Какие черты: Недопустимое название — Викицитатник

Какие черты характера способствуют наркомании? | Межрегиональная общественная организация

Какие черты характера способствуют наркомании?

Для наилучшего понимания развития привыкания подростков к психически активным веществам приходится учитывать не только возраст, но и особенности их характера (акцентуации).

Подростки отличающиеся преобладанием приподнятого настроения, жаждой деятельности, повышенной словоохотливостью, неугасимым оптимизмом, склонностью к риску, острым ощущениям, неразборчивостью в выборе знакомств, податливы влиянию приятелей из стихийно формирующихся групп и легко соблазняются предложениям алкоголя, токсических веществ и наркотиков. Все психоактивные вещества, вызывающие подъем настроения созвучны их натуре и они легко становятся на путь их употребления. Для этих подростков характерен «поисковый полинаркотизм», они стремятся попробовать как можно больше разных предлагаемых им препаратов.

У подростков с постоянным наличием преобладающего сниженного настроения нередко возникает желание добиться его улучшения с помощью алкогольных напитков или стимуляторов.

Однако эти средства чаще всего не дают желаемого результата. Более того алкоголь нередко углубляет депрессию. Стимуляторы же у этих подростков скорее вызовут тревогу и беспокойство, чем поднимут настроение. Успокаивающие (транквилизаторы) улучшают настроение и уменьшают степень актуальности жизненных трудностей, в связи с чем к ним возникает пристрастие.

Живо на все реагирующие, с легко меняющимся настроением и впечатлительные подростки начинают употреблять ингалянты или алкогольные напитки под влиянием референтной группы, от которой они сильно зависят. Эйфоризирующее действие ингалянтов, способствующее оживлению фантазий, делает эти вещества особенно привлекательными для них. Возможность «забыться» на некоторое время, отключиться от реальности, исправить настроение еще один повод для использования их.

Нерешительные, сомневающиеся, мнительные, пугающиеся всего нового постоянно тревожные подростки, обнаружив, что успокаивающие или другие психоактивные средства способны смягчить переживания, связанные с предстоящими или воображаемыми трудностям, могут прибегать к их поддержке при определенных ситуациях.

У подростков с выраженной интравертированностью,

пребывающих в вымышленном мире собственных схем и фантазий, склонных к уединенности, психоактивные вещества стимулируют фантазирование или облегчают столь трудный для них процесс общения. В этой связи они легко привыкают к опийным препаратам, а в младшем подростковом возрасте — к ингалянтам.

Значительный процент среди наркотизирующихся и алкоголизирующих подростков составляют такие, которые склонны к бурным вспышкам аффекта, неожиданным действиям и поступкам, решению конфликтов с помощью грубой физической силы. В состоянии опьянения они утрачивают контроль за своим поведением, затевают ссоры, вступают в конфликты, в драках наносят тяжелые повреждения. С первого опыта знакомства с алкоголем или другими токсическими веществами стремятся добиться «полного отключения». Начиная употреблять те или иные наркотические вещества, легко оказываются в рабской зависимости от них.

 Истероидные подростки, характеризующиеся эгоцентризмом, капризностью, демонстративностью, интриганством, потребностью в признании, самовосхвалением, будучи легко внушаемыми, рано подчиняются предлагающим попробовать курево, напитки, любые психоактивные вещества. Они обнаруживают особую склонность к стимуляторам, привлекательными для них могут оказаться и алкоголь, и опиаты, и транквилизаторы. Способствует возникновению у них пристрастия стремление покрасоваться, продемонстрировать свою выносливость к спиртным напиткам, показать свою способность «всех перепить».

У подростков слабовольных, неспособных к самостоятельности, постоянно ищущих удовольствий, праздности и развлечений, самый высокий риск пристрастия к наркотикам. Не будучи в силах занять себя сами, они все время нуждаются во внешней стимуляции. В своем стремлении к наслаждениям, они, единожды попробовав алкоголь или токсические вещества, легко становятся на путь их постоянного использования, как правило, не давая предпочтения ни одному из них. При этом следует отметить, что формирование зависимости у этих подростков происходит постепенно.

Пристрастие к психоактивным веществам, будучи, как правило, порождением неблагоприятных биологических и социально-психологических факторов, одновременно ими же и осложняется, грубо нарушая образ жизни подростков.

Какие черты в силуэте матерей уловили эксперты Белстата — Российская газета

В красоту женского профиля накануне Дня матери, который уже почти четверть века отмечается 14 октября в Беларуси, добавили своих профессиональных эмоций и белорусские статистики. Прежде всего, к самому древнему слову на планете «мама» Белстат справедливо стал добавлять и прилагательное «трудолюбивая». Ведь в истекшем году, согласно новейшему обзору экспертов, среди занятых в экономике республики женщин 44,9 процента имели детей в возрасте до 18 лет. А это в очередной раз иллюстрирует недюжинный женский характер, который позволяет любящим мамам совмещать работу, семью и воспитание детей.

Хочется сразу уточнить, что по данным прошлогодней переписи, в Беларуси проживает чуть больше пяти миллионов женщин. А это около 53,8 процента населения РБ. При этом среди работающих мам постепенно растет и число тех, у кого больше одного ребенка. Если два года назад, констатируют социологи, 59 процентов белорусских женщин имели одного ребенка, 33,3% — двоих, а 7,7% — троих и более, то в истекшем году их было уже 58,5%, 33,8% и 7,7%, соответственно.

Что же касается среднего возраста жительниц республики, то на осень прошлого года он составлял 43,1 года. При этом женщин в возрасте от15 до 49 лет насчитывалось 43,6%. А в наиболее активном детородном возрасте (20-34 лет) находились 922,9 тыс. женщин, или 41,8% от числа женщин репродуктивного возраста.

Впервые стали мамами в прошлом году в РБ 33,9 тыс. женщин. Родили второго ребенка 33,6 тыс., третьего — 14,2 тыс., четвертого и более ребенка — 5,9 тыс. женщин. И еще один дополнительный штрих к статистике: на свет в прошлом году появилось 1056 двойняшек и 14 тройняшек.

Для Беларуси, как и для многих стран континента, поясняют эксперты, характерна и тенденция увеличения среднего возраста женщин при рождении малыша. Он вырос с 27,3 года в 2010 году до 29,6 года в 2019-м, а возраст женщин при рождении первенца также подрос — с 24,9 до 26,8 года.

Более того, все больше случаев, когда мамами становятся женщины 40-44 лет. У женщин этого возраста родились 2257 детей, что в 1,8 раза больше, чем в 2010 году. При этом более 52 процентов детей у таких мам — третьи и последующие.

Интерес представляют данные и о лидерском характере представительниц прекрасного пола. Среди работающих на руководящих должностях женщин с детьми в 2018 году у 60,5% был один ребенок, у 32,4% — два, у 7,1% — три и более. В 2019-м 60,2% имели одного ребенка, а двое было уже у 34,6%.

Правда, многодетными являлись лишь 5,2% женщин-руководителей. При этом Белстат оговаривается, что в данном обзоре под руководителями понимаются главы органов государственного управления, общественных организаций, коммерческих и некоммерческих организаций.

Семья — это не только ценность, но и социальный устой общества, единодушны обозреватели местных изданий. И важное значение в ее становлении и существовании имеют матери. Совместное с детьми чтение, прогулки, игры, рисование и любой иной досуг способствуют развитию и обучению ребенка в раннем возрасте. Поэтому абсолютно логично, что именно матери в три раза чаще отцов занимаются с ребенком двух-четырех лет сразу несколькими из перечисленных занятий.

Хотите знать больше о Союзном государстве? Подписывайтесь на наши новости в социальных сетях.

какие черты женщины выдают ее готовность к романам на стороне

Ученые рассказали, как по внешности женщины определить, будет ли она верна в отношениях.

Кажется, один из самых больших страхов мужчин – быть обманутыми, может уйти в прошлое. Ученые выяснили, обладательницы какой внешности больше других склонны к изменам.

Оказывается, об особенностях поведения может рассказать лицо человека и даже размер его ноги.

В частности, биологи из университета Стирлинга провели множество экспериментов, в ходе которых выяснили: женщины, лицо которых имеет мужские черты (четко очерченный подбородок, высокие скулы и пр.), не особенно любят размениваться на мимолетные романы и интрижки. Если они начинают встречаться с мужчиной, то можно не сомневаться: это всерьез и надолго.

А вот обладательницы утонченных, миловидных черт лица как раз наоборот, живут романами, тонко чувствуют и любят с головой погружаться в новые отношения.

Склонны к интрижкам и изменам и дамы с

большими бедрами. А также с размером ноги, большим, чем средний в вашей местности.

Еще одна «отметка» любвеобильных женщин – загнутые вверх большие пальцы на ногах.

Не лучшей кандидатурой на роль постоянной спутницы жизни будет и эгоистка. Определить такую можно по искусственно увеличенным губам. Об этом заявила эксперт по чтению лиц Джин Ханер. По ее мнению, если уж выбирать с спутницы даму с пухлыми губками, так только с натуральными от природы. Такие женщины отличаются особой чувственностью и эмоциональностью.

Примечательно, что ранее другая группа ученых уверяла, что к мимолетным романам склонны женщины с голосом, в котором есть легкая хрипотца.

Ранее «Кубанские новости» рассказывали, что отличает японских женщин от русских, кроме внешности.

Источник: The Sun

Какие черты характера были изменены в обновлении 1.

72.28

В официальном блоге опубликовали список изменений в черты характера, которые были привнесены в игру с обновлением 1.72.28 от 23 марта.

Книжный червь

• Персонажи, имеющие черту характера Книжный червь, будут предпочитать чтение в качестве автономного действия для повышения досуга.
• Неигровые персонажи с чертой характера Книжный червь будут носить с собой книги, где это возможно.

Весёлый(-ая)

• Когда Весёлый персонаж вступает во взаимодействие с угрюмым или несчастным симом, тот сим имеет шанс получить напряжённый мудлет “Развеселён до смерти”.
• Весёлые персонажи будут пытаться подбодрить угрюмых.
• Негативные мудлеты будут быстрее проходить, если Весёлый персонаж счастлив.
• Весёлые персонажи имеют больший шанс на успешное выполнение дружелюбных взаимодействий, когда они счастливы.

Неуклюжий(-ая)

• Неуклюжие персонажи имеют шанс на провал при выполнении спортивных активностей вроде бега на беговой дорожке, катания на коньках, занятия сноубордингом или езды на лыжах.
• Неуклюжие персонажи могут споткнуться при ходьбе. При этом окружающие будут реагировать на это.
• Неуклюжие персонажи с высоким уровнем Механики имеют меньшую вероятность сломать предметы.
• Неуклюжие персонажи имеют маленький дополнительный шанс сломать определённые электронные приборы типа компьютера, машины для исследований, соковыжималки, машины для выпечки кексов, игровой консоли, игрового автомата или машины для приготовления попкорна.

Гений

• Гениальные персонажи во время принятия душа или ванны могут получить “Момент эврики”, что немного увеличивает их прогресс в уже приобретённом случайном навыке.
• У гениальных персонажей имеется новое взаимодействие – “Решать сложные проблемы”, что помогает им развивать навык Логики.
• Гениальные персонажи получили новую анимацию бездействия, в которой они размышляют или обдумывают решение проблем.
• Гениальные персонажи будут предпочитать интеллектуальные активности вроде шахмат для повышения досуга.

Угрюмый(-ая)

• Угрюмые персонажи будут чаще горевать или вести себя удручённо (например, вздыхать).
• Угрюмые персонажи получат вдохновлённый мудлет “Спектральное влияние”, когда они недалеко от призраков.
• Грустные мудлеты у угрюмых персонажей будут длиться дольше, если они увидят, как весёлые персонажи развлекаются, а также будут отвращённо на это реагировать.
• Угрюмые персонажи имеют увеличенный шанс проснуться в грустном настроении.

Обжора

• Обжоры будут чаще брать перекусы.

Добрый(-ая)

• У Добрых персонажей теперь есть новое взаимодействие “Выручить”, которое уменьшает длительность негативного настроения у другого персонажа.
• Добрые персонажи будут реже совершать задиристые или пакостливые действия.
• Добрые персонажи будут чаще совершать дружелюбные действия.

Растяпа

• Растяпы будут чаще совершать пакостливые действия и устраивать розыгрыши.

Против детей

• Просьба зачать ребёнка с персонажем, который против детей, не будет успешной, если персонаж не находится в ошалевшем состоянии.
• Персонажи, ненавидящие детей, будут напряжены, а потом разозлятся, если рядом будут дети, причём во время злости они будут отходить от них.
• Персонажи, ненавидящие детей, будут выглядеть раздражёнными при бездействии в напряжённом или злом состоянии, вызванном детьми.
• Персонажи, ненавидящие детей, периодически будут получать счастливый мудлет “Тихая, свободная от детей зона”, если они находятся где-либо, где нет детей.

Холерик

• При розыгрыше холерики имеют больший шанс разозлиться.
• Если другие персонажи восторгаются чем-либо при разговоре, холерики могут разозлиться.
• Холерики злятся при потере продуктивности труда.
• Другие персонажи не будут выбирать холериков в качестве своей цели для пакостных действий.
• Холерики злятся при провале романтических взаимодействий (по отношению к себе и к другим).

Ревнивый(-ая)

• Ревнивые персонажи получили новое взаимодействие “Обсудить проблемы”, что может уменьшить действие некоторых негативных мудлетов, связанных с ревностью.
• Была уменьшена длительность некоторых менее серьёзных мудлетов, связанных с ревностью.
• Ревнивые персонажи теперь менее чувствительны ко времени, проведённому без их второй половинки.

Задира

• Задиры теперь смеются над чужими неудачами.
• Задиры чаще выбирают задиристые взаимодействия (например, “Пнуть мусорный бак”).

Чистюля

• Чистюли чаще будут убираться.
• Чистюли будут пытаться почистить предметы, которые ещё не загрязнились.

Непостоянный(-ая)

• Просьба о зачатии ребёнка у непостоянного персонажа имеет очень маленький шанс на успех.

Перфекционист(-ка)

• Перфекционисты имеют увеличенный шанс создать предмет высокого качества, и будут одобрительно реагировать при этом.
• Перфекционисты могут множество раз повторять действия, связанные с созданием предметов (например, рисование).
• Перфекционисты, создавшие любой предмет высокого качества, имеют большой шанс получить внимательный мудлет “В зоне”, который может повысить качество других творческих взаимодействий.
• Если при действии этого бафа персонаж создаёт предмет более высокого качества, они получают вдохновлённый мудлет “Окупившаяся концентрация”.

Карьерист(-ка)

• Карьеристы будут высмеивать растяп за пакостные действия.

Неряха

• Неряхи будут высмеивать чистюль за уборку.

Какие черты отличают хорошего переводчика от плохого

Для того, чтобы быть профессиональным переводчиком, мало просто хорошо знать язык. Ведь знание языка – это только основа и фундамент профессиональной переводческой деятельности. И просто зная слова и правила составления предложений, вы не сможете претендовать на звание действительно хорошего лингвиста. Классный специалист оперирует целым набором умений и навыков, и именно этот набор позволяет делать перевод качественным.

Что должен уметь делать настоящий профессионал:

• Разговаривать и писать на иностранном языке на уровне носителя. Информация должна восприниматься им на уровне образов. К примеру, переводчик с английского слышит слово Tree. Если в его голове возникает образ дерева, то это хорошо. Если же он сначала машинально переводит его на русский язык, а лишь потом представляет образ, то знание языка у него не на идеальном уровне;

• Использовать все технические приемы перевода. В каждом языке есть свои лексические и грамматические правила. Хороший переводчик должен уметь переставлять лексические конструкции, упускать какие-то слова, использовать синонимы, упрощать предложения и т.д. Причем делать это без ущерба для смысла итогового текста и его соответствия оригиналу;

• Пользоваться специальной литературой и словарями. Знать все невозможно. Даже вы, являясь носителем русского языка, знаете далеко не все слова и не все правила. Держать все это в голове невозможно, поэтому важно знать, в какие источники информации можно обратиться при необходимости и как это сделать;

• Придерживаться норм языка. Это особенно сложно. Нормы регулярно меняются, особенно в устной речи. И чтобы их знать, необходимо постоянно следить за языком и практиковать его в повседневной жизни и работе;

• Мыслить образно. Какой бы монотонной и однообразной ни казалась вам работа переводчика, она требует от человека недюжинных творческих способностей. В частности, для выполнения сложного литературного перевода нужно уметь переводить не столько слова, сколько их смысл и заключенные в них эмоции;

• Говорить ясно, разборчиво и без дефектов. Касается только устных переводчиков. Приятный голос для устного перевода не менее важен, чем, скажем, для диктора.

Хороший переводчик – это человек большого количества талантов. Найти его не так просто, но когда найдете, сможете доверить ему любую задачу.

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, наши менеджеры свяжутся с вами!

Какие черты ищет генеральный директор Microsoft в сотрудниках?

Продукт > Учет клиентов (CRM) > Новости управления организацией | > Сентябрь 2019 > Какие черты ищет генеральный директор Microsoft в сотрудниках?

Что ценит генеральный директор Microsoft Сатья Наделла при найме на работу новых сотрудников? Об этом рассказал Скотт Маутц, спикер и автор книг Find the Fire и Make It Matter.

«В июне я выступил с докладом в штаб-квартире Microsoft в Редмонде, штат Вашингтон, и был поражен разговором с несколькими лидерами Microsoft, – рассказал Скотт Маутц. – Они рассказали, что в последнее время нанимают много людей. И мне было любопытно, что же они искали в людях при приеме на работу? Какие критерии наиболее важны? Их ответ привлек мое внимание. Это две простые, но мощные вещи, которые Сатья Наделла ищет в новых сотрудниках».

Итак, при разговоре с кандидатами старайтесь определить:

1. Характерна ли для них ясность?

«Более десяти лет я руководил командой по подбору персонала для Procter&Gamble (P&G), и я искал ясности у кандидатов на работу в нескольких направлениях», – продолжил Скотт Маутц.

В частности, важны ясность мысли (Отвечает ли человек на заданный вопрос? Делает ли он это с уверенностью, обдуманностью и в то же время с легкостью?), ясность в общении (Может ли он четко и организованно выражать свои мысли?), ясность намерений и ясность истории. Такой человек сразу будет выделяться.

2. Генерируют ли они энергию?

Энергию этих людей можно почувствовать за милю. Они, кажется, источают энергию и вдохновение. Такие люди очень важны для команды, ведь всем нравится работать с кем-то, кто дает энергию.

Комментарии

Какие черты делают мужчину привлекательным

Каждая женщина по-своему представляет внешность мужчины мечты и привлекательные черты характера избранника. Одной важно, что у него голубые глаза, другой нравятся брюнеты, некоторые девушки считают мужчину без бороды несерьезным, а кого-то щетина заставляет содрогаться. То же можно сказать и о личных качествах: у кого-то на первом месте стоит чувство юмора, кому-то важнее надежность. Одной важно, чтобы ей было, о чем с человеком поговорить, а другая ценит возможность помолчать.

Но привлекательным мужчину делают следующие черты, которые нравятся каждой женщине:

• аккуратность;
• доброта;
• заботливость;
• способность обеспечить семью;
• уверенность в себе;
• чувство юмора.

Рассмотрим их по порядку.

Аккуратность

Не все женщины помешаны на чистоте, как это принято считать. Но способность мужчины следить за собой оценит любая. Свежая одежда, чистое тело, приятный запах – все это гораздо лучше грязной обуви, стоячих носков и запаха застарелого пота. То же относится и к порядку в квартире. Выстраивать стулья по линеечке и сдувать пылинки с компьютера не обязательно – это, скорее, отпугнет. Но свежий воздух, возможность пройти по полу, не запнувшись, и отсутствие клубов пыли гораздо полезнее для здоровья и хозяина квартиры, и его гостей.

Опрятный внешний вид – это то, что создает первое впечатление о вас. Если оно оказалось не очень хорошим, его будет трудно изменить.

Доброта

Это универсальное качество, важное и мужчинам, и женщинам. Никому не хочется связывать жизнь с жестоким или равнодушным человеком. С таким не станешь чувствовать себя в безопасности, будешь бояться доверить ему детей.

Заботливость, внимательность

На первый взгляд кажется, что эти качества напрямую вытекают из предыдущего – доброты. Но можно быть добрым к посторонним, забывая о собственной семье. Отдать на благотворительность последние деньги, забыв, что у собственного ребенка порвались ботинки.

Мужчина изначально заточен на более широкий взгляд, чем женщина, на взаимодействие с внешним миром. Ему нужно было увидеть мамонта на широкой равнине и победить врага. А ей – высмотреть съедобное растение в зарослях и следить, чтобы в пещере все было в порядке. Но сейчас человечество стремится к золотой середине: мужчина хочет видеть в спутницах жизни самостоятельного человека, а не нежный цветок, а женщина – партнера, внимательного к тому, что кажется ему мелочью. Такие привлекательные черты характера мужчины, как заботливость и внимательность способны обеспечить идиллию в отношениях.

Способность договариваться

Чтобы понимать потребности друг друга, важно уметь разговаривать. У мужчин и женщин по-разному устроена психика. Например, когда мужчина эмоционально рассказывает о событии, он в первую очередь надеется на совет. Женщина же ждет сочувствия и уверения, что она поступила единственно возможным образом. Не все люди интересуются психологией и понимают эту разницу, но важна готовность разговаривать с партнером и искать компромиссы. Для этого достаточно понимать, что все люди разные, и что никто не умеет читать мысли. Тогда станет понятно: с партнером нужно обсуждать важные моменты, чтобы прийти к взаимопониманию.

Уверенность в себе

Современная женщина привыкла рассчитывать на себя. Но ей иногда хочется спрятаться от невзгод этого мира за чьей-нибудь спиной. У женщин более подвижная психика, они сильнее реагируют на события. Иногда эмоции захлестывают, и тогда важно, чтобы рядом был человек, способный беспристрастно оценить ситуацию и принять верное решение.

Уверенность в себе позволяет без паники встречать неожиданные повороты судьбы и оптимистично смотреть в будущее. Также она важна в следующем пункте.

Способность обеспечить семью

Во многих развитых странах женщине предоставляется минимальный отпуск по уходу за младенцем – два или даже один месяц. Но психологи утверждают, что для маленького ребенка очень важно постоянное присутствие матери – это нужно для его гармоничного развития. К сожалению, в нашей стране женщина вряд ли накопит с заработков столько денег, чтобы не работать год после рождения ребенка и при этом ни в чем не нуждаться. Поэтому, когда речь заходит о рождении детей, на первый план выходит способность мужчины обеспечить семью, чтобы женщина воспитывала детей.

Чувство юмора

Не пропускать ни одного выпуска КВН или stand-up шоу, знать тысячу анекдотов и быть звездой в компании – не чувство юмора. Гораздо важнее способность находить смешное в трудностях – так они становятся легче. Юмор поможет посмотреть на событие под другим углом, найти непривычное решение. А еще позитивный взгляд на мир полезнее для здоровья.

Чувство юмора – это еще и умение посмеяться над собой, не относиться к себе слишком серьезно. Исследования показывают, что люди, серьезно считающие себя самыми лучшими специалистами, на деле демонстрируют умения ниже среднего. Серьезное отношение к себе – признак самодовольства и нездорового эгоизма. И не нужно путать его с уверенностью в себе. Человек, не умеющий сам первым посмеяться над собой, чувствителен к чужому мнению, а это мешает адекватно себя оценивать.

Суммируя изложенные выше наиболее привлекательные черты личности, мы видим, что женщинам нравятся уверенные в себе, надежные мужчины, на которых можно положиться. Их привлекают добрые, заботливые люди, с которыми чувствуешь себя спокойно и уверенно. Женщины хотят строить равноправное партнерство с мужчинами, готовыми к диалогу, готовыми признать важными не только собственные потребности. Но выбирая себе подходящего партнера, девушкам стоит понимать, что те же самые качества в них самих искренне порадуют мужчину и дадут значительную фору, избавив от любой конкуренции.

Определение черты Merriam-Webster

\ ˈTrāt , Британцы обычно ˈtrā \

1а : отличительное качество (как личного характера) любопытство — одна из ее отличительных черт

б : унаследованная характеристика

2а : штрихом или как будто карандашом

Какие черты характера?

Модель обучения и оценки «6 + 1» ^® Письменная модель включает 6 + 1 ключевых качеств, определяющих качество письма.Это:

Идеи

Идеи — это основной посыл, содержание произведения, основная тема вместе со всеми вспомогательными деталями, которые обогащают и развивают эту тему. Идеи сильны, когда сообщение ясное, а не искаженное. Писатель выбирает интересные, важные и информативные детали — часто такие детали, которые читатель обычно не ожидал или не предвидел. Успешные писатели не «рассказывают» читателям то, что они уже знают; например, «Был солнечный день, небо было голубым, облака были пушисто-белыми…» Успешные писатели «показывают» читателям то, на что обычно не обращают внимания; писатели ищут необычное, необычное, уникальное, частички жизни, которые иначе можно было бы упустить.

Организация

Организация — это внутренняя структура письменного текста, нить центрального значения, шаблон и последовательность, если она соответствует центральной идее. Организационная структура может быть основана на сравнении-сопоставлении, дедуктивной логике, поэтапном анализе, развитии центральной темы, хронологической истории события или любой из дюжины других идентифицируемых шаблонов. Когда Организация сильна, произведение начинается осмысленно и вызывает у писателя чувство предвкушения, которое в конечном итоге систематически реализуется.События протекают логически; информация предоставляется читателю в нужных дозах в нужное время, чтобы читатель никогда не терял интереса. Связи сильны, это еще один способ сказать, что мосты от одной идеи к другой сохраняются. Публикация завершается чувством решимости, сводит концы с концами, доводит дело до удовлетворительного завершения, отвечает на важные вопросы, но при этом дает читателю возможность подумать.

Голос

Голос — это писатель, передающий слова, ощущение того, что реальный человек говорит с нами и заботится о сообщении.Это сердце и душа письма, магия, остроумие, чувство, жизнь и дыхание. Когда писатель лично занимается темой, он / она придает индивидуальный тон и оттенок произведению, которое, несомненно, принадлежит только ему / ей. И именно это индивидуальное нечто — отличное от отметки всех других писателей — мы называем Голосом.

Выбор слов

Word Choice — это использование богатого, красочного и точного языка, который передает не только функционально, но и движет и просвещает читателя.В описательном письме сильный выбор слов, приводящий к изображениям, особенно сенсорным, показывающим текст, проясняет и расширяет идеи. В убедительном письме целенаправленный выбор слов подталкивает читателя к новому видению идей. Во всех формах письма образный язык, такой как метафоры, сравнения и аналогии, артикулирует, расширяет и обогащает содержание. Сильный выбор слов характеризуется не столько исключительным словарным запасом, подобранным так, чтобы произвести впечатление на читателя, сколько умением правильно использовать повседневные слова.

Свободное владение предложением

Предложение Беглость — это ритм и плавность речи, звучание словосочетаний, то, как письмо играет для уха, а не только для глаза. Как это звучит при чтении вслух? Это тест. У беглого письма есть ритм, сила, ритм и движение. В нем нет неудобных словосочетаний, которые замедляют прогресс читателя. Предложения различаются по длине, началу, структуре и стилю и настолько хорошо составлены, что читатель легко перемещается по тексту.

Условные обозначения

Признак «Условные обозначения» — это механическая правильность текста и включает пять элементов: орфографию, пунктуацию, регистр букв, грамматику / использование и разбиение на абзацы. Текст, который хорош в Конвенциях, был тщательно вычитан и отредактирован. Поскольку эта черта состоит из множества частей, это почти аналитическая черта в аналитической системе. Когда вы оцениваете статью на предмет условности, спросите себя: «Сколько работы нужно сделать редактору, чтобы подготовить статью к публикации?» Это позволит одинаково задействовать все элементы соглашений.Условные обозначения — единственная черта, в которой мы делаем особые приспособления к классу, и ожидания должны основываться на классе, чтобы включать только те навыки, которым мы научились. (Почерк и аккуратность не являются частью этой черты. Они принадлежат Presentation.)

Презентация

Презентация сочетает в себе как визуальные, так и текстовые элементы. Это способ, которым мы показываем или представляем наше сообщение на бумаге. Даже если наши идеи, слова и предложения ясны, точны и хорошо составлены, текст не будет привлекательным для чтения, если он не соответствует руководящим принципам изложения.К ним относятся: баланс белого пространства с визуальными элементами и текстом, графика, аккуратность, почерк, выбор шрифта, границы и общий вид. Подумайте о примерах текста и визуального представления в вашей среде. Какие вывески и рекламные щиты привлекают ваше внимание? Почему вы предпочитаете один компакт-диск другому? Все великие писатели осознают необходимость презентации, особенно технические писатели, которые должны включать в свой текст графики, карты и визуальные инструкции. Презентация — это ключ к завершенной работе, готовой к публикации.

5 личностных качеств, которые нужно развивать, если вы хотите добиться большего успеха

Возможно, вы не считаете себя одаренным от природы или невероятно удачливым. Вы можете даже подумать, что это означает, что вы не можете достичь больших целей, которые поставили перед собой.

Но талант — это только часть уравнения. Успешные люди также обладают рядом личностных качеств, которые делают их более продуктивными и мотивированными.

Взгляните на некоторых из самых успешных людей в мире, таких как медиа-магнат, основатель Virgin Group или инвестор ABC «Shark Tank» и миллионер, заработавший себя самостоятельно.Все они столкнулись с серьезными неудачами в карьере, но они их преодолели.

Вот пять личностных качеств, которые нужно развивать, если вы хотите стать более успешным:

1. Эффективность

Держите записную книжку при себе, чтобы не пропустить важные направления.

Гэри Берчелл / Getty Images

Вам не нужно работать по 12 часов в день, чтобы быть чрезвычайно продуктивным. На самом деле, как показывает новый опрос на рабочем месте, наиболее продуктивные сотрудники часто этого не делают.

Опрос 1500 участвующих менеджеров и сотрудников, проведенный компанией VitalSmarts, занимающейся обучением лидерству, показал, что лучшие сотрудники не работают дольше своих коллег, они работают умнее.Чтобы работать эффективнее, исследователи предлагают более четко и чаще общаться с вашим руководителем и коллегами.

2. Дисциплина

Автор бестселлеров Малкольм Гладуэлл, который сделал себе имя, исследуя распространенные заблуждения, говорит, что к успеху нет короткого пути.

Привычки, такие как поздно вставать или недосыпать, мешают вам профессионально, говорит он. Вместо этого инвестируйте в себя, чтобы не чувствовать стресса и переутомления.

Например, измените свой утренний распорядок, вечерний распорядок или расставьте приоритеты в упражнениях, чтобы очистить голову.

3. Интересы вне работы

Если все, что вы делаете, это работа, еда и сон, вы увеличиваете свои шансы на выгорание. Занятие хобби может помочь нарушить рабочий распорядок, снизить стресс и повысить производительность труда, говорят карьерные тренеры и руководители бизнеса.

Фактически, генеральный директор и соучредитель Facebook Марк Цукерберг говорит, что наличие хобби показывает, что у вас есть страсть и драйв — черты, которые работодатели ищут в кандидатах.

4. Организация

Оригинальный, более минималистичный Bullet Journal Райдера Кэрролла.

Bullet Journal

Всегда торопливость не делает вас важным. «Это заставляет вас выглядеть измотанным», — сказал CNBC Make It эксперт по развитию лидерских качеств Джефф Блэк.

Вместо того, чтобы бегать в стрессовой ситуации, используйте календарь или записную книжку, чтобы четко расставить приоритеты. И найдите время, чтобы послушать и напрямую пообщаться со своими коллегами, рекомендует Блэк. Вы почувствуете, что лучше контролируете то, что нужно сделать.

5. Оптимизм

Согласно Psychology Today, для достижения большего количества целей, как личных, так и профессиональных, вам нужно чувствовать себя вдохновленным и счастливым.

Но это, конечно, легче сказать, чем сделать. Ожидание, чтобы почувствовать себя лучше, не поможет вам, пишет Эль Каплан, генеральный директор Lexion Capital Management. Вместо этого попробуйте записать свои цели и визуализировать, каково это, когда вы их достигли. Усвоение этого чувства успеха может подтолкнуть вас к усердной работе.

Раскрытие информации: CNBC владеет эксклюзивными правами внесетевого кабеля на «Shark Tank».

Нравится эта история? Поставьте лайк CNBC Make It на Facebook.

Лидерские качества — список высших качеств эффективного лидера

Что такое лидерские качества?

Лидерские качества относятся к личным качествам, которые определяют эффективных лидеров. Лидерство относится к способности отдельного человека или организации руководить отдельными лицами, группами или организациями. Корпоративная структура. Корпоративная структура — это организация различных отделов или бизнес-единиц внутри компании.В зависимости от целей компании и отрасли к достижению целей и задач. Он играет важную роль в управлении, поскольку помогает максимизировать эффективность Экономия объема Экономия объема — это экономическая концепция, которая относится к снижению общих затрат на производство, когда ряд продуктов производится вместе, а не по отдельности. и достигать стратегических и организационных целей Корпоративная стратегия Корпоративная стратегия фокусируется на том, как управлять ресурсами, рисками и доходностью в компании, а не на поиске конкурентных преимуществ в бизнес-стратегии.Лидеры помогают мотивировать других, дают рекомендации, укрепляют моральный дух, улучшают рабочую среду и инициируют действия.

Список эффективных лидерских качеств

Распространенное заблуждение состоит в том, что люди от природы одарены лидерскими качествами. Правда в том, что лидерские качества, как и другие навыки, можно приобрести со временем и практикой. Ниже приведены семь качеств эффективного лидера:

1. Эффективные коммуникаторы

Лидеры — отличные коммуникаторы, способные ясно и кратко объяснять проблемы и решения.Лидеры знают, когда говорить, а когда слушать. Кроме того, лидеры могут общаться на разных уровнях: один на один, по телефону, электронной почте и т. Д.

2. Подотчетность и ответственность

Лидеры берут на себя ответственность и берут на себя ответственность за любые ошибки. Лидеры поддерживают и поощряют индивидуальность, соблюдая при этом организационную структуру, правила и политику, которым необходимо следовать.

3. Мыслители на долгие годы

Лидеры — провидцы.Об этом свидетельствует способность лидера планировать будущее с помощью конкретных и поддающихся количественной оценке целей. Они понимают необходимость постоянных изменений и готовы пробовать новые подходы для решения проблем или улучшения процессов.

4. Целеустремленность

Лидеры обладают самомотивацией и способны продолжать идти и достигать целей, несмотря на неудачи. Кроме того, хорошие лидеры изо всех сил стараются превзойти, а не просто оправдать ожидания.

5.Уверенность

Практически все хорошие лидеры разделяют лидерские качества уверенности. Они умеют принимать непростые решения и руководят властью. Уверенные в себе лидеры могут успокаивать и вдохновлять других, устанавливать открытое общение и поощрять командную работу.

6. Ориентация на людей

Лидеры обычно ориентированы на людей и работают в команде. Они способны развивать командную культуру, вовлекать других в процесс принятия решений и проявлять заботу о каждом члене команды.Ориентируясь на людей, лидеры могут вдохновлять и мотивировать других. Заставляя каждого человека чувствовать себя важным и жизненно важным для успеха команды, они обеспечивают максимальные усилия от каждого члена команды.

7. Эмоциональная устойчивость

Лидеры хорошо контролируют и регулируют свое поведение и способны терпеть разочарование и стресс. Лидеры могут справляться с изменениями в окружающей среде, не испытывая сильной эмоциональной реакции.

Черты плохого лидера

Ниже перечислены черты, которые обычно проявляют плохие лидеры:

• Слишком властный
• Боязнь перемен
• Нежелание или неспособность эффективно общаться
• Отвержение идей, отличных от собственных
• Отсутствие сочувствия
• Непоследовательность
• Склонность обвинять других, а не брать на себя ответственность
• Нерешительность

Лидерские качества Тесты личности, тесты на личность

Для определения силы и личности доступны несколько тестов. черты.Эти тесты включают следующее:

Индикатор типа Майерса Бриггса — один из наиболее уважаемых и широко используемых инструментов оценки типа личности. Индикатор типа Майерс-Бриггс можно использовать в качестве руководства для определения сильных и слабых сторон, а также того, как вы воспринимаете и обрабатываете информацию. Фактически, более 80% компаний из списка Fortune 100 полагаются на такие тесты, как Myers Briggs, для создания эффективной и здоровой организации.

Другие ресурсы

Спасибо за то, что прочитали руководство CFI по лидерским качествам.Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, ознакомьтесь со следующими бесплатными ресурсами CFI:

• Межличностные навыки Межличностные навыки Межличностные навыки — это навыки, необходимые для эффективного общения, взаимодействия и работы с отдельными людьми и группами. Люди с хорошими навыками межличностного общения являются сильными вербальными и невербальными коммуникаторами и часто считаются «хорошими людьми».
• Персональный брендЛичный брендНаш личный бренд — это то, что люди видят в нашей идентичности, кем они видят нас и какие качества и вещи ассоциируются с нами.Он раскрывает
• The Analyst Trifecta GuideThe Analyst Trifecta® Guide Полное руководство о том, как стать финансовым аналитиком мирового уровня. Вы хотите быть финансовым аналитиком мирового уровня? Вы хотите следовать передовым отраслевым практикам и выделиться из толпы? Наш процесс под названием «Аналитик Trifecta®» состоит из аналитики, презентаций и навыков межличностного общения
• Финансовая карьера Карта

Описание черт — определение черт

Каждая из двадцати шкал черт включает в себя две черты, которые представляют собой противоположности друг друга.Этот раздел предоставит некоторую конкретную информацию о каждой из черт и о том, что они могут означать в деловой обстановке. Каждое из описаний фокусируется на «экстремальном» определении каждого, то есть на характеристиках того, кто так себя ведет большую часть времени или все время.

Интроверт — экстраверт

Интроверт : Интроверт будет тихим, замкнутым человеком, который направляет свои интересы на себя, а не на других. Тот, кто обычно держится особняком и не делает много, если вообще делает, открытых жестов, чтобы познакомиться с новыми людьми самостоятельно, вероятно, ища и представления от общего друга или знакомого.Этот человек, вероятно, не будет рисковать, особенно в социальных ситуациях, и ему будет неудобно, например, делать «холодные звонки» в продажах.

Экстраверт: Экстраверт будет очень общительным, общительным и общительным и будет очень заинтересован в проявлении инициативы по знакомству с новыми людьми в деловых и социальных ситуациях. Этот человек не будет скрывать от себя того, что у него на уме, и ему будет приятно быть в центре внимания.Интересы экстраверта сосредоточены вне его самого.

Неорганизованные — Организованные

Неорганизованный: Неорганизованный человек не будет хорошим планировщиком и может нуждаться в помощи, чтобы вовремя назначить встречу или запомнить ее. Их подход к работе, вероятно, будет неструктурированным и без стратегического плана. Их рабочий стол или офис может показаться беспорядочным или не иметь особой системы организации вещей. Как правило, тот, кому не хватает порядка и структуры.

Организовано: Организованным лицом будет тот, кто структурирован и выполняет действия систематически и упорядоченно.Они, скорее всего, будут планировать свою работу и выполнять свой план. Их письменный стол и офис, вероятно, будут аккуратными, все будет на своих местах.

Осторожный — рискующий

Осторожно: Чрезвычайно осторожный человек вряд ли пойдет на риск, предпочитая безопасные, проверенные, проверенные временем решения и методы. Они ищут доказательства и будут сомневаться или скептически относиться ко всему бездоказательному. Осторожному человеку будет комфортно делать то, что делают или сделали другие люди.

Берущий на себя риск: Берущий на себя риск готов принять новые идеи и концепции, которые не обязательно были проверены, но кажутся разумными. Они часто рискуют из-за того, что вызывает какие-то эмоции, дающие им уверенность в том, что это сработает. У них есть чувство приключений и готовность прокладывать новые пути.

Нерешительный — Решительный

Нерешительный: Тот, кто испытывает трудности с принятием решения или придерживается его. Этот тип может сомневаться в себе или испытывать недостаток уверенности в себе, и либо ему будет трудно принять решение, либо он будет постоянно менять свое мнение после того, как все же примет решение.Обычно они колеблются, прежде чем принять какое-либо решение, и могут оказаться под сильным влиянием окружающих, особенно тех, кто кажется очень самоуверенным.

Решающий: Решающий человек — это тот, кто без колебаний принимает решение и очень уверен в своей способности разбирать информацию и действовать соответственно. После того, как они приняли решение, их будет трудно заставить изменить свое мнение, если не будут представлены очень веские и убедительные доказательства обратного.Они могут быть склонны принимать несколько более рискованные решения, чем нерешительный человек, особенно если они уверены в источнике информации, на которой они основывают свое решение.

Интуитивно-аналитический

Интуитивный: Чрезвычайно «интуитивный» человек — это тот, кто принимает решения и оценивает вещи на основе «интуиции». Иногда они могут даже игнорировать факты или то, что кажется фактами, если у них есть «чувство», что они знают правильный ответ. Часто они это делают, и это может быть ценным признаком, особенно на некоторых должностях, где может быть мало фактов и мало информации для оценки, а человек хорошо разбирается в этой области или даже является «экспертом» в этой области.Очень интуитивный человек обычно не тратит много времени на анализ и может легко разочароваться, когда вынужден анализировать то, что, по его мнению, он уже знает ответ или лучший способ.

Аналитический: «Аналитический» человек часто характеризуется «аналитическим параличом». Тип личности типа «С» наиболее склонен к аналитике. Они практически ничего не принимают за чистую монету и обычно не принимают решения, пока не получат все факты и цифры, а затем все еще могут быть не полностью удовлетворены.С этой чертой также обычно связаны высокий уровень детальной ориентации и терпение. Это может быть очень ценным активом на многих должностях, где необходимо тщательно изучить все стороны проблемы, прежде чем принимать решение или двигаться дальше.

Негибкий — адаптируемый

Негибкие: Этот тип людей, вероятно, будет ограниченным и жестким в своем подходе к новым вещам или всему, что им не нравится или с чем им неудобно. Они не будут очень заинтересованы в том, чтобы приспосабливаться к другим или приспосабливать свои способы или мышление, чтобы быть похожими на других, если это им не подходит.Им не нравится, когда меняются правила, и они могут затянуть с внесением изменений в соответствии с новыми правилами и процедурами. В менеджменте их подход часто можно охарактеризовать как «их путь или шоссе».

Приспосабливаемый: Этот человек будет открытым и гибким в своем подходе к новым идеям или вещам, которые ему преподносятся. Они будут готовы изменить свои методы и процедуры, чтобы помочь другим достичь гармонии и совместимости. Даже если они верят, что их путь — лучший, они, по крайней мере, готовы идти на компромисс, чтобы достичь баланса и гармонии.

Безжалостный — Сострадательный

Безжалостный: Этому типу людей недостает сострадания, и они делают все, что, по его мнению, необходимо делать, не обращая внимания на последствия или чувства других людей. На рабочем месте им часто приходится выполнять трудную работу, которую многие другие люди ненавидят делать, или просто не могут заставить себя ее выполнять. Они кажутся жесткими и неприкасаемыми, иногда отстраненными и неумолимыми по отношению к любому, кого они считают проблемой или «врагом».Они не боятся говорить и делать то, что, по их мнению, является правильным и правильным, а «политкорректность», вероятно, не входит в их лексикон.

Сострадательный: Этот человек будет очень теплым и заботливым и всегда будет заботиться о других интересах. Они хотят обеспечить справедливость и с пониманием относятся к потребностям, проблемам и проблемам других, особенно если они считают, что с другими обращаются несправедливо. Они будут сочувствовать другим людям, прощать им все, что они могли сделать, чтобы вызвать проблемы, и всегда будут очень добры и внимательны в своем подходе к работе с другими людьми.

Преднамеренный / Планировщик — Спонтанный

Обдуманно — Планировщик: Это полная противоположность «спонтанному» человеку. Этот человек точно знает, почему они делают все, что делают или говорят. Они придерживаются стратегического подхода к своей работе и часто тратят много времени на разработку детальной стратегии. Если вы проводите презентацию, ее либо хорошо отрепетируют, либо прочитают, но им будет неудобно говорить о том, что приходит в голову.

Спонтанность: Этот тип людей будет довольно непредсказуемым, предпочитая действовать или говорить то, что кажется правильным в данный момент.Отличным примером может быть стендап-комик, который никогда не знает, что может случиться, и, кажется, обладает «способностью» кататься с ударами и справляться со всем, что встречается на его пути. Они будут более импульсивными и быстро начнут думать. Если они в чем-то ошибаются, они не будут на этом останавливаться, предпочитая вместо этого извиниться и двигаться дальше.

жизней сегодня — ориентировано на цель

Жизней на сегодня: Это полная противоположность очень целеустремленному человеку. Этот человек будет вести беззаботный образ жизни и получать от каждого дня максимум удовольствия.Они могут не знать, где они будут через пять лет, но, вероятно, им это понравится. Они будут безразличны к тому, что мотивирует целеустремленного человека, вместо этого сосредоточившись на том, что для них выгодно сейчас, а не позже.

Ориентированный на цель: Этот тип людей имеет цель и направление в жизни, знает, кем они хотят быть, чего они хотят достичь, и видит каждый день как возможность быть на шаг ближе к достижению того, что они намеревались сделать. .Они с большей готовностью пожертвуют текущими выгодами и удовольствиями в обмен на обеспечение того, чтобы их цели были достигнуты. Они будут очень предсказуемыми, особенно если вы знаете и понимаете их цели, поскольку они будут делать все возможное, чтобы добиться того, чего они хотят. Они будут иметь тенденцию быть очень конкурентоспособными, особенно если цель может быть достигнута только одним человеком или избранной группой, к которой они принадлежат. Их можно мотивировать конкурсами и долгосрочными наградами.

Реактивный — Проактивный

Реагирует: Этот тип индивида считается «реактивным» в этом тесте: он ждет, пока что-то случится, а затем решает, что он или она будет делать, по сравнению с «проактивным» человеком, который стремится к желаемому результату, а не ждут, когда к ним придет результат.«Реактивный» человек будет склонен к гибкости и легко приспосабливается, потому что ему приходится это делать, не зная, что будет дальше. Им, возможно, придется делать что-то быстро, и они могут быть очень хороши в этом, поскольку они часто ждут до последней минуты, чтобы принять меры. Если они очень хорошо умеют реагировать, их чувства будут очень острыми и будут улавливать мелочи, которые другие могут не заметить, поскольку это может быть ключом к правильной реакции, когда времени мало.

Проактивный: Этот человек сознательно стремится к результату, которого он или она добивается, и сделает все, что потребуется.Они будут очень хороши в общении с людьми по пути, даже с теми, у кого разные мнения и идеалы, поскольку они будут делать все возможное, чтобы манипулировать вещами для достижения желаемого результата. Они не остановятся, пока не получат то, что хотят, и обычно не желают идти на компромисс, если это не поможет им получить то, что им нужно. Хотя это может показаться «ориентированным на цель», как это было выше, человек, который «живет сегодняшним днем», может все же проявлять проактивные качества, разница во времени, затраченном на достижение различных целей.Если их цели очень краткосрочные, человек, который «живет сегодняшним днем», мог бы занять очень активную позицию, пытаясь контролировать исход сегодняшних событий.

Избегает изменений — любит менять

Избегает перемен: Это человек, который стремится к стабильности во всем, что он делает. Им не нравится, когда что-то постоянно меняется, они скорее хотят иметь возможность «рассчитывать» на людей, правила и процедуры, и чувствуют себя наиболее комфортно, когда все согласовано. Они даже будут терпеть вещи, которые им не нравятся, потому что изменение может сделать их хуже, а не лучше.Они не из тех, кто хочет часто менять карьеру или работу, если вообще хочет, и будут из тех, кто надеется когда-нибудь получить золотые часы.

Нравится Смена: Смена — это весело и увлекательно. Он борется со скукой. Если что-то меняется недостаточно часто, этот человек может изо всех сил делать что-то, чтобы вызвать изменения, чтобы все не стало «устаревшим». Обычно это очень творческие личности, которые всегда ищут лучший способ сделать все, даже если то, что есть, уже работает хорошо.Они считают, что без изменений не может быть прогресса, и чем больше изменений, тем больше прогресс.

Нетерпеливый — Пациент

Нетерпеливый: Крайне нетерпеливый человек терпеть не может ждать. Они хотят всего вчера, но сейчас подойдут. Нетерпеливость довольно часто является характеристикой личности категории «А», хотя в некоторой степени ее можно найти во всех четырех основных типах. Нетерпеливый человек часто является «движущей силой» новых идей и проектов и может быть источником давления, чтобы «добиться результата» от других людей вокруг него или нее.

Пациент: Чрезвычайно терпеливый человек будет ждать столько времени, сколько потребуется, чтобы получить что-то, будь то ответ от кого-то или завершение задачи или проекта. Терпеливые люди часто могут чувствовать, что они не могут работать наилучшим образом, если их заставляют делать что-то или завершать их в более быстром темпе. Их часто можно найти на вспомогательных ролях, потому что они больше всего готовы терпеливо выслушивать проблемы и проблемы других людей, что может быть очень ценной чертой на некоторых работах.

Неубедительный — Убедительный

Неубедительно: — Примером совершенно неубедительного человека может быть человек, который не мог убедить людей покупать бинты при крушении поезда. Мало кто настолько неубедителен, но многие не кажутся очень убедительными по разным причинам. Многим просто неудобно в ситуациях, когда им приходится убеждать других что-то сказать, сделать или купить. Их собственного дискомфорта в ситуации может быть достаточно, чтобы некоторых людей это не убедило.Неубедительный человек колеблется и осторожен, прежде чем поставить себя в ситуацию, в которой результат зависит от его способности убедить кого-то или группу людей. Как правило, это противоположность «Убежденному» человеку, описанному ниже.

Убедительные: Убедительные люди очень убедительно излагают идеи и информацию, что позволяет другим легко поверить и принять то, что они говорят. Они готовы пойти на некоторый риск, чтобы люди смотрели на вещи по-своему.Некоторые могут даже посчитать рискованным даже пытаться убедительно аргументировать конкретную тему определенным людям. Они будут менее сдержанными в своем подходе и будут готовы на все, чтобы донести свою точку зрения.

Подробная информация о делегатах — Подробная информация

Delegates Details : Эта черта представляет собой противоположность «ориентированности на детали». Этот тип людей не любит останавливаться на всех деталях, предпочитая добраться до сути и двигаться дальше.Если человек имеет возможность делегировать работу другим, он или она может позволить другим, кому он доверяет, обрабатывать детали и считать свой итоговый отчет достаточным для принятия решения. Если некому делегировать детали, они могут показаться неорганизованными или беспорядочными, поскольку им не очень нравятся детали уборки или организации, предпочитая вместо этого переходить к большим и лучшим вещам.

Подробно: Человек, ориентированный на детали, дотошен и должен иметь все в порядке, иначе ему или ей будет очень неудобно.Подробному человеку нравится анализировать все факты и информацию и следить за тем, чтобы все факты верны и соотносились со всеми известными проблемами. Точность, аккуратность, организованность и аккуратность — краеугольные камни человека, ориентированного на детали.

Избегает стресса — любит стресс

Избегает стресса: Этот человек будет спокойным, собранным человеком, который наслаждается спокойствием, а не «крысиными бегами», которые вызывают столько стресса в повседневной жизни. Хотя они будут избегать стрессовых ситуаций и окружающих условий, они не будут создавать стресс, пытаясь его избежать.Сроки будут соблюдены, если это возможно, но их легкий подход будет уделять больше внимания другим вещам, которые они считают более фундаментальными и приятными. Они будут соблюдать установленные для них правила и цели, но им не понравится, если другие будут продолжать что-то менять, что в конечном итоге оставляет проблемы и стресс на их пороге.

Развивается на стрессе: Мы все видели и знаем «трудоголика», который просто не может расслабиться или быть счастливым, если он или она не занят одновременным балансированием многих вещей.Поскольку они овладели искусством делать так много, они могут быть нетерпеливыми и требовательными к другим, которые могут мешать им в достижении их целей или которые, кажется, не так полностью «вовлечены», как они, в то, чем они занимаются. делает. Они, вероятно, будут получать удовольствие от соревнования во всех сферах своей жизни. Это может распространяться на спортивные мероприятия и даже просмотр спортивных мероприятий, где они могут, по крайней мере, стать свидетелями высокого стресса и требований, даже когда они «расслабляются».

Требует уверенности — уверенность в себе

Needs Reassurance: Это полная противоположность «самоуверенному» человеку.В этом крайнем случае человек будет черпать уверенность в том, что другие убеждают его в том, что у него все хорошо, а не в уверенности в себе. Другими словами, источник уверенности — внешний, а не внутренний. Этот тип людей может показаться другим робким и застенчивым. Они не из тех, кто проявляет властность, потому что обычно у них нет уверенности, чтобы агрессивно противостоять другим, если только у них нет сплоченной группы людей, постоянно заверяющих их, что они правы и поступают «правильно».Если вы присматриваете за людьми этого типа, важно время от времени сообщать им, что они делают хорошую работу. Частота заверений будет зависеть от человека.

Уверен в себе: Людям с чрезвычайно высокой степенью уверенности в себе на самом деле не нужно, чтобы другие люди говорили им их правду или поступали хорошо, они это знают. Им по-прежнему нравится это слышать, и они ценят их, но они не перестанут работать, если не будут получать регулярную дозу поддержки.Доведенные до крайности, они могут казаться высокомерными и напористыми, настаивая на том, чтобы все было сделано «по-своему», потому что они очень уверены, что их путь верен. Часто бывает.

Нетолерантный — Терпимый

Нетолерантный: Нетолерантный человек — это тот тип людей, который знает правила и очень твердо и негибко их применяет. Они могут быть очень внимательны к соблюдению правил и ожидать, что все остальные сделают то же самое. Они будут нетерпеливы к людям, которые совершают очень много ошибок, особенно те же самые, более одного раза, и, вероятно, не будут приспосабливаться к другим, которые, по их мнению, не могут соответствовать их высоким стандартам качества.Нетолерантный тип может играть роль дисциплинарного во многих ситуациях.

Толерантный: Толерантный человек будет открытым, любезным и готовым идти на компромисс или ждать от других, чтобы помочь им достичь своих целей или выполнить свою работу. Они позволят больше свободы и могут время от времени «нарушать правила», чтобы помочь людям.

Командный игрок — работает независимо

Командный игрок: Применительно к этой системе «командный игрок» — это противоположность тому, кто любит работать в одиночку или независимо.Это не означает поддержку группы или «команды», а скорее того, кто работает лучше всего, когда они могут взаимодействовать с другими, а не работать в одиночку.

Работает независимо: Крайний в данном случае — это человек, которому не нужны и не нравятся другие люди, «оглядывающиеся через плечо». Они знают, как контролировать себя, и не хотят, чтобы кто-то контролировал все, что они делают. Они работают лучше всего, если их оставить в покое, особенно если они знают, что очень хороши в своем деле.

Пассивный — Агрессивный

Пассивный: Хотя определения этих черт общеприняты, характеристики, которые проиллюстрированы в этой системе, определяют человека как тихую, сдержанную личность; тот, кто не агрессивен, неконфронтационен и в целом легкомыслен.

Агрессивный: Агрессивный человек будет иметь тенденцию быть очень напористым и напористым в своем общем поведении и, вероятно, временами будет рассматриваться как «напористый» или «резкий».Они не будут молчать, когда их что-то беспокоит или они чувствуют, что происходит несправедливость, и относятся к тому типу людей, которые будут противостоять властям, если это необходимо, чтобы в конечном итоге улучшить положение.

Skeptic — Промоутер

Скептик: «Скептик», применяемый в этой системе, — это тот, кто вряд ли примет что-то за чистую монету и пойдет и скажет многим людям, насколько это здорово. Скорее, крайний скептик будет сомневаться в том, что он или она слышит, если не будет достаточно доказательств, подтверждающих утверждения.Даже при наличии достаточных доказательств скептик будет очень осторожно подходить к рекомендации или продвижению идеи, концепции или продукта. Крайний скептик, вероятно, никогда не будет обвинен в «раздувании» чего-либо.

Промоутер: Промоутер менее осторожен в получении всех доказательств перед продвижением идеи, концепции или продукта. Скорее, если он или она верит источнику информации, будет проявлен творческий подход, и промоутер готов рассказать миру об этой замечательной находке! Экстремальный промоутер не обязательно будет продвигать то, что, как ему известно, неправда, но они, вероятно, не потребуют доказательств того, что скептик потребовал бы.Экстремальный промоутер настолько наслаждается продвижением, что некоторые люди могут рассматривать его как «артиста хайпа». Хотя обычно он очень убедителен, промоутер может временами увлекаться и отключать некоторые типы личности.

Какие качества личности помогут вам во время пандемии?

Психологи Университета Майами предлагают свои идеи о поведении, которое может быть полезным в периоды физического дистанцирования и изоляции.

В недавнем подкасте бывший кандидат в губернаторы Джорджии Стейси Абрамс ответила на вопрос о том, как она поживала во время карантина COVID-19, сказав, что у нее все в порядке.

«Я интроверт», — сказала она. «Так что я люблю побыть одна».

Большинство людей считает, что интроверты, люди, которые предпочитают быть тихими и незамеченными, будут хорошо себя чувствовать в этот период социального дистанцирования и изоляции, в то время как экстраверты, которые предпочитают быть окруженными людьми, сгорают.

Психологи утверждают, что это не всегда так. Реальность более сложна. В периоды изоляции решающую роль играют разные личностные качества.

«Есть черты личности, которые лучше переносят любые невзгоды», — сказала Эми Вейсман де Мамани, профессор психологии Университета Майами.

Одна из этих черт личности — гибкость, которая относится к способности адаптироваться и соответствовать требованиям.

«Нам всем пришлось измениться за это время», — сказала она. Итак, необходимо быть адаптивным или гибким. Де Мамани впервые пришлось приспосабливаться к онлайн-обучению и помогать своему ребенку адаптироваться к домашнему обучению.

Она заметила, что те, кто преуспевает в период, подобный пандемии, — это те, кто рассматривает невзгоды как возможность для роста и использует время простоя для приобретения новых навыков, таких как изучение иностранного языка или владение инструментом.

Оптимизм — это тоже черта, которая очень помогает.

«Оптимисты находят в этом опыте что-то положительное», — сказала де Мамани, добавив, что заметила это у своих аспирантов и коллег.

«Те, кто находят способы преуспеть, делают лучше», — сказала она. Они используют дополнительное время, чтобы изучить новый статистический навык или начать новый писательский проект. Она отметила, что те, кто сильно волнуется, становятся деморализованными и непродуктивными.

Развитие сочувствия также очень полезно в любой период изоляции.

«Люди, которые по своей природе более эмпатичны, сосредотачивают свое внимание на других, а не на собственных испытаниях и невзгодах. Те, кто регулярно совершает добрые дела, имеют большое преимущество в кризисной ситуации », — сказала она. «Исследования показывают, что добрые дела, как правило, повышают самооценку человека и помогают ему выйти из депрессии».

Блейн Фауэрс, профессор кафедры педагогических и психологических исследований Школы образования и человеческого развития, сказал, что первое, что нужно признать, это то, что пандемия и социальное дистанцирование тяжело сказываются на всех.

«Все мы в более плохом настроении, чем в прошлом году», — сказал он. «Пандемия вызывает стресс у всех, но некоторые люди более уязвимы, чем другие».

Он заметил, что каждый человек по-разному реагирует на факторы стресса в зависимости от своей эмоциональности. «Личность — это набор характерных реакций на ситуации, — сказал он. «Те, кто подвержен тревоге или депрессии, тоже не чувствуют себя хорошо».

Но внешние обстоятельства также играют роль в эмоциональном благополучии человека.

По словам Фауэрса, человек, имеющий эмоциональную поддержку со стороны друзей и семьи, экономические ресурсы и доступ к технологиям, позволяющий чувствовать связь с другими, будет чувствовать себя лучше.

В это уязвимое время он предлагает следующий совет, чтобы держать эмоции под контролем.

• Будьте добры к себе . Признайте, что это сложно. Примите тот факт, что у вас будут хорошие и плохие дни.
• Будьте добры к окружающим. Иногда бывает трудно быть с одними и теми же людьми каждый день.Напомните себе, что это люди, которых вы любите, и что вы помогаете друг другу пережить это.

---

Какие качества делают хорошего социального работника?

1. Дом
2. Магистерские программы онлайн
3. Магистр социальной работы
4. Какие качества делают хорошего социального работника?

Ресурсные статьи //

Магистр социальной работы может помочь в дальнейшем развитии основных навыков.

Социальные работники прислушиваются к призыву профессии, которая с самого начала посвятила себя улучшению жизни некоторых из наиболее уязвимых детей и взрослых в мире.

«Социальные работники помогают облегчить страдания людей, бороться за социальную справедливость и улучшать жизнь и жизнь общества», — заявляет Национальная ассоциация социальных работников (NASW). «Нас можно найти в больницах, мы помогаем людям справляться с острыми состояниями и хроническими заболеваниями. Мы проводим терапию в общественных центрах здоровья и помогаем учащимся не бросать школу. Мы помогаем заключенным, когда они возвращаются в сообщества, и оказываем реабилитационную поддержку в наркологических и алкогольных центрах ». ¹

Возможности карьерного роста в сфере социальной работы становятся все более разнообразными для 600 000 профессионалов в Соединенных Штатах, имеющих степень BSW, MSW или DSW / PhD в области социальной работы. ¹ Но практикующие врачи, выполняющие различные роли — от консультирования пожилых людей до школьного социального работника, обладают многими схожими качествами — чертами, которые помогают им выделиться в своей области. Вот семь из этих лучших качеств:

Balance
Установление и поддержание границ, позволяющих разделять работу и личную жизнь на отдельные и здоровые пропорции, необходимо для успеха и долголетия в карьере социального работника. Социальные работники должны остерегаться того, что профессор Тулейнского университета д-р.Чарльз Фигли называет усталость из-за сострадания «крайним состоянием напряжения и озабоченности страданиями тех, кому помогают, до такой степени, что это может создать вторичный травматический стресс для помощника». ² Успешные специалисты по социальной работе включают заботу о себе в свой распорядок дня. Но даже те, кто обладает врожденным чувством равновесия, могут сбиться с курса. Онлайн-программы MSW и профессиональные организации предлагают множество инструментов, советов и методов, которые помогут вам не сбиться с пути.

Связь
Социальные работники, где бы они ни работали, умеют общаться.Некоторые социальные работники выступают в роли защитников, которые должны убедительно говорить и писать о потребностях своих клиентов и сообществ. Некоторые из них являются директорами агентств социальных услуг, общаясь с спонсорами, чтобы заручиться жизненно важной поддержкой. Другие — социальные работники службы защиты детей, представляющие потребности детей. А лицензированные клинические социальные работники используют коммуникативные навыки для установления взаимопонимания с клиентами, зная, что говорить и как слушать. Активное слушание — такой же жизненно важный навык, как устное и письменное общение.

Эмпатия
Эмпатия — мощный инструмент. Исследования показывают, что способность понимать и чувствовать то, что переживают другие, может улучшить результаты для пациентов в практике социальной работы. ³ Как и в случае с большинством других черт, степень сопереживания непрерывна. Некоторые практикующие могут показаться более чуткими, чем другие, но критерия сочувствия не существует. Посредством курсовой работы по программе магистра социальной работы практикующие могут развить и усовершенствовать свои эмпатические навыки, чтобы принести пользу своим клиентам.

Этические стандарты
Социальные работники придерживаются высочайших принципов и стандартов и соблюдают законы о конфиденциальности и конфиденциальности пациентов, такие как Закон о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA). Они понимают разницу между приватностью клиентов, конфиденциальностью и привилегированным общением и следят за профессиональными стандартами и правилами. Излагая этические стандарты для социальных работников, NASW объясняет, что некоторые из них подлежат исполнению, а другие желательны. ⁴ Лучшие профессионалы придерживаются обоих принципов.

Решение проблем
Для большинства социальных работников в любой день могут возникать десятки проблем. Они могут быть представлены как проблемы, с которыми сталкиваются клиенты, или как их личные или профессиональные проблемы. Лучшие социальные работники, занимающиеся решением проблем, обладают множеством талантов для поиска решений, выступая в качестве исследователя, интервьюера, защитника и стратега. Они работают сообща, творчески и с любопытством находят решения проблем клиентов и их собственные.

Чувство юмора
Юмор смягчает грани жизни и может помочь нам удержаться на плаву в сложных условиях. Многие профессионалы включают юмор в свою практику социальной работы. А когда это неуместно в ситуации с клиентом, это полезный инструмент, который можно использовать лично, за кулисами, чтобы уменьшить давление. В одном исследовании социальные работники отделения неотложной помощи заявили, что чувство юмора жизненно важно для их благополучия и способности выполнять свою работу. ⁵ Научиться смеяться никогда не поздно.

Управление временем
Часы работы социальных работников могут быть долгими и непредсказуемыми, и работникам этой профессии помощи бывает сложно установить ограничения. Когда рабочая нагрузка велика, можно легко отстать от задач, которые кажутся менее срочными. Оформление документов редко бывает любимым делом, но это важнейшая часть практики социальной работы, наряду с ответом на телефонные звонки, составлением расписания, координацией встреч и целым списком дел. Хорошая новость в том, что тайм-менеджменту можно научить.Получая степень и узнавая, как стать социальным работником, студенты получают ценные советы по управлению своей рабочей нагрузкой.

Поднимите свои навыки на новый уровень

Магистр социальной работы может помочь вам развить и отточить основные навыки, которые можно использовать в вашей практике социальной работы. В онлайн-программе MSW студенты могут получить базовые навыки на микро, мезо и макро уровнях практики социальной работы. Темы могут включать этическое поведение, вовлечение клиентов, активное слушание, чуткие ответы и навыки проведения собеседований.

Пройдя онлайн-MSW, вы можете сразу применить свои знания и навыки, что сделает вас привлекательным кандидатом для новых карьерных возможностей в сфере социальной работы. Лучшие программы предлагают специализации, которые позволят вам адаптировать степень MSW к области, которая подпитывает вашу страсть и интеллект. Популярные варианты включают передовую клиническую практику, военную социальную работу, социальную работу в сфере здравоохранения и социальную работу с детьми и семьями.

Бюро статистики труда (BLS) прогнозирует расширение рынка труда социальных работников до 2026 года с ростом на 16%.Согласно BLS: «В целом перспективы трудоустройства должны быть очень хорошими, особенно для клинических социальных работников». По прогнозам агентства, возможности карьерного роста для детей, семьи и школьных социальных работников увеличатся на 14%, а в секторе занятости социальных работников здравоохранения — на 20%. ⁶

Подготовьтесь к этому обширному будущему, добавив MSW онлайн в свое образовательное портфолио и позвольте уникальному сочетанию навыков и талантов проложить путь к успешной карьере в сфере социальной работы.

Университет Уолдена — аккредитованное учреждение, предлагающее степень магистра социальной работы (MSW) с тремя вариантами завершения.Расширьте свои карьерные возможности и получите степень, используя удобный онлайн-формат, соответствующий вашей загруженной жизни.

¹ Источник: www.socialworkers.org/Careers/Career-Center/Explore-Social-Work/Why-Choose-the-Social-Work-Profession
² Источник: https://pdfs.semanticscholar.org /3057/b7eb0a74fa4fbad72f7a63a587fe97877bcf.pdf
³ Источник: www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/21553577
⁴ Источник: www.socialworkers.org/About/Ethics-ofics/Code- -Ethics-English
⁵ Источник: https: // books.google.com/books?
id = e3_G_ysFE_4C & lpg = PA335 & ots = vzNywMn5t2 & dq = social% 20workers% 20% 2B% 20sense% 20of% 20humor & pg = PA335 # v = onepage & q = social% 20workers% 20 +% www 20sense% 20of% 20hum .