Критерии жизненного успеха: Признаки успешного человека: 15 штрихов к портрету
Признаки успешного человека: 15 штрихов к портрету
FinExecutive Russia FinExecutive.com 2021-05-26Для кого-то успешность измеряется в финансовом эквиваленте, кто-то ассоциирует её с профессиональными достижениями. Хотя на самом деле это понятие намного шире и каждый вправе вкладывать в него свой смысл. Однако как бы там ни было, если вы обладаете набором определённых качеств, успех вам точно обеспечен.
Сложно представить себе что-то более абстрактное, чем успех. Очевидно, именно поэтому многие измеряют его в денежных знаках: имеешь хороший доход – молодец, мало зарабатываешь – неудачник. Однако это не так. Мы подобрали основные критерии успешности, без которых образ идеального преуспевающего человека создать невозможно. Итак, успешные люди:
- Ставят перед собой масштабные цели. Это действительно очень важно, поскольку отсутствие больших планов свидетельствует об отсутствии определённой жизненной стратегии. При этом у человека может быть несколько тактических задач, и они не обязательно должны вытекать одна из другой.
- Целенаправленно движутся к поставленной цели. Если неудачник живёт тем, чтобы избежать возможных неприятностей, то успешный человек просто идёт вперед, не дожидаясь пока его будут подгонять сзади.
- Ищут возможности, а не думают о проблемах. Неудачники искренне верят в то, что жизнь может подарить лишь один-два шанса на успех. Поэтому очень важно их дождаться и вовремя рассмотреть, чтобы не упустить. В то время как успешные люди в повседневной жизни постоянно видят массу возможностей. При этом они нередко создают их сами.
- Не боятся рисковать. Они открыты для новых идей и смелых решений. Они не переживают из-за того, что их замысел может оказаться провальным. Даже если что-то не получилось, успешный человек сделает выводы и будет пробовать снова. Он идёт по жизни с девизом: «терпенье и труд всё перетрут».
- Не боятся поражений. Начиная новое дело, неудачник хочет заручиться гарантией 100%-ого успеха. Его мотивирует лишь яркий свет в конце туннеля. А вот успешный человек готов к возможным неудачам. Он воспринимает их как неотъемлемый атрибут развития и движения вперёд.
- Легко сходятся с другими людьми и быстро налаживают новые контакты. Ведь они понимают, что коммуникабельность – это нечто большее, чем просто до боли знакомый штамп. И чем шире круг знакомств, чем больше в их окружении надёжных единомышленников, тем лучше.
- Верят в собственные силы. Успешным людям свойственна высокая самооценка, которая не меняется под действием внешних обстоятельств. Именно поэтому они стойко переносят возможные трудности и не боятся неудач.
- Не слушают того, что говорят у них за спиной.
- Берут на себя ответственность, поскольку убеждены в том, что их успех, зависит от них самих, а не от того, насколько благоприятно складываются обстоятельства.
- Обладают системным мышлением. Они оценивают ситуацию в целом и понимают, как функционирует система. Они знают, как себя вести в зависимости от обстоятельств: где системой необходимо управлять, а где корректировать собственную стратегию.
- Не занимаются самообманом.
- Сохраняют самообладание в любых жизненных ситуациях. Это говорит о психологической зрелости человека, о его умении не распылять энергию на второстепенные эмоции. Стрессоустойчивость также свидетельствует о прочном внутреннем стержне, который и помогает достичь успеха.
- Пользуются авторитетом среди коллег. В коллективе ценят их высокие личные качества и профессионализм. Сотрудники стремятся воспользоваться их советом, а руководство прислушивается к их мнению.
- Любят свою работу.
- Работоспособны. Тут следует отметить, что это качество свойственно всем без исключения людям, если они мотивированы неподдельным интересом.
Вы изучили все критерии успешности и обнаружили у себя хотя бы 10 из них? Вас можно поздравить, ведь вы правильно расставили акценты, выбрали верный ориентир и двигаетесь в нужном направлении!
Вас также могут заинтересовать наши подборки:
Критерии успеха и жизненная позиция личности
Можно выделить несколько оснований (или критериев) для понимания профессионального и личностного успеха человека.
Во-первых, успех может оцениваться по конкретным, результатам (заработанным деньгам, купленным и построенным благам, созданным шедеврам или сделанным открытиям, по полученным знаниям, премиям, наградам и т.д.).
Во-вторых, успех может оцениваться по затраченным усилиям, поскольку одни и те же результаты у разных людей имеют разную ценность. (Например, если парень из глухой деревни без связей и посторонней помощи стал кандидатом наук, то это стоит большего, чем стать доктором наук, имея высокопоставленных родителей, да еще с престижными связями и определенным влиянием в обществе).
Наконец, в-третьих, при оценке жизненного успеха бывает важно понять, чем пришлось заплатить данному человеку за свои достижения. Может оказаться, что за успех пришлось заплатить совестью, достоинством, благополучием близких людей, а средством для достижения успеха стали предательство, разрыв значимых социальных связей, подлость. Поэтому стоит обратить внимание на мысль Н.С. Пряжникова о том, что «искусство построения жизненного успеха не в том, чтобы как в супермаркете покупать этот успех, платя за него своим достоинством, превращенным в «валюту», а в том, чтобы, достигая намеченных целей, еще и приумножать свое внутреннее достоинство».
В качестве субъективного критерия успеха может выступать удовлетворенное желание от достижения цели, поставленной перед собой самим человеком. Но ощущение человеком своего успеха опять же связано с его системой отношений (к себе, к другим людям, к миру в целом). И порой, глядя на деструктивную активность человека, добившегося некоторого успеха, замечаешь, насколько справедливы слова, сказанные французским писателем Франсуа Ларошфуко (1613 — 1680 г.): «Нам мало добиться успеха. Надо еще, чтобы друзья наши потерпели крах».
Американский психолог Э. Берн (1910 — 1970 г.) первым предложил идею о том, что каждый человек имеет одну или несколько основных жизненных позиций или, как он назвал их, «жизненные сценарии». Эти жизненные позиции диктуют и наше поведение в целом, и наши отношения с другими людьми. Содержание жизненной позиции каждого человека уникально и неповторимо, как, например, радужная оболочка глаза или отпечатки пальцев. Но, несмотря на это многообразие, все их можно условно по самым основным параметрам разделить натри большие группы: «Победитель», «Побежденный» и «Непобедитель».
«Победитель» (или «Удачник»)-это человек,ставящий конкретную цель и достигающий ее. Цель необязательно может быть глобальной, и дело-то вовсе не в цели, как таковой. Здесь главное — чувство победы, чувство «я все могу», которое каждый раз возникает у «Победителя» и стало для него привычным и необходимым. По сути, к любому событию в своей жизни «Победитель» подходит именно так, с этими эмоциями, которые и создают для него ощущение жизненного комфорта.
К важнейшим характеристикам «удачников» можно отнести их способность отделять факты от мнений, адекватно реагировать на складывающуюся ситуацию, быть сами себе руководителями. «Удачники» избегают ссылок на ложные авторитеты, дорожат собственным временем, обычно живут «здесь и сейчас», изменяют свои планы, согласно складывающейся ситуации. Они умеют без ложной скромности радоваться собственным достижениям, умеют получать истинное удовольствие от общения, природы, секса, пищи. «Удачники» избегают попыток обеспечить собственную безопасность за счет контроля над другими людьми. Они относятся к числу тех людей, которые позволяют себе претендовать на положительный результат, на успех.
«Побежденный» (или «Неудачник»)-эточеловек, который не достигает своей цели. И опять дело заключается не в цели, как таковой, и не в победе или поражении, а в том, какие чувства человек при этом привычно испытывает: уверенность в том, что будет «все не так», «все как всегда», «может получится, а может и нет», и именно эти чувства определяют все его поступки, его ощущения комфорта или дискомфорта, его жизненные планы. Итак, можно сказать, что «удачники» живут для того, чтобы сделать мир лучше и самому достичь поставленных целей, причем достичь их без чрезмерных затрат и потерь. Поэтому, когда мы отмечаем, что тот или иной человек достиг многого, но при этом видим, что вместе со своими достижениями он приобрел себе стенокардию, язву желудка или другие хронические психосоматические расстройства, то этого человека мы вряд ли отнесем к категории «удачник».
В зависимости от трагичности финала, сценарий «Побежденного» можно разделить на три степени. Первая степень — это не слишком серьезные неудачи и потери, их можно обсудить с друзьями и знакомыми, можно поплакать им в «жилетку». Например, повторяющиеся ссоры с любимым, потерю кошелька с заначкой или двойку на вступительных экзаменах. «Побежденные» второй степени испытывают уже такие неприятные чувства, которые не принято обсуждать в обществе (ну разве что с очень близкими людьми). Причиной этих чувств могут быть, например, повторяющиеся увольнения с работы, постоянная, тяжелая депрессия, сомнения по поводу правильности жизни в целом и пр. И, наконец, финал сценария «Побежденного» третьей степени может быть уже и вовсе трагическим, вплоть до самоубийства. Формула взаимоотношений с окружающими у «Побежденного» звучит так: «Я — плохой, ты — плохой» и также, как и в случае «Победителя», усваивается с детства. Что послужило причиной недоверия к миру взрослых — вопрос сложный и неоднозначный. Сколько семей, столько и причин. Но при формуле «Ты — плохой, я — плохой» разочарованиям в течение всей жизни нет конца, человек чувствует себя приниженным и нелюбимым, все больше укрепляясь в мысли, что никто не может ему помочь и уж тем более полюбить, так как остальные тоже — «плохие».
Можно выделить и еще одну жизненную позицию человека, которая находится где-то между позициями «Удачника» («Победителя») и «Неудачника» («Побежденного»). Позицию такого человека можно охарактеризовать, по крайней мере, как позицию «Непобедителя». Такой человек изо дня в день терпеливо несет свою ношу, немного при этом выигрывая и не сильно проигрывая. Он никогда не рискует, поэтому его жизненный сценарий часто называют «банальным».
Такой человек, вопреки первому впечатлению, совсем необязательно живет в ладу с самим собой. Ему с рождения может быть дан темперамент сильный, подвижный, готовый рискнуть. А его жизненная позиция, личный «сценарий» диктуют совсем другое. Отсюда почти постоянное чувство дискомфорта, недовольства собой и окружающими, ощущение «жизни в болоте», где все расписано как по нотам и ничего не происходит изо дня в день. Жизнь «как у всех», «ни хуже и не лучше…». Формула его взаимоотношений с окружением — «Я — хороший, ты — плохой» или «Я — плохой, ты — хороший».
С позиций трансактного подхода, разрабатываемая Эриком Берном и его последователями психологическая культура общения, обеспечивающая успешность межличностных коммуникаций, включает следующие основные положения: умение воспринимать себя со стороны партнера; обеспечение чувства собственного достоинства себе и своему партнеру; гибкость установок; не «занормированность», а умение варьировать. Для успешности человека в жизни очень важно знать не только то, как правильно делать, но и в каком диапазоне можно отступить от нормы. Непродуктивность, а порой и опасность действий по заранее и навсегда зафиксированным правилам, «привычным действиям» подтверждает и статистика дорожно-транспортных происшествий: сотрудники ГАИ говорят, что в большинство аварий попадают вовсе не те люди, которые только что сели за руль, а те, кто знает правила и бездумно им следует, не учитывая конкретную ситуацию.
В психологической литературе уделяется внимание и невротическим реакциям на успех. Карен Хорни отмечает, что «отсутствие успеха у невротика — его отставание от других в любом отношении, касается ли это карьеры или брака, безопасности или счастья, — делает его завистливым по отношению к другим ». К. Сельченок обращает внимание, что в самом слове успех заложена его суть — «Успеть!», что для невротика становится лозунгом всей его жизни. Невротики, пребывая в постоянной погоне за ложными целями и иллюзорными ценностями, все время куда-то опаздывают. Добежав к заветному финишу, задыхаясь и обливаясь потом (а то и слезами), они к своему неудовольствию узнают, что он является стартом нового забега. И так во всем, всю жизнь». Бегущие рядом воспринимаются как соперники или противники. Нет ни времени, ни сил на то, чтобы осмотреться, сделать необходимый выбор и принять осмысленное решение, тем более их нет на то, чтобы насладиться самим процессом движения. Мало кто из невротиков понимает, что истинная траектория их жизненного движения напоминает замкнутый круг.
Следует признать, что во многих случаях именно энергией, постоянным самоотверженным стремлением невротиков к эфемерному успеху двигается вперед цивилизация, вертится колесо прогресса, изобретаются новые технологии. Но сами они находятся вне жизненной реальности: главное для них — «Успеть!» И ломаются по пути ноги, и трещат по швам отношения с близкими людьми, и разбиваются человеческие судьбы. А ради чего? Подойдем к анализу жизненного успеха с точки зрения построения карьеры. Исследователи отмечают парадоксальность ситуации, отражающей сложившиеся в обществе представления о путях построения успешной карьеры и отношение людей к этим путям. С одной стороны, людям с детства внушают, что жизненный успех достигается усердием в учебе, упорным трудом, честностью и т.п. С другой
стороны, молодой человек достаточно быстро обнаруживает, что для «успеха» зачастую более полезными оказываются противоположные качества. Реально многие люди, зная о разных путях построения жизненного успеха (о «честном» и «нечестном», «порядочном» и «непорядочном»), все-таки надеются, что именно их собственный, индивидуальный путь окажется «более честным» и «более порядочным». К сожалению, жизнь заставляет признать, что «вообще без каких-либо компромиссов и моральных уступок ничего в жизни не добьешься». И тогда проблема достижения успеха в карьере сводится к тому, как свести эти компромиссы и уступки к минимуму.
Само понятие «успешная карьера» предполагает постоянное жесткое соревнование со своими конкурентами и соперниками. Немецкий исследователь В. Берг, обращаясь к этимологии слова «карьера», пишет, что у древних римлян это слово означало «построение в боевом порядке колесниц», а у французов «карьера» и сейчас означает «поводья, которыми лошадь пристегивается к повозке для того, чтобы она могла бежать в нужном направлении». Таким образом, уже в изначальных значениях слова «карьера» просматривается направленность не столько на соревнование, сколько на жесткое соперничество. Важен и второй аспект — наездник, который посредством поводьев («карьеры») управляет внешней энергией («лошадью»), направляя ее в нужном направлении.
Определившись с понятием успех, обратим свое внимание на другую его сторону, важную с точки зрения психологии выживания личности. Как писал Г. Селье, «Успех всегда способствует последующему успеху, крушение ведет к дальнейшим неудачам». В то же время «стресс рухнувших надежд» с большой вероятностью приводит к заболеваниям (язва желудка, мигрень, высокое артериальное давление и даже просто повышенная раздражительность).
Неуспех (собственный, разумеется) любить нельзя, радость он не приносит, но уважать его следует. Он всегда возможен, он даже неизбежен, без него успех теряет свою радостную сущность. Лишь глубина неуспеха помогает нередко человеку вообще постичь всю глубину успеха. Трудно переоценить стимулирующую роль неуспеха в целом ряде ситуаций. Успех может разложить личность, неуспех — формировать ее лучшие качества. Одно без другого не существует, точнее, не должно существовать.
Болезни успеха. Достаточно распространена ситуация, когда человек добился успеха — признания своего труда, высокого социального статуса, осуществления сокровенных желаний. И вдруг, когда, казалось бы, пришла пора пожинать плоды, наступает крах — отказ от любимой работы, потеря семьи, возникают разнообразные душевные и соматические заболевания, злоупотребление алкоголем. Да и снижение результативности деятельности специалиста, наблюдаемое после достижения им профессиональных вершин, заставляет задуматься над ролью успеха для человека. Таким образом, достижение человеком высоких успехов в определенном виде деятельности зачастую сопровождается неблагоприятными последствиями (на физиологическом, психологическом и социальном уровне), которые получили название болезней (после) успеха .
Есть основания причиной заболевания после успеха (болезни успеха) считать снижение активности после достижения цели и изменение системы ценностей для оправдания этого снижения. Отмечается высокая частота случаев депрессий и самоубийств после достижения цели, носящей характер сверхзадачи. При этом процесс достижения цели может удлиняться в зависимости от случайных причин (например, отсрочка защиты диссертации в связи с необходимостью сбора дополнительного материала), однако болезнь успеха наступает только после достижения цели и завершения борьбы. Если же после достижения цели человек переключается на другую высокомотивированную деятельность, необязательно сопровождаемую положительными эмоциями, то заболевания (либо душевного неблагополучия) не наступает. В частности, так называемый «постдиссертационный синдром» не отмечается у тех, кто «сразу после защиты включается в новые интересные исследования».
Можно выделить ряд психологических факторов, усугубляющих возможную негативную роль последствий успеха.
Конфликт с руководством. Успех, как правило, приводит к тому, что человеку повышают требования, ему поручают более сложную и ответственную работу. Однако после успеха сам человек в ряде случаев склонен несколько снижать свой уровень притязаний по сравнению с прежним, достигнутым (хотя и повышает его по сравнению с предшествующим ситуации успеха уровнем притязаний). Одновременно происходит некоторый объективный спад его результатов. Следствием возникновения противоречия между возросшимитребованиями руководителя и несколько сниженными достижениями данного работника может стать повышение тревожности и психическое напряжение.
Конфликт с коллегами по работе. Успех данного работника означает, что у него повышается социальный статус и самооценка. Он становится «одним из немногих». При этом, как подметил А. Камю: «Нам лишь тогда охотно прощают наши удачи и успехи, если мы согласны великодушно делиться ими. Но непременное условие счастья — не думать о других. А раз так, выхода нет. Счастливый и осужденный -или прощенный и несчастный».
Конфликт в семье. Если успех влечет за собой социальное признание человека как высокоодаренного, талантливого, то это может обострить соперничество в семье, привести к конфликтам даже с детьми. Родители, высоко оцениваемые социумом, как правило, предъявляютзавышенные (порой — неадекватно высокие) требования к своим детям. Однако их дети могут обладать более низкими способностями в силу закона «регрессии к среднему». Конфликт между возросшими после успеха требованиями родителей и возможностями их детей может приводить к невротизации как детей, так и родителей.
Таким образом, далеко не всем тем удачникам, которым «улыбнулась фортуна», удается безболезненно пережить их успех. Недаром говорят, что на пути жизненных испытаниях человеку приходится пройти и обжигающий огонь, и леденящую воду, но труднее всего дается ему третье испытание -«медные трубы», означающие испытание успехом, славой. То, как человек добивается успеха и как он его проходит через ситуацию личного успеха, проживает ее, позволяет судить о масштабности данной личности.
Есть воробей. С высот
А есть крупнее. Где облака клубятся,
При взлете Где крыльям
Надо понимать, И душе вольней,
Орлу с земли Спуститься вниз
Куда труднее И не разбиться —
Косые крылья Орлу усталому
Поднимать Трудней!
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Россияне определили критерии для жизненного успеха — Российская газета
Каждый четвертый россиянин уверен, что такие личные качества, как воля, амбиции, доброта и порядочность могут помочь достичь высокого положения в обществе. Еще один важная составляющая успеха — это, по мнению 24 процентов опрошенных, деньги. Социологи ВЦИОМ попытались выяснить, в чем наши сограждане видят секрет жизненного успеха.
За последние два десятилетия все больше россиян стали оценивать свое положение в обществе как среднее. В начале девяностых таких было 49 процентов, сегодня две трети населения страны. Каждый пятый определил свое положение как «ниже среднего», а каждый десятый — как «низкое». Тех же, кто видит себя в высших слоях общества, всего 8 процентов.
Чтобы стать частью высшего общества, нужны личные качества и деньги. Но без личных связей и знакомств (20 процентов), качественного образования и опыта (18 процентов) добиться чего-то в жизни будет непросто. А вот если вы обладаете исключительно приятной внешностью и отменным здоровьем — это вам вряд ли поможет. Лишь 1 процент опрошенных считают эти качества определяющими.
И сколько бы мы ни говорили, что главное в человеке душа, материальная составляющая остается определяющей Треть опрошенных назвали материальные ресурсы одним из условий жизненного успеха. А каждый четвертый говорил о том, что для достижения успеха необходимы жесткость, инициативность и нравственность. 17 процентов участников опроса особо выделили целеустремленность.
Однако приносить в жертву высокому материальному положению свое здоровье и общение с близкими, по мнению большинства опрошенных, не стоит (66 процентов). Зато каждый пятый уверен, что ради финансового благополучия семьи можно рискнуть самочувствием и добрыми отношениями. А каждый десятый признался, что готов довольствоваться малым, а стремление к богатству — не самоцель.
На вопрос социологов о том, на что бы вы потратили крупный выигрыш в лотерею, 38 процентов россиян ответили просто: «Купили бы жилье», 9 процентов потратили бы деньги на покупку акций или начали бы собственное дело, 8 процентов вложились бы в свое здоровье или просто отнесли бы деньги в банк.
По словам председателя правления ВЦИОМ, кандидата психологических наук Константина Абрамова, в нашей стране «успешность» не гарантирует попадание в высшие слои общества, и наоборот, некий набор внешних не зависящих от тебя факторов может обеспечить высокое положение в обществе (связи, протекция).
Представления о жизненной успешности студенческой молодежи
Педагогическая психология | Мир педагогики и психологии №9 (26) Сентябрь, 2018
УДК 37.015.32
Дата публикации 21.09.2018
Корниенко Анжелика Владимировна
старший преподаватель кафедры психолого-педагогического образования, ФГБОУ ВО «Хакасский государственный университет им. Н.Ф.Катанова», РФ, г. Абакан, [email protected]
Аннотация: В статье представлены результаты эмпирического исследования представлений о жизненном успехе студенческой молодежи. Были выделены основные категории жизненной успешности, субъективные и объективные факторы успешности. В результате были получены следующие эмпирические данные: выделены и проранжированы основные категории представлений о жизненной успешности в юношеском возрасте (семья, финансовое благополучие, карьера, удача, возможность путешествий, спортивные достижения, любовь и верность). Установлены основные характеристики личности и критерии успеха, ассоциирующиеся у молодежи с жизненной успешностью (волевые качества, социальный капитал, коммуникативная компетентность, витальный тонус).
Ключевые слова: жизненная успешность, успех, представления; представления о жизненной успешности, символ успешности
Kornienko Anzhelika Vladimirovna
senior lecturer of the Department of Psychological and Pedagogical Education, FGBOU VO «Khakas State University. NF Katanov «, Russia, Abakan, [email protected]
Abstract: The article presents the results of an empirical study of the notions of student success in life. The main categories of life success, subjective and objective factors of success were singled out. As a result, the following empirical data were obtained: the main categories of ideas about life success in adolescence (family, financial well-being, career, success, travel, sports achievements, love and fidelity) were singled out and ranked. The basic characteristics of the personality and the success criteria associated with youth’s success with life (volitional qualities, social capital, communicative competence, vital tone) have been established.
Keywords: life success, success, ideas; representations of life success, a symbol of success
Представления о жизненной успешности является ключевым конструктом для становления и развития человека, как личности, так и профессионала, определяют его жизненную траекторию, являются условием постановки жизненных целей, управляют и направляют на протяжении всего бытия. Стремление к успеху и его атрибутам в современном мире присуще всем молодым людям, мечты об успешной жизни и карьере наполняют жизнь человека смыслом, однако, представления об успехе у каждого свое.
Понятия «жизненный успех» и «жизненная успешность» полидисциплинарны и многомерны, генезис определения, сущности, механизмов и условий формирования представлений о жизненном успехе принадлежит философии, однако, в последние годы активно разрабатывается и в других отраслях научного знания, в том числе в социологии и психологии [1].
В философском аспекте жизненный успех рассматривается как поиск смыслов бытия, сознательная рефлексия смысла жизни, трансценденция личности, гармоничное сочетание «внутреннего делания» и «внешнего делания» (С. Кьеркегор, Р.Декарт, Т.Мор, Ф.Бекон, Ф. Ницше и др.).
В экзистенциальной философии представлены два базисных подхода к определению понятия «успех»: 1) «успех» понимается как следствие преодоления внешних препятствий, в результате чего проявляются сущностные структуры человеческого бытия [6]; 2) «успех» рассматривается как социальный феномен, возможный при наличии субъектности и самоорганизации, проявленный в способности эффективно взаимодействовать с социумом для достижения значимых целей в профессиональной деятельности и личной жизни [2].
Сущность понятий «успех» и «успешность» стала предметом исследований в зарубежной психологии с начала XX века (Ф.Хоппе, А.Маслоу, Э.Эриксон, Дж.МакКелланд и др.). Учеными были выделены факторы и личностные качества успешной личности, а именно, социальный капитал (Дж.Коулман, С.Э.Зайберт), стратегии построения карьеры (Л.К.Харрис и Э.Огбонн), самоактуализация (А.Маслоу, К.Роджерс), мотивация достижения успеха (Х.Хекхаузен, Дж. Аткинсон, Д. МакКелланд и др.), жизнестойкость (С.Мадди) и др.
В середине XX века детерминантами жизненной успешности была определена креативность, как творческий динамический потенциал личности (Дж. Гилфорд, Э.Торренс, А.Маслоу и др.). М.А. Холодная концептуализирует понятие «креативность» как творческую продуктивность, базирующуюся на метакогнитивном опыте и сопровождающуюся открытой познавательной позицией, осведомленностью и развитой психической саморегуляцией [7].
В 90-е годы XX века американскими психологами П.Сэловеем и Дж.Майером предикторами жизненной и социальной успешности были названы социальный и эмоциональный интеллект. Авторы определяют эмоциональный интеллект как многомерный психологический конструкт, состоящий из следующих структурных компонентов: идентификации эмоций, регулирования эмоций и способностью эффективно использовать полученную информацию в социальном взаимодействии [5]. Д.Векслер под социальным интеллектом понимает приспособленность индивида к социальному окружению. Социальные представления в работах С.Московчи определяются как «тип социальной реальности», преломляющей весь спектр впечатлений и явлений окружающего мира [4]. Критериями представлений о жизненной успешности могут быть как объективные факторы социального признания и жизненного успеха, так и субъективное переживание личного и социального благополучия.
Кроме уже описанных представлений о жизненной и социальной успешности существует широкое поле концепций, однако, все концепции можно классифицировать по ключевому предиктору, детерминирующему успешность. В нашем исследовании мы предприняли попытку определить представления о жизненной успешности студенческой молодежи. Жизненная успешность будет определяться нами как интегративный конструкт, имеющий иерархическую структуру, сочетающий взаимосвязь и взаимозависимость всех актуализированных внешних и внутренних ресурсов личности, представленный в переживании субъективного благополучия личности в контексте понятий подлинности и авторства жизни, жизненного выбора и ответственности, реализации в течение жизни значимых для человека смыслов.
Молодежь является стратегическим и кадровым ресурсом нации, а представления об успешности детерминантом социального и политического благополучия всей страны. Подтверждает значимость формирования жизненной успешности молодежи распоряжение Правительства РФ от 29.11.2014 г. «Основы государственной молодежной политики РФ до 2025 г.».
Цель исследования: изучить и выявить особенности представлений о жизненной успешности в юношеском возрасте.
Эмпирическая выборка: 95 студентов первого курса очной формы обучения ФГБОУ ВО «Хакасского государственного университета им. Н.Ф. Катанова» (юноши – 16, девушки – 79), средний возраст испытуемых 17 лет. Направления подготовки: 44.03.02 Психолого-педагогическое образование. Профиль: Психология и социальная педагогика; 44.03.05 Педагогическое образование. Профиль: Русский язык и литература; 44.03.05 Педагогическое образование. Профиль: Безопасность жизнедеятельности; Биология; 44.03.05 Педагогическое образование. Профиль: Информатика; Математика; 44.03.05 Педагогическое образование. Профиль: Химия; Биология; 44.03.05 Педагогическое образование. Профиль: Начальное образование; иностранный язык.
Проведенное пилотажное исследование представляет собой часть констатирующего эксперимента по более широкой теме «Исследование жизненной успешности студенческой молодежи» в рамках хоздоговорной НИР.
Методы исследования.
- Проективная методика «Символ жизненного успеха» разработанная авторским коллективом под руководством Е.Б. Старовойтенко.
- Методика «Успешный человек» (авторская модификация методики «Кто я?», Т.Д.Марцинковской).
После обработки полученных данных нами были выделены и проранжированы основные категории представлений о жизненной успешности в юношеском возрасте на основе символического изображения успешности (рис.1).
На первое место большинство студентов ставят наличие счастливой семьи — 35%; 2. финансовое благополучие — 19%; 3. карьера и социальное признание — 12%; 4. удача — 7%; 5. возможность путешествий — 6%; 6. спортивные достижения и здоровый образ жизни — 5%; 7. любовь и верность — 5%; 8. интеллектуальное и личное развитие — 4%; 9. здоровье и благополучие близких людей — 4%; 10. высшее образование — 3%.
Рис. 1 Основные категории представлений о жизненной успешности молодежи
К единичным ответам можно отнести представления о жизненной успешности как достижение власти (2 человека), мудрости (1 человек), гармонии (1 человек), вдохновения (1 человек), мира во всем мире (1 человек).
Полученные результаты подтверждают и дополняют исследование представлений о профессиональном успехе полученные Краснощеченко И.П. и Котовским В.В. (2014), респонденты (N=73) в котором на первое место также ставили семейное положение, было отмечено, что существуют гендерные различия, в большей степени ценность семейного благополучия отметили девушки. Второе место также как и в нашем исследовании занимает материальное положение, третье и четвертое место — характеристика профессиональной деятельности и профессиональный успех [2].
Кроме того представления о жизненной успешности студентов варьируются в зависимости от направления подготовки, а именно: студенты направления подготовки 44.03.05 Педагогическое образование. Профиль: Безопасность жизнедеятельности; Биология акцентируют внимание на спортивных достижениях и здоровом образе жизни; студенты направления подготовки 44.03.05 Педагогическое образование. Профиль: Химия; Биология наиболее значимыми критериями жизненной успешности считают любовь и верность, семью. Для студентов направления подготовки 44.03.05 Педагогическое образование. Профиль: Начальное образование; иностранный язык жизненная успешность определяется наличием высшего образования, возможностью путешествий, личностным и интеллектуальным ростом.
Анализ результатов модифицированной анкеты «Успешный человек» Т.Д.Марцинковской позволил выделить основные характеристики личности и критерии успеха, ассоциирующиеся у молодежи с жизненной успешностью. Большинство респондентов (35%) связывают достижение успеха с наличием внутренних факторов, а именно, волевыми качествами: целеустремленностью, развитой волей, настойчивостью, решительностью, жизнестойкостью, умением ставить цели и добиваться запланированного результата.
Часть респондентов (28%) отмечает, что достижение жизненной успешности возможно при наличии внешних факторов (социального капитала), способствующих достижению жизненных благ: влиятельных людей и связей, внешней привлекательности, популярности, известности, поддержи со стороны семьи и друзей, первоначального капитала. Подобные же результаты были получены Лесиной Л.А. (2017), успех рассматривался респондентами как результат и как процесс, в результате были выделены факторы успеха, в том числе до 50% опрошенных отметили важность и необходимость социального капитала (связей и знакомств с нужными людьми, начальный капитал), нивелируя при этом значимость собственного потенциала [3].
Достижение жизненной успешности, по мнению 25% опрошенных, способствует коммуникативная компетентность, а, именно, коммуникабельность, грамотная речь, уверенность в себе, умение слушать собеседника, уважение к людям, дипломатичность.
6% респондентов к необходимым личностным качествам для достижения жизненной успешности относят качество витального тонуса: жизненную активность, мобильность, энергичность, бодрость, еще 5% опрошенных акцентируют внимание на необходимости здоровья и здорового образа жизни для достижения жизненных успехов.
Успех, атрибуты успешности, внешние критерии и показатели успешности часто ассоциируются у молодежи как собственно успех и успешная жизнь, следовательно, проявления внешней успешности акцентируются и занимают первое место в сознании молодежи, при этом достижение успешности не рассматривается как процесс необходимый для познания и становления личности как зрелого социального субъекта деятельности.
Резюмируя полученные данные можно сделать вывод, что современная молодежь наиболее значимыми для достижения жизненной успешности считает волевые качества, социальный капитал и коммуникативную компетентность, при этом интеллектуальное развитие и когнитивные способности нивелируются (высшее образование занимает в рейтинге последнее место). Символом успеха молодежь считает наличие здоровой любящей семьи, финансовое благополучие, карьерный рост, социальное признание, удачу и возможность путешествий.
Список литературы
1. Дворецкая М.Я., Лощакова А.Б. Образ успешности в современных психологических исследованиях [электронный ресурс] // Интернет-журнал «Мир науки» 2016, Том 4, номер 2 Режим доступа: http://mir-nauki.com/PDF/09PSMN216.pdf (14.08.2018).
2. Котовский В.В., Краснощеченко И.П. Представления студенческой молодежи о профессиональном успехе [электронный ресурс] // Вестник ЧГПУ. 2014. № 6. С.58-68. Режим доступа:https://cyberleninka.ru/article/n/predstavleniya-studencheskoy-molodezhi-o-professionalnom-uspehe (дата обращения 10.08.2018).
3. Лесина Л. А. Факторы успеха в оценках студенческой молодежи / Л. А. Лесина // XX Международная конференция памяти профессора Л. Н. Когана «Культура, личность, общество в современном мире: Методология, опыт эмпирического исследования», 16-18 марта 2017 г., Екатеринбург. — Екатеринбург: УрФУ, 2017. С. 802-812.
4. Московичи С. Социальное представление: исторический взгляд // Психологический журнал. 1995. Т. 16. № 1.
5. Савенков А.И., Карпова С.И. Проблема прогнозирования учебной и жизненной успешности в психологии ХХ в. [электронный ресурс] // Вестник ТГУ. 2012. №5. Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/problema-prognozirovaniya-uchebnoy-i-zhiznennoy-uspeshnosti-v-psihologii-hh-v (дата обращения: 03.08.2018).
6. Сумерки богов /Сост. и общ. ред. А.А. Яковлева. – М.: Политиздат, 1990. 398 с.
7. Холодная М.А. Психология понятийного мышления: От концептуальных структур к понятийным способностям. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2012. 288 с.
Как выглядит успех — Ведомости
Жизненный успех у россиян ассоциируется прежде всего с материальным благополучием, но только если речь идет об абстрактном человеке. Говоря же о себе лично, россияне считают признаками успеха ценности вечные, а не материальные – семью, детей, здоровье и счастье, следует из январского опроса ФОМа.
На долю материальных символов успеха вообще приходится порядка четверти выбранных респондентами признаков: это достаток (первое место), «хорошая» работа (третье место), свой бизнес, свое жилье, возможность путешествовать. О самореализации вспомнил только каждый 15-й. Но в ответах респондентов на вопрос, что они считают успехом лично для себя, финансовое благополучие оказывается только на третьем месте, уступая первые два семье и детям, а также крепкому здоровью. Это традиционная иерархия ценностей, а не критерии успеха, говорит аналитик ФОМа Григорий Кертман.
Дело, возможно, в том, что 50% респондентов успешными людьми себя не считают: если нет особых материальных успехов, то люди заменяют их тем, что считают важным, чем могут гордиться. Ответы эти не без лукавства, так как респонденты, вероятно, не только и не столько дорожат семьей (по данным Росстата, на 1000 человек населения в 2017 г. пришлось 7,1 брака и 4,2 развода), сколько считают, что ею нужно дорожить – это безусловно социально одобряемый ответ в отличие от материального успеха.
В этом смысле логично, что только 3% опрошенных в качестве примера успешного человека приводят бизнесмена и предпринимателя, что, однако, все-таки больше, чем 1% у чиновника и депутата: люди, обязанные успехом в первую очередь себе, хоть и ненамного, но ближе к образу успешного россиянина, чем те, кто обязан этим, как правило, своей должности.
Такие результаты – примета уже человека безусловно современного, постсоветского. В СССР успех был связан не с личными усилиями, но с тем, что ты «устроился» – получил блага от системы. Переход к рынку в 90-е изменил ситуацию, у многих россиян появилась возможность достигать чего-то в свободной конкуренции: это был период больших открывающихся возможностей – в старте бизнеса, изменении статуса, росте благосостояния, примеры личного успеха были на виду, отмечает социолог Алексей Левинсон из «Левада-центра». Сегодня каналов достижения успеха в представлении молодых россиян два: первый – «хорошее образование» и продвижение с периферии в направлении центра и далее вплоть до заграницы. Другой канал успеха остается связан с властью в разных ее ипостасях – от правящей партии до властных структур любого уровня. Связи остаются важнейшим условием такого успеха, указывает социолог.-
Исследовательская работа «Критерии и пути достижения жизненного успеха»
LnRiLWZpZWxke21hcmdpbi1ib3R0b206MC43NmVtfS50Yi1maWVsZC0tbGVmdHt0ZXh0LWFsaWduOmxlZnR9LnRiLWZpZWxkLS1jZW50ZXJ7dGV4dC1hbGlnbjpjZW50ZXJ9LnRiLWZpZWxkLS1yaWdodHt0ZXh0LWFsaWduOnJpZ2h0fS50Yi1maWVsZF9fc2t5cGVfcHJldmlld3twYWRkaW5nOjEwcHggMjBweDtib3JkZXItcmFkaXVzOjNweDtjb2xvcjojZmZmO2JhY2tncm91bmQ6IzAwYWZlZTtkaXNwbGF5OmlubGluZS1ibG9ja311bC5nbGlkZV9fc2xpZGVze21hcmdpbjowfQ==
LnRiLWhlYWRpbmcuaGFzLWJhY2tncm91bmR7cGFkZGluZzowfQ==
.tb-button{color:#f1f1f1}.tb-button--left{text-align:left}.tb-button--center{text-align:center}.tb-button--right{text-align:right}.tb-button__link{color:inherit;cursor:pointer;display:inline-block;line-height:100%;text-decoration:none !important;text-align:center;transition:all 0.3s ease}.tb-button__link:hover,.tb-button__link:focus,.tb-button__link:visited{color:inherit}.tb-button__link:hover .tb-button__content,.tb-button__link:focus .tb-button__content,.tb-button__link:visited .tb-button__content{font-family:inherit;font-style:inherit;font-weight:inherit;letter-spacing:inherit;text-decoration:inherit;text-shadow:inherit;text-transform:inherit}.tb-button__content{vertical-align:middle;transition:all 0.3s ease}.tb-button__icon{display:inline-block;vertical-align:middle;font-style:normal !important}.tb-button__icon::before{content:attr(data-font-code);font-weight:normal !important}.tb-button__link{background-color:#444;border-radius:0.3em;font-size:1.3em;margin-bottom:0.76em;padding:0.55em 1.5em 0.55em} .tb-button[data-toolset-blocks-button="b2501e591d05e342ac3186181f932fdb"] { text-align: center; } .tb-button[data-toolset-blocks-button="b2501e591d05e342ac3186181f932fdb"] .tb-button__link { background-color: rgba( 255, 255, 255, 1 );border-radius: 21px;color: rgba( 0, 0, 0, 1 );border: 2px solid rgba( 99, 129, 240, 1 );font-size: 16px;color: rgba( 0, 0, 0, 1 ); } .tb-button[data-toolset-blocks-button="b2501e591d05e342ac3186181f932fdb"] .tb-button__icon { font-family: dashicons; } .tb-field[data-toolset-blocks-field="e343fc6e3e839d91b16ac30451cdb6e5"] { font-size: 13px;font-style: italic; }  .tb-field[data-toolset-blocks-field="e343fc6e3e839d91b16ac30451cdb6e5"] a { text-decoration: none; } .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .wp-block-toolset-blocks-container.tb-container[data-toolset-blocks-container="6f7d36574707523242b61ab477737466"] { padding: 25px; } .tb-grid,.tb-grid>.block-editor-inner-blocks>.block-editor-block-list__layout{display:grid;grid-row-gap:25px;grid-column-gap:25px}.tb-grid-item{background:#d38a03;padding:30px}.tb-grid-column{flex-wrap:wrap}.tb-grid-column>*{width:100%}.tb-grid-column.tb-grid-align-top{width:100%;display:flex;align-content:flex-start}.tb-grid-column.tb-grid-align-center{width:100%;display:flex;align-content:center}.tb-grid-column.tb-grid-align-bottom{width:100%;display:flex;align-content:flex-end} .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="554cf6359fc8b0ce1148c0adb310bd4b"] > .tb-grid-column:nth-of-type(4n + 1) { grid-column: 1 } .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="554cf6359fc8b0ce1148c0adb310bd4b"] > .tb-grid-column:nth-of-type(4n + 2) { grid-column: 2 } .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="554cf6359fc8b0ce1148c0adb310bd4b"] > .tb-grid-column:nth-of-type(4n + 3) { grid-column: 3 } .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="554cf6359fc8b0ce1148c0adb310bd4b"] > .tb-grid-column:nth-of-type(4n + 4) { grid-column: 4 } .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="554cf6359fc8b0ce1148c0adb310bd4b"] .js-wpv-loop-wrapper > .tb-grid { grid-template-columns: minmax(0, 0.25fr) minmax(0, 0.25fr) minmax(0, 0.25fr) minmax(0, 0.25fr);grid-auto-flow: row } .wpv-pagination-nav-links[data-toolset-views-view-pagination-block="cdfd4c4737b2898eba4443dd59a1bf50"] { text-align: left;justify-content: flex-start; } .tb-button{color:#f1f1f1}.tb-button--left{text-align:left}.tb-button--center{text-align:center}.tb-button--right{text-align:right}.tb-button__link{color:inherit;cursor:pointer;display:inline-block;line-height:100%;text-decoration:none !important;text-align:center;transition:all 0.3s ease}.tb-button__link:hover,.tb-button__link:focus,.tb-button__link:visited{color:inherit}.tb-button__link:hover .tb-button__content,.tb-button__link:focus .tb-button__content,.tb-button__link:visited .tb-button__content{font-family:inherit;font-style:inherit;font-weight:inherit;letter-spacing:inherit;text-decoration:inherit;text-shadow:inherit;text-transform:inherit}.tb-button__content{vertical-align:middle;transition:all 0.3s ease}.tb-button__icon{display:inline-block;vertical-align:middle;font-style:normal !important}.tb-button__icon::before{content:attr(data-font-code);font-weight:normal !important}.tb-button__link{background-color:#444;border-radius:0.3em;font-size:1.3em;margin-bottom:0.76em;padding:0.55em 1.5em 0.55em} .tb-button[data-toolset-blocks-button="7f2daf44648b2548a5d3f923c513ae25"] { text-align: center; } .tb-button[data-toolset-blocks-button="7f2daf44648b2548a5d3f923c513ae25"] .tb-button__link { background-color: rgba( 255, 255, 255, 1 );border-radius: 21px;color: rgba( 0, 0, 0, 1 );border: 2px solid rgba( 99, 129, 240, 1 );font-size: 16px;color: rgba( 0, 0, 0, 1 ); } .tb-button[data-toolset-blocks-button="7f2daf44648b2548a5d3f923c513ae25"] .tb-button__icon { font-family: dashicons; } .tb-field[data-toolset-blocks-field="ca8c4645d490a2c6f147bca682d5b4eb"] { font-size: 13px;font-style: italic; }  .tb-field[data-toolset-blocks-field="ca8c4645d490a2c6f147bca682d5b4eb"] a { text-decoration: none; } h3.tb-heading[data-toolset-blocks-heading="5fdb7e3f986544c4fe13048dff3d36e6"]  { font-size: 16px;color: rgba( 0, 0, 0, 1 ); }  h3.tb-heading[data-toolset-blocks-heading="5fdb7e3f986544c4fe13048dff3d36e6"] a  { color: rgba( 0, 0, 0, 1 );text-decoration: none; } h2.tb-heading[data-toolset-blocks-heading="085dbbbc0defeadc27b23b5737ace645"]  { color: rgba( 255, 255, 255, 1 );background-color: rgba( 6, 147, 227, 1 );padding-top: 20px;padding-bottom: 20px;padding-left: 25px;margin-top: 20px;margin-bottom: 20px; }  h2.tb-heading[data-toolset-blocks-heading="085dbbbc0defeadc27b23b5737ace645"] a  { color: rgba( 255, 255, 255, 1 );text-decoration: none; } .tb-grid,.tb-grid>.block-editor-inner-blocks>.block-editor-block-list__layout{display:grid;grid-row-gap:25px;grid-column-gap:25px}.tb-grid-item{background:#d38a03;padding:30px}.tb-grid-column{flex-wrap:wrap}.tb-grid-column>*{width:100%}.tb-grid-column.tb-grid-align-top{width:100%;display:flex;align-content:flex-start}.tb-grid-column.tb-grid-align-center{width:100%;display:flex;align-content:center}.tb-grid-column.tb-grid-align-bottom{width:100%;display:flex;align-content:flex-end} .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="8c679156c14e81ad4960aac53485e261"] { grid-template-columns: minmax(0, 0.72fr) minmax(0, 0.28fr);grid-auto-flow: row } .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="8c679156c14e81ad4960aac53485e261"] > .tb-grid-column:nth-of-type(2n + 1) { grid-column: 1 } .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="8c679156c14e81ad4960aac53485e261"] > .tb-grid-column:nth-of-type(2n + 2) { grid-column: 2 } .tb-button{color:#f1f1f1}.tb-button--left{text-align:left}.tb-button--center{text-align:center}.tb-button--right{text-align:right}.tb-button__link{color:inherit;cursor:pointer;display:inline-block;line-height:100%;text-decoration:none !important;text-align:center;transition:all 0.3s ease}.tb-button__link:hover,.tb-button__link:focus,.tb-button__link:visited{color:inherit}.tb-button__link:hover .tb-button__content,.tb-button__link:focus .tb-button__content,.tb-button__link:visited .tb-button__content{font-family:inherit;font-style:inherit;font-weight:inherit;letter-spacing:inherit;text-decoration:inherit;text-shadow:inherit;text-transform:inherit}.tb-button__content{vertical-align:middle;transition:all 0.3s ease}.tb-button__icon{display:inline-block;vertical-align:middle;font-style:normal !important}.tb-button__icon::before{content:attr(data-font-code);font-weight:normal !important}.tb-button__link{background-color:#444;border-radius:0.3em;font-size:1.3em;margin-bottom:0.76em;padding:0.55em 1.5em 0.55em} .tb-button[data-toolset-blocks-button="34f0a4d45272a739456c92f0d9ff7da0"] { text-align: center; } .tb-button[data-toolset-blocks-button="34f0a4d45272a739456c92f0d9ff7da0"] .tb-button__link { background-color: rgba( 255, 255, 255, 1 );border-radius: 21px;color: rgba( 0, 0, 0, 1 );border: 2px solid rgba( 80, 113, 218, 1 );font-size: 16px;line-height: 23px;color: rgba( 0, 0, 0, 1 ); } .tb-button[data-toolset-blocks-button="34f0a4d45272a739456c92f0d9ff7da0"] .tb-button__icon { font-family: dashicons; } .tb-button[data-toolset-blocks-button="34f0a4d45272a739456c92f0d9ff7da0"] .tb-button__icon::before { content: '\f467'; }  .tb-field[data-toolset-blocks-field="668ae1855b25b162eb8e46027e84eed6"] a { text-decoration: none; }  .tb-field[data-toolset-blocks-field="a093f80b98988f44867bc92bc8b2bcce"] a { text-decoration: none; }  .tb-field[data-toolset-blocks-field="b207be1f09b5cfeaede6a71988a74275"] a { text-decoration: none; }  .tb-field[data-toolset-blocks-field="66077008f8b3822688e427d9e039f21f"] a { text-decoration: none; } h3.tb-heading[data-toolset-blocks-heading="40237bba3ab4f27cbbbaf8fded95dd4e"]  { font-size: 16px;color: rgba( 0, 0, 0, 1 ); }  h3.tb-heading[data-toolset-blocks-heading="40237bba3ab4f27cbbbaf8fded95dd4e"] a  { color: rgba( 0, 0, 0, 1 );text-decoration: none; } .wp-block-toolset-blocks-grid-column.tb-grid-column[data-toolset-blocks-grid-column="3034fbe886c11054e95b46b09d3e4112"] { display: flex; } .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .wp-block-toolset-blocks-container.tb-container[data-toolset-blocks-container="7990017b9d2a69714997192d12cdf930"] { padding: 25px;box-shadow: 5px 5px 10px 0 rgba( 0, 0, 0, 0.5 ); } .tb-field[data-toolset-blocks-field="793659d82f8f96b556a5767bd3036678"] { margin-top: 30px;margin-bottom: 30px; }  .tb-field[data-toolset-blocks-field="793659d82f8f96b556a5767bd3036678"] a { text-decoration: none; }  h1.tb-heading[data-toolset-blocks-heading="4f5a660589f8a2eb8e7a8502090d81dc"] a  { text-decoration: none; } .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} .wp-block-toolset-blocks-container.tb-container[data-toolset-blocks-container="ed3832aa6201cbec5b1e5b902dc067e2"] { padding: 25px; } @media only screen and (max-width: 781px) { .tb-button{color:#f1f1f1}.tb-button--left{text-align:left}.tb-button--center{text-align:center}.tb-button--right{text-align:right}.tb-button__link{color:inherit;cursor:pointer;display:inline-block;line-height:100%;text-decoration:none !important;text-align:center;transition:all 0.3s ease}.tb-button__link:hover,.tb-button__link:focus,.tb-button__link:visited{color:inherit}.tb-button__link:hover .tb-button__content,.tb-button__link:focus .tb-button__content,.tb-button__link:visited .tb-button__content{font-family:inherit;font-style:inherit;font-weight:inherit;letter-spacing:inherit;text-decoration:inherit;text-shadow:inherit;text-transform:inherit}.tb-button__content{vertical-align:middle;transition:all 0.3s ease}.tb-button__icon{display:inline-block;vertical-align:middle;font-style:normal !important}.tb-button__icon::before{content:attr(data-font-code);font-weight:normal !important}.tb-button__link{background-color:#444;border-radius:0.3em;font-size:1.3em;margin-bottom:0.76em;padding:0.55em 1.5em 0.55em} .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto}.tb-grid,.tb-grid>.block-editor-inner-blocks>.block-editor-block-list__layout{display:grid;grid-row-gap:25px;grid-column-gap:25px}.tb-grid-item{background:#d38a03;padding:30px}.tb-grid-column{flex-wrap:wrap}.tb-grid-column>*{width:100%}.tb-grid-column.tb-grid-align-top{width:100%;display:flex;align-content:flex-start}.tb-grid-column.tb-grid-align-center{width:100%;display:flex;align-content:center}.tb-grid-column.tb-grid-align-bottom{width:100%;display:flex;align-content:flex-end} .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="554cf6359fc8b0ce1148c0adb310bd4b"] > .tb-grid-column:nth-of-type(2n + 1) { grid-column: 1 } .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="554cf6359fc8b0ce1148c0adb310bd4b"] > .tb-grid-column:nth-of-type(2n + 2) { grid-column: 2 } .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="554cf6359fc8b0ce1148c0adb310bd4b"] .js-wpv-loop-wrapper > .tb-grid { grid-template-columns: minmax(0, 0.5fr) minmax(0, 0.5fr);grid-auto-flow: row } .tb-button{color:#f1f1f1}.tb-button--left{text-align:left}.tb-button--center{text-align:center}.tb-button--right{text-align:right}.tb-button__link{color:inherit;cursor:pointer;display:inline-block;line-height:100%;text-decoration:none !important;text-align:center;transition:all 0.3s ease}.tb-button__link:hover,.tb-button__link:focus,.tb-button__link:visited{color:inherit}.tb-button__link:hover .tb-button__content,.tb-button__link:focus .tb-button__content,.tb-button__link:visited .tb-button__content{font-family:inherit;font-style:inherit;font-weight:inherit;letter-spacing:inherit;text-decoration:inherit;text-shadow:inherit;text-transform:inherit}.tb-button__content{vertical-align:middle;transition:all 0.3s ease}.tb-button__icon{display:inline-block;vertical-align:middle;font-style:normal !important}.tb-button__icon::before{content:attr(data-font-code);font-weight:normal !important}.tb-button__link{background-color:#444;border-radius:0.3em;font-size:1.3em;margin-bottom:0.76em;padding:0.55em 1.5em 0.55em}   .tb-grid,.tb-grid>.block-editor-inner-blocks>.block-editor-block-list__layout{display:grid;grid-row-gap:25px;grid-column-gap:25px}.tb-grid-item{background:#d38a03;padding:30px}.tb-grid-column{flex-wrap:wrap}.tb-grid-column>*{width:100%}.tb-grid-column.tb-grid-align-top{width:100%;display:flex;align-content:flex-start}.tb-grid-column.tb-grid-align-center{width:100%;display:flex;align-content:center}.tb-grid-column.tb-grid-align-bottom{width:100%;display:flex;align-content:flex-end} .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="8c679156c14e81ad4960aac53485e261"] { grid-template-columns: minmax(0, 0.5fr) minmax(0, 0.5fr);grid-auto-flow: row } .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="8c679156c14e81ad4960aac53485e261"] > .tb-grid-column:nth-of-type(2n + 1) { grid-column: 1 } .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="8c679156c14e81ad4960aac53485e261"] > .tb-grid-column:nth-of-type(2n + 2) { grid-column: 2 } .tb-button{color:#f1f1f1}.tb-button--left{text-align:left}.tb-button--center{text-align:center}.tb-button--right{text-align:right}.tb-button__link{color:inherit;cursor:pointer;display:inline-block;line-height:100%;text-decoration:none !important;text-align:center;transition:all 0.3s ease}.tb-button__link:hover,.tb-button__link:focus,.tb-button__link:visited{color:inherit}.tb-button__link:hover .tb-button__content,.tb-button__link:focus .tb-button__content,.tb-button__link:visited .tb-button__content{font-family:inherit;font-style:inherit;font-weight:inherit;letter-spacing:inherit;text-decoration:inherit;text-shadow:inherit;text-transform:inherit}.tb-button__content{vertical-align:middle;transition:all 0.3s ease}.tb-button__icon{display:inline-block;vertical-align:middle;font-style:normal !important}.tb-button__icon::before{content:attr(data-font-code);font-weight:normal !important}.tb-button__link{background-color:#444;border-radius:0.3em;font-size:1.3em;margin-bottom:0.76em;padding:0.55em 1.5em 0.55em}     .wp-block-toolset-blocks-grid-column.tb-grid-column[data-toolset-blocks-grid-column="3034fbe886c11054e95b46b09d3e4112"] { display: flex; } .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto}  .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} } @media only screen and (max-width: 599px) { .tb-button{color:#f1f1f1}.tb-button--left{text-align:left}.tb-button--center{text-align:center}.tb-button--right{text-align:right}.tb-button__link{color:inherit;cursor:pointer;display:inline-block;line-height:100%;text-decoration:none !important;text-align:center;transition:all 0.3s ease}.tb-button__link:hover,.tb-button__link:focus,.tb-button__link:visited{color:inherit}.tb-button__link:hover .tb-button__content,.tb-button__link:focus .tb-button__content,.tb-button__link:visited .tb-button__content{font-family:inherit;font-style:inherit;font-weight:inherit;letter-spacing:inherit;text-decoration:inherit;text-shadow:inherit;text-transform:inherit}.tb-button__content{vertical-align:middle;transition:all 0.3s ease}.tb-button__icon{display:inline-block;vertical-align:middle;font-style:normal !important}.tb-button__icon::before{content:attr(data-font-code);font-weight:normal !important}.tb-button__link{background-color:#444;border-radius:0.3em;font-size:1.3em;margin-bottom:0.76em;padding:0.55em 1.5em 0.55em} .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto}.tb-grid,.tb-grid>.block-editor-inner-blocks>.block-editor-block-list__layout{display:grid;grid-row-gap:25px;grid-column-gap:25px}.tb-grid-item{background:#d38a03;padding:30px}.tb-grid-column{flex-wrap:wrap}.tb-grid-column>*{width:100%}.tb-grid-column.tb-grid-align-top{width:100%;display:flex;align-content:flex-start}.tb-grid-column.tb-grid-align-center{width:100%;display:flex;align-content:center}.tb-grid-column.tb-grid-align-bottom{width:100%;display:flex;align-content:flex-end} .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="554cf6359fc8b0ce1148c0adb310bd4b"]  > .tb-grid-column:nth-of-type(1n+1) { grid-column: 1 } .wpv-view-output[data-toolset-views-view-editor="554cf6359fc8b0ce1148c0adb310bd4b"] .js-wpv-loop-wrapper > .tb-grid { grid-template-columns: minmax(0, 1fr);grid-auto-flow: row } .tb-button{color:#f1f1f1}.tb-button--left{text-align:left}.tb-button--center{text-align:center}.tb-button--right{text-align:right}.tb-button__link{color:inherit;cursor:pointer;display:inline-block;line-height:100%;text-decoration:none !important;text-align:center;transition:all 0.3s ease}.tb-button__link:hover,.tb-button__link:focus,.tb-button__link:visited{color:inherit}.tb-button__link:hover .tb-button__content,.tb-button__link:focus .tb-button__content,.tb-button__link:visited .tb-button__content{font-family:inherit;font-style:inherit;font-weight:inherit;letter-spacing:inherit;text-decoration:inherit;text-shadow:inherit;text-transform:inherit}.tb-button__content{vertical-align:middle;transition:all 0.3s ease}.tb-button__icon{display:inline-block;vertical-align:middle;font-style:normal !important}.tb-button__icon::before{content:attr(data-font-code);font-weight:normal !important}.tb-button__link{background-color:#444;border-radius:0.3em;font-size:1.3em;margin-bottom:0.76em;padding:0.55em 1.5em 0.55em}   .tb-grid,.tb-grid>.block-editor-inner-blocks>.block-editor-block-list__layout{display:grid;grid-row-gap:25px;grid-column-gap:25px}.tb-grid-item{background:#d38a03;padding:30px}.tb-grid-column{flex-wrap:wrap}.tb-grid-column>*{width:100%}.tb-grid-column.tb-grid-align-top{width:100%;display:flex;align-content:flex-start}.tb-grid-column.tb-grid-align-center{width:100%;display:flex;align-content:center}.tb-grid-column.tb-grid-align-bottom{width:100%;display:flex;align-content:flex-end} .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="8c679156c14e81ad4960aac53485e261"] { grid-template-columns: minmax(0, 1fr);grid-auto-flow: row } .wp-block-toolset-blocks-grid.tb-grid[data-toolset-blocks-grid="8c679156c14e81ad4960aac53485e261"]  > .tb-grid-column:nth-of-type(1n+1) { grid-column: 1 } .tb-button{color:#f1f1f1}.tb-button--left{text-align:left}.tb-button--center{text-align:center}.tb-button--right{text-align:right}.tb-button__link{color:inherit;cursor:pointer;display:inline-block;line-height:100%;text-decoration:none !important;text-align:center;transition:all 0.3s ease}.tb-button__link:hover,.tb-button__link:focus,.tb-button__link:visited{color:inherit}.tb-button__link:hover .tb-button__content,.tb-button__link:focus .tb-button__content,.tb-button__link:visited .tb-button__content{font-family:inherit;font-style:inherit;font-weight:inherit;letter-spacing:inherit;text-decoration:inherit;text-shadow:inherit;text-transform:inherit}.tb-button__content{vertical-align:middle;transition:all 0.3s ease}.tb-button__icon{display:inline-block;vertical-align:middle;font-style:normal !important}.tb-button__icon::before{content:attr(data-font-code);font-weight:normal !important}.tb-button__link{background-color:#444;border-radius:0.3em;font-size:1.3em;margin-bottom:0.76em;padding:0.55em 1.5em 0.55em}     .wp-block-toolset-blocks-grid-column.tb-grid-column[data-toolset-blocks-grid-column="3034fbe886c11054e95b46b09d3e4112"] { display: flex; } .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto}  .tb-container .tb-container-inner{width:100%;margin:0 auto} } 
Успех в жизни: личное и общественное
Аннотация
Истинный жизненный успех рассматривается авторами сквозь призму гармоничного сочетания личных достижений и их позитивного влияния на других людей, социальные группы и общество в целом. Излагается типология форм жизненного успеха, основывающаяся на личном успехе и его общественном признании. Проанализированы причины доминирования материальных критериев в понимании успеха современным человеком.
Ключевые слова
человек, успех в жизни, самореализация, социальное признание, критерии достижения жизненного успеха, сочетание личного и общественного, удовлетворенность человека
Ссылка для цитирования
Келасьев В.Н., Первова И.Л. Успех в жизни: личное и общественное // Учёные записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы. 2018. № 1 (29). С. 137–142.
Список литературы
- Асан Г.К., Жетписбаева Г. Д., Абишева З. С. и др. Основные факторы формирования представлений студентов о жизненном успехе в современном мире // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2016. № 1-4. С. 513-515.
- Балабанова Е. С. Андекласс: понятие и место в обществе // Социологические исследования. 1999. № 12. С. 65–71.
- Вяткина Н. В. Достижение успеха в современной России: попытка социологического осмысления // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социально-экономические науки. 2016. № 1. С. 17-22.
- Давлатова Е. В., Далимаева Е. О. Социальное самочувствие студенческой молодежи в трансформирующемся обществе // Ученые записки УО ВГУ им. П. М. Машерова. 2016. Т. 21. С. 121-131.
- Ефимова Л. В. Гуманистические основания успеха // Карельский научный журнал. 2015. № 1 (10). С. 9-11.
- Зобов Р. А., Келасьев В. Н. Человекознание: самореализация человека: учебник. СПб.: Изд-во СПбГУ, 2008. 460 с.
- Клинецкая Н. В. Молодежь, жизненный успех, религия (по материалам социологического исследования) // Научный результат. Сер.: Социология и управление. 2015. Т. 1, № 3 (5). С. 24-28.
- Платонова Н. М., Липницкая О. Г. Социально-психологическая клиника как опыт организации практической подготовки специалистов помогающих профессий в вузе // Ученые записки Санкт-Петербургского государственного института психологии и социальной работы. 2017. Вып. 1, т. 27. С. 69-73.
- Романова Е. В. Альтернативные стратегии образа жизни личности в современной России: социальный активизм и эскапизм // Вестник Воронежского государственного университета. Сер.: Философия. 2017. № 3 (25). С. 199-205.
- Руденко Л. Д. Восприятие жизненного успеха молодежью // Вестник социально-политических наук. 2017. № 16 (16). С. 25-27.
- Тучкова И. Г. Адекватная самооценка и эффективная постановка целей как ключ к личному и профессиональному успеху // Теория и практика актуальных исследований. 2016. № 14. С. 32-37.
критериев успеха: как вы оцениваете свои собственные | Британский GQ
Успех — такое сильное слово. Мы все этого хотим, все восхищаемся тем, у кого это есть, и все мы ужасно боимся его противоположности. Неудача — ругательное слово, и мы часто думаем черным по белому, например: «Если я не добился успеха, значит, я неудачник». Это неправда.
Умение правильно измерять успех может иметь большое влияние на вашу жизнь. Это может повлиять на то, как вы воспринимаете себя и то, что транслируете миру.Это может повлиять на то, как вы говорите, как вы ходите и что вы делаете. Успех также может способствовать возникновению чувства выполненного долга. Проблема в том, что подавляющее большинство из нас неправильно измеряет успех.
Подробнее: Мелания Трамп — первая леди в нашей фотосессии в стиле ню
Заманчиво измерить успех, сосредоточив внимание на имуществе, деньгах, работе, теле или партнере. Пришло время бросить вызов этому, потому что эти показатели способствуют дисбалансу между восприятием и подлинным благополучием.Это то, на чем вам действительно нужно сосредоточиться.
Положительное влияние, которое вы оказываете на других
То, как вы относитесь к другим людям, является ключом к успеху. Не только для человека, к которому вы хорошо относитесь, но и для вас. Приятно быть добрым, внимательным, сочувствующим и сострадательным. Когда вы оказываете положительное влияние на других, чувство успеха неизбежно. Отдавайте и создавайте положительное влияние.
Подробнее: Избиратели Дональда Трампа объясняют, почему они проголосовали за него
Умение быть благодарным за то, что у вас есть
Воспитание благодарности — огромная часть успеха.Взгляд на то, что у нас есть, а не на то, чего у нас нет, благодарность за дорогу, которая привела нас на наш путь, и благодарность за то хорошее, что мы испытали, автоматически улучшают наши чувства. Жизнь прекрасна, когда ты благодарен.
Способность преодолевать обстоятельства
Любой, кто когда-либо достигал успеха в бизнесе или любви, преодолел что-то, чтобы этого добиться. Опытный юрист никогда не становится квалифицированным в мгновение ока. Посмотрите на обстоятельства, которые вы преодолели, чтобы достичь того, что вы есть, посмотрите на сильные стороны и битвы, с которыми вам пришлось столкнуться, чтобы достичь своей позиции.Теперь посмотрите вниз с горы и посмотрите, как далеко вы продвинулись. Это расстояние — великий мерило успеха.
Способность наслаждаться каждым моментом
Возможность жить настоящим моментом, а не прошлым или будущим — вот что делает успех несомненным. Возможность избежать создания в своей голове сценариев того, что может произойти, поможет вам осознать, что в данный момент вы можете делать все, что хотите.
Способность находить удовлетворение
Довольство — это состояние души, контролируемое вами.Если вы думаете о вещах так, как вам нравится, вы создадите собственное удовлетворение, которое, в свою очередь, создаст чувство успеха. Если вы будете зацикливаться на негативе, вы будете генерировать только негативные мысли. Выбирайте правильные мысли, и они вызовут правильные чувства ..
Способность преследовать свои цели
У каждого есть способность добиваться того, чего он действительно хочет в жизни, но точно определять, что это такое, и быть честным с собой в процесс — это источник успеха.Легко уступить социальным условностям, когда вы открываете свой киоск в мире, но если вы не слушаете себя, вы можете с трудом достичь удовлетворения, которое идет рука об руку с успехом. Переопределите успех. И делайте это на своих условиях. Как вы оцениваете свой успех, в конечном итоге зависит от вас.
Посетите частную практику Жаклин Херст и ее школу
Разработка критериев личного успеха
«Гарантия занятости больше не существует. Движущей силой карьеры должен стать человек.»-Homa Bahrami
В моей статье на прошлой неделе (Безработица: призыв к самопознанию) я объяснил, что вновь обретенная безработица может дать время, необходимое для участия в процессе самопознания. Это особенно важно, если вы вошли в осознание того, что карьера, из которой вы были освобождены, — это глоток свежего воздуха после периода «страха перед работой» (вы можете пересмотреть эти концепции, изложенные в моей последней статье). Возможно, с этим увольнением приходит голосовой вызов вас в центр вашего сердца, маня вас вернуться к рулю вашей жизни, и в связи с правдой о том, кто вы есть.
В мире, где статистика показывает, что люди в возрасте 18–40 лет меняют работу в среднем 10 раз, становится критически важным найти внутреннюю безопасность, полностью включившись в этот период открытия. Самопознание — это первый этап любого процесса планирования карьеры. Обнаружение себя на этой стадии иногда вызывает страх и неуверенность. Эти чувства действительны и обычно проявляются на грани между тем, что мы всегда знали, и великими новыми открытиями, которые нам еще предстоит сделать, а именно здесь человек оказывается в период безработицы.Неуверенность возникает, потому что мы верим, что именно работа обеспечит нам безопасность, которую мы ищем. Однако, как показывает цитата Бахрами в начале этой статьи, мы вступили в эпоху, когда внешняя безопасность превратилась в иллюзию, которой она всегда была. Скорее, мы должны отправиться в это путешествие внутрь себя, чтобы соединиться с истинным источником того, что нами движет.
Именно на этой стадии самопознания вы можете определить некоторые из ключевых внутренних движущих сил, которые включают ваши ценности и ключевые компетенции или предпочтительные навыки.Они определяют рабочую среду и карьеру, в которых вы будете работать оптимально, и вдохновитесь. Многие люди участвовали в той или иной форме оценки ценностей и навыков в начале карьеры, возможно, еще в колледже. Однако по мере того, как люди растут, меняют работу, меняют профессию и меняют жизненные обстоятельства, предпочтительные навыки и даже ценности также могут измениться. Эти рабочие ценности и ключевые компетенции напрямую влияют на ваше удовлетворение работой, карьерой и даже жизнью.
Иногда, как в случае с безработицей, наш путь к самопознанию проявляется через, казалось бы, незапланированные проблемы и часто заканчивается уроками, которые показывают нам, что действительно важно. Недавно я получил рассказ от школьного учителя на пенсии. В этой истории он проиллюстрировал, что всегда хотел быть «школьным учителем на пенсии». Тем не менее, он не подал заявку на работу учителем до тех пор, пока не прошел через настройку, которая чуть не отправила его в тюрьму. Выйдя из офиса однажды, когда он еще был почтовым работником, он обнаружил, что кто-то положил неоткрытый, недоставленный чек социального страхования в его незапертые сумки для мотоциклов.На парковке к нему подошли два почтовых инспектора и попросили открыть сумку. Они обнаружили чек, который привел к его увольнению, испытательному сроку и одному из величайших подарков в его жизни — стать школьным учителем на пенсии.
Два года назад я тоже понял, что пришло время заняться своей личной правдой и призванием на постоянной основе. В то время я знал, что моя карьера движется в другом направлении, но не чувствовал себя готовым отпустить иллюзию безопасности. Мне не пришлось.За меня это сделали высшие силы, и увольнение произошло неожиданно. Я воспринял это как призыв духа совершить прыжок, который я откладывал. Я глубоко признателен за осознание того, что это увольнение было большим подарком.
Вот еще один увлекательный пример двух людей, которые используют свою безработицу как призыв к новому открытию своих истинных ценностей и талантов:
http://www.ireport.com/docs/DOC-237745
В дополнение к формальному самообслуживанию. оценки, которые часто используют центры планирования карьеры и карьерные тренеры, вот несколько вопросов, которые нужно задать себе, которые помогут вам в определении ваших ключевых ценностей:
• Что для вас наиболее важно в нерабочей среде: поддержка, конкурентные вызовы, репутация, гибкость?
• Что для вас наиболее важно в рабочей среде: творчество, безопасность, независимость, помощь другим, перспективы работы?
• Какую роль в вашей жизни играет работа?
Кроме того, я приглашаю вас потратить некоторое время на то, чтобы заняться самопознанием, определив свои главные достижения.Главное достижение — это то, что вам нравилось делать и что вдохновляло вас (независимо от того, наградили ли или не признали это достижение начальство, сверстники, учителя и т. Д.). Это заряжало вас энергией, заставляло чувствовать себя хорошо и имело для вас реальное значение. Это достижение может быть совершенно не связано с вашей нынешней карьерой и могло произойти в любой момент в прошлом (школа, спорт, творчество, волонтерская деятельность, общественная деятельность и т. Д.). Составьте список из 5-7 этих главных достижений. Когда вы заполнили список, определите ключевые компетенции, которые были наиболее важны для вас при участии в проекте.
Например, одним из моих главных достижений была бы работа, которую я выполнял как актер, когда был моложе. Некоторые из ключевых навыков, которые присутствуют в этой работе, — это творческое самовыражение, общение и способность развивать эффективные отношения с другими. Еще одним важным достижением было бы то, что я возглавил Центр консультирования лесбиянок и геев при Университете Рутгерса на старшем курсе. В этой роли ключевыми компетенциями было осознание моих способностей и страсти к расширению прав и возможностей и поддержке других, организации и лидерства.Я попадаю в статистику смены работы, упомянутую ранее в этой статье (отчасти потому, что я провел много времени в качестве консультанта). Однако, когда я определяю свои основные достижения и ключевые компетенции, я могу честно сказать, что они оставались неизменными на протяжении всех моих усилий, и в этом я чувствую себя в безопасности.
Определение ваших ценностей и основных достижений начинает закладывать основу для ваших личных критериев успеха (а не критериев, которые для вас установили родители, друзья, школы, церкви).Соблюдение этого правила создает более истинное ощущение безопасности. Вы можете обнаружить, что работали в среде, не поддерживающей этот критерий. Однако теперь, когда вы осознали это, вы можете позволить этому повлиять на вашу будущую карьеру и выбор работы и, возможно, прийти к чему-то даже большему, чем вы можете себе представить!
Пожалуйста, поделитесь своими историями о том, как увольнение стало в конечном итоге подарком.
***
Джейсон привносит десятилетний опыт в поиск талантов в карьерный коучинг.
Узнайте больше на www.jmannino.com. С вопросами, связанными с карьерой, пишите Джейсону напрямую на [email protected].
Каковы ваши критерии успеха?
Как измерить успех?
Я измеряю цифры в своем бизнесе. Более тщательно, чем когда-либо!
В конце недели я проверяю ряд данных, включая: Сколько продаж? Какой доход в банк? Сколько лидов? Сколько переходов на сайт? Сколько цитат сделано или сделано предложений? Сколько звонков? Сколько разговоров о продажах, в которых потенциальные клиенты превратились в клиентов? Какова моя рентабельность инвестиций (ROI) денег и времени, потраченного на ряд видов деятельности?
Я хочу, чтобы цифры были положительными, и внимательно за ними слежу.Я ищу причины, когда они идут вверх или вниз. Я использую соответствующие средства для создания чисел, которые проверяют и измеряют любой новый проект или маркетинговую стратегию в моей профессиональной практике.
Отслеживание цифр — один из моих критериев оценки успешности или неудачи любого предприятия или деятельности. Цифры не врут.
Однако я стараюсь не делать цифры единственной мерой успеха в моем бизнесе или моей жизни.
Некоторые показатели успеха более полезны, чем другие
Если основным критерием вашего успеха являются цифры в вашем бизнесе, что вы чувствуете, когда они падают? И неважно, кто вы, иногда они все-таки падают.Бывают тяжелые времена. Иногда это время года, которое затрагивает всех; в других случаях это только ты.
Если я сейчас испытываю трудности с точки зрения бизнеса, делает ли это меня неудачником? Если единственное, что я измеряю, — это бизнес-показатели, ответ, вероятно, будет положительным. Или так оно и есть.
Я обнаружил, что мне нужны более широкие критерии, которые помогут мне оценить успех на протяжении всей моей жизни. Для меня успех — это больше, чем бизнес. Я хочу «работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать».
Что такое успех?
Есть много способов определить успех.
Для некоторых это об имидже — хорошо выглядеть. Для некоторых это связано с постоянно растущими цифрами. Для других это чувство победы или победа над конкурентами. Я знаю некоторых владельцев бизнеса, которые измеряют успех по количеству людей, которых они нанимают. Другие по количеству клиентов, которых они обслуживают. Другие люди измеряют свой успех той пользой, которую они могут сделать с прибылью, которую они получают. Кроме того, я знаю других очень успешных по любым стандартам, которые чувствуют себя неудачниками из-за того, что на этом пути потеряли уважение своих детей.Некоторый успех — это любящая семья.
Истина в том, что успех — это разные вещи для разных людей, и есть много способов его измерить.
Каковы ВАШИ критерии успеха?
Вопрос, который я люблю задавать отличникам: «Каковы ВАШИ критерии успеха?» На большинство из них нет быстрого четкого ответа. Многие никогда не задумывались об этом. Если да, то это часто связано с достижением краткосрочных целей на этот год.
Стоит задуматься над этим вопросом в течение нескольких часов или даже недель, пока вы не получите четкого ответа.Нет правильного или неправильного ответа, за исключением того, что вы должны быть верны себе. Что заставит вас почувствовать себя успешным в конце жизни? Это поднимет ваш взгляд на успех над достижением какой-либо одной цели, или над вашей чистой стоимостью, или над вашей способностью покупать хорошие вещи.
Боб Бафорд в своей книге «Половина времени» говорит о преимуществах проведения жизненного аудита в «полупериоде» (в возрасте 40 лет) и смещения внимания от успеха к значимости во второй половине жизни.
Вот почему такие люди, как Билл и Мелинда Гейтс, переместили свое внимание с чисто делового успеха на стремление спасти жизни от малярии и других болезней по всей планете с помощью своего фонда.
Как создать «критерии успеха» на протяжении всей вашей жизни
У вас уже есть некоторые критерии успеха. У вас есть представление или ощущение того, как выглядит успех или на что он может быть похож. У вас есть люди, которыми вы восхищаетесь, потому что они успешны в ваших глазах. Так как же добиться этого?
- Я предлагаю вам заняться полезным упражнением по определению того, как будет выглядеть ваш успех. Я считаю, что у всех нас есть возможность выбирать; создать предпочтительное видение нашего собственного будущего.Что-то вдохновляющее. Что-то большее, чем просто бизнес-цели. Видение, которое растянет вас. Это придаст всей вашей жизни «смысл существования». Видение, которое, даже если оно будет выполнено частично, сделает эту планету лучшим местом для вашего пребывания здесь. Напишите и перепишите, как это выглядит для вас.
- Как только у вас появится некоторая ясность в видении большой картины, взгляните на ключевые области своей жизни и позвольте своему большему зрению помочь вам установить некоторые цели для каждой области. Эти области будут включать ваш брак, семью, здоровье и фитнес, личный рост, создание богатства, области вклада, такие как участие в обществе, а также вашу деловую деятельность.
- Затем составьте планы для достижения этих целей и внесите их в свой график таким образом, чтобы вы сосредоточились и начали действовать. Приняв последовательные действия, вы быстро поймете, что вам нужно изменить. Для того, чтобы жить более крупной жизнью, вам нужно быть готовым стать более крупным человеком. Это сила видения, которая фокусирует нас, расширяет нас и изменяет нас и окружающий мир.
Наконец, какие голоса вы слушаете?
После того, как вы установили СВОИ «критерии успеха», вам нужно создать несколько эффективных и последовательных способов отслеживания своего прогресса.Для того, чтобы любая оценка была значимой и полезной, она должна быть:
- Цель — она не может основываться на субъективных критериях, таких как то, как вы чувствуете, как идут дела. Вам необходимо установить значимые меры, основанные на ваших критериях успеха.
- Wise — оценка не может основываться на отзывах людей, которые не понимают вашего видения или критериев успеха (например, впечатлений или отзывов других людей). Если ваша семья или другие близкие вам люди критически относятся к вам, действительно ли они понимают, что вы пытаетесь сделать? Если нет, не придавайте их взглядам никакого значения.
- Истинный — Как только вы обретете ясное видение, запишите его и постарайтесь оставаться верным тому, что, как вы знаете, является вашим критерием успеха в жизни.
Чтобы прожить свою лучшую жизнь, начните думать о более широкой картине своей жизни. Я настоятельно рекомендую вам начать разговор с собой о ВАШИХ критериях успеха. Вскоре найдите время и глубоко подумайте. Записывайте вещи. Сделайте свой поиск ясным в отношении своего видения, а затем позвольте этому видению проникнуть во все сферы вашей жизни.Ваша жизнь будет гарантированно успешной и значимой.
(PDF) Критерии успеха и факторы для проектов международного развития: концепция жизненного цикла
74
март 2008 г. ■ Журнал управления проектами ■ DOI: 10.1002 / pmj
Критерии и факторы успеха для международных Проекты развития
74
Март 2008 г. ■ Журнал управления проектами ■ DOI: 10.1002 / pmj
74
март 2008 г. ■ Журнал управления проектами ■ DOI: 10.1002 / pmj
Без готовности выполнить
и приверженности к успеху проекта
со стороны менеджера и членов команды
, компетенции бесполезны. Факторы мотивации
, признанные в литературе, включают четкое понимание целей, задач и миссии проекта
(Anderson & Jessen, 2000; Belassi &
Tukel, 1996; Martin, 1974; White)
,и Fortune, 2002).Это понимание
должно быть дополнено комментариями
к успеху проекта всеми
командой проекта. Кук-Дэвис (2002)
подчеркивает четкое распределение обязанностей
как способ выполнения этого обязательства. Андерсен и
Джессен (2000) ссылаются на четкие условия ссылки
на проект. Многие исследования
(например, Sayles & Chandler, 1971,
White & Fortune, 2002) рекомендуют эффективную систему мониторинга и контроля
для усиления мотивации команды проекта
.Эти факторы, а также
совместимости интересов
лиц с интересами проекта,
еще более важны для международных проектов развития, где
отношений проектной группы и
другие заинтересованные стороны намного больше
комплекса (Kwak, 2002; Youker, 1999).
Факторы коммуникации и доверия:
эмпирически определены Диалло и
Тюилье (2005) как критические для успеха
международных проектов развития
в Африке к югу от Сахары.
Среда проекта в основном
относится к отношениям с внешними
условиями и заинтересованными сторонами, такими как
финансирующие агентства, исполняющие агентства
cies, агентства правительств-получателей
и целевые бенефициары. Обеспечивающая среда
обеспечивает адекватную поддержку порта
от ключевых заинтересованных сторон, адекватные ресурсы
и создает благоприятные условия при поддержке со стороны руководства
и совместимых правил и положений.
Ранние исследования определили, что высшее руководство
поддержка и адекватное распределение
ресурсов являются ключевыми факторами окружающей среды (Cleland & King, 1983; Martin,
1974; Pinto & Slevin, 1987). Беласси и
Тукель (1996) подробно описали
факторов, связанных с внешней средой,
, такие как политические, экономические и социальные
ситуации, технические условия и
конкурентов.Другие внешние факторы
включали адекватные ресурсы, средства,
финансы и информацию (Baker,
Murphy, & Fisher, 1983; Pinto & Slevin,
1987; Sayles & Chandler, 1971; White &
Fortune, 2002; Вестервельд, 2003).
Как указали Пинто и Слевин
(1987), критические факторы успеха варьируются
в зависимости от различных типов проектов.
Таким образом, результаты, полученные для промышленных
и бизнес-проектов, или даже для общих
проектов, не всегда могут быть применены к некоммерческим проектам, которые могут сильно отличаться от
. найдено в
промышленности или частном секторе.Однако,
, за исключением основополагающих исследований Диалло
,и Тюилье (2004, 2005), ни одно из
исследований критического успеха проекта
факторов не касалось этой важной группы
проектов. (См. Fortune and White
[2006].) Настоящее исследование следует за
исследованиями Диалло и Тюилье
,(2004, 2005) проектов международного развития,
,, с учетом конкретных критических проблем. факторы успеха и
критериев для каждой из фаз жизненного цикла
этих проектов.
Характеристики международных проектов развития
Проекты развития образуют особый тип проектов
, которые предоставляют социально-
экономическую помощь развивающимся странам
или некоторым специально назначенным группам целевых бенефициаров.
Эти проекты отличаются от промышленных или
коммерческих проектов несколькими важными способами, понимание которых
оказывает сильное влияние на то, как проекты
могут управляться и оцениваться.
Цели развития
проектов, по определению, касаются бедности
снижение уровня жизни и повышение уровня жизни-
мент, охрана окружающей среды, базовая
защита прав человека, помощь
жертвам стихийных бедствий или людей
стихийные бедствия, создание потенциала и развитие
базовой физической и социальной
инфраструктуры. Эти гуманитарные и
социальные цели обычно намного меньше
материальных, с результатами менее заметными
и измеримыми, по сравнению с инфраструктурой
и промышленными проектами, обычно встречающимися в частном секторе.Даже
для проектов, связанных с развитием
физической инфраструктуры и объектов,
конечные «мягкие» цели обслуживания устойчивого социально-экономического развития
всегда имеют приоритет в оценке проекта
и т. Д. ключевыми заинтересованными сторонами. Неосязаемость
целей проекта и
результатов представляет собой особую задачу
в управлении и оценке проектов развития —
проектов, требующих адаптации
существующего управления проектами
совокупности знаний и внедрения новых инструментов и концепций
для определения, мониторинга
и измерения степени, в которой проекты развития
достигают этих целей.Пренебрежение этим важным аспектом
проектов развития обычно приводит к тенденции
к измерению только мобилизации ресурсов и усилий
, а не результатов
. Следствием
является неэффективное использование девелоперских
денежных средств и длительная безотчетность —
бухгалтерии. Поскольку интервенции проекта
не могут продолжаться вечно, большинство проектов
также имеют конечной целью произвести
положительных и значительных изменений, которые
сохранятся после завершения внешней помощи
.Это требование устойчивости
добавляет новый уровень
к неосязаемости результатов разработки —
.
Другой характерной чертой большинства
национальных проектов развития является сложная сеть
множества заинтересованных сторон
(Youker, 1999). Промышленный и
коммерческих проектов обычно имеют двух ключевых заинтересованных сторон
— клиент, который платит
за проект и в результате получает
выгоды от его результатов,
и подрядчика, или внедряет
единицы. , которому платят за управление проектом
для достижения желаемых результатов.
Международные проекты развития, в отличие от
, обычно включают трех отдельных ключевых заинтересованных сторон, а именно: финансирующее агентство
, которое платит, но не использует напрямую результаты проекта,
, реализующее подразделение, и target ben-
сотрудников, которые действительно получают выгоду от результатов проекта
, но чаще всего делают
ДОКУМЕНТЫ
Мотивация Spark у ваших учеников с критериями успеха
Подумайте о том времени, когда вы чему-то учились.Знаете ли вы, куда вы шли в процессе обучения? Вы поняли результат?
Нэнси Фрей, Дуглас Фишер, Оливия Амадор и Джозеф Ассоф (2018), авторы The Teacher Clarity Playbook , сравнивают обучение и результаты с пилотом, летящим на самолете.
«Представьте, что вы садитесь в самолет, которым управлял пилот, который не знал, куда он или она направляется. Скорее, диспетчерская вышка свяжется с ней в какое-то неопределенное время в будущем, чтобы сообщить ей, что она прибыла или, что еще хуже, что она полностью промахнулась.Это совершенно иррациональный способ управлять самолетом »(с. 20).
Студенты летают на собственном «учебном самолете». Если бы мы знали, что они знают, куда они направляются, обучение было бы гораздо более успешным и эффективным. Если учащиеся знают результаты обучения, знают, каковы цели обучения и могут сообщить, как их достичь, то они взяли на себя ответственность за свое обучение. Но вопрос в том, как мы, как учителя, помогаем нашим ученикам достичь этого? (стр.20)
Один из способов — реализовать Критерий успеха .
Что такое критерии успеха?Для начала нам нужно подумать о ясности учителя . Основная часть ясности преподавателя — это понимание того, что ученикам необходимо изучить, и определение того, как они узнают, что они это усвоили (стр. Xv). Для этого нам необходимо проанализировать стандарты, спланировать содержательные инструкции и оценки, оказывающие влияние, и прояснить ожидания (стр. Xv). Критерии успеха помогают учащимся понять, как выглядит успех. Когда учащиеся знают это, они с большей вероятностью будут планировать и прогнозировать, ставить цели и лучше понимать, как судить о своем собственном прогрессе (стр.XVI).
Критерии успеха действительно дают студентам возможность оценить собственное обучение. Думайте об этом как об оценке как о обучении. Оценка как обучение происходит, когда учащиеся лично отслеживают то, что они изучают, и используют обратную связь от этого мониторинга, чтобы вносить корректировки, адаптации и даже серьезные изменения в том, что они понимают. Fisher et. Все объясняют, что «критерии успеха позволяют учащимся раскрыть секрет, который слишком часто скрывали от них — , как выглядит пункт назначения, » (стр.20). Частью критериев успеха являются намерения (или задачи) обучения, которые сообщаются учащимся, что является конечным результатом тщательного планирования. Критерии успеха позволяют учащимся и учителям оценивать прогресс в учебе. Критерий успеха делает обучение видимым для учителя и ученика (стр.20).
ВИДЕО: Ориентация на обучение с критериями успеха
Почему критерии успеха эффективны?Доказано, что критерии успеха повышают внутреннюю мотивацию студентов.Он ставит перед студентами четкие, конкретные и достижимые цели, которые могут вызвать мотивацию. Даже у некоторых из самых упорных учеников (с. 20). Чем яснее и точнее они видят цель, тем больше у них будет мотивации для достижения этой цели. Авторы The Teacher Clarity Playbook объясняют, что «внутренняя мотивация к успеху — одна из самых важных вещей, которым могут научиться ваши ученики» (стр. 20).
Каковы примеры критериев успеха?Критерии успеха — НЕ «делать все возможное» или «стараться» и НЕ являются задачами, которые необходимо выполнить, например «завершить художественный проект» или «завершить письменное задание».”
Критерии успеха включают утверждения «Я могу», которые фокусируются на будущих уровнях успеха.
- Пр. Я могу использовать правильную грамматику, чтобы мой читатель мог читать мои письма.
Критериями успеха могут быть утверждения о том, что было изучено.
- Пр. Мой ответ объясняет основную идею и содержит доказательства из текста, подтверждающие основную идею.
Для одного учебного намерения может быть несколько критериев успеха.
Пр. Цель обучения: я учусь сравнивать дроби.
Критерии успеха:
- Я могу определить числитель и знаменатель.
- Я могу нарисовать модель для представления дробей.
- Я могу использовать символы неравенства для сравнения дробей.
Критерии успеха также могут включать рубрики или рубрики, созданные совместно учителем и учеником. Рубрики должны быть написаны описательным и четким языком, чтобы учащиеся могли контролировать свое обучение.
Есть несколько способов создать и реализовать критерии успеха.Следите за новостями в следующем блоге, чтобы узнать, как создать критерии успеха для ваших учеников!
Пособие для ясности преподавателя, практическое руководство по формированию намерений обучения и критериев успеха для организованного эффективного обучения
Автор: Дуглас Фишер, Нэнси Фрей, Оливия Амадор, Джозеф Ассоф
На основании исследования Джона Хэтти и его метаанализа наиболее влиятельных факторов на успеваемость учащихся, стратегии с упором на критерии успеха и обратная связь, основанная на критериях успеха, оказались практиками с умеренно высоким уровнем воздействия, ведущими к лучшей успеваемости.
PM 101 — Как определить критерии успеха проекта?
PM 101 — Как определить критерии успеха проекта?
- Copper Team
- 19 марта 2018 г.
- Блоги
Успех проекта определяется разными факторами. Эти факторы обычно можно измерить, что определит успех проекта. Руководителям проектов необходимо определить критерии успеха после сотрудничества с конечным заказчиком. Одно и то же отношение к критериям успеха проекта может устранить риск неудачи проекта и повысить шансы на его успех.
Определение критериев успеха проекта
Критерии успеха проекта относятся к измеримым условиям того, каким должен быть результат проекта, приемлемый для конечного пользователя, клиента и заинтересованных сторон. Другими словами, факторы успеха проекта состоят из действий или элементов, которые необходимы для обеспечения успешного завершения проекта.
Чтобы обеспечить ценность проекта, необходимо четко определить критерии успеха. Определение критериев успеха проекта должно быть лаконичным.Избегайте расплывчатых и общих терминов, например, у продукта должны быть эффективные функции, которые нужны покупателям. Вместо этого факторы успеха должны быть сформулированы как «продукт должен содержать X функций или« продукт должен быть завершен к X дней ».
Три ключевых фактора, которые могут определить успех проекта, включают следующее.
- Железный треугольник (затраты + объем + время)
- Реализованные выгоды
- Удовлетворенность заинтересованных сторон.
Одна из наиболее распространенных проблем при определении критериев успеха проекта связана с близоруким вниманием к «Железному треугольнику», особенно в отношении затрат и времени.Большинство менеджеров проектов, как правило, не замечают преимуществ, а также не обращают внимания на то, доволен ли клиент. Однако сосредоточение внимания только на преимуществах или удовлетворении клиента — тоже неправильный подход.
Вместо этого менеджер проекта должен попытаться создать баланс. Хотя в центре внимания должен быть железный треугольник, менеджер также не должен упускать из виду реализованные выгоды и удовлетворенность заинтересованных сторон. Успешная реализация проекта зависит от требований проекта. Это требует достижения целей и задач проекта.
Для достижения успеха вам необходимо согласовать с заинтересованными сторонами цели, задачи и критерии успеха.
Документирование критериев успеха
Помимо определения критериев успеха, также важно задокументировать критерии успеха. Убедитесь, что документация критериев выполняется в начале проекта. Документ должен включать:
- Критерии успеха
- Как это будет измеряться
- Как часто это будет измеряться
- Кто будет отвечать за измерение критериев
Также убедитесь, что критерии успеха правильно сообщены в команду.Критерии также должны отражаться на программном обеспечении для управления работами посредством эффективного планирования проекта.
В конце концов, критерии успеха не должны рассматриваться как высшие. Вместо этого менеджер должен стремиться выйти за рамки критериев успеха и превзойти ожидания клиентов. Это верный путь к успеху.
Преимущества использования намерений обучения и критериев успеха
Без категории 09 сен 2020
Концепция «видимого обучения» профессора Джона Хэтти направлена на то, чтобы сделать процесс обучения более прозрачным и доступным для студентов, чтобы студенты могли лучше ориентироваться и регулировать свое собственное обучение.Для этого нам необходимо убедиться, что мы постоянно предоставляем нашим студентам цели обучения и критерии успеха.
Давайте начнем с краткого определения каждого из них:
Учебное намерение является синонимом учебной цели или задачи. Он описывает, что студент будет изучать во время данного урока, и обычно начинается со слов «мы изучаем, как / почему / о чем и т. Д.»
Критерии успеха предоставляют средства, с помощью которых можно измерить или оценить полученное обучение.Учащиеся и учителя могут использовать критерии успеха, чтобы определить, успешно ли реализовано учебное намерение. Критерии успеха должны включать в себя обучающие слова для обозначения глубины обучения (например, «Определить, составить список, определить, описать, объяснить, проанализировать, сравнить, оценить, создать и т. Д.)».
Хорошо, теперь, когда мы знаем, каковы цели обучения и критерии успеха, давайте рассмотрим преимущества!
Пособие 1:
Включение их в вашу учебную программу помогает составить четкую дорожную карту, которая поможет вам и вашим ученикам перемещаться между начальной и конечной точкой их обучения для единицы работы.
Если вы потратите время на включение целей обучения и критериев успеха в свои учебные программы, вы получите выгоду от этой конкретной единицы работы. Таким образом, вы можете предоставить своим ученикам все цели обучения и критерии успеха в самом начале единицы работы, и они могут использовать его в качестве контрольного списка, чтобы они могли отслеживать свой прогресс на этом пути.
Льгота 2
Это упростит планирование уроков
Я уверен, что подобное уже случалось с вами раньше — вы часами ищите в Интернете учебные ресурсы, имеющие отношение к содержанию, только для того, чтобы обнаружить, что они не совсем соответствуют потребностям ваших учеников.Зная точные цели обучения и критерии успеха, вы можете легко определить, какие действия или стратегии обучения необходимы, а затем решить, какие ресурсы лучше всего подходят для этого типа деятельности. Это значительно ускоряет и упрощает планирование уроков и означает, что вам больше не нужно часами рыться в Интернете в поисках ресурсов.
Льгота 3
Это упростит создание оценки
Когда вы точно знаете, какие учебные намерения вы хотите оценить, и четко представляете критерии успеха, вы будете иметь гораздо лучшее представление о том, какой вид оценки подойдет лучше всего.Студенты также будут иметь гораздо лучшее представление о том, как подготовиться к этому. В этой статье есть дополнительная информация по этой теме.Льгота 4
Это упростит маркировку и сделает обратную связь более эффективной.
Ваши критерии успеха будут существенно влиять на критерии, которые вы можете использовать для оценки своих учеников. При создании рубрики ваше время и количество комментариев, которые вам нужно написать, значительно уменьшатся, так как большую часть ваших отзывов можно передать, просто выделив части рубрики, с которыми ваши ученики встретились, и обведя их или пометив их части. что, по вашему мнению, им нужно поработать.
Это обеспечивает гораздо более конкретную и последовательную обратную связь между всеми учащимися и дает им много информации, чтобы они могли написать свою собственную оценку и размышления, что затем усилит влияние вашей обратной связи.
Пособие 5
Это будет способствовать большей саморегуляции и независимости у ваших учеников
Когда учащиеся точно знают, что они должны изучать, и как они могут работать, если они добились успеха в этом обучении, это означает, что они находятся в гораздо лучшем положении, чтобы контролировать и оценивать свое собственное обучение в процессе обучения. способ.Если у них есть эта информация, на которую они могут ссылаться, они могут стать более независимыми в своем обучении и им не придется в такой степени полагаться на вас как на учителя.
Пособие 6
Когда вы пишете критерии успеха, вы можете дать подсказки для их дифференциации. Например, вы можете использовать модель, которую нужно, нужно, может. Или вы можете использовать систему цветового кодирования в соответствии с критериями успеха, о которых вы можете сообщить своим ученикам.
Пособие 7
Это поможет вашим ученикам быстрее прогрессировать
Когда учащиеся знают, каковы вехи и критерии, по которым они будут оцениваться, они могут лучше ставить, отслеживать и достигать конкретных и реалистичных целей обучения.Постановка целей — это действительно важный навык для развития учащихся, и чем лучше они это усвоят, тем больше у них разовьется уверенность в себе и самоуважение, что придаст им еще больший импульс, который ускорит их прогресс.
Вот и все! Постоянно интегрируя цели обучения и критерии успеха в свое обучение, и вы, и ваши ученики пожинаете плоды.
Если вы хотите получить доступ к моему бесплатному пошаговому руководству о том, как создавать и использовать учебные намерения с максимальной пользой в вашем классе, щелкните здесь.