального обучения, в котором многие преуспевают. ISFP будут практиковаться в игре на музыкальном инструменте или оттачивать любимый навык часами напролет, не столько для практики, сколько для получения удовольствия от опыта.

Дифференциальный диагноз:

ISFP менее ориентированы на фантазии, чем INFP. Эти типы часто путают, однако INFP сильно склоняются к мечтам, поэзии, прозе и другим философским занятиям; ISFP часто живут «id» опытом, а не пишут или даже говорят о нем.

ISFJ руководствуются условностями, принципами «должно» и «должно»; ISFP усваивают свое Чувство (по своей природе функция суждения), которое возникает спонтанно и уходит так же быстро и таинственно, как и возникло.

Из-за этих вариантов выражения суждений на основе чувств, ISFP иногда путают с ESFJ, но держатся более отчужденно, чаще скрывая чувства, которые ESFJ так склонны проявлять.

ESFP охотнее (и, в основном, умело) выражают мысли.ISFP могут превосходно работать в центре внимания, но обычно мало что могут сказать о производительности. Например, немногие ISFP будут диск-жокеями, и это поле сильно представлено ES_Ps.

Какой у вас тип личности? Пройди тест!

На основе концепции когнитивных функций Юнга

Интровертное чувство

Чувство, необузданное внешними силами общества и вещества, доминирующая функция.ISFP спонтанно разрабатывают свои собственные коды и кредо, о которых они довольно трезвые и напряженные. ISFP — квесторы, стремятся найти чистое и идеальное в соответствии с личными и индивидуальными определениями. Чувство может временно повернуться наружу, но не может продолжаться дольше его закрытый дом.

Если у человека есть ценности выше, чем он сам, чувство может выражать себя в отважных актах самоотверженности. Однако, повернувшись к себе, он становится беспринципной, капризной загадкой, способной даже на гнусные поступки обмана и предательства.

Экстравертное зрение

ISFP держат руку на пульсе здесь и сейчас. Они больше умел делать, чем думать, действовать, чем размышлять, дегустация, чем интересно. Как и большинство SP, ISFP хорошо чувствуют цвет, звук, текстура и движение. ISFP нередко преуспевают в сенсорные, моторные или кинестетические способности.

ISFP дорожат своими импульсами. Одни из самых красивых, изящных, и артистические представления являются результатом этого стремления к физическому, чувственное выражение.

Интровертная интуиция

Третичная интуиция лучше всего работает на фоне внутреннего ISFP. Мир. Возможно, это источник «интуиции», которую СП консультируют в дело случая. Каким бы «счастливым» ни был ISFP, интуиция как средство общения — плохой слуга, о чем свидетельствуют спперизмы, и непоследовательности и смешанные метафоры.

Экстравертное мышление

ISFP может использовать экстравертное мышление во внешних ситуациях. требуя закрытия.Как и в случае с подчиненными функциями, такие Мышление ведет себя по принципу «все или ничего». Таким образом, как и с другими ФП типов экстравертное мышление ISFP подвержено риску из-за отсутствия контекст и пропорции. В большинстве случаев людям этого типа нравится большие возможности, работающие в стиле открытого восприятия, косвенное выражение мнений о чувственных ценностях характеристика интровертных функций.

(Джо Батт — опубликовано по лицензии)

ISTP: Интровертное сенсорное мышление, воспринимающее

Интровертное сенсорное мышление Восприятие

Как и их товарищи по SP, ISTP по сути своей являются исполнителями (обратите внимание на заглавную букву «P» :-)), но, поскольку их интересы скорее механические, чем художественные, как у ISFP, и, в отличие от большинства ESP, они не производят впечатления. постоянной активности.Напротив, они бездействуют, экономя свою энергию до тех пор, пока не придет проект или приключение, достойное их времени, — а затем они запускают сами. Очевидно безумное состояние, которое неизбежно наступает, на самом деле гораздо более контролируемо, чем кажется — ISTP всегда, кажется, знают, что они делают, когда дело доходит до физических или механических препятствий, — но вся цепочка событий представляет сбивающую с толку и парадоксальную картину. аутсайдер.

ISTP одинаково трудно понять в их потребности в личном пространстве, что, в свою очередь, влияет на их отношения с другими.Им необходимо уметь «распространяться» — как физически, так и психологически — что обычно подразумевает в некоторой степени посягательство на других, особенно если они решат, что их следующим проектом станет что-то чужое. (Однако, как правило, им вполне комфортно, когда с ними обращаются так же, как они относятся к другим — по крайней мере, в этом отношении.) Но поскольку они нуждаются в такой большой гибкости, чтобы быть такими же спонтанными, какими, по их мнению, должны быть, они склонны к становятся как в гибкими, как самый жесткий J, когда кажется, что кто-то угрожает их образу жизни (хотя обычно они отвечают классической яростью SP, которая является еще одним ярким контрастом их «дремлющему», бесстрастному, отстраненному режиму).Эти территориальные соображения обычно имеют решающее значение в отношениях с ISTP; общение также имеет тенденцию быть ключевым вопросом, поскольку они обычно выражаются невербально. Когда они действительно вербализируют, ISTP — мастера однострочного письма, часто демонстрируя вспышки юмора в самых напряженных ситуациях; это может привести к тому, что они будут выглядеть толстокожими или безвкусными.

Как и большинство поставщиков услуг, ISTP могут иметь проблемы с механическим и абстрактным обучением в классе, что, как правило, не является надежным показателем их реального интеллекта.Они, как правило, иногда с серьезным основанием, очень скептически относятся к его практической ценности и часто тяготеют к занятиям промышленным искусством; неполный рабочий день профессионально-технические программы могут быть полезны даже для ISTP, привязанного к колледжу. С точки зрения карьеры, механики и любые квалифицированные профессии являются традиционным выбором, и ISTP с сильными числовыми, а также механическими способностями, как правило, очень хорошо справляются с большинством областей инженерии. Работа фельдшеров или пожарных может удовлетворить потребность ISTP в жизни на грани; они лучше всего проявляют себя в кризисной ситуации, когда их естественное пренебрежение правилами и властными структурами позволяет им сосредоточиться на чрезвычайной ситуации и справиться с ней наиболее эффективным образом.

ISTP с более спокойной карьерой обычно берут на себя рискованные занятия, такие как гонки, прыжки с парашютом и мотоспорт. Осознавая связанные с этим опасности, они настолько связаны с физическим миром, что знают, что могут избежать наказания с гораздо меньшим запасом прочности, чем другие типы.

Какой у вас тип личности? Пройди тест!

На основе концепции когнитивных функций Юнга

Интровертное мышление

Мышление, доминирующая функция, обычно придерживается своего мнения. сам.Внутренний мир мыслителей-интровертов напоминает платоновский. комната отдыха, где каждая непроверенная идея проходит через перчатку Истины. В личный или политический источник предполагаемого факта имеет мало значения для Мышление; каждый принцип должен стоять на своем собственном основании. Интроверт мыслители сосредотачивают свои директивы на себе, и хотели бы нет ничего лучше, чем делать то же самое. Один друг ISTP показывает плакат с орангутангом с надписью «Если я хочу, чтобы мнение, я выбью из тебя.»Достаточно сказать, что ISTP от природы свободные духи.

Экстравертное зрение

Вспомогательное восприятие предоставляет Мышлению всевозможную информацию о физический мир. ISTP обладают повышенной сенсорной осведомленностью. И, как другие SP, ISTP получают энергию, отвечая на их импульсы. Спортивный обратиться ко многим ISTP за чисто сенсорным опытом.

Это сочетание доминирующего интровертного мышления и вспомогательного экстравертное восприятие приводит к серьезному реализму.Сверхъестественное способность устранения неполадок, которая предрасполагает многих ISTP к практическому использованию диагностика (особенно с машинами и компьютерами) или детектив работа, скорее всего, основана на этой паре.

Интровертная интуиция

Третичное обучение ведёт себя сдержанно. ISTP склонны к проконсультируйтесь с «внутренними ощущениями», которые, скорее всего, возникают из-за этой функции бессознательно. Как и в случае с другими типами SP, ISTP обычно не имеют энтузиазм по поводу теоретических и философских вопросов и меньше бесконечные дискуссии, в которых интуитивные (особенно NP) часто занимаются.

Экстравертное чувство

Функция нижнего (наименьшего) чувства экстравертна и, когда она задействована, довольно заметно. Как и во всех типах, подчиненная функция относительно упрощен и часто действует бессознательно по принципу «все или ничего». В рабочем состоянии чувствительность и лояльность Чувства могут большая польза и полная опасность. Казалось бы, ISTP неплохо бы питать и лелеять Чувство осуждения, но бдительно контролировать и защитите его от хищников и других катастроф.

(Джо Батт и Марина Маргарет Хейсс — опубликовано по лицензии)

ISTJ: Интровертное сенсорное мышление, суждение

Интровертное чувствительное мышление, суждение

«В соответствии с традицией на протяжении всей нашей истории я должен просто и прямо выражать свои мнения по некоторым вопросам, имеющим актуальное значение.»- Герберт Гувер, инаугурационная речь , понедельник, 4 марта 1929 г.

ISTJ часто называют инспекторами. У них есть острое чувство правильного и неправильного, особенно в сфере их интересов и / или ответственности. Они известны преданностью долгу. Пунктуальность — девиз ISTJ. Секретарь, клерк или деловой человек, которым другие устанавливают свои часы, скорее всего, будет ISTJ.

Как и другие мыслители-интроверты, ISTJ часто производят первое впечатление отстраненных и, возможно, несколько холодных.Сильное выражение эмоциональной теплоты — это не то, что делают ISTJ без значительной потери энергии.

ISTJ чувствуют себя как дома с «всего лишь фактами, , мэм». Кажется, что они работают с максимальной эффективностью при использовании пошагового подхода. После того, как новая процедура зарекомендовала себя (т.е. было показано, что она «работает»), на ISTJ можно положиться в ее выполнении, даже за счет собственного здоровья.

ISTJ легко расстраиваются из-за непоследовательности других, особенно когда вторые стороны не выполняют свои обязательства.Но обычно они держат свои чувства при себе, если их не просят. И когда их спросили, они не жалели слов. Правда побеждает такт. Мрачная решимость ISTJ оправдывает себя при проведении спортивных мероприятий, выполнении судебных функций или в других ситуациях, требующих жестких требований и их соблюдения.

Их ориентация на SJ привлекает ISTJ на службу признанным учреждениям. Дом, общественные клубы, правительство, школы, армия, церкви — это бастионы SJ.«Мы всегда так поступали» — часто достаточная причина для многих ISTJ. Угрозы освященным веками традициям или устоявшимся организациям (например, «набег» на банк) — это уничтожение SJs, и с ними нужно бороться любой ценой.

Какой у вас тип личности? Пройди тест!

На основе концепции когнитивных функций Юнга

Интровертное восприятие

Si ориентирован на мир форм, сущностей, дженериков.Время — это такая форма, измеримая сущность точности, стандарт, к которому проводятся внешние мероприятия. Для обоих типов IS_J смысл уместность проистекает из четкого определения этих внутренних форм. Яблоко «Должен» обладать определенными качествами, по которым оцениваются все яблоки. У «правильного» стула четыре ножки (а другие качества этот плохой INTP может только Угадай). Юнг рассматривал интровертное восприятие как своего рода оксюморон, в что естественное направление чувств направлено вовне, к объекту, скорее чем внутрь и подальше от него.Создается впечатление, что интровертные сенсоры больше обращаются к мере концепции воспринимаемого объекта чем к опыту этого восприятия.

Экстравертное мышление

Модерация функции Te служит для социализации выражения этих форм. Когда функция Si готова передать данные, Te может говорить. В противном случае тишина золотая. ISTJ, кажется, имеют несколько любимые формы (проверенные и верные), которые могут использоваться в большинстве случаев.Мой отец ISTJ будил меня каждое утро одной и той же фразой на протяжении многих лет чем я забочусь. Спросил: «Как дела?» он ответил тем же стоковая фраза. («Так же, как позволяют мой возраст и привычки», было использовано для около двух десятилетий.) «Это хорошая форма, здоровая форма — это форма для меня.»

Интровертное чувство

Поскольку Fi обращен внутрь, он редко выражается. Возможно, это позволяет ISTJ решительно признать, что «мы все обречены.»Когда сказали, что Лазарь умер, Фома сказал: «Пойдем и умрем с ним». (Он мог бы с тем же успехом сказал что-то вроде: «Я знал, что это должно было произойти рано или поздно «.) Выраженное чувство (как я был свидетелем у своего отца, когда сын соседа был погиб в результате несчастного случая на охоте). В противном случае подразумевается чувство, или выражается невербально, через зрительный контакт или ободряющую улыбку.

Экстравертная интуиция

Функция Ne ISTJ не очень хорошо им служит.Ему нужен много помощи. Например, ISTJ с удивлением обнаружила, что кто-то разговаривала только по телефону, была рыжая, потому что ей «обычно не нравились» люди с рыжими волосами! Этот низший Ne кажется основным источником и естественная питательная среда для стереотипов.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.