Работа в круге психология: Собеседование и психогеометрический тест

Содержание

Собеседование и психогеометрический тест

В условиях собеседования важна оперативность в получении информации о соискателе. Результаты психологического тестирования, как правило, второстепенны по сравнению с профессиональными навыками и опытом работы, но они могут стать фактической основой для обсуждения личностных и деловых качеств кандидата, а также сориентируют, на что обратить внимание в ходе дальнейшей беседы.

Простой и достаточно популярный психогеометрический тест направлен на диагностику типа личности. Точность результатов данного метода достигает 85%. Перед соискателем кладется лист с изображением 5 геометрических фигур (квадрата, прямоугольника, треугольника, круга и зигзага).Соискателю предлагается выбрать фигуры в порядке привлекательности. То есть первая фигура — та, которая нравится больше всего и так далее.

Наибольшее значение имеет то, какую из фигур респондент расположит первой — это так называемая субъективная форма человека, которая позволяет определить доминирующие черты характера и особенности поведения. Последняя фигура в ряду указывает на форму человека, взаимодействие с которым может вызывать конфликты и непонимание.

Квадрат

Татьяна Маркова, HR-консультант: «Психогеометрия сейчас популярна во многих странах. В своей работе я часто пользуюсь такой методикой. В каждом человеке всегда присутствует определенная пропорция свойств этих фигур. Но посмотрев на первую и последнюю фигуру, можно говорить как о доминантных свойствах личности, так и тех, которые находятся в меньшинстве».

Те, кто поставил квадрат на первое место, пунктуальны, точны, аккуратны и внимательны к деталям. Их идеал — распланированная, предсказуемая жизнь. Они постоянно «упорядочивают», организуют людей и вещи вокруг себя. «Квадраты» могут стать хорошими специалистами — техниками, отличными администраторами, но редко бывают хорошими менеджерами. Чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в уточняющей информации для принятия решений лишает Квадрата оперативности. Кроме того, рациональность, эмоциональная сухость, консерватизм в оценках мешают Квадратам устанавливать контакты.

Психологические свойства Квадрата

Положительные Отрицательные
Организованный Педант, дотошный, мелочный
Внимателен к деталям Из-за деревьев не видит леса
Аналитичный Холодный, отчужденный, сухой
Твердый в решениях Консервативный, сопротивляющийся инновациям
Терпеливый Выжидающий, затягивающий решения

Треугольник

Таких людей характеризует лидерство и способность концентрироваться на главной цели, вникнуть в суть проблемы. Потребность быть правым и управлять положением дел, решать не только за себя, но и за других, делает Треугольника личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими.

Психологические свойства Треугольника

Положительные Отрицательные
Лидер, принимающий ответственность на себя Эгоцентричный, эгоистичный
Решительный Категоричный, не терпящий возражений
Сконцентрированный на цели Безразличный ко всему остальному, пока цель не будет достигнута
Уверенный в себе Самонадеянный
Честолюбивый Ориентированный на статус, карьеру

Прямоугольник

Переходное состояние личности, что отражается в замешательстве и неопределенности в отношении себя на данный момент времени. Наиболее характерные черты Прямоугольников — непоследовательность и непредсказуемость поступков в течение переходного периода. В то же время в данный период они открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни.

Психологические свойства Прямоугольника

Положительные Отрицательные
Возбужденный Напряженный, в состоянии замешательства
Ищущий Непоследовательный, непостоянный
Любознательный Легковерный, внушаемый
Чувствительный Эмоционально неустойчивый
Неамбициозный Низкая самооценка

Круг

Тот, кто уверенно выбирает круг в качестве своей основной формы, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга — люди, их благополучие. Он чаще всего служит тем «клеем», который скрепляет рабочий коллектив и стабилизирует группу. Они обладают высокой чувствительностью, развитой эмпатией — способностью сопереживать, сочувствовать. Однако они, как правило, слабые менеджеры и руководители в сфере бизнеса. Они пытаются сохранить мир и ради этого иногда избегают занимать «твердую» позицию и принимать непопулярные решения, боясь вступать в межличностный конфликт.

Психологические свойства Круга

Положительные Отрицательные
Дружелюбный, доброжелательный Мягкотелый, нетребовательный, уступающий
Сочувствующий Болтливый, любит посплетничать
Способен убеждать и мотивировать других Играет на чувствах других
Спокойный, внутренне не напряженный Ленивый, слабая концентрация, низкая мотивация достижения
Бесконфликтный, стабилизирующий Слабый «политик»
Зигзаг

Эта фигура символизирует креативность, творчество. Зигзаги просто не могут продуктивно трудиться в хорошо структурированных ситуациях. Их раздражают четкие вертикальные и горизонтальные связи и строго фиксированные обязанности. В работе им требуется независимость от других и высокий уровень стимуляции на рабочем месте. Тогда Зигзаг оживает и начинает выполнять свое основное назначение — генерировать новые идеи и методы работы.

Психологические свойства Зигзага

Положительные Отрицательные
Креативность, творческий подход к жизни Неорганизованность, разбросанность
Концептуальность, теоретическая установка Непрактичность
Интуитивность Нелогичность, непоследовательность
Остроумие Эксцентричность
Экспрессивность, прямота Несдержанность, непосредственность

Безусловно, ни одна из фигур не является лучшей или худшей. Вопрос лишь в том, насколько, по мнению работодателя, для данной конкретной должности важны те или иные личностные качества претендента. И если лучшие психологи получаются из Кругов, то Треугольник вполне может стать отличным руководителем регионального развития.

Елена Никифорова

Разместить резюме Добавить вакансию

Круги внимания — Психологос

В книгах Константина Станиславского описаны теория кругов внимания и упражнения с ними, с помощью которых актер может научиться покидать или расширять свою зону комфорта, тренировать наблюдательность и чувствительность.

Схема устройства внимания

В системе Станиславского существует три круга внимания: малый круг, средний и дальний.

Малый круг

Это небольшое пространство рядом с человеком на расстоянии его вытянутой руки. В нем находятся мыслители и художники, его разделяют между собой влюбленные, два собеседника за столиком в кафе.

Вот как описывает это К. С. Станиславский («Работа актера над собой»):

«В таком узком световом кругу, как при собранном внимании, легко не только рассматривать предметы во всех их тончайших подробностях, но и жить самыми интимными чувствами, помыслами и выполнять сложные действия; можно решать трудные задачи, разбираться в тонкостях собственных чувств и мыслей; можно общаться с другим лицом, чувствовать его, поверять свои интимнейшие думы, восстанавливать в памяти прошлое, мечтать о будущем».

Внутри малого круга находится человек, с его чувствами и телесными ощущениями.

В восточных практиках есть медитации, когда необходимо сосредоточится только на телесных ощущениях или следить за своими чувствами или мыслями.

На сеансе психоанализа человек, находясь в малом кругу с психоаналитиком, обращает внимание на свои чувства и ощущения от них.

На схеме мысли вынесены за пределы человека. Они пронизывают весь окружающий мир, а не только самого человека.

Средний круг

В средний круг входит более обширная область — комната, часть зала, аудитория, большой обеденный стол.

Большая площадь дает простор для широкого действия. В большом пространстве удобнее говорить об общих, а не личных, интимных вопросах.

В таких кругах, чтобы удерживать внимание собеседника, нужно вести себя громче и ярче, прибегать к дополнительным методам удержания внимания — интонации, жестам, перемещениям, декорациям.

Дальний, большой круг

Это размеры всего зрительного зала или городской улицы.

Размеры самого большого круга зависят от дальнозоркости смотрящего. В степи или в море размер круга внимания определяется отдаленной линией горизонта.

Внешние круги

На схеме показаны еще внешний и невидимый круг.

Во внешнем круге находиться все, что не попадает в зону видимости.

Все события, которые происходят сейчас на сцене Большого Театра, в Париже в парке Монсури, на других планетах — все это попадает во внешний круг. Что происходит там, можно представить силой воображения или заглянуть с помощью телевидения или веб-камеры.

Круг, отмеченный пунктиром — даже не круг, а оболочка, вбирающая и пронизывающая все круги. Это то, что пронизывает все пространство — воображение и мысли, которые преображают и оживляют видимый мир.

«НА РАБОТУ НЕ ВОЗЬМЁМ, ПОТОМУ ЧТО ВЫ ВЫБРАЛИ КРУЖОЧЕК, А НЕ КВАДРАТИК»: kibernetika — LiveJournal

Тест С. Диллингер очень прост: есть несколько основных фигур: прямоугольник, треугольник, квадрат, круг и зигзаг, которые нужно выбрать. В наши дни HR-менеджеры до сих пор на его основе определяют тип личности и вам могут отказать в работе. Психотерапевт Ковалёв рассказывает о более подробной трактовке теста и его связи с концепцией 4-х реальностей Мак-Вини.

Отрывок из оригинала dyment в Система 4-х реальностей Мак-Вини по Питеру Янгу.

«Чтобы сделать единственный шаг, нужно совершить тысячу путешествий.»

1. УНИТАРНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ: Истины, правила, действие.

Например: все вы знаете, что очень важно следовать правилам. Сидя в самолете вам не важно, насколько нравственен экипаж. Важен результат: долететь и совершить посадку, не правда ли?

В НЛП так же существует ряд рабочих принципов — пресуппозиций. А выполняя упражнения на практических занятиях по НЛП, вы, возможно, услышите требование «следовать инструкциям», потому, что только тогда упражнение будет эффективным; это проверенный формат; именно эти слова вы должны говорить.

Если в упражнении «Мета-зеркало» указано, что на третьей позиции вы должны сказать:
— «Что ты чувствуешь по отношению к себе», то это предложение несет в себе сильную смысловую нагрузку: здесь и диссоциация, и поддержание разрыва между тем, что человек видит, и тем, что он чувствует. Если бы вы, не поняв основного принципа, переиначили это предложение, нет гарантии, что вам удалось бы добиться нужного эффекта. Поэтому при выполнении упражнения, лучше следовать инструкциям и «просто делать», а не переходить на обсуждение гипотетических примеров.

Ну и что, спросите вы?

Просто весь предыдущий абзац построен по правилам УНИТАРНОЙ РЕАЛЬНОСТИ. Это следование регламенту, правилам, принципам.

Люди, живущие в унитарной реальности, часто выбирают профессию юриста, бухгалтера.«Пусть рухнет мир, но восторжествует закон»; так, кажется, говорили в древнем Риме. Это про людей, живущих в унитарной реальности.

2. СЕНСОРНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ: Факты, доказательства, информация.

Дискутируя, можно спросить:

— «На каких фактах и доказательствах основаны подобные доводы, существует ли статистика?» СЕНСОРНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ требует рациональных и логичных подтверждений:

— «У вас есть доказательства? Вы можете обосновать это? Проводились ли какие-либо исследования в этой области? Дайте мне цифры».

Сенсорные люди живут в реалистичном, научном мире фактов и доказательств. Чтобы они могли понять вас вы должны сообщать им информацию именно такого рода. Все идущее из области чувств и эмоций, немедленно вызывает подозрение.

В НЛП Сенсорная реальность важна, когда мы калибруем, придавая особое значение сбору сенсорно обоснованных доказательств, что позволяет создать более рациональную основу для изменений, а не блуждать по внутреннему фантазийному миру, следовать предрассудкам, правилам, нормам и мысленным изысканиям.

3. СОЦИАЛЬНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ: Ценности, чувства, решение.

СОЦИАЛЬНАЯ РЕАЛЬНОСТЬ уделяет главное внимание ценностям, моде, статусу, симпатии и антипатии, предубеждениям и предпочтениям.

Такая личность живет в беспокойном мире ценностей и чувств, постоянно оценивая и судя себя и окружающих.
Они верят в лучшее в людях. Социальная реальность включает в себя индивидуальные и групповые ценности, основанные на чувствах и желаниях.

НЛП входит в Социальную реальность при выявлении ценностей, мотивации или результатов. Социальная реальность заключается в расстановке приоритетов и степени значимости. Оцениваются свои чувства и чувства других людей с точки зрения морали, статусности. Нейтральная информация воспринимается как личное мнение о нем самом, вызов приоритетам:

— «Тебе не нравиться моё платье, значит — ты меня не любишь».

А аппеляция к логике и здравому смыслу , могут только усугубить положение, т.к. понижают статус собеседника.

Но если вы хотите войти в раппорт с такой личностью, следует начать с подстройки по статусу, незначительно понизив свой статус, относительно статуса собеседника:

— «Это эксперт, мне есть чему поучиться у него».

С этой низко статусной роли, вы сможете занять ведущую позицию, расспрашивать, а не допрашивать, быть невежественным, а не заносчивым.

Вы задаете вопросы не для того, чтобы «подловить» человека, а потому, что действительно хотите познакомиться с ним поближе, узнать, что он думает по тому или иному поводу, что он знает.

Психологи, социальные работники, администраторы, политики, руководители сект, некоторые модераторы.

4. МИФИЧЕСКАЯ РЕАЛЬНОСТЬ. Идеи, вымыслы, стратегия.

Ярко выраженные мистические личности живут в реальностях, которые они сами создали и за которые только они несут ответственность. Другие люди лишь «обрывки их воображения». Когда они «меняют точку зрения», Вселенная создается заново. Если хочется, чтобы что-то изменилось, оно меняется. Нет ничего невозможного. Ничто не проходит проверку реальностью, так как все кругом вымышлено и является частью бесконечной игривой Вселенной.

Для них плоды собственного творчества «священны» и другим нечего соваться в их дела. Каждое креативное усилие для мистика — попытка материализовать идею.

Отсюда слоган «Ты сам кузнец своего счастья». Если МИФИЧЕСКАЯ РЕАЛЬНОСТЬ описывается словами:
— «что наша жизнь — игра», то все можно переделать, ничто не вечно и прошлое не имеет никакой власти.
Однако это также означает, что человек принимает на себя ответственность за все происходящее.

Пресуппозиции НЛП используют это мышление: так как человек создает свой собственный мир, он способен создать его заново, переделать путем введения необходимых ресурсов для исцеления, перепросмотреть или переписать любое событие из прошлого, конфликт или травму.

Коучи, психотерапевты, писатели, ученые — создатели направлений. А так же, каждый из нас в разные периоды жизни. Каждой реальности необходимы другие три, ведь «зануды» и «творцы» способны выполнять любую роль.

ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЙ ТЕСТВзгляните на следующие фигуры:

Выберите из них ту, в отношении которой можете сказать: «Это — я!» Постарайтесь почувствовать свою форму. Если вы испытываете сильное затруднение, выберите из фигур ту, которая первой привлекла вас. Краткие психологические характеристики соответствующих форм личности:

Если вашей основной фигурой оказался квадрат, то вы — неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющее добиваться завершения работы — вот основные качества истинных Квадратов.Выносливость, терпение и методичность обычно делают Квадрата высококлассным специалистом в своей области. Этому способствует и неутолимая потребность в информации. Все сведения, которыми они располагают, систематизированы и разложены по полочкам. Квадрат способен выдать необходимую информацию моментально. Поэтому Квадраты заслуженно слывут эрудитами, по крайней мере, в своей области.Если вы выбрали для себя квадрат — фигуру линейную, то, вероятнее всего, вы относитесь к «левополушарным» мыслителям, то есть к тем, кто перерабатывает данные в последовательном формате: а-б-в-г… Они скорее «вычисляют результат», чем догадываются о нем. Они чрезвычайно внимательны к деталям, любят порядок. Их идеал — распланированная, предсказуемая жизнь, и им не по душе изменение привычного хода событий. Они постоянно «упорядочивают», организуют людей и вещи вокруг себя.Все эти качества способствуют тому, что Квадраты могут стать хорошими специалистами — техниками, администраторами, но редко бывают хорошими менеджерами. Чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в уточняющей информации для принятия решений лишает Квадрата оперативности.Аккуратность, соблюдение правил могут развиться до парализующей крайности. Кроме того, рациональность, эмоциональная сухость, консерватизм в оценках мешают Квадратам быстро устанавливать контакты с разными лицами. Квадраты неэффективно действуют в аморфной ситуации.

Эта форма символизирует лидерство, и многие Треугольники ощущают в этом свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника — способность концентрироваться на главной цели. Они — энергичные, сильные личности. Треугольники, как и их родственники Квадраты, относятся к линейным формам также являются «левополушарными» мыслителями. Способны глубоко и быстро анализировать ситуации. Однако в противоположность Квадратам, ориентированным на детали, Треугольники сосредоточиваются на главном, на сути.

Треугольник — это очень уверенный человек, который хочет быть правым во всем! Потребность быть правым и потребность управлять ситуацией, решать не только за себя, но и, по возможности, за других, ведут Треугольника к постоянной готовности борьбы, соперничества.Треугольники с большим трудом признают свои ошибки! Можно сказать, что они видят то, что хотят видеть. Не любят менять свои решения, часто бывают категоричны. К счастью (для них и окружающих), Треугольники быстро и успешно учатся (впитывают полезную информацию как губка), правда, только тому, что соответствует их прагматической ориентации, способствует достижению главной цели.Треугольники честолюбивы. Если делом чести для Квадрата является достижение высшего качества выполняемой работы, то Треугольник стремится достичь высокого положения, приобрести высокий статус, иначе говоря — сделать карьеру. Из Треугольников получаются отличные менеджеры. Главное отрицательное качество Треугольников — сильный эгоцентризм, направленность на себя. На пути к вершинам власти они не проявляют особой щепетильности в отношении моральных норм. Треугольники заставляют все и всех вращаться вокруг себя… Может быть, без них жизнь потеряла бы свою остроту.ПРЯМОУГОЛЬНИКЭта фигура символизирует состояние перехода и изменения. Это временная форма личности, которую могут «носить» остальные четыре сравнительно устойчивые фигуры в определенные периоды жизни. Это люди, не удовлетворенные тем образом жизни, который они ведут сейчас, и поэтому занятые поисками лучшего положения. Причины «прямоугольного» состояния могут быть самыми разными, но объединяет их одно — значимость изменений.Основным психическим состоянием Прямоугольников является более или менее осознаваемое состояние замешательства, запутанность в проблемах и неопределенность в отношении себя на данный момент времени. Наиболее характерные черты — непоследовательность и непредсказуемость поступков в течение переходного периода. Они имеют, как правило, низкую самооценку. Стремятся стать лучше в чем-то, ищут новые методы работы, стили жизни.Быстрые, крутые и непредсказуемые изменения в поведении Прямоугольника обычно смущают и настораживают других людей. Прямоугольникам же общение с другими людьми просто необходимо, и в этом заключается еще одна сложность переходного периода. Однако у Прямоугольника обнаруживаются и позитивные качества, привлекающие к нему окружающих: любознательность, пытливость, живой интерес ко всему происходящему и… смелость! Они открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни, легко усваивают все новое. Правда, оборотной стороной этого является чрезмерная доверчивость, внушаемость. Поэтому Прямоугольниками легко манипулировать. «Прямоугольность» — всего лишь стадия. Она пройдет!

Круг — это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован, прежде всего, в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга — люди. Круг — самая доброжелательная из пяти форм. Он чаще всего служит тем «клеем», который скрепляет и рабочий коллектив, и семью. Круги — лучшие коммуникаторы благодаря своему умению слушать собеседника. Они обладают высокой чувствительностью, способны сопереживать.

Круги великолепно «читают» людей и в одну минуту способны распознать притворщика, обманщика. Круги «болеют» за свой коллектив и популярны среди коллег по работе. Однако они, как правило, слабые менеджеры и руководители в сфере бизнеса. Во-первых, Круги направлены скорее на людей, чем на дело. Пытаясь сохранить мир, они иногда избегают занимать «твердую» позицию и принимать непопулярные решения. Для Круга нет ничего более тяжкого, чем вступать в межличностный конфликт. Они любой ценой стремятся его избежать. Иногда — в ущерб делу. Во-вторых, Круги вообще не отличаются решительностью, часто не могут подать себя должным образом. Однако Круги не слишком беспокоятся, в чьих руках находятся власть. В одном Круги проявляют завидную твердость — если дело касается вопросов морали или нарушения справедливости.Круг — нелинейная форма, близкая к «правополушарным» мыслителям, у которых преобладают образы, интуиция, эмоции. Поэтому переработка информации у Кругов осуществляется не последовательно, а скорее мозаично, прорывами. Это не означает, что Круги не в ладах с логикой. Просто формализм у них не в приоритетах. Главные черты в их мышлении — ориентация на субъективные факторы проблемы (ценности, оценки, чувства и т.д.) и стремление найти общее даже в противоположных точках зрения. Можно сказать, что Круг — прирожденный психолог. Однако часто он слабый организатор — ему не хватает «левополушарных» навыков своих «линейных братьев» — Треугольника и Квадрата.Эта фигура символизирует креативность, творчество, хотя бы потому, что она самая уникальная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если вы твердо выбрали зигзаг в качестве основной формы, то вы, скорее всего, истинный «правополушарный» мыслитель, инакомыслящий. Вам еще в большей степени чем Кругу свойственны образность, интуитивность, интегративность, мозаичность. Строгая, последовательная дедукция — это не ваш стиль. Мысль Зигзага делает отчаянные прыжки от «а» к «я», поэтому многим «левополушарным» трудно понять Зигзагов.Зигзаги обычно имеют развитое эстетическое чувство. Доминирующим стилем мышления Зигзага чаще всего является синтетический стиль. В отличие от Кругов, Зигзаги вовсе не заинтересованы в консенсусе и добиваются синтеза не путем уступок, а наоборот — заострением конфликта идей и построением новой концепции, в которой этот конфликт получает свое разрешение, «снимается». Причем, используя свое природное остроумие, они могут быть весьма язвительными, «открывая глаза» другим.Зигзаги просто не могут трудиться в хорошо структурированных ситуациях. Их раздражают четкие вертикальные и горизонтальные связи, строго фиксированные обязанности и постоянные способы работы. В работе им требуется независимость от других и высокий уровень стимуляции на рабочем месте. Тогда Зигзаг «оживает» и начинает выполнять свое основное назначение — генерировать новые идеи.Зигзаги — идеалисты, отсюда берут начало такие их черты, как непрактичность, наивность. Зигзаг — самый возбудимый из пяти фигур. Они несдержанны, очень экспрессивны, что, наряду с их эксцентричностью, часто мешает им проводить свои идеи в жизнь. К тому же они не сильны в проработке конкретных деталей и не слишком настойчивы в доведении дела до конца (так как с утратой новизны теряется и интерес к идее).Источник: http://psychojournal.ru/tests/78-psihogeometricheskiy-test-syuzen-dellinger.html#t20c

Психолог Тукачев Ю.А. О валидности психометрического теста:

Психогеометрический тест — проективная методика исследования личности, преложенная Сьюзан Деллингер (Susan Dellinger) в 1978 году. Тест был опубликован 1989 и 1996 годах, есть издания на 7 языках мира, в том числе и на русском. Психогеометрическая система С. Деллингер, как указано на официальном сайте, была представлена в 24 странах более миллиону человек  — студентам колледжей, менеджерам и т.д. В 1984 году Сьюзан Деллингер основала свою фирму по проведению тренингов командообразования, лидерства, развитию навыков межличностной и групповой коммуникации на основе разработанной ею психогеометрической системы (Psycho-Geometrics System), которая применяется в американских и мультинациональных компаниях, правительственных учреждениях, университетах, юридических фирмах и некоммерческих организациях последние 30 лет. Список компаний впечатляет:

IBM AND HONEYWELL, CHEVROLET MOTORS, CHRYSLER MOTORS, CITIBANK, BARNETT AND SUN BANK, FEDERAL EXPRESS, BELL SOUTH, AT & T LABS, PRICE WATERHOUSE COOPERS, COLDWELL BANKER, NEW YORK TIMES, THE INTERNATIONAL ALLIANCE, RYDER CORPORATION, ROYAL CRUISE LINES, MARRIOTT HOTELS, MCDONALD CORPORATIONS, U.S. DEPT. OF COMMERCE, UNITED AIRLINES, AMERICAN EXPRESS, U.S. DEPT. OF DEFENSE, SMITHKLINE BEECHAM, CATON/HOSEY INSURANCE, CHILDREN’S ADVOCACY CENTER, LEGAL AID SOCIETY OF ORLANDO, VOLUSIA COUNTY GOVERNMENT, VOLUSIA COUNTY HEALTH DEPT.,

За 6000$ можно получить лицензию на 10 лет (см. список 26 консультантов в 8 странах, имеющих лицензию).

В мае 2006 года прошла первая Международная конференция по психогеометрии (The World‘s First Psycho-Geometrics® Conference), а в мае 2008 — вторая Международная конференция по психогеометрии (World Conference for Psycho-Geometrics), или, как часто ее называют, — «психология фигур» (shape psychology). На официальном сайте можно купить книги, DVD, буклеты, а также пройти онлайн-версию теста за 10,95 долларов. Также существует онлайн-версия Психогеометрического опросника (Psycho-GeometricsTM Questionnaire), в котором необходимо не выбирать одну из пяти фигур, а ответить на серию вопросов, предполагающих ответы «да» или «нет». По итогам тестирования вы узнаете свой тип личности (учитывая тот факт, что «чистых» типов не существует, предлагаются типы простой комбинацией («круг-квадрат», «квадрат-треугольник» и т.д.)

Краткое описание теста

Стимульный материал теста состоит из пяти геометрических фигур — квадрат, прямоугольник, треугольник, зигзаг и круг. Обследуемому предлагается «почувствовать свою форму» и выбрать ту фигуру, о которой можно сказать: «это — Я»(или ту, которая первой привлекла внимание). Оставшиеся фигуры ранжируются в порядке предпочтения. При интерпретации результатов автор предполагает исходить из символического значения формы используемых стимулов (см., например, авторскую интерпретацию 5 фигур, дополненную оценками экспертов на сайте ht.ru). Согласно автору, личность нередко описывается комбинацией двух или даже трех форм, однако, важно выяснить, какая из них является доминантной, а какая подчиненной. В качестве теоретических предпосылок, лежащих в основе той науки, которую С. Деллингер определяет как психогеометрию, названы учение Карла Юнга о психических типах и представления о функциональной ассиметрии полушарий головного мозга.

Психогеометрия в РоссииПсихогеометрический тест очень популярен у HR-менеджеров в России, в многом благодаря выходу в 1991 году книги «Психогеометрия для менеджеров» [3]. В книге изложен переработанный применительно к условиям нашего общества и прошедший предварительную проверку в практике консультирования руководителей вариант курса практической психологии (психогеометрии), описаны процедуры экспресс-диагностики типов личности, дается характеристика этих типов и тенденций их развития, приводятся практические рекомендации и сценарии эффективного взаимодействия с различными типами людей в ситуациях делового общения.В 2002 году вышла книга В.В. Козача и Е.И. Гарбера «Психогеометрическое тестирование» [4], в которой отражены основные особенности психики человека, проявляющиеся при сходных методах тестирования, т.е. рассматривается психогеометрическое направление исследований.

Деллингер сотрудничает с российскими коллегами, в частности, с Институтом практической психологии Тамбовского государственного университета им. Г.Р.Державина. Н.А. Коваль (д.пс. наук) и Р.П. Мильруд (д. пед. наук) реализуют совместный российско-американский научно-исследовательский проект «Психогеометрия личности», который представляет собой попытку создать и усовершенствовать психогеометрические тесты, основанные на законах восприятия и построения геометрических фигур человеческой психикой. Проводимая работа направлена на исследование характерологических особенностей человека и особенности развития познавательной деятельности. Авторы проекта предлагают ознакомиться с компьютерными тестами, в основу которых положен психогеометрический метод изучения личности — Психогеометрический тест С.Деллингер и Психогеометрия личности Р.П. Мильруда.

Психогеометрический тест включен в компьютерную программу Psychometric Expert (автор адаптации — А.В.Кожин), а в интернете можно найти десятки его компьютерных реализаций. Данный тест активно применяют в своей деятельности педагоги. Например, предлагается использовать психогеометрию в школе при решении ряда образовательных и воспитательных задач (см. также «Конспект интегрированного урока «Психология и математика» и «Психогеометрия для учителя»).

Валидность теста

Считается, что точность диагностики с помощью психогеометрического метода достигает 85% (Деллингер называет другую цифру — 84%, не указывая на то, каким методом это проверялось). Были попытки установить связь теста с показателями ряда опросников личностных и Равена прогрессивных матриц. Сообщается о том, что почти все результаты сравнительного анализа «подтверждают психологические характеристики геометрических форм личности». Авторы приводят некоторые данные, свидетельствующие о частичном совпадении результатов диагностики с помощью данного теста и опросников Р. Кэттелла, Э. Шострома и др. В исследовании принимали участие 257 человек. Учитывая тот факт, что данные были получены в ходе выполнения договорных работ по формированию кадрового резерва, ситуацию психодиагностического обследования следует рассматривать как ситуацию экспертизы.

Положительные величины разностей говорят о том, что среднегрупповые оценки первого члена пары выше, чем таковые оценки, второго члена пары по данной шкале. Как отмечают сами авторы, они «не ожидали столь прозрачных результатов от этого сравнительного анализа. Практически все они (за исключением данных по шкале G: «сила супер-эго/слабость супер-эго) подтверждают (или, по крайней мере, не опровергают) психологические характеристики геометрических форм личности. Что касается результатов, получившихся по шкале G теста 16PF, то и их можно интерпретировать в пользу психогеометрического теста, если принять, во внимание соотношение среднегрупповых оценок по контрольной шкале теста ОСТ. Скорее всего, Квадратов подвела честность»

Больший интерес представляет исследование компании «Гуманитарные технологии» (научный руководитель — Шмелёв А.Г., д.пс.наук). В исследовательском тесте приняли участие 301 доброволец, которым предъявили пять «психогеометрических фигур» — квадрат, круг, треугольник, прямоугольник, зигзаг. Одновременно добровольцы ответили на 140 вопросов, составленных из тест-опросников «Большая пятерка» (B5Splus) и «Экстраверсия-Нейротизм» (психометрическая адаптация теста EPI Г.Айзенка).

В результате получилось, что «только фигура «зигзаг» подтвердила свою диагностическую значимость: у испытуемых, выбравших зигзаг, был получен статистически значимый подъем по фактору EPI «Нейротизм» (r=0,24) и снижения по фактически одноименному фактору B5Splus «Стабильность» (r=-0,15) и «Сознательный контроль» (r=-0,21) при высокой степени откровенности (r=-0,14 со шкалой социальной желательности B5plus)». Обнаружена также «корреляция «квадрата» — с «лживостью» (r=0,12 со шкалой социальной желательности B5plus) достигла значимого порога 0,12 при численности выборки в 300 человек (вероятность ошибки p<0.05). По фигурам «круг», «треугольник» и «прямоугольник» не было получено ни одной значимой корреляции ни с одной из 8 шкал двух использованных популярных тест-опросников»

Щербатых Ю.В., Мосина А.Н. в своей статье также констатируют «что валидность психогеометрического теста С. Деллинджер, данного в интерпретации А. Алексеева и Л. Громовой является явно недостаточной для получения взвешенных выводов о личностных качествах испытуемых». Вывод: Психогеометрический тест С. Делленгер не рекомендуется (!) применять для отбора персонала или для экспресс-диагностики личностных особенностей клиентов в ситуации оказания психологической помощи.

http://forum.ht-line.ru/threads/o-validnosti-populjarnogo-psixogeometricheskogo-testa-s-dellinger.368/

Как вы уже поняли из подробного объяснения Тукачёва, ни в коем случае нельзя считать тест Диллингер панацеей и применять его при подборе кадров, особенно не являясь квалифицированным психологом и не умея правильно трактовать его значение.

Квадрат соответствует унитарной реальности, треугольник — сенсорная/рациональная реальность, круг — социальная реальность, а зигзаг — мистическая.

С.В. Ковалёв трактует тест Сюзан Диллингер несколько иначе, более подробно. Нахождение человека может быть в разных типах реальности в зависимости от ситуации, места и времени. То есть, вы можете быть зигзагом на работе (мифическая/мистическая реальность), кругом в семье и квадратом, когда проводите свой досуг. Смотрите, что получается. Если начальник — «прямоугольник» и набрал подчинённых «зизгзагов», он кричит: «Где отчёт по позициям сайта за вчерашний день? Мне нужны графики!» А подчинённые злятся и нервничают: «Иван Петрович, мы выведем сайт в топ за два месяца, но не нужно лично приходить в отдел 3 раза за сутки и спрашивать нас. Дайте хоть немного свободы!» Или, допустим, муж ассоциирует досуг и семью с мистической реальностью и открыт к разным возможностям и экспериментам: он хочет сорваться и поехать на мотоциклах где-нибудь в азиатских странах, путешествовать дикарём и т.д. А жена выбирает круг, социальную реальность, для неё важнее спокойствие, защищённость, стабильность. Они начнут ссориться и им будет непросто найти взаимопонимание.


Круг, квадрат, треугольник… Кто он, мой ребенок?

Перед вами — так называемый психогеометрический тест С.Деллингер (адаптация А.А. Алексеева, Л.А. Громовой). Тест направлен на оценку черт характера, модели поведения и стиля жизни человека с помощью простейших геометрических фигур. Но мы вам предлагаем воспользоваться им более широко.

Для этого сначала выполните тест от своего имени. Затем представьте, как, на ваш взгляд, его выполнил бы ваш ребенок. Запишите результат. И в заключение предложите выполнить тест ему самому. 

Ну как? Все совпало? Или его выбор стал для вас неожиданностью?

Не лишним будет также подумать об особенностях взаимодействия с подростком по итогам теста, о положительных моментах и о тех точках, в которых надо быть осторожнее и внимательнее. 

ИТАК, инструкция:

Посмотрите на пять фигур: квадрат, треугольник, прямоугольник, круг, зигзаг.

Выберите из них ту, которая первой привлекла Вас. Присвойте ей №1. Теперь рассортируйте оставшиеся четыре фигуры в порядке вашего предпочтения и запишите их названия под соответствующими номерами. Фигура, которую вы поместили на первое место, это Ваша основная фигура, или субъективная форма. Она олицетворяет Ваши главные, доминирующие черты характера и особенности поведения. Остальные четыре фигуры – это своеобразные модуляторы, они могут окрашивать ведущую мелодию Вашего поведения. Сила их влияния убывает с увеличением порядкового номера.

Ни одна фигура Вам полностью не подходит? Тогда Вас можно описать комбинацией из двух или даже трех форм – такое не редкость. Обратите внимание также на последнюю фигуру — она указывает на форму человека, с которым вам будет труднее всего взаимодействовать

         

Квадрат – неутомимый труженик! Трудолюбие, усердие, позволяющее добиваться завершения работы, — вот чем, прежде всего, знамениты истинные Квадраты. Выносливость, терпение и методичность обычно делают Квадрата высококлассным специалистом в своей области. Этому способствует и неутолимая потребность в информации.

Квадраты – коллекционеры всевозможных данных. Все сведения систематизированы, разложены по полочкам. Поэтому Квадраты заслуженно слывут эрудитами, по крайней мере, в своей области. Мыслительный анализ – сильная сторона Квадрата. Если вы твердо выбрали для себя Квадрат – фигуру линейную, то, вероятнее всего, вы относитесь к «левополушарным» мыслителям, т.е. к тем, кто перерабатывает данные, говоря языком информатики, в последовательном формате: а-б-в-г и т.д.

Квадраты скорее «вычисляют» результат, чем догадываются о нем. Квадраты чрезвычайно внимательны к деталям, подробностям. Квадраты любят раз и навсегда заведенный порядок. Идеал Квадрата – распланированная, предсказуемая жизнь, и ему не по душе «сюрпризы» и изменения привычного хода событий. Он постоянно «упорядочивает», организует людей и вещи вокруг себя. Все эти качества способствуют тому, что Квадраты могут стать (и становятся!) отличными администраторами, исполнителями, но… увы, редко бывают хорошими распорядителями, менеджерами.

Чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в дополнительной, уточняющей информации для принятия решения лишает Квадрата оперативности. Аккуратность, порядок, соблюдение правил и приличий могут развиться до парализующей крайности. И когда приходит время принимать решение, особенно связанное с риском, с возможной потерей статус-кво, Квадраты вольно или невольно затягивают его принятие. Кроме того, рациональность, эмоциональная сухость и холодность мешают Квадратам быстро устанавливать контакты с разными лицами. Квадрат неэффективно действует в аморфной ситуации.

Жизненные ценности: традиции, стабильность, безопасность, надежность, прошлое.

Роли: Консерватор. Надёжа и опора. Педант. Хранитель традиций. Исполнитель.

«Сильные» качества: организованность, дисциплинированность, исполнительность, пунктуальность, аккуратность, чистоплотность, законопослушность, трудолюбие, терпеливость, упорство, настойчивость, верность слову, честность, осторожность, благоразумие, рациональность, бережливость, практичность.

«Слабые» качества: косность, негибкость, инерционность, педантизм, сухость, односторонность, нерешительность, упрямство, консерватизм, сопротивление новому, боязнь риска, бедная фантазия, замкнутость, скупость, мелочность, склонность к бюрократизму.

Внешний вид: опрятный, строгий, неяркий, сдержанный, консервативный, «как положено».

Рабочее место: каждая вещь на своём месте, все «параллельно и перпендикулярно».

Речь: медленная, монотонная, логичная, много опор на авторитеты и на то, «как принято».

Телесные проявления: Позы напряжённые, как правило симметричные. Походка медленная, тяжеловесная, «солидная”. Жестикуляция «небогатая”, но точная. Мимика практически отсутствует — квадрат скуп на проявления чувств.

Подходящие профессии: Бухгалтер, аналитик, заместитель директора по общим или хозяйственным вопросам, участковый инспектор милиции, руководитель в бюрократической организации, «жесткий» секретарь.

Как общаться с квадратом. Выслушивать квадрата до конца, ни в коем случае не перебивать, если вы не его начальник. Быть в глазах квадрата более компетентным, более статусным, чем он. Знать все инструкции, законы, прецеденты. Аргументировать свою позицию, лучше всего фактами и цифрами; очень хорошо использовать таблицы. Делать комплименты – достаточно откровенные, чтобы квадрат их понял (он немного тугодум), но аккуратные, без панибратства и рискованных пассажей. Нововведения предлагать маленькими порциями. Воздерживаться от эмоциональных проявлений.

Форма треугольника символизирует лидерство, и многие Треугольники ощущают в этом свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника – способность концентрироваться на главной цели. Треугольники – энергичные, неудержимые, сильные личности, которые ставят ясные цели и, как правило, достигают их!

Они, как родственники – Квадраты, относятся к линейным формам и в тенденции также являются «левополушарными» мыслителями, способными глубоко и быстро анализировать ситуацию. Однако в противоположность Квадратам, ориентированным на детали, Треугольники сосредотачиваются на главном, на сути проблемы. Их сильная прагматическая ориентация направляет мыслительный анализ и ограничивает его поиском эффективного (и часто эффектного) в данных условиях решения проблемы.

Треугольник – это очень уверенный человек, который хочет быть правым во всем! Сильная потребность быть правым и управлять положением дел, решать не только за себя, но и, по возможности, за других делает Треугольника личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими. Доминирующая установка в любом деле – это установка на победу, выигрыш, успех! Он часто рискует, бывает нетерпеливым и нетерпимым к тем, кто колеблется в принятии решений.

Треугольники очень не любят оказываться неправыми и с большим трудом признают свои ошибки, можно сказать, что они видят то, что хотят видеть, поэтому не любят менять свои решения, часто бывают, категоричны, не признают возражений и в большинстве случаев поступят по-своему. Однако они весьма успешно учатся тому, что соответствует их прагматической ориентации, способствует достижению главных целей, и впитывают, как губка, полезную информацию.

Треугольники – честолюбивы. Если делом чести для Квадрата является достижение высшего качества выполн6яемой работы, то Треугольник стремится достичь высокого положения, приобрести высокий статус, иначе говоря – сделать карьеру. Прежде чем взяться за дело или принять решение, Треугольник сознательно или бессознательно ставит перед собой вопрос: «А что я буду с этого иметь?». Из Треугольников получаются великолепные менеджеры на самом «высоком» уровне управления. Они прекрасно умеют представить высшему руководству значимость собственной работы и работы своих подчиненных, за версту чувствуют выгодное дело и в борьбе за него могут «столкнуть лбами» своих противников.

Главное отрицательное качество «треугольной» формы: сильный эгоцентризм, направленность на себя. Треугольники на пути к вершинам власти не проявляют особой щепетильности в отношении моральных норм и могут идти к своей цели по головам других. Это характерно для «завравшихся» Треугольников, которых никто вовремя не остановил. Треугольники заставляют все и всех вращаться вокруг себя, без них жизнь потеряла бы остроту.

Жизненные ценности: власть, лидерство, карьера, статус, победа, будущее.

Роли: Лидер. Пробивной. Воин. Пророк. Герой.

«Сильные» качества: рациональность, эффективность, лидерские качества, энергичность, харизматичность, высокая работоспособность, инициативность, смелость, решительность, независимость суждений.

«Слабые» качества: властность, самоуверенность, эгоизм, категоричность, резкость, язвительность, нетерпимость к инакомыслию, безаппеляционность («или по моему, или никак»), бесчеловечность («пройдет по трупам»).

Внешний вид: в зависимости от обстоятельств: если нужно для дела, то одет броско и «статусно», если нет, то склонен одеваться удобно.

Рабочее место: все в высшей мере функционально, много оргтехники — если позволяют средства, то дорогой, но при этом надежной и удобной.

Речь: быстрая, ясная, четкая, лаконичная, все только «по делу», зачастую «на повышенных тонах» и с использованием сленга и другой «неформальной» лексики.

Телесные проявления: Свободные «широкие» позы. Быстрая, энергичная походка. Уверенные жесты, зачастую похожие на удары. Мимика выразительная, но небогатая.

Подходящие профессии. Руководители в иерархических организациях, в том числе, и высшие, лидеры проектов, врачи-хирурги, психотерапевты «звездного» типа, в особенности гипнотизеры.

Как общаться с треугольником. Говорить только по делу, четко, уверенно, но без «наездов». Договариваться, при этом договора записывать, помнить о том, что все спорные моменты треугольник трактует в свою пользу. Мотивировать выгодой. Можно показать свою власть, но при этом следует быть готовым к «проверке на прочность». Быть готовым со стороны треугольника к шантажу, к обману «ради интересов дела», к присваиванию общих результатов.

Прямоугольник символизирует состояние перехода и изменения. Это временная форма личности, которую могут «носить» остальные четыре сравнительно устойчивые фигуры в определенные периоды жизни. Это – люди, не удовлетворенные тем образом жизни, которые они ведут сейчас, и поэтому заняты поиском лучшего положения.

Причины прямоугольного состояния могут быть самыми различными, но объединяет их одно – значимость изменений для определенного человека. Основным психическим состоянием Прямоугольника является более или менее осознаваемое состояние замешательства, запутанности в проблемах и неопределенности в отношении себя на данный момент времени. Наиболее характерные черты Прямоугольников – непоследовательность и непредсказуемость поступков в течение переходного периода. Прямоугольники могут сильно меняться изо дня в день и даже в пределах одного дня! Они имеют, как правило, низкую самооценку, стремятся стать лучше в чем-то, ищут новые методы работы, стиля жизни. Если внимательно присмотреться к поведению Прямоугольника, то можно заметить, что он применяет в течение всего периода одежду других форм: «треугольную», «круглую» и т. д.

Молниеносные, крутые и непредсказуемые изменения в поведении. Прямоугольники обычно смущают и настораживают других людей, и они могут сознательно уклоняться от контактов с «человеком без стержня». Прямоугольникам общение с другими людьми просто необходимо, и в этом заключается еще одна сложность переходного периода.

Тем не менее, как и у всех людей, у Прямоугольников обнаруживаются позитивные качества, привлекающие к ним окружающих. Это, прежде всего, — любознательность, пытливость, живой интерес ко всему происходящему и … смелость! Прямоугольники пытаются делать то, что никогда раньше не делали; задают вопросы, на что прежде у них не хватало духу. В данный период они открыты для новых идей. Ценностей, способов мышления и жизни, легко усваивают все новое. Правда, оборотной стороной этого является чрезмерная доверчивость, внушаемость, наивность. Поэтому Прямоугольниками легко манипулировать. «Прямоугольность» — всего лишь стадия. Она пройдет!

Жизненные ценности: в зависимости от внешних обстоятельств.

Роли: Размазня. Нерешительный. Козел отпущения. Неудачник. Растяпа.

«Сильные» качества: доверчивость, открытость, чувствительность, любознательность, готовность к изменениям, высокая обучаемость, «детскость», неамбициозность.

«Слабые» качества: наивность, бесхребетность, неуверенность, нерешительность, ненадежность, психическая неустойчивость, «проблемность».

Внешний вид: зачастую неадекватный ситуации, но при этом не экстравагантный, как у зигзага, а в большой степени зависимый от того «что нашлось в гардеробе».

Рабочее место: смесь порядка и беспорядка.

Речь: неуверенная, неясная, сбивчивая, с большими паузами, внезапные непонятные колебания громкости, скорости и высоты тона, «эканье» и «мэканье», ответы вопросом на вопрос.

Телесные проявления: странные, зажатые позы, неуклюжие, резкие движения, неуверенные жесты, дерганная или шаркающая походка, бегающий или стеклянный взгляд.

Подходящие профессии. Поскольку прямоугольник – переходная, зачастую «кризисная» фигура, то лучше всего отправить его на какое-то время в отпуск или на учебу. Идеальное занятие для прямоугольника – это учиться или отдыхать. Прямоугольник может быть хорошим экспертом или консультантом, но только в тех вопросах, где он признанный авторитет.

Как общаться с прямоугольником. Понять, в каком амплуа он сейчас выступает. Переключить его в удобное для вас состояние. Постоянно поддерживать и направлять своим вниманием и влиянием.

Круг – это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга – люди, их благополучие. Круг – самый доброжелательный из пяти форм. Он чаще всего служит тем «клеем», который скрепляет и рабочий коллектив, и семью, т. е. стабилизирует группу.

Круги – самые лучшие коммуникаторы среди пяти форм, прежде всего потому, что они лучшие слушатели, они обладают высокой чувствительностью, развитой эмпатией – способностью сопереживать, сочувствовать, эмоционально отзываться на переживание другого человека. Круг ощущает чужую радость и чувствует чужую боль как свою собственную. Круги «болеют» за свой коллектив и высокопопулярны среди коллег по работе. Однако они, как правило, слабые менеджеры и руководители в сфере бизнеса.

Во-первых, Круги, в силу их направленности, скорее на людей, чем на дело, слишком уж стараются угодить каждому. Они пытаются сохранить мир и ради этого иногда избегают занимать «твердую» позицию и принимать непопулярные решения. Для Круга нет ничего более тяжелого, чем вступать в межличностный конфликт. Круг счастлив тогда, когда все ладят друг с другом. Поэтому, когда у Круга возникает с кем-то конфликт, наиболее вероятно, что Круг уступит первым.

Во-вторых, Круги не отличаются решимостью, слабы в «политических играх» и часто не могут подать себя и свою «команду» должным образом. Все это ведет к тому, что над Кругами часто берут верх! Более сильные личности, например, Треугольники. Однако в одном Круги проявляют завидную твердость. Если дело касается вопросов морали или нарушения справедливости.

Круг – это нелинейная форма, и те, кто уверенно идентифицирует себя с Кругом, скорее относятся к «правополушарным» мыслителям. Правополушарное мышление – более образное, интуитивное, скорее интегративное, чем анализирующее. Поэтому переработка информации у Кругов осуществляется не в последовательном формате, а скорее мозаично, прорывами, с пропуском отдельных звеньев. Это не означает, что Круги не в ладах с логикой, просто формализмы у них не получают приоритета в решении жизненных проблем. Главные черты их стиля мышления – ориентация на субъективные факторы проблемы (ценности, оценки, чувства и т. д.) и стремление найти общее даже в противоположных точках зрения.Можно сказать, что Круг – прирожденный психолог. Однако, чтобы стать во главе серьезного, крупного бизнеса, Кругу не хватает «левополушарных» организационных навыков своих «линейных братьев» — Треугольника и Квадрата.

Жизненные ценности: общение, комфорт, общее благополучие, помощь людям.

Роли: Миротворец. Душка. Хранитель уюта. Домосед.

«Сильные» качества: доброжелательность, мягкость, деликатность, бесконфликтность, терпимость, коммуникабельность, доброта.

«Слабые» качества: пассивность, конформизм, подверженность влияниям, склонность к компромиссам, неаккуратность, неорганизованность, непунктуальность, нерешительность, зависимость от мнения окружающих.

Внешний вид: зачастую небрежный, немодный, мешковатый, главное, чтобы было комфортно; в одежде преобладают мягкие ткани и фасоны.

Рабочее место: уютный беспорядок, сладкие пирожки вперемешку с деловыми бумагами, много старых вещей, которые «жалко выбросить».

Речь: неспешная, миролюбивая, зачастую непоследовательная или «не по делу», довольно эмоциональная, сплошь и рядом используются комплименты и восторженные оценки.

Телесные проявления: расслабленная поза, улыбка, кивки головой в знак согласия, «поддакивания», мягкая походка, мимика довольно богатая, но в основном — миролюбивая.

Подходящие профессии. «Мягкий» секретарь, HR-менеджер, педагог, врач-терапевт, семейный психолог, священник.

Как общаться с кругом. Мягко, но настойчиво возвращать к сути дела, при этом ни в коем случае не кричать, не ругаться. Быть готовым к тому, что круг пообещает, но не сделает (ему легче согласиться с вами, а потом «как-нибудь все обойдется»).

 

Зигзаг символизирует креативность, творчество, хотя бы потому, что она самая уникальная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если Вы твердо выбрали Зигзаг в качестве основной формы, то Вы, скорее всего истинный «правополушарный» мыслитель, инакомыслящий, поскольку линейные формы превосходят Вас численностью.

Итак, как и вашему ближайшему родственнику – Кругу, только еще в большей степени, Вам свойственна образованность, интуитивность, интегративность, мозаичность. Строгая последовательная дедукция – это не Ваш стиль. Мысль Зигзага делает отчаянные прыжки: от а… к… я! Поэтому многим линейным, «левополушарным» трудно понять Зигзагов. «Правополушарное» мышление не фиксируется на деталях, поэтому оно, упрощая в чем-то картину мира, позволяет строить целостные, гармоничные концепции и образы, видеть красоту.

Зигзаги обычно имеют развитое эстетическое чувство. Доминирующим стилем мышления Зигзага чаще всего является синтетический стиль. Комбинирование абсолютно различных, несходных идей и создание на этой основе чего-то нового, оригинального – вот что нравится Зигзагам. В отличии от Кругов, Зигзаги вовсе не заинтересованы в консенсусе и добиваются синтеза не путем уступок, а наоборот – заострением конфликта идей и построения новой концепции, в которой этот конфликт получает свое разрешение, «снимается». Причем, используя свое природное остроумие, они могут быть весьма язвительными, «открывая глаза другим» на возможность нового решения.

Зигзаги склонны видеть мир постоянно меняющимся. По этой причине нет ничего более скучного для них, чем никогда не изменяющиеся вещи, рутина, шаблон, правила и инструкции, статус-кво или люди, всегда соглашающиеся или делающие вид, что соглашаются. Зигзаги просто не могут продуктивно трудиться в хорошо структурированных ситуациях. Их раздражают четкие вертикальные и горизонтальные связи, строго фиксированные обязанности и постоянные способы работы. Им необходимо иметь большое разнообразие и высокий уровень стимуляции на рабочем месте.

Они также хотят быть независимыми от других в своей работе. Тогда Зигзаг оживает и начинает выполнять свое основное назначение – генерировать новые идеи и методу работы. Зигзаги никогда не довольствуются способами, при помощи которых вещи делаются в данный момент или делались в прошлом. Зигзаги устремлены в будущее и больше интересуются возможностью, чем действительностью. Мир идей для них так реален, как мир вещей для основных.

Немалую часть жизни они проводят в этом идеальном мире, отсюда и берут начало такие черты, как непрактичность, нереалистичность и наивность. Зигзаг – самый восторженный, самый возбудимый из всех пяти фигур. Когда у него появляется новая и интересная мысль, он готов поведать ее всему миру! Зигзаги – неутомимые проповедники своих идей и способны мотивировать всех вокруг себя. Однако им не хватает политичности: они несдержанны, очень эспрессивны («режут правду в глаза»), что наряду с их эксцентричностью, часто мешает им проводить свои идеи в жизнь. К тому же, они сильны в проработке конкретных деталей (без чего материализация идеи невозможна) и не слишком настойчивы в доведении дела до конца (так как с утратой новизны теряется и интерес к идее).

Жизненные ценности: творчество, новизна, риск, скорость, самовыражение.

Роли: Любитель эпатажа. Артист. Экстремал. Экстремист. Ветреный тип. Сердцеед.

«Сильные» качества: спонтанность, креативность, напор, остроумие, легкость на подъем.

«Слабые» качества: неуправляемость, непостоянство, непредсказуемость, несдержанность, эксцентричность, возбудимость, индивидуализм, ненадежность, бесшабашность и безбашенность.

Внешний вид: экстравагантный, демонстративный, модный, зачастую неряшливый, склонность к эклектике, к сочетанию «несочетаемого».

Рабочее место: фантастический беспорядок в комплексе с кричаще-декоративным оформлением.

Речь: яркая, быстрая, скачущая, образная, ассоциативная, зажигательная, много шуток и острот.

Телесные проявления: часто меняющиеся позы, разнообразные движения, оживлённая жестикуляция, стремительная, иногда разболтанная походка, богатая живая мимика, манерность.

Подходящие профессии. Креативщик, артист, свободный художник, страховой агент или продавец «на проценте».

Как общаться с зигзагом. Девиз: «Твердость, доброжелательность, бесконечное терпение». Повлиять на зигзага практически невозможно. Иногда срабатывает прием «от противного» — предложить что-нибудь зигзагу, чтобы он захотел сделать наоборот. Главное в этом случае быстро с ним согласиться. Можно привлечь зигзага на свою сторону, восхищаясь его идеями, но это все равно не надолго. Всегда следует быть готовым к резким сменам решений и тем разговора.

Взаимоотношения некоторых фигур

• «Квадрат – Квадрат». Для того, чтобы взаимоотношения были констурктивнысми, «квадраты» должны совпасть «сторонами» – картинами мира обоих партнеров: у них должны быть схожие правила, традиции, привычки.

• «Треугольник – Треугольник». Общение налаживается сложно, и если это выгодно им обоим. Один треугольник при этом пытается подмять под себя второго. В большинстве случаев треугольники «дружат» по принципу «два медведя в одной берлоге».

• «Круг – Круг». В этих отношениях все очень просто и мило, но скучно и непродуктивно. К тому два круга могут устроить такой беспорядок!

• «Зигзаг – Зигзаг». Если два зигзага попали в резонанс, если совпало направление «броска», то результаты фантастические. Но обычно это ненадолго. Во всех остальных случаях – битва не на жизнь, а на смерть. Это порядком изматывает обоих.

• «Прямоугольник – Прямоугольник». Паре лучше существовать под присмотром со стороны сильной фигуры (квадрата или треугольника).

• «Квадрат – Круг», «Треугольник – Круг». Эту пару ждут вечные претензии и обиды.

• «Квадрат – Зигзаг». Отношения возможны только в целях саморазвития их обоих. И желательно под руководством зрелого треугольника.

• «Квадрат – Треугольник». Хорошая «западная» пара (домик). Треугольник задает направление, квадрат обеспечивает тылы. Типичный пример – «босс-помощник».

• «Круг – Зигзаг». Хорошая «восточная» пара (инь-ян). Зигзаг дает кругу новизну и впечатления. Круг – обеспечивает зигзагу тепло и уют. Типичный пример – «артист и его верная жена».

• «Прямоугольник – Треугольник», «Прямоугольник – Квадрат». Отношения возможны, но трудозатратны, хотя очень полезны для прямоугольника.

 

Не стоит воспринимать результаты этого теста чересчур всерьез, ведь в случае с ребенком мы не выбираем, общаться нам или нет. Но, проанализировав вашу пару, вы можете морально подготовиться к возможным трудностям, а ведь кто предупрежден – тот вооружен! 

 

Психогеометрия или какой формы ваш кандидат?

Психологами разработано достаточно много типологий характера и личности, в частности – и применительно к оценке претендентов на VIP– должности. Какая из них лучше? Ответ прост: та, с которой вы умеете работать. Предлагаю вам освоить простую и действенную систему, называемую психогеометрией. Она хороша тем, что позволяет быстро, без применения тестов определить психологический тип человека по особенностям его поведения, речи, стилю одежды и другим наблюдаемым признакам.

Психогеометрия была разработана американским психологом С. Диллинджер, и нашла последователей в России. Я открыл её для себя довольно давно и активно опробовал в разных ситуациях.

В основе психогеометрии лежат 5 типов личности и соответствующие им геометрические фигуры:

Вы показываете эти фигуры человеку и просите выбрать из них 1 или 2, которые больше нравятся. Вот и весь тест. Представитель каждого из типов предпочитает свою фигуру с валидностью свыше 80%. В моих собственных экспериментах с пихогеометрией это подтвердилось. Если вы потренируетесь, вам и тест-то не нужен. Я угадываю типы по внешнему виду и поведению 7-8 случаях из 10.

Не трудно заметить, что классификация очень похожа на предлагаемые И.Адизесом стили: Предприниматель, Администратор, Деятель, Интегратор.

Описание типов

Квадрат

Характеристика

Посмотрите, какой он устойчивый, ровный, основательный… правильный. Люди этого типа во всём соблюдают порядок, правила и традиции, нормы морали. Квадрат внимателен к деталям, живёт по плану, пунктуален, организует себя и других.  На него можно положиться, он всегда выполняет обещанное, или не даёт обещаний.

Вместе с тем, в достоинствах квадрата кроется и его слабость. Он – слишком правильный, поэтому в деловой среде редко выбивается на самый верх. Квадраты – прекрасные администраторы в условиях, когда им «сверху» говорят, как надо поступить, или если существуют чёткие регламенты поведения. Наткнувшись на неопределённость, Квадрат тормозит, пока не найдёт правильного, с его точки зрения, решения. Зато Квадраты прекрасно делают карьеру чиновников, из них выходят добротные бюрократы.

В общении Квадраты суховаты, имеют узкий круг друзей. Они покладистые командные игроки, если другие члены команды ведут себя «правильно». Вместе с тем, они умеют добиваться своего: убеждённый в своей правоте Квадрат может дойти до самого «верха», ведь он такой крепкий, и прекрасно разбирается в бюрократических уловках. При этом они не слишком успешны в интригах и психологических играх.

Подчинённые Квадрата слушаются, могут ценить и уважать, но очень редко любят. Он для этого суховат и отстранён. Поэтому Квадраты – менеджеры, но никак не лидеры.

Карьера и смена места работы

Квадрат трудно сдвинуть с места, поэтому он меняет работу при чрезвычайных обстоятельствах и редко по своей инициативе. Вместе с тем, Квадраты часто делают успешную карьеру. Их  продвигают за трудолюбие, ответственность и надёжность. Квадрат – лучшая кандидатура на руководство предприятием в условиях стабильности и отлаженного менеджмента.

Внешние признаки

Одежда: скромная, консервативная, аккуратная. Один мой знакомый Квадрат регулярно, раз в год, приобретал себе новый костюм, всегда одного и того же цвета. Он приносил его домой, вешал в шкаф… а назавтра уходил на работу в старом. У него в гардеробе скопилось полтора десятка костюмов, которые были одеты лишь один раз: при примерке.

Квадрат – мужчина всегда гладко выбрит и коротко острижен. Квадрат – женщина предпочитает тёмный деловой костюм, минимум косметики и бижутерии. Никаких побрякушек! Маникюр – самый скромный, если вообще заметен. Квадраты не склонны выделяться.

Мобильный телефон: старый и чисто функциональный. Я знаю Квадрата, занимающего 2-й после Генерального пост в большой фирме. Он ходил на работу со старенькой «Моторолой», над которой смеялись секретарши. Кончилось дело тем, что для приличия ему организовали современную модель за счёт фирмы, и он привыкал к ней чуть ли не полгода.

Речь: логичная, последовательная, обстоятельная, темп замедлен. Любит оперировать фактами и цифрами. Часто использует речевые штампы, чиновничий жаргон. Квадраты вообще любят письменную речь (естественно, не романы, а всякие приказы, инструкции, деловые письма). И говорят, как пишут: один мой знакомый Квадрат в общении с собственным сыном – младшим школьником за одну минуту трижды произнёс «является…». Любят называть других по имени – отчеству, даже близких и родных.

Они редко употребляют в речи образные выражения, сравнения, превосходные степени. Нормальный Квадрат, оценивая критическую ситуацию, скорее скажет: «у нас некоторые затруднения», чем «кошмар!». Аналогично, они скупы на похвалу. Их высшая оценка даже выдающейся работы будет: «нормально».

Рабочее место: каждая вещь на своём месте; когда уходит, убирает бумаги в стол. Никаких украшений, кроме настенного календаря и – портрета Президента. Если бы это не считалось бы подхалимажем, Квадрат с удовольствием бы украсил стену фотографией своего начальника…

Невербальные признаки: поза напряжённая, либо прямая, как палка, либо сгорбленная. Жестикуляция и мимика бедные. Смеётся редко, причём смех звучит не натурально, «делано». Рукопожатие твёрдое (хотя и без демонстрации силы), в том числе у женщин. Здороваясь, как бы оценивающе смотрят партнёру в глаза.

Треугольник

Характеристика

В основании он такой же фундаментальный, как Квадрат, но заострён и нацелен вверх. Как космическая ракета. Его главный вектор — карьера, достижения, предприимчивость, конкуренция.

Треугольник честолюбив, решителен, уверен в себе. У него не меньше энергетики, чему у Квадрата, но она растрачивается не на наведение порядка, не на работу как таковую в поте лица. Всё это может иметь для Треугольника смысл, или быть безразличным, главное – Поставленная Цель. Треугольников обычно любят спорт и физически хорошо развиты. Предпочитают агрессивные, одиночные виды спорта, где можно победить противника:  единоборства, теннис, бадминтон. Если Квадрат в отпуск отправится на дачу копаться в огороде, или к морю валяться на пляже, то Треугольник скорее всего поедет кататься на горных лыжах.

Квадрат при всей своей практичности несколько наивен: при желании и умении его легко «припахать», он только рад будет. Треугольник абсолютно прагматичен: он может выкладываться ради своих целей, но, будучи хорошим политиком, скорее заставит Квадраты и другие фигуры работать на себя.

В отличие от Квадратов, Треугольники не останавливает новая ситуация, они не ждут, пока родится или спустится «сверху» правильное решение. Они авантюристичны, ориентируются на себя и собственные представления, скорее создавая собственные правила игры, чем подчиняясь чужим.

Есть и женский вариант Треугольника, нацеленный также на достижения, только не в работе, а в личной жизни. Нередко такие жёны оказываются двигателями карьеры своих супругов. Вспомним афоризм: хочешь быть генеральшей, — выходи за лейтенанта.

Карьера и смена места работы

В отличие от Квадрата, карьера для Треугольника принципиально важна. Поэтому он может меняет работу по своей инициативе и достаточно часто, причём мотивирует переход новыми возможностями или отсутствием перспектив на прежнем месте. При выборе нового места работы Треугольник может предпочесть «понижение» в должности и оплате труда, только если переходит в более мощную фирму, открывающую для него новые горизонты.

Внешние признаки

Одежда: модно, с претензией. У мужчин встречается растительность на лице. Если Квадрат всегда гладко выбрит, Треугольник может позволить себе, например, «французскую бородку», имитирующую трёхдневную щетину. У мужчины – Квадрата часы, зажигалка, галстук, обувь, сорочка – на Тип-Топ! Костюмов у него много, он покупает их часто, но, в отличие от Квадрата, реально носит. Галстуков у Треугольников много, и они тщательно подбираются под костюм. Женщина – Треугольник – только что от парикмахера (после бассейна, солярия и массажиста), маникюр, косметики и бижутерии – в ассортименте, в зависимости от вкуса. Аксессуары – по полной программе.

Мобильник – самый дорогой и навороченный.

Речь: говорит коротко и ясно, всегда по делу. Темп речи достаточно высокий. Часто использует жаргон, модные словечки, но не «канцелярит», как Квадрат, а бытовые и почерпнутые из модной лексики.  Они способны оперировать фактами и цифрами, но если не достаёт аргументов, для отстаивания своей позиции вполне могут использовать эмоции, вплоть до брани, а также уловки по дискредитации оппонента.

Треугольники легко переходят на «ты», используя это обращение как инструмент. Таким образом они демонстрируют нижестоящим своё положение, равным – расположенность, вышестоящим (если те позволят) – уровень притязаний.

Рабочее место: чистота и порядок, вместе с тем признаки статуса и достижений. Например, Треугольники обычно любят отмечать в коллективе свой день рождения, а потом хранить подарки в своём кабинете.

На стенах у Треугольника вы увидите Свидетельства, Дипломы и фотографии хозяина кабинета в обнимку с кем-нибудь ОЧЕНЬ ВАЖНЫМ, или, скажем, на вершине Монблана. Треугольник бывает не прочь украсить своё рабочее место товарами фирмы, если те прилично смотрятся.

Прямоугольник

Характеристика

Я специально изобразил Прямоугольник стоящим на более короткой стороне. Видите: Как и Квадрат с Треугольником он угловат, но в отличие от них не устойчив. По мнению С. Диллинжер, Прямоугольник – это временная форма, символизирующая состояние перехода и изменения. Мы часто принимаем, если так можно выразиться, прямоугольную форму в критические периоды биографии и личностного развития.

Прямоугольник не удовлетворён собой и своим положением. Жизнь у него складывается не так, как хотелось бы, но он либо не знает, чего хочет, либо не видит возможности достичь желаемого. Его характеризует непоследовательность и непредсказуемость, импульсивность, внутренняя возбуждённость. Иногда он способен на шаги, смелые до безрассудства, ведь ему нечего терять; в других ситуациях, даже не слишком опасных, он пасует из-за неуверенности в себе.

Самооценка Прямоугольника низкая, поэтому он нуждается в получении внешней поддержки. Он доверчив и часто находит себе более сильного «ведущего», из-за чего легко может стать объектом манипуляций. Прямоугольники нередко становятся жертвами интриг Треугольников, которые охотно используют их в своих интересах.

Для Прямоугольника также характерны попытки имитировать поведение знакомых: он как бы примеривает на себя разные роли. В повседневном поведении Прямоугольники плохо организованы, забывчивы, рассеянны. Часто бывают заядлыми курильщиками.

Карьера и смена места работы

Прямоугольники как правило очень не прочь сделать карьеру; в мечтах они видят себя Треугольниками. Однако, этому всегда что-то мешает, поэтому жизненный путь Прямоугольника похож на сильно ломаную кривую: то вверх, то вниз. Они часто меняют места работы, причём как с повышением, так и с понижением. При выборе области деятельности склонны к экспериментам, подозревая, что в новом деле наконец-то найдут себя.

Внешние признаки

Одежда: неопрятно, не по ситуации. Я как-то присутствовал на собеседовании Генерального директора (типичного Квадрата, отставного полковника) с Прямоугольником – кандидатом на вакансию финансового директора. Хотя предварительное впечатление на основе резюме было положительным, интервью продлилось всего три минуты: кандидат явился без галстука, в сорочке с грязным воротником и манжетами. Генеральному этого хватило…

Речь: неуверенная, сбивающаяся, эмоциональная. Часто встречаются «паузы нерешительности», скороговорка, слова-междометия и паразиты. Прямоугольник, когда волнуется (а это для него обычное состояние в стрессовой обстановке) пытается выпалить всё сразу, из-за чего путается и в словах, и в мыслях.

Рабочее место можно охарактеризовать одним словом: бардак.

Круг

Характеристика

Обратите внимание: это первая фигура без углов. Круг не жёсток, но и неустойчивым его назвать нельзя: он может катиться, но не может упасть.

У каждой из фигур психогеометрии есть главный вектор. У Квадрата это стремление к порядку, у Треугольника – к достижениям, у Прямоугольника – недовольство собой. Для Круга этот вектор —  гармония отношений, бесконфликтность, демократичность. Круги доверчивы, конформны, в конфликтных ситуациях стремятся к достижению консенсуса. Если Квадрат, Треугольник и Круг соберутся вместе для принятия управленческого решения, то Треугольник будет настаивать на самом для него выгодном, Квадрат будет с ним спорить, потому что это неправильно, а Круг будет стараться найти между ними компромисс.

Круги нуждаются в общении. Они – хорошие коммуникаторы, доброжелательны, щедры, уступчивы. В отношениях с окружающими гибки, могут одинаково хорошо общаться с самыми разными представителями общества и психологическими типами. Легко попадают под чужое влияние. Круг – подчинённый входит в кабинет начальника – Квадрата или Треугольника со своим мнением, а выходит из него с мнением руководителя.

Круг обычно весел, остроумен, любит компании, имеет широкий круг знакомых. Круги болтливы, именно они являются завсегдатаями офисных курилок, где травят байки и анекдоты. Вообще — то Круги достаточно ленивы и вовсе не склонны выкладываться на работе так, как это делают Квадраты из принципа, а Треугольники – ради достижений.

Ещё одно свойство Кругов, — они очень любят комфорт. Вкусно поесть, уютно расположиться, одеться в мягкое и удобное.

Карьера и смена места работы

Круги не слишком стремятся к карьере и довольно редко становятся первыми лицами из-за своей склонности к конформизму, податливости и не достаточного стремления отстаивать свои интересы. Они не завистливы и не склонны к интригам. Обычно Круги —  плохие руководители там, где требуется жёсткость и авторитарность, вместо этого они стремятся сделать так, чтобы «всем было хорошо». На пути к этому они могут пожертвовать как собственными интересами, так и общей целью.

Кругов обычно любят в коллективе, однако они редко становятся настоящими лидерами: не хватает энергетики, напора, честолюбия.

Места работы Круги меняют достаточно редко, но для них бывает невыносима атмосфера жёстких конкурентных отношений и конфликтов. Если социально – психологическая атмосфера в организации благоприятна, Круг чувствует себя комфортно и не стремится сменить организацию, даже если в другом месте мог бы гораздо больше преуспеть.

Внешние признаки

Одежда: неофициальная (без галстука), слегка небрежная. Предпочитает молодёжный стиль. Нормальная униформа Круга (если позволяет организационная культура) – свитер и джинсы. Если дресс-код требует официального костюма, то он будет не особенно модным, но и не особенно старым. Круг – женщина производит впечатление милой, «домашней», не увлекается украшательством, бывает склонна к полноте (зачастую они любят побаловать себя сладеньким).

Обратите внимание на галстук: у Квадрата он будет, как у председателя колхоза 60-х годов прошлого века, у Треугольника – от Версаче, у прямоугольника – мятый и прожжённый сигаретами, а у Круга – ни то, ни сё, но зато с пятнами от со вкусом съеденного харчо.

Речь: непоследовательная, легко отклоняется от темы. Круги – хорошие рассказчики, говорят эмоционально, выразительно, образно. Склонны к восторженным оценкам и комплиментам. Положительно оценивая работу подчинённого, Квадрат скажет: «нормально», Треугольник промолчит или найдёт, к чему придраться, а Круг заявит: «Великолепно. Отлично. Молодец». Интересная деталь: Круги часто склонны употреблять «мы» вместо «я». Хвастаясь результатами, Квадрат скажет «коллектив добился», Треугольник – «я добился», а Круг – «мы добились», даже если его роль была главной.

Рабочее место: уютная, домашняя обстановка. Часто можно встретить игрушки, сувениры. В кабинете Квадрата будут висеть календарь и портрет Президента, Треугольника – фотографии его самого, а Круга – семейные фото, детские рисунки, или какой-нибудь смешной плакат.

Невербальные признаки: Круг обычно производит впечатление расслабленного, свободного. Когда сидит, принимает самую удобную для себя позу. Движется плавно. Часто улыбается. Кругам свойственно при общении «зеркальное» поведение: повторение позы и жестикуляции собеседника. Приветствия подчёркнуто доброжелательные: Круг здоровается так, будто не видел вас сто лет, хотя вы лишь вчера расстались. При встрече всегда не прочь перекинуться парой фраз.

Зигзаг

Характеристика

Зигзаг кардинально отличается от всех остальных фигур: линия не замкнута. По отношению к нему не применимо понятие устойчивости: он как бы висит в воздухе, словно молния. Не удивительно, что в деловой среде, тем более среди VIPов, Зигзаги встречаются реже других фигур.

Главный векторЗигзага — креативность, бунтарство, энтузиазм, жажда изменений. Квадрат «завёрнут» на порядок, Круг – на консенсус, Треугольник – на карьеру, Прямоугольник – на себя, бедного. Зигзаг —  на то, чтобы болото не застаивалось, всё время что-то происходило. Зигзаги часто встречаются в творческой среде.

Для Зигзага нет авторитетов. Он творчески настроен, не заинтересован в консенсусе. Любит заострять конфликт идей, остроумен, язвителен, стремится к независимости, к разнообразию во всех сферах жизни. Несдержан и возбудим, эксцентричен в действиях и словах.

Зигзаг может работать до изнеможения над реализацией своих идей, но ему редко что удаётся довести до конца: бросает, потому что ему становится скучно. В жизни он разбросан, непостоянен, недисциплинирован. Мораль, законы, общественное мнение ему безразличны.

Интересны различия между Зигзагами – мужчинами и женщинами. Зигзаг – женщина может реализовывать свой потенциал не в бизнесе или в науке (эти обычно мужеподобны), а в личной жизни. Общий рисунок будет тот же: постоянная тяга к новизне, множество романов, переменчивость, остроумие и ядовитость на язычок. Такие женщины коллекционируют мужчин и иногда входят в историю.

Карьера и смена места работы

Карьера Зигзагам безразлична, хотя они и не чужды честолюбия. Однако, им важнее создать что-то новое, доказать свою правоту, чем заработать деньги и стать большим начальником. Тем более, что руководители из них как правило никакие: Зигзаги – не командные игроки.

Зигзаги бывают ценными сотрудниками, из серии тех специалистов, «на которых держится бизнес», и за это им многое прощается. Среди топ-менеджеров я знал только одного Зигзага, он же был и владельцем компании. Появлялся раз в неделю, светлой кометой проносился по офису, раздавая направо и налево подзатыльники, шутки и «пряники», и снова исчезал. А в его отсутствии руководил заместитель – законченный Квадрат.

Места работы меняет часто, по самым разным причинам, от «просто надоело» до серьёзных скандалов с начальством, которому Зигзаг высказал всё, что думает по поводу идиотских требований приходить к восьми на работу и сдавать задания в срок. Зигзаги хорошо приживаются там, где готовы прощать их художества за творческий подход и серьёзные результаты. Питомники для Зигзагов – компьютерные фирмы.

Внешние признаки

Одежда: как правило демонстративна. Зигзаг – хакер —  растрёпанный, нарочито неряшливый. Зигзаг – креативщик в рекламной фирме, режиссёр, продюссер – наоборот, супермодный. Зигзаг – женщина, активная в личной жизни – всегда на гребне моды, а иногда и бежит впереди неё.

Речь: яркая, быстрая, с богатой лексикой, часто используется жаргон, много юмора. Зигзаги часто артистичны, выразительны, при этом речь непоследовательная (перескакивает с темы на тему), ассоциативная. Говорили про одно, зацепились за другое… К концу разговора уже не понятно, с чего начали.

Рабочее место: беспорядок, запущенность, театрально – демонстративное оформление. Вот типичный образец: клавиатура залита кофе, на открытой книжке догнивает бутерброд; где только можно – окурки, а на стене портрет Мэрилина Мэнсона.

Язык тела: Ненапряжённые, быстро меняющиеся позы, оживлённая жестикуляция, стремительная походка, живая мимика, манерность.

Вот и все типы. Правда, очень узнаваемы?

Тут читатель вправе спросить: и всё? Конечно, нет, поскольку разнообразие человеческих личностей к пяти типам не сведёшь.

Во-первых, каждая из перечисленных фигур  может быть глупой или умной, образованной или неотёсанной. Умный Треугольник – это успешный предприниматель или руководитель корпорации. Глупый Треугольник – это прапорщик, поднимающий самооценку, измываясь над солдатами. Умный Квадрат – это прекрасный администратор или главный бухгалтер. Глупый Квадрат – это чиновник, который замучит вас, гоняя за справками. Умный Круг – это директор по персоналу, к которому все ходят за советами и который является главным арбитром в разборе конфликтов. Глупый Круг – это пустая балаболка; от общения с ним хочется бежать уже через пять минут.

Во-вторых, естественно, бывают и смешанные типы. У меня был один хороший знакомый Генеральный директор – Квадрат с закруглёнными углами, отставной полковник. Будучи во всём типичным Квадратом, он решал вопросы как с владельцами возглавляемой фирмы, так и с собственными сотрудниками только путём переговоров и поиска компромиссов.

Знаю я и треугольника с квадратной базой, что-то похожее на домик. Человек с большими амбициями и честолюбием, уверенно строящий карьеру… но только за счёт собственного кропотливого труда.

Наконец, люди меняются с возрастом и с жизненными обстоятельствами. Лет пятнадцать назад я работал с одним типичным Треугольником. Недавно встретил – и не узнал. Прямоугольник Прямоугольником… жизнь поломала.

Психогеометрия по Эльдару Рязанову

Фильмы Рязанова – лучший материал для иллюстрации психогеометрической типологии, не только из-за мастерства режиссёра и актёров, но и вследствие обстановки, приближённой к офисной. Я имею в виду прежде всего «Служебный роман». Не римейк, а оригинал. Я буду называть героев не по фамилиям, которые мало кто помнит, а по социальным ролям.

Итак, Начальница (А. Фрейндлих). Кличка – «Мымра». Внешность: строгий деловой костюм (яркое платье появляется в конце фильма). Очки, которые её явно портят. Поза, движения: очень точную характеристику даёт Секретарша (Л. Ахеджакова) в сцене «тренинга» в актовом зале. Да, вы правильно поняли, перед нами – типичный Квадрат.

Обратите внимание на интересную деталь: в сцене свидания в квартире Заведующей хозяйка дома ведёт себя как типичный Прямоугольник: заикается, дёргается…  А потом, узнав, что за ней ухаживали из-за карьеры (в собственном кабинете) закатывает истерику, швыряется бумагами и мебелью. Что вы хотите: человек выходит из привычной и удобной ролевой позиции в новую, где не знает, как себя вести.

Второй главный герой – Подчинённый (А.Мягков). Не доволен собой и своим положением. Войдя к Начальнице в кабинет, теряет дар речи, заикается, как двоечник у доски. На вечеринке, пока не напился, также ведёт себя крайне неуклюже: не знает о чём говорить, э-кает и мэ-кает… Потом, пьяненький, закатывает истерику, которая никак не вяжется с идеей поухаживать за женщиной. Вообще-то, на нём все привыкли ездить. Конечно, это ярко выраженный Прямоугольник.

Следующий интересный персонаж – Карьерист (О. Басилашвили). Только что из-за рубежа (в те годы это значило почти «из космоса»). Прекрасно знает, как себя вести: при первом посещении конторы вручает Секретаршеблок «тамошних» сигарет, которым она немедленно хвастается по телефону. Ведёт себя абсолютно уверенно. Приглашает всех к себе в гости (явно не без желания похвастаться заграничной обстановкой…). Само собой, Треугольник. Кстати, сравните эту роль О. Басилашвили с «Осенним марафоном», где он играет откровенный Круг, под давлением обстоятельств превращающийся в Прямоугольник …

Конечно же, Подчинённый — Прямоугольник попадает под его влияние и получает типичный для Треугольника совет: приударить за Начальницей. Разумеется, как свойственно Прямоугольникам, «покупается» и кидается в эту авантюру.

Хочется вернуться к одному уже упомянутому персонажу, — Секретарше. На самом деле это – тоже Треугольник, только женский вариант. Будьте уверены, эта красавица своего добьётся.

Какой же фигуры не хватает в этой мозаике? Зигзага. А что ему делать в «совковой» конторе? Зигзаги там не приживаются.

Очень рекомендую вам посмотреть этот фильм, для практики в области психогеометрии.

Автор: Крымов Александр Александрович — кандидат психологических наук, практикующий менеджер, бизнес-консультант и бизнес-тренер. Автор популярных изданий «Вы — управляющий персоналом» и «Управление на 100%. Как стать как стать эффективным HR-директором». Занима

Тест, который покажет, правильно ли выстроены ваши отношения с окружающими

Бывает такое чувство, что в отношениях с семьей и друзьями происходит что-то не то, но не всегда понятно, в чем причина. Мы хотим поделиться с вами методом Мэрилин Мюррей, который способен помочь в создании здоровых отношений с собой и с людьми вокруг.

Сегодня AdMe.ru делится с вами простой схемой, благодаря которой вы сможете разобраться даже в самой непростой ситуации.

Для начала нарисуйте вот такой шаблон:

Внутри кругов «разместите» всех и все то, что вам близко. Вам нужно представить свою жизнь и исходя из этого вписать в круги по одному пункту. В зависимости от степени значимости для вас там могут быть другие люди, вещи, работа, увлечения. В 1-м круге — самые важные, в 7-м — наименее важные.

Теперь посмотрите, как в идеале должен выглядеть круг:

  • 1-й круг, центральный: в нем должны быть только вы. Если здесь присутствует рядом с вами кто-то еще либо только кто-то, но нет вас, то это означает, что вас слишком много в жизни этого человека, а его — в вашей жизни. Это может нанести вред вам, вашему здоровью, развитию (как физическому, так и интеллектуальному).
  • 2-й круг: здесь должен находиться только ваш супруг/ супруга или возлюбленный/ возлюбленная и больше никто другой. Эти отношения самые тесные и близкие в эмоциональном, физическом и духовном плане. В том случае, если у вас нет отношений, этот круг должен оставаться пустым.
  • 3-й круг: здесь должны быть ваши дети до 18 лет, которые живут с вами. С ними вы можете быть открыты, вам не нужно никого из себя строить. Не стоит заполнять этот круг детьми, которые уже стали взрослыми, чтобы не мешать им строить свою жизнь.
  • 4-й круг: здесь могут быть дети, которые уже стали самостоятельными, родители. Это люди, с которыми вы можете поделиться своими мыслями и чувствами, с которыми вы чувствуете себя в полном спокойствии и безопасности.
  • 5-й, 6-й, 7-й круги: в этих кругах могут быть родственники, друзья, работа, хобби, домашние питомцы и еще множество иных составляющих, которыми заполнена ваша жизнь.

А вот какой вариант иногда встречается, например, у женщин:

О чем же может рассказать этот круг?

Прежде всего, он говорит о созависимых отношениях в семье: женщина принимает излишнее участие в жизни супруга, следовательно, на себя ей времени вряд ли хватает.

Если их ребенок совершеннолетний и уже не живет с ними, то он находится на месте супруга. В таких ситуациях ребенок может или навсегда остаться с родителями, или, наоборот, пытаться скорее создать свою семью, неважно с кем, лишь бы убежать из дома.

Работа также занимает не свое место, а место ребенка. Нередко при такой ситуации детей у пары нет, а если они и есть, то все равно родитель все свое время посвящает работе.

Мама находится на своем месте, здесь все в порядке.

Вариант, который может встречаться у мужчин:

Мужчина уделяет излишнее внимание своей работе, при этом забывая о себе и своей семье. Такие отношения нельзя назвать здоровыми.

Спорт занимает место жены, чего ни в какой ситуации быть не должно: здесь возможны проблемы в эмоциональном плане, из-за этого в семье могут случаться ссоры.

Жена занимает место ребенка, что тоже не является правильным, поскольку она требует то внимание, которое должно уделяться ребенку. А мужчина в свою очередь требует за это большего контроля над женой. Ей это не нравится, отсюда — ссоры.

Судя по кругу, в котором находятся друзья, они важнее, чем собственное чадо, в результате чего ребенок вообще может чувствовать себя ненужным отцу, не ощущать полагающейся защиты. В итоге, как правило, в дальнейшей жизни отец не становится для ребенка важной фигурой.

Эти «круги близости» можно использовать, когда вы чувствуете, что в вашей жизни нет равновесия, в отношениях с людьми есть какие-либо проблемы. Сделав такой тест, можно наглядно увидеть вашу жизнь и уже исходя из этого корректировать отношения, чтобы прийти к балансу.

Исследовательская работа по математике на тему «Геометрия и психология» (7 класс)

МОБУ «Нурминская средняя общеобразовательная школа»

ГЕОМЕТРИЯ И ПСИХОЛОГИЯ

Исследовательская (творческая) работа

Громова Галина

Ученица 7 класса МОБУ «Нурминская СОШ»

Научный руководитель:

Ожиганова Валентина Николаевна,

учитель математики первой квалификационной категории

.

Введение 3-4

Основная часть

1.1. Общая характеристика проективных методов 5-6

1.2. Знакомство с наукой психогеометрией 7-11

Практическая часть

2.1. Проведение теста 12-13

2.2. Рекомендации по практическому применению результатов теста 14

Заключение 15

Список литературы 16

Приложения

Приложение 1 17-20

Приложение 2 21-24

Введение

Задумываемся ли мы, почему поступаем именно так, а не иначе, исповедуем именно эти ценности, придерживаемся именно такого стиля межличностных отношений?

Чтобы эффективно общаться с людьми, надо знать людей. Надо знать их психологию, возможные реакции и отсюда моделировать свои действия, слова, вообще отношения. Собственно, такое знание тех, кто рядом – фундамент отношений, база модели поведения, которые мы можем избирать в совместной жизни с этими людьми? А есть ли вообще какие-либо достаточно простые и эффективные способы “распознавания” людей?

Попытки разделения бесконечного разнообразия личностей на психологические типы предпринимались испокон веков. Многие насчитывают весьма почтенный возраст, а также имеют широкую известность. Например, гороскопы зодиакальные, восточные, друидские и многие другие. Фен-шуй также предусматривает типологию.

Если систематизировать нас можно по многим параметрам, то почему бы и не по геометрическим фигурам?

В этом году я познакомилась с увлекательной наукой о фигурах — геометрией. Изучая различные свойства фигур, меня заинтересовало, почему некоторых моих друзей привлекают одни геометрические фигуры, а остальные — предпочитают другие.

Гипотеза: Есть ли связь между геометрическими фигурами и поведением людей? Оказалось, что такая связь есть. Такую связь изучает наука — психогеометрия.

Целью моей работы стало определение типа личности у моих одноклассников с помощью геометрического теста.

Объект исследования: психогеометрия

Предмет исследования: определение типа личности у моих одноклассников

Методы:

Работа с литературой;

Тестирование одноклассников;

Обработка результатов;

Анализ полученных данных.

Задачи работы:

  1. Знакомство с методом изучения личности с помощью психогеометрии.

  2. Проведение исследования по изучению особенностей характера одноклассников.

  3. Анализ полученных результатов.

  1. Проективные методы исследования личности

    1. Общая характеристика проективных методов

Проективные методики направлены на изучение особенностей личности, которые трудно обнаружить при наблюдении за человеком или, проводя обычные психологические опросы. Исследовать можно интересы, мотивацию, ценностные ориентации, страхи и тревоги личности. Главное отличие данного метода заключается в возможности раскрыть те причины поведения человека, которые не осознаются и, соответственно, понять их достаточно трудно. В этой ситуации на помощь приходит проективный метод, который раскрывает мысли и отношения исследуемого на подсознательном уровне.

Здесь следует оговориться: люди сложны и непредсказуемы. Однако, при всем различии и неповторимости людей, есть некие общие тенденции поведения, которые позволяют «разбить» нас на группы.

Известный тест Роршаха «чернильных пятен» показал, что рассматривая чернильные и цветные пятна, испытуемые говорят, что каждое из них им что-то напоминает, на что-то оно похоже. В результате можно говорить о внутреннем мире человека, его переживаниях.

Широкую известность имеет проективный тест ТАТ, разработанный Морган и Мюррей в 1935 году. Испытуемому предлагаются «нечеткие», неоднозначные рисунки с изображением человеческих фигур в разные ситуации. Придумывая рассказ на основе ситуаций, человек непроизвольно проецирует свои заботы и переживания на героев.

Существует также проективный тест Розенцвейга, в котором испытуемый должен приписать любую фразу персонажу, изображенному на рисунке, отражающем конфликтную ситуацию. На основе фраз, выявляется уровень агрессивности человека.

Одной из наиболее простых (и при этом наиболее результативных) методик является психогеометрический тест Деллингер, о котором будет идти речь в нашей работе. Испытуемый должен выбрать из пяти геометрических фигур ту, которая ему больше всего импонирует. В зависимости от сделанного выбора определяются основные черты характера, особенности поведения.

    1. Знакомство с наукой психогеометрией

Мир человеческих взаимоотношений очень тонкий и сложный. Каждый из нас хотел бы ориентироваться в нем.

Наш характер определяется многими признаками, но оказывается, не остается в стороне и геометрия. Когда мы смотрим на какие-либо предметы, то на подсознательном уровне, сопоставляем их с какими-то геометрическими фигурами и стараемся окружить себя такими же.

Существует даже такая наука — психогеометрия. Суть её состоит в исследовании личности. В её основе лежит учение Карла Юнга о психических типах личностей. Однако автором психогеометрии является Сьюзен Деллингер — специалист по социально-психологической подготовке управленческих кадров. Работа С. Деллингер «Психогеометрия: как использовать психогеометрию для воздействия на людей» очень популярна в США. В нашей стране труд С. Деллингер был переработан нашими соотечественниками Анатолием Алексеевым и Ларисой Громовой.

Психогеометрия — это уникальная практическая система анализа личности. Она позволяет:

  1. Мгновенно определить тип личности интересующего вас человека и вашу собственную форму.

  2. Дать подробную характеристику личностных качеств и особенностей поведения любого человека.

  3. Составить сценарий поведения для каждой формы личности в типичных ситуациях.

Чтобы определиться в мире психогеометрии, которая как оказалось, влияет на все наши поступки, Деллингер выявила пять психологических типов, каждому из которых соответствует своя геометрическая фигура: квадрат, круг, треугольник, зигзаг, прямоугольник. Каждая фигура имеет свои психологические особенности и по-разному взаимодействует с остальными. Что ж, заманчиво, не правда ли? Да и не поспоришь ведь, что «круглые» глаза иногда смотрят на мир иначе, чем «квадратные»!

Прежде, чем перейти к характеристике конкретных фигур, отметим, что какие бы фантастические показатели точности любого тестирования не приводились (а применительно к психогеометрии встречается цифра – 85 %), результат работает « здесь и сейчас», а не на всю прожитую и оставшуюся жизнь. Таким образом, долгосрочные прогнозы не могут основываться на результатах, полученных в результате психогеометрического теста.

Характеристики фигур:

«Круг»- самый доброжелательный из пяти фигур. Главное для людей такого типа — хорошие межличностные отношения. Они очень внимательные слушатели, обладают высокой чувствительностью, способны к сопереживанию, эмоционально отзывчивы на переживания другого человека. Они «болеют» за коллектив и пользуются уважением среди одноклассников. Для «круга» нет ничего тяжелее, чем вступать в конфликты. В то же время они не терпят несправедливости.

«Круги» — лучшие коммуникаторы, прежде всего потому, что они лучшие слушатели. Они обладают высокой чувствительностью, развитой эмпатией – способностью сопереживать. «Круги» великолепно «читают» людей и в одну минуту способны распознать притворщика и обманщика.

«Круги» не отличаются решительностью, часто не могут подать себя должным образом. «Треугольники», как правило, легко берут над ними верх. Однако «Круги» не слишком беспокоятся, в чьих руках находится власть. В одном Круги проявляют завидную твердость — если дело касается вопросов морали или нарушения справедливости.

«Круги» не в ладах с логикой.

Можно сказать, что «Круг» – прирожденный психолог. Однако, часто он слабый организатор.

«Треугольники»- энергичные, неудержимые личности, которые ставят ясные цели и, как правило, достигают их. Они способны брать на себя ответственность, решительны, конкуренты, уверенны в себе. Доминирующие установки — победа, выигрыш, успех!

«Треугольники» очень не любят оказываться неправыми и менять решения, с трудом признают свои ошибки, не терпят возражений и, чаще всего, поступают по-своему. Из них получаются великолепные лидеры.

Все, что мешает достижению их целей, является для них источником стресса.

«Квадраты» обычно организованны, трудолюбивы, рациональны, настойчивы. Доминирующие установки для них – консерватизм, пунктуальность, осторожность.

Люди этого типа – отличные исполнители, но редко бывают хорошими руководителями. Они с трудом устанавливают контакты с окружающими.

«Квадраты», как правило, не выносят беспорядка, рисковых ситуаций, нарушения режима, излишней суматохи. В таком случае у них появляются новые, не свойственные данному типу личности формы поведения: нервозность, забывчивость, неожиданное изменение решений, вспышка общительности, склонность к излишествам, бессонница.

Если Вашей основной фигурой оказался «Квадрат», то Вы — неутомимый труженик. Этому способствует и неутолимая потребность в информации. Все сведения, которыми они располагают, систематизированы и разложены по полочкам. Квадрат способен выдать необходимую информацию моментально. «Квадраты» любят раз и навсегда заведенный порядок. Их идеал – распланированная, предсказуемая жизнь, и ему не по душе изменение привычного хода событий. Он постоянно «упорядочивает», организует людей и вещи вокруг себя.

«Прямоугольник» — временная форма личности, которую могут «принять» все остальные фигуры в определенные периоды жизни. Это — люди, не удовлетворенные сложившимися обстоятельствами, и поэтому занятые поиском лучшего образа жизни.

В течение этого переходного периода «Прямоугольнику» свойственны непоследовательность и непредсказуемость поступков. Он становится легко внушаемым, доверчивым и как бы «примеряет» черты других фигур. Ему просто необходимо общение с людьми, но его непредсказуемость пугает окружающих.

Они имеют, как правило, низкую самооценку. Стремятся стать лучше в чем-то, ищут новые методы работы, стили жизни.

В числе привлекательных качеств можно назвать любознательность, пытливость, смелость. В данный период они открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни, легко усваивают все новое. Правда, обратной стороной этого является чрезмерная доверчивость, внушаемость. Поэтому «Прямоугольниками» легко манипулировать.

«Прямоугольность» — всего лишь стадия. Она пройдёт!

«Зигзагам» свойственна образность мышления, интуитивность, развитое эстетическое чувство. В отличие от «Кругов», они, напротив – предпочитают заострить конфликт идей и создать новую концепцию, в которой этот конфликт получит разрешение. Для них нет ничего более скучного, чем рутина, шаблон, правила. Основное назначение «Зигзага» — генерировать новые идеи и методы работы. Его минусы – несдержанность, экспрессивность, слабая настойчивость в доведении дела до конца.

Эта фигура символизирует креативность, творчество, хотя бы потому, что она самая уникальная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура.

Причем, используя свое природное остроумие, они могут быть весьма язвительными, «открывая глаза» другим.

«Зигзаг» – самый возбудимый из пяти фигур. Они несдержанны, очень экспрессивны, что, наряду с их эксцентричностью, часто мешает им проводить свои идеи в жизнь. К тому же, они не сильны в проработке конкретных деталей и не слишком настойчивы в доведении дела до конца (так как с утратой новизны теряется интерес к идее). [4]

  1. Практическая часть

    1. Проведение исследования по изучению особенностей характера одноклассников с помощью геометрического теста

В эксперименте принимали участие мои одноклассники, ученики 7 класса.

Исследовательская работа содержала следующие этапы:

I этап.

На листе бумаги необходимо нарисовать пять фигур: квадрат, круг, треугольник, зигзаг, прямоугольник. Затем выбрать ту фигуру, которая больше всего понравилась, а затем все остальные фигуры расположить в порядке убывания привлекательности.

II этап.

Я предложила ребятам написать, почему каждому из них нравится именно эта фигура, чем привлекает.

III этап.

Я предложила выбрать из предложенных черт характера те, которые присущи каждой из предложенных фигур.

IV этап.

Я зачитала черты характера, которые соответствуют каждой из фигур, ребята сравнили их со своими чертами у себя в фигурах.

V этап.

Определение соответствия выбранной фигуры тем качествам характера, которые я назвала. Результаты эксперимента мы занесли в таблицу

Соответствие выбранной фигуры тем чертам характера, которые я определила у одноклассников , составляет 60%.

Из таблицы видно, что в нашем классе есть все фигуры, кроме прямоугольников.

Количество выборов каждой фигуры в классе говорит о том, что большинство моих одноклассников – квадраты. Это позволяет сделать вывод о том, что наш класс организованный, трудолюбиввй, но возникают трудности в установлении контакта с окружающими людьми..

Проведя собственное исследование, я решила сравнить свои результаты с результатами теста по выявлению особенностей характера учеников нашего класса, полученными нашим классным руководителем. Для сравнения мы взяли результаты определения типа темперамента по Гиппократу. Тестирование позволило увидеть, что в классе 50% флегматиков, 10% холериков, 20%,сангвиников и 10% меланхолики, что только подтверждает результаты моего исследования. Ведь известно, что холерики по характеру активны, настойчивы, уверены в себе, часто являются генераторами новых идей, не признают рутинную работу и однообразие. (Приложение 2)

Таким образом, можно отметить, что предлагаемый С. Деллингер психогеометрический тест можно использовать в комплексе с другими методами изучения характера человека

    1. Рекомендации по практическому применению психогеометрии

Полученные результаты исследования характера моих одноклассников имеют практическую значимость в следующих направлениях:

  • Результатами может воспользоваться учитель для определения того, что именно необходимо каждому ученику и классу в целом для более эффективной работы, что им движет и на что он направлен;

  • Тест помогает выявить важные качества, составляющие реальный психологический портрет как учащихся, так учителей;

  • Тест способствует достижению высокой результативности в групповой работе с классом, как на уроках, так и во внеучебное время. При этом каждый член группы становится представителем характерных черт поведения и стиля мышления, а значит имеет больше шансов проявить свои сильные стороны;

  • Результаты, полученные благодаря психогеометрическому тесту, могут быть использованы педагогами в организации профильного обучения, а также самими школьниками в выборе профессии;

  • Психогеометрический тест можно использовать в комплексе с другими методами изучения характера человека.

Заключение

Работа была увлекательной и познавательной. Цель и задачи, которые были поставлены в начале работы, успешно достигнуты. Я узнал об одном из способов деления людей на психологические типы. Научился определять с помощью психогеометрии особенности характера своих одноклассников.

Выводы:

1. Исследование личности с помощью психогеометрии позволяет быстро и точно нарисовать психологический портрет испытуемого, узнать какие черты его характера являются главными, а какие – второстепенными, а также понять, с кем человеку сложнее всего взаимодействовать.

2. Работа позволила лучше понять себя и своих одноклассников. Я надеюсь, что те знания, которые мы получили, будут способствовать более успешному общению с ребятами дома и школе.

3. Так же я заметил, что типы характера в чистом виде встречаются крайне редко, в каждом человеке обычно присутствует несколько типов. Мне стало понятно, почему с одними ребятами мне легко общаться, а с другими — нет.

4. Данная работа может иметь практическое применение в работе с детским коллективом.

Список используемой литературы

  1. https://www.domashniy.ru/psihologiya/test__psihogeometriya_lichnosti/

  2. Психогеометрия: психотипы людей в геометрических фигурах

  3. http://online-psycholog.ru/psixogeometriya/318/

  4. http://ped-kopilka.ru/psihologija/test-uznai-svoi-tip-temperamenta.html

  5. https://studopedia.ru/9_188805_kratkaya-harakteristika-osnovnih-vidov-temperamenta.html

Приложение 1

Квадрат

Главная черта характера тех, кто выбрал квадрат – трудолюбие в сочетании с организованностью, упорством, терпением и твердостью, а также пунктуальностью, чистоплотностью и практичностью. Выбор квадрата в качестве основной фигуры может свидетельствовать о склонности к аналитическому мышлению и рациональности. Такой человек все свои дела стремится сделать максимально хорошо и эффективно. А поскольку умеет управлять собой и организовывать других, то может занимать руководящие должности.

Человек-квадрат отличается консерватизмом, строгим соблюдением правил и норм, и отсутствием спонтанности и креативности. Стремится упорядочить и систематизировать все вокруг себя – пространство, вещи, любую информацию, с которой работает. Ему нравится, когда информация подается в соответствии с жесткой логикой. Выбравший квадрат человек любит, чтобы речь изобиловала фактами, цифрами и тезисами, желательно, со ссылками на источник, из которых взята. Предпочитает порядок, распланированную жизнь. Разборчив в знакомствах, не любит шумных вечеринок. В конфликтах часто уходит от прямого столкновения. Это хороший администратор и исполнитель. Проигрывает в оперативности действий, контактности с разными лицами.

Люди-квадраты говорят, как правило, тихо, предпочитая не повышать голос без надобности. И не терпят повышенных тонов и у других. При этом их речь отличается ясностью, точностью, логичностью и обстоятельностью. Она бывает, как правило, несколько монотонной,  «механической».

Треугольник

Те, кто ассоциирует себя с треугольником, безусловно, сильные личности, весьма уверенные в себе и деятельные. Они не любят сидеть на месте, стремятся всегда находиться в гуще событий. Выбор треугольника в качестве основной фигуры может свидетельствовать о развитом честолюбии и власти любой ценой. Они прирожденные лидеры. Нетерпеливость – одна из главных черт их характера. Треугольники могут прервать вас на полуслове, но лишь потому, что уже уловили суть ваших мыслей.

Эти люди решительны, энергичны, неудержимы, умеют ставить ясные цели и достигать их, концентрируясь на главном, глубоко и быстро анализировать ситуацию. Это прекрасные менеджеры и политики. Жаждут быть первыми и управлять положением дел, решать не только за себя, но и за других, побеждать конкурентов. Хорошо чувствуют выгоду. Треугольники любят риск, бывают нетерпеливы и нетерпимы, с трудом признают ошибки. Эгоцентричны, но люди тянутся к ним и идут за ними.

Люди-треугольники весьма контактны и, не испытывая никакого дискомфорта, могут с любым завязать беседу. Их речь отличается логичностью, доходчивостью и афористичностью. Она бывает, как правило, эмоциональной, красочной, быстрой и четкой. Им дано умение задеть собеседника «за живое». Для них характерны громкий голос и низкий тембр, употребление жаргонных слов и выражений, анекдотов. Соответственно и жестикуляция тех, кто ассоциирует себя с треугольником, довольно непринужденная.

Предпочитают модную, элегантную одежду, выдержанную в классическом стиле. Отличаются ухоженностью, умением следить за собой и любовью к дорогим вещам. Походка – уверенная и раскованная, с плавными движениями.

Круг

Основная ценность для этого типа – люди и общение с ними. Это крайне контактные и доброжелательные представители рода человеческого, занимающие позицию миротворца в любых конфликтах. Даже в деловых переговорах они не могут удержаться, чтобы не задать оппоненту личный вопрос.

Выбор круга в качестве основной фигуры может свидетельствовать о доверчивости, общительности, ориентации на мнение окружающих и нерешительности. Человек-круг прекрасный слушатель, ему всегда можно «поплакаться в жилетку». Он переживает чужую боль, как собственную, потому как в нем развито эмоциональное восприятие. И порадоваться, разделить счастье может как никто другой. Кстати, благодаря тонкой душевной организации «круги» прямо-таки ходячие детекторы лжи, тонко чувствуют, когда их обманывают.

Те, кто выбрал круг сторонятся ответственности, предпочитая ее перекладывать на других. Боясь испортить отношения, не умеют отказывать, дают расплывчатые обещания.

Люди круга любят задушевные беседы и теплую атмосферу. Их речь характеризуется непоследовательностью, нелогичностью и частыми отступлениями от главной темы. Она бывает, как правило, эмоциональной, плавной и несколько замедленной. Эти люди обожают шутки, веселы, порой до легкомысленности, щедры. Им свойственен сочный, густой голос низкого тембра, употребление восторженных оценок и комплиментов.

Зигзаг

Выбор зигзага в качестве основной фигуры может свидетельствовать об импульсивности мышления, непостоянстве взглядов, изменчивости настроения и отношений с окружающими. Это творцы, генераторы идей, одним словом, творческие и креативные личности. Они предпочитают мыслить образами и опираться на внезапные прозрения, начисто лишенные логики. Последовательность чужда таким людям от природы. Экспрессивность, несдержанность, эксцентричность – вот черты их характера. А еще они идеалисты, непрактичные и наивные. Впрочем, бывают остроумны, порой даже язвительны.

Зигзаги нуждаются в высокой стимуляции деятельности. Генерируя идеи в большом количестве, довольно часто отдают их на откуп другим, так как сами не способны довести дело до конца. Не терпят субординацию, любят свободу и независимость, и не поддаются организации, ни в быту, ни в деятельности. Хаос – вот органичное состояние людей-зигзагов. А еще это самая сексапильная фигура.

Им характерна резкая смена настроения. Сегодня человек-зигзаг может вам улыбаться, а завтра не заметит. Игнорирует условности и принятые нормы. Крайне нетерпим к чужим слабостям. При этом сам падок на лесть.

Речь образна, ярка, непоследовательна и ассоциативна. Она бывает, как правило, эмоциональной, торопливой и зажигательной. Голос имеет много оттенков, его тембр варьируется от очень высокого до низкого. Лексика богата и разнообразна, характеризуется употреблением оценочных слов и выражений.

Отдают предпочтение модным экстравагантным нарядам. Склонны к смешению стилей и небрежности в одежде. Могут появиться в обществе в мятом костюме и чувствовать при этом себя комфортно.

Прямоугольник

Прямоугольник часто выбирают люди, которые находятся на этапе перехода из одного состояния в другое. Эта ситуация, отражающая некий личностный кризис, как правило, не длится долго, и человек выбирает более определенный тип поведения, описанный из четырех выше представленных. Словом, это тот, кто ищет лучшее положение или только что изменил его, или предчувствует изменения. Но бывают индивиды, для которых оно затягивается на долгое время.

Характерной чертой, присущей человеку этого типа, является выраженная внутренняя неудовлетворенность тем, как складывается его жизнь на текущий момент, и желание что-то изменить. Часто такое положение дел осложняется состоянием замешательства, путанностью мыслей, непониманием собственных желаний и отсутствием ориентиров в дальнейшем движении.

Выбор прямоугольника в качестве основной фигуры может свидетельствовать о непоследовательности, склонности к принятию импульсивных решений, непунктуальности и нервозности. Настроение человека-прямоугольника может многократно меняться даже в течении одного дня, что влечет за собой и изменение его поведения.

Те, кто предпочел прямоугольник, как правило, непоследовательны, не уверены в себе и имеют низкую самооценку. Они остро нуждаются в общении. При этом эти люди смелы, пытливы. Открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни, легко усваивают все новое. Чувство собственного несовершенства побуждает их искать способы саморазвития и изменений: больше читать, посещать различные курсы.

Речь прямоугольников отличается неуверенностью, невнятностью и сбивчивостью. Она бывает, как правило, эмоциональной и аритмичной: то убыстряется до скороговорки, то замедляется вплоть до пауз. Поэтому эти люди предпочитают простую манеру разговора. Они не способны ясно и четко донести свою мысль. Для них характерны колебания громкости голоса и высоты тона, употребление междометий и «слов-паразитов». Неуверенность проявляется и в движении. Жесты неуклюжи и невыразительны.

Особых предпочтений в одежде нет. Люди-прямоугольники не отличаются аккуратностью и характеризуются полнейшим отсутствием стиля.

Взаимоотношения некоторых фигур
  • «Квадрат – Квадрат». Можно, но только в том случае, если полностью совпадают картины мира обоих партнеров: правила, традиции, привычки.

  • «Треугольник – Треугольник». Только если это выгодно им обоим. И только до тех пор, пока один треугольник не подмял под себя второго. В большинстве случаев треугольники «дружат» по принципу «два медведя в одной берлоге».

  • «Круг – Круг». Все мило, но скучно и непродуктивно. К тому же такой беспорядок!

  • «Зигзаг – Зигзаг». Если попали в резонанс, если совпало направление «броска», то результаты фантастические. Но обычно это ненадолго. Во всех остальных случаях – битва не на жизнь, а на смерть. После чего один зигзаг лежит мертвый, а другой – уставший.

  • «Прямоугольник – Прямоугольник». Только под присмотром сильной фигуры (квадрата или треугольника).

  • «Квадрат – Круг», «Треугольник – Круг». Вечные претензии и обиды.

  • «Квадрат – Зигзаг». Только в целях саморазвития их обоих. И желательно под руководством зрелого треугольника.

  • «Квадрат – Треугольник». Хорошая «западная» пара (домик). Треугольник задает направление, квадрат обеспечивает тылы. Типичный пример – «босс-секретарша».

  • «Круг – Зигзаг». Хорошая «восточная» пара (инь-ян). Зигзаг дает кругу новизну и впечатления. Круг – обеспечивает зигзагу тепло и уют. Типичный пример – «артист и его верная жена».

  • «Прямоугольник – Треугольник», «Прямоугольник – Квадрат». Возможно, но трудозатратно. Хотя очень полезно для прямоугольника.

Приложение 2

Предлагаем тебе пройти небольшой тест.

Отмечай около каждого утверждения: + (соответствует тебе) или — (не соответствует).

Текст опросника

1. Ты неусидчива.

2. Ты вспыльчива и импульсивна.

3. Обычно ты нетерпелива.

4. Ты инициативна и решительна.

5. Ты упорна и даже упряма.

6. Ты находчива, быстро ориентируешься в споре.

7. Ритм твоей деятельности неравномерный, скачкообразный.

8. Ты любишь рисковать.

9. Ты легко прощаешь обиды.

10. Твоя речь отличается быстротой и эмоциональностью.

11. Ты часто страдаешь от своей неуравновешенности.

12. Ты не терпишь ничьих недостатков.

13. Тебя привлекает все новое.

14. У тебя часто меняется настроение.

15. Ты веселый и жизнерадостный человек.

16. Ты всегда собранна, и энергия бьет ключом.

17. Ты часто бросаешь начатое дело на полпути.

18. Ты не всегда правильно оцениваешь свои силы.

19. Твои интересы и увлечения часто меняются.

20. Ты легко привыкаешь к новым обстоятельствам.

21. Тебе не трудно отвлекаться от своих дел, и ты быстро разбираешься с чужой проблемой.

22. Кропотливый труд, требующий терпения, не для тебя.

23. Ты общительна и отзывчива.

24. У тебя внятная и громкая речь.

25. У тебя отличное самообладание, и ты не паникуешь даже в сложных ситуациях.

26. Ты легко засыпаешь и быстро просыпаешься.

27. Тебе трудно сосредоточиться и принять обдуманное решение.

28. Ты рассеянна и невнимательна.

29. Ты сдержанна и хладнокровна.

30. Ты последовательна в словах.

31. Ты осторожна и рассудительна.

32. Тебе свойственна выдержка, ты умеешь выжидать.

33. Ты не слишком разговорчива и не любишь пустой болтовни.

34. У тебя размеренная и спокойная речь.

35. Ты правильно распределяешь свои силы и никогда не выкладываешься полностью.

36. Ты планируешь свои дела придерживаешься четкого режима дня.

37. Ты спокойно воспринимаешь критику.

38. Тебе трудно с ходу переключиться на другую деятельность.

39. У тебя ровные, хорошие отношения с людьми.

40. Ты аккуратна даже в мелочах.

41. Тебе сложно приспособиться к новой обстановке.

42. Ты очень медлительна.

43. Ты застенчива.

44. Новая обстановка приводит тебя в замешательство.

45. Ты не уверена в себе, в своих силах.

46. Одиночество тебя не тяготит.

47. Неудачи и неприятности надолго выбивают тебя из колеи.

48. В сложные жизненные периоды ты замыкаешься в себе.

49. Ты не слишком вынослива, быстро устаешь.

50. У тебя тихая, иногда невнятная речь.

51. Ты автоматически перенимаешь черты характера собеседника и его манеру говорить.

52. Ты очень впечатлительна и чувствительна.

53. У тебя завышенные требования к себе и окружающему миру.

54. Тебе присущи некоторая мнительность и подозрительность.

55. Тебя легко обидеть.

56. Тебе приятно, когда окружающие тебе сопереживают.

Ну что, ответила на вопросы? Давай тогда разберемся с результатами теста.

В тесте 4 группы вопросов, в каждой группе 14 утверждений. В первой группе (с 1 по 14 утверждение) дается описание холерика. Во второй группе (с 15 по 28 утверждение) — характеристика сангвиника. В третьей группе (с 29 по 42 утверждение) — портрет флегматика. В четвертой группе (с 43 по 56 утверждение) — описание меланхолика.

Если в какой-то из групп ты получила больше 10 плюсов, то этот тип темперамента у тебя преобладает. Если количество плюсов — 5-9, то эти черты выражены у тебя в значительной мере. И если положительных ответов меньше 4, то черты такого типа темперамента у тебя слабо выражены.

Еще со времен Гиппократа выделяют четыре основных вида темперамента: сангвинический, холерический, флегматический, меланхолический. В каждом человеке присутствуют в определенной пропорции все четыре основнвх темперамента.

Сангвинический темперамент. И.П. Павлов дает следующую характеристику особенностей сангвинического темперамента. «Сангвиник — горячий, очень продуктивный деятель, но лишь тогда, когда у него есть много интересного дела, т.е. постоянное возбуждение. Когда же такого дела нет, он становится скучливым, вялым».

Сангвиник отличается легкой приспособляемостью к изменяющимся условиям жизни, повышенной контактностью с окружающими людьми, общительностью. Чувства сангвиника легко возникают и быстро сменяются, его стереотипы достаточно подвижны, условные рефлексы быстро закрепляются. В новой обстановке он не чувствует скованности, способен к быстрому переключению внимания и деятельности, эмоционально устойчив. Людям с сангвиническим темпераментом больше всего подходит деятельность, которая требует быстрых реакций, значительных усилий, распределенности внимания.

Холерический темперамент. «Холерический тип, — отмечает И.П. Павлов, — это явно боевой тип, задорный, легко и скоро раздражающийся». «Увлекшись каким-нибудь делом, чересчур налегает на свои средства и силы и в конце концов рвется, истощается больше, чем следует, он дорабатывается до того, что ему все невмоготу».

Для холерика характерны повышенная эмоциональная реактивность, быстрый темп и резкость в движениях. Повышенная возбудимость холерика при неблагоприятных условиях может стать основой вспыльчивости и даже агрессивности.

При соответствующей мотивации холерик способен преодолевать значительные трудности, отдаваться делу с большой страстью. Для него характерна резкая смена настроений. Наибольшей результативности человек с холерическим темпераментом достигает в деятельности, требующей повышенной реактивности и значительного единовременного напряжения сил.

Флегматический темперамент. «Флегматик — спокойный, всегда ровный, настойчивый и упорный труженик жизни».

Реакции флегматика несколько замедленны, настроение устойчиво. Эмоциональная сфера внешне мало выражена. В сложных жизненных ситуациях флегматик остается достаточно спокойным и выдержанным, он не допускает импульсивных, порывистых движений, так как процессы торможения у него всегда уравновешивают процессы возбуждения. Правильно рассчитывая свои силы, флегматик проявляет большую настойчивость в доведении дела до конца. Переключение внимания и деятельности у него несколько замедленно. Его стереотипы малоподвижны и поведение в ряде случаев недостаточно гибко. Флегматик достигает наибольших успехов в тех видах деятельности, которые требуют равномерного напряжения сил, усидчивости, устойчивости внимания и большого терпения.

Меланхолический темперамент. «Меланхолический темперамент, — отмечает И.П. Павлов, — есть явно тормозной тип нервной системы. Для меланхолика, очевидно, каждое явление жизни становится тормозящим его агентом, раз он ни во что не верит, ни на что не надеется, во всем видит и ожидает плохое, опасное».

Меланхолик отличается повышенной ранимостью, склонностью к глубоким переживаниям (иногда даже по незначительным поводам). Его чувства легко возникают, плохо сдерживаются, внешне отчетливо выражены. Сильные внешние воздействия затрудняют его деятельность. Он интровертирован — занят своими переживаниями, замкнут, воздерживается от контактов с незнакомыми людьми, избегает новой обстановки. При определенных условиях жизни у него легко формируются застенчивость, робость, нерешительность.

Темперамент — система биологически обусловленных фоновых явлений в психике человека. Многие темпераментные особенности человека выступают как задатки его способностей. Например, подвижность нервных процессов обусловливает динамические качества интеллекта, гибкость ассоциативных процессов, возбудимость — легкость возникновения и интенсивность ощущений, устойчивость внимания, силу запечатления образов памяти.

Однако темперамент не является ценностным критерием личности — он не определяет потребностей, интересов, взглядов личности. В одном и том же виде деятельности люди с различными темпераментами могут достичь выдающихся успехов.

Не темперамент, а направленность личности определяет качество человеческого поведения.

Ваш надежный внутренний круг в работе

Когда дело доходит до доверия на работе, слишком многие люди думают масштабно — целая команда, отдел или компания. Однако если вы хотите получить большие выгоды, которые приносит доверие, думайте гораздо меньше.

У вас может быть 2000 подписчиков в Твиттере, 500 друзей в Facebook и 300 контактов в LinkedIn, но настоящих надежных рабочих отношений может быть меньше дюжины. Частично это потому, что время и стремление развивать и развивать эти отношения очень важны.Но и для тех, кто это делает, преимущества тоже значительны.

На работе действуют самые разные отношения. Есть вопросы «Что вы можете сделать для меня сегодня?» тип; «Что в этом для меня?» разнообразие; соревновательно-состязательные, сложные или манипулятивные, которых большинство из нас старается избегать; и, конечно же, есть добрые, полезные и поддерживающие. Несколько последних десятилетий; несколько часов.

Но рабочие отношения, которые приносят наибольшее вознаграждение, являются взаимовыгодными.Это требует времени, приверженности, энергии и искреннего доверия. Эти доверительные отношения создают внутренний круг людей, на которых вы можете рассчитывать и которые могут рассчитывать на вас.

Это не обязательно означает, что эти люди работают непосредственно с вами или вокруг вас. Они могут или не могут. Но они принадлежат к «внутреннему» кругу людей, на которых вы можете положиться, и которые полагаются на вас за честный вклад, вдумчивую обратную связь, открытый диалог, здоровый конфликт различных точек зрения и помощь, когда она больше всего нужна.

Это люди, которые искренне заботятся о ваших интересах, которые «видят» вас и воплощают в жизнь ваши таланты, мечты и цели.Это люди, которые больше всего нужны вам; которые проходят через вас, неважно. И вы делаете то же самое для них.

Источник: BingImage-Free для использования и распространения

Эти подлинные рабочие отношения подпитываются подлинным доверием, и они приносят пользу. Это люди, которые будут …

  • Позвольте вам делать свою большую работу
  • Поощряйте и поддерживайте ваши усилия по достижению успеха на работе
  • Обеспечьте более глубокий смысл или связь с тем, что вы делаете
  • Говорят правду, как они ее видят, без всякой фальсификации и личных интересов
  • Помогите вам в трудные времена
  • Поддерживать или естественно следовать за вами, независимо от вашей роли
  • Приглашать вас из одной организации или возможности в другую; или кого вы пригласите присоединиться к вам там

Эти доверительные отношения внутреннего круга имеют несколько общих черт:

  1. Этого не бывает без подлинного доверия, которое взращивают и культивируют обе стороны.
  2. Они касаются отдельных людей, а не позиций или сетей.
  3. Они уважают то, что каждый человек привносит в отношения — знания, опыт, ценности, убеждения, различия, происхождение, сильные и слабые стороны.
  4. Они позволяют вести искренние, откровенные, конфиденциальные и важные обсуждения.
  5. Им требуется нечто большее — взаимовыгодный обмен услугами, навыками, поддержкой, вкладом, временем, усилиями, вниманием, состраданием и т. Д.

Возможно, вы не сможете изменить свой большой мир на работе, когда дело касается доверительных отношений. Но вы, безусловно, можете взращивать, развивать и развивать своих меньших — свою внутреннюю группу, которая приносит вам большую пользу. И, конечно же, вы приносите им такую ​​же большую пользу. В конце концов, разве не так работают настоящие отношения? Хотите большего доверия в работе — начните с малого!

Дополнительные советы по укреплению доверия:

Хотите узнать больше об истинных рабочих отношениях, основанных на доверии? Вы найдете советы и реальную информацию в Trust, Inc.: Как создать бизнес-культуру, которая воспламенит страсть, участие и инновации

Почему люди одержимы кругами, согласно науке

От солнца, луны и планет до глаз, которые дают нам зрение, круг присутствует повсюду в естественном мире. Но он также отпечатан повсюду в мире, созданном людьми: от колес и куполов до логотипов и инфографики. Это форма, которая широко распространена.

[Изображение: любезно предоставлено Princeton Architectural Press] В новой книге под названием Книга кругов дизайнер данных Мануэль Лима обращается к истории и эволюционной науке, чтобы объяснить, почему люди так любят круги, используя свое исследование для создания систематики около 300 изображений кругов, датируемых тысячелетиями назад до наших дней.

Хотя эти изображения не являются исчерпывающими, сами по себе они являются убедительным аргументом в пользу того, насколько этот круг укоренился в человеческом сознании, и Лима дает несколько убедительных объяснений.

Фиксация 40 000-летней давности

Книга кругов — третья книга Лимы — он также написал об истории древовидных диаграмм и представления сетевой информации, что делает ее результатом 10-летних исследований в области визуализации. метафоры, которые люди использовали для выражения информации на протяжении тысячелетий.Он считает, что для современных проектировщиков данных наличие исторической базы в истории круга является необходимым компонентом при размещении работы во времени.

Лима объясняет, что первые круглые надписи датируются примерно 40 000 лет назад, когда древние люди высекали на скалах круглые знаки, называемые петроглифами. «Непонятно, чего они пытались достичь с их помощью, но некоторые из самых старых — это концентрические круги, спирали и колесо», — говорит он. «Вы видите это в разных частях земного шара, в разное время.Вы можете видеть, что в этом есть какое-то очарование ».

Десять тысяч лет назад, говорит он, этот круг проник во все области человеческих знаний, от архитектуры и городского планирования до лингвистики и предметов. Сегодня он остается доминирующей формой в мире информационного дизайна. Но это еще не объясняет его вездесущность. Для этого Лима указывает на несколько научных теорий о пристрастии людей к кругам.

3 Научные теории

Мы знаем, что людей больше привлекают криволинейные формы, чем угловые, что подтверждается несколькими недавними исследованиями.Лима считает, что это имеет смысл с эволюционной точки зрения: «Это восходит к первобытным корням в природе, где большинство форм криволинейны», — говорит он. «Они более мягкие, они обеспечивают некоторую безопасность, в отличие от угловатых форм — зубов животного, твердой формы камня. Это признаки опасности ».

Другая теория состоит в том, что люди ассоциируют геометрические формы с эмоциями, а круги соответствуют счастью. Психолог Джон Н. Бассили провел эксперимент в 1978 году, в котором он закрасил лица участников в черный цвет, а затем добавил люминесцентные точки.Когда участников просили выразить счастье, точки превращались в криволинейные, восходящие, открытые формы, в то время как выражения гнева создавались нисходящими угловатыми формами, а сердитая форма лица активировала чувство страха миндалевидного тела. Круг в контексте его исследования является абстрактным символом счастья, а заостренный треугольник — гневом.

Последняя теория Лимы связана с изогнутой формой человеческого глаза, которая слегка искажает мир по краям зрения — подобно искажениям в хрустальном шаре или линзе «рыбий глаз», хотя и не так сильно преувеличено.Круглые формы, как правило, дополняют это физическое строение глаза. «[Круги] так хорошо вписываются в этот зрительный аппарат», — говорит он.

В книге, вооружившись своими теориями, Лима переходит к сортировке сотен изображений кругов, приводя аргументы в пользу их исторического присутствия на примерах. Эти уроки истории наиболее интересны, когда они сопоставляют круговые образы совершенно разных эпох, мест и контекстов; в одном случае изображение купола базилики Суперга 18-го века в Турине, Италия, помещено рядом с фотографией компактного мюонного соленоида, научного прибора, который обнаруживает частицы, участвующие в высокоскоростных столкновениях протонов. на Большом адронном коллайдере в Сесси, Франция.На другом изображении северного полюса Юпитера, сделанном космическим кораблем НАСА в 2000 году, рядом с интерактивным проектом, в котором круг используется для отображения тенденций в обзоре New York Times за за 30 лет, и визуализация языка, используемого в песне Суфьяна Стивенса «The Predatory Wasp of the Palisades Is Out to Get Us!»

В конечном счете, книга корректирует тенденцию дизайнеров видеть себя в авангарде всего.

«Это попытка показать, что визуализация данных — это гораздо более длительная и старая дисциплина, чем принято считать», — говорит Лима.«Есть тенденция рассматривать это как новую дисциплину, отвечающую требованиям 21 века. Вот почему нам нужно заглянуть в историю ».

Анимация антропоморфизма: придание разуму геометрических форм [видео]

Проблема с мозгом. Информация может попасть в него только через сенсорные аппараты: глаза, уши, нос, язык и кожу. И информация, которая поступает в мозг, довольно проста. Таким образом, перед мозгом стоит огромная задача: принимать редкие входные данные и преобразовывать их в чрезвычайно сложные когнитивные представления.Например, сетчатка, покрывающая заднюю часть глаза, состоит из двухмерного листа светочувствительных нейронов, как сенсор в камере. Когда человек смотрит на чашку, то, что он видит, является результатом 2D-проекции изображения на его сетчатку. Каким-то образом ее мозгу удается преобразовать двумерный сигнал сетчатки в трехмерное представление. То есть, несмотря на то, что информация, которая отправляется в зрительную кору, является двухмерной, мозг извлекает из нее трехмерную информацию, используя такие подсказки, как свет, тень или перспектива.

Этот вид преобразования от простого к сложному не является уникальным для определения трехмерной формы объектов. Разум также работает, чтобы вывести социальные переменные, такие как причинность и одушевленность, из более простых входных данных, таких как действия и движения.

Например, представьте себе два круга, красный и зеленый, расположенные на расстоянии нескольких дюймов друг от друга, но расположенные вдоль одной линии. Красный круг движется по прямой линии, пока не столкнется с зеленым кругом. Благодаря физике мы знаем, что когда это происходит, красный кружок перестает двигаться, а зеленый кружок начинает двигаться в том же направлении, в котором раньше двигался красный кружок.

А теперь представьте те же два круга. Красный круг начинает двигаться к зеленому кругу, как и раньше. На этот раз, прежде чем он сможет столкнуться с ним, зеленый кружок уйдет.

Эти два сценария очень похожи, но в одном случае движение зеленого круга было прямым результатом физического воздействия, а во втором — нет. Несмотря на то, что сигналы сетчатки от этих двух дисплеев очень похожи, вы не можете не думать о кругах как о «живых» во втором сценарии.Вы можете предположить, что красный кружок «хочет» поймать зеленый, а зеленый кружок «хочет» убежать. При определенных условиях даже двумерные формы можно интерпретировать как одушевленных социальных агентов, а не как простые бессмысленные объекты. Другими словами, вы наполнили красный и зеленый круги желаниями и намерениями. Вы подарили им ума .

Это явление, пожалуй, наиболее широко исследовали в 1944 году психологи-экспериментаторы Смит-колледжа Фриц Хайдер и Марианна Зиммель.В своем первом эксперименте психологи просто проинструктировали своих студенток «записать то, что произошло» в фильме выше. (Остальная часть этого поста будет иметь смысл, только если вы посмотрите видео выше!)

Большинство из тридцати четырех субъектов интерпретировали фигуры в фильме как одушевленные персонажи. Тридцать два описали их как людей, а двое описали фигуры как птиц. Экспериментаторы приводят пример общепринятой интерпретации:

Мужчина задумал познакомиться с девушкой, и девушка идет вместе с другим мужчиной.Первый говорит второму идти; второй рассказывает первому, и он качает головой. Затем двое мужчин ссорятся, и девушка начинает входить в комнату, чтобы не мешаться, и колеблется, и, наконец, входит. Очевидно, она не хочет быть с первым мужчиной. Первый мужчина следует за ней в комнату, оставив второго в довольно ослабленном состоянии, прислонившись к стене за пределами комнаты. Девушка волнуется и кидается из одного угла в другой в дальнюю часть комнаты.Мужчина номер один, немного помолчав, несколько раз приближается к ней; но она добирается до угла напротив двери, как раз в тот момент, когда человек номер два пытается ее открыть. Очевидно, его ударили, и он все еще слаб от своих попыток открыть дверь. Девушка внезапно выбегает из комнаты, как раз в тот момент, когда мужчина номер два открывает дверь. Двое вместе бегают по комнате, за ними следует мужчина номер один. Но в конце концов они ускользают от него и уходят. Первый мужчина возвращается и пытается открыть свою дверь, но он настолько ослеплен яростью и разочарованием, что не может открыть ее.Он распахивает дверь и в безумном беге по комнате ломает сначала одну стену, затем другую.

Они также предоставляют необычно сложную интерпретацию, сделанную одним субъектом:

Первое, что мы видим в этом небольшом эпизоде, — это треугольник номер один, закрывающий дверь его квадрата. Давайте настаиваем на том, что действие пьесы происходит на двумерной поверхности (не то чтобы это имеет большое значение), и мы, несомненно, начнем называть квадрат, в котором треугольник номер один, кажется, делает его жилище, домом, который подразумевает три. Габаритные размеры.Но мы не придерживаемся темы нашего рассказа. Треугольник номер один закрывает его дверь (или, лучше сказать, линию), и входят две невинные молодые существа. Без сомнения, влюбленные в двухмерном мире; маленький треугольник номер два и сладкий кружок. Треугольник-один (в дальнейшем известный как злодей) шпионит за молодой любовью. Ах! … Он открывает свою дверь, выходит, чтобы увидеть нашего героя и его конфетку. Но нашему герою не нравится прерывание (мы сожалеем, что наши фактические знания о том, что происходило в этот конкретный момент, немного туманно, я думаю, мы не получили точного разговора), он атакует полосу — один довольно энергично (может быть, большой хулиган сказал какое-то плохое слово).

Были общие темы. Например, почти каждый испытуемый описывал взаимодействие между большим и маленьким треугольниками как борьбу. Большинство описали большой треугольник, запертый в «доме». Взаимодействие между большим треугольником и кругом обычно описывалось как погоня. А «дверь» почти всегда контролировалась формами; фигуры никогда не двигались от двери.

Из тридцати четырех испытуемых только один описал фильм строго геометрически.Она написала:

Большой сплошной треугольник показан входящим в прямоугольник. Он входит и выходит из этого прямоугольника, и каждый раз угол и половина одной из сторон прямоугольника образуют отверстие. Затем на сцене появляются еще один, меньший треугольник и круг. Круг входит в прямоугольник, а больший треугольник — внутри. Два движутся круговыми движениями, а затем круг выходит из отверстия и присоединяется к меньшему треугольнику, который двигался за пределами прямоугольника.Затем меньший треугольник и круг перемещаются вместе, и когда больший треугольник выходит из прямоугольника и приближается к ним, они быстро перемещаются по кругу вокруг прямоугольника и исчезают. Большой треугольник, теперь один, перемещается вокруг отверстия прямоугольника и, наконец, проходит через отверстие внутрь. Он быстро движется внутрь и, не найдя выхода, прорывается сквозь стены и исчезает.

Убедившись, что люди спонтанно воспринимали формы в их видео как одушевленные, Хайдер и Зиммель показали фильм еще 36 студентам.Их прямо попросили описать личности и желания каждой из форм.

Тридцать пять из них считали большой треугольник средним и использовали такие прилагательные, как агрессивный, воинственный, воинственный, сварливый, сердитый, вспыльчивый, властный и раздражительный. Они описали его как хулигана или злодея и подумали, что ему нравится «придираться к людям поменьше». Что характерно, это повсеместно описывалось с использованием мужских местоимений.

Было немного больше вариаций, когда дело дошло до интерпретации личностей маленького треугольника и круга.

Семьдесят пять процентов считали, что в кругу люди боязливы, боязливы, трусливы, застенчивы, робки или кротки. Он был описан как последователь, полагающийся на маленький треугольник для защиты. Шестьдесят один процент описали круг с использованием женских местоимений. Лишь немногие описали круг как умный или проницательный.

Половина участников описали маленький треугольник как героический, отважный, отважный, отважный или дерзкий. Многие интерпретировали его действия как результат обиды на издевательства со стороны большого треугольника.Экспериментаторы считают, что маленький треугольник считается смелым, потому что, в отличие от круга, он наносит ответный удар и защищается от большого треугольника. Как и круг, треть участников описала маленький треугольник как умный, сообразительный или умный. И, как и большой треугольник, маленький треугольник почти повсеместно назывался мужским.

В обоих экспериментах субъекты интерпретировали индивидуальные взаимодействия довольно обычным образом. Например, они думали, что когда круг и маленький треугольник вращаются друг вокруг друга, это было выражением радости.И когда круг оказался в ловушке в доме с большим треугольником, большинство испытуемых восприняли ее действия как уклончивые, отражающие ее страх перед хулиганом.

Важно отметить, что порядок, в котором отображались события, предсказывал типы личностей и намерения, приписываемые фигурам. Когда экспериментаторы воспроизводили фильм в обратном порядке для третьей группы испытуемых, их ответы сильно отличались от испытуемых в первых двух экспериментах.

Например, несколько раз на видео большой треугольник и круг входят и выходят из дома.Мотивы, стоящие за этими действиями, будут различаться в зависимости от порядка, в котором происходили движения. Когда действия форм считались спонтанными, их можно было описать как «прятание» или «побег». Но когда действия интерпретировались как реакции, те же самые движения можно было описать как «принуждение» или «заманивание». Интерпретация социального взаимодействия будет зависеть от того, воспроизводился фильм вперед или назад. Это означает, что порядок, в котором происходят действия, имеет решающее значение для нашей интерпретации мотиваций, намерений и желаний.

Процесс, посредством которого мы приписываем ментальные характеристики анимированным кругам и треугольникам, является ярким примером определенного вида антропоморфизма, процесса, посредством которого мы делаем вывод о ненаблюдаемых ментальных характеристиках нечеловеческих агентов как о человекоподобных.

Это приводит к пугающему вопросу. Если так легко наполнить геометрические формы человеческими мыслями, чувствами, намерениями и желаниями, то как же для некоторых людей так же легко рассматривать других представителей своего вида как явно нечеловеческих?

Хайдер Ф.И Зиммель М. (1944). Экспериментальное исследование кажущегося поведения, Американский журнал психологии, 57 (2) 243. DOI: 10.2307 / 1416950

Scholl B.J. & Tremoulet P.D. (2000). Перцептивная причинность и одушевленность, тенденции в когнитивных науках, 4 (8) 299-309. DOI: 10.1016 / S1364-6613 (00) 01506-0

Изображения: Глазковая диаграмма предоставлена ​​Рут Лоусон / Wikimedia Commons. Схема кругов модифицирована из Scholl & Tremoulet (2000).

Определите типы личности и формы управления проектом вашей команды

Вы не можете выбирать членов своей семьи и не можете выбирать членов своей проектной команды.Определенные люди должны быть в команде проекта из-за их опыта или ответственности. Вы застряли друг с другом, но можете ли вы хорошо работать вместе? Выясните, какие типы личности у вас есть в команде. Будут ли эти личности сливаться или конфликтовать?

Когда проектные группы собираются вместе, чтобы выбрать и внедрить новую технологию, такую ​​как AMS или платформу для совместной работы, вы хотите, чтобы все вместе работали в одном направлении. Возможно, некоторые из вас никогда раньше не работали вместе — возможно, некоторые работали, но это не обязательно было удачным опытом.Ваша способность (или неспособность) хорошо работать вместе окажет большое влияние на ваш проект.

На прошлогодней технологической конференции ASAE мы провели для участников индивидуальное упражнение, популярное благодаря докладчику и психологу Конни Подеста . Мы рекомендуем выполнить это упражнение с вашей проектной командой на стартовом совещании. Это поможет людям понять их собственный подход к работе над проектами, оценить свои различия в личностях и стилях работы и даст им понимание, чтобы найти точки соприкосновения.

Вот как работает упражнение. Попробуйте сами.

Посмотрите на эти формы: круг, квадрат, волнистую линию и треугольник.

Нарисуйте каждую из этих фигур по одному разу.

Теперь выберите одну из этих фигур и нарисуйте ее снова.

Какую фигуру вы выбрали для рисования дважды?

Как и в любом личностном тесте, никто полностью не соответствует одной форме. Вы можете быть сильным кругом с тенденцией к волнистости. Каждая форма связана с определенными личностными чертами работы (или проекта).Прекратите свое недоверие и отправляйтесь в путь, вы можете быть удивлены результатами.


Круг личности проекта

Личность проекта «Круг» — коммуникатор, рассказчик, а также сочувствующий и сострадательный гармонизатор. Вы любите веселиться и смеяться на работе, но, возможно, вы слишком много говорите.

Вы ненавидите конфликты и конфронтацию. Вам сложно сказать «Нет» и установить границы. Иногда воспринимаешь вещи слишком лично. Вы склонны молчать, когда чувствуете себя обиженным или злым.

Круг хочет «исправить» всех остальных. Вы даже чувствуете себя виноватым и ответственным за других.

Вы лучше всего работаете в команде. Ты миротворец. «Разве мы не можем просто поладить?»

Ваш фокус: элемент проекта «Кто».

Как Круг способствует успеху проекта?

Вы хорошо разбираетесь в командной динамике и преуспеваете в построении отношений и команд. Ваше острое чувство сопереживания делает вас естественным катализатором управления изменениями.Вы не только проявляете сочувствие , но вы также можете развивать сочувствие . Вы умеете заставлять людей видеть другие точки зрения.

Что нужно Кругу от других?

The Circle необходимо, чтобы их товарищи по команде активизировались и приняли свою справедливую долю ответственности и подотчетности. Перестаньте просить Круг что-то делать. Поскольку Круг хочет все время говорить «Да», им приходится выполнять слишком много работы.

Как неправильно понимают Круг?

Круг не всегда воспринимается всерьез другими, особенно наиболее циничными членами команды проекта.Вас рассматривают как личность «кумбая», которая желает «удовлетворять» — и ищет наименьший общий знаменатель для достижения консенсуса.

Личность проекта Square логична, последовательна, аналитична, детально ориентирована и организована. Вы любите данные, политики и процедуры. Структура и порядок делают вас счастливыми. Вы не любите сюрпризы.

Вы надежны и ответственны. Если у вас есть крайний срок, вы все сделаете. Но вы можете ожидать того же от других. «Сделай это правильно, даже если это займет всю ночь.”

Трудолюбивый человек, да, но лучше всего вы работаете в одиночку. Вы не решаетесь меняться и можете быть упрямыми в самых ужасных вещах.

Ваш фокус: как элемент проекта.

Как Square способствует успеху проекта?

Квадрат — рабочая лошадка проекта. Вы добиваетесь своего. Секвенирование — ваша сильная сторона. Вы соблюдаете график и бюджет. Вы, конечно, следуете политикам и процедурам, а как бы еще это было сделать?

Что нужно Квадрату от остальных?

Квадрат иногда нуждается в освещении.Вся работа и без люфтов…

Поскольку Квадрат в работе склонен опускать голову, держите их в курсе событий, спрашивая их, чего они хотят и в чем нуждаются.

У них проблемы с принятием сдачи. Сторонники изменений должны будут привести веские доводы, если возможно, подкрепленные данными.

Квадрат может страдать от паралича анализа. Прежде чем принять решение, они хотят получить как можно больше данных. Они могут сосредоточиться на «логическом» выборе, поэтому убедитесь, что они видят все варианты, и подтолкните их, если они задерживаются.

Как неправильно понимают Квадрат?

Люди думают, что Square не может быть креативным, но это неправда. Они действительно могут быть творческими, особенно с небольшой помощью и терпением. Квадрат не всегда является самым сторонним мыслителем — они склонны сразу браться за решение проблем и использовать прямолинейный подход. Коллеги могут считать Square непримиримым, но Square просто придерживается того, что доказано, логично и правильно.

Squiggle креативен, оригинален и противоречит здравому смыслу — он является генератором энергичных идей.Вам нравится быть рядом с веселыми людьми. И вам нравится внимание.

Вы любите «общую картину», вы всегда рассматриваете возможности. Но иногда вы говорите раньше, чем думаете, и не всегда сначала исследуете, прежде чем стрелять от бедра.

Squiggle быстро надоедает. Вы не всегда организованы, и вам не нравится, что вам говорят, что делать. Однако вы легко приспосабливаетесь к изменениям и любите пробовать новое.

Ваш фокус: элемент проекта «Почему».

Squiggle умеет выходить за рамки ведомственных повесток дня, чтобы увидеть общую картину.Вы хотите понять «почему» — что делает вас полезным товарищем по команде во время обсуждения требований и управления изменениями. Фактически, вы являетесь катализатором изменений. Вы можете помочь другим взглянуть на вещи по-другому.

Продолжайте заниматься Squiggle и учиться, иначе им станет скучно. Чтобы поддерживать их заинтересованность и обоснованность, вы должны держать повестку дня сосредоточенной на обсуждаемой теме.

Вовлекайте Squiggle в собрания по выработке идей и обсуждения проблем. Просто знайте: они отлично придумывают новые идеи и подходы, но не так хороши в их реализации.

Люди ошибочно полагают, что закорючка недостаточно серьезна. Они идиоты или орешки. Неправильный.

Или они думают, что Сквиггл полон сумасшедших идей, которые никогда не сработают, но иногда они это делают!

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ГЕОМЕТРИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ ДЛЯ ВЛИЯНИЯ НА ЛЮДЕЙ

Как часто ваш начальник, коллега или клиент плохо реагировали на результаты вашей работы или идеи, потому что вы просто не понимали их точки зрения? Представьте, насколько лучше было бы общение, если бы вы знали их тип личности и как лучше всего на них повлиять.Вы можете лучше понять, как они видят мир, и, исходя из этого, как вы можете лучше работать вместе.

Вы, вероятно, прошли один или два психологических теста, чтобы определить свой тип личности. Мы занимаемся этим со времен Гиппократа. Одна из моих любимых — психогеометрия, разработанная в 1978 году доктором Сьюзен Деллинджер. Он основан на представлении о том, что нас привлекают определенные формы и формы в зависимости от нашей личности, взглядов, образования и опыта. И как только вы определите, с каким из этих типов личности вы имеете дело, тем лучше вы будете готовы к эффективному общению.

Рассмотрите эти пять форм (извините, я не могу их здесь показать). Какой из них вас больше всего привлекает? Затем посмотрите на быстрые индикаторы ниже, чтобы узнать, соответствуют ли они вашей личности.

КОРОБКА ТРЕУГОЛЬНИК ПРЯМОУГОЛЬНИК КРУГ ПЛОТНА

Соответствуют ли показатели вашему личному стилю?

КОРОБКА ТРЕУГОЛЬНИК ПРЯМОУГОЛЬНИК КРУГ КРУГЛЫЙ

Организованный лидер в переходный период Дружественный творческий

Подробная сфокусированная мотивирующая смелая забота

Знающие решающие в поисках убедительного футуристического

Аналитический Амбициозный Любознательный Чуткий Интуитивный

Рекламное объявление

Конкурентоспособность пациентов, растущая щедрая экспрессивность

Устойчивый результат, стабилизирующий остроумие

Подумайте, какая форма лучше всего подходит вашему начальнику, сотруднику или супруге, и подумайте, как вы можете использовать эти знания.

КОРОБКИ хотят, чтобы все было в нужном месте в нужное время без сюрпризов; они дотошные, аналитические, традиционалисты и часто перфекционисты. Если BOX берет на себя обязательство, вы можете рассчитывать, что они его выполнят. Негативы? Они могут быть антисоциальными, иметь глубокое видение своих убеждений и сопротивляться переменам.

Боссы

BOX ожидают, что вы будете подготовлены, назначат встречи, чтобы поговорить с ними и не выходить за отведенное время. Если вы хотите выиграть спор, сделайте домашнее задание и будьте готовы с достоверными данными.BOX клиент? Не ждите, что продадите с первого звонка.

ТРЕУГОЛЬНИКА попадают в точку. Эта форма символизирует лидерство, поэтому ожидайте амбиций, конкурентоспособности и прибыльного человека. Их нелегко сбить с толку, они ставят цели, и их преследуют . Они всегда хотят взять верх и быть лидерами команды. Ожидайте, что ТРЕУГОЛЬНИК прервет вас, усердно работать, усердно играть и использовать мощное рукопожатие. Кого-нибудь вы узнаете?

Боссы

TRIANGLE стремятся к совершенству, дают четкое направление и отлично справляются с кризисом.Но они не терпят ошибок и с трудом признают свои собственные. Они любят делегировать полномочия, но берут на себя ответственность. Как вы с ними справляетесь? Хорошо делайте свою работу, проявляйте лидерство и делайте сообщения прямыми и лаконичными.

ПРЯМОУГОЛЬНИК находятся в состоянии перехода. Это делает их более непоследовательными, непредсказуемыми, любознательными и открытыми для изменений. ПРЯМОУГОЛЬНИК хотят чего-то лучшего, поэтому они могут страдать от низкой самооценки. Не удивляйтесь, если они будут забывчивыми.

Если ваш коллега — ПРЯМОУГОЛЬНИК, он будет склонен обвинять других в том, что они «уронили мяч.«Они изменят процедуры на лету или внесут кардинальные изменения на полпути. Возможно, вам придется быть готовым принять слабину и задать вопросы, чтобы заставить ПРЯМОУГОЛЬНИК остановиться и подумать о последствиях своего решения. Удачи.

КРУГЛЫ — самая удобная форма и лучшие коммуникаторы. Они испытывают наибольшие трудности, когда им приходится иметь дело с конфликтом. Они размещают и стабилизируют группу.

На работе CIRCLES будет стараться обеспечить лучшую рабочую среду, потому что они не ориентированы на власть, а больше заботятся о людях.CIRCLE сложно принять решение, поэтому заставьте других купить в первую очередь, когда вам понадобится их поддержка

СКРИГГЛИ постоянно придумывают новые схемы. Они креативны, интуитивны и противоположны BOX. СКРИГЛИ от природы выразительны и всегда возбуждены. В результате они, как правило, очень мотивируют и остроумны.

На работе СКВИГГЛЫ очень конкурентоспособны, и, поскольку они также очень убедительны, им часто удается добиться принятия своих идей.Они станут нетерпеливыми по отношению к коллегам, когда их не поймут. Сквиглз ненавидит бумажную работу и не понимает, зачем она нужна. Решение? Попросите их найти способ минимизировать его!

А теперь повеселимся. Выясните, является ли ваш босс Треугольником или ваш любимый клиент — Круг, и подумайте, как вы можете использовать эти знания, чтобы донести свои идеи до них и принять их. Возможно, вы даже захотите использовать психогеометрию, чтобы выяснить, как заставить ваших детей собирать одежду!

Придать дизайну форму.Психология форм.

Успех любой визуальной композиции во многом зависит от того, как ее воспринимают люди. На человеческое восприятие влияет множество факторов, значительная часть которых приходится на психологию. В одной из наших статей мы уже обсуждали роль психологических принципов в дизайне и описывали, насколько они могут быть полезны на пути к пониманию пользователей.

Аспект, который мы хотим осветить в сегодняшней статье, называется психологией форм.Давайте посмотрим, что изучает это направление и как оно может помочь дизайнерам в творческом процессе.

Психология форм

Все визуальные объекты можно анализировать с точки зрения формы. Например, средний дом может восприниматься как прямоугольник с треугольником наверху, а солнце часто представляется в виде круга с линиями вокруг него. Люди могут не всегда замечать, какие фигуры и формы их окружают, тем не менее, они оказывают большое влияние на наше сознание и поведение. Наука, изучающая влияние форм на людей, известна как психология форм.

В исследовании утверждается, что каждая форма имеет собственное значение и по-разному влияет на наш разум и реакции. Существует множество психологических тестов, которые используются для определения личности или психического состояния с помощью форм. Например, любимая фигура может рассказать о чертах характера человека, а быстро выбранная форма может показать, что у вас на уме.

Многолетние исследования и тесты помогли профессионалам определить, какое значение обычно несет каждая форма и как она может влиять на человеческое восприятие.Давайте посмотрим поближе.

Обучающая анимация в социальных сетях

Геометрические формы, означающие

Услышав слово «форма», большинство людей сначала думают о геометрических фигурах. Есть множество геометрических фигур, которые люди видят ежедневно, включая квадраты, круги, прямоугольники и другие. Но что они означают? Посмотрим.

Квадраты и прямоугольники

Считается, что эти две формы используются наиболее часто. Мы видим их много раз в день.Стены и мебель, книги или мониторы, сотовые телефоны и фотоаппараты, а также многие другие предметы повседневного обихода имеют квадратную или прямоугольную форму. Прямые линии и прямые углы этих двух форм придают ощущение надежности и безопасности. Люди прочно ассоциируют квадраты и прямоугольники со зданиями, поэтому они вызывают чувство доверия и авторитета.

Общие значения:

  • дисциплина
  • сила
  • смелость
  • безопасность
  • надежность

Приложение для фотографий

Треугольники

Треугольник — это энергичная и динамичная форма, которая всегда ассоциируется с движением и направлением.Линии располагаются таким образом, чтобы наши глаза автоматически перемещались к вершине треугольника или в том направлении, в котором он расположен. Треугольники могут иметь разное значение. Вертикальный треугольник приносит чувство стабильности и равновесия, но перевернутый выглядит рискованным и готовым к падению, вызывая у людей чувство напряжения.

Общие значения:

  • азарт
  • риск
  • опасность
  • баланс
  • стабильность

Круги, овалы и эллипсы

Первое и главное значение этой формы — вечность, поскольку у них нет ни начала, ни конца.Круг давно ассоциируется с Солнцем и Землей, а также с другими космическими объектами, а эллипс похож на всю Вселенную. Вот почему округлые формы могут создавать ощущение волшебства и таинственности. Кроме того, в отличие от предыдущих форм, у кругов нет углов, поэтому они становятся мягче и мягче.

Общие значения:

  • вечность
  • женский
  • вселенная
  • магия
  • тайна

Приложение Art Courses

Спирали

Эти формы можно часто увидеть в природе, например, ракушки и некоторые цветы, поэтому они часто связаны с круговоротом жизни и роста.Кроме того, в некоторых культурах спирали могут представлять знания или информацию. В современном обществе они рассматриваются как признак творчества и свежего ума.

Общие значения:

  • рост
  • творчество
  • спокойствие
  • разведка

Путеводитель по большим городам

Естественные формы, что означает

Все вещи, созданные матерью-природой, имеют неповторимую форму. Листья, цветы, деревья, животные и многие другие представители флоры и фауны становятся источником вдохновения для художников и дизайнеров.Естественные формы имеют ясное значение для растений и животных, которые они символизируют. Часто они приносят ощущение свежести и единения с окружающей средой. Кроме того, животные и растения также могут иметь свои особенности и символы. Например, роза — это цветок любви и страсти, а лев — символ гордости и храбрости, но это еще одна тема для обсуждения.

Общие значения:

  • оригинальность
  • органический
  • баланс
  • угощение

Andre, вариант с горизонтальным логотипом

Абстрактные формы, означающие

Обычно это визуальные символы абстрактных идей или упрощенные версии естественных форм.Некоторые абстрактные формы может быть слишком сложно распознать, потому что они стилизованы, и только мелкие детали дают намек на то, что это такое. Одна абстрактная форма часто имеет как прямое, так и переносное значение. Его часто используют в графическом дизайне, особенно для логотипов и значков. Абстрактные формы — эффективный способ быстро передать сообщение без текста.

Общие значения:

  • двойственность смысла
  • уникальность
  • разработать.

Свадебная тема

Как дизайнеры используют психологию форм

Формы являются важными элементами во всех направлениях дизайна.Они могут служить компонентами визуальной композиции, а также инструментом организации контента, который разделяет или соединяет элементы дизайна в группы. Чтобы разработать сложный дизайн, эксперты должны учитывать значение форм и влияние, которое они оказывают на сознание пользователей.

Графические дизайнеры часто имеют дело с небольшими, но значимыми элементами, такими как логотипы и значки. Яркий логотип должен передавать правильное сообщение, которое послужит голосом бренда. Правильно подобранные формы для логотипа помогут передать нужное настроение без лишних слов.Например, в случае логотипа финансовой компании один из подходов может применяться для применения форм, передающих чувство доверия и баланса, таких как квадрат или треугольник.

Различные формы часто встречаются в пользовательских интерфейсах цифровых продуктов. Их можно использовать как кнопки или значки, а также применять для организации содержимого на макете. Например, текстовые блоки часто собираются в прямоугольную или квадратную форму, что позволяет пользователям быстро сканировать копию. Используя различные формы, дизайнеры могут создать эффективную информационную архитектуру продукта.Элементы макета могут иметь определенную форму, чтобы пользователи могли легко находить основную информацию. Например, если мы поместим контент в треугольную форму, поместив жизненно важный компонент наверх, глаза людей автоматически перейдут к вершине.

Большой пейзаж

Психология форм играет большую роль в типографике. Гарнитуры великое множество, и все они индивидуально влияют на визуальное восприятие.Некоторые виды используют круглые формы как доминирующие, и они кажутся более женственными и мягкими, в отличие от форм с прямыми линиями и острыми углами, которые более формальны и иногда агрессивны. Вот почему важно обращать внимание на то, какие формы преобладают в выбранном шрифте, чтобы избежать конфликта между контекстом и визуальным представлением.

Человеческий разум полон секретов, и часто бывает трудно предсказать возможные реакции. Однако наука психология помогает дизайнерам подготовиться и понять, как работает наш мозг, по крайней мере, на каком-то базовом уровне.Зная психологию форм, дизайнеры могут создавать умные логотипы наряду с пользовательскими интерфейсами для решения проблем для веб- и мобильных продуктов.

Рекомендуемая литература

Цвет в дизайне: влияние на действия пользователей

Психология в дизайне. Принципы, помогающие понять пользователей

Как спроектировать адаптацию пользователей

Направленные сигналы в пользовательских интерфейсах

Как сделать пользовательский интерфейс читабельным

Основные типы кнопок в пользовательских интерфейсах

3C дизайна интерфейса: цвет, контраст, содержание

Негативное пространство в дизайне: практики и советы

Как сделать веб-интерфейс для сканирования


Добро пожаловать, чтобы увидеть проекты Tubik Studio на Dribbble и Behance

Психология форм логотипов

Найдите минутку, чтобы подумать обо всех знаковых брендах, которые вы знаете сегодня.

Вы можете представить себе такие компании, как Apple, McDonald’s, Coca-Cola или Starbucks. Однако если вы сосредоточите внимание на каждом из этих названий компаний, есть вероятность, что вы увидите и что-то еще: их логотип.

Будь то яблоко или пара огромных золотых арок, логотип — неотъемлемая часть идентичности любого бренда. Без надежного логотипа вам будет сложно когда-либо заслужить внимание, признание и лояльность вашей целевой аудитории — просто потому, что они не смогут запомнить вашу компанию и найти в ней отклик.

Исследования поведения потребителей показывают, что средний логотип намного важнее, чем думают многие компании. Фактически, одно исследование, опубликованное в Journal of Consumer Research, обнаружило, что даже базового элемента вашего логотипа — его формы — может быть достаточно, чтобы повлиять на то, как люди воспринимают ваши ценности, продукты и услуги.

Хотя многие организации продолжают считать «форму» чем-то вроде детской темы, правда в том, что, как и шрифты и цвета, формы являются важным аспектом дизайна, способным символизировать идеи, выражать настроение и направлять взгляд.На самом деле, вы, вероятно, замечаете бесчисленное количество форм каждый день, даже если не понимаете, что замечаете их. В конце концов, формы составляют все, что нас окружает.

Вопрос в том, как вы можете использовать форму, чтобы влиять на мысли и мнения ваших клиентов с помощью дизайна логотипа?

Дизайн логотипа и психология формы

Уже проведено множество исследований, показывающих, насколько важными могут быть логотипы, когда дело доходит до привлечения внимания вашей аудитории.Одно исследование, проведенное в 2011 году, показало, что когда компания использует «неполный» логотип, например IBM, люди считают ее более изобретательной, но менее заслуживающей доверия.

Даже базового понимания психологии форм логотипов в графическом дизайне достаточно, чтобы показать нам, насколько важны различные шаблоны для восприятия клиентов. Такой простой вещи, как круг вместо квадрата, может быть достаточно, чтобы изменить то, как ваша целевая аудитория думает и думает о вашем бренде.

Простая причина того, почему формы логотипа так важны, заключается в том, что человеческий мозг запрограммирован на запоминание и придание им значения.Фактически, способ, которым мы обрабатываем форму, является фундаментальным аспектом того, как люди учатся. Отличительная форма остается в банках вашей памяти еще долгое время после того, как вы ее увидели. Только подумайте об этой культовой галочке Nike или птице Twitter.

Однако для того, чтобы максимально использовать форму в дизайне логотипа, нужно не только сделать так, чтобы покупатели запомнили и узнали ваш бренд. Выбранные вами формы также должны передавать правильные сообщения вашей аудитории. Например, вертикальные линии, круги, квадраты и треугольники передают разные значения, которыми могут воспользоваться опытные дизайнеры логотипов.

Имея под рукой подходящих специалистов по брендингу, вы можете использовать формы своего логотипа для:

  • Символизируют разные идеи.
  • Направляйте взгляд от одного элемента к другому.
  • Передают эмоции и настроение.
  • Создайте доверие и профессионализм.
  • Дайте ощущение глубины.
  • Общайтесь со своей аудиторией на более глубоком уровне.

Итак, что именно мы можем узнать о психологии форм логотипа и как каждый геометрический элемент, используемый в вашем логотипе, повлияет на отношение ваших клиентов к вам?

Психология форм логотипов: круги

Круги — довольно частая особенность в дизайне логотипов.Фактически, они используются в 20% самых популярных мировых брендов. Когда вы используете круги в фигурах своего логотипа, вы передаете:

  • Положительные эмоциональные послания: Круги кажутся мягче и приветливее, чем формы с резкими углами, такие как треугольники и квадраты
  • Единство и приверженность: Кольца часто связаны с идеей брака, поэтому они, кажется, передают важную связь, когда используется в дизайне логотипа.
  • Прочность и устойчивость: Круги устойчивы и прочные — у них нет разрывов или поворотов.Это может сделать ваш бизнес более надежным.

Многие из самых знаковых мировых брендов используют круги в своих логотипах. Например, дизайн НАСА отображает сферу, которая олицетворяет стабильность, приверженность и, конечно же, единство всей планеты, посвященной исследованию космоса.

В психологии форм логотипов круглые узоры часто используются для изображения «женской» сущности. Овалы, круги, кольца и эллипсы могут излучать позитивные, утешительные и объединенные энергии.Например, олимпийские кольца используются для демонстрации инклюзивного характера всемирного спортивного события. Они подчеркивают, что люди любого происхождения или нации могут принять участие в этом всеобщем праздновании человеческих достижений.

Если вам нужна простая, но эффективная форма логотипа, которая, как кажется, указывает на силу и общность, прежде всего, тогда круг может быть идеальным для вас. Помните, что вы также можете использовать «круговые» или изогнутые движения в своем логотипе, чтобы создать более плавный дизайн с помощью типографики.Эта техника очевидна в логотипе и шрифте Coca-Cola.

Плавные креативные элементы изображения, кажется, олицетворяют теплоту, движение и общность, которые Coca-Cola приняла как часть своего фирменного стиля. Подумайте обо всех кампаниях «Поделись кока-колой» и рекламных стратегиях, которые продвигают позитивные, единые идеи.

Психология форм логотипа: квадраты

Как еще одна популярная форма дизайна логотипа, квадраты используются для обозначения идей пропорции, баланса и профессионализма.Квадрата или даже прямоугольника может быть достаточно, чтобы вызвать доверие у аудитории, ищущей силы и безопасности. В конце концов, некоторые из самых «безопасных» вещей в мире имеют прямоугольную или квадратную форму, например, сейф, дом или хранилище.

Некоторые бренды обратились к квадратам как способу мгновенно рассказать историю своего бренда своим клиентам. Например, логотип Microsoft состоит из четырех разноцветных квадратов, обозначающих программное обеспечение товарного знака «Windows», а также ряда различных продуктов, каждый из которых представлен новым цветом.С другой стороны, дизайн слегка закругленного прямоугольника YouTube выглядит как старомодный экран телевизора.

Квадраты и прямоугольники — это удобный способ для брендов рассказать свою историю безопасным и надежным способом. Например, в логотипе Lego используется кирпичный дизайн, чтобы указать на фирменные строительные блоки, производимые самим брендом, а сам квадрат указывает на чувство безопасности. Поскольку родители обращаются к производителям игрушек, чтобы обеспечить им сочетание удовольствия и безопасности, Lego выбрала идеальную форму компании.

С другой стороны, использование квадратов в дизайне логотипа также может развить чувство силы и силы. Объедините эти суровые элементы с закругленными контурами и шрифтами, и вы сможете передать идею стабильности, баланса и надежности. Логотип BBC призван передать чувство уверенности в бренде. Мощная форма прочная и прочная.

Однако «основной» характер квадрата как формы логотипа означает, что он рискует стать устаревшим или утомительным. Вот почему часто бывает полезно использовать психологию цвета и формы одновременно.Сравните логотип Microsoft с логотипом BBC. В обоих случаях используются квадраты, но в логотипе Microsoft используются различные цвета, чтобы привлечь внимание аудитории и передать разнообразие бренда.

Психология форм логотипа: Треугольники

Треугольники — гораздо менее популярная форма в дизайне логотипов, но это не делает их менее привлекательными в определенных обстоятельствах. При использовании для форм вашего логотипа треугольники могут вдохновить на множество различных идей, включая динамическую мощь, чувство иерархии и непрерывное движение или улучшение.

Треугольники обладают энергией, потому что они движутся в определенном направлении. Они могут не вызывать чувства безопасности и комфорта, как прямоугольники или квадраты, но они могут творить чудеса, показывая инновации, лежащие в основе вашего бренда.

Треугольные формы логотипа могут быть сложными для работы, поскольку большинство предприятий заботятся о том, чтобы их клиенты чувствовали себя в максимальной безопасности. Однако многие бренды смогли эффективно использовать треугольные формы, чтобы повысить узнаваемость бренда и сделать свой имидж более уникальным.Например, треугольник авиакомпании Delta указывает скорость и движение.

Как правило, если вы собираетесь использовать треугольник для обозначения направления или движения в логотипе вашего бренда, вам нужно убедиться, что углы направлены вверх или вправо. В западных культурах треугольник, направленный вниз или влево, мгновенно направляет негативные мысли.

Мужественный, мощный, с яркими краями, треугольная форма логотипа чаще используется в строительной, автомобильной, юридической и научной отраслях.Например, Mitsubishi Motors и CAT Construction имеют знаковые треугольные логотипы.

Конечно, помните, что вам не обязательно использовать треугольник как «прямой» аспект дизайна логотипа, чтобы использовать его форму. Вы также можете добавить треугольники в свой маркетинговый комплекс более тонким способом. В качестве примера рассмотрим отмеченный наградами дизайн FedEx. Буквы «E» и «X» инновационным образом объединяются в стрелку.

Такое умное использование отрицательного пространства на подсознательном уровне заставляет клиентов задуматься о скорости и надежности FedEx как о курьерской службе.

Психология форм логотипа: линии

Круги, квадраты, прямоугольники и треугольники могут быть наиболее очевидными элементами, о которых стоит задуматься, когда вы изучаете психологию форм логотипов. Однако важно помнить, что есть еще одна форма, которую многие компании упускают из виду: линия или линейный дизайн.

Формирования линий в фигурах вашего логотипа может быть достаточно, чтобы повлиять на восприятие вашей аудитории. Вертикальные линии создают подсознательную ассоциацию с силой и изысканностью, при этом логотипы выглядят более тонкими.С другой стороны, горизонтальные линии создают ощущение умиротворения и спокойствия. Тип линии, которую вы выберете, будет зависеть от индивидуальности вашего бренда.

Вертикальные линии мощные и привлекательные. Они привлекают взгляд зрителя вниз, часто обращая внимание на название бренда. Они передают профессионализм, как квадраты и прямоугольники, а также выражают идею движения. Хорошим примером является логотип SoundCloud, в котором вертикальные линии используются для обозначения «звука» и придают глубину общему дизайну логотипа.Сочетая резкие вертикальные линии и кривые облака, SoundCloud может одновременно отображать силу и творчество.

Горизонтальные линии, напротив, указывают на ощущение покоя, надежности и спокойствия. Они кардинально отличаются от вертикальных линий при использовании в дизайне логотипов и могут помочь вашим клиентам почувствовать себя защищенными и уравновешенными. Например, отличным примером является логотип IBM, на который мы ссылались выше.

Горизонтальные линии не только успокаивают чувства, но и использование синего цвета способствует общему эффекту надежности и надежности.Утешительный цвет в сочетании с уравновешенным ощущением, которое создают горизонтальные линии, означает, что психология форм логотипа работает над тем, чтобы бренд выглядел более безопасным.

Психология форм логотипов: органические формы и спирали

Наконец, некоторые из самых уникальных форм логотипов — это те, в которых используются спирали и органические значки, а не базовые рамки, такие как круг, квадрат или треугольник. В некоторых случаях спираль можно рассматривать как своего рода круг, но обычно она оказывает на аудиторию совсем другое воздействие.

Хотя они менее распространены в мире дизайна логотипов, спирали могут гипнотизировать или централизовать в нужных условиях — идеально, когда вы хотите привлечь свою аудиторию. Спирали часто встречаются в естественных моделях роста многих вещей, и они могут выражать идеи расширения, рождения, плодородия и трансформации. Спирали также могут использоваться в медицинской промышленности для обозначения ДНК:

С другой стороны, органические формы используются для обозначения естественных форм природы.Таким образом, вы можете утверждать, что спирали сами по себе представляют собой «органическую» форму. Органические элементы в дизайне логотипа призваны создать ощущение тепла и комфорта, которое невозможно передать геометрически совершенным кругом или квадратом.

Очевидно, что ключ к использованию органических форм — это убедиться, что вы выбираете что-то, что соответствует вашему бренду. В приведенных выше примерах Gatorade использует молнию, чтобы показать, как они могут вдохновить своих клиентов. С другой стороны, лист на Tropicana показывает «естественную» направленность компании и придает глубину цели их бренда.

7 способов использовать психологию формы в дизайне вашего логотипа

Итак, теперь вы знаете основы психологии форм логотипов. Следующий шаг — выяснить, как вы можете использовать эти концепции самостоятельно.

Прежде чем вы даже начнете работать с компанией, занимающейся разработкой логотипа, важно хорошо подумать о ценностях и атрибутах, которые вы хотите передать своим логотипом. Вы можете пройти через этот процесс со своими экспертами по брендингу, если это упростит задачу, поскольку они смогут помочь вам узнать ваши пользовательские образы и разработать изображение, соответствующее их ожиданиям.

Когда у вас появится представление о послании, которое вам нужно передать через свой логотип, вы сможете начать думать о том, как рассказать историю с помощью всего, от шрифтов до цветов и, конечно же, форм.

Вот несколько моментов, о которых следует помнить:

1. Выберите формы, которые «кажутся» правильными

Как мы уже говорили в предыдущих разделах, формы могут оказывать огромное влияние на эмоции. В то время как квадраты позволяют клиенту чувствовать себя в безопасности, круги более удобны.Поскольку эмоции имеют огромное влияние на успех ваших маркетинговых кампаний, важно выбрать правильные формы, чтобы вызвать правильные чувства:

  • Треугольники предполагают волнение и рост: Компания, специализирующаяся на путешествиях или известная своими инновациями, могла бы извлечь выгоду из логотипа в виде треугольника.
  • Круги указывают на любовь, комфорт и вовлеченность: Если вы хотите послать послание единства и сострадания, вы можете извлечь пользу из эмоциональных связей, которые создают круги.
  • Квадраты олицетворяют силу, смелость и дисциплину: Хотя квадраты иногда могут быть немного скучными, они также идеально подходят для отраслей, где вам нужно создать лояльность клиентов.

2. Умейте сочетать форму и цвет

Психология форм логотипов часто выходит далеко за рамки очевидных вопросов, таких как обеспечение того, чтобы ваши формы были готовы отображать правильные эмоции. Вам также необходимо убедиться, что вы используете правильные цвета для определенных форм, чтобы придать дополнительный вес идее или изображению, которое вы изображаете.Например, яркие цвета, такие как желтый, могут естественным образом дополнить угловатую резкость треугольника.

С другой стороны, красный хорошо сочетается с квадратами, а духовный синий цвет лучше всего сочетается с кругами. Если вы измените свой взгляд на психологию цвета по отношению к психологии формы, это может помочь вашей компании выразить сразу несколько идей.

3. Выберите форму, подходящую для вашей отрасли

Некоторые формы логотипа, естественно, лучше всего работают, когда используются для выделения определенных отраслей.Например, компании, ориентированные на оказание услуг, например, в сфере образования, ухода за детьми или благотворительности, могут использовать круги, потому что они олицетворяют тепло и вовлеченность.

В качестве альтернативы компании в страховых, финансовых и других консервативных отраслях, где доверие является ключевым фактором, с большей вероятностью будут придерживаться прямоугольников и квадратов. Это связано с тем, что этим компаниям необходимо, чтобы их клиенты могли доверять им в предоставлении определенного уровня надежных услуг. Выбор квадратов и прямоугольников может успокоить потенциальных клиентов.

4. Запомните формы, которые появляются в отрицательном пространстве

Если вы хотите использовать дизайн своего логотипа для создания близости со своей аудиторией, вам необходимо принять во внимание каждую деталь. Это означает оценку не только того, что передают очевидные формы в вашем логотипе, но и того, что говорят скрытые формы в негативном пространстве.

Как упоминалось выше, FedEx является часто цитируемым примером того, как можно грамотно использовать негативное пространство для демонстрации определенных идей. При правильном использовании отрицательное пространство может помочь вложить дополнительный смысл в дизайн вашего логотипа, не делая ваш бренд слишком загроможденным или чрезмерно сложным.

5. Помните о типографике

Говоря о тонких формах в дизайне логотипа, помните, что выбранный вами шрифт или типографика также будут иметь свои собственные формы. Например, вы можете выбрать буквы с мягкими, приятными изгибами или резкими, более профессиональными линиями.

Тщательно подумайте о том, что выбранный вами шрифт говорит о вашем бизнесе. Например, диагональные угловые шрифты могут показаться громкими и агрессивными, но они также могут показывать динамизм. С другой стороны, более мягкие закругленные буквы часто используются компаниями, которые хотят придать своему бизнесу свежую и увлекательную сущность.

6. Комбинируйте правильные формы

Сегодня многие бренды ищут способы выделиться среди конкурентов с помощью дизайна логотипов. Это может означать одновременное использование нескольких фигур, а не только одну идею. Однако важно не загромождать свой логотип слишком большим количеством противоположных идей.

Смешивание и сопоставление различных комбинаций логотипов форм, типографий, цветов и изображений может помочь вам создать бесконечное разнообразие визуальных сообщений.Просто убедитесь, что создаваемый вами финальный образ может эффективно отражать основные ценности вашей компании и то, чего вы надеетесь достичь как бренд.

7. Оставайтесь простыми

И последнее, но не менее важное: одно из самых важных «золотых правил» в дизайне логотипов всегда будет «сохранять простоту». Хотя нет ничего плохого в том, чтобы проявлять творческий подход и пробовать новые идеи, если вы переусердствуете с реализацией или попытаетесь уместить слишком много идей в один логотип, у вас возникнут проблемы.

Отличный способ проверить простоту созданного вами дизайна логотипа — вычесть элементы до тех пор, пока вы не поверите, что отправляете то же сообщение с самым простым изображением. Будьте настолько жестокими, насколько можете, и подумайте о самых уникальных, определяющих особенностях, которые вам нужно продемонстрировать.

Не теряйте форму над дизайном логотипа

Создание идеального логотипа — непростая задача, поэтому существуют целые компании, которые помогают вам создать изображение, наиболее выгодное для вашего бренда.

Когда вы работаете с одной из этих профессиональных групп, вы часто начинаете более тщательно обдумывать все различные и взаимосвязанные элементы в дизайне логотипа, которые помогают сделать ваш бренд более узнаваемым и запоминающимся — от цветов до формы.

Формы, которые вы включаете в свой дизайн, быстро станут неотъемлемым элементом сообщения, которое вы передаете клиентам компании и публике в целом. Как только вы поймете психологию, лежащую в основе форм, вы сможете использовать свои знания о поведении клиентов для создания более мощного бренда.

Просто помните, что приведенный выше совет предназначен для западной аудитории. Разные формы могут означать разные вещи для разных культур по всему миру. Это означает, что вам и профессионалам вашего бренда необходимо будет тщательно изучить свой целевой рынок, чтобы убедиться, что определенные идеи по-прежнему работают.

Пора привести ваш бренд в форму!

Если вам понравилась эта статья, возможно, вам понравится и она:

— Как создать впечатляющий фирменный стиль

— Зачем нужны четко определенные ценности бренда

— Правила, применяемые при присвоении названия компании

— Психология цвета и брендинга

.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *