Какая ты молодец: девушке можно сказать ты какой молодец или ты какая молодец

Содержание

какая ты молодец — Translation into English — examples Russian

These examples may contain rude words based on your search.

These examples may contain colloquial words based on your search.

Конечно, Арло и Габриэла прогрессивные, но если бы они знали, какая ты молодец, уверен, они пришли бы.

Какая ты молодец, что так поступаешь… работать сверхъурочно, чтоб отдать ему дань.

Какая ты молодец, милая.

Suggest an example

Other results

Ты только что рассказывал о том, какой ты молодец.

Я бы хотел, чтобы она увидела, какой ты молодец.

Какой ты молодец, что заботишься обо мне.

Sit down and copy the moral off the board.

Какой ты молодец, что заботишься обо мне.

Какой ты молодец, встречаешься с афроамериканкой.

Он только и говорил, какой ты молодец, и о 250-м наблюдении.

All he could talk about all evening was how wonderful you were and that 250th species.

Зять, какой же ты молодец!

Трей, будь таким, как есть, ты молодец.

Даже такая, как есть, ты молодец.

Скажу тебе как профессионал, ты молодец.

Ты молодец, Кейд, молодец.

Должен признаться Пако, ты молодец.

Пробежал быстрее всех стометровку — все ты молодец, победитель, чемпион.

Say, you ran 100 meters faster than everyone else — that’s it, you’re the best, winner, champion.

Ты молодец, Октавия из Небесных людей.

Ты молодец, что дала показания.

Ты молодец, что помогаешь мне.

Пусть что угодно говорят, тымолодец.

«Мама, ты молодец»: как дети поддерживают своих родителей в освоении новых профессий

Москвичи, которые дистанционно проходят профессиональное переобучение в центре «Профессионал», рассказали, как их дети вселяют в них уверенность, мотивируют и воодушевляют.

Моральная поддержка нужна не только детям, зачастую взрослые тоже нуждаются в помощи и добрых словах. В осознанном возрасте совсем непросто решиться поменять свою жизнь, снова стать студентом, начать с нуля освоение новой профессии.

В условиях самоизоляции во многих семьях начали учиться не только дети, но и родители: мамы, папы наряду со школьниками осваивают дистанционный формат, привыкают к новой жизненной ситуации. Такая взаимная поддержка сближает детей и родителей, делает отношения более доверительными.

Мы собрали трогательные истории о том, как дети поддерживают своих родителей в освоении новых профессий, и еще раз убедились в том, что единственный способ воспитать ребенка чутким, добрым и ответственным — это личный пример.

Сергей Прокудин:

«Моему старшему сыну 15 лет. Он круглый отличник, учится самостоятельно, безо всякой помощи. Когда я начал осваивать курс по закупкам, он сказал мне, что обучение — это хорошая возможность получить интересную работу. Очень по-взрослому поддержал».

Марина Сашина:

«Думаю, если ребенок видит, что родители учатся, это для него хороший пример. Я прохожу онлайн-курс по маркетингу и PR. Моя дочка подбадривает меня, говорит: „Мама, ты молодец“! Помогает мне с делами по дому, сама моет посуду, гуляет с собакой».

Екатерина Соколова:

«Моему сыну 9 лет. Обычно он делает школьные домашние задания самостоятельно, но иногда просит помочь. Сейчас я осваиваю курс по бухгалтерскому учету и налогообложению. Мы оба учимся дистанционно, и я заметила, что сын стал более собранным, самостоятельным. С моей стороны внимания стало меньше, но он знает, когда я доучусь, все будет как прежде и даже лучше».

Алексей Анисимов:

«Во время самоизоляции я осваиваю курс по компьютерному 3D-моделированию. По вечерам, после вебинаров, выполняю домашние задания. Сначала мой сын-второклассник просто подходил время от времени и с интересом наблюдал. Потом тихонько подсел рядом и начал задавать вопросы:

— Папа, что ты делаешь?
— Я учусь работать в специальной программе. Это мое домашнее задание.
— А как называется эта программа?
— Это АutoCAD, программа для рисования и черчения.
— А что в ней можно нарисовать?

Мое задание было не слишком наглядным, чтобы продемонстрировать все возможности AutoCAD, и я нашел в Интернете чертеж гоночного автомобиля.

— Как круто! Папа, и ты так тоже сможешь?
— Так каждый сможет, если будет учиться.
— А ты можешь меня научить? Я тоже хочу так рисовать.


— Если хочешь, сын, значит сможешь»


Напоминаем, что в учебном центре «Профессионал» можно бесплатно пройти профессиональную переподготовку. Направление на обучение могут получить безработные москвичи, мамы детей до семи лет и люди предпенсионного возраста. Сначала необходимо встать на учет в Центр занятости населения, получить статус безработного, затем вместе с куратором или самостоятельно выбрать подходящую программу обучения, заполнить заявку на обучение на сайте Центра занятости и согласовать дату старта обучения.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Мастер-класс: как хвалить, чтобы не было обидно

9 из 10 ваших комплиментов — обидный отстой.

  • Почему ваши комлименты унылый отстой, и что с этим делать. Наш редактор Филипп Бразговский продолжает учить жизни других людей.

  • В прошлой статье я рассказывал, как критиковать, чтобы не было обидно. Напомню три правила:

    1. Не молчать, если что-то не нравится

    2. Критиковать работу, а не человека

    3. Критиковать косвенно

  • Когда следуешь этим правилам, закрываешь задачи быстрее и помогаешь людям расти. Это приятно вдвойне.

  • Зачем хвалить

  • Критиковать — это естественно и понятно. Дизайнер нарисовал маленький логотип, менеджер говорит «все не то», дизайнер увеличивает логотип. Клиент доволен, дизайнер переходит к новой задаче.

  • С похвалой все сложнее, потому что она необязательна. Дизайнер нарисовал нормальный логотип, менеджер его сразу отправил, клиент доволен. Поэтому мы часто критикуем и редко хвалим. И поэтому в интернете полно негативных отзывов и мало хороших.

  • Я считаю, люди редко хвалят, потому что неправильно понимают, зачем это делать. Хвалить — это не про то, что человек хорошо поработал сейчас. Похвала нужна, чтобы человек еще лучше работал потом.

  • Вот зачем я сам хвалю коллег и близких:

    1. Закрепить пройденное. Если похвалить человека за то, что он хорошо сделал, он и дальше будет делать это хорошо.

    2. Показать сильные стороны. Человек постарался, но может сомневаться, что получилось круто. Или сам не понимает, как круто у него получилось. Если похвалить, он запомнит и повторит.

    3. Поддержать. Если человек сомневается в какой-то своей способности, я стараюсь отмечать те моменты, когда он молодец именно в этом.

  • Но все это работает, если хвалить правильно. Неправильным комплиментом можно запросто обидеть.

  • Как обидеть комплиментом

  • Кажется, что комплимент приятен по определению. Хвали как угодно, все равно приятно. Но это не так.

  • В школе и университете мне легко давались языки и прочая гуманитарщина. Ну как давались. Если у вас с первого класса репетитор по немецкому, и вы сидите ночами над домашкой, результат будет выше среднего. Но часто мне приходилось слышать такое: «Опять пятерка за сочинение? Молодец. Ну конечно, ты ж гуманитарий». Это обидно, потому что молодец как бы не ты, а твой склад ума, который достался тебе от природы.

  • Или вот еще.

  • Как-то я написал пост на фейсбуке. Хороший, смешной, часа два писал и редактировал. Был очень доволен результатом, но не таким комментарием: Филипп, отличный текст. Я бы так не смог.

  • Может только я такой ранимый, но меня от такого передергивает. Я-то знаю, что мой собеседник не учился писать, может и книжку ни разу не открывал после школы. Его комментарий звучит как «ну да, тебе дано, а мне просто нет». То есть опять не ты молодец, а природа постаралась.

  • Представьте, что дизайнер нарисовал клевый макет, и менеджер его хвалит:

  • Менеджер: Какое у тебя прекрасное чувство прекрасного. Как здорово все получается. Дизайнер: Получается? Я десять лет насматриваю, рисую и редактирую. Я над этим макетом сидел три ночи и пять раз переделывал. Получается???

  • Плохой комплимент игнорирует старания человека и не говорит, что делать дальше. Как будто все само так сложилось, а как это повторить — черт его знает. Хороший комплимент, наоборот, дает уверенность: «Я молодец, что сделал именно так. Буду всегда так делать».

  • Как хвалить

  • Здесь действуют похожие правила, что и в критике:

    1. Хвалить работу

    2. Хвалить по делу

    3. Хвалить без «но»

  • Расскажу о каждом правиле отдельно

  • Хвалить работу

  • Есть девушка. Красивая. Стройная. Ходит в спортзал три раза в неделю, не ест пельмени, не пьет. Сказать просто «ой, какая ты стройная» — это обидно, потому что такая похвала игнорирует все старания девушки. Ну как будто вся красота сама появилась.

  • Похвалим ее за то, что сделала она сама:

  • — Удивительно, как с двумя детьми и работой ты поддерживаешь такую фигуру.

  • На работе то же самое: хвалите проделанную работу. Тут важно не бояться быть мелочным и помнить, что хвалить надо в мире этого человека.

  • Приведу пример. Когда мне говорят, что я написал офигенный текст, я на самом деле хочу другого. Текст может быть офигенным у кого угодно. Человек может считать его таким, хотя я считаю, что текст никчемен. Поэтому я жду, что человек скажет, что именно ему понравилось. Например, что там офигенные заголовки. Или что благодаря структуре текста становится сразу видно, о чем пойдет речь, и кому это интересно читать. Так я вижу, что человек постарался оценить работу и найти в ней что-то полезное. И к тому же оценил не просто текст, а меня как исполнителя этой задачи.

  • Другой пример. Вот девушка приходит, и ей говорят: какое офигенное платье. Но само платье мог купить кто угодно. Офигенным оно становится именно на этой девушке. Поэтому нужно говорить о решениях. Например, что человек круто сочетает цвета или умеет так надеть платье, что оно сразу становится вау.

  • Хвалить по делу

  • Комплимент должен соответствовать уровню человека.

  • Представьте ваш 21-й день рождения. Вы собираетесь проводить гостей, надеваете ботинки, и тут мама говорит:

  • — Ты мой пупсичек, сам шнурки завязал. Совсем большой уже.

  • Формально вас похвалили, но на деле хочется провалиться этажом ниже.

  • Пример с производства. Дизайнер нарисовал макет, арт-директор хвалит работу:

  • — Ты мой пупсичек, сам в псд сохранил. Совсем большой стал.

  • Когда хвалят за ерунду, становится обидно. Как будто на большее ты не способен. Чтобы человеку было приятно, хвалить надо то, чем он может гордиться. Самый простой способ — отметить прогресс:

  • — В прошлом макете были проблемы с типографикой, а сейчас все ок. Ты молодец.

  • Хорошо отметить решенную проблему:

  • — Тут реально много фоток, было сложно скомпоновать их. Ты молодец.

  • Бывает, что в запаре сам не заметишь, какое интересное нашел решение. И если его никто не отметит, оно так и останется в пассиве. Но если вас похвалят именно за это решение, вы его точно запомните и используете снова.

  • Хвалить без «но»

  • Еще бывает такое: ты хороший, но…

  • — Ты нарисовал отличные иконки. Но весь макет — полный шлак. — Мне нравится, как ты пишешь. Но то, о чем ты пишешь, полный бред. — Ты здорово поработал. Жаль, что все это надо выбросить.

  • Ценность такого комплимента — нулевая. Во-первых, после такого «но» в доброту людей просто не веришь. Во-вторых, в следующий раз человека передернет любая ваша попытка похвалить. Даже искренняя.

  • Есть мнение, что такой комплимент поможет легче принять критику. Я считаю, что хорошей критикой хорошего человека не обидишь. Научись критиковать, и не придется ничего сглаживать.

  • Как принять комплимент

  • В нашей культуре принято отказываться от комплиментов, проявляя скромность. На самом деле так вы только обижаете человека, который пытался сделать вам приятно:

  • — Какой чудесный текст. Здорово подобрал заголовки. — Ой что ты. Там все так сыро.

  • Человек хотел похвалить текст, а ему в ответ: «да ничего ты не понимаешь, это вообще ерунда». Так можно обидеть.

  • Чтобы принять комплимент, мало просто сказать «спасибо». Вот как это выглядит в жизни:

  • — Какой чудесный текст. Здорово подобрал заголовки — Спасибо. — …

  • Формально все хорошо, но можно лучше. Верните комплимент:

  • — Какой чудесный текст. Здорово подобрал заголовки — Спасибо, я с ними намучался. Здорово, что ты обращаешь внимание на такие детали

  • После такого вас будут хвалить снова и снова.

  • Хвалите друг друга чаще. Если следовать этим простым правилам, похвала никогда не будет выглядеть наивной и нарочитой.

  • Оригинал статьи в блоге SPECIA

  • Вредная похвала, или почему не следует говорить ребёнку «Ты молодец»


    Опубликовано 12 Ноябрь 2019 в 10:14

    Блог Дети в городе >  Воспитание и уход >  Вредная похвала, или почему не следует говорить ребёнку «Ты молодец»



    Проверьте себя — посчитайте как часто вы говорите своему ребёнку «Ты молодец». Поступки, за которые вы хвалите ребёнка равнозначны? Правильно надел свитер — молодец, научился ездить на велосипеде без посторонней помощи тоже молодец? Как часто вы хвалите свое чадо на автомате, даже не обращая внимание на поступок? Нам иногда кажется, что простого «Ты молодец» достаточно, чтобы дети чувствовали поддержку, одобрение и принятие, такие необходимые для укрепления чувства собственного достоинства и формирования здоровой самооценки.

    Но у нас для вас плохая новость — слово «молодец» в качестве похвалы не объясняет ребёнку абсолютно ничего о том, что такого уникального он сделал, и чем именно этот поступок поразил вас. И как следствие — не мотивирует ребёнка к развитию и совершенствованию.

    Во избежание недоразумений следует отметить, что мы не против поддержки и похвалы, мы против шаблонных суждений, которые не приносят никакой пользы для детской самооценки, а иногда даже наоборот — вредят.

    Мы предлагаем навсегда выбросить из своего лексикона фразу «Ты молодец». Вместо этого мы поможем вам научиться хвалить так, чтобы не навредить, и чтобы похвала вдохновляла на дальнейшие свершения.

    Исключительность

    Проявлять любовь и поддержку по отношению к ребёнку нужно постоянно, а хвалить — по определенному случаю. Photo: Freepik

    Похвала должна нести в себе исключительный смысл — не обобщающее «Ты молодец», а точно подобранные слова к отдельно взятому поступку. Это родительская любовь и поддержка должны быть абсолютными и постоянными, а слова похвалы — тщательно подобранными в исключительных ситуациях.

    Конкретность

    Оценочные суждения, по типу «Ты хороший мальчик», «Какая же ты умница» не несут в себе необходимой конкретики. За что именно вы хвалите ребёнка? За то, что он хороший / послушный / умный? Чего вы хотите добиться — дать ребёнку понять, что вы заметили его поступок, что его усилия отмечены, что его помощь вам полезна? Тогда будьте конкретными — акцентируйте внимание на поступок. «Ты убрал все игрушки, как чисто и красиво теперь в комнате», «Ты так быстро оделся сам, теперь у тебя есть время посмотреть мультик перед выходом», «Ты мне очень помогла с ужином, я тебе очень благодарна». Возможно это не похоже на привычные нам слова похвалы, но поверьте, такие безоценочные фразы эффективны и действительно мотивируют детей.

    Ценность

    Будьте честными с детьми, хвалите их за старания и поддерживайте во всех начинаниях. Photo: Freepik

    Ребёнок увлекся новым хобби, но у него недостаточно хорошо получается, и он очень расстраивается из-за неудач? Как поддержать? Говорить «У тебя всё так хорошо получается» не стоит, ведь ребёнок понимает, что это не так, и может ещё больше расстроиться и бросить это занятие. Уж лучше будьте честными и хвалите за старания. Так вы поддержите ребёнка и дадите ему понять, что замечаете его достижения, даже если пока они незначительны.

    Неотложность

    Для того, чтобы похвалить ребёнка за помощь, не стоит ждать, ведь нет более подходящего времени, чем сразу. Дочь помогла с покупками, сын придержал для вас двери — поблагодарите за помощь сразу, не ждите пока придете домой. Почему похвалу нельзя откладывать? Люди с низкой самооценкой обычно преуменьшают свой труд и достижения. Для того, чтобы укрепить самооценку детям, хвалите их сразу, давайте им почувствовать, что их помощь важна и ценна для вас.

    Реалистичность

    Не стоит думать, что больше похвалы принесет больше пользы ребёнку. Очень важно не преувеличивать поступки и старания детей. Переоценка поступков может привести к тому, что ребёнок будет меньше стараться, ведь мама и так похвалит. Или дети перестанут доверять, потому что поймут, что родители не искренни с ними. Кроме этого, чрезмерная похвала может стать причиной завышенной самооценки.

    Положительные фразы для укрепления самооценки ребёнка

    Теплые слова и крепкие объятия — это то, что нужно каждому ребёнку. Photo: Freepik

    Предлагаем вам список фраз, которые лучше использовать вместо неэффективного «Ты молодец» и тем самым развивать у ребёнка адекватную самооценку и уверенность в себе.

    Ты мне очень помог.

    Ты прав.

    Я знаю, ты очень старался.

    Я тебе очень благодарна.

    У тебя классные идеи.

    Мне нравится быть твоей мамой.

    Я в тебя верю.

    Ты очень важен для меня.

    Я тобой горжусь.

    Я тебе верю.

    Ты этого достоин.

    Не бойся быть собой.

    Это хорошо быть любознательным.

    Это нормально — допустить ошибку.

    Я тебя понимаю.

    Ты — часть нашей семьи.

    Мы сделаем так, как ты предлагаешь.

    Я тобой дорожу.

    Ты превзошел самого себя.

    Я тебя прощаю.

    Я так счастлива, что ты у меня есть.

    Твой поступок очень смелый.

    Я восхищаюсь тобой.

    Это твое решение.

    Если ты во что-то веришь, это важно.

    Не сравнивай себя ни с кем.

    Ты справишься.

    Это нормально, чего бояться.

    Даже если ты совершил ошибку, её почти всегда можно исправить.

    Ты хороший друг.

    Тебе не надо делать всё, что делают другие.

    Всё возможно.

    Ты можешь изменить мир к лучшему.

    Ты не будешь нравиться всем, и это нормально.

    У тебя всегда есть выбор.

    Я с удовольствием провожу с тобой время.

    Ты сделал отличный выбор.

    Я тебе доверяю.

    Я всегда буду любить тебя.

    Личный коуч: как не обидеть похвалой

    Бывает, что наша похвала вызывает совершенно неожиданную реакцию, прямо противоположную ожиданиям: вместо «спасибо» – обида и раздражение. Почему, за что? Ведь мы хотели как лучше…

    Попробуем встать на место человека, которого похвалили, и вспомнить, всегда ли нам было приятно выслушивать дифирамбы в свой адрес. Возможно, мы тоже обижались и даже хотели ответить грубостью на, казалось бы, добрые слова.

    «Ну, старик, не ожидал!»

    Руководитель радостно восклицает: «Слушай, старик, да ты молодец, не ожидал от тебя такого результата!» Казалось бы, хвалят, но самым громким аккордом в этой «Оде к радости» звучит недоверие к нашим возможностям, а сам успех приписывается случайному стечению обстоятельств. Такой похвалой руководитель не столько отмечает достижение, сколько выражает удивление, что оно действительно имело место.

    Есть еще более жесткий вариант, когда упор делается на предыдущие неудачи: «Ну наконец-то сделал как надо». Так одной фразой перечеркивается закономерность успеха, а заодно и будущие результаты.

    «Молодец, почти как Вася!»

    Многим знакомо неприятное чувство несоответствия высокой планке – когда хвалят, сравнивая с кем-то другим, с «умным мальчиком из соседнего подъезда»: «Молодец, еще чуть-чуть – и будешь как Вася!» Слышать такое обидно, особенно если этот человек не киногерой, не «супермен», а кто-то «с нашей поляны» – тот, кого мы считаем равным себе.

    Обижает, что нам явно предпочитают другого. Что бы мы ни делали, его любят, уважают, ценят больше, чем нас. И хотя наши успехи не остаются незамеченными, он всегда лучше.

    Когда слышишь такую похвалу, всплывают инфантильные, детские переживания, что другой любим больше. Порой такой «конкурент» вызывает желание поквитаться. В каждом из нас, какими бы взрослыми, успешными мы ни были, живет ребенок, который хочет любви, признания и того, чтобы его хоть на чуть-чуть любили больше, чем человека, сидящего за соседним столом.

    «Умничка, хвалю»!

    Иногда мы слышим действительно приятные слова в свой адрес: «Ты молодец»; «Ты находчивый». Но все же становится не по себе. В чем дело?

    Все зависит от того, кто это говорит. Ведь такая комплексная похвала – это оценка личности, а не конкретных достижений. И далеко не каждому мы можем позволить так оценивать себя. Если это человек, которого мы уважаем и сами наделили правом занимать по отношению к нам патерналистскую позицию, тогда похвала будет приятна и значима. Она будет стимулом к действию или поводом поразмыслить. Но оценки людей для нас неавторитетных могут вызвать негодование. Когда такой человек «похлопывает по плечу», его руку хочется сбросить: «А ты кто такой, чтоб меня оценивать? Какое право имеешь?»

    Когда, не имея на это права, нас кто-то хвалит по-отечески, мы чувствуем, что он тем самым пытается самоутвердиться, в одностороннем порядке сократить дистанцию.

    Бывает, что два руководителя используют для мотивации похожие фразы, но сотрудники реагируют по-разному. Один скажет: «Умнички, девочки!» – и 40-летние «девочки» будут стараться еще раз заслужить одобрение. А услышав те же слова из уст другого руководителя, будут делать вид, что к ним это не относится.

    «Костюм произвел фурор!»

    Похвала может сильно задеть, если реальное достижение игнорируется, а отмечается второстепенная, незначительная деталь. Именно ей приписывается огромная роль в успехе, а та большая работа, которая была проделана, и сам успех обесцениваются. Я помню, как несколько лет назад, волнуясь, готовила важный доклад, перерыла гору литературы, советовалась с коллегами, и после успешного выступления, когда зал аплодировал, ко мне подошла знакомая и «похвалила»: «Твой костюм произвел фурор». Такое «одобрение» часто бывает следствием зависти. И обесценивание мы чувствуем безошибочно.

    «Молодец, да не слишком»

    Бывает и так, что наши усилия замечены и похвалили нас именно за результат, но в одобрении мы все же чувствуем подвох. А все потому, что понимаем: принижают значимость наших достижений. К примеру, менеджеру крупной торговой компании говорят: «Молодец, что привел этих клиентов. Они, конечно, особого дохода не принесут, но все же…»

    Так хвалят в том случае, когда результат налицо, но им не хотят искренне восхититься, боясь, что это возымеет последствия. Какие? Придется выплачивать сотруднику обещанные бонусы или повышать зарплату. Или он расслабится, начнет работать спустя рукава.

    Подобная похвала – как морковка перед осликом, до которой он никак не может дотянуться: каждый раз морковка все дальше, чтобы ослик ее не съел. Человека вроде бы хвалят, но достигнутый им результат тут же обесценивается. Это манипуляция в чистом виде: руководитель хочет, чтобы сотрудник продолжал трудиться, улучшал показатели, но при этом дает понять, что на самом деле как работник он не настолько хорош, чтобы ожидать вознаграждения.

    Что общего у всех рассмотренных вариантов? Каждая похвала одновременно содержит два послания, которые противоречат друг другу. Одно явное, вербальное – содержание похвалы. Второе скрытое – подтекст, истинный смысл обращения, который и раскрывает мотивы «автора», его отношение к человеку, которого он хвалит.

    Так как же похвалить, чтобы не обидеть? Нужно понять, для чего мы это делаем. Действительно ли хотим выразить восхищение или просто решаем модную управленческую задачу – повышение мотивации? Сегодня похвала воспринимается как панацея – и многие советуют хвалить даже тогда, когда мы недовольны человеком, но хотим добиться от него определенного поведения. Безусловно, важно соблюдать «рецепты» похвалы: хвалить за конкретные достижения, своевременно, не чрезмерно, от своего лица. Но вот парадокс: чем более «технично и правильно» мы хвалим, испытывая при этом другие чувства, тем более обидной похвала кажется людям. На такое «двойное» послание трудно реагировать однозначно.

    Поэтому хвалить надо лишь тогда, когда мы действительно искренне хотим это сделать. Как ни банально это звучит, важно говорить от души. Если мы действительно чувствуем благодарность к человеку, восхищаемся им или хотим его подбодрить, не так уж и важно, как именно мы выразим похвалу и будет ли это правильно с позиций высокой теории. Когда желание похвалить искренне – слова найдутся.

    Не забывай говорить мужчине, какая ты молодец

    Помните старый анекдот, когда муж приходит с работы, а дома беспорядок, ужин не готов, и чумазые дети рисуют на обоях. Глядя на всё это мужчина спрашивает у жены: «Что случилось?», а она в ответ: «Вот сегодня я ничего не делала».

    Да, мужчины действительно очень часто не замечают той работы, которую мы ежедневно проделываем. Если не верите, проверьте на своём. Я уже провела такой эксперимент: неделю вообще не прибиралась дома, а после провела чуть ли не генеральную уборку и спросила у мужа – заметил ли он, что у нас стало чисто. В ответ услышала: «У нас всегда чисто». А это не так.

    Мой муж просто знает, что я довольно рьяно отношусь к уборке, поэтому понимает – «у нас всегда чисто» благодаря мне. Но он не знает, что помимо мытья полов и борьбы с пылью я протираю двери, стены ванной, залезаю на шкафы (а нередко и двигаю их) и так далее.

    А сколько ещё другой работы, которую выполняют женщины, мужчины просто не замечают! Порой мне кажется, что они уверены в способности еды готовиться самостоятельно, одежды вылезать из стиральной машинки сразу выглаженной, а также в умении продуктов пешком добираться из магазина до холодильника.

    «Ты не замечаешь, как я вкалываю!» – ругаете вы своих мужчин. А зря! Они не со зла не замечают, просто они иначе устроены. Для них важно то, чему мы не придаём значения и, соответственно, наоборот. Это касается не всего, конечно, но таких моментов много. Поэтому не забывайте рассказывать о том, какая вы молодец.

    Понятно, что поминутно описывать свой день не стоит, это быстро наскучит и вам, и ему. Однако иной раз отметить что-то вроде: «Чтобы приготовить это блюдо, мне пришлось обежать пять магазинов. Оказалось, непросто найти нужные ингредиенты», «Я сегодня успела съездить в налоговую, забежать в магазин за продуктами, а ещё помыть полы и наконец-то почистить микроволновку. Сама не представляю, как я всё это успела!», «У меня на работе такой завал: напарник в отпуске, да ещё обучение новым программам продолжается, но я всё же успела погуглить варианты для отпуска», «Я сегодня в обеденный перерыв успела заскочить в магазин за курточкой. Я давно такую присматривала, но везде цены просто космические, а там мне удалось купить её с 50% скидкой. Я и тебе там кое-что присмотрела. Это очень сэкономит наш бюджет».

    Так мужчина будет осознавать, что вы успеваете не только маникюром и причёсками интересоваться.

    Тимакова: люди, не пишите в Facebook «ну, Димон, ты молодец, зажег»

    Наталья Тимакова © PhotoXPress.ru

    Пресс-секретарь Дмитрия Медведева Наталья Тимакова дала интервью радиостанции «Голос России». Говорила о себе, работе и работодателе. Рассказала, что «не имеет права чувствовать себя большим начальником» и что назвать себя политиком в полной мере тоже не может; о том, что комментарии в Facebook ее саму давно перестали беспокоить, а вот Дмитрий Анатольевич расстраивается. Вот несколько тезисов.

    Как работать с первыми лицами государства

    «Если у меня были какие-то сомнения по тому или иному поводу, я всегда могла их высказать и высказываю до сих пор. Но здесь есть важный момент. Все это можно высказывать в процессе обсуждения, но если твой руководитель принял решение и считает, что оно должно быть именно таким, – извините, ваше собственное мнение по этому поводу остается вашим собственным мнением. В своей работе вы не имеете права делать скидку на него. Если у тебя прямо идеологический клинч, тогда ты должен встать и уйти – иначе нельзя».

    Можно ли манипулировать премьером

    «Это почти невозможно. Невозможно манипулировать политиками того уровня, о котором мы говорим. Это, честно вам скажу, иллюзия, сильное преувеличение. Во-первых, они получают информацию из очень большого количества источников, а не только от своего пресс-секретаря».

    Как интернет влияет на Медведева

    «Иногда он расстраивается, особенно с учетом того, что интернет у нас, к сожалению, как и все общество, иногда, мягко скажем, ведет себя не вполне корректно. Он расстраивается даже иногда не из-за какой-то резкой критики. Если критика конструктивная и по делу, то это вполне нормально. Было достаточно много случаев, когда что-то прочитанное или увиденное заставляло его потом давать какие-то поручения или принимать дополнительные решения. Меня, например, расстраивает скорее общее бытовое хамство. Я не понимаю людей, которые, условно, в Facebook пишут: «Ну, Димон, ты молодец, зажег». Он вам не «Димон». Он – председатель правительства. Не обязательно называть его Дмитрием Анатольевичем, но можно хотя бы Дмитрий и на «вы»? Это правила хорошего тона. Если говорить о том, что его расстраивает в интернете, то скорее именно этот факт».

    Кто прав в конфликте «МК» с депутатами

    «Здесь есть простая пословица: «взялся за гуж, не говори, что не дюж». Если ты, вступая в публичную политику, понимаешь, что ты можешь, что ты можешь кому-то не нравиться, ты предвидишь определенный негатив, в том числе и со стороны журналистов. Пользоваться тем, что ты женщина, и говорить, мол, как вы можете, я женщина и мать… Женщина и мать – дома у плиты, без всяких амбиций, никто тебя не будет оскорблять. Ты будешь любима своим мужем, друзьями. Все это решается в частном порядке. Если ты становишься публичным политиком, ты должен быть готов к тому, что это может с тобой произойти. Как на это реагировать и как отвечать – каждый выбирает сам. Если говорить с позиции женщины, мне кажется, неправильно вспоминать гендерные различия и выносить их как флаг для решения политической ситуации».

    молодец в предложении

    Эти примеры взяты из корпусов и из источников в Интернете. Любые мнения в примерах не отражают мнение редакторов Cambridge Dictionary, Cambridge University Press или его лицензиаров.

    Он штраф парень , но надежды на карьеру рухнули.

    Они говорят нам, что он штрафа парень , чистый парень.

    Он штраф парень и уж точно не слишком стар для этого.

    Если у вас очень хороший парень , парень с ярким, активным, творческим умом, продвигайте его во что бы то ни стало быстро.

    Тем не менее, ему штраф , а его жена — магистрат.

    Какой он был штраф парень .

    Значение ухудшилось через 17 век через штрафа товарищ , хулиган, до преследователя слабых.

    Из

    Википедия