Какие навыки можно развить в себе: 8 навыков, которые нужно развивать, если вы хотите добиться успеха

10 навыков и способностей, которые необходимы, чтобы стать успешным

Успех приходит, когда вы развиваете набор определенных качеств, которые могут быть применены на любой позиции, в любой компании и в каждой сфере деятельности. Развивайте и практикуйте эти навыки — и вы будете продвигаться по карьерной лестнице. Вот список того, что необходимо каждому успешному человеку.

1. Навыки продаж

Продажи — это базис для того, кто хочет вести успешный бизнес. Вы продаете всегда, даже если в ваши прямые обязанности продажи не входят. Даже если вы заняты обучением персонала, проектированием или работой с клиентами — вы «продаете» (идеи, свой опыт, собственные предложения и т.д.). Так что умение продавать правильно и эффективно даст вам огромное преимущество над коллегами и конкурентами.

Думаете, у вас нет опыта продаж? Не волнуйтесь, он есть абсолютно у всех, кто хотя бы раз устраивался на работу и проходил собеседование (а фактически — продавал компании свои услуги).

2.

Умение использовать прошлый опыт

И не просто использовать, но адаптировать его под текущие потребности и задачи. Все, что вам нужно — научиться смотреть на все, что вы усвоили в прошлом, под новым углом. При этом под «опытом» нужно понимать не только официальную работу, но и хобби, увлечения или волонтерство.

Так, официант (кроме умений, непосредственно связанных с работой) наверняка обладает также навыками кризисных коммуникаций, опытом решения конфликтов, умением общаться с клиентами и работать в команде. И все эти навыки не просто универсальны — они востребованы в других сферах деятельности.

3. Умение просить

Не обязательно льстить и унижаться, но зачастую действительно самый простой способ получить что-либо — просто попросить. Помните, что «за спрос денег не берут». Многие пытаются строить карьеру, но при этом даже не просят о повышении (в должности или в оплате) или большей ответственности, не предлагают к рассмотрению свои идеи и проекты. Таким образом они теряют возможность проявить себя и добиться успеха.

Боитесь просить и даже спрашивать — потренируйтесь в нерабочей обстановке. Ради снятия психологических блокировок попросите, например, продавщицу на рынке о скидке. И не бойтесь отказа — ваша задача научиться спрашивать и просить, а не получить кило картошки на 20 копеек дешевле.

4. Навык программирования

Пусть вы не напишете второй Facebook (да и кому он был бы нужен, если уже есть первый?), но вам необходимо разобраться в том, как работает современный интернет, как строятся сайты, сервисы и мобильные приложения. Практически ни один бизнес сегодня не обходится без технической составляющей. Даже если ваши задачи совершенно «гуманитарные», программирование пригодится вам для того, чтобы лучше понимать, что и как работает в сети (и на вашем сайте в том числе).

Для начала вполне достаточно будет создать простенькую персональную страницу или посмотреть пару онлайн-курсов об основах программирования.

5. Навык общения и коммуникации

Вроде бы писать и говорить умеют практически все. Однако это еще не значит, что «базовые» навыки не нужно развивать. Обращайте внимание на то, что и как вы пишете и говорите.

Например, написав e-mail, не отправляйте его немедленно. Прочитайте письмо еще раз, отредактируйте, и только после жмите кнопку «Отправить». А на следующей встрече с коллегами не спешите делиться идеями — сделайте паузу в 5 секунд перед тем, как высказаться (если за эти секунды придете к выводу, что вам действительно есть, что сказать).

Для тех, кто стеснителен и неразговорчив от природы, работает противоположное правило: потренируйтесь говорить больше и чаще делитесь своими соображениями.

6. Навыки межличностного общения

Под этим термином скрывается описание того, как вы общаетесь и взаимодействуете с другими людьми. Конечно, на работу принимают в том числе за профессиональные умения — но по большей части руководители выбирают тех сотрудников, с которыми им комфортно и приятно работать и общаться.

Поработайте над тем, чтобы нравиться окружающим. Вы можете «отражать» человека, с которым говорите в данный момент (например, копировать его позу и жесты), использовать «язык тела», повторять идеи, которые пытается донести до вас собеседник — и, главное, просто научиться слушать других людей.

Но не забывайте, что никакие психологические уловки не помогут вам завоевать любовь окружающих, если на самом деле они вам не интересны.

7. Навык управления проектами

Умеете видеть «картинку целиком», смотреть в перспективу и разбивать крупные задачи на отдельные этапы? Если нет — придется научиться. Многие руководители отлично умеют генерировать идеи, но не вполне представляют, как их можно воплотить в жизнь. «Материализация» целей и является задачей руководителя проектов — человека, абсолютно незаменимого в каждой сфере бизнеса. Если вы умеете расставлять приоритеты и достигать поставленных целей — вам буду рады в любой команде.

8. Умение находить себе задачи

У вас есть предпринимательская жилка? Примените ее в текущей работе. Проявите инициативу: если вы знаете, что можете улучшить что-то, просто возьмите и улучшите. Разумная инициатива предполагает умение оценивать риски, брать на себя ответственность, предсказывать проблемы и решать их.

Не можете найти идею? Присмотритесь к тому, с какими сложностями сталкиваются ваши коллеги ежедневно. Возможно, чтобы избавить весь отдел от рутинной операции, занимающей много времени, достаточно было бы кое-что автоматизировать или упростить.

Все равно идеи не приходят? В таком случае можно проконсультироваться с руководством: попросите дать вам проект, которым вы можете заняться в свободное от основных обязанностей время.

9. Любопытство

Чтобы развиваться — в рамках компании и личностно — необходимо сохранять природное любопытство. Не ограничивайтесь тем фактом, что какой-то процесс в компании работает именно так. Задавайте вопросы: «почему это так работает?», «зачем выполняются эти задачи?». Большинство людей — и коллег, и руководителей, и клиентов — оценят ваш интерес и жажду знаний.

10. Умение добиваться результатов

Вам необходимо «держать в уме» свои цели — и то, как вы будете к ним идти. На самом деле это не один навык, а целый комплекс качеств и умений, дополненных искренним интересом к работе и сосредоточенностью на задаче. При этом целеориентированность предполагает и умение просчитать результат, который вы получите, завершив задуманное.

Запишите свои основные жизненные и карьерные цели. Следующий шаг — объединиться с коллегой или другом, обменяться списками и контролировать, чтобы каждый придерживался составленного «плана на жизнь».

via

10 главных навыков, которые будут цениться работодателями в 2020 году

26 сентября 2019Работа и учёба

Какие качества нужно развивать, чтобы не остаться без работы в будущем.

Поделиться

0

По данным Всемирного экономического форума, более трети навыков, которые работодатели по достоинству оценят в 2020 году, ещё в 2015-м считались не очень важными. Причина такой переориентации — скорость развития технологий.

Впрочем, эксперты полагают, что роботы не полностью заменят существующие профессии, а лишь возьмут на себя часть автоматизированных задач. Людям же, чтобы продолжать бодро двигаться по карьерной лестнице, придётся развить в себе больше человеческого.

Итак, вот какие навыки нужно прокачать к 2020 году.

1. Комплексное решение проблем

Этот навык делает профессионала не просто звеном в цепи коллег, винтиком в машине. Он позволяет обнаружить проблему, выявить её источник, понять, какие у происшествия могут быть последствия. И главное, что специалист, обладающий этой способностью, может прогнозировать, какие потенциальные неприятности поджидают проект, и предотвратить их. По мнению экспертов, в 2020 году умение комплексно решать проблемы потребуется на 36% рабочих мест.

2. Критическое мышление

Технологии совершенствуются. В 2018 году искусственный интеллект впервые обошёл человека в Стэнфордском тесте на чтение и понимание прочитанного. Однако растущие возможности робототехники только увеличивают потребность в людях, которые могут критически мыслить. Именно человек должен оценивать, насколько оптимально и этично используется технология и как её откалибровать, чтобы она приносила пользу.

3. Креативность

И снова новости из мира достижений искусственного интеллекта: разработка Microsoft научилась рисовать картинки на основе текстового технического задания. Очевидно, это только начало, поэтому потребность в простых исполнителях уменьшается. Зато в творческих людях, которые будут генерировать идеи и нестандартно подходить к задачам, работодатели будут крайне заинтересованы. Об этом говорят и результаты опросов ВЭД: в 2015 году креативность была лишь на десятом месте в рейтинге востребованных навыков.

4. Умение управлять людьми

Важно не только умение координировать сотрудников компании и ставить задачи, но и методы, которыми человек это делает. В будущем работодателям нужны лидеры, которые способны мотивировать людей, развивать их таланты, создавать эффективные команды. Для этого требуются яркие человеческие качества, в ближайшее время недоступные роботам: харизма, обаяние и эмпатия.

5. Взаимодействие с людьми

Этот пункт только подчёркивают общую тенденцию важности социальных навыков в будущем. Набивший оскомину пункт из резюме «умение работать в команде» приобретёт решающее значение. Адаптироваться к новым знакомым, договариваться, сотрудничать, проявлять уместную заботу, не перекладывать ответственность с себя на товарища — всему этому придётся научиться, если хотите быть успешными.

6. Эмоциональный интеллект

Способность человека распознавать эмоции, мотивы окружающих и правильно на них реагировать, по мнению учёных, была ключевой для выживания в доисторические времена, так как позволяла уживаться с соплеменниками. Люди давно вышли из пещер, однако эмоциональный интеллект до сих пор считается основным навыком для успешного функционирования в обществе. Грамотный отклик на реакцию человека поможет наладить отношения не только внутри коллектива, но и с клиентами и конкурентами. Да и вне работы пригодится.

7. Умение анализировать и принимать решения

Каналов получения информации становится больше, поэтому возрастает ценность сотрудника, который может систематизировать, анализировать полученные данные, а затем на их основе принимать оптимальное для компании решение. При этом скорость, с которой специалист делает выводы, будет одним из ключевых критериев оценки этого навыка.

8. Клиентоориентированность

Навык активного поиска путей для помощи кому-то и сейчас востребован в сфере услуг, где наиболее часто люди взаимодействуют друг с другом. Впрочем, стремление помочь окружающим будет необходимо и внутри коллектива, если принесёт выгоду всей команде.

9. Навык ведения переговоров

Умение улаживать разногласия, предлагать компромиссы, приводить участников переговоров к общей точке зрения, как предполагают, будет особенно востребовано в компьютерной и математической сферах, а также в областях искусства и дизайна.

10. Гибкость мышления

Специалисту придётся научиться обдумывать сразу несколько идей одновременно, идти не очевидным путём, а наиболее оптимальным, внедрять новую информацию и технологии в рабочий процесс. При общении с людьми будет цениться возможность осмыслять всё сказанное собеседником и корректировать линию поведения в зависимости от его личности.

---

Навыки расположены в том порядке, в каком, по мнению экспертов, они будут востребованы у работодателей.

В рейтинге от 2015 года руководители компаний также поставили на первое место комплексное решение проблем. Навык взаимодействия с людьми находился на втором месте, умение управлять людьми — на третьем, критическое мышление — на четвёртом, навык ведения переговоров — на пятом, клиентоориентированность — на седьмом, умение анализировать и принимать решение — на девятом, а креативность — на десятом.

Вместо эмоционального интеллекта и гибкости мышления в перечне самых востребованных навыков были контроль качества и умение слушать.

Основные личные навыки, которые необходимо развивать для работы

Что нужно знать о личных навыках

Личные навыки необходимы профессионалам во всех отраслях, а наличие сильных личных навыков может выделить вас среди конкурентов при поиске новой работы. Есть несколько основных личных навыков, которые работодатели ищут в потенциальных кандидатах, среди которых наиболее распространенными навыками являются критическое мышление и навыки межличностного общения. Здесь мы исследуем, что такое личные навыки, разницу между личными и профессиональными навыками, а также несколько наиболее востребованных личных навыков.

Определение личных навыков

Личные навыки считаются навыками межличностного общения или неосязаемыми навыками, которые улучшают вашу трудовую жизнь, повышая вашу способность выражать себя и эффективно взаимодействовать с другими. Почти каждая работа требует, чтобы профессионалы обладали хорошими личными навыками, хотя конкретные необходимые личные навыки будут варьироваться от должности к должности. Работодатели ищут потенциальных сотрудников, которые обладают множеством личных навыков, потому что они часто лучше подготовлены к решению различных ситуаций и способствуют общему положительному результату для своих организаций.

Люди с сильными личными качествами увлечены своей работой, мотивированы на выполнение своих обязанностей, готовы помогать другим на рабочем месте и имеют больше шансов добиться успеха в своей роли, чем те, у кого нет этих навыков.

Личные навыки в сравнении с профессиональными навыками

Личные навыки, или навыки межличностного общения, — это те навыки, которые нелегко измерить или доказать. Например, ваша способность эффективно общаться с другими считается личным навыком, но это не то, что может измерить работодатель. По этой причине демонстрация ваших личных навыков — лучший способ показать работодателям, что вы обладаете этими навыками. Вы также можете использовать конкретные примеры случаев, когда вы ранее использовали гибкие навыки на работе при собеседовании на новую должность, чтобы продемонстрировать определенный личный навык.

Навыки, с другой стороны, являются измеримыми навыками, которые можно легко доказать. Трудные навыки необходимо приобретать, и чаще всего они приобретаются в школе, с использованием учебных материалов, сертификатов и обучения на рабочем месте. Примеры популярных трудных навыков, которые ищут работодатели, включают скорость набора текста, компьютерное программирование и редактирование.

Лучшие личные качества, ценимые работодателями

Есть несколько личных качеств, на которые работодатели активно обращают внимание при приеме на работу новых сотрудников. Многие из этих личных навыков можно разделить на различные категории навыков. Популярные категории навыков включают в себя:

Навыки межличностного общения

Навыки межличностного общения — это навыки, которые позволяют вам продуктивно и успешно общаться и взаимодействовать с другими людьми. Эти навыки необходимы в различных профессиях, таких как административные должности, роли обслуживания клиентов и управленческие роли. Основные навыки межличностного общения, на которые обращают внимание работодатели, включают:

• Навыки работы в команде.
• Мотивация.
• Эмпатия.
• Терпение.
• Гибкость.
• Уважительное отношение.
• Сотрудничество.
• Внимательность.
• Рассмотрение.
• Навыки построения отношений.
• Социальные навыки.

Навыки критического мышления

Критические навыки являются важной категорией личных навыков и относятся к способности человека принимать обоснованные решения и решать проблемы посредством творчества и анализа. Должности, которые часто требуют навыков критического мышления, включают бухгалтеров, юристов, ученых, исследователей и учителей. Общие навыки критического мышления включают:

• Любопытство.
• Устранение неполадок.
• Исследовательские навыки.
• Логическое мышление.
• Дедуктивное рассуждение.
• Навыки наблюдения.
• Навыки решения проблем.
• Навыки анализа.
• Навыки устного перевода.
• Навыки принятия решений.
• Открытость.

Навыки внутренней мотивации

Наличие внутренней мотивации является очень привлекательным навыком для работодателей, поскольку это означает, что вы можете найти мотивацию и энтузиазм, необходимые для выполнения задач без необходимости внешнего вознаграждения.

Внутренне мотивированные люди часто получают удовольствие от процесса достижения цели и выглядят более заслуживающими доверия и надежными на рабочем месте. Навыки, подпадающие под категорию внутренней мотивации, включают:

• Определение.
• Надежность.
• Амбиции.
• Уверенность.
• Оптимизм.
• Позитив.
• Уверенность.
• Страстный.
• Независимый.
• Хорошее отношение.

Коммуникативные навыки

Коммуникативные навыки являются еще одним подмножеством навыков, подпадающих под категорию личных навыков. Эти навыки очень привлекательны для работодателей и необходимы практически в любой профессии для достижения успеха на рабочем месте. Примеры должностей, требующих сильных коммуникативных навыков, включают представителей службы поддержки клиентов, специалистов по связям с общественностью, учителей и журналистов. Востребованные коммуникативные навыки включают в себя:

• Активное прослушивание.
• Навыки вербального общения.
• Навыки письменного общения.
• Навыки невербального общения.
• Дружелюбие.
• Открытость.
• Краткость и ясность.
• Эмпатия.
• Уважение.
• Задавать вопросы.

Навыки личного развития

Навыки личного развития относятся к навыкам, необходимым для вашего профессионального и личного роста. Сотрудник с хорошими навыками личностного развития является активом компании, поскольку он постоянно стремится к самосовершенствованию. Эти навыки необходимы для достижения успеха в вашей карьере и могут помочь вам достичь карьерных целей, продвинуться по карьерной лестнице и улучшить несколько типов талантов и сильных сторон. Лучшие навыки личного развития включают в себя:

• Уверенность в себе.
• Целостность.
• Сильная рабочая этика.
• Лидерские качества.
• Самовлюбленный.
• Стремление к росту.
• Управление временем.
• Сострадание.

Навыки управления эффективностью

Навыки управления эффективностью — это способность человека эффективно управлять своей производительностью, а также производительностью подчиненных ему сотрудников. Этот набор навыков особенно важен для профессионалов, занимающих руководящие должности, таких как менеджеры и руководители групп. Общие навыки управления эффективностью, которые работодатели ищут в кандидатах, включают:

• Расширение прав и возможностей.
• Навыки делегирования.
• Конструктивная критика.
• Наставничество и навыки коучинга.
• Навыки постановки целей.
• Навыки управления целями.
• Управление наградами.
• Обратная связь.
• Открытая связь.

Личные навыки в вашем резюме

Отличное место, чтобы подчеркнуть ваши личные навыки при приеме на работу, находится в вашем резюме. Вы можете сделать это как в специальном разделе вашего резюме, так и в описаниях ваших обязанностей на предыдущих должностях. При принятии решения о том, какие личные навыки включить в свое резюме, рекомендуется сначала просмотреть объявление о вакансии и отметить любые личные навыки, конкретно перечисленные. Это даст вам хорошее представление о точных навыках, которые работодатель ищет в потенциальных кандидатах.

Включите в свое резюме любые личные навыки из объявления о вакансии, которыми вы обладаете. В разделе навыков вы можете перечислить каждый навык по отдельности, а затем привести конкретный пример времени, когда вы продемонстрировали этот навык на работе. В разделе «История работы» укажите личные навыки и время, когда вы их использовали, описывая свои предыдущие рабочие роли. Например, чтобы продемонстрировать внутреннюю мотивацию, вы можете описать время, когда вы достигли рабочей цели, к которой другие коллеги быстро потеряли интерес.

20 бесценных навыков, которые должны развивать все работающие специалисты мир «сделай или умри». Они либо должны идти в ногу с быстрыми темпами развития своего сектора, либо рискуют проиграть своим конкурентам.

Это неизменно ложится бременем на их сотрудников, которые, если они не соответствуют ожидаемым от них стандартам, вскоре обнаружат, что лихорадочно ищут другую работу. Твердые навыки, конечно, необходимы, чтобы хоть ногой зайти в дверь; но наличие прочных осязаемых навыков никому не гарантирует гарантии занятости.

Независимо от того, работаете ли вы в расцветающем стартапе или в авторитетной ТНК, есть несколько важных навыков, которые необходимо развивать и оттачивать, если вы хотите продвигаться по карьерной лестнице. Вот 20 таких навыков, которые пригодятся любому работающему профессионалу, независимо от того, чем он занимается. Этот навык включает в себя тройное умение говорить, слушать и писать. И хотя большинство людей думают, что говорит хорошо сам по себе дает им признак хорошего коммуникатора, это не тот случай, если это не подкреплено соответствующими навыками аудирования и письма. Способность понимать взгляды других и выражать свои собственные взгляды в ясной и лаконичной манере является важным навыком, который необходимо развивать.

Решение проблем

Проблемы неизбежно возникают на любой работе. Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником начального уровня или менеджером высшего уровня, вам часто приходится сталкиваться с проблемами. Выявление проблем, разработка эффективных решений, а затем внедрение и тестирование этих решений являются важной частью работы профессионала.

Критическое мышление

Являетесь ли вы программистом, маркетологом, писателем или продавцом, способность анализировать количественные данные бесценна. Вам необходимо применять логический и аналитический подход при исследовании и понимании тем. Если вы сможете делать это достаточно хорошо, это также значительно укрепит ваши навыки решения проблем.

Ведение переговоров и убеждение

Способность влиять на других и убеждать их, не отталкивая и не умаляя их, является важным навыком, который необходимо развивать. Вы должны иметь возможность вести дискуссии с теми людьми, чья точка зрения отличается от вашей собственной, и вы должны быть в состоянии достичь взаимного согласия. Это также играет важную роль в разрешении конфликтов, которые могут довольно часто возникать на рабочих местах со стрессом.

Навыки межличностного общения

Поддержание дружелюбной рабочей среды является одним из главных приоритетов для большинства компаний в настоящее время. Таким образом, хорошие навыки межличностного общения необходимы для достижения успеха. Умение общаться и ладить с другими людьми имеет важное значение. Будь то ваши коллеги, клиенты или клиенты, установление хороших отношений с людьми, с которыми вы взаимодействуете, может творить чудеса для вашей карьеры.

Базовые технологические ноу-хау

Компьютеры стали неотъемлемой частью почти каждой работы, поэтому потенциальным сотрудникам необходимо овладеть некоторыми навыками в области ИТ. Необходимы базовые навыки работы с часто используемыми программами, такими как Microsoft PowerPoint, Word и Excel, а также с Gmail и сопутствующим пакетом Google Docs. Для многих профессий изучение связанных с Интернетом навыков, таких как SEO, HTML и дизайн веб-страниц, также может оказаться чрезвычайно полезным.

Сильная рабочая этика

Поскольку рабочая среда продолжает становиться все более конкурентной, демонстрация сильной рабочей этики — лучший способ заявить о себе как о ценном сотруднике. И трудовая этика не предполагает абсурдно долгих часов сидения в офисе. У вас должна быть мотивация и настойчивость, чтобы действовать активно. Сильное чувство дисциплины, которое включает в себя отказ от частых отпусков и траты времени на социальные сети на работе, ставит вас в положительном свете в глазах вашего работодателя.

Уверенность

Уверенность не только улучшит вашу рабочую жизнь, но и поможет вашим коллегам работать лучше. И вам нужно развивать не только уверенность в себе, вы должны позволять проявлять одинаковое доверие к вашим коллегам и вашей компании. Также очень важно следить за тем, чтобы ваша самоуверенность никогда не выглядела высокомерной.

Лидерство

Возможно, вы никогда не захотите занять руководящую должность в своей компании, но развитие лидерских качеств только поможет вам в вашей карьере. И лидерство заключается не только в том, чтобы указывать другим, что делать и как это делать; это включает в себя подачу хорошего примера, мотивационное присутствие и ответственность. Кстати…

Ответственность

Если вы говорите, что собираетесь что-то сделать, сделайте это. Если вы совершите ошибку, признайтесь в этом. Рабочее место не похоже на школу, где вы можете объяснить невыполнение своей работы простым «Я забыл». И постоянное перекладывание вины на других наносит ущерб одной из самых важных вещей, которую вам нужно строго поддерживать — доверие.

Как справиться с давлением

Стресс – обычное дело на любой работе. Независимо от того, вызвано ли это чем-то, связанным с работой, например, дедлайнами, или чем-то личным, вам всегда придется иметь дело со стрессом. Крайне важно, чтобы вы научились справляться с давлением, чтобы ваша производительность не колебалась, когда дела идут плохо.

Тайм-менеджмент

Не управляйте своим временем эффективно, и вы обнаружите, что перегружены задачами и сроками. Приоритизация задач в зависимости от того, сколько времени они займут, установка фиксированного времени для проверки электронной почты и перерывов, а также выделение достаточного времени для отдыха вдали от работы необходимы для предотвращения стресса на работе.

Планирование и организация

Умение разделять большие задачи на более мелкие, более управляемые, а затем выполнять их своевременно является неотъемлемой частью любой работы. Это требует формулирования как краткосрочных, так и долгосрочных планов и использования имеющихся ресурсов наиболее эффективным способом для достижения ваших целей.

Работа в сети

Построение прочных отношений с коллегами, начальством и другими людьми в вашей сфере деятельности оказывает огромное влияние на вашу карьеру. Хорошая сеть профессиональных связей может предоставить вам больше возможностей, укрепить ваше резюме (благодаря рекомендациям) и расширить вашу известность в целом.

Обучение

Концепция обучения на протяжении всей жизни, как она стала известна, предполагает выделение некоторого времени каждый день для изучения новых концепций и идей. Слишком часто люди думают, что нет необходимости узнавать что-то известное, поскольку они уже получили работу. Такое мышление только мешает вам продвигаться по карьерной лестнице, и даже если вы достигли самой высокой позиции, необходимо постоянно учиться, чтобы оставаться на ней; Вот почему так много лидеров отстаивают его важность.

Инициативность

Активность на рабочем месте — это привычка, которую вы должны выработать. У вас нет задачи? Не сидите без дела, просматривая Facebook или YouTube, подойдите к своему боссу и попросите что-нибудь сделать. Сотрудники, которые проявляют инициативу, задают вопросы и добиваются цели, гораздо более ценны для работодателя, чем те, кто этого не делает.

Добросовестность

Неподобающее поведение, несоблюдение конфиденциальности и несоблюдение установленных норм — вот несколько вещей, которые могут поставить под сомнение вашу честность. Ведение себя с профессиональным поведением по своей сути делает вас более надежным и заслуживающим доверия в глазах вашего работодателя.

Адаптивность

На работе, как и в жизни, вы столкнетесь с немалым количеством проблем и препятствий. И уметь их обойти — это ключевой навык. Вы должны быть в состоянии успешно адаптироваться к изменяющимся ситуациям и среде без ущерба для качества вашей работы.

Креативность/изобретательность

Способность сотрудника мыслить нестандартно и находить нестандартные решения проблем — это то, что ценит каждый работодатель. Работа над своим творчеством поможет вам придумывать новые идеи, пробовать себя в различных ролях и повышать ценность вашей компании сверх того, что от вас ожидают.