Будущие профессии: ТОП 10 профессий будущего. Какую профессию выбрать

Артём Баусов

Главный по новостям, кликбейту и опечаткам. Люблю электротехнику и занимаюсь огненной магией. Telegram: @TemaBausov

• До ←

  15 удивительных вещей с AliExpress. Беспроводной экран с любой надписью

• После →

  В Яндекс.Такси появился рейтинг пассажиров. У меня 4,65

7 уникальных профессий будущего

Сегодня, анализируя тенденции развития экономики и инновационных технологий, я хочу составить прогноз самых востребованных профессий недалекого будущего. Давайте перенесемся в 2038 год и посмотрим на самые востребованные и высокооплачиваемые профессии.

Инженер по утилизации

Это может быть самая странная будущая профессия, но абсолютно точно, одна из самых необходимых. Ежегодно люди производят 3,6 миллиарда тонн мусора, который оседает на городских свалках, загрязняет водоемы и почву. Для многих мегаполисов мира проблемы утилизации и переработки мусора – одни из самых глобальных.

И именно инженер по утилизации сможет найти наиболее креативное и инновационное решение по переработке и вторичному использованию отходов. Это могут быть альтернативное топливо, одежда, новые строительные технологии или производство сверхпрочных покрытий.

Вы сможете стать таким специалистом, если вы уже сегодня интересуетесь такими специальностями как: химическая инженерия, защита окружающей среды, гражданское строительство.

Инженер-консультант по альтернативной энергетике

Природные запасы полезных ископаемых на планете уменьшаются с каждым годом. И развитие отрасли альтернативных источников энергии и топлива – единственный шанс выживания нашей цивилизации. Мы активно используем гидроэлектростанции, силу ветра и энергию солнца, но сколько еще новых видов альтернативной энергии будет открыто в ближайшие годы?

Свежие новости

И этот первооткрыватель — инженер по альтернативной энергетике.

Для реализации данной профессии, уже сегодня вы готовитесь получать образование в сфере энергетики, технологий возобновляемых источников энергии, физики, альтернативной энергетики, инженерии, геологии, экологии.

Аналитик природных катаклизмов

Глобальное потепление и многие другие факторы загрязнения окружающей среды создают природные катаклизмы в различных частях нашей планеты. Все чаще население Земли страдает от землетрясений, ураганов и цунами. Все актуальнее становиться профессия связанная с анализом и предсказанием локации и силы землетрясений.

Уже сегодня будущие аналитики изучают: математику, информатику, геофизику, геологию, физику.

Медицинский консультант по активному и здоровому образу жизни

Машины и роботы вытесняют людей в различных отраслях промышленности и сферы услуг, включая медицину. Сегодня машины успешно диагностируют и даже оперируют пациентов. И тогда возникает новая профессия – специалист, который помогает и контролирует соблюдение медицинских рекомендаций, как в послеоперационный период, так и в повседневной жизни. Медицинский консультант – это и диетолог, и терапевт и реабилитолог в одном лице. Кроме этого, важное качество такого специалиста – умение стать коучем или ментором для клиента. Не только давать рекомендации, но и мотивировать пациента следовать им. Что мне кажется значительно важнее самих рекомендаций.

Если вы хотите стать таким консультантом, то ваше образование будет в сферах: биология, химия, диетология, реабилитационная медицина, коучинг, психология.

Инженер-имплантолог

Вы слышали о «черном рынке» донорских органов? Да, это незаконно и бесчеловечно, но он существует. Официальная статистика гласит, что около 15 000- 20 000 людей ежегодно нуждаются в пересадке сердца. А есть еще пациенты, которые находятся в очереди по пересадке почек, легких и других органов. Каждые 10-12 минут в список ожидания добавляется новое имя и каждые 15-17 минут умирает человек, который так и не дождался пересадки нужного органа. Собственно, именно эта грустная статистика и толкает людей на «черный рынок». Но я глубоко убеждена, что уже через несколько лет ученные смогут легко создавать необходимые для пересадки органы из стволовых клеток. Что очень скоро медицина изобретет новые пути и материалы для имплантации.

Будьте готовы стать инженером человеческого тела. И тогда сегодня вы станете студентом специальностей: биомедицинская инженерия, биология, генетика, генная инженерия.

Личный ментор-мотиватор

Очень скоро на рынке труда человек будет конкурировать с автоматизированной рабочей силой, именно поэтому человек должен стать настолько эффективными, насколько это возможно. Мы с вами знаем множество вещей, которые улучшат нашу жизнь, но как много из наших знаний мы реально используем? Что останавливает нас в изучении новых наук или новых языков? Где находится источник мотивации к здоровому образу жизни? Кроме того, медиа и социальные сети только отвлекают нас от реальной жизни и раскрытия нашего внутреннего потенциала.

По мере того, как технологии захватывают свободное пространство в нашей личной жизни, и уменьшают нашу эффективность. Те же инновационные технологии развивают и автоматизируют наши производства, конкурентно вытесняя человека. И здесь на рынке профессий станет особенно востребована роль персонального ментора и мотиватора — коуча, помогающего наиболее эффективно и рационально организовать свою жизнь, управлять развитием своей карьеры и планировать свое ежедневное развитие и самообразование. Уже сегодня программы карьерной ориентации и личностного менторства набирают свою популярность. Уже сегодня поколение школьников получает коучинговые инструменты из взрослой жизни.

И тогда специалисты таких профессий получат базовое образование в сферах: коммуникации, психологии, социологии, журналистики, коучинга, физиологии, нейробиологии и нейропсихологии.

Кинезиолог

Мы знаем, что одна из глобальных проблем человечества – старение. Нам нужны специалисты помогающие сохранять мышечную и мысленную молодость, быть полезными обществу и вести активный и здоровый образ жизни. Одно из направлений кинезиологии – это и есть реабилитация зрелых людей. Такой медицинский специалист должен обладать знаниями в области медицинской философии. Также кинезиолог должен быть компетентным в области генетики, кибернетики, фитнеса и спорта. Эта специальность уже представлена в некоторых лучших университетах мира. И я уверена, что за ней будущее. Ведь на сегодняшний день средняя продолжительность жизни в Скандинавских странах составляет 86 лет. Таким образом поколении тех, кому сейчас 40-50 лет будут жить в среднем 100-120 лет.

Думаю, мой прогноз еще не самый полный, и мы продолжим разговор о самых востребованных профессиях. Но, главное, мне хотелось бы заставить вас задуматься о том далеком-недалеком будущем и вместе со мной визуализировать карьерный успех ваших детей.

Школа Профессий Будущего

Рябова Рушана Ханифовна
ген. директор издательства журнала «Нанотехнологии Экология Производство»

Профессионалы будущего

Говоря о модернизации и инновациях, важно помнить о главной составляющей – школьном образовании, задача которого создание профессионала будущего.

Детям, которые учатся в школе, придется жить в креативной среде, уметь работать с интеллектуальной собственностью и быть готовыми к постоянному передвижению как в России, так и в мире, поэтому в школе необходимо отвечать не на вопросы, которые появляются сегодня, а отвечать на вызовы, которые возникнут через 10-15 лет.

Глобализация экономики может исключить из процесса адаптации человека к меняющимся условиям талантливых и способных людей, но не готовых к вызовам новой экономики. Есть два диаметрально противоположных ожидания. Первое – узкий профессионал ориентированный на совершенно определенную деятельность и статичное положение в обществе. В самом широком спектре, начиная от рабочих специальностей, сервисных, список которых включает экономистов, юристов и заканчивая учеными и исследователями. Второе ожидание обусловлено необходимостью появления мобильных, гибких и в чем-то авантюрных бизнесменов с серьезным техническим и менеджерским образованием, но не настолько углубленным, чтобы специализироваться на каком-то узком направлении.

Кроме того человек будущего должен быть максимально приспособлен к постоянным метаморфозам экономики, к появлению новых направлений и даже отраслей. Этот процесс будет углубляться и ускоряться. За прошедшие 20 лет в России практически полностью исчезли традиционные производства. Появился малый и средний бизнес, ничего общего не имеющий со специализацией региона 20-летней давности.

Специалисты, занятые в «старых» отраслях, оказались невостребованными. Им очень сложно перестроиться в соответствии с новыми условиями – пройти переобучение, переехать в другой регион.

То, что сегодня кажется необходимым, интересным, перспективным, – завтра, с открытием новых технологий и созданием новых отраслей, может оказаться невостребованным. Более того, глобализация экономики может исключить из процесса адаптации человека к меняющимся условиям талантливых и способных людей, но, например, не владеющих иностранными языками – английским, китайским, испанским и иными. Эти факторы должны учитываться при подготовке, обучении и образовании человека для жизни в будущих условиях.

Задача образовательных учреждений совместно с бизнесом, совместно с инфраструктурными элементами – правильно выстроить систему профориентации. Инструменты для этого появились.

Как выбрать будущую профессию: советы выпускникам

Осознанно выбрать профессию в юном возрасте сложно, поэтому решение обычно принимается под влиянием родителей или «за компанию» с друзьями. Для многих выпускников главное — не выбрать дело по душе, а получить хоть какой-то диплом. Как подойти к выбору профессии.

Какую профессию выбрать?

Как чаще всего выбирают профессию? Выбор профессии – дело непростое, но приходит время, когда его таки надо делать. Как писал классик, «У меня растут года, будет и 17. Где работать мне тогда, Чем заниматься?». Он перечисляет множество профессий и подводит итог: «Все работы хороши – выбирай на вкус».

Но, как говорится, чем больше выбор, тем труднее его сделать. Тем более, что с того времени, когда жил В. Маяковский, минуло столетие, и появилось множество новых профессий, о которых в начале прошлого века и не подозревали.

И особенно трудно его сделать в юном возрасте. Часто молодые люди выбирают место дальнейшей учебы или работы за компанию – друг или подруга поступали, и я за ними.

Хотя выбор за молодых людей, только окончивших школу, чаще всего делают их родители. Прежде всего они исходят из своих финансовых возможностей, наличия связей и величины конкурса в то или иное высшее учебное заведение. Зачастую именно высшее – на тех, кто у нас по окончании школы идет работать, смотрят с сожалением: либо ума не хватило, либо денег.

Нередко при выборе профессии «мальчишки и девчонки, а также их родители» руководствуются «доходностью» будущей профессии, останавливаясь на наиболее денежной, например врача или юриста.

Сами дети, даже достигнувшие совершеннолетия, обычно плохо себе представляют, чем же конкретно они будут заниматься по окончании вуза. Например, девушка, которую поступили в университет на факультет международных отношений, на вопрос, в чем будет заключаться суть ее будущей работы, ответила: «Буду вся такая красивая ездить по миру».

Главное для многих выпускников – не выбрать профессию по душе, а получить хоть какой-то диплом. А уж потом они начинают искать работу, пусть и не по специальности, согласно пословице «стерпится – слюбится». «На работе нужно зарабатывать деньги, причем тут интересно или неинтересно» – такое мнение можно встретить сплошь и рядом.

Покупая вещи, пусть те же туфли, мы обойдем несколько магазинов, перемеряем несколько пар, пока не подберем подходящую. К выбору же профессии многие относятся менее ответственно.

С другой стороны, есть много примеров выдающихся людей, которые поняли, чем они действительно хотят заниматься, лишь в относительно зрелом возрасте. Например, классик американской литературы Марк Твен начинал лоцманом на пароходе, британский писатель Джордж Оруэлл – офицером в колониальной полиции.

Любопытно, что в последнее время наблюдается тенденция к переучиванию – молодые люди не хотят смиряться с нелюбимой работой и порой меняют профессию кардинальным образом. Среди моих знакомых есть солист оперного театра, когда-то окончивший ПТУ и работавший слесарем; бывший студент мединститута, разочаровавшийся в профессии и ставший классным мастером, с удовольствием занимающимся ремонтом квартир; выпускница архитектурного факультета политехники, переучившаяся на психолога; бывший историк, ставший дизайнером.

Согласно статистике, чаще всего переучиваются педагоги, инженеры и военные, а в числе наиболее популярных профессий, которые они выбирают заново, – финансист, психолог и менеджер.

Как выбрать профессию «по любви», чтобы впоследствии не начинать все с нуля?

Хотя работа по профориентации проводится с первых классов начальной школы, полностью полагаться на то, что кто-то подскажет нам решение, не стоит. Тем более, что с развитием интернета можно самому собрать информацию, как сделать выбор, из каких критериев исходить.

1. Проходим тесты

Профориентационный тест Н. Пряжникова проверяет уровень готовности к той или иной профессии. Сначала идет перечень трудовых действий, среди которых нужно выбрать те, которые человек способен или не способен совершать, а из них – самые привлекательные и непривлекательные для него. Например, «много говорить, выступать перед большой аудиторией», «чертить, рисовать» и т. п. Далее идет перечень из 74-х профессий, напротив каждой указываются необходимые для нее навыки. Выводы делаются на основе подсчета баллов.

С помощью теста Е. А. Климова можно выяснить, к какому типу по предмету труда мы относимся: человек-природа, человек-техника, человек – художественный образ, человек – знаковая система или человек-человек. Приводятся 20 пар вопросов, и из каждой пары нужно выбрать занятие, которое мы бы предпочли, если бы имели только 2 возможности.

Тест Дж. Холланда, позволяющий определить профессиональную направленность личности, тесты «Якоря карьеры», «Карта интересов», «Рисунок человека», «Готов ли я к выбору профессии?» и множество других – чем больше мы их пройдем, тем точнее и правильнее будет наш выбор.

2. Определяем тип личности

При выборе профессии важно знать свой тип личности, ведь интровертам рекомендуются одни виды деятельности, экстравертам  совсем другие.

Интроверт, выбравший коммуникативную профессию, которая потребует от него общения с большим количеством людей, легко может приобрести синдром профессионального выгорания из-за отсутствия у него избытка жизненной энергии.

По мнению психологов, интровертам важно сосредоточиться на отдельном участке работы, выполнять автономную задачу. Прежде чем они углубятся в ее решение, интровертам нужно самостоятельно, в спокойной обстановке, без вмешательства коллег или руководства, обдумать ее, а уж затем приступить к действию. Они не любят, когда в ходе работы их отвлекают посторонними задачами – это выводит их из себя.

Растраченную энергию интроверты тоже предпочитают восстанавливать в одиночестве.

С учетом этих особенностей интровертов американские психологи рекомендуют для них такие профессии, как программист, бухгалтер, юрист, финансовый или маркетинговый аналитик, аудитор, ученый, писатель, фермер и т. п.

Кстати, немало интровертов и среди руководителей крупных компаний – их внутренняя сила и склонность хорошо обдумывать каждое действие позволили им забраться на эту вершину.

Экстравертам важно выбрать тот вид деятельности, где они бы могли поделиться с окружающими энергией, бьющей в них через край. Если экстраверту придется ежедневно выполнять кропотливую работу, требующую большой концентрации внимания, он может заработать нервный срыв. Рекрутеры, менеджеры по продажам, специалисты по связям с общественностью (или пиарщики) и т. п. – в профессиях, где требуются контакты с людьми, экстраверт будет чувствовать себя, как рыба в воде.

3. Составляем список

Составим табличку из трех граф. Одну назовем «Мир профессий» – сюда нужно записать профессии, которые нас привлекают.

Во вторую запишем «Желания и мотивы» – что именно нас привлекает в приглянувшейся профессии (ее востребованность, перспективы карьерного роста, зарплата, комфортные условия труда). Стоит быть честным с самим собой и не пренебрегать мотивами, в противном случае в дальнейшем они о себе напомнят.

Третья графа «Мои возможности» заставит задуматься о своем темпераменте, характере, способностях. Вид деятельности, которой мы хотим заняться, должен совпадать с нашим психологическим типом, ведь каждая профессия требует определенного набора профессиональных качеств. Дизайнер должен обладать образным мышлением, шофер – быть внимательным и т. д.

И на последнем этапе выбираем профессию, совпадающую с нашими желаниями и возможностями.

4. Общаемся с людьми

И вот мы сделали выбор. Далее полезно будет пообщаться с людьми, которые уже освоились в этой профессии. Ведь существует множество деталей и особенностей, которые не видны постороннему глазу.

Те же модели, красиво накрашенные, причесанные и одетые, которые красивой походкой прогуливаются по подиуму, вынуждены ради профессии терпеть множество ограничений. Будущий врач проходит этапы обучения, которые не выдерживают слабонервные. Девушка, которая думает, что она станет для многих любимой учительницей, может не представлять себе, что ее ждет далеко не всегда приятное общение не только с детьми, но и с их родителями.

В каждой профессии есть свои издержки, и с ними лучше ознакомиться заранее.

Эссе на тему: «Моя будущая профессия»

С раннего детства и до сегодняшнего дня я рисую, танцую, сочиняю, принимаю участие в театральных постановках, в общем творю.

Я всегда знал – моя будущая профессия будет связана с творчеством, но и не подозревал, что стану студентом Кемеровского областного колледжа культуры и искусства имени народного артиста СССР И.Д. Кобзона. Интерес к профессии культработника пришёл не сразу.

Общение с любимыми педагогами Чебулинского центра творчества, Ниной Михайловной Знаменщиковой, Инной Анатольевной Трофимовой и Оксаной Анатольевной Гулевич изменило мое отношение к моей будущей профессии, и предопределило выбор.

В настоящее время, я всего лишь первокурсник группы ПТП-17 , но очень рад, что судьба дала мне возможность называться этим очень не простым, но замечательным словом «Культработник».

Крепкое убеждение человека является жизненным кредо. Кредо означает «верю». Во что верю я — будущий культработник?

Я верю в свою будущую профессию, в которой, на мой взгляд, важны организаторские способности, умение налаживать и поддерживать контакты с людьми, находить к ним индивидуальный подход, быть тактичным и, безусловно, талантливым.

Я верю, что миссия культработника в современном мире – особая. Культработник сегодня – это не просто творец, это грамотный специалист! Он всегда открыт для новых знаний, профессионального роста, это человек с огромным сердцем, в котором есть место для каждого, несущий людям красоту, открывающий им мир вокруг.

Я верю в правило — «Занимайся тем, к чему лежит душа…» и поэтому, с первых шагов моей учебы я стараюсь, придерживаться этому правилу. Уметь делать своё дело хорошо с душой – это радость, а делиться своим делом с душой – это счастье!

Я верю – в жизни обязательно нужно находить место радости и улыбкам. Улыбка – это удивительное средство общения между людьми. Заходя, в наш колледж, я заметил, что у педагогов особые улыбки: такие живые, разные, как смена настроений каждого. Знаю, что и мне нужно улыбнуться в ответ, потому что я поверил им, хочу, что бы, и они поверили в меня.

Я верю, что только тот, кто испытал собственные «муки творчества», может по достоинству оценить авторские находки другого.

Я верю — все люди талантливы, только талант у каждого свой и его надо увидеть, разглядеть, не пропустить все лучшее, что в нем есть, заметить победу, пусть даже самую маленькую и дать импульс к самосовершенствованию.

У нас на курсе, каждый талантлив по-своему, и нет нам времени скучать, ссориться и тратить время на пустое дело. Мы вместе берёмся за любую работу, и поверьте, мы научимся творить настоящие чудеса.

Я верю — главное в моей будущей профессии то, что она ориентирована на результат, а ради достижения результатов надо много трудиться. Я не просто учусь, я стараюсь, увидеть новое, порадоваться творческим успехам других, и достичь своих результатов.

Моё крепкое убеждение, что моя будущая профессия интересная, а самое главное нужная. Я ещё студент колледжа, но лучшая награда для меня, — «…Творить добро, нести вперёд Культуру и Искусство!…»

7 лучших карьер для будущего

Карьеры, востребованные в будущем

Как будет выглядеть разыскиваемая реклама через два, пять, десять лет? И почему тебе должно быть до этого дело? По мере развития мира меняются тенденции и описания должностей. Важно выстроить свою карьеру так, чтобы она оставалась востребованной через несколько лет. В этой статье рассматриваются семь профессий, как начинающих, так и давних, которые предлагают лучшую карьеру в будущем.

Карьера №1: Здравоохранение

Согласно последним данным Министерства труда, старение населения повысит спрос на таких медицинских работников, как врачи, медсестры, физиотерапевты, домашние медицинские препараты и фармацевты.

Те же данные показывают, что в 2018 году в этом секторе будет добавлено 4 миллиона рабочих мест.

Медицинское образование и навыки

Медицинским работникам должно нравиться работать с людьми, и они должны обладать способностями к естественным наукам и математике.

Менее квалифицированным и низкооплачиваемым работникам, таким как помощники, может потребоваться всего лишь сертификационный курс, в зависимости от штата, в котором они живут и работают, в то время как врачам, медсестрам, физиотерапевтам и фармацевтам требуется специализированное обучение после окончания колледжа.

Тем, кто хочет работать в этой области, следует заранее подготовиться, пройдя в колледже курсы подготовки к медицине, биологии и естественных наук.

Карьера №2: Информационные технологии

Подумайте обо всех технологиях, которых у нас не было всего несколько десятилетий назад, десять лет назад, несколько лет назад. Компьютеры и смартфоны изменили способ ведения бизнеса и общения. И они будут продолжать это делать.

По мере развития новых технологий ИТ-специалисты, такие как программисты, специалисты по безопасности и администраторы, будут по-прежнему пользоваться большим спросом.

Образование и навыки в области информационных технологий

Специалисты в этой области должны обладать аналитическим мышлением, но также должны уметь творчески решать проблемы. По мере того, как эта карьера становится все более важной, все больше высших учебных заведений предлагают курсовые работы и специальности в таких областях, как компьютерные сети и информационная безопасность, прикладная информатика, а также информатика и инновации.

Поскольку эта область быстро меняется, те, кто хочет получить лучшие позиции, должны идти в ногу с этими изменениями, ища и участвуя в передовых классах, непрерывном обучении и сертификации.

Карьера # 3: Альтернативная энергия

Пока не прощайтесь с нефтью и газом, но альтернативные источники энергии, такие как энергия ветра, водород, геотермальная энергия и солнечная энергия, создадут десятки новых профессий, от механиков и руководителей заводов до ученых, инженеров и даже профессионалов в области продаж и маркетинга, поскольку эта энергия становится все более популярной.

Образование и навыки в области альтернативной энергетики

Люди с научным складом ума, которые любят исследования и заботятся о будущем Земли, являются хорошими кандидатами на карьеру в альтернативной энергетике.

По мере того, как эта область становится все более популярной, колледжи и университеты предлагают научные степени, степени бакалавра и даже MBA в области зеленой энергии.

Карьера # 4: Международное право

По мере роста внимания к глобальному бизнесу и торговле организации будут искать людей, которые будут иметь образование, опыт и навыки для работы в таких областях, как международное право, налоговые кодексы, трудовые и экологические нормы и даже этика.

Международное юридическое образование и навыки

Лицам, которые хотят воспользоваться этой тенденцией, потребуется диплом юриста с акцентом на международное право.Также помогут отличные коммуникативные навыки, а также знание и / или свободное владение одним или несколькими языками.

Люди, идущие по этому пути, также должны быть готовы жить в нескольких разных странах в течение своей карьеры, поскольку это будет тенденцией в будущем.

Карьера № 5: Создание контента

По мере того, как маркетинг становится ориентированным на образование, а не на продажи, спрос на бизнес-писателей, специализирующихся на блогах, информационных бюллетенях, статьях на веб-сайтах, технических документах и ​​специальных отчетах, также будет расти.

Образование и навыки создания контента

Нет типичного образования для профессионалов, специализирующихся на создании контента. Большинство из них имеют как минимум степень бакалавра с дополнительным образованием по специальностям.

Специалисты в этой области должны обладать хорошими коммуникативными и письменными навыками, а также быть очень креативными и оригинальными. Они также должны быть мотивированы и дисциплинированы, чтобы уложиться в сроки.

Карьера №6: Маркетинг

Усиление конкуренции и стремление компаний найти новые способы дифференциации своих продуктов и услуг обеспечат высокий спрос на специалистов по маркетингу.

Однако, поскольку тенденции и стратегии меняются со временем, те, кто сможет продемонстрировать, что они идут в ногу со стратегией, будут лучше расположены.

Маркетинговое образование и навыки

Специалистам по маркетингу требуется как минимум степень бакалавра в области, связанной с бизнесом. Те, кто находится в лучшем положении, будут иметь степень магистра делового администрирования в области бизнеса или маркетинга с упором на стратегический маркетинг.

Креативность, хорошие коммуникативные навыки и отличные исследовательские способности — необходимые качества.

Карьера №7: Финансовый аналитик

Неустойчивые экономические времена продемонстрировали потребность в надежных финансовых советах и ​​планировании как для частных лиц, так и для предприятий.

По мере того, как финансовое будущее нашей страны становится менее предсказуемым, финансовые аналитики и специалисты по планированию будут продолжать пользоваться спросом.

Образование и навыки финансового аналитика

Большинство людей в финансовой индустрии имеют как минимум степень бакалавра, а наиболее пригодные для работы получают степень магистра делового администрирования.

Сертификаты требуются в некоторых полях. Хороший послужной список необходим для успеха, равно как и образцовые навыки работы с людьми, математические способности и способность справляться со стрессом.

Обратите внимание на возможность

Ваше прибыльное будущее неразрывно связано со спросом на тех, кто работает в вашей профессии. Тщательно ориентируйтесь на лучшую карьеру в будущем.

Работодателям

Индивидуализируйте оплату труда сотрудников на основе уникальных требований к должности и личной квалификации.

Получите последние рыночные цены на контрольные вакансии и рабочие места в вашей отрасли.

Сотрудникам

Проанализируйте рынок и свою квалификацию, чтобы с уверенностью договариваться о зарплате.

Найдите тысячи открытых вакансий, чтобы найти следующую возможность.

Amazon.com: Будущее профессий: как технологии изменят работу экспертов-людей Электронная книга: Сасскинд, Ричард, Сасскинд, Дэниел: Kindle Store

— Prospect Magazine

— Financial Times

— The Economist

— Дэвид Панник, The Times

— Том Уотсон, The Guardian

— Джайлс Уилкс, проспект

— Джонатан Кларк, Times Literary Supplement

— Крис Япп, Future Tech Blog

— Дэн Биндман, Legal Futures

— Medium

— Network Review

— Law Skills

— Джереми Хопкинс, « Будущее права »

— Закон и суды в онлайн-мире

— Эдвард Феннелл, The Times

— Phillip Taylor MBE и Элизабет Тейлор из Richard Green Chambers

— лорд Томас Кумджидд, лорд-главный судья Англии и Уэльса

— Даниэль Финкельштейн, The Times

— Профессор Ян Голдин, профессор глобализации и развития и директор Oxford Martin Школа, Оксфордский университет

— Филип Эванс, старший партнер и научный сотрудник BCG, Boston Consulting Group

20 худших рабочих мест в будущем

Уровень безработицы в США близок к 50-летнему минимуму, поэтому сейчас отличное время для поиска новой работы. Работодатели имеют множество отверстий для заполнения, а зарплаты даже начинают расти после того, как остальные упорно застойными в течение многих лет. Но будьте осторожны, прежде чем слепо менять профессию. Даже когда экономика процветает, некоторые профессии продолжают исчезать, поскольку меняющийся ландшафт занятости оставляет их позади.

Чтобы помочь сегодняшним ищущим работу лучше понять реалии рынка труда и избежать умирающих профессий, мы проанализировали 773 профессии, учитывая их уровень оплаты труда, потенциал роста в следующем десятилетии и требования к образованию.В нижней части нашего рейтинга представлены вакансии, которые в настоящее время мало оплачиваются и, как ожидается, сократят позиции в будущем. Взгляните на 20 худших рабочих мест в будущем, а также наши предложения по альтернативным карьерным направлениям , которые используют сопоставимые навыки или удовлетворяют аналогичные интересы, предлагая лучший рост и перспективы оплаты.

Если не указано иное, все данные о занятости были предоставлены Emsi, фирмой по исследованию рынка труда, принадлежащей Strada Education. Emsi собирает данные из десятков федеральных, государственных и частных источников, включая отчеты из США.S. Бюро статистики труда и обзоры Бюро переписи населения США. Общее количество рабочих мест, перечисленных для каждой профессии, относится к 2017 году. Прогнозируемые показатели роста рабочих мест за 10 лет представляют собой процентное изменение общего количества рабочих мест в данной профессии в период с 2017 по 2027 год. Годовой заработок был рассчитан путем умножения медианного почасового заработка на 2080, стандартное количество часов, отработанных в год штатным сотрудником. Вакансии перечислены в обратном порядке по ранжированию, от 20 до 1.

1 из 20

20.Бальзамировщик

• Общее количество рабочих мест: 4093
• Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: 0,4% (все рабочие места: 9,7%)
• Средняя годовая зарплата: 42786 долларов США (все рабочие места: 43992 доллара США)
• Типичное образование: Диплом младшего специалиста

Говоря о профессиях умирающих, можно подумать, что бальзамировщики, которые подготавливают тела к погребению, были бы верной ставкой на стабильную работу, учитывая неизбежность смерти. И хотя ожидается, что позиции в этой оккупации действительно сохранятся в течение следующего десятилетия, это произойдет после десятилетия резких сокращений.За последние 10 лет количество бальзамировщиков в США упало на 53,1%. Одна важная причина: рост кремации, более доступного и менее трудоемкого способа захоронения тела.

Альтернативная карьера

Как менеджер службы похорон , вы действительно можете воспользоваться неизбежным и сделать прочную карьеру, помогая другим провести их последнее прощание. Это все еще относительно небольшая профессия с 10 357 нынешними работниками по сравнению с наиболее распространенной профессией, розничным продавцом, с 4.5 миллионов рабочих и в среднем 56 103 на все должности в США. Но ряды менеджеров похоронных служб растут: к 2027 году их количество должно увеличиться примерно на 8,8%. Плюс ко всему, зарплата щедрая: средняя зарплата составляет около 70 470 долларов в год.

2 из 20

19. Помощник в аптеке

• Общее количество рабочих мест: 36 648
• Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 годы: -0,7%
• Средняя годовая зарплата: 26 130 долл. США
• 2 образование: аттестат об окончании средней школы

Эти должности уже понесли большие убытки, общее количество аптечных помощников в США.S. упала на 29,3% за последнее десятилетие. Так что, по крайней мере, спад значительно замедляется, и в ближайшее десятилетие рост практически не изменится. Основная причина сокращений заключается в том, что технические специалисты аптек, которые также помогают фармацевтам, выполняют многие из задач, за которые будут отвечать помощники, такие как ответ на телефонные звонки, укомплектование кассовым аппаратом и складские полки.

Альтернативная карьера

Если вы не можете победить их, сами станьте специалистом в аптеке . Прогнозируемые темпы роста для этой работы намного лучше 12.6% в течение следующих 10 лет, и зарплата также будет более щедрой со средним доходом 31 762 доллара в год. Возможно, вы сможете устроиться на работу, имея только диплом об окончании средней школы и обучение на рабочем месте, как и помощники в аптеке. Но вы можете выбрать специализированную образовательную программу по фармацевтическим технологиям, обычно предлагаемую профессионально-техническими училищами или общественными колледжами и продолжающуюся год или меньше, чтобы получить преимущество перед конкурентами. В зависимости от того, где вы работаете, вы также можете столкнуться с некоторыми государственными нормативными актами, которые могут потребовать формального образования или профессиональной подготовки, а также сдачи экзамена и проверки наличия судимости.

3 из 20

18. Gaming Book Runner

• Общее количество рабочих мест: 12,458
• Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 годы: 6,3%
• Средняя годовая зарплата: 24 449 долларов США
• Типичная образование: Диплом об окончании средней школы

Игорные заведения, включая казино и ипподромы, становятся все более популярными и широко распространенными, поскольку все больше штатов рассматривают возможность их строительства для увеличения налоговых поступлений. Это помогает стимулировать спрос на рабочие места, связанные с играми, которые, как ожидается, будут расти в течение следующего десятилетия, хотя и более медленными темпами, чем рабочие места в США в целом.S. Решение Верховного суда, принятое в мае, которое фактически позволяет штатам легализовать ставки на спорт, может также повысить спрос на авторов и бегунов игровых и спортивных буклетов, которые принимают ставки на спортивные события. Тем не менее, учитывая низкую заработную плату и небольшое количество должностей (даже после прогнозируемого роста), эта конкретная работа не кажется хорошей ставкой.

Альтернативная карьера

Как сотрудник по надзору за игрой или следователь за игрой , вы все равно можете следить за транзакциями азартных игр и собирать при этом больше денег.Прогнозируемые темпы роста занятости составляют 8,6% в течение следующего десятилетия, а средняя заработная плата составляет 33 342 доллара в год. Обычно для начала вам нужен только аттестат о среднем образовании, но для выполнения некоторых заданий может потребоваться опыт работы с технологиями видеонаблюдения. И не волнуйтесь: эта работа в основном связана с тем, чтобы люди смотрели из-за стола и выявляли потенциальных мошенников — кулачные бои не требуются.

4 из 20

17. Диктор радио или телевидения

• Общее количество рабочих мест: 31 503
• Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 годы: -12.9%. Объединение радио- и телевизионных станций, а также более широкое использование синдицированных программ ограничивают потребность в таких людях. Кроме того, сервисы потоковой музыки создают ожесточенную конкуренцию радиостанциям и их работникам. С другой стороны, онлайн-радиостанции могут предоставить дикторам новые возможности.

  Альтернативная карьера

  Если вы привержены этой карьерной лестнице, подумайте о том, чтобы оставить ее на месте. В то время как количество национальных новостных станций растет, аудитория по-прежнему хочет слышать о том, что происходит в их собственных сообществах, что стимулирует спрос на станции, чтобы поддерживать в своих трансляциях местные элементы. В противном случае вы можете подумать о том, чтобы обратиться к еще меньшей аудитории и стать диджеем на вечеринке или ведущим . Эти другие типы дикторов в настоящее время составляют небольшую группу, насчитывающую всего 17 813 человек, но, как ожидается, их ряды будут расти 4.5% к 2027 году. Как правило, они зарабатывают немного меньше, в среднем 33 738 долларов в год, но для начала требуется только аттестат о среднем образовании.

  5 из 20

  16. Цветочный дизайнер

  • Общее количество рабочих мест: 51 787
  • Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 годы: -8,3%
  • Средняя годовая зарплата: $ 24 443
  • Типичная образование: Диплом средней школы или эквивалент

  Люди все еще останавливаются, чтобы понюхать цветы — и покупают их.Но то, на чем они останавливаются, меняет карьерные перспективы цветочных дизайнеров. После резкого увеличения количества открытий новых цветочных магазинов в 1980-х и 90-х годах их количество резко упало, поскольку экономные потребители предпочитают покупать рассыпчатые свежесрезанные цветы в продуктовых магазинах, а не сложные букеты и композиции из специализированных магазинов. Кроме того, распространение Интернета позволило некоторым флористам работать более эффективно и сократить количество обычных магазинов.

  Альтернативная карьера

  Если ваше сердце настроено на будущее, ориентированное на цветы, подайте заявку на должность в продуктовом магазине, где ожидается рост занятости цветочных дизайнеров на 6%, согласно данным U.С. Бюро статистики труда.

  В противном случае, обратите внимание на композицию от цветов до мебели. Ожидается, что количество вакансий дизайнеров интерьера вырастет на 6,0% к 2027 году. Чтобы пойти по этому пути, вам потребуется дополнительное образование — обычно степень бакалавра — и, возможно, лицензия или сертификат, в зависимости от вашего штата и специальности. Но вы также можете рассчитывать на больший заработок; Средняя зарплата дизайнеров интерьеров составляет более 43 451 доллар в год. Если вас не интересует дальнейшее образование, подумайте о том, чтобы стать продавцом товаров .Согласно прогнозам, в этом десятилетии эти должности вырастут на 6,4%, обычно платят около 26 978 долларов в год и требуют только среднего образования.

  6 из 20

  15. Работник лесного хозяйства и охраны природы

  • Общее количество рабочих мест: 11 969
  • Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 годы: 2,1%
  • Средняя годовая зарплата: $ 27 739
  • 2 Типичное образование: Диплом средней школы или эквивалент

  Смоки Беар собирается аниматроник.Несмотря на то, что развитие, поддержание и защита лесов по-прежнему необходимы, многие задачи, выполняемые лесными и природоохранными работниками, такие как подсчет и идентификация деревьев, теперь могут выполняться с помощью новых технологий, таких как дистанционное зондирование. Это означает, что для выполнения того же объема работы потребуется меньше людей. С другой стороны, учащение лесных пожаров может способствовать росту спроса на этих рабочих, потому что только они могут предотвратить и подавить лесные пожары.

  Альтернативная карьера

  Если вы не против сосредоточиться на предотвращении пожаров — в лесу или где-то еще — стать пожарным — это безопасный выбор карьеры (если не считать физических опасностей, конечно).Ожидается, что к 2027 году количество рабочих мест вырастет на 8,2%, а средняя заработная плата составит 49 088 долларов в год. Обычно для этого требуется только аттестат о среднем образовании, а также подготовка в области оказания неотложной медицинской помощи. Вам также необходимо пройти серьезную подготовку в пожарной академии, которая занимает несколько месяцев, и сдать письменные и физические тесты.

  7 из 20

  14. Оператор по металлу и пластику *

  • Общее количество рабочих мест: 11707
  • Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 годы: -12.8%
  • Средняя годовая зарплата: 37 458 долларов США
  • Типичное образование: Диплом средней школы или эквивалент

  Металл и пластик могут быть прочными материалами, но рынок труда США для людей, которые с ними работают, оказывается более податливым. Многие из старых работ по производству металла и пластика теперь выполняются более эффективно с помощью машин или более доступны за рубежом. Должности с более низким уровнем квалификации, которые предполагают ручную настройку и управление такими машинами, становятся все более редкими.

  Альтернативная карьера

  В то время как количество менее квалифицированных рабочих мест в обрабатывающей промышленности сокращается, увеличивается число высокотехнологичных должностей в обрабатывающей промышленности. Например, программистов станков из металла и пластика с числовым программным управлением, , как ожидается, увеличатся более чем на 14,8% в течение следующего десятилетия. Заработок также лучше: средняя зарплата составляет около 52 541 доллар в год.

  * Данные, выделенные полужирным шрифтом вверху, относятся конкретно к наладчикам буровых и расточных станков, операторам и тендерам на изделия из металла и пластмассы.

  8 из 20

  13. Flooring Finisher

  • Общее количество рабочих мест: 7,369
  • Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: -5,5%
  • Средняя годовая зарплата: 29929 5 долларов Обычное образование: Без формального образования

  В этой нише в сфере строительства количество вакансий сократилось на 51% за последнее десятилетие — время, которое, в частности, включало спад жилищного строительства — и ожидается, что эта тенденция к снижению продолжится в течение следующего десятилетия, хотя в гораздо более медленном темпе.Спрос может вырасти (и снова упасть), чтобы отслеживать ситуацию на рынке жилья, но такая экономическая чувствительность может сделать карьерный путь ухабистым. А учитывая низкую заработную плату, нестабильность вряд ли стоит того.

  Альтернативная карьера

  Если вы сможете применять свою ручную работу более широко, то карьера плотника может предложить более надежное будущее. Несмотря на то, что эта должность также сильно потеряла занятость за последнее десятилетие, ожидается, что к 2027 году будет создано более 48 440 рабочих мест, или 4,6%.На этой работе также платят больше: средняя зарплата составляет 35 818 долларов в год.

  9 из 20

  12. Сборщик и изготовитель *

  • Общее количество рабочих мест: 13,708
  • Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: -11,5%
  • Средняя годовая зарплата: 33300
  • Типичное образование: Диплом об окончании средней школы

  Эта широкая группа производственных рабочих собирает готовую продукцию и детали, которые в нее входят, используя инструменты, машины и свои руки для производства самых разных товаров, от игрушек и бытовой техники до автомобилей. и компьютеры.Приведенные выше данные относятся к мотальным станкам, конусам и финишерам , которые работают с электрическими и электронными продуктами, включая трансформаторы, генераторы и электродвигатели. Хотя часть работы, выполняемой сборщиками и производителями, все еще выполняется вручную, большая часть работы уже выполняется автоматизированными системами, поскольку детали слишком малы или хрупки для обращения с ними человека. И еще больше работы может выполняться автоматизацией или выполняться другими более эффективными способами, требующими меньше человеческих рук.

  Альтернативная карьера

  Попробуйте поработать своими руками в роли механика по промышленному оборудованию , который обслуживает и ремонтирует заводское оборудование и другое промышленное оборудование. Для начала вам понадобится аттестат о среднем образовании, а затем вы можете рассчитывать на обучение без отрыва от работы более года. Прогнозируемые темпы роста занятости составляют 8,9% в течение следующего десятилетия, а средняя заработная плата составляет 50 752 доллара в год.

  * Данные, выделенные полужирным шрифтом вверху, относятся конкретно к намоточным, конусным и чистовым устройствам.

  10 из 20

  11. Мастер по установке и ремонту электронного оборудования (автомобили)

  • Общее количество рабочих мест: 12 201
  • Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 годы: -15,7%
  • Среднегодовой зарплата: $ 34 512
  • Типичное образование: Диплом об окончании средней школы

  Эти рабочие делают именно то, что указано в их должности: устанавливают и ремонтируют электронное оборудование в автомобилях. В частности, они работают над системами звука, безопасности и навигации в легковых и грузовых автомобилях.К сожалению, для установщиков и ремонтников электронного оборудования, которые специализируются на автомобилях, эта специальность сильно пострадала, потому что эти системы становятся все более высокого качества (и, следовательно, требуют меньшего обслуживания) и все чаще становятся стандартом для новых автомобилей (вместо того, чтобы устанавливаться третьими сторонами. ).

  Альтернативная карьера

  Ремонтники электротехники и электроники , специализирующиеся на обслуживании генерирующих станций, подстанций и работающих реле, имеют гораздо лучшие прогнозы роста занятости и потенциальной оплаты.Ожидается, что к 2027 году те рабочие, которые наняты в основном на коммунальные предприятия, увеличат количество рабочих мест на 5,1%. Средняя заработная плата составляет 78 416 долларов в год. Чтобы начать работу, вам по-прежнему нужен только аттестат об окончании средней школы, но дополнительные курсы электроники в общественном колледже или техническом училище могут дать вам преимущество над конкурентами. И многие из этих специалистов по ремонту электрики и электроники сначала начинают работать в качестве электриков, .

  11 из 20

  10.Телефонный оператор

  • Общее количество рабочих мест: 7,367
  • Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: -10,7%
  • Средняя годовая зарплата: $ 36 317
  • Типичное образование:

    223 Диплом об окончании средней школы 8 924

  Помните, когда вам нужно было поговорить с человеком, чтобы позвонить по телефону? Как насчет того, чтобы в последний раз набрать 411, чтобы узнать номер телефона? Нет? Итак, вы точно понимаете, что случилось с телефонным оператором. Первый iPhone от Apple, дебютировавший в 2007 году, произвел революцию в том, как мы общаемся и получаем доступ к информации.Неслучайно десять лет назад телефонных операторов работало на 71,2% больше, чем сегодня. И эта тенденция не показывает признаков ослабления.

  Альтернативная карьера

  Как диспетчер полиции, пожарной охраны и скорой помощи , вы можете применить очень похожие навыки — с гораздо большей срочностью — и спасти неудачную карьеру. В настоящее время более 100 000 человек отвечают на звонки службы экстренной помощи, и ожидается, что их число вырастет на 9% в течение следующего десятилетия. Заработок тоже выше — в среднем 39 645 долларов в год.

  12 из 20

  9. Лесозаготовитель *

  • Общее количество рабочих мест: 4929
  • Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 годы: -17,0%
  • Средняя годовая зарплата: $ 36 573
  • Типичное образование: Диплом об окончании средней школы

  Нет, лесозаготовительная промышленность не падает из-за роста числа любителей деревьев. Как и другие производственные работы, многие задачи, когда-то требовавшие больших усилий, теперь выполняются машинами.Но новые работники по-прежнему будут нужны, чтобы заменить тех, кто уходит на пенсию — физически тяжелая работа не совсем способствует продолжительной карьере.

  Альтернативная карьера

  Если вы хотите работать на открытом воздухе и любоваться ландшафтом, подумайте о том, чтобы стать специалистом по геодезии и картографии . Эти работники помогают геодезистам и картографам, используя оборудование для сбора данных, измерения земли и записи другой описательной информации. Потребность в их услугах тесно связана со спросом на строительство.Это помогает объяснить снижение позиций на 27,1% за последнее десятилетие, включая спад на рынке жилья. Но в следующие 10 лет многие из этих рабочих мест должны вернуться с ожидаемым ростом выше среднего на 10,3%. Кроме того, несмотря на то, что вам нужно пройти некоторое обучение после окончания средней школы, чтобы изучить технологию, для начала вам обычно нужен только аттестат о среднем образовании, а средняя заработная плата выше — 44 824 доллара в год.

  Данные, выделенные жирным шрифтом вверху, не включают операторов валков и лесозаготовительного оборудования, которые являются двумя специальными профессиями в лесозаготовительной отрасли.

  13 из 20

  8. Paperhanger

  • Общее количество рабочих мест: 4 333
  • Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: -12,6%
  • Средняя годовая зарплата: Типичная 5
  • долларов США образование: Нет формального образования

  Люди, которые вешают обои, а также те, кто вешает бумажную рекламу, такую ​​как рекламные щиты, быстро теряют позиции. Эстетические предпочтения отдают предпочтение другим материалам, а не обоям, в том числе старой доброй краске, а цифровые технологии изменили рекламу.

  Альтернативная карьера

  Вы можете передать свои навыки и стать маляром в области строительства и обслуживания . За последнее десятилетие, включая жилищный спад, количество этих рабочих сократилось на 16,5%, но их количество остается высоким и составляет 410 196 человек. Ожидается, что в будущем ожидается умеренный подъем с прогнозируемым темпом роста рабочих мест на 1,5% в течение следующих 10 лет. Средняя заработная плата составляет 30 722 доллара в год.

  14 из 20

  7. Фотопроцессор

  • Общее количество рабочих мест: 22,775
  • Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 годы: -12.3%
  • Средняя годовая зарплата: 27 556 долларов США
  • Типичное образование: Диплом средней школы или эквивалент

  Благодаря популярности социальных сетей и почти повсеместному распространению смартфонов со встроенными камерами это стало легко и все чаще делают цифровые фотографии и мгновенно обмениваются ими через киберпространство. Главное последствие перехода к обмену селфи в режиме реального времени: резкое снижение спроса на печатные фотографии и людей, которые управляют большими машинами, которые их обрабатывают.Кроме того, когда возникает прихоть, современные технологии позволяют людям печатать собственные фотографии дома.

  Альтернативная карьера

  Фотографы видят лучшие карьерные перспективы, чем обработчики фотографий. Ожидается, что в течение следующего десятилетия профессия вырастет на 1,2% до 144 004 рабочих мест к 2027 году. Средний заработок в настоящее время составляет около 30 618 долларов в год. Портретные и коммерческие фотографы (которые могут работать на корпорации для создания рекламы), вероятно, будут пользоваться наибольшим спросом.

  15 из 20

  6. Киномеханик

  • Общее количество рабочих мест: 5618
  • Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 годы: -6,4%
  • Средняя годовая зарплата: $ 22048
  • Типичное образование : Нет документов об образовании

  С каждым годом все меньше и меньше людей поют: «Давайте все пойдем в кино». Падение кассовых сборов объясняется высокими ценами на билеты, меньшим количеством качественных фильмов (не считая производства Marvel Studio) и более коротким временем между кинотеатрами и доступностью дома.Какой бы ни была причина, результаты те же — меньше театров и меньший спрос на людей, которые там работают. К тому же, у тех, кто укомплектовывает оборудование для просмотра фильмов, более низкие требования к навыкам, учитывая прогрессивные технологии.

  Альтернативная карьера

  Как специалист по аудио- и видеооборудованию , вы все равно можете применить свои навыки работы с аудио-видео — и получить больше возможностей для этого. В США уже работает около 100 200 таких сотрудников, которые устанавливают системы в офисах, на аренах, отелях, школах, больницах и домах.И ожидается, что это количество вырастет на 15,3% в течение следующего десятилетия. Средняя заработная плата составляет 41 226 долларов в год. Работникам начального уровня обычно требуется диплом или сертификат после окончания средней школы, получение которых может занять до года.

  16 из 20

  5. Оператор обувного станка

  • Общее количество рабочих мест: 3 286
  • Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: -7,3%
  • Средняя годовая зарплата: $ 27 627
  • Типичное образование: Диплом средней школы

  Считайте, что упал другой ботинок.Люди, которые работают на станках, используемых для производства обуви, сталкиваются с теми же проблемами, что и другие низкоквалифицированные производственные рабочие места: некоторые из этих рабочих функций становятся более автоматизированными, требуя меньшего количества людей для выполнения того же объема работы. И многие компании сокращают расходы, отправляя эти рабочие места за границу.

  Альтернативная карьера

  Вы можете использовать многие из тех же навыков, что и оператор деревообрабатывающего станка , и построить более многообещающую карьеру. Ожидается, что численность этих рабочих (не включая тех, кто работает на пильных станках), несколько увеличится, увеличившись на 4.2% до более чем 82 800 рабочих к 2027 году. Заработная плата также выше: в среднем 29 120 долларов в год.

  17 из 20

  4. Мастер по ремонту тканей

  • Общее количество рабочих мест: 835
  • Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: 2,1%
  • Средняя годовая зарплата: 25062 долл. США
  • Обычное образование : Диплом об окончании средней школы

  Другая низкоквалифицированная работа на производстве, ремонтники тканей, также заменяются более дешевыми заменителями.Развитие технологий вытесняет некоторых из этих сотрудников, поскольку их функции становятся все более автоматизированными. Кроме того, многие компании пытаются сократить расходы, отправляя эти рабочие места за границу. И хотя недавние экономические события в Китае вернули некоторые виды работ этого типа в США — с учетом небольшого увеличения прогнозируемых рабочих мест — основной ущерб уже нанесен: за последнее десятилетие число этих рабочих сократилось. половина, а сегодня их осталось очень мало.

  Альтернативная карьера

  Подумайте о том, чтобы применить свои навыки ремонта к металлу, а не к ткани. Сварщики, резаки, паяльщики и паящики — которые используют портативное или дистанционно управляемое оборудование для соединения или резки металлических деталей — удерживают их вместе лучше, чем мастера по ремонту тканей. За последнее десятилетие их количество сократилось всего на 1,2%, до 411000 нынешних сотрудников в США. И ожидается, что они возместят эти, а затем и некоторые убытки, увеличиваясь на 7,1% до 2027 года. Средняя прибыль составляет около 39 541 доллар в год.

  18 из 20

  3. Оператор текстильных машин *

  • Общее количество рабочих мест: 10,129
  • Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 годы: -23.6%
  • Средняя годовая зарплата: 28 288 долларов США
  • Типичное образование: Диплом средней школы или эквивалент

  Обрабатывающая промышленность — это сказка о двух рынках труда. Да, в США количество рабочих мест на производстве сократилось.Но в то время как число низкоквалифицированных рабочих мест сокращается, спрос на определенные квалифицированные производственные рабочие места в последние годы растет. Операторы различных текстильных машин, используемых для вязания, ткачества, резки, намотки, крашения и т. Д., Попадают в первую категорию.

  Альтернативная карьера

  Рабочие места для машинистов , как ожидается, увеличатся на 4,3% к 2027 году. Эти рабочие используют станки, такие как токарные, фрезерные и шлифовальные станки, для изготовления различных изделий, от простых болтов до титановых костных винтов для ортопедических имплантатов. Хотя вы все еще можете получить эту работу, имея только диплом средней школы, вам также потребуется специальная подготовка, которую вы можете получить на работе или через программу ученичества, профессионально-техническое училище, местное сообщество или технический колледж.Средняя зарплата машинистов составляет 42 557 долларов в год.

  * Данные, выделенные полужирным шрифтом вверху, относятся конкретно к операторам машин для отбеливания и окраски текстиля и тендерам.

  19 из 20

  2. Строитель сборных домов

  • Общее количество рабочих мест: 3655
  • Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: -7,8%
  • Средняя годовая зарплата:
  долларов США Типичное образование: Диплом об окончании средней школы

  Промышленные постройки и мобильные дома, a.к.а. сборные, составляют небольшой и сокращающийся сегмент рынка жилья США. По данным Urban Institute, в самые популярные дни на их долю приходилось от 16% до 25% всех новых домов на одну семью с 1977 по 1995 год, но в последние годы — лишь около 10%. Так что не многим строителям выгодно сосредоточиться на такой нише рынка. И даже если люди могут рассмотреть вариант выбора доступного жилья с помощью сборных конструкций (промышленное жилье, как правило, на 35-47% дешевле на квадратный фут, чем жилье, построенное на месте), они могут использовать генеральных подрядчиков — с соответствующими лицензиями на установку дома — чтобы сделать работу.

  Альтернативная карьера

  Вы по-прежнему можете зарабатывать на жизнь жилищным строительством в качестве строительного инспектора — и многие люди так делают. В настоящее время в США работает 108 835 таких рабочих, и ожидается, что в течение следующего десятилетия их число вырастет на 10,1%. Даже несмотря на жилищный кризис, их позиции оставались стабильными, увеличившись на 0,5% за последние 10 лет. У них солидный заработок, средний доход которого составляет 58 323 доллара в год.

  20 из 20

  1.Мастер по ремонту часов

  • Общее количество рабочих мест: 4367
  • Прогнозируемый рост рабочих мест, 2017-2027 гг .: -27,0%
  • Средняя годовая зарплата: 25 203 долларов
  • Типичное образование:
  35 Время в этой профессии идет. Люди все чаще обращаются к высокотехнологичным устройствам, в том числе к своим мобильным телефонам и умным часам, чтобы определять время на ходу. И хотя роскошные часы по-прежнему пользуются спросом в США.S., при средней цене в 746 долларов за часы, они вряд ли имеют достаточную привлекательность для массового рынка, чтобы поддержать наем большого числа мастеров по ремонту часов.

  Альтернативная карьера

  Пора передать свой талант точной работе руками. Электрики понесли небольшие убытки за последнее десятилетие, уменьшившись на 1,8% (по сравнению с увеличением на 5,4% для всех рабочих мест в США). Но их количество по-прежнему составляет 717 504 человека. И ожидается, что они более чем вернутся, добавив 10.На 2% больше позиций в ближайшие 10 лет. Перспективы заработной платы также радужные: средний заработок составляет 51 646 долларов в год.

  7 лучших карьер для будущего

  Выбрать правильную карьеру было бы намного проще, если бы вы могли предсказывать будущее. Серьезно, вы могли бы просто заглянуть в свой хрустальный шар, посмотреть, какая работа будет наиболее высокооплачиваемой после окончания учебы, и бум — успешный карьерный рост ваш.

  Но поскольку никто не может предсказать будущее, мы вынуждены полагаться на прогнозы работы и старые добрые исследования, чтобы сделать выбор в пользу карьеры.Звучит скучно? Не волнуйтесь, мы кое-что покопали для вас. Вот семь лучших карьер на будущее, которые обещают высокую заработную плату, стабильную жизнь и, что наиболее важно, успешный карьерный рост.

  1. Разработчик программного обеспечения
  • Средняя годовая заработная плата: 103 620 долларов в год
  • Рост рабочих мест: 21% к 2028 году
  • Необходимое образование: бакалавр компьютерных наук

  Разработчики прикладного программного обеспечения, присутствующие практически в каждом секторе, в обозримом будущем будут пользоваться высоким спросом.Эти профессионалы — творческие умы некоторых из ваших любимых текстовых процессоров и игр, таких как Google Docs и такая захватывающая Candy Crush. Как разработчик программных приложений, вы будете использовать свое нестандартное мышление и технические навыки для проектирования, разработки и тестирования компьютерного программного обеспечения, чтобы убедиться, что оно соответствует ожиданиям как клиентов, так и конечных пользователей. Начните освежать эти математические навыки прямо сейчас — они вам понадобятся!

  2. Техник по обслуживанию ветряных турбин
  • Средняя годовая зарплата: 52 910 долларов в год
  • Рост рабочих мест: 57% к 2028 году
  • Требуется образование: Техническое училище

  Вы ведь не боитесь высоты? Если ответ отрицательный, подумайте о полезной карьере техника по обслуживанию ветряных турбин.Отрасль ветроэнергетики находится на подъеме благодаря сочетанию государственных стимулов для ветроэнергетики и технологических достижений, делающих ветровые турбины более дешевыми. Как специалист по ветряным турбинам, вы увеличите масштаб до 300 футов, чтобы обслуживать и ремонтировать ветряные турбины, чтобы они продолжали работать. Конечно, вы будете носить ремни безопасности, чтобы обезопасить себя, но давайте просто скажем, что у вас будет и контента, который вы сможете отправить в r / SweatyPalms Reddit.

  3. Бухгалтер
  • Средняя годовая зарплата: 71550 долларов в год
  • Рост рабочих мест: 6% к 2028 году
  • Необходимое образование: Степень бакалавра

  Если вычисление чисел и изучение таблиц Excel — это ваша проблема, карьера бухгалтера может быть вашим призванием.Бухгалтеры имеют высокий потенциал заработка (привет, шестизначная зарплата) и могут выбирать различные карьерные пути, от аудита и оценки до управления хедж-фондами и т. Д. Перспективы занятости в области бухгалтерского учета также стабильны: Бюро статистики труда США прогнозирует увеличение количества рабочих мест в бухгалтерском учете на 90 700 в период с 2018 по 2028 год.

  4. Медсестра
  • Средняя годовая зарплата: 73 300 долларов в год
  • Рост рабочих мест: 12% к 2028 году
  • Необходимое образование: Степень бакалавра

  Хотите работу, которая имеет значение? Подумайте о том, чтобы стать дипломированной медсестрой (RN).Поскольку ожидается, что нехватка медсестер в США будет расти по мере взросления бэби-бумеров, нам нужны медсестры как никогда. Как РН, вы будете получать высокую зарплату, влияя — а возможно, даже спасая — жизни людей. Конечно, одна из лучших карьер на будущее также окажется одной из самых сложных. Хотя медсестра может быть чрезвычайно полезной карьерой, вам обязательно стоит подумать о слежке за работой, чтобы определить, является ли медсестра правильным карьерным путем для вас.

  5. Инженер-биомедик
  • Средняя годовая зарплата: 91 410 долларов в год
  • Рост рабочих мест: 4% к 2028 году
  • Необходимое образование: степень бакалавра

  Биомедицинская инженерия — относительно новая область, которая изобилует захватывающими карьерными возможностями.Гибридная карьера, включающая как инженерные, так и медицинские науки, биомедицинские инженеры создают

  изменяющие жизнь медицинские инновации для больниц, университетов, исследовательских центров и других учреждений.

  6. Техник по HVAC
  • Средняя годовая зарплата: 48 730 долларов в год
  • Рост рабочих мест: 13% к 2028 году
  • Требуется образование: ПТУ

  По мере того, как мир становится все более развитым, нам нужны талантливые люди, которые смогут внедрить инновационные технологии будущего.Работники отрасли отопления, вентиляции и кондиционирования (HVAC) уже давно имеют стабильный доход и стабильную жизнь. Но теперь, с новыми разработками в области HVAC, такими как домашняя автоматизация, специалисты HVAC наблюдают всплеск спроса. Самое приятное то, что вам не нужно много учиться, чтобы получить работу в качестве специалиста по ОВК. Просто запишитесь на годичную ускоренную программу, и вы готовы начать успешную карьеру в крутой индустрии.

  7. Менеджер по персоналу
  • Средняя годовая зарплата: 116720 долларов в год
  • Рост рабочих мест: 7% к 2028 году
  • Необходимое образование: Степень бакалавра

  Если вы хотите получить высокооплачиваемую работу, станьте менеджером по персоналу.Им платят большие деньги, потому что они в основном прислушиваются к проблемам людей весь день (мы шутим только наполовину). Если серьезно, то менеджеры по персоналу вносят свой вклад в повседневный успех бизнеса, координируя организационные факторы бизнеса (например, собеседование, прием на работу и решение кадровых вопросов). Они общаются с высшими руководителями, а также служат связующим звеном между руководством и персоналом.

  Позиционируйте себя для успеха в карьере

  Все мы хотим получить стабильную работу с хорошей зарплатой.Но лучшие карьеры будущего предлагают больше, чем зарплату и стабильность — они также дают чувство удовлетворения. Если вам удастся найти работу с этим выигрышным трифектом, вы сможете добиться долгосрочного успеха.

  Какие рабочие роли будут выглядеть через 10 лет

  Приведут ли технологии к уничтожению рабочих мест и усугублению неравенства или к созданию более значимой работы и более здоровому обществу? Этот вопрос волновал человечество с тех пор, как технический прогресс занял место ручной работы.Услуги часовщика, киномеханика, оператора распределительного щита и т. Д. Больше не потребовались, когда мы разработали более совершенные технологии. Цифровые камеры и мобильные телефоны изменили фотографию и то, как мы нажимаем на фотографии. Чтобы оставаться находчивыми, фотографам не оставалось ничего другого, как использовать новые технологии. В какой-то момент никто не мог подумать, что эти интересные вакансии не попадут в список лучших будущих вакансий и будут излишними в будущем.

  Однако с тех пор мы прошли долгий путь и извлекли уроки из своего опыта.Наше прошлое научило нас, что в будущем может быть мир, в котором функция человеческих ресурсов исчезнет и будет заменена автоматизацией, аутсорсингом и самоорганизующимися командами. Нетрудно представить себе мир, в котором за лучшие таланты ведется такая ожесточенная борьба, что самые умелые работники нанимают личных агентов для управления своей карьерой. Идея состоит в том, чтобы оставаться готовым к этому будущему.

  Последние 10 лет Simplilearn помогает учащимся не отставать от изменений в мире труда. Давайте подождем еще 10 лет, чтобы увидеть, каким будет будущее работы в 2030 году.

  Четыре возможных мира работы в 2030 году

  PwC видит четыре альтернативных вида работы, названных в разные цвета. Один мир может уйти от крупных компаний, поскольку новые технологии позволяют малому бизнесу набирать силу. В другом случае компании могут работать вместе на благо общества в целом. Давайте посмотрим:

  1. Красный мир: Здесь технологии позволят крошечным предприятиям использовать огромные запасы информации, навыков и финансирования.HR больше не будет существовать как отдельная функция, и предприниматели будут полагаться на аутсорсинговые услуги для кадровых процессов. Будет ожесточенная конкуренция за таланты, и те, у кого в будущем будут востребованные навыки, получат самые высокие награды.

  2. Голубой мир: Здесь глобальные корпорации станут больше, мощнее и влиятельнее, чем когда-либо. Компании рассматривают свой размер и влияние как лучший способ защитить свою прибыль. За лучшие таланты ведется ожесточенная борьба.

  3. Зеленый мир: В ответ на сильное общественное мнение, нехватку природных ресурсов и строгие международные правила компании будут продвигать строгую этическую и экологическую повестку дня.

  4. Желтый мир: Здесь рабочие и компании будут искать большее значение и актуальность. Сотрудники найдут автономию, гибкость и самореализацию, работая в организациях с высокими этическими и социальными стандартами. В будущем в сфере труда будет преобладать концепция справедливой оплаты труда.

  Рабочее место 2030 года

  Согласно независимым исследованиям, опубликованным CBRE и Genesis, а также отчету WSJ, рабочее место в 2030 году будет сильно отличаться от того, которое наблюдается сегодня. Вот как может выглядеть работа в 2030 году:

  1. Там будут «места для работы» — На лучших рабочих местах будут разные тихие зоны, чтобы у рабочих был выбор, где они хотят работать, при этом полностью исключая выделенные места.

  2.Небольшие индивидуальные организации — Будут более мелкие корпорации. Имея столько возможностей для сотрудничества, отпадет необходимость в создании дорогостоящего большого бизнеса.

  3. Меньше иерархии — Каждый будет лидером. Работа будет успешной в команде, а не с диктаторами.

  4. Большой упор на благополучие — Офисы будут иметь гораздо более здоровую среду, будь то хорошее освещение, зоны отдыха, спальные комнаты, музыка, домашние животные на работе и т. Д.

  5.Необходимость в должности «Начальник отдела работы» — Начальник отдела работы будет формировать культуру в организации. Эта роль также может быть одной из лучших в будущем.

  6. Гибкие планы этажей — Когда сотрудники прибывают в офисное здание, носимые устройства сообщают им, на какой этаж идти, и это можно изменить на основе данных датчиков.

  7. Прощай, рабочий стол — Не будет никаких физических столов; сотрудники просто припаркуются где угодно, и перед их глазами будет смоделированный офис.

  8. Ваш робот-помощник — Все сотрудники на всех уровнях в будущем будут использовать роботов-помощников, таких как Siri или Alexa, для сортировки входящей электронной почты, планирования встреч, создания электронных таблиц и т. Д.

  9. Интеллектуальный мозговой штурм — Большинство встреч будет проходить между разными группами сотрудников в разных местах, что позволяет беспрепятственно обмениваться идеями и проводить мозговой штурм в разных часовых поясах.

  10. Виртуальный кулер для воды — Неформальные посиделки будут проходить через гарнитуры виртуальной и дополненной реальности.

  Мегатенденции в должностях

  Пирсон провел исследование того, как могут выглядеть навыки и занятость в 2030 году, и выявил некоторые возможные тенденции в рабочих ролях:

  1. По их прогнозам, только каждый пятый работник имеет текущую работу, и в будущем их число сократится.
  2. Профессии, связанные с сельским хозяйством, торговлей и строительством, которые, согласно другим исследованиям, будут сокращаться, могут иметь очаги возможностей по всей лестнице навыков.
  3. По их прогнозам, в таких секторах, как образование и здравоохранение, только каждый десятый работник имеет профессии, которые, вероятно, будут расти.
  4. По прогнозам Пирсона, семь из десяти рабочих заняты на тех работах, где существует большая неопределенность в отношении будущего.
  5. Их результаты также подтверждают важность когнитивных навыков более высокого порядка, таких как решение сложных проблем, оригинальность, беглость идей и активное обучение. Это будут самые востребованные навыки в будущем.
  6. Их результаты ранжируют области знаний, навыков и способностей, которые будут более востребованы в будущем.
  Самые востребованные навыки будущего

  В исследовательском отчете McKinsey Global Institute выделены три основных набора навыков, которые потребуются работникам, чтобы обеспечить себе лучшую карьеру в будущем. Вот эти самые востребованные навыки в будущем:

  1. Высокие когнитивные — Сюда входят повышенная грамотность и письмо, критическое мышление, количественный анализ и статистические навыки.Их используют врачи, бухгалтеры, аналитики и писатели.
  2. Социальные и эмоциональные — Сюда входят развитое общение, сочувствие, способность к адаптации и способность непрерывно учиться. Эти навыки требуют развития бизнеса, программирования и консультирования. Эти вакансии также входят в число лучших профессий на следующие десять лет.
  3. Технологические — Сюда входят все, от базовых до продвинутых ИТ-навыков, анализа данных и проектирования. Эти будущие навыки, вероятно, будут наиболее высокооплачиваемыми.
  Лучшие рабочие места в будущем в 2030 году

  Анализируя основные технологические и бизнес-тенденции сегодня, Cognizant и ZDNet предлагают лучшие вакансии / карьеры, которые появятся в ближайшие 10 лет, включая:

  1. Virtual Store Sherpa — сосредоточится на удовлетворении потребностей клиентов посредством виртуального консультирования клиентов с использованием знаний о линейке продуктов.

  2. Брокер персональных данных — гарантирует, что потребители будут получать доход от своих данных.Брокер устанавливает цены и проводит сделки.

  3. Personal Memory Curator — будет консультироваться с пациентами и заинтересованными сторонами для создания спецификаций для опыта виртуальной реальности.

  4. Конструктор путешествий по дополненной реальности — будет сотрудничать с талантливыми инженерами и техническими художниками для разработки жизненно важных элементов для клиентов.

  5. Контроллер шоссе — будет контролировать автоматизированные системы управления дорогами и воздушным пространством, чтобы гарантировать отсутствие ошибок.

  6. Body part maker — будет создавать живые части тела для спортсменов и солдат.

  7. Nano-medic — преобразит здравоохранение.

  8. GM или рекомбинантный фермер — преобразит сельское хозяйство и животноводство.

  9. Консультант по здоровью пожилых людей — удовлетворит физические и умственные потребности пожилых людей.

  10. Хирург по увеличению памяти — улучшит память пациентов, когда она достигнет предела.

  11. Специалист по этике «Новой науки» — переправит реку прогресса.

  12. Космические пилоты, гиды и архитекторы — позволят пилотам, экскурсоводам и архитекторам жить на лунных заставах.

  Влияние автоматизации

  Существуют довольно разные мнения относительно того, приведет ли технический прогресс к сокращению рабочих мест или же технологический прогресс приведет к созданию столько же рабочих мест, сколько и замене. В статье WSJ говорится, что автоматизация, как ожидается, повлияет на работу в серии трех волн:

  1. 1-я волна (в начале 2030 г.) — Алгоритмическая
  2. 2-я волна (до конца 2030 г.) — Увеличение
  3. 3-я волна (с 2030 г.) — Автономия

  Ожидается, что в рамках первой волны будут перемещены 3% рабочих мест.Это число может значительно вырасти в следующих двух волнах, поскольку 30% рабочих мест могут быть автоматизированы, и все больше и больше рабочих мест начнут охватывать достижения в области технологий. Из-за того, что женщины чаще занимают административные и канцелярские должности, они могут столкнуться с большим риском автоматизации в течение первых двух волн. Позже многие ручные работы, выполняемые мужчинами, вероятно, будут заменены автоматизированными транспортными средствами и машинами.

  Собеседования в 2030 году

  Современные менеджеры по найму и специалисты по поиску работы согласятся, что собеседование — не лучший способ найти лучшего человека для работы.При принятии решения менеджеры полагаются на субъективную информацию, которая иногда бывает не самой точной. Следовательно, согласно статье WSJ, интервью в будущем не будут выглядеть так, как сегодня:

  1. Профилирование личности — С помощью ИИ. По мере того, как приобретают значение мягкие навыки, все больше работодателей будут использовать ИИ для создания профилей личности с помощью социальных сетей.
  2. «Кредитная оценка» навыков — Однажды компании могут автоматически оценивать навыки, используя текст, который кандидаты размещают в Интернете.
  3. Практическая проверка эффективности работы — Работодатели уже используют виртуальную реальность для тестирования, обучения и разнообразия на рабочем месте.
  4. Правое полушарие мозга для работы — Носимые медицинские технологии можно будет использовать, чтобы найти подходящее полушарие для работы.

  Готовимся и оставайся наготове

  Подготовка к 2030 году предъявит высокие требования как к бизнесу, так и к учащимся. Simplilearn предлагает смешанное обучение, которое помогает сотрудникам цифровой экономики поддерживать свои навыки в таких областях, как наука о данных и цифровой маркетинг.Мы также гарантируем, что наши клиенты развивают новые и перспективные навыки, такие как DevOps, облачные вычисления, искусственный интеллект и машинное обучение, чтобы оставаться актуальными и иметь лучшие рабочие места в будущем.

  Что «Будущее профессий» говорит о будущем архитектуры — Дэниел Дэвис

  Рабочие рабочие места на производстве часто становятся предметом историй о глобализации, автоматизации, оцифровке и технологических достижениях, но Будущее профессий смотрит под другим углом, обращая внимание на судьбу «белых воротничков».Написанная дуэтом отца и сына Ричарда Сасскинда и Дэниела Сасскинда, пара утверждает, что технологии постепенно разрушают традиционные профессии, оставляя профессионалов с неопределенным будущим, включая архитекторов.

  В области архитектуры нет недостатка в основных докладчиках, профессорах, «идейных лидерах» Linkedin, авторах, студентах первого курса, венчурных капиталистах и ​​руководителях продаж Autodesk, которые готовы рассказывать о будущем своей профессии * .Большинство из этих размышлений предполагают, что архитектурная индустрия — это своеобразная профессия, движимая изнутри: чтобы предсказать, куда она движется, они смотрят на передовые позиции профессии и строят планы на будущее. Великолепие The Future of the Professions заключается в том, что Сасскинды не изучают отдельно одну отрасль. Вместо этого они смотрят на все профессии вместе. По сути, они утверждают, что если вы хотите понять будущее архитектуры, вам необходимо понять, что происходит с другими профессиями, поскольку они сталкиваются с аналогичными проблемами (такими как автоматизация, устранение посредников и сокращение бюджетов), а некоторые уже адаптируются, обеспечивая набор вероятных результатов для других профессий при параллельных обстоятельствах.

  В результате получилась книга, которая связывает воедино несколько идей, которые архитекторы обсуждали в последние годы (например, влияние данных, рост специалистов, уменьшение силы лицензирования), и помещает их в единую общую теорию профессии.

  Задача книги в том, что она пытается сделать все. Он разговаривает с архитекторами, а также с врачами и юристами, он смешивает практические советы с книжной теорией и иногда чувствует себя зажатым между коммерческим успехом и академической строгостью.Удовлетворение этой аудитории может заставить книгу казаться длинной в некоторых местах, что прискорбно, потому что это лучшая книга, которую я читал в этом году, и ее следует обязательно прочитать для любого профессионального учебного класса или архитектурного руководителя.

  ---

  Читая The Future of the Professions , я часто размышлял о том, как эти общие тенденции применимы к специфике архитектурной индустрии. В итоге я сделал множество заметок, в которых проводились связи между макро-шаблонами книги и конкретными обстоятельствами архитектурной отрасли.

  Ниже приводится расширенная версия этих примечаний. Темы взяты непосредственно из третьей главы The Future of the Professions , озаглавленной «Образцы в профессии» (которая является настоящим содержанием книги). Я переработал эти общие тенденции, чтобы посмотреть, как они соотносятся с прошлым и будущим архитектурной индустрии. Поскольку темы исходят из общей точки зрения, они не охватывают все тенденции в архитектурной индустрии (в частности, такие концепции, как устойчивость и социальное равенство, не выделяются в книге), тем не менее я думаю, что эта широкая структура предлагает интересный, хотя и в некоторой степени несовершенный способ понять будущее профессии архитектора.

  Сасскинд и Сасскинд считают, что конец профессиональной эры будет характеризовать четыре важных тенденции.

  1. Переход от индивидуальных услуг

  Прошлое: Архитектура — это индивидуальная услуга, в которой дизайнеры создавали здания с учетом уникальных потребностей клиента. В большинстве фирм процесс проектирования был спонтанным, импровизированным и ориентировался на людей, работающих над данным проектом.

  Будущее: Сасскинды считают, что «индивидуальная профессиональная работа, похоже, постепенно уходит из виду», а это означает, что процесс проектирования станет более систематизированным с большим количеством рутин, контрольных списков и компьютеров. Эта систематизация проявляется уже как в типовых проектах, так и в особо нестандартных. В стандартных проектах (таких как офисы, больницы и школы) давление затрат вынуждает архитекторов к более рутинному производству. По индивидуальным проектам здания стали слишком сложными для импровизированной доставки. По сравнению с тем, что было тридцать лет назад, строительные системы, целевые показатели производительности и количество заинтересованных сторон добавили еще один уровень сложности к процессу проектирования и строительства.И еще больше усложняет наше нынешнее увлечение новыми параметрическими зданиями (по иронии судьбы большинство проектов, которые кажутся визуально нестандартными, на самом деле поставляются с относительно жесткими, хорошо продуманными и стандартизованными процессами). Отказ от услуг на заказ представляет собой сдвиг в отрасли. В прошлом многие считали, что массовое производство является ключом к эффективности, а автомобильная и авиационная промышленность часто провозглашались северными звездами. Но попытки стандартизировать выходные данные не увенчались успехом, и теперь внимание переключается на стандартизацию процесса.

  2. Обойденные привратники

  Прошлые: Архитекторы спроектировали лишь небольшой процент зданий, возводимых каждый год. Проекты, над которыми они работали, обычно были большими и сложными; тип проекта, который был бы невозможен без опыта архитектора. В этих проектах архитекторы часто требовались по закону, что делало их неизбежными привратниками, теми, кто стоял между вами и зданием, которое вы хотели построить.

  Будущее: Сасскинды утверждают, что профессиональные знания получают все более широкое распространение. Например, сегодня люди часто используют симптомы Google вместо того, чтобы поговорить с врачом, и они часто используют программное обеспечение для онлайн-бухгалтерского учета, а не нанимают бухгалтера. Такой отказ от посредничества может показаться архитекторам маловероятным, особенно с учетом того, что их профессия полагается на творчество и личные отношения. Но это не точно. Ряд стартапов уже пытаются разработать программное обеспечение, позволяющее клиентам самостоятельно проектировать здания.Другие компании пытаются продавать архитектуру как продукт, а не как услугу, избегая необходимости для клиента нанимать архитектора напрямую. И даже в архитектурных фирмах сотрудники все чаще делают ставку на успешную карьеру, не становясь лицензированными архитекторами, эффективно обходя архитектурный институт, который когда-то определял, кто может, а кто не может работать над этими проектами.

  3. Переход от реактивного к проактивному

  Прошлый: Клиент нанял архитектора всякий раз, когда возникает необходимость.

  Будущее: Сасскинды отмечают, что, поскольку клиенты не являются экспертами, они часто не знают, стоит ли им нанимать специалиста и когда это делать. В других профессиях есть стремление стать более активными и работать над избеганием проблем, а не над их решением. В здравоохранении, например, реактивная помощь (лечение людей только после того, как они прибывают в клинику) уступает место профилактической помощи (наблюдение за здоровьем людей и внесение изменений, прежде чем что-то пойдет не так). В архитектуре профессия по-прежнему в основном реагирует на прихоти клиента.В какой-то момент в будущем вы можете представить себе фирмы, которые будут активно следить за тем, как клиенты используют здания, и тренировать их, чтобы максимизировать ценность своих активов, вместо того, чтобы ждать, пока ситуация станет настолько плохой, что клиенту понадобится совершенно новый дизайн. Проблема в том, что архитекторы, как и другие профессионалы, привыкли обменивать время на деньги. Когда архитекторы пытались действовать более активно (создавая консультационные группы или предлагая долгосрочную стратегию на рабочем месте), это часто сводилось к развитию платного бизнеса, способу повысить интерес к основной услуге: перепроектированию зданий.В других профессиях толчок к проактивным услугам обычно исходит от людей, не относящихся к профессии, людей, которые не имеют финансовой заинтересованности в старой бизнес-модели. Стартапы уже присматриваются к более активному рынку дизайна, но еще неизвестно, как архитекторы будут участвовать.

  4. Больше за меньшие проблемы

  Прошлое: Большинство архитекторов жили скромно, взимая с клиентов относительно небольшую плату по сравнению с затратами на строительство.

  Будущее: Сасскинды считают, что профессии столкнутся с еще большим финансовым давлением в будущем. Это сжатие, вероятно, кажется очевидным любому, кто недавно работал в архитектурной индустрии. Сасскинды считают, что технологии позволят фирмам еще больше сократить расходы и разделить расходы с другими. Если это так, то выиграют крупные фирмы, поскольку они могут распределить затраты на разработку технологий на многие проекты. Чтобы оставаться конкурентоспособными, более мелким фирмам может потребоваться специализироваться, чтобы они могли разделить расходы на технологии в рамках ниши связанных проектов.

  Чтобы справиться с изменяющимся характером профессий, Susskinds выделили четыре навыка, которые необходимо освоить компаниям для процветания в новой деловой среде.

  1. Различные способы общения

  Прошлое: Не так давно архитекторы общались со своими клиентами лицом к лицу, по телефону, письменно и с помощью чертежей. Вот и все: четыре способа общения, четыре канала связи, которые нужно освоить.

  Будущее: Новые каналы связи возникли и разрослись так быстро, что мы даже не замечаем их.Сегодня архитекторы общаются по всему, от электронной почты до социальных сетей и приложений чата. Во многих случаях эти новые каналы ведут себя иначе и требуют других способностей, чем те, что были до них — подумайте, насколько неуклюже большинство архитекторов выглядят в социальных сетях по сравнению с уроженцами этого канала. Сасскинды говорят, что «успешным профессионалам завтрашнего дня нужно будет использовать новые методы общения». На данный момент многие представители архитектурной индустрии не готовы, отчасти потому, что эти каналы возникли так быстро, а отчасти потому, что старые каналы стали такими инстинктивными после многих лет мастерства.Это открывает возможности для следующего поколения, поколения, которое, вероятно, будет столь же искусно в общении в этих новых средах, как и старшее поколение в общении с помощью рисунков, книг и презентаций.

  Прошлое: Университеты посвятили значительную часть своей учебной программы обучению людей эффективному общению с помощью рисунков и устных презентаций.

  Будущее: По привычке на занятиях по коммуникации основное внимание будет уделяться визуальным и вербальным презентациям, но они должны активно готовить учащихся к миру, в котором они не являются предпочтительными для клиентов каналами коммуникации.

  2. Владение данными

  Прошлое: При принятии решений архитекторы полагались на опыт и интуицию. У них не было много данных. Те данные, которые действительно существовали, были найдены в основном в справочниках и отчетах.	Будущее: Данные повсюду вокруг нас и растут в геометрической прогрессии. Учитывая нашу растущую зависимость от данных, Сасскинды говорят, что «быть в курсе всех данных — это не дополнительная надстройка в будущем». Как и другие профессионалы, архитекторы тонут в данных.Есть данные, поступающие из баз данных BIM, от устройств IoT, опросов, систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха и так далее. Свободное владение данными быстро превращается из возможности в необходимость. Лучшие фирмы — это те, которые могут организовывать, анализировать и извлекать ценность из этого нового ресурса, что для большинства фирм является новой компетенцией.
  Прошлое: После того, как здание было построено, архитекторы очень мало знали о том, что происходило за стенами, которые они построили. В результате архитекторы мало знали о том, как на самом деле работают их здания.	Будущее: Используя данные, архитекторы могут лучше оценивать эффективность своих пространств. Возможно, что еще более важно, эти данные также помогут владельцам зданий измерить эту производительность. Прозрачность, обеспечиваемая этими данными, заставит архитекторов измерять и достигать целевых показателей производительности.
  Прошлое: Архитекторы продавали проекты с визуализацией и харизмой.	Будущее: Клиенты требуют, чтобы архитекторы обосновывали проектные решения доказательствами и отчитывались о них.

  3. Новые отношения с технологиями

  Прошлое: Компьютеры были сродни чертежным доскам — тупым машинам, которые подчинялись дизайнерам.	Будущее: Сасскинды отмечают, что, несмотря на успехи в вычислениях, компьютеры все еще не могут выполнять многие задачи профессионала. В настоящий момент и, вероятно, в будущем, наилучшие результаты обычно достигаются, когда компьютеры и люди работают совместно, распределяя задачи по сильным сторонам друг друга, а не работая в конкуренции. В архитектуре многие попытки применить машинный интеллект к процессу проектирования потерпели неудачу, потому что они пытались автоматизировать весь процесс, полностью заменяя архитекторов и используя компьютер для всего, даже для тех задач, которые лучше выполняются людьми. Хотя кажется, что алгоритмы вряд ли помогут архитекторам, они все больше смогут выполнять узкий круг задач лучше, чем дизайнер (например, планировать столы в офисе). По мере роста этой алгоритмической способности произойдут две вещи: 1) целевая автоматизация постепенно заменит работу по проектированию; 2) дизайнеры будут более тесно сотрудничать с алгоритмами, которые используют уникальный интеллект дизайнеров-людей (улучшение дизайна).
  Прошлое: Компьютеры были машинным оборудованием.	Будущее: Компьютеры — партнеры по дизайну.
  Прошлое: Здания и методы строительства были относительно простыми. Можно было предположить, что отдельный архитектор мог иметь разумное представление обо всех технологиях, используемых в проекте.	Будущее: Здания и методы строительства становятся все более сложными. Вовлечено больше людей, есть более требовательные производственные системы и графики, и есть более строгие цели производительности с точки зрения таких вещей, как устойчивость, комфорт и стоимость.Сложность заключается в том, что человек не может полностью понять все технологии проекта. Даже такая, казалось бы, простая вещь, как окно — навесная стена — сама по себе стала целой областью знаний. Эта технологическая сложность является основной движущей силой стремления к специализации и рутинизации.

  4. Диверсификация

  Прошлые: Фирмы сосредоточились на диверсификации рынка для минимизации рисков. Они будут пытаться привлечь клиентов в разных регионах или разных секторах бизнеса, чтобы, если рынок в одной стране или секторе пошатнется, у них все равно будет работа в других местах.По мере того, как фирмы выходили на новые рынки, они в конечном итоге конкурировали с другими архитекторами, уже работающими в этих регионах.

  Будущее: Сасскинды замечают, что многие поставщики услуг становятся все более ориентированными на клиента, заставляя их удовлетворять потребности клиента любыми необходимыми средствами, даже если это требует предложения услуг, нетипичных для их профессии. Таким образом, границы между профессиями становятся все более размытыми. Архитектурные фирмы ничем не отличаются. Некоторые фирмы начинают предлагать услуги, связанные с их основной специализацией, такие как бизнес-стратегия, брендинг и дизайн продукта.Отчасти это толчок к тому, чтобы стать более клиентоориентированным (лучшее решение не всегда — это новое здание), а отчасти это защита от взлетов и падений строительной отрасли. Но по мере того, как архитекторы вторгаются в другие профессии, эти отрасли отвечают, переходя на традиционную территорию архитекторов. Приведем несколько примеров: есть производители мебели, предлагающие услуги по разработке стратегии дизайна, компании по недвижимости, занимающиеся управлением проектами, и технологические компании, проводящие оценку после размещения.Таким образом, граница между профессиями постепенно размывается, а конкуренция растет.

  Прошлые: Архитекторы соревновались с другими архитекторами.

  Будущее: Архитекторы конкурируют с другими поставщиками услуг.

  Реконфигурация профессиональной работы

  Профессионалы давно рассматривают свою работу как ремесло, как работу, в которой нет двух одинаковых проектов. Но Сасскинды утверждают, что ситуация меняется, профессиональная работа становится все более стандартизированной.Они определяют три основные области, в которых происходит реконфигурация профессиональной деятельности: рутинизация, декомпозиция и дезинтермедиация / реинтермедиация.

  1. Планирование

  Прошлое: Процесс проектирования часто был спонтанным, импровизированным и специфичным для людей, работающих над данным проектом.	Будущее: Сложность и давление затрат подталкивают архитекторов к поиску более эффективных и последовательных процессов.
  Прошлый: Работа архитектора не могла быть автоматизирована, потому что было слишком много изменений в работе, а это означало, что работа часто была слишком непредсказуемой, чтобы ее можно было свести к набору заранее определенных процессов.	Будущее: По мере того, как процесс проектирования становится более рутинным, будет больше определений и структур, которые предоставят новые возможности для автоматизации и аутсорсинга некоторых аспектов этой работы.
  Прошлые: Нет двух одинаковых проектов, что делало практически невозможным улучшение процесса и результатов проектирования от одного проекта к другому.	Будущее: Благодаря более рутинному процессу становится легче тестировать новые методы проектирования и видеть, как они влияют на результаты проекта.Архитектура становится больше похожей на разработку продукта с итеративным процессом, обеспечивающим большую эффективность и лучшие результаты проектирования.
  Прошлый: Поскольку процесс был своеобразным, ценность фирмы полностью заключалась в ее сотрудниках. Если уйдет один или два блестящих дизайнера, все может развалиться.	Future: В систематизированном процессе отдельные лица имеют меньшее значение, чем общая структура — ценность переходит от людей к процессу.
  Прошлое: Люди полагали, что вместо того, чтобы проектировать кучу уникальных зданий, промышленность была бы более эффективной, если бы здания производились серийно.Все, от Ле Корбюзье до Канье Уэста, пробовали свои силы в этом.	Будущее: Массовое производство архитектуры не было особенно успешным, поскольку повторяющаяся архитектура приобрела множество негативных коннотаций. Сегодня многие люди считают, что стандартизация процессов проектирования и поставки является секретом достижения большей эффективности, поскольку все, от параметрического моделирования до изготовления роботов, предлагает способы предоставления нестандартных продуктов со стандартными процедурами.

  2.Устранение и реинтермедиация

  В прошлом: Архитекторы часто были неизбежными посредниками; людей, которых вы должны были нанять по закону, если хотели строить большие или сложные здания.

  Будущее: Сасскинды замечают, что многие профессии, которые когда-то считались важными, теперь теряют посредничество (например, туристические агенты и налоговые бухгалтеры). Растет опасение, что подобная технология позволит клиентам обойти архитекторов.Уже есть компании, которые стремятся избавить архитекторов от посредников, позволяя клиентам проектировать собственные здания или продавая архитектуру как продукт. Если эти инициативы увенчаются успехом, архитекторы могут оказаться в стороне от конкретных типологий проектов и больше не будут неизбежными привратниками строительства.

  Прошлые: Архитекторы спроектировали лишь небольшой процент зданий, возводимых каждый год. Большинство проектов (например, дома в пригороде) были достаточно простыми, поэтому не требовали затрат архитектора.

  Будущее: Хотя архитекторы сталкиваются с риском отказа от посредничества, у них также есть новые возможности для повторного включения в процесс проектирования (реинтермедиация). Например, автоматизация может отвлекать архитекторов от работы над определенными проектами, но также может позволить архитекторам участвовать в других. Если технологии могут снизить стоимость проектирования, тогда архитекторы могут стать более конкурентоспособными по стоимости при реализации конкретных типологий проектов. Учитывая, что большинство зданий в настоящее время строится без архитектора, сокращение затрат на проектирование может открыть значительные доли строительного рынка для архитекторов (те части рынка, где они уже лишены посредников). Кроме того, если внезапно появится много новых способов приобретения архитектуры (программное обеспечение, стартапы и промышленные здания), клиентам может потребоваться профессионал, который поможет сориентироваться во всех различных вариантах доставки. Эта сложность предоставит архитекторам возможность строить сервисы на основе этих новых механизмов доставки, реинтегрируя себя в процесс. Кроме того, всем этим компаниям, стремящимся подорвать строительную отрасль, придется нанимать архитекторов и архитектурные фирмы для создания алгоритмов, разработки строительных систем и штамповки чертежей.Такие платформы, как Hypar, уже позиционируют себя как рынок, на котором архитекторы могут продавать алгоритмы вместо дизайнерских услуг. По мере того, как люди и фирмы становятся более специализированными, вполне вероятно, что откроются новые возможности для извлечения выгоды из этих знаний.

  3. Декомпозиция

  Прошлое: Архитекторы были специалистами широкого профиля, от них ожидали знаний во всем, от управления проектами до философии дизайна.Чтобы получить лицензию, архитекторы должны были продемонстрировать компетентность во всех аспектах бизнеса — они должны были показать, что они, по сути, могут вести свою собственную архитектурную практику, состоящую из одного человека.	Будущее: Сасскинды отмечают, что, хотя профессиональная работа когда-то считалась «монолитной, неделимой массой деятельности», большая часть этой работы теперь раскладывается «на составные задачи, которые поручаются другим людям и системам, которые находятся в наилучшем положении. для выполнения работы ». Другими словами, работа переключается с универсалов на специалистов. Архитекторы — прототипы универсалов. В прошлом они могли отвечать за все, от маркетинга до управления проектами. Но сегодня многие из этих задач прерываются и передаются специалистам. Это привело к появлению целого ряда новых ролей, таких как разработчики вычислений, консультанты по устойчивому развитию и специалисты по стратегии на рабочем месте. Эти люди изо дня в день выполняют одну узкую часть архитектурного процесса, и делают это хорошо. Архитектурные фирмы, вероятно, продолжат искать способы разделить работу архитектора и передать ее части людям, которые специализируются на небольших частях общего процесса.
  Прошлое: Архитектурные фирмы нанимали архитекторов, чертежников и помощников.	Будущее: Архитектурные фирмы нанимают компьютерных дизайнеров, консультантов по устойчивому развитию, менеджеров BIM, специалистов по стратегии на рабочем месте, менеджеров по социальным сетям, специалистов по визуализации, специалистов по развитию бизнеса и архитекторов.
  Прошлое: Архитектурными бюро руководили архитекторы. Эти лидеры будут делать все: они будут определять направление дизайна, принимать бизнес-решения и быть публичным лицом компании (их имя часто значилось на дверях).	Будущее: Управление, как и любая другая задача архитектурной фирмы, разбивается на составные части. Некоторые фирмы назначили руководителей из других отраслей (например, BIG и Hassell). Это не архитекторы, а люди, специализирующиеся на ведении бизнеса. Между тем, другие аспекты лидерства фирмы, такие как интеллектуальное лидерство и руководство дизайном, все чаще передаются людям, специализирующимся на этих задачах.
  Прошлые: Для проекта обычно требовалось всего несколько консультантов (возможно, архитектор, инженер и подрядчик).	Будущее: Консультанты все больше специализируются на узкой части процесса проектирования (например, проектирование фасадов или управление BIM). В проекте могут участвовать десятки консультантов и субподрядчиков, каждый из которых является авторитетом в своей небольшой области знаний.
  Прошлое: Лицензирование считалось необходимой вехой в карьере. Университеты предполагали, что их студенты станут лицензированными архитекторами, и поэтому ориентировали учебную программу на этот карьерный путь.	Будущее: Многие специалисты архитектурных фирм работают над такой узкой частью общего процесса, что лицензирование неприменимо. В результате появляется множество специалистов, которые делают успешную карьеру, но не имеют лицензии и, вероятно, никогда не станут ее архитекторами (например, компьютерные дизайнеры, консультанты по устойчивому развитию и стратеги на рабочем месте). Проблема в том, что лицензирование восходит к временам, когда архитекторы были универсалистами, и трудно понять, как лицензирующие органы приспособятся к разделению архитектурных работ на ряд специализаций.В настоящее время многие люди занимаются архитектурной профессией, не становясь лицензированными профессионалами, что потенциально снижает полномочия лицензирующих органов. В любом случае учебным заведениям необходимо будет адаптироваться, признавая, что многие из их студентов станут специалистами, а не лицензированными архитекторами.
  Прошлый: Работа обычно выполнялась группой людей, которые были размещены в одном офисе.	Будущее: Если работу профессионала можно разделить на составные задачи, Сасскинды говорят, что часто имеет смысл выполнять эти задачи в областях, где «затраты на рабочую силу, эксплуатационные расходы и стоимость собственности ниже. В архитектуре эти методы офшоринга и аутсорсинга все еще находятся в стадии зарождения. У некоторых фирм есть офисы в Индии и Китае, где они передают часть своих проектных работ офшорам, а есть другие фирмы, которые передают работу зарубежным консультантам (например, студиям визуализации). Фирмы не любят этот тип трудового арбитража подчеркивать, хотя вполне вероятно, что в будущем некоторые части процесса проектирования станут еще более рассредоточенными по всему миру.И в том же ключе, если эту работу можно упаковать и отправить командам за границу, будет намного проще представить, что часть этой работы также упаковывается и передается на компьютеры в облаке.

  Хотя The Future of the Professions дает вероятную дорожную карту того, как будет развиваться отрасль архитектуры, в нем не указаны сроки, когда мы доберемся до него. Фактически, каждая профессия развивается в своем собственном темпе. Налоговые бухгалтера и туристические агенты уже были отключены от онлайн-сайтов, и в здравоохранении наблюдаются аналогичные тенденции, но это не означает, что архитекторы внезапно окажутся в такой же ситуации в следующем году или даже через 5, 10 или 20 лет. .Несмотря на то, что мы видим макроэкономическую тенденцию, в отрасли по-прежнему наблюдается значительная инерция, и трудно предсказать, когда она прекратится. Таким образом, приведенная выше дорожная карта дает вероятное направление развития отрасли, но не дает информации о скорости и не говорит нам, когда мы туда доберемся.

  Также неясно, откуда взялось это нововведение — будут ли архитектурные бюро возглавить обвинение или это будут нарушители извне отрасли? Сасскинды указывают на два возможных варианта будущего: в первом случае профессионалы продолжают работать так же, как и раньше, но больше внимания уделяют стандартизации, систематизации и специализации; во втором они вводят системы, которые полностью заменяют работу традиционных профессионалов за счет таких вещей, как автоматизация и дезинтермедиация.Сасскинды утверждают, что в ближайшем будущем эти два фьючерса будут работать параллельно, но в долгосрочной перспективе победит второй. Легко увидеть, как архитекторы преуспеют в первом будущем, потому что это продолжение того, чем они всегда занимались: обменивать время на деньги. Единственная разница в том, что они будут делать это более эффективно, поэтому стандартизация, систематизация и специализация — очевидные следующие шаги для отрасли. Второе будущее представить труднее, потому что оно требует новой модели прибыли.Независимо от того, насколько сильно архитектурные фирмы хотят быть производственными компаниями, трудно представить, чтобы они избавились от привычки продавать время за деньги (а примеров отраслям, которым это удавалось), не так много. Если это так, то будущее профессии архитектора потенциально заключается в ее способности уйти со своего пути.

  ---

  Спасибо Тайлеру Госсу и Эндрю Хойману за чтение, редактирование и отзывы о данной статье.

  ---

  Эта статья содержит партнерские ссылки .

  Будущее профессий: как технологии преобразуют работу людей Эксперты: Сасскинд OBE, Ричард, Сасскинд, Дэниел: 9780198713395: Книги

  
  «Акт восхитительного иконоборчества»

  — Prospect Magazine

  
  «В The Future of the Professions авторы Ричард и Дэниел Сасскинд безжалостно эффективно разрушают самообман большинства людей. заниматься, сравнивая себя с машинами «.

  — Financial Times

  
  «Авторы, несомненно, правы в том, что в следующую четверть века профессии изменятся больше, чем в предыдущие три.»

  — The Economist

  
  » Будущее профессий — это парадокс, который может оценить только человеческий разум: неизбежная смерть профессий представлена ​​в экспертной, оригинальной и остроумной работе двух профессионалов, чьи навыки (в размышлениях, письмах и консультировании) вряд ли в ближайшее время будут воспроизведены машиной ».

  — Дэвид Панник, The Times

  
  « Замечательная работа »

  — Том Уотсон, The Guardian

  
  » Это смелая книга… Будущее профессий помогает нам распознать текущие методы профессий как запутанные, корыстные ритуалы, предназначенные для того, чтобы обернуть простые задачи мистикой ».

  — Джайлс Уилкс, проспект

  
  « Оба хороших чтения и хороший стартер для стратегического планирования в профессиональных фирмах »

  — Крис Япп, Future Tech Blog
  

  
  « Я предлагаю всем, кто считает себя «профессионалом», прочитать эту книгу, особенно тем, кто в возрасте, скажем, 20-45 лет. которым необходимо закрепить свою роль в новом мире работы.Авторы прогнозируют, что «наши профессии будут постепенно сокращаться». Если они правы, сегодняшним юристам необходимо подготовиться к этому, и чем скорее, тем лучше ».

  — Дэн Биндман, Legal Futures

  
  « Увлекательная и интересная книга »

  — Medium

  
  « Исследование исключительно хорошо информированный и важный вклад в размышления о будущем профессиональной деятельности «

  — Network Review

  
  » Как говорится, будущее наступило, и мы игнорируем его на свой страх и риск.Пожалуйста, прочтите эту книгу. «

  — Юридические навыки

  
  » Книга написана в непринужденном, плавном и легко читаемом стиле … чтение Будущее профессий — это время, потраченное очень не зря. «

  — Джереми Хопкинс, Future of Law
  

  
  » Безупречно исследованный и убедительный … The Future of the Professions — обязательное чтение для всех профессионалов и политиков «

  — Закон и суды в Интернете World

  
  «Впечатляющая новая книга»

  — Эдвард Феннелл, The Times
  

  
  «Возможно, предстоящая волна технологий, которая захлестнет всех нас, откроет новые возможности для профессии юриста, и, вероятно, поэтому почти каждый Как нам говорят, лондонский адвокат купил экземпляр этой сложной, провокационной, своевременной и важной книги.Если вам небезразлично будущее вашей профессии и вы хотите добавить дополнительные комментарии к бушующим спорам вокруг нее, лучше купите себе копию прямо сейчас ».

  — Phillip Taylor MBE и Элизабет Тейлор из Richard Green Chambers

  
  « Все, кто интересуется Чтобы понять, как технологии могут и будут использоваться, чтобы позволить обществу делать гораздо больше для себя, необходимо прочитать эту тщательно исследованную и убедительную книгу о будущем благополучии общества. Перестраивая нашу систему правосудия так, чтобы она могла более рентабельно поддерживать наше демократическое общество и его процветание, я воспользовался преимуществом основного тезиса Сасскиндса о том, как использовать технологии не просто для того, чтобы позволить юридическим профессиям делать лучше то, что они делают сейчас. , но чтобы изменить справедливость на благо общества.»

  — лорд Томас Кумджидд, лорд-главный судья Англии и Уэльса

  
  » Если Сасскинды правы, мы находимся в начале социальной революции. Технологии начали преобразовывать социальный класс, экономическую деятельность, политический дискурс, трудовую жизнь и пределы человеческой деятельности. В Будущем профессий они неустанно и упорно, но и увлекательны и элегантно обставленные о доказательстве их точки. Я начал понимать, что их аргумент важен, я закончил убеждением, что он прав.Это необходимая книга. Было необходимо, чтобы она была написана, и необходимо, чтобы вы ее прочитали ».

  — Даниэль Финкельштейн, The Times

  
  « Я не знаю лучшей книги для тех, кто интересуется будущим квалифицированных рабочих мест и общества. Опираясь на поразительный диапазон источников и последних исследований, The Future of the Professions предлагает жизненно важное понимание беспрецедентных потрясений, с которыми сталкиваются все профессии ».

  — Профессор Ян Голдин, профессор глобализации и развития и директор Oxford Martin Школа, Оксфордский университет

  
  «В этом авторитетном исследовании Ричард и Дэниел Сасскинд разрушают веру каждой профессии в ее неизменную уникальность.Вместо этого они отслеживают неумолимые и универсальные силы, которые приведут к дезинтермедиации, деконструкции и разрушению. Написанный с научной тщательностью, это актуальный манифест и практический план для руководителей каждой профессиональной фирмы ».

  — Филип Эванс, старший партнер и научный сотрудник BCG, Boston Consulting Group

  
  « Этой книгой следует поделиться и обсудить среди студентов. и все профессионалы в самых разных отраслях. Рекомендуется »- Выбор
  
  Профессор Ричард Сасскинд OBE — автор, спикер и независимый советник международных профессиональных фирм и национальных правительств.Он является президентом Общества компьютеров и права, советником по информационным технологиям лорда главного судьи Англии и председателем Консультативного совета Оксфордского института Интернета. Среди его многочисленных книг — бестселлеры «Конец юристов?» (OUP, 2008) и Tomorrow’s Lawyers (OUP, 2013), его работа была переведена более чем на 10 языков, и его приглашали выступить более чем в 40 странах.

  No related posts.