Менеджмент востребованная ли профессия: Кем можно работать отучившись на менеджмент. Менеджер

Кем можно работать отучившись на менеджмент. Менеджер

Все, что нужно знать про менеджмент организации

Кем можно работать с такой специальностью?

Управленческая деятельность ныне очень популярное и постоянно востребованное предложение на бирже труда. Ведь успех организации или структурного подразделения предприятия любой формы собственности, заключается не только в эффективно организованном распределении ресурсов компании, а и в качественных показателях принятия решений. Отсюда многие абитуриенты делают выбор в пользу специальности «менеджмент организации». Кем можно работать с такой профессией? Вопрос, который не имеет утвердительного ответа. Ибо менеджмент организации – гибкая, интенсивно развивающаяся сфера деятельности, способная обуздать любой каприз беспощадного рынка. Подробнее о менеджменте можно прочитать в статье:

В научной литературе под толкованием «менеджмента организации», как сферы управления, подразумевается система мер по руководству над планированием, контролем и регуляторными аспектами функционирования определенной компании, имеющая в своем распоряжении финансовые, материальные, информационные, трудовые и временные ресурсы.

Рисунок 2: Основные входные данные для создания линии. Сотрудники после выполнения заданных задач переместите продукт в другое место, где следующий сотрудник выполняет дополнительные задачи. На рисунке показаны области, в которых отдельные работники выполняют свою работу. Эта система преимущественно используется для сборки больших блоков, например, в автомобильной промышленности. В этом случае продукт перемещается, а сотрудники своего отдела выполняют заданные рабочие задачи.

Каждый сотрудник выполняет действия, которые представляют собой набор последовательных операций в рамках производственного процесса. Подобно тому, как Форд пытался сделать конвейер как единый пояс и отступить к очень распространенному способу производства подобной мануфактуры, так что сегодня в какой-то мере пытаемся привести последовательность работ в одну строку, чтобы отдельные части процесса были разделены на простейшие действия, Это обеспечивает цепочку процессов, которая может быть выполнена с помощью нескольких простых операций.

Профессиональные качества руководителя

Среди продиктованных рынком и накопленных опытом требований к менеджерам можно обозначить следующие:

1. бизнес-планирование и прогноз развития организации;
2. определение первоочередных и стратегических целей;
3. использование традиционных и инновационных подходов в управлении;
4. продвижение эффективных методов мотивирования подчиненных;
5. умение осуществлять контроль.

Помимо универсальных навыков в управлении, специалист в области менеджмента организации обязан обеспечивать эффективное использование ресурсной базы предприятия с учетом его потенциала. Также не последнее место занимает умение продуцировать дополнительную прибыль методом сокращения и оптимизации затрат.

Такие простые операции могут выполняться базовым учебным персоналом. Простые повторяющиеся простые шаги приводят к рутине. Этот тип линии подходит для производства небольших продуктов, где потери времени из-за смены сотрудников не являются существенными и не ограничивают производительность линии.

На следующем рисунке показаны другие возможные схемы. На рисунке 5 перечислены другие возможные макеты линий.

Для решения и проектирования производственной системы используются различные подходы. Строка создается на основе требования к количеству произведенного количества. Очевидно, что это требование ясно определяет весь процесс. Затем эти показатели оцениваются индивидуально. Как правило, на практике оценка системы обычно основывается на управленческом решении, в котором дополнительная экспертная оценка оценивается экспертной группой вместе с поставленными целями. При разработке нового макета системы он определяет основные требования, которые оцениваются в отношении возможных вариантов, и наилучший вариант реализуется для достижения наилучшего результата.

В любом случае, успех карьерного роста управленца напрямую зависит от эффективности разрешения запланированных и непредвиденных задач. Главное – не поддаваться фрустрации и придерживаться графиков выполнения работ.

Сферы деятельности – требования работодателя

«Менеджмент организации.

Кем можно работать?» – один из самых популярных запросов в поисковых системах среди абитуриентов и выпускников профильных ВУЗов. Стоит отметить, что это вполне закономерно, так как список потенциальных должностей у специалиста управленческой деятельности огромен до неприличия.

Это позволяет получить очень точную оценку, основанную на относительно небольшом числе индикаторов. Включая другие условия, может оказаться, что предложение с одним рейтингом как удовлетворительное не обязательно должно иметь такое же хорошее значение во второй раз.

При проектировании система предназначена для удовлетворения требований безопасности и гигиены труда, требований противопожарной защиты и т.д. однако требования, которые соответствуют правовым стандартам и не противоречат местному законодательству, всегда должны соблюдаться. Кроме того, внутренние требования, если они более строгие, чем законодательство. Можно встретиться с крупными многонациональными компаниями, где предпринимаются усилия по применению единых стандартов во всем мире.

Это требования каждого региона, так что они, как правило, применяются везде, где компания имеет операции.

Если менеджера не привлекает возможность открытия собственного бизнеса, остается проявить себя в работе по найму или на службе в госучреждении.

В зависимости от профессиональных качеств и специфики образования, в менеджменте организации существует ряд направлений, в которых возможно удовлетворить собственные амбиции и добиться карьерного роста.

Преимущества и цели для внедрения методов

Простые задачи = дешевая рабочая сила: производственная система предназначена для изготовления продукта с помощью множества простых задач. Разделив процесс на цепочку простых задач, мы добьемся того факта, что работники, занятые производством, являются специалистами для выполнения этой задачи. Это позволит каждому из них научиться быстро повторять работу, и поскольку это простая, стандартизованная работа, эта итерация не демонстрирует большой изменчивости.

Простое определение потока продукции: Производственный поток Производственная линия просто определяется четко определенной процедурой, где каждое последующее рабочее место соответствует предыдущим рабочим местам.

Как правило, производственные установки спроектированы таким образом, чтобы исходный материал находился на одном конце, а продукты отправлялись на другом конце. Управление управляемым производством. Управление производством проще, поскольку сотрудники в рамках рабочего цикла должны выполнить последовательность операций и продолжить, они должны освободить устройство и тем самым создать пространство для другого продукта.

Консалтинг

Консультирование руководителей, по широкому кругу вопросов управления бизнесом, предусматривает должности от консультанта и до ассистента менеджера. Требования работодателя: отличные знания в консультируемой области, умение давать экспертные заключения и прогнозировать ситуации.

Когда система разделена на сектора, которые структурированы в соответствии с осевой линией линии, вход и выход расположены в одном секторе. Близость входов и выходов упрощает управление и управление работой линии. Лучшая реакция на проблемы: лучшая компактность линий означает более короткие расстояния, которые не только способствуют лучшему потоку материала, но и лучшему потоку информации. Благодаря этому легко реагировать на таком компактном рабочем месте на стимулы, связанные с низким качеством, простоем или производительностью.

Это может сократить время простоя. Такая линия позволяет обеспечить большую компактность сборки производственных систем и процессов. Рабочие могут работать в одном рабочем цикле в нескольких положениях, не перемещаясь по большим участкам. Если мы сможем изменить количество работников в линии, нам нужен более подготовленный персонал, который сможет обрабатывать больше работы, придерживаясь как производственной системы, так и процесса. Кроме того, безопасность с точки зрения путей эвакуации еще хуже.

Менеджмент ВЭД

Внешнеэкономическая деятельность в менеджменте осуществляется ассистентами и менеджерами ВЭД, руководителями отделов закупок и продаж, директорами в отделах складской и транспортной логистики. Требования работодателя: знание таможенного законодательства, опыт в использовании специализированных программ для ПК, иностранный язык на уровне intermediate и выше.

В случае угрозы единственным является маршрут эвакуации. Чтобы увеличить возможность выхода из рабочего места, линия построена как две параллельные ветви, где возможность выхода на обоих концах. При изменении количества людей на линии необходимо, чтобы работники получали больше рабочих мест. Каждый сотрудник должен иметь возможность работать на нескольких рабочих местах. Вот почему нам нужно тратить больше средств на обучение. Уровень сотрудников должен быть таким, чтобы они могли разместить рабочее место как с точки зрения знаний, так и с точки зрения навыков.

Маркетинг и реклама

Предоставляет неограниченный спектр потенциальных должностей, некоторые из них: ассистенты и менеджеры по маркетингу, рекламе, развитию и работе с клиентами. Требования: умения и навыки в области планирования, позиционирования, ценообразования, финансов, поиска рынков сбыта, продвижения товаров и услуг.

Это повышает требования к их навыкам и повышает требования к вознаграждениям. Раздел, посвященный профессиям менеджмента с высокими требованиями, динамичному развитию и широкому кругу вопросов. Почему курсы для линейного, среднего и высшего руководства настолько популярны? Один менеджер может влиять на успех или падение всего бизнеса. Возможности компании основаны на темпах развития компании, устойчивости к рискам и общем благосостоянии компании.

Управленческие курсы имеют решающее значение для соответствия корпоративной стратегии, поэтому в этом разделе мы имеем различные перспективы в отношении решения возможных проблем и задач управления. Вы найдете информацию о курсах и конференциях, в которых используются последние результаты из следующих областей.

Управление персоналом

HR-менеджмент проводится помощниками и директорами по работе с персоналом, рекрутами, руководителями отдела кадров. Требования работодателя: знание Трудового Кодекса, делопроизводства, опыт в эксплуатации специального программного обеспечения, навыки в подборе кадров.

Финансы и банковское дело

Работа в финансовых учреждениях, по специальности менеджмента организации, выполняется начальниками и заместителями структурных подразделений, бухгалтерами с полномочиями в сфере управления, менеджерами по планированию. Требования: знание банковского и налогового законодательства, бухгалтерского учета, специализированного софта, понимание бизнес-процессов и стратегии компании.

Управление проектами, управление персоналом, управление качеством, управление финансами, управление окружающей средой и кризисом, управление услугами и другие области управления. Если вы занимаетесь бизнесом, или вы являетесь самозанятым человеком, возможно, вы испытывали чувство, что хотите получить управленческую подготовку и пойти на поиски управленческих курсов. Но на рынке есть много, и нелегко выбрать правильный. На что следует обратить внимание при выборе?

Производительность труда сегодня и завтра

Общеизвестно, что производительность сотрудников и компаний важна для каждой компании всех размеров. Производительность труда измерима и может зависеть от некоторых факторов. В наиболее общем определении производительность труда — это отношение выхода к вводу. Понятно, что для повышения производительности необходимо увеличить выпуск или, наоборот, сократить затраты. Такое общее определение может вызвать трудности при сравнении этого параметра. Мы уверены, что каждый сотрудник компании понимает эту концепцию и знает, как определяется понятие производительности труда в его компании?!

Страхование

Предполагает последующие должности: руководители и ассистенты отделов, по работе с проектами, страхованием. Требования: навыки в создании стандартов оформления документов, знание основ моделирования ситуации, умение разрабатывать готовые продукты – страховые пакеты.

Может ли этот параметр использоваться при оценке и мотивации сотрудников?

Книга свободно связана с предыдущим названием автора, но больше фокусируется на реальных историях с точки зрения психолога-антибибурирующего консультанта. Таким образом, основа состоит из 11 тематических исследований, которые автор комментирует и объясняет. В книге более подробно объясняются термины, которым дано общее название «реляционная патология». Это издевательство, моббинг, издевательства, босс, укомплектование персоналом и вновь описанное явление, называемое «напряжением».

Менеджмент производственной сферы осуществляется заместителями и директорами по развитию бизнеса, начальниками отделов, менеджерами по качеству. Для того чтобы претендовать на вакантную должность, соискателю нужно овладеть навыками стратегического управления, знанием документооборота, профессиональным ПО.

Топ-менеджмент

Заключительная ступень в карьерном росте менеджера организации. Руководители высшего звена могут осуществлять функции исполнительного, коммерческого, финансового директора и т.д. Требования – безукоризненное выполнение поставленных задач предприятия/структурного подразделения, наличие навыков применения современных подходов в управлении персоналом, умение моделировать бизнес-процессы, разрабатывать стратегии развития организации. В конкретных случаях необходимо наличие степени MBA.

Обсуждаются также дискриминация, преследование, распутывание или преследование. Внимание также уделяется так называемым кибер-формам такого поведения, и описываются некоторые концепции, связанные со злоупотреблением современными технологиями. Наконец, в публикации рассматривается концепция достойного труда и тема психического насилия на рабочем месте. Книга для сотрудников, работодателей, членов их семей, сотрудников, менеджеров, консультантов, тренеров, психологов, психиатров, педагогов, инспекторов труда, юристов и социальных работников отражает тот факт, что число случаев патологии отношений, к сожалению, растет интерес к этой теме.

Такое распространённое слово «менеджер» давно у всех на слуху, однако многие не понимают его значения и не знают специфики этой работы. Менеджер – это управленец, человек, который руководит людьми, организовывает их работу. Профессия менеджер подразумевает под собой и самостоятельную организацию работы в какой-либо области, и управление группой подчинённых, их деятельностью. Всё зависит от полномочий сотрудника и от конкретной компании.

Все вокруг меня так нормальны. Что обитает в моей голове и весит мою грудь и сердце?

Эта фраза обычно используется в управлении и метафорически показывает, что действительно важно. Человеческий организм возглавляется, поэтому, когда голова перестает работать, тело также перестает контролировать свою координацию. Другими словами, если высшее руководство не работает, сотрудники также не могут работать должным образом.

Именно от таких специалистов в большой степени зависит успех фирмы, её конкурентоспособность и положение на рынке товаров или услуг. Поэтому, хоть эта профессия и распространена, она всё равно занимает одну из высших строчек рейтинга самых востребованных специальностей.

Кому подойдёт эта профессия

Менеджмент – это отличная отрасль для людей-лидеров, которые способны хорошо управлять другими людьми, мотивировать их на успехи и достижения. Также в работе помогут такие качества, как: ответственность, позитивность, аналитический склад ума и некоторая дальновидность. Благодаря этому человек действительно сможет добиться больших высот и поднять рейтинг своей компании, увеличить продажи, соответственно, и доходы. А это именно то, что нужно для каждой фирмы в первую очередь – продать свои товары или услуги по максимально выгодной цене.

Разница в заработной плате между мужчинами и женщинами составляет 22, 5% в Чешской Республике. Это означает, что женщины должны работать более двух с половиной месяцев, чтобы иметь значение. Женщины в Чешской Республике достигнут того же дохода, заработанного их коллегами-мужчинами к концу прошлого года до марта.

Как заставить своих сотрудников быть мотивированными и удовлетворенными? Почему так мало превосходных начальников? Познакомьтесь с инновационным способом лидерства, который выгоден для сотрудников и команд, а также для роста личности менеджера. Станьте боссом, которого другие будут уважать и любить работать.

Должность менеджера – очень интересная, и она прекрасно подойдёт для тех, кто хочет работать активно, чувствовать уважение коллег и гордиться результатами своего труда. Если вы энергичны и коммуникабельны, хотите постоянного движения и роста, вы стрессоустойчивы и организованны, то путь к успеху в таком интересном деле, как менеджмент, для вас открыт!

Планирование, организация и контроль – вот три главные характеристики задач, которые стоят перед каждым менеджером. Описание обязанностей сотрудника, который устроился на вакансию менеджера, обычно заключается в увеличении прибыли компании или в управлении персоналом.

Менеджер тщательно продумывает стратегию «поведения» фирмы на рынке и анализирует отчеты конкурирующих компаний. На успех предприятия влияет всё: спрос на услуги, которые оно осуществляет, наличие конкурентов, цена на товары конкурентов и многие, многие другие факторы. И менеджер должен в своей скрупулёзной работе учесть всё и спланировать наилучший вариант продвижения и развития компании.

Хороший менеджер умеет очень выгодно преподнести достоинства компании и не акцентировать внимание на её недостатках. В обязанности также входит решать задачи, благодаря которым количество клиентов (а значит и прибыли) возрастёт. В случае неудачного решения необходимо очень быстро оценить ситуацию, проанализировать положение и исправить ошибку.

К тому же менеджер должен отлично понимать дух своей компании, знать всех сотрудников и уметь наладить отношения в коллективе. Очень важно, чтобы сотрудники ладили между собой, а также были мотивированны на работу. Менеджмент-специалист хорошо понимает особенности каждого своего подчинённого и умеет грамотно распределять между всеми задачи и ставить цели. Если у сотрудника что-то не получается, то именно менеджер разбирается, в чём дело и исправляет положение: объясняет задачу проще и понятнее, помогает человеку вникнуть в дело.

Менеджмент и все его тонкости должен понимать каждый представитель этой профессии. Важно, чтобы его знания были обширными и масштабными, а не «узкими» и специализированными. Делопроизводство, экономика, психология, социология – это далеко не полный список всех дисциплин, которые человек должен усвоить «на отлично». Для очень многих компаний важно и знание иностранного языка.

Менеджер – это поистине универсальный работник, который с одинаковым успехом справится и с продажами, и с организацией работы сотрудников, и с подбором персонала. Конкретная деятельность зависит от потребности компании, и зачастую в должности может присутствовать сочетание нескольких этих задач.

Про учёбу и работу

Менеджмент и маркетинг, менеджмент организации, документоведение, рыночная экономика – это не полное описание всего того, что предстоит изучить юному студенту, поступившему в университет на представленную профессию. Законодательные и правовые акты, ценообразование, налогообложение, принципы рекламы – все эти знания сделают человека поистине ценным сотрудником для каждой компании.

Конечно, новичку без опыта, но с хорошими знаниями в менеджменте организаций, необходимо приложить все усилия, чтобы проявить себя и показать свои профессиональные качества. Возможно, что сначала вам будут поручать простые задачи, но помните, что для хорошего сотрудника всегда есть возможность карьерного роста. Какой он может быть?

Принято разделять менеджеров на три звена: начальное, среднее и высшее.

Как новичок, вы можете претендовать на должность менеджера начального уровня. Это та самая «платформа», с которой начинается карьера большинства людей. Они руководят небольшой группой работников, которые выполняют поставленные перед ними задачи (но сами не имеют под собой подчинённых).

Далее, когда вы разовьёте свой потенциал, будете отлично (а главное – результативно) работать, когда покажете начальству профессионализм и понимание дела, вы сможете рассчитывать на поощрения и повышения. Стать менеджером среднего звена – это уже очень почётно. Они управляют менеджерами начального уровня. Кстати, в зависимости от структуры вашей компании, может быть несколько «уровней» менеджеров среднего звена.

А вот топ-менеджеры – это самый представительный и высший уровень. Обычно таких сотрудников единицы, они руководят всем огромным «механизмом» компании.

Огромный плюс данной профессии: выпускник специальности «менеджмент» может работать в организациях самых разных сфер. Эти незаменимые сотрудники, которые обладают таким важным багажом знаний, нужны и во всех торговых организациях, в туристических компаниях, везде, где требуется управление персоналом. Согласитесь, такое множество вариантов для деятельности дарит огромный выбор работы на самых разных предприятиях!

Менеджмент и маркетинг – отличные сферы для развития амбициозных, изобретательных и креативных людей. Отличная новость: обширная база знаний, которую вы получите в университете, применима на практике.

Менеджер – это очень востребованная профессия, и на отличных специалистов с хорошими знаниями и профессионализмом всегда есть большой спрос. Для успеха в данной области (впрочем, как и в любой другой) необходимо самосовершенствоваться, развиваться и всегда стремиться к большему и к лучшему. После получения высшего профессионального образования лучше не заканчивать своё обучение мастерству менеджера: посещайте семинары и тренинги, покупайте тематические книги, слушайте видеоуроки и лекции по интернету. И используйте полученные знания на практике! Благодаря этому вы сможете развиться до очень солидного уровня и занять должность своей мечты. Главное, чтобы работа была вам по душе, и вы получали удовольствие от каждой своей маленькой и большой победы!

Менеджер — престижная и востребованная профессия

Если составлять список наиболее престижных современных профессий, то профессия менеджер однозначно окажется в нем на лидирующих позициях. Ведь само значение этого слова, а происходит оно от английского «manage» — управлять, подразумевает то, что это должность руководящая и соответственно престижная. Кроме того престижу данной профессии немало способствует ее высокая востребованность. Ведь менеджер, он же управляющий, нужен как предприятию в целом, так и каждому из его отделов и подразделений. Неудивительно, что большинство выпускников современных ВУЗов стремятся получить работу именно по этой специальности.

ОБЯЗАННОСТИ МЕНЕДЖЕРА

Некоторые Наивно предполагают, что поскольку менеджер должность руководящая, то единственными его функциями является грамотное распределение обязанностей и заданий между своими подчиненными. Это, естественно, очень важный аспект работы менеджера, но одним этим круг его должностных обязанностей не ограничивается. Человек, работающий менеджером, и сам выполняет большой объем работы, среди основных направлений которой можно выделить следующие:

• Подбор кадров. Это, пожалуй, один из самых главных моментов работы менеджера, поскольку качество работы отдела или предприятия, которым руководит менеджер, напрямую зависит от квалификации его персонала;
• Планирование работы. Грамотно составленный план, а также контроль за его качественным воплощением в жизнь – участок работы, который также «ложится на плечи» менеджера;
• Работа с коллективом. Менеджер просто обязан быть человеком коммуникабельным, поскольку от того как он контактирует со своими подчиненными и умеет создать правильную мотивацию для каждого сотрудника зависит успешное решение поставленных перед менеджером задач;
• Грамотное и эффективное использование материальных и нематериальных ресурсов компании;
• Поддержание на должном уровне конкурентоспособности товаров или услуг, которые производит компания;
• Заключение договоров, переговоры с потенциальными партнерами, анализ рынка и многое другое также входит в непосредственные обязанности менеджера.

ПРОФЕССИЯ МЕНЕДЖЕР – ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ

Столь широкий спектр разнообразных обязанностей говорит о том, что хороший менеджер должен быть специалистом сразу в нескольких областях. Во-первых, для людей этой профессии желательно иметь профильное образование, которое позволит ему хорошо разбираться в производимой фирмой товаре. Во-вторых, менеджер должен быть знаком с основами управленческой деятельности. В-третьих, хороший руководитель должен разбираться в документоведении и знать азы бухгалтерии.

Этот список можно продолжить такими пунктами как умение обучать персонал, знание маркетинга, способность создать благоприятную психологическую атмосферу в коллективе и многими другими. Одним словом, для того чтобы стать действительно хорошим менеджером зачастую недостаточно получить одно высшее образование. Для работы на этой должности человеку придется периодически посещать всевозможные профильные курсы и семинары, а также «набивать собственные шишки» при непосредственном руководстве компанией или ее подразделением.

Финансовый менеджер — профессия, которая будет востребована в будущем – 25 профессий будущего, к которым готовит НИУ ВШЭ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

анализирует данные о рисках компании, её потребностях в привлечении капитала, оценивает стоимость бизнеса, организует контроль над инвестициями и движением денежных средств компаний

Усиление рыночной конкуренции заставляет компании оптимизировать привлечение ресурсов и их использование, усиливает необходимость адекватной оценки краткосрочных и долгосрочных результатов тех или иных управленческих решений. Современные компании должны уметь делать все более точные прогнозы ставок и цен на ресурсы, понимать динамику притока и оттока капиталов, анализировать факторы риска и волатильность результатов своей деятельности. Это создает устойчивый спрос на специалистов, владеющих современными финансовыми методами и инструментами.

Финансовый менеджер принимает участие в подготовке системы бюджетов компании, финансовом моделировании и оценке эффективности инвестиционных проектов, разработке схем привлечения капитала и казначейской работе по текущему управлению потоками денежных средств. В своей работе финансовый менеджер применяет как традиционные методы финансовой работы, так и современные цифровые технологии (FinTech). К последним относятся такие направления, как мобильный банкинг, облачные вычисления, робототехника, анализ больших данных и методы искусственного интеллекта.

Профессия востребована во всех отраслях реального сектора экономики, в финансовом и в стратегическом консалтинге, а также в отделах корпоративных финансов, инвестиционных отделах предприятий финансового сектора (банках, страховых компаниях, фондах).

Оценки рынка

20%
составила доля рынка финансовых услуг в ВВП развитых стран в 2016 году. По оценкам, мировой объем финансовых услуг к 2019 году превысит 103 млрд долларов со среднегодовым ростом в 9,1%

Драйверы профессии

• рост конкуренции на товарных и финансовых рынках, глобализация финансовой сферы
• распространение технологий анализа данных с применением искусственного интеллекта и машинного обучения
• стремительный рост объемов финансовых данных, требующих анализа в сжатые сроки
• ускорение смены инструментов финансового управления в результате процессов глобализации и автоматизации

Какие задачи будет решать специалист

• оценка эффективности инвестиционных проектов
• оптимизация политики финансирования в компании
• обоснование стратегических сделок при приобретении новых компаний, выделении подразделений в самостоятельный бизнес и др.
• оценка эффективности рыночных стратегий компании
• анализ финансового рынка и конструирова­ние свойств ценных бумаг компании для их размещения на финансовых рынках
• формирование портфеля приобретаемых ценных бумаг для получения дохода компанией
• организация контроля за движением денежных средств
• построение системы управление рисками

Какие знания и навыки у него будут

• владение методами анализа и управления рисками
• навыки использования методов оценки сто­имости компании и различных составляющих её интеллектуального капитала
• умение оценивать эффективность рыноч­ных стратегий компании и её операционной деятельности с учетом отраслевого профи­ля
• владение методами анализа больших дан­ных и методами прогнозирования результатов деятельности компании
• владение методами оценки инновационных проектов и использование альтернативных методов их финансирования
• понимание принципов внедрения финансовых инноваций с учетом особенностей компании

Другие профессии направления «ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ»

все о профессии от навыков до зарплаты — Work.ua

Сколько получает менеджер по продажам

Чаще всего зарплата формируется из ставки и процентов от стоимости проданных товаров или услуг, также могут быть предусмотрены дополнительные бонусы и начисления за выполнение или перевыполнение плана и тому подобное.

Вся Украина Киев Днепр Запорожье Львов Одесса Харьков — Винница Житомир Ивано-Франковск Кривой Рог Кропивницкий (Кировоград) Луцк Николаев Полтава Ровно Сумы Тернополь Ужгород Херсон Хмельницкий Черкассы Чернигов Черновцы

Средняя зарплата

19000 грн

Распределение зарплат

В среднем «Менеджер по продажам» в Украине зарабатывает 19000 грн. Это медиана заработных плат по данным из 19109 вакансий, размещенных на Work.ua с заголовком «Менеджер по продажам» и по запросам-синонимам «Sales Executive», «Sales manager», «Менеджер по сбыту» и др. за последние 3 месяца. Диапазон, который содержит медиану, выделен на графике.

Современный менеджер в ТОП-10 востребованных профессий по Украине :: Государственный Университет Телекоммуникаций

В целом все сезонные тренды в этом году на рынке труда «перетасовал» коронавирус. Самые востребованные профессии — не всегда самые высокооплачиваемые. Распределение зарплат в Украине на начало 2021 доказывает, что заработная плата в размере 11-15 тыс. грн. является наиболее актуальной, тогда как ее размер от 27 тыс. грн. до 31тис. выплачивается незначительном отдельном кругу специалистов.

А вот шансы заработать большие деньги у программистов и других Диджитал-профессионалов, а также у топ-менеджеров и узкопрофильных специалистов – есть.

Team leader — Средняя зарплата по Украине: 35000 грн.

На самом деле, это сложно назвать отдельной профессией. Это, скорее, должность, руководитель-команды или лидер-команды. Сначала Тимлида были только в IT-компаниях и руководили группами разработчиков, но сейчас лидеры-команды есть и у менеджеров: как руководитель функционального подразделения, менеджер-администратор, менеджер по продажам, менеджер-Медиабайер тому подобное. Соответственно, задача у таких специалистов-менеджеров различаются в зависимости от профиля и целей компании. Но в них обязательно входит эффективное управление командой, планирование ее работы и контроль за деятельностью работников.

Коммерческий директор — Средняя зарплата по Украине: 30000 грн.

Это специалист по топ-менеджмента компании, правая рука руководителя. Он может решать самые разнообразные задачи: от кадровых вопросов (финансовых, производственных, маркетинговых) к логистике. В зависимости от масштаба компании, задач и ряда других факторов зарплата коммерческого директора может значительно превышать размер в 30 000 грн. Например, на джоб-сайтах есть вакансии, где ищут специалиста на эту должность, обещая зарплату от 100 000 грн плюс процент по результатам деятельности (объема продаж и прибыли).

Справедливости ради отметим, что здесь можно перечислить и другие топ-менеджерские должности, такие как финансовый директор, генеральный директор, управляющий предприятием. Бывает, что зарплатные предложения таким специалистам превышают 100 000 грн, но и ответственность на них возлагают большую.

 

Кафедра менеджмента, ориентируясь на современные потребности рынка труда, осуществляет обучение по программе «Учебно-тренировочная фирма» (бизнес-тренажер), которая позволяет в полном объеме предоставить студентам кафедры практические навыки по специальности  «073-Менеджмент».

При добросовестном обучении выпускник кафедры гарантированно получит

ПЕРВОЕ ВИСОКООПЛАЧУВАНЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО!

Приглашаем к нам на обучение!

Harvard Business Review Россия

В июне 2006 года Джонатан Голдман начал работу в LinkedIn (социальная сеть для поиска и установления профессиональных контактов). Тогда казалось, что компания еще не вышла из возраста стартапа. Сеть уже привлекла около 8 млн пользователей, и понятно было, что дело на этом не остановится, так как завсегдатаи сайта приглашали туда своих друзей и коллег, хотя сами завязывали контакты с уже зарегистрированными на сайте не так активно, как хотелось руководителям компании. Чего-то создатели сети явно не учли. Один менеджер LinkedIn сказал так: «Ты словно приходишь на банкет и понимаешь, что никого не знаешь. И тебе остается только стоять в углу, потягивая выпивку, и пораньше смыться». Голдмана, получившего PhD по физике в Стэнфорде, заинтересовало, как все-таки завязываются контакты и почему профили пользователей столь многообразны. Данные были беспорядочны, анализировать их было неудобно, но, изучая связи пользователей, Голдман стал понемногу понимать, что к чему. Он сформулировал несколько гипотез, начал тестировать свои догадки, выявлять закономерности и в итоге научился предсказывать, к сети какого пользователя подойдет тот или иной профиль. Он считал, что открытые им правила помогут дополнить сайт новыми полезными для пользователей функциями. Но программистам LinkedIn, увязшим в проблемах масштабного расширения сайта, было не до того. А некоторые коллеги об идеях Голдмана высказывались более чем пренебрежительно. Зачем это нужно пользователям, чтобы LinkedIn каждому предлагал сеть контактов?

На сайте и так есть импортер адресов электронной почты — при желании можно включить все контакты конкретного человека. К счастью, Рид Хоффман, соучредитель и гендиректор LinkedIn (сейчас он — исполнительный председатель ее совета директоров), верил в аналитику, особенно по опыту работы в PayPal, и потому предоставил Голдману существенную автономию. Прежде всего — позволил действовать в обход обычного цикла запуска нового продукта и выкладывать на самых популярных страницах сайта небольшие модули в форме рекламы. С помощью одного такого модуля Голдман проверял, что будет, если предложить пользователям имена людей, с которыми они еще не установили связь в сети, но, возможно, знакомы, — скажем, с бывшими одноклассниками, однокурсниками или сослуживцами. Каждому пользователю рекомендовались три лучших, судя по его профилю на LinkedIn, новых контакта. Через несколько дней стало ясно, что происходит нечто необычное. Ни одна ссылка не получала такого количества «кликов». Голдман продолжал доводить до ума принцип отбора подходящих контактов, учитывая разные идеи, касающиеся взаимосвязей людей, например: если вы знаете Ларри и Сью, то, вероятно, Ларри и Сью знакомы друг с другом. Теперь пользователь мог ответить на предложение контакта, лишь один раз нажав «мышью». Руководство быстро поняло, как хороша идея, и у сайта появилась новая стандартная функция. С этого все и началось. У рекламного объявления «People You May Know» доля кликов в общем числе просмотров достигла 30%. Это выше, чем у всех прочих ссылок на другие странички сайта. Общее количество просмотров страниц увеличилось на миллионы. Благодаря только этой функции траектория роста LinkedIn пошла резко вверх.

Новое поколение

Голдман — специалист по данным, и именно такие, как он, становятся ключевыми фигурами в организациях. Это профессионал, занимающий высокое положение в корпоративной иерархии, который благодаря образованию и природной любознательности умеет и любит делать открытия в мире «больших данных». Название «специалист по данным» появилось несколько лет назад. (В 2008 году его предложили Д.Дж. Пэтил, один из авторов этой статьи, и Джефф Хаммербахер. Тогда они возглавляли работу с данными и аналитикой на LinkedIn и Facebook, соответственно.) Но тысячи специалистов по данным уже работают и в стартапах, и в компаниях-старожилах. Их внезапное появление на сцене говорит о том, что компании силятся справиться с информацией, которая поступает в невиданном прежде объеме и «ассортименте». Если ваша организация хранит петабайты информации, если самые важные для нее данные существуют не в виде рядов и колонок цифр, а в виде электронных форм или если ответы на самые важные вопросы требуют работы с разными источниками информации, значит, вам никуда не деться от «больших данных». Сейчас энтузиасты «больших данных» в основном разрабатывают технологии, позволяющие обуздать информационный поток. Речь идет, например, о Hadoop (популярная программа для распределенных файловых систем) и сопутствующем свободном ПО, облачных технологиях и визуализации данных. Все это — важные изобретения. Но не менее важны люди, которые благодаря своим профессиональным навыкам (и особому складу ума) могут с выгодой пользоваться ими. Но на этом фронте предложение отстает от спроса. В некоторых секторах так остро не хватает специалистов по данным, что это уже становится серьезной проблемой. Greylock Partners, одна из старейших венчурных компаний, стоявшая у истоков Facebook, LinkedIn, PaloAlto Networks, Workday, настолько обеспокоена дефицитом кадров, что создала собственную рекрутинговую группу, чтобы поставлять специалистов предприятиям из своего портфеля. «Раз у них есть данные, значит, им позарез нужны люди, умеющие с ними работать», — говорит Дэн Портилло, глава этой группы.

Кто эти люди?

«Большие данные» принесут вам выгоду, только если вы найдете специалистов. То есть перед руководителями встает задача находить таких профессионалов, брать их на работу и сделать их труд продуктивным. А как этого достичь, не ясно. Начать с того, что в университетах нет пока программ подготовки специалистов по данным. Нет и единого мнения о том, какое место отвести этим кадрам в структуре организации, каким образом их работа будет способствовать успеху компании и как оценивать их труд. Значит, прежде всего надо проанализировать, что, собственно, они делают на предприятиях, какие у них должны быть профессиональные навыки, где, в каких сферах больше всего людей, ими уже обладающих? Если говорить о том, чем именно занимаются специалисты по данным, то в первую очередь они совершают открытия, купаясь, так сказать, в информации. Для них это самый естественный способ освоения мира. В цифрах они чувствуют себя как рыба в воде, а потому могут структурировать огромные массивы аморфной информации и делать ее пригодной для анализа. Они находят мощные источники информации, объединяют их с другими, предположительно неполными, и фильтруют получившуюся смесь. В бизнесе все время возникают проблемы, причем всегда разные, а поток информации не останавливается ни на минуту, и специалисты по данным помогают руководителям компаний перейти от спонтанного ее анализа к непрерывному изучению.

Специалисты по данным понимают, что возможности нынешних технологий не бесконечны, но это не мешает им искать новаторские решения. Сделав открытие, они рассказывают о том, что узнали и как именно это знание можно было бы применить на новых направлениях бизнеса. Обычно они уделяют большое внимание визуализации информации, умеют понятно и интересно подать обнаруженные закономерности. Они доносят до руководителей и менеджеров по видам продукции выводы, важные для решений о продуктах компании, ее процессах и стратегии. Поскольку эта профессия еще только формируется, специалистам по данным приходится чаще всего самим изобретать методы работы и проводить исследования. Yahoo, одна из фирм, в которых уже давно работают специалисты по данным, сыграла решающую роль в создании Hadoop. В Facebook придумали язык Hive для Hadoop. Свою лепту в развитие проекта внесли многие другие специалисты по данным, особенно из таких компаний, как Google, Amazon, Microsoft, Walmart, eBay, LinkedIn и Twitter. Что это за люди? Какие таланты нужны им? Считайте, что это — хакер, аналитик, штатный «умник» и консультант в одном лице. Очень мощный «коктейль» — и очень редкий. Прежде всего, наделенный всеми этими качествами человек должен уметь писать программы.

Вряд ли так будет и через пять лет, когда людей, пишущих на визитках «специалист по данным», станет больше. Наверняка дольше будет цениться другое: умение доносить — вербальным способом или визуальным, а в идеале обоими — до слушателей информацию и объяснять ее значение. Но главной особенностью специалистов по данным мы бы назвали ненасытную любознательность: желание разобраться в сути проблемы, докопаться до ее истоков, сформулировать ясные гипотезы, которые можно проверить. Обычно такие люди от природы наделены ассоциативным мышлением, что характерно для большинства настоящих ученых.

Мы знаем специалиста по данным, изучающего компьютерное мошенничество, который видит в проблеме немало общего с секвенированием ДНК. Сопоставив эти несопоставимые миры, он с коллегами нашел решение, позволившее существенно сократить убытки от мошенничества. Надеемся, вы начинаете понимать, почему к представителям этой нарождающейся профессии подходит слово «ученые». К примеру, физики-экспериментаторы тоже создают экспериментальные установки, собирают данные, проводят эксперименты и описывают их результаты. Так что компаниям, которым нужны люди для работы со сложной информацией, стоило бы искать их среди тех, у кого есть диплом или опыт работы в области физики или социологии. Среди лучших специалистов по данным есть обладатели ученых степеней в «трудных» науках вроде экологии или системной биологии. У Джорджа Румелиотиса из Intuit, в которой он руководит специалистами по данным, докторская степень по астрофизике. Многие специалисты по данным, работающие сейчас в бизнесе, — программисты, математики или экономисты по образованию, но это не так впечатляет. Подобные специалисты могут появляться в любой области знаний, где большую роль играют данные и вычисления. Важно держать в голове именно образ ученого, потому что слово «данные» легко может завести ваши кадровые поиски куда-нибудь не туда. Дэн Портилло из Greylock Partners уверен, что «профессиональная подготовка, которая обычно требовалась 10—15 лет назад, сейчас никуда не годится». Специалист по количественному анализу наверняка мастерски анализирует свои данные, но это еще не значит, что ему по силам обработать массив неструктурированной информации и сделать ее пригодной для анализа. Эксперт по управлению данными может виртуозно структурировать и организовывать информацию, но сумеет ли он превратить неструктурированные данные в структурированные и, собственно, проанализировать их, — вопрос. И если в обычных «информационных» профессиях навыки общения не обязательны, то специалисты по данным должны быть людьми в высшей степени коммуникабельными. Джордж Румелиотис говорит, что таланта в сфере статистики или аналитики для него не достаточно, чтобы он взял человека на работу. Поиск специалистов он начинает с ответа на вопрос: способен ли претендент создать модель на языке программирования типа Java. Румелиотиса интересуют и профессионализм человека (глубокие познания в области математики, статистики, теории вероятности и информатики), и склад ума. Ему нужны люди с коммерческим чутьем и пониманием нужд потребителей. А уже все это, говорит он, надо дополнить ­обучением на рабочем месте.

Сейчас программы для будущих специалистов по данным составляют несколько университетов, а в уже существующие программы по аналитике кое-где спешно включают семинары и курсовые работы по «большим данным». В некоторых компаниях пытаются самостоятельно готовить специалистов по данным. Корпорация ЕМС, купив фирму Greenplum, провайдера ПО для хранилищ данных и аналитических инструментов для облачных вычислений, решила, что в проблему специалистов уткнутся многие фирмы. И ее образовательное подразделение ­разработало программу подготовки и сертификации специалистов по данным и аналитике «больших данных». Учиться могут и сотрудники, и клиенты. Некоторые выпускники уже участвуют в проектах по «большим данным». Будет больше образовательных программ — будет и больше специалистов. К тому же поставщики технологий для сбора и анализа «больших данных» стараются упростить их. Уже предложено творческое решение проблемы дефицита кадров. Джейк Кламка, по образованию — физик-ядерщик, разработал Insights Data Fellowship Program для научных сотрудников с докторской степенью. За шесть недель ученые осваивают новую профессию под началом специалистов из Facebook, Twitter, Google, LinkedIn и т.д. и занимаются реальными проблемами «больших данных». Программа была рассчитана на десять человек, но Кламка согласился взять 30, выбрав их из 200 с лишним подавших заявки. Сейчас к нему выстроилась очередь из организаций, желающих участвовать в его программе. «Спрос колоссальный, — рассказал нам Кламка. — Компании просто не могут найти профессиональные кадры».

Что надо, чтобы специалист по данным захотел у вас работать?

Хотя специалистов по данным становится все больше, компании по-прежнему будут ожесточенно бороться за них. Похоже, профессионалы начнут выбирать место работы по принципу «где интереснее». Один из них сказал нам: «Если бы мы хотели работать со структурированными данными, то сейчас мы сидели бы на Уолл-стрит». А поскольку самые сильные кандидаты приходят из отраслей, от бизнеса далеких, менеджерам по найму персонала придется поломать голову над тем, как позаманчивее расписать будущую работу, чтобы человек понял: именно здесь он сможет совершить настоящий переворот. Конечно, не последнюю роль будет играть зарплата. Перед хорошими специалистами открыто множество дверей, и компании будут, как на торгах, предлагать им больше, чем конкуренты. От нескольких профессионалов из стартапов мы слышали, что они потребовали — и получили — большие пакеты акционерных опционов. Даже для тех, кто идет к вам по другим причинам, зарплата говорит о степени вашего к ним уважения и показывает, насколько их работа значима для предприятия. Но, судя по проведенному нами неофициальному опросу, есть еще одно обстоятельство, и оно куда важнее. Эти люди хотят быть в гуще событий, чтобы думать о вариантах будущего развития. Найти специалистов по данным очень трудно, а сделать так, чтобы они надолго осели в компании, — тем более. Значит, разумно брать их в качестве консультантов. Но консалтинговые фирмы пока не торопятся их зазывать к себе: даже Accenture, Deloitte и IBM Global Services только начинают вести для своих клиентов проекты по «большим данным». А специалистов, которые все-таки есть у них в штате, они в основном бросают на более традиционные проблемы количественного анализа. Вероятно, первыми значительную долю рынка специалистов по данным захватят офшорные фирмы, предоставляющие аналитические услуги. Но специалисты, с которыми мы беседовали, говорят, что им неинтересно просто давать советы тем, кто принимает решения (один из них сказал, что работа консультанта — «застой: только говоришь другим, что согласно результатам анализа ему надо делать, — и все»). Они хотят ни больше ни меньше творить историю. Если бы они сами предлагали решения, у них было бы больше влияния и они могли бы оставить след в истории как основоположники своей профессии.

  

Забота и уход

Специалистам по данным не нравится, когда их держат на коротком поводке. Им нужна свобода, чтобы исследовать и экспериментировать. Но еще им нужны тесные отношения с остальной организацией и прежде всего не с начальниками функциональных служб, а с теми руководителями, в ведении которых находятся продукты и услуги. Судя по примеру Джонатана Голдмана, больше всего пользы они приносят не тогда, когда пишут отчеты и делают презентации для высокого начальства, а тогда, когда экспериментируют с предназначенными для потребителей продуктами и процессами. LinkedIn — не единственная компания, где такие специалисты предлагают новые идеи продуктов, функций и услуг. В Intuit они разрабатывают продукты для пользователей и клиентов из малого бизнеса, а подчиняются они вице-президенту по «большим данным», дизайну социальных сетей и маркетингу. GE «науку о данных» уже используют, чтобы оптимизировать договоры на обслуживание и периодичность технического обслуживания промышленного оборудования. Google поручает специалистам по данным совершенствовать ее алгоритм поиска и доставки рекламы, а Zynga — ее онлайн-игры. Netflix вручает премию тем, кто найдет дейст­венный способ заметно улучшить ее систему рекомендации фильмов. В компании Kaplan, одной из крупнейших и старейших на рынке образовательных услуг, специалисты по данным выявляют эффективные стратегии обучения. Заметим, однако, что держать представителей новой профессии в окружении управленцев не правильно. Так они меньше взаимодействуют с себе подобными, а это им необходимо, чтобы оттачивать мастерство и не отставать от времени. Надо, чтобы эти специалисты не теряли связи с сообществами практиков. Формируются все новые неформальные ассоциации, цель которых — содействовать сотрудничеству и обмену технологиями, и компании должны поощрять участие своих специалистов в их мероприятиях. Кроме того, как правило, чем больше надежд возлагают на специалистов по данным, тем более они мотивированы. Бывает, что работа по оценке и структурированию «больших данных» не оставляет ни сил, ни времени для углубленной аналитики, связанной с прогнозированием и оптимизацией. Но если руководство объяснит, что одних отчетов мало, специалисты начнут уделять больше внимания прогнозам.

Самая востребованная профессия десятилетия

Известно такое высказывание главного экономиста Google Хола Вариана: «В ближайшие десять лет самой востребованной будет профессия статистика. Все думают, я шучу, но кто мог предположить, что в 1990-х все пойдут в программисты?»

Если под словом «востребованная» подразумеваются редкие качества, спрос на которые велик, то к профессии специалиста по данным этот эпитет подходит как нельзя лучше. Когда за них идет ожесточенная борьба, нанимать их трудно и дорого, а создавать условия, чтобы они не стремились побыстрее уйти на новое место, — непросто. Людей, обладающих опытом работы в науке, знаниями аналитика и программиста, пока мало. Нынешних специалистов по данным можно уподобить специалистам по биржевому анализу с Уолл-стрит 1980-х и 1990-х годов. Тогда люди, знавшие физику и математику, шли в инвестбанки и хеджевые фонды и там изобретали новые алгоритмы и стратегии работы с данными. Потом несколько университетов ввели у себя магистерские программы по финансовому инжинирингу и стали выпускать кадры, более доступные бизнесу. В 1990-х история повторилась, только на месте финансового оказался поисковый инжиниринг. Сначала это была профессия для избранных, а потом этому стали учить програмистов и компьютерщиков.

Так, может, лучше подождать, пока подрастет второе поколение специалистов по данным? Кад­ров на рынке станет больше, они подешевеют, их будет проще отбирать и «встраивать» в бизнес. А сейчас пусть этих редких птиц приручают стартапы, занимающиеся «большими данными», или гиганты вроде GE и Walmart, согласно стратегиям которых им надо все время быть впереди планеты всей.

Но дело в том, что триумфальное шествие «больших данных» явно не снижает темпов. Если компании из-за нехватки кадров на первых порах займут выжидательную позицию, они рискуют отстать, потому как конкуренты и партнеры по продажам так оторвутся, что за ними будет уже не угнаться. Считайте, что «большие данные» — это гигантская волна, которая уже вздымается. Если вы хотите оказаться на гребне, вам нужны серфингисты.

описание, где получить в России, перспективы

О профессии PR-менеджера

Зарплаты: сколько получает PR-менеджер

^*

Начинающий: 30000 ⃏ в месяц

Опытный: 50000 ⃏ в месяц

Профессионал: 70000 ⃏ в месяц

* — информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

Профессия востребована, однако на данный момент наблюдается огромная конкуренция на рынке труда. Выживут только лучшие.

Для кого подходит профессия

Для людей, обладающих аналитическим складом ума и творческой жилкой.

Также важны следующие качества:

• Коммуникабельность, активность, трудоспособность;
• Знание правил этикета, умение находить общий язык и пути правильного общения с представителями СМИ;
• Презентабельный внешний вид, поскольку PR-менеджер является официальным представителем организации;
• Умение подходить к делу творчески и находить выход из критической ситуации;
• Стрессоустойчивость;
• Умение четко излагать свои мысли.

Карьера

От начинающих специалистов (студентов или уже выпускников профильных факультетов) потребуется знание основ PR-менеджмента, желание работать и коммуникабельность. Заработная плата на первых порах будет невысокой. В качестве места работы молодой специалист может выбрать PR- и рекламные агентства, издательские дома, СМИ, отделы по связям с общественностью и т.д.

Следующий этап карьеры молодого специалиста начнется примерно после двух лет работы в выбранной сфере. Требования к таким сотрудникам уже выше, например, умение писать статьи, пресс-релизы, составление рекламно-информационных материалов, знание принципов планирования PR-стратегий. Обычно на этом этапе у соискателя уже появляется опыт организации различных выставок, семинаров или пресс-конференций. Зарплата PR-менеджера увеличивается в полтора раза.

Стабильный высокий доход у PR-менеджера появляется примерно после трех лет работы. У него, как правило, уже сформирована база контактов с представителями СМИ, имеется опыт разработки PR-стратегий.

Однако если пиарщик сможет стать так называемой “звездой” в своей области, за него будут бороться, предлагая высокие гонорары.

В большинстве случаев PR-менеджерами становятся девушки, мужчин в этой области не больше 30%. Возрастная категория специалистов не превышает 30 лет (около 75%).

Для менеджера по PR наиболее явным образцом его профессиональных успехов является его портфолио (информация по выполненным проектам). PR-деятельность довольно легко проверяема и ощутима. Работодатели с помощью специальных механизмов могут оценить прошлую работу пиарщика: вывел ли он новый бренд на рынок, смог ли увеличить его узнаваемость и повысить объем продаж, а также изменить мнение непосредственных потребителей о товарах или услугах.

Обязанности

Основные обязанности PR-менеджера:

• Знание основ и принципов PR-менеджмента и рекламы;
• Умение разбираться в основах маркетинга, менеджмента, экономики;
• Навыки работы с деловой корреспонденцией;
• Умение составлять PR-стратегии и знание принципов PR-кампаний; навыки медиапланирования;
• Умение писать статьи, отзывы, пресс-релизы, рекламные материалы; опыт участия в организации выставок, различных профильных семинаров, пресс-конференций;
• Владение современным программным обеспечением, например, MS Office;
• Опытный пользователь Интернета и графических программам;
• Знание английского языка на свободном или разговорном уровне будет явным преимуществом.

Оцените профессию: 12345678910 Профессия больше подходит тем, кому нравятся следующие предметы в школе: психология обществознание

Самые востребованные навыки менеджеров в 2019 году

Во всех отраслях количество новых профессий вырастет с 16% до 27% к 2022 году. ¹ Также будет расти спрос на специализированные должности, такие как аналитики данных, ученые, разработчики программного обеспечения и приложений и другие цифровые профессии, усиленные использованием технологий. Но с подъемом наступает спад. Опрос Всемирного экономического форума 2018 года показал, что тенденции, возникшие в результате четвертой промышленной революции, могут быть вытеснены 75 миллионами рабочих мест. ²

По мере того, как определенные рабочие места становятся излишними, а новые рабочие места специалистов откликаются и утверждаются на рынке труда, давление со стороны квалифицированных менеджеров будет возрастать. Если глобальный рынок прогнозирует трансформацию рабочей силы, рабочая сила должна будет соответствующим образом адаптироваться. В ближайшие годы будут преобладать технологические достижения, которые будут стимулировать рост бизнеса и рынка. В ответ менеджеры должны будут развить технологическую хватку, чтобы развиваться такими же темпами. Какие навыки будут наиболее востребованными у менеджеров, направляющих будущую рабочую силу? Несомненно, что гибкость в изменениях и инновации в технологиях будут иметь решающее значение для глобальных лидеров.

Изменения в отраслях и экономиках происходят такими темпами, что становится необходимым сосредоточить внимание на повышении квалификации и переподготовке. В отчете о будущем рабочих мест за 2018 год определены следующие тренды навыков на 2022 год: ³

• Аналитическое мышление и инновации
• Критическое мышление и анализ
• Навыки комплексного решения проблем
• Лидерство и социальное влияние
• Системный анализ и эмоциональный интеллект

Вышеупомянутые, среди прочего, все лидеры управленческих навыков и руководители используют для эффективной производительности.Эти навыки демонстрируют переход от ручного труда к стратегии и технологиям и, следовательно, будут влиять на карьерный рост как сотрудника, так и менеджера.

В интервью Fast Company Лиз Бентли из Liz Bentley Associates, консалтинговой фирмы, специализирующейся на человеческом поведении, развитии и производительности; ⁴ она подчеркивает необходимость адаптируемости и отмечает, что существующие и прошлые иерархические структуры больше не будут подходить для будущего управления. ⁵ Вот некоторые из навыков, которые будут в первую очередь важны для будущих менеджеров:

Технологические навыки

Ни одна работа не будет освобождена от технического прогресса, и менеджерам придется бороться с новыми проблемами, конфликтами и открывающимися возможностями. ⁶ Чтобы оставаться актуальными, менеджеры должны быть в курсе последних событий и принимать изменения, чтобы предвидеть движения рынка и внутреннюю динамику бизнеса.

Лидерские качества

Традиционные стили лидерства заменяются динамическими моделями развития, ориентированными на взаимоотношения. ⁷ Эгоцентрический управленческий подход больше не применяется. Эффективные управленческие навыки позволят лидерам совместно работать над развитием команды.

Мягкие навыки

Несмотря на акцент и сдвиг в сторону цифровых автоматизированных рабочих мест, менеджерам по-прежнему необходимо сохранять стратегический и новаторский стиль руководства; им также нужно будет понимать свою команду больше, чем когда-либо, поскольку изменения на рабочем месте продолжают расти. Именно из-за высоких темпов развития технологий творческие навыки решения проблем, умение слушать, эффективное общение и тайм-менеджмент останутся главными управленческими навыками в будущем. ⁸

Сотрудничество

Глобализация открыла каналы для трансграничных команд. Организации работают через консультантов, подрядчиков и удаленных сотрудников, что может быть сложной задачей при формировании корпоративной культуры. Рабочая сила также становится более динамичной по мере того, как поколение Z выходит на рынок труда, а бэби-бумеры выходят на пенсию. ⁹ Менеджерам необходимо знать динамическую демографию, чтобы извлекать выгоду из рыночных изменений и ориентироваться в разнообразии команд.

Эмоциональный интеллект

Эмоциональный интеллект — важнейший лидерский навык, признанный отличительным признаком бизнеса. Он включает в себя самосознание и социальное осознание, а также управление собой и отношениями. Менеджеры должны сохранять гибкость в сложном пространстве случайностей и трансформаций. EI — это поведение, которое может значительно помочь менеджерам ориентироваться в организационной среде. ¹⁰

Прозрачность

В глобальном мире, где данные доступны и доступны для всех, управление доверием и формирование здоровой корпоративной культуры является ключевым атрибутом высокопроизводительных команд и руководителей.Прозрачность гарантирует, что проблемы решаются эффективно, команды строятся на основе доверия и поддержки, а производительность повышается. ¹¹ Чтобы быть эффективным менеджером на рынках стремительного роста и инноваций, потребуются четкие каналы информации и обмена.

Forbes отметил, что изменения в руководстве влияют на меняющуюся рабочую среду и тесно связаны с ними.

Будущие управленческие навыки будут зависеть от неизбежных рыночных сдвигов и роста, и чтобы способствовать изменениям, менеджеры должны быть гибкими.Несмотря на технологические сдвиги, лидерам все равно придется оттачивать «традиционные» инструменты управления. Forbes отметил, как изменения в руководстве влияют на меняющуюся рабочую среду и тесно связаны с ними. ¹²

Скорость роста бизнес-рынка поддерживается непрерывным потоком новых технологий. По мере роста спроса в бизнесе ожидается, что предложение будет немедленным, и организациям потребуется повысить свою производительность, чтобы оправдать ожидания.Что очевидно среди этих управленческих навыков, так это то, что на передний план будет стоять руководство через изменения. Эксперт по лидерству и бизнес-культуре д-р Рэйчел Хедли говорит: «Самый действенный навык изменения — это использование естественной склонности ваших людей к творчеству посредством переходов. Используйте эту энергию, и лидеров будет неудержимо ». ¹³

• ¹ (2018). «Отчет о будущем рабочих мест 2018». Получено с Всемирного экономического форума.
• ² (2018).«Отчет о будущем рабочих мест 2018». Получено с Всемирного экономического форума.
• ³ (2018). «Отчет о будущем рабочих мест 2018». Получено с Всемирного экономического форума.
• ⁴ (Nd). Получено от Лиз Бентли.
• ⁵ Моран, Г. (август 2017 г.). «7 менеджеров по навыкам, которые понадобятся в 2025 году». Получено из Fast Company.
• ⁶ Карозерс, С. (июль 2018 г.). «К 2025 году менеджеры будут нуждаться в этих 7 навыках». Получено с Thrive Global.
• ⁷ Моран, Г. (август 2017 г.). «7 менеджеров по навыкам, которые понадобятся в 2025 году». Получено из Fast Company.
• ⁸ Совет тренеров Forbes. (Декабрь, 2017). «16 основных лидерских навыков на рабочем месте завтрашнего дня». Получено из Forbes.
• ⁹ Моран, Г. (август 2017 г.). «7 менеджеров по навыкам, которые понадобятся в 2025 году». Получено из Fast Company.
• ¹⁰ Ропер, Г. (июнь 2017 г.). «Эмоциональный интеллект — ключ к будущему».Получено с Medium.
• ¹¹ Петерс Р. (май 2017 г.). «5 преимуществ прозрачного руководства». Получено с Medium.
• ¹² Совет тренеров Forbes. (Декабрь, 2017). «16 основных лидерских навыков на рабочем месте завтрашнего дня». Получено из Forbes.
• ¹³ Совет тренеров Forbes. (Декабрь, 2017). «16 основных лидерских навыков на рабочем месте завтрашнего дня». Получено из Forbes.

Какие вакансии будут востребованы в ближайшие 10 лет?

Четвертая промышленная революция меняет условия труда во всех отраслях по всему миру.Всемирный экономический форум сообщает, что это может привести к сокращению 75 миллионов рабочих мест из-за внедрения новых технологий и структурных изменений на рынке труда. ¹ Тем не менее, это еще не все печаль и мрак, поскольку также прогнозировалось одновременное создание 133 миллионов новых рабочих мест. ² Ключ состоит в том, чтобы проложить карьерный путь, в котором используются преимущества этих технологических изменений, но они не могут быть заменены ими.

К 2030 году должности в сфере поддержки офиса, общественного питания, производства и машинных операций, а также механического монтажа и ремонта в США практически исчезнут, ³ с аналогичными тенденциями, происходящими в Южной Африке и остальном мире.Рабочие места, которые по-прежнему будут востребованы, включают специалистов в области здравоохранения, STEM (наука, технология, инженерия и математика), креативщиков, менеджеров, а также тех, кто работает в сфере образования или подготовки кадров. ⁴

Вы также можете ожидать увеличения количества рабочих мест, которых еще нет, для удовлетворения новых или растущих потребностей, таких как изменение климата и экологические проблемы, или для увеличения продолжительности жизни населения мира. Представьте себе смену карьеры, чтобы стать специалистом по солнечной энергии или ветряным турбинам, ⁵ или заново изобрести себя в качестве городского фермера. ⁶ Это узнаваемые профессии с определенной нишей, но есть прогнозы, что в будущем также будут существовать такие роли, как психолог ИИ, менеджер дронов или аналитик квантовых данных. ⁷ Также должен быть значительный рост профессионалов в области здравоохранения и хорошего самочувствия, которые могут помочь в уходе за стареющим населением, поддерживать всех в форме и здоровье, а также предлагать особый уход и ночные манеры, которых нет в машинах и роботах. ⁸

Приобретаете ли вы востребованные навыки для работы в будущем?

Хотя невозможно предсказать будущее каждой работы на рабочем месте, есть определенные возможности, которые могут помочь защитить вашу будущую карьеру, если не вашу текущую должность.Технические и финансовые навыки будут по-прежнему востребованы, ⁹ , но также будет потребность в мягких навыках, которые нельзя автоматизировать. К ним относятся эмоциональный интеллект для общения и разрешения конфликтов; критическое мышление, решение проблем и инновации; и даже базовые социальные навыки, такие как дружелюбие и умение вести светскую беседу. ¹⁰

Прежде чем вы начнете намечать свои 10-летние карьерные цели, это поможет понять эти изменения на рабочем месте и то, какие силы окажут наибольшее влияние на организации.Затем вы можете адаптировать этот план, чтобы подготовиться к работе.

Пять фундаментальных сил, влияющих на профессиональный ландшафт будущего:

¹¹

1. Организационная реорганизация изменит спрос на работу

Организации станут более гибкими и прозрачными, с упором на проектные отношения и устойчивость бизнеса. Лидерство станет более горизонтальным и разделяемым, поскольку усиление социального и внешнего сотрудничества разрушит традиционную иерархическую модель.

Важные должности:

Вы перейдете в менеджмент?

Поскольку Business Insider перечисляет «генеральные и операционные менеджеры» на третьем месте среди самых высокооплачиваемых профессионалов в будущем, ¹² , неплохо было бы создать набор навыков прямо сейчас, который позволил бы вам стать лидером в сфере управления.

В настоящее время вторые по сложности должности для южноафриканских предприятий — это руководящие и исполнительные должности — тенденция, которая, по прогнозам, сохранится в течение следующих 10 лет. ¹³ Это означает, что вы можете быть работающим профессионалом, который восполнит этот пробел — будь то оптимизация и уточнение бизнес-процессов с помощью комплексной методологии улучшения, ориентирование на проектный подход будущих организационных структур или предоставление опыта работы.

2. Все более глобальный и разнообразный кадровый резерв будет определять создание рабочих мест

Персонал будет становиться все более разнообразным и разнообразным, а рабочее пространство станет более гибким и гибким.Потребуется изменить политику, зарплаты, льготы и планировку офиса, чтобы они соответствовали потребностям нового специалиста.

Важные должности:

Являетесь ли вы профессионалом в области управления талантами будущего?

Растущий персонал из разных поколений требует более гибкого и адаптируемого подхода к управлению и удержанию талантов. ¹⁴ У каждого поколения будут свои мотивы и способы работы, но вы не можете полагаться на стереотипы, чтобы стимулировать продуктивность или внушать лояльность.

Если вы начнете развивать сильный портфель навыков сейчас, вы можете стать ключевым помощником в удержании и привлечении разнообразных кадров будущего, а также в управлении и внедрении изменений на рабочем месте.

3. Объединенный мир изменит вашу работу

Поскольку виртуальные устройства позволяют взаимодействовать и общаться на рабочем месте в любом месте и в любое время, рабочие роли и карьера становятся все более и более переопределяемыми, чтобы соответствовать этим безграничным моделям.

Важные должности:

Облачные вычисления — это карьера для вас?

Лидеры ИТ-индустрии считают, что продолжающийся рост облачных сервисов создаст в будущем множество возможностей для трудоустройства, при этом большинство компаний будут использовать ту или иную форму облачных вычислений. Фактически, за последние годы спрос вырос на 108 процентов. ¹⁵ По мере того, как все больше и больше предприятий внедряют облачные серверы, также будет возникать потребность в мерах кибербезопасности для управления рисками.

Это означает, что у вас есть ряд возможностей для перехода в эту отрасль — развитие навыков, необходимых для создания взаимосвязанного рабочего пространства, получение опыта для разработки программного обеспечения для облачных вычислений и управления им или обучение тому, как защитить свою будущую компанию от неизбежного киберпространства. угрозы.

4. Адаптация к быстрым технологическим изменениям

Искусственный интеллект, роботы, автономные транспортные средства и Интернет вещей меняют мир труда.Сегодняшняя экосистема требует сотрудников, которые могут справляться с неопределенностью, адаптироваться к частым изменениям, заниматься автоматизацией и развивать свои знания, когда определенные навыки устаревают.

Deloitte сообщает, что умные профессионалы и бизнес-лидеры будут искать способы, которыми технологический прогресс может принести бизнесу ценность и конкурентное преимущество. ¹⁶

Важные должности:

Вы хотите применить свои технические навыки в сфере здравоохранения?

Согласно недавнему отчету MarketsandMarkets, глобальный рынок ИТ в сфере здравоохранения, по прогнозам, достигнет 297 долларов.49 миллиардов к 2022 году. ¹⁷ Этот рост связан с возросшей потребностью в повышении качества здравоохранения при одновременном обеспечении операционной и технологической эффективности на предприятиях отрасли.

Естественно, этот рост создавал и будет создавать спрос на сотрудников и преподавателей, которые имеют опыт и знания в этой области. Это означает, что у вас есть возможность начать развивать свои технические навыки, чтобы оказать значительное влияние на отрасль здравоохранения будущего.

5. Как сотрудничество между людьми и роботами изменит профессиональную среду

По мере того, как большие данные, аналитика и искусственный интеллект возьмут на себя работу, которую раньше выполняли люди, начнут открываться новые рабочие роли. Они будут сосредоточены на таких навыках, как мониторинг, создание, управление или проектирование автоматизированных и онлайн-процессов.

Важные должности:

Не могли бы вы стать следующим разработчиком онлайн-курсов?

Индустрия электронного обучения должна достичь к 2025 году доли мирового рынка в размере 300 миллиардов долларов ¹⁸ , в основном за счет достижений в области технологий, меняющихся потребностей бизнеса и ряда новых тенденций в области обучения и развития.

Способность внедрять и разрабатывать онлайн-курсы и программы или использовать методы онлайн-обучения для корпоративного обучения сделает вас бесценным активом для рабочей силы в ближайшие годы.

---

Непрерывное обучение — ключ к развитию карьеры

Примите меры: образование и отношение к обучению на протяжении всей жизни станут более важными, чем когда-либо. Всемирный экономический форум определил образование как способ номер один для подготовки к следующим двум десятилетиям работы.Постоянно осваивая новые навыки, обновляя свои текущие способности или экспериментируя в различных отраслях, вы будете максимально подготовлены к адаптации своей карьеры к будущим ролям.

---

НАЙТИ КУРС ДЛЯ РАЗВИТИЯ НЕОБХОДИМЫХ НАВЫКОВ

• ¹ (2018). «Тенденции и стратегии рабочей силы для четвертой промышленной революции». Получено с Всемирного экономического форума.
• ² (2018). «Тенденции и стратегии рабочей силы для четвертой промышленной революции».Получено с Всемирного экономического форума.
• ³ (июл, 2019). «Будущее работы в Америке: люди и места, сегодня и завтра». Получено из McKinsey.
• ⁴ (июл, 2019). «Будущее работы в Америке: люди и места, сегодня и завтра». Получено из McKinsey.
• ⁵ Лю Дж. (Сентябрь 2019 г.). «10 самых быстрорастущих рабочих мест следующего десятилетия — и сколько они платят». Получено с CNBC.
• ⁶ Дормель, Л.(Сентябрь 2019 г.). «Работа завтрашнего дня: 7 будущих ролей, которые будут существовать в эпоху автоматизации». Получено из Digital Trends.
• ⁷ Моррис, Н. (апрель 2019 г.). «10 удивительных рабочих мест, которые будут огромными в 2050 году». Получено из метро.
• ⁸ (июл, 2019). «Будущее работы в Америке: люди и места, сегодня и завтра». Получено из McKinsey.
• ⁹ Мюррей, С. (июнь 2019 г.). «Высоко востребованные выпускники с техническими и финансовыми навыками».Получено из Financial Times.
• ¹⁰ Дженкинс, Р. (июль 2019 г.). «Это самый востребованный навык будущего». Получено из Inc.
• ¹¹ Будро, Дж. (Сентябрь 2019 г.). «Работа в будущем подпадает под эти 4 категории». Получено из Harvard Business Review Ascend.
• ¹² Кирш, А. (март 2019 г.). «30 лучших высокооплачиваемых вакансий будущего». Получено из Business Insider.
• ¹³ (ноябрь 2018 г.).«Эти 10 рабочих мест труднее всего заполнить в Южной Африке». Получено из BusinessTech.
• ¹⁴ Просак, А. (май, 2019). «4 совета, которые необходимо знать для успешного управления персоналом из разных поколений». Получено из Forbes. (Май, 2019).
• ¹⁵ ДеНиско Райоме, А. (декабрь 2018 г.). «15 самых востребованных вакансий в области облачных вычислений». Получено из Tech Republic.
• ¹⁶ Briggs, B. et al. (Июнь, 2019). «Будущее работы в технологиях». Получено с Deloitte.
• ¹⁷ (июнь 2019 г.). «Мировой рынок информационных технологий в сфере здравоохранения (ИТ) достигнет к 2022 году 297,49 млрд долларов, говорится в исследовании Allied Market Research». Получено с Globe NewsWire. (Июнь, 2019).
• ¹⁸ Бхардвадж, П. и Бутани, А. (февраль 2019 г.). «Размер рынка электронного обучения по технологиям (онлайн-электронное обучение, система управления обучением (LMS), мобильное электронное обучение, быстрое электронное обучение, виртуальный класс), по поставщикам (услуги, контент), по приложениям (академические [k- 12, высшее образование, профессиональное обучение], корпоративные [малые и средние предприятия, крупные предприятия], правительство), отчет об анализе отрасли, региональный прогноз (U.С., Канада, Великобритания, Германия, Франция, Италия, Испания, Россия, Китай, Индия, Япония, Южная Корея, Сингапур, Австралия, Бразилия, Мексика, Аргентина, Чили, Колумбия, GCC, Южная Африка), потенциал роста, конкурентоспособность доля рынка и прогноз на 2019–2025 годы. Получено из Global Market Insights.
• ¹⁹ Kasriel, S. (январь 2019 г.). «Что следующие 20 лет будут значить для рабочих мест и как подготовиться». Получено с Всемирного экономического форума.

Management vs.Маркетинг — выбор подходящей карьеры

При поддержке LUMSA University

Управление и маркетинг стремительно развиваются. Хотя менеджмент и маркетинг охватывают практически все аспекты бизнеса, люди с более творческим чутьем могут отдавать предпочтение ролям, связанным с маркетингом, таким как продвижение, реклама и продажа бренда, продукта или услуги.

Напротив, те, кто обладает аналитическим складом ума, могут предпочесть специализацию на управленческой стороне вещей, гарантируя, что организации хорошо работают за кулисами, и что все на месте или так, как должно быть.

Если у вас есть творческое чутье или аналитическое мышление (или и то, и другое!), Обратите внимание на следующие карьеры, которые могут вам подойти.

Карьера в менеджменте

Ожидается, что число специалистов, нанятых на различные руководящие должности, увеличится на восемь процентов в период с 2016 по 2026 год, согласно данным Бюро труда США. Это не должно вызывать удивления, поскольку область управления является критическим элементом любой организации и бизнеса.

Итак, интересуетесь ли вы здравоохранением, маркетингом, финансами, инновациями и устойчивым развитием, гарантия занятости обычно стабильна.

Вам необходимо обладать всесторонними знаниями во многих сферах бизнеса, от выработки стратегии бизнес-решений до управления проектами, оценки бюджетов и умения управлять своей командой и мотивировать ее.

Вы также должны уметь справляться со сложными ситуациями, анализировать потребительский рынок, обеспечивать работу бизнеса, как хорошо отлаженную машину, и поддерживать позитивные отношения с сотрудниками, обеспечивая при этом достижение целей.

Управление устойчивым развитием — все еще относительно новая концепция.Тем не менее, интерес к этой области менеджмента стремительно растет, поскольку текущие мировые события подталкивают к инновационным и устойчивым решениям, а также к тому факту, что она становится одной из самых больших возможностей для заработка в мире.

Студенты со специализацией «Предпринимательство и инновации в интересах устойчивого развития» в рамках программы магистратуры по менеджменту и финансам в Университете LUMSA выпускаются, обладая знаниями и техническими навыками, необходимыми для решения этих социально-экономических проблем.

Магистр менеджмента и финансов в Университете LUMSA также предлагает студентам выбрать специализацию в области банковского дела и финансов для инноваций, что позволяет им получить всестороннее понимание того, как мир финансов может эффективно и действенно сотрудничать с быстро меняющимися цифровыми платформами.И по мере того, как мир становится все более цифровым, возрастает потребность в тех, кто обладает квалификацией, чтобы соответствовать такому спросу. Таким образом, карьера в консультанте по вопросам управления может быть хорошим выбором.

Это требует энтузиазма, пытливого мышления и способности быстро решать проблемы, поскольку консультанты по менеджменту предлагают организации помощь в достижении их бизнес-целей, улучшая общую производительность путем анализа текущих рыночных тенденций и результатов данных для устранения потенциальных рисков.

Карьера в маркетинге

Бюро труда США также сообщает, что рабочие места в секторе маркетинга будут расти быстрее, чем в среднем, на десять процентов в период с 2016 по 2026 год.

Благодаря рекламе, промо-акциям и маркетинговым кампаниям, которые играют фундаментальную роль в организациях, ориентированных на потребителей, маркетинговые карьеры чрезвычайно популярны, но, как известно, в них сложно попасть, если у вас нет нужного опыта.

К счастью, степень магистра в области маркетинга и цифровых коммуникаций в Университете LUMSA обучает студентов фундаментальным практикам маркетинга и коммуникаций, таким как понимание того, как разрабатывать, производить и внедрять эффективные стратегии на цифровых платформах, а также на традиционных медиа-платформах, таких как печатные публикации.

Маркетинг — это разнообразный сектор, в котором роли доступны во всем: от цифрового маркетинга и дизайна веб-сайтов до международного маркетинга и даже мобильного маркетинга . Что бы вас ни интересовало, вам нужно быть новатором и уметь оставаться на шаг впереди.

Совместите это с хорошими цифровыми навыками и способностью убеждать, и вы станете хорошим помощником для карьеры в маркетинге.

Карьера в менеджменте и маркетинге

Элементы менеджмента и маркетинга неизбежно пересекаются, а это означает, что оба они предлагают многообещающие карьерные возможности с широким ассортиментом неограниченного выбора в государственном, частном и некоммерческом секторах.

Например, руководитель проекта может работать в широком диапазоне областей, от маркетинга до технологий, финансов и здравоохранения. Менеджеры проектов работают над тем, чтобы выполнить работу вовремя и в рамках бюджета, обеспечивая успешное достижение целей проекта. Вам также должно быть комфортно проявлять инициативу, делегировать задачи и поддерживать командный дух на высоком уровне.

Принимая во внимание стремительное развитие мира менеджмента и маркетинга, карьера менеджера по социальным сетям гарантирует, что вы будете работать в авангарде технологических разработок в этом секторе, и будет подходящей ролью независимо от того, изучали ли вы менеджмент или маркетинг. .Осведомленность об эволюции потребительского и цифрового ландшафта — жизненно важный навык, который может сделать вас очень достойным работодателем для потенциальных работодателей.

Карьера бренд-менеджера означает получение лучшего из обоих миров с менеджментом и маркетингом. Коммуникационные навыки имеют решающее значение, как и ваша способность обрабатывать числа и понимать ключевые тенденции данных. Вы будете сотрудничать с внутренними отделами организации, чтобы определять и оценивать текущие рыночные ценности, конкурентов, потребительские цели и будущие возможности.

Чем можно заниматься со степенью в области управления бизнесом? Понимание ваших возможностей

Иногда забота о семье означает заботу о себе. Ваше решение получить ученую степень для вас так же важно, как и для них. Вот почему вы хотите выбрать карьеру, которая не только будет поддерживать людей, которых вы любите, но и позволять вам получать удовольствие от работы каждый день.

Вы всю жизнь работали на разных должностях, но готовы начать карьеру.Вы обязуетесь предпринять шаги, необходимые для того, чтобы утвердиться в сфере бизнеса, где есть множество вариантов. Неудивительно, что вы планируете получить степень в области управления бизнесом, чтобы помочь вам в достижении этой цели.

Но что можно делать со степенью управления бизнесом? Степень младшего специалиста или бакалавра в этой области может предоставить студентам разностороннюю подготовку, необходимую для создания прочной основы, которую можно использовать в нескольких различных работах. Давайте подробнее рассмотрим, чего вы можете ожидать от специализации «Управление бизнесом».

Что такое степень управления бизнесом? Курсы ожидать

Прежде чем приступить к изучению множества вакансий на получение степени в области управления бизнесом, полезно ознакомиться с образовательными элементами, которые помогают подготовить студентов к занятиям на такие должности. Учебный план программы управления бизнесом охватывает фундаментальную деловую хватку, необходимую для успеха в этой динамичной отрасли.

Независимо от уровня подготовки, специалисты по управлению бизнесом могут узнать больше о принципах ведения бизнеса, организационной эффективности, аналитике данных, управлении взаимоотношениями и многом другом.Давайте подробнее рассмотрим типы курсов, которые вы можете ожидать на уровне младшего специалиста или бакалавра.

Дипломные курсы младшего специалиста по управлению общим бизнесом:

• Финансовые принципы
• Бизнес-анализ и разведка
• Управление человеческими ресурсами
• Функциональное и проектное управление
• Служба поддержки клиентов

Общий курс бакалавриата по управлению бизнесом:

• Бухгалтерский учет для менеджеров по бизнесу
• Деловое право и этическое поведение
• Принятие финансовых решений и управление рисками
• Динамичная командная разработка
• Анализ организационного поведения

Вакансии для управления бизнесом

Перечисленные выше курсы помогают вооружить специалистов по управлению бизнесом универсальным набором навыков, который можно применить на различных должностях в этой области.Есть много жизнеспособных вариантов для обладателей степени как младшего специалиста, так и бакалавра. Давайте рассмотрим некоторые общие карьеры в области управления бизнесом.

Что вы можете сделать со степенью младшего специалиста в области управления бизнесом?

Получение степени младшего специалиста в области управления бизнесом может положительно повлиять на ваши перспективы трудоустройства и потенциал заработка. По данным Бюро статистики труда (BLS), в 2017 году обладатели степени младшего специалиста зарабатывали в среднем на 6864 доллара в год больше, чем те, кто имел только аттестат о среднем образовании. ¹

Приятно знать, но какие возможности есть у обладателей степени младшего специалиста? Чтобы помочь вам лучше понять, что есть в наличии, мы проанализировали более 155 000 объявлений о вакансиях за последний год, для которых требовалась степень младшего специалиста по управлению бизнесом. ² Эти данные помогли нам определить пять наиболее распространенных вакансий, в которых ищутся специалисты с этим удостоверением личности.

1. Бухгалтера, бухгалтеры и ревизоры

Сотрудники в этих сферах сосредоточены на мониторинге и ведении финансовой документации компании.В обязанности обычно входит кодирование документов в соответствии с процедурой, запись и обобщение числовых данных от имени компании, а также согласование любых обнаруженных финансовых несоответствий при соблюдении федеральной политики, политики штата и политики компании.

2. Помощник администратора

Администраторы обычно отвечают на телефонные звонки, планируют встречи, обновляют информацию в базе данных, готовят счета и управляют входящей и исходящей почтой. Эти сотрудники должны быть организованными и ориентированными на детали, поскольку они несут ответственность за множество канцелярских задач, которые обеспечивают бесперебойную работу бизнеса.

3. Торговый партнер

Этих работников можно найти в самых разных отраслях: если есть продукт или услуга, компаниям нужен кто-то, кто поможет их продать. Они предлагают свои знания о товарах, отвечают на вопросы клиентов и обрабатывают транзакции. Многие из этих позиций имеют потенциал для получения комиссионных, что может дать вам хороший прирост вашего потенциала заработка, если вы найдете правильную ситуацию и структуру оплаты.

4. Сотрудник службы поддержки клиентов

Это прямо в названии — все сотрудники службы поддержки клиентов обслуживают клиентов.Будь то выслушивание вопросов или опасений клиента, размещение заказов, предоставление информации о продуктах и ​​услугах или запись контактной информации клиентов, эти профессионалы в области бизнеса заботятся о клиентах и ​​клиентах. Терпение и понимание важны в этой должности, потому что сотрудники службы поддержки клиентов часто прислушиваются к жалобам клиентов и работают над их решением.

5. Персональный банкир

Персональный банкир занимается всеми отношениями клиента с розничным банком.Эти банкиры обладают широким спектром знаний о продуктах и ​​услугах, которые предлагает банк, от ссуд и личных счетов до трастовых фондов и инвестиций. Они могут обеспечить отличное обслуживание клиентов, отвечая на вопросы клиентов и помогая им принять правильное решение в отношении своих финансов. Они являются центральным контактным лицом для клиентов.

Что можно сделать со степенью бакалавра в области управления бизнесом?

Возможности карьерного роста значительно выше для тех, кто имеет степень бакалавра.Хотя получение степени бакалавра традиционно является четырехлетним вложением, существуют варианты, позволяющие получить степень бакалавра в ускоренном темпе. ³

Поскольку возможности трудоустройства и зарплаты, как правило, выше со степенью бакалавра, этот вариант — отличный выбор, если вы можете заранее потратить время на обучение. Наш анализ вакансий за тот же период выявил более 1,3 миллиона объявлений о вакансиях, требующих получения степени бакалавра управления бизнесом. ⁴ Узнайте больше о пяти наиболее распространенных профессиях для профессионалов с этим сертификатом.

1. Менеджер по маркетингу

Менеджеры по маркетингу оценивают спрос на продукты и услуги, которые предлагает организация и ее конкуренты. Они выявляют потенциальные рынки сбыта продукции организации и наблюдают за командой, которая разрабатывает стратегии для максимизации прибыли.

2. Менеджер по продажам

Менеджеры по продажам — это профессионалы, отвечающие за определение стратегии, лежащей в основе инициатив и целей продаж. Они разрешают жалобы клиентов, готовят бюджеты, отслеживают предпочтения клиентов, чтобы определить направленность усилий по продажам, и анализируют статистику продаж.

Большинство менеджеров по продажам руководят распределением товаров и услуг, выделяя территории продаж, устанавливая цели продаж и разрабатывая программы обучения для торговых представителей организации. Это также может включать набор и наем нового торгового персонала и оценку их работы.

3. Бизнес-аналитик

Бизнес-аналитики проводят свои рабочие дни, собирая данные о проблемах или процедурах в компании. Затем они анализируют собранную информацию, чтобы сделать вывод о возможных решениях или изменениях.Новые процедуры разработаны на основе собеседований с сотрудниками, наблюдения на месте и тщательного изучения документов компании.

4. Финансовый аналитик

Финансовые аналитики проводят качественный анализ финансов и инвестиций компании. Они составляют диаграммы, графики и таблицы; прогнозирование деловых, отраслевых и экономических условий посредством анализа финансовой информации. Они также определяют цены, по которым компания должна предлагать свой продукт на публичном рынке, и готовят инвестиционные планы, основанные на их финансовом анализе.

5. Менеджер по работе с клиентами

Менеджеры по работе с клиентами выступают в качестве личного представителя организации перед клиентом. Они укрепляют отношения с клиентами, работают с командами по продажам и маркетингу, чтобы находить новых клиентов, готовить презентации и предложения по продажам, а также сообщать о повестках дня клиентов остальной части компании.

В зависимости от работодателя, эти специалисты могут работать с отдельными клиентами или клиентами, представляющими весь бизнес. Мониторинг бюджетов и объяснение клиентам факторов затрат также являются частью этой роли.

Куда вас приведет степень по управлению бизнесом?

Итак, что вы можете сделать со степенью управления бизнесом? Как видите, ответов на этот вопрос предостаточно. Все зависит от ваших личных интересов и от того, какую степень вы можете получить. Вы можете узнать больше о предстоящем образовательном пути, посетив нашу страницу программы управления бизнесом. Кроме того, вы можете запросить дополнительную информацию у советника по приему в Университете Расмуссена, который сможет помочь ответить на любые ваши вопросы.

¹ Бюро статистики труда, Министерство труда США, Руководство по профессиональным перспективам, [по состоянию на январь 2020 г.]. Информация представляет собой усредненные по стране данные по перечисленным профессиям и включает работников всех уровней образования и опыта. Эти данные не отражают начальную зарплату. Условия трудоустройства в вашем районе могут отличаться.
² Burning-Glass.com (анализ 155 856 объявлений о вакансиях, в которых предпочтение отдается кандидатам со степенью младшего специалиста в области управления бизнесом, янв.01, 2019 — 31 декабря, 2019).
³ Время завершения зависит от принятых переводных кредитов и курсов, пройденных каждый квартал.
⁴ Burning-Glass.com (анализ 1 371 906 объявлений о вакансиях, предпочитающих кандидатов со степенью бакалавра в области управления бизнесом, с 1 января по 31 декабря 2019 года).

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: эта статья была первоначально опубликована в 2015 году. С тех пор она была обновлена, чтобы включить информацию, относящуюся к 2020 году.

востребованных вакансий в бизнесе

Фото: ThinkStock

Автор: Меррисса Сондерс

Бизнес — это основа экономики США, что объясняет, почему большинство наиболее востребованных профессий приходится на деловой сектор.Деловые степени являются одними из самых востребованных в Америке. По данным Национального центра статистики образования, 22 процента студентов колледжей получают степень бакалавра в области бизнеса.

Рост числа бизнес-специальностей напрямую коррелирует с количеством востребованных профессий в бизнесе, которые появляются по всей стране. Наибольший рост бизнеса наблюдается в Вашингтоне, округ Колумбия; Северная Вирджиния; Остин, Техас; Хьюстон, Техас; Канзас; Теннесси; Иллинойс; и Нью-Йорк.

Объедините свою страсть с дипломом о бизнесе, чтобы занять более ответственные должности. Например, инженеры, которые хотят перейти в менеджмент, имеют больше шансов получить работу, если они имеют степень бакалавра делового администрирования (BA) или магистра делового администрирования (MBA) в дополнение к своей степени инженера.

Общепринятое образование

Вы не уверены в конкретной сфере деятельности, которой хотите заниматься? Степень младшего специалиста или бакалавра в области общего бизнеса предоставит вам базовые навыки в области маркетинга, бухгалтерского учета, финансов, управления бизнесом и человеческими ресурсами.Оттуда вы можете решить, каким конкретным занятием вы хотите заниматься. Затем вы можете продолжить карьеру в бизнесе, получив степень MBA или другую степень магистра в области, связанной с бизнесом.

Степень менеджмента

Идеальный кандидат на руководящую должность — аналитик, внимательный к деталям, сильные лидерские и коммуникативные навыки. Менеджер курирует остальную часть администрации компании, или, если компания большая, он закреплен за определенным отделом.

Сертификат или степень младшего специалиста в области управления позволит вам перейти на работу начального уровня в розничную торговлю и другие отрасли, связанные с услугами. Во всех других сферах бизнеса от кандидатов обычно требуется степень бакалавра в области управления. Однако степень магистра менеджмента позволит вам занять руководящие должности высшего уровня, которые являются одними из самых высокооплачиваемых должностей в стране.

Связанные степени руководства:

Бухгалтерский учет

Математикам предлагается делать востребованную бизнес-карьеру.Бухгалтеры ведут финансовую отчетность компании, регистрируют налоги и следят за тем, чтобы организации соблюдали налоговые законы штата и федеральные законы. Стать сертифицированным бухгалтером (CPA) не требуется, но настоятельно рекомендуется, если вы планируете продвигаться по карьерной лестнице.

Большинство людей, которые делают карьеру в области бухгалтерского учета, посещают программу бакалавриата. Однако есть также возможности карьерного роста для тех, кто имеет сертификат и степень младшего специалиста по бухгалтерскому учету. Эти программы готовят студентов к работе на младших должностях в области бухгалтерского учета, таких как бухгалтеры и бухгалтеры.Некоторые работодатели теперь требуют, чтобы соискатели имели степень магистра бухгалтерского учета или MBA со специализацией в области бухгалтерского учета.

Связанный бухгалтерский учет Степени:

Административная степень

Есть много административных должностей, для которых не требуется диплом в области административных услуг. Однако большинство работодателей предпочитают, чтобы у вас была как минимум степень младшего специалиста в смежной области. Программы обучения административным службам обычно длятся от одного до двух лет и приводят к получению сертификата или степени младшего специалиста.Этой подготовки должно хватить, чтобы занять среднюю позицию. Немногие студенты продолжают получать степень бакалавра в области административных услуг, поскольку она обычно не требуется для продвижения по службе.

Степени в области смежных административных услуг:

Кадровая степень

Отдел кадров специализируется на обучении рабочей силы организации. В последнее время сотрудники отдела кадров стали чаще консультироваться с высшим руководством для создания стратегических бизнес-планов, специфичных для рабочей силы.Степень бакалавра в области человеческих ресурсов — самая популярная степень.

Некоторые студенты предпочитают получить 2-летнюю степень младшего специалиста по профессиональной подготовке или пройти программу сертификации на должность помощника. Обязательно подумайте о прохождении стажировки в этой области, пока вы еще учитесь в школе, так как это даст вам больше шансов получить работу после выпуска. Для более крупных компаний может потребоваться степень магистра.

Степени, связанные с человеческими ресурсами:

Маркетинговая степень

Специалисты по маркетингу учатся продавать продукты, которые нужны или нужны публике.Это популярная специальность, и по окончании учебы конкуренция там очень высока. Как и в случае с человеческими ресурсами, рекомендуется пройти стажировку, пока вы еще учитесь в школе, чтобы улучшить ваши перспективы трудоустройства. Большинство студентов получают степень бакалавра в области маркетинга, хотя есть сертификаты и степени младшего специалиста по маркетингу, они предназначены для людей, которые уже получили степень бакалавра в другой области.

Степени в области маркетинга:

Диплом в области финансов и финансовых услуг

Карьера в сфере финансов или финансовых услуг отлично подходит для вычислителей чисел и тех, кто знаком с компьютерными технологиями.Большинство студентов, изучающих финансы, поступают на четырехлетнюю программу бакалавриата, потому что этого требует большинство работодателей. Более крупные и престижные компании потребуют от соискателей степени магистра финансов.

Если вы ищете более быстрый путь к карьере в сфере финансов, в местных колледжах, технических школах, университетах и ​​в Интернете можно получить сертификаты на срок от 1 до 2 лет или программы на получение степени младшего специалиста. Этот курс позволит вам занять такие должности, как продажа финансовых услуг и карьера финансового клерка.

Связанные финансы Степени:

10 востребованных вакансий, которые можно получить с дипломом в сфере бизнеса (2021)

Из всех степеней бакалавра и магистра, присвоенных в 2016-17 учебном году, наибольшее количество было присвоено в сфере бизнеса [1]. Вы можете применить навыки, которые приобретаете, во время получения диплома о бизнесе во многих отраслях. Независимо от того, заканчиваете ли вы учебу или собираетесь сделать новую карьеру в бизнесе, подумайте об этих быстрорастущих (и высокооплачиваемых) вакансиях, которые вы потенциально можете получить, получив степень в области бизнеса.

10 востребованных вакансий по бизнесу

Мы проанализировали последние данные о перспективах занятости от Бюро статистики труда США (2019), чтобы выявить 10 быстрорастущих вакансий, которые вы потенциально можете получить со степенью в сфере бизнеса. Узнайте больше о каждой должности — описании должности, заработной плате, перспективах карьеры и требованиях — чтобы помочь вам решить, подходит ли вам вариант карьеры для выпускников бизнес-школ.

1. Менеджер в области медицины и здравоохранения

Средняя годовая заработная плата (BLS.gov): $ 104 280

Перспективы трудоустройства (прогнозируемый рост с 2020-2030 гг.): 32%

В качестве менеджера службы здравоохранения или медицинского обслуживания вы работаете за кулисами в больнице, кабинете врача или другом учреждении по уходу. держать его в рабочем состоянии безопасно и эффективно. Вы управляете многими операционными обязанностями медицинского учреждения — задачами, которые могут включать:

• Обучение и набор персонала больницы

• Управление цифровыми записями здравоохранения

• Создание расписаний для поставщиков медицинских услуг

• Общение с представителями медицинского страхования

Эта роль может подойти, если: Вы обращаете внимание на детали.Вы интересуетесь сектором здравоохранения, но хотите избежать биологических элементов непосредственного ухода за пациентами.

Как устроиться на работу: Для большинства должностей начального уровня в области медицины и управления здравоохранением требуется степень бакалавра в таких областях, как менеджмент, бизнес-администрирование, управление здравоохранением, сестринское дело или общественное здравоохранение. Получение степени магистра, например, магистра делового администрирования (MBA) или магистра управления здравоохранением (MHA), может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице на руководящие должности и повысить свой потенциал заработка.

2. Аналитик по информационной безопасности

Средняя годовая зарплата (BLS.gov): 103 590 долларов США

Перспективы занятости (прогнозируемый рост с 2020-2030 гг.): 33%

Как аналитик информационной безопасности вы играете ключевая роль в защите компьютерных сетей и систем организации. Вы выступаете в роли привратника информационных систем и помогаете защитить репутацию компании:

• Выявление слабых мест в сетевой безопасности

• Планирование и внедрение протоколов и систем безопасности

• Реагирование на взломы и кибератаки

• Обучение пользователей работе с новыми системами

Эта роль может подойти, если: Вам нравится понимать, как все работает, вы склонны думать наперед и успешно решать сложные задачи.

Как устроиться на работу: Хотя большинство аналитиков безопасности имеют степень бакалавра компьютерных наук, некоторые компании предпочитают соискателей со степенью магистра делового администрирования (MBA) и в области информационных систем. Эта степень обычно включает в себя как бизнес, так и компьютерные курсы. По мере того, как вы расширяете свой набор навыков, вы сможете продвинуться до должности директора по безопасности или менеджера ИТ-проектов.

3. Аналитик по операционным исследованиям

Средняя годовая зарплата (BLS.gov): 86 200 долл. США

Перспективы занятости (прогнозируемый рост с 2020-2030 гг.): 25%

Как аналитик исследования операций вы используете свои навыки критического мышления, чтобы помочь организациям работать эффективно и результативно. Вы берете необработанные данные и преобразуете их в действенные идеи с помощью интеллектуального анализа данных, статистического анализа и математического моделирования. Некоторые общие задачи включают:

• Сбор и анализ больших наборов данных

• Разработка математических моделей для решения проблем

• Тестирование и проверка моделей для обеспечения точности

• Консультирование руководящих групп по бизнес-решениям

Эта роль может подойти, если: Вы любите способность решать задачи математики.Вы аналитический мыслитель, который подходит к проблемам методично и логично.

Как устроиться на работу: Анализ исследования операций находится на стыке бизнеса и математики. Степень бакалавра или магистра в таких областях, как бизнес, наука об управлении, исследования операций или аналитика, является ценным активом. Улучшите свое резюме, приобретя опыт работы с SQL или машинным обучением.

Начните работу с Coursera

Изучите искусство и науку аналитики больших данных для решения бизнес-задач с помощью пяти курсов специализации Business Analytics в престижной школе Wharton при Пенсильванском университете.

4. Аналитик маркетинговых исследований

Средняя годовая зарплата (BLS.gov): $ 65 810

Перспективы занятости (прогнозируемый рост с 2020-2030 гг.): 22%

Как аналитик маркетинговых исследований это ваша работа изучить рынок. Вы определяете позицию своей компании по сравнению с конкурентами и помогаете исследовать рыночные продукты и услуги. По мере того, как потребительский рынок продолжает развиваться, вы всегда ищете новые способы привлечь и порадовать клиентов:

• Мониторинг и прогнозирование тенденций продаж

• Изучение потребителей, конкурентов и продуктов

• Разработка новых способов сбор значимых данных о потребителях

• Представление действенных идей в простой и визуально привлекательной форме

Эта роль может подойти, если: Вы аналитический и творческий человек.Вы можете взять необработанные данные и использовать их, чтобы рассказать убедительную историю.

Как устроиться на работу: Хотя в этой должности необходимы сильные математические и аналитические навыки, не менее важны коммуникативные навыки и навыки решения проблем, которые вы приобретете, получив степень в области бизнеса. Рассмотрим степень бакалавра в области исследования рынка, делового администрирования, коммуникаций или статистики. Вы также можете продвинуться по карьерной лестнице, получив степень MBA или сертификат профессионального исследователя (PRC) от Ассоциации маркетинговых исследований.

Бакалавр наук по маркетингу

Лондонский университет

5. Финансовый менеджер

Средняя годовая зарплата (BLS.gov): $ 134 180

Перспективы занятости (прогнозируемый рост с 2020-2030): 17%

Как финансовый менеджер вы несете ответственность за общее финансовое состояние организации. Вы помогаете своей организации в достижении краткосрочных и долгосрочных финансовых целей:

• Составление финансовых отчетов и прогнозов

• Управление инвестиционной деятельностью

• Анализ рыночных тенденций для выявления возможностей

• Разработка долгосрочных планов финансовые цели

• Помощь руководству в принятии финансовых решений

Эта роль может подойти, если: Вы любознательны, целеустремленны и любите обучать других.Вы видите каждую проблему как возможность добиться большего.

Как устроиться на работу: Для большинства должностей финансового менеджмента требуется степень бакалавра или магистра в такой связанной с бизнесом области, как финансы, бухгалтерский учет, экономика или бизнес-администрирование. Получение ученой степени или профессионального сертификата, такого как сертификация Chartered Financial Analyst (CFA) или Certified Treasury Professional (CTP), может открыть возможности для продвижения, чтобы потенциально стать финансовым директором.

Подробнее: Что такое степень MBA?

6. Сборщик средств

Средняя годовая зарплата (BLS.gov): 59 610 долларов США

Перспективы занятости (прогнозируемый рост с 2020-2030 гг.): 16%

Сборщик средств может работать в политической или политической сфере. некоммерческие секторы для сбора денег для организации. Это может показаться простым, но сбор средств выходит за рамки простого запроса денег. Вы достигнете этой цели:

• Анализ того, что важно для потенциальных доноров

• Создание убедительных и убедительных сообщений

• Организация кампаний и мероприятий по привлечению пожертвований

• Ведение записей информации о донорах

• Обучение волонтеров передовым методам сбора средств

Эта роль может подойти, если: Вы увлечены делом и хотите применить свои лидерские и коммуникативные навыки для выполнения этой миссии.

Как устроиться на работу: Хотя сборщики средств имеют разное академическое образование, некоторые имеют степень бакалавра в таких областях, как бизнес, коммуникации или связи с общественностью. Вы можете начать с должности волонтера по сбору средств, получив ценный опыт работы, который поможет вам продвинуться на оплачиваемую должность. Накопив некоторый опыт, вы можете получить удостоверение сертифицированного руководителя по сбору средств (CFRE).

7. Управленческий аналитик

Средняя годовая зарплата (BLS.gov): $ 87 660

Перспективы занятости (прогнозируемый рост с 2020-2030 гг.): 14%

Как аналитик по вопросам управления , иногда называемый консультантом по управлению, вы помогаете организациям стать более прибыльными, находя способы снижения затрат и увеличить доход. Скорее всего, вы работаете консультантом на встречах с различными компаниями-клиентами и:

• Проведение собеседований и наблюдение на месте для оценки эффективности компании

• Изучение финансовых данных и отчетов о занятости

• Рекомендации организационных изменений и новых процедур

• Обучение работников новым внедренным стратегиям

Это роль может подойти, если: Вам нравится решать сложные проблемы и работать с идеями.Вы не боитесь обдуманно рисковать.

Как устроиться на работу: Будучи аналитиком в области управления, вы часто будете полагаться на деловые и лидерские навыки, полученные вами в результате получения степени в области бизнеса, экономики, финансов или маркетинга. Получение степени MBA сделает вас еще более привлекательными для ведущих консалтинговых компаний. Хотя это не всегда требуется, некоторые аналитики управления предпочитают получить статус сертифицированного консультанта по управлению (CMC).

8. Специалист по кадрам

Средняя годовая зарплата (BLS.gov): $ 63 490

Перспективы трудоустройства (прогнозируемый рост с 2020-2030 гг.): 10%

Как специалист по кадрам (HR) вы отвечаете за наем и поддержание талантов в компании. Задачи меняются изо дня в день, но, вероятно, включают:

• Набор, отбор и собеседование работников

• Обработка документов при приеме на работу и увольнительных собеседований

• Проведение обучения для новых сотрудников

• Управление компенсациями и льготами

• Рассмотрение жалоб и заявлений о домогательствах

Эта роль может подойти, если: Вы можете справляться с трудными ситуациями с сочувствием и тактом.Вы цените гибкость, разнообразие и способность изменить жизнь людей к лучшему.

Как устроиться на работу: Хотя требования различаются в зависимости от компании и отрасли, большинство HR-специалистов начинают со степени бакалавра в области бизнеса или человеческих ресурсов. Некоторые должности требуют предыдущего опыта работы с клиентами или других связанных должностей. Расширьте свои возможности для продвижения на должность менеджера по персоналу, выполнив программу сертификации.

9. Менеджер по маркетингу

Средняя годовая зарплата (BLS.gov): 142 170 долл. США

Перспективы занятости (прогнозируемый рост с 2020-2030 гг.): 10%

Как менеджер по маркетингу вы служите связующим звеном между компанией и ее клиентами. Вы работаете в группе по связям с общественностью или маркетингу, чтобы управлять услугами или продуктами посредством:

• Создание рекламных сообщений для различных каналов СМИ

• Управление бюджетами маркетинговых кампаний

• Тестирование маркетинговых стратегий и сообщений

• Построение отношений со СМИ

• Мониторинг и улучшение SEO

Эта роль может подойти, если: Вы — командный игрок с естественным любопытством к тому, почему люди делают то, что они делают.Вы в равной степени креативны и аналитичны.

Как устроиться на работу: Первым шагом к успешной карьере в области управления маркетингом является получение степени бакалавра в такой связанной с бизнесом области, как маркетинг или реклама. Некоторые компании будут искать предыдущий опыт работы в деловом мире, например, в качестве торгового представителя или специалиста по связям с общественностью.

10. Бухгалтер / аудитор

Средняя годовая зарплата (BLS.gov): 73 560 долларов США

Перспективы занятости (прогнозируемый рост с 2020-2030 гг.): 7%

Как бухгалтер или аудитор вы работаете с организациям, чтобы их финансовые отчеты были точными, актуальными и соответствовали отраслевым нормам.Хотя бухгалтеры часто готовят финансовые записи и отчеты, аудиторы проверяют точность этих документов. Вы делаете это с помощью:

• Проверка финансовой документации на предмет точности и соответствия

• Подготовка или проверка налоговых деклараций

• Анализ систем бухгалтерского учета для максимальной эффективности

• Подготовка деловых и финансовых рекомендаций руководству

Эта роль может подойти, если: Вы любите числа и разбираетесь в деталях.

Как устроиться на работу: Если вы хотите работать в сфере аудита или бухгалтерского учета, настройте себя на успех, получив степень бакалавра или магистра бухгалтерского учета. Многие бухгалтеры также становятся сертифицированными аудиторами (CPAs), чтобы еще больше улучшить свои карьерные перспективы.

Начать работу с Coursera

Если вы готовы к изучению, взгляните на несколько дипломов по онлайн-бизнесу и маркетингу на Coursera.

Магистр делового администрирования (iMBA)

Университет Иллинойса в Урбана-Шампейн

Бакалавр наук по маркетингу

Лондонский университет

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Chevron Right

Что такое бизнес-степень?

Бизнес-степень посвящена теориям, лежащим в основе бизнеса, включая администрирование, менеджмент, аналитику, маркетинг и финансы.Бизнес-степени доступны на уровне младшего специалиста, бакалавра, магистра и доктора.

В зависимости от программы школа может предложить общее образование в области бизнеса или может предложить дополнительную специализацию в таких областях, как бухгалтерский учет, предпринимательство, международный бизнес, управление здравоохранением и др.

Chevron Right

Какая средняя зарплата бизнес-специальность?

Средняя зарплата бизнес-специалиста зависит от уровня образования и области концентрации.В целом человек со степенью бакалавра обычно зарабатывает больше, чем человек со степенью младшего специалиста, а человек со степенью магистра обычно зарабатывает больше, чем человек со степенью бакалавра.

Вот средние годовые зарплаты на разных уровнях бизнеса [2]:

• Степень младшего специалиста: 54 979 долларов
• Степень бакалавра: 66 224 долларов
• Степень магистра: 88 648 долларов
• Докторантура: 104 309 долларов

Chevron Right

Стоит ли Получение степени в области бизнеса?

Стоит ли какая-либо степень потраченного времени и финансовых вложений, будет зависеть от ваших индивидуальных целей.Если вы надеетесь заняться бизнесом, наличие образования, соответствующего желаемому пути, может помочь закрепить ваши базовые знания и подготовить вас к общению с будущими коллегами.

Хотя получение бизнес-степени — не единственный путь к деловой карьере, бизнес — одна из наименее вызывающих сожаление специальностей колледжей, уступая только специальностям информатики / математики [3], что позволяет предположить, что люди, специализирующиеся в бизнесе, обычно заканчивают больше довольны своим путем по сравнению с теми, кто преследовал другие специальности.

Статьи по теме

Источники статей

1. Национальный центр педагогических наук. «Самые популярные специальности, https://nces.ed.gov/fastfacts/display.asp?id=37.» По состоянию на 12 октября 2021 г.

2. Лучшие школы. «Что такое бизнес-степень? Https://thebestschools.org/degrees/business-degrees/». По состоянию на 12 октября 2021 г.

3. ZipRecruiter. «Наиболее сожалеющие о специальностях колледжей — и наименее, https://www.ziprecruiter.com/blog/the-most-regretted-college-majors/.«По состоянию на 12 октября 2021 г. команда

Если вас приглашают на собеседование на руководящую должность, используйте свой прошлый опыт, чтобы объяснить, как вы приобрели и развили следующие навыки, отвечая на вопросы управленческого собеседования.

Межличностные навыки

Управленческие должности — это все о людей, и способность строить успешные отношения является неотъемлемой частью.Чтобы возглавить команду, вам нужно заслужить уважение своих коллег. Для этого нужно уметь эффективно общаться с людьми.

Выделение времени на знакомство с членами команды как на личном, так и на профессиональном уровне, посредством общественной деятельности или тренинга по построению команды, при сохранении профессиональных границ, во многом поможет заслужить их уважение.

Вам необходимо продемонстрировать свои управленческие качества и авторитет, сохраняя при этом способность играть свою роль в качестве члена команды.

Чтобы стать менеджером, вам необходимо обладать разносторонними навыками и относительно легко развить все необходимые компетенции.

Коммуникация и мотивация

Эффективные лидеры должны владеть всеми формами общения, включая письменные, устные и навыки аудирования. Как руководитель команды вы являетесь связующим звеном между непосредственным персоналом и высшим руководством. Вы будете поддерживать связь с самыми разными людьми, от сотрудников начального уровня до руководителей отделов и генеральных директоров, различными способами — по электронной почте и в социальных сетях, по телефону, в ходе презентаций, встреч и личных встреч.

Вам необходимо установить доверительные отношения с сотрудниками, чтобы они чувствовали себя комфортно, делясь с вами информацией, и наоборот. Чтобы каналы связи оставались открытыми, вам необходимо сделать себя доступным и доступным для ваших сотрудников для обсуждения любых возникающих вопросов или опасений. Этому должны способствовать политика открытых дверей или еженедельные или ежемесячные собрания команды. Дайте понять своим сотрудникам, что они важны, поддерживая зрительный контакт, улыбаясь и внимательно слушая.

Открытый позитивный настрой имеет большое значение для создания здоровой рабочей среды. Не закрывайте себя и не ставьте себя на пьедестал. Простые жесты, такие как активное поощрение, признание достижений и интерес к жизни ваших сотрудников, гарантируют, что сотрудники чувствуют себя ценными. Позитивное рабочее место создает счастливых и мотивированных сотрудников.

Организация и делегирование

Как менеджер вы будете совмещать несколько обязанностей, поэтому отличные организационные навыки жизненно важны.Вам нужно будет управлять своей рабочей нагрузкой, контролировать работу других сотрудников, посещать собрания и тренинги, проводить аттестацию и пересматривать политику компании. Неряшливые методы работы, опоздания и общая неорганизованность недопустимы на этом уровне и станут плохим примером для ваших сотрудников. Эффективные организационные навыки снижают стресс, экономят время и обеспечивают соблюдение важных сроков.

Многие менеджеры облегчают свою загруженную рабочую нагрузку, делегируя задачи коллегам.Чтобы сделать это эффективно, вам необходимо проанализировать и определить навыки ваших сотрудников и распределить обязанности между ними в зависимости от их набора навыков. Делегирование не является признаком слабости и фактически может увеличить объем работы, которую может выполнить менеджер, при этом развивая уверенность и навыки команды.

Перспективное планирование и стратегическое мышление

Работа менеджера — думать о более широкой картине, поэтому, помимо сосредоточения внимания на сегодняшних задачах и обязанностях, вам также необходимо планировать будущее.Это означает установление приоритетов в соответствии с целями компании, анализ систем и политик, а также посещение тренингов и управление деятельностью вашей команды по НПР. Как стратег, вы будете поощрять инновации и изменения, чтобы сделать вашу команду и организацию в целом более продуктивной и прибыльной.

Решение проблем и принятие решений

Вам будет поручено выявлять и решать проблемы ежедневно на руководящей должности. Это требует особого внимания к деталям и умения сохранять спокойствие под давлением.Чтобы обеспечить продуктивность вашей команды и бесперебойную работу рабочего процесса, вам придется думать на ногах, когда возникают проблемы. Креативное мышление поможет вам найти инновационные решения, которые минимизируют влияние на вашу команду и бизнес в целом.

Думать на ногах также полезно, когда вам нужно быстро принять решение о том, как успешно выполнить задачу или достичь бизнес-цели. Очень важно иметь возможность быстро взвесить все «за» и «против» ситуации и принять обоснованное решение.

Коммерческая осведомленность

Этот навык пользуется огромным спросом среди работодателей. Фактически, по мнению рекрутеров, большинству выпускников не хватает коммерческой осведомленности.

Если вы хотите перейти на управленческий уровень, важно понимать рынок, на котором работает бизнес, и то, что делает бизнес успешным. Чтобы продемонстрировать это, вам необходимо показать, что вы:

• осведомлены о миссии и целях организации
• имеете представление о секторе, к которому принадлежит компания
• знаете о политических и экономических вопросах, влияющих на бизнес
• может определить конкурентов компании.

Наставничество

Менеджеры не только принимают решения, ориентированные на бизнес, но и должны играть вспомогательную роль. Если вы достигли этого старшего уровня, у вас есть репертуар опыта, знаний и навыков, и ваша задача — передать эти знания и поделиться своими навыками с другими.

Это включает обучение и консультирование персонала, а также повышение их уверенности и навыков. На руководящей должности вы будете движущей силой развития членов команды.

Как мне развить свои управленческие навыки?

Хорошая новость в том, что вы можете относительно легко развить все необходимые компетенции. Все вышеперечисленное можно изучить, отточить и развить с помощью ряда мероприятий, таких как:

• Присоединение к студенческим обществам — получить опыт работы на руководящих должностях в университете легко, поэтому обязательно воспользуйтесь всеми возможностями. Вы можете продвигаться по служебной лестнице и стать капитаном спортивной команды или зарегистрироваться, чтобы возглавить уже существующий клуб.Если ваша область интересов не представлена, вы можете использовать свою инициативу, чтобы создать и возглавить собственное общество, или, в качестве альтернативы, вы можете подать заявку на представление студенческого сообщества в качестве члена студенческого союза. Узнайте больше о том, как баллотироваться на студенческих выборах и о важности внеклассных мероприятий.
• Стажировки и волонтерство — по окончании учебы вы можете пройти производственную стажировку. Они отлично смотрятся в вашем резюме и дают представление о том, что такое управление командой из первых рук.Помимо развития ваших навыков и уверенности, стажировки также предоставляют вам список полезных контактов, которые могут помочь вам найти работу в будущем. Чтобы получить опыт поддержки, вы можете стать наставником или спортивным тренером. Это может означать, что вы работаете со взрослыми в сообществе или с детьми в образовательных учреждениях. Другая важная волонтерская деятельность включает руководство командой сообщества по экологическому проекту и управление группой благотворительных сборщиков средств.
• Неполный рабочий день — управленческие и лидерские навыки можно также развить за счет неполной занятости на руководящих должностях в группе / отделе и контроле.Неважно, где вы работаете, вы можете управлять персоналом бара или ресторана, руководить работниками розничной торговли или фабрики, работать за стойками регистрации или руководить административными группами. Любой опыт ценен, особенно когда вы находитесь на ответственной должности. Узнайте, как сбалансировать работу и учебу.
• Обучение для получения профессиональных квалификаций — исследование Chartered Management Institute (CMI) показывает, что три четверти работодателей считают, что больше выпускников должны пройти профессиональную квалификацию, поскольку они подтверждают и помогают развивать практические управленческие навыки.Чтобы узнать, какое обучение предлагается, см. Курсы управления и профессиональную квалификацию.

Текущие вакансии в бизнесе и управлении

Узнайте, какие работодатели в сфере бизнеса, консалтинга и управления нанимают сейчас сотрудников, и подайте заявку на вашу идеальную должность.

Выпускник в области управления бизнесом 2022

• Fujitsu
• Различные регионы
• 27 001 фунтов стерлингов- 29 500 фунтов стерлингов

Программа ускоренного приема политики здравоохранения

• Департамент здравоохранения и социального обеспечения
• Различные местоположения
• 27 001–29 500 фунтов стерлингов

Стажировка в личном налоговом центре

• EY
• Ньюкасл-апон-Тайн
• £ 17 001- £ 19 500

Посмотреть больше деловых, консультационных и управленческих вакансий

Узнать больше

Написано Джеммой Смит, редактором

Перспективы · Октябрь 2021 г.

Вам также может понравиться…

ученичество

Стажировка в личном налоговом центре

Просмотреть вакансию

ученичество

Стажировка инженера ИТ-поддержки 1-й линии (уровень 3)

Просмотреть вакансию

программа для выпускников

Выпускник по управлению бизнесом 2022

Просмотреть вакансию .