Гуманитарные профессии будущего: в России и в мире

Помогут ли тесты на профориентацию правильно выбрать профессию будущего?

Читать: 7 мин.

Мы часто говорим о профориентации в целом и тестах на выбор профессии в частности. Но насколько, действительно, тесты могут помочь не промахнуться с выбором профессионального будущего? Можно ли начать все сначала, если поняли, что занимаетесь не тем? И как помочь ребенку выбрать кем стать?

Развернутый ответ на эти вопросы — в статье портала «РБК. Тренды». Представляем ее вашему вниманию.

Профессиональная ориентация дает возможность ответить на один из важных жизненных вопросов — в каком карьерном направлении развиваться. Чаще всего им задаются старшеклассники, и хотя выбор профессий на современном рынке труда широчайший, куда идти учиться после школы, подростки часто не представляют.

По данным международного проекта по оценке образовательных достижений учащихся PISA, более полумиллиона молодых людей в возрасте 15 лет из 79 стран выражают интерес к ограниченному количеству профессий. Треть из них хотят работать всего по десяти традиционным специальностям, среди которых врач, учитель, инженер, ученый, менеджер.

В каком возрасте стоит определиться с профессией

Чаще всего выбор профессии происходит в спешке, в 10 или 11 классе. Выпускники попадают под жесткий пресс: общество и родители требуют от ребенка как можно скорее определиться с будущим, выбрать вуз, начать готовиться к экзаменам. Отсюда и скорый выбор, который может стать ошибочным.

Однако в мае 2021 года в России был принят закон, по которому в университетах и колледжах теперь можно получить сразу несколько квалификаций. Студенты сначала учатся два года, получают общие знания по предмету, и только потом должны выбрать узкое направление и начать углубленно его изучать. Причем во время обучения будущий специалист сможет набрать себе дополнительные предметы, собрать собственный конструктор из знаний и навыков. Предполагается, что так вузы смогут предлагать рынку труда актуальных специалистов, в которых он действительно нуждается.

Для начала профориентации некоторые специалисты считают оптимальным возраст 10-12 лет. Это еще не «колючие» подростки, дети в этом возрасте наиболее отзывчивы, открыты и уже достаточно сознательны, чтобы воспринимать сложную информацию и думать о будущем.

Начинать определяться с делом жизни можно еще раньше: существуют опросники для младших школьников — 2-4 класса. Американские исследователи Ричард Аугер, Энн Блэкхерст и Кай Хертинг Уаль отмечают, что уже в четыре года дети с интересом играют «в работу», обсуждают, кем станут, когда вырастут. Правда, у такого подхода есть существенный минус: велик риск лишить своего ребенка детства. Кроме того, с тех пор предпочтения могут еще не раз поменяться.

Тесты на профориентацию

Самый простой, удобный и быстрый способ понять, в каком направлении двигаться — это онлайн-тесты. Их много, они доступны, пройти исследования можно прямо из дома в любой момент. Тесты определяют темперамент, особенности мышления, склонности и профессиональные интересы. Правда, такие домашние опросники не вполне надежны, а в случаях с детьми и вовсе врут. У ребенка часто меняются вкусы и интересы, что не может не отразиться на его ответах.

Гораздо более достоверны исследования, предлагаемые в центрах профориентации. Все они так или иначе базируются на пяти классических теориях: теории Джона Льюиса Холланда, «я-концепции» в теории карьерного развития Дональда Сьюпера, теории адаптации к работе, теории исключений и компромисса Линды Готтфредсон, социально-когнитивной карьерной теории. Методики появились еще в середине XX века и в различных модернизированных формах существуют до сих пор. Вариаций тестов сотни, ниже рассмотрены несколько самых популярных.

✔ Тест на профориентацию Холланда. Он популярен во всем мире. Из 43 пар профессий вы последовательно выбираете понравившуюся или хотя бы менее раздражающую. В результате получаете один из шести типов личности, под который можете подобрать специальность. Подходит для школьников, выпускников и взрослых. Основной недостаток — тест не учитывает современные профессии.


✔ Дифференциально-диагностический опросник психолога Евгения Климова. Один из самых известных и распространенных профориентационных тестов в России и странах СНГ. Испытуемому предлагается 20 альтернативных высказываний. Каждое ближе к какой-то определенной профессии. После окончательного выбора выявляется профессиональная ориентация человека.
✔ Карта интересов Голомштока. Простая, быстрая и достаточно авторитетная методика используется при работе со школьниками и взрослыми. Она состоит из 174 вопросов и 29 направлений профессиональной деятельности, которые карта ранжирует по степени выраженности. Даже если тест поможет с выбором профессии, он не даст никакого понимания, как и где этому научиться. На все дальнейшие вопросы — об актуальности выбранной работы, ее интересности, ценности, зарплаты, о выборе учебного заведения — предстоит искать ответы самому человеку.

Как помочь ребенку выбрать профессию

Словенский школьный психолог Роберт Пене Зор считает, что самый важный фактор при выборе профессионального пути — это семья ребенка. «На этапе принятия решения о выборе будущей профессии абитуриентам необходимо как можно больше информации», отмечает он. Расширить представление ребенка о современном рынке труда могут родители:

✎ Рассказывайте ребенку, какие специальности существуют, чем занимаются те или иные специалисты, где этому учат.
✎ Знакомьте подростка с людьми разных профессий, устраивайте ему тематические разговоры с вашими знакомыми, работающими в разных сферах.
✎ Наблюдайте за новыми профессиями, формами занятости, трендами, которые предлагает рынок.
✎ Отлично могут сработать кружки и секции, в которые ходит ребенок. То, что ему неинтересно, отсеется само, останется то, что получается и увлекает.
✎ Определиться с выбором специальности помогут различные программы. В РФ действуют несколько государственных проектов по профориентации детей и молодежи. Например, масштабный «Кванториум». Это 110 высокотехнологичных детских технопарков в 76 регионах. Ребенок может выбрать себе занятие по душе из огромного количества направлений. Детей берут с десяти лет, преподают молодые аспиранты и ученые, сотрудники предприятий реального сектора экономики, обучение бесплатное.

Профориентация для взрослых

А что делать, если, отучившись в техникуме или вузе и начав работать по специальности, человек понял, что совершил ошибку? В каком возрасте не поздно переучиться?

Профориентологи считают, что в любом. Известный советский и российский профориентолог Евгений Климов считал, что человек обязательно должен иметь хобби. В какой-то момент оно может стать делом жизни. В 40 с лишним лет уйти с работы, которая приносит доход, непросто, даже если она нелюбимая. Найти себя, переучиться, отыскать новое место тоже тяжело. Хобби или деятельность, которой можно заниматься на досуге, может обеспечить плавный переход.

Профориентация по-новому

В России о профориентации как о научном направлении заговорили в 1970-х годах. В индустриальном обществе и экономике она была необходима. Исследователи пытались придумать, как на определенные рабочие места найти подходящих людей. Тогда и родилась идея: узнаем сильные и слабые стороны человека, выясняем, что он знает и умеет, что у него хорошо получается — и предлагаем ему приемлемые специальности. И долгое время это работало. Однако с тех пор прошло почти полвека. Уже нет той страны, изменился рынок труда и экономика. Профориентация не могла остаться прежней. Карьеру больше не выбирают, а конструируют.

Екатерина Павленко, младший научный сотрудник Центра социологии культуры Института образования НИУ ВШЭ: «Раньше понятия «выбор профессии» и «выбор карьеры» означали одно и то же. Сейчас это разные вещи. В современном мире нужно уметь конструировать карьеру. Для этого явления пока нет адекватно переведенного термина. В международном контексте это звучит как career guidance, career education. В России до сих пор используется термин «профориентация». Современный рынок труда предлагает новые типы карьер и траекторий: фриланс, работа из дома, гибкость и междисциплинарность. Все движется к тому, что узкодисциплинарные знания начинают пересекаться. Например, успешным будет программист, который еще и разбирается в социологии или дизайне, который к тому же коммуникабелен, может найти специалистов под свою задачу, имеет зачатки исследовательских навыков, умеет искать информацию. В университете этому не учат, но на современном рынке труда эти навыки уже могут рассматриваться как отдельный капитал».

Профессии будущего

Какие специалисты будут необходимы через 15-20 лет, предугадать практически невозможно. Мир меняется очень быстро и непредсказуемо. К примеру, одна из самых популярных сегодня профессий — ИТ-специалист. «Работа.ру» и «СберИндекс» провели совместное исследование, согласно которому каждый восьмой россиянин (13%) назвал профессию айтишника самой перспективной в 2021 году. На программистов приходится 11%, еще по 1% опрошенные отдали разработчикам и системным администраторам.

Кирилл Кузнецов, исполнительный директор Центра «Гуманитарные технологии»: «Сама специальность «программист» — это очень широкое понятие. Есть backend-разработчики, frontend-специалисты, есть более универсальные full-stack developers. У каждого — свои язык программирования и функционал. Языки программирования — это вообще целая вселенная. Они трансформируются и, возможно, что дальше будут очень серьезно меняться. Если я знаю только один язык и не учу второй — вряд ли мне это может серьезно помочь. Но если я хорошо понимаю в алгоритмах, то дальше выучу любой язык либо создам новый. Поэтому самый главный навык программиста — это умение выстраивать сложные алгоритмы».

Сегодня на зарубежном рынке труда профессии, связанные с информационными технологиями и разработкой, еще более желанны, чем в России. В рейтинге социальной сети для поиска деловых контактов LinkedIn (на территории РФ сайт заблокирован Роскомнадзором с 4 августа 2016 года), среди 15 наиболее перспективных профессий 2020 года 12 позиций занимают эти направления. Список возглавляет специалист по искусственному интеллекту, дальше почти без отрыва идут инженер-робототехник, аналитик данных, full-stack разработчик, инженер-программист, специалист по компьютерным приложениям, дата-инженер, специалист по кибербезопасности, back-end разработчик, специалист по облачным технологиям, JavaScript-разработчик.

Однако это не значит, что так будет всегда. Компьютерные системы становятся все сложнее. Возможно, что такого количества разработчиков просто не понадобится, когда все нужное уже будет придумано.

Кирилл Кузнецов: «Я бы осторожно предположил, что на горизонте пяти-десяти лет полезным окажется навык предпринимательства. Его не хватает уже сейчас. Активно будет развиваться все, что связано с продажами. Сюда входит огромное количество профессий, среди которых популярны маркетолог, менеджер по продажам. В крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, уже сегодня 60% занятости находится в сфере услуг. С постепенным переходом к ней связана любая постиндустриальная экономика. Я бы также выделил медицину, как перспективное направление будущего. В прошлом году мы все могли видеть резкий рост спроса на медиков. Люди все больше будут заботиться о своем здоровье. Россия — стареющая страна, поэтому направление семейных врачей набирает обороты. Причем, думаю, что слово за частным сектором, который на рынке медицинских услуг сейчас не очень развит (не берем в расчет крупные города и стоматологов, востребованных даже в небольших населенных пунктах). И, думаю, будет спрос на педагогов и психологов».

Никто не знает наверняка, каким будет мир через 15 лет. Мы можем угадать или нет с нашими предположениями. Однако дать ребенку не рыбу, но удочку и самому следить за трендами — вполне в нашей власти.

Автор: Елена Югова
Источник: РБК.Тренды

Если вы хотите получать наши свежие статьи о выборе профессии, подпишитесь на нашу рассылку.

5 перспективных гуманитарных специальностей

На главную

Большинство абитуриентов в качестве ЕГЭ по выбору сдают литературу, обществознание, историю или иностранные языки. Результаты по этим предметам необходимы для поступления на специальности гуманитарного цикла. Но, если уж поступать в гуманитарный вуз, то на самую перспективную специальность.

Источник фото:study.eshipglobal.com

Направление подготовки «Реклама и связи с общественностью»

Специальность не редкая, программу реализуют аж в 230 вузах. Но! Бюджетных мест на эту специальность традиционно выделяется мало. Направление привлекает абитуриентов многообразием профилей. Кроме традиционных «Рекламы» и «Связей с общественностью» появились такие специализации, как «Имиджмейкинг», «Индустриальный брендинг», «Коммуникации в сфере науки и технологий», «Новые медиа», «Конгрессно-выставочная деятельность», «Нанотехнологии в наружной рекламе», «Реклама и PR в индустрии моды».

Отсюда большой конкурс и высокий проходной порог (например, в РУДН – 274 балла, в РЭУ им. Г.В. Плеханова – 270 балла). В качестве вступительных экзаменов необходимо предоставить результаты ЕГЭ по русскому языку, обществознанию (профильный), истории или иностранному языку (на выбор вуза). Результаты профильного ЕГЭ должны быть высокими. Как правило, дисциплина не вызывает трудностей, по этому предмету одиннадцатиклассники чаще набирают 100 баллов. Если выпускник не уверен в знаниях, всегда можно обратиться к хорошему репетитору.

Специальность «Юриспруденция»

Программа «Юриспруденция» есть практически в каждом вузе. Каждый второй выпускник – юрист. Однако спрос на грамотных юристов не уменьшается. Поэтому каждый год сотни абитуриентов штурмуют юридические факультеты. Выбирая это направление, необходимо обратить внимание на лучшие вузы и перспективные направления. Иначе есть шанс пополнить ряды неработающих по специальности юристов.

Сегодня востребованы международные юристы со знанием нескольких иностранных языков, корпоративные юристы, юристы в области банкротства, кредитные юристы, спортивные юристы. Не теряют популярность юристы по гражданским делам, а также появился спрос на такие кадры, как юристы в области шоу-бизнеса и моды, юристы в сфере агробизнеса, энергетики, науки и технологий.

Вступительные экзамены: ЕГЭ по русскому языку, ЕГЭ по обществознанию, ЕГЭ по истории или иностранному языку (на выбор вуза).

Престижные вузы: МГУ, МГИМО, МГЮА, НИУ ВШЭ. Чтобы поступить в эти вузы, необходимо набрать по 80 баллов и выше по каждому из предметов. А в МГУ им. Ломоносова ещё сдать внутренний письменный экзамен.

Специальность «Дизайн»

Дизайнер – современная, творческая и, что важно, очень востребованная профессия. Причем, какой бы профиль абитуриент не выбрал: дизайн одежды, дизайн интерьера, промышленный дизайн, ландшафтный дизайн, дизайн рекламы, web-дизайн – всё будет актуальным. Также стоит присмотреться к уникальным программам престижных и профильных вузов. Например, «Дизайн и фотография», «Дизайн и современное искусство», «Дизайн будущего», «Гейм-дизайн и виртуальная реальность», «Имиджевый дизайн».

Что сдают: ЕГЭ по русскому языку, ЕГЭ по литературе, ЕГЭ по истории. В числе вступительных экзаменов есть и творческое испытание. Как правило, это экзамен по живописи или композиции, рисованию, черчению.

Как подготовиться к творческому экзамену? На сайтах учебных заведений можно найти требования к творческому испытанию, а также критерии оценивания. Если у абитуриента есть начальное художественное образование – проблем не будет. А как быть тем, кто не окончил художку? Необходимы дополнительные занятия с репетитором. Например, подготовиться к экзамену по черчению помогут школьные учителя рисования, математики и физики, которые в свое время вели этот курс.

Лучшие программы: Белгородский государственный институт искусства и культуры, Московская государственная художественно-промышленная академия им. С.Г. Строганова, Российский государственный университет А.Н. Косыгина, Санкт-Петербургская государственная художественно-промышленная академия им. А.Л. Штиглица.

Максимальный порог: 340 баллов.

Специализация «Маркетинг»

Маркетинг – актуальное и востребованное образование. Правда, после реформ в системе ВПО «Маркетинг» перестал быть самостоятельной специальностью. Но программу можно найти в рамках направления «Менеджмент» и «Социология».

Маркетологи и бренж-менеджеры входят в топ самых востребованных профессий, поэтому данную программу не реализует разве что ленивый. А где учат самых востребованных маркетологов? Лучшие в своей профессии получают образование в ВШЭ, Московском государственном университете печати им. И. Фёдорова, Государственном университете управления (один из основоположников маркетингового образования в России), Российском экономическом университете им. Г.В. Плеханова (в вузе работает первый в России факультет маркетинга),  в МГУ и РУДН.

Что сдавать: ЕГЭ по русскому языку, математике, обществознанию или/и иностранному языку.

Проходной бал: от 240 до 340

 

Специальность «Международные отношения»

Такие профессии, как дипкурьер, политтехнолог и дипломат привлекают многих. Хотя карьеру выпускники начинают с вакансии обычного переводчика или даже референта. Но главное ведь где: в  МИДе, посольствах, российских миссиях и представительствах за рубежом, в государственных органах, курирующих вопросы внешней политики.

В рамках программы «Международные отношения» вузы реализуют множество профилей: «Международные организации и международное сотрудничество», «Международная безопасность и деятельность международных организаций», «Международное гуманитарное сотрудничество». Все они актуальны, а выпускники востребованы на рынке труда.

Ещё, выпускники программы – специалисты универсальные, владеющие несколькими иностранными языками, с отличными знаниями в области политики и юриспруденции, экономики и  культуры. Поэтому международники без труда находят работу и в смежных областях. Среди выпускников много международных журналистов, международных аналитиков и известных переводчиков.

Лучшие программы: МГИМО, РУДН, ИБДА РАНХиГС.

Что сдавать: ЕГЭ по русскому языку, математике, обществознанию или/и иностранному языку.

Минобразования назвало самые востребованные профессии будущего

12 Октября, 2020, 09:59

4320

Министерство образования и науки (МОН) опубликовало проект Стратегии развития высшего образования в Украине на 2021-2031 годы. Авторы документа отмечают, что одна из проблем современного образования — отставание от требований рынка.

В документе есть раздел, посвященный профессиям будущего. По данным Стратегии, в будущем среди наиболее востребованных профессий будут занятия, связанные с IT, экологические специализации.

Если конкретнее, то самые востребованные профессии будущего, по версии МОН, будут такими:

• Технологии будущего (архитектор территорий, специалист по робототехнике, инженер-проектировщик разного профиля, специалист по 3D-печати, разработчик, диспетчер беспилотников, космогеолог.
• IT и данные: проектировщик «умной среды», «умных зданий», программист, аналитик данных, аналитик, специалист по кибербезопасности, разработчик блокчейн-технологий, AR/VR-разработчик, специалист по цифровому контенту, цифровой лингвист.
• Экологизация производства и жизни: экоаналитик в строительстве, специалист по альтернативной энергетике, биоэтик, ресайклинг-дизайнер, специалист по сити-фермерству.
• Здоровье человека: биогенетик, биоинженер, биоинформатик, биофармаколог, телехирург, IT-врач, медицинская сестра, физиотерапевт, нейропсихолог.

«В будущем чистые гуманитарные специальности отойдут на второй план, а технические, инженерные, наоборот, будут наиболее затребованными. В то же время, в значительной мере будут востребованы специалисты биологического направления», — отмечают авторы документа.

Также останутся актуальными профессии, связанные со здравоохранением, индивидуальными услугами, творчеством.

Читайте также:

топ для девушек и мужчин, профессии ближайшего будущего через 5, 10 и 20 лет

Мир не стоит на месте, и с развитием различных отраслей производства, медицины, коммерции и других сфер деятельности появляется также множество новых интересных профессий, среди которых каждый сможет подобрать себе подходящую и стать в ней настоящим профессионалом.

Но чтобы составить полное представление о вакансиях будущего и выбрать подходящее направление для себя, необходимо подробнее изучить все возможные сферы деятельности, а также важные нюансы, характерные для той или иной профессии, должностные обязанности и требования к соискателям.

Специальности в сфере медицины

Медицинские технологии также не стоят на месте, что отражается и на появлении новых специальностей в области здравоохранения. Рассмотрим особенно важные и актуальные медицинские профессии будущего в России.

• IT-медики – название данной профессии выглядит как нечто новомодное, вызывающее невольные ассоциации с компьютерными технологиями. Суть работы такого специалиста заключается в создании и обслуживании программного обеспечения для оборудования, предназначенного для диагностики и последующего лечения пациентов. К кандидатам на данную вакансию предъявляются особые требования, среди которых профессиональные знания не только в области медицины, но и в сфере IT-технологий.
• Генетический консультант – данная специальность позволит проводить исследования здоровья человека на уровне генетики, что поможет исключить риск определенных заболеваний или же заняться профилактикой тех, к которым пациент имеет предрасположенность. Данный специалист при помощи диагностики поможет выявить не только генетически наследуемые заболевания, но заболевания, спровоцированные различными инфекциями и вирусами, а также определить особенности обмена веществ организма и диагностировать онкомаркеры.
• Биоэтик – очень важная и нужная специальность, без которой в скором времени не сможет решиться ни один вопрос в области трансплантологии, а также биоинженерии и генетического моделирования. Данный специалист отвечает за изучение, а также соблюдение нормативно-правовых границ, определенных официальными документами того или иного медицинского учреждения.
• Молекулярный диетолог – довольно интересная специальность, основанная на особом подходе к вопросам питания и контроля веса. Особенность заключается в том, что специалист подбирает схемы питания индивидуально для каждого пациента, исходя не только из его состояния здоровья и показателей анализов, но и из молекулярного состава продуктов питания. При этом также производится анализ генетических предрасположенностей, метаболизма и выявление наиболее подходящих для переваривания и усвоения компонентов.
• IT-генетик – данная специальность может привнести нечто совершенно новое в область медицины, подарив многим людям возможность избежать сложно излечимых заболеваний, наследуемых генетическим путем. Специалист производит программирование генома, благодаря чему происходят изменения в генетическом аппарате и организм начинает более активную борьбу с заболеваниями.

Существует также множество других профессий будущего в области медицины. Например, оператор медицинских роботов, клинический биоинформатик, тканевый инженер, специалист в области разработки имплантов и кибер-протезирования, специалист в области обеспечения здоровой старости человека, а также многие профессии, направленные на регулировку и усовершенствование работы медицинских учреждений.

Профессии в сферах строительства и транспорта

В сфере строительства и транспорта также очень много разных перспективных профессий будущего, подходящих как для мужчин, так и для женщин, поскольку многие из них не подразумевают какого-либо физического труда, а требуют лишь знаний и опыта.

Рассмотрим топ самых популярных специальностей.

• Архитектор энергетически автономных домов – специалист, занимающийся проектированием жилых помещений, которые также называют «энергонулевыми», поскольку они не только потребляют энергию, но и способны сами ее вырабатывать. Системы таких домов способны производить тепло, холод и электричество, а задача специалиста заключается в том, чтобы грамотно спроектировать жилище для комфортного проживания, учитывая все особенности. При грамотном проекте дом будет потреблять ровно столько, сколько сам произвел.
• Проектировщик доступной среды – очень важная профессия будущего, обеспечивающая равноценное, а главное безопасное использование городской среды разными категориями людей. Основная задача специалиста заключается в том, что он должен сделать инфраструктуру города максимально комфортной для людей различных возрастов, а также для тех, чьи возможности ограничены по тем или иным причинам. В особенности это касается общественных мест, пешеходных переходов, территорий возле жилых домов, городских парков и набережных.
• Прораб-вотчер – данный специалист отвечает за производственный процесс строительного проекта, что, в общем-то, является не такой уж новой деятельностью. Отличительной особенностью данной профессии будущего является то, что прораб-вотчер в корректировке строительного процесса использует электронные схемы и цифровые проекты, в создании которых задействованы системы распознавания образов, позволяющие легко найти проблему в конструкции и способы ее устранения. Кроме того, аналитическая система позволяет определить, на каком этапе находится строительство, а также этап, на котором была допущена та или иная ошибка.
• Особой ответственности и серьезного подхода требует профессия проектировщика композитных конструкций для транспортных средств, поскольку все разработанные этим специалистом конструкции должны быть особенно надежными и крепкими. Речь идет о проектировании мостов, автомагистралей, скоростных дорог и разработке их конструкций – каркасной части, обшивки и дополнительных деталей.
• Россия известна обширной железнодорожной сетью, поэтому профессия проектировщика высокоскоростных железных дорог особенно актуальна для нашей страны, поскольку такие специалисты помогут обеспечить гораздо более быстрое и мобильное перемещение по стране при помощи наземного транспорта. В должностные обязанности данного специалиста входит проектирование высокоскоростных маршрутов, развязок и станций в системе железнодорожных передвижений.
• Строитель умных дорог – прогрессивная профессия будущего, развитие которой прогнозируется на ближайшие 20 лет. Должностные обязанности данного специалиста включают в себя проектирование дорожных конструкций, выбор покрытия, которое будет адаптироваться под особенности нагрузки и окружающей среды.

Также строитель умных дорог отвечает за производство и установку датчиков контроля, позволяющих отслеживать состояние дороги, а также дорожных знаков, оснащенных системой идентификации, которая работает на волнах радиочастот.

Другие варианты

Другие отрасли также имеют тенденцию развиваться, что неизбежно влечет за собой появление новых профессий, имеющих большие перспективы развития в будущем. Очень важно отметить, что та или иная профессия может быть доступна как для девушек, так и для молодых людей, а благодаря техническому прогрессу будет популярной и востребованной и через 10 лет, а зачастую и гораздо дольше.

Также стоит учитывать, что в каждой области свои перспективные специальности, требующие определенных знаний и навыков, поэтому необходимо оценить свои силы и уровень образования перед поиском подходящей профессии.

IT-технологии

IT сфера очень популярна и доступна для изучения как самостоятельно, так и в рамках образовательных программ. Не удивительно, что современных перспективных профессий в этой области с каждым годом становится все больше, как и желающих занять вакантную должность. Среди популярных профессий будущего в сфере IT-технологий можно отметить некоторые.

• Сетевой юрист – специалист должен следить за нормативно-правовым законодательством в рамках сети Интернет, а также защитой человека и его виртуальной собственностью.
• Настройщик ИИ-переводов – переводы при помощи искусственного интеллекта доступны для пользователей уже сейчас, но их качество оставляет желать лучшего. Именно поэтому грамотные настройщики таких систем особенно востребованы.
• Поскольку виртуальные миры в современное время представлены не только в игровом пространстве, но и активно используются для создания сайтов, презентаций и рекламных роликов, растет спрос и на профессионалов в области виртуального дизайна.

Экономика и финансы

Нововведения в экономической отрасли особенно важны, поскольку технологии не стоят на месте и нуждаются в грамотных специалистах, которые смогут отслеживать и регулировать их работу. Среди профессий будущего, доступных на территории России, также есть множество специальностей в области экономики и финансов.

• Финансовый инженер – помимо обычной работы с финансами в должностные обязанности специалиста также входит разработка программ для работы с финансами на различных устройствах.
• Тренд-вотчер – специалист, занимающийся аналитикой. В его задачи входит выявление разного рода рисков, которые могут быть связаны с дальнейшим развитием компании или предприятия. Широкое развитие данной профессии прогнозируется на ближайшие 5 лет.
• Персональный менеджер по финансовому развитию – специалист, в чьи должностные обязанности входит составление индивидуальной программы инвестиций, забота о финансовом состоянии клиента, а также планирование крупных покупок.

Педагогика

Сфера педагогики и самообразования также терпит колоссальные изменения уже сейчас, а в ближайшем будущем и вовсе предвидятся кардинальные изменения. В том числе специалисты прогнозируют появление и развитие довольно интересных профессий.

• Разработчик образовательных траекторий – актуальный даже в наше время специалист, чьи должностные обязанности заключаются в создании индивидуальных планов как общих, так и индивидуальных, создание виртуальных маршрутов для самообразования, разработка стратегий и тактик для углубленного изучения тех или иных дисциплин.
• Междисциплинарный тьютер – по сути, является персональным куратором для учеников. В задачи специалиста входит отслеживание траектории обучения и усвоения материала, а также составление индивидуального плана по разным предметам.

Природопользование

Природопользование и экология – особенно важная отрасль, нуждающаяся в появлении грамотных специалистов. Например, таких как инженер-разработчик «зеленых» технологий Специалист занимается разработкой безопасных систем и экологичных материалов, которые используются в строительстве и других промышленных областях. Также внимание стоит обратить на профессию экоаналитика в добывающих отраслях.

Данный специалист изучает не только технологии добычи, но и их пагубное влияние на окружающую среду. Поэтому губительные процессы легче взять под контроль и обеспечить природу необходимой защитой.

В ближайшие несколько лет популярность приобретут и профессии в областях страхования климатических рисков, создания экологически безопасной одежды, а также в сфере сельскохозяйственного производства безопасных продуктов.

Как «Профориентатор» помогает выбрать профессии будущего

Сотрудники журнала Obninsk Discovery побывали на профтестировании в учебно-консультационном центре «Артис» (Обнинск). Посмотрели, как проходит профориентация, что она дает и как ее воспринимают подростки. Пообщались с директором центра Сергеем Николаевичем Алейниковым и старшеклассниками.

Все подробности — в статье PROFESSIONS OF FUTURE

Вы, случайно, не из числа тех, кто не единожды поменял профессию просто потом, что когда-то вам никто не связал ее выбор с вашими личными особенностями и способностями? Все эти «за компанию», «так получилось», «мама сказала»… Как думаете, может быть, стоит хотя бы наших детей избавить от этого? Как? А с помощью загадочной и волшебной штуки под названием «профориентация». Или ей вы доверяете примерно так же, как гороскопу или прогнозу погоды? А может быть, уверены, что школа непременно поможет ребенку в этом выборе? Давайте разбираться.

У меня растут года,
будет и семнадцать.
Где работать мне тогда,
чем заниматься?
В.В. Маяковский

Задачи профориентации, безусловно, решаются и педагогами, и психологом, и самим ребенком в школе. Не будем никого обижать. Но справедливости ради отметим, что задача «обучить» для школы все-таки доминирующая, ей бы ее квалифицированно закрыть. А там ведь еще про воспитание надо не забыть. Кроме того, учеников много, уделить персональное внимание не всегда удается каждому. И не секрет, что дети оказываются в полном замешательстве в момент выбора учебного заведения, жизненного и профессионального пути. Поэтому здорово, когда есть сторонняя независимая экспертиза специалиста.

И мы такого нашли, и не просто поговорили, а побывали на тесте, посмотрели, как он проходит, какие результаты дает, как воспринимает их юный человек. Сергей Алейников — директор учебно-консультационного центра «Артис».

— По каким параметрам школьники сегодня выбирают будущую профессию?

— По-разному. Кто-то ищет высокооплачиваемую работу, кто-то интересную, кто-то редкую, чтобы в будущем было меньше конкурентов, кто-то подстраивается под выбор друга или слушает родителей. Но важно даже не это, а то, что успеха в профессии добиваются те, чей выбор совпал с их внутренними особенностями: для них труд будет целью и смыслом жизни, именно они становятся «трудоголиками», для которых труд — удовольствие. А вот выбрать верный путь, если в 14-17 лет ты еще не научился понимать себя, а на тебя давят родители («мы знаем куда лучше»), ровесники («немодная профессия»), друзья («айда со мной»). Трудно противостоять такому натиску…

Ознакомиться с методикой «Профориентатор» >>

Фото анонса: Obninsk Discovery
Источник: Obninsk Discovery

Профессии будущего — презентация онлайн

1. Профессии будущего

2. Топ-список 50 наиболее перспективных и востребованных профессий среднего образования

Автомеханик
Администратор
баз данных
Графический
дизайнер
Косметолог
Лаборант
химического
анализа
Мастер
декоративных
работ
Мастер
столярноплотницких
работ
Метролог
Мехатроник
Мобильный
робототехник
Наладчикремонтник
промышленног
о оборудования
Оператор
беспилотных
летательных
аппаратов
Оператор
станков с
программным
управлением
Оптик-механик
Плиточникоблицовщик
Повар-кондитер
Программист
Разработчик
Web и
мультимедийны
х приложений
Сантехник
Сборщик
электронных
систем
(специалист по
электронным
приборам и
устройствам)
Сварщик
Сетевой и
системный
администратор
Слесарь
Специалист в
области
контрольноизмерительных
приборов и
автоматики (по
отраслям)
Специалист по
аддитивным
технологиям
Специалист по
гостеприимству
Специалист по
информационн
ым ресурсам
Специалист по
информационн
ым системам
Специалист по
неразрушающе
му контролю
(дефектоскопис
т)
Специалист по
обслуживанию
и ремонту
автомобильных
двигателей
Специалист по
обслуживанию
телекоммуника
ций
Специалист по
производству и
обслуживанию
авиатехники
Специалист по
тестированию в
области
информационн
ых технологий
Специалист по
техническому
контролю
качества
продукции
Специалист по
технологии
машиностроени
я
Специалист по
холодильновентиляционно
й технике
Техник
авиационных
двигателей
Техник по
автоматизирова
нным системам
управления
технологически
ми процессами
Техник по
биотехнически
ми
медицинским
аппаратам и
системам
Техник по
защите
информации
Техник по
композитным
материалам
Техник по
обслуживанию
роботизированн
ого
производства
Техникконструктор
Техник-механик
в сельском
хозяйстве
Техникполиграфист
Технический
писатель
Токарьуниверсал
Фрезеровщикуниверсал
Электромонтаж
ник

3. Самые востребованные профессии в ближайшие 3-5 лет в России

IT специалисты
Инженеры и высококвалифицированные
сотрудники на производство
Менеджеры с антикризисным опытом
Любые технические специалисты
Специалисты по машинному обучению и
искусственному интеллекту

4. Самые востребованные профессии в ближайшие 5-10 лет в России

Гуманитарии, творческие люди, способные
генерировать идеи и инновации
Менеджеры, умеющие работать с технологиями
и понимать суть новых IT инструментов
Химики, биологи, наукоемкие специальности

5. До 2025 года

Дизайнер виртуальной среды обитания
Адвокат по робоэтике
Digital-комментатор культуры
Биохакер на фрилансе
Аналитик данных «Интернета вещей»

6. После 2015 года

Космический гид
Куратор личных данных
Инженер по восстановлению окружающей среды
Разработчик средств постоянного питания
Дизайнер человеческого тела

7. Профессии, которые исчезнут после 2020 года

Нотариус
Турагент
Бурильщик
Библиотекарь
Документовед
Архивариус
Провизор
Копирайтер
Риэлтор
Бухгалтер
Банковский
операционалист
Секретарь
Аналитик
Диспетчер
Журналист

8. Правила эффективности

Быть готовым учиться и переучиваться всю
жизнь
Лидировать в команде творческих людей и
машин
Уметь обучать алгоритмы, а не только людей
Иметь смелость делегировать задачи машине, а
не только людям. Иметь мудрость понимать, что
и кому делегировать
https://www.ucheba.ru/article/3229
http://atlas100.ru/catalog/
https://foxford.ru/courses/565 (11 занятие)
http://prof.ht-line.ru/mtests/?testing=732e4c7d03f51d3a
http://proektoria.online/. С 9.00 до 15.00

Лидеры зарплат в Украине, и как освоить профессию будущего

Фото: Patricio González/Pixabay

Мир стремительно меняется: специалист по робототехнике, телехирург, биоэтик, космогеолог — это неполный перечень профессий будущего. В ближайшие 5-10 лет в Украине кардинально обновится список самых востребованных специальностей.

А вот сегодня, к сожалению, не все останутся с работой. Ведь многие компании не смогут пережить кризис, вызванный коронавирусом. По данным Госстата, уровень безработицы в Украине уже значительно вырос — до 1,7 млн человек. И эта негативная динамика сохранится в 2021 году.

Пандемия внесла свои коррективы в рынок труда в Украине: сейчас у работодателей больший выбор и более высокие требования к кандидатам. Итак, какие профессии особенно востребованы у работодателей и будут актуальны в будущем?

Присоединяйтесь к нам в Telegram!

---

1

Топ работодателей

По данным сайта Grc.ua, наиболее востребованные профессии на рынке труда в Украине в 2020 году были из сфер продаж, IT, телекома, маркетинга, рекламы и PR. Они занимали 40% вакансий. И в будущем году тоже будут актуальными.

В 2021 году наиболее востребованными будут высокодоходные, но сложные профессии: программисты, специалисты по искусственному интеллекту, инженеры аппаратного обеспечения, агрономы, врачи, архитекторы, проектировщики и производители онлайн-контента.

Дмитрий Софина

CEO R & D Center Winstars Tech и глава Винницкой IT-Ассоциации

Дмитрий Софина

CEO R & D Center Winstars Tech и глава Винницкой IT-Ассоциации

Немалую нехватку кадров почувствуют компании, которым необходимы рабочие специальности: инженеры, водители, слесари, сварщики и другие.

Например, в 2020 году наиболее актуальными рабочими профессиями на OLX стали продавец, водитель и охранник. Несмотря на то, что малый и средний бизнес практически весь год работал со значительными карантинными ограничениями, спрос на рабочих в сфере услуг остался на высоком уровне.

Наибольшее количество вакансий в 2020 было в сфере розничной торговли, продаж и закупок — примерно 54 тыс. объявлений (каждое пятое из общего количества). В этой области средняя зарплата курьера — 14 тыс. грн, консультанта — 12,5 тыс. грн, а продавца — 9,2 тыс. грн.

Мария Абдуллина

Руководитель направления OLX Работа

Мария Абдуллина

Руководитель направления OLX Работа

Несмотря на карантин, активно искали работников и владельцы заведений общественного питания, добавила Абдуллина. На платформе в течение года было размещено почти 22 тыс. вакансий.

В среднем поварам предлагали зарплату 11 тыс. — грн, а официантам и бариста — по 9 тыс. грн.

«Стоит отметить, что среди всех профессий вторая крупнейшая по размеру зарплата (медианное значение) — у работников транспортной сферы и логистики — 16,2 тыс. грн. Водителям этого года предлагали 20 тыс. грн».

2

Наиболее оплачиваемые профессии в Украине

Стоит ли всем сегодня пытаться работать в престижном IT, или есть не менее денежные альтернативы? Сейчас айтишники возглавляют топ самых высокооплачиваемых профессий в Украине.

Например, в ТОП-3 входят:

• Senior iOS Developer, средняя зарплата по Украине — 90 тыс. грн в месяц;
• Senior Java Developer — 87,5 тыс. грн;
• Senior JavaScript developer — 80 тыс. грн.

Среди широко распространенных языков программирования сейчас популярны JavaScript, Java и PHP. Но есть и нишевые языки, по которым действительно мало хороших специалистов, например — Ruby, Scala. Поэтому можно изучить эти языки и стать гарантированно востребованным специалистом.

Антонина Стадник

HR Generalist компании UAPAY

Антонина Стадник

HR Generalist компании UAPAY

Следующими в рейтинге прибыльных профессий идут:

• стоматолог-эндодонтист с 70 тыс. грн в месяц;
• Data scientist (эксперт по работе с массивами данных) — 67 тыс. грн;
• медиабайер — 50 тыс. грн;
• Product manager в фармацевтике — 40 тыс. грн.

Закрывают этот перечень брокер по ценным бумагам и коммерческий директор. Они в среднем зарабатывают по 30 тыс. грн в месяц.

3

Полезные навыки для 2021

Всемирный экономический форум Word Economic Forum в своем отчете отметил, что к 2025 году 50% сотрудников компаний будут необходимы новые навыки, для того чтобы оставаться актуальными на рынке труда.

Сегодня же украинские работодатели хотят иметь сотрудника «три в одном».

Пандемия существенно повлияла на рынок труда, поэтому просто быть специалистом в своей области мало. Сейчас компании смотрят на проактивность кандидата: насколько человек готов наращивать новые навыки, прокачивать свои диджитал-скиллы, быть готовым работать в гибридном формате (как дистанционно, так и в офисе), постоянно учиться и иметь желание и умение реализоваться в смежных профессиях.

Юлия Шестакова

PR-менеджер портала по поиску работы Grc.ua

Юлия Шестакова

PR-менеджер портала по поиску работы Grc.ua

Следует помнить, что профессиональное развитие невозможно без совершенствования своих знаний по использованию софта и необходимых онлайн-сервисов.

Цифровая компетентность, финансовая грамотность и критическое мышление — навыки и важные ресурсы кандидата на современном рынке труда.

Сейчас для работодателя важны как софт, так и хард-скиллы, поэтому всегда нужно развиваться, рассказала Антонина Стадник.

По софт-скиллам — это коммуникабельность, стрессоустойчивость, гибкость к изменениям и потребностям бизнеса, умение воспринимать критику и, конечно, стабильность (то есть намерение работать более 1 года в одной компании). Хард-скиллы для каждой профессии свои: кому-то нужно уметь писать код, кто-то должен убеждать и продавать также.

Антонина Стадник

HR Generalist компании UAPAY

Антонина Стадник

HR Generalist компании UAPAY

4

Do you speak English?

Пандемия размыла границы и частично дала возможность работать на новых рынках. Многие компании начали нанимать удаленных сотрудников в других государствах. Как выбрать актуальный иностранный язык и сколько времени займет обучение?

Если есть планы работать с конкретным регионом, то, кроме английского, можно выбрать любой из топ-10 мировых языков: испанский, французский, португальский, немецкий, итальянский, арабский, китайский, японский.

Язык следует выбирать в зависимости от сферы деятельности, в которой вы работаете или хотели бы работать, подчеркнул в комментарии управляющий партнер Yappi Corporate Виталий Васильев.

Среди импортеров, например, многие изучают китайский мандарин. Этот язык — первый по популярности в мире. С учетом стремительного роста экономических отношений между Бразилией и Индией растет спрос на специалистов со знанием португальского. В различных секторах: бухгалтерия, технологии, техническая поддержка, финансы, экспорт, туризм и образование.

Виталий Васильев

Управляющий партнер Yappi Corporate

Виталий Васильев

Управляющий партнер Yappi Corporate

В свою очередь, английский остается топовым языком для карьеры. И здесь уже есть множество вариантов для обучения: онлайн, оффлайн или микс, бизнес-английский, специализированный, общий или тоже микс.

Сроки освоения языка зависят от вашей цели, мотивации и интенсивности обучения. Здесь нет волшебной таблетки, но существуют эффективные инструменты обучения.

Специалисты считают, что за 1-2 года возможно освоить язык на достаточно приличном уровне от В1 до С1 (в зависимости от базового уровня).

5

Как правильно подобрать специализированные курсы?

Чтобы не попасть в ловушку при выборе актуальных курсов для обучения, необходимо собирать рекомендации студентов и иметь возможность обсудить их опыт после дополнительного обучения или повышения квалификации. Ведь реклама зачастую не отражает реальной ситуации после обучения.

Во-первых, важна репутация школы и опыт, во-вторых — компетенции преподавателя, отмечает Васильев.

Обратите внимание на отзывы о школе на всех платформах. Но будьте внимательны, много отзывов пишут сами сотрудники школ или покупают. Избегайте громких лозунгов и пустых обещаний: все и сразу, пройди и стань вторым Уореном Баффетом, профессия за два часа.

Виталий Васильев

Управляющий партнер Yappi Corporate

Виталий Васильев

Управляющий партнер Yappi Corporate

Также выясните, какой саппорт и сервисы предоставляет школа. Масштабные сетевые проекты предлагают качественную поддержку, приложения и онлайн-сервисы.

Между тем образовательный рынок размывают неопытные представители, которые, кроме Instagram, в лучшем случае имеют лишь шаблонную страницу программы курса.

Здесь не будет качественного сопровождения менеджера, методического контроля, дополнительных спикинг-клубов и других сервисов.

6

Какие профессии будут востребованы через пять лет в Украине

В проекте Стратегии развития высшего образования в Украине на 2021-2031 годы прогнозируется, что в будущем гуманитарные специальности отойдут на второй план, а технические, инженерные, наоборот, будут самыми востребованными.

Сегодня общество уже приняло искусственный интеллект, машинное обучение и автоматизацию в целом. А в будущем машины будут брать на себя все больше функций, которые можно автоматизировать. Они будут помогать нам быть более эффективными, однако при этом не способны заменить человека в его креативности, критическом мышлении, инновационности и способности к решению проблем.

Деян Вукович

Лидер по синергии с Red Hat, IBM в странах Центральной и Восточной Европы

Деян Вукович

Лидер по синергии с Red Hat, IBM в странах Центральной и Восточной Европы

Относительно перспектив рынка труда в Украине, актуальными будут новые профессии в диджитал-направлении, IT, консультанты, которые будут сопровождать сложные трансформации, рассказала управляющий партнер РА Opeople recruiting Елена Журочкина.

В частности, это:

• антикризисный менеджер;
• эксперт по HR-трансформации;
• программист;
• эксперт по Big Data, Product designer;
• организатор VR/AR-трансляций.

Издательство Harvard Business Review выделяет тренды на новые должности, которых раньше не было, говорит также Васильев.

Например, «Директор по благополучию» или «Фасилитатор удаленной работы». Некоторые международные компании уже преподают их.

Благополучие сотрудников частично становится частью бизнес-стратегии. А фасилитатор удаленной работы, к примеру, должен гарантировать, что все процессы, политика и технологии организации оптимально соблюдаются дистанционными сотрудниками.

Виталий Васильев

Управляющий партнер Yappi Corporate

Виталий Васильев

Управляющий партнер Yappi Corporate

Еще среди профессий будущего называют следующие:

• проектировщик «умной среды» и «умных зданий»;
• специалист-аналитик по кибербезопасности;
• разработчик виртуальной или дополненной реальности;
• специалист по цифровому контенту;
• цифровой лингвист.

Экологизацией производства и жизни займутся:

• экоаналитик в строительстве;
• специалист по альтернативной энергетике;
• биоэтик;
• ресайклинг-дизайнер;
• специалист по «сити-фермерству».

Заботиться о здоровье человека будут:

• биогенетик;
• биоинженер;
• биоинформатик;
• биофармаколог;
• телехирург;
• IT-врач;
• нейропсихолог.

---

Итак, всем, кто ищет возможности трудоустройства в будущем, в ближайшее время необходимо задуматься о дополнительной диджитализации и цифровизации своих основных навыков, а также об иностранных языках, ведь без них будет сложно выйти на международный рынок труда.

Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter

Состояние гуманитарных профессий 2020 — Мир

ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

В этом отчете представлены результаты исследования, проведенного компанией Bioforce, чтобы описать «Состояние гуманитарных профессий» (SOHP) в 2020 году.
В исследовании были выделены 24 области профессий и путем консультаций с профессионалами в области гуманитарных наук были задокументированы ключевые характеристики и изменения характер каждого. В исследовании изучалась степень, в которой каждая область работы считалась профессией, и демонстрируются ли в ней показатели профессионализации.Кроме того, в исследовании отражены взгляды гуманитариев на компетенции, необходимые для гуманитариев, работающих в их профессиональной сфере, и какие из этих компетенций, если таковые имеются, отличают их от аналогичной негуманитарной работы. См. Часть 3 отчета.
Помимо результатов для каждой области профессии, в этом отчете представлены результаты, полученные по всем 24 областям профессий. Этот широкий анализ также охватывает степень, в которой гуманитарии отождествляют себя с одной профессией, и степень профессионализации различных областей профессии.Он пытается определить отличительные гуманитарные компетенции, которые применимы ко всей гуманитарной деятельности. Кроме того, в анализе делается попытка выявить общие изменения в работе гуманитариев, а также тенденции в найме, профессиональном развитии и карьерном росте. См. Часть 2 отчета.
В соответствии с консультативным характером исследования, гуманитарии, посетившие конференцию SOHP, разработали рекомендации. См. Часть 4 отчета.

Введение

Целью исследования SOHP является поддержка отдельных лиц и организаций в повышении профессионализма и постоянном улучшении гуманитарной деятельности.
Исследование направлено на достижение этой цели путем сбора полезной и актуальной информации о гуманитарных профессиях и обмена ею с отдельными лицами и организациями, занимающимися гуманитарной работой, а также с организациями, которые поддерживают гуманитарных работников в обучении и совершенствовании.

Исследование сосредоточено на гуманитарной деятельности, чтобы предоставить конкретную и полезную информацию по определенной группе профессий, а не для усиления разрозненности. Мы надеемся, что результаты, представленные в этом отчете, предоставят информацию, которая поможет отдельным лицам и организациям сотрудничать в рамках взаимосвязи гуманитарного развития и мира.
В результате консультаций с почти 1000 гуманитариями исследование дает представление о гуманитарных профессиях на сегодняшний день. Вместо того, чтобы попытаться дать окончательный отчет о таком большом и сложном секторе, исследование было направлено на то, чтобы зафиксировать опыт, взгляды и мнения людей, работающих в гуманитарном секторе сегодня.

• Было проведено 98 интервью с ключевыми информантами, представляющими 24 профессии
• 753 человека приняли участие в опросе
• Результаты интервью и опроса были затем обсуждены на одиннадцати местных семинарах с 121 участником в Бангладеш, Буркина-Фасо, Колумбии, Франции (2), Сенегале, Сьерра-Леоне, Швейцарии, Уганде, Великобритании и США.

Эти участники, а также организаторы семинара и фасилитаторы пожертвовали свое время и опыт, за что компания Bioforce очень благодарна. Любой такой подход к исследованию, основанный на сообществе, имеет ограничения. Как неправительственная организация, базирующаяся во Франции, сообщество Bioforce ориентировано на Европу и франкоязычные страны. Отбор респондентов основывался на знаниях и сетях исследовательской группы, а места проведения семинаров определялись желанием принимающих организаций.Участники опроса и семинаров отбирались самостоятельно. Короче говоря, участники этого исследования не являются представителями какой-либо профессиональной области или гуманитарного сектора в целом. Однако их вклад по-прежнему впечатляет.

Гуманитарная среда

Изменения в социально-экономических моделях, политике и динамике власти влияют на правила и положения, регулирующие гуманитарную операционную среду. Проблемы безопасности и меняющиеся метеорологические условия влияют как на потребности пострадавших сообществ, так и на гуманитарный доступ к ним.Гуманитарным организациям приходится реагировать по-разному. В свою очередь, это также влияет на гуманитарные профессии. Исследование выявило четыре области изменений:

Адаптация — организациям необходимо быстрее реагировать, быть более гибкими в реализации проектов, работать в разных секторах и традиционных операционных границах, предоставлять в затяжных сложных ситуациях с ограниченным доступом и политизацией помощи. Гуманитарный персонал должен обладать разносторонними навыками, творческими способностями и решать проблемы.
Локализация — несмотря на глобальное соглашение, локализация выполняется медленнее, чем хотелось бы. Ожидается, что международные организации ускорят это. Они будут продолжать переходить от реализации к советам и наращиванию потенциала, переориентировать деятельность и финансирование, а также привлекать местный персонал, который возглавит изменения.
Технологии — цифровые технологии меняют характер гуманитарной помощи и позволяют более тщательно анализировать каждый аспект программ помощи. Денежное программирование влияет на все аспекты гуманитарной работы, и цифровые навыки являются базовым требованием для персонала.
Координация и сотрудничество — организациям необходимо решить, сотрудничать или консолидироваться; и соответствующим образом скорректировать свой штат и географическое присутствие. Поскольку потребности растут быстрее, чем финансирование, а в гуманитарную работу вовлекается все больше нетрадиционных участников, конкуренция за финансирование будет усиливаться.

Гуманитарные профессии

В ходе исследования были выявлены 24 профессии, разделенные на две категории:

Функциональные профессии — Адвокация, Денежные средства и ваучеры, Связь, Отношения с донорами и управление грантами, Финансовый менеджмент, Управление человеческими ресурсами, Информационные и коммуникационные технологии, Информация Управление, межведомственная координация, логистика, питание, управление проектами, охрана и безопасность.

Тематические профессии — Координация лагерей и управление лагерями, образование, продовольственная безопасность и средства к существованию, здравоохранение, юридическая помощь, противоминная деятельность, питание, поддержание мира и миростроительство, защита (включая разнообразие и инклюзивность), жилье и непродовольственные товары, WASH.

Многие участники опроса сочли необычным описывать свою область работы как профессию, и когда их спросили, к каким областям профессии они принадлежат, почти половина всех респондентов выбрали максимально возможное число — пять.Когда их попросили выбрать одну профессию, к которой они наиболее близки, 16% всех респондентов выбрали управление проектами. Следующими по величине были защита, логистика, здоровье, мытье и питание, на каждую из которых приходилось от 6% до 8% респондентов.

Интервью выявило, что в нескольких областях профессии были разработаны стандарты, согласованные передовые методы и соответствующие программы обучения. Однако очень немногие гуманитарные профессии разработали согласованные рамки компетенций или механизмы сертификации для отдельных лиц.Ни одна из них не имеет официально признанной профессиональной ассоциации, хотя координационные органы, членские сети и активные сообщества практиков многочисленны.

Отдельные области профессий существенно различаются по уровню профессионализации. Некоторые области профессии не признают себя профессией, в то время как другие предприняли значительные шаги для повышения профессионализма. В некоторых областях профессии, в которых существует устоявшаяся профессия за пределами гуманитарного сектора (например, финансовый менеджмент), может быть меньше стимулов для професионализации в гуманитарной сфере.У других, похоже, есть значительные возможности для повышения профессионализма, потому что у них есть четкие требования к знаниям и навыкам (отношения с донорами и управление грантами) или потому, что они могут перенять инфраструктуру профессионализации из-за пределов сектора (управление проектами). Интересно отметить, что некоторые молодые профессии, похоже, быстро стали профессиональными.

Отдельные гуманитарные специалисты переживают изменения. Более 55% респондентов указали, что недавние изменения в секторе привели к значительным изменениям в их работе.Авторы исследования выделили области изменений, которые, как представляется, являются общими для всех профессий, и продемонстрировали согласие, в частности, по пяти направлениям:

• Гуманитарии должны обладать большими навыками в области новых технологий.
• Работа гуманитариев существенно изменилась, чтобы приспособиться к программированию Cash & Voucher.
• Гуманитарные работники более тесно сотрудничают с коллегами из других гуманитарных областей.
• Гуманитарные работники тратят больше времени на выполнение требований со стороны доноров.
• Гуманитарии все больше и больше используют удаленное управление.

Набор, профессиональное развитие и карьерный рост

Организации часто ссылаются на проблемы с набором достаточно квалифицированного персонала, и даже талантливым людям трудно проникнуть в гуманитарный сектор. Исследование показало, что спрос и предложение, относящиеся к кандидатам на гуманитарные должности, в значительной степени зависят от контекста и в целом достаточно сбалансированы. Это укрепляет идею о том, что проблема заключается в сопоставлении кандидатов с возможностями.

В исследовании подчеркивается важность гуманитарного опыта при приеме на работу сотрудников. Полученные данные свидетельствуют о том, что новые кандидаты с большей вероятностью были наняты внутри сектора и что гуманитарный опыт считался наиболее важным фактором при приеме на работу (перед «демонстрацией профессиональных навыков»).
Авторы подчеркнули усилия по устранению дисбаланса разнообразия при найме на работу и национализации (ранее международных) ролей.
Причины этого остаются неясными, поскольку многие участники считают, что экономические факторы имеют большее влияние, чем приверженность локализации или диверсификации.Гуманитарная работа по-прежнему в значительной степени зависит от сотрудников с краткосрочными контрактами. Вызывает тревогу то, что существует постоянная озабоченность по поводу прозрачности и потенциального кумовства в процессах найма.
Количество и типы возможностей профессионального развития, доступных гуманитарному персоналу, увеличиваются. Личное обучение, кажется, остается наиболее широко используемым методом, за которым следует онлайн-обучение.
Почти треть респондентов недавно имела доступ к коучингу, наставничеству или слежке на рабочем месте.Несмотря на это, существуют серьезные опасения относительно возможностей профессионального развития, а именно:

• Многие учебные программы все еще не доходят до людей, которые в них больше всего нуждаются, и существует значительная несправедливость с точки зрения того, кто имеет доступ к этим возможностям.
• Качество и результативность многих вмешательств сомнительны.
• Возможности профессионального развития не поспевают за изменениями в ожиданиях сотрудников.
  В дальнейшем участники посчитали, что более полезным будет более широкий доступ к очному обучению, за которым последуют коучинг, наставничество и слежка на рабочем месте.

На вопрос, как долго они планируют работать в гуманитарном секторе, более 45% респондентов ответили, что 10 лет или меньше. Это может поставить под сомнение представление о гуманитарной работе как о выборе карьеры или отразить общую тенденцию к более временным моделям работы, когда меньше людей посвящают свою карьеру какой-либо отдельной сфере. Те, кто намеревается проводить меньше времени в секторе, также с большей вероятностью будут выполнять периодическую (а не непрерывную) работу в этом секторе.
Соавторы выделили основные причины, по которым они видели, как коллеги уходят из гуманитарного сектора, поскольку; выгорание (отчасти связанное с более длительным трудоустройством до затяжных кризисов), высокая рабочая нагрузка, отсутствие достаточной психосоциальной поддержки, желание проводить больше времени с семьей, отсутствие возможностей карьерного роста, ограниченная поддержка для продвижения в рамках собственной организации и уровень заработной платы.

Гуманитарная компетенция

Основные рамки гуманитарных компетенций (2011 г., пересмотрены в 2017 г.) представляют собой полезный ориентир в качестве общих рамок компетенций в гуманитарном секторе. Исследование SOHP было направлено не на дублирование CHCF, а на определение компетенций, связанных с гуманитарной работой, которые могли бы отличить ее от других секторов.
Это потенциально полезно несколькими способами:

• Лица, которые плохо знакомы с гуманитарной деятельностью, могут сосредоточиться на компетенциях, которые им, возможно, потребуются для повышения эффективности.
• Гуманитарные рекрутеры будут знать о вероятных пробелах в компетенциях потенциальных кандидатов из-за пределов сектора и о том, сколько времени им может потребоваться, чтобы набраться опыта.
• НПО и ОГО, основной задачей которых не является гуманитарная деятельность, но которые часто являются ключевыми участниками реагирования, будут знать дополнительные компетенции, которые требуются их командам в гуманитарных условиях.
• Ценность гуманитарных профессий, отдельно от их коллег в частном или государственном секторе, может быть определена.82% респондентов считают, что их область гуманитарной профессии уникальна (13%) или что она требует компетенций, которые отличают ее от аналогичных негуманитарных профессий (69%).

Посредством интервью, ответов на опросы и семинаров участники выявили и в целом согласились в отношении знаний и навыков, а также моделей поведения, которые составляют различимые гуманитарные компетенции.
Хотя трудно доказать, что такие компетенции являются полностью уникальными для гуманитарной работы, кажется разумным считать их особенно важными в гуманитарной работе и с большей вероятностью отличаться от таковых в других областях работы.

Влияние Covid-19 на гуманитарные профессии

В октябре 2020 года исследование SOHP распространило дополнительный опрос о влиянии Covid-19 на гуманитарную работу. Его выполнили 244 гуманитарных деятеля в 70 странах мира.
Четыре из пяти респондентов сообщили об изменении направленности своей работы, а 95% отметили изменения в методах работы. Две трети считают, что требуемый набор навыков для их роли расширился в результате Covid-19. Локализация широко упоминалась как лучший способ для гуманитарных профессий адаптироваться к угрозе будущих вирусных вспышек.

Конференция и рекомендации SOHP

В соответствии с методологией исследования конференция SOHP предоставила гуманитариям возможность поразмышлять над выводами и выработать рекомендации по результатам исследования.
17 ноября 2020 года 566 участников присоединились к первой части конференции SOHP, слушая и комментируя результаты исследования. 216 участников приняли участие в опросах, в результате которых были получены дополнительные данные — в большинстве случаев подтвердив существующие выводы.
Во второй части конференции приняли участие 63 избранных гуманитарных специалиста, заинтересованных в человеческих ресурсах, обучении и профессионализации. Эти участники совместно разработали 19 рекомендаций в ответ на четыре фундаментальных вопроса, которые возникли в ходе исследования:

1. Как добиться профессионализма, когда профессии не признаются? Нужны ли нам профессии для повышения профессионализма?

2. Как нам остановить предвзятость, делающую гуманитарный набор менее эффективным?

3. Как мы можем гарантировать, что гуманитарные работники обладают компетенцией для эффективного выполнения своей работы? И каковы риски, если этого не сделать?

4. Как мы можем стимулировать локализацию гуманитарного персонала?
   Эти идеи представляют собой рекомендации исследования (см. Часть 4).

Следующие шаги

100% респондентов сочли конференцию полезной, а 95% заявили, что работа SOHP должна быть продолжена и в будущем. Более четырех из пяти поддержали концепцию постоянно действующего наблюдательного центра по гуманитарным профессиям. Один эксперт охарактеризовал это исследование как «важное и своевременное исследование».

Лучшие 7 новых рабочих мест в гуманитарной сфере в ближайшие десять лет

Меня вдохновило новое международное исследование, проведенное Bioforce в ходе консультаций с 1000 гуманитарных специалистов: « Государство гуманитарных профессий 2020 (SOHP) ».

Один из главных выводов этого отчета — необходимость увеличивать и улучшать цифровые навыки в гуманитарном секторе .

Эта потребность вызвана массовым расширением и использованием цифровых денежных переводов, но не только. Развитие новых технологий (ГИС, спутниковые изображения, блокчейн, мобильные технологии и т. Д.), Более широкое использование цифровых инструментов во всех секторах и профессиях и проблемы, связанные с цифровым разрывом и цифровым ущербом , требуют новых цифровых технологий и технологий навыки и знания в гуманитарной сфере .

Параллельно с растущим спросом на специалистов в области новых развивающихся технологий (спутниковые изображения и дистанционное зондирование, дроны и БПЛА, блокчейн, машинное обучение и искусственный интеллект), в гуманитарной цифровой сфере появится новых рабочих мест, которые будут характеризоваться как своим специализация и их комплексный подход.

Итак, вот 7 основных новых гуманитарных вакансий, которые, по моему мнению, появятся и будут расти в ближайшие десять лет.

1. Гуманитарный специалист по данным / аналитик данных

Огромный объем данных уже генерируется текущими автоматизированными и цифровыми системами, и мы можем ожидать резкого увеличения в ближайшие годы.Будут затронуты все секторы и профессии: программы и проекты, мониторинг и оценка, а также финансы, логистика, человеческие ресурсы, безопасность, информационные технологии, коммуникации будут искать решения для анализа своих данных.

Организации будут нанимать аналитиков данных для управления наборами данных, созданными в результате их деятельности, включая конфиденциальные. Я настоятельно рекомендую рассмотреть возможность найма внутренних аналитиков данных , которые могут предложить двойной опыт — гуманитарный + аналитический — и предоставить релевантный и соответствующий анализ для поддержки процессов принятия стратегических и программных решений.

Я могу представить, что организации также будут рассматривать аутсорсинг части анализа данных для конкретных или сложных работ частным или социальным компаниям, фрилансерам или конкретным НПО, в зависимости от их собственных ресурсов и систем.

И, конечно же, вам нужно будет искать и нанимать аналитиков данных с несколькими навыками:

1. Обязательный опыт в статистике , использование бесплатного и открытого программного обеспечения Python и R — SPSS будет не чем иным, как памятью

2 Картографирование и визуализация с помощью открытого программного обеспечения ГИС и Power Bi (Табло исчезнет)

3. Качественный анализ данных — да, давайте откажемся от разрозненности и надеемся, что мы сможем найти сильных аналитиков данных, говорящих как на качественном, так и на количественном языке!

Я предвижу тенденцию к специализации в этой профессии с отраслевыми аналитиками данных в цепочке поставок, логистике, HR, M&E, кассовом и программном секторах, секторах ИКТ и т. Д.

2. Координатор рабочей группы или кластера по технологиям и цифровым технологиям

В настоящее время, когда он активирован, кластеры ETC предоставляют коммуникационные услуги и инструменты в гуманитарных и кризисных ситуациях.Вы также можете найти рабочие группы по управлению информацией (IM), управляющие сложной базой данных в ряде стран.

Но их объем и полномочия сегодня кажутся слишком ограниченными, если посмотреть на бурный рост и более широкое использование новых технологий в гуманитарном секторе. Цифровые технологии станут сектором в ближайшие годы, и я могу представить как рабочую группу по технологиям и цифровым технологиям или кластер , который мы наблюдали с расширением денежных переводов за последние 10 лет.

Роли и обязанности этого нового кластера или рабочей группы и его координатора будут включать:

— Отображение сложных технологий и цифровой экосистемы в стране, включая частный сектор (стартапы, социальные предприятия, инновационные лаборатории, предприниматели, операторы мобильной связи и т. Д.) .), правительство, гражданское общество

— Координация оценки цифровых и технологических потребностей и проведение технико-экономических обоснований на уровне страны или региона

— Создание гуманитарного персонала по цифровым навыкам и цифровым технологиям

— Проектирование цифровых стратегия для гуманитарных организаций

— Выявление цифровых рисков и разработка мер по их снижению

— Разработка и обмен стандартами, нормами и передовым опытом

— Заключение глобальных или совместных контрактов с частным сектором

Кто мог бы возглавить эту рабочую группу или кластер ?? На ум приходят некоторые идеи, но я оставляю этот вопрос открытым.Например, может быть, сопредседатели или соруководители могут быть из частного сектора?

Как вы думаете, это безумная идея?

Посетите недавно созданную рабочую группу Geo-AI, вместе с Продовольственной и сельскохозяйственной организацией Объединенных Наций, чтобы получить представление о новых альянсах и рабочих группах по технологиям.

3. Прогнозный аналитик

Где будут наиболее пострадавшие районы в следующем году и кто пострадает больше всего?

Где будут наиболее серьезные точки безопасности в ближайшие 2 месяца?

Где мы можем арендовать склады и хранить запасы на случай непредвиденных обстоятельств в районах, подверженных стихийным бедствиям?

Каким будет воздействие конкретного шока на наиболее уязвимых мужчин, женщин и детей?

Я уверен, что ваш менеджер задавал вам все эти вопросы — особенно в прошлом году с COVID19 — и в большинстве случаев вы смотрели на него или на нее пустыми глазами!

Но эти вопросы станут более распространенными, и на них будет труднее отвечать в очень сложных гуманитарных контекстах, затронутых комбинациями потрясений.

Параллельно с этим повышение доступности наборов данных может дать возможность лучше понять последствия шоков и построить прогностические модели.

Вот где на сцену выходит прогнозный аналитик, абракадабра!

Выполняя поиск, находя и используя множество количественных, географических, открытых наборов данных и других источников информации (включая качественную информацию), прогнозные аналитики построят надежные и основанные на фактах модели и сценарии будущих гуманитарных потребностей, будут способствовать разработка или упреждающие корректировки вашей страновой стратегии, ваших программ, а также планирования и мобилизации ресурсов.

Конечно, специалисты по прогнозированию — не волшебники, и их анализ и сценарий будут корректироваться в соответствии с развитием страны и гуманитарным контекстом.

Некоторые инструменты и модели сегодня довольно продвинуты в области изменения климата и окружающей среды, но в нашем секторе есть большие возможности для улучшения, если учесть, что большинство из нас все еще работает с базовыми и несвязанными инструментами и анализами.

Прогнозные аналитики помогут создать более комплексные инструменты и охватить междисциплинарный подход к системному мышлению — может быть, нас вдохновят инструменты «футуристов»?

4.10/15 лет назад для управления программами денежных переводов.

Он / она будет отвечать за:

— Обучение и наращивание потенциала в области цифровых технологий внутри организации, с партнерами и сообществами

— Проведение оценки цифровых потребностей и цифровых технико-экономических обоснований

— Составление карт цифровая экосистема , создание сетей и поиск новых цифровых партнеров

— Внедрение цифровых инструментов в программу и другие подразделения поддержки

— Управление цифровыми рисками и меры по их снижению

— И координация с другими гуманитарными организациями под эгидой технологии и цифровой гуманитарный кластер или рабочая группа

Я предполагаю наличие специализированных цифровых экспертов, таких как эксперт по цифровой защите, занимающийся цифровыми рисками, защитой данных и цифровым ущербом, эксперт по цифровым технологиям или эксперт по цифровым финансам (или финтех).

5. Эксперты по инновациям и изменениям

Вы помните m y сообщение о гуманитарных новаторах ?

Ну вот и все! Слово инновации процветает повсюду, иногда по уважительным причинам — технологии и низкие технологии открывают большие возможности для инноваций в гуманитарном секторе — но этот термин также используется широко, даже если он совсем не нов!

Вам НУЖНЫ эксперты по инновациям или руководители изменений , которые, конечно, будут смотреть на технологии и цифровые инструменты, но, в отличие от цифровых экспертов, они также будут смотреть на все типы инноваций (низкотехнологичные, новые способы работы, новые подходы и инструменты, местные решения и т. д.).

В ответ на сложные ЦУР в 2030 году мы также являемся свидетелями создания инновационных лабораторий или центров при поддержке доноров , НПО или агентств ООН , в ближайшие годы им (потребуется) множество новаторов. .

Организаторы изменений будут беспрепятственно направлять ваших коллег в Change , используя соответствующие инструменты для совместного проектирования преобразований, от первоначальной диагностики, определения потребностей, разработки решений до внедрения и мониторинга изменений.

6. Инструктор по спасательной информации / координатор

Информация — помощь!

Сигнальный код предлагает применить подход к ИНФОРМАЦИИ во время кризиса , основанный на правах человека, с идеей, что «сама информация, включая средства ее создания, передачи и получения, является основной гуманитарной потребностью , которая должна быть предоставлена. защита, равная другим таким традиционным потребностям, как еда, вода, кров и медицинское обслуживание «.

Вдохновленный сигнальным кодом и некоторыми недавними публикациями (в том числе объявлениями о вакансиях), я считаю, что мы увидим рост Life -aving Information Officer, на перекрестке ICT4D, IT и ETC, эксперта по изменению социального поведения, социально-антрополог, ответственный и защитник.

Он / она будет искать технологии для сбора, обмена и получения важных данных от затронутого населения и сообществ и с ними, предоставляя им информацию и власть, одновременно снижая риски, связанные с информацией и данными.

Он или она будет отвечать за:

— Оценки потребностей в информации, необходимой для экстренных случаев и спасения жизней

— Разработка и реализация жизненно важных информационных кампаний и механизмов доставки информации

— Установление стандартов сбора информации и коммуникации, включая вопросы ответственности и защиты данных

— Технологический анализ и создание нетрадиционных партнерств

7. Эксперты по изменению климата и окружающей среде (инновации)

И последнее, но не менее важное: Эксперты по изменению климата и окружающей среде будут пользоваться большим спросом в ближайшие годы.

Вы мне скажете: но они уже есть !!

Да, вы правы, но их опыт в основном используется в конкретных секторах (сельское хозяйство, окружающая среда, общественная гигиена и санитария).

Опыт будет развиваться по мере роста озабоченности по поводу защиты окружающей среды и под давлением граждан, гражданского общества и доноров, окружающая среда станет основным направлением деятельности каждой гуманитарной организации, на организационном уровне И в рамках гуманитарного реагирования.

Технологии и цифровизация очень требовательны с точки зрения ресурсов и энергии, а также создают экологические проблемы, которые необходимо решать по мере их все более широкого использования.

Специалисты по изменению климата и окружающей среде будут поддерживать организации в решении этих проблем:

— Разработка инструментов и методов для глубокой оценки воздействия гуманитарных организаций на окружающую среду

— Отображение существующих решений и поиск новых партнеров

— Поддержка внедрение решений внутри организаций и в рамках гуманитарного реагирования

— Создание потенциала и влияния на практики и образ мышления в секторе

Удачи всем, кто заинтересован в одной из этих 7 вакансий, и поделитесь своими идеями!

Сообщение «7 самых востребованных гуманитарных вакансий в ближайшие десять лет» появилось первым на # Future4Change .

Отдельное спасибо Кате Ослански за помощь и рецензирование статьи!

Гуманитарная карьера — это улучшение жизни людей и общества. Карьеры часто можно найти в развивающихся странах и в чрезвычайных ситуациях, но потребность существует во всем мире, даже в странах, которые в большинстве своем ассоциируются с привилегиями и миром.Гуманитарные карьеры существуют практически во всех секторах, которые вы можете себе представить. Вот двадцать интересных примеров из здравоохранения, инженерии, технологий и других секторов:

Иностранный гуманитарный работник

Работая с НПО, местными сообществами и агентствами, такими как Агентство США по международному развитию, иностранные гуманитарные работники / сотрудники выезжают туда, где они больше всего нужны. Это может быть опасная работа с риском заражения или насилия. Чтобы преуспеть на этой должности, человеку необходим опыт в области международных отношений, прав человека, гуманитарной помощи или соответствующая степень и свободное владение другим языком (или несколькими языками).Задачи могут включать сбор средств, планирование и управление проектами, тесное общение с местными властями и подготовку отчетов.

Пройти бесплатный курс гуманитарной деятельности

Социальный работник

Социальные работники могут помогать другим разными способами. Они работают в школах, больницах и государственных учреждениях. Социальный работник может вам помочь, будь то дети, люди с ограниченными возможностями или люди, которым необходимы предметы первой необходимости, такие как еда или жилье. Как минимум, большинству социальных работников требуется степень бакалавра.

Медсестра

Как медсестра, вы можете работать в больнице, неправительственной организации или где угодно, где вам нужно. Медсестры помогают с лекарствами, контролем за состоянием здоровья, тестированием и многим другим. Если вы работаете с международной НПО, вам, возможно, придется поехать в более бедные страны, чтобы помочь в оказании медицинской помощи. Медсестры должны иметь лицензию и степень младшего специалиста или бакалавра.

Диетолог

Диетологи являются экспертами в области здоровья и хорошего самочувствия. Они могут работать с НПО по вопросам продовольственной безопасности, обеспечения чистой водой и разработки планов питания для людей с определенными заболеваниями.Многие диетологи, придерживающиеся гуманитарных взглядов, обращают внимание на уязвимые группы населения, такие как дети и беременные женщины.

Акушерка

Если говорить о беременности, то во многих странах наблюдается тревожно высокий уровень младенческой смертности и смертности беременных женщин. Акушерки специализируются на уходе за беременными и младенцами, оказании медицинской помощи, родах и предоставлении информации о питании и репродуктивном здоровье. Чтобы стать акушеркой, вам необходимо пройти программу медсестры-акушерки. Доулы родов и послеродовые доулы нуждаются в меньшем образовании.

Медицинский работник

Сотрудник здравоохранения или пропагандист здоровья обычно отвечает за такие задачи, как наблюдение и обучение других. Они также могут собирать и анализировать данные о состоянии здоровья, разрабатывать программы и инициативы по улучшению здоровья населения и реагировать на чрезвычайные ситуации в области здравоохранения. Обязательное образование может включать степень в области питания, прикладных наук и т. Д.

Специалист по кадрам

Отдел кадров очень важен для НПО или государственного учреждения.Специалист будет отвечать за такие задачи, как набор персонала, оформление виз и разрешений, а также обеспечение бесперебойного выполнения других административных деталей. Хотя им необязательно путешествовать или работать в полевых условиях, они необходимы для работы НПО и ее целей.

Координатор обучения

Эта гуманитарная работа поддерживает персонал НПО или государственного учреждения. Координаторы обучения имеют опыт в теории обучения и отвечают за такие задачи, как обучение персонала работе в полевых условиях.Они также будут организовывать или разрабатывать учебные материалы и политику.

Программный директор

Управление программами — это широкая сфера, которую можно найти в различных секторах, таких как здравоохранение, образование и так далее. Директор отвечает за руководство программой и персоналом, организацию сбора средств и обучения, а также за все остальное, что способствует успеху программы. Это работа, над которой работают гуманитарии, поскольку она требует большого опыта.

Разработчик баз данных

Когда организации необходимо хранить, систематизировать и управлять большим количеством информации и данных, ей нужен разработчик базы данных.Эта техническая работа требует знания баз данных, компьютерных систем, компьютерных языков, безопасности и многого другого.

Технический советник

Еще одна техническая должность, технический советник — это высокопоставленная должность, требующая большого опыта. Это может быть постоянная должность в НПО, или вы можете быть консультантом и работать с различными организациями. Ваш опыт и образование должны быть специализированными. Например, чтобы работать техническим консультантом в медицинской организации, вам потребуется не только технический опыт, но и знания в области здравоохранения.

Аналитик данных

Организациям нужны люди, которые могут смотреть на данные и находить в них смысл. Их анализ дает информацию о политике, программах и многом другом для НПО или государственного учреждения. Предоставляемые ими исследования также можно использовать для лоббирования определенных действий или изменений в существующих структурах правительства.

Инженер-строитель

Инженеры-строители несут ответственность за планирование и развитие инфраструктуры. Сюда входят школы, дороги, мосты и так далее. Когда эти участки нужно построить или отремонтировать, в дело вступает инженер-строитель.Чтобы претендовать на должность, вам понадобится как минимум степень в области гражданского строительства.

Инженер-эколог

Эти инженеры уделяют внимание окружающей среде в контексте инфраструктуры. В гуманитарных организациях это может включать проектирование систем чистой воды, безопасных систем удаления отходов и т. Д. Инженеры-экологи также проводят исследования воздействия проектов на окружающую среду, имея в виду такие вещи, как загрязнение воздуха и воды.

Агроном

Сельское хозяйство по-прежнему остается одним из наиболее распространенных способов заработка людей во всем мире.По сути, агроном — эксперт по сельскому хозяйству, растениям и почве. Они работают с фермерами, чтобы улучшить свои урожаи, будь то запуск новой стратегии выращивания, посев других культур и т. Д.

Специалист по грантам

Организации нуждаются в грантах, чтобы поддерживать финансирование своих программ. Как специалист по грантам, вы будете нести ответственность за поиск источников финансирования, отчетность о пожертвованиях и распределение грантовых денег. Хорошо подходит образование в такой области, как бухгалтерский учет, а также знание других языков, в зависимости от организации.

Сотрудник по коммуникациям в социальных сетях

Социальные сети — огромная сила в современном мире, и организациям нужны люди, которые разбираются в них, чтобы обращаться к потенциальным донорам и повышать осведомленность о проблемах. Знания и опыт в связях с общественностью, маркетинге, цифровом контенте и многом другом важны.

Советник по образованию

Образование чрезвычайно важно как способ вывести людей из бедности. Консультанты по образованию управляют и организуют образовательные программы, обучают местных учителей и т. Д.В зависимости от организации, с которой вы работаете, может потребоваться свободное владение разными языками, а также опыт преподавания, теории обучения и других связанных областей.

Сотрудник по юридической помощи

Людям нужны адвокаты, будь они беженцами, жертвами домашнего насилия или в другой пугающей правовой ситуации. Сотрудник по юридической помощи может помочь предоставить важную информацию и поддержку, чтобы направлять других в правовой системе. В зависимости от того, чем вы занимаетесь, вы можете помочь с разрешениями на работу, документами о предоставлении убежища и т. Д.Чтобы быть сотрудником по оказанию юридической помощи, вам не нужно быть юристом, но требуется какое-то юридическое образование.

Сотрудник службы безопасности

НПО часто находятся в опасных зонах, поэтому безопасность очень важна. Сотрудник службы безопасности отвечает за такие задачи, как обеспечение безопасности здания НПО, обеспечение безопасности персонала, мониторинг оборудования, управление программами, связанными с безопасностью, и так далее. Вы можете найти сотрудников службы безопасности в любой НПО или правительственном учреждении, например в Организации Объединенных Наций, где есть Департамент охраны и безопасности.

Пройдите бесплатный курс гуманитарной работы

Рынок труда для гуманитариев в США

Насколько трудоустроены гуманитарии?

CareerExplorer оценивает гуманитариев рейтинг возможности трудоустройства B +, что означает, что эта карьера должна обеспечить хорошие возможности трудоустройства в обозримом будущем. Ожидается, что в следующие 10 лет США понадобится 71 000 гуманитариев. Это число основано на 63 800 дополнительных гуманитариях и выходе на пенсию 7 200 действующих гуманитариев.

Насколько востребованы гуманитарии?

К сожалению, стихийные бедствия, конфликты, споры, кризисы и преследования во всем мире носят вечный характер. Пока люди во всем мире будут нуждаться в помощи и поддержке, будет потребность в гуманитариях. В частности, неправительственным организациям (НПО), Красному Кресту и Организации Объединенных Наций потребуются специалисты по оказанию помощи для выполнения руководящих ролей, таких как директора программ, координаторы и планировщики гуманитарных мер реагирования. Хотя многие гуманитарные организации действуют на некоммерческой основе и полагаются в основном на добровольный персонал, требующий ограниченного опыта, руководители, рекрутеры, менеджеры, инструкторы и переводчики также работают в этих ассоциациях и, как правило, получают оплату за свою работу.Директора программ гуманитарной помощи с наибольшим трудоустройством обладают рядом функциональных компетенций в области фундаментальных знаний в области гуманитарной работы, защиты и прав человека. Требования роли включают определение стратегии и постановку четких целей; определение и корректировка приоритетов; выделение соответствующего времени и ресурсов; предвидение рисков и учет непредвиденных обстоятельств; и мониторинг и корректировка планов и действий. Эти требования требуют кандидатов с организационными, аналитическими, переговорными, управленческими, бюджетными, партнерскими и лидерскими способностями.Соискатели работы увеличивают свои перспективы, если они адаптируются к нестабильной и нежелательной среде. Также нередко профессиональные гуманитарии говорят на нескольких языках и имеют степень бакалавра в области международных отношений, глобальных дел, государственного управления, социологии или политологии. Лица, рассматривающие гуманитарную карьеру, должны начать с волонтерства в гуманитарных организациях, чтобы определить свои географические предпочтения и тип работы, которую они хотят выполнять.Новые участники, имеющие опыт путешествий в менее развитые страны и демонстрирующие готовность работать в сложных условиях, могут открыть дополнительные двери для трудоустройства.

Как найти работу, которая вам нравится

От иностранного гуманитарного работника, помогающего беженцам в Сирии, до аналитика по вопросам безопасности, руководящего первоклассными разведывательными службами для помощи американским военным в Афганистане, гуманитарии стремятся служить другим.

Гуманитарная карьера дает богатый глобальный опыт и дает вам возможность стать лидером и оказывать помощь обществам во всем мире.Каждый день гуманитарии вносят свой вклад в развитие глобального общества к лучшему в своих сообществах. От воздействия на безопасность и процветание мира через права человека, энергосбережение, общественное здравоохранение или продовольственную безопасность — гуманитарии делают уникальную и разнообразную карьеру.

«Вы делаете это, потому что вам это нравится и вы в это верите», — говорит Тед Мерфи, старший преподаватель программы Northeastern’s Master of Science in Global Studies and International Relations. «Вы должны быть преданы делу социальной справедливости.У вас есть страсть к этому как к чему-то, чему вы хотите следовать в своей карьере, и вы хотите сделать мир лучше ».

---

Загрузите наше бесплатное руководство по глобальным исследованиям и международным отношениям

Руководство по тому, что вам нужно знать, чтобы подготовиться к сегодняшнему глобализированному миру и работать в нем.

СКАЧАТЬ

---

Существующие организации, в которых работают гуманитарии, включают Американский Красный Крест, Корпус мира, Всемирный банк и Организацию Объединенных Наций.Если вы ищете значимую карьеру, помогая другим, вот обзор того, что нужно сделать, чтобы стать гуманистом, а также несколько карьерных путей, которые следует учитывать:

Что такое гуманитарный?

Гуманист — это человек, который способствует благосостоянию людей посредством социальных реформ. Он или она сосредоточены на защите человеческих жизней и сохранении человеческого достоинства. Гуманитарные организации могут также сосредоточиться на оказании помощи от гендерного угнетения, дискриминации по признаку сексуальной ориентации и религиозных или национальных разногласий.

Гуманитарные работники оказывают помощь нуждающимся. В конечном счете, главная цель гуманитарных организаций — помочь другим людям во всем мире, будь то обеспечение правильным питанием детей, страдающих от недоедания, или медицинской помощью больным и обездоленным.

«Более всего, вы становитесь гуманистом, потому что давать и быть частью чего-то большего, чем вы, имеет смысл, особенно когда это явно предназначено для помощи слабым и уязвимым», — говорит Мерфи.

Чем занимается гуманитарный работник?

Гуманисты сосредоточены на борьбе с болезнями, голодом, насилием и бедностью со всего мира.Они могут помочь разными способами: от спасения и защиты беженцев до предоставления убежища бездомным и помощи гражданам в преодолении стихийных бедствий или гражданской войны. Они часто работают в сложных или даже опасных ситуациях, областях и климатических условиях. Гуманисты способствуют изменениям в обществе, предоставляя деньги и ресурсы тем, кто в них нуждается, включая жилье, воду, еду, одежду, медицинские принадлежности и здравоохранение.

Гуманитарии не работают в одном месте. Они работают по всему миру, во многих разных регионах и сообществах.Работают ли они в офисе по борьбе с гендерной дискриминацией или строят больницу в Восточной Азии, карьера гуманиста символизирует важность формирования прочных связей с сообществом. Люди со всего мира, любого происхождения, могут изменить мир к лучшему благодаря оказываемой ими помощи.

Сферы карьеры включают:

• Администрация
• Исследования
• Сбор средств
• Консультации
• Защита интересов
• Разгрузочные работы
• Медицина

Какое образование вам нужно, чтобы стать гуманитарием?

Хотя для начала гуманитарной карьеры не требуется какой-либо определенной степени, она может дать вам коммуникативные и аналитические навыки, необходимые для оказания влияния.В частности, степень магистра наук в области глобальных исследований и международных отношений может помочь вам получить четкое представление о глобальных концепциях, современных социальных проблемах и межкультурных знаниях, необходимых для успеха в отрасли.

Некоторые программы для выпускников, например программы Northeastern, могут дать вам практический опыт, необходимый для помощи другим в рамках стажировок или полевых исследований. «Многие участники нашей программы заинтересованы в путешествиях по разным странам, знакомстве с разными культурами и познании мира», — говорит Мерфи.«Вы можете встретить много разных людей с уникальным опытом в полях».

Некоторые программы для выпускников даже позволяют завершить учебу онлайн, помогая совмещать учебу с работой, семьей или другими обязанностями.

«Мне нравится свобода получения степени онлайн, пока я работаю полный рабочий день», — говорит Сара Кенкель, аспирантка 2018 года по программе магистра наук в области глобальных исследований и международных отношений Северо-Восточного региона и специалист по развитию семьи в Мид-Айове. Сообщество Action Inc., некоммерческая организация, обслуживающая детей и семьи в центральной Айове, пострадавших от бедности.

«Мои профессора также обладают большой гибкостью в отношении проектов, которые мы выполняем», — говорит Кенкель. «Это ценно — работать с людьми, которых я знаю, брать базовые знания из моих классов и применять их в своей повседневной работе. Недавно мне удалось сделать проект о бирманском народе, где проживает огромное количество жителей города, в котором я работаю. Это помогло мне глубже погрузиться в учебу и работу.”

Какая подготовка необходима для гуманитарной карьеры?

Волонтерство, нетворкинг и опыт работы имеют большое значение для поиска идеальной карьеры гуманиста.

Небольшие действия, такие как волонтерство, могут помочь вам решить, подходит ли вам гуманитарная карьера. Это может включать исследование и подписание петиций, работу в столовой, обучение грамоте взрослых или спонсирование ребенка. Даже волонтерство всего несколько часов в неделю или месяц может иметь значение.

Волонтерство в некоммерческой или благотворительной организации — это не только отличный способ познакомить вас с работой по оказанию услуг, но также может помочь вам расширить вашу сеть. Не знаете, с чего начать? Чтобы начать, изучите Volunteer Match, Idealist и Create The Good.

Кроме того, нетворкинг может открыть двери для карьерных возможностей, о которых вы иначе не слышали, и встретить лидеров отрасли, которые помогут вам лучше понять эту область. Получение степени магистра может помочь вам познакомиться со студентами из разных слоев общества и профессорами, имеющими соответствующий отраслевой опыт.Они могут познакомить вас с другими важными связями и помочь вам найти стажировку, наставников или возможности трудоустройства.

Если у вас ограниченный опыт работы, ищите места для стажировки или школы, которые предоставляют опыт обучения за границей, чтобы повысить ваше резюме. Кроме того, имейте в виду, что ваш опыт работы не обязательно должен быть в крупной организации. Работа в небольших местных организациях также может помочь вам помочь нуждающимся и дать вам возможность перейти в более крупную организацию.

«Гуманитарии должны быть настойчивыми и не спускать глаз с приза», — говорит Мерфи. «Поймите, что вклад в повышение социальной справедливости относительно невелик и постепенен, в отличие от преобразования мира. Вы играете в более долгую игру, чтобы достичь того, кем хотите быть и кому хотите помочь ».

Общие гуманитарные карьеры

Поскольку объем международной гуманитарной помощи превышает 24,5 миллиарда долларов, существует множество гуманитарных профессий, от иностранных гуманитарных работников до врачей.Ниже представлены четыре типа гуманитарных вакансий:

1. Иностранный работник

Иностранные работники по оказанию помощи выезжают за границу для оказания помощи малообеспеченным и перемещенным лицам. Они часто путешествуют, что позволяет им встречаться и помогать широкому кругу людей и сообществ. В зависимости от того, где они размещены, они могут столкнуться с опасностями болезней или насилия. Работа на этой должности требует глобального опыта, сильного образования в области международных отношений и настойчивости, а также знания иностранного языка.

Иностранные гуманитарные работники также обращают внимание на:

• Осуществление практических работ по оказанию помощи, сбор средств, управление проектами и планирование проектов
• Связь с местными агентствами и властями
• Обучение волонтеров и подготовка рекомендаций для сообществ, которые они обслуживают
• Предоставление отчетов и других оценок для оказания помощи сообществам

2. Медицинский работник

Медицинские работники — это врачи и медсестры, которые работают за границей для обслуживания нуждающихся.Некоторые из них могли получить ученую степень в области международных отношений, чтобы лучше подготовиться к работе на глобальных должностях. Они оказывают первичную медицинскую помощь и помогают людям со значительным риском для здоровья. В обязанности также могут входить:

• Оказание профилактической медицинской помощи по целому ряду медицинских проблем, таких как помощь детям и взрослым, а также экстренная помощь
• Проведение медицинских осмотров и заказ диагностических тестов
• Наблюдение за плановой вакцинацией, психиатрической помощью и программами иммунизации вместе с другими врачами
• Работа с местными органами здравоохранения, местными и международными экспертами
• Управление ресурсами и персоналом отдела здравоохранения

3.Программный директор

Директора программ работают с местными и глобальными сообществами, чтобы помочь найти долгосрочные и устойчивые решения проблем, с которыми они сталкиваются. Они работают в сфере образования, санитарии, здравоохранения и других областях, обслуживая как городские, так и сельские районы. Директора обеспечивают структуру и руководство организации, будь то небольшая местная некоммерческая организация или более устоявшаяся НПО.

От оказания помощи в иммиграции, информирования о СПИДе или повышения грамотности взрослых существует множество вопросов, на которых можно специализироваться.Директорам программ необходимо выполнять множество задач и не бояться проявлять инициативу, сосредотачиваясь на том, что необходимо сделать для успешного выполнения программы. Это может повлечь за собой встречу с иностранными дипломатами или планирование информационной стратегии. Обязанности также включают:

• Набор, обучение и контроль персонала и волонтеров
• Организация и направление сбора средств
• Исследование, написание и подача проектных предложений, отчетов и грантов
• Планирование программ управления стихийными бедствиями
• Управление бюджетами и распределение ресурсов

4.Сотрудник службы безопасности

Офицеры безопасности могут варьироваться от офицеров охраны до военных аналитиков. Офицеры защищают мирных жителей от вреда, исследуя и предотвращая проблемы безопасности. Они выявляют модели безопасности, оценивают местные условия и обеспечивают подготовку к кризису. Иногда они выступают в качестве связующего звена с другими подразделениями безопасности или организациями.

Офицеры могут ослаблять террористические и повстанческие группы, оценивать эффективность иностранных подразделений вооружений и оценивать политические и военные вопросы.Это включает в себя военные отношения, контроль над вооружениями и операции по поддержанию мира. Офицеры обычно интересуются стратегией и операциями, оборонной промышленностью или информационными технологиями. В их обязанности могут входить:

• Куратор охранных подразделений
• Мониторинг аварийной эвакуации
• Координационный надзор сил охраны и проведение обследований объектов безопасности
• Просмотр и анализ информации об угрозах глобальной и внутренней безопасности
• Написание подробных отчетов о военной подготовке, расходах ведомств и финансовых структурах
• Анализ внешней разведки для помощи политикам в принятии решений, касающихся национальной безопасности

Гуманитарная карьера охватывает разные отрасли, секторы и страны.Он объединяет людей и сообщества и в сегодняшнем глобализированном мире приносит пользу обществам во всем мире. Если вы заинтересованы в создании более единого мира, подумайте о гуманитарной карьере.

карьерных возможностей в гуманитарной деятельности

Миллионы людей в мире зависят от немедленной помощи сотрудников гуманитарных организаций и их организаций. Эти гуманитарные операции и проекты, осуществляемые в сотрудничестве между международными и местными организациями, являются многосекторальными и сложными, в них задействовано большое количество профессионалов для выполнения впечатляющего разнообразия задач.Те, кто увлечены работой в области гуманитарной помощи и спасения жизней, могут подумать, что в этой области есть только один особый карьерный путь — путь работника гуманитарной помощи — и что любой, кто изучал что-то еще, не имеет квалификации. Однако это далеко не так. За сотрудником гуманитарной помощи стоят целые команды профессионалов с разными степенями и квалификациями, которые занимаются логистикой, финансами, исследованиями, защитой и многими другими вопросами.

Чтобы приблизить вас к пониманию того, что означает гуманитарная работа, мы представляем вам увлекательных карьерных путей , на которые вы могли бы пойти и преуспеть.Таким образом, профессионалы в самых разных областях могут найти способ превратить полезную гуманитарную работу в свою карьеру на всю жизнь.

Что касается диапазонов заработной платы, обратите внимание, что для каждой из этих должностей зарплата будет зависеть от миссии, в которую вы направляетесь, организации, которая вас наняла, и, что наиболее важно, от типа вашего контракта (национальный или иностранный , например).

Полевой офицер

Описание: Полевые офицеры находятся на переднем крае гуманитарных кризисов по всему миру.Эти специалисты — первая точка контакта для людей, покидающих свои дома из-за конфликтов и стихийных бедствий. В качестве полевого сотрудника вы будете иметь впечатляющие знания о конкретной гуманитарной ситуации, доступных услугах и текущем состоянии дел, когда дело касается организаций и учреждений, работающих на местах. Полевые офицеры ежедневно следят за общей гуманитарной ситуацией и оценивают потребности своих бенефициаров. Помимо предоставления информации, направления к доступным службам и, часто, распределения продуктов питания или непродовольственных товаров получателям помощи, сотрудники на местах также несут ответственность за сбор и анализ данных с мест.Часто сотрудники на местах будут отслеживать бенефициаров своей организации и информацию об их демографических характеристиках, но их также попросят провести более подробные интервью для исследовательских и пропагандистских целей. Более того, эти профессионалы заботятся о том, чтобы специфика проектов, которыми руководит их организация, учитывалась своевременно и эффективно.

Квалификация: Специалисты различных специальностей могут построить свою карьеру в качестве полевых офицеров и координаторов.Организации обычно ищут кандидатов, которые имеют как минимум степень бакалавра в области социальных наук или менеджмента. Ученая степень в области, более конкретно связанной с правами человека или развитием, желательна, но обычно не является обязательным требованием. Кроме того, сотрудники на местах должны иметь как минимум год или два профессионального опыта работы с уязвимыми группами населения или в неправительственном секторе.

Логист

Описание: Логисты разрабатывают гуманитарные операции.Эти квалифицированные специалисты являются мозгом действий, посредством которых гуманитарная помощь предоставляется быстро и всем, а также они организуют строительство убежищ и лагерей и доставку грузов по морю, воздуху или любым другим возможным способом. Логисты со специальными знаниями в области гуманитарной логистики чрезвычайно ценны в гуманитарном контексте, поскольку эту дисциплину не часто изучают в инженерно-технических школах. Таким образом, обладание необходимыми знаниями и навыками для работы в качестве специалиста по гуманитарной логистике может привести вас к самым захватывающим и значимым миссиям, в том числе к работе в центре зоны конфликта.Крупные миссии, выполняемые крупными международными организациями, сложны, часто они содержат десятки транспортных средств и складов, которые должны успешно эксплуатироваться командой логистики. Работа в международной организации в качестве логиста также может включать в себя ответственность за закупки, различные таможенные формальности и составление бюджета. В идеале гуманитарные логистики также могут управлять разными транспортными средствами.

Квалификация: Те, кто заинтересован в том, чтобы стать специалистами по гуманитарной логистике, должны иметь степень бакалавра в области логистики и хорошо знакомы с цепочкой поставок, управлением складами, а также импортом и экспортом.В качестве альтернативы организации иногда готовы нанимать кандидатов, не имеющих формального образования в области логистики, но обладающих значительным (пять или более лет) полевым опытом в области гуманитарной логистики и управления.

Офицер по питанию

Описание: Для обеспечения успешной реализации проектов и максимального увеличения вклада, который они могут внести в своих бенефициаров, международным организациям нужны сотрудники, специализирующиеся на оценке и обучении.В этой связи все более популярным становится карьерный рост «Офицер по питанию», что означает «мониторинг, оценка, подотчетность и обучение». Специалисты по ПИТАНИЮ работают с другими проектными группами и / или партнерами внутри организации и помогают им отслеживать успех их проектов. Они всегда осведомлены о правилах и требованиях, предписываемых организацией и ее донорами, и их задача — обеспечить их выполнение всеми частями организации, оказывая при этом значимое влияние на бенефициаров.Такая задача требует частых выездов на места и проверок, поэтому этот карьерный путь состоит как из офисных, так и полевых работ. Всякий раз, когда выявляются пробелы и недобросовестные действия, сотрудники MEAL несут ответственность за то, чтобы помочь персоналу извлекать уроки из ситуации и постоянно совершенствоваться. В отличие от многих других гуманитарных работников, важно, чтобы сотрудники MEAL хорошо владели цифрами, статистикой и отчетностью.

Квалификация: Чтобы стать специалистом по питанию, заинтересованные кандидаты должны иметь как минимум степень бакалавра в области статистики, экономики или соответствующей дисциплины.За последние несколько лет стало возможным специализироваться на мониторинге и оценке на уровне магистра. Сотрудники MEAL обычно имеют предыдущий опыт работы в области управления базами данных, отчетности и электронных таблиц.

Сотрудник WASH

Описание: Часто гуманитарные работники — это профессионалы с очень специфическим набором навыков. Одной из таких должностей, требующих специальной подготовки, является должность специалиста по водоотведению и гигиене (WASH).Офицеры WASH необходимы в ситуациях гуманитарного кризиса для обеспечения эффективности систем водоснабжения. Эта задача особенно важна в лагерях беженцев, но она также очень необходима в развивающихся регионах в целом. Офицер регулярно проверяет и контролирует подачу воды и несет ответственность за недопущение каких-либо перебоев, поскольку такие ситуации могут быть весьма вредными для бенефициаров. Кроме того, сотрудники WASH также несут ответственность за гигиену и санитарию в учреждениях и их окрестностях, чтобы поддерживать здоровую окружающую среду.Этот вид работы включает как продвижение высоких стандартов гигиены, так и распространение гигиенических наборов, и касается как бенефициаров, так и других полевых работников.

Квалификация: Хотя появляются узко определенные университетские степени, нацеленные на WASH, кандидаты не обязаны специализироваться в области водоснабжения, чтобы стать сотрудниками WASH. Большинство международных организаций также принимают специалистов в области общественного здравоохранения или гигиены окружающей среды или тех, кто имеет определенную техническую степень и ранее имел соответствующий опыт работы.

Сотрудник службы охраны

Описание: Ситуации, когда большое количество людей уязвимо и подвержено множеству рисков, требуют организованной системы защиты, которая нацелена на каждого отдельного человека, а не на все население в целом. Несколько крупных международных организаций, в первую очередь Датский совет по делам беженцев, известны тем, что нанимают многочисленных профессионалов для работы в качестве сотрудников по защите. Эти офицеры, которые присутствуют как на местах, так и в лагерях для беженцев и перемещенных лиц, несут ответственность за выявление проблем с защитой и оказание прямой поддержки бенефициарам с особыми потребностями.Такие ситуации могут включать домашнее или межобщинное насилие, проблемы с правовой базой и отсутствие жилья или каких-либо других услуг. Более того, сотрудники службы защиты направляют людей в организации и агентства, которые могут предоставить необходимые услуги, и постоянно проводят оценку потребностей в защите и уязвимости, чтобы гарантировать наличие эффективного механизма защиты. Кроме того, организации часто рекламируют вакансии сотрудников по защите, которые связаны с работой с детьми или жертвами гендерного насилия.Чтобы успешно подать заявку на эти должности, вы должны иметь определенное обучение и / или профессиональный опыт, связанный с работой с этими конкретными группами.

Квалификация: Поскольку не существует особых степеней защиты, кандидатам, имеющим как минимум степень бакалавра в соответствующей области, такой как социальная работа, психология или международное развитие, предлагается подавать заявки на эти должности. Офицеры по защите должны иметь некоторый предшествующий опыт гуманитарной работы или работы с уязвимыми лицами, а также глубокое понимание концепций защиты.

Сотрудник по оказанию юридической помощи

Описание: Юристы и профессиональные юристы могут участвовать в гуманитарной работе как минимум двумя способами — помогая местной или международной организации заниматься ее юридическими делами или работая более тесно с бенефициарами организации. Юристов, которые занимаются юридическим бизнесом организации, могут попросить проработать юридические аспекты, связанные с реализацией проекта, или обеспечить работу полевой группы и других сотрудников в соответствии с национальными и международными положениями в области прав человека (и другими). .Если вы выбрали последний путь карьеры, большая часть доступной работы выполняется с мигрантами, беженцами и лицами, ищущими убежища. Офицеры по оказанию юридической помощи занимают важное место в этой структуре, потому что они предоставляют получателям бесценную информацию об их правах и о том, какие варианты у них есть, чтобы восстановить свою жизнь наилучшим образом.

Квалификация: Степень бакалавра права требуется как минимум для любого кандидата, подающего заявку на получение юридической помощи. Как правило, международные организации ищут сотрудников по правовым вопросам с опытом работы не менее двух лет и успешной репутацией в определенной области права.В зависимости от контекста, дополнительная квалификация по международному праву прав человека или беженскому праву также может быть одним из требований.

Врач

Описание: Некоторые из наиболее востребованных специалистов в любом гуманитарном контексте — врачи. Какой бы ни была природа гуманитарного кризиса, будь то кризис беженцев, зона конфликта или район, пострадавший от стихийного бедствия, всегда есть большое количество людей, нуждающихся в медицинской помощи.Следовательно, количество международных гуманитарных организаций, специализирующихся на оказании медицинской помощи уязвимым группам населения, увеличилось. Например, Medicins sans Frontieres, Medicins du Monde, Международный комитет Красного Креста и Relief International относятся к числу тех, кто постоянно нуждается в врачах, как терапевтах, так и тех, кто прошел специальную подготовку в качестве педиатров, хирургов-ортопедов и т. Д. Помимо оказания адекватной помощи пациентам, от врачей обычно требуется наблюдение и руководство медсестрами, которые работают в полевых условиях, сбор данных, составление отчетов и тесное сотрудничество с полевой командой.

Квалификация: Все кандидаты должны иметь соответствующую профессиональную степень в области медицины с подтверждением прохождения всей необходимой медицинской подготовки. В зависимости от миссии врачей также могут попросить пройти дополнительное обучение по определенным заболеваниям, таким как ВИЧ / СПИД, или иметь специальные сертификаты. Кроме того, перед началом миссии часто требуется иметь как минимум пару лет опыта работы врачом. Хотя желательно свободное владение языком (-ами), на котором говорят (-ы) бенефициары, врачи часто работают в тесном контакте с культурными посредниками и переводчиками.

Психолог / специалист по психическому здоровью

Описание: Гуманитарные кризисы, такие как конфликты, миграция и стихийные бедствия, подвергали людей большому риску психических расстройств, психологического расстройства или травм. По этой причине опыт психологов и специалистов в области психического здоровья чрезвычайно важен в любом гуманитарном контексте. Их комплексная работа заключается в оказании первой психологической помощи на первых этапах кризиса, а также в оказании помощи получателям помощи в выздоровлении, начале восстановления их жизни и в целом укреплении своего сообщества и его возможностей.В то же время, как психологу или специалисту по психическому здоровью, работающему в зоне, затронутой кризисом, вам также может быть поручено помогать другим сотрудникам гуманитарной помощи — в основном полевым сотрудникам и сотрудникам службы защиты — заботиться о своем собственном психическом здоровье, чтобы иметь возможность вести здоровый образ жизни и продолжать предоставлять бенефициарам наиболее эффективные услуги.

Квалификация: Психологи и специалисты в области психического здоровья, занимающиеся гуманитарной деятельностью, должны иметь высокую подготовку в своей области обучения.Что касается других работ, международные организации требуют, чтобы кандидаты закончили как минимум степень бакалавра психологии, психического здоровья или, в качестве альтернативы, социальной работы. Желателен некоторый предыдущий опыт работы в международном контексте. Не всегда необходимо говорить на языке получателей помощи, поскольку все медицинские работники обычно тесно сотрудничают с культурными посредниками и переводчиками.

Культурный посредник / переводчик

Описание: Культурные посредники играют ключевую роль в каждом гуманитарном кризисе, в который вовлечены международные акторы.Они представляют собой важнейшее звено между работником гуманитарной помощи и получателем помощи, обеспечивая успешное общение между ними. Люди, работающие в качестве культурных посредников, по сути, выполняют письменный и устный перевод, а также знакомят гуманитарных работников с культурой, обычаями и образом жизни получателя помощи. Переводческая работа включает в себя как синхронный устный перевод, так и перевод документов, в том числе, например, оказание помощи лицам, ищущим убежища, в их процессах предоставления убежища. Без культурных посредников гуманитарные услуги могут остаться недоступными для многих нуждающихся.

Квалификация: От культурных посредников часто не требуется формальной квалификации. Важно то, что кандидат свободно говорит на нужном языке и хорошо знает его в письменной форме. Кроме того, обычно желательно знать более одного языка, на котором обычно говорят бенефициары, помимо английского, и иметь некоторый предыдущий опыт работы, выполняя ту же работу.

Управляющий лагерем или базой

Описание: В ситуации гуманитарного кризиса, когда многие люди вынуждены покидать свои дома, международным организациям часто приходится создавать лагеря для беженцев и / или внутренне перемещенных лиц.Следовательно, эти организации регулярно нуждаются в способных и квалифицированных специалистах, которые будут руководить лагерем или базой. Менеджеры лагерей контролируют команды лагерей и обеспечивают безопасность как сотрудников, так и бенефициаров. Кроме того, им поручено контролировать и оценивать проект, составлять отчеты и планировать новые действия, которые могут сделать лагерь более пригодным для жизни. Обычно менеджеры лагерей координируют свои действия и работают в тесном сотрудничестве с координаторами на местах, чтобы быть в курсе потребностей своих бенефициаров.

Квалификация: Несмотря на отсутствие конкретных ученых степеней в области управления лагерями или территорией, работодатели обычно требуют, чтобы кандидаты имели как минимум степень бакалавра в некоторых дисциплинах управления, таких как развитие или управление бизнесом. В качестве альтернативы также могут претендовать кандидаты со степенью в области международных отношений или инженерии.

Сотрудник по программе

Описание: В каждой некоммерческой организации, будь то небольшая, местная или крупная международная организация, есть как минимум один руководитель программы.Руководители программ — более опытные профессионалы в организации, и они отличаются от руководителей проектов, поскольку они не привязаны к конкретному проекту, а скорее наблюдают за развитием всей организации или ее отдельного подразделения. Они могут выполнять ряд обязанностей, таких как поиск грантов, мониторинг проектов, координация других сотрудников и составление бюджета. Другими словами, крупные организации обычно требуют, чтобы сотрудники программ создавали и координировали действия по наращиванию потенциала, а также участвовали в разработке годовых планов работы организации, систем мониторинга и тренингов.Программные сотрудники могут быть назначены в конкретную страну или миссию и, следовательно, должны контролировать реализацию стратегии, предусмотренной для этой страны.

Квалификация: Когда дело доходит до руководителей программ, тип вашей степени не так важен, как наличие существенного и соответствующего опыта работы в организации, особенно когда речь идет о мониторинге, оценке и управлении проектами. Кандидаты должны иметь степень бакалавра в такой дисциплине, как международные отношения, право или экономика, и иметь не менее пяти лет соответствующего профессионального опыта.Определенным организациям потребуется, чтобы кандидаты имели успешный опыт работы над проектами, финансируемыми конкретными донорами, такими как USAID или ECHO.

Мир и конфликт Академик / ученый

Описание: Исследователи мира и конфликтов признают тот факт, что везде, где есть люди, конфликты неизбежны. Исследователи проблем мира выходят за пределы конфликта или конфликтных ситуаций, пытаясь понять их отдаленные, непосредственные и важные причины.Они понимают, что понимание конфликта является необходимой предпосылкой для участия в разрешении конфликта. Исследователи конфликтов также рассматривают комбинацию факторов, таких как обстоятельства, восприятие, поведение, различия, интересы и цели, как возможные триггеры конфликтов между отдельными людьми и группами, а также между странами. Ученые мира также помогают объяснить, как эффективно справляться с конфликтами, что является важным жизненным навыком для содействия миру, гармонии и взаимопониманию, а также для предотвращения импульсивных, деструктивных и часто насильственных реакций на разногласия.

Квалификация: Количество школ, присуждающих степень бакалавра и магистра в области исследований мира и конфликтов, во всем мире растет. Большинство ученых, занимающихся вопросами мира, имеют как минимум степень магистра в области исследований мира и конфликтов, прав человека и справедливости, международных отношений и дипломатии, социальной работы, а также теологии. Некоторые ученые-миротворцы имеют опыт работы в СМИ и журналистике (эксперты в области журналистики мира), а также в других областях социальных и гуманитарных наук. Для дальнейшей академической деятельности в этой области, кандидат наук.D. обычно требуется, и многие учреждения теперь предлагают исследования мира и конфликтов в докторантуре. уровень.

Заработная плата: Заработная плата ученых, изучающих мир и конфликты, зависит от таких факторов, как местонахождение, учреждение и квалификация. Обычно доктор философии. Обладатели начинают с более высокой шкалы окладов, чем обладатели степени магистра. Лица с достаточным практическим опытом в этой области также получают относительно высокую заработную плату.

Эксперт по разрешению конфликтов

Описание: Эксперты по разрешению конфликтов работают в мультидисциплинарном, аналитическом контексте и в контексте решения проблем.Они подходят к конфликтам и конфликтным ситуациям таким образом, чтобы позволить участникам конфликта совместно работать над его разрешением. Различные дисциплины, такие как арбитры, посредники и мировые посредники, сотрудничают, чтобы гарантировать, что факторам, способствующим разрешению конфликтов, таким как знания и навыки, ценностные изменения и исцеление, уделяется необходимое внимание.

Квалификация: Большинство экспертов по разрешению конфликтов имеют степень бакалавра и магистра в области исследований мира и конфликтов.Многие из них имеют многопрофильный опыт, например, юриспруденцию, государственную политику, социальную работу и т. Д. И обычно получают ученую степень в области исследований мира и конфликтов. Ожидается, что у тех, кто интересуется этой сферой, должно быть

Заработная плата: Заработная плата специалистов по разрешению конфликтов также различается в зависимости от местонахождения, квалификации и опыта. По оценкам Бюро труда и статистики США (BLS), в 2015 году эксперты по разрешению конфликтов заработали 58 020 долларов. Заработная плата таких экспертов по разрешению конфликтов, как арбитры, посредники и примирители, в других странах явно отличается.

Специалист по миростроительству

Описание: Специалисты по миростроительству работают в двух очень важных областях в процессе общественного мира и развития. Во-первых, они активно участвуют в действиях, направленных на снижение структурного насилия, чтобы снизить вероятность вооруженного конфликта. Во-вторых, они являются активными участниками процессов восстановления после вооруженного конфликта с целью построения прочного мира, чтобы вооруженный конфликт не повторился.Миротворцы часто имеют многопрофильную подготовку. Учитывая, что процесс миростроительства требует значительных людских и финансовых ресурсов, миротворцы часто выступают из таких организаций, как ООН, Всемирный банк, региональные организации развития и т. Д.

Квалификация: Как правило, эксперты по миростроительству имеют высшее и последипломное образование в области исследований мира и конфликтов, многие из которых имеют опыт работы в области международных отношений, дипломатии, международного права, политологии, государственного управления, социальной работы, исследований в области развития и коммуникации.

Заработная плата: специалисты или эксперты по миростроительству зарабатывают от 58 000 до 65 000 долларов в год в зависимости от их квалификации, многолетнего опыта и географического положения.

Специалист по гендерным вопросам и развитию

Описание: Специалисты по гендерным вопросам и развитию признают, что прямые насильственные конфликты в 95% случаев совершаются мужчинами. Часто женщины, дети и пожилые люди считаются «слабой мишенью». Специалисты по гендерным вопросам критически анализируют гендерный дискурс с помощью оценочных опросов и других гендерных исследований с целью смягчения или полного пресечения гендерного насилия, такого как физическое избиение, эмоциональное или психологическое насилие, а также структурного насилия, такого как экономические лишения.

Квалификация: Специалисты по гендерным вопросам обычно имеют ученые степени и аспиранты в области исследований мира и конфликтов, гендерных исследований, защиты интересов, права прав человека, социальной работы и исследований в области развития. Они должны быть осведомлены о текущих гендерных дискурсах, а также о контекстных проблемах в дебатах о гендерном равенстве / равенстве.

Заработная плата: Специалисты по гендерным вопросам получают базовую зарплату в размере 76 278 долларов в год в Соединенных Штатах Америки. Эта база заработной платы будет значительно отличаться в других странах, а также будет зависеть от квалификации, многолетнего опыта и географического положения человека.

Специалист по развитию и коммуникациям

Описание: Специалисты по развитию и коммуникации работают напрямую с лидерами гражданского общества, чтобы помочь уязвимым членам общества. Возможно, одним из наиболее важных аспектов их работы является то, что они отслеживают конфликты и представляют более сбалансированное и чувствительное к конфликтам мнение представителям общественности и политикам, тем самым улучшая понимание общественностью непосредственных и отдаленных причин конфликтов, которые, в свою очередь, помогает рассматривать ненасильственные ответы на конфликты.Специалисты по развитию и коммуникациям также занимаются написанием грантов, анализом новостей и разработкой эффективных коммуникационных стратегий для достижения поставленных целей развития.

Квалификация: Специалисты по развитию и коммуникации часто имеют многопрофильное образование и имеют ученые степени в области общественных дел, исследований мира и конфликтов, массовых коммуникаций, журналистики, международных отношений, политических и / или социальных наук и т. Д. Кроме того, требуются специалисты по развитию и коммуникациям. обладать отличными письменными и устными коммуникативными навыками, сильными навыками межличностного общения, а также безупречными организаторскими способностями.

Заработная плата: специалисты по развитию и коммуникациям зарабатывают от 51 100 до 102 600 долларов в год, в зависимости от квалификации и многолетнего опыта.

Специалист по персоналу

Описание: Специалисты по персоналу очень важны для бесперебойной работы организаций. От них часто требуется управлять процессом приобретения талантов, включая поиск, тестирование, собеседование, прием на работу и адаптацию. Специалисты по человеческим ресурсам также играют очень важную роль в разработке программ обучения и управления производительностью, которые соответствуют установленным целям организации, а также соответствуют соответствующим государственным и национальным законам.Выпускник, занимающийся изучением проблем мира и конфликтов, органично вписывается в роли специалистов по кадрам, поскольку их академическая и практическая подготовка помогает им проводить расследования и решать проблемы, проблемы и конфликты сотрудников таким образом, чтобы укреплять мир на рабочем месте, тем самым повышая производительность организации.

Квалификация: Многие выпускники факультетов мира и конфликтов нашли работу в качестве специалистов по кадрам. Многие из них имеют степень бакалавра в области гуманитарных и управленческих наук, многие из них имеют ученые степени в области исследований мира, разрешения конфликтов, посредничества, переговоров и т. Д.

Заработная плата: Средняя базовая зарплата специалистов по кадрам составляет 71 687 долларов в год. Эта сумма зависит от местоположения, квалификации и многолетнего опыта. Те, у кого есть докторская степень, зарабатывают больше.

Дипломат

Описание: Выпускников, изучающих мир и конфликты, часто нанимают в качестве дипломатов из-за их обширных знаний в области чувствительности к конфликтам, разрешения конфликтов, посредничества, а также коммуникации в целях развития. Дипломаты часто работают в партнерстве со своими принимающими странами, чтобы решать такие проблемы, как торговля людьми, изменение климата, а также содействовать демократическому развитию и создавать инфраструктуру для мира в своих принимающих странах.

Квалификация: Выпускники по изучению проблем мира и конфликтов проходят подготовку и имеют все необходимое для работы на дипломатических должностях. Многие из них имеют степень бакалавра в области гуманитарных и управленческих наук, многие из них имеют ученые степени в области исследований мира, разрешения конфликтов, посредничества, переговоров и т. Д. Многие дипломаты имеют степени бакалавра в области международных отношений, права, экономики, журналистики и управления человеческими ресурсами. Некоторые из них имеют ученые степени в области исследования проблем мира и конфликтов, и это дало им преимущество в процессе отбора.Учитывая, что дипломаты иногда работают в сложных условиях, от них часто требуется обладать хорошими коммуникативными навыками и навыками межличностного общения, быть легко адаптируемыми и очень толерантными, а также обладать острым чувством конфликтной восприимчивости.

Заработная плата: Заработная плата дипломатов полностью зависит от страны. Хотя базовая зарплата обычно составляет около 65 230 долларов США, каждая страна часто устанавливает свою собственную систему вознаграждения, которая может быть привязана к тому, что обычно зарабатывают государственные служащие. Как правило, обладатели докторской степени зарабатывают значительно больше, чем люди без докторской степени.

Сотрудник по вопросам политики

Описание: Выпускники, изучающие мир и конфликты, также эффективно действуют в качестве должностных лиц, занимающихся политикой, где они помогают в формулировании политики по политическим, коммерческим и социально-экономическим вопросам. Они вносят вклад в основном в области влияния на политику организаций, в которых они работают. Их богатый опыт в динамике конфликтов означает, что они часто имеют все необходимое для написания отчетов о ходе мирных переговоров, урегулирования конфликтов, а также инициатив по миростроительству.Офицеры политики также играют множество ролей, таких как управление прессой и общественностью, консульский и иммиграционный менеджмент, а также активное участие в процессе посредничества и переговоров.

Квалификация: Офицеры политики должны иметь степень в области исследований мира и конфликтов. Многие имеют ученые степени в области международных отношений / дел, исследований в области развития или прав человека. Большинство организаций требуют, чтобы сотрудники, занимающиеся политикой, имели как минимум пятилетний опыт постепенно ответственной работы в смежных областях, таких как изменение климата, права человека, исследования в области развития, социальная работа и антропология.

Заработная плата: должностные лица политики получают базовый оклад в размере 43 981 481 человека. Заработная плата варьируется в зависимости от места работы и шкалы окладов в организации. Обладатели последипломного образования, как правило, зарабатывают больше, чем базовый оклад.

Юрисконсульт

Описание: Уместно отметить, что сотрудники по правовым вопросам не являются юристами и не дают юридических консультаций. Сотрудники по правовым вопросам обеспечивают защиту жертв всех форм насилия, особенно жертв домашнего насилия.Адвокат предоставляет прямые услуги жертвам, которые нуждаются в помощи, с точки зрения информации, защиты и сопровождения в суде. Они также предоставляют помощь с такими услугами, как получение запретительных судебных приказов, гражданские, уголовные и другие судебные дела, а также направления.

Квалификация: Как правило, адвокаты должны иметь как минимум четырехлетнее образование в колледже или университете в области гуманитарных и социальных наук. Было обнаружено, что выпускники факультетов исследований мира и конфликтов играют роль адвокатов.Адвокату необходимы навыки и опыт работы с пережившими травмы, знание юридических прав жертвы. Кандидаты также должны обладать достаточными знаниями в области гражданского и уголовного права.

Заработная плата: Средняя заработная плата юрисконсульта составляет 29 120 долларов. Как и в других ранее перечисленных профессиях, шкала заработной платы зависит от географического положения, квалификации и многолетнего практического опыта.

Омбудсмен / женщина

Описание: Было установлено, что из выпускников курсов по изучению проблем мира и конфликтов получаются отличные омбудсмены / женщины.Они играют очень важную роль в посредничестве между сторонами в конфликте, выступая в качестве посредников. Они участвуют в процессе рассмотрения жалоб и проводят конфиденциальные консультации. Они также рекомендуют соответствующие стратегии для разрешения конфликтов между сторонами. Омбудсмены / женщины также проводят исследования и пишут отчеты по жалобе. Это помогает им идентифицировать проблемные области и области закономерностей, что, в свою очередь, помогает им рекомендовать области для улучшения и способы полного разрешения конфликтов.

Квалификация: Омбудсмены / женщины имеют разное академическое образование. На этой должности могут эффективно работать обладатели ученых степеней в области исследований мира и конфликтов. Также требуется, чтобы омбудсмены / женщины обладали соответствующими навыками отношения и отношения, такими как конфиденциальность, отличные навыки межличностного общения, хорошие навыки разрешения конфликтов, навыки решения проблем, а также отличный эмоциональный интеллект.

Заработная плата: В США средняя заработная плата омбудсменов / женщин составляет 53 650 долларов в год.Как и в случае с большинством должностей, такие факторы, как географическое положение, многолетний опыт и уровень образования, играют огромную роль в доходах.

Сотрудник по мониторингу и оценке

Описание: Выпускники факультетов изучения мира и конфликтов продолжают работать в качестве сотрудников по мониторингу и оценке. Учитывая, что большинство проектов в области мира и развития ориентированы на людей, сотрудники по мониторингу и оценке анализируют проекты, чтобы оценить, достигли ли вмешательства намеченной цели и были ли достигнуты поставленные цели.Используя систематические методы сбора и анализа данных, сотрудники по мониторингу и оценке измеряют устойчивость, эффективность и жизнеспособность проектов и рекомендуют необходимые изменения политики, чтобы способствовать достижению эффективности проекта. Благодаря эффективному мониторингу и оценке проектов они также гарантируют, что доноры получат отдачу от денег, вложенных в проекты развития.

Квалификация: Хотя сейчас многие учебные заведения предлагают степени бакалавра и магистра по мониторингу и оценке, выпускники по изучению мира и конфликтов эффективно работают на этой должности.Многие выпускники продолжили обучение в аспирантуре по мониторингу и оценке, а многие прошли соответствующие курсы. От сотрудников по мониторингу и оценке часто требуется наличие достаточного опыта в разработке и внедрении систем и инструментов МиО, сбора данных, ввода, анализа и отчетности. Они также должны обладать отличным вербальным общением, а также навыками в области информационных технологий.

Заработная плата: В США сотрудники по мониторингу и оценке получают базовый оклад в размере 33 361 доллар в год.Такие факторы, как географическое положение, многолетний опыт и образовательная квалификация, могут повлиять на заработную плату специалистов по мониторингу и оценке в других странах.

Была ли эта статья полезной?

Да Нет

Новая гуманитарная | Jobs

The New Humanitarian — это надежный источник новостей, который изнутри рассказывает о гуманитарных кризисах. Наши отчеты дают представление о политиках, практиках и других лицах, которые хотят сделать мир более гуманным.

Мы являемся одним из немногих некоммерческих новостных агентств в мире, специализирующихся на гуманитарных вопросах.Мы считаем, что жизненно важно продолжать выпускать более качественные новости о растущем диапазоне кризисов и конфликтов, с которыми сталкивается человечество. Мы убеждены, что у международных некоммерческих новостей блестящее будущее.

Присоединяйтесь к нам.

Вакансий

TNH в настоящее время ищет:

• a Директор по развитию аудитории и доходов , чтобы продвигать наш контент для новых аудиторий, рынков и платежеспособных клиентов. Узнать больше.
• a Штатный редактор и корреспондент — Азия , чтобы присоединиться к нашей редакционной команде и поддержать наше глобальное освещение, заказывая, сообщая и редактируя многоплатформенные новости, функции, анализ и мнения из самого сердца кризисов.Узнать больше.

В настоящее время у нас нет других вакансий, но мы всегда ищем:

• Графические дизайнеры, разработчики, специалисты по социальным сетям и другие технические специалисты, которые могут создавать инфографику, анализировать веб-метрики и следить за тем, чтобы наш контент хорошо распространялся и соответствовал нашим высоким редакционным стандартам с одинаково хорошей презентацией.
• Внештатные писатели, фотографы и видеооператоры, которые имеют тенденцию посещать интересные места, находить крупицы интересных деталей и вводить новшества в формате и доставке, пожалуйста, найдите здесь редактора и предложите им идею .Обратите внимание, что у нас нет вакансий штатных журналистов.

Если вы соответствуете одному из этих профилей или иным образом заинтересованы в нашей миссии, свяжитесь с нами по электронной почте [адрес электронной почты защищен] с номером:

• Сопроводительное письмо с указанием вашей мотивации, области интересов, места вашего проживания и того, чем вы хотите заниматься для The New Humanitarian
• Обновленный CV
• Примеры ваших работ

Из-за большого количества запросов мы не можем ответить на все запросы, но свяжемся с вами, если вы соответствуете нашим требованиям.

.

No related posts.