Как выявить свой талант – |

Содержание

Как обнаружить свой талант и открыть в себе способности

Очень сложно перестать сравнивать себя с окружающими. Мы смотрим на других людей и восхищаемся их силой, уверенностью, мужеством или красотой. А, возможно, мы завидуем их интеллекту, находчивости, доброте или хитрости. Мы часто замечаем в других именно те качества, которые очень хотим развить в себе. У такого рода психологических упражнений есть своя ценность. Однако мы часто забываем (или вообще не догадываемся об этом), что каждый из нас рождается с уникальным набором способностей и сильных сторон, которые ждут того момента, когда вы начнете их использовать. Определение собственных сильных сторон — это не самая простая задача, но время, потраченное на ее решение, определенно стоит того.

Очень часто именно врожденные способности позволяют нам продвигаться вперед в наших начинаниях, так как они связаны с определенным видом деятельности. Вы можете быть прирожденным атлетом, писателем или политиком. Однако ваши сильные стороны могут быть менее очевидными. Например, способность оставаться хладнокровным в стрессовых ситуациях, легко справляться со сложными проблемами или сохранять оптимизм в тяжелые периоды жизни.

Но как открыть свои природные способности и таланты? Никто пока не смог найти простой и ясный способ решения данной задачи. Но при этом существует несколько эффективных методов, которые помогут вам найти подсказки, указывающие на ваши таланты и сильные стороны. Вот три основных способа, отличающихся друг от друга, но при этом обладающих невероятной ценностью при поиске своих природных способностей.

1. Проведите интервью с друзьями и близкими

Этот пункт находится в начале списка не случайно. Пожалуй, это самый простой, надежный и естественный способ открыть ваши сильные стороны и таланты. Найдите немного времени, чтобы поговорить с наиболее близкими друзьями, членами семьи, а также коллегами, с которыми вы работаете на протяжении долгого времени. В этот список можно включить и других людей из вашего окружения, мнению которых вы доверяете. Спросите каждого из них, какие таланты они в вас видят. Также можете поинтересоваться их мнением и о ваших слабых сторонах, так как эта информация при правильном использовании крайне полезна для саморазвития.

Помните, что вы не ищите людей, которые будут льстить вам. Вам необходимы честные и конструктивные ответы от людей, которые хорошо вас знают.

Этот метод отлично работает по той же причине, по которой мы не замечаем наши собственные недостатки. Мы настолько погружены в себя, что нам нелегко объективно оценить свои способности. А вот чужой взгляд способен гораздо яснее разглядеть сильные и слабые стороны.

2. Определите моменты, когда вы находитесь в состоянии потока

Иногда мы не окружены большим количеством людей, которые постоянно находятся рядом с нами. Или у нас нет желания задавать окружающим вопросы о своих талантах. Если вы узнали себя, тогда второй и третий пункт подходят именно вам.

Проследите за своим состоянием во время выполнения тех или иных действий и определите моменты максимального погружения. Другими словами, время, когда вы настолько втянуты в рабочий процесс, что просто не замечаете того, что происходит вокруг. Состояние потока — это сигнал о том, что вы неплохо разбираетесь в этом виде деятельности, обладаете определенным уровнем понимания и способностей.

Можете ли вы вспомнить моменты, когда в процессе работы вы не замечали, как летит время? Возможно, вы собирали пазлы, делились мыслями в личном дневнике или разрабатывали графический дизайн листовок на какое-либо местное мероприятие. Это ценные подсказки, на которые вы должны обратить внимание, если находитесь в поиске своих сильных сторон.

3. Найдите вашу страсть

Обычно врожденные способности и таланты тесно связаны с вещами, которые вы любите, а также с удовольствием посвящаете им свободное время. Когда человек действительно наслаждается чем-либо, то это не требует от него особых усилий. А если мы легко справляемся с какой-либо задачей, то стараемся выполнять ее еще лучше.

Когда вы занимаетесь чем-то с особой страстью, то гораздо быстрее и легче достигаете мастерства в этой области, чем среднестатистический человек. Наши таланты не всегда совпадают с любимыми занятиями, однако чаще всего именно так и происходит. Независимо от того, есть ли у вас предрасположенность к тому или иному виду деятельности, страсть может стать тем топливом, которое ускорит ваш прогресс. Есть множество примеров, когда лишь страсть и энтузиазм помогали людям достигать фантастических результатов.

Открытие ваших сильных сторон и талантов — это крайне важная задача для понимания того, как стать самой лучшей версией себя.

Поэтому найдите время для анализа собственных возможностей и способностей, чтобы максимально эффективно использовать их для реализации ваших планов и желаний.Flytothesky.ru

Текст: Flytothesky.ru

Пройдите также:
В чем заключен ваш истинный талант?

Поделитесь постом с друзьями!

flytothesky.ru

Как определить свои скрытые таланты — лучшие методы

В течении жизни человек интересуется многими вещами. Многие занимались разными видами спорта, пробовали себя в художественной студии, творческих кружках, углубленно изучали разные сферы жизни. С детских пор мы ищем свое дело, свое предназначение, свой талант.

Существует множество методик по определению таланта для детей и взрослых.

Чтобы раньше понять ваши лучшие качества, нужно определиться с направлением, в которых вы можете достигнуть большего успеха, чем обычный человек.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Определение направления

К сожалению, взрослый человек считает главным стремлением своей жизни — зарабатывание денег. Под это он определяет свои возможности и прогибает себя под денежную профессию. Так он доводит себя до раздражения, апатии к работе, стресса и депрессии. Чтобы получать удовлетворение от жизни, нужно выбрать такое направление, в котором вам будет комфортно и интересно. Ведь каждый талантливый человек увлечен своей деятельностью и финансовая сторона вопроса у него на последнем месте.

Что такое талант?

Талант человека формируется при рождении и формирует уникальные особенности в определенной деятельности. Только в этом направлении человек принесет максимальную пользу, если будет изучать и развиваться в этой сфере.

Талант — это «семя», которое в нас заложено еще до рождения. Важно вовремя обнаружить и дать ему внешнюю подпитку.

Развивая свой талант, успех вам гарантирован на 100%. Нужно как можно раньше определить сферу деятельности, в которой вам интересно, которой вы можете посвящать все свое свободное время и тогда плоды вашего таланта раскроются в полной мере. Говорят, что любое начинание — это 10% таланта и 90% труда.

Как определить свой талант?

Чтобы найти любимое дело своей жизни, прийдется получить опыт в разных областях. Только так можно определить, где вы получаете удовлетворение, к чему вас влечет и чем вам интересно заниматься. Только опыт проб и ошибок покажет ваши предпочтения к творчеству или наукам.

Любимое дело и истинный талант в нем можно определить в любом возрасте. Даже если ваше образование абсолютно противоположное, никогда не поздно обнаружить в себе новое предназначение.

Например, американец Джон Нэш не испытывал любовь к математике в детстве. Гораздо позднее его заинтересовали математические методы в теории игр. Он увлекся своей новой работой, достиг грандиозных успехов, получил нобелевскую премию и звание «гений математики».

У родителей есть интересная  традиция узнать талант маленького ребенка. Перед малышом раскладывают предметы из разных сфер деятельности (краски, деньги, книги и т.д.). То, что он выберет и начнет с этим играть, то и является предназначением его в жизни.

Простая методика определения таланта и способностей для взрослых

Нужно записать на листе бумаги вопрос: «Каков мой талант?». Далее написать все сферы деятельности, предметы науки и творчества, которые пришли в голову. У вас получится достаточно большой список.

Затем нужно определить эмоции, которые возникают при перечитывании всех сфер по списку. Те пункты, которые вызывают приятные эмоции — отмечайте. На основании прислушивания к своим чувствам и эмоциям нужно определить 2-3 дела, которые вызывают приятные ассоциации.

Числа из даты рождения

Определить свои способности можно из чисел своей даты рождения. Нужно последовательно сложить все цифры, приведя его к одной.

Например: дата рождения 15 декабря 1972 года.

Производим сложение: 1+5+1+2+1+9+7+2=28. Складываем 2+8=10, далее 1+0=1

Число, определяющее талант, человека родившегося 15.12.1972г. = 1

1 — лидерские способности;

2 — талант дипломата, умение договариваться и вести переговоры;

3 — Энергия вдохновения: актерское мастерство и творческие способности;

4 — Талант наблюдателя, высокая способность концентрации и внимание к деталям. Способности в деятельности, которая предполагает сложные вычислительные расчеты, долгосрочное планирование. Например, финансисты, архитекторы.

5 — любознательность мира и талант анализа в нем происходящего. Ученые, учителя, археологи, геологи.

6 — Число верности и долга дает раскрыть способности, в которых важна помощь и служение высоким идеалам. Это — врачи, учителя.

7 — Мудрость и созидание. Это люди с высоким интеллектом и аналитическим складом ума. Способны быстро усваивать большой объем новой информации, анализировать ее и находить скрытые связи между разными явлениями. Среди них много людей с экстрасенсорными способностями.

8 — Выносливость и воля к победе, способность преодолевать любые препятствия на своем пути. Достижения и физические силы раскрывают огромный потенциал способностей в любом виде спорта.

9 — Творческие способности и креативное мышление. Люди этой цифры становятся музыкантами, актерами и реализуют себя в творческих профессиях.

Читайте также:

mozaic-life.ru

Как обнаружить свои скрытые таланты

Наши таланты и способности — это ценные ресурсы, не использовать которые просто кощунственно. Правда, иногда этому мешает наше незнание. Мы можем не видеть в себе скрытый потенциал или быть к себе слишком критичными и не давать нашим способностям нормально развиваться.

В общем, какой бы ни была причина, тебе будет крайне полезно узнать о том, какие таланты и способности у тебя есть, и начать наконец ими пользоваться.

1. Подумай о том, что тебе нравится

Это могут быть хобби, которые ты давно забросил из-за работы, или просто способности, которыми ты не пользуешься. Просто сядь и напиши на листке все, что приносит тебе удовольствие. К примеру, выступать перед публикой или делиться с людьми знаниями, придумывать интересные истории или смешить окружающих.

Чем длиннее список, тем лучше. Ты можешь обнаружить у себя совершенно неожиданные способности, о которых до этого момента и не подозревал. А может, некоторые свои способности ты подсознательно не желал признавать, так как считал их нелепыми или бесполезными. Или просто в жизни ты уважаемый человек на серьезной должности, и твои способности стендап-комика тебя не восторгают.

Также попробуй ответить на один очень важный вопрос: если бы у тебя была возможность до конца жизни жить на стабильный пассивный доход, чем бы ты занимался?

Когда человек не ограничен в выборе занятий критериями уровня дохода и востребованности на рынке труда, он ближе всего к открытию своего внутреннего потенциала.

2. Найди то, что дается тебе легче всего

Может быть, ты с легкостью находишь общий язык с любым человеком или тебе не доставляет никакого труда написать небольшой текст на любую тему. Изначальные задатки у человека так и проявляются: у него должно получаться легко и хорошо. Плюс занятие должно приносить ему радость.

3. Вспомни то, в чем ты когда-то преуспел

К примеру, у тебя хорошие организаторские способности, которыми ты просто не пользуешься из-за ненадобности, хотя в университете без тебя не обходилось ни одно мероприятие. Или, может, ты раньше писал небольшие рассказы, которые печатались в школьной газете и каждый раз отмечались дипломами. А может, ты был лучшим футболистом в школе или даже играл за сборную университета.

Если ты когда-то в чем-то преуспел — это не простая случайность, а закономерная ступень развития твоего таланта. Талант + усилия, которые ты тратишь на его развитие, = успех. Эта формула работает всегда и применима ко всему.

Возможно, с течением времени ты забыл, какое удовольствие тебе приносило развитие твоего таланта, но ведь никогда не поздно начать заново. Если у тебя изначально были задатки, важно не игнорировать их даже спустя годы. В крайнем случае их развитие поможет тебе приобрести дополнительный источник дохода или просто разнообразить свою жизнь и найти любимое хобби.

Как быть мастером во всём, что ты делаешь

4. Обрати внимание на свои недостатки

Как бы это ни звучало, недостатки могут помочь тебе разглядеть в себе скрытые способности. К примеру, если у тебя есть такие черты характера, как медлительность и занудство, то, скорее всего, автоматически к ним прилагается внимательность и методичность.

Если ты склонен к беспорядку и непосредственности, а также в жизни ты часто бываешь слишком эмоционален — скорее всего, ты творческая личность, и не мешало бы тебе начать проявлять себя.

Это, конечно, субъективно, но как пример неплохо демонстрирует взаимосвязь недостатков и достоинств. Только вот на недостатки обращают куда больше внимания, чем на наши положительные стороны. Поэтому со временем наши достоинства и уходят в тень.

Человека, который любит говорить и у которого это неплохо получается, скорее всего, назовут болтуном или пустомелей. Но если просто взглянуть на ситуацию с другой стороны — возможно, он был бы неплохим ведущим на радио или тамадой. Применение своим способностям можно найти самое разнообразное.

5. Спроси у родных и друзей

Это один из самых действенных способов взглянуть на себя со стороны. Если все предыдущие варианты никак не приблизили тебя к нахождению своих скрытых способностей, просто поинтересуйся этим у окружающих тебя людей.

Так, твоя семья — родители, бабушки и дедушки, братья и сестры — скорее всего, сразу вспомнит то, чем ты любил заниматься в детстве или к чему у тебя проявлялись наклонности. Не нужно думать, что это не поможет тебе в поиске скрытых талантов. Ты вполне мог забыть о своих увлечениях или просто не видеть в себе потенциала к какому-либо занятию.

Спроси у своих друзей, с какой проблемой они сразу бы обратились к тебе. Возможно, ты круто помогаешь людям разрешать конфликты, а может, друзья ценят в тебе умение поднять настроение своими шутками. В любом случае друзья опишут твои увлечения и таланты примерно с подросткового возраста и выше, а также помогут тебе обнаружить способности, которые просто плохо проявлены.

Не брезгуй мнением недавних знакомых. У них еще «не замылен» глаз, поэтому они с легкостью заметят в тебе способности, которые проявились не так давно.

6 практических советов, как монетизировать свой талант

brodude.ru

Как определить свой талант: психологические и астрологические способы

 

Наши движения могут о много рассказать, о характере, о поведении, об особенностях личности. Однако, сами мы часто в себе запутываемся и не понимаем, что у нас есть такого выдающегося, что нам нужно усовершенствовать, в каком направлении двигаться. К счастью, за нас это делают специалисты, и сегодня мы поговорим о том, как определить свой талант с помощью психологии и астрологии, передает Joinfo.ua.

Что же такое талант — нечто, данное от рождения, или то, что человек все же создаёт сам? Он может проявляться природной одарённостью, поэтому каждый из нас рождается со своими талантами, но если их не развивать, об их существовании так никто может и не узнать. Ведь правду говорят: «все дети рождаются гениями».

Вспомните, в детстве вы умели и стремились делать намного больше, чем будучи взрослыми. Но это со временем куда-то испарилось. Порой потребность достать из старого шкафа свой талант становится жизненно необходимой. Поэтому мы должны развивать то, что дано нам от рождения. Однако, далеко не каждый знает, что может делать хорошо, на что он способен. Порой наши скрытые способности заметить совсем легко, и, чтобы их обнаружить нужно всего лишь немного порыться  в себе или посмотреть со стороны.

 

Как определить свой талант с психологической точки зрения?

Есть несколько простых способов.

1. Прислушивайтесь к другим

О том, что таится внутри вас вы можете и не догадываться, но окружающие могут заметить это. Попросите совет у них. Часто так бывает, что со стороны виднее то, что у нас получается лучше, потому кто-то может намекнуть нам об этом своими словами или действиями, попросив об услуге или подсказке.

2. Не бойтесь спрашивать

Не бойтесь просить совет или периодически просить о критике у честных и открытых людей. Она может быть как отрицательной так и положительной. Поинтересуйтесь. А вдруг это к чему-то приведет! Делайте правильные выводы, обобщив результаты разговоров с разными людьми. Спросите у людей разных профессий, ведь профессиональное мышление тоже влияет на формирование точки зрения.

3. Ваши постоянные темы для разговоров

Есть ли конкретная тема, которая постоянно вертится в ваших мыслях, не дает вам покоя, которую постоянно хочется и хочется обсуждать с окружающими? Быть может это скрытый знак приступить к разговорам или вести собственный блог, а может и путь к иным талантам!

4. Что получается у вас легче всего?

Есть ли вещи и дела, с которыми вы очень легко справляетесь, в то время как другим приходится над ними потрудиться? Если для выполнения определенных вещей вам практически не нужно прикладывать никаких усилий, тем более, это приносит вам удовольствие и чувство душевного удовлетворения, вы можете полагать, что так происходит со всеми людьми. Но так бывает не всегда. Наблюдая за кем-то, кто пыхтит над выполнением определенного дела вы можете думать о том, что сделали бы это намного быстрее и легче. Наверняка, в этом может крыться ваш талант. Стоит задуматься!

5. Что вам нравится больше всего?

Ваши таланты могут проявить себя и другим образом. Может существует тема, которую вы всегда читаете с особым запалом, наткнувшись на неё в журнале? Или есть шоу, которое вы смотрите не отрываясь? Подумайте о том, что вы любите делать больше всего, когда у вас есть свободное время. Если это приносит вам радость и душевный подъем, если вы увлечены этим, вам нравится это изучать, усовершенствовать, постоянно работать над этим и идти к поставленным целям, это оно и есть.

Когда человек знает о своих талантах, ему легче достичь гармонии в жизни. Ему и солнце светит ярче, и грустные моменты не такие грустные, и в мире его всё замечательно, потому что он знает чего хочет, и знает, что делает. У него есть цель в жизни.

В случае если ваш талант и ваша работа взаимосочитаемы, этот труд перестаёт быть работой, а становится процессом, который приносит удовольствие и удовлетворение.  В таком случае работа становится любимой и на ступень приближает человека к счастью.

 

Как определить свой талант с астрологической точки зрения?

Существуют всевозможные нумерологические, астрологические, кармические способы раскрытия сущности личности и ее составных, одной из которых является талант. Приведем вам один из них. Можно воспользоваться подсказкой, сложив все цифры в вашей дате рождения и привести полученное число к однозначному (сложить несколько раз полученный результат), то есть от 1 до 9. Цифра укажет вам, в какой области стоит дать большее предпочтение при раскрытии таланта.

1 — указывает на преобладание лидерских способностей

Вы будете успешны в любой работе как лидер, так как скорее всего умеете увлекать людей и вести их за собой. Люди с этим числом таланта обладают качествами ответственности, коммуникабельности, настойчивости и инициативности. Они прирождённые вожаки стаи. Если вы все еще не занимаете главенствующую должность, просто вспомните, что все с чего-то начинали и можете приступать к активным действиям, если конечно хотите.

2 – указывает на преобладание дипломатичности и миролюбия

Люди, рожденные под этим числом, умеют договариваться, они знают, как расположить к себе самых претенциозных людей, и предсказать ход их мыслей. Часто знают как разрешить конфликтные ситуации. Иногда в жизни они играют роль таких себе «громоотводов», пытаясь помирить враждующие стороны в семье или на работе. Из них получаются хорошие психологи, адвокаты, дипломаты и предприниматели.

3 – указывает на преобладание вдохновения и жизнерадостности

Люди, у которых цифры даты рождения сложились в тройку наделены богатым воображением, устойчивой креативностью и высокой энергичностью. Они умеют так убедительно создавать ощущение иллюзии вокруг себя и окружающих, что иногда даже близкие не могут отличить их правду от обмана. Эти люди созданы для художественного творчества, и могут добиться больших успехов в актёрском мастерстве и отраслях, требующих хорошего ораторского мастерства.

 

4 – указывает на преобладание сосредоточенности и практичности

Эти люди наблюдательны, могут хорошо и эффективно концентрироваться в разных ситуациях, а также уделяют пристальное внимание деталям и всевозможным акцентам. Благодаря этому они преуспевают даже в самой однообразной, монотонной и требующей четкости и внимания работе. Они умеют отлично все спланировать и сделать трудные расчёты, поэтому замечательно реализуют себя в финансовой сфере, и часто в архитекторском деле. Но помните, во всем надо знать меру и хорошо, когда четкость и практичность постепенно не превращаются в прагматичность.

5 – указывает на преобладание энергичности и любознательности

Рождённых под этим числом больше всего проявляют интерес к окружающему. Они постоянно стремятся к чему-то новому, никогда не сидят на месте. Поддают все анализу и подвергают объяснению всё вокруг происходящее. Более того, эти люди обладают огромным запасом сил, ведь для они так нужны для новых открытий. Из них получаются замечательные практики естествознания.

 

6 – указывает на преобладание верности и чувства долга

Эти люди обладают внутренней силой, которая может зачастую полностью раскрывается только при служении обладателя высоким человеческим целям. Это прекрасные учителя, врачи, воспитатели. Часто из них получаются настоящие друзья о которых иные могут только мечтать. Ежели сфера профессии или быта такого человека далека от вышеперечисленных, он реализует себя в помощи близким и поддержке.

7 – символ мудрости и созидательности

Основные сильные качества этого типа людей — аналитический склада ума и высокий интеллект. Люди семёрки отлично внедряются в самую суть вещей, быстро переваривают новую информацию, а также отлично устанавливают связи между всевозможными явлениями и ситуациями. Даже не пытайтесь их обманывать, ведь с детства они обладают способностью видеть людей насквозь. Эти люди добиваются успехов как в творчестве так и в любой интеллектуальной деятельности, короче везде, во что посчитают нужным вкладывать силы и время. Более того, они склонны к развитию экстрасенсорных способностей. Так, что, если ваше число 7 — обратите на это внимание!

8 – указывает на преобладание силы и воли

Эти люди отлично находят выход из ситуации любой сложности. Они умеют переступить через себя в ситуации, требующей этого. Восьмерки умеют преодолевать тяжелые преграды на пути к цели. Они успешны в областях, требующих выносливости, как моральной, так и физической. Например, политике и спорте.

9 – число творчества

Люди, чья дата рождения сошлась на девятке креативны и всегда стремятся к совершенству. Они весьма созидательны и эстетически восприимчивы так как имеют тонкий внутренний мир. Из них получаются замечательные композиторы, актёры, писатели, сценаристы, художники.

Журналист ДжоИнфоМЕдиа Настя Арт также рекомендует узнать как можно больше о низкой самооценке, и еслит нужно начать активно трудиться над собой. Помните, Вы достойны лучшего!

joinfo.ua

Как узнать свои скрытые таланты: упражнение

Когда вас спрашивают о том, какими вы располагаете личными ресурсами, что вы отвечаете? Вы перечисляете материальные блага — машины, квартиры, суммы на счетах? Рассказываете о своей замечательной работе или отменном здоровье? А может быть, о своих хороших друзьях и всегда готовых помочь родственниках? Или начинаете перечислять свои положительные качества и навыки? Вы уверены, что знаете обо всех своих талантах и способностях, а тем более все их используете?

Мои таланты и способности оказались чуть ли не единственным ресурсом, который помог мне преодолеть кризис среднего возраста. Они очень важны, особенно в материально трудные времена, когда не на что больше опереться.

Я предлагаю вам упражнение, которое поможет собрать способности в сундук, как сокровища. Если все они будут вами осознаны и вы будете их видеть, вы сможете по мере необходимости доставать любой и применять с пользой для себя.

Упражнение «Сундук талантов»

Выполнив это упражнение, вы соберете свою идентичность, свое «Я» не только из своих знаний о себе, но также из мнений, наблюдений и проекций окружающих вас людей. Упражнение состоит из четырех этапов.

1. Составьте список своих талантов и способностей, разделив их на две части: те, что используете, и не используете.

Я использую ораторское мастерство, литературные, художественные и другие способности. Почти не использую педагогические и организаторские способности. Потому что до недавнего времени не замечала, что они у меня есть. А еще потому что признать организаторские способности мешает внутренний критик, запрещающий быть властной и доминировать. Для этого внутреннего критика организовывать что-либо значит командовать и управлять людьми — на это есть внутренний запрет.

Увидеть эти способности мне помогло как раз данное упражнение, а присвоить их помогла работа с внутренним критиком.

2. Разошлите знакомым список с вопросами о вас.

Я предлагаю следующие вопросы:

  1. Если бы тебя спросили, кто такая(ой) (ваше имя), что бы ты ответил(а)?
  2. В чем ты видишь мои сильные стороны?
  3. Какие свои сильные стороны я не использую? Как бы мог(ла) использовать?
  4. Какие у меня слабые стороны? В чем ты видишь мою зону ближайшего развития (таланты, которые ощущаются и просятся быть реализованными)?
  5. В какой ситуации ты обратился бы ко мне за помощью? Почему? Чем я мог(ла) бы помочь?
  6. В чем моя уникальность?

Опросник нужно послать минимум троим знакомым. Но чем больше ваших знакомых ответят на вопросы, тем лучше: вы узнаете о себе больше.

Часть респондентов должны знать вас более 10-15 лет — они помогут собрать те таланты, которые вы проявляли в молодости, а потом, возможно, забыли.

Часть — от года до 10 лет. Они обнаружат те таланты, которые есть сейчас, но слабо проявлены.

И еще часть — новые знакомые. Они пока плохо вас знают и создают представление о вас из своих проекций. Они заметят новые таланты, которые проявились не так давно и которые не видно «замыленным» глазом.

3. Проанализируйте полученную информацию.

Соберите всю полученную информацию в таблице Excel и проанализируйте ее. Вы увидите, как мнение о вас третьих лиц обогатит ваши представления о себе.

Сами тоже ответьте на эти вопросы. Самые важные вопросы, по моему мнению, про неиспользуемые таланты и зону ближайшего развития. У меня было много ценных инсайтов. Например, про то, что я мало использую свои актерские способности или умение достигать цели. Или про мои зоны ближайшего развития — умение отстаивать свои границы и внутреннее спокойствие.

4. Используйте один из обнаруженных талантов сразу.

Теория без практики ничто. Постарайтесь уже на этой неделе использовать какой-то из обнаруженных вами новых талантов и почувствуйте удовольствие от новых возможностей.

Желаю вам наполнить сундук талантами и использовать свои сокровища для проживания более наполненной и радостной жизни.

Об авторе

Леля Чиж — психолог, психотерапевт, консультирует индивидуально и ведет терапевтические группы. Подробнее на ее сайте.

Читайте также

www.psychologies.ru

Как распознать свои таланты?

Дата публикации . Опубликовано в Саморазвитие

Как распознать свои таланты?

Наибольшего успеха достигают те люди, которые реализовывают свои цели в той области, где они талантливы. Такая деятельность может принести не только максимальный успех, но и чувство удовлетворения и самореализации. Талантлив каждый, но лишь единицы устремляют свои силы на реализации внутреннего потенциала. Большинство людей даже не подозревают, насколько они талантливы и в какой области. Давайте рассмотрим советы, которые помогут распознать дарования. 

Мечты.

Чаще мечтают дети в дошкольном возрасте, а взрослые забывают об этом. Наши мечты лучше всего отражают внутреннюю сущность, поэтому так важно мечтать. Позвольте себе погрузиться в фантазии и увидеть свою идеальную жизнь, работу, будущее. В мечтах вы сможете найти ответ на главный вопрос – чего вы хотите в этой жизни. Этот ответ будет напрямую связан с вашими талантами. Прислушивайтесь к голосу своего сердца, не блокируйте даже самые безумные мечты, которые вам кажутся неосуществимыми. Мечты помогут вам заглянуть вглубь себя и увидеть ваши дарования. Таланты даются вместе со стремлением реализации, поэтому вы сможете узнать, чем вас наградила природа. 

Поиск.

Начните поиск своих талантов, занимаясь разными видами деятельности. Так вы можете обнаружить то, что ближе всего вашей душе. Многие люди раскрыли свои дарования благодаря непрестанному поиску и экспериментам. То, в чем вы талантливы, не обязательно должно у вас сразу же хорошо получаться, но это должно давать вам энергию и желание к действию. Перепробовав разные сферы деятельности, вы обязательно найдете то, что соответствует вашей сущности. 

Станьте решением проблемы.

Очень многие лайф-коучи рекомендуют смотреть на свои таланты и на призвание, как на решение какой-либо проблемы. Из-за чего у вас больше всего болит душа? Там, где вы видите проблему, которая заставляет всю вашу сущность желать ее разрешения, могут быть скрыты ваши таланты. Подумайте сегодня, какие проблемы беспокоят вас больше всего, и какие решения вы можете предложить. Может быть, именно та проблемная сфера, которая больше всего цепляет вашу душу, и есть сфера, в которой вы можете реализовать свой потенциал.

Полезные советы по раскрытию талантов:

1. Прислушивайтесь к тому, что окружающие люди говорят о вас. Часто со стороны лучше видно, чем одарен человек. Поэтому, мнение окружающих может подтолкнуть вас к раскрытию талантов. 

2. Чаще оставайтесь наедине с собой, в тишине и спокойствии. Такие минуты дают возможность услышать собственное сердце, свои потребности и желания. 

3. Не переставайте верить в себя, ведь у каждого человека есть таланты и ценные дары, которые могут сделать его успешным. Неверие и низкая самооценка останавливают нас на пути к поиску и реализации талантов. 

4. Исследуйте свои предпочтения, приоритеты, желания и выделяйте те, которые принадлежат вам. Большинство наших желаний навязаны кем-то, и часто мы даже не осознаем это. Но, таланты всегда связаны с нашими самыми сокровенными желаниями, и не истощаемым источником энергии. 

Помните о том, что одного лишь раскрытия талантов недостаточно для того, чтобы стать успешным и счастливым в жизни. Над реализацией своего таланта нужно трудиться непрестанно. Только шагая путем развития, можно регулярно завоевывать новые вершины и приносить пользу себе и окружающим людям. 

Виктория, www.vitamarg.com

www.vitamarg.com

Три способа распознать талант сотрудника

Почему люди реагируют на одни и те же указания по-разному? Например, сотрудник приносит вам на согласование письмо, которое надо срочно отправлять клиенту, а вы понимаете — в последнем абзаце написано совсем не то, что нужно. Весь смысл письма искажается. Приходится или ещё раз сотруднику объяснять задачу, или переделывать самому. Другая проблема руководителя — обучение. Если вам попался человек, у которого нет склонностей к нужной задаче, то обучение будет идти очень долго, а вы будете постоянно задавать себе простой вопрос: ну как можно этих элементарных вещей не понять? Всё дело в талантах: только на своём месте человек способен работать, несмотря на внешние неблагоприятные факторы, и двигаться вперёд. Я рекомендую несколько методов, с помощью которых можно определить таланты новых сотрудников и сделать работу уже нанятых более эффективной.

Хитрые вопросы

Как происходит привычный отбор соискателей? Объявление, резюме, встреча, тестирование, интервью, вывод о соответствии требованиям должности — по умениям, опыту, личным качествам. При таком подходе мы получим хорошего работника. Его работа будет выполняться на уровне среднего ремесленника. Но если нужны сверхрезультаты, надо искать таланты. В дополнение ко всем обязательным процедурам на интервью я добавляю «хитрые» вопросы, дающие мне возможность прощупать врождённые способности. Но сначала я делаю список талантов, которыми должен обладать человек для определённой должности.

1. «Почему вы поступили именно в этот вуз?»

Помню, как мой отец подкидывал мне деятельность и смотрел, придётся ли она по душе. Я занимался спортом — не пошло. Я занимался музыкой, но остановился на уровне ремесленника. Я паял платы и собирал из радиодеталей приёмник — не зацепило. В итоге проявился талант инженера-конструктора и переводчика немецкого языка. И я окончил два вуза по этим специальностям не под давлением родителей, а по внутреннему желанию. Если узнать, как и зачем соискатель получил специальность, станет понятно, что у него получается лучше. А ещё спросите о его любимом предмете — станет понятен склад мышления. Мне, например, очень нравился сопромат (сопротивление материалов — раздел технической механики). Задачи на расчёт выносливости трёхмерных балок при кручении сформировали системное мышление, помогающее мне сегодня в консультировании при решении бизнес-задач.

2. «Как вы видите будущий результат своей непосредственной работы?»

Здесь нет задачи понять, насколько точно соискатель сможет заглянуть в будущее. Более важно наблюдать за формулировками. Наличие глаголов «сделаю», «сформирую», «поставлю» там, где есть ощущение законченности, говорит о человеке-результате. И пускай он ошибается в прогнозах, он ведь ещё ничего не знает о ресурсах компании. А человека-процессника можно вычислить по глаголам «делаю», «формирую», «документирую», «разрабатываю». Это не означает, что один плохой, а другой хороший. Выбор между такими кандидатами зависит от ваших целей и задач.

Есть у меня один разработчик деловых игр. Он очень быстро загорается идеей сделать новую игру. Дело даже доходит до первых тестов, но когда мы получаем первые негативные отзывы или критику, что естественно при первых тестах, то этот человек, имея хороший математический движок игры, бросает проект. В таком случае должен быть другой человек, который возьмёт имеющийся движок и доведёт до ума. Поэтому, когда у нас есть сотрудник, который гениально генерирует идеи, но не доводит их до конца, необходим другой человек, который будет брать идею и плавно её реализовывать.

3. «Чем вы увлекаетесь в свободное время?»

Вопрос банальный, но навыки и умения вырастают из хобби. Если перед вами коллекционер, это может означать наличие таланта систематизации и аналитики. Если свободное время соискатель занимает путешествиями, хоть и небольшими (например, велосипедная прогулка по Москве или автобусная экскурсия в выходные по Золотому кольцу), — это признаки таланта активного продавца или презентатора. Разумеется, спектр увлечения широк: о том, как узнать суть увлечения и определить талант, подробнее написано у Виктора Толкачёва в книге «Роскошь системного самопознания».

Схема талантов

Как быть с теми, кто уже работает? Как сделать существующий отдел эффективнее, никого не увольняя и не набирая новых сотрудников? Я рекомендую руководителю простую трёхшаговую схему.

1. Определить талант. Это можно сделать без серьёзных психологических тестов, используя матрицу из четырёх квадратов. Попросите ваших сотрудников заполнить простую табличку и указать в ней задачи или работы, которые они выполняют или хотят выполнять. Наверху «хочу», внизу «не хочу», слева «не умею», справа «умею». Человек часто не может сразу заполнить таблицу исчерпывающе. Но это не страшно, её можно дополнять по мере необходимости.

Зона «хочу» и «умею» (правый верхний квадрат) — это зона экспертизы, то, за что мы платим основные деньги, это та работа, которой человек должен заниматься на своём рабочем месте. Такой работой надо загружать по максимуму.

«Хочу, но не умею» (левый верхний квадрат) — зона развития, эти навыки можно формировать на тренингах, курсах, семинарах. Сотрудник будет развивать их с удовольствием.

«Умею, но не хочу» (правый нижний квадрат) — зона демотивации. Если человек записал сюда какие-то навыки, значит, он станет хуже работать в ближайшее время.

«Не хочу и не умею» (левый нижний квадрат) — это мёртвая зона, и заниматься развитием этих навыков у сотрудника нельзя.

2. Проанализировать функционал. Теперь достаём обязанности по должностям и сопоставляем с первой таблицей. Если некоторые задачи сотрудника попадают в зону демотивации или в мёртвую зону, нужно этот функционал с человека снять, чтобы не демотивировать его.

Например, у продавца должен быть врождённый талант искать новые контакты, его должно тянуть выехать к заказчику. Теперь представьте себе, что его заставляют заниматься бухгалтерской отчётностью. Так было у одного моего заказчика, который обратился с запросом на тренинг: продавцы не умеют продавать, научите. Проанализировав то, чем занимаются продавцы, я ужаснулся, увидев, что четыре с половиной часа каждый день они тратят на заполнение бухгалтерских бумажек и отчётов по командировкам, а также вносят одни и те же данные по клиентам в три электронные системы отчётности: старую CRM-систему, новую CRM и любимый Excel. И когда им ездить к клиенту? Поднимет ли тренинг показатели в этой ситуации? Ответ очевиден. Поэтому рекомендация была простой: перестаньте их мучить, отпустите в поля, пусть они больше делают то, к чему есть талант. А потом уже можно усилить навыки продаж и переговоров тренингами.

3. Перестроить работу отдела. Проанализировав матрицы всех сотрудников, руководителю нужно составить из пазлов картинку нового отдела и перестроить функциональные обязанности. Это надо сделать согласно двум квадратам «хочу, но не умею» и «хочу и умею». Не стоит бояться перемен — на своём месте человек мотивируется легче. Если окажется, что есть сотрудник, не имеющий талантов к выполнению своих задач в этом отделе на отлично, то его лучше переместить по горизонтали внутри компании. Если есть два одинаковых сотрудника с одинаковым профилем, то это не проблема: вы получили взаимозаменяемых бойцов, а в функционале появилось звено с увеличенной мощностью, которое можно догружать задачами.

Личная жизнь сотрудников

Методы, которые я описал выше, позволяют сделать экспресс-анализ талантов и навыков соискателя или сотрудника. Для более чёткого определения врождённых способностей лучше прибегнуть к профессиональным инструментам и тестированию. Но даже если вы обладаете суперпознаниями в психологии, желательно интересоваться личной жизнью сотрудников (разумеется, умеренно).

При приёме на работу я тестирую каждого соискателя и понимаю, присутствуют ли у него врождённые способности к работе на той или иной должности. Пару лет назад я искал себе в помощники аналитика. Одна девушка, пройдя тест, показала идеальное совпадение, и я обрадовался. Но работа не пошла. Юный возраст, ночные свидания, горькие расставания с парнем выключали девушку из процесса. Рабочий день становился продуктивным после обеда. Проведя мотивационные беседы, я выяснил ещё и подробности отношений с родителями, которые в юные годы сильно деформировали психику девушки. Таким образом, талант был, но плохое внешнее влияние наглухо его запечатало. С тех пор я включил вопросы личного характера в обязательный список. Обычно к вопросу я делаю подводку: «Мы все люди, и кроме работы есть ещё большая часть нашей личной жизни. Одно влияет на другое. В связи с этим мне очень важно понимать…» И задаю следующие вопросы: как относится супруг к вашей профессии? Что он говорит о вашей смене работы? Чем занимаются ваши родители, братья и сёстры? Как вы к ним относитесь? Смогут ли бабушки и дедушки забрать детей из детсада, если вам придётся задержаться на работе?

Мало уметь распознавать таланты, нужно ещё знать историю их развития. Здорово будет, если талант пророс в хороших условиях — такой сотрудник ценится на вес золота.

secretmag.ru

hr-portal.ru

Читайте также:

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о