Как женщин: Невидимый пол: как женщины живут в мире, где все спроектировано мужчинами и для мужчин

Содержание

Невидимый пол: как женщины живут в мире, где все спроектировано мужчинами и для мужчин

Книга британки Кэролайн Криадо-Перес «Невидимые женщины» стала научно-популярной книгой 2019 года в Великобритании (в России перевод выходит в 2020 году в издательстве «Альпина Паблишер»). Второй год подряд приз выигрывает работа, предлагающая свежий взгляд на привычное — в 2018-м премии удостоилась книга о мозге подростков. Криадо-Перес известна активной деятельностью в области защиты прав женщин. Инициированная ею кампания добилась того, что на британских банкнотах по-прежнему изображена хоть одна женщина. Однако активизм и исследования вывели ее за рамки просто борьбы за увеличение узнаваемости и представленности женщин и позволили выявить значительно более фундаментальные проблемы.

Раз за разом она обнаруживала, что даже привычные вещи могут существенно осложнить жизнь, если игнорировать физиологическую разницу между мужчинами и женщинами и культурно обусловленные нюансы. Речь даже не о туалетах в клубах и театрах (соблюдение формального равенства не учитывает отличного способа использования), не о стандартах температуры в офисе (комфортная для мужчины 40 лет весом 70 кг) — есть просчеты похуже.

При автомобильных авариях женщины на 47% чаще получают тяжелые травмы, чем мужчины, и у них на 71% выше вероятность получения травм средней тяжести. Гибнут они на 17% чаще. Эта статистика учитывает такие факторы, как рост, вес, использование ремня безопасности и тяжесть столкновения. В чем причина перекоса? Скорее всего в стандартах безопасности, ориентированных на мужчину. Есть ряд различий между водителями двух полов, например, в среднем ноги у женщин короче, они сидят ближе к рулю и стеклу, а это не «стандартная посадка водителя». Однако когда инженеры попытались сделать поправку на женское тело, это были половинчатые решения. Стандартный манекен (мужчина, 177 см, 76 кг) для тестов безопасности был просто пропорционально уменьшен в размерах, без учета других важных различий.

Реклама на Forbes

Очень частой реакцией на выявленные недостатки бывает поиск проблем в женщинах, а не в том, чем им предложено пользоваться. С подачи ООН для африканок, страдающих от чада примитивных очагов на кухне, были разработаны новые, энергоэффективные.

Но успеха они не снискали. Мужчины-инженеры посчитали, что женщины просто ленятся переходить на новое, переобучаться. Но антропологи выяснили, что готовка на новых очагах отнимает больше времени, которого в многодетных семьях у женщин и так мало. Также печи требуют особой рубки дров, которая не всем по плечу.

Мужчины и женщины по-разному воспринимают безопасность мест общего пользования. По данным Департамента транспорта Великобритании, 62% женщин опасаются ходить по многоуровневым парковкам, 60% боятся ждать поезда на платформах, а 49% — автобуса на остановке. Соответствующие цифры для мужчин: 31%, 25% и 20%. И печальная статистика говорит, что эти страхи вовсе не без- основательные фобии. Увы, до недавнего времени до сведения правоохранительных органов доходила лишь малая часть сексуально окрашенных инцидентов, более того, часто женщины не обращались по поводу изнасилования. Как сейчас выясняется, планировка городского пространства без обратной связи от потерпевших продолжает способствовать сохранению опасности для жизни и здоровья женщин.

Притом что не всегда решение проблемы стоит больших денег: иной раз передвинутая на несколько десятков метров остановка может значительно снизить криминал.

В книге описан целый ряд решений, законов и процедур, ухудшающих ситуацию для женщин, сказывающихся на их здоровье, доходе и карьере. Недостаток доверия, недоиспользование потенциала 50% человечества обходится обществу дорого. Исследование Boston Consulting Group, опубликованное в 2018-м, показало, что, хотя в среднем женщины — владельцы бизнеса получают менее половины объема инвестиций, достающихся коллегам-мужчинам, их предприятия более чем вдвое доходнее. На каждый доллар финансирования их стартапы приносят 78 центов, в то время как принадлежащие мужчинам — 31 цент.

Самое удручающее, что многочисленные примеры не оценочные мнения ярой феминистки, а результаты опубликованных исследований женского опыта существования в мире, спроектированном и отрегулированном под мужчин. К сожалению, не все из них привлекли достаточно внимания, не вызывали коренного пересмотра существующих практик.

Возможно, «Невидимые женщины», собрав оглушающие свидетельства из самых разных сфер жизни, смогут поспособствовать изменениям.

Как женщины осваивают специальности, еще недавно считавшиеся чисто мужскими

Женщины интересуются традиционно мужскими профессиями активнее, чем мужчины – женскими. Три из четырех россиянок (74%) рассматривают вакансии на тяжелых, опасных и вредных производствах, которые обычно занимают мужчины, по данным недавнего опроса SuperJob. Женщины идут в мужские профессии, чтобы больше зарабатывать, реализовать детские мечты и продолжить династию.

В опросе SuperJob приняли участие 1000 россиян старше 18 лет. Он был проведен спустя полгода после того, как вступил в силу приказ Минтруда № 512н. В этом приказе Минтруд в 4 раза сократил список тяжелых, вредных или опасных работ, запрещенных для женщин, – осталось 100 запрещенных специальностей вместо 456. Россиянкам разрешили управлять большегрузными автомобилями и сельскохозяйственной техникой (фурами, тракторами, самосвалами и «Камазами»), выполнять верхолазные работы на высоте свыше 10 м, претендовать на место в палубной команде судна (на позициях боцмана, шкипера и матроса), работать машинистом электропоездов и скоростных поездов, рыбаком прибрежного лова и др. Под запретом оставили работы в машинном отделении кораблей и вождение строительной техники (бульдозер, экскаватор, автогрейдер). Согласно сообщению Минтруда, критериями при пересмотре перечня стали факторы, опасные для репродуктивного здоровья женщин, влияющие на здоровье будущего поколения и имеющие отдаленные последствия. Приказ Минтруда вступил в силу с 1 января 2021 г.

Вопрос женской занятости на специальностях, с которых был снят запрет, находится на контроле в Министерстве труда России. На 2022 г. запланирован мониторинг правоприменительной практики, говорит представитель Минтруда. По результатам исследования можно будет сделать выводы о том, как изменилась ситуация по тем отраслям и профессиям, для которых были сняты ограничения на использование женского труда, продолжает он.

«Ведомости» опросили экспертов и юристов, чтобы выяснить, что меняется уже сейчас.

Коня на скаку остановит

На опасных и тяжелых производствах женщины работали задолго до инициативы Минтруда. В СССР женщины стояли у станков и кульманов, выбивали запчасти и фонды, ругались с рабочими и считали зарплату и по-настоящему тянули на себе половину, если не больше всей советской экономики, отмечал ранее экономист Николай Кульбака. Только вот история этого великого и тяжелого труда так и осталась ненаписанной, подчеркивает он. В 1987 г. Кульбака, будучи солдатом-срочником, попал на День рыбака в рыбацком селе Териберка. Мужчин в клубе практически не было. Весь тяжелый повседневный труд тянули на себе женщины, рассказывает Кульбака.

48,4% безработных

в возрасте 15 лет и старше – женщины, согласно данным Росстата за май 2021 г.

Около 2% респонденток заявили SuperJob, что уже работают по традиционно мужской профессии – крановщицами, теплотехниками и энергетиками. Женщины стремятся в мужские сферы из-за высоких зарплат, считает Жанна Волкова, директор по маркетингу Kelly Services. Мужчин в рабочих профессиях не хватает, поэтому работодатели привлекают сотрудников повышенной заработной платой, говорит Волкова.

Интерес женщин к мужским профессиям может быть ответом на сегодняшние потребности работодателей: компании испытывают острую нехватку синих воротничков – сотрудников складов и заводов, говорит Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании Unity. Их работа сопряжена с физическим трудом. Женщины, понимая специфику предложения, все равно откликаются на вакансии разнорабочих, говорит Кугел. По его наблюдениям, женщины хорошо справляются со спецтехникой. Из них получаются ответственные водители погрузчиков – нередко на этой позиции они оказываются более эффективными, чем мужчины, и реже допускают дисциплинарные нарушения, говорит Кугел.

На поездах без женщин

Согласно исследованию SuperJob, сейчас лишь 2% россиянок рассматривают вакансии машинистов поездов и электропоездов. На всю страну их меньше сотни, как следует из сводных данных РЖД и метрополитенов.

Чтобы стать машинистом электропоезда, сначала необходимо пройти обучение в железнодорожном колледже или ином учебном заведении, имеющем лицензию на право обучения этой профессии, рассказывает представитель компании «Аэроэкспресс». После этого нужно наработать стаж в должности помощника машиниста не менее двух лет и сдать экзамен на управление электропоездом. Только после успешной сдачи экзамена помощник машиниста может быть повышен до машиниста. В совокупности процесс займет около 3,5 года, говорит представитель «Аэроэкспресса».

Сейчас в «Аэроэкспрессе» 154 работника локомотивных бригад (машинистов и помощников машинистов). Женщин на этих позициях нет. С момента пересмотра ограничений на труд для женщин к ним еще не поступало ни одной заявки, говорит представитель «Аэроэкспресса». По его мнению, прошло недостаточно времени, чтобы желающие успели пройти подготовку. В «Аэроэкспрессе» будут рады видеть женщин среди сотрудников локомотивных бригад, отмечает он, но определяющей при найме является квалификация специалиста, а не его пол. Сейчас женщины работают в компании дефектоскопистами по магнитному и ультразвуковому контролю, техниками по обмеру колесных пар и на других специальностях в депо, говорит представитель компании.

В январе 2021 г. машинистки электропоездов впервые вышли на работу на Филевскую линию Московского метрополитена. Сейчас поездами метро управляют девять женщин, рассказал представитель Московского метрополитена. Вместе с Минтрансом и Минтрудом метрополитен добивался для женщин разрешения на профессию «машинист электропоезда» и спустя 40 лет работа машиниста электропоезда метро официально перестала быть только мужской, говорит он. В следующем году планируется трудоустроить не менее 50 женщин-машинистов, сообщал в январе заместитель мэра Москвы по вопросам транспорта Максим Ликсутов.

К кандидатам одинаково строгие требования – не важно, мужчина или женщина хочет быть машинистом, заверил представитель Московского метрополитена. Сначала соискатели проходят собеседование и психологическую оценку, специальную врачебную комиссию. И только потом начинается учеба – теория и практические занятия. В среднем обучение длится чуть меньше года, говорит он.

Женщин-машинистов на казанском метрополитене пока нет, говорит представитель МУП «Метроэлектротранс». Набор на обучение машинистов в казанском метро проводится раз в год. В июне 2021 г. выпустилась группа прошлого года. Сейчас идет набор в новую учебную группу. На данный момент одна девушка проявила интерес к специальности, сообщил представитель метро.

На Петербургском метрополитене тоже пока нет женщин-машинистов. Кандидаты на обучение в технической школе проходят четыре этапа отбора: собеседование, первичный осмотр окулиста и психолога, профессиональное тестирование, где соискатели среди прочего решают задачи по математике и физике, и затем прохождение полной медкомиссии. Порядок собеседования и требования к мужчинам и женщинам одинаковы, но все девушки отсеиваются на одном из этих этапов. Только одна претендентка успешно сдала техническое тестирование, но после этого не смогла пройти медкомиссию, рассказывает представитель ГУП «Петербургский метрополитен».

В настоящее время женщины-машинисты на нижегородском метрополитене не трудятся, говорит представитель МП «Нижегородское метро», заявок на обучение этой профессии от женщин тоже не поступало.

В 2020 г. РЖД начала принимать заявки от женщин на обучение и дальнейшее трудоустройство помощниками машинистов. Всего в компании работает почти 35 000 машинистов и более 32 000 помощников машинистов электровозов, а также примерно 5000 машинистов и 4700 помощников машинистов электропоездов.

Необходимая ступень для получения специальности машиниста – профессия помощника машиниста, говорит представитель РЖД. Женщинам, желающим посвятить себя этой профессии, сначала необходимо пройти обучение и отработать помощниками машиниста около трех лет. Обязательным условием является прохождение предварительного медицинского обследования, в том числе психофизиологического освидетельствования.

Обучение будущих помощников машинистов проходит в учебных центрах РЖД в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге. Срок их подготовки составляет 24 недели. С 1 января к работе помощниками машинистов приступили 11 женщин. Всего уже обучено на помощников машинистов и трудоустроено в РЖД 59 женщин. Из них пять проходят дальнейшее обучение на машиниста, сообщил представитель РЖД.

Летчицы, сварщицы, водительницы

Чаще всего, по данным опроса SuperJob, россиянки интересуются профессиями пилотов (9%) и водителей (7%). По 3% женщин интересуют профессии космонавта, полицейского, сварщика, следователя и строителя. 2% россиянок просматривают вакансии автослесаря.

7,2 месяца

женщина в среднем ищет работу, согласно данным Росстата за май 2021 г. Мужчина находит место быстрее – за 6,9 месяца

Ольга Грачева стала первой женщиной – пилотом «Аэрофлота» в 1994 г. В марте 2021 г. в «Аэрофлоте» работало 70 женщин-пилотов – примерно 3% всех пилотов авиакомпании. Профессия считалась мужской, именно поэтому до недавних пор женщин-пилотов практически не было в авиакомпаниях, но ситуация меняется, говорили ранее «Ведомостям» в «Аэрофлоте».

В авиакомпании «Уральские авиалинии» сейчас работает 635 пилотов. Среди них только одна женщина. Чтобы стать пилотом гражданской авиации, необходимо высшее образование. Сейчас оно доступно как для юношей, так и для девушек. В России два высших авиационных университета (в Санкт-Петербурге и Ульяновске) и несколько средних учебных заведений, например в Бугуруслане, Сасове, говорит представитель «Уральских авиалиний».

В авиакомпании Utair самолеты пилотируют семь женщин, вертолеты – 10. Командир воздушного судна AS 350 летного отряда № 1 Асия Кагина окончила Омский летно-технический колледж. В целом учиться было несложно, но над такими предметами, как электротехника и техническая механика, пришлось изрядно потрудиться, рассказывает Кагина. Работать в Utair она начала спустя неделю после получения диплома. Кагина перевозит жителей и работников Севера, совершает облеты трубопроводов и линий электропередачи, санитарные рейсы, в том числе ночные. Одна из ее любимых работ – перевозка грузов на внешней подвеске, например оборудования для разработки месторождений. Свою работу Кагина называет обычной. По ее словам, ею могут успешно заниматься и мужчины, и женщины.

Многие пилоты Utair продолжают династию. Второй пилот Boeing 737 Дарья Морозова пошла в авиацию по стопам отца-авиадиспетчера. Вместе с ней на курсе учились 20 девушек. Бывало слегка несерьезное отношение к ним, в том числе со стороны мужчин-преподавателей, но это быстро прошло, рассказывает Морозова в блоге Utair на «Яндекс.Дзене». По ее ощущениям, женщин в профессии становится все больше. Среди диспетчеров раньше тоже было мало женщин, но все изменилось и сейчас женский голос в эфире слышишь все чаще и чаще, говорит Морозова. Командир Boeing 737 Виктория Кумова пошла в авиацию вслед за отцом – пилотом вертолета. Главное для женщины-пилота – постоянно совершенствоваться и четко аргументировать свою позицию в спорах на основе знаний, считает Кумова.

Вместе со вторым пилотом авиакомпании Utair Ксенией Гриненко в летное училище поступили пять женщин. Только три из них его окончили. Над ними часто посмеивались, говорили про не женскую профессию, но желание летать такими словами не отобьешь, говорит Гриненко. Елене Кирдяшкиной 21 год. Она второй пилот Boeing 737 в Utair.

Сейчас с сервисом городской мобильности через таксопарки сотрудничает около 7% женщин-водителей и их число активно растет, говорит представитель «Ситимобила». В прошлом году водительница Екатерина Говорова, подключенная к сервису, была признана лучшим водителем такси в России на конкурсе профессионального мастерства Транспортной ассоциации московской агломерации. Согласно результатам опроса «Ситимобила» в 2021 г., почти 80% пассажиров такси встречали за рулем женщину, 75% из них чувствовали себя вполне комфортно во время поездки. Опрос среди женщин-водительниц показал, что 12% респонденток неоднократно сталкивались с отказом пассажиров от поездки, потому что они не хотели ехать с девушкой-водителем.

Чаще всего женщины приходят работать в такси из-за возможности самой выбирать график, удовольствия от процесса вождения, общения с людьми, любви к автомобилям, чтобы подработать, говорит представитель компании «Ситимобил».

Среди прочего женщины хотят работать военными, капитанами кораблей, реставраторами, учеными, электриками (в совокупности 20%).

В штате «Росатомфлота» нет женщин-капитанов.

На атомных ледоколах ФГУП «Атомфлот» работают две женщины, которые в перспективе могут стать капитанами атомных ледоколов, если будут соответствовать требованиям для занятия этой должности. На атомном ледоколе «Ямал» трудится второй помощник капитана Марина Старовойтова, а на атомном ледоколе «50 лет Победы» – старший помощник капитана Диана Киджи, сообщил представитель «Атомфлота».

В Волжском пароходстве сотрудницы работают на так называемых мужских должностях, например капитан – старший механик служебно-разъездного судна, старший помощник капитана морского сухогруза. Проходят практику девушки-матросы (раньше профессия была запрещена для женщин). Гендерных ограничений при принятии на работу капитана нет – набор сотрудников осуществляется в соответствии с положением Минтранса, говорит представитель пароходства.

Возвращение на утраченные позиции

Согласно опросу SuperJob, примерно 2% россиянок рассматривают вакансии программистов – эта специальность изначально считалась женской.

Представление о том, что профессиональный разработчик – мужчина, сложилось в постсоветское время, рассказывала ранее «Ведомостям» Елена Гапова, профессор кафедры социологии Western Michigan University, которая долгое время изучала вопросы гендерного неравенства. По ее словам, в советское время программирование электроники было женской профессией. С начала 1990-х гг. в Россию пришли международные заказчики, разработка стала высокооплачиваемой, в нее пришли мужчины и вытеснили женщин.

30%

на столько больше зарабатывают российские мужчины, чем женщины, следует из национального обзора достижения Россией целей устойчивого развития в 2020 г.

Технические специалисты на рынке труда в основном мужчины, поэтому большинство разработчиков в «Яндексе» тоже мужчины, рассказывает представитель «Яндекса». Компания старается следовать принципам равного найма и активно привлекает женщин на роли как разработчиков, так и тестировщиков, аналитиков данных, дизайнеров, менеджеров продуктов и проектов. В 2020 г. доля женщин на таких позициях в «Яндексе» составила 22%. Треть всех руководителей в компании – женщины, что соответствует средним показателям по отрасли. Разница в средней зарплате мужчин и женщин среди разработчиков на самых распространенных должностных уровнях составляет 3–5% (на некоторых уровнях перевес в сторону женщин), говорит представитель «Яндекса».

Редко встречаются женщины на таких позициях, как IT-директор, системный администратор и сетевой инженер, но среди тестировщиков, консультантов и бизнес-аналитиков женщин и мужчин поровну, считает Кугел.

Интерес женщин к IT-специальностям и вакансиям действительно растет, говорит представитель Rambler & Co. В Rambler в 2021 г. число сотрудниц на IT-позициях выросло на 12% по сравнению с прошлым годом. По данным за июнь 2021 г. , доля женщин, занимающих позиции руководителя отдела разработки, разработчика, программиста, аналитика данных, инженера по тестированию и т. п., составляет 21% от общего числа сотрудников IT-специальностей.

Облегчение в промышленности

С развитием информационных технологий физический труд стал применяться реже, поэтому женщины справляются со многими традиционно мужскими работами так же хорошо, а иногда и лучше некоторых мужчин, считает Волкова.

Благодаря модернизации предприятий и постепенной автоматизации процессов, где требовался тяжелый рутинный труд, женщины стали чаще стремиться в промышленные компании – на позиции инженеров и операторов производственных линий, говорит Кугел. По его мнению, в дальнейшем число женщин, задействованных в промышленности на специальностях, связанных с цифровизацией и НИОКР, будет увеличиваться.

По оценкам замминистра промышленности и торговли Гульназ Кадыровой, в 2020 г. доля женщин в общем числе работников промышленности составила 40,1% (3,8 млн человек) и она растет. Во многих отраслях промышленности женщины занимают равные позиции с мужчинами, но при этом существуют и отрасли, специфика которых требует «особых подходов, качеств, навыков и компетенций, которые свойственны в большей степени женщинам», заявила Кадырова ТАСС накануне 8 Марта. В качестве примера замминистра привела фармацевтику и легкую промышленность.

Как женщины и мужчины в РФ строят карьеру — Kontakt Intersearch Russia :: РБК Pro

Материал раздела Основной

Мужские и женские карьерные подходы очень схожи. Но женщины добиваются повышения в основном за счет трудолюбия. Они плохо продвигают себя, реже торгуются на собеседованиях и чаще недовольны своим доходом, выяснила компания Kontakt Intersearch Russia

Фото: Master1305 / Shutterstock

Основные выводы исследования

  • Почти половина (48%) женщин признались, что сталкивались с гендерной дискриминацией: 42% — иногда, 6% — регулярно. Мужчины говорили о подобной ситуации в 25% случаев.
  • Женщины чаще получают место работы, если их предшественницей также была женщина (50% случаев), мужчины приходят на место мужчин (66% случаев). При этом и мужчины, и женщины в основном подчиняются мужчинам (66% и 76%).
  • Все респонденты отметили, что хотели бы, чтобы их больше ценили на работе (44% женщин и 48% мужчин), и считают, что их доход мог бы быть немного выше (58% женщин и 51% мужчин).
  • В карьере женщины привыкли рассчитывать только на себя: 78% назвали главной причиной карьерного успеха свои личностные компетенции, 62% — трудолюбие. Мужчины также назвали эти факторы ключевыми. Однако гораздо чаще женщин говорили о внешних аспектах, в том числе о роли наставников (51%) и удачном стечении обстоятельств (47%). Также мужчины выше оценили значимость обучения (53% мужчин и 38% женщин) и нетворка (21% и 12%).

Как женщин в Германии учат противостоять насилию | Анализ событий в политической жизни и обществе Германии | DW

«Заткнись, я тебе говорю!» — лицо Андрея искажается в гримасе, когда он кричит.

Парень заносит руку над головой, хватает Амалию за горло и прижимает ее к стене. Женщина сначала теряется, но быстро берет себя в руки. Удар кулаком в челюсть, затем — по руке, которая сжимает горло, и у Амалии появляется шанс убежать.

Андрей — не разъяренный супруг, а тренер. Эту сцену нападения участницы курса самообороны для женщин в Берлине разыгрывают много раз. Несколько раз подряд они повторяют движения, чтобы те превратились в рефлекс и в нужный момент тело само знало, как реагировать.

Женщины на курсах самообороны учатся деэскалации конфликта

Следующее упражнение — на полу. Тренер садится на участницу курсов верхом и зажимает ей запястья рук. В этом случае единственный шанс спастись — это с силой вытолкнуть нападающего бедром. «А бедра у женщин сильнее, чем у мужчин», — с улыбкой подбадривает Андрей.

Каждая четвертая женщина в Германии — жертва насилия

Амалия Вебер ходит на курсы самообороны уже седьмой месяц. Родом из России, Амалия переехала в Германию, когда ей было 13, и с тех пор живет в Берлине. На улицах города она не чувствует особой опасности, но даже в Германии домашнее насилие —  все еще серьезная проблема.

Каждая четвертая женщина в Германии хотя бы раз в жизни сталкивалась с физическим или сексуальным насилием со стороны партнера. Жертвами домашнего насилия в 82 процентах случаев становятся женщины. 364 женщины скончались в результате насилия в семье в ФРГ только в 2017 году. Это официальная статистика министерства по делам семьи, пожилых граждан, женщин и молодежи Германии. Домохозяйки, учительницы, бизнесвумен — с домашним насилием сталкиваются представительницы всех социальных слоев.

Таиссе Вебер 14 лет, но она уже может постоять за себя

«Я сама не раз бывала в критических ситуациях», — рассказывает Амалия после тренировки. — К счастью, до физического насилия не дошло, но было близко к этому».  А ее друзья и знакомые становились жертвами домашнего насилия. Слушая их истории она постоянно ловила себя на мысли: «А как бы я отреагировала? Как бы я поступила в этой ситуации?»

Уметь защитить себя в 14 лет

На курсы самообороны Амалия ходит со своей 14-летней дочерью Таиссой. Для матери это не только шанс провести досуг с дочерью, но и возможность подготовить ее к сложностям взрослой жизни. Когда мать предложила Таиссе пойти на курсы, та согласилась, не раздумывая.

«Меня всегда захватывали боевые искусства, сцены борьбы в кино», — признается девушка. Она не исключает возможность заняться этим профессионально. С тех пор как Таисса начала посещать курсы самообороны, она чувствует себя в большей безопасности. «В моем возрасте, например, часто возникают какие-нибудь проблемы с ребятами в школе, и я знаю, что если кто-то поднимет на меня руку, я смогу себя защитить», — говорит Таисса. «А мне так будет намного спокойнее разрешать ей вечерами одной гулять», — признается Амалия.

Не только давать сдачи, но и избегать насилия

На курсы самообороны в берлинском районе Вильмерсдорф ходят женщины самых разных возрастов и профессий. Самой младшей участнице пять лет, а самой старшей — больше семидесяти. «Некоторые воспринимают это просто как спорт, — рассказывает основатель студии и тренер Андрей Шевченко. — Кто-то из участниц действительно пережил случаи нападения или грубого обращения. Или кого-то просто в темном переулке схватил незнакомец. И тогда человек теряет уверенность в себе и это влияет на все аспекты жизни». А с помощью курса самозащиты эту уверенность можно вернуть, убежден тренер.

Шевченко ведет курсы по самообороне в Берлине уже десять лет. Его подопечные учатся не только давать сдачи, но и избегать физической конфронтации. «Важно научиться, прежде всего, говорить «нет», верить в себя, — объясняет Андрей. — Самое главное: не довести ситуацию до вспышки насилия».

Смотрите также:

  • Художники выступили против насилия

    Борьба за жизнь

    25 ноября объявлен ООН Международным днем борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин в память о сестрах Мирабаль, убитых за сопротивление диктаторскому режиму в Доминиканской Республике. Обратить внимание на проблему насилия — задача художников, чьи работы выставлены в Женском музее Бонна. Картины серии «Курдские женщины и их борьба за жизнь» написаны беженками из Ирака, Сирии и Турции.

  • Художники выступили против насилия

    Холодное оружие

    Палки, ножи, бутылки — объекты снимков фотографа Дирка Дэмлова (Dirk Dähmlow). В серии под названием «Называть вещи своими именами» запечатлены орудия издевательств над женщинами из Германии, России, Бразилии, Индии, Эфиопии, Замбии и Буркина-Фасо.

  • Художники выступили против насилия

    Сто тысяч в год

    По данным Федерального ведомства по уголовным делам (Bundeskriminalamt — BKA), в 2015 году жертвами домашнего насилия в Германии стали более ста тысяч женщин. В 331 случае полученные ими травмы оказались смертельными.

  • Художники выступили против насилия

    Знакомые преступники

    В странах ЕС с сексуальным и физическим насилием хотя бы один раз сталкивалась каждая третья женщина. В большинстве случаев преступниками являются бывшие и настоящие мужья и партнеры.

  • Художники выступили против насилия

    Тревожный сигнал

    К насилию относятся не только побои, но и угрозы, оскорбления, психологическое и эмоциональное давление. Эти действия по отношению к женщинам могут стать первыми сигналами к возможному физическому насилию.

  • Художники выступили против насилия

    Незаменимая поддержка

    До сих пор тема насилия является табу. Тем не менее, во всех городах Германии круглосуточно работают горячие линии для жертв преступлений. Помимо немецкого консультанты владеют несколькими иностранными языками и могут оказать необходимую поддержку. Кроме того, женщины могут обратиться в специальные дома — Frauenhäuser, в которых можно переночевать и получить первую помощь.

    Автор: Ксения Сафронова


 

Как «женщины ИГИЛ» выходят замуж за свободу из лагерей — Российская газета

Замужество как способ побега

Более 60 тысяч женщин и детей, вышедших из последнего сирийского оплота ИГ во время падения так называемого халифата в марте 2019 года, теперь содержатся в Аль-Холе под контролем курдских сирийских демократических сил (SDF), поддерживаемых США. Это территория, в которой обыденным явлением стали коррупция, подкуп и насилие.

Репортеры выяснили, что задержанным женщинам из различных уголков мира за последние несколько месяцев были отправлены электронные платежи на общую сумму свыше 500 тысяч долларов. Это стало известно из показаний 50 женщин внутри и за пределами лагеря Аль-Холь, местных курдских чиновников, бывшего члена ИГ в Восточной Европе, знающего о механизме денежных переводов, и иностранного боевика в провинции Идлиб, который занимается контрабандой людей. По оценке экспертов, такая порочная практика представляет собой значительную угрозу безопасности как для самого Дамаска, так и для иностранных правительств, которые отказываются забирать своих граждан домой. По мнению многих опрошенных, жениться — это наиболее легкий и все более популярный метод своеобразного побега из лагеря. По оценкам нескольких женщин в лагере, истинные экстремисты составляют лишь около 20-30 процентов его обитателей. Многих женщин боевики заманили к себе обещаниями «райской жизни».

Для мужчин такой «брак» является способом поднять свой социальный статус и помочь нуждающимся. Большинство потенциальных мужей имеют корни в мусульманских странах, но живут в Западной Европе, где они относительно обеспечены. Для женщин из лагеря это способ обеспечить доход, который может сделать жизнь в Аль-Холе более-менее сносной: деньги используются для повседневных нужд, таких как подгузники, еда, лекарства, телефонный кредит, а также на оплату труда других женщин по приготовлению еды и уборке. Издание приводит типичный пост, который размещают «женихи»: «Могу ли я найти жену из лагеря, приверженную моей религии? Я могу вытащить ее любой ценой». Женщины, среди них достаточно русскоязычных, также публикуют посты на дружественном экстремистам портале, размещая тексты, вызывающие жалость.

Каждый «брак» следует одному и тому же шаблону: женщина из лагеря создает страницу профиля в Facebook или Instagram, публикует фотографии символики, связанной с ИГИЛ, и призывает мусульманское сообщество спасти ее. Явно радикальный контент или разговоры с потенциальными мужьями могут затем перейти в Telegram, где выявить террористическую деятельность сложнее. «Мужья» отправляют деньги напрямую в Турцию обычным банковским переводом или, если они боятся быть обнаруженными, получателям во второй стране: из западных стран, обычно с Балкан или Украины. Оттуда деньги отправляются в Турцию, где они пересекают границу в виде наличных или отправляются по так называемой «хавале» прямо в Сирию. «Кампании по сбору средств на первый взгляд часто выглядят безобидными: чтобы выяснить, собирают ли они деньги для семей, связанных с ИГИЛ, или, возможно, для группы, вы должны следить за тем, какие учетные записи делаются ими. Понятно, что поставщикам услуг и аналитикам может потребоваться много времени, чтобы выявить и отличить эту деятельность от законной», — сказала Одри Александер, исследователь и инструктор Центра по борьбе с терроризмом при военной академии США в Вест-Пойнте.

В феврале члены ячейки ИГ в Киеве были арестованы после того, как в ходе полицейского рейда были обнаружены наличные в размере 13 000 долларов и бухгалтерские книги, в которых фиксировались крупные суммы денег, собранные в интернете на «свадьбы», а затем отправленные в Сирию, по словам источника, знакомого с операцией.

Замуж на свободу при живом муже…

«Браки» заключаются по телефону. Обычно женщине не обязательно быть на связи: посредник произносит несколько фраз, а затем объявляет жениха своим новым вали, или «опекуном», после чего невеста получает наличные деньги или новый мобильный телефон в качестве приданого.

Некоторые настоящие мужья женщин все еще живы в тюрьмах SDF, но женщины заявляют, что могут свободно вступать в брак, потому что больше не могут быть уверены, что их мужья являются мусульманами. Если их новый муж не выполняет своих обещаний, некоторые готовы жениться более одного раза.

«Мой бывший муж обещал поддержать меня, но затем сказал, что у него проблемы с работой или, может быть, он просто боялся отправить деньги и быть арестованным, поэтому я рассталась с ним, — сказала корреспондентам одна женщина в лагере. — Я встретила в сети еще одного парня, который подумывает о женитьбе на мне, но он молод, поэтому я не уверена, что он сможет поддержать меня и моих детей».

…или денежный побег

Выезд из Аль-Холя может стоить до 15 000 долларов, в зависимости от национальности, количества вовлеченных детей и того, какой метод контрабанды может быть применен. Бегства обычно организуют посредники в Идлибе, последнем районе Сирии, который остается вне контроля президента Башара Асада — контролируемый курдами северо-восток имеет непростые, но в настоящее время ненасильственные отношения с режимом.

Самый дорогой побег — на частной машине с подкупом блок-постов группировки SDF и исламистов, пока бежавшие не достигнут убежища в Идлибе. Следующий способ — спрятаться в цистернах с водой, автобусах или других транспортных средствах, которые въезжают в лагерь, с ведома водителя. Самый дешевый вариант — уйти, заплатив охранникам, или сбежать ночью.

Как отметили репортеры, Аль-Холь и до этого считался «гиблым местом», но с тех пор, как сюда прибыли семьи боевиков ИГИЛ, он стал рассадником экстремизма и преступности. Огромное количество охранников SDF изо всех сил, но безуспешно пытается удержать контроль над обстановкой в лагере. Однако, оружие и ножи теперь обычное дело в нем: по словам представителей местных властей, с начала 2021 года в Аль-Холе было совершено 40 убийств. На прошлой неделе семь женщин в подсобке избили и напали друг на друга с ножами, была предпринята одна попытка обезглавливания.

Многие западные правительства не хотят репатриировать 9 000 иностранных граждан и их детей, проживающих в лагере, и многие женщины знают, что им может грозить тюремное заключение дома. Альтернативой для них является собрать достаточно денег, чтобы подкупить охранников и «уйти своим ходом».

Другой вариант — присоединиться к спящим ячейкам ИГИЛ в восточной пустыне Дейр-эз-Зор: по словам женщин в лагере, по крайней мере, одной группе уйгурских подростков удалось это сделать после ухода из Хаула.

Идлибом по большей части управляет конкурирующая ОПГ джихадистов, известная как ХТШ — Хаят Тахрир аш-Шам (группировка запрещена в РФ), но хаос и бедность в этом районе позволяют ИГИЛ легко содержать в нем безопасные укрытия. Бывший лидер группы Абу Бакр аль-Багдади тайно находился там во время своего убийства в 2019 году небольшой группой джихадистов, также находившейся в состоянии войны с ХТШ.

Некоторые беглянки не скрывали, что останутся в Идлибе, либо дожидаясь, пока «халифат» снова не восстанет, либо будут жить с бойцами ХТШ, которые верят, что могут изменить «женщин ИГИЛ», отправив деньги на их спасение из Аль-Холя.

Не твоё дело. Почему многие профессии в России закрыты для женщин и как они с этим борются

“Родилась я в городке Метростроя — это станция Лось… Там стояли бараки и жили в основном метростроевцы… Поэтому меня всю жизнь сопровождало слово “метро”, — рассказывает Татьяна Костомарова.

Сейчас Татьяна — пенсионерка, в этом году ей исполняется 75 лет, около 30 из них она проработала машинистом метро. Это профессия многие годы была под запретом для женщин. 

Юная Татьяна сначала устроилась на работу на завод, вышла замуж и родила дочь. В метро первым устроился работать ее муж, а она последовала его примеру.  

“И вот дочка у меня подрастает, стоит вопрос, куда мне идти. На завод я уже не хотела. Я приехала как-то его встретить с дочкой. Так мне понравилось. Он еще помощником работал — так интересно, форма эта. Я говорю: “Я тоже пойду”. Он мне говорит: “Нет, не пойдешь». Работать-то придется с мужчинами. Ревнивый был. Я говорю: “Нет, я пойду”.
Татьяна Костомарова

Весной 1969 года Татьяна пришла в метро: она поработала там уборщицей, помощником машиниста, а в 1972 году сама стала машинистом. 

“Поставили меня машинистом в 30 лет. Потому что большая очередь была, строили мало”, — вспоминает Татьяна.

В конце 1970-х было принято решение запретить женщинам работать в кабинах поездов. Сначала их начали переводить с Кольцевой линии, а потом и вовсе из метро. К этому моменту Костомарова проработала машинистом уже около 10 лет. 

“Нас стали вызывать и предлагать дежурным по станции или переучиваться на блокпост, или там еще что-то, в депо. И вы знаете, не хотелось, конечно”, — рассказывает Татьяна. 

Женщины решили бороться за свою профессию. Как вспоминает Татьяна Костомарова, работницы депо “Планерная” написали коллективное письмо Валентине Терешковой, которая в тот момент возглавляла Комитет советских женщин.

“Я не знаю, сколько человек подписало. Но я лично сама ездила в “Планерную” подписывать это письмо. И нас оставили”.
Татьяна Костомарова

По ее словам, женщинам разрешили остаться в Московском метро и доработать до пенсии. Но для других женщин профессия машиниста Московского метро была закрыта вплоть до 2021 года — пока не вступило в силу сокращение списка. 

В январе 2021 года на Филевской линии метро в Москве появился первый женский отряд машинистов за 40 лет. После обучения 17 женщин справились с последним экзаменом курса «Машинист электропоезда».

В октябре 2021 года вторая женская группа закончит учебу на машиниста электропоезда — в ней 42 женщины.

Татьяна Костомарова ушла на пенсию в 1996 году и после этого работала в музее метрополитена.

«Список производств… на которых запрещается применение труда женщин» был введен в 1978 году. Именно от него ведется история существующего сейчас перечня.

Появление отдельного списка именно в конце 1970-х — не случайность, объясняет социолог и профессор Европейского университета Анна Темкина.  

“Именно в 70-е годы происходит усиление внимания к демографической политике. Логика, которая стоит за демографической политикой, за ее усилением, – стране нужны рабочие руки. Этот вопрос стоял и сразу после войны, но тогда логика была иная – восстановительная, в 1970-е – это в большей степени модернизация страны. Чтобы были рабочие руки, люди должны быть рождены. С одной стороны, должны быть рождены дети, с другой стороны, женщина тоже не должна выпасть окончательно с рынка труда”, — объясняет Темкина. 

Во второй половине 1970-х годов СССР столкнулся с демографическим кризисом: во взрослую жизнь входило военное поколение детей 1940-х годов. Если в 1970-1971 годах в РСФСР на одну женщину приходилось более двух детей, что позволяло поддерживать естественное воспроизводство населения, то в 1980-1981 годах коэффициент рождаемости снизился.

Помимо “демографического эха” Великой Отечественной войны сказались и другие факторы, например, ускоренная урбанизация, рост числа разводов и абортов, а также мужской смертности из-за потребления крепкого алкоголя. 

“Если, условно, разрешить женщине работать в шахтах и управлять самолетами, так она, может быть, и скажет: я не хочу детей иметь и не буду, это мой личный выбор – выбор любой профессии, выбор детности (или бездентности).  А так — никакого личного выбора, а выполнение государственной обязанности и долга”, — объясняет Темкина. 

Но для выполнения такого долга нужны условия, которые может создать государство, продолжает социолог. Такие условия, по ее словам, создавались: открывались детские сады, а женщина получала довольно щедрые декретные отпуска и различные пособия. Но из этого следовало и то, что женщина обязательно должна работать, но профессии у нее должны быть такие, которые совместимы с материнством  и представлениями о нормативной женственности. 

“Так что она скорее в “женский” сектор, туда, где занятость позволяет совмещать работу с домом, где более “легкая” работа и более “подходящая женщинам”, но и заработки там, как правило, меньше”.Анна Темкина

При этом у советской идеологии в отношении женщин была своеобразная витрина — примером может служить именно первая женщина-космонавт Валентина Терешкова, у которой женщины-машинисты метро и просили защиту, когда им отказывали в доступе к профессии.

Как женщины в селах Кыргызстана улучшают питание и повышают доходы своих семей

«Садоводство – наша гордость», – говорит Гульзат Сайбиддинова. Она мать троих детей, живет в небольшом кыргызском селе Алга в Баткенской области. Ее муж Алтынбек работал в Москве, но и эту сезонную работу он потерял из-за пандемии COVID-19, как и многие другие односельчане. Единственным источником дохода для всей семьи остался небольшой участок земли в пять соток.

Гульзат занялась сельским хозяйством, на своем огороде женщина научилась выращивать овощи по новому методу – по технологии вертикального садоводства, что дало хорошие результаты. Этой технологии Гульзат научилась благодаря «Проекту по повышению производительности сельского хозяйства и улучшению питания».    Гульзат – одна из 9937 женщин, объединившихся в группы взаимопомощи в 60 айыльных аймаках (сельских муниципалитетах), которые также при поддержке проекта занялись сельским хозяйством и стали получать богатые урожаи.  Это значит, что 9937 семей смогли улучшить свое питание и даже получить дополнительный доход. Ведь высокая урожайность позволяет продавать излишки продукции на местных рынках.

Данный Проект на сумму 38 миллионов долларов, финансируется Глобальной программой по сельскому хозяйству и продовольственной безопасности (GAFSP) и администрируется Всемирным банком. Он направлен на повышение производительности сельского хозяйства, а также продовольственной безопасности сельских домохозяйств по всей стране, в районах, отобранных по уровню бедности, состоянию здоровья и качеству питания проживающих там людей.

Проект реализует Государственное агентство водных ресурсов при Министерстве сельского, водного хозяйства и развития регионов Кыргызской Республики.

Гульзат Сайбиддинова из Баткенской области освоила технику вертикального садоводства для выращивания овощей благодаря Проекту по повышению производительности сельского хозяйства и улучшению питания и делится своими навыками с сыном.

Помогать людям потреблять больше качественной еды

Задача Проекта создать условия, чтобы местные жители улучшили семейный рацион и круглый год потребляли продукты высокого качества, собирая богатые урожаи с приусадебных участков. Для этого Проект предоставляет необходимое обучение и консультации, во время которых проводится оценка качества семян, сельхозкультур, агротехники, определяется плодородность почвы.  Это позволяет адаптировать обучение к потребностям целевой аудитории.

Важнейшей составляющей проекта является формирование групп взаимопомощи. Каждая группа состоит из 10 человек, совместная работа позволяет достигать лучших результатов.

«По вкусу наши овощи отличаются. Они сочнее и ароматнее», – говорит Рая Касымалиева, руководитель группы взаимопомощи села Алмалуу Чуйской области. «Мы собираем в 1,5-2 раза больше, чем раньше. Наши соседи обращаются к нам за советом по поводу органических удобрений, семян и саженцев».

Благодаря Проекту по повышению производительности сельского хозяйства и улучшения питания Рая Касымалиева и другие участницы группы взаимопомощи почти круглый год имеют свежую зелень.

Группы взаимопомощи получают в 1,5-4 раза больше урожай, чем их соседи, не участвующие в проекте. Около 30% собранных овощей – это излишки, которые можно продать. Так Рае удалось увеличить свой доход почти в три раза.

Результаты на текущий момент (2017-2021, май):

 

  • 9 937 женщин в группах взаимопомощи
  • 1 340 групп взаимопомощи создано
  • 7 543 пользователей воды в 7 ассоциациях водопользователей получили выгоды от улучшения ирригационных и дренажных систем
  • 5 728 фермеров получили удобрения в рамках ответных мер на COVID-19
  • 2 448 фермеров получили семена в рамках ответных мер на COVID-19

Группы взаимопомощи получают высококачественные сертифицированные семена, а также проходят сезонную программу обучения и пользуются поддержкой со стороны подрядчика — местной неправительственной организации. Помимо этого, Государственное агентство водных ресурсов обеспечивает проверку образцов семян на предмет их качества и всхожести в Государственной семенной инспекции до выдачи группам.

Успешные группы взаимопомощи на втором году работы имеют право на получение основных инструментов и материалов, которые помогут повысить эффективность семейного растениеводства, таких как оборудование для сушки пищевых продуктов, мотокультиваторов, опрыскивателей и небольших теплиц.

В 2019 году в рамках проекта группе взаимопомощи Раи Касымалиевой был предоставлен ​​парник,

который позволил продлить вегетационный период. Группа почти круглый год смогла собирать свежую зелень, и до поздней осени – помидоры и огурцы. Они также обменяли свежую зелень на дегидратор, принадлежащий другой группе взаимопомощи, чтобы высушить фрукты и овощи на зиму.

Каждая капля улучшает жизнь людей

В Джалал-Абадской области Рабыкан Суйунова и ее группа взаимопомощи внедрили новый способ полива садов в своем горном селе Турпак-Коргон. Здесь обычно вся поливная вода используется для выращивания риса. После тренинга, группа Рабыкан поняла, что им может помочь капельное орошение. Проект предоставил женщинам небольшой резервуар и систему капельного орошения.

«Вода для нас драгоценна, мы ценим каждую каплю. С каждой каплей качество жизни в наших семьях растет», – говорит Рабыкан-эже.

Рабыкан Суйунова из села Турпак-Коргон Джалал-Абадской области внедрила капельное орошение на своем земельном участке при поддержке Проекта по повышению производительности сельского хозяйства и улучшения питания.

Особое значение во время пандемии

Пандемия COVID-19 нанесла тяжелый удар семьям по всей Кыргызской Республике. Около 40 000 человек потеряли работу, в том числе рабочие-мигранты. Многие люди оказались на пороге бедности.

Домашнее садоводство имеет решающее значение для повышения продовольственной безопасности семей во время пандемии. Самостоятельно выращенные продукты можно принимать в пищу самим и продавать, увеличивая доход семьи. Таким образом, проект приобрел особую важность, ведь многие люди улучшили питание.

Осенью проект организует Полевые дни, где показывает результаты обучения,  а участники делятся своим опытом.  В условиях пандемии COVID-19 проект наладил связь через мессенджеры и проводит онлайн консультации, а также предоставляет видеоуроки.

«Проект нам дал самое важное – знания», – говорит Фатима Акунова, мать четверых детей из села Таш-Башат Таласской области. «Мы узнали, что вместе мы можем копить деньги от продажи первого урожая и на них купить качественные семена в следующем году. Мы узнали, как правильно ухаживать за почвой, чем удобрять и какие органические удобрения можно изготовить самим».

Фатима (вторая слева) из села Таш-Башат высоко ценит знания, полученные ею в рамках Проекта по повышению производительности в сельском хозяйстве и улучшению питания.

История женского труда и заработной платы и то, как это принесло всем нам успех

Отмечая столетие принятия 19-й поправки, дающей женщинам право голоса, мы также должны отметить важные успехи женщин на рынке труда. Их выход на оплачиваемую работу был основным фактором процветания Америки на протяжении последнего столетия с четвертью.

Несмотря на этот прогресс, данные свидетельствуют о том, что многие женщины по-прежнему не могут достичь своих целей.Разрыв в доходах между мужчинами и женщинами, хотя и меньше, чем был много лет назад, все же остается значительным; женщины по-прежнему недопредставлены в определенных отраслях и профессиях; и слишком многие женщины борются за совместное стремление к работе и семье. Дальнейшему продвижению мешают препятствия на пути к равным возможностям, а также правила и нормы на рабочем месте, которые не поддерживают разумный баланс между работой и личной жизнью. Если эти препятствия сохранятся, мы растрачим потенциал многих наших граждан и понесем существенный ущерб производственному потенциалу нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

Исторический взгляд на женщин на рынке труда

В начале 20 века большинство женщин в Соединенных Штатах не работали вне дома, и те, кто работал, были в основном молодыми и незамужними. В то время только 20 процентов всех женщин были «оплачиваемыми работниками», поскольку Бюро переписи тогда классифицировало участие в рабочей силе вне дома, и только 5 процентов замужних женщин относились к таковым. Конечно, эти статистические данные несколько занижают вклад замужних женщин в экономику, помимо ведения домашнего хозяйства и воспитания детей, поскольку работа женщин по дому часто включает работу в семейном бизнесе и домашнее производство товаров, таких как сельскохозяйственная продукция, для продажи.Кроме того, совокупная статистика скрывает различия в опыте женщин по расам. Вероятность участия афроамериканских женщин в рабочей силе была примерно в два раза выше, чем у белых женщин в то время, в основном потому, что они с большей вероятностью оставались в составе рабочей силы после замужества.

Если эти препятствия сохранятся, мы растрачим потенциал многих наших граждан и понесем существенный ущерб производственному потенциалу нашей экономики в то время, когда старение населения и слабый рост производительности уже сказываются на экономическом росте.

Тот факт, что многие женщины бросили работу после замужества, отражает культурные нормы, характер работы, доступной им, и правовые ограничения. Выбор профессии тех молодых женщин, которые действительно работали, был строго ограничен. Большинству женщин не хватало значительного образования, а женщины с низким уровнем образования в основном работали сдельщиками на фабриках или в качестве домашней прислуги, работа была грязной и часто небезопасной. Образованных женщин было мало. Менее 2 процентов всех молодых людей в возрасте от 18 до 24 лет были зачислены в высшие учебные заведения, и лишь треть из них составляли женщины.Таким женщинам не приходилось выполнять ручной труд, но их выбор также был ограничен.

Несмотря на широко распространенное мнение против женщин, особенно замужние женщины, работающие вне дома и с ограниченные возможности, доступные им, женщины действительно вошли рабочая сила в большем количестве за этот период, с коэффициенты участия достигая почти 50 процентов для одинокие женщины к 1930 году и почти 12 процентов для замужних женщин. Этот рост говорит о том, что хотя стимулы — и во многих случаях случаи императив — остался для женщин выпадать с рынка труда при вступлении в брак, когда они могли положиться на мужа доход, нравы менялись.Действительно, эти годы совпали с так называемая первая волна женского движения, когда женщины собрались вместе, чтобы агитировать за изменить на множество социальные вопросы, в том числе избирательное право и умеренность, и которая завершился ратификацией 19-й поправки 1920 г., гарантирующей женщинам Право голосовать.

Между 1930-е и середина 1970-х годов, участие женщин в экономике продолжал расти, с прибылью в первую очередь из-за увеличения работы среди замужних женщин. К 1970 году 50 процентов одиноких женщин и 40 процентов замужних женщин мы участие в труде сила.Несколько факторов способствовали это повышение. Во-первых, с появлением массового среднего школьного образования количество выпускников существенно выросла. В то же время, новые технологии способствовали повышенный спрос на канцелярские рабочих, и эти рабочие места были все чаще принимают на себя женщины. Более того, поскольку эти рабочие места стали чище и безопаснее, клеймо на работе для женатых женщина уменьшилась. И пока были еще свадьба запреты, которые вынудили женщин покинуть рабочую силу, эти формальные барьеры постепенно удалено за период следующий мир Вторая война.

Женщины, работающие на коммутаторе Капитолия США, Вашингтон, округ Колумбия (Библиотека Конгресса)

Больше В течение десятилетий с 1930 по 1970 годы также открылись все более широкие возможности для высокообразованных женщины. Тем не менее, в начале того периода большинство женщин все еще ожидали, что карьеры, а женщины по-прежнему рассматривались как второстепенные работники, чьи мужья карьера была на первом месте.

Как время прогрессирует, отношения о работающих женщинах изменились их перспективы трудоустройства. По мере того, как женщины набирались опыта в родах сила, они все чаще видели что они могут сбалансировать работу и семью.Возникла новая модель семьи с двумя доходами. Некоторые женщины начали поступать в колледж и закончить его. школы с ожиданием работы, независимо от того, планировали ли они жениться и иметь семьи.

К 1970-м годам кардинальные изменения в женском труде жизнь шла полным ходом. В период после Второй мировой войны многие женщины не ожидали, что потратят столько же, сколько взрослые живет, работая, как оказалось дело. Напротив, в 1970-х годах молодые женщины больше обычно ожидалось, что они потратят значительную часть их жизнь в рабочей силы, и они подготовились к этому, увеличивая свои уровень образования и обучение на курсах и специальностях колледжа это лучше подготовило их для карьера, а не просто работа.

Эти изменения во взглядах и ожидания были поддержаны другими изменениями происходит в обществе. Рабочее место защита была усилена после прохождения беременности Закон о дискриминации 1978 года и признание сексуальных домогательств на рабочем месте. Доступ к контролю над рождаемостью увеличился, что разрешено замужем пары больший контроль над размером своих семей и молодых женщин способность откладывать замужество и планировать детей вокруг их образовательного и рабочего выбора. А также в 1974 году женщины получили впервые право на подать заявку на кредит в их собственное имя без соправитель-мужчина.

К началу 1990-х годов коэффициент участия в рабочей силе среднего трудоспособного возраста женщины — в возрасте от 25 до 54 лет — достигли чуть более 74 процента, по сравнению с примерно 93 процентами для простых мужчины трудоспособного возраста. К тому времени доля женщин, уходящих в традиционные области обучения, сестринского дела, социальной работы и канцелярской работы снизились, и все больше женщин становились доктора, юристы, менеджеры и профессора. Поскольку женщины повышали свое образование и присоединились к отраслям и профессиям раньше преобладают к мужчины, разрыв в заработках между женщинами и мужчины начал значительно закрываться.

Остающиеся проблемы и некоторые возможные решения

Мы, как страна, извлекли огромную пользу из возрастающая роль женщин в экономике. Но данные свидетельствуют о том, что препятствия на пути к женскому продолжающийся прогресс остается. Доля участия в прайм женщины трудоспособного возраста пик пришелся на конец 1990-х годов и в настоящее время составляет около 76 процентов. Конечно, женщины, особенно те, у кого более низкий уровень образования, есть были затронуты теми же экономическими силами, которые снижали участие среди мужчин, в том числе технические перемены и глобализация.Тем не мение, Женский участие стабилизировалось на уровне значительно ниже, чем у мужчин самого лучшего трудоспособного возраста, который составляет около 89 процентов. В то время как некоторые замужние женщины выбрать не работать, размер это несоответствие должно побудить нас изучить степень, в которой структурные проблемы, такие как отсутствие равных возможностей и проблемы совмещать работу и семью, сдерживает продвижение женщин.

Недавнее исследование показало, что, хотя в настоящее время женщины поступают в профессиональные учебные заведения в количестве, почти равном количеству мужчин, у них все же значительно меньше шансов попасть в высшие эшелоны своей профессии.

Разрыв в заработках мужчин и женщины существенно сузился, но прогресс в последнее время замедлился, и женщины работающий полный рабочий день все еще зарабатывает примерно на 17 процентов меньше чем мужчины, в среднем каждую неделю. Даже когда мы сравниваем мужчин и женщины в таком же или похожем профессии, которые кажутся почти идентичными в фоновом режиме и опыте, разрыв около 10 процентов обычно останки. Таким образом, мы не можем исключить, что гендерные препятствия сдерживают женщин, включая прямую дискриминацию, отношение, которое снижает успех женщин на рабочем месте, и отсутствие наставников.

Недавние исследования показали, что хотя женщины теперь поступают в профессиональные училища в количестве, почти равном количеству мужчин, они по-прежнему существенно с меньшей вероятностью достигнет высшие эшелоны своих профессии. Даже в мое собственное поле экономики женщины составляют только около одной трети Кандидат наук. получателей, число которых практически не изменилось за два десятилетия. Этот недостаток успеха в профессиональном восхождении лестница, казалось бы, объясняет, почему разница в заработной плате на самом деле остается крупнейшим для те, кто на вершине доходов распределение.

Один из основные факторы, способствующие сбою этих высококвалифицированные женщины достичь вершин своих профессий и зарабатывай равные Оплата — это лучшие вакансии в полях такие как закон и бизнес требуют более длительные рабочие недели и наказание за потраченное время выключенный. Это непропорционально большое влияние на женщин кто продолжать нести львиную разделение домашних обязанностей и обязанностей по воспитанию детей.

Но женщинам может быть трудно удовлетворить потребности в этих областях, если они дети.Сам факт того, что эти виды работ требуют таких долгих часов, вероятно, отговаривает некоторых женщин, а также мужчин от продолжения этой карьеры. Достижения в технологиях способствовали большему распределению работы и гибкости в планировании, и в этом направлении есть и другие возможности. Экономические модели также предполагают что, хотя любому работодателю может быть сложно перейти к модели с более короткими часов, если бы многие фирмы изменили свою модель, они и их работники могли бы будет лучше.

Конечно, большинство женщин не работают в тех областях, где требуется такой продолжительный рабочий день или которые налагают такие суровые наказания за отгул.Но сложность совмещения работы и семьи — широко распространенная проблема. Фактически, недавняя тенденция во многих профессиях состоит в том, чтобы требовать полной гибкости планирования, что может привести к слишком малому количеству рабочих часов для тех, у кого есть семейные потребности, и может затруднить планирование ухода за детьми. Реформы, побуждающие компании обеспечивать некоторую предсказуемость графиков, перекрестное обучение работников для выполнения различных задач или требовать минимального гарантированного количества часов в обмен на гибкость, могут улучшить жизнь работников, занимающих такие должности.Другая проблема заключается в том, что в большинстве штатов услуги по уходу за детьми доступны менее чем половине всех семей. И только 5 процентов работников с заработной платой в нижней четверти распределения заработной платы имеют рабочие места, обеспечивающие им оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Это обстоятельство ставит многих женщин в положение, когда они вынуждены выбирать между уходом за больным членом семьи и сохранением своей работы.

Эта возможность должна информировать наше собственное мышление о политике, облегчающей женщинам и мужчинам совмещение семейных и карьерных устремлений.Например, улучшение доступа к недорогим и качественным услугам по уходу за детьми, по всей видимости, отвечает всем требованиям, поскольку, как было показано, поддерживает полную занятость. В последнее время, похоже, также наблюдается некоторый импульс для предоставления семьям оплачиваемого отпуска во время родов. Опыт Европы подсказывает, что следует выбирать политику, которая не нацелена исключительно на деторождение, а вместо этого может использоваться для выполнения разнообразных обязанностей по охране здоровья и уходу.

Соединенные Штаты сталкиваются с рядом долгосрочных экономических проблем, включая старение населения и низкие темпы роста производительности.По оценкам одного недавнего исследования, увеличение доли участия женщин до доли мужчин приведет к увеличению нашего валового внутреннего продукта на 5 процентов. Наши рабочие места и семьи, а также сами женщины выиграют от постоянного прогресса. Однако ряд факторов, по-видимому, сдерживает женщин, в том числе трудности, с которыми в настоящее время женщины сталкиваются, пытаясь совмещать свою карьеру с другими аспектами своей жизни, включая уход. В поисках решений мы должны рассмотреть возможность улучшения условий труда и политики, которые приносят пользу не только женщинам, но и всем работникам.Осуществление такой стратегии соответствовало бы истории о росте участия женщин в рабочей силе, что способствовало не только их собственному благосостоянию, но в более широком плане благосостоянию и процветанию нашей страны.

Это эссе представляет собой переработанную версию речи, которую Джанет Йеллен, тогдашний председатель Федеральной резервной системы, произнесла 5 мая 2017 года на конференции «125 лет женщинам на конференции Брауна», спонсируемой Университетом Брауна в Провиденсе, Род-Айленд. Йеллен хотела бы поблагодарить Стефани Ааронсон, ныне вице-президента и директора по экономическим исследованиям в Институте Брукингса, за ее помощь в подготовке первоначальных замечаний. Полный текст выступления читайте здесь »

Об авторе

Джанет Л. Йеллен
Заслуженный научный сотрудник — экономические исследования, Центр Хатчинса по фискальной и денежно-кредитной политике

Джанет Л. Йеллен — заслуженный научный сотрудник по программе экономических исследований в Институте Брукингса, а также советник Magellan Group.Д-р Йеллен ранее занимала пост председателя правления Федеральной резервной системы (2014-2018 гг.), Заместителя председателя правления Федеральной резервной системы (2010-2014 гг.), Президента и главного исполнительного директора Федерального резервного банка Сан-Франциско (2004-2010 гг.). ), а также в качестве председателя Совета экономических консультантов Белого дома (1997–1999). В 2012 году д-р Йеллен была назначена почетным членом Американской экономической ассоциации, в которой она занимала должность вице-президента (2004–2005) и где в настоящее время является президентом Исполнительного комитета.

Пол кандидатов, проблемы кампании и стратегии таргетинга на избирателей в JSTOR

Абстрактный

Предыдущее исследование показало, что стереотипы избирателей о гендере накладывают определенные стратегические императивы на кандидатов-женщин. В этом исследовании изучается влияние взаимодействия пола кандидата и стратегии кампании с использованием нового набора данных, состоящего из ответов на опрос, полученных от Палаты представителей США и кандидатов в законодательные органы штата, которые баллотировались на посты в 1996 или 1998 годах.Мы демонстрируем, что женщины получают стратегическое преимущество, когда они баллотируются «как женщины», подчеркивая проблемы, которые избиратели ассоциируют с кандидатами-женщинами, и ориентируясь на избирателей-женщин. Эти результаты показывают, что одним из ключей к успеху для кандидатов-женщин является проведение кампаний, в которых отношение избирателей к гендерным вопросам используется как актив, а не как обязанность.

Информация о журнале

Текущие выпуски теперь размещены на веб-сайте Chicago Journals. Прочтите последний выпуск.The Journal of Politics, основанный в 1939 году и издаваемый для Южной ассоциации политических наук, является ведущим общественно-политическим журналом и старейшим региональным политологическим журналом в Соединенных Штатах. Стипендия, опубликованная в The Journal of Politics, является теоретически новаторской и методологически разнообразной и включает смесь различных интеллектуальных подходов, составляющих дисциплину. В «Журнале политики» представлены сбалансированные подходы к исследованиям ученых со всего мира во всех областях политической науки, включая американскую политику, сравнительную политику, международные отношения, политическую теорию и политическую методологию.

Информация об издателе

С момента своего основания в 1890 году в качестве одного из трех основных подразделений Чикагского университета, University of Chicago Press взял на себя обязательство распространять стипендии высочайшего стандарта и публиковать серьезные работы, которые способствуют образованию, способствуют общественному пониманию. , и обогатить культурную жизнь. Сегодня Отдел журналов издает более 70 журналов и сериалов в твердом переплете по широкому кругу академических дисциплин, включая социальные науки, гуманитарные науки, образование, биологические и медицинские науки, а также физические науки.

Как увеличивается гендерный разрыв в оплате труда по мере продвижения женщин по службе

Мы все слышали цифры по гендерному разрыву в оплате труда: женщины зарабатывают 70 с небольшим центов на доллар, в зависимости от используемого вами источника данных, по сравнению с мужчинами. Большая часть того, что способствует этому разрыву, — это разница в потенциальном доходе между отраслями и типами работы, в которых доминируют женщины и мужчины, при этом женщины занимают больше рабочих мест по уходу (например, здравоохранение, социальная работа, образование) в нашем обществе, в то время как мужчины имеют больше технические работы (e.грамм. инженерия, информатика). Еще одним важным фактором является отсутствие женщин на высокооплачиваемых руководящих должностях: по данным Catalyst, только 4% генеральных директоров S&P 500 составляют женщины.

Но что происходит с этим разрывом, когда мы смотрим на мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу? PayScale, компания, занимающаяся сбором данных и разработкой программного обеспечения, в которой я работаю, опубликовала сегодня новое исследование под названием «Гендерный разрыв в оплате труда», в котором мы изучаем гендерный разрыв в оплате труда на основе 1,4 миллиона штатных сотрудников в США, которые успешно прошли наш опрос в период с июля 2013 года по Июль 2015 г.Когда мы учитываем все факторы, влияющие на компенсацию за пределами пола (например, должность, местоположение, многолетний опыт, образование, размер компании, управленческие обязанности, навыки и т. Д.), Гендерный разрыв в оплате труда мужчин и женщин в целом сокращается до 97 центов. на доллар. Однако разрыв увеличивается для определенных групп работающих женщин, а не для тех, кого вы ожидаете, — руководителей, женщин с детьми и женщин с более высокими научными степенями. Например, женщины с докторской степенью зарабатывают 95 центов за каждый доллар, который зарабатывают их коллеги-мужчины.

Многие дальновидные компании внедрили программы поддержки сотрудников-женщин, но даже когда кажется, что все происходит правильно — женщин продвигают по службе, проводят обучение менеджменту и лидерству, предлагают хороших профессиональных наставников и предоставляют возможность гибкого графика работы. заботиться о детях — сохраняется разрыв в оплате труда. Вот четыре наших самых поразительных вывода.

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин увеличивается по мере продвижения женщин по карьерной лестнице . С каждым повышением ответственности увеличивается разрыв в оплате труда женщин.В то время как женщины на уровне отдельных вкладчиков зарабатывают лишь на 2,2% меньше, чем мужчины, выполняющие аналогичные должности, разрыв между менеджерами / руководителями, директорами и руководителями увеличивается.

Труднее определить, почему это происходит, но знание того, что это происходит, может гарантировать, что компании оценивают оплату должным образом, анализируя рыночную оплату должности, а также сравнивая внутренне с коллегами-мужчинами на аналогичных должностях, особенно когда речь идет о продвижении по службе. Следует иметь в виду, что женщины склонны вступать в переговоры в четыре раза реже, чем мужчины, и просят примерно на 30% меньше, когда они действительно ведут переговоры, согласно данным Линды Бэбкок и Сары Лашевер « Women Don’t Ask ».Это может произойти потому, что, когда женщины инициируют переговоры, они платят за это более высокую «социальную цену», чем мужчины.

Обучение лидерству помогает женщинам увеличить заработок, а мужчинам — больше . В рамках исследования оплаты труда мужчин и женщин PayScale мы изучили, имеет ли доступ к управленческому и лидерскому обучению разницу с точки зрения сокращения разрыва. Мы обнаружили, что и мужчины, и женщины, рекомендованные для обучения руководству, видят рост заработка по сравнению с их коллегами, которые этого не сделали, но мужчины видят больший рост заработной платы, чем женщины.В конце концов, разрыв фактически увеличивается между мужчинами и женщинами в группе лидеров (3,3%) и теми, кто не входит в группу лидеров (1,6%).

Женщинам нужны профессиональные адвокаты, а не просто образцы для подражания . Еще одна гипотеза, которую мы исследовали, заключалась в том, что у женщин меньше доступа к профессиональным наставникам, чем у мужчин. Однако мы обнаружили, что немного больше женщин, чем мужчин, сообщили, что у них есть сильные профессиональные образцы для подражания в своей организации. Однако работники-мужчины видят большую выгоду в заработной плате, когда у них есть такие образцы для подражания.

Одна из имеющихся у нас теорий о том, почему существует этот разрыв, основана на аргументе Сильвии Энн Хьюлетт о том, что женщинам действительно нужны спонсоры, а не наставники для продвижения своей карьеры. Она утверждает, что «чтобы продвинуться вперед, женщинам необходимо найти спонсора — сильного чемпиона, который поможет им избежать« марципанового слоя », этой липкой средней части управления, где томятся многие целеустремленные и талантливые женщины».

Работающие матери получают короткий конец палки .К сожалению, большинство работающих матерей зарабатывают меньше, чем работающие отцы. Что нас удивило в нашем исследовании, так это то, что чем чаще женщина (независимо от того, есть ли у нее ребенок) говорила нам, что она ставит дом / семью выше работы, тем больше становился контролируемый гендерный разрыв в оплате труда — но это по сравнению с мужчинами, которые говорят с той же частотой они отдают предпочтение дому / семье над работой.

Когда мы изучили семейное положение и частоту, с которой сотрудники отдавали приоритет дому / семье над работой, наибольший разрыв в оплате существовал между замужними матерями и отцами, которые говорят нам, что они отдают предпочтение семье как минимум 1–4 раза в год.Между одинокими мужчинами и женщинами, не имеющими детей, не было разрыва в оплате труда, которые заявили, что никогда не ставят дом / семью выше работы.

Ясно, что что-то не так, когда матери материально страдают из-за того, что иногда делают семью приоритетом, а мужчины, которые поступают так же, — нет. Одно показательное исследование Бостонского университета, проведенное доцентом Эрин Рид, указывает на одну возможную причину этого несоответствия. «Рид обнаружил, что женщины с гораздо большей вероятностью будут искать приспособления или просить большей гибкости, чтобы помочь им достичь баланса между работой и личной жизнью, которого требовала их личная жизнь», — говорится в резюме исследования.«С другой стороны, мужчины гораздо более склонны находить способы обойти систему, не показывая, что они не оправдывают ожиданий. В результате женщины не продвигались в профессиональном плане такими же темпами, как их коллеги-мужчины ».

И что теперь?

Решение этой проблемы вряд ли станет краткосрочным решением или чем-то, что вы можете сделать только один раз. Но есть шаги, которые компании могут предпринять прямо сейчас, чтобы убедиться, что их организация проявляет инициативу и намеренно исправляет гендерное неравенство в оплате труда (или любое другое неравенство в оплате труда на самом деле).

  • Проведите анализ пакетов вознаграждения для сотрудников в вашей компании, оценивая и корректируя конкретные обязанности на работе и квалификацию каждого сотрудника (то есть все соответствующие факторы, которые влияют на компенсацию, от многолетнего опыта до специализированных навыков).
  • Если вы обнаружите какие-либо различия в оплате труда мужчин и женщин в своей организации, используйте данные о рынке труда в режиме реального времени для определения правильной оплаты труда этого сотрудника и внесите соответствующие поправки, чтобы гарантировать, что всем платят должным образом.
  • Рассмотрите более прозрачный подход к обсуждению оплаты труда со своими сотрудниками — поделитесь данными, которые вы используете, чтобы установить диапазоны, как вы определяете свой рынок труда, каков диапазон для должности конкретного сотрудника, где они попадают в этот диапазон (и почему).

В конце концов, способность компании четко сообщать о компенсации является одним из главных факторов, предсказывающих настроения сотрудников, включая «удовлетворенность» и «намерение уволиться». В частности, женщины на 18% чаще считают, что им недоплачивают, даже если они этого не делают.И, учитывая все вышеперечисленные данные, можно ли их винить? Принятие определенного уровня прозрачности в отношении вашей стратегии и практики вознаграждения показывает сотрудникам, независимо от пола, что вы заботитесь о правильной оплате труда.

Что потеряла Америка, когда женщины вышли на рынок труда

Жаль, что Филлис Шлафли скептически относилась к освобождению женщин. «Почему мы должны торговать нашими особыми привилегиями и почетным статусом за предполагаемое преимущество работы в офисе или на сборочном конвейере?» консервативный крестоносец, возможно, наиболее известный своей успешной кампанией против Поправки о равных правах, спросила в 1972 году.«Большинство женщин предпочли бы обнимать ребенка, чем пишущую машинку или фабричный станок».

Шлафли мастерски продал идею о том, что права женщин, в том числе те, которые позволят им более активно участвовать в трудовой деятельности, повредят женщинам. В процессе она поляризовала дебаты, заставив консерваторов не признавать достижения женщин, а либералов в равной степени неохотно признали, что прогресс может повлечь за собой компромиссы. По мере того, как все больше женщин присоединяются к рабочей силе и становятся лидерами в традиционно мужских сферах, гендерные роли меняются, и женщины теряют свою исключительную власть над традиционно женскими сферами.Один из них — это дом, как утверждал Шлафли. Но власть женщин над другой частью общественной жизни также уменьшилась: гражданское общество.

Женщины давно сформировали коллективные организации, призванные улучшить американское общество. Они добровольно тратили свое время, вели политические кампании и защищали интересы бедных и пожилых людей. Они организовывали избирателей, покровительствовали искусству и протестовали против правительства. За годы, прошедшие после освобождения женщин, эта гражданская активность резко упала. То, что пришло на смену обществу, где оно было заменено вообще, является слабой заменой: когда женщины выступают в защиту, это часто делается от имени своих собственных детей или семей.И когда они участвуют в каких-либо делах, они, как правило, сокращают проверки, а не собираются в знак протеста. Наиболее уязвимые члены общества потеряли своих лучших союзников — женщин — отчасти из-за того, что эти женщины слишком заняты работой.

Это не для того, чтобы предаваться ностальгии по периоду американской истории, когда женщины в первую очередь руководили клубами, а не компаниями. Женщины часто объединялись, чтобы бороться за права, в которых им отказывали мужчины, и они часто стремились возглавить благотворительные организации, потому что им мешали идти другим путем.Но по иронии судьбы, добившись более полного равенства с мужчинами, некоторые женщины потеряли долю смысла и цели, которые исходят от жизни вне производительного труда. Это не история о неудачах женщин и не полемика против их продвижения по службе. Это поучительная история как для мужчин, так и для женщин. Угловой офис не всегда является вершиной лидерства. Часто самое важное лидерство происходит в местных сообществах.

* * *

Женские группы не просто существовали с момента основания Америки — они сыграли важную роль в создании нации.В своей книге Естественные союзники : Женские ассоциации в американской истории, Энн Фирор Скотт пишет, что во время Войны за независимость женщины «объединились, чтобы собрать деньги, предоставить солдатам удобства и поддержать движение за независимость». Во время Второго великого пробуждения в начале 19 века «разрастались всевозможные добровольные ассоциации, дополняющие старые институциональные структуры семьи, церкви и местного самоуправления». Женщины часто занимались проблемами «достойных» бедняков, особенно женщин и детей, создавая организации с замысловатыми названиями, такие как Женская ассоциация помощи больным беднякам и воспитания таких девочек-детей, которые не принадлежат или не принадлежат к ним. Не предусмотрено ни одним религиозным обществом.

Мужчины тоже создавали ассоциации, но они отличались от тех, которые возглавляли женщины. Скотт писал, что мужчины часто делают добрые дела индивидуально, а не группами, и когда они дают деньги, «они, как правило, делают большие подарки учреждениям, особенно тем, которые могут носить их имена». Скотт утверждал, что прежде всего их гражданская деятельность была формой саморазвития: «Доброжелательность фигурировала в построении карьеры мужчины как средство создания ассоциаций с другими мужчинами и как средство продвижения благоприятного общественного имиджа. .Но для женщин участие в этих организациях было их карьерой — «приемлемым расширением их определенных ролей жен и матерей».

Что наиболее важно, эти ассоциации помогли женщинам развить зарождающееся чувство классовой принадлежности и политического сознания, — утверждал Скотт. Благотворительная деятельность открывала состоятельным белым женщинам доступ к людям с меньшим достатком и давала женщинам возможность увидеть себя независимыми от своих мужей. Со временем эти организации занялись политическими вопросами, такими как избирательное право, права гражданства, а позже и законодательство о равной оплате, — написала профессор Университета Дьюка Кристин Госс .

Гражданское общество способствовало расширению прав и возможностей американских женщин, но одновременно и сдерживало их. «На протяжении веков … у нас была очень отличная общественная и частная сфера в Америке, — сказала Мелисса Декман, профессор Вашингтонского колледжа. «Женщинам не разрешалось участвовать в бизнесе, промышленности или политике. Так что женщины, у которых были навыки и время, занялись более гражданской деятельностью ». Хотя такие группы, как гендерно интегрированный Независимый орден Святого Луки, были основаны и иногда возглавлялись чернокожими женщинами, многие из этих организаций возглавлялись белыми женщинами, и «волонтерство раньше было на арене женщин с богатыми мужьями», — сказал он. Томас Ротоло, профессор Вашингтонского государственного университета.В то время как мужчины ушли, чтобы стать промышленниками, «женщины остались дома, чтобы заниматься благотворительной деятельностью».

По мере того как женские организации становились более политически ориентированными, они также начали расти. Во второй половине 20-го века был сформирован ряд новых женских правозащитных групп, таких как Национальная организация женщин в 1966 году и Лига действий за равенство женщин в 1968 году. жизнь.

В 1955 году по крайней мере две дюжины «членских» групп, состоящих из местных отделений, проводивших общенациональные собрания, могли заявить в свои списки не менее 1 процента взрослых американцев, по словам социолога из Гарварда Теды Скочпол.Это были не только женские группы; в их число входили организации смешанного пола, такие как Национальный конгресс родителей и учителей, а также группы лиц одного пола, такие как Международный женский конгресс по боулингу. Скочпол писал, что такие организации пользовались успехом до середины 1960-х годов. Но по мере роста числа групп, ориентированных на защиту интересов на национальном уровне — почти все они находятся в Нью-Йорке или Вашингтоне, округ Колумбия, — в местных группах, ориентированных на членство, начался значительный спад. К концу 20-го века, как писал Скочпол, это привело к «сверху вниз гражданскому миру»: когда американцы участвуют в общественной жизни, они обычно «отправляют чеки головокружительному изобилию общественных организаций и групп социального обслуживания». под управлением профессионалов.”

Есть ряд подводных камней при привлечении коммунальных услуг на аутсорсинг. Акцент на адвокацию на национальном уровне отвлекается от местных групп; Активность местных общественных организаций не может быть воссоздана сотрудниками офисов за сотни миль от них. Люди также теряют возможность общаться с людьми, не принадлежащими к их богатству и классу: «Членские ассоциации до 1960-х годов с гораздо большей вероятностью включали менее привилегированных участников наряду с привилегированными», — пишет Скочпол.«Привилегированные мужчины и женщины, которые поднялись по лестнице обширных членских ассоциаций, должны были взаимодействовать в процессе с гражданами скромного или среднего достатка и перспектив».

«Мамы делают все для детей, и это распространяется и на школу».

Во многих сообществах общественная жизнь по-прежнему сильна, но может сопровождаться борьбой. На осеннем стартовом собрании Организации родителей и учителей в Академической средней школе имени Бенджамина Баннекера в Вашингтоне, округ Колумбия, три женщины приветствовали новичков и проводили родителей к подносам с пастой и салатом в форме трубочки.Миа Петтус, одна из сопрезидентов, у которой есть младший в школе, сказала, что «в основном это мамы», которые выполняют волонтерскую работу для группы, хотя почти «все мы работающие родители … [с] полной занятостью. рабочие места ». Другая женщина, Ронда Дэвис Смит, сказала, что отцы часто больше вовлекаются в работу с отцом на уровне средней школы, когда они могут тренировать или вести другие занятия для своих детей-подростков. В течение часа пришло около 40 родителей — в три раза больше женщин, чем мужчин.

«Мамы делают все для детей, и это распространяется и на школу», — сказала Анджела Андерсон, еще одна из сопрезидентов, чья дочь также учится на младших курсах в Banneker.Андерсон — одна из немногих родителей Banneker, которые не работают вне дома, по крайней мере, пока каждый из ее четверых детей был маленьким; но ее муж шутит, что она «единственная домохозяйка, имеющая 10 работ», — сказала она. Помимо волонтерской работы в детских школах, она в течение десяти лет была лидером девочек-скаутов и работает в советах медсестер, которые лоббируют на Капитолийском холме; она обучена как RN. Но «я очень сочувствую другим мамам», — сказала она. «Многие мамы обязаны работать, и у них нет возможности оставаться дома с детьми или ездить на экскурсии.”

В целом, отцовство является важным фактором, определяющим волонтерскую деятельность женщин. В одном исследовании исследователи обнаружили, что бездетные женщины менее склонны к волонтерской деятельности, чем их сверстники, являющиеся мамами, хотя работающим матерям маленьких детей также приходилось нелегко. Однако наличие ребенка в школе делает женщин более склонными к волонтерской деятельности. «Дети школьного возраста связывают своих матерей со своим сообществом, часто через социальные институты, организованные с учетом потребностей детей, такие как школы, церкви, спортивные команды и [и] организации по развитию молодежи», — пишут авторы.«[Не] будучи препятствием для волонтерства, дети превращаются в стимул; они становятся прочной связью с сообществом. Волонтерская работа становится продолжением материнской роли ».

Американское общество отчаянно нуждается в добровольцах, чтобы функционировать. Для многих семей дети заявляют об этом наиболее ясно: как писали ученые Хизер Э. Прайс и Патрисия Херцог Снелл, авторы книги American Generosity, в электронном письме: «Школы, клубы, детские сады и родительские организации обычно полагаются на добровольцев для выполнения работы, на которую нет бюджета, но которую необходимо выполнять, чтобы дать детям качественное образование, спортивную подготовку, взаимодействие в клубе, координацию расписания и руководство со стороны родителей.«В подавляющем большинстве случаев, — сказали Прайс и Херцог Снелл, — люди, которые выполняют эту работу, — это домохозяйки. Как сказал Андерсон в Banneker: «Мы хотим заполнить те пробелы, которые администрация не устраняет».

Banneker — это притягательная сила, и это одна из самых академически сильных средних школ округа. Вполне логично, что родители были бы так вовлечены, но даже в такой замечательной школе директор сказал: «Иногда у нас будет собрание, и нас здесь пятеро». Не во всех общинах есть родители, которые могут заниматься волонтерской деятельностью, чтобы поддержать образование своих детей.А в тех сообществах, где родители могут оказать поддержку, может быть элемент трайбализма в том, как люди тратят свое время и ресурсы. Кристин Войшнер, профессор педагогики Университета Темпл, назвала это «аморальным семейством».

В мире школ это подчеркивается стремительно сокращающимся членством в некогда могущественной Национальной ассоциации родителей и учителей. Banneker — лишь одна из многих школ, родители которых недавно решили создать PTO — организацию родителей и учителей, не связанную с какой-либо национальной политикой или группой защиты.Родители Баннекеров сделали это в основном из-за взносов; По словам Андерсона, необходимость платить взносы государству и национальному PTA фактически является «налогом для родителей». Другие родители в разных школах жаловались, что взносы в PTA идут на лоббирование причин, с которыми они не согласны.

В результате волонтерские усилия и деньги часто остаются сосредоточенными в школах детей из обеспеченных семей. Даже в таком месте, как Banneker, которое является школой Title I, вовлеченные мамы, возглавлявшие PTO, стремились отменить как можно больше сборов, чтобы привлечь больше родителей; Андерсон сказал, что в прошлом членство было низким из-за затрат.Хотя участие на местном уровне, несомненно, полезно для некоторых детей и помогает развивать лидерские навыки как у мам, так и у пап, оно также может усугубить неравенство среди детей в различных областях.

Безусловно, больше всего от упадка местных ассоциаций потеряли те, кто наименее образован и богат. Американцы с высшим образованием всегда были более склонны участвовать в общественных организациях, чем их менее образованные сверстники; Согласно исследованию 2010 года, проведенному Национальным проектом брака Университета Вирджинии, 77 процентов этой группы были частью нерелигиозной общественной группы в 2000-х годах по сравнению с 86 процентами в 1970-х годах.Но изменение было гораздо более значительным для тех, кто бросил школу: хотя 51 процент этих американцев были членами нерелигиозных общественных организаций в 1970-х, только 22 процента были членами в 2000-х. Другое исследование показало, что у высокообразованных американцев примерно в два раза больше шансов стать волонтерами, чем у тех, кто не имеет особого образования. Имеющиеся данные также свидетельствуют о том, что американцы с низкими доходами реже всего посвящают свое время волонтерам, а американцы из среднего класса — наиболее вероятны.

«Я работаю», — сказала она. «У меня просто нет такого времени».

Хотя участие женщин в рабочей силе является одним из возможных объяснений их более низкого уровня участия в общественной жизни, оно не является исчерпывающим. Роберт Патнэм в своей книге Bowling Alone утверждал, что эти изменения составляют лишь часть общего упадка американского гражданского общества. Одно из его ключевых доказательств — это мужчины: они тоже в значительной степени покинули свои социальные клубы и гражданские группы.

Тем не менее, женщины, возможно, потеряли больше из-за изменений.В частности, для необразованных женщин более низкий уровень участия в гражданском обществе означает, что у них меньше шансов развить лидерские навыки. Поколение назад профессор Бостонского колледжа Кей Шлозман и ее соавторы обнаружили, что женщины-законодатели штата, как правило, имели опыт волонтерской работы, а не карьеру в страховании или юриспруденции, как их коллеги-мужчины. По ее словам, работа в руководящем комитете общественных работ или ответственность за детей во время экскурсии — это способы развития коммуникативных и организационных навыков.«Сфера взрослой жизни, в которой это происходит чаще всего, — это работа», — добавила она в интервью. «Но одна из особенностей работы заключается в том, что она очень стратифицирована с точки зрения социального класса, поэтому люди, которые работают руками, не получают ни одной из этих возможностей».

С точки зрения развития навыков, работа может быть очень полезной для женщин-лидеров, особенно в политике, — сказала Шлозман. «Работающие женщины более политически активны, чем женщины, которые не работают. Даже если бы женщины променяли волонтерство на работу, это улучшило бы, а не удержало бы их от политической роли.Тем не менее, за два десятилетия, прошедшие с середины 90-х годов, когда число женщин, избранных на политические посты, резко увеличилось, эти цифры не изменились. В своем исследовании молодых женщин-студенток юридических факультетов и аспирантов, занимающихся вопросами государственной политики, Шона Шеймс, доцент Университета Рутгерса в Камдене, обнаружила, что эта элита, женщины-миллениалы, не очень заинтересованы в стремлении к политическому руководству. Они не думают, что могут «что-то изменить» с карьерой в политике.

Некоторые из общественных работ, которые когда-то выполняли женщины, теперь выполняются в некоммерческих организациях, где женщинам фактически платят за труд, который они ранее выполняли добровольцами.Но некоммерческие организации — это не совсем оплот равенства и расширения прав и возможностей женщин. Подавляющее большинство некоммерческих работников составляют женщины, и тем не менее они составляют лишь 43 процента советов директоров некоммерческих организаций и треть советов организаций с большими операционными бюджетами. Условия труда в некоммерческих организациях часто означают, что женщины сокращают заработную плату и пособия, чтобы работать по определенным причинам.

Между тем, работа в целом может вытеснить волонтерскую работу женщин. Одно исследование показало, что процент женщин, еженедельно выполняющих волонтерскую работу, снизился с 16.С 4 процентов в 1965 году до 9,3 процента в 1993 году, когда участие женщин в рабочей силе значительно выросло. Самое простое объяснение состоит в том, что в сутках просто не хватает часов; даже Декман, профессор Вашингтонского колледжа, немного вздохнула, когда упомянула, что ее просили печь для школьных мероприятий ее детей. «Я работаю», — сказала она. «У меня просто нет такого времени».

Дело не в том, что культурная инфраструктура изменилась так, что женщинам больше не нужно время волонтеров.

Дело не в том, что культурная инфраструктура изменилась так, что женщинам больше не нужно время волонтеров. Дело в том, что инфраструктура выборочно разрушена. Женщины, у которых есть время, образование и ресурсы для поддержки своих сообществ, делают это, а другие сообщества борются. Хотя правительство не может обеспечить чувство связи с обществом, оно могло бы предоставить женщинам и семьям дополнительную поддержку, чтобы они могли руководить своими сообществами, в том числе с помощью политики, поддерживающей, например, обязательную сверхурочную работу.

Не все общественные организации находятся на одинаковом пути упадка. Пресс-секретарь организации «Дочери американской революции», например, сообщила, что с 2007 года количество членов организации растет с каждым годом. Группа, насчитывающая 183 000 членов по всей стране, работает над тем, чтобы сделать себя более привлекательной для молодого поколения и уделять больше внимания служению. над высшим обществом. Возобновился интерес и к некоторым организациям афроамериканских женщин, например к «Линкс» или «Джек и Джилл».

Но в целом организации, которые когда-то были признаком женского лидерства, имеют гораздо меньшее количество членов и меньшее влияние, чем когда-то. В то время как Объединенные методистские женщины, Женский миссионерский союз и Всеобщая федерация женских клубов насчитывали более 1 процента американских женщин в качестве своих членов 70 лет назад, например, эти организации потеряли 70 процентов, 53 процента и 83 процента. согласно Skocpal.

Хотя это снижение повлияло на структуру общества, оно имело также культурные последствия. У женщин не просто больше возможностей для карьерного роста — их жизни просто больше . Как сказал Шеймс, профессор Рутгерса: «Иногда мне кажется, что наш собственный успех в феминизме … нас навредил». Если феминизм — это вера в социальное, экономическое и политическое равенство полов, возможно, это та область, в которой и женщины, и мужчины должны стремиться изменить стандарт, к которому они стремятся: каждый в Соединенных Штатах может извлечь выгоду из большего участие общины, означает ли это отстаивание интересов, волонтерство в благотворительной организации, присоединение к церкви или просто присутствие на собрании группы родителей и учителей в четверг вечером.

По мере того, как женщины заняли более высокие руководящие должности в Соединенных Штатах, они также оставили после себя вакуум лидерства. В высокообразованных сообществах среднего класса женщины могут быть более заняты и более уставшими, чем когда-то были их матери и бабушки, но в основном они находят способы защитить своих детей на собраниях школьного совета или добровольно сопровождают поездку класса в зоопарк. . Люди, которые больше всего пострадали, не белые и зажиточные; у них более низкий доход, они плохо образованы и в значительной степени отключены от богатой сети членских ассоциаций, которые раньше обеспечивали как местное чувство общности, так и национальный голос в политике.Женщины на этих должностях потеряли доступ к одному из своих единственных средств приобретения лидерских навыков. И хотя у многих из их образованных и состоятельных сверстников теперь есть альтернатива удушающей жизни домохозяйки, которая так приводила Бетти Фридан в ярость семь десятилетий назад, некоторые переживают это как удушье противоположного типа: нескончаемую трудовую жизнь, поднимающуюся по лестнице, на пике карьеры. который зарабатывает деньги для кого-то другого, а не строит мир, в который они инвестируют.

Эко-гендерный разрыв: почему спасение планеты рассматривается как дело женщин? | Зеленая экономика

Еще не так давно, если вы хотели уменьшить влияние вашего потребительского выбора на окружающую среду, единственным выходом для вас было использовать собственную сумку для покупок.В наши дни экологически ориентированный покупатель подавлен выбором «зеленых». С появлением многоразовых прокладок и менструальных чашек теперь можно обходиться без пластика. Косметика все чаще выпускается в стеклянной и алюминиевой таре. Даже производители чулочно-носочных изделий меняют нейлон на более экологичный материал.

Принимая во внимание разрушительные последствия потребительских отходов для здоровья планеты, вы можете найти это видимое стремление к устойчивости на полках супермаркетов воодушевляющим. Но если вы мужчина, возможно, вы этого даже не заметили: большинство экологически чистых продуктов продается женщинам.

Для этого есть очевидная (и удручающая) причина: женщины не только более влиятельные потребители, но и несоразмерно ответственны за домашнюю сферу. Результатом этого является то, что исследовательская компания Mintel назвала «экологическим гендерным разрывом», когда зеленый брендинг также может быть розовым.

В отчете Mintel по этой теме за 2018 год Джек Дакетт, старший аналитик по потребительскому образу жизни, сказал, что женщины «по-прежнему склонны нести ответственность за ведение домашнего хозяйства», а стирка, уборка и переработка подпадают под это знамя.Но «с помощью экологически чистых кампаний и заявлений о товарах, в основном нацеленных на женскую аудиторию», рекламодатели рискуют донести мысль о том, что устойчивость — это дело женщин.

Идея уже коварна из-за того, что женщины постоянно изображаются в качестве сиделок — даже планеты. Джанет К. Плав, профессор психологии Университета штата Пенсильвания, которая провела обширное исследование социальных последствий экологически безопасного поведения, указывает на политическую карикатуру, на которой Теодор Рузвельт, президент США с 1901 по 1909 год, в фартуке «пытался издеваться над ним как с женским »за его политику сохранения.

Самыми известными борцами за климат — две молодые женщины: Александрия Окасио-Кортес (слева) и Грета Тунберг. Композитный: Rex / Shutterstock; Фабрис Коффрини / AFP / Getty Images

Хотя верно то, что женщины чаще, чем мужчины, становятся зелеными, в прошлом гендерный разрыв приписывался личностным различиям. Исследования, проведенные в период с середины 90-х до начала 00-х годов, указали на большую склонность женщин к просоциальности, альтруизму и сочувствию; демонстрировать более сильную этику заботы; и принять перспективу, ориентированную на будущее.«Исследования показывают, что женщины имеют более высокий уровень социализации, чтобы заботиться о других и быть социально ответственными, что затем побуждает их заботиться об экологических проблемах и быть готовыми принять экологическое поведение», — говорит Рэйчел Хауэлл, лектор по устойчивому развитию (предмет, который Она отмечает, что в Эдинбургском университете ее в основном изучают женщины на уровне бакалавриата.

Независимо от того, рождаются ли женщины с заботой о планете или учатся этому, есть основания предполагать, что женственность и «зеленость» стали когнитивно связаны (мужчинами и женщинами) — и что это, как бы абсурдно это ни звучало. отчасти это то, что отталкивает мужчин от выполнения своей работы.

В исследовании, опубликованном в прошлом году в журнале Sex Roles, Плавь и ее коллеги-исследователи из Пенсильванского университета обнаружили, что мужчины могут быть не склонны носить с собой многоразовую сумку для покупок — или перерабатывать их, или выполнять любые экологически чистые действия, которые считались женскими — из-за боязни, что вас сочтут геем или женоподобным. (То же самое беспокойство было хорошо известно как фактор нежелания мужчин переходить на вегетарианскую или веганскую диету.)

Одно исследование показало, что мужчины могут быть не склонны носить с собой многоразовые сумки для покупок из-за боязни, что их сочтут геями

Аналогичным образом, статья 2016 года в Journal of Consumer Research показала, что «мужчины могут быть мотивированы избегать или даже противодействовать зеленому поведению, чтобы защитить свою гендерную идентичность» и что их участие можно стимулировать, ослабив связь между женственностью и устойчивостью, например « используя мужской, а не традиционный зеленый брендинг ».

Plastic Freedom и Package Free Shop, два популярных онлайн-магазина безотходных товаров, заявляют, что они осторожно используют гендерно-нейтральный маркетинг, но оба говорят, что около 90% их клиентов — женщины. Лорен Сингер, основательница Package Free Shop, которая продает такие предметы, как столовые приборы из бамбука и экологически чистые средства, предполагает, что этот дисбаланс дает женщинам возможность стать лидером. «Давайте возьмем на себя ответственность быть руководителями и наставниками в области устойчивого развития», — говорит она.

Но с учетом анализа, проведенного Национальным статистическим управлением в 2016 году, показывающего, что женщины выполняют в среднем на 60% больше неоплачиваемой работы, чем мужчины, предложение Хауэлла может быть более привлекательным: ликвидировать экологический гендерный разрыв, ликвидировать связанный с этим разрыв «в терминах». кто стирает, кто покупает продукты, кто убирает дома ». Кроме того, избавьтесь от «ложных представлений о том, как должен выглядеть экологически чистый продукт», — говорит она, указывая на то, что мужчины могут носить рюкзак или спортивную бутылку многоразового использования, не продавая их и не считая их зелеными.

Британская компания по уходу за мужской кожей Bulldog выделяется тем, что делает экологичность краеугольным камнем своего бренда. Его пластиковые трубки сделаны из сахарного тростника, а не из ископаемого топлива; в нем продаются бритвы с бамбуковой ручкой и гель для душа в картонных пачках; а его оригинальный увлажняющий крем сертифицирован как углеродно-нейтральный. «Мы никогда не думали, что идея устойчивого развития действительно имеет гендерный подход», — говорит Саймон Даффи, основатель бренда. «Для меня безумная идея, что это считается более женственным, чем мужским.Все должны быть сосредоточены на этом ».

Экологически чистые изделия от Plastic Freedom.

Для брендов женской косметики экологичность вполне может быть способом выделиться на переполненном рынке, говорит Даффи (для мужской красоты «проблема заключается в том, чтобы заставить мужчин вообще использовать эти типы продуктов»), но приверженность должна быть не только кожа глубоко. «Мы пытаемся сделать это неотъемлемой частью всего, что мы делаем, — говорит он, — потому что это правильно. Это не обязательно должна быть маркетинговая история. Компании, которые пытаются использовать это как тактику для продажи большего количества продуктов, упускают из виду суть.”

Это напоминание о том, что для того, чтобы компания была по-настоящему экологичной, ее внимание к устойчивости должно распространяться на все уровни ее бизнеса, а не только на тот, который привлекает потребителей. Ариба Хамид, старший участник кампании в Гринпис, говорит, что влияние индивидуального выбора — даже отказ от мяса или авиаперелетов в больших масштабах — незначительно: «Если корпорации будут продолжать бурение в поисках нефти и газа, это ничего не даст. . »

Хауэлл говорит: «Хотя индивидуальные действия важны, индивидуализация ответственности может зайти слишком далеко.Мы должны взглянуть на все и попытаться что-то сделать на общественном уровне ».

Даже аргументы о значимых действиях в связи с климатическим кризисом разделены по гендерному признаку. Другое исследование Swim, опубликованное в журнале Global Environmental Change в прошлом году, показало, что мужчины предпочитают аргументы, которые сосредоточены на науке и бизнесе и имеют тенденцию «приписывать отрицательные женские черты» мужчинам, которые аргументируют этические нормы и экологическую справедливость, как женщины. обычно делал.

Женщины, как правило, меньше доверяют учреждениям, говорит Хауэлл, что может означать, что они меньше верят в способность науки, технологий и правительства решать стоящие перед нами проблемы.Мужчины, однако, исторически хорошо обслуживаемые статус-кво, «гораздо более склонны полагать, что, если они признают наличие проблемы, то кто-то или какая-то технология решит все это — что нам не нужно менять наш образ жизни ».

Женоненавистничество оказалось одним из факторов отрицания климата. В статье, опубликованной в 2014 году в Международном журнале исследований маскулинности, говорится, что: «Для скептиков климата угроза была не окружающей среде; это был определенный вид современного индустриального общества, построенного и в котором господствовала их форма маскулинности.Как писал Мартин Гелин в прошлом году в Новой Республике, сегодня самыми известными борцами за климат в мире являются две молодые женщины: Грета Тунберг и Александрия Окасио-Кортес. Те, кто их кричит, — это в первую очередь консервативные мужчины старшего возраста.

Обувь Adidas Parley изготовлена ​​из переработанного морского пластика. Фотография: Adidas

«Иногда я очень злюсь, — говорит Хауэлл, — потому что многие проблемы исторически создавались больше мужчинами, потому что у них больше власти, но иногда кажется, что женщины становятся все более отчаянными в попытках решить их — и, возможно, у вас будет меньше возможностей для этого.

Но мир меняется. Согласно последним данным, собранным в США исследовательским центром Pew Research Center, миллениалы и поколение Z (родившиеся в период с начала 80-х до середины 2000-х годов) в целом согласны с климатическим кризисом; даже молодые республиканцы с большей вероятностью скажут, что правительствам нужно делать больше. «Если вы посмотрите на молодежное климатическое движение и Грету, то увидите, что там много молодых мужчин, а также женщин», — говорит Хамид. «Я думаю, это из поколения в поколение».

Даффи говорит, что бренды тоже меняются.Согласно опросу European Consumer Packaging Perceptions, проведенному в 2018 году, более двух третей (68%) европейцев считают, что экология важнее для них, чем пять лет назад. 80%.

В то время как некоторые компании изменят свой образ действий только в случае необходимости, Даффи рассматривает линейку кроссовок Adidas, сделанных из переработанного океанского пластика, и обувную компанию Allbirds в качестве примеров тех, у кого есть «экологические истории», независимо от пола их целевого рынка. .«Это определенно просачивается», — говорит он. «Если вы мужчина и не понимаете, что это важно, значит, что-то не так».

Дополнительная информация от Руби Эббисс

По мере бегства женщин из Афганистана утечка мозгов отрицательно сказывается на экономике и надеждах девочек

Марция посвятила последнее десятилетие лечению некоторых из беднейших женщин Кабула, но теперь акушерка собрала свой стетоскоп вместе с несколькими драгоценными фотографиями, прежде чем покинуть Афганистан вместе с мужем и сыном.

Медицинский работник является частью большой утечки умов профессиональных женщин — предпринимателей, юристов, ученых, журналистов и других, — что, по прогнозам многих, отбросит страну на десятилетия назад.

«Я ухожу не с радостью, а с разбитым сердцем», — сказала она.

«Так много образованных и профессиональных женщин, таких как я, уезжают из-за угроз нашей жизни. Но в долгосрочной перспективе это будет иметь разрушительные последствия для страны », — сказала Марция, попросившая не называть ее полное имя.

Десятки тысяч людей бежали из Афганистана в результате массовой эвакуации, организованной Соединенными Штатами и странами-партнерами после того, как Талибан взял под свой контроль 8 августа.15.

Другие уехали с помощью международных организаций или своими силами, опасаясь опасности новой эры Талибана.

34-летняя Марция сказала, что исход нанесет ущерб экономике страны, а также подорвет чаяния молодого поколения.

Когда Талибан был у власти в последний раз в 1996–2001 годах, они не допускали женщин к работе и вводили жесткие ограничения на их повседневную жизнь, поркой или побиванием камнями тех, кто нарушал правила.

Также было запрещено обучение девочек.

Ролевые модели

С тех пор были предприняты масштабные международные усилия по расширению образования, расширению прав и возможностей женщин и расширению экономических возможностей женщин.

«Утечка мозгов — огромная проблема», — сказала Манижа Вафек, президент Торгово-промышленной палаты женщин Афганистана (AWCCI).

«Мы все так много вложили в создание большого пула профессионалов для поддержки страны — в политике, экономике, инженерии, окружающей среде — во всем».

По оценкам, в Афганистане насчитывается 57 000 предприятий, возглавляемых женщинами, от торговцев кустарными изделиями до экспортеров сухофруктов.

В них работает около 130 000 человек, и они обеспечивают работой тысячи женщин, занимающихся рукоделием на дому.

Вафек сказала, что женщины все больше вторгаются в традиционно мужские сектора, такие как ИТ и медиа-услуги.

Даже работа в кафе считается мужской работой, поскольку общение женщин с мужчинами вне дома часто является табу.

Потеря образцов женщин особенно сильно ударит по девочкам.

«Мы создали множество образцов для подражания для следующего поколения», — сказал Вафек.

Мальчик пробегает мимо салона красоты с испорченными фотографиями женщин в Кабуле 14 октября. | REUTERS

«Они видели, как такой-то основал туристическое агентство, строительную компанию, ИТ-компанию, и говорили:« Я тоже могу это сделать ». Если эти женщины уйдут, мы теряем надежду ».

Талибан заявляет, что женщинам будет разрешено работать в соответствии с исламским правом, но не уточнили, что именно это означает.

Многие женщины, включая государственных служащих, уже потеряли работу; другим сказали оставаться дома.

AWCCI обратилось к Талибану с просьбой разрешить предприятиям, возглавляемым женщинами, возобновить работу, и ожидает встречи с официальными лицами.

«(Многие женщины) не хотят уезжать. Они посвятили всю свою жизнь созданию этого бизнеса », — сказал Вафек.

Захра Резайе, 34 года, которая управляет ковровым бизнесом, обеспечивая работой 200 ткачей, в числе сбежавших.

Находясь в Албании и надеясь попасть в Соединенные Штаты, Резаи сказала, что решила уехать отчасти потому, что жила одна — «большое табу для талибов».

«Мне было так страшно», — сказала Резайе, которая до сих пор ведет свой бизнес из-за границы.

Здравоохранение и образование

Всемирный банк утверждает, что долгосрочные перспективы Афганистана зависят от более широкого участия женщин в экономике и обществе.

До прихода к власти талибов каждая пятая городская женщина работала. Женщины составляют около четверти государственных служащих и депутатов, десятки тысяч учились в университетах.

Экономисты говорят, что расширение возможностей женщин помогает вывести их семьи, общины и страны из бедности.

Эксперты опасаются, что отток профессионалов может также ограничить доступ женщин к здравоохранению и образованию.

Талибан говорит, что мужчины не должны учить девочек или женщин, и многие мужчины не позволяют мужчинам-врачам лечить их жен и дочерей.

В Афганистане за последние 20 лет уровень материнской и детской смертности снизился более чем вдвое, но Всемирный банк говорит, что из-за коллапса системы здравоохранения этот показатель может вырасти на треть.

Афганская беженка держит свой паспорт перед посольством Германии в Тегеране, сентябрь.1 в заявке на получение визы беженца из европейской страны. | ИНФОРМАЦИОННОЕ АГЕНТСТВО ЗАПАДНОЙ АЗИИ / ПО РЕЙТЕРС

Угрозы смерти

Фарзана Рахими, 43-летняя советница из города Мазари-Шариф, сказала, что «утечка мозгов» также подорвет усилия, направленные на то, чтобы помочь женщинам получить доступ к правосудию и бороться с домашним насилием.

Исследования показывают, что 87% афганских женщин подвергаются жестокому обращению.

Рахими, которая работала в организации, предоставляющей жертвам юридическую поддержку и психологическую помощь, ехала в аэропорт с семьей, когда талибы захватили Кабул.

«Я думала, меня убьют на месте», — сказала Рахими, восстанавливая свою жизнь в Канаде.

Правозащитники, юристы и судьи также сбежали или скрылись, опасаясь репрессалий со стороны сторонников Талибана.

Женщинам-судьям угрожали смертью после того, как талибы освободили некоторых мужчин, которых они заключили в тюрьму. Другие подвергаются риску после вынесения судебных решений против мужчин по делам о домашнем насилии, разводе и опеке.

Рахими сказал, что женщины больше не будут добиваться справедливости в суде, поскольку талибы не признают, что женщина имеет право судить мужчин.

«Общество вернется в прошлые века», — сказала она.

«Когда я думаю обо всем, что мы сделали за последние 20 лет для построения нашей страны — теперь это большой ноль».

Во времена дезинформации и слишком большого количества информации качественная журналистика как никогда важна.
Подписавшись, вы можете помочь нам понять историю.

ПОДПИШИТЕСЬ СЕЙЧАС

ФОТОГАЛЕРЕЯ (НАЖМИТЕ ДЛЯ УВЕЛИЧЕНИЯ)

женщин в Первой мировой войне | Национальный музей и мемориал Первой мировой войны

Во время Первой мировой войны большинству женщин было запрещено голосовать или участвовать в боевых действиях.Многие видели в войне возможность не только служить своей стране, но и обрести больше прав и независимости. Поскольку миллионы мужчин были вдали от дома, женщины занимали производственные и сельскохозяйственные должности в тылу. Другие оказывали поддержку на передовой в виде медсестер, врачей, водителей скорой помощи, переводчиков и, в редких случаях, на поле боя.

Один наблюдатель написал, что американские женщины «делают все, что им дано; что их часы долгие; что их задача трудна; что для них есть небольшая надежда на медали, награды и блестящие парады возвращения на родину.”


В тылу

Воюющие страны мобилизовали все свое население. В конце концов победит та сторона, которая сможет произвести больше оружия и поставить больше войск. Женщины взяли на себя новые роли в составе рабочей силы, особенно в военном производстве и сельском хозяйстве.

В 1914 году немецкий производитель вооружений Krupp почти не принимал на работу женщин. К 1917 году женщины составляли почти 30 процентов из 175 000 рабочих, а в целом по стране около 1,4 миллиона немецких женщин были заняты на войне.Великобритания также увеличила производство оружия за счет расширения занятости женщин. В июле 1914 года в Великобритании на оплачиваемой работе работало 3,3 миллиона женщин. К июлю 1917 года это сделали 4,7 миллиона человек. Британские женщины также служили в униформе в Королевском флоте и Королевских военно-воздушных силах. Фактически, последним известным выжившим ветераном Первой мировой войны была Флоренс Грин из Королевских ВВС, которая умерла в 2012 году.


Француженка, работающая авиамехаником.
Щелкните изображение для получения дополнительной информации.

Поскольку женщины занимали в Соединенных Штатах традиционные мужские рабочие места, афроамериканские женщины смогли сделать свой первый серьезный переход от работы по дому к работе в офисах и на фабриках.Недавние исследования также показывают, что ограниченное число афроамериканок служили за границей волонтерами в YMCA.


«Женщины работали испытателями боеприпасов, операторами распределительных щитов, складскими учетчиками. Они побывали на всех фабриках по производству военных материалов, от самых опасных постов на военных заводах до тонкого шитья на авиазаводах ».
— Элис Данбар Нельсон, американский поэт и активист за гражданские права, об усилиях афроамериканских женщин во время войны, 1918 год.

Но даже женщины, исполнявшие более традиционные роли, внесли свой вклад в военные действия.Каждую домохозяйку в США попросили подписать карточку залога, в которой говорилось, что она «будет выполнять указания и советы администратора по продовольствию в ведении моей семьи, насколько позволяют мои обстоятельства». Это означало консервирование продуктов для будущего использования, выращивание овощей на заднем дворе и ограничение потребления мяса, пшеницы и жиров. Больше всего ожидалось, что женщины будут поддерживать моральный дух своих семей дома и близких за границей.


американских плакатов времен войны, призывающих к сохранению продуктов питания.Щелкните изображения для получения дополнительной информации.

Врачи, медсестры и водители скорой помощи

Армия Спасения, Красный Крест и многие другие организации зависели от тысяч женщин-добровольцев. Американский Красный Крест руководил больницами для ухода за ранеными на войне, в которых работали медсестры, сотни из которых погибли во время войны. Тысячи женщин также служили в Корпусе медсестер армии США и Корпус медсестер ВМС США. Пока американские экспедиционные войска готовились к отправке за границу, У.Санитарные медсестры были отправлены вперед и приписаны к британскому экспедиционному корпусу. К июню 1918 года в более чем 750 британских больницах во Франции работало более 3000 американских медсестер.


Узнайте о жизни и смерти британской медсестры, которая помогала солдатам бежать из оккупированной немцами Бельгии.

В то время как медсестер принимали на фронт, женщины-врачи сталкивались с препятствиями, применяя свои с трудом заработанные навыки на работе. Когда этим женщинам отказали от службы в У.В медицинском корпусе Южной армии многие искали другие возможности для участия в войне: в качестве гражданских хирургов, работающих по контракту, с Красным Крестом или другими организациями по оказанию гуманитарной помощи и даже во французской армии. Национальная ассоциация женщин-медиков, например, собрала деньги для отправки своих врачей за границу для работы в больницах, находящихся в ведении Красного Креста Америки. К концу войны около 80 женщин-врачей из этой организации работали в опустошенных регионах Европы, заботясь о гражданских лицах и солдатах, а также лечили такие болезни, как грипп и брюшной тиф.

Во время последнего наступления союзников летом и осенью 1918 года многие женщины-врачи, медсестры и помощники работали недалеко от линии фронта, оказывая медицинскую помощь солдатам, раненным в бою.


«Я только что сделал этому бедному мальчику анестезию, когда взорвалась бомба. Мы должны были упасть на пол, но он отсутствовал и не знал, что происходит. Я взял поднос и накрыл нам головы. Не потому, что я был храбрым. Мне просто было страшно ».
— Медицинский анестезиолог Софи Гран.Гран была одной из первых женщин-анестезиологов с A.E.F. во Франции и единственная женщина-анестезиолог в передвижном госпитале №1. В 1931 году она стала первым президентом Калифорнийской ассоциации медсестер-анестезиологов.

Медсестра, помогающая врачу с операцией. Щелкните изображение для получения дополнительной информации.

Эпоха автомобилей только начиналась в Первую мировую войну, и автомобили скорой помощи стали ключом к лечению на поле боя. Многие женщины, которые умели водить машину, вызвались поехать за границу в качестве водителей скорой помощи, водителей грузовиков или механиков.Они доставляли медикаменты, доставляли пациентов в больницы и преодолевали артиллерийский огонь, чтобы вытащить раненых.

Многие женщины-водители Автослужбы Красного Креста и других групп скорой помощи использовали свои автомобили, в том числе Мария Кюри. Кюри изобрела передвижной рентгеновский аппарат, радиологические машины по прозвищу «Маленькие Кюри», и в конечном итоге обучила 150 женщин работать рентгенологами на передовой, одной из которых была сама Кюри — действие, которое, по ее мнению, способствовало ее более поздней смерти от радиационное воздействие.


Женщины-йомены

Несмотря на тысячи новобранцев, в начале Первой мировой войны военно-морской флот США был в дефиците , унтер-офицеры. Около 12 000 женщин поступили на военно-морской флот под титулом «Йомен (F)». Большинство женщин-йоменов служили в США на военно-морских базах, заменяя мужчин, которые были отправлены в Европу. Хотя многие новобранцы выполняли канцелярские обязанности, некоторые работали водителями грузовиков, механиками, радистами, телефонистами, переводчиками, мастерами камуфляжа и боеприпасами.У них были те же обязанности, что и у их коллег-мужчин, и они получали такую ​​же зарплату в размере 28,75 долларов в месяц.


Телефонисты на передовой, Франция. Щелкните изображение для получения дополнительной информации.

«Привет, девочки»

Стремясь улучшить связь на Западном фронте между союзными войсками, генерал Джон Дж. Першинг призвал к созданию подразделения телефонных операторов женского корпуса связи. Подразделение набирало женщин, владеющих французским и английским языками, чтобы они работали на телефонных коммутаторах на Западном фронте.Женщины прошли физическую подготовку, соблюдали строгий военный протокол, носили удостоверения личности и работали в непосредственной близости от линии фронта. Этих женщин-новобранцев прозвали «Hello Girls» (термин, которым некоторые из них пренебрегали своими усилиями), и они стали известны своей храбростью и целеустремленностью под давлением. Однако по возвращении в Соединенные Штаты после окончания войны «Hello Girls» не получили статуса ветеранов или льгот. Лишь в 1977 году, когда президент Джимми Картер подписал закон, несколько выживших женщин-телефонисток получили признание своего статуса ветеранов.

Узнайте больше о женщинах-телефонистках Главного оператора связи Корпуса связи США.


Женщины-солдаты

Хотя прошли годы, прежде чем многие другие страны позволили женщинам-солдатам, в России, Болгарии, Румынии и Сербии женщины действительно служили в боевых частях. Самой известной из этих солдат была Мария Бочкарева, основательница российского «Женского батальона смерти». Бочкарева, первая женщина, возглавившая российскую военную часть, дошла до того, что обратилась к царю с петицией о разрешении вступить в российскую императорскую армию в 1914 году и получила разрешение на вступление.Изначально преследуемая и подвергавшаяся остракизму, Бочкарева упорствовала, преодолевая боевые травмы и становясь награжденным солдатом и командиром.

Ее полностью женский дивизион ударных войск, 1-й русский женский батальон смерти, был создан в 1917 году, чтобы заставить мужчин продолжать борьбу.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.